એન્ટરપ્રાઇઝ પુનર્ગઠન શું છે? કાનૂની સંસ્થાઓ અને તેના પ્રકારોનું પુનર્ગઠન

આર્થિક ખ્યાલો

એન્ટરપ્રાઇઝનું પુનર્ગઠન એ નવા લક્ષ્યો હાંસલ કરવાનો માર્ગ અને ગંભીર ભૂલોને સુધારવાનો એક માધ્યમ બંને હોઈ શકે છે. આ લેખ તેના પ્રકારો અને તે કેવી રીતે હાથ ધરવામાં આવે છે તે વિશે વાત કરે છે.

ખાનગી સાહસોની નોંધણીના ત્રણ મુખ્ય સંગઠનાત્મક અને કાનૂની સ્વરૂપો છે: LLC ("મર્યાદિત જવાબદારી કંપની" માટે વપરાય છે), CJSC અને OJSC (બંધ/ખુલ્લી સંયુક્ત સ્ટોક કંપની). જો કે, નોંધાયેલ વ્યવસાય સમય જતાં નોંધપાત્ર ફેરફારોમાંથી પસાર થઈ શકે છે. ઉત્પાદનનું પ્રમાણ ઘટે છે અથવા વધે છે, પ્રવૃત્તિઓની વિશિષ્ટતાઓ અને સંચાલન માળખું બદલાય છે. આ સંસ્થાના સંદર્ભમાં નવીનતાની જરૂરિયાત તરફ દોરી જાય છે.

જો એન્ટરપ્રાઇઝ નફાકારક છે, તો કંઈક બદલવાની જરૂર છે. જો કંપનીના મેનેજમેન્ટ દ્વારા નિર્ધારિત પ્રારંભિક લક્ષ્યો પહેલાથી જ પ્રાપ્ત થઈ ગયા હોય, તો તે નવા સ્તરે જવાનો સમય છે, જે વેચાણ બજાર અને શક્તિઓને વિસ્તૃત કરવા અને ભાગીદારો સાથેના સંબંધો સુધારવા સાથે સંકળાયેલ છે. એવું બને છે કે OPF હવે કાયદા દ્વારા સ્થાપિત ફોર્મેટને અનુરૂપ નથી. આમાંની દરેક પરિસ્થિતિમાં, પુનર્ગઠન જેવા "રાજકીય" પગલાં મદદ કરી શકે છે.

પુનર્ગઠન- આ એન્ટરપ્રાઇઝની પ્રવૃત્તિઓની પૂર્ણતા છે, જે તેની જવાબદારીઓ અને અધિકારોને બીજી કંપનીમાં સ્થાનાંતરિત કરવા સાથે છે. આ માપ એક/કેટલાક નવા રચાયેલા સાહસોની રચના તરફ દોરી જાય છે, જે મિલકત અને અન્ય અધિકારો તેમજ પુનઃસંગઠિત વ્યક્તિની જવાબદારીઓને "વારસામાં" મેળવે છે.

ઘણીવાર લિક્વિડેશનને બદલે પુનર્ગઠન હાથ ધરવામાં આવે છે. આ નાદારીની પ્રક્રિયાની આર્થિક અયોગ્યતા અને મુખ્ય સંપત્તિને સાચવવાની સંભાવનાને કારણે છે.

પુનર્ગઠનના ઘણા પ્રકારો છે. તેઓ સ્થાનાંતરિત અધિકારોની રચના અને અવકાશમાં અલગ પડે છે.

કાનૂની એન્ટિટીના પુનર્ગઠન માટેની પ્રક્રિયા

કાનૂની સંસ્થાઓનું પુનર્ગઠન કરતી વખતે મેનેજમેન્ટ એક્શન મિકેનિઝમ આના જેવું દેખાય છે:

1. 1. એન્ટરપ્રાઇઝને ફરીથી ગોઠવવાની જરૂરિયાત વિશે નિર્ણય લેવામાં આવે છે.
2. 2. રાજ્ય રજિસ્ટ્રારને આ નિર્ણયની 3 કામકાજના દિવસોમાં જાણ કરવામાં આવે છે.
3. 3. પુનર્ગઠન પગલાં અમલમાં મૂકવા માટે એક કમિશન બનાવવામાં આવી રહ્યું છે.
4. 4. મીડિયા પુનર્ગઠન વિશે અહેવાલો પ્રકાશિત કરે છે.
5. 5. ટ્રાન્સફર ડીડ તૈયાર કરવામાં આવે છે.
6. 6. સંબંધિત કાગળો રાજ્ય રજિસ્ટ્રારને ચોક્કસ સમયગાળામાં પ્રદાન કરવામાં આવે છે.

પ્રકારો અને પુનર્ગઠન પદ્ધતિઓ

પુનર્ગઠનની પદ્ધતિઓમાં, કાનૂની એન્ટિટીના પરિવર્તન દ્વારા એક વિશેષ સ્થાન પર કબજો કરવામાં આવે છે, જે દરમિયાન સંસ્થાકીય અને કાનૂની સ્વરૂપોમાં ફેરફાર થાય છે. તમામ અધિકારો (સંપત્તિ અધિકારો સહિત), તેમજ જવાબદારીઓ, નવા રચાયેલા એન્ટરપ્રાઇઝને સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે.

પુનર્ગઠનની જરૂરિયાત અંગેનો નિર્ણય સ્થાપકો અથવા અધિકૃત સંસ્થાઓ દ્વારા લેવામાં આવે છે. પુનર્ગઠનના પાંચ પ્રકાર છે. આ રહ્યા તેઓ:

• પરિવર્તન.આ કિસ્સામાં, એક સંસ્થા બીજી સંસ્થામાં ફેરવાય છે.
• જોડાઈ રહ્યા છે.આનો અર્થ એ છે કે એક અથવા વધુ કાનૂની સંસ્થાઓ પહેલેથી જ નોંધાયેલ એન્ટરપ્રાઇઝ સાથે જોડાયેલ છે.
• મર્જર- ઘણી કાનૂની સંસ્થાઓ એક બની જાય છે.
• પસંદગી.આ સ્થિતિમાં, એક અથવા વધુ સંસ્થાઓ મુખ્ય એક છોડી દે છે.
• વિભાજન.એક કાનૂની એન્ટિટી તેની પ્રવૃત્તિઓ સમાપ્ત કરે છે અને કેટલાક "અનુગામી" માં વિભાજિત થાય છે.

જલદી જ રાજ્ય રજિસ્ટ્રારે પુનર્ગઠનની હકીકત નોંધી છે, કાનૂની એન્ટિટીને સત્તાવાર રીતે પુનર્ગઠિત ગણવામાં આવે છે. જો કે, વિભાજન અથવા વિભાજન દ્વારા પુનર્ગઠન માત્ર યોગ્ય સત્તાઓ ધરાવતી સરકારી સંસ્થાઓ તેમજ કોર્ટના નિર્ણય દ્વારા થાય છે.

જ્યારે વિલીનીકરણ, જોડાણ અથવા પરિવર્તન થાય છે, ત્યારે જવાબદારીઓ અને અધિકારોનું સ્થાનાંતરણ ટ્રાન્સફર કૃત્યો દ્વારા પ્રમાણિત થાય છે. વિભાજન અને અલગ કરતી વખતે, આ કાર્ય વિભાજન સંતુલન દ્વારા કરવામાં આવે છે.

જો મેનેજમેન્ટ પુનર્ગઠન કરવાનું નક્કી કરે, તો તેણે તેના લેણદારોને લેખિતમાં જાણ કરવી જોઈએ.

પુનર્ગઠનમાં રોકાયેલા હોવાને કારણે, કાનૂની એન્ટિટીએ, 3 કામકાજના દિવસોમાં, રાજ્ય નોંધણી અધિકારીને પુનર્ગઠનની શરૂઆતની સૂચના અને પુનર્ગઠન પ્રક્રિયા અંગેના નિર્ણય જેવા દસ્તાવેજો મોકલવા આવશ્યક છે.

પુનર્ગઠન સમસ્યાઓ

પુનર્ગઠન એ એક જોખમી ઉપક્રમ છે, કારણ કે તે એક પ્રક્રિયા નથી, પરંતુ એક બહુ-તબક્કાની પ્રક્રિયા છે જેમાં સ્થાપકો અને લેણદારો સામેલ છે.

નિર્ણય લેવામાં કાયદાકીય મુશ્કેલીઓ પણ આવે છે. સાચું, એકાત્મક સાહસો કોઈપણ સમસ્યા વિના સામનો કરે છે, કારણ કે તેમના માલિકને મંજૂરીની જરૂર નથી. વધારાની જવાબદારી અને એલએલસી ધરાવતી કંપનીઓ માટે તે વધુ મુશ્કેલ છે.

તે પણ મહત્વનું છે કે પુનર્ગઠનની પ્રક્રિયામાં એક્ઝિક્યુટિવ બોડી કર સેવાને નિર્ણય વિશે જાણ કરવા માટે બંધાયેલી છે.

આ 5 દિવસની અંદર કરવામાં આવે છે. આવી સૂચના તપાસમાં પરિણમી શકે છે.

એન્ટરપ્રાઇઝના જીવનમાં હકારાત્મક અને નકારાત્મક બંને ફેરફારો દ્વારા પુનર્ગઠન શરૂ થઈ શકે છે. પરંતુ, એક અથવા બીજી રીતે, ફોર્મ અને માળખું બદલવું એ અસંખ્ય કાનૂની મુશ્કેલીઓ સાથે સંકળાયેલું છે.

આ પૃષ્ઠ પર તમે કંપનીઓના પુનર્ગઠનના દરેક સ્વરૂપો વિશે સામાન્ય માહિતી અને પુનર્ગઠન પ્રક્રિયા વિશેની સામાન્ય માહિતી વાંચી શકો છો, જેનાં મુખ્ય તબક્કાઓ તમામ પ્રકારના પુનર્ગઠન માટે સમાન છે, પરંતુ ઘોંઘાટમાં અલગ હોઈ શકે છે. જો તમે ચોક્કસ પ્રકારના પુનર્ગઠનની ગૂંચવણો વિશે વધુ જાણવા માંગતા હો, તો કૃપા કરીને તમને રસ હોય તેવા પુનર્ગઠનના પ્રકારના પૃષ્ઠ પર જાઓ.

વધુમાં, મહેરબાની કરીને નોંધ કરો: એક્વિઝિશન, મર્જર દ્વારા લિક્વિડેશન

પુનર્ગઠનના મુખ્ય પ્રકારો:

મર્જર- બે અથવા વધુ કંપનીઓ ત્રીજા કાનૂની એન્ટિટીમાં મર્જ થાય છે, જે પુનર્ગઠનના પરિણામે બનાવવામાં આવી છે.

નવી બનાવેલી કાનૂની એન્ટિટી કાનૂની અનુગામી છે. વિલીનીકરણના રૂપમાં પુનર્ગઠનની ઘટનામાં, મૂળ કાનૂની સંસ્થાઓ તેમની પ્રવૃત્તિઓ બંધ કરે છે (ફડકા).

પ્રવેશ- એક અથવા વધુ કાનૂની સંસ્થાઓ અધિકારો અને જવાબદારીઓ બીજાને સ્થાનાંતરિત કરે છે અને તેમની પ્રવૃત્તિઓ બંધ કરીને આ એન્ટિટી સાથે જોડાયેલ છે. આ કિસ્સામાં, જે વ્યક્તિ સાથે બીજી કાનૂની એન્ટિટી જોડાયેલ છે તે તેની પ્રવૃત્તિઓ ચાલુ રાખે છે.

વિભાજન- એક કાનૂની એન્ટિટી ઘણી કાનૂની સંસ્થાઓની રચના દ્વારા ફડચામાં આવે છે, જ્યાં પ્રથમની મિલકતને પછીની કેટલીક વચ્ચે વહેંચવામાં આવે છે. આ કેસમાં કાનૂની અનુગામીઓ નવી બનાવેલી કાનૂની સંસ્થાઓ છે.

પુનર્ગઠિત એન્ટિટી ફડચામાં છે.

પસંદગી- એક અથવા વધુ કાનૂની એન્ટિટીને કાનૂની એન્ટિટીથી અલગ કરવામાં આવે છે, જ્યારે પુનર્ગઠિત કાનૂની એન્ટિટીને ફડચામાં લેવામાં આવતી નથી, પરંતુ તે ફક્ત તેના અધિકારો અને જવાબદારીઓનો એક ભાગ નવી બનાવેલી સંસ્થાઓને સ્થાનાંતરિત કરે છે.

રૂપાંતર- સંસ્થાકીય અને કાનૂની સ્વરૂપમાં ફેરફાર, આ કિસ્સામાં કાનૂની અનુગામી એ નવી બનાવેલી કાનૂની એન્ટિટી છે.

કંપનીના પુનર્ગઠન માટેની સામાન્ય પ્રક્રિયા:

કોઈપણ પુનઃસંગઠનમાં સંખ્યાબંધ ક્રિયાઓનો સમાવેશ થાય છે જે તેની સફળ નોંધણી માટે હાથ ધરવામાં આવશ્યક છે. અમે ત્રણ તબક્કાઓને અલગ પાડીએ છીએ, જેનું અમે નીચે ટૂંકમાં વર્ણન કરીએ છીએ:

સ્ટેજ 1. પુનર્ગઠન પ્રક્રિયાની શરૂઆત.

આ તબક્કે, પુનર્ગઠનમાં ભાગ લેતી દરેક કંપનીઓની સર્વોચ્ચ વ્યવસ્થાપન સંસ્થા પુનર્ગઠન અંગે નિર્ણય લે છે. આ નિર્ણયમાં, દરેક કંપનીએ સંખ્યાબંધ બંધનકર્તા નિર્ણયો લેવા જરૂરી છે, જે પુનર્ગઠનના સ્વરૂપના આધારે બદલાય છે.

પુનર્ગઠનમાં ભાગ લેતી કંપનીઓમાંથી એક પુનર્ગઠન અંગેના નિર્ણયની તારીખથી ત્રણ કાર્યકારી દિવસોમાં પુનર્ગઠન પ્રક્રિયાની શરૂઆત વિશે નોંધણી અધિકારીને સૂચના સબમિટ કરે છે.

પુનર્ગઠનમાં ભાગ લેતી દરેક પેઢી તેની પ્રાદેશિક ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસ, તેની પેન્શન ફંડની શાખા અને સામાજિક વીમા ભંડોળને સૂચિત કરે છે - પુનર્ગઠન અંગેના નિર્ણયની તારીખથી ત્રણ કાર્યકારી દિવસોમાં.

અવધિ: 2 અઠવાડિયા.

સ્ટેજ 2. લેણદારોને સૂચિત કરવું અને સામાન્ય સમસ્યાઓનું નિરાકરણ કરવું.

આ તબક્કો કાનૂની સંસ્થાઓના યુનિફાઇડ સ્ટેટ રજિસ્ટરમાં દાખલ થયા પછી શરૂ થાય છે કે પુનર્ગઠનમાં ભાગ લેતી કંપનીઓ પુનર્ગઠનની સ્થિતિમાં છે.

આ તબક્કે, એક સહભાગી કંપનીઓ બે વાર, મહિનામાં એકવાર, પુનઃસંગઠનમાં ભાગ લેતી તમામ કંપનીઓ વતી મીડિયામાં પુનર્ગઠનની સૂચના પ્રકાશિત કરે છે.

વધુમાં, દરેક સહભાગી પેઢી તેના પુનર્ગઠન અંગે તમામ જાણીતા સંપાદકોને લેખિતમાં સૂચિત કરશે.

આ તબક્કે પણ, કંપનીઓ ટેક્સ ઓથોરિટી અને વધારાના-બજેટરી ફંડ્સના પુનર્ગઠન સંબંધમાં અહેવાલો તૈયાર કરે છે અને સબમિટ કરે છે અને વ્યક્તિગત એકાઉન્ટિંગ પર રશિયન ફેડરેશનના પેન્શન ફંડમાંથી પ્રમાણપત્ર મેળવે છે.

અવધિ: 6 અઠવાડિયા.

સ્ટેજ 3. પુનર્ગઠન પૂર્ણ.

આ તબક્કો મીડિયામાં બીજા પ્રકાશન પછી શરૂ થાય છે.

આ તબક્કે, દસ્તાવેજો નોંધણી સત્તાધિકારીને સબમિટ કરવામાં આવે છે, પુનર્ગઠનના દરેક સ્વરૂપ માટે અલગ, રાજ્ય નોંધણી અને પુનર્ગઠન પૂર્ણ કરવા માટે.

અવધિ: 2 અઠવાડિયા.

કુલમાં, પુનર્ગઠનનો લઘુત્તમ કુલ સમયગાળો 10 અઠવાડિયા છે, એટલે કે. 2.5 મહિના.

જો કે, વ્યવહારમાં, વિવિધ કારણોસર, આ સમયગાળો ઘણીવાર 3-4 મહિના સુધી વધી શકે છે. આ ઉદ્દેશ્ય (રજાઓ, પ્રકાશન તારીખો, વગેરે) અને વ્યક્તિલક્ષી (પ્રકાશનો માટે ચૂકવણીમાં વિલંબ, ફી, અરજદાર દ્વારા ફોર્મના પ્રમાણપત્રમાં વિલંબ, ઇનકાર, વગેરે) બંને કારણોસર હોઈ શકે છે.

અમારો વારંવાર એવી કંપનીઓ દ્વારા સંપર્ક કરવામાં આવે છે કે જેમણે સ્વતંત્ર રીતે પુનર્ગઠન પ્રક્રિયા શરૂ કરી છે, દસ્તાવેજો તૈયાર કર્યા છે, પરંતુ તે પૂર્ણ કરવામાં અસમર્થ છે, ઇનકાર પછી ઇનકાર પ્રાપ્ત કરે છે. આ એ હકીકતને કારણે છે કે ત્યાં ઘણી ઘોંઘાટ છે જેના વિશે આપણે જાણીએ છીએ, પરંતુ જે લોકો આ ક્ષેત્રમાં પૂરતો અનુભવ ધરાવતા નથી તેઓ ઘણીવાર અનુમાન લગાવી શકતા નથી.

સંપર્ક કરો લૉ ફર્મ સિમ્પલ સોલ્યુશન્સઅને અમે તમને મદદ કરવામાં ખુશ થઈશું!

કંપનીના પુનર્ગઠન માટે જટિલ સેવાઓ

કિંમતમાં શું શામેલ છે:

- પુનર્ગઠન પ્રક્રિયાને સંપૂર્ણ કાનૂની સમર્થન;

- ઓર્ડર માટે સંપૂર્ણ કુરિયર સેવા.

સેવાઓની વિશિષ્ટ રચના પુનર્ગઠનના સ્વરૂપના આધારે બદલાય છે. વધુ વિગતવાર માહિતી માટે, કૃપા કરીને તમને રુચિ હોય તે પુનર્રચના ફોર્મના પૃષ્ઠનો સંદર્ભ લો.

જો તમે તમારી કંપનીને ફરીથી ગોઠવવા માંગતા હો, તો વ્યાવસાયિકોનો સંપર્ક કરો. કૉલ કરો!

· જોડાવું

· મર્જર

· રૂપાંતર

· વિભાજન

· હાઇલાઇટ કરો

હાલમાં રશિયામાં કોઈ એક નિયમનકારી અધિનિયમ નથી જે પુનર્ગઠનના મુદ્દાને નિયંત્રિત કરે. તેમ છતાં, તાજેતરમાં પુનર્ગઠનનો મુદ્દો તદ્દન સુસંગત બન્યો છે. કાનૂની એન્ટિટીનું પુનર્ગઠન એ કાનૂની એન્ટિટીના કાનૂની દરજ્જામાં સમાપ્તિ અથવા અન્ય ફેરફાર છે, જેમાં કાનૂની એન્ટિટીના અનુગામી સંબંધો શામેલ છે. કલા. રશિયન ફેડરેશનના નાગરિક સંહિતાના 57 પાંચ પ્રકારના પુનર્ગઠનને ઓળખે છે: વિલીનીકરણ, જોડાણ, પરિવર્તન, વિભાજન, વિભાજન. ચાર્ટરમાં પુનર્ગઠન પ્રક્રિયા માટે સંપૂર્ણ રીતે પ્રદાન કરવું ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે.

કાનૂની એન્ટિટીનું પુનર્ગઠન એ તેની સમાપ્તિ છે, જે નવી સંસ્થાઓના ઉદભવ અથવા હાલની સંસ્થાઓના કાનૂની વ્યક્તિત્વની પ્રકૃતિમાં નોંધપાત્ર ફેરફારને સામેલ કરે છે. તેને સરળ રીતે કહી શકાય: પુનર્ગઠન એ કાનૂની એન્ટિટીની પ્રવૃત્તિઓને સમાપ્ત કરવાનો એક માર્ગ છે, જે અન્ય કાનૂની એન્ટિટીને અધિકારો અને જવાબદારીઓના સ્થાનાંતરણ દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે. આવા કિસ્સાઓમાં, કાનૂની એન્ટિટીના સહભાગીઓ અને મિલકત ઉપરાંત, નવી ઉભરી અથવા અગાઉ અસ્તિત્વમાં આવેલી સંસ્થાઓ, તેની સંસ્થાકીય માળખું, કાનૂની ક્ષમતા, કોર્પોરેટ નામ, વગેરેની વિશેષતાઓ પ્રાપ્ત કરી શકે છે. વિલીનીકરણના સ્વરૂપમાં પુનર્ગઠન શક્ય છે, જોડાણ, વિભાજન, વિભાજન, રૂપાંતર (કલમ

1 ચમચી. 57 રશિયન ફેડરેશનનો સિવિલ કોડ).

સંલગ્નતાનો અર્થ એ છે કે હાલની સંસ્થા, એક અથવા વધુ અન્ય સંસ્થાઓ તેમાં ભળી જાય છે તે હકીકતને કારણે, કાનૂની એન્ટિટીની લાક્ષણિકતાઓ ગુમાવે છે. આ પુનર્ગઠનની એક પદ્ધતિ છે જેમાં એક પૂર્વ-અસ્તિત્વમાં રહેલી કાનૂની એન્ટિટીના અધિકારો અને જવાબદારીઓ અન્ય કાનૂની એન્ટિટીને ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે. ટ્રાન્સફર ડીડ (કલમ 58 ની કલમ 2) અનુસાર મર્જિંગ કાનૂની એન્ટિટીને અધિકારો અને જવાબદારીઓ સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે.

મર્જર, કાનૂની એન્ટિટીનું પુનર્ગઠન કરવાના માર્ગ તરીકે, ઘણી કાનૂની સંસ્થાઓની સમાપ્તિ દ્વારા નાગરિક કાયદાના નવા ઉભરતા વિષયનું વિસ્તરણ થાય છે. તદુપરાંત, તેમાંના દરેકના તમામ અધિકારો અને જવાબદારીઓ ટ્રાન્સફર ડીડ (કલમ 1, આર્ટિકલ 58) અનુસાર, મર્જરના પરિણામે ઉદ્ભવતા સંગઠન દ્વારા સારાંશ આપવામાં આવે છે.

કલાના ફકરા 5 અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના નાગરિક સંહિતાના 58, કાનૂની એન્ટિટીને ફરીથી ગોઠવવાની બીજી રીત છે તેમનું પરિવર્તન, એટલે કે, કાનૂની એન્ટિટીના તેમના સંગઠનાત્મક અને કાનૂની સ્વરૂપને બદલવું. તે જ સમયે, સંસ્થા પોતે, તેના સહભાગીઓ અને માત્રાત્મક દ્રષ્ટિએ તેની મિલકત યથાવત રહી શકે છે; પરંતુ અમુક વિશેષતાઓનો સમૂહ જે સંબંધિત કાનૂની એન્ટિટીના પ્રકારને લાક્ષણિકતા આપે છે: અન્ય વ્યક્તિઓ અને તેમની મિલકતના સંગઠન તરીકે તેનો હેતુ; તેને સોંપેલ મિલકતની કાનૂની શાસન; આ સંસ્થાની પ્રવૃત્તિઓમાં ઉદ્ભવતા અમુક મુદ્દાઓને ઉકેલવા માટેની પદ્ધતિઓ; આપેલ કાનૂની એન્ટિટીના ઘટક દસ્તાવેજો માટેની આવશ્યકતાઓનો અવકાશ અને તેની અધિકૃત મૂડીની રકમ; આ કાનૂની એન્ટિટીની રચના અને સમાપ્તિની પદ્ધતિ, જે આ બધા પર આધારિત છે. કાનૂની એન્ટિટીનું રૂપાંતર કરતી વખતે, રૂપાંતરિત કાનૂની એન્ટિટીના અધિકારો અને જવાબદારીઓ ટ્રાન્સફર ડીડ અનુસાર નવી ઉભરેલી એન્ટિટીને ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે.

વિભાજનનો અર્થ એ છે કે એક કાનૂની એન્ટિટીનું વિભાજન કરવું જેનું અસ્તિત્વ ઘણી નાની સંસ્થાઓમાં બંધ થાય છે. પરિણામે, સમાપ્ત થયેલ કાનૂની એન્ટિટીના અધિકારો અને જવાબદારીઓ પણ વિભાજિત થાય છે: તેઓ અલગતા બેલેન્સ શીટ (કલમ 58 ની કલમ 3) ના ડેટાના આધારે નવી ઉભરી સંસ્થાઓમાં સ્થાનાંતરિત થાય છે.

સ્પિન-ઓફ, વિભાજનની જેમ, કાનૂની સંસ્થાઓને અલગ પાડવાનો એક માર્ગ છે; વિભાજનથી વિપરીત, વિભાજનની આ પદ્ધતિથી સંસ્થાનું અસ્તિત્વ બંધ થતું નથી, પરંતુ કાનૂની વ્યક્તિત્વ તરીકે તેની લાક્ષણિકતાઓનું પ્રમાણ ઘટે છે: તેને સોંપેલ મિલકત સંકુલ, તેના સહભાગીઓની સંખ્યા અને નાગરિક કાનૂની ક્ષમતાનું પ્રમાણ ઘટે છે. આ બધું, જેમ તે હતું, તેમાંથી કપાત કરવામાં આવે છે અને અન્ય કાનૂની સંસ્થાઓને ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે જે આવા આધારે ફરીથી ઉદ્ભવે છે. આ પ્રક્રિયાની વિગતો રેકોર્ડ કરતો દસ્તાવેજ એ દોરવામાં આવેલી અલગતા બેલેન્સ શીટ છે (રશિયન ફેડરેશનના સિવિલ કોડના કલમ 58 ની કલમ 3).

પુનર્ગઠન એ એક પરિવર્તન છે, સંસ્થાકીય માળખું અને એન્ટરપ્રાઇઝ અથવા કંપનીના સંચાલનનું પુનર્ગઠન, જ્યારે સ્થિર અસ્કયામતો અને એન્ટરપ્રાઇઝની ઉત્પાદન ક્ષમતા જાળવી રાખે છે. પુનર્ગઠન એ કાનૂની સંસ્થાઓને સમાપ્ત કરવાની અને નવી સંસ્થાઓ બનાવવાનો એક માર્ગ છે.

એન્ટરપ્રાઇઝના કર્મચારીઓ કે જેઓ પુનર્ગઠનના મુદ્દાનો સામનો કરી રહ્યા છે, એક નિયમ તરીકે, ચોક્કસ પદ્ધતિની તમામ સૂક્ષ્મતા અને ઘોંઘાટને સમજી શકતા નથી, બધી હકારાત્મક અને નકારાત્મક બાજુઓ જુઓ. તેથી, તમારા પોતાના પર પુનર્ગઠન કરવાનો પ્રયાસ કરતા પહેલા, અમે, વ્યાવસાયિકો તરીકે, તમને મોસ્કોના કાનૂની મોડેલિંગ અને મૂલ્યાંકન કેન્દ્ર પાસેથી સલાહ લેવાની સલાહ આપીએ છીએ અને અમે ખાસ કરીને તમારી પરિસ્થિતિ માટે સૌથી શ્રેષ્ઠ વિકલ્પ વિકસાવીશું. TsYuMO મોસ્કોમાં સરકારી એજન્સીઓમાં તમારી રુચિઓનું પ્રતિનિધિત્વ સહિત કાનૂની સંસ્થાઓના પુનર્ગઠનથી સંબંધિત સેવાઓની સંપૂર્ણ શ્રેણી પ્રદાન કરે છે.

પ્રકાશનની તારીખ: 2014-11-29; વાંચો: 109 | પૃષ્ઠ કૉપિરાઇટ ઉલ્લંઘન

Studopedia.org - Studopedia.Org - 2014-2018 (0.002 સે)…

પુનર્ગઠન શું છે?

સૌ પ્રથમ, કંપનીનું પુનર્ગઠન એ વ્યવસાયિક પ્રક્રિયાઓને ઑપ્ટિમાઇઝ કરવા માટેનું એક સાધન છે, જેનો હેતુ પ્રવૃત્તિઓના અવકાશને વિસ્તૃત કરવાનો અને પ્રવૃત્તિના વ્યક્તિગત ક્ષેત્રોને પ્રકાશિત કરવાનો છે. બીજું, પુનર્ગઠન એ વ્યવસાય માલિકોની મિલકતની સુરક્ષા સુનિશ્ચિત કરવા માટે અસરકારક સાધન તરીકે સેવા આપી શકે છે. અને માત્ર ત્રીજું, તે ફાયદાકારક કર પરિણામોમાં પરિણમી શકે છે.

તેથી, પુનર્ગઠન એ તેની એકંદર સંભવિતતા જાળવી રાખતા કંપનીના સંગઠનાત્મક માળખામાં પરિવર્તન છે.

કંપનીના પુનર્ગઠનના પાંચ સ્વરૂપો છે. તે બધાને રશિયન ફેડરેશનના નાગરિક સંહિતાના કલમ 57 ના કલમ 1 માં નામ આપવામાં આવ્યું છે.

1. મર્જર. બે અથવા વધુ કંપનીઓને એકમાં મર્જ કરવી. કંપની A+કંપની B=કંપની C.

કંપની A અને B ના તમામ અધિકારો અને જવાબદારીઓ કંપની C ને ટ્રાન્સફર ડીડના આધારે ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે.

2. પ્રવેશ. એક અથવા વધુ કંપનીઓનું અન્ય કંપની સાથે મર્જર. કંપની A + કંપની B = કંપની A1. મર્જિંગ કંપની B ના તમામ અધિકારો અને જવાબદારીઓ ટ્રાન્સફર ડીડના આધારે મર્જિંગ કંપની A ને ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે.

3. વિભાજન.એક કંપનીનું અનેકમાં વિભાજન. કંપની A = કંપની B, કંપની C, કંપની D. અમુક ભાગોમાં વિભાજન કરતી કંપનીના તમામ અધિકારો અને જવાબદારીઓ અલગતા બેલેન્સ શીટના આધારે નવી કંપનીઓને ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે.

4. પસંદગી. એક કંપનીમાંથી એક અથવા વધુ અન્ય કંપનીઓમાં સ્પિન-ઓફ. કંપની A = કંપની A, કંપની B, કંપની D. વિભાજિત કરાયેલી દરેક કંપનીઓ વિભાજન બેલેન્સ શીટના આધારે પુનર્ગઠિત કંપનીના અધિકારો અને જવાબદારીઓનો ભાગ મેળવે છે.

5. પરિવર્તન.કંપનીના એક કાનૂની સ્વરૂપને બીજી કંપનીમાં બદલવું. કંપની A (LLC) = કંપની A (OJSC). પુનર્ગઠિત કંપનીના તમામ અધિકારો અને જવાબદારીઓ તે કંપનીને ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે જેણે ટ્રાન્સફર ડીડના આધારે તેનું સંગઠનાત્મક અને કાનૂની સ્વરૂપ બદલ્યું છે.

કાનૂની સંસ્થાઓના પુનર્ગઠન દરમિયાન ટ્રાન્સફર ડીડ અને અલગતા બેલેન્સ શીટ ફરજિયાત દસ્તાવેજો છે.

ટેક્સ સંબંધિત રાજ્યના અધિકારોની બાંયધરી રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના આર્ટિકલ 50 માં સમાવિષ્ટ છે. તે સમજવું અગત્યનું છે કે પુનર્ગઠન કોઈ નવી કર જવાબદારીઓનું સર્જન કરતું નથી, પરંતુ તે પહેલાં જે ઊભી થઈ હતી તેને રદ કરતું નથી. કાનૂની અનુગામી કર ચૂકવવા માટે જવાબદાર છે. અપવાદ એ ફાળવણી છે. ત્યાં ઘોંઘાટ છે. પુનર્ગઠન પ્રક્રિયા હાથ ધરીને, તમે કર ચૂકવવાનું ટાળી શકો છો એવું માનવું ભૂલભરેલું છે. આ ખોટું છે. આવી ક્રિયાઓ, જો ઇરાદાપૂર્વક, ફોજદારી ગુનો છે.

રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડની કલમ 23 ની કલમ 2 અનુસાર, કંપની તેની નોંધણીના સ્થળે ટેક્સ ઓથોરિટીને પુનર્ગઠન પ્રક્રિયાની શરૂઆત વિશે લેખિતમાં જાણ કરવા માટે બંધાયેલી છે. આવા નિર્ણયની તારીખથી 3 દિવસની અંદર. ટેક્સ ઓથોરિટીને પુનર્ગઠનના સંબંધમાં ઑન-સાઇટ ટેક્સ ઑડિટનો ઓર્ડર આપવાનો અધિકાર છે. તદુપરાંત, આવા ઓડિટ વાસ્તવમાં એક સ્વતંત્ર ટેક્સ ઓડિટ છે અને તે પુનરાવર્તિત ઓડિટના ખ્યાલ હેઠળ આવતું નથી; તે અગાઉના ઓડિટના સમય અને અગાઉના ઓડિટના વિષયને ધ્યાનમાં લીધા વિના હાથ ધરવામાં આવે છે. ટેક્સ ઓથોરિટી આ અધિકારનો ઉપયોગ કરી શકતી નથી, પરંતુ તમારે તેના વિશે જાણવાની જરૂર છે.

પુનર્ગઠન કરવાનો નિર્ણય લેતા પહેલા, તેના તમામ પરિણામોને સમજવું જરૂરી છે. પુનઃસંગઠનના મુદ્દાઓ પર ખાસ સાવધાની સાથે સંપર્ક કરવો જરૂરી છે જ્યાં પુનર્ગઠન પાછળ ચાલક બળ ફક્ત માલિકોની કર બચાવવાની ઇચ્છા છે, અને વ્યવસાય પ્રક્રિયાઓને સુધારવાની નથી. અમે પુનરાવર્તન કરતાં ક્યારેય થાકતા નથી, ચાલો ફરી એક વાર પુનરાવર્તન કરીએ, કે કર હંમેશા વ્યવસાયનું પરિણામ છે, અને ઊલટું નહીં.

પુનર્ગઠન કરવાનું નક્કી કરતા પહેલા, તમારા માટે આ પ્રશ્નનો જવાબ આપો. હું, એક માલિક તરીકે, પુનર્ગઠન દ્વારા મારા વ્યવસાયમાં શું સુધારવા અને સુરક્ષિત કરવા માંગુ છું? શું તમારી પાસે જવાબ છે? હા, માર્ગ દ્વારા, જવાબ આવો ન હોવો જોઈએ: "મારે ઓછો કર ચૂકવવો છે!" સારું, જવાબ શું છે? સરસ! આ બિઝનેસ ધ્યેય છે જેના માટે પુનર્ગઠન હાથ ધરી શકાય છે.

વિચારની સર્જનાત્મકતા

એન્ટરપ્રાઇઝનું પુનર્ગઠન

એન્ટરપ્રાઇઝનું પુનર્ગઠન એટલે તેની પ્રવૃત્તિઓ તેના અગાઉના સ્વરૂપમાં બંધ કરવી. એન્ટરપ્રાઇઝનું પુનર્ગઠન કરવા માટે, તેના માલિક અથવા કર્મચારીઓની સંમતિ અથવા કોર્ટના નિર્ણયની આવશ્યકતા છે.

કયા પ્રકારનાં એન્ટરપ્રાઇઝ પુનર્ગઠન છે?

એન્ટરપ્રાઇઝના પુનર્ગઠનના પ્રકાર:

• મર્જર દ્વારા એન્ટરપ્રાઇઝનું પુનર્ગઠન;
• મર્જર દ્વારા એન્ટરપ્રાઇઝનું પુનર્ગઠન;
• પરિવર્તન દ્વારા એન્ટરપ્રાઇઝનું પુનર્ગઠન;
• વિભાગ દ્વારા એન્ટરપ્રાઇઝનું પુનર્ગઠન;
• સ્પિન-ઓફ દ્વારા એન્ટરપ્રાઇઝનું પુનર્ગઠન.

એન્ટરપ્રાઇઝ પુનર્ગઠનની દરેક પદ્ધતિની તેની પોતાની લાક્ષણિકતાઓ છે, અને ત્યાં કોઈ અલગ કાયદાકીય અધિનિયમ નથી કે જે એન્ટરપ્રાઇઝ પુનર્ગઠનની સમગ્ર પ્રક્રિયાને સંપૂર્ણપણે નિયંત્રિત કરે.

જો કે, એન્ટરપ્રાઇઝને ઘણીવાર વિવિધ કારણોસર તેમને ફરીથી ગોઠવવાની જરૂરિયાતનો સામનો કરવો પડે છે.

એન્ટરપ્રાઇઝનું પુનર્ગઠન એ તેની કાનૂની સ્થિતિમાં કોઈપણ ફેરફાર છે. રશિયન ફેડરેશનનો સિવિલ કોડ એન્ટરપ્રાઇઝના પુનર્ગઠનના સૂચવેલ પ્રકારોને અલગ પાડે છે: વિલીનીકરણ, જોડાણ, પરિવર્તન, વિભાજન અને વિભાજન દ્વારા.

કોઈપણ એન્ટરપ્રાઇઝ દ્વારા પુનર્ગઠન પ્રક્રિયાનો સામનો કરી શકાય છે, તેથી, તેની નોંધણીના તબક્કે પણ, ઘટક દસ્તાવેજો દોરતી વખતે, એન્ટરપ્રાઇઝના પુનર્ગઠનની પ્રક્રિયા અને અમલીકરણ માટે પ્રદાન કરવું જરૂરી છે.

જ્યારે એન્ટરપ્રાઇઝનું પુનર્ગઠન કરવામાં આવે છે, ત્યારે પરિસ્થિતિ ઊભી થાય છે કે પાછલા એન્ટરપ્રાઇઝનું અસ્તિત્વ બંધ થઈ જાય છે, અને તેના તમામ અધિકારો અને જવાબદારીઓ અન્ય કાનૂની એન્ટિટીમાં સ્થાનાંતરિત થાય છે. એન્ટરપ્રાઇઝનું પુનર્ગઠન કરતી વખતે, ઘણીવાર એવું બને છે કે નવું એન્ટરપ્રાઇઝ જૂનામાંથી ઉધાર લે છે, પુનઃસંગઠિત કરવામાં આવે છે, માત્ર મિલકત અને અધિકૃત મૂડી જ નહીં, પણ માળખું, નામ અને અન્ય કેટલાક પાસાઓ પણ.

એન્ટરપ્રાઇઝનું પુનર્ગઠન

તો, એન્ટરપ્રાઇઝને ફરીથી ગોઠવવાની પદ્ધતિઓ કેવી રીતે અલગ પડે છે?

મર્જર દ્વારા એન્ટરપ્રાઇઝનું પુનર્ગઠન

મર્જર દ્વારા એન્ટરપ્રાઇઝના પુનર્ગઠનના પરિણામે, અગાઉના એન્ટરપ્રાઇઝ તેના તમામ અધિકારોને અન્ય કાનૂની એન્ટિટીમાં સ્થાનાંતરિત કરે છે જેમાં તે મર્જ થાય છે. મર્જર દ્વારા એન્ટરપ્રાઇઝનું પુનર્ગઠન કરતી વખતે, ટ્રાન્સફર એક્ટ તૈયાર કરવો આવશ્યક છે. અનિવાર્યપણે, મર્જર દ્વારા એન્ટરપ્રાઇઝનું પુનર્ગઠન એ એન્ટરપ્રાઇઝને ફડચામાં લાવવાનો વૈકલ્પિક માર્ગ છે. એન્ટરપ્રાઇઝના આવા પુનર્ગઠન સાથે, કોઈ નવી કાનૂની સંસ્થાઓની રચના થતી નથી, પરંતુ એક એન્ટરપ્રાઇઝ તેના તમામ અધિકારો અને મિલકતને બીજામાં સ્થાનાંતરિત કરે છે - તે તેની સાથે જોડાય છે.

મર્જર દ્વારા એન્ટરપ્રાઇઝનું પુનર્ગઠન કરતી વખતે, ટ્રાન્સફર એક્ટ બનાવવો જરૂરી છે, જે પુષ્ટિ કરે છે કે જે એન્ટરપ્રાઇઝને મોટું કરવામાં આવી રહ્યું છે તે તેના પુનર્ગઠન દરમિયાન મિલકત, સહભાગીઓના શેર, તેમજ અન્ય એન્ટરપ્રાઇઝના તમામ અધિકારો અને જવાબદારીઓ લે છે.

મર્જર દ્વારા એન્ટરપ્રાઇઝનું પુનર્ગઠન કરતી વખતે, મર્જ થઈ રહેલા એન્ટરપ્રાઇઝના ઘટક દસ્તાવેજોમાં ફેરફારો કરવા અને આ ફેરફારોની નોંધણી કરવી જરૂરી છે. ઉપરાંત, એન્ટરપ્રાઇઝના પુનર્ગઠનમાં કાનૂની સંસ્થાઓના એકીકૃત રજિસ્ટરમાં યોગ્ય ફેરફારો કરવાનો સમાવેશ થાય છે. તેમાં માહિતી દાખલ કર્યા પછી કે પુનર્ગઠન હેઠળના એન્ટરપ્રાઇઝના ઘટક શેર અને મિલકત અન્ય એન્ટરપ્રાઇઝમાં સ્થાનાંતરિત થાય છે, મર્જર દ્વારા એન્ટરપ્રાઇઝનું પુનર્ગઠન પૂર્ણ માનવામાં આવે છે.

કાયદા દ્વારા નિર્દિષ્ટ કેટલાક કિસ્સાઓમાં, મર્જર દ્વારા એન્ટરપ્રાઇઝનું પુનર્ગઠન માત્ર એન્ટિમોનોપોલી કમિટી અથવા અમુક સરકારી સંસ્થાઓની સંમતિથી જ થઈ શકે છે.

એન્ટરપ્રાઇઝનું પુનર્ગઠન

મર્જર દ્વારા એન્ટરપ્રાઇઝનું પુનર્ગઠન

જ્યારે મર્જર દ્વારા એન્ટરપ્રાઇઝનું પુનર્ગઠન કરવામાં આવે છે, ત્યારે ઘણી કાનૂની સંસ્થાઓ ફડચામાં જાય છે, અને તેમની જગ્યાએ એક નવી સંસ્થા બનાવવામાં આવે છે, જેમાં પુનર્ગઠન હેઠળના દરેક એન્ટરપ્રાઇઝના અધિકારો અને જવાબદારીઓ સ્થાનાંતરિત થાય છે.

મર્જર દ્વારા એન્ટરપ્રાઇઝનું પુનર્ગઠન કરતી વખતે, ટ્રાન્સફર એક્ટ પણ બનાવવામાં આવે છે.

આ અધિનિયમ જણાવે છે કે નવનિર્મિત એન્ટરપ્રાઇઝ એ ​​તમામ સાહસોના અધિકારો અને જવાબદારીઓનો કાનૂની અનુગામી છે જે પુનર્ગઠનમાંથી પસાર થયા છે. આવા ટ્રાન્સફર ડીડ વિના, બનાવેલ કાનૂની એન્ટિટીની નોંધણી અશક્ય છે.

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, જો બનાવેલ એન્ટરપ્રાઇઝની અસ્કયામતો ચોક્કસ રકમ કરતાં વધી જાય, તો મર્જર દ્વારા એન્ટરપ્રાઇઝના પુનર્ગઠન માટે એકીકૃત રજિસ્ટરમાં એન્ટરપ્રાઇઝના પુનર્ગઠન વિશે સંબંધિત માહિતી દાખલ કર્યા પછી કાયદા દ્વારા નિર્દિષ્ટ સમયગાળાની અંદર એન્ટિમોનોપોલી કમિટીની સૂચના જરૂરી છે. કાનૂની સંસ્થાઓ.

પરિવર્તન દ્વારા એન્ટરપ્રાઇઝનું પુનર્ગઠન

પરિવર્તન દ્વારા એન્ટરપ્રાઇઝનું પુનર્ગઠન એટલે પુનઃસંગઠન જેમાં એન્ટરપ્રાઇઝનું સંગઠનાત્મક અને કાનૂની સ્વરૂપ બદલાય છે. આ કિસ્સામાં, પુનર્ગઠન એન્ટરપ્રાઇઝ અથવા તેની મિલકતમાં સહભાગીઓની સંખ્યાને અસર કરી શકશે નહીં, પરંતુ એન્ટરપ્રાઇઝની પ્રવૃત્તિઓની કાનૂની શાસન, તેની મિલકતના સંચાલન માટેની પ્રક્રિયા, એન્ટરપ્રાઇઝના સંચાલન માટેની પ્રક્રિયા, ઉકેલ માટેની પ્રક્રિયા. તેની કામગીરી, રચના અને લિક્વિડેશનના કેટલાક સંગઠનાત્મક મુદ્દાઓ બદલાઈ રહ્યા છે.

ટ્રાન્સફોર્મેશન દ્વારા એન્ટરપ્રાઇઝનું પુનર્ગઠન કરતી વખતે, અનુરૂપ ટ્રાન્સફર એક્ટ બનાવવામાં આવે છે, જે મુજબ પુનર્ગઠિત એન્ટરપ્રાઇઝના તમામ અધિકારો અને જવાબદારીઓ નવા એન્ટરપ્રાઇઝમાં સ્થાનાંતરિત થાય છે.

આમ, જ્યારે કોઈ એન્ટરપ્રાઈઝ રૂપાંતર દ્વારા પુનઃસંગઠિત થાય છે, ત્યારે જૂનું એન્ટરપ્રાઈઝ અદૃશ્ય થઈ જાય છે, અને તેની જગ્યાએ એક નવું રચાય છે - એક અલગ સંસ્થાકીય અને કાનૂની સ્વરૂપ સાથે.

જ્યારે કાનૂની સંસ્થાઓના એકીકૃત રજિસ્ટરમાં યોગ્ય ફેરફારો કરવામાં આવે ત્યારે પરિવર્તન દ્વારા એન્ટરપ્રાઇઝનું પુનર્ગઠન પૂર્ણ માનવામાં આવે છે.

જો પુનર્ગઠન એ એન્ટરપ્રાઇઝને લગતું હોય કે જેણે તેની પ્રવૃત્તિના પ્રકારમાં જોડાવાનું લાઇસન્સ જારી કર્યું હોય, તો પછી એન્ટરપ્રાઇઝના સંગઠનાત્મક અને કાનૂની સ્વરૂપમાં પુનર્ગઠન અને ફેરફાર પછી, લાઇસન્સ નવી કાનૂની એન્ટિટીને ફરીથી જારી કરવું આવશ્યક છે.

એન્ટરપ્રાઇઝનું પુનર્ગઠન

વિભાગ દ્વારા એન્ટરપ્રાઇઝનું પુનર્ગઠન

વિભાજન દ્વારા એન્ટરપ્રાઇઝનું પુનર્ગઠન એટલે તેને નાના ભાગોમાં વિભાજીત કરવું. એન્ટરપ્રાઇઝના આ પ્રકારનું પુનર્ગઠન પરિણામી કાનૂની સંસ્થાઓ વચ્ચે તેના તમામ અધિકારો અને જવાબદારીઓના વિભાજનનું કારણ બને છે. આ પ્રકારના એન્ટરપ્રાઇઝના પુનર્ગઠન સાથે, એક અલગ બેલેન્સ શીટ બનાવવામાં આવે છે.

વિભાજન દ્વારા એન્ટરપ્રાઇઝનું પુનર્ગઠન કરતી વખતે, નવી કાનૂની સંસ્થાઓ બનાવવામાં આવે છે, અને જ્યારે નવા રચાયેલા સાહસો રાજ્ય નોંધણીમાંથી પસાર થાય છે ત્યારે એન્ટરપ્રાઇઝનું પુનર્ગઠન પૂર્ણ થયું હોવાનું માનવામાં આવે છે.

વિભાજન બેલેન્સ શીટ એ સૂચવવું આવશ્યક છે કે દરેક નવી કાનૂની એન્ટિટી એ એન્ટરપ્રાઇઝની ફરજો અને અધિકારો કે જે પુનર્ગઠન પહેલાં અસ્તિત્વમાં છે, તેમજ તેના દેવાં અને જવાબદારીઓ કેટલી હદે વારસામાં મેળવે છે.

વિભાજન બેલેન્સ શીટ એ પુનર્ગઠન હેઠળના એન્ટરપ્રાઇઝની સાઇટ પર નવી બનાવેલી કાનૂની સંસ્થાઓની નોંધણી માટે સબમિટ કરવા માટે ફરજિયાત દસ્તાવેજ છે.

એન્ટિમોનોપોલી કમિટી, કોર્ટ અને અન્ય સંસ્થાઓના નિર્ણયના આધારે, વિભાજન દ્વારા એન્ટરપ્રાઇઝનું પુનર્ગઠન એન્ટરપ્રાઇઝની સંમતિ વિના થઈ શકે છે.

એન્ટરપ્રાઇઝનું પુનર્ગઠન

સ્પિન-ઓફ દ્વારા એન્ટરપ્રાઇઝનું પુનર્ગઠન

સ્પિનિંગ ઓફ દ્વારા એન્ટરપ્રાઇઝનું પુનર્ગઠન કરવાનો અર્થ એ પણ છે કે મોટા એકની જગ્યાએ ઘણા નાના સાહસોની રચના અને તેમની વચ્ચે તેની મિલકતનું વિભાજન. આવા પુનર્ગઠન માટેનો આધાર અલગ બેલેન્સ શીટ પણ છે. સ્પિન-ઓફ દ્વારા એન્ટરપ્રાઇઝનું પુનર્ગઠન, તેમજ વિભાજન દ્વારા પુનર્ગઠન, કોર્ટ, એન્ટિમોનોપોલી કમિટી અને અન્ય અધિકૃત સંસ્થાઓના નિર્ણય દ્વારા દબાણ કરી શકાય છે.

વિભાજન બેલેન્સ શીટ એ સૂચવવું આવશ્યક છે કે દરેક નવી કાનૂની એન્ટિટી એ એન્ટરપ્રાઇઝની ફરજો અને અધિકારો કે જે પુનર્ગઠન પહેલાં અસ્તિત્વમાં છે, તેમજ તેના દેવાં અને જવાબદારીઓ કેટલી હદે વારસામાં મેળવે છે. અલગતા બેલેન્સ શીટ એ નવી બનાવેલી કાનૂની સંસ્થાઓની નોંધણી માટે સબમિટ કરવા માટે ફરજિયાત દસ્તાવેજ છે.

એન્ટરપ્રાઇઝના પુનર્ગઠનની મુશ્કેલીઓ

એન્ટરપ્રાઇઝનું પુનર્ગઠન તેના ભાવિ ભાગ્યને નિર્ધારિત કરવા સાથે સંકળાયેલું છે: શું તે મોટા એન્ટરપ્રાઇઝના ભાગ રૂપે તેની પ્રવૃત્તિઓ ચાલુ રાખશે, શું, પુનર્ગઠનના પરિણામે, તેણે વ્યવસાયનું સંગઠનાત્મક અને કાનૂની સ્વરૂપ બદલવું જોઈએ અથવા અન્ય એન્ટરપ્રાઇઝ સાથે મર્જ કરવું જોઈએ. . આ બધા પ્રશ્નોના જવાબો માટે ઉચ્ચ લાયકાતની જરૂર છે અને તેનો અર્થ મહાન જવાબદારી છે, કારણ કે એન્ટરપ્રાઇઝનું ભાવિ ભાવિ એન્ટરપ્રાઇઝનું પુનર્ગઠન બરાબર કેવી રીતે થાય છે તેના પર નિર્ભર છે.

વધુમાં, એન્ટરપ્રાઇઝનું પુનર્ગઠન એ એક જટિલ અને જવાબદાર બાબત છે, જે બેલેન્સ શીટની તૈયારી, અધિકારોના સ્થાનાંતરણ અને એન્ટરપ્રાઇઝની પુનઃ નોંધણી સાથે સંકળાયેલ છે. નિયમ પ્રમાણે, એન્ટરપ્રાઇઝના કોઈપણ પુનર્ગઠનમાં તેના ગુણદોષ હોય છે, પરંતુ તેમને સમજવા માટે, ઘણી વાર એન્ટરપ્રાઇઝના સ્થાપકો અને માલિકોને વ્યાવસાયિક સલાહની જરૂર હોય છે.

અમારી કાનૂની પેઢી તેની પ્રવૃત્તિના પ્રકાર, મિલકત, અધિકારો, જવાબદારીઓ અને અન્ય સંજોગોની વિશિષ્ટતાઓને ધ્યાનમાં લઈને તમારી કંપનીને પુનઃસંગઠિત કરવા અને તેના માટે પુનર્ગઠનનું સૌથી યોગ્ય સ્વરૂપ પસંદ કરવા માટેના સંભવિત વિકલ્પોને ધ્યાનમાં લેવા તૈયાર છે.

વિભાગો પર જાઓ:
એકાઉન્ટિંગ સેવાઓ એકાઉન્ટિંગ સપોર્ટ એન્ટરપ્રાઇઝનું લિક્વિડેશન કંપનીનું લિક્વિડેશન કાનૂની એન્ટિટીઝનું લિક્વિડેશન ઋણ વસૂલાત ઋણ વસૂલાત એકાઉન્ટિંગ ટેક્સ વિવાદોપરિવર્તન અધ્યયન વિવાદોની નોંધણી

આપણે બધા ક્યારેક કામ પર પરિવર્તનના સમયગાળામાં આપણી જાતને શોધીએ છીએ. આ દરેક કર્મચારીને અસર કરે છે. તમે સામૂહિક છટણી મેળવી શકો છો અને તમારી નોકરી ગુમાવી શકો છો. પુનર્ગઠન શું છે? તે કેવી રીતે જાય છે? સામાન્ય નિષ્ણાત માટે તે કઈ તકો અને જોખમો ઉભી કરે છે? ચાલો તેને આકૃતિ કરીએ.

પુનર્ગઠન શું છે?

દરેક સંસ્થા અને એન્ટરપ્રાઇઝ પાસે અધિકારો અને જવાબદારીઓનો સમૂહ હોય છે. તેઓ શીર્ષક દસ્તાવેજોમાં સૂચવવામાં આવે છે. જો તેઓ કોઈ એન્ટરપ્રાઇઝનો નાશ કરવાનું અને તેના અધિકારોને અન્ય સંસ્થામાં સ્થાનાંતરિત કરવાનું નક્કી કરે છે, તો પછી તેઓ પુનર્ગઠન વિશે વાત કરે છે. સમગ્ર બદલાવ. દસ્તાવેજોના નવા પેકેજને મંજૂર કરવું જરૂરી છે, જે માલિકી, સંચાલન પ્રક્રિયાઓ, માળખું અને સ્ટાફિંગની ચિંતા કરે છે. પુનર્ગઠન શું છે તે સમજતી વખતે, તમારે સમજવું જોઈએ કે અધિકારો સંપૂર્ણ અને આંશિક રીતે સ્થાનાંતરિત થાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, મોટા એન્ટરપ્રાઇઝને ઘણા નાનામાં વિભાજિત કરી શકાય છે. અથવા, તેનાથી વિપરીત, ઘણી સંસ્થાઓમાંથી એક બનાવો જે માલના ઉત્પાદન અને વેચાણની સમગ્ર પ્રક્રિયા સાથે વ્યવહાર કરશે. પુનર્ગઠનના ઘણા પ્રકારો છે:

• વિલીનીકરણ;
• પ્રવેશ
• અલગ
• પરિવર્તન;
• પસંદગી

તેઓ તેમની પોતાની ઘોંઘાટ સાથે હાથ ધરવામાં આવે છે અને કામદારોને અલગ રીતે અસર કરે છે. તેઓ લોકોને કેવી રીતે અસર કરે છે તે શોધવા માટે આ દરેક સ્વરૂપો વિશે વાત કરીએ.

પુનર્ગઠનના પ્રકારો

પ્રથમ અમે મર્જર કહેવાય છે. આ અનેક સંસ્થાઓને એકમાં જોડવાની પ્રક્રિયા છે. તે જ સમયે, નવી સંસ્થા દ્વારા દરેકના અધિકારો અને જવાબદારીઓ પૂર્ણ કરવામાં આવશે. પરંતુ દરેક કંપનીઓમાં, મર્જર પહેલાં, ડુપ્લિકેટ માળખાં (એકાઉન્ટિંગ, માનવ સંસાધન, તકનીકી કર્મચારીઓ અને તેથી વધુ) હતા. નવા એન્ટરપ્રાઇઝ પર, જૂના વોલ્યુમમાં તેમની સેવાઓની હવે જરૂર રહેશે નહીં. પરિણામે, કેટલાક નિષ્ણાતોને છૂટા કરવામાં આવશે. જ્યારે જોડાણ હાથ ધરવામાં આવે ત્યારે તે જ આગાહી કરવામાં આવે છે. આ ત્યારે થાય છે જ્યારે એક કાનૂની એન્ટિટીમાં અન્યનો સમાવેશ થાય છે, તેની જવાબદારીઓ લે છે. જ્યારે ડિવિઝન થાય છે, ત્યારે એક કંપનીમાંથી ઘણી કંપનીઓ બનાવવામાં આવે છે. તે જ સમયે, નવા સાહસો જૂનાની જવાબદારીઓનો ભાગ લે છે. આ કિસ્સામાં, કામદારો પણ અન્ય નોકરી પર જાય છે. આ પ્રક્રિયા નવા વહીવટની રચના સાથે છે. એટલે કે, નિષ્ણાતોનો સમૂહ. જોકે બધું વ્યક્તિગત છે. ક્યારેક બિનજરૂરી કામદારોને છૂટા કરવામાં આવે છે.

પુનર્ગઠન - પરિવર્તન

એન્ટરપ્રાઇઝના સંચાલનમાં આ વધુ જટિલ ફેરફાર છે. જ્યારે જવાબદારીઓના અવકાશને વિસ્તૃત કરવા, માલિકને બદલવું વગેરે જરૂરી હોય ત્યારે તે હાથ ધરવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં નામ પણ બદલાય છે. કેટલીકવાર ઘણા પત્રો માટે. તે જ સમયે, નવા શીર્ષક દસ્તાવેજો મંજૂર કરવામાં આવે છે. એક સાધારણ કાર્યકર પ્રક્રિયાથી વાકેફ પણ નથી. તેને પરિણામ વિશે ત્યારે જ જણાવવામાં આવશે જ્યારે મેનેજમેન્ટ નક્કી કરશે કે નવી સંસ્થામાં કોને નોકરી પર રાખવા અને કોને છૂટા કરવા. માર્ગ દ્વારા, પુનઃસંગઠનનો ઉપયોગ ઘણીવાર અનિચ્છનીય લોકોથી છુટકારો મેળવવા માટે થાય છે. માળખું બદલવાથી નિષ્ણાતોને છૂટા કરવામાં આવે છે. અલબત્ત, તેમને બીજી જગ્યા ઓફર કરવી આવશ્યક છે. પરંતુ આ હંમેશા થતું નથી. કટોકટીના સમયમાં, માલિકો ઓછા કામદારોમાં જવાબદારીઓ વહેંચીને ખર્ચ ઘટાડવા માંગે છે.

પરિવર્તનની પ્રક્રિયા

પુનર્ગઠન પ્રક્રિયા સરળ છે. પરંતુ તેનું ચુસ્તપણે પાલન કરવું જોઈએ. સૌ પ્રથમ, પ્રક્રિયા પોતે જ શરૂ કરવાનો નિર્ણય લેવામાં આવે છે. તે ત્રણ દિવસમાં કર સેવામાં સબમિટ કરવું આવશ્યક છે. તદુપરાંત, આ પુનર્ગઠનમાં ભાગ લેનારા દરેક દ્વારા કરવામાં આવે છે. વધુમાં, કાનૂની સંસ્થાઓએ તેમનો નિર્ણય જાહેર કરવો જરૂરી છે. તેઓ મીડિયામાં પ્રકાશિત થાય છે, એટલે કે “રાજ્ય નોંધણીના બુલેટિન” જર્નલમાં. જાહેરાત એક મહિનાના વિરામ સાથે બે વાર સબમિટ કરવામાં આવે છે. આનું કડક નિરીક્ષણ કરવામાં આવે છે. તમારી પાસે એ હકીકતની પુષ્ટિ કરતા દસ્તાવેજો હોવા જોઈએ કે જાહેરાત સબમિટ કરવામાં આવી હતી. વધુમાં, તમારે આગામી ફેરફારો વિશે લેણદારોને સૂચિત કરવાની જરૂર છે. દરેક એન્ટરપ્રાઇઝ અલગથી કરવામાં આવે છે. સ્વાભાવિક રીતે, લેણદારોને સૂચિત કરવાની હકીકત પણ ટેક્સ ઓફિસને સાબિત કરવી પડશે. કંપનીને રજિસ્ટરમાંથી બાકાત રાખવામાં આવશે નહીં જો તે પ્રક્રિયાના તમામ તબક્કાઓ પૂર્ણ થયાની પુષ્ટિ કરતા તમામ ઉલ્લેખિત દસ્તાવેજો પ્રદાન કરશે નહીં.

પ્રક્રિયાની સૂક્ષ્મતા

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, પુનર્ગઠન બનાવવું વધુ જટિલ બની જાય છે. જો મોટા સાહસોનું વિલીનીકરણ થાય તો એન્ટિમોનોપોલી કમિટી પાસેથી પરવાનગી લેવી જરૂરી છે. આ આઇટમ ઉપભોક્તાનું રક્ષણ કરવા માટે પુનર્ગઠન પ્રક્રિયામાં શામેલ છે. છેવટે, કેટલાક અનૈતિક સાહસિકો બજારમાં ઈજારો કરીને નફો વધારવાનો પ્રયાસ કરે છે. રાજ્ય એ સુનિશ્ચિત કરે છે કે કોઈને આવા લાભો ન મળે. વધુમાં, પ્રક્રિયામાં ભાગ લેતી દરેક સંસ્થાઓએ પેન્શન ફંડ સાથેના તેના સંપૂર્ણ સંબંધને સમાપ્ત કરવો આવશ્યક છે. આ સંસ્થાને આગામી ફેરફારો વિશે ચેતવણી આપવામાં આવે છે અને તેને વિશેષ સ્વરૂપમાં અહેવાલો સબમિટ કરવામાં આવે છે. આ પછી જ નવી કાનૂની એન્ટિટીની નોંધણી કરવી શક્ય છે.

પુનર્ગઠન કર્મચારીને કેવી રીતે ધમકી આપે છે?

વાસ્તવમાં, પરિવર્તન તમામ કર્મચારીઓને અસર કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, સંસ્થાનું પુનર્ગઠન બંધારણમાં ફેરફાર તરફ દોરી જાય છે. નવી જવાબદારીઓ અને હોદ્દાઓ ઉમેરવામાં આવશે અને અન્યને દૂર કરવામાં આવશે. તે બધું પરિવર્તનના હેતુ પર આધારિત છે. સ્વાભાવિક રીતે, કેટલાક નિષ્ણાતો આ સંસ્થામાં બિનજરૂરી બની જાય છે. તેઓ કાં તો તેમની નોકરી ગુમાવશે અથવા ફરીથી તાલીમ લેશે. લેબર કોડ મુજબ, લોકોને લેખિતમાં જાણ કરવી જરૂરી છે કે મેનેજમેન્ટ (માલિક) પુનર્ગઠન કરી રહ્યું છે. આ બે મહિનામાં સખત રીતે કરવામાં આવે છે, ઓછું નહીં. પછી એક નવી રચનાની રચના અને સ્ટાફિંગનો વિકાસ આવે છે. લોકો આ બધા સમય જૂની ફરજો નિભાવે છે. ચોક્કસ સમયે, દરેકને નવી સ્થિતિ ઓફર કરવામાં આવે છે. તે વર્તમાન અવકાશ અને જવાબદારીઓની સામગ્રીથી અલગ હોઈ શકે છે.

જો કે, તે કર્મચારીના અનુભવ અને શિક્ષણ સાથે સુસંગત હોવું જોઈએ. જો કોઈ વ્યક્તિ સંમત ન હોય, તો તેણે લેખિતમાં આની પુષ્ટિ કરવી આવશ્યક છે. નહિંતર, વ્યક્તિને નવી સંસ્થામાં સ્થાનાંતરિત કરીને બરતરફ કરવામાં આવે છે. આ કરવા માટે, તમારે અનુરૂપ એપ્લિકેશન પણ લખવી પડશે. કર્મચારી અધિકારી ડ્રાફ્ટ ઓર્ડર તૈયાર કરશે, જેને મેનેજર દ્વારા સમર્થન આપવામાં આવશે. ઘણી વાર, સામાન્ય કામદારો એ પણ ધ્યાન આપતા નથી કે ફેરફારો થઈ રહ્યા છે. તેઓ માત્ર દસ્તાવેજો, કાર્યોમાં ફેરફાર અથવા ફક્ત કંપનીના નામની ચિંતા કરે છે. તેથી, દરેક જણ સમજી શકતા નથી કે પુનર્ગઠન શું છે. વહીવટી કર્મચારીઓ આ સમસ્યાનો વધુ વખત સામનો કરે છે. કાગળની સચોટતા એ તેમનો માથાનો દુખાવો છે. છેવટે, રાજ્ય ખાતરી કરે છે કે કાયદો તોડ્યો નથી. પ્રવૃત્તિના તમામ ક્ષેત્રોમાં એન્ટરપ્રાઇઝ અને સંસ્થાઓનું જુદા જુદા ખૂણાથી નિરીક્ષણ કરવામાં આવે છે.

કાનૂની એન્ટિટીના કાનૂની દરજ્જામાં સમાપ્તિ અથવા અન્ય ફેરફાર, કાનૂની એન્ટિટીના ઉત્તરાધિકારના સંબંધોના ઉદભવને સામેલ કરે છે, જેના પરિણામે એક અથવા ઘણી નવીની એક સાથે રચના અને/અથવા એક અથવા અનેક પાછલા (પુનઃસંગઠિત) ની સમાપ્તિ ) કાનૂની સંસ્થાઓ થાય છે.

પુનર્ગઠનના પ્રકાર:

પુનર્ગઠન પ્રક્રિયાને નિયંત્રિત કરતા કાનૂની ધોરણો અમને પુનર્ગઠનના નીચેના સ્વરૂપો (પ્રકારો) ને અલગ પાડવાની મંજૂરી આપે છે: વિલીનીકરણ, જોડાણ, વિભાજન, વિભાજન, પરિવર્તન.

1. વિલીનીકરણના સ્વરૂપમાં પુનર્ગઠન. મર્જર એ કાનૂની એન્ટિટીના પુનર્ગઠનનું એક સ્વરૂપ છે જેમાં આ દરેક એન્ટિટીના અધિકારો અને જવાબદારીઓ ટ્રાન્સફર ડીડ અનુસાર નવી ઉભરી કાનૂની એન્ટિટીને ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે. મર્જર દ્વારા કાનૂની એન્ટિટીનું પુનર્ગઠન એ નવી કાનૂની એન્ટિટીની રચના પર કાનૂની એન્ટિટીઝના યુનિફાઇડ સ્ટેટ રજિસ્ટરમાં એન્ટ્રી કરવામાં આવે તે ક્ષણથી પૂર્ણ માનવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, મર્જર પ્રક્રિયા દરમિયાન બનાવવામાં આવેલ કાનૂની એન્ટિટી મર્જ કરેલ સંસ્થાઓના તમામ અધિકારો અને જવાબદારીઓની સંપૂર્ણ કાનૂની અનુગામી બની જાય છે.

તે પણ ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ કે સમાન સંગઠનાત્મક અને કાનૂની સ્વરૂપમાં મર્જર પરના નિયમો મર્જર દરમિયાન ઉદ્ભવતા સંબંધો પર લાગુ થાય છે, જેના પરિણામે ઓછામાં ઓછી એક કાનૂની એન્ટિટી સમાન પૂર્વ-અસ્તિત્વમાંના સ્વરૂપમાં બનાવવામાં આવે છે, અને કાનૂની એન્ટિટીને મર્જ કરવા માટેનો સંબંધ, જેના પરિણામે એક અલગ સંસ્થાકીય અને કાનૂની સ્વરૂપની કાનૂની એન્ટિટી બનાવવામાં આવે છે - મર્જરના પરિણામે પ્રાપ્ત થયેલી કાનૂની એન્ટિટીના મર્જરને લગતા સંબંધિત નિયમો. આમ, મર્જર પ્રક્રિયા દરમિયાન, બે અથવા વધુ પ્રકારની કાનૂની સંસ્થાઓના વિલીનીકરણ માટેની આવશ્યકતાઓને ધ્યાનમાં લેવી જરૂરી છે.

મર્જર દ્વારા પુનર્ગઠનની પ્રક્રિયા દરમિયાન, સહભાગીઓ (સ્થાપક) ની રચનામાં ફેરફારોને મંજૂરી નથી. પુનર્ગઠન પહેલાં અથવા પછી નવા સહભાગીઓને રજૂ કરવા અથવા જૂના સહભાગીઓને દૂર કરવા જરૂરી છે.

વિલીનીકરણમાં નવી બનાવેલી કાનૂની એન્ટિટીને તમામ અધિકારો અને જવાબદારીઓના સ્થાનાંતરણ સાથે પુનર્ગઠનમાં ભાગ લેતી કાનૂની એન્ટિટીના લિક્વિડેશનનો સમાવેશ થતો હોવાથી, આગામી પુનર્ગઠન વિશે મર્જર કાનૂની એન્ટિટીના તમામ લેણદારોને સૂચિત કરવું જરૂરી છે, તેમજ માહિતી પ્રકાશિત કરવી જરૂરી છે. વિશિષ્ટ સામયિકમાં આગામી પુનર્ગઠન વિશે - રાજ્ય નોંધણી બુલેટિન. લેણદારને પુનર્ગઠન અંગેના નિર્ણયની તારીખથી 5 દિવસની અંદર સૂચિત કરવું આવશ્યક છે.

પુનર્ગઠનમાં ભાગ લેતી કાનૂની સંસ્થાઓના લેણદારો, તેમને સૂચના મોકલવાની તારીખથી ત્રીસ દિવસની અંદર અથવા લીધેલા નિર્ણય વિશેના સંદેશના પ્રકાશનની તારીખથી ત્રીસ દિવસની અંદર, પ્રારંભિક સમાપ્તિ અથવા પરિપૂર્ણતાની લેખિતમાં માંગ કરવાનો અધિકાર છે. કાનૂની એન્ટિટીની સંબંધિત જવાબદારીઓ અને નુકસાન માટે વળતર.

પુનર્ગઠનમાં ભાગ લેતી કાનૂની સંસ્થાઓ તેમના તમામ અધિકારો અને જવાબદારીઓ નવી બનાવેલી કાનૂની એન્ટિટીને સ્થાનાંતરિત કરે છે. કાનૂની સંસ્થાઓને મર્જ કરવાના તમામ અધિકારો અને જવાબદારીઓ, તેમજ કાનૂની ઉત્તરાધિકાર પરની જોગવાઈઓ, ટ્રાન્સફર એક્ટમાં પ્રતિબિંબિત થવી જોઈએ, જે પુનર્ગઠનમાં ભાગ લેતી દરેક કાનૂની સંસ્થાઓની સંબંધિત મેનેજમેન્ટ બોડી દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે (એલએલસીમાં - જનરલ દ્વારા સહભાગીઓની મીટિંગ, JSC માં - શેરધારકોની સામાન્ય સભા દ્વારા).

2. વિલીનીકરણના સ્વરૂપમાં પુનર્ગઠન. પુનર્ગઠનનું આ સ્વરૂપ કાનૂની સંસ્થાઓના વિલીનીકરણના વિશિષ્ટ કેસ તરીકે ગણવામાં આવે છે. પુનર્ગઠનના આ સ્વરૂપનો સાર એ છે કે એક કાનૂની એન્ટિટી કામ કરવાનું બંધ કરે છે અને તેના અધિકારો અને જવાબદારીઓ પહેલાથી અસ્તિત્વમાં રહેલી કાનૂની એન્ટિટીને ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે. બાદમાંની સ્થિતિ બદલાતી નથી; તેના માટે, પુનર્ગઠન અંગેના નિર્ણયનો અર્થ એ છે કે હસ્તગત સંસ્થાની જવાબદારીઓને સ્વીકારવા માટેનો કરાર અને ચાર્ટરમાં યોગ્ય ફેરફારોની રજૂઆત. આમ, જોડાણના સ્વરૂપમાં પુનર્ગઠન એ સાર્વત્રિક કાનૂની ઉત્તરાધિકારનો સંદર્ભ આપે છે.

જોડાણ માટેની વિગતવાર પ્રક્રિયા અને શરતો એફિલિએશન એગ્રીમેન્ટ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, જે એફિલિએશનમાં ભાગ લેતી દરેક સંસ્થાના સંબંધિત પ્રતિનિધિઓ દ્વારા સહી કરવામાં આવે છે.

હાલમાં, એક પ્રકારની કાનૂની એન્ટિટીને અન્ય પ્રકારની કાનૂની એન્ટિટી સાથે મર્જ કરવામાં કોઈ ગંભીર અવરોધો નથી. વિવિધ સંસ્થાકીય અને કાનૂની સ્વરૂપો સહિત અન્ય કાનૂની એન્ટિટીમાં ઘણી વ્યક્તિઓના એકસાથે જોડાણની પણ મંજૂરી છે. તે જ સમયે, જોડાણ ફક્ત એક કાનૂની એન્ટિટી સાથે જ શક્ય છે, અને જોડાણના માળખામાં, સંસ્થાના સંગઠનાત્મક અને કાનૂની સ્વરૂપમાં ફેરફારને મંજૂરી નથી કે જેની સાથે જોડાણ હાથ ધરવામાં આવે છે - આ ફક્ત તેની સાથે જ શક્ય છે. એક વિલીનીકરણ.

3. વિભાગના સ્વરૂપમાં પુનર્ગઠન. વિભાજનના સ્વરૂપમાં પુનર્ગઠન કરતી વખતે, કાનૂની એન્ટિટીને બે અથવા વધુ કાનૂની એન્ટિટીમાં વિભાજિત કરવામાં આવે છે, જ્યારે કાનૂની એન્ટિટી કે જેનું પુનર્ગઠન કરવામાં આવે છે તે પુનર્ગઠનના પરિણામે અસ્તિત્વમાં નથી. જ્યારે કાનૂની એન્ટિટીનું વિભાજન કરવામાં આવે છે, ત્યારે પુનર્ગઠિત કાનૂની એન્ટિટીના અધિકારો અને જવાબદારીઓ વિભાજન બેલેન્સ શીટ અનુસાર પરિણામી દરેક કાનૂની એન્ટિટીને ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે.

વર્તમાન કાયદો વિભાજનની સંભાવના વિશે વ્યવહારીક રીતે કંઈ કહેતો નથી, જેના પરિણામે કાનૂની સંસ્થાઓ પુનર્ગઠિત કાનૂની એન્ટિટીના સંગઠનાત્મક અને કાનૂની સ્વરૂપથી અલગ સ્વરૂપમાં બનાવવામાં આવે છે. નિયમ પ્રમાણે, કાનૂની એન્ટિટીના વિભાજનને મંજૂરી આપવામાં આવે છે જો, આવા વિભાજનના પરિણામે, અગાઉ અસ્તિત્વમાં છે તે જ સ્વરૂપમાં બે અથવા વધુ કાનૂની એન્ટિટી બનાવવામાં આવે છે.

4. પરિવર્તનના સ્વરૂપમાં પુનર્ગઠન. આ ફોર્મમાં એક પ્રકારની કાનૂની એન્ટિટીમાંથી અન્ય પ્રકારની કાનૂની એન્ટિટીમાં અધિકારો અને જવાબદારીઓના સ્થાનાંતરણ સાથે કાનૂની એન્ટિટીના સંગઠનાત્મક અને કાનૂની સ્વરૂપમાં ફેરફારનો સમાવેશ થાય છે. પરિવર્તન દરમિયાન, હંમેશા એક કાનૂની પુરોગામી અને એક અનુગામી હોય છે, જે અન્ય તમામ પ્રકારના પુનર્ગઠનથી પરિવર્તનને અલગ પાડે છે.

અમે કાનૂની એન્ટિટીના પુનર્ગઠનના સ્વરૂપ તરીકે પરિવર્તન વચ્ચેના નીચેના તફાવતોને પ્રકાશિત કરી શકીએ છીએ. સૌપ્રથમ, પરિવર્તનના સ્વરૂપમાં પુનર્ગઠન પ્રક્રિયામાં એક કાનૂની એન્ટિટીનો સમાવેશ થાય છે, જે તેના પૂર્ણ થયા પછી અસ્તિત્વમાં બંધ થઈ જાય છે. બીજું, પુનર્ગઠિત કાનૂની એન્ટિટીની જગ્યાએ, એક અલગ સંસ્થાકીય અને કાનૂની સ્વરૂપની નવી કાનૂની અનુગામી કાનૂની એન્ટિટી ઊભી થાય છે. છેલ્લે, ત્રીજે સ્થાને, પુનર્ગઠિત વ્યક્તિના સંબંધમાં નવી ઉભરતી કાનૂની એન્ટિટીના ઉત્તરાધિકારને એક અલગ દસ્તાવેજ દ્વારા ઔપચારિક કરવામાં આવે છે - એક ટ્રાન્સફર ડીડ.

5. વિભાજનના સ્વરૂપમાં પુનર્ગઠન. સ્પિન-ઓફના સ્વરૂપમાં પુનઃસંગઠિત કરતી વખતે, કાનૂની એન્ટિટીનું વિભાજન થાય છે જેમાં એક અથવા વધુ કાનૂની એન્ટિટી તેની રચનામાંથી "અલગ" થાય છે, અને પુનર્ગઠન પ્રક્રિયા પૂર્ણ થયા પછી પુનર્ગઠિત કાનૂની એન્ટિટી પોતે અસ્તિત્વમાં રહે છે. જ્યારે એક અથવા વધુ કાનૂની એન્ટિટીઓને અલગ કરવામાં આવે છે, ત્યારે પુનઃસંગઠિત કાનૂની એન્ટિટીના અધિકારો અને જવાબદારીઓ અલગતા બેલેન્સ શીટ અનુસાર તેમાંના દરેકને સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે.

અલગ કરતી વખતે, પુનર્ગઠનની એક પદ્ધતિ તરીકે, આપેલ કાનૂની એન્ટિટીની મિલકતની માત્ર રચના બદલાય છે. સારમાં, આ કાનૂની એન્ટિટીના વિભાજન અને વિભાજન વચ્ચેનો તફાવત છે. પુનર્ગઠનની પછીની પદ્ધતિ સાથે, વિભાજિત કાનૂની એન્ટિટીનું અસ્તિત્વ બંધ થઈ જાય છે, અને તેના સ્થાને બે અથવા વધુ નવી કાનૂની સંસ્થાઓ દેખાય છે, જેમાં વિભાજિત કાનૂની એન્ટિટીના અધિકારો અને જવાબદારીઓ સ્થાનાંતરિત થાય છે.

સાહસોનું પુનર્ગઠન એ બજાર અર્થતંત્રનું અભિન્ન લક્ષણ છે. પુનર્ગઠનનાં કારણો ખૂબ જ અલગ હોઈ શકે છે - તે કંપનીને કટોકટીમાંથી બહાર લાવવાની ઇચ્છા છે, કર ચૂકવણીને ઑપ્ટિમાઇઝ કરવાની અથવા વ્યવસાયને વિસ્તૃત કરવાની રીત છે.

પુનર્ગઠન પ્રક્રિયા કાનૂની ઉત્તરાધિકાર પર આધારિત છે, એટલે કે. જે વ્યક્તિ તેની પ્રવૃત્તિઓ બંધ કરે છે તેને ફડચામાં લેવામાં આવે છે, અને તેના અધિકારો અને જવાબદારીઓ કાનૂની અનુગામીને સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે.

પુનર્ગઠનની બે રીત છે - તે સ્વૈચ્છિક અથવા ફરજિયાત રીતે હાથ ધરવામાં આવી શકે છે. સ્વૈચ્છિક પુનર્ગઠન એલએલસીમાં સહભાગીઓની મીટિંગ અથવા OJSC માં શેરધારકોની મીટિંગના નિર્ણય દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે. ફરજિયાત - માત્ર સરકારી સંસ્થાઓના નિર્ણય દ્વારા અથવા કોર્ટમાં કાયદા દ્વારા સ્થાપિત કેસોમાં.

પુનર્ગઠનના મૂળભૂત સ્વરૂપો

પુનર્ગઠનના 5 સ્વરૂપો છે.

મર્જર દરમિયાન, ઘણી કંપનીઓ કામ કરવાનું બંધ કરે છે, અને તેમની જગ્યાએ એક નવી (A+B=C) રચાય છે, જેમાં તમામ મિલકત અને જવાબદારીઓ ટ્રાન્સફર થાય છે. મર્જ કરાયેલી કંપનીઓ સ્વાયત્ત રીતે અસ્તિત્વમાં નથી. જો મર્જરની દરખાસ્ત કરતી કંપનીઓની સંપત્તિનું કુલ મૂલ્ય 30 મિલિયન લઘુત્તમ વેતન કરતાં વધી જાય, તો શરૂઆતમાં એન્ટિમોનોપોલી સત્તાવાળાઓની સંમતિ જરૂરી છે.

આ પ્રકારના પુનર્ગઠન માટે, આર્થિક પ્રક્રિયાઓનો એક વિશેષ વર્ગ અલગ પાડવામાં આવે છે - M&A (મર્જર અને એક્વિઝિશન). તે વૈશ્વિક બજારમાં અસ્કયામતોના એકત્રીકરણ તરફના વૈશ્વિક વલણને દર્શાવે છે. એક્વિઝિશન મર્જરથી અલગ છે કે તેમનો ધ્યેય અધિકૃત મૂડીમાં 30% હિસ્સો મેળવીને કંપની પર નિયંત્રણ સ્થાપિત કરવાનો છે. તે જ સમયે, હસ્તગત કંપનીની આર્થિક સ્વતંત્રતા સચવાય છે.

પ્રવેશ

જ્યારે એક કંપની બીજી કંપની સાથે મર્જ થાય છે, ત્યારે હસ્તગત કંપની કામ કરવાનું બંધ કરે છે (A+B=A). જોડાણને મર્જરથી અલગ પાડવું જોઈએ, કારણ કે આ કિસ્સામાં, ફક્ત એક કંપની તેની સ્વતંત્રતા ગુમાવે છે.

વિભાજન

વિભાજન કરતી વખતે, એકને બદલે, ઘણી કંપનીઓ રચાય છે (A=B+C).

પસંદગી

જ્યારે અલગ થાય છે, ત્યારે એક સંસ્થાને બદલે, એક અથવા વધુ નવી રચના થાય છે (A = A + B), અને પુનઃસંગઠિત સંસ્થા તેની પ્રવૃત્તિઓ બંધ કરતી નથી. વિભાજન પ્રક્રિયામાં સ્પિન-ઓફનું વ્યાપક સ્વરૂપ છે. સ્પિન એ શેરના ઇશ્યૂના પરિણામે પેટાકંપનીને તેના માતાપિતાથી અલગ કરવાનો ઉલ્લેખ કરે છે.

રૂપાંતર

પરિવર્તન દરમિયાન, ફક્ત સંસ્થાકીય અને કાનૂની સ્વરૂપ બદલાય છે. પરિણામે, જૂની સંસ્થા તેની પ્રવૃત્તિઓ બંધ કરે છે, અને તેના સ્થાને એક નવું બનાવવામાં આવે છે, જેમાં તમામ અધિકારો અને જવાબદારીઓ સ્થાનાંતરિત થાય છે (A=B).

પુનર્ગઠન એ ચોક્કસ કાનૂની એન્ટિટીની પ્રવૃત્તિઓને તેના અધિકારો અને જવાબદારીઓના સ્થાનાંતરણ સાથે સમાપ્ત કરવાની પ્રક્રિયા છે. કાનૂની અનુગામી માટે - અન્ય કાનૂની એન્ટિટી માટે.

કાનૂની એન્ટિટીનું પુનર્ગઠન તેના સ્થાપકો (સહભાગીઓ) અથવા ઘટક દસ્તાવેજો (રશિયન ફેડરેશનના સિવિલ કોડની કલમ 57 ની કલમ 1) દ્વારા આમ કરવા માટે અધિકૃત કાનૂની એન્ટિટીના નિર્ણય દ્વારા હાથ ધરવામાં આવી શકે છે. સંયુક્ત સ્ટોક કંપનીનું પુનર્ગઠન શેરધારકોની સામાન્ય સભાના નિર્ણય દ્વારા શેરધારકોના મતના ત્રણ ચતુર્થાંશ બહુમતી દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે - શેરધારકોની સામાન્ય સભામાં ભાગ લેતા વોટિંગ શેરના માલિકો (કલમ 2, ભાગ 1, લેખ 48 , "JSC કાયદો" ના લેખ 49). પુનર્ગઠનના મુદ્દાનો ઠરાવ શેરધારકોની સામાન્ય સભાની વિશિષ્ટ યોગ્યતામાં આવે છે; આ મુદ્દો કંપનીના એક્ઝિક્યુટિવ બોડી અથવા બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સ (સુપરવાઇઝરી બોર્ડ)ને નિર્ણય માટે સ્થાનાંતરિત કરી શકાતો નથી (આર્ટિકલ 49 ની કલમ 4. JSC કાયદો").

રશિયન ફેડરેશનના નાગરિક સંહિતા અનુસાર, પુનર્ગઠન આના સ્વરૂપમાં કરી શકાય છે:

1. વિલીનીકરણ.જ્યારે કાનૂની સંસ્થાઓ મર્જ થાય છે, ત્યારે તેમના તમામ અધિકારો અને જવાબદારીઓ નવી બનાવેલી કાનૂની એન્ટિટીને સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે, અને તેઓ પોતે કામ કરવાનું બંધ કરે છે.

2. પ્રવેશો.જ્યારે એક અથવા વધુ કાનૂની સંસ્થાઓ અન્ય સાથે મર્જ થાય છે, ત્યારે મર્જર કાનૂની સંસ્થાઓના તમામ અધિકારો અને જવાબદારીઓ સ્થાનાંતરિત થાય છે વર્તમાનટ્રાન્સફર બેલેન્સ અનુસાર કાનૂની એન્ટિટીને.

3. વિભાગો.કાનૂની એન્ટિટી કાનૂની એન્ટિટી તરીકે તેની પ્રવૃત્તિઓ બંધ કરે છે, અને તેના અધિકારો અને જવાબદારીઓને નવી બનાવેલી કાનૂની સંસ્થાઓને સ્થાનાંતરિત કરે છે.

4. પસંદગી."જૂની" કાનૂની એન્ટિટી કામ કરવાનું ચાલુ રાખે છે, પરંતુ અલગ બેલેન્સ શીટના આધારે તેના અધિકારો અને જવાબદારીઓનો એક ભાગ નવી, નવી બનાવેલી કાનૂની સંસ્થાઓને સ્થાનાંતરિત કરે છે.

5. પરિવર્તન.કાનૂની એન્ટિટીનું સંગઠનાત્મક અને કાનૂની સ્વરૂપ બદલાઈ રહ્યું છે. ઉદાહરણ તરીકે, તે LLC થી JSC માં રૂપાંતરિત થાય છે.

રશિયન ફેડરેશનના નાગરિક સંહિતા, કલમ 57 અનુસાર, નવી બનાવેલી કાનૂની સંસ્થાઓની રાજ્ય નોંધણીના ક્ષણથી વ્યક્તિને પુનર્ગઠિત ગણવામાં આવે છે.

કાનૂની એન્ટિટીનું લિક્વિડેશન એ પુનર્ગઠનથી અલગ છે કે લિક્વિડેશન એ સંસ્થાની પ્રવૃત્તિઓને તેના અધિકારો અને જવાબદારીઓ અન્ય વ્યક્તિને સ્થાનાંતરિત કર્યા વિના (અનુગામી નિયુક્ત કર્યા વિના) સમાપ્ત કરવાનો એક માર્ગ છે અને પુનર્ગઠન દરમિયાન, અનુગામીની નિમણૂક ફરજિયાત છે.

પુનર્ગઠનનાં કારણો:

1. ઉત્પાદિત ઉત્પાદનોના વેચાણની માત્રામાં ઘટાડો થયો છે.

2. કંપનીના અમુક વિભાગો બિન-સ્પર્ધાત્મક છે.

3. કર્મચારીઓની અસંતોષકારક શ્રમ પ્રેરણા.

4. વેચાણ કરતાં ઉત્પાદનની પ્રાથમિકતા.

5. વહીવટી અને સંચાલકીય કર્મચારીઓની અતિશય સંખ્યા અને એન્ટરપ્રાઇઝના સંગઠનાત્મક અને સંચાલન માળખાની જટિલતા.

6. કોઈપણ પ્રકારનું કામ તમારી જાતે હાથ ધરવું (ઉદાહરણ તરીકે, સમારકામ અને બાંધકામનું કામ, સાધન સમારકામ).

7. નવીનતા પ્રત્યે નબળી ગ્રહણશક્તિ.

8. ગુણવત્તા સુધારવામાં નબળો રસ.

કાનૂની એન્ટિટીના સ્થાપકો (સહભાગીઓ) અથવા સંસ્થા કે જેણે કાનૂની એન્ટિટીનું પુનર્ગઠન કરવાનો નિર્ણય લીધો છે તેણે પુનર્ગઠિત કાનૂની એન્ટિટીના લેણદારોને લેખિતમાં સૂચિત કરવું જરૂરી છે. પુનર્ગઠિત કાનૂની એન્ટિટીના લેણદારને સમાપ્તિ અથવા જવાબદારીની વહેલી પરિપૂર્ણતાની માંગ કરવાનો અધિકાર છે કે જેના માટે આ કાનૂની એન્ટિટી દેવાદાર છે, અને પુનર્ગઠનને કારણે કરારની ફરજિયાત સમાપ્તિના સંબંધમાં નુકસાન માટે વળતર. જો વિભાજન બેલેન્સ શીટ પુનર્ગઠિત કાનૂની એન્ટિટીના કાનૂની અનુગામી નક્કી કરવાનું શક્ય બનાવતું નથી, તો નવી બનાવેલી કાનૂની સંસ્થાઓ તેના લેણદારોને પુનર્ગઠિત કાનૂની એન્ટિટીની જવાબદારીઓ માટે સંયુક્ત જવાબદારી સહન કરે છે (રશિયન નાગરિક સંહિતાની કલમ 60 ફેડરેશન). આર્ટ અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના નાગરિક સંહિતાના 323, આવા કિસ્સાઓમાં લેણદારોને તેમના દાવાઓ તમામ નવી બનાવેલી કાનૂની સંસ્થાઓ અથવા તેમાંથી કોઈપણને સંપૂર્ણ રીતે રજૂ કરવાનો અધિકાર છે, અને જે તેમની માંગણીઓને સંતોષે છે તેને આશ્રય દ્વારા અધિકાર છે. , બાકીની નવી બનેલી કાનૂની સંસ્થાઓ પાસેથી તમારા શેરના અપવાદ સિવાય, સમાન રકમના શેરમાં તેમને ચૂકવવામાં આવેલી રકમ પુનઃપ્રાપ્ત કરવા માટે.

એવી ભલામણ કરવામાં આવે છે કે કાનૂની એન્ટિટીનું પુનર્ગઠન ચોક્કસ રિપોર્ટિંગ અવધિ (વર્ષ અથવા ક્વાર્ટર) ના અંત સાથે સુસંગત હોય. નવી ઉભરી કાનૂની સંસ્થાઓની રાજ્ય નોંધણીની ક્ષણથી, વિલીનીકરણના સ્વરૂપમાં પુનર્ગઠનના કિસ્સાઓને બાદ કરતાં, કંપનીને પુનર્ગઠિત ગણવામાં આવે છે. નોંધણી પાંચ દિવસમાં પૂર્ણ કરવી આવશ્યક છે. નોંધણીનો ઇનકાર કરવાનો આધાર ઘટક દસ્તાવેજો સાથે અલગ બેલેન્સ શીટ સબમિટ કરવામાં નિષ્ફળતા અથવા પુનર્ગઠિત કાનૂની એન્ટિટીની જવાબદારીઓના અનુગામી જોગવાઈઓના આ દસ્તાવેજોમાં ગેરહાજરી અથવા ઘટક દસ્તાવેજોનું પાલન ન કરવું. કાયદો

વિભાજન સંતુલન

વિભાજન બેલેન્સ શીટમાં પક્ષકારો દ્વારા વિવાદિત જવાબદારીઓ સહિત તેના તમામ લેણદારો અને દેવાદારોના સંબંધમાં પુનર્ગઠિત કાનૂની એન્ટિટીની તમામ જવાબદારીઓના ઉત્તરાધિકાર માટે જોગવાઈઓ હોવી આવશ્યક છે. વિભાજન બેલેન્સ શીટ કાનૂની એન્ટિટીના સ્થાપક (સહભાગીઓ) દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે અથવા સંસ્થા કે જેણે પુનર્ગઠન અંગે નિર્ણય લીધો હતો, અને નવી ઉભરી કાનૂની સંસ્થાઓની રાજ્ય નોંધણી માટેના ઘટક દસ્તાવેજો અથવા બંધારણના ઘટક દસ્તાવેજોમાં સુધારા સાથે રજૂ કરવામાં આવે છે. હાલની કાનૂની સંસ્થાઓ. ઉત્તરાધિકાર દ્વારા સ્થાનાંતરિત અધિકારો અને જવાબદારીઓમાં માત્ર મિલકત જ નહીં, પરંતુ બિન-સંપત્તિ અધિકારો પણ શામેલ હોઈ શકે છે (ઉદાહરણ તરીકે, કંપનીના નામનો અધિકાર, યોગ્ય રીતે નોંધાયેલ ટ્રેડમાર્કનો ઉપયોગ કરવાનો, વગેરે). વિભાજન બેલેન્સ શીટની તૈયારી ઇન્વેન્ટરી દ્વારા પહેલા હોવી આવશ્યક છે. પુનર્ગઠનના પરિણામે નવી રચાયેલી કાનૂની એન્ટિટીને મિલકતના સંબંધમાં અધિકારો અને જવાબદારીઓના સ્થાનાંતરણની ક્ષણને સ્થાપક અથવા સંસ્થા દ્વારા અલગતા બેલેન્સ શીટ પર હસ્તાક્ષર અને મંજૂરીની તારીખ માનવામાં આવે છે જેણે નિર્ણય લીધો હતો. પુનર્ગઠન.