કર્મચારીની પહેલ પર નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારની સમાપ્તિ. એમ્પ્લોયર દ્વારા રોજગાર કરારની વહેલી સમાપ્તિ

રશિયન ફેડરેશનનો ઓર કોડ પક્ષોને અમુક કિસ્સાઓમાં રોજગાર કરારની મુદતને મર્યાદિત કરવાની મંજૂરી આપે છે. પરંતુ તેનો અંત હંમેશા રોજગાર સંબંધની સમાપ્તિનો અર્થ નથી. કેટલીકવાર કર્મચારી રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પછી કામ કરવાનું ચાલુ રાખે છે, કોઈપણ પક્ષ દ્વારા તેની સમાપ્તિની માંગ કર્યા વિના. અથવા એમ્પ્લોયર પ્રોજેક્ટને વિસ્તૃત કરે છે જે ગૌણ અગ્રણી છે. અને આ કાનૂની આધારો છે કે જેના હેઠળ નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારને તેની સમાપ્તિ તારીખે સમાપ્ત કરવામાં આવશે નહીં. ચાલો આકૃતિ કરીએ કે મોટા ભાગના કેસોમાં કઈ જરૂરિયાતો કામદારોની આ શ્રેણી સાથેના વિવાદો માટે લાક્ષણિક છે. ચાલો વિચાર કરીએ કે જો કોઈ ગૌણ તેની સાથે નિયત-ગાળાના રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવાની સંભાવના પર વિવાદ કરે તો સંઘર્ષને કેવી રીતે ઉકેલવો.

રોજગાર કરાર પક્ષકારો દ્વારા અનિશ્ચિત સમય માટે અથવા પાંચ વર્ષથી વધુ ન હોય તેવા ચોક્કસ સમયગાળા માટે પૂર્ણ કરી શકાય છે, સિવાય કે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અને અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ (કલમ 1, 2, ભાગ 1, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 58). એક નિશ્ચિત ગાળાના રોજગાર કરાર નિષ્કર્ષ પર આવે છે જ્યારે આગામી કાર્યની પ્રકૃતિ અથવા તેના અમલીકરણ માટેની શરતોને ધ્યાનમાં લેતા, અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે રોજગાર સંબંધ સ્થાપિત કરી શકાતો નથી (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 58 નો ભાગ 2) . જેમ કે:

• ગેરહાજર કર્મચારીની ફરજોની કામગીરીના સમયગાળા માટે, જે, શ્રમ કાયદા અને શ્રમ કાયદાના ધોરણો, સામૂહિક કરાર, કરારો, સ્થાનિક નિયમો અને રોજગાર કરાર ધરાવતા અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો અનુસાર, તેના કામનું સ્થાન જાળવી રાખે છે. ;
• કામચલાઉ (બે મહિના સુધી) કામના સમયગાળા માટે;
• મોસમી કાર્ય કરવા માટે, જ્યારે, કુદરતી પરિસ્થિતિઓને લીધે, મજૂર કાર્યો ફક્ત ચોક્કસ સમયગાળા (સિઝન) દરમિયાન જ કરી શકાય છે;
• વિદેશમાં કામ કરવા મોકલેલ વ્યક્તિઓ સાથે;
• સંસ્થાની સામાન્ય પ્રવૃત્તિઓ (પુનઃનિર્માણ, ઇન્સ્ટોલેશન, કમિશનિંગ અને અન્ય કાર્ય) ઉપરાંત, તેમજ ઉત્પાદનના ઇરાદાપૂર્વક કામચલાઉ (એક વર્ષ સુધી) વિસ્તરણ અથવા પૂરી પાડવામાં આવતી સેવાઓના જથ્થા સાથે સંબંધિત કાર્ય હાથ ધરવા માટે;
• પૂર્વનિર્ધારિત સમયગાળા માટે અથવા પૂર્વનિર્ધારિત કાર્ય કરવા માટે બનાવવામાં આવેલી સંસ્થાઓમાં કામમાં પ્રવેશતા વ્યક્તિઓ સાથે;
• સ્પષ્ટ રીતે વ્યાખ્યાયિત કાર્ય કરવા માટે ભાડે રાખેલ વ્યક્તિઓ સાથે કે જ્યાં તેની પૂર્ણતા ચોક્કસ તારીખ દ્વારા નક્કી કરી શકાતી નથી;
• ઇન્ટર્નશિપના રૂપમાં પ્રેક્ટિસ, વ્યાવસાયિક તાલીમ અથવા વધારાના વ્યાવસાયિક શિક્ષણ સાથે સીધા સંબંધિત કાર્ય કરવા માટે;
• ચોક્કસ સમયગાળા માટે ચૂંટાયેલી સંસ્થા અથવા ચૂકવણીના કાર્ય માટે વૈકલ્પિક પદ માટે ચૂંટણીના કિસ્સામાં, તેમજ રાજ્ય સત્તાવાળાઓ અને સ્થાનિક સ્વ-સરકારી સંસ્થાઓમાં ચૂંટાયેલા સંસ્થાઓના સભ્યો અથવા અધિકારીઓની પ્રવૃત્તિઓના સીધા સમર્થન સાથે સંબંધિત રોજગાર, રાજકીય પક્ષો અને અન્ય જાહેર સંગઠનોમાં;
• રોજગાર સેવાઓ દ્વારા અસ્થાયી કાર્ય અને જાહેર કાર્યો માટે મોકલવામાં આવતી વ્યક્તિઓ સાથે;
• વૈકલ્પિક નાગરિક સેવા કરવા માટે મોકલવામાં આવેલા નાગરિકો સાથે;
• રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અથવા અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 59 નો ભાગ 1) દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ અન્ય કેસોમાં.

ઉપરાંત, પક્ષકારોના કરાર દ્વારા નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારને પૂર્ણ કરી શકાય છે આગળના કામની પ્રકૃતિ અને તેના અમલીકરણ માટેની શરતોને ધ્યાનમાં લીધા વિના(રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 58 નો ભાગ 2):

• નોકરીદાતાઓ માટે કામમાં પ્રવેશતા વ્યક્તિઓ સાથે - નાના વ્યવસાયો (વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો સહિત), કર્મચારીઓની સંખ્યા 35 લોકોથી વધુ નથી (છૂટક વેપાર અને ગ્રાહક સેવાઓના ક્ષેત્રમાં - 20 લોકો);
• વય પેન્શનરો કામમાં પ્રવેશતા હોય, તેમજ એવી વ્યક્તિઓ સાથે કે જેઓ, આરોગ્યના કારણોસર, ફેડરલ કાયદાઓ અને રશિયન ફેડરેશનના અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો દ્વારા સ્થાપિત રીતે જારી કરાયેલ તબીબી પ્રમાણપત્ર અનુસાર, ફક્ત અસ્થાયી પ્રકૃતિના કામ કરવાની મંજૂરી છે. ;
• ફાર નોર્થ અને સમકક્ષ વિસ્તારોમાં સ્થિત સંસ્થાઓમાં કામમાં પ્રવેશતા વ્યક્તિઓ સાથે, જો આ કામના સ્થળે જવા સાથે સંબંધિત હોય;
• આપત્તિઓ, અકસ્માતો, અકસ્માતો, રોગચાળો, એપિઝુટીક્સ, તેમજ આ અને અન્ય કટોકટીના સંજોગોના પરિણામોને દૂર કરવા માટે તાત્કાલિક કાર્ય હાથ ધરવા;
• શ્રમ કાયદા અને શ્રમ કાયદાના ધોરણો ધરાવતા અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો દ્વારા સ્થાપિત રીતે હાથ ધરવામાં આવતા સંબંધિત પદ ભરવા માટેની સ્પર્ધા દ્વારા ચૂંટાયેલા વ્યક્તિઓ સાથે;
• મીડિયા, સિનેમેટોગ્રાફી સંસ્થાઓ, થિયેટર, થિયેટર અને કોન્સર્ટ સંસ્થાઓ, સર્કસ અને કાર્યોની રચના અને (અથવા) પ્રદર્શન (પ્રદર્શન) સાથે સંકળાયેલી અન્ય વ્યક્તિઓ સાથે, આ કામદારોના કાર્યો, વ્યવસાયો, સ્થાનોની સૂચિ અનુસાર , સામાજિક અને શ્રમ સંબંધોના નિયમન માટે રશિયન ત્રિપક્ષીય કમિશનના અભિપ્રાયને ધ્યાનમાં લેતા રશિયન ફેડરેશનની સરકાર દ્વારા મંજૂર;
• મેનેજરો, ડેપ્યુટી મેનેજર અને સંસ્થાઓના મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ સાથે, તેમના કાનૂની સ્વરૂપો અને માલિકીના સ્વરૂપોને ધ્યાનમાં લીધા વિના;
• પૂર્ણ-સમય શિક્ષણ મેળવતા વ્યક્તિઓ સાથે;
• રશિયન ઈન્ટરનેશનલ રજિસ્ટર ઑફ શિપમાં નોંધાયેલા દરિયાઈ જહાજો, આંતરદેશીય નેવિગેશન જહાજો અને મિશ્ર (નદી-સમુદ્ર) નેવિગેશન જહાજોના ક્રૂ સભ્યો સાથે;
• પાર્ટ-ટાઇમ કામ માટે અરજી કરતી વ્યક્તિઓ સાથે;
• રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અથવા અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 59 નો ભાગ 2) દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ અન્ય કેસોમાં.

સામાન્ય નિયમ તરીકે, જો રોજગાર કરાર તેની માન્યતા અવધિને નિર્ધારિત કરતું નથી, તો તે અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે નિષ્કર્ષ માનવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 58 નો ભાગ 3). જો કોઈ કર્મચારી રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પછી કામ કરવાનું ચાલુ રાખે છે, અને કોઈપણ પક્ષે તેની સમાપ્તિની માંગણી કરી નથી, તો રોજગાર કરારની તાત્કાલિક પ્રકૃતિની સ્થિતિ બળ ગુમાવે છે, અને તે અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે સમાપ્ત માનવામાં આવે છે (કલમ 58 નો ભાગ 4). રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના).

તે યાદ રાખવું અગત્યનું છે કે કાયદો અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવામાં આવ્યો હોય તેવા કર્મચારીઓ માટે પ્રદાન કરાયેલ અધિકારો અને ગેરંટીની જોગવાઈઓને ટાળવા માટે નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવા પર પ્રતિબંધ મૂકે છે (લેબર કોડની કલમ 58 નો ભાગ 6 રશિયન ફેડરેશનના). જો કોર્ટને જણાય છે કે કર્મચારી લાંબા સમયથી એક જ જોબ ફંક્શન કરી રહ્યો છે, તો કામ કાયમી સ્વભાવનું હતું, પરંતુ પક્ષકારોએ સમયાંતરે ટૂંકા ગાળા માટે રોજગાર કરાર પર ફરીથી હસ્તાક્ષર કર્યા, તો આવા સંબંધોને માન્યતા આપી શકાય છે. લાંબા ગાળાના, અને રોજગાર કરાર અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે સમાપ્ત થયો.

નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાની પ્રક્રિયાકલામાં સમાવિષ્ટ. 79 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ:

1. રોજગાર કરાર તેની માન્યતા અવધિની સમાપ્તિ પર સમાપ્ત થાય છે. એમ્પ્લોયરએ રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત થયાના ઓછામાં ઓછા ત્રણ કેલેન્ડર દિવસ પહેલા લેખિતમાં આગામી બરતરફી વિશે ગૌણને ચેતવણી આપવી આવશ્યક છે. એક અપવાદ એ પરિસ્થિતિ છે જ્યારે ગેરહાજર કર્મચારીની ફરજોની અવધિ માટે સમાપ્ત થયેલ નિયત-ગાળાનો રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 79 નો ભાગ 1);
2. ચોક્કસ કાર્યના સમયગાળા માટે સમાપ્ત થયેલ રોજગાર કરાર આ કાર્ય પૂર્ણ થયા પછી સમાપ્ત થાય છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 79 નો ભાગ 2);
3. ગેરહાજર કર્મચારીની ફરજોની અવધિ માટે સમાપ્ત થયેલ રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય છે જ્યારે આ કર્મચારી કામ પર પાછો આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 79 નો ભાગ 3);
4. ચોક્કસ સમયગાળા (સિઝન) દરમિયાન મોસમી કાર્ય કરવા માટે સમાપ્ત થયેલ રોજગાર કરાર આ સમયગાળા/સિઝનના અંતે સમાપ્ત થાય છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 79 નો ભાગ 4).

પ્રથમ નજરમાં, એવું લાગે છે કે કલમ 2, ભાગ 1, આર્ટ હેઠળ બરતરફીને પડકારવા માટેની દલીલો. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 77 અસ્તિત્વમાં નથી, પરંતુ બધું એટલું સરળ નથી. ન્યાયિક પ્રેક્ટિસ પુષ્ટિ કરે છે કે રોજગાર કરારની સમાપ્તિ જેવા કારણો ઘણીવાર તકરારનું કારણ બને છે.

ચાલો એમ્પ્લોયર માટે સૌથી સામાન્ય વિવાદાસ્પદ પરિસ્થિતિઓ અને તેના પરિણામોને ધ્યાનમાં લઈએ.

અચોક્કસ મુદત માટે નિષ્કર્ષ તરીકે નિશ્ચિત-ગાળાના કરારને ઓળખવાનો પ્રયાસ

કલમ 2, ભાગ 1, આર્ટ હેઠળ બરતરફીની અપીલ કરતી વખતે કર્મચારીઓની સૌથી સામાન્ય દલીલો. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 77 એ અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે નિષ્કર્ષિત નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારને માન્યતા આપવાનો પ્રયાસ છે. અને ઘણીવાર આવી ક્રિયાઓનો કોઈ આધાર હોતો નથી, પરંતુ તે કર્મચારી માટે તેના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન જાહેર કરવાનો એક માર્ગ છે.

આર્બિટ્રેજ પ્રેક્ટિસ

શો સંકુચિત કરો

કલમ 2, ભાગ 1, આર્ટ હેઠળ તેની બરતરફીને માન્યતા આપવા માટે કર્મચારી કોર્ટમાં ગયો. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 77 ગેરકાયદેસર છે. તેમનું માનવું હતું કે તેમની સાથે કરવામાં આવેલ રોજગાર કરારને અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે સમાપ્ત માનવામાં આવવો જોઈએ. કોર્ટે તેને નકારી કાઢ્યો, કારણ કે તે વિશ્વસનીય રીતે સ્થાપિત કરવામાં આવ્યું હતું કે પ્રતિવાદી સાથે કર્મચારીનો રોજગાર સંબંધ તેના કાયમી કાર્યસ્થળ પર પાછા ફરેલા ગેરહાજર નિષ્ણાતની ફરજોની કામગીરી દરમિયાન તાત્કાલિક પ્રકૃતિનો હતો (16 નવેમ્બરના રોજ ક્રાસ્નોયાર્સ્ક પ્રાદેશિક અદાલતનો અપીલ ચુકાદો , 2016 કેસ નંબર 33-15490/2016) .

કર્મચારીને પ્રોજેક્ટના સમયગાળા માટે રાખવામાં આવ્યો હતો, પછી કલમ 2, ભાગ 1, આર્ટ હેઠળ બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો. રોજગાર કરારની સમાપ્તિના સંબંધમાં રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 77. અદાલતે રોજગાર સંબંધની સમાપ્તિને કાયદેસર તરીકે માન્યતા આપી હતી, કારણ કે તેણીએ પૂરતા અને પૂરતા પુરાવા આપ્યા ન હતા જે દર્શાવે છે કે વાદીને નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારમાં દાખલ કરવાની ફરજ પડી હતી. મહિલાએ તેના નિષ્કર્ષની મુદત સહિત કોઈપણ ટિપ્પણી અથવા વાંધાઓ વિના કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા. તે જ સમયે, એમ્પ્લોયરએ બરતરફી માટેના આદેશ અને પ્રક્રિયાનું પાલન કર્યું (26 ઓક્ટોબર, 2016 ના રોજ મોસ્કો સિટી કોર્ટના અપીલ ચુકાદા નંબર 33-42001/2016). કેસ નં. 33-28273/2016માં મોસ્કો સિટી કોર્ટના તા. 09/02/2016ના અપીલના ચુકાદાને પણ જુઓ, મોસ્કો સિટી કોર્ટનો ચુકાદો 08/22/2016 નંબર 4g/8-7164.

એવા ઉદાહરણો છે કે જેમાં કર્મચારીઓ ઉલ્લેખ કરવા સહિત કોઈપણ રીતે તેમની નિર્દોષતાનો બચાવ કરવાનો પ્રયાસ કરે છે દબાણ, ભેદભાવજ્યારે નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરો. પરંતુ કોઈ પુરાવાની ગેરહાજરીમાં, આ સ્થિતિનો બચાવ કરવો શક્ય બનશે નહીં. ચાલો આ કેસને ધ્યાનમાં લઈએ.

આર્બિટ્રેજ પ્રેક્ટિસ

શો સંકુચિત કરો

એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચે નિયત-ગાળાનો રોજગાર કરાર કરવામાં આવ્યો હતો, કારણ કે મહિલા વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શનર હતી. તેની મુદતની સમાપ્તિ પર, કલમ 2, ભાગ 1, આર્ટના આધારે રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત કરવામાં આવ્યો હતો. 77 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. વાદી બરતરફી સાથે સંમત ન હતા અને કોર્ટમાં ગયા હતા. તેણીએ સૂચવ્યું કે તેણીને તેની ઇચ્છા વિરુદ્ધ નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવા દબાણ કરવામાં આવ્યું હતું. ઉપરાંત, જ્યારે આર્ટની આવશ્યકતાઓનું ઉલ્લંઘન કરીને, ચોક્કસ સમયગાળા માટે રોજગાર કરાર બનાવતી વખતે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 3, વાદીને વયના આધારે મજૂરના ક્ષેત્રમાં પ્રતિવાદી દ્વારા ભેદભાવ કરવામાં આવ્યો હતો, જેના પરિણામે તેની સાથે અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવાનો ઇનકાર કરવામાં આવ્યો હતો. કોર્ટ કર્મચારી સાથે સહમત ન હતી અને તેણીને ફગાવી દીધી હતી. દલીલ - વિવાદિત રોજગાર કરાર તેની માન્યતાની અવધિ સૂચવે છે અને તે સંજોગો (કારણો) નક્કી કરે છે જે નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારને પૂર્ણ કરવા માટેના આધાર તરીકે સેવા આપે છે. તેમાં નિર્ધારિત નિયમો અને શરતો પર રોજગાર કરાર વાદી દ્વારા સહી કરવામાં આવી હતી; તેણીએ તેના પર સહી કરવાની ફરજ પડી હોવાના પુરાવા આપ્યા નથી. વધુમાં, કર્મચારીએ હસ્તાક્ષર કર્યા કે તેણીએ રોજગાર હુકમ વાંચ્યો હતો, જેમાં રોજગાર સંબંધની તાત્કાલિક પ્રકૃતિ પણ સૂચવવામાં આવી હતી (કેસ નંબર 33-10559/2016 માં ઓક્ટોબર 27, 2016 ના રોજ નોવોસિબિર્સ્ક પ્રાદેશિક કોર્ટના અપીલ ચુકાદા).

કેટલીકવાર ગૌણ અધિકારીઓ ઉપયોગ કરવાનો પ્રયાસ કરે છે કોઈપણ દસ્તાવેજો તૈયાર કરતી વખતે એમ્પ્લોયર દ્વારા કરવામાં આવેલી ભૂલોરોજગાર સંબંધની અનિશ્ચિત અવધિ સ્થાપિત કરવા માટે. પરંતુ જો આવી ખામીઓ રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાની પ્રક્રિયાનું ઉલ્લંઘન કરતી નથી, તો કોર્ટ મોટે ભાગે બરતરફીને રદ કરશે નહીં.

આર્બિટ્રેજ પ્રેક્ટિસ

શો સંકુચિત કરો

વાદીને મુખ્ય કર્મચારીની ગેરહાજરી દરમિયાન રાખવામાં આવ્યો હતો, જેઓ માંદગીની રજા પર હતા. બાદમાં મુક્ત થયા પછી, મહિલાને આર્ટના ભાગ 1 ની કલમ 2 હેઠળ બરતરફ કરવામાં આવી હતી. 77 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. અદાલતે રોજગાર સંબંધને કાયદેસર તરીકે સમાપ્ત કરવાના આદેશને માન્યતા આપી, કારણ કે તે રોજગાર કરારમાંથી સ્પષ્ટપણે અનુસરે છે કે તે ચોક્કસ સમયગાળા માટે તારણ કાઢ્યું હતું. અદાલતે વાદીની દલીલને નકારી કાઢી હતી કે હાયરિંગ ઓર્ડર અને બરતરફીનો હુકમ, તેમજ કામ માટે અસમર્થતાના પ્રમાણપત્રો, મુખ્ય કર્મચારીના જુદા જુદા આશ્રયદાતા સૂચવે છે, કારણ કે દસ્તાવેજોના ટેક્સ્ટમાં તકનીકી લખાણ એ હકીકતને રદિયો આપતું નથી કે નિષ્ણાત, જેની ગેરહાજરી દરમિયાન વાદી કામ પર ગયો હતો, તેને નોકરી પર રાખવામાં આવ્યો હતો (મોસ્કો સિટી કોર્ટના કેસ નંબર 33-38246/2016 માં તારીખ 24 ઓક્ટોબર, 2016 ના અપીલના ચુકાદા).

કંપનીઓનો પક્ષ લેતા, ન્યાયિક સત્તાવાળાઓ નોંધે છે: નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારની સમાપ્તિ એ એક ઉદ્દેશ્ય ઘટના છે, જેની ઘટના એમ્પ્લોયરની ઇચ્છા પર આધારિત નથી, અને તેથી આ આધારે કર્મચારીની બરતરફી છે. રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટેના સામાન્ય આધાર તરીકે વર્ગીકૃત. ચોક્કસ સમયગાળા માટે કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસોમાં રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવા માટે સંમતિ આપતો કર્મચારી, પૂર્વ-સંમત સમયગાળાની સમાપ્તિ પછી અથવા તેની સમાપ્તિ સાથે સંકળાયેલી ચોક્કસ ઘટનાની ઘટનાના સંબંધમાં તેની સમાપ્તિ વિશે જાણે છે. .

એક રસપ્રદ કિસ્સો એ છે કે જેમાં એક કર્મચારીએ એમ્પ્લોયરને લાંબી રજા માટે અરજી કરી હતી, અને વાર્ષિક પેઇડ રજાના સમયગાળા માટે રોજગાર કરાર લંબાવવા અને રજા પરથી કામ પર પાછા ફર્યા પછી તેણીની બરતરફીની તારીખની ગણતરી કરવાનું પણ કહ્યું હતું. તે જ સમયે, તેણી કાયદા દ્વારા લાંબા વેકેશન માટે હકદાર હતી. જો કે, એમ્પ્લોયરે તેણીની વિનંતીનો ઇનકાર કર્યો હતો અને કલમ 2, ભાગ 1, આર્ટ હેઠળ તેણીને કાઢી મુકી હતી. 77 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. ચાલો જોઈએ કે કોર્ટે આ પરિસ્થિતિને કેવી રીતે ઉકેલી.

આર્બિટ્રેજ પ્રેક્ટિસ

શો સંકુચિત કરો

કેસની વિચારણા દરમિયાન, તે બહાર આવ્યું છે કે વાદીએ રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પહેલાં તેણીની રજા આપવા માટે એમ્પ્લોયરને જરૂરી દસ્તાવેજો પ્રદાન કર્યા નથી. અદાલતે એ પણ શોધી કાઢ્યું હતું કે બરતરફી પર, ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતરની ચુકવણી સહિત, કર્મચારીને અંતિમ સમાધાન કરવામાં આવ્યું હતું; બરતરફી સંબંધિત વાદીના અધિકારોના ઉલ્લંઘનના કોઈ પુરાવા અને નહિં વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતરની ચુકવણી રજૂ કરવામાં આવી હતી. કલમ 2, ભાગ 1, આર્ટ હેઠળ રોજગાર કરારની સમાપ્તિ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડનો 77 કાયદેસર છે (કેસ નંબર 33-37880/2016 માં 10 ઓક્ટોબર, 2016 ના રોજ મોસ્કો સિટી કોર્ટના અપીલ ચુકાદા).

અને જો કોઈ કર્મચારી એમ્પ્લોયરને વેકેશન માટેના તમામ જરૂરી દસ્તાવેજો પૂરા પાડે છે, તો શું એમ્પ્લોયરએ કરાર લંબાવવો જોઈએ? અધિકાર, પરંતુ બંધાયેલા નથી. કલાના ભાગ 3 મુજબ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 127, રોજગાર કરારની સમાપ્તિને કારણે બરતરફી પર, અનુગામી બરતરફી સાથે રજા કદાચવેકેશનનો સમય સંપૂર્ણ અથવા આંશિક રીતે આ કરારની મુદતની બહાર વિસ્તરે ત્યારે પણ પ્રદાન કરવામાં આવશે. આ કિસ્સામાં, બરતરફીનો દિવસ પણ વેકેશનનો છેલ્લો દિવસ માનવામાં આવે છે.

આર્બિટ્રેજ પ્રેક્ટિસ

શો સંકુચિત કરો

રશિયન ફેડરેશનની સર્વોચ્ચ અદાલતે નોંધ્યું છે તેમ, કર્મચારીની લેખિત અરજી પર બરતરફી પછી રજા આપવી એ એક અધિકાર છે, એમ્પ્લોયરની જવાબદારી નથી અને તેથી, બરતરફી પછી રજા મેળવવી, તેની ઇચ્છાની એકપક્ષીય અભિવ્યક્તિ છે. ગૌણ પૂરતું નથી; એમ્પ્લોયરની સંમતિ પણ જરૂરી છે (22 એપ્રિલ, 2009 નંબર GKPI09-82 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સુપ્રીમ કોર્ટનો નિર્ણય).

આમ, જો મેનેજર કર્મચારીને સમાવવા અને તેને વેકેશન આપવાનું નક્કી કરે, તો રોજગાર કરારની મુદત આપમેળે લંબાવવામાં આવે છે, પરંતુ માત્ર વેકેશનની અવધિ માટે. આ કિસ્સામાં, કરાર અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે સમાપ્ત થતો નથી. ઉપરાંત, આપણે કલાની આવશ્યકતાઓ વિશે ભૂલવું જોઈએ નહીં. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 84.1 અને 127: છેલ્લા કામકાજના દિવસે, ગૌણ સાથે સમાધાન કરો અને વર્ક બુક જારી કરો જેમાં વેકેશનનો છેલ્લો દિવસ બરતરફીના દિવસ તરીકે સૂચવવામાં આવશે.

જો કે, કર્મચારીઓ એ હકીકતનો લાભ લઈ શકશે નહીં કે વેકેશન દરમિયાન રોજગાર કરાર લંબાવવામાં આવ્યો હતો જેથી તેને અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે પૂર્ણ કરવામાં આવે. હકીકત એ છે કે કરાર કાયદાના આધારે લંબાવવામાં આવ્યો છે, અને એટલા માટે નહીં કે કર્મચારી તેની સમાપ્તિ પછી કામ કરવાનું ચાલુ રાખે છે અને કોઈપણ પક્ષે સમાપ્તિની વિનંતી કરી નથી.

એવી પરિસ્થિતિઓ પણ છે કે જેમાં કર્મચારીઓ આર્ટના ભાગ 1 ની કલમ 2 હેઠળ રોજગાર સંબંધોની સમાપ્તિની માન્યતા માટે યોગ્ય રીતે આગ્રહ રાખે છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 77 ગેરકાયદેસર છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો શરૂઆતમાં નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારને પૂર્ણ કરવા માટે કોઈ આધાર નહોતા.

અગાઉ નોંધ્યું છે તેમ, રોજગાર કરાર ચોક્કસ સંજોગોમાં જ નિશ્ચિત-ગાળાનો હોઈ શકે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 59 નો ભાગ 1). નિયત-ગાળાના રોજગાર કરાર, કાર્યની પ્રકૃતિ અને તેના અમલીકરણ માટેની શરતોને ધ્યાનમાં લીધા વિના પૂર્ણ કરી શકાય છે. તે ધ્યાનમાં રાખવું જરૂરી છે કે જો પક્ષકારો (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 59 નો ભાગ 2) વચ્ચે કરાર થયો હોય તો આવા કરારને કાયદેસર તરીકે માન્યતા આપી શકાય છે, એટલે કે, જો તે આધારે નિષ્કર્ષ લેવામાં આવ્યો હોય. કર્મચારી અને એમ્પ્લોયરની સ્વૈચ્છિક સંમતિથી. જો અદાલત, નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારને પૂર્ણ કરવાની કાયદેસરતા અંગેના વિવાદનું નિરાકરણ કરતી વખતે, તે સ્થાપિત કરે છે કે તે કર્મચારી દ્વારા અનૈચ્છિક રીતે સહી કરવામાં આવી હતી, તો અદાલત અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે સમાપ્ત થયેલા કરારના નિયમો લાગુ કરશે (ઠરાવની કલમ 13 17 માર્ચ, 2004 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના સશસ્ત્ર દળોના પ્લેનમના નંબર 2 "રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ કોડ ઓફ ધ રશિયન ફેડરેશનની અદાલતો દ્વારા અરજી પર", પછીથી પ્લેનમ નંબરના ઠરાવ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. 2).

આમ, જો રોજગાર કરારના નિષ્કર્ષ પર તેની મુદત મર્યાદિત કરવા માટે કોઈ આધાર ન હોય, અને બંને પક્ષોનો કોઈ કરાર ન હોય, તો કોર્ટ કર્મચારીની બાજુ લેશે.

આર્બિટ્રેજ પ્રેક્ટિસ

શો સંકુચિત કરો

કલમ 2, ભાગ 1, આર્ટના આધારે વાદીને બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો. 77 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. તેણી આની સાથે સંમત ન હતી અને કોર્ટમાં ગઈ હતી, જ્યાં તેણીએ જણાવ્યું હતું કે એમ્પ્લોયર પાસે તેની સાથે નિયત-ગાળાના રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવા માટે કોઈ આધાર નથી, જે નવેમ્બર 1, 2013 થી 31 ડિસેમ્બર, 2014 સુધી માન્ય હતો. કોર્ટમાં પ્રતિવાદીએ એ હકીકતનો ઉલ્લેખ કર્યો કે કર્મચારીઓની તેમની જરૂરિયાત સ્પષ્ટ મોસમી પ્રકૃતિની છે અને નવેમ્બરના મધ્યથી મેના પ્રારંભ સુધી કંપનીની સેવાઓની માંગમાં ઘટાડો થયો છે. કોર્ટે બરતરફીને ગેરકાયદેસર જાહેર કરી, કારણ કે ઉલ્લેખિત સમયગાળો મોસમી અથવા અન્ય સંજોગોને અનુરૂપ નથી કે જે 6 મહિનાથી વધુ સમયગાળાની અંદર કામ શક્ય બનાવે છે, જે દર્શાવે છે કે મોસમને કારણે નિયત-ગાળાના રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવા માટે કોઈ આધાર નથી. કરેલા કામની. વધુમાં, તે રોજગાર કરારના લખાણમાંથી અનુસરતું નથી કે તે સંજોગો (કારણો) સૂચવે છે જેના આધારે વાદી સાથે નિયત-ગાળાનો રોજગાર કરાર કરવામાં આવ્યો હતો. આ આર્ટમાં પૂરા પાડવામાં આવેલ કર્મચારીના આવશ્યક અધિકારોનું ઉલ્લંઘન છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 57 (કેસ નંબર 33-239/2016 માં તારીખ 16 ફેબ્રુઆરી, 2016 ના રોજ મોસ્કો સિટી કોર્ટના અપીલ ચુકાદા). કેસ નંબર 33-21146/2016માં 24 ઓગસ્ટ, 2016ના રોજ મોસ્કો પ્રાદેશિક કોર્ટના અપીલના ચુકાદાઓ અને કેસ નંબર 33-9097માં 11 જુલાઈ, 2016ના ક્રાસ્નોયાર્સ્ક પ્રાદેશિક અદાલતના અપીલના ચુકાદાઓ પણ જુઓ.

વર્તમાન મજૂર કાયદાના ધોરણોના આધારે (ફકરો 4, ભાગ 2, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 57), તેમજ ન્યાયિક પ્રેક્ટિસમાંથી આપવામાં આવેલા ઉદાહરણો, એમ્પ્લોયરએ રોજગાર કરારના ટેક્સ્ટમાં સૂચવવું આવશ્યક છે. સંબંધની તાત્કાલિક પ્રકૃતિ માટેનું સમર્થન. અહીં સંભવિત શબ્દોના કેટલાક ઉદાહરણો છે (ઉદાહરણ 1).

ઉદાહરણ 1

શો સંકુચિત કરો

ચોક્કસ પરિસ્થિતિના આધારે, એમ્પ્લોયર રોજગાર કરારના ટેક્સ્ટમાં નીચેના શબ્દોનો ઉપયોગ કરી શકે છે:

• આર્ટના ભાગ 1 અનુસાર આ રોજગાર કરાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડનો 59 ચોક્કસ સમયગાળા માટે સમાપ્ત કરવામાં આવ્યો હતો - સ્વેત્લાના પેટ્રોવના ઇવાનોવાની ફરજોની અવધિ માટે, જે ત્રણ વર્ષની ઉંમર સુધી પહોંચે ત્યાં સુધી બાળકની સંભાળ રાખવા માટે રજા પર હોવાને કારણે ગેરહાજર છે”;
• આર્ટના ભાગ 1 અનુસાર આ રોજગાર કરાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડનો 59 ચોક્કસ સમયગાળા માટે સમાપ્ત થયો હતો - વાર્ષિક અહેવાલો સબમિટ કરવાની તૈયારીના સમયગાળા માટે";
• આર્ટના ભાગ 1 અનુસાર આ રોજગાર કરાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડનો 59 ચોક્કસ સમયગાળા માટે કામની મોસમને કારણે સમાપ્ત થયો હતો - વન વાવેતર";
• આર્ટના ભાગ 2 અનુસાર આ રોજગાર કરાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 59, પક્ષકારોના કરાર દ્વારા, ચોક્કસ સમયગાળા માટે તારણ કાઢવામાં આવ્યું હતું - પાવર પ્લાન્ટમાં અકસ્માતના પરિણામોના લિક્વિડેશનના સમયગાળા માટે.

તે જ સમયે, કેટલાક કોર્ટના નિર્ણયો સૂચવે છે કે જો સંજોગો (કારણો) કે જે ચોક્કસ સમયગાળા માટે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવા માટેના આધાર તરીકે સેવા આપે છે તે ખરેખર આવી હોય, પરંતુ કરારમાં તેનો કોઈ સંકેત ન હતો, તો પછી આ આધાર હોઈ શકે નહીં. અનિશ્ચિત મુદત માટે સમાપ્ત થયેલ નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારને માન્યતા આપવા માટે.

આર્બિટ્રેજ પ્રેક્ટિસ

શો સંકુચિત કરો

વૃદ્ધાવસ્થાના પેન્શનર કર્મચારી સાથે નિશ્ચિત-ગાળાનો રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવામાં આવ્યો હતો, જે ચોક્કસ સમયગાળા માટે શા માટે સહી કરવામાં આવ્યો હતો તે કારણો દર્શાવતો નથી. ત્યારબાદ વાદીને કલમ 2, ભાગ 1, આર્ટના આધારે બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો. 77 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. કોર્ટે રોજગાર કરારની સમાપ્તિને કાયદેસર તરીકે માન્યતા આપી હતી. દલીલ - કારણ કે પક્ષો રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરતી વખતે સંબંધની પ્રકૃતિની તાકીદ પર કરાર પર પહોંચ્યા હોવાથી, ચોક્કસ સમયગાળા માટે તેના નિષ્કર્ષ તરફ દોરી ગયેલા સંજોગોના સંકેતની ગેરહાજરી એ કામ પર પુનઃસ્થાપન માટે બિનશરતી આધાર નથી ( કેસ નં. 33-3390/2015માં તા. 01.09.2015 ના રોજ કારેલીયા પ્રજાસત્તાકની સર્વોચ્ચ અદાલતના અપીલ ચુકાદા).

નિર્દિષ્ટ ન્યાયિક અધિનિયમની હાજરી હોવા છતાં, નોકરીદાતાઓએ કાયદાની આવશ્યકતાઓનું પાલન કરવું જોઈએ અને રોજગાર કરારના ટેક્સ્ટમાં તમામ જરૂરી માહિતી શામેલ કરવી જોઈએ, જેમાં ચોક્કસ સમયગાળા માટે તેના નિષ્કર્ષ માટેના આધાર તરીકે સેવા આપતા સંજોગો (કારણો)નો સમાવેશ થાય છે. . છેવટે, રોજગાર કરારના અયોગ્ય અમલ માટે, કંપનીને વહીવટી જવાબદારીમાં લાવવામાં આવી શકે છે (ભાગ 4, રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાઓની સંહિતાના કલમ 5.27). શરતોની ગેરહાજરી કે જે રોજગાર કરારમાં શામેલ હોવી જોઈએ તે રોજગાર કરારના અયોગ્ય અમલને ચોક્કસપણે દર્શાવે છે.

રોજગાર કરારની સમાપ્તિને કારણે બરતરફી પ્રક્રિયાનું ઉલ્લંઘન

એક લાક્ષણિક પરિસ્થિતિ છે કલમ 2, ભાગ 1, આર્ટ હેઠળ રોજગાર કરારની સમાપ્તિ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 77, જો એમ્પ્લોયર પાસે આ માટેનું કારણ ન હોય. આમાં રોજગાર કરારની સમાપ્તિની રાહ જોયા વિના કર્મચારીને બરતરફ કરવાનો સમાવેશ થઈ શકે છે. અથવા ગેરહાજર નિષ્ણાત હજુ સુધી કામ પર પાછો ફર્યો નથી, અને તેને બદલનાર કર્મચારીને પહેલાથી જ બરતરફ કરવામાં આવ્યો છે. કંપની દ્વારા આવી ક્રિયાઓ તેના સ્થાને ગૌણને પુનઃસ્થાપિત કરવા તરફ દોરી જશે. આ એ હકીકતને કારણે છે કે કાયદા દ્વારા સ્થાપિત ધોરણોના કોઈપણ ઉલ્લંઘનમાં રોજગાર કરારને ગેરકાયદેસર તરીકે સમાપ્ત કરવાની માન્યતા શામેલ છે.

આર્બિટ્રેજ પ્રેક્ટિસ

શો સંકુચિત કરો

વાદીએ આર્ટના ભાગ 1 ની કલમ 2 હેઠળ તેણીની બરતરફીને ગેરકાયદેસર જાહેર કરવાની માંગ સાથે કોર્ટમાં અપીલ કરી. 77 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. મુખ્ય કર્મચારી, જે પ્રસૂતિ રજા પર હતો, કામ પર પાછો ફરે તે પહેલાં તેની સાથેનો રોજગાર કરાર સમાપ્ત થયો હતો. અદાલતે વાદીની તરફેણ કરી, કારણ કે તેને જાણવા મળ્યું કે ગેરહાજર કર્મચારીએ કામ શરૂ કર્યું હોવાનું માનવામાં આવે તેવી વિનંતી કરી ન હતી, હકીકતમાં તે કામ પર ગઈ ન હતી અને તેણીની નોકરીની ફરજો બજાવવાનું શરૂ કર્યું ન હતું. ગેરહાજર કર્મચારીને પ્રસૂતિ રજામાંથી પાછા ફરવાનો આદેશ જારી કરવામાં આવ્યો ન હતો. આવા સંજોગોમાં, પ્રતિવાદીને આર્ટના ભાગ 1 ના ફકરા 2 હેઠળ વાદી સાથેના રોજગાર સંબંધને સમાપ્ત કરવાનો અધિકાર નથી. 77 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. કોર્ટમાં સબમિટ કરાયેલ સમયપત્રક એમ્પ્લોયરની દલીલને સમર્થન આપતું નથી કે મુખ્ય કર્મચારી ખરેખર કામ પર ગયો હતો, કારણ કે આ દસ્તાવેજ કેસ ફાઇલમાં ઉપલબ્ધ પુરાવા અને સ્થાપિત સંજોગોનો વિરોધાભાસ કરે છે, અને કાયદેસરતાનો દેખાવ બનાવવા માટે ઔપચારિક રીતે દોરવામાં આવ્યો હતો. વાદીની બરતરફી (કેસ નંબર 33-8531/2016 માં 25 ઓગસ્ટ, 2016 ના રોજ નોવોસિબિર્સ્ક પ્રાદેશિક કોર્ટના અપીલ ચુકાદા).

અને વિવાદના સમાન વિષય સાથેના બીજા કિસ્સામાં, અદાલતે, તેનાથી વિપરીત, બરતરફીને કાયદેસર તરીકે માન્યતા આપી, કારણ કે તે સાબિત થયું હતું કે મુખ્ય કર્મચારી કામ પર પાછો ફર્યો છે, જો કે તે દૂરથી કામ કરશે.

આર્બિટ્રેજ પ્રેક્ટિસ

શો સંકુચિત કરો

વાદીને કલમ 2, ભાગ 1, આર્ટ હેઠળ બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો. 77 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. તે પુનઃસ્થાપિત કરવા માટે કોર્ટમાં ગયો, એવી દલીલ કરી કે રોજગાર કરારની સમાપ્તિ સમયે, મુખ્ય કર્મચારી, જેની ગેરહાજરી દરમિયાન વાદીએ એમ્પ્લોયર માટે કામ કર્યું હતું, તે ખરેખર કામ પર ગયો ન હતો. જો કે, પ્રતિવાદીએ પુરાવા રજૂ કર્યા કે કર્મચારીએ પ્રસૂતિ રજામાંથી રાજીનામું આપવાનો પત્ર લખ્યો હતો, અને તેની સાથે વધારાનો કરાર કરવામાં આવ્યો હતો, જેણે મહિલા માટે દૂરસ્થ કાર્ય સ્થાપિત કર્યું હતું. ટાઈમશીટ અને પે સ્લીપ દ્વારા મુખ્ય કર્મચારીના પ્રસ્થાનની પુષ્ટિ થાય છે. અદાલતે સૂચવ્યું હતું કે વાદી સાથેનો નિયત-ગાળાનો રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવામાં આવ્યો હતો જો ત્યાં કાનૂની આધાર હોય, એટલે કે, ગેરહાજર કર્મચારી કામ પર પાછા ફરવાના સંબંધમાં (કેસ નં. 33-11582/16).

આમ, વિવાદનું નિરાકરણ કેસના ચોક્કસ સંજોગો પર નિર્ભર રહેશે. નોકરીદાતાએ બરતરફી પ્રક્રિયાનું પાલન કરવાનું ભૂલવું જોઈએ નહીં અને રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત કરવા માટેના કારણો છે કે કેમ તે તપાસવું જોઈએ.

પરંતુ શું તે કાયદેસર હશે? કલમ 2, ભાગ 1, આર્ટ હેઠળ કર્મચારીની બરતરફી. તેણીના પ્રસૂતિ રજા પર હોવાના સમયગાળા દરમિયાન રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 77? આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર પાસે સ્ત્રીની પ્રસૂતિ રજામાંથી પાછા ફરવાની રાહ જોયા વિના નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાનો અધિકાર છે. આ એ હકીકત દ્વારા સમજાવવામાં આવ્યું છે કે આર્ટ દ્વારા સ્થાપિત બાંયધરી. કામદારોની આ શ્રેણી માટે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 261, એમ્પ્લોયરની પહેલ પર બરતરફીના કેસોને લાગુ કરો. રોજગાર કરારની સમાપ્તિ એ રોજગાર સંબંધોને સમાપ્ત કરવા માટેનો સ્વતંત્ર આધાર છે. કલાના ભાગ 1 ની જોગવાઈઓ. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 79 એ ચોક્કસ ઘટનાની ઘટના પર ઉદ્ભવતા સંબંધોને નિયંત્રિત કરે છે - રોજગાર કરારની માન્યતાના સ્થાપિત સમયગાળાની સમાપ્તિ. આ સંજોગો એમ્પ્લોયરની પહેલ સાથે સંબંધિત નથી અને તેની ઇચ્છાને ધ્યાનમાં લીધા વિના થાય છે. આ સંદર્ભે, સંસ્થા આર્ટ દ્વારા સ્થાપિત વધારાની બાંયધરીઓને ધ્યાનમાં લેવા માટે બંધાયેલી નથી. 261 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

આર્બિટ્રેજ પ્રેક્ટિસ

શો સંકુચિત કરો

કોર્ટે કલમ 2, આર્ટના ભાગ 1 હેઠળ વાદીની બરતરફીને માન્યતા આપી. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 77, તે પ્રસૂતિ રજા પર હોવા છતાં. તેમણે નોંધ્યું હતું કે રશિયન ફેડરેશનનો શ્રમ સંહિતા એમ્પ્લોયરની ત્રણ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો ધરાવતા વ્યક્તિઓ સાથે નિશ્ચિત ગાળાના રોજગાર કરારને નવીકરણ કરવાની જવાબદારી પૂરી પાડતી નથી જ્યાં સુધી બાળક નિર્દિષ્ટ વય સુધી પહોંચે નહીં (સુપ્રીમ કોર્ટના અપીલ ચુકાદા. રિપબ્લિક ઓફ બશ્કોર્ટોસ્તાન તારીખ 27 જુલાઈ, 2016 ના કેસ નંબર 33-14381/2016) . કેસ નં. 33-26390/2016માં મોસ્કો સિટી કોર્ટના તારીખ 08/08/2016ના અપીલના ચુકાદાઓ, કેસ નં. 33-10869/2015માં મોસ્કો પ્રાદેશિક કોર્ટના 05/13/2015ના અપીલના ચુકાદાઓ પણ જુઓ.

કલમ 2, ભાગ 1, આર્ટના આધારે ગર્ભવતી કર્મચારીને બરતરફ કરવા અંગે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 77, આને કર્મચારીના અધિકારો અને રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાની પ્રક્રિયાનું સીધું ઉલ્લંઘન ગણવામાં આવશે. જો સ્ત્રીની ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન નિશ્ચિત-ગાળાનો રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય છે, તો એમ્પ્લોયર તેની લેખિત અરજી પર અને ગર્ભાવસ્થાની સ્થિતિની પુષ્ટિ કરતું તબીબી પ્રમાણપત્ર રજૂ કરવા પર, રોજગાર કરારની મુદતને ગર્ભાવસ્થાના અંત સુધી લંબાવવા માટે બંધાયેલ છે. તદુપરાંત, સગર્ભાવસ્થાના અંતના કારણને ધ્યાનમાં લીધા વિના રોજગાર કરાર લંબાવવો આવશ્યક છે - બાળકનો જન્મ, સ્વયંસ્ફુરિત કસુવાવડ, તબીબી કારણોસર ગર્ભપાત, વગેરે. 28 જાન્યુઆરી, 2014 ના રશિયન ફેડરેશનના નંબર 1 "મહિલાઓ, કૌટુંબિક જવાબદારીઓ ધરાવતી વ્યક્તિઓ અને સગીરોના કામનું નિયમન કરતા કાયદાની અરજી પર", ત્યારબાદ પ્લેનમ ઠરાવ નંબર 1 તરીકે ઓળખવામાં આવે છે).

સગર્ભા માતા, જેનો રોજગાર કરાર ગર્ભાવસ્થાના અંત સુધી લંબાવવામાં આવ્યો હતો, તે એમ્પ્લોયરની વિનંતી પર બંધાયેલ છે, પરંતુ દર ત્રણ મહિનામાં એક કરતા વધુ વાર નહીં, ગર્ભાવસ્થાની સ્થિતિની પુષ્ટિ કરતું તબીબી પ્રમાણપત્ર પ્રદાન કરે. બાળકના જન્મની ઘટનામાં, નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારના અંતને કારણે સ્ત્રીની બરતરફી પ્રસૂતિ રજા સમાપ્ત થાય તે દિવસે હાથ ધરવામાં આવે છે. અન્ય કિસ્સાઓમાં, સ્ત્રીને એમ્પ્લોયર જે દિવસે જાણ્યું હોય અથવા ગર્ભાવસ્થાના અંત વિશે જાણ્યું હોય તે દિવસથી એક અઠવાડિયાની અંદર બરતરફ કરી શકાય છે (ફકરો 4, પ્લેનમ નંબર 1 ના ઠરાવનો ફકરો 27, લેખ 261 ના ભાગ 2 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ).

આમ, સગર્ભા કર્મચારીઓને કાયદા દ્વારા સુરક્ષિત કરવામાં આવે છે, જેમાં રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પર બરતરફીનો સમાવેશ થાય છે.

આર્બિટ્રેજ પ્રેક્ટિસ

શો સંકુચિત કરો

કોર્ટે આર્ટના ભાગ 1 ની કલમ 2 હેઠળ વાદી સાથે રોજગાર કરારની સમાપ્તિ જાહેર કરી. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 77, કારણ કે, અન્ય વસ્તુઓની સાથે, તે બરતરફી સમયે ગર્ભવતી હતી (કેસ નંબર 33-8569 માં 10 નવેમ્બર, 2016 ના રોજ સારાટોવ પ્રાદેશિક કોર્ટના અપીલના ચુકાદા). કેસ નંબર 33-8742 માં 24 માર્ચ, 2016 ના રોજ મોસ્કો સિટી કોર્ટનો અપીલ ચુકાદો પણ જુઓ.

કલમ 2, ભાગ 1, આર્ટ હેઠળ સગર્ભા સ્ત્રીની બરતરફી. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડનો 77 કાયદેસર રહેશે જો એક સાથે બે શરતો પૂરી થાય:

1. ગેરહાજર કર્મચારીની ફરજોની અવધિ માટે તેની સાથે નિશ્ચિત ગાળાનો રોજગાર કરાર કરવામાં આવ્યો હતો;
2. કોઈ કર્મચારીને તેણીની રસપ્રદ સ્થિતિ પૂરી થાય તે પહેલાં કંપનીમાં ઉપલબ્ધ અન્ય નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરવું અશક્ય છે, જે તેણી તેની સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિને ધ્યાનમાં રાખીને કરી શકે છે.

આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર તેણીને આપેલ ક્ષેત્રમાં તેની પાસે રહેલી બધી ખાલી જગ્યાઓ ઓફર કરવા માટે બંધાયેલ છે જે ઉલ્લેખિત આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરે છે. જો સામૂહિક કરાર, કરાર અથવા રોજગાર કરાર (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 261 નો ભાગ 3) દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે તો એમ્પ્લોયર અન્ય વિસ્તારોમાં ખાલી જગ્યાઓ ઓફર કરવા માટે બંધાયેલા છે. સંસ્થાઓને ભલામણ કરવામાં આવે છે કે તેઓ ખાલી જગ્યાઓ માટેની દરખાસ્તની દિશા લેખિતમાં રેકોર્ડ કરે (ક્યાં તો તેને તેની સહી સામે કર્મચારીને સોંપો, અથવા જોડાણોની સૂચિ સાથે મેલ દ્વારા પત્ર મોકલો). જો તેણી નોકરીની ઓફરનો ઇનકાર કરે છે, તો તેણીએ લેખિતમાં કરવું જોઈએ. ટ્રાન્સફર માટે સંમતિ પણ રેકોર્ડ કરવાની જરૂર છે. પછી, જો કોઈ કાનૂની વિવાદ ઊભો થાય, તો એમ્પ્લોયર પાસે તેને સોંપાયેલ ફરજોની પરિપૂર્ણતાના પુરાવા હશે.

ચાલો એક ઉદાહરણ આપીએ જ્યારે કોઈ સંસ્થા કોર્ટમાં તેના કેસનો બચાવ કરવામાં સફળ રહી.

આર્બિટ્રેજ પ્રેક્ટિસ

શો સંકુચિત કરો

રોજગાર કરારની સમાપ્તિ અને ખાલી જગ્યાઓની ગેરહાજરીને કારણે વાદીને તેણીની આગામી બરતરફીની એમ્પ્લોયર દ્વારા સૂચિત કરવામાં આવી હતી. કર્મચારી ગર્ભવતી હતી. કોર્ટે આર્ટના ભાગ 1 ની કલમ 2 હેઠળ તેની સાથેના રોજગાર કરારની કાનૂની સમાપ્તિને માન્યતા આપી. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 77, કારણ કે સગર્ભા માતાને બરતરફ કરવાનો આધાર મુખ્ય કર્મચારીના કામ પર પાછા ફરવાના સંબંધમાં નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારની સમાપ્તિ હતી. એમ્પ્લોયરમાં અન્ય ખાલી જગ્યાઓની ગેરહાજરીને ધ્યાનમાં લેતા, જે વાદી તેણીની આરોગ્ય અને શિક્ષણની સ્થિતિને કારણે ભરી શકે છે, પ્રતિવાદી પાસે બરતરફી અંગે નિર્ણય લેવા માટે કાનૂની આધારો હતા (23 સપ્ટેમ્બરના વોલ્ગોગ્રાડ પ્રાદેશિક અદાલતના અપીલ ચુકાદા, કેસ નંબર 33-12302/2016 માં 2016). કેસ નં. 33-14589/2016માં, 09/01/2016ના સ્વેર્દલોવસ્ક પ્રાદેશિક અદાલતના અપીલના ચુકાદાઓ પણ જુઓ, કેસ નં. 33-3120/2016માં 08/03/2016ના રિપબ્લિક ઑફ દાગેસ્તાનની સુપ્રીમ કોર્ટ.

તે જ સમયે, એમ્પ્લોયર દ્વારા આર્ટના ભાગ 3 ના નિયમોનું ઉલ્લંઘન. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 261 કર્મચારીને ઉપલબ્ધ ખાલી જગ્યાઓ ઓફર કરવા પર, જે તેણી તેના સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિને ધ્યાનમાં રાખીને કરી શકે છે, તે સગર્ભા માતાને તેની સ્થિતિમાં પુનઃસ્થાપિત કરવા તરફ દોરી જશે.

આર્બિટ્રેજ પ્રેક્ટિસ

શો સંકુચિત કરો

મુખ્ય નિષ્ણાતની પ્રસૂતિ રજાના સમયગાળા માટે રાખવામાં આવેલી સગર્ભા કર્મચારીને રોજગાર કરારની સમાપ્તિને કારણે બરતરફ કરવામાં આવી હતી. કોર્ટે રોજગાર સંબંધની સમાપ્તિને ગેરકાયદેસર જાહેર કરી, કારણ કે તેને જાણવા મળ્યું કે વાદીની બરતરફી સમયે, એમ્પ્લોયર પાસે ખાલી જગ્યાઓ હતી જે તે ભરી શકે છે. જો કે, પ્રતિવાદીએ સગર્ભા સ્ત્રીને આ ખાલી જગ્યાઓ ઓફર કરી ન હતી (14 જૂન, 2016 ના રોજ પ્સકોવ પ્રાદેશિક અદાલતના અપીલ ચુકાદા નંબર 33-965/2016).

નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારની સમાપ્તિ અંગે કર્મચારીને સૂચિત કરવાની પ્રક્રિયાનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા

આર્ટના ભાગ 1 ની કલમ 2 હેઠળ રોજગાર કરારની સમાપ્તિને ગેરકાયદેસર તરીકે માન્યતા આપવાનું એક કારણ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 77 એ એમ્પ્લોયરની આગામી બરતરફી અંગે કર્મચારીને સૂચિત કરવાની પ્રક્રિયાનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા છે. સંબંધની સમાપ્તિની તારીખના ઓછામાં ઓછા ત્રણ કેલેન્ડર દિવસ પહેલાં તેની સમાપ્તિને કારણે રોજગાર કરારની સમાપ્તિ અંગે ગૌણને લેખિતમાં સૂચિત કરવું આવશ્યક છે. અપવાદ એ કેસ છે જ્યારે ગેરહાજર નિષ્ણાતની ફરજોની અવધિ માટે સમાપ્ત થયેલ રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 79 નો ભાગ 1). જો કંપની આ કાનૂની જરૂરિયાતોનું ઉલ્લંઘન કરે છે, તો કર્મચારીને પુનઃસ્થાપિત કરવામાં આવી શકે છે.

આર્બિટ્રેજ પ્રેક્ટિસ

શો સંકુચિત કરો

વાદીને કલમ 2, ભાગ 1, આર્ટ હેઠળ બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો. 77 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. કોર્ટે રોજગાર સંબંધોની સમાપ્તિને ગેરકાયદેસર જાહેર કરી હતી. કેસમાં પ્રતિવાદી તરફથી કાયદામાંથી ઘણા વિચલનો હતા. જેમાંથી એક એમ્પ્લોયરે રોજગાર સંબંધોને સમાપ્ત કરવાની પ્રક્રિયાનું ઉલ્લંઘન કર્યું હતું કારણ કે તેણે કર્મચારીને તેની સમાપ્તિની તારીખના ત્રણ કેલેન્ડર દિવસ પહેલા રોજગાર કરારની સમાપ્તિને કારણે આગામી બરતરફીની જાણ કરી ન હતી (સેરાટોવ પ્રાદેશિક કોર્ટના અપીલ ચુકાદા કેસ નંબર 33-8569 માં તારીખ 10 નવેમ્બર, 2016).

જો કે, અદાલતોની વિરુદ્ધ સ્થિતિ છે, જે મુજબ એમ્પ્લોયરની આર્ટની આવશ્યકતાઓનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 79, કર્મચારીને રોજગાર કરારની સમાપ્તિના ઓછામાં ઓછા ત્રણ કેલેન્ડર દિવસ અગાઉ લેખિતમાં સૂચિત કરવાની જરૂરિયાતને કારણે તેની સમાપ્તિને કારણે બરતરફીને ગેરકાયદેસર જાહેર કરવાનો સ્વતંત્ર આધાર હોઈ શકતો નથી.

આર્બિટ્રેજ પ્રેક્ટિસ

શો સંકુચિત કરો

કલમ 2, ભાગ 1, આર્ટના આધારે વાદીને બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો. 77 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. તે જ સમયે, એમ્પ્લોયર, આર્ટના ભાગ 1 નું ઉલ્લંઘન કરે છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 79, કર્મચારીને નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારની સમાપ્તિના દિવસે તેની સમાપ્તિ વિશે ચેતવણી આપે છે. અદાલતે રોજગાર સંબંધની કાનૂની સમાપ્તિને માન્યતા આપી, કારણ કે પ્રતિવાદીની આર્ટની આવશ્યકતાઓનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 79, કર્મચારીને રોજગાર કરાર સમાપ્ત થયાના ઓછામાં ઓછા ત્રણ કેલેન્ડર દિવસ અગાઉ લેખિતમાં સૂચિત કરવાની જરૂરિયાત પર, તેની સમાપ્તિને કારણે બરતરફીને ગેરકાયદેસર તરીકે માન્યતા આપવાનો સ્વતંત્ર આધાર હોઈ શકતો નથી. વધુમાં, વાદી, ચોક્કસ સમયગાળા માટે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવા માટે સંમત થતા, સંમત સમયગાળા પછી તેની સમાપ્તિ વિશે જાણતા હતા (કેસ નંબર 33-3252/2016 માં 02.02.2016 ના મોસ્કો સિટી કોર્ટના અપીલ ચુકાદા).

ન્યાયિક પ્રેક્ટિસમાં વિરોધાભાસને ધ્યાનમાં લેતા, અમે ભલામણ કરીએ છીએ કે એમ્પ્લોયરો કાયદાની આવશ્યકતાઓનું પાલન કરે અને રોજગાર કરારની સમાપ્તિને કારણે આગામી બરતરફીના સબર્ડિનેટ્સને તાત્કાલિક સૂચિત કરે. આ કિસ્સામાં, કર્મચારી કંપની પર સૂચના પ્રક્રિયાનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળ રહેવાનો આરોપ લગાવી શકશે નહીં અને એમ્પ્લોયર પાસે વિવાદ જીતવાની વધુ સારી તક હશે. સૂચનાનું સ્વરૂપ કાયદા દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવ્યું નથી, તેથી કંપની તેને કોઈપણ સ્વરૂપમાં બનાવી શકે છે (ઉદાહરણ 2).

ઉદાહરણ 2

શો સંકુચિત કરો

જ્યારે અન્ય લાક્ષણિક પરિસ્થિતિ છે એમ્પ્લોયરએ સમયસર નોટિસ મોકલી, પરંતુ કર્મચારીને બરતરફીની તારીખ પહેલાં તે પ્રાપ્ત થઈ ન હતી. આ કિસ્સામાં, કોર્ટ સંભવતઃ સંસ્થાનો પક્ષ લેશે, કારણ કે રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ એ હકીકતના કાનૂની પરિણામોને સ્થાપિત કરતું નથી કે કર્મચારીને સમયસર રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાની સૂચના પ્રાપ્ત થઈ નથી. . જે પદ્ધતિ દ્વારા એમ્પ્લોયરને બરતરફીની સબર્ડિનેટને જાણ કરવી જોઈએ તે પણ નિયંત્રિત નથી.

આર્બિટ્રેજ પ્રેક્ટિસ

શો સંકુચિત કરો

કલમ 2, ભાગ 1, આર્ટના આધારે વાદીને બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો. 77 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. તે જ સમયે, એમ્પ્લોયરએ કર્મચારીને નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારની આગામી સમાપ્તિ વિશે અગાઉથી સૂચિત કરતો ટેલિગ્રામ મોકલ્યો. રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત થયાના ઘણા દિવસો પછી ફરિયાદીને નોટિસ મળી. અદાલતે બરતરફીને કાયદેસર ગણાવી, કારણ કે રોજગાર કરારની સમાપ્તિ તેના સમાપ્તિનો સમાવેશ કરે છે. આ એમ્પ્લોયરની પહેલથી સંબંધિત નથી અને તેની ઇચ્છા પર આધારિત નથી. રશિયન ફેડરેશનનો શ્રમ સંહિતા નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારની આગામી સમાપ્તિની અકાળ સૂચનાના પરિણામોના મુદ્દાને નિયંત્રિત કરતું નથી, પરંતુ ફક્ત તે સૂચવે છે કે ગૌણને ઓછામાં ઓછા ત્રણ કેલેન્ડર દિવસ અગાઉ ચેતવણી આપવી જોઈએ (ભાગ 1 રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 79, કેસ નંબર 33-6154/2015 માં સપ્ટેમ્બર 18. 2015 ના રોજ ખાબોરોવસ્ક પ્રાદેશિક અદાલતનો અપીલ ચુકાદો).

ચાલો તમને યાદ અપાવીએ કે કલમ 2, ભાગ 1, આર્ટ હેઠળ કર્મચારીને તેની બરતરફીના ઓછામાં ઓછા ત્રણ કેલેન્ડર દિવસ પહેલા સૂચિત કરવાની શરત. જ્યારે ગેરહાજર કર્મચારીની ફરજોની અવધિ માટે રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય છે ત્યારે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડનો 77 લાગુ થતો નથી (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 79 નો ભાગ 1). જો કોઈ ગૌણ આવી પરિસ્થિતિમાં રોજગાર કરારની સમાપ્તિની અગાઉથી સૂચના આપવાના તેના અધિકારોના ઉલ્લંઘનનો દાવો કરે છે, તો કોર્ટ સંસ્થાનો સાથ આપશે. નિષ્કર્ષ એ હકીકત પર આધારિત છે કે ગેરહાજર કર્મચારીને કોઈપણ સમયે કામ પર પાછા ફરવાનો અધિકાર છે, તેથી રિપ્લેસમેન્ટ નિષ્ણાત સાથે નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારની સમાપ્તિની ચોક્કસ તારીખ અગાઉથી નક્કી કરી શકાતી નથી. વધુમાં, આ હકીકત અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે નિષ્કર્ષ તરીકે કરારને માન્યતા આપવા માટેનો આધાર નથી.

આર્બિટ્રેજ પ્રેક્ટિસ

શો સંકુચિત કરો

મુખ્ય નિષ્ણાતની ગેરહાજરીના સમયગાળા માટે વાદીને નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરાર હેઠળ રાખવામાં આવ્યો હતો. કલમ 2, ભાગ 1, આર્ટ હેઠળ બરતરફી પહેલાં. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 77, તેણીને રોજગાર કરારની સમાપ્તિ વિશે જાણ કરવામાં આવી ન હતી. અદાલતે બરતરફીને કાયદેસર ગણાવી, કારણ કે ગેરહાજર નિષ્ણાતની ફરજોની અવધિ માટે રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય છે જ્યારે તે કામ પર પાછો આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 79 નો ભાગ 3). એમ્પ્લોયર ઓછામાં ઓછા ત્રણ કેલેન્ડર દિવસ અગાઉ નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારની સમાપ્તિની ગૌણને જાણ કરવા માટે બંધાયેલા છે, ફક્ત એવા કિસ્સાઓમાં જ્યાં, આ કરારના નિષ્કર્ષ પર, તેની સમાપ્તિની તારીખ નક્કી કરવામાં આવી હતી (ચેલ્યાબિન્સ્કના અપીલ ચુકાદા કેસ નંબર 11-6967/2014 માં પ્રાદેશિક અદાલતની તારીખ 17 જુલાઈ, 2014).

કર્મચારીને તેની માંગણીઓના ન્યાયિક ઇનકાર માટે વધારાના કારણો

મોટેભાગે, ગૌણ અધિકારીઓને તેમના અધિકારોના રક્ષણ માટે અરજી કરવાની અંતિમ તારીખને ધ્યાનમાં લીધા વિના કોર્ટમાં મોકલવામાં આવે છે. કર્મચારીને તેના અધિકારોના ઉલ્લંઘન વિશે શીખ્યા અથવા જાણવું જોઈએ તે દિવસથી ત્રણ મહિનાની અંદર વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદ ઉકેલવા માટે કોર્ટમાં જવાનો અધિકાર છે, અને બરતરફી અંગેના વિવાદોમાં - તેને આપવામાં આવી હતી તે તારીખથી એક મહિનાની અંદર રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત કરવાના હુકમની નકલ અથવા વર્ક બુકની તારીખથી (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 392 નો ભાગ 1). જો સ્પષ્ટ કરેલ સમયમર્યાદા સારા કારણોસર ચૂકી જાય, તો તે કોર્ટ દ્વારા પુનઃસ્થાપિત કરી શકાય છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 392 નો ભાગ 4). સંજોગો કે જેણે કર્મચારીને વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદના નિરાકરણ માટે સમયસર કોર્ટમાં દાવો દાખલ કરવાથી અટકાવ્યો તે માન્ય કારણો તરીકે ગણી શકાય. ઉદાહરણ તરીકે, વાદીની માંદગી, તેનું વ્યવસાયિક પ્રવાસ પર હોવું, બળજબરીથી કોર્ટમાં જવાની અશક્યતા, ગંભીર રીતે બીમાર પરિવારના સભ્યોની સંભાળ રાખવાની જરૂરિયાત (ફકરો 5, પ્લેનમ ઠરાવ નંબર 2 નો ફકરો 5). આ કિસ્સામાં, કોર્ટ દ્વારા દરેક કેસને વ્યક્તિગત રીતે ગણવામાં આવે છે.

દાવો દાખલ કરવાની સમયમર્યાદા યોગ્ય કારણ વિના ચૂકી ગઈ હોવાનું સ્થાપિત કર્યા પછી, ન્યાયાધીશ કેસમાં અન્ય તથ્યપૂર્ણ સંજોગોની તપાસ કર્યા વિના દાવાને ચોક્કસ રીતે નકારી કાઢવાનો નિર્ણય લે છે (ફકરો 2, ભાગ 6, સંહિતાના લેખ 152 રશિયન ફેડરેશનની સિવિલ પ્રોસિજર, ફકરો 3, ઠરાવ પ્લેનમ નંબર 2 ના ફકરા 5).

કલા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 392, વ્યક્તિગત મજૂર વિવાદને ઉકેલવા માટે કોર્ટમાં જવાનો સમયગાળો નાગરિક કાયદા દ્વારા સ્થાપિત સામાન્ય મર્યાદાના સમયગાળા કરતા ઓછો છે. જો કે, આવા સમયગાળા, જેમ કે રશિયન ફેડરેશનની બંધારણીય અદાલતે વારંવાર નોંધ્યું છે, શ્રમ સંબંધોમાં પક્ષકારોના હિતોના શ્રેષ્ઠ સંકલનને પ્રાપ્ત કરવા માટે જરૂરી કાનૂની શરતોમાંની એક તરીકે કાર્ય કરે છે, તે ગેરવાજબી અને અપ્રમાણસર ગણી શકાય નહીં.

કલાની સ્થાપના કરી. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 392, કોર્ટમાં જવા માટેનો ઘટાડો સમયગાળો અને તેની ગણતરી માટેના નિયમોનો હેતુ કર્મચારીના ઉલ્લંઘન કરાયેલા અધિકારોને ઝડપથી અને અસરકારક રીતે પુનઃસ્થાપિત કરવાનો છે, જેમાં સમયસર ચુકવણીનો અધિકાર અને તેની અવધિમાં આ સમયગાળાનો સમાવેશ થાય છે. કોર્ટમાં જવા માટે પૂરતું છે (રશિયન ફેડરેશનની બંધારણીય અદાલતની વ્યાખ્યાઓ તારીખ 21 મે, 1999 નં. 73-ઓ, તારીખ 12 જુલાઈ, 2005 નં. 312-ઓ, તારીખ 15 નવેમ્બર, 2007 નં. 728-ઓ-ઓ, તારીખ. ફેબ્રુઆરી 21, 2008 નંબર 73-ઓ-ઓ).

આર્બિટ્રેજ પ્રેક્ટિસ

શો સંકુચિત કરો

કોર્ટે આર્ટના ભાગ 1 ના ફકરા 2 હેઠળ બરતરફી કર્યા પછી કામ પર પુનઃસ્થાપિત કરવાની વાદીની માંગને નકારી કાઢી. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 77, જેમાં કલા દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવેલી બાદબાકીના આધારે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 392, વિવાદના નિરાકરણ માટે અરજી કરવા માટેનો એક મહિનાનો સમયગાળો (30 નવેમ્બર, 2016 ના રોજ મોસ્કો સિટી કોર્ટનો નિર્ણય નંબર 4g/1-13757). મોસ્કો સિટી કોર્ટની તારીખ 06.10.2016 ના ચુકાદાઓ પણ જુઓ. કેસ નં. 33-19651/ 2016 માં .2016, કેસ નં. 33-12684/2016 માં તારીખ 07/04/2016, કેસ નં. 33-20967/16 માં મોસ્કો સિટી કોર્ટ તારીખ 05/30/2016, તારીખ 33-20967/16/40 કેસ નંબર 33-11558/2016 માં 04/2016, મોસ્કો પ્રાદેશિક અદાલતની તારીખ 06/01. 2016 માં કેસ નંબર 33-11514/2016.

આમ, જો એમ્પ્લોયર સમજે છે કે કર્મચારી કોર્ટમાં જવાની અંતિમ તારીખ ચૂકી ગયો છે, તો મીટિંગમાં આ જાહેર કરવું જરૂરી છે. દાવાના નિવેદનના જવાબમાં તમારી સ્થિતિને લેખિતમાં રેકોર્ડ કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે, કર્મચારીને તેના અધિકારોના રક્ષણ માટે અરજી કરવાની સમયમર્યાદા ચૂકી જવાના પરિણામો લાગુ કરવા માટેની અરજી અથવા અન્ય દસ્તાવેજ.

ઉપરોક્ત સારાંશ માટે, નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરતા પહેલા, અમે ભલામણ કરીએ છીએ કે એમ્પ્લોયર:

• નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારને પૂર્ણ કરવા માટે કાનૂની આધારો હતા કે કેમ તે તપાસો અને કર્મચારી પાસે તેનાથી વિરુદ્ધ પુરાવા છે કે કેમ;
• જો ગૌણ આર્ટના ભાગ 1 માં ઉલ્લેખિત કોઈપણ કેટેગરી સાથે સંબંધિત ન હોય તો, ચોક્કસ સમયગાળા માટે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવા માટે બંને પક્ષો વચ્ચે કરાર હતો કે કેમ તે શોધો. 59 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ;
• બરતરફ કરાયેલ કર્મચારી ગર્ભવતી છે કે કેમ તે શોધો;
• જો મુખ્ય કર્મચારીની ગેરહાજરી દરમિયાન સગર્ભા માતાને રાખવામાં આવી હતી, તો તપાસો કે બરતરફ કરવામાં આવેલી સ્ત્રીને ઉપલબ્ધ અને યોગ્ય ખાલી જગ્યાઓ ઓફર કરવામાં આવી હતી કે કેમ;
• સ્પષ્ટતા કરો કે શું રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત કરવા માટેના કારણો છે (ઉદાહરણ તરીકે, જો કરાર મુખ્ય નિષ્ણાતની ગેરહાજરી દરમિયાન પૂર્ણ કરવામાં આવ્યો હતો, તો તમારે પહેલા તેના કામ પર પાછા ફરવાની ઔપચારિકતા કરવી જરૂરી છે, અને તે પછી જ બદલી કર્મચારીને કાઢી મૂકવો);
• રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પછી કર્મચારીએ કામ કરવાનું ચાલુ રાખ્યું કે કેમ તે શોધો, અને કોઈપણ પક્ષે સમાપ્તિને કારણે તેની સમાપ્તિની માંગ કરી નથી, જેના પરિણામે રોજગાર કરારની તાકીદની ખોટ થઈ છે;
• તપાસો કે કર્મચારીને આગામી બરતરફી વિશે ત્રણ દિવસ અગાઉથી જાણ કરવામાં આવી છે (જો ગેરહાજર કર્મચારીની ફરજોના પ્રદર્શન દરમિયાન રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય તો સૂચનાની જરૂર નથી).

એમ્પ્લોયર આર્ટ દ્વારા સ્થાપિત રોજગાર કરારની સમાપ્તિને ઔપચારિક બનાવવા માટેની સામાન્ય પ્રક્રિયાને યાદ રાખવા માટે પણ બંધાયેલા છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 84.1: અગાઉથી બરતરફીનો ઓર્ડર જારી કરો અને કર્મચારીને વ્યક્તિગત સહી હેઠળ તેની સાથે પરિચિત કરો; રોજગાર કરારની સમાપ્તિના દિવસે, કર્મચારીને વર્ક બુક જારી કરો અને આર્ટ અનુસાર તેને ચૂકવણી કરો. 140 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ; ગૌણની લેખિત વિનંતી પર, તેને કાર્ય સંબંધિત દસ્તાવેજોની યોગ્ય પ્રમાણિત નકલો સાથે જારી કરો.

જ્યારે પરિસ્થિતિ એવી હોય કે પ્રવૃત્તિઓનું સંચાલન ફક્ત અસ્થાયી રૂપે જ શક્ય હોય ત્યારે કાયદા દ્વારા નિશ્ચિત-અવધિના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાની સંભાવના વિશેષ કિસ્સાઓમાં પ્રદાન કરવામાં આવે છે.

જો કે, ઘણા લોકો આ દસ્તાવેજનો ઉપયોગ અંગત હેતુઓ માટે કરે છે - ઉદાહરણ તરીકે, કર્મચારીને ઓછી જવાબદારીઓ રાખવા માટે, અને જો કોઈ વસ્તુ તેને પસંદ ન હોય તો તેને ટર્મના અંતે સરળતાથી કાઢી મૂકવા માટે. ચેકની દુર્લભતા અને કર્મચારીઓના તેમના અધિકારો વિશે જાગૃતિના અભાવને કારણે આવી ક્રિયાઓ કંઈક કુદરતી બની જાય છે.

કોન્ટ્રાક્ટ પ્રામાણિક રીતે પૂર્ણ થયો હતો કે કેમ તે ધ્યાનમાં લીધા વિના, અથવા બોસે છેતરવાનું નક્કી કર્યું છે, એવો સમય આવી શકે છે જ્યારે તેને વહેલી તકે સમાપ્ત કરવાની જરૂર છે. કેટલીકવાર આ એમ્પ્લોયરની પહેલ પર થાય છે, ક્યારેક તેનાથી વિરુદ્ધ. મુખ્ય વસ્તુ એ ખાતરી કરવી છે કે તે કાયદેસર છે; જ્યાં સુધી, અલબત્ત, કોઈપણ પક્ષ સમાપ્તિની વિરુદ્ધ નથી. નહિંતર, તમે તમારા અધિકારોનો બચાવ કરવાનો પ્રયાસ કરી શકો છો.

પ્રક્રિયા

સામાન્ય પરિસ્થિતિઓમાં, નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાની પ્રક્રિયામાં કામના છેલ્લા દિવસ તરીકે તેમાં દર્શાવેલ તારીખ સુધીની માન્યતા અવધિનો સમાવેશ થાય છે.

એકમાત્ર મહત્વપૂર્ણ સૂક્ષ્મતા એ છે કે ઓછામાં ઓછા 3 દિવસ અગાઉ, એક પક્ષે બીજાને લેખિતમાં સૂચિત કરવું જોઈએ કે સમયગાળો સમાપ્ત થઈ ગયો છે.તેનો અર્થ એ છે કે:

• અથવા બોસએ કરારની સમાપ્તિને કારણે કર્મચારીની બરતરફીની પુષ્ટિ કરતા દસ્તાવેજ પર સહી કરવી આવશ્યક છે;
• અથવા કર્મચારીએ તે જ કરવું જોઈએ, ફક્ત તેના માટે તે રાજીનામું પત્ર હશે.

જો આ ક્ષણ ચૂકી જાય, તો વાસ્તવમાં કરાર અમલમાં રહે છે, ફક્ત તે અનિશ્ચિત બને છે, અને આપમેળે.

વહેલું વિસર્જન

પરંતુ ત્યાં અન્ય પરિસ્થિતિઓ છે જ્યારે સમયમર્યાદા હજુ સુધી આવી નથી, પરંતુ કેટલાક કારણોસર રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત કરવો જરૂરી છે. નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારની વહેલી સમાપ્તિને ઔપચારિક કેવી રીતે બનાવવી? રસપ્રદ વાત એ છે કે, લેબર કોડ આવા કેસો માટે વિશેષ આવશ્યકતાઓ લાદતો નથી.

બરતરફી સામાન્ય યોજના અનુસાર થાય છે - નિયત-ગાળાના કરારને સમાપ્ત કરતી વખતે પ્રેક્ટિસ કરવામાં આવે છે તે જ.

કર્મચારી પણ તેના ઉપરી અધિકારીઓને અગાઉથી સૂચિત કરીને રાજીનામું આપી શકે છે, અને તેણે કાર્યકાળના અંત સુધી સ્થાને રહેવાની જરૂર નથી. કારણો કંઈપણ હોઈ શકે છે. જો તમારો બોસ તમને કાઢી મૂકે છે, તો તેની પાસે તેના નિકાલ પર ઉલ્લંઘનોની સૂચિ છે,જેના માટે નિયત-ગાળાના કરારની સમાપ્તિ જરૂરી છે. પક્ષકારોના કરાર દ્વારા, નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારની સમાપ્તિને ઔપચારિક બનાવવાનું સૌથી સરળ છે.

સહકાર સમાપ્ત કરવા માટેના કારણો

નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારની સમાપ્તિ માટેના કારણો, જો સંયુક્ત કરવામાં આવે તો, નીચે મુજબ હોઈ શકે છે:

• કર્મચારીની વિનંતી પર;
• એમ્પ્લોયરની પહેલ પર;
• આદર્શ રીતે - પક્ષકારોના કરાર દ્વારા; આ સૌથી હાનિકારક પરિસ્થિતિ છે;

આનો અર્થ એ છે કે સમાપ્તિ માટેના નિયમો નિયમિત (નિશ્ચિત-ગાળાના) કરાર જેવા જ છે. કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર બંને સરળતાથી આનો લાભ લઈ શકે છે જો તેમાંથી કોઈ એક રોજગાર સંબંધ વહેલો સમાપ્ત કરવા માંગે છે. જો આપણે તેને વિગતવાર જોઈએ તો, તમને બરતરફ અથવા રાજીનામું આપવાના કારણો આ છે: રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 78, 80 અને 81 માં વિગતવાર ઉલ્લેખિત છે.

ખાસ નિયમો પણ છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો કરાર બે મહિનાથી વધુ ન હોય તેવા સમયગાળા માટે પૂર્ણ થયો હોય, અથવા જો તેને મોસમી કામ સોંપવામાં આવ્યું હોય, તો કર્મચારીએ ઓછામાં ઓછા ત્રણ દિવસ અગાઉ તેના રાજીનામાની એમ્પ્લોયરને જાણ કરવી આવશ્યક છે. મેનેજર, સમયમર્યાદાને ધ્યાનમાં લીધા વિના, એક મહિનાની સૂચના આપવી આવશ્યક છે.

સગર્ભા સ્ત્રી સાથેનો કરાર સમાપ્ત કરવો

સગર્ભા સ્ત્રી સાથે નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારની સમાપ્તિ, મુદતની સમાપ્તિ પહેલાં અને પહેલાં બંને અશક્ય છે.દસ્તાવેજની માન્યતા ગર્ભાવસ્થાના અંત સુધી લંબાવવી આવશ્યક છે. અહીં એમ્પ્લોયર માટે છૂટછાટ આપવાનું વધુ સારું છે, કારણ કે જો તેની સામે ફરિયાદ થશે તો ઘણી સમસ્યાઓ થશે.

જો તમે સંમત ન હોવ કે તમને વહેલી તકે નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવ્યા છે, તો એમ્પ્લોયર લેબર કોડના કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરે તો તમને ફાયદો થશે - ઉદાહરણ તરીકે, ગેરકાયદેસર રીતે કરાર પૂરો કરવો. તમે હંમેશા સાબિત કરી શકો છો કે તમે સાચા છો જો તમે ખરેખર સાચા છો અને જો તમે દ્રઢતા બતાવો છો.

નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે, ભાડે રાખેલા કર્મચારીઓને નિયત-ગાળાના રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવાની શક્યતા વધુને વધુ ઓફર કરવામાં આવે છે. નિઃશંકપણે, આ એમ્પ્લોયર માટે મજૂર સંબંધોનું એક અનુકૂળ અને નફાકારક સ્વરૂપ છે. પણ આની પાછળ કઇ ખામીઓ છુપાયેલી છે? આ લેખમાં અમે તમને નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારની સમાપ્તિ વિશે જણાવીશું અને વિવિધ પરિસ્થિતિઓના આધારે ઉદાહરણો આપીશું.

નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારની વિશિષ્ટ સુવિધાઓ

નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારની અવધિ 5 વર્ષથી વધુ ન હોઈ શકે. વધુ વખત, નોકરીદાતાઓ તેને એક વર્ષ માટે નિષ્કર્ષ આપવાનું પસંદ કરે છે. કેટલીકવાર મોસમી કામ કરવા માટે સ્ટાફને રાખવામાં આવે છે, પછી સમયગાળો એક મહિનો, એક ક્વાર્ટર અથવા છ મહિનાનો હોઈ શકે છે. એમ્પ્લોયર વાસ્તવિક કાનૂની ધોરણોના આધારે, કરારમાં શા માટે ચોક્કસ સમયગાળો સૂચવવામાં આવે છે તે સમજાવવા માટે બંધાયેલા હતા.

ઓર્ડરમાં ફિક્સ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ તૈયાર કરવાના કારણનો પણ ઉલ્લેખ કરવો આવશ્યક છે. તેની સમાપ્તિ પછી, કાયદાકીય માળખામાં વિસ્તરણ માટે થોડા કારણો છે (સગર્ભા સ્ત્રીઓ અને વૈજ્ઞાનિક અને શિક્ષણ ક્ષેત્રના કર્મચારીઓને આનો અધિકાર છે). લેખ પણ વાંચો: → “”. પરંતુ જો પક્ષકારો સહકાર આપવાનું ચાલુ રાખે છે, તો પછી મુખ્ય કરાર પૂર્ણ થઈ શકે છે.

મેનેજરની પહેલ પર રોજગાર સંબંધોને સમાપ્ત કરવાની પ્રક્રિયા

શ્રમ સંહિતાના આર્ટિકલ 81 માં આવી ક્રિયાઓ માટેના કારણો જણાવવામાં આવ્યા છે:

1. કંપની તેની પ્રવૃત્તિઓ બંધ કરે છે.
2. સ્ટાફ ઘટાડાની પ્રક્રિયા ચાલી રહી છે.
3. કર્મચારી ઓછી લાયકાતને કારણે નોકરીની ફરજો પૂર્ણપણે નિભાવી શકતો નથી, જે પાસ થયેલા પ્રમાણપત્ર દ્વારા પુષ્ટિ મળે છે.
4. સમયાંતરે સુસ્તી અને ગેરહાજરી.
5. વેપારના રહસ્યોનો પ્રસાર.
6. નેતા પરિવર્તન.
7. કર્મચારી દ્વારા લેવામાં આવેલા નિર્ણયોએ સંસ્થાને નુકસાન પહોંચાડ્યું.

કરાર વધારાના કારણોને સ્પષ્ટ કરી શકે છે કે શા માટે રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત કરવાનું શક્ય છે.

જ્યારે એમ્પ્લોયર આ બાબતમાં આરંભ કરનાર છે, ત્યારે તે ફક્ત એક મુદ્દાનો સંદર્ભ આપવા માટે પૂરતું નથી; આધાર દસ્તાવેજીકૃત હોવો જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે કારણ સતત વિલંબ હોય છે, ત્યારે પુરાવાનું સ્વરૂપ કર્મચારી તરફથી મેમો અથવા સમજૂતી નોંધ છે.

કરારની સમાપ્તિ પરની ક્રિયાઓ

સમાપ્તિ પર રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત કરવાની પ્રક્રિયા કોષ્ટકમાં દર્શાવેલ છે:

ભરતી માટેનું કારણ		કરાર સંબંધી સંબંધોને સમાપ્ત કરવાની પ્રક્રિયા
એક કર્મચારીને કામચલાઉ અથવા મોસમી કામ માટે રાખવામાં આવે છે (સ્ટ્રોબેરી ચૂંટવું, બટાટા રોપવું).		સમાપ્તિ તારીખના ઓછામાં ઓછા ત્રણ દિવસ પહેલા નોટિસ આપવી હિતાવહ છે.
કર્મચારીને અસ્થાયી ધોરણે અન્ય વ્યક્તિને બદલવા માટે રાખવામાં આવે છે (ઉદાહરણ તરીકે, પ્રસૂતિ રજા દરમિયાન).		કર્મચારી જે દિવસે રજા આપે છે તે દિવસે કરાર આપમેળે સમાપ્ત થાય છે. તમે તે જ દિવસે નોટિસ આપી શકો છો. પરંતુ આ કિસ્સામાં તે એમ્પ્લોયરની જવાબદારી કરતાં વધુ ઔપચારિકતા છે.

નોટિસ બે નકલોમાં તૈયાર હોવી જોઈએ, દરેક પક્ષ માટે એક. આ દસ્તાવેજ નિર્દિષ્ટ તારીખના ઓછામાં ઓછા 3 દિવસ પહેલા લેખિતમાં પહોંચાડવો ફરજિયાત છે. જો કોઈ કર્મચારી બીમાર હોય, તો આ મુલતવી રાખવાનું કારણ હોઈ શકે નહીં. તમામ જરૂરી માંદગી રજાની ચૂકવણી કરતી વખતે તેને આ અંગે 3 દિવસ અગાઉ જાણ કરવી અને કરારમાં ઉલ્લેખિત સમયગાળાની અંદર તેને બરતરફ કરવી પણ જરૂરી છે.

કરારના અંતના 3 દિવસ અગાઉ કર્મચારીને સૂચિત કરવું જરૂરી છે.

કર્મચારીની માંદગી દરમિયાન રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પર ન્યાયિક પ્રેક્ટિસના અંશોનું ઉદાહરણ

એસ.યુ.લોમોનોસોવ તરફથી મળેલી ફરિયાદ પર કેમેરોવો કોર્ટમાં સુનાવણી હાથ ધરવામાં આવી હતી. એક સરકારી એજન્સી સામે ફરિયાદ જ્યાં તેનો પુત્ર કર્મચારી હતો. પુત્ર સર્ગેઈ, જે હજુ 18 વર્ષનો ન હતો, તેણે નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરાર હેઠળ પ્રશિક્ષક તરીકે કામ કર્યું.

મચકોડના કારણે તેને હોસ્પિટલમાં દાખલ કરવામાં આવ્યો હતો. જ્યારે તે કામ પર પાછો ગયો, ત્યારે સેરગેઈને તેની બરતરફીની હકીકતનો સામનો કરવો પડ્યો, કારણ કે તે તબીબી સંસ્થામાં હતો ત્યારે થયેલી અવધિની સમાપ્તિને કારણે. યુવાન પ્રશિક્ષકના પિતાએ તાલીમ એપ્લિકેશનમાં નીચેના દાવાઓ રજૂ કર્યા:

1. તે સગીર પુત્રનો વાલી હોવાથી, તેને કરાર સમાપ્ત કરવાની નોટિસ આપવી જોઈએ, અને લોમોનોસોવ એસ.યુ. તે પ્રાપ્ત થયું નથી.
2. શૈક્ષણિક સંસ્થાએ પુત્રના કાર્યકારી જીવનને લંબાવવા અને તેના અસ્તિત્વને છુપાવવા માટેના વધારાના કરાર વિશે મૌન સેવ્યું.

જેના આધારે કોર્ટમાં અરજી દાખલ કરવામાં આવી હતી. લોમોનોસોવ એસ.યુ. માંગ કરી હતી કે તેમના પુત્રને પુનઃસ્થાપિત કરવામાં આવે, તે સામગ્રી અને નૈતિક નુકસાનની ચૂકવણી કરવામાં આવે અને ડિરેક્ટરને ન્યાય આપવામાં આવે. ફરિયાદને ધ્યાનમાં લીધા પછી, કોર્ટે તેને સંતોષ્યો ન હતો અને ડિરેક્ટરની ક્રિયાઓને કાયદેસર અને ન્યાયી ગણાવી હતી.

વ્યક્તિ હોસ્પિટલમાં હતો તે સમયગાળા દરમિયાન રોજગાર કરારની મુદત ચોક્કસ રીતે ઘટી હતી તે હકીકતને કારણે, સૂચના મેઇલ દ્વારા મોકલવામાં આવી હતી, જેના માટે સંબંધિત પુરાવા છે, અને વધારાનો કરાર ફક્ત ડ્રાફ્ટમાં હતો, પરંતુ હસ્તાક્ષર કર્યા ન હતા. પક્ષો દ્વારા.

પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરતી વખતે કરારની સમાપ્તિ

આવા કર્મચારીઓ સાથે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરતી વખતે, એમ્પ્લોયરએ તમામ ઘોંઘાટ ધ્યાનમાં લેવી આવશ્યક છે જેથી ભૂલો ન થાય અને લેબર કોડના માળખામાં સખત રીતે કાર્ય કરવું. પાર્ટ-ટાઈમ કામદાર સાથેનો રોજગાર કરાર નિયમિત કરાર તરીકે સામાન્ય કારણોસર અને વધારાના બંને માટે સમાપ્ત થઈ શકે છે:

1. જો કોઈ કર્મચારીને બદલવા માટે કોઈ કર્મચારીને રાખવામાં આવે છે, જેના માટે આ પદ કામનું મુખ્ય સ્થળ બનશે, તો ડિરેક્ટરને "પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારી" ને બરતરફ કરવાનો અધિકાર છે. આ પ્રક્રિયા કાયદેસર બનવા માટે, કરારની સમાપ્તિની આયોજિત તારીખના બે અઠવાડિયા પહેલા તેને આની જાણ કરવી જરૂરી છે.
2. જ્યારે કોઈ વ્યક્તિને પાર્ટ-ટાઈમ પદ પરથી મુખ્ય નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે, ત્યારે કરાર સંબંધિત થવાનું બંધ કરી દે છે અને માન્ય થવાનું બંધ કરે છે. તે જ સમયે, કર્મચારીઓની સેવાઓ ઘણીવાર ગંભીર ભૂલો કરે છે: તેઓ જૂના કરારને સમાપ્ત કરતા નથી, નવો કરાર બનાવતા નથી, પરંતુ ફક્ત ટ્રાન્સફર ઓર્ડર જારી કરે છે. પરંતુ ભૂલશો નહીં કે મુખ્ય નોકરી અને અંશકાલિક કાર્ય વિવિધ કાયદાકીય ધોરણો દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે અને એક બીજાનું ચાલુ હોઈ શકતું નથી.

કરારની સમાપ્તિ માટે ઉપરોક્ત વધારાના આધારો અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે સમાપ્ત થયેલા લોકોને લાગુ પડે છે. જો નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરાર બનાવવામાં આવે છે, તો તે મૂળભૂત ધોરણો દ્વારા સંચાલિત થાય છે અને આવા કર્મચારી સાથેના સંબંધોની સમાપ્તિ સામાન્ય ધોરણે થાય છે (શ્રમ સંહિતાના કલમ 77 અનુસાર), જે શરૂઆતમાં વર્ણવવામાં આવ્યું હતું. લેખના. સમાપ્તિ માટેના વધારાના કારણો તેના પર લાગુ કરી શકાતા નથી.

જ્યારે પાર્ટ-ટાઇમ જોબમાંથી તમારી મુખ્ય જોબ પર જાઓ, ત્યારે ઓર્ડર બનાવવા માટે પૂરતું નથી; આ બે સંપૂર્ણપણે અલગ પ્રકારના કોન્ટ્રાક્ટ છે.

શું સપ્તાહના અંતે છોડવું શક્ય છે?

નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરતી વખતે, તે આગાહી કરવી હંમેશા શક્ય નથી કે છેલ્લો દિવસ રજા હશે કે કર્મચારી માટે માત્ર એક દિવસની રજા. લેબર કોડ વર્તમાન પરિસ્થિતિને ઉકેલવા માટે ઘણા વિકલ્પો પ્રદાન કરે છે. છેવટે, મુખ્ય વસ્તુ એ છે કે કર્મચારીના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન કરવું નહીં.

1. તારીખ સપ્તાહાંત પછીના પ્રથમ કામકાજના દિવસે ખસેડી શકાય છે.
2. ઉપરાંત, કોન્ટ્રેક્ટમાં ઉલ્લેખિત તારીખ કરતાં વહેલા કરારનો અમલ કરી શકાય છે, પરંતુ જો બંને પક્ષો સંમત હોય તો જ.
3. રોજગાર સંબંધનો અંત મજૂર જવાબદારીઓની વાસ્તવિક પરિપૂર્ણતાનો છેલ્લો દિવસ ગણી શકાય.

બરતરફી પ્રક્રિયા નીચેના ક્રમમાં થવી જોઈએ:

• એમ્પ્લોયર પીરિયડના અંતના 3 દિવસ પહેલા નોટિસ આપે છે;
• ઓર્ડર અપ ડ્રોઇંગ. તે સૂચવવું આવશ્યક છે: તારીખ, રોજગાર કરારની સંખ્યા, દસ્તાવેજો જેના આધારે કરાર સમાપ્ત થાય છે (વિતરિત સૂચના), આધારો.
• વર્ક બુકમાં એન્ટ્રી અને વેતનની ચુકવણી છેલ્લા કામકાજના દિવસે કરવામાં આવે છે.

જ્યારે કરારની અંતિમ તારીખ સપ્તાહના અંતે આવે છે, ત્યારે બંને પક્ષોની સંમતિથી કર્મચારીને છેલ્લા કામકાજના દિવસે ચૂકવણી કરવી શક્ય છે.

કર્મચારીની ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન મુદતની સમાપ્તિ

જો કરારના અંત પહેલા તે તારણ આપે છે કે કર્મચારી "સ્થિતિમાં" છે, તો એમ્પ્લોયરને તેની સાથેનો રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાનો અધિકાર નથી, પછી ભલે તેની મુદત પૂરી થાય. આ કરવું શક્ય છે:

• ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મના અંતના દિવસે;
• જો કર્મચારીને રજા આપવામાં આવતી નથી, તો પછી એમ્પ્લોયરને ગર્ભાવસ્થાના સમાપ્તિની જાણ થયા પછી 7 કેલેન્ડર દિવસોમાં;

એવા કિસ્સામાં કે જ્યાં કોઈ કર્મચારીને અસ્થાયી રૂપે અન્ય કર્મચારીની નોકરીની ફરજો કરવા માટે રાખવામાં આવ્યો હતો, મુખ્ય કર્મચારીના ગયા પછી, મેનેજરને સગર્ભા સ્ત્રીને પણ કાઢી નાખવાનો અધિકાર છે. જો કે, જો સંસ્થામાં ખાલી જગ્યા હોય, તો મેનેજર તેને ઓફર કરવા માટે બંધાયેલા છે, ઓછામાં ઓછા બાળજન્મની શરૂઆત પહેલાં.

એમ્પ્લોયર ચૂકવણી કરવા અને પ્રસૂતિ રજાના અંત સુધી કરાર વધારવા માટે બંધાયેલા છે.

કર્મચારીઓની અમુક શ્રેણીઓ સાથે વહેલી સમાપ્તિ

કાયદા દ્વારા વિદેશી નાગરિકો સાથે નિયત-ગાળાના રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવા પર પ્રતિબંધ છે. તેઓ ફક્ત અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે જ જારી કરી શકાય છે, જે વિઝા અવધિની સમાપ્તિને ધ્યાનમાં રાખીને નક્કી કરવામાં આવે છે. ભાડે રાખેલ વ્યક્તિઓની અન્ય શ્રેણીઓ છે:

કામદારોની શ્રેણી	પ્રારંભિક સમાપ્તિ માટેનાં કારણો
18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના વ્યક્તિઓ	આવા કર્મચારીઓ સાથેના સંબંધો ફક્ત કમિશન અથવા મજૂર નિરીક્ષકના નિર્ણય દ્વારા સમાપ્ત કરી શકાય છે. એન્ટરપ્રાઇઝના લિક્વિડેશનના અપવાદ સાથે.
કર્મચારીને છૂટા કરવામાં આવ્યા હતા	મેનેજર આ અંગે ત્રણ મહિના અગાઉ જાણ કરવા બંધાયેલા છે
14 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો સાથે એકલ માતા, ત્રણ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો સાથેની મહિલાઓ, વિકલાંગ બાળકોના માતાપિતા	નાગરિકોની આ શ્રેણી સાથે રોજગાર સંબંધોની વહેલા સમાપ્તિ પ્રતિબંધિત છે.

નિયત-ગાળાના રોજગાર કરાર વિશેના 5 લોકપ્રિય પ્રશ્નોનું રેટિંગ

પ્રશ્ન નંબર 1. જો કરારની અંતિમ તારીખ ન હોય તો શું કરવું?

પ્રશ્ન નંબર 2.શું એમ્પ્લોયરને એક કર્મચારી સાથે બહુવિધ ટૂંકા ગાળાના કરારો કરવાનો અધિકાર છે?

ના. પ્રેક્ટિસના ઉદાહરણો દર્શાવે છે કે આ કિસ્સામાં કરારને મુખ્ય તરીકે ઓળખી શકાય છે.

પ્રશ્ન નંબર 3શું ફિક્સ્ડ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ હેઠળ કામ કરતો કર્મચારી વાર્ષિક પેઇડ લીવ અને બરતરફી પર વળતર માટે હકદાર છે?

હા, એમ્પ્લોયર રજા આપવા અને તમામ બાકી ચૂકવણી કરવા માટે બંધાયેલા છે.

પ્રશ્ન નંબર 4.જો કોઈ કર્મચારીને તાજેતરમાં નોકરી મળી હોય, તો શું તેને માંદગી રજાના લાભો નકારી શકાય?

લાભો ચૂકવવા આવશ્યક છે, ફક્ત તેમની ગણતરી કરારના નિષ્કર્ષની તારીખથી સરેરાશ પગાર પર આધારિત હશે.

પ્રશ્ન નંબર 5શું કર્મચારી માટે નિયત-ગાળાના રોજગાર કરાર પર સહી કરવી ફાયદાકારક છે?

ના. આ દસ્તાવેજ બનાવતી વખતે, ફક્ત એમ્પ્લોયરને જ ફાયદો થાય છે.

ફિક્સ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ તૈયાર કરતી વખતે અને સમાપ્ત કરતી વખતે લાક્ષણિક ભૂલો

1. કરાર, જે મુખ્ય કર્મચારીની બદલીના સમયગાળા માટે બનાવવામાં આવ્યો છે, તેમાં અંતિમ તારીખ શામેલ છે. આ કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરે છે, કારણ કે રોજગાર કરારનો અંત કર્મચારી જે દિવસે રજા આપે છે તે દિવસે આપમેળે થાય છે.
2. મોટેભાગે, નોકરીદાતાઓ નિશ્ચિત-ગાળાના કરારને સમાપ્ત કરવાની પ્રક્રિયાનું ઉલ્લંઘન કરે છે (તેઓ કર્મચારીને કાર્યકાળની સમાપ્તિ વિશે 3 કામકાજના દિવસો અગાઉથી સૂચિત કરતા નથી, તેઓ સમીક્ષા માટે ઓર્ડર આપતા નથી).
3. સગર્ભા સ્ત્રીની બરતરફી. આ કિસ્સામાં, બાળકને જન્મ આપવાના સમગ્ર સમયગાળા માટે કરારની મુદત લંબાવવી જરૂરી છે.

મુદતની સમાપ્તિ પર નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારની સમાપ્તિ - મજૂર કાયદાનો ધોરણ. અમારા લેખમાં આપણે પક્ષકારોના મજૂર સંબંધોની પ્રક્રિયાને ધ્યાનમાં લઈશું જ્યારે મુદતની સમાપ્તિ પર નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારની સમાપ્તિ,તેમજ વહેલી સમાપ્તિના કિસ્સામાં.

નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરાર - નિષ્કર્ષ માટે કાનૂની શરતો

કાયદો એમ્પ્લોયરને અમર્યાદિત સમયગાળા માટે અથવા સખત રીતે નિર્ધારિત સમયગાળા માટે ભાડે રાખેલા કર્મચારીઓ સાથે કરાર કરવાની મંજૂરી આપે છે, જે 5 વર્ષથી વધુ ન હોઈ શકે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 58). રોજગાર કરાર, જેની માન્યતા સમયમર્યાદા સુધી મર્યાદિત હોય છે, તેને નિશ્ચિત-અવધિ કહેવામાં આવે છે. ઓપન-એન્ડેડ કોન્ટ્રાક્ટથી વિપરીત, તે કર્મચારીના અધિકારોને નોંધપાત્ર રીતે ઘટાડે છે, અને તેથી એમ્પ્લોયર દ્વારા ચોક્કસ સંજોગોમાં જ તેનો ઉપયોગ કરી શકાય છે, એટલે કે:

• સૂચિત કાર્યની પ્રકૃતિ;
• કર્મચારી વ્યક્તિઓની ચોક્કસ શ્રેણી સાથે સંબંધિત છે.

કાયદો એમ્પ્લોયરને અમુક ચોક્કસ કેસોમાં જ નિશ્ચિત મુદતનો કરાર પૂર્ણ કરવાનો અધિકાર આપે છે. કલાના ભાગ 1 મુજબ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 59, આવા અધિકાર ત્યારે ઉદ્ભવે છે જ્યારે:

• કર્મચારીને ગેરહાજર કર્મચારીની ફરજો કરવા માટે સોંપવામાં આવે છે, જ્યારે બાદમાં તેની નોકરી જાળવી રાખે છે;
• કામદારોને મર્યાદિત સમય (મોસમી) કામ કરવા માટે આકર્ષિત કરો;
• કર્મચારીને કામની ફરજો કરવા માટે વિદેશ મોકલવામાં આવે છે;
• સંસ્થા કે જેમાં કર્મચારી કાર્યરત છે તે મર્યાદિત સમયગાળા માટે બનાવવામાં આવી હતી;
• ચોક્કસ પ્રમાણમાં કામ કરવા માટે કર્મચારીને રાખવામાં આવે છે, પરંતુ પૂર્ણ થવાનો સમય નિર્ધારિત નથી;
• જો કોઈ ચોક્કસ નાગરિક ચૂંટાયેલી સંસ્થાઓ માટે ચૂંટાયેલ હોય, વગેરે.

સંજોગો જ્યારે કર્મચારી સાથે તેની સંમતિથી સમયગાળા માટે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરી શકાય છે તેમાં એવા કામદારોની સંડોવણીનો સમાવેશ થાય છે જેમને કાયદેસર રીતે માત્ર કામચલાઉ કામ કરવાની મંજૂરી છે, વયના કારણે પેન્શનરો, સ્પર્ધા દ્વારા પસંદ કરાયેલા પાર્ટ-ટાઇમ કામદારો વગેરે. (કલાનો ભાગ 2 રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 59).

આમ, નિયત-ગાળાના રોજગાર કરાર હેઠળ કરવામાં આવતું કામ અસ્થાયી પ્રકૃતિનું હોય છે.

નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાની પ્રક્રિયા

ફિક્સ્ડ-ટર્મ એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટનું નામ છે કારણ કે તે મુદતના અંતે સમાપ્ત થાય છે. આર્ટમાં સમાયેલ ધોરણ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 79 જણાવે છે કે એમ્પ્લોયર કર્મચારીને આયોજિત બરતરફી વિશે લેખિતમાં જાણ કરવા માટે બંધાયેલા છે. તદુપરાંત, સંબંધના આગામી સમાપ્તિના ઓછામાં ઓછા 3 દિવસ પહેલા કર્મચારીને જાણ કરવી આવશ્યક છે.

ફિક્સ્ડ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ સમાપ્ત કરવાના કારણો અલગ હોઈ શકે છે. અને દરેક કિસ્સામાં, અંતિમ વિરામની તારીખ તેની પોતાની લાક્ષણિકતાઓ ધરાવે છે. દાખ્લા તરીકે:

• જો કોઈ કર્મચારીની બદલી કરવામાં આવે છે, તો તે કામ પર પાછા ફરે તે દિવસે કરાર સમાપ્ત માનવામાં આવે છે;
• જ્યારે તે સમાપ્તિના મર્યાદિત સમયગાળા સાથે ચોક્કસ કાર્યની વાત આવે છે, ત્યારે આ કાર્ય પૂર્ણ થયાના દિવસે કરાર સમાપ્ત થાય છે; કૃત્યો અને અન્ય દસ્તાવેજો દ્વારા અમલીકરણની હકીકતની પુષ્ટિ થાય છે;
• જ્યારે મોસમી કામની વાત આવે છે, ત્યારે સિઝન સમાપ્ત થતાંની સાથે જ કરાર સમાપ્ત થઈ જાય છે.

કર્મચારીને યોગ્ય આદેશ જારી કરીને સામાન્ય રીતે બરતરફ કરવામાં આવે છે, જે આધાર તરીકે રોજગાર કરારની સમાપ્તિ સૂચવે છે. આવા કિસ્સાઓમાં ચૂકવવામાં આવતી તમામ રકમ (પગાર, ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતર, બોનસ, વગેરે) બરતરફીના દિવસે ચૂકવવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 140).

ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતરની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે અને અંતિમ ચુકવણી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે તેના વિશે વધુ માહિતી માટે, સામગ્રી જુઓ:

મહત્વપૂર્ણ! નિયત-ગાળાનો રોજગાર કરાર સમાપ્ત થઈ રહ્યો છે તે અંગે કર્મચારીઓને તાત્કાલિક જાણ કરવાની એમ્પ્લોયરની કડક જવાબદારી છે. જો નિર્ધારિત સમયગાળાની અંદર કર્મચારીને બરતરફીની નોટિસ મોકલવામાં આવતી નથી અને તે તેની નોકરીની ફરજો કરવાનું ચાલુ રાખે છે, તો નિશ્ચિત-ગાળાનો કરાર આપમેળે ઓપન-એન્ડેડ કોન્ટ્રાક્ટ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 58) બની જાય છે.

નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારની વહેલી સમાપ્તિ

ફિક્સ્ડ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ તેના સંપૂર્ણ અમલીકરણ પહેલાં જ સમાપ્ત થઈ શકે છે. તે સ્વીકારવામાં આવે છે કે આવી ક્રિયાનો આરંભ કરનાર કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર બંને હોઈ શકે છે.

જો એન્ટરપ્રાઇઝના કર્મચારીની પહેલ પર નિયત-ગાળાનો કરાર સમાપ્ત થાય છે, તો આર્ટની જોગવાઈઓ. 80 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. તે જણાવે છે કે કર્મચારી એમ્પ્લોયરને તેના ઇરાદા વિશે લેખિતમાં સૂચિત કરવા માટે બંધાયેલા છે. આ રોજગાર સંબંધની અંતિમ સમાપ્તિના 2 અઠવાડિયા પહેલા કરવામાં આવે છે. આ સમયગાળા માટેના પ્રારંભિક બિંદુને તે દિવસ પછીના દિવસે ગણવામાં આવવો જોઈએ કે જેના પર એમ્પ્લોયરને કર્મચારી પાસેથી રાજીનામું આપવાના તેના ઇરાદા વિશે લેખિત નિવેદન પ્રાપ્ત થયું. જો રોજગાર કરાર 2 મહિના સુધીના સમયગાળા માટે અથવા મોસમી કાર્ય માટે બનાવવામાં આવ્યો હતો (તેમની માન્યતા અવધિ 6 મહિનાથી વધુ ન હોવી જોઈએ), તો કર્મચારીએ આયોજિત બરતરફીના 3 દિવસ પહેલા એમ્પ્લોયરને સંદેશ મોકલવો આવશ્યક છે ( રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 292, 296).

જો આરંભ કરનાર એમ્પ્લોયર છે, તો પછી રોજગાર સંબંધની અકાળ સમાપ્તિ માટે તેની પાસે અનિવાર્ય કારણો હોવા જોઈએ, ખાસ કરીને શ્રમ કાયદામાં, એટલે કે આર્ટમાં નિર્ધારિત. 81 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. આ નિયમો સામાન્ય ઓપન-એન્ડેડ કોન્ટ્રાક્ટ્સ માટે પ્રદાન કરવામાં આવે છે, પરંતુ તે નિશ્ચિત સમયમર્યાદા સાથેના કરારોને પણ લાગુ પડે છે, એટલે કે, નિયત-ગાળાના કરાર.

અહીં તેમનું વર્ગીકરણ છે:

• એમ્પ્લોયરમાં સંસ્થાકીય અને માળખાકીય ફેરફારો થયા છે - કર્મચારીઓમાં ઘટાડો, કંપની અથવા વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકનું લિક્વિડેશન, માલિકનું પરિવર્તન;
• કર્મચારીના પ્રમાણપત્રના પરિણામે, તેની અને તેની સ્થિતિ વચ્ચેની વિસંગતતા બહાર આવી હતી;
• કર્મચારીએ ગુનો કર્યો છે - મજૂર શિસ્તનું ઉલ્લંઘન કર્યું છે, શ્રમ સંરક્ષણની જવાબદારીઓ પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળ, નોકરીની ફરજો પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળ, રાજ્ય અથવા વ્યવસાયિક રહસ્યો જાહેર કર્યા, વગેરે.

કર્મચારીને બરતરફ કરવાની પ્રક્રિયા, જ્યારે આરંભકર્તા એમ્પ્લોયર હોય છે, ત્યારે સખત રીતે નિયમન કરવામાં આવે છે અને કડક સમયમર્યાદામાં પગલાં લેવાની જરૂર છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, એમ્પ્લોયરએ કર્મચારીને દરેક પ્રકારના કરાર માટે ચોક્કસ દિવસો અગાઉ સંબંધની આગામી સમાપ્તિ વિશે જાણ કરવી આવશ્યક છે. તેથી, નિયમિત કરારો માટે આ 2 મહિના છે, 2 મહિના સુધીના સમયગાળા માટેના કરાર માટે - 3 દિવસ, મોસમી કાર્ય માટેના કરાર માટે - 7 દિવસ (તમામ કિસ્સાઓમાં, કૅલેન્ડર શરતો લેવામાં આવે છે). જો બરતરફીનું કારણ કર્મચારીની ભૂલ હતી, તો કર્મચારી સેવાએ આવા કિસ્સાઓમાં જરૂરી તમામ દસ્તાવેજો (મેમો, પત્રો, કૃત્યો, ઓર્ડર, વગેરે) એકત્રિત કરવા આવશ્યક છે.

મજૂર શિસ્તના ઉલ્લંઘન માટે દંડ ભરવા માટેની પ્રક્રિયા માટે, નીચેની સામગ્રી જુઓ:

જો કોઈ સંસ્થા તેના કર્મચારીઓને ઘટાડે છે અથવા સંપૂર્ણપણે ફડચામાં જાય છે, તો એમ્પ્લોયરએ કર્મચારીને રોજગારના વિકલ્પો પ્રદાન કરવા આવશ્યક છે. જ્યારે કોઈ ઓફર પ્રાપ્ત થતી નથી અથવા કર્મચારી તેનો ઇનકાર કરે છે, ત્યારે કંપની અથવા વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક વિચ્છેદ પગાર (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 178) ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે.

વળતર ચૂકવણી વિશે વધુ માહિતી માટે, સામગ્રી જુઓ .

એમ્પ્લોયર દ્વારા રોજગાર કરારની સમાપ્તિની શરૂઆત કરવામાં આવે તેવા સંજોગોમાં, બરતરફ કરાયેલા કર્મચારીઓ કઈ શ્રેણીના છે તે ધ્યાનમાં લેવું હિતાવહ છે. આર્ટમાં આપેલા સંબંધોના સમાપ્તિ માટેના કારણો તેમાંથી કેટલાકને લાગુ કરી શકાતા નથી. 81 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. આવા કામદારોમાં માતા-પિતા છે - એકમાત્ર બ્રેડવિનર, એકલ માતા, સગર્ભા સ્ત્રીઓ વગેરે. સંપૂર્ણ સૂચિ પ્રકરણમાં દર્શાવેલ છે. 41 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

પરિણામો

ચાલો ઉપરોક્ત મુદ્દાઓનો સારાંશ આપીએ:

• નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરતી વખતે, એમ્પ્લોયરને એક સિદ્ધાંતનું પાલન કરવું આવશ્યક છે - કરાર ત્યારે જ બનાવવામાં આવે છે જ્યારે આયોજિત પ્રવૃત્તિ પ્રકૃતિમાં અસ્થાયી હશે, અને આ સ્થિતિને કારણે ઓપન-એન્ડેડ કરાર અશક્ય છે.
• નિશ્ચિત-ગાળાનો રોજગાર કરાર તેમાં ઉલ્લેખિત સમયગાળો સમાપ્ત થતાંની સાથે જ માન્ય થવાનું બંધ કરે છે. આ ઇવેન્ટની પૂર્વસંધ્યાએ, એમ્પ્લોયરને ફરજિયાત પ્રક્રિયાનું પાલન કરવું આવશ્યક છે - રોજગાર સંબંધના આયોજિત સમાપ્તિ વિશે કર્મચારીને સૂચિત કરો.
• નિશ્ચિત-ગાળાનો કરાર સંમત સમય પહેલાં સમાપ્ત થઈ શકે છે. આરંભકર્તા પછી કર્મચારી અથવા એમ્પ્લોયર હોઈ શકે છે. આવા કિસ્સાઓ માટે, મજૂર કાયદો એક અલગ પ્રક્રિયા સ્થાપિત કરે છે જેનું બંને પક્ષોએ પાલન કરવું આવશ્યક છે.

નિયમિત કાયમી રોજગાર કરાર પક્ષકારોના કરાર દ્વારા, ઇચ્છાથી અથવા કલમ દ્વારા સમાપ્ત કરી શકાય છે. પરંતુ નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારની સમાપ્તિને કેવી રીતે ઔપચારિક બનાવવી? તે એટલું સરળ નથી, કારણ કે આવા કરારને સમાપ્ત કરવાની શરતો શ્રમ સંહિતાના કેટલાક લેખોમાં સમાયેલ છે. અને હવે અમે આ તમામ ધોરણોને લેબર કોડના વિવિધ પ્રકરણોમાંથી કાઢવાનો પ્રયાસ કરીશું જેથી કરીને ભરતીને બરતરફ કરવાની સમગ્ર પ્રક્રિયાને વ્યવસ્થિત અને દૃષ્ટિની રીતે સરળ બનાવી શકાય.

નિયત-ગાળાનો રોજગાર કરાર. ગેપ ના મેદાનો

લેબર કોડની કલમ 79 માં, ધારાસભ્યોએ નિશ્ચિત-ગાળાના કરારને શા માટે સમાપ્ત કરી શકાય તેના કારણોની સૂચિનું નામ આપ્યું છે.. રોજગાર કરારની સમાપ્તિને કારણે બરતરફી નીચેના પરિબળો પર આધારિત હોઈ શકે છે:

• જ્યારે કામ કે જેના માટે કરાર પૂર્ણ થયો હતો તે પૂર્ણ થાય છે;
• જો કર્મચારી દ્વારા અસ્થાયી રૂપે બદલાયેલ વ્યક્તિ કામ પર પાછો ફર્યો;
• જ્યારે સિઝન સમાપ્ત થાય છે, જો કામ વર્ષના સમય સાથે જોડાયેલું હોય.

કલમ 77 લેબર કોડ

તે જ સમયે કલમ 77 સૂચવે છે કે કરાર અન્ય આધારો પર સમાપ્ત કરી શકાય છે, ત્યાં છેવટે સીધી રીતે જણાવ્યું નથીકે લેખની જોગવાઈ કાયમી કરારના સંબંધમાં જ માન્ય છેહું, અને તેથી તાત્કાલિક માટે લાગુ.

તે જ ભરતીએ કામ છોડી દીધું છે, ગેરહાજરીના અહેવાલો તૈયાર કર્યા છે અને તેને ગેરહાજરી માટે કાઢી મૂક્યો છે. ફરજિયાત બે અઠવાડિયા કામ કર્યા પછી ભરતી પણ પોતાની જાતે જ છોડી શકે છે.

અહીં કલમ 77 હેઠળ બરતરફીની પ્રક્રિયાઓનું વર્ણન કરવાનો કોઈ અર્થ નથી; તે બધાનું વર્ણન અન્ય લેખોમાં કરવામાં આવ્યું છે અને કાયમી કર્મચારીની બરતરફી સાથે સામ્યતા દ્વારા ઔપચારિક છે. અહીં આપણે લેબર કોડની કલમ 79 ના આધારને બરાબર ધ્યાનમાં લઈશું.

કર્મચારીની પહેલ પર નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારની સમાપ્તિ

પહેલેથી જ કહ્યું તેમ, ભરતી 2 અઠવાડિયા અગાઉ તેના ઉપરી અધિકારીઓને સૂચિત કરીને ઈચ્છા મુજબ રાજીનામું આપી શકે છે.
જો દિગ્દર્શક તેની સાથે સંમત થાય તો તે કદાચ કામ નહીં કરે. તેઓને સજા વિના મુક્ત કરવાની પણ જરૂર છે:

• પેન્શનરો (જો તેઓ નિવૃત્તિ વય સુધી પહોંચે છે);
• વિદ્યાર્થીઓ (અભ્યાસની શરૂઆતના પ્રમાણપત્રની રજૂઆત પર).

બરતરફીની પ્રક્રિયા સરળ છે:

• એપ્લિકેશન નોંધાયેલ છે;
• ઓર્ડર T-8 તૈયાર કરવામાં આવી રહ્યો છે.

ધ્યાન આપો!

અને તે ભૂલશો નહીં બરતરફ કરાયેલ વ્યક્તિ તમામ ઓર્ડરથી પરિચિત હોવા જોઈએ, લેબર રેકોર્ડમાં એન્ટ્રી સહિત, અને તેથી અમને દરેક દસ્તાવેજ પર ઓટોગ્રાફની જરૂર છે!

એમ્પ્લોયરની પહેલ પર નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારની સમાપ્તિ

લેબર કોડની કલમ 81 અહીં લાગુ થાય છે.. કાયમી કરારની જેમ નિયત-ગાળાના કરારને સમાપ્ત કરી શકાય છે જો:

• કંપની ફડચામાં છે;
• સ્ટાફ અથવા સંખ્યા ઘટી છે;
• કર્મચારીએ પ્રમાણપત્ર પાસ કર્યું નથી;
• કંપનીનો માલિક બદલાઈ ગયો છે;
• ભરતીએ વારંવાર તેની ફરજો અથવા LNA નું ઉલ્લંઘન કર્યું છે;
• ગેરહાજરી રેકોર્ડ;
• નશામાં કામ કરવા માટે દર્શાવ્યું;
• કંપની અથવા રાજ્યનું રહસ્ય ફેલાવ્યું;
• કંઈક ચોર્યું અથવા કામમાંથી કંઈક લીધું (ચુકાદા દ્વારા પુષ્ટિ કરવી આવશ્યક છે);
• તેના પરનો વિશ્વાસ ખોવાઈ ગયો છે (જો ભૌતિક મૂલ્યો સાથે જોડાણ હોય તો);
• શિક્ષકે અનૈતિક કૃત્ય કર્યું હતું.

તમે અમારા અન્ય લેખોમાં સૂચિબદ્ધ કારણોસર બરતરફી વિશે વિગતવાર માહિતી મેળવી શકો છો.

રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પર બરતરફી

ન્યુઅન્સ: જો તે પહેલાથી જ નક્કી કરવામાં આવ્યું છે કે કર્મચારી કામ કરવાનું ચાલુ રાખશે નહીં, કરારના અંતના 3 દિવસ પહેલા તમારે તેને સૂચિત કરવાની જરૂર છે. સૂચના કર્મચારી દ્વારા વ્યક્તિગત રીતે પ્રાપ્ત થવી જોઈએ - તમે તેને રૂબરૂમાં વિતરિત કરી શકો છો અથવા તેને ટપાલ દ્વારા મોકલી શકો છો - સૂચના સાથે નોંધાયેલ. જો અસ્થાયી રૂપે ગેરહાજર કર્મચારીની બદલી કરવામાં આવી રહી હોય તો તમે ચેતવણી વિના કરી શકો છો.

જો કોન્ટ્રેક્ટમાં અમુક ચોક્કસ કામના પ્રદર્શનની શરત હોય, તો તેની પૂર્ણતા પર કરાર સમાપ્ત થાય છે. તે કેવી રીતે કરવું:

• અમે અધિનિયમ અથવા નિવેદન સાથે પૂર્ણ થયેલ કાર્યને બંધ કરીએ છીએ;
• અમે કર્મચારીને ચેતવણી આપીએ છીએ કે કરાર સમાપ્ત થઈ ગયો છે;
• અમે ઓર્ડર T-8 તૈયાર કરી રહ્યા છીએ.

જો કામ મોસમી હતું, ઉદાહરણ તરીકે, દેવદાર શંકુ એકત્રિત કરવું, અને મોસમ સમાપ્ત થઈ ગઈ છે, તો અમે તે જ કરીએ છીએ:

• અમે કર્મચારીને જાણ કરીએ છીએ કે સિઝન સમાપ્ત થઈ ગઈ છે અને ડિરેક્ટરને હવે તેની સેવાઓની જરૂર નથી;
• અમે ઓર્ડર જારી કરીએ છીએ.

ધ્યાન આપો!

જો મુખ્ય કર્મચારી, જેને અસ્થાયી રૂપે બદલી રહ્યો હતો, તે કામ પર પાછો ફર્યો, તો કોઈ સૂચનાની જરૂર નથી. માત્ર એક ઓર્ડર T-8 તૈયાર કરવામાં આવી રહ્યો છે.

જ્યારે રોજગાર કરારની સમાપ્તિને કારણે બરતરફી ઔપચારિક કરવામાં આવે છે, લેબર રિપોર્ટમાં એન્ટ્રીએ લેખના ભાગ 77 ના ફકરા 1 ના ફકરા 2 ના ટેક્સ્ટનું સખત પુનરાવર્તન કરવું જોઈએ, પરંતુ 79 નહીં!આર્ટિકલ 79ની લિંક બનાવવાની પણ જરૂર નથી. કલમ 79 માં વર્ણવેલ ત્રણેય કેસોમાં, એન્ટ્રી નીચે મુજબ હશે.

શું મારે બીજી નોકરી ઓફર કરવી જોઈએ?

જો ફિક્સ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ સમાપ્ત થઈ ગયો હોય તો બોસ બીજી નોકરી ઓફર કરવા માટે બંધાયેલા નથી. અપવાદ એ કર્મચારીની ગર્ભાવસ્થા છે જેને અસ્થાયી રૂપે ગેરહાજર કર્મચારીને બદલવા માટે રાખવામાં આવ્યો હતો. આ ધોરણ લેબર કોડની કલમ 261 દ્વારા સગર્ભા ભરતીને ખાતરી આપવામાં આવે છે .

પરંતુ આ કેસ છે જો ત્યાં મફત ખાલી જગ્યાઓ છે, જેમાંથી એક કર્મચારી સંમત થશે. જો ત્યાં કોઈ ખાલી જગ્યાઓ નથી અથવા કર્મચારી બીજી નોકરીનો ઇનકાર કરે છે, તો તમે તેને કાઢી નાખી શકો છો. પરંતુ આ કિસ્સામાં, ભૂલશો નહીં કે ટ્રાન્સફર દરખાસ્ત રસીદ સ્ટેમ્પ સાથે લેખિતમાં હોવી જોઈએ!

ધ્યાન આપો!

ઉપદ્રવ:જો કર્મચારી બીજી નોકરી માટે સંમત થાય, તો તેણીએ નિયત-ગાળાના કરારને સમાપ્ત કરવો જોઈએ નહીં, પરંતુ શરતો - કામનો પ્રકાર અને મુદત બદલવા માટે તેની સાથે વધારાનો કરાર બનાવવો જોઈએ.

જો કર્મચારીને મોસમી કામ માટે અથવા ચોક્કસ નોકરીના સમયગાળા માટે રાખવામાં આવ્યો હોય, જો તેણી ગર્ભવતી હોય તો તમે તેણીને કાઢી મુકી શકતા નથી, તેણી જન્મ આપે ત્યાં સુધી તમારે રાહ જોવી પડશે.

મહત્વપૂર્ણ!

અને છેલ્લે સલાહ: જો મુદતની સમાપ્તિની સૂચના આપવામાં આવે, તેમ છતાં કર્મચારી હજુ પણ કામ કરી રહ્યો છે, તો નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારની સમાપ્તિ અમાન્ય રહેશે.

જો કર્મચારીને કામ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવે છે, તો તેનો અર્થ એ છે કે કરાર કાયમી કરારમાં પરિવર્તિત થઈ ગયો છે.. જો તમે તેને આ રીતે રાખવા માંગતા ન હોવ, તો ઓર્ડર પર હસ્તાક્ષર કર્યા પછી તમારે તેને કામ પર જવા દેવાની જરૂર નથી, ઉદાહરણ તરીકે, તેને ખત દ્વારા દૂર કરો.