શું આગામી વેકેશન દરમિયાન છોડવું શક્ય છે? સ્વૈચ્છિક રજા પર હોય ત્યારે રાજીનામું કેવી રીતે ફાઇલ કરવું

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 80 ના આધારે, રાજીનામું આપતા પહેલા, કર્મચારીએ જરૂરી 2 અઠવાડિયા કામ કરવું આવશ્યક છે, એટલે કે, બરતરફીના દિવસના બે અઠવાડિયા પહેલા રાજીનામાનો પત્ર લખવો તે યોગ્ય રહેશે.

પ્રિય વાચક! અમારા લેખો કાનૂની સમસ્યાઓને ઉકેલવાની લાક્ષણિક રીતો વિશે વાત કરે છે, પરંતુ દરેક કેસ અનન્ય છે.

જો તમારે જાણવું હોય તો તમારી સમસ્યાને બરાબર કેવી રીતે હલ કરવી - જમણી બાજુના ઑનલાઇન સલાહકાર ફોર્મનો સંપર્ક કરો અથવા ફોન દ્વારા કૉલ કરો.

તે ઝડપી અને મફત છે!

કાર્યકર તેના આગામી કાનૂની વેકેશન પર આ ક્ષણે આવે તો પણ કોઈ વાંધો નથી. એમ્પ્લોયરે વિચારણા માટે અરજી સ્વીકારવી આવશ્યક છે અને તેનો ઇનકાર કરી શકશે નહીં.

કેસો જ્યારે વેકેશન દરમિયાન બરતરફી શક્ય છે

કામદાર પ્રત્યે એમ્પ્લોયરની વ્યક્તિગત દુશ્મનાવટના કિસ્સામાં વેકેશન એ નોકરીમાંથી બરતરફી અને સમાપ્તિનું કારણ નથી, ઉદાહરણ તરીકે, વ્યાવસાયિક અસમર્થતાના કિસ્સામાં, કર્મચારી દ્વારા અધૂરું કામ, અને જો તે સમયે અછત ઓળખવામાં આવે તો પણ. બરતરફી (જો કર્મચારી નાણાકીય રીતે જવાબદાર વ્યક્તિ હોય તો). આવા તમામ મુદ્દાઓ માત્ર કોર્ટમાં ઉકેલી શકાય છે.

માત્ર ત્યારે જ શક્ય છે જો:

1. પક્ષકારો વચ્ચેના લેખિત કરારની હાજરી, જે એકસાથે રોજગાર સમાપ્તિનો સમયગાળો સૂચવે છે.
2. જ્યારે આગળની કાર્ય પ્રવૃત્તિઓ અશક્ય હોય ત્યારે સંસ્થાની પ્રવૃત્તિઓને બળજબરીથી બંધ કરવી.
3. એન્ટરપ્રાઇઝનું લિક્વિડેશન.

કર્મચારીને આગામી બરતરફીની તારીખના ઓછામાં ઓછા 2 મહિના પહેલાં સૂચિત કરવું આવશ્યક છે. નોટિસનો સમયગાળો નાદારી અથવા એન્ટરપ્રાઇઝના સંપૂર્ણ લિક્વિડેશનની સ્થિતિમાં જ ઘટાડી શકાય છે. જો કે, આવા શબ્દો વર્ક બુકમાં શામેલ હોવા જોઈએ.

જો આવી એન્ટ્રી લેબર રેકોર્ડમાં કરવામાં આવી નથી, તો અધિકારીઓની યુક્તિની શંકા કરી શકે છે. અપ્રમાણિક નોકરીદાતાઓ ઘણીવાર આ કરે છે જ્યારે તેઓ બિનજરૂરી ગૌણને શક્ય તેટલી ઝડપથી છૂટકારો મેળવવા માંગતા હોય, જો કે હકીકતમાં એન્ટરપ્રાઇઝ સફળતાપૂર્વક કામ કરવાનું ચાલુ રાખે છે.

જો કર્મચારી આ ચુકાદા સાથે અસંમત હોય, તો તે તેના અધિકારો પણ કહી શકે છે. જો એમ્પ્લોયર તરફથી જુઠ્ઠાણા અને અપ્રમાણિકતા માટે દોષિત ઠેરવવામાં આવે, તો તે કોર્ટમાં દાવો દાખલ કરી શકે છે.

શું એમ્પ્લોયર વાર્ષિક રજા પર હોય તેવા કર્મચારીને નોકરીમાંથી કાઢી શકે છે?

વેકેશનના સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારીને બરતરફ કરી શકાતો નથી. આ લેબર કોડ દ્વારા પ્રતિબંધિત છે. બરતરફી એન્ટરપ્રાઇઝના સંપૂર્ણ લિક્વિડેશન અને તમામ પ્રવૃત્તિઓના સમાપ્તિ પર જ શક્ય છે.

જો કે, જો કર્મચારી પોતે વેકેશનના સમયગાળા દરમિયાન રાજીનામું આપવાની ઇચ્છા વ્યક્ત કરે છે, તો કંઈપણ આને અટકાવવું જોઈએ નહીં. મુખ્ય વસ્તુ એ છે કે એપ્લિકેશનની સમયમર્યાદાનું પાલન કરવું, એટલે કે. બરતરફીના અપેક્ષિત દિવસના 2 અઠવાડિયા પહેલા. એમ્પ્લોયર તરફથી, તે અરજી પર સમયસર વિચારણા કરવી અને યોગ્ય રીતે બરતરફીની પ્રક્રિયા હાથ ધરવી.

જો કોઈ કર્મચારી વેકેશન અથવા માંદગીની રજા પર હોય ત્યારે રાજીનામું આપવા માંગે તો કાયદામાં કોઈ નિયંત્રણો નથી. તે કાયદા અનુસાર જ છે કે અરજી લખવા અને સબમિટ કરવા માટે કર્મચારીને વેકેશનમાંથી પાછા બોલાવવા જોઈએ.

વેકેશન પર હોય ત્યારે બરતરફી માટેના વિકલ્પો

વેકેશન દરમિયાન કર્મચારી બે રીતે રાજીનામું આપી શકે છે:

1. વેકેશન પર હોય ત્યારે તમારું રાજીનામું સબમિટ કરો.
2. અનુગામી બરતરફી સાથે રજા માટેની વિનંતી લખો.

વેકેશન પર હોય ત્યારે, તમારે રાજીનામું પત્ર લખવાની જરૂર છે, પરંતુ બરતરફીના અપેક્ષિત દિવસના બે અઠવાડિયા પહેલા. આ કિસ્સામાં, કર્મચારીને કામ પર ન જવાનો અને તમામ જરૂરી દિવસોની રજા લેવાનો અધિકાર છે. પછી, ઓર્ડર જારી કર્યા પછી, ફક્ત ચુકવણી અને વર્ક બુક પ્રાપ્ત કરવા માટે દેખાય છે.

જો વેકેશનનો સમયગાળો બે અઠવાડિયા કરતાં ઓછો હોય, તો કર્મચારીએ હજુ પણ બરતરફી પહેલાંના બાકીના દિવસો કામ કરવું પડશે. જો, તેનાથી વિપરીત, વેકેશન લાંબુ છે, તો પછી કામ પર જવાની જરૂર નથી. ઓર્ડર દ્વારા કર્મચારીને અરજી સબમિટ કર્યાના 2 અઠવાડિયા પછી બરતરફ કરવામાં આવશે, અને તે વેકેશન પરના તમામ દિવસો માટે વળતરની ચુકવણીનો અધિકાર પણ જાળવી રાખશે.

કર્મચારી અનુગામી બરતરફી સાથે લખી શકે છે, પરંતુ આ કિસ્સામાં તેને બિનઉપયોગી દિવસો માટે વળતરની ચૂકવણી કર્યા વિના છોડી દેવામાં આવશે, કારણ કે વેકેશન વેતન અગાઉ પ્રાપ્ત થઈ ચૂક્યું છે.

તે જ સમયે, કર્મચારી હવે કામ પર જઈ શકશે નહીં. જો અરજી સમયસર સબમિટ કરવામાં આવે તો તે વેકેશન પછીના અઠવાડિયાના દિવસો કામ કરવા માટે બંધાયેલા નથી, એટલે કે. વેકેશન અવધિના અંતના 14 દિવસ પહેલાં નહીં.

કર્મચારીને વર્ષમાં એકવાર કાનૂની આરામ આપવામાં આવે છે, અને એમ્પ્લોયરને સમગ્ર બાકીના સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારીને બરતરફ કરવાનો અધિકાર નથી. તે જ સમયે, વેકેશન પર સેવા આપ્યાના 2 અઠવાડિયા પછી જરૂરી કામ કરવું અને આ સમયગાળાના અંતના બે અઠવાડિયા પહેલા અરજી સબમિટ કરવી ફરજિયાત નથી.

બરતરફી પ્રક્રિયા

બરતરફી પ્રક્રિયા એ જટિલ માળખું નથી, પરંતુ હજુ પણ ઘણા પગલાંઓ અનુસરવા આવશ્યક છે:

1. ફોર્મ નંબર 8 નો ઉપયોગ કરીને અરજી સબમિટ કરોમેનેજર અથવા અન્ય અધિકારી દ્વારા સહી માટે.
2. એકાઉન્ટિંગ વિભાગનો સંપર્ક કરોદેવાની ગણતરી કરવા માટે.
3. અરજી પર સહી કર્યા પછી અને કામનો છેલ્લો દિવસગણતરી, તેમજ તમારી વર્ક બુક માટે અરજી કરો.

HR વિભાગના કર્મચારીએ પ્રક્રિયા માટે વધુ જવાબદાર અભિગમ અપનાવવો જોઈએ:

• બરતરફી ઓર્ડર તૈયાર કરો;
• સહી માટે બોસ પાસે લઈ જાઓ;
• વર્ક બુકમાં અનુરૂપ એન્ટ્રી કરો.

કર્મચારીએ, બદલામાં, વર્ક બુકમાં શબ્દોની જોડણી તપાસવી જોઈએ, જે વાસ્તવિકતાને અનુરૂપ હોવી જોઈએ. એટલે કે, એન્ટ્રી "પોતાની વિનંતી પર" કરવામાં આવી હતી.

એવું બને છે કે મેનેજર કર્મચારીઓને દરેક સંભવિત રીતે નુકસાન પહોંચાડવા માંગે છે, એક લેખ સોંપે છે, ઉદાહરણ તરીકે, ગેરહાજરી માટે, જે કર્મચારી માટે સંપૂર્ણપણે અપ્રિય છે અને નવી જગ્યાએ અનુગામી રોજગારમાં અવરોધ બની શકે છે. એમ્પ્લોયર તરફથી આ રીતે બદલો લેવો એ આપણા દેશના મજૂર કાયદાનું ઉલ્લંઘન છે, અને તેથી તેને કાયદેસર રીતે કોર્ટમાં પડકારવામાં આવી શકે છે.

સમયસર વર્ક બુક પરત કરવામાં નિષ્ફળતાને પણ ઉલ્લંઘન ગણવામાં આવે છે. વિલંબના કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયરને બરતરફ કરાયેલ કર્મચારીના એક સરેરાશ પગારની રકમમાં દંડ થઈ શકે છે.

જો કર્મચારી વેકેશનના ભાગનો ઉપયોગ કરતો નથી, તો ન વપરાયેલ દિવસો માટે ચૂકવણી વધારાની રકમ જારી કરીને વળતર આપવી આવશ્યક છે.

રાજીનામું પત્ર મફત સ્વરૂપમાં દોરવાની મંજૂરી છે, પરંતુ પ્રમાણભૂત નિયમો હજુ પણ અનુસરવા જોઈએ, એટલે કે. ઉપલા જમણા ખૂણામાં કાગળ પર સૂચવે છે:

• નેતા અથવા સંસ્થાનું પૂરું નામ;
• કેન્દ્રમાં "નિવેદન" શબ્દ લખો;
• એપ્લિકેશનમાં, "હું તમને તમારી પોતાની વિનંતી પર રાજીનામું આપવા માટે કહું છું" શબ્દ સાથે પ્રારંભ કરો;
• નંબર અને સહી નીચે મૂકો.

જો તમે ઘરે રહેતા હોવ અને વેકેશન પર હોવ તો અરજી લખતી વખતે, તે સંસ્થાના કાનૂની સરનામા પર ટપાલ દ્વારા મોકલી શકાય છે. જો કાનૂની સરનામું વાસ્તવિક સરનામા સાથે મેળ ખાતું નથી, તો તમે બે સરનામાં પર બે એપ્લિકેશન મોકલી શકો છો.

એમ્પ્લોયરને કાર્યકરને અરજી સ્વીકારવા અને ધ્યાનમાં લેવાનો ઇનકાર કરવાનો અધિકાર નથી, જો કે આનો અર્થ એ નથી કે તેણે તરત જ તેના પર સહી કરવી જોઈએ. તે માત્ર થોડા સમય માટે તેને ટિક વડે ચિહ્નિત કરી શકે છે, કારણ કે તેની પાસે હજુ બે અઠવાડિયાનું કામ છે. આ સમયગાળો વીતી ગયા પછી જ અરજી પર નિષ્ફળ વગર સહી કરવામાં આવશે.

તે જ રીતે, કર્મચારી માટે એમ્પ્લોયરને અગાઉથી ચેતવણી આપીને રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત કરવા માટે પ્રતિબંધિત નથી, એટલે કે, પ્રસ્થાનના અપેક્ષિત દિવસના 2 અઠવાડિયા પહેલા. છેલ્લા કામકાજના દિવસે, એક વર્ક બુક, રોકડ પતાવટ અને વીમા કંપનીમાં યોગદાનના તમામ પ્રમાણપત્રો જારી કરવા આવશ્યક છે.

એપ્લિકેશન નિયમો

એપ્લિકેશન કોઈપણ સ્વરૂપમાં તૈયાર કરવામાં આવી છે; કાયદા દ્વારા કોઈ કડક પાલન પ્રદાન કરવામાં આવતું નથી. મુખ્ય વસ્તુ એ છે કે બરતરફી માટેનો આધાર જણાવવો, એટલે કે તમારી પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાથી રાજીનામું આપવાની ઇચ્છા. હેતુઓ અને કારણોના દસ્તાવેજમાં પ્રતિબિંબ કે જેણે આવા નિર્ણયને પ્રોત્સાહિત કર્યો તે બિલકુલ જરૂરી નથી.

નિયમ પ્રમાણે, કર્મચારીઓએ સામાન્ય રીતે તાકીદે રાજીનામું આપવાની જરૂર હોય છે અને ખરેખર સારા કારણસર કામ કર્યા વિના, ઉદાહરણ તરીકે આના કારણે:

• નિવૃત્તિ;
• પૂર્ણ-સમયના અભ્યાસમાં પ્રવેશ;
• રહેઠાણની બીજી જગ્યાએ જવું.

બરતરફીનું કારણ એમ્પ્લોયરને મૌખિક રીતે જણાવી શકાય છે. જો ત્યાં કોઈ પ્રતિક્રિયા ન હોય, તો તમારે ફરી એકવાર તમારા નિર્ણયને લેખિતમાં જાણ કરવી જોઈએ, જેની એન્ટરપ્રાઇઝ (સંસ્થા, પેઢી) ના અધિકારી દ્વારા સમીક્ષા કરવી આવશ્યક છે.

જો બરતરફીનાં કારણો સ્પષ્ટ ન હોય અને એપ્લિકેશનમાં ચોક્કસ રીતે ઉલ્લેખિત ન હોય, તો દસ્તાવેજ ફરીથી લખવો પડશે.

મેનેજર દ્વારા સમીક્ષા અને હસ્તાક્ષર કર્યા પછી, એક ઓર્ડર જારી કરવામાં આવશે, જેની મંજૂરી કર્મચારીએ પોતાની જાતને વ્યક્તિગત રૂપે પરિચિત કરવી જોઈએ અને તેની સહી લગાવીને શું લખ્યું છે તેની પુષ્ટિ કરવી જોઈએ.

તે છેલ્લો કામકાજનો દિવસ છે જેને કાયદા દ્વારા બરતરફી ગણવામાં આવે છે, તેથી જ્યારે તે અપેક્ષિત હોય ત્યારે અરજીમાં ચોક્કસ તારીખ દર્શાવવી વ્યાજબી છે . નિવેદનમાં ડબલ અર્થવાળા શબ્દોનો સમાવેશ ન કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, બરતરફીની તારીખને સંખ્યા તરીકે લખશો નહીં, પરંતુ તેને "કૃપા કરીને બરતરફીનો છેલ્લો દિવસ ધ્યાનમાં લો" વાક્ય સાથે લખો.

એમ્પ્લોયર તરફથી વિવિધ ઘોંઘાટ અને ગેરસમજણો ટાળવા માટે, દસ્તાવેજ સ્પષ્ટ, સ્પષ્ટ અને ભૂલો વિના લખવો આવશ્યક છે.

રાજીનામું આપનાર કર્મચારીની ગણતરી

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર, ચુકવણી બાકી છે:

• (જો રોજગાર દરમિયાન અગાઉ કરવામાં આવેલા સામૂહિક કરારમાં આ માટે પ્રદાન કરવામાં આવ્યું હોય);
• કામ કરેલા બધા દિવસો માટે વેતન;
• વેકેશન પગાર;
• માંદગી રજાના દિવસો (સંપૂર્ણ ચૂકવણી).

વેકેશન દરમિયાન કર્મચારીની બરતરફીમાં છેલ્લા કામકાજના દિવસે ગણતરી કરવાનો સમાવેશ થાય છે:

1. કુલ ચુકવણીની રકમ જનરેટ કરવા માટેછેલ્લા 12 મહિનામાં કામ કરેલા દિવસોની સંખ્યાને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. તે જ સમયે, વેકેશન, માંદગી રજા અથવા વ્યવસાયિક સફર પર હોય ત્યારે પહેલેથી જ કરવામાં આવેલી ચુકવણીઓ હવે ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે નહીં. કર્મચારીને ફક્ત ન વપરાયેલ વેકેશન દિવસો માટે વળતર, તેમજ બોનસ પર ગણતરી કરવાનો અધિકાર છે, જેની ગણતરી પ્રમાણસર કરવામાં આવે છે.
2. આધાર દર મહિને કામ કરેલા દિવસોની સંખ્યા છે, ઉદાહરણ તરીકે - 29.ધોરણ મુજબ, આ સંખ્યા 29.3 છે. આપેલ સમયગાળા માટે પગાર વધારાની ઘટનામાં, આવકને જૂના પગારના નવા પગારના સંબંધમાં અનુક્રમિત કરવામાં આવે છે.
3. આગળ, કામકાજના દિવસ દીઠ સરેરાશ વેતનની ગણતરી કરવામાં આવે છે, એટલે કે, સમગ્ર આવકને વળતર સહિત, એક મહિનામાં કામ કરેલા દિવસોની સંખ્યા દ્વારા વિભાજિત કરવામાં આવે છે. જો વેકેશનનો અગાઉ ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો ન હોય (અથવા આંશિક રીતે), તો 1 દિવસનો પગાર તે ન વપરાયેલ દિવસોની સંખ્યા દ્વારા ગુણાકાર કરવામાં આવે છે.
4. પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફીની ઘટનામાં કાયદો સ્પષ્ટ નિયમો પ્રદાન કરતું નથી.રોજગાર સંબંધની સમાપ્તિનો દિવસ અરજીમાં ઉલ્લેખિત તારીખ તરીકે ગણવામાં આવે છે. જો કે, એપ્લિકેશનને યોગ્ય રીતે લખવી અને તમારી બધી આવશ્યકતાઓને સ્પષ્ટપણે પ્રતિબિંબિત કરવી મહત્વપૂર્ણ છે.
5. એમ્પ્લોયર આ દસ્તાવેજ પર હસ્તાક્ષર કર્યા પછી, યોગ્ય બરતરફી હુકમ જારી કરવા માટે બંધાયેલા છે., અને કર્મચારી - તેને વાંચો અને સહી સાથે તેની સંમતિની પુષ્ટિ કરો. આગળ, દસ્તાવેજ સંસ્થાની સીલ દ્વારા પ્રમાણિત કરવામાં આવશે અને આર્કાઇવ કરવામાં આવશે.

જ્યારે કર્મચારી વેકેશન પર હોય ત્યારે તેને બરતરફ કરવું ત્યારે જ શક્ય છે જ્યારે કર્મચારી પોતે ઇચ્છે. કર્મચારી સાથેના રોજગાર કરારની સમાપ્તિ તેની ઇચ્છા વિરુદ્ધ માત્ર ત્યારે જ શક્ય છે જો કંપની સંપૂર્ણપણે ફડચામાં જાય. શું તમારી પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાથી વેકેશન દરમિયાન રાજીનામું આપવું શક્ય છે, કાયદો આ વિશે શું કહે છે?

વેકેશન દરમિયાન કર્મચારી રાજીનામું આપવા માંગે છે તેવા કિસ્સામાં શ્રેષ્ઠ વિકલ્પ એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીની દ્વિપક્ષીય સંમતિ છે. પછી તમે સમાપ્તિ તારીખની વાટાઘાટો કરી શકો છો જે બંને પક્ષોને અનુકૂળ હોય. વેકેશન પરનો કર્મચારી કોઈપણ સમયે છોડી શકે છે, મુખ્ય વસ્તુ એ છે કે આ કાયદાનો વિરોધાભાસી નથી.

વેકેશન દરમિયાન બરતરફી માટેની કાર્યવાહી

ફરી એકવાર, એ નોંધવું યોગ્ય છે કે એમ્પ્લોયરને વેકેશન પર હોય તેવા કર્મચારીને કાઢી મૂકવાનો અધિકાર નથી, પછી તે પ્રસૂતિ રજા હોય, માતાપિતાની રજા હોય કે મુખ્ય રજા હોય. આ કિસ્સામાં, છટણી અથવા વ્યાવસાયિક અયોગ્યતા અથવા અન્ય કારણોસર બરતરફી ગેરકાયદેસર હશે.

પરંતુ, કર્મચારીની વિનંતી પર, સંસ્થા તેની સાથેના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરી શકે છે, તે કેટલા દિવસ વેકેશન પર છે અને કર્મચારીએ તેનું કાર્ય, પ્રોજેક્ટ વગેરે પૂર્ણ કર્યું છે કે કેમ તે ધ્યાનમાં લીધા વિના.

વેકેશન અને બરતરફીને જોડવાની બે રીતો છે:

• પહેલેથી જ વેકેશન પર હોય ત્યારે છોડી દો. આ કિસ્સામાં, તમારે કામ પર પાછા ફરવું પડશે નહીં અને 14 દિવસ કામ કરવું પડશે જો વેકેશનના દિવસોની સંખ્યા આ સમયગાળા કરતા વધુ હોય અથવા તેની સાથે એકરુપ હોય. પછી તમારે આવવું પડશે, તમારી વર્ક બુક ઉપાડવી પડશે અને ચૂકવણી કરવી પડશે. જો ફાળવેલ આરામના દિવસો બે અઠવાડિયા કરતા ઓછા હોય, તો કર્મચારીએ બાકી રહેલા દિવસોની સંખ્યામાં કામ કરવું પડશે.
• રજા માટે અરજી સબમિટ કરીને પછી બરતરફી. જો કર્મચારી તેના બોસ સાથે સંમત થયો હોય કે તે હવે વેકેશન લીધા પછી પાછો નહીં આવે, તો તેને વર્ક પરમિટ આપવી જોઈએ અને છેલ્લા કામકાજના દિવસે ચૂકવણી કરવી જોઈએ. આરામ કર્યા પછી, તે હવે તેના કાર્યસ્થળ પર હાજર રહેવા માટે બંધાયેલો નથી. આ કિસ્સામાં, વેકેશન પગાર સામાન્ય રીતે ચૂકવવામાં આવે છે, અને વેકેશનના દિવસો માટે કોઈ વળતર નથી જેનો તેણે ઉપયોગ કર્યો ન હતો. આમ, કામ કર્યા વિના બરતરફી થાય છે.

જો કર્મચારી શહેર અથવા દેશની બહાર સ્થિત હોય, તેની પાસે 2 અઠવાડિયા કરતાં વધુ વેકેશન હોય, અને તેની સ્થિતિ પર પાછા ન આવવા માટે નક્કી હોય તો રાજીનામું માટે કેવી રીતે અરજી કરવી? આ કિસ્સામાં, પત્ર દ્વારા અરજી સબમિટ કરવાનો વિકલ્પ છે. સંસ્થાના ભૌતિક અને કાનૂની સરનામે, મૂલ્યવાન પત્ર દ્વારા આ પ્રકારના દસ્તાવેજ મોકલવાની સલાહ આપવામાં આવે છે. તે જ સમયે, એમ્પ્લોયર આશ્ચર્યજનક કાર્ય કરી શકશે નહીં અને કહી શકશે નહીં કે તેને કંઈપણ પ્રાપ્ત થયું નથી.

જો કર્મચારીએ પોતાના ખર્ચે રજા લીધી હોય અથવા કર્મચારીએ પ્રસૂતિ રજા લીધી હોય તો બરતરફીના તમામ સમાન સિદ્ધાંતો લાગુ પડે છે. બરતરફી ફક્ત કર્મચારીની પહેલ પર જ થઈ શકે છે. બંને માટે યોગ્ય વિકલ્પ ન મળે ત્યાં સુધી વિગતો અને તારીખોની એમ્પ્લોયર સાથે ચર્ચા કરવામાં આવે છે.

પગાર વગર રજા

જો ઇચ્છિત હોય, તો કાયદા દ્વારા જરૂરી બે અઠવાડિયા કામ ન કરવા માટે, કર્મચારી પગાર વિના રજા લઈ શકે છે. ફરીથી, આ ફક્ત બોસની સંમતિથી જ થઈ શકે છે. કાયદા દ્વારા આવી ક્રિયાને મંજૂરી આપવામાં આવે છે જો તેના માટે યોગ્ય કારણો હોય. કર્મચારીઓની કઈ શ્રેણીઓ આવી રજા માટે હકદાર છે:

- કામ કરતા પેન્શનરો;

- બીજા વિશ્વ યુદ્ધના સહભાગીઓ;

લશ્કરી કર્મચારીઓના સંબંધીઓ કે જેઓ ઘાયલ થયા હતા અથવા ઇજાથી મૃત્યુ પામ્યા હતા;

- લગ્નની નોંધણી પર, બાળકનો જન્મ. જો તમારા કોઈ નજીકના સંબંધીનું અવસાન થયું હોય.

- યુદ્ધ નિવૃત્ત સૈનિકો અને અપંગ લોકો;

અભ્યાસ અને કાર્યને જોડીને લોકો.

જો આવા કોઈ આધારો ન હોય, અને કર્મચારીને કામ કરવાની તક ન હોય, તો એમ્પ્લોયર સાથે વાટાઘાટ કરવાનો પ્રયાસ કરવાનું બાકી રહે છે જેથી રોજગાર કરાર કામ કર્યા વિના, અગાઉ સમાપ્ત થઈ જાય. બંને પક્ષો માટે આ સૌથી પીડારહિત વિકલ્પ છે.

કઝાકિસ્તાન, બેલારુસ અને યુક્રેનમાં બરતરફી

આવા બરતરફી સિદ્ધાંતો માત્ર રશિયામાં જ નહીં, પણ યુક્રેનમાં પણ લાગુ પડે છે. પડોશી રાજ્યમાં, એમ્પ્લોયર પાસે પણ એવી વ્યક્તિને બરતરફ કરવાનો અધિકાર નથી કે જે તેની સંમતિ વિના કાનૂની રજા પર હોય. અને, કર્મચારી કોઈપણ સમયે, વેકેશન, પ્રસૂતિ રજા અથવા માંદગી રજા પર, પોતાની જાતે અરજી સબમિટ કરી શકે છે.

આ મુદ્દા પર કઝાકિસ્તાનમાં કાયદો રશિયન કરતા થોડો અલગ છે. ત્યાં, જે કર્મચારી વેકેશનમાં હોય ત્યારે નોકરી છોડવા માંગે છે તેણે તેના ઈરાદાની એક મહિના અગાઉથી તેના ઉપરી અધિકારીઓને જાણ કરવી જોઈએ. જો પક્ષકારો સંમત થાય, તો પ્રક્રિયા ઝડપી થઈ શકે છે, અને બરતરફી બંને પક્ષો દ્વારા સંમત થયાના દિવસે વહેલા થશે.

બેલારુસમાં, મજૂર કાયદો જણાવે છે કે "પક્ષોના કરાર દ્વારા," રોજગાર કરારની સમાપ્તિ કોઈપણ સમયે હાથ ધરવામાં આવી શકે છે, એટલે કે, જ્યારે કર્મચારી વેકેશન પર હોય ત્યારે.

લેખના વિષય પર વિડિઓ:

રશિયન ફેડરેશનનું બંધારણ, જે નાગરિકોના અધિકારો અને સ્વતંત્રતાઓની મુખ્ય બાંયધરી આપનાર છે, રશિયનોને કામ કરવાનો અને આરામ કરવાનો અધિકાર આપે છે. આરામ કરવાના અધિકારમાં વેકેશનનો પણ સમાવેશ થાય છે, એટલે કે, આ સમય દરમિયાન નોકરી જાળવી રાખીને કામ કરતી વ્યક્તિ માટે સતત આરામ. વેકેશનના અધિકારની ખાતરી રશિયન ફેડરેશનના બંધારણના આર્ટિકલ સાડત્રીસના ભાગ પાંચ દ્વારા આપવામાં આવી છે.

કોઈપણ કેટેગરીના કામદારોને વાર્ષિક રજા આપવામાં આવે છે: મોસમી, કામચલાઉ, પાર્ટ-ટાઇમ કામદારો અને, અલબત્ત, રોજગાર કરાર હેઠળ કામ કરતા લોકો. રજા ફક્ત એવા નાગરિકોને જ આપવામાં આવતી નથી કે જેઓ કરારના આધારે કામ કરે છે, જેમ કે કરાર કરાર અથવા સોંપણીઓ. રજા મંજૂર કરવાની તમામ ઘોંઘાટ આર્ટિકલ 121 માં રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા નિયમન કરવામાં આવે છે.

એવા સમયે હોય છે જ્યારે, તમારા આગલા વેકેશન પર આરામ કરતી વખતે, સંજોગો એવી રીતે વિકસિત થાય છે કે તેના અંતે કામ પર પાછા જવું શક્ય નથી (ઉદાહરણ તરીકે, કોઈ પ્રિય વ્યક્તિની અચાનક માંદગી અને તેની સંભાળ રાખવાની જરૂરિયાત. તેને), તમારે તાત્કાલિક કંપનીને ચૂકવણી કરવાની જરૂર છે. પ્રશ્ન ઊભો થાય છે: વેકેશન પર હોય ત્યારે બરતરફી કેવી રીતે થાય છે, અને સામાન્ય રીતે, વેકેશન પર હોય ત્યારે રાજીનામું પત્ર લખવું શક્ય છે? વેકેશન પૂરું થયા પછી કામ કરવું જરૂરી છે કે નહીં.

એ નોંધવું અગત્યનું છે કે તમને ગમે ત્યારે, ગમે ત્યારે કંપની છોડવાનો અધિકાર છે. જો કે, એન્ટરપ્રાઇઝના વડાની પહેલ પર, તમે તમારું વેકેશન પૂર્ણ કર્યા પછી કામ પર પાછા ફરો પછી જ તમને બરતરફ કરી શકાય છે. એકમાત્ર કેસ જ્યારે તમે વેકેશન પર હોવ ત્યારે, તમારી ઇચ્છા વિના, તમને કાઢી નાખવામાં આવે છે, એ એન્ટરપ્રાઇઝનું સંપૂર્ણ લિક્વિડેશન છે. અન્ય તમામ કેસોમાં, જો તમે તમારા મેનેજર સાથે બરતરફી અંગેનો કરાર ન કર્યો હોય અથવા તમે અરજી સબમિટ ન કરી હોય તો બરતરફી ગેરકાયદેસર ગણવામાં આવશે.

વેકેશનના અંતે બરતરફી પરંપરાગત રીતે બે પ્રકારમાં વહેંચાયેલી છે:

1. પહેલું એ છે કે જ્યારે, વેકેશન પર જઈ રહ્યા છો, ત્યારે તમે પહેલેથી જ છોડવાનું વિચારી રહ્યા છો. આ કિસ્સામાં, તમે તરત જ લખો છો કે તમે આવી અને આવી તારીખથી વાર્ષિક રજા માંગી રહ્યા છો, ત્યારબાદ બરતરફી કરવામાં આવશે. આ કિસ્સામાં, તમે વેકેશન પર જાઓ તે પહેલાં તમામ દસ્તાવેજો અને ચુકવણીઓ તમને જારી કરવામાં આવશે.

2. બીજો પ્રકાર ધારે છે કે જ્યારે તમે તમારા આગામી વેકેશન પર જાઓ છો, ત્યારે તમે તે સમાપ્ત થયા પછી કામ પર પાછા જવાની યોજના બનાવો છો, પરંતુ વર્તમાન સંજોગોને કારણે, તે તારણ આપે છે કે તમારે કંપની છોડવાની જરૂર છે. આવી સ્થિતિમાં, તમને વેકેશનમાંથી રાજીનામું લખવાનો સંપૂર્ણ અધિકાર છે. જ્યારે તમારા વેકેશનના અંતમાં બે અઠવાડિયાથી વધુ સમય બાકી હોય, ત્યારે તમારે ચૌદ દિવસ કામ કરવાની જરૂર રહેશે નહીં; તમને તમારો પગાર ચેક અને દસ્તાવેજો કાં તો તરત જ (જો તમારા બોસને વાંધો ન હોય) અથવા તમે સબમિટ કર્યાના 2 અઠવાડિયા પછી આપવા જોઈએ. તમારી અરજી.

એ નોંધવું પણ જરૂરી છે કે તમારે વ્યક્તિગત રીતે તમારું રાજીનામું સબમિટ કરવા માટે કંપનીમાં આવવાની જરૂર નથી. ટેલિફોન મોડમાં, એટલે કે, ફોન પર સંમત થવું કે તમે પછીથી આવશો અને એપ્લિકેશન લખશો, તે પણ યોગ્ય નથી. તમે તમારા રાજીનામાનો પત્ર સૂચના સાથે રજિસ્ટર્ડ પ્રમાણિત મેઇલ દ્વારા મોકલી શકો છો. જે તારીખે અરજી સબમિટ કરવામાં આવી હતી તે તારીખ તે તારીખ હશે જે પત્ર પ્રાપ્ત થશે (જેની તમને જાણ કરવામાં આવશે).

ઉપરાંત, જો એન્ટરપ્રાઇઝના વડા એપ્લિકેશન પર સહી કરતા નથી, તો તમે તેને બે નકલોમાં લખી શકો છો, સેક્રેટરી સાથે એક નકલ રજીસ્ટર કરી શકો છો અને તેને રિસેપ્શન પર છોડી શકો છો. નોંધણી નંબર, અરજીની તારીખ અને અરજી સ્વીકારનાર વ્યક્તિની સહી સાથે તમે બીજી નકલ લો. મોટેભાગે, તમારે હવે તેની જરૂર પડશે નહીં, પરંતુ જો તમારે કોર્ટમાં મજૂર વિવાદનો ઉકેલ લાવવાનો હોય તો તે કામમાં આવી શકે છે (ઉદાહરણ તરીકે, ગેરહાજરી માટે, કથિત રૂપે તમે કામ કરવા માટે હાજર ન હતા, ઉદાહરણ તરીકે, તમને કાઢી મૂકવામાં આવ્યા છે. કારણ).

વેકેશન પર હોય ત્યારે બરતરફી તમે અગાઉ સોંપેલ કોઈપણ કાર્ય પૂર્ણ કર્યું છે કે નહીં તેના પર નિર્ભર નથી અથવા અન્ય કારણોસર કે જેના કારણે મેનેજમેન્ટ અરજી પર સહી કરતું નથી. કોઈપણ સમયે, ખાસ કરીને તમારી પોતાની વિનંતી પર, કોઈને પણ તમને રાજીનામું આપવાથી પ્રતિબંધિત કરવાનો અથવા અટકાવવાનો અધિકાર નથી. વેકેશનમાંથી બરતરફી માટેની અરજી જે ફોર્મમાં લખવામાં આવશે તે ખાસ મહત્વનું નથી, તેમજ તમે શા માટે રાજીનામું આપી રહ્યાં છો તેનું કારણ પણ મહત્વનું નથી. મુખ્ય વસ્તુ એ એપ્લિકેશનમાં મૂળભૂત ડેટા સૂચવવાનું છે:

• તમે કોને અરજી સબમિટ કરી રહ્યા છો (મેનેજરનું પૂરું નામ અને તમારી કંપનીનું નામ, તેમજ મેનેજરનું પૂરું નામ);
• અરજી કોની પાસેથી છે (તમારા પાસપોર્ટની વિગતો, સ્થિતિ, રહેઠાણનું સરનામું);
• એપ્લિકેશનનો ટેક્સ્ટ ભાગ જેમાં તમે તમારી પોતાની વિનંતી પર અથવા પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફ કરવાની તમારી વિનંતી અને તમે જે તારીખથી બરતરફીની વિનંતી કરો છો તે તારીખ સૂચવો છો;
• જ્યારે તમે અરજી લખો અને તમારી વ્યક્તિગત સહી કરો ત્યારે તારીખ સૂચવવાનું સુનિશ્ચિત કરો.

વેકેશન પર હોય ત્યારે કયા કિસ્સાઓમાં બરતરફીની મંજૂરી છે?

જ્યારે તમે વેકેશન પર હોવ ત્યારે તમને નોકરીમાંથી કાઢી મુકવામાં આવશે કે કેમ તે પ્રશ્નનો સ્પષ્ટ જવાબ આપી શકાતો નથી. એન્ટરપ્રાઇઝના વડાની પહેલ પર એ હકીકત માટે કે તેઓને સામાન્ય કાર્યકારી જીવનમાં બરતરફ કરી શકાય છે, તે સમયે જ્યારે કર્મચારી માન્ય કારણોસર ગેરહાજર હોય ત્યારે આ અશક્ય છે. વેકેશન આમાંનું એક કારણ છે. જો કંપની સંપૂર્ણપણે ફડચામાં જાય તો જ તમને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવશે, પછી ભલે તમે વેકેશન પર હોવ કે ન હોવ. અન્ય કિસ્સાઓમાં, જો તમે વાર્ષિક રજા (નિયમિત અથવા વધારાની) અથવા પ્રસૂતિ રજા પર હતા ત્યારે ઓર્ડર દ્વારા જારી કરવામાં આવે તો તમારી બરતરફી ગેરકાયદેસર ગણાશે.

જો આવું થાય, તો કોર્ટમાં જાઓ. તમને કામ પર પુનઃસ્થાપિત કરવામાં આવશે. વધુમાં, ફરજિયાત ગેરહાજરીના દિવસો માટે, તમને નાણાકીય વળતર ચૂકવવામાં આવશે. લેબર કોડના એંસીમા લેખ મુજબ, જો પહેલ તમારા તરફથી આવે છે, તો તે કોઈ વાંધો નથી કે આ સમયે તમે કામ કરી રહ્યાં નથી, પરંતુ તમારી આગામી (અથવા અન્ય) વેકેશન પર છો, એમ્પ્લોયરને ઇનકાર કરવાનો કોઈ અધિકાર નથી. મજૂર કાયદા અનુસાર.

કેટલીકવાર વિવાદાસ્પદ પરિસ્થિતિઓને ઉકેલવા માટે, હાલમાં વેકેશન પર હોય તેવા કર્મચારીને યોગ્ય રીતે બરતરફ કરવા માટે, મેનેજરને શ્રમ કાયદાના ધોરણો જાણતા હોવા જોઈએ. વેકેશન છોડ્યા વિના બરતરફી ત્યારે થાય છે જ્યારે એપ્લિકેશનમાં ચોક્કસ શબ્દ સૂચવવામાં આવે છે - વેકેશન પછી બરતરફી. તમે કામ કરો છો તે છેલ્લો દિવસ તમારા વેકેશનની શરૂઆત પહેલાનો દિવસ છે. તમારા વેકેશન પછી કામ પર પાછા જવાની જરૂર નથી.

જો, વર્તમાન સંજોગોને લીધે, અરજી વેકેશન દરમિયાન લખવામાં આવે છે, તો તે બધું તમે બાકીના કેટલા દિવસો બાકી છે તેના પર નિર્ભર છે. જો તમારી કાનૂની વેકેશન સમાપ્ત થવાના બે અઠવાડિયા કરતાં વધુ સમય હોય, તો તમે અરજી સબમિટ કર્યા પછી, તમારે વધુમાં વધુ 2 અઠવાડિયા પછી (એટલે ​​​​કે, કામ વિના) ચૂકવણી કરવાની જરૂર છે.

એન્ટરપ્રાઇઝના મેનેજમેન્ટ સાથે વાટાઘાટો કરવાનો પ્રયાસ કરો જેથી કરીને તમને પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફ કરવામાં આવે, જે કાયદાના દૃષ્ટિકોણથી પણ યોગ્ય હશે અને તમને કામ કર્યા વિના ચૂકવણી કરવાની મંજૂરી આપશે. મજૂર કાયદો એવું નથી કહેતો કે આ સમય છે તમારે કાર્યસ્થળે હાજર રહેવું જોઈએ. મુદ્દો એ છે કે તમે તમારી બરતરફી અને કાર્યસ્થળની ખાલી જગ્યાના મેનેજમેન્ટને સૂચિત કરો છો.

જો વેકેશન સમાપ્ત થવામાં બે અઠવાડિયા કરતાં ઓછા સમય બાકી હોય, તો ચુકવણી માટે અરજી સબમિટ કર્યા પછી, બોસની વિવેકબુદ્ધિ મુજબ, તમારે વેકેશન છોડ્યા પછી આટલા દિવસો કામ કરવું આવશ્યક છે જેથી અરજી ફાઇલ કરવાની તારીખથી કુલ તમારા છેલ્લા કામકાજના દિવસ માટે બે અઠવાડિયા છે. પરંતુ આ તે છે જો તમે સંસ્થાના વડા સાથે કરાર સુધી પહોંચવામાં અસમર્થ હતા. મોટેભાગે, મેનેજર બાકીના દિવસો કામ કરવા માટે આગ્રહ રાખતા નથી, અને વેકેશન પછી તરત જ ગણતરી કરે છે.

બરતરફીને કારણે રજામાંથી રિકોલ વાજબી નથી અને તે સ્વીકાર્ય નથી. તે પરિસ્થિતિઓમાં જ્યાં તમે અનુગામી બરતરફી સાથે રજા માટે અરજી કરી હતી, તમારે રજાના છેલ્લા કામકાજના દિવસે તમારી ગણતરી કરીને તમારા હાથમાં તમારી વર્ક બુક આપવી જોઈએ. એટલે કે, જ્યારે તમે અનુગામી બરતરફી સાથે વેકેશન પર ગયા ત્યારે આ કંપની સાથેનો તમારો રોજગાર સંબંધ વ્યવહારીક રીતે સમાપ્ત થઈ ગયો. શ્રમ સંહિતા, કલમ 125 મુજબ કર્મચારીને વેકેશનમાંથી પાછા બોલાવવું ફક્ત કટોકટીની પરિસ્થિતિઓમાં જ શક્ય છે. આર્ટ 79 માં ઉલ્લેખિત, વેકેશન પરની વ્યક્તિને પરત બોલાવી શકાય તેવી પરિસ્થિતિઓની સૂચિમાં. રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ, બરતરફી એ વેકેશનમાંથી પાછા બોલાવવાનું કારણ નથી.

જો વેકેશન દરમિયાન કર્મચારીને બરતરફ કરવામાં આવે તો શું બે અઠવાડિયા સુધી કામ ન કરવું શક્ય છે?

ઉપર નોંધ્યું છે તેમ, વાર્ષિક રજા દરમિયાન બરતરફી એ એવા કિસ્સાઓમાં કામ કર્યા વિના છોડવાનું શક્ય બનાવે છે જ્યાં:

1. તમારી અરજીમાં તમે રજા અને બરતરફીનો સંકેત આપ્યો છે. તેથી, વેકેશન પછી નીકળતી વખતે કામ કરવું જરૂરી છે કે કેમ તે પ્રશ્ન અદૃશ્ય થઈ જાય છે. તમારું વેકેશન શરૂ થાય તેના આગલા દિવસે તમને કાઢી મૂકવામાં આવશે.
2. જો તમે પહેલેથી જ વેકેશન પર હોવ ત્યારે અરજી લખવામાં આવી હોય, અને તમે તેને છોડવાના છો તે પહેલાં હજુ બે અઠવાડિયા કરતાં વધુ સમય બાકી છે.
3. વધુમાં, ધારાસભ્યએ ખાસ પરિસ્થિતિઓ માટે જોગવાઈ કરી છે જ્યારે બે અઠવાડિયાનું કામ જરૂરી નથી.

વેકેશન પર હોય ત્યારે નોકરી છોડતી વખતે, જો તમારું રાજીનામું સબમિટ કર્યા પછી, વેકેશનના અંતમાં એક અઠવાડિયું બાકી હોય તો શું તમારે 2 અઠવાડિયા સુધી કામ કરવાની જરૂર છે? અહીં બધું બોસના વિવેકબુદ્ધિથી નક્કી કરવામાં આવે છે, અને તમે તેની સાથે કેવી રીતે સંમત થાઓ છો. આ કિસ્સામાં, બરતરફીનું કારણ પણ મહત્વપૂર્ણ હશે. પરંતુ આવી પરિસ્થિતિઓમાં તમારે હવે 2 અઠવાડિયા સુધી કામ કરવાની જરૂર નથી, પરંતુ ઉદાહરણ પરથી જોઈ શકાય છે કે, એક અઠવાડિયું, બીજા અઠવાડિયાને તમે વેકેશન પર હોવા છતાં તમારું રાજીનામું સબમિટ કર્યા પછી નોટિસ પીરિયડ તરીકે ગણવામાં આવશે.

વેકેશન પર હોય ત્યારે તમારી પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાથી રાજીનામું કેવી રીતે આપવું?

જો તમે તમારી નોકરી છોડવાનું આયોજન કર્યું હોય, અને તમારી પાસે હજુ પણ વેકેશન છે જે તમે ઉપાડ્યું નથી, તો તમે આ કરી શકો છો:

• તમારી પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાના રાજીનામાનો પત્ર લખો. આ કિસ્સામાં, બે અઠવાડિયા કામ કર્યા પછી, તમને ગણતરી સાથે નહિ વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતર મળશે.
• તમારી પોતાની વિનંતી પર રજા પછી વાર્ષિક રજા અને બરતરફી માટે અરજી લખો.

તમારી પોતાની વિનંતી પર વેકેશનમાંથી રાજીનામું આપવું એ વેકેશન પછી રાજીનામું આપવાથી થોડું અલગ છે. તમારા રાજીનામાના પત્રના બે અઠવાડિયા પછી તમને ચૂકવણી કરવામાં આવશે. તમારે હજુ પણ કામ પર જવાની જરૂર છે કે કેમ તે કેટલા વેકેશનના દિવસો બાકી છે તેના પર નિર્ભર રહેશે. એન્ટરપ્રાઇઝમાં માનવ સંસાધન વિભાગમાં વેકેશન પર હોય ત્યારે તમે રાજીનામું પત્ર યોગ્ય રીતે કેવી રીતે લખવું તે શોધી શકો છો અથવા તમે ઇન્ટરનેટ પર નમૂના એપ્લિકેશન શોધી શકો છો.

શું તમને પ્રસૂતિ રજા પર હોય ત્યારે કાઢી મુકી શકાય?

જો તમે બાળકની સંભાળ રાખવા માટે પ્રસૂતિ રજા પર ઘરે હોવ, તો વાર્ષિક રજા પર હોય ત્યારે તમને તે જ રીતે કાઢી મુકવામાં આવી શકે છે:

• જો તમારી ઇચ્છા હોય;
• જો તમારી કંપની સંપૂર્ણપણે ફડચામાં છે.

વેકેશન દરમિયાન બરતરફી પર ગણતરી

જો તમે તમારી આગામી વેકેશન પર હોવ ત્યારે રાજીનામું આપવાની જરૂર હોય, તો તેના અંતની રાહ જોયા વિના, ચુકવણી માટે તમને પુનઃ ગણતરી કરવામાં આવશે. વેકેશન દરમિયાન બરતરફી પર વેકેશન વેકેશનની પુનઃ ગણતરીમાં આનો સમાવેશ થશે:

• બધા માટે વળતર, જો આ એન્ટરપ્રાઇઝમાં તમારી સેવાની સંપૂર્ણ લંબાઈ માટે કોઈ વણવપરાયેલ હોય, તો રજાઓ;
• વેકેશનના તે દિવસો માટે વળતર કે જે તમે વ્યવહારીક રીતે પૂર્ણ ન કર્યું હોય, જો તમને વેકેશન પૂરું થાય તે પહેલાં નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવે અને તમારી પાસે થોડા દિવસો બાકી હોય કે તમારે આરામ કરવો જોઈએ.

બરતરફી માટે દસ્તાવેજો સબમિટ કરવાની પ્રક્રિયા

જો તમે વેકેશન પર હોવ, તો સ્વૈચ્છિક રજા દરમિયાન રાજીનામું માટે નીચેની એક રીતે અરજી કરો:

• એન્ટરપ્રાઇઝ પર આવો અને વ્યક્તિગત રીતે એપ્લિકેશન પર સહી કરો;
• અરજીની બે નકલો લખો, સેક્રેટરી સાથે નોંધણી કરો, ઇનકમિંગ રજિસ્ટ્રેશન નંબર, તમે જ્યારે અરજી સબમિટ કરી તે તારીખ, તમારી પાસેથી અરજી સ્વીકારનાર વ્યક્તિની સહી, એક નકલ રિસેપ્શન પર છોડી દો, બીજી નકલ માટે લો જાતે;
• એપ્લિકેશન મોકલો, તમારા દ્વારા સહી કરેલ, ટપાલ દ્વારા, હંમેશા સૂચના સાથે. આ કિસ્સામાં, તમારી પાસે તમારા હાથમાં પુરાવા હશે કે એપ્લિકેશન એન્ટરપ્રાઇઝને વિતરિત કરવામાં આવી હતી.

વેકેશન પર હોય ત્યારે રાજીનામાનો નમૂનો પત્ર ઇન્ટરનેટ પર ડાઉનલોડ કરી શકાય છે. આપણે ઉપર ઉલ્લેખ કર્યો છે તેમ, તેને કંપોઝ કરવું ખાસ મુશ્કેલ નથી. કોઈપણ એપ્લિકેશનની જેમ, તમે સૂચવો છો કે તમે કોને એપ્લિકેશન સબમિટ કરી રહ્યાં છો, એટલે કે, તમારા એન્ટરપ્રાઇઝ (સંસ્થાના વડા), લખો કે એપ્લિકેશન કોની છે (તમારો વ્યક્તિગત ડેટા અને તમારી સંસ્થામાં સ્થિતિ), અને પછી - ટેક્સ્ટ પોતે , જેમાં તમે અરજીનો સાર જણાવો છો, આ કિસ્સામાં, બરતરફ કરવાની વિનંતી.

જો તમારી રાજીનામું આપવાની તમારી ઇચ્છાની સૂચના પછી બે અઠવાડિયા પસાર ન થાય ત્યાં સુધી રાહ જોયા વિના, તમારે તાત્કાલિક ચુકવણીની જરૂર શા માટે અનિવાર્ય કારણો હોય, તો તેઓ અરજીમાં સૂચવવામાં આવશ્યક છે. ઉદાહરણ તરીકે, બીજા શહેરમાં રહેવા સ્થળાંતર કરવું. અરજીના અંતે, લેખનની તારીખ સૂચવવાનું અને વ્યક્તિગત હસ્તાક્ષર મૂકવાની ખાતરી કરો.

લેબર કોડ ઘણા મુદ્દાઓમાં કર્મચારીની બાજુમાં છે, એમ્પ્લોયર સમક્ષ તેના અધિકારોનો બચાવ કરે છે.

આ મુખ્યત્વે લાગુ પડે છે. જો એમ્પ્લોયરને કર્મચારીને બરતરફ કરવા માટે નોંધપાત્ર કારણોની જરૂર હોય, તો કર્મચારી કોઈપણ સંજોગોમાં આ કરી શકે છે. જો કોઈની પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાને બરતરફ કરવા માટેની અરજી સબમિટ કરવામાં આવી હોય, તો સંસ્થાના મેનેજમેન્ટને કોઈપણ સંજોગોમાં આ અધિકારને નકારવાનો અધિકાર નથી. કોઈપણ દાવાઓના કિસ્સામાં, ફક્ત અદાલતમાં જ મુદ્દાઓ ઉકેલવા જરૂરી છે, પરંતુ ગણતરીઓ અને દસ્તાવેજો જારી ન કરવા એ એક ગંભીર ઉલ્લંઘન છે જે એન્ટરપ્રાઇઝ માટે સંખ્યાબંધ દંડનો સમાવેશ કરે છે.

આ એવી પરિસ્થિતિઓને પણ લાગુ પડે છે જ્યાં કામ છોડવાની ઇચ્છા કર્મચારીને આવે છે. તમારી વેકેશન છોડ્યા વિના અથવા તે શરૂ થાય તે પહેલાં અરજી સબમિટ કરવી શક્ય છે. એક મહત્વપૂર્ણ સૂક્ષ્મતા એ છે કે કર્મચારીએ અરજી લખીને 14 દિવસ સુધી કામ કરવું આવશ્યક છે. જો તે વેકેશન પર જાય છે, તો આ સમય કામના સમય તરીકે ગણી શકાય. ભવિષ્યમાં ઉલ્લંઘન અને ભૂલો ટાળવા માટે અહીં કેટલીક મહત્વપૂર્ણ વિશેષતાઓ છે જે બંને પક્ષો દ્વારા મજૂર સંબંધમાં ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ.

જો કર્મચારી પાસે 2 અઠવાડિયાથી ઓછો સમયનો વેકેશન હોય તો પણ પરિસ્થિતિ ઊભી થઈ શકે છે. આ સામાન્ય રીતે એવા કિસ્સાઓમાં થાય છે જ્યાં કર્મચારીએ વેકેશનનો ભાગ પહેલેથી જ વાપર્યો હોય, કારણ કે શરૂઆતમાં વેકેશન ત્યારે જ આપવામાં આવે છે જો છ મહિના કામ કરવામાં આવ્યું હોય (આ કિસ્સામાં, 2 અઠવાડિયા પહેલાથી જ કામ કરવામાં આવ્યું હોય). આ કિસ્સામાં, જો કર્મચારીએ વેકેશન પહેલાં અરજી લખી હોય, તો પછી સંપૂર્ણ વેકેશનનો સમય કામ તરફ ગણવામાં આવશે, અને તે પછી તેણે બાકીના દિવસો કામ કરવાની જરૂર પડશે.

ઉદાહરણ: 1 ફેબ્રુઆરીના રોજ અરજી લખવામાં આવી હતી, 2 થી 15 ફેબ્રુઆરી દરમિયાન કામ આપવામાં આવશે, પરંતુ કર્મચારીને 2 ફેબ્રુઆરીથી 10 ફેબ્રુઆરી સુધી વેકેશન છે. આ કિસ્સામાં, 11 થી 15 સુધી તેણે વધુ કામ કરવું પડશે, અને 16 ફેબ્રુઆરીએ તેણે દસ્તાવેજો લેવા પડશે અને ચુકવણી કરવી પડશે.

સમયની ગણતરી એ જ રીતે કરવામાં આવે છે; જો કોઈ વ્યક્તિ વેકેશન પર હોય ત્યારે છોડી દેવાનું નક્કી કરે છે, તો બાકીના વેકેશન (અરજી લખ્યાના દિવસથી શરૂ થાય છે) કામના સમય તરીકે ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે. જો આ પૂરતું નથી, તો વેકેશન પછી તમારે બાકીનો સમય કાઢવો પડશે.

વેકેશન દરમિયાન બરતરફી

તો, શું વેકેશનના સમયગાળા દરમિયાન છોડવું શક્ય છે, અને તે તેમાં શામેલ છે? જીવનમાં પરિસ્થિતિઓ જુદી જુદી હોય છે, અને કેટલીકવાર તમારે તાત્કાલિક છોડવાની જરૂર પડી શકે છે. તે જ સમયે, મેનેજમેન્ટ કોઈપણ કર્મચારીને તેની પ્રથમ વિનંતી પર જવા દેવા તૈયાર નથી. શ્રમ કાયદો એવા લોકોની શ્રેણીઓને વ્યાખ્યાયિત કરે છે કે જેઓ અરજી સબમિટ કરવામાં આવે તે દિવસે છોડી શકે છે. પરંતુ બાકીનાને બીજા 2 અઠવાડિયા કામ કરવું પડશે, જે હંમેશા અનુકૂળ નથી. પછી કર્મચારી રજા માટે અરજી કરવાનો પ્રયાસ કરી શકે છે, જો પાત્ર હોય તો.

જો કર્મચારી તેના પોતાના, વધારાના અથવા "પોતાના ખર્ચે" અરજી કરે તો નિયમો સંપૂર્ણપણે સમાન હશે. વાર્ષિક રજા પર હોય ત્યારે વધારાના વહીવટી દિવસો લેવાનું તદ્દન સ્વીકાર્ય છે. તે જ સમયે, વેકેશન સમયગાળા દરમિયાન અથવા તે પહેલાં બરતરફી (ફક્ત આરામના દિવસોને ધ્યાનમાં લેતા) તેના પોતાના તફાવતો અને ઘોંઘાટ છે જેના પર ધ્યાન આપવું જોઈએ. પ્રક્રિયા સામાન્ય રીતે પ્રમાણભૂત છે અને તેમાં કોઈ સમસ્યા નથી.

જો કર્મચારી વેકેશન દરમિયાન કામ કર્યા વિના રજા આપવા માંગે તો જ પરિસ્થિતિ વધુ જટિલ બને છે. જો તે કર્મચારીઓની કેટેગરીના છે જેમને માંગણી પર બરતરફ કરવાની જરૂર છે, તો તેઓ તેને આનો ઇનકાર કરી શકે છે. પરંતુ તે જ સમયે, એમ્પ્લોયર પાસે કર્મચારીની સંમતિ સાથે પણ, વેકેશનમાં વિક્ષેપ કરવાનો અધિકાર નથી. આ કેટેગરીઝ માટે આ ખાસ કરીને સાચું છે - જો ઉત્પાદનની જરૂરિયાત હોય તો પણ તેમને પાછા બોલાવી શકાતા નથી. પછી જે બાકી છે તે દર્શાવેલ વાસ્તવિક તારીખે ફાયર કરવાનું છે. જો વધારાનું વળતર બાકી હોય, તો તે ચૂકવવામાં આવશે નહીં. પરંતુ જો વેકેશન પગાર અગાઉ જારી કરવામાં આવ્યો હોય જે જરૂરી વળતર કરતાં વધી જાય, તો આ વધુ પડતી ચૂકવણી બરતરફી પર જારી કરવામાં આવતી ગણતરીમાંથી બાદ કરવામાં આવશે.

એપ્લિકેશન નિયમો

તમે એચઆર વિભાગમાં રાજીનામું પત્ર સૌથી વધુ અનુકૂળ રીતે સબમિટ કરી શકો છો:

• વ્યક્તિગત રીતે પહોંચાડો;
• રજિસ્ટર્ડ મેઇલ દ્વારા મોકલો - તમારી પાસે રસીદની પુષ્ટિ હોવી આવશ્યક છે, આ કિસ્સામાં એપ્લિકેશનમાં ઉલ્લેખિત તારીખ ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે, અને એમ્પ્લોયરને પત્ર પ્રાપ્ત થયો તે તારીખ નહીં;
• સત્તાવાર પ્રતિનિધિ દ્વારા ટ્રાન્સફર - સત્તાવાર નોટરાઇઝ્ડ પાવર ઓફ એટર્ની હોવું મહત્વપૂર્ણ છે.

જો કોઈ વ્યક્તિએ શરૂઆતમાં મેઇલ દ્વારા અરજી મોકલી હોય, તો પછી દસ્તાવેજો પણ તેને મેઇલ દ્વારા મોકલવામાં આવે તેવી ઇચ્છા દર્શાવવી સંપૂર્ણપણે શક્ય છે.

જો કોઈ કર્મચારી કંપની છોડવાનું નક્કી કરે તો તે રજા પર રહી શકે છે. આ કરવા માટે, સત્તાવાર નોકરીની સમીક્ષા જારી કરવી જરૂરી નથી.

સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, જો આપણે વેકેશનમાં હોય ત્યારે છોડી દઈએ, તો અમે કોઈપણ તારીખ લખી શકીએ છીએ - તે કામનો દિવસ હોવો જરૂરી નથી.

જો કોઈ વ્યક્તિ વેકેશનમાં હોય ત્યારે છોડી દેવાનું નક્કી કરે છે, અથવા તેને ફક્ત કામ તરીકે લે છે, તો પછી નીચેના મુદ્દાઓને સૂચવતી પ્રમાણભૂત રીતે અરજી કરવી જરૂરી છે:

• જેના નામે તે દોરવામાં આવ્યું છે (એન્ટરપ્રાઇઝના વડા, એટલે કે એમ્પ્લોયર, સંસ્થાનું નામ);
• કોણ બરાબર દિગ્દર્શન કરી રહ્યું છે? કર્મચારીનું સંપૂર્ણ નામ, તેમજ તેની સ્થિતિ;
• બરતરફ કરવાની વિનંતીઓ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 80 અથવા અન્ય કોઈપણ અન્ય વધારાના આધારો હોય તો સૂચવવામાં આવે છે ();
• તે તારીખ કે જ્યાંથી રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત કરવો જરૂરી છે;
• અરજીની તારીખ અને સહી.

તે ફક્ત લેબર કોડના લેખ અને ઓર્ડર નંબર પણ સૂચવે છે. કોઈ વધારાના સ્પષ્ટતા અથવા સ્પષ્ટતાની જરૂર નથી. અરજી એ સૂચવતી નથી કે કર્મચારી આ સમયે વેકેશન પર છે અથવા તેને તેના કામ માટે ધ્યાનમાં લેવાનું કહે છે. આ તમામ જોગવાઈઓ ફક્ત વધારાના ઓર્ડર દ્વારા નિયંત્રિત કરવામાં આવશે. રાજીનામાના પત્રના લખાણમાં જ આમાંનો કોઈ ઉલ્લેખ કરવાની જરૂર નથી.

બરતરફીની નોંધણી

તાજેતરમાં, ઘણા સાહસોમાં, પ્રોગ્રામે પહેલેથી જ ધ્યાનમાં લીધું છે કે જ્યારે કંપની માટેના પરિણામોને ટાળવા માટે કર્મચારીને બરતરફીનો ઓર્ડર અને દસ્તાવેજો જારી કરવા જરૂરી છે. હમણાં માટે, ફક્ત સાઇટ પર લોગ ઇન કરો અને ચોક્કસ દિવસે ગણતરી પ્રાપ્ત કરવા માટે તમારે ક્યારે એપ્લિકેશન લખવાની જરૂર છે તે નિર્ધારિત કરવા માટે ગણતરી કેલ્ક્યુલેટરનો ઉપયોગ કરો. તે જ રીતે, તમે ગણતરી કરી શકો છો કે જો તમે ચોક્કસ સમયગાળામાં કામ કરો છો તો તમે કેટલા દિવસના વેકેશન માટે હકદાર છો.

ઘણી રજાઓને જોડવાનું તદ્દન શક્ય છે. અહીંની ડિઝાઇનમાં 2 વિકલ્પો હશે:

1. વેકેશન પર જતાં પહેલાં લખેલું. પછી બધા દસ્તાવેજો, ગણતરીઓ અને ઓર્ડર આ પહેલાં પણ તૈયાર કરવામાં આવે છે અને વેકેશન અવધિ પહેલાંના છેલ્લા કામકાજના દિવસે જારી કરવામાં આવે છે. હકીકતમાં, આ રોજગાર સંબંધને સમાપ્ત કરે છે, જો કે બરતરફીની સત્તાવાર તારીખ વેકેશનનો છેલ્લો દિવસ છે.
2. અરજી સીધી વેકેશન સમયગાળા દરમિયાન લખવામાં આવે છે. તે અનુકૂળ રીતે પ્રસારિત કરી શકાય છે. વેકેશનના અંત માટે મજૂર દસ્તાવેજો, ઓર્ડર અને ગણતરીઓ તૈયાર કરવામાં આવી રહી છે. આ પછી બીજા દિવસે, વ્યક્તિને આ બધું આપવું જ જોઇએ. વેકેશનના છેલ્લા દિવસે દસ્તાવેજો એકત્ર કરવા આવવાનું પણ શક્ય છે.

વર્ક બુક જારી કરવી

કર્મચારીએ છેલ્લા કામકાજના દિવસે વર્ક બુક, તેમજ પતાવટની ચૂકવણી જારી કરવી જરૂરી છે.

જો વેકેશન પર જતા પહેલા અરજી સબમિટ કરવામાં આવી હતી, તો પ્રક્રિયા પૂરી પાડે છે કે કર્મચારીને વેકેશન પહેલાના છેલ્લા દિવસે બધું આપવામાં આવે છે. એટલે કે, ઔપચારિક રીતે વેકેશનનો સમયગાળો કાર્યકારી સમયગાળો માનવામાં આવે છે અને તે સેવાની લંબાઈમાં શામેલ છે, પરંતુ હકીકતમાં, તે શરૂ થાય તે પહેલાં જ, કર્મચારી પાસે પહેલેથી જ તેના હાથમાં તમામ દસ્તાવેજો હશે. તે જ સમયે, વર્ક બુકમાં એક એન્ટ્રી કરવામાં આવે છે કે છેલ્લો કામકાજનો દિવસ વેકેશનનો છેલ્લો દિવસ છે.

જો કોઈ વ્યક્તિ વેકેશન પર હોય ત્યારે અરજી લખે છે, તો પછી (જો તેને કામ કરવાની જરૂર નથી અને ફક્ત વેકેશન કામમાં શામેલ છે) વેકેશન સમાપ્ત થયાના પ્રથમ દિવસે તેને દસ્તાવેજો જારી કરવામાં આવશે. તમારે સમજવું આવશ્યક છે કે આ દિવસ રાજીનામું આપનાર વ્યક્તિ માટે છેલ્લો દિવસ રહેશે નહીં - કર્મચારીને ફક્ત આ દિવસે એન્ટરપ્રાઇઝ પર આવવાની અને દસ્તાવેજો લેવાની જરૂર પડશે.

દસ્તાવેજો જારી કરવાનો ઇનકાર એ એક ગંભીર ઉલ્લંઘન છે જેમાં મેનેજર માટે પ્રતિબંધો સામેલ છે. જો આવું થયું હોય, તો તમારે ફરિયાદીની ઑફિસ અથવા કોર્ટનો સંપર્ક કરવો આવશ્યક છે. તમારે એ સમજવાની જરૂર છે કે તે કોર્ટ છે જેને એન્ટરપ્રાઇઝમાંથી બળજબરીથી કંઈક એકત્રિત કરવાનો અધિકાર છે, તેથી સમયનો બગાડ ન થાય તે માટે સીધા જ ત્યાં જવું વધુ સલામત રહેશે.

સામાન્ય રીતે વ્યક્તિને બરતરફીનો ઓર્ડર અને વર્ક બુક આપવામાં આવે છે. પરંતુ તે જ સમયે, જો તે અન્ય દસ્તાવેજો પ્રાપ્ત કરવાની ઇચ્છા વ્યક્ત કરે છે, તો તે પણ તેને જારી કરવા આવશ્યક છે. આમાં નિમણૂક, પ્રમોશન અને અલગ કેટેગરી અથવા રેન્કની સોંપણી માટેના વિવિધ ઓર્ડરનો સમાવેશ થાય છે.

કેટલીકવાર એવું બને છે કે કર્મચારીએ આ ન કર્યું હોય, તો પછી એમ્પ્લોયર એક સત્તાવાર સૂચના મોકલે છે જે માંગ કરે છે કે વર્ક બુક છીનવી લેવામાં આવે. જો કર્મચારી આવું ન કરે, તો દસ્તાવેજો રજિસ્ટર્ડ મેઇલ દ્વારા મોકલવામાં આવે છે.

તમારા એમ્પ્લોયર સાથેના તમારા રોજગાર સંબંધને સમાપ્ત કરવાની ઘણી રીતો છે. તમે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં તેમની સાથે પોતાને પરિચિત કરી શકો છો. મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં મજૂર કાયદો એમ્પ્લોયરના નહીં પણ કામદારોના અધિકારોનું રક્ષણ કરવાનો છે. આ સંદર્ભે, પોતાની વિનંતી પર વેકેશન દરમિયાન બરતરફીની શક્યતાને મંજૂરી છે.

જેમ આપણે પહેલેથી જ કહ્યું છે તેમ, વેકેશન પર હોય ત્યારે તમારી પોતાની વિનંતી પર બરતરફીની સંભાવના કાયદામાં સમાવિષ્ટ છે, પરંતુ બરતરફી શરૂ કરતા પહેલા, તમારે પોતાને પ્રક્રિયા અને રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાની પ્રક્રિયામાં ઉદ્ભવતા ઘોંઘાટથી પોતાને પરિચિત કરવાની જરૂર છે. એમ્પ્લોયર સાથે. સૌથી મહત્વપૂર્ણ ઘોંઘાટ છે:

• કામ છોડવા માટે વેકેશનમાં વિક્ષેપ કરવાની જરૂર નથી;
• અરજી દાખલ કરવા માટેની સમયમર્યાદાનું પાલન, જે રશિયન ફેડરેશનના કાયદા દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે.

ચાલો વર્ણવેલ દરેક મુદ્દાઓને વધુ વિગતવાર ધ્યાનમાં લઈએ.

જ્યારે કોઈ કર્મચારી જરૂરી વેકેશનમાં સેવા આપી રહ્યો હોય અને નોકરી બદલવાની જરૂરિયાત ઊભી થાય, ત્યારે વેકેશનમાં વિક્ષેપ કરવાની જરૂર નથી. એમ્પ્લોયર રાજીનામું પત્ર સ્વીકારવા અને તેને HR વિભાગને વિચારણા માટે સબમિટ કરવા માટે બંધાયેલા છે.. તેની ખાતરી કરવા માટે કે સમીક્ષામાં ઘણો સમય લાગતો નથી અને એપ્લિકેશન દોરવા માટેની આવશ્યકતાઓને નકારવામાં આવી નથી, તમારે તેનો ખૂબ કાળજીપૂર્વક સંપર્ક કરવો જોઈએ. ખાસ કરીને આ હેતુ માટે આવા નિવેદનોના મોટી સંખ્યામાં ઉદાહરણો છે. આ લેખમાં, અમે સ્વૈચ્છિક રજા દરમિયાન રાજીનામું પત્રના નમૂના જોઈશું અને તેમાં કઈ માહિતી પ્રતિબિંબિત થવી જોઈએ તે વિશે પણ વાત કરીશું.

એવું કહેવું જોઈએ કે રાજીનામું પત્ર રૂબરૂ જમા કરાવવાનું નથી. તમે પોસ્ટલ સેવાઓનો ઉપયોગ કરી શકો છો અને જોડાણોની સૂચિ સાથે રજિસ્ટર્ડ મેઇલ દ્વારા તમામ જરૂરી દસ્તાવેજો મોકલી શકો છો.

જો બરતરફ કરાયેલ કર્મચારીને ખાતરી છે કે તે વ્યક્તિગત રીતે વર્ક બુક અને અન્ય દસ્તાવેજો ઉપાડી શકશે નહીં, તો તે મોકલેલા દસ્તાવેજોમાં પ્રતિબિંબિત થવું આવશ્યક છે. આ કિસ્સામાં, બધા દસ્તાવેજો કર્મચારી દ્વારા દર્શાવેલ સરનામાં પર મોકલવામાં આવશે.

હવે ચાલો રાજીનામું પત્ર ફાઇલ કરવા માટેની સમયમર્યાદા સાથે ફરજિયાત પાલન વિશે વાત કરીએ. જો આપણે મજૂર કાયદા તરફ વળીએ, તો આપણે શોધી શકીએ છીએ કે કર્મચારી એમ્પ્લોયરને અગાઉથી રોજગારની જવાબદારીઓને સમાપ્ત કરવાની ઇચ્છા વિશે સૂચિત કરવા માટે બંધાયેલો છે, અને વધુ ચોક્કસ કહેવા માટે, બરતરફીના 2 અઠવાડિયા પહેલા. જ્યારે કર્મચારી વેકેશન પર હોય ત્યારે ચોક્કસ ઘોંઘાટ હોય છે. તે એ હકીકતમાં રહેલું છે કે જો કર્મચારી એમ્પ્લોયરને તેની ઇચ્છાની જાણ કરે તે ક્ષણથી ઓછામાં ઓછા બીજા 2 અઠવાડિયા માટે વેકેશન પર હોય, તો અવધિ વધારી શકાતી નથી. આમ, જો કર્મચારીએ રાજીનામાનો પત્ર સબમિટ કર્યો હોય તો તે તેના કાર્યસ્થળે હાજર થવા માટે બંધાયેલો નથી, અને તેના વેકેશનના અંતમાં હજુ બે અઠવાડિયાથી વધુ સમય બાકી છે.

અન્ય તમામ કેસોમાં, તમારે નિર્ધારિત સમયગાળામાં કામ કરવાની જરૂર પડશે, પરંતુ મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, નોકરીદાતાઓ તમને સમાવી લેશે અને તમને નિર્ધારિત સમયગાળામાં કામ ન કરવાની મંજૂરી આપશે. આ એવા કિસ્સામાં ઉપયોગી થઈ શકે છે કે જ્યાં નવી જોબ મળી ગઈ હોય. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર સાથે સારો સંબંધ તમારા હાથમાં રમી શકે છે.

બરતરફી પ્રક્રિયા

હવે વેકેશન પર હોય ત્યારે એમ્પ્લોયર સાથેના રોજગાર સંબંધને સમાપ્ત કરવાની પ્રક્રિયા વિશે વાત કરીએ. આ કિસ્સામાં બરતરફી પ્રક્રિયા નીચેના તબક્કાઓ સમાવે છે:

• નિયત ફોર્મમાં અરજી દોરવી;
• દસ્તાવેજની રચના અને પ્રકાશન જે મુજબ કર્મચારીને બરતરફ ગણવામાં આવે છે. મોટાભાગની સંસ્થાઓમાં, ચોક્કસ સંખ્યા હેઠળ ઓર્ડર તૈયાર કરવામાં આવે છે;
• બરતરફ કર્મચારી સાથે સંપૂર્ણ સમાધાન;
• તમામ જરૂરી દસ્તાવેજોની રસીદ.

ચુકવણી પ્રાપ્ત કરવાની પ્રક્રિયા પર ખાસ ધ્યાન આપવું જોઈએ. કેટલાક અનૈતિક નોકરીદાતાઓ જરૂરી રકમ ચૂકવવામાં નિષ્ફળ થઈ શકે છે. આને થતું અટકાવવા માટે, તમારે ફરીથી લેબર કોડનો સંદર્ભ લેવાની જરૂર છે, જે બરતરફ કર્મચારીને કારણે તમામ ચૂકવણીઓને પ્રતિબિંબિત કરે છે.

સ્વૈચ્છિક રજા દરમિયાન રાજીનામું માટેની અરજીમાં કોઈ ચોક્કસ સ્વરૂપ હોતું નથી, પરંતુ તેની તૈયારીનો જવાબદારીપૂર્વક સંપર્ક કરવો જોઈએ. અમે થોડી વાર પછી રાજીનામું પત્ર કેવી રીતે લખવું તે વિશે વાત કરીશું, પરંતુ હમણાં માટે અમે બધા જરૂરી દસ્તાવેજો પ્રાપ્ત કરવાની પ્રક્રિયા જોઈશું.

એચઆર વિભાગ રોજગાર કરારની સમાપ્તિના દસ્તાવેજીકરણ માટે જવાબદાર છે. તેઓ જ ઓર્ડર બનાવે છે અને બરતરફીનું કારણ સૂચવે છે. કર્મચારીને ઓર્ડરની જાણ કરવાની જવાબદારી એમ્પ્લોયરની છે. સમીક્ષા પછી, કર્મચારીએ સહી કરવી જરૂરી છે, જે બરતરફીના કારણની સાચી રચનાની પુષ્ટિ કરે છે, પરંતુ અમારા કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર ઓર્ડર મોકલવા માટે બંધાયેલા નથી, અને બરતરફી કર્મચારીની વ્યક્તિગત ભાગીદારી વિના થાય છે. આ સંદર્ભમાં, નોકરીદાતાઓ બરતરફીના કારણ તરીકે ચોક્કસ લેખ સૂચવી શકે છે, જેની સાથે નવી જગ્યા શોધવી સમસ્યારૂપ બની શકે છે.

જો એમ્પ્લોયરને તેની વ્યક્તિગત પહેલ પર કર્મચારીને બરતરફ કરવાની વિનંતી સાથે અરજી મોકલવામાં આવી હોય, અને વર્ક રેકોર્ડ બુક કારણ તરીકે શ્રમ શિસ્ત (ઉદાહરણ તરીકે, ગેરહાજરી) નું ઉલ્લંઘન સૂચવે છે, તો તમારે તરત જ ન્યાયિક અધિકારીઓનો સંપર્ક કરવો જોઈએ. એમ્પ્લોયરને જવાબદાર રાખવાની માંગ. દસ્તાવેજો જારી કરવામાં વિલંબ એ રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ કાયદાનું ઉલ્લંઘન પણ છે.

નમૂના એપ્લિકેશન

રાજીનામું પત્ર દોરવું એ સૌથી સરળ પગલું છે. આ ક્ષણે, તમે સ્વૈચ્છિક રજા દરમિયાન રાજીનામું પત્રોના નમૂનાઓની મોટી સંખ્યામાં શોધી શકો છો. અમે તમને જણાવીશું કે એપ્લિકેશનમાં કઈ માહિતીનો સમાવેશ કરવો જરૂરી છે, પરંતુ તે પહેલાં અમારે કહેવું જોઈએ કે જે દસ્તાવેજ તૈયાર કરવામાં આવી રહ્યો છે તે હાથથી લખી શકાય છે અથવા કમ્પ્યુટર પર કમ્પાઈલ કરી શકાય છે. તેને બનાવતી વખતે, તમારે વ્યવસાય લેખનના નિયમોનું પાલન કરવું આવશ્યક છે, અને અશ્લીલ ભાષા અને અપમાનને પણ ટાળવું જોઈએ. જો દસ્તાવેજ વર્ણવેલ આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરતું નથી, તો તે મોટે ભાગે નકારવામાં આવશે.

અમે પહેલેથી જ કહ્યું છે તેમ, એપ્લિકેશનમાં ચોક્કસ માહિતી હોવી આવશ્યક છે, અને દસ્તાવેજ પોતે 3 ભાગોમાં વહેંચી શકાય છે:

• પ્રસ્તાવના;
• મુખ્ય ભાગ;
• નિષ્કર્ષ.

આમાંના દરેક ભાગોની પોતાની ડિઝાઇન છે, જે નમૂનામાં જોઈ શકાય છે, અને તેમાં જરૂરી માહિતી પણ હોવી જોઈએ. ચાલો દરેક ભાગોને વધુ વિગતવાર જોઈએ:

• પ્રસ્તાવના. તે એક પરિચય છે અને ઉપલા જમણા ખૂણામાં સ્થિત છે. આ ભાગ સંસ્થાનું સંપૂર્ણ નામ સૂચવે છે. તમારે તે વ્યક્તિની વિગતો પણ સૂચવવાની જરૂર છે જેને દસ્તાવેજ મોકલવામાં આવ્યો છે. સુપરવાઈઝર આવી અરજીઓની સમીક્ષા કરવા અને તેને સંતોષવા માટે જવાબદાર છે, તેથી અરજી તાત્કાલિક સુપરવાઈઝરને સંબોધવામાં આવવી જોઈએ;
• મુખ્ય ભાગ. આ ભાગમાં મેનેજમેન્ટને તેમની પોતાની વિનંતી પર રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાની ઇચ્છાની માહિતી આપતા શબ્દોનો સમાવેશ થાય છે. કર્મચારીને બરતરફીનું કારણ સૂચવવાનો અધિકાર છે, પરંતુ આ ફરજિયાત માહિતી નથી. આગળ, તમારે બરતરફીની તારીખ સૂચવવી જોઈએ અને તે સૂચવતી વખતે, તમારે યાદ રાખવું જોઈએ કે તમારે ઓછામાં ઓછા બે અઠવાડિયા અગાઉથી બરતરફીની એમ્પ્લોયરને સૂચિત કરવાની જરૂર છે;
• નિષ્કર્ષ. અરજદારની સહી અને દસ્તાવેજ તૈયાર કરવામાં આવ્યો તે તારીખનો સમાવેશ થાય છે.

અમારા કિસ્સામાં કર્મચારી વેકેશન પર હોવાથી, ડિલિવરી અને રસીદની અનુગામી સૂચના સાથે અરજી રજિસ્ટર્ડ મેઇલ દ્વારા મોકલવી આવશ્યક છે.

રજિસ્ટર્ડ મેઇલ દ્વારા મોકલવું એ હકીકતને કારણે છે કે કેટલાક એમ્પ્લોયર પ્રાપ્ત દસ્તાવેજો ફેંકી શકે છે, અને પુરાવા વિના એમ્પ્લોયર તરફથી ગેરકાનૂની ક્રિયાઓની હકીકત સાબિત કરવી અશક્ય હશે.

કામ બંધ

રોજગાર કરાર સમાપ્ત થયા પછી બે અઠવાડિયાના સમયગાળા માટે કામ કરવું એ એમ્પ્લોયરની વિવેકબુદ્ધિ પર છે.

તેને ટાળવાની ઘણી રીતો છે, અને વેકેશન દરમિયાન બરતરફી એ સૌથી અનુકૂળ વિકલ્પ છે. જો તમે અનુકૂળ સમયે વેકેશન ન લઈ શકો, તો તમે એમ્પ્લોયર સાથે વાટાઘાટો કરવાનો પ્રયાસ કરી શકો છો. કામ કરવાની જરૂરિયાત રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે, પરંતુ એમ્પ્લોયરને એક દિવસમાં કર્મચારીને બરતરફ કરવાનો સંપૂર્ણ અધિકાર છે. જો તમે તમારા ઉપરી અધિકારીઓ સાથે સારા સંબંધ ધરાવો છો, તો તમે શક્ય તેટલી વહેલી તકે દસ્તાવેજો પૂર્ણ કરવા માટે કહી શકો છો, અને મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, ઉપરી અધિકારીઓ તેમના કર્મચારીઓને અડધા રસ્તે સમાવી લેશે.