એવા કિસ્સાઓ જ્યારે કર્મચારીની સંમતિ વિના, કર્મચારીને ઓવરટાઇમ કામમાં તેની લેખિત સંમતિ સાથે સામેલ કરવાની મંજૂરી હોય, તેમજ કર્મચારીને ઓવરટાઇમ કામ કરતા અટકાવતા સંજોગો આર્ટમાં સમાયેલ છે. 99 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.
તે ધ્યાનમાં રાખવું અગત્યનું છે કે ઓવરટાઇમ કામનો સમયગાળો દરેક કર્મચારી માટે સતત બે દિવસ માટે 4 કલાક અને દર વર્ષે 120 કલાક (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 99 નો ભાગ 6) થી વધુ ન હોઈ શકે.
ઓવરટાઇમ કેવી રીતે ચૂકવવો
લેબર કોડ ઓવરટાઇમ કામની ચુકવણી માટે નીચેની પ્રક્રિયા સ્થાપિત કરે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 152):
ઉલ્લેખિત ચુકવણીની રકમ એ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા બાંયધરીકૃત લઘુત્તમ છે. ઓવરટાઇમ પગારની ચોક્કસ રકમ મોટી રકમમાં સ્થાપિત કરી શકાય છે, જે કર્મચારી સાથે સામૂહિક કરાર, સ્થાનિક નિયમન અથવા રોજગાર કરારમાં નિશ્ચિત હોવી આવશ્યક છે.
ઓવરટાઇમ કામના કલાકોની સંખ્યા નક્કી કરવી મુશ્કેલ ન હોવી જોઈએ, કારણ કે એમ્પ્લોયરએ તેના કર્મચારીઓના ઓવરટાઇમ કામના સમયગાળાના ચોક્કસ રેકોર્ડ રાખવા જોઈએ (ભાગ 7, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 99).
વધારાના ઓવરટાઇમ કામના નિર્દિષ્ટ કલાકોની ગણતરી અનુરૂપ દિવસ માટે કરવામાં આવે છે, સહિત. શિફ્ટ વર્ક શેડ્યૂલ દરમિયાન ઓવરટાઇમ કલાકોની ચુકવણી માટે. અપવાદ એ કામના સમયનું સારાંશ રેકોર્ડિંગ છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 104). તેના માટે, ઓવરટાઇમના કલાકોની ગણતરી માત્ર એકાઉન્ટિંગ અવધિ (ઉદાહરણ તરીકે, એક મહિના) ના અંતે કરવામાં આવે છે (31 ઓગસ્ટ, 2009 ના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયનો પત્ર નંબર 22-2-3363).
વધેલા પગારનો વિકલ્પ વેકેશન છે
શ્રમ સંહિતા કર્મચારીને વધારાના આરામના સમયના રૂપમાં ઓવરટાઇમ કલાકો માટે વળતર મેળવવા માટે વધારાના પગારને બદલે અધિકાર આપે છે. આ કિસ્સામાં, ઓવરટાઇમ કામ સામાન્ય રીતે ચૂકવવામાં આવે છે (ઉદાહરણ તરીકે, એક પગાર પર આધારિત). આ કિસ્સામાં, ઓવરટાઇમના કલાકો માટેનો બાકીનો સમય ઓવરટાઇમ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 152) કરતા વાસ્તવિક સમય કરતાં ઓછો હોઈ શકતો નથી.
ઓવરટાઇમ પગારની ગણતરીનું ઉદાહરણ
પ્રમાણભૂત 40-કલાકના કાર્ય સપ્તાહ સાથેના કર્મચારીને 100,000 રુબેલ્સ ચૂકવવામાં આવે છે. જુલાઈ 2018 માં, કામના પ્રમાણભૂત કલાકો પૂરા કરવા ઉપરાંત, કર્મચારીએ ઓવરટાઇમ કામ કરવું જરૂરી હતું. ઓવરટાઇમ કામ માટે ચુકવણી રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના સામાન્ય ધોરણો અનુસાર કરવામાં આવે છે.
ઓવરટાઇમ કામ પરનો ડેટા કોષ્ટકમાં રજૂ કરવામાં આવ્યો છે:
ઓવરટાઇમ પગારની રકમ નક્કી કરવા માટે, તમારે જુલાઈમાં કલાકદીઠ ટેરિફ દર શોધવાની જરૂર છે: 100,000 રુબેલ્સ / 176 કલાક = 568.18 રુબેલ્સ/કલાક.
આમ, 07/13/2018 માટે ચુકવણી:
2 કલાક x 568.18 રુબેલ્સ/કલાક x 1.5 = 1,704.54 રુબેલ્સ.
07/16/2018 માટે ચુકવણી:
2 કલાક x 568.18 રુબેલ્સ/કલાક x 1.5 + 1 કલાક x 568.18 રુબેલ્સ/કલાક x 2 = 2,840.90 રુબેલ્સ.
તેથી, જુલાઈ 2018 માં ઓવરટાઇમ કલાકોને ધ્યાનમાં લેતા કર્મચારીના પગારની કુલ રકમ 104,545.44 રુબેલ્સ (100,000 + 1,704.54 + 2,840.90) હશે.
મેગેઝિનના સંપાદકોને શિફ્ટ વર્ક શેડ્યૂલ દરમિયાન વેતન સંબંધિત ઘણા પ્રશ્નો મળ્યા. આ સંદર્ભમાં, આ લેખમાં અમે શિફ્ટ શેડ્યૂલની તૈયારી, મજૂરીની ચુકવણી સાથે સંબંધિત પરિસ્થિતિઓને સમજાવીશું, જો કે શિફ્ટ રાત્રે પડે, બિન-કાર્યકારી રજા, તેમજ શિફ્ટ કામ દરમિયાન ઓવરટાઇમ અને ઓવરટાઇમ માટે ચૂકવણી.
પ્રથમ, ચાલો પાળી કાર્ય શું છે તે વિશે થોડાક શબ્દો કહીએ. અનુસાર કલા. 103 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડશિફ્ટ વર્ક એ બે, ત્રણ અથવા ચાર પાળીમાં કામ છે, જે એવા કિસ્સામાં રજૂ કરવામાં આવે છે જ્યાં ઉત્પાદન પ્રક્રિયાની અવધિ દૈનિક કાર્યની અનુમતિપાત્ર અવધિ કરતાં વધી જાય છે, તેમજ સાધનોનો વધુ કાર્યક્ષમ ઉપયોગ કરવા માટે, પ્રદાન કરેલ ઉત્પાદનો અથવા સેવાઓની માત્રામાં વધારો થાય છે. સંસ્થામાં શિફ્ટ વર્ક લાગુ કરતી વખતે, આ સંજોગો સ્થાનિક નિયમનકારી અધિનિયમ અને કર્મચારી સાથેના રોજગાર કરારમાં સમાવિષ્ટ હોવા જોઈએ, જો તેનો કાર્ય મોડ આ એમ્પ્લોયર દ્વારા અપનાવવામાં આવેલા કાર્ય મોડથી અલગ હોય.
શિફ્ટ કામ દરમિયાન, કામદારોના દરેક જૂથે શિફ્ટ શેડ્યૂલ અનુસાર સ્થાપિત કામના કલાકો દરમિયાન કામ કરવું જોઈએ. આ કિસ્સામાં, એક પંક્તિમાં બે શિફ્ટમાં કામ કરવું પ્રતિબંધિત છે.
શું એવી રીતે શિફ્ટ શેડ્યૂલ સેટ કરવું શક્ય છે કે ઉત્પાદન કૅલેન્ડર મુજબ દર મહિને કલાકોની સંખ્યા પ્રમાણભૂત કલાકો કરતાં વધી જાય? અનુસાર ભાગ 2અને 3 ચમચી. 103 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડશિફ્ટમાં કામ કરતી વખતે, કર્મચારીઓ શિફ્ટ શેડ્યૂલ અનુસાર સ્થાપિત કામના કલાકો દરમિયાન કામ કરે છે. તેનું સંકલન કરતી વખતે, ટ્રેડ યુનિયન (કર્મચારીઓની અન્ય પ્રતિનિધિ સંસ્થા) ના અભિપ્રાય (જો ત્યાં હોય તો), તેમજ શિફ્ટ વર્ક શેડ્યૂલની નીચેની સુવિધાઓ ધ્યાનમાં લેવી જરૂરી છે:
- કામના કલાકો સ્થાપિત ધોરણ કરતાં વધુ ન હોવા જોઈએ ( ભાગ 2 કલા. 91 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ). તદુપરાંત, જો સંસ્થાએ કામના કલાકોનું સારાંશ રેકોર્ડિંગ રજૂ કર્યું છે, તો પછી કામના કલાકોની સામાન્ય સંખ્યા નક્કી કરતી વખતે તે માટે પ્રદાન કરેલ સુવિધાઓ ધ્યાનમાં લેવી જરૂરી છે. કલા. રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ 104;
- કર્મચારીઓની અમુક શ્રેણીઓ માટે, કામની પાળીનો સમયગાળો સ્થાપિત મર્યાદાથી વધુ ન હોવો જોઈએ ( કલા. 94 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ);
- બિન-કાર્યકારી રજા પહેલા તરત જ વર્ક શિફ્ટમાં એક કલાકનો ઘટાડો કરવામાં આવે છે ( ભાગ 1 કલા. 95 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ);
- વધુ કામ કર્યા વિના નાઇટ શિફ્ટમાં એક કલાકનો ઘટાડો થાય છે ( ભાગ 2 કલા. 96 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ);
- સળંગ બે શિફ્ટમાં કામ કરવું પ્રતિબંધિત છે ( ભાગ 5 કલા. 103 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ);
- સાપ્તાહિક અવિરત આરામ 42 કલાકથી ઓછો ન હોવો જોઈએ ( કલા. રશિયન ફેડરેશનનો 110 લેબર કોડ).
લેબર કોડની ઉપરોક્ત જોગવાઈઓમાંથી તે અનુસરે છે કે શિફ્ટ શેડ્યૂલ બનાવવું આવશ્યક છે જેથી કર્મચારીનો કામ કરવાનો સમય એકાઉન્ટિંગ સમયગાળા દરમિયાન આ શ્રેણીની વ્યક્તિઓ માટેના કલાકોની સામાન્ય સંખ્યા કરતાં વધી ન જાય. તેથી, ઓવરટાઇમ કામને શિફ્ટ શેડ્યૂલમાં સમાવી શકાતું નથી. કર્મચારી દ્વારા ઓવરટાઇમના કલાકો સમયપત્રકના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે. તે ધ્યાનમાં રાખવું જોઈએ કે ઓવરટાઇમ કામ દરેક કર્મચારી માટે સતત બે દિવસ માટે ચાર કલાકથી વધુ ન હોવું જોઈએ અને દર વર્ષે 120 કલાક ( ભાગ 1, 6 ચમચી. 99 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ).
શિફ્ટ કામ દરમિયાન કામનો સમય કેવી રીતે રેકોર્ડ કરવામાં આવે છે? IN ભાગો 4 ચમચી. 91 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડનિયત કરે છે કે એમ્પ્લોયર દરેક કર્મચારી દ્વારા ખરેખર કામ કરેલા સમયના રેકોર્ડ રાખવા માટે બંધાયેલા છે. કામના કલાકો રેકોર્ડ કરવા માટે, દ્વારા મંજૂર કરાયેલ સમયપત્રક ફોર્મ અનુક્રમ નંબર. 173 એન(કાર્યકારી સમયપત્રક (ફોર્મ 0301008) અને સમયપત્રક કામકાજના સમય અને પગારપત્રક (ફોર્મ 0504421) નો ઉપયોગ રેકોર્ડ કરે છે. નોંધ કરો કે શિફ્ટ વર્ક દરમિયાન કામના કલાકો રેકોર્ડ કરવાની પ્રક્રિયા આંતરિક મજૂર નિયમોમાં નોંધાયેલી હોવી જોઈએ, અને તે શિફ્ટ શેડ્યૂલમાં પણ પ્રતિબિંબિત થઈ શકે છે.
સંસ્થાએ શિફ્ટ શેડ્યૂલ સ્થાપિત કર્યું છે. શું એમ્પ્લોયર ત્રણ કલાકનો આરામ અને ભોજનનો વિરામ આપી શકે છે? અનુસાર કલા. 108 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડકામકાજના દિવસ (શિફ્ટ) દરમિયાન, કર્મચારીને બે કલાકથી વધુ અને 30 મિનિટથી ઓછા સમય સુધી આરામ અને ખોરાક માટે વિરામ આપવો જોઈએ, જે કામના કલાકોમાં સમાવિષ્ટ નથી. આ કિસ્સામાં, વિરામ આપવાનો સમય અને તેની ચોક્કસ અવધિ આંતરિક શ્રમ નિયમો દ્વારા અથવા કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેના કરાર દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. આ લેખની જોગવાઈઓમાંથી તે અનુસરે છે કે મજૂર કાયદો ન્યૂનતમ (30 મિનિટ) અને મહત્તમ (બે કલાક) વિરામ સમયગાળો સ્થાપિત કરે છે. આમ, એમ્પ્લોયર પાસે કર્મચારીઓને બે કલાકથી વધુ સમય સુધીનો આરામ વિરામ આપવાનો અધિકાર નથી.
સંસ્થાના કર્મચારી પાસે રાત્રે તેમની પાળીનો ભાગ હોય છે. આ કિસ્સામાં તેને તેના રાત્રિના કામ માટે કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે? રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 149તે સ્થાપિત કરવામાં આવ્યું છે કે જ્યારે સામાન્ય પરિસ્થિતિઓ (ખાસ કરીને, આવા કામમાં રાત્રે કામનો સમાવેશ થાય છે) થી વિચલિત થતી પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરતી વખતે, કર્મચારીને શ્રમ કાયદા અને શ્રમ કાયદાના ધોરણો ધરાવતા અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ યોગ્ય ચૂકવણી કરવામાં આવે છે, સામૂહિક અને મજૂર કરારો, કરારો, સ્થાનિક નિયમો. સામૂહિક અને મજૂર કરારો, કરારો અને સ્થાનિક નિયમો દ્વારા સ્થાપિત ચૂકવણીની રકમ શ્રમ કાયદા અને શ્રમ કાયદાના ધોરણો ધરાવતા અન્ય નિયમો દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ રકમ કરતાં ઓછી હોઈ શકતી નથી.
અનુસાર કલા. 96 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડરાત્રિનો સમય 22.00 થી 6.00 સુધીનો ગણવામાં આવે છે. આવા કામના દરેક કલાકને સામાન્ય પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરતા વધારે દરે ચૂકવવામાં આવે છે ( કલા. 154 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ). તે મુજબ નોંધ કરો 22 જુલાઈ, 2008 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સરકારનો ઠરાવ નં. 554 "રાત્રીના કામ માટેના વેતનમાં લઘુત્તમ વધારા પર"રાત્રે કામના દરેક કલાકની ચૂકવણી ઓછામાં ઓછા 20% ના ટેરિફ દરમાં વધારા સાથે કરવામાં આવે છે.
આમ, મજૂર કાયદાની જોગવાઈઓના આધારે, શિફ્ટ કામમાં કામ કરતા કર્મચારીઓ રાત્રિના કામ માટે વધારાની ચુકવણી માટે હકદાર છે.
ચાલો વધારાના પગારની ગણતરીનું ઉદાહરણ આપીએ જો શિફ્ટનો ભાગ રાત્રિના કલાકોમાં પડે.
ઉદાહરણ 1.
સંસ્થાના કર્મચારી પાસે શિફ્ટ વર્ક શેડ્યૂલ (બે પાળી) છે, સાંજની પાળીનો સમયગાળો 16.00 થી 24.00 સુધીનો છે. તે સોમવારથી શુક્રવાર સુધી કામ કરે છે. માર્ચના શેડ્યૂલ મુજબ, સાંજની શિફ્ટની સંખ્યા 11 છે. કર્મચારીને 22,000 રુબેલ્સનો પગાર આપવામાં આવે છે. અમે રાત્રિના કામ માટે વધારાની ચુકવણીની ગણતરી કરીશું, જો કે રાત્રિના કામના દરેક કલાકને ટેરિફ દર કરતાં 20% વધુ ચૂકવવામાં આવે.
માર્ચમાં, કર્મચારીએ 168 કલાકનું ધોરણ કામ કર્યું હતું, જે 40-કલાકના કામના સપ્તાહ સાથે ઉત્પાદન કેલેન્ડર અનુસાર ધોરણને અનુરૂપ છે. તેથી, રાત્રે શિફ્ટ દીઠ બે કલાક (22.00 થી 24.00 સુધી), કુલ 22 કલાક (2 કલાક x 11 શિફ્ટ) હોય છે. કલાકદીઠ ટેરિફ દર 130.95 રુબેલ્સ હશે. (રૂબ 22,000 / 168 કલાક). રાત્રિના કામ માટે વધારાની ચુકવણી 576.18 રુબેલ્સ હશે. (22 કલાક x RUB 130.95 x 20%).
માર્ચમાં, કર્મચારીની પાળી બિન-કાર્યકારી રજા સાથે એકરુપ હતી, અને રાત્રે ઘણા વધુ કલાકો પડ્યા હતા. આ કિસ્સામાં આવી શિફ્ટ કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે? બિન-કાર્યકારી રજા પર કામ એ કામ છે જે સામાન્યથી વિચલિત પરિસ્થિતિઓમાં કરવામાં આવે છે, જેમ કે રાત્રે કામ ( કલા. 149 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ). આ સંદર્ભમાં, કર્મચારીને શ્રમ કાયદા અને અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે જે શ્રમ કાયદાના ધોરણો, સામૂહિક અને મજૂર કરારો, કરારો અને સ્થાનિક નિયમો ધરાવે છે.
અનુસાર કલા. 153 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ, જો શેડ્યૂલ મુજબ કામની પાળી બિન-કાર્યકારી રજા પર આવે છે, તો તે નીચેની રકમમાં ચૂકવવામાં આવે છે:
- પીસ કામદારો માટે - ડબલ પીસ રેટ કરતા ઓછા નહીં;
- કર્મચારીઓ કે જેમનું કામ દૈનિક અને કલાકદીઠ ટેરિફ દરે ચૂકવવામાં આવે છે - દૈનિક અથવા કલાકદીઠ ટેરિફ દર કરતાં ઓછામાં ઓછા બમણાની રકમમાં;
- પગાર મેળવતા કર્મચારીઓ (સત્તાવાર પગાર):
- એક જ દૈનિક અથવા કલાકદીઠ દર (એક દિવસ અથવા કામના કલાક માટે પગાર (સત્તાવાર પગાર) નો ભાગ) પગાર (સત્તાવાર પગાર) કરતાં વધુ રકમમાં, જો સપ્તાહના અંતે અથવા બિન-કાર્યકારી કામ હોય તો રજા માસિક કામના કલાકોમાં કરવામાં આવી હતી;
- દૈનિક અથવા કલાકદીઠ દર (એક દિવસ અથવા કામના કલાક માટે વેતન (સત્તાવાર પગાર) નો ભાગ) પગાર (સત્તાવાર પગાર) કરતાં વધુ બમણા કરતાં ઓછી રકમમાં, જો કામ કરતાં વધુ કરવામાં આવ્યું હોય માસિક કામના કલાકો.
આમ, જો કર્મચારીની પાળી બિન-કાર્યકારી રજા પર પડે છે અને રાત્રે કેટલાક વધુ કલાકો પડે છે, તો તે બે વધારાની ચૂકવણી માટે હકદાર છે:
- રજા પર કામ કરવા માટે ( કલા. 153 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ);
- રાત્રે કામ માટે ( કલા. 96 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ).
- ખરેખર બિન-કાર્યકારી રજા પર કામ કરેલા કલાકો ઓછામાં ઓછા બમણા ચૂકવવામાં આવે છે (માત્ર સિવાય કે જ્યારે, કર્મચારીની વિનંતી પર, તેને આરામનો બીજો દિવસ આપવામાં આવે છે);
- રાત્રિના કામના દરેક કલાકના વેતનમાં ઓછામાં ઓછો 20% વધારો થવો જોઈએ.
ઉદાહરણ 2.
ચાલો ઉદાહરણ 1 ની શરતોનો ઉપયોગ કરીએ. ચાલો ઉમેરીએ કે કર્મચારી સાથેના કરાર દ્વારા, તેને બિન-કાર્યકારી રજા પર (16.00 થી 24.00 સુધી) શિફ્ટ સોંપવામાં આવી હતી. અમે રજા પર કામ કરવા માટે વધારાના પગારની ગણતરી કરીશું.
બિન-કાર્યકારી રજા પર કામ માટે વધારાની ચુકવણી 2,095.20 RUB હશે. (RUB 130.95 x 8 કલાક x 2).
રાત્રિના કામ માટે વધારાની ચુકવણી - 52.38 રુબેલ્સ. (RUB 130.95 x 2 કલાક x 20%).
પરિણામે, આ શિફ્ટ માટે વધારાની ચુકવણી 2,147.58 રુબેલ્સ જેટલી હશે. (2,095.20 + 52.38).
સંસ્થાના કર્મચારી પાસે શિફ્ટ વર્ક શેડ્યૂલ છે: 9.00 થી 20.00 સુધીના બે દિવસ કામ, બે દિવસની રજા. આ કર્મચારીના પગારની યોગ્ય ગણતરી કેવી રીતે કરવી (તે ઓવરટાઇમ કલાક કામ કરે છે)? જો કોઈ સંસ્થા કામદારોની આપેલ શ્રેણી માટે સ્થાપિત દૈનિક અથવા સાપ્તાહિક કામના કલાકોનું પાલન કરી શકતી નથી, તો તેને કામના સમયના રેકોર્ડિંગનો સારાંશ રજૂ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવે છે. કલા. રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ 104). એકાઉન્ટિંગ સમયગાળા (મહિનો, ક્વાર્ટર, વગેરે) દરમિયાન કામના કલાકોનો સમયગાળો કામના કલાકોની સામાન્ય સંખ્યા કરતાં વધી ન જાય તેની ખાતરી કરવા માટે આવા એકાઉન્ટિંગની રજૂઆત કરવામાં આવે છે. એકાઉન્ટિંગ અવધિ એક વર્ષથી વધુ ન હોઈ શકે, અને હાનિકારક અને (અથવા) ખતરનાક કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ સાથે કામમાં રોકાયેલા કામદારોના કામના સમયને રેકોર્ડ કરવા માટે - ત્રણ મહિના. કામના સમયના સારાંશ રેકોર્ડિંગને રજૂ કરવાની પ્રક્રિયા આંતરિક મજૂર નિયમો દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવી છે.
જો કોઈ સંસ્થામાં એકાઉન્ટિંગ સમયગાળો એક મહિના જેટલો હોય, તો 2/2 શેડ્યૂલ પર કામ કરતા કર્મચારીઓએ દરેક મહિના માટે ઉત્પાદન કેલેન્ડર દ્વારા સ્થાપિત ધોરણ અનુસાર કામ કરવું આવશ્યક છે. આટલા કલાકો કરતાં વધુ કામ કરેલ સમયને ઓવરટાઇમ ગણવામાં આવશે અને પૂરી પાડવામાં આવેલ રીતે ઓવરટાઇમ તરીકે ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે. કલા. 152 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ:
- કામના પ્રથમ બે કલાક - દર કરતાં દોઢ ગણા ઓછા નહીં;
- અનુગામી કલાકો - બમણી રકમ કરતાં ઓછી નહીં.
સમયગાળા માટે પ્રમાણભૂત કાર્ય સમય નક્કી કરવા સાથે સંકળાયેલ કેટલીક ઘોંઘાટ. અનુસાર કલા. 91 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડકાર્યકારી સમય એ સમય છે કે જે દરમિયાન કર્મચારીએ, આંતરિક શ્રમ નિયમો અને રોજગાર કરારની શરતો અનુસાર, મજૂર ફરજો નિભાવવી જોઈએ. વ્યવસાયિક સફરનો સમયગાળો કાર્યકારી સમય નથી, પરંતુ તેના કાર્યાત્મક હેતુને લીધે તે તેની સમકક્ષ છે, કારણ કે કલા. 167 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડઆ એમ્પ્લોયરના આદેશ દ્વારા ચોક્કસ સમયગાળા માટે કાયમી કામના સ્થળની બહાર સત્તાવાર સોંપણી કરવા માટે કર્મચારીની સફર છે. આ સંદર્ભે, પોસ્ટ કરાયેલા કામદારો માટે, તેમની વ્યવસાયિક સફરની અવધિ માટે પ્રમાણભૂત કાર્યકારી સમય ઘટાડવામાં આવે છે.
ઉપરાંત, વેકેશન પર અથવા અસ્થાયી રૂપે અક્ષમ કર્મચારીઓ માટે, કર્મચારીની ગેરહાજરી દરમિયાન પ્રમાણભૂત કાર્ય સમય ઘટાડવામાં આવે છે, કારણ કે વેકેશન અને અસ્થાયી વિકલાંગતાના સમયગાળાને કામના સમય તરીકે ગણવામાં આવતા નથી. આવી સ્પષ્ટતાઓ આપવામાં આવી છે 25 ડિસેમ્બર, 2013 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ મંત્રાલયનો પત્ર નં. 14-2-337 .
ચાલો શિફ્ટ વર્ક દરમિયાન ઓવરટાઇમ કામ માટે વધારાના પગારની ગણતરીનું ઉદાહરણ આપીએ.
ઉદાહરણ 3.
ચાલો ઉદાહરણ 1 ની શરતોનો ઉપયોગ કરીએ. ચાલો ઉમેરીએ કે કર્મચારીએ માર્ચમાં 172 કલાક કામ કર્યું. સંસ્થાએ કામના સમયના સારાંશ રેકોર્ડિંગની સ્થાપના કરી છે, એકાઉન્ટિંગ સમયગાળો એક મહિનાનો છે. અમે ઓવરટાઇમ કલાકો માટે વધારાના પગારની ગણતરી કરીશું.
ઉત્પાદન કેલેન્ડર મુજબ, 40-કલાકના કામના સપ્તાહ સાથે, માર્ચ માટે પ્રમાણભૂત કાર્ય સમય 168 કલાક છે. આમ, ઓવરટાઇમ કલાકોની સંખ્યા 4 કલાક (172 - 168) છે.
પરિણામે, માર્ચ માટે ઓવરટાઇમ કામ માટે વધારાની ચુકવણી 916.65 રુબેલ્સ હશે. (RUB 130.95 x 2 કલાક x 1.5 + RUB 130.95 x 2 કલાક x 2).
જો કર્મચારીએ તે શિફ્ટ દરમિયાન ઓવરટાઇમ (ઓવરટાઇમ) કર્યો હોય તો બિન-કાર્યકારી રજા પર આવતી વર્ક શિફ્ટ કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે? અનુસાર યુએસએસઆરની રાજ્ય શ્રમ સમિતિની સમજૂતી, ઓલ-યુનિયન સેન્ટ્રલ કાઉન્સિલ ઓફ ટ્રેડ યુનિયન્સના પ્રેસિડિયમની તારીખ 08.08.1966 નંબર. 13/પી-21(વધુ - સમજૂતી), જો સંસ્થાએ કામના સમયનું સંક્ષિપ્ત રેકોર્ડિંગ સ્થાપિત કર્યું હોય, તો રજાઓ પરનું કામ માસિક ધોરણના કામકાજના સમયમાં સમાવવામાં આવે છે.
આ ઉપરાંત, કામના કલાકોના સારાંશ રેકોર્ડિંગવાળા કર્મચારીઓ માટે, જો એકાઉન્ટિંગ સમયગાળા દરમિયાન, રજાઓ પર ધોરણ કરતાં વધુ કામ કરવામાં આવ્યું હોય તો રેકોર્ડિંગ અને ઓવરટાઇમ કલાકો ચૂકવવા માટે વિશેષ સુવિધાઓ પ્રદાન કરવામાં આવે છે. રજાઓ પરનું કામ માસિક કામકાજના સમયના ધોરણમાં સમાવિષ્ટ હોવાથી, ઓવરટાઇમના કલાકોની ગણતરી કરતી વખતે, કામના સમયના ધોરણ કરતાં વધુ કરવામાં આવેલ આવા કામને ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ નહીં, કારણ કે તે પહેલાથી જ ડબલ રકમમાં ચૂકવવામાં આવે છે. ઓવરટાઇમ કામ અને સપ્તાહના અંતે અને બિન-કાર્યકારી રજાઓ પર કામ માટે ચૂકવણી વધેલી રકમમાં કરવામાં આવે છે તે હકીકતને કારણે, વધેલી રકમમાં એક સાથે ચુકવણી પર આધારિત છે કલા. 152, 153 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડગેરકાયદેસર હશે ( કલમ 4 સ્પષ્ટતા, 30 નવેમ્બર, 2005 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સુપ્રીમ કોર્ટનો નિર્ણય નં. GKPI05-1341).
ઉદાહરણ 4.
સંસ્થાના કર્મચારીની પાળી બિન-કાર્યકારી રજા સાથે એકરુપ હતી, અને આ શિફ્ટ દરમિયાન તેણે બે કલાકનો ઓવરટાઇમ રાખ્યો હતો. આ કિસ્સામાં આવી શિફ્ટ કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે?
આ કિસ્સામાં, ચુકવણી અનુસાર કરવામાં આવે છે કલા. 153 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ, એટલે કે, બિન-કાર્યકારી રજા પર ખરેખર કામ કરેલા કલાકો ઓછામાં ઓછી બમણી રકમ ચૂકવવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, ઓવરટાઇમના બે કલાકના કામને વધારાના ચૂકવવામાં આવતા નથી, કારણ કે તેઓ પહેલેથી જ વધારાના દરે ચૂકવવામાં આવે છે, એટલે કે બમણું, કારણ કે કામ બિન-કાર્યકારી રજા પર કરવામાં આવ્યું હતું.
શિફ્ટ શેડ્યૂલમાંથી તે અનુસરે છે કે સંસ્થાનો કર્મચારી માર્ચમાં સામાન્ય કામકાજના કલાકોને પૂર્ણપણે કામ કરી શકતો નથી. જ્યારે તે કામ કરતો નથી ત્યારે તેને કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે? અનુસાર કલા. 155 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડશ્રમ ધોરણોનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતાના કિસ્સામાં અથવા એમ્પ્લોયરની ભૂલને કારણે શ્રમ (સત્તાવાર) ફરજો પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળતાના કિસ્સામાં, મહેનતાણું કર્મચારીના સરેરાશ પગાર કરતાં ઓછી ન હોય તેવી રકમમાં કરવામાં આવે છે, જે ખરેખર કામ કરેલા સમયના પ્રમાણમાં ગણવામાં આવે છે. . તેથી, જો એમ્પ્લોયરે શિફ્ટ શેડ્યૂલ એવી રીતે બનાવ્યું હોય કે કર્મચારી સંપૂર્ણ કામનો સમય કાઢી શકતો નથી, તો તેણે કર્મચારીના સરેરાશ વેતન કરતાં ઓછી ન હોય તેવી રકમમાં વેતન ચૂકવવું આવશ્યક છે, જે તેણે ખરેખર કામ કર્યું તે સમયના પ્રમાણમાં ગણવામાં આવે છે. .
ઉદાહરણ 5.
સંસ્થાના કર્મચારીનો પગાર 20,000 રુબેલ્સ છે. આ કર્મચારીની માર્ચમાં 13 12-કલાકની શિફ્ટ હતી, જે 156 કલાક જેટલી હતી. એકાઉન્ટિંગ સમયગાળો એક મહિનો છે; સંસ્થા પાસે 40-કલાકનું કાર્ય સપ્તાહ છે. અમે ઉણપના કલાકોની સંખ્યા અને તેમની ચૂકવણીની રકમની ગણતરી કરીશું.
2015 ના ઉત્પાદન કેલેન્ડર મુજબ, માર્ચમાં પ્રમાણભૂત કાર્યકારી સમય 168 કલાક છે. પરિણામે, અછતનો સમય 12 કલાક (168 - 156) છે. આ ખામી એમ્પ્લોયરની ભૂલને કારણે આવી છે, કારણ કે તેણે તેના કર્મચારીને કામ પૂરું પાડ્યું ન હતું. આમ, અરજી કરવી જરૂરી છે કલા. 155 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ, જે જણાવે છે કે શ્રમ ધોરણોનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતાના કિસ્સામાં અથવા એમ્પ્લોયરની ભૂલને કારણે શ્રમ (સત્તાવાર) ફરજો પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળતાના કિસ્સામાં, મહેનતાણું કર્મચારીના સરેરાશ વેતન કરતા ઓછું ન હોય તેવી રકમમાં કરવામાં આવે છે, જેની ગણતરી તેના પ્રમાણમાં કરવામાં આવે છે. સમય ખરેખર કામ કરે છે.
IN રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 139એ નોંધ્યું છે કે લેબર કોડ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ સરેરાશ વેતન (સરેરાશ કમાણી) ની રકમ નક્કી કરવાના તમામ કેસો માટે, તેની ગણતરી માટે એક સમાન પ્રક્રિયા સ્થાપિત કરવામાં આવી છે. જેમાં સરેરાશ વેતનની ગણતરી કરવા માટેની પ્રક્રિયાના વિશિષ્ટતાઓ પરના નિયમોમંજૂર 24 ડિસેમ્બર, 2007 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું દ્વારા નં. 922 . અનુસાર ફકરો 13આ જોગવાઈમાં, કર્મચારીની સરેરાશ કમાણી નક્કી કરતી વખતે, જેના માટે કામના સમયનું સારાંશ રેકોર્ડિંગ સ્થાપિત કરવામાં આવે છે, વેકેશન માટે ચૂકવણી કરવા અને ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતર ચૂકવવાના કિસ્સાઓ સિવાય, સરેરાશ કલાકદીઠ કમાણીનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે.
આ ઉદાહરણમાં, ગણતરીનો સમયગાળો 03/01/2014 થી 02/28/2015 સુધીનો સમયગાળો છે. કર્મચારીએ તેને સંપૂર્ણ (1,899 કલાક) માં કામ કર્યું. આમ, તેની સરેરાશ કમાણી 126.38 રુબેલ્સ હશે. ((રૂબ 20,000 x
12 મહિના) / 1,899 કલાક). આનો અર્થ એ છે કે નવેમ્બર માટે કર્મચારીનો પગાર 19,715.28 રુબેલ્સ હશે. (રૂબ 126.38 x 156 કલાક).
નિષ્કર્ષમાં, અમે ફરી એકવાર તમારું ધ્યાન એ હકીકત તરફ દોરીએ છીએ કે શિફ્ટની સ્થિતિમાં કામ સંસ્થાના સ્થાનિક નિયમનકારી અધિનિયમમાં અને કર્મચારી સાથેના રોજગાર કરારમાં સમાવિષ્ટ હોવું જોઈએ, જો તેની કાર્ય પદ્ધતિ એમ્પ્લોયર દ્વારા અપનાવવામાં આવેલા કાર્ય મોડથી અલગ હોય. આ કિસ્સામાં, શિફ્ટ શેડ્યૂલ એવી રીતે દોરવામાં આવવી જોઈએ કે કર્મચારીનો કામ કરવાનો સમય એકાઉન્ટિંગ અવધિ માટે આ વર્ગની વ્યક્તિઓ માટે સામાન્ય કલાકોની સંખ્યા કરતાં વધુ ન હોય. જો કોઈ કર્મચારીની પાળી સામાન્ય પરિસ્થિતિઓ (રાત્રિનું કામ, સપ્તાહાંત અને બિન-કાર્યકારી રજાઓ, ઓવરટાઇમ વર્ક) થી વિચલિત થતી પરિસ્થિતિઓ હેઠળ થાય છે, તો કર્મચારીને શ્રમ કાયદા અને શ્રમ કાયદાના ધોરણો ધરાવતા અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ યોગ્ય ચૂકવણી કરવામાં આવે છે, સામૂહિક કરાર, કરારો, સ્થાનિક નિયમો, રોજગાર કરાર.
રશિયન ફેડરેશનના નાણા મંત્રાલયનો 15 ડિસેમ્બર, 2010 ના રોજનો આદેશ નંબર 173n “જાહેર સત્તાવાળાઓ (રાજ્ય સંસ્થાઓ), સ્થાનિક સરકારો, રાજ્યના વધારાના-બજેટરી ફંડ્સના મેનેજમેન્ટ સંસ્થાઓ દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાતા પ્રાથમિક એકાઉન્ટિંગ દસ્તાવેજો અને એકાઉન્ટિંગ રજિસ્ટરના સ્વરૂપોની મંજૂરી પર , રાજ્યની વિજ્ઞાન અકાદમીઓ, રાજ્ય (નગરપાલિકા) સંસ્થાઓ અને તેમના ઉપયોગ માટેની માર્ગદર્શિકા."
શિફ્ટ શેડ્યૂલ દરમિયાન ઓવરટાઇમની જરૂરિયાત પણ ઊભી થઈ શકે છે. આવા કામને ઓવરટાઇમ ગણવામાં આવશે. શિફ્ટ શેડ્યૂલ દરમિયાન ઓવરટાઇમ કલાકોની ગણતરી તેની પોતાની લાક્ષણિકતાઓ ધરાવે છે.
ઓવરટાઇમ (ઓવરટાઇમ)
સામાન્ય નિયમ તરીકે, પ્રક્રિયા એ કાર્ય છે જે કાર્યકારી દિવસના અંત પછી કરવામાં આવ્યું હતું. પરંતુ કોઈપણ કામકાજના દિવસનું માળખું હોવું જોઈએ જેથી દર અઠવાડિયે કામ કરવા માટે ફાળવવામાં આવેલા કુલ કલાકોની સંખ્યા 40 થી વધુ ન હોય. કારણ કે તમામ કામદારો માટે એક જ ધોરણ સ્થાપિત કરવામાં આવ્યું છે - દર અઠવાડિયે 40 કલાક. આટલા કલાકોથી વધુનું કોઈપણ કામ ઓવરટાઇમ ગણવામાં આવે છે.
દર વર્ષે કર્મચારી વધુમાં વધુ 120 કલાકનો સમય ફાળવી શકે છે. ઉપરાંત, તમારે સતત બે દિવસ માટે ચાર કલાકથી વધુ ઓવરટાઇમની મંજૂરી આપવી જોઈએ નહીં.
પરંતુ કંપની પાસે હંમેશા નિયમિત શેડ્યૂલ પર કામ કરવાની તક હોતી નથી, ઉદાહરણ તરીકે, અઠવાડિયામાં 5 કામકાજના દિવસો સાથે દિવસમાં 8 કલાક. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, શ્રમ સમયના સારાંશ રેકોર્ડિંગ વિના કરવું અશક્ય છે.
સારાંશ એકાઉન્ટિંગ
સંક્ષિપ્ત એકાઉન્ટિંગ એવી કંપનીઓમાં હાથ ધરવામાં આવે છે જ્યાં સાપ્તાહિક અથવા દૈનિક કામના કલાકોનું આયોજન કરવું અશક્ય છે. ચોક્કસ કામ કરતા કેટલાક કર્મચારીઓના સંબંધમાં અથવા એવી કંપનીઓ કે જેઓ ખાસ પ્રકારની પ્રવૃત્તિ કરે છે જેના માટે અન્ય એકાઉન્ટિંગ અશક્ય છે તેના સંબંધમાં આની પરવાનગી છે.
એકાઉન્ટિંગ સમયગાળો કંપની માટે અનુકૂળ કોઈપણ સમયગાળો હોઈ શકે છે - મહિનો, ત્રિમાસિક અથવા અન્ય. સૌથી લાંબો એકાઉન્ટિંગ સમયગાળો એક વર્ષનો હોઈ શકે છે.
પરંતુ જોખમી (હાનિકારક) પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરતા કામદારો માટે, એકાઉન્ટિંગ સમયગાળો ત્રણ મહિનાથી વધુ ન હોવો જોઈએ. તેને ફક્ત તકનીકી અને (અથવા) મોસમી કારણોસર અને જ્યારે ત્રણ મહિના સુધી કામની સ્થાપિત અવધિનું પાલન કરવું શક્ય ન હોય ત્યારે તેને એક વર્ષ સુધી વધારવાની મંજૂરી છે.
સારાંશ એકાઉન્ટિંગ માટે મજૂરનું ધોરણ
પસંદ કરેલ એકાઉન્ટિંગ સમયગાળા માટે કામનો સમયગાળો કામના કલાકોની સામાન્ય સંખ્યા કરતાં વધુ ન હોવો જોઈએ. કલાકોની આ સંખ્યા કર્મચારીઓની ચોક્કસ શ્રેણી માટે પૂરા પાડવામાં આવેલ સાપ્તાહિક કામના કલાકોના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે.
રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયે, ઑગસ્ટ 13, 2009 ના ઓર્ડર નંબર 588n દ્વારા, ચોક્કસ કૅલેન્ડર સમયગાળા (વર્ષ, ત્રિમાસિક, મહિનો) માટે પ્રમાણભૂત કાર્ય સમયની ગણતરી કરવા માટે અનુસરવામાં આવતી પ્રક્રિયાને મંજૂરી આપી હતી.
એમ્પ્લોયરનું કાર્ય તેના કર્મચારીઓ દ્વારા ધોરણના વિકાસને ગોઠવવાનું છે જેથી આ ધોરણ સ્થાપિત એકાઉન્ટિંગ સમયગાળામાં કાર્ય કરી શકાય. તે સ્પષ્ટ છે કે કેટલાક દિવસોમાં કામના કલાકોની સંખ્યા વધુ હશે, અન્ય પર ઓછી. આખા અઠવાડિયા દરમિયાન ખુલવાનો સમય બદલાઈ શકે છે. પરંતુ અન્ય દિવસોમાં કામ માટે વળતર આપીને સંતુલન પ્રાપ્ત થાય છે જેથી અંતે કર્મચારી સમગ્ર સમયગાળા માટે તેના ક્વોટા પર કામ કરે. માત્ર અપવાદો એ કામદારોની અમુક શ્રેણીઓ છે જેમના કામના કલાકો કાયદા દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવ્યા છે.
જો એકાઉન્ટિંગ અવધિના અંતે તે બહાર આવે છે કે કર્મચારીએ તેના ક્વોટાને વધુ કામ કર્યું છે, તો આવા કલાકોને ઓવરટાઇમ કામ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે.
સંક્ષિપ્ત એકાઉન્ટિંગ એવા કિસ્સાઓમાં અનુકૂળ છે જ્યાં શિફ્ટ વર્ક જરૂરી છે.
શિફ્ટ શેડ્યૂલ દરમિયાન ઓવરટાઇમની ગણતરી કેવી રીતે કરવી?
શિફ્ટ વર્ક એવા કિસ્સાઓમાં રજૂ કરવામાં આવે છે કે જ્યાં ઉત્પાદન પ્રક્રિયાનો સમય અનુમતિપાત્ર દૈનિક કાર્ય દર કરતાં લાંબો હોય. નીચેના હેતુઓ માટે શિફ્ટ વર્કની સ્થાપના કરવામાં આવી છે:
- પૂરી પાડવામાં આવતી સેવાઓ અથવા ઉત્પાદિત ઉત્પાદનોની માત્રામાં વધારો;
- સાધનોનો વધુ ઉત્પાદક ઉપયોગ.
કર્મચારીઓની ચોક્કસ શ્રેણી માટે કંપની દ્વારા સ્થાપિત એકાઉન્ટિંગ અવધિ માટે સ્થાપિત કામકાજના કલાકોના આધારે શિફ્ટ શેડ્યૂલ બનાવવું આવશ્યક છે. શેડ્યૂલમાં આ વિશેની માહિતી હોવી આવશ્યક છે:
- એક શિફ્ટ દરમિયાન કામના કલાકોનો સમયગાળો,
- આરામ વિરામ;
- શિફ્ટ ઓર્ડર.
મેનેજમેન્ટે દરેક કર્મચારી દ્વારા ખરેખર કામ કરેલા સમયના રેકોર્ડ રાખવા જરૂરી છે. આ સમય ખાસ રિપોર્ટ કાર્ડમાં અથવા એકીકૃત સ્વરૂપ N T-12 અથવા N T-13 (રશિયાની સ્ટેટ સ્ટેટિસ્ટિક્સ કમિટીના ઠરાવ દ્વારા 5 જાન્યુઆરી, 2004 N 1 ના રોજ મંજૂર) માં પ્રતિબિંબિત થવો જોઈએ. એમ્પ્લોયરને રિપોર્ટ કાર્ડનું સ્વરૂપ સ્વતંત્ર રીતે વિકસાવવાનો અધિકાર છે.
જો હિસાબી અવધિના અંતે તે જાહેર થાય છે કે કર્મચારીએ તેના ક્વોટામાં વધુ કામ કર્યું છે, તો આવા કલાકોને ઓવરટાઇમ કામ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે અને તે વધેલા દરે ચૂકવવા જોઈએ.
ઉદાહરણ તરીકે, એવું બની શકે છે કે શિફ્ટ વર્કર કામ માટે દેખાતો નથી, અને કાર્યસ્થળ છોડવું અશક્ય છે. એમ્પ્લોયરે તરત જ અન્ય કર્મચારીને શોધવા માટે પગલાં લેવા જોઈએ. આ દરમિયાન, મેનેજમેન્ટ રિપ્લેસમેન્ટની શોધમાં છે, કર્મચારી, તેની સંમતિથી, ઓવરટાઇમ પર રહી શકે છે.
શિફ્ટ શેડ્યૂલ દરમિયાન ઓવરટાઇમની ગણતરી
ઓવરટાઇમ કલાકોની સંખ્યા કર્મચારી માટે સ્થાપિત ધોરણ કરતાં વધુ કામ કરેલા કલાકોના આધારે ગણવામાં આવે છે.
ઓવરટાઇમ કામ બે રીતે વળતર આપી શકાય છે:
- વધારાનો આરામ સમય પૂરો પાડવો;
- અથવા ઉચ્ચ ચુકવણી.
ઓવરટાઇમના પ્રથમ કલાકો (પ્રથમ બે કલાક) નિયમિત કામના કલાકો કરતાં દોઢ ગણા વધુ ચૂકવવા જોઈએ. ઓવરટાઇમના અનુગામી કલાકો વધુ ખર્ચાળ ચૂકવવામાં આવે છે-ઓછામાં ઓછા બે ગણા.
