લાભ ઘટાડા કેલ્ક્યુલેટરની ગણતરી કરો. સ્ટાફ ઘટવાને કારણે બરતરફી પર વિચ્છેદ પગાર

બરતરફ થવું એ સુખદ પ્રક્રિયા નથી. પરંતુ જો કોઈ વ્યક્તિ કાર્યસ્થળે સત્તાવાર રીતે નોંધાયેલ હોય, તો પછી જ્યારે તેનું પાછલું કાર્ય સ્થળ છોડે ત્યારે તેની પાસે ઘણા સુખદ બોનસ હોય છે. તેમાંથી એક વિભાજન પગારની ગણતરી છે.

સૂચનાઓ

એકમાત્ર વ્યક્તિ જેના માટે ઉપાર્જન વાસ્તવિક માથાનો દુખાવો બની જાય છે. ફક્ત એટલા માટે કે ધ્યાનમાં લેવા માટે ઘણા બધા પરિબળો છે. તેથી, કામદારોની ઘણી શ્રેણીઓને બરતરફીના સંબંધમાં નાણાકીય વળતર મેળવવાનો અધિકાર છે. સૌ પ્રથમ, આ તે છે જેઓ એન્ટરપ્રાઇઝની સાથે અન્ય સ્થાને સ્થાનાંતરિત થવા માટે તેમની અસંમતિને કારણે છોડી દે છે, અથવા જેઓ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં નોંધપાત્ર ફેરફારોથી સંતુષ્ટ નથી. બીજું, આ તે છે જેઓ એન્ટરપ્રાઇઝના લિક્વિડેશન અને પુનઃઉપયોગને કારણે છોડી દે છે. ત્રીજું જૂથ જેઓ ચૂકવણી માટે હકદાર છે તે એવા કર્મચારીઓ છે જેઓ તેમની સ્થિતિ માટે યોગ્ય નથી અથવા તેમની જવાબદારીઓને પૂર્ણ કરી શકતા નથી. અને, છેવટે, તે કામદારો કે જેમણે અગાઉ આ કાર્ય કર્યું હતું તે વ્યક્તિની પુનઃસ્થાપનાને કારણે છૂટા કરવામાં આવ્યા છે તેઓ લાભ મેળવી શકે છે.

જ્યારે, રશિયાના લેબર કોડની કલમ 178 અનુસાર, તેને એક દિવસની રજા આપવામાં આવે છે ભથ્થુંસરેરાશ માસિક કમાણીની રકમમાં, અને વધુમાં વધુ સમયગાળા માટે સરેરાશ માસિક કમાણી જાળવી રાખે છે. દૂર ઉત્તરના કામદારોના કિસ્સામાં, આ સમયગાળો વધારીને 6 મહિના કરવામાં આવે છે. વળતરની ગણતરી ચોક્કસ સૂત્રનો ઉપયોગ કરીને કરવામાં આવે છે, જે છેલ્લા 2 મહિનાને ધ્યાનમાં લે છે. તે આ સમયગાળા દરમિયાન કામ કરેલા દિવસોની સંખ્યા દ્વારા વિભાજિત થાય છે. અને આવી ગણતરીઓ દ્વારા લાભની રકમ નક્કી કરવામાં આવે છે.

કર્મચારીની છટણી પછી ચૂકવણી નીચે મુજબ કરવામાં આવે છે: સામાન્ય નિયમ તરીકે, બધા બરતરફ કામદારોને કામ કરેલા છેલ્લા મહિના માટે વેતન ચૂકવવામાં આવે છે.

બરતરફી પર, તે તમામ ભથ્થાં, ગુણાંક અને બોનસ સહિત, સામાન્ય રીતે ગણવામાં આવે છે. પ્રમાણભૂત મુદ્દાઓમાંથી એક મેળવવામાં નિષ્ફળતા એ શ્રમ નિરીક્ષકનો સંપર્ક કરવા માટેનું કારણ છે;

• વેકેશનના બાકીના દિવસો માટે વળતર;
• તેમજ તમામ બાકી ચૂકવણીઓ કોર્ટમાં વિવાદિત નથી.

"રિડન્ડન્ટ" કામદારને એમ્પ્લોયર તરફથી વધારાની ચુકવણી પર ગણતરી કરવાનો અધિકાર છે - પગારની રકમમાં વિભાજન પગાર, સત્તાવાર રોજગાર સુધી નાણાકીય સહાય.

આવા મહેનતાણુંની મહત્તમ અવધિ - 6 મહિના - એવા કર્મચારીઓ માટે પ્રદાન કરવામાં આવે છે જેમણે મુશ્કેલ પરિસ્થિતિઓમાં કામ કર્યું હતું, ઉદાહરણ તરીકે, દૂર ઉત્તરમાં. અન્ય તમામ માટે, છટણી પછી ચૂકવણી 3 મહિના માટે કરવામાં આવે છે.

પ્રથમ મહિના માટે વળતર

સંપૂર્ણ ચુકવણીના દિવસે, છૂટા કરાયેલા કર્મચારીને બેરોજગારીના પ્રથમ મહિના માટે વિચ્છેદ પગાર પણ મળે છે.

કર્મચારીઓના ઘટાડાને કારણે રોજગારના સમયગાળા માટેના લાભો અગાઉથી (અગાઉથી) જારી કરવામાં આવે છે, પરંતુ જો તમે બરતરફી પછી એક મહિનાની અંદર સત્તાવાર રીતે નોકરી કરતા હો, તો તેમને પરત કરવાની જરૂર નથી.

આ એક નિર્વિવાદ ગેરંટી છે - છટણી માટે વળતર અને આ હકીકતને કારણે થતી અસુવિધા માટે.

બીજા મહિના માટે છટણીના કિસ્સામાં વિભાજન પગાર ચૂકવવાની પ્રક્રિયા

રિડન્ડન્સી પર બીજો લાભ ચૂકવવો એ ખૂબ જ સામાન્ય ઘટના છે. છૂટા કરાયેલા કર્મચારી કે જેમને બરતરફીના 2 મહિના પછી નોકરી મળી નથી, તેને આ સ્થાન પર તેના SPM ની માત્રામાં સ્ટાફમાં ઘટાડો થવાના કિસ્સામાં બીજા મહિના માટે એમ્પ્લોયરના ભંડોળમાંથી બીજી ચુકવણી મેળવવાનો અધિકાર છે. રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ બીજા મહિના માટે લાભો ચૂકવવાની પ્રક્રિયાને સમજાવતો નથી, તેથી જ ગેરસમજણો અને વિવાદો વારંવાર ઉદ્ભવે છે. ખાસ કરીને, નાગરિકોને છટણીના બીજા મહિના માટે પૈસા કેવી રીતે મેળવવું તે પ્રશ્નમાં રસ છે. ચાલો ક્રમમાં બધું જોઈએ.

બીજા મહિના માટે રીડન્ડન્સી લાભોનો હેતુ હેતુ છે - કંપનીમાંથી બરતરફ કરાયેલ બેરોજગાર વ્યક્તિ માટે નાણાકીય સહાય. તદનુસાર, વ્યક્તિ પાસે ઘટાડા પછી બીજા મહિના માટે વિચ્છેદ પગારની ચુકવણીનો અધિકાર હોવો જોઈએ અને તેનું દસ્તાવેજીકરણ હોવું જોઈએ.

આ કિસ્સામાં સૌથી સરળ પુરાવા એ "ખાલી" વર્ક બુક હશે. તે. એક જેમાં, આપેલ કંપની છોડ્યા પછી, બીજી સંસ્થામાં નોકરીનો કોઈ રેકોર્ડ નથી.

મહત્વપૂર્ણ!કેટલીકવાર "ખાલી" કામના દિવસનો અર્થ એ નથી કે વ્યક્તિ પાસે નોકરી નથી. એવા અવારનવાર કિસ્સાઓ છે જ્યારે અન્ય એમ્પ્લોયર નવી બુક જારી કરે છે અથવા કર્મચારીઓના રેકોર્ડ રાખતા નથી; અથવા, ઉદાહરણ તરીકે, હજુ સુધી એન્ટ્રી કરવામાં વ્યવસ્થાપિત નથી. કંપનીમાં નોકરી મેળવનાર અને દસ્તાવેજ “રમ્યો” હોય તેવા કર્મચારીની ભૂલને કારણે બાદમાં પણ થઈ શકે છે.

ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયર નોકરીમાંથી છૂટા કરાયેલા કર્મચારીની રોજગારીની તપાસ કરી શકતા નથી, તેથી એવી પરિસ્થિતિઓ જ્યાં કામ કરતી વ્યક્તિને છૂટા કર્યા પછી બીજી ચુકવણી મળે તે અસામાન્ય નથી. બરતરફ કરાયેલા લોકો માટે આવી છેતરપિંડી માટે કોઈ જવાબદારી નથી.

કંપનીના દરેક ખર્ચ વ્યવહાર વાજબી હોવા જોઈએ.

ટેક્સ ઓડિટ માટે, કામના રેકોર્ડની નકલ રોકડ રજિસ્ટરમાંથી મોટી રકમ જારી કરવા માટેનું સમર્થન નથી.

બીજા મહિના માટે રીડન્ડન્સી લાભોની ચુકવણી ભૂતપૂર્વ કર્મચારીની લેખિત વિનંતીના આધારે કરવામાં આવે છે.

ત્યાં કોઈ એકીકૃત સ્વરૂપ નથી, તેથી કોઈપણ વિકલ્પ જેમાં શામેલ છે:

1. "કોને - કોની પાસેથી" ફોર્મેટમાં હેડરમાં પક્ષકારોની વિગતો.
2. નાણા ચૂકવવાની માંગણી.
3. ચુકવણી માટેના કારણનો સંકેત.
4. તારીખ, વ્યક્તિગત હસ્તાક્ષર અને પ્રાપ્તકર્તાની ટ્રાન્સક્રિપ્ટ.

ટોર્ટ એલએલસીના ડિરેક્ટર I.I. પેટ્રોવ

ભૂતપૂર્વ બેકર પી.પી. ઇવાનવ તરફથી, રહે છે ... (સરનામું), ટેલિફોન,

મને 02/01/16 ના રોજ કંપનીમાંથી છૂટા કરવામાં આવ્યો હતો. આજ સુધી મને નોકરી મળી નથી. હું પુષ્ટિ તરીકે મારો કાર્ય રેકોર્ડ પ્રદાન કરું છું. હું તમને 03/01/16 થી 03/31/16 સુધીના સમયગાળા માટે સરેરાશ માસિક કમાણીની રકમમાં મને વળતર ચૂકવવા માટે કહું છું, જે આર્ટમાં આપેલ છે. 178 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

ઇવાનવ પી.પી., વ્યક્તિગત પેઇન્ટિંગ, તારીખ

અરજી HR વિભાગને મોકલવામાં આવે છે. નાણાં જારી કરવાનો સીધો નિર્ણય આ કંપનીમાં અધિકૃત નાણાકીય રીતે જવાબદાર વ્યક્તિ દ્વારા લેવામાં આવે છે: ડિરેક્ટર, ચીફ એકાઉન્ટન્ટ, કર્મચારી વિભાગના વડા, વગેરે.

અરજી પર "જારી કરવા, ઓર્ડર તૈયાર કરવા" ફોર્મેટમાં અધિકૃતતા વિઝા સાથે સ્ટેમ્પ કરવામાં આવે છે. પરંતુ બીજા મહિના માટે છટણીના કિસ્સામાં વિભાજન પગાર કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે? જવાબ એકદમ સરળ છે. ભંડોળ એમ્પ્લોયરના આદેશ દ્વારા જારી કરવામાં આવે છે, તે પણ મફત સ્વરૂપમાં દોરવામાં આવે છે. જો ટ્રાન્સફર બેંક દ્વારા કરવામાં આવે તો રોકડ ઓર્ડર અથવા પેમેન્ટ ઓર્ડર દ્વારા ફંડ ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે.

અમે આશા રાખીએ છીએ કે આ ફકરામાં તમને બીજા મહિના માટે સ્ટાફ ઘટાડતી વખતે વિચ્છેદનો પગાર ક્યારે ચૂકવવામાં આવે છે, તેમજ તે કોને બાકી છે તે વિશે જરૂરી માહિતી મળી હશે.

ત્રીજા મહિના માટે ચુકવણી

છટણીને કારણે દરેક જણ બળજબરીથી "રજા" લંબાવી શકતું નથી અને એમ્પ્લોયર પાસેથી ત્રીજા મહિના માટે લાભો મેળવી શકે છે.

આના કારણો:

• બેરોજગારીની પુષ્ટિ કરવા માટેની જટિલ પ્રક્રિયા;
• ચુકવણી માટે એકીકૃત કાયદાકીય આધારનો અભાવ; નિર્ણય દરેક વખતે અનન્ય છે.

કર્મચારીઓના ઘટાડાના કિસ્સામાં ત્રીજા મહિનાની ચુકવણી બીજા મહિનાથી અલગ હોય છે જેમાં મુખ્યત્વે એમ્પ્લોયરના ભંડોળમાંથી વ્યક્તિને પૈસા આપવાનો નિર્ણય રોજગાર સત્તાવાળાઓ દ્વારા લેવામાં આવે છે. ઉદ્દેશ્ય માપદંડ પૃષ્ઠભૂમિમાં રહે છે, કારણ કે SZN ઇન્સ્પેક્ટર સ્વતંત્ર રીતે મૂલ્યાંકન કરે છે કે વ્યક્તિ લાભને પાત્ર છે કે નહીં.

શરૂ કરવા માટે, કર્મચારીને છૂટા કર્યા પછી આવી ચૂકવણીઓ માટે લાયક બનવા માટે, તમારે આ કરવાની જરૂર છે:

1. રાજીનામું આપતી વખતે, "રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 2, ભાગ 1, આર્ટિકલ 81 ના આધારે બરતરફ કરાયેલ" છેલ્લી એન્ટ્રી સાથે તમારી વર્ક બુક લેવાનું નિશ્ચિત કરો અને નોટિસ અને છટણીના હુકમની નકલો દ્વારા પ્રમાણિત એમ્પ્લોયર
2. બરતરફીની તારીખથી 14 દિવસની અંદર, ઉપરોક્ત દસ્તાવેજો પ્રદાન કરીને રોજગાર સેવામાં નોંધણી કરો.
3. SZN ઇવેન્ટ્સ અને મીટિંગ્સ ચૂકશો નહીં, બધી ઑફર્સનો પ્રતિસાદ આપો, તમારી ખાલી જગ્યાઓના ઇનકારને યોગ્ય ઠેરવવા સક્ષમ બનો (જો યોગ્ય હોય તો).

માર્ગ દ્વારા, બીજા મહિના માટે ચૂકવણી પ્રાપ્ત કરતી વખતે રોજગાર સત્તાવાળાઓ સાથે નોંધણી કરવાથી કંઈપણ બદલાતું નથી. એમ્પ્લોયરને SZN તરફથી રોજગારનું પ્રમાણપત્ર પ્રદાન કરવાનો ઇનકાર જાળવણી ચૂકવવાનો ઇનકાર કરવાના આધાર તરીકે ઓળખવામાં આવશે નહીં.

જો કોઈ વ્યક્તિ ત્રણ મહિના માટે સદ્ભાવનાથી નોંધાયેલ છે, પરંતુ તેના માટે નોકરી મળી નથી, તો પછી, SZN ના વ્યક્તિગત નિર્ણય દ્વારા, ટૂંકા કામદારને એક પ્રમાણપત્ર આપવામાં આવે છે જેમાં જણાવ્યું હતું કે તે હજુ પણ બેરોજગાર છે અને તેની પાસે અધિકાર છે. એમ્પ્લોયર પાસેથી છેલ્લી ત્રીજી ચુકવણી મેળવવા માટે.

જો કે, ધારાસભ્ય ત્રીજા મહિના માટે ઘટાડાના કિસ્સામાં વિભાજન પગારની ચૂકવણીનો સમય નક્કી કરતા નથી.

પ્રમાણપત્ર ફરજિયાત છે; નોકરીદાતા છટણી કર્યા પછી ત્રીજા મહિના માટે વિભાજન પગારની ચુકવણી ટાળવા માટે વહીવટી જવાબદારીને આધીન છે.

વિચ્છેદ પગાર માટે કોણ હકદાર છે?

ઘટાડા પછી આવા લાભો છે:

સંદર્ભ:લેખ 178 માં રશિયન ફેડરેશનનો શ્રમ સંહિતા એમ્પ્લોયરનો અધિકાર સ્થાપિત કરે છે કે જ્યારે કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો થાય ત્યારે ચૂકવણીની વધેલી રકમ સ્થાપિત કરી શકાય. પરંતુ દરેક જણ વધુ ચૂકવણી કરી શકશે નહીં. અને દરેક જણ તે ઇચ્છતા નથી: વળતરની વધેલી રકમ, સામાન્ય લોકોથી વિપરીત, એકીકૃત સામાજિક કર અને વ્યક્તિગત આવકવેરો ભરવામાંથી મુક્તિ નથી.

વૈધાનિક સમયમર્યાદાથી આગળની ચુકવણીઓ નીચે મુજબ કરવામાં આવે છે:

• વહેલી બરતરફીના કિસ્સામાં, કર્મચારીને બરતરફીની તારીખથી નોટિસના 2 મહિના સુધીના સમયગાળા માટે વધારાનું વળતર ચૂકવવામાં આવે છે;
• જો કોઈ વ્યક્તિને નોકરી મળે છે, તો છટણી પછીના બીજા મહિનાની ચુકવણી આ મહિનાના દિવસો માટે પ્રમાણસર ગણવામાં આવે છે જ્યારે તેણે કામ કર્યું ન હતું. ગણતરી માટેનો આધાર એ અન્ય સંસ્થામાં પ્રવેશની તારીખ છે.

ગણતરીના નિયમો

એક નિયમ તરીકે, નાગરિકોને આ પ્રશ્નમાં રસ છે કે જો તેઓ બીજા મહિના માટે છૂટા કરવામાં આવે તો વિભાજન પગારની ગણતરી કેવી રીતે કરવી? જવાબ ખૂબ જ સરળ છે: કર્મચારીના પગારના આધારે લાભો અને વળતર ચૂકવવામાં આવે છે.

SWP (રશિયન ફેડરેશન નંબર 922 ની સરકારનું નિયમન) ની ગણતરી માટેની પ્રક્રિયાના વિશિષ્ટતાઓ પરના નિયમો અનુસાર, સરેરાશ મૂલ્યની ગણતરી નીચે પ્રમાણે કરવામાં આવે છે:

• વ્યક્તિની 12 મહિનાની સંપૂર્ણ કમાણી એ જ સમયગાળા માટે ખરેખર કામ કરેલા દિવસોની સંખ્યા દ્વારા વિભાજિત કરવામાં આવે છે - અમને સરેરાશ દૈનિક કમાણી મળે છે;
• સરેરાશ દૈનિક કમાણી મહિનાના દિવસોની સંખ્યા દ્વારા ગુણાકાર કરવામાં આવે છે જેના માટે ચુકવણી કરવામાં આવે છે.

FFP ની ગણતરી કરતી વખતે, નીચેની બાબતો ધ્યાનમાં લેવામાં આવતી નથી:

જે સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારીએ તેની કમાણી જાળવી રાખીને કામ કર્યું ન હતું. ઉદાહરણ તરીકે, પ્રસૂતિ રજા અથવા માંદગી રજાનો સમય; એમ્પ્લોયરની ભૂલને કારણે ફરજિયાત ડાઉનટાઇમના દિવસો, વગેરે.

તદનુસાર, આ સમયગાળા માટેની ચૂકવણી સંપૂર્ણ કમાણીમાં શામેલ નથી.

ચૂકવણીઓ વેતનથી સંબંધિત નથી: મુસાફરી, રહેઠાણ, મોબાઇલ સંચાર વગેરે માટે સબસિડી.

બીજા મહિના માટે ઘટાડાના કિસ્સામાં વિભાજન પગારની ચુકવણીની શરતો

કલા. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 178 એ કર્મચારીના રોજગારના 3 મહિના પહેલા છૂટાછવાયા પગાર અને જાળવણી મેળવવાનો અધિકાર સ્થાપિત કરે છે.

તમારે ફક્ત સત્તાવાર રીતે કામ ન કરવાની અને ચુકવણી માટે અરજી લાવવાની જરૂર છે.

બીજા અને ત્રીજા મહિના માટે રીડન્ડન્સી લાભોની ચુકવણી માટેની વૈધાનિક સમયમર્યાદા સ્થાપિત નથી અને તે મુજબ, અમર્યાદિત છે.

કલા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 386 એ કર્મચારી માટે મજૂર વિવાદ કમિશન દ્વારા તેના અધિકારોનું રક્ષણ કરવા માટેનો સમયગાળો સ્થાપિત કરે છે, જે માન્ય કારણોસર વિસ્તૃત કરી શકાય છે.

રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ, કલમ 386. મજૂર વિવાદ કમિશનને અરજી કરવાની અંતિમ તારીખ

કોઈ કર્મચારી તેના અધિકારોના ઉલ્લંઘન વિશે શીખ્યા અથવા જાણ્યા હોવાના દિવસથી ત્રણ મહિનાની અંદર શ્રમ વિવાદ કમિશનને અપીલ કરી શકે છે.
જો સ્થાપિત સમયમર્યાદા માન્ય કારણોસર ચૂકી જાય, તો શ્રમ વિવાદ કમિશન તેને પુનઃસ્થાપિત કરી શકે છે અને યોગ્યતાઓ પર વિવાદનો ઉકેલ લાવી શકે છે.

કથિત વળતર મેળવવાનો અધિકાર જ્યાં સુધી તેનો ઉપયોગ કરવામાં ન આવે ત્યાં સુધી અસ્તિત્વમાં છે.તે. જો કોઈ કર્મચારીને છૂટા કરવામાં આવ્યો હોય, અને તેણે બે મહિના સુધી કામ ન કર્યું હોય, SZN સાથે નોંધણી કરાવવામાં અને નિરીક્ષક પાસેથી પ્રમાણપત્ર મેળવ્યું હોય, તો એમ્પ્લોયર તેને SZP નું ત્રણ ગણું દેવું છે.

કંપનીના સંપૂર્ણ લિક્વિડેશન સુધી વધુ રોજગારને ધ્યાનમાં લીધા વિના, એમ્પ્લોયર લાભો ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે. તે એક મહિનામાં અથવા 5 વર્ષમાં અરજી કરી શકે છે.

વર્તમાન કાયદા દ્વારા સ્થાપિત ઘટાડાની સ્થિતિમાં બીજા મહિના માટે સરેરાશ કમાણીની ચુકવણી માટેનો આ સમયગાળો છે.

એકમાત્ર મર્યાદા એ છે કે એપ્લિકેશન કંપનીના વ્યવસાયના કલાકો દરમિયાન સબમિટ કરવી આવશ્યક છે. જો કેશ રજિસ્ટરમાંથી રોકડમાં ચુકવણી કરવામાં આવશે, તો તમારે પગાર ચૂકવણીના દિવસોમાં અરજી કરવી જોઈએ.

અમે આશા રાખીએ છીએ કે અમારા લેખમાં તમને છટણી દરમિયાન બીજા મહિના માટે તેમજ ત્રીજા મહિના માટે ક્યારે લાભો ચૂકવવામાં આવે છે તે વિશે જરૂરી માહિતી મળી હશે.

લિક્વિડેશન અથવા ઘટાડા પર

બરતરફી પર શું વળતર મળવાનું છે?

રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ (જુલાઈ 27, 2010 ના રોજ સુધારેલ)

કલમ 178. વિચ્છેદ પગાર

સંસ્થાના લિક્વિડેશન (આ કોડની કલમ 81 ના ભાગ એકની કલમ 1) અથવા સંસ્થાના કર્મચારીઓની સંખ્યા અથવા સ્ટાફમાં ઘટાડો (આ કોડની કલમ 81 ના ભાગ એકની કલમ 2) ના કારણે રોજગાર કરાર સમાપ્ત થવા પર ), બરતરફ કરાયેલ કર્મચારીને સરેરાશ માસિક પગારની રકમમાં અલગ પગાર ચૂકવવામાં આવે છે, તેમજ તે રોજગારના સમયગાળા માટે સરેરાશ માસિક પગાર સાચવે છે, પરંતુ બરતરફીની તારીખથી બે મહિનાથી વધુ નહીં (વિચ્છેદ પગાર સહિત) (જૂન 30, 2006 N 90-FZ ના ફેડરલ લૉ દ્વારા સુધારેલા મુજબ, જુઓ. અગાઉની આવૃત્તિ).

અસાધારણ કિસ્સાઓમાં, રોજગાર સેવા સંસ્થાના નિર્ણય દ્વારા બરતરફીની તારીખથી ત્રીજા મહિના માટે બરતરફ કરાયેલ કર્મચારી દ્વારા સરેરાશ માસિક પગાર જાળવી રાખવામાં આવે છે, જો કે બરતરફી પછીના બે અઠવાડિયાની અંદર કર્મચારીએ આ સંસ્થામાં અરજી કરી હતી અને તેના દ્વારા નિયુક્ત કરવામાં આવ્યો ન હતો. તે

બે અઠવાડિયાની સરેરાશ કમાણીની રકમમાં વિભાજન પગાર કર્મચારીને રોજગાર કરાર સમાપ્ત થયા પછી ચૂકવવામાં આવે છે:

કર્મચારીની બીજી નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરવાનો ઇનકાર, તેના માટે ફેડરલ કાયદાઓ અને રશિયન ફેડરેશનના અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો દ્વારા સ્થાપિત રીતે જારી કરાયેલ તબીબી રિપોર્ટ અનુસાર અથવા એમ્પ્લોયર દ્વારા સંબંધિત કાર્યની અભાવ (ભાગ એકની કલમ 8) અનુસાર જરૂરી છે. આ કોડની કલમ 77);

કર્મચારીને લશ્કરી સેવા માટે બોલાવવા અથવા તેને બદલીને વૈકલ્પિક નાગરિક સેવામાં મોકલવા (આ કોડની કલમ 83 ના ભાગ એકની કલમ 1);

જે કર્મચારીએ અગાઉ આ કાર્ય કર્યું હતું તેના કામ પર પુનઃસ્થાપન (આ કોડની કલમ 83 ના ભાગ એકની કલમ 2);

કર્મચારીનો એમ્પ્લોયર સાથે મળીને બીજા ક્ષેત્રમાં કામ કરવા માટે ટ્રાન્સફર કરવાનો ઇનકાર (આ કોડની કલમ 77 ના ભાગ એકની કલમ 9);

કર્મચારીની માન્યતા ફેડરલ કાયદાઓ અને રશિયન ફેડરેશનના અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો દ્વારા સ્થાપિત રીતે જારી કરાયેલ તબીબી પ્રમાણપત્ર અનુસાર કામ કરવા માટે સંપૂર્ણપણે અસમર્થ છે (આ કોડની કલમ 83 ના ભાગ એકની કલમ 5);

પક્ષકારો દ્વારા નિર્ધારિત રોજગાર કરારની શરતોમાં ફેરફારના સંબંધમાં કામ કરવાનું ચાલુ રાખવા માટે કર્મચારીનો ઇનકાર (આ કોડની કલમ 77 ના ભાગ એકની કલમ 7).

(સંશોધિત ભાગ, જૂન 30, 2006 N 90-FZ ના ફેડરલ લો દ્વારા ઓક્ટોબર 6, 2006 ના રોજ અમલમાં આવ્યો. - અગાઉની આવૃત્તિ જુઓ)

રોજગાર કરાર અથવા સામૂહિક કરાર વિચ્છેદ પગારની ચુકવણીના અન્ય કેસો માટે પ્રદાન કરી શકે છે, તેમજ વિભાજન પગારની વધેલી રકમ સ્થાપિત કરી શકે છે.

કલમ 180. સંસ્થાના ફડચામાં, સંસ્થાના કર્મચારીઓની સંખ્યા અથવા સ્ટાફમાં ઘટાડો થવાના કિસ્સામાં કર્મચારીઓને ગેરંટી અને વળતર

સંસ્થાના કર્મચારીઓની સંખ્યા અથવા સ્ટાફ ઘટાડવાના પગલાં હાથ ધરતી વખતે, એમ્પ્લોયર કર્મચારીને આ સંહિતાના કલમ 81 ના ભાગ ત્રણ (6 ઓક્ટોબર, 2018 ના રોજ સુધારેલ સુધારા મુજબ) અનુસાર બીજી ઉપલબ્ધ નોકરી (ખાલી પદ) ઓફર કરવા માટે બંધાયેલા છે. 30 જૂન, 2006 ના ફેડરલ લૉ દ્વારા 2006 N 90-ФЗ, - અગાઉની આવૃત્તિ જુઓ).

સંસ્થાના લિક્વિડેશનના સંબંધમાં આગામી બરતરફી વિશે, સંસ્થાના કર્મચારીઓની સંખ્યામાં અથવા સ્ટાફમાં ઘટાડો, કર્મચારીઓને બરતરફીના ઓછામાં ઓછા બે મહિના પહેલા એમ્પ્લોયર દ્વારા વ્યક્તિગત રીતે અને સહી સામે ચેતવણી આપવામાં આવે છે (જેમ કે સુધારો, ઓક્ટોબરથી અમલમાં આવ્યો હતો. 6, 2006 ફેડરલ લૉ દ્વારા જૂન 30, 2006 N 90-ФЗ, - અગાઉની આવૃત્તિ જુઓ).

એમ્પ્લોયર, કર્મચારીની લેખિત સંમતિ સાથે, આ લેખના ભાગ બેમાં ઉલ્લેખિત સમયગાળાની સમાપ્તિ પહેલાં તેની સાથે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાનો અધિકાર ધરાવે છે, તેને કર્મચારીની સરેરાશ કમાણીની રકમમાં વધારાનું વળતર ચૂકવે છે, જેમાં ગણતરી કરવામાં આવે છે. બરતરફીની નોટિસની મુદતની સમાપ્તિ પહેલાં બાકી રહેલા સમયનું પ્રમાણ (જૂન 30, 2006 N 90-FZ ના ફેડરલ લૉ દ્વારા 6 ઑક્ટોબર, 2006 ના રોજ અમલમાં આવેલો ભાગ - અગાઉની આવૃત્તિ જુઓ).

જો સામૂહિક છટણીનો ભય હોય, તો એમ્પ્લોયર, પ્રાથમિક ટ્રેડ યુનિયન સંસ્થાની ચૂંટાયેલી સંસ્થાના અભિપ્રાયને ધ્યાનમાં લઈને, આ કોડ, અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ, સામૂહિક સોદાબાજી કરાર, કરાર દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવેલા જરૂરી પગલાં લે છે. જૂન 30, 2006 N 90-FZ ના ફેડરલ લૉ દ્વારા ઑક્ટોબર 6, 2006 ના રોજ સુધારેલા સુધારા મુજબ, - અગાઉની આવૃત્તિ જુઓ).

કલમ 296. મોસમી કામમાં રોકાયેલા કર્મચારીઓ સાથેના રોજગાર કરારની સમાપ્તિ

મોસમી કામમાં રોકાયેલા કર્મચારીએ રોજગાર કરારના પ્રારંભિક સમાપ્તિ વિશે ત્રણ કેલેન્ડર દિવસ અગાઉ એમ્પ્લોયરને લેખિતમાં સૂચિત કરવું જરૂરી છે.

એમ્પ્લોયર મોસમી કામમાં રોકાયેલા કર્મચારીને સંસ્થાના લિક્વિડેશનને કારણે આગામી બરતરફી વિશે ચેતવણી આપવા માટે બંધાયેલ છે, સંસ્થાના કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો અથવા ઓછામાં ઓછા સાત કેલેન્ડર દિવસો (ઓક્ટોબરના રોજ સુધારેલા સુધારા મુજબ) સહી સામે લેખિતમાં 6, 2006 ફેડરલ લો ઓફ 30 જૂન, 2006 N 90-FZ - અગાઉની આવૃત્તિ જુઓ).

જ્યારે મોસમી કામમાં રોકાયેલા કર્મચારી સાથેનો રોજગાર કરાર સંસ્થાના લિક્વિડેશન, સંસ્થાના કર્મચારીઓની સંખ્યામાં અથવા સ્ટાફમાં ઘટાડો થવાને કારણે સમાપ્ત થાય છે, ત્યારે વિભાજન પગાર બે અઠવાડિયાની સરેરાશ કમાણીની રકમમાં ચૂકવવામાં આવે છે.

કલમ 319. વધારાની રજા

ફાર નોર્થ અને સમકક્ષ વિસ્તારોમાં કામ કરતા માતા-પિતા (વાલી, ટ્રસ્ટી, પાલક માતા-પિતા)માંથી એક, સોળ વર્ષથી ઓછી ઉંમરનું બાળક હોય, તેની લેખિત અરજી પર, દર મહિને પગાર વિના વધારાની રજા આપવામાં આવે છે (ઓક્ટોબરથી અપડેટ થયેલ લેખ 6 2006 ફેડરલ લો ઓફ 30 જૂન, 2006 N 90-FZ - અગાઉની આવૃત્તિ જુઓ).

કલમ 139. સરેરાશ વેતનની ગણતરી

આ કોડ દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ સરેરાશ વેતન (સરેરાશ કમાણી) ની રકમ નક્કી કરવાના તમામ કેસો માટે, તેની ગણતરી માટે એક સમાન પ્રક્રિયા સ્થાપિત કરવામાં આવી છે (30 જૂન, 2006 N 90-FZ ના ફેડરલ લો દ્વારા ઓક્ટોબર 6, 2006 થી પૂરક - જુઓ અગાઉની આવૃત્તિ).

સરેરાશ પગારની ગણતરી કરવા માટે, મહેનતાણું પ્રણાલી દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવતી તમામ પ્રકારની ચૂકવણીઓને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે, આ ચૂકવણીઓના સ્ત્રોતોને ધ્યાનમાં લીધા વિના, સંબંધિત એમ્પ્લોયર દ્વારા લાગુ કરવામાં આવે છે (જૂન 30, 2006 N 90-FZ ના ફેડરલ કાયદા દ્વારા સુધારેલ છે, - જુઓ. અગાઉની આવૃત્તિ).

કામગીરીના કોઈપણ મોડમાં, કર્મચારીના સરેરાશ પગારની ગણતરી તેને ખરેખર ઉપાર્જિત કરાયેલા પગારના આધારે કરવામાં આવે છે અને જે સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારીએ તેનો સરેરાશ પગાર જાળવી રાખ્યો હોય તે સમયગાળા પહેલાના 12 કેલેન્ડર મહિનાઓ માટે તેના દ્વારા ખરેખર કામ કરેલ સમયને આધારે ગણવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, કૅલેન્ડર મહિનો અનુરૂપ મહિનાના 1 લી થી 30 (31) દિવસ સુધીનો સમયગાળો ગણવામાં આવે છે (ફેબ્રુઆરીમાં - 28મા (29મા) દિવસ સહિત) (સુધાર્યા મુજબ, ઑક્ટોબરથી અમલમાં આવ્યો હતો. 6 2006 ફેડરલ લો ઓફ 30 જૂન, 2006 N 90-FZ - અગાઉની આવૃત્તિ જુઓ).

વેકેશન વેકેશન માટે સરેરાશ દૈનિક કમાણી અને નહિં વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતરની ગણતરી છેલ્લા 12 કેલેન્ડર મહિના માટે ઉપાર્જિત વેતનની રકમને 12 અને 29.4 (કેલેન્ડર દિવસોની સરેરાશ માસિક સંખ્યા) દ્વારા વિભાજીત કરીને કરવામાં આવે છે (જેમ કે 6 ઓક્ટોબર, 2006 ના રોજ સુધારેલ ફેડરલ જૂન 30, 2006 નો કાયદો N 90-FZ - અગાઉની આવૃત્તિ જુઓ).

કામકાજના દિવસોમાં મંજૂર કરાયેલ વેકેશનની ચૂકવણી માટેની સરેરાશ દૈનિક કમાણી, આ કોડ દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસોમાં, તેમજ ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતરની ચુકવણી માટે, ઉપાર્જિત વેતનની રકમને કામકાજના દિવસોની સંખ્યા દ્વારા વિભાજીત કરીને નક્કી કરવામાં આવે છે. છ દિવસના કાર્યકારી સપ્તાહનું કેલેન્ડર.

સામૂહિક કરાર અથવા સ્થાનિક નિયમનકારી અધિનિયમ સરેરાશ વેતનની ગણતરી માટે અન્ય સમયગાળા માટે પ્રદાન કરી શકે છે, જો આનાથી કામદારોની પરિસ્થિતિ વધુ ખરાબ ન થાય (30 જૂન, 2006 N 90-FZ ના ફેડરલ લો દ્વારા ઓક્ટોબર 6, 2006 થી પૂરક ભાગ - અગાઉની આવૃત્તિ જુઓ ).

આ લેખ દ્વારા સ્થાપિત સરેરાશ વેતનની ગણતરી માટેની પ્રક્રિયાની વિશિષ્ટતાઓ રશિયન ફેડરેશનની સરકાર દ્વારા સામાજિક અને શ્રમ સંબંધોના નિયમન માટેના રશિયન ત્રિપક્ષીય કમિશનના અભિપ્રાયને ધ્યાનમાં લઈને નક્કી કરવામાં આવે છે.

જ્યારે કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો થાય છે ત્યારે Excel માં કર્મચારીની સરેરાશ કમાણીની ગણતરી

ઘણા સાહસો માટે, કટોકટીના મુશ્કેલ સમયમાં એક કર્મચારી અથવા તો સમગ્ર સ્ટાફને છૂટા કરવાનો એ એકમાત્ર રસ્તો છે. પરંતુ કર્મચારીઓને યોગ્ય રીતે કાઢી મૂકવું જરૂરી છે. તેમને વેતનની તમામ બાકી રકમ, નહિ વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતર અને વિચ્છેદ પગાર ચૂકવવામાં આવે છે.

બિલિંગ અવધિ

નોકરીમાંથી છૂટા કરવામાં આવેલ કર્મચારીને સરેરાશ માસિક પગારની રકમમાં લાભ આપવામાં આવે છે. તેનો સરેરાશ માસિક પગાર તેની નોકરીના સમયગાળા માટે જાળવી રાખવામાં આવે છે, પરંતુ બરતરફીની તારીખથી બે મહિનાથી વધુ નહીં. બીજા મહિના માટે છટણીની ઘટનામાં સરેરાશ કમાણીની ગણતરી પહેલેથી ચૂકવેલ વિભાજન પગારને ધ્યાનમાં લીધા વિના કરવામાં આવે છે.

ગણતરીના સમયગાળામાં સામાન્ય રીતે રોજગાર કરારની સમાપ્તિની તારીખ પહેલાંના 12 મહિનાનો સમાવેશ થાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક કર્મચારી માર્ચ 2016 માં છોડી દે છે. ગણતરીનો સમયગાળો 03/01/2015 થી 02/28/2016 સુધીનો માનવામાં આવે છે.

જો કોઈ કર્મચારી એક વર્ષ કરતા ઓછા સમય પહેલા કંપનીમાં જોડાયો હોય, તો કામ કરેલ સમયને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.

ચૂકવણીઓ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે

નીચેના ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે:

• પગાર (સમય આધારિત, કર્મચારીનું કલાકદીઠ વેતન);
• પ્રોત્સાહન ચૂકવણી (બોનસ, ભથ્થાં, પ્રોત્સાહન ચૂકવણી, વગેરે);
• વળતર ચૂકવણી (કામની ફરજોના પ્રદર્શન સાથે સંકળાયેલા ખર્ચ માટે કર્મચારીને ભરપાઈ કરવી).

ધ્યાનમાં લેવામાં આવતું નથી:

• વેકેશન પગાર;
• અસ્થાયી અપંગતા લાભો;
• બિનઉપયોગી વેકેશન માટે વળતર ચૂકવણી અને અન્ય નાણાકીય વળતર કામના પ્રદર્શન સાથે સંબંધિત નથી.

જ્યારે કર્મચારીને છૂટા કરવામાં આવે ત્યારે સરેરાશ કમાણીની ગણતરી કેવી રીતે કરવી

કર્મચારીને 14 માર્ચ, 2016 ના રોજ સ્ટાફ ઘટવાને કારણે સંસ્થામાંથી બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો. બરતરફીની તારીખ કામનો છેલ્લો દિવસ છે.

છટણી દરમિયાન વેતનની ગણતરી કેવી રીતે કરવી: કર્મચારીની સરેરાશ કમાણીની ગણતરીનું એક સરળ ઉદાહરણ

કંપનીમાં અપનાવવામાં આવેલ શેડ્યૂલ પાંચ દિવસનું છે.

બિલિંગ અવધિ અને કાર્યકારી દિવસોની સંખ્યા:

બિલિંગ સમયગાળા દરમિયાન, ફેબ્રુઆરીમાં, કર્મચારી 5 દિવસથી બીમાર હતો. મે 2015માં કર્મચારીએ 14 દિવસની રજા લીધી હતી. તેણે કેટલા દિવસ કામ કર્યું તે આ પ્રમાણે છે:

ચુકવણીઓ જેનો ઉપયોગ સ્ટાફ ઘટવાના કિસ્સામાં સરેરાશ કમાણીની ગણતરી કરવા માટે કરવામાં આવશે:

ચાલો વિભાજન પગારની ગણતરી કરવા માટે સરેરાશ દૈનિક કમાણીની ગણતરી કરીએ:

બરતરફીના દિવસ પછીનો પ્રથમ મહિનો 15 માર્ચથી 14 એપ્રિલ સુધીના સમયગાળામાં આવે છે. ઉલ્લેખિત સમયગાળામાં 22 કામકાજના દિવસો છે.

પ્રથમ મહિના માટે, કર્મચારીને આ રકમમાં વિભાજન પગાર ચૂકવવો આવશ્યક છે:

બીજા મહિના માટે છટણી દરમિયાન સરેરાશ માસિક પગાર મેળવવા માટે, કર્મચારીએ એકાઉન્ટિંગ વિભાગમાં વર્ક બુકની એક નકલ અને મૂળ (ચકાસણી માટે) લાવવી આવશ્યક છે. એકાઉન્ટન્ટ તપાસ કરે છે કે બરતરફ કરાયેલ કર્મચારી નોકરી કરે છે કે નહીં. અને હાલના રેકોર્ડના આધારે, તે બીજા મહિના માટે લાભોની ગણતરી કરે છે.

સરેરાશ દૈનિક કમાણી સમાન છે. બરતરફી પછી ચૂકવેલ વળતરને ધ્યાનમાં લેવામાં આવતું નથી. સંચય માટેનો સમયગાળો 15 એપ્રિલથી 14 મે સુધીનો છે. આ સમયગાળો 18 કાર્યકારી દિવસો છે.

બીજા મહિના માટે, વ્યક્તિ આની રકમમાં લાભ મેળવવા માટે હકદાર છે:

છટણી દરમિયાન સરેરાશ કમાણીની ગણતરી ડાઉનલોડ કરો.

ત્રીજા મહિનામાં છટણીને કારણે બરતરફી પર સરેરાશ કમાણી મેળવવા માટે, તમારે રોજગાર કેન્દ્ર તરફથી નોંધણી અને નોકરીની ગેરહાજરીની પુષ્ટિ કરતું પ્રમાણપત્ર પ્રદાન કરવું આવશ્યક છે.

હકીકત એ છે કે પેન્શનરોને બેરોજગાર તરીકે માન્યતા આપવામાં આવી નથી (એપ્રિલ 19, 1991 ના કાયદા નંબર 1032-1ની કલમ 3 ની કલમ 3), તેઓ રોજગારના સમયગાળા માટે વિભાજન પગાર અને સરેરાશ કમાણી ચૂકવવા માટે હકદાર છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 318 તેમના માટે કોઈ અપવાદો પ્રદાન કરતી નથી. આ અભિગમની શુદ્ધતાની પુષ્ટિ રોસ્ટ્રુડ દ્વારા ફેબ્રુઆરી 11, 2010 નંબર 594-ટીઝેડના પત્રમાં કરવામાં આવી છે. પરિસ્થિતિ: કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો થવાને કારણે કર્મચારીને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવે તો મહિનાના કામ માટે કેવી રીતે ચૂકવણી કરવી? કર્મચારીને બરતરફીની અપેક્ષિત તારીખના બે મહિના પહેલા જાણ કરવામાં આવી હતી. મહિનાઓની સેવા માટે સામાન્ય રીતે ચૂકવણી કરો. બધા છૂટા કરાયેલા કર્મચારીઓને આગામી છટણી વિશે સૂચિત કરવું આવશ્યક છે. બરતરફીની અપેક્ષિત તારીખના ઓછામાં ઓછા બે મહિના પહેલાં આ કરવું આવશ્યક છે. આ પ્રક્રિયા રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 180 ના ભાગ 2 માં પ્રદાન કરવામાં આવી છે.

રોજગારના સમયગાળા માટે સરેરાશ કમાણીની ચુકવણી માટેની અંતિમ તારીખ

પરંતુ આ અર્થઘટન રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં નિર્ધારિત સિદ્ધાંતોનો વિરોધાભાસ કરે છે અને રશિયન ફેડરેશનના બંધારણ દ્વારા સ્થાપિત નાગરિકોના અધિકારો અને સ્વતંત્રતાઓની સમાનતાની બાંયધરીનું ઉલ્લંઘન કરે છે.

માહિતી કોમ્પ અનુસાર મૂળભૂત સિદ્ધાંતોમાંથી એક. 2 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ એ કામદારો માટે અધિકારો અને તકોની સમાનતા છે.
આર્ટ મુજબ મહત્વપૂર્ણ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 3, કોઈ પણ વ્યક્તિ મજૂર અધિકારોમાં મર્યાદિત હોઈ શકતો નથી અથવા તેના વ્યવસાયિક ગુણોથી સંબંધિત ન હોય તેવા સંજોગોના આધારે કોઈપણ લાભો પ્રાપ્ત કરી શકતો નથી.

કૅલેન્ડર દિવસો પર આધારિત ગણતરીનો ઉપયોગ ફક્ત વેકેશન સંબંધિત ચૂકવણી માટે થાય છે.

શું રોજગારના સમયગાળા માટે સરેરાશ કમાણીની ચૂકવણી માટેનો સમયગાળો નિયંત્રિત છે?

બરતરફીની અપેક્ષિત તારીખ પહેલાના બે મહિનાના કામકાજના સમયગાળા દરમિયાન, હંમેશની જેમ કર્મચારીનો પગાર મેળવો અને ચૂકવો.

ધ્યાન: આગામી બરતરફી વિશે કર્મચારીને ચેતવણી આપવી કોઈપણ રીતે હાલના રોજગાર સંબંધોને અસર કરતી નથી.
કર્મચારી અને એમ્પ્લોયરએ તેમની જવાબદારીઓ પૂર્ણપણે પૂર્ણ કરવી જોઈએ.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 136). વળતરની ચુકવણી આ કાયદો બરતરફીના સંબંધમાં અન્ય પ્રકારની ચુકવણી માટે પ્રદાન કરે છે - વળતર. વળતર ચૂકવો:

• સંસ્થાના વડા, તેના નાયબ અને મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ, જો તેઓ માલિકના ફેરફારને કારણે બરતરફ કરવામાં આવ્યા હોય (આર્ટ.

આનો અર્થ એ છે કે ઠરાવ નંબર 113/6-64 વર્તમાન કાયદાનો વિરોધ કરતું નથી અને વ્યવહારમાં લાગુ કરી શકાય છે (આર્ટ.
423

રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ). વર્ક રેકોર્ડ બુક (આર્ટ.

66 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ). જો નવી રોજગારનો કોઈ રેકોર્ડ નથી, તો કર્મચારીને બરતરફી પછી બીજા મહિના માટે સરેરાશ કમાણી મેળવવાનો અધિકાર છે.

ત્રીજા મહિના માટે સરેરાશ કમાણી ચૂકવવા માટે, કર્મચારીએ રોજગાર સેવામાંથી પ્રમાણપત્ર સબમિટ કરવું આવશ્યક છે.

આ દસ્તાવેજે પુષ્ટિ કરવી આવશ્યક છે કે કર્મચારીએ બરતરફી પછી બે અઠવાડિયાની અંદર રોજગાર સેવાનો સંપર્ક કર્યો હતો અને તે તેને નોકરી શોધવામાં અસમર્થ હતો.

આવી આવશ્યકતાઓ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 178 માં નિર્ધારિત છે.

આ નિયમમાં અપવાદ છે. ફાર નોર્થમાં કામ કરતા કર્મચારીઓએ ચોથા, પાંચમા અને છઠ્ઠા મહિનાની સરેરાશ કમાણી ચૂકવવા માટે રોજગાર સેવામાંથી પ્રમાણપત્ર સબમિટ કરવું આવશ્યક છે.

છટણીના કિસ્સામાં રોજગાર દરમિયાન કમાણી જાળવી રાખી

આ કિસ્સામાં, આ દસ્તાવેજે પુષ્ટિ કરવી આવશ્યક છે કે કર્મચારીએ બરતરફી પછી એક મહિનાની અંદર રોજગાર સેવાનો સંપર્ક કર્યો હતો અને તે તેને નોકરી શોધવામાં અસમર્થ હતો.

ત્રીજા મહિના માટે સરેરાશ પગાર ચૂકવવા માટે, આવા કર્મચારીઓને રોજગાર સેવામાંથી પ્રમાણપત્ર સબમિટ કરવાની જરૂર નથી.

આ પ્રક્રિયા રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 318 ને અનુસરે છે. બંધ વહીવટી-પ્રાદેશિક સંસ્થાઓમાં કામ કરતા નાગરિકોએ રોજગાર સેવામાંથી પ્રમાણપત્ર સબમિટ કરવાની જરૂર નથી (કલમ 4, 14 જુલાઈ, 1992 ના કાયદા નંબર 3297-1ની કલમ 7). દસ્તાવેજીકરણ વિભાજન પગાર (બરતરફી વળતર) ની ગણતરી માટેનો આધાર બરતરફી પર મેનેજરનો આદેશ છે. સંસ્થા, તેના પોતાના વિવેકબુદ્ધિથી:

• એકીકૃત ઓર્ડર ફોર્મનો ઉપયોગ કરો (f.

રોજગારના સમયગાળા માટે સરેરાશ કમાણીની ચૂકવણીની શરતો શું છે?

• સંસ્થાના વડા જો તેને દોષિત ક્રિયાઓ અથવા મેનેજરની નિષ્ક્રિયતાની ગેરહાજરીમાં માલિકના નિર્ણય દ્વારા બરતરફ કરવામાં આવ્યો હોય.

  ચુકવણીની રકમ જનરલ ડિરેક્ટર (આર્ટ.

  279 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ). અપવાદ એવા સંગઠનોના વડાઓ દ્વારા કરવામાં આવે છે જેમની અધિકૃત મૂડીમાં રશિયન ફેડરેશનની ભાગીદારી (શેર) પચાસ ટકાથી વધુ છે. તેમનું વળતર તેમની સરેરાશ માસિક કમાણીના ત્રણ ગણા બરાબર છે, વધુ કે ઓછું નહીં. આવા નિયમો રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 349.3 દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે;

• જે કર્મચારીઓને સંસ્થાના લિક્વિડેશન (હેડ કાઉન્ટ અથવા સ્ટાફમાં ઘટાડો) વિશે ચેતવણી આપ્યાના બે મહિના કરતાં પહેલાં (તેમની સંમતિથી) બરતરફ કરવામાં આવ્યા હતા. સંસ્થા બે મહિના અથવા તે પહેલાં લિક્વિડેશન (હેડકાઉન્ટ અથવા સ્ટાફમાં ઘટાડો) ને કારણે કર્મચારીઓને બરતરફીની સૂચના આપવા માટે બંધાયેલી છે.

નોકરી દરમિયાન બચત કરેલી કમાણી

T-8), જો આ એકાઉન્ટિંગ નીતિઓના ક્રમમાં સંસ્થાના વડા દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે;

• વડા દ્વારા મંજૂર કરાયેલ સ્વતંત્ર રીતે વિકસિત ફોર્મ લાગુ કરો (જો કે તે આર્ટના ભાગ 2 માં પૂરી પાડવામાં આવેલ તમામ જરૂરી વિગતો ધરાવે છે.

  પગલું-દર-પગલાની સૂચનાઓ અને છટણી દરમિયાન સરેરાશ કમાણીની ગણતરીનું ઉદાહરણ

આ પ્રક્રિયા ડિસેમ્બર 6, 2011 નંબર 402-એફઝેડના કાયદાના કલમ 9 ના ભાગ 4 થી અનુસરે છે અને 14 ફેબ્રુઆરી, 2013 ના રોસ્ટ્રડના પત્ર દ્વારા પુષ્ટિ થયેલ છે.

પીજી/1487-6-1. ઓર્ડર અનુસાર, એકાઉન્ટન્ટ કર્મચારીને વિભાજન પગાર (વિચ્છેદ વળતર) મેળવે છે અને એકીકૃત ફોર્મ નંબર T-61 અથવા સ્વતંત્ર રીતે વિકસિત ફોર્મનો ઉપયોગ કરીને ગણતરીની નોંધ બનાવે છે.

ગણતરીની નોંધની આગળની બાજુ HR કર્મચારી દ્વારા ભરવામાં આવે છે અને તેના પર સહી કરવામાં આવે છે અને પાછળની બાજુ સંસ્થાના એકાઉન્ટન્ટ દ્વારા ભરવામાં આવે છે.

રોજગારના સમયગાળા માટે સરેરાશ કમાણીની ચુકવણીની શરતો

મને કહો, આ કેટલું કાયદેસર છે? શું આવા લાભોની ચુકવણીની શરતો નિયંત્રિત છે? જ્યારે કોઈ કર્મચારીને સ્ટાફ ઘટાડાને કારણે બરતરફ કરવામાં આવે છે, ત્યારે તેને સરેરાશ માસિક કમાણી (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 178) ની રકમમાં અલગ પગાર ચૂકવવામાં આવે છે. આ લાભ કર્મચારીને બરતરફીના દિવસે જારી કરવો આવશ્યક છે. રોજગાર સમયગાળાના બીજા મહિના માટે કર્મચારી દ્વારા જાળવી રાખવામાં આવેલા સરેરાશ પગારની ચુકવણી ભૂતપૂર્વ કર્મચારીની લેખિત અરજી પર કરવામાં આવે છે. ઉપરાંત, કર્મચારીએ એન્ટરપ્રાઇઝના એકાઉન્ટિંગ વિભાગમાં સબમિટ કરવું આવશ્યક છે જ્યાં તેણે વર્ક બુકમાં કામ કર્યું હતું, જેમાંથી તે અનુસરે છે કે તે સમગ્ર બીજા મહિના દરમિયાન નોકરી કરતો ન હતો.

છટણી દરમિયાન સરેરાશ કમાણીની ગણતરી કેવી રીતે કરવી

કર્મચારી સાથેનો રોજગાર કરાર એમ્પ્લોયર દ્વારા સમાપ્ત થઈ શકે છે, ખાસ કરીને સ્ટાફ ઘટાડાને કારણે. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓને આગામી બરતરફી વિશે વ્યક્તિગત રૂપે અને બરતરફીના ઓછામાં ઓછા બે મહિના પહેલાં સહી સામે ચેતવણી આપે છે (કલમ 2, ભાગ 1, લેખ 81, ભાગ 2, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 180).

જ્યારે કોઈ કર્મચારીને સ્ટાફમાં ઘટાડો થવાને કારણે બરતરફ કરવામાં આવે છે, ત્યારે તે નીચેની ચૂકવણી માટે હકદાર છે.

ઘટાડાને કારણે બરતરફી પર ચૂકવણી

છટણીને કારણે રોજગાર કરાર સમાપ્ત થયા પછી, એમ્પ્લોયર કર્મચારીને નીચેની રકમ ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે (ભાગ 1, કલમ 127, ભાગ 7, આર્ટ.

જ્યારે કર્મચારીને છૂટા કરવામાં આવે ત્યારે ચૂકવણીની ગણતરી કેવી રીતે કરવી

136, ભાગ 1, 4 કલા. 178, ભાગ 3 કલા. રશિયન ફેડરેશનનો 180 લેબર કોડ):

1) બરતરફી, બોનસ, ભથ્થાં અને અન્ય ચૂકવણી પહેલાં કામના સમયગાળા માટે વેતન;

2) ન વપરાયેલ વેકેશન માટે નાણાકીય વળતર;

3) સરેરાશ માસિક કમાણીની રકમમાં વિભાજન પગાર (સિવાય કે શ્રમ અથવા સામૂહિક કરાર લાભોની વધેલી રકમ માટે પ્રદાન કરે છે);

4) નોટિસ અવધિની સમાપ્તિ પહેલાંના સમયના પ્રમાણમાં સરેરાશ કમાણીની રકમમાં વધારાનું વળતર, જો એમ્પ્લોયર બે મહિનાની નોટિસ અવધિની સમાપ્તિ પહેલાં તેની સંમતિથી કર્મચારીને બરતરફ કરે છે.

જો કર્મચારીને ચૂકવણીની ચૂકવણી બરતરફીના દિવસે અથવા કર્મચારીએ ચુકવણી માટે વિનંતી સબમિટ કર્યા પછીના બીજા દિવસે ચૂકવવામાં આવતી નથી (જો કર્મચારીએ બરતરફીના દિવસે કામ કર્યું ન હતું), તો એમ્પ્લોયર તેમને વ્યાજ સાથે ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે. (નાણાકીય વળતર). વળતરની રકમ બેંક ઑફ રશિયાના વર્તમાન કી દરના 1/150 (3 ઑક્ટોબર, 2016 સુધી - 1/300 કરતાં ઓછી નહીં) કરતાં ઓછી હોવી જોઈએ નહીં, વિલંબના દરેક દિવસ માટે સમયસર ચૂકવવામાં આવતી રકમની શરૂઆતથી ચુકવણીની નિયત તારીખ પછીના બીજા દિવસથી અને વાસ્તવિક પતાવટના દિવસ સહિત. આ કિસ્સામાં, સામૂહિક, મજૂર કરાર અથવા સ્થાનિક નિયમનકારી અધિનિયમ મોટી રકમનું વળતર સ્થાપિત કરી શકે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 140, 236; ફકરો 2, કલમ 2, જુલાઈ 3, 2016 ના કાયદાની કલમ 4 N 272-FZ).

બેરોજગારીના કિસ્સામાં બરતરફી પછી ચૂકવણી

બરતરફી પછી, જો કર્મચારી નોકરીમાં ન હોય, તો તે એમ્પ્લોયર પાસેથી પ્રાપ્ત કરવાનો અધિકાર જાળવી રાખે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 178 ના ભાગ 1, 2; ડિસેમ્બર 29, 2006 N ના કાયદાના કલમ 5 નો ભાગ 2. 255-FZ):

1) જો કર્મચારી બરતરફીની તારીખથી 30 કેલેન્ડર દિવસોમાં બીમાર પડે તો માંદગી રજાની ચુકવણી;

2) રોજગારના સમયગાળા માટે સરેરાશ માસિક કમાણી, પરંતુ બરતરફીની તારીખથી બે મહિનાથી વધુ નહીં (વિચ્છેદ પગાર સહિત).

રોજગારના સમયગાળા માટે સરેરાશ માસિક પગાર મેળવવા માટે, બરતરફીના બે મહિના પછી, કર્મચારીએ એમ્પ્લોયરને કર્મચારીનો ઓળખ દસ્તાવેજ, ફ્રી-ફોર્મ એપ્લિકેશન અને વર્ક બુક રજૂ કરવી આવશ્યક છે, જે રોજગારના સમયગાળાની પુષ્ટિ કરે છે. વર્ક રેકોર્ડ બુક એ હકીકતની પુષ્ટિ કરે છે કે કર્મચારી કાર્યરત નથી.

અસાધારણ કિસ્સાઓમાં - બરતરફ કરાયેલા કર્મચારીની સામાજિક નબળાઈ, તેના નિર્વાહના સાધનનો અભાવ, વિકલાંગ આશ્રિતોની હાજરી વગેરેને કારણે. - બરતરફ કરાયેલ કર્મચારી દ્વારા ત્રીજા મહિના માટે સરેરાશ માસિક પગાર જાળવી રાખવામાં આવે છે. ત્રીજા મહિના માટે ચુકવણી પ્રાપ્ત કરવા માટે, ઔપચારિક શરતો પણ પૂરી કરવી આવશ્યક છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 178 નો ભાગ 2; નવેમ્બર 29, 2012 N 2214-O ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની બંધારણીય અદાલતનું નિર્ધારણ; નિર્ધારણ રશિયન ફેડરેશનની સુપ્રીમ કોર્ટની તારીખ 17 જુલાઈ, 2017 N 69-KG17-10):

1) કર્મચારીએ બરતરફી પછી બે અઠવાડિયાની અંદર રોજગાર અધિકારીનો સંપર્ક કર્યો;

2) બરતરફી પછી ત્રીજા મહિનામાં રોજગાર એજન્સી દ્વારા કર્મચારીને નોકરી આપવામાં આવી ન હતી;

3) ત્રીજા મહિના માટે ચુકવણી પ્રાપ્ત કરવા માટે એમ્પ્લોયરને અરજી કરવા માટે, કર્મચારીને એમ્પ્લોયરને રજૂઆત માટે રોજગાર સેવા સંસ્થા તરફથી આ ચુકવણી પ્રાપ્ત કરવાના અધિકાર પર નિર્ણય પ્રાપ્ત કરવો આવશ્યક છે.

હેડકાઉન્ટમાં ઘટાડો થવાને કારણે બરતરફ કરાયેલા કર્મચારીને ચૂકવણી વિચ્છેદ પગાર સામે કરવામાં આવે છે તે હકીકતને કારણે, એમ્પ્લોયર ત્રીજા મહિના માટે રોજગારના સમયગાળા માટે સરેરાશ માસિક પગાર ચૂકવવા માટે સંમત ન હોઈ શકે (આર્ટિકલ 178 નો ભાગ 1 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ).

અમારા મતે, "વિચ્છેદ પગાર સહિત" શબ્દનો અર્થ એ છે કે બિન-રોજગારીના બીજા મહિના માટે સરેરાશ કમાણી ચૂકવવામાં આવે છે, કારણ કે બરતરફી પર કર્મચારીને ચૂકવવામાં આવતો વિભાજન પગાર બિન-રોજગારીના પ્રથમ મહિના માટે ચૂકવવામાં આવે છે.

નૉૅધ!

બરતરફી માટે નોટિસ અવધિની સમાપ્તિ પહેલાં રોજગાર કરારની સમાપ્તિના સંબંધમાં વધારાનું વળતર વ્યક્તિગત આવકવેરાને આધિન નથી. ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતર સંપૂર્ણ રીતે વ્યક્તિગત આવકવેરાને આધિન છે. વિભાજન પગાર, તેમજ રોજગારના સમયગાળા માટે સરેરાશ માસિક કમાણીની રકમ, સરેરાશ માસિક કમાણી ("ઉત્તરીય" સંસ્થાઓમાંથી બરતરફીની રકમના છ ગણા) (કલમ 3) કરતાં ત્રણ ગણી વધુ રકમ પર વ્યક્તિગત આવકવેરાને આધીન છે. રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડની કલમ 217; જુલાઈ 31 ના રોજ રશિયાના નાણા મંત્રાલયનો પત્ર .2017 N 03-04-07/48592).

સંબંધિત પ્રશ્નો

વ્યક્તિગત આવકવેરા માટે કયા લાભો આપવામાં આવે છે? >>>

મુદ્દા પર ઉપયોગી માહિતી

ફેડરલ સર્વિસ ફોર લેબર એન્ડ એમ્પ્લોયમેન્ટની અધિકૃત વેબસાઇટ - www.onlineinspektsiya.rf

છટણીના કિસ્સામાં વિભાજન પગાર: ગણતરી ઉદાહરણ, ફોર્મ્યુલા, વ્યક્તિગત આવકવેરો

5. વિભાજન પગાર અને સરેરાશ માસિક

રોજગારના સમયગાળા દરમિયાનની કમાણી વ્યક્તિગત આવકવેરાને પાત્ર નથી

એકંદર કરતાં વધુ ન હોય તેવી રકમમાં

ત્રણ સરેરાશ માસિક કમાણી

બરતરફી સંબંધિત વર્તમાન કાયદા દ્વારા સ્થાપિત તમામ પ્રકારની વળતર ચૂકવણીઓ (ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતરના અપવાદ સાથે) વ્યક્તિગત આવકવેરા (રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડ) ને આધિન નથી.

નિરર્થકતાને કારણે વિભાજન પગારની ચુકવણી માટે કર્મચારીના સરેરાશ પગારની ગણતરી

આ ધોરણ જણાવે છે કે નોકરીના સમયગાળા માટે વિભાજન પગાર અને સરેરાશ માસિક કમાણીના સ્વરૂપમાં ચૂકવણીની રકમ સરેરાશ માસિક કમાણીના ત્રણ ગણા કરતાં વધુ રકમમાં વ્યક્તિગત આવકવેરાને પાત્ર છે. ફાર નોર્થ અને સમકક્ષ વિસ્તારોમાં સ્થિત સંસ્થાઓના કર્મચારીઓ માટે - સરેરાશ માસિક પગાર (રશિયન ફેડરેશનનો ટેક્સ કોડ) છ ગણો.

ચાલો તમને યાદ અપાવીએ કે સંસ્થાના લિક્વિડેશન, કર્મચારીઓની સંખ્યા અથવા સ્ટાફમાં ઘટાડો થવાને કારણે રોજગાર કરાર સમાપ્ત થવા પર, બરતરફ કરાયેલ કર્મચારીને સરેરાશ માસિક કમાણી (રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ) ની રકમમાં વિભાજન પગાર ચૂકવવામાં આવે છે. . આ કિસ્સામાં, વિભાજન પગારની વધેલી રકમ રોજગાર અથવા સામૂહિક કરાર (રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ) દ્વારા સ્થાપિત થઈ શકે છે. હકીકત એ છે કે શ્રમ કાયદો એમ્પ્લોયરને વધેલી રકમમાં વિભાજન પગાર ચૂકવવાનો અધિકાર આપે છે, તેમ છતાં, નિયમનકારી સત્તાવાળાઓ અનુસાર, ફક્ત એક સરેરાશ માસિક પગાર વ્યક્તિગત આવકવેરાને આધિન નથી (મોસ્કો માટે રશિયાની ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસ જુઓ તારીખ 30 માર્ચ, 2011 એન 20-14/3/ 030468@). આ હકીકત દ્વારા સમજાવવામાં આવ્યું છે કે, રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડ અનુસાર, મુક્તિ કાયદા અનુસાર સ્થાપિત મર્યાદામાં ચૂકવવામાં આવેલા વળતર પર લાગુ થાય છે. અને રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ એક સરેરાશ માસિક પગારની રકમમાં વિભાજન પગારની જોગવાઈ કરે છે.

આ સુધારાના અમલમાં પ્રવેશના સંબંધમાં, નોકરીદાતાઓ પાસે નીચેનો પ્રશ્ન છે: રોજગાર અથવા સામૂહિક કરારની શરતો અનુસાર વ્યક્તિગત આવકવેરાને આધિન ન હોય તે મુજબ વધેલી રકમમાં વિભાજન પગાર કેટલી રકમમાં ચૂકવવામાં આવે છે? ત્યાં બે વિકલ્પો છે:

- રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતા અનુસાર ચૂકવવામાં આવેલ વિચ્છેદ પગાર એક સરેરાશ માસિક પગારની રકમમાં વ્યક્તિગત આવકવેરાને પાત્ર નથી, એટલે કે, મજૂર કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત મર્યાદામાં. છેવટે, રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડની શરત સ્થાપિત ધોરણોની અંદર વળતરની ચૂકવણીના કરમાંથી મુક્તિ પર 31 ડિસેમ્બર, 2011 પછી લાગુ થવાનું ચાલુ રાખે છે;

- આ વિભાજન પગાર ત્રણ સરેરાશ માસિક કમાણી (ફાર નોર્થની સંસ્થાઓ માટે છ) ની રકમમાં વ્યક્તિગત આવકવેરાને આધિન નથી. આ દૃષ્ટિકોણ એ હકીકત દ્વારા સમર્થિત છે કે 1 જાન્યુઆરી, 2012 થી, આવા નિયમ રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડ દ્વારા સીધો સ્થાપિત કરવામાં આવ્યો હતો.

એ નોંધવું જોઇએ કે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર, વિભાજન પગાર ઉપરાંત, કર્મચારી રોજગારના સમયગાળા માટે સરેરાશ માસિક પગાર પણ જાળવી રાખે છે, પરંતુ બરતરફીની તારીખથી બે મહિનાથી વધુ નહીં (વિચ્છેદ સહિત) ચૂકવણી કરો). અપવાદરૂપ કિસ્સાઓમાં, ત્રીજા મહિના (રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ) માટે સરેરાશ કમાણી જાળવવામાં આવે છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર, દૂર ઉત્તર અને સમકક્ષ વિસ્તારોમાં સ્થિત સંસ્થાઓના કર્મચારીઓ માટે, સામાન્ય નિયમ તરીકે, રોજગારના સમયગાળા માટે સરેરાશ કમાણી જાળવી રાખવામાં આવે છે, પરંતુ ત્રણ મહિનાથી વધુ નહીં (અપવાદરૂપ કિસ્સાઓમાં, દરમિયાન ચોથા, પાંચમા અને છઠ્ઠા મહિના) બરતરફીની તારીખથી. આમ, રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડની નવી આવૃત્તિને ધ્યાનમાં લેતા, અમે નિષ્કર્ષ પર આવી શકીએ છીએ કે ત્રણ (છ) સરેરાશ માસિક કમાણીની રકમમાં આ ચૂકવણીઓની સંપૂર્ણતાને વ્યક્તિગત આવકવેરામાંથી મુક્તિ આપવામાં આવી છે, અને દરેક ચુકવણી અલગથી નહીં.

નવીનતાઓને સમજાવતા, રશિયાના નાણા મંત્રાલયે સૂચવ્યું કે રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડની જોગવાઈઓ સંસ્થાના તમામ કર્મચારીઓની આવક પર લાગુ થાય છે, તેમની સ્થિતિને ધ્યાનમાં લીધા વિના (રશિયાના નાણાં મંત્રાલયના પત્રો તારીખ 08/21 /2012, તારીખ 07/31/2012, તારીખ 05/30/2012, તારીખ 03/26/2012, તારીખ 03/26/2012, તારીખ 02/21/2012, તારીખ 02/13/2012, રશિયાની ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસ તારીખ 09/13/2012 N AS-4-3/15293@), તેમજ એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ કયા આધાર પર સમાપ્ત કરવામાં આવ્યો છે તે ધ્યાનમાં લીધા વિના (પત્રો તારીખ 08/13/2012, તારીખ 06/28. 2012, 04/ થી 11/2012, 04/10/2012 થી, 04/02/2012 થી). રશિયાના નાણા મંત્રાલયના તારીખ 08/22/2012, તારીખ 08/13/2012, તારીખ 07/31/2012, તારીખ 07/04/2012, તારીખ 06/29/2012, તારીખ 06/27/ ના પત્રો પણ જુઓ 2012, તા. 06/06/2012, તા. 05/18/2012.

જ્યારે તમને છટણીની સૂચના મળે, ત્યારે તમારે બેસીને કાળજીપૂર્વક વિચારવાની જરૂર છે. પ્રથમ, નવી નોકરી શોધવા માટે તમારી પાસે કેટલો સમય છે તેનું મૂલ્યાંકન કરો. કદાચ તેઓ તમને થોડા મહિનામાં જ કાઢી મૂકશે, અને તે સમય પહેલાં તમારી પાસે નવી જગ્યા શોધવાનો સમય હશે.

બીજું, અસ્વસ્થ થશો નહીં. યાદ રાખો કે સંસ્થા, જો, અલબત્ત, તમે કાયદા અનુસાર કાર્યરત છો, તો તમને સંખ્યાબંધ વળતર ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે. જ્યાં સુધી તમને નવી નોકરી ન મળે ત્યાં સુધી આ તમારા માટે પૂરતા હોવા જોઈએ.

કર્મચારીને શું ચૂકવણી થાય છે?

તમે છટણીનો ઓર્ડર વાંચી લો અને તમને સૂચિત કરેલા તમામ કાગળો પર હસ્તાક્ષર કર્યા પછી અને સંમત થયા પછી, તમે બીજી નોકરી શોધવાનું શરૂ કરી શકો છો.

બરતરફીના દિવસ તરીકે દસ્તાવેજોમાં દર્શાવેલ દિવસ આ કાર્યસ્થળ પર તમારો છેલ્લો કાર્યકારી દિવસ હશે. જો તમારી છટણી એમ્પ્લોયરની પહેલ છે, તો તેણે તમને ચૂકવણી કરવી પડશે:
- ;
- ન વપરાયેલ વેકેશન માટે નાણાકીય વળતર;
- અન્ય નાણાકીય દેવાં (પગાર, બોનસ, વગેરે)

બરતરફ કરાયેલા કર્મચારીને નાણાંકીય વળતર બરતરફીના દિવસે પછીથી જારી કરવું આવશ્યક છે. છેલ્લા કામકાજના મહિનાનું વેતન સત્તાવાર છટણીના એક દિવસ પહેલા જારી કરવામાં આવે છે.

કર્મચારીને બે મહિનાની અંદર વિચ્છેદ પગાર પ્રાપ્ત થશે, જો કે આ સમય દરમિયાન તેણે હજી સુધી સત્તાવાર રીતે નોકરી મેળવી ન હોય.

જો, તમને વિચ્છેદનો પગાર મળ્યો તે સમયગાળા દરમિયાન, તમે પહેલેથી જ નોકરી શોધી લીધી છે, પરંતુ તેમાં સત્તાવાર રીતે નોંધાયેલ નથી, એટલે કે. તમે તમારો પગાર એક પરબિડીયુંમાં મેળવો છો, તમે વિભાજન પગારનો તમારો અધિકાર ગુમાવશો નહીં.

પ્રથમ મહિનામાં, વિભાજન પગારની રકમ બરતરફ કરાયેલ કર્મચારીની સરેરાશ માસિક કમાણી જેટલી છે. બીજા મહિના માટે ચુકવણીની ગણતરી થોડી અલગ રીતે કરવામાં આવે છે - તે એક દિવસ માટે સરેરાશ વેતન દ્વારા ગુણાકાર કરવામાં આવેલા આ મહિનામાં કામકાજના દિવસોની સંખ્યા જેટલી છે.

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, રાજ્યનો પગાર ત્રીજા મહિનામાં લંબાવી શકાય છે, પરંતુ જો વ્યક્તિને હજુ પણ નોકરી ન મળી હોય તો જ. રોજગાર કેન્દ્ર દ્વારા આ હકીકતની પુષ્ટિ કરવી આવશ્યક છે.

ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતર

જો, બરતરફી પહેલાં, કર્મચારી પાસે તેની આગામી વેકેશનનો ઉપયોગ કરવાનો સમય ન હતો, જો કે તેને તેમ કરવાનો અધિકાર છે, તો તેને આ માટે નાણાકીય વળતર આપવું આવશ્યક છે. આ પરિસ્થિતિમાં વળતર ઉપાર્જિત વેકેશન પગારની રકમ જેટલું છે. વધુમાં, તમારે તમારા વેકેશનને વર્તમાન વર્ષથી આગામી વર્ષમાં સ્થાનાંતરિત કરવા માટે અરજી લખવી પડશે.

છટણી પર 13મા પગારની ચુકવણી

ઘણા સાહસોમાં 13મા પગાર જેટલું બોનસ હોય છે. કર્મચારીઓ, તેમના અધિકારોને સારી રીતે જાણતા નથી, કેટલીકવાર તેઓને એ પણ ખ્યાલ નથી હોતો કે જ્યારે તેમને છૂટા કરવામાં આવે છે, ત્યારે એમ્પ્લોયરએ બરતરફ કરાયેલ વ્યક્તિને આ બોનસ ચૂકવવું આવશ્યક છે. ભલે ઘટાડો ઉનાળામાં થાય. જો કે, આ ત્યારે જ શક્ય છે જો વ્યક્તિએ કંપની માટે ઓછામાં ઓછા એક વર્ષ સુધી કામ કર્યું હોય.

આજે, મજૂર બજારની સ્થિતિ એવી છે કે જાહેર ક્ષેત્રના કામદારો અને જાહેર સેવામાં કાર્યરત લોકો પણ છટણીથી મુક્ત નથી. ખાનગી કોમર્શિયલ એન્ટરપ્રાઇઝમાં કામ કરનારાઓ વિશે વાત કરવાની પણ જરૂર નથી. પરંતુ કોઈપણ સંજોગોમાં, કાયદો સમાન છે, અને તે નોકરીમાં ઘટાડો કરવાની પ્રક્રિયા અને છૂટા કરાયેલા કર્મચારીને કારણે વળતરની પદ્ધતિને સ્પષ્ટપણે વ્યાખ્યાયિત કરે છે.

નોકરીદાતાએ કેવી રીતે વર્તવું જોઈએ?

નોકરીદાતાએ તમને અગાઉથી જાણ કરવી જોઈએ કે નોકરીમાં કાપનું આયોજન કરવામાં આવ્યું છે, જેમાં સ્ટાફિંગ ટેબલ અનુસાર તમે જે હોદ્દા પર કબજો કરો છો તેનો સમાવેશ થાય છે. આ બરતરફીની તારીખ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 180) ના બે મહિના પહેલાં લેખિતમાં કરવું આવશ્યક છે. હકીકત એ છે કે તમને નોટિસ મળી છે તેની બીજી નકલ પર તમારી સહી દ્વારા પુષ્ટિ થવી જોઈએ. જો આ ઔપચારિકતાનું પાલન કરવામાં આવ્યું નથી, તો કોઈપણ કોર્ટ તમને તમારા અગાઉના કાર્યસ્થળ પર પુનઃસ્થાપિત કરશે. આ કિસ્સામાં, જ્યાં સુધી તમને કોર્ટનો નિર્ણય ન મળે ત્યાં સુધી તમે ફરજિયાત ગેરહાજરીના સમગ્ર સમયગાળા માટે વેતનની રકમમાં નાણાકીય વળતર પર પણ ગણતરી કરી શકો છો.

તે જ સમયે, આગામી છટણીની સૂચના સાથે, એમ્પ્લોયરએ તમને એન્ટરપ્રાઇઝમાં કોઈપણ ઉપલબ્ધ ખાલી જગ્યાઓ લેવાની ઑફર કરવી આવશ્યક છે જે તમારી વિશેષતા અને કાર્ય અનુભવને અનુરૂપ હોય, પરંતુ તે જ સમયે, તે તમારી અગાઉની લાયકાતોની જાળવણીની બાંયધરી આપવા માટે બંધાયેલા નથી અને પગાર જો ત્યાં કોઈ ખાલી જગ્યાઓ ન હોય અથવા તમે જે ઓફર કરવામાં આવી હતી તે લેવા માટે તમે સંમત ન હો, તો તમારે છોડવાની તૈયારી કરવી જોઈએ.

જો તમે માંદગીની રજા પર અથવા વેકેશન પર હતા, તો તમારા એમ્પ્લોયરને સ્ટાફમાં ઘટાડો થવાને કારણે તમને કાઢી મૂકવાનો અધિકાર નથી.

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, એમ્પ્લોયર, જો કોઈ કર્મચારીએ કાયદાની આવશ્યકતાઓને ટાંકીને ઓછી વેતનની સ્થિતિ લેવાનો ઇનકાર કર્યો હોય, તો તે તમને પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાના રાજીનામાનો પત્ર ટેબલ પર મૂકવાની ઓફર કરી શકે છે. આ કોઈપણ સંજોગોમાં થવું જોઈએ નહીં - અન્યથા તમે રીડન્ડન્સી કલમ હેઠળ બરતરફી પર બાકી હોય તે તમામ વળતર ગુમાવશો. પરંતુ તમારે ખાલી જગ્યાનો લેખિત ઇનકાર લખવો આવશ્યક છે જે તમને ઓફર કરવામાં આવી હતી. તમારે ઇનકારનું કારણ સમજાવવાની જરૂર નથી.

તમે લેબર એક્સચેન્જમાં નોંધણી કરાવી શકો છો અને બરતરફીના બે મહિનાની સમાપ્તિ પછી લાભો પ્રાપ્ત કરવાનું શરૂ કરી શકો છો.

છટણી પર કર્મચારીને વળતર

કલા અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 178, તમારે તમારી વર્ક બુકની સાથે બરતરફીના દિવસે તમને બાકીની બધી ચૂકવણી અને વળતર પ્રાપ્ત કરવું આવશ્યક છે. જો તમને નિરર્થક બનાવવામાં આવે, તો તમે આના હકદાર છો:
- સરેરાશ માસિક કમાણીની રકમમાં વિભાજન પગાર, જેની ગણતરી તમે કામ કરેલ છેલ્લા 12 મહિનાને ધ્યાનમાં રાખીને કરવામાં આવે છે;
- બરતરફી પછી બે મહિનાની અંદર, તમે વેતન પર ગણતરી કરી શકો છો, જો કે આ સમય દરમિયાન તમને બીજી નોકરી ન મળે;
- રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની નવી આવૃત્તિ અમલમાં આવી ત્યારે, 2002 થી શરૂ કરીને, બાકીની બધી બિનઉપયોગી રજાઓ માટે રોકડમાં વળતર.

આર્થિક કટોકટી એ કારણ છે કે ઘણી કંપનીઓને રોજગાર કરાર હેઠળ એન્ટરપ્રાઇઝમાં કામ કરતા કર્મચારીઓની સંખ્યાને પુનર્ગઠન અને ઘટાડવાની ફરજ પડી છે. સ્ટાફ ઘટાડવો એ એક મોંઘી પ્રક્રિયા છે, તેથી કેટલાક એમ્પ્લોયરો કર્મચારીઓને તેમની સ્વતંત્ર ઇચ્છાના રાજીનામા પત્રો લખવા માટે સમજાવવાનો પ્રયાસ કરે છે, પરંતુ આ કિસ્સામાં કર્મચારીઓ વળતરનો અધિકાર ગુમાવે છે.

સ્ટાફ ઘટાડાને કારણે બરતરફી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે?

તે સમજી શકાય તેવું છે કે એમ્પ્લોયર એવા કામદારોથી છૂટકારો મેળવવા માંગે છે જેઓ તેમના માટે બિનજરૂરી બની ગયા છે, પરંતુ તેઓએ તેમના અધિકારો વિશે ભૂલવું જોઈએ નહીં. આમ, એમ્પ્લોયરએ ન્યાયી ઠેરવવું જોઈએ કે પુનર્ગઠન અને અન્ય સંસ્થાકીય અને સ્ટાફિંગ પગલાં ખરેખર એન્ટરપ્રાઇઝ પર હાથ ધરવામાં આવશે. મેનેજરના વિશેષ આદેશ દ્વારા નવું સ્ટાફિંગ ટેબલ રજૂ કરવું જોઈએ, જે બતાવશે કે નોકરીઓની સંખ્યામાં ખરેખર ઘટાડો થયો છે. આવો આદેશ જારી થયા પછી જ મેનેજમેન્ટ કામદારોને છૂટા કરવાની પ્રક્રિયા શરૂ કરી શકે છે.

જો કોઈ કર્મચારી બે મહિના પહેલાં રાજીનામું આપવા માટે સંમત થાય છે, તો બરતરફી પર તેને સરેરાશ કમાણીની રકમમાં વધારાનું વળતર ચૂકવવું આવશ્યક છે, જે બરતરફી પહેલાં બાકી રહેલા સમયગાળાના પ્રમાણમાં ગણવામાં આવે છે.

તે ટ્રેડ યુનિયન સંસ્થા અથવા કામદારોના અન્ય પ્રતિનિધિ મંડળ સાથે કરારમાં હાથ ધરવામાં આવે છે. જો સામૂહિક છટણી આવી રહી છે, તો તમારે આ વિશે 3 મહિના અગાઉ જાણ કરવી આવશ્યક છે; અન્ય કિસ્સાઓમાં, કર્મચારીઓને આગામી છટણીની લેખિત સૂચના 2 મહિના અગાઉથી પ્રાપ્ત થવી જોઈએ અને તેમની રસીદ માટે સહી કરવી જોઈએ. કૃપા કરીને ધ્યાનમાં રાખો કે જો તમારી લાયકાત તેને મંજૂરી આપે તો તમને નવા સ્ટાફિંગ ટેબલમાં ઉપલબ્ધ ખાલી જગ્યાઓ ભરવાનો અધિકાર છે. જો તમે નવી નોકરી શોધવાનું નક્કી કરો છો, તો એમ્પ્લોયર તમને સ્ટાફ ઘટાડતી વખતે કાયદા દ્વારા બાકી વળતર ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે.

નિરર્થકતા પર શું વળતર બાકી છે?

સ્ટાફ ઘટાડવાના કિસ્સામાં વળતર ચૂકવણી કરવાની પ્રક્રિયા રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 178 માં નિર્ધારિત છે. બરતરફી પર, તમારે બિનઉપયોગી વેકેશન અને ઓવરટાઇમ માટે વળતરને ધ્યાનમાં રાખીને સંપૂર્ણ ચુકવણી પ્રાપ્ત કરવી આવશ્યક છે. વધુમાં, તમારે ઓછામાં ઓછા બે પગાર ચૂકવવા જરૂરી છે - એક વિચ્છેદનો પગાર, બીજો નવી નોકરી શોધવા માટે ઉપયોગમાં લેવાતા તમારા સમય માટે ચૂકવણી. જો રોજગાર સેવા બરતરફી પછીના પ્રથમ મહિનામાં તમને નોકરી આપવા માટે અસમર્થ હોય, તો તમે તમારા ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયર પાસેથી બીજો પગાર મેળવવાની ગણતરી કરી શકો છો. આ કરવા માટે, તમારે રોજગાર સેવામાંથી યોગ્ય પ્રમાણપત્ર રજૂ કરવાની જરૂર પડશે.

વિભાજન પગારની લઘુત્તમ રકમ કર્મચારીની સરેરાશ માસિક કમાણી કરતાં ઓછી ન હોઈ શકે.

તમારા એન્ટરપ્રાઇઝ પર અમલમાં રહેલા સામૂહિક કરારની શરતો શોધો. તે સ્ટાફ ઘટાડાને કારણે બરતરફ કરાયેલા કર્મચારીઓને વધારાની વળતર ચૂકવણીની જોગવાઈ કરી શકે છે.

વિષય પર વિડિઓ

કર્મચારીની બરતરફી વિવિધ કારણો અને કારણોસર થઈ શકે છે, પરંતુ લગભગ તમામ કિસ્સાઓમાં કર્મચારીને વિવિધ ચૂકવણી પ્રાપ્ત કરવાનો અધિકાર છે. બરતરફી પર બાકી ચૂકવણીઓ તેમના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરતા કર્મચારીઓ માટે રસ ધરાવે છે. ચૂકવણીનું કદ અને તેમની સંખ્યા રોજગાર કરારની ચોક્કસ શરતો, કંપનીના સ્થાનિક નિયમો અને બરતરફીના કારણો પર આધારિત છે.

સૂચનાઓ

વિચ્છેદ ચૂકવણી ક્યારે જારી કરવી જોઈએ?

બરતરફ કરાયેલ કર્મચારીને તેના કામના છેલ્લા દિવસે ચુકવણી પ્રાપ્ત કરવી આવશ્યક છે. અને જો તેણે તે દિવસે કામ ન કર્યું હોય, તો તે કર્મચારીએ એમ્પ્લોયરને તેને ચૂકવવા માટે કહ્યું તે પછીના દિવસ પછીના દિવસે બરતરફી પર બાકી ચૂકવણી પ્રાપ્ત કરી શકશે.

બરતરફી પર બાકી ચૂકવણીઓની સૂચિ

જ્યારે કોઈ કર્મચારી રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરે છે, ત્યારે તેણે નીચેની ચૂકવણીઓ પ્રાપ્ત કરવી આવશ્યક છે:
આપેલ મહિનામાં તેણે કામ કર્યું તે સમય માટેનો પગાર;
વેકેશન માટે વળતર જે કર્મચારીએ લીધું ન હતું;
વિચ્છેદ પગાર - કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસોમાં.

બરતરફી પર પગારની ચુકવણીમાં તમામ બાકી ભથ્થાં, બોનસ અને વધારાની ચૂકવણીઓ શામેલ હોવી જોઈએ.

તે યાદ રાખવું યોગ્ય છે કે કોઈ કર્મચારી રાજીનામું આપતા પહેલા રજા માંગી શકે છે. આ કિસ્સામાં, બરતરફી પર બાકી ચૂકવણી વેકેશન પહેલાં કરવામાં આવે છે.

જો રોજગાર કરારની સમાપ્તિનું કારણ કંપનીમાં ઘટાડો અથવા લિક્વિડેશન હોય તો કર્મચારીને બરતરફી પર વિચ્છેદનો પગાર મળવો આવશ્યક છે. આ લાભની રકમ સરેરાશ માસિક પગારને અનુરૂપ છે. વધુમાં, જ્યારે બરતરફ કરાયેલ કર્મચારી નોકરીની શોધમાં હોય, ત્યારે તે કમાણી મેળવવા પર પણ ગણતરી કરી શકે છે, પરંતુ 2 મહિનાથી વધુ સમય માટે નહીં. અને જો રોજગાર સેવા યોગ્ય નિર્ણય લે છે, તો કર્મચારી ત્રીજા મહિના માટે પગાર પ્રાપ્ત કરી શકશે.

કર્મચારીઓની નીચેની શ્રેણીઓ બરતરફી પર છૂટાછવાયા પગાર માટે પાત્ર બની શકે છે:
કંપનીના વડા, તેના નાયબ, મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ જ્યારે માલિકીમાં ફેરફાર થાય છે - 3 સરેરાશ માસિક પગાર;
એક કર્મચારી કે જેણે ટ્રાન્સફરનો ઇનકાર કર્યો - 2 અઠવાડિયાનો પગાર;
એક કર્મચારી જે હોદ્દા સાથે સુસંગત નથી - 2 અઠવાડિયાનો પગાર;
એક કર્મચારી જે સેનામાં જાય છે - 2 અઠવાડિયાનો પગાર;
એક કર્મચારી જેણે બીજા કર્મચારીને બદલ્યો - 2 અઠવાડિયાનો પગાર.

રોજગાર કરાર અથવા આંતરિક કંપની દસ્તાવેજોમાં અન્ય ચૂકવણીઓ હોઈ શકે છે જે બરતરફી પર બાકી છે.

જો બરતરફી માટેનો આધાર એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચેનો કરાર હતો, તો આ કરાર બરતરફી પર વધારાની ચૂકવણી પણ પ્રદાન કરી શકે છે.

એમ્પ્લોયરને તેની પોતાની પહેલ પર કર્મચારીને બરતરફ કરવાનો અધિકાર છે. જો એન્ટરપ્રાઇઝ સંપૂર્ણપણે ફડચામાં જાય અથવા તેની ઉત્પાદન ક્ષમતામાં ઘટાડો થાય તો આવું થાય છે. પછી અમને સ્ટાફમાં કહેવાતા ઘટાડો મળે છે. આ પ્રક્રિયા કાયદા અનુસાર સખત રીતે હાથ ધરવામાં આવવી જોઈએ અને લેબર કોડનું પાલન કરવું જોઈએ, એટલે કે: આર્ટ. 81, 178, 179, 180.

રીડન્ડન્સી પર કઇ ચૂકવણી બાકી છે?

જ્યારે કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો થાય છે, ત્યારે કાયદો નીચેની ચૂકવણીઓ માટે પ્રદાન કરે છે: આ કહેવાતા વિભાજન પગાર છે, જે સરેરાશ માસિક પગાર દ્વારા ગણવામાં આવે છે. જો સામૂહિક કરારમાં આવી કલમનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો હોય તો તે બદલામાં, વધેલી રકમમાં હોઈ શકે છે.

ઉપરાંત, 2 મહિનાથી વધુ ન હોય તેવા સમયગાળા માટે રોજગારની અવધિ માટે, કર્મચારી તેની સરેરાશ માસિક કમાણી જાળવવાનો અધિકાર જાળવી રાખે છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, સરેરાશ માસિક પગાર કર્મચારીને 3 મહિનાની અંદર ચૂકવી શકાય છે. જો આવો નિર્ણય સ્થાનિક રોજગાર સેવા દ્વારા લેવામાં આવે તો આવું થાય છે. આ ચૂકવણીઓ પ્રાપ્ત કરવા માટે, કર્મચારીએ બે અઠવાડિયાની અંદર રોજગાર સેવામાં અરજી કરવી આવશ્યક છે, અને કામના અન્ય કોઈ સ્થાને નોકરી કરવી જોઈએ નહીં.

એન્ટરપ્રાઇઝમાં તે જાણ્યા પછી કે છટણી ટૂંક સમયમાં શરૂ થશે, એમ્પ્લોયર તેના કર્મચારીઓને આ ઘટના વિશે ઓછામાં ઓછા બે મહિના અગાઉ સૂચિત કરવા અને કર્મચારીઓ પાસેથી રસીદ મેળવવા માટે બંધાયેલા છે કે તેમને આની જાણ કરવામાં આવી છે. કામદારો છટણીની તારીખની રાહ જોઈ શકતા નથી અને અગાઉથી પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાથી રાજીનામું આપી શકે છે. આ કિસ્સામાં, પ્રારંભિક બરતરફી લેખિતમાં પૂર્ણ થાય છે, અને કર્મચારી ઘટાડાની તારીખ પહેલાં બાકી રહેલા સમયગાળા માટે સરેરાશ માસિક પગારની ચુકવણી માટે હકદાર છે.

તે હંમેશા યાદ રાખવું યોગ્ય છે કે રોજગાર કરાર સમાપ્ત થવાને કારણે સ્ટાફમાં ઘટાડો ક્યારેય આવકવેરાને આધિન નથી. આ જોગવાઈ તે નાગરિકોને પણ લાગુ પડે છે જેમણે અગાઉથી એન્ટરપ્રાઇઝ છોડી દીધી હતી, છટણીની તારીખની રાહ જોયા વિના. કર્મચારીઓની બાકીની તમામ ચૂકવણી સામાન્ય ધોરણે વ્યક્તિગત આવકવેરાને આધીન છે.

ઉપરાંત, ચૂકવેલ વિચ્છેદ પગારની રકમમાં ખરેખર કામ કરેલ સમય માટેના કર્મચારીઓના વેતન અને ન વપરાયેલ વેકેશન માટેના નાણાંનો સમાવેશ થાય છે.

ઘટાડા દ્વારા બરતરફ કરાયેલ કર્મચારીના વધારાના અધિકારો

સંપૂર્ણ રીતે બરતરફ કરાયેલ કર્મચારી, સંપૂર્ણ ચુકવણીની તારીખથી 30 કેલેન્ડર દિવસની અંદર, આ એન્ટરપ્રાઇઝ પર પાછા આવી શકે છે અને ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયર પાસેથી અસ્થાયી અપંગતા પ્રમાણપત્રની ચુકવણીની માંગ કરી શકે છે. કાયદા દ્વારા, ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયર ભૂતપૂર્વ કર્મચારીની વિનંતીને શક્ય તેટલી વહેલી તકે સંતોષવા માટે બંધાયેલા છે.

ઘટાડો પ્રક્રિયા

એમ્પ્લોયરને રોજગાર કરાર વહેલા સમાપ્ત કરવાનો અધિકાર હોવાના ઘણા કારણો હોઈ શકે છે. સૌથી સામાન્ય નાણાકીય મુશ્કેલીઓ છે. ઘટાડો કંપનીની પ્રવૃત્તિના પ્રકાર અથવા તેના પુનર્ગઠનમાં ફેરફારને કારણે પણ હોઈ શકે છે. કોઈ પણ સંજોગોમાં, એન્ટરપ્રાઇઝના કર્મચારીઓને સૂચિત બરતરફીના દિવસના 2 મહિના પહેલાં તેમના ભાગ્યમાં આવનારા ફેરફારોની જાણ કરવી આવશ્યક છે. પૂર્વશરત એ એક લેખિત સૂચના છે, જેની બીજી નકલ પર કર્મચારીએ તેની સહી પ્રમાણિત કરવી આવશ્યક છે કે તે આગામી છટણી વિશે જાગૃત છે.

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, એમ્પ્લોયર કર્મચારીને હાલની ખાલી જગ્યાઓ ભરવા માટે ઓફર કરી શકે છે, પરંતુ, નિયમ પ્રમાણે, તેમના માટે પગારનું સ્તર ઓછું છે. જો કર્મચારી આ દરખાસ્ત સાથે સંમત ન હોય તો તેણે લેખિત ઇનકાર લખવો આવશ્યક છે. એ નોંધવું જોઈએ કે કોઈ પણ સંજોગોમાં, કર્મચારીએ ખાલી છોડી દેવાની નોકરીદાતાની ઓફર સાથે સંમત થવું જોઈએ નહીં. જો બરતરફી તેની પોતાની વિનંતી પર થાય છે, તો તે ઘટાડાને કારણે કોઈપણ વળતર પ્રાપ્ત કરી શકશે નહીં. તમારે એમ્પ્લોયરના સમજાવટ અથવા ધમકીઓને વશ ન થવું જોઈએ; તમારે સૌ પ્રથમ તમારા પોતાના હિતોનું સન્માન કરવું જોઈએ.

છટણી પર, કર્મચારીએ તમામ નહિ વપરાયેલ રજાઓ માટે નાણાકીય વળતર મેળવવું આવશ્યક છે. વધુમાં, એમ્પ્લોયર છેલ્લા વર્ષ દરમિયાન પ્રાપ્ત થયેલી તમામ ચૂકવણીઓને ધ્યાનમાં લેતા, એક સરેરાશ માસિક પગાર ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે. કર્મચારીએ એન્ટરપ્રાઇઝ પર અમલમાં સામૂહિક કરારની જોગવાઈઓને સ્પષ્ટ કરવી આવશ્યક છે; તે તદ્દન શક્ય છે કે તે છટણીની ઘટનામાં કેટલીક વધારાની ચૂકવણીઓ નક્કી કરે.

માસિક વિભાજન પગાર ઉપરાંત, કર્મચારી પૈસા માટે પણ હકદાર છે, જે બરતરફી પછી 2 મહિનાની અંદર પ્રાપ્ત થઈ શકે છે જો તે બીજી નોકરી શોધી શકે. એટલે કે, જો કોઈ કર્મચારી બેરોજગાર રહે છે, તો પગારના દિવસે તે શાંતિથી એન્ટરપ્રાઇઝમાં આવી શકે છે અને તેની સરેરાશ માસિક કમાણી જેટલી રકમ 2 વધુ વખત પ્રાપ્ત કરી શકે છે.

કાયદો પ્રદાન કરે છે કે અસાધારણ કિસ્સાઓમાં, કર્મચારી ત્રીજી વખત તેના એન્ટરપ્રાઇઝના કેશ ડેસ્ક પર અરજી કરી શકે છે; જો બરતરફી પછી બે અઠવાડિયાની અંદર રોજગાર સેવાનો સંપર્ક કર્યા પછી, તે નોકરીમાં ન હતો, તો આ કરવાની જરૂર પડશે. સરેરાશ માસિક પગાર ચૂકવવાનો નિર્ણય રોજગાર સેવાની પ્રાદેશિક સંસ્થા દ્વારા લેવામાં આવે છે, પરંતુ ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયર તેને પરિપૂર્ણ કરવા માટે બંધાયેલા છે.