છટણી દરમિયાન ન વપરાયેલ વેકેશન માટે ચૂકવણીની ગણતરી. છટણી પર ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતર (ઇ.વી. વોરોબ્યોવા)

દેશની વર્તમાન અસ્થિર આર્થિક પરિસ્થિતિમાં, ઘણી વાર એવા કિસ્સાઓ બનતા હોય છે કે જ્યારે નાની અને એકદમ મોટી બંને કંપનીઓને તેમના કેટલાક કર્મચારીઓને અલવિદા કહેવાની ફરજ પડે છે, સ્ટાફમાં ઘટાડો કરવાનો આશરો લે છે.
આવી જટિલ પ્રક્રિયા હાથ ધરતી વખતે, આ આધારે બરતરફીની તમામ વિગતોનું પાલન કરવું, તેમજ બરતરફ કરાયેલા કર્મચારીઓ સાથે અંતિમ સમાધાન કરવું ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે.

પ્રક્રિયા

સ્ટાફ ઘટાડાના આધારે કર્મચારીની બરતરફી એ ચોક્કસ એન્ટરપ્રાઇઝમાં કર્મચારીઓની સંખ્યાને શ્રેષ્ઠ બનાવવા માટેની કાનૂની પ્રક્રિયા છે. હકીકત એ છે કે આ પ્રકારની પ્રક્રિયા સંબંધિત તમામ જોગવાઈઓ કાયદાકીય અધિનિયમોમાં દર્શાવવામાં આવી હોવા છતાં, આ કદાચ એમ્પ્લોયરો સામનો કરે છે તે કરારને સમાપ્ત કરવા માટેના સૌથી "સમસ્યાજનક" કારણો પૈકી એક છે.

તબક્કાઓ

નોકરીને ઑપ્ટિમાઇઝ કરવાની જરૂરિયાત નક્કી કરતી વખતે દરેક કંપની અથવા સંસ્થા જેમાંથી પસાર થાય છે તે ચાર મુખ્ય તબક્કાઓ છે:

1. લખાણ તૈયાર કરવું અને છટણીની જરૂરિયાત પર એમ્પ્લોયર તરફથી સ્થાનિક ઓર્ડર જારી કરવો;
2. કર્મચારીઓને આગામી પુનઃસંગઠન વિશે છટણીને આધીન જાણ કરવી અને એન્ટરપ્રાઇઝમાં બીજી નોકરીની ઓફર કરવી;
3. ટ્રેડ યુનિયન સંસ્થાને તેમજ સ્થાનિક રોજગાર સેવાને સૂચના મોકલવી;
4. કર્મચારીઓની સત્તાવાર બરતરફીની નોંધણી.

ઓર્ડર જારી કરવો

જો એમ્પ્લોયરએ જરૂરિયાત પર નિર્ણય લીધો હોય, તો તે યોગ્ય ઓર્ડર આપવા માટે બંધાયેલો છે.

આવા દસ્તાવેજને પ્રકાશિત કરવા માટે કોઈ ચોક્કસ ફોર્મ નથી, પરંતુ ત્યાં ફરજિયાત વિગતો છે જે ટેક્સ્ટમાં હાજર હોવી આવશ્યક છે.

ઓર્ડર જારી કરવાની તારીખ ઉપરાંત, તે વ્યક્તિ કે જેણે તેને તૈયાર કર્યો છે, સીરીયલ નંબર, નોંધણી નંબર અને અન્ય સંખ્યાબંધ ડેટા, ત્યાં એક ચોક્કસ તારીખ હોવી જોઈએ જ્યારે બરતરફી થશે, તેમજ એન્ટરપ્રાઇઝમાં ચોક્કસ ફેરફારો. , જે મુજબ ઘટાડો થાય છે. દિવસ "X" તરીકે ઉલ્લેખિત તારીખ તે સમયગાળાને નિર્ધારિત કરશે જેમાં ઘટાડાને પાત્ર વ્યક્તિઓને સૂચિત કરવું આવશ્યક છે.

કર્મચારી સૂચના

કર્મચારીઓને સૂચિત કરવા માટે કે તેઓ સ્ટાફ ઘટાડાને આધીન છે, નવી નોકરી શોધવાની જરૂરિયાતના સંબંધમાં કર્મચારી માટે પૂરી પાડવામાં આવેલ સમયમર્યાદાને પૂર્ણ કરવી ફરજિયાત છે. જો તમે આશ્ચર્ય પામી રહ્યા હોવ કે તમને કેટલા મહિના અગાઉથી જાણ કરવી જોઈએ કે તમને છટણી કરવામાં આવી રહી છે, તો દરેક કર્મચારીએ પહેલેથી જ ખાતરીપૂર્વક જાણવું જોઈએ કે તે બરતરફીના દિવસના બે મહિના કરતાં પહેલાંની છટણીને પાત્ર છે.

આ પ્રકારની નોટિસ કર્મચારીને લેખિતમાં આપવી જોઈએ અને સહી સાથે પહોંચાડવી જોઈએ.

સમાન સૂચનામાં, એમ્પ્લોયર એન્ટરપ્રાઇઝ પર ઉપલબ્ધ તમામ હોદ્દા સૂચવવા માટે બંધાયેલા છે જે તે ચોક્કસ કર્મચારીને ઓફર કરી શકે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 180 મુજબ). જ્યારે કર્મચારીને આવી સૂચના મળે છે, ત્યારે તે તેની રસીદ માટે સહી કરે છે અને એમ્પ્લોયરને પણ સૂચિત કરે છે કે શું તે સૂચિત હોદ્દામાંથી કોઈ એક લેવા માટે તૈયાર છે. બરતરફીના દિવસ સુધી બાકી રહેલા સમગ્ર સમય દરમિયાન, એમ્પ્લોયર છટણીને પાત્ર વ્યક્તિઓને નવી અથવા ખાલી કરાયેલી નોકરીઓ વિશે જાણ કરવા માટે બંધાયેલા છે જેના માટે આ કર્મચારીઓ અરજી કરી શકે છે.

ટ્રેડ યુનિયન સૂચના

ઘણા લાંબા સમયથી, બરતરફીના દિવસના કેટલા સમય પહેલા ટ્રેડ યુનિયન અને રોજગાર સેવાને સૂચિત કરવું જરૂરી છે તે પ્રશ્ન વિવાદાસ્પદ રહ્યો. 15 જાન્યુઆરી, 2008 ના રોજ, રશિયન ફેડરેશનની બંધારણીય અદાલતે સીરીયલ નંબર 201 સાથેનો ચુકાદો જારી કર્યો, જેણે આ વિવાદનો અંત લાવ્યો. ત્યારથી, તે માન્યતા પ્રાપ્ત થઈ છે કે બરતરફીના દિવસના બે મહિના પહેલાં ટ્રેડ યુનિયનને નોટિસ મોકલવી આવશ્યક છે.

ઘટાડાને કારણે એન્ટરપ્રાઇઝમાં મોટી સંખ્યામાં કર્મચારીઓની મોટા પાયે છટણી નિકટવર્તી હોય તેવા સંજોગોમાં, નોટિસ ત્રણ મહિના કરતાં પહેલાં મોકલવી આવશ્યક છે.

રોજગાર સેવા માટે સમાન સમયમર્યાદા પૂરી પાડવામાં આવે છે.

સજાવટ

સમગ્ર પ્રક્રિયાનો અંતિમ તબક્કો એ છે કે કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો થવાને કારણે કર્મચારીને બરતરફ કરવા માટે ફોર્મ T-8 માં ઓર્ડર જારી કરવો. જો કોઈ કર્મચારીએ નિર્દિષ્ટ સમયગાળા પહેલા બરતરફ કરવાની ઇચ્છા વ્યક્ત કરી હોય, તો આ વિશે અનુરૂપ નોંધ બનાવવામાં આવે છે. બરતરફ કરાયેલા દરેક કર્મચારીએ સહી સામેના આ ઓર્ડરથી પરિચિત હોવા જોઈએ. વર્ક બુકના યોગ્ય અમલ વિશે ભૂલશો નહીં, જે બરતરફી પછી કર્મચારીને પરત કરવી આવશ્યક છે.

બરતરફીના આધારમાં રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 81 ના કલમ 2, કલમ 1, ભાગ 81 નો સંદર્ભ શામેલ હોવો આવશ્યક છે.

ભૂલશો નહીં કે કર્મચારીઓના ઘટાડાને કારણે કંપની છોડી દેનારા તમામ કર્મચારીઓને વિચ્છેદ પગાર ચૂકવવો આવશ્યક છે.

સંખ્યા ઘટાડતી વખતે ગણતરી

રશિયન ફેડરેશનનો શ્રમ સંહિતા દરેક કર્મચારીને કામની આગામી ખોટના સંબંધમાં અમુક ચૂકવણીની છટણીને આધિન બાંયધરી આપે છે. જો કે, કોઈ પણ સંજોગોમાં નોકરીદાતા આ પ્રકારના વળતરનો ઇનકાર કરી શકતા નથી જો બરતરફી માટેનો આધાર છટણી હોય. જેઓ હજી સુધી જાણતા નથી કે છટણી વખતે તેઓ કઈ ચૂકવણી માટે હકદાર છે, તે લેખ આગળ વાંચવા યોગ્ય છે.

2019 માં કઈ ચૂકવણી બાકી છે

તે રોકડ ચૂકવણી માટે કોઈ વાંધો નથી: સમગ્ર સ્ટાફને વિસર્જન કરવામાં આવે છે અથવા કર્મચારીઓના માત્ર એક ભાગને બરતરફ કરવામાં આવે છે. દરેક કર્મચારીએ પ્રાપ્ત કરવું આવશ્યક છે:

• કામ કરેલા સમયના પ્રમાણમાં પગારની સંપૂર્ણ રકમ.
• કર્મચારી દ્વારા નહિ વપરાયેલ વેકેશન સમય માટે રોકડ વળતર.
• (તેની રકમ એક સરેરાશ માસિક પગાર જેટલી હશે).
• બરતરફીના અધિકૃત દિવસ પછીના બે મહિના સુધી, કર્મચારીને નવી નોકરી ન મળે ત્યાં સુધી તેની સરેરાશ માસિક કમાણી પ્રાપ્ત કરવી આવશ્યક છે (વિચ્છેદ પગાર આ ચૂકવણીની કુલ રકમમાં ગણવામાં આવે છે). જો કોઈ ચોક્કસ વિસ્તારની રોજગાર સેવા તરફથી કોઈ સત્તાવાર નિર્ણય લેવામાં આવે છે, તો આ આધારે વળતરની અવધિ બીજા મહિના સુધી લંબાવી શકાય છે. આ પ્રકારનો નિર્ણય બરતરફીની તારીખથી બે અઠવાડિયાની અંદર બરતરફ કર્મચારીની લેખિત વિનંતીના આધારે લેવામાં આવે છે.

રશિયન ફેડરેશનમાં, કેટલાક વિશિષ્ટ પ્રદેશો અને વિસ્તારો માટે, છટણી દરમિયાન વળતર માટેની પ્રક્રિયા અને શરતોમાં કેટલાક ફેરફારો પ્રદાન કરવામાં આવે છે. આમ, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 318 અનુસાર, દૂર ઉત્તર અને સમાન દરજ્જાના પ્રદેશોમાં કામદારો માટે, બરતરફી પછી સરેરાશ માસિક પગાર ત્રણ મહિના સુધી જાળવવામાં આવે છે.

ચૂકવણી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે?

તેના સંબંધમાં બરતરફી અને ચૂકવણી માટેની સંપૂર્ણ પ્રક્રિયા રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા સખત રીતે નિયંત્રિત થાય છે, એટલે કે તેની કલમ 84.1. ત્યાં સમાવિષ્ટ જોગવાઈઓના આધારે, કર્મચારી સાથે સંપૂર્ણ સમાધાન સત્તાવાર બરતરફીના દિવસે થવું જોઈએ.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 140 ના આધારે, જો કોઈ કર્મચારી તેના છેલ્લા દિવસે કાર્યસ્થળેથી ગેરહાજર હતો, તો તેની ચુકવણી માટેની સત્તાવાર વિનંતી પછી બીજા દિવસે તેની સાથે સંપૂર્ણ સમાધાન કરવામાં આવે છે.

બરતરફી પછી ચૂકવવામાં આવેલા લાભોની વાત કરીએ તો, તેમાંથી પ્રથમ બરતરફીના દિવસે ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે, પરંતુ બીજી ચૂકવણી પ્રથમ ચુકવણીની તારીખ પછી એક મહિના પછી કરવી આવશ્યક છે. આ કિસ્સામાં, ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયર પાસે એવી માંગ કરવાનો અધિકાર છે કે કર્મચારીની વર્ક રેકોર્ડ બુક સમીક્ષા માટે પ્રદાન કરવામાં આવે તેની ખાતરી કરવા માટે કે વ્યક્તિને હજુ સુધી સત્તાવાર રોજગાર મળ્યો નથી.

જો વ્યક્તિ બીજા મહિનામાં નોકરી કરે છે, તો પછી ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયર તરફથી વળતર એ વ્યક્તિના બેરોજગાર તરીકે સૂચિબદ્ધ થયેલા દિવસોના પ્રમાણમાં હોવું જોઈએ. તમારે એ હકીકતની દૃષ્ટિ ગુમાવવી જોઈએ નહીં કે વિચ્છેદની ચૂકવણીની રકમ પર કોઈ કર કપાત કરવામાં આવતી નથી.

નિવૃત્તિ વયની વ્યક્તિઓ અને અંશકાલિક કામદારો

ઘણી વાર, સાહસો પેન્શનરોને છૂટા કરે છે. આ કિસ્સામાં નિયમોમાં કોઈ અપવાદ નથી: ગણતરી સામાન્ય ધોરણે સંપૂર્ણ રીતે થવી જોઈએ. ઉપરાંત, આવી બરતરફ કરાયેલ વ્યક્તિ કામ વિના બીજા મહિના માટે વળતર મેળવવા માટે હકદાર છે જો તેને અગાઉ નોકરી ન મળી હોય.

પેન્શનરો અને નાગરિકોની અન્ય શ્રેણીઓ વચ્ચેનો તફાવત એ છે કે સામાજિક સેવામાં બેરોજગાર વ્યક્તિ તરીકે નોંધણી કરાવવાની અસમર્થતા છે, કારણ કે આવી વ્યક્તિ સત્તાવાર રીતે પેન્શન મેળવે છે.

નોકરી કરતા વ્યક્તિની છટણીના કારણે બરતરફીની શક્યતા નકારી શકાતી નથી. પાર્ટ-ટાઇમ કામદારોને વિભાજન પગાર કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે તે અંગે કોઈ સમાન ઉકેલ નથી, પરંતુ મોટાભાગના લોકો માને છે કે આવી વ્યક્તિની બેરોજગારી સંબંધિત વળતર ચૂકવણી કરવી તે યોગ્ય નથી, કારણ કે બરતરફ કરાયેલ કર્મચારીની મુખ્ય આવક બીજા પાસેથી છે. કામનું સ્થળ.

એકમાત્ર કેસ જ્યારે આવી ચૂકવણીની અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે ત્યારે તે દિવસે મુખ્ય નોકરી ગુમાવવી પડે છે જ્યારે વ્યક્તિને સત્તાવાર રીતે બીજી નોકરીમાંથી બરતરફ કરવામાં આવે છે, જ્યાં તે પાર્ટ-ટાઇમ કામદાર હતો. વિભાજન પગાર માટે, તે સામાન્ય નિયમો અનુસાર ચૂકવવામાં આવવો જોઈએ.

મોસમી કર્મચારીઓ

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 296 ની વર્તમાન જોગવાઈ અનુસાર, મોસમી કર્મચારી, જ્યારે છૂટા કરવામાં આવે છે, ત્યારે તેને વિભાજન પગાર મેળવવા પર ગણતરી કરવાનો અધિકાર છે.

તેનું કદ ચોક્કસ કર્મચારીની બે સપ્તાહની સરેરાશ કમાણી જેટલું છે.

આ કિસ્સામાં, નોકરીદાતાને બરતરફી પછી કેટલાક મહિનાઓ સુધી બેરોજગારીના કિસ્સામાં નાણાકીય વળતર ચૂકવવાની જરૂર નથી.

વિભાજન પગાર તરીકે બાકી રકમની ગણતરી કેવી રીતે કરવી

અલબત્ત, તમારે એકાઉન્ટન્ટ દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવેલ ડેટા પર વિશ્વાસ કરવાની જરૂર છે, પરંતુ કોઈએ માનવ ભૂલને રદ કરી નથી. તેથી, ચૂકવણી માટે બાકી રકમ જાતે બે વાર તપાસવી શ્રેષ્ઠ રહેશે. તેમાં કશું જટિલ નથી.

સામાન્ય સૂત્ર કે જેના દ્વારા આપણે ગણતરી કરીશું તે નીચે મુજબ છે:

વિભાજન પગારની રકમ = એક દિવસ (શિફ્ટ) માટે ચોક્કસ વ્યક્તિની સરેરાશ કમાણી * દિવસોની સંખ્યા (બરતરફીની તારીખ પછીના બીજા દિવસથી).

ધારો કે એન. નામના ચોક્કસ નાગરિકને રકમમાં પગાર મળ્યો છે 30,000 રુબેલ્સછેલ્લા બાર મહિનામાં બરતરફીના દિવસ સુધી, જે 2019 માં 5 માર્ચના રોજ ઘટી હતી. તદુપરાંત, છેલ્લા એક વર્ષમાં તેણે કામ કર્યું 220 કેલેન્ડર દિવસો.

આમ, પાછલા વર્ષમાં એન. પ્રાપ્ત થયું: 30,000 * 12 = 360,000 રુબેલ્સ.

તેની દૈનિક કમાણી હતી: 360,000 / 220 = 1,636.36 રુબેલ્સ.

નાગરિક N. માટે ધ્યાનમાં લેવામાં આવેલ બિલિંગ સમયગાળો 1 માર્ચ, 2019 થી ફેબ્રુઆરી 28, 2019 સુધીનો છે.

બરતરફી પછીનો મહિનો એપ્રિલ છે. કર્મચારીને કામ કરવા માટેના દિવસોની સંખ્યા 22 છે. તેથી, એમ્પ્લોયર આ મહિના માટે N. ની સરેરાશ કમાણીની ભરપાઈ કરવા માટે બંધાયેલા છે.

રકમ હશે: 22 * ​​1,636, 36 = 35,999.92 રુબેલ્સ.

કરેલ ગણતરીમાં અપવાદો

વિભાજન પગારની ગણતરી માટેનો આદર્શ વિકલ્પ થોડો વધારે વર્ણવવામાં આવ્યો છે - કર્મચારી સતત કાર્યસ્થળ પર હતો. વ્યવહારમાં, આ વારંવાર થતું નથી: માંદગીની રજા, ડાઉનટાઇમ, તમારા પોતાના ખાતાની ઍક્સેસ, વેકેશન વગેરે.

દરેક વ્યક્તિએ એ હકીકતથી વાકેફ હોવું જોઈએ કે જે સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારી કાર્યસ્થળેથી ગેરહાજર હતો તેને ધ્યાનમાં લઈ શકાતો નથી:

• માંદગી રજા પર બીમાર સમય;
• સાધનસામગ્રીના ડાઉનટાઇમ અથવા એમ્પ્લોયરની ખામીને લીધે અન્ય કારણોસર કામમાંથી ગેરહાજરી;
• અપંગ અથવા વિકલાંગ બાળકોની સંભાળ રાખવા માટે કર્મચારીને રજાના દિવસો તરીકે ગણવામાં આવે છે;
• મજૂર રજાઓ, કર્મચારી દ્વારા તેના પોતાના ખર્ચે લેવાયેલ સમય, વ્યવસાયિક સફરના દિવસો, તેમજ કર્મચારી ગેરહાજર હોવાના અન્ય સમાન કારણો;
• હડતાલ (જો કે કર્મચારીએ તેમાં ભાગ લીધો ન હોય).

સ્ટાફ ઘટવાની ઘટનામાં ગણતરી કરતી વખતે ઉપાર્જનની રાહ જોવી પૂરતું નથી.વર્તમાન પરિસ્થિતિમાં તમારા અધિકારોને જાણવું અને તેમનો બચાવ કરવામાં સક્ષમ બનવું મહત્વપૂર્ણ છે. . ઘણીવાર વ્યવહારમાં એવી પરિસ્થિતિઓ હોય છે જ્યારે નોકરીદાતા છટણીના આધારે ચોક્કસપણે બરતરફી ટાળવા માટે શક્ય તેટલું બધું કરે છે: તે પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાનું નિવેદન લખવાનું કહે છે, ધમકી આપે છે અને રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાના અન્ય કારણો માટે કોઈપણ કારણોસર જુએ છે. કોઈ પણ સંજોગોમાં આવી સ્થિતિને અવગણવી જોઈએ નહીં. જો તમે માનતા હોવ કે તમારા અધિકારોનું ઉલ્લંઘન થયું છે અથવા તેમના ઉલ્લંઘનનો ભય છે, તો તરત જ પુનઃસ્થાપન અને રક્ષણ માટે યોગ્ય સત્તાવાળાઓ (શ્રમ નિરીક્ષક, અદાલત, ફરિયાદીની કચેરી, વગેરે) નો સંપર્ક કરો.

ઘણા લોકો પ્રશ્ન પૂછે છે: શું કર્મચારીઓની સંખ્યા ઓછી થાય ત્યારે રજા લેવી શક્ય છે? લોકો ઘણીવાર આશ્ચર્ય પણ કરે છે કે શું રજાઓ પર કોઈ પ્રતિબંધો છે જેનો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો નથી. આ પ્રશ્નોના જવાબો આપવા માટે, રશિયન ફેડરેશનના કાયદાનો સંદર્ભ લેવો જરૂરી છે.

કાયદો શું કહે છે?

છટણીની સૂચના પછી, કર્મચારીને ન વપરાયેલ વેકેશન દિવસોનો અધિકાર છે

એવા કોઈ નિયંત્રણો નથી કે જે તમને કામના પાછલા બધા વર્ષો માટે તમારા વેકેશનનો ઉપયોગ કરતા અટકાવે. ત્યાં એક કાયદો પણ છે જે તમામ નહિ વપરાયેલ વેકેશન દિવસો માટે વળતર પૂરું પાડે છે. પરંતુ આ નિયમો ફક્ત એવી પરિસ્થિતિઓમાં લાગુ થાય છે જ્યાં કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો થવાને કારણે બરતરફ કરવામાં આવે છે.

છટણીને કારણે રોજગાર કરારની સમાપ્તિ અગાઉથી સૂચિત થવી જોઈએ, એટલે કે 2 મહિના અગાઉ. આ લેબર કોડની કલમ 180 માં જણાવવામાં આવ્યું છે:

1. કર્મચારીઓને તેમની બરતરફી વિશે ચેતવણી આપવા માટેનો સમયગાળો વધારવાની તેમજ આ સમયગાળાને સ્થગિત કરવાની શક્યતા કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવતી નથી.
2. જ્યારે તે અક્ષમ હોય અથવા વેકેશન પર હોય તે સમયગાળા દરમિયાન સંસ્થા દ્વારા શરૂ કરાયેલ કર્મચારીની બરતરફી અસ્વીકાર્ય છે.
3. આ નિયમ એવા કિસ્સાઓમાં લાગુ પડતો નથી કે જ્યાં એમ્પ્લોયર તેની પ્રવૃત્તિઓ બંધ કરે અથવા સમગ્ર સંસ્થા ફડચામાં જાય.

શું છટણી દરમિયાન વેકેશન લેવું શક્ય છે? કોઈ કર્મચારીને નોટિસ મળ્યા પછી કે તે તેના પદમાં ઘટાડો થવાને કારણે બરતરફ થવાનો છે, તેને તેના વેકેશનનો ઉપયોગ કરવાનો અધિકાર છે. આ કિસ્સામાં, ફક્ત મુખ્ય જ નહીં, પણ વધારાના વેકેશનને પણ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. બરતરફી સમયની સૂચના વેકેશનના દિવસોમાં ઉમેરવામાં આવતી નથી. જો નોટિસનો સમયગાળો પહેલેથી જ સમાપ્ત થઈ ગયો છે અને કર્મચારી હજી પણ વેકેશન પર છે, તો રોજગાર કરારની સમાપ્તિ વેકેશન અવધિના અંત પછી જ થઈ શકે છે. એટલે કે, કર્મચારી બધી નહિ વપરાયેલ રજાઓ લઈ શકે છે અને હજુ પણ સંસ્થા સાથે નોંધાયેલ છે.

ઘણાને આ પ્રશ્નમાં પણ રસ છે: શું છટણીની સૂચનાના સમયગાળા દરમિયાન બીજું વેકેશન મેળવવું શક્ય છે? હા તે શક્ય છે. આ કિસ્સામાં, કરાર સમાપ્ત ન થાય ત્યાં સુધી એમ્પ્લોયરને રજાનો ઇનકાર કરવાનો અધિકાર નથી.

નાણાકીય વળતર

કર્મચારીની વિનંતી પર વેકેશનની નાણાકીય ભરપાઈ થઈ શકે છે. આ કરવા માટે, તમારે તમારા વેકેશનના સમયને નાણાકીય વળતર સાથે બદલવાની તમારી ઇચ્છા દર્શાવતું લેખિત નિવેદન લખવું પડશે. આ દસ્તાવેજ અનુસાર, એમ્પ્લોયર તે દિવસે ચોક્કસ રકમ ચૂકવવા માટે બંધાયેલ છે જ્યારે રોજગાર કરાર સમાપ્ત માનવામાં આવે છે. તે જાણવું અગત્યનું છે કે બરતરફી સમયે ઉપયોગમાં લેવાતી તમામ રજાઓ ચૂકવવામાં આવી નથી.

છેલ્લા ત્રણ વર્ષમાં કોઈ પદ ઘટાડવામાં આવે ત્યારે રજા મંજૂર કરવામાં આવે તો કોઈ નાણાકીય વળતર ચૂકવવામાં આવતું નથી તે જોગવાઈ પહેલેથી જ નાબૂદ કરવામાં આવી છે. તેથી, કર્મચારી તેમની સંખ્યાને ધ્યાનમાં લીધા વિના બાકીના તમામ દિવસો માટે વળતરની માંગ કરી શકે છે. તમે વળતરની રકમની જાતે ગણતરી કરી શકો છો. આ કરવા માટે, તમારે ફક્ત વેકેશનના દિવસોની સંખ્યા અને સરેરાશ પગાર જાણવાની જરૂર છે.

નહિં વપરાયેલ વેકેશન માટે ચૂકવવામાં આવેલા નાણાં ઉપરાંત, નોકરીદાતા દરેક કર્મચારીને છૂટા કરવામાં આવેલ વળતર પણ આપે છે. આ ચૂકવણીઓ કરારની સમાપ્તિ પછીના સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારીને ટેકો આપવા માટે કામચલાઉ માપ છે.

પ્રસૂતિ અને અભ્યાસ રજા

કર્મચારીની વિનંતી પર વેકેશનની આર્થિક ભરપાઈ થઈ શકે છે.

છટણી દરમિયાન અભ્યાસ રજા, પ્રસૂતિ રજાની જેમ, નિયમિત રજાના સમાન નિયમો અનુસાર આપવામાં આવે છે. પરંતુ ગર્ભાવસ્થાના કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર તેના કર્મચારીને બીજી સ્થિતિ પસંદ કરવાનો અધિકાર આપી શકે છે, જેમાં તેણીને સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવશે. તે જ સમયે, ખાલી જગ્યા ઓછી થઈ છે. વેકેશન અવધિની સમાપ્તિ પછી, કર્મચારીને બરતરફ કરવામાં આવી શકે છે.

પ્રસૂતિ રજાના લક્ષણો

બાબતોની આ સ્થિતિ કાયદા દ્વારા ન્યાયી છે, જે એમ્પ્લોયરને તેના વિવેકબુદ્ધિથી સ્ટાફિંગ શેડ્યૂલ બદલવાની તક પૂરી પાડે છે. તેથી, એમ્પ્લોયર તરીકે કાર્ય કરનાર વ્યક્તિના વિવેકબુદ્ધિથી રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરી શકાય છે.

પરંતુ કાયદાની આ કલમ ગર્ભવતી કર્મચારીઓને લાગુ પડતી નથી. તેથી, ફક્ત અન્ય સ્થાન પર સ્થાનાંતરિત કરવું શક્ય છે. વધુમાં, કર્મચારી પ્રસૂતિ રજાના સમયગાળા દરમિયાન તેની ફરજો બજાવી શકે છે. પરંતુ આ સમયગાળા દરમિયાન કામ ફક્ત કર્મચારીની વિનંતી પર જ શક્ય છે. એમ્પ્લોયરને બાકીના સમયગાળાના અંત પહેલા તેણીને કૉલ કરવાનો અધિકાર નથી.

કર્મચારીને અન્ય સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરવાની કામગીરી ફક્ત તેની લેખિત સંમતિથી જ શક્ય છે. જો કે, તેણીએ આરામ દરમિયાન કામ પર આવવું જરૂરી નથી. જો કોઈ વિવાદો ઉદ્ભવે છે, તો તે એમ્પ્લોયર છે જેણે બરતરફી પ્રક્રિયાનું પાલન સાબિત કરવું જરૂરી છે.

અભ્યાસ રજાના લક્ષણો

છટણી દરમિયાન અભ્યાસ રજા અન્ય તમામ પાંદડાઓની જેમ જ નિયમો અનુસાર આપવામાં આવે છે.

છટણીના સમયગાળા દરમિયાન અભ્યાસ રજા પૂરી પાડવી એ અન્ય તમામ પાંદડાઓની જેમ સમાન નિયમો અનુસાર હાથ ધરવામાં આવે છે, પરંતુ આ પ્રક્રિયામાં ઘણી ઘોંઘાટ છે.

અભ્યાસ રજા ફક્ત ત્યારે જ મંજૂર થઈ શકે છે જો:

1. એક કર્મચારી જે વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિ અને તાલીમને જોડે છે તે સરકારી એજન્સીઓ દ્વારા માન્યતા પ્રાપ્ત ઉચ્ચ શૈક્ષણિક સંસ્થામાં ચોક્કસ વ્યવસાય મેળવે છે.
2. સમગ્ર સેમેસ્ટર દરમિયાન કોઈપણ દેવા વગર અભ્યાસ સફળતાપૂર્વક આગળ વધે છે.
3. વિદ્યાર્થીને આગામી સત્રમાં પ્રવેશ મળે છે.
4. જો સમન્સ પ્રમાણપત્રમાં દર્શાવેલ તારીખ બરતરફીની તારીખ કરતાં વહેલી હોય તો જ છટણી દરમિયાન અભ્યાસ રજા મંજૂર કરી શકાય છે. નહિંતર, કર્મચારીને રજા મંજૂર કર્યા વિના બરતરફ કરવામાં આવે છે.
5. જો કર્મચારીના અભ્યાસ દરમિયાન સંસ્થાનું અસ્તિત્વ બંધ થઈ જાય, તો તેણે યોગ્ય વળતર ચૂકવવું જરૂરી છે.

આ જોગવાઈઓ લેબર કોડની કલમ 173-176 દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવી છે. તેઓ સૂચવે છે કે જો કોઈ કર્મચારી પ્રથમ વખત કોઈ ચોક્કસ સ્તરે શિક્ષણ મેળવતો હોય તો તે અભ્યાસ રજા પર જઈ શકે છે. અન્ય કિસ્સાઓમાં, બાંયધરી લાગુ પડતી નથી.

આ ઉપરાંત, જો કોઈ વિદ્યાર્થી બે અલગ-અલગ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં અભ્યાસ કરે છે, તો કાયદાની તમામ જોગવાઈઓ તેમાંથી માત્ર એકને જ લાગુ થઈ શકે છે. કર્મચારીને આ ઉચ્ચ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ વચ્ચે પસંદગી આપવામાં આવે છે.

"સ્ટાફ ઘટાડાના વળતર 2018-2019ને કારણે બરતરફી"—આજે સૌથી વધુ લોકપ્રિય શોધ ક્વેરીમાંથી એક. કારણ સ્પષ્ટ છે: એમ્પ્લોયર કોઈપણ સમયે સંસ્થાકીય પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવાનું નક્કી કરવા માટે સ્વતંત્ર છે, તેથી કર્મચારીઓની તેઓ જે ગેરંટી માટે હકદાર છે તે વિશે જાણવાની ઇચ્છા સંપૂર્ણપણે ન્યાયી છે. ઘટાડાની પ્રક્રિયા કેવી રીતે હાથ ધરવી જોઈએ, કર્મચારીઓને કઈ ચૂકવણી બાકી છે અને તેઓ કઈ રકમમાં પ્રદાન કરવામાં આવે છે - આ બધું આ લેખમાં વિગતવાર વર્ણવેલ છે.

સ્ટાફ ઘટાડાને કારણે બરતરફી: લક્ષણો, તબક્કા અને પ્રક્રિયા

એન્ટરપ્રાઇઝના કર્મચારીઓની સંખ્યા અને સ્ટાફિંગ યુનિટને ઑપ્ટિમાઇઝ કરવું અથવા સ્ટાફમાં ઘટાડો એ એક એવી પ્રક્રિયા છે જેમાં ઘણા શ્રમ કાયદાઓનું પાલન જરૂરી છે. તે ઘણા તબક્કામાં હાથ ધરવામાં આવે છે:

• ઘટાડા અંગે નિર્ણય લેવો અને અનુરૂપ ઓર્ડર જારી કરવો;
• છટણીથી પ્રભાવિત કર્મચારીઓને વૈકલ્પિક હોદ્દા ઓફર કરતી વખતે સૂચિત કરવા;
• ટ્રેડ યુનિયન સંસ્થાની સૂચના (જો એન્ટરપ્રાઇઝમાં એક હોય તો) અને રોજગાર સેવાના પ્રાદેશિક વિભાગ;
• કર્મચારીઓની સીધી બરતરફી.

ઓર્ડર જારી કરવો

ઓર્ડર ફોર્મ ડાઉનલોડ કરો

સ્ટાફ ઘટાડવાના આદેશને બરતરફ કરવાના આદેશ સાથે કોઈ લેવાદેવા નથી. આ બે સંપૂર્ણપણે અલગ દસ્તાવેજો છે. સંસ્થાકીય કર્મચારીઓની પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવાના ઓર્ડરનું સ્વરૂપ કાયદા દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવતું નથી, પરંતુ તે રોજગાર કરારની આગામી સમાપ્તિની તારીખ અને ઘટાડાને આધિન હોદ્દાઓની સૂચિ દર્શાવવી આવશ્યક છે.

કર્મચારી સૂચના

કર્મચારીઓને આગામી બરતરફીની સૂચના ઓર્ડર દ્વારા નિર્ધારિત તારીખના 2 મહિના કરતાં પહેલાં હોવી આવશ્યક છે. નોટિસ દરેક કર્મચારીને વ્યક્તિગત રીતે સહી સામે આપવામાં આવે છે

નિયમ પ્રમાણે, સમાન દસ્તાવેજમાં ખાલી જગ્યાઓની સૂચિ હોય છે જેને બરતરફ કરાયેલ કર્મચારી ઇચ્છે તો ભરી શકે છે.

મહત્વપૂર્ણ!કલાના આધારે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 180, એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓને વૈકલ્પિક હોદ્દા ઓફર કરવા માટે બંધાયેલા છે કારણ કે તેઓને બરતરફીની તારીખ સુધી મુક્ત કરવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, તેને માત્ર સમકક્ષ અથવા શ્રેષ્ઠ હોદ્દા જ નહીં, પણ નીચલા સ્થાનો પણ ઓફર કરવાની મંજૂરી છે. મુખ્ય વસ્તુ એ છે કે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ કર્મચારીના સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિને અનુરૂપ છે.

ઝેડસૂચના પ્રાપ્ત કર્યા પછી કર્મચારીનું કાર્ય સૂચિત સ્થિતિ પ્રત્યે તેનું વલણ વ્યક્ત કરવાનું છે. જો તમે સંમત થાઓ છો, તો ટ્રાન્સફર અનુસરવામાં આવશે; જો તમે ઇનકાર કરો છો, તો તમને કલમ 2, ભાગ 1, આર્ટ અનુસાર બરતરફ કરવામાં આવશે. 81 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

યુનિયન નોટિસ

બરતરફીને પાત્ર તમામ કર્મચારીઓ વિશેની માહિતી, જેઓ સભ્યો નથી તે સહિત, ટ્રેડ યુનિયનને મોકલવામાં આવે છે. યુનિયન અને રોજગાર સેવા બંનેને કર્મચારીઓની જેમ એક જ સમયે, એટલે કે, છટણીની શરૂઆતના 2 મહિના પહેલા સૂચિત થવું આવશ્યક છે.

સ્ટાફ ઘટવાને કારણે કોને નોકરીમાંથી કાઢી નાખવાનું જોખમ નથી?

ઘટાડાને કારણે બરતરફીના કિસ્સામાં, વાજબીતાના સિદ્ધાંતને સંપૂર્ણપણે અવલોકન કરવામાં આવે છે. કલા અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 180, સૌ પ્રથમ, સૌથી વધુ લાયક કર્મચારીઓ, જેમની શ્રમ ઉત્પાદકતાનું સ્તર અન્ય કરતા વધારે છે, કામ પર રહે છે.

અન્ય તમામ બાબતો સમાન હોવાને કારણે, 2 કે તેથી વધુ આશ્રિતો (બાળકો અથવા અન્ય અપંગ સંબંધીઓ), WWII અને લડાઇના વિકલાંગ લોકો અને કામ દરમિયાન બીમારી અથવા ઇજાગ્રસ્ત કર્મચારીઓને પ્રાધાન્ય આપવામાં આવે છે.

મહત્વપૂર્ણ! રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ એકમાત્ર સ્રોત નથી જે કામ પર બાકી હોય ત્યારે ફાયદા સ્થાપિત કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, 15 મે, 1991 ના ફેડરલ કાયદા અનુસાર નંબર 1244-1 "ચેર્નોબિલ પરમાણુ પાવર પ્લાન્ટમાં આપત્તિના પરિણામે કિરણોત્સર્ગના સંપર્કમાં આવેલા નાગરિકોના સામાજિક સંરક્ષણ પર," ચેર્નોબિલ બચી ગયેલા લોકો સમાન અધિકારનો આનંદ માણે છે. તદુપરાંત, તે અકસ્માતના લિક્વિડેટર અને રેડિયેશનનો ડોઝ મેળવનાર સામાન્ય નાગરિકો બંનેને લાગુ પડે છે.

વધુમાં, કર્મચારીઓની અમુક શ્રેણીઓ માટે, કાયદો સંસ્થાકીય કારણોસર બરતરફીમાંથી "પ્રતિરક્ષા" પ્રદાન કરે છે. કલાના આધારે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 261 આ રીતે ઓળખાય છે:

• સગર્ભા સ્ત્રીઓ;
• 3 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકોની માતાઓ;
• 14 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકોનો ઉછેર કરતી સિંગલ માતાઓ અથવા 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના અપંગ બાળકો;
• પિતા (અન્ય વ્યક્તિઓ) માતા વિના બાળકને ઉછેરતા;
• 3 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળક સાથે અથવા 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના 3 અથવા વધુ બાળકો સાથેના પરિવારમાં એકમાત્ર બ્રેડવિનર.

સ્ટાફ ઘટાડાને કારણે બરતરફી પર ફરજિયાત ચૂકવણી (સ્ટાફ ઘટાડવા પર ચૂકવણી)

કર્મચારીઓના ઘટાડાને કારણે તેમજ અન્ય કારણોસર બરતરફ કરાયેલા કર્મચારીઓને વેતનની સંપૂર્ણ ચુકવણી અને નહિં વપરાયેલ વેકેશન દિવસો માટે વળતર પર ગણતરી કરવાનો અધિકાર છે.

ચૂકવણીની ગણતરી અને પ્રદાન કરવાની પ્રક્રિયા સામાન્ય છે. કર્મચારીને લીધે જે બધું છે તે આર્ટ અનુસાર છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 140 બરતરફીના દિવસે અથવા, જો કોઈ કારણોસર આ અશક્ય છે (ઉદાહરણ તરીકે, કામ પરથી કર્મચારીની ગેરહાજરી અથવા એક દિવસની રજાને કારણે), બીજા દિવસે અથવા બરતરફીની તારીખ પછીના પ્રથમ કાર્યકારી દિવસે.

સ્ટાફ ઘટાડાને કારણે બરતરફી માટે વળતર (લાભની ચુકવણી)

બરતરફ કરાયેલા તમામ કર્મચારીઓને ફરજિયાત ચૂકવણીઓ ઉપરાંત, જેમને છૂટા કરવામાં આવ્યા હતા તેઓ વિચ્છેદ પગાર માટે હકદાર છે. આર્ટ અનુસાર તેનું કદ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 178 એ 1 સરેરાશ માસિક પગારની રકમની બરાબર છે.

તદુપરાંત, બરતરફી પછી પણ કર્મચારીને સરેરાશ માસિક પગાર ચૂકવવામાં આવે છે - આગામી રોજગાર સુધી, પરંતુ 2 મહિનાથી વધુ નહીં.

મહત્વપૂર્ણ! અસાધારણ કિસ્સાઓમાં, કાયદો બરતરફી પછીના 3જા મહિના માટે કમાણી ચૂકવવાની મંજૂરી આપે છે, પરંતુ જો ફરજિયાત શરત પૂરી કરવામાં આવે તો જ: જો છૂટા કરાયેલા કર્મચારીએ બરતરફીની તારીખથી 2 અઠવાડિયાની અંદર લેબર એક્સચેન્જમાં અરજી કરી હોય, પરંતુ ઉદ્દેશ્યને કારણે કારણોનો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો ન હતો.

ઘટાડાને કારણે બરતરફી પર વધારાનું વળતર

કલાના ભાગ 3 ના આધારે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 180, એમ્પ્લોયરને સંસ્થાકીય ઇવેન્ટ્સ માટે કર્મચારીને શેડ્યૂલ કરતા પહેલા બરતરફ કરવાનો અધિકાર છે, એટલે કે, તે તારીખ પહેલાં, જે તારીખે, સ્ટાફ ઘટાડવાના આદેશ અનુસાર, બરતરફીની શરૂઆત સુનિશ્ચિત થયેલ છે. . જો કે, લેખિતમાં વ્યક્ત કરાયેલ કર્મચારીની સંમતિથી જ આ શક્ય છે.

આ કિસ્સામાં, કર્મચારી વધારાના નાણાકીય વળતર માટે હકદાર છે, જેની રકમ બરતરફીની સત્તાવાર તારીખ પહેલાં બાકી રહેલા સમયગાળા માટે સરેરાશ પગારની બરાબર છે.

મહત્વપૂર્ણ! વધારાના વળતરની સોંપણી કાયદા દ્વારા છૂટા કરાયેલા કર્મચારીને કારણે વિભાજન પગાર અને અન્ય ચૂકવણીની જોગવાઈને રદ કરતી નથી.

બિનઉપયોગી વેકેશન માટે શું વળતર - સંપૂર્ણ અથવા પ્રમાણસર - જ્યારે કર્મચારીને બીજા અને પછીના કામકાજના વર્ષોમાં છૂટા કરવામાં આવે ત્યારે ચૂકવવા જોઈએ? આ મુદ્દા પર સત્તાવાર સ્પષ્ટતાઓ અલગ અલગ છે. એકાઉન્ટન્ટે કયો વિકલ્પ પસંદ કરવો જોઈએ?

અધિકૃત વિભાગોએ કંપનીની સંખ્યા અથવા સ્ટાફમાં ઘટાડો થવાને કારણે કર્મચારીઓને બરતરફ કરવામાં આવે ત્યારે બિનઉપયોગી વેકેશન માટે વળતરની રકમના મુદ્દા પર વારંવાર ટિપ્પણી કરી છે. ખાસ કરીને, નીચેના દસ્તાવેજો આ માટે સમર્પિત હતા:
- રોસ્ટ્રુડના પત્રો તારીખ 03/04/2013 N 164-6-1 અને તારીખ 08/09/2011 N 2368-6-1;
- કેસ નં. 33-2469/2014 માં 1 જુલાઈ, 2014 ના રોજ, કારેલિયા પ્રજાસત્તાકની સર્વોચ્ચ અદાલતનો અપીલ ચુકાદો;
- સંસ્થાના લિક્વિડેશન અને સ્ટાફમાં ઘટાડો કરવાના સંબંધમાં બરતરફી પર બિનઉપયોગી રજા માટે વળતરની ગણતરી કરતી વખતે શ્રમ કાયદાઓનું પાલન કરવાના મુદ્દા પર શ્રમ અને રોજગાર માટેની ફેડરલ સેવાની તાજેતરની ભલામણો, માહિતી આપવા પર કાર્યકારી જૂથની બેઠકમાં મંજૂર કરવામાં આવી હતી. અને શ્રમ કાયદાના ધોરણો ધરાવતા શ્રમ કાયદાઓ અને નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો, 06/19/2014 ના પ્રોટોકોલ નંબર 2 (ત્યારબાદ 06/19/2014 ની રોજગાર સેવા ભલામણો તરીકે ઓળખવામાં આવે છે) સાથેના પાલન અંગે કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓની સલાહ લેવી.
એકાઉન્ટન્ટે કઈ સ્થિતિનું પાલન કરવું જોઈએ તે સમજવા માટે, અમે પ્રથમ નિયમનકારી માળખા તરફ વળીએ છીએ.

બરતરફી પર "વેકેશન" અધિકારોની સ્પષ્ટતા

શ્રમ સંહિતા માત્ર કામના કલાકોનું જ નિયમન કરતું નથી, તે બાકીના સમયગાળાના પ્રકારો અને તેમની લઘુત્તમ અવધિ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 106 - 107) સ્થાપિત કરે છે.
લાંબા આરામના સમયગાળામાં વાર્ષિક મૂળભૂત પેઇડ રજાનો સમાવેશ થાય છે, જેનો સમયગાળો સામાન્ય રીતે 28 કેલેન્ડર દિવસો (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 115નો ભાગ 1) હોય છે.
ચૂકવેલ રજા વાર્ષિક ધોરણે આપવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 122 નો ભાગ 1). સેવાની લંબાઈ જે આ રજાનો અધિકાર આપે છે તેમાં કામના સમયગાળા અને રજાનો સમય બંનેનો સમાવેશ થાય છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 121નો ભાગ 1). આ ધોરણો પરથી નીચેના તારણો મેળવી શકાય છે:
1) દરેક કાર્યકારી વર્ષ (12 મહિના, ભાડાની તારીખથી ગણવામાં આવે છે) માં 11 મહિનાના કામ (ગોળાકાર) અને વેકેશનના 28 કેલેન્ડર દિવસો (એક મહિના સુધી ગોળાકાર) હોય છે;
2) "વેકેશન" સેવાના એક મહિના માટે, વેકેશનના 2.33 કેલેન્ડર દિવસો (28 કેલેન્ડર દિવસો: 12 મહિના) બાકી છે.
કેલેન્ડર વર્ષના કોઈપણ દિવસે નોકરી પર રાખવામાં આવી શકે છે, તેથી કર્મચારીઓને 11 મહિનાના કામ પછી કડક રીતે વેકેશન આપવું ખોટું હશે: જાન્યુઆરીમાં ભાડે રાખેલ વ્યક્તિને હંમેશા ડિસેમ્બરમાં વેકેશન મળશે અને જુલાઈમાં રોજગાર કરાર પર હસ્તાક્ષર કરનાર વ્યક્તિ હંમેશા જૂનમાં વેકેશન અને વગેરે.
આ સંદર્ભે, સંસ્થામાં છ મહિના સતત કામ કર્યા પછી પ્રથમ કાર્યકારી વર્ષ માટે સંપૂર્ણ રજા મંજૂર કરી શકાય છે, અને બીજી અને પછીની રજાઓ અગાઉથી (લેખનો ભાગ 2) સહિત સંબંધિત કાર્યકારી વર્ષના કોઈપણ સમયે મંજૂર કરી શકાય છે. લેબર કોડ આરએફના 122).
આમ, કર્મચારીની બરતરફીના દિવસે, વિપરીત પ્રકૃતિની બે પરિસ્થિતિઓ ઊભી થઈ શકે છે:
- કર્મચારીએ વેકેશનના ચોક્કસ દિવસોની કમાણી કરી, પરંતુ તેનો ઉપયોગ કર્યો નહીં;
- કર્મચારીએ અગાઉથી વેકેશનનો ઉપયોગ કર્યો હતો, પરંતુ તેના છેલ્લા કાર્યકારી વર્ષના મહિનાની અનુરૂપ સંખ્યામાં કામ કર્યું ન હતું.
પ્રથમ કિસ્સામાં, બરતરફી પર, કર્મચારીને તમામ નહિં વપરાયેલ રજાઓ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 127 નો ભાગ 1) માટે નાણાકીય વળતર ચૂકવવામાં આવે છે.
બીજા કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર પાસે અંતિમ ગણતરીમાં ઉપાર્જિત પગારમાંથી કર્મચારી દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાતા વેકેશનના દિવસોને આભારી વેકેશન પગારની રકમ કાપવાનો અધિકાર છે, પરંતુ બરતરફીના દિવસ સુધી કામ કર્યું નથી (આર્ટિકલ 137 નો ભાગ 2 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ).

નૉૅધ. 2015 માં "પગાર" મેગેઝિન માટે પૂરક
ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતર: ગણતરી, નોંધણી, કર અને યોગદાન.

છૂટા કરાયેલા કામદારો માટે લાભો

સામાન્ય નિયમોમાં અપવાદો છે. જો કોઈ સંસ્થાના લિક્વિડેશન (કલમ 1, ભાગ 1, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 81) અથવા તેની સંખ્યા અથવા સ્ટાફમાં ઘટાડો (કલમ 2, ભાગ 1, કલમ 81) ને કારણે રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય છે. રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ), એક ખાસ પ્રક્રિયા લાગુ પડે છે.

જ્યારે રજાનો પગાર એડવાન્સમાં ચૂકવવામાં આવતો નથી

નોકરીદાતાને બરતરફ કરાયેલા કર્મચારીના પગારમાંથી વેકેશનના દિવસો માટે ચૂકવણીની રકમ રોકવાનો અધિકાર નથી પરંતુ જો રોજગાર કરાર આના કારણે સમાપ્ત થયો હોય તો કામ કર્યું નથી:
- લિક્વિડેશન સાથે (કલમ 1, ભાગ 1, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 81);
- કંપનીની સંખ્યા અથવા સ્ટાફમાં ઘટાડો (કલમ 2, ભાગ 1, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 81).

ઉદાહરણ 1. અગાઉથી વપરાયેલ વેકેશન દિવસોની સંખ્યાની ગણતરી
31 ઓક્ટોબર, 2014 ના રોજ સંસ્થાની સંખ્યા અને સ્ટાફમાં ઘટાડો થવાને કારણે કર્મચારીને કાઢી મૂકવામાં આવ્યો હતો.
કાર્યકારી વર્ષ દરમિયાન (23 એપ્રિલ, 2014 થી 22 એપ્રિલ, 2015 સુધી), કર્મચારીએ ઓગસ્ટ 2014 માં વાર્ષિક પેઇડ રજાના 28 કેલેન્ડર દિવસનો ઉપયોગ કર્યો.
કર્મચારીએ અગાઉથી કેટલા દિવસનું વેકેશન લીધું તે નક્કી કરવું જરૂરી છે અને તેની બરતરફી પર વધુ ચૂકવેલ વેકેશન વેતન રોકવું જોઈએ કે કેમ.
ઉકેલ. બરતરફીના દિવસે, ઉલ્લેખિત કાર્યકારી વર્ષ માટે વાર્ષિક પેઇડ રજાનો અધિકાર આપતી સેવાની લંબાઈ 6 મહિના 8 દિવસ હતી.
અડધા મહિનાથી ઓછી રકમની સરપ્લસને ગણતરીમાંથી બાકાત રાખવામાં આવે છે, અને ઓછામાં ઓછા અડધા મહિનાની સરપ્લસને સંપૂર્ણ મહિના સુધી ગોળાકાર કરવામાં આવે છે (યુએસએસઆરના પીપલ્સ કમિશનર દ્વારા મંજૂર કરાયેલ નિયમિત અને વધારાના પાંદડા પરના નિયમોની કલમ 35 30 એપ્રિલ, 1930 N 169 ના રોજ, ત્યારપછી તેને પાંદડા પરના નિયમો તરીકે ઓળખવામાં આવે છે).
આમ, આ કિસ્સામાં, "વેકેશન" સમયગાળો 6 મહિનાનો છે અને કર્મચારીને વેકેશનના 14 કેલેન્ડર દિવસો (28 કેલેન્ડર દિવસો: 12 મહિના x 6 મહિના) નો અધિકાર છે.
વાર્ષિક પેઇડ લીવના 14 કેલેન્ડર દિવસો (28 દિવસ - 14 દિવસ) નો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો છે પરંતુ કામ કર્યું નથી.
પરંતુ એમ્પ્લોયરને "વધારાના" વેકેશન દિવસો માટે કર્મચારીને ઉપાર્જિત સરેરાશ કમાણીની રકમ રોકવાનો અધિકાર નથી.

આમ, છૂટા કરાયેલા કર્મચારીને એક પ્રકારની "ભેટ" મળે છે - કામકાજના વર્ષના અંત પહેલા બાકીના મહિનાઓમાં આવતા વેકેશનના દિવસો માટે ચૂકવણી જેટલી રકમ.

સંપૂર્ણ વળતર ક્યારે ચૂકવવામાં આવે છે? અંશકાલિક કાર્યકારી વર્ષ માટે

મજૂર કાયદો પ્રદાન કરે છે કે કંપનીના લિક્વિડેશન (સ્ટાફમાં ઘટાડો) ને કારણે બરતરફી પર, એક કર્મચારી કે જેણે વેકેશનના તેના અધિકારનો ઉપયોગ કર્યો નથી, તેને ન વપરાયેલ વેકેશન માટે સંપૂર્ણ વળતર ચૂકવવામાં આવે છે - 28 કેલેન્ડર દિવસોની સરેરાશ કમાણી. આ નિયમ લાગુ પડે છે જો બરતરફ કરાયેલ કર્મચારીએ ઓછામાં ઓછા 5.5 મહિના કામ કર્યું હોય, જે "વેકેશન" અનુભવ (વેકેશન નિયમોની કલમ 28) માં સમાવેશને પાત્ર છે.

નૉૅધ. ઇલેક્ટ્રોનિક મેગેઝિન "સેલરી" (e.zarp.ru) ની વેબસાઇટ પર "નિષ્ણાત કન્સલ્ટેશન" સેવાના ગ્રાહકો તરફથી પ્રશ્ન
પ્રશ્ન. કર્મચારીઓના ઘટાડાને કારણે બરતરફી પર, કર્મચારીને રોજગારના સમયગાળા માટે વિભાજન પગાર અને સરેરાશ કમાણી ચૂકવવામાં આવી હતી. ત્રણ દિવસ પછી કામદાર બીમાર પડ્યો. તે સ્વસ્થ થયા પછી બીજા દિવસે માંદગીની રજા લઈ આવ્યો. શું મારે તેના માટે ચૂકવણી કરવાની જરૂર છે?
જવાબ (ટુકડો). આ સ્થિતિમાં, કર્મચારી લાભો માટે પાત્ર બની શકે છે. કારણ કે તે બરતરફ થયાના 30 દિવસની અંદર બીમાર પડ્યો હતો અને સમયસર તેની માંદગી રજા રજૂ કરી હતી (લેખ 5 નો ભાગ 2 અને ડિસેમ્બર 29, 2006 N 255-FZ ના ફેડરલ લોના લેખ 12 નો ભાગ 1).
જો કે, માંદગીના સમયગાળા દરમિયાન જે છટણી પછી રોજગારના સમયગાળા સાથે સુસંગત હોય છે, કર્મચારી કાં તો લાભો અથવા સરેરાશ કમાણી પ્રાપ્ત કરી શકે છે. નિયમ પ્રમાણે, લાભની રકમ સરેરાશ કમાણી કરતાં ઓછી હોય છે, અને કર્મચારી માટે તેને પસંદ કરવાનું નફાકારક નથી.

આવા કર્મચારીને બરતરફીના દિવસે મેળવેલા વેકેશનના દિવસો માટે ચૂકવણીની રકમ અને ઉપરોક્ત સમાન "ભેટ" બંને પ્રાપ્ત કરવાનો અધિકાર છે: વેકેશનના બિનઉપર્જિત દિવસો માટે ચૂકવણીની રકમ અગાઉના બાકીના મહિનાઓમાં પડે છે. કાર્યકારી વર્ષનો અંત.

ઉદાહરણ 2. વળતરની ગણતરી કરવા માટે દિવસોની સંખ્યાની ગણતરી
31 ઓક્ટોબર, 2014 ના રોજ કંપનીની સંખ્યા અને સ્ટાફમાં ઘટાડો થવાને કારણે કર્મચારીને બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો. કાર્યકારી વર્ષ દરમિયાન (23 એપ્રિલ, 2014 થી 22 એપ્રિલ, 2015 સુધી), કર્મચારીને વાર્ષિક પેઇડ રજા આપવામાં આવી ન હતી. ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતરની ગણતરી કેવી રીતે કરવી?
ઉકેલ. બરતરફીના દિવસે, છેલ્લા કાર્યકારી વર્ષ માટે સેવાની "વેકેશન" લંબાઈ 6 મહિના અને 8 દિવસ હતી - 5.5 મહિનાથી વધુ. કર્મચારીએ પેઇડ રજાના માત્ર 14 કેલેન્ડર દિવસની કમાણી કરી (28 કેલેન્ડર દિવસ: 12 મહિના x 6 મહિના). પરંતુ તેને સંપૂર્ણ વળતરનો અધિકાર છે - વેકેશનના 28 કેલેન્ડર દિવસો માટે.

વેકેશનના વધારાના 14 દિવસ માટે કર્મચારીને ઉપાર્જિત સરેરાશ કમાણીની રકમ એ એક "ભેટ" છે જે કર્મચારીને ઉદાહરણ 1 પર p. 56.

સત્યનો કાંટાળો માર્ગ

છૂટા કરાયેલા કર્મચારીના ન વપરાયેલ વેકેશન માટે સંપૂર્ણ વળતર મેળવવાના અધિકાર અને તેના પગારમાંથી બિનકાર્યકારી વેકેશન દિવસો માટે ચૂકવણીની રકમ કપાત પર પ્રતિબંધ વચ્ચેના સંબંધનું અસ્તિત્વ હંમેશા વ્યવહારમાં જોવા મળતું નથી. આ ભૂલભરેલા ખુલાસાઓ તરફ દોરી જાય છે.

ભૂલભરેલી સ્પષ્ટતાઓ

આમ, તા. 03/04/2013 N 164-6-1 અને તારીખ 08/09/2011 N 2368-6-1 ના રોસ્ટ્રુડના પત્રોમાં, નીચેનો નિષ્કર્ષ કાઢવામાં આવ્યો હતો: રજાના નિયમોની કલમ 28, સંપૂર્ણ વળતરની જોગવાઈ એક કર્મચારી કે જેણે વર્ષમાં 5.5 થી 11 મહિના સુધી કામ કર્યું હોય અને આ ફકરામાં પૂરા પાડવામાં આવેલ આધારોને આધારે બરતરફ કર્યા પછી, જો કર્મચારીએ આ સંસ્થામાં એક વર્ષથી ઓછા સમય માટે કામ કર્યું હોય તો લાગુ પડે છે. બીજા કાર્યકારી વર્ષ માટે વળતર કામ કરેલા સમયના પ્રમાણમાં ચૂકવવામાં આવે છે.
એવું લાગે છે કે આ સ્પષ્ટતાઓ કાયદેસર છે, કારણ કે તે ઉપરોક્ત ફકરાના શાબ્દિક વાંચન પર આધારિત છે. જો કે, પત્રોના લેખકો પરસ્પર નિર્ભરતામાં મજૂર કાયદાના તમામ ધોરણોને ધ્યાનમાં લેવાની જરૂરિયાત વિશે ભૂલી ગયા હતા.
સૌપ્રથમ, બિનઉપયોગી વેકેશન દિવસો માટે ચૂકવણીની રકમ રોકવા પર પ્રતિબંધ લાગુ પડે છે જ્યારે કર્મચારીને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવે છે - કામના પ્રથમ વર્ષ દરમિયાન કે પછી. પછી બીજા અને ત્યારપછીના વર્ષો દરમિયાન કર્મચારીની બરતરફીની ઘટનામાં સંપૂર્ણ વળતર ચૂકવવાની જરૂરિયાત પણ લાગુ થવી જોઈએ.
નહિંતર, તે તારણ આપે છે કે જે કામદારોએ બીજા અને પછીના કામકાજના વર્ષો માટે અગાઉથી વેકેશનનો ઉપયોગ કર્યો હતો તેઓને "ભેટ" મળે છે (તેમ છતાં તેઓને આરામ કરવાનો સમય હતો), અને જે કામદારોએ આરામ કર્યો નથી તેમને "શિક્ષા" કરવામાં આવે છે: આરામ નહીં, પૈસા નહીં . કામદારો માટે સમાન અધિકારોનું સ્પષ્ટ ઉલ્લંઘન છે.
બીજું, એવું માનવામાં આવે છે કે રોજગાર કરારના પક્ષકારો વાર્ષિક પેઇડ રજાની જોગવાઈ સહિત તમામ કાનૂની આવશ્યકતાઓનું પ્રમાણિકપણે પાલન કરે છે. એટલે કે, દરેક કાર્યકારી વર્ષ અન્ય લોકોથી અલગ ગણવામાં આવે છે.

મજૂર કાયદાના પાલન અંગે કર્મચારીઓ અને એમ્પ્લોયરોને જાણ કરવા અને સલાહ આપવાના કાર્યકારી જૂથની બેઠકમાં વિવાદાસ્પદ મુદ્દાને ધ્યાનમાં લીધા પછી, રોસ્ટ્રુડે તેની સ્થિતિ બદલી અને પુષ્ટિ કરી: રજાના નિયમોની કલમ 28, રજાના અધિકારના સંબંધમાં સામાન્ય જોગવાઈઓને સ્પષ્ટ કરે છે. બરતરફી પર નહિ વપરાયેલ રજા માટે વળતર.
આમ, કોઈપણ કારણસર બરતરફ કરાયેલા કર્મચારીઓ કે જેમણે આપેલ એમ્પ્લોયર માટે ઓછામાં ઓછા 11 મહિના માટે કામ કર્યું છે, જે રજાનો અધિકાર આપતા કામના સમયગાળા માટે ક્રેડિટને આધિન છે, તેમને સંપૂર્ણ વળતર મળે છે. પરિણામે, બરતરફી પર સંપૂર્ણ વળતરની ચુકવણીના અન્ય કિસ્સાઓમાં, અમે તે સમયગાળા વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ કે જેના માટે રજા મંજૂર કરવામાં આવે છે (કાર્યકારી વર્ષ), અને આપેલ એમ્પ્લોયર માટે કામની કુલ અવધિ વિશે નહીં.
આ ધોરણના અલગ અર્થઘટનનો અર્થ એ છે કે જે કર્મચારીઓએ એક વર્ષથી ઓછા સમય માટે સંસ્થામાં કામ કર્યું છે અને જેઓ લાંબા સમય સુધી કામ કર્યું છે, એટલે કે ભેદભાવની હાજરી (19 જૂનના રોજગાર સેવાની ભલામણો) , 2014).
આમ, એક કર્મચારી કે જેણે સંસ્થામાં એક વર્ષથી વધુ સમયથી કામ કર્યું છે અને તેની સંખ્યામાં ઘટાડો થવાને કારણે બરતરફ કરવામાં આવ્યો છે અથવા સ્ટાફને છેલ્લા કાર્યકારી વર્ષ માટે ન વપરાયેલ વેકેશન માટે સંપૂર્ણ વળતર મેળવવાનો અધિકાર છે, જો કે તેની પાસે પાંચ અને આ સમયગાળામાં અડધા અથવા વધુ મહિનાનો અનુભવ, રજાનો અધિકાર આપવો.
અદાલતો સમાન તારણો પર આવી છે. આમ, કેસ નં. 33-2469/2014 માં 1 જુલાઈ, 2014 ના રોજ કારેલીયા પ્રજાસત્તાકની સર્વોચ્ચ અદાલતના અપીલના ચુકાદામાં, તે ભારપૂર્વક જણાવવામાં આવ્યું છે કે, આર્ટ અનુસાર. શ્રમ સંહિતાના 2, મજૂર સંબંધોના કાનૂની નિયમનના મુખ્ય સિદ્ધાંતોમાંનો એક એ કામદારોના સમાન અધિકારોનો સિદ્ધાંત છે.
કલાના આધારે. શ્રમ સંહિતાના 3, કર્મચારીના વ્યવસાયિક ગુણો સાથે સંબંધિત ન હોય તેવા સંજોગોના આધારે કોઈ પણ વ્યક્તિ કોઈપણ લાભ મેળવી શકતી નથી. પરિણામે, અદાલતે વિવાદાસ્પદ સંબંધો માટે રજાના નિયમોની કલમ 28 વાજબી રીતે લાગુ કરી, જેઓએ આ એમ્પ્લોયર માટે એક વર્ષથી વધુ સમય માટે કામ કર્યું હતું, પરંતુ કલમ 2, ભાગ 1 માં પૂરા પાડવામાં આવેલ આધારોને આધારે બરતરફ કરવામાં આવ્યા હતા. કલા. લેબર કોડના 81.

વ્યવહારમાં, આદર્શ પરિસ્થિતિઓ હંમેશા વિકસિત થતી નથી. ચાલો વધુ જટિલ કેસોમાં એકાઉન્ટન્ટે કેવી રીતે કાર્ય કરવું જોઈએ તેના ઉદાહરણો જોઈએ.

ઉદાહરણ 3. છેલ્લા કાર્યકારી વર્ષ માટે વેકેશનનો અનુભવ 5.5 મહિના કરતાં ઓછો છે
25 ઓક્ટોબર, 2012 ના રોજ કંપની દ્વારા નિયુક્ત કરાયેલા કર્મચારીને 14 નવેમ્બર, 2014 ના રોજ હેડ કાઉન્ટ અને સ્ટાફમાં ઘટાડો થવાને કારણે બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો. તેને ક્યારેય વાર્ષિક રજા આપવામાં આવી ન હતી. વાર્ષિક પેઇડ રજાનો અધિકાર આપતી સેવાની લંબાઈમાં સમાવિષ્ટ ન હોય તેવા કોઈ સમયગાળા નથી.
ન વપરાયેલ વેકેશન માટે તેણે કેટલા દિવસ અગાઉ વળતર ચૂકવવાની જરૂર છે?
ઉકેલ. કર્મચારીએ સંસ્થા માટે 2 વર્ષ અને 21 કેલેન્ડર દિવસો (2 વર્ષ અને 1 મહિના સુધી) માટે કામ કર્યું.
કર્મચારીને પ્રથમ અને બીજા કાર્યકારી વર્ષો માટે વળતર ચૂકવવું આવશ્યક છે - દરેક 28 કેલેન્ડર દિવસો.
ત્રીજા કાર્યકારી વર્ષનો હિસ્સો 5.5 મહિનાથી ઓછો છે. ત્રીજા વર્ષ માટે વળતર કામ કરેલા સમયના પ્રમાણમાં ચૂકવવામાં આવે છે - કામના દર મહિને વેકેશનના 2.33 દિવસ.
કુલ મળીને, બિનઉપયોગી વેકેશનના 58.33 દિવસ માટે નાણાકીય વળતર ચૂકવવામાં આવે છે.

ચાલો બીજી પરિસ્થિતિનો વિચાર કરીએ.

ઉદાહરણ 4. કાર્યકારી વર્ષનો અંત ખસેડવામાં આવ્યો છે, છેલ્લા કાર્યકારી વર્ષ માટે વેકેશનનો સમયગાળો સાડા પાંચ મહિનાથી વધુ છે
કંપની દ્વારા 25 મે, 2012ના રોજ રાખવામાં આવેલ કર્મચારીને 21 નવેમ્બર, 2014ના રોજ સ્ટાફમાં ઘટાડો થવાને કારણે કાઢી મૂકવામાં આવ્યો હતો.
સંસ્થા માટે કામ કરતી વખતે, કર્મચારીએ બે વાર્ષિક પગારની રજાઓ લીધી. આ ઉપરાંત, તેને અવેતન રજા આપવામાં આવી હતી: 9 થી 25 જાન્યુઆરી, 2013 સુધી, 6 થી 8 મે, 2013 સુધી, 5 થી 8 મે, 2014 સુધી અને 1 થી 21 સપ્ટેમ્બર, 2014 સુધી.
બરતરફી પર કેટલા દિવસો ન વપરાયેલ વેકેશન વળતર ચૂકવવું જોઈએ તે નિર્ધારિત કરવું જરૂરી છે.
ઉકેલ. ચાલો પ્રથમ કાર્યકારી વર્ષની અંતિમ તારીખ નક્કી કરીએ.
સામાન્ય રીતે, આર્ટ અનુસાર. લેબર કોડના 14, વર્ષોમાં ગણવામાં આવેલ સમયગાળો છેલ્લા વર્ષની અનુરૂપ તારીખે સમાપ્ત થાય છે. આમ, પ્રથમ કાર્યકારી વર્ષ 25 મે, 2012 થી 24 મે, 2013 સુધી ચાલવાનું હતું.
જો કે, આર્ટના ભાગ 1 અનુસાર. લેબર કોડના 121, "વેકેશન" સમયગાળામાં કર્મચારીની વિનંતી પર મંજૂર કરાયેલ અવેતન રજાનો સમય શામેલ છે, કાર્યકારી વર્ષ દરમિયાન 14 કેલેન્ડર દિવસોથી વધુ નહીં.
પ્રથમ કાર્યકારી વર્ષમાં, કર્મચારીને જાન્યુઆરી 2013 - 17 કેલેન્ડર દિવસો અને મે 2013 માં - 3 કેલેન્ડર દિવસોમાં પગાર વિના રજા આપવામાં આવી હતી. આ સંદર્ભમાં, પ્રથમ કાર્યકારી વર્ષની અંતિમ તારીખ 6 કેલેન્ડર દિવસો [(17 દિવસ + 3 દિવસ) - 14 દિવસ] - 30 મે, 2013 માં ખસેડવામાં આવી છે.
ચાલો બીજા કાર્યકારી વર્ષની અંતિમ તારીખ નક્કી કરીએ.
31 મે, 2013 થી 30 મે, 2014 ના સમયગાળામાં, કર્મચારી મે 2014 માં 4 કેલેન્ડર દિવસો (14 કેલેન્ડર દિવસો કરતાં ઓછા) માટે પગાર વિના રજા પર હતો, તેથી બીજા કાર્યકારી વર્ષની સીમાઓ બદલાતી નથી.
આમ, કર્મચારીએ બે કાર્યકારી વર્ષો માટે વાર્ષિક રજાનો ઉપયોગ કર્યો: 25 મે, 2012 થી 30 મે, 2014 સુધી.
ચાલો આપણે સેવાના "વેકેશન" સમયગાળામાં સમાવિષ્ટ મહિનાઓની સંખ્યા નક્કી કરીએ, જે ત્રીજા કાર્યકારી વર્ષ માટે વાર્ષિક પેઇડ રજાનો અધિકાર આપે છે.
કર્મચારી સપ્ટેમ્બર 2014 માં પગાર વિના રજા પર હતો. 21 કેલેન્ડર દિવસો, જેમાંથી 7 કેલેન્ડર દિવસો (21 કેલેન્ડર દિવસો - 14 કેલેન્ડર દિવસો) સેવાની લંબાઈમાં સમાવિષ્ટ નથી. આમ, બરતરફીના દિવસે, ત્રીજા કાર્યકારી વર્ષ માટે કર્મચારીની "વેકેશન" સેવાની લંબાઈ 5 મહિના અને 15 દિવસ (5 મહિના 22 દિવસ - 7 દિવસ) છે.
ત્રીજા કાર્યકારી વર્ષ માટે વાર્ષિક પેઇડ રજાનો અધિકાર આપતી સેવાની લંબાઈ 5.5 મહિના હતી, તેથી કર્મચારીને સંપૂર્ણ વળતર ચૂકવવામાં આવે છે - 28 કેલેન્ડર દિવસો માટે.

એવા કિસ્સાઓ છે કે જ્યારે, સ્ટાફ ઘટાડાને કારણે બરતરફી પર, કર્મચારીને સંપૂર્ણ વળતર ચૂકવવું અશક્ય છે.

ઉદાહરણ 5. કાર્યકારી વર્ષનો અંત ખસેડવામાં આવ્યો છે, છેલ્લા કાર્યકારી વર્ષ માટે વેકેશનનો સમયગાળો 5.5 મહિના કરતાં ઓછો છે
ચાલો ઉદાહરણ 4 ની શરતોનો ઉપયોગ કરીએ, નીચેની માહિતી ઉમેરીએ. સપ્ટેમ્બર 2014 માં, કર્મચારીને 23 કેલેન્ડર દિવસોની અવેતન રજા આપવામાં આવી હતી, જેમાંથી 9 કેલેન્ડર દિવસો (23 કેલેન્ડર દિવસો - 14 કેલેન્ડર દિવસો) "વેકેશન" સમયગાળામાં શામેલ નથી.
ઉકેલ. ચાલો ત્રીજા કાર્યકારી વર્ષ માટે વાર્ષિક પેઇડ રજાનો અધિકાર આપતી સેવાની લંબાઈમાં સમાવિષ્ટ મહિનાઓની સંખ્યા નક્કી કરીએ.
બરતરફીના દિવસે, ત્રીજા કાર્યકારી વર્ષ માટે કર્મચારીની "વેકેશન" સેવાની લંબાઈ 5 મહિના અને 13 દિવસ (5 મહિના 22 દિવસ - 9 દિવસ) છે.
ત્રીજા કાર્યકારી વર્ષ માટે વાર્ષિક પેઇડ રજાનો અધિકાર આપતી સેવાની લંબાઈ 5.5 મહિના કરતાં ઓછી હોવાથી, કર્મચારીને 11.67 કેલેન્ડર દિવસો (28 કેલેન્ડર દિવસો: 12 મહિના x 5 મહિના) માટે પ્રમાણસર વળતર ચૂકવવામાં આવે છે.

નૉૅધ. ઇલેક્ટ્રોનિક મેગેઝિન "સેલરી" zarp.ru ની વેબસાઇટ પર વાંચો
"સ્ટાફ ઘટાડવાના કિસ્સામાં ચૂકવણીની ગણતરી કેવી રીતે કરવી", "પગાર", 2014, નંબર 9.

સ્ટાફ ઘટાડાને કારણે બરતરફી એ એવી પરિસ્થિતિ છે કે જેમાંથી કોઈ પણ રોગપ્રતિકારક નથી. જો કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેનો સંબંધ સત્તાવાર રીતે નોંધાયેલ હોય, તો પ્રક્રિયા મજૂર કાયદાના ધોરણો અનુસાર હાથ ધરવામાં આવે છે, અને બરતરફ કરાયેલ વ્યક્તિ છટણી પર વિશેષ ચૂકવણી માટે હકદાર છે.

છટણી પર ચૂકવણી

બળજબરીથી બરતરફીના કિસ્સામાં, કાયદો નાગરિકના અધિકારોનું રક્ષણ કરે છે. સૌપ્રથમ, કર્મચારીઓને આગામી ઇવેન્ટની 2 મહિના અગાઉથી જાણ કરવી આવશ્યક છે જેથી તેમની પાસે નવી નોકરી શોધવાનો સમય હોય. બીજું, એમ્પ્લોયર અમુક ચૂકવણીના સ્વરૂપમાં નાણાકીય સહાય પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલા છે.

પગાર અને વેકેશન પગાર

બરતરફ કરાયેલ વ્યક્તિને પ્રથમ વસ્તુ આપવામાં આવે છે તે કામ કરેલા વાસ્તવિક કલાકો માટે ચૂકવણી છે, જે તેને પ્રાપ્ત થઈ નથી. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, જો આ સ્થાનિક દસ્તાવેજો દ્વારા સમર્થિત હોય તો બોનસ આપવામાં આવે છે.

જો કર્મચારી વાર્ષિક રજાના અધિકારનો લાભ લેતો નથી, આધારિતકલા. 127 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. કુલ રકમ આના પર નિર્ભર છે:

• વેકેશન સમયગાળાની અવધિ પર;
• છેલ્લા વેકેશનથી સમય વીતી ગયો;
• વેતન

મહત્વપૂર્ણ!જો નાગરિકે છટણીના વર્ષમાં 5.5 થી 11 મહિના સુધી કામ કર્યું હોય તો ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતરની ગણતરી આખા વર્ષ માટે કરવામાં આવે છે. પરિસ્થિતિ નિયંત્રિત થાય છે 19 એપ્રિલ, 2014 ના રોજ ફેડરલ એમ્પ્લોયમેન્ટ એન્ડ લેબર સર્વિસની ભલામણ.

બંને ચૂકવણીઓમાંથી 13%નો ટેક્સ રોકવામાં આવશે.

વિભાજન પગાર

આવી નાણાકીય સહાય હંમેશા પૂરી પાડવામાં આવતી નથી. લાભ ફક્ત સ્થાપિત કેસોમાં જ ચૂકવવામાં આવે છે આર્ટના ફકરા 1 અને 2 માં. 81 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

તેનું કદ કલા અનુસાર. 178 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ, સરેરાશ માસિક કમાણીને અનુરૂપ છે, પરંતુ લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછું નથી. અને અનુસાર કલમ 2 કલા. 217 રશિયન ફેડરેશનનો ટેક્સ કોડ 13% ને આધીન નથી. જો કોઈ કર્મચારીએ એક વર્ષ માટે સંસ્થા માટે કામ કર્યું નથી, તો બાકીની રકમ ખરેખર કામ કરેલા દિવસોને ધ્યાનમાં રાખીને નક્કી કરવામાં આવે છે.

મહત્વપૂર્ણ!નોકરીદાતાએ નાગરિકને આ વળતર ચૂકવવું આવશ્યક છે, પછી ભલે તેની પાસે નવી નોકરી હોય.

બીજો અને ત્રીજો મહિનો

આ સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારીની છટણીના કિસ્સામાં ચૂકવણીઓ ઉપાર્જિત થાય છે જો તેણે રોજગાર કરાર સમાપ્ત થયાના બે અઠવાડિયાની અંદર બેરોજગારી તરીકે નોંધણી કરાવી હોય અને ઉદ્દેશ્ય કારણોસર નોકરી ન મળી હોય. એમ્પ્લોયરના ખર્ચે સરેરાશ પગાર અથવા સ્થાપિત પગારની રકમમાં વળતર આપવામાં આવે છે.

પોતાની પહેલ પરના કર્મચારીને ત્રીજા રિડન્ડન્સી પેમેન્ટની માંગ કરવાનો અધિકાર નથી. આ માત્ર રોજગાર સેવા દ્વારા જ કરી શકાય છે અને માત્ર તેની સાથે નોંધાયેલ વ્યક્તિઓ માટે. રોજગારમાંથી ગેરહાજરીના ત્રીજા મહિનાની ચુકવણી છેલ્લી છે.

ગણતરી પ્રક્રિયા

વિભાજન પગારની ગણતરી બે તબક્કામાં કરવામાં આવે છે. પ્રથમ તબક્કે, સરેરાશ કમાણી (સરેરાશ) નક્કી કરવામાં આવે છે. કલા.139 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડગણતરી અલ્ગોરિધમ ઇન્સ્ટોલ કરેલું છે:

Srz =વીઆરપી / Nfact, ક્યાં:

વીઆરપી- પગાર સમયગાળા માટે કર્મચારી આવક.

Nfact- કર્મચારી દ્વારા કામ કરાયેલ વાસ્તવિક પાળી.

બિલિંગ સમયગાળો છટણીના મહિનાના 12 મહિના પહેલાનો છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો બરતરફી ફેબ્રુઆરી 2018 માં થઈ હોય, તો ગણતરી માટે 02/01/2017 થી 01/31/2018 સુધીનો સમયગાળો લેવામાં આવશે.

સૂચકાંકો વેકેશન અથવા માંદગી રજા પર વિતાવેલ સમય તેમજ તેમની ચુકવણીને ધ્યાનમાં લેતા નથી.

બીજો તબક્કો - મુદ્દાને કારણે વિભાજનની ચૂકવણીની રકમની ગણતરી કરવામાં આવે છે.

પીવીહ=Srz * Nworking શિફ્ટ, ક્યાં

Nworking શિફ્ટ- બરતરફી પછી 1-3 મહિનામાં કામકાજના દિવસોની સંખ્યા.

સંદર્ભ!આંશિક મહિના માટેના વેતનની ગણતરી કામ કરેલા દિવસોના પ્રમાણમાં કરવામાં આવે છે.

ઉદાહરણ:

પેટ્રોવ એનએ કંપનીમાં 2 વર્ષ કામ કર્યું. સત્તાવાર આદેશ દ્વારા તે 01/01/2017 થી ઘટાડવામાં આવ્યું હતું. 9 જાન્યુઆરીએ, તેણે રોજગાર સેવામાં નોંધણી કરાવી. 1 એપ્રિલ, 2017 સુધીમાં, પેટ્રોવ બેરોજગાર રહે છે.

તેણે પ્રમાણભૂત પાંચ-દિવસના કાર્ય સપ્તાહમાં કામ કર્યું. 2016ના પ્રોડક્શન કેલેન્ડર મુજબ, વર્ક શિફ્ટની સંખ્યા 247 છે, જેમાંથી તે 1 જુલાઈથી 28 જુલાઈ સુધી વેકેશન પર હતો. માસિક કમાણી સતત હતી અને 30,000 રુબેલ્સ જેટલી હતી.

સ્ટાફ ઘટાડાને કારણે બરતરફી પર વિભાજન પગારની ગણતરી કરવાની પ્રક્રિયા:

01/01/2016 થી 12/31/2016 સુધીના સમયગાળા માટે 247 – 19 = 228 Srz: = 331428.57 / 228 = 1453.63 રુબેલ્સમાં વાસ્તવિક પાળીઓ કામ કરી હતી. જાન્યુઆરી 2017 માટે રકમ: 1453.63 * 17 = 24711.71 ફેબ્રુઆરી માટે: 1453.63 * 18 = 26165.34 માર્ચ માટે: 1453.63 * 22 = 31979.86

વિચ્છેદ પગારની ચુકવણી જો તે નોકરી કરતો હોય તો પણ પેટ્રોવ જાન્યુઆરી માટે બાકી છે. જો તેને ફેબ્રુઆરી અથવા માર્ચમાં નવી નોકરી મળી હોત, તો વળતરની ગણતરી બેરોજગારીના દિવસોના પ્રમાણમાં કરવામાં આવી હોત.

વ્યક્તિગત શ્રેણીઓ માટે

કામની પ્રકૃતિ અને શરતોના આધારે વળતરની રકમ બદલાય છે. કર્મચારીઓની કેટલીક શ્રેણીઓ ઘણીવાર એ હકીકતનો સામનો કરે છે કે જ્યારે સ્ટાફિંગ ઘટાડવામાં આવે છે ત્યારે તેમને વિભાજન પગાર નકારવામાં આવે છે. જો કે, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની જોગવાઈઓ તેમના હિતોનું રક્ષણ કરે છે.

પેન્શનરો માટે

પેન્શન મેળવનાર વ્યક્તિને સામાન્ય કર્મચારી જેવા જ અધિકારો સાથે બરતરફ કરવામાં આવે છે. પેન્શનરનો દરજ્જો, સ્થિતિ, કૌશલ્યનું સ્તર, સેવાની લંબાઈ અને ઉંમર ઘટાડા પર છૂટા પડવાની રકમને અસર કરતી નથી.

પેન્શનરને ત્રીજો લાભ આપવાનો મુદ્દો વિવાદાસ્પદ છે. એક તરફ, તે સામાન્ય ધોરણે પ્રદાન કરવામાં આવે છે. બીજી બાજુ, પેન્શનરને સામાજિક રીતે સુરક્ષિત વ્યક્તિ ગણવામાં આવે છે અને તેને બેરોજગાર ન કહી શકાય. જો ત્યાં નોંધપાત્ર તથ્યો હોય, તો રોજગાર કેન્દ્ર પ્રમાણપત્ર જારી કરી શકે છે જેના આધારે ત્રીજી ચુકવણી કરવામાં આવશે.

પાર્ટ-ટાઈમર

બરતરફી પર વિચ્છેદ પગાર મુખ્ય કર્મચારીઓની જેમ જ ચૂકવવામાં આવે છે. જો કે, બીજા અને ત્રીજા મહિનામાં સરેરાશ માસિક કમાણીની જાળવણી હવે પૂરી પાડવામાં આવતી નથી.

જો પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરતા કર્મચારી છટણી પહેલાં તેની મુખ્ય નોકરી છોડી દે છે, જે વર્ક બુકમાં એન્ટ્રી દ્વારા પુષ્ટિ થયેલ છે, તો તેને આ મહિનાઓ માટે ચૂકવણી મેળવવાનો અધિકાર છે.

મોસમી કાર્યકર

મોસમી કાર્યકરને 7 દિવસ અગાઉ આયોજિત બરતરફીની સૂચના આપવામાં આવે છે. છટણીના કિસ્સામાં વિભાજન પગાર મુજબ ચૂકવવામાં આવે છે કલા. 296 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડબે અઠવાડિયા માટે સરેરાશ વેતનની માત્રામાં. આ શ્રેણીમાં અન્ય પ્રકારની નાણાકીય સહાય પૂરી પાડવામાં આવતી નથી.

દૂર ઉત્તરના રહેવાસીઓ અને વિસ્તારો તેમના માટે સમાન છે

ઉત્તરીય લોકો રોજગાર સેવાના નિષ્ણાતોની વિનંતી પર 4-6 મહિના માટે રિડન્ડન્સી લાભો માટે અરજી કરે છે, જો તેઓ બરતરફી પછી 30 દિવસની અંદર ત્યાં અરજી કરે છે.

વધારાનું વળતર

સ્ટાફ ઘટવાને કારણે કર્મચારીઓને છૂટાછવાયા પગારની ચુકવણી એ એકમાત્ર આર્થિક સહાય નથી. પરિસ્થિતિ પર આધાર રાખીને, વધારાની નાણાકીય સહાય સોંપવામાં આવે છે.

વહેલી બરતરફી માટે

કર્મચારીઓને છટણી વિશે બે મહિના અગાઉ ચેતવણી આપવામાં આવે છે, પરંતુ કેટલીકવાર રોજગાર સંબંધ વહેલો સમાપ્ત કરવો જરૂરી છે. આ સંહિતા સ્ટાફના ઘટાડાને કારણે વહેલા બરતરફીની જોગવાઈ કરે છે, પરંતુ માત્ર પક્ષકારોના કરાર દ્વારા અને વળતરની ચૂકવણીની સંચયથી.

તેનો હેતુ તે સમયગાળા માટે ખોવાયેલી આવકની ભરપાઈ કરવાનો છે જે દરમિયાન કર્મચારી કામ કરવાનું ચાલુ રાખી શક્યો હોત. કદ રોજગારની પ્રારંભિક અને સત્તાવાર સમાપ્તિની તારીખો વચ્ચેના દિવસોની સંખ્યા પર સીધો આધાર રાખે છે. સંસ્થાના કરાર અથવા અન્ય દસ્તાવેજો વધતા ગુણાંક સ્થાપિત કરી શકે છે.

વહેલા છૂટા થવાના ફાયદા છે. પ્રથમ, બરતરફ કરાયેલ કર્મચારીને વધારાનું વળતર મળે છે. બીજું, નવી નોકરીની શોધનો સમયગાળો વધી રહ્યો છે.

છટણી પર 13મા પગારની ચુકવણી

ઘણી સંસ્થાઓમાં, વર્ષના અંતે, એક વિશેષ પ્રકારનું બોનસ પ્રદાન કરવામાં આવે છે - 13મો પગાર. જો તેના પરની જોગવાઈ સત્તાવાર રીતે સ્થાપિત થાય છે, જ્યારે કર્મચારીને છૂટા કરવામાં આવે છે, ત્યારે તે પણ જારી કરવામાં આવે છે. બરતરફી કયા મહિનામાં થઈ છે તેનાથી કોઈ ફરક પડતો નથી. પૂર્વશરત એ કાર્યસ્થળે ઓછામાં ઓછો એક વર્ષનો કામનો અનુભવ છે.

માંદગી રજા ચુકવણી

બિનજરૂરી કર્મચારીને તેનો અધિકાર છે. મૂળભૂત શરતો:

• બરતરફીના સત્તાવાર દિવસ પહેલા નાગરિક બીમાર પડી ગયો. ચુકવણીની રકમ વીમા સમયગાળા અને સરેરાશ પગાર પર આધારિત છે;
• છટણી બાદ 30 દિવસની અંદર બીમારીની રજા મળે છે. આ લાભ છેલ્લા બે વર્ષના સરેરાશ વેતનના 60% જેટલો છે. જો કોઈ નાગરિક રોજગાર સેવા સાથે નોંધાયેલ હોય, તો તે બેરોજગારી લાભોની સમકક્ષ છે.
• કામ માટે અસમર્થતાનું પ્રમાણપત્ર સગર્ભા સ્ત્રીને જારી કરવામાં આવ્યું હતું જેને બરતરફી પછી એક વર્ષમાં સત્તાવાર રીતે બેરોજગાર તરીકે ઓળખવામાં આવી હતી.

સંદર્ભ!માંદગીની રજાની ચૂકવણી એ સ્ટાફમાં ઘટાડો થવાને કારણે બરતરફી માટે અન્ય ચૂકવણીનો ઇનકાર કરવાનો આધાર નથી.

વહેલી નિવૃત્તિ

આધારિત કલા. 19 એપ્રિલ, 1991 ના રોજ "રશિયન ફેડરેશનમાં વસ્તીના રોજગાર પર" રશિયન ફેડરેશનનો 32 કાયદો, નાગરિકને નીચેની શરતોને આધીન પ્રારંભિક પેન્શન માટે અરજી કરવાનો અધિકાર છે:

• પુરૂષો માટે ઓછામાં ઓછા 25 વર્ષ અને મહિલાઓ માટે 20 વર્ષનો વીમો (કામનો અનુભવ).
• નોકરીમાંથી છૂટા કરવામાં આવેલ કર્મચારીની ઉંમર સ્થાપિત નિવૃત્તિ વય કરતાં 2 વર્ષ ઓછી છે. આ નિયમ પ્રેફરન્શિયલ પેન્શનના હકદાર નાગરિકોને પણ લાગુ પડે છે.
• નવી નોકરી માટે રોજગારની તકનો વ્યાજબી અભાવ. રોજગાર કેન્દ્ર દ્વારા પુષ્ટિ.

પ્રારંભિક પેન્શન ફક્ત નાગરિકની સંમતિથી જ સોંપવામાં આવે છે અને બજેટ ભંડોળમાંથી ચૂકવવામાં આવે છે. રોજગાર અથવા સત્તાવાર નિવૃત્તિ પર, ચૂકવણી બંધ થાય છે.

ચુકવણી કેવી રીતે પ્રાપ્ત કરવી

તમામ નિયમો અનુસાર કરવામાં આવેલ સ્ટાફ ઘટાડો એ વિભાજન પગાર મેળવવાની બાંયધરી છે. કર્મચારીને સલાહ આપવામાં આવે છે કે તે તમામ દસ્તાવેજોનો કાળજીપૂર્વક અભ્યાસ કરે કે જેના પર તે હસ્તાક્ષર કરે છે અને તેના અધિકારોના ઉલ્લંઘનને રોકવા માટે મજૂર કાયદાથી પોતાને પરિચિત કરે છે.

સજાવટ

એમ્પ્લોયરનો એકાઉન્ટિંગ વિભાગ રિડન્ડન્સી વળતર અને અન્ય શુલ્કની નોંધણી અને ગણતરીનું સંચાલન કરે છે. લાભ તેની રકમ અને બરતરફીનું કારણ દર્શાવતા ઓર્ડરના આધારે ચૂકવવામાં આવે છે. સંદર્ભ સાથે વર્ક બુકમાં અનુરૂપ એન્ટ્રી કરવામાં આવે છે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડનો લેખ.

તેઓ ક્યાં ચૂકવવામાં આવે છે?

સ્ટાફ ઘટાડાને કારણે તમામ જરૂરી વિભાજન ચુકવણીઓ ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયર દ્વારા કરવામાં આવે છે. જો કે, ત્રીજા મહિના માટે લાભો મેળવવા માટે, નાગરિકે રોજગાર કેન્દ્રનો સંપર્ક કરવો અને કામની ગેરહાજરીની પુષ્ટિ કરતું પ્રમાણપત્ર મેળવવું આવશ્યક છે. દસ્તાવેજ એકાઉન્ટિંગ વિભાગને સબમિટ કરવામાં આવે છે, અને તે પછી જ ત્રીજા મહિના માટે વળતરની ગણતરી કરવામાં આવે છે.

સંદર્ભ!છટણી પછી માંદગી રજાની ચુકવણી સામાજિક વીમા ભંડોળ દ્વારા કરવામાં આવે છે.

સગર્ભા સ્ત્રીઓને રોજગાર કેન્દ્ર દ્વારા પ્રસૂતિ ચૂકવણીઓ અનુસાર મળે છે 23 ડિસેમ્બર, 2009 ના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા નંબર 1012n.

ગણતરીઓ માટે સમયમર્યાદા શું છે?

કામની છેલ્લી પાળી પર (બરતરફીનો દિવસ ), આર્ટ અનુસાર. 140 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ, પગાર: વેકેશન પગાર અને પ્રથમ લાભ સાથેનો પગાર. જો કર્મચારીએ તે દિવસે કામ ન કર્યું હોય, તો ચુકવણીની વિનંતી પછીના દિવસે પછીથી પ્રાપ્ત કર્યા પછી ચુકવણી કરવામાં આવે છે.

મહત્વપૂર્ણ!જો છટણીના દિવસે કર્મચારી વાજબી કારણ વિના ગેરહાજર હોય, તો એમ્પ્લોયરને છટણીની શરતો પર પુનર્વિચાર કરવાનો અધિકાર છે.

ઘટાડાની સ્થિતિમાં બીજા અને ત્રીજા વિચ્છેદની ચૂકવણીનો સમય બંને પક્ષો દ્વારા સંમત થાય છે.

બિન-ચુકવણી માટે જવાબદારી

વળતર આપવામાં વિલંબ અથવા ખોટી ઉપાર્જન (જરૂરી કરતાં ઓછી) એ શ્રમ કાયદાના ધોરણોનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા તરીકે ગણવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, કર્મચારીએ નીચેની ક્રિયા યોજનાનું પાલન કરવું આવશ્યક છે:

1. તમારા કાનૂની અધિકારોના ઉલ્લંઘન વિશે મેનેજર અને સંસ્થાના ટ્રેડ યુનિયનને સહી વિરુદ્ધ લેખિત દાવો સબમિટ કરો.
2. ને ફરિયાદ લખો શ્રમ નિરીક્ષણબોસની નિષ્ક્રિયતા પર અથવા સમસ્યાને દૂર કરવા માટેની સમયમર્યાદાના ઉલ્લંઘન પર.
3. એમ્પ્લોયરની ક્રિયાઓની કાયદેસરતા તપાસવાની વિનંતી સાથે ફરિયાદીની ઑફિસનો સંપર્ક કરો.
4. જો અન્ય સત્તાવાળાઓએ કેસને ધ્યાનમાં લેવાનો ઇનકાર કર્યો હોય અથવા જો કોઈ સમસ્યા ન મળી હોય તો આર્બિટ્રેશન કોર્ટમાં દાવો દાખલ કરો.

જો કોઈપણ ઉલ્લંઘન શોધી કાઢવામાં આવે છે, તો એમ્પ્લોયર નાણાકીય રીતે જવાબદાર હોઈ શકે છે કલા અનુસાર. 236 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

સ્ટાફ ઘટાડવાના કિસ્સામાં વિભાજન પગાર અનૈચ્છિક બેરોજગારી માટે નાણાકીય સહાય છે. ચુકવણી માટેની રસીદ અને પ્રક્રિયા રશિયામાં અમલમાં શ્રમ ધોરણો દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. ફરજિયાત નાણાકીય સહાયની સાથે, કર્મચારીને કામ કરેલા સમય માટે નાણાં મળે છે. એમ્પ્લોયરની વિનંતી પર, વધારાનું વળતર આપવામાં આવે છે.