લેબર કોડ વર્કિંગ સપ્તાહ. કયો સમયગાળો સામાન્ય કામના કલાકો કરતાં વધી શકતો નથી?

"શિફ્ટ વર્ક શેડ્યૂલ, લેબર કોડ, માનક કલાકો" એ એકાઉન્ટન્ટ્સ તરફથી વર્તમાન શોધ ક્વેરી છે. અમારા લેખમાં અમે શિફ્ટ શેડ્યૂલ, કામના કલાકોના સારાંશ રેકોર્ડિંગ અને અન્ય ઘોંઘાટથી સંબંધિત મુદ્દાઓ પર વિચારણા કરીશું.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર રોજગારના પ્રકાર તરીકે કામ શિફ્ટ કરો

ઉદ્દેશ્ય કારણોસર, એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓ માટે શિફ્ટ વર્ક શેડ્યૂલ સ્થાપિત કરી શકે છે, જે આર્ટ દ્વારા માન્ય છે. રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ 103.

ઉદ્દેશ્ય કારણો તરીકે, મજૂર કાયદો ઉત્પાદન પ્રક્રિયાના આવા માપદંડોને આ પ્રમાણે નામ આપે છે:

• ઉત્પાદન ચક્રની લંબાઈ કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત દૈનિક કાર્યની મહત્તમ અવધિ કરતા વધારે છે;
• તૈયાર ઉત્પાદનોના ઉત્પાદનને વધારવા માટે ઉત્પાદન સાધનોના ઉપયોગની તીવ્રતા.

ઉદાહરણ

ઉદાહરણ તરીકે, ચાલો સતત ચક્ર કન્વેયર લાઇન પર ઉત્પાદનોના ઉત્પાદનની પ્રક્રિયાને લઈએ. આ કિસ્સામાં, શનિવાર અને રવિવાર સહિત - પરંપરાગત દિવસોની રજા સહિત, ઉત્પાદન સાધનો ચોવીસ કલાક કાર્યરત હોવા જોઈએ. આ સાધન લોડિંગ મોડ ઉત્પાદનમાં રોકાયેલા કામદારો માટે સમાન કાર્ય શેડ્યૂલની જરૂરિયાત બનાવે છે. આમ, વર્ણવેલ ઉત્પાદન પ્રક્રિયાને શિફ્ટ વર્ક શેડ્યૂલની રજૂઆતની જરૂર છે.

શિફ્ટ વર્ક શેડ્યૂલમાં કામની પ્રક્રિયા દરમિયાન કામદારોના જૂથોની રોજગારીનો સમાવેશ થાય છે. દરેક જૂથ શિફ્ટ શેડ્યૂલ અનુસાર સામાન્ય કામના કલાકોમાં ઉત્પાદન ચક્રની જાળવણી પૂરી પાડે છે.

શિફ્ટ શેડ્યૂલ, તેના ઉપયોગ પર પ્રતિબંધો

શિફ્ટ શેડ્યૂલ એ સ્થાનિક નિયમનકારી અધિનિયમ છે જે શિફ્ટમાં કામ કરતા કામદારોની કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ નક્કી કરે છે. આ દસ્તાવેજનો વિકાસ, તેમજ તેની મંજૂરી અને શિફ્ટ શરતો પર કામની પ્રક્રિયામાં રોકાયેલા કર્મચારીઓને ફરજિયાત સંચાર, એમ્પ્લોયરની જવાબદારી છે.

કલામાં. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 103 નોંધે છે કે, સામાન્ય નિયમ તરીકે, શિફ્ટ શેડ્યૂલ એ સામૂહિક કરારનો એક ભાગ છે, તેથી, તેના પર કામદારોના પ્રતિનિધિ મંડળ સાથે સંમત થવું આવશ્યક છે (રશિયન લેબર કોડની કલમ 372 ફેડરેશન). સામૂહિક કરાર અને/અથવા કર્મચારીઓના પ્રતિનિધિ મંડળની ગેરહાજરીમાં, એક અલગ કાનૂની અધિનિયમના રૂપમાં શિફ્ટ શેડ્યૂલ મેનેજર દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે.

શિફ્ટ શેડ્યૂલમાં શિફ્ટ મોડમાં કામ કરવા માટે આવશ્યક શરતો હોવી આવશ્યક છે:

• એકાઉન્ટિંગ સમયગાળા દરમિયાન શિફ્ટની સંખ્યા;
• શિફ્ટ દીઠ કામના કલાકોની અવધિ, તેની શરૂઆત અને સમાપ્તિ સમય;
• આરામ અને ભોજન વિરામ;
• દૈનિક અને સાપ્તાહિક આરામનો સમય;
• શિફ્ટ રોટેશન શેડ્યૂલ.

શિફ્ટ શેડ્યૂલ બનાવતી વખતે, મજૂર કાયદાના વિશ્લેષકો યુએસએસઆર (મોસ્કો, 1988) ની સ્ટેટ કમિટી ફોર લેબર દ્વારા મંજૂર કરાયેલ, ઉદ્યોગના ઉત્પાદન સંગઠનો (ઉદ્યોગો)ના મલ્ટિ-શિફ્ટ વર્કનું આયોજન કરવા માટેની પદ્ધતિસરની ભલામણોની વર્તમાન જોગવાઈઓ દ્વારા માર્ગદર્શન આપવાનું સૂચન કરે છે. ).

ઉપરના ઉદાહરણમાં, નીચેના મોડમાં કામ કરતી 4 ટીમોના શિફ્ટ શેડ્યૂલનો ઉપયોગ કરવો તાર્કિક અને અસરકારક છે: 3 ટીમો દરેક 8 કલાકની 3 શિફ્ટમાં ચોવીસે કલાક કામ પૂરું પાડે છે, ચોથાને આરામ છે.

મહત્વપૂર્ણ! જો કોઈ કર્મચારી સાથેના રોજગાર કરારમાં શિફ્ટ વર્કની શરત હોય, તો એમ્પ્લોયર તેને તેની માન્યતાની શરૂઆતના ઓછામાં ઓછા એક મહિના પહેલા આગામી એકાઉન્ટિંગ સમયગાળા માટે શિફ્ટ શેડ્યૂલ વિશે સૂચિત કરવા માટે બંધાયેલો છે (રશિયન લેબર કોડની કલમ 103 ફેડરેશન).

તેથી, અમારા ઉદાહરણમાં, શિફ્ટ શેડ્યૂલ એ એમ્પ્લોયર દ્વારા બનાવેલ એક સાધન છે જે કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત દૈનિક કાર્યની મહત્તમ અવધિ કરતાં તકનીકી રીતે લાંબા સમય સુધી કાર્ય ચક્રને સુનિશ્ચિત કરે છે. આમાં સાંજે અને રાત્રિના કલાકોમાં કામ કરવાની જરૂર પડે છે.

મજૂર કાયદો, કર્મચારીના અધિકારોનું રક્ષણ કરે છે, સાંજે અને રાત્રે મજૂરના ઉપયોગ પર ચોક્કસ નિયંત્રણો રજૂ કરે છે અને, ખરેખર, કોઈપણ કાર્યકારી સમય શાસન હેઠળ, કામ અને આરામના સમયના સ્થાપિત ગુણોત્તરની જરૂર છે.

રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ નીચેના પ્રતિબંધો સ્થાપિત કરે છે:

• કલા. 103 એક પંક્તિમાં 2 શિફ્ટની સંડોવણીને પ્રતિબંધિત કરે છે;
• કલા. 96 રાત્રે 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના સગર્ભા સ્ત્રીઓ અને કામદારોના મજૂરીના ઉપયોગને પ્રતિબંધિત કરે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ મુજબ, આ સમયગાળો રાત્રે 10 વાગ્યાથી સવારે 6 વાગ્યા સુધીનો છે) અને વિકલાંગોના મજૂરનો ઉપયોગ કરવાની શક્યતાને મર્યાદિત કરે છે. લોકો, નાના બાળકો અને અન્ય વ્યક્તિઓના સંબંધમાં કૌટુંબિક જવાબદારીઓ ધરાવતી વ્યક્તિઓ, રાત્રે કામ કરવા માટે તેમની લેખિત સંમતિની આવશ્યકતા હોય, જો કે તબીબી કારણોસર તેની પરવાનગી હોય.

શિફ્ટ વર્ક શેડ્યૂલ માટે માનક કલાકો, કામના કલાકોના સારાંશ રેકોર્ડિંગ

શ્રમ કાયદો કાર્યકારી સપ્તાહની સામાન્ય લંબાઈને નિયંત્રિત કરે છે - સામાન્ય કિસ્સામાં 40 કલાકથી વધુ નહીં. કામદારોના અમુક જૂથો માટે તેમની ઉંમર, આરોગ્યની સ્થિતિ, તાલીમ તેમજ હાનિકારક અથવા ખતરનાક કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ સાથે કામ પર રોજગારને કારણે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા ટૂંકા અઠવાડિયા અને રોજિંદા કામની ટૂંકી અવધિ સ્થાપિત કરવામાં આવી છે (લેખ 92 , રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 94). આ ધોરણો સામાન્ય રીતે લાગુ પડે છે, જેમાં શિફ્ટ વર્કનો સમાવેશ થાય છે.

હાનિકારક અને જોખમી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ વિશેની માહિતી માટે, લેખ જુઓ "ખતરનાક અને હાનિકારક ઉત્પાદન પરિબળો (સૂચિ)" .

જો કે, નોકરીદાતાઓ કે જેઓ શિફ્ટ વર્ક પ્રેક્ટિસ કરે છે તેઓને 40 કલાકથી વધુ ન હોય તેવા સામાન્ય કાર્યકારી સપ્તાહના સિદ્ધાંતનું પાલન કરવું ઘણીવાર મુશ્કેલ લાગે છે. આ ઉત્પાદન પ્રક્રિયાની વિશિષ્ટતાને કારણે છે. આ કિસ્સામાં, આર્ટ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 94 એમ્પ્લોયરને કામના સમયના સારાંશ રેકોર્ડિંગનો ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી આપે છે.

કામના કલાકોની ગણતરી કરતી વખતે, બેઝ પિરિયડ એક મહિના, ક્વાર્ટર અથવા વર્ષ તરીકે લેવામાં આવે છે. કામના કલાકોની સંખ્યાની ગણતરી માટેના આ સમયગાળાને એકાઉન્ટિંગ કહેવામાં આવે છે. એકાઉન્ટિંગ અવધિમાં કામની ફરજો કરવા માટે કર્મચારી દ્વારા વિતાવેલો સમય કામકાજના અઠવાડિયાના કલાકોની સામાન્ય સંખ્યા કરતાં વધુ ન હોવો જોઈએ, અઠવાડિયાની સંખ્યાના બહુવિધ.

પરિણામે, સંક્ષિપ્ત વર્કિંગ ટાઈમ ટ્રેકિંગનો ઉપયોગ કરતી વખતે, 1 વ્યક્તિગત શિફ્ટ ઉપર અને નીચે બંને સમયગાળામાં અલગ હોઈ શકે છે. પરંતુ સામાન્ય રીતે, એકાઉન્ટિંગ સમયગાળા તરીકે સ્વીકારવામાં આવેલા સમયગાળા માટે કામ કરેલા કલાકોની સંખ્યા આ સમયગાળા માટે સ્થાપિત કરતાં વધુ ન હોવી જોઈએ, જો કે કામના કલાકો સામાન્ય હોય.

કામના કલાકો રેકોર્ડ કરવા માટેના ફોર્મ અને તેને ભરવા માટેની પ્રક્રિયા માટે, લેખ જુઓ "કાર્યકારી સમયપત્રક - ફોર્મ T-13 (ફોર્મ)" .

રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ એકાઉન્ટિંગ સમયગાળાની અવધિને મર્યાદિત કરે છે: તે 1 વર્ષથી વધુ ન હોઈ શકે. સારાંશ કામના સમયના રેકોર્ડિંગનો ઉપયોગ કર્મચારીના મૂળભૂત અધિકારો - કામ કરવા અને આરામ કરવા માટે અસર કરે છે. એટલા માટે તે એમ્પ્લોયરના અલગ સ્થાનિક કાનૂની અધિનિયમ અથવા આંતરિક નિયમો પરના નિયમન દ્વારા ઔપચારિક હોવું આવશ્યક છે.

પરિણામો

કેટલીક ઉત્પાદન પ્રક્રિયાઓ (સતત, તકનીકી રીતે જટિલ અથવા લાંબા ઉત્પાદન ચક્ર સાથે) માટે શિફ્ટ મોડમાં કાર્યનું સંગઠન જરૂરી છે. શિફ્ટ વર્ક શેડ્યૂલ સાથે, કામકાજના સપ્તાહ દીઠ સામાન્ય કામના કલાકો (40 કલાક) જાળવવા મુશ્કેલ છે. તેથી, આવા મજૂર શાસન સાથે, રશિયન ફેડરેશનનો શ્રમ સંહિતા પ્રમાણભૂત કામના સમયની અલગ વ્યાખ્યાની શક્યતાને મંજૂરી આપે છે. આ ધોરણ ચોક્કસ એકાઉન્ટિંગ સમયગાળા (મહિનો, ત્રિમાસિક અથવા વર્ષ) માટે સ્થાપિત થયેલ છે.

તમે અમારા ફોરમ પર જટિલ પેરોલ સમસ્યાઓના વ્યવહારુ ઉકેલો શોધી શકો છો. ઉદાહરણ તરીકે, તમે વાસ્તવિક જીવનના ઉદાહરણો વિશે વાંચી શકો છો અને તમારો પોતાનો પ્રશ્ન પૂછી શકો છો.

રશિયન ફેડરેશનનો કાયદો, કામ કરતા નાગરિકોના અધિકારોને ધ્યાનમાં લેતા, સામાન્ય કામના કલાકો શું છે અને તે કેટલો સમય ચાલે છે તેની જોગવાઈઓ ધરાવે છે. અંદાજિત સમય દિવસો દ્વારા નહીં, પરંતુ અઠવાડિયા દ્વારા લેવામાં આવે છે. વિશિષ્ટ પેટા-નિયમો, સૂચનાઓ, નિયમો સાથે, આ સૂચક સ્થિતિની જરૂરિયાતો અને કરવામાં આવેલા કાર્યોને આધારે બદલાઈ શકે છે. જ્યારે કોઈ કર્મચારી રોજગાર કરાર હેઠળ નોંધાયેલ હોય, ત્યારે તેણે દર મહિને કેટલા કલાક કામ કરવું જોઈએ તે દર્શાવવું આવશ્યક છે.

કર્મચારીને પાર્ટ-ટાઇમ કામ જેવી ખાસ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ લાગુ કરવાની પ્રક્રિયા કાયદાકીય સ્તરે સ્થાપિત કરવામાં આવી છે. તે કર્મચારી સાથે થયેલા કરાર અનુસાર એન્ટરપ્રાઇઝના મેનેજમેન્ટ દ્વારા લાગુ કરવામાં આવે છે. અને અમુક હોદ્દાઓના સંબંધમાં એન્ટરપ્રાઇઝના આંતરિક ધોરણો અનુસાર પણ.

રશિયન ફેડરેશનમાં, કર્મચારીના કાર્યની અવધિ મજૂર કાયદા દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. માલિકીના વિવિધ સ્વરૂપોની સંસ્થાઓમાં કામના કલાકોને પૂર્ણ, અંશકાલિક અને ઘટાડામાં વિભાજિત કરવામાં આવે છે. કર્મચારીને કેટલા સમય સુધી કામ પર રહેવાની જરૂર છે તે માટેની શરતો, પક્ષકારોના કરાર દ્વારા, રોજગાર કરારમાં દર્શાવવામાં આવે છે; આ સૂચક માત્ર કાગળ પર જ નહીં, પણ વાસ્તવિકતામાં પણ સ્થાપિત ધોરણોથી અલગ હોવું જોઈએ નહીં. વર્ક શિફ્ટની અવધિનું ઉલ્લંઘન એ કર્મચારીના અધિકારોનું સીધું ઉલ્લંઘન છે.

કામનો દિવસ કેટલો લાંબો હોવો જોઈએ?

કામનો સમયગાળો, ભલે તે ઘટાડો અથવા સામાન્ય હોય, તે સીધો જ રશિયન ફેડરેશનમાં મજૂર કાયદાના સ્થાપિત ધોરણો પર આધારિત છે, અને એન્ટરપ્રાઇઝના ઓર્ડર અને નિર્ણયો પર નહીં. આ ધોરણોના આધારે, એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓ સાથે સામૂહિક કરાર અને કરાર વિકસાવે છે. પાર્ટ-ટાઇમ કામ માટે અરજી કરવાનો કાનૂની અધિકાર કોની પાસે છે તે જાણવું ઉપયોગી થશે:

સગર્ભા સ્ત્રીઓ અને નાના બાળકોની માતાઓ (14 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના).

વિકલાંગ બાળકોના માતાપિતા.

વ્યક્તિગત કરાર દ્વારા, પુષ્ટિકારી તબીબી અહેવાલની જોગવાઈ - એક કર્મચારી કે જેના સંબંધીને ગંભીર બીમારીને કારણે સંભાળની જરૂર હોય છે.

કામ નાં કલાકો

લાંબી કામકાજનું અઠવાડિયું ચાલીસ કલાકનું છે. ધારાસભ્યએ આ કલાકોને દૈનિક મર્યાદા સુધી મર્યાદિત કર્યા નથી. એટલે કે, જો વ્યવસાયની જરૂર હોય તો રાત્રે બહાર જવું એ સામાન્ય પાળી છે. કર્મચારીઓ સાથે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા માટેની પ્રક્રિયાને નિયંત્રિત કરતી કંપનીમાં વિશેષ ધોરણો બનાવવામાં આવ્યા છે.

સામાન્ય કામના કલાકો રશિયન ફેડરેશનના કાયદા દ્વારા સ્થાપિત મર્યાદાથી વધુ ન હોવા જોઈએ.

જો જરૂરી હોય તો, માલિક અસ્થાયી રૂપે કર્મચારીઓને ઓવરટાઇમ કામ કરવા અથવા તેમને પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરવા માટે સેટ કરી શકે છે. પરંતુ માત્ર જો કર્મચારી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં ફેરફાર સામે વાંધો ન લે (તેઓ નોંધપાત્ર માનવામાં આવે છે) અને કાગળ પર તેની સંમતિ આપી હોય.

જો અધિકારોનું ઉલ્લંઘન થાય છે, તો કર્મચારીને ઓવરટાઇમ કામ કરવા બદલ વેતન વસૂલવાના દાવા સાથે કોર્ટમાં જવાનો અધિકાર છે. અને ચૂકવણી માટે તેને બાકી રહેલી રકમની સ્વતંત્ર પુનઃગણતરી કરો.

પ્રેક્ટિસમાંથી કેસ

21 એપ્રિલ, 2011 ના રોજ, મોસ્કોની ઝામોસ્કવોરેત્સ્કી ડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટે કર્મચારીની તરફેણમાં ઓવરટાઇમ કામમાં જોડાવા બદલ વેતનની ઓછી ચૂકવણીની રકમ વસૂલવા માટે ચુકાદો આપ્યો. વાદીની સ્થિતિ લેતા, અદાલતે વાદીના કાર્યને યોગ્ય ઠેરવ્યું, અને તે બરાબર જાહેર કરેલ પ્રકૃતિનું હતું.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 152 દ્વારા નિર્ધારિત પ્રક્રિયા અનુસાર, એન્ટરપ્રાઇઝમાં સ્થાપિત શેડ્યૂલની બહારના કામને કર્મચારીના પગારની ગણતરી કરતાં સહેજ અલગ ચૂકવવામાં આવે છે.

સામાન્ય કામના કલાકોની બહાર કામ કરવું એ ખાસ જરૂરિયાત છે. તે કરાર અથવા તેના વધારાના કરારમાં પ્રતિબિંબિત થવું જોઈએ (જો કામના કલાકોમાં ફેરફાર કાયમી નથી, પરંતુ અસ્થાયી છે).

ઓવરટાઇમ કામ કરવા માટે કર્મચારીને નોકરી પર રાખવાના એમ્પ્લોયરના અધિકારના સંદર્ભમાં. રશિયન ફેડરેશનની સંહિતા નક્કી કરે છે કે ઓવરટાઇમ કામ ડબલ દરે ચૂકવવું જોઈએ. એવા લોકોના વર્તુળની સ્થાપના કરી જેઓ ઓવરટાઇમ કામની ફરજો કરવામાં સામેલ થવા માટે અસ્વીકાર્ય છે. આવા કાર્યને સમયપત્રકમાં પ્રતિબિંબિત કરવું આવશ્યક છે. જો તમે કોઈ બાબતથી ખુશ નથી અને તમને લાગે છે કે તમારા એમ્પ્લોયર તમારા અધિકારોનું ઉલ્લંઘન કરી રહ્યા છે, તો તમારે ચોક્કસપણે શ્રમ કાયદા અંગે સલાહની જરૂર પડશે.

કામના કલાકો કેટલા લાંબા છે?

રશિયન ફેડરેશનમાં કામકાજના અઠવાડિયાની લંબાઈ માટેના ધોરણ શું હોવા જોઈએ તેના પર મજૂર કાયદાની એકીકૃત શરતો કામદારોની તમામ શ્રેણીઓને લાગુ પડે છે: કાયમી, મોસમી, અંશકાલિક, કામચલાઉ અને તમામ પ્રકારની સંસ્થાઓના ઘર-આધારિત કર્મચારીઓ. માલિકી.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડે મજૂર સંબંધોમાં સહભાગીઓને બે દિવસની રજા સાથે પાંચ-દિવસના ધોરણે સહકાર કરવાની તક સુધી મર્યાદિત કર્યા નથી. તે સામાન્ય રીતે સ્વીકારવામાં આવે છે કે સપ્તાહાંત શનિવાર અને રવિવાર છે. પરંતુ ચોક્કસ સંસ્થાને સ્લાઇડિંગ વીકએન્ડ શેડ્યૂલને સ્વતંત્ર રીતે મંજૂર કરવાનો દરેક અધિકાર છે.

લેબર કોડના લેખોમાં કાર્યકારી સપ્તાહની નીચેની લંબાઈ પર જોગવાઈઓ છે:

કામના પાંચ દિવસ અને બે દિવસની રજા (5/2);

છ દિવસ ચાલુ અને એક દિવસ રજા (6/1).

રજા વગર કામ કરવું ⏤ અસ્વીકાર્ય છે અને તે નાગરિકના અધિકારો અને સ્વતંત્રતાઓનું સીધું ઉલ્લંઘન છે. અચંબિત શેડ્યૂલ સાથે પણ, સામાન્ય કામના કલાકો કાનૂની ધોરણને અનુરૂપ છે. જ્યારે કર્મચારી આ વિશે ભૂલી જતા નથી, તેમના કાનૂની અધિકારોનું ઉલ્લંઘન થવા દેતા નથી, ત્યારે માનવાધિકાર કાર્યકરો માટે નોકરીદાતાઓ અને અદાલતોમાં તેમના હિતોનો બચાવ કરવો વધુ સરળ છે.

જો કોઈ વ્યક્તિ કામ માટે સતત મોડું થાય છે, અને કેટલીકવાર તે બિલકુલ દેખાતું નથી, તો આવા કર્મચારીને ગેરહાજરી માટે કોઈપણ સમસ્યા વિના બરતરફ કરી શકાય છે. તેથી સાવચેત રહો!

એ સુનિશ્ચિત કરવા માટે ખાસ ધ્યાન આપવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે કે કોન્ટ્રાક્ટના ટેક્સ્ટમાં મેનેજર સ્પષ્ટપણે જણાવે છે કે ચોક્કસ પદ માટે કામના કલાકો દર અઠવાડિયે કેટલા કલાક ચાલશે. સંસ્થાના ભાવિ કર્મચારીને તેના મેનેજર સાથે ચર્ચા કરવાથી નુકસાન થશે નહીં કે શું તે સામાન્ય કામના કલાકોની બહાર કામ કરે તેવી અપેક્ષા છે. તે જાણવા માટે કે તે કઈ પરિસ્થિતિઓની અપેક્ષા રાખી શકે છે, શું ત્યાં પ્રક્રિયા થશે. જો ઓવરટાઇમ હોય, તો ખાતરી કરો કે તે સમયપત્રક અને અન્ય દસ્તાવેજોમાં નોંધાયેલ છે.

ઓછા શેડ્યૂલ પર કામ કરવું

ટૂંકા સમયની કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરવાની એક વિશેષ વિશેષતા એ છે કે કામ કરેલા કલાકોની સંખ્યા કર્મચારીના પગારને અસર કરતી નથી. આ વિશેષાધિકાર દરેક માટે ઉપલબ્ધ નથી.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 92 સ્પષ્ટપણે વ્યક્તિઓના વર્તુળને વ્યાખ્યાયિત કરે છે કે જેમને નોકરીદાતાઓને કામના કલાકો ઘટાડવાનો ઇનકાર કરવાનો અધિકાર નથી:

સગીર (16 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના - આ ધોરણ અઠવાડિયાના 24 કલાક છે, અને 16 થી 18 સુધી - પાંત્રીસથી વધુ નહીં).

દર અઠવાડિયે 35 કલાકનો ધોરણ 1 લી અને 2 જી જૂથના અપંગ લોકોને લાગુ પડે છે.

ધોરણ 36 કલાક છે - જે વ્યક્તિઓ ખતરનાક અને/અથવા હાનિકારક કાર્ય કરે છે (કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓના વિશેષ મૂલ્યાંકન અનુસાર, જો જોખમ દર 3 અથવા 4 હોય તો).

કામદારોની પછીની શ્રેણી માટે, તે મહત્વનું છે કે કરાર સ્પષ્ટપણે કામના સમયપત્રકની સામાન્ય અવધિ, કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, કામની શરૂઆત અને સમાપ્તિનો સમય દર્શાવે છે. તેમના માટે, ફક્ત કટોકટીના કેસોમાં જ કામનો સમય વધારીને 40 કલાક કરવાની મંજૂરી છે. વધુમાં, જોખમી કામમાં રોકાયેલા કર્મચારીની સંમતિથી. જેમ જેમ કામ પર ખર્ચવામાં આવેલો સમય વધે છે તેમ તેમ નાણાકીય વળતર વધે છે.

પાર્ટ-ટાઇમ કામ શું છે?

અપૂર્ણ એટલે કામનો કુલ સમયમાંથી ઘટાડો. વેતનની ગણતરી પૂર્ણ-સમયના ધોરણે કરવામાં આવે છે, જેમ કે ટૂંકા કામકાજના દિવસ સાથે, પરંતુ વાસ્તવમાં કામ કરેલા કલાકોની સંખ્યા પર. આ સિસ્ટમનો ઉપયોગ એવી સંસ્થાના ફ્રીલાન્સર્સ માટે થવા લાગ્યો કે જેઓ નોકરીએ નથી પરંતુ કંપની માટે પ્રોજેક્ટ વર્ક કરે છે. પ્રોજેક્ટ કર્મચારીઓ માટે સામાન્ય અને ઘટાડેલા કામના કલાકો પક્ષકારોના કરાર પર આધારિત છે.

પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરવામાં રસ ધરાવતી વ્યક્તિની વિનંતી પર કામના કલાકોમાં સુધારો કરી શકાય છે. જો પહેલ કર્મચારી તરફથી આવે છે, તો તે પાર્ટ-ટાઇમ વર્કિંગ ડેની જરૂરિયાતને વાજબી ઠેરવે છે અને તેને કયા સમયગાળા માટે કામના દિવસનો સમય બદલવાની જરૂર છે. તમારે ફક્ત તમારા અધિકારો જ નહીં, પણ તમારા એમ્પ્લોયરના અધિકારો અને જવાબદારીઓ પણ જાણવી જોઈએ.

ફુલ અને પાર્ટ ટાઇમ

કેટલીકવાર નોકરીદાતાઓ ફુલ-ટાઇમ અને પાર્ટ-ટાઇમના ખ્યાલોને મૂંઝવણમાં મૂકે છે. આમ, એવી ગેરસમજ છે કે રાત્રે કામ કરવું ઓવરટાઇમ છે, અને કર્મચારીઓના સામાન્ય કામના કલાકોમાં રાત્રિના કલાકોનો સમાવેશ થતો નથી. આ એક ખોટો અભિપ્રાય છે. નાઇટ શિફ્ટનું નિયમન રશિયન ફેડરેશનના કાયદા અનુસાર કરવામાં આવે છે.

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, સામાન્ય કામના કલાકો ઘટાડવામાં આવે છે.

આ વ્યક્તિઓ ઉપરાંત, કોઈપણ નાગરિકને અમુક સંજોગોને લીધે, પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરવાની કાનૂની તક હોય છે. જો પ્રારંભિક ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન બિન-સંપૂર્ણ પાળી માટેની કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓની જાહેરાત કરવામાં આવી હોય તો આ પરિસ્થિતિ ઊભી થઈ શકે છે; કાર્યને, વિશિષ્ટતા દ્વારા, કામના સંપૂર્ણ દિવસની જરૂર નથી. રિમોટ વર્કનું લક્ષણ જે હજુ સુધી સંબંધિત કાયદા દ્વારા નિયંત્રિત કરવામાં આવ્યું નથી. તે સંપૂર્ણ, અપૂર્ણ અને ભાગનું કામ હોઈ શકે છે.

પાર્ટ-ટાઇમ રોજગાર માટેના સામાન્ય કામના કલાકો પક્ષકારોના કરાર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

સ્ટાન્ડર્ડ વર્કિંગ ટાઈમ એ સમયની માત્રા છે કે જે સમયના કેલેન્ડર સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારીએ કામ કરવું જોઈએ (દર મહિને, ક્વાર્ટર, વર્ષ). ચોક્કસ સમયગાળા માટે પ્રમાણભૂત કાર્ય સમયની ગણતરી દર અઠવાડિયે કામના કલાકોના સમયગાળાના આધારે કરવામાં આવે છે.

આમ, શનિવાર અને રવિવારે બે દિવસની રજા સાથે 5-દિવસના 40-કલાકના કાર્ય સપ્તાહના ગણતરી કરેલ શેડ્યૂલ અનુસાર, ધોરણની ગણતરી દૈનિક કાર્ય (શિફ્ટ) ની અવધિના આધારે કરવામાં આવે છે, જે 8 કલાક છે. અને જો કામના કલાકો દર અઠવાડિયે 40 કલાકથી ઓછા હોય, તો દૈનિક કામનો સમયગાળો અઠવાડિયાના કલાકોની સંખ્યાને 5 વડે વિભાજીત કરીને નક્કી કરવામાં આવે છે (પ્રક્રિયાનો કલમ 1, આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવ્યો છે. રશિયન ફેડરેશનની તારીખ 13 ઓગસ્ટ, 2009 N 588n).

આ ઉપરાંત, ગણતરી ધ્યાનમાં લે છે કે બિન-કાર્યકારી રજા પહેલાના કાર્યકારી દિવસ (શિફ્ટ) ની અવધિ 1 કલાક (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 95) દ્વારા ઘટાડવામાં આવે છે. આમ, 5-દિવસના કાર્યકારી સપ્તાહ સાથે 2017 ના મહિના માટે પ્રમાણભૂત કાર્યકારી સમયની ગણતરી માટેનું સૂત્ર આના જેવું દેખાય છે:

2017 માટે પ્રમાણભૂત કાર્ય સમય સમાન રીતે ગણવામાં આવે છે.

2017 માટે સામાન્ય કામના કલાકો અને પ્રમાણભૂત સમય

દર અઠવાડિયે સામાન્ય કામના કલાકો કેટલા છે? રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર, સામાન્ય કામના કલાકો દર અઠવાડિયે 40 કલાકથી વધુ ન હોઈ શકે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 91). આ મહત્તમ મૂલ્ય છે. પરંતુ કામના કલાકોના માનકીકરણમાં કામદારોની કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, તેમની ઉંમર અને અન્ય પરિબળોને ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક હોવાથી, દર અઠવાડિયે કામ કરવાનો સમય 40 કલાકથી ઓછો હોઈ શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, અઠવાડિયાના 36 કલાક (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 92). કાર્યકારી સપ્તાહની આટલી લંબાઈ સાથે, પ્રમાણભૂત કાર્ય સમય, ઉદાહરણ તરીકે, ઓગસ્ટ 2017 માં:

• 40-કલાકના કાર્ય સપ્તાહ સાથે - 184 કલાક (8 કલાક x 23 કામકાજના દિવસો);
• 36-કલાકના કાર્ય સપ્તાહ સાથે - 165.6 કલાક (7.2 કલાક x 23 કામકાજના દિવસો).

2017 માં, ફક્ત 3 દિવસ છે જ્યારે કામના કલાકોમાં એક કલાકનો ઘટાડો કરવો જરૂરી છે, કારણ કે તે તરત જ જાહેર રજાઓ પહેલા આવે છે: 23મી ફેબ્રુઆરી, 8મી માર્ચ અને 4ઠ્ઠી નવેમ્બર. એટલે કે, સમયનો કુલ ઘટાડો 3 કલાક છે. અને એક વર્ષમાં કુલ કામકાજના દિવસોની સંખ્યા 247 છે. પરિણામે, 2017 માટે પ્રમાણભૂત કામકાજના કલાકો સમાન છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર. આ સુવિધા તમામ ફ્રેમ્સ માટે અત્યંત મહત્વપૂર્ણ છે. છેવટે, જો કંઈક થાય, તો તમે તમારા બોસ વિશે ફરિયાદ કરી શકો છો અથવા થોડા વધારાના પૈસા કમાઈ શકો છો, અને તે સંપૂર્ણપણે કાયદેસર છે. કામના કલાકો નક્કી કરતી વખતે, રોજગાર કરારમાં પૂરી પાડવામાં આવેલ ક્રિયાઓની અમલીકરણ યોજના (મોડ) ધ્યાનમાં લેવી યોગ્ય છે. તો રશિયામાં કોઈ ચોક્કસ કંપનીના આધુનિક કર્મચારીઓની રાહ શું છે?

વ્યાખ્યા

તેથી, તમારે સમજવાની પ્રથમ વસ્તુ એ છે કે આપણે કયા ચોક્કસ સમયગાળા વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ. કામના કલાકો શું છે? કાર્ય શેડ્યૂલ બનાવતી વખતે આ શબ્દની વ્યાખ્યા મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવે છે.

આમ, કામકાજનો સમય ચોક્કસ કર્મચારીઓ દ્વારા નોકરીના વર્ણનની પરિપૂર્ણતાના સમયગાળાનો ઉલ્લેખ કરે છે, તેમજ અન્ય સમયગાળો કે જે કામને આભારી હોઈ શકે છે (ઉદાહરણ તરીકે, બિઝનેસ ટ્રિપ્સ). આપણે કહી શકીએ કે અમારો વર્તમાન ખ્યાલ એ સમયગાળો છે જે દરમિયાન વ્યક્તિ કામ કરે છે (કામ પર જાય છે).

સામાન્ય રીતે, કામના સમયપત્રક કામના કલાકોમાં મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવે છે. તેના આધારે, દરરોજ સત્તાવાર ફરજો કરવા માટે હાજર રહેવાના ધોરણો સ્થાપિત થાય છે.

સમય કેવી રીતે ગણવામાં આવે છે

કેટલાક લોકોને એમાં રસ હોય છે કે નોકરીદાતાએ કામ પર વિતાવેલા સમયની લંબાઈ પર કેવી રીતે દેખરેખ રાખવી જોઈએ. આધુનિક કાયદા અનુસાર, દરેક બોસ દરેક ગૌણ માટે કામ કરતા સમયગાળાના રેકોર્ડ રાખવા જરૂરી છે. જો તે આવું ન કરે, તો તમે ફરિયાદ કરી શકો છો. અને પછી એમ્પ્લોયરને જવાબદાર ગણવામાં આવશે.

સામાન્ય રીતે, એકાઉન્ટિંગ કામકાજના દિવસની લંબાઈના આધારે કરવામાં આવે છે. જો કોઈ કારણોસર તમે સમય લીધો અથવા કામ ચૂકી ગયા, તો બધું રેકોર્ડ કરવું જોઈએ. તેથી, તમારે એવું ન વિચારવું જોઈએ કે એકાઉન્ટિંગ માત્ર ગૌણ અધિકારીઓને જ લાભ આપે છે.

ચાર્ટના પ્રકાર

સમય મોડ અલગ હોઈ શકે છે. તેઓ એમ્પ્લોયરના વિવેકબુદ્ધિ પર સેટ છે. તેમાંના દરેકની પોતાની લાક્ષણિકતાઓ છે. કામના કયા સ્વરૂપોને ઓળખી શકાય છે?

પ્રથમ, શિફ્ટ શેડ્યૂલ વિશે થોડું. સામાન્ય રીતે તેનો ઉપયોગ ત્યારે થાય છે જ્યારે એન્ટરપ્રાઇઝનું ઉત્પાદન/ઓપરેશન કર્મચારીઓ દરરોજ કેટલા સમય સુધી કામ કરી શકે તેના "ફ્રેમવર્ક"ની બહાર જાય છે. એટલે કે, જ્યારે મહત્તમ અનુમતિપાત્ર ઓપરેટિંગ સમય ઓળંગાઈ જાય. આવા સંજોગોમાં, સમગ્ર કાર્યકારી દિવસને 2-3 શિફ્ટમાં વહેંચવામાં આવે છે. રાત્રિના સમયગાળા પણ હોઈ શકે છે.

લવચીક શેડ્યૂલ પણ છે. તે કર્મચારીઓને તેમના રોજગારને સ્વતંત્ર રીતે નિયંત્રિત કરવાની મંજૂરી આપે છે. માત્ર કામ કરેલા સમયની હકીકત નોંધવામાં આવે છે. કામના આ પ્રકારને પણ કહેવામાં આવે છે હકીકતમાં, તમે નોકરીદાતાઓ દ્વારા નિર્ધારિત સમયગાળા દરમિયાન કામ કરવા માટે બંધાયેલા છો, પરંતુ તમે દિવસ દરમિયાન કોઈપણ સમયે તમારી નોકરીની ફરજો બજાવી શકો છો.

કેટલાક નાગરિકો આવા ખ્યાલનો સામનો કરી શકે છે કારણ કે રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ આ શબ્દની વ્યાખ્યા માટે પ્રદાન કરે છે. તેનો અર્થ એ છે કે નોકરીની ફરજોના પ્રદર્શનમાં કર્મચારીઓની પ્રસંગોપાત સંડોવણી. કામનું સૌથી અપ્રિય સ્વરૂપ.

સૈદ્ધાંતિક રીતે, આ કાર્ય ફરજો કરવા માટેના તમામ મુખ્ય મોડ્સ છે. તમે પાર્ટ-ટાઇમ કામ જેવા ખ્યાલો પણ મેળવી શકો છો. તેમની પોતાની વિશેષતાઓ પણ છે. પરંતુ ખૂબ નોંધપાત્ર નથી.

નાગરિકોની શ્રેણી પર નિર્ભરતા

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર કામના કલાકોનો સમયગાળો ફક્ત પસંદ કરેલ ઑપરેટિંગ મોડ પર જ આધાર રાખે છે. ત્યાં એક વધુ મુદ્દો છે - આ કર્મચારીઓની શ્રેણી છે. અથવા બદલે, તેમની ઉંમર. અલબત્ત, કામનો પ્રકાર પણ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. હાનિકારક અથવા ખતરનાક કાર્યમાં રોકાયેલા કર્મચારીઓ પાસે દરરોજ પૂર્ણ કરવા માટે ઓછા જોબ વર્ણન હોય છે.

મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે શાળાના બાળકો, સામાન્ય સગીરો કે જેઓ ક્યાંય અભ્યાસ કરતા નથી, તેમજ પુખ્ત વયના લોકો માટે કાર્યકારી દિવસ અલગ હશે. આ એક મહત્વપૂર્ણ મુદ્દો છે, જે લેબર કોડમાં પણ લખાયેલ છે. તમારે તેના પર ખૂબ ધ્યાન આપવાની જરૂર છે. છેવટે, કર્મચારીની ઉંમર ઘણીવાર ધ્યાનમાં લેવામાં આવતી નથી!

અઠવાડિયામાં

મુખ્ય મર્યાદા એ દર અઠવાડિયે જોબ વર્ણનો (કામના સમયપત્રકને ધ્યાનમાં લીધા વિના) ની પરિપૂર્ણતાનો દર છે. તમે તેને ઓળંગી શકો છો, પરંતુ માત્ર અમુક શરતો હેઠળ. તો તમે આપેલ કેસમાં દર અઠવાડિયે કેટલું કામ કરી શકો છો?

સ્થાપિત નિયમો (શ્રમ સંહિતાના કલમ 91) અનુસાર, તમામ પુખ્ત નાગરિકો માટે 40 કલાકનું ધોરણ સ્થાપિત કરવામાં આવ્યું છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, 7 દિવસમાં આ અથવા તે કર્મચારીઓ કેટલું કામ કરી શકે છે તે બરાબર છે. પરંતુ કાર્યકારી દિવસની લંબાઈ કામના સમયપત્રક અને નોકરીની ફરજો કરવાની આવર્તન પર આધારિત છે.

તમારે હાનિકારક અને જોખમી ઉદ્યોગોમાં ઓછું કામ કરવાની જરૂર છે. દર અઠવાડિયે કુલ 36 કલાક. 16 વર્ષથી વધુ ઉંમરના તમામ સગીરો સમાન પ્રમાણમાં કામ કરી શકે છે. વિકલાંગ લોકો પણ ઘટાડા પગાર માટે હકદાર છે તેઓએ માત્ર 35 કલાક કામ કરવું પડશે. તે બધુ જ નથી! 16 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો અઠવાડિયામાં 24 કલાકથી વધુ કામ કરી શકતા નથી.

તે હકીકત પર પણ ધ્યાન આપવું યોગ્ય છે કે શાળાના કલાકો દરમિયાન તમામ શાળાના બાળકો અગાઉ સ્થાપિત ધોરણોના અડધા કરતાં વધુ નોકરીની જવાબદારીઓ નિભાવી શકતા નથી. એટલે કે, 16-18 વર્ષના સમયગાળા દરમિયાન, તાલીમ દરમિયાન તમે 18 કલાકથી વધુ કામ કરી શકતા નથી, અને સોળ વર્ષની ઉંમર પહેલાં - 12 કરતાં વધુ.

દિવસ દીઠ (પુખ્ત વયના)

નાગરિકોએ દરરોજ સરેરાશ કેટલો સમય કામ કરવું જોઈએ? તમારે જે પ્રથમ વસ્તુ કરવી જોઈએ તે છે પુખ્ત કર્મચારીઓ પર ધ્યાન આપવું. તેમાંના મોટાભાગના રશિયામાં છે. તે પહેલાથી જ કહેવામાં આવ્યું છે કે સૌથી સામાન્ય દૃશ્ય એ શિફ્ટ વર્ક શેડ્યૂલ છે. શિફ્ટનો સમયગાળો 8 કલાકથી વધુ ન હોઈ શકે. આ પ્રતિબંધ તમામ નાગરિકોને લાગુ પડે છે. આ કિસ્સામાં, તમારે અઠવાડિયામાં 5 દિવસ કામ કરવું પડશે.

જોખમી કામમાં રોકાયેલા નાગરિકોને પણ પોતાના નિયંત્રણો હોય છે. તેમની પાળી 8 કલાક (36-કલાકના કાર્ય સપ્તાહ સાથે) અને 360 મિનિટ (7 દિવસમાં 30 કલાક કામ સાથે) હોઈ શકે છે. જોખમી કામ કરતા કર્મચારીઓને સમાન નિયમો લાગુ પડે છે.

અપંગ લોકો વિશે શું? દરરોજ તેમના કામના કલાકો તબીબી સંકેતો અનુસાર નક્કી કરવામાં આવે છે. આ લક્ષણ ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે. અલબત્ત, તમે કુલ સ્થાપિત સાપ્તાહિક ધોરણોને ઓળંગી શકતા નથી. નહિંતર, તમે એમ્પ્લોયર સામે ફરિયાદ કરી શકો છો.

સગીરો

હવે તમે એવા કર્મચારીઓ પર ધ્યાન આપી શકો છો કે જેઓ હજી 18 વર્ષના નથી. સગીરોના કામમાં ઘણી વિશેષતાઓ હોય છે. એમ્પ્લોયરોએ વિશેષ જવાબદારી સાથે આ મુદ્દાનો સંપર્ક કરવો જોઈએ.

સગીરોનો કાર્યકારી દિવસ તેમની ઉંમર અને તેમના શિક્ષણની હકીકત પર આધાર રાખે છે. જો બાળક અભ્યાસ કરતું નથી, તો તેને દિવસમાં 5 કલાક કામ કરવાનો અધિકાર છે (16 વર્ષ સુધી), અને તેના 16 મા જન્મદિવસ પછી - મહત્તમ 7 કલાક. પરંતુ તાલીમ દરમિયાન તમારે અનુક્રમે વધુમાં વધુ 2.5 અને 3.5 કલાક કામ કરવું પડશે. અને વધુ કંઈ નહીં.

રજાઓ અને સપ્તાહાંતની પૂર્વસંધ્યાએ

શિફ્ટ વર્ક શેડ્યૂલ (અન્ય કોઈપણની જેમ) સામાન્ય રીતે સપ્તાહાંત અથવા બિન-કાર્યકારી દિવસોની અપેક્ષાએ ટૂંકાવી દેવામાં આવે છે. સામાન્ય રીતે સ્થાપિત ધોરણમાંથી 60 મિનિટ બાદ કરવામાં આવે છે. આનો અર્થ એ છે કે સરેરાશ એક પુખ્ત નાગરિક તેની નોકરીની ફરજો 8 નહીં, પરંતુ 7 કલાક કરશે. જો આપણે અઠવાડિયામાં 6 દિવસ કામ કરવાની વાત કરી રહ્યા છીએ, તો તમે 5 કલાકથી વધુ કામ કરી શકશો નહીં.

સતત કામ કરતી સંસ્થાઓ વિશે શું? આ કિસ્સામાં, રજાઓ અથવા સત્તાવાર દિવસોની રજા પર કામ કાં તો બમણું ચૂકવવામાં આવે છે, અથવા બાકીના કોઈપણ અન્ય દિવસે ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે. બીજો વિકલ્પ મોટેભાગે વ્યવહારમાં જોવા મળે છે. તેથી, જો તમે રજા પર કામ કર્યું હોય અને વધારાનો પગાર ન મળ્યો હોય, તો તમે જ્યારે પણ ઈચ્છો ત્યારે નાણાકીય વળતર (તે સામાન્ય રીતે બમણી રકમમાં આપવામાં આવે છે) અથવા એક દિવસની રજાની માંગ કરી શકો છો. તેમને ફક્ત તમને ના પાડવાનો કોઈ અધિકાર નથી. આથી જ દરેક ગૌણ માટે કામ કરેલ પીરિયડ્સના રેકોર્ડ રાખવા ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે.

નાઇટ શિફ્ટ

તેથી, સરેરાશ ગૌણ માટે સરેરાશ કાર્યકારી દિવસ 8 કલાક છે. પરંતુ જો તમારે રાત્રે તમારી કામની જવાબદારીઓ પૂરી કરવાની જરૂર હોય તો શું? આ કિસ્સામાં, તમારી શિફ્ટ એક કલાક દ્વારા ટૂંકી કરવામાં આવે છે. એટલે કે, જો તમે સામાન્ય રીતે 8 કલાક કામ કરો છો, તો તમે તમારી નોકરી 60 મિનિટ વહેલા છોડી શકો છો. અપવાદ એ છે કે જ્યારે કર્મચારીઓને ખાસ કરીને નાઇટ શિફ્ટમાં કામ કરવા માટે રાખવામાં આવે છે.

કયા સમયને રાત્રિનો સમય ગણવામાં આવે છે? લેબર કોડ મુજબ, આ 22:00 થી 06:00 વચ્ચેનો સમયગાળો છે. તેથી અમને 8 કલાકની કાનૂની મર્યાદા મળે છે. ધ્યાન, દરેક જણ રાત્રે કામ કરી શકતું નથી! કોના પર પ્રતિબંધ છે?

કોઈ પણ સંજોગોમાં સગીરો અને સગર્ભા સ્ત્રીઓએ રાત્રે કામ ન કરવું જોઈએ. વિકલાંગોને પણ રાત્રે કામ કરવાની છૂટ નથી. ન તો 7 કલાક માટે, ન તો 1 કલાક માટે.

પાર્ટ ટાઈમ જોબ

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, કર્મચારીઓ તેમની પોતાની વિનંતી પર લાંબા સમય સુધી કામ કરવા માટે રહે છે. આ કામને પાર્ટ ટાઈમ વર્ક કહેવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, દિવસ દીઠ કામના કલાકો વધે છે. એક નિયમ તરીકે, ગૌણ ના મુનસફી પર. માત્ર અમુક પ્રતિબંધો સાથે.

વાત એ છે કે પાર્ટ-ટાઇમ કામ દરરોજ વધુમાં વધુ 4 કલાક ચાલી શકે છે. તમે આવા કૃત્ય માટે 16 કલાક અથવા એક અઠવાડિયાથી વધુ સમય માટે રહી શકો છો. આ પ્રકારનો પગાર વધારો બહુ સામાન્ય નથી. સામાન્ય રીતે એમ્પ્લોયર પોતે તમને વધારાની કામની ફરજો માટે રહેવા દબાણ કરે છે.

ઓવરટાઇમ કામ

આ વિકલ્પને ઓવરટાઇમ કહેવામાં આવે છે. તેની પણ પોતાની મર્યાદાઓ છે. સામાન્ય રીતે ઓવરટાઇમ ફક્ત ગૌણની લેખિત સંમતિથી જ માન્ય છે. નહિંતર, નાગરિકોને તેમની કાર્ય ફરજો કરવા દબાણ કરી શકાશે નહીં. માર્ગ દ્વારા, પાર્ટ-ટાઇમ કામ અને ઓવરટાઇમ કામ બંને સારાંશ સમયના હિસાબમાં રેકોર્ડ કરવામાં આવે છે, જે દરેક ગૌણ માટે હોવું જોઈએ. તેના સૂચકાંકોના આધારે, તમારા પગારની ગણતરી કરવામાં આવશે.

આ કિસ્સામાં કયા પ્રતિબંધો લાગુ પડે છે? ઓવરટાઇમ કામ દરમિયાન રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર કામના કલાકોનો સમયગાળો મહત્તમ 4 કલાક સુધી વધી શકે છે. તે ધ્યાનમાં લેવું યોગ્ય છે કે તમે આ ફોર્મમાં સતત 2 દિવસથી વધુ કામ કરી શકતા નથી.

આ એમ્પ્લોયરને ગમે છે. ઘણા લોકો માને છે કે આ રીતે તેઓ તેમના ગૌણ કર્મચારીઓને તેઓ ગમે તેટલી વખત વધારાના કલાકો કામ કરવા માટે છોડી શકે છે. પરંતુ અહીં પણ, કાયદાની પોતાની વિશિષ્ટતાઓ છે. તમારી પાસે લવચીક શેડ્યૂલ છે કે નહીં તેનાથી કોઈ ફરક પડતો નથી. પરંતુ દર વર્ષે, એમ્પ્લોયરની પહેલ પર, તમારે 120 કલાકથી વધુ નોકરીની ફરજો કરવા માટે કાર્યસ્થળ પર રહેવું જોઈએ નહીં. સરેરાશ, આ 30 દિવસ છે, જો કે તમારો દિવસ ઓવરટાઇમના 4 કલાકથી વધે છે.

કર્મચારીઓ માટે પ્રતિબંધો

યાદ રાખો, એમ્પ્લોયર દ્વારા દરેકને તેમની પોતાની પહેલ પર કામ પર રાખી શકાય નહીં. મુદ્દો એ છે કે સગીરોને કોઈપણ સંજોગોમાં ઓવરટાઇમ છોડી શકાય નહીં. ન તો માતાપિતાની પરવાનગી સાથે, ન તો ગૌણની વ્યક્તિગત સંમતિથી. તે ગેરકાયદેસર છે. સગર્ભા સ્ત્રીઓ પણ પ્રતિબંધોને પાત્ર છે.

પરંતુ વિકલાંગ લોકો ઓવરટાઇમ કામમાં સામેલ થઈ શકે છે. આ જ સ્ત્રીઓને લાગુ પડે છે જેઓ 3 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો ધરાવે છે. આ કિસ્સામાં, વધારાના કામ માટે તેમની લેખિત સંમતિ લેવી જરૂરી છે. યાદ રાખો, ગૌણ અધિકારીઓની આ શ્રેણીઓને સમજૂતી વિના ઓવરટાઇમ ફરજો કરવાનો ઇનકાર કરવાનો દરેક અધિકાર છે. આવી યોજનામાં ફેરફાર કરવા દબાણ કરવાનો કોઈને અધિકાર નથી.

નિષ્કર્ષ

હવે તે સ્પષ્ટ છે કે આ અથવા તે કિસ્સામાં કલાકોમાં કામકાજના દિવસનો સમયગાળો શું છે. ફ્રી શેડ્યૂલ જેવી વસ્તુ પણ છે. સામાન્ય રીતે તેનો અર્થ ગૌણ કર્મચારીઓની મફત મજૂરી. તેમને ચોક્કસ સમયગાળા માટે કામ આપવામાં આવે છે. અને તેઓએ પોતે જ તેમનો દિવસ ગોઠવવો જોઈએ જેથી બધું નિર્દિષ્ટ તારીખ દ્વારા કરવામાં આવે. તે ઘણી વાર થતું નથી; ફ્રીલાન્સર્સ સામાન્ય રીતે આ રીતે કામ કરે છે.

જેમ તમે જોઈ શકો છો, બધું સમજવું એટલું મુશ્કેલ નથી જેટલું લાગે છે. સરેરાશ કામકાજનો દિવસ કેવો હોય છે? કાયદા દ્વારા સ્થાપિત કલાકો ઘણા પરિબળો પર આધારિત છે. પરંતુ સામાન્ય રીતે તે, પહેલેથી જ કહ્યું તેમ, 8 કલાક છે.

વ્યવહારમાં, આ ધોરણોનું સામાન્ય રીતે ઉલ્લંઘન થાય છે. નોકરીદાતાઓ અને ગૌણ બંને. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, સગીરો પણ તેમના કામ માટે યોગ્ય ચુકવણી મેળવવા માટે શાળા સિવાયના સમય દરમિયાન સતત 10-12 કલાક કામ કરે છે. જો તમારા મજૂર અધિકારોનું ઉલ્લંઘન થઈ રહ્યું હોય તો તમારા એમ્પ્લોયર વિરુદ્ધ ફરિયાદો નોંધાવવામાં ડરશો નહીં. જો તમને ખાતરી છે કે કામની ફરજો કરવામાં વિતાવેલો સમય રેકોર્ડ કરવામાં આવ્યો નથી, અથવા તે "એડજસ્ટમેન્ટ" સાથે હાથ ધરવામાં આવે છે, જે અધિકારીઓ માટે ફાયદાકારક છે, તો કામ પર વિતાવેલા વાસ્તવિક સમયના પુરાવા પર સ્ટોક કરો. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર કામના કલાકો નિષ્ફળ વિના અવલોકન કરવા જોઈએ!

કામદારોની અમુક શ્રેણીઓ માટે વર્ષો ચોક્કસ મૂલ્યો કરતાં વધી શકતા નથી. ચાલો ધ્યાનમાં લઈએ કે કામદારોના કામના કલાકો કેવી રીતે નિયંત્રિત થાય છે, સંસ્થામાં કાર્યકારી દિવસની લંબાઈ કેવી રીતે નક્કી કરવામાં આવે છે, કાર્યકારી દિવસની લંબાઈને ધોરણ માનવામાં આવે છે અને કયા અપવાદ છે.

2016-2017માં લેબર કોડ અનુસાર કામકાજના દિવસની લંબાઈ

કલામાં રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. 91 કાર્ય સમય શું છે તે વ્યાખ્યાયિત કરે છે. આ તે સમય છે જ્યારે કામદારે આંતરિક શ્રમ નિયમો (ત્યારબાદ આંતરિક શ્રમ નિયમો તરીકે ઓળખવામાં આવે છે), તેમજ એમ્પ્લોયર સાથેના કરારની શરતો અનુસાર તેના કામના કાર્યો કરવા જોઈએ. આ લેખ સામાન્ય (બધા કામદારો માટે સામાન્ય) કામકાજના દિવસની લંબાઈ સ્થાપિત કરતો નથી.

કલામાં. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 94 એ ચોક્કસ વર્ગના કામદારો માટે કાર્યકારી દિવસની મહત્તમ લંબાઈને વ્યાખ્યાયિત કરે છે. સામાન્ય કામદારો કે જેઓ આ શ્રેણીઓમાં આવતા નથી તેમના માટે દિવસના મહત્તમ કામના કલાકો કાયદા દ્વારા નિયંત્રિત નથી. શ્રમ કાયદાની આ વિશેષતા શ્રમ મંત્રાલય દ્વારા 2007 માં નોંધવામાં આવી હતી (1 માર્ચ, 2007 ના રોજ શ્રમ મંત્રાલયનો પત્ર "મલ્ટિ-શિફ્ટ વર્ક શેડ્યૂલ" નંબર 474-6-0).

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડે ફક્ત મજૂરની મહત્તમ અવધિ (સાપ્તાહિક) નક્કી કરી છે. કોઈપણ કર્મચારીઓ માટે સાપ્તાહિક કામ 40 કલાકથી વધુ ન હોઈ શકે, અને સતત સાપ્તાહિક આરામનો સમય ઓછામાં ઓછો 42 કલાક હોવો જોઈએ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 94, 110).

મહત્વપૂર્ણ! ફેડરલ કાયદા દ્વારા દૈનિક કાર્યની મહત્તમ અવધિ સ્થાપિત કરવામાં આવી નથી તે હકીકત હોવા છતાં, રશિયન ફેડરેશનના મુખ્ય રાજ્ય સેનિટરી ડૉક્ટરે 29 જુલાઈ, 2005 ના રોજ કાર્યકારી વાતાવરણના પરિબળોના આરોગ્યપ્રદ મૂલ્યાંકન માટેની માર્ગદર્શિકાને મંજૂરી આપી હતી... નંબર R.2.2 .2006-05. માર્ગદર્શિકાના ફકરા 3 ની નોંધ મુજબ, જો કોઈ કર્મચારી દિવસમાં 8 કલાકથી વધુ કામ કરે છે, તો આ રોસ્પોટ્રેબનાડઝોર સાથે સંમત થવું આવશ્યક છે.

સામાન્ય પાળી લંબાઈ

રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ શિફ્ટ શેડ્યૂલ દરમિયાન દૈનિક કામનો મહત્તમ સમય નિર્ધારિત કરતું નથી. આમ, પાળી આખો દિવસ ચાલે તે અસામાન્ય નથી. આ કોઈ ઉલ્લંઘન નથી - કોઈ પણ સંજોગોમાં, કલાકોની સાપ્તાહિક સંખ્યા 40 થી વધુ ન હોઈ શકે.

24 કલાક માટે દર અઠવાડિયે 2 શિફ્ટની સ્થાપના ગેરકાયદેસર છે, કારણ કે આ કિસ્સામાં સાપ્તાહિક કામ કરવાનો સમય 48 કલાકનો રહેશે. જો સાપ્તાહિક કામ કરવાનો સમય 40 કલાકથી વધુ હોય, તો કર્મચારી સાથે વાટાઘાટ કરવી જરૂરી છે કે શું તે ઓવરટાઇમ કામ કરવા માંગે છે. એક શિફ્ટ 24 કલાક માટે અને બીજી શિફ્ટ 16 કલાક માટે સેટ કરવી શ્રેષ્ઠ છે.

ઉપરોક્તના આધારે, ધારાસભ્યએ કામદારોની સામાન્ય શ્રેણીઓ માટે સામાન્ય શિફ્ટ લંબાઈ સ્થાપિત કરી નથી, જો કે, તેને ઠીક કરતી વખતે, દર અઠવાડિયે મહત્તમ કાર્યકારી સમયથી આગળ વધવું જરૂરી છે.

અઠવાડિયામાં કામકાજના દિવસોની સંખ્યાના આધારે દૈનિક કામના કલાકોની સંખ્યા કેવી રીતે વિતરિત કરવામાં આવે છે?

સામાન્ય કાર્ય સપ્તાહ સામાન્ય રીતે પાંચ કે છ દિવસનું હોય છે. ચોક્કસ સંસ્થા અને મજૂર શાસન (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 100) ની લાક્ષણિકતાઓના આધારે કામના અઠવાડિયામાં ઓછા દિવસોનો સમાવેશ કરવાનું પણ શક્ય છે. પાંચ દિવસના વર્ક શેડ્યૂલને ક્લાસિક ગણવામાં આવે છે.

પાંચ દિવસના કાર્ય સપ્તાહ સાથે, કામદારો દિવસમાં 8 કલાક કામ કરે છે. ઘણા કર્મચારી અધિકારીઓ કામના આ મોડને સૌથી વધુ તર્કસંગત માને છે, કારણ કે તે સાબિત થયું છે કે આ કિસ્સામાં મહત્તમ શ્રમ ઉત્પાદકતા પ્રાપ્ત થાય છે. વધુમાં, આ યોજના હેઠળ કામ કરતા કર્મચારીઓ પાસે હંમેશા 2 દિવસની રજા હોય છે, જે મોટાભાગે શનિવાર અને રવિવારે આવે છે, જે સંસ્થાની કાર્યક્ષમતા પર ફાયદાકારક અસર કરે છે.

અઠવાડિયામાં કામકાજના દિવસોનું અલગ વિતરણ પણ શક્ય છે, ઉદાહરણ તરીકે, શિફ્ટ કામ દરમિયાન. આ કિસ્સામાં, સપ્તાહાંત ઘણીવાર શનિવાર અને રવિવારના દિવસે આવતા નથી અને આ દિવસો સાથે જોડાયેલા નથી.

પાર્ટ-ટાઇમ વર્ક સપ્તાહ સાથે, એક કાર્યકર અઠવાડિયામાં 1 દિવસ કામ કરી શકે છે - તે બધું તેના સાપ્તાહિક કામના કલાકોની સંખ્યા પર આધારિત છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો દર અઠવાડિયે તેમાંના માત્ર 5 જ હોય, તો આ કલાકોને 5 કામકાજના દિવસોમાં લંબાવવાનો કોઈ અર્થ નથી, જો કે કાયદા દ્વારા આ પ્રતિબંધિત નથી.

એમ્પ્લોયર પોતે નક્કી કરે છે કે અઠવાડિયાની અંદર કર્મચારીને ફાળવવામાં આવેલા કામના કલાકોનું વિતરણ કરવું કેવી રીતે યોગ્ય છે. મુખ્ય નિયમ એ છે કે સાપ્તાહિક કામના કલાકોની કુલ સંખ્યા 40 થી વધુ નથી, અને સાપ્તાહિક અવિરત આરામ ઓછામાં ઓછો 42 કલાક છે.

કામદારોની કેટલીક શ્રેણીઓ માટે, મહત્તમ કામના કલાકો કાયદેસર રીતે સ્થાપિત છે. ચાલો વિચાર કરીએ કે આ કામદારોની કઈ શ્રેણીઓને લાગુ પડે છે અને દૈનિક કામના કલાકોની લંબાઈ મહત્તમ છે.

સગીરો માટે કામના કલાકો

ઉપર જણાવ્યા મુજબ, કાયદો કામદારોની તમામ શ્રેણીઓ માટે દિવસ દીઠ સામાન્ય મહત્તમ કલાકોની સંખ્યા સ્થાપિત કરતો નથી. તે જ સમયે આર્ટ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 94 એ કામદારોની શ્રેણીઓ સ્થાપિત કરે છે જેઓ દરરોજ ચોક્કસ કલાકો કરતાં વધુ કામ કરી શકતા નથી. આ જ નિયમો શિફ્ટ શેડ્યૂલ માટે મહત્તમ શિફ્ટ અવધિ પર લાગુ થાય છે.

પુખ્ત વયના લોકો કરતા સગીરો ઓછા સુરક્ષિત છે. તેમનું શરીર અને માનસ હજી સંપૂર્ણ રીતે રચાયું નથી, જે આર્ટમાં સગીરો માટે ધારાસભ્યની સ્થાપનાનું કારણ હતું. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 94, દૈનિક શ્રમ સમય ઘટાડે છે (તેમજ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 92 માં સ્થાપિત દર અઠવાડિયે કામનો સમય ઘટાડે છે).

15 થી 16 વર્ષની વયના કામદારો દરરોજ 5 કલાક (પાળી દીઠ) કરતાં વધુ કામ કરી શકતા નથી. જેઓ 16 વર્ષની ઉંમરે પહોંચી ગયા છે, પરંતુ 18 વર્ષની ઉંમર સુધી પહોંચી નથી, કાયદો કામની મહત્તમ અવધિ નક્કી કરે છે, જે પ્રતિ દિવસ (પાળી દીઠ) 7 કલાકની બરાબર છે.

સગીરો કે જેઓ એક સાથે કામ કરે છે અને શાળાઓ અથવા અન્ય પ્રકારની શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં અભ્યાસ કરે છે, તેમના માટે ટૂંકા કાર્યકારી દિવસ નક્કી કરવામાં આવે છે. 14 થી 16 વર્ષની વયના વિદ્યાર્થીઓ માટે - માત્ર 2.5 કલાક, અને 16 વર્ષથી પુખ્ત વયના વિદ્યાર્થીઓ માટે - 4 કલાક.

અપંગ લોકો માટે કામના કલાકો

વિકલાંગ વ્યક્તિઓ આર્ટ. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 94 એ દૈનિક ધોરણ કરતાં વધુ કામ કરવા પર પ્રતિબંધ મૂક્યો છે, પરંતુ તે ધોરણ પોતે સ્થાપિત કરતું નથી. આ એ હકીકતને કારણે છે કે દરેક રોગ વ્યક્તિગત છે, કેટલાક અપંગ લોકો પ્રતિબંધો વિના કામ કરી શકે છે, અને કેટલાકને કામ કરવાની તક જ નથી.

દરેક વિકલાંગ વ્યક્તિએ, રોજગાર પહેલાં અથવા વિકલાંગતા પ્રાપ્ત કર્યા પછી, ક્લિનિકનો સંપર્ક કરવો આવશ્યક છે જે 2 મે, 2012 ના રોજના રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયના ઓર્ડર નંબર 441n ની જરૂરિયાતો અનુસાર તબીબી અહેવાલ જારી કરે છે, જેણે મંજૂરી આપી હતી. તબીબી પ્રમાણપત્રો અને અહેવાલો જારી કરવાની પ્રક્રિયા (પ્રક્રિયા). નિષ્કર્ષમાં પરીક્ષાના આધારે ચોક્કસ વિકલાંગ વ્યક્તિના સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિનું મૂલ્યાંકન શામેલ છે. કાર્યવાહીના કલમ 13 મુજબ, નિષ્કર્ષમાં કાર્ય, અભ્યાસ અને કરવામાં આવેલ કાર્ય સાથે આરોગ્યની સ્થિતિના પાલન માટે વિરોધાભાસની હાજરી વિશેના નિષ્કર્ષ હોવા જોઈએ.

આમ, ડૉક્ટર ચોક્કસ વિકલાંગ વ્યક્તિના મહત્તમ દૈનિક કામના સમયને મર્યાદિત કરી શકે છે અથવા કામને સંપૂર્ણપણે પ્રતિબંધિત કરી શકે છે. વિકલાંગ લોકોના કામ પર પ્રતિબંધ અથવા પ્રતિબંધ મૂકવો એ વ્યક્તિના કામ કરવાના બંધારણીય અધિકારના પ્રતિબંધ તરીકે ગણી શકાય નહીં, કારણ કે આ કિસ્સામાં આવા પગલાંનો હેતુ વ્યક્તિનું રક્ષણ કરવાનો છે.

હાનિકારક અને જોખમી નોકરીઓમાં કામદારો માટે કામકાજના દિવસની લંબાઈ

હાનિકારક અથવા જોખમી કામમાં કામદારો માટે, આર્ટ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 94 મહત્તમ દૈનિક (સાપ્તાહિક) કામના કલાકોને મર્યાદિત કરે છે. કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ કેટલી હાનિકારક અથવા જોખમી છે તે એમ્પ્લોયર દ્વારા રચવામાં આવેલા વિશેષ કમિશન દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે (28 ડિસેમ્બર, 2013 ના રોજ "કામની શરતોના વિશેષ મૂલ્યાંકન પર કાયદો" નંબર 426-એફઝેડ, આર્ટ. 9).

કલાના ભાગ 1 મુજબ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 92, હાનિકારક અને ખતરનાક નોકરીઓમાં કામ કરતા લોકો માટે દર અઠવાડિયે કામના કલાકોનો ધોરણ 36 છે. તે જ સમયે, મેનેજર દ્વારા અને ઓછા વોલ્યુમમાં કામના કલાકોનો સાપ્તાહિક ધોરણ સ્થાપિત કરી શકાય છે. , ખાસ કરીને, દર અઠવાડિયે 30 કલાક.

જેઓ અઠવાડિયામાં 36 કલાક કામ કરે છે, તેમના માટે મહત્તમ દૈનિક વર્કલોડ 8 કલાકથી વધુ ન હોઈ શકે. અઠવાડિયામાં 30 કલાક કામ કરતા લોકો માટે, દૈનિક વર્કલોડ 6 કલાકથી વધુ ન હોવો જોઈએ. આ કિસ્સામાં, દૈનિક (શિફ્ટ) કામનો સમય અનુક્રમે 12 અને 8 કલાક સુધી વધારવા માટે કર્મચારીઓ સાથે કરાર કરવો શક્ય છે.

કામદારોની અન્ય શ્રેણીઓ જેમના માટે કાયદો દૈનિક કામના કલાકોની સંખ્યા નક્કી કરે છે

કાયદો ફક્ત કામદારોની પહેલેથી જ સૂચિબદ્ધ શ્રેણીઓ માટે જ નહીં, પરંતુ કેટલાક અન્ય લોકો માટે પણ દૈનિક કલાકો નક્કી કરે છે. આ કિસ્સામાં ચોક્કસ ધોરણની સ્થાપના એ કામદારોની પોતાની લાક્ષણિકતાઓ સાથે સંબંધિત નથી, ઉદાહરણ તરીકે, તેમની ઉંમર, પરંતુ ઘણી નોકરીઓમાં ચોક્કસ નોકરી અથવા રોજગારની વિશિષ્ટતાઓ સાથે સંકળાયેલ છે.

કાર્યકારી દિવસની લંબાઈ આ માટે નક્કી કરવામાં આવે છે:

• પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરતી વ્યક્તિઓ - દિવસમાં 4 કલાકથી વધુ નહીં; જો કોઈ ચોક્કસ દિવસે કોઈ પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારી તેની મુખ્ય નોકરી પર કામ કરતો નથી, તો તે વધારાની નોકરી પર સંપૂર્ણ સમય કામ કરી શકે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 284);
• પાણીના જહાજો પર કામદારો (ફ્લોટિંગ ક્રૂ) - પાંચ દિવસના અઠવાડિયા સાથે દિવસમાં 8 કલાક (શાસનની વિશિષ્ટતાઓ પરના નિયમોની કલમ 6... ફ્લોટિંગ ક્રૂના કામદારો...", મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા મંજૂર પરિવહન તારીખ 16 મે, 2003 નંબર 133);
• દૂર ઉત્તરમાં જહાજો પર કામ કરતી સ્ત્રીઓ - દિવસમાં 7.2 કલાક (ઉપર દર્શાવેલ જોગવાઈઓની કલમ 6);
• જહાજો પર કામ કરતા 17 થી 18 વર્ષની વયના સગીરો - દિવસમાં 7.2 કલાક (ઉપર દર્શાવેલ જોગવાઈઓની કલમ 6);
• 5-દિવસના કાર્ય સપ્તાહવાળા ડ્રાઇવરો - દિવસમાં 8 કલાક, 6-દિવસના કાર્ય સપ્તાહ સાથે - 7 કલાક (કારના ડ્રાઇવરો માટે કામના સમય અને આરામના સમયની વિશિષ્ટતાઓ પરના નિયમનનો કલમ 7, મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા મંજૂર 20 ઓગસ્ટ, 2004 ના રોજ પરિવહન નંબર 15).

પાર્ટ ટાઈમ કામ

આર્ટમાં પાર્ટ-ટાઇમ કામની સ્થાપનાની શક્યતા સ્થાપિત કરવામાં આવી છે. 93 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. મેનેજર પાર્ટ-ટાઇમ વર્ક અઠવાડિયું અને પાર્ટ-ટાઇમ વર્ક ડે બંને સોંપી શકે છે. પાર્ટ-ટાઇમ કામના સપ્તાહને પાર્ટ-ટાઇમ કામકાજના દિવસો સાથે જોડવાની કોઈ મનાઈ કરતું નથી, ઉદાહરણ તરીકે, 5 કામકાજના કલાકોના 3-દિવસીય સપ્તાહ.

પાર્ટ-ટાઇમ કામ એ કર્મચારી અને મેનેજર વચ્ચેના કરારનું પરિણામ છે. સામાન્ય નિયમ તરીકે, એમ્પ્લોયરને પાર્ટ-ટાઇમ કામ પર સ્થાનાંતરિત કરવા માટે કર્મચારીની અરજીને નકારવાનો અધિકાર છે. જો કે, આર્ટનો ભાગ 1. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 93 એવા કિસ્સાઓ માટે પ્રદાન કરે છે જ્યારે બોસને કર્મચારીને દિવસના મર્યાદિત કલાકો અથવા અઠવાડિયાના દિવસો માટે કામ કરવાનો ઇનકાર કરવાનો અધિકાર નથી.

ઉપરોક્ત કામદારોની નીચેની શ્રેણીઓને લાગુ પડે છે:

• સગર્ભા સ્ત્રીઓ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 93 નો ભાગ 1);
• નાના બાળક અથવા અપંગ સગીરના માતાપિતા (વાલીઓ અથવા ટ્રસ્ટીઓ) (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 93 નો ભાગ 1);
• બીમાર કુટુંબના સભ્યની સંભાળ રાખતા કામદારો (જો પુરાવા હોય તો - તબીબી અહેવાલ) (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 93 નો ભાગ 1);
• કામદારો જે પેરેંટલ રજા પર છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 256).

મહત્વપૂર્ણ! જ્યારે પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરે છે, ત્યારે ફક્ત તે જ કલાકો અને દિવસો જે કામ કરવામાં આવ્યા હતા તે ચૂકવવામાં આવે છે, એટલે કે, વેતન ઘટાડવામાં આવે છે (નિયમિત 40-કલાકના કામના સપ્તાહની તુલનામાં). વેકેશન અને સેવાની લંબાઈની ગણતરી સામાન્ય કેસની જેમ જ કરવામાં આવે છે.

સપ્તાહાંત અને રજાઓ પહેલા કામકાજના દિવસની લંબાઈ

શનિ-રવિ અને રજાઓ (બિન-કામકાજના કલાકો) પહેલા કામના કલાકો 1 કલાક ઘટાડવો જોઈએ. આ કલાની અનિવાર્ય આવશ્યકતા છે. 95 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. દરમિયાન, લેખ નિયમમાં અપવાદ માટે પણ પ્રદાન કરે છે.

તેથી, જો કોઈ સંસ્થા માટે સપ્તાહાંત અથવા રજાઓની પૂર્વસંધ્યાએ ટૂંકા દિવસની સ્થાપના કરવી અશક્ય હોય, કારણ કે પ્રવૃત્તિ સતત ચાલુ રહે છે, તો આ આરામનો સમય અન્ય સમયે સ્થાનાંતરિત કરવાની અથવા કર્મચારીઓને નાણાકીય વળતર પ્રદાન કરવાની મંજૂરી છે (ઓવરટાઇમ ચુકવણી નિયમો લાગુ પડે છે. ).

જો સંસ્થા પાસે છ-દિવસનો કાર્યકારી દિવસ હોય, તો રજા પૂર્વેના દિવસે અથવા સપ્તાહના બીજા દિવસે કામ કરવાનો સમય 5 કલાકથી વધુ ન હોઈ શકે. પાંચ દિવસના કામકાજના દિવસ સંબંધિત કોઈ સમાન નિયમો નથી.

ટૂંકા દિવસોની અંદાજિત સૂચિ 2 જૂન, 2014 ના રોજ શ્રમ કાયદાના ધોરણોના પાલન પર રોસ્ટ્રડ ભલામણોની કલમ 1 દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવી છે. નંબર 1.

સંસ્થાના તમામ કર્મચારીઓ અથવા ચોક્કસ કર્મચારી માટે કામના કલાકો કેવી રીતે નક્કી કરવા?

સંસ્થામાં દૈનિક કામના કલાકોની લંબાઈ નક્કી કરવાની પ્રક્રિયા તેના પર નિર્ભર કરે છે કે તે એક કાર્યકર માટે અથવા સમગ્ર ટીમ માટે સ્થાપિત થયેલ છે. PVTR માં ઓપરેટિંગ મોડ બધા માટે સામાન્ય છે.

મહત્વપૂર્ણ! જો બધા કામદારો એક જ મોડમાં કામ કરે છે, તો રોજગાર કરારમાં માહિતીની નકલ કર્યા વિના, કામકાજના દિવસો અને સપ્તાહના અંતે, દિવસના કામના કલાકોની સંખ્યા ફક્ત PVTR માં જ નિશ્ચિત કરી શકાય છે, કારણ કે આમાં કોઈ વ્યવહારિક અર્થ નથી. આ કિસ્સામાં, કોન્ટ્રાક્ટ્સ PVTR માટે પ્રમાણભૂત સંદર્ભ બનાવી શકે છે જે ઓપરેટિંગ મોડને નિર્ધારિત કરે છે.

એક અલગ પરિસ્થિતિ ઊભી થાય છે જ્યારે કેટલાક કામદારોને અન્ય દરેક કરતાં અલગ દૈનિક કામનો સમય સોંપવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, આ માહિતી ચોક્કસ કર્મચારી (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 57 ના ભાગ 1) સાથેના રોજગાર કરારમાં સૂચવવામાં આવવી જોઈએ.

જ્યારે કોઈ કર્મચારીને પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરવા માટે રાખવામાં આવે છે, ત્યારે હાયરિંગ પ્રક્રિયા વ્યવહારીક રીતે સામાન્ય કરતાં અલગ હોતી નથી. બે તફાવત છે. પ્રથમ, રોજગાર કરાર આ કર્મચારીના કામના કલાકોને સ્પષ્ટ કરે છે, અને બીજું, નોકરીના ક્રમમાં નોંધ કરવામાં આવે છે કે કર્મચારીને પાર્ટ-ટાઇમ ધોરણે રાખવામાં આવે છે.

ચોક્કસ કર્મચારીના કામના કલાકો બદલવા માટે, રોજગાર કરારને અનુરૂપ વધારાના કરારનો નિષ્કર્ષ કાઢવામાં આવે છે, જે નવા કામના કલાકોને સ્પષ્ટ કરે છે.

તેથી, કામદારોના કુલ (સામાન્ય) દૈનિક કામના કલાકો સ્થાપિત થયા નથી. તે જ સમયે, 40-કલાકના કાર્ય સપ્તાહ અને કામકાજના દિવસોની સંખ્યાના આધારે, દરેક મેનેજરને સંસ્થામાં કામદારો માટે દૈનિક કામના કલાકોની શ્રેષ્ઠ સંખ્યાની ગણતરી કરવાની તક હોય છે. તે જ સમયે, આપણે એ ભૂલવું જોઈએ નહીં કે કામદારોની કેટલીક શ્રેણીઓમાં ચોક્કસ કલાકોની સંખ્યા કરતાં વધુનો કાર્યકારી દિવસ હોઈ શકતો નથી.