ઘર ઓર્થોપેડિક્સ શ્રમ અને બાળજન્મ દરમિયાન મુદ્રાઓ. કઈ સ્થિતિઓ સંકોચનની પ્રક્રિયાને સરળ બનાવવામાં મદદ કરશે? પીડા રાહત પોઝ માટે વિરોધાભાસ

ઓર્થોપેડિક્સ

શ્રમ અને બાળજન્મ દરમિયાન મુદ્રાઓ. કઈ સ્થિતિઓ સંકોચનની પ્રક્રિયાને સરળ બનાવવામાં મદદ કરશે? પીડા રાહત પોઝ માટે વિરોધાભાસ

[રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ] [પ્રકરણ 13] [લેખ 84.1]

સમાપ્તિ રોજગાર કરારએમ્પ્લોયરના ઓર્ડર (સૂચના) દ્વારા ઔપચારિક.

કર્મચારીએ સહી સામે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાના એમ્પ્લોયરના આદેશ (સૂચના) થી પરિચિત હોવા જોઈએ. કર્મચારીની વિનંતી પર, એમ્પ્લોયર તેને નિર્દિષ્ટ ઓર્ડર (સૂચના) ની યોગ્ય પ્રમાણિત નકલ પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલા છે. જો રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાનો ઓર્ડર (સૂચના) કર્મચારીના ધ્યાન પર લાવી શકાતો નથી અથવા કર્મચારી સહી સામે તેની સાથે પોતાને પરિચિત કરવાનો ઇનકાર કરે છે, તો ઓર્ડર (સૂચના) પર અનુરૂપ એન્ટ્રી કરવામાં આવે છે.

તમામ કેસોમાં રોજગાર કરારની સમાપ્તિનો દિવસ એ કર્મચારીના કામનો છેલ્લો દિવસ છે, એવા કિસ્સાઓ સિવાય કે જ્યારે કર્મચારીએ ખરેખર કામ કર્યું ન હતું, પરંતુ તેના પછી, આ કોડ અથવા અન્ય અનુસાર ફેડરલ કાયદો, કાર્ય સ્થળ (સ્થિતિ) જાળવવામાં આવી હતી.

રોજગાર કરારની સમાપ્તિના દિવસે, એમ્પ્લોયર કર્મચારીને વર્ક બુક આપવા અને આ કોડની કલમ 140 અનુસાર તેને ચૂકવણી કરવા માટે બંધાયેલા છે. કર્મચારી દ્વારા લેખિત અરજી પર, એમ્પ્લોયર તેને કામ સંબંધિત દસ્તાવેજોની યોગ્ય પ્રમાણિત નકલો પ્રદાન કરવા માટે પણ બંધાયેલા છે.

રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાના આધાર અને કારણ વિશે વર્ક બુકમાં એન્ટ્રી આ કોડ અથવા અન્ય ફેડરલ કાયદાના શબ્દો અને સંબંધિત લેખ, લેખનો ભાગ, લેખના ફકરાના સંદર્ભમાં સખત રીતે થવી જોઈએ. આ કોડ અથવા અન્ય ફેડરલ કાયદાના.

જો રોજગાર કરારની સમાપ્તિના દિવસે કર્મચારીને તેની ગેરહાજરી અથવા તેને પ્રાપ્ત કરવાનો ઇનકાર કરવાને કારણે વર્ક બુક જારી કરવી અશક્ય છે, તો એમ્પ્લોયર કર્મચારીને વર્ક બુકમાં હાજર રહેવાની જરૂરિયાતની સૂચના મોકલવા માટે બંધાયેલા છે. અથવા તેને મેઇલ દ્વારા મોકલવા માટે સંમત થાઓ. આ સૂચના મોકલવાની તારીખથી, એમ્પ્લોયરને વર્ક બુક જારી કરવામાં વિલંબ માટે જવાબદારીમાંથી મુક્ત કરવામાં આવે છે. વિસંગતતાના કિસ્સામાં વર્ક બુક જારી કરવામાં વિલંબ માટે એમ્પ્લોયર પણ જવાબદાર નથી છેલ્લા દિવસેકલમ 81 ના ભાગ 1 ના ફકરા 6 ના પેટાફકરા "a" અથવા આ કોડની કલમ 83 ના ભાગ 1 ના ફકરા 4 માં પૂરા પાડવામાં આવેલ આધારે કર્મચારીને બરતરફ કર્યા પછી રોજગાર સંબંધોની સમાપ્તિની નોંધણીના દિવસ સાથે કામ કરો, અને તેના પર આ કોડના આર્ટિકલ 261 ના ભાગ બે અનુસાર સગર્ભાવસ્થાના અંત સુધી જે મહિલાનો રોજગાર કરાર લંબાવવામાં આવ્યો હતો તેની બરતરફી. બરતરફી પછી વર્ક બુક ન મેળવનાર કર્મચારીની લેખિત વિનંતી પર, એમ્પ્લોયર કર્મચારીની અરજીની તારીખથી ત્રણ કામકાજના દિવસો પછી તેને જારી કરવા માટે બંધાયેલા છે.

એન્ટ્રી પર 2 ટિપ્પણીઓ “રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 84.1. રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાની નોંધણી માટેની સામાન્ય પ્રક્રિયા”

કલમ 84.1. સામાન્ય પ્રક્રિયારોજગાર કરારની સમાપ્તિની નોંધણી

કલમ 84.1 પર કોમેન્ટરી

રોજગાર સંબંધોની સમાપ્તિને ઔપચારિક બનાવવા માટેની સામાન્ય પ્રક્રિયાને લગતી જોગવાઈઓ શ્રમ સંહિતાના ઘણા લેખો (કલમ 62 ના ભાગ 2 અને 3, કલમ 66 ના ભાગ 6, કલમ 77 ના ભાગ 3) માં સમાયેલ છે. કેટલાક મુદ્દાઓ, ખાસ કરીને, તમામ કેસોમાં બરતરફીના આદેશથી કર્મચારીને પરિચિત કરવાની જવાબદારી, અને માત્ર ત્યારે જ નહીં જ્યારે શિસ્તની મંજૂરી તરીકે બરતરફ કરવામાં આવે છે, ઉકેલવામાં આવ્યો નથી. તેથી, ધારાસભ્યએ ટિપ્પણી કરેલ લેખ સાથે લેબર કોડની પૂર્તિ કરી, તેમાં રોજગાર કરારની સમાપ્તિને ઔપચારિક બનાવવા માટેની સામાન્ય પ્રક્રિયા સ્થાપિત કરી. રોજગાર કરારની સમાપ્તિની નોંધણી માટેની સામાન્ય પ્રક્રિયા (પ્રક્રિયા) રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પર સામાન્ય ગેરંટી તરીકે વર્ગીકૃત થવી જોઈએ. સામાન્ય બાંયધરી ઉપરાંત, ધારાસભ્ય રોજગાર કરારની સમાપ્તિ માટે ચોક્કસ આધારો પર રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા પર વધારાની (ખાસ) બાંયધરી આપે છે (ઉદાહરણ તરીકે, લેબર કોડની કલમ 81 ના ફકરા 2, 3 હેઠળ) અથવા ચોક્કસ સાથે. કર્મચારીઓની શ્રેણી (ઉદાહરણ તરીકે, સગીર, સગર્ભા સ્ત્રીઓ અને વગેરે સાથે).
ટિપ્પણી કરેલ લેખ અનુસાર, રોજગાર કરારની સમાપ્તિ એમ્પ્લોયરના ઓર્ડર (સૂચના) દ્વારા ઔપચારિક છે. દ્વારા સામાન્ય નિયમઓર્ડર જારી કરવાનો, તેમજ તેના પર હસ્તાક્ષર કરવાનો અધિકાર, નોકરી પર રાખવા અને બરતરફ કરવાના અધિકારનો આનંદ માણતી વ્યક્તિનો છે. આ સામાન્ય રીતે સંસ્થાના વડા અથવા તે વ્યક્તિ હોય છે જેને આવો અધિકાર સોંપવામાં આવે છે. એમ્પ્લોયર માટે - વ્યક્તિગત, પછી તે પોતે ઓર્ડર (સૂચના) પર સહી કરે છે, પરંતુ શક્ય છે કે તે આ કાર્ય ચોક્કસ કર્મચારીને સોંપી શકે.
કાયદો એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટને સમાપ્ત કરવાનો ઓર્ડર આપવાનો સમયગાળો નિર્ધારિત કરતું નથી, ન તો તે દિવસ કે જેના પર એમ્પ્લોયર તેની સાથે કર્મચારીને પરિચિત કરવા માટે બંધાયેલા છે. એવું માનવું આવશ્યક છે કે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાનો હુકમ (સૂચના) રોજગાર કરાર સમાપ્ત થયાના દિવસ પહેલાં જારી (સહી કરેલ) થવો જોઈએ.
ટિપ્પણી કરેલ ધોરણ એવા કિસ્સાઓ માટે પ્રદાન કરે છે જ્યારે એમ્પ્લોયર કર્મચારીને ઓર્ડર (સૂચના) સાથે પરિચિત કરવાની તકથી વંચિત રહે છે: a) કર્મચારીના ધ્યાન પર લાવવાની અશક્યતા; b) કર્મચારી ઓર્ડરથી પોતાને પરિચિત કરવાનો ઇનકાર કરે છે. આ કિસ્સામાં, ઓર્ડર (સૂચના) પર અનુરૂપ એન્ટ્રી કરવામાં આવે છે જે કારણ દર્શાવે છે કે શા માટે કર્મચારીના ધ્યાન પર ઓર્ડર (સૂચના) લાવવાનું અશક્ય હતું, તેમજ કર્મચારીના રેકોર્ડ (સંભવતઃ અહેવાલ તૈયાર કરીને) ઓર્ડર સાથે પોતાને પરિચિત કરવાનો ઇનકાર.
સામાન્ય નિયમ મુજબ, રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાનો દિવસ એ કામનો છેલ્લો દિવસ છે. અપવાદ એવા કિસ્સાઓ છે જ્યારે કર્મચારીએ વાસ્તવમાં કામ કર્યું ન હતું, પરંતુ તેનું કામનું સ્થાન જાળવી રાખવામાં આવ્યું હતું. આમ, અનુગામી બરતરફી સાથે રજા આપતી વખતે, બરતરફીનો દિવસ રજાનો છેલ્લો દિવસ માનવામાં આવે છે (શ્રમ સંહિતાની કલમ 127 અને તેની ટિપ્પણી જુઓ).
રોજગાર કરારની સમાપ્તિના દિવસે, કર્મચારીને આપવું આવશ્યક છે રોજગાર ઇતિહાસ, જેમાં લેખ, લેખના ભાગ અને ફકરાના સંદર્ભમાં લેબર કોડ અથવા અન્ય ફેડરલ કાયદાના શબ્દરચના અનુસાર કડક રીતે એન્ટ્રી કરવામાં આવે છે (શ્રમ સંહિતાની કલમ 62 અને તેની ટિપ્પણી જુઓ), અને ગણતરી પણ કરવામાં આવે છે (શ્રમ સંહિતાની કલમ 140).
નવીનતા એ કર્મચારીની લેખિત વિનંતી પર વર્ક બુક જારી કરવાની એમ્પ્લોયરની જવાબદારી ગણવી જોઈએ કે જેને બરતરફી પછી તે પ્રાપ્ત થયું નથી. કાયદો ચોક્કસ સમયમર્યાદા નક્કી કરે છે - અરજીની તારીખથી ત્રણ કાર્યકારી દિવસો કરતાં પાછળથી નહીં. અરજીનો દિવસ, સંભવતઃ, અરજીની નોંધણીની તારીખ હશે અથવા તેમાં સીધો જ દર્શાવેલ હશે. જો એમ્પ્લોયર કર્મચારીને વર્ક બુક આપવામાં વિલંબ કરે છે, તો એમ્પ્લોયર કર્મચારીની નાણાકીય જવાબદારી સહન કરે છે (લેબર કોડની કલમ 234).

કલમ 84.1. રોજગાર કરારની સમાપ્તિની નોંધણી માટેની સામાન્ય પ્રક્રિયા

કલમ 84.1 પર કોમેન્ટરી

1. ટિપ્પણી કરેલ લેખ ખાસ કરીને રોજગાર કરારની સમાપ્તિને ઔપચારિક બનાવવાના નિયમોને સમર્પિત છે.
ટિપ્પણી કરેલ લેખના ભાગ 1 મુજબ, રોજગાર કરારની સમાપ્તિ એમ્પ્લોયરના ઓર્ડર (સૂચના) દ્વારા ઔપચારિક છે. આ ઓર્ડર રશિયાના ગોસ્કોમસ્ટેટ દ્વારા સ્થાપિત ફોર્મ N T-8 અનુસાર જારી કરવામાં આવ્યો છે "કર્મચારી (બરતરફી) સાથેના રોજગાર કરારની સમાપ્તિ (સમાપ્તિ) પર ઓર્ડર (સૂચના)" (જુઓ રશિયાના ગોસ્કોમસ્ટેટનો ઠરાવ તારીખ. જાન્યુઆરી 5, 2004 N 1 "શ્રમના હિસાબ અને તેની ચુકવણી માટે પ્રાથમિક એકાઉન્ટિંગ દસ્તાવેજોના એકીકૃત સ્વરૂપોની મંજૂરી પર" // રશિયાના શ્રમ મંત્રાલયનું બુલેટિન. 2004. N 5).
એમ્પ્લોયરે સહી સામે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટે એમ્પ્લોયરના આદેશ (સૂચના) સાથે કર્મચારીને પરિચિત કરાવવું આવશ્યક છે. જો તમે કર્મચારીને કોઈપણ માટે આવા ઓર્ડર (સૂચના) સાથે પરિચિત કરો છો ઉદ્દેશ્ય કારણોઅશક્ય છે (ઉદાહરણ તરીકે, કર્મચારી કામ પરથી ગેરહાજર છે) અથવા કર્મચારી સહી સામેના હુકમથી પોતાને પરિચિત કરવાનો ઇનકાર કરે છે (ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે કર્મચારી બરતરફી સાથે સંમત ન હોય તેવા કિસ્સામાં), અનુરૂપ એન્ટ્રી કરવામાં આવે છે ઓર્ડર (સૂચના). કાયદો એવી અવધિ સ્થાપિત કરતું નથી કે જે દરમિયાન એમ્પ્લોયરએ કર્મચારીને તેની સાથેના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવા માટેના આદેશ (સૂચના) વિશે જાણ કરવી આવશ્યક છે. આ સંદર્ભે, એવું માનવું જોઈએ કે એમ્પ્લોયર કામના છેલ્લા દિવસ કરતાં પાછળથી આ કરવા માટે બંધાયેલો છે, એવા કિસ્સાઓ સિવાય કે જ્યાં કર્મચારીએ ખરેખર કામ કર્યું ન હતું, પરંતુ તેનું કાર્ય સ્થાન (સ્થિતિ) જાળવી રાખ્યું હતું. ઉદાહરણ તરીકે, કર્મચારીને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવાનું કહે છે ઇચ્છા પરજ્યારે તે વેકેશન પર છે.
કર્મચારીની વિનંતી પર, એમ્પ્લોયર તેને નિર્દિષ્ટ ઓર્ડર (સૂચના) ની યોગ્ય પ્રમાણિત નકલ પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલા છે.
2. આર્ટમાં સૂચિબદ્ધ કોઈપણ આધારો પર રોજગાર કરારની સમાપ્તિનો દિવસ. લેબર કોડનો 77 એ કર્મચારીનો કામનો છેલ્લો દિવસ છે. અપવાદ એવા કિસ્સાઓ છે જ્યારે કર્મચારીએ વાસ્તવમાં કામ કર્યું ન હતું, પરંતુ લેબર કોડ અથવા અન્ય ફેડરલ કાયદા અનુસાર, તેનું કાર્ય સ્થળ (સ્થિતિ) જાળવી રાખવામાં આવ્યું હતું.
રોજગાર કરારની સમાપ્તિના દિવસે (કર્મચારીના કામનો છેલ્લો દિવસ), એમ્પ્લોયર કર્મચારીને તેની વર્ક બુક આપવા અને તેને ચૂકવણી કરવા માટે બંધાયેલા છે (કલમ 140 ની ટિપ્પણી જુઓ). તે જ દિવસે, એમ્પ્લોયર, રાજીનામું આપનાર કર્મચારીની લેખિત અરજી પર, તેને કામ સંબંધિત દસ્તાવેજોની નકલો પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલા છે.
જો કોઈ કારણોસર કોઈ કર્મચારી રોજગાર કરારની સમાપ્તિના દિવસે કામ પર ગેરહાજર રહે છે (ઉદાહરણ તરીકે, તે એમ્પ્લોયર વતી અન્ય જગ્યાએ કામ કરે છે) અને તેથી તે વ્યક્તિગત રીતે વર્ક બુક મેળવી શકતો નથી, તો એમ્પ્લોયર ફરજિયાત છે તેને વર્ક બુક માટે હાજર રહેવાની જરૂરિયાતની લેખિત સૂચના મોકલો અથવા મેઇલ દ્વારા વર્ક બુક મોકલવા માટે સંમતિ આપો.
જો કર્મચારી હાથમાં વર્ક બુક મેળવવાનો ઇનકાર કરે તો પણ એમ્પ્લોયર કર્મચારીને સમાન લેખિત સૂચના મોકલવા માટે બંધાયેલા છે. એક નિયમ તરીકે, આ પરિસ્થિતિ એ હકીકતને કારણે ઊભી થાય છે કે કર્મચારી બરતરફી સાથે સંમત નથી, તેને ગેરકાયદેસર માનતા.
આ સૂચના મોકલવા સાથે સંકળાયેલ સંભવિત ગેરસમજને ટાળવા માટે, તેને કર્મચારીને મોકલવાની સલાહ આપવામાં આવે છે. રજિસ્ટર્ડ મેઇલ દ્વારાપ્રાપ્તકર્તાને પત્ર પહોંચાડવાની સૂચના સાથે.
જે દિવસે કર્મચારીને વર્ક બુક માટે હાજર રહેવાની જરૂરિયાત વિશે જાણ કરવામાં આવે છે અથવા તેને ટપાલ દ્વારા મોકલવા માટે સંમત થાય છે, તે દિવસથી એમ્પ્લોયરને વર્ક બુકમાં વિલંબ માટે જવાબદારીમાંથી મુક્ત કરવામાં આવે છે. જો કે, નોકરીદાતાની જવાબદારી ઊભી થઈ શકે છે જો તે વર્ક બુકને તાત્કાલિક ઇશ્યૂ કરવા અથવા મેઇલ દ્વારા મોકલવાની તેમની જવાબદારી પૂરી કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે અથવા કર્મચારીને મોકલવામાં વિલંબ કરે છે જેણે લેખિતમાં આ માટે સંમતિ આપી છે (કલમ 234ની ટિપ્પણી જુઓ).
તે ધ્યાનમાં રાખવું જોઈએ કે કર્મચારીની સંમતિ વિના મેઇલ દ્વારા વર્ક રેકોર્ડ બુક મોકલવાની મંજૂરી નથી (વર્ક રેકોર્ડની જાળવણી અને સંગ્રહ માટેના નિયમોની કલમ 36; લેખ 66 ની ટિપ્પણી પણ જુઓ).
એમ્પ્લોયરને એવા કિસ્સાઓમાં વર્ક બુક જારી કરવામાં વિલંબ માટે જવાબદારીમાંથી મુક્ત કરવામાં આવે છે જ્યાં કામનો છેલ્લો દિવસ કર્મચારીને ગેરહાજરી માટે બરતરફ કર્યા પછી રોજગાર સંબંધોની સમાપ્તિની નોંધણીના દિવસ સાથે સુસંગત ન હોય (પેટાફકરો “a”, ફકરો 6 , ભાગ 1, લેબર કોડનો આર્ટિકલ 81) અથવા કર્મચારીને દોષિત ઠેરવવાના સંબંધમાં, જે કાનૂની દળમાં દાખલ થયેલા કોર્ટના ચુકાદા અનુસાર કામ ચાલુ રાખવાને અટકાવે છે (કલમ 4, ભાગ 1, કલમ 83 શ્રમ સંહિતા), અને એવી મહિલાની બરતરફી પર કે જેનો રોજગાર કરાર ગર્ભાવસ્થાના અંત સુધી લંબાવવામાં આવ્યો હતો (ch 2, લેબર કોડની કલમ 261).
બરતરફી પછી વર્ક બુક ન મેળવનાર કર્મચારીની લેખિત વિનંતી પર, એમ્પ્લોયર કર્મચારીની અરજીની તારીખથી 3 કામકાજના દિવસો પછી તેને જારી કરવા માટે બંધાયેલા છે.
3. ટિપ્પણી કરેલ લેખના ભાગ 5 અનુસાર, રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટેના આધાર અને કારણ વિશે વર્ક બુકમાં એન્ટ્રી શબ્દો સાથે સખત રીતે કરવી આવશ્યક છે. લેબર કોડઅથવા અન્ય ફેડરલ કાયદો અને સંબંધિત લેખના સંદર્ભમાં, લેખનો ભાગ, કોડના લેખનો ફકરો અથવા અન્ય ફેડરલ કાયદા.
તે ધ્યાનમાં રાખવું જોઈએ કે આર્ટમાં પૂરા પાડવામાં આવેલ આધારો પર રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પર. 77 લેબર કોડ (એમ્પ્લોયરની પહેલ પર રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાના કિસ્સાઓ સિવાય અને પક્ષકારોની ઇચ્છા બહારના સંજોગોને કારણે (શ્રમ સંહિતાની કલમ 77 ની કલમ 4 અને કલમ 10), સમાપ્તિ પરની એન્ટ્રી રોજગાર કરાર વર્ક બુકમાં ઉલ્લેખિત લેખના અનુરૂપ ફકરા 1 (વર્ક બુક્સ જાળવવા અને સંગ્રહિત કરવા માટેના નિયમોની કલમ 15) ના સંદર્ભમાં કરવામાં આવે છે.
એમ્પ્લોયરની પહેલ પર રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરતી વખતે, આર્ટના સંબંધિત ફકરાના સંદર્ભમાં વર્ક બુકમાં બરતરફી (રોજગાર કરારની સમાપ્તિ) નો રેકોર્ડ બનાવવામાં આવે છે. 81 શ્રમ સંહિતા (કામ પુસ્તકોની જાળવણી અને સંગ્રહ માટેના નિયમોની કલમ 16).
જ્યારે પક્ષકારોના નિયંત્રણની બહારના સંજોગોને કારણે રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય છે, ત્યારે આર્ટના સંબંધિત ફકરાના સંદર્ભમાં રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાના કારણો વિશે વર્ક બુકમાં એન્ટ્રી કરવામાં આવે છે. 83 શ્રમ સંહિતા (કામના પુસ્તકોની જાળવણી અને સંગ્રહ માટેના નિયમોની કલમ 17).
જ્યારે લેબર કોડ અથવા અન્ય ફેડરલ કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ અન્ય આધારો પર રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવામાં આવે છે, ત્યારે બરતરફી (રોજગાર કરારની સમાપ્તિ) વિશેની એન્ટ્રી સંબંધિત લેખ, કોડના ફકરા અથવા અન્યના સંદર્ભમાં વર્ક બુકમાં કરવામાં આવે છે. ફેડરલ કાયદો (વર્ક બુકની જાળવણી અને સંગ્રહ માટેના નિયમોની કલમ 18).

ST 84.1 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

રોજગાર કરારની સમાપ્તિ એમ્પ્લોયરના ઓર્ડર (સૂચના) દ્વારા ઔપચારિક છે.

તમામ કેસોમાં રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાનો દિવસ એ કર્મચારીના કામનો છેલ્લો દિવસ છે, એવા કિસ્સાઓ સિવાય કે જ્યાં કર્મચારીએ ખરેખર કામ કર્યું ન હતું, પરંતુ આ કોડ અથવા અન્ય ફેડરલ કાયદા અનુસાર, તેણે તેનું સ્થાન જાળવી રાખ્યું હતું. કાર્ય (સ્થિતિ).

જો રોજગાર કરારની સમાપ્તિના દિવસે કર્મચારીને તેની ગેરહાજરી અથવા તેને પ્રાપ્ત કરવાનો ઇનકાર કરવાને કારણે વર્ક બુક જારી કરવી અશક્ય છે, તો એમ્પ્લોયર કર્મચારીને વર્ક બુકમાં હાજર રહેવાની જરૂરિયાતની સૂચના મોકલવા માટે બંધાયેલા છે. અથવા તેને મેઇલ દ્વારા મોકલવા માટે સંમત થાઓ. આ સૂચના મોકલવાની તારીખથી, એમ્પ્લોયરને વર્ક બુક જારી કરવામાં વિલંબ માટે જવાબદારીમાંથી મુક્ત કરવામાં આવે છે. એમ્પ્લોયર પણ એવા કિસ્સાઓમાં વર્ક બુક જારી કરવામાં વિલંબ માટે જવાબદાર નથી કે જ્યાં કામનો છેલ્લો દિવસ કર્મચારીને બરતરફ કર્યા પછી રોજગાર સંબંધોની સમાપ્તિની નોંધણીના દિવસ સાથે સુસંગત ન હોય તેવા પેટાફકરા "a" માં પૂરા પાડવામાં આવેલ આધારે. કલમ 81 ના ભાગ 1 ના ફકરા 6 ના ફકરા 6 અથવા આ સંહિતાની કલમ 83 ના ભાગ એક ના ફકરા 4, અને એક મહિલાને બરતરફ કરવા પર કે જેનો રોજગાર કરાર ગર્ભાવસ્થાના અંત સુધી અથવા ભાગ બે અનુસાર પ્રસૂતિ રજાના અંત સુધી લંબાવવામાં આવ્યો હતો. આ કોડની કલમ 261. બરતરફી પછી વર્ક બુક ન મેળવનાર કર્મચારીની લેખિત વિનંતી પર, એમ્પ્લોયર કર્મચારીની અરજીની તારીખથી ત્રણ કામકાજના દિવસો પછી તેને જારી કરવા માટે બંધાયેલા છે.

આર્ટ માટે કોમેન્ટરી. 84.1 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ

1. રોજગાર કરારની સમાપ્તિ (સમાપ્તિ) પરના ઓર્ડર (સૂચના) નું એકીકૃત સ્વરૂપ ઠરાવ દ્વારા સ્થાપિત થયેલ છે રાજ્ય સમિતિ 5 જાન્યુઆરી, 2004 ના આંકડા અનુસાર રશિયન ફેડરેશન એન 1.

2. બાદમાંની બરતરફી પર જ કર્મચારીને વર્ક બુક આપવામાં આવે છે. વર્ક બુકની સાથે, કર્મચારીની લેખિત અરજી પર, તેને કામથી સંબંધિત દસ્તાવેજોની નકલો આપવી આવશ્યક છે.

જો કર્મચારીની બરતરફીના દિવસે (રોજગાર કરારની સમાપ્તિ) કર્મચારીની ગેરહાજરી અથવા તેના હાથમાં વર્ક બુક પ્રાપ્ત કરવાનો ઇનકાર કરવાને કારણે વર્ક બુક જારી કરવી અશક્ય છે, તો એમ્પ્લોયર કર્મચારીને જરૂરિયાતની સૂચના મોકલે છે. વર્ક બુક માટે હાજર થાઓ અથવા તેને ટપાલ દ્વારા મોકલવા માટે સંમત થાઓ. કર્મચારી દ્વારા ઉલ્લેખિત સરનામાં પર મેઇલ દ્વારા વર્ક બુક મોકલવાની મંજૂરી ફક્ત તેની સંમતિથી જ છે.

આ સૂચના મોકલવાની તારીખથી, એમ્પ્લોયરને કર્મચારીને વર્ક બુક આપવામાં વિલંબ માટે જવાબદારીમાંથી મુક્ત કરવામાં આવે છે.

3. ઓ નાણાકીય જવાબદારીકર્મચારીને વર્ક બુક આપવામાં વિલંબ માટે એમ્પ્લોયર, આર્ટ જુઓ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 234 અને તેના પર ટિપ્પણી.

4. રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાના કારણો વિશેની વર્ક બુકમાં એન્ટ્રીઓ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અથવા અન્ય ફેડરલ કાયદાના શબ્દો અને સંબંધિત લેખના સંદર્ભમાં, શ્રમ સંહિતાના ફકરાના સંદર્ભમાં સખત રીતે કરવામાં આવે છે. રશિયન ફેડરેશન અથવા અન્ય ફેડરલ કાયદો. શ્રમ સંહિતા એવા નિયમો પ્રદાન કરતી નથી કે જે વર્ક બુકમાં એન્ટ્રી કરતી વખતે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટેનો આધાર ઘડતી વખતે અનુસરવા જોઈએ, જેના કારણે વ્યવહારમાં કેટલીક સમસ્યાઓ ઊભી થઈ. હાલમાં, આવા નિયમો સ્થાપિત કરવામાં આવ્યા છે. આ સમસ્યાના ઉકેલની અતાર્કિકતા અને સામાન્ય રીતે સ્વીકૃત સિદ્ધાંતોના આવા ઉકેલના સ્પષ્ટ વિરોધાભાસ હોવા છતાં કાનૂની તકનીક. વર્ક બુકની જાળવણી અને સંગ્રહ કરવા, વર્ક બુકના ફોર્મ બનાવવા અને નોકરીદાતાઓને આપવાના નિયમો, મંજૂર. 16 એપ્રિલ, 2003 એન 225 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામાનો એક સ્પષ્ટ ફાયદો છે - તેઓ વર્ક બુકમાં રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટેના આધારો ઘડવાની પ્રથાને ઓલ-રશિયન સ્કેલ પર એકીકૃત કરવાનું શક્ય બનાવે છે.

ફેડરલ કાયદો રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટેના આધારો ઘડવા માટે ઘણા વિકલ્પો સ્થાપિત કરે છે:

a) મેદાન વિશિષ્ટ રીતે પ્રદાન કરવામાં આવે છે. આધુનિક કાયદામાં આવા કેટલાક આધારો છે - આ આર્ટની કલમ 5 - 9 છે. 77. ઉલ્લેખિત આધારો પર રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરતી વખતે, આ આધારોનો સંદર્ભ આપવો જોઈએ (નિયમોની કલમ 15);

b) આર્ટના ભાગ 1 માં ઉલ્લેખિત મેદાન. 77 અને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના વિશેષ લેખમાં, અને બાદમાં કલમોમાં વિભાજિત નથી (ઉદાહરણ તરીકે, કલમ 77 નો ફકરો 3 અને કલમ 80; કલમ 77 નો ફકરો 11 અને શ્રમ સંહિતાના કલમ 84 રશિયન ફેડરેશન). આ કિસ્સાઓમાં, રોજગાર કરારની સમાપ્તિ વિશેની એન્ટ્રી આર્ટના ભાગ 1 ના અનુરૂપ ફકરાના સંદર્ભમાં વર્ક બુકમાં કરવામાં આવે છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 77 (નિયમોની કલમ 15);

c) આર્ટના ભાગ 1 માં ઉલ્લેખિત મેદાન. 77 અને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના વિશેષ લેખમાં, અને બાદમાં, બદલામાં, ફકરાઓમાં વિભાજિત કરવામાં આવે છે (કલમ 77 ની કલમ 4 અને કલમ 81, કલમ 77 ની કલમ 10 અને શ્રમ સંહિતાની કલમ 83 રશિયન ફેડરેશન). આવી સ્થિતિમાં, વ્યક્તિએ રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના વિશેષ લેખ (નિયમોની કલમ 16 અને 17) ના અનુરૂપ ફકરાનો સંદર્ભ લેવો જોઈએ;

d) મેદાન કે જે કલાના ભાગ 1 માં સમાવિષ્ટ નથી. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 77, પરંતુ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના વિશેષ ધોરણો દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, રોજગાર કરારની સમાપ્તિ વિશેની એન્ટ્રી વર્ક બુકમાં સંબંધિત ફકરા, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ (નિયમોની કલમ 18) ના સંદર્ભમાં કરવામાં આવે છે;

e) રોજગાર કરાર દ્વારા સ્થાપિત આધારો, એવા કિસ્સાઓમાં જ્યાં આવી શક્યતા રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે.

મજૂર રેકોર્ડ જાળવવાના નિયમો આવા કિસ્સાઓમાં રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટેના આધારો ઘડવા માટેની પ્રક્રિયાનો ઉલ્લેખ કરતા નથી. એવું માની લેવું જોઈએ કે નિર્દિષ્ટ આધારો પર રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરતી વખતે, રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના લેખને સૂચવવું જરૂરી છે જે આ પ્રકારના આધાર માટે પ્રદાન કરે છે (જુઓ આર્ટિકલ 312, 347 રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના ફેડરેશન અને તેની ટીકા). થી આ નિયમનીરશિયન ફેડરેશનનો વર્તમાન લેબર કોડ તેના બદલે શંકાસ્પદ અપવાદ માટે પ્રદાન કરે છે: સંસ્થાના વડા સાથેના રોજગાર કરારની સમાપ્તિ, સંબંધિત કર્મચારી સાથેના રોજગાર કરારમાં સ્થાપિત આધારે સંસ્થાના કોલેજિયલ એક્ઝિક્યુટિવ બોડીના સભ્યોને ગણવામાં આવે છે. માત્ર એમ્પ્લોયરની પહેલ પર રોજગાર કરારની સમાપ્તિ તરીકે (લેબર કોડ RF ના કલમ 81 નો ફકરો 13 જુઓ અને તેની ટિપ્પણી). તેથી માં આ બાબતેરોજગાર કરારની સમાપ્તિ સ્પષ્ટ કલમના સંદર્ભમાં ઔપચારિક હોવી જોઈએ.

રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટેના કારણોની સૂચિ બનાવવી એ પક્ષકારોની જવાબદારી છે. આવા કારણો કાં તો એમ્પ્લોયર અથવા કર્મચારીની દોષિત ક્રિયાઓ સાથે સંબંધિત હોઈ શકે છે અથવા આવી ક્રિયાઓની હાજરીને સૂચિત કરી શકતા નથી. કર્મચારીની કાર્ય પ્રવૃત્તિઓ સાથે બિલકુલ સંબંધિત ન હોય તેવા સંજોગો પણ રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાના આધાર તરીકે પ્રદાન કરી શકાય છે. તે જ સમયે, તેના સમાપ્તિ માટેના કારણો નક્કી કરવા માટે પક્ષોની સ્વતંત્રતા અમર્યાદિત હોઈ શકતી નથી.

પ્રથમ, રોજગાર કરાર શ્રમ કાયદાના ફરજિયાત ધોરણોમાં ઘડવામાં આવેલા રોજગાર કરારની સમાપ્તિ માટેના આધારને બદલી અથવા સ્પષ્ટ કરી શકતો નથી; કોઈ પણ સંજોગોમાં, તેઓ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત કરાયેલી સરખામણીમાં કર્મચારીની પરિસ્થિતિને વધુ ખરાબ કરવાની દિશામાં બદલી શકાતા નથી.

બીજું, બરતરફી માટેના આધારો કે જે સામાન્ય નાગરિક પ્રકૃતિના સંજોગો સાથે સંબંધિત છે જે એક પક્ષ અથવા અન્ય સામે ભેદભાવ કરે છે તે અમાન્ય તરીકે ઓળખાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, રોજગાર સંબંધની જાળવણીને કોઈ ચોક્કસ પક્ષમાં સભ્યપદ સાથે લિંક કરવું અશક્ય છે, જાહેર સંસ્થા(અથવા આવા સભ્યપદનો ઇનકાર), મતદાન અધિકારો પર પ્રતિબંધ. નાગરિક કાયદા (રશિયન ફેડરેશનના નાગરિક સંહિતાના કલમ 22 ની કલમ 3) માંથી નીચે મુજબ હોવાથી, નાગરિક દ્વારા કાનૂની ક્ષમતા અથવા કાનૂની ક્ષમતાનો સંપૂર્ણ અથવા આંશિક ઇનકાર અને કાનૂની ક્ષમતા અથવા કાનૂની ક્ષમતાને મર્યાદિત કરવાના હેતુથી અન્ય વ્યવહારો રદબાતલ છે. કાનૂની બળ અને રોજગાર સંબંધ જાળવવા માટેની શરતો નથી, જે નાગરિક કાનૂની ક્ષમતા અને કાનૂની ક્ષમતાના આ પ્રકારના પ્રતિબંધને સૂચિત કરે છે;

f) રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ અને અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ (મુખ્યત્વે રાજ્ય અને મ્યુનિસિપલ સેવાઓના ક્ષેત્રમાં ઉદ્ભવતા સંબંધોનું નિયમન કરતા કાયદા) દ્વારા સ્થાપિત આધારો. આવા કિસ્સાઓમાં, નિયમોને જરૂરી છે કે રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પરની એન્ટ્રી સંબંધિત ફેડરલ કાયદાના લેખ (કલમ) ના સંદર્ભમાં વર્ક બુકમાં કરવામાં આવે.

5. કર્મચારીની પહેલ પર રોજગાર કરાર સમાપ્ત થયા પછી, સારું કારણઆ કારણ દર્શાવતી વર્ક બુકમાં બરતરફીનો રેકોર્ડ બનાવવામાં આવ્યો છે.

6. કર્મચારીની વર્ક બુકમાં બરતરફી અંગેની એન્ટ્રી તેના પાલનમાં કરવામાં આવે છે નીચેના નિયમો: કૉલમ 1 માં એન્ટ્રીનો સીરીયલ નંબર દાખલ કરવામાં આવ્યો છે; કૉલમ 2 માં - બરતરફીની તારીખ; કૉલમ 3 માં - બરતરફીનું કારણ; કૉલમ 4 માં - ઓર્ડર (સૂચના), તેની તારીખ અને સંખ્યા.

કર્મચારીને બરતરફ કર્યા પછી (રોજગાર કરારની સમાપ્તિ), આ સંસ્થામાં કામ દરમિયાન વર્ક બુકમાં કરવામાં આવેલી બધી એન્ટ્રીઓ એમ્પ્લોયર અથવા વર્ક બુક્સ જાળવવા માટે જવાબદાર વ્યક્તિની સહી અને સંસ્થાની સીલ દ્વારા પ્રમાણિત કરવામાં આવે છે ( કર્મચારીઓની સેવા) અને પોતે કર્મચારીની સહી.

જો વર્ક બુક રાજ્ય ભાષામાં ભરવામાં આવી હતી રશિયન ફેડરેશનઅને રશિયન ફેડરેશનની અંદર પ્રજાસત્તાકની રાજ્ય ભાષામાં, બંને પાઠો પ્રમાણિત છે.

જો એમ્પ્લોયરની ભૂલને કારણે વર્ક બુક આપવામાં વિલંબ થાય છે, તો કર્મચારીને ચૂકવવામાં આવે છે સરેરાશ કમાણીફરજિયાત ગેરહાજરીના સમગ્ર સમયગાળા માટે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 234 અને તેની ટિપ્પણી જુઓ). આ કિસ્સામાં, બરતરફીનો દિવસ એ દિવસ તરીકે ગણવામાં આવે છે જે વર્ક બુક જારી કરવામાં આવે છે. બરતરફીના નવા દિવસ વિશે ઓર્ડર જારી કરવામાં આવે છે અને વર્ક બુકમાં એન્ટ્રી કરવામાં આવે છે. બરતરફીના દિવસ વિશે અગાઉ કરેલી એન્ટ્રી અમાન્ય ગણવામાં આવે છે.

કર્મચારીના મૃત્યુના કિસ્સામાં, રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પર યોગ્ય એન્ટ્રી કર્યા પછી, વર્ક બુક તેના કોઈ સંબંધીને હસ્તાક્ષર સાથે સોંપવામાં આવે છે અથવા સંબંધીઓમાંથી એકની લેખિત અરજી પર મેઇલ દ્વારા મોકલવામાં આવે છે. .

કર્મચારીને અન્ય એમ્પ્લોયર (અન્ય સંસ્થા) સાથે બીજી કાયમી નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરવાના સંબંધમાં બરતરફી (રોજગાર કરારની સમાપ્તિ) પર, વર્ક બુકના "કામ વિશેની માહિતી" વિભાગના કૉલમ 3 માં, તે શું દર્શાવેલ છે ઓર્ડર ટ્રાન્સફર હાથ ધરવામાં આવે છે: કર્મચારીની વિનંતી પર અથવા તેની સંમતિથી.

જ્યારે કામના નવા સ્થળે રાખવામાં આવે છે, ત્યારે ઉપર દર્શાવેલ ક્રમમાં "કામ વિશેની માહિતી" વિભાગની કૉલમ 3 માં કર્મચારીની વર્ક બુકમાં એક એન્ટ્રી કરવામાં આવે છે, જે સૂચવે છે કે કર્મચારીને ટ્રાન્સફરના ક્રમમાં સ્વીકારવામાં આવ્યો હતો (નિમણૂક કરવામાં આવી હતી).

કર્મચારીને વૈકલ્પિક નોકરી (સ્થિતિ) પર બીજા એમ્પ્લોયર (બીજી સંસ્થામાં) સ્થાનાંતરિત કરવાના સંબંધમાં બરતરફી (રોજગાર કરારની સમાપ્તિ) પર, વર્ક બુકમાં એન્ટ્રી કરવામાં આવે છે: "આ સ્થાનાંતરણના સંબંધમાં બરતરફ એક વૈકલ્પિક નોકરી (સ્થિતિ) માં (સંસ્થાનું નામ સૂચવો) , "

સૂચનાઓ પછી કામના નવા સ્થળે પૂરું નામચૂંટાયેલી સંસ્થા, તેમજ ચૂંટાયેલી સંસ્થાનું સંક્ષિપ્ત નામ (જો કોઈ હોય તો), વર્ક બુકના "કામ વિશેની માહિતી" વિભાગના કૉલમ 3 માં, કર્મચારી કઈ નોકરી (સ્થિતિ) માટે ચૂંટાયો હતો તે વિશે એન્ટ્રી કરવામાં આવે છે, અને કૉલમ 4 માં ચૂંટાયેલા સંસ્થાનો નિર્ણય, તેની સ્વીકૃતિની તારીખ અને સંખ્યા.

7. ટિપ્પણી કરેલ લેખના ભાગ 3 અનુસાર, “તમામ કેસોમાં રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાનો દિવસ એ કર્મચારીના કામનો છેલ્લો દિવસ છે, એવા કિસ્સાઓને બાદ કરતાં જ્યાં કર્મચારીએ ખરેખર કામ કર્યું ન હતું, પરંતુ તે મુજબ આ સંહિતા અથવા અન્ય ફેડરલ કાયદા સાથે, તેમનું કાર્ય સ્થાન જાળવી રાખવામાં આવ્યું હતું ( નોકરીનું શીર્ષક)". આવા કેસોમાં, ઉદાહરણ તરીકે, વેકેશન પર જતા પહેલા પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાના રાજીનામાની લેખિત સૂચના સબમિટ કરવી જેથી કરીને વેકેશનના અંતે તેની સાથેનો રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય (જુઓ.

આર્ટનું વર્તમાન સંસ્કરણ. 2018 માટે ટિપ્પણીઓ અને ઉમેરાઓ સાથે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 84.1

રોજગાર કરારની સમાપ્તિ એમ્પ્લોયરના ઓર્ડર (સૂચના) દ્વારા ઔપચારિક છે.

જો રોજગાર કરારની સમાપ્તિના દિવસે કર્મચારીને તેની ગેરહાજરી અથવા તેને પ્રાપ્ત કરવાનો ઇનકાર કરવાને કારણે વર્ક બુક જારી કરવી અશક્ય છે, તો એમ્પ્લોયર કર્મચારીને વર્ક બુકમાં હાજર રહેવાની જરૂરિયાતની સૂચના મોકલવા માટે બંધાયેલા છે. અથવા તેને મેઇલ દ્વારા મોકલવા માટે સંમત થાઓ. આ સૂચના મોકલવાની તારીખથી, એમ્પ્લોયરને વર્ક બુક જારી કરવામાં વિલંબ માટે જવાબદારીમાંથી મુક્ત કરવામાં આવે છે. એમ્પ્લોયર પણ એવા કિસ્સાઓમાં વર્ક બુક જારી કરવામાં વિલંબ માટે જવાબદાર નથી કે જ્યાં કામનો છેલ્લો દિવસ કર્મચારીને બરતરફ કર્યા પછી રોજગાર સંબંધોની સમાપ્તિની નોંધણીના દિવસ સાથે સુસંગત ન હોય તેવા પેટાફકરા "a" માં પૂરા પાડવામાં આવેલ આધારે. કલમ 81 ના ભાગ 1 ના ફકરા 6 ના ફકરા 6 અથવા આ સંહિતાની કલમ 83 ના ભાગ એક ના ફકરા 4, અને એક મહિલાને બરતરફ કરવા પર કે જેનો રોજગાર કરાર ગર્ભાવસ્થાના અંત સુધી અથવા ભાગ બે અનુસાર પ્રસૂતિ રજાના અંત સુધી લંબાવવામાં આવ્યો હતો. આ કોડની કલમ 261. બરતરફી પછી વર્ક બુક ન મેળવનાર કર્મચારીની લેખિત વિનંતી પર, એમ્પ્લોયર કર્મચારીની અરજીની તારીખથી ત્રણ કામકાજના દિવસો પછી તેને જારી કરવા માટે બંધાયેલા છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 84.1 પર કોમેન્ટરી

1. ટિપ્પણી કરેલ લેખ રોજગાર કરારની સમાપ્તિને ઔપચારિક બનાવવા માટેની પ્રક્રિયા સ્થાપિત કરે છે, જે કર્મચારીને બરતરફ કરવાના તમામ કેસોમાં એમ્પ્લોયર દ્વારા અવલોકન કરવું આવશ્યક છે.

અન્ય બાબતોમાં, તે સૂચવવામાં આવે છે કે એમ્પ્લોયરએ રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવા માટે ઓર્ડર જારી કરવો આવશ્યક છે (નિયમ તરીકે, એકીકૃત ફોર્મ N T-8 અથવા T-8a નો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે, જે રશિયાની સ્ટેટ સ્ટેટિસ્ટિક્સ કમિટિના જાન્યુઆરીના ઠરાવ દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે. 5, 2004 એન 1, પરંતુ 1 જાન્યુઆરી, 2013 થી વર્ષ, તે ઉપયોગ માટે ફરજિયાત નથી). કર્મચારીને વ્યક્તિગત હસ્તાક્ષર સામે આવા ઓર્ડરથી પરિચિત હોવા જોઈએ; કર્મચારીની વિનંતી પર, તેને આ ઓર્ડરની નકલ આપવામાં આવે છે.

કર્મચારીને બરતરફ કરવામાં આવે તે દિવસે આ કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે (જોકે બરતરફીના સંબંધમાં જે શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહી, કે અનુરૂપ ઓર્ડર કર્મચારીને તેના પ્રકાશનની તારીખથી ત્રણ કામકાજના દિવસોમાં સહી સાથે જાહેર કરવામાં આવે છે, કર્મચારી કામ પરથી ગેરહાજર હોય તે સમયની ગણતરી કર્યા વિના).

જો કર્મચારી ઓર્ડરથી પોતાને પરિચિત કરવા માંગતો નથી (જે એમ્પ્લોયરની પહેલ પર રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાના કિસ્સાઓ માટે લાક્ષણિક છે), તો આ વિશેની નોંધ ઓર્ડર પર બનાવવામાં આવે છે, તેમજ જો કોઈ કારણોસર કર્મચારીને સમીક્ષા માટે આ ઓર્ડર રજૂ કરવો અશક્ય છે.

રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાનો દિવસ એ કર્મચારીના કામનો છેલ્લો દિવસ છે.

એક અપવાદ એ કેસ છે જ્યારે કર્મચારીએ વાસ્તવમાં કામ કર્યું ન હતું, પરંતુ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અથવા અન્ય ફેડરલ કાયદા અનુસાર, તેનું કાર્ય સ્થળ (સ્થિતિ) જાળવી રાખવામાં આવ્યું હતું.

એમ્પ્લોયર પણ કર્મચારી સાથે સમાધાન કરવા માટે બંધાયેલા છે. આ કિસ્સામાં, વ્યક્તિને આર્ટ દ્વારા માર્ગદર્શન આપવું જોઈએ. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 140, એટલે કે: એમ્પ્લોયર તરફથી કર્મચારીને બાકીની બધી રકમ તેની બરતરફીના દિવસે ચૂકવવી આવશ્યક છે, રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાના કારણોને ધ્યાનમાં લીધા વિના. જો કર્મચારીએ બરતરફીના દિવસે કામ કર્યું ન હતું, તો પછી અનુરૂપ રકમ ચૂકવવી આવશ્યક છે આવતો દિવસબરતરફ કરાયેલા કર્મચારીએ ચુકવણી માટે વિનંતી સબમિટ કર્યા પછી.

તે ધ્યાનમાં રાખવું આવશ્યક છે કે રોજગાર કરાર સમાપ્ત થયા પછી પતાવટનો સમયગાળો કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેના કરાર દ્વારા બદલી શકાતો નથી.

બરતરફ કર્યા પછી કર્મચારીને બાકી રકમની રકમ અંગે વિવાદની સ્થિતિમાં, નોકરીદાતા બરતરફીના દિવસે અથવા બરતરફ કરાયેલા કર્મચારી દ્વારા વિવાદિત ન હોય તેવી રકમ ચૂકવવા માટે ચુકવણીની વિનંતી સબમિટ કર્યા પછીના બીજા દિવસ પછી નહીં. તેને

શક્ય છે કે કોઈ કર્મચારી ચુકવણી પ્રાપ્ત કરવાનો ઇનકાર કરે. સમજાવવા માટે, અહીં એક ઉદાહરણ છે ન્યાયિક પ્રથા. રોકડએમ્પ્લોયર દ્વારા કર્મચારીને પોસ્ટલ ઓર્ડર દ્વારા મોકલવામાં આવ્યા હતા. કોર્ટે માન્યું કે આ કિસ્સામાં કર્મચારીને પોસ્ટલ સેવા સંસ્થામાં બાકી રકમની ગણતરી સાથે પોસ્ટલ ટ્રાન્સફર પ્રાપ્ત કરવાનું બાકાત રાખવામાં આવ્યું નથી; આ ગણતરી લેબર કોડના પ્રકરણ 5 દ્વારા સ્થાપિત મહેનતાણુંની શરતોને અનુરૂપ છે. રશિયન ફેડરેશન (કેસ નંબર 33-5976/2012 પર 26 સપ્ટેમ્બર, 2012 ના રોજ ખાબોરોવસ્ક પ્રાદેશિક અદાલતનો અપીલ ચુકાદો જુઓ).

તે ધ્યાનમાં રાખવું આવશ્યક છે કે જ્યારે કર્મચારીને અનુગામી બરતરફી સાથે રજા આપવામાં આવે છે, ત્યારે રજા પર જતા પહેલા તમામ ગણતરીઓ કરવામાં આવે છે, કારણ કે તેની સમાપ્તિ પછી પક્ષો જવાબદારીઓથી બંધાયેલા રહેશે નહીં (24 ડિસેમ્બર, 2007 ના રોજ રોસ્ટ્રડનો પત્ર N 5277 -6-1).

2. ઉપરાંત, કર્મચારીની લેખિત અરજી પર, એમ્પ્લોયર તેને કામ સંબંધિત દસ્તાવેજોની યોગ્ય પ્રમાણિત નકલો પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલા છે.

તે ધ્યાનમાં રાખવું આવશ્યક છે કે આર્ટના ફકરા 3, ફકરા 2 અનુસાર. 4.1 ફેડરલ કાયદો "ફરજિયાત પર સામાજિક વીમોઅસ્થાયી વિકલાંગતાના કિસ્સામાં અને માતૃત્વના સંબંધમાં, કર્મચારીને, વીમાધારક વ્યક્તિ તરીકે, કામની સમાપ્તિ (સેવા, અન્ય પ્રવૃત્તિ) ના વર્ષ પહેલાંના બે કેલેન્ડર વર્ષ માટે કમાણીની રકમનું પ્રમાણપત્ર જારી કરવું આવશ્યક છે.

વધુમાં, આર્ટ અનુસાર. 11 ફેડરલ લૉ "ફરજિયાત પેન્શન વીમા પ્રણાલીમાં વ્યક્તિગત (વ્યક્તિગત) એકાઉન્ટિંગ પર" વીમેદાર વ્યક્તિની બરતરફીના દિવસે અથવા નાગરિક કાયદાના કરારની સમાપ્તિના દિવસે, જેના માટે મહેનતાણું કાયદાના કાયદા અનુસાર ઉપાર્જિત કરવામાં આવે છે. રશિયન ફેડરેશન વીમા પ્રિમીયમ, પૉલિસી ધારક આર્ટના ફકરા 1, કલમ 4 માં આપેલી માહિતી વીમાધારક વ્યક્તિને ટ્રાન્સફર કરવા માટે બંધાયેલા છે. ઉલ્લેખિત ફેડરલ કાયદાના 11, અને તેને આ માહિતી ટ્રાન્સફર કરવાની વીમાધારક વ્યક્તિ પાસેથી લેખિત પુષ્ટિ મેળવો. આ માહિતી 16 જાન્યુઆરી, 2014 ના રશિયન ફેડરેશનના પેન્શન ફંડના બોર્ડના ઠરાવ દ્વારા મંજૂર કરાયેલા ફોર્મમાં પ્રદાન કરવામાં આવી છે N 2p “માં ફરજિયાત પેન્શન વીમા માટે ઉપાર્જિત અને ચૂકવેલ વીમા યોગદાન માટે ગણતરીના ફોર્મની મંજૂરી પર પેન્શન ફંડરશિયન ફેડરેશનના અને ફરજિયાત તબીબી વીમા માટે ફેડરલ ફરજિયાત તબીબી વીમા ભંડોળ માટે વીમા પ્રિમીયમ ચૂકવનારાઓ દ્વારા વ્યક્તિઓને ચૂકવણી અને અન્ય મહેનતાણું, અને તેને ભરવા માટેની પ્રક્રિયા."

લશ્કરી નોંધણીને આધીન કર્મચારીને બરતરફ કરવાના કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર બે અઠવાડિયાની અંદર લશ્કરી નોંધણી અને નોંધણી કચેરી અને (અથવા) સત્તાવાળાઓને સૂચિત કરવા માટે બંધાયેલા છે. સ્થાનિક સરકારપરિશિષ્ટ નં પદ્ધતિસરની ભલામણોઆરએફ સશસ્ત્ર દળોના જનરલ સ્ટાફ દ્વારા માન્ય સંસ્થાઓમાં લશ્કરી રેકોર્ડ જાળવવા પર.

જો થી વેતનબરતરફ કરાયેલ કર્મચારીને અમલની રિટ અનુસાર કાપવામાં આવ્યો હતો, પછી એમ્પ્લોયર કર્મચારીને બરતરફ કરવા વિશે બેલિફ સેવાને તાત્કાલિક સૂચિત કરવા અને અમલની રિટ પરત કરવા માટે બંધાયેલ છે (ફેડરલ લૉ "ઑન ફોર્સમેન્ટ પ્રોસિડિંગ્સ" ના કલમ 98 નો ભાગ 4 ).

3. રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાના આધાર અને કારણ વિશે વર્ક બુકમાં એન્ટ્રી રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ (તેમજ કોઈપણ અન્ય ફેડરલ કાયદો, જો તે પૂરી પાડે છે તો) ના શબ્દો અનુસાર સખત રીતે કરવી જોઈએ બરતરફી માટેનો આધાર), સંક્ષેપ અથવા ફેરફાર વિના અને સંબંધિત લેખ, ભાગ લેખો, રશિયન ફેડરેશન (અન્ય ફેડરલ કાયદો) ના લેબર કોડના લેખના ફકરાના સંદર્ભમાં. આ કિસ્સામાં, ઑક્ટોબર 10, 2003 N 69 ના રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ મંત્રાલયના ઠરાવ દ્વારા મંજૂર, વર્ક બુક્સ ભરવા માટેની સૂચનાઓના વિભાગ 5 માં સમાવિષ્ટ તમામ સૂચનાઓને ધ્યાનમાં લેવી જરૂરી છે.

રોજગાર કરારની સમાપ્તિના દિવસે, એમ્પ્લોયર કર્મચારીને વર્ક બુક આપવા માટે બંધાયેલા છે. તે પ્રાપ્ત થયા પછી, કર્મચારી વ્યક્તિગત કાર્ડ પર અને પુસ્તકમાં વર્ક બુકની હિલચાલ રેકોર્ડ કરવા અને તેમાં દાખલ કરવા માટે વ્યક્તિગત હસ્તાક્ષર મૂકે છે (16 એપ્રિલ, 2003 એન 225 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામાની કલમ 41 "કાર્ય પુસ્તકો પર").

તે યાદ રાખવું આવશ્યક છે કે કર્મચારીને વર્ક બુક આપવામાં વિલંબ કરીને, એમ્પ્લોયર ત્યાં ગેરકાયદેસર રીતે કર્મચારીને કામ કરવાની તકથી વંચિત કરે છે, કારણ કે, હાથમાં વર્ક બુક ન હોવાને કારણે, કર્મચારીને ત્યાં જવાની તકથી વંચિત રાખવામાં આવે છે. બીજા એમ્પ્લોયર માટે કામ કરો. પરિણામે, એમ્પ્લોયર કર્મચારીને સમગ્ર વિલંબ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 234) દરમિયાન ન મળેલા વેતન માટે વળતર આપવા માટે બંધાયેલા છે.

તે જ સમયે, ટિપ્પણી કરેલ લેખ તે કેસ માટે પ્રદાન કરે છે જ્યારે કોઈ કર્મચારી વર્ક બુક લેવાનો ઇનકાર કરે છે અથવા કોઈ કારણસર કામથી ગેરહાજર હોય છે (એવું લાગે છે કે આના વિશે અનુરૂપ અધિનિયમ બનાવવો જોઈએ).

જો એવું જાણવા મળે છે કે કર્મચારીને વર્ક બુક આપવી અશક્ય છે, તો એમ્પ્લોયરએ તેને તરત જ વર્ક બુક માટે હાજર રહેવાની જરૂરિયાતની નોટિસ મોકલવી જોઈએ અથવા તેને મેઇલ દ્વારા મોકલવા માટે સંમત થવું જોઈએ. રહેઠાણના સ્થળે કર્મચારીની નોંધણી વિશે એમ્પ્લોયરને ઉપલબ્ધ માહિતીનો ઉપયોગ કરવો જરૂરી છે. જો કર્મચારીનું વાસ્તવિક રહેઠાણનું સરનામું અલગ હોય, તો આવા પત્રને બીજા સરનામા પર ડુપ્લિકેટ કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે. અલબત્ત, કર્મચારીને સૂચના પત્ર વિનંતી કરેલ રિટર્ન રસીદ સાથે રજિસ્ટર્ડ મેઇલ દ્વારા મોકલવો જોઈએ, જેથી પુરાવા મળે કે આ જરૂરિયાત પૂરી થઈ છે.

નોટિસ મોકલવામાં આવે તે દિવસથી, એમ્પ્લોયરને વર્ક બુક જારી કરવામાં વિલંબ માટે કોઈપણ જવાબદારીમાંથી મુક્ત કરવામાં આવે છે, પછી ભલે કર્મચારી પત્ર પ્રાપ્ત કરતો ન હોય.

તે જ સમયે, ટિપ્પણી કરેલ લેખ સ્થાપિત કરે છે કે કર્મચારીની લેખિત વિનંતી પર કે જેને બરતરફી પછી વર્ક બુક પ્રાપ્ત થઈ નથી, એમ્પ્લોયર કર્મચારીની અરજીની તારીખથી ત્રણ કાર્યકારી દિવસો કરતાં પાછળથી તેને જારી કરવા માટે બંધાયેલા છે. વર્ક બુક કાં તો કર્મચારીને જારી કરી શકાય છે અથવા તેને મેઇલ દ્વારા મોકલી શકાય છે એક મૂલ્યવાન પત્ર સાથેજોડાણના વર્ણન અને ડિલિવરીની સૂચના સાથે, જો કર્મચારીએ આ માટે સંમતિ આપી હોય.

એમ્પ્લોયર પણ એવા કિસ્સાઓમાં વર્ક બુક જારી કરવામાં વિલંબ માટે જવાબદાર નથી કે જ્યાં કામનો છેલ્લો દિવસ રોજગાર સંબંધની સમાપ્તિની નોંધણીના દિવસ સાથે મેળ ખાતો નથી જ્યારે કર્મચારીને ગેરહાજરીને કારણે બરતરફ કરવામાં આવે છે (કલમ "એ") , કર્મચારીને સજાની સજા કરવામાં આવે છે, અગાઉના કાર્યને ચાલુ રાખવાને બાકાત રાખીને, કોર્ટના ચુકાદા અનુસાર જે કાયદાકીય બળમાં દાખલ થયો છે (કલમ 4, ભાગ 1, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 83), તેમજ એક મહિલાની બરતરફી પર જેમનો રોજગાર કરાર ગર્ભાવસ્થાના અંત સુધી લંબાવવામાં આવ્યો હતો.

કલા માટે બીજી ટિપ્પણી. 84.1 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ

1. રોજગાર કરારની સમાપ્તિ (સમાપ્તિ) પરના ઓર્ડર (સૂચના) નું એકીકૃત સ્વરૂપ 5 જાન્યુઆરી, 2004 નંબર 1 ના આંકડા પર રશિયન ફેડરેશનની સ્ટેટ કમિટીના ઠરાવ દ્વારા સ્થાપિત થયેલ છે.

3. કર્મચારીને વર્ક બુક આપવામાં વિલંબ માટે એમ્પ્લોયરની નાણાકીય જવાબદારી પર, આર્ટ જુઓ. 234 લેબર કોડ અને તેની ટીકા.

4. રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાના કારણો વિશે વર્ક બુકમાંની એન્ટ્રીઓ લેબર કોડ અથવા અન્ય ફેડરલ કાયદાના શબ્દો અને સંબંધિત લેખ, લેબર કોડના ફકરા અથવા અન્ય ફેડરલ કાયદાના સંદર્ભમાં સખત રીતે કરવામાં આવે છે. શ્રમ સંહિતા એવા નિયમો પ્રદાન કરતી નથી કે જે વર્ક બુકમાં એન્ટ્રી કરતી વખતે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટેનો આધાર ઘડતી વખતે અનુસરવા જોઈએ, જેના કારણે વ્યવહારમાં કેટલીક સમસ્યાઓ ઊભી થઈ. હાલમાં, આવા નિયમો સ્થાપિત કરવામાં આવ્યા છે. આ સમસ્યાના ઉકેલની તમામ અતાર્કિકતા અને કાનૂની તકનીકના સામાન્ય રીતે સ્વીકૃત સિદ્ધાંતોના આવા ઉકેલના સ્પષ્ટ વિરોધાભાસ હોવા છતાં. વર્ક બુકની જાળવણી અને સંગ્રહ કરવા, વર્ક બુકના ફોર્મ બનાવવા અને નોકરીદાતાઓને આપવાના નિયમો, મંજૂર. 16 એપ્રિલ, 2003 એન 225 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામાનો એક સ્પષ્ટ ફાયદો છે - તેઓ વર્ક બુકમાં રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટેના આધારો ઘડવાની પ્રથાને ઓલ-રશિયન સ્કેલ પર એકીકૃત કરવાનું શક્ય બનાવે છે.

a) આર્ટના ભાગ 1 માટે ફક્ત પ્રદાન કરેલ મેદાન. 77 TK. આધુનિક કાયદામાં આવા કેટલાક આધારો છે - આ આર્ટની કલમ 5 - 9 છે. 77. ઉલ્લેખિત આધારો પર રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરતી વખતે, આ આધારોનો સંદર્ભ આપવો જોઈએ (નિયમોની કલમ 15);

b) આર્ટના ભાગ 1 માં ઉલ્લેખિત મેદાન. 77 અને લેબર કોડના વિશેષ લેખમાં, અને બાદમાં ફકરાઓમાં વિભાજિત નથી (ઉદાહરણ તરીકે, કલમ 77 નો ફકરો 3 અને કલમ 80; કલમ 77 નો ફકરો 11 અને લેબર કોડની કલમ 84). આ કિસ્સાઓમાં, રોજગાર કરારની સમાપ્તિ વિશેની એન્ટ્રી આર્ટના ભાગ 1 ના અનુરૂપ ફકરાના સંદર્ભમાં વર્ક બુકમાં કરવામાં આવે છે. 77 લેબર કોડ (નિયમોની કલમ 15);

c) આર્ટના ભાગ 1 માં ઉલ્લેખિત મેદાન. 77 અને લેબર કોડના વિશેષ લેખમાં, અને બાદમાં, બદલામાં, ફકરાઓમાં વિભાજિત કરવામાં આવે છે (લેખ 77 ની કલમ 4 અને કલમ 81, કલમ 77 ની કલમ 10 અને લેબર કોડની કલમ 83). આવી સ્થિતિમાં, કોઈએ લેબર કોડના વિશેષ લેખ (નિયમોની કલમ 16 અને 17) ના અનુરૂપ ફકરાનો સંદર્ભ લેવો જોઈએ;

d) મેદાન કે જે કલાના ભાગ 1 માં સમાવિષ્ટ નથી. શ્રમ સંહિતાના 77, પરંતુ શ્રમ સંહિતાના વિશેષ ધોરણો દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, રોજગાર કરારની સમાપ્તિ વિશેની એન્ટ્રી વર્ક બુકમાં સંબંધિત ફકરા, લેબર કોડના લેખ (નિયમોની કલમ 18) ના સંદર્ભમાં કરવામાં આવે છે;

e) એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ દ્વારા સ્થાપિત આધારો, એવા કિસ્સાઓમાં કે જ્યાં શ્રમ સંહિતા દ્વારા આવી શક્યતા પૂરી પાડવામાં આવે છે.

મજૂર રેકોર્ડ જાળવવાના નિયમો આવા કિસ્સાઓમાં રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટેના આધારો ઘડવા માટેની પ્રક્રિયાનો ઉલ્લેખ કરતા નથી. એવું માની લેવું જોઈએ કે નિર્દિષ્ટ આધારો પર રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરતી વખતે, લેબર કોડના લેખને સૂચવવું જરૂરી છે જે આ પ્રકારના આધાર માટે પ્રદાન કરે છે (શ્રમ સંહિતાના લેખ 312, 347 અને તેની ટિપ્પણી જુઓ). વર્તમાન શ્રમ સંહિતા આ નિયમના બદલે શંકાસ્પદ અપવાદ માટે પ્રદાન કરે છે: સંસ્થાના વડા સાથેના રોજગાર કરારની સમાપ્તિ, સંબંધિત કર્મચારી સાથેના રોજગાર કરારમાં સ્થાપિત આધારે સંસ્થાના કૉલેજિયલ એક્ઝિક્યુટિવ બોડીના સભ્યોને સંપૂર્ણપણે ગણવામાં આવે છે. એમ્પ્લોયરની પહેલ પર રોજગાર કરારની સમાપ્તિ તરીકે (આર્ટનો ફકરો 13 જુઓ. 81 લેબર કોડ અને તેની ટિપ્પણી). તેથી, આ કિસ્સામાં, રોજગાર કરારની સમાપ્તિને ઉલ્લેખિત ફકરાના સંદર્ભમાં ઔપચારિક બનાવવી જોઈએ.

બીજું, બરતરફી માટેના આધારો કે જે સામાન્ય નાગરિક પ્રકૃતિના સંજોગો સાથે સંબંધિત છે જે એક પક્ષ અથવા અન્ય સામે ભેદભાવ કરે છે તે અમાન્ય તરીકે ઓળખાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, રોજગાર સંબંધની જાળવણીને કોઈ ચોક્કસ પક્ષ, જાહેર સંસ્થા (અથવા આવા સભ્યપદનો ઇનકાર), અથવા મતદાન અધિકારોના પ્રતિબંધ સાથે સભ્યપદ સાથે જોડવું અશક્ય છે. ત્યારથી, નાગરિક કાયદા (સિવિલ કોડની કલમ 22 ની કલમ 3) માંથી નીચે મુજબ, કાનૂની ક્ષમતા અથવા કાનૂની ક્ષમતાથી નાગરિકનો સંપૂર્ણ અથવા આંશિક ઇનકાર અને કાનૂની ક્ષમતા અથવા કાનૂની ક્ષમતાને મર્યાદિત કરવાના હેતુથી અન્ય વ્યવહારો રદબાતલ છે, કાનૂની બળ અને રોજગાર સંબંધ જાળવવા માટેની શરતો, નાગરિક કાનૂની ક્ષમતા અને કાનૂની ક્ષમતા પર આવા નિયંત્રણો સૂચિત કરે છે;

f) શ્રમ સંહિતા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ ન હોય અને અન્ય સંઘીય કાયદાઓ (મુખ્યત્વે રાજ્ય અને મ્યુનિસિપલ સેવાના ક્ષેત્રમાં ઉદ્ભવતા સંબંધોને નિયંત્રિત કરતા કાયદાઓ) દ્વારા સ્થાપિત આધારો. આવા કિસ્સાઓમાં, નિયમોને જરૂરી છે કે રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પરની એન્ટ્રી સંબંધિત ફેડરલ કાયદાના લેખ (કલમ) ના સંદર્ભમાં વર્ક બુકમાં કરવામાં આવે.

5. માન્ય કારણોસર કર્મચારીની પહેલ પર રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરતી વખતે, આ કારણ દર્શાવતી વર્ક બુકમાં બરતરફીનો રેકોર્ડ બનાવવામાં આવે છે.

6. કર્મચારીની વર્ક બુકમાં બરતરફી વિશેની એન્ટ્રી નીચેના નિયમોના પાલનમાં કરવામાં આવે છે: કૉલમ 1 માં એન્ટ્રીનો સીરીયલ નંબર દાખલ કરવામાં આવ્યો છે; કૉલમ 2 માં - બરતરફીની તારીખ; કૉલમ 3 માં - બરતરફીનું કારણ; કૉલમ 4 માં - ઓર્ડર (સૂચના), તેની તારીખ અને સંખ્યા.

જ્યારે કોઈ કર્મચારીને બરતરફ કરવામાં આવે છે (રોજગાર કરારની સમાપ્તિ), આ સંસ્થામાં કામ દરમિયાન વર્ક બુકમાં કરવામાં આવેલી બધી એન્ટ્રીઓ એમ્પ્લોયર અથવા વર્ક બુક જાળવવા માટે જવાબદાર વ્યક્તિની સહી દ્વારા પ્રમાણિત કરવામાં આવે છે, સંસ્થાની સીલ (કર્મચારી સેવા ) અને પોતે કર્મચારીની સહી.

જો વર્ક બુક રશિયન ફેડરેશનની રાજ્ય ભાષામાં અને રશિયન ફેડરેશનની અંદર પ્રજાસત્તાકની રાજ્ય ભાષામાં ભરવામાં આવી હોય, તો બંને પાઠો પ્રમાણિત છે.

જો એમ્પ્લોયરની ભૂલને કારણે વર્ક બુક આપવામાં વિલંબ થાય છે, તો કર્મચારીને ફરજિયાત ગેરહાજરીના સમગ્ર સમયગાળા માટે સરેરાશ પગાર ચૂકવવામાં આવે છે (શ્રમ સંહિતાની કલમ 234 અને તેની ટિપ્પણી જુઓ). આ કિસ્સામાં, બરતરફીનો દિવસ એ દિવસ તરીકે ગણવામાં આવે છે જે વર્ક બુક જારી કરવામાં આવે છે. બરતરફીના નવા દિવસ વિશે ઓર્ડર જારી કરવામાં આવે છે અને વર્ક બુકમાં એન્ટ્રી કરવામાં આવે છે. બરતરફીના દિવસ વિશે અગાઉ કરેલી એન્ટ્રી અમાન્ય ગણવામાં આવે છે.

કર્મચારીને વૈકલ્પિક નોકરી (સ્થિતિ) પર બીજા એમ્પ્લોયર (બીજી સંસ્થામાં) સ્થાનાંતરિત કરવાના સંબંધમાં બરતરફી (રોજગાર કરારની સમાપ્તિ) પર, વર્ક બુકમાં એન્ટ્રી કરવામાં આવે છે: "આ સ્થાનાંતરણના સંબંધમાં બરતરફ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 5, ભાગ 1, કલમ 77 માં (સંસ્થાનું નામ સૂચવો) માં વૈકલ્પિક નોકરી (સ્થિતિ).

કાર્યસ્થળના નવા સ્થાને, વર્ક બુકના "કાર્ય માહિતી" વિભાગના કૉલમ 3 માં, ચૂંટાયેલી સંસ્થાનું સંપૂર્ણ નામ, તેમજ ચૂંટાયેલી સંસ્થાનું સંક્ષિપ્ત નામ (જો કોઈ હોય તો) સૂચવ્યા પછી, એક એન્ટ્રી છે. કર્મચારીને કઈ નોકરી (સ્થિતિ) માટે ચૂંટવામાં આવ્યો હતો તે વિશે કરવામાં આવ્યું હતું, અને કૉલમ 4 માં ચૂંટાયેલા સંસ્થાના નિર્ણય, તેના દત્તક લેવાની તારીખ અને સંખ્યા સૂચવે છે.

7. ટિપ્પણી કરેલ લેખના ભાગ 3 અનુસાર, “તમામ કેસોમાં રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાનો દિવસ એ કર્મચારીના કામનો છેલ્લો દિવસ છે, એવા કિસ્સાઓને બાદ કરતાં જ્યાં કર્મચારીએ ખરેખર કામ કર્યું ન હતું, પરંતુ તે મુજબ આ સંહિતા અથવા અન્ય ફેડરલ કાયદા સાથે, તેમનું કાર્ય સ્થાન જાળવી રાખવામાં આવ્યું હતું ( નોકરીનું શીર્ષક)". આવા કેસોમાં, ઉદાહરણ તરીકે, વેકેશન પર જતાં પહેલાં લેખિત રાજીનામું પત્ર દાખલ કરવું, જેથી વેકેશનના અંતે તેની સાથેનો રોજગાર કરાર સમાપ્ત થઈ જશે (શ્રમ સંહિતાની કલમ 80 ની ટિપ્પણી જુઓ).

લેબર કોડ અનુસાર, કર્મચારીની લેખિત અરજી પર, તેને પ્રદાન કરી શકાય છે ન વપરાયેલ રજાઓબરતરફી દ્વારા અનુસરવામાં આવે છે (દોષિત ક્રિયાઓ માટે બરતરફીના કિસ્સાઓ સિવાય); રોજગાર કરારની સમાપ્તિને કારણે બરતરફી પર, કર્મચારીને રજા આપવામાં આવી શકે છે જે આ કરારની મુદતની બહાર સંપૂર્ણ અથવા આંશિક રીતે વિસ્તરે છે. આ તમામ કેસોમાં, બરતરફીનો દિવસ કામનો છેલ્લો દિવસ નહીં, પરંતુ વેકેશનનો છેલ્લો દિવસ માનવામાં આવશે (શ્રમ સંહિતાના લેખ 80, 127 અને તેની ટિપ્પણી જુઓ).

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 84.1 પર વકીલોની સલાહ અને ટિપ્પણીઓ

જો તમને હજી પણ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 84.1 સંબંધિત પ્રશ્નો હોય અને તમે પ્રદાન કરેલી માહિતીની સુસંગતતાની ખાતરી કરવા માંગતા હો, તો તમે અમારી વેબસાઇટના વકીલોનો સંપર્ક કરી શકો છો.

તમે ફોન દ્વારા અથવા વેબસાઇટ પર પ્રશ્ન પૂછી શકો છો. પ્રારંભિક પરામર્શ દરરોજ મોસ્કોના સમય મુજબ 9:00 થી 21:00 સુધી મફત રાખવામાં આવે છે. 21:00 થી 9:00 ની વચ્ચે પ્રાપ્ત થયેલા પ્રશ્નો પર બીજા દિવસે પ્રક્રિયા કરવામાં આવશે.

આ કોડ અથવા અન્ય ફેડરલ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત તેના નિષ્કર્ષ માટેના નિયમોના ઉલ્લંઘનને કારણે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવામાં આવે છે (આ કોડની કલમ 77 ના ભાગ એકની કલમ 11), જો આ નિયમોનું ઉલ્લંઘન કામ ચાલુ રાખવાની શક્યતાને બાકાત રાખે છે, નીચેના કિસ્સાઓ:

કોર્ટના ચુકાદાના ઉલ્લંઘનમાં રોજગાર કરારનું નિષ્કર્ષ ચોક્કસ વ્યક્તિને અમુક હોદ્દા પર કબજો કરવાનો અથવા અમુક પ્રવૃત્તિઓમાં જોડાવાના અધિકારથી વંચિત કરે છે;

ફેડરલ કાયદાઓ અને અન્ય નિયમો દ્વારા સ્થાપિત રીતે જારી કરાયેલ તબીબી પ્રમાણપત્ર અનુસાર આરોગ્યના કારણોસર આ કર્મચારી માટે બિનસલાહભર્યું કામ કરવા માટે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવો કાનૂની કૃત્યોરશિયન ફેડરેશન;

શિક્ષણ અને (અથવા) લાયકાતો પર યોગ્ય દસ્તાવેજનો અભાવ, જો કાર્યને ફેડરલ કાયદા અથવા અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો અનુસાર વિશેષ જ્ઞાનની જરૂર હોય;

ન્યાયાધીશ, સંસ્થા, વહીવટી ગુનાઓ, ગેરલાયકાત અથવા અન્ય વહીવટી સજાના કેસો ધ્યાનમાં લેવા માટે અધિકૃત અધિકારીના ઠરાવના ઉલ્લંઘનમાં રોજગાર કરાર પૂરો કરવો કે જે રોજગાર કરાર હેઠળ ફરજો પૂર્ણ કરનાર કર્મચારીની શક્યતાને અટકાવે છે, અથવા ઉલ્લંઘનમાં રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરે છે. આકર્ષણ સંબંધિત સંઘીય કાયદાઓ દ્વારા સ્થાપિત પ્રતિબંધો, પ્રતિબંધો અને આવશ્યકતાઓ મજૂર પ્રવૃત્તિરાજ્ય અથવા મ્યુનિસિપલ સેવામાંથી બરતરફ કરાયેલા નાગરિકો;

આ કોડ અથવા અન્ય ફેડરલ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત રોજગાર પરના પ્રતિબંધોના ઉલ્લંઘનમાં રોજગાર કરારનું નિષ્કર્ષ ચોક્કસ પ્રકારોમજૂર પ્રવૃત્તિ;

ફેડરલ કાયદાઓ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ અન્ય કેસોમાં.

આ લેખના એક ભાગમાં પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસોમાં, જો કર્મચારીને તેની લેખિત સંમતિથી નોકરીદાતાને ઉપલબ્ધ અન્ય નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરવું અશક્ય હોય તો રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવામાં આવે છે (જેમ કે ખાલી જગ્યાઅથવા એવી નોકરી કે જે કર્મચારીની લાયકાતને અનુરૂપ હોય, તેમજ ખાલી પડેલી નીચી જગ્યા અથવા ઓછી વેતનવાળી નોકરી) જે કર્મચારી તેની સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિને ધ્યાનમાં રાખીને કરી શકે છે. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર કર્મચારીને આપેલ ક્ષેત્રમાં ઉપલબ્ધ બધી ખાલી જગ્યાઓ ઓફર કરવા માટે બંધાયેલા છે જે સ્પષ્ટ જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરે છે. જો સામૂહિક કરાર, કરારો અથવા રોજગાર કરાર દ્વારા આ માટે પ્રદાન કરવામાં આવે તો એમ્પ્લોયર અન્ય વિસ્તારોમાં ખાલી જગ્યાઓ ઓફર કરવા માટે બંધાયેલા છે.

જો આ કોડ અથવા અન્ય ફેડરલ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવાના નિયમોનું ઉલ્લંઘન કર્મચારીની ભૂલને કારણે નથી, તો પછી કર્મચારીને ચૂકવવામાં આવે છે વિભાજન પગારસરેરાશ માસિક કમાણીની રકમમાં. જો આ નિયમોનું ઉલ્લંઘન કર્મચારીની ભૂલને કારણે છે, તો એમ્પ્લોયર તેને બીજી નોકરી ઓફર કરવા માટે બંધાયેલા નથી, અને કર્મચારીને વિભાજન પગાર ચૂકવવામાં આવતો નથી.

આર્ટ માટે કોમેન્ટરી. 84 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ

1. ભરતી કરતી વખતે, લેબર કોડ અથવા અન્ય ફેડરલ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત નિયમોનું ઉલ્લંઘન કરવામાં આવ્યું હતું, જે કામ ચાલુ રાખવાની શક્યતાને બાકાત રાખે છે.

2. આ લેખમાં ઉલ્લેખિત આધારો પર રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરતા પહેલા, એમ્પ્લોયર કર્મચારીને તેની લેખિત સંમતિ સાથે અને તેની સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિને ધ્યાનમાં લેતા, નોકરીદાતાને ઉપલબ્ધ અન્ય નોકરીમાં ટ્રાન્સફર ઓફર કરવા માટે બંધાયેલા છે.

3. રોજગાર કરાર સમાપ્ત થયા પછી, કર્મચારીને સરેરાશ માસિક કમાણીની રકમમાં વિભાજન પગારની ચુકવણી કરવાનો અધિકાર છે, જો ભાડે રાખવાના નિયમોનું ઉલ્લંઘન તેની ભૂલ ન હતી.

લેબર કોડની કલમ 84 ની બીજી ટીકા

1. અનુચ્છેદ 84 અંતરને ભરે છે મજૂર કાયદો, ઉલ્લંઘન તરીકે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટે આવા આધાર પૂરા પાડે છે ફરજિયાત નિયમોરોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવા માટે સ્થાપિત, જો તેનું ઉલ્લંઘન કામની શક્યતાને બાકાત રાખે છે. તે જ સમયે, તે ઉલ્લંઘનના ત્રણ કેસો સૂચવે છે:

એ) કોર્ટના ચુકાદાના ઉલ્લંઘનમાં રોજગાર કરારનું નિષ્કર્ષ, આપેલ વ્યક્તિને અમુક હોદ્દા પર કબજો કરવાનો અથવા અમુક પ્રવૃત્તિઓમાં જોડાવાના અધિકારથી વંચિત રાખવો;

b) બિનસલાહભર્યા કામ કરવા માટે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવો આ વ્યક્તિનેતબીબી અહેવાલ અનુસાર આરોગ્યના કારણોસર. ઉદાહરણ તરીકે, જૂથ II ની અપંગ વ્યક્તિને લોડર તરીકે રાખવામાં આવી હતી. આ આધારમાં મહિલાઓ અને સગીરોને તેમના માટે પ્રતિબંધિત મજૂરીના પ્રકારો માટે નોકરી પર રાખવાના કિસ્સાઓનો પણ સમાવેશ થાય છે;

c) અંગેના દસ્તાવેજોનો અભાવ વિશેષ શિક્ષણઆ કામ માટે જરૂરી. ઉદાહરણ તરીકે, જે કર્મચારી પાસે વિશેષ પ્રમાણપત્ર નથી તેને ડૉક્ટર તરીકે રાખવામાં આવે છે. તબીબી શિક્ષણ. અન્ય કિસ્સાઓ પણ શક્ય છે. ઉદાહરણ તરીકે, રશિયન ફેડરેશનના કાયદા અનુસાર "રશિયન ફેડરેશનમાં ન્યાયાધીશોની સ્થિતિ પર," નાગરિકને 25 વર્ષની ઉંમરે ન્યાયાધીશ તરીકે રાખી શકાય છે, પરંતુ વાસ્તવમાં તેની નિમણૂક 23 વર્ષની ઉંમરે કરવામાં આવી હતી;

ડી) ન્યાયાધીશ, સંસ્થા, વહીવટી ગુનાઓ, ગેરલાયકાત અથવા અન્ય વહીવટી સજાના કેસો ધ્યાનમાં લેવા માટે અધિકૃત અધિકારીના ઠરાવના ઉલ્લંઘનમાં રોજગાર કરારનું નિષ્કર્ષ જે કર્મચારીને રોજગાર કરાર હેઠળ તેની ફરજો પૂર્ણ કરવાથી અટકાવે છે.

ઉપરોક્ત કેસોની સૂચિ સંપૂર્ણ નથી, કારણ કે લેખમાં "ફેડરલ કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ અન્ય કેસોમાં" શબ્દો છે.

2. ભાગ 2 કલા. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 84, કર્મચારીઓને તેના ભાગ 1 હેઠળ બરતરફીને આધિન, તેમના કામ કરવાના અધિકારની વધારાની બાંયધરી પૂરી પાડે છે, એમ્પ્લોયરને તેમની આંતરિક રોજગારીનો પ્રયાસ કરવા માટે ફરજ પાડે છે, એટલે કે. કર્મચારીને તેની લેખિત સંમતિથી, તે વિસ્તારમાં તેની પાસેની બીજી નોકરીમાં ટ્રાન્સફરની ઑફર કરો. વધુમાં, જો સામૂહિક કરાર, કરાર અથવા રોજગાર કરાર દ્વારા આ માટે પ્રદાન કરવામાં આવ્યું હોય તો નોકરીદાતા અન્ય સ્થળોએ ખાલી જગ્યાઓ ઓફર કરવા માટે બંધાયેલા છે. જો આવી કોઈ કામગીરી ન હોય અથવા કર્મચારી ટ્રાન્સફરનો ઇનકાર કરે, તો તેનો રોજગાર કરાર આર્ટ હેઠળ સમાપ્ત થાય છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 84, અને નાગરિકને રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવા માટેના ફરજિયાત નિયમોના ઉલ્લંઘનમાં ભાડે લીધેલ તરીકે બરતરફ કરવામાં આવે છે.

3. એવા કિસ્સાઓમાં કે જ્યાં રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવા માટેના સ્થાપિત નિયમોનું ઉલ્લંઘન કર્મચારીની ભૂલ નથી, તેને સરેરાશ માસિક કમાણીની રકમમાં વિભાજન પગાર ચૂકવવામાં આવે છે. જો આ નિયમોનું ઉલ્લંઘન કર્મચારીની પોતાની ભૂલને કારણે છે, તો એમ્પ્લોયર તેને બીજી નોકરી ઓફર કરવા માટે બંધાયેલા નથી, અને વિભાજનના પગાર માટે, તે કર્મચારીને ચૂકવવામાં આવતું નથી.

કલાની નવી આવૃત્તિ. 84 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ

ફેડરલ કાયદાઓ અને રશિયન ફેડરેશનના અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો દ્વારા સ્થાપિત રીતે જારી કરાયેલ તબીબી પ્રમાણપત્ર અનુસાર આરોગ્યના કારણોસર આ કર્મચારી માટે બિનસલાહભર્યું કામ કરવા માટે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવો;

ન્યાયાધીશ, સંસ્થા, વહીવટી ગુનાઓ, ગેરલાયકાત અથવા અન્ય વહીવટી સજાના કેસો ધ્યાનમાં લેવા માટે અધિકૃત અધિકારીના ઠરાવના ઉલ્લંઘનમાં રોજગાર કરાર પૂરો કરવો કે જે રોજગાર કરાર હેઠળ ફરજો પૂર્ણ કરનાર કર્મચારીની શક્યતાને અટકાવે છે, અથવા ઉલ્લંઘનમાં રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરે છે. રાજ્ય અથવા મ્યુનિસિપલ સેવામાંથી બરતરફ કરાયેલા નાગરિકોની મજૂર પ્રવૃત્તિઓમાં સંડોવણીને લગતા સંઘીય કાયદાઓ દ્વારા સ્થાપિત પ્રતિબંધો, પ્રતિબંધો અને આવશ્યકતાઓ;

આ કોડ અથવા અન્ય ફેડરલ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત ચોક્કસ પ્રકારની શ્રમ પ્રવૃત્તિમાં સામેલ થવા પરના નિયંત્રણોના ઉલ્લંઘનમાં રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવો;

ફેડરલ કાયદાઓ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ અન્ય કેસોમાં.

આ લેખના એક ભાગમાં પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસોમાં, જો કર્મચારીને તેની લેખિત સંમતિથી એમ્પ્લોયરને ઉપલબ્ધ અન્ય નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરવું અશક્ય હોય તો રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવામાં આવે છે (ખાલી જગ્યા અથવા કર્મચારીની લાયકાતને અનુરૂપ કામ બંને, અને ખાલી નીચી જગ્યા અથવા ઓછી વેતનવાળી નોકરી) જે કર્મચારી તેના સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિને ધ્યાનમાં રાખીને કરી શકે છે. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર કર્મચારીને આપેલ ક્ષેત્રમાં ઉપલબ્ધ બધી ખાલી જગ્યાઓ ઓફર કરવા માટે બંધાયેલા છે જે સ્પષ્ટ જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરે છે. જો સામૂહિક કરાર, કરારો અથવા રોજગાર કરાર દ્વારા આ માટે પ્રદાન કરવામાં આવે તો એમ્પ્લોયર અન્ય વિસ્તારોમાં ખાલી જગ્યાઓ ઓફર કરવા માટે બંધાયેલા છે.

જો આ કોડ અથવા અન્ય ફેડરલ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવાના નિયમોનું ઉલ્લંઘન કર્મચારીની ભૂલને કારણે નથી, તો કર્મચારીને સરેરાશ માસિક કમાણીની રકમમાં વિભાજન પગાર ચૂકવવામાં આવે છે. જો આ નિયમોનું ઉલ્લંઘન કર્મચારીની ભૂલને કારણે છે, તો એમ્પ્લોયર તેને બીજી નોકરી ઓફર કરવા માટે બંધાયેલા નથી, અને કર્મચારીને વિભાજન પગાર ચૂકવવામાં આવતો નથી.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 84 પર કોમેન્ટરી

તેના નિષ્કર્ષ માટેના નિયમોના ઉલ્લંઘનના સંબંધમાં રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાની પ્રક્રિયા, જો આ ઉલ્લંઘન કામ ચાલુ રાખવાની શક્યતાને બાકાત રાખે છે, તો રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 84 દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. આવા નિયમો, જેમ કે જાણીતા છે, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અથવા અન્ય ફેડરલ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત કરી શકાય છે.

એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી દ્વારા આ નિયમોનું પાલન ફરજિયાત છે. જો, રોજગાર કરાર પૂર્ણ કર્યા પછી, તે સ્થાપિત થાય છે કે એક અથવા બીજો નિયમ પૂર્ણ થયો નથી, તો રોજગાર કરારને આધીન છે પ્રારંભિક સમાપ્તિરશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 77 ના ભાગ 1 ના ફકરા 11 માં પૂરા પાડવામાં આવેલ આધારે, જો કે આ નિયમોનું ઉલ્લંઘન રોજગાર કરાર અનુસાર કર્મચારીને સોંપાયેલ કાર્ય ચાલુ રાખવાની સંભાવનાને બાકાત રાખે છે ( શ્રમ કાર્ય), અને કર્મચારીને એમ્પ્લોયર માટે ઉપલબ્ધ અન્ય નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરવું શક્ય નથી - બાદમાંની ગેરહાજરીને કારણે અથવા આવા સ્થાનાંતરણ સાથે કર્મચારીની અસંમતિને કારણે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 77 ના ભાગ 1 ના ફકરા 11 માં પૂરા પાડવામાં આવેલ આધારો પર રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાની મંજૂરી છે જો નીચેની પરિસ્થિતિમાંથી કોઈ એક થાય છે:

1. રોજગાર કરારનો નિષ્કર્ષ એ કોર્ટના ચુકાદાના ઉલ્લંઘનમાં હાથ ધરવામાં આવ્યો હતો જેણે કાનૂની દળમાં પ્રવેશ કર્યો હતો અને કર્મચારીને ચોક્કસ હોદ્દા પર કબજો કરવાના અધિકારથી વંચિત કર્યા હતા (ચોક્કસ પ્રવૃત્તિઓમાં રોકાયેલા).

2. નિષ્કર્ષિત રોજગાર કરારમાં કાર્ય કરવા માટેની એક શરત શામેલ છે જે તબીબી અહેવાલ અનુસાર આરોગ્યના કારણોસર કર્મચારી માટે બિનસલાહભર્યું હતું.

3. રોજગાર કરારનો નિષ્કર્ષ શિક્ષણ પર અનુરૂપ દસ્તાવેજની ગેરહાજરીમાં કરવામાં આવ્યો હતો - જો કે રોજગાર કરાર અનુસાર કર્મચારીને સોંપેલ કાર્યની કામગીરી માટે ફેડરલ કાયદા અથવા અન્ય કાનૂની કૃત્યો અનુસાર વિશેષ જ્ઞાનની જરૂર હોય છે.

4. રોજગાર કરારનો નિષ્કર્ષ વહીવટી ગુનાઓ, ગેરલાયકાત અથવા અન્ય વહીવટી સજાના કેસોને ધ્યાનમાં લેવા માટે અધિકૃત ન્યાયાધીશ (શરીર, અધિકારી) ના નિર્ણયના ઉલ્લંઘનમાં હાથ ધરવામાં આવ્યો હતો, જેમાં કર્મચારીની રોજગાર હેઠળ તેની ફરજો પૂર્ણ કરવાની સંભાવનાને બાકાત રાખવામાં આવી હતી. કરાર

5. રોજગાર કરારનો નિષ્કર્ષ સંબંધિત ફેડરલ કાયદાઓ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ પ્રક્રિયાના ઉલ્લંઘનમાં હાથ ધરવામાં આવ્યો હતો.

સંબંધિત સંજોગોની ઘટના દસ્તાવેજીકૃત હોવી આવશ્યક છે. તે જ સમયે, કર્મચારી દ્વારા તેના પાછલા કાર્યને ચાલુ રાખવાની અશક્યતા દસ્તાવેજીકૃત હોવી આવશ્યક છે, તેમજ એન્ટરપ્રાઇઝમાં અન્ય કાર્યની ગેરહાજરી કે જેમાં કર્મચારીને સ્થાનાંતરિત કરી શકાય છે (તેમની સંમતિથી).

કર્મચારીએ બીજી નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરવાનો ઇનકાર લેખિતમાં વ્યક્ત કરવો આવશ્યક છે. જ્યારે કોઈ કર્મચારીને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 77 ના ભાગ 1 ના ફકરા 11 માં પૂરા પાડવામાં આવેલ આધારો પર બરતરફ કરવામાં આવે છે, ત્યારે તેને સરેરાશ માસિક કમાણીની રકમમાં અલગ પગાર ચૂકવવામાં આવે છે.

એમ્પ્લોયર કર્મચારીને બરતરફ કરવા સંબંધિત અનુરૂપ ઓર્ડર (સૂચના) જારી કરે છે. ઓર્ડર (સૂચના) ના આધારે, અન્ય જરૂરી દસ્તાવેજો તૈયાર કરવામાં આવે છે.

કલા પર બીજી ટિપ્પણી. 84 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ

1. વિશેષ જૂથરોજગાર કરારની સમાપ્તિ માટેના કારણો એવા કિસ્સાઓ છે કે જ્યાં આવી સમાપ્તિના ઉદ્દેશ્યમાં કોઈ દ્વારા કોઈ પહેલ કરવામાં આવી નથી, અથવા કોઈ ઘટના, જેની ઘટના રોજગાર કરારની સમાપ્તિ નક્કી કરશે.

આવા કેસોમાં, ઉદાહરણ તરીકે, કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત રીતે ગેરલાયક ઠરેલી વ્યક્તિને મેનેજર તરીકે રાખવાનો સમાવેશ થાય છે (વહીવટી સંહિતાની કલમ 3.11); એવા કર્મચારી સાથે બાહ્ય પાર્ટ-ટાઇમ કામના સ્વરૂપમાં રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવો કે જેને પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરવાનો અધિકાર નથી; વિશેષ અધિકારથી વંચિત કર્મચારી (વહીવટી સંહિતાની કલમ 3.8).

સમાપ્તિ માટે આધારો આ જૂથ મજૂર સંબંધોઉપરોક્ત કોઈપણ પ્રકારના કાનૂની તથ્યોને આભારી ન હોઈ શકે. રોજગાર સંબંધને સમાપ્ત કરવા માટે રોજગાર કરારમાં પક્ષકારોની કોઈ પહેલ નથી, કારણ કે કર્મચારીની ઇચ્છા અને એમ્પ્લોયરની ઇચ્છા બંનેનો હેતુ રોજગાર સંબંધ સ્થાપિત કરવાનો હતો; અહીં કોઈ ત્રીજા પક્ષની પહેલ પણ નથી. એવું કહી શકાય નહીં કે વિચારણા હેઠળના કેસમાં એક હકીકત-ઘટના બની હતી, એટલે કે. કોઈની ઇચ્છાના કૃત્યની ગેરહાજરીમાં સમાપ્ત થતા સંજોગો ઉભા થયા છે. કડક શબ્દોમાં કહીએ તો, અહીં કોઈ તથ્ય નથી, જેની ઘટના હાલના રોજગાર સંબંધને સમાપ્ત કરવાના આધાર તરીકે સેવા આપશે.

આ કિસ્સામાં, એવી પરિસ્થિતિ છે કે જ્યાં શરૂઆતમાં રોજગાર કરાર કાયદાની વિરુદ્ધ હતો, કારણ કે તેનો પક્ષ અયોગ્ય વિષય હતો, એટલે કે. એવી વ્યક્તિ કે જે રોજગાર કરારમાં પક્ષકાર ન હોઈ શકે. આને ધ્યાનમાં રાખીને, અમે સંખ્યાબંધ સમાન આધારો ચાલુ રાખી શકીએ છીએ: આ એવી વ્યક્તિની ભરતી છે જે સ્થાપિત વય સુધી પહોંચી નથી, આ તે વ્યક્તિ સાથેના રોજગાર કરારનું નિષ્કર્ષ છે જે તેના મહત્વને સમજી શકતો નથી. ક્રિયાઓ અથવા તેનું સંચાલન, વગેરે. આમ, પર આધારિત સામાન્ય સિદ્ધાંતો નાગરિક કાયદો(રશિયન ફેડરેશનના સિવિલ કોડના આર્ટિકલ 166 - 181), સૂચિબદ્ધ તમામ કેસોમાં રોજગાર કરારની સમાપ્તિ વિશે નહીં, પરંતુ નિષ્કર્ષની ક્ષણથી તેને અમાન્ય જાહેર કરવા વિશે વાત કરવી વધુ યોગ્ય રહેશે, કારણ કે ત્યાં એવા સંજોગો છે જે તેના નિષ્કર્ષની શક્યતાને બાકાત રાખે છે.

જો કે, મજૂર કાયદો અલગ ઉકેલ સૂચવે છે આ મુદ્દો. દેખીતી રીતે, આ કિસ્સામાં ધારાસભ્ય મજૂર સંબંધની વિશિષ્ટતાઓને ધ્યાનમાં લે છે અને મજૂર કાયદોએક ઉદ્યોગ તરીકે, સૌ પ્રથમ, કર્મચારીના હિતોનું રક્ષણ કરવા માટે રચાયેલ છે, કારણ કે રોજગાર કરારની અમાન્યતા (વ્યવહારોના સંબંધમાં નાગરિક કાયદામાં પ્રદાન કરવામાં આવી છે) એ કર્મચારીના હિતોને સમાપ્ત કરવા કરતાં વધુ હદ સુધી ઉલ્લંઘન કરશે. તેની સાથે રોજગાર કરાર. તદુપરાંત, કાયદો સ્થાપિત કરે છે કે આ કિસ્સાઓમાં રોજગાર કરારની સમાપ્તિ હાથ ધરવામાં આવે છે જો કર્મચારીને તેની લેખિત સંમતિથી એમ્પ્લોયરને ઉપલબ્ધ અન્ય નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરવું અશક્ય હોય (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 84 નો ભાગ 2. ).

2. વિષયવસ્તુમાં વિચારણા હેઠળના સંજોગોમાં એમ્પ્લોયરની પહેલ પર રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટેના આવા વૈધાનિક આધારોનો સમાવેશ થાય છે, જેમ કે હોદ્દા અથવા કરવામાં આવેલ કાર્યની અપૂરતીતાને કારણે બરતરફી (લેબર કોડની કલમ 81 નો ફકરો 3 જુઓ. રશિયન ફેડરેશન અને તેની ભાષ્ય), વય સુધી પહોંચતા, તેમના માટે આ કાર્યને જાળવી રાખવાને બાકાત રાખતા (જુઓ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 336 અને તેની ટિપ્પણી) અને કેટલાક અન્ય આધારો.

આર્ટમાં પૂરા પાડવામાં આવેલ સંજોગોમાં. લેબર કોડના 84, આ કિસ્સાઓમાં, એમ્પ્લોયરની ઇચ્છા (પહેલ) નો હેતુ કર્મચારી સાથેના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાનો હોઈ શકતો નથી. કાયદાના બળ દ્વારા, શ્રમના વધુ ઉપયોગને બાકાત રાખતા ઉદ્દેશ્ય સંજોગોની ઘટનાને કારણે આવી સમાપ્તિ હાથ ધરવામાં આવે છે. આ કર્મચારીની, અથવા કર્મચારીના સ્વૈચ્છિક કૃત્યના પરિણામે (બીજી નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરવાનો તેનો ઇનકાર). કોઈ પણ સંજોગોમાં, એમ્પ્લોયરને રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાની ફરજ પાડવામાં આવે છે. મેદાનના બે જૂથો (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 81 અને કલમ 84 માં પૂરા પાડવામાં આવેલ) વચ્ચેનો તફાવત એ હકીકતમાં જોવા મળે છે કે આર્ટમાં ઉલ્લેખિત કેસોમાં. 84, રોજગાર કરાર શરૂઆતમાં અયોગ્ય વિષય સાથે તારણ કાઢવામાં આવ્યો હતો, જ્યારે આર્ટમાં ઉલ્લેખિત કેસોમાં. 81, મજૂર સંબંધકાયદાનું પાલન કર્યું, પરંતુ ત્યારબાદ કાનૂની તથ્યો ઉદ્ભવ્યા જેણે આ કાનૂની સંબંધને સમાપ્ત કરવાના હેતુથી એમ્પ્લોયરની ઇચ્છા નક્કી કરી.

3. કલાના ભાગ 3 ના આધારે. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 84, ટિપ્પણી કરેલ લેખમાં ઉલ્લેખિત આધારો પર રોજગાર કરારની સમાપ્તિ હાથ ધરવામાં આવે છે જો કર્મચારીને તેની લેખિત સંમતિ સાથે અન્ય નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરવું અશક્ય છે સરેરાશ માસિક કમાણી, જો કે રોજગાર કરાર પૂરો કરવા માટેના નિયમોનું ઉલ્લંઘન કર્મચારીની ખામીને કારણે ન હતું, ઉદાહરણ તરીકે, કરાર પૂર્ણ કરતી વખતે, તેને જાણ કરવામાં આવી ન હતી કે કરવામાં આવેલ કાર્યને સંબંધિત શિક્ષણ દ્વારા પ્રમાણિત વિશેષ જ્ઞાન અથવા કુશળતાની જરૂર છે. દસ્તાવેજ.

રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવા માટેના નિયમોના ઉલ્લંઘનમાં કર્મચારીનો અપરાધ એમ્પ્લોયરના સંજોગોથી છુપાવીને વ્યક્ત કરી શકાય છે જેની હાજરી કરારના નિષ્કર્ષને અટકાવે છે, અથવા વિકૃત, અવિશ્વસનીય માહિતી પ્રદાન કરે છે. જો કે, નીચે પ્રમાણે વર્તમાન કાયદોઅને 17 માર્ચ, 2004 ના સુપ્રીમ કોર્ટના પ્લેનમના ઠરાવ નંબર 2 (કલમ 51), રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાના કારણોની કાનૂની રચનાઓ અલગ હશે.

ઉદાહરણ તરીકે, રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરતી વખતે, કર્મચારીએ એમ્પ્લોયરને શિક્ષણ પર ખોટા દસ્તાવેજ સાથે રજૂ કર્યો અથવા તેના કોર્ટના ચુકાદાના સંબંધમાં કાર્યવાહીની હકીકત છુપાવી, જેણે તેને અમુક હોદ્દા રાખવા અથવા અમુક પ્રવૃત્તિઓમાં જોડાવાના અધિકારથી વંચિત રાખ્યો, અથવા કે જે કામ માટે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવામાં આવ્યો હતો તે સ્વાસ્થ્ય કારણોસર તેના માટે બિનસલાહભર્યું હતું. બંને કિસ્સાઓમાં, કર્મચારીની ક્રિયાઓ દોષિત છે, જો કે, જો બનાવટી દસ્તાવેજ સબમિટ કરવામાં આવે છે, તો કર્મચારી સાથેનો રોજગાર કરાર આર્ટની કલમ 11 અનુસાર સમાપ્ત થવાને પાત્ર છે. 81 TK; જો કર્મચારીએ તેના વ્યક્તિત્વ સાથે સંબંધિત સંજોગોના અસ્તિત્વને છુપાવ્યું હોય જે તેને રોજગાર સંબંધમાં પ્રવેશતા અટકાવે છે, એટલે કે. રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરતી વખતે ઇરાદાપૂર્વક ખોટી માહિતી પ્રદાન કરે છે, તે આર્ટની કલમ 11 અનુસાર બરતરફીને પાત્ર છે. 77 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, એવા સંજોગોનું અસ્તિત્વ સ્થાપિત કરવું મુશ્કેલ નથી કે જે કર્મચારી સાથેના રોજગાર કરારના નિષ્કર્ષને અટકાવે છે.

પહેલેથી જ નોંધ્યું છે તેમ, રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરતી વખતે, એમ્પ્લોયરને આવશ્યકતા છે, અને કર્મચારી સબમિટ કરવા માટે બંધાયેલા છે, ચોક્કસ દસ્તાવેજો (જુઓ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 65 અને તેની ટિપ્પણી).

આવા દસ્તાવેજ એ વર્ક બુક છે. દરમિયાન, કલાના આધારે. દંડ સંહિતાના 34 અને વર્ક બુક્સ જાળવવા માટેના નિયમોની કલમ 19, એમ્પ્લોયર, દોષિત વ્યક્તિની સંસ્થામાંથી બરતરફીની ઘટનામાં કે જેણે અમુક હોદ્દા રાખવા અથવા અમુક કામમાં જોડાવાના અધિકારથી વંચિત રહેવાની સજા ભોગવી નથી. પ્રવૃત્તિઓ, તે કયા આધારે અને કેટલા સમય માટે અને કયા પદ પર રહેવાના અધિકારથી વંચિત છે અથવા કઈ પ્રવૃત્તિમાં સામેલ થવાના અધિકારથી વંચિત છે તે વિશે તેના કાર્ય રેકોર્ડમાં એન્ટ્રી કરવા માટે બંધાયેલા છે.

વધુમાં, નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે કે જેમાં વિશેષ જ્ઞાન અથવા કૌશલ્યની જરૂર હોય, કર્મચારીએ આ જ્ઞાન (કૌશલ્યો) ની હાજરીને પ્રમાણિત કરતું દસ્તાવેજ સબમિટ કરવું આવશ્યક છે. જો કે, આર્ટ અનુસાર. વહીવટી ગુનાની સંહિતાના 32.6, અનુક્રમે અનુક્રમે જપ્તી દ્વારા અનુરૂપ પ્રકારના વાહન અથવા અન્ય પ્રકારના સાધનો ચલાવવાના અધિકારથી વંચિત રાખવાના નિર્ણયનો અમલ કરવામાં આવે છે. ચાલક નું પ્રમાણપત્ર, જહાજો ચલાવવાના અધિકાર માટેના પ્રમાણપત્રો (નાના સહિત) અથવા ટ્રેક્ટર ડ્રાઇવર (ટ્રેક્ટર ડ્રાઇવર) ના પ્રમાણપત્રો, જો ડ્રાઇવર, નેવિગેટર અથવા ટ્રેક્ટર ડ્રાઇવર (ટ્રેક્ટર ડ્રાઇવર) તમામ પ્રકારના વાહન ચલાવવાના અધિકારથી વંચિત છે. વાહન, જહાજો (નાના સહિત) અને અન્ય સાધનો. શિકારના અધિકારથી વંચિત રાખવાના નિર્ણયનો અમલ શિકાર લાયસન્સ જપ્ત કરીને હાથ ધરવામાં આવે છે.

વિશેષ અધિકારોથી વંચિત રહેવાની અવધિની સમાપ્તિ પર, આધિન વ્યક્તિ પાસેથી દસ્તાવેજો જપ્ત કરવામાં આવે છે. આ પ્રજાતિવહીવટી સજા વળતરને પાત્ર છે.

ચોક્કસ કામ કરવા માટે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરતી વખતે, તેમાંથી પસાર થવું ફરજિયાત છે તબીબી તપાસ(રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 69 અને તેના પર ટિપ્પણી જુઓ). આથી, તબીબી વિરોધાભાસચોક્કસ કામ કરવા માટે ઓળખી શકાય છે તબીબી તપાસ, જે સંબંધિત મેડિકલ રિપોર્ટમાં નોંધવામાં આવશે.

કેટલાક કિસ્સાઓમાં રોજગાર સંબંધમાં પ્રવેશવાની શરત પ્રારંભિક વ્યાવસાયિક પસંદગી અને તાલીમમાંથી પસાર થવાની હોવાથી, આ જરૂરિયાતનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા એ હકીકત છે જે કર્મચારી સાથેના રોજગાર કરારના નિષ્કર્ષને અટકાવે છે. એ જ પંક્તિમાં એવા તથ્યો પણ છે જે વ્યક્તિને રાજ્યના રહસ્યો સુધી પહોંચતા અટકાવે છે, જે અનુરૂપ પ્રાથમિક તપાસ દરમિયાન સ્થાપિત થાય છે (જુઓ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 65 અને તેની ટિપ્પણી).

કલાના આધારે. વહીવટી ગુનાની સંહિતાના 32.11, અયોગ્યતા જેવા વહીવટી દંડ અંગેનો નિર્ણય વ્યવસ્થાપનને સમાપ્ત કરીને વહીવટી જવાબદારીમાં લાવવામાં આવેલ વ્યક્તિ દ્વારા તરત જ અમલમાં મૂકવો જોઈએ. કાયદાકીય સત્તા. કાનૂની એન્ટિટીનું સંચાલન કરવા માટેની પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવા માટેનો કરાર (કરાર) પૂર્ણ કરતી વખતે, કરાર (કરાર) પૂર્ણ કરવા માટે અધિકૃત વ્યક્તિ અયોગ્ય વ્યક્તિઓના રજિસ્ટરને જાળવી રાખતા શરીરમાંથી કોઈ વ્યક્તિની ગેરલાયકાતની હાજરી વિશેની માહિતીની વિનંતી કરવા માટે બંધાયેલા છે. અયોગ્ય વ્યક્તિઓના રજિસ્ટરની રચના અને જાળવણી રશિયન ફેડરેશનની સરકાર દ્વારા અધિકૃત સંસ્થા દ્વારા કરવામાં આવે છે. અયોગ્ય વ્યક્તિઓના રજિસ્ટરમાં સમાવિષ્ટ માહિતી સમીક્ષા માટે ખુલ્લી છે. રસ ધરાવતી વ્યક્તિઓને ફી માટે, અયોગ્ય વ્યક્તિઓના રજિસ્ટરમાંથી ચોક્કસ અયોગ્ય વ્યક્તિઓ વિશેના અર્કના સ્વરૂપમાં માહિતી મેળવવાનો અધિકાર છે. ગેરલાયક વ્યક્તિઓનું રજિસ્ટર બનાવવા અને જાળવવાની પ્રક્રિયા, તેમજ રજિસ્ટરમાંથી માહિતી પ્રદાન કરવા માટેની ફીની રકમ, રશિયન ફેડરેશનની સરકાર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે (નવેમ્બર 11, 2002 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારનું હુકમનામું જુઓ એન 805).

આમ, ઉપરોક્ત સંજોગોની હાજરીમાં રોજગાર કરારનું નિષ્કર્ષ, કાયદાનું સીધું ઉલ્લંઘન છે, તે જ સમયે કર્મચારીના અપરાધને બાકાત રાખે છે. તેથી, તેની સાથેના રોજગાર કરારની અનુગામી સમાપ્તિ આર્ટના ભાગ 3 દ્વારા સ્થાપિત નિયમોનું પાલન કરીને હાથ ધરવામાં આવવી જોઈએ. 84 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

જો કે, તે ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે કે આવા સંજોગો સ્થાપિત કરવું ક્યારેક મુશ્કેલ અથવા અશક્ય પણ છે. ઉદાહરણ તરીકે, એમ્પ્લોયરને કર્મચારીની તબીબી તપાસની આવશ્યકતા હોવાનો અધિકાર નથી જો કાયદાને તેની જરૂર ન હોય. કર્મચારી દાવો કરી શકે છે કે તે પ્રથમ વખત કામમાં પ્રવેશ કરી રહ્યો છે, અને તેથી તેની પાસે વર્ક બુક નથી. એમ્પ્લોયરને રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવા માટે જરૂરી સંજોગોને સ્પષ્ટ કરવા માટે નિરીક્ષણ હાથ ધરવાનો અધિકાર નથી, કારણ કે, સૌ પ્રથમ, આ આર્ટના ઉલ્લંઘનથી ભરપૂર છે. કલા. રશિયન ફેડરેશનના બંધારણના 23 અને 24; બીજું, એમ્પ્લોયર પાસે યોગ્ય સેવાઓ નથી અને હોવી જોઈએ નહીં.

આ પરિસ્થિતિમાંથી બહાર નીકળવાના માર્ગ તરીકે, રોજગાર કરારમાં એવી કલમ શામેલ કરવાની ભલામણ કરી શકાય છે કે પક્ષો પાસે એવા સંજોગો (તબીબી, સંસ્થાકીય, કાનૂની અથવા અન્ય પ્રકૃતિ) નથી જે રોજગાર કરારના નિષ્કર્ષને અટકાવે છે. આવી કલમ ધરાવતા રોજગાર કરાર પર હસ્તાક્ષર કરીને, કર્મચારી આ સંજોગોની હાજરી શોધવામાં આવે તો ઉદ્દભવતા પરિણામોને ધારે છે, એટલે કે. વિચ્છેદ પગારની ચુકવણી વિના બિનશરતી બરતરફી.

જો તે જાણવા મળે છે કે કર્મચારી, રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરતી વખતે, કર્મચારીને ખોટા દસ્તાવેજો સાથે રજૂ કરે છે, જેમાં તેની હાજરી તેના નિષ્કર્ષ માટે એક શરત હતી, તો કરાર આર્ટની કલમ 11 અનુસાર સમાપ્ત થઈ શકે છે. 81 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. આમ, આ બે આધારો વચ્ચેનો તફાવત ફક્ત એ હકીકતમાં જ નથી કે, આર્ટના ફકરા 11 થી વિપરીત. 81 સ્થાપિત નિયમોના ઉલ્લંઘનને કારણે રોજગાર કરારની સમાપ્તિ જ્યારે એમ્પ્લોયરની પહેલ પર નહીં, પરંતુ પક્ષકારોની ઇચ્છાથી સ્વતંત્ર ઉદ્દેશ્ય કારણોસર અને કર્મચારીની ભૂલની ગેરહાજરીમાં સામાન્ય નિયમ અનુસાર ભાડે લેવામાં આવે છે. . આ લેખોની વર્તમાન આવૃત્તિમાં, તેમની વચ્ચેનો તફાવત મોટાભાગે સમતળ કરવામાં આવ્યો છે. એક તરફ, આર્ટની કલમ 11 અનુસાર બરતરફી. 81 ફક્ત ત્યારે જ હાથ ધરવામાં આવી શકે છે જો કર્મચારી બનાવટી દસ્તાવેજો સબમિટ કરે (અને, તેથી, જો તે જાણી જોઈને ખોટી માહિતી પ્રદાન કરે, તો કરાર રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 84 હેઠળ સમાપ્ત થવાને પાત્ર છે). બીજી બાજુ, ધારાસભ્યએ આર્ટના આધારે રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પર કર્મચારીના દોષના મુદ્દા પર વધુ ભાર મૂકવો જરૂરી માન્યું. 84 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. જે કહેવામાં આવ્યું છે તે બધું ધ્યાનમાં લેતા, આપણે નિષ્કર્ષ પર આવવું પડશે કે વિચારણા હેઠળના બે આધારો વચ્ચેનો તફાવત (કર્મચારીની ભૂલની હાજરીમાં બરતરફી હાથ ધરવામાં આવે તેવી ઘટનામાં) માહિતીના ખોટા સ્વરૂપમાં રહેલો છે. તે રોજગાર સંબંધ સ્થાપિત કરવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે: એક કિસ્સામાં, કર્મચારી ખોટા દસ્તાવેજ સબમિટ કરે છે, બીજા કિસ્સામાં, તે રોજગાર કરારના નિષ્કર્ષને અવરોધે છે તેવા સંજોગોના અસ્તિત્વ વિશે મૌન રાખીને સંબંધિત માહિતીને ખોટી બનાવે છે. આમ, કલાના કલમ 11 હેઠળ રોજગાર કરાર સમાપ્ત. લેબર કોડના 81, એમ્પ્લોયર પાસે પુરાવા હોવા આવશ્યક છે કે કરાર કર્મચારી દ્વારા સબમિટ કરવામાં આવેલા ખોટા દસ્તાવેજોના આધારે કરવામાં આવ્યો હતો. નહિંતર, કર્મચારીના અપરાધની ગેરહાજરીની ધારણા લાગુ થશે, જે આર્ટ હેઠળ રોજગાર કરારની સમાપ્તિનો સમાવેશ કરે છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 84, આ લેખના ભાગ 2 દ્વારા સ્થાપિત નિયમોનું પાલન કરીને અને કર્મચારીને વિભાજન પગારની ચુકવણી સાથે. આ ધારણાને નકારી કાઢવામાં, એમ્પ્લોયરએ સાબિત કરવું પડશે કે કર્મચારી જાણતો હતો કે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરતી વખતે તે કાયદેસર રીતે નોંધપાત્ર માહિતી છુપાવી રહ્યો હતો. એવું લાગે છે કે આનો અર્થ એ નથી કે એમ્પ્લોયર, કર્મચારી સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરતી વખતે, બાદમાં પ્રદાન કરવાની આવશ્યકતા હોવી જોઈએ. વિવિધ પ્રકારનાપ્રમાણપત્રો અને અન્ય સમાન દસ્તાવેજો પ્રમાણિત કરે છે કે તેની પાસે ચોક્કસ ગુનાઓ, વહીવટી દંડ વગેરે કરવા માટે કોઈ ફોજદારી રેકોર્ડ નથી. જો કે, રોજગાર કરારના ટેક્સ્ટમાં સમાવેશ એ સંકેત આપે છે કે કર્મચારી પાસે કોઈ સંસ્થાકીય, કાનૂની, તબીબી અથવા અન્ય અવરોધો નથી. રોજગાર સંબંધમાં પ્રવેશ કરવો એ ખાતરીપૂર્વકનો પુરાવો છે, એવી ઘટનામાં કે ભવિષ્યમાં આવા અવરોધો કર્મચારીના અપરાધની શોધમાં આવે છે, અને તેથી આર્ટ હેઠળ રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટેનું કારણ. આ લેખના ભાગ 3 દ્વારા સ્થાપિત યોગ્ય પ્રક્રિયાના પાલનમાં રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 84.