અપંગ લોકો વિશે રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. વિકલાંગ લોકોની ચોક્કસ કેટેગરીના મજૂરનું સંગઠન

ચાલો એ હકીકતથી શરૂ કરીએ કે વિકલાંગ વ્યક્તિ એવી વ્યક્તિ છે જે શરીરના કાર્યોની સતત વિકૃતિ સાથે આરોગ્ય વિકૃતિ ધરાવે છે. આવા ઉલ્લંઘન રોગો, ઇજાઓ અથવા ખામીના પરિણામોને કારણે થાય છે. તે જીવન પ્રવૃત્તિની મર્યાદા તરફ દોરી જાય છે અને વ્યક્તિની સામાજિક સુરક્ષાની જરૂરિયાતનું કારણ બને છે (નવેમ્બર 24, 1995 ના કાયદાની કલમ 1 નંબર 181-FZ (ત્યારબાદ કાયદો નંબર 181-FZ) તરીકે ઓળખવામાં આવે છે).

વિકલાંગ તરીકે ઓળખાતી વ્યક્તિને અપંગતાની હકીકતની પુષ્ટિ કરતું પ્રમાણપત્ર આપવામાં આવે છે, જે તેના જૂથને દર્શાવે છે. પ્રમાણપત્રની સાથે, તેને વ્યક્તિગત પુનર્વસન કાર્યક્રમ મળે છે.

અપંગતા અને તેનું જૂથ વિશેષ સંઘીય સંસ્થાઓ - બ્યુરો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષા(ત્યારબાદ ITU તરીકે ઓળખવામાં આવે છે). નાગરિકને આવા બ્યુરોને આના દ્વારા સંદર્ભિત કરી શકાય છે:

• તબીબી અને નિવારક સંભાળ પૂરી પાડતી સંસ્થા, તેના સંસ્થાકીય અને કાનૂની સ્વરૂપને ધ્યાનમાં લીધા વિના;
• પેન્શન પ્રદાન કરતી સંસ્થા;
• સામાજિક સુરક્ષા સંસ્થા.

અપંગતાની હકીકતની પુષ્ટિ કરતું પ્રમાણપત્ર ચોક્કસ સ્વરૂપમાં જારી કરવામાં આવે છે. તે 24 નવેમ્બર, 2010 નંબર 1031n ના રોજ રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવી હતી.

પ્રમાણપત્ર અને આઈપીઆર તપાસી રહ્યું છે

સૌ પ્રથમ, તમારે વિકલાંગ વ્યક્તિના હસ્તાક્ષર અને સીલની હાજરી માટે વિકલાંગતા પ્રમાણપત્ર અને વ્યક્તિગત પુનર્વસન કાર્યક્રમ (ત્યારબાદ IRP તરીકે ઓળખવામાં આવે છે) તપાસવાની જરૂર છે. આ દસ્તાવેજો પર ITU બ્યુરોના વડા દ્વારા સહી કરવી આવશ્યક છે જ્યાં કર્મચારીએ પરીક્ષા આપી હતી અને આ બ્યુરોની સીલ સાથે પ્રમાણિત હોવું આવશ્યક છે. દસ્તાવેજોની તપાસ કર્યા પછી, તેની નકલો વિકલાંગ કર્મચારીની વ્યક્તિગત ફાઇલમાં રાખવી જોઈએ.

IPR એ વિકલાંગ વ્યક્તિ માટે ભલામણ પ્રકૃતિની છે. તેને આ અથવા તે પ્રકાર, આકાર અને વોલ્યુમનો ઇનકાર કરવાનો અધિકાર છે પુનર્વસન પ્રવૃત્તિઓ, તેમજ સમગ્ર કાર્યક્રમના અમલીકરણથી (કાયદો નંબર 181-એફઝેડની કલમ 11). તેથી, કર્મચારી શ્રમ સંહિતા દ્વારા આપવામાં આવેલ સામાન્ય અપંગતા લાભો મેળવવા માટે કામ કરવા માટે માત્ર અપંગતા પ્રમાણપત્ર લાવી શકે છે.

વિકલાંગ વ્યક્તિના આઈ.પી.આર વ્યક્તિગત પ્રજાતિઓ, તબીબી, વ્યાવસાયિક અને અન્ય પુનર્વસન પગલાંના અમલીકરણ માટે ફોર્મ્સ, વોલ્યુમો, શરતો અને પ્રક્રિયાઓ. તેમનો ધ્યેય પુનઃસ્થાપન, ક્ષતિગ્રસ્ત અથવા ખોવાયેલા શરીરના કાર્યો માટે વળતર, પુનઃસ્થાપન, પ્રવૃત્તિઓ કરવા માટે અપંગ વ્યક્તિની ક્ષમતાઓ માટે વળતર છે. વિભાજિત પ્રજાતિઓપ્રવૃત્તિઓ (કાયદો નં. 181-એફઝેડની કલમ 11).

ધ્યાન

સંપૂર્ણ રીતે IRP અથવા તેના વ્યક્તિગત ભાગોના અમલીકરણમાંથી અપંગ વ્યક્તિનો ઇનકાર એમ્પ્લોયરને આવા પ્રોગ્રામના અમલીકરણ માટેની જવાબદારીમાંથી મુક્ત કરે છે. તે જ સમયે, અપંગ વ્યક્તિને મફતમાં પૂરા પાડવામાં આવેલ પુનર્વસન પગલાંની કિંમતની રકમમાં વળતર મેળવવાની અપેક્ષા રાખવાનો અધિકાર નથી (કાયદો નંબર 181-એફઝેડની કલમ 11).

એમ્પ્લોયરના સંગઠનાત્મક અને કાનૂની સ્વરૂપો અને માલિકીના સ્વરૂપોને ધ્યાનમાં લીધા વિના વિકલાંગ વ્યક્તિની આઈપીઆર લાગુ કરવી આવશ્યક છે. આનો અર્થ એ છે કે કર્મચારી માટે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ બનાવવા માટે બધું જ કરવાની જરૂર પડશે જે તેના આઈપીઆરમાં નિર્ધારિત છે.

તમારે ચોક્કસ પુનર્વસન પગલાંની પૂર્ણતા (અથવા બિન-પાલન) વિશે પણ નોંધ કરવાની જરૂર પડશે. ચિહ્ન જવાબદાર વ્યક્તિના હસ્તાક્ષર દ્વારા પ્રમાણિત હોવું આવશ્યક છે, ઉદાહરણ તરીકે, કંપનીના વડા, કર્મચારી અધિકારી, એકાઉન્ટન્ટ અને સંસ્થાની સીલ.

કાનૂની બરતરફી

તબીબી અહેવાલ અનુસાર કામ કરવા માટે સંપૂર્ણપણે અસમર્થ તરીકે કર્મચારીની માન્યતા એ એક સંજોગો છે જેમાં રોજગાર કરાર સમાપ્તિને પાત્ર છે. કારણ – લેબર કોડની કલમ 83 ના ભાગ 1 ની કલમ 5.

MSE નું સંચાલન કરતી વખતે વપરાતા વર્ગીકરણો અને માપદંડો 23 ડિસેમ્બર, 2009 નંબર 1013n ના રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

ચાલો કહીએ કે કર્મચારીને 3જી ડિગ્રી કામ કરવાની ક્ષમતા સાથે અક્ષમ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. કામ કરવાની ક્ષમતા - સામગ્રી, વોલ્યુમ, ગુણવત્તા અને કામની શરતો માટેની આવશ્યકતાઓ અનુસાર કામ કરવાની ક્ષમતા. 3 જી ડિગ્રીની કાર્ય કરવાની ક્ષમતાની મર્યાદા એ કોઈપણ કાર્ય કરવાની અક્ષમતા અથવા તેની અશક્યતા (નિરોધ) સૂચવે છે. માનવ જીવન પ્રવૃત્તિની મુખ્ય શ્રેણીઓમાંની એકની મર્યાદાની આ ડિગ્રી જૂથ I અપંગતાની છે. આ કિસ્સામાં, આવા કર્મચારી સાથેનો રોજગાર કરાર લેબર કોડની કલમ 83 ના ભાગ 1 ના કલમ 5 ના આધારે સમાપ્ત થઈ શકે છે.

1 લી ડિગ્રી કામ કરવાની ક્ષમતાની મર્યાદા ધારે છે કે કર્મચારી કામ કરવા સક્ષમ છે સામાન્ય સ્થિતિલાયકાતમાં ઘટાડો, ગંભીરતા, તણાવ અથવા કામની માત્રામાં ઘટાડો સાથે. તેમજ સામાન્ય કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓમાં પ્રદર્શન કરવાની ક્ષમતા જાળવી રાખીને તેના મુખ્ય વ્યવસાયમાં કામ કરવાનું ચાલુ રાખવા માટે કર્મચારીની અસમર્થતા મજૂર પ્રવૃત્તિઓછી લાયકાત. મર્યાદાની આ ડિગ્રી અપંગતા જૂથ III ને અનુરૂપ છે.

2જી ડિગ્રી કામ કરવાની ક્ષમતાની મર્યાદા એ સહાયકના ઉપયોગ સાથે ખાસ બનાવેલી કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરવાની ક્ષમતા સૂચવે છે. તકનીકી માધ્યમોઅથવા અન્યની મદદથી. મર્યાદાની આ ડિગ્રી અપંગતા જૂથ II ને અનુરૂપ છે.

આનો અર્થ એ છે કે જો કોઈ કર્મચારીને અપંગ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે II અથવા જૂથ III, પછી તેને બરતરફ કરી શકાય છે ઇચ્છા પરકલમ 80 ના આધારે અથવા લેબર કોડની કલમ 78 ના આધારે પક્ષકારોના કરાર દ્વારા.

બીજી નોકરીમાં ટ્રાન્સફર કરો

વિકલાંગ તરીકે ઓળખાયેલ કર્મચારી કામ કરવાનું ચાલુ રાખી શકે છે, પરંતુ માત્ર IPRમાં તેના માટે ભલામણ કરેલ કામની પરિસ્થિતિઓ હેઠળ. આ કિસ્સામાં, IPR માટે બે વિકલ્પો પ્રદાન કરી શકાય છે. પ્રથમ પરિસ્થિતિ બદલ્યા વિના કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં ફેરફાર છે રોજગાર કરાર. બીજું એ રોજગાર કરારની શરતોમાં ફેરફાર છે, જેમાં બીજી નોકરીમાં ટ્રાન્સફરનો સમાવેશ થાય છે.

રોજગાર કરારની શરતોમાં ફેરફાર કરાર દ્વારા ઔપચારિક હોવા જોઈએ.

જો વિકલાંગ વ્યક્તિ માટે આઈપીઆરમાં ઉલ્લેખિત શરતો બનાવવી શક્ય ન હોય, તો કર્મચારીને બીજી નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરવું આવશ્યક છે.

જો આવી સંભાવના હોય અને કર્મચારીએ તેની સંમતિ આપી હોય, તો તેની સાથે ટ્રાન્સફર કરાર કરવો જોઈએ. ફોર્મ નંબર T-5માં ટ્રાન્સફર ઓર્ડર આપવાનું પણ જરૂરી રહેશે. આ એકીકૃત સ્વરૂપો 5 જાન્યુઆરી, 2004 નંબર 1 ના રોજ રશિયાની સ્ટેટ સ્ટેટિસ્ટિક્સ કમિટીના હુકમનામું દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવ્યા હતા.

કર્મચારીનું બીજી નોકરીમાં ટ્રાન્સફર તેના અંગત કાર્ડના સેક્શન III માં ફોર્મ નંબર T-2* માં પ્રતિબિંબિત થાય છે.

ટ્રાન્સફર થયું ન હતું

જો ત્યાં કોઈ યોગ્ય જગ્યા નથી અથવા કર્મચારી ટ્રાન્સફર કરવાનો ઇનકાર કરે છે, તો તેની સાથેનો રોજગાર કરાર સમાપ્તિને પાત્ર છે. આ કિસ્સામાં, લેબર કોડના લેખ 77 ના ભાગ 1 ની કલમ 8 બરતરફી માટેના આધાર તરીકે સૂચવવામાં આવે છે.

કર્મચારીને બરતરફીની અગાઉથી જાણ કરો સમાન પરિસ્થિતિજરૂરી નથી.

જો કે, તમામ કામદારોને તેમની રોજગાર સમાપ્તિ વિશે વાજબી સમયની અંદર માહિતી પ્રાપ્ત કરવાનો અધિકાર યુરોપિયન સામાજિક ચાર્ટરના ભાગ II ના કલમ 4 ના ફકરા 4 માં પ્રદાન કરવામાં આવ્યો છે, જે 3 જૂનના કાયદા નંબર 101-FZ દ્વારા બહાલી આપવામાં આવ્યો છે. 2009. આમ, અપંગ કર્મચારીને બરતરફ કરવાનો નિર્ણય કર્યા પછી, તેને હજી પણ અગાઉથી ચેતવણી આપવી જોઈએ. આ ચેતવણીની સમાપ્તિ પહેલાં, એમ્પ્લોયર કર્મચારીને તેની અગાઉની નોકરીમાંથી દૂર કરવા માટે બંધાયેલા છે. આવા સસ્પેન્શનના સમયગાળા દરમિયાન, વેતન ઉપાર્જિત થતું નથી (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 76).

એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રેક્ટને સમાપ્ત કરવાનો ઓર્ડર આપવા માટે કર્મચારીની અરજી જરૂરી નથી. તે મેડિકલ રિપોર્ટના આધારે જારી કરવામાં આવે છે. કર્મચારીને સહી સામેના ઓર્ડરથી પરિચિત હોવા જોઈએ. જો કર્મચારીના ધ્યાન પર ઓર્ડર લાવવો શક્ય ન હોય અથવા કર્મચારી તેને સહી હેઠળ વાંચવાનો ઇનકાર કરે, તો આ વિશેની નોંધ ઓર્ડર પર બનાવવી આવશ્યક છે.

માર્ગ દ્વારા, કર્મચારીની વિનંતી પર, તેણે બરતરફી ઓર્ડરની પ્રમાણિત નકલ પ્રદાન કરવાની જરૂર પડશે.

તમામ કેસોમાં રોજગાર કરારની સમાપ્તિનો દિવસ એ કામનો છેલ્લો દિવસ છે, એવા કિસ્સાઓ સિવાય કે જ્યાં કર્મચારીએ ખરેખર કામ કર્યું ન હતું, પરંતુ તેનું કાર્ય સ્થાન (સ્થિતિ) જાળવી રાખ્યું હતું. આનો અર્થ એ છે કે રોજગાર કરાર બરતરફીના હુકમમાં ઉલ્લેખિત દિવસે સમાપ્ત થાય છે, પછી ભલે તે દિવસે કર્મચારીને કામ પરથી સસ્પેન્ડ કરવામાં આવ્યો હોય.

ધ્યાન

સામૂહિક અથવા વ્યક્તિગત મજૂર કરારમાં વિકલાંગ લોકો માટે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓની સ્થાપનાની મંજૂરી નથી જે અન્ય કર્મચારીઓની તુલનામાં અપંગ લોકોની સ્થિતિને વધુ ખરાબ કરશે. તે વિશે, ખાસ કરીને, વેતન, કામના કલાકો અને આરામના સમયગાળા, વાર્ષિક અને વધારાની ચૂકવણીની રજાનો સમયગાળો, વગેરે.

રોજગાર કરારની સમાપ્તિના દિવસે, કર્મચારી સાથે વળતર ચૂકવવા સહિત સમાધાન કરવું જરૂરી છે નહિ વપરાયેલ વેકેશન. પ્રશ્નમાં રહેલા કર્મચારી માટે કામ વગરના વેકેશનના દિવસો માટે કપાત, જો તેને વેકેશન અગાઉથી આપવામાં આવ્યું હોય, તો કરવામાં આવતી નથી.

વિભાજન પગાર બે અઠવાડિયાની સરેરાશ કમાણીની રકમમાં ચૂકવવામાં આવે છે.

જો કર્મચારીએ બરતરફીના દિવસે કામ ન કર્યું હોય, તો પછી અનુરૂપ રકમ ચૂકવવી આવશ્યક છે આવતો દિવસતેમને ચુકવણીની માંગ સાથે રજૂઆત કર્યા પછી.

રોજગાર કરારની સમાપ્તિના દિવસે, કર્મચારીને તેની વર્ક બુક આપવામાં આવે છે. તેમાં નીચેની એન્ટ્રી કરવી જોઈએ: "ફેડરલ કાયદાઓ અને અન્ય નિયમો દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવેલ રીતે જારી કરાયેલ તબીબી પ્રમાણપત્ર અનુસાર નોકરીદાતાના કામના અભાવને કારણે બરતરફ કરવામાં આવે છે. કાનૂની કૃત્યો રશિયન ફેડરેશન, લેબર કોડની કલમ 77 ના ભાગ એકનો ફકરો 8. વર્ક રેકોર્ડ ભરવા માટેનો આ વિકલ્પ છે જે વર્ક બુક્સ ભરવા માટેની સૂચનાઓના ફકરા 5.2 માં પ્રદાન કરવામાં આવ્યો છે (રશિયાના શ્રમ મંત્રાલયના 10 ઓક્ટોબર, 2003 નંબર 69 ના રોજના ઠરાવ દ્વારા મંજૂર).

જો રોજગાર કરાર સમાપ્ત થયાના દિવસે વર્ક બુક જારી કરવાનું શક્ય ન હતું (ઉદાહરણ તરીકે, કર્મચારી કાર્યસ્થળ પર ન હતો), તો કર્મચારીને હાજર રહેવાની જરૂરિયાતની નોટિસ મોકલવી આવશ્યક છે. વર્ક બુકઅથવા તેને ટપાલ દ્વારા મોકલવા માટે સંમત થાઓ. આ સૂચના મોકલવાની તારીખથી, એમ્પ્લોયરને વર્ક બુક જારી કરવામાં વિલંબ માટે જવાબદારીમાંથી મુક્ત કરવામાં આવે છે.

વિકલાંગ કર્મચારી માટે લાભો

વિકલાંગ કર્મચારી માટેના લાભો અપંગતાના પ્રમાણપત્રના આધારે આપવામાં આવે છે, IPRની હાજરીને ધ્યાનમાં લીધા વગર. તેઓ લેબર કોડ અને કાયદા નંબર 181-FZ દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે.

વિકલાંગ વ્યક્તિ તરીકે કર્મચારી જે લાભ મેળવવા માટે હકદાર છે તેનો રેકોર્ડ, વિકલાંગતા પ્રમાણપત્ર અને આઈપીઆર (જો સબમિટ કરવામાં આવે તો) જારી કરવાની સંખ્યા અને તારીખ દર્શાવે છે, ફોર્મ નંબરમાં વિકલાંગ કર્મચારીના વ્યક્તિગત કાર્ડની કલમ IX માં બનાવવી જોઈએ. ટી-2.

વાર્ષિક રજા

સામાન્ય રીતે, વાર્ષિક મૂળભૂત પેઇડ રજા 28 છે કૅલેન્ડર દિવસો. અપંગ લોકોને ઓછામાં ઓછા 30 કેલેન્ડર દિવસોની વાર્ષિક રજા આપવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 115, કાયદો નંબર 181-એફઝેડની કલમ 23). તદુપરાંત, આવી વિસ્તૃત રજા બાકી છે કે શું કર્મચારી સમગ્ર કાર્યકારી વર્ષ દરમિયાન અક્ષમ હતો કે જેના માટે તેને રજા આપવામાં આવી હતી કે નહીં.

તે ધ્યાનમાં રાખવું જોઈએ કે જો, વિકલાંગતા સ્થાપિત કર્યા પછી, કર્મચારી રાજીનામું આપે છે, તો વેકેશન માટેનું વળતર તેને તે સમયના પ્રમાણમાં ચૂકવવું આવશ્યક છે જ્યારે તેને અપંગ તરીકે ઓળખવામાં આવી હતી.

ચાલો કહીએ કે કાર્યકારી વર્ષનો ભાગ કે જેના માટે રજા મંજૂર કરવામાં આવે છે તે સમયગાળા દરમિયાન આવે છે જ્યારે કર્મચારી હજી અક્ષમ ન હતો. પછી આ ભાગ માટે તેને કામકાજના વર્ષ દીઠ 28 કેલેન્ડર દિવસોના દરે રજા આપવામાં આવે છે. અને તે ભાગ માટે જે કર્મચારીને અક્ષમ તરીકે ઓળખવામાં આવ્યા પછીના સમયગાળા પર આવે છે - કાર્યકારી વર્ષ દીઠ 30 કેલેન્ડર દિવસોના દરે.

તમારા પોતાના ખર્ચે વેકેશન

અન્ય કર્મચારીઓથી વિપરીત, વિકલાંગ કર્મચારીને પૂછવાનો નહીં, પરંતુ પગાર વિના રજા માંગવાનો અધિકાર છે વેતન; તે પ્રદાન કરવાનો ઇનકાર કરવો અશક્ય છે. તદુપરાંત, લેખિત અરજીના આધારે, વિકલાંગ કર્મચારી વર્ષમાં 60 કેલેન્ડર દિવસો સુધીની અવેતન રજા માટે અરજી કરી શકે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 128).

ચાલો નોંધ લઈએ કે વિકલાંગ વ્યક્તિને તેના પોતાના ખર્ચે રજા આપવાના ચોક્કસ સમયનો મુદ્દો હજી પણ પક્ષકારોના કરાર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. છેવટે, શ્રમ સંહિતા એમ્પ્લોયરની જવાબદારી સ્થાપિત કરતી નથી કે આવા કર્મચારીને તે આગ્રહ કરે તે ચોક્કસ સમયે અવેતન રજા પ્રદાન કરે.

ઘટાડો ઓપરેટિંગ સમય

જૂથ I અને II ના વિકલાંગ લોકો માટે, ઘટાડેલા કામનો સમય સ્થાપિત કરવામાં આવે છે - સંપૂર્ણ વેતન જાળવી રાખતી વખતે અઠવાડિયામાં 35 કલાકથી વધુ નહીં (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 92, કાયદો નંબર 181-એફઝેડની કલમ 23). અપંગ લોકો માટે દૈનિક કાર્ય (શિફ્ટ) નો સમયગાળો જારી કરાયેલ તબીબી અહેવાલને અનુરૂપ હોવો જોઈએ, ઉદાહરણ તરીકે, IPR (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 94).

ફોર્મ નંબર T-12 અથવા T-13 માં ટાઈમશીટમાં ટૂંકા કામકાજના કલાકો દર્શાવવા અને ઉપયોગ કરો: – અથવા લેટર કોડ “LC”; - અથવા ડિજિટલ કોડ"21".

ઓવરટાઇમ કામ માટે સંમતિ

વિકલાંગ લોકોને ઓવરટાઇમ કામમાં સામેલ કરવાની, સપ્તાહના અંતે અને રાત્રે કામ કરવાની માત્ર તેમની સંમતિથી જ મંજૂરી આપવામાં આવે છે અને જો સ્વાસ્થ્યના કારણોસર તેમના માટે આ પ્રકારનું કામ પ્રતિબંધિત ન હોય.

વિકલાંગ વ્યક્તિએ ઓવરટાઇમ, સપ્તાહના અંતે અને બિન-કાર્યકારી દિવસોમાં કામ કરવાની જરૂર નથી. રજાઓ, તેમજ રાત્રે કામ કરવા માટે, જો તેમના દ્વારા સબમિટ કરાયેલ આઈપીઆર અનુસાર સ્વાસ્થ્યના કારણોસર આ તેમના માટે સીધું બિનસલાહભર્યું હોય. તેમાં, ITU સંસ્થા વિકલાંગ વ્યક્તિની કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓનો ઉલ્લેખ કરે છે.

ચાલો કહીએ કે વિકલાંગ કર્મચારી કામના સ્થળે IRP નો ઉપયોગ કરવા માંગતો ન હતો અને એમ્પ્લોયરને માત્ર વિકલાંગતાનું પ્રમાણપત્ર લાવ્યું, જ્યાં ઓવરટાઇમ કામ પરના નિયંત્રણો અને અન્ય પ્રતિબંધો નોંધાયેલા નથી. પછી આવા કર્મચારી, તેની સંમતિ સાથે, ઓવરટાઇમ કામ, સપ્તાહના અંતે અને બિન-કાર્યકારી રજાઓ અને રાત્રિના કામમાં સામેલ થઈ શકે છે.

માંદગી રજા ચૂકવણી

"સામાન્ય" કર્મચારી માટે, માંદગી અથવા ઇજાને કારણે કામ કરવાની ક્ષમતા ગુમાવવા માટે કામચલાઉ વિકલાંગતા લાભો કામ કરવાની ક્ષમતા પુનઃસ્થાપિત થાય અથવા અપંગતા નક્કી ન થાય ત્યાં સુધી કામચલાઉ વિકલાંગતાના સમગ્ર સમયગાળા માટે ચૂકવવામાં આવે છે.

વિકલાંગ કર્મચારીના કિસ્સામાં, વસ્તુઓ થોડી વધુ જટિલ છે. વિકલાંગ તરીકે ઓળખાતા કર્મચારીને કેલેન્ડર વર્ષમાં સતત ચાર મહિના અથવા પાંચ મહિના કરતાં વધુ સમય માટે કામચલાઉ અપંગતા લાભો (ક્ષય રોગ સિવાય) ચૂકવવામાં આવે છે.

જો આ વ્યક્તિઓ ક્ષય રોગથી બીમાર પડે છે, તો કામ કરવાની ક્ષમતા પુનઃસ્થાપિત કરવાના દિવસ સુધી અથવા ક્ષય રોગને કારણે વિકલાંગતા જૂથને સુધારેલ દિવસ સુધી કામચલાઉ અપંગતા લાભો ચૂકવવામાં આવે છે.

પરંતુ વિકલાંગ કર્મચારીઓ માટે કામચલાઉ અપંગતા લાભોની રકમ સામાન્ય રીતે નક્કી કરવામાં આવે છે.

ઇટીસી. અગાપોવ, વકીલ

લેબર કોડ પ્રદાન કરવા માટેના નિયમો નક્કી કરે છે વેકેશનના દિવસોબધા કર્મચારીઓ માટે. જો વિશેષ દરજ્જો વિનાના કર્મચારીઓ વાર્ષિક માત્ર 28 દિવસના સત્તાવાર ચૂકવણીના આરામ માટે હકદાર છે (પ્રથમ વેકેશન છ મહિનાના કામ પછી છે: આ મુદ્દાની વધુ વિગતવાર ચર્ચા કરવામાં આવી છે), તો વિકલાંગ વ્યક્તિઓ 2 કેલેન્ડર દિવસ વધુ છે - 30 દિવસ.

આ કિસ્સામાં, અપંગતા જૂથ કોઈ વાંધો નથી. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં પગાર વિના રજા સંબંધિત લાભો છે. જો અમુક કર્મચારીઓ અંગેનો નિર્ણય એમ્પ્લોયર દ્વારા લેવામાં આવે છે, તો મેનેજર વિકલાંગ વ્યક્તિઓને ના પાડી શકશે નહીં. ચૂકવેલ 30 દિવસ ઉપરાંત, વિકલાંગ લોકો અન્ય 60 અવેતનની વિનંતી કરી શકે છે. આ કરવા માટે, તેઓએ ફક્ત આધાર દર્શાવતું નિવેદન લખવાની જરૂર છે.

લેબર કોડ અનુસાર રશિયામાં અપંગ લોકો માટે વધારાની રજા

મૂળભૂત પેઇડ રજાની ગણતરી કરતી વખતે, તેઓ પરંપરાગત રીતે ટિપ્પણીઓ પર આધાર રાખે છે. તે માત્ર એટલું જ જણાવે છે કે તમામ કર્મચારીઓ વાર્ષિક 28 પેઇડ દિવસો માટે હકદાર છે.

વિકલાંગ લોકો માટે, વિકલાંગ નાગરિકોના સામાજિક સુરક્ષાના મુદ્દાઓનું નિયમન કરતો ફેડરલ કાયદો તેમના માટે એક આધાર તરીકે લેવામાં આવે છે. કલમ 23 જણાવે છે કે આ શ્રેણીના કામદારો માટે મુખ્ય રજાનો સમયગાળો ઓછામાં ઓછો 30 દિવસનો છે.

વેતન વિના વધારાની સત્તાવાર રજા રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 128 અનુસાર સ્થાપિત કરવામાં આવી છે. તે અહીં જણાવે છે કે કાર્યકારી વિકલાંગ લોકોને આ સમયગાળા માટે પગાર વિના વાર્ષિક 60 કેલેન્ડર દિવસોનો અધિકાર છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર જૂથ 3 ના અપંગ વ્યક્તિ માટે કેટલા દિવસો વેકેશનનો હકદાર છે?

તેમની ઇજાઓ અનુસાર, તમામ વિકલાંગ લોકોને જૂથોમાં વિભાજિત કરવામાં આવે છે - 1 લી થી 3 જી સુધી. તદનુસાર, ત્રીજા વિકલાંગતા જૂથની વ્યક્તિઓ માટે લાભો સૌથી ઓછા છે.

જો કે, સત્તાવાર રજાઓ અંગે આ નિયમતે કામ નથી કરતું. ચોક્કસ તમામ વિકલાંગોને સમાન અધિકારો છે. તેથી જવાબ આ પ્રશ્નઆગળ: ત્રીજા અપંગતા જૂથની વ્યક્તિઓ 30 દિવસ મેળવી શકે છે, જે ચૂકવવામાં આવશે, અને 60 દિવસ, જે ચૂકવવામાં આવશે નહીં.

60 દિવસની અવધિ શરતી છે. આ લોકો માટે બાંયધરીકૃત ન્યૂનતમ છે: 3 ગ્રામ. અપંગતા એમ્પ્લોયર, તેના નિર્ણય દ્વારા, વધુ પ્રદાન કરી શકે છે લાંબી અવધિ, ખાસ કરીને જો કર્મચારીને વધારાની રજાની જરૂર હોય.

ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ વિશેષ દરજ્જો ધરાવતી વ્યક્તિ બાળકને જન્મ આપે છે, તો તેના આધારે જો તે અનુરૂપ અરજી લખશે તો તેને 5 વધારાના કેલેન્ડર દિવસ આપવામાં આવશે.

લેબર કોડ અનુસાર જૂથ 2 ના અપંગ વ્યક્તિ માટે રજા આપો

જૂથ 2, એક નિયમ તરીકે, વધુ છે ગંભીર સમસ્યાઓ 3 જી જૂથની તુલનામાં આરોગ્ય સાથે. જો કે, આ ઇજાઓ તેમને તેમનું કામ કરવા દે છે. અને તેથી હાજરી આ સ્થિતિ 3જી કેટેગરીના કિસ્સામાં સત્તાવાર આરામની બરાબર એ જ અવધિનો અધિકાર આપે છે.

આમ, આ વ્યક્તિઓ, અરજી લખીને, પ્રાપ્ત કરી શકે છે:

• 30 પેઇડ દિવસો;
• 60 અવેતન દિવસો એ ન્યૂનતમ બાંયધરીકૃત સમયગાળો છે.

તદુપરાંત, જો કોઈ સામાન્ય કર્મચારી નિવેદન લખે છે અને તેમાં કૌટુંબિક સંજોગો સૂચવે છે, તો એમ્પ્લોયર હજી પણ મૂલ્યાંકન કરશે કે ઉલ્લેખિત સંજોગો આરામ આપવા માટે પૂરતા છે કે કેમ. પરંતુ કોઈ એમ્પ્લોયરને અપંગ વ્યક્તિઓને નકારવાનો અધિકાર નથી. તેઓ કોઈપણ સમયે 60 કેલેન્ડર દિવસની વિનંતી કરી શકે છે.

વિકલાંગ લોકોને રજા આપવાની પ્રક્રિયા

આ કેટેગરી માટે આરામ પ્રદાન કરવાની ચોક્કસ પ્રક્રિયા વ્યવહારીક રીતે અન્ય તમામ કામદારો માટે સ્થાપિત પ્રક્રિયાથી અલગ નથી. જો સંખ્યાઓ શેડ્યૂલમાં સ્પષ્ટ રીતે દર્શાવવામાં આવી હોય, તો કર્મચારીને નિવેદન લખવાની પણ જરૂર રહેશે નહીં.

આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયરએ કર્મચારી માટે સૂચનાઓ દોરવી પડશે અને પછી યોગ્ય ઓર્ડર જારી કરવો પડશે. આ ઓર્ડર્સ માટે, T-6 ફોર્મની સ્થાપના કરવામાં આવી છે. જો ત્યાં એક કરતાં વધુ કર્મચારી છે - T-6a. જો કે તે ફરજિયાત નથી, મોટા ભાગના નોકરીદાતાઓ T-6 નો ઉપયોગ કરે છે.

કર્મચારીને વેકેશનનો પગાર અગાઉથી ચૂકવવામાં આવે છે. જો તમે તમારા શેડ્યૂલની બહાર વેકેશનનું આયોજન કરી રહ્યાં છો, તો તમારે નિવેદન લખવાની જરૂર છે. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયરને પણ ઓર્ડર જારી કરવાની જરૂર છે અને જો વેકેશન ચૂકવવામાં ન આવે તો વેકેશન પે ચૂકવવો.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર વેકેશન પર અપંગ લોકો માટે લાભો

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં ઉલ્લેખિત અપંગ વ્યક્તિઓ માટેના મુખ્ય લાભો વેકેશનના સમયગાળા સાથે સંબંધિત છે. ચૂકવણી કરેલ રજાઓ અને પગાર વગર આપવામાં આવેલ બંનેને લાભો લાગુ પડે છે. મુખ્ય પેઇડ આરામનો સમયગાળો અન્ય કર્મચારીઓ કરતાં 2 દિવસ વધુ છે. બીજો ફાયદો એ છે કે, જો જરૂરી હોય તો, વિકલાંગ વ્યક્તિ 60 દિવસ સુધી પગાર વિના રજા પર જઈ શકે છે.

કોઈપણ સંસ્થામાં, એવું બની શકે છે કે કોઈ કર્મચારી, માંદગી અથવા ઈજા પછી, એમ્પ્લોયર પાસે અપંગતાનું પ્રમાણપત્ર લાવે છે, અથવા કોઈ અપંગ વ્યક્તિને નોકરી પર રાખવામાં આવી શકે છે. હકીકત એ છે કે વિકલાંગ લોકો છે વિશેષ શ્રેણીકામદારો, આ લેખમાં અમે તમને જણાવીશું કે તેઓ કઈ ગેરંટી અને વળતર માટે હકદાર છે.

વ્યક્તિને અપંગ તરીકે ઓળખવા વિશે થોડાક શબ્દો

હાલમાં, વિકલાંગ તરીકે વ્યક્તિની ઓળખ હાથ ધરવામાં આવે છે ફેડરલ એજન્સીઅનુસાર તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષા નાગરિકને અપંગ તરીકે ઓળખવા માટેની પ્રક્રિયા અને શરતો, સ્થાપિત 20 ફેબ્રુઆરી, 2006 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું દ્વારા નં. 95 (વધુ - અનુક્રમ નંબર. 95 ). ના સદ્ગુણ દ્વારા ઓર્ડર નંબરની કલમ 9 95 અપંગતા સ્થાપિત થયેલ છે:

જૂથ I માટે - બે વર્ષ માટે;

જૂથ II અને III માટે - એક વર્ષ માટે.

તે જ સમયે, અનુસાર ઓર્ડર નંબરની કલમ 12 95 વિકલાંગતા તે મહિના પછીના મહિનાના 1 લી દિવસ પહેલા સ્થાપિત થાય છે જેના માટે નાગરિકની આગામી તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષા (ફરીથી પરીક્ષા) સુનિશ્ચિત કરવામાં આવે છે. અનુસાર ઓર્ડર નંબર ની કલમ 36 95 વિકલાંગ તરીકે ઓળખાતા નાગરિકને અપંગતાની હકીકતની પુષ્ટિ કરતું પ્રમાણપત્ર આપવામાં આવે છે, જે વિકલાંગતા જૂથને દર્શાવે છે, તેમજ વ્યક્તિગત કાર્યક્રમપુનર્વસન

તમારી માહિતી માટે

પ્રમાણપત્ર ફોર્મ મંજૂર 24 નવેમ્બર, 2010 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા નં.1031 એન, અને વ્યક્તિગત પુનર્વસન કાર્યક્રમનું સ્વરૂપ છે 4 ઓગસ્ટ, 2008 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા નં.379 એન.

એવા નાગરિક માટે કે જેની પાસે અસ્થાયી વિકલાંગતા પર દસ્તાવેજ છે અને તેને અપંગ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, વિકલાંગતા જૂથ અને તેની સ્થાપનાની તારીખ તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષા સંસ્થા દ્વારા જારી કરાયેલ પ્રમાણપત્રમાં સૂચવવામાં આવે છે ( ઓર્ડર નંબર ની કલમ 37 95 ). કર્મચારી પાસેથી તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષાનું પ્રમાણપત્ર પ્રાપ્ત કર્યા પછી, એમ્પ્લોયરએ તેના અમલની શુદ્ધતા તપાસવી આવશ્યક છે, ખાસ કરીને, તમામ જરૂરી ડેટાની હાજરી.

એક કર્મચારી અક્ષમ થઈ ગયો છે - બરતરફી અથવા બીજી નોકરીમાં ટ્રાન્સફર?

જો કોઈ કર્મચારીને અપંગતા હોવાનું નિદાન થયું હોય અને કોઈપણ કાર્ય પ્રવૃત્તિ તેના માટે બિનસલાહભર્યું હોય, નોકરીદાતાએ તેની સાથેના રોજગાર કરારને આધારે સમાપ્ત કરવો આવશ્યક છે કલમ 5, ભાગ 1, આર્ટ. 83 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ, જે જણાવે છે કે પક્ષકારોના નિયંત્રણની બહારના સંજોગોને કારણે રોજગાર કરાર સમાપ્તિને આધિન છે, જો કર્મચારીને ફેડરલ કાયદાઓ અને અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો દ્વારા સ્થાપિત રીતે જારી કરાયેલ તબીબી પ્રમાણપત્ર અનુસાર કામ કરવા માટે સંપૂર્ણપણે અસમર્થ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. રશિયન ફેડરેશનના.

તમારી માહિતી માટે

દસ્તાવેજ - બરતરફી માટેના કારણો કલમ 5, ભાગ 1, આર્ટ. 83 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડતબીબી અને સામાજિક પરીક્ષાનું પ્રમાણપત્ર છે.

વધુમાં, એમ્પ્લોયરને જોગવાઈઓ ધ્યાનમાં લેવી આવશ્યક છે કલા. 184 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ, જે જણાવે છે કે સ્વાસ્થ્યને નુકસાન થવાના કિસ્સામાં અથવા કામ પર અકસ્માત અથવા વ્યવસાયિક રોગને કારણે કર્મચારીના મૃત્યુની ઘટનામાં, કર્મચારી (તેના પરિવારને) તેની ખોવાયેલી કમાણી (આવક) માટે વળતર આપવામાં આવે છે, તેમજ તબીબી, સામાજિક અને વ્યાવસાયિક પુનર્વસન અથવા કર્મચારીના મૃત્યુના સંબંધમાં સંબંધિત ખર્ચ માટે આરોગ્યને નુકસાન સાથે સંકળાયેલ વધારાના ખર્ચ. તે જ સમયે, આ કેસોમાં કર્મચારીઓને ગેરંટી અને વળતર આપવા માટેના પ્રકારો, વોલ્યુમો અને શરતો નક્કી કરવામાં આવે છે. ફેડરલ કાયદા નં.125‑FZઅને 165‑FZ .

જો કોઈ કર્મચારીને અપંગતા હોવાનું નિદાન થયું હોય અને તેને હળવા કામની જરૂર હોય, અનુસાર ભાગ 3 કલા. 73 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ, જો, તબીબી અહેવાલ અનુસાર, કર્મચારીને ચાર મહિનાથી વધુ સમયગાળા માટે બીજી નોકરીમાં અસ્થાયી સ્થાનાંતરણ અથવા કાયમી ટ્રાન્સફરની જરૂર હોય, જો તે ટ્રાન્સફરનો ઇનકાર કરે અથવા એમ્પ્લોયર પાસેથી ગેરહાજર હોય યોગ્ય નોકરીદ્વારા તેની સાથેનો રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય છે કલમ 8, ભાગ 1, આર્ટ. 77 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

આ ફકરો જણાવે છે કે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાનો આધાર, ખાસ કરીને, કર્મચારી દ્વારા બીજી નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરવાનો ઇનકાર છે, જે તેને ફેડરલ કાયદાઓ અને અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો દ્વારા નિર્ધારિત રીતે જારી કરાયેલ તબીબી પ્રમાણપત્ર અનુસાર જરૂરી છે. રશિયન ફેડરેશન, અથવા એમ્પ્લોયર દ્વારા સંબંધિત કામનો અભાવ ( ભાગ 3અને 4 ચમચી. 73 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ). આ કિસ્સામાં, બરતરફ કર્મચારીને ચૂકવવામાં આવે છે વિભાજન પગારબે અઠવાડિયાની સરેરાશ કમાણીની રકમમાં ( ભાગ 3 કલા. 178 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ).

નૉૅધ

જો કોઈ કર્મચારીને કામકાજના વર્ષના અંત પહેલા બરતરફ કરવામાં આવે છે, જેના માટે તેને પહેલેથી જ વાર્ષિક પેઇડ રજા મળી છે, તો જો કર્મચારીને પૂરા પાડવામાં આવેલ આધારો પર બરતરફ કરવામાં આવે તો કામ વગરના વેકેશનના દિવસો માટે કોઈ ચૂકવણી કરવામાં આવતી નથી. કલમ 8, ભાગ 1, આર્ટ. 77અથવા કલમ 5, ભાગ 1, આર્ટ. 83 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ(પેરા 5 કલાક 2 ચમચી. 137 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ).

અનુસાર કલા. 182 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડજ્યારે કોઈ કર્મચારીને, ફેડરલ કાયદાઓ અને રશિયન ફેડરેશનના અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો દ્વારા સ્થાપિત રીતે જારી કરાયેલ તબીબી પ્રમાણપત્ર અનુસાર, અન્ય નોકરી પ્રદાન કરવા માટે, આપેલ એમ્પ્લોયર સાથે અન્ય ઓછી વેતનવાળી નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરતી વખતે, તે જાળવી રાખે છે સરેરાશ કમાણીઅગાઉના કામમાંથી:

• ટ્રાન્સફરની તારીખથી એક મહિનાની અંદર;
• કામની ઇજા, વ્યવસાયિક રોગ અથવા અન્ય કાર્ય સંબંધિત સ્વાસ્થ્યને નુકસાનને કારણે સ્થાનાંતરિત કરતી વખતે - જ્યાં સુધી કામ કરવાની વ્યાવસાયિક ક્ષમતામાં કાયમી ખોટ ન આવે અથવા જ્યાં સુધી કર્મચારી સ્વસ્થ ન થાય ત્યાં સુધી.

વિકલાંગ કર્મચારીઓને કઈ ગેરંટી આપવી જોઈએ?

તેથી, ઉપરથી તે અનુસરે છે કે જે કર્મચારીઓને અપંગતા પ્રાપ્ત થાય છે તેઓ તેમના વ્યવસાયમાં કામ કરવાનું ચાલુ રાખી શકે છે અથવા જો સંસ્થામાં ખાલી જગ્યાઓ હોય તો તેઓને બીજી (સરળ) નોકરીમાં ટ્રાન્સફર કરી શકાય છે. વધુમાં, એમ્પ્લોયરએ સ્થાપિત ગેરંટી ધ્યાનમાં લેવી આવશ્યક છે મજૂર કાયદોઅને ફેડરલ કાયદો № 181‑FZ. ચાલો તેમને નજીકથી નજર કરીએ.

કાર્યકાળ. સામાન્ય નિયમ તરીકે સામાન્ય અવધિકામના કલાકો દર અઠવાડિયે 40 કલાકથી વધુ ન હોઈ શકે ( કલા. 91 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ). જો કે, જોગવાઈઓ અનુસાર પેરા 4 કલાક 1 ચમચી. 92 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડજૂથ I અથવા II ના અપંગ લોકો માટે કામના કલાકોનો સમયગાળો સંપૂર્ણ પગાર જાળવી રાખતા દર અઠવાડિયે 35 કલાકથી વધુ ન હોવો જોઈએ.

દૈનિક કામનો સમયગાળો (શિફ્ટ). આર્ટનો ભાગ 1. 94 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડતે સ્થાપિત કરવામાં આવ્યું છે કે વિકલાંગ લોકો માટે દૈનિક કાર્ય (શિફ્ટ) ની અવધિ ફેડરલ કાયદાઓ અને રશિયન ફેડરેશનના અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો દ્વારા સ્થાપિત રીતે જારી કરાયેલ તબીબી અહેવાલ અનુસાર નક્કી કરવામાં આવે છે. હાલમાં, આવા તબીબી પ્રમાણપત્ર અનુસાર જારી કરવામાં આવે છે 2 મે, 2012 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા નં.441n “ઇશ્યુ કરવાની પ્રક્રિયાની મંજૂરી પર તબીબી સંસ્થાઓપ્રમાણપત્રો અને તબીબી અહેવાલો".

નૉૅધ

હકીકત એ છે કે વિકલાંગ લોકોમાં ઘટાડો થયો હોવા છતાં કાર્યકાળ, તેઓ સંપૂર્ણ વેતન જાળવી રાખે છે. આનો અર્થ એ છે કે નોકરીદાતાએ કામ કરેલા કલાકોના પ્રમાણમાં વેતન ઘટાડવું જોઈએ નહીં. આ ઉપરાંત, માં 11 મે, 2006 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયનો પત્ર નં.12918/MZ-14એવું કહેવાય છે કે કાયદા દ્વારા કામના કલાકો ઘટાડવા જરૂરી હોય તેવા કર્મચારીઓ માટે, સંપૂર્ણ મહેનતાણુંને આધીન, પ્રોત્સાહન બોનસ સંપૂર્ણ ચૂકવવું આવશ્યક છે.

ઓવરટાઇમ કામ, સપ્તાહના અંતે કામ, રજાઓ અને રાત્રિના સમયે અપંગ લોકોની સંડોવણી. ના સદ્ગુણ દ્વારા કલા. 96, 99 અને 113 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડઓવરટાઇમ કામમાં, સપ્તાહના અંતે, રજાઓ પર અને રાત્રે પણ કામમાં વિકલાંગ લોકોની સંડોવણી ફક્ત તેમની લેખિત સંમતિથી જ માન્ય છે અને પૂરી પાડવામાં આવેલ છે કે નિયત રીતે જારી કરાયેલ તબીબી પ્રમાણપત્ર અનુસાર આરોગ્યના કારણોસર તેમના માટે આ પ્રતિબંધિત નથી. રશિયન ફેડરેશનના ફેડરલ કાયદાઓ અને નિયમો દ્વારા.

આ કિસ્સામાં, વિકલાંગ લોકોને, સહી પર, ઉપરોક્ત કાર્યને નકારવાના અધિકાર વિશે જાણ કરવી આવશ્યક છે.

ચાલો કેટલાક નિયુક્ત કરીએ સામાન્ય નિયમો, જે વિકલાંગ લોકો સહિત તમામ કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે:

અવધિ ઓવરટાઇમદરેક કર્મચારી માટે સતત બે દિવસે ચાર કલાક અને દર વર્ષે 120 કલાકથી વધુ નહીં. તે જ સમયે, એમ્પ્લોયરએ દરેક કર્મચારી માટે ઓવરટાઇમ કામના સમયગાળાની ચોક્કસ રેકોર્ડિંગની ખાતરી કરવી આવશ્યક છે;

એમ્પ્લોયરના લેખિત આદેશ દ્વારા કર્મચારીઓને સપ્તાહના અંતે અને બિન-કાર્યકારી રજાઓ પર કામ કરવા માટે આમંત્રિત કરવામાં આવે છે;

વિકલાંગ કર્મચારીને ઓવરટાઇમ કામ અને સપ્તાહના અંતે અને રજાઓ પર કામ માટે ચૂકવણી કરવામાં આવે છે સામાન્ય પ્રક્રિયા, સ્થાપિત કલા. 149 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

તેથી, ઉપરોક્ત કામમાં અપંગ કર્મચારીઓને સામેલ કરતી વખતે, એમ્પ્લોયરને:

• તેમની લેખિત સંમતિ મેળવો;
• ખાતરી કરો કે તેમની પાસે કોઈ તબીબી વિરોધાભાસ નથી;
• કામદારોને, સહી પર, આ કાર્ય કરવાનો ઇનકાર કરવાના અધિકાર વિશે જણાવો.

નૉૅધ

જો કોઈ વિકલાંગ વ્યક્તિને રાત્રે કામ કરવા માટે રાખવામાં આવ્યો હોય (કારણ કે તેની પાસે નથી તબીબી વિરોધાભાસ), આવા કર્મચારી માટે રાત્રે કામનો સમયગાળો (શિફ્ટ) ઘટાડવામાં આવતો નથી, તે હકીકત હોવા છતાં કે તેને ઓછો કામ કરવાનો સમય સોંપવામાં આવ્યો છે ( કલા. 96 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ).

વેકેશનનો સમયગાળો. સ્થાપિત સામાન્ય નિયમ અનુસાર કલા. 115 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ, વાર્ષિક પેઇડ રજાનો સમયગાળો 28 કેલેન્ડર દિવસો કરતાં ઓછો ન હોઈ શકે. જો કે, વિકલાંગ કર્મચારીઓ માટે, રજાનો સમયગાળો ઓછામાં ઓછો 30 કેલેન્ડર દિવસ હોવો જોઈએ ( ભાગ 5 કલા. 23 ફેડરલ લૉ નં.181‑FZ).

નૉૅધ

વિકલાંગ કર્મચારી ( ભાગ 2 કલા. 57 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ). વધુમાં, જો કોઈ સંસ્થાનો કર્મચારી, કામના સમયગાળા દરમિયાન, એમ્પ્લોયરને દસ્તાવેજો પ્રદાન કરે છે જે પુષ્ટિ કરે છે કે તેની પાસે વિકલાંગતા છે (નિદાન છે), તો કર્મચારી માટે વિસ્તૃત મૂળભૂત રજા સ્થાપિત કરવા માટે રોજગાર કરારમાં ફેરફાર કરવો આવશ્યક છે. .

ના સદ્ગુણ દ્વારા ભાગ 1 કલા. 128 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડકૌટુંબિક કારણોસર અને અન્ય માન્ય કારણોસર, કર્મચારીને, તેની લેખિત અરજી પર, પગાર વિના રજા મંજૂર કરવામાં આવી શકે છે, જેનો સમયગાળો કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેના કરાર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. વધુમાં, એમ્પ્લોયર કર્મચારીની લેખિત અરજીના આધારે, તેને પગાર વિના રજા આપવા માટે બંધાયેલ છે (ખાસ કરીને, કામ કરતા વિકલાંગ લોકો માટે - દર વર્ષે 60 કેલેન્ડર દિવસો સુધી).

કાયદાની ઉપરોક્ત જોગવાઈઓમાંથી તે અનુસરે છે કે પગાર વિના રજા આપવામાં આવે છે કલા. 128 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ, એમ્પ્લોયરના વિવેકબુદ્ધિથી પ્રદાન કરવામાં આવે છે તે વિભાજિત કરવામાં આવે છે (એટલે ​​​​કે, એમ્પ્લોયરને રજા આપવાનો ઇનકાર કરવાનો અધિકાર છે), અને તે કે જે કર્મચારીની વિનંતી પર એમ્પ્લોયર પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલા છે. પ્રથમ જૂથમાં કૌટુંબિક અને અન્ય માન્ય કારણોસર આપવામાં આવેલી રજાઓનો સમાવેશ થાય છે. બીજા જૂથમાં સ્થાપિત રજાઓનો સમાવેશ થાય છે ભાગ 2 કલા. 128 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડકામદારોની ચોક્કસ શ્રેણીઓ માટે. ખાસ કરીને, આ કામ કરતા વિકલાંગ લોકો છે જેમને દર વર્ષે 60 કેલેન્ડર દિવસોની અવેતન રજા આપવામાં આવે છે.

પરિણામે, એમ્પ્લોયર, અપંગ કાર્યકરની લેખિત અરજીના આધારે, તેને દર વર્ષે 60 કેલેન્ડર દિવસો સુધી પગાર વિના રજા આપવા માટે બંધાયેલા છે. રોસ્ટ્રુડે આ તરફ ધ્યાન દોર્યું 16 એપ્રિલ, 2014 ના રોજનો પત્ર નં. PG/3387‑6‑1.

તમારા પોતાના ખર્ચે વેકેશન બુક કરાવવાની જરૂર નથી જ્યારે વિકલાંગ કર્મચારી ITU બ્યુરોમાં પુનઃપરીક્ષામાંથી પસાર થાય છે. IN 14 જૂન, 2017 નો પત્ર નં.14-2/OOG-4787શ્રમ મંત્રાલયે એ હકીકત તરફ ધ્યાન દોર્યું કે વિકલાંગ તરીકે ઓળખાતા નાગરિકને અપંગતાની હકીકતની પુષ્ટિ કરતું પ્રમાણપત્ર આપવામાં આવે છે, જે અપંગતા જૂથ તેમજ વ્યક્તિગત પુનર્વસન કાર્યક્રમ સૂચવે છે. જૂથ I ના વિકલાંગ લોકોની પુનઃપરીક્ષા દર બે વર્ષે એકવાર કરવામાં આવે છે, જૂથ II અને III ના વિકલાંગ લોકોની - વર્ષમાં એકવાર.

જો વિકલાંગતા જૂથ અને અસ્થાયી વિકલાંગતાના સમયગાળાને ધ્યાનમાં લીધા વિના, બગડતી ક્લિનિકલ અને કાર્ય પૂર્વસૂચનની સ્થિતિમાં કાર્યકારી વિકલાંગ લોકો માટે વ્યાવસાયિક પુનર્વસન કાર્યક્રમમાં ફેરફાર કરવો જરૂરી છે, તો નાગરિકને તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષા માટે મોકલવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, MSE ને રેફરલ ફોર્મ 088/u-06 અનુસાર જારી કરવામાં આવે છે "તબીબી અને નિવારક સંભાળ પૂરી પાડતી સંસ્થા દ્વારા તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષા માટે રેફરલ", મંજૂર 31 જાન્યુઆરી, 2007 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા નં. 77 .

વધુમાં, અનુસાર વિભાગ III ઓર્ડર નં.624 એનજ્યારે ITU નો સંદર્ભ આપવામાં આવે છે, ત્યારે માંદગી રજા પ્રમાણપત્ર આપવામાં આવે છે.

તેથી, સમયપત્રકમાં, સમય ITU પાસ કરવુંકામચલાઉ અપંગતા તરીકે પ્રતિબિંબિત થાય છે. આમ, ITU બ્યુરો ખાતે પુનઃપરીક્ષા ચાલી રહી છે સારું કારણઆ કિસ્સામાં કામ પરથી ગેરહાજરી અને તમારા પોતાના ખર્ચે રજા જારી કરવામાં આવતી નથી.

અક્ષમ ચેર્નોબિલ પીડિતો. આ અલગ શ્રેણીજે કામદારોને તેમના માટે અનુકૂળ સમયે નિયમિત વાર્ષિક પેઇડ રજાનો અધિકાર છે, તેમજ 14 દિવસની વધારાની રજા, જે સામાજિક સુરક્ષા સત્તાવાળાઓ દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે ( કલમ 5 કલા. 14 મે 15, 1991 ના રશિયન ફેડરેશનનો કાયદો નં. 1244-1 "ઓહ સામાજિક સુરક્ષાચેર્નોબિલ પરમાણુ પાવર પ્લાન્ટમાં આપત્તિના પરિણામે રેડિયેશનના સંપર્કમાં આવેલા નાગરિકો."

મેળવવા માટે વધારાની રજાએમ્પ્લોયરએ આવા કર્મચારીને એક પ્રમાણપત્ર જારી કરવું આવશ્યક છે જે સરેરાશ કમાણીનું પ્રમાણ દર્શાવે છે જે ચુકવણી માટે કુલ બાકી રકમ (ઓછા કર) દર્શાવે છે અને જે સમયગાળા માટે રજા આપવામાં આવે છે, સંસ્થાના વડા અને મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ (ટ્રાન્સક્રિપ્ટ સાથે) દ્વારા સહી થયેલ છે. સહીઓની) અને સીલ દ્વારા પ્રમાણિત ( 3 માર્ચ, 2007 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સરકારનો હુકમનામું નં. 136 “પગલાં પૂરા પાડવા માટેની પ્રક્રિયા પર સામાજિક આધારચેર્નોબિલ પરમાણુ પાવર પ્લાન્ટ અને સેમિપલાટિન્સ્ક ટેસ્ટ સાઇટ પર પરમાણુ પરીક્ષણો પર આપત્તિના પરિણામે કિરણોત્સર્ગના સંપર્કમાં આવેલા નાગરિકો, તેમની કામગીરીના સંદર્ભમાં મજૂર જવાબદારીઓ, તેમજ ચેર્નોબિલ દુર્ઘટનાના સંબંધમાં માર્યા ગયેલા (મૃત્યુ પામેલા) નાગરિકો માટે અંતિમવિધિ લાભોની ચુકવણી."

ડાઉનસાઈઝ કરતી વખતે ફાયદો. અનુસાર કલા. 179 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડસમાન શ્રમ ઉત્પાદકતા અને લાયકાત ધરાવતા કર્મચારીઓ અથવા કર્મચારીઓની સંખ્યા ઘટાડતી વખતે, કામ પર બાકી રહેવાની પ્રાધાન્યતા આપવામાં આવે છે, ખાસ કરીને, આપેલ એમ્પ્લોયર, મહાન દેશભક્તિ યુદ્ધના અપંગ લોકો માટે કામ કરતી વખતે કામમાં ઇજા અથવા વ્યવસાયિક રોગ પ્રાપ્ત કરનારા કર્મચારીઓને. દેશભક્તિ યુદ્ધઅને ફાધરલેન્ડના સંરક્ષણમાં અપંગ લડવૈયાઓ.

જો કામદારોની આ શ્રેણીઓ હજુ પણ છટણીને પાત્ર છે, તો તેમને ટ્રાન્સફરની ઓફર કરવી આવશ્યક છે ખાલી જગ્યાઓ(બંને તેમની લાયકાતને અનુરૂપ, અને ઓછા અથવા ઓછા પગારવાળા), તેમના સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિને ધ્યાનમાં લેતા ( ભાગ 3 કલા. 81 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ).

વિકલાંગ લોકો માટે વિશેષ કાર્યસ્થળોને સજ્જ કરવું. એમ્પ્લોયર અપંગ લોકોના રોજગાર માટે વિશેષ કાર્યસ્થળો બનાવવા અને સજ્જ (સજ્જ) કરવા માટે બંધાયેલા છે. આમાં જણાવાયું છે ભાગ 1 કલા. 22 ફેડરલ લૉ નં.181‑FZ. જેમાં ન્યૂનતમ રકમઆવી નોકરીઓ રશિયન ફેડરેશનની ઘટક સંસ્થાઓના એક્ઝિક્યુટિવ સત્તાવાળાઓ દ્વારા દરેક એન્ટરપ્રાઇઝ, સંસ્થા, સંસ્થા માટે વિકલાંગ લોકોને નોકરી પર રાખવા માટે સ્થાપિત ક્વોટામાં સ્થાપિત કરવામાં આવે છે ( ભાગ 2 કલા. 22 ફેડરલ લૉ નં.181‑FZ).

તમારી માહિતી માટે

19 નવેમ્બર, 2013 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ મંત્રાલયના આદેશ નંબર 685n એ વિકલાંગ લોકોના રોજગાર માટે વિશેષ કાર્યસ્થળોને સજ્જ કરવા માટે મૂળભૂત આવશ્યકતાઓની સ્થાપના કરી, તેમની જીવન પ્રવૃત્તિઓની અશક્ત કાર્યો અને મર્યાદાઓને ધ્યાનમાં લેતા. મુખ્ય રાજ્યના ઠરાવ દ્વારા સેનિટરી ડૉક્ટર RF ડેટેડ મે 18, 2009 નંબર 30 એ SP 2.2.9.2510-09 મંજૂર કર્યું "વિકલાંગ લોકો માટે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ માટે આરોગ્યપ્રદ આવશ્યકતાઓ."

વિકલાંગ કર્મચારીઓને ચૂકવણી પર વ્યક્તિગત આવકવેરો

અનુસાર પૃષ્ઠ 2 પી. 1 આર્ટ. 218 રશિયન ફેડરેશનનો ટેક્સ કોડજ્યારે કારણે ટેક્સ બેઝનું કદ નક્કી કરો કલમ 3 કલા. રશિયન ફેડરેશનનો ટેક્સ કોડ 210કરદાતા પ્રમાણભૂત કર કપાત માટે હકદાર છે. ખાસ કરીને, 500 રુબેલ્સની કપાત. ટેક્સ સમયગાળાના દરેક મહિના માટે જૂથ I અને II ના અપંગ લોકોને લાગુ પડે છે. કર્મચારીની વાર્ષિક આવકને ધ્યાનમાં લીધા વિના, આ કપાત વર્ષના દર મહિને આપવામાં આવે છે. નહિંતર, ટેક્સની ગણતરી, રોકવા અને ટ્રાન્સફર કરવાની પ્રક્રિયા અન્ય કર્મચારીઓની જેમ જ છે.

વિકલાંગ કર્મચારીઓને ચૂકવણીમાંથી વીમા યોગદાન

અનુસાર કલા. 427 રશિયન ફેડરેશનનો ટેક્સ કોડ 2017 માં, વિકલાંગ લોકોને રોજગારી આપતી સંસ્થાઓ માટે વીમા પ્રિમીયમનો ઘટાડો દર આપવામાં આવ્યો નથી. 2017 માં, એવા સંગઠનો દ્વારા કર્મચારીઓને ચૂકવણી માટે વસૂલવામાં આવતા વીમા પ્રિમીયમના દરો સ્થાપિત કરવામાં આવ્યા હતા કે જેમની પાસે દર ઘટાડવાનો અધિકાર નથી. કલા. 426 રશિયન ફેડરેશનનો ટેક્સ કોડઅને મેક અપ કરો:

ફરજિયાત પેન્શન વીમા માટે વીમા યોગદાનની ગણતરી માટે આધારની સ્થાપિત મર્યાદામાં 22%;

ફરજિયાત પેન્શન વીમા માટે વીમા યોગદાનની ગણતરી કરવા માટે સ્થાપિત મહત્તમ આધાર કરતાં 10% ઉપર;

તમારી માહિતી માટે

2017 માં પેન્શન ફંડમાં વીમા યોગદાનની ગણતરી માટે મહત્તમ આધાર 876,000 RUB છે. કેલેન્ડર વર્ષની શરૂઆતથી સંચિત કુલ ( ઠરાવ નં. 1255 ,કલમ 3 કલા. 421 રશિયન ફેડરેશનનો ટેક્સ કોડ).

2) સામાજિક વીમા ભંડોળમાં - ફરજિયાત વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી માટે આધારની સ્થાપિત મર્યાદામાં 2.9% સામાજિક વીમોઅસ્થાયી અપંગતાના કિસ્સામાં અને માતૃત્વના સંબંધમાં;

તમારી માહિતી માટે

અપંગતા અને માતૃત્વ માટે સામાજિક વીમા ભંડોળમાં વીમા યોગદાનની ગણતરી માટે મહત્તમ આધાર 755,000 રુબેલ્સ છે. કેલેન્ડર વર્ષની શરૂઆતથી સંચિત કુલ ( ઠરાવ નં. 1255 ). આ મૂલ્યથી ઉપર વીમા પ્રિમીયમસામાજિક વીમા ભંડોળમાં ચૂકવણી કરવામાં આવતી નથી ( કલમ 3 કલા. 421 રશિયન ફેડરેશનનો ટેક્સ કોડ).

3) FFOMS માં - 5.1%. સંસ્થાએ સમગ્ર મહેનતાણું રકમમાંથી આ યોગદાન ચૂકવવા જરૂરી છે, કારણ કે 2017 માટે ફેડરલ ફરજિયાત તબીબી વીમા ભંડોળમાં વીમા યોગદાનની ગણતરી માટે મહત્તમ આધાર મંજૂર કરવામાં આવ્યો નથી.

નિષ્કર્ષમાં, અમે અપંગ કર્મચારીઓના કામથી સંબંધિત મુખ્ય મુદ્દાઓની નોંધ કરીએ છીએ. તેથી, જો કોઈ કર્મચારીને અપંગતા હોવાનું નિદાન થયું હોય, તો એમ્પ્લોયર તેને લેબર કોડ અને ફેડરલ લૉ નં.181‑FZ:

તબીબી અહેવાલ અનુસાર કાર્યકારી દિવસ (શિફ્ટ) ટૂંકો;

લાંબી વાર્ષિક પેઇડ રજા;

દર વર્ષે 60 કેલેન્ડર દિવસો સુધી કર્મચારીની વિનંતી પર પગાર વિના રજા આપો;

તબીબી અહેવાલ અનુસાર વિકલાંગ કર્મચારીને બીજી નોકરીમાં ટ્રાન્સફર કરવાની જરૂર હોય તો ઉપલબ્ધ ખાલી જગ્યાઓ ઓફર કરવી;

પર આધારિત રોજગાર કરાર સમાપ્ત કલમ 5, ભાગ 1, આર્ટ. 83 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડજો કોઈ કર્મચારી કે જેને અપંગતા હોવાનું નિદાન થયું છે તે તબીબી અહેવાલને કારણે કામ કરવાનું ચાલુ રાખી શકતું નથી;

દ્વારા રોજગાર કરાર સમાપ્ત કલમ 8, ભાગ 1, આર્ટ. 77 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડજો કોઈ વિકલાંગ કર્મચારી મેડિકલ રિપોર્ટ અનુસાર એમ્પ્લોયર દ્વારા તેને ઓફર કરવામાં આવેલી નોકરીનો ઇનકાર કરે છે અથવા મેડિકલ રિપોર્ટ અને કામ કરવાની મર્યાદિત ક્ષમતાને કારણે એમ્પ્લોયર પાસે યોગ્ય નોકરી નથી;

કાર્યકારી વર્ષના અંત પહેલા કર્મચારીને બરતરફ કર્યા પછી બિનકાર્યકારી વેકેશન દિવસો માટે ચૂકવણી કરવામાં નિષ્ફળતા કે જેના માટે તેણે પહેલેથી જ વાર્ષિક પેઇડ રજા મેળવી છે, જો કર્મચારીને પૂરા પાડવામાં આવેલ આધારો પર બરતરફ કરવામાં આવે તો કલમ 8, ભાગ 1, આર્ટ. 77અથવા કલમ 5, ભાગ 1, આર્ટ. 83 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ;

જ્યારે કોઈ કર્મચારીને, તબીબી અહેવાલ અનુસાર, અન્ય નોકરી, આપેલ એમ્પ્લોયર સાથે અન્ય ઓછા પગારની નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરતી વખતે ટ્રાન્સફરની તારીખથી એક મહિના માટે અગાઉની નોકરીમાંથી સરેરાશ કમાણી જાળવી રાખવી;

ધોરણ કર કપાત 500 રુબેલ્સની માત્રામાં. જૂથ I અને II ના વિકલાંગ કામદારો માટે;

સામાન્ય રીતે સ્થાપિત રીતે અપંગ કર્મચારીને ચૂકવણીમાંથી વીમા પ્રિમીયમની ગણતરી.

24 જુલાઈ, 1998 નો ફેડરલ કાયદો નંબર 125-FZ “કામ પર અકસ્માતો સામે ફરજિયાત સામાજિક વીમા પર અને વ્યવસાયિક રોગો" 29 નવેમ્બર, 2016 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સરકારનો હુકમનામું નંબર 1255 “અસ્થાયી વિકલાંગતાના કિસ્સામાં અને માતૃત્વના સંબંધમાં અને 1 જાન્યુઆરીથી ફરજિયાત પેન્શન વીમા માટે ફરજિયાત સામાજિક વીમા માટે વીમા યોગદાનની ગણતરી કરવા માટેના આધારના મહત્તમ મૂલ્ય પર , 2017.”

રશિયન ફેડરેશનનું બંધારણ દરેક નાગરિકને કામ કરવાના અધિકારની ખાતરી આપે છે. દરમિયાન વિકલાંગ બનેલા વ્યક્તિઓ પુખ્ત જીવન, અથવા જેમને બાળપણથી તે મળ્યું છે, તેમને પણ કામ કરવાનો અને આત્મ-અનુભૂતિ કરવાનો અધિકાર છે. છેવટે, કામ કરવાની તક એ માત્ર પૈસા કમાવવાનો એક માર્ગ નથી, પણ એક માર્ગ પણ છે સામાજિક અનુકૂલનઅપંગ વ્યક્તિ

એવું બને છે કે એક અથવા બીજા બહાના હેઠળ, નોકરીદાતાઓ આવા લોકોને નોકરી આપવાનો ઇનકાર કરે છે. આ સંપૂર્ણપણે ખોટું અને ગેરકાયદેસર છે. ને રોજગાર આપવાનો ઇનકાર કરો કાયદેસર રીતેજો સૈદ્ધાંતિક રીતે કોઈ ખાલી જગ્યાઓ ન હોય તો જ શક્ય છે, અને જો કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓને કારણે હાલની ખાલી જગ્યા કોઈ ચોક્કસ નોકરી શોધનાર માટે બિનસલાહભર્યું હોય. ચાલો વિચાર કરીએ કે વિકલાંગ નાગરિક કેવી રીતે નોકરી મેળવી શકે છે અને કામ પર જૂથ 3 વિકલાંગ વ્યક્તિના અધિકારો શું છે.

વિકલાંગ લોકોના રોજગાર અને કામનું કાનૂની નિયમન

કાયદાકીય રીતે, વિકલાંગ નાગરિકોને નોકરી પર રાખવાના મુદ્દાઓ 24 નવેમ્બર, 1995 ના રશિયન ફેડરેશન નંબર 181 ના ફેડરલ લો (FL) દ્વારા નિયંત્રિત કરવામાં આવે છે "રશિયન ફેડરેશનમાં અપંગ લોકોના સામાજિક સંરક્ષણ પર" અને લેબર કોડ(TK) RF.

રાજ્ય ચિંતિત છે કે જૂથ 3 ના અપંગ લોકોને કામ પૂરું પાડવામાં આવે છે. આ હાંસલ કરવા માટે, કાયદાકીય સ્તરે નિયત કરેલ છે કે 100 થી વધુ લોકોના સ્ટાફ સાથેની સંસ્થાઓમાં, ઓછામાં ઓછા 2% અપંગ નાગરિકોએ કામ કરવું જોઈએ (કાયદો નંબર 181-એફઝેડની કલમ 21).

જૂથ 3 ના અપંગ લોકો માટે વિશેષ અધિકારો અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ

વિકલાંગ લોકોને રોજગાર દરમિયાન અને કાર્ય પ્રક્રિયા દરમિયાન તંદુરસ્ત નાગરિકો જેવા જ અધિકારો છે. વધુમાં, તેઓને કેટલાક વધારાના લાભો આપવામાં આવે છે.

આંકડાકીય માહિતી

યુએનના આંકડાઓ અનુસાર, પૃથ્વી પર દર દસમા વ્યક્તિ વિકલાંગતા ધરાવે છે, 10માંથી એક વ્યક્તિ શારીરિક, માનસિક અથવા અન્ય વિકલાંગતાથી પીડાય છે અને ઓછામાં ઓછા 25% કુલ સંખ્યાલોકો પાસે છે વિવિધ રોગો. વિશ્વમાં, કામકાજની ઉંમરના લોકોમાં વિકલાંગ લોકોની સંખ્યા વધીને 45% લોકોના સ્તરે પહોંચી ગઈ છે જે શરૂઆતમાં વિકલાંગ લોકો તરીકે ઓળખાય છે. વિકલાંગતાનાગરિકોની ચિંતા. અનુસાર સત્તાવાર આંકડા, રશિયામાં હવે દસ મિલિયન અપંગ લોકો છે (જે વસ્તીના 7% છે). એજન્સી અનુસાર સામાજિક માહિતી, તેમાંથી ઓછામાં ઓછા 15 મિલિયન યુવાનો અને વિકલાંગ બાળકોમાં વિકલાંગતા વધી રહી છે.

ચાલો વિચારીએ કે જૂથ 3 વિકલાંગ વ્યક્તિને શું ગણવાનો અધિકાર છે:

• સામાન્ય કર્મચારીઓ માટે 28 દિવસને બદલે દર વર્ષે 30 દિવસની પેઇડ રજા (ફેડરલ લૉ નંબર 181 ની કલમ 23);
• દર વર્ષે 60 દિવસની અવેતન રજા;
• ગેરહાજરી પ્રોબેશનરી સમયગાળોનોકરી માટે અરજી કરતી વખતે;
• તબીબી અહેવાલ અનુસાર કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ:
  • કાર્ય સપ્તાહ 40 કલાકથી વધુ નહીં,
  • જો તબીબી ભલામણોમાં સૂચવવામાં આવે તો કાર્યકારી અઠવાડિયું ટૂંકું,
  • ઓવરટાઇમ કામમાં સામેલગીરી, સપ્તાહના અંતે અને રાત્રે કામ માત્ર વિકલાંગ કર્મચારીની લેખિત સંમતિથી (તબીબી પ્રતિબંધની ગેરહાજરીમાં),
  • પર પ્રતિબંધ ચોક્કસ પ્રકારોકામો અને જોગવાઈ ખાસ શરતોરોગ પર આધાર રાખીને શ્રમ;
• વ્યક્તિગત પુનર્વસન કાર્યક્રમ (IPR) માં સૂચિત આરોગ્ય પુનઃસ્થાપિત કરવાના પગલાં. આ ભલામણો અપંગ વ્યક્તિને આપવામાં આવે છે જ્યારે તે તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષામાંથી પસાર થાય છે.

હાલના કર્મચારી દ્વારા 3જી અપંગતા જૂથ મેળવવું

એવું બને છે કે સંસ્થામાં પહેલેથી જ કામ કરતા કર્મચારી બીમાર પડે છે અને પરિણામે જૂથ 3 અપંગતા પ્રાપ્ત કરે છે. કર્મચારી દ્વારા સંબંધિત પ્રદાન કર્યા પછી કર્મચારી કર્મચારીઓ દ્વારા આ સંજોગોનું દસ્તાવેજીકરણ કરવું આવશ્યક છે તબીબી દસ્તાવેજો. રોજગાર કરારમાં એકપક્ષીય ફેરફારો કાયદા દ્વારા માન્ય નથી. તેથી તે નિષ્કર્ષ કાઢવો જોઈએ વધારાના કરાર, જે નવા શોધાયેલા સંજોગો સૂચવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 72). જો તબીબી ભલામણો અમુક કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ સૂચવે છે, તો પછી કર્મચારીએ તેમના પાલનમાં કામ કરવું આવશ્યક છે.

જો કોઈ કર્મચારી વધુ સૌમ્ય કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓમાં સ્વિચ કરવા માટે સંમત ન હોય, તો તેને પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાથી રાજીનામું આપવાનો અધિકાર છે.

વિકલાંગ લોકોને રોજગારી આપવાની સમસ્યાઓ વિશે વિડિઓ જુઓ

અપંગ વ્યક્તિ માટે રોજગાર પ્રક્રિયા

અપંગતા ધરાવતા નાગરિકની રોજગારીની પોતાની લાક્ષણિકતાઓ છે. ચાલો જોઈએ કે આ કેવી રીતે થાય છે.

• કર્મચારી એમ્પ્લોયરને દસ્તાવેજોનું પેકેજ પ્રદાન કરે છે:
  • પાસપોર્ટ;
  • વર્ક બુક;
  • રોજગાર માટે અરજી;
  • વિકલાંગતા જૂથ 3 અને કામના પ્રતિબંધો દર્શાવતું તબીબી પ્રમાણપત્ર;
  • IPR, જે આપેલ નાગરિકના સ્વાસ્થ્યને પુનઃસ્થાપિત કરવા માટેના પગલાંની જોડણી કરે છે.
• એમ્પ્લોયર, તમામ દસ્તાવેજોનો અભ્યાસ કર્યા પછી, કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ ઉપલબ્ધ ખાલી જગ્યાને અનુરૂપ છે કે કેમ તે નક્કી કરે છે. તબીબી ભલામણોનોકરી માટે અરજી કરનાર વ્યક્તિ. આ પછી જ રોજગાર ઓર્ડર જારી કરવામાં આવે છે.
• કર્મચારીને અધિકૃત રીતે પ્રોબેશનરી અવધિમાંથી પસાર થયા વિના નોકરી પર રાખવામાં આવે છે અને ભલામણ કરેલ કામ કરવાની શરતો પ્રદાન કરવામાં આવે છે.

જો કોઈ એમ્પ્લોયર ક્વોટા હેઠળ અપંગ વ્યક્તિને નોકરી પર રાખવાનો ઇનકાર કરે છે, તો તેને બે થી ત્રણ હજાર રુબેલ્સની રકમમાં વહીવટી દંડ દ્વારા સજા કરવામાં આવશે. એક અપવાદ એ ITU પ્રમાણપત્ર છે જે વ્યક્તિની વિકલાંગતા અથવા તેના માટે વિરોધાભાસ દર્શાવે છે આ પ્રકારપ્રવૃત્તિઓ

તે નોંધવું યોગ્ય છે કે વિકલાંગતા જૂથ 3 દર્શાવતા દસ્તાવેજોની જોગવાઈ એ કર્મચારીનો સંપૂર્ણ સ્વૈચ્છિક નિર્ણય છે (સ્થિતિ સિવાય કે જ્યાં આરોગ્ય પ્રમાણપત્ર આવશ્યક છે). તેમની ગેરહાજરી અન્ય કર્મચારીઓના અધિકારો સાથે વિકલાંગ વ્યક્તિના અધિકારોને સમાન બનાવે છે. આનો અર્થ એ છે કે નાગરિક વિકલાંગ લોકો માટે કાયદા દ્વારા બાંયધરીકૃત તમામ લાભોથી વંચિત છે, અને એમ્પ્લોયરને ખાસ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓની ગેરહાજરી માટે તમામ જવાબદારીમાંથી મુક્ત કરવામાં આવે છે.

જો તમને પ્રશ્નો હોય, તો ટિપ્પણીઓમાં લખો

પ્રશ્ન:
મજૂર કાયદાના દૃષ્ટિકોણથી જૂથ III (હસ્તગત અપંગતા) ના અપંગ લોકોને કયા લાભો પ્રદાન કરવામાં આવે છે, ખાસ કરીને, કામકાજના દિવસની લંબાઈ કેટલી હોવી જોઈએ?

જવાબ:
વિકલાંગ લોકોના કાર્યના નિયમનની વિશિષ્ટતાઓ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા તેમજ 24 નવેમ્બર, 1995 ના ફેડરલ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવી છે N 181-FZ "રશિયન ફેડરેશનમાં અપંગ લોકોના સામાજિક સંરક્ષણ પર" (ત્યારબાદ કાયદો N 181-FZ) તરીકે ઓળખાય છે અને અપંગતા જૂથ અને અપંગ વ્યક્તિની વિકલાંગતાની ડિગ્રી પર આધાર રાખે છે.
કાયદા N 181-FZ ના પ્રકરણ II ની જોગવાઈઓ અને ફેબ્રુઆરી 20, 2006 N 95 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું દ્વારા સ્થાપિત રીતે તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષા દરમિયાન અપંગ વ્યક્તિ તરીકે નાગરિકની માન્યતા હાથ ધરવામાં આવે છે. વ્યક્તિને વિકલાંગ વ્યક્તિ તરીકે ઓળખવાની પ્રક્રિયા અને શરતો પર” (ત્યારબાદ વિકલાંગ વ્યક્તિ તરીકે વ્યક્તિને ઓળખવાની પ્રક્રિયા તરીકે ઓળખવામાં આવે છે). આરોગ્ય મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા મંજૂર વર્ગીકરણ અને માપદંડો અનુસાર અપંગતા જૂથની સ્થાપના કરતી વખતે સામાજિક વિકાસ RF તારીખ 23 ડિસેમ્બર, 2009 N 1013n (પ્રતિબંધની 1લી, 2જી અથવા 3જી ડિગ્રી).
વિકલાંગ તરીકે ઓળખાતા નાગરિકને અપંગતાની હકીકતની પુષ્ટિ કરતું પ્રમાણપત્ર આપવામાં આવે છે, જે વિકલાંગતા જૂથને દર્શાવે છે, તેમજ વ્યક્તિગત પુનર્વસન કાર્યક્રમ (વ્યક્તિને અપંગ તરીકે ઓળખવા માટેની કાર્યવાહીની કલમ 36).
કલાના આધારે. 224 રશિયન ફેડરેશન અને આર્ટનો લેબર કોડ. કાયદા N 181-FZ ના 11, વિકલાંગ વ્યક્તિ માટે વ્યક્તિગત પુનર્વસન કાર્યક્રમ (ત્યારબાદ IRP તરીકે ઓળખવામાં આવે છે) સંસ્થા દ્વારા અમલીકરણ માટે ફરજિયાત છે, તેના કાયદાકીય સ્વરૂપ અને માલિકીના સ્વરૂપને ધ્યાનમાં લીધા વિના.
જો કે, વિકલાંગ વ્યક્તિને IRP લાગુ કરવાનો ઇનકાર કરવાનો અધિકાર છે, આંશિક અને સંપૂર્ણ રીતે. આ કિસ્સામાં, કલાના ભાગ સાત અનુસાર. કાયદા N 181-FZ ના 11, સંસ્થાને વિકલાંગ કર્મચારીના આઈપીઆરના અમલીકરણ માટેની જવાબદારીમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવી છે, અને અપંગ વ્યક્તિને મફતમાં પૂરા પાડવામાં આવેલ પુનર્વસન પગલાંના ખર્ચની રકમમાં વળતર મેળવવાનો ઇનકાર કરવાનો પણ અધિકાર છે. ચાર્જ
ભાગ બે કલા. કાયદો N 181-FZ નો 23 સામાન્ય જરૂરિયાત સ્થાપિત કરે છે જે મુજબ સામૂહિક અથવા વ્યક્તિગત મજૂર કરારને અપંગ લોકો માટે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સ્થાપિત કરવાની મંજૂરી નથી જે અન્ય કર્મચારીઓની તુલનામાં તેમની પરિસ્થિતિને વધુ ખરાબ કરે છે. આ મહેનતાણુંની શરતો, કામના કલાકો અને બાકીના સમયગાળા, વાર્ષિક અને વધારાની પેઇડ રજાનો સમયગાળો અને અન્ય કામ કરવાની શરતોને લાગુ પડે છે.
જૂથ III ના વિકલાંગ લોકો માટે, કાયદો સામાન્ય નિયમ તરીકે ઓછા કામના સમય માટે પ્રદાન કરતું નથી, સામાન્ય કાર્ય સમય તેમને લાગુ પડે છે - દર અઠવાડિયે 40 કલાક (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 91).
જો કે, આર્ટની જોગવાઈઓના આધારે. 11, આર્ટ. કાયદો N 181-FZ અને આર્ટના 23. 93, કલા. 94, કલા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 224, જો વિકલાંગ વ્યક્તિના કામના સમયની લંબાઈ તબીબી અહેવાલમાં નિર્દિષ્ટ કરવામાં આવી હોય, તો એમ્પ્લોયરએ આવા કામ માટે પાર્ટ-ટાઇમ વર્કિંગ ડે (શિફ્ટ) અથવા પાર્ટ-ટાઇમ વર્કિંગ સપ્તાહ સ્થાપિત કરવું આવશ્યક છે. તબીબી અહેવાલમાં સ્થાપિત મર્યાદામાં કર્મચારી. આ કિસ્સામાં, વેતન કામ કરેલા સમયના પ્રમાણમાં અથવા કરવામાં આવેલ કામના જથ્થાના આધારે સેટ કરવામાં આવે છે.

તે જ સમયે, પાર્ટ-ટાઇમ કામમાં કર્મચારીને વાર્ષિક બેઝિક પેઇડ લીવની અવધિ, સેવાની લંબાઈની ગણતરી વગેરે પર કોઈ નિયંત્રણો ન હોવા જોઈએ. મજૂર અધિકારો.
કલા પર આધારિત. 96, કલા. 99, કલા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 113, કોઈપણ જૂથના વિકલાંગ લોકો તેમની લેખિત સંમતિથી જ રાત્રે, ઓવરટાઇમ, તેમજ સપ્તાહના અંતે અને રજાઓ પર કામમાં સામેલ થઈ શકે છે અને જો આરોગ્યના કારણોસર તેમના માટે આવા કામ પર પ્રતિબંધ નથી. તબીબી અહેવાલ અનુસાર. આ કિસ્સામાં, અપંગ લોકોને આવા કામનો ઇનકાર કરવાના અધિકારની લેખિતમાં જાણ કરવી આવશ્યક છે.
ઉપરાંત, કોઈપણ જૂથના અપંગ લોકોને ઓછામાં ઓછા 30 કેલેન્ડર દિવસોની વાર્ષિક રજા આપવામાં આવે છે (કાયદા નંબર 181-એફઝેડની કલમ 23). આર્ટ અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 128, એમ્પ્લોયર કર્મચારીની લેખિત અરજીના આધારે, અપંગ કામદારો પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલા છે, કૌટુંબિક કારણોસર અને અન્ય માન્ય કારણોસર વર્ષમાં 60 કેલેન્ડર દિવસો સુધી પગાર વિના રજા.
એમ્પ્લોયરને અપંગતા જૂથની સોંપણી વિશે જાણ કરવામાં આવે તે ક્ષણથી અને તબીબી અહેવાલ એમ્પ્લોયરને રજૂ કરવામાં આવે છે, કર્મચારીની આવી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, જેમ કે, ઉદાહરણ તરીકે, કામના કલાકો પરની શરતો, વાર્ષિક ચૂકવણીની રજા અને તેમાં ઉલ્લેખિત અન્ય શરતો. રોજગાર કરાર, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અને કાયદા N 181-FZ ની આવશ્યકતાઓનું પાલન કરવું આવશ્યક છે. રોજગાર કરારની શરતોને બદલવાની મંજૂરી ફક્ત રોજગાર કરારના પક્ષકારોના કરાર દ્વારા જ આપવામાં આવે છે, જે લેખિતમાં સમાપ્ત થાય છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 72). તેથી, એમ્પ્લોયરએ આવા કર્મચારી સાથે રોજગાર કરારમાં વધારાનો કરાર દાખલ કરવો આવશ્યક છે, જે રોજગાર કરારની સંબંધિત શરતોને બદલશે.