કર્મચારીઓના સમયપત્રક, વ્યવસાય અથવા કર્મચારીને સોંપવામાં આવેલા કાર્યોના ચોક્કસ પરિણામને ધ્યાનમાં લેતા, સ્થિતિ અનુસાર કાર્ય ગણવામાં આવે છે. શ્રમ કાર્ય.

ચોક્કસ પ્રકારનું કામ કે જે કર્મચારીને સોંપવામાં આવે છે તે સ્વતંત્ર રીતે અથવા ચોક્કસ વિશેષતામાં કામ સાથે સમાંતર કાર્યની રચના કરી શકે છે.

કર્મચારીનું અન્ય પદ પર સ્થાનાંતરણ

કર્મચારી નવા કાર્યસ્થળે જાય છે, જે રોજગાર કરારની શરતોમાં પક્ષકારો દ્વારા નિર્ધારિત ફેરફારોની પ્રક્રિયા છે. આવા ફેરફારો માટે, ફક્ત મેનેજર અને કર્મચારીની પરસ્પર સંમતિ જરૂરી છે. કાયદા અનુસાર, અપવાદોને મંજૂરી છે જેમ કે ચોક્કસ સમયગાળા માટે ટ્રાન્સફર.

શું લેખિત સંમતિ જરૂરી છે?

જ્યારે કાર્યકર નવી સ્થિતિમાં જાય છે નીચેની શરતો:

• ચોક્કસ સમયગાળા માટે અથવા કાયમ માટે એક બોસ સાથે;
• બોસ સાથે બીજી જગ્યાએ;
• બીજા બોસને.

કર્મચારી ટ્રાન્સફરના ત્રણ મુખ્ય પ્રકારોનું વર્ણન કરતી વિડિઓ:

આના આધારે, ટ્રાન્સફર એ કર્મચારીની કાર્ય કાર્યક્ષમતામાં ફેરફાર અથવા તે જ મેનેજર સાથે બીજી નોકરીમાં સ્થળાંતર છે.

જો કોઈ કર્મચારીને એમ્પ્લોયરની પહેલ પર સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે, તો પછી કાર્યકર પાસેથી સંમતિ લેખિતમાં લેવાની રહેશે. જો ટ્રાન્સફરને વધારાની હિલચાલની જરૂર નથી, તો કાર્યકરને સંમતિ લખવાની જરૂર નથી ().

કલાના ખુલાસા સાથેનો વિડિયો. 72.1 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ:

વધુમાં, એક કાર્યકરને તેની વિનંતી પર સ્થાનાંતરિત કરી શકાય છે, આ હેતુ માટે તે મેનેજરને લેખિત નિવેદન સબમિટ કરવું આવશ્યક છે. નાગરિકને તેની વિનંતી પર અથવા તબીબી કારણોસર, વગેરેને સ્થાનાંતરિત કરી શકાય છે. જો કોઈ કર્મચારીને કામના સ્થાયી સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે, પરંતુ અન્ય મેનેજરને, તો પછી અગાઉના સ્થાન પરનો દસ્તાવેજ માન્ય થવાનું બંધ કરે છે.

લેખિત સંમતિ સાથે અનુવાદનીચે પ્રમાણે હાથ ધરવામાં:

નૉૅધ!જો સંક્રમણ ફક્ત થોડા સમય માટે જ કરવામાં આવે છે, તો તે વર્ક બુકમાં પ્રતિબિંબિત થતું નથી.

કર્મચારીના સ્થાનાંતરણની યોગ્ય રીતે પ્રક્રિયા કેવી રીતે કરવી તે અંગેનો વિડિઓ:

તમારે ક્યારે અનુવાદ ન કરવો જોઈએ?

ક્યારે, જો કર્મચારી હકારાત્મક જવાબ ન આપે, તો પછી તેને ફક્ત વિશેષ કેસોમાં જ અન્ય પદ પર સ્થાનાંતરિત કરી શકાય છે ():

• અકસ્માતને રોકવા અથવા કટોકટીના પરિણામોને દૂર કરવા.
• ડાઉનટાઇમ અને અકસ્માતો તેમજ ભૌતિક સંપત્તિને થતા નુકસાનને રોકવા માટે.
• તેના બદલે એક કર્મચારી જે કામ પર આવ્યો ન હતો.

કર્મચારીને સ્થાનાંતરિત કરવા માટે પ્રતિબંધિત છેતેની લેખિત અરજી વિના અન્ય પદ માટે.

જો કર્મચારી ટ્રાન્સફર કરવા માટે સંમત ન હોય, તો ડાઉનટાઇમ અથવા કટોકટી હોય તો જ આને મંજૂરી આપવામાં આવે છે.

ઓપરેશનલ આવશ્યકતાને લીધે, કર્મચારીને એક મહિનાથી વધુ સમય માટે સ્થાનાંતરિત કરવાની મંજૂરી છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 74). જો એક કામદાર બીજાનું સ્થાન લે છે, તો આ વર્ષમાં એક કરતા વધુ વખત કરી શકાશે નહીં.

મહત્વપૂર્ણ!જો કોઈ કર્મચારી તેની વિરુદ્ધ હોય તો તેને ઓછી લાયકાત ધરાવતા કામ પર ટ્રાન્સફર કરવા પર પ્રતિબંધ છે. જો કામચલાઉ કામ ઓછું ચૂકવવામાં આવે તો કામદારે સરેરાશ વેતન સ્થાપિત કરવું જોઈએ.

કરારમાં સુધારા

જ્યારે કર્મચારીને અન્ય સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરો રોજગાર કરારમાં માહિતીને સમાયોજિત કરવી જરૂરી છે. ફક્ત બંને પક્ષકારોની સંમતિથી (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 72) સાથે ઉમેરાઓ કરવાની મંજૂરી છે. ફક્ત બોસ અથવા કર્મચારી ગોઠવણો કરી શકતા નથી.

રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ, કલમ 72. પક્ષો દ્વારા નિર્ધારિત રોજગાર કરારની શરતોમાં ફેરફાર

પક્ષકારો દ્વારા નિર્ધારિત રોજગાર કરારની શરતોને બદલવાની, અન્ય નોકરીમાં ટ્રાન્સફર સહિત, આ કોડ દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસો સિવાય, રોજગાર કરારમાં પક્ષકારોના કરાર દ્વારા જ મંજૂરી આપવામાં આવે છે. પક્ષકારો દ્વારા નિર્ધારિત રોજગાર કરારની શરતોને બદલવા માટેનો કરાર લેખિતમાં સમાપ્ત થાય છે.

વધારાના કરાર

જો કરારની માહિતી બદલાય તો આ મહત્વપૂર્ણ કાગળ તૈયાર કરવામાં આવે છે. વધારાના કરાર એ કરારનું નિર્વિવાદ સાતત્ય છે. આ કારણ થી કરાર બે નકલોમાં અમલમાં મૂકવો આવશ્યક છે: એક મેનેજર માટે બનાવાયેલ છે, બીજો કર્મચારી માટે.

દસ્તાવેજમાં શામેલ હોવું જોઈએ:

ટ્રાન્સફર માટેના આધાર પરના વિભાગમાં અલગ-અલગ શબ્દો હોઈ શકે છે, દાખ્લા તરીકે:

"મુખ્ય ઇજનેર એન.પી. સોલોવ્યોવની અસ્થાયી ગેરહાજરીને કારણે, જેઓ વેકેશન પર છે, એ.વી. સિદોરોવની સ્થિતિ અસ્થાયી રૂપે બદલાઈ ગઈ છે અને તેમને કંપનીના મુખ્ય ઈજનેર તરીકે નિયુક્ત કરવામાં આવ્યા છે."

કર્મચારીને અન્ય સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરતી વખતે વધારાના કરાર કેવી રીતે ભરવામાં આવે છે તેના વિગતવાર ઉદાહરણ સાથેનો વિડિઓ:

કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં ફેરફાર

જો કોઈ મેનેજર ગૌણને ઓછા પગાર સાથે કાર્યસ્થળે સ્થાનાંતરિત કરવા માંગે છે, તો તેના માટે બોસની લેખિત સંમતિ મેળવવી આવશ્યક છે. કર્મચારીની આવી ટ્રાન્સફર અન્ય હોદ્દા પર કરો જેમાં તે હશે તમે અમુક શરતો હેઠળ ઓછો પગાર મેળવી શકો છો:

• તબીબી ભલામણો અનુસાર.
• પ્રમાણપત્રના પરિણામો અને કમિશન દ્વારા કરવામાં આવેલા તારણો પર આધારિત.
• જો કોઈ કર્મચારી પ્રમાણપત્ર પાસ કરતું નથી, તો પછી બરતરફીને બદલે તેને સૌથી જવાબદાર પદ પરથી સ્થાનાંતરિત કરવાની ઓફર કરવામાં આવી શકે છે.

ઓર્ડરમાં શામેલ હોવું આવશ્યક છેનીચેનો ડેટા:

1. કર્મચારીનું સંપૂર્ણ નામ;
2. સ્થાનાંતરણ પછી સ્થિતિ;
3. અન્ય સ્થાન પર સ્થાનાંતરણની સંખ્યા, તેમજ કમાણી અને કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ;
4. કર્મચારીના સ્થાનાંતરણ માટેનો આધાર.

ઓર્ડરના શબ્દોઆના જેવું હોઈ શકે છે:

“કુક ઇવાનવ એલબીને 6 એપ્રિલ, 2017 થી સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓના કારણે ડિસ્પેચરના પદ પર સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવશે. ઇવાનવ એલબી 17,000 રુબેલ્સના માસિક પગાર માટે હકદાર છે"

ઓર્ડર આપવા માટે તમે કરી શકો છો ભરવા માટે બેમાંથી એક ફોર્મ પસંદ કરો:

• તમે સામાન્ય T-5 ફોર્મ ભરી શકો છો.
• એક વ્યક્તિગત ફોર્મ ભરવાનું શક્ય છે જેનો ઉપયોગ ચોક્કસ સંસ્થા દ્વારા કરવામાં આવે છે.

તે જરૂરી છે કે દસ્તાવેજમાં મેનેજર, તેમજ સ્થાનાંતરિત કર્મચારીની સહીઓ હોય.

વર્ક બુકમાં એન્ટ્રી

સંસ્થાઓમાં કાર્ય પુસ્તકો સામાન્ય રીતે અધિકૃત વ્યક્તિ દ્વારા જારી કરવામાં આવે છે.

પુસ્તક ભરવાની જવાબદારી નીચેની વ્યક્તિઓની છે.

1. એચઆર કર્મચારી;
2. સંસ્થાના વડા;
3. ચીફ એકાઉન્ટન્ટ.

પુસ્તકોમાંની તમામ એન્ટ્રીઓની પુષ્ટિ સામાન્ય રીતે એચઆર વિભાગના કર્મચારી દ્વારા કરવામાં આવે છે.

સ્થિતિ બદલવામાં નીચેની ક્રિયાઓની સૂચિ શામેલ છે:

• બોસ અને ગૌણ વધારાના કરાર પર હસ્તાક્ષર કરે છે;
• સંબંધિત માહિતી મજૂર અહેવાલમાં રેકોર્ડ કરવામાં આવે છે;
• એક ઓર્ડર તૈયાર કરવામાં આવ્યો છે જેમાં જણાવવામાં આવ્યું છે કે કર્મચારી હવે નવી સ્થિતિમાં સૂચિબદ્ધ થશે.

મહત્વપૂર્ણ!વર્ક રેકોર્ડમાં કોઈપણ માહિતી દાખલ કરવામાં આવે તે પહેલાં, રેકોર્ડ બુકના માલિકે તેની સાથે પરિચિત હોવા જોઈએ જેથી તે ડેટાની પુષ્ટિ કરી શકે. વધુમાં, પુસ્તકના માલિક તેના માટે તેમજ આપેલી માહિતી માટે જવાબદાર છે.

વર્ક બુકમાં નવી સ્થિતિની નોંધ લેવી જોઈએનીચેની રીતે:

1. પ્રથમ કૉલમ - રેકોર્ડ નંબર;
2. બીજી કૉલમ એ નંબર છે જ્યારે ફેરફાર થયો હતો;
3. ત્રીજી કૉલમ - માહિતી નીચેના શબ્દો સાથે લખવામાં આવી છે: "સ્થિતિમાં સ્થાનાંતરિત...";
4. ચોથી કોલમ ટ્રાન્સફર ઓર્ડરની વિગતો વિશેની માહિતી છે.

વર્ક બુકમાં એન્ટ્રીનું ઉદાહરણ:

કર્મચારીના વ્યક્તિગત કાર્ડમાં ટ્રાન્સફર એન્ટ્રીનું ઉદાહરણ:

જો મેનેજર ઉપરોક્ત તમામ મુદ્દાઓનું પાલન કરે છે, તો તે નિયમનકારી સત્તાવાળાઓ દ્વારા તેમજ કોર્ટની કાર્યવાહીમાં વિવિધ નિરીક્ષણો દરમિયાન તમામ ક્રિયાઓની કાયદેસરતાને સરળતાથી સાબિત કરશે.

તમને જરૂર પડશે

• - કર્મચારી સાથે કરાર;
• - વધારાના કરાર;
• - રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ;
• - સ્ટાફિંગ;
• - કંપનીની સ્ટેમ્પ;
• - સંસ્થાના દસ્તાવેજો.

સૂચનાઓ

જો કરારની શરતો, તેની કલમો, સબકલોઝ, શબ્દો, ફકરા બદલાય છે, તો વધારાનો કરાર તૈયાર કરવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, કર્મચારીને અન્ય પદ પર સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે. તદનુસાર, વિભાગનું નામ, હોદ્દા, તેમજ મહેનતાણું અને શ્રમ કાર્યોની રકમ સહિત કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ બદલાઈ ગઈ છે. અગાઉ એક કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવ્યા હતા જે રોજગાર કરારમાં સુધારો કરે છે. બે મહિના પછી, કર્મચારીને વ્યવસાયોને જોડવાની જવાબદારી સોંપવામાં આવે છે. એટલે કે, આવા નિષ્ણાત અન્ય પદ પર ફરજો કરવા માટે વધારાની ચુકવણી માટે હકદાર છે.

નવા વધારાના કરારમાં, લખો કે તારીખના કરાર દ્વારા સુધારેલ રોજગાર કરાર (અગાઉ દોરેલા કરારની તારીખ સૂચવે છે) ફેરફારને પાત્ર છે. શીર્ષક તરીકે, "તારીખના વધારાના કરાર દ્વારા સુધારેલ રોજગાર કરારમાં ફેરફારો પર..." દાખલ કરો. આગળ, કઈ આઇટમ અથવા સબટાઈમ બદલાઈ રહી છે તે લખો. ઉદાહરણ તરીકે: “કરારના ખંડ 5 ની કલમ 5.7 નીચેના શબ્દોમાં જણાવવામાં આવશે...”. નીચેનું અર્થઘટન પણ શક્ય છે. વ્યવસાયો માટે, વધારાના કામ માટે ચોક્કસ રકમ અથવા પગારની ટકાવારી સ્વરૂપે વધારાની ચુકવણી. કલમ લખો જેમાં મજૂરી માટે મહેનતાણુંની રકમ નીચે પ્રમાણે નક્કી કરવામાં આવી છે: “કરારના ક્લોઝ 8 માં, “14700” ને “19900” માં બદલો.

સંયોજન કરતી વખતે, કર્મચારીઓ પણ બદલાય છે. નોકરીની જવાબદારીઓની સૂચિને જોબ ફંક્શન્સની સૂચિ સાથે પૂરક બનાવો જે કર્મચારીને સોંપવામાં આવે છે. આવા ફેરફાર, ઉદાહરણ તરીકે, આના જેવો છે: "શબ્દો સાથે ફકરો 4 ઉમેરો...". નોંધ કરો કે એક વધારાનો કરાર તૈયાર કરવામાં આવ્યો છે, તારીખ અને દસ્તાવેજ નંબર સૂચવો. મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે કરાર એ કરારનો અભિન્ન ભાગ છે. લખવાની ખાતરી કરો કે કરારની બાકીની કલમો યથાવત છે. આ કરાર દ્વારા સુધારેલ કરાર કાનૂની અમલમાં આવે તે તારીખ દાખલ કરો.

કર્મચારી, ડિરેક્ટર અને કંપનીની સીલની સહીઓ સાથે વધારાના કરારને પ્રમાણિત કરો. રસીદ સામે આવા દસ્તાવેજો રેકોર્ડ કરવા માટે અગાઉ કરારની વિગતો એક વિશેષ પુસ્તકમાં રેકોર્ડ કર્યા પછી કર્મચારીને એક નકલ આપો. જો કોઈ નિષ્ણાત કરાર અથવા કરારની તેની નકલ ગુમાવે છે, તો તે એક લેખિત નિવેદન દોરે છે, જેના આધારે આવા દસ્તાવેજને ફરીથી જારી કરી શકાય છે.

સ્ત્રોતો:

• રોજગાર કરાર માટે વધારાનો કરાર બનાવવા માટેની તકનીક

ટીપ 2: બોનસ નિયમોમાં ફેરફાર કેવી રીતે કરવો

પદઓ બોનસ- આ એન્ટરપ્રાઇઝનો આંતરિક નિયમનકારી અધિનિયમ છે, જે સ્વતંત્ર ટ્રેડ યુનિયન સંસ્થા અથવા અન્ય પ્રતિનિધિ સંસ્થાઓ સાથે સંયુક્ત રીતે તૈયાર કરવામાં આવે છે જે કામદારોના હિતોનું રક્ષણ કરે છે અને તેનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ નંબર 135). દસ્તાવેજમાં કોઈપણ ફેરફાર આ સંસ્થાઓના મંતવ્યો ધ્યાનમાં લઈને ઔપચારિક હોવા જોઈએ.

તમને જરૂર પડશે

• - મીટિંગની મિનિટ્સ;
• - કર્મચારીઓને સૂચના;
• - વધારાના કરાર;
• - ઓર્ડર;
• - બોનસ પરના નિયમો;
• - એકાઉન્ટિંગ વિભાગને સૂચના.

સૂચનાઓ

માટે ફેરફારોકર્મચારીઓ માટેના બોનસ અંગેના આંતરિક નિયમનકારી અધિનિયમના કોઈપણ મુદ્દા, વહીવટીતંત્ર અને ટ્રેડ યુનિયન સંસ્થાના સભ્યોની અનિશ્ચિત બેઠક બોલાવો. જો તમારા એન્ટરપ્રાઇઝમાં પ્રાથમિક અથવા સ્વતંત્ર ટ્રેડ યુનિયન નથી, તો ફોરમેન, સુપરવાઇઝર અથવા દુકાનના ફોરમેન, વિભાગના વડાઓ વગેરે દ્વારા કામદારોના હિતોનું પ્રતિનિધિત્વ કરી શકાય છે.

મીટિંગની સમગ્ર કાર્યવાહી મિનિટોમાં રેકોર્ડ કરો. વિગતવાર વર્ણન કરો, પોઈન્ટ બાય પોઈન્ટ, બોનસ નિયમોના તમામ ફેરફારો, ફેરફારો માટે મત આપનારા મતોની સંખ્યા દર્શાવે છે. પ્રીમિયમમાં વધારો અથવા ઘટાડો ફક્ત ત્યારે જ થઈ શકે છે જો મોટાભાગના લોકો ફેરફારો માટે મત આપે.

બોનસ સહિત કોઈપણ પ્રોત્સાહક ચૂકવણી, ફક્ત એન્ટરપ્રાઇઝના આંતરિક નિયમોમાં જ નહીં, પણ દરેક કર્મચારીના રોજગાર કરારમાં પણ ઉલ્લેખિત છે. તેથી, ફેરફારો માત્ર બોનસની જોગવાઈઓ જ નહીં, પણ રોજગાર કરારની કલમની પણ ચિંતા કરે છે.

રોજગાર કરારમાં ફેરફાર કરવા માટે, દરેક કર્મચારીને બે મહિના અગાઉ સૂચિત કરો. આ સમયગાળા પછી, રોજગાર કરાર માટે વધારાના કરારમાં પ્રવેશ કરો, જેમાં બોનસ ચૂકવણીમાં તમામ ફેરફારો સૂચવવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ નંબર 57).

ઓર્ડર પૂર્ણ કરો અને દરેક કર્મચારીને સહી સાથે તેની સાથે પરિચિત કરો.

બોનસ પર એક નવું આંતરિક નિયમન બનાવો અને તેને બધા કર્મચારીઓને વાંચો. ક્રમમાં, તમારે ફક્ત વધારાના કરારોનો જ નહીં, પરંતુ બોનસની જોગવાઈઓમાં ફેરફારનો પણ સંદર્ભ આપવો પડશે.

જો ફેરફારો અસ્થાયી રૂપે કરવામાં આવ્યા હોય, તો વધારાના કરારો અને બોનસ કલમમાં તેની નોંધ લો.

મોટેભાગે, હાલના કાનૂની દસ્તાવેજોને બદલવું એ કામચલાઉ દબાણયુક્ત માપ છે. જો એમ હોય, તો કૃપા કરીને બોનસ ચૂકવણી પરના પ્રતિબંધોની અવધિ સૂચવો. જો તમે ઈન્સેન્ટિવ પેમેન્ટ સિસ્ટમને કાયમી ધોરણે બદલવાની યોજના ઘડી રહ્યા છો, તો તમારે સમયમર્યાદાનો ઉલ્લેખ કરવાની જરૂર નથી, જેનો અર્થ અનિશ્ચિત ફેરફાર થશે. પરંતુ તે જ સમયે, આ ફેરફારો જે તારીખથી અમલમાં આવે છે તે તારીખ દાખલ કરવી અને પગારપત્રકમાં ફેરફારો વિશે એકાઉન્ટિંગ વિભાગને સૂચના સબમિટ કરવી જરૂરી છે.

સ્ત્રોતો:

• નિયમનકારી અધિનિયમમાં ફેરફાર કેવી રીતે કરવો

પરિસ્થિતિ કે જેમાં લોન કરારમાં ફેરફાર કરવો જરૂરી છે તે આજે અસામાન્ય નથી. આ લોન લેનારની માસિક ચુકવણીની તારીખ મુલતવી રાખવા, લોનની મુદત વધારવા અથવા વ્યાજ દર ઘટાડવાની ઈચ્છા હોઈ શકે છે.

તમને જરૂર પડશે

• - લોન કરાર;
• - લોન કરારમાં સુધારા માટેની અરજી;
• - બેંકની વિનંતી પર વધારાના દસ્તાવેજો.

સૂચનાઓ

પ્રથમ, બેંક સાથેના તમારા લોન કરારનો સંદર્ભ લો અને જુઓ કે તે ફેરફારો માટે પ્રદાન કરે છે કે કેમ. જો નહીં, તો બેંક કદાચ તમારી સાથે મુલાકાત કરશે નહીં. અને લોનની શરતોમાં ફેરફાર કરવા માટે, તમારે લોનને પુનર્ધિરાણ કરવા માટે અન્ય ક્રેડિટ સંસ્થાનો સંપર્ક કરવો પડશે. પરંતુ કેટલાક કિસ્સાઓમાં પરિવર્તન પ્રાપ્ત કરવું શક્ય છે. અહીં બધું તે કેટલું મહત્વપૂર્ણ છે, લોનનું કદ શું છે અને ગ્રાહક તરીકે તમારું મહત્વ તેના પર નિર્ભર રહેશે.

જો તમે તમારી નોકરી બદલી છે અને તમારા પગારની તારીખ બદલાઈ ગઈ છે, તો તમે તમારી માસિક ચુકવણીઓ ફરીથી શેડ્યૂલ કરવા માટે બેંકનો સંપર્ક કરી શકો છો. તમારી અરજીના આધારે, બેંક તમને નવી દેવાની ચુકવણીની શરતો સાથે ચુકવણી શેડ્યૂલ જારી કરશે.

લોન લેનાર લોન કરારમાં સુધારો કરવા માંગે છે તેનું મુખ્ય કારણ નાણાકીય બોજ ઘટાડવાની અને ધિરાણને પોતાના માટે વધુ નફાકારક બનાવવાની ઇચ્છા છે. આ વ્યાજ દર અથવા ધિરાણ ચલણમાં ફેરફાર કરીને પ્રાપ્ત કરી શકાય છે. જો કરાર ફેરફારો માટે પ્રદાન કરે છે, તો બેંક સાથે વધારાના કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવા આવશ્યક છે, જે લોન પરના વ્યાજમાં ઘટાડો (અથવા રુબેલ્સમાં ચુકવણી પર સ્વિચ) અને નવા ચુકવણી શેડ્યૂલને રેકોર્ડ કરશે. આ કિસ્સામાં, બેંકને તમારી પાસેથી વધારાના દસ્તાવેજોની જરૂર પડી શકે છે, જેના આધારે પુનર્ધિરાણ પર નિર્ણય લેવામાં આવશે. તે નોંધવું યોગ્ય છે કે જો 1.5-2% દ્વારા દર ઘટાડવાનું શક્ય હોય તો જ પુનર્ધિરાણનો અર્થ થાય છે.

જો તમે બેંક માટે મૂલ્યવાન ક્લાયન્ટ છો અને તમારી જવાબદારીઓ નિષ્ઠાપૂર્વક પૂર્ણ કરી છે, તો તે તમને મળી શકે છે અને પુનર્ધિરાણને મંજૂરી આપી શકે છે, પછી ભલેને લોન કરારમાં ફેરફારોની જોગવાઈ ન હોય. પછીના કિસ્સામાં, બેંક તમને જૂની લોન પર દેવું ચૂકવવા માટે નાણાં ફાળવે છે અને બદલાયેલી શરતો સાથે નવો લોન કરાર બનાવે છે.

જો તમારો ધ્યેય માસિક ચૂકવણી ઘટાડવાનો છે, તો તમારે લોનનું પુનર્ગઠન કરવા માટે બેંકનો સંપર્ક કરવાની જરૂર છે. આ લોનની મુદતમાં વધારો કરશે, જેનાથી માસિક ચૂકવણીમાં ઘટાડો થશે. લોનનું પુનર્ગઠન કરવા માટે, અનુરૂપ એપ્લિકેશન સાથે બેંકનો સંપર્ક કરો, જેમાં તમે લોન કરારને લંબાવવા માટે ઇચ્છિત શરતો સૂચવો છો. કેટલીકવાર તમારે વધારાના દસ્તાવેજો જોડવાની જરૂર પડશે જે અગાઉના શેડ્યૂલ અનુસાર ચૂકવણી ચાલુ રાખવાની અશક્યતાની પુષ્ટિ કરે છે (ઉદાહરણ તરીકે, છટણી અથવા બાળકના જન્મની ઘટનામાં). જો તમારી અરજીની સકારાત્મક સમીક્ષા કરવામાં આવે, તો બેંક તમને લોન કરારમાં વધારાના કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવાની ઑફર કરશે અને નવી ચુકવણી શેડ્યૂલ પણ જારી કરશે.

નૉૅધ

લોન કરારમાં ફેરફાર ફક્ત પક્ષકારોના કરાર દ્વારા કરવામાં આવે છે. આ એકપક્ષીય રીતે કરી શકાય નહીં.

મદદરૂપ સલાહ

જો તમે અસ્થાયી નાણાકીય મુશ્કેલીઓનો અનુભવ કરી રહ્યા હો, તો બેંકને પુનર્ગઠન માટે નહીં, પરંતુ ક્રેડિટ રજા અથવા મુદ્દલ અથવા વ્યાજની ચુકવણીમાં ટૂંકા વિલંબ માટે પૂછવું વધુ સારું છે. ક્રેડિટ રજાઓનો સમયગાળો 1 થી 12 મહિના સુધીનો હોઈ શકે છે. આ તમને ઓછી વધુ ચૂકવણી સાથે લોનની ચુકવણી કરવાની મંજૂરી આપશે.

કર્મચારીને એમ્પ્લોયર દ્વારા સ્થાનિક કૃત્યો અપનાવવાની પ્રક્રિયા અનુસાર હાથ ધરવામાં આવે છે. જો કે, આ ફેરફારો અંગે પહેલા કર્મચારીની લેખિત સંમતિ મેળવવી આવશ્યક છે, કારણ કે આમાં તેના કાર્ય કાર્યમાં ફેરફાર શામેલ હોઈ શકે છે.

કોઈપણ જોબ વર્ણન ચોક્કસ સંસ્થામાં અસ્તિત્વમાં છે અને તે સ્થાનિક નિયમનકારી અધિનિયમ છે, અપનાવવાનો વિશિષ્ટ અધિકાર જે એમ્પ્લોયરને સોંપવામાં આવ્યો છે. જો કે, જોબ વર્ણન ચોક્કસ કર્મચારીની જવાબદારીઓને સુયોજિત કરે છે, જે તેની નોકરીની કામગીરીની રચના કરે છે. તેથી જ, રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરતી વખતે, કર્મચારી સહી સામે તેની સૂચનાઓથી પરિચિત થાય છે, ઘણીવાર તે આ કરારનું પરિશિષ્ટ હોય છે.

જોબ વર્ણનમાં અનુગામી ફેરફારનો અર્થ સામાન્ય રીતે કર્મચારીના જોબ ફંક્શનમાં અનુરૂપ ફેરફાર થાય છે, જે મજૂર સંબંધમાં પક્ષકારોના કરાર દ્વારા જ માન્ય છે. તેથી જ, આવા ફેરફારો કરવા માટે, સ્થાનિક અધિનિયમનો સામાન્ય દત્તક પૂરતો નથી, પરંતુ પહેલા કર્મચારીની લેખિત સંમતિ મેળવવી જરૂરી છે.

નોકરીના વર્ણનમાં ફેરફાર કરવાના તબક્કા

પ્રથમ તબક્કે, સંસ્થાના જવાબદાર કર્મચારીઓ કર્મચારીના જોબ વર્ણનનું નવું સંસ્કરણ તૈયાર કરે છે. બીજા તબક્કે, કંપનીના વડા તરફથી એક અલગ ઓર્ડર અથવા સૂચના જારી કરવામાં આવે છે, જે અનુસાર ઉલ્લેખિત સૂચનાઓની નવી આવૃત્તિ મંજૂર કરવામાં આવે છે. પછી તમારે કર્મચારીની સહી મેળવવી જોઈએ જે પુષ્ટિ કરે છે કે તેણે તેના જોબ વર્ણનનું નવું સંસ્કરણ વાંચ્યું છે, રોજગાર કરાર માટે વધારાનો કરાર દોરો અને તેના પર સહી કરો. અંતિમ તબક્કે, હસ્તાક્ષરિત વધારાના કરારની એક નકલ કર્મચારીને સોંપવામાં આવે છે, જેણે તેની રસીદ દર્શાવતી બીજી નકલ પર પોતાની સહી મૂકવી આવશ્યક છે.

જોબ વર્ણનમાં ફેરફારો કર્યા પછી શું થાય છે?

વધારાના કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા પછી અને જોબ વર્ણનમાં ફેરફાર કરવા માટેની પ્રક્રિયા પૂર્ણ કર્યા પછી, સંબંધિત કર્મચારી આ દસ્તાવેજ અનુસાર તેની પોતાની જવાબદારીઓ પૂર્ણ કરે છે. એ નોંધવું જોઇએ કે જોબ વર્ણનના નવા સંસ્કરણના અમલમાં પ્રવેશની ચોક્કસ તારીખ પક્ષકારો દ્વારા હસ્તાક્ષર કરાયેલ વધારાના કરારમાં નક્કી કરી શકાય છે. જો કરારમાં આવી તારીખ નિશ્ચિત ન હોય, તો વધારાના કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવાની તારીખ પછીના બીજા દિવસે સૂચના અસરકારક બને છે.

નવા જોબ વર્ણનની અરજી માટેની પૂર્વશરત એ વર્તમાન મજૂર કાયદાના ધોરણોનું પાલન છે, એવી શરતોની ગેરહાજરી કે જે કર્મચારીના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન કરે છે અથવા તેને આપવામાં આવેલી ગેરંટીનું સ્તર ઘટાડે છે.

સ્ત્રોતો:

• રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ

તે ઘણી વખત બને છે કે કરાર પૂર્ણ કર્યા પછી, તે શોધવામાં આવે છે કે બધી માહિતી ટેક્સ્ટમાં શામેલ નથી, અથવા ખોટો ડેટા કરારમાં ભૂલથી સૂચવવામાં આવ્યો છે. આવા કિસ્સાઓમાં, એક વધારાનો દસ્તાવેજ તૈયાર કરવામાં આવે છે, જે કરારના ટેક્સ્ટને લગતી સ્પષ્ટતા સૂચવે છે અથવા નવો ડેટા ઉમેરે છે.

તમને જરૂર પડશે

• - કરારમાં સુધારો કરવા માટે કરાર.

સૂચનાઓ

ઉમેરણપ્રતિ કરારજ્યાં સુધી કાયદા દ્વારા અન્યથા પ્રદાન કરવામાં ન આવે ત્યાં સુધી પક્ષકારો હોવા જોઈએ. તે સમાન સ્વરૂપમાં પરિપૂર્ણ થાય છે, એટલે કે. જો કરાર નોટરાઇઝ્ડ હતો, તો કરાર પણ નોટરી દ્વારા પ્રમાણિત હોવો આવશ્યક છે; જો કરાર રાજ્ય નોંધણીને આધીન છે, તો કરારની નોંધણી પણ કરવાની જરૂર પડશે.

ઉમેરણએક અલગ શીટ પર દોરો, શીર્ષકમાં "કોન્ટ્રાક્ટમાં સુધારાઓ અને ઉમેરાઓ પરનો કરાર." અટકાયતનું સ્થળ, નામ અને પક્ષકારોની વિગતો પણ સૂચવો. કરારના મુખ્ય ભાગમાં થયેલા ફેરફારો જણાવો. ઉદાહરણ તરીકે: કલમ 1.2. બદલો અને આગલી આવૃત્તિમાં વાંચો; કલમ 3.2 અમાન્ય ગણવામાં આવશે, વગેરે. કરારના અંતે પક્ષકારોના હસ્તાક્ષરો અને સીલ, તેમજ ઉમેરાના નિષ્કર્ષની તારીખ હોવી આવશ્યક છે.

કરારમાં, જણાવો કે તે કરારનો અભિન્ન ભાગ છે, તે હસ્તાક્ષર થયાની ક્ષણથી માન્ય છે અને પક્ષકારોના કરાર દ્વારા સુધારી અને પૂરક થઈ શકે છે.

ફક્ત એક પક્ષની વિનંતી પર કરારમાં ફેરફાર ફક્ત કોર્ટમાં જ શક્ય છે. પરંતુ આ માટે કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ આધાર હોવા જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, કાઉન્ટરપાર્ટી દ્વારા કરારનું નોંધપાત્ર ઉલ્લંઘન (રશિયન ફેડરેશનના સિવિલ કોડના કલમ 450 ની કલમ 2). આ કિસ્સામાં, ઉલ્લંઘનને નોંધપાત્ર ગણવામાં આવે છે જો તે કરારના પક્ષકારને આવા નુકસાન માટે જરૂરી છે કે જેના પર તેને ગણતરી કરવાનો અધિકાર હતો તેનાથી તે નોંધપાત્ર રીતે વંચિત છે.

નૉૅધ

પક્ષો સંમત થઈ શકે છે અને કરારના મુખ્ય ટેક્સ્ટમાં સૂચવી શકે છે કે દસ્તાવેજોના વિનિમય દ્વારા ફેરફારો કરવામાં આવશે અને નોટરાઇઝેશનની જરૂરિયાતને દૂર કરશે.

મદદરૂપ સલાહ

કરારમાં વધારાના કરાર પર કોણ સહી કરે છે તેના પર ખાસ ધ્યાન આપવું જોઈએ. તમારા કાઉન્ટરપાર્ટીનું સંચાલન બદલાઈ શકે છે, તેથી હસ્તાક્ષર કરતા પહેલા, તમે જેની સાથે કરારમાં પરિશિષ્ટ પર હસ્તાક્ષર કરી રહ્યાં છો તે પક્ષના ઘટક દસ્તાવેજોનો અભ્યાસ કરો. જો કરાર પર અનધિકૃત વ્યક્તિ દ્વારા હસ્તાક્ષર કરવામાં આવ્યા હોય, તો તેની જોગવાઈઓ અમાન્ય ગણવામાં આવશે.

ખરીદી અને વેચાણ કરારમાં ફેરફાર વધારાના કરારને પૂર્ણ કરીને, ન્યાયિક સત્તાવાળાઓને અરજી કરીને અથવા પ્રતિપક્ષને એકપક્ષીય સૂચના મોકલીને કરી શકાય છે. આ દરેક પદ્ધતિને અમલમાં મૂકવા માટે, અમુક શરતો પૂરી કરવી આવશ્યક છે.

સૂચનાઓ

ખરીદી અને વેચાણ કરારમાં સુધારો કરવાની મુખ્ય રીત એ છે કે આ કરારના પક્ષકારો દ્વારા વધારાના કરારને પૂર્ણ કરવો. આ કરાર તમામ સંમત ફેરફારોને રેકોર્ડ કરે છે, નિષ્કર્ષિત કરારની શરતોનું નવું સંસ્કરણ પ્રદાન કરે છે અને ઉલ્લેખિત શરતોની શરૂઆતની તારીખ સૂચવે છે. આ પદ્ધતિનો અમલ ફક્ત ત્યારે જ શક્ય છે જો પ્રતિપક્ષો કરારમાં યોગ્ય ફેરફારો કરવાની જરૂરિયાત અંગે પરસ્પર કરાર પર પહોંચ્યા હોય.

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, ખરીદ અને વેચાણ કરારમાં ફેરફાર વિક્રેતા અથવા ખરીદનાર દ્વારા એકપક્ષીય રીતે કરી શકાય છે. આ દૃશ્ય ત્યારે સાકાર થઈ શકે છે જ્યારે કરાર પોતે પક્ષકારોમાંથી એકને સંબંધિત અધિકારો પ્રદાન કરે છે. સામાન્ય રીતે, આ પરિસ્થિતિમાં ફેરફારો એક પક્ષ દ્વારા બીજાને કરાર માટે મોકલવામાં આવેલી અલગ નોટિસ દ્વારા ઔપચારિક કરવામાં આવે છે. ફેરફારો સામાન્ય રીતે આવી સૂચનાની પ્રાપ્તિ અથવા મોકલ્યાના થોડા દિવસો પછી અમલમાં આવે છે (ચોક્કસ સમયગાળો કરારમાં જ નક્કી કરવામાં આવે છે).

ખરીદી અને વેચાણ કરારમાં ફેરફાર કરવાની એક સામાન્ય રીત એ છે કે રસ ધરાવતા પક્ષને અનુરૂપ માંગ સાથે ન્યાયિક સત્તાવાળાઓનો સંપર્ક કરવો. સમકક્ષો વચ્ચેના કરારની ગેરહાજરીમાં આ પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે, જો કે, કરારમાં સુધારો કરવાના હકારાત્મક કોર્ટના નિર્ણય માટે, ગંભીર આધાર હોવા જોઈએ. કોર્ટનો નિર્ણય અમલમાં આવે તે ક્ષણથી ફેરફારો અમલમાં આવે છે, જે કરારમાં તેમના સમાવેશ માટેની જરૂરિયાતોને સંતોષે છે.

કર્મચારી એમ્પ્લોયમેન્ટ એગ્રીમેન્ટ એ તમામ શરતોનો ઉલ્લેખ કરે છે કે જેના પર પક્ષકારો તેની માન્યતાના સમયગાળા માટે સંમત થાય છે.

તે એમ્પ્લોયર અને જે વ્યક્તિને નોકરી પર રાખવામાં આવે છે તેની ફરજો અને જવાબદારીઓ પણ સમજાવે છે.

સમય જતાં, પક્ષકારો સંતુષ્ટ હોય તેવા સંજોગો ઉભા થઈ શકે છે.

પરંતુ નવા કરારો પહેલાથી જ હસ્તાક્ષર કરેલ શરતોની વિરુદ્ધ ચાલી શકે છે. આવા કિસ્સાઓમાં, એક વધારાનો કરાર કરાર સુધી દોરવામાં આવે છે.

રોજગાર કરાર માટે વધારાનો કરાર ક્યારે તૈયાર કરવામાં આવે છે?

અહીં કેટલાક કિસ્સાઓ છે જેમાં વધારાનો કરાર બનાવવો જરૂરી છે:

1. કર્મચારીનું પગાર સ્તર બદલાઈ ગયું છે,
2. રોજગાર કરારની મુદત સમાપ્ત થઈ ગઈ છે,
3. કર્મચારીઓ માટેની વ્યાવસાયિક આવશ્યકતાઓ બદલાઈ ગઈ છે,
4. કંપનીએ તેનું સરનામું બદલ્યું છે,
5. અન્ય.
6. ચાલો તેમાંના કેટલાક પર નજીકથી નજર કરીએ.
7. માન્યતા અવધિ સમાપ્ત થઈ ગઈ છે.

તે આના જેવું હોઈ શકે છે: "આ કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યાના ક્ષણથી, આવા અને આવા શબ્દોને શબ્દમાં અપનાવવામાં આવે છે ...". નીચેના ફકરાનો સંપૂર્ણ ટેક્સ્ટ છે જે નવી માન્યતા અવધિ સૂચવે છે. જેમ તમે જોઈ શકો છો, વધારાનો દોરવામાં આવેલ કરાર કરારના ચોક્કસ કલમની માન્યતાને સંપૂર્ણપણે રદ કરે છે અને તેની જગ્યાએ નવી શરતો રજૂ કરે છે.

જો પક્ષકારો પરસ્પર અમુક કલમોનો ઇનકાર કરે છે, તો તે સૂચવવામાં આવે છે કે "આવા અને આવા કલમની માન્યતા સમાપ્ત થાય છે." જો મુખ્ય કરાર નિયત મુદતનો હતો, અને પક્ષકારો તેને ઓપન-એન્ડેડ ("જ્યાં સુધી પક્ષો શરતોનું સંપૂર્ણ પાલન ન કરે ત્યાં સુધી") માં બદલવાની ઈચ્છા ધરાવતા હોય, તો આ કાયદાનો વિરોધ કરતું નથી.

વધારો પગાર, કેવી રીતે અરજી કરવી

રોજગાર કરાર એ પગારનો ઉલ્લેખ કરે છે જે એમ્પ્લોયર કર્મચારીને ચૂકવવા માટે હાથ ધરે છે.

જો તે બદલાય છે, તો વધારાના દોરવા પણ જરૂરી છે કરાર

શબ્દોનો મુસદ્દો તૈયાર કરવાનો સિદ્ધાંત વિસ્તરણના કિસ્સામાં જેવો જ છે. એટલે કે, અગાઉની કલમ રદ કરવામાં આવી છે, નવી શરતો સૂચવવામાં આવી છે. ચોક્કસ સંખ્યા દર્શાવવી આવશ્યક છે.

વધારાના કરાર અથવા નવા રોજગાર કરાર

કેટલીકવાર, એવું માનવામાં આવે છે કે વધારાના કરાર કરવા કરતાં નવા કરાર પર સહી કરવી સરળ છે. કરાર છેવટે, કમ્પ્યુટર પર થોડા નંબરો બદલવા અને તેને છાપવા માટે તે પૂરતું છે.

હું ચેતવણી આપવી જરૂરી માનું છું. નવા કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવા માટે, તમારે જૂના કરારને સમાપ્ત કરવો પડશે. આનો અર્થ એ છે કે કર્મચારી બરતરફીને પાત્ર છે. વર્ક બુકમાં આ વિશે અનુરૂપ એન્ટ્રી કરવામાં આવી છે.

કર્મચારીનો કાર્યકાળ વિક્ષેપિત થાય છે. વધુમાં, આગલી નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે, તમારે સમજાવવું પડશે કે તે કેવી રીતે બન્યું કે કર્મચારીને કંપનીમાંથી બરતરફ કરવામાં આવ્યો, અને પછી તે જ ક્ષમતામાં (સમાન પદ માટે) ફરીથી નોકરી પર લેવામાં આવ્યો. નવા એમ્પ્લોયર શંકાસ્પદ બની શકે છે અને કર્મચારીને નકારવામાં આવી શકે છે.

વધારાના કરારોની તૈયારીને મુખ્ય કરારના નિષ્કર્ષ જેટલી ગંભીરતાથી લેવી જોઈએ. તેથી, વકીલ વિના, તમે માથાનો દુખાવો અને મુકદ્દમાનો અંત લાવી શકો છો.

અનુભવી વકીલો ઉપરાંત, અમારી વેબસાઇટ પર તમને વધારાના રોજગાર કરારના પ્રારંભિક નમૂનાઓ મળશે.

નીચે પ્રમાણભૂત ફોર્મ અને રોજગાર કરારના વધારાના કરારનો નમૂનો છે, જેનું સંસ્કરણ મફતમાં ડાઉનલોડ કરી શકાય છે.

આધુનિક પરિસ્થિતિઓમાં, નોકરીદાતાઓએ રોજગાર કરારમાં વારંવાર ફેરફારો કરવા પડે છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, શ્રમ સંહિતા આવા કરારને પૂર્ણ કરવા માટે બંધાયેલા છે. તેથી, સંપૂર્ણ જવાબદારી સાથે વધારાના કરારની તૈયારીની સારવાર કરવી મહત્વપૂર્ણ છે. અમારો લેખ તમને કરારના ફોર્મેટ અને જરૂરી ફેરફારો અથવા ઉમેરાઓના શબ્દો નક્કી કરવામાં મદદ કરશે.

રોજગાર કરારમાં ફેરફારનો આરંભ કરનાર માત્ર એમ્પ્લોયર જ નહીં, પણ કર્મચારી પણ હોઈ શકે છે. જો એમ્પ્લોયર શરૂઆત કરે છે, તો તે યાદ રાખવું જોઈએ કે તેણે આગામી ફેરફારો (ઉદાહરણ તરીકે, વેતન, કામના કલાકો અથવા કામની પ્રકૃતિ બદલતી વખતે) ઓછામાં ઓછા બે મહિના પહેલા રોજગાર કરારની શરતોમાં ફેરફારો વિશે કર્મચારીઓને સૂચિત કરવું આવશ્યક છે. પરંતુ એમ્પ્લોયર માટે માત્ર ફરજિયાત પ્રક્રિયાઓનું પાલન કરવું જ નહીં, પણ તેને યોગ્ય રીતે ઔપચારિક બનાવવું પણ મહત્વપૂર્ણ છે.
વધારાના કરારોના નમૂનાઓ:

કામના કલાકો બદલવા પર રોજગાર કરારનો વધારાનો કરાર

અમે કરારની પ્રસ્તાવના દોરીએ છીએ

તેથી, સૌ પ્રથમ, ચાલો કરારનું નામ નક્કી કરીએ. રોજગાર કરારની જોગવાઈઓને બદલીને, શબ્દો, સંખ્યાઓ અને કલમો અથવા લેખો ઉમેરવાથી ટેક્સ્ટમાં ફેરફાર થાય છે, અમે માનીએ છીએ કે કરારને નીચે પ્રમાણે નામ આપવું શ્રેષ્ઠ છે: “રોજગાર કરારની શરતો બદલવા માટેનો કરાર " અથવા "રોજગાર કરારમાં સુધારો કરવા માટેનો કરાર." જો કે, જો તમે દસ્તાવેજનું શીર્ષક આપવાનું પસંદ કરો છો, ઉદાહરણ તરીકે, "રોજગાર કરારમાં વધારાનો કરાર," તો આ ભૂલ હશે નહીં.
આગળ તમારે પ્રસ્તાવના બનાવવાની જરૂર છે. જો કરાર રોજગાર કરારની પ્રસ્તાવનાનું પુનરાવર્તન કરે તો તે શ્રેષ્ઠ છે. તે જ સમયે, તે ઇચ્છનીય છે કે તે અગાઉ નિષ્કર્ષિત કરારો અને કરારો સંબંધિત આરક્ષણો ધરાવે છે.
જો પ્રસ્તાવના ક્લાસિક છે, તો તે આના જેવો દેખાય છે:

લિમિટેડ લાયબિલિટી કંપની "કાલિન્કા" જેનું પ્રતિનિધિત્વ ડિરેક્ટર ઇવાન પેટ્રોવિચ બ્યુરી દ્વારા કરવામાં આવ્યું હતું, જે ચાર્ટરના આધારે કામ કરે છે, જેને એમ્પ્લોયર કહેવાય છે, અને લ્યુડમિલા વાસિલીવેના શિમાન્સ્કાયા, જે પછીથી કર્મચારી તરીકે ઓળખાય છે, બીજી તરફ, દાખલ થયા છે. નીચેના પરના આ કરારમાં...

જો પ્રસ્તાવનામાં તમે રોજગાર કરાર સાથે જોડાણ દર્શાવવા માંગતા હોવ જેમાં ફેરફારો કરવામાં આવી રહ્યા છે, તો તમે અલગ શબ્દ આપી શકો છો:

લિમિટેડ લાયબિલિટી કંપની "કાલિન્કા" જેનું પ્રતિનિધિત્વ ડિરેક્ટર ઇવાન પેટ્રોવિચ બ્યુરી દ્વારા કરવામાં આવ્યું હતું, જે ચાર્ટરના આધારે કાર્ય કરે છે અને લ્યુડમિલા વાસિલીવ્ના શિમાન્સ્કાયા, 12 માર્ચ, 2008 ના રોજગાર કરારમાં અનુક્રમે નં. 36 નો ઉલ્લેખ કરે છે, એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી તરીકે. , નીચેના પર આ કરારમાં પ્રવેશ કર્યો છે...

લિમિટેડ લાયબિલિટી કંપની "કાલિન્કા" જેનું પ્રતિનિધિત્વ ડિરેક્ટર ઇવાન પેટ્રોવિચ બ્યુરી દ્વારા કરવામાં આવ્યું હતું, જે ચાર્ટરના આધારે કાર્ય કરે છે, જેને એમ્પ્લોયર કહેવાય છે, અને લ્યુડમિલા વાસિલીવ્ના શિમાન્સ્કાયા, જે પછીથી કર્મચારી તરીકે ઓળખાય છે, બીજી તરફ, આમાં પ્રવેશ કર્યો. 12 માર્ચ, 2008 ના રોજગાર કરારનો કરાર નંબર 36 નીચેના વિશે...

કેટલીકવાર એમ્પ્લોયર રોજગાર કરારમાં ફેરફાર કરવા માટેનું કારણ રેકોર્ડ કરવા માંગે છે, અને કેટલીકવાર તે આવું કરવા માટે બંધાયેલો હોય છે. ઉદાહરણ તરીકે, આર્ટ અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 74, સંગઠનાત્મક અથવા તકનીકી કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓમાં ફેરફારો સાથે સંકળાયેલા કારણો (ઉપકરણો અને ઉત્પાદન તકનીકમાં ફેરફાર, ઉત્પાદનનું માળખાકીય પુનર્ગઠન, વગેરે) વધારાના કરારમાં પ્રતિબિંબિત થવું આવશ્યક છે. આ માહિતી પ્રસ્તાવનામાં અને કરારના ટેક્સ્ટમાં જ પ્રતિબિંબિત થઈ શકે છે.
અહીં પ્રસ્તાવનાનું ઉદાહરણ છે:

લિમિટેડ લાયબિલિટી કંપની "કાલિન્કા" જેનું પ્રતિનિધિત્વ ડિરેક્ટર ઇવાન પેટ્રોવિચ બ્યુરી દ્વારા કરવામાં આવ્યું હતું, જે ચાર્ટરના આધારે કાર્ય કરે છે, જેને એમ્પ્લોયર કહેવાય છે, અને લ્યુડમિલા વાસિલીવ્ના શિમાન્સ્કાયા, જે પછીથી કર્મચારી તરીકે ઓળખાય છે, બીજી તરફ, સંતોષકારક 13 જાન્યુઆરી 2010 ના રોજની અરજીમાં નિર્ધારિત કર્મચારીની વિનંતી, અમે માર્ચ 12, 2008 ના રોજગાર કરારમાં નીચેના ફેરફારો દાખલ કરવા માટે કરાર પર આવ્યા છીએ. નંબર 36...

જો તમે હજી પણ પ્રસ્તાવનાને ઓવરલોડ કરવા માંગતા નથી અને કરારના ટેક્સ્ટમાં રોજગાર કરારમાં ફેરફાર કરવાનું કારણ જણાવવા માંગતા નથી, તો આ નીચે મુજબ કરી શકાય છે:

લિમિટેડ લાયબિલિટી કંપની "કાલિન્કા" જેનું પ્રતિનિધિત્વ ડિરેક્ટર ઇવાન પેટ્રોવિચ બ્યુરી દ્વારા કરવામાં આવ્યું હતું, જે ચાર્ટરના આધારે કાર્ય કરે છે અને લ્યુડમિલા વાસિલીવ્ના શિમાન્સ્કાયા, 12 માર્ચ, 2008 ના રોજગાર કરારમાં અનુક્રમે નં. 36 નો ઉલ્લેખ કરે છે, એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી તરીકે. , નીચે પ્રમાણે આ કરારમાં પ્રવેશ કર્યો છે:
1. કાલિન્કા એલએલસીના સંગઠનાત્મક માળખામાં ફેરફારો અને કાનૂની વિભાગને નાબૂદ કરવાના સંદર્ભમાં, 12 માર્ચ, 2008 ના રોજગાર કરારમાં નીચેના ફેરફારો કરવામાં આવ્યા છે. નંબર 36...

અમે રોજગાર કરાર માટે કરારનો ટેક્સ્ટ બનાવીએ છીએ

કરારનો ટેક્સ્ટ એ દસ્તાવેજની મુખ્ય વિગત છે. ટેક્સ્ટના સંકલન અને ડિઝાઇનની ગુણવત્તા કમ્પાઇલરની વ્યાવસાયિક તાલીમના સ્તર અને સંસ્થામાં મેનેજમેન્ટ સંસ્કૃતિને પ્રતિબિંબિત કરે છે.
કરેલા ફેરફારો સ્પષ્ટ અને સમજી શકાય તેવા છે તેની ખાતરી કરવા માટે, તમારે નીચેના નિયમોનું પાલન કરવું આવશ્યક છે:
1. લેખ, ફકરો અથવા પેટાફકરા કે જેમાં તેઓ રજૂ કરવામાં આવ્યા છે તે દર્શાવતા ફેરફારોને સતત જણાવો. આનો અર્થ એ છે કે કરારના ટેક્સ્ટમાં પહેલા ફેરફાર કરવાની જરૂર નથી, ઉદાહરણ તરીકે, રોજગાર કરારની કલમ 7, અને પછી કલમ 3. પ્રથમ ત્રીજા કલમમાં ફેરફાર રેકોર્ડ કરવો તે યોગ્ય છે, અને પછી સાતમી.

2. રોજગાર કરારના માળખાકીય એકમો (કલમ, સબક્લોઝ) નો ઉલ્લેખ કર્યા વિના ફેરફારો કરી શકાતા નથી. એટલે કે, કરારના ટેક્સ્ટમાં ફેરફાર કરતી વખતે, તે ક્યાં કરવામાં આવી રહ્યા છે તે ખાસ કરીને સૂચવવું જરૂરી છે. તમે લખી શકતા નથી: "સરેરાશ માસિક પગાર" શબ્દોને "સત્તાવાર પગાર" સાથે બદલવા જોઈએ: "ફકરો 3.2 માં, "સરેરાશ માસિક પગાર" શબ્દોને "સત્તાવાર પગાર" સાથે બદલવા જોઈએ.

3. કરારમાં નંબરો બદલતી વખતે, તમારે "નંબર" શબ્દનો ઉપયોગ કરવો આવશ્યક છે. દાખ્લા તરીકે:

કલમ 3.5 માં, "9000" નંબરોને "11,000" સાથે બદલો.
કલમ 2.6 ના સબક્લોઝ "ડી" માં, નંબરો "5, 20" ને "10, 25" સાથે બદલો.

4. જો તમે રોજગાર કરારની શરતો જાળવી રાખો છો અને તેને નવા સાથે પૂરક કરો છો, તો અમે ભલામણ કરીએ છીએ કે તમે પૂરક માળખાકીય એકમો (ક્લોઝ, સબક્લોઝ, લેખો) ની નવી આવૃત્તિ પ્રદાન કરો. આ કરવા માટે, તમે નીચેના બાંધકામોનો ઉપયોગ કરી શકો છો:

રોજગાર કરારની કલમ 3.6 નીચે પ્રમાણે ઉમેરો: “3.6...”.
કલમ 5.4 ના પેટાક્લોઝ “c” ને નીચેની સામગ્રી સાથે ત્રીજા ફકરા સાથે પૂરક કરવામાં આવશે: “...”.
કલમ 4.4 નો બીજો ફકરો નીચેના વાક્ય સાથે પૂરક હોવો જોઈએ: “...”.
નીચે પ્રમાણે ફકરા 3.5 સાથે વિભાગ 3 ઉમેરો: “3.5...”. કલમ 3.5 કલમ 3.6 ગણાશે.

પછીનો વિકલ્પ અત્યંત અનિચ્છનીય છે, જો કે નાની સંસ્થાઓમાં તે તદ્દન શક્ય છે, કારણ કે કર્મચારી કર્મચારી યાદ રાખી શકે છે કે કઈ શરત હેઠળ મૂળ રૂપે રોજગાર કરારમાં હતો.

શબ્દસમૂહો, ફોર્મ્યુલેશન અને શબ્દો ઉમેરવા અને કાઢી નાખવા

કરારના ટેક્સ્ટમાં નવી કલમ ઉમેરતી વખતે, કલમોની સંખ્યા ચાલુ રહે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો રોજગાર કરારમાં છેલ્લો ફકરો 25 છે, તો કરારમાં તમે લખી શકો છો:

રોજગાર કરારની કલમ 26 નીચે પ્રમાણે ઉમેરો: "..."

જો રોજગાર કરાર વિભાગોમાં રચાયેલ છે અને દરેકમાં કલમો પ્રકાશિત કરવામાં આવી છે, જ્યારે નવી કલમ ઉમેરવામાં આવે છે, તો વિભાગમાં નંબરિંગ પણ ચાલુ રહે છે.
કેટલીકવાર તમારે નવા વાક્યો, ફકરા અથવા મુદ્દા ઉમેરવાની જરૂર નથી, પરંતુ માત્ર થોડા શબ્દો. આ કિસ્સામાં, નીચેના ફેરફારો કરી શકાય છે:

કલમ 6.2 ના ફકરા ત્રણ "પરિવહનના નિયમો" શબ્દો પછી "અને પેસેન્જર સેવાઓ" શબ્દો સાથે પૂરક હોવા જોઈએ.
ફકરા 1.3 ના ત્રીજા વાક્યમાં, "વધારાની ચૂકવણી" શબ્દ પછી, "સરચાર્જ" શબ્દ દાખલ કરો.

જ્યારે પૂરક શબ્દો વાક્યના અંતે હોય, ત્યારે અમે નીચેના બાંધકામોની ભલામણ કરીએ છીએ:

કલમ 3 "6 મહિનાની સમાપ્તિ પહેલાં" શબ્દો સાથે પૂરક હોવી જોઈએ. નીચેના શબ્દો સાથે ફકરા 12 ના પેટાફકરા "b" ઉમેરો: "અને મજૂર સલામતીની ખાતરી કરવી."

જો શબ્દો અથવા વાક્યોને બદલવાની જરૂર હોય, તો અમે નીચેના ફોર્મ્યુલેશન સૂચવીએ છીએ:

કલમ 2.2 ના સબક્લોઝ “a” માં, યોગ્ય કિસ્સામાં “ફિલિંગ” શબ્દને “અનુપાલન” શબ્દ સાથે બદલો.
કલમ 7.2 માં, "આર્થિક જવાબદારી લાવો" શબ્દોને "શિસ્તની જવાબદારી લાવો" શબ્દો દ્વારા બદલવામાં આવે છે.
ફકરા 4.1 માં, "અન્ય નિયમો" શબ્દો પછી અને "સ્થાનિક નિયમો, સામૂહિક કરારની શરતો" શબ્દો સાથે વાક્યના અંત સુધી ટેક્સ્ટને બદલો.

ક્લોઝ 3.1 નીચે પ્રમાણે લખાયેલ હોવું જોઈએ: "પારિવારિક કારણોસર અને અન્ય માન્ય કારણોસર, કર્મચારીને, તેની લેખિત અરજીના આધારે, દર વર્ષે 40 દિવસથી વધુના સમયગાળા માટે પગાર વિના રજા મંજૂર કરવામાં આવી શકે છે."
કલમ 3.1 માં નીચે મુજબ સુધારો કરવામાં આવશે: “3.1...”.
કલમ 3.1 માં સુધારો કરો, તેને નીચે મુજબ જણાવો: "...".

રોજગાર કરારમાં વારંવાર ફેરફાર કરતી વખતે એચઆર અધિકારીઓને ક્યારેક પ્રશ્ન થાય છે: પ્રથમ કરાર અથવા રોજગાર કરારમાં સુધારો કરવા માટે યોગ્ય રીતે કરાર કેવી રીતે બનાવવો? અમે જવાબ આપીએ છીએ. રોજગાર કરારમાં ફેરફારો હંમેશા કરવામાં આવે છે, તેથી વધારાના કરારમાં ફેરફાર કરવાનો કોઈ અર્થ નથી.
યાદ રાખો, જો તમે નવી આવૃત્તિમાં રોજગાર કરારની કલમ, પેટા-કલમ અથવા વિભાગ સેટ કરો છો, તો આ મધ્યવર્તી આવૃત્તિઓને આપમેળે અમાન્ય કરતું નથી, કારણ કે તે નવી આવૃત્તિમાં આંશિક રીતે કહી શકાય છે અને દરેક આવૃત્તિ માન્ય રહેશે. કરાર દ્વારા આવરી લેવામાં આવેલા સમયગાળા માટે.
જો રોજગાર કરારના ટેક્સ્ટમાંથી શબ્દો, શબ્દસમૂહો અથવા વાક્યોને બાકાત રાખવા જરૂરી હોય, તો કરારના ચોક્કસ કલમ, પેટાકક્ષા અથવા વિભાગને સૂચવો કે જેમાંથી તેમને બાકાત રાખવામાં આવ્યા છે.

કલમ 4.1 માં, "ટ્રાવેલ અને બેગેજ નિયમો" શબ્દો કાઢી નાખો. ફકરા 2.5 ના બીજા વાક્યમાં, "સરચાર્જ" શબ્દ કાઢી નાખો.

જો તમે ટેક્સ્ટમાંથી કલમ, સબક્લોઝ, ફકરો અથવા સંપૂર્ણ વિભાગને બાકાત રાખવાની યોજના ઘડી રહ્યા હો, તો તેઓ સ્પષ્ટપણે ઓળખાયેલા હોવા જોઈએ, અને ખાસ કરીને બાકાત રાખવા જોઈએ, અને અમાન્ય જાહેર ન કરવા જોઈએ.

કલમ 3.2 કાઢી નાખવી જોઈએ.
વિભાગ 2 માંથી ફકરો 2.4 દૂર કરો.

જો વિભાગમાં આઇટમને બાકાત રાખવાથી નંબરિંગ નિષ્ફળતા થઈ હોય, તો તમે કરારમાં નીચેના શબ્દસમૂહ સાથે પરિસ્થિતિને સુધારી શકો છો.

કલમ 3 માંથી કલમ 3.2 કાઢી નાખવી જોઈએ. કલમ 3.3 અને 3.4 અનુક્રમે કલમ 3.2 અને 3.3 ગણવામાં આવે છે.

એવું બને છે કે રોજગાર કરાર સંરચિત નથી અને તેમાં ફેરફાર કરવો તદ્દન સમસ્યારૂપ છે. પરંતુ નીચેના ફોર્મ્યુલેશનનો ઉપયોગ કરીને આ કરવાનું હજી પણ શક્ય છે:

"..." શબ્દોથી શરૂ થતો ફકરો, "..." શબ્દો પછી "..." શબ્દો ઉમેરો.
કરારના ફકરા દસમાંથી "..." શબ્દોથી શરૂ થતા વાક્યને કાઢી નાખો.
ફકરા છમાં નીચેનું વાક્ય ઉમેરો: "...".

રોજગાર કરારના ટેક્સ્ટને વધુ સારી રીતે સમજવા માટે, કેટલીકવાર ફકરો અથવા ફકરાને પ્રકાશિત કરવો જરૂરી છે. આ સંપાદન નીચે મુજબ વ્યક્ત કરી શકાય છે:

એક અલગ ફકરામાં શબ્દોથી શરૂ થતા વાક્યને પસંદ કરો: "કર્મચારીને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ વિશે વિશ્વસનીય માહિતી પૂર્ણ કરવાનો અધિકાર છે...".

એવું બને છે કે ફેરફારો ખૂબ મોટી સંખ્યામાં પોઈન્ટ્સ, પેટા-બિંદુઓ અને વિભાગોને અસર કરે છે, ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે એક પદથી બીજા સ્થાને સ્થાનાંતરિત થાય છે, ત્યારે હોદ્દાનું નામ, વિભાગનું નામ, કર્મચારીના અધિકારો અને જવાબદારીઓને કારણે નવી નોકરીની કામગીરી, ચુકવણીની શરતો અને અન્ય શરતો બદલાશે. આવા કિસ્સાઓમાં, અમે કરારના જોડાણ તરીકે સુધારા સાથે રોજગાર કરાર બનાવવાની ભલામણ કરીએ છીએ. આ કરવા માટે, કરારો સામાન્ય રીતે નીચેના શબ્દોનો ઉપયોગ કરે છે: "રોજગાર કરારની શરતોને સમજવાની સુવિધા માટે, બાદમાં આ કરાર દ્વારા કરવામાં આવેલા સુધારા સાથે એક અલગ દસ્તાવેજ તરીકે છાપવામાં આવે છે અને તે તેની સાથે જોડાયેલ છે." આ કિસ્સામાં, જૂના રોજગાર કરારની નકલ પર નોંધ લેવી જરૂરી છે: "15 જાન્યુઆરી, 2010 થી, 30 ડિસેમ્બર, 2009 ના રોજના વધારાના કરાર દ્વારા કરવામાં આવેલા સુધારાઓ સાથેના રોજગાર કરારના ટેક્સ્ટનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે."

રોજગાર કરારની શરતો બદલવા માટે કરાર કેવી રીતે પૂર્ણ કરવો?

વધારાના કરાર દ્વારા અમે રોજગાર કરારની માત્ર કેટલીક શરતોને બદલીએ છીએ, બાકીની યથાવત રહે છે, જે વધારાના કરારના અંતે નોંધવી આવશ્યક છે. વધુમાં, આ કરારના અમલમાં પ્રવેશ માટેની પ્રક્રિયાને ઠીક કરવી અને નકલોની સંખ્યા સૂચવવી જરૂરી છે - તે રોજગાર કરારની નકલોની સંખ્યાને અનુરૂપ હોવા જોઈએ.

2. આ કરારથી પ્રભાવિત ન થતા રોજગાર કરારની શરતો યથાવત રહે છે.
3. આ કરાર માર્ચ 12, 2008 નંબર 36 ના રોજગાર કરારનો એક અભિન્ન ભાગ છે.
4. આ કરાર બે નકલોમાં બનાવવામાં આવ્યો છે, દરેક પક્ષો માટે એક અને 13 જાન્યુઆરી, 2010 ના રોજ અમલમાં આવે છે.

અહીં એક નમૂના વધારાના કરાર છે.

• કામના કલાકો (નમૂનો) (DOC 25.512 Kb) બદલવા પર રોજગાર કરારનો વધારાનો કરાર
• રોજગાર કરાર માટે વધારાનો કરાર (DOC 24.512 Kb)

પણ વાંચો

• કર્મચારી સાથે રોજગાર કરાર

આ વિભાગમાં લેખો

• નોકરીદાતાઓ પાર્ટ-ટાઇમ અને પાર્ટ-ટાઇમ નોકરીઓ વચ્ચે શું મૂંઝવણ કરે છે?

  એચઆર હજુ પણ કેટલીકવાર મૂંઝવણમાં રહેલ મુદ્દાઓમાંની એક પાર્ટ-ટાઇમ અને સંયુક્ત કામ છે. શરતોના વ્યંજન હોવા છતાં, તેમની પાસે ગંભીર તફાવત છે, અને તેઓ આર્ટમાં જોડવામાં આવ્યા છે. 60.1 અને 60.2, તેમજ આર્ટમાં. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 282. ચાલો પ્રશ્ન જોઈએ અને મહત્વપૂર્ણ ઘોંઘાટ પર ધ્યાન આપીએ.

• અપંગ કર્મચારીઓની ભરતી કરતી વખતે તમારે શું જાણવું જોઈએ અથવા અપંગતા કેવી રીતે નક્કી કરવી?

  24 નવેમ્બર, 1995 ના ફેડરલ લોના આર્ટિકલ 21 ના ​​ભાગ 1 અનુસાર નંબર 181-FZ "રશિયન ફેડરેશનમાં વિકલાંગ લોકોના સામાજિક સંરક્ષણ પર," 100 થી વધુ લોકોનો સ્ટાફ ધરાવતી કંપનીઓએ લોકો માટે નોકરીઓનું સર્જન કરવું આવશ્યક છે. વિકલાંગતા સાથે. પરંતુ તેઓ યાદ કરે છે ...

• દૂરસ્થ કાર્યના ફાયદા શું છે?

  તાજેતરના વર્ષોમાં, કંપનીઓએ કર્મચારીઓ સાથે વધુને વધુ દૂરસ્થ રોજગાર કરારમાં પ્રવેશ કર્યો છે. આ આશ્ચર્યજનક નથી: આજે ઘણી વિશેષતાઓ, ઉદાહરણ તરીકે, તબીબી અને વેચાણ પ્રતિનિધિઓ, વેપારી વગેરે. - મુસાફરી સાથે સંકળાયેલ. લેખ આમાં પ્રકાશિત થયો છે…

• પ્રોજેક્ટ માટે નિયત-ગાળાના રોજગાર કરાર સાથે કયા જોખમો ભરપૂર છે?

  પ્રોજેક્ટ વર્ક તાજેતરના વર્ષોમાં જાણીતો અને લોકપ્રિય શબ્દ છે. પરંતુ તે નોકરીદાતાઓ માટે ઘણા જોખમો પણ ઉભી કરે છે. તે કોઈ સંયોગ નથી કે પ્રોજેક્ટ માટે રોજગાર કરાર એ વ્યવસાય માટે સૌથી મુશ્કેલ વિષયોમાંનો એક છે.

• "માતૃત્વ દર" પર નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારને કેવી રીતે સમાપ્ત કરવો?

  જ્યારે એક કર્મચારી પ્રસૂતિ રજા પર હોય અને પછી પ્રસૂતિ રજા પર હોય, ત્યારે તમે "માતૃત્વ" દર ખોલો છો. પરંતુ વહેલા કે પછી મુખ્ય કાર્યકર પાછો આવે છે, અને તે અસ્થાયી સાથે ભાગ લેવાનો સમય છે.

• શહેરની અંદર બીજા એકમમાં કર્મચારીનું ટ્રાન્સફર

  ચાલો ધ્યાનમાં લઈએ કે કંપનીને રોજગાર કરારની શરતોને એકપક્ષીય રીતે બદલવાનો અને કર્મચારીને એક માળખાકીય એકમમાંથી બીજા સ્થાનાંતરિત કરવાનો અધિકાર છે જ્યારે તેઓ વિસ્તારના જુદા જુદા ભાગોમાં સ્થિત હોય.

• પાર્ટ-ટાઇમ જોબમાંથી કર્મચારીને તેના મુખ્ય કામના સ્થળે કેવી રીતે સ્થાનાંતરિત કરવું?

  સામાન્ય પરિસ્થિતિ: તમારા માટે પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરનાર કર્મચારી વર્ક બુક લાવ્યો કારણ કે તેણે બીજી નોકરી છોડી દીધી. અને હવે તમે તેના મુખ્ય એમ્પ્લોયર છો. ફક્ત એક જ વિગત બાકી છે - તેને ફરીથી નોંધણી કરવા માટે. વ્યવહારમાં, આ સમયાંતરે કરવામાં આવે છે ...

• ડિરેક્ટર સાથે રોજગાર કરાર: હોવું કે નહીં?

  રશિયન નાણા મંત્રાલય અને રોસ્ટ્રુડને વિશ્વાસ છે કે ડિરેક્ટર - કંપનીના એકમાત્ર સ્થાપક સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરી શકાતો નથી, કારણ કે ત્યાં કોઈ મજૂર સંબંધો નથી. જો કે, રશિયન આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલય, ફાઉન્ડેશનો અને ન્યાયાધીશોનો અલગ અભિપ્રાય છે. નિયમ પ્રમાણે, મેનેજર સાથે રોજગાર કરાર...

• સર્જનાત્મક કાર્યકર: મજૂર સંબંધોની સુવિધાઓ

  સર્જનાત્મક કામદારો મજૂર કાયદાના વિષયો છે, તેથી તેઓ શ્રમ કાયદા, શ્રમ અને સામૂહિક કરારો, તેમજ કરારો અને અન્ય કાનૂની કૃત્યોની જોગવાઈઓને આધીન છે. ચાલો સર્જનાત્મક કામદારોના શ્રમના નિયમનકારી નિયમનને ધ્યાનમાં લઈએ. લેબર કોડમાં સ્પષ્ટ વ્યાખ્યા નથી...

• પ્રાદેશિક પ્રતિનિધિ સાથે કરાર

  લેખમાં ચર્ચા કરવામાં આવશે તે સંખ્યાબંધ શરતોના આધારે, કાં તો નાગરિક કરાર (પેઇડ સેવાઓ માટેનો કરાર/કોન્ટ્રેક્ટ, એજન્સી કરાર) અથવા રોજગાર કરાર પ્રાદેશિક પ્રતિનિધિ સાથે પૂર્ણ કરી શકાય છે. લેખ આમાં પ્રકાશિત થયો છે…

• એજન્સી મજૂર અને તેના નિકટવર્તી પ્રતિબંધ. નવી પરિસ્થિતિઓમાં કેવી રીતે કામ કરવું

  તે કોઈ રહસ્ય નથી કે ઘણા એમ્પ્લોયરો બહારથી કામદારોને આકર્ષે છે. જો કે આગામી વર્ષથી એજન્સીના કામ પર પ્રતિબંધ મુકવામાં આવશે. નવી પરિસ્થિતિઓમાં કેવી રીતે કામ કરવું, લેખ વાંચો. આ લેખ HRMaximumના સહયોગના ભાગ રૂપે પ્રકાશિત થયો છે...

• મેનેજર સાથે રોજગાર કરાર

  જ્યારે કોઈ મેનેજરની ભરતી કરતી વખતે, જે તે જ સમયે કંપનીમાં એકમાત્ર સહભાગી છે, ત્યારે પ્રશ્ન ઘણી વાર ઉદ્ભવે છે: શું તેની સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવો જરૂરી છે? કેટલાક નિષ્ણાતો ભારપૂર્વક કહે છે કે રોજગાર કરાર પોતાની સાથે પૂર્ણ કરી શકાતો નથી. જો કે, આ એક ખોટું નિવેદન છે.

• મેનેજરની ભરતી

  સંસ્થાના વડા માટે ભરતી પ્રક્રિયા લેબર કોડ દ્વારા સ્થાપિત સામાન્ય નિયમો અનુસાર થાય છે, જેમાં કેટલીક વિશિષ્ટતાઓ છે. આમાંની સંખ્યાબંધ ઘોંઘાટ એકદમ સામાન્ય પરિસ્થિતિ સાથે સંકળાયેલી હોય છે જ્યારે સંસ્થાના વડા (સામાન્ય નિયામક, નિયામક) તે જ સમયે તેના એકમાત્ર શેરહોલ્ડર અથવા સહભાગી હોય છે.

• નિયત-ગાળાનો રોજગાર કરાર

  નિશ્ચિત ગાળાના રોજગાર કરાર, તેના કાનૂની સ્વભાવ દ્વારા, એમ્પ્લોયર માટે વધુ અનુકૂળ સ્વરૂપ છે, તેથી, ઘણીવાર, આવા કરારના ફાયદા અને કર્મચારી સાથેના રોજગાર સંબંધમાં પોતાને પ્રતિબદ્ધ ન કરવાની ઇચ્છાને અનુસરીને. અનિશ્ચિત સમયગાળામાં, નોકરીદાતાઓ આ પ્રકારના કરારને સમાપ્ત કરવા અને સમાપ્ત કરવાની ઘોંઘાટ વિશે ભૂલી જાય છે.

• મોસમી કાર્યકર - કર્મચારીઓની સમસ્યાઓ

  મોસમી કર્મચારીની ભરતી કરતી વખતે, તમારે આવા કર્મચારી સાથેના રોજગાર કરારમાં ઉલ્લેખિત મુખ્ય જોગવાઈઓ પર જ નહીં, પણ મૂળભૂત અને વધારાની રજા તેમજ પ્રસૂતિ રજા આપવા માટેની પ્રક્રિયા પર પણ ધ્યાન આપવાની જરૂર છે.

• ભરતી વખતે મજૂર કાયદાનું ઉલ્લંઘન

  ઘણી સંસ્થાઓમાં નોકરીની ખાલી જગ્યાઓ ચોક્કસ જરૂરિયાતો નક્કી કરે છે: વય પ્રતિબંધો, પ્રસ્તુત દેખાવ અને કેટલીકવાર બાળકોની હાજરી પણ. આ પરિમાણોના આધારે નોકરી આપવાનો ઇનકાર એ શ્રમ કાયદાનું ઉલ્લંઘન છે.

• ઉનાળા માટે વિદ્યાર્થી ઇન્ટર્નની નોંધણી કેવી રીતે કરવી

  તેથી અમારી પાછળ નિંદ્રાધીન રાતો અને નોંધોના પર્વતો છે, આગામી સત્રના પરિણામોનો સારાંશ આપવામાં આવ્યો છે, લાંબા સમયથી રાહ જોવાતી વેકેશનનો સમય આવી ગયો છે, પરંતુ બધા વિદ્યાર્થીઓ માટે નહીં. તેમાંથી કેટલાકને પ્રેક્ટિકલ તાલીમ માટે મોકલવામાં આવે છે. ઇન્ટર્ન સાથેના સંબંધને કેવી રીતે ઔપચારિક બનાવવો? શું રોજગાર કરાર પૂરો કરવો જરૂરી છે? શું વિદ્યાર્થી કોઈ લાભ માટે હકદાર છે?

• અમે સિઝન માટે મજૂર સંબંધોને ઔપચારિક કરીએ છીએ

  મોસમી કામદારોની ભરતી કરતી વખતે ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર હોય તેવી સંખ્યાબંધ સુવિધાઓ છે. જો આ કરવામાં ન આવે, તો એક સીઝન માટેનો રોજગાર કરાર અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે કર્મચારી સાથે પૂર્ણ થયેલ કરાર તરીકે લાયક બની શકે છે... મોસમી કામદારો સાથે રોજગાર કરાર કેવી રીતે યોગ્ય રીતે બનાવવો અને શું ધ્યાન આપવું તે અંગેની માહિતી માટે સૌ પ્રથમ, લેખ વાંચો

• કર્મચારી સાથે રોજગાર કરાર

  રોજગાર કરાર એ એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચેનો કરાર છે, જે મુજબ એમ્પ્લોયર કર્મચારીને ચોક્કસ શ્રમ કાર્ય માટે કામ પૂરું પાડવાનું, શ્રમ કાયદા અને શ્રમ ધોરણો ધરાવતા અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ કામ કરવાની શરતો પ્રદાન કરવા માટે હાથ ધરે છે. .

• સામૂહિક કરાર: નિષ્કર્ષ માટેના નિયમો

  શ્રમનું નિયમન અને તેમની સાથે સીધી રીતે સંબંધિત અન્ય સંબંધો કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 9) દ્વારા સામૂહિક કરારને સમાપ્ત કરીને, સુધારીને અથવા પૂરક બનાવીને હાથ ધરવામાં આવી શકે છે. કેટલીકવાર આને સામૂહિક કરારોમાં જોગવાઈઓ શામેલ કરવાની તક તરીકે સમજવામાં આવે છે જે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અને અન્ય કાયદા દ્વારા સ્થાપિત ધોરણોનું પાલન કરતા નથી. સામૂહિક કરાર શું છે અને તેના નિષ્કર્ષ અને સુધારા માટેના નિયમો શું છે, અમે તમને આ લેખમાં જણાવીશું.

• પક્ષકારોના કરાર દ્વારા રોજગાર કરારની સમાપ્તિ

  પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બરતરફી - આર્ટમાં કોડ. 78 રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટેના સ્વતંત્ર આધાર તરીકે પક્ષકારોના કરારને ઓળખે છે: આવા કરારને તેના પક્ષકારોના કરાર દ્વારા કોઈપણ સમયે સમાપ્ત કરી શકાય છે. રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાના હેતુથી એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીની ઇચ્છાના સંકલિત અભિવ્યક્તિના કિસ્સામાં જ આ આધારે રોજગાર કરારની સમાપ્તિ શક્ય છે.

• નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારની વિશેષતાઓ

  રોજગાર કરાર એ મુખ્ય દસ્તાવેજ છે જે નોકરીદાતા અને કર્મચારી વચ્ચે ભરતી વખતે પૂર્ણ થાય છે. કલા અનુસાર. 56, રોજગાર કરાર એ એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચેનો કરાર માનવામાં આવે છે, જે મુજબ એમ્પ્લોયર કર્મચારીને કામ પૂરું પાડવાનું કામ કરે છે...

• દૂરના દેશોની બહાર કામ કરો. અમે કાઉન્ટરપાર્ટીની સાઇટ પર કામ કરવા, તેની સાથે ઔપચારિક સંબંધો બનાવવા, તેને ચૂકવણી કરવા અને કર ચૂકવવા નિષ્ણાતને મોકલીએ છીએ.

  કેટલીકવાર, ગ્રાહક કાઉન્ટરપાર્ટી માટે કાર્ય કરવા માટે, સંસ્થાને કામચલાઉ ધોરણે લાયક નિષ્ણાતની ભરતી કરવાની જરૂર પડે છે. ઉદાહરણ તરીકે, કાઉન્ટરપાર્ટીને વેચવામાં આવેલા સાધનોને કનેક્ટ કરવા માટે, એક સક્ષમ ઇલેક્ટ્રિશિયનની જરૂર છે, પરંતુ સંસ્થા પાસે સ્ટાફ પર આવા નિષ્ણાત નથી. તદુપરાંત, કરારની શરતો અનુસાર, સાધનસામગ્રીને કનેક્ટ કરવું એ વેચનારની જવાબદારી છે.

• હોમ વર્કર સાથે રોજગાર કરાર

  કૃપા કરીને હોમવર્કર માટે રોજગાર કરારનું ઉદાહરણ આપો. તેના નિષ્કર્ષની વિશેષતાઓ શું છે?

• શું વિદ્યાર્થી ઇન્ટર્ન સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવો જરૂરી છે?

  કેટલીકવાર શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના વિદ્યાર્થીઓ આ સંસ્થામાં ઔદ્યોગિક અથવા પ્રી-ગ્રેજ્યુએટ ઇન્ટર્નશિપમાંથી પસાર થવાની વિનંતી સાથે સંસ્થાના વડા તરફ વળે છે. કેટલાક એમ્પ્લોયરો સંભવિત ઉમેદવારોને જોવા માટે સંમત થાય છે, જ્યારે અન્યો એ હકીકતને કારણે ઇનકાર કરે છે કે સ્નાતકો દ્વારા મેળવેલી વિશેષતાઓ હંમેશા સંસ્થાઓની માંગને અનુરૂપ હોતી નથી, તેમજ સંસ્થામાં ઇન્ટર્નશિપમાંથી પસાર થતા વિદ્યાર્થીની સ્થિતિની સમજણના અભાવને કારણે. .

• જો કર્મચારી રોજગાર કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવાનો ઇનકાર કરે છે

  આ સામગ્રી સમજાવે છે કે તમારી જાતને કેવી રીતે સુરક્ષિત કરવી અને સમસ્યાઓ ટાળવા માટે શું ધ્યાન આપવું. લેખક નિયમનકારી સત્તાવાળાઓના દૃષ્ટિકોણથી રોજગાર કરાર બનાવવાના મુદ્દા પર પોતાનો અનુભવ શેર કરે છે, એમ્પ્લોયરના પોતાના વલણ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, જે ઘણીવાર વિવાદાસ્પદ પરિસ્થિતિઓ તરફ દોરી જાય છે.

  નવા કર્મચારીની ભરતી કરતી વખતે, તેઓ સંસ્થાના કર ખર્ચ ઘટાડવા અને અન્ય લાભો મેળવવા માટે કાયદાકીય ધોરણે નાગરિક કરાર હેઠળ તેને નોકરી પર રાખવાની શક્યતા નક્કી કરે છે. આપણે કયા ફાયદા વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ?

વેતન પર બચત સહિત ખર્ચ કેવી રીતે ઘટાડવો તે પ્રશ્ન ઘણા એમ્પ્લોયરો દ્વારા પૂછવામાં આવે છે. કેટલીકવાર તેઓને કર્મચારીઓના પગાર અને અન્ય લાભો ઘટાડવાની ફરજ પાડવામાં આવે છે, અને કેટલીકવાર તેમાં વધારો કરવામાં આવે છે. આ બેમાંથી કોઈપણ પરિસ્થિતિમાં, વધારાનો કરાર તૈયાર કરવો જરૂરી બને છે. આ લેખમાં આપણે મહેનતાણુંની રકમ બદલવા માટે 2018 માં રોજગાર કરાર માટે વધારાના કરારને યોગ્ય રીતે કેવી રીતે બનાવવો તે વિશે વિગતવાર જોઈશું.

વેતનમાં ફેરફારો કેવી રીતે ફાઇલ કરવા

વેતનમાં વધારો ફક્ત કર્મચારીઓને ખુશ કરી શકે છે, પરંતુ વેતનમાં ઘટાડો કેટલીક નકારાત્મકતાનું કારણ બની શકે છે અને એમ્પ્લોયર અને સ્ટાફ વચ્ચે સંઘર્ષની પરિસ્થિતિઓને પણ ઉત્તેજિત કરી શકે છે. આનાથી વેતનમાં ફેરફારને પ્રતિબિંબિત કરતા દસ્તાવેજ પર સહી કરવાનો ઇનકાર થઈ શકે છે.

કંપનીમાં કર્મચારીઓના રેકોર્ડ ગોઠવવા માટે, શિખાઉ માણસ એચઆર અધિકારીઓ અને એકાઉન્ટન્ટ ઓલ્ગા લિકિના (એકાઉન્ટન્ટ એમ. વિડિયો મેનેજમેન્ટ) દ્વારા લેખકના અભ્યાસક્રમ માટે સંપૂર્ણ રીતે અનુકૂળ છે ⇓

એમ્પ્લોયરના નિર્ણય દ્વારા પગારમાં ફેરફાર

મેનેજરના નિર્ણય દ્વારા પગારની રકમ માત્ર બે કિસ્સાઓમાં બદલી શકાય છે. જો સંસ્થાકીય કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ અથવા તકનીકી પરિસ્થિતિઓ બદલાઈ ગઈ છે. ઉદાહરણ તરીકે, એન્ટરપ્રાઇઝનું સંગઠનાત્મક માળખું બદલાઈ ગયું છે, અથવા ઉત્પાદનની તકનીકી પ્રક્રિયાઓનું આધુનિકીકરણ કરવામાં આવ્યું છે. આ કિસ્સામાં, કાયદો તમને ચુકવણીની શરતોને એકપક્ષીય રીતે બદલવાની મંજૂરી આપે છે.

તમે કોઈપણ સ્વરૂપમાં સૂચના લખી શકો છો, પરંતુ તેમાં કેટલીક ફરજિયાત માહિતી હોવી આવશ્યક છે:

• પગાર ફેરફારો માટે કારણો;
• નવા પગાર કદ;
• તારીખ કે જેમાંથી નવા પગારની સ્થાપના કરવામાં આવશે;
• વર્તમાન સ્થિતિને બદલવા માટે નવી કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ અને ખાલી હોદ્દાનો ઇનકાર કરવાના અધિકારની સૂચના;
• નોંધ લો કે રોજગાર અથવા અન્ય પદની નવી શરતો સ્વીકારવાનો ઇનકાર તેના બરતરફીમાં પરિણમશે,

કર્મચારીને ઓફર કરી શકાય તેવા હોદ્દા કાં તો નીચા રેન્કિંગ અથવા ઓછા પગારવાળી હોઈ શકે છે.

મહત્વપૂર્ણ!જો કોઈ કર્મચારી નવી કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ અને પ્રસ્તાવિત ખાલી જગ્યાઓનો ઇનકાર કરે છે, તો તેને બરતરફ કરવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, કર્મચારીને બે અઠવાડિયાની સરેરાશ કમાણીની રકમમાં વિભાજન પગાર ચૂકવવામાં આવે છે.

તે મહત્વનું છે કે કર્મચારીને વ્યક્તિગત રૂપે સૂચના પ્રાપ્ત થાય. જો તે આ કરવાનો ઇનકાર કરે છે, તો તમારે 2-3 સાક્ષીઓની હાજરીમાં કર્મચારીના ઇનકારનું નિવેદન દોરવાની જરૂર છે. દોરવામાં આવેલ અધિનિયમ કર્મચારીને વાંચવામાં આવે છે અને તેની તૈયારીની તારીખથી બે મહિનાના સમયગાળાની ગણતરી કરવામાં આવશે.

મહત્વપૂર્ણ!કર્મચારીના પગારમાં ફેરફારથી સ્ટાફિંગ ટેબલમાં ફેરફાર થશે.

જો કર્મચારી નવી કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરવા માટે સંમત થાય છે, તો તેની સાથે વધારાના કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવા અને પગાર બદલવા માટે ઓર્ડર જારી કરવો જરૂરી છે. આવા ઓર્ડરને મફત સ્વરૂપમાં દોરવામાં આવી શકે છે, મુખ્ય વસ્તુ એ છે કે કર્મચારી તેનાથી પરિચિત છે, જે ક્રમમાં સહી કરવી આવશ્યક છે.

જો કર્મચારી નવી શરતો અથવા ખાલી હોદ્દા પર સ્થાનાંતરણ સાથે અસંમત હોય, તો તેને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 77 ના ભાગ 1 ના કલમ 7 ના આધારે બરતરફ કરવામાં આવે છે, એટલે કે, "કર્મચારીના આધારે. પક્ષકારો દ્વારા નિર્ધારિત રોજગાર કરારની શરતોમાં ફેરફારના સંબંધમાં કામ ચાલુ રાખવાનો ઇનકાર."

જો કર્મચારીને સૂચિત કરવાની કોઈ જરૂર નથી, તો તમે ખાલી મેમો બનાવી શકો છો. તે વિભાગના વડા અથવા મેનેજર દ્વારા સંકલિત કરવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, એક વધારાનો કરાર તૈયાર કરવામાં આવે છે અને કર્મચારીના પગારમાં ફેરફાર કરવાનો આદેશ જારી કરવામાં આવે છે.

મહત્વપૂર્ણ!જો બે પક્ષકારોની પરસ્પર સંમતિથી વધારાનો કરાર કરવામાં આવે તો પગારમાં ફેરફાર વિશે કર્મચારીને જાણ કરવાની જરૂર નથી.

નમૂના વધારાના કરાર

જો કંપનીમાં ફેરફાર, ઉદાહરણ તરીકે વેતનમાં, તદ્દન સામાન્ય છે, તો પછી તમે વેતન નિયમો સાથે જોડાયેલ વધારાના કરારનો નમૂના વિકસાવી શકો છો.

તે મહત્વનું છે કે પગારમાં ફેરફાર પરનો વધારાનો કરાર નવા પગારના કદને સૂચવે છે, એટલે કે, તે સૂચવવું અશક્ય છે કે પગારનું કદ આધાર રાખે છે, ઉદાહરણ તરીકે, કેટલાક ચલ પરિબળો પર અથવા સ્ટાફિંગ ટેબલ અનુસાર સેટ કરેલ છે. . આ શ્રમ કાયદાનું સીધું ઉલ્લંઘન છે, જે એમ્પ્લોયરને વહીવટી જવાબદારી તરફ દોરી શકે છે.

નીચે રોજગાર કરાર માટે એક નમૂના વધારાના કરાર છે.

લઘુત્તમ વેતનમાં વધારો સાથે પગારમાં ફેરફાર

તે કર્મચારીઓનું વેતન, જેની રકમ શક્ય તેટલી લઘુત્તમ તરીકે સેટ કરવામાં આવી છે, એટલે કે, લઘુત્તમ વેતનમાંથી, આ સૂચકમાં વધારા સાથે ફેરફારને પાત્ર છે. નવા લઘુત્તમ વેતન અમલમાં આવે ત્યારે આવા કર્મચારીઓ સાથેના રોજગાર કરારમાં ફેરફાર કરવામાં આવે છે. કર્મચારી સાથેના કરારના વધારાના કરારમાં ફેરફારો પણ નોંધવામાં આવે છે.

રોજગાર કરાર માટે વધારાનો કરાર

રોજગાર કરારની જેમ જ વધારાનો કરાર કરવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, વધારાના કરારમાં સુધારેલા રોજગાર કરારની વિગતો હોવી આવશ્યક છે. કરાર નંબરને તેનો પોતાનો નંબર આપવામાં આવે છે અને તે કરાર નંબર પર આધાર રાખતો નથી, પરંતુ એકાઉન્ટ કેવી રીતે દોરવામાં આવે છે તેના પર, ઉદાહરણ તરીકે, 1, 2 અથવા 3. કરારની જેમ, કરારમાં કર્મચારીનું સંપૂર્ણ નામ સૂચવવું જોઈએ. અને એમ્પ્લોયર, અથવા તેના બદલે તેના પ્રતિનિધિ.

કરારના મુખ્ય ટેક્સ્ટમાં નવા પગાર, તેની ચોક્કસ રકમ અને નવો પગાર અમલમાં આવશે તે તારીખ વિશેની માહિતી હોવી આવશ્યક છે. કરાર બે નકલોમાં દોરવામાં આવે છે, જેમાંના દરેક પર કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર બંને દ્વારા હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે. જો સંસ્થાની સીલ હોય, તો કરાર તેની સાથે પ્રમાણિત હોવો જોઈએ.

કરારની એક નકલ કર્મચારીને આપવામાં આવે છે, જેના વિશે અનુરૂપ નોંધ બનાવવામાં આવે છે, અને બીજી એમ્પ્લોયરની સંસ્થામાં રાખવામાં આવે છે.

કાયદાકીય માળખું

સામાન્ય પ્રશ્નોના જવાબો

પ્રશ્ન:શું કર્મચારીને પગારમાં ફેરફારની બે મહિના અગાઉ જાણ કરવી જરૂરી છે જો તે પરસ્પર કરાર દ્વારા કરવામાં આવે છે અને ડિરેક્ટરના એકમાત્ર નિર્ણયથી નહીં?

જવાબ:ના. તમે તરત જ નવા ચુકવણી કરાર પર હસ્તાક્ષર કરી શકો છો. જો પગાર બદલવાનો નિર્ણય એકલા એમ્પ્લોયર દ્વારા લેવામાં આવે તો જ બે મહિનાની નોટિસ જરૂરી છે.