એમ્પ્લોયર તરફથી વિશ્વાસ ગુમાવવાને કારણે બરતરફી પર કાયદો, સુવિધાઓ, પ્રક્રિયા અને ન્યાયિક પ્રથા. આત્મવિશ્વાસની ખોટને કારણે બરતરફી: આધાર અને પ્રક્રિયા

એમ્પ્લોયરની પહેલ પર કર્મચારીઓની બરતરફી, ભલે તેઓએ સંસ્થાને નુકસાન પહોંચાડ્યું હોય, તે હંમેશા અત્યંત "તીવ્ર" ક્ષણ હોય છે. કોઈપણ વિવાદો અને તકરારની જેમ, ત્યાં બે દૃષ્ટિકોણ છે: કર્મચારી અને સંસ્થા. એચઆર નિષ્ણાત એવી પરિસ્થિતિમાં છે જ્યાં, એક તરફ, તેણે કર્મચારીના મેનેજરની જરૂરિયાતોને ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર છે, અને બીજી બાજુ, સૌથી વધુ દોષિત કર્મચારીની સ્થિતિ સાંભળો અને એન્ટરપ્રાઇઝના વડાને ઑફર કરો. વાજબી અને કાનૂની ઉકેલ. કોલમેન સર્વિસિસના એચઆર એડમિનિસ્ટ્રેશન વિભાગના વડા, સોફ્યા પોવઝિકોવા, એમ્પ્લોયરની મિલકતની ચોરી સંબંધિત પરિસ્થિતિને ધ્યાનમાં લે છે.

ચાલો કાયદો યાદ કરીએ. જો મિલકત ચોરાઈ જાય, તો એમ્પ્લોયરની પહેલ પર કર્મચારીને બરતરફ કરવામાં આવી શકે છે અને એચઆર નિષ્ણાત રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના બે આધારનો ઉપયોગ કરી શકે છે:

1. કલમ 81 ના ફકરા 6 ની કલમ “ડી” “કોઈ અન્યની મિલકતની ચોરી (નાના સહિત) ના કામના સ્થળે પ્રતિબદ્ધતા, ઉચાપત, ઇરાદાપૂર્વક વિનાશ અથવા નુકસાન, જે કોર્ટના ચુકાદા દ્વારા સ્થાપિત થયેલ છે કે જે કાયદાકીય બળમાં દાખલ થયો છે અથવા તેના નિર્ણય ન્યાયાધીશ, સંસ્થા, વહીવટી ગુનાઓ પરના કેસોની વિચારણા કરવા માટે અધિકૃત અધિકારી";
2. કલમ 81 ની કલમ 7 "નાણાકીય અથવા કોમોડિટી અસ્કયામતોની સીધી સેવા આપતા કર્મચારી દ્વારા દોષિત પગલાંની પ્રતિબદ્ધતા, જો આ ક્રિયાઓ એમ્પ્લોયર તરફથી તેનામાં વિશ્વાસ ગુમાવે છે."

બધા એમ્પ્લોયરો પોલીસનો સંપર્ક કરવા અને ફોજદારી કેસ અથવા વહીવટી કાર્યવાહી શરૂ કરવા માટે તૈયાર નથી (દસ્તાવેજો એકત્રિત કરવા માટે તે લાંબુ, શ્રમ-સઘન છે અને, નિયમ પ્રમાણે, વળતર અસંભવિત છે), તેથી, કર્મચારીઓને બરતરફ કરતી વખતે, કલમ 7 કલા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 81, જેને બોલચાલમાં "વિશ્વાસની ખોટ" કહેવામાં આવે છે.

વિશ્વાસ ગુમાવવો

તેનામાં વિશ્વાસ ગુમાવવાને કારણે કર્મચારીની બરતરફી ઘણી વાર કરવામાં આવતી નથી, કારણ કે દસ્તાવેજો તૈયાર કરવાની પ્રક્રિયામાં ઘણી ઘોંઘાટ હોય છે. જો કે, જો ક્રિયાઓની સ્પષ્ટ અલ્ગોરિધમ હોય, તો દસ્તાવેજોનું પેકેજ તૈયાર કરવું મુશ્કેલ નથી.

વિશ્વાસ ગુમાવવાને કારણે બરતરફી ફક્ત એવા કર્મચારીઓ માટે જ શક્ય છે કે જેઓ સીધી નાણાકીય અથવા કોમોડિટી અસ્કયામતો (રિસેપ્શન, સ્ટોરેજ, પરિવહન, વિતરણ, વગેરે) સેવા આપે છે. આ કેશિયર અને એકાઉન્ટન્ટ્સ, ડિલિવરી ડ્રાઇવરો, સેલ્સપીપલ, તેમજ લગભગ તમામ લોજિસ્ટિક્સ હોદ્દા તરીકે કામ કરતા નિષ્ણાતો હોઈ શકે છે.

કર્મચારી(ઓ) સાથે સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી (વ્યક્તિગત અથવા સામૂહિક) પરનો કરાર પૂર્ણ થયો છે કે નહીં તેનાથી કોઈ ફરક પડતો નથી. નોકરીની જવાબદારીઓમાં (પ્રાથમિક અથવા વધારાની) નાણાકીય અથવા કોમોડિટી અસ્કયામતોનો સમાવેશ થાય છે તેનાથી પણ કોઈ ફરક પડતો નથી.

આ આધારે, સગર્ભા સ્ત્રીઓ, તેમજ વેકેશન પર અથવા માંદગી રજા પર કર્મચારીઓ માટે તે અશક્ય છે.

દોષિત ક્રિયાઓ

ન તો રશિયન ફેડરેશનનો શ્રમ સંહિતા અને ન તો અન્ય કોઈ દસ્તાવેજ દોષિત ક્રિયાઓની સૂચિ સ્થાપિત કરે છે જે વિશ્વાસ ગુમાવવાનું કારણ બની શકે છે. એમ્પ્લોયરને સ્વતંત્ર રીતે નક્કી કરવાનો અધિકાર છે કે કર્મચારીની કઈ ક્રિયાઓ વિશ્વાસ ગુમાવવાનું સૂચવે છે.

એમ્પ્લોયરનો વિશ્વાસ ગુમાવવાના કારણો કર્મચારીની ક્રિયાઓ (નિષ્ક્રિયતા) હોઈ શકે છે જે અછત તરફ દોરી જાય છે, ચોરી, નુકસાન, કર્મચારીને સોંપવામાં આવેલી મિલકતનો વિનાશ, રોકડ શિસ્તનું ઉલ્લંઘન, તેમજ વજન, ગણતરીમાં વ્યક્ત કરાયેલ કપટપૂર્ણ ક્રિયાઓ. , માપન, વજન, માલ અને કીમતી ચીજવસ્તુઓનું ગેરવાજબી લખાણ , મિલકત અને/અથવા ભંડોળનો દુરુપયોગ, માલસામાનની કિંમતોનો ઓછો અંદાજ અથવા વધુ પડતો અંદાજ, વગેરે.

કલાના કલમ 7 હેઠળ બરતરફીની તૈયારી કરતી વખતે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 81, એ યાદ રાખવું અગત્યનું છે કે કર્મચારીનો અપરાધ સાબિત થવો જોઈએ, એટલે કે. હકીકતની એક સરળ સ્થાપના, ઉદાહરણ તરીકે, મિલકતનું નુકસાન અથવા સીસીટીવી કેમેરાનું રેકોર્ડિંગ, આ લેખ હેઠળ બરતરફી માટે પૂરતું નથી.

બરતરફી પ્રક્રિયા

કર્મચારીની ક્રિયાઓ જે તેનામાં વિશ્વાસ ગુમાવે છે તે શિસ્તબદ્ધ ગુનો ગણવો જોઈએ. તેથી, બરતરફી સમયમર્યાદાની અંદર અને આર્ટની આવશ્યકતાઓને ધ્યાનમાં લેવી આવશ્યક છે. શ્રમ સંહિતાના 193 (ડેડલાઇન પર ધ્યાન આપો!).

• કર્મચારીએ ખોટું કામ કરવા માટે લેખિત ખુલાસો આપવો આવશ્યક છે. વિશિષ્ટ દસ્તાવેજમાં વિનંતીને ઔપચારિક બનાવવી અને તેને સહી સામે દોષિત કર્મચારીને સોંપવું શ્રેષ્ઠ છે. જો કર્મચારી માંગ પ્રાપ્ત કરવાનું ટાળે છે અથવા કર્મચારી પર માંગ પૂરી કરવી શક્ય નથી, તો દસ્તાવેજ રજિસ્ટર્ડ મેઇલ દ્વારા તેના સરનામે મોકલી શકાય છે.
• કર્મચારી પાસે સ્પષ્ટતા આપવા માટે બે દિવસ છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 193). જો કર્મચારી કાયદા દ્વારા સ્થાપિત સમયગાળાની અંદર કોઈ સમજૂતી પ્રદાન કરતું નથી અથવા કોઈ સમજૂતી આપવાનો ઇનકાર કરે છે, તો આ વિશે યોગ્ય અહેવાલ તૈયાર કરવો જરૂરી છે. સમજૂતીની ગેરહાજરી એમ્પ્લોયરના વિશ્વાસ ગુમાવવાના આધારે કર્મચારીને બરતરફ કરવાના અધિકારને અસર કરતી નથી.
• ગેરકાયદેસર ક્રિયાઓના કમિશનની શોધ કરનાર કર્મચારી પાસેથી લેખિત સ્પષ્ટતાની વિનંતી કરવી જરૂરી છે. આ મેમો, રિપોર્ટ વગેરે હોઈ શકે છે. દસ્તાવેજમાં દોષિત ક્રિયાઓની ઓળખના સંજોગોનું વિગતવાર વર્ણન કરવું આવશ્યક છે (સમય, તારીખ, સ્થળ અને હાજર અન્ય વ્યક્તિઓ સૂચવે છે).
• જો ઇન્વેન્ટરી અથવા ઇન્વેન્ટરી આઇટમ્સના ઑડિટ દરમિયાન કર્મચારીની દોષિત ક્રિયાઓ મળી આવે, તો ઇન્વેન્ટરી સૂચિ અને/અથવા ઑડિટ રિપોર્ટ્સ (સિરીયલ નંબર, તારીખ અને સંકલનના સમયના ફરજિયાત સંકેત સાથે, ઇન્વેન્ટરીમાં ભાગ લેનાર વ્યક્તિઓના હસ્તાક્ષરો (ઓડિટ) ) બરતરફી માટે દસ્તાવેજોમાં પણ ઉમેરવું આવશ્યક છે.

એમ્પ્લોયર આંતરિક તપાસ શરૂ કરી શકે છે, જેમાં ગુનેગારોને ઓળખવા પડશે અને દોષિત ક્રિયાઓના પુરાવા એકત્રિત કરવા પડશે. તપાસ હાથ ધરવા માટે, એમ્પ્લોયર એક ઓર્ડર જારી કરે છે જે સંસ્થાના કર્મચારીઓનું વિશેષ કમિશન બનાવે છે (ઓછામાં ઓછા ત્રણ) જેઓ નિરીક્ષણના અંતિમ પરિણામમાં રસ ધરાવતા નથી; તેની માન્યતાનો સમયગાળો અને કમિશનમાં સમાવિષ્ટ વ્યક્તિઓની સત્તાઓ સ્થાપિત થાય છે. કમિશનના તમામ સભ્યો સહી સામેના ઓર્ડરથી પરિચિત હોવા જોઈએ. ઉપરાંત, કમિશનના સભ્યો આંતરિક તપાસની તમામ સામગ્રી સંગ્રહિત કરવા માટે જવાબદાર છે.

જો કર્મચારીના અપરાધને સાબિત કરવા માટે પુનરાવર્તિત (ઓડિટ) જરૂરી હોય, તો ઇન્વેન્ટરી ઓર્ડર જારી કરવામાં આવે છે, ઇન્વેન્ટરી કમિશન બનાવવામાં આવે છે, ઇન્વેન્ટરી યાદીઓ બનાવવામાં આવે છે, કમિશન નાણાકીય રીતે જવાબદાર વ્યક્તિઓ સાથે પ્રદેશમાં પ્રવેશ કરે છે અને મિલકતની ગણતરી કરે છે.

તપાસ દરમિયાન દોષિત કર્મચારી સહિત નાણાકીય રીતે જવાબદાર વ્યક્તિઓની હાજરી ફરજિયાત છે. કમિશન નિરીક્ષણ દરમિયાન "પારદર્શિતા" સુનિશ્ચિત કરે છે અને તમામ પ્રકારની ગેરસમજણો દૂર કરે છે જ્યારે, ઉદાહરણ તરીકે, ભૌતિક રીતે જવાબદાર વ્યક્તિ તેમના નિયંત્રણ હેઠળના પ્રદેશમાં ત્રીજા પક્ષકારો દ્વારા મિલકતની ખોટી ગણતરી જાહેર કરી શકે છે.

તપાસના અંતે, કમિશન કર્મચારી દ્વારા કરવામાં આવેલી દોષિત ક્રિયાઓનું વર્ણન કરતો અહેવાલ તૈયાર કરે છે. કમિશન કર્મચારીના અપરાધની ડિગ્રી નક્કી કરે છે અને દોષિત વ્યક્તિની સજા અંગે દરખાસ્તો કરે છે. અધિનિયમમાં તૈયારીની તારીખ, કમિશનની રચના, ચોક્કસ હેતુ માટે કમિશન બનાવવાના આદેશની લિંક અને એકત્રિત પુરાવાઓની સૂચિ હોવી આવશ્યક છે. આ અધિનિયમ પર કમિશનના તમામ સભ્યો દ્વારા સહી થયેલ છે.

ગુનેગારને કૃત્યથી પરિચિત કરવું જરૂરી છે - તે સહી વિરુદ્ધ કમિશનના નિર્ણયથી પરિચિત હોવા જોઈએ. જો ગુનેગાર ઇનકાર કરે છે અથવા સહી કરવાનું ટાળે છે, તો તમે કૃત્યને મોટેથી વાંચી શકો છો. હકીકત એ છે કે કર્મચારીએ આ અધિનિયમથી પોતાને પરિચિત કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો, તેમજ એ હકીકત એ છે કે કર્મચારીને અધિનિયમ મોટેથી વાંચવામાં આવ્યો હતો, અધિનિયમ પર અનુરૂપ એન્ટ્રી કરવામાં આવી છે. આ રેકોર્ડ કમિશનમાં ભાગ લેનાર વ્યક્તિઓના હસ્તાક્ષરો દ્વારા પ્રમાણિત છે.

પ્રથમ, બરતરફીના રૂપમાં શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી લાદવાનો આદેશ. આવા ઓર્ડર માટે કોઈ એકીકૃત સ્વરૂપ નથી, પરંતુ તેમાં શામેલ હોવું જોઈએ:

• આધારનો સંદર્ભ (ઉદાહરણ તરીકે, આંતરિક તપાસ પરના કાર્ય માટે);
• સંપૂર્ણ નામ, સ્થિતિ, કર્મચારીનો વિભાગ;
• કર્મચારીની દોષિત ક્રિયાઓનું સંક્ષિપ્ત વર્ણન;
• રોજગાર કરારની કલમો અથવા નોકરીના વર્ણનનું ઉલ્લંઘન કરવામાં આવ્યું હતું;
• શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહીનો પ્રકાર.

કર્મચારીને તેના પ્રકાશનની તારીખથી 3 કામકાજના દિવસો કરતાં વધુ સમય પછી સહી સામે આ ઓર્ડરથી પરિચિત થવું જોઈએ (આ સમયગાળામાં કર્મચારીની ગેરહાજરીના સમયગાળાનો સમાવેશ થતો નથી). જો કર્મચારી ઓર્ડરથી પોતાને પરિચિત કરવાનો ઇનકાર કરે છે, તો તેને અનુરૂપ અધિનિયમ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 193) બનાવવી જરૂરી છે.

બીજું, એકીકૃત ફોર્મ T-8 માં અથવા સંસ્થામાં સ્થાપિત ફોર્મમાં બરતરફીનો હુકમ. જો ઓર્ડર કર્મચારીના ધ્યાન પર લાવી શકાતો નથી અથવા કર્મચારી સહી સામે તેની સાથે પોતાને પરિચિત કરવાનો ઇનકાર કરે છે, તો અનુરૂપ એન્ટ્રી સીધી ઓર્ડર પર કરવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 84.1)

રોજગાર કરારની સમાપ્તિ વિશેની એન્ટ્રી કર્મચારીની વર્ક બુકમાં લેબર કોડના શબ્દો અનુસાર સખત રીતે કરવામાં આવે છે.

રોજગાર કરારની સમાપ્તિના દિવસે, એમ્પ્લોયર કર્મચારી સાથે અંતિમ સમાધાન કરવા માટે બંધાયેલા છે: ગુમાવેલ વેતન ચૂકવો, તેમજ ન વપરાયેલ વેકેશન અને કર્મચારીને બાકી રહેલ અન્ય રકમ માટે વળતર. નુકસાનની રકમ ખોવાયેલા વેતનની રકમમાંથી બાદ કરી શકાય છે, પરંતુ માત્ર ત્યારે જ જો નુકસાનની રકમ સરેરાશ માસિક કમાણી કરતાં વધી ન જાય.

વળતર ચૂકવણી સંપૂર્ણ ચૂકવવામાં આવે છે. એમ્પ્લોયરને તેમની પાસેથી કપાત કરવાનો કોઈ અધિકાર નથી. નુકસાનની ભરપાઈ કરવા માટે પણ! નુકસાન, જેની રકમ કર્મચારીના સરેરાશ માસિક પગાર કરતાં વધી જાય છે, તે કોર્ટમાં વસૂલવામાં આવે છે.

એમ્પ્લોયરનો અધિકાર

કલા અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 240, કર્મચારી પાસેથી નુકસાનની વસૂલાત એ એમ્પ્લોયરની જવાબદારી નથી, પરંતુ તેનો અધિકાર છે. ઉપરાંત, દોષિત ક્રિયાઓના કિસ્સામાં કર્મચારીને બરતરફ કરવી એ એમ્પ્લોયરની જવાબદારી નથી.

એચઆર નિષ્ણાતો અસંખ્ય ઉદાહરણો જાણે છે જ્યારે સંસ્થાઓના વડાઓ ટીમમાં કર્મચારીને જાળવી રાખવાનું નક્કી કરે છે અને કર્મચારીને વધુ હળવી સજા લાગુ કરે છે - બોનસના કદમાં ઘટાડો વગેરે. એવા પણ અસંખ્ય ઉદાહરણો છે જ્યાં નોકરીદાતાઓ કર્મચારીની નોકરી જાળવી રાખે છે, પરંતુ ત્રીજા પક્ષકારોને સામેલ કર્યા વિના ધીમે ધીમે નુકસાનની ચૂકવણી કરવા સંમત થાય છે.

વિશ્વાસ ગુમાવવાને કારણે બરતરફી એમ્પ્લોયર દ્વારા કર્મચારીઓના સંબંધમાં લાગુ કરવામાં આવે છે જેમની ક્રિયાઓ દર્શાવે છે કે તેમને કિંમતી વસ્તુઓની જાળવણી સોંપવી અશક્ય છે. નીચે આપેલા લેખમાં આપણે આવી બરતરફી માટેની શરતોને વિગતવાર ધ્યાનમાં લઈશું.

કર્મચારીઓ કે જેના પરથી વિશ્વાસ ઉઠી શકે છે. શું એકાઉન્ટન્ટને બરતરફ કરવું શક્ય છે?

વિશ્વાસ ગુમાવવા માટે આગ(રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના કલમ 7, ભાગ 1, લેખ 81) કોઈ કર્મચારી નહીં, પરંતુ માત્ર એક જ જેનું કાર્ય કોમોડિટી અને/અથવા નાણાકીય સંપત્તિની સેવા આપવાનું હોય છે. અહીં સેવા વિવિધ કામગીરીનો સંદર્ભ આપે છે: જારી, સ્વાગત, પરિવહન, સંગ્રહ, વગેરે. સંબંધિત જવાબદારીઓ કર્મચારીના જોબ વર્ણનમાં શામેલ હોવી આવશ્યક છે.

સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી પરના કરારનું અસ્તિત્વ આ કિસ્સામાં બરતરફી માટે જરૂરી શરત નથી, જો કે નોકરીની જવાબદારીઓની પ્રકૃતિ અંગેના વિવાદોની તપાસ કરતી વખતે અદાલતો દ્વારા તેને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, 18 ફેબ્રુઆરી, 2011 નંબર 2-411/35(11) ના કેસમાં યેકાટેરિનબર્ગની કિરોવસ્કી ડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટના નિર્ણય દ્વારા આની પુષ્ટિ થાય છે. પ્રસૂતિ જવાબદારી કરાર અમુક ચોક્કસ હોદ્દા ધરાવતા અથવા ચોક્કસ કાર્ય કરવાવાળા કર્મચારીઓ સાથે જ પૂર્ણ કરી શકાય છે. 31 ડિસેમ્બર, 2002 ના રોજ ઠરાવ નંબર 85 માં રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ મંત્રાલય દ્વારા આવા હોદ્દાઓ અને કાર્યોની સૂચિ મંજૂર કરવામાં આવી હતી.

જો કે, એકલા જવાબદારી કરારનું અસ્તિત્વ શક્યતાની ખાતરી આપી શકતું નથી આત્મવિશ્વાસની ખોટ માટે બરતરફી. તે જરૂરી છે કે સંબંધિત જવાબદારીઓ રોજગાર કરાર અને/અથવા જોબ વર્ણનમાં સમાવિષ્ટ કરવામાં આવે (કેસ નંબર 33-4375/2012 માં 2 ઓક્ટોબર, 2012 ના રોજ ખંતી-માનસી ઓટોનોમસ ઓક્રગ - ઉગ્રાની કોર્ટના અપીલ ચુકાદા).

મહત્વપૂર્ણ! એકાઉન્ટન્ટ્સ, મર્ચેન્ડાઇઝર્સ અને સમાન કર્મચારીઓને વિશ્વાસ ગુમાવવા માટે બરતરફ કરી શકાતા નથી, કારણ કે તેઓ ઇન્વેન્ટરી વસ્તુઓની સીધી સેવા આપતા વ્યક્તિઓ નથી (31 જુલાઈ, 2006 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સુપ્રીમ કોર્ટનો નિર્ણય નંબર 78-B06-39).

વિશ્વાસ ગુમાવવાને કારણે તમે કર્મચારીને કેમ કાઢી શકો છો? કાર્યવાહીના સંકેતો, ન્યાયિક પ્રથા

તમને ફક્ત એવી ક્રિયાઓ માટે જ કાઢી મૂકવામાં આવી શકે છે જે:

1. તેઓ દોષિત હતા.
2. મેનેજમેન્ટમાંથી વિશ્વાસ ગુમાવવાનું પરિણામ.

હકીકત એ છે કે સંબંધિત ક્રિયાઓ કરવામાં આવી છે અને કર્મચારીના દોષની પુષ્ટિ અધિકૃત સરકારી સંસ્થાના કૃત્ય (ઉદાહરણ તરીકે, કોર્ટનો ચુકાદો) અથવા આંતરિક તપાસના પરિણામો દ્વારા થવી જોઈએ.

તે જ સમયે, એ સમજવું અગત્યનું છે કે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં એવી ક્રિયાઓની સૂચિ શામેલ નથી કે જેના માટે વિચારણા હેઠળના આધાર પર ચોક્કસપણે બરતરફ કરી શકાય. વિશ્વાસ ગુમાવવો એ મૂલ્યાંકનકારી ખ્યાલ છે, તેથી એમ્પ્લોયરને સ્વતંત્ર રીતે નિર્ણય લેવાનો અધિકાર છે કે તે બધા સંજોગો (કર્મચારીનું અગાઉનું વર્તન, તેનું વ્યક્તિત્વ, કામ પ્રત્યેનું વલણ, વગેરે) ધ્યાનમાં લઈને લાગુ પડે છે કે નહીં.

ઉદાહરણ તરીકે, અદાલતોને નીચેની બરતરફી કાયદેસર હોવાનું જણાયું છે:

• રોકડ વ્યવહારો કરવા માટેના નિયમોના ઉલ્લંઘન માટે (મે 16, 2002 નંબર 33-1411 ના રોજ અર્ખાંગેલ્સ્ક પ્રાદેશિક અદાલતનો નિર્ણય);
• એમ્પ્લોયરના સ્થાનિક દસ્તાવેજ દ્વારા મંજૂર કરાયેલ કિંમતી ચીજવસ્તુઓ જારી કરવાની પ્રક્રિયાનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા (29 નવેમ્બર, 2006 નંબર 33-1699 ના રોજ રાયઝાન પ્રાદેશિક અદાલતનો નિર્ણય).

સારાંશ માટે, અમે ફક્ત એટલું જ કહી શકીએ કે એમ્પ્લોયરને નુકસાન પહોંચાડનાર અથવા તેનું કારણ બની શકે તેવી ક્રિયાઓ સ્પષ્ટપણે તેમના માટે જવાબદાર કર્મચારીમાં વિશ્વાસ ગુમાવવાનું કારણ છે.

RF સશસ્ત્ર દળોના પ્લેનમે સ્પષ્ટતા કરી હતી કે આ આધારે બરતરફી ત્યારે પણ થઈ શકે છે જ્યારે કર્મચારીની ક્રિયાઓ તેના વર્તમાન કાર્ય સાથે સંબંધિત ન હોય (માર્ચ 17, 2004 ના ઠરાવ નંબર 2 ની કલમ 45). જો કે, આ શક્યતા એવા કિસ્સાઓ સુધી મર્યાદિત છે કે જ્યાં કર્મચારી ભાડૂતી હેતુ (ચોરી, લાંચ વગેરે) સાથે ગુનો કરે છે. દેખીતી રીતે, કામની બહાર આચરવામાં આવેલા આ પ્રકારના ગેરકાયદેસર કૃત્યો પણ સૂચવી શકે છે કે આ કર્મચારીને ઇન્વેન્ટરી વસ્તુઓ સાથે કામ કરવાની જવાબદારી સોંપવી જોઈએ નહીં. હકીકત એ છે કે કર્મચારીને જવાબદાર ગણવામાં આવે છે, ઉદાહરણ તરીકે, ટ્રાફિક નિયમોનું ઉલ્લંઘન કરવા માટે, એમ્પ્લોયરના વિશ્વાસને અસર કરી શકતું નથી અને કલમ 7, ભાગ 1, આર્ટ હેઠળ બરતરફીના કારણ તરીકે કાર્ય કરી શકે છે. 81 TK.

રેકોર્ડિંગ ઉલ્લંઘન માટેની પ્રક્રિયા, કમિશન બનાવવા માટે નમૂનાનો ઓર્ડર

આત્મવિશ્વાસ ગુમાવવા બદલ બરતરફીજો ઉલ્લંઘનો એમ્પ્લોયર દ્વારા દસ્તાવેજીકૃત કરવામાં આવે તો જ તેને કાનૂની તરીકે ઓળખવામાં આવશે. અમે શ્રમ શિસ્તના ઉલ્લંઘન વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ, કારણ કે રશિયન ફેડરેશનના ફોજદારી સંહિતા અથવા રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતા હેઠળ સજાપાત્ર ક્રિયાઓ માટે બરતરફી માટે, અધિકૃત સરકારી એજન્સી અથવા અધિકારીનું કૃત્ય જે અમલમાં આવ્યું છે તે પૂરતું છે. .

મજૂર કાયદો શ્રમ શિસ્તના ઉલ્લંઘનના દસ્તાવેજીકરણ માટેની પ્રક્રિયા સ્થાપિત કરતું નથી. વ્યવહારમાં, કોઈ પ્રક્રિયા અથવા ઉલ્લંઘનના પરિણામની શોધ પર, એક અહેવાલ/સેવા નોંધ તૈયાર કરવામાં આવે છે (લેખક તે વ્યક્તિ છે જેણે તેને શોધ્યું છે), જે પ્રતિબિંબિત કરે છે:

• ઉલ્લંઘનની શોધ કરનાર કર્મચારી વિશેની માહિતી (સંપૂર્ણ નામ, સ્થિતિ);
• ઉલ્લંઘનની શોધનો સમય અને સ્થળ;
• આ તબક્કે ઓળખાયેલ ઉલ્લંઘનના સંજોગો.

મેમો આંતરિક તપાસ પ્રક્રિયા શરૂ કરવા માટેના આધાર તરીકે કામ કરે છે.

એક વિશિષ્ટ કેસ એ ઇન્વેન્ટરીના પરિણામે અછતની ઓળખ છે, જેના વિશે અનુરૂપ અધિનિયમ બનાવવો આવશ્યક છે. આ કિસ્સામાં, રિપોર્ટ ભરવો જરૂરી નથી, પરંતુ તપાસ હાથ ધરવી જરૂરી છે. વિશ્વાસ ગુમાવવાના કારણે બરતરફી, ફક્ત ઇન્વેન્ટરીના પરિણામોના આધારે, અદાલતો દ્વારા ગેરકાયદેસર તરીકે માન્યતા આપવામાં આવે છે (કેસ નંબર 2-694/2012 માં 12 સપ્ટેમ્બર, 2012 ના રોજ નોવોસિબિર્સ્ક પ્રદેશની કારાસુસ્કી ડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટનો નિર્ણય).

વિશ્વાસ ગુમાવવાના લેખ હેઠળ બરતરફી, આંતરિક તપાસ પ્રક્રિયા

મજૂર શિસ્તના ઉલ્લંઘનની હકીકત, તેના કમિશનના તમામ સંજોગો અને દોષિત કર્મચારીને સ્થાપિત કરવા માટે આંતરિક તપાસ હાથ ધરવામાં આવે છે. તેનું અમલીકરણ કાયદા દ્વારા નિયંત્રિત નથી, પરંતુ વ્યવહારમાં તે સામાન્ય રીતે કમિશન (ઓછામાં ઓછા 3 લોકો) ની રચના સાથે શરૂ થાય છે. એમ્પ્લોયર દ્વારા તપાસમાં રસ ન હોય તેવા સક્ષમ કર્મચારીઓમાંથી કમિશનના સભ્યોની પસંદગી તેના વિવેકબુદ્ધિથી કરવામાં આવે છે.

તેની રચના કોઈપણ સ્વરૂપમાં ઓર્ડર દ્વારા ઔપચારિક છે. તેમાં પ્રતિબિંબિત કરવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે:

• સભ્યો વિશે માહિતી (સંપૂર્ણ નામ, સ્થિતિ);
• બનાવટનો હેતુ;
• માન્યતા અવધિ (જો કમિશન કાયમી હોય તો વૈકલ્પિક);
• સત્તાઓ

ક્રમમાં સૂચિબદ્ધ બધા કર્મચારીઓ સહી સામે તેની સાથે પરિચિત હોવા જોઈએ. તમે અમારી વેબસાઇટ પર નમૂના ઓર્ડર શોધી શકો છો.

તપાસના પરિણામોને એકીકૃત કરી રહ્યા છીએ

જો કમિશનની તમામ ક્રિયાઓ દસ્તાવેજો (પ્રમાણપત્રો, મેમો, કૃત્યો) માં પ્રતિબિંબિત થાય તો પડકારજનક બરતરફીની ઘટનામાં કોર્ટમાં એમ્પ્લોયરની જીતવાની તકો વધશે. તપાસ સામગ્રી સાથે નીચેના પણ જોડાયેલા હોવા જોઈએ:

• ઇન્વેન્ટરી દસ્તાવેજો (જો ઇન્વેન્ટરીના પરિણામોના આધારે ઉલ્લંઘનની શંકા ઊભી થાય છે);
• તૃતીય-પક્ષ સંસ્થાઓ પાસેથી પ્રાપ્ત દસ્તાવેજો (ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ બેંકની મદદથી ઉલ્લંઘનની શોધ થઈ હોય) અને સત્તાવાળાઓ.

કામના પરિણામો તપાસના પરિણામો પરના અહેવાલમાં દસ્તાવેજીકૃત કરવામાં આવે છે. તેમાં સૂચવવાની સલાહ આપવામાં આવે છે:

• ચોક્કસ ક્રિયાઓ કે જે પ્રતિબદ્ધ હતી અને જે તેમને આચરનાર કર્મચારીમાં વિશ્વાસ ગુમાવે છે;
• ગુનાના સ્થાપિત સંજોગો;
• નુકસાન અથવા તેના કારણે થવાની સંભાવના;
• દોષિત કર્મચારી વિશે માહિતી;
• ગુનેગાર માટે શક્ય સજા;
• તપાસ સાથે સંબંધિત અન્ય માહિતી.

મહત્વપૂર્ણ! અધિનિયમ એ સૂચવવું જોઈએ કે કર્મચારીએ ઓળખાયેલ દોષિત ક્રિયાઓ માટે ચોક્કસપણે એમ્પ્લોયરનો વિશ્વાસ ગુમાવ્યો છે.

આ અધિનિયમ પર કમિશનના તમામ સભ્યો દ્વારા હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે, જેના પછી દોષિત કર્મચારીએ તેની સાથે પરિચિત થવું જોઈએ અને હસ્તાક્ષર કર્યા છે. જો તેની સાથે પોતાને પરિચિત કરવું અશક્ય છે (ઉદાહરણ તરીકે, કામ પરની ગેરહાજરીને કારણે), આ વિશેની નોંધ અધિનિયમમાં બનાવવામાં આવે છે જેનું કારણ સૂચવે છે. કમિશનના સભ્યોએ તેમની સહીઓ સાથે પરિચિત થવાની અશક્યતાને પ્રમાણિત કરવી આવશ્યક છે. દસ્તાવેજ પર સહી કરવાનો કર્મચારીનો ઇનકાર એ જ રીતે ઔપચારિક છે.

તેની પોતાની તપાસ હાથ ધરવાથી એમ્પ્લોયરને કાયદા અમલીકરણ અધિકારીઓનો સંપર્ક કરવાના અધિકારથી વંચિત કરવામાં આવતી નથી જો કોઈ શંકા હોય કે ગુનો અથવા વહીવટી ગુનો કરવામાં આવ્યો છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ હેઠળ શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાગુ કરવાની પ્રક્રિયા

આત્મવિશ્વાસ ગુમાવવા બદલ બરતરફીશિસ્તની મંજૂરી છે, તેથી આર્ટની આવશ્યકતાઓ. 193 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. નહિંતર, તેને કાયદેસર તરીકે માન્યતા આપી શકાતી નથી.

મહત્વપૂર્ણ! જો આત્મવિશ્વાસની ખોટ માટે બરતરફીવર્તમાન કાર્ય (ઉદાહરણ તરીકે, સ્ટોરમાં ચોરી), પછી આર્ટ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની 193 લાગુ પડતી નથી.

આમ, એમ્પ્લોયરને વાંધાજનક કર્મચારી પાસેથી સમજૂતીની વિનંતી કર્યા વિના દંડ લાદવાનો અધિકાર નથી. કાયદા દ્વારા તે જરૂરી ન હોવા છતાં, લેખિતમાં સમજૂતી માટે પૂછવું અને કર્મચારી પાસેથી વિનંતી પ્રાપ્ત થઈ છે તેની પુષ્ટિ કરતી સહી મેળવવી શ્રેષ્ઠ છે. એમ્પ્લોયર એવા કર્મચારીને બરતરફ કરી શકે છે કે જેણે તેની વિનંતીની તારીખથી 2 કામકાજના દિવસો પછી સ્પષ્ટીકરણ નોંધ લખી નથી (આ અંગેનો અહેવાલ તૈયાર કરવામાં આવ્યો છે). કર્મચારી દ્વારા સહી કરેલી લેખિત વિનંતીની હાજરી બરતરફી પ્રક્રિયાના પાલનના પુરાવા તરીકે સેવા આપે છે. ઉપરોક્ત ધોરણ દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ દંડ લાદવાની સમયમર્યાદા પણ અવલોકન કરવી જોઈએ.

નોંધ: કર્મચારીને એવા કૃત્ય માટે કાઢી મૂકવો જરૂરી નથી કે જે તેના પર અવિશ્વાસનું કારણ આપે. એમ્પ્લોયર, સમજૂતી પ્રાપ્ત કર્યા પછી, કર્મચારી માટે વધુ હળવી સજા પસંદ કરી શકે છે અને તેને બિલકુલ સજા પણ કરી શકશે નહીં.

આર્ટના નિયમો અનુસાર સામાન્ય રીતે બરતરફી ઔપચારિક કરવામાં આવે છે. 84.1 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. આ કિસ્સામાં, ફક્ત બરતરફીનો આદેશ જારી કરવા માટે તે પૂરતું હશે; કોઈ વધારાની (શિસ્તની મંજૂરી લાદવા માટે) જરૂરી નથી.

ઓર્ડર ફોર્મ ડાઉનલોડ કરો

પહેલાં વિશ્વાસ ગુમાવવા માટે કર્મચારીને કેવી રીતે બરતરફ કરવો, એમ્પ્લોયરએ ખાતરી કરવી જોઈએ કે પરિસ્થિતિ તમામ જરૂરી શરતોને પૂર્ણ કરે છે:

1. કર્મચારી કિંમતી ચીજવસ્તુઓની સેવાની શ્રેણીનો છે.
2. હકીકત એ છે કે તેણે દોષિત કૃત્યો કર્યા છે અને તે સાબિત થયું છે.
3. શિસ્તબદ્ધ સજા લાદવાની પ્રક્રિયાને અનુસરવામાં આવી છે.

જો ઓછામાં ઓછી એક શરતો ખૂટે છે, તો કાનૂની વિવાદની સ્થિતિમાં બરતરફી ગેરકાયદેસર જાહેર કરવામાં આવશે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 81 ના ભાગ 1 ના ફકરા 7 માં પૂરા પાડવામાં આવેલ આધારે કર્મચારીની બરતરફી - કર્મચારીની સેવા આપતા દોષિત ક્રિયાઓના કમિશનના સંબંધમાં એમ્પ્લોયરની પહેલ પર રોજગાર કરારની સમાપ્તિ નાણાકીય (અથવા કોમોડિટી) કીમતી ચીજો, એમ્પ્લોયર તરફથી કર્મચારીમાં આત્મવિશ્વાસ ગુમાવવાનું કારણ આપે છે - એ કર્મચારીની સૌથી મુશ્કેલ બરતરફી છે, કારણ કે તે એમ્પ્લોયર માટે ઘણા જોખમો ધરાવે છે.

ગુનાના કર્મચારી દ્વારા ચોરી, લાંચ અથવા સ્વાર્થી ઉલ્લંઘનની ઘટનામાં બરતરફી માટે ધ્યાનમાં લેવાયેલા આધારો લાગુ પડે છે.

17 માર્ચ, 2004 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના સુપ્રીમ કોર્ટના પ્લેનમના ઠરાવના ફકરા 45 મુજબ, નંબર 2 "રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ ઓફ રશિયન ફેડરેશનની અદાલતો દ્વારા અરજી પર", તે જરૂરી છે. વિશ્વાસ ગુમાવવાના સંબંધમાં રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 81 ના ભાગ એકના ફકરા 7 હેઠળ કર્મચારી સાથેના રોજગાર કરારની સમાપ્તિ ફક્ત નાણાકીય અથવા કોમોડિટી સંપત્તિની સીધી સેવા આપતા કર્મચારીઓના સંબંધમાં જ શક્ય છે ( રિસેપ્શન, સ્ટોરેજ, ટ્રાન્સપોર્ટેશન, ડિસ્ટ્રિબ્યુશન, વગેરે), પૂરી પાડવામાં આવેલ છે કે તેઓએ આવા દોષિત કૃત્યો કર્યા છે જેનાથી એમ્પ્લોયરને તેમનામાં વિશ્વાસ ગુમાવવાનું કારણ મળ્યું છે. જો તે કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત રીતે સ્થાપિત થાય છે કે ચોરી, લાંચ અને અન્ય ભાડૂતી ગુનાઓ આચરવામાં આવ્યા છે, તો આ કર્મચારીઓને તેમનામાં વિશ્વાસ ગુમાવવાના આધારે અને આ ક્રિયાઓ તેમના કામ સાથે સંબંધિત ન હોય તેવા કિસ્સામાં બરતરફ કરવામાં આવી શકે છે.

રશિયન ફેડરેશનનો શ્રમ સંહિતા એવા સંજોગોની ચોક્કસ સૂચિ પ્રદાન કરતી નથી કે જેને એમ્પ્લોયર દ્વારા કર્મચારીમાં વિશ્વાસ ગુમાવવાના આધાર તરીકે ગણવામાં આવે. "વિશ્વાસની ખોટ" ની વિભાવના એ મૂલ્યાંકનકારી ખ્યાલ હોવાથી, એમ્પ્લોયરને ગુનાના કમિશનના ચોક્કસ સંજોગોને ધ્યાનમાં લેતા, કર્મચારીની ક્રિયાઓને સ્વતંત્ર રીતે લાયક બનાવવાનો અધિકાર છે.

એમ્પ્લોયર તરફથી વિશ્વાસની અભિવ્યક્તિને કર્મચારીની નોકરીના વર્ણનમાં નાણાકીય અને કોમોડિટી મૂલ્યોની સેવા માટેના અધિકારો અને જવાબદારીઓને સમાવિષ્ટ તરીકે સમજી શકાય છે. વ્યવહારમાં, આવા કર્મચારીઓ સાથે સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી પરના કરારો કરવામાં આવે છે. જો કે, આ આધાર પર કર્મચારીઓની બરતરફી માટે આ કરારનું અસ્તિત્વ પૂર્વશરત નથી.

કાયદાના નિયમોના વ્યવસ્થિત અર્થઘટનથી, અમે નિષ્કર્ષ પર આવી શકીએ છીએ કે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 81 ના ભાગ 1 ના ફકરા 7 હેઠળ કર્મચારીને બરતરફ કરવા માટેની આવશ્યક શરતોમાંની એક એ છે કે કર્મચારીની જગ્યાએ દોષિત ક્રિયાઓ કરે છે. રોજગાર કરારમાં ઉલ્લેખિત કાર્ય.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 81 ના ભાગ 1 ના ફકરા 7 ના આધારે કર્મચારીને કાયદેસર રીતે બરતરફ કરવા માટે, એમ્પ્લોયરએ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 192, 193 માં પૂરી પાડવામાં આવેલ શિસ્તની પ્રક્રિયાનું પાલન કરવું આવશ્યક છે.

એમ્પ્લોયરને નીચેના પ્રકારના શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધો લાગુ કરવાનો અધિકાર છે:

1. ટિપ્પણી;
2. ઠપકો
3. યોગ્ય કારણોસર બરતરફી.

નીચે મુજબ શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહી હાથ ધરવામાં આવે છે.

જો કોઈ કર્મચારીની ચોરી અથવા અન્ય સ્વાર્થી ગેરવર્તણૂક શોધી કાઢવામાં આવે છે, તો સૌ પ્રથમ એક અહેવાલ તૈયાર કરવો જરૂરી છે જે પ્રતિબિંબિત થવો જોઈએ:

• છેલ્લું નામ, પ્રથમ નામ, ગેરકાનૂની ક્રિયાઓ શોધનાર કર્મચારીનું આશ્રયદાતા;
• જે સંજોગોમાં પગલાં લેવામાં આવ્યા હતા;
• ઘટનાની તારીખ અને સમય.

ઇન્વેન્ટરીના પરિણામોના આધારે ઇન્વેન્ટરી અથવા રોકડની ખોટ ઓળખવામાં આવે તેવી ઘટનામાં, યોગ્ય અધિનિયમ બનાવવું જરૂરી છે.

મેમો દોર્યા પછી અથવા ઇન્વેન્ટરી હાથ ધર્યા પછી, આંતરિક તપાસ હાથ ધરવામાં આવે છે. આ કરવા માટે, ઓછામાં ઓછા ત્રણ લોકોનો સમાવેશ કરતું કમિશન બનાવવું જરૂરી છે. કમિશન એમ્પ્લોયરના ઓર્ડરના આધારે બનાવવામાં આવ્યું છે, જે કર્મચારીઓના નામ અને હોદ્દા, હેતુ, કમિશનની રચનાની તારીખ, તેમજ કમિશનની સત્તાઓ (જો તેઓ અલગમાં ઉલ્લેખિત ન હોય તો એમ્પ્લોયરનો સ્થાનિક નિયમનકારી અધિનિયમ). તે કાયદા દ્વારા સ્થાપિત થયેલ નથી કે કયા કર્મચારીઓ કમિશનનો ભાગ હોવા જોઈએ; તેથી, સંસ્થાના કોઈપણ કર્મચારીઓ એમ્પ્લોયરના વિવેકબુદ્ધિથી આ કમિશનમાં ભાગ લઈ શકે છે.

કમિશન નુકસાનની માત્રા નક્કી કરે છે, નુકસાન પહોંચાડવા માટે જવાબદાર લોકોની ઓળખ કરે છે, નુકસાન પહોંચાડનાર વ્યક્તિના અપરાધના પુરાવા એકત્રિત કરે છે અને ગુનાના કારણોને ઓળખે છે. કમિશન ગેરવર્તણૂકની શંકા ધરાવતા કર્મચારીઓ પાસેથી ખુલાસો પણ મેળવે છે.

કર્મચારીને શિસ્તની જવાબદારીમાં લાવતી વખતે, કર્મચારી તરફથી લેખિત સમજૂતી (સ્પષ્ટીકરણ નોંધ) જરૂરી છે. રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ તે ફોર્મ સ્થાપિત કરતું નથી જેમાં એમ્પ્લોયરને આ સમજૂતીની વિનંતી કરવી આવશ્યક છે. આ નોટિફિકેશન દ્વારા, કર્મચારીને સહી સાથે ડિલિવરી સાથે કરી શકાય છે. જો કર્મચારી નોટિસથી પોતાને પરિચિત કરવાનો ઇનકાર કરે છે, તો યોગ્ય અહેવાલ તૈયાર કરવો જરૂરી છે. નોટિસ આપ્યા પછી, કર્મચારી પાસે લેવામાં આવેલી ક્રિયાઓ અંગે સ્પષ્ટતા આપવા માટે બે કામકાજના દિવસો છે. જો કર્મચારી માંગની રજૂઆતની તારીખથી બે કાર્યકારી દિવસોમાં સમજૂતીત્મક નોંધ પ્રદાન કરતું નથી, તો અનુરૂપ અધિનિયમ બનાવવો આવશ્યક છે.

આ સ્પષ્ટતાઓ પ્રદાન કરવામાં એમ્પ્લોયરની નિષ્ફળતાનો સમાવેશ થાય છે કે ઉપરોક્ત લેખ હેઠળ બરતરફી પ્રક્રિયાનું પાલન ન કરવાને કારણે અને કર્મચારીને કામ પર પુનઃસ્થાપિત કરવાને કારણે ગેરકાયદેસર ગણવામાં આવે છે. જો કોઈ અધિનિયમ અથવા દસ્તાવેજ હોય ​​જે દર્શાવે છે કે કર્મચારી પાસેથી સમજૂતીની વિનંતી કરવામાં આવી હતી, તો કર્મચારીની સમજૂતીની નોંધ વિના શિસ્તની મંજૂરી લાગુ કરી શકાય છે.

આ કાનૂની સ્થિતિ ન્યાયિક વ્યવહારમાં પુષ્ટિ થયેલ છે. ખાસ કરીને, જુલાઈ 30, 2008 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના સુપ્રીમ કોર્ટના ચુકાદામાં. N 36-B08-23 જણાવે છે કે જો કોઈ કર્મચારી ખુલાસો આપવાનો ઇનકાર કરે છે, તો જે દિવસે ખુલાસાની વિનંતી કરવામાં આવે તે દિવસે બરતરફી એ ઉલ્લંઘન નથી.

કમિશનના સભ્યોની તમામ ક્રિયાઓ અને તપાસ દરમિયાન મેળવેલી માહિતીનું દસ્તાવેજીકૃત કૃત્યો, પ્રમાણપત્રો અને મેમોમાં કરવામાં આવે છે જે તપાસ સામગ્રી સાથે જોડાયેલ છે.

ઉપરાંત, કર્મચારીનો અપરાધ કોર્ટમાં સાબિત થઈ શકે છે. આ કિસ્સામાં, ફોજદારી અથવા વહીવટી કેસમાં કોર્ટનો નિર્ણય તપાસ સામગ્રી સાથે જોડી શકાય છે.

તપાસના પરિણામોના આધારે, એક અધિનિયમ (નિષ્કર્ષ) બનાવવામાં આવે છે, જે પ્રતિબિંબિત કરે છે:

• કર્મચારીએ કરેલી ક્રિયાઓ અને જે એમ્પ્લોયરને તેનામાં વિશ્વાસ ગુમાવવાનું કારણ આપે છે;
• આવી ક્રિયાઓના સંજોગો અને તે નુકસાન કે જેના કારણે થઈ શકે છે અથવા થઈ શકે છે;
• કર્મચારીના અપરાધની ડિગ્રી;
• દોષિત ક્રિયાઓ કરનાર વ્યક્તિ માટે સંભવિત સજા વગેરે.

આ અધિનિયમ પર કમિશનના સભ્યો દ્વારા હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે.

જે કર્મચારી તપાસનો વિષય હતો તે સહી વિરુદ્ધ કમિશનના નિર્ણયથી પરિચિત હોવા જોઈએ. જો તે સહી કરવાનો ઇનકાર કરે છે અથવા ટાળે છે, તો અનુરૂપ અધિનિયમ બનાવવામાં આવે છે.

ઉપર વર્ણવેલ પ્રક્રિયા પૂર્ણ થયા પછી, શિસ્તની મંજૂરી લાગુ કરવાનો આદેશ જારી કરવામાં આવે છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 81 ના ભાગ એકના ફકરા 7 હેઠળ બરતરફી રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 84.1 ના સામાન્ય નિયમો અનુસાર થશે. શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી લાગુ કરવાનો આદેશ જારી કર્યા પછી, એમ્પ્લોયર રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટેનો ઓર્ડર જારી કરે છે, ગણતરીની નોંધ બનાવે છે, વર્ક બુક અને વ્યક્તિગત T-2 કાર્ડમાં એન્ટ્રી કરે છે. જે દિવસે કર્મચારીને બરતરફ કરવામાં આવે છે તે દિવસે, એમ્પ્લોયર કર્મચારીની તમામ રકમની ચૂકવણી કરે છે, કામની સમાપ્તિના વર્ષ પહેલાના બે કેલેન્ડર વર્ષ માટે કમાણીની રકમનું પ્રમાણપત્ર જારી કરે છે અને કર્મચારીને વર્ક બુક જારી કરે છે.

જો કર્મચારી લશ્કરી સેવા માટે જવાબદાર હોય, તો એમ્પ્લોયર બરતરફીની તારીખથી બે અઠવાડિયાની અંદર લશ્કરી કમિશનરને નોટિસ મોકલવા માટે બંધાયેલા છે.

ઉપરોક્ત પરથી તે અનુસરે છે કે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 81 ના ભાગ એકના ફકરા 7 હેઠળ બરતરફી તદ્દન શ્રમ-સઘન છે અને કાયદા દ્વારા સ્થાપિત સમયમર્યાદા અને પ્રક્રિયાઓનું પાલન જરૂરી છે. જો કર્મચારી એમ્પ્લોયરના નિર્ણયને કોર્ટમાં પડકારે છે અને કોર્ટ સ્થાપિત પ્રક્રિયાના ઉલ્લંઘનને જાહેર કરે છે, તો કર્મચારીને તેની પાછલી સ્થિતિમાં પુનઃસ્થાપિત કરવામાં આવશે.

તે નોંધવું યોગ્ય છે કે કર્મચારીને બરતરફીના સ્વરૂપમાં શિસ્તબદ્ધ મંજૂરી લાગુ કરવાની પ્રક્રિયાને અનુસરીને (તપાસ હાથ ધરવી, ઇન્વેન્ટરી લેવી, કર્મચારીને ઉલ્લંઘન માટે સ્પષ્ટતા માટે પૂછવું, દંડ લાગુ કરવો, દ્વારા નિર્ધારિત સમયગાળાની અંદર કાયદો), રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 81, ભાગ એક, કલમ 7 હેઠળ રોજગાર કરારની સમાપ્તિને કાનૂની તરીકે ઓળખવામાં આવે છે.

વિશ્વાસ ફક્ત નજીકના લોકો વચ્ચે જ નહીં, પણ એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચે પણ ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. જો મેનેજમેન્ટ તેને ગુમાવે છે, તો તે વ્યક્તિને તેની પોતાની પહેલ પર કામમાંથી કાઢી શકે છે. કાયદો આને મંજૂરી આપે છે. આત્મવિશ્વાસ ગુમાવવાને કારણે બરતરફીની પ્રક્રિયા આ સામગ્રીમાં છે.

એમ્પ્લોયરની પહેલ પર રોજગાર કરારની સમાપ્તિ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 81 માં સમાવિષ્ટ છે. કર્મચારીની સીધી દોષિત ક્રિયાઓ ઉપરાંત, આવી બરતરફીનું કારણ વિશ્વાસની ખોટ હોઈ શકે છે. અનિચ્છનીય કર્મચારીઓ સાથે ભાગ લેવાનું આ એકદમ દુર્લભ કારણ છે, અને તેને અમલમાં મૂકવા માટે, સંખ્યાબંધ ઔપચારિકતાઓનું અવલોકન કરવું આવશ્યક છે. તો, વિશ્વાસ ગુમાવવાને કારણે બરતરફી કેવી રીતે થાય છે?

રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટેના ઉમેદવારો

મેનેજમેન્ટ માત્ર જવાબદાર કર્મચારીઓ પર જ અવિશ્વાસ વ્યક્ત કરી શકે છે. એટલે કે, જેઓ નેતૃત્વની સ્થિતિ ધરાવે છે અથવા સર્વિસિંગ કોમોડિટી અથવા નાણાકીય મૂલ્યો સાથે સીધો વ્યવહાર કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, તમે હવે એકાઉન્ટન્ટ અથવા સેલ્સપર્સનની પ્રામાણિકતા પર વિશ્વાસ કરી શકતા નથી, પરંતુ તમે આ કારણોસર લોકસ્મિથ અથવા પ્લમ્બર સાથે ભાગ લઈ શકતા નથી. અને આમાં કોઈ વ્યક્તિલક્ષી પાસાઓ નથી - બધું સ્પષ્ટપણે કલમ 7, ભાગ 1, આર્ટમાં જણાવવામાં આવ્યું છે. 81 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. જો કે, આવા કર્મચારીઓને આ લેખ હેઠળ બરતરફીથી પણ સુરક્ષિત કરી શકાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, આ રીતે સગર્ભા સ્ત્રી (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 261) અથવા સગીર કર્મચારી (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 269) સાથે રોજગાર સંબંધ તોડવો અશક્ય છે. વધુમાં, જે કર્મચારીઓ વેકેશન અથવા માંદગી રજા પર હોય છે તેમની પાસે પણ પ્રતિરક્ષા હોય છે, પરંતુ માત્ર તેમના અંત સુધી.

પુરાવા અને અપરાધ

મેનેજમેન્ટ માત્ર ત્યારે જ વિશ્વાસ ગુમાવવા માટે ફાયર કરી શકે છે જો તેની પાસે સહાયક દસ્તાવેજો હોય જે સાબિત કરે છે કે આ ચોક્કસ વ્યક્તિએ ભૌતિક સંપત્તિની સેવા કરી છે. ઉદાહરણ તરીકે, આવા દસ્તાવેજ રોજગાર કરાર અને નાણાકીય જવાબદારી પરનો કરાર હોઈ શકે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 244).

તેથી, એમ્પ્લોયરને બરતરફીની પ્રક્રિયા શરૂ કરવાનો સંપૂર્ણ અધિકાર છે જો વ્યક્તિ જરૂરી શ્રેણીમાં આવે છે, અને તે જ સમયે:

• લાંચ લે છે અથવા માંગે છે;
• કિકબેક્સ મેળવે છે;
• નાણાકીય અને ભૌતિક અસ્કયામતોની ચોરી અથવા નુકસાન તરફ દોરી જાય તેવી કોઈપણ ક્રિયાઓ કરે છે, અથવા આવી ઘટનાઓની ધમકી આપે છે;
• ફોજદારી ગુનો અથવા ગેરકાયદેસર ક્રિયાઓ, તેની સત્તાવાર ફરજો સાથે પણ સંબંધિત નથી (રશિયન ફેડરેશનની સુપ્રીમ કોર્ટના પ્લેનમના ઠરાવની કલમ 45, તારીખ 17 માર્ચ, 2004 નંબર 2.

ચાલો વિચાર કરીએ કે કાયદાનું ઉલ્લંઘન કર્યા વિના આ કેવી રીતે ગોઠવવું.

વિશ્વાસ ગુમાવવાને કારણે બરતરફી: પ્રક્રિયા

મર્યાદાઓનો કાયદો

આ આત્યંતિક પગલાંનું કારણ બની શકે તેવા શિસ્તબદ્ધ ગુનાઓ માટે, મર્યાદાઓના અમુક કાયદાઓ પ્રદાન કરવામાં આવે છે:

• ગુનાની શોધની તારીખથી 1 મહિનો;
• ગુનાના કમિશનની તારીખથી 6 મહિના, ફોજદારી કાર્યવાહીના સમયની ગણતરી ન કરવી;
• નાણાકીય અને આર્થિક પ્રવૃત્તિઓના ઓડિટના કિસ્સામાં, કમિશનની તારીખથી 2 વર્ષ;
• એમ્પ્લોયરને કામના સ્થળની બહારના કૃત્યના કમિશન વિશે જાણ થઈ તે ક્ષણથી 1 વર્ષ.

આ સમયગાળામાં માંદગી અથવા વેકેશનનો સમય શામેલ નથી. કોઈપણ વ્યક્તિને કોર્ટમાં તેની બરતરફીની અપીલ કરવાનો અધિકાર છે.