લશ્કરી ભથ્થાંની ગણતરી માટે કેલ્ક્યુલેટર. લશ્કરી પેન્શન કેલ્ક્યુલેટર તમને વર્તમાન કાયદા અનુસાર સર્વિસમેનના પેન્શનના કદની ગણતરી કરવામાં મદદ કરશે

છેલ્લા 4 વર્ષથી લશ્કરી કર્મચારીઓ માટે ટેરિફ શેડ્યૂલ બદલાયું નથી, ન તો ઇન્ડેક્સેશન હાથ ધરવામાં આવ્યું છે. પરંતુ 2018 માં લશ્કરી કર્મચારીઓના પગારમાં વધારો કરવાની યોજના છે. અલબત્ત, દરેક જણ સૈન્યનું મહત્વ સમજે છે, અને ઘણા દેશોમાં લશ્કર એ ચુનંદા છે. તેમની પાસે સારો પગાર, પેન્શન અને ઘણા બધા લાભો છે. હું ખરેખર માને છે કે રશિયામાં, લશ્કરી સેવા ઇચ્છનીય અને પ્રતિષ્ઠિત હશે, અને જેમણે તેમની લશ્કરી સેવા આપી છે તેઓ કરાર પર સ્વિચ કરશે.

આ દરમિયાન, કોન્ટ્રાક્ટ સર્વિસમેન માટે ટેરિફ શેડ્યૂલ ખાસ પ્રોત્સાહક નથી, અને તે પણ કેટલાક મૂંઝવણનું કારણ બને છે. આપણે જાણીએ છીએ કે સૈન્ય અભૂતપૂર્વ છે, ઘણા પગાર કિંમતો સાથે મેળ ખાતા નથી, પરંતુ શા માટે?

સ્થિતિ દ્વારા 2018 માં લશ્કરી કર્મચારીઓ માટે ટેરિફ શેડ્યૂલ:

લશ્કરી કર્મચારીઓ માટે ટેરિફ શેડ્યૂલ 2018, ધ્યાનમાં રાખવામાં આવેલી સ્થિતિને ધ્યાનમાં લેતા

લશ્કરી કર્મચારીઓ માટે આ શુદ્ધ ફિક્સ પગાર છે. અલબત્ત, બધું એટલું ઉદાસી નથી, કારણ કે નાણાકીય ભથ્થામાં માત્ર એક નજીવા પગાર કરતાં વધુનો સમાવેશ થાય છે. વિવિધ પ્રકારના ભથ્થાં છે, જે ફેડરલ ડિસ્ટ્રિક્ટના આધારે અલગથી વસૂલવામાં આવે છે જેમાં સર્વિસમેનને સોંપવામાં આવે છે.

• પગારના 25% ની રકમમાં માસિક બોનસ;
• "હોટ સ્પોટ્સ" અથવા મુશ્કેલ પરિસ્થિતિઓમાં સેવા આપવી - પગારના 40% સુધી;
• રહસ્યો અને રાજ્ય રહસ્યોની ઍક્સેસ - પગારના 50% સુધી;
• આવાસ માટે વળતર;
• અને વિશેષ ગુણો માટે અન્ય એક-વખતની ચૂકવણી.

વધુમાં, એક સર્વિસમેન પ્રમાણપત્ર પાસ કરી શકે છે અને આગલા ક્રમ પર જઈ શકે છે (પગારમાં વધારા સાથે), અથવા ઉચ્ચ પગાર સાથે પોઝિશન લઈ શકે છે.

નાણાકીય ભથ્થાની ગણતરી જટિલ છે અને તેમાં ઘણા ઘટકોનો સમાવેશ થાય છે. આની ગણતરી પગાર કેલ્ક્યુલેટરનો ઉપયોગ કરીને કરી શકાય છે અને દરેક કેસની પોતાની રકમ હશે. પરંતુ આ પ્રમોશન, અને આ પગાર... હું તેની આસપાસ મારું માથું લપેટી શકતો નથી.

રશિયામાં, લશ્કરી કર્મચારીઓ માટે વિવિધ પ્રકારના લાભો અને ભથ્થાં પ્રદાન કરવામાં આવે છે. પરંતુ ઘણીવાર તેમના માટે નાણાકીય ભથ્થાની રકમ નાની રકમ હોય છે.

પ્રિય વાચકો! આ લેખ કાનૂની સમસ્યાઓને ઉકેલવાની લાક્ષણિક રીતો વિશે વાત કરે છે, પરંતુ દરેક કેસ વ્યક્તિગત છે. જો તમારે જાણવું હોય કે કેવી રીતે તમારી સમસ્યા બરાબર હલ કરો- સલાહકારનો સંપર્ક કરો:

અરજીઓ અને કૉલ્સ 24/7 અને અઠવાડિયાના 7 દિવસ સ્વીકારવામાં આવે છે.

તે ઝડપી છે અને મફત માટે!

અને તમારે 2019 માં રશિયન ફેડરેશનમાં લશ્કરી કર્મચારીઓ માટેના પગારની સ્વતંત્ર રીતે ગણતરી કરવામાં સક્ષમ બનવાની જરૂર છે. ઓછી ચૂકવણી અથવા ભૂલની ગણતરી કરવાનો આ એકમાત્ર રસ્તો છે.

મુખ્ય પાસાઓ

નાણાકીય ભથ્થું એક વિશેષ પ્રકારનું જણાય છે વેતન. કારણ કે આવી ચુકવણી કરતી વખતે, એકાઉન્ટન્ટ ઘણા પગારને ધ્યાનમાં લે છે.

તેથી, રકમનું કદ વ્યક્તિની સ્થિતિ અનુસાર કેટલો પગાર ધરાવે છે અને તેને રેન્ક દ્વારા શું સોંપવામાં આવે છે તેના દ્વારા પ્રભાવિત થાય છે. પરિણામે, આ બે સૂચકાંકો ઉમેરવામાં આવે છે અને પ્રમાણભૂત પગાર મેળવવામાં આવે છે.

પરંતુ ગણતરીઓ કરતી વખતે, તે ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ કે વિવિધ ગુણો અને અનુભવના વર્ષોની સંખ્યા માટે આવા આંકડાઓમાં તમામ પ્રકારના બોનસ ઉમેરવામાં આવે છે.

મહત્વપૂર્ણ ખ્યાલો

આ ક્ષેત્રમાં, કેન્દ્રીય ખ્યાલ લશ્કરી કર્મચારીઓ શબ્દ હશે - આ તે વ્યક્તિ છે જે રાજ્ય લશ્કરી સેવામાં છે.

નાણાકીય ભથ્થું	આ લશ્કરી પગાર છે, જેમાં ઘણા સૂચકાંકોનો સમાવેશ થાય છે
સેવાની લંબાઈ	આ સર્વિસમેનની સેવાની લંબાઈનું સૂચક છે, જે સતત છે અને કામ કરેલા વર્ષોના થ્રેશોલ્ડ માટે સ્થાપિત ધોરણોને પૂર્ણ કરે છે. તેથી, આ પ્રકારના પેન્શન માટે લાભો અને ભથ્થાં આપવામાં આવે છે.
પગાર	આ દરેક મહિના માટે વેતનની રકમ છે. આ ખ્યાલ માટે અન્ય હોદ્દો ટેરિફ દર છે. આ એ જ પગાર છે જે કર્મચારીની સ્થિતિ અનુસાર ગણવામાં આવે છે. પરંતુ આ પગારમાં લશ્કરી રેન્ક માટે ચૂકવણી જેવી વિવિધતા પણ છે
ઓનલાઈન કેલ્ક્યુલેટર	આ એક ઓનલાઈન સેવા છે જે લશ્કરી વેતનની સ્વચાલિત ગણતરીને મંજૂરી આપે છે. ત્યાં બંને પ્રમાણિત સિસ્ટમો છે અને તે ખાસ કરીને સૈન્ય માટે રચાયેલ છે.

આ ચૂકવણીઓ શું છે?

નાણાકીય ભથ્થું એ રશિયન ફેડરેશનમાં લશ્કરી કર્મચારીઓના કામ માટે ચૂકવણી છે. મેન્યુઅલ પોતે જ વિવિધ ઘટકો ધરાવે છે.

તેથી, મુખ્ય હશે:

• હોદ્દા માટે પગાર;
• લશ્કરી રેન્ક અનુસાર પગાર.

સેવાની લંબાઈ માટે	તેઓ 10 થી 40 ટકા સુધીની હોઈ શકે છે
લાયકાત દ્વારા	5 થી 30% સુધી
ગુપ્ત સરકારી સામગ્રી સાથે કામ કરતી વખતે	બોનસ વધીને 65% થાય છે
ખાસ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ	100% બનાવો
કસરતો, વિશેષ સોંપણીઓ અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ	100% પગાર
સેવામાં સિદ્ધિઓ માટે	100% સુધી
સંપૂર્ણ શ્રમ સિદ્ધિઓ માટે બોનસ ચૂકવણી	દર વર્ષે પદ દીઠ ત્રણથી વધુ પગાર નહીં
મદદ માટે લાભ	દર વર્ષે પગારના રૂપમાં
લાયકાત પર આધારિત ભથ્થાં	શારીરિક તંદુરસ્તી અને વિવિધ ભાષાઓના જ્ઞાનની દ્રષ્ટિએ

કાયદાકીય નિયમન

જો ક્ષેત્રમાં પ્રશ્નો ઉભા થાય, તો તમારે વિવિધ નિયમોનો સંદર્ભ લેવો જોઈએ.

આ સંદર્ભે મુખ્ય દસ્તાવેજ ફેડરલ કાયદો છે.

લશ્કરી કર્મચારીઓ માટે પેન્શન લાભો ફેડરલ લૉ નંબર 166-FZ "રશિયન ફેડરેશનમાં રાજ્ય પેન્શન જોગવાઈ પર" ની જોગવાઈઓ અનુસાર નિયમન કરવામાં આવે છે. તે પેન્શનની ગણતરી કરવાની પદ્ધતિઓ અને તેની સ્થાપના માટેની શરતો વિશે વાત કરે છે.

ગણતરીની સુવિધાઓ

કોઈપણ ગણતરી કરતી વખતે, તમારે ફક્ત ચોક્કસ અને વિશ્વસનીય સંખ્યાઓ પર આધાર રાખવો જોઈએ. કારણ કે કોઈપણ અચોક્કસતા ખોટી કિંમત તરફ દોરી જશે.

ઉપરાંત, તમારે સમજવું જોઈએ કે ગણતરીના ઘટકોમાં ઘણી જુદી જુદી જોગવાઈઓ છે. તેથી, તે બધાને ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ.

આમ, લશ્કરી માણસની કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ અને તે જે કર્મચારીઓનો છે તેની શ્રેણીના આધારે ગણતરીઓ બદલાઈ શકે છે.

ગણતરી માટે વિશેષ સૂત્રોનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે તે હકીકત ધ્યાનમાં લેવી પણ જરૂરી છે. તેમની પાસેથી સૈન્ય માટે જરૂરી ભથ્થાના સંબંધમાં સૌથી વિશ્વસનીય મૂલ્યો મેળવવાનું શક્ય છે.

પ્રક્રિયાને સરળ બનાવવા માટે, તમે ઇન્ટરનેટ પર વિશિષ્ટ કેલ્ક્યુલેટરનો ઉપયોગ કરી શકો છો. તેઓ તમને ભથ્થાના ચોક્કસ સૂચકને શોધવા માટે ક્ષેત્રોમાં ગુણાંકને બદલીને ઝડપથી અને માત્ર પરવાનગી આપે છે.

ચુકવણીના ઘટકો

રોકડ ભથ્થામાં ઘણા ઘટકો હોય છે. ગણતરી કરતી વખતે તેમની અવગણના કરી શકાતી નથી. તેથી, તમારે તેમના સ્વભાવને સમજવું જોઈએ અને તેમને કેવી રીતે લાગુ કરવું તે જાણવું જોઈએ.

આ બે ઘટકો બોનસ અને અન્ય લાભ ચુકવણીઓ દ્વારા અનુસરવામાં આવી શકે છે:

માર્ગદર્શિકાનું શીર્ષક	વિશિષ્ટતા	પગારની ટકાવારી, %
સેવાની લંબાઈ	2 થી 5 વર્ષ સુધી 5 થી 10 વર્ષ સુધી 10 થી 15 વર્ષ સુધી 15 થી 25 વર્ષ સુધી 20 થી 25 વર્ષ સુધી 30 વર્ષથી	10 15 20 25 30 40
વર્ગ દ્વારા	ત્રીજું બીજું પ્રથમ	5 10 20
રાજ્યના રહસ્યો સાથે કામ કરવું		65
કામની વિશિષ્ટતાઓ	રાજ્યની દેખરેખ હેઠળ નક્કી કરવામાં આવે છે	100

આ એક પ્રમાણભૂત સૂચિ છે જેનો ઉપયોગ રશિયન ફેડરેશનના મોટાભાગના લશ્કરી એકમોમાં થાય છે. તે આ સૂચકાંકોના આધારે છે કે વધારાની ચૂકવણીઓ સોંપવામાં આવે છે.

પ્રમાણભૂત પ્રોત્સાહન એ બોનસના સ્વરૂપમાં બોનસ છે. તે વર્ષમાં ત્રણ કરતા વધુ વખત સૂચવી શકાય નહીં. અને તેનું કદ સૈનિકના પગારના 100 ટકા પોઇન્ટ છે.

સામાન્ય રીતે, આવી ચુકવણીઓ વેકેશન પગાર, દૈનિક ભથ્થાં અને ભથ્થાં સાથે મળીને કરવામાં આવે છે. આ તમને તેમના વોલ્યુમ વધારવા માટે પરવાનગી આપે છે.

વિવિધ શ્રેણીઓ માટે ઉપાર્જન પ્રક્રિયા

તે સમજવા યોગ્ય છે કે રશિયામાં વિવિધ લશ્કરી કર્મચારીઓ માટે ચૂકવણી ધરમૂળથી અલગ હશે.

લાભોની ગણતરી માટેના મુખ્ય સૂચકાંકો અહીં ભૂમિકા ભજવે છે:

• લશ્કરી અનુભવ;
• કર્મચારીની શ્રેણી;
• શીર્ષકની હાજરી.

તેથી જ, ગણતરીઓ કરતા પહેલા, આ બધા સૂચકાંકો સ્થાપિત કરવા અને તેના આધારે, ટેરિફ શેડ્યૂલ પસંદ કરવા યોગ્ય છે.

કરાર દ્વારા

નિષ્કર્ષ પર આવે ત્યારે, તે સમજવું જોઈએ કે ગણતરી સૂત્ર 2011 માં અપનાવવામાં આવેલા કાયદા પર આધારિત હશે.

આ દસ્તાવેજ અનુસાર, તે સ્થાપિત કરવામાં આવ્યું હતું કે તે નાગરિકો જેમણે અગાઉ લશ્કરી તાલીમ લીધી નથી તેઓ લઘુત્તમ વેતન દરો પ્રાપ્ત કરશે.

તેથી, વિવિધ રેન્કના લશ્કરી કર્મચારીઓ માટે, પગાર નીચે મુજબ હશે:

પરંતુ તે નોંધવું યોગ્ય છે કે સમય જતાં, આવા કર્મચારીઓને સેવામાં વિવિધ સિદ્ધિઓ વગેરે માટે વધારાની ચૂકવણીઓ પૂરી પાડવામાં આવે છે.

કૉલ દ્વારા

ફરજિયાત લશ્કરી સેવાના કિસ્સામાં, ચૂકવણી પણ આપવામાં આવે છે. અહીં ધ્યાનમાં લેવા માટે કેટલીક સુવિધાઓ છે.

આમ, ભરતી લશ્કરી કર્મચારીઓના પગારમાં શામેલ છે:

• પગાર કદ;
• લાયકાત અને તાલીમના સ્તરના આધારે વધારાની રકમ.

વિદેશી ભાષાઓના જ્ઞાન અને મુશ્કેલ સેવા શરતો માટે વધારાની ચૂકવણી પણ થઈ શકે છે. આ ભથ્થાં માટેની ટકાવારી પ્રમાણભૂત છે અને તેમનું કદ લશ્કરી એકમના નેતૃત્વ દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે અથવા જનરલ દ્વારા સોંપવામાં આવે છે.

કર્મચારી કટોકટીની તાલીમમાંથી પસાર થયા પછી, તે તેના સંપૂર્ણ નાણાકીય લાભો મેળવવાની અપેક્ષા રાખી શકે છે.

નાણાકીય ભથ્થાની વાત કરીએ તો, તે બમણું ચૂકવવામાં આવે છે.

બરતરફી પર

તેને અનેક નાણાકીય ભથ્થાંની ચુકવણી માટે પ્રદાન કરે છે. સામાન્ય રીતે આ બે કર્મચારીનો પગાર હોય છે - જેઓ 20 વર્ષ સુધી સેવામાં વિતાવ્યા હોય તેમના માટે. પરંતુ તમામ ચોક્કસ સૂચકાંકો આંતરિક બાબતોના મંત્રાલયમાં લશ્કરી માણસે કેટલા વર્ષો સેવા આપતા વિતાવ્યા તેના પર પણ આધાર રાખે છે.

તે લશ્કરી કર્મચારીઓ કે જેમણે 20 વર્ષથી વધુ સમયથી આંતરિક બાબતોના મંત્રાલયની રેન્કમાં સેવા આપી છે તેઓ નોંધપાત્ર રીતે મોટી ચૂકવણી મેળવી શકે છે. તેથી, આવી રકમ ક્યારેક લશ્કરી કર્મચારીઓના સાત પગાર સુધી પહોંચે છે.

અહીં લશ્કરી રેન્ક જેવા સૂચકને ધ્યાનમાં લેવું યોગ્ય છે. જેટલો ઊંચો રેન્ક, કર્મચારીનો પગાર વધારે.

પરિણામે, જ્યારે અલગતા પગારની ગણતરી શરૂ થાય છે, ત્યારે ઉચ્ચ હોદ્દો ધરાવતા અને ઓછા વર્ષોની સેવા ધરાવતા લશ્કરી માણસને તેમની લાયકાતમાં સુધારો ન કરનારાઓ કરતાં વધુ ફાયદો થશે.

ત્રણ મહિનાના પગારની રકમમાં બોનસ પણ ચૂકવવામાં આવી શકે છે. પરંતુ આ રકમનું કદ કર્મચારીએ કરેલા ગુણો પર સીધો આધાર રાખે છે.

કયા દસ્તાવેજોની જરૂર છે

તમારા ભથ્થાની ગણતરી કરતી વખતે, તમારે કોઈપણ દસ્તાવેજો સબમિટ કરવાની જરૂર નથી. લશ્કરી એકમનો એકાઉન્ટિંગ વિભાગ સ્વતંત્ર રીતે વેતનની પ્રક્રિયા કરે છે.

અને તે આના પર આધારિત છે:

• કામ કરેલા કલાકોનો પ્રોટોકોલ;
• ટેરિફ શેડ્યૂલ;
• અથવા અન્ય ચૂકવણી કરો.

આંતરિક બાબતોના મંત્રાલયમાંથી બરતરફીના કિસ્સામાં જ દસ્તાવેજોની જરૂર પડશે:

• પાસપોર્ટ દસ્તાવેજ;
• રોજગાર ઇતિહાસ;
• ચુકવણીની રકમનું પ્રમાણપત્ર;
• સિદ્ધિઓ માટે પુરસ્કારો.

આ કાગળો સંબંધિત લશ્કરી વિભાગમાં સેવા માટે પેન્શન લાભની નોંધણી માટેની પ્રમાણભૂત પ્રક્રિયા માટે પૂરતા હશે.

શું લશ્કરી માણસના ભથ્થાની ઓનલાઇન ગણતરી કરવી શક્ય છે?

હા, આવી પ્રક્રિયા હાથ ધરવા માટે એકદમ સરળ છે. આવા પગાર સૂચકાંકો શોધવા માટે તે પૂરતું છે:

• પગાર;
• ઉપલબ્ધતા અને વધારાની ચૂકવણીની રકમ.

તમે ચૂકવણીની રકમનો સામાન્ય ખ્યાલ રાખવા માટે ટેરિફ પ્લાનનો પણ ઉપયોગ કરી શકો છો. આગળ તમારે ઇલેક્ટ્રોનિક કેલ્ક્યુલેટર શોધવાની જરૂર છે.

તેઓ સામાન્ય રીતે આના જેવા દેખાય છે:

ગણતરીઓ માટે, ફક્ત વર્તમાન માહિતીનો ઉપયોગ કરવો અને ભૂલો માટે ગણતરીઓ તપાસવી મહત્વપૂર્ણ છે. ઉપરાંત, તે બધી વધારાની ચૂકવણીઓ દાખલ કરવા યોગ્ય છે.

તેમાંના ઘણા બધા હોઈ શકે છે તે હકીકત હોવા છતાં. છેવટે, ગણતરીઓનું અંતિમ પરિણામ આના પર નિર્ભર છે.

ચુકવણી પ્રક્રિયા

લશ્કરી કર્મચારીઓ પ્રમાણભૂત ચુકવણી પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરીને તેમના પગાર મેળવે છે. તેથી, તમામ ઉપાર્જન માસિક ચુકવણી છે.

તમે તેમને મહિનાના મધ્યમાં પ્રાપ્ત કરી શકો છો. આ કિસ્સામાં, ચુકવણી, ઉદાહરણ તરીકે, જાન્યુઆરી માટે, ફેબ્રુઆરીમાં કરવામાં આવશે. આમ, કામ કરેલા વાસ્તવિક દિવસો માટે સંચય કરવામાં આવે છે.

પરંતુ તે ધ્યાનમાં લેવું યોગ્ય છે કે ડિસેમ્બરમાં ઉપાર્જન કરવામાં આવતું નથી. આ મહિના માટેના લાભો અન્ય મહિના સાથે મળીને પ્રાપ્ત થાય છે - તે તારણ આપે છે કે એક દિવસમાં બે વેતન ચૂકવવામાં આવે છે.

સામાન્ય રીતે, કાર્ડ સાથે જોડાયેલા બેંક ખાતાનો ઉપયોગ ચુકવણી માટે થાય છે. પરંતુ કેટલીકવાર કર્મચારીના કામના સ્થળે રોકડ ચૂકવણી પણ થઈ શકે છે. ચૂકવણી માટે કપાત પણ ત્યાં કરવામાં આવે છે.

છેલ્લા ફેરફારો

નોંધનીય છે કે તાજેતરમાં સૈન્યને નાણાકીય ભથ્થાંની જોગવાઈમાં તદ્દન નકારાત્મક ફેરફારો થયા છે.

આમ, સરકારી હુકમનામું દ્વારા, સૈન્ય માટે આવી ચૂકવણી માટે અનુક્રમણિકાની ગણતરી બદલવામાં આવી હતી.

આ એ હકીકતને કારણે છે કે દેશની આર્થિક પરિસ્થિતિ આ લાભોને સંપૂર્ણ આધુનિકીકરણની મંજૂરી આપતી નથી. તેથી, આવા વિકલ્પોને સ્થિર કરવાનો નિર્ણય લેવામાં આવ્યો હતો.

શું ખાસ ધ્યાન રાખવું

તમારા પગારની ગણતરી કરતી વખતે, સૌથી મહત્વની બાબત એ છે કે સતત ડેટા તપાસો. કરવામાં આવતી તમામ કામગીરીની ચોકસાઈ તેમના પર નિર્ભર રહેશે.

જો આ પરિબળોને ધ્યાનમાં લેવામાં નહીં આવે, તો પરિણામ એક વિવાદાસ્પદ આકૃતિ હશે. ઉપરાંત, સેવા સભ્યએ જાણવું જોઈએ કે શું તેનો પગાર વધારાની ચૂકવણીના સમાવેશને આધીન છે.

કારણ કે અહીં ઘણા અપવાદો અને સુવિધાઓ પણ છે. તેમને ધ્યાનમાં લીધા વિના, વેતન સૂચકાંકોની ચોકસાઈ પર ગણતરી કરી શકાતી નથી.

રશિયામાં લશ્કરી કર્મચારીઓના પગારની ગણતરી વિશેષ અલ્ગોરિધમ્સ અનુસાર કરવામાં આવે છે. અંતે સાચી રકમ મેળવવા માટે, તમારી પાસે હંમેશા સચોટ ડેટા હોવો જરૂરી નથી.

એક વધારાનું પ્રભાવી પરિબળ એ છે કે ગણતરીઓ કેવી રીતે હાથ ધરવામાં આવે છે. મોટેભાગે, તે ઇલેક્ટ્રોનિક ચુકવણી પદ્ધતિઓ પર આધાર રાખવા યોગ્ય છે. તેઓ સચોટ અને ઉપયોગમાં સરળ છે.

આ ચૂકવણીઓ શું છે?

નાણાકીય ભથ્થાંની વિભાવનાને સમજવા માટે સામાન્ય રીતે સ્વીકૃત ધોરણો અનુસાર, કેટલાક મુદ્દાઓને અલગ કરી શકાય છે:

• રોકડ ચૂકવણી સૂચવે છે;
• લશ્કરી બાબતો, સશસ્ત્ર દળોના ક્ષેત્રમાં શબ્દ તરીકે વપરાય છે;
• નાગરિક સેવકો અને વિમાન સુવિધાઓ પર કાર્યરત નાગરિક કામદારો તેને પ્રાપ્ત કરી શકે છે;
• અલગ કાયદા દ્વારા નિયમન;
• અગાઉ સશસ્ત્ર દળોએ ડીડીનો ઉલ્લેખ પગાર અથવા જાળવણી પગાર તરીકે કર્યો હતો.

આ પ્રકારની ચૂકવણી નાગરિકોની વિવિધ શ્રેણીઓથી સંબંધિત છે. સૌ પ્રથમ, આમાં સેવા સાથે સંકળાયેલા લોકોનો સમાવેશ થાય છે. આ સીધા લશ્કરી કર્મચારીઓ અને નાગરિક અને સરકારી કર્મચારીઓ છે. તેઓ ચુકવણી પ્રાપ્તકર્તાઓની કરોડરજ્જુ બનાવે છે.

ભથ્થાંના પ્રાપ્તકર્તાઓનો બીજો ભાગ ભરતી છે. લોકોના આ જૂથ પાસે બીજો કોઈ વિકલ્પ નથી, કારણ કે રશિયામાં લશ્કરી સેવા ફરજિયાત છે. જો કે, તેમના માટે વળતર તરીકે ભથ્થાની સિસ્ટમ બનાવવામાં આવી છે.

ચુકવણીના ઘટકો

લશ્કરી કર્મચારીઓને ચૂકવણીની રકમ નક્કી કરવા માટે, તમારે સમજવું જરૂરી છે કે ચુકવણીમાં શું શામેલ છે. રાજ્ય લશ્કરી ઠેકેદારો અને ભરતીઓને એક અલગ માળખામાં ધ્યાનમાં લે છે. ઘટક ઘટકોના સંદર્ભમાં, પ્રાપ્તકર્તાઓના આ જૂથો વચ્ચે તફાવતો અસ્તિત્વમાં છે.

જેઓ નોકરી કરે છે તેઓ લાભ મેળવે છે, જેમાં નીચેની વસ્તુઓનો સમાવેશ થાય છે:

પ્રથમ બે મુદ્દાઓને પગાર અથવા પગાર તરીકે નિયુક્ત કરવામાં આવ્યા છે. કરાર કર્મચારીના કિસ્સામાં વધારાની રકમ છે:

ભથ્થાનું નામ	તે કયા ભાગમાંથી સૂચવવામાં આવે છે?	કદ વધારો
સેવાની લંબાઈ	યુડીએફ	10 થી 40% સુધી
પ્રમાણિકતા અને શ્રમ કાર્યક્ષમતા - બોનસ તરીકે	યુડીએફ	દર વર્ષે ત્રણથી વધુ પગાર નહીં
સામગ્રી સહાય	યુડીએફ	દર વર્ષે ઓછામાં ઓછું એક
લાયકાત	એટીએસ	5 થી 30% સુધી
રાજ્યના રહસ્યો સાથે કામ કરવું	એટીએસ	65% સુધી
ખાસ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ	એટીએસ	100% સુધી
કાર્યોમાં નાગરિકોના જીવન અને આરોગ્ય માટેના જોખમોનો સમાવેશ થાય છે - શાંતિ સમયની પરિસ્થિતિઓમાં	એટીએસ	100% સુધી
વિશેષ સિદ્ધિઓ	એટીએસ	100% સુધી

ઉદાહરણ તરીકે, કેપ્ટનને શરૂઆતથી જ તેના પદ માટે 10.9 હજાર મળે છે. અને આ રકમમાં રેન્કના આધારે ચૂકવણી ઉમેરવામાં આવે છે. જનરલ અને એડમિરલ પાસે સૌથી વધુ સૂચકાંકો છે. તેઓ 20.8 હજારથી 28 હજાર રુબેલ્સ મેળવે છે.

નિમ્નલિખિત માળખાકીય યોજના અનુસાર જાળવણી મેળવે છે:

• સ્થિતિના આધારે માસિક પગાર - સાર્જન્ટ, પ્રથમ વર્ગના સાર્જન્ટને 6.2 હજાર રુબેલ્સ મળે છે;
• વધારાની ચૂકવણી.

ભથ્થા નીચેના ધોરણો અનુસાર ચૂકવવામાં આવે છે:

લાયકાત માટે	શ્રેણી દ્વારા, વર્ગ માસિક આપવામાં આવે છે
સેવાની વિશેષ શરતો માટે	માસિક ભથ્થાના રૂપમાં પણ
જીવન અને આરોગ્ય માટેના જોખમો સાથે સંકળાયેલ લશ્કરી કાર્યો કરવાના કિસ્સામાં - માસિક	ફક્ત તે જ પરિસ્થિતિઓને લાગુ પડે છે જે શાંતિના સમયમાં હોય
રાજ્યના રહસ્યો સાથે કામ કરતી વખતે	દરેક મહિના માટે ભથ્થું અપેક્ષિત છે
રશિયાની બહાર લશ્કરી એકમોની જમાવટ માસિક બોનસની તક પૂરી પાડે છે	આ જ કટોકટી, સંઘર્ષો, આતંકવાદ વિરોધી કામગીરી - રશિયાની બહાર અને પ્રદેશ બંનેમાં કાર્યોને લાગુ પડે છે.

ઈન્ટરનેટ (ઓનલાઈન) દ્વારા કમ્પ્યુટિંગની વિશેષતાઓ

ઇન્ટરનેટ પર મોટી સંખ્યામાં કેલ્ક્યુલેટર છે જે તમને જરૂરી સૂચકાંકોની ગણતરી કરવાની મંજૂરી આપે છે. આવી સેવાઓનો ઉપયોગ કરવા માટે, તમારે સામાન્ય રીતે નોંધણી કરવાની પણ જરૂર નથી. તમારે ફક્ત પૂરતી માહિતી મેળવવાની જરૂર છે.

ખોરાક ભથ્થા સૂચકાંકોની ગણતરી કરતી વખતે, પોઈન્ટનો મોટો સમૂહ સ્થાપિત કરવો જરૂરી છે. તે બધા અંતિમ રકમને અસર કરે છે. વધુ સચોટ ગણતરી માટે, સત્તાવાર સ્ત્રોતોમાંથી આવા સૂચકાંકો લેવા યોગ્ય છે. તો જ તમે સાચી અને સચોટ ગણતરીઓ પર આધાર રાખી શકો છો.

કેલ્ક્યુલેટરનો ઉપયોગ કરતી વખતે કેટલાક મુદ્દાઓ પર ધ્યાન આપવું મહત્વપૂર્ણ છે:

જ્યારે કેલ્ક્યુલેટર જોશો, ત્યારે તમે તે વસ્તુઓ જોશો જ્યાં કર કપાતની રકમ દાખલ કરવામાં આવી છે. ટેક્સ સમયગાળા દરમિયાન દર મહિને 3 હજાર રુબેલ્સના રિફંડનો અધિકાર જારી કરવામાં આવે છે.

પરંતુ આ તક નાગરિકોની પસંદગીની શ્રેણીઓને જ આપવામાં આવે છે. અધિકારનો ઉપયોગ કાયદાકીય જોગવાઈઓ સાથે સુસંગત હોવો જોઈએ. છેવટે, દર વર્ષે 500 રુબેલ્સની ઓછી કપાત પણ છે.

કરાર દ્વારા

તમે તમારા હેતુઓ માટે ટૂલના નીચેના સંસ્કરણનો ઉપયોગ કરી શકો છો:

(પગલું 1)

નીચેના અલ્ગોરિધમનો કરવા માટે તે પૂરતું છે:

• કેલ્ક્યુલેટર પસંદ કરો;
• મૂળભૂત ચુકવણી પર કયા ભથ્થાં લાગુ પડે છે તે નક્કી કરો;
• લશ્કર માટે ભથ્થાંની ટકાવારી સૂચવો;
• પરિણામ પ્રદર્શિત કરવા માટે બટન પર ક્લિક કરો.

પ્રમાણિત સૂત્ર અને નાગરિક દ્વારા આપવામાં આવેલી માહિતીના આધારે, પરિણામ જારી કરવામાં આવે છે. જેમ કે નાગરિક કેલ્ક્યુલેટરમાં માહિતી દાખલ કરે છે, ચુકવણીની રકમ રચાય છે.

ઉદાહરણ તરીકે, જો ન્યૂનતમ ડેટા સૂચવવામાં આવે છે, તો તમે 26 હજાર રુબેલ્સના પગાર પર ગણતરી કરી શકો છો:

ફોટો: લશ્કરી ભથ્થું કેલ્ક્યુલેટર (પગલું 2)

કેલ્ક્યુલેટરના આ સંસ્કરણમાં, વ્યક્તિગત આવકવેરાની રકમ તરત જ બાદ કરવામાં આવે છે. અને, વાસ્તવમાં, નાગરિકને તરત જ તે રકમ મળે છે જે તેને આપવામાં આવે છે. આવા ગણતરી સાધનનો ઉપયોગ કરીને, તમે એકાઉન્ટિંગ વિભાગમાંથી તમારી પોતાની ઉપાર્જન ચકાસી શકો છો.

ટેરિફ સૂચક અંતિમ પરિણામ નક્કી કરવામાં ભૂમિકા ભજવે છે. પદ અને પગાર માટે રકમ પસંદ કરતી વખતે તેનો પ્રારંભિક બિંદુ તરીકે ઉપયોગ થાય છે.

2019 માટે ડેપ્યુટી પ્લાટૂન કમાન્ડરને તેની સ્થિતિ માટે 17.6 હજાર રુબેલ્સ મળે છે. મોટરચાલિત રાઇફલ અથવા ટાંકી પ્લાટૂનનો કમાન્ડર 20.8 હજાર રુબેલ્સની રકમ પર ગણતરી કરી શકે છે.

કૉલ દ્વારા

આ ઉપાર્જિત વિકલ્પનો ઉપયોગ કરવાના કિસ્સામાં, તમારે સામાન્ય કેલ્ક્યુલેટર ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર છે. હકીકત એ છે કે ભરતી થયેલા લશ્કરી કર્મચારીઓને ઓછા બોનસ વિકલ્પો મળે છે.

મુખ્ય ચુકવણી સેનામાં પદ માટે પગાર હશે. ત્યારબાદ, તેના પર બોનસની ગણતરી કરવામાં આવે છે. તેમાંના થોડા છે અને નાગરિકે સમજવું જોઈએ કે સામાન્ય કેલ્ક્યુલેટરમાં બધી વસ્તુઓ ગણતરીમાં સામેલ થશે નહીં.

આવા હેતુઓ માટે યોગ્ય પ્રમાણભૂત કેલ્ક્યુલેટર આના જેવો દેખાય છે:

ફોટો: લશ્કરી પગાર કેલ્ક્યુલેટર

જો તમે કોઈપણ આઇટમ પસંદ કરો છો, તો એડિટિવની માત્રા પરનો ડેટા દેખાય છે. અને તે પછી અંતિમ ચુકવણી રચાય છે.

તે આના જેવું દેખાય છે:

ફોટો: લશ્કરી પગાર કેલ્ક્યુલેટર

કાયદા અનુસાર, નાણાકીય ભથ્થામાંથી પણ કપાત છે. વ્યક્તિગત આવકવેરો મુખ્ય બની જાય છે. તે 13% છે અને ભંડોળની કુલ રકમમાંથી તરત જ બાદ કરવામાં આવે છે. માસિક કપાત રિફંડપાત્ર છે. પરંતુ આ માટે તમારે કપાત વિકલ્પોમાંથી એકનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ.

મૂળભૂત જૂથમાં લશ્કરી કર્મચારીઓના બાળકો માટે કર કપાતનો સમાવેશ થાય છે. રિફંડ કોન્ટ્રાક્ટ સૈનિકો અને ભરતી બંનેને લાગુ પડે છે. ઉપાર્જન વર્ષમાં એકવાર કરવામાં આવે છે, પરંતુ સેવાના તમામ મહિનાઓ માટે.

ઉદાહરણ તરીકે, રશિયામાં મોટરાઇઝ્ડ રાઇફલ બટાલિયનના સંચાલનમાં એન્જિનિયરને 20.5 હજાર રુબેલ્સનો મૂળભૂત પગાર મળે છે. આગળ, લશ્કરી રેન્ક ભૂમિકા ભજવે છે. ખાનગી અને ખલાસીઓ માટે, ચુકવણીની રકમ 5 હજાર રુબેલ્સથી વધુ નથી. વરિષ્ઠ લેફ્ટનન્ટને 10 હજાર રુબેલ્સની વધારાની ચુકવણી મળે છે.

જરૂરી દસ્તાવેજો

લશ્કરી કર્મચારીઓ માટે લાભોની ગણતરીમાં કોઈપણ દસ્તાવેજો એકત્રિત કરવાનો સમાવેશ થતો નથી. એક નાગરિક માટે, તમામ કામગીરી લશ્કરી એકમની પ્રક્રિયા અનુસાર હાથ ધરવામાં આવે છે - એકાઉન્ટિંગ વિભાગમાં. ત્યાં, ચુકવણી કેસના આધારે, તમામ જરૂરી મેનિપ્યુલેશન્સ કરવામાં આવે છે.

પતાવટ વિભાગ તેના કામમાં નીચેના દસ્તાવેજોના સમૂહનો ઉપયોગ કરે છે:

બરતરફી પર વળતરની ગણતરીની પરિસ્થિતિ માટે દસ્તાવેજોની જોગવાઈની જરૂર છે. નાગરિકને સિક્યોરિટીઝની સૂચિમાં નીચેની વસ્તુઓનો સમાવેશ કરવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે:

તમારા નિવૃત્તિ લાભની ગણતરી તમારા માસિક ભથ્થા કરતાં થોડી અલગ છે. તેથી, વ્યક્તિગત તકનીકો, સાધનો અને પોર્ટલને ધ્યાનમાં લેવું યોગ્ય છે. પેન્શનની ગણતરી કરવા માટે અલગ કેલ્ક્યુલેટર વિકલ્પો છે અને પેન્શનર લાભની ચોકસાઈને મુક્તપણે ચકાસી શકે છે.

સૈન્યમાં સેવા આપતી વખતે ભંડોળ મેળવવું આ પ્રક્રિયામાં તમામ સહભાગીઓ માટે શક્ય છે. નાણાકીય ભથ્થું વિવિધ હોદ્દા અને રેન્ક પર લાગુ થાય છે. અને કર્મચારી માટે અંતિમ ચુકવણી આ સંપૂર્ણતા પર આધારિત છે.

પગાર અને પેન્શનની રકમ નક્કી કરવા માટે, સર્વિસમેનની સેવાની લંબાઈની ગણતરીનો ઉપયોગ થાય છે. ગણતરી કરતી વખતે, તમારે વર્તમાન કાયદા જાણવાની જરૂર છે અથવા કેલ્ક્યુલેટરનો ઉપયોગ કરવાની જરૂર છે જે તમને થોડીવારમાં મહત્વપૂર્ણ માહિતી શોધવામાં મદદ કરશે.

સેવાની લંબાઈની ગણતરી કરતી વખતે, સેવાની વિશેષ લંબાઈ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે, જેનો ઉપયોગ પ્રવૃત્તિની વિશેષ શરતો હેઠળ થાય છે, મુખ્યત્વે કાયદા અમલીકરણ એજન્સીઓમાં:

• બોર્ડર ટુકડીઓ, PSS, PSO, એરબોર્ન ફોર્સિસ.
• શૈક્ષણિક લશ્કરી સંસ્થાઓ કે જે ભાવિ એરબોર્ન ફોર્સીસ કર્મચારીઓને તાલીમ આપે છે.
• રશિયન ફેડરેશનના ગ્રાઉન્ડ ફોર્સ સાથે જોડાયેલા રિકોનિસન્સ હવાઈ હુમલો જૂથો.
• નાગરિક સંરક્ષણ સૈનિકો, લડાઇના હેતુઓ માટે નૌકા જહાજોના કર્મચારીઓ પર ઉપલબ્ધ વ્યક્તિગત હોદ્દા.

કલા અનુસાર. 13 ફેડરલ લૉ નંબર 4468-1, લશ્કરી કર્મચારીઓને પેન્શનની જોગવાઈનો અધિકાર છે જો તેમની પાસે 20 વર્ષની નિયમિત અથવા પ્રેફરન્શિયલ સેવા હોય. નિવૃત્ત થતાં પહેલાં, તમારે સેવા કેલ્ક્યુલેટરની લશ્કરી લંબાઈનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ - આ ગણતરી પ્રક્રિયાને સરળ બનાવશે અને તમને સેવાની લંબાઈમાં સમાવિષ્ટ શરતો તેમજ કામ કરેલા સંપૂર્ણ વર્ષોની સંખ્યા શોધવાની મંજૂરી આપશે.

તે નોંધવું યોગ્ય છે કે સર્વિસમેનની સેવાની લંબાઈનું ઑનલાઇન કેલ્ક્યુલેટર રશિયન ફેડરેશનના વર્તમાન નિયમોના ડેટાના આધારે કાર્ય કરે છે.

ફેરફારો વિશે માહિતી

ચૂકવણી કરતા પહેલા, કરારના કર્મચારીઓએ તમામ જરૂરી માહિતી અગાઉથી તૈયાર કરવી જોઈએ: લશ્કરી રેન્ક, સંપૂર્ણ નામ, જન્મ તારીખ; કૅલેન્ડર સેવા સમયગાળાની શરૂઆત અને અંત; નાગરિકમાં તાલીમનો સમયગાળો શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ; પ્રેફરન્શિયલ તબક્કાઓ નોંધણીને આધીન છે.

સેવાનો સમયગાળો સૂચવવા માટે, તમારે કમાન્ડર પાસેથી "હોટ સ્પોટ", વર્ક બુક અને અન્ય દસ્તાવેજો પર મોકલવાના ઓર્ડરની જરૂર પડી શકે છે, જેમાં સામાન્ય રીતે સ્વતંત્ર ગણતરીઓ માટે જરૂરી તમામ ડેટા હોય છે.

ચાલો આપણે સૂચવીએ કે કોઈપણ પ્રોગ્રામ્સ આ મુદ્દાને નિયંત્રિત કરતા વર્તમાન કાયદાકીય કૃત્યોને ધ્યાનમાં લઈને વિકસાવવામાં આવ્યા છે, અને તમારે સ્વતંત્ર ગણતરીઓ હાથ ધરતી વખતે તેના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની જરૂર છે:

• ફેડરલ કાયદો "લશ્કરી કર્મચારીઓની સ્થિતિ પર."
• ફેડરલ કાયદો "વ્યક્તિઓ માટે પેન્શન જોગવાઈ પર...".
• 30 જૂન, 2006 ના રોજ સંરક્ષણ મંત્રાલયનો આદેશ નંબર 200.
• 10 નવેમ્બર, 2008 ના સંરક્ષણ મંત્રાલયનો આદેશ નંબર 555.

બોનસ અને સેવાની કુલ લંબાઈની ગણતરી કરવા માટે, ડિસેમ્બર 21, 2014 નંબર 1074 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું દ્વારા મંજૂર નિયમો લાગુ કરવામાં આવે છે. તેમના મતે, કુલ સમયગાળામાં નીચેના સમયગાળાનો સમાવેશ થાય છે:

• રશિયન ફેડરેશન અને યુએસએસઆરના સશસ્ત્ર દળોમાં સેવા, તેમજ લડાઇ કામગીરી દરમિયાન આયોજિત રચનાઓમાં.
• સીઆઈએસ દેશોના સશસ્ત્ર દળોમાં રશિયન નાગરિકોની રોજગાર.
• ભૂતપૂર્વ યુએસએસઆર પ્રજાસત્તાકોના એકમો અને અન્ય પેટાવિભાગોમાં લશ્કરી કર્મચારીઓની હાજરી કે જે 1995 પહેલા CIS નો ભાગ ન હતા.
• વિવિધ દેશોની રચનાઓમાં સેવા આપવી કે જેની સાથે આંતરરાષ્ટ્રીય કરાર છે.
• રાજ્ય ડુમા અને સત્તાના અન્ય પ્રતિનિધિ અથવા કાયદાકીય સંસ્થાઓના નાયબ તરીકે ચૂંટણીના સમયગાળા માટે આર્મીમાં સેવાનું કામચલાઉ સસ્પેન્શન.
• અજ્ઞાત ગેરહાજરી, કેદમાં રાખવામાં આવવું, કસ્ટડીમાં હોવું, સંજોગો સ્પષ્ટ ન થાય ત્યાં સુધી ગેરવાજબી બરતરફી.
• ફોજદારી સુધારણા પ્રણાલીમાં સેવા આપવી, ફેડરલ ડ્રગ કંટ્રોલ સર્વિસ, ફરિયાદીની કચેરી, ટેક્સ પોલીસ, કસ્ટમ્સ, રશિયન ફેડરેશનની તપાસ સમિતિ, નેશનલ ગાર્ડ ટુકડીઓ, આંતરિક બાબતોના મંત્રાલય, રાજ્યના અગ્નિશમન સેવા મંત્રાલય. રશિયન ફેડરેશનની કટોકટીની પરિસ્થિતિઓ, એફએસબી.

એરબોર્ન ફોર્સીસ, લશ્કરી કર્મચારીઓને તાલીમ આપવા માટેની શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ, નૌકાદળ, PSS અને ઉડ્ડયનના કર્મચારીઓ માટે, 1 મહિનાની સેવા 1.5 તરીકે ગણવામાં આવે છે. કેલ્ક્યુલેટર મિલિટરી પાઇલોટ્સ, પેરાશૂટ અને કેટપલ્ટ ટેસ્ટર્સ માટે 12 મહિનાથી બે વર્ષના કામને પણ સમાન ગણે છે. સેવાની લંબાઈની પ્રેફરન્શિયલ ગણતરી સાથેના હોદ્દાઓની સંપૂર્ણ સૂચિ સરકારી હુકમનામું નંબર 1074 માં દર્શાવેલ છે.

ઉપરોક્ત નિયમો કાર્યકારી પેન્શનરોની સેવાની લંબાઈ તેમજ નિવૃત્તિ પછીની ગણતરી કરવા માટે લાગુ પડે છે. વધુમાં, સેવાની લંબાઈની ગણતરી કરવાની પ્રક્રિયા અનુસાર, કરારની સમાપ્તિ અને તેના પછીના નિષ્કર્ષ પર, તે પુનઃગણતરીને પાત્ર નથી.

સઝોનોવ વી.વી. આરએફ સશસ્ત્ર દળોમાં સેવા આપી હતી, જ્યાં સેવાનું એક વર્ષ દોઢ વર્ષ જેટલું હતું. સેવાની વાસ્તવિક લંબાઈ 15 વર્ષ છે, પરંતુ સેવાની લંબાઈની દ્રષ્ટિએ તે 22.5 વર્ષ જેટલી છે, કારણ કે તમામ 15 વર્ષ સુધી તેણે સેવાની લંબાઈની પસંદગીની ગણતરી સાથે પદ પર કામ કર્યું હતું. જવાબ મેળવવા માટે, ફક્ત કામ કરેલા વર્ષોની સંખ્યાને લાભના વર્ષોથી ગુણાકાર કરો.

કલા અનુસાર. 14 ફેડરલ લૉ 4468-1, સર્વિસમેનના લાંબા-સેવા પેન્શનની ગણતરી કરવા માટે નીચેના નિયમો લાગુ પડે છે:

• 20 કે તેથી વધુ વર્ષોની સેવા માટે - પગારના 50% (ભથ્થા), દરેક વર્ષથી વધુ માટે - વત્તા 3%. કુલ ટકાવારી 85 થી વધુ ન હોઈ શકે.
• 25 કેલેન્ડર વર્ષમાં, જો સેનામાં ઓછામાં ઓછા 12 વર્ષ સેવા, આંતરિક બાબતોના મંત્રાલય, નેશનલ ગાર્ડ, ફેડરલ ડ્રગ કંટ્રોલ સર્વિસ, ફેડરલ પેનિટેન્શરી સર્વિસ - પગારના 50%, અને 25 વર્ષ પછીના દરેક વર્ષ માટે - 1% વધુમાં .

સેવાની લંબાઈની યોગ્ય રીતે ગણતરી કરવા માટે, તે ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ: જો સેવાની લંબાઈમાં સમયગાળો હોય જ્યારે પ્રેફરન્શિયલ ગણતરીની શરતો લાગુ ન હોય, તો તે અલગથી લખવી આવશ્યક છે.

ભવિષ્યમાં, પેન્શન માટે અરજી કરતી વખતે, ફક્ત સેવાની લંબાઈ જ નહીં, પણ લશ્કરી રેન્ક, તેમજ સેવા દરમિયાન સ્થિતિ અને પગાર પણ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. જો કોઈ સર્વિસમેન સામાન્ય બીમારી અથવા ફરજો દરમિયાન મળેલી ઈજાને કારણે અક્ષમ હોય, તો તે વૃદ્ધાવસ્થાના લાભ માટે વધારાના પૂરવણીઓ માટે હકદાર છે.

પગાર, કરાર વેતન, ભથ્થાં અને અન્ય વિભાવનાઓ દરેક લશ્કરી કર્મચારીઓને જાતે જ પરિચિત છે. તેઓ ચૂકવણીની આવર્તન, વધારાની નિયમિતતા, ફુગાવા સાથેના સંબંધ વગેરે વિશે ચિંતિત છે.

તમે કોન્ટ્રાક્ટ કામદારો માટે વેતનની રચનાના મૂળભૂત સિદ્ધાંતોથી પરિચિત થઈ શકો છો જેમાં મૂળભૂત પગાર અને દરોના અનુક્રમણિકાના પ્રશ્નો નિયમિતપણે સુસંગત બને છે, જે આર્થિક પરિસ્થિતિમાં ફેરફાર, નવા કાયદાઓ અપનાવવા વગેરે સાથે સંકળાયેલા છે.

લશ્કરી કર્મચારીઓનો પગાર શેના આધારે હોય છે?

લશ્કરી સેવાના પ્રકારને ધ્યાનમાં લીધા વિના, દરેક પદ માટે પગાર ઘટક પ્રદાન કરવામાં આવે છે. નિયમ પ્રમાણે, જાહેર કરાયેલ વધારો મુખ્યત્વે પગાર સાથે સંબંધિત છે; ટેરિફ અને ગુણાંક ઘણી ઓછી વાર પુનરાવર્તનને આધીન હોય છે.

લશ્કરી કર્મચારીઓ માટે નીચેના ભથ્થાં પણ આપવામાં આવે છે:

• લશ્કરી પદ માટે;
• સેવાની લંબાઈ માટે;
• વર્ગ માટે;
• ખાસ શરતો હેઠળ કામ માટે, વગેરે.

કોન્ટ્રાક્ટ કામદારોના પગારમાં અનેક ઘટકોનો સમાવેશ થાય છે. તેથી, તેમાંથી એકમાં ફેરફાર તરત જ કુલ ચુકવણીની રકમમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે.

તાજેતરના વર્ષોમાં અમલમાં મૂકાયેલા ફેડરલ સરકારના કાર્યક્રમો લશ્કરી પગારને આધુનિક બનાવવા અને તેના વધારા તરફ દોરી જવા માટે રચાયેલ છે.

લશ્કરી પગાર કેલ્ક્યુલેટર શું છે?

2019 માં અપેક્ષિત નાણાકીય ભથ્થાંની રકમમાં ફેરફાર ટેરિફ ગોઠવણો સાથે સંકળાયેલા છે, જેનો અર્થ છે કે અંદાજિત ગણતરી માટે તમારે તે સૂત્રો જાણવાની જરૂર છે જેના દ્વારા તેમની ગણતરી કરવામાં આવે છે. "લશ્કરી પગાર કેલ્ક્યુલેટર" તરીકે ઓળખાતી ઑનલાઇન સેવાઓનો ઉપયોગ કરવો વધુ અનુકૂળ છે, જે પરિમાણોના ન્યૂનતમ સેટના આધારે, ગણતરીઓ કરવામાં અને કમાણીની સંભવિત રકમ પ્રદર્શિત કરવામાં સક્ષમ છે. આ ઉપયોગિતાની સ્ક્રિપ્ટમાં પહેલાથી જ કરાયેલા તમામ ફેરફારો છે અને કોન્ટ્રાક્ટ સર્વિસમેન માટે નાણાકીય ભથ્થાંની ગણતરીના ક્ષેત્રની વર્તમાન સ્થિતિને પ્રતિબિંબિત કરે છે.

ઑનલાઇન કેલ્ક્યુલેટરનો ઉપયોગ કરવા માટે, તમારે તમારી લશ્કરી સ્થિતિ દર્શાવવી આવશ્યક છે, જેના માટે મૂળ પગાર આપમેળે ગોઠવવામાં આવશે. અને પછી તેઓ સંખ્યાબંધ ભથ્થાં સૂચવે છે કે જેના માટે સર્વિસમેન લાયક હોઈ શકે છે. આ પરિમાણોને જાણ્યા વિના, અંદાજિત ગણતરી પણ મેળવવી શક્ય બનશે નહીં.

સરખામણી માટે, અહીં સૈન્યમાં સામાન્ય વ્યવસાયોના પગાર છે:

• એન્જિનિયર - 20,000 રુબેલ્સ;
• ડૉક્ટર - 16,000 રુબેલ્સ;
• અધિકારી - 13,000 રુબેલ્સથી;
• પાઇલટ - મૂળ પગારમાં 40% સુધીનો વધારો;
• કેડેટ - 5,000 રુબેલ્સ.

તેથી, સ્થિતિનું જ્ઞાન તમને વેતનની રકમ તરત જ નક્કી કરવાની મંજૂરી આપતું નથી; પગારની અંતિમ રકમને અસર કરતા અન્ય પરિમાણોને ધ્યાનમાં લેવું જરૂરી છે.

શું લશ્કરી પગારમાં વધારો કરવાની યોજના છે?

મુશ્કેલ આર્થિક પરિસ્થિતિ જાહેર ક્ષેત્રના વેતનના સૂચકાંકમાં અવરોધ બની છે, તેથી સમાન સ્તરે રહીને, લશ્કરી આવકનું વાસ્તવિક સ્તર નોંધપાત્ર રીતે ઓછું થઈ ગયું છે. 2019 માટેના બજેટ ફાઇનાન્સિંગ પ્લાનમાં પગારમાં 5%નો વધારો કરવાની જોગવાઈ છે અને આ ક્ષેત્રમાં વધુ કોઈ સકારાત્મક પરિવર્તનની અપેક્ષા નથી.

તે જ સમયે, આ વર્ષે ફુગાવાના વૃદ્ધિની આગાહી નોંધપાત્ર રીતે ઇન્ડેક્સેશન દર કરતાં વધી જશે, તેથી પગાર વધારો નજીવો હશે, જ્યારે આવકનું વાસ્તવિક સ્તર પાછલા વર્ષોના સ્તર સુધી પહોંચશે નહીં. આપણે આ પરિસ્થિતિમાં સકારાત્મક પરિવર્તનની અપેક્ષા મે અથવા ઓક્ટોબર 2019માં નહીં, પરંતુ જ્યારે રશિયન અર્થતંત્ર પુનઃપ્રાપ્ત થવાનું શરૂ કરે છે તે ક્ષણથી જોઈએ. સૈન્યને પગારની ચૂકવણી માટે પ્રદાન કરતી ખર્ચની વસ્તુમાં પહેલાથી જ સેવા આપી ચૂકેલા અધિકારીઓના પેન્શન માટેના ભંડોળનો પણ સમાવેશ થાય છે.