Isang sample ng isang certified work book para sa isang bangko. Paano patunayan ang paggawa para sa isang bangko

Ang libro ng trabaho ay itinuturing na isa sa mga pangunahing legal na dokumento. Ito ay patunay ng opisyal na trabaho..

Ang orihinal nito ay palaging nasa employer sa buong panahon ng pagtatrabaho, at hindi ibinibigay hanggang sa sandali ng pagpapaalis. May mga kaso kung kailan, kapag kumukuha ng pautang, ang mga bangko ay kailangang magbigay ng isang kopya ng dokumento upang kumpirmahin ang trabaho.

Maraming tao ang may tanong tungkol sa kung paano mag-certify ng work book para sa isang bangko at kung anong mga page ang kailangan para sa certification.

Sa anong mga kaso ito ay kinakailangan

Maaaring kailanganin ng iba't ibang organisasyon ang impormasyon sa pagtatrabaho, kabilang ang mga institusyon sa pagbabangko. Ang work book ay pinatunayan sa bangko para sa mga sumusunod na layunin:

• Sa kaganapan ng isang pautang.
• Upang makatanggap ng mga subsidyo.

Hanggang kamakailan lamang, hindi kailangan ng credit department ng kopya ng work book para magbigay ng pondo sa mga customer. Gayunpaman, sa paglaki ng mga hindi pa nababayarang pautang at insolvency ng mga kliyente, ang ilang mga institusyon ay naghigpit ng kanilang mga kinakailangan para sa pag-isyu ng mga ito at nagdagdag ng impormasyon sa aktibidad ng paggawa sa kinakailangang pakete ng mga dokumento.

PANSIN! Sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang sertipikadong kopya, ang kliyente sa gayon ay kinukumpirma ang kanyang pinansyal na solvency.

Pamamaraan ng sertipikasyon

Ang departamento ng tauhan ay may pananagutan para sa pag-iimbak at pagpapanatili ng lahat ng mga dokumento ng organisasyon, kabilang ang work book. Hindi lamang isang empleyado ng serbisyo ng tauhan ang may karapatang patunayan ang dokumentong ito. Ang ganitong mga kapangyarihan ay nasa punong accountant at direkta sa employer mismo.

Ang sertipikasyon ng aklat ay isang hakbang-hakbang na proseso. Mahalagang malaman kung paano tama ang prosesong ito. Ano ang kailangan mong gawin para makakuha ng kopya ng dokumento:

1. Makipag-ugnayan sa Human Resources Department na may nakasulat na kahilingan para sa kopya ng aklat. Ang opisyal ng tauhan ay dapat magbigay ng sample ng pagpuno sa aplikasyon. Kung hindi ito ang kaso, pagkatapos ito ay iginuhit sa isang arbitrary na anyo sa pangalan ng pinuno ng organisasyon. Kung ang isang kopya ay kinakailangan para sa bangko, ang impormasyong ito ay ipinahiwatig sa apela.
2. Ang isang kopya ng dokumentong ito ay dapat na sertipikado ng pinuno o pinuno ng departamento ng mga tauhan.
3. Ang pagkakaloob ng mga sertipikadong sheet sa inilapat na empleyado ay dapat isagawa sa loob ng tatlong araw mula sa oras na isinumite ang aplikasyon, ngunit hindi lalampas.

Hindi palaging kinakailangan na patunayan ang isang kopya ng lahat ng mga pahina ng isang dokumento sa paggawa. Para sa isang bangko, kung minsan ay sapat na ang impormasyong nauugnay sa isang tiyak na tagal ng panahon.

PANSIN! Minsan sapat na upang patunayan lamang ang huling sheet.

Ang bisa

Ang dokumento ay may bisa sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng sertipikasyon at pagpapalabas nito. Ito ay magiging wasto para sa pagkakaloob ng mga serbisyo sa pagbabangko. Dagdag pa, ang legal na puwersa ay nawala, gayunpaman, ang termino ng bisa nito para sa bangko ay maaaring tumaas o mabawasan.

Para dito, ang isang opisyal ng tauhan ay nagtatala ng isang tiyak na petsa kung kailan at hanggang anong petsa ang dokumentong ito ay magiging wasto. Ang mga entry na ito ay dapat makumpleto sa huling pahina ng photocopied na libro.

Nawawala ang kaugnayan ng kasalukuyang panahon kapag lumitaw ang isang bagong marka sa aklat, halimbawa, tungkol sa pagbawas ng isang empleyado.

Mga Kinakailangan sa Pamamaraan

Ang pagpapatupad ng kopya ay dapat na isagawa nang tama, kung hindi, hindi ito magkakaroon ng legal na puwersa. Pangunahing kinakailangan:

• Ang isang kopya ng dokumento ay maaaring ibigay alinman sa pamamagitan ng photocopying o sa pamamagitan ng text na nai-type sa isang computer. Sa kasong ito, ang isang kopya ay dapat gawin lamang mula sa orihinal na sample ng dokumento.
• Ang unang hakbang ay gumawa ng kopya ng pahina ng pamagat na may mga inisyal ng empleyado. Maaaring hindi ma-photocopy ang mga blangkong sheet.
• Ang bawat pahina ay dapat may espesyal na marka na "Tama ang pagkopya", na ginagawa nang manu-mano o sa tulong ng isang selyo.
• Sa ilalim ng inskripsiyong ito ay dapat na ang pirma at apelyido ng empleyado na nagpapatunay sa dokumento na may transcript ng kanyang posisyon. Ang petsa ng sertipikasyon at ang opisyal na selyo ng organisasyon ay inilalagay din.
• Ang mga inihandang sheet ay dapat na stapled o tahiin ng sinulid.

Posible rin na patunayan ang hindi bawat pahina ng dokumento. Sa sitwasyong ito, ang lahat ng mga sheet ay stapled at binibilang. Sa huling pahina, ang entry na "Stitched, numbered and the number of page" ay ipinahiwatig. Pagkatapos ay maglalagay ng selyo at gumawa ng marka ng sertipikasyon.

Paggawa ng huling sheet

Ang isang photocopy ng huling pahina ng dokumento ay pinatunayan sa isang espesyal na paraan. Dito, bilang karagdagan sa inskripsyon na "Ang kopya ay tama", ang pariralang "Nagtatrabaho hanggang sa kasalukuyan", ang numero ng rekord, ang posisyon ng espesyalista, pati na rin ang pirma, apelyido ng opisyal at ang petsa ng sertipikasyon ng kopya ay dapat na nakasaad sa sulat.

MAHALAGA! Ang selyo ng organisasyon ay dapat naroroon. Ang selyo ay hindi maaaring ilagay sa isang walang laman na bahagi ng pahina, dapat itong makaapekto sa bahagi ng teksto at lagda. Kung hindi, ang kopya ng dokumento ay ituturing na hindi wasto.

Mga mamamayang hindi nagtatrabaho

Paano mo kailangang mag-isyu ng photocopy ng work book para sa isang banking organization para sa mga taong hindi nagtatrabaho at may work book sa kanilang mga kamay?

Upang gawin ito, kailangan mong makipag-ugnay sa anumang opisina ng notaryo. Para sa isang notaryo, dapat kang magbigay ng isang pasaporte, at gumuhit ng isang aplikasyon para sa pangangailangang patunayan ang isang kopya.

Ang notaryo, na isinasaalang-alang ang apela na ito at sumasang-ayon na magbigay ng ganoong serbisyo, ay gumagawa ng isang photocopy ng libro na may inskripsiyon na "Tama ang kopya", inilalagay ang petsa at mga palatandaan.

Ang panahon ng validity ng isang photocopy ng mga pahinang na-certify ng isang notaryo ay kapareho ng validity period na na-certify ng HR department. Ang empleyado ay may legal na batayan para makatanggap ng kopya ng sertipikadong aklat.

Mahalagang tandaan iyon Ang isang dokumentong hindi naibigay sa loob ng itinakdang tatlong araw na panahon ay maaaring magresulta sa multa para sa employer. Ang isang hindi wastong naisakatuparan na dokumento ay maaaring maging dahilan para sa pagtanggi ng pautang sa isang kliyente, gayundin para sa iba pang hindi kasiya-siyang mga kahihinatnan.

Ang libro ng trabaho ay kasalukuyang isa sa pinakamahalagang dokumento para sa isang matipunong mamamayan.

Sa buong panahon ng trabaho sa isang indibidwal na negosyante o sa isang negosyo, ito ay naka-imbak sa departamento ng mga tauhan at ipinasa sa empleyado lamang sa oras ng pagpapaalis.

Kung ang isang mamamayan ay kailangang makipag-ugnayan sa bangko upang mag-aplay para sa isang pautang, ang tagapamahala ay obligadong mag-isyu ng isang sertipikadong kopya ng dokumento. Malalaman mo kung paano ginawa ang kopyang ito sa pamamagitan ng pagbabasa ng artikulo.

Bakit kailangan ng bangko ng kopya ng paggawa?

Ang sinumang mamamayan na hindi bababa sa isang beses sa kanyang buhay ay kumuha ng pautang o pautang ng pera mula sa isang institusyong pampinansyal ay alam na ang mga naturang institusyon ay nangangailangan ng patunay ng solvency ng tao.

Magagawa ito gamit ang isang sertipiko ng kita na natanggap o isang sertipikadong photocopy ng work book.

Kung ang impormasyon sa sertipiko ay maaaring mabago, napakahirap na pekein ang pangalawang dokumento, kaya naman mas gusto ng ilang bangko ang kopya ng labor.

Ang dokumentong ito ay hindi lamang makapagpapatunay sa katotohanan na ang aplikante ay may permanenteng kita, ngunit kumpirmahin din na natatanggap niya ang tubo nang legal.

Sino ang nagpapatunay ng kopya ng isang dokumento?

Ang paraan ng pagpapatunay ng photocopy ng dokumentong ito ay depende sa kung sino ang may labor. Kung ang libro ay naka-imbak sa departamento ng mga tauhan, ang mamamayan ay kailangang makipag-ugnayan sa pinuno o opisyal ng tauhan na may naaangkop na aplikasyon para sa isang kopya ng paggawa.

Kung ang dokumento ay nasa kamay ng isang tao (halimbawa, may kaugnayan sa pagpapaalis), ang pamamaraan ng sertipikasyon ay nahuhulog sa kanyang mga balikat.

Sa huling kaso, ang isang kopya ng paggawa para sa bangko ay nakuha at sertipikado sa pinakamalapit na opisina ng notaryo.

Ang halaga ng serbisyo ay depende sa rehiyon ng bansa at sa mga rate ng isang partikular na organisasyon. Ang lahat ng mga gastos ay dapat bayaran ng mamamayan mismo.

Paano i-certify ang isang kopya ng work book para sa isang bangko?

Ang paggawa ng isang duplicate ay isang simpleng bagay, ito ay sapat na upang i-print ang mga labor sheet na kinakailangan para sa pakikipag-ugnay sa bangko sa isang copier. Sa pagsasagawa, ang lahat ng mga pahina na naglalaman ng mga entry ay kinokopya.

Maaari ding gumamit ng scanner para sa layuning ito. Ang lahat ng naka-print o photocopied na mga sheet ay dapat na stapled (tinahi o stapled).

Mayroong 2 paraan para i-certify ang isang duplicate:

• sa notaryo;
• sa departamento ng mga tauhan.

Sertipikasyon ng isang kopya ng dokumento ng employer

Ang isang may trabahong mamamayan ay dapat mag-aplay na may naaangkop na aplikasyon para sa pagkakaloob ng isang sertipikadong duplicate ng dokumento sa departamento ng mga tauhan ng negosyo o direkta sa mga awtoridad.

Ang kahilingan ay karaniwang ginagawa sa libreng anyo, maliban kung ang mga panloob na patakaran ng organisasyon ay nagbibigay ng ibang paraan ng pagkilos sa ganoong sitwasyon.

Ang pagsasaalang-alang sa isinumiteng aplikasyon ay tumatagal ng hindi hihigit sa 3 araw, pagkatapos nito ang mamamayan ay binibigyan ng nakasulat na tugon. Kung ang kahilingan ng empleyado ay naaprubahan, ang isang awtorisadong tao (opisyal ng tauhan, accountant o ang tagapamahala mismo) ay gumagawa ng mga kopya ng dokumento at nagpapatunay sa kanila nang naaayon.

Ang pagtanggi na magbigay ng isang duplicate ay dapat na makatwiran. Sa kasong ito, ang mamamayan ay may karapatang mag-apela laban sa desisyong ito ng mga awtoridad.

Ang bawat pahina ng photocopy ay dapat maglaman ng:

• selyo ng organisasyon o indibidwal na negosyante (kung mayroon man);
• petsa ng sertipikasyon;
• apelyido at inisyal ng opisyal na pinahintulutan na patunayan ang pagiging tunay ng duplicate;
• ang pirma ng saksi;
• isang inskripsiyon na nagpapatunay na tama ang mga kopya.

Sa pormal na paraan, ang opisyal ng tauhan o ang tagapamahala mismo ay dapat makitungo sa pagpaparehistro, gayunpaman, kung ang indibidwal na negosyante o organisasyon ay walang departamento ng mga tauhan, ang responsibilidad na ito ay ipinapasa sa accountant.

Ang huling sheet ng duplicate ay maaari ding may mga karagdagang entry na nawawala sa ibang mga pahina. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho sa kumpanya, kinakailangang itala ito sa salitang "gumagana hanggang sa kasalukuyan".

Sa pagsasagawa, ang pamamahala ng empleyado ay bihirang tumanggi na magbigay ng isang kopya ng sertipiko ng paggawa, dahil walang magandang dahilan ang naturang desisyon ay lumalabag sa mga karapatan ng isang may trabahong mamamayan.

Sertipikasyon ng isang kopya ng mamamayan mismo

Ang may-ari at ang espesyalista ay maaaring gumawa ng mga kopya ng lahat ng mga sheet ng work book at i-flash ang mga ito. Ang isang mamamayan ay malayang pumipili ng opisina ng notaryo na magpapatunay sa isang duplicate.

Ang notaryo ay may karapatan na patunayan ang mga photocopies lamang pagkatapos ng pamilyar sa orihinal na mga dokumento - pasaporte ng mamamayan at ang kanyang paggawa.

Sa kasong ito, hindi na kailangang magsulat ng isang aplikasyon para sa pagkakaloob ng mga serbisyo. Pagkatapos makumpleto ang pag-verify, ilalagay ng espesyalista ang sumusunod na data sa huling pahina ng duplicate:

• ang iyong apelyido at inisyal;
• mga contact sa opisina ng notaryo;
• petsa ng sertipikasyon;
• personal na lagda;
• isang talaan na tama ang kopya.

Ang huling sheet ay dapat ding pirmahan ng aplikante, na nagpapatunay ng pamilyar sa teksto ng mga photocopies.

Kapansin-pansin na ang mamamayan mismo ay walang legal na karapatan na patunayan ang isang duplicate na dokumento.

urmozg.ru

Taong may karapatan na patunayan ang isang kopya ng work book

Ayon sa itinatag na mga regulasyon, ang isang kopya ng sertipiko ng paggawa ay pinatunayan ng taong responsable para sa mga dokumento ng tauhan. Sa malalaking kumpanya, ito ay ang departamento ng mga tauhan o ang serbisyo sa pamamahala ng mga tauhan. Sa mga maliliit na negosyo na walang mga empleyado ng kawani, ang kanilang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang accountant. Maaari ding patunayan ng direktor ng kumpanya ang isang kopya ng work book.

Paano patunayan ang isang kopya ng isang libro ng trabaho

Hanggang 3 araw ang inilaan para sa pag-isyu ng kopya ng work book at pagbibigay nito sa empleyado. Kung kailangan mo ng kumpletong impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo at mga lugar ng trabaho ng empleyado, pagkatapos ay inirerekomenda na patunayan ang isang kopya ng work book tulad ng sumusunod:

- gumawa ng mga kopya ng lahat ng mga work sheet kung saan mayroong mga entry, simula sa pahina ng pamagat na nagpapahiwatig ng personal na data at nagtatapos sa isang sheet na naglalaman ng impormasyon tungkol sa huling lugar ng trabaho;

- sa lahat ng mga sheet, maliban sa huli, ang opisyal ng tauhan o manager ay nagsusulat ng "tama ang kopya", inilalagay ang kasalukuyang petsa at selyo, ipinapahiwatig ang posisyon at mga palatandaan, ang selyo at teksto ay dapat na bahagyang matatagpuan sa direktang kopya ng ang dokumento, at bahagyang nasa blangkong bahagi ng sheet;

- Ang isang kopya ng huling pahina ng work book ay iginuhit sa parehong paraan, tanging ang pariralang "Kasalukuyang gumagana" ay idinagdag.

Kung kinakailangan upang magbigay ng pumipili na impormasyon tungkol sa isang tiyak na lugar ng trabaho, pagkatapos ay ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng isang katas mula sa paggawa, na isa ring legal na dokumento. Upang gawin ito, ang isang kopya ng pahina ng pamagat at mga pahina na naglalaman ng mga kinakailangang entry ay ginawa, na pinatunayan sa parehong paraan tulad ng work book.

Anuman ang mga rekord ng haba ng serbisyo o lugar ng trabaho ang kailangan, dapat silang sertipikado ng employer o ng kanyang kinatawan, na kasalukuyang nagtatrabaho sa empleyado at may work book.

Upang patunayan ang isang kopya ng paggawa, at ang dokumentong ito ay legal na may bisa, kinakailangang ilagay ang bawat pagkalat ng aklat sa isang sheet sa A4 na format.

Kopya ng work book: validity period

Ang isang kopya ng work book ay may bisa sa loob ng isang buwan pagkatapos nitong mailabas, sa kondisyon na walang mga bagong entry na ginawa sa dokumento. Kung ang empleyado ay huminto o nagbago ng kanyang propesyon, ang kopya ng paggawa ay magiging hindi wasto.

Maaari mong patunayan ang isang kopya ng work book sa isang notary office. Pagkatapos ay magkakaroon ito ng petsa ng pag-expire nang walang mga paghihigpit, ngunit hanggang sa maipasok ang bagong data sa dokumento.

www.kakprosto.ru

Home Ang mga sample na form ay bumubuo ng mga anyo ng mga dokumento

Bago muling gawin ang halimbawa, siguraduhing maingat na suriin ang mga artikulo ng mga code na nakasulat dito. Pagkatapos ng maraming buwan, malamang na mawala ang kanilang pagiging bago. Ang libreng pera para sa boss ay hindi kalabisan. Ang tamang halimbawa ay magpapalakas sa pagtagumpayan ng mga paghihirap kapag bumubuo ng isang sulat ng paghahabol. Magbibigay ito ng paraan para makatipid sa bayad sa abogado.

Ang isang libro ng trabaho bilang isa sa mga dokumento na nagpapatunay sa pagiging mapagkakatiwalaan ng nanghihiram ay maaaring hilingin sa isang institusyong pagbabangko upang makakuha ng pautang. Dahil ang mahalagang dokumentong ito sa mga institusyon at organisasyon ay iginuhit, naitala, iniimbak sa departamento ng mga tauhan at hindi ibinibigay maliban sa nakasulat na kahilingan ng empleyado, dito ka dapat mag-aplay para sa isang kopya ng dokumento.

Mga kopya para sa bangko: kung paano i-certify

Sa kahilingan ng empleyado, kung saan humihingi siya ng kumpirmadong kopya ng work book, obligado ang responsableng empleyado ng OK na ihanda ito sa loob ng 3 araw ng trabaho mula sa petsa ng kahilingan. Walang partikular na kahirapan dito. Ito ay sapat na upang mag-print ng isang photocopy ng lahat ng mga pahina na kasama sa dokumento, simula sa pahina ng pamagat, na nagpapahiwatig ng apelyido, pangalan at patronymic ng aplikante. Sa huling pahina, ang isang tala ay ginawa sa pamamagitan ng kamay na ang may-ari nito ay nagtatrabaho pa rin sa organisasyon sa isang posisyon (ito ay nakasulat kung alin). Ang entry ay dapat may serial number. Pagkatapos nito, inilalagay ng empleyado ng OK ang kanyang lagda, ang transcript nito ay nagpapahiwatig ng kanyang sariling posisyon at pinatutunayan ang rekord na may selyo. Gayunpaman, ang disenyo ng kopya ay hindi nagtatapos doon. Upang wastong patunayan ang isang work book para sa isang bangko ay nangangahulugan ng pangangailangan para sa isang naaangkop na marka na "tama" sa bawat isa sa mga sheet nito. Ito ay nakatatak o sulat-kamay. Ngunit sa parehong mga kaso, ang pirma ng isang opisyal mula sa departamento ng mga tauhan, ang transcript nito, at ang petsa ay kinakailangan muli.

Sinusundan ito ng pag-flash ng isang kopya ayon sa mga kinakailangan ng trabaho sa opisina. Kinakailangan, ayon sa pagnunumero ng pahina (kung hindi, ilagay ito sa kanang sulok sa ibaba), tiklupin ang lahat ng mga sertipikadong kopya ng mga pahina, puntas o tusok. Ang pag-iwan sa mga dulo ng kurdon o mga sinulid na libre, idikit ang isang papel na plato sa mga ito na may inskripsiyon sa bilang ng mga may bilang at tinahi na mga sheet na may petsa at lagda (na may decoding) ng certifier. Ang mga stapled sheet ay tinatakan ng OK.

Sertipikasyon ng paggawa para sa iba pang mga institusyon

Gayunpaman, may mga institusyong pinansyal na hindi nangangailangan ng kopya ng work book. Nalalapat ito lalo na sa mga nakikibahagi sa express na pagpapautang. Kadalasan, nang walang ganoong kumpirmasyon ng trabaho, maaari kang bumili ng mga gamit sa sambahayan sa mga shopping center o sa mga dalubhasang tindahan, na nag-aaplay para sa isang pautang sa pamamagitan ng isang tanggapan ng kinatawan ng bangko sa kanila.

Mas mahirap makakuha ng cash loan sa bagay na ito, gayunpaman, may mga bangko na sa kasong ito ay hindi nangangailangan ng isang sertipikadong kopya ng work book. Kailangan nila ng salary certificate at passport.

Paano i-certify ang isang kopya ng work book para sa isang bangko?

Ang isang kopya ng work book ay kasama sa listahan ng mga dokumento na dapat ibigay ng nanghihiram sa bangko upang makakuha ng pautang. Sa post na ito, pag-uusapan natin kung paano dapat ma-certify nang tama ang isang kopya ng work book. Kaya, ang isang wastong sertipikadong kopya ng libro ng trabaho ay dapat na iguhit tulad ng sumusunod:

isang selyo o ang inskripsyon na "tama ang kopya" ay dapat na nasa bawat pahina ng isang kopya ng work book;

walang kabiguan, sa bawat pahina ng isang kopya ng work book, ang posisyon ng taong nagpatunay ng kopya ay ipinahiwatig, pati na rin ang kanyang personal na pirma na may transcript (ibig sabihin, apelyido at inisyal);

kaagad sa ibaba ng entry para sa trabaho sa huling lugar, sa column na "Record number", ang susunod na serial number ng entry ay ipinahiwatig, pagkatapos ay ang petsa (araw, buwan at taon) ng assurance ay ipinasok sa naaangkop na mga column, at pagkatapos ay nakasulat ang parirala: "Paggawa hanggang sa kasalukuyan".

data-yashareType="button" data-yashareQuickServices="yaru,vkontakte,facebook,twitter,odnoklassniki,moimir,lj,gplus"

Paano patunayan ang isang kopya ng isang libro ng trabaho

Kapag nagpoproseso ng ilang papeles, ang aplikante ay kinakailangang magbigay ng kopya ng work book. Kailangan mong maunawaan: hindi sapat na dalhin ang aklat sa isang photocopier at i-reshoot ang mga pahina. Upang maging opisyal na halaga, ang kopya ay dapat na sertipikado. Sino ang makakagawa nito at paano?

Magsimula tayo sa katotohanan na ang isang kopya ng libro ng trabaho ay maaaring kailanganin kapag kumuha ng isang pasaporte, para sa isang bangko kapag nag-isyu ng isang pautang, ito ay kinakailangan para sa isang pondo ng pensiyon pagdating ng oras upang mag-aplay para sa isang pensiyon. Maling nagawa, hindi ito magsisilbing dokumento. Isaalang-alang natin ang lahat sa pagkakasunud-sunod.

Kung saan gumawa ng kopya

Sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa departamento ng mga tauhan sa lugar ng trabaho, dapat kang humingi ng kopya ng work book. Karaniwan itong ginagawa sa loob ng 1-3 araw. Kung ang organisasyon ay maliit, kung gayon ang accounting para sa mga empleyado ay maaaring italaga sa isang indibidwal - isang sekretarya o accountant. Kailangan mo siyang kontakin. Kung sakaling hindi ka na nagtatrabaho at mayroon kang work book sa iyong mga kamay, malinaw na maaari mong i-Xerify ang mga sheet sa iyong sarili. Where to assure - sasabihin namin mamaya, gumawa muna tayo ng kopya ng tama.

Paano gumawa ng kopya

Gumagawa sila ng mga kopya ng lahat ng mga pahina, na nagsisimula sa personal na data at nagtatapos sa indikasyon ng huling lugar ng trabaho. Ang mga spread ay inilalagay sa mga sheet ng A-4 na format, bawat isa sa isang hiwalay. Huwag gumawa ng mga duplex na kopya.

Ang bawat pahina ay dapat na sertipikado. Ito ay naselyohang may selyo ng organisasyon, ang inskripsyon na "Tama ang Kopyahin", ang petsa, ang posisyon ng certifier at ang kanyang personal na pirma. Sa kasong ito, dapat makuha ng inskripsiyon at selyo ang bahagi ng naka-print na teksto. Sa huling pahina, bilang karagdagan, ang parirala ay idinagdag: "Works to the present" o "Fired from such and such a date" - ayon sa mga pangyayari.

Sinasanay din nila ang pagpipiliang ito: ang lahat ng mga sheet ay binibilang, nakatiklop sa pagkakasunud-sunod at tinahi ng mga thread. Sa huling pahina ay ipinahiwatig nila: "Mga natahi at binilang ... mga pahina", muli nilang isinulat ang "Tama ang kopya", petsa, posisyon, lagda. Ang selyo ay inilalagay sa isang paraan na, bilang karagdagan sa inskripsiyon, ito ay matatagpuan din sa mga stitching thread.

Ang empleyado na pinagkatiwalaan ng responsibilidad para sa pagpapanatili sa kanila ay may karapatang patunayan ang mga kopya ng mga libro ng trabaho. Sa madaling salita, tauhan. Kung kinakailangan, maaari itong gawin nang direkta ng pinuno ng organisasyon. Kung hindi ka nagtatrabaho, at ang libro ng trabaho ay nasa iyong mga kamay, maaari kang mag-aplay kasama ang kahilingang ito sa huling lugar ng trabaho o sa isang notaryo lamang.

Sinasabi nila na kapag nagpoproseso ng mga dokumento para sa isang pasaporte, ang iyong kopya ay maaaring sertipikado kaagad (kung mayroon kang orihinal), ngunit mas mahusay na huwag ipagsapalaran ito at ihanda ang lahat nang maaga. Bukod dito, hindi ito napakahirap.

Paano i-certify ang isang work book para sa isang bangko

Ngayon, halos imposibleng makakuha ng pag-apruba ng bangko para sa isang loan, mortgage o iba pang pautang nang hindi nagbibigay, bukod sa iba pang mga dokumento, ng kopya ng work book na nakapasa sa pamamaraan ng sertipikasyon alinsunod sa lahat ng mga patakaran. Kung ang isang potensyal na borrower ay hindi kasalukuyang nagtatrabaho, ang libro ng trabaho ay nasa kanyang mga kamay, kung gayon sa kasong ito, bilang panuntunan, walang mga paghihirap. Ngunit kung ang isang nagtatrabaho na tao ay nangangailangan ng pautang, na ang libro ay itinatago sa organisasyon, ano ang dapat gawin sa kasong ito?

Kung mayroon kang aklat, maaari kang makipag-ugnayan sa opisina ng notaryo upang maisagawa ang pamamaraan ng sertipikasyon. Ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay na ang notaryo ay hindi agad na nag-isyu ng isang sertipikadong kopya. Para sa pamamaraang ito, dapat mayroon kang pasaporte o iba pang dokumento na nagpapatunay ng iyong pagkakakilanlan. Sa kawalan ng naturang mga dokumento, isang espesyal na anyo ng kapangyarihan ng abogado ang ginagamit. Matapos sundin ang lahat ng mga patakaran, ang pagkakakilanlan ng aplikante ay itinatag, at ang mga kinakailangan para sa sertipikadong dokumento ay natutugunan, ang notaryo ay gagawa ng kopya ng work book na ibinigay mo at patunayan ito alinsunod sa batas. Ang pamamaraang ito ay hindi mahaba at karaniwang tumatagal ng ilang minuto. Sa ilang mga kaso, maaari itong tumagal ng hanggang isang oras.

Ang isang sertipikadong kopya ay may petsa ng pag-expire, na limitado lamang sa bisa ng orihinal. Ngunit huwag kalimutan na sa sandaling lumipat ka ng trabaho o huminto, ang isang notarized na kopya ng work book ay magiging hindi wasto.

Kapag ang relasyon sa pagitan ng empleyado at ng employer ay pormal na naaayon sa lahat ng mga patakaran ng Labor Code, ang work book ay dapat manatili sa imbakan sa organisasyon ng employer. Upang makakuha ng libro, dapat kang makipag-ugnayan sa serbisyo ng tauhan, departamento ng tauhan, at sa ilang mga kaso nang direkta sa boss. Sa pangalan ng pinuno ng organisasyon, kailangan mong magsulat ng isang aplikasyon na may kahilingan na mag-isyu ng isang kopya ng libro ng trabaho na sertipikado ng employer. Ang dahilan ay dapat magpahiwatig ng pangangailangan na ibigay ang impormasyong ito sa bangko. Tandaan na ang Opisyal ng Human Resources ay may tatlong araw ng trabaho upang kumpletuhin ang pamamaraang ito.

Kapag handa na ang isang kopya, maaari itong makuha sa Human Resources Department. Tingnan kung ang kopya ng work book ay naglalaman ng lahat ng kinakailangang detalye. Ang bawat sheet ay dapat maglaman ng: ang inskripsyon na "Kopya ay tama"; selyo ng kumpanya; Buong pangalan, posisyon at lagda ng taong nagpatunay ng kopya; petsa ng sertipikasyon.

Bilang karagdagan sa lahat ng data sa itaas, ang huling pahina ay dapat ding maglaman ng mga sumusunod na entry:

- "Siya ay kasalukuyang nagtatrabaho sa posisyon ng ...";

- selyo, buong pangalan at posisyon ng taong nagpatunay ng kopya, ang kanyang lagda, petsa.

Ang nasabing kopya ay may bisa sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng sertipikasyon. Kung ang mga karagdagang entry ay lilitaw sa work book, kapag nagbabago ng mga trabaho o dismissal, ang kopya ay magiging hindi wasto.

Mga Pinagmulan:
,

bfmac.com

Pag-file ng aplikasyon

Sa maraming mga kaso (halimbawa, kapag nag-aaplay para sa isang pautang o iba't ibang mga subsidyo), kapag nagsusumite ng dokumentasyon, hinihiling ang isang katas mula sa paggawa. Narito ang tanong ay lumitaw: kung paano magsumite ng isang dokumento na (ayon sa pagbabawal na inireseta sa Labor Code) ay ipinagbabawal para sa pagpapalabas sa isang empleyado hanggang sa sandali ng pagpapaalis?

Kung kinakailangan, sa kahilingan ng empleyado, ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng isang katas/kopya ng form. Ang isang paunang kinakailangan ay ang empleyado ay nagsumite ng isang nakasulat na aplikasyon sa pinuno ng negosyo o departamento ng mga tauhan (OK). Ayon sa Dekreto ng Pamahalaan Blg. 22, ang isang kopya ay ibinibigay nang hindi lalampas sa 3 araw ng trabaho mula sa petsa ng pagtanggap ng aplikasyon.

Ang pag-aaplay ay isang kasanayan na isinasagawa sa malalaking kumpanya na gumagamit ng malaking bilang ng mga empleyado. Sa maliliit na organisasyon, ang proseso ay pinasimple sa isang pandiwang kahilingan para sa pangangailangan para sa isang kopya ng iyong trabaho. Kung ang mamamayan ay walang trabaho, at ang trabaho ay nasa kanyang mga kamay, maaari mong patunayan ang isang kopya nito sa anumang opisina ng notaryo.

Bilang karagdagan, hindi na kailangang magsumite ng isang buong kopya ng dokumento - kadalasan ang isang pahina na may personal na data at mga sheet na may impormasyon tungkol sa mga indibidwal na tagal ng oras ng trabaho ay sapat na.

Hindi rin kailangang i-photocopy ang work paper sa printer; kung mahina ang kalidad ng pag-print o malabo ang text ng form, pinapayagan itong i-type ang kinakailangang impormasyon sa computer.

Ang susunod na hakbang: sertipikasyon ng isang kopya ng paggawa

Ang isang kopya ng form ay may bisa lamang kung ito ay ganap na tama. Sa kasamaang palad, ang isang walang karanasan na tagapamahala ay maaaring patunayan ang dokumento nang hindi tama, samakatuwid, kailangan mong malaman ang lahat ng mga nuances at maingat na suriin ang kopya bago isumite ito sa mga kinakailangang awtoridad.

Ang mga panuntunan sa sertipikasyon ay nakadetalye sa ibaba:

1. Kaya, ang bawat pahina ay nakatatak ng kaukulang selyo na "Tama ang kopya";
2. Pagkatapos nito, ito ay sertipikado: inilapat ang isang pirma, ang buong pangalan ng tagapalabas, ang aktwal na petsa at ang selyo ng organisasyon;
3. Huwag ayusin ang sukat sa printer kapag nagpi-print o nag-print ng scan;
4. Ang pagkalat ng aklat, kung saan ang huling marka ay naayos, ay kinumpirma ng isang sulat-kamay na tala "Paggawa hanggang sa kasalukuyan", ang pamamaraan ng sertipikasyon ay paulit-ulit;
5. Kinokopya ng maraming employer ang form sa 2 spread sa isang sheet. Sa kasamaang palad, ito ay matatawag lamang na tama upang makatipid ng papel, wala nang iba pa. Ito ay dahil sa obligasyon ng lahat ng awtoridad na hilingin na ang lahat ng mga pahina ng form ay i-print sa isang hiwalay na A4 (GOST R 6.30-2003);
6. Kopyahin ang mga sheet ng dokumento na napunan;
7. Ang kopya ay dapat na naka-print sa portrait na format para sa kadalian ng pagbabasa at pagpapakita ng aktwal na mga sukat ng dokumento;
8. Walang signature area sa work book (na dapat na naka-selyo sa itaas), samakatuwid, kapag nagpapatunay, ang ilang mga manager ay naglalagay ng "Kopya ay tama" sa kanang tuktok, tulad ng kapag nagpapatunay ng isang duplicate ng naturang dokumento. Gayunpaman, hindi ito ang tamang solusyon, dahil ang duplicate at kopya ay iba't ibang uri ng mga form para sa ganap na magkasalungat na layunin; bilang karagdagan, ang selyo ay magkakapatong sa numero at serye ng aklat. Ito ay magiging pinaka-lohikal na maglagay ng selyo sa ibabang kaliwang sulok ng dokumento - ang panuntunang ito ay maihahambing sa GOST;
9. Hindi kinakailangang markahan ang lugar ng imbakan ng orihinal, dahil, ayon sa reseta, ang rekord ng paggawa ay nakaimbak sa negosyo hanggang sa sandaling ang empleyado ay tinanggal;
10. Ang isang sertipikadong kopya ay magiging wasto sa loob ng isang buwan (kung walang mga pagbabagong ginawa sa orihinal sa panahong ito).

Ang bakas ng selyo ay dapat na ganap na nakapatong sa pirma at bahagyang sa teksto ng dokumento mismo, at hindi sa walang laman na espasyo ng talahanayan, kung ang kundisyong ito ay hindi natutugunan, ang kopya ay maaaring hindi wasto.

Minsan sapat na upang patunayan lamang ang isang kopya ng huling entry form. Ang lahat ng mga pahina ay tinahi kasama ng isang sinulid, na pagkatapos ay inilabas sa huling sheet at nakadikit sa isang strip ng papel na may impormasyon tungkol sa bilang ng mga sertipikadong form at pirma ng artist.

Ang nasabing dokumento ay pinatunayan ng pinuno ng organisasyon o isang empleyado ng departamento ng tauhan.

Kapag ito ay kailangan ng isang walang trabaho / pensiyonado, maaari niyang hilingin na gumawa ng kopya mula sa isang duplicate sa huling lugar ng trabaho. Kung walang OK, maaaring buuin ng punong accountant ang form.

Kaya, ngayon ang GOST R 6.30-2003 ay ang tanging dokumento ng regulasyon na tumutukoy sa mga pamantayan para sa pagpapatunay ng isang kopya ng isang dokumento, ngunit:

• ipinakilala ito bilang isang listahan ng mga rekomendasyon, at samakatuwid imposibleng pilitin ang isang tao na ganap na sundin ang GOST;
• nabuo para sa organisasyonal at administratibong mga papeles, hindi ito nakakaapekto sa work book, dahil ang dokumentong ito ay ganap na naiibang pagkakasunud-sunod;
• sa kasamaang-palad, ito ay hindi gaanong naproseso mula noong katapusan ng huling siglo at samakatuwid ay luma na;
• Ang GOST ay hindi malawak na ipinamamahagi sa mga empleyado at pamilyar lamang sa mga dalubhasang empleyado, samakatuwid, kung minsan ang isang wastong sertipikadong kopya ay maaaring ituring ng isang empleyado ng bangko bilang hindi wasto at kabaliktaran;
• walang pinagkasunduan kung kailangan bang ilagay ang “copy is correct” o manually write “correct” pa rin.

Mga institusyong maaaring mangailangan ng naturang dokumento

Ang work book ay hinihiling na isumite upang kumpirmahin ang trabaho sa iba't ibang mga negosyo, opisyal na trabaho at haba ng serbisyo. Sa parallel na trabaho, ang isang mamamayan ay hindi maaaring magbigay ng orihinal, dahil ito ay naka-imbak sa pangunahing lugar ng trabaho, kaya kailangan din niyang gumuhit ng isang sertipikadong kopya ng papel.

Dati, kinakailangan din ito sa pag-isyu ng pasaporte, ngunit ngayon ay hindi na ito kasama sa listahan ng mga isinumiteng dokumento.

Ang pagkakaloob ng naturang form ay ang pangunahing criterion para sa pag-isyu ng pautang sa bangko sa isang mamamayan. Ang mga maliliit na halaga ay minsan ay maaaring ibigay nang walang kumpirmasyon ng matatag na trabaho, gayunpaman, ang isang dokumento na nagkukumpirma ng opisyal na sertipikadong trabaho ay nagbibigay ng mas mahusay na mga kondisyon sa pagpapautang - mas paborableng mga halaga ng pagbabayad at interes sa pautang.

Samakatuwid, kadalasan, kapag nag-aaplay para sa isang kopya ng work book, ang kinakailangang organisasyon ay nagpapahiwatig ng bangko.

Kaya, ang katiyakan nito ay isang maikli ngunit maingat na proseso. Ang pinakamaliit na mga paglihis mula sa GOST (marami pa rin ang gumuhit ayon dito) ay nagpapahintulot sa mga organisasyon na hindi wasto ang dokumento, at kailangan nilang muling irehistro ang lahat.

Gayunpaman, na may kaalaman sa mga kinakailangang pamantayan at patakaran, ang empleyado ay maaaring independiyenteng suriin ang natanggap na kopya ng libro ng trabaho at, sa kaso ng mga pagkakamali, agad na makipag-ugnay sa organisasyon / opisina ng notaryo kung saan iginuhit ang dokumento. Kaya maaari mong walang sakit na maiwasan ang mga pag-aaway sa ibang mga organisasyon, gawaing papel at pag-aaksaya ng oras.

Mula sa video na ito matututunan mo kung paano maayos na mag-flash ng mga dokumento.

www.naimtruda.com

Mga sitwasyong nangangailangan ng sertipikadong kopya

Ang impormasyong nakapaloob sa paggawa ay nagpapahiwatig na ang mamamayan ay may permanenteng kita, ang mga kwalipikasyon ng trabahong ginawa niya at ang tagal ng trabaho.

Maaaring kailanganin ang impormasyong ito sa mga sumusunod na sitwasyon:

• kapag nag-aaplay para sa mga subsidyo;
• upang makakuha ng pautang mula sa isang organisasyon ng pagbabangko, kabilang ang isang mortgage;
• kapag nagsusulat ng resume kapag naghahanap ng trabaho;
• sa pagreretiro at pagpaparehistro ng pagpapanatili ng pensiyon;
• para makakuha ng passport.

Pamamaraan ng sertipikasyon

Ang sertipikasyon ng isang dokumento ay isang hakbang-hakbang na proseso. Alamin natin kung paano maayos na patunayan ang isang work book para sa isang bangko.

• Ang unang hakbang ay mag-apply sa personnel department o (kung maliit ang organisasyon) sa employer. Ito ay maaaring gawin sa pamamagitan ng pasalitang kahilingan o (kung ito ay kinokontrol ng mga panloob na gawain ng kumpanya) sa pamamagitan ng isang nakasulat na pahayag. Ang apela ay ginawa sa anumang anyo. Dapat itong ipahiwatig: kung kanino ito tinutugunan at kanino mula. Ang aplikasyon ay dapat bumuo ng isang kahilingan para sa pagpapalabas ng isang sertipikadong kopya ng work book.
• Ang ikalawang hakbang ay ang sertipikasyon ng isang kopya ng dokumento ng employer o ibang awtorisadong tao.
• Ang ikatlong hakbang ay ang pagpapalabas ng isang sertipikadong kopya sa may-ari ng dokumento. Dapat itong mangyari nang hindi lalampas sa 3 araw mula sa petsa ng pagsusumite ng aplikasyon (nakasulat o pasalita). Ang panahong ito ay inireseta sa Decree of the Government of the Russian Federation No. 225 ng 04/16/2003.

Mga kinakailangan sa sertipikadong kopya

Ang isang kopya ng dokumento ay dapat na sertipikado sa isang tiyak na paraan, kung hindi, hindi ito magkakaroon ng legal na puwersa. Isaalang-alang, bilang halimbawa, ang isang sample ng sertipikasyon ng isang work book para sa isang bangko. Minsan kinakailangan na patunayan lamang ang isang tiyak na agwat ng oras na makikita sa dokumento. Sa kasong ito, isang kopya lamang ng pahina ng pamagat ang na-certify, at pagkatapos ay ang mga kinakailangang pahina.

Mga kinakailangan para sa sertipikasyon:

• ang isang kopya ng dokumento ay maaaring gawin sa pamamagitan ng photocopying o sa anyo ng naka-print na teksto;
• sa bawat pahina ng kopya, ang teksto ay nakasulat (o isang selyo ay ginawa): "Ang kopya ay tama";
• sa ilalim ng inskripsiyong ito ay ang pirma ng nagpapatunay na empleyado na may isang transcript at isang indikasyon ng kanyang posisyon, pati na rin ang opisyal na selyo ng organisasyon;
• lahat ng kinopyang sheet ay naka-staple o naka-staple sa sinulid.

Mga tampok ng sertipikasyon ng huling pahina ng paggawa

Ang sertipikasyon ng huling pahina ng dokumento ay may ilang mga kakaiba. Ang isang kopya ng huling pahina, maliban sa: "Ang kopya ay tama", ay dapat maglaman ng nakasulat na mga salita: "Works to the present." Pagkatapos ng entry na ito, ang petsa ng sertipikasyon, ang posisyon ng nagpapatunay na opisyal at ang kanyang apelyido na may mga inisyal ay dapat ipahiwatig. Pagkatapos ay inilagay ang isang selyo. Isang mahalagang punto: ang seal impression ay hindi dapat matatagpuan sa bakanteng espasyo ng pahina, dapat itong sumaklaw sa bahagi ng pagsubok at pirma, kung hindi, ang kopya ay maaaring ideklarang legal na hindi wasto.

Alamin natin kung sino ang nagpapatunay sa work book para sa isang walang trabaho at may trabahong mamamayan. Ang isang empleyado ng organisasyon na may mga espesyal na kapangyarihan ay dapat na patunayan ang dokumento sa kasalukuyang empleyado.

Maaaring kabilang dito ang mga sumusunod na indibidwal:

• Pinuno ng organisasyon,
• pinuno ng departamento ng tauhan,
• punong accountant ng kumpanya.

Kung ang isang mamamayan ay hindi na nagtatrabaho para sa anumang kadahilanan (nagretiro, huminto, atbp.), pagkatapos ay dapat niyang patunayan ang isang kopya ng kanyang trabaho sa kanyang huling lugar ng trabaho. Kung imposibleng gawin ito (halimbawa, ang isang mamamayan ay lumipat mula sa kanyang dating lugar ng paninirahan patungo sa isa pa), maaari mong patunayan ang isang kopya ng dokumento sa isang opisyal na kumikilos na notaryo. Ang serbisyong ito ay binabayaran.

otdelkadrov.online

Pangkalahatang Impormasyon

Paano gumawa ng kopya ng work book para sa isang bangko? Hindi magiging mahirap na makakuha ng kopya ng iyong work book kung makikinig ka sa ilan sa aming mga payo, at matututo ka rin ng ilang panuntunan na makakatulong sa iyong makamit ang iyong mga plano nang mas mabilis.

Siyempre, ang tanong ng pagkuha ng isang photocopy ay nakasalalay sa kung saan eksaktong matatagpuan ang tanggapan ng paggawa. Bilang isang tuntunin, ang lokasyon ng paggawa ay maaaring matukoy depende sa kung ikaw ay nagsasagawa ng isang labor function sa isang lugar o hindi.

Kaya, kung ikaw ay opisyal na nagtatrabaho, ang libro ng trabaho, kasama ang ilang iba pang mga dokumento, ay itatabi sa organisasyon ng employer o sa departamento ng mga tauhan.

Kung hindi ka magtrabaho, kung gayon, nang naaayon, ang libro ng trabaho ay nasa iyong mga kamay. Kaya, depende sa posisyon ng dokumento, nagbabago rin ang mga paraan ng paggawa ng photocopy.

Maaari mong basahin ang tungkol sa sertipikasyon ng isang work book para sa iba pang mga dahilan dito.

Sa HR department

Ang departamento ng mga tauhan ng isang organisasyon ay isang uri ng katawan na responsable para sa lahat ng panloob na dokumentasyon ng negosyo, pagsasama-sama ng regulasyon at pag-aayos ng isang bilang ng mga problema sa gawaing papel.

Isang function din ang departamento ng tauhan ng organisasyon ay ang pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho. Kapag naka-enroll ka sa isang posisyon, isang personal na file ang nilikha sa iyong pangalan, kung saan ipinapadala ang iyong mga dokumento, simula sa isang kopya ng iyong pasaporte at nagtatapos sa isang trabaho.

Samakatuwid, kung kailangan mo ng angkop na kopya, dapat kang makipag-ugnayan sa isang miyembro ng Human Resources Department.

Tulad ng alam mo, ang departamento ng mga tauhan ay sumusunod sa opisyal na pagpapatupad ng lahat ng mga aksyon sa organisasyon, samakatuwid, ang isang libro ng trabaho ay maaari lamang maibigay sa iyo sa isang opisyal na paraan.

Ang aplikasyon ay isang dokumento na, depende sa mga kinakailangan ng organisasyon maaaring gawin ayon sa isang tiyak na pattern o sa sariling pagpapasya.

Bago gumuhit ng isang dokumento, siguraduhing tanungin ang departamento ng mga tauhan kung anong mga kinakailangan ang kanilang inilalagay sa mga naturang pahayag.

Ang aplikasyon ay dapat na nakasulat sa isang blangkong sheet ng A4 format na may itim o asul na panulat, at maaari ding i-print sa isang computer.

Ang aplikasyon ay nakasulat sa pangalan ng pinuno ng organisasyon, kaya sa kanang itaas na sulok dapat mong isulat ang pangalan ng organisasyon, pati na rin ang mga inisyal ng employer.

Pagkatapos nito, sumulat ka kung kanino nagmumula ang application na ito, iyon ay, ang iyong mga inisyal at posisyon.

Ngayon, sa gitna ng linya, ang salitang "pahayag" ay inilalagay at isang maikli at maigsi na pahayag ng dahilan ay nagsisimula, ayon sa kung saan kailangan mong mag-isyu ng isang photocopy ng work book.

Sample application para sa pag-isyu ng kopya ng work book para sa isang bangko:

Kung kukuha ka ng kopya para sa bangko, isulat kung para saan mga layuning kailangan ng mga kopya ng dokumento. Sa dulo ng aplikasyon, ilagay ang petsa at ang iyong lagda.

Kapag nagsumite ng aplikasyon sa Human Resources Department, tandaan iyon maaaring suriin sa loob ng tatlong araw ng trabaho, na nangangahulugan na maaaring hindi mo agad makuha ang gustong dokumento.

Sertipikasyon ng isang work book para sa isang bangko

Paano i-certify ang isang kopya ng work book para sa isang bangko? Sample at larawan sa artikulo. Kapag nasuri na ang aplikasyon, sasabihin sa iyo ang mga resulta. Kung tinanggihan kang tumanggap ng isang dokumento, kung gayon ang desisyong ito ay dapat na motibasyon, halimbawa, ang dahilan kung bakit imposible ang naturang aksyon at mahalaga na ang sitwasyon ay sumusunod sa batas at hindi lumalabag sa iyong mga karapatan.

Kung walang dahilan para tumanggi ka, papayagan kang mag-isyu ng photocopy ng labor. Ang isang kopya ay pinatunayan din sa departamento ng mga tauhan, para dito mayroong isang wastong pamamaraan, na inireseta sa mga tagubilin para sa mga opisyal ng tauhan.

Una, ang mga kopya ng lahat ng pahina ng work book, kabilang ang pahina ng pamagat, ay ginawa. Ang mga sheet na ito ay pinagsama. Ang bawat pahina ay nakatatak ng selyo ng organisasyon. Mangyaring tandaan na ang pag-print ay hindi para sa mga pakete, ngunit pangkalahatang pag-print.

Bilang karagdagan, bilang karagdagan sa pag-print, sa bawat pahina sa ibaba ay dapat mayroong isang pirma na nagsasabi na ang kopya ay tama. Kinakailangan din na ang tao, lalo na ang empleyado ng departamento ng mga tauhan na kasangkot sa pagtatakda ng selyo, ay iwanan ang kanyang mga inisyal, at ipahiwatig din kung anong posisyon ang kanyang ginagawa.

Ngunit ang katiyakan ng isang kopya ng paggawa ay hindi nagtatapos doon. Ang huling pahina ay naglalagay ng petsa kung kailan ginawa ang kopya at nakasulat ang impormasyon na ang empleyadong nakatanggap ng kopya ay nagtatrabaho pa rin sa organisasyong ito sa parehong posisyon.

Kinukumpleto nito ang proseso ng sertipikasyon.

Paano i-certify ang isang work book para sa isang bangko? Halimbawa (larawan):

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala sa limitadong panahon ng bisa ng dokumentong ito. Tandaan na dapat mong gamitin ang kopya sa loob ng isang buwan. Sa hinaharap, mawawala ang legal na puwersa.

Paano makakuha ng kopya ng work book para sa isang bangko?

Paano i-certify ang isang work book para sa isang bangko? Ang wastong sertipikasyon ay binubuo sa pagkakaroon ng lahat ng kinakailangang mga selyo at lagda.

Matapos kang mabigyan ng sertipikadong kopya, maingat na suriin ang pagkakaroon ng mga selyo sa bawat sheet ng photocopy. Sa tabi din ng selyo ay dapat may rekord na tama ang kopya.

Huwag kalimutan na sa bawat sheet ang empleyado ng departamento ng tauhan ay dapat mag-iwan ng kanyang mga inisyal.

Sa pinakahuling sheet, suriin ang mga entry. Bilang karagdagan sa mga selyo at pirma ng opisyal ng tauhan, dapat na naroon din ang iyong mga inisyal.

Sample (larawan) ng isang sertipikadong kopya ng work book para sa isang bangko:

Gaano katagal valid ang kopya ng work book para sa isang bangko?

Tulad ng nasabi na namin, ang bisa ng naturang photocopy ay isang buwan, ngunit ang bisa ng isang kopya ng isang work book para sa isang bangko ay maaaring pahabain o bawasan, depende sa iyong mga kagustuhan.

Kaya, sa anyo ng isang photocopy, ang isang mas maikling panahon ay maaaring inireseta, halimbawa, ang isang empleyado ng departamento ng mga tauhan ay nagtatakda ng petsa mula sa anong petsa hanggang sa anong petsa ang dokumento ay legal na may bisa.

Kung nais niyang madagdagan, pagkatapos ay isusulat niya muli ang panahon kung saan ang photocopy ay wasto at gumagawa din ng isang lagda na, kung kinakailangan, ang isang bagong photocopy ay maaaring maibigay.

Siyempre, lahat ng mga entry na ito ay ginawa sa pinakahuling sheet ng photocopy.

Kung nasa kamay ang work book

Kung mayroon kang isang libro sa trabaho sa iyong mga kamay, nangangahulugan ito na hindi ka nagtatrabaho kahit saan, at higit pa, wala kang pagkakataon na makipag-ugnay sa departamento ng mga tauhan para sa isang photocopy.

Ngunit huwag mawalan ng pag-asa, palaging may isang paraan at, una sa lahat, ito ay binubuo sa pag-isyu ng isang photocopy mula sa isang notaryo.

Sertipikasyon ng isang notaryo

Dahil ang libro ng trabaho ay nasa iyong mga kamay, huwag mag-atubiling pumunta sa opisina ng notaryo, huwag kalimutang dalhin ang iyong pasaporte sa iyo. Sa opisina ng notaryo, ikaw ay inaalok na gumuhit ng isang aplikasyon sa isang espesyal na form upang patunayan ang isang photocopy. Matapos suriin ang aplikasyon, nagpasya ang notaryo na tanggihan ang iyong kahilingan o, sa kabaligtaran, upang sumang-ayon.

Kung ang desisyon ay ginawa sa iyong pabor, bigyan ang notaryo ng isang dokumento sa paggawa. Siya mismo ang kukuha ng mga kopya nito at maglalagay ng selyo. Sa photocopy din, iko-confirm niya kung tama ang mga kopya at maglalagay ng pirma at petsa.

Kaya, nakamit mo ang dalawang legal na paraan para makakuha ng mga sertipikadong photocopy. Sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga ito sa bangko, walang sinuman ang mag-aalinlangan na ikaw ay talagang isang mamamayang masunurin sa batas. Ang pangunahing bagay - huwag kalimutan ang tungkol sa petsa ng pag-expire ng photocopy.

Ang pangunahing pagkakaiba ay ang isang duplicate ay ibinibigay sa halip na ang orihinal na aklat, halimbawa, kung ito ay nawala (tingnan), ang isang kopya ay hindi papalitan ang orihinal at wasto lamang kung ito ay magagamit.

Isang sertipikadong kopya ng work book na may mga salitang "kasalukuyang gumagana"

Ang nasabing entry ay ginawa ng employer kapag gumagawa ng kopya ng dokumento. Kung ang isang tao ay hindi gumana, natural na hindi ito maaaring dalhin, at ang kopya mismo ay sertipikado alinsunod sa batas sa mga notaryo ng isang notaryo.

Sa orihinal o sa isang duplicate na tala Ang "kasalukuyang gumagana" ay hindi rin nakakabit. Matapos gumawa ng mga kopya ng mga pahina ng libro ng trabaho at sertipikado ang mga ito, ito ay ipinasok ng isang empleyado ng departamento ng mga tauhan sa huling pahina na nagpapahiwatig ng petsa ng pagpasok. Iyon lang ang paraan para maisulat ito.

Paano patunayan na kasalukuyang gumagana ang isang work book - isang sample:

Mga patakaran para sa sertipikasyon ng isang kopya ng work book ng employer

Bago mag-certify, kailangang gumawa ng mga kopya ng mga pahina. Sa prinsipyo, maaari itong gawin sa pamamagitan ng kamay, ngunit ngayon lahat ay gumagamit ng mga copier. Sa kasong ito, hindi pinapayagan ang dalawang panig na kopya at ang impormasyon ay dapat na nasa isang gilid lamang ng sheet.

Ang pamamaraan ay isinasagawa ayon sa Decree PVS No. 9779-X bilang susugan. 2003 at ang pinag-isang Mga Panuntunan na inaprubahan ng 65th Post. Gosstandart.

Ang kawastuhan ng bawat sheet ay napatunayan sa pamamagitan ng lagda at selyo ng organisasyon (1st paragraph ng Decree). Mula sa talata 3.26 ng Mga Panuntunan ay sumusunod na sa bawat pahina ang inskripsiyon ng opisyal na "Tama" at ang kanyang personal na pirma na may isang transcript at indikasyon ng posisyon at numero ay nakakabit, halimbawa: "Tama. Senior Inspector ng Personnel Department N. T. Ivanova. Ang petsa".

2nd paragraph 3.26th art. Isinasaad ng Mga Panuntunan na ang isang kopya ay maaaring patunayan ng anumang selyo sa pagpapasya ng organisasyon. Sa kabila ng katotohanan na ito ay isang opsyonal na kinakailangan, ang mga kopya ay karaniwang sertipikadong may selyo. Ito, sa partikular, ay kinakailangan ng mga bangko kapag nag-aaplay para sa mga pautang.

Tingnan ang isang halimbawa kung paano maayos na patunayan ang isang kopya ng isang work book - isang sample:

Hakbang-hakbang na mga tagubilin para sa employer: paano mag-apply?

Ang isang kopya ay ibinibigay sa kahilingan ng empleyado ng employer sa loob ng tatlong araw (Artikulo 62 ng Labor Code). Ang employer ay walang karapatan na humingi ng kabayaran para dito at maging interesado kung bakit kailangan ng kopya. Ang karapatan ng isang mamamayan na ma-access ang kanyang personal na data ay ibinibigay ng Art. TK, para sa paglabag nito sa 90th Art. responsable para sa mga opisyal, hanggang sa kriminal na pananagutan.

Ang pamamaraan para sa sertipikasyon at paggawa ng kopya ay ang mga sumusunod:

• Gumagawa ang empleyado ng nakasulat na apela sa employer, na ganito ang hitsura:
  • naka-address sa pinuno ng organisasyon (ang buong pangalan ng kumpanya, posisyon at buong pangalan ng pinuno ay ipinahiwatig);
  • ang buong pangalan at posisyon ng empleyado ay ipinahiwatig;
  • ang apela ay tinutukoy bilang "Pahayag";
  • ang bahagi ng nilalaman ay may kasamang kahilingan na mag-isyu ng kopya ng work book na may sanggunian sa ika-62 na sining. TK (kasabay nito, hindi kinakailangang ipahiwatig ng empleyado ang dahilan, at ang employer ay walang karapatang maging interesado dito, ngunit kung nais ng empleyado na ipahiwatig na "kailangan ng isang kopya upang maibigay ito sa bangko ”, walang makikialam sa kanya);
  • ang aplikasyon ay nilagdaan ng empleyado gamit ang kanyang sariling kamay, ang petsa ng paghahanda ng apela ay ipinahiwatig.
• Ang pinuno, na isinasaalang-alang ang aplikasyon nang hindi lalampas sa 3 araw, ay nag-isyu ng utos ng extradition at humirang ng isang responsableng empleyado (halimbawa, isang inspektor ng departamento ng tauhan).
• Ang awtorisadong tao ay walang bayad gumagawa ng mga photocopy ng lahat ng pahina ng work book. Sa kasong ito, maaari kang gumamit ng anumang kagamitan sa pagkopya, ngunit ang mga duplicate ay dapat na nababasa, anumang mga guhit, pagbura at pagwawasto ay hindi katanggap-tanggap.

  Ang mga bangko ay lalo na gustong humanap ng mali sa kalidad ng mga dokumento, at kahit isang maliit na paghahabol ay maaaring maging dahilan para sa pagtanggi sa isang pautang.

• Ang mga sheet ay sertipikado ayon sa mga kinakailangan pinag-isang Mga Panuntunan ng Pamantayan at Dekreto ng Estado PVS 9779-X. Ang anumang selyo o selyo para sa pagkakakilanlan ay maaaring gamitin sa pagpapasya ng pinuno ng organisasyon, hindi ito kinokontrol ng batas. Halimbawa, isang selyo ng isang organisasyon o isang departamento ng tauhan, isang selyo ng opisina, atbp. Higit pa tungkol sa pag-print -.
• Sa huling pahina ng kopya ang entry na "Paggawa hanggang sa kasalukuyan" ay ginawa. Pagkatapos nito (sa ilalim nito), ang pirma ng empleyado na kumukuha ng dokumento ay nakakabit. Ang pinag-isang mga patakaran ng Pamantayan ng Estado ay nagbubunyag ng nilalaman ng kinakailangang "Lagda" sa talata 3.22: ang pangalan ng posisyon ng tao, personal na pirma, pag-decode ng lagda (mga inisyal, apelyido), halimbawa: "Tama ang kopya. Senior Inspector ng Personnel Department R. D. Sidorova. Numero. lagda" . Ang mga kinakailangan para sa kinakailangang "Petsa" ay nakapaloob sa talata 3.11: ito ay nakasulat sa Arabic numerals sa pagkakasunud-sunod araw-buwan-taon, na pinaghihiwalay ng mga tuldok.
• Ang mga sheet ay binibilang, ikinakabit at ang ginawang kopya ay inilipat sa empleyado.

Isang kopya ng work book na pinatunayan ng employer - sample:

Kopyahin ang petsa ng pag-expire

Hindi ito tinukoy ng batas at depende sa layunin kung saan nilayon ang kopya. Ang iba't ibang organisasyon ay maaaring magtakda ng sarili nilang mga deadline. Sa pagsasagawa, kinakailangan ang isang kopya para isumite sa bangko, sa serbisyo ng paglilipat, sa mga awtoridad sa proteksyong panlipunan, sa korte, atbp.

Sa kaso ng pag-isyu ng pautang sa isang mamamayan, ang layunin ng bangko– upang matiyak ang solvency nito at ang "buhay ng istante" ay maaaring mabawasan kahit hanggang 2 linggo, ngunit, bilang panuntunan, ito ay isang buwan. Walang limitasyon sa oras para sa pagsusumite sa korte.

Kung ang deadline ay napalampas, upang "i-update" ang kopya, ito ay sapat na upang patunayan lamang ito ng isang awtorisadong tao ng employer, na nagpapahiwatig ng bagong petsa at nakakabit ng selyo ng organisasyon. O, ang manggagawa ay maaaring palaging humingi ng isang ganap na bagong kopya na gagawin. Ang mag-isyu ng isang dokumento nang libre ay obligasyon ng employer at walang mga paghihigpit na ibinigay dito.

Mga tampok ng katiyakan para sa bangko

Isa sa mga madalas na kaso kung saan kailangan ng kopya ay ang ibigay ito sa isang institusyon ng kredito. Ang mga bangko ay nag-uudyok sa kanilang mga kahilingan sa pamamagitan ng pangangailangang kumpirmahin ang solvency ng isang mamamayan. Bilang isang tuntunin, kailangan nila ang impormasyong ito bago magbigay ng pautang.

Para sa bangko, ang landas ng paggawa ng nanghihiram, ang pagpapatuloy ng haba ng serbisyo, ang mga posisyon kung saan siya nagtrabaho at nagtatrabaho, ang mga katotohanan ng trabaho sa ilang mga organisasyon at trabaho sa kasalukuyan (sa petsa ng pautang) ay mahalaga.

Ang lahat ng impormasyong ito ay awtorisado natututo ang mga empleyado ng bangko mula sa isang sertipikadong kopya ng paggawa. Kasabay nito, ito ay pinagsama-sama ayon sa mga pangkalahatang tuntunin, walang mga espesyal na entry, tulad ng "ginawa para sa pagsusumite sa isang institusyon ng kredito t-and-so", ay ipinasok dito.

Ang tanging bagay na maaaring makilala ang kopya na ito mula sa iba ay ang petsa ng pag-expire nito para sa bangko. Itinakda mismo ng mga bangko ang mga terminong ito, kabilang ang mga napakaikli (isang linggo).

Walang silbi na makipagtalo sa kanila, hindi sila obligadong ipaliwanag ang kanilang mga kinakailangan, pati na rin ang mga dahilan para sa pagtanggi sa isang pautang.

Bilang karagdagan sa isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho, maaari rin silang mangailangan ng kopya ng kontrata sa pagtatrabaho mula dito. Ito ay legal, at obligado ang employer na ibigay ang lahat ng mga dokumento sa loob ng parehong time frame - hanggang tatlong araw (ika-62 at ika-89 na artikulo ng Kodigo sa Paggawa, ika-7 artikulo ng Mga Panuntunan).

Isang sample ng isang sertipikadong kopya ng isang work book para sa isang bangko - sample:

Paano at bakit kailangan mong patunayan ang huling pahina?

Ang isang kopya ng Labor Code ay idinisenyo upang patunayan ang aktibidad ng paggawa ng empleyado sa mga ikatlong partido. Kasabay nito, ang patuloy na karanasan ay maaaring mahalaga para sa mga awtoridad sa proteksyong panlipunan, solvency dahil sa trabaho sa isang partikular na organisasyon, atbp. para sa isang bangko.

Isang nararapat na sertipikadong kopya, na may tamang entry na naipasok sa huling pahina tungkol sa trabaho at "kasalukuyan", nagpapahintulot sa empleyado na gamitin ang kanilang mga karapatan na nagmumula sa katotohanan ng trabaho: makakuha ng pautang, ilang mga benepisyo, edukasyon sa napiling espesyalidad, isang pasaporte, patunayan ang mga katotohanan sa korte, atbp.

Ang pagkuha ng kopya ng work book sa loob ng itinakdang panahon ay legal na karapatan ng empleyado. Ang mga responsableng tao ng mga organisasyon ng iba't ibang anyo ng pagmamay-ari ay hindi dapat kalimutan na para sa paglabag nito, ang pananagutan ay ibinibigay, hanggang sa administratibo o kriminal.

Kahit na sa ilang kadahilanan ay nahuli ang empleyado sa pagbibigay ng kopya at ito ay "luma na", responsibilidad ng employer na mag-isyu ng bago nang walang bayad at sa loob ng tatlong araw.

Para sa maraming mga bangko, mahalaga na ang kanilang potensyal na manghihiram ay nagtatrabaho. Ang pagtatrabaho ay kinumpirma ng isang sertipikadong libro ng trabaho. Paano i-certify ang isang work book para sa isang loan? Susunod, ibibigay namin ang mga patakaran para sa pagproseso ng dokumentong ito, pati na rin ang isang sample na aplikasyon para sa isang kopya ng paggawa.

Bakit kailangang patunayan ang isang kopya

Sa katunayan, ang isang kopya ng libro ng trabaho, na sertipikado ng employer, ay dapat ibigay para sa mga pautang sa halagang 100 libong rubles o higit pa. Sa pagsasagawa, ang dokumentong ito ay maaaring hilingin para sa mas maliliit na pautang.

Dapat itong maunawaan na ang orihinal na libro ng trabaho, ayon sa batas, ay dapat itago ng employer. At ito ay nagpapatuloy hangga't ang empleyado ay nakarehistro sa isang partikular na organisasyon. Kung kailangan ng mga empleyado ang dokumentong ito, maaari silang makakuha ng sertipikadong kopya nito. Huwag malito ang duplicate. Ang isang kopya ay naiiba sa isang duplicate, dahil hindi ito maaaring ituring na isang kapalit para sa orihinal.

Ang tagapag-empleyo ay magkakaroon ng tatlong araw ng trabaho para mag-isyu ng isang dokumento na may mga pirma at seal. Kung hindi siya mamuhunan sa loob ng panahong ito, ang empleyado ay magkakaroon ng buong dahilan upang pumunta sa korte. Malamang, masusunod ang responsibilidad ng administratibo.

Pakitandaan na ang pagkuha ng kopya ng dokumentasyon ng trabaho ay isang libreng serbisyo. Kaya naman, ibinibigay ito ng kanyang amo nang libre.

Sino ang dapat kong kontakin para makuha ito?

Alinman sa direktang pamamahala o departamento ng mga tauhan ang may pananagutan para dito. Dapat isama ng aplikasyon ang mga sumusunod na detalye:

1. Ang pangalan at posisyon ng pinuno ng organisasyon ay ipinasok sa itaas na bahagi;
2. Buong pangalan ng empleyado at ang kanyang posisyon;
3. Sa gitna, mula sa isang bagong linya, ang pangalan ng dokumento na "Pahayag" ay ipinahiwatig;
4. Ang teksto ay dapat maglaman ng isang kahilingan para sa isang kopya ng work book (sa kasong ito, Artikulo 62 ng Labor Code ng Russian Federation ay dapat banggitin). Ang pagkakaroon ng dahilan para sa pakikipag-ugnayan ay hindi isang ipinag-uutos na dahilan;
5. Lagda ng aplikante, petsa ng isyu.

Matapos maisumite ang aplikasyon sa manager, magkakaroon siya ng maximum na tatlong araw. Ang mga awtoridad ay dapat maglabas ng isang kautusan na nagtatalaga ng isang empleyado na responsable sa pag-isyu ng isang kopya. Kadalasan, ang gawaing ito ay itinalaga sa HR inspector.

Mga kinakailangan sa pagpaparehistro:

• Ang bawat sheet, simula sa pagkalat, ay dapat kopyahin. Kung may mga talaan na mahirap basahin, maaari itong i-print sa isang computer. Ngunit ang mga pagwawasto ay ipinagbabawal.
• Upang patunayan ang lahat ng mga sheet, dalawang aksiyon ang ginagamit - ang Mga Panuntunan ng Pamantayan ng Estado at Dekretong PVS 9779-X. Sa ilalim ng teksto ng bawat pahina ay dapat mayroong isang inskripsiyon na "Tama ang kopya", pati na rin ang posisyon at buong pangalan ng taong nagpapatunay sa dokumento.
• Gayundin, ang isang selyo ay nakatatak sa ilalim ng bawat kinopyang sheet.
• Sa huling pahina, dapat mong isulat ang "Pagtatrabaho hanggang sa kasalukuyan", ipahiwatig ang petsa ng sertipikasyon, posisyon at pangalan ng certifier, at selyo.

Sampol ng sertipikadong kopya. ang mga aklat ay nakalista sa ibaba:

Kung interesado ka sa mga kumpanyang handang mag-isyu ng pera nang walang ganoong mga dokumento, kailangan mong makipag-ugnayan sa alinman sa mga panrehiyong bangko. Isa sa mga mapagkakatiwalaang opsyon ay.

Ngunit kung kailangan mo pa rin ng mas kanais-nais na mga kondisyon (mas kaunting interes, mas maraming halaga), pagkatapos ay humingi ng isang kopya ng paggawa nang maaga sa pamamahala ng iyong kumpanya.

Enero 2019

Kadalasan, upang makagawa ng positibong desisyon sa pagkuha ng mga hiniram na pondo, kinakailangan na magkaroon ng kopya ng trabaho at patunay ng karanasan sa trabaho. Sasabihin sa iyo ng publikasyong ito kung paano i-certify nang tama ang isang kopya ng work book para sa isang bangko.

Bakit patunayan ang isang kopya ng work book?

Maaaring kailanganin ang pamamaraang ito sa iba't ibang sitwasyon - halimbawa, upang mag-aplay para sa isang pautang sa bangko ng anumang uri (ito man ay isang pautang sa consumer, mortgage o pautang sa sasakyan) o upang makatanggap ng iba't ibang mga social na subsidyo.

Kailangan ko ba ng work book para mag-apply ng loan nang walang bagsak? Ang ilang mga nagpapahiram ay nagbibigay ng mga espesyal na pautang sa ilalim ng dalawang dokumento, o kahit na paisa-isa (hindi kinakailangan ang pagkakaroon ng lakas-paggawa doon). Gayunpaman, ang listahan ng mga naturang panukala ay napakalimitado.

Kinakailangan din na isaalang-alang ang katotohanan na ang mas maliit na pakete ng mga dokumento na isinumite ng nanghihiram, mas masahol pa ang mga kondisyon sa ilalim ng kasunduan sa pautang - ito ay ipahahayag sa isang makabuluhang pagbaba sa halaga ng magagamit na halaga ng pautang, isang pagtaas sa mga rate ng interes, at iba pa. Samakatuwid, kung mayroong ganoong pagkakataon, dapat mong palaging subukan na mangolekta ng isang kumpletong listahan ng mga dokumento - ang mga kondisyon para sa pautang sa kasong ito ay magiging mas komportable.

Kung ang isang napakalaking halaga ng pera ay kinakailangan, kung gayon ang pagkumpirma ng opisyal na kita at karanasan sa trabaho ay halos sapilitan at pinakamahalagang mga kondisyon.

Paano isinasagawa ang sertipikasyon ng isang work book para sa isang bangko?

Ang proseso ng pagpapatunay ng kopya ng work book para sa isang bangko ay maaaring maganap ayon sa isa sa dalawang senaryo - depende sa lokasyon nito. Ang paggawa ay maaaring nasa kamay ng isang mamamayan o ng kanyang employer. Isaalang-alang natin ang bawat pagpipilian sa turn.

1. Ang dokumento ay nasa kamay ng isang mamamayan. Sa kasong ito, kakailanganin mong bisitahin ang isang opisina ng notaryo para sa naaangkop na pamamaraan. Ang isang mamamayan ay dapat magbigay ng pasaporte o iba pang dokumento na nagpapatunay sa kanyang pagkakakilanlan. Ang notaryo ay gagawa ng isang kopya ng paggawa at isasagawa ang pamamaraan ng sertipikasyon ayon sa itinatag na modelo. Ang pamamaraang ito ay hindi kukuha ng maraming oras - bilang isang patakaran, ang sertipikasyon ay tumatagal ng hindi hihigit sa isang oras.
2. Ang paggawa ay kasama ng employer. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring mag-isyu ng orihinal na libro ng trabaho hanggang sa ang empleyado ay tinanggal. Samakatuwid, upang makakuha ng isang pormal na kopya o katas mula sa paggawa, dapat kang makipag-ugnayan sa departamento ng tauhan o sa pinuno. Doon, ang isang kaukulang aplikasyon ay isinumite na naglalaman ng layunin ng katiyakan - ang layunin ay maaaring italaga "para sa pagsusumite sa isang organisasyon ng pagbabangko." Ang opisyal ng tauhan ay obligadong magbigay ng isang sertipikadong kopya ng dokumento nang hindi lalampas sa tatlong araw mamaya.

Halimbawang kopya ng work book para sa isang bangko

Hindi palaging kinakailangan na ganap na kopyahin ang libro ng trabaho. Sa ilang mga kaso, sapat na upang ikulong ang ating sarili sa impormasyon na may kaugnayan sa mga kinakailangang yugto ng panahon ng karanasan sa trabaho. Gayundin, bilang karagdagan sa isang photocopy, maaari mong gamitin ang tekstong nai-type sa computer kung ang mga entry sa dokumento ay ginawa sa hindi mabasang sulat-kamay.

Ang isang kopya ng gawa ay dapat na sertipikadong nararapat. Sa ibaba ng bawat pahina ay dapat na:

• ang selyo ng organisasyong nagtatrabaho;
• mga inskripsiyon na "Totoo";
• petsa ng sertipikasyon;
• lagda, inisyal at posisyon ng awtorisadong tao.

Ang huling pahina ng paggawa ay dapat maglaman ng pariralang "Siya ay kasalukuyang nagtatrabaho sa posisyon ...", bilang karagdagan sa lahat ng mga palatandaan sa itaas.

Ang tamang sample ng sertipikasyon ng dokumento ng interes ay makikita sa larawan sa ibaba.

Petsa ng pag-expire ng photocopy

Ang isang sertipikadong photocopy ng dokumento ay magiging wasto para sa isang panahon ng 1 buwan. Dapat ding tandaan na sa kaganapan ng pagpapaalis ng isang tao o ang paglitaw ng karagdagang mga entry sa paggawa sa loob ng panahon sa itaas, ang kopya ay magiging hindi wasto.

Mga kaugnay na video