ઘર ઉપચાર વર્ષ માટે સરેરાશ પગાર. વિવિધ પરિસ્થિતિઓમાં સરેરાશ દૈનિક કમાણીની યોગ્ય રીતે ગણતરી કેવી રીતે કરવી

ઉપચાર

વર્ષ માટે સરેરાશ પગાર. વિવિધ પરિસ્થિતિઓમાં સરેરાશ દૈનિક કમાણીની યોગ્ય રીતે ગણતરી કેવી રીતે કરવી

કર્મચારીઓને તેમની નોકરીની ફરજો કરવા બદલ વેતન મળે છે. તેનું કદ રોજગાર કરાર, સ્ટાફિંગ ટેબલ દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે અથવા સ્થાનિક નિયમો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો કંપનીએ બોનસ સ્થાપિત કર્યું છે, તો તેની રકમ સમયાંતરે ગણવામાં આવે છે.

પરંતુ એવા સમયગાળા હોય છે જેમાં કર્મચારી કામ કરતો નથી, અથવા તેની મુખ્ય ફરજોથી સહેજ અલગ કાર્ય કરે છે. પરંતુ, તેમ છતાં, આ સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારીએ તેના કારણે ચૂકવણી પ્રાપ્ત કરવી આવશ્યક છે. અમે એવા સમયગાળા વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ જ્યારે કર્મચારી માંદગીની રજા પર હોય, વેકેશન પર હોય, વ્યવસાયિક સફર પર હોય, વગેરે. આ સમયગાળા માટે, કર્મચારીને તે મુજબ ચૂકવવામાં આવે છે, અપંગતા લાભો, વેકેશન પગાર અને મુસાફરી ભથ્થાં. આવા કિસ્સાઓમાં, આવી ચૂકવણીની રકમની ગણતરી કેવી રીતે કરવી જોઈએ?

જો પ્રથમ કિસ્સામાં વેતનની રકમ કર્મચારી સાથેના કરાર દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે, તો બીજા કિસ્સામાં એમ્પ્લોયર તેની સરેરાશ કમાણીના આધારે કર્મચારીને ચૂકવણીની રકમની ગણતરી કરે છે.

સરેરાશ પગારની ગણતરી કેવી રીતે કરવી તે આ લેખમાં ચર્ચા કરવામાં આવશે.

સરેરાશ કમાણીની ગણતરી ક્યારે કરવી જરૂરી છે?

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં સરેરાશ કમાણીનો ખ્યાલ ઘણી વાર ઉપયોગમાં લેવાય છે. તે વિવિધ પરિસ્થિતિઓમાં કામદારો અને કર્મચારીઓ દ્વારા પ્રાપ્ત થાય છે. ખાસ કરીને, એમ્પ્લોયરે તેના કર્મચારીને તેની સરેરાશ કમાણીના આધારે નીચેની બાબતોમાં ચૂકવણી કરવી જોઈએ, પરંતુ માત્ર કિસ્સાઓમાં જ નહીં:

રજા, શૈક્ષણિક રજા સહિત (માત્ર જો તે પગાર વિના રજા ન હોય તો),
ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતરની ચુકવણી,
બિઝનેસ ટ્રીપ,
સરળ, જો દોષ એમ્પ્લોયરનો છે (કમાણીનો બે તૃતીયાંશ),
વિકલાંગતા (વિકલાંગતા લાભ, અંશતઃ સામાજિક વીમા ભંડોળમાંથી),
જ્યારે તબીબી પરીક્ષાઓ માટે સંદર્ભિત કરવામાં આવે છે,
સ્ટાફ ઘટાડાને કારણે કરારની સમાપ્તિ (બે મહિનાનું ભથ્થું).

આ સમયગાળો એવી પરિસ્થિતિઓ છે જ્યારે કર્મચારી વર્તમાન કાયદા અનુસાર, તેનો સરેરાશ પગાર જાળવી રાખે છે. આ બધા કિસ્સાઓમાં, એમ્પ્લોયર, અથવા તેના બદલે તેના એકાઉન્ટન્ટ, કર્મચારીના સરેરાશ પગારની ગણતરી કેવી રીતે કરવી અને તેને કેટલી રકમ ચૂકવવી તે પ્રશ્નનો સામનો કરે છે.

સરેરાશ કમાણીની ગણતરી કરતી વખતે કઈ ચુકવણીઓ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે?

ગણતરી કરવા માટે, એકાઉન્ટન્ટે પાછલા 12 મહિના માટે શ્રમ લાભો સંબંધિત તમામ ચૂકવણીઓ લેવી આવશ્યક છે. ગણતરી કયા હેતુ માટે કરવામાં આવે છે તેનાથી કોઈ ફરક પડતો નથી. વેકેશન વેકેશન માટે, નહિ વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતર, ડાઉનટાઇમ પગાર અથવા અન્ય કિસ્સાઓમાં, સરેરાશ કમાણીની ગણતરી કરવા માટે, એમ્પ્લોયર તેમના સ્ત્રોતોને ધ્યાનમાં લીધા વિના, કર્મચારીને ચૂકવવામાં આવેલી તમામ રકમ લે છે. પરંતુ એ નોંધવું યોગ્ય છે કે આ એ ચૂકવણીનો સંદર્ભ આપે છે જે એમ્પ્લોયરની વર્તમાન મહેનતાણું સિસ્ટમ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવે છે. આ નીચેની ચૂકવણીઓ હોઈ શકે છે:

ટેરિફ રેટ, વેતન, પીસ રેટ વગેરે પર આધારિત વેતન,
પગાર કે જે બિન-રોકડ સ્વરૂપે ચૂકવવામાં આવ્યો હતો, માલ અથવા ઉત્પાદનો, ઉદાહરણ તરીકે,
ભથ્થાં અને સરચાર્જ,
બોનસ અને અન્ય ચૂકવણી,
ફી
શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના કર્મચારીઓના વર્ગખંડ વ્યવસ્થાપન માટે વધારાની ચૂકવણી,
અન્ય ચૂકવણીઓ કામની વિશિષ્ટતાઓ અને એમ્પ્લોયરની વિવેકબુદ્ધિના આધારે.

પ્રસ્તુત સૂચિમાંથી જોઈ શકાય છે તેમ, આ તમામ ચૂકવણીઓ તેમના મજૂર કાર્યોના કર્મચારીઓ દ્વારા કરવામાં આવતી કામગીરી સાથે સીધી રીતે સંબંધિત છે. પરંતુ એન્ટરપ્રાઇઝ અથવા સંસ્થાના કર્મચારી હંમેશા એમ્પ્લોયર પાસેથી ફક્ત સૂચિબદ્ધ ચૂકવણીઓ પ્રાપ્ત કરતા નથી. વેકેશન વેકેશન, ટ્રાવેલ પે, ડિસેબિલિટી બેનિફિટ્સ, વગેરે. સરેરાશ કમાણીની ગણતરી કરતી વખતે આ ચુકવણીઓને ધ્યાનમાં લેવામાં આવતી નથી, કારણ કે તે સમયગાળા સાથે સંબંધિત છે જેમાં કર્મચારીએ સરેરાશ કમાણી જાળવી રાખી હતી. તે જ સમયે, જે સમયગાળા માટે તેઓ ઉત્પન્ન થયા હતા તે ધ્યાનમાં લેવામાં આવતા નથી.

આ કાયદો ચુકવણીના પ્રકારોની નીચેની સૂચિ પ્રદાન કરે છે જે આ ચૂકવણી કરવામાં આવી હતી તે સમયગાળાની સાથે સરેરાશ કમાણીની ગણતરીમાં શામેલ નથી:

સમયગાળા દરમિયાન કરવામાં આવેલી ચૂકવણી જેમાં કર્મચારી સરેરાશ કમાણી જાળવી રાખે છે (બાળકને ખવડાવવા માટેના વિરામ સિવાય),
જ્યારે કર્મચારી બીમાર હોય અને પ્રસૂતિ રજા પર હોય,
ડાઉનટાઇમ,
હડતાલનો સમયગાળો કે જે દરમિયાન કર્મચારી તેની કામની ફરજો નિભાવવામાં અસમર્થ હતો,
રજાઓ કે જે દરમિયાન કર્મચારી, કાયદા અનુસાર, બાળપણથી વિકલાંગ લોકો અને અપંગ બાળકોની સંભાળ રાખે છે,
કોઈપણ અન્ય સમયગાળા કે જે દરમિયાન કર્મચારીને તેની ફરજોમાંથી મુક્ત કરવામાં આવ્યો હતો, વેતનની સંપૂર્ણ અથવા આંશિક જાળવણી સાથે.

સરેરાશ કમાણીની ગણતરી કેવી રીતે કરવી

સરેરાશ પગારની ગણતરી કરવા માટે, એકાઉન્ટન્ટે કર્મચારી દ્વારા મેળવેલી તમામ ચૂકવણીઓ એ સમયગાળા પહેલાના 12 મહિના માટે ઉમેરવાની જરૂર છે જેમાં સરેરાશ કમાણીના આધારે ગણતરી કરેલ ચૂકવણીઓ ચૂકવવામાં આવશે, અને તેમને કામ કરેલા દિવસોની સંખ્યા દ્વારા વિભાજિત કરવાની જરૂર છે. આ સમયગાળામાં કર્મચારી. આ પ્રક્રિયા તમામ કેસોમાં લાગુ પડે છે, સિવાય કે જ્યારે એકાઉન્ટન્ટને વેકેશન ચૂકવણીની ગણતરી કરવાની જરૂર હોય. અથવા બરતરફી પર. કૅલેન્ડર મહિનાઓ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. એટલે કે, જો, ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ કર્મચારી 15 એપ્રિલ, 2019 થી વેકેશન પર જાય છે, તો તેના દ્વારા પ્રાપ્ત થયેલી ચૂકવણીની ગણતરી કરવા માટેનો સમયગાળો 1 એપ્રિલ, 2019 થી શરૂ થાય છે અને 31 માર્ચ, 2019 ના રોજ સમાપ્ત થાય છે. કર્મચારીના કાર્યકારી મોડને ધ્યાનમાં લીધા વિના, આ ક્રમમાં સરેરાશ પગારની ગણતરી કરવામાં આવે છે. કેલેન્ડર મહિનો મહિનાના પ્રથમ દિવસથી છેલ્લા દિવસ સુધીનો સમયગાળો માનવામાં આવે છે.

એક નિયમ તરીકે, સરેરાશ કમાણીના આધારે ગણતરી કરાયેલ ચૂકવણી કર્મચારીઓને તેમના પોતાના ભંડોળમાંથી ચૂકવવામાં આવે છે. પરંતુ કાયદામાં સંખ્યાબંધ અપવાદો પણ આપવામાં આવ્યા છે જે નોકરીદાતાઓ માટે હકારાત્મક છે. તેથી, ખાસ કરીને, નીચેના સમયગાળા એમ્પ્લોયરના ભંડોળમાંથી ચૂકવવામાં આવતા નથી:

સમયગાળો જ્યારે કર્મચારી તેની લશ્કરી ફરજો કરે છે (તે સમય જ્યારે કર્મચારી લશ્કરી તાલીમમાં ભાગ લે છે),
જે દિવસો પર કર્મચારી વિકલાંગ બાળકની સંભાળ રાખે છે.

2017 થી, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની નવી આવૃત્તિ અમલમાં છે, જે મુજબ રાજ્ય અને મ્યુનિસિપલ સંસ્થાઓના મેનેજમેન્ટ સ્ટાફ, એકાત્મક સાહસો, તેમજ વધારાના-બજેટરી ભંડોળના પગારની તુલનામાં વધુ પડતું હોઈ શકતું નથી. કર્મચારીઓનું સરેરાશ માસિક વેતન (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 145). વધુ ચોક્કસ કહીએ તો, સરકારી એજન્સીઓ, સ્થાનિક સરકારો અને સૂચિબદ્ધ સંસ્થાઓ અને સાહસોના સ્થાપકો હવે મેનેજર, તેમના ડેપ્યુટીઓ, મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ્સ અને આ સંસ્થાઓના કર્મચારીઓના સરેરાશ માસિક પગારના સરેરાશ માસિક પગારના ગુણોત્તર માટે મહત્તમ સ્તર નક્કી કરે છે. . આવા ગુણોત્તરનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા સંબંધિત સંસ્થા/એન્ટરપ્રાઇઝના વડા સાથે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટેનું કારણ બની શકે છે (કલમ 1, ભાગ 2, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 278).

સરેરાશ માસિક પગારની ગણતરી: સૂત્ર

મર્યાદા ગુણોત્તરનું મૂલ્ય નક્કી કરવા માટે, તમારે સૌ પ્રથમ એ સમજવાની જરૂર છે કે કર્મચારીઓના સરેરાશ માસિક પગારની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે, તેમજ મેનેજર, ડેપ્યુટી અને મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટના સરેરાશ માસિક પગારની ગણતરી કેવી રીતે કરવી. માર્ગ દ્વારા, ગણતરીઓ એક સરળ અંકગણિત સરેરાશ પર આધારિત છે.

કર્મચારી દીઠ સરેરાશ માસિક પગારની ગણતરી સૂત્ર અનુસાર કરવામાં આવે છે (24 ડિસેમ્બર, 2007 N 922 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું દ્વારા મંજૂર કરાયેલ નિયમનોની કલમ 20):

જેમ તમે સમજો છો, કર્મચારી દીઠ સરેરાશ માસિક પગારની ગણતરી કરતી વખતે, ઉપાર્જિત વેતનની રકમ નક્કી કરતી વખતે મેનેજર, તેના ડેપ્યુટીઓ અને મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટને ચૂકવણીને ધ્યાનમાં લેવામાં આવતી નથી. અને એન્ટરપ્રાઇઝમાં કર્મચારીઓની સરેરાશ સંખ્યાની ગણતરી કરતી વખતે આ જ કર્મચારીઓને ધ્યાનમાં લેવામાં આવતા નથી.

જો કોઈ મેનેજર, ડેપ્યુટી મેનેજર અથવા ચીફ એકાઉન્ટન્ટ એક વર્ષથી ઓછા સમયથી સંસ્થામાં કામ કરતા હોય, તો 12 મહિનાને બદલે, ફોર્મ્યુલા તેમના દ્વારા ખરેખર કામ કરેલા સંપૂર્ણ કેલેન્ડર મહિનાઓની સંખ્યાનો ઉપયોગ કરે છે.

કર્મચારીઓ માટે અને મેનેજમેન્ટ ટીમના દરેક પ્રતિનિધિ માટે અલગથી સરેરાશ માસિક પગારની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે તે જાણીને, તમે હંમેશા સંસ્થામાં ઇચ્છિત "પગાર" ગુણોત્તર નક્કી કરી શકો છો. અને તેની મર્યાદા મૂલ્યો સાથે સરખામણી કરો.

ટેક્સ સત્તાવાળાઓ ઘણીવાર સંસ્થાઓ અને વ્યક્તિગત સાહસિકો (ત્યારબાદ, સરળતા માટે, સંસ્થાઓ) ના પ્રતિનિધિઓને પગાર કમિશન સહિત કહેવાતા કમિશનમાં બોલાવે છે. કર્મચારીઓની આવકના માપદંડના આધારે, નિયંત્રકો સૌ પ્રથમ કરદાતાના ધ્યાન પર આવશે જેમના કર્મચારીઓનો સરેરાશ પગાર પ્રદેશમાં ઉદ્યોગ માટે સરેરાશ સ્તર કરતાં ઓછો છે. એટલે કે, આર્થિક પ્રવૃત્તિના પ્રકાર દ્વારા. અથવા ખરાબ, પ્રાદેશિક નિર્વાહ સ્તર નીચે.

ચાલો નોંધ લઈએ કે કર અધિકારીઓ કંપનીઓની કર સિવાયની બાબતોમાં દખલ કરે છે એટલા માટે નહીં કે તેઓ વસ્તીની આવક વિશે ખૂબ ચિંતિત છે. પરંતુ કારણ કે તેઓ આ રીતે એવી સંસ્થાઓને ઓળખવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છે કે જે કર્મચારીઓને પગાર "પરબિડીયાઓમાં" ચૂકવે છે.

આ સંદર્ભે, ઘણા એકાઉન્ટન્ટ્સની ઇચ્છા અગાઉથી સમજવાની છે કે શું તેમની સંસ્થા નિયમનકારી અધિકારીઓના નજીકના ધ્યાન હેઠળ આવશે કે કેમ તે સમજી શકાય તેવું છે. આ કરવા માટે, તમારે એ સમજવાની જરૂર છે કે ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસ એન્ટરપ્રાઇઝ માટે સરેરાશ પગારની ગણતરી કેવી રીતે કરે છે.

એન્ટરપ્રાઇઝ માટે સરેરાશ પગારની ગણતરી કેવી રીતે કરવી

ટેક્સ અધિકારીઓ 17 જુલાઈ, 2013 N AS-4-2/12722 ના રશિયાની ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસના પત્રના સૂત્રનો ઉપયોગ કરીને એન્ટરપ્રાઇઝ માટે સરેરાશ પગારની ગણતરી કરે છે (વિભાગ "કરદાતાઓની પસંદગી જેમની પ્રવૃત્તિઓ કમિશન દ્વારા સમીક્ષાને આધિન છે" ):

સ્વાભાવિક રીતે, દરેક સંસ્થા પાસે ગણતરી માટે જરૂરી તમામ માહિતી હોય છે. તદનુસાર, તમને આવી ગણતરી જાતે કરવાથી અને ઓછામાં ઓછા રોસ્ટેટના સૂચકાંકો સાથે તેના પરિણામની તુલના કરવાથી કંઈપણ અટકાવતું નથી.

જેમ તમે સમજો છો, સરેરાશની આ ગણતરી પાર્ટ-ટાઇમ ધોરણે કર્મચારીઓના કામ, તેમના માંદગીની રજા પર હોવા, પેરેંટલ રજા પર હોવા વગેરેને ધ્યાનમાં લેતી નથી. તેથી, જો તમને એક માહિતી પત્ર મળ્યો હોય જેમાં જણાવાયું છે કે ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસના નિષ્ણાતોને શંકા છે કે તમે કર્મચારીઓના વેતનને અલ્પોક્તિ કરી છે, તો તમે તેમને 10 કામકાજના દિવસોની અંદર સમજૂતી પ્રદાન કરી શકો છો જે આવા ઉદ્દેશ્ય પરિબળો દર્શાવે છે જે ઓછી સરેરાશ આવકને સમજાવે છે (વિભાગ "તૈયારી કમિશન મીટિંગ માટે” રશિયાની ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસનો 17 જુલાઈ, 2013 ના રોજનો પત્ર N AS-4-2/12722).

આગળ શું છે

જો તમારી દલીલો કર સત્તાવાળાઓને અવિશ્વસનીય લાગતી હોય અથવા તમે તેમના માહિતી પત્રનો જરા પણ જવાબ ન આપો, તો તેઓ તમને કમિશનને સમન્સની નોટિસ મોકલશે (રશિયાની ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસની તારીખ 8 મેના આદેશનું પરિશિષ્ટ નંબર 2. , 2015 નંબર. ММВ-7-2/189@). ત્યાં સંપૂર્ણ સશસ્ત્ર સાથે આવવું વધુ સારું છે, એટલે કે, દસ્તાવેજો અને અર્કની નકલો પર સ્ટોક કરો. જો કે, નિરીક્ષકો સાથેની તમારી વાતચીત કેવી રીતે બહાર આવે તે મહત્વનું નથી, કમિશનમાં જ તેઓ તમને કંઈપણ કરી શકશે નહીં - ન તો તમને દંડ કરશે અને ન તો તમને સ્પષ્ટતા પ્રદાન કરવા દબાણ કરશે. તે માર્ગદર્શક અને માર્ગદર્શક વચ્ચેની વાતચીત જેવું હશે.

એમ્પ્લોયર તેના પોતાના કર્મચારી વેતન ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે, જેની રકમ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અને રોજગાર કરાર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

પ્રિય વાચકો! આ લેખ કાનૂની સમસ્યાઓને ઉકેલવાની લાક્ષણિક રીતો વિશે વાત કરે છે, પરંતુ દરેક કેસ વ્યક્તિગત છે. જો તમે કેવી રીતે જાણવા માંગો છો તમારી સમસ્યા બરાબર હલ કરો- સલાહકારનો સંપર્ક કરો:

અરજીઓ અને કૉલ્સ 24/7 અને અઠવાડિયાના 7 દિવસ સ્વીકારવામાં આવે છે.

તે ઝડપી છે અને મફત માટે!

અગાઉથી આ બિંદુ દ્વારા કામ કરવું મહત્વપૂર્ણ છે. વધુમાં, તે સમજવું જોઈએ કે સરેરાશ પગારની ગણતરી કરવામાં સક્ષમ બનવું જરૂરી છે.

કારણ કે તે વિવિધ સમસ્યાઓ ઉકેલવા માટે જરૂરી છે. ઉદાહરણ તરીકે, વેકેશન પગારની ગણતરી અને અન્ય ઘણા હેતુઓ માટે.

વધુમાં, સરેરાશ વેતનની ગણતરી શક્ય તેટલી ગંભીરતાથી સંપર્ક કરવો જોઈએ. આ ઘણી વિવિધ મુશ્કેલીઓ અને મુશ્કેલીઓ ટાળશે.

સૌ પ્રથમ, આ શ્રમ નિરીક્ષણ સાથે સમસ્યાઓની ચિંતા કરે છે. કારણ કે મજૂર સંબંધોના ક્ષેત્રમાં ઉલ્લંઘન માત્ર દંડ જ નહીં, પણ ફોજદારી જવાબદારી પણ લાવી શકે છે.

તેથી, વેકેશન વેતનની ગણતરી કરવાનો મુદ્દો, તેમજ સરેરાશ પગાર સાથે એક અથવા બીજી રીતે સંબંધિત અન્ય રકમો, સૌ પ્રથમ સાથે વ્યવહાર કરવાની જરૂર પડશે. ગણતરી પ્રક્રિયા પ્રમાણભૂત છે અને આ ક્ષેત્રમાં વર્તમાન કાયદા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

મૂળભૂત ક્ષણો

પરંતુ તે ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ કે ગણતરી પ્રક્રિયા પોતે જ કાયદાના માળખામાં જ હાથ ધરવામાં આવે તે જરૂરી છે.

ભૂલોને મંજૂરી નથી. ત્યારબાદ, ઓડિટ દરમિયાન, કર અથવા શ્રમ નિરીક્ષક ચોક્કસપણે તેમને શોધી કાઢશે.

માંદગીની રજા પહેલા અને પછી કર્મચારીઓને મળેલી ચૂકવણીની ગણતરી શક્ય તેટલી ચોક્કસ રીતે કરવી જોઈએ.

તદુપરાંત, કર્મચારીએ પોતે પણ આ મુદ્દાની તપાસ કરવી જોઈએ. આ તમને સ્વતંત્ર રીતે, કોઈપણ બહારની મદદ વિના, તમારા પોતાના અધિકારોના પાલનનું નિરીક્ષણ કરવાની મંજૂરી આપશે.

કોઈપણ યોગ્યતા માટે મહેનતાણું પણ સામાન્ય રીતે સરેરાશ પગારના આધારે ગણવામાં આવે છે. તદનુસાર, આ મુદ્દાને સૌ પ્રથમ તપાસવાની જરૂર પડશે.

વ્યાખ્યાઓ

પરંતુ તમે કાયદાકીય ધોરણોથી પોતાને પરિચિત કરવાનું શરૂ કરો તે પહેલાં, તમારે સંખ્યાબંધ શરતોનો અભ્યાસ કરવાની જરૂર પડશે. ફક્ત આ કિસ્સામાં વિવિધ મુશ્કેલીઓ અટકાવવાનું શક્ય બનશે.

મૂળભૂત ખ્યાલો કે જેના પર તમારે સૌ પ્રથમ ધ્યાન આપવાની જરૂર છે તેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

વેતન
સરેરાશ પગાર;
વેકેશન પગાર;
માંદગી રજા;
ભથ્થું
બોનસ

વેતન એટલે ચોક્કસ રકમ કે જે કોઈ ચોક્કસ નાગરિકને કામ પર તેના કામ માટે ચૂકવણી તરીકે મળે છે.

એ નોંધવું અગત્યનું છે કે આ મૂલ્ય માત્ર દ્વારા જ નહીં, પણ દ્વારા પણ નક્કી કરવામાં આવે છે. કારણ કે અત્યારે લઘુત્તમ વેતન છે.

જેનાથી ઓછું એમ્પ્લોયરને તેના કર્મચારીને પગાર આપવાનો કોઈ અધિકાર નથી. આ મુદ્દા પર સૌ પ્રથમ કામ કરવાની જરૂર છે.

સરેરાશ પગાર દ્વારા અમારો અર્થ ચોક્કસ નાણાકીય મૂલ્ય છે, જે નાણાકીય દ્રષ્ટિએ ચોક્કસ સમયગાળા માટે સરેરાશ દર્શાવે છે.

આ મૂલ્યની ગણતરીને શક્ય તેટલી ગંભીરતાથી લેવાની જરૂર પડશે. કારણ કે સરેરાશ પગારનો ઉપયોગ અન્ય વિવિધ સૂચકાંકોની વિશાળ શ્રેણીની ગણતરી કરવા માટે થાય છે.

ઉદાહરણ તરીકે, વેકેશન પે એ કર્મચારીને વેકેશનના એક મહિના માટે મેળવેલી રકમની રકમ છે. સરેરાશ પગારના આધારે પણ ગણવામાં આવે છે.

આવી ચૂકવણીનો અર્થ અમુક ચોક્કસ રકમ છે જે બીમારીની રજા પર ઉપાર્જિત થાય છે. લાભ - અમુક ઘટનાઓના સંબંધમાં ભંડોળનું સંચય.

પરિસ્થિતિ બોનસ સાથે સમાન છે - તે ઘણીવાર સરેરાશ પગારની ગણતરીના આધારે ગણવામાં આવે છે. એ નોંધવું જોઇએ કે ગણતરી કરતી વખતે, તમારે કામ કરેલા દિવસોના સમયગાળાને કાળજીપૂર્વક ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર છે.

આના આધારે સરેરાશ પગારની રકમની ગણતરી કરવામાં આવશે. કાર્યકારી કેલેન્ડરની તારીખો અનુસાર કામ કરેલા સમયગાળા માટે એકાઉન્ટિંગ હાથ ધરવામાં આવે છે.

આ શેના માટે છે

સરેરાશ પગાર સૂચક અમને એકસાથે વિવિધ સમસ્યાઓની સંપૂર્ણ શ્રેણીને હલ કરવાની મંજૂરી આપે છે. આ સૂચક વિવિધ રકમની ગણતરી માટે અને અન્ય કિસ્સાઓમાં બંને જરૂરી છે.

આ ક્ષણે, મોટેભાગે, નીચેના મુદ્દાઓને અમલમાં મૂકવા માટે સરેરાશ પગારની ગણતરી કરવી જરૂરી છે:

તદુપરાંત, પ્રમાણભૂત પરિસ્થિતિઓ ઉપરાંત, અન્ય ઘણા લક્ષ્યો છે જે સરેરાશ પગારની ગણતરી કરીને પ્રાપ્ત કરી શકાય છે.

આ સરેરાશ વેતન, વગેરે પર સંસ્થામાં આંકડાકીય અહેવાલોનું સંકલન કરી શકે છે.

પરંતુ જે કાર્યોને હલ કરવાની જરૂર છે તે ધ્યાનમાં લીધા વિના, ગણતરી પ્રક્રિયાને શક્ય તેટલી ગંભીરતાથી લેવાની જરૂર પડશે. નહિંતર, સમસ્યાઓ અને મુશ્કેલીઓ ઊભી થઈ શકે છે.

નિયમનકારી નિયમન

વેતનનો મુદ્દો ખાસ કાયદાકીય દસ્તાવેજ - રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં પૂરતી વિગતમાં આવરી લેવામાં આવ્યો છે.

તે વેતન અને તેમની ગણતરી સંબંધિત મૂળભૂત, મુખ્ય મુદ્દાઓની રૂપરેખા આપે છે. તે જ સમયે, કર્મચારી પોતે આવશ્યકપણે તમામ જોગવાઈઓથી પોતાને પરિચિત કરવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે.

સરેરાશ વેતનની ગણતરી કરવાનો ખૂબ જ પ્રશ્ન નક્કી કરવામાં આવે છે. આ લેખ આવી ગણતરી કરવાની તમામ સૂક્ષ્મતા અને ઘોંઘાટની રૂપરેખા આપે છે.

ગણતરી પ્રક્રિયા પોતે જ સંપૂર્ણપણે પ્રમાણભૂત છે; મોટેભાગે ત્યાં કોઈ મુશ્કેલીઓ હોતી નથી. પરંતુ સંખ્યાબંધ સૂક્ષ્મતા અને ચોક્કસ મુદ્દાઓ નોંધવું મહત્વપૂર્ણ છે.

NAP ના માળખામાં ફરીથી, બરતરફી પર ચૂકવણીની શરતો સૂચવવાનું શક્ય બનશે. આવી ક્ષણ સ્થાપિત થાય છે.

તદનુસાર, વેતનની રકમ અને તેની અકાળે કપાતની ખોટી ગણતરીના બદલે ગંભીર મુદ્દાને યાદ રાખવું મહત્વપૂર્ણ છે.

આ ક્ષણ નક્કી છે. દંડના સ્વરૂપમાં માત્ર વહીવટી જવાબદારી જ નહીં, પણ ફોજદારી જવાબદારી પણ માનવામાં આવે છે.

તદનુસાર, એમ્પ્લોયરએ વિવિધ પ્રકારના ઉલ્લંઘનોને મંજૂરી આપવી જોઈએ નહીં. કારણ કે તેઓ અપ્રિય પરિણામો તરફ દોરી શકે છે.

જે તારીખથી ગણતરી કરવામાં આવશે તે કાર્યકારી કેલેન્ડર અને કાનૂની નિયમો અનુસાર નક્કી કરવામાં આવે છે.

વેતનની રકમની નોંધણીના મુદ્દા સાથે સંબંધિત વિવિધ સૂક્ષ્મતા અને વિશેષતાઓની એકદમ વ્યાપક સૂચિ છે.

જો કોઈ વિવાદાસ્પદ મુદ્દાઓ ઉદ્ભવે છે અને કર્મચારી માને છે કે તેના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન થયું છે, તો તેણે મજૂર નિરીક્ષકનો સંપર્ક કરવાની જરૂર છે.

પરંતુ જો હાલનું ઉલ્લંઘન સ્પષ્ટ હોય તો જ સમસ્યા આ રીતે ઉકેલી શકાય છે. જો મુદ્દો તદ્દન જટિલ છે, તો સંઘર્ષની પરિસ્થિતિને ઉકેલવા માટે કોર્ટમાં જવું જરૂરી રહેશે.

તે માત્ર એટલું જ નોંધવું જોઈએ કે કોર્ટની કાર્યવાહીમાં ઘણી વાર ઘણો સમય લાગે છે. પરિણામે, જો શક્ય હોય તો, આ હજી પણ ટાળવું જોઈએ.

આ ઘણી સમસ્યાઓ અને મુશ્કેલીઓને અટકાવશે. જો સમસ્યાને શાંતિપૂર્ણ રીતે ઉકેલવી શક્ય ન હોય, તો જે બાકી છે તે પ્રતિવાદીના કાયમી રહેઠાણના સ્થળે કોર્ટમાં જવાનું છે.

એન્ટરપ્રાઇઝ માટે દર વર્ષે સરેરાશ પગારની ગણતરી કેવી રીતે કરવી

એન્ટરપ્રાઇઝ માટે સરેરાશ પગારની ગણતરી કરવાની પ્રક્રિયા એક રીતે હાથ ધરવામાં આવી શકે છે. સૂત્ર પ્રમાણભૂત છે.

માત્ર એ નોંધવું અગત્યનું છે કે ગણતરીની પ્રક્રિયા હાથ ધરવાની પ્રક્રિયામાં તેની પોતાની સૂક્ષ્મતા અને સુવિધાઓ છે. ગણતરી કરતા કર્મચારીએ શક્ય તેટલું સાવચેત રહેવું જોઈએ.

આજે સ્વચાલિત કેલ્ક્યુલેશન મશીનોને કારણે બધું જ કંઈક અંશે સરળ છે. પરંતુ તે જ સમયે, કરવામાં આવતી ગણતરીઓના સિદ્ધાંતને સમજવું હિતાવહ છે.

યોગ્ય ગણતરીઓ કરવા માટે જે મુખ્ય મુદ્દાઓનું વિશ્લેષણ કરવાની જરૂર પડશે તેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

શું સૂત્ર વપરાય છે;
સરેરાશ માસિક પગાર કેવી રીતે શોધવો;
સંસ્થા માટે ગણતરીના ઉદાહરણો.

ફોર્મ્યુલા કેવી રીતે લાગુ કરવામાં આવે છે

એ નોંધવું અગત્યનું છે કે સરેરાશ પગારની ગણતરી કરતી વખતે, ચોક્કસ એન્ટરપ્રાઇઝ પર લાગુ કરવામાં આવતી અને સ્થાનિક નિયમો દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવતી તમામ પ્રકારની ચૂકવણીઓને ધ્યાનમાં લેવી જરૂરી છે.

આવી ચુકવણીઓમાં નીચેનાનો સમાવેશ થઈ શકે છે:

ગણતરી પ્રક્રિયામાં નીચેની વસ્તુઓનો સમાવેશ થવો જોઈએ નહીં: