કલાના ભાગ 1 મુજબ મોસમી. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 293 એ કામને માન્યતા આપે છે જે, આબોહવા અને અન્ય કુદરતી પરિસ્થિતિઓને કારણે, ચોક્કસ સમયગાળા (સિઝન) દરમિયાન હાથ ધરવામાં આવે છે, નિયમ પ્રમાણે, 6 મહિનાથી વધુ નહીં.
તેથી, મોસમી કાર્યની લાક્ષણિક લાક્ષણિકતાઓ છે:
- એક વિશિષ્ટ પ્રકારનું કાર્ય, જે આબોહવા અને અન્ય કુદરતી પરિસ્થિતિઓ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે;
- ચોક્કસ સમયગાળા (સિઝન) દરમિયાન કાર્યનું પ્રદર્શન;
- કેલેન્ડર વર્ષ દરમિયાન સમયગાળા (સિઝન) ની અવધિ (સામાન્ય નિયમ તરીકે) 6 મહિનાથી વધુ હોતી નથી.
અને મુખ્ય લક્ષણ જે કોઈપણ કાર્યને મોસમી કાર્ય તરીકે વર્ગીકૃત કરવાનું શક્ય બનાવે છે તે મોસમી કાર્યની સૂચિમાં મોસમી તરીકે તેનો સમાવેશ છે, જે સામાજિક ભાગીદારીના ફેડરલ સ્તરે સમાપ્ત થયેલા ઉદ્યોગ (આંતર-ઉદ્યોગ) કરારો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે (કલમ 293 નો ભાગ 2). રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના).
શ્રમ કાયદો હાઇલાઇટ્સ બે પ્રકારના મોસમી કામ:
1) મોસમી કાર્ય, જેનો સમયગાળો 6 મહિનાથી વધુ નથી (સામાન્ય નિયમ);
2) વ્યક્તિગત મોસમી કાર્ય, જેનો સમયગાળો 6 મહિનાથી વધુ હોઈ શકે છે.
ડ્રાફ્ટ સેક્ટરલ (ઇન્ટરસેક્ટરલ) કરારો તૈયાર કરવા અને તેના નિષ્કર્ષ માટે સામૂહિક સોદાબાજી કરવા માટે, સેક્ટોરલ કમિશન ખાસ બનાવવામાં આવે છે. આ ઉપરાંત, સામાજિક અને મજૂર સંબંધોના નિયમન માટે કાયમી રશિયન ત્રિપક્ષીય કમિશન છે, જેની પ્રવૃત્તિઓ 1 મે, 1999 ના ફેડરલ કાયદા અનુસાર હાથ ધરવામાં આવે છે. સામાજિક અને મજૂર સંબંધોનું નિયમન. આ કમિશનના સભ્યો ટ્રેડ યુનિયનોના ઓલ-રશિયન એસોસિએશનો, એમ્પ્લોયરોના ઓલ-રશિયન એસોસિએશનો અને રશિયન ફેડરેશનની સરકારના પ્રતિનિધિઓ છે.
જો કે, હાલમાં મોસમી કાર્યની સૂચિને વ્યાખ્યાયિત કરતા આવા કોઈ ઉદ્યોગ (આંતર-ઉદ્યોગ) કરારો નથી. એ નોંધવું જોઇએ કે ફેડરલ લૉ નંબર 90-એફઝેડ દ્વારા રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં સુધારા પહેલાં પણ, રશિયન ફેડરેશનની સરકારે મોસમી કાર્યની એક પણ સૂચિ અપનાવી ન હતી.
તેથી, કલાના આધારે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 423, સંબંધિત ઉદ્યોગ (આંતર-ઉદ્યોગ) કરારો અપનાવતા પહેલા, નોકરીદાતાઓને 11 ઓક્ટોબર, 1932 ના રોજ યુએસએસઆરના પીપલ્સ કમિશનર ઓફ લેબરના ઠરાવ દ્વારા મંજૂર મોસમી કામોની સૂચિ દ્વારા માર્ગદર્શન આપી શકાય છે. નંબર 185.
વધુમાં, જ્યારે કામ મોસમી છે કે કેમ તે પ્રશ્નનું નિરાકરણ કરતી વખતે, કાયદાના અન્ય ક્ષેત્રોમાં લાગુ પડતી સૂચિઓ દ્વારા માર્ગદર્શન મેળવી શકાય છે, ઉદાહરણ તરીકે:
- મોસમી ઉદ્યોગોની યાદી, સંસ્થાઓમાં કામ કરે છે જે સંપૂર્ણ સીઝન દરમિયાન વીમા સમયગાળાની ગણતરી કરતી વખતે એવી રીતે ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે કે અનુરૂપ કેલેન્ડર વર્ષમાં તેની અવધિ એક સંપૂર્ણ વર્ષ છે, જે સરકારના હુકમનામું દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે. 4 જુલાઈ, 2002 ના રશિયન ફેડરેશન નંબર 498;
- મોસમી કાર્ય અને મોસમી ઉદ્યોગોની સૂચિ, સાહસો અને સંસ્થાઓમાં કામ કે જેનાં વિભાગીય જોડાણને ધ્યાનમાં લીધા વિના, સંપૂર્ણ સીઝન માટે, કાઉન્સિલના ઠરાવ દ્વારા મંજૂર કરાયેલ, એક વર્ષનાં કામ માટે પેન્શન માટેની સેવાની લંબાઈમાં ગણવામાં આવે છે. 4 જુલાઈ, 1991 ના રોજના આરએસએફએસઆરના મંત્રીઓ નંબર 381;
- 6 એપ્રિલ, 1999 નંબર 382 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું દ્વારા મંજૂર કર ચુકવણી માટે મુલતવી અથવા હપ્તા યોજના પ્રદાન કરતી વખતે ઉપયોગમાં લેવાતા મોસમી ઉદ્યોગો અને પ્રવૃત્તિઓના પ્રકારોની સૂચિ.
આમ, જુલાઈ 4, 2002 નંબર 498 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું અનુસાર, મોસમી ઉદ્યોગોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:
"1. પીટ ઉદ્યોગ (સ્વેમ્પ તૈયાર કરવાનું કામ, પીટનું નિષ્કર્ષણ, સૂકવણી અને લણણી, ક્ષેત્રમાં તકનીકી સાધનોની મરામત અને જાળવણી).
2. લોગિંગ ઉદ્યોગ (રેઝિન, બારાસ, સ્ટમ્પ ટાર અને સ્પ્રુસ સલ્ફરનું નિષ્કર્ષણ).
3. ટિમ્બર રાફ્ટિંગ (લાકડાનું પાણીમાં વિસર્જન, લાકડાનું પ્રાથમિક અને રાફ્ટિંગ, પાણી પર સોર્ટિંગ, રાફ્ટિંગ અને પાણીમાંથી લાકડું રોલિંગ, વહાણમાં લાકડાનું લોડિંગ (અનલોડિંગ)
4. વનસંવર્ધન (વનીકરણ અને પુનઃવનીકરણ, જેમાં જમીનની તૈયારી, જંગલોની વાવણી અને વાવેતર, વન પાકોની સંભાળ, વન નર્સરીમાં કામ અને ક્ષેત્ર વન વ્યવસ્થાપન કાર્ય).
5. માખણ, ચીઝ અને ડેરી ઉદ્યોગ (ડેરી ઉત્પાદનોના ઉત્પાદન માટે સંસ્થાઓમાં અને તૈયાર દૂધના ઉત્પાદન માટે વિશિષ્ટ સંસ્થાઓમાં મોસમી કાર્ય).
6. માંસ ઉદ્યોગ (માંસ ઉત્પાદનોના ઉત્પાદન, મરઘાં પ્રક્રિયા અને તૈયાર માંસના ઉત્પાદન માટે સંસ્થાઓમાં મોસમી કાર્ય).
7. મત્સ્યઉદ્યોગ (માછલી પકડવા, વ્હેલ પકડવા, દરિયાઈ પ્રાણીઓ, સીફૂડ અને આ કાચા માલની પ્રક્રિયા કરવા માટેની સંસ્થાઓમાં મોસમી કાર્ય, માછલીની રાંધણકળા, કેનિંગ, માછલીનો લોટ, ચરબી અને લોટની સંસ્થાઓ અને માછીમારી ઉદ્યોગના રેફ્રિજરેટર્સ, એરિયલ રિકોનિસન્સમાં) .
8. ખાંડ ઉદ્યોગ (દાણાદાર ખાંડ અને શુદ્ધ ખાંડનું ઉત્પાદન કરતી સંસ્થાઓમાં મોસમી કાર્ય).
9. ફળ અને વનસ્પતિ ઉદ્યોગ (તૈયાર ફળો અને શાકભાજીના ઉત્પાદન માટે સંસ્થાઓમાં મોસમી કાર્ય).
4 જુલાઈ, 1991 નંબર 381 ના રોજ RSFSR ના મંત્રી પરિષદના ઠરાવ અનુસાર, મોસમી કાર્ય અને મોસમી ઉદ્યોગોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:
1. પીટ ખાણકામમાં કામ:
a) માર્શ પ્રારંભિક કાર્ય;
b) પીટની નિષ્કર્ષણ, સૂકવણી અને લણણી;
c) ક્ષેત્રમાં તકનીકી ઉપકરણોની મરામત અને જાળવણી.
2. લોગીંગ અને ટિમ્બર રાફ્ટીંગમાં કામ કરો:
એ) લાકડાને પાણીમાં ડમ્પિંગ, પ્રાથમિક અને રાફ્ટ રાફ્ટિંગ, પાણી પર સોર્ટિંગ, રાફ્ટિંગ અને લાકડું પાણીમાંથી બહાર કાઢવું, વહાણમાં લાકડું લોડ કરવું અને જહાજોમાંથી તેને અનલોડ કરવું;
b) રેઝિન, બારાસ અને સ્પ્રુસ સેરકાનું નિષ્કર્ષણ;
c) એર રેઝિનની તૈયારી;
d) જમીનની તૈયારી, જંગલોની વાવણી અને વાવેતર, વન પાકોની સંભાળ, વૃક્ષોની નર્સરીમાં કામ કરવું;
e) ક્ષેત્ર વન વ્યવસ્થાપન કાર્ય.
3. મોસમી માછીમારી, માંસ અને ડેરી ઉદ્યોગોમાં સાહસો પર કામ કરો.
4. ખાંડ અને કેનિંગ ઉદ્યોગોના સાહસોમાં કામ કરો.”
મોસમી કામદારો, અન્ય કામદારોની જેમ, વર્તમાન કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ અધિકારો અને બાંયધરીઓને આધીન છે, પરંતુ કેટલીક વિશેષ સુવિધાઓ સાથે.
ચાલો તેમને જોઈએ.
મજૂર કાયદા અનુસાર મોસમી કામમાં રોકાયેલા કામદારોને પેઇડ રજાનો અધિકાર છે.
તે જ સમયે, આર્ટ. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 295 મોસમી કામદારોને રજાઓ આપવા માટેની વિશેષ પ્રક્રિયા સ્થાપિત કરે છે:
"મોસમી કામમાં રોકાયેલા કર્મચારીઓને કામના દરેક મહિના માટે બે કામકાજના દિવસોના દરે પેઇડ લીવ આપવામાં આવે છે."
સામાન્ય નિયમને ધ્યાનમાં લેતા, જેમાં "મોસમી કાર્ય" ની વિભાવનાનો સમાવેશ થાય છે તેની અવધિ 6 મહિનાથી વધુ નથી, તે સ્પષ્ટ છે કે મોસમી કાર્યકર માટે વેકેશનની મહત્તમ અવધિ 12 કાર્યકારી દિવસો છે.
વધુમાં, કલાના આધારે મોસમી કામદારો. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 127 બરતરફી પછી વેકેશનનો ઉપયોગ કરી શકે છે (દોષિત ક્રિયાઓ માટે બરતરફીના કિસ્સાઓ સિવાય).
આ કિસ્સામાં, બરતરફીનો દિવસ વેકેશનનો છેલ્લો દિવસ માનવામાં આવે છે, પછી ભલે તે રોજગાર કરારની મુદતથી આગળ વધે.
જો મોસમી કર્મચારી તેના વેકેશનનો ઉપયોગ ન કરે, તો તેને બરતરફી પર નાણાકીય વળતર ચૂકવવું આવશ્યક છે. નાણાકીય વળતરની ગણતરી સરેરાશ દૈનિક કમાણીના આધારે કરવામાં આવે છે, જે કલાના ભાગ 5 ના નિયમો અનુસાર નક્કી કરવામાં આવે છે. 139 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.
મોસમી કામદારો સામાન્ય રીતે અસ્થાયી વિકલાંગતા લાભો માટે હકદાર છે.
જો કે, મોસમી અને અસ્થાયી કામદારો બંને માટે કામચલાઉ અપંગતા લાભો પ્રદાન કરવા માટેના વિશેષ નિયમો છે.
નવેમ્બર 12, 1984 નંબર 13-6 ના રોજ ઓલ-યુનિયન સેન્ટ્રલ કાઉન્સિલ ઓફ ટ્રેડ યુનિયન્સના પ્રેસિડિયમના ઠરાવ દ્વારા મંજૂર કરાયેલ રાજ્ય સામાજિક વીમા માટે લાભો પ્રદાન કરવાની પ્રક્રિયા પરના નિયમોના ફકરા 22 માં, તે નોંધ્યું છે:
“મોસમી અને કામચલાઉ કામમાં નિયુક્ત કામદારો અને કર્મચારીઓ માટે, કામની ઇજા અથવા વ્યવસાયિક રોગને કારણે કામચલાઉ અપંગતા લાભો સામાન્ય ધોરણે જારી કરવામાં આવે છે, અને અન્ય કારણોસર કામચલાઉ વિકલાંગતા લાભો 75 કેલેન્ડર દિવસો કરતાં વધુ નહીં જારી કરવામાં આવે છે. ઉલ્લેખિત સમયગાળામાં લાભ કામકાજના દિવસો માટે જારી કરવામાં આવે છે.”
વધુમાં, મોસમી કામદારો માટે, કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસોમાં, સંપૂર્ણ સીઝન માટે કામ તેમની સેવાની લંબાઈમાં ગણવામાં આવે છે, જે તેમને કામના સંપૂર્ણ વર્ષ માટે પેન્શન માટે હકદાર બનાવે છે.
આમ, 4 જુલાઈ, 2002 નંબર 498 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામાના ફકરા 2 માં, તે સ્થાપિત કરવામાં આવ્યું છે કે "... માછલી, માંસ, ડેરીના મોસમી ઉદ્યોગોની સંસ્થાઓમાં સંપૂર્ણ સીઝન દરમિયાન કામ કરો. અને ખાંડ ઉદ્યોગો, તૈયાર ઉત્પાદનોના ઉત્પાદન સહિત, વીમાની ગણતરી કરતી વખતે નિવૃત્તિ પેન્શનનો અધિકાર પ્રાપ્ત કરવા માટે જરૂરી સેવાની લંબાઈ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે જેથી સંબંધિત કેલેન્ડર વર્ષમાં તેની અવધિ 1967 થી શરૂ થતા કામનું સંપૂર્ણ વર્ષ હોય મોસમ."
મોસમી કામદારો સાથેના રોજગાર કરારનું નિષ્કર્ષ અને સમાપ્તિ
આ પ્રકારના રોજગાર કરારની એક વિશિષ્ટ વિશેષતા એ કામની મોસમી પ્રકૃતિ છે, જે તેની વિશેષ અવધિ પણ નક્કી કરે છે - ચોક્કસ સમયગાળો (સીઝન).ફેડરલ લૉ નંબર 90-FZ એ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં ઉપયોગમાં લેવાતા "મોસમી કામ" ની વ્યાખ્યાને સમાયોજિત કરી, "નિયમ તરીકે" શબ્દો "વધારે નહીં" પછી ઉમેર્યા.
આમ, જો અગાઉ મોસમી કામદારો સાથે રોજગાર કરારની મુદત 6 મહિનાથી વધુ ન હોઈ શકે, તો હવે રોજગાર કરારની માન્યતાનો સમયગાળો મોસમી કામદારો 6 મહિનાથી વધુ હોઈ શકે છે.
આ રોજગાર કરારો છે જે કર્મચારીઓ સાથે વ્યક્તિગત મોસમી કાર્ય કરવા માટે સમાપ્ત થાય છે, જેની અવધિ 6 મહિનાથી વધુ હોઈ શકે છે.
વ્યક્તિગત મોસમી નોકરીઓની સૂચિ, જેનો સમયગાળો 6 મહિનાથી વધુ હોઈ શકે છે, તેમજ આ વ્યક્તિગત મોસમી નોકરીઓની મહત્તમ અવધિ, સામાજિક ભાગીદારીના સ્વરૂપમાં ફેડરલ સ્તરે સમાપ્ત થયેલા ઉદ્યોગ (આંતર-ઉદ્યોગ) કરારો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. .
મોસમી કામદારો સાથેના કરારો એક પ્રકારનો નિયત-ગાળાના રોજગાર કરાર છે. કલામાં. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 59 સીધા જ તેમના માટે કરાર પૂર્ણ કરવા માટેનો આધાર પૂરો પાડે છે: "મોસમી કાર્ય કરવા માટે, જ્યારે, કુદરતી પરિસ્થિતિઓને કારણે, કામ ફક્ત ચોક્કસ સમયગાળા (સિઝન) દરમિયાન જ હાથ ધરવામાં આવી શકે છે."
મોસમી કામદારો સાથેના રોજગાર કરારો માટે, પ્રકરણ દ્વારા સ્થાપિત કેટલીક વિશેષતાઓ સાથે, નિયત-ગાળાના રોજગાર કરાર પર શ્રમ કાયદાની સામાન્ય જોગવાઈઓ લાગુ પડે છે. 46 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. આ સંદર્ભમાં, મોસમી કામદારો સાથેના રોજગાર કરારના લખાણમાં, એમ્પ્લોયર તેની માન્યતાની અવધિ અને તેના નિષ્કર્ષ માટેના આધાર તરીકે સેવા આપતા કારણ (અથવા ચોક્કસ સંજોગો) ના લેબર કોડ અનુસાર સૂચવવા માટે બંધાયેલા છે. રશિયન ફેડરેશન અને અન્ય ફેડરલ કાયદા.
રોજગાર કરારની ચોક્કસ મુદત, સામાન્ય રીતે 6 મહિનાથી વધુ ન હોય, પક્ષકારોના કરાર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.
આ પ્રકારના નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારને પૂર્ણ કરવા માટેના આધાર તરીકે સેવા આપવાનું કારણ એ કામની મોસમી પ્રકૃતિ છે. આર્ટ અનુસાર કામની મોસમી પ્રકૃતિને લગતી સ્થિતિ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 294 એ મોસમી કામદાર સાથેના રોજગાર કરારમાં ઉલ્લેખિત હોવું આવશ્યક છે.
મોસમી કામદાર સાથેના મજૂર સંબંધોના દસ્તાવેજીકરણ રોજગાર માટેના મજૂર કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ સામાન્ય ધોરણે હાથ ધરવામાં આવે છે.
નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે, મોસમી કાર્ય કરવા માટે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરનાર વ્યક્તિ સામાન્ય ધોરણે એમ્પ્લોયરને આર્ટમાં સૂચિબદ્ધ તમામ જરૂરી દસ્તાવેજો રજૂ કરે છે. 65 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.
મોસમી કામદારો સાથેનો રોજગાર કરાર લેખિતમાં સમાપ્ત થાય છે, જેના આધારે એમ્પ્લોયરનો ઓર્ડર (સૂચના) ભાડે આપવા માટે જારી કરવામાં આવે છે (ફોર્મ નંબર T-1, T-1a) અને એન્ટ્રીઓ કર્મચારીની વર્ક બુકમાં કરવામાં આવે છે અને અન્ય કર્મચારીઓના દસ્તાવેજો.
કલા પર આધારિત. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 68, એમ્પ્લોયરના ઓર્ડર (સૂચના) ની સામગ્રીએ નિષ્કર્ષિત રોજગાર કરારની શરતોનું પાલન કરવું આવશ્યક છે, તેથી, નોકરી પરના ઓર્ડર (સૂચના) માં પણ એવો સંકેત હોવો જોઈએ કે આ કર્મચારી છે. મોસમી કામ માટે ભાડે.
એ નોંધવું જોઇએ કે સામાન્ય નિયમ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 61) વાસ્તવમાં કર્મચારીને જ્ઞાન સાથે અથવા એમ્પ્લોયર (તેના પ્રતિનિધિ) વતી મોસમી કામદારો સાથે કામ કરવા માટે કબૂલ કરીને રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવા પર તેમજ કામચલાઉ કામદારો સાથે, થોડું લાગુ પડે છે. કારણ કે મજૂર સંબંધોના યોગ્ય દસ્તાવેજોની ગેરહાજરીમાં, એમ્પ્લોયર માટે મોસમી કામદારને નોકરી પર રાખવાના તેના ઇરાદાને સાબિત કરવું મુશ્કેલ બનશે, અને આને અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે કાયમી નોકરી સ્વીકારવા તરીકે અર્થઘટન કરી શકાય છે.
ફેડરલ લૉ નંબર 90-FZ, ભાગ 2, આર્ટ પર આધારિત. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 294 એ બળ ગુમાવ્યું છે. આ એમ્પ્લોયર માટે 2 અઠવાડિયાથી વધુ ન હોય તેવા પ્રોબેશનરી સમયગાળો સેટ કરવા માટે મોસમી કાર્યકરની ભરતી કરતી વખતે પ્રતિબંધને દૂર કરે છે.
હવે મોસમી કામદારો કલા દ્વારા સ્થાપિત પ્રોબેશનરી સમયગાળાના સામાન્ય નિયમોને આધીન છે. 70 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. તે જ સમયે, કલાના ધોરણો. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 70, મોસમી કાર્યમાં રોકાયેલા કામદારો અંગેના સામૂહિક કરારમાં જોગવાઈનો સમાવેશ કરવાની મંજૂરી આપે છે, જે મુજબ તેમની પાસે પ્રોબેશનરી સમયગાળો હોવો જરૂરી નથી. પ્રોબેશનરી સમયગાળો 3 મહિનાથી વધુ ન હોઈ શકે. સોંપાયેલ કાર્ય માટે તેની યોગ્યતા ચકાસવા માટે કર્મચારીનું પરીક્ષણ કરવાની જોગવાઈ રોજગાર કરારમાં ઉલ્લેખિત હોવી આવશ્યક છે. રોજગાર કરારમાં પ્રોબેશનરી કલમની ગેરહાજરીનો અર્થ એ છે કે કર્મચારીને અજમાયશ વિના રાખવામાં આવ્યો હતો.
એકવાર તમામ શરતો (ફરજિયાત અને વધારાના બંને) રોજગાર કરારના ટેક્સ્ટમાં શામેલ થઈ જાય, જે કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર દ્વારા સહી કરવામાં આવે છે, તે પક્ષકારો માટે બંધનકર્તા બને છે. ભવિષ્યમાં, રોજગાર કરારની શરતો ફક્ત પક્ષકારોના રોજગાર કરારના કરાર દ્વારા બદલી શકાય છે, જે લેખિતમાં સમાપ્ત થાય છે.
કામચલાઉ કામદારો સાથે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાની વિશિષ્ટતાઓ આર્ટમાં આપવામાં આવી છે. 296 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.
સામાન્ય નિયમ તરીકે, નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારને તેની માન્યતા અવધિની સમાપ્તિ પર સમાપ્ત કરવામાં આવે છે, જેમાંથી કર્મચારીને બરતરફીના ઓછામાં ઓછા 3 કેલેન્ડર દિવસ પહેલા લેખિતમાં ચેતવણી આપવી આવશ્યક છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 79).
જો કર્મચારી, નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પછી, ખરેખર કામ કરવાનું ચાલુ રાખે છે અને એમ્પ્લોયર તેની મુદતની સમાપ્તિને કારણે રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાની માંગ કરતું નથી, તો રોજગાર કરાર અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે સમાપ્ત માનવામાં આવે છે ( રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 58 નો ભાગ 4).
મોસમી કાર્યમાં રોકાયેલ કર્મચારી, તેની પોતાની પહેલ પર, એમ્પ્લોયર સાથેના તેના રોજગાર કરારને વહેલા સમાપ્ત કરી શકે છે. કર્મચારીએ એમ્પ્લોયરને કરારની વહેલી સમાપ્તિ વિશે લેખિતમાં જાણ કરવી જોઈએ, 3 કેલેન્ડર દિવસ અગાઉ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 296), અને 2 અઠવાડિયા અગાઉથી નહીં, જેમ કે સામાન્ય કર્મચારીઓ માટે પ્રદાન કરવામાં આવે છે.
એમ્પ્લોયર માટે, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 296, સંસ્થાના ફડચાને કારણે આગામી બરતરફી, સંસ્થાના કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો અથવા કર્મચારીઓની વિરુદ્ધ લેખિતમાં મોસમી કાર્યમાં રોકાયેલા કર્મચારીને ચેતવણી આપવાની જવાબદારી સ્થાપિત કરે છે. હસ્તાક્ષર, અને 7 કેલેન્ડર દિવસથી ઓછા અગાઉથી નહીં.
કૅલેન્ડર દિવસોમાં ગણવામાં આવતા સમયગાળામાં બિન-કાર્યકારી દિવસોનો પણ સમાવેશ થાય છે. ખાસ કરીને, જો સમયગાળાનો છેલ્લો દિવસ બિન-કાર્યકારી દિવસે આવે છે, તો આર્ટ અનુસાર સમયગાળાના અંતનો દિવસ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 14 ને પછીના કાર્યકારી દિવસ તરીકે ગણવામાં આવે છે.
આ કિસ્સામાં, જે કર્મચારી મોસમી કામમાં નોકરી કરતા હતા તેમને વિચ્છેદ પગાર ચૂકવવામાં આવે છે. વિભાજન પગાર (બે-અઠવાડિયાની સરેરાશ કમાણી) ની રકમ આર્ટમાં સ્થાપિત થયેલ છે. 296 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.
તે જ સમયે, બરતરફી માટેના સામાન્ય કારણો મોસમી કામમાં રોકાયેલા કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે: એમ્પ્લોયરની પહેલ પર (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 81), પક્ષકારોના નિયંત્રણની બહારના સંજોગો માટે (શ્રમની કલમ 83) રશિયન ફેડરેશનનો કોડ), પક્ષકારોના કરાર દ્વારા (લેબર કોડ આરએફની કલમ 78), - તેમજ આર્ટમાં પૂરા પાડવામાં આવેલ અન્ય આધારો. 77 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.
સીઝનલ વર્કર સાથે રોજગાર કરારનો વિકલ્પ
રોજગાર કરાર નં._________શહેર_______________________ "___"_________200__
(સંસ્થાનું નામ સંપૂર્ણ રીતે દર્શાવવું જોઈએ) દ્વારા રજૂ થાય છે
(સંસ્થાના અધિકૃત વ્યક્તિની સ્થિતિ, પૂરું નામ)
આધારે કાર્ય કરે છે
_____________________ .______ "___"_________200__ થી,
(એમ્પ્લોયરના પ્રતિનિધિને યોગ્ય સત્તાઓ આપતા દસ્તાવેજનું નામ, તેની તારીખ, સંખ્યા, જારી કરવાની સત્તા)
ત્યારપછી એક તરફ, "એમ્પ્લોયર" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, અને
____________________________________________________________,
(પૂરું પૂરું નામ)
ત્યારપછી "કર્મચારી" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, બીજી તરફ, આ કરારમાં નીચે મુજબ દાખલ થયા છે:
1. રોજગાર કરારનો વિષય
1.1. એમ્પ્લોયર દ્વારા ____________________________________________ ના પદ પર મોસમી કામ માટે કર્મચારીને રાખવામાં આવે છે.
1.2. એમ્પ્લોયર માટે કામ એ કર્મચારી માટે કામનું મુખ્ય સ્થળ છે.
1.3. આ કરાર 6 (છ) મહિનાના સમયગાળા માટે પૂર્ણ કરવામાં આવ્યો છે અને તે “__”_______ 200_ થી “__”_______ 200_ સુધી માન્ય છે.
1.4. કર્મચારીના તાત્કાલિક સુપરવાઇઝર છે
1.5. કર્મચારી "__"________200__ થી કામ શરૂ કરવા માટે બંધાયેલા છે. 1.6. જો કર્મચારી ફકરામાં દર્શાવેલ સમયની અંદર કામ શરૂ ન કરે. આ રોજગાર કરારના 1.5, પછી આર્ટના ભાગ 4 અનુસાર કરાર રદ કરવામાં આવે છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 61. 2. કર્મચારીના અધિકારો અને જવાબદારીઓ
2.1. કર્મચારીને અધિકાર છે:
- કરારની કલમ 1.1 માં ઉલ્લેખિત કાર્ય સાથે તેને પ્રદાન કરવાનો અધિકાર;
- એમ્પ્લોયરના આંતરિક શ્રમ નિયમો અને સામૂહિક કરારથી પોતાને પરિચિત કરવાનો અધિકાર જ્યારે નોકરી પર રાખતી વખતે (રોજગાર કરાર પર હસ્તાક્ષર કરતા પહેલા);
- આ રોજગાર કરારમાં પૂરી પાડવામાં આવેલ વેતનની સમયસર અને સંપૂર્ણ ચુકવણીનો અધિકાર
- વર્તમાન કાયદા અનુસાર પેઇડ રજા અને સાપ્તાહિક આરામનો અધિકાર
- કાર્યસ્થળ પ્રદાન કરવાનો અધિકાર જે સંસ્થા અને મજૂર સલામતીના રાજ્ય ધોરણોને પૂર્ણ કરે છે
- ફરજિયાત સામાજિક વીમાનો અધિકાર
- કર્મચારીને તેની નોકરીની ફરજોના પ્રદર્શનના સંદર્ભમાં નુકસાન માટે વળતર અને નૈતિક નુકસાન માટે વળતરનો અધિકાર
- રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા નિર્ધારિત રીતે રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાનો, સુધારો કરવાનો અને સમાપ્ત કરવાનો અધિકાર
- કાયદા દ્વારા મંજૂર તમામ રીતે અધિકારો, સ્વતંત્રતાઓ અને કાયદેસર હિતોનું રક્ષણ કરવાનો અધિકાર
- રશિયન ફેડરેશનના મજૂર કાયદા દ્વારા કર્મચારીઓને આપવામાં આવેલા અન્ય અધિકારો.
2.2. કર્મચારી આ માટે બંધાયેલા છે: - એમ્પ્લોયરના આંતરિક શ્રમ નિયમો અને એમ્પ્લોયરના અન્ય સ્થાનિક નિયમોનું પાલન કરવું, શ્રમ શિસ્તનું પાલન કરવું
- આ રોજગાર કરાર દ્વારા તેને સોંપેલ નીચેની મજૂર ફરજો નિષ્ઠાપૂર્વક નિભાવો:
એ) બી) સી) ડી) વગેરે. ટ્રાન્સફર
- મજૂર સુરક્ષા અને વ્યવસાયિક સલામતી આવશ્યકતાઓનું પાલન કરો
- આ રોજગાર કરાર હેઠળ કામકાજના સમયનો ઉપયોગ ફક્ત મજૂર ફરજો પૂર્ણ કરવાના હેતુ માટે કરો
- એમ્પ્લોયરની મિલકતની કાળજી લો (એમ્પ્લોયર દ્વારા રાખવામાં આવેલ તૃતીય પક્ષોની મિલકત સહિત, જો નિયોક્તા આ મિલકતની સલામતી માટે જવાબદાર હોય તો) અને અન્ય કર્મચારીઓ
- જીવન, આરોગ્ય અથવા એમ્પ્લોયરની મિલકતની સલામતી માટે જોખમ ઊભું કરતી પરિસ્થિતિઓમાં, એમ્પ્લોયરને તરત જ સૂચિત કરો
3. એમ્પ્લોયરના અધિકારો અને જવાબદારીઓ
3.1. એમ્પ્લોયર પાસે અધિકાર છે:
- કર્મચારી પાસેથી આ રોજગાર કરાર દ્વારા સોંપાયેલ મજૂર ફરજોના યોગ્ય પ્રદર્શનની માંગ
- એમ્પ્લોયરને એમ્પ્લોયરની પ્રોપર્ટીની કાળજી લેવાની જરૂર છે
- કર્મચારીને આંતરિક શ્રમ નિયમો અને એમ્પ્લોયરના અન્ય સ્થાનિક નિયમોનું પાલન કરવાની આવશ્યકતા છે
- રશિયન ફેડરેશનના કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસોમાં કર્મચારીને શિસ્ત અને નાણાકીય જવાબદારીમાં લાવો
- રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ રીતે અને રકમમાં કર્મચારીને પ્રોત્સાહિત કરો
- રશિયન ફેડરેશનના મજૂર કાયદા દ્વારા આપવામાં આવેલા અન્ય અધિકારોનો ઉપયોગ કરો. 3.2. એમ્પ્લોયર આ માટે બંધાયેલા છે: - કર્મચારીને કરારની કલમ 1.1 માં ઉલ્લેખિત કામ પૂરું પાડવું; આ રોજગાર કરાર દ્વારા સ્થાપિત શરતોની અંદર કર્મચારીને સંપૂર્ણ વેતન ચૂકવો
- કર્મચારીને આંતરિક શ્રમ નિયમો, કર્મચારીના શ્રમ કાર્યથી સંબંધિત અન્ય સ્થાનિક નિયમો, સામૂહિક કરાર અને શ્રમ સુરક્ષા જરૂરિયાતોથી પરિચિત કરો.
- કર્મચારીને સોંપેલ ફરજો કરવા માટે જરૂરી તકનીકી દસ્તાવેજો, સાધનો, સાધનો અને અન્ય સાધનો પ્રદાન કરો.
- રશિયન ફેડરેશનના સલામતી નિયમો અને મજૂર કાયદાની જરૂરિયાતો અનુસાર સલામત કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓની ખાતરી કરો
- સંઘીય કાયદા દ્વારા સ્થાપિત રીતે કર્મચારીઓનો ફરજિયાત સામાજિક વીમો હાથ ધરવો
- આ કરાર અને વર્તમાન કાયદા અનુસાર કામના સમય અને આરામના સમયના ધોરણોનું પાલન કરો
- કર્મચારીને તેની મજૂર ફરજોના પ્રદર્શનના સંબંધમાં થયેલા નુકસાનની ભરપાઈ
- કર્મચારીની રોજિંદી જરૂરિયાતો તેની નોકરીની ફરજોના પ્રદર્શનથી સંબંધિત છે
- કર્મચારીની વિનંતી પર, તેને વર્ક બુકમાં પાર્ટ-ટાઇમ કામ વિશેની માહિતી દાખલ કરવા માટે કરેલા કામનું પ્રમાણપત્ર પ્રદાન કરો
- મજૂર કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ અન્ય ફરજો કરો.
4. કામ અને આરામ મોડ
4.1. કર્મચારીને 40 (ચાળીસ) કલાકનું પાંચ દિવસનું કામકાજનું અઠવાડિયું સોંપવામાં આવે છે. સપ્તાહાંત શનિવાર અને રવિવાર છે.
4.2. કરારના ક્લોઝ 1.1 માં ઉલ્લેખિત સ્થિતિમાં કર્મચારીનું કાર્ય સામાન્ય પરિસ્થિતિઓમાં કરવામાં આવે છે.
4.3. કર્મચારીને કામના દરેક મહિના માટે બે કામકાજના દિવસોના દરે 12 દિવસની પેઇડ રજા આપવામાં આવે છે.
4.4. કર્મચારીની લેખિત વિનંતી પર, બિનઉપયોગી વેકેશનના દિવસો અનુગામી બરતરફી સાથે મંજૂર થઈ શકે છે (દોષિત ક્રિયાઓ માટે બરતરફીના કિસ્સાઓ સિવાય). આ કિસ્સામાં, બરતરફીનો દિવસ વેકેશનનો છેલ્લો દિવસ માનવામાં આવે છે.
4.5. એમ્પ્લોયરના ઓર્ડર (સૂચના) અને કર્મચારીની લેખિત સંમતિના આધારે કર્મચારી સપ્તાહના અંતે અને બિન-કાર્યકારી રજાઓ પર કામમાં સામેલ થઈ શકે છે.
5. ચુકવણીની શરતો
5.1. આ રોજગાર કરાર દ્વારા નિર્ધારિત કાર્યની કામગીરી માટે, કર્મચારીને ______________]________________ રબની રકમમાં સત્તાવાર પગાર ચૂકવવામાં આવે છે. દર મહિને.
5.2. એમ્પ્લોયરના કેશ ડેસ્ક પર મહિનામાં બે વાર પગાર ચૂકવવામાં આવે છે ___
અને આંતરિક શ્રમ નિયમો અનુસાર દરેક મહિનાના _____ દિવસો.
5.3. જો કર્મચારી આ રોજગાર કરારની કલમ 4.5 અનુસાર સપ્તાહના અંતે અને બિન-કાર્યકારી રજાઓ પર કામમાં સામેલ હોય, તો તેને ઓછામાં ઓછી બમણી રકમનું નાણાકીય વળતર ચૂકવવામાં આવે છે.
5.4. આ રોજગાર કરારના સંબંધમાં કર્મચારીને ચૂકવવામાં આવેલા પગારમાંથી, એમ્પ્લોયર વ્યક્તિગત આવક વેરો રોકે છે, તેમજ રશિયન ફેડરેશનના વર્તમાન કાયદા અનુસાર અન્ય કપાત કરે છે અને હેતુ મુજબ રોકેલી રકમ ટ્રાન્સફર કરે છે.
6. વોરંટી અને વળતર
6.1. આ રોજગાર કરારની માન્યતાના સમયગાળા દરમિયાન, કર્મચારી રશિયન ફેડરેશનના વર્તમાન મજૂર કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ તમામ ગેરંટી અને વળતરને આધીન છે.
6.2. આ રોજગાર કરારની માન્યતાના સમયગાળા માટે, કર્મચારી રશિયન ફેડરેશનના વર્તમાન કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત રીતે એમ્પ્લોયરના ખર્ચે રાજ્યના વધારાના-બજેટરી ફંડ્સમાં ફરજિયાત સામાજિક વીમાને આધિન છે.
6.3. એમ્પ્લોયર રશિયન ફેડરેશનના વર્તમાન કાયદા અનુસાર કર્મચારીને કામચલાઉ અપંગતાના લાભો ચૂકવે છે.
6.4. કામ માટે કામચલાઉ અસમર્થતાની ઘટના પર, કર્મચારી એમ્પ્લોયરને કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર સબમિટ કરવા માટે બંધાયેલું છે જે કામ પૂરું થયાના 3 (ત્રણ) દિવસ પછી કામ માટે તેની અસ્થાયી અસમર્થતા (માંદગી, અકસ્માત, વગેરે) ની પુષ્ટિ કરે છે. કામ માટે આવી અસમર્થતા.
7. પક્ષોની જવાબદારી
7.1. આ રોજગાર કરાર, આંતરિક શ્રમ નિયમો, મજૂર કાયદા દ્વારા તેને સોંપવામાં આવેલી ફરજોની કર્મચારી દ્વારા અપૂર્ણતા અથવા અયોગ્ય પરિપૂર્ણતાના કિસ્સામાં, તે રશિયન ફેડરેશનના વર્તમાન કાયદા અનુસાર શિસ્ત, સામગ્રી અને અન્ય જવાબદારીઓ સહન કરે છે.
7.2. એમ્પ્લોયર રશિયન ફેડરેશનના વર્તમાન કાયદા અનુસાર નાણાકીય અને અન્ય જવાબદારી સહન કરે છે.
8. રોજગાર કરારની સમાપ્તિ
8.1. આ રોજગાર કરાર "" 200 ના રોજ સમાપ્ત થાય છે.
8.2. એમ્પ્લોયર બરતરફીના ઓછામાં ઓછા 3 કેલેન્ડર દિવસ પહેલા આ રોજગાર કરારની સમાપ્તિની તારીખ વિશે કર્મચારીને લેખિતમાં સૂચિત કરે છે.
8.3. કર્મચારીની પહેલ પર, આ રોજગાર કરાર કરારની કલમ 8.1 માં ઉલ્લેખિત સમયગાળાની સમાપ્તિ પહેલાં સમાપ્ત થઈ શકે છે. કર્મચારીએ કરારની કલમ 8.1 માં ઉલ્લેખિત સમયમર્યાદાના ઓછામાં ઓછા 3 કેલેન્ડર દિવસ પહેલા એમ્પ્લોયરને રોજગાર કરારની વહેલી સમાપ્તિ માટે લેખિત અરજી સબમિટ કરવી આવશ્યક છે.
8.4. એમ્પ્લોયર કર્મચારીને સંસ્થાના લિક્વિડેશનને કારણે આગામી બરતરફી વિશે ચેતવણી આપે છે, ઓછામાં ઓછા 3 કેલેન્ડર દિવસ અગાઉ હસ્તાક્ષર સામે લેખિતમાં કર્મચારીઓની સંખ્યા અથવા સ્ટાફમાં ઘટાડો. આ કિસ્સામાં, કર્મચારીને બરતરફી પર વિચ્છેદ પગાર ચૂકવવામાં આવતો નથી.
8.5. આ રોજગાર કરાર રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ સામાન્ય આધારો પર સમાપ્ત થઈ શકે છે.
9. અંતિમ જોગવાઈઓ
9.1. આ રોજગાર કરારની શરતો પક્ષકારો માટે કાયદેસર રીતે બંધનકર્તા છે.
9.2. આ રોજગાર કરારમાં ફેરફારો અને ઉમેરાઓ પક્ષકારોના વધારાના લેખિત કરાર દ્વારા ઔપચારિક છે.
9.3. રોજગાર કરારના અમલ દરમિયાન ઉદ્ભવતા પક્ષકારો વચ્ચેના વિવાદોને રશિયન ફેડરેશનના વર્તમાન કાયદા દ્વારા સ્થાપિત રીતે ગણવામાં આવે છે.
9.4. આ રોજગાર કરાર દ્વારા આવરી લેવામાં આવતી તમામ બાબતોમાં, પક્ષકારોને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના ધોરણો (સામૂહિક કરાર, આંતરિક શ્રમ નિયમો, એમ્પ્લોયરના અન્ય સ્થાનિક નિયમો) દ્વારા માર્ગદર્શન આપવામાં આવે છે.
9.5. આ રોજગાર કરાર ____ શીટ્સ પર બે ભાગમાં દોરવામાં આવ્યો છે
સમાન કાનૂની બળ ધરાવતી નકલો, જેમાંથી એક એમ્પ્લોયર દ્વારા અને બીજી કર્મચારી દ્વારા રાખવામાં આવે છે.
10. પક્ષોના સરનામા અને વિગતો:
એમ્પ્લોયર:
કાનૂની સરનામું:____________________________________
ટપાલ સરનામું: _______________________________________
કરદાતા ઓળખ નંબર_______________________________________,
બેંકની વિગત__________________________________
ટેલિફોન:___________________________________________________
એમ્પ્લોયર:
___________________________/_____________/
(નોકરીનું શીર્ષક, સહી, હસ્તાક્ષરની ટ્રાન્સક્રિપ્ટ સૂચવો)
કર્મચારી:_____________________________________________ પાસપોર્ટ: શ્રેણી________નં.
અહીં નોંધાયેલ:_________________________________
અહીં રહે છે:_________________________________________
ટેલિફોન:___________________________________________________ કર્મચારી: ___________/______________/
"રોજગાર કરાર નંબરની બીજી નકલ. __________________
"__"________20__ થી પ્રાપ્ત" ___________/__________________/
(સહી, હસ્તાક્ષરની ટ્રાન્સક્રિપ્ટ)
તારીખ
કોઈપણ કાર્ય કરવા માટે નહીં, પરંતુ માત્ર મોસમી કાર્ય કરવા. કામની મોસમી પ્રકૃતિ એ આ પ્રકારના રોજગાર કરારનું વિશિષ્ટ લક્ષણ છે, જે તેની વિશેષ અવધિ પણ નક્કી કરે છે - ચોક્કસ સમયગાળો (સીઝન).
નૉૅધ!
ફેડરલ લૉ નંબર 90-FZ એ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં ઉપયોગમાં લેવાતા "મોસમી કામ" ની વ્યાખ્યાને સમાયોજિત કરી, "નિયમ તરીકે" શબ્દો "વધારે નહીં" પછી ઉમેર્યા.
એટલે કે, અગાઉ મોસમી કામદારો સાથે સમાપ્ત થયેલ રોજગાર કરારની મુદત 6 મહિનાથી વધુ ન હોઈ શકે. હવે, આ સામાન્ય નિયમ ઉપરાંત, મોસમી કામદારો સાથેના રોજગાર કરારની માન્યતાની અવધિ 6 મહિનાથી વધુ હોઈ શકે છે. આ રોજગાર કરારો છે જે કર્મચારીઓ સાથે વ્યક્તિગત મોસમી કાર્ય કરવા માટે સમાપ્ત થાય છે, જેની અવધિ 6 મહિનાથી વધુ હોઈ શકે છે.
વ્યક્તિગત મોસમી કાર્યની સૂચિ, જેનો સમયગાળો 6 મહિનાથી વધી શકે છે, આ વ્યક્તિગત મોસમી કાર્યની મહત્તમ અવધિ, અગાઉ જણાવ્યા મુજબ, સામાજિક ભાગીદારીના ફેડરલ સ્તરે સમાપ્ત થયેલા ઉદ્યોગ (આંતર-ઉદ્યોગ) કરારો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.
મોસમી કામદારો સાથેના કરારો એક પ્રકારનો નિયત-ગાળાના રોજગાર કરાર છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડનો આર્ટિકલ 59 સીધો આ નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારને પૂર્ણ કરવા માટેનો આધાર પૂરો પાડે છે: “ મોસમી કાર્ય કરવા માટે, જ્યારે, કુદરતી પરિસ્થિતિઓને કારણે, કામ ફક્ત ચોક્કસ સમયગાળા (સિઝન) દરમિયાન હાથ ધરવામાં આવી શકે છે.».
રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના પ્રકરણ 46 દ્વારા સ્થાપિત કેટલીક વિશેષતાઓ સાથે નિયત-ગાળાના રોજગાર કરાર પર મજૂર કાયદાની સામાન્ય જોગવાઈઓ મોસમી કામદારો સાથેના રોજગાર કરાર પર લાગુ થાય છે.
આ સંદર્ભમાં, મોસમી કામદારો સાથેના રોજગાર કરારના લખાણમાં, એમ્પ્લોયર તેની માન્યતાની અવધિ અને તેના નિષ્કર્ષ માટેના આધાર તરીકે સેવા આપતા કારણ (અથવા ચોક્કસ સંજોગો) ના લેબર કોડ અનુસાર સૂચવવા માટે બંધાયેલા છે. રશિયન ફેડરેશન અને અન્ય ફેડરલ કાયદા.
રોજગાર કરારની ચોક્કસ મુદત, સામાન્ય રીતે 6 મહિનાથી વધુ ન હોય, પક્ષકારોના કરાર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.
આ પ્રકારના ફિક્સ-ટર્મ એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટને પૂર્ણ કરવાનું કારણ કામની મોસમી પ્રકૃતિ છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 294 અનુસાર, કામની મોસમી પ્રકૃતિને લગતી શરત મોસમી કામદાર સાથેના રોજગાર કરારમાં ઉલ્લેખિત હોવી આવશ્યક છે.
મોસમી કામદાર સાથેના મજૂર સંબંધોના દસ્તાવેજીકરણ રોજગાર માટેના મજૂર કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ સામાન્ય ધોરણે હાથ ધરવામાં આવે છે.
નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે, મોસમી કાર્ય કરવા માટે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરનાર વ્યક્તિ સામાન્ય ધોરણે એમ્પ્લોયરને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 65 માં સૂચિબદ્ધ તમામ જરૂરી દસ્તાવેજો રજૂ કરે છે.
મોસમી કામદારો સાથેનો રોજગાર કરાર લેખિતમાં સમાપ્ત થાય છે, જેના આધારે એમ્પ્લોયરનો ઓર્ડર (સૂચના) ભાડે આપવા પર જારી કરવામાં આવે છે (ફોર્મ નંબર T-1, T-1a) અને એન્ટ્રીઓ કર્મચારીની વર્ક બુકમાં કરવામાં આવે છે અને અન્ય કર્મચારીઓના દસ્તાવેજો.
રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 68 ના આધારે, એમ્પ્લોયરના ઓર્ડર (સૂચના) ની સામગ્રીએ નિષ્કર્ષિત રોજગાર કરારની શરતોનું પાલન કરવું આવશ્યક છે, તેથી, નોકરી પરના ઓર્ડર (સૂચના) માં પણ એક સંકેત હોવો જોઈએ કે આ કર્મચારીને મોસમી કામ માટે રાખવામાં આવ્યા છે.
એ નોંધવું જોઇએ કે સામાન્ય નિયમ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 61) વાસ્તવમાં કર્મચારીને જ્ઞાન સાથે અથવા એમ્પ્લોયર (તેના પ્રતિનિધિ) વતી મોસમી કામદારો સાથે કામ કરવા માટે સ્વીકારીને રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવા પર કામચલાઉ કામદારોની જેમ જ ઓછી લાગુ પડે છે. કારણ કે મજૂર સંબંધોના યોગ્ય દસ્તાવેજોની ગેરહાજરીમાં, એમ્પ્લોયર માટે મોસમી કામદારને નોકરી પર રાખવાના તેના ઇરાદાને સાબિત કરવું મુશ્કેલ બનશે અને તેને અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે કાયમી નોકરી સ્વીકારવા તરીકે અર્થઘટન કરી શકાય છે.
ફેડરલ લૉ નંબર 90-એફઝેડના આધારે, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 294 ના ભાગ 2 એ બળ ગુમાવ્યું છે. આ એમ્પ્લોયર માટેના પ્રતિબંધને દૂર કરે છે જ્યારે મોસમી કાર્યકરને બે અઠવાડિયાથી વધુ ન હોય તેવા પ્રોબેશનરી સમયગાળો સેટ કરવા માટે નોકરી પર રાખે છે.
હવે મોસમી કામદારો રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 70 દ્વારા સ્થાપિત પ્રોબેશનરી સમયગાળાના સામાન્ય નિયમોને આધીન છે. પ્રોબેશનરી સમયગાળો ત્રણ મહિનાથી વધુ ન હોઈ શકે. સોંપાયેલ કાર્ય માટે તેની યોગ્યતા ચકાસવા માટે કર્મચારીનું પરીક્ષણ કરવાની જોગવાઈ રોજગાર કરારમાં ઉલ્લેખિત હોવી આવશ્યક છે. રોજગાર કરારમાં પ્રોબેશનરી કલમની ગેરહાજરીનો અર્થ એ છે કે કર્મચારીને અજમાયશ વિના રાખવામાં આવ્યો હતો.
જો કે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 70 એ સામૂહિક કરારમાં મોસમી કામમાં રોકાયેલા કામદારો માટે જોગવાઈ સ્થાપિત કરવાનું શક્ય બનાવે છે, જે અનુસાર તેમને સ્થાપિત કરવાની જરૂર નથી.
એકવાર તમામ શરતો (ફરજિયાત અને વધારાના બંને) રોજગાર કરારના ટેક્સ્ટમાં શામેલ થઈ જાય, જે કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર દ્વારા સહી કરવામાં આવે છે, તે પક્ષકારો માટે બંધનકર્તા બને છે. ભવિષ્યમાં, રોજગાર કરારની શરતો ફક્ત પક્ષકારોના રોજગાર કરારના કરાર દ્વારા બદલી શકાય છે, જે લેખિતમાં સમાપ્ત થાય છે.
રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 296 દ્વારા કામચલાઉ કામદારો સાથેના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાની વિશિષ્ટતાઓ સ્થાપિત કરવામાં આવી છે.
સામાન્ય નિયમ તરીકે, તે તેની માન્યતા અવધિની સમાપ્તિ પર સમાપ્ત થાય છે, જેમાંથી કર્મચારીને બરતરફીના ઓછામાં ઓછા ત્રણ કેલેન્ડર દિવસ પહેલા લેખિતમાં ચેતવણી આપવી આવશ્યક છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 79).
જો કર્મચારી ખરેખર નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પછી કામ કરવાનું ચાલુ રાખે છે, અને નોકરીદાતાએ તેની મુદતની સમાપ્તિને કારણે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાની માંગ કરી નથી, તો રોજગાર કરારને અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે સમાપ્ત ગણવામાં આવે છે (ભાગ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 58 ની 4).
મોસમી કાર્યમાં રોકાયેલ કર્મચારી, તેની પોતાની પહેલ પર, એમ્પ્લોયર સાથેના તેના રોજગાર કરારને વહેલા સમાપ્ત કરી શકે છે. કર્મચારીએ એમ્પ્લોયરને કરારની વહેલી સમાપ્તિની લેખિતમાં જાણ કરવી જોઈએ, ત્રણ કેલેન્ડર દિવસ અગાઉ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 296), અને બે અઠવાડિયા અગાઉથી નહીં, જેમ કે સામાન્ય કર્મચારીઓ માટે પ્રદાન કરવામાં આવે છે.
આ જ લેખ એમ્પ્લોયર માટે સંસ્થાના લિક્વિડેશનને કારણે આગામી બરતરફી, સહી વિરુદ્ધ લેખિતમાં સંસ્થાના કર્મચારીઓની સંખ્યામાં અથવા સ્ટાફમાં ઘટાડો અને સાત કરતાં ઓછા કેલેન્ડર વિશે મોસમી કાર્યમાં રોકાયેલા કર્મચારીને ચેતવણી આપવાની જવાબદારી સ્થાપિત કરે છે. દિવસો અગાઉથી. આ કિસ્સામાં, જે કર્મચારી મોસમી કામમાં નોકરી કરતા હતા તેમને વિચ્છેદ પગાર ચૂકવવામાં આવે છે. વિભાજન પગારની રકમ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 296 માં સ્થાપિત થયેલ છે: બે સપ્તાહની સરેરાશ કમાણી.
નૉૅધ!
કૅલેન્ડર દિવસોમાં ગણવામાં આવતા સમયગાળામાં બિન-કાર્યકારી દિવસોનો પણ સમાવેશ થાય છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 14 અનુસાર, જો સમયગાળાનો છેલ્લો દિવસ બિન-કાર્યકારી દિવસ પર આવે છે, તો અવધિની સમાપ્તિનો દિવસ તેના પછીના કાર્યકારી દિવસ તરીકે ગણવામાં આવે છે.
તે જ સમયે, મોસમી કામમાં રોકાયેલા કર્મચારીઓને બરતરફી માટેના સામાન્ય આધારો લાગુ પડે છે: એમ્પ્લોયરની પહેલ પર (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 81), પક્ષોના નિયંત્રણની બહારના સંજોગોને કારણે રોજગાર કરારની સમાપ્તિ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 83), પક્ષકારોના કરાર દ્વારા (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 78) તેમજ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 77 માં પૂરા પાડવામાં આવેલ અન્ય આધારો.
મોસમી કામદારો સાથે નમૂના રોજગાર કરાર
રોજગાર કરાર નં._
શહેર________ "___"___________200__
દ્વારા રજૂ______________________________
(સંસ્થાનું નામ સંપૂર્ણ દર્શાવવું જોઈએ) (સંસ્થાના અધિકૃત વ્યક્તિની સ્થિતિ, સંપૂર્ણ નામ)
"___"__________________200__ થી _____ના આધારે માન્ય____,
(એમ્પ્લોયરના પ્રતિનિધિને યોગ્ય સત્તાઓ આપતા દસ્તાવેજનું નામ, તેની તારીખ, સંખ્યા, જારી કરવાની સત્તા)
અમે ___ ને પછીથી "એમ્પ્લોયર" તરીકે ઉલ્લેખ કરીએ છીએ, એક તરફ, અને _________________________________________, પછીથી ___ ને "કર્મચારી" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે,
(પૂરું પૂરું નામ)
બીજી બાજુ, નીચે પ્રમાણે આ કરારમાં પ્રવેશ કર્યો છે:
1. રોજગાર કરારનો વિષય
1.1. કર્મચારીને એમ્પ્લોયર દ્વારા મોસમી કામ માટે ______________________________________________________ પદ માટે રાખવામાં આવે છે.
1.2. એમ્પ્લોયર માટે કામ એ કર્મચારી માટે કામનું મુખ્ય સ્થળ છે.
1.2. આ કરાર 6 (છ) મહિનાના સમયગાળા માટે પૂર્ણ થયો છે અને "__" _______ 200_ થી "__" _______ 200_ સુધી માન્ય છે.
1.3. કર્મચારીના તાત્કાલિક સુપરવાઇઝર ______________ છે.
1.4. કર્મચારી "___"_________________200__ થી કામ શરૂ કરવા માટે બંધાયેલા છે.
1.5. જો કર્મચારી કલમ 1.4 માં ઉલ્લેખિત સમયની અંદર કામ શરૂ ન કરે. આ રોજગાર કરાર, પછી રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 61 ના ભાગ 4 અનુસાર કરાર રદ કરવામાં આવે છે.
2. કર્મચારીના અધિકારો અને જવાબદારીઓ
2.1. કર્મચારી પાસે અધિકારો છે:
આ રોજગાર કરારના ફકરા 1.1 માં ઉલ્લેખિત કાર્ય સાથે તેને પ્રદાન કરવાનો અધિકાર;
એમ્પ્લોયરના આંતરિક શ્રમ નિયમો અને નોકરી પર રાખતી વખતે સામૂહિક કરારથી પોતાને પરિચિત કરવાનો અધિકાર (રોજગાર કરાર પર હસ્તાક્ષર કરતા પહેલા);
આ રોજગાર કરારમાં પૂરી પાડવામાં આવેલ વેતનની સમયસર અને સંપૂર્ણ ચુકવણીનો અધિકાર;
વર્તમાન કાયદા અનુસાર પેઇડ રજા અને સાપ્તાહિક આરામનો અધિકાર;
કાર્યસ્થળ પ્રદાન કરવાનો અધિકાર જે સંસ્થા અને શ્રમ સલામતીના રાજ્ય ધોરણોને પૂર્ણ કરે છે;
ફરજિયાત સામાજિક વીમાનો અધિકાર;
નુકસાન માટે વળતર અને તેના મજૂર ફરજોના પ્રદર્શનના સંબંધમાં કર્મચારીને થતા નૈતિક નુકસાન માટે વળતરનો અધિકાર;
રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા નિર્ધારિત રીતે રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાનો, સુધારો કરવાનો અને સમાપ્ત કરવાનો અધિકાર;
કાયદા દ્વારા મંજૂર તમામ રીતે અધિકારો, સ્વતંત્રતાઓ અને કાયદેસર હિતોનું રક્ષણ કરવાનો અધિકાર;
રશિયન ફેડરેશનના મજૂર કાયદા દ્વારા કર્મચારીઓને આપવામાં આવેલા અન્ય અધિકારો.
2.2. કર્મચારી ફરજિયાત છે:
એમ્પ્લોયરના આંતરિક શ્રમ નિયમો અને એમ્પ્લોયરના અન્ય સ્થાનિક નિયમોને સબમિટ કરો, શ્રમ શિસ્તનું અવલોકન કરો;
આ રોજગાર કરાર દ્વારા તેમને સોંપાયેલ નીચેની મજૂર ફરજો નિષ્ઠાપૂર્વક કરો:
મજૂર સુરક્ષા અને વ્યવસાયિક સલામતી આવશ્યકતાઓનું પાલન કરો;
આ રોજગાર કરાર હેઠળ કામની ફરજો નિભાવવાના હેતુ માટે જ કામના સમયનો ઉપયોગ કરો;
એમ્પ્લોયરની મિલકત (એમ્પ્લોયર પર સ્થિત તૃતીય પક્ષોની મિલકત સહિત, જો એમ્પ્લોયર આ મિલકતની સલામતી માટે જવાબદાર હોય તો) અને અન્ય કર્મચારીઓની કાળજી સાથે વ્યવહાર કરો;
જો એવી પરિસ્થિતિઓ ઊભી થાય કે જે લોકોના જીવન, આરોગ્ય અથવા એમ્પ્લોયરની મિલકતની સલામતી માટે જોખમ ઊભું કરે, તો તરત જ એમ્પ્લોયરને સૂચિત કરો;
મજૂર કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ અન્ય ફરજો કરો.
3. એમ્પ્લોયરના અધિકારો અને જવાબદારીઓ
3.1. એમ્પ્લોયર પાસે અધિકાર છે:
કર્મચારીને આ રોજગાર કરાર દ્વારા સોંપાયેલ નોકરીની ફરજો યોગ્ય રીતે કરવા માટે જરૂરી છે;
એમ્પ્લોયરને એમ્પ્લોયરની પ્રોપર્ટીની સંભાળ રાખવાની જરૂર છે;
કર્મચારીને આંતરિક શ્રમ નિયમો અને એમ્પ્લોયરના અન્ય સ્થાનિક નિયમોનું પાલન કરવાની આવશ્યકતા;
રશિયન ફેડરેશનના કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસોમાં કર્મચારીને શિસ્ત અને નાણાકીય જવાબદારીમાં લાવો;
રશિયન ફેડરેશનના મજૂર કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ રીતે અને રકમમાં કર્મચારીને પ્રોત્સાહિત કરો;
રશિયન ફેડરેશનના મજૂર કાયદા દ્વારા આપવામાં આવેલા અન્ય અધિકારોનો ઉપયોગ કરો;
3.2. એમ્પ્લોયર ફરજિયાત છે:
3.2.1. આ રોજગાર કરારની કલમ 1.1 માં ઉલ્લેખિત કામ સાથે કર્મચારીને પ્રદાન કરો;
3.2.2. આ રોજગાર કરાર દ્વારા સ્થાપિત સમય મર્યાદામાં કર્મચારીને સંપૂર્ણ વેતન ચૂકવો;
3.2.3. કર્મચારીને આંતરિક શ્રમ નિયમો અને કર્મચારીના શ્રમ કાર્ય, સામૂહિક કરાર અને શ્રમ સુરક્ષા જરૂરિયાતોથી સંબંધિત અન્ય સ્થાનિક નિયમોથી પરિચિત કરો;
3.2.4. કર્મચારીને સોંપાયેલ ફરજો કરવા માટે જરૂરી તકનીકી દસ્તાવેજો, સાધનો, સાધનો અને અન્ય માધ્યમો પ્રદાન કરો;
3.2.5. સલામતી નિયમો અને રશિયન ફેડરેશનના મજૂર કાયદાની જરૂરિયાતો અનુસાર સલામત કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓની ખાતરી કરવી;
3.2.6. સંઘીય કાયદા દ્વારા સ્થાપિત રીતે કર્મચારીઓનો ફરજિયાત સામાજિક વીમો હાથ ધરવા;
3.2.7. આ કરાર અને વર્તમાન કાયદા અનુસાર કામના સમય અને આરામના સમયના ધોરણોનું પાલન કરો;
3.2.8. કર્મચારીને તેની નોકરીની ફરજોના પ્રદર્શનના સંબંધમાં થયેલા નુકસાન માટે વળતર;
3.2.9. કર્મચારીની તેની નોકરીની ફરજોના પ્રદર્શનથી સંબંધિત ઘરની જરૂરિયાતો પૂરી પાડવી;
3.2.10. કર્મચારીની વિનંતી પર, તેને વર્ક બુકમાં પાર્ટ-ટાઇમ કામ વિશેની માહિતી દાખલ કરવા માટે કરેલા કામનું પ્રમાણપત્ર પ્રદાન કરો;
3.2.11. મજૂર કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ અન્ય ફરજો બજાવો.
4. કામ અને આરામ શેડ્યૂલ
4.1. કર્મચારીને 40 (ચાળીસ) કલાકનું પાંચ દિવસનું કામકાજનું અઠવાડિયું સોંપવામાં આવે છે. સપ્તાહાંત શનિવાર અને રવિવાર છે.
4.2. આ રોજગાર કરારની કલમ 1.1 માં ઉલ્લેખિત સ્થિતિમાં કર્મચારીનું કાર્ય સામાન્ય પરિસ્થિતિઓમાં કરવામાં આવે છે.
4.3. કર્મચારીને કામના દરેક મહિના માટે બે કામકાજના દિવસોના દરે 12 દિવસની પેઇડ રજા આપવામાં આવે છે.
4.4. કર્મચારીની લેખિત વિનંતી પર, બિનઉપયોગી વેકેશનના દિવસો અનુગામી બરતરફી સાથે મંજૂર થઈ શકે છે (દોષિત ક્રિયાઓ માટે બરતરફીના કિસ્સાઓ સિવાય). આ કિસ્સામાં, બરતરફીનો દિવસ વેકેશનનો છેલ્લો દિવસ માનવામાં આવે છે.
4.5 એમ્પ્લોયરના ઓર્ડર (સૂચના) અને કર્મચારીની લેખિત સંમતિના આધારે કર્મચારી સપ્તાહના અંતે અને બિન-કાર્યકારી રજાઓ પર કામમાં સામેલ થઈ શકે છે.
5. ચુકવણીની શરતો
5.1. આ રોજગાર કરાર દ્વારા નિર્ધારિત કાર્યની કામગીરી માટે, કર્મચારીને દર મહિને ______________________________ રુબેલ્સની રકમમાં પગાર ચૂકવવામાં આવે છે.
5.2. એમ્પ્લોયરના કેશ ડેસ્ક પર દરેક મહિનાના _____ અને _____ દિવસે આંતરિક શ્રમ નિયમો અનુસાર વેતન ચૂકવવામાં આવે છે.
5.3. જો કર્મચારી કલમ 4.5 અનુસાર સપ્તાહાંત અને બિન-કાર્યકારી રજાઓ પર કામમાં સામેલ હોય. આ રોજગાર કરારમાં, તેને બમણી રકમ કરતાં ઓછી રકમનું નાણાકીય વળતર ચૂકવવામાં આવે છે.
5.4. આ રોજગાર કરારના સંબંધમાં કર્મચારીને ચૂકવવામાં આવેલા પગારમાંથી, એમ્પ્લોયર વ્યક્તિગત આવક વેરો રોકે છે, તેમજ રશિયન ફેડરેશનના વર્તમાન કાયદા અનુસાર અન્ય કપાત કરે છે અને હેતુ મુજબ રોકેલી રકમ ટ્રાન્સફર કરે છે.
6. ગેરંટી અને વળતર
6.1. આ રોજગાર કરારની માન્યતાના સમયગાળા દરમિયાન, કર્મચારી રશિયન ફેડરેશનના વર્તમાન મજૂર કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ તમામ ગેરંટી અને વળતરને આધીન છે.
6.2. આ રોજગાર કરારની માન્યતાના સમયગાળા માટે, કર્મચારી રશિયન ફેડરેશનના વર્તમાન કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત રીતે એમ્પ્લોયરના ખર્ચે રાજ્યના વધારાના-બજેટરી ફંડ્સમાં ફરજિયાત સામાજિક વીમાને આધિન છે.
6.3. એમ્પ્લોયર રશિયન ફેડરેશનના વર્તમાન કાયદા અનુસાર કર્મચારીને કામચલાઉ અપંગતાના લાભો ચૂકવે છે.
6.4. કામ માટે અસ્થાયી અસમર્થતાની ઘટના પર, કર્મચારી એમ્પ્લોયરને કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલો છે જે કામ પૂરું થયાના 3 (ત્રણ) દિવસ પછી કામ માટે તેની અસ્થાયી અસમર્થતા (માંદગી, અકસ્માત, વગેરે) ની પુષ્ટિ કરે છે. કામ માટે આવી અસમર્થતા.
7. પક્ષકારોની જવાબદારી
7.1. આ રોજગાર કરાર, આંતરિક શ્રમ નિયમો, મજૂર કાયદા દ્વારા તેને સોંપવામાં આવેલી ફરજોની કર્મચારી દ્વારા અપૂર્ણતા અથવા અયોગ્ય પરિપૂર્ણતાના કિસ્સામાં, તે રશિયન ફેડરેશનના વર્તમાન કાયદા અનુસાર શિસ્ત, સામગ્રી અને અન્ય જવાબદારીઓ સહન કરે છે.
7.2. એમ્પ્લોયર રશિયન ફેડરેશનના વર્તમાન કાયદા અનુસાર નાણાકીય અને અન્ય જવાબદારી સહન કરે છે.
8. રોજગાર કરારની સમાપ્તિ
8.1. આ રોજગાર કરાર _________200_ ના રોજ સમાપ્ત થાય છે.
8.2. એમ્પ્લોયર બરતરફીના ઓછામાં ઓછા ત્રણ કેલેન્ડર દિવસ પહેલા આ રોજગાર કરારની સમાપ્તિની તારીખ વિશે કર્મચારીને લેખિતમાં સૂચિત કરે છે.
8.3. કર્મચારીની પહેલ પર, આ રોજગાર કરાર કલમ 8.1 માં ઉલ્લેખિત સમયગાળાની સમાપ્તિ પહેલાં સમાપ્ત થઈ શકે છે. આ રોજગાર કરાર. કર્મચારીએ કલમ 8.1 માં ઉલ્લેખિત સમયમર્યાદાના ઓછામાં ઓછા ત્રણ કેલેન્ડર દિવસ પહેલા એમ્પ્લોયરને રોજગાર કરારની વહેલી સમાપ્તિ માટે લેખિત અરજી સબમિટ કરવી આવશ્યક છે. આ રોજગાર કરાર.
8.4. એમ્પ્લોયર કર્મચારીને સંસ્થાના લિક્વિડેશનને કારણે આગામી બરતરફી વિશે ચેતવણી આપે છે, કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો અથવા કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઓછામાં ઓછા ત્રણ કેલેન્ડર દિવસ અગાઉ હસ્તાક્ષર સામે લેખિતમાં. આ કિસ્સામાં, કર્મચારીને બરતરફી પર વિચ્છેદ પગાર ચૂકવવામાં આવતો નથી.
8.5. આ રોજગાર કરાર રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ સામાન્ય આધારો પર સમાપ્ત થઈ શકે છે.
10. અંતિમ જોગવાઈઓ
10.1. આ રોજગાર કરારની શરતો પક્ષકારો માટે કાયદેસર રીતે બંધનકર્તા છે.
10.2. આ રોજગાર કરારમાં ફેરફારો અને ઉમેરાઓ પક્ષકારોના વધારાના લેખિત કરાર દ્વારા ઔપચારિક છે.
10.3. રોજગાર કરારના અમલ દરમિયાન ઉદ્ભવતા પક્ષકારો વચ્ચેના વિવાદોને રશિયન ફેડરેશનના વર્તમાન કાયદા દ્વારા સ્થાપિત રીતે ગણવામાં આવે છે.
10.4. આ રોજગાર કરાર દ્વારા આવરી લેવામાં આવતી તમામ બાબતોમાં, પક્ષકારોને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના ધોરણો (સામૂહિક કરાર, આંતરિક શ્રમ નિયમો, એમ્પ્લોયરના અન્ય સ્થાનિક નિયમો) દ્વારા માર્ગદર્શન આપવામાં આવે છે.
10.5. આ રોજગાર કરાર __ શીટ્સ પર દોરવામાં આવ્યો છે, બે નકલોમાં સમાન કાનૂની બળ ધરાવે છે, જેમાંથી એક એમ્પ્લોયર દ્વારા અને બીજી કર્મચારી દ્વારા રાખવામાં આવે છે.
11. પક્ષકારોના સરનામા અને વિગતો:
એમ્પ્લોયર:
કાનૂની સરનામું:_______________________________________________________________
ટપાલ સરનામું:______________________________________________________________
કરદાતા ઓળખ નંબર____________________
બેંકની વિગત
એમ્પ્લોયર:
(નોકરીનું શીર્ષક, સહી, હસ્તાક્ષરની ટ્રાન્સક્રિપ્ટ સૂચવો)
કાર્યકર: ___________________________________________________________________
પાસપોર્ટ: શ્રેણી________નં.____________જારી "_"_______ __વર્ષ ________________________
____________________________________________________________________________
અહીં નોંધાયેલ:_________________________________________________________
અહીં રહે છે:__________________________________________________________________
ટેલિફોન: __________________________
કાર્યકર:
______________/______________/
“રોજગાર કરાર નંબરની બીજી નકલ તારીખ “_”______20__. પ્રાપ્ત" ______/______/
(સહી, હસ્તાક્ષરની ટ્રાન્સક્રિપ્ટ)
તમે BKR-INTERCOM-AUDIT JSC ના લેખકો દ્વારા પુસ્તકમાં પાર્ટ-ટાઇમ, કામચલાઉ અને મોસમી કામદારો સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવાની વિશિષ્ટતાઓ વિશે વધુ વિગતો મેળવી શકો છો “અંશ-સમય, અસ્થાયી અને મોસમી કામદારો સાથે રોજગાર કરાર. કાનૂની નિયમન. પ્રેક્ટિસ કરો. દસ્તાવેજીકરણ".
જેએસસી "બીકેઆર-ઇન્ટરકોમ-ઓડિટ" ના સલાહકાર માત્વેન્કો પી.વી.
મોસમી કામદારો સાથે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા અને સમાપ્ત કરવાની સુવિધાઓ
મોસમી કામદારો એવી વ્યક્તિઓ છે જેમની સાથે રોજગાર કરાર કોઈ કામ કરવા માટે નહીં, પરંતુ માત્ર મોસમી કામ કરવા માટે કરવામાં આવ્યો છે. કામની મોસમી પ્રકૃતિ એ આ પ્રકારના રોજગાર કરારનું વિશિષ્ટ લક્ષણ છે, જે તેની વિશેષ અવધિ પણ નક્કી કરે છે - ચોક્કસ સમયગાળો (સીઝન).
નૉૅધ!
ફેડરલ લૉ N 90-FZ એ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં ઉપયોગમાં લેવાતા "મોસમી કામ" ની વિભાવનાની વ્યાખ્યાને સમાયોજિત કરી, "નિયમ તરીકે" શબ્દો "ઓળંગી નથી" પછી ઉમેર્યા.
એટલે કે, અગાઉ મોસમી કામદારો સાથે સમાપ્ત થયેલ રોજગાર કરારની મુદત 6 મહિનાથી વધુ ન હોઈ શકે. હવે, આ સામાન્ય નિયમ ઉપરાંત, મોસમી કામદારો સાથેના રોજગાર કરારની માન્યતાની અવધિ 6 મહિનાથી વધુ હોઈ શકે છે. આ રોજગાર કરારો છે જે કર્મચારીઓ સાથે વ્યક્તિગત મોસમી કાર્ય કરવા માટે સમાપ્ત થાય છે, જેની અવધિ 6 મહિનાથી વધુ હોઈ શકે છે.
વ્યક્તિગત મોસમી કાર્યની સૂચિ, જેનો સમયગાળો 6 મહિનાથી વધી શકે છે, આ વ્યક્તિગત મોસમી કાર્યની મહત્તમ અવધિ, અગાઉ જણાવ્યા મુજબ, સામાજિક ભાગીદારીના ફેડરલ સ્તરે સમાપ્ત થયેલા ઉદ્યોગ (આંતર-ઉદ્યોગ) કરારો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.
મોસમી કામદારો સાથેના કરારો એક પ્રકારનો નિયત-ગાળાના રોજગાર કરાર છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડનો આર્ટિકલ 59 સીધો આ નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારને પૂર્ણ કરવા માટેનો આધાર પૂરો પાડે છે: “મોસમી કાર્ય કરવા માટે, જ્યારે, કુદરતી પરિસ્થિતિઓને કારણે, કામ ફક્ત ચોક્કસ સમયગાળા (સિઝન) દરમિયાન જ હાથ ધરવામાં આવી શકે છે. "
રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના પ્રકરણ 46 દ્વારા સ્થાપિત કેટલીક વિશેષતાઓ સાથે નિયત-ગાળાના રોજગાર કરાર પર મજૂર કાયદાની સામાન્ય જોગવાઈઓ મોસમી કામદારો સાથેના રોજગાર કરાર પર લાગુ થાય છે.
આ સંદર્ભમાં, મોસમી કામદારો સાથેના રોજગાર કરારના લખાણમાં, એમ્પ્લોયર તેની માન્યતાની અવધિ અને તેના નિષ્કર્ષ માટેના આધાર તરીકે સેવા આપતા કારણ (અથવા ચોક્કસ સંજોગો) ના લેબર કોડ અનુસાર સૂચવવા માટે બંધાયેલા છે. રશિયન ફેડરેશન અને અન્ય ફેડરલ કાયદા.
રોજગાર કરારની ચોક્કસ મુદત, સામાન્ય રીતે 6 મહિનાથી વધુ ન હોય, પક્ષકારોના કરાર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.
આ પ્રકારના નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારને પૂર્ણ કરવા માટેના આધાર તરીકે સેવા આપવાનું કારણ એ કામની મોસમી પ્રકૃતિ છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 294 અનુસાર, કામની મોસમી પ્રકૃતિને લગતી શરત મોસમી કામદાર સાથેના રોજગાર કરારમાં ઉલ્લેખિત હોવી આવશ્યક છે.
મોસમી કામદાર સાથેના મજૂર સંબંધોના દસ્તાવેજીકરણ રોજગાર માટેના મજૂર કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ સામાન્ય ધોરણે હાથ ધરવામાં આવે છે.
નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે, મોસમી કાર્ય કરવા માટે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરનાર વ્યક્તિ સામાન્ય ધોરણે એમ્પ્લોયરને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 65 માં સૂચિબદ્ધ તમામ જરૂરી દસ્તાવેજો રજૂ કરે છે.
મોસમી કામદારો સાથેનો રોજગાર કરાર લેખિતમાં સમાપ્ત થાય છે, જેના આધારે એમ્પ્લોયરનો ઓર્ડર (સૂચના) ભાડે આપવા માટે જારી કરવામાં આવે છે (ફોર્મ N T-1, T-1a) અને એન્ટ્રીઓ કર્મચારીની વર્ક બુકમાં કરવામાં આવે છે અને અન્ય કર્મચારીઓના દસ્તાવેજો.
રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 68 ના આધારે, એમ્પ્લોયરના ઓર્ડર (સૂચના) ની સામગ્રીએ નિષ્કર્ષિત રોજગાર કરારની શરતોનું પાલન કરવું આવશ્યક છે, તેથી, નોકરી પરના ઓર્ડર (સૂચના) માં પણ એક સંકેત હોવો જોઈએ કે આ કર્મચારીને મોસમી કામ માટે રાખવામાં આવ્યા છે.
એ નોંધવું જોઇએ કે સામાન્ય નિયમ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 61) વાસ્તવમાં કર્મચારીને જ્ઞાન સાથે અથવા એમ્પ્લોયર (તેના પ્રતિનિધિ) વતી મોસમી કામદારો સાથે કામ કરવા માટે કબૂલ કરીને રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવા પર તેમજ કામચલાઉ કામદારો સાથે, થોડું લાગુ પડે છે. કારણ કે મજૂર સંબંધોના યોગ્ય દસ્તાવેજોની ગેરહાજરીમાં, એમ્પ્લોયર માટે મોસમી કામદારને નોકરી પર રાખવાના તેના ઇરાદાને સાબિત કરવું મુશ્કેલ બનશે અને તેને અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે કાયમી નોકરી સ્વીકારવા તરીકે અર્થઘટન કરી શકાય છે.
ફેડરલ લૉ નંબર 90-એફઝેડના આધારે, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 294 ના ભાગ 2 એ બળ ગુમાવ્યું છે. આ એમ્પ્લોયર માટેના પ્રતિબંધને દૂર કરે છે જ્યારે મોસમી કાર્યકરને બે અઠવાડિયાથી વધુ ન હોય તેવા પ્રોબેશનરી સમયગાળો સેટ કરવા માટે નોકરી પર રાખે છે.
હવે મોસમી કામદારો રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 70 દ્વારા સ્થાપિત પ્રોબેશનરી સમયગાળાના સામાન્ય નિયમોને આધીન છે. પ્રોબેશનરી સમયગાળો ત્રણ મહિનાથી વધુ ન હોઈ શકે. સોંપાયેલ કાર્ય માટે તેની યોગ્યતા ચકાસવા માટે કર્મચારીનું પરીક્ષણ કરવાની જોગવાઈ રોજગાર કરારમાં ઉલ્લેખિત હોવી આવશ્યક છે. રોજગાર કરારમાં પ્રોબેશનરી કલમની ગેરહાજરીનો અર્થ એ છે કે કર્મચારીને અજમાયશ વિના રાખવામાં આવ્યો હતો.
જો કે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 70 એ સામૂહિક કરારમાં મોસમી કામમાં રોકાયેલા કામદારો માટે જોગવાઈ સ્થાપિત કરવાનું શક્ય બનાવે છે, જે મુજબ તેમની પાસે પ્રોબેશનરી સમયગાળો હોવો જરૂરી નથી.
એકવાર તમામ શરતો (ફરજિયાત અને વધારાના બંને) રોજગાર કરારના ટેક્સ્ટમાં શામેલ થઈ જાય, જે કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર દ્વારા સહી કરવામાં આવે છે, તે પક્ષકારો માટે બંધનકર્તા બને છે. ભવિષ્યમાં, રોજગાર કરારની શરતો ફક્ત પક્ષકારોના રોજગાર કરારના કરાર દ્વારા બદલી શકાય છે, જે લેખિતમાં સમાપ્ત થાય છે.
રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 296 દ્વારા કામચલાઉ કામદારો સાથેના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાની વિશિષ્ટતાઓ સ્થાપિત કરવામાં આવી છે.
સામાન્ય નિયમ તરીકે, નિશ્ચિત-ગાળાનો રોજગાર કરાર તેની માન્યતા અવધિની સમાપ્તિ પર સમાપ્ત થાય છે, જેમાંથી કર્મચારીને બરતરફીના ઓછામાં ઓછા ત્રણ કેલેન્ડર દિવસ પહેલા લેખિતમાં ચેતવણી આપવી આવશ્યક છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 79).
જો, નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પછી, કર્મચારી ખરેખર કામ કરવાનું ચાલુ રાખે છે અને નોકરીદાતાએ તેની મુદતની સમાપ્તિને કારણે રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાની માંગ કરી નથી, તો રોજગાર કરારને અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે સમાપ્ત ગણવામાં આવે છે ( રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 58 નો ભાગ 4).
મોસમી કાર્યમાં રોકાયેલ કર્મચારી, તેની પોતાની પહેલ પર, એમ્પ્લોયર સાથેના તેના રોજગાર કરારને વહેલા સમાપ્ત કરી શકે છે. કર્મચારીએ એમ્પ્લોયરને કરારની વહેલી સમાપ્તિની લેખિતમાં જાણ કરવી જોઈએ, ત્રણ કેલેન્ડર દિવસ અગાઉ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 296), અને બે અઠવાડિયા અગાઉથી નહીં, જેમ કે સામાન્ય કર્મચારીઓ માટે પ્રદાન કરવામાં આવે છે.
આ જ લેખ એમ્પ્લોયર માટે સંસ્થાના લિક્વિડેશનને કારણે આગામી બરતરફી, સહી વિરુદ્ધ લેખિતમાં સંસ્થાના કર્મચારીઓની સંખ્યામાં અથવા સ્ટાફમાં ઘટાડો અને સાત કરતાં ઓછા કેલેન્ડર વિશે મોસમી કાર્યમાં રોકાયેલા કર્મચારીને ચેતવણી આપવાની જવાબદારી સ્થાપિત કરે છે. દિવસો અગાઉથી. આ કિસ્સામાં, જે કર્મચારી મોસમી કામમાં નોકરી કરતા હતા તેમને વિચ્છેદ પગાર ચૂકવવામાં આવે છે. વિભાજન પગારની રકમ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 296 માં સ્થાપિત થયેલ છે: બે સપ્તાહની સરેરાશ કમાણી.
નૉૅધ!
કૅલેન્ડર દિવસોમાં ગણવામાં આવતા સમયગાળામાં બિન-કાર્યકારી દિવસોનો પણ સમાવેશ થાય છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 14 અનુસાર, જો સમયગાળાનો છેલ્લો દિવસ બિન-કાર્યકારી દિવસ પર આવે છે, તો અવધિની સમાપ્તિનો દિવસ તેના પછીના કાર્યકારી દિવસ તરીકે ગણવામાં આવે છે.
તે જ સમયે, મોસમી કામમાં રોકાયેલા કર્મચારીઓને બરતરફી માટેના સામાન્ય આધારો લાગુ પડે છે: એમ્પ્લોયરની પહેલ પર (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 81), પક્ષોના નિયંત્રણની બહારના સંજોગોને કારણે રોજગાર કરારની સમાપ્તિ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 83), પક્ષકારોના કરાર દ્વારા (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 78), તેમજ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 77 માં પૂરા પાડવામાં આવેલ અન્ય આધારો.
મોસમી કામદારો સાથે રોજગાર કરારના નમૂના
રોજગાર કરાર N_
શહેર _____________
"___" ____________ 200__
(સંસ્થાનું સંપૂર્ણ નામ દાખલ કરો)
દ્વારા રજૂ______________________________________________________________
(સંસ્થાના અધિકૃત વ્યક્તિની સ્થિતિ, પૂરું નામ)
_______________________________________ ના આધારે અભિનય____
(દસ્તાવેજ આપવાનું નામ
સંબંધિત સાથે એમ્પ્લોયરના પ્રતિનિધિ
સત્તાઓ, તેની તારીખ, સંખ્યા, જારી કરનાર સત્તા)
"___" ____________ 200__ થી, હવે પછી _____ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે
"એમ્પ્લોયર", એક તરફ, અને, ______________________________
(પૂરું પૂરું નામ)
હવે પછી ___ "કર્મચારી" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, બીજી તરફ, તારણ કાઢ્યું છે
નીચેના વિશે આ કરાર:
1. રોજગાર કરારનો વિષય
1.1. કર્મચારીને એમ્પ્લોયર દ્વારા મોસમી કામ માટે ________________________________________________________________________ પદ માટે રાખવામાં આવે છે.
1.2. એમ્પ્લોયર માટે કામ એ કર્મચારી માટે કામનું મુખ્ય સ્થળ છે.
1.2. આ કરાર 6 (છ) મહિનાના સમયગાળા માટે પૂર્ણ થયો છે અને તે "__" ______ 200__ થી "__" ______ 200__ સુધી માન્ય છે.
1.3. કર્મચારીના તાત્કાલિક સુપરવાઇઝર _________________ છે
1.4. કર્મચારી "___" _____________ 200__ થી કામ શરૂ કરવા માટે બંધાયેલા છે.
1.5. જો કર્મચારી આ રોજગાર કરારની કલમ 1.4 માં ઉલ્લેખિત સમયગાળાની અંદર કામ શરૂ કરતું નથી, તો રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 61 ના ભાગ 4 અનુસાર કરાર રદ કરવામાં આવે છે.
2. કર્મચારીના અધિકારો અને જવાબદારીઓ
2.1. કર્મચારી પાસે અધિકારો છે:
આ રોજગાર કરારના ફકરા 1.1 માં ઉલ્લેખિત કાર્ય સાથે તેને પ્રદાન કરવાનો અધિકાર;
એમ્પ્લોયરના આંતરિક શ્રમ નિયમો અને નોકરી પર રાખતી વખતે સામૂહિક કરારથી પોતાને પરિચિત કરવાનો અધિકાર (રોજગાર કરાર પર હસ્તાક્ષર કરતા પહેલા);
આ રોજગાર કરારમાં પૂરી પાડવામાં આવેલ વેતનની સમયસર અને સંપૂર્ણ ચુકવણીનો અધિકાર;
વર્તમાન કાયદા અનુસાર પેઇડ રજા અને સાપ્તાહિક આરામનો અધિકાર;
કાર્યસ્થળ પ્રદાન કરવાનો અધિકાર જે સંસ્થા અને શ્રમ સલામતીના રાજ્ય ધોરણોને પૂર્ણ કરે છે;
ફરજિયાત સામાજિક વીમાનો અધિકાર;
નુકસાન માટે વળતર અને તેના મજૂર ફરજોના પ્રદર્શનના સંબંધમાં કર્મચારીને થતા નૈતિક નુકસાન માટે વળતરનો અધિકાર;
રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા નિર્ધારિત રીતે રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાનો, સુધારો કરવાનો અને સમાપ્ત કરવાનો અધિકાર;
કાયદા દ્વારા મંજૂર તમામ રીતે અધિકારો, સ્વતંત્રતાઓ અને કાયદેસર હિતોનું રક્ષણ કરવાનો અધિકાર;
રશિયન ફેડરેશનના મજૂર કાયદા દ્વારા કર્મચારીઓને આપવામાં આવેલા અન્ય અધિકારો.
2.2. કર્મચારી ફરજિયાત છે:
એમ્પ્લોયરના આંતરિક શ્રમ નિયમો અને એમ્પ્લોયરના અન્ય સ્થાનિક નિયમોને સબમિટ કરો, શ્રમ શિસ્તનું અવલોકન કરો;
આ રોજગાર કરાર દ્વારા તેમને સોંપાયેલ નીચેની મજૂર ફરજો નિષ્ઠાપૂર્વક કરો:
મજૂર સુરક્ષા અને વ્યવસાયિક સલામતી આવશ્યકતાઓનું પાલન કરો;
આ રોજગાર કરાર હેઠળ કામની ફરજો નિભાવવાના હેતુ માટે જ કામના સમયનો ઉપયોગ કરો;
એમ્પ્લોયરની મિલકત (એમ્પ્લોયર પર સ્થિત તૃતીય પક્ષોની મિલકત સહિત, જો એમ્પ્લોયર આ મિલકતની સલામતી માટે જવાબદાર હોય તો) અને અન્ય કર્મચારીઓની કાળજી સાથે વ્યવહાર કરો;
જો જીવન, આરોગ્ય અથવા એમ્પ્લોયરની મિલકતની સલામતી માટે જોખમ ઊભું કરતી પરિસ્થિતિઓ ઊભી થાય, તો તરત જ એમ્પ્લોયરને સૂચિત કરો;
મજૂર કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ અન્ય ફરજો કરો.
3. એમ્પ્લોયરના અધિકારો અને જવાબદારીઓ
3.1. એમ્પ્લોયર પાસે અધિકાર છે:
કર્મચારીને આ રોજગાર કરાર દ્વારા સોંપાયેલ નોકરીની ફરજો યોગ્ય રીતે કરવા માટે જરૂરી છે;
એમ્પ્લોયરને એમ્પ્લોયરની પ્રોપર્ટીની સંભાળ રાખવાની જરૂર છે;
કર્મચારીને આંતરિક શ્રમ નિયમો અને એમ્પ્લોયરના અન્ય સ્થાનિક નિયમોનું પાલન કરવાની આવશ્યકતા;
રશિયન ફેડરેશનના કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસોમાં કર્મચારીને શિસ્ત અને નાણાકીય જવાબદારીમાં લાવો;
રશિયન ફેડરેશનના મજૂર કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ રીતે અને રકમમાં કર્મચારીને પ્રોત્સાહિત કરો;
રશિયન ફેડરેશનના મજૂર કાયદા દ્વારા આપવામાં આવેલા અન્ય અધિકારોનો ઉપયોગ કરો;
3.2. એમ્પ્લોયર ફરજિયાત છે:
3.2.1. આ રોજગાર કરારની કલમ 1.1 માં ઉલ્લેખિત કામ સાથે કર્મચારીને પ્રદાન કરો;
3.2.2. આ રોજગાર કરાર દ્વારા સ્થાપિત સમય મર્યાદામાં કર્મચારીને સંપૂર્ણ વેતન ચૂકવો;
3.2.3. કર્મચારીને આંતરિક શ્રમ નિયમો, કર્મચારીના શ્રમ કાર્યથી સંબંધિત અન્ય સ્થાનિક નિયમો, સામૂહિક કરાર અને શ્રમ સુરક્ષા જરૂરિયાતોથી પરિચિત કરો;
3.2.4. કર્મચારીને સોંપાયેલ ફરજો કરવા માટે જરૂરી તકનીકી દસ્તાવેજો, સાધનો, સાધનો અને અન્ય માધ્યમો પ્રદાન કરો;
3.2.5. સલામતી નિયમો અને રશિયન ફેડરેશનના મજૂર કાયદાની જરૂરિયાતો અનુસાર સલામત કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓની ખાતરી કરવી;
3.2.6. સંઘીય કાયદા દ્વારા સ્થાપિત રીતે કર્મચારીઓનો ફરજિયાત સામાજિક વીમો હાથ ધરવા;
3.2.7. આ કરાર અને વર્તમાન કાયદા અનુસાર કામના સમય અને આરામના સમયના ધોરણોનું પાલન કરો;
3.2.8. કર્મચારીને તેની નોકરીની ફરજોના પ્રદર્શનના સંબંધમાં થયેલા નુકસાન માટે વળતર;
3.2.9. કર્મચારીની તેની નોકરીની ફરજોના પ્રદર્શનથી સંબંધિત ઘરની જરૂરિયાતો પૂરી પાડવી;
3.2.10. કર્મચારીની વિનંતી પર, તેને વર્ક બુકમાં પાર્ટ-ટાઇમ કામ વિશેની માહિતી દાખલ કરવા માટે કરેલા કામનું પ્રમાણપત્ર પ્રદાન કરો;
3.2.11. મજૂર કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ અન્ય ફરજો બજાવો.
4. કામ અને આરામ શેડ્યૂલ
4.1. કર્મચારીને 40 (ચાળીસ) કલાકનું પાંચ દિવસનું કામકાજનું અઠવાડિયું સોંપવામાં આવે છે. સપ્તાહાંત શનિવાર અને રવિવાર છે.
4.2. આ રોજગાર કરારની કલમ 1.1 માં ઉલ્લેખિત સ્થિતિમાં કર્મચારીનું કાર્ય સામાન્ય પરિસ્થિતિઓમાં કરવામાં આવે છે.
4.3. કર્મચારીને કામના દરેક મહિના માટે બે કામકાજના દિવસોના દરે 12 દિવસની પેઇડ રજા આપવામાં આવે છે.
4.4. કર્મચારીની લેખિત વિનંતી પર, બિનઉપયોગી વેકેશનના દિવસો અનુગામી બરતરફી સાથે મંજૂર થઈ શકે છે (દોષિત ક્રિયાઓ માટે બરતરફીના કિસ્સાઓ સિવાય). આ કિસ્સામાં, બરતરફીનો દિવસ વેકેશનનો છેલ્લો દિવસ માનવામાં આવે છે.
4.5 એમ્પ્લોયરના ઓર્ડર (સૂચના) અને કર્મચારીની લેખિત સંમતિના આધારે કર્મચારી સપ્તાહના અંતે અને બિન-કાર્યકારી રજાઓ પર કામમાં સામેલ થઈ શકે છે.
5. ચુકવણીની શરતો
5.1. આ રોજગાર કરાર દ્વારા નિર્ધારિત કાર્યની કામગીરી માટે, કર્મચારીને દર મહિને _____ રુબેલ્સની રકમમાં પગાર ચૂકવવામાં આવે છે.
5.2. એમ્પ્લોયરના કેશ ડેસ્ક પર દરેક મહિનાના _________ અને _________ ના રોજ આંતરિક શ્રમ નિયમો અનુસાર વેતન ચૂકવવામાં આવે છે.
5.3. જો કર્મચારી આ રોજગાર કરારની કલમ 4.5 અનુસાર સપ્તાહના અંતે અને બિન-કાર્યકારી રજાઓ પર કામમાં સામેલ હોય, તો તેને ઓછામાં ઓછી બમણી રકમનું નાણાકીય વળતર ચૂકવવામાં આવે છે.
5.4. આ રોજગાર કરારના સંબંધમાં કર્મચારીને ચૂકવવામાં આવેલા પગારમાંથી, એમ્પ્લોયર વ્યક્તિગત આવક વેરો રોકે છે, તેમજ રશિયન ફેડરેશનના વર્તમાન કાયદા અનુસાર અન્ય કપાત કરે છે અને હેતુ મુજબ રોકેલી રકમ ટ્રાન્સફર કરે છે.
6. ગેરંટી અને વળતર
6.1. આ રોજગાર કરારની માન્યતાના સમયગાળા દરમિયાન, કર્મચારી રશિયન ફેડરેશનના વર્તમાન મજૂર કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ તમામ ગેરંટી અને વળતરને આધીન છે.
6.2. આ રોજગાર કરારની માન્યતાના સમયગાળા માટે, કર્મચારી રશિયન ફેડરેશનના વર્તમાન કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત રીતે એમ્પ્લોયરના ખર્ચે રાજ્યના વધારાના-બજેટરી ફંડ્સમાં ફરજિયાત સામાજિક વીમાને આધિન છે.
6.3. એમ્પ્લોયર રશિયન ફેડરેશનના વર્તમાન કાયદા અનુસાર કર્મચારીને કામચલાઉ અપંગતાના લાભો ચૂકવે છે.
6.4. કામ માટે અસ્થાયી અસમર્થતાની ઘટના પર, કર્મચારી એમ્પ્લોયરને કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલો છે જે કામ પૂરું થયાના 3 (ત્રણ) દિવસ પછી કામ માટે તેની અસ્થાયી અસમર્થતા (માંદગી, અકસ્માત, વગેરે) ની પુષ્ટિ કરે છે. કામ માટે આવી અસમર્થતા.
7. પક્ષકારોની જવાબદારી
7.1. આ રોજગાર કરાર, આંતરિક શ્રમ નિયમો, મજૂર કાયદા દ્વારા તેને સોંપવામાં આવેલી ફરજોની કર્મચારી દ્વારા અપૂર્ણતા અથવા અયોગ્ય પરિપૂર્ણતાના કિસ્સામાં, તે રશિયન ફેડરેશનના વર્તમાન કાયદા અનુસાર શિસ્ત, સામગ્રી અને અન્ય જવાબદારીઓ સહન કરે છે.
7.2. એમ્પ્લોયર રશિયન ફેડરેશનના વર્તમાન કાયદા અનુસાર નાણાકીય અને અન્ય જવાબદારી સહન કરે છે.
8. રોજગાર કરારની સમાપ્તિ
8.1. આ રોજગાર કરાર "__" _________ 200__ ના રોજ સમાપ્ત થાય છે.
8.2. એમ્પ્લોયર બરતરફીના ઓછામાં ઓછા ત્રણ કેલેન્ડર દિવસ પહેલા આ રોજગાર કરારની સમાપ્તિની તારીખ વિશે કર્મચારીને લેખિતમાં સૂચિત કરે છે.
8.3. કર્મચારીની પહેલ પર, આ રોજગાર કરાર આ રોજગાર કરારની કલમ 8.1 માં ઉલ્લેખિત સમયગાળાની સમાપ્તિ પહેલાં સમાપ્ત થઈ શકે છે. કર્મચારીએ આ રોજગાર કરારની કલમ 8.1 માં ઉલ્લેખિત સમયમર્યાદાના ઓછામાં ઓછા ત્રણ કેલેન્ડર દિવસ પહેલા એમ્પ્લોયરને રોજગાર કરારની વહેલી સમાપ્તિ માટે લેખિત અરજી સબમિટ કરવી આવશ્યક છે.
8.4. એમ્પ્લોયર કર્મચારીને સંસ્થાના લિક્વિડેશનને કારણે આગામી બરતરફી વિશે ચેતવણી આપે છે, કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો અથવા કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઓછામાં ઓછા ત્રણ કેલેન્ડર દિવસ અગાઉ હસ્તાક્ષર સામે લેખિતમાં. આ કિસ્સામાં, કર્મચારીને બરતરફી પર વિચ્છેદ પગાર ચૂકવવામાં આવતો નથી.
8.5. આ રોજગાર કરાર રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ સામાન્ય આધારો પર સમાપ્ત થઈ શકે છે.
9. અંતિમ જોગવાઈઓ
9.1. આ રોજગાર કરારની શરતો પક્ષકારો માટે કાયદેસર રીતે બંધનકર્તા છે.
9.2. આ રોજગાર કરારમાં ફેરફારો અને ઉમેરાઓ પક્ષકારોના વધારાના લેખિત કરાર દ્વારા ઔપચારિક છે.
9.3. રોજગાર કરારના અમલ દરમિયાન ઉદ્ભવતા પક્ષકારો વચ્ચેના વિવાદોને રશિયન ફેડરેશનના વર્તમાન કાયદા દ્વારા સ્થાપિત રીતે ગણવામાં આવે છે.
9.4. આ રોજગાર કરાર દ્વારા આવરી લેવામાં આવતી તમામ બાબતોમાં, પક્ષકારોને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના ધોરણો (સામૂહિક કરાર, આંતરિક શ્રમ નિયમો, એમ્પ્લોયરના અન્ય સ્થાનિક નિયમો) દ્વારા માર્ગદર્શન આપવામાં આવે છે.
9.5. આ રોજગાર કરાર __ શીટ્સ પર દોરવામાં આવ્યો છે, બે નકલોમાં સમાન કાનૂની બળ ધરાવે છે, જેમાંથી એક એમ્પ્લોયર દ્વારા અને બીજી કર્મચારી દ્વારા રાખવામાં આવે છે.
10. પક્ષકારોના સરનામા અને વિગતો:
એમ્પ્લોયર: _____________________________________________________
કાનૂની સરનામું: __________________________________________________
__________________________________________________________________
ટપાલ સરનામું: __________________________________________________
__________________________________________________________________
TIN ____________________________________
બેંકની વિગત
ટેલિફોન: ___________________
એમ્પ્લોયર:
_____________/______________/
(નોકરીનું શીર્ષક સૂચવો,
સહી, હસ્તાક્ષરનું ડિક્રિપ્શન)
કાર્યકર:_________________________________________________________
__________________________________________________________________
પાસપોર્ટ: શ્રેણી _____ N ________ જારી "__" __________ ____ વર્ષ
અહીં નોંધાયેલ: _______________________________________
__________________________________________________________________
અહીં રહે છે: _____________________________________________
__________________________________________________________________
ટેલિફોન: ____________________
કાર્યકર:
__________/______________________/
“રોજગાર કરાર નંબરની બીજી નકલ તારીખ “__”_________ 20__.
પ્રાપ્ત" ___________/_________________/
(સહી, હસ્તાક્ષરની ટ્રાન્સક્રિપ્ટ)
એક પ્રકારનો નિયત-ગાળાના રોજગાર કરાર એ મોસમી કરારનું નિષ્કર્ષ છે. મોસમી કાર્યમાં કેટલીક વિશિષ્ટતાઓ છે; તે કારણ વિના નથી કે તે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના વિશેષ 46 મા પ્રકરણ દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. આ વિશેષતાઓને લીધે, મોસમી કામદારો બિન-મોસમી કામદારોની તુલનામાં થોડી ખરાબ સ્થિતિમાં હોય છે, તેથી નોકરીદાતાઓ માટે મોસમી કરારમાં પ્રવેશ કરવો ફાયદાકારક છે, અને તેઓ આ ઘણીવાર ગેરકાયદેસર રીતે કરે છે.
ચાલો જોઈએ કે તમે કોની સાથે મોસમી કાર્ય કરારમાં પ્રવેશ કરી શકો છો, મજૂર સંગઠનની વિશેષતાઓ શું છે અને મોસમી કામદારો સાથેના રોજગાર સંબંધોની સમાપ્તિ છે.
સીઝન માટે હું કોની સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરી શકું?
પ્રથમ, ચાલો જાણીએ કે કઈ નોકરીઓ મોસમી ગણવામાં આવે છે. આ કરવા માટે, ચાલો રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 293 જોઈએ:
"મોસમી કાર્યને કામ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે જે, આબોહવા અને અન્ય કુદરતી પરિસ્થિતિઓને કારણે, ચોક્કસ સમયગાળા (સિઝન) દરમિયાન હાથ ધરવામાં આવે છે, નિયમ તરીકે, છ મહિનાથી વધુ નહીં."
ચોક્કસ નોકરી મોસમી છે કે કેમ તે કોણ નક્કી કરી શકે છે? ઉદાહરણ તરીકે, શું ઉનાળાની રજાઓ દરમિયાન દેશની શિબિરમાં કાઉન્સેલર તરીકે કામ કરવું મોસમી કાર્ય છે? હકીકત એ છે કે એમ્પ્લોયર પોતે આ મુદ્દાને હલ કરી શકતા નથી. આ અધિકાર સરકારી એજન્સીઓને આપવામાં આવે છે.
મોસમી કાર્યોની મુખ્ય સૂચિને 80 કરતાં વધુ વર્ષ પહેલાં 11 ઓક્ટોબર, 1932ના યુએસએસઆર નંબર 185 ના પીપલ્સ કમિશનર ઑફ લેબરના હુકમનામું દ્વારા મંજૂરી આપવામાં આવી હતી. આ ઠરાવ, અને તે મુજબ, સૂચિ, તેનું બળ ગુમાવ્યું નથી અને હજુ પણ અમલમાં છે. અહીં તે કામો છે જે તેમાં સૂચિબદ્ધ છે -.
પરંતુ ક્યારેક એવું બને છે કે કામ ઋતુઓ સાથે જોડાયેલું લાગે છે, પરંતુ છ મહિનાથી વધુ ચાલે છે. આ કિસ્સામાં, કામને મોસમી ગણી શકાય જો તે કોઈપણ ઉદ્યોગ (આંતર-ઉદ્યોગ) કરાર દ્વારા નિર્ધારિત સૂચિમાં શામેલ હોય. કરાર આવા મોસમી કાર્યની અવધિ સ્થાપિત કરે છે. આ ધોરણ બીજા ભાગમાં રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના સમાન કલમ 293 દ્વારા પ્રસ્તાવિત છે. આમાંના કેટલાક ઉદ્યોગ કરારો "વિસ્તૃત" મોસમી કાર્યના ઉદાહરણો સાથે રજૂ કરવામાં આવ્યા છે.
ત્યાં એક અન્ય દસ્તાવેજ છે જે મોસમી ઉદ્યોગો અને પ્રવૃત્તિઓના પ્રકારોની સૂચિ આપે છે જેના માટે કરની મુલતવી અથવા હપ્તા ચુકવણી પ્રદાન કરવામાં આવે છે. આ 04/06/1999 ના રશિયન ફેડરેશન નંબર 382 ની સરકારના હુકમનામું દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવ્યું હતું, અને આ વર્ષના માર્ચમાં તેમાં નવીનતમ ફેરફારો કરવામાં આવ્યા હતા.
તેથી, તમે સીઝન માટે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરી શકો છો, કોઈ કર્મચારી સાથે નહીં, પરંતુ જો તે જે નોકરી માટે સ્વીકારવામાં આવે છે તે ઉપર દર્શાવેલ સૂચિઓમાંથી એકમાં શામેલ હોય તો જ. એક ખૂબ જ આદરણીય વેબસાઇટ પર મેં વાક્ય વાંચ્યું:
“ટ્રાવેલ એજન્સીઓનું કામ વર્ષના સમય પર ઘણો આધાર રાખે છે. તેથી, આ કિસ્સામાં, મેનેજરો અને સચિવોને મોસમી કામદારો ગણી શકાય...”
આ કામદારોને મોસમી ગણી શકાય નહીં, કારણ કે આ પ્રકારના કામનો ઉલ્લેખ કોઈપણ સૂચિમાં કરવામાં આવ્યો નથી.
મોસમી કામદાર સાથે રોજગાર કરારની વિશેષતાઓ
પ્રથમ લક્ષણ: કરાર હંમેશા તાત્કાલિક હોય છે. કરારની મુદતની કલમ આના જેવી દેખાઈ શકે છે:
“05/01/2014 થી 10/31/2014 ના સમયગાળા માટે કરાર પૂર્ણ થયો છે. મોસમી કાર્ય કરવા માટે, જ્યારે, કુદરતી પરિસ્થિતિઓને લીધે, કામ ફક્ત ચોક્કસ સમયગાળા (સિઝન), કલમ 3, ભાગ 1 દરમિયાન હાથ ધરવામાં આવી શકે છે. કલા. 59 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ."
અહીં એ નોંધવું જોઈએ કે રશિયન ફેડરેશનના વિવિધ પ્રદેશોમાં ઋતુઓની શરૂઆત અને સમાપ્તિ તારીખો અલગ અલગ હોઈ શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, ગરમીની સીઝનની શરૂઆત અને અંત હવાના તાપમાનના આધારે સ્થાનિક સરકાર દ્વારા સેટ કરવામાં આવે છે. તેથી, રોજગાર કરારમાં તમે શબ્દનો અંત સૂચવી શકતા નથી, પરંતુ "સિઝનના અંત સુધી" લખો.
અને યાદ રાખો કે સિઝન જરૂરી નથી કે છ મહિના ચાલે, તે ટૂંકી અથવા લાંબી હોઈ શકે છે.
બીજું લક્ષણ:કરારમાં કામની મોસમી પ્રકૃતિ દર્શાવવી આવશ્યક છે.
લક્ષણ ત્રણ: મોસમી કામદાર માટે પ્રોબેશનરી સમયગાળો એ સમયગાળાને આધારે સેટ કરી શકાય છે કે જેના માટે રોજગાર કરાર પૂર્ણ થયો હતો. જો કરાર બે થી છ મહિનાના સમયગાળા માટે સમાપ્ત થાય છે, તો અજમાયશ અવધિ 2 અઠવાડિયાથી વધુ ન હોઈ શકે. જો છ મહિનાથી વધુ (જે કિસ્સામાં આ કામનો ઉલ્લેખ ઉદ્યોગ કરારમાં હોવો આવશ્યક છે), તો ત્રણ મહિના સુધી. જો બે મહિના કરતા ઓછા હોય, તો કોઈ પ્રોબેશનરી સમયગાળો સ્થાપિત થતો નથી.
મોસમી કામદારો માટે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના ધોરણો
ધ્યાનમાં રાખો કે મોસમી કામદારો મજૂર સુરક્ષા સહિત તમામ શ્રમ કાયદાને આધીન છે. તેમને નોકરી પર રાખવાની સૂચનાઓ પણ આપવામાં આવે છે (ત્રણેય :)). તેઓ વાર્ષિક પેઇડ રજા માટે પણ હકદાર છે. પરંતુ તેને થોડી અલગ રીતે ગણવામાં આવે છે. ચાલો રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 295 જોઈએ:
"મોસમી કામમાં રોકાયેલા કર્મચારીઓને કામના દરેક મહિના માટે બે કામકાજના દિવસોના દરે પેઇડ લીવ આપવામાં આવે છે."
એટલે કે, છ મહિના સુધી કામ કર્યા પછી, મોસમી કાર્યકર વેકેશનના 14 કેલેન્ડર દિવસો નહીં, પરંતુ માત્ર 12 કમાયા.
રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાની સુવિધાઓ
જેમ આપણે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 79 થી જાણીએ છીએ, નિશ્ચિત ગાળાના રોજગાર કરાર તેની માન્યતા અવધિની સમાપ્તિ પર સમાપ્ત થાય છે. મોસમી કાર્યકરની બરતરફીને યોગ્ય રીતે ઔપચારિક બનાવવા માટે, તમારે પહેલા તેને મુદતની સમાપ્તિના ઓછામાં ઓછા ત્રણ દિવસ પહેલા બરતરફીની તારીખ વિશે લેખિતમાં સૂચિત કરવું આવશ્યક છે. નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવા માટેનો આ સામાન્ય નિયમ મોસમી કરારોને પણ લાગુ પડે છે.
જો કોઈ કર્મચારી સિઝનના અંતની રાહ જોયા વિના, પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાથી રાજીનામું આપવા માંગે છે, તો તેને સામાન્ય કર્મચારીઓની જેમ 2 અઠવાડિયા અગાઉ નહીં, પરંતુ ફક્ત ત્રણ કેલેન્ડર દિવસોમાં આ વિશે એમ્પ્લોયરને સૂચિત કરવાનો અધિકાર છે.
જો સીઝનની ઊંચાઈએ સ્ટાફમાં ઘટાડો અથવા સંસ્થાના ફડચામાં ઘટાડો થાય છે, તો મોસમી કામદારોને બરતરફીના 2 મહિના પહેલાં નહીં, પરંતુ ફક્ત 7 કેલેન્ડર દિવસોની ચેતવણી આપવામાં આવે છે, અને વિચ્છેદનો પગાર ફક્ત બે અઠવાડિયાની સરેરાશ કમાણી છે.
એવું બને છે કે મોસમી પરિબળની હાજરી ઉદ્યોગસાહસિક દ્વારા વ્યવસાયના આચરણ પર મજબૂત પ્રભાવ ધરાવે છે. સૌથી સરળ ઉદાહરણ, અલબત્ત, કૃષિ અથવા તેના બદલે પાકનું ઉત્પાદન છે - સિઝન મેથી ઓક્ટોબર સુધી લગભગ છ મહિના ચાલે છે.
બીજું ઉદાહરણ ટ્રાવેલ એજન્સીનું કામ છે - તે એકદમ સ્પષ્ટ છે કે મેનેજરો અને અન્ય કામદારો માટે કામની ટોચ સમાન ઉનાળાના સમયગાળા દરમિયાન થાય છે. કેચ એ છે કે પ્રથમ ઉદાહરણને મોસમી કાર્ય ગણી શકાય, પરંતુ બીજું ન કરી શકે.
આ પરિસ્થિતિ શા માટે ઊભી થાય છે અને જ્યારે કર્મચારી સાથે ફક્ત એક સીઝન માટે રોજગાર કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવાનું શક્ય છે ત્યારે નીચે ચર્ચા કરવામાં આવશે, અને સ્વચાલિત સિસ્ટમ જરૂરી દસ્તાવેજો તૈયાર કરવામાં મદદ કરશે. ઑનલાઇન સેવા.
નિયત-ગાળાનો રોજગાર કરાર
પ્રથમ, હું તમને કહીશ કે તમારે આ વિશે કેમ જાણવાની જરૂર છે. વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક (અથવા એલએલસીના વડા) અને તેના કર્મચારી માટે તેમના અધિકારો અને જવાબદારીઓ જાણવી મહત્વપૂર્ણ છે: કોઈપણ કર્મચારી શ્રમ કાયદાની જોગવાઈઓ દ્વારા મહત્તમ રીતે સુરક્ષિત રહેવા માંગે છે, પરંતુ ઉદ્યોગસાહસિકને તેની યોગ્ય રીતે ઔપચારિકતા કરવાની ઇચ્છા હોવી જોઈએ. નિયમનકારી સરકારી સંસ્થાઓ સાથે ખૂબ જ સુખદ કાર્યવાહી ન થાય તે માટે કર્મચારી સાથેનો સંબંધ.
મોસમી કરાર એ નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરાર છે. મોસમી કાર્યની પોતાની લાક્ષણિકતાઓ છે, તેથી તે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના એક અલગ પ્રકરણ 46 દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે.
મોસમી કાર્યની વિશિષ્ટતાઓ સામાન્ય કામદારોની તુલનામાં કામદારોને કંઈક અંશે ખરાબ સ્થિતિમાં મૂકે છે, તેથી એમ્પ્લોયર માટે આવો કરાર કરવો તે ઘણીવાર ફાયદાકારક હોય છે, જો કે તેની ક્રિયાઓ સંપૂર્ણપણે ગેરકાનૂની છે. તો, કઈ પરિસ્થિતિઓમાં સીઝન માટે કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવું એ કાયદાનું ઉલ્લંઘન નથી?
સીઝન માટેનો કરાર ક્યારે કાયદેસર છે?
ચાલો શરૂ કરીએ કે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર કયા પ્રકારના કામને મોસમી તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. આ વ્યાખ્યા કલામાં આપવામાં આવી છે. 293. આ પ્રકારના કામમાં એવા કામોનો સમાવેશ થાય છે જે, આબોહવાની પરિસ્થિતિઓ (અથવા અન્ય કુદરતી કારણો)ને લીધે, માત્ર ચોક્કસ સમયગાળા (સિઝન), સામાન્ય રીતે 6 મહિના માટે કરી શકાય છે. હું તરત જ કહીશ કે 6 મહિના કોઈ કડક મર્યાદા નથી, મોસમ થોડી વધુ કે ઓછી ચાલી શકે છે, તે બધું શરતો અને ચોક્કસ પ્રકારના કામ પર આધારિત છે.
કામની મોસમ કાયદા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે; ઉદ્યોગસાહસિક પોતે નક્કી કરી શકતો નથી કે તે જે કાર્ય ઓફર કરે છે તે મોસમી છે. હું આવા કાર્યોની સૂચિ ક્યાં જોઈ શકું? ઘણા દસ્તાવેજો છે જેને ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર છે, અમે તેમાંથી ત્રણને અલગથી પ્રકાશિત કરીશું:
- 11 ઑક્ટોબર, 1932 ના યુએસએસઆર નંબર 185 ના પીપલ્સ કમિશનરનો ઠરાવ - દસ્તાવેજની તારીખ કોઈને મૂંઝવણમાં મૂકવી જોઈએ નહીં, તે હજી પણ આજ સુધી માન્ય છે.
- 04/06/1999 ના રશિયન ફેડરેશન નંબર 382 ની સરકારનો હુકમનામું પણ મોસમી પ્રવૃત્તિઓની સૂચિને મંજૂરી આપતો એક માન્ય દસ્તાવેજ છે જેના માટે કર ચૂકવવા માટે મુલતવી / હપ્તા યોજના છે.
- 07/04/2002 ના રશિયન ફેડરેશન નંબર 498 ની સરકારનો હુકમનામું - મોસમી ઔદ્યોગિક ક્ષેત્રોની સૂચિને મંજૂરી આપે છે, જેનાં સાહસો વીમા સમયગાળાની ગણતરીમાં સુવિધાઓ ધરાવે છે.
આ યાદીઓ મૂળભૂત છે. અર્થતંત્રના ચોક્કસ ક્ષેત્રમાં કામ કરતી વખતે, તમારે ઉદ્યોગ (તેમજ આંતર-ઉદ્યોગ) કરારોની હાજરી પર પણ ધ્યાન આપવાની જરૂર છે. તેમાં મોસમી ગણવામાં આવતા કામની સૂચિ પણ હોઈ શકે છે - આ કિસ્સામાં, મોસમનો સમય પણ સ્થાપિત થયેલ છે, કારણ કે તે છ મહિનાથી વધુ સમય સુધી ટકી શકે છે. ટિમ્બર ઉદ્યોગ, આવાસ અને સાંપ્રદાયિક સેવાઓ અને ઓટોમોબાઈલ/શહેરી ગ્રાઉન્ડ ટ્રાન્સપોર્ટ (પેસેન્જર ટ્રાન્સપોર્ટેશન)માં સંસ્થાઓ માટે આવા કરારો છે.
તે તારણ આપે છે કે તમે કર્મચારી સાથે સીઝન માટે રોજગાર કરાર પર ત્યારે જ હસ્તાક્ષર કરી શકો છો જ્યારે તેને આપવામાં આવેલ કામ ખરેખર મોસમી હોય - એટલે કે, ઉપર આપેલ કોઈપણ સૂચિમાં શામેલ હોય. મોસમી કામની યાદીઓ જેને અમે ઘણી રીતે ઓવરલેપ નામ આપ્યું છે. તેથી જ પાક ઉત્પાદનમાં કામને મોસમી તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, પરંતુ ટ્રાવેલ એજન્સીમાં ઉનાળામાં કામ નથી.
