પ્રોબેશનરી સમયગાળા માટે ભરતી. અમે અલગ થવા માટે અજમાયશ અવધિનો ઉપયોગ કરીએ છીએ

પ્રોબેશન(રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 70) એ રોજગાર કરાર દ્વારા સ્થાપિત સમયનો સમયગાળો છે જે દરમિયાન એમ્પ્લોયર કર્મચારીના વ્યવસાયિક ગુણોનું મૂલ્યાંકન કરે છે અને જો કર્મચારી પરીક્ષા પાસ ન કરે તો તેને બરતરફ કરવાનો અધિકાર છે. કાનૂની પરિપ્રેક્ષ્યમાં, સાચો શબ્દ "રોજગાર પરીક્ષણ" છે.

પ્રોબેશનરી અવધિ એમ્પ્લોયરના હિતોનું રક્ષણ કરે છે. પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન, એમ્પ્લોયર પાસે કર્મચારીના વ્યવસાયિક ગુણોનું મૂલ્યાંકન કરવાની તક હોય છે, જેનો અર્થ કર્મચારીની હાલની વ્યાવસાયિક યોગ્યતાઓ અને વ્યક્તિગત ગુણોને ધ્યાનમાં લેતા, નોકરીની ફરજો કરવાની કર્મચારીની ક્ષમતા.

એવા અભિપ્રાયો છે કે પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારી પણ નક્કી કરે છે કે સૂચિત નોકરી તેના માટે યોગ્ય છે કે નહીં. આ માત્ર આંશિક રીતે સાચું છે. ખરેખર, પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન, કર્મચારીને ચોક્કસ લાભો છે, એટલે કે, આગામી બરતરફી વિશે 3 દિવસ અગાઉ સૂચિત કરવાનો અધિકાર, અને સામાન્ય નિયમો અનુસાર 2 અઠવાડિયા અગાઉથી નહીં. જો કે, એવું લાગે છે કે આ "લાભ" કાલ્પનિક છે. અંતે, 2 અઠવાડિયા અથવા 3 દિવસ એ બહુ મોટો તફાવત નથી, કારણ કે અમે ચેતવણી વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ, અને "કામ બંધ" વિશે નહીં. એમ્પ્લોયરને ખરેખર કામ કરવાની જરૂર નથી. પરંતુ એમ્પ્લોયર પાસે પુરાવા "બનાવવા" નો અધિકાર છે કે કર્મચારીએ પ્રોબેશનરી અવધિ અને ઓફર પૂર્ણ કરી નથી. મને શંકા છે કે કોર્ટમાં તેમના અધિકારોનો બચાવ કરવા માટે ઘણા લોકો તૈયાર હશે.

પ્રોબેશનરી સમયગાળો કેવી રીતે સ્થાપિત થાય છે?

આ પદ માટેનું નિયમનકારી સમર્થન નીચે મુજબ છે. રોજગાર કરાર મુજબ, તેમાં એવી શરતો શામેલ હોઈ શકતી નથી કે જે શ્રમ કાયદા અને અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો દ્વારા સ્થાપિત શ્રમ કાયદાના ધોરણો સાથેની સરખામણીમાં અધિકારોને મર્યાદિત કરે અથવા કર્મચારીઓના ગેરંટીના સ્તરને ઘટાડે, અને પ્રોબેશનરી અવધિ લંબાવવાની શક્યતા પૂરી પાડવામાં આવતી નથી. કાયદા દ્વારા માટે.

પ્રોબેશનરી અવધિની અવધિ ઘટાડવાથી કર્મચારીના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન થતું નથી, તેથી કર્મચારી અને એમ્પ્લોયરને રોજગાર કરારમાં વધારાના કરારમાં પ્રવેશવાનો અને પ્રોબેશનરી અવધિની અવધિ ઘટાડવાનો અધિકાર છે.

સૈદ્ધાંતિક રીતે, એમ્પ્લોયર માટે પ્રોબેશનરી અવધિની લંબાઈ ઘટાડવી અર્થહીન છે. હું ભલામણ કરું છું કે તમે હંમેશા તમારા રોજગાર કરારમાં પ્રોબેશનરી સમયગાળાની મહત્તમ અવધિનો ઉલ્લેખ કરો.

પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન તેની પોતાની વિનંતી પર કર્મચારીની બરતરફી

પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન, કર્મચારીને તેની પોતાની વિનંતી પર રાજીનામું આપવાનો અધિકાર છે. પરંતુ છોડવા માટે, તમારે એમ્પ્લોયરને બે અઠવાડિયા નહીં, પરંતુ ત્રણ દિવસ અગાઉ સૂચિત કરવાની જરૂર છે. આ આર્ટના ભાગ 4 માં પ્રદાન કરવામાં આવ્યું છે. 71 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

પૂર્વ-રોજગાર પરીક્ષાનું પરિણામ

પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન, કર્મચારી આવી શકે છે

પૂર્વ-રોજગાર પરીક્ષણના પરિણામોના આધારે, એમ્પ્લોયર બે નિષ્કર્ષ પર આવી શકે છે: પરીક્ષણ પરિણામો સંતોષકારક છે અને પરીક્ષણ પરિણામો અસંતોષકારક છે.

જો પરિણામો સંતોષકારક હોય અને કર્મચારી એમ્પ્લોયરથી સંતુષ્ટ હોય, તો રોજગાર કરારના પક્ષકારો પ્રોબેશનરી સમયગાળાના અંતની રાહ જુએ છે. પરીક્ષણ સમયગાળો સમાપ્ત થયા પછી, કોઈ વધારાના પગલાં લેવાની જરૂર નથી. વધારાના દસ્તાવેજો જારી કરવામાં આવતા નથી.

જો પરીક્ષણ પરિણામો અસંતોષકારક હોય તો બધું વધુ રસપ્રદ છે. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયરને કર્મચારીને પરીક્ષામાં નિષ્ફળ જવા માટે બરતરફ કરવાનો અધિકાર છે. આગળ, હું પરીક્ષામાં નિષ્ફળ ગયેલા કર્મચારીને બરતરફ કરવાના કારણો અને પરીક્ષામાં નિષ્ફળ ગયેલા કર્મચારીને બરતરફ કરવાની પ્રક્રિયા વિશે વાત કરીશ.

કર્મચારીને પરીક્ષામાં નિષ્ફળ જવા માટે બરતરફ કરવાના કારણો

પ્રથમ, તે સ્થાપિત કરવું આવશ્યક છે કે શું પ્રોબેશનરી કલમ કાયદેસર રીતે રોજગાર કરારમાં શામેલ છે અને શું કર્મચારી કામદારોની શ્રેણીનો છે કે જેના માટે પ્રોબેશનરી અવધિ સ્થાપિત નથી.

બીજું, પુરાવા મેળવવા જોઈએ કે કર્મચારી પરીક્ષણમાં નિષ્ફળ ગયો. આ ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે કારણ કે જ્યારે કોઈ કર્મચારી બરતરફીની કાયદેસરતાને પડકારે છે, ત્યારે પુરાવા પ્રદાન કરવાની જવાબદારી એમ્પ્લોયરની છે કે કર્મચારીએ પરીક્ષા પાસ કરી નથી.

પરીક્ષણના પરિણામો અસંતોષકારક હોવાના પુરાવામાં ક્લાયન્ટ, અન્ય કર્મચારીઓ, તાત્કાલિક સુપરવાઇઝર, શ્રમ શિસ્તના ઉલ્લંઘનના કૃત્યો, શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહી માટેના આદેશો, કર્મચારીની સ્પષ્ટતાત્મક નોંધો, માર્ગદર્શકના નિષ્કર્ષ વગેરેનો સમાવેશ થઈ શકે છે.

જો એવો કોઈ પુરાવો નથી કે કર્મચારી પરીક્ષણમાં નિષ્ફળ ગયો, તો કર્મચારીને પુનઃસ્થાપિત કરવામાં આવશે.

પરીક્ષામાં નિષ્ફળ ગયા હોવાથી કર્મચારીને બરતરફ કરવાની પ્રક્રિયા

કલાના ભાગ 1 મુજબ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 71, જો પરીક્ષણનું પરિણામ અસંતોષકારક હોય, તો એમ્પ્લોયર પાસે પરીક્ષણ સમયગાળાની સમાપ્તિ પહેલાં, કર્મચારી સાથેના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાનો અધિકાર છે, તેને ત્રણ કરતાં વધુ સમય પછી લેખિતમાં આ વિશે ચેતવણી આપવી. દિવસો અગાઉથી, તે કારણો દર્શાવે છે કે જેણે આ કર્મચારીને પરીક્ષણમાં નિષ્ફળતા તરીકે ઓળખવા માટેના આધાર તરીકે સેવા આપી હતી.

તે આ નિયમથી અનુસરે છે કે કર્મચારીને પ્રોબેશનરી સમયગાળો સમાપ્ત થાય તે પહેલાં જ બરતરફ કરી શકાય છે. બરતરફીની પ્રક્રિયા પરીક્ષણની અંતિમ તારીખના ત્રણ દિવસ પહેલાં શરૂ થવી જોઈએ. જો તમે ટેસ્ટના છેલ્લા દિવસે બરતરફીની પ્રક્રિયા શરૂ કરો છો, તો તમે બરતરફીની પ્રક્રિયાનું પાલન કરી શકશો નહીં. જોકે ત્યાં અમુક યુક્તિઓ છે જે મદદ કરી શકે છે.

કર્મચારીને આગામી બરતરફીની લેખિતમાં જાણ કરવી જોઈએ અને આગામી બરતરફીની તારીખના ત્રણ દિવસ પહેલાં નહીં. ચેતવણીમાં તે કારણો દર્શાવવા જોઈએ કે શા માટે કર્મચારી પરીક્ષણમાં નિષ્ફળ ગયો હોવાનું જણાયું હતું.

ચેતવણી અને ચેતવણીની તારીખથી ત્રણ દિવસની સમાપ્તિ પછી, બરતરફીનો આદેશ જારી કરી શકાય છે.

ઓર્ડરમાં રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાના કારણોના નીચેના શબ્દોનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો છે: "અસંતોષકારક પરીક્ષણ પરિણામ, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 71 નો એક ભાગ."

આગળ, ઓર્ડર બરતરફી માટેના કારણો સૂચવે છે: રોજગાર કરારની કલમ કે જેણે ભાડે રાખવા માટે કસોટીની સ્થાપના કરી હતી અને તે દસ્તાવેજોની સૂચિ પણ આપે છે જે એ હકીકતની પુષ્ટિ કરે છે કે કર્મચારીએ પરીક્ષણ પાસ કર્યું નથી.

વર્ક બુકમાં બરતરફી વિશેની એન્ટ્રી નીચે પ્રમાણે કરવામાં આવી છે: "રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 71 નો એક ભાગ, અસંતોષકારક પરીક્ષણ પરિણામોને કારણે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવામાં આવ્યો હતો."

નહિંતર, બરતરફી પ્રક્રિયા કર્મચારીને બરતરફ કરવાના સામાન્ય નિયમોથી અલગ નથી.

પરીક્ષામાં નિષ્ફળ ગયા હોવાથી કર્મચારીને બરતરફ કરવાનો વિકલ્પ

જો કોઈ કર્મચારી ખૂબ જ ખરાબ રીતે કામ કરે છે અને તમે તેને પરીક્ષામાં નિષ્ફળ ગયા હોવાથી બરતરફ કરવા માંગો છો, તો સૌ પ્રથમ તમારે તેને તેની સ્વતંત્ર ઇચ્છાથી અથવા પક્ષકારોના કરાર દ્વારા રાજીનામું આપવા માટે આમંત્રિત કરવાની જરૂર છે. બરતરફી માટેના આ આધારો કર્મચારી માટે વધુ ફાયદાકારક અને એમ્પ્લોયર માટે વધુ "વિશ્વસનીય" છે.

તમે મારી સહભાગિતા સાથે વિડિઓ જોઈ શકો છો, જે પ્રોબેશનની સમસ્યાઓની ચર્ચા કરે છે

કંપની માટે નવા કર્મચારીની ભરતી અને ભરતી કરવી એ ઘણી વાર લાંબી અને શ્રમ-સઘન પ્રક્રિયા હોય છે. એક નિયમ તરીકે, અરજદાર ઇન્ટરવ્યુના ઘણા તબક્કાઓમાંથી પસાર થાય છે, ઘણીવાર વ્યાવસાયિક પરીક્ષણો. જો કે, ખૂબ જ મહેનતુ પસંદગી પણ એમ્પ્લોયર માટેના જોખમને બાકાત રાખતી નથી કે નવો કર્મચારી અપૂરતી લાયકાત ધરાવતો હશે અથવા ફક્ત તેની ફરજોમાં બેદરકાર રહેશે. નવો કર્મચારી કંપનીની જરૂરિયાતોને કેટલી સારી રીતે પૂર્ણ કરે છે તે નિર્ધારિત કરવા માટે, જ્યારે નવા કર્મચારીની ભરતી કરવામાં આવે ત્યારે, પ્રોબેશનરી અવધિ સ્થાપિત કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે. નવા કર્મચારીનું મૂલ્યાંકન કરવામાં અને તેના કામના અસંતોષકારક આકારણીના કિસ્સામાં રોજગાર સંબંધને સમાપ્ત કરવા માટે, તે માત્ર નિયત કરવા માટે જ નહીં, પણ પ્રોબેશનરી અવધિની સમાપ્તિને કાયદેસર રીતે ઔપચારિક બનાવવા માટે પણ જરૂરી છે. ચાલો લેબર કોડ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 70, 71) દ્વારા સ્થાપિત પ્રોબેશનરી સમયગાળાના કાનૂની આધારને ધ્યાનમાં લઈએ અને વ્યવહારમાં તેમને લાગુ કરતી વખતે સૌથી સામાન્ય ભૂલો.

અમે પ્રોબેશનરી સમયગાળો સેટ કર્યો છે

પ્રોબેશનરી અવધિ કર્મચારીને સોંપેલ કાર્ય માટે તેની યોગ્યતા ચકાસવા માટે સ્થાપિત કરવામાં આવે છે, અને નીચેના મહત્વપૂર્ણ છે:

પ્રોબેશનરી અવધિ ફક્ત નવા ભાડે લીધેલા કર્મચારીઓ માટે જ સ્થાપિત કરી શકાય છે, એટલે કે, જેમણે અગાઉ કંપની માટે કામ કર્યું નથી. પ્રોબેશનરી સમયગાળો સ્થાપિત કરી શકાતો નથી, ઉદાહરણ તરીકે, પહેલેથી જ કંપનીમાં કામ કરતા અને ઉચ્ચ પદ પર નિયુક્ત કર્મચારી માટે;

કર્મચારી કામ શરૂ કરે તે પહેલાં જ પ્રોબેશનરી સમયગાળો સ્થાપિત કરી શકાય છે. જો એમ્પ્લોયર ભાડે રાખેલા કર્મચારી માટે અજમાયશ પ્રદાન કરવી જરૂરી માને છે, તો પછી કર્મચારી તેની ફરજો કરવાનું શરૂ કરે તે પહેલાં, એક દસ્તાવેજ તૈયાર કરવો જોઈએ - અજમાયશની શરત ધરાવતો રોજગાર કરાર, અથવા અલગ કરાર માટે પ્રદાન કરે છે. પ્રોબેશનરી સમયગાળાનો ઉપયોગ. નહિંતર, પ્રોબેશનરી અવધિની શરત કાનૂની બળ ધરાવશે નહીં;

પ્રોબેશનરી સમયગાળા માટેની શરત એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રેક્ટમાં તેમજ રોજગાર ઓર્ડરમાં શામેલ હોવી જોઈએ.

તદુપરાંત, કર્મચારીએ તેની સહી સાથે એ હકીકતની પુષ્ટિ કરવી આવશ્યક છે કે તેણે આ દસ્તાવેજો વાંચ્યા છે. પ્રોબેશનરી પિરિયડની સ્થાપના સૂચવતી વર્ક બુકમાં ચિહ્ન મૂકવું જરૂરી નથી.

તે ધ્યાનમાં લેવું મહત્વપૂર્ણ છે કે પ્રોબેશનરી સમયગાળાના અસ્તિત્વની પુષ્ટિ કરતો મુખ્ય દસ્તાવેજ એ રોજગાર કરાર છે. લેબર કોડ અનુસાર, પ્રોબેશનરી અવધિ ફક્ત પક્ષકારોના કરાર દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે, અને ઇચ્છાની પરસ્પર અભિવ્યક્તિને પ્રતિબિંબિત કરતું દસ્તાવેજ એ રોજગાર કરાર છે. જો પ્રોબેશનરી અવધિની શરત ફક્ત રોજગાર ઓર્ડરમાં સમાયેલ છે, તો આ મજૂર કાયદાનું ઉલ્લંઘન છે, અને, વિવાદની સ્થિતિમાં, કોર્ટ પ્રોબેશનરી સ્થિતિને અમાન્ય જાહેર કરશે.

રોજગાર કરાર ઉપરાંત, પ્રોબેશનરી સમયગાળા માટે કર્મચારીની સંમતિ વ્યક્ત કરી શકાય છે, ઉદાહરણ તરીકે, નોકરીની અરજીમાં:

રોજગાર કરારમાં પ્રોબેશનરી કલમની ગેરહાજરી, તેમજ પ્રોબેશનરી કરારના પ્રારંભિક અમલ વિના કામ કરવા માટે વાસ્તવિક પ્રવેશનો અર્થ એ છે કે કર્મચારીને અજમાયશ વિના રાખવામાં આવ્યો હતો.

એમ્પ્લોયર માત્ર સંબંધિત દસ્તાવેજોમાં પ્રોબેશનરી કલમ શામેલ કરવા માટે જ નહીં, પણ નવા કર્મચારીને તેની નોકરીની જવાબદારીઓ, જોબ વર્ણન અને આંતરિક શ્રમ નિયમોથી પરિચિત કરવા માટે પણ બંધાયેલ છે. કર્મચારી તેની સહી સાથે પરિચિતતાની હકીકતની પુષ્ટિ કરે છે. પ્રોબેશનરી અવધિ સાથે નોકરી પર રાખતી વખતે આ ખાસ કરીને મહત્વનું છે, કારણ કે પ્રોબેશનરી અવધિ પૂર્ણ ન કરનાર કર્મચારીને બરતરફ કરવાની ઘટનામાં, તે હકીકત એ છે કે તે તેની નોકરીની ફરજોથી પરિચિત હતો તે બિન-અનુપાલનની પુષ્ટિ કરવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે. સોંપાયેલ કામ.

ઘણીવાર, સંસ્થાઓ પ્રોબેશનરી પીરિયડ સાથે ઓપન-એન્ડેડ કોન્ટ્રાક્ટને બદલે ભાડે રાખેલા કર્મચારી સાથે નિયત-ગાળાના રોજગાર કરારમાં પ્રવેશ કરે છે. ઘણા એમ્પ્લોયરો માને છે કે નિશ્ચિત ગાળાના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરીને, ઉદાહરણ તરીકે, ત્રણ મહિના માટે, જો કર્મચારી સૂચિત કાર્યનો સામનો કરી શકતો નથી તો તેઓ પોતાના માટે પરિસ્થિતિને સરળ બનાવે છે. એટલે કે, નિયત-ગાળાનો કરાર સમાપ્ત થશે અને કર્મચારીને રજા લેવાની ફરજ પાડવામાં આવશે.

જો કે, રશિયન ફેડરેશનનો શ્રમ સંહિતા સ્થાપિત કરે છે કે નિશ્ચિત ગાળાના રોજગાર કરાર ફક્ત કાયદા દ્વારા સ્પષ્ટપણે પ્રદાન કરવામાં આવેલા કેસોમાં જ પૂર્ણ કરી શકાય છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 58, 59). રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 58 અનુસાર, "જેની સાથે અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવામાં આવ્યો હોય તેવા કર્મચારીઓને આપવામાં આવેલા અધિકારો અને બાંયધરીઓની જોગવાઈઓને ટાળવા માટે નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરારને પૂર્ણ કરવા માટે પ્રતિબંધિત છે. " રશિયન ફેડરેશનની સર્વોચ્ચ અદાલતના પ્લેનમ, 28 ડિસેમ્બર, 2006 ના ઠરાવ નંબર 63 માં, ભલામણ કરી હતી કે અદાલતો આ ગેરંટીઓના પાલન પર વિશેષ ધ્યાન આપે.

દસ્તાવેજનો ટુકડો

આમ, જો કર્મચારી કોર્ટ અથવા સંબંધિત શ્રમ નિરીક્ષકમાં જાય છે, તો કરારને અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે અને પ્રોબેશનની શરત વિના નિષ્કર્ષ તરીકે ઓળખી શકાય છે.

કસોટી કામદારોને કાયમી કામદારો જેવા જ અધિકારો છે

પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન, કર્મચારી મજૂર કાયદાના ધોરણો, સામૂહિક કરારો, કરારો અને સ્થાનિક નિયમો ધરાવતા શ્રમ કાયદા અને અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યોની જોગવાઈઓને આધીન છે. વ્યવહારમાં, આ ધોરણની અરજી નીચે મુજબ વ્યક્ત કરવામાં આવે છે:

પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારી માટે ઓછા મહેનતાણુંના રોજગાર કરારમાં સ્થાપનાને કાયદા સાથે અસંગત તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, કારણ કે રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ એ પ્રદાન કરતું નથી કે પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારીના મહેનતાણામાં કોઈ વિશિષ્ટતાઓ હોય. સંઘર્ષની ઘટનામાં, કર્મચારી કોર્ટમાં ઓછી ચૂકવણીની રકમ મેળવવા માટે સક્ષમ હશે.

આ રીતે, ટ્રેડિંગ કંપની એલએલસીમાં, સ્ટાફિંગ ટેબલ પર એક નોંધ બનાવવામાં આવી હતી, જેમાં સૂચવવામાં આવ્યું હતું કે પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન, મેનેજરને સત્તાવાર પગાર ઘટાડવાનો અધિકાર છે, કારણ કે કર્મચારીએ શ્રમ ઉત્પાદકતાને ઓછો અંદાજ આપ્યો છે અથવા તેની પાસે પૂરતો અનુભવ અને લાયકાતો નથી. . મજૂર નિરીક્ષકે એક નિરીક્ષણ હાથ ધર્યું અને આ સંજોગોને શ્રમ કાયદાના ઉલ્લંઘન તરીકે દર્શાવ્યું. તે જ સમયે, નીચેની નોંધ કરવામાં આવી હતી: રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 70 અનુસાર, પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન, કર્મચારી રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની તમામ જોગવાઈઓ અને ધોરણોને આધીન છે. પરિણામે, આ સમયગાળા દરમિયાન, કર્મચારીની કાનૂની સ્થિતિ અન્ય કર્મચારીઓથી અલગ નથી અને આ સમયગાળા માટે તેના સત્તાવાર પગારમાં ઘટાડો કરવા માટે કોઈ આધાર નથી. વધુમાં, સમાન મૂલ્યના કામ માટે સમાન વેતનના સિદ્ધાંતનું ઉલ્લંઘન કરી શકાતું નથી (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 22). છેવટે, કર્મચારી પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન અને તેના અંત પછી બંને સમાન કાર્ય કરશે. આ સમયગાળા માટે અલગ રીતે ચૂકવણી કરીને, એમ્પ્લોયર આ સિદ્ધાંતનું ઉલ્લંઘન કરે છે.

એમ્પ્લોયરની સ્થિતિથી, આ સમસ્યાને વિવિધ રીતે ઉકેલી શકાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, કર્મચારી સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરતી વખતે, તમે તેમાં પ્રોબેશનરી સમયગાળા માટે સંમત થયેલી ચૂકવણીની કાયમી રકમ તરીકે સૂચવી શકો છો. પ્રોબેશનરી સમયગાળાના અંતે, ચુકવણીની રકમ વધારવા માટે કર્મચારી સાથે વધારાના કરાર પર હસ્તાક્ષર કરો. અથવા બોનસ (વધારાની ચૂકવણી) પર સંસ્થામાં જોગવાઈ અપનાવો, જેની રકમ કંપનીમાં સેવાની લંબાઈના આધારે સ્થાપિત થાય છે;

પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન, કર્મચારી અન્ય વસ્તુઓની સાથે, એમ્પ્લોયરની પહેલ પર બરતરફીના કારણોને લગતા નિયમો અને બાંયધરીઓને આધીન છે. પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 81 માં પૂરા પાડવામાં આવેલ આધાર પર વહીવટની પહેલ પર કર્મચારીને બરતરફ કરી શકાય છે, પરંતુ પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન બરતરફી માટે વધારાના આધારો કે જે કાયદા દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવ્યાં નથી. રોજગાર કરારમાં સમાવેશ થાય છે, જેમ કે, ઉદાહરણ તરીકે, "અનુકૂળતા." "અથવા મેનેજમેન્ટના વિવેકબુદ્ધિને કારણે બરતરફીની સંભાવના. આવી ભાષાનો વારંવાર રોજગાર કરારમાં સમાવેશ કરવામાં આવે છે, પરંતુ તે કાયદાની વિરુદ્ધ છે;

પ્રોબેશનરી સમયગાળો વાર્ષિક બેઝિક પેઇડ લીવનો અધિકાર આપતી સેવાની લંબાઈમાં સામેલ છે. જો કોઈ કર્મચારીને પ્રોબેશનરી અવધિની સમાપ્તિ પછી (અથવા તેની સમાપ્તિ પહેલાં) બરતરફ કરવામાં આવે છે, તે હકીકત હોવા છતાં કે કર્મચારીએ કંપની માટે છ મહિનાથી કામ કર્યું નથી, તો કર્મચારીને કામ કરેલા સમયના પ્રમાણમાં બિનઉપયોગી વેકેશન માટે વળતર ચૂકવવામાં આવે છે. કુંપની.

ખાસ કેસો

કર્મચારી સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરતી વખતે, તે યાદ રાખવું અગત્યનું છે કે રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ આ માટે પ્રોબેશનરી અવધિની સ્થાપનાની શક્યતાને બાકાત રાખે છે:

સગર્ભા સ્ત્રીઓ અને દોઢ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો સાથેની સ્ત્રીઓ;

અઢાર વર્ષથી ઓછી ઉંમરના વ્યક્તિઓ;

જે વ્યક્તિઓ પ્રાથમિક, માધ્યમિક અને ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણની રાજ્ય-માન્યતા પ્રાપ્ત શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાંથી સ્નાતક થયા છે અને શૈક્ષણિક સંસ્થામાંથી સ્નાતક થયાની તારીખથી એક વર્ષની અંદર હસ્તગત વિશેષતામાં પ્રથમ વખત કામ કરી રહ્યા છે;

પેઇડ વર્ક માટે વૈકલ્પિક હોદ્દા માટે ચૂંટાયેલી વ્યક્તિઓ;

નોકરીદાતાઓ વચ્ચે સંમત થયા મુજબ અન્ય એમ્પ્લોયર પાસેથી ટ્રાન્સફર દ્વારા કામ કરવા માટે આમંત્રિત વ્યક્તિઓ;

બે મહિના સુધીના સમયગાળા માટે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરનાર વ્યક્તિઓ અને અન્ય કિસ્સાઓમાં.

જો તમે ઉપરોક્ત કેટેગરીના કર્મચારીઓ માટે પ્રોબેશનરી સમયગાળો સ્થાપિત કરો છો, તો રોજગાર કરારની આ જોગવાઈ કાનૂની બળ ધરાવશે નહીં.

પ્રોબેશનરી સમયગાળાની અવધિ

પ્રોબેશનરી અવધિ ત્રણ મહિનાથી વધુ ન હોઈ શકે, અને સંસ્થાઓના વડાઓ અને તેમના ડેપ્યુટીઓ, મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ્સ અને તેમના ડેપ્યુટીઓ, શાખાઓના વડાઓ, પ્રતિનિધિ કચેરીઓ અથવા સંસ્થાઓના અન્ય અલગ માળખાકીય વિભાગો માટે - છ મહિના, સિવાય કે ફેડરલ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે.

જો તમે બે થી છ મહિનાના સમયગાળા માટે કર્મચારી સાથે રોજગાર કરાર કરો છો, તો પછી પ્રોબેશનરી અવધિ બે અઠવાડિયાથી વધુ ન હોઈ શકે. પ્રોબેશનરી સમયગાળામાં કર્મચારીના કામ માટે કામચલાઉ અસમર્થતાનો સમયગાળો અને અન્ય સમયગાળાનો સમાવેશ થતો નથી જ્યારે તે ખરેખર કામ પરથી ગેરહાજર હતો. પ્રોબેશનરી અવધિનો સમયગાળો પક્ષકારોના વિવેકબુદ્ધિ પર સેટ કરવામાં આવે છે, પરંતુ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત કરતાં વધુ લાંબો હોઈ શકતો નથી.

વ્યવહારમાં, એમ્પ્લોયર ઘણીવાર એમ્પ્લોયર કોન્ટ્રાક્ટ પૂર્ણ કરતી વખતે કર્મચારી સંમત થયેલા પરીક્ષણમાંથી પસાર થાય છે તે સમયગાળા દરમિયાન પ્રોબેશનરી સમયગાળો લંબાવે છે. આ કાયદાની વિરુદ્ધ છે. અને, જો એમ્પ્લોયર રોજગાર કરારમાં ઉલ્લેખિત સમયગાળાની સમાપ્તિ પહેલાં કર્મચારીને બરતરફ કરવાનો નિર્ણય ન લે, તો કર્મચારીએ પરીક્ષા પાસ કરી હોવાનું માનવામાં આવશે.

નોંધ કરો કે કેટલાક કિસ્સાઓમાં કાયદો સ્થાપિત લેબર કોડની તુલનામાં લાંબી પ્રોબેશનરી અવધિ સ્થાપિત કરે છે, ખાસ કરીને સિવિલ સેવકો માટે (જુલાઈ 27, 2004 ના ફેડરલ લોની કલમ 27 નંબર 79-એફઝેડ “રશિયનની રાજ્ય સિવિલ સેવા પર ફેડરેશન").

પૂર્વ-રોજગાર પરીક્ષાનું પરિણામ

રશિયન ફેડરેશનનો શ્રમ સંહિતા સ્થાપિત કરે છે: "જો પ્રોબેશન અવધિ સમાપ્ત થઈ ગઈ છે અને કર્મચારી કામ કરવાનું ચાલુ રાખે છે, તો તેણે પરીક્ષા પાસ કરી હોવાનું માનવામાં આવે છે અને રોજગાર કરારની અનુગામી સમાપ્તિ ફક્ત સામાન્ય ધોરણે માન્ય છે." એટલે કે, જો એમ્પ્લોયર કર્મચારીને તે પદ માટે યોગ્ય માને છે કે જેના માટે તેને રાખવામાં આવ્યો હતો, તો પછી કોઈ વધારાના દસ્તાવેજોની જરૂર નથી - કર્મચારી સામાન્ય ધોરણે કામ કરવાનું ચાલુ રાખે છે.

દસ્તાવેજનો ટુકડો

જો એમ્પ્લોયર નવા કર્મચારીને બરતરફ કરવાનું નક્કી કરે છે, તો ચોક્કસ પ્રક્રિયાનું સખતપણે પાલન કરવું આવશ્યક છે અને જરૂરી દસ્તાવેજો તૈયાર કરવા આવશ્યક છે:

અસંતોષકારક પરીક્ષણ પરિણામની સૂચના બે નકલોમાં લેખિતમાં દોરવી આવશ્યક છે: એક કર્મચારી માટે, બીજી એમ્પ્લોયર માટે અને કર્મચારીને તેની વ્યક્તિગત સહી હેઠળ જાહેર કરવામાં આવે છે.

જો કર્મચારી નોટિસ સ્વીકારવાનો ઇનકાર કરે તો શું કરવું? આવી સ્થિતિમાં, એમ્પ્લોયર નીચેના પગલાં લઈ શકે છે. આ સંસ્થાના ઘણા કર્મચારીઓની હાજરીમાં અનુરૂપ અધિનિયમ બનાવવું જરૂરી છે. કર્મચારી-સાક્ષીઓ આ અધિનિયમમાં તેમની સહીઓ દ્વારા કર્મચારીને નોટિસની ડિલિવરીની હકીકત તેમજ લેખિતમાં આ હકીકતને પ્રમાણિત કરવાનો ઇનકારની પુષ્ટિ કરશે. નોટિસની એક નકલ કર્મચારીના ઘરના સરનામે રિટર્ન રિસિપ્ટ સાથે રજિસ્ટર્ડ મેઇલ દ્વારા મોકલી શકાય છે. તે જ સમયે, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 71 દ્વારા સ્થાપિત સમયમર્યાદાનું પાલન કરવું મહત્વપૂર્ણ છે - પ્રોબેશનરી અવધિની સમાપ્તિના ઓછામાં ઓછા ત્રણ દિવસ પહેલાં બરતરફીની સૂચનાનો પત્ર પોસ્ટલ ઓથોરિટીને સબમિટ કરવો આવશ્યક છે. કર્મચારી માટે સ્થાપિત. મેઇલિંગની તારીખ રસીદ પરના પોસ્ટમાર્ક પરની તારીખ અને એમ્પ્લોયરને પરત કરેલા પત્રની ડિલિવરીની સૂચના દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન કરારની સમાપ્તિની સૂચનામાં દસ્તાવેજની તમામ આવશ્યક લાક્ષણિકતાઓ હોવી આવશ્યક છે, એટલે કે: તારીખ, સંદર્ભ નંબર, સંબંધિત દસ્તાવેજો પર સહી કરવા માટે અધિકૃત વ્યક્તિની સહી, તેમજ દસ્તાવેજોની નોંધણી માટે બનાવાયેલ સીલ. આ સંસ્થા;

કર્મચારીને આપવામાં આવેલી નોટિસમાં, બરતરફીનું કારણ યોગ્ય રીતે અને કાયદેસર રીતે ઘડાયેલું હોવું જોઈએ. શબ્દરચના એમ્પ્લોયર દ્વારા લેવામાં આવેલા નિર્ણયની માન્યતાની પુષ્ટિ કરતા દસ્તાવેજો પર આધારિત હોવી જોઈએ;

ન્યાયિક પ્રેક્ટિસ બતાવે છે કે અસંતોષકારક પરીક્ષણ પરિણામને કારણે બરતરફી અંગેના વિવાદો પર વિચાર કરતી વખતે, અદાલતોએ એમ્પ્લોયરને એ હકીકતની પુષ્ટિ કરવાની જરૂર છે કે કર્મચારી હોદ્દા માટે અયોગ્ય છે.

હોદ્દા માટે કર્મચારીની અયોગ્યતાની પુષ્ટિ કરવા માટે, તે ક્ષણો જ્યારે કર્મચારીએ તેને સોંપેલ કાર્યનો સામનો કર્યો ન હતો અથવા અન્ય ઉલ્લંઘનો (ઉદાહરણ તરીકે, મજૂર નિયમો, વગેરે) રેકોર્ડ કરવા આવશ્યક છે. આ સંજોગોનું દસ્તાવેજીકરણ (રેકોર્ડ) હોવું આવશ્યક છે, જો શક્ય હોય તો, કારણો દર્શાવતા. આ ઉપરાંત, તેણે કરેલા ઉલ્લંઘનના કારણો વિશે કર્મચારી પાસેથી લેખિત સ્પષ્ટતાની જરૂર છે. સંખ્યાબંધ નિષ્ણાતોના દૃષ્ટિકોણથી, જ્યારે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 71 હેઠળ બરતરફી (અસંતોષકારક પરીક્ષણ પરિણામને કારણે) કરવામાં આવે છે, ત્યારે હોદ્દા માટે કર્મચારીની વ્યાવસાયિક અયોગ્યતાનો પુરાવો જરૂરી છે. અને જો કોઈ કર્મચારી પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન મજૂર શિસ્તનું ઉલ્લંઘન કરે છે (ઉદાહરણ તરીકે, પ્રતિબદ્ધ ગેરહાજરી અથવા અન્યથા કામ પ્રત્યે અયોગ્ય વલણ દર્શાવ્યું હતું), તો તેને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 81 ના અનુરૂપ ફકરાના આધારે બરતરફ કરવો આવશ્યક છે. .

નીચેના દસ્તાવેજો બરતરફીની માન્યતાની પુષ્ટિ કરતા દસ્તાવેજો તરીકે સ્વીકારી શકાય છે: શિસ્તબદ્ધ ગુનો કરવાની ક્રિયા, વિષયના કાર્યની ગુણવત્તા અને સંસ્થામાં સ્વીકૃત ઉત્પાદન ધોરણો અને સમયના ધોરણો વચ્ચેની વિસંગતતાની પુષ્ટિ કરતો દસ્તાવેજ, એક સ્પષ્ટીકરણ નોંધ સત્તાવાર કાર્યના નબળા પ્રદર્શનના કારણો વિશે કર્મચારી, ગ્રાહકોની લેખિત ફરિયાદો.

Citizen I. એ કિન્ડરગાર્ટન સામે શિક્ષક તરીકે પુનઃસ્થાપિત કરવા, ફરજિયાત ગેરહાજરી સમય માટે ચૂકવણી, નૈતિક નુકસાન માટે વળતર, એ હકીકતને ટાંકીને કેસ દાખલ કર્યો કે તેણીને 2 મહિનાના પ્રોબેશનરી સમયગાળા સાથે રોજગાર કરારના આધારે રાખવામાં આવી હતી અને તે ગેરવાજબી હતી. પ્રોબેશનરી પીરિયડમાં નિષ્ફળ તરીકે બરતરફ. કોર્ટે દાવાને ફગાવી દીધો હતો. ન્યાયાધીશોની પેનલે કોર્ટના નિર્ણયને યથાવત રાખ્યો હતો. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 70 અનુસાર, રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરતી વખતે, પક્ષકારોનો કરાર સોંપેલ કાર્ય સાથેના તેના પાલનને ચકાસવા માટે કર્મચારીના પરીક્ષણને નિર્ધારિત કરી શકે છે. પ્રોબેશનરી કલમ રોજગાર કરારમાં ઉલ્લેખિત હોવી આવશ્યક છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 71 મુજબ, જો પરીક્ષણ પરિણામ અસંતોષકારક હોય, તો એમ્પ્લોયરને પરીક્ષાની મુદતની સમાપ્તિ પહેલાં કર્મચારી સાથેના રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાનો અધિકાર છે, તેને આ વિશે લેખિતમાં પછીથી ચેતવણી આપવી. ત્રણ દિવસ અગાઉથી, આ કર્મચારીને પરિક્ષણમાં નિષ્ફળતા તરીકે ઓળખવા માટેના આધાર તરીકે સેવા આપતા કારણો દર્શાવે છે. કેસમાં, તે સ્થાપિત થયું હતું કે નાગરિક I. ને 2 મહિનાના પ્રોબેશનરી સમયગાળા સાથે શિક્ષક તરીકે રાખવામાં આવ્યા હતા, અને તેની સાથે લેખિતમાં રોજગાર કરાર કરવામાં આવ્યો હતો. બરતરફી માટેના કારણોમાં લેખિત ચેતવણી, બાળકોના માતા-પિતા, કિન્ડરગાર્ટન કર્મચારીઓના અહેવાલો, કિન્ડરગાર્ટન પરના કૃત્યો, નાના જૂથના માતાપિતા તરફથી સામૂહિક નિવેદન અને કિન્ડરગાર્ટન કાઉન્સિલની મીટિંગની મિનિટોનો સમાવેશ થાય છે. કેસની સામગ્રીમાંથી તે સ્પષ્ટ હતું કે તેણીની બરતરફી વિશે લેખિત ચેતવણી દોરવામાં આવી હતી. ચેતવણી એવા કારણો દર્શાવે છે કે જેણે વાદીને પ્રોબેશનરી અવધિમાં નિષ્ફળતા તરીકે ઓળખવા માટેના આધાર તરીકે સેવા આપી હતી. વાદીએ ચેતવણી સ્વીકારવાનો ઇનકાર કર્યો હતો, જેના વિશે અહેવાલ તૈયાર કરવામાં આવ્યો હતો.

વ્યવસાયિક ગુણોનું મૂલ્યાંકન અને કર્મચારી તેને સોંપેલ કાર્ય સાથે કેટલી સારી રીતે સામનો કરે છે તે કાર્યના ક્ષેત્ર અને કરવામાં આવેલ કાર્યની વિશિષ્ટતાઓ પર આધારિત છે. કાર્યની વિશિષ્ટતાઓના આધારે, પરીક્ષણ પરિણામ વિશેના નિષ્કર્ષ વિવિધ ડેટા પર આધારિત હોઈ શકે છે. આમ, ઉત્પાદન ક્ષેત્રમાં, જ્યાં શ્રમનું પરિણામ ચોક્કસ ભૌતિક પરિણામ છે, તે સ્પષ્ટપણે નક્કી કરવું શક્ય છે કે કાર્ય કેટલી સારી રીતે કરવામાં આવે છે; સેવા ક્ષેત્રમાં, તમે ચોક્કસ સેવાની ગુણવત્તા વિશે ગ્રાહકની ફરિયાદોની સંખ્યાને ધ્યાનમાં લઈ શકો છો. જ્યારે કાર્યમાં બૌદ્ધિક કાર્ય શામેલ હોય ત્યારે પરિસ્થિતિ વધુ જટિલ હોય છે. આ કિસ્સામાં, મેનેજરની સૂચનાઓના અમલીકરણની ગુણવત્તા, કાર્યો પૂર્ણ કરવા માટેની સમયમર્યાદાનું પાલન, સૂચિત કાર્યની કુલ રકમની કર્મચારીની પરિપૂર્ણતા અને વ્યાવસાયિક અને લાયકાતની આવશ્યકતાઓ સાથે કર્મચારીના પાલનનું વિશ્લેષણ કરવું જોઈએ. નવા કર્મચારીના તાત્કાલિક સુપરવાઈઝરએ સંબંધિત દસ્તાવેજો પૂર્ણ કરીને કંપનીના વડાને મોકલવા જોઈએ.

જેમ તમે જોઈ શકો છો, પરીક્ષણ પરિણામોના આધારે કર્મચારીને બરતરફ કરવાની પ્રક્રિયાને એમ્પ્લોયર તરફથી ચોક્કસ ઔપચારિકતાની જરૂર છે. આ ઉપરાંત, કાયદો કોઈપણ કિસ્સામાં કર્મચારીને એમ્પ્લોયરના નિર્ણયને કોર્ટમાં અપીલ કરવાનો અધિકાર પ્રદાન કરે છે.

રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાના કર્મચારીના અધિકાર વિશે પણ કહેવું જરૂરી છે: “જો પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારી એવા નિષ્કર્ષ પર આવે છે કે તેને આપવામાં આવેલી નોકરી તેના માટે યોગ્ય નથી, તો તેને રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાનો અધિકાર છે. તેમની પોતાની વિનંતી પર, એમ્પ્લોયરને લેખિતમાં સૂચિત કર્યા. ત્રણ દિવસ માટે." આ ધોરણ કર્મચારી માટે મહત્વપૂર્ણ છે, કારણ કે ઘણા સંભવિત નોકરીદાતાઓ માટે તે જાણવું મૂળભૂત રીતે મહત્વપૂર્ણ છે કે શા માટે અરજદારે તેની અગાઉની નોકરી આટલી ઝડપથી છોડી દીધી.

* * *

લેખક માને છે કે પ્રોબેશનરી સમયગાળાની મદદથી, એમ્પ્લોયર ભાડે રાખેલા કર્મચારીને "કાર્યમાં" જોઈ શકે છે અને કર્મચારી, બદલામાં, તેની રુચિઓ અને અપેક્ષાઓ સાથે સૂચિત નોકરીના પાલનનું મૂલ્યાંકન કરી શકે છે. કાયદો પ્રોબેશનરી અવધિ લાગુ કરવા માટેની શરતોને સ્પષ્ટપણે વ્યાખ્યાયિત કરે છે. અને મજૂર સંબંધોમાં કર્મચારી એ સામાજિક રીતે અસુરક્ષિત પક્ષ હોવાથી, રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ ટેસ્ટ પાસ કરતી વખતે કામદારો માટે સંખ્યાબંધ બાંયધરી આપે છે, અને અસંતોષકારક પરીક્ષણ પરિણામને કારણે કર્મચારીને બરતરફ કરવાની પ્રક્રિયા તદ્દન ઔપચારિક છે.

કાયદો કર્મચારીને પરીક્ષણના પરિણામોના આધારે બરતરફ કરવાના એમ્પ્લોયરના નિર્ણય સામે કોર્ટમાં અપીલ કરવાનો અધિકાર આપે છે. આ કિસ્સામાં, કોર્ટ પ્રોબેશનરી અવધિની સ્થાપનાની કાયદેસરતા, જરૂરી દસ્તાવેજોની શુદ્ધતા અને તમામ કાનૂની પાસાઓ સાથે એમ્પ્લોયરનું પાલન તપાસશે. આના આધારે, કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર બંનેને અરજી કરવાની સલાહ અને પ્રોબેશનરી અવધિ પૂર્ણ કરવા માટેની શરતો પર પોતાને માટે નિર્ણય લેવાનો અધિકાર છે.

1 A.A.નો લેખ જુઓ. મેગેઝિન નંબર 2` 2007 ના પૃષ્ઠ 23 પર એટેવા “નવી રીતે નિયત-ગાળાનો રોજગાર કરાર”.

28 ડિસેમ્બર, 2006 ના રશિયન ફેડરેશનના સુપ્રીમ કોર્ટના પ્લેનમ નંબર 63 નો ઠરાવ “માર્ચ 17, 2004 ના રશિયન ફેડરેશનના સુપ્રીમ કોર્ટના પ્લેનમના ઠરાવમાં સુધારા અને વધારાની રજૂઆત કરવા પર. રશિયન ફેડરેશનના રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની અદાલતો દ્વારા અરજી પર.

3 સિવિલ કેસોમાં 2005 ના ત્રીજા ક્વાર્ટર માટે આરએફ સશસ્ત્ર દળોની ન્યાયિક પ્રેક્ટિસની સમીક્ષાની કલમ 11. ટેક્સ્ટ સત્તાવાર રીતે પ્રકાશિત થયો ન હતો.

ઘણી વાર, જ્યારે કોઈ વ્યક્તિને નોકરી પર રાખે છે, ત્યારે નોકરીદાતાઓ વ્યક્તિની કસોટી તરીકે પ્રોબેશનરી સમયગાળાનો ઉપયોગ કરે છે. જો કોઈ કર્મચારી આદર્શ લાગે, તો પણ ભવિષ્યના કાર્ય માટે તેની ક્ષમતાઓનું મૂલ્યાંકન કરવું જરૂરી છે. આ જ કારણ છે કે કર્મચારીને પ્રોબેશનરી સમયગાળો સોંપવાની તક આપવામાં આવે છે. તેમને આપવામાં આવેલ આ અધિકારની અરજીમાં ઘણી ઘોંઘાટ છે, જે વધુ વિગતવાર ધ્યાનમાં લેવા યોગ્ય છે.

"પ્રોબેશનરી સમયગાળો" શું છે? તે શા માટે સ્થાપિત થયેલ છે?

પ્રોબેશનરી સમયગાળોચોક્કસ સમયગાળાનો ઉલ્લેખ કરે છે જે દરમિયાન એમ્પ્લોયરએ નક્કી કરવું જોઈએ કે વ્યક્તિ આપેલ પ્રવૃત્તિ માટે યોગ્ય છે કે નહીં. તેનું નિયમન આર્ટમાં સમાયેલ છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 70 - 71.

નવા કર્મચારીની ભરતી કરવી એ માત્ર લાંબી જ નથી, પણ એક ઉદ્યમી પ્રક્રિયા પણ છે. મોટેભાગે, તે ઘણા તબક્કાઓ ધરાવે છે, જેમાં ઇન્ટરવ્યુ અને વિશેષ પરીક્ષણ શામેલ હોઈ શકે છે. પરંતુ આવી સાવચેતીભરી પસંદગી પણ અસમર્થ કર્મચારીની ભરતી કરવાની શક્યતાને બાકાત રાખતી નથી. આ દેખરેખને ટાળવા માટે, એમ્પ્લોયરને સંભવિત કર્મચારીના સંબંધમાં પરીક્ષણ ઓર્ડર કરવાનો અધિકાર આપવામાં આવે છે. આ સમયગાળા દરમિયાન, હાલની આવશ્યકતાઓ સાથે અરજદારના પાલનને ઓળખવું, તેના કાર્યનું મૂલ્યાંકન કરવું, તેની લાયકાતોનું સ્તર અને કરવામાં આવતી પ્રવૃત્તિઓ પ્રત્યેનું વલણ નક્કી કરવું શક્ય છે. જો તે પૂરતો સક્ષમ નથી અથવા બેદરકારીપૂર્વક તેની ફરજો બજાવે છે, તો આવા "કર્મચારી" ને નકારી શકાય છે.

પરંતુ પોતાના માટે પ્રતિકૂળ પરિણામો ટાળવા માટે, એમ્પ્લોયર પ્રોબેશનરી અવધિ પોતે જ સક્ષમતાથી દોરવા અને ઔપચારિક કરવા સક્ષમ હોવા જોઈએ.

કર્મચારીની ભરતી કરતી વખતે અથવા બરતરફ કરતી વખતે મૂળભૂત બાબતો.

પ્રસૂતિ રજા માટે ચૂકવણી વિશે: તેઓ ક્યારે રજા પર જાય છે, તેમને કેટલા સમય માટે ચૂકવવામાં આવે છે અને લાભોની રકમ.

કોને પ્રોબેશનરી સમયગાળો આપી શકાય?

રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ પ્રોબેશનરી સમયગાળા માટે બે લેખો સમર્પિત કરે છે: 70 અને 71. તેઓ સૂચવે છે કે પ્રોબેશન એ વૈકલ્પિક સ્થિતિ છે. એમ્પ્લોયર તેને અરજદાર પર લાદી શકે નહીં. એટલે કે, જો નોકરી શોધનાર સમયમર્યાદા પૂર્ણ કરવાનો ઇનકાર કરે છે, તો તેને કાં તો પ્રોબેશનરી અવધિ વિના તેની પ્રવૃત્તિ શરૂ કરવાની ઓફર કરવામાં આવે છે, અથવા તેઓ તેને ફક્ત ગુડબાય કહે છે. વ્યવહારમાં, બીજો વિકલ્પ સૌથી સામાન્ય છે.

કલા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 70 એ એવા નાગરિકોની સૂચિ સ્થાપિત કરે છે કે જેમના માટે પ્રોબેશનરી અવધિ સ્થાપિત નથી:

1. જે વ્યક્તિઓ સ્પર્ધા દ્વારા ચૂંટાય છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અને અન્ય કૃત્યો દ્વારા સ્થાપિત રીતે યોજાયેલી હોવી જોઈએ) અનુરૂપ પદ ભરવા માટે;
2. ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન સ્ત્રીઓ, તેમજ તે સ્ત્રીઓ કે જેમની ઉંમર 1.5 વર્ષથી ઓછી છે;
3. 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના નાગરિકો;
4. જે નાગરિકો રાજ્ય માન્યતા ધરાવતા શૈક્ષણિક કાર્યક્રમોમાં માધ્યમિક વ્યાવસાયિક અથવા ઉચ્ચ શિક્ષણ ધરાવે છે. આવા નાગરિકોએ યોગ્ય શિક્ષણ મેળવ્યાના દિવસથી એક વર્ષની અંદર તેમના વ્યવસાયમાં પ્રથમ વખત ભાડે મેળવવું આવશ્યક છે;
5. પેઇડ પ્રવૃત્તિઓ કરવા માટે વૈકલ્પિક પદ માટે ચૂંટાયેલા નાગરિકો;
6. નોકરીદાતાઓ વચ્ચે સંમત થયા મુજબ અન્ય એમ્પ્લોયર પાસેથી ટ્રાન્સફર દ્વારા કામ કરવા માટે આમંત્રિત કરાયેલા નાગરિકો;
7. નાગરિકો કે જેમના રોજગાર કરારની અવધિ બે મહિના છે;
8. અન્ય નાગરિકો, જો આ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ, અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ અથવા સામૂહિક કરાર દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે.

યાદ રાખો, કે પરીક્ષણ ફક્ત ભરતી પર જ સ્થાપિત કરી શકાય છે. આનો અર્થ એ છે કે જો પહેલાથી કાર્યરત કર્મચારીની ખાલી જગ્યા પર નિમણૂક કરવામાં આવે છે (પ્રમોશન, ટ્રાન્સફર, વગેરેના કિસ્સામાં), તો પરીક્ષણ સોંપવામાં આવતું નથી.

તદનુસાર, નાગરિકોની અન્ય તમામ શ્રેણીઓને પ્રોબેશનરી સમયગાળા માટે સ્વીકારી શકાય છે.

પ્રોબેશનરી અવધિની સ્થાપના: શું કરવાની જરૂર છે?

તેથી, જો અરજદાર એવી વ્યક્તિ છે કે જેના માટે પ્રોબેશનરી સમયગાળો સ્થાપિત કરી શકાય છે, તો આ સ્થિતિ તેની સાથેના રોજગાર કરારમાં શામેલ છે. મોટાભાગના એમ્પ્લોયરો પોતાને ફક્ત આ બિંદુ સુધી મર્યાદિત કરે છે. પરંતુ જો આ કરવામાં આવે છે, તો પ્રોબેશનરી અવધિ નકામી રહેશે, કારણ કે કર્મચારીને પરીક્ષા પાસ ન કરનાર તરીકે બરતરફ કરવું લગભગ અશક્ય હશે. પરંતુ કર્મચારી માટે, પ્રોબેશનરી સમયગાળા માટે નોકરી માટે આવી નોંધણી એ પણ ફાયદાકારક રહેશે કે તે આ રેકોર્ડનો ઉપયોગ કરી શકશે જો, કહો કે, તેને વધુ નફાકારક નોકરી મળે છે અને તે ઝડપથી છોડવા માંગે છે. છેવટે, તેનો પ્રોબેશનરી સમયગાળો બે અઠવાડિયા નહીં, પરંતુ માત્ર ત્રણ દિવસનો હશે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 71 જુઓ).

યાદ રાખો:પ્રોબેશનરી અવધિ માત્ર રોજગાર કરારમાં પ્રવેશ દ્વારા ઔપચારિક નથી.

એમ્પ્લોયરને કયા દસ્તાવેજો તૈયાર કરવાની જરૂર છે?

પરીક્ષણની સ્થિતિ અને તેની અવધિ રોજગાર ક્રમમાં દર્શાવવી આવશ્યક છે.

યાદ રાખો: પદ માટેના મોટાભાગના અરજદારો માટે, પ્રોબેશનની મહત્તમ સંભવિત લંબાઈ ત્રણ મહિના છે. એમ્પ્લોયરને પણ આના કરતા ઓછો સમયગાળો સેટ કરવાનો અધિકાર છે. પરંતુ જો રોજગાર કરાર અને ઓર્ડર પોતે જ બે મહિનાની અજમાયશ અવધિ નક્કી કરે છે, તો પછી કર્મચારીની સંમતિ વિના તેને ત્રણ મહિના સુધી લંબાવવું શક્ય રહેશે નહીં. આ એ હકીકતને કારણે છે કે પ્રોબેશનરી કલમ રોજગાર કરારની આવશ્યક શરતોનો ઉલ્લેખ કરે છે, જે ફક્ત પક્ષકારોના કરારના પરિણામે બદલી શકાય છે.

કસોટી સોંપવાનો આગળનો તબક્કો એ પ્રોબેશનરી સમયગાળા માટેના કાર્યોની તૈયારી છે, તેમજ તે શરતોનો વિકાસ જે અરજદારને પરીક્ષણ પાસ કર્યા હોવાનું માનવામાં આવશે. આવા દસ્તાવેજો કાં તો જાહેર કરવા જોઈએ અથવા કર્મચારીને સોંપવા જોઈએ. આ સહી સાથે થવું જોઈએ. તે યાદ રાખવું આવશ્યક છે કે કાર્યો અને શરતો અસ્પષ્ટતા અને વિષયાસક્તતાને મંજૂરી આપી શકતા નથી. તેમને ચોક્કસ અને સ્પષ્ટ રીતે ઘડવાની જરૂર છે.

સમગ્ર પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન, એમ્પ્લોયરએ આ કાર્યોના કર્મચારીના પ્રદર્શનનું સખતપણે નિરીક્ષણ કરવું આવશ્યક છે. જો તેઓ ખરાબ રીતે અથવા અકાળે કરવામાં આવે છે, તો આ હકીકતો રેકોર્ડ કરવી આવશ્યક છે (ઉદાહરણ તરીકે, અહેવાલો અથવા મેમોમાં). તે સ્પષ્ટપણે સૂચવવા યોગ્ય છે કે શું કાર્ય આપવામાં આવ્યું હતું અને બરાબર શું કરવામાં આવ્યું ન હતું, વગેરે. કાર્યને જ સમાવિષ્ટ કરવું ખોટું નહીં હોય.

જો કર્મચારીને કોઈ વધારાના કાર્યો આપવામાં આવ્યા હોય, તો આ પણ લેખિતમાં સૂચવવું આવશ્યક છે. સહી સાથે કાર્ય આપવું વધુ સારું છે કે કાર્ય પ્રાપ્ત થયું છે અને સ્પષ્ટ છે.

પરીક્ષણની યોગ્ય રચના એકદમ જટિલ છે અને તેમાં ઘણી ઘોંઘાટ છે. દરેક ક્રિયા લેખિતમાં રેકોર્ડ કરવી આવશ્યક છે. આનાથી ભવિષ્યમાં કર્મચારીએ પરીક્ષા પાસ કરી ન હોવાના પુરાવા મેળવવાનું શક્ય બનાવશે, જેનો અર્થ છે કે તેને બરતરફ કરી શકાય છે.

પ્રોબેશનરી સમયગાળાની અવધિ અને વિસ્તરણ

અગાઉ સૂચવ્યા મુજબ, અજમાયશનો સમયગાળો ત્રણ મહિનાથી વધુ ન હોઈ શકે. પરંતુ જો આપણે સંસ્થાના વડા અથવા તેના નાયબ, તેમજ મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ અને તેના નાયબ, શાખાના વડા અને સંસ્થાના અન્ય અલગ માળખાકીય એકમ વિશે વાત કરીએ, તો ટ્રાયલ છ મહિનાથી વધુ ચાલશે નહીં (સિવાય કે સંઘીય કાયદો અન્યથા નક્કી કરે છે).

એ નોંધવું જોઇએ કે જો પ્રોબેશનરી સમયગાળા માટેનો રોજગાર કરાર બે થી છ મહિનાના સમયગાળા માટે બનાવવામાં આવે છે, તો પછી પ્રોબેશનરી અવધિ બે અઠવાડિયાથી વધુ ન હોઈ શકે. પ્રોબેશનરી પીરિયડમાં કર્મચારીના કામ માટે કામચલાઉ અસમર્થતાનો સમયગાળો અને અન્ય સમયગાળાનો સમાવેશ થતો નથી જ્યારે તે ખરેખર કામના સ્થળેથી ગેરહાજર હતો. અજમાયશની અવધિ પક્ષકારોના કરાર દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે, પરંતુ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત કરતાં વધુ લાંબી હોઈ શકતી નથી.

પ્રેક્ટિસને ધ્યાનમાં લેતા, એ નોંધવું યોગ્ય છે કે એમ્પ્લોયર ઘણીવાર પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન પહેલેથી જ પ્રોબેશનરી સમયગાળાને લંબાવે છે, જે રોજગાર કરાર બનાવતી વખતે સંમત થયા હતા. આ સીધું કાયદાની વિરુદ્ધ છે. આનો અર્થ એ છે કે જો કોન્ટ્રાક્ટમાં સમાવિષ્ટ પ્રોબેશનરી અવધિના અંત પહેલા, કર્મચારીને બરતરફ કરવાનો નિર્ણય લેવામાં આવ્યો નથી, તો તેણે પરીક્ષા પાસ કરી હોવાનું માનવામાં આવશે.

તે કહેવું યોગ્ય છે કે કાયદો કેટલાક કિસ્સાઓમાં આર્ટમાં સ્થાપિત કેસની તુલનામાં અજમાયશની લાંબી અવધિ સ્થાપિત કરે છે. 70 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. એક ઉદાહરણ સિવિલ સેવકો હશે (ફેડરલ લૉ નંબર 79-FZ "સિવિલ સર્વિસ પર" ની કલમ 27).

પ્રોબેશનરી અવધિ પસાર ન કરી હોય તેવી વ્યક્તિની બરતરફી: અથવા કેવી રીતે ક્ષણ ચૂકી ન શકાય

જો પરીક્ષણ દર્શાવે છે કે કર્મચારી યોગ્ય નથી, તો એમ્પ્લોયરને તેને બરતરફ કરવાનો અધિકાર છે.

તે નોંધવું યોગ્ય છે કે કાયદો એમ્પ્લોયર માટે એક આવશ્યકતા સ્થાપિત કરે છે કે કર્મચારીને આવી બરતરફી વિશે લેખિતમાં જાણ કરવી આવશ્યક છે, અને બરતરફીના ત્રણ કેલેન્ડર દિવસ પહેલાં નહીં. આ જોગવાઈ આર્ટમાં સમાયેલ છે. શ્રમ સંહિતાના 71.

બરતરફી પરીક્ષાના છેલ્લા દિવસે થવી જોઈએ. આ એ હકીકતને કારણે છે કે જો કર્મચારી પરીક્ષણ સમાપ્ત થયા પછી તેની પ્રવૃત્તિઓ કરવાનું ચાલુ રાખે છે, તો તે પરીક્ષણમાં પાસ થયો હોવાનું માનવામાં આવે છે. આના પરથી આપણે નિષ્કર્ષ પર આવી શકીએ છીએ કે પ્રોબેશનરી અવધિ પસાર કરવાની હકીકતને કોઈ અલગ દસ્તાવેજમાં દસ્તાવેજીકૃત કરવાની જરૂર નથી.

આનો અર્થ એ છે કે એમ્પ્લોયર સમયમર્યાદાનો ટ્રૅક રાખવામાં સારો હોવો જોઈએ. જો પ્રોબેશનરી અવધિ પછી બરતરફ કરવાનો નિર્ણય લેવામાં આવે, તો તેની સૂચના કર્મચારીને 4 કામકાજના દિવસો પહેલા આપવી જોઈએ.

આવી સૂચનામાં નીચેની માહિતી હોવી આવશ્યક છે:

• શા માટે કર્મચારીને પરીક્ષણમાં નિષ્ફળ ગણવામાં આવે છે તે કારણો;
• તેમની પુષ્ટિ કરતા દસ્તાવેજો;
• બરતરફીની તારીખ.

આ દસ્તાવેજ કર્મચારીને સહી સાથે સોંપવો આવશ્યક છે. તે ડિલિવરીની તારીખ પણ દર્શાવવી જોઈએ. તે કહેવું યોગ્ય છે કે ફક્ત બરતરફીના કારણોની સૂચિ બનાવવાનું વધુ સારું નથી, પણ દસ્તાવેજોની લિંક બનાવવી જે તેમની પુષ્ટિ કરે છે. તેમની નકલો બનાવવા અને તેમને આ સૂચના સાથે જોડવાનું શ્રેષ્ઠ છે. પછી કર્મચારી બરાબર સમજી શકશે કે પરીક્ષણ સમયગાળા દરમિયાન શું ઉલ્લંઘન કરવામાં આવ્યું હતું.

શું કર્મચારી નોટિસ સ્વીકારવા તૈયાર નથી? અહીં તમારે નીચે મુજબ કરવું જોઈએ. એમ્પ્લોયરએ આ અંગેનો અહેવાલ તૈયાર કરવો જોઈએ. ડ્રાફ્ટિંગ પ્રક્રિયા દરમિયાન સંસ્થાના કેટલાક કર્મચારીઓ હાજર હોવા આવશ્યક છે. તેઓ, સાક્ષી તરીકે, તેમની સહીઓ સાથે એ હકીકતને પ્રમાણિત કરશે કે કર્મચારીને નોટિસ આપવામાં આવી હતી, અને તે સ્વીકારવાનો ઇનકાર પણ પુષ્ટિ કરશે. નોટિસની એક નકલ કર્મચારીના ઘરે રજિસ્ટર્ડ મેઇલ દ્વારા મોકલવી જોઈએ (આ રસીદની રસીદની હાજરીને કારણે છે). આ કિસ્સામાં, સમયમર્યાદા પણ અવલોકન કરવી આવશ્યક છે. આવો પત્ર પ્રોબેશનરી સમયગાળો પૂરો થયાના ત્રણ દિવસ પહેલાં પોસ્ટ ઓફિસને મોકલવો આવશ્યક છે. આવા ટ્રાન્સફરની તારીખ રસીદ પરના પોસ્ટમાર્ક દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

પ્રોબેશનરી અવધિ પૂર્ણ ન કરી હોય તેવા વ્યક્તિ તરીકે બરતરફ કર્યા પછી, ફોર્મ નંબર T-8 (એક કર્મચારી માટે) અને નંબર T-8a (ઘણા માટે) માં ઓર્ડર જારી કરવામાં આવે છે. બરતરફીના દિવસે, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના સંબંધિત ધોરણના સંદર્ભમાં વર્ક બુકમાં એન્ટ્રી કરવામાં આવે છે. વર્ક બુક કર્મચારીને પરત કરવામાં આવે છે.

જો પરીક્ષા પાસ થઈ જાય...

કલા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 71 એ સ્થાપિત કરે છે કે જો પ્રોબેશનરી અવધિ સમાપ્ત થઈ ગઈ છે, અને કર્મચારી હજી પણ કામની પ્રવૃત્તિઓ કરવાનું ચાલુ રાખે છે, તો પછી તેણે પરીક્ષા પાસ કરી હોવાનું માનવામાં આવે છે. આ જોગવાઈથી તે અનુસરે છે કે જો ટેસ્ટ પાસ થઈ જાય, તો એમ્પ્લોયર આ વિશે કર્મચારીને સૂચિત કરી શકશે નહીં. પરંતુ વ્યવહારમાં, કર્મચારીને સૂચિત કરવું વધુ સારું રહેશે. આવી સૂચના નિઃશંકપણે કર્મચારીને તેની પ્રવૃત્તિઓના વધુ સફળ પ્રદર્શન માટે સેટ કરશે. અને એમ્પ્લોયર માટે, કામના કયા પાસાઓ પર વધુ ધ્યાન આપવું જોઈએ તે નિર્દોષપણે સૂચવવાની આ એક સારી તક છે.

પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન ચુકવણી: કેવી રીતે ચૂકવણી કરવી?

કલા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 70 કહે છે કે પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન, કર્મચારી મજૂર કાયદા અને અન્ય કૃત્યોની તમામ જોગવાઈઓને આધીન છે. એમ્પ્લોયર માટે આનો અર્થ શું છે? આ સ્થાપિત વેતન કરતાં ઓછા વેતનની સ્થાપનાને બાકાત રાખે છે. સ્ટાફિંગ ટેબલ દરેક ઉપલબ્ધ પદ માટેના તમામ દરો દર્શાવે છે. અને પ્રોબેશનરી સમયગાળા માટેનો પગાર ઉલ્લેખિત કરતાં ઓછો હોઈ શકતો નથી. તેનો ઓછો અંદાજ ગેરકાનૂની છે.

પરંતુ ઘટાડો વેતન સ્થાપિત કરવાની રીતો છે. પ્રોબેશનરી અવધિની સમાપ્તિ પછી પગારનું અનુક્રમણિકા અથવા કર્મચારીને સ્ટાફિંગ ટેબલમાં અન્ય સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરવું તેનું ઉદાહરણ છે.

પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન દંડ

પહેલેથી જ નોંધ્યું છે તેમ, પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારી મજૂર કાયદાની તમામ જોગવાઈઓને સમાન રીતે આધીન છે. એટલે કે, આનો અર્થ એ છે કે આ સમયગાળા દરમિયાન કોઈપણ શિસ્તના ગુના માટે આવા કર્મચારીને શિસ્તના પગલાં લાગુ કરવાનું શક્ય છે. સંગ્રહ આર્ટ અનુસાર થવો જોઈએ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 246-248, અને સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારીમાં લાવવાનું આર્ટ અનુસાર કરવામાં આવે છે. 242-244 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

આમ, પ્રોબેશનરી પિરિયડ એ એમ્પ્લોયર માટે સંભવિત કર્મચારીને માત્ર જાણવાની જ નહીં, પણ તેઓ વધુ સહકારમાં સફળ થશે કે કેમ તે સમજવાની તક છે.

પ્રોબેશનરી સમયગાળો એ કાર્યકારી સમયગાળો છે જે દરમિયાન એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીને અંતે એકબીજાને નજીકથી જોવાની અને નક્કી કરવાની તક મળે છે કે તે સતત સહકાર આપવા યોગ્ય છે કે કેમ. તદુપરાંત, જો કે એવું લાગે છે કે અહીં અંતિમ શબ્દ એમ્પ્લોયર સાથે રહે છે, કર્મચારી પણ પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન પોતાનો વિચાર બદલી શકે છે, તેથી તે નિષ્કર્ષ દોરવા યોગ્ય છે કે પ્રોબેશનરી અવધિની સ્થાપના રોજગાર સંબંધમાં બંને પક્ષો માટે ફાયદાકારક છે.

કાનૂની ધોરણો

પ્રોબેશનરી સમયગાળાના ધોરણો અને ઘોંઘાટ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખોમાં નિર્ધારિત છે:

• 70 "રોજગાર માટે કસોટી";
• 71 "નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે કસોટીનું પરિણામ."

રશિયન ફેડરેશનના ફેડરલ કાયદાઓમાં રાજ્યના નાગરિક કર્મચારીઓ માટે પરીક્ષણ સેટઅપની કેટલીક સુવિધાઓનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો છે.

પ્રોબેશનરી અવધિનું નિર્ધારણ

ઉપર સૂચવ્યા મુજબ, પ્રોબેશનરી સમયગાળો એ સમયગાળો છે જે દરમિયાન એમ્પ્લોયર નક્કી કરી શકે છે કે કર્મચારી તેના માટે યોગ્ય છે કે નહીં, અને કર્મચારી આખરે નક્કી કરી શકે છે કે તે આવા કામ અને આવી ટીમથી સંતુષ્ટ છે કે નહીં. પ્રોબેશનરી સમયગાળો સામાન્ય કાર્ય પ્રક્રિયાથી અલગ નથી, અપવાદ સિવાય કે કાર્યકારી સંબંધોના બંને પક્ષો એકબીજાની નજીકથી તપાસ કરી રહ્યાં છે, અને આ સમયગાળા દરમિયાન કામ કરવાની દ્રષ્ટિએ એક સરળ બરતરફી પ્રક્રિયા છે. આ તે છે જ્યાં સામાન્ય શ્રમ પ્રક્રિયા સાથેના તમામ તફાવતો સમાપ્ત થાય છે - પ્રોબેશનરી અવધિમાંથી પસાર થતા કર્મચારીને તેમની સ્થિતિ, શ્રમ કાયદાના ધોરણો અને એન્ટરપ્રાઇઝના આંતરિક દસ્તાવેજો અનુસાર, એન્ટરપ્રાઇઝના અન્ય તમામ કર્મચારીઓની સમાન જરૂરિયાતો અને બાંયધરીઓને આધિન છે. .

પ્રોબેશનરી સમયગાળાના દસ્તાવેજીકરણ

પ્રોબેશનરી સમયગાળો મજૂર પ્રક્રિયાનો એક ભાગ છે, તેથી, રોજગાર કરારમાં એવી એન્ટ્રી શામેલ હોવી આવશ્યક છે કે કર્મચારીને પ્રોબેશનરી સમયગાળા પર રાખવામાં આવ્યો હતો. જો આવો રેકોર્ડ બનાવવામાં આવ્યો ન હતો, તો એવું માનવામાં આવે છે કે કર્મચારીને કોઈપણ પરીક્ષણો વિના સ્વીકારવામાં આવ્યો હતો, ભલે થોડા દિવસો અથવા એક અઠવાડિયા પછી એમ્પ્લોયર તેના હોશમાં આવે અને પરીક્ષણને ઔપચારિક બનાવવાનું નક્કી કરે. આવું કરવું ગેરકાયદેસર છે.

પ્રોબેશનરી સમયગાળો કર્મચારીની સંમતિથી સ્થાપિત થવો જોઈએ, અને કર્મચારીએ તેની અવધિ અને પૂર્ણ થવાની ઘોંઘાટ જાણવી જોઈએ. પ્રોબેશનરી સમયગાળાની અવધિ વિશેની માહિતી એમ્પ્લોયમેન્ટ ઓર્ડરમાં ડુપ્લિકેટ કરવામાં આવી છે - રોજગાર કરારમાં પ્રોબેશનરી સમયગાળાની તારીખો અને રોજગાર ઓર્ડર મેળ ખાતો હોવો જોઈએ.

પ્રોબેશનરી સમયગાળો પૂર્ણ કરવા વિશેની માહિતી વર્ક બુકમાં દાખલ કરવામાં આવતી નથી, સિવાય કે એવા કિસ્સાઓ કે જ્યાં કર્મચારીને પરીક્ષામાં નિષ્ફળ ગયા હોવાના કારણે બરતરફ કરવામાં આવે છે. અન્ય કિસ્સાઓમાં પ્રોબેશનરી અવધિનો અંત - જ્યારે કર્મચારી સફળતાપૂર્વક સામનો કરે છે અને એન્ટરપ્રાઇઝના સ્ટાફ પર છોડી દેવામાં આવે છે - તે કોઈપણ રીતે દસ્તાવેજીકૃત નથી, કારણ કે રોજગાર કરાર પહેલેથી જ જણાવે છે કે કર્મચારીને સ્વીકારવામાં આવ્યો છે, અને તારીખો પ્રોબેશનરી સમયગાળો તેની પૂર્ણતા દર્શાવે છે.

પ્રોબેશનરી સમયગાળાના નિયમો

દરેક કર્મચારી પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન તેની જવાબદારીઓ શું છે તે સમજવા માટે અને તેના અધિકારો સુરક્ષિત છે તેની ખાતરી કરવા માટે, પ્રોબેશનરી પીરિયડ રેગ્યુલેશન્સને વધુ વિકસિત અને મંજૂર કરવાનું શક્ય છે.

પ્રોબેશન અવધિમાં શામેલ હોવું જોઈએ:

• સામાન્ય જોગવાઈઓ - જે પ્રોબેશનરી સમયગાળાની અવધિ, તેના ધ્યેયો અને ઉદ્દેશ્યો નક્કી કરે છે અને કાનૂની ધોરણોનો સંદર્ભ લઈ શકે છે;
• પરીક્ષણ પાસ કરવાની પ્રક્રિયા - જે આપેલ એન્ટરપ્રાઇઝમાં પ્રોબેશનરી અવધિ પસાર કરવાની ઘોંઘાટ સૂચવે છે: પ્રોબેશનરી સમયગાળા માટે કાર્ય યોજના, કર્મચારીને સુપરવાઇઝર સોંપવું, અહેવાલો સબમિટ કરવાની પ્રક્રિયા, પરીક્ષણ પરિણામો પરના નિષ્કર્ષનું સ્વરૂપ , વગેરે;
• પરીક્ષણ પાસ કરવાનું પરિણામ - જ્યાં તેઓ પ્રોબેશનરી સમયગાળાના પરિણામો પર નિર્ણય લેવાની પ્રક્રિયા સૂચવે છે.

એન્ટરપ્રાઇઝના કર્મચારીએ આ નિયમનથી પરિચિત હોવા આવશ્યક છે.

પ્રોબેશન પ્લાન

અલબત્ત, જ્યારે ચોક્કસ માપદંડ હોય ત્યારે કર્મચારીની પ્રવૃત્તિઓના પરિણામોનું મૂલ્યાંકન કરવું વધુ અનુકૂળ છે, ઉદાહરણ તરીકે, જો એમ્પ્લોયરએ સ્થાપિત કર્યું છે કે કામની પાળી દીઠ ચોક્કસ ગુણવત્તાના ઉત્પાદનોની ચોક્કસ માત્રાનું ઉત્પાદન કરવું આવશ્યક છે. કર્મચારી માટે, તેના ભાગ માટે, પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન સ્પષ્ટ યોજના રાખવી તે વધુ ફાયદાકારક છે, કારણ કે જો કોઈ નિર્ણય લેવામાં આવે કે કર્મચારીએ પરીક્ષણનો સામનો કર્યો ન હતો, તેના હાથમાં ચોક્કસ માપદંડ હોય, તો તે સરળ બનશે. તેને કોર્ટમાં અપીલ કરો.

અલબત્ત, યોજનામાં સમાવિષ્ટ પ્રોબેશનરી સમયગાળા માટેના કાર્યો સચોટ હોવા જોઈએ, તેમના મૂલ્યાંકનના માપદંડો અસ્પષ્ટ અર્થઘટનની મંજૂરી આપવી જોઈએ નહીં, જો કોઈ વધારાના કાર્યો પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન દેખાય છે, તો તે યોજનામાં શામેલ હોવા જોઈએ.

p>પ્લાન પર એન્ટરપ્રાઇઝના વડા દ્વારા સહી કરવી આવશ્યક છે અને કર્મચારીને સમીક્ષા માટે પ્રદાન કરવી આવશ્યક છે.

સામાન્ય રીતે, તે કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર બંનેના હિતમાં છે કે દરેક પગલાને કાગળ પર શાબ્દિક રીતે રેકોર્ડ કરવું અને સહીઓ સાથે પ્રમાણિત કરવું - આ તમને ભવિષ્યમાં મજૂર કમિશન અને અન્ય નિયમનકારી સત્તાવાળાઓ સાથે અપ્રિય વાતચીત ટાળવા દે છે.

પ્રોબેશન સમયગાળા અહેવાલ

ઘણા સાહસોમાં, પ્રોબેશનરી સમયગાળાના પરિણામોના આધારે, કર્મચારીએ રિપોર્ટ લખવો જરૂરી છે. નિયમ પ્રમાણે, એન્ટરપ્રાઇઝ પાસે એવા મુદ્દાઓની સૂચિ હોય છે જે કર્મચારીને તેના અહેવાલમાં જાહેર કરવાની જરૂર હોય છે, ઉદાહરણ તરીકે:

• પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન તેને કઈ મુશ્કેલીઓનો સામનો કરવો પડ્યો અને તેણે તેને કેવી રીતે હલ કરી;
• તે તેના કાર્ય અને એકમના કાર્યમાં કઈ નવીનતાઓ લાવી શકે છે;
• પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારીએ કયા કાર્યોનો સામનો કરવાનું શીખ્યા;
• કર્મચારી કયા કાર્યોનો સામનો કરવામાં નિષ્ફળ ગયો, શા માટે અને તે ભવિષ્યમાં કેવી રીતે સામનો કરવાની યોજના ધરાવે છે.

રિપોર્ટ સામાન્ય રીતે સ્ટાન્ડર્ડ A4 શીટ પર વ્યવસાય શૈલીમાં કોઈપણ સ્વરૂપમાં દોરવામાં આવે છે.

પ્રોબેશનરી અવધિ પસાર કરવા પર નિષ્કર્ષ

પ્રોબેશનરી પીરિયડના અંતે, એમ્પ્લોયર, જો પ્રોબેશનરી પીરિયડ રેગ્યુલેશન્સમાં વર્ણવેલ હોય, તો પરિણામો પર નિષ્કર્ષ લખે છે. આ એક અલગ ઓર્ડર, વિશ્લેષણાત્મક નોંધ, કમિશન એક્ટ વગેરે હોઈ શકે છે. જો પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારીને સુપરવાઇઝર પ્રદાન કરવામાં આવ્યું હોય, તો આવા નિષ્કર્ષ તેના દ્વારા દોરવામાં આવે છે. એન્ટરપ્રાઇઝ પાસે રિપોર્ટ માટે ખાસ રચાયેલ ફોર્મ હોઈ શકે છે, અથવા નિષ્કર્ષ કોઈપણ સ્વરૂપમાં દોરવામાં આવી શકે છે.

પ્રોબેશનરી અવધિ પૂર્ણ થયાના નિષ્કર્ષમાં, ઉદાહરણ તરીકે, આવા માપદંડો અને તેમનું મૂલ્યાંકન સૂચવવું જરૂરી છે:

• વ્યાવસાયિક યોગ્યતા;
• જવાબદારી
• ખંત
• યોજના કરવાની ક્ષમતા;
• વર્કફ્લો ઓપ્ટિમાઇઝેશન;
• કરવામાં આવેલ કામની ગુણવત્તા;
• મજૂર શિસ્તનું પાલન;
• કર્મચારી સિદ્ધિઓ;
• ટીમમાં કામ કરવાની કુશળતા.

આ નિષ્કર્ષના આધારે, કોઈ નિષ્કર્ષ પર આવી શકે છે કે આપેલ કર્મચારી એન્ટરપ્રાઇઝ માટે યોગ્ય છે કે કેમ. કર્મચારી સહી સામેના નિષ્કર્ષથી પરિચિત હોવા જોઈએ, ખાસ કરીને જો આપણે પ્રોબેશનરી અવધિ પૂર્ણ ન કરવા બદલ કર્મચારીની બરતરફી વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ.

પ્રોબેશનરી સમયગાળો સમાપ્ત કરવાનો આદેશ

એવા કિસ્સામાં જ્યારે કર્મચારીએ પ્રોબેશનરી અવધિ સફળતાપૂર્વક પૂર્ણ કરી લીધી હોય, ત્યારે કોઈ વધારાના દસ્તાવેજોની જરૂર નથી - કર્મચારી ફક્ત તે પહેલાં કામ કરે છે તેમ કામ કરવાનું ચાલુ રાખે છે, અને મૂળભૂત રીતે એવું માનવામાં આવે છે કે તેણે તે પૂર્ણ કર્યું છે.

તે જ કિસ્સામાં, જ્યારે કર્મચારીએ પરીક્ષણનો સામનો કર્યો ન હતો, ત્યારે તેને પ્રોબેશનરી સમયગાળાના અંતે બરતરફ કરવો આવશ્યક છે. આ કરવા માટે, પ્રથમ પ્રોબેશનરી અવધિ પૂર્ણ કરવાના પરિણામો વિશે નિષ્કર્ષ દોરવાનું શ્રેષ્ઠ છે, કર્મચારીને સહી સામે તેની સાથે પરિચિત કરો, અને જો કર્મચારી સહી કરવાનો ઇનકાર કરે છે, તો નિયુક્ત કમિશનની હાજરીમાં અનુરૂપ અહેવાલ દોરો. .

જે પછી કંપની કર્મચારીને બરતરફ કરવાનો આદેશ જારી કરે છે કારણ કે તેણે પ્રોબેશનરી પીરિયડ પૂરો કર્યો નથી. ઓર્ડરનો આધાર એ રોજગાર કરાર છે, જે પ્રોબેશનરી અવધિ પૂર્ણ કરવાની શરત અને પરીક્ષણના પરિણામો અથવા કમિશનના કાર્ય પરના નિષ્કર્ષને દર્શાવે છે.

પ્રોબેશનરી સમયગાળાના ફાયદા શું છે?

એ હકીકત હોવા છતાં કે પ્રોબેશનરી અવધિ એ કામની પ્રક્રિયાનો નિયમિત કામકાજના દિવસો જેટલો જ ભાગ છે, અને કર્મચારી લેબર કોડ અને એન્ટરપ્રાઇઝના આંતરિક દસ્તાવેજો દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ તમામ અધિકારો અને જવાબદારીઓને આધીન છે, પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન ત્યાં છે. એક નોંધપાત્ર સૂક્ષ્મતા જે તેને આકર્ષક બનાવે છે અને કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર માટે. અમે પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન બરતરફી વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ.

સામાન્ય સંજોગોમાં, એમ્પ્લોયરની પહેલ પર બરતરફી લગભગ અશક્ય છે, ખાસ કરીને જો કાયમી રોજગાર કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે. છેવટે, પ્રથમ તમારે કર્મચારીની અપ્રમાણિકતા સાબિત કરવી પડશે અથવા એન્ટરપ્રાઇઝને ફડચામાં લેવાની તકની રાહ જોવી પડશે - જે તમે જુઓ છો, જો આપણે એક કાર્યકારી એકમ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ, તો આવા પ્રયત્નો કરવા યોગ્ય નથી.

જો કોઈ કર્મચારી પ્રોબેશનરી અવધિમાંથી પસાર થઈ રહ્યો હોય, અને એમ્પ્લોયર જુએ છે કે તે સામનો કરી શકતો નથી, તો કર્મચારીને માત્ર પ્રોબેશનરી સમયગાળાના અંતે પરીક્ષણમાં નિષ્ફળ ગયો હોવાના કારણે જ નહીં, પણ કોઈપણ સમયે પ્રક્રિયાની વચ્ચે પણ બરતરફ કરી શકાય છે. આ કરવા માટે, એમ્પ્લોયરએ ફક્ત કર્મચારીને બરતરફીની તારીખના ત્રણ દિવસ પહેલા લેખિતમાં, સહી સામે, સૂચિત કરવું આવશ્યક છે. આ માટે કર્મચારીની અયોગ્યતા પર નિષ્કર્ષ તૈયાર કરવાનું શ્રેષ્ઠ છે, કારણ કે આવી બરતરફી માટે કોર્ટમાં અપીલ કરી શકાય છે.

પ્રોબેશનરી સમયગાળાના અંતે અથવા તેની મધ્યમાં બરતરફી ટ્રેડ યુનિયન સમિતિ સાથે સંમત નથી અને તે વિભાજન પગારની ચુકવણી સૂચિત કરતું નથી, જે, અલબત્ત, નોકરીદાતાઓ માટે પણ ખૂબ અનુકૂળ છે.

કર્મચારી, તેના ભાગ માટે, સામાન્ય સંજોગોમાં બરતરફીની ઘટનામાં, ઓછામાં ઓછા બે અઠવાડિયા માટે કામ કરવું આવશ્યક છે, અને પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન કામ ફક્ત ત્રણ દિવસનું છે. તેથી, કેટલાક કારણોસર, કર્મચારી માટે પ્રોબેશનરી સમયગાળા સાથે નોકરી મેળવવી તે તેના વિના કરતાં વધુ નફાકારક છે, તે હકીકત હોવા છતાં કે ઘણા લોકો ચિંતિત છે કે આવા ટૂંકા ગાળાની નોકરીનો રેકોર્ડ તેમની વર્ક બુકમાં કેવી રીતે દેખાશે. અથવા ફરી શરૂ કરો.

પ્રોબેશનરી પીરિયડ કેટલો સમય ટકી શકે?

કાયદા અનુસાર, પ્રોબેશનરી સમયગાળાની સરેરાશ લંબાઈ ત્રણ મહિના છે. એમ્પ્લોયરની વિનંતી પર, પ્રોબેશનરી અવધિ માત્ર એક મહિના અથવા બે મહિના માટે સેટ કરી શકાય છે. પરંતુ શક્ય તેટલો વધુ સમય લેવો વધુ સારું છે, કારણ કે તમે હંમેશા સમયપત્રક પહેલાં પરીક્ષણ પૂર્ણ કરી શકો છો, પરંતુ પ્રોબેશનરી અવધિ લંબાવવી કાયદા દ્વારા પ્રતિબંધિત છે.

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, પ્રોબેશનરી અવધિની લંબાઈ બદલાય છે.

1. કર્મચારીઓ કે જેમની સાથે બે થી છ મહિનાના સમયગાળા માટે રોજગાર કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવ્યા છે, પ્રોબેશનરી અવધિ બે અઠવાડિયામાં સેટ કરવી આવશ્યક છે.

2. સિવિલ સરકારી કર્મચારીઓ માટે, પ્રોબેશનરી સમયગાળો છ મહિનાથી એક વર્ષ સુધીનો છે, કેટલાક કિસ્સાઓમાં - તે જ ત્રણ મહિના માટે.

3. સાહસો, શાખાઓ અને વિવિધ વિભાગોના વડાઓ માટે, પ્રોબેશનરી સમયગાળો ત્રણ મહિનાથી છ મહિના સુધી સેટ કરી શકાય છે.

તે ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે કે માત્ર તે જ દિવસો જ્યારે કર્મચારી કાર્યસ્થળ પર હાજર હતો તે પ્રોબેશનરી સમયગાળામાં ગણવામાં આવે છે. તેથી, ઉદાહરણ તરીકે, પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન માંદગી રજા અથવા લશ્કરી તાલીમ સામાન્ય મુદતમાં ગણવામાં આવતી નથી. એટલે કે, જે કર્મચારીનો પ્રોબેશનરી સમયગાળો 5મી મેથી 5મી જૂન સુધીનો છે, જે આ સમયગાળા દરમિયાન ચાર કામકાજના દિવસો માટે બીમાર હતો, તેણે 9મી જૂન સુધી પ્રોબેશનરી પીરિયડ પર કામ કરવું પડશે. કાર્યસ્થળેથી કર્મચારીની ગેરહાજરીને કારણે પ્રોબેશનરી અવધિનું વિસ્તરણ ઓર્ડર દ્વારા ઔપચારિક કરવામાં આવે છે, જેમાં કર્મચારીની ગેરહાજરીની પુષ્ટિ કરતા સંબંધિત દસ્તાવેજો જોડાયેલા છે. અને આ એકમાત્ર કેસ છે જ્યારે તેને પ્રોબેશનરી અવધિ વધારવાની મંજૂરી આપવામાં આવે છે.

પ્રોબેશનરી સમયગાળો સેટ કરવા પર પ્રતિબંધ

શ્રમ કાયદો નાગરિકોની ચોક્કસ શ્રેણી માટે પ્રદાન કરે છે જેમના માટે પ્રોબેશનરી અવધિ સ્થાપિત નથી. આમાં શામેલ છે:

• સગર્ભા સ્ત્રીઓ;
• સગીર
• એન્ટરપ્રાઈઝ અથવા વિભાગો વચ્ચે સ્થાનાંતરણ માટે નિયુક્ત કરાયેલા કર્મચારીઓ;
• યુવાન નિષ્ણાતો સ્નાતક થયા પછી એક વર્ષની અંદર તેમની વિશેષતામાં સ્વીકાર્યા;
• ચૂંટાયેલા હોદ્દા પર કર્મચારીઓ;
• કર્મચારીઓ કે જેઓ પદ માટે સ્પર્ધા જીત્યા;
• કામચલાઉ કામદારો કે જેમના રોજગાર કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે જે બે મહિનાથી વધુ સમય માટે નથી.

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, સગર્ભા સ્ત્રીઓ અથવા સ્થાનાંતરણ દ્વારા લેવામાં આવેલા કર્મચારીઓ હજુ પણ પ્રોબેશનરી સમયગાળાને પાત્ર હોઈ શકે છે - અમે નાગરિક જાહેર સેવા વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ.

પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારીઓ માટે ગેરંટી

આપણે એ ન ભૂલવું જોઈએ કે કાયદો પ્રોબેશનરી સમયગાળા પરના કર્મચારીઓને અન્ય કર્મચારીઓ સાથે સમાન અધિકારોની ખાતરી આપે છે. આ કામની પ્રક્રિયાની તમામ ઘોંઘાટને લાગુ પડે છે. ઉદાહરણ તરીકે, પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન પગાર આ પદ પરના અન્ય કર્મચારીઓ માટે સમાન હોવો જોઈએ. જો એમ્પ્લોયર આ સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારીને ઓછો પગાર આપે છે, તો તે લેબર કોડના ધોરણોનું ઉલ્લંઘન કરે છે. પ્રોબેશનરી પીરિયડ રેગ્યુલેશન્સ અથવા એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રેક્ટમાં વર્ણન કરવા માટે સખત પ્રતિબંધ છે કે આ સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારીને ઓછો પગાર આપવામાં આવશે.

પ્રોબેશનરી પીરિયડ સાથે કર્મચારીઓની ભરતી કરવી એ લાંબા સમયથી ધોરણ બની ગયું છે - તે આજે રોજગારનો એક દુર્લભ કેસ છે જે તેના વિના જાય છે. તે જ સમયે, એવું માનવામાં આવે છે કે પ્રોબેશનરી પીરિયડ પછી કર્મચારીને બરતરફ કરવું તેના વિના કરતાં વધુ સરળ રહેશે. તે ખરેખર છે? ચાલો તેને આકૃતિ કરીએ.

કોણ સમયમર્યાદા નક્કી કરી શકે છે?

એમ્પ્લોયર પ્રોબેશનરી સમયગાળો સ્થાપિત કરી શકે છે, અથવા, લેબર કોડની ભાષામાં, સંસ્થા દ્વારા લેવામાં આવેલા કર્મચારીના સંબંધમાં (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 70) ના સંબંધમાં, નોકરી પર રાખતી વખતે એક પરીક્ષણ. તે જ સમયે, શ્રમ સંહિતા તરત જ રોજગાર કરારમાં આ સ્થિતિના સમાવેશ પર નિયંત્રણો સ્થાપિત કરે છે.

આમ, પ્રથમ મર્યાદા એ હકીકતને અનુસરે છે કે પ્રોબેશનરી સમયગાળો ફક્ત ભરતી પર જ સ્થાપિત કરી શકાય છે. આનો અર્થ એ છે કે જ્યારે પહેલાથી જ હાલના કર્મચારીઓને પદ (પ્રમોશન, ટ્રાન્સફર, વગેરે) પર નિયુક્ત કરવામાં આવે છે, ત્યારે પરીક્ષણ સ્થાપિત કરી શકાતું નથી. મહેરબાની કરીને નોંધ કરો: આ નિયમ એવા કિસ્સાઓમાં પણ લાગુ પડે છે કે જ્યાં કર્મચારીને શરૂઆતમાં પ્રોબેશન પરના પદ માટે રાખવામાં આવ્યો હતો, પરંતુ પ્રોબેશનરી અવધિના અંત પહેલા તેને બીજી નોકરીમાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવ્યો હતો. આ કિસ્સામાં, એકસાથે ટ્રાન્સફરનો અર્થ પ્રોબેશનરી અવધિનો અંત થાય છે.

આ ઉપરાંત, લેબર કોડમાં એવા વ્યક્તિઓની સૂચિ છે કે જેમના માટે, સૈદ્ધાંતિક રીતે, પ્રોબેશનરી અવધિ સ્થાપિત કરી શકાતી નથી. તેમાં સગર્ભા સ્ત્રીઓ અને દોઢ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો સાથેની સ્ત્રીઓનો સમાવેશ થાય છે; 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના વ્યક્તિઓ, તેમજ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના સ્નાતકો. સાચું, કોડમાં આ હકીકતો સ્થાપિત કરવાની એમ્પ્લોયરની જવાબદારી શામેલ નથી. આનો અર્થ એ છે કે કર્મચારીએ પોતે દસ્તાવેજો સબમિટ કરવા આવશ્યક છે જે પુષ્ટિ કરે છે કે તેની સામે પરીક્ષણ રજૂ કરી શકાતું નથી. તેથી જો રોજગાર કરાર પર હસ્તાક્ષર કરતી વખતે એમ્પ્લોયરને સંબંધિત દસ્તાવેજો પ્રાપ્ત થયા નથી, તો પ્રોબેશનરી અવધિની સ્થાપના કાયદેસર રહેશે.

શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના સ્નાતકો પર વિશેષ ધ્યાન આપવું જોઈએ. તેમના માટે, લેબર કોડ ઘણી વધારાની શરતો સ્થાપિત કરે છે. આમ, તેઓ જે સંસ્થામાંથી સ્નાતક થયા છે તેની પાસે રાજ્યની માન્યતા હોવી આવશ્યક છે, અને સ્નાતક થયા પછી એક વર્ષથી વધુ સમય પસાર થયો ન હોવો જોઈએ. આ ઉપરાંત, જે પદ માટે કર્મચારીને રાખવામાં આવ્યો છે તે શિક્ષણ દસ્તાવેજમાં ઉલ્લેખિત વિશેષતાને અનુરૂપ હોવો જોઈએ, અને કર્મચારીની વર્ક બુકમાં આ વિશેષતામાં કામના રેકોર્ડ્સ હોવા જોઈએ નહીં. તદનુસાર, સ્નાતકોની ભરતી કરતી વખતે, એમ્પ્લોયરને ખાસ કરીને સાવચેત રહેવાની અને આ શરતો પૂરી થાય છે કે નહીં તેનું નિરીક્ષણ કરવાની જરૂર છે. છેવટે, કાયદા દ્વારા આ પ્રતિબંધિત હોય તેવા કેસોમાં પ્રોબેશનરી સમયગાળાની શરતના કરારમાં સમાવેશ સંસ્થાની પ્રવૃત્તિઓના સસ્પેન્શન સુધીની વહીવટી જવાબદારીનો સમાવેશ કરે છે (રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતાના કલમ 5.27).

ટેસ્ટ સેટ કરતી વખતે શું કરવું

ચાલો માની લઈએ કે જે કર્મચારીને નોકરી પર રાખવામાં આવે છે તે "પ્રતિબંધિત" સૂચિમાં શામેલ નથી, જેનો અર્થ છે કે તેની સાથેના રોજગાર કરારમાં પ્રોબેશનરી કલમનો સમાવેશ કરી શકાય છે. મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, બધું આ પ્રવેશ સુધી મર્યાદિત છે. જો કે, આ ડિઝાઇન સાથે, પ્રોબેશનરી સમયગાળાથી એમ્પ્લોયર માટે કોઈ લાભ નથી - કર્મચારીને પરીક્ષામાં નિષ્ફળ ગયા હોવાથી બરતરફ કરવું લગભગ અશક્ય હશે. પરંતુ કોઈ કર્મચારી આ રેકોર્ડનો ઉપયોગ કરી શકે છે જો, ઉદાહરણ તરીકે, તેને વધુ સારી નોકરી મળે અને તે ઝડપથી છોડવા માંગે. ખરેખર, પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન, કોઈની પોતાની વિનંતી પર બરતરફી પર "વર્કઆઉટ" કરવાનો સમયગાળો બે અઠવાડિયાનો નથી, પરંતુ માત્ર ત્રણ દિવસનો છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 71).

તેથી, અમને જાણવા મળ્યું કે પ્રોબેશનરી અવધિ માત્ર રોજગાર કરારમાં પ્રવેશ દ્વારા જ ઔપચારિક થવી જોઈએ નહીં. ચાલો હવે જોઈએ કે એમ્પ્લોયરને કયા દસ્તાવેજો સબમિટ કરવાની જરૂર પડશે.

પ્રથમ વસ્તુ એ છે કે પ્રોબેશનરી અવધિની સ્થિતિ અને રોજગાર ઓર્ડરમાં તેની અવધિને પ્રતિબિંબિત કરવી. મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે મોટાભાગના કર્મચારીઓ માટે મહત્તમ પ્રોબેશનરી સમયગાળો ત્રણ મહિનાનો છે, પરંતુ એમ્પ્લોયર ટૂંકા સમયગાળો સેટ કરી શકે છે. તેથી, જો કોન્ટ્રેક્ટ અને ઓર્ડરમાં અમે ટ્રાયલ નક્કી કરી છે, ઉદાહરણ તરીકે, બે મહિના, તો પછી ભવિષ્યમાં કર્મચારીની સંમતિ વિના લેબર કોડ દ્વારા માન્ય ત્રણ મહિના સુધી લંબાવવું શક્ય બનશે નહીં. છેવટે, પ્રોબેશનરી અવધિ એ કરારની આવશ્યક શરતોમાંની એક છે અને ફક્ત પક્ષકારોના કરાર દ્વારા બદલી શકાય છે.

અહીં એ નોંધવું જોઈએ કે ઘણા નિષ્ણાતો માને છે કે સંસ્થા પાસે કર્મચારીની સંમતિ સાથે પણ, પરીક્ષણને લંબાવવાની તક નથી. તે જ સમયે, તેઓ એ હકીકતનો ઉલ્લેખ કરે છે કે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 70 અનુસાર, પ્રોબેશનરી અવધિ, ભાડે લેવા પર સ્થાપિત થાય છે. જો કે, કોડના આ લેખનું કાળજીપૂર્વક વાંચન એ નિષ્કર્ષ તરફ દોરી જાય છે કે જ્યારે ભરતી કરતી વખતે, પ્રોબેશનરી અવધિની સ્થાપનાના મુદ્દાને ઉકેલવા માટે હિતાવહ છે. પરંતુ કોડને નોકરી પર રાખવા પર સીધા જ પ્રોબેશનરી સમયગાળાની અવધિ સ્થાપિત કરવાની જરૂર નથી. તે તારણ આપે છે કે શ્રમ સંહિતા રોજગાર કરાર પૂર્ણ કર્યા પછી પ્રોબેશનરી અવધિની લંબાઈને બદલવાને પ્રતિબંધિત કરતી નથી.

પ્રોબેશનરી અવધિની સ્થાપનાનો બીજો તબક્કો પ્રોબેશનરી સમયગાળા માટેના કાર્યોનો વિકાસ હશે અને તે શરતો કે જેના હેઠળ કર્મચારીએ પરીક્ષણ પાસ કર્યું હોવાનું માનવામાં આવશે. આ દસ્તાવેજો કર્મચારીને હસ્તાક્ષર સામે સોંપવા (અથવા જાહેરાત) હોવા જોઈએ. અમે સ્પષ્ટ કરવા માંગીએ છીએ કે કાર્યો અને તેમની પૂર્ણતાની સફળતા નક્કી કરવા માટેની શરતો બંને સ્પષ્ટ હોવા જોઈએ, અસ્પષ્ટ અર્થઘટન અને વિષયવસ્તુને મંજૂરી આપતા નથી.

વધુમાં, પ્રોબેશનના સમગ્ર સમયગાળા દરમિયાન, એમ્પ્લોયર આ કાર્યોના કર્મચારીના પ્રદર્શન પર દેખરેખ રાખવા માટે બંધાયેલા છે અને, નબળી ગુણવત્તા અથવા અકાળે કામગીરીના કિસ્સામાં, આ હકીકતો તરત જ રેકોર્ડ કરે છે. આ કરવા માટે, તમે વિવિધ કૃત્યો, અહેવાલો અથવા મેમોનો ઉપયોગ કરી શકો છો. આ દસ્તાવેજોમાં, શક્ય તેટલું સ્પષ્ટપણે સૂચવવું જરૂરી છે કે કર્મચારીને કયું ચોક્કસ કાર્ય આપવામાં આવ્યું હતું, ખરેખર શું નિષ્ફળતા હતી, વગેરે. જો શક્ય હોય તો, આવા દરેક દસ્તાવેજ કર્મચારીને આપવામાં આવેલા કાર્ય સાથે હોવા જોઈએ અને જે તે પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળ ગયો.

જો પરીક્ષણ દરમિયાન કર્મચારીને વધારાના કાર્યો આપવામાં આવ્યા હતા, તો આ હકીકતો લેખિતમાં, મેમોમાં પણ રેકોર્ડ કરવી આવશ્યક છે. કાર્યમાં પરિણામનું સ્પષ્ટ વર્ણન, પૂર્ણ કરવાની સમયમર્યાદા અને મૂલ્યાંકન માપદંડ હોવું આવશ્યક છે. આવા કાર્યો કર્મચારીને સહી સામે સોંપવા જોઈએ, જે રસીદની તારીખ દર્શાવે છે અને કાર્યનો સાર કર્મચારીને સ્પષ્ટ છે.

જેમ તમે જોઈ શકો છો, વાસ્તવિક પ્રોબેશનરી સમયગાળા માટે કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેના સંબંધના બદલે જટિલ ઔપચારિકકરણની જરૂર છે. કર્મચારીએ પ્રોબેશનરી સમયગાળો પૂર્ણ કર્યો નથી અને તેથી તેને બરતરફ કરી શકાય છે તેવા ભવિષ્યમાં અકાટ્ય પુરાવા મેળવવા માટે દરેક પગલાનું દસ્તાવેજીકરણ કરવું આવશ્યક છે.

બરતરફી: ક્ષણ ચૂકશો નહીં

અમે પ્રોબેશનરી અવધિ પૂર્ણ ન કરનાર કર્મચારીને બરતરફ કરવાના વિષય પર સ્પર્શ કર્યો હોવાથી, અમે આના પર થોડી વધુ વિગતમાં ધ્યાન આપીશું. લેબર કોડ માટે જરૂરી છે કે એમ્પ્લોયર કે જેણે પ્રોબેશનરી અવધિ પૂર્ણ ન કરી હોય તેવા કર્મચારીને બરતરફ કરવાનું નક્કી કર્યું હોય તે તેને આયોજિત બરતરફીના ત્રણ કેલેન્ડર દિવસ પહેલાં લેખિતમાં ચેતવણી આપે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 71). આ કિસ્સામાં, પ્રોબેશનરી અવધિના છેલ્લા દિવસે બરતરફી જાતે જ હાથ ધરવાનું વધુ સારું છે. હકીકત એ છે કે, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની સમાન કલમ 71 મુજબ, જો કોઈ કર્મચારી પ્રોબેશનરી અવધિના અંત પછી કામ કરવાનું ચાલુ રાખે છે, તો તેણે પરીક્ષા પાસ કરી હોવાનું માનવામાં આવે છે (આથી, માર્ગ દ્વારા, તે અનુસરે છે કે પરીક્ષણની સફળતાપૂર્વક પૂર્ણતા માટે અલગ દસ્તાવેજમાં દસ્તાવેજીકરણ કરવું જરૂરી નથી).

તેથી, એમ્પ્લોયરને સમયમર્યાદાની કાળજીપૂર્વક દેખરેખ રાખવાની અને કર્મચારીને પરીક્ષણના અંતના ઓછામાં ઓછા ચાર કામકાજના દિવસો પહેલાં સૂચના આપવાની જરૂર છે. તે શા માટે કર્મચારીને પરીક્ષણમાં નિષ્ફળ માનવામાં આવે છે તે કારણો, આ કારણોને સમર્થન આપતા દસ્તાવેજો અને આયોજિત બરતરફીની તારીખ સૂચવવી આવશ્યક છે. આ દસ્તાવેજ કર્મચારીને સહી સામે આપવો જોઈએ, જે ડિલિવરીની તારીખ દર્શાવે છે.

ઉપરાંત, ભૂલશો નહીં કે પ્રોબેશનરી સમયગાળા માટે તેની લંબાઈની ગણતરી માટે વિશેષ નિયમો સ્થાપિત કરવામાં આવ્યા છે. આમ, પ્રોબેશનરી અવધિમાં કર્મચારીના કામ માટે અસ્થાયી અસમર્થતાના સમયગાળાનો સમાવેશ થતો નથી અને અન્ય સમયે જ્યારે તે ખરેખર કામ પરથી ગેરહાજર હતો, જેમાં અગમ્ય કારણોસરનો સમાવેશ થાય છે. આ કિસ્સામાં, સમયગાળો પોતે કૅલેન્ડર દિવસોમાં ગણવામાં આવે છે, એટલે કે, સપ્તાહાંત અને રજાઓને ધ્યાનમાં લેતા. આનો અર્થ એ છે કે તે બિન-કાર્યકારી દિવસે સારી રીતે સમાપ્ત થઈ શકે છે. જો બરતરફ કરવાનો નિર્ણય લેવામાં આવે તો આને પણ ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર છે - આ કિસ્સામાં બરતરફીનો દિવસ પ્રોબેશનરી અવધિના અંત પહેલાનો છેલ્લો કાર્યકારી દિવસ હશે, અને બધી સૂચનાઓ અગાઉથી કરવાની જરૂર પડશે.

અંતે, ભૂલશો નહીં કે પ્રોબેશનરી અવધિ પૂર્ણ ન કરનાર કર્મચારીની બરતરફી એ એમ્પ્લોયરની પહેલ પર બરતરફી છે. આનો અર્થ એ છે કે જ્યારે કર્મચારી બીમાર હોય અથવા વેકેશન પર હોય ત્યારે તમે તેને નોકરીમાંથી કાઢી શકતા નથી. તદનુસાર, નોટિસો અને બરતરફીના આદેશો તૈયાર કરતી વખતે આ મુદ્દાઓને પણ ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર છે.