નાણાકીય જવાબદારીમાં શું શામેલ છે?

કર્મચારીઓની સામગ્રી જવાબદારી- આ એમ્પ્લોયર કે જેના માટે તેઓ કામ કરે છે તેને તેમની ગેરકાયદેસર અને દોષિત ક્રિયાઓથી થતા સીધા વાસ્તવિક નુકસાનને સંપૂર્ણ અથવા આંશિક રૂપે વળતર આપવાની આ કામદારોની વૈધાનિક જવાબદારી છે. કર્મચારીને શિસ્ત, વહીવટી અથવા ફોજદારી જવાબદારીમાં લાવવામાં આવે છે કે કેમ તે ધ્યાનમાં લીધા વિના નાણાકીય જવાબદારી લાગુ થાય છે. નાણાકીય જવાબદારીને વંચિત અથવા બોનસમાં ઘટાડો, વર્ષના કામના પરિણામોના આધારે મહેનતાણું વગેરે જેવા ભૌતિક પ્રભાવના પગલાંથી અલગ પાડવી જોઈએ.

જવાબદારીની શરતો

જો નીચેની શરતો પૂરી થાય તો કર્મચારીઓની સામગ્રીની જવાબદારી થાય છે: 1) સીધા વાસ્તવિક નુકસાનની હાજરી, એટલે કે મિલકતના મૂલ્યમાં નુકસાન, બગાડ અથવા ઘટાડો, પુનઃસ્થાપન, મિલકત અથવા અન્ય મૂલ્યવાન વસ્તુઓના સંપાદન માટે ખર્ચ કરવાની જરૂરિયાત, અથવા વધુ પડતી ચૂકવણી. તે જ સમયે, ખોવાયેલી આવક, એટલે કે, તે રકમ કે જેના દ્વારા ભાડૂતની મિલકતમાં વધારો થયો હોત જો દેવાદારે ગુનો ન કર્યો હોત, તે ધ્યાનમાં લેવામાં આવતું નથી; 2) કર્મચારીની વર્તણૂકની ગેરકાયદેસરતા જેના કારણે નુકસાન થયું. તે હકીકતમાં વ્યક્ત કરવામાં આવે છે કે કર્મચારી તેને નિયમો, આંતરિક શ્રમ નિયમો, સૂચનાઓ અને અન્ય ફરજિયાત નિયમો, આદેશો અને એમ્પ્લોયરના સૂચનો દ્વારા સોંપાયેલ શ્રમ ફરજોને પૂર્ણ કરતું નથી અથવા અયોગ્ય રીતે કરે છે; 3) વચ્ચે કારણભૂત સંબંધની હાજરી કર્મચારીનું વર્તન અને તેના કારણે થયેલ નુકસાન; 4) ઉદ્દેશ્ય અને બેદરકારીના સ્વરૂપમાં કર્મચારીના વર્તનમાં અપરાધની હાજરી.

સામાન્ય ઉત્પાદન જોખમ (પ્રાયોગિક ઉત્પાદન, નવી તકનીકોનો પરિચય, વગેરે) ની શ્રેણીમાં આવતા નુકસાન માટે કર્મચારીને જવાબદાર ઠેરવવું અસ્વીકાર્ય છે.

નાણાકીય જવાબદારીના પ્રકાર (સંપૂર્ણ અને મર્યાદિત)

શ્રમ સંહિતાની કલમ 402 એ સ્થાપિત કરે છે કે કર્મચારીઓ, નિયમ તરીકે, તેમની ભૂલ દ્વારા એમ્પ્લોયરને થતા નુકસાન માટે સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી સહન કરે છે. લેબર કોડની કલમ 404 માં પૂરા પાડવામાં આવેલ કિસ્સાઓને બાદ કરતાં, કાયદા, સામૂહિક કરારો અને કરારો કર્મચારીઓની તેમની ભૂલ દ્વારા એમ્પ્લોયરને થતા નુકસાન માટે મર્યાદિત નાણાકીય જવાબદારી સ્થાપિત કરી શકે છે.

મર્યાદિત નાણાકીય જવાબદારીનો અર્થ એ છે કે કર્મચારી તેના વાસ્તવિક નુકસાનની રકમમાં નુકસાનની ભરપાઈ કરવા માટે બંધાયેલો છે, પરંતુ વળતરની રકમ સરેરાશ માસિક પગાર કરતાં વધી શકતી નથી. મર્યાદિત નાણાકીય જવાબદારી હાલમાં ફક્ત બે કિસ્સાઓમાં જ લેબર કોડની કલમ 403 અનુસાર પૂરી પાડવામાં આવે છે:

કર્મચારીઓ - તેમની ખામીને કારણે થયેલા નુકસાનની માત્રામાં, પરંતુ સામગ્રી, અર્ધ-તૈયાર ઉત્પાદનો, ઉત્પાદનો (ઉત્પાદનો), તેમના ઉત્પાદન દરમિયાન તેમજ નુકસાન સહિતની બેદરકારીને કારણે નુકસાન અથવા વિનાશ માટે તેમની સરેરાશ માસિક કમાણી કરતાં વધુ નહીં અથવા એમ્પ્લોયર દ્વારા કર્મચારીને ઉપયોગ માટે જારી કરાયેલ સાધનો, માપવાના સાધનો, ખાસ કપડાં અને અન્ય વસ્તુઓની બેદરકારીને કારણે વિનાશ;

સંસ્થાઓના વડાઓ, તેમના ડેપ્યુટીઓ, માળખાકીય વિભાગોના વડાઓ અને તેમના ડેપ્યુટીઓ - તેમની ખામીને કારણે થયેલા નુકસાનની માત્રામાં, પરંતુ સરેરાશ માસિક પગારના ત્રણ ગણા કરતાં વધુ નહીં, જો નુકસાન ખોટી હિસાબી અને સામગ્રી અથવા નાણાકીય સંગ્રહને કારણે થયું હોય. અસ્કયામતો, ડાઉનટાઇમ અટકાવવા અથવા નબળી ગુણવત્તાવાળા ઉત્પાદનોને રિલીઝ કરવા માટે જરૂરી પગલાં લેવામાં નિષ્ફળતા. આ જવાબદારી એન્ટરપ્રાઇઝના ચાર્ટર (નિયમો) દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ કોઈપણ માળખાકીય વિભાગોના મેનેજરો અને તેમના ડેપ્યુટીઓ દ્વારા ઉઠાવવામાં આવે છે.

સરેરાશ માસિક કમાણી એ કર્મચારીના કામના છેલ્લા બે કેલેન્ડર મહિનાની ગણતરીના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે જેણે નુકસાન પહોંચાડ્યું હતું. જો કોઈ કર્મચારીએ નોકરીદાતા માટે બે મહિનાથી ઓછા સમય માટે કામ કર્યું હોય, તો તેની સરેરાશ કમાણી ખરેખર કામ કરેલા સમયના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે.

સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી.

સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી- કોઈપણ મર્યાદા સુધી મર્યાદિત કર્યા વિના થયેલા નુકસાનની રકમમાં આ જવાબદારી છે. સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી ત્યારે થાય છે જો સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી પરના સામાન્ય નિયમમાંથી કોઈ અપવાદ કરવામાં ન આવે. વધુમાં, લેબર કોડની કલમ 404 માં પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસોમાં સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી.

મોટેભાગે, સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી ત્યારે થાય છે જ્યારે કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચે સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી પર લેખિત કરાર કરવામાં આવે છે.

સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી અંગેના લેખિત કરાર એમ્પ્લોયર દ્વારા એવા કર્મચારીઓ સાથે કરી શકાય છે કે જેઓ 18 વર્ષની ઉંમરે પહોંચી ગયા હોય, હોદ્દા પર કબજો મેળવતા હોય અથવા કિંમતી ચીજવસ્તુઓના સંગ્રહ, પ્રક્રિયા, વેચાણ (પ્રકાશન), પરિવહન અથવા ઉત્પાદન પ્રક્રિયામાં ઉપયોગ સાથે સીધી રીતે સંબંધિત કાર્ય કરે છે. તેમને સ્થાનાંતરિત. બેલારુસ પ્રજાસત્તાક સરકાર દ્વારા આવા હોદ્દાઓ અને કાર્યોની અંદાજિત સૂચિ તેમજ સંપૂર્ણ વ્યક્તિગત નાણાકીય જવાબદારી પર અંદાજિત કરાર મંજૂર કરવામાં આવે છે.

જો નીચેની શરતો પૂરી કરવામાં આવે તો સંપૂર્ણ વ્યક્તિગત નાણાકીય જવાબદારી સ્થાપિત કરી શકાય છે: 1) કોમોડિટી-મની એસેટ્સ કર્મચારીને રિપોર્ટિંગ માટે ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે, એટલે કે, તે તેમની સલામતી અને વેચાણ માટે વ્યક્તિગત રીતે જવાબદાર છે (નાના છૂટક કામદારો, સ્ટોરકીપર્સ, કેશિયર, બારટેન્ડર , ફોરવર્ડર્સ, વગેરે.); 2) કર્મચારીએ સામગ્રીની સંપત્તિના સંગ્રહ, વેચાણ અને પ્રક્રિયા માટે શરતો બનાવી છે (અલગ જગ્યા, વગેરે. 3) કર્મચારી સ્વતંત્ર રીતે તેને સોંપવામાં આવેલી સંપત્તિ માટે એકાઉન્ટિંગ વિભાગને રિપોર્ટ કરે છે.

સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારીનું એક વિશિષ્ટ સ્વરૂપ સામૂહિક (ટીમ) નાણાકીય જવાબદારી છે, જે ત્યારે રજૂ કરવામાં આવે છે જ્યારે કર્મચારીઓ સંયુક્ત રીતે સંગ્રહ, પ્રક્રિયા, વેચાણ (પ્રકાશન), તેમને સ્થાનાંતરિત કિંમતી ચીજોના પરિવહન સંબંધિત કાર્ય કરે છે, જ્યારે નાણાકીય સીમાંકન કરવું અશક્ય હોય છે. દરેક કર્મચારીની જવાબદારી અને તેની સાથે વ્યક્તિગત નાણાકીય જવાબદારી પર કરાર પૂર્ણ કરે છે

જો નીચેની શરતો એક સાથે હાજર હોય તો સામૂહિક જવાબદારી રજૂ કરવામાં આવે છે: 1) કાર્ય સંયુક્ત રીતે કરવામાં આવે છે; 2) દરેક કર્મચારીની નાણાકીય જવાબદારી સીમિત કરવી અને તેની સાથે સંપૂર્ણ વ્યક્તિગત નાણાકીય જવાબદારી પર કરાર કરવો અશક્ય છે; 3) એમ્પ્લોયરે કર્મચારીઓ માટે સામાન્ય રીતે કામ કરવા અને તેમને સ્થાનાંતરિત કિંમતી વસ્તુઓની સલામતીની ખાતરી કરવા માટે શરતો બનાવી છે,

4) કર્મચારી (ટીમ સભ્ય) 18 વર્ષની ઉંમરે પહોંચી ગયો છે.

સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી પરનો લેખિત કરાર કર્મચારી અને એમ્પ્લોયરની મુખ્ય જવાબદારીઓની સૂચિ પ્રદાન કરે છે. કર્મચારી તેને સ્ટોરેજ માટે અથવા અન્ય હેતુઓ માટે સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવેલી સામગ્રીની અસ્કયામતોની કાળજી લેવા અને નુકસાનને રોકવા માટે પગલાં લેવાનું બાંયધરી આપે છે, એમ્પ્લોયરને તે તમામ સંજોગો વિશે તાત્કાલિક જાણ કરે છે જે તેને સોંપવામાં આવેલી કિંમતી ચીજોની સલામતીને જોખમમાં મૂકે છે, એમ્પ્લોયરને દરખાસ્તો કરે છે. વેરહાઉસ પરિસર અને સાઇટ્સનું પુનઃનિર્માણ અને સમારકામ સામગ્રી અસ્કયામતોને સંગ્રહિત કરવા, રેકોર્ડ રાખવા માટે તેમની યોગ્યતામાં સુધારો કરવા માટે. કિંમતી ચીજવસ્તુઓની હિલચાલ અને સંતુલન અંગે નિર્ધારિત રીતે કોમોડિટી-મની અને અન્ય અહેવાલોનું સંકલન કરો અને સબમિટ કરો. બદલામાં, એમ્પ્લોયર આ માટે બાંયધરી આપે છે: કર્મચારી માટે સામાન્ય કાર્ય માટે જરૂરી શરતો બનાવવી અને તેને સોંપવામાં આવેલી મિલકતની સલામતીની ખાતરી કરવી, કર્મચારીઓની નાણાકીય જવાબદારી અંગેના વર્તમાન કાયદા, તેમજ વર્તમાન સૂચનાઓ, ધોરણોથી કર્મચારીને પરિચિત કરવા. અને સ્ટોરેજ, સ્વીકૃતિ, પ્રક્રિયા, વેચાણ (વેકેશન), પરિવહન અથવા તેને સ્થાનાંતરિત કિંમતી વસ્તુઓના ઉત્પાદન પ્રક્રિયામાં ઉપયોગ માટેના નિયમો, સૂચિ હાથ ધરવા અને નિયત રીતે ભૌતિક સંપત્તિઓનું લખાણ કરવું.

ટીમ રિપોર્ટિંગ માટે તેને સ્થાનાંતરિત તમામ ઇન્વેન્ટરી વસ્તુઓ (સામાન, કન્ટેનર, સામગ્રી) માટે સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી સ્વીકારે છે. લેખિત કરાર બે નકલોમાં દોરવામાં આવે છે, જેમાંથી એક એમ્પ્લોયર દ્વારા રાખવામાં આવે છે, અને બીજી કર્મચારી દ્વારા. કરાર કર્મચારીઓને સોંપવામાં આવેલી ભૌતિક સંપત્તિ સાથે કામના સમગ્ર સમયગાળાને લાગુ પડે છે.

કામદારો અથવા ટીમના સભ્યોને નાણાકીય જવાબદારીમાં લાવવાનો આધાર મિલકત અને અન્ય કીમતી ચીજો (અછત, નુકસાન)ની સલામતી સુનિશ્ચિત કરવામાં નિષ્ફળતાને કારણે તેમની ભૂલને કારણે થયેલું ભૌતિક નુકસાન છે જે તેમને સંગ્રહ, વેચાણ અથવા અન્ય હેતુઓ માટે ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે અને ઇન્વેન્ટરી દ્વારા પુષ્ટિ થયેલ છે. શીટ

ટીમ દ્વારા થયેલ વળતરપાત્ર નુકસાન તેના સભ્યોમાં છેલ્લી ઇન્વેન્ટરીથી નુકસાનની શોધ થઈ તે દિવસ સુધીના સમયગાળા માટે કામ કરેલા વાસ્તવિક સમયના પ્રમાણમાં વહેંચવામાં આવે છે.

કોઈપણ કર્મચારી - એક સામાન્ય કર્મચારી અને મેનેજર બંને - એમ્પ્લોયર (સંસ્થા, એન્ટરપ્રાઇઝ, સંસ્થા અને વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક) ને થતા નુકસાન માટે નાણાકીય જવાબદારી સહન કરી શકે છે. એમ્પ્લોયરને થતા નુકસાનની ભરપાઈ કરવાની કર્મચારીની જવાબદારીને વ્યાખ્યાયિત કરતો મૂળભૂત કાયદાકીય અધિનિયમ એ રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ છે, જે પ્રકરણમાં છે. 39 "કર્મચારીની નાણાકીય જવાબદારી" એ સ્થાપિત કરે છે કે કયા પ્રકારનું નુકસાન વળતરને પાત્ર છે અને કઈ શરતો હેઠળ કર્મચારી આ નુકસાનની ભરપાઈ કરવા માટે બંધાયેલા છે. વધુમાં, રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ નુકસાની એકત્રિત કરવાની મર્યાદા અને પ્રક્રિયાને વ્યાખ્યાયિત કરે છે, કર્મચારી પર નાણાકીય જવાબદારી લાદતી વખતે બાંયધરી આપે છે, તેમજ નુકસાની એકત્રિત કરવાનો ઇનકાર કરવાનો એમ્પ્લોયરનો અધિકાર છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની જોગવાઈઓનું જ્ઞાન સંસ્થાઓના વડાઓ અને વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકોને એક અથવા બીજા પ્રકારની નાણાકીય જવાબદારી, તેની મર્યાદાઓ તેમજ ચોક્કસ કર્મચારી (કામદારો) ના અપરાધની અરજીના કેસોને યોગ્ય રીતે નક્કી કરવાની મંજૂરી આપશે. જેના પર તે સોંપાયેલ છે.

કલાના ભાગ 1 મુજબ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 238, કર્મચારીએ એમ્પ્લોયરને કરેલા સીધા વાસ્તવિક નુકસાનની ભરપાઈ કરવા માટે બંધાયેલા છે.

એમ્પ્લોયરને થતા નુકસાન માટે નાણાકીય જવાબદારી ફક્ત કર્મચારીને સોંપવામાં આવે છે જો નુકસાન તેના દોષ દ્વારા થયું હોય. ફક્ત તે જ કર્મચારીઓ કે જેમની સાથે સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી પર લેખિત કરાર કરવામાં આવ્યો છે તેઓને નુકસાન માટે સંપૂર્ણ વળતર મળશે. જો રોજગાર કરારની માન્યતા દરમિયાન નુકસાન થયું હોય, તો રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત થયા પછી પણ કર્મચારી પાસેથી નુકસાનની જવાબદારી દૂર કરવામાં આવતી નથી. નાણાકીય જવાબદારી એ રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતા દ્વારા સ્થાપિત રીતે અને રકમમાં તેના દ્વારા થતા ભૌતિક નુકસાનની ભરપાઈ કરવા માટે કર્મચારી પાસેથી ભંડોળ રોકવું સૂચવે છે. નુકસાનની રકમ નક્કી કરતી વખતે, માત્ર સીધી વાસ્તવિક નુકસાનને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે અને એમ્પ્લોયરને પ્રાપ્ત થઈ શકે તેવી આવક ગુમાવવામાં આવે છે, પરંતુ કર્મચારીની ગેરકાનૂની ક્રિયાઓના પરિણામે પ્રાપ્ત થઈ ન હતી, તેને ધ્યાનમાં લેવામાં આવતી નથી, એટલે કે. નફો ગુમાવ્યો. પ્રત્યક્ષ વાસ્તવિક નુકસાન એ એમ્પ્લોયરની ઉપલબ્ધ મિલકતના વાસ્તવિક ઘટાડા (બગાડ) તરીકે સમજવામાં આવે છે (એમ્પ્લોયર દ્વારા સ્થિત તૃતીય પક્ષોની મિલકત સહિત, જો એમ્પ્લોયર આ મિલકતની સલામતી માટે જવાબદાર હોય તો), તેમજ એમ્પ્લોયરની જરૂરિયાત મિલકતના પુનઃસ્થાપન અથવા સંપાદન માટે ખર્ચ કરવો.

નુકસાનના જથ્થાની ગણતરી જે દિવસે નુકસાન થયું તે દિવસે વિસ્તારમાં પ્રવર્તતી બજાર કિંમતોના આધારે કરવામાં આવે છે. પરંતુ તે એકાઉન્ટિંગ ડેટા અનુસાર ખોવાયેલી અથવા ક્ષતિગ્રસ્ત મિલકતના શેષ મૂલ્ય કરતાં ઓછું હોઈ શકતું નથી. નુકસાન નક્કી કરતી વખતે, કુદરતી નુકસાનના સ્થાપિત ધોરણોની અંદર વાસ્તવિક નુકસાનને ધ્યાનમાં લેવામાં આવતું નથી.

જો તે બળની ઘટનાના પરિણામે ઉદ્ભવ્યું હોય તો કર્મચારી પાસેથી સામગ્રીનું નુકસાન પુનઃપ્રાપ્ત કરવામાં આવતું નથી - એક કટોકટી અને અનિવાર્ય ઘટના, જરૂરી સંરક્ષણના પરિણામે, વ્યક્તિને ધમકી આપતા જોખમને દૂર કરવું. જો એમ્પ્લોયર પોતે કર્મચારીને સોંપવામાં આવેલી મિલકતના સંગ્રહ માટે યોગ્ય શરતોની ખાતરી કરવા માટે તેની જવાબદારીઓ પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળ જાય તો નાણાકીય જવાબદારી પણ ઊભી થતી નથી (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 239). આમ, મજૂર કાયદો સીધો પૂરો પાડે છે કે જો કોઈ કર્મચારી તેની ક્રિયાઓ ઈરાદાપૂર્વક અથવા બેદરકારી દ્વારા કરવામાં આવી હોય તો તેને નુકસાન પહોંચાડવા માટે દોષિત માનવામાં આવી શકે છે, એટલે કે. ગેરકાયદે કલાની જોગવાઈઓ પર ખાસ ધ્યાન આપવું જોઈએ. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 240, જે કર્મચારીને નાણાકીય રીતે જવાબદાર રાખવાના મુદ્દાને નક્કી કરવા માટે, એમ્પ્લોયરને તેના પોતાના વિવેકબુદ્ધિથી અધિકાર પૂરા પાડે છે: તેની પાસેથી નુકસાનની કિંમત વસૂલ કરવી અથવા સંપૂર્ણ અથવા આંશિક રીતે ઇનકાર કરવો. દોષિત કર્મચારી પાસેથી તેના દ્વારા થયેલ નુકસાનની વસૂલાત કરો.

જો એમ્પ્લોયર તેના દ્વારા થયેલા નુકસાનને કર્મચારી પાસેથી પુનઃપ્રાપ્ત કરવાનું નક્કી કરે છે, તો વળતર મજૂર કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ બે પ્રકારની જવાબદારીની રકમમાં કરવામાં આવે છે - મર્યાદિત અને સંપૂર્ણ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 241, 242) .

મર્યાદિત નાણાકીય જવાબદારી સાથે, કર્મચારીની સરેરાશ માસિક કમાણી કરતાં વધુ ન હોય તેવી રકમમાં નુકસાનની ભરપાઈ કરવામાં આવે છે. એટલે કે, બે રકમમાંથી નાની પસંદ કરવામાં આવે છે: જો નુકસાન પગાર કરતાં ઓછું હોય, તો તે સંપૂર્ણ રીતે વળતર આપવામાં આવશે. જો પગાર નુકસાન કરતાં ઓછો હોય, તો પગારની સમાન રકમ વસૂલ કરવામાં આવે છે, એટલે કે. કેટલાક નુકસાનની ભરપાઈ કરવામાં આવશે નહીં. અને આ એક સામાન્ય નિયમ છે. સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી એક અપવાદ છે અને તે ફક્ત તે કર્મચારીઓ માટે જ શક્ય છે જેઓ રોકડ, કોમોડિટી મૂલ્યો અથવા અન્ય મિલકતની સીધી સેવા અથવા ઉપયોગ કરે છે. સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી સાથે, કોઈપણ નિયંત્રણો વિના નુકસાનની ભરપાઈ કરવામાં આવે છે, પરંતુ આ પ્રકારની જવાબદારી ફક્ત આર્ટમાં પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસોમાં જ લાગુ કરી શકાય છે. 243 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ:

1. જ્યારે, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અથવા અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ અનુસાર, કર્મચારીની નોકરીની ફરજોના પ્રદર્શન દરમિયાન એમ્પ્લોયરને થયેલા નુકસાન માટે કર્મચારી સંપૂર્ણ રીતે નાણાકીય રીતે જવાબદાર છે;
2. ખાસ લેખિત કરારના આધારે કર્મચારીને સોંપવામાં આવેલી કિંમતી ચીજવસ્તુઓની અછત અથવા એક વખતના દસ્તાવેજ હેઠળ તેના દ્વારા પ્રાપ્ત;
3. દારૂ, દવાઓ અથવા ઝેરી પદાર્થોના પ્રભાવ હેઠળ નુકસાન પહોંચાડવું;
4. ફેડરલ કાયદાઓ દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસોમાં કાયદા દ્વારા સુરક્ષિત ગુપ્ત (સત્તાવાર, વ્યાપારી અથવા અન્ય) રચના કરતી માહિતીની જાહેરાત;

18 વર્ષથી ઓછી વયની વ્યક્તિઓ માત્ર આલ્કોહોલ, ડ્રગ્સ અથવા ઝેરી પદાર્થોના પ્રભાવ હેઠળ, તેમજ ગુના અથવા વહીવટી ગુનાના પરિણામે થયેલા નુકસાન માટે ઇરાદાપૂર્વક નુકસાન પહોંચાડવા માટે સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી સહન કરી શકે છે (ઉદાહરણ તરીકે, કેસમાં ચોરી માટે ફોજદારી કાર્યવાહી).

નાણાકીય અને કોમોડિટી અસ્કયામતોની સેવા સાથે સંબંધિત અમુક હોદ્દાઓ અથવા કામ માટે કર્મચારીઓની ભરતી કરતી વખતે, સંસ્થાઓના વડાઓ (વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો) એ તેમની સાથે સંપૂર્ણ વ્યક્તિગત અથવા સામૂહિક (ટીમ) નાણાકીય જવાબદારી (શ્રમ સંહિતાના કલમ 244 ના ભાગ 1) પર કરાર કરવા આવશ્યક છે. રશિયન ફેડરેશનના). જો નાણાકીય જવાબદારી ફેડરલ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે, તો આ કિસ્સામાં સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી પર કરાર પૂર્ણ કરવો જરૂરી નથી.

31 ડિસેમ્બર, 2002 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના ઠરાવ નંબર 85એ હોદ્દા અને કર્મચારીઓ દ્વારા ભરેલા અથવા કરવામાં આવેલા કામની સૂચિને મંજૂરી આપી છે કે જેની સાથે એમ્પ્લોયર સંપૂર્ણ વ્યક્તિગત અથવા સામૂહિક (ટીમ) પર લેખિત કરાર કરી શકે છે. નાણાકીય જવાબદારી (ત્યારબાદ સૂચિ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે), તેમજ સંપૂર્ણ જવાબદારી પરના કરારના પ્રમાણભૂત સ્વરૂપો. વ્યક્તિગત અને સામૂહિક એમ બંને રીતે સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી પરના કરારો પૂર્ણ કરતી વખતે એમ્પ્લોયરોને યાદીઓ દ્વારા માર્ગદર્શન આપવું જોઈએ. એમ્પ્લોયરને નુકસાન પહોંચાડવા માટે સામૂહિક (ટીમ) સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી આર્ટમાં પ્રદાન કરવામાં આવી છે. 245 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. કોઈપણ કાનૂની સ્વરૂપ અને માલિકીના સ્વરૂપની સંસ્થાઓમાં કરારો કરી શકાય છે. નીચેની શરતોને આધીન, સૂચિમાં ઉલ્લેખિત કર્મચારીઓ સાથે સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી પરના કરારો પૂર્ણ કરી શકાય છે:

• કર્મચારી 18 વર્ષની ઉંમરે પહોંચે છે;
• સંગ્રહ, પ્રક્રિયા, વેચાણ (પ્રકાશન), પરિવહન અથવા ઉત્પાદન પ્રક્રિયામાં ઉપયોગ માટે નાણાકીય, કોમોડિટી કિંમતી વસ્તુઓ અથવા અન્ય મિલકતનું સીધું ટ્રાન્સફર, એટલે કે. જાળવણી અથવા ઉપયોગ માટે.

એમ્પ્લોયર જેમની સાથે સોંપાયેલ મિલકતની અછત માટે સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી પર લેખિત કરાર કરી શકે તેવા કર્મચારીઓ દ્વારા બદલી અથવા કરવામાં આવેલ હોદ્દાઓ અને કામની સૂચિ વ્યાપક અર્થઘટનને પાત્ર નથી. વ્યવસાયો (હોદ્દા) ને સંયોજિત કરતી વખતે, જો સૂચિઓમાં મુખ્ય અથવા સંયુક્ત વ્યવસાય (સ્થિતિ) પ્રદાન કરવામાં આવે તો કર્મચારી સાથે કરાર કરી શકાય છે. સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી અંગેનો કરાર એવા કર્મચારી સાથે પૂર્ણ થયો કે જેની સ્થિતિ (નોકરી) યાદીઓમાં નથી તેની પાસે કોઈ કાનૂની બળ નથી.

એક કર્મચારી કે જેણે ખાનગી ઉદ્યોગસાહસિક સાથે સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી પર કરાર કર્યો હોય તે તે કિંમતી ચીજોની સલામતીની ખાતરી કરવા માટે સંપૂર્ણ જવાબદારી ધરાવે છે જે તેણે વ્યક્તિગત રીતે ઇનવોઇસ અથવા અન્ય એકાઉન્ટિંગ દસ્તાવેજો અનુસાર પ્રાપ્ત કરી હતી, તે હકીકત હોવા છતાં કે કેટલાક કિસ્સાઓમાં અન્ય વ્યક્તિઓ ઍક્સેસ ધરાવે છે. આ મૂલ્યો માટે (ઉદાહરણ તરીકે, સહાયક કામદારો).

31 ડિસેમ્બર, 2002 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના હુકમનામું દ્વારા મંજૂર પ્રમાણભૂત સ્વરૂપમાં રોજગાર કરાર અને ઓર્ડરના આધારે કર્મચારી સાથે સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી પરનો કરાર કરવામાં આવે છે. કીમતી ચીજોની સલામતીની ખાતરી કરવા માટે કર્મચારી અને એમ્પ્લોયરની જવાબદારીઓને સ્પષ્ટ કરે છે. એમ્પ્લોયર દ્વારા કર્મચારીને સોંપવામાં આવેલી મિલકતને સંગ્રહિત કરવા માટે પર્યાપ્ત શરતો પૂરી પાડવાની જવાબદારીઓ પૂરી કરવામાં નિષ્ફળતા એ કર્મચારીને નાણાકીય જવાબદારીમાંથી મુક્ત કરવાનો આધાર છે, અને યોગ્ય કિસ્સાઓમાં, દોષિત મેનેજર, તેના ડેપ્યુટી અથવા તેના નાયબ પર નુકસાનની ભરપાઈ કરવાની જવાબદારી લાદવા માટે. ચીફ એકાઉન્ટન્ટ.

મેનેજર અને કર્મચારી વચ્ચેનો કરાર પક્ષકારો દ્વારા બે નકલોમાં દોરવામાં આવે છે અને હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે, જેમાંથી એક વહીવટ દ્વારા રાખવામાં આવે છે, બીજી કર્મચારી દ્વારા. કરારની માન્યતા માટેની પૂર્વશરત એ તેના નિષ્કર્ષની તારીખ છે, કારણ કે તે ક્ષણથી કરાર અમલમાં આવે છે, અને કર્મચારી તેને સોંપવામાં આવેલી કિંમતી ચીજોને સાચવવામાં નિષ્ફળતા માટે જવાબદાર બને છે. કીમતી ચીજવસ્તુઓના ટ્રાન્સફર પહેલા થતી કોઈપણ અછત માટે કર્મચારી જવાબદાર નથી. જો કરાર પૂર્ણ કરવાની કોઈ તારીખ ન હોય, તો બાદમાં અમાન્ય ગણવામાં આવે છે.

સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી પર નિષ્કર્ષિત કરારની માન્યતા કર્મચારીને સોંપવામાં આવેલી ભૌતિક સંપત્તિ સાથે કામના સમગ્ર સમય સુધી વિસ્તરે છે. નાણાકીય રીતે જવાબદાર કર્મચારી, કરાર અનુસાર, તેને સોંપવામાં આવેલી મિલકતની સલામતીને જોખમમાં મૂકે તેવા તમામ સંજોગોની તાત્કાલિક જાણ કરવી, રેકોર્ડ રાખવા, ડ્રો અને એકાઉન્ટિંગ વિભાગ કોમોડિટી-મોનેટરી અને બેલેન્સ અને હિલચાલ અંગેના અન્ય અહેવાલો રજૂ કરવા. તેને સોંપવામાં આવેલી મિલકત (કોમોડિટી અહેવાલો). એવા સાહસોમાં જ્યાં કોમોડિટી રિપોર્ટ્સ જાળવવામાં આવતા નથી, નાણાકીય રીતે જવાબદાર વ્યક્તિઓ દ્વારા સબમિટ કરવામાં આવેલા પ્રાથમિક દસ્તાવેજો અનુસાર મૂલ્યવાન વસ્તુઓની હિલચાલના વ્યવહારો એકાઉન્ટિંગ રજિસ્ટરમાં નોંધવામાં આવે છે.

નાણાકીય રીતે જવાબદાર વ્યક્તિએ તેને સોંપવામાં આવેલી કિંમતી ચીજવસ્તુઓની યાદીમાં ભાગ લેવો આવશ્યક છે, અને એમ્પ્લોયર કંપનીના વહીવટ કર્મચારી માટે સામાન્ય રીતે કામ કરવા અને તેને સોંપવામાં આવેલી કિંમતી ચીજોની સંપૂર્ણ સલામતીની ખાતરી કરવા, તેને પરિચિત કરવા માટે શરતો બનાવવા માટે બંધાયેલા છે. નાણાકીય જવાબદારી પરનો વર્તમાન કાયદો, તેમજ સ્ટોરેજ, રિસેપ્શન, પ્રોસેસિંગ, વેચાણ, પ્રકાશન, પરિવહન અને કિંમતી વસ્તુઓ સાથેના અન્ય વ્યવહારો માટેની પ્રક્રિયા પરના અન્ય નિયમો.

જો તંગીથી થતા નુકસાન અથવા કીમતી ચીજવસ્તુઓને નુકસાન એ તેની ભૂલ ન હોય તો કર્મચારી નાણાકીય જવાબદારી સહન કરતું નથી. આ શરત કરારમાં ઉલ્લેખિત હોવી આવશ્યક છે. વધુમાં, આ કરાર માત્ર અછત અને કીમતી ચીજોને નુકસાન માટે સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી પૂરી પાડે છે. અન્ય તમામ કેસોમાં, મર્યાદિત જવાબદારી પર રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની જોગવાઈઓ અનુસાર નુકસાનની ભરપાઈ કરવામાં આવે છે.

સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી વિશે

શરૂ કરવા માટે, ચાલો વ્યાખ્યાયિત કરીએ કે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના ધોરણો અનુસાર સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી શું છે. એમ્પ્લોયરને કર્મચારીઓની નાણાકીય જવાબદારી અંગેની સામાન્ય જોગવાઈઓ પ્રકરણમાં સમાયેલ છે. 39 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

કલા અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 242, કર્મચારીની સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારીમાં એમ્પ્લોયરને થતા સીધા વાસ્તવિક નુકસાનની ભરપાઈ કરવાની તેની જવાબદારીનો સમાવેશ થાય છે.

કલમ 243. સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારીના કેસો

નુકસાનની સંપૂર્ણ રકમમાં નાણાકીય જવાબદારી નીચેના કેસોમાં કર્મચારીને સોંપવામાં આવે છે:

1. જ્યારે, આ સંહિતા અથવા અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ અનુસાર, કર્મચારીની નોકરીની ફરજોના પ્રદર્શન દરમિયાન એમ્પ્લોયરને થયેલા નુકસાન માટે કર્મચારીને સંપૂર્ણ રીતે નાણાકીય રીતે જવાબદાર ગણવામાં આવે છે;
2. ખાસ લેખિત કરારના આધારે તેને સોંપવામાં આવેલી કિંમતી ચીજવસ્તુઓની અછત અથવા એક વખતના દસ્તાવેજ હેઠળ તેના દ્વારા પ્રાપ્ત થયેલ;
3. ઇરાદાપૂર્વક નુકસાનનું કારણ;
4. દારૂ, દવાઓ અથવા અન્ય ઝેરી પદાર્થોના પ્રભાવ હેઠળ નુકસાન પહોંચાડવું;
5. કોર્ટના ચુકાદા દ્વારા સ્થાપિત કર્મચારીની ફોજદારી ક્રિયાઓના પરિણામે નુકસાન પહોંચાડવું;
6. વહીવટી ઉલ્લંઘનના પરિણામે નુકસાન પહોંચાડવું, જો સંબંધિત સરકારી સંસ્થા દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવ્યું હોય;
7. ફેડરલ કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસોમાં કાયદા દ્વારા સુરક્ષિત ગુપ્ત (રાજ્ય, સત્તાવાર, વ્યાપારી અથવા અન્ય) રચના કરતી માહિતીની જાહેરાત;
8. જ્યારે કર્મચારી તેની નોકરીની ફરજો બજાવતો હતો ત્યારે નુકસાન ન થાય.

એમ્પ્લોયર કર્મચારીને તેને ભૌતિક નુકસાન પહોંચાડવા માટે યોગ્ય રીતે દોષિત ઠેરવવા માટે સક્ષમ થવા માટે, તેણે સંખ્યાબંધ સંજોગો સાબિત કરવાની જરૂર છે:

1. ભૌતિક નુકસાનના કારણસર વર્તનની ગેરકાયદેસરતા (ક્રિયા અથવા નિષ્ક્રિયતા);
2. નુકસાન પહોંચાડવામાં કર્મચારીનો દોષ;
3. સીધા વાસ્તવિક નુકસાનની હાજરી;
4. સામગ્રીના નુકસાનની માત્રા;
5. સંપૂર્ણ (વ્યક્તિગત અથવા સામૂહિક (ટીમ)) નાણાકીય જવાબદારી પર કરાર પૂર્ણ કરવા માટેના નિયમોનું પાલન.

કલા અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 244, સંપૂર્ણ વ્યક્તિગત અથવા સામૂહિક (ટીમ) નાણાકીય જવાબદારી પરના લેખિત કરાર એવા કર્મચારીઓ સાથે પૂર્ણ કરી શકાય છે કે જેઓ 18 વર્ષની ઉંમરે પહોંચી ગયા છે અને સીધી સેવા કરે છે અથવા નાણાકીય, કોમોડિટી કિંમતી વસ્તુઓ અથવા અન્ય મિલકતનો ઉપયોગ કરે છે. કામદારોની સૂચિ અને કામદારોની કેટેગરીઝ કે જેની સાથે આ કરારો પૂર્ણ કરી શકાય છે, તેમજ આ કરારોના પ્રમાણભૂત સ્વરૂપો, રશિયન ફેડરેશનની સરકાર દ્વારા સ્થાપિત રીતે મંજૂર કરવામાં આવે છે.

આર્ટ પર આધારિત કર્મચારી. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 238, એમ્પ્લોયરને ફક્ત તેને થયેલા સીધા વાસ્તવિક નુકસાન માટે વળતર આપવા માટે બંધાયેલા છે. ગુમ થયેલ આવક (ખોવાયેલો નફો) કર્મચારી પાસેથી પુનઃપ્રાપ્ત કરી શકાતો નથી.

સીધા વાસ્તવિક નુકસાન એ એમ્પ્લોયરની ઉપલબ્ધ મિલકતમાં વાસ્તવિક ઘટાડો અથવા કથિત મિલકતની સ્થિતિમાં બગાડ તરીકે સમજવામાં આવે છે (એમ્પ્લોયર પર સ્થિત તૃતીય પક્ષોની મિલકત સહિત, જો એમ્પ્લોયર આ મિલકતની સલામતી માટે જવાબદાર હોય તો), તેમજ એમ્પ્લોયરને સંપાદન, મિલકતની પુનઃસ્થાપના અથવા કર્મચારી દ્વારા થર્ડ પાર્ટીને થયેલા નુકસાન માટે વળતર માટે ખર્ચ અથવા વધુ પડતી ચૂકવણી કરવાની જરૂર છે.

વધુમાં, આર્ટ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 239 એ સંખ્યાબંધ સંજોગો સ્થાપિત કરે છે જે કર્મચારીની નાણાકીય જવાબદારીને બાકાત રાખે છે:

• બળની ઘટના, સામાન્ય આર્થિક જોખમ, આત્યંતિક આવશ્યકતા અથવા જરૂરી સંરક્ષણને કારણે નુકસાનની ઘટના;
• એમ્પ્લોયર દ્વારા કર્મચારીને સોંપવામાં આવેલી મિલકતના સંગ્રહ માટે યોગ્ય શરતો પ્રદાન કરવાની જવાબદારી પૂરી કરવામાં નિષ્ફળતા.

વેતનમાંથી કપાતની મર્યાદા

કર્મચારીને નાણાકીય જવાબદારીમાં લાવવા માટેની પ્રક્રિયાના પાલનમાં દોષિત કર્મચારી પાસેથી તેની સંમતિની ગેરહાજરીમાં, નુકસાનની રકમ, સરેરાશ માસિક કમાણી કરતાં વધુ ન હોવાનો સમાવેશ થાય છે (એમ્પ્લોયરના આદેશ દ્વારા, જે આની અંદર કરી શકાય છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા સ્થાપિત સમયગાળો). આ કિસ્સામાં, આર્ટ દ્વારા સ્થાપિત વેતનમાંથી કપાતની રકમ પરના નિયંત્રણો. 138 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાંથી અર્ક

કલમ 138. વેતનમાંથી કપાતની રકમ પર મર્યાદા

વેતનની દરેક ચૂકવણી માટે તમામ કપાતની કુલ રકમ 20 ટકાથી વધુ ન હોઈ શકે, અને ફેડરલ કાયદાઓ દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસોમાં - કર્મચારીને કારણે વેતનના 50 ટકા.

ઘણા એક્ઝિક્યુટિવ દસ્તાવેજો હેઠળ વેતનમાંથી કપાત કરતી વખતે, કર્મચારીએ, કોઈપણ સંજોગોમાં, વેતનના 50 ટકા જાળવી રાખવા જોઈએ.

આ લેખ દ્વારા સ્થાપિત નિયંત્રણો સુધારાત્મક મજૂરીની સેવા કરતી વખતે વેતનમાંથી કપાત, સગીર બાળકો માટે ભરણપોષણની વસૂલાત, અન્ય વ્યક્તિના સ્વાસ્થ્યને થતા નુકસાન માટે વળતર, મૃત્યુને કારણે નુકસાન પામેલા વ્યક્તિઓને નુકસાન માટે વળતર પર લાગુ પડતા નથી. બ્રેડવિનર, અને ગુનાને કારણે થયેલા નુકસાન માટે વળતર. . આ કેસોમાં વેતનમાંથી કપાતની રકમ 70 ટકાથી વધુ ન હોઈ શકે.

કલમ 248. નુકસાનની વસૂલાત માટેની પ્રક્રિયા

એમ્પ્લોયરના આદેશ દ્વારા સરેરાશ માસિક કમાણી કરતાં વધુ ન હોવાને કારણે થયેલા નુકસાનની રકમની દોષિત કર્મચારી પાસેથી વસૂલાત કરવામાં આવે છે. કર્મચારી દ્વારા થયેલા નુકસાનની રકમના એમ્પ્લોયર દ્વારા અંતિમ નિર્ધારણની તારીખથી એક મહિના પછી ઓર્ડર કરી શકાય છે.

ઉપરોક્ત અભિગમનો સામાન્ય અર્થ છે, અને તેથી કોઈપણ કર્મચારી કે જેની સાથે સંપૂર્ણ વ્યક્તિગત જવાબદારી અંગેનો કરાર કરવામાં આવ્યો હોય તેને જવાબદારીમાં લાવવામાં તેનો ઉપયોગ થાય છે.

આ નિયમોનું ઉલ્લંઘન એમ્પ્લોયરના કર્મચારીને ગેરકાયદેસર તરીકે નાણાકીય રીતે જવાબદાર રાખવાના નિર્ણયને માન્યતા આપવા માટે પૂરતા આધાર તરીકે કામ કરે છે.

કર્મચારીએ તેની ફરજો નિભાવી ન હતી

ચાલો મોટા સ્ટોરના કેશિયર-કંટ્રોલરની સ્થિતિમાં કર્મચારીની સંપૂર્ણ વ્યક્તિગત નાણાકીય જવાબદારી વિશે ન્યાયિક પ્રેક્ટિસમાંથી એક વિશેષ કેસને ધ્યાનમાં લઈએ.

તેથી, એક કર્મચારી (વાદી), કેશિયર-કંટ્રોલર તરીકે એલએલસી (પ્રતિવાદી) માં કામ કરતા, તેણીના મતે, તેણીના વેતનમાંથી ગેરકાયદેસર રકમની કપાત માટે તેણીના એમ્પ્લોયર સામે દાવો દાખલ કર્યો.

પ્રતિવાદીની સ્થિતિ

એમ્પ્લોયરના પ્રતિનિધિએ કર્મચારીના પગારમાંથી આ કપાત કોર્ટમાં સમજાવી. વાદી એલએલસીમાં કેશિયર-કંટ્રોલર તરીકે ઘણા વર્ષોથી કામ કરે છે; તેની સાથે સંપૂર્ણ વ્યક્તિગત નાણાકીય જવાબદારી પર એક કરાર કરવામાં આવ્યો હતો.

આ રકમ બેંકમાં જમા કરાવતી વખતે નકલી નોટો મળી આવી હતી. આના આધારે, એમ્પ્લોયર, જો કેશિયર-નિયંત્રક સાથે સંપૂર્ણ વ્યક્તિગત નાણાકીય જવાબદારી પર કરાર હોય, તો તેને નકલી નોટોની હાજરીને કારણે ઉભી થયેલી અછતની રકમ અપરાધી કર્મચારીના વેતનમાંથી રોકવાનો સંપૂર્ણ અધિકાર છે. બેંકને સોંપવામાં આવેલી આવકમાં, જો કર્મચારીનું જોબ વર્ણન બેંક નોટની સોલ્વેન્સી તપાસવાની જવાબદારી દર્શાવે છે. આવા જોબ વર્ણન ઉપલબ્ધ છે અને કર્મચારી દ્વારા સહી થયેલ છે (કોર્ટની સુનાવણી દરમિયાન એમ્પ્લોયરએ તેની નકલ વિચારણા માટે રજૂ કરી છે).

ફકરા 5, ભાગ 2, કલાની જરૂરિયાતો અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 22, એમ્પ્લોયરએ કર્મચારીને નકલી બૅન્કનોટ સ્વીકારવાની શક્યતાને બાકાત રાખવા માટે બૅન્કનોટની અધિકૃતતા પર દેખરેખ રાખવા માટે વિશેષ તકનીકી માધ્યમો પ્રદાન કર્યા છે.

કોર્ટની સ્થિતિનું સમર્થન

કલા અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 233, રોજગાર કરાર માટે પક્ષની નાણાકીય જવાબદારી તેના દોષિત ગેરકાનૂની વર્તણૂક (ક્રિયાઓ અથવા નિષ્ક્રિયતા) ના પરિણામે આ કરારના અન્ય પક્ષને થતા નુકસાન માટે સામાન્ય નિયમ તરીકે ઊભી થાય છે. સિવાય કે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અથવા અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવ્યું હોય. રોજગાર કરારનો દરેક પક્ષ તેને થયેલા નુકસાનની રકમ સાબિત કરવા માટે બંધાયેલો છે.

કર્મચારી પાસેથી નુકસાની પુનઃપ્રાપ્ત કરવા માટે, એમ્પ્લોયર, સૌ પ્રથમ, સ્થાપિત કરવા માટે બંધાયેલા છે:

1. નુકસાનકર્તાના વર્તન (ક્રિયાઓ અથવા નિષ્ક્રિયતા) ની ગેરકાયદેસરતા;
2. સીધા વાસ્તવિક નુકસાન અને તેના કદની હાજરી;
3. કર્મચારીની વર્તણૂક અને થયેલા નુકસાન વચ્ચેનો સાધક સંબંધ;
4. કર્મચારીની નાણાકીય જવાબદારી સિવાયના સંજોગોની ગેરહાજરી.

આ કિસ્સામાં, અદાલત એ હકીકતથી આગળ વધે છે કે કર્મચારી સાથે સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી પર કરાર કરવાની કાયદેસરતા અને એમ્પ્લોયર દ્વારા પુષ્ટિ થયેલ ખામીની હાજરી, બાદમાં કર્મચારીના અપરાધને સાબિત કરવાની જરૂરિયાતમાંથી મુક્ત કરે છે.

જો કે, આનો અર્થ એ નથી કે એમ્પ્લોયરને નુકસાન પહોંચાડવામાં તેની નિર્દોષતાના પુરાવા પ્રદાન કરવામાં કર્મચારીની નિષ્ફળતા તેના દોષિત વર્તનને સૂચવે છે. કેટલીકવાર હકીકત એ છે કે કર્મચારીની ભૂલ નથી તે ફક્ત એમ્પ્લોયર દ્વારા રજૂ કરાયેલા પુરાવાના આધારે સ્થાપિત કરી શકાય છે.

ઉદાહરણ તરીકે, અદાલતે અછતની પુનઃપ્રાપ્તિ માટેના દાવાને સંતોષવાનો ઇનકાર કર્યો હતો, કારણ કે વાદીએ અછતનું કારણ સ્થાપિત કર્યું નથી અને આમાં પ્રતિવાદીના દોષનો પુરાવો આપ્યો નથી. વધુમાં, આર્ટની જોગવાઈઓનું પાલન કરવામાં વાદીની નિષ્ફળતાને કારણે પ્રતિવાદી પર નાણાકીય જવાબદારી લાદવા માટે કોઈ કાનૂની આધારો નહોતા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 247 (ચોક્કસ કર્મચારીઓ દ્વારા નુકસાન માટે વળતર અંગે નિર્ણય લેતા પહેલા, એમ્પ્લોયર નુકસાનની માત્રા અને તેની ઘટનાના કારણો સ્થાપિત કરવા માટે નિરીક્ષણ કરવા માટે બંધાયેલા છે). આવી તપાસ કરવા માટે, એમ્પ્લોયરને સંબંધિત નિષ્ણાતોની ભાગીદારી સાથે કમિશન બનાવવાનો અધિકાર છે.

નુકસાનનું કારણ સ્થાપિત કરવા માટે કર્મચારી પાસેથી લેખિત સમજૂતીની આવશ્યકતા ફરજિયાત છે. ઉલ્લેખિત સમજૂતી પૂરી પાડવાથી કર્મચારીના ઇનકાર અથવા ચોરીના કિસ્સામાં, એક અનુરૂપ અધિનિયમ બનાવવામાં આવે છે, જેમાં તાત્કાલિક સુપરવાઇઝર સહિત કંપનીના ઘણા કર્મચારીઓ દ્વારા સહી કરવામાં આવે છે.

આ કિસ્સામાં, કેશિયર-નિયંત્રકના પગારમાંથી કપાત કરવા માટે, જે અનુરૂપ લેખિત કરારના આધારે સંપૂર્ણ વ્યક્તિગત નાણાકીય જવાબદારી ધરાવે છે, તેમજ સહી કરેલ જોબ વર્ણન, પરિણામે ઉભી થયેલી અછતની રકમ આવકમાં નકલી બૅન્કનોટની હાજરીના કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયરે નુકસાનના વળતર માટે નિર્દિષ્ટ પ્રક્રિયાનું પાલન કરવું જોઈએ અને નિયુક્ત કાયદેસર રીતે નોંધપાત્ર સંજોગો સ્થાપિત કરવા જોઈએ.

આ નિર્ણય લેવાની પ્રક્રિયામાં, નીચેની બાબતો ધ્યાનમાં રાખવી જોઈએ.

મેનેજર, નિષ્ણાતો અને અન્ય કર્મચારીઓના હોદ્દા માટેની લાયકાત સંદર્ભ પુસ્તકમાં કેશિયર-કંટ્રોલરની નોકરીની કામગીરીમાં બૅન્કનોટની સૉલ્વેન્સી તપાસવાની જવાબદારીનો સમાવેશ થતો નથી. રશિયન ફેડરેશનના પ્રદેશ પર બેંક ઓફ રશિયાની બેંક નોટ્સ અને સિક્કાઓ સાથે રોકડ વ્યવહારો કરવા માટેની પ્રક્રિયા પરના નિયમો આવી આવશ્યકતાઓ સ્થાપિત કરતા નથી.

તે જ સમયે, કર્મચારીની વર્તણૂકની ગેરકાનૂનીતા નોકરીની ફરજોની નિષ્ફળતા અથવા અયોગ્ય કામગીરીમાં રહેલી છે, જે નોકરીના વર્ણનમાં ઉલ્લેખિત છે અને કર્મચારી દ્વારા સહી થયેલ છે.

આ સંદર્ભમાં, કર્મચારીની વર્તણૂકને ગેરકાનૂની તરીકે ઓળખવા માટે, એમ્પ્લોયરએ પુરાવા પ્રદાન કરવા આવશ્યક છે કે ચોક્કસ ફરજ કર્મચારીના જોબ ફંક્શનનો ભાગ છે અને તે તેના જોબ વર્ણન દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવી હતી. આવી પુષ્ટિની ગેરહાજરી એમ્પ્લોયરને કર્મચારીના ખર્ચે થયેલા નુકસાનની ભરપાઈ કરવાની મંજૂરી આપતી નથી.

આમ, આવકમાં નકલી નોટોની હાજરીને કારણે ઉભી થયેલી અછતની રકમ કેશિયર પાસેથી રોકવા માટે, તે જરૂરી છે કે બૅન્કનોટની સૉલ્વેન્સી તપાસવાની જવાબદારી કર્મચારીની નોકરીના કાર્યનો એક ભાગ છે અને તે માટે પૂરી પાડવામાં આવે છે. તેના જોબ વર્ણન દ્વારા, જે તે સહી પર પરિચિત હોવા જોઈએ.

આ સંજોગો, બદલામાં, એમ્પ્લોયરને બૅન્કનોટ્સની અધિકૃતતા પર દેખરેખ રાખવાના તકનીકી માધ્યમો પ્રદાન કરવા માટે ફરજ પાડે છે (ફકરો 5, ભાગ 2, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 22 સૂચવે છે કે એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓને સાધનો પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલા છે. , ટૂલ્સ, ટેક્નિકલ દસ્તાવેજીકરણ અને તેમની કાર્ય જવાબદારીઓના અમલ માટે જરૂરી અન્ય માધ્યમો).

આ જોગવાઈને પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળતા અથવા અયોગ્ય પરિપૂર્ણતા કર્મચારીઓની નાણાકીય જવાબદારીને બાકાત રાખે છે, ખાસ કરીને, વાદી (કેશિયર-કંટ્રોલર).

કોર્ટ નિવેદન

કર્મચારી (એલએલસીના કેશિયર-નિયંત્રક) ના દાવાને નકારી કાઢવામાં આવ્યો હતો. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયરને વાસ્તવમાં કેશિયર-કંટ્રોલર પાસેથી બેંકને સોંપવામાં આવેલી રકમમાં નકલી નોટની હાજરીને કારણે ઉભી થયેલી અછતની રકમ રોકવાનો અધિકાર છે.

એમ્પ્લોયર કોર્ટમાં સાબિત કરવામાં સક્ષમ હતા કે બૅન્કનોટની સૉલ્વેન્સી તપાસવાની જવાબદારી કર્મચારીના જોબ ફંક્શનનો એક ભાગ છે અને તેની જોબ વર્ણન દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવી હતી.

તે જ સમયે, એમ્પ્લોયર કર્મચારીને નાણાકીય રીતે જવાબદાર રાખવા અને તમામ કાયદેસર રીતે નોંધપાત્ર સંજોગો સ્થાપિત કરવા માટે યોગ્ય પ્રક્રિયાનું સંપૂર્ણ પાલન કરવામાં સક્ષમ હતા.

આર્ટ દ્વારા સ્થાપિત પ્રતિબંધોને આધીન સામગ્રીના નુકસાનની રકમ રોકવી આવશ્યક છે. 138 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

કર્મચારીની ખામીને લીધે પ્રાપ્ત વહીવટી દંડના સ્વરૂપમાં નુકસાન

ચાલો નાણાકીય જવાબદારીને લગતી ન્યાયિક પ્રેક્ટિસમાંથી બીજા ઉદાહરણને ધ્યાનમાં લઈએ, પરંતુ આ કિસ્સામાં અમે કર્મચારી સામે એમ્પ્લોયર દ્વારા દાવા વિશે વાત કરીશું.

વાદીની સ્થિતિ

એમ્પ્લોયર (LLC) એ તેના કર્મચારી સામે તેની પાસેથી ભૌતિક નુકસાની વસૂલવા માટે દાવો દાખલ કર્યો. એમ્પ્લોયર એ હકીકત દ્વારા તેમની માંગણીઓને પ્રેરિત કરે છે કે કર્મચારીની ભૂલ દ્વારા વહીવટી ગુનો કરવા માટે કંપનીને વહીવટી રીતે જવાબદાર ગણવામાં આવી હતી.

વાદીએ વિચાર્યું કે કંપનીને વહીવટી દંડના રૂપમાં જે ભૌતિક નુકસાન થયું હતું તે કરિયાણાની દુકાનના સંચાલક દ્વારા મજૂરીની ફરજોની અયોગ્ય કામગીરીના પરિણામે થયું હતું. આ કર્મચારીની જવાબદારીઓ, તેણે હસ્તાક્ષર કરેલા જોબ વર્ણન અનુસાર, માલના વેચાણ માટેની સમયમર્યાદા પૂરી કરવાનો સમાવેશ થાય છે. તેમની સાથે સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી અંગેના કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવ્યા હતા.

કોર્ટની સ્થિતિનું સમર્થન

કલમ 6, ભાગ 1, કલા મુજબ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 243, વહીવટી ઉલ્લંઘનના પરિણામે થયેલા નુકસાનના કિસ્સામાં સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી ઊભી થઈ શકે છે, જો તે સંબંધિત સરકારી સંસ્થા દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે તો.

જો કોઈ કર્મચારીને તેની નજીવીતાને કારણે વહીવટી ગુનો કરવા બદલ વહીવટી જવાબદારીમાંથી મુક્ત કરવામાં આવ્યો હતો, જેના વિશે કેસની વિચારણાના પરિણામોના આધારે નિર્ણય લેવામાં આવ્યો હતો, અને કર્મચારીને મૌખિક ઠપકો આપવામાં આવ્યો હતો, તો તે આધિન હોઈ શકે છે. થયેલા નુકસાન માટે વળતર સાથે સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી, કારણ કે વહીવટી ગુનો નજીવો હોવા છતાં, તેના કમિશનની હકીકત કોર્ટ દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે, અને ગુનાના તમામ ચિહ્નો ઓળખવામાં આવે છે, અને કર્મચારીને ફક્ત વહીવટી સજામાંથી મુક્ત કરવામાં આવે છે (લેખ વહીવટી ગુનાઓ પર રશિયન ફેડરેશનના કોડના 2.9, 29.9 (CAO RF)).

એક કર્મચારી કે જેણે એમ્પ્લોયર સાથે નાણાકીય જવાબદારી પર કરાર કર્યો હોય તેને વહીવટી રીતે લાદવામાં આવેલી સંસ્થા પાસેથી દંડ વસૂલવાના સ્વરૂપમાં નુકસાન પહોંચાડવાના સંબંધમાં સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારીને પકડી શકાતી નથી.

કોર્ટ નિવેદન

અદાલતે એ હકીકતની સ્થાપના કરી હતી કે પ્રતિવાદી ખરેખર એલએલસી માટે કરિયાણાની દુકાનના સંચાલક તરીકે કામ કરે છે અને, જોબ વર્ણન અનુસાર, તેની જવાબદારીઓમાં માલના વેચાણ માટેની સમયમર્યાદા પૂરી કરવાનો સમાવેશ થાય છે. નિરીક્ષણના પરિણામોના આધારે, તે બહાર આવ્યું છે કે ઉલ્લેખિત સ્ટોરે ખાદ્ય ઉત્પાદનો વેચ્યા હતા જે સમાપ્ત થઈ ગયા હતા.

આ સંદર્ભમાં, એલએલસીને આર્ટના ભાગ 2 હેઠળ વહીવટી ગુનો કરવા બદલ દોષી ઠેરવવામાં આવ્યો હતો. રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતાના 14.4, તેને દંડના રૂપમાં વહીવટી દંડ આપવામાં આવ્યો હતો, જે કાયદા દ્વારા સ્થાપિત સમય મર્યાદામાં ચૂકવવામાં આવ્યો હતો.

કોર્ટની સુનાવણી દરમિયાન, કર્મચારીએ આંશિક રીતે તેનો અપરાધ કબૂલ કર્યો અને તે હકીકતને નકારી ન હતી કે સમાપ્ત થયેલ માલ મફત વેચાણ પર હતો. કારણ કે કાનૂની એન્ટિટીને વહીવટી જવાબદારીમાં લાવવામાં આવી હતી અને તેની પાસેથી દંડ વસૂલવામાં આવ્યો હતો, તેથી કોર્ટ એવા નિષ્કર્ષ પર આવી હતી કે પ્રતિવાદીને થયેલા નુકસાનની સંપૂર્ણ રકમ (વહીવટી દંડની રકમ) માટે નાણાકીય રીતે જવાબદાર ન ગણી શકાય. પ્રતિવાદી એક વ્યક્તિ છે અને કાનૂની સંસ્થાઓ કરતાં તેના પર દંડની વિવિધ રકમો લાગુ કરવામાં આવે છે.

અદાલતે પ્રતિવાદી પર તેની સરેરાશ માસિક કમાણીની રકમમાં નાણાકીય જવાબદારી લાદવાનું નક્કી કર્યું.

ન્યાયિક પ્રેક્ટિસમાંથી આપેલ ઉદાહરણો સૂચવે છે કે કર્મચારી દ્વારા થતા ભૌતિક નુકસાનના તમામ સંજોગોનો કાળજીપૂર્વક અભ્યાસ કરવો જરૂરી છે. દાવો દાખલ કરતા પહેલા એમ્પ્લોયરએ કોર્ટની સુનાવણી માટે યોગ્ય રીતે તૈયારી કરવી જોઈએ.

એમ્પ્લોયરો અને કર્મચારીઓની તરફથી સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી અંગેના કરારો પૂર્ણ કરતી વખતે લાક્ષણિક ઉલ્લંઘન

સગીરો સાથે સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી પરના કરારો પૂર્ણ કરવા

વ્યવહારમાં સામાન્ય ઉલ્લંઘન એ સગીરો સાથે સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી પરના કરારના ગેરકાયદેસર નિષ્કર્ષના કિસ્સાઓ છે, જેનું કાર્ય ઇન્વેન્ટરી વસ્તુઓની જાળવણી સાથે સીધું સંબંધિત નથી (ઉદાહરણ તરીકે, સચિવ સહાયકો સાથે).

આર્ટ અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 242, અઢાર વર્ષથી ઓછી ઉંમરના કર્મચારીઓ માત્ર ઇરાદાપૂર્વકના નુકસાન માટે, આલ્કોહોલ, ડ્રગ્સ અથવા ઝેરી પદાર્થોના પ્રભાવ હેઠળ થતાં નુકસાન માટે તેમજ તેના પરિણામે થયેલા નુકસાન માટે સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી સહન કરે છે. ગુનો અથવા વહીવટી ગુનો.

કલા અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 244, સંપૂર્ણ વ્યક્તિગત અથવા સામૂહિક (ટીમ) નાણાકીય જવાબદારી પર લેખિત કરાર, એટલે કે. કર્મચારીઓને સોંપવામાં આવેલી મિલકતની અછત માટે સંપૂર્ણ નુકસાન માટે એમ્પ્લોયરને વળતર પર, એવા કર્મચારીઓ સાથે નિષ્કર્ષ પર આવે છે જેઓ અઢાર વર્ષની ઉંમરે પહોંચી ગયા છે અને સીધી સેવા કરે છે અથવા નાણાકીય, કોમોડિટી કીમતી વસ્તુઓ અને અન્ય મિલકતનો ઉપયોગ કરે છે.

આમ, મજૂર કાયદાની ઉપરોક્ત જોગવાઈઓને ધ્યાનમાં લેતા, એ નોંધવું જોઈએ કે ઉપયોગ અને જાળવણી માટે સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી પર સગીરો સાથે કરાર કરવા, ઉદાહરણ તરીકે, ઓફિસ સાધનોની, ગેરકાનૂની છે અને તે મુજબ, આવા કરારો અમાન્ય છે. આ સંદર્ભમાં, કામદારો તેમના મજૂર અધિકારોના ઉલ્લંઘનના નિવેદન સાથે કાનૂની શ્રમ નિરીક્ષકનો સંપર્ક કરી શકે છે.

કર્મચારી સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી પર કરાર દાખલ કરવાનો ઇનકાર કરે છે

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 244 એવી શરતો સ્થાપિત કરે છે કે જેના હેઠળ સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી પરના કરારો કરવામાં આવે છે. 17 માર્ચ, 2004 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સુપ્રીમ કોર્ટના પ્લેનમના ઠરાવનો ફકરો 36 નંબર 2 "રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ ઓફ રશિયન ફેડરેશનની અદાલતો દ્વારા અરજી પર" ઘણા મુદ્દાઓને સ્પષ્ટ કરે છે જે સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી પર કરાર કરવા માટે કર્મચારીના ઇનકારની ઘટનામાં ઊભી થાય છે. અને અહીં તમારે નીચેના પર ધ્યાન આપવાની જરૂર છે:

• કર્મચારીઓને શિસ્તના પગલાંની અરજીના સંબંધમાં ઉદ્ભવતા વિવાદોનું નિરાકરણ કરતી વખતે, જેમણે કર્મચારીઓને સોંપવામાં આવેલી મિલકતની અછત માટે સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી પર લેખિત કરાર પૂર્ણ કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો જ્યારે તે રોજગાર કરાર સાથે એકસાથે સમાપ્ત થયો ન હતો, તે જરૂરી છે. એ હકીકત પરથી આગળ વધવું કે જો ભૌતિક સંપત્તિની જાળવણી માટેની ફરજોની પરિપૂર્ણતા એ કર્મચારીનું મુખ્ય મજૂર કાર્ય છે, જે ભરતી વખતે સંમત થાય છે, અને વર્તમાન કાયદા અનુસાર, તેની સાથે સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી અંગેનો કરાર પૂર્ણ કરી શકાય છે. , જે કર્મચારી જાણતો હતો; આવા કરારને પૂર્ણ કરવાનો ઇનકાર એ તમામ આગામી પરિણામો સાથે બિન-પરિપૂર્ણ મજૂર ફરજો તરીકે ગણવામાં આવે છે;
• જો કર્મચારી સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કર્યા પછી સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી પર કરાર કરવાની જરૂરિયાત ઊભી થઈ અને તે હકીકતને કારણે છે કે, વર્તમાન કાયદામાં ફેરફારના સંદર્ભમાં, તે જે હોદ્દો ધરાવે છે અથવા તે કરે છે તે કાર્ય સૂચિમાં શામેલ છે. હોદ્દાઓ અને કર્મચારીઓ દ્વારા બદલાયેલ અથવા કરવામાં આવેલ કામ કે જેની સાથે એમ્પ્લોયર સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી પર લેખિત કરાર કરી શકે છે, પરંતુ કર્મચારી આર્ટના ભાગ 3 ના આધારે, એમ્પ્લોયર, આવા કરારમાં દાખલ થવાનો ઇનકાર કરે છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 73 તેને બીજી નોકરી ઓફર કરવા માટે બંધાયેલા છે, અને તેની ગેરહાજરીમાં અથવા કર્મચારી સૂચિત નોકરીનો ઇનકાર કરે છે, આર્ટની કલમ 7 અનુસાર તેની સાથે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવામાં આવે છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 77 "રોજગાર કરારની આવશ્યક શરતોમાં ફેરફારને કારણે કામ ચાલુ રાખવાનો કર્મચારીનો ઇનકાર."

વ્યાપારી સંસ્થા વ્યક્તિગત કાર્યો કરવા માટે કરાર કરાર હેઠળ વ્યક્તિઓને જોડે છે અને તે જ સમયે તેમને સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી પર કરાર કરવા માટે પણ જરૂરી છે.

આર્ટમાંથી નીચે મુજબ છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 243 અને 244, જ્યારે તેની નોકરીની ફરજો બજાવે છે ત્યારે કર્મચારીને થતા નુકસાનની સંપૂર્ણ રકમમાં નાણાકીય જવાબદારી સોંપવામાં આવે છે. કલા અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 11, કાયદાઓ અને શ્રમ કાયદાના ધોરણો ધરાવતા અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો નાગરિક કરાર હેઠળ કામ કરતી વ્યક્તિઓને લાગુ પડતા નથી.

આમ, આવી પરિસ્થિતિમાં ઉપરોક્ત વ્યક્તિઓ સાથે સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી પર કરાર કરવા માટે કોઈ કાનૂની આધાર નથી. તે જ સમયે, રશિયન ફેડરેશનના નાગરિક સંહિતાના માળખામાં, સંસ્થા ચોક્કસ વ્યક્તિઓ સાથેના કરારમાં જોગવાઈઓ શામેલ કરી શકે છે જે સંસ્થાને સંબંધિત ભૌતિક સંપત્તિની સલામતીની જવાબદારી પૂરી પાડે છે.

એક કર્મચારી જે મોટા સ્ટોરના વેરહાઉસમાં કામ કરે છે અને તેની પાસે સામગ્રીની સંપત્તિ છે તે સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી પર કરાર કરવાનો ઇનકાર કરે છે

આર્ટ અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 244, કર્મચારીઓ સાથે સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી પર લેખિત કરાર કરવામાં આવે છે, અન્ય શરતો ઉપરાંત, સીધી સેવા અથવા નાણાકીય, કોમોડિટી કીમતી ચીજો અને અન્ય મિલકતના ઉપયોગના કિસ્સામાં પણ.

નોકરીદાતા જેની સાથે સંપૂર્ણ વ્યક્તિગત અથવા સામૂહિક (ટીમ) નાણાકીય જવાબદારી, તેમજ સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી પરના કરારના પ્રમાણભૂત સ્વરૂપો પર લેખિત કરાર કરી શકે તેવા કર્મચારીઓ દ્વારા બદલી અથવા કરવામાં આવેલ હોદ્દાઓ અને કાર્યની સૂચિ, મંત્રાલયના ઠરાવ દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવી હતી. 31 ડિસેમ્બર, 2002 ના રોજ રશિયાના મજૂર નંબર 85. ઉલ્લેખિત સૂચિઓ અનુસાર, જો સંસ્થા, ખાસ કરીને, પ્રાપ્તિ અને (અથવા) સપ્લાય એજન્ટ્સ, ફ્રેટ ફોરવર્ડર્સ અને અન્ય કર્મચારીઓ સામગ્રી સંપત્તિની પ્રાપ્તિ, પ્રાપ્તિ, સંગ્રહ, એકાઉન્ટિંગ, જારી, પરિવહન સાથે સંકળાયેલા છે. આમ, એમ્પ્લોયરને ઉપરોક્ત કર્મચારીઓ સાથે સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી પર કરાર કરવાનો અધિકાર છે.

પહેલેથી જ ઉલ્લેખ કર્યો છે તેમ, સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી પર કરાર કરવા માટે કામદારોના ઇનકારના સંદર્ભમાં, વ્યક્તિએ 17 માર્ચ, 2004 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સુપ્રીમ કોર્ટના પ્લેનમના ઠરાવની કલમ 36 ધ્યાનમાં રાખવી જોઈએ.

સંસ્થા જે મિલકતનું રક્ષણ કરે છે તેના માટે રક્ષક સાથે સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી પર કરાર કરે છે.

આર્ટમાંથી નીચે મુજબ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 244, સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી પરના કરારને પૂર્ણ કરવા માટે, અન્ય શરતો ઉપરાંત, તે પણ જરૂરી છે કે કરાર એવા કર્મચારીઓ સાથે કરવામાં આવે જેઓ નાણાકીય અથવા કોમોડિટી સંપત્તિની સીધી સેવા આપે છે. તેથી, કરારો નિષ્કર્ષ પર ન લેવા જોઈએ, ઉદાહરણ તરીકે, ચોકીદાર સાથે, કારણ કે તેઓ આ મૂલ્યોને સીધી રીતે સેવા આપતા નથી.

સંપૂર્ણ વ્યક્તિગત નાણાકીય જવાબદારી પર કર્મચારી સાથેનો નમૂના કરાર.

31 ડિસેમ્બર, 2002 ના રશિયાના શ્રમ મંત્રાલયના ઠરાવ નંબર 85 ના પરિશિષ્ટ નંબર 2 તરીકે, સંપૂર્ણ વ્યક્તિગત નાણાકીય જવાબદારી પરના કરારનું પ્રમાણભૂત સ્વરૂપ આપવામાં આવ્યું છે. સામાન્ય નિયમ તરીકે, આવા કરારને શરતો સાથે પૂરક બનાવી શકાય છે જે વર્તમાન કાયદાની તુલનામાં કર્મચારીની સ્થિતિને સુધારી શકે છે, પરંતુ કોઈ પણ સંજોગોમાં બગડશે નહીં, અન્યથા આવા કરારને અમાન્ય જાહેર કરવામાં આવશે.

નમૂના કરારના આધારે, વ્યક્તિગત કરાર વિકસાવવામાં આવે છે અને સંસ્થાઓમાં હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે. તે આવા કરાર પર હસ્તાક્ષર છે જે સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી માટેનો આધાર છે. આ કિસ્સામાં, કરાર માન્ય છે જો કર્મચારીના શ્રમ કાર્યને સંબંધિત સૂચિમાં નામ આપવામાં આવ્યું હોય, જે રશિયાના શ્રમ મંત્રાલયના ઠરાવ દ્વારા 31 ડિસેમ્બર, 2002 નંબર 85 દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે. ફરી એકવાર, અમે તમારું ધ્યાન એ હકીકત તરફ દોરીએ છીએ કે આવી જવાબદારી થાય તે માટે, સૂચિમાં ઉલ્લેખ અને વ્યક્તિગત કરાર પર હસ્તાક્ષર બંને જરૂરી છે.

કર્મચારીને સોંપવામાં આવેલી મિલકતની સલામતી સુનિશ્ચિત કરવામાં નિષ્ફળતા માટે તેના પર જવાબદારી લાદવાના સંદર્ભમાં, તે ધ્યાનમાં રાખવું જોઈએ કે જો અન્ય વ્યક્તિઓને મિલકતની ઍક્સેસ હોય અને તેનો નિકાલ કરવાનો અધિકાર હોય, તો કોર્ટ કર્મચારીને મુક્ત કરી શકે છે. જવાબદારીમાંથી.

આર્ટ અનુસાર નુકસાનની માત્રા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 246 વાસ્તવિક નુકસાન દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, જે નુકસાન થયું તે દિવસે વિસ્તારમાં પ્રવર્તતા બજાર ભાવોના આધારે ગણવામાં આવે છે, પરંતુ એકાઉન્ટિંગ ડેટા અનુસાર મિલકતના મૂલ્ય કરતાં ઓછું નથી, આ મિલકતના અવમૂલ્યનની ડિગ્રીને ધ્યાનમાં લો.

કલા અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 248, જો નુકસાનની રકમ કર્મચારીની માસિક કમાણી કરતાં વધી ન જાય તો વેતનમાંથી કપાત દ્વારા નુકસાન માટે વળતર આપવામાં આવે છે. આ સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારીને પણ લાગુ પડે છે. જો કોઈ કર્મચારી તેના માસિક પગાર કરતાં વધુ રકમમાં નુકસાન પહોંચાડે છે અને સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી સહન કરે છે, તો એમ્પ્લોયરને નિર્વિવાદ રીતે માસિક કમાણીની રકમ રોકવાનો અધિકાર નથી; આવા વિવાદનો ઉકેલ ફક્ત કોર્ટમાં જ થાય છે.

અરજી

સંપૂર્ણ વ્યક્તિગત નાણાકીય જવાબદારી પરના કરારનું નમૂના સ્વરૂપ

સંપૂર્ણ વ્યક્તિગત નાણાકીય જવાબદારી પર કરાર

મોસ્કો "__"______2006

સીમિત જવાબદારી કંપની (ત્યારબાદ એમ્પ્લોયર તરીકે ઓળખાય છે) જેનું પ્રતિનિધિત્વ જનરલ ડિરેક્ટર ઇવાનવ I.I. દ્વારા કરવામાં આવે છે, જે ચાર્ટરના આધારે કાર્ય કરે છે, અને નાગરિક વી.વી. પેટ્રોવ, "વેરહાઉસ મેનેજર" (ત્યારબાદ કર્મચારી તરીકે ઓળખાય છે) નું પદ ધરાવે છે. નીચેની પાસપોર્ટ વિગતો ( ___________), એમ્પ્લોયરના માલસામાનની સલામતી સુનિશ્ચિત કરવા માટે, અમે આ કરાર નીચે મુજબ કર્યો છે:

1. વેરહાઉસ મેનેજરનો હોદ્દો ધરાવતો કર્મચારી, એમ્પ્લોયરના માલસામાનના સંગ્રહ સાથે સીધો સંબંધ ધરાવે છે, તેને સોંપવામાં આવેલ માલની અછત માટે તેમજ તેના પરિણામે એમ્પ્લોયર દ્વારા થયેલા નુકસાન માટે સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી સ્વીકારે છે. અન્ય વ્યક્તિઓને નુકસાન માટે વળતર.

2. કર્મચારી હાથ ધરે છે:

• એમ્પ્લોયરના માલસામાનની કાળજી સાથે સલામતી માટે તેને સ્થાનાંતરિત કરો અને નુકસાન અટકાવવા પગલાં લો;
• એમ્પ્લોયર અથવા તાત્કાલિક સુપરવાઇઝરને તમામ સંજોગો વિશે તાત્કાલિક જાણ કરો જે તેમને સોંપવામાં આવેલા માલની સલામતીને જોખમમાં મૂકે છે;
• તેને સોંપવામાં આવેલ માલસામાનની હિલચાલ અને સંતુલન અંગેનો રેકોર્ડ રાખો, નિયત રીતે કોમોડિટી-નાણાકીય અને અન્ય અહેવાલો દોરો અને સબમિટ કરો;
• તેને સોંપવામાં આવેલ માલની સલામતી અને સ્થિતિની ઇન્વેન્ટરી, ઓડિટ અને અન્ય ચકાસણીમાં ભાગ લે છે.

3. એમ્પ્લોયર હાથ ધરે છે:

• કર્મચારી માટે સામાન્ય કાર્ય માટે જરૂરી શરતો બનાવવી અને તેને સોંપવામાં આવેલ માલસામાનની સંપૂર્ણ સલામતીની ખાતરી કરવી. આ હેતુઓ માટે, એમ્પ્લોયર કર્મચારીને તેને સોંપવામાં આવેલ માલસામાનની સલામતીની ખાતરી કરવા માટે જરૂરી યોગ્ય જગ્યા અને સાધનો પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલા છે;
• કર્મચારીને એમ્પ્લોયરને થતા નુકસાન માટે કર્મચારીઓની નાણાકીય જવાબદારી અંગેના વર્તમાન કાયદા, તેમજ સંગ્રહ, સ્વાગત, પ્રક્રિયા, વેચાણ (વેકેશન), પરિવહન, ઉપયોગ માટેની પ્રક્રિયા પર અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો (સ્થાનિક સહિત)થી પરિચિત કરો. ઉત્પાદન પ્રક્રિયામાં અને તેને સ્થાનાંતરિત માલ સાથેની અન્ય કામગીરીમાં;
• સૂચિત રીતે માલસામાનની સલામતી અને સ્થિતિની ઇન્વેન્ટરી, ઓડિટ અને અન્ય તપાસો હાથ ધરવા.

4. જો, કર્મચારીની ભૂલ દ્વારા, તેને સોંપવામાં આવેલ માલસામાનની સલામતી સુનિશ્ચિત કરવામાં આવતી નથી, તો કર્મચારી દ્વારા એમ્પ્લોયરને થયેલા નુકસાનની રકમ તેમજ તેના પરિણામે એમ્પ્લોયર દ્વારા થયેલા નુકસાનનું નિર્ધારણ અન્ય વ્યક્તિઓને થતા નુકસાન માટે તેના વળતર અને તેમના વળતર માટેની પ્રક્રિયા વર્તમાન કાયદા અનુસાર કરવામાં આવે છે.

5. જો તેના પોતાના કોઈ દોષને કારણે નુકસાન થયું હોય તો કર્મચારી નાણાકીય જવાબદારી સહન કરતું નથી.

6. આ કરાર તેના હસ્તાક્ષરની ક્ષણથી અમલમાં આવે છે. આ કરાર એમ્પ્લોયર દ્વારા કર્મચારીને સોંપવામાં આવેલ માલસામાન સાથેના કામના સમગ્ર સમયગાળાને લાગુ પડે છે.

7. આ કરાર બે નકલોમાં દોરવામાં આવ્યો છે, જેમાંથી પ્રથમ એમ્પ્લોયરના વહીવટ દ્વારા રાખવામાં આવે છે, અને બીજી કર્મચારી દ્વારા.

8. આ કરારની શરતોમાં ફેરફાર, તેની માન્યતાનો ઉમેરો, સમાપ્તિ અથવા સમાપ્તિ પક્ષકારોના લેખિત કરાર દ્વારા કરવામાં આવે છે, જે આ કરારનો અભિન્ન ભાગ છે.

કરારના પક્ષકારોના સરનામા અને હસ્તાક્ષરો.

16 નવેમ્બર, 2006 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના સુપ્રીમ કોર્ટના પ્લેનમના ઠરાવના ફકરા 4 ના ફકરા 2 નંબર 52 "એમ્પ્લોયરને થયેલા નુકસાન માટે કર્મચારીઓની નાણાકીય જવાબદારીનું નિયમન કરતી કાયદાની અદાલતો દ્વારા અરજી પર" (જેમ કે 28 સપ્ટેમ્બર, 2010 ના રોજ સુધારેલ).

જવાબદારી એ મૂળભૂત કાનૂની શરતો પૈકીની એક છે જે ઇજાગ્રસ્ત વ્યક્તિને વળતર આપવા માટે મિલકતને નુકસાન પહોંચાડવા માટે જવાબદાર વ્યક્તિની કાનૂની જવાબદારી દર્શાવે છે. નુકસાન માટે વળતર માટેની રકમ અને પ્રક્રિયા મજૂર કાયદા દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. આ પ્રકારની જવાબદારી એ એક પક્ષ દ્વારા વ્યવસાયિક સંબંધને બીજા દ્વારા ઉલ્લંઘન માટેનો પ્રતિભાવ છે.

મજૂર સંબંધ માટે પક્ષકારોની નાણાકીય જવાબદારી તેની પોતાની વિશિષ્ટ સુવિધાઓ ધરાવે છે.

1. પ્રથમ, તે હંમેશા વ્યક્તિગત છે. આનો અર્થ એ છે કે કર્મચારીએ તેના દ્વારા થયેલા નુકસાન માટે સ્વતંત્ર રીતે વળતર આપવું આવશ્યક છે. આ નાના કર્મચારીઓને પણ લાગુ પડે છે જેમની સાથે કરાર કરવામાં આવ્યો હતો.
2. બીજું, નુકસાનની ભરપાઈ કરવાની જવાબદારી વ્યક્તિના પોતાના અપરાધને સીધી રીતે સ્થાપિત કર્યા પછી જ ઊભી થાય છે. સોંપાયેલ મિલકતના માલિકે ગુનાનું અસ્તિત્વ સાબિત કરવું આવશ્યક છે.
3. ત્રીજે સ્થાને, જ્યારે કર્મચારીના દોષની સ્થાપના કરવામાં આવે છે, ત્યારે જવાબદારીની મર્યાદા તેના પગાર સાથે સંકળાયેલી હોય છે. થયેલા નુકસાનની ભરપાઈ કરવા માટે ચૂકવણીની રકમ વ્યક્તિની સરેરાશ માસિક આવક કરતાં વધુ ન હોવી જોઈએ.
4. ચોથું, આ પ્રકારની જવાબદારી માત્ર વાસ્તવિક મિલકતના નુકસાન માટે જ ધમકી આપે છે. કોઈ કર્મચારીને યોજનાઓનું પાલન ન કરવા અને કંપની દ્વારા પ્રાપ્ત ન થયેલી આવક માટે ચૂકવણી કરવા માટે ફરજ પાડવી અશક્ય છે.

   છેવટે, જો ઘણા કર્મચારીઓની ભૂલ હોય, તો તેમાંથી દરેકના અપરાધની ડિગ્રીને ધ્યાનમાં લઈને ચૂકવણીની રકમનું વિતરણ કરવું જોઈએ. આ ઘટનાને વહેંચાયેલ જવાબદારી કહેવામાં આવે છે.

જો તમે સરકાર વિશે વધુ જાણવા માંગતા હો. ઓર્ડર્સ અને રેગ્યુલેશન્સ, પર જાઓ. અમે આ વિષય પર રશિયન ફેડરેશનના કાયદાનું વિશ્લેષણ પ્રદાન કરીએ છીએ. નાણાકીય જવાબદારીના ખ્યાલ વિશે વાત કર્યા પછી, ચાલો પ્રકારો તરફ આગળ વધીએ.

આ શબ્દ છે. વિષય દ્વારા, વ્યક્તિ કર્મચારી અને એમ્પ્લોયરની જવાબદારીઓ વચ્ચે તફાવત કરી શકે છે.

અને રોકડ ચૂકવણીની રકમ અનુસાર, તેમાં શામેલ છે:

1. . વ્યક્તિએ મિલકતના નુકસાન માટે સંપૂર્ણ વળતર આપવું આવશ્યક છે. આ પ્રકારની જવાબદારી ઘણીવાર ઈરાદાપૂર્વકના નુકસાન, દારૂ અથવા ડ્રગ્સના પ્રભાવ હેઠળ ઉલ્લંઘન અથવા કાયદેસર રીતે સુરક્ષિત કોર્પોરેટ રહસ્યોના જાહેરના કિસ્સામાં ઊભી થાય છે. આવા કરાર વિશે વાંચો.
2. . આ કિસ્સામાં ચૂકવણીની રકમ વ્યક્તિની માસિક આવક (શ્રમ કાયદાના આર્ટિકલ 241 મુજબ) કરતાં વધુ ન હોવી જોઈએ. આ પ્રકારની જવાબદારી સૌથી સામાન્ય છે.

ઘટનાની શરતો

1. વાસ્તવિક મિલકતના નુકસાનનું અસ્તિત્વ.
2. ઉલ્લંઘન કરનારનો અપરાધ (શ્રમ સંબંધના પક્ષોમાંથી એક) સાબિત થાય છે.
3. નુકસાનની ચોક્કસ રકમ અને ચૂકવણીની રકમ નક્કી કરવામાં આવી છે.
4. એવા કોઈ સંજોગો નથી કે જે ગુનેગારને જવાબદારીમાંથી મુક્ત કરી શકે.

સાદડી વિશે સંક્ષિપ્તમાં. રોજગાર સંબંધ માટે પક્ષકારોની જવાબદારીઓ:

નાણાકીય જવાબદારી શું છે તે જાણવું, જ્યારે તે લાગુ પડતું નથી ત્યારે તે કેસો સમજવા યોગ્ય છે. એવા કેટલાક સંજોગો છે જે કર્મચારીને તેને થયેલા નુકસાનની ભરપાઈ કરવાની જવાબદારીમાંથી મુક્ત કરે છે. તેમાંથી પ્રથમ બળની ઘટનાને કારણે મિલકતને નુકસાન છે. આનો સમાવેશ થાય છે કુદરતી આપત્તિઓ(પૂર, ધરતીકંપ), માનવસર્જિત સંજોગો (એન્ટરપ્રાઇઝ અકસ્માત, આગ) અથવા સામાજિક આપત્તિઓ (આતંકવાદી હુમલો, યુદ્ધ, સશસ્ત્ર હુમલો, વગેરે).

બીજો સંજોગો સામાન્ય આર્થિક જોખમ છે. આ ખ્યાલ માટેના માપદંડને અલગ અલગ રીતે અર્થઘટન કરી શકાય છે. જો કર્મચારીએ મિલકતના સંબંધમાં તમામ પ્રયત્નો અને કાળજી લીધી હોય, મેનેજમેન્ટ દ્વારા તેને સોંપવામાં આવેલી તમામ સૂચનાઓનું પાલન કર્યું હોય, જો નુકસાન લોકોના સ્વાસ્થ્ય અને જીવનના ફાયદા માટે થયું હોય અથવા નિર્ધારિત ધ્યેય અન્ય કોઈપણ રીતે હાંસલ કરી શકાય નહીં. માર્ગ, પછી તે દૂર કરવામાં આવે છે.

ત્રીજો સંજોગ અત્યંત આવશ્યકતાની સ્થિતિમાં નુકસાન પહોંચાડે છે.આ બિંદુમાં સ્વ-બચાવનો સમાવેશ થાય છે, જેના પરિણામે મિલકતને નુકસાન થયું હતું.

અને છેલ્લો સંજોગો એમ્પ્લોયરની તેની ફરજો પૂરી કરવામાં નિષ્ફળતા છે. જો મેનેજમેન્ટે મિલકતના સંગ્રહ અને તેના સંગ્રહ માટેની શરતોનું ઉલ્લંઘન કર્યું હોય, તો પછી કર્મચારીને થયેલા નુકસાન માટે જવાબદાર નથી.

લગભગ કોઈપણ સંસ્થા કર્મચારીઓની કામગીરીનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે પ્રોત્સાહનો અને માપદંડોની વિશેષ પ્રણાલી વિકસાવે છે. આવી પ્રણાલીઓ નાણાકીય જવાબદારીના મૂળભૂત સિદ્ધાંત દ્વારા સમર્થિત છે. તે એ હકીકતમાં રહેલું છે કે મિલકત સાથે સીધો સંબંધ ધરાવતા દરેક કર્મચારી તેમના કામના પરિણામો માટે જવાબદાર છે. સાહસોમાં, આ પ્રકારની જવાબદારીના સંગઠનના 2 સ્વરૂપો છે: અને સામૂહિક.

સૌથી સામાન્ય 1 ફોર્મ છે. તેનો અર્થ એ છે કે કર્મચારી જે સંસ્થાની મિલકત માટે જવાબદાર છે:

ચોક્કસ માલસામાનને થયેલા નુકસાન માટે વળતર આપવું પડશે. અમે આવા કરાર વિશે લખ્યું. એક વ્યક્તિની નહીં, પરંતુ નાણાકીય રીતે જવાબદાર વ્યક્તિઓના જૂથ (આ પ્રકારની)ની જવાબદારી રજૂ કરે છે.

તેમના માટે, આ પ્રકારની જવાબદારીના સિદ્ધાંતને કર કાયદાનું પાલન ન કરવા માટે દંડ અને દંડની સિસ્ટમમાં વ્યક્ત કરવામાં આવે છે.

સમયમર્યાદા

ઉલ્લંઘનની શોધ થયા પછી મેનેજમેન્ટ એક વર્ષની અંદર મિલકતના નુકસાન માટે કર્મચારીને જવાબદાર રાખી શકે છે. જો કોઈ કર્મચારી તેના કારણે થયેલા વાસ્તવિક નુકસાન માટે વળતર આપવાનો ઇનકાર કરે છે, તો તેને કોર્ટમાં આવી જવાબદારીઓ માટે લાવી શકાય છે.

બંને પક્ષોના કરાર સાથે, મજૂર કાયદા અનુસાર, હપતા દ્વારા ચુકવણી કરી શકાય છે. કર્મચારી તેના ઉપરી અધિકારીઓને એક દસ્તાવેજ પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલો છે જેમાં તે દેવાની ચુકવણીની ચોક્કસ શરતો સૂચવે છે.

લક્ષ્ય

આ પ્રકારની જવાબદારીના બે મુખ્ય ધ્યેયો છે. પ્રથમ, અધિકારીને નાણાકીય જવાબદારીમાં લાવવાથી ઉલ્લંઘનની સંખ્યામાં નોંધપાત્ર ઘટાડો થાય છેજે મિલકતને નુકસાન પહોંચાડે છે.

બીજું, મજૂર કાયદો સ્પષ્ટપણે આ પ્રકારની જવાબદારી, તેના પ્રકારો, વિશેષ પ્રક્રિયા અને સિદ્ધાંત માટેની શરતો સૂચવે છે. આ કર્મચારીના વેતનને એમ્પ્લોયર તરફથી ગેરકાયદેસર અને ગેરવાજબી દંડથી બચાવવામાં મદદ કરે છે.

મર્યાદા

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 241 અનુસાર, મિલકતને નુકસાન પહોંચાડવા માટે માસિક ચૂકવણીની રકમ કર્મચારીની સરેરાશ આવક કરતાં વધુ ન હોવી જોઈએ. આ નાણાકીય જવાબદારીની મુખ્ય મર્યાદા છે.

કર્મચારી પાસેથી નુકસાની વસૂલવાનો ઇનકાર કરવાનો એમ્પ્લોયરનો અધિકાર

એમ્પ્લોયર, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 240 અનુસાર, કર્મચારી દ્વારા થતા નુકસાન માટે નુકસાનની વસૂલાત કરવાનો ઇનકાર કરી શકે છે. આ કરવા માટે, તેણે ચોક્કસ સંજોગોનો સંદર્ભ લેવો આવશ્યક છે. દેવું સંપૂર્ણ અથવા આંશિક રીતે એકત્રિત કરવાને બદલે, એમ્પ્લોયર કર્મચારી સામે શિસ્તભંગના પગલાં લઈ શકે છે.

આ લેખ અપડેટ કરવામાં આવ્યો છે. મિલકતનો માલિક એમ્પ્લોયરની ઇચ્છાને નકારી શકે છે અને ગુનેગારને નુકસાની ચૂકવવા દબાણ કરી શકે છે.

કાનૂની સંસ્થાઓ કે જે મિલકત સાથે સીધી રીતે સંબંધિત છે તેમની પણ કેટલીક જવાબદારીઓ છે. ઉદાહરણ તરીકે, માલસામાનના સંગ્રહ અને સંચાલન માટેના નિયમોનું પાલન ન કરનાર એમ્પ્લોયરને થયેલા તમામ નુકસાન માટે માલિકને વળતર આપવું આવશ્યક છે.

તેથી, નાણાકીય જવાબદારી એ એક શબ્દ છે જેના વિના શ્રમ કાયદાની કલ્પના કરવી અશક્ય છે. મિલકતના નુકસાનની ભરપાઈ કરવાની જવાબદારી વ્યક્તિઓ અને કાનૂની સંસ્થાઓ બંને પર લાદવામાં આવી શકે છે.

માસિક ચૂકવણીની રકમ, દંડ માટેની પ્રક્રિયા અને જવાબદારીના પ્રકારો મજૂર કાયદા દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. કોઈપણ પ્રસ્થાન ગેરકાયદેસર છે.

ઉત્પાદનમાં આ પ્રકારની જવાબદારીનો મુખ્ય હેતુ નુકસાન માટે વળતર છે. કોઈપણ સંગ્રહ પગલાં સ્વૈચ્છિક ધોરણે અથવા ન્યાયિક કાર્યવાહી દ્વારા હાથ ધરવામાં આવવું જોઈએ.

કર્મચારીની સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી એ એમ્પ્લોયરને થયેલા સીધા વાસ્તવિક નુકસાનની સંપૂર્ણ ભરપાઈ કરવાની તેની જવાબદારી છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 242 નો ભાગ 1). કર્મચારીની અપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારીથી વિપરીત, અન્યથા તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી ફક્ત અમુક કિસ્સાઓમાં જ લાગુ થાય છે. અમે તમને અમારા પરામર્શમાં તેમના વિશે વધુ યાદ અપાવીશું.

સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારીના કેસો

સૌ પ્રથમ, સંસ્થાને થતા સીધા વાસ્તવિક નુકસાનની સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી તેના માથા પર છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 277 નો ભાગ 1).

અન્ય મુખ્ય કિસ્સાઓ જ્યારે કર્મચારીને નુકસાનની સંપૂર્ણ રકમમાં નાણાકીય જવાબદારી માટે ચાર્જ કરવામાં આવે છે, તે આર્ટમાં પ્રદાન કરવામાં આવે છે. 243 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. જ્યારે નુકસાન થાય છે ત્યારે આ શક્ય છે:

• રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અથવા અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ અનુસાર, સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી સોંપવામાં આવેલ કર્મચારી દ્વારા તેની નોકરીની ફરજો નિભાવતી વખતે;
• ખાસ લેખિત કરારના આધારે કર્મચારીને સ્થાનાંતરિત કરાયેલ કિંમતી ચીજોની અછતના પરિણામે અથવા તેના દ્વારા એક વખતના દસ્તાવેજ હેઠળ પ્રાપ્ત;
• ઇરાદાપૂર્વક;
• દારૂ, ડ્રગ અથવા અન્ય ઝેરી નશોની સ્થિતિમાં;
• કોર્ટના ચુકાદા દ્વારા સ્થાપિત કર્મચારીની ગુનાહિત ક્રિયાઓના પરિણામે;
• સંબંધિત સરકારી સંસ્થા દ્વારા સ્થાપિત વહીવટી ઉલ્લંઘનના પરિણામે;
• કાયદા દ્વારા સંરક્ષિત ગુપ્ત (રાજ્ય, સત્તાવાર, વ્યાપારી અથવા અન્ય) ની રચના કરતી માહિતીની જાહેરાતના પરિણામે;
• જ્યારે કર્મચારી તેની નોકરીની ફરજો બજાવતો હોય ત્યારે નહીં.

વધુમાં, સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી રોજગાર કરાર દ્વારા સ્થાપિત કરી શકાય છે, જે સંસ્થાના નાયબ વડા, તેમજ મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ સાથે સમાપ્ત થાય છે.

સંસ્થાઓમાં સૌથી લાક્ષણિક કેસો સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારીના કિસ્સાઓ છે, જે કર્મચારીઓ સાથે વ્યક્તિગત અથવા સામૂહિક નાણાકીય જવાબદારી પરના કરાર પર આધારિત છે. અમે એક અલગ લેખમાં આવા કરારો વિશે વાત કરી. ચાલો તમને યાદ અપાવીએ કે સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી ધરાવતા વ્યક્તિઓની સૂચિ સામાન્ય રીતે મર્યાદિત હોય છે. આનો અર્થ એ છે કે એમ્પ્લોયરને તે ઇચ્છે તે કોઈપણ કર્મચારી સાથે સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી પર કરાર કરવાનો અધિકાર નથી. તેણે આવશ્યકપણે સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી સાથે હોદ્દાઓની સૂચિ તપાસવી જોઈએ, જે પ્રદાન કરવામાં આવી છે

કર્મચારી જવાબદાર છે જો તે એમ્પ્લોયરને નુકસાન પહોંચાડે છે, જો એમ્પ્લોયર સાબિત કરે છે:

• તેને ભૌતિક નુકસાન પહોંચાડવાની હકીકત;
• કર્મચારી દ્વારા કરવામાં આવેલ ગુનો, એટલે કે દોષિત કાર્યવાહી અથવા નિષ્ક્રિયતા, જેના પરિણામે નુકસાન થાય છે;
• શ્રમ પ્રક્રિયામાં કર્મચારીની ક્રિયા અથવા નિષ્ક્રિયતા વચ્ચે કારણભૂત જોડાણની હાજરી કે જેના કારણે નુકસાન થયું;
• નુકસાનની માત્રા;
• કાયદા દ્વારા સ્થાપિત કેસોમાં, સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી પરના કરારનું અસ્તિત્વ.

આ હેતુ માટે, એમ્પ્લોયર કર્મચારીના શ્રમ વર્તનને તપાસે છે જેણે મિલકતને નુકસાન પહોંચાડ્યું હતું. જો જરૂરી હોય તો, એક વિશેષ કમિશન બનાવવામાં આવે છે. એમ્પ્લોયરના આદેશ દ્વારા તેની રચનામાં સંબંધિત નિષ્ણાતોનો સમાવેશ થાય છે.

કર્મચારીએ તેની મિલકતના નુકસાનના કારણની લેખિત સમજૂતી પ્રદાન કરવી જરૂરી છે. આર્ટના ભાગ 2 ના આધારે કર્મચારી આવી સમજૂતી આપવા માટે બંધાયેલા છે. 247 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. જો કર્મચારી સ્પષ્ટતા આપવાનો ઇનકાર કરે છે અથવા ટાળે છે, તો એમ્પ્લોયર અનુરૂપ અધિનિયમ દોરે છે. કલાના ભાગ 2 માં. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 247 સ્પષ્ટીકરણો આપવા માટે જરૂરી સમયગાળાનો ઉલ્લેખ કરતું નથી. નાણાકીય જવાબદારીનો આધાર ગુનો છે, શિસ્તબદ્ધ ગુનો છે, આ કિસ્સામાં આર્ટના ભાગ 1 માં પૂરી પાડવામાં આવેલ સમયગાળો. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 193 - બે કાર્યકારી દિવસો.

તેનાથી વિપરીત, કર્મચારીને માત્ર તેના ગુનાની ચકાસણીની તમામ સામગ્રીઓથી પોતાને પરિચિત કરવાનો અધિકાર નથી, જેના પરિણામે ભૌતિક નુકસાન થયું હતું, તેમને અપીલ કરવાનો, અરજીઓ સબમિટ કરવાનો, એટલે કે, ચકાસણીની ઉદ્દેશ્યતામાં ફાળો આપવાનો, પરંતુ આ હેતુ માટે પ્રતિનિધિને આકર્ષવા માટે પણ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 247 નો ભાગ 3). આવા પ્રતિનિધિ એવા નિષ્ણાત હોઈ શકે છે જે કર્મચારીના અભિપ્રાય મુજબ, સંસ્થાને ભૌતિક નુકસાન પહોંચાડનાર ગુનો કરવા બદલ કર્મચારી સામે લાવવામાં આવેલા આરોપોના ઉદ્દેશ્ય, સંપૂર્ણ અને કાનૂની વિશ્લેષણ માટે જરૂરી જ્ઞાન પ્રદાન કરે છે.

વર્તમાન કાયદા અનુસાર, એમ્પ્લોયરને ફક્ત સીધા વાસ્તવિક નુકસાન માટે જ વળતર આપવામાં આવે છે. કર્મચારી ગુનાના પરિણામે ગુમાવેલી આવકની ભરપાઈ કરતો નથી (ખોવાયેલ નફો). તેઓ કલાના ભાગ 1 અનુસાર છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 238 "કર્મચારી પાસેથી વસૂલાતને પાત્ર નથી."

સીધા વાસ્તવિક નુકસાનને એમ્પ્લોયરની ઉપલબ્ધ મિલકતમાં વાસ્તવિક ઘટાડો અથવા તેની સ્થિતિમાં બગાડ (એમ્પ્લોયર દ્વારા સ્થિત તૃતીય પક્ષોની મિલકત સહિત, જો તે તેની સલામતી માટે જવાબદાર હોય તો), તેમજ એમ્પ્લોયરને ખર્ચ કરવાની જરૂરિયાત તરીકે સમજવામાં આવે છે. અથવા મિલકતના સંપાદન અથવા પુનઃસ્થાપન માટે અથવા કર્મચારી દ્વારા તૃતીય પક્ષોને થયેલા નુકસાન માટે વળતર માટે બિનજરૂરી ચૂકવણી.

વર્તમાન શ્રમ કાયદા અનુસાર, કર્મચારીની નાણાકીય જવાબદારી તેની સરેરાશ માસિક કમાણી સુધી મર્યાદિત છે. તેથી જ તેને મર્યાદિત કહેવામાં આવે છે. નુકસાન માટે વળતરની મર્યાદિત રકમ માત્ર કર્મચારીના હિતોના રક્ષણ માટે ધારાસભ્યની ચિંતા દ્વારા જ નહીં, પણ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ દ્વારા પણ સમજાવવામાં આવે છે. કામકાજના દિવસ દરમિયાન, ખાસ કરીને તેના અંત તરફ, મશીનો, ટૂલ્સ, સામગ્રી અને અર્ધ-તૈયાર ઉત્પાદનોનું સંચાલન કરતી વખતે હંમેશા હાજર રહેલા જોખમોનું કર્મચારીનું સ્વ-નિયંત્રણ અને મૂલ્યાંકન ઘણી વખત ઘટે છે, એટલે કે, એવી પરિસ્થિતિનું નિર્માણ થાય છે જે આમાં ફાળો આપે છે. ખામીયુક્ત ઉત્પાદનોનું ઉત્પાદન, ટૂલ તૂટવું અને ઉત્પાદનના વસ્ત્રોમાં વધારો.

જો મિલકતનું નુકસાન કર્મચારીની સરેરાશ માસિક કમાણી કરતાં વધુ ન હોય, તો એમ્પ્લોયર, કર્મચારીની સંમતિથી, એક મહિનાની અંદર થયેલા નુકસાનને પુનઃપ્રાપ્ત કરવા માટે ઓર્ડર જારી કરી શકે છે. આ સમયગાળો નિરીક્ષણ પૂર્ણ થયાના દિવસથી ગણવામાં આવે છે અને એમ્પ્લોયર કર્મચારી દ્વારા થતા નુકસાનની માત્રા નક્કી કરે છે.

એમ્પ્લોયરને નુકસાનની વસૂલાત માટે કોર્ટમાં જવું આવશ્યક છે જો:

• કર્મચારી મિલકતના નુકસાન માટે સ્વેચ્છાએ વળતર આપવા માટે સંમત થતો નથી;
• આવા નુકસાનની રકમ તેની સરેરાશ માસિક કમાણી કરતાં વધી જાય છે;
• કર્મચારીએ નોકરી છોડી દીધી અને તેણે એમ્પ્લોયરની મિલકતને જે નુકસાન પહોંચાડ્યું તેના માટે બાકી દેવું છે.

કર્મચારી, તેની પોતાની પહેલ પર, સંસ્થાને થયેલા નુકસાનને સંપૂર્ણ અથવા આંશિક રીતે વળતર આપી શકે છે. હપ્તાની યોજના પક્ષકારોના કરાર દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. કર્મચારી ચોક્કસ શરતો અને ચૂકવણીની રકમને દર્શાવતા નુકસાનની ભરપાઈ કરવા માટે લેખિત જવાબદારી આપે છે.

એમ્પ્લોયરની સંમતિથી, કર્મચારી એમ્પ્લોયરને સમકક્ષ મિલકત સ્થાનાંતરિત કરીને નુકસાનની ભરપાઈ કરી શકે છે અથવા ક્ષતિગ્રસ્ત મિલકતની મરામત કરી શકે છે.

એમ્પ્લોયર નુકસાની વસૂલવા, તેમની રકમ ઘટાડવા, કર્મચારીને શિસ્તબદ્ધ જવાબદારીમાં લાવવા અથવા કાયદા અમલીકરણ એજન્સીઓને સામગ્રી મોકલવાનો ઇનકાર કરી શકે છે જો નુકસાન વહીવટી ગુના અથવા ગુનાને કારણે થયું હોય.

અમુક કિસ્સાઓમાં ધારાસભ્ય સ્થાપિત કરે છે સંપૂર્ણ નાણાકીયએમ્પ્લોયરને થતા નુકસાન માટે કર્મચારીની જવાબદારી. તે મુજબ બદલાય છે સામગ્રીગુનાઓ અને વિષય રચના દ્વારા.

કલામાં. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 243 એ કર્મચારીની સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારીના કિસ્સાઓ નક્કી કરે છે:

• એવી પરિસ્થિતિ કે જ્યાં શ્રમ કાયદો કર્મચારી પર તેની નોકરીની ફરજોના પ્રદર્શન દરમિયાન એમ્પ્લોયરને થયેલા નુકસાન માટે નાણાકીય જવાબદારી લાદે છે (સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી, ઉદાહરણ તરીકે, જુલાઈ 7, 2003 ના ફેડરલ લોના આધારે ટેલિકોમ ઓપરેટરને ઉપાર્જિત કરે છે. નંબર 126-FZ "સંચાર પર" );
• ખાસ લેખિત કરારના આધારે કર્મચારીને સોંપવામાં આવેલી કિંમતી ચીજવસ્તુઓની અછત અથવા એક વખતના દસ્તાવેજ હેઠળ તેના દ્વારા પ્રાપ્ત;
• કર્મચારી દ્વારા એમ્પ્લોયરની મિલકતને ઇરાદાપૂર્વક નુકસાન પહોંચાડવું;
• દારૂ, દવાઓ અથવા અન્ય ઝેરી પદાર્થોના પ્રભાવ હેઠળ નુકસાન પહોંચાડવું;
• કર્મચારી દ્વારા કરવામાં આવેલા અને કોર્ટના ચુકાદા દ્વારા સ્થાપિત ગુનાના પરિણામે નુકસાન પહોંચાડવું;
• કર્મચારીની વહીવટી ગેરવર્તણૂકને કારણે થયેલ નુકસાન, જો કર્મચારીને વહીવટી પગલાં લાગુ કરવામાં આવ્યા હોય અથવા એમ્પ્લોયરની મિલકતને નુકસાનની હકીકત સ્થાપિત કરવામાં આવી હોય;
• રાજ્ય, સત્તાવાર, વ્યાપારી અથવા કાયદા દ્વારા સુરક્ષિત અન્ય ગુપ્ત માહિતીની જાહેરાત, જો આ ફેડરલ કાયદા દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે, ઉદાહરણ તરીકે "વેપાર રહસ્યો પર";
• જ્યારે કર્મચારી તેની નોકરીની ફરજો બજાવતો ન હતો ત્યારે નુકસાન થયું હતું, એટલે કે નુકસાન કર્મચારી દ્વારા તેના ફ્રી ટાઇમમાં થયું હતું. તે જ સમયે, તે એમ્પ્લોયરના ઉત્પાદનના સાધનોનો ઉપયોગ, નિયમ તરીકે, તેના પોતાના હિતમાં કરે છે.

વિષયની રચના અનુસાર, ધારાસભ્ય સંસ્થાના નાયબ વડા, મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 243 નો ભાગ 2) સાથે એમ્પ્લોયરના કરાર હેઠળ સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારીની સુવિધાઓને પ્રકાશિત કરે છે. સંસ્થાના વડા સંસ્થાને થતા સીધા વાસ્તવિક નુકસાન માટે સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી ધરાવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 277 નો ભાગ 1). કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસોમાં, તે નાગરિક કાયદાના ધોરણો (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 277 નો ભાગ 2) અનુસાર, તેની દોષિત ક્રિયાઓને કારણે થયેલા નુકસાનની ભરપાઈ પણ કરે છે.

18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના કર્મચારી માત્ર એમ્પ્લોયરને થયેલા નુકસાન માટે સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી સહન કરે છે:

• ઈરાદાપૂર્વક નુકસાન પહોંચાડવા માટે;
• જો આલ્કોહોલ, ડ્રગ્સ અથવા અન્ય ઝેરી નશાના પ્રભાવ હેઠળ નાના કર્મચારી દ્વારા નુકસાન થયું હોય;
• વહીવટી ગુના અથવા ગુનાના પરિણામે થયેલા નુકસાન માટે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 242 નો ભાગ 3).

કર્મચારીની સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારીપર પણ આધારિત હોઈ શકે છે કરારજો કોઈ કાર્ય કરવા માટે સામગ્રી અને નાણાકીય મૂલ્યો તેને સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે (સોંપવામાં આવે છે) તો આવા કરાર પુખ્ત કર્મચારી સાથે ભરતી પર કરવામાં આવે છે. કરાર સામાન્ય રીતે નિષ્કર્ષ પર આવે છે જ્યારે કર્મચારી રોજગાર કરાર સાથે વારાફરતી સંસ્થામાં જોડાય છે. 31 ડિસેમ્બર, 2002 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલય દ્વારા સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી પરના કરારનું પ્રમાણભૂત સ્વરૂપ મંજૂર કરવામાં આવ્યું હતું. વ્યક્તિગત કરાર કર્મચારી અને એમ્પ્લોયરના અધિકારો અને જવાબદારીઓ પ્રદાન કરે છે. ખાસ કરીને, તે કર્મચારી માટે સામાન્ય કાર્ય માટે જરૂરી શરતો બનાવવા અને તેને સોંપવામાં આવેલી મિલકતની સંપૂર્ણ સલામતીની ખાતરી કરવા માટે એમ્પ્લોયરની જવાબદારીને નિર્ધારિત કરે છે. નિયમ પ્રમાણે, આ જવાબદારી પૂરી કરવામાં નિષ્ફળતા કર્મચારીને સંપૂર્ણ અથવા આંશિક રીતે નાણાકીય જવાબદારીમાંથી મુક્ત કરે છે. કરાર સમાન કાનૂની બળ ધરાવતી બે નકલોમાં દોરવામાં આવે છે અને દરેક પક્ષો દ્વારા રાખવામાં આવે છે. સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી પરનો કરાર ફક્ત એમ્પ્લોયરની સામગ્રીની સંપત્તિના સંગ્રહ, પ્રક્રિયા, વેચાણ (વેકેશન), પરિવહન અથવા શ્રમ પ્રક્રિયામાં ઉપયોગ સાથે સંબંધિત કાર્ય કરતા કર્મચારી સાથે પૂર્ણ થાય છે. હોદ્દાઓ અને કાર્યોની સૂચિ રશિયન ફેડરેશનની સરકાર અને રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલય વતી સ્થાપિત કરવામાં આવી છે. રોજગાર કરારના પક્ષકારો તેનાથી આગળ વધી શકતા નથી. સ્થાનિક નિયમો અને સામૂહિક કરારમાં સૂચિને વિસ્તૃત કરવા માટે પ્રતિબંધિત છે.

જો 3 ડિસેમ્બર, 2002 ના રોજ રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલય દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવેલી સૂચિ બદલાય છે, તો સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી પરના કરારમાં તે મુજબ સુધારો કરવો જોઈએ.

મજૂર કાયદાની સાથે, તે પ્રદાન કરવામાં આવે છે સામૂહિક (ટીમ) જવાબદારીએમ્પ્લોયરને થયેલ મિલકતના નુકસાન માટે. તે પણ વાટાઘાટોપાત્ર છે. એમ્પ્લોયર કામદારોની સામૂહિક (ટીમ) સાથે કરાર કરે છે જો, જ્યારે તેઓ સંયુક્ત રીતે સંગ્રહ, પ્રક્રિયા, વેચાણ (વેકેશન), પરિવહન, ઉપયોગ અથવા તેમને સ્થાનાંતરિત કિંમતી વસ્તુઓના અન્ય ઉપયોગથી સંબંધિત કાર્ય કરે છે, ત્યારે તે અશક્ય છે. નુકસાન માટે દરેક કર્મચારીની જવાબદારીને અલગ કરો અને તેની સાથે સંપૂર્ણ વ્યક્તિગત નાણાકીય જવાબદારી (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 245 નો ભાગ 1) પર કરાર કરો. આવા કરારનું માનક સ્વરૂપ 3 ડિસેમ્બર, 2002 ના રોજ રશિયન શ્રમ મંત્રાલયના ઠરાવ દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવ્યું હતું.

સામૂહિક (ટીમ) નાણાકીય જવાબદારી પરનો કરાર એમ્પ્લોયર અને ટીમ (ટીમ) ના તમામ સભ્યો દ્વારા લેખિતમાં સમાપ્ત થાય છે. તે પક્ષકારો દ્વારા પ્રમાણભૂત કરારના આધારે વિકસાવવામાં આવે છે. પહેલ સામાન્ય રીતે એમ્પ્લોયર તરફથી આવે છે અને તેના ઓર્ડર (સૂચના) દ્વારા ઔપચારિક કરવામાં આવે છે, જે કરાર સાથે જોડાયેલ છે.

(ટીમ) નાણાકીય જવાબદારી પરનો કરાર નક્કી કરે છે: 1) કરારનો વિષય; 2) ટીમ (ટીમ) અને એમ્પ્લોયરના અધિકારો અને જવાબદારીઓ; 3) રેકોર્ડ જાળવવા અને રિપોર્ટિંગ માટેની પ્રક્રિયા; 4) નુકસાનના વળતર માટેની પ્રક્રિયા. કરાર પર એમ્પ્લોયર, ટીમના વડા (ટીમ) અને ટીમના તમામ સભ્યો (ટીમ) દ્વારા હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે.

ટીમ લીડર (ફોરમેન) ની નિમણૂક એમ્પ્લોયરના ઓર્ડર (સૂચના) દ્વારા કરવામાં આવે છે, ટીમ (ટીમ) ના સભ્યોના મંતવ્યો ધ્યાનમાં લેતા. ફોરમેન (મેનેજર) ની ગેરહાજરી દરમિયાન, એમ્પ્લોયર સભ્યોમાંથી એકને તેની ફરજો સોંપે છે. જ્યારે વ્યક્તિગત કામદારો ટીમ (ટીમ) છોડે છે અથવા જોડાય છે ત્યારે કરાર પર ફરીથી વાટાઘાટો કરવામાં આવતી નથી. મૂળ ટીમના 50% થી વધુ સભ્યો અથવા ફોરમેન છોડી દે તેવી ઘટનામાં, કરાર પર ફરીથી વાટાઘાટો કરવામાં આવે છે. જ્યારે વ્યક્તિગત કર્મચારીઓને ટીમમાં દાખલ કરવામાં આવે છે, ત્યારે કરારમાં પ્રવેશની તારીખ અને કર્મચારીની સહીનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવે છે.

કોન્ટ્રેક્ટ એમ્પ્લોયરની જવાબદારી સ્થાપિત કરે છે કે તે ટીમ (ટીમ) માટે તેમને સોંપાયેલ શ્રમ કાર્ય કરવા માટે સોંપવામાં આવેલી મિલકતની સંપૂર્ણ સલામતી માટે જરૂરી શરતો બનાવવાની છે. એમ્પ્લોયર ટીમને એમ્પ્લોયર દ્વારા સ્થાનાંતરિત મિલકતની સલામતીને અવરોધે છે તેવા કારણોને ઓળખવા અને દૂર કરવા, નુકસાન પહોંચાડવા માટે જવાબદાર ચોક્કસ વ્યક્તિઓને ઓળખવા અને તેમને જવાબદાર ઠેરવવા માટે સમયસર પગલાં લેવા માટે બંધાયેલા છે.

કરાર હેઠળના સામૂહિક તેમને થતા સીધા વાસ્તવિક નુકસાન માટે તેમજ ત્રીજા પક્ષકારોને નુકસાન માટે વળતરના પરિણામે એમ્પ્લોયર દ્વારા થયેલા નુકસાન માટે જવાબદાર છે. સામગ્રીના નુકસાનની ભરપાઈ સામૂહિક દ્વારા કરવામાં આવે છે જો તે તેના સભ્યોની ભૂલ દ્વારા થયું હોય.

એમ્પ્લોયરની મિલકતને થયેલા નુકસાનની રકમ વાસ્તવિક નુકસાન દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, જેની ગણતરી નુકસાનના સમયે વિસ્તારમાં અમલમાં આવતા બજાર કિંમતો પર કરવામાં આવે છે. જો કે, તે એકાઉન્ટિંગ ડેટા અનુસાર ખોવાયેલી મિલકતના મૂલ્ય કરતાં ઓછું હોઈ શકતું નથી. આ કિસ્સામાં, મિલકતના વસ્ત્રો અને આંસુની ડિગ્રી ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.

કલાના ભાગ 2 અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 246, કાયદો એમ્પ્લોયરને ચોરી, ઇરાદાપૂર્વકના નુકસાન, અછત અથવા ચોક્કસ પ્રકારની મિલકત અને અન્ય મૂલ્યવાન ચીજો (કિંમતી ધાતુઓ, કિંમતી પથ્થરો) ના નુકસાનની માત્રા નક્કી કરવા માટે એક વિશેષ પ્રક્રિયા સ્થાપિત કરી શકે છે. , માદક પદાર્થો). આ નિયમ એવા કિસ્સાઓને પણ લાગુ પડે છે કે જ્યાં વાસ્તવિક નુકસાન તેની નજીવી રકમ કરતાં વધી જાય. આમ, 8 જાન્યુઆરી, 1998 નો ફેડરલ કાયદો નંબર Z-FZ "માદક દ્રવ્યો અને સાયકોટ્રોપિક પદાર્થો પર" એમ્પ્લોયરને થતા સીધા વાસ્તવિક નુકસાન કરતાં 100 ગણી વધારે રકમમાં કર્મચારીઓની નાણાકીય જવાબદારી પૂરી પાડે છે.

રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ સંજોગો નક્કી કરે છે નાણાકીય જવાબદારી સિવાયએમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટના પક્ષો: બળપ્રયોગ, સામાન્ય આર્થિક જોખમ, આત્યંતિક આવશ્યકતા, જરૂરી સંરક્ષણ, કર્મચારીને સોંપવામાં આવેલી મિલકતને સંગ્રહિત કરવા માટે પૂરતી શરતો પ્રદાન કરવાની જવાબદારી પૂરી કરવામાં એમ્પ્લોયરની નિષ્ફળતા.