હું વધારાની વાર્ષિક રજા માટે વળતરની ચુકવણીની વિનંતી કરું છું. કર્મચારીની બરતરફી પર વધારાના નહિ વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતરની ગણતરી અને ચુકવણી

વેકેશન માટે નાણાંકીય વળતર માટેની વિનંતીઓ અસામાન્ય નથી. પરંતુ ન તો આ બાબતમાં રોજગાર કરાર માટે પક્ષકારોની પરસ્પર સંમતિ, ન તો પ્રક્રિયાની વ્યાપ અથવા સ્પષ્ટ સરળતા ખાતરી આપે છે કે આ વિનંતી પરના દરેક હકારાત્મક નિર્ણય કાયદાના માળખામાં અમલમાં આવશે. આ લેખમાં, અમે જોઈશું કે કર્મચારીઓ માટે વેકેશનને નાણાકીય વળતર સાથે બદલવાનો ઓર્ડર કેવી રીતે હાથ ધરવામાં આવે છે અને બે વ્યવહારુ ઉદાહરણો જોઈએ.

નાણાંકીય વળતર સાથે વેકેશનની બદલી: સામાન્ય જોગવાઈઓ

વેકેશન વળતર માટેની પ્રક્રિયા નિયમન કરવામાં આવે છે કલા. 126, 127 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ, જેના આધારે તે ફક્ત બે કિસ્સાઓમાં જ શક્ય છે:

• બરતરફી પર;
• જે વ્યક્તિઓની વાર્ષિક રજા 28 કેલેન્ડર દિવસો કરતાં વધી જાય છે. જો કર્મચારી તરફથી લેખિત અરજી હોય તો જ પૈસામાં આ તફાવતની ભરપાઈ કરવાની છૂટ છે.

વેકેશનના ભાગ માટે નાણાકીય વળતરની શક્યતા અને સલાહ અંગેનો નિર્ણય એમ્પ્લોયર દ્વારા લેવામાં આવે છે, જે ઉત્પાદન જરૂરિયાતો દ્વારા માર્ગદર્શન આપે છે. તેથી, વળતર માટે કર્મચારીની લેખિત વિનંતી મંજૂર કરવામાં આવે તે બિલકુલ જરૂરી નથી.

કોના માટે વળતર શક્ય નથી?

કલા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડનો 126 સ્પષ્ટપણે કામદારોની શ્રેણીઓને પ્રતિબિંબિત કરે છે કે જેમને આ પ્રક્રિયા લાગુ પડતી નથી. ન વપરાયેલ વધારાની રજા માટે વળતર આપવા માટે પ્રતિબંધિત છે:

• 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના વ્યક્તિઓ;
• સગર્ભા સ્ત્રીઓ;
• કામદારો કે જેનું કામ જોખમી અથવા હાનિકારક છે.

સૂચિબદ્ધ પ્રતિબંધોમાં નીચેના અપવાદ છે. જે વ્યક્તિઓનું કામ હાનિકારક અથવા ખતરનાક છે તેમને વધારાની પેઇડ રજા પ્રાપ્ત કરવી જરૂરી છે. તેની લઘુત્તમ અવધિ 7 કેલેન્ડર દિવસો પર સેટ છે. એમ્પ્લોયર પોતાની વિવેકબુદ્ધિથી વેકેશન વધારી શકે છે; આ રોજગાર કરારમાં નોંધાયેલ હોવું જોઈએ. તમે કાયદા દ્વારા સ્થાપિત 7 કેલેન્ડર દિવસો પૈસા વડે વળતર આપી શકતા નથી. પરંતુ જ્યારે આ કેટેગરીના કામદારો માટે વધારાની રજાઓ તેમના કરતાં વધી જાય છે, ત્યારે તફાવતને નાણાકીય વળતર સાથે બદલી શકાય છે. આવી ક્રિયાઓ કાયદાનો વિરોધાભાસ કરતી નથી તેની ખાતરી કરવા માટે, કર્મચારીને વળતર અને રોજગાર કરારમાં વધારાનો કરાર પ્રદાન કરવાની વિનંતી સાથે લેખિતમાં અરજી કરવાની જરૂરિયાત ધ્યાનમાં લેવી મહત્વપૂર્ણ છે.

રશિયન ફેડરેશનના કાયદા અનુસાર દર વર્ષે વધારાના વેકેશનની ભરપાઈ કરવી અશક્ય છે " ચેર્નોબિલ પરમાણુ પાવર પ્લાન્ટમાં આપત્તિના પરિણામે કિરણોત્સર્ગના સંપર્કમાં આવેલા નાગરિકોના સામાજિક સંરક્ષણ પર." આ પ્રતિબંધ એ હકીકતને કારણે છે કે વેકેશનનો હેતુ ચેર્નોબિલ પરમાણુ પાવર પ્લાન્ટમાં અકસ્માતના પરિણામે પીડાતા લોકો માટે સામાજિક સમર્થન છે. રોજગાર કરારમાં આવી જવાબદારી નિશ્ચિત છે કે નહીં તે ધ્યાનમાં લીધા વિના એમ્પ્લોયરએ તે પ્રદાન કરવું આવશ્યક છે. આ સમયગાળા માટે ચુકવણી સામાજિક સુરક્ષા સત્તાવાળાઓ દ્વારા બજેટમાંથી કરવામાં આવે છે.

શું પાર્ટ-ટાઇમ કામદાર નાણાકીય વળતર માટે હકદાર છે?

જવાબ સ્પષ્ટ છે - હા, તે છે. પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારી માટે ન વપરાયેલ વેકેશનની ભરપાઈ કરવાની ક્ષમતા આર્ટ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. 287 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. પાર્ટ-ટાઇમ જોબના પ્રકારને ધ્યાનમાં લીધા વિના, પાર્ટ-ટાઇમ કામદાર સામાન્ય ધોરણે વળતર મેળવી શકે છે.

કેટલા દિવસમાં વળતર આપી શકાય તે યોગ્ય રીતે કેવી રીતે નક્કી કરવું?

મોટે ભાગે, કર્મચારી ચાલુ વર્ષમાં તેની આગામી વેકેશનનો ઉપયોગ કરતો નથી, અને તે આગામી વેકેશનમાં સ્થાનાંતરિત થાય છે. અથવા તે તેના વેકેશનનો આંશિક ઉપયોગ કરે છે. વર્તમાન કાયદાનું ઉલ્લંઘન કર્યા વિના પૈસા વડે વળતર આપી શકાય તેવા દિવસોની સંખ્યા નક્કી કરતી વખતે આ HR કર્મચારી માટે પ્રશ્નો ઉભા કરી શકે છે.

વળતરની ગણતરીનું ઉદાહરણ #1

એન્ટરપ્રાઇઝનો સામૂહિક કરાર ઇજનેર પી.વી. ઇવાનવને તકનીકી તકનીકી સહાયની જોગવાઈને નિર્ધારિત કરે છે. ચૂકવેલ વધારાની રજા તરીકે દર વર્ષે 5 કેલેન્ડર દિવસ. 2015 માં, કર્મચારીએ 2014 માટે વેકેશનનો ઉપયોગ કર્યો ન હતો. 2016 માં, એન્જિનિયરને 66 કેલેન્ડર દિવસો (2014 અને 2015 માટે પ્રત્યેક 33 દિવસ) નું વેકેશન આપવામાં આવ્યું હતું. ઇવાનવ પી.વી. વેકેશનના ભાગ માટે નાણાકીય વળતર મેળવવાની ઇચ્છા વ્યક્ત કરી.

કલા. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 126, વેકેશનને સારાંશ આપવા અથવા તેને આગામી વર્ષમાં સ્થાનાંતરિત કરવાના કિસ્સામાં વળતરની પ્રક્રિયાને સ્પષ્ટપણે વ્યાખ્યાયિત કરે છે. તમે ફક્ત 28 દિવસથી વધુના વેકેશનના ભાગની ભરપાઈ કરી શકો છો. આનો અર્થ એ કે ઇજનેર પી.વી. ઇવાનવ. 10 કેલેન્ડર દિવસોમાં વળતર માટે અરજી લખી શકો છો (66 દિવસ - 2014 માટે 28 દિવસ - 2015 માટે 28 દિવસ).

જો કોઈ કર્મચારી કે જેનું વેકેશન 28 કેલેન્ડર દિવસ છે તે બે વર્ષમાં માત્ર 14 જ વિતાવે છે, તો બાકીના દિવસોની ભરપાઈ કરી શકાતી નથી. આ કિસ્સામાં, તેણે સંપૂર્ણ અથવા ભાગોમાં રજા લેવી આવશ્યક છે. આ પક્ષકારોના કરાર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

એવું બને છે કે આખા વર્ષ દરમિયાન કોઈ કર્મચારી વિવિધ કારણોસર કામથી છૂટા પડે છે. સેવાની લંબાઈ નક્કી કરતી વખતે તે સ્પષ્ટપણે તફાવત કરવો જરૂરી છે કે કયા કિસ્સાઓમાં કામથી દૂરનો સમય માનવામાં આવતો નથી. જે સમયગાળા માટે રજા આપવામાં આવે છે તેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

• વાસ્તવિક સમય કામ કરે છે;
• સમયગાળો જ્યારે કર્મચારીએ તેની વ્યાવસાયિક ફરજો નિભાવી ન હતી, પરંતુ તેણે કાયદા અનુસાર તેની નોકરી જાળવી રાખી હતી (ઉદાહરણ તરીકે, વાર્ષિક પેઇડ રજા, રજાઓ અને સપ્તાહાંત);
• ફરજિયાત ગેરહાજરીનો સમય જો કર્મચારીને તેની વધુ પુનઃસ્થાપના પર ગેરકાયદેસર રીતે બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો અથવા કામ પરથી સસ્પેન્ડ કરવામાં આવ્યો હતો;
• તે સમયગાળો જ્યારે કર્મચારી તેની વ્યાવસાયિક ફરજો નિભાવવાનું શરૂ કરી શક્યો ન હતો કારણ કે તેણે તેની પોતાની કોઈ ભૂલ વિના તબીબી તપાસ કરાવી ન હતી;
• પગાર વિના વેકેશનનો સમય, જો કુલ તે દર વર્ષે 14 કેલેન્ડર દિવસો કરતાં વધુ ન હોય.

વળતર માટે કેવી રીતે અરજી કરવી?

વેકેશનને નાણાકીય વળતર સાથે બદલવા માટે યોગ્ય દસ્તાવેજોની જરૂર છે, જેમાં ત્રણ પગલાં શામેલ છે:

તબક્કાઓ	વિશિષ્ટતા	પાયો
હું -	કોઈપણ સ્વરૂપમાં દોરવામાં આવે છે, બધી જરૂરી વિગતો સાચવીને (નંબર, તારીખ, ઓર્ડર આપવાનું સ્થળ, કર્મચારીનું પૂરું નામ, તેની સ્થિતિ, કેટલા દિવસો માટે વળતર આપવામાં આવશે, રજાનો સમયગાળો મંજૂર, આધાર). ઓર્ડર કર્મચારીના વિઝા સાથે તેની સાથે પરિચિતતાની પુષ્ટિ કરતો હોવો જોઈએ;	કર્મચારીનું લેખિત નિવેદન
II - વ્યક્તિગત કાર્ડમાં પ્રવેશ	વિભાગ VIII પૂર્ણ કરવો આવશ્યક છે. gr માં. 1 તે નોંધવું જરૂરી છે કે કયા વેકેશનને વળતર આપવામાં આવે છે, gr. 2, 3 રાબેતા મુજબ ભરાયા છે. કૉલમ 4 માં વળતર દ્વારા આવરી લેવામાં આવેલા દિવસોની સંખ્યા દર્શાવે છે. gr માં. 5, 6 શિલાલેખ "નાણાકીય વળતર સાથે વેકેશનની બદલી."	વેકેશનનો ભાગ નાણાકીય વળતર સાથે બદલવાનો આદેશ
III - વેકેશન શેડ્યૂલમાં ફેરફાર	કૉલમ 10 માં, એ નોંધવું જોઈએ કે વેકેશનનો ભાગ પૈસા દ્વારા વળતર આપવામાં આવે છે અને ઓર્ડરની વિગતોનો સંદર્ભ લો	વેકેશનનો ભાગ નાણાકીય વળતર સાથે બદલવાનો આદેશ

બરતરફી પર વળતર

બરતરફી પર ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતર આર્ટ અનુસાર કરવામાં આવે છે. 127 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. જો કર્મચારી રાજીનામું આપતા પહેલા આ સમયગાળાનો ઉપયોગ તેના ઇચ્છિત હેતુ માટે કરે તો તેની જરૂર નથી. અનુગામી બરતરફી સાથે રજા આપવી એ પક્ષકારોના પરસ્પર કરાર સાથે અને રાજીનામું આપનાર કર્મચારીની લેખિત અરજીની હાજરીમાં જ માન્ય છે. આ મુદ્દા પર કર્મચારીની વિનંતીને સ્વીકારવા માટે એમ્પ્લોયર માટે કોઈ જવાબદારી નથી.

શું વળતર આપવામાં આવશે (સંપૂર્ણ અથવા આંશિક) સીધું તેના પર નિર્ભર છે કે બરતરફ કરાયેલ કર્મચારીએ આ સંસ્થામાં કેટલા સમય સુધી કામ કર્યું. સતત કામ માટે સંપૂર્ણ વળતર આપવામાં આવે છે:

• 11 મહિના;
• 1 વર્ષ 11 મહિના, જો પાછલા વર્ષ માટે કોઈ રજા આપવામાં આવી ન હતી;
• 5.5 થી 11 મહિના સુધી, જો કર્મચારીને લિક્વિડેશન, પુનર્ગઠન અથવા આર્થિક એન્ટિટીની પ્રવૃત્તિઓના અસ્થાયી સસ્પેન્શન, ઘટાડો અથવા લશ્કરી સેવામાં નોંધણીને કારણે બરતરફ કરવામાં આવે છે.

અન્ય કિસ્સાઓમાં, પ્રમાણસર વળતર આપવામાં આવે છે.

વળતરની ગણતરી કરતી વખતે, કૅલેન્ડર વર્ષનો ખ્યાલ દરેક કર્મચારી માટે વ્યક્તિગત સમયગાળા દ્વારા બદલવામાં આવે છે, જે તેની રોજગારની ક્ષણથી ગણવામાં આવે છે. કામના દરેક મહિના માટે વળતર નક્કી કરતી વખતે, જે કર્મચારીની વેકેશન 28 કેલેન્ડર દિવસ છે તે 2.33 દિવસની વેકેશન માટે હકદાર છે. શિક્ષણ અને આરોગ્ય સંભાળ ક્ષેત્રના કામદારો માટે કે જેમનો વેકેશનનો સમય સરેરાશ કરતાં લાંબો છે, નહિ વપરાયેલ દિવસોની ગણતરી અલગ રીતે કરવામાં આવે છે.

વળતરની ગણતરીનું ઉદાહરણ #2

શિક્ષકની વાર્ષિક પેઇડ રજા 56 કેલેન્ડર દિવસ છે. તેણે વર્ષમાં 8 મહિના કામ કર્યું.

શિક્ષકની બરતરફી પર વળતરના દિવસોની ગણતરી:

56/12 *8 = 37 દિવસ.

જો મોટાભાગનો મહિનો કામ કરવામાં આવ્યો હોય, તો વળતર નક્કી કરતી વખતે તેને સંપૂર્ણ મહિના તરીકે લેવામાં આવે છે. આનો અર્થ એ થયો કે છ મહિના પછી નોકરી છોડી દેનારાઓને પણ વળતર આપવું કાયદેસર છે.

નીના કોવ્યાઝિના, તબીબી શિક્ષણ વિભાગના નાયબ નિયામક અને આરોગ્ય સંભાળમાં કર્મચારી નીતિ, રશિયાના આરોગ્ય મંત્રાલય

વેકેશનને વળતર સાથે બદલવાના કિસ્સાઓ

કર્મચારીની વાર્ષિક પેઇડ રજાના કયા ભાગને નાણાકીય વળતર સાથે બદલી શકાય છે?

જો ત્યાં કોઈ પ્રતિબંધો ન હોય તો, વાર્ષિક રજાનો માત્ર તે જ ભાગ જે 28 કેલેન્ડર દિવસોથી વધુ હોય તેને નાણાકીય વળતર સાથે બદલી શકાય છે. જો કર્મચારી વધારાની અથવા વિસ્તૃત રજા માટે હકદાર હોય તો આવી વધારાની શક્યતા છે. જો કોઈ કર્મચારીએ બે વર્ષ સુધી વેકેશન ન લીધું હોય, તો દરેક વાર્ષિક વેકેશનનો માત્ર તે જ ભાગ જે 28 દિવસથી વધુ હોય તેને વળતર સાથે બદલી શકાય છે. આવા નિયમો રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે.

તે યાદ રાખવું પણ યોગ્ય છે કે સંસ્થા કર્મચારીઓને વાર્ષિક રજા પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલી છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 122 નો ભાગ 1). વેકેશન ફક્ત ઉત્પાદનના કારણોસર આવતા વર્ષે સ્થાનાંતરિત કરી શકાય છે: જો વેકેશનની જોગવાઈ સંસ્થાના કામ પર પ્રતિકૂળ અસર કરશે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 124 નો ભાગ 3). સળંગ બે વર્ષથી વધુ રજા ન આપવી પ્રતિબંધિત છે ().

વેકેશન વળતર સાથે રિપ્લેસમેન્ટનું ઉદાહરણ

સંસ્થાના એકાઉન્ટન્ટ એ.એસ. ગ્લેબોવાને આનો અધિકાર છે:

• મૂળભૂત રજા 28 કેલેન્ડર દિવસો સુધી ચાલે છે;
• 3 કેલેન્ડર દિવસો સુધી ચાલતા અનિયમિત કામના કલાકો માટે વધારાની રજા.

ગ્લેબોવાની વાર્ષિક પેઇડ રજાનો કુલ સમયગાળો 31 કેલેન્ડર દિવસ (28 દિવસ + 3 દિવસ) છે.

1. કામના દર વર્ષે, ગ્લેબોવા, એમ્પ્લોયરની સંમતિથી, 3 કેલેન્ડર દિવસ સુધી ચાલતી વાર્ષિક રજાના ભાગને નાણાકીય વળતર સાથે બદલી શકે છે.
2. જો ગ્લેબોવાએ ગયા વર્ષ માટે વેકેશનનો ઉપયોગ કર્યો ન હતો અને વર્તમાન વર્ષ સુધીમાં તેણીએ વેકેશનના 62 કેલેન્ડર દિવસો એકઠા કર્યા હતા: દરેક વર્ષ માટે 31 દિવસ, તો પછી કર્મચારી નાણાકીય વળતર સાથે ફક્ત 6 દિવસના વેકેશનને બદલી શકશે. દરેક કાર્યકારી વર્ષ માટે 3 દિવસની વધારાની રજા, પ્રમાણભૂત મુખ્ય રજાના 28 કેલેન્ડર દિવસો કરતાં વધુ. પાછલા વર્ષમાં સંચિત 28 દિવસની મૂળભૂત રજા બદલવી ગેરકાનૂની છે.

સલાહ: કોઈપણ નહિ વપરાયેલ વેકેશનના દિવસોને પૈસાથી બદલવાની બે રીત છે.

પ્રથમ માર્ગ. કર્મચારીની બરતરફીને ઔપચારિક બનાવો. બરતરફી પર, એક કર્મચારી કે જેણે વેકેશનના તેના અધિકારનો ઉપયોગ કર્યો નથી તે તમામ નહિ વપરાયેલ રજાઓ (30 એપ્રિલ, 1930 નંબર 169 ના રોજ નિયમિત અને વધારાની રજાઓ પરના નિયમોની કલમ 28) માટે નાણાકીય વળતર મેળવવા માટે હકદાર છે. કર્મચારીની બરતરફી સાથે સંકળાયેલ વળતરની ગણતરી કરતી વખતે, તેણે સંસ્થામાં કામ કર્યું તે સમગ્ર સમય માટે તેની તમામ મૂળભૂત અને વધારાની ન વપરાયેલ રજાઓ ધ્યાનમાં લો (). કર્મચારીનો વળતરનો અધિકાર તેની બરતરફીના કારણ પર આધાર રાખતો નથી. તદુપરાંત, થોડા સમય પછી તે જ સંસ્થા દ્વારા કર્મચારીને ફરીથી નોકરી પર રાખવામાં આવે છે કે કેમ તે કોઈ વાંધો નથી.

તેથી, વળતર ચૂકવવા માટે, તમે પહેલા કર્મચારીને કાઢી શકો છો અને પછી તેને ફરીથી નોકરી પર રાખી શકો છો, ઉદાહરણ તરીકે, એક અઠવાડિયા પછી. ન તો રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ અને ન તો રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડને આ કિસ્સામાં કોઈ સ્પષ્ટતા કરવાની જરૂર નથી. સંસ્થાના કર્મચારીઓના નિર્ણયો એ તેની આંતરિક બાબત છે. જો કે, જો જરૂરી હોય તો, આવી ક્રિયાઓનું કારણ નીચે મુજબ સમજાવી શકાય છે: બરતરફ કરાયેલ કર્મચારીને બદલે બીજાને નોકરી પર રાખવાનું શક્ય ન હતું, અથવા કર્મચારીએ તેનો વિચાર બદલ્યો અને પાછા ફરવાનું નક્કી કર્યું.

બીજી રીત. કર્મચારીને સપ્તાહના અંતે વેકેશન પર મોકલો. ફક્ત બિન-કાર્યકારી રજાઓ () વેકેશનના કેલેન્ડર દિવસોની સંખ્યામાં શામેલ નથી અને ચૂકવણી કરવામાં આવતી નથી. આમ, વીકએન્ડ પર આવતા વેકેશનના દિવસો કેલેન્ડર દિવસોની સંખ્યામાં સમાવવામાં આવે છે અને ચુકવણીને આધીન છે. જ્યારે કર્મચારી બે કેલેન્ડર દિવસો - શનિવાર અને રવિવાર માટે રજાની વિનંતી કરે છે ત્યારે તે કેસનો સમાવેશ થાય છે. મજૂર કાયદો આ કરવા માટે પ્રતિબંધિત કરતું નથી. એકમાત્ર પ્રતિબંધ: વિભાજિત વેકેશનનો ઓછામાં ઓછો એક ભાગ ઓછામાં ઓછો 14 દિવસનો હોવો જોઈએ. કર્મચારી પોતાની ઈચ્છા મુજબ બાકીના દિવસોનો ઉપયોગ કરી શકે છે. જો સંસ્થાના વહીવટને વાંધો ન હોય, તો પછી દર અઠવાડિયે તેને બાકીના અડધામાંથી માત્ર થોડા દિવસોના વેકેશનનો ઉપયોગ કરવાનો અધિકાર છે. વાર્ષિક રજાને ભાગોમાં વિભાજીત કરવાની આ પ્રક્રિયા રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં પ્રદાન કરવામાં આવી છે.

સમયાંતરે બીજી પદ્ધતિનો આશરો લેવો વધુ સારું છે. સપ્તાહના અંતે આવતા વેકેશનના દિવસોની સતત નોંધણી નિરીક્ષકો તરફથી ફરિયાદોનું કારણ બની શકે છે, કારણ કે આ કિસ્સામાં વેકેશન જેવી ગેરંટીનો હેતુ સંપૂર્ણપણે અવલોકન કરવામાં આવતો નથી. વેકેશનના દિવસો હજુ પણ પ્રમાણભૂત રજાઓ ઉપરાંત આપવામાં આવે છે. તાર્કિક રીતે, તેમાં કેટલાક દિવસોની રજા શામેલ હોઈ શકે છે, પરંતુ તમામ નહીં.

આ પદ્ધતિમાં બીજો વિકલ્પ છે. જો કોઈ કર્મચારી એક કે બે અઠવાડિયા માટે વેકેશન પર જાય છે અને સમગ્ર વેકેશનનો ઉપયોગ કરવાની યોજના નથી અથવા પાછલા વર્ષોની રજાઓ એકઠી કરી છે, તો તેના માટે અરજીમાં સૂચવવું વધુ નફાકારક છે કે તે સોમવારથી રવિવાર સુધી વેકેશન લે છે, પરંતુ એક અઠવાડિયાના શનિવારથી રવિવાર સુધીનો સમય અલગ છે. ઉદાહરણ તરીકે, કર્મચારી 11 સપ્ટેમ્બરથી 24 સપ્ટેમ્બર, 2017 સુધી બે અઠવાડિયા માટે વેકેશન લેવાની યોજના ધરાવે છે. પછી અરજીમાં તેના માટે તે સૂચવવું વધુ સારું છે: "હું તમને 9 સપ્ટેમ્બરથી 24 સપ્ટેમ્બર સુધીના સમયગાળા માટે, 16 કેલેન્ડર દિવસો સુધીની બીજી વાર્ષિક ચૂકવણીની રજા આપવા માટે કહું છું." આ કિસ્સામાં, કર્મચારીને વધુ વેકેશન પગાર મળશે.

પ્રેક્ટિસમાંથી પ્રશ્ન: શું વધારાની રજા માટે અગાઉથી વળતર ચૂકવવું શક્ય છે: કાર્યકારી વર્ષના અંત પહેલા કે જેના માટે તે પ્રદાન કરવામાં આવે છે. વળતરની ચુકવણી કર્મચારીની બરતરફી સાથે સંબંધિત નથી

હા તમે કરી શકો છો.

આ કાયદો નાણાકીય વળતર સાથે વધારાની રજાના દિવસો સહિત વાર્ષિક રજાના અમુક ભાગને બદલવા માટે સંખ્યાબંધ કેસોમાં કર્મચારીના અધિકારની જોગવાઈ કરે છે. જો કે, આવી બદલીના સમયગાળા પર કોઈ નિયંત્રણો નથી.

આમ, જો કોઈ કર્મચારીને રજા આપવાનો અધિકાર છે, તો તેને તેના માટે વળતર મેળવવાનો હક છે જે કાયદેસર રીતે વળતર દ્વારા બદલી શકાય છે.

આ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની જોગવાઈઓમાંથી અનુસરે છે.

આ અભિગમ રજાના પ્રકારને ધ્યાનમાં લીધા વિના લાગુ પડે છે જે વળતરને પાત્ર છે, અને અનિયમિત કામના કલાકો માટે વધારાની રજા પર પણ લાગુ પડે છે.

પ્રેક્ટિસમાંથી પ્રશ્ન: જો કર્મચારીની પ્રથમ મુખ્ય પેઇડ રજા હજુ સુધી પૂરી પાડવામાં ન આવી હોય અથવા આંશિક રીતે પ્રદાન કરવામાં આવી હોય તો શું કર્મચારીને બિનઉપયોગી વધારાની રજા માટે વળતર ચૂકવવું શક્ય છે. અનિયમિત કામના કલાકો પર કામ કરવા માટે કર્મચારી વધારાના દિવસોના આરામ માટે હકદાર છે.

હા તમે કરી શકો છો.

સંસ્થાને કર્મચારીને પ્રથમ વાર્ષિક પેઇડ રજા અગાઉથી પ્રદાન કરવાનો અધિકાર છે (ભલે તેણે છ મહિનાની આવશ્યક અવધિ માટે કામ ન કર્યું હોય) (). વાર્ષિક પેઇડ લીવની કુલ અવધિની ગણતરી કરતી વખતે, વધારાની પેઇડ લીવનો સરવાળો વાર્ષિક મુખ્ય પેઇડ લીવ () સાથે કરવામાં આવે છે. તે જ સમયે, રશિયન ફેડરેશનનો શ્રમ સંહિતા કર્મચારીએ મુખ્ય વેકેશન લીધું છે કે નહીં તેના પર વધારાની રજા આપવાની શક્યતાને નિર્ભર કરતું નથી (લેબર, રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ).

અનિયમિત કામકાજના કલાકો ધરાવતા કર્મચારીઓને (કાયદા દ્વારા) વાર્ષિક વધારાની પેઇડ રજા (કલમ , રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ) પ્રદાન કરવાની જરૂર છે. કર્મચારીનો વધારાના દિવસોનો આરામ મેળવવાનો અધિકાર મૂળભૂત પેઇડ રજા (30 એપ્રિલ, 1930 ના રોજની નિયમિત અને વધારાની રજાઓ અંગેના નિયમોની કલમ 14) મેળવવાના અધિકાર સાથે ઉદ્ભવે છે અને કર્મચારી તેમાં સામેલ હતો કે કેમ તેના પર નિર્ભર નથી. સામાન્ય કામના કલાકોની બહાર કામ કરો કે નહીં.

કર્મચારીની લેખિત અરજી પર 28 કેલેન્ડર દિવસથી વધુની વાર્ષિક પેઇડ રજાનો ભાગ, નાણાકીય વળતર () દ્વારા બદલી શકાય છે. તદુપરાંત, આવી બદલી એ અધિકાર છે, સંસ્થાની જવાબદારી નથી. વિચારણા હેઠળની પરિસ્થિતિમાં, આ ભાગ વાસ્તવમાં અનિયમિત કામકાજના કલાકો માટે વાર્ષિક વધારાની પેઇડ રજાના સમયગાળાની બરાબર છે. સંસ્થાને વર્તમાન કાર્યકારી વર્ષમાં કર્મચારીને આ રકમ ચૂકવવાનો અધિકાર છે, જેમાં પ્રથમ મુખ્ય પેઇડ રજાની જોગવાઈ પહેલા પણ શામેલ છે.

પ્રેક્ટિસમાંથી પ્રશ્ન: શું એમ્પ્લોયર, ઉત્પાદન જરૂરિયાતોને કારણે, કર્મચારીઓને નિયમિત રજાઓ આપવાને બદલે તેમને નાણાકીય વળતર સાથે બદલી શકે છે?

ના, તે કરી શકતો નથી.

ઉત્પાદનની જરૂરિયાતોને લીધે, એમ્પ્લોયર, કર્મચારી સાથેના કરારમાં, વેકેશન અથવા તેના ભાગને આવતા વર્ષ સુધી મુલતવી રાખી શકે છે. તદુપરાંત, આવી મુલતવી રાખેલી રજા જે વર્ષના અંત માટે આ રજા આપવામાં આવી છે તેના 12 મહિના કરતાં વધુ સમય પછી પ્રદાન કરવી આવશ્યક છે.

તે જ સમયે, કાયદો વેકેશનને નાણાકીય વળતર સાથે બદલવાની જોગવાઈ કરે છે, જ્યારે:

• તમે ફક્ત વેકેશનના તે ભાગની ભરપાઈ કરી શકો છો જે 28 કેલેન્ડર દિવસોથી વધુ હોય (વેકેશન કયા વર્ષો માટે પ્રદાન કરવામાં આવે છે તે ધ્યાનમાં લીધા વિના: એક વર્તમાન એક અથવા અનેક). આ કિસ્સામાં, વળતર પરના નિયંત્રણોને ધ્યાનમાં લેવું જરૂરી છે;
• વેકેશનના ભાગને વળતર સાથે બદલવાની પહેલ એમ્પ્લોયર દ્વારા નહીં, પણ કર્મચારી દ્વારા જ થવી જોઈએ.

આમ, એમ્પ્લોયર, તેની પોતાની પહેલ પર, વેકેશનના ઓછામાં ઓછા ભાગને નાણાકીય વળતર સાથે બદલી શકતા નથી, પછી ભલે ત્યાં ઉત્પાદનની જરૂરિયાત હોય. આવી બદલી ફક્ત કર્મચારીની સંમતિથી જ શક્ય છે.

આ નિષ્કર્ષ રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના આર્ટિકલ 124 ના ભાગો, કલમ 126, ભાગ 3 ની જોગવાઈઓની સંપૂર્ણતાને અનુસરે છે.

પ્રેક્ટિસમાંથી પ્રશ્ન: શું પાર્ટ-ટાઇમ કામદારને વેકેશનને બદલે વળતર ચૂકવવું શક્ય છે?

હા, તમે કરી શકો છો, પરંતુ ફક્ત 28 કેલેન્ડર દિવસથી વધુના ભાગ માટે અથવા સંપૂર્ણ રીતે - બરતરફી પર.

પાર્ટ-ટાઇમ કામદાર મજૂર કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ તમામ બાંયધરીનો આનંદ માણે છે, જેમાં વેકેશનને નાણાકીય વળતર સાથે બદલવાના અધિકારનો સમાવેશ થાય છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 287 નો ભાગ 2). આ સંદર્ભમાં, 28 કેલેન્ડર દિવસોથી વધુના પાર્ટ-ટાઇમ કામદારના વેકેશનનો માત્ર એક ભાગ વળતર સાથે બદલી શકાય છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 126 નો ભાગ 1). પાર્ટ-ટાઇમ કામદાર બરતરફી પર તમામ ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતર મેળવી શકે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 127 નો ભાગ 1).

પાર્ટ-ટાઇમ જોબનો પ્રકાર - બાહ્ય અથવા આંતરિક - વેકેશનને નાણાકીય વળતર સાથે બદલવાની પ્રક્રિયાને અસર કરતું નથી, કારણ કે આવી અવલંબન રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવી નથી.

પ્રેક્ટિસમાંથી પ્રશ્ન: બરતરફી પર વેકેશન પગાર વળતરની ગણતરી કેવી રીતે કરવી: દર મહિને 2.33 અથવા 2 દિવસના દરે. મુખ્ય કર્મચારીના વેકેશન દરમિયાન કર્મચારીને નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરાર હેઠળ રાખવામાં આવ્યો હતો. વેકેશનનો સમયગાળો 28 કેલેન્ડર દિવસ છે

આ પ્રશ્નનો જવાબ રોજગાર કરારની સમાપ્તિ તારીખ કેવી રીતે નક્કી કરવામાં આવે છે તેના પર નિર્ભર છે.

જો કરારની સમાપ્તિ તારીખ ચોક્કસ કેલેન્ડર તારીખ (મુખ્ય કર્મચારીના વેકેશનનો છેલ્લો દિવસ) દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, તો કાયદાની સીધી સૂચનાઓને આધારે, 28 દિવસ માટે ભાડે રાખેલા કર્મચારીને દરે વળતર મળશે. દર મહિને 2 કામકાજના દિવસો (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 291નો ભાગ 1, 30 એપ્રિલ, 1930 નંબર 169 ના રોજ યુએસએસઆરના પીપલ્સ કમિશનર દ્વારા મંજૂર કરાયેલ કલમ 35 નિયમો).

જો કરારની સમાપ્તિ તારીખ કોઈ ઇવેન્ટ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, ઉદાહરણ તરીકે, મુખ્ય કર્મચારી કામ પર પાછા ફરે તે પહેલાં, તો વળતર સામાન્ય કિસ્સામાં વેકેશનના 2.33 કેલેન્ડર દિવસોના આધારે નક્કી કરવામાં આવશે (આર્ટિકલ 115 નો ભાગ 1. રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ).

પ્રેક્ટિસમાંથી પ્રશ્ન: શું કર્મચારીની વિનંતી પર, રક્તદાનના દિવસો માટે બાકીના વધારાના દિવસો નાણાકીય વળતર સાથે બદલવું શક્ય છે?

ના તમે કરી શકતા નથી.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની આવશ્યકતાઓ અનુસાર દાતાઓને આરામના વધારાના દિવસો આપવામાં આવે છે. તે જ સમયે, ન તો રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતા અને ન તો 20 જુલાઈ, 2012 ના કાયદા નંબર 125-એફઝેડમાં નાણાકીય વળતર સાથે આરામના વધારાના દિવસોને બદલવા જેવી ગેરંટી શામેલ છે. આમ, એમ્પ્લોયરને રક્તદાનના દિવસો માટે તેના કારણે બાકીના વધારાના દિવસો માટે નાણાકીય વળતર સાથે કર્મચારીને બદલવાનો અધિકાર નથી. સમાન સ્પષ્ટતાઓ 19 માર્ચ, 2012 ના રોસ્ટ્રડના પત્ર નંબર 395-6-1 માં સમાયેલ છે.

એક અપવાદ એ કેસ છે જ્યારે કર્મચારી વેકેશનમાં આરામના દિવસો ઉમેરવાનું કહે છે અને, વેકેશનનો ઉપયોગ કર્યા વિના, છોડી દે છે.

વળતર પર પ્રતિબંધ

કયા કર્મચારીઓ વેકેશનને નાણાંકીય વળતર સાથે બદલી શકતા નથી?

• સગર્ભા સ્ત્રીઓ - મુખ્ય અને કોઈપણ પ્રકારની વધારાની રજા સંબંધિત;
• 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના કર્મચારીઓ - મૂળભૂત અને કોઈપણ પ્રકારની વધારાની રજા અંગે;

• હાનિકારક અથવા ખતરનાક કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ સાથે કામમાં રોકાયેલા કર્મચારીઓ - નિર્દિષ્ટ પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરવા માટે ઓછામાં ઓછા સાત કેલેન્ડર દિવસોની વધારાની રજાના સંદર્ભમાં. જો કે, જો હાનિકારક અથવા ખતરનાક કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ માટે વધારાની રજા લઘુત્તમ અવધિ કરતાં વધી જાય, એટલે કે, આઠ કેલેન્ડર દિવસ અથવા વધુ, તો વધારાના દિવસોને નાણાકીય વળતર સાથે બદલી શકાય છે. તે જ સમયે, આવા રિપ્લેસમેન્ટની પ્રક્રિયા, કદ અને શરતો સંબંધિત ઉદ્યોગ અથવા આંતર-ઉદ્યોગ કરારોમાં અને સામૂહિક કરારમાં સ્થાપિત થવી જોઈએ.

આ કલમ 126 અને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની જોગવાઈઓની સંપૂર્ણતાને અનુસરે છે.

આ ઉપરાંત, વેકેશનને નાણાકીય વળતર સાથે બદલવા પર પ્રતિબંધ અલગ વિભાગીય દસ્તાવેજોમાં સ્થાપિત થઈ શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, કોઈપણ પ્રકારની રજાના ફેરબદલ પર સંપૂર્ણ પ્રતિબંધ - મુખ્ય અને વધારાના બંને - આને લાગુ પડે છે:

• કસ્ટમ અધિકારીઓ (જુલાઈ 21, 1997 નંબર 114-એફઝેડના કાયદાના કલમ 35 ની કલમ 2);
• આંતરિક બાબતોની સંસ્થાઓના કર્મચારીઓ (23 ડિસેમ્બર, 1992 નંબર 4202-1 ના રશિયન ફેડરેશનની સુપ્રીમ કાઉન્સિલના ઠરાવ દ્વારા મંજૂર કરાયેલ, નિયમનોની કલમ 45 નો ભાગ 3).

જ્યારે કર્મચારીઓને બરતરફ કરવામાં આવે ત્યારે આ નિયંત્રણો લાગુ પડતા નથી. રોજગાર કરાર સમાપ્ત થવાની ઘટનામાં, કોઈપણ પ્રકારની બિનઉપયોગી વેકેશન માટે વળતર સામાન્ય પ્રક્રિયા () અનુસાર થાય છે.

પ્રેક્ટિસમાંથી પ્રશ્ન: શું ઉત્તરીય કર્મચારીઓ માટે વધારાની રજાને નાણાકીય વળતર સાથે બદલવી શક્ય છે?

હા તમે કરી શકો છો.

કર્મચારીઓ કે જેઓ રોટેશનલ ધોરણે કામ કરે છે, જેમાં ફાર નોર્થના પ્રદેશો અને ફાર નોર્થના પ્રદેશોની સમકક્ષ હોય તેવા વિસ્તારોને અનુક્રમે 24 અને 16 કેલેન્ડર દિવસની વધારાની વાર્ષિક રજા આપવામાં આવે છે (લેખ , રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ) . વધુમાં, ઉત્તરના અન્ય પ્રદેશોમાં કામ કરતા કર્મચારીઓ, જ્યાં પ્રાદેશિક ગુણાંક અને પગારની ટકાવારી દર સ્થાપિત થાય છે, તેમને વધારાની રજા () નો અધિકાર છે.

સામાન્ય નિયમ મુજબ, વાર્ષિક રજાનો ભાગ જે કામકાજના વર્ષ દીઠ 28 કેલેન્ડર દિવસથી વધુ હોય તેને નાણાકીય વળતર સાથે બદલી શકાય છે. જો કર્મચારી વધારાની અથવા વિસ્તૃત રજા માટે હકદાર હોય તો આવી વધારાની શક્યતા છે. તે જ સમયે, કાયદો એવા કેસોની જોગવાઈ કરે છે જ્યારે કર્મચારીને બરતરફ કર્યા વિના વેકેશનને નાણાકીય વળતર સાથે બદલવા પર પ્રતિબંધ હોય. જો કે, ઉત્તરીયોને આપવામાં આવેલી વધારાની રજાને બદલવા પર કોઈ નિયંત્રણો નથી. આ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની જોગવાઈઓમાંથી અનુસરે છે.

આમ, ઉત્તરીય કર્મચારીઓ માટે વધારાની રજા, અન્ય પ્રતિબંધોની ગેરહાજરીમાં, સંપૂર્ણ અથવા આંશિક રીતે, નાણાકીય વળતર દ્વારા બદલી શકાય છે.

આ પદની કાયદેસરતા અદાલતો દ્વારા પુષ્ટિ થયેલ છે. જુઓ, ઉદાહરણ તરીકે, 25 ઓગસ્ટ, 2014 ના ક્રાસ્નોયાર્સ્ક પ્રાદેશિક અદાલતના અપીલ ચુકાદા નંબર 33-8160/2014.

પ્રેક્ટિસમાંથી પ્રશ્ન: શું એવા કર્મચારીને વળતર ચૂકવવું શક્ય છે કે જેમણે જોખમી કામ માટે વેકેશનના દિવસોનો ઉપયોગ ન કર્યો હોય, જો, સ્વાસ્થ્યના કારણોસર, તેને એવી નોકરીમાં સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે જેમાં જોખમી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ શામેલ ન હોય?

સામાન્ય નિયમ તરીકે, તમે કરી શકતા નથી. અપવાદ એ નુકસાનકારક પ્રવૃત્તિઓ માટે વાર્ષિક વધારાની રજાના તે ભાગ માટે વળતરનો કેસ છે જે તેની લઘુત્તમ અવધિ કરતાં વધી જાય છે, એટલે કે સાત કેલેન્ડર દિવસ (રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ).

એટલે કે, જો હાનિકારક કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ માટે વધારાની રજા આઠ કેલેન્ડર દિવસ અથવા વધુ હોય, તો વધારાના દિવસોને નાણાકીય વળતર સાથે બદલી શકાય છે. તે જ સમયે, આવા રિપ્લેસમેન્ટની પ્રક્રિયા, કદ અને શરતો સંબંધિત ઉદ્યોગ અથવા આંતર-ઉદ્યોગ કરારોમાં અને સામૂહિક કરારમાં સ્થાપિત થવી જોઈએ.પ્રેક્ટિસમાંથી પ્રશ્ન: શું કર્મચારીને પ્રસૂતિ રજા પર જાય તે પહેલાં ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતર ચૂકવવું જરૂરી છે? કર્મચારીની વાર્ષિક મૂળભૂત રજાનો સમયગાળો 28 કેલેન્ડર દિવસથી વધુ નથી. કર્મચારીએ વર્ષ દરમિયાન બીજી રજા લીધી ન હતી.

ના કોઈ જરૂર નથી.

રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ વેકેશનના બદલામાં નાણાકીય વળતરની ચુકવણીના બે કેસ પૂરા પાડે છે:

• વેકેશનના તેના અધિકારનો ઉપયોગ ન કરનાર કર્મચારીની બરતરફી પર. આ કિસ્સામાં, તમામ ન વપરાયેલ રજાઓ (અથવા રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 126) માટે નાણાકીય વળતર ચૂકવવાનું બાકી છે.

  આમ, વિચારણા હેઠળની પરિસ્થિતિમાં, ન વપરાયેલ વેકેશનને નાણાકીય વળતર સાથે બદલવું એમ્પ્લોયરની પહેલ અથવા કર્મચારીની વિનંતી પર ગેરકાનૂની છે. આ પદની કાયદેસરતાની પુષ્ટિ અદાલતો દ્વારા પણ કરવામાં આવે છે, ઉદાહરણ તરીકે, જુલાઇ 31, 2013 નંબર 33-2830/2013 ના રોજ સાખા (યાકુટિયા) પ્રજાસત્તાકની સર્વોચ્ચ અદાલતનો અપીલ ચુકાદો જુઓ.

  જો તેણી સંચિત વેકેશનના દિવસોનો લાભ લેવા માંગે છે, તો કર્મચારીને પ્રસૂતિ રજા અથવા બાળ સંભાળ રજા (લેબર 122 નો ભાગ 3, લેબર કોડના લેખ 126 નો ભાગ 1) સમાપ્ત થયા પછી તરત જ, તેણીના વિવેકબુદ્ધિથી અધિકાર છે. રશિયન ફેડરેશનનો, 25 એપ્રિલ, 2002 ના રોજ રશિયાના શ્રમ મંત્રાલયનો પત્ર નંબર 966-10 પ્રેક્ટિસમાંથી પ્રશ્ન: કર્મચારીના સંપૂર્ણ વેકેશનને વળતર સાથે બદલવાના એમ્પ્લોયર માટે શું પરિણામો આવે છે?

  સમગ્ર વેકેશનને વળતર સાથે બદલીને, અને 28 કેલેન્ડર દિવસોથી વધુનો ભાગ નહીં, એમ્પ્લોયર શ્રમ કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરશે. આવા ઉલ્લંઘન માટે, શ્રમ નિરીક્ષકો એમ્પ્લોયર અને તેના અધિકારીઓ બંનેને દંડ કરી શકે છે.

  દંડ છે:

  • 1000 થી 5000 ઘસવું. - વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો અને સંસ્થાના અધિકારીઓ માટે, ઉદાહરણ તરીકે મેનેજર;
  • 30,000 થી 50,000 ઘસવું. - સંસ્થાઓ માટે.

  વહીવટી ગુનાઓ પર રશિયન ફેડરેશનના કોડના કલમ 5.27 ના ભાગ 1 માં આ પ્રદાન કરવામાં આવ્યું છે.

  પુનરાવર્તિત ગુના માટે, મજૂર નિરીક્ષકો વધુ ગંભીર સજા કરશે - દંડની રકમ વધશે:

  • 10,000 થી 20,000 ઘસવું. - સંસ્થાના અધિકારીઓ અને સાહસિકો માટે. અધિકારીઓ માટેનો દંડ એક થી ત્રણ વર્ષના સમયગાળા માટે ગેરલાયકાત દ્વારા બદલી શકાય છે;
  • 50,000 થી 70,000 ઘસવું. - સંસ્થાઓ માટે.

  વહીવટી ગુનાઓ પર રશિયન ફેડરેશનના કોડના આર્ટિકલ 5.27 ના ભાગ 2 દ્વારા જવાબદારીના આવા પગલાં પહેલેથી જ પ્રદાન કરવામાં આવ્યા છે.

સ્થાનિક કાયદા દ્વારા બાંયધરી આપવામાં આવેલી વાર્ષિક 28-દિવસની રજા ઉપરાંત, સંસ્થાઓના કર્મચારીઓની અમુક શ્રેણીઓને વધારાની પેઇડ રજાનો અધિકાર છે. સામાન્ય રીતે, એવા કર્મચારીઓને વેકેશનના વધારાના દિવસો આપવામાં આવે છે જેઓ ખાસ કરીને બિનઆરોગ્યપ્રદ પરિસ્થિતિઓમાં અથવા બિનતરફેણકારી આબોહવા વિસ્તારોમાં કામ કરે છે. નાગરિકો પાસે ઘણીવાર વાજબી પ્રશ્ન હોય છે: શું વધારાની રજાને નાણાકીય ચુકવણી સાથે બદલવી શક્ય છે? હા, આ એકદમ વાસ્તવિક છે! જ્યારે કર્મચારીને વધારાના દિવસોના આરામની જરૂર હોતી નથી, ત્યારે વધારાના વેકેશનને નાણાકીય વળતર સાથે બદલવાની મંજૂરી છે, જેની રકમ ન વપરાયેલ વેકેશન દિવસોની સંખ્યાના પ્રમાણસર છે. વધારાની રજા માટે વળતર કાયદા દ્વારા સ્થાપિત પ્રક્રિયા અને નાગરિકોની કડક રીતે વ્યાખ્યાયિત શ્રેણીઓ અનુસાર સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે.

વધારાની રજા માટે વળતરની સુવિધાઓ

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 126 ની જોગવાઈઓ જણાવે છે કે જો વાર્ષિક પેઇડ રજાનો સમયગાળો 28 કેલેન્ડર દિવસો કરતાં વધી જાય, તો પછી સ્થાપિત સમયગાળાના તમામ વધારાના દિવસો કર્મચારીની વિનંતી પર નાણાકીય વળતર દ્વારા બદલી શકાય છે. આ કરવા માટે, તેણે સંસ્થાના વડાને સંબોધિત અનુરૂપ એપ્લિકેશન લખવી જોઈએ જેમાં તે કામ કરે છે. જો કે, કામદારોની કેટલીક શ્રેણીઓ હજુ પણ વધારાના વેકેશનના દિવસોને નાણાકીય વળતર સાથે બદલી શકતા નથી. આમાં શામેલ છે:

• ગર્ભાવસ્થાની સ્થિતિમાં મહિલાઓ.
• (18 વર્ષ સુધી).
• ખાસ કરીને જોખમી ઉદ્યોગોમાં નોકરી કરતા કર્મચારીઓ અથવા જેમની પ્રવૃત્તિઓમાં જીવન અને આરોગ્ય માટે સંભવિત જોખમ સામેલ છે (પરંતુ બરતરફી પર તેઓ હજુ પણ નહિ વપરાયેલ વેકેશન માટે નાણાકીય વળતર મેળવી શકે છે).

નાણાકીય વળતર સાથે વધારાની રજાને બદલવાનો ઓર્ડર (નમૂનો) કોઈપણ સ્વરૂપમાં સંસ્થાના વડા દ્વારા દોરવામાં આવે છે અને તેની સાથે કર્મચારીની અરજી જોડાયેલ છે. કર્મચારીએ ઓર્ડર વાંચવો અને તેના માટે સહી કરવી આવશ્યક છે. વધારાની રજાને બદલે વળતરની જોગવાઈ પરની નોંધ કર્મચારીના વ્યક્તિગત કાર્ડમાં અને વેકેશન શેડ્યૂલમાં પણ સંબંધિત ઓર્ડરના આધારે દાખલ કરવામાં આવે છે. વધારાની રજા માટે વળતરની ચુકવણી માટેનો સમયગાળો નિશ્ચિત નથી - તે કર્મચારીને વેતનની ચુકવણીના સ્થાપિત દિવસે ચૂકવવામાં આવે છે.

વધારાની રજા માટે વળતરની ચુકવણી માટેનો સમયગાળો નિશ્ચિત નથી - તે કર્મચારીને વેતનની ચુકવણીના સ્થાપિત દિવસે ચૂકવવામાં આવે છે.

ટેક્સ એકાઉન્ટિંગમાં વધારાની રજા માટે વળતરનું પ્રતિબિંબ

રશિયન ફેડરેશનનો ટેક્સ કોડ, જે મુજબ આવકવેરાની ગણતરી કરવામાં આવે છે, તે સીધો સૂચવે છે કે વેકેશનના વધારાના દિવસો માટે સામગ્રી વળતરની રકમ, શ્રમ કાયદા અનુસાર ચૂકવવામાં આવે છે, તે કર્મચારીઓને ચૂકવણી કરવા માટેના સંસ્થાના ખર્ચમાં શામેલ છે. જો કે, કોઈએ એ હકીકત ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ કે વેકેશન દરમિયાન કર્મચારીની જાળવણી અને વધારાના વેકેશન માટે નાણાકીય વળતર એ વિવિધ પ્રકારના મજૂર ખર્ચ છે. તદનુસાર, વધારાની રજા માટે વળતરની રકમનું રાઇટ-ઓફ એ ભંડોળના ખર્ચે કરી શકાતું નથી જે મુખ્ય રજા માટે ચૂકવણી કરવા માટેના આગામી ખર્ચમાં સમાવિષ્ટ છે. વધારાની રજા માટે નાણાકીય વળતરની રકમ ફક્ત બે પરિસ્થિતિઓમાં સંસ્થાના ખર્ચની વસ્તુઓમાં શામેલ કરી શકાય છે:

• સંસ્થાના કેશ ડેસ્ક દ્વારા કર્મચારીને વળતરની વાસ્તવિક ચુકવણી.
• સ્થાપિત સંચય પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરીને ચૂકવણીની ગણતરી.

રશિયન ફેડરેશનના નાણા મંત્રાલયની સૂચનાઓ અનુસાર, વધારાની રજા માટે ભૌતિક વળતર માટેના ખર્ચને સંબંધિત રિપોર્ટિંગ સમયગાળામાં આવતા વેકેશનના દિવસોના પ્રમાણમાં, તેઓ સીધી રીતે સંબંધિત હોય તેવા સમયગાળામાં સખત રીતે ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. એક મહત્વપૂર્ણ મુદ્દો: વધારાના વેકેશન દિવસો માટે વળતર આપતી વખતે, જેની સંખ્યા કાયદા દ્વારા સ્થાપિત મર્યાદાને ઓળંગે છે, અનુરૂપ રકમ ખર્ચમાં ધ્યાનમાં લેવામાં આવતી નથી! વેકેશનના વધારાના દિવસો માટે રોકડ વળતર અન્ય પ્રકારની કર્મચારીની આવકની જેમ વ્યક્તિગત આવકવેરાને આધીન છે. વીમા પ્રિમીયમ અને ઇજાઓ માટેના યોગદાનનું મૂલ્યાંકન પણ વળતરની રકમ પર કરવામાં આવે છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 115 ની જોગવાઈઓ અનુસાર, એમ્પ્લોયરએ કર્મચારીને 28 કેલેન્ડર દિવસની વાર્ષિક મૂળભૂત ચૂકવણીની રજા આપવી આવશ્યક છે. કર્મચારીઓની અમુક શ્રેણીઓને વિસ્તૃત મૂળભૂત રજા આપવામાં આવે છે (એટલે ​​​​કે, 28 દિવસથી વધુ ચાલે છે). શ્રમ સંહિતા એવા કિસ્સાઓ માટે પણ પ્રદાન કરે છે જ્યારે બિનઉપયોગી વેકેશનના દિવસોને બદલવાની પ્રતિબંધિત હોય. ચાલો આ મુદ્દાને વધુ વિગતવાર ધ્યાનમાં લઈએ.

શ્રમ કાયદાના ધોરણો સ્થાપિત કરતા નિયમોની જોગવાઈઓ અનુસાર, નીચેના કેસોમાં બિનઉપયોગી વેકેશનના દિવસોને નાણાકીય વળતર સાથે બદલી શકાય છે:

કર્મચારીની વિનંતી પર - 28 કેલેન્ડર દિવસથી વધુની વાર્ષિક પેઇડ રજાનો ભાગ ();

હાનિકારક અને ખતરનાક કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓમાં કાર્યરત વ્યક્તિઓ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 117);

અનિયમિત કામના કલાકો ધરાવતા કામદારો (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 119);

દૂર ઉત્તર અને સમકક્ષ વિસ્તારોમાં કામ કરતા કર્મચારીઓ ();

એથ્લેટ્સ અને કોચ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 348.10);

વિદેશમાં રશિયન ફેડરેશનની પ્રતિનિધિ કચેરીઓમાં કામ કરતી વ્યક્તિઓ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 339);

મધ કર્મચારીઓ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 350);

કર્મચારીઓ કે જેમના માટે ફેડરલ કાયદા દ્વારા આવી રજાની ખાતરી આપવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 116 નો ભાગ 1).

નીચેનાને વિસ્તૃત રજાનો અધિકાર છે:

ફેડરલ કાયદાઓ દ્વારા વ્યાખ્યાયિત વ્યક્તિઓના જૂથો (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 115 નો ભાગ 2).

તે યાદ રાખવું યોગ્ય છે કે કર્મચારીઓની અમુક શ્રેણીઓ માટે, વાર્ષિક ચૂકવેલ વળતરને નાણાકીય વળતર સાથે બદલવાની મંજૂરી નથી. આવા કર્મચારીઓનો સમાવેશ થાય છે:

18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના વ્યક્તિઓ (લેખ 126 નો ભાગ 3);

સગર્ભા સ્ત્રીઓ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 126 નો ભાગ 3);

કસ્ટમ અધિકારીઓ (કાયદા નંબર 114-FZ ના લેખ 35 ની કલમ 2);

આંતરિક બાબતોના વિભાગના કર્મચારીઓ (23 ડિસેમ્બર, 1992 એન 4202-1 ના રશિયન ફેડરેશનના સુપ્રીમ કોર્ટના ઠરાવ દ્વારા મંજૂર કરાયેલા નિયમોના લેખ 45 નો ભાગ 3 "ની આંતરિક બાબતોના સંસ્થાઓમાં સેવા પરના નિયમોની મંજૂરી પર રશિયન ફેડરેશન અને રશિયન ફેડરેશનની આંતરિક બાબતોના સંસ્થાઓના કર્મચારીના શપથનો ટેક્સ્ટ”).

ડ્રગ કંટ્રોલ ઓથોરિટીના કર્મચારીઓ (5 જૂન, 2003 ના રશિયન ફેડરેશનના પ્રમુખના હુકમનામું દ્વારા મંજૂર કરાયેલ નિયમોની કલમ 105 એન 613 "માદક દવાઓ અને સાયકોટ્રોપિક પદાર્થોના પરિભ્રમણના નિયંત્રણ માટે સત્તાવાળાઓમાં કાયદા અમલીકરણ સેવા પર");

હાનિકારક અને/અથવા ખતરનાક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સાથે કામમાં નિયુક્ત વ્યક્તિઓ. અપવાદ બરતરફી પર ન વપરાયેલ રજા માટે નાણાકીય વળતરની ચૂકવણી છે, તેમજ તેની લઘુત્તમ અવધિ કરતાં વધુ વાર્ષિક વધારાની પેઇડ રજાના ભાગ માટે - સાત કેલેન્ડર દિવસો (લેબર 126 નો ભાગ 3 અને લેબર કોડની કલમ 117 ના ભાગ 2, 4) રશિયન ફેડરેશનના);

ચેર્નોબિલ પરમાણુ પાવર પ્લાન્ટમાં આપત્તિના પરિણામે રેડિયેશનના સંપર્કમાં આવેલા કામદારો.

નોંધ: આર્ટના ભાગ 2 અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 122, કામના પ્રથમ વર્ષ માટે વેકેશનનો ઉપયોગ કરવાનો અધિકાર કર્મચારી માટે તેના સતત કામના 6 મહિના પછી ઉદ્ભવે છે. પક્ષકારોના કરાર દ્વારા, કર્મચારીને 6 મહિનાની મુદત પૂરી થાય તે પહેલાં પેઇડ લીવ મંજૂર કરી શકાય છે.

જોખમી પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરવા માટે મંજૂર વધારાની રજા કર્મચારીને હકદાર છે જો તેણે ખરેખર કામકાજના વર્ષમાં ઓછામાં ઓછા 11 મહિના (ફકરો 2, સૂચના નં. 273/P-20 નો ફકરો 8) આવી પરિસ્થિતિઓમાં કામ કર્યું હોય. જો તેણે આ સમયગાળા કરતાં ઓછું કામ કર્યું હોય, તો તેને આવી પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરેલા સમયના પ્રમાણમાં વધારાની રજા આપવામાં આવે છે (સૂચના નં. 273/P-20 ની કલમ 9, માર્ચ 18, 2008 ના રોજ રોસ્ટ્રડનો પત્ર નંબર 657-6- 0);

અનિયમિત કામના કલાકોમાં કામ માટે વધારાની રજા અનિયમિત કામના કલાકો (મે 24, 2012 N PG/3841-6-1 ના રોજના રોસ્ટ્રડનો પત્ર) હેઠળ કાર્યકારી વર્ષમાં કામ કરેલ સમયની લંબાઈ પર આધારિત નથી;

વેકેશન માટે નાણાકીય વળતરની નોંધણી

વેકેશન માટે નાણાકીય વળતર ચૂકવવા માટે, એમ્પ્લોયરએ નીચેની ક્રિયાઓનો ક્રમ કરવો આવશ્યક છે:

કર્મચારી પાસેથી લેખિત નિવેદન મેળવો;

ઓર્ડર જારી કરો;

કર્મચારીના વ્યક્તિગત કાર્ડ અને વેકેશન શેડ્યૂલમાં વેકેશનનો ભાગ બદલવા વિશેની માહિતી દાખલ કરો.

નોંધ: અભ્યાસ રજા વાર્ષિક પેઇડ રજા સાથે સંબંધિત નથી, પરંતુ તાલીમ સંબંધિત વધારાની લક્ષિત રજા ગણવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 173-176). તેથી, એમ્પ્લોયર પાસે કર્મચારીની અભ્યાસ રજાને નાણાકીય વળતર સાથે બદલવાનો અધિકાર નથી (27 ડિસેમ્બર, 2006 એન 20-12/115069 ના મોસ્કો માટે ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસનો પત્ર).

બરતરફી પર ન વપરાયેલ વેકેશન માટે નાણાકીય વળતરની ચુકવણી

આર્ટના ભાગ 1 અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 127, બરતરફી પર, કર્મચારીને તમામ નહિ વપરાયેલ વેકેશન દિવસો માટે નાણાકીય વળતર ચૂકવવામાં આવે છે. જો કર્મચારીએ બરતરફીના દિવસે કામ કર્યું ન હતું, તો અનુરૂપ રકમ બીજા દિવસે પછીથી ચૂકવવી આવશ્યક છે.

બરતરફી પર, એમ્પ્લોયર માટે ઓછામાં ઓછા 11 મહિના કામ કર્યું હોય તેવા કર્મચારીઓ દ્વારા અથવા 5.5 મહિનાથી વધુ સમય માટે કામ કર્યું હોય અને નીચેનામાંથી એકના આધારે બરતરફ કરવામાં આવ્યા હોય તેવા કર્મચારીઓ દ્વારા સંપૂર્ણ નાણાકીય વળતર પ્રાપ્ત થાય છે:

એન્ટરપ્રાઇઝનું લિક્વિડેશન;

સ્ટાફ ઘટાડો;

મજૂર સત્તાવાળાઓના સૂચન પર બીજી નોકરીમાં ટ્રાન્સફર;

સક્રિય લશ્કરી સેવામાં પ્રવેશ;

પુનર્ગઠન અથવા કામનું કામચલાઉ સસ્પેન્શન;

યુનિવર્સિટીઓ, તકનીકી શાળાઓ (અથવા આ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના પ્રારંભિક અભ્યાસક્રમો) માટે સ્થાપિત પ્રક્રિયા અનુસાર વ્યવસાયિક યાત્રાઓ;

કામ માટે અયોગ્યતા.

અન્ય કિસ્સાઓમાં, વળતર કામ કરેલા સમયના પ્રમાણમાં ચૂકવવામાં આવે છે.

નૉૅધ. આર્ટ અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 291, 295, 2 મહિના સુધીના સમયગાળા માટે ભાડે રાખેલા કર્મચારીઓ અથવા મોસમી કામમાં કાર્યરત, કામના દર મહિને બે કામકાજના દિવસોના દરે બરતરફી પર નાણાકીય વળતર ચૂકવવામાં આવે છે.

ન વપરાયેલ વેકેશનના દિવસોની ગણતરી કરતી વખતે, સેવાની લંબાઈમાં શામેલ છે:

વાસ્તવિક કાર્ય સમય;

તે સમયે જ્યારે કર્મચારીએ ખરેખર કામ કર્યું ન હતું, પરંતુ શ્રમ કાયદા અને શ્રમ કાયદાના ધોરણો, સામૂહિક કરારો, કરારો, સ્થાનિક નિયમો, રોજગાર કરારો ધરાવતા અન્ય કૃત્યો અનુસાર, તેણે વાર્ષિક પેઇડ રજાના સમય સહિત, તેના કામનું સ્થળ જાળવી રાખ્યું હતું. -કર્મચારીને પૂરા પાડવામાં આવેલ કામકાજની રજાના દિવસો, સપ્તાહાંત અને અન્ય આરામના દિવસો;

ગેરકાયદેસર બરતરફી અથવા કામમાંથી સસ્પેન્શન અને ત્યારબાદ પાછલી નોકરીમાં પુનઃસ્થાપિત થવાને કારણે ફરજિયાત ગેરહાજરીનો સમય;

કર્મચારીની વિનંતી પર પૂરી પાડવામાં આવેલ અવેતન રજાનો સમય, કાર્યકારી વર્ષ દરમિયાન 14 કેલેન્ડર દિવસોથી વધુ નહીં;

એવા કર્મચારીના કામ પરથી સસ્પેન્શનનો સમયગાળો કે જેણે તેની પોતાની કોઈ ભૂલ વિના ફરજિયાત તબીબી તપાસ કરાવી નથી.

કામના અનુભવમાં શામેલ નથી:

જ્યારે કોઈ કર્મચારી યોગ્ય કારણ વગર કામ પરથી ગેરહાજર રહે છે, જેમાં પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસોમાં તેને કામ પરથી કાઢી નાખવાના કારણે પણ સમાવેશ થાય છે;

જ્યાં સુધી બાળક કાનૂની વય સુધી પહોંચે નહીં ત્યાં સુધી પેરેંટલ રજા.

નોંધ: આર્ટ અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 121, વેકેશનના સમયગાળામાં વેકેશનના સમયગાળામાં, વેકેશન વિના વેકેશનનો સમય, કાર્યકારી વર્ષ દરમિયાન 14 કેલેન્ડર દિવસથી વધુ નહીં.

ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતરની અંતિમ રકમ સરેરાશ કમાણીના આધારે ચૂકવવામાં આવે છે. આર્ટ અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 139, ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતરની ચુકવણી માટેની સરેરાશ દૈનિક કમાણી છેલ્લા 12 કેલેન્ડર મહિના માટે ઉપાર્જિત વેતનની રકમને 12 અને 29.3 દ્વારા વિભાજીત કરીને ગણવામાં આવે છે (કેલેન્ડર દિવસોની સરેરાશ માસિક સંખ્યા) .

મુદ્દાને ધ્યાનમાં લીધા પછી, અમે નીચેના નિષ્કર્ષ પર આવ્યા:
વધારાની પેઇડ રજા માટે રોકડ વળતર મુખ્ય રજાનો ઉપયોગ કરતા પહેલા ચૂકવી શકાય છે.

નિષ્કર્ષ માટે તર્ક:
કલાના ભાગ એક અને બે પર આધારિત. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 126, કર્મચારીની લેખિત અરજી પર, 28 કેલેન્ડર દિવસથી વધુની વાર્ષિક ચૂકવણીની રજાનો એક ભાગ અથવા આ ભાગમાંથી કોઈપણ દિવસો, નાણાકીય વળતર સાથે બદલી શકાય છે.
શ્રમ કાયદો એ સ્થાપિત કરતું નથી કે 28 કેલેન્ડર દિવસથી વધુની વાર્ષિક રજાના ભાગ માટે વળતર અનુરૂપ કાર્યકારી વર્ષ માટે 28 કેલેન્ડર દિવસની રજાનો ઉપયોગ કર્યા પછી અથવા ફક્ત સંબંધિત કાર્યકારી વર્ષના અંતે જ ચૂકવી શકાય છે. નાણાંકીય વળતર એ વધારાની પેઇડ રજાના અધિકારનો ઉપયોગ કરવાનો એક પ્રકાર છે. આવા અધિકારનો ઉપયોગ કરવાની શક્યતા કામકાજના વર્ષના પ્રથમ દિવસથી શરૂ થાય છે જેના માટે પેઇડ રજા આપવામાં આવે છે, અને જ્યારે કામના પ્રથમ વર્ષ માટે રજા મંજૂર કરવામાં આવે છે - છ મહિના સતત કામ કર્યા પછી (લેબર કોડની કલમ 122 રશિયન ફેડરેશન).
આ કિસ્સામાં, સામાન્ય નિયમ તરીકે, વધારાની રજા મુખ્ય રજા (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 120 નો ભાગ બે) સાથે એક સાથે આપવામાં આવે છે. તે જ સમયે, જો કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વેકેશન (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 125 નો ભાગ એક) ના વિભાજન પર કરાર પર પહોંચ્યા હોય, તો કાયદો ભાગોમાં વેકેશનના ઉપયોગને પ્રતિબંધિત કરતું નથી.
આમ, કર્મચારી ખરેખર આ 28 કેલેન્ડર દિવસોનો ઉપયોગ કરે તે પહેલાં અથવા સંબંધિત કાર્યકારી વર્ષના અંત પહેલા વેકેશનના 28 કેલેન્ડર દિવસથી વધુના ભાગ માટે નાણાકીય વળતરની ચુકવણી તેના અધિકારોના ઉલ્લંઘન તરફ દોરી જતી નથી. કાર્યકારી વર્ષની શરૂઆતથી કોઈપણ સમયે કર્મચારીની વિનંતી પર એમ્પ્લોયર દ્વારા અનુરૂપ વળતર ચૂકવી શકાય છે.
ચાલો ફક્ત એ નોંધીએ કે કાયદો રજા મંજૂર કરવાની અથવા કાર્યકારી વર્ષ માટે વળતર ચૂકવવાની શક્યતા પ્રદાન કરતું નથી જે હજી શરૂ થયું નથી (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 122. 124).
મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે આર્ટનો ભાગ બે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 137, એમ્પ્લોયરને વેતનમાંથી કપાત કરવાનો અધિકાર હોય તેવા કિસ્સાઓ પૈકી, કામના વર્ષના અંત પહેલા કર્મચારીને બરતરફ કરવાનું નામ આપે છે, જેના માટે તેણે પહેલેથી જ વાર્ષિક પેઇડ રજા મેળવી છે. કામ વગરના વેકેશનના દિવસો, પરંતુ પૈસા દ્વારા વળતર આપવામાં આવતા કામ વગરના વેકેશનના દિવસો માટે કપાતની શક્યતા દર્શાવતા નથી. તેથી, વેકેશનના વધારાના દિવસો માટે વળતર આપતી વખતે જે કામના સમયગાળા માટે બાકી છે જે હજુ સુધી કર્મચારી દ્વારા સંપૂર્ણ રીતે કામ કરવામાં આવ્યું નથી, ત્યાં જોખમ છે કે એમ્પ્લોયર બિનઉપયોગી વેકેશન માટે વળતરનો ભાગ પરત કરી શકશે નહીં. જે વધારે ચૂકવવામાં આવ્યું હતું.
ચાલો આપણે એ પણ યાદ કરીએ કે રોજગાર સંબંધ ચાલુ રાખતી વખતે વેકેશનનો ભાગ નાણાકીય વળતર સાથે બદલવો એ યોગ્ય છે અને એમ્પ્લોયરની જવાબદારી નથી (માર્ચ 1, 2007 N 473-6-0 ના રોજ રોસ્ટ્રડનો પત્ર પણ જુઓ).

તૈયાર જવાબ:
લીગલ કન્સલ્ટિંગ સર્વિસ GARANT ના નિષ્ણાત
ચેર્નોવા એનાસ્તાસિયા

જવાબ ગુણવત્તા નિયંત્રણ પસાર કર્યો છે

કાનૂની સલાહ સેવાના ભાગ રૂપે પ્રદાન કરવામાં આવેલ વ્યક્તિગત લેખિત પરામર્શના આધારે સામગ્રી તૈયાર કરવામાં આવી હતી.

વધારાની રજા માટે વળતર

સ્થાનિક કાયદા દ્વારા બાંયધરી આપવામાં આવેલી વાર્ષિક 28-દિવસની રજા ઉપરાંત, સંસ્થાઓના કર્મચારીઓની અમુક શ્રેણીઓને વધારાની પેઇડ રજાનો અધિકાર છે. સામાન્ય રીતે, એવા કર્મચારીઓને વેકેશનના વધારાના દિવસો આપવામાં આવે છે જેઓ ખાસ કરીને બિનઆરોગ્યપ્રદ પરિસ્થિતિઓમાં અથવા બિનતરફેણકારી આબોહવા વિસ્તારોમાં કામ કરે છે. નાગરિકો પાસે ઘણીવાર વાજબી પ્રશ્ન હોય છે: શું વધારાની રજાને નાણાકીય ચુકવણી સાથે બદલવી શક્ય છે? હા, આ એકદમ વાસ્તવિક છે! જ્યારે કર્મચારીને વધારાના દિવસોના આરામની જરૂર હોતી નથી, ત્યારે વધારાના વેકેશનને નાણાકીય વળતર સાથે બદલવાની મંજૂરી છે, જેની રકમ ન વપરાયેલ વેકેશન દિવસોની સંખ્યાના પ્રમાણસર છે. વધારાની રજા માટે વળતર કાયદા દ્વારા સ્થાપિત પ્રક્રિયા અને નાગરિકોની કડક રીતે વ્યાખ્યાયિત શ્રેણીઓ અનુસાર સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે.

વધારાની રજા માટે વળતરની સુવિધાઓ

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 126 ની જોગવાઈઓ જણાવે છે કે જો વાર્ષિક પેઇડ રજાનો સમયગાળો 28 કેલેન્ડર દિવસો કરતાં વધી જાય, તો પછી સ્થાપિત સમયગાળાના તમામ વધારાના દિવસો કર્મચારીની વિનંતી પર નાણાકીય વળતર દ્વારા બદલી શકાય છે. આ કરવા માટે, તેણે સંસ્થાના વડાને સંબોધિત અનુરૂપ એપ્લિકેશન લખવી જોઈએ જેમાં તે કામ કરે છે. જો કે, કામદારોની કેટલીક શ્રેણીઓ હજુ પણ વધારાના વેકેશનના દિવસોને નાણાકીય વળતર સાથે બદલી શકતા નથી. આમાં શામેલ છે:

• ગર્ભાવસ્થાની સ્થિતિમાં મહિલાઓ.
• નાના કર્મચારીઓ (18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના).
• ખાસ કરીને જોખમી ઉદ્યોગોમાં નોકરી કરતા કર્મચારીઓ અથવા જેમની પ્રવૃત્તિઓમાં જીવન અને આરોગ્ય માટે સંભવિત જોખમ સામેલ છે (પરંતુ બરતરફી પર તેઓ હજુ પણ નહિ વપરાયેલ વેકેશન માટે નાણાકીય વળતર મેળવી શકે છે).

નાણાકીય વળતર સાથે વધારાની રજાને બદલવાનો ઓર્ડર (નમૂનો) કોઈપણ સ્વરૂપમાં સંસ્થાના વડા દ્વારા દોરવામાં આવે છે અને તેની સાથે કર્મચારીની અરજી જોડાયેલ છે. કર્મચારીએ ઓર્ડર વાંચવો અને તેના માટે સહી કરવી આવશ્યક છે. વધારાની રજાને બદલે વળતરની જોગવાઈ પરની નોંધ કર્મચારીના વ્યક્તિગત કાર્ડમાં અને વેકેશન શેડ્યૂલમાં પણ સંબંધિત ઓર્ડરના આધારે દાખલ કરવામાં આવે છે. વધારાની રજા માટે વળતરની ચુકવણી માટેનો સમયગાળો નિશ્ચિત નથી - તે કર્મચારીને વેતનની ચુકવણીના સ્થાપિત દિવસે ચૂકવવામાં આવે છે.

વધારાની રજા માટે વળતરની ચુકવણી માટેનો સમયગાળો નિશ્ચિત નથી - તે કર્મચારીને વેતનની ચુકવણીના સ્થાપિત દિવસે ચૂકવવામાં આવે છે.

ટેક્સ એકાઉન્ટિંગમાં વધારાની રજા માટે વળતરનું પ્રતિબિંબ

રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડની કલમ 255, જે મુજબ આવકવેરાની ગણતરી કરવામાં આવે છે, તે સીધો સૂચવે છે કે વેકેશનના વધારાના દિવસો માટે સામગ્રી વળતરની રકમ, મજૂર કાયદા અનુસાર ચૂકવવામાં આવે છે, કર્મચારીઓને ચૂકવણી કરવા માટેના સંસ્થાના ખર્ચમાં શામેલ છે. જો કે, વ્યક્તિએ એ હકીકતને ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ કે વેકેશન દરમિયાન કર્મચારીનો જાળવી રાખેલો પગાર અને વધારાના વેકેશન માટે નાણાકીય વળતર એ વિવિધ પ્રકારના મજૂર ખર્ચ છે. તદનુસાર, વધારાની રજા માટે વળતરની રકમ અનામત ભંડોળમાંથી લખી શકાતી નથી. જે મૂળભૂત વેકેશન માટે ચૂકવણીના આગામી ખર્ચમાં સામેલ છે. વધારાની રજા માટે નાણાકીય વળતરની રકમ ફક્ત બે પરિસ્થિતિઓમાં સંસ્થાના ખર્ચની વસ્તુઓમાં શામેલ કરી શકાય છે:

• સંસ્થાના કેશ ડેસ્ક દ્વારા કર્મચારીને વળતરની વાસ્તવિક ચુકવણી.
• સ્થાપિત સંચય પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરીને ચૂકવણીની ગણતરી.

રશિયન ફેડરેશનના નાણા મંત્રાલયની સૂચનાઓ અનુસાર, વધારાની રજા માટે ભૌતિક વળતર માટેના ખર્ચને સંબંધિત રિપોર્ટિંગ સમયગાળામાં આવતા વેકેશનના દિવસોના પ્રમાણમાં, તેઓ સીધી રીતે સંબંધિત હોય તેવા સમયગાળામાં સખત રીતે ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. એક મહત્વપૂર્ણ મુદ્દો: વધારાના વેકેશન દિવસો માટે વળતર આપતી વખતે, જેની સંખ્યા કાયદા દ્વારા સ્થાપિત મર્યાદાને ઓળંગે છે, અનુરૂપ રકમ ખર્ચમાં ધ્યાનમાં લેવામાં આવતી નથી! વેકેશનના વધારાના દિવસો માટે રોકડ વળતર અન્ય પ્રકારની કર્મચારીની આવકની જેમ વ્યક્તિગત આવકવેરાને આધીન છે. વીમા પ્રિમીયમ અને ઇજાઓ માટેના યોગદાનનું મૂલ્યાંકન પણ વળતરની રકમ પર કરવામાં આવે છે.

વધારાની રજા માટે રોકડ વળતર

પ્રશ્ન:સંસ્થામાં, ઉત્પાદન પ્રક્રિયા તમામ કર્મચારીઓને દર વર્ષે તમામ મૂળભૂત અને વધારાની રજાઓ લેવાની મંજૂરી આપતી નથી. શું પ્રાપ્ત કરવું શક્ય છે વધારાની રજા માટે નાણાકીય વળતર(વાર્ષિક અથવા એક વખત)?

જ્યાં સુધી વિશિષ્ટ નિયમો દ્વારા અન્યથા પ્રદાન કરવામાં ન આવે ત્યાં સુધી, આર્ટ. 126 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. તે જ સમયે, તમારે મર્યાદા યાદ રાખવી જોઈએ: તેને નાણાકીય વળતરની વાર્ષિક મૂળભૂત ચૂકવણીની રજા અને 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરની સગર્ભા સ્ત્રીઓ અને કર્મચારીઓ માટે વાર્ષિક વધારાની ચૂકવણીની રજા તેમજ રોકાયેલા કર્મચારીઓ માટે વાર્ષિક વધારાની ચૂકવણીની રજા સાથે બદલવાની મંજૂરી નથી. હાનિકારક અને (અથવા) ખતરનાક પરિસ્થિતિઓ સાથેના કામમાં, યોગ્ય પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરવા માટે (બરતરફી પર ન વપરાયેલ વેકેશન માટે નાણાકીય વળતરની ચુકવણીના અપવાદ સાથે). જો કે, મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, આવી ફેરબદલી (બંને પાછલા વર્ષ માટે અને એક સમય માટે) લિસ્ટેડ કેટેગરીમાંથી એક સાથે જોડાયેલા કર્મચારી દ્વારા અથવા વિશિષ્ટ નિયમનકારી અધિનિયમમાં સીધા સંકેત દ્વારા મંજૂરી આપવામાં આવતી નથી. ઉદાહરણ તરીકે, રશિયન ફેડરેશનના કસ્ટમ અધિકારીઓના કર્મચારીઓને હાનિકારક પરિસ્થિતિઓમાં સત્તાવાર ફરજો કરવા માટે વધારાની રજા આપવા માટેના નિયમોની કલમ 2, મંજૂર. 15 ફેબ્રુઆરી, 1998 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સરકારનો હુકમનામું એન 189 નાણાકીય વળતર સાથે વધારાની રજાને બદલવાની મંજૂરી આપતું નથી. કસ્ટમ અધિકારીની બરતરફી પર જ આવી ચુકવણી શક્ય છે. આ જોગવાઈ "ચેર્નોબિલ" કામદારોને પણ લાગુ પડે છે, જેમના માટે 3 માર્ચ, 2007 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારનો ઠરાવ એન 136 નાણાકીય વળતર સાથે વાર્ષિક વધારાની રજાના સ્થાનાંતરણ માટે પ્રદાન કરતું નથી.

આ પણ વાંચો: રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની ચુકવણી સંસ્થાના લિક્વિડેશન પર બરતરફી

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 116 એમ્પ્લોયરોને ઉત્પાદન અને નાણાકીય ક્ષમતાઓને ધ્યાનમાં લઈને કર્મચારીઓ માટે સ્વતંત્ર રીતે વધારાની રજાઓ સ્થાપિત કરવાની તક આપે છે (સિવાય કે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અને અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવ્યું હોય). અનુરૂપ સ્થિતિને સામૂહિક કરાર અથવા સ્થાનિક નિયમનકારી અધિનિયમમાં સમાવી શકાય છે, જે પ્રાથમિક ટ્રેડ યુનિયન સંસ્થાના ચૂંટાયેલા સંસ્થાના અભિપ્રાયને ધ્યાનમાં લઈને અપનાવવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, વધારાની રજા માટે હકદાર કામદારોની શ્રેણીઓની ઉપરોક્ત સૂચિમાં ઓછામાં ઓછા 11 મહિના માટે લાકડા ઉદ્યોગ અને વનસંવર્ધનમાં કામ કરતા કામદારો અને કર્મચારીઓનો સમાવેશ થાય છે. 13 નવેમ્બર, 1979 એન 1014 ના યુએસએસઆરના મંત્રી પરિષદના ઠરાવનો ફકરો 4, જે આજદિન સુધી રદ કરવામાં આવ્યો નથી, “લાકડામાં કામ કરતા કામદારો અને કર્મચારીઓની કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ પરના નિયમોની મંજૂરી પર ઉદ્યોગ અને વનસંવર્ધન” (ઓગસ્ટ 4, 2010 ના રોજ સુધારેલ) તેમના માટે નિર્દિષ્ટ ઉદ્યોગમાં દર 3 વર્ષ સતત કામ કર્યા પછી, 24 કામકાજના દિવસોની વધારાની રજાની જોગવાઈ પૂરી પાડે છે. વધુમાં, 2010 સુધી, પેરામાં નિયમ. ઉપરોક્ત નિયમનોની 2 કલમ 5, જે મુજબ 3 વર્ષ સતત કામ માટે પૂરી પાડવામાં આવેલ વધારાની રજા માટે નાણાકીય વળતર બરતરફી પર જ ચૂકવવામાં આવે છે જેમણે આવી રજાનો અધિકાર આપતા વ્યવસાયો અને હોદ્દાઓમાં સંપૂર્ણ 3 વર્ષ કામ કર્યું હતું. જો કે, 08/04/2010 N GKPI10-545 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સુપ્રીમ કોર્ટના નિર્ણય દ્વારા, આ ફકરો અમાન્ય જાહેર કરવામાં આવ્યો હતો, કારણ કે મજૂર કાયદો એક એન્ટરપ્રાઇઝમાં સતત કામના અનુભવ માટે વધારાની રજાની જોગવાઈ માટે પ્રદાન કરતું નથી અથવા એક ઉદ્યોગમાં. પરિણામે, જો રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ અથવા ફેડરલ કાયદો આ કેટેગરીના કર્મચારીઓ માટે વધારાની રજાની જોગવાઈ સ્થાપિત કરતું નથી, તો આ ઉત્પાદન અને નાણાકીય ક્ષમતાઓને ધ્યાનમાં લેતા, કરારના આધારે અથવા સ્વતંત્ર રીતે નોકરીદાતાઓ દ્વારા કરી શકાય છે. સંસ્થાના. વન ઉદ્યોગમાં આવા કૃત્ય એ 2009 - 2011 માટે રશિયન ફેડરેશનના ફોરેસ્ટ્રી સંકુલ પરનો ઉદ્યોગ કરાર હતો, જે મંજૂર થયો હતો. રોજગારદાતાઓનું ઓલ-રશિયન ઇન્ડસ્ટ્રી એસોસિએશન “યુનિયન ઓફ ટીમ્બર ઇન્ડસ્ટ્રીયાલિસ્ટ એન્ડ ટીમ્બર એક્સપોર્ટર્સ ઓફ રશિયા”, રશિયન ફેડરેશનના ફોરેસ્ટ્રી વર્કર્સનું ટ્રેડ યુનિયન, જે કલમ 2.3.2 માં દર 3 માટે 28 કેલેન્ડર દિવસની વધારાની પેઇડ લીવની જોગવાઈ કરે છે. વનસંવર્ધન ઉદ્યોગ અને વનસંવર્ધનમાં વર્ષોનું સતત કામ.

ઉપરાંત, ઉદાહરણ તરીકે, અમે 2009 - 2011 માટે રશિયન ફેડરેશનની રમતગમત, પ્રવાસન અને યુવા નીતિ મંત્રાલયના સંગઠનો પરના ફેડરલ ઉદ્યોગ કરારને ટાંકી શકીએ છીએ. રશિયાના રમતગમત અને પર્યટન મંત્રાલય, રશિયન ફેડરેશનના શારીરિક સંસ્કૃતિના કામદારોનું ટ્રેડ યુનિયન, રમતગમત અને પ્રવાસન 10/08/2009, 12/31/2011 સુધી માન્ય. આ કરારની કલમ 3.13 એથ્લેટ્સ અને કોચને વાર્ષિક વધારાની પેઇડ રજાની જોગવાઈ માટે પ્રદાન કરે છે, જેનો સમયગાળો સામૂહિક કરારો, સ્થાનિક નિયમો, રોજગાર કરારો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, પરંતુ ઓછામાં ઓછા 4 કેલેન્ડર દિવસ હોવા જોઈએ.

નાગરિક સેવકો માટે મૂળભૂત અને વધારાની રજા આપવા માટેની શરતો પરની માનક જોગવાઈઓ નાગરિક સંરક્ષણ, કટોકટી અને આપત્તિ રાહત માટે રશિયન ફેડરેશનના મંત્રાલય અને રાજ્ય સંસ્થાઓ અને જાહેર સેવાઓના કર્મચારીઓના ટ્રેડ યુનિયન વચ્ચેના ઉદ્યોગ કરારની કલમ 2.10 માં ડુપ્લિકેટ છે. 2010 - 2012 માટે રશિયન ફેડરેશન, મંજૂર રશિયન ફેડરેશનની રાજ્ય સંસ્થાઓ અને જાહેર સેવાઓના કર્મચારીઓનું ટ્રેડ યુનિયન, રશિયાના કટોકટીની પરિસ્થિતિઓ મંત્રાલય 12/31/2009. આ કરાર અનુસાર, સિવિલ સર્વિસમાં વરિષ્ઠ અને મુખ્ય હોદ્દા ધરાવતા નાગરિક સેવકો માટે વાર્ષિક મૂળભૂત પેઇડ રજા સાથે, લાંબી સેવા માટે વધારાની રજાનો કુલ સમયગાળો, 45 કેલેન્ડર દિવસથી વધુ ન હોઈ શકે અને સિવિલમાં હોદ્દા ભરતા સિવિલ સેવકો માટે. અન્ય જૂથોની સેવા - 40 કેલેન્ડર દિવસો. દિવસો.

આમ, વધારાની રજાનો અધિકાર અને તેની જોગવાઈ અને ચુકવણી માટેની પ્રક્રિયા માત્ર પ્રકરણના ધોરણો દ્વારા જ નિયંત્રિત નથી. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 19, પણ અન્ય નિયમો - ફેડરલ, રશિયન ફેડરેશનની ઘટક સંસ્થાઓના સ્તરે અપનાવવામાં આવે છે, અને ઉદ્યોગ કરાર. આ કિસ્સામાં, ઉદ્યોગની વિશિષ્ટતાઓ નિર્ણાયક બની શકે છે. આ મુદ્દાનો સંપૂર્ણ અભ્યાસ કરીને, તમે વધારાની રજા માટે અતિશય ચૂકવણી અને દંડ બંને સાથે સંકળાયેલા નાણાકીય જોખમોને ટાળી શકો છો જે એમ્પ્લોયરને શ્રમ કાયદાના ઉલ્લંઘન માટે વહીવટી રીતે જવાબદાર ગણવામાં આવે છે.

હવે, લેખ વાંચ્યા પછી " વધારાની રજા માટે રોકડ વળતર", તમે આ વિષય પરના પ્રશ્નો સરળતાથી સમજી શકો છો.

સ્ત્રોત - Kadrovik.ru મેગેઝિન

દરેક કાર્યકરને બે મૂળભૂત અધિકારોની ખાતરી આપવામાં આવે છે - તેના કામ માટે ચૂકવણી કરવાનો અધિકાર, તેમજ આરામ કરવાનો અધિકાર. બાદમાં સાપ્તાહિક દિવસોની રજા અને વાર્ષિક રજાની જોગવાઈમાં વ્યક્ત કરવામાં આવે છે.

તમામ કામદારોને હકદાર વાર્ષિક રજાઓ બે પ્રકારની હોય છે: સામાન્ય ધોરણે પૂરી પાડવામાં આવેલ અને વળતરના વધારા તરીકે સેવા આપતી રજાઓ. વાર્ષિક ચૂકવેલ વધારાની રજા, તેમજ તેમના માટે નાણાકીય વળતર, ફક્ત બે કિસ્સાઓમાં સાહસો અને પેઢીઓના કર્મચારીઓને કારણે છે, જેની આ લેખમાં વિગતવાર ચર્ચા કરવામાં આવશે.

કર્મચારીનો આરામ કરવાનો અધિકાર તેને પ્રદાન કરવામાં વ્યક્ત કરવામાં આવે છે:

• સાપ્તાહિક અને રજાઓ સપ્તાહાંત;
• વાર્ષિક મૂળભૂત અને વધારાના પાંદડા.

વાર્ષિક પાયાની રજા એ દરેક કાર્યકરને તેના કામની જગ્યા, સતત કામનો અનુભવ અને સરેરાશ કમાણી સાચવીને આરામ માટે ફાળવવામાં આવેલ સમય છે. વધારાની રજા માટે, તે ચૂકવણી અથવા અવેતન કરી શકાય છે. અવેતન વધારાની રજાને સામાન્ય રીતે તમારા પોતાના ખર્ચે રજા કહેવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 128).

આવી આરામ આપવી કે નહીં તે પહેલાથી જ મેનેજરનો અધિકાર છે.અને માત્ર અમુક કેટેગરીના કર્મચારીઓને તેમની વિનંતી પર નિષ્ફળ વિના રજૂ કરવામાં આવે છે. સરેરાશ કમાણી બચાવ્યા વિના રજાનો સમયગાળો ઓળંગતો નથી 60 દિવસ .

આવી રજા ફરજિયાત ધોરણે કામ કરતા વિકલાંગ લોકોને આપવામાં આવે છે.

મોટા ભાગના કામદારો તેમના પોતાના ખર્ચે વધુ સમય માટે વધારાની રજા પર ગણતરી કરી શકતા નથી 5 દિવસ .

વાર્ષિક ફરજિયાત અને પેઇડ રજા એ અસામાન્ય, હાનિકારક અથવા આત્યંતિક પરિસ્થિતિઓમાં તેના શ્રમ કાર્યો કરી રહેલા કર્મચારીને આરામ માટે ફાળવવામાં આવેલ વધારાનો સમય છે, જે દરમિયાન બાદમાં તેની કમાણી, સતત અનુભવ અને કામનું સ્થળ જાળવી રાખે છે.

આ પણ વાંચો: બરતરફી પછી ડિરેક્ટરની જવાબદારી

સામાન્ય રીતે, અમે વિશ્વાસ સાથે કહી શકીએ કે આવી રજા ફક્ત અનિયમિત કામના કલાકો અને જોખમી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ ધરાવતા કર્મચારીઓને જ આપવામાં આવે છે. પ્રથમ કિસ્સામાં, તે ફરજિયાત દિવસોની રજાની ગેરહાજરી માટે વળતર આપે છે, અને બીજામાં તે તેની તાત્કાલિક ફરજો નિભાવતી વખતે કાર્યકરના આરોગ્ય અને જીવનને જે જોખમોથી બહાર આવે છે તેના માટે વળતર તરીકે કાર્ય કરે છે.

કલામાં. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 116 માં વાર્ષિક વધારાની ચૂકવણીની રજા માટે અરજી કરનાર વ્યક્તિઓની સૂચિ શામેલ છે.

• હાનિકારક અથવા ખતરનાક પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરતી વ્યક્તિઓ;
• જે વ્યક્તિઓના કામના કલાકો સ્થાપિત ધોરણો કરતાં વધી ગયા છે;
• કામદારો કે જેમના કામની પ્રકૃતિ સરકાર દ્વારા "વિશેષ" તરીકે નિયંત્રિત થાય છે;
• વ્યક્તિઓ કે જેઓ દૂર ઉત્તર અથવા તેના સમાન વિસ્તારોમાં તેમની ફરજો બજાવે છે.

પેઇડ વધારાની રજા માટે હકદાર લોકોના છેલ્લા બે જૂથો હાનિકારક અથવા જોખમી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ ધરાવતા કામદારોના છે, તેથી જ્યારે તેઓ તેમના કામના કાર્યો કરે છે ત્યારે તેઓ વધુ તણાવ અનુભવે છે અને તેમના સ્વાસ્થ્યને અન્ય કામદારો કરતાં વધુ જોખમમાં મૂકે છે.

હાનિકારક અથવા જોખમી સ્થિતિમાં કામ કરતા વ્યક્તિઓ માટે વધારાનો આરામ. જરૂરી છે જો, SOUT અનુસાર, તેમની કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓને બીજા, ત્રીજા કે ચોથા વર્ગ તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે. આ કામદારો માટે આરામની લઘુત્તમ અવધિ 1 કેલેન્ડર સપ્તાહ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 117) કરતાં ઓછી ન હોઈ શકે.

સરકારી હુકમનામું (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 118) દ્વારા અલગથી સ્થાપિત શરતો પર કાર્યકારી વ્યક્તિઓને કાર્યની વિશેષ પ્રકૃતિ માટે બોનસ આરામ આપવામાં આવે છે. અનિયમિત કામના કલાકોની શરતો હેઠળ તેમના મજૂર કાર્યો કરતી વ્યક્તિઓ માટે ચૂકવણીની રજા સામૂહિક કરારના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે, પરંતુ તે 3 દિવસથી ઓછી ન હોઈ શકે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 119).

બરતરફી પર ન વપરાયેલ વધારાની રજા માટે વળતર

રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પર, કર્મચારીના આરામના અધિકારનો ઉપયોગ તેને તમામ નહિ વપરાયેલ વેકેશન સમય (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 127) માટે વળતર ચૂકવીને કરવામાં આવે છે. આ નિયમ જોખમી અને જોખમી ઉદ્યોગોમાં કાર્યરત વ્યક્તિઓ માટે બિનશરતી છે. તેઓ નોકરીદાતા સાથે બરતરફી વિના વધારાની રજાને બદલે વળતર મેળવવા માટે સંમત થઈ શકતા નથી, કારણ કે આર્ટ દ્વારા આની મંજૂરી નથી. 126 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

પરંતુ અનિયમિત સમયપત્રક પર કામ કરતી વ્યક્તિઓ, તેમજ જેમનું કાર્ય પ્રકૃતિમાં વિશેષ છે, તેઓ હજી પણ ઉપરના લેખના બીજા ભાગને બાયપાસ કરીને કાર્ય કરી શકે છે. શું તેઓને બરતરફી વિના વધારાની રજા માટે વળતર આપવામાં આવે છે? ખાતરીપૂર્વક કહેવું અશક્ય છે, પરંતુ એવો કોઈ નિયમ નથી કે જે એમ્પ્લોયરને આ કરવાથી પ્રતિબંધિત કરે.

ઉપરોક્ત વિશ્લેષણ કરતા, અમે એ હકીકતની નોંધ લઈ શકીએ છીએ કે જોખમી ઉદ્યોગોમાં કાર્યરત કર્મચારીઓ ફક્ત 1 બિનઉપયોગી વધારાની રજા માટે નાણાકીય વળતર મેળવી શકે છે, કારણ કે તે બધાનો ઉપયોગ બરતરફીની ક્ષણ સુધી કરવો જરૂરી છે.

વિશિષ્ટ પાત્ર ધરાવતી વ્યક્તિઓ, તેમજ જેમના કામના કલાકો અનિયમિત છે, તેઓ બરતરફી પર તરત જ બધી બિનઉપયોગી વધારાની રજા માટે વળતર મેળવી શકે છે અથવા પર્યાપ્ત નાણાકીય રિપ્લેસમેન્ટ પર આ બિંદુ પહેલાં એમ્પ્લોયર સાથે સંમત થઈ શકે છે.

આરોગ્ય પ્રવાસ ખર્ચાળ છે? સેનેટોરિયમની સફર માટે વળતર વિશે જાણો.

ઇંધણ અને લુબ્રિકન્ટ્સ માટે વળતર એવા કર્મચારીઓને કારણે છે જે વ્યક્તિગત પરિવહનનો ઉપયોગ કરે છે. લેખમાં વધુ વાંચો.

નોંધણી અને દસ્તાવેજો

ન વપરાયેલ આરામ સમય માટે તમામ પ્રકારના નાણાકીય વળતર કર્મચારીની અનુરૂપ અરજીના આધારે કરવામાં આવે છે. જો કોઈ વ્યક્તિનું કાર્ય હાનિકારક અથવા જોખમી હોય, તો બરતરફી પર તેણે એન્ટરપ્રાઈઝના એકાઉન્ટિંગ વિભાગને છેલ્લા ન વપરાયેલ વેકેશન (જો તેની પાસે હોય તો) વળતરની ચુકવણી માટે અરજી સબમિટ કરવી આવશ્યક છે.

વધારાની પેઇડ રજા માટે હકદાર વ્યક્તિઓની અન્ય તમામ શ્રેણીઓ રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય તે પહેલાં કોઈપણ સમયે આવા નિવેદન લખી શકે છે. રજા માટે નાણાકીય વળતર મેળવવા માટે, તેમના કિસ્સામાં, બરતરફી એ પૂર્વશરત નથી.

બિનઉપયોગી વધારાના આરામ માટે નાણાંકીય વળતર મેનેજમેન્ટના આદેશ અથવા કર્મચારીને બરતરફ કરવાની અરજીના આધારે ચૂકવવામાં આવે છે જો તે જોખમી કામમાં કાર્યરત હોય.

જે વ્યક્તિઓના કામના કલાકો અનિયમિત છે, તેમજ જેઓ વિશેષ પ્રકૃતિનું કામ કરે છે, આવા નાણાકીય વળતરની ચૂકવણી ફક્ત તેમની ચુકવણી માટે સબમિટ કરેલી અરજીના આધારે કરવામાં આવે છે.

રકમની ગણતરી

ન વપરાયેલ વધારાના વેકેશન માટે વળતરની ગણતરી એ જ યોજના અનુસાર હાથ ધરવામાં આવે છે જેનો ઉપયોગ નિયમિત વેકેશન ચૂકવણીની રકમની ગણતરી કરવા માટે થાય છે.

ક્રિયાઓનું અલ્ગોરિધમ લગભગ નીચે મુજબ છે:

• તમારે પ્રથમ વસ્તુ બિલિંગ અવધિ નક્કી કરવાની જરૂર છે;
• બીજું ગોઠવણ ગુણાંક નક્કી કરવાનું છે, કારણ કે રિપોર્ટિંગ સમયગાળા માટે કર્મચારીનો પગાર લગભગ હંમેશા અલગ હોય છે;
• ત્રીજું, સરેરાશ કમાણીની ગણતરીમાં શામેલ ન હોય તેવી રકમની હાજરી નક્કી કરો;
• ચોથું - પ્રાપ્ત ડેટાના આધારે સરેરાશ કમાણીની રકમની ગણતરી કરો;
• પાંચમું, કર્મચારીની કામની ફરજોમાંથી મુક્તિના દિવસો અને ગણતરી કરેલ સરેરાશ કમાણીના આધારે વળતરની રકમ નક્કી કરો.

SWP નિયુક્ત કરવા માટેનો બિલિંગ સમયગાળો 1 કેલેન્ડર વર્ષ માનવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક કર્મચારી ડિસેમ્બર 2016 માં નોકરી છોડી દે છે અને તેના ન વપરાયેલ વધારાના વેકેશન સમય માટે એક વળતર મેળવવા માંગે છે. તેના કેસમાં અંદાજિત સમયગાળો માર્ચ 2014 થી નવેમ્બર 2016 સુધીનો રહેશે.

જો બિલિંગ સમયગાળા દરમિયાન ઓછામાં ઓછા એક વખત પગારમાં વધારો અથવા ઘટાડો થયો હોય, તો પછી આ ફેરફારોના ગુણાંકની ગણતરી કરવી પણ જરૂરી છે.

ચાલો એક ઉદાહરણ આપીએ. 1 સપ્ટેમ્બર, 2015 થી, વ્યક્તિની કમાણી 5,000 થી વધારીને 7,000 રુબેલ્સ કરવામાં આવી હતી. આ કિસ્સામાં ફેરફાર ગુણાંક મોટી પગારની રકમને નાની રકમ દ્વારા વિભાજીત કરીને નક્કી કરવામાં આવે છે. તે 1.4 ની બરાબર હશે.

સરેરાશ કર્મચારીની આવકની પરિવર્તનશીલતા સંખ્યા નક્કી કર્યા પછી, તમે વ્યક્તિની સરેરાશ કમાણીની ગણતરી કરવાનું શરૂ કરી શકો છો. વિચારણા હેઠળના ઉદાહરણના સંદર્ભમાં, 9 મહિના માટે કર્મચારીને 5,000 રુબેલ્સની રકમમાં પગાર મળ્યો હતો, અને બરતરફી પહેલાના 3 મહિના દરમિયાન તેની કમાણી 2,000 રુબેલ્સ હતી. વધુ

અમે આ યોજના અનુસાર સરેરાશ વાર્ષિક આવકની ગણતરી કરીએ છીએ: (5000*9)+(7000*3)*1.4 = 82,500 .

સરેરાશ કમાણી થશે 233 રુબેલ્સ પ્રતિ દિવસ (82,500 ની કમાણી 354 દિવસમાં વહેંચાયેલી છે). સરેરાશ કમાણીના ડેટા સાથે, અમે કહી શકીએ છીએ કે જોખમી પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરતી વ્યક્તિ માટે 1 ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતરની રકમ કેટલી હશે.

ઉદાહરણ તરીકે, સ્થાપિત વધારાના આરામ સમયનો સમયગાળો છે 7 કૅલેન્ડર દિવસો. નાણાકીય વળતરની રકમ સમાન હશે 1631 રૂબલ(તેની ગણતરી કરવા માટે, તે વેકેશનના દિવસોની સંખ્યા દ્વારા સરેરાશ દૈનિક કમાણીને ગુણાકાર કરવા માટે પૂરતું છે જેનો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો ન હતો).

શું કલેક્ટર્સ અવિચારી વર્તન કરે છે? જો દેવું કલેક્ટર કોઈ બીજાની લોન વિશે ફોન કરે તો ક્યાં ફરિયાદ કરવી તે શોધો.

વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકની નોંધણી માટે અરજી કેવી રીતે લખવી? અહીં નમૂના.

નૈતિક નુકસાન માટે વળતર એ નબળી રીતે નિયંત્રિત કાયદાકીય મુદ્દાઓ પૈકી એક છે. શા માટે જુઓ.

કામ કરવાનું ચાલુ રાખ્યું

જે વ્યક્તિઓ હાનિકારક અથવા જીવલેણ પરિસ્થિતિઓમાં તેમની કાર્ય ફરજો કરે છે તેઓ તેમની નોકરી છોડી દે તો જ બિનઉપયોગી વધારાની રજા માટે વળતર મેળવી શકે છે.

અધિકૃત રીતે, તેઓને અરજી અથવા વ્યક્તિગત વિનંતી પર બિનઉપયોગી વેકેશન માટે વળતર આપવાથી પ્રતિબંધિત છે.