વિષય 7 પર પરીક્ષણો
1) લાંબી સેવા માટે પેન્શન વ્યક્તિઓને સોંપવામાં આવે છે:
1. ચોક્કસ વિશેષ અનુભવ હોવો.
2. જેઓ નિવૃત્તિની ઉંમરે પહોંચ્યા પછી કામ કરવાનું ચાલુ રાખે છે.
3. જો તમારી પાસે ઓછામાં ઓછા 30 વર્ષનો કુલ કામનો અનુભવ હોય.
4. જો તમારી પાસે ઓછામાં ઓછા 30 વર્ષનો વિશેષ કાર્ય અનુભવ હોય.
2) લશ્કરી કર્મચારીઓ માટે સેવાની લંબાઈ માટે પેન્શન નીચેની વ્યક્તિઓ માટે સ્થાપિત નથી:
1. જેઓ સૈન્યમાં ઓફિસર તરીકે ફરજ બજાવતા હતા.
2. વરિષ્ઠ અધિકારીઓ તરીકે નૌકાદળમાં સેવા આપી.
3. આંતરિક બાબતોના મંત્રાલયના નાગરિક કર્મચારીઓ.
4. જેઓ એક કરાર હેઠળ ખાનગી સૈનિકો તરીકે સેનામાં સેવા આપતા હતા.
3) નાગરિક ઉડ્ડયનમાં કામના સંબંધમાં સેવાની લંબાઈ માટે પેન્શન સોંપવામાં આવે છે:
1. ઉડ્ડયન ઉદ્યોગ સાહસોના કર્મચારીઓ.
2. એર ટ્રાફિક કંટ્રોલર્સ.
3. એરક્રાફ્ટ ડિઝાઇનર્સ.
4) શિક્ષણ કાર્યકરોની સેવાની લંબાઈમાં સંસ્થાઓમાં તમામ પ્રકારની શિક્ષણ પ્રવૃત્તિઓનો સમાવેશ થાય છે અને વિશિષ્ટ સૂચિમાં પ્રદાન કરાયેલ હોદ્દાઓ:
1. વિભાગીય ગૌણતાને ધ્યાનમાં લીધા વિના.
2. માત્ર શિક્ષણ મંત્રાલયની સિસ્ટમમાં સમાવિષ્ટ સંસ્થાઓમાં.
3. માત્ર શિક્ષણ અને સંરક્ષણ મંત્રાલયોની સિસ્ટમમાં સમાવિષ્ટ સંસ્થાઓમાં.
4. માત્ર શિક્ષણ અને આરોગ્ય મંત્રાલયની સિસ્ટમમાં સમાવિષ્ટ સંસ્થાઓમાં.
5) આરોગ્યસંભાળ કામદારો માટે સેવાની લંબાઈમાં, સશસ્ત્ર દળોમાં તેમની વિશેષતામાં સેવા:
1. ચાલુ કરે છે.
2. ચાલુ થતું નથી.
3. ડબલ કદ સમાવેશ થાય છે.
6) સર્જનાત્મક કામદારો માટે લાંબી સેવા પેન્શન આને સોંપવામાં આવે છે:
1. યાદી મુજબ.
2. સર્જનાત્મક કામદારો માટે, કાયદા દ્વારા લાંબા-સેવા પેન્શન આપવામાં આવતું નથી.
3. સૂચિ અનુસાર, જો તેઓ સર્જનાત્મક યુનિયનમાં હતા.
4. યાદી અનુસાર, જો તેઓ માનદ પદવી ધરાવે છે.
7) પગારની ટકાવારી તરીકે સરકારી કર્મચારીઓ માટે લાંબી સેવા પેન્શન છે:
8) સરકારી હોદ્દાઓની સૂચિ નક્કી કરવામાં આવે છે:
1. રશિયન ફેડરેશનના પ્રમુખ દ્વારા મંજૂર કરાયેલ ફેડરલ નાગરિક કર્મચારીઓના જાહેર હોદ્દાઓના રજિસ્ટરમાં.
2. રશિયન ફેડરેશનના પ્રમુખ દ્વારા મંજૂર કરાયેલ રશિયન ફેડરેશનના સરકારી હોદ્દાઓની એકીકૃત સૂચિમાં.
3. ફેડરલ કાયદામાં "રશિયન ફેડરેશનમાં જાહેર સેવાની મૂળભૂત બાબતો પર".
4. રજિસ્ટર (કલમ 1) અને એકીકૃત સૂચિ (કલમ 2) માં.
1) વિકલાંગતા જૂથો અને શ્રેણીઓમાંથી વિચિત્રને ચિહ્નિત કરો:
1. 1 લી જૂથ.
2. 2જી જૂથ.
3. 3જી જૂથ.
4. 4 થી જૂથ.
5. અપંગ બાળક.
2) અપંગતા સ્થાપિત થાય છે:
1. તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષા.
2. તબીબી નિષ્ણાત કમિશન.
3. તબીબી સંસ્થાના મુખ્ય ચિકિત્સક.
4. હાજરી આપતા ચિકિત્સક.
1. 6 મહિનાથી 2 વર્ષ સુધી.
2. 2 થી 5 વર્ષ સુધી.
3. 16 વર્ષની ઉંમરે પહોંચતા પહેલા.
4. 18 વર્ષની ઉંમર સુધી પહોંચતા પહેલા.
4) જૂથ 3 વિકલાંગ લોકોએ પુનઃપરીક્ષામાંથી પસાર થવું આવશ્યક છે:
1. દર 6 મહિને.
2. દર વર્ષે.
3. દર 2 વર્ષે.
4. દર 3 વર્ષે.
5) અપંગતા પેન્શન સોંપવા માટેના સામાન્ય કારણોમાં આ શામેલ નથી:
1. કામની ઇજા.
2. વ્યવસાયિક રોગ.
3. સામાન્ય બીમારી.
4. ઉપરોક્ત તમામ લાગુ પડે છે.
6) લશ્કરી કર્મચારીઓને અપંગતા પેન્શન સોંપતી વખતે અપંગતાનું કારણ આ હોઈ શકે છે:
1. લશ્કરી સેવા દરમિયાન હસ્તગત એક રોગ.
2. જાહેર સેવા દરમિયાન હસ્તગત રોગ.
3. બંધ લશ્કરી છાવણીમાં રહેતા એક સૈનિકના પરિવારના સભ્યને થયેલી ઈજા.
4. ઉપરોક્ત તમામ.
7) જૂથ 1 અને 2 ના અપંગ લોકો માટે પેન્શન સામાન્ય ધોરણે આની રકમમાં નક્કી કરવામાં આવે છે:
1. કમાણીનો 50%.
2. કમાણીનો 60%.
3. કમાણીનો 75%.
4. કમાણીનો 80%.
8) ત્રીજા જૂથના અપંગ લોકો માટે પેન્શન સામાન્ય ધોરણે આની રકમમાં નક્કી કરવામાં આવે છે:
1. કમાણીનો 30%.
2. કમાણીનો 50%.
3. કમાણીનો 60%.
વ્હીલચેરમાં સવારી - ચળવળની અવધિ અને ગતિ નક્કી કરવા;
એકપક્ષીય અંગવિચ્છેદન સાથે લેવલ ગ્રાઉન્ડ (50m) પર ક્રેચ અથવા પ્રોસ્થેસિસ પર ચાલવું;
સ્ટેપ ટેસ્ટ અને સીડી પર ચાલવું, 3 મિનિટ માટે ટ્રેડમિલ પર દોડવું; સાયકલ એર્ગોમેટ્રી અને મેન્યુઅલ એર્ગોમેટ્રી – 5 મિનિટ;
બોલને 5-10m ડ્રિબલિંગ, બોલ સાથે સંકલન કસરતો;
3 મિનિટના અંતરાલ સાથે દરેક 50 મીટરના 3 સેગમેન્ટ્સ સ્વિમ કરો, વગેરે.
સ્વાયત્ત વિકૃતિઓ સુધારણા:એરોબિક તાલીમ, ચાલવું, સ્વિમિંગ, સ્કીઇંગ, વેસ્ટિબ્યુલર તાલીમ, સખ્તાઇ;
સુધારેલ દ્રષ્ટિ: સર્વાઇકલ સ્પાઇન માટે કસરતો, આંખના સ્નાયુઓ માટે કસરતો, આંગળીઓ માટે કસરતો, બોલ સાથે આઉટડોર અને રમતગમતની રમતો,
સહનશક્તિ વધારવા માટે:શ્વાસ લેવાની કસરતો, એરોબિક કસરતો, કસરત બાઇક પરની કસરતો, એરોબિક્સ, ટૂંકા અંતરનું પ્રવાસન;
ચયાપચયનું સામાન્યકરણ:ફિટનેસ, ઍરોબિક્સ, જિમ્નેસ્ટિક્સના તત્વો, સ્વિમિંગ, રોઇંગ, સ્કીઇંગ, સાઇકલિંગ, આઉટડોર અને સ્પોર્ટ્સ ગેમ્સ;
સંકોચન અને સ્નાયુઓના બગાડને દૂર કરે છે: સ્ટ્રેચિંગ, ગતિની વધતી શ્રેણી સાથે કસરતો, પેથોલોજીકલ વળતરને ઓળખવા અને દૂર કરવા, વોટર એરોબિક્સ, સ્વિમિંગ;
ઓસ્ટીયોપોરોસીસ નિવારણ અને નાબૂદી:સ્વિમિંગ, વોટર એરોબિક્સ.
પાઠનો વિષય સ્પોર્ટ્સ મેડિસિનમાં વપરાતી સંશોધન પદ્ધતિઓ છે. રમતવીરના શરીરની કાર્યાત્મક સ્થિતિનું મૂલ્યાંકન
પાઠનો હેતુ: કાર્ડિયોવેસ્ક્યુલર, શ્વસન અને ઓટોનોમિક નર્વસ સિસ્ટમની કાર્યકારી સ્થિતિ અને શારીરિક પ્રવૃત્તિ માટે શરીરની પ્રતિક્રિયાઓના પ્રકારોનો અભ્યાસ કરવાની મૂળભૂત પદ્ધતિઓનો અભ્યાસ કરવા.
પાઠ વિષય પ્રેરણા:શરીર કોઈપણ અસરને જૈવિક પ્રતિક્રિયાઓની સાંકળ સાથે પ્રતિભાવ આપે છે, જે શારીરિક અને રોગવિજ્ઞાનવિષયક બંને હોઈ શકે છે. શારીરિક શિક્ષણ અને રમતગમત સાથે સંકળાયેલા લોકોની કાર્યકારી સ્થિતિના યોગ્ય મૂલ્યાંકન માટે શારીરિક પ્રવૃત્તિના પ્રભાવ હેઠળ શરીરમાં થતા ફેરફારો વિશે ડૉક્ટરનું જ્ઞાન જરૂરી છે.
પાઠના વિષય પરના મૂળભૂત પ્રશ્નો:
1. કાર્યાત્મક પરીક્ષણોનું વર્ગીકરણ.
2. કાર્ડિયોવેસ્ક્યુલર સિસ્ટમની સ્થિતિનો અભ્યાસ કરવા માટે કાર્યાત્મક પરીક્ષણો (માર્ટિન-કુશેલેવસ્કી ટેસ્ટ, રફિયર ટેસ્ટ).
3. એથ્લેટની કાર્ડિયોવેસ્ક્યુલર સિસ્ટમની સ્થિતિનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે ઉપયોગમાં લેવાતા કાર્યાત્મક પરીક્ષણો (લેટુનોવની કસોટી).
4. શ્વસનતંત્રની કાર્યાત્મક સ્થિતિનું મૂલ્યાંકન કરવા માટેના પરીક્ષણો.
5. સેરકિન અને રોસેન્થલ ટેસ્ટનું સંચાલન અને મૂલ્યાંકન કરવા માટેના નિયમો.
6. ઓટોનોમિક નર્વસ સિસ્ટમની સ્થિતિનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે કાર્યાત્મક પરીક્ષણો.
7. તબીબી જૂથો, તેમની લાક્ષણિકતાઓ અને વ્યાખ્યા નિયમો.
વ્યવહારુ કુશળતા:
માર્ટિનેટ-કુશેલેવસ્કી પરીક્ષણનું સંચાલન અને મૂલ્યાંકન;
રફિયરની કસોટી હાથ ધરવા;
સ્ટેન્જ અને ગેન્ચી પરીક્ષણોનું સંચાલન અને મૂલ્યાંકન;
સેર્કિન અને રોસેન્થલ પરીક્ષણોનું સંચાલન અને મૂલ્યાંકન;
ઓક્યુલર-કાર્ડિયાક ટેસ્ટ કરો અને પરિણામોનું મૂલ્યાંકન કરો.
ઓર્થોસ્ટેટિક પરીક્ષણ કરો અને પરિણામોનું મૂલ્યાંકન કરો.
આગલા પાઠ માટે સોંપણી:
વ્યાયામ પરીક્ષણો.
સ્પોર્ટ્સ ફાર્માકોલોજી.
સાહિત્ય (મુખ્ય):
1.એપિફાનોવ વી.એ. રમતગમતની દવા. એમ., - GEOTAR-મીડિયા, 2006.
સાહિત્ય (વધારાના):
1.લાંડા બી.એચ. શારીરિક વિકાસ અને શારીરિક તંદુરસ્તીના વ્યાપક મૂલ્યાંકન માટેની પદ્ધતિ - એમ.: સોવિયેટ સ્પોર્ટ, 2006.
2. મકારોવા જી.એ. રમતગમતની દવા. એમ., સોવિયેત રમત, 2006.
1. પુનર્વસન છે:
1) દર્દીઓની સામાજિક સ્થિતિને પુનર્સ્થાપિત કરવાના હેતુથી તબીબી પગલાંનો સમૂહ;
2) તબીબી, સામાજિક, મનોવૈજ્ઞાનિક, શિક્ષણશાસ્ત્ર, વ્યાવસાયિક અને અન્ય પ્રવૃત્તિઓની સિસ્ટમ;
3) તબીબી, સામાજિક કાર્યકરો અને શિક્ષકોની ટીમની પ્રવૃત્તિઓ.
4) સામાજિક સ્થિતિ પુનઃસ્થાપિત કરવાના હેતુથી સામાજિક-મનોવૈજ્ઞાનિક પગલાંનો સમૂહ
સાચો જવાબ: 2
2. પુનર્વસનનો હેતુ છે:
1) જોખમ પરિબળો સામે લડવા માટે;
2) રોગોની ઘટનાને રોકવા માટે;
3) માંદા અને અપંગ લોકોના સમાજમાં પાછા ફરવા (પુનઃ એકીકરણ), તેમની કામ કરવાની ક્ષમતા પુનઃસ્થાપિત કરવા માટે;
4) વ્યવસાયમાં પાછા ફરવા માટે;
સાચો જવાબ: 3
3. એવા પાસાઓને નામ આપો કે જેના પર પુનર્વસન આધારિત છે:
1) તબીબી, સામાજિક, મનોવૈજ્ઞાનિક, વ્યાવસાયિક
2) શારીરિક, માનસિક, સામાજિક-આર્થિક;
3) વ્યાવસાયિક, સામાજિક, મનોવૈજ્ઞાનિક;
4) આર્થિક, કાનૂની, સામાજિક
સાચો જવાબ: 1
4. પુનર્વસવાટના પગલાં હાથ ધરવા માટેના સામાન્ય નિયમોની સૂચિ બનાવો:
1) પ્રારંભિક શરૂઆત અને સાતત્ય, એક ટીમમાં હાથ ધરવામાં આવે છે
2) જટિલતા અને સાતત્ય;
3) ટીમમાં હાથ ધરવામાં આવે છે;
4) કાર્યક્ષમતા
સાચો જવાબ: 1
5. તબીબી પુનર્વસનના તબક્કાઓને નામ આપો:
1) આઉટપેશન્ટ, રિસોર્ટ, મેટાબોલિક;
2) પોલીક્લીનિક, સેનેટોરિયમ-રિસોર્ટ, મેટાબોલિક
3) આઉટપેશન્ટ મેટાબોલિક;
4) નિવારક પોલિક્લિનિક, સેનેટોરિયમ-રિસોર્ટ, મેટાબોલિક;
સાચો જવાબ: 1
1) મનોવૈજ્ઞાનિકો;
2) શિક્ષકો, સામાજિક કાર્યકરો;
3) મનોવૈજ્ઞાનિકો, વકીલો, સમાજશાસ્ત્રીઓ
4) ડોકટરો, વકીલો, અર્થશાસ્ત્રીઓ.
સાચો જવાબ: 1
7. પુનર્વસન સારવારના ઇનપેશન્ટ તબક્કે પુનર્વસનનું કાર્ય છે:
1) દર્દીનું જીવન બચાવવું;
2) મનોવૈજ્ઞાનિક અનુકૂલન;
3) સક્રિય મજૂર પુનર્વસન;
4) દર્દીની સામાજિક સ્થિતિની પુનઃસ્થાપના.
સાચો જવાબ: 1
8. બહારના દર્દીઓના તબક્કે પુનર્વસનના ઉદ્દેશ્યો:
1) જોખમ પરિબળોનો સામનો કરવો;
2) રોગની અવશેષ અસરોને દૂર કરવી; શરીરની કાર્યાત્મક પ્રવૃત્તિની પુનઃસ્થાપના;
3) ફિઝિયોથેરાપ્યુટિક પગલાંનો સમૂહ હાથ ધરવા;
4) દવાની જોગવાઈ.
સાચો જવાબ: 2
9. સેનેટોરિયમ-રિસોર્ટ સ્ટેજ પર પુનર્વસન સારવારના ઉદ્દેશ્યો:
1) દર્દીનું જીવન બચાવવું;
2) રોગ માટે જોખમી પરિબળોનો સામનો કરવો;
3) ટીમમાં દર્દીનું શ્રમ અનુકૂલન.
4) રોગના ફરીથી થવાનું નિવારણ.
સાચો જવાબ: 4
10. પુનર્વસનના ચયાપચયના તબક્કે ઉપયોગમાં લેવાતી પદ્ધતિઓમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:
1) લાંબા ગાળાના આહાર સુધારણા, કસરત ઉપચાર
2) પેથોજેનેટિક ઉપચારનો ઉપયોગ;
3) ઇટીઓટ્રોપિક ઉપચારનો ઉપયોગ;
4) રોગનિવારક ઉપચારનો ઉપયોગ.
સાચો જવાબ: 1
11. તબીબી પુનર્વસન પ્રણાલીમાં કઈ સંસ્થાઓનો સમાવેશ થાય છે:
1) સામાજિક સુરક્ષા કેન્દ્રો;
2) કેન્દ્રીય પુનર્વસન કેન્દ્રના પુનર્વસન વિભાગો
3) રોજગાર સેવા;
4) હોસ્પિટલો અને ક્લિનિક્સના પુનર્વસન સારવાર વિભાગો.
સાચો જવાબ: 4
12. અપંગતા છે:
1) સતત અને લાંબા ગાળાની અપંગતા;
2) જીવન પ્રવૃત્તિઓ પર પ્રતિબંધો જે સામાજિક સુરક્ષાની જરૂરિયાત તરફ દોરી જાય છે;
3) શરીરની મર્યાદિત કાર્યાત્મક પ્રવૃત્તિની સ્થિતિ;
4) તબીબી અને સામાજિક સહાયની જરૂરિયાત.
સાચો જવાબ: 2
13. વિકલાંગતાના ખ્યાલની સાચી વ્યાખ્યાઓ પસંદ કરો:
1) સંપૂર્ણ શારીરિક, માનસિક અને સામાજિક સુખાકારીની સ્થિતિ;
2) શારીરિક, માનસિક અને સામાજિક અસ્વસ્થતા;
3) શરીરના કાર્યની સતત ક્ષતિ સાથે સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓને કારણે સામાજિક અપૂર્ણતા;
4) સતત અને લાંબા ગાળાની અપંગતા;
સાચો જવાબ: 3
14. અપંગ વ્યક્તિ છે:
1) નાની સ્વાસ્થ્ય ક્ષતિઓ ધરાવતી વ્યક્તિ;
2) શરીરના કાર્યના સતત ડિસઓર્ડર સાથે સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓ ધરાવતી વ્યક્તિ;
3) ક્ષતિગ્રસ્ત મસ્ક્યુલોસ્કેલેટલ સિસ્ટમના કાર્યો ધરાવતી વ્યક્તિ
4) શરીરની મર્યાદિત કાર્યાત્મક પ્રવૃત્તિની સ્થિતિમાં વ્યક્તિ
સાચો જવાબ: 2
15. જીવન પ્રવૃત્તિની મુખ્ય શ્રેણીઓના વર્ગીકરણમાં સમાવિષ્ટ ખ્યાલ:
1) આરોગ્ય જાળવવાની ક્ષમતા;
2) સામાન્ય શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં અભ્યાસ કરવાની ક્ષમતા;
3) પ્રજનન કરવાની ક્ષમતા;
4) દિશા નિર્દેશ કરવાની ક્ષમતા.
સાચો જવાબ: 4
16. ગંભીરતાની ડિગ્રી અનુસાર શરીરની તકલીફોના વર્ગીકરણમાં કેટલી ડિગ્રી શામેલ છે:
સાચો જવાબ: 3
17. અપંગતા જૂથ I નક્કી કરવા માટે વપરાતા માપદંડ:
1) બીજી ડિગ્રીની સ્વ-સંભાળ માટેની ક્ષમતા;
2) ડિગ્રી III ને ખસેડવાની અને દિશામાન કરવાની ક્ષમતા;
4) હળવા રમતોમાં જોડાવાની ક્ષમતા.
સાચો જવાબ: 2
18. અપંગતા જૂથ II નક્કી કરવા માટે વપરાતા માપદંડ:
1) સ્વ-સેવા અને અભિગમ II ડિગ્રી માટેની ક્ષમતા;
2) સામાન્ય શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં અભ્યાસ કરવાની ક્ષમતા;
3) 1 લી ડિગ્રીની ઓરિએન્ટેશન ક્ષમતા;
4) I ડિગ્રી વાતચીત કરવાની ક્ષમતા.
સાચો જવાબ: 1
19. અપંગતા જૂથ III નક્કી કરવા માટેના માપદંડ:
1) ખસેડવાની અને I ડિગ્રી શીખવાની ક્ષમતા;
2) II ડિગ્રી શીખવાની ક્ષમતા;
3) III ડિગ્રી વાતચીત કરવાની ક્ષમતા.
સાચો જવાબ: 1
20. તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષાની રાજ્ય સેવાને સોંપાયેલ જવાબદારીઓ:
1) અપંગ લોકોની સારવાર અને પુનર્વસન;
2) અપંગતા જૂથનું નિર્ધારણ, તેનું કારણ અને સમય;
3) અપંગ લોકોને તબીબી અને સામાજિક સહાયની જોગવાઈ;
4) અપંગ લોકોનું સામાજિક રક્ષણ.
સાચો જવાબ: 2
21. રાષ્ટ્રીય સ્તરે અપંગ લોકોના પુનર્વસનમાં રોકાયેલ રાજ્ય સંસ્થા:
1) રશિયન ફેડરેશનની સરકાર;
3) અપંગ વ્યક્તિઓના પુનર્વસન માટે રાજ્ય સેવા;
4) સામાજિક સુરક્ષા એજન્સી
સાચો જવાબ: 3
22. બાળપણથી જ અપંગતા વધવાના મુખ્ય કારણો શું છે:
1) વૈજ્ઞાનિક અને તકનીકી પ્રગતિ;
2) સ્ત્રીઓ માટે બિનતરફેણકારી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ;
3) જન્મ દરમાં ઘટાડો અને ક્રોનિક બિમારીમાં વધારો;
4) બાળ મૃત્યુદરમાં વધારો.
સાચો જવાબ: 3
23. સૂચિબદ્ધ પદ્ધતિઓમાંથી પુનર્વસનનો અર્થ પસંદ કરો:
1) મનોવૈજ્ઞાનિક સુધારણા અને શારીરિક ઉપચાર પદ્ધતિઓ;
2) કામના ક્લબ સ્વરૂપો;
3) રમતગમતની ઘટનાઓ;
4) શૈક્ષણિક પ્રવૃત્તિઓની તીવ્રતા.
સાચો જવાબ: 1
24. હેલ્થ રિસોર્ટ સંસ્થાઓ સામે મુખ્ય કાર્યો છે:
1) વસ્તીનું સાર્વત્રિક કવરેજ;
2) લાંબા સમયથી બીમાર દર્દીઓ માટે તબીબી સંભાળ;
3) તીવ્ર દર્દીઓ માટે તબીબી સંભાળ;
4) ડાયગ્નોસ્ટિક પગલાં.
સાચો જવાબ: 2
3. પ્રમાણભૂત જવાબો સાથે વિષય પર પરિસ્થિતિલક્ષી કાર્યો.
કાર્ય નંબર 1.
ક્લિનિકના તબીબી નિવારણ વિભાગમાં, નિવારક મુલાકાતોની કુલ સંખ્યા 104,878 હતી; વધારાની તબીબી તપાસ દરમિયાન આરોગ્ય પાસપોર્ટ બનાવવાના હેતુ માટે મુલાકાતો – 3250; બ્લડ પ્રેશર માપન સાથે સ્ક્રીનીંગ પરીક્ષા હાથ ધરવા માટે મુલાકાતો - 1340; વ્યક્તિગત નિવારક પરામર્શ માટે મુલાકાતો - 2800; જૂથ નિવારક પરામર્શ માટે મુલાકાતો - 120.
1. પ્રાથમિક નિવારણ વ્યાખ્યાયિત કરો.
2. ગૌણ નિવારણ શું છે.
3. નિવારક મુલાકાતોનું પ્રમાણ નક્કી કરો.
4. આરોગ્ય પાસપોર્ટ બનાવવાના હેતુ માટે મુલાકાતોનું પ્રમાણ નક્કી કરો.
5. જૂથ નિવારક પરામર્શ માટે મુલાકાતોનું પ્રમાણ નક્કી કરો.
નમૂના જવાબ:
1. પ્રાથમિક નિવારણ એ તબીબી અને બિન-તબીબી પગલાંનો સમૂહ છે જેનો હેતુ ચોક્કસ પ્રાદેશિક, સામાજિક, વય, વ્યાવસાયિક અને અન્ય જૂથો અને વ્યક્તિઓની સમગ્ર વસ્તીમાં સામાન્ય આરોગ્યની સ્થિતિ અને રોગોના વિકાસને રોકવાનો છે.
2. ગૌણ નિવારણ એ તબીબી, સામાજિક, સેનિટરી-હાઇજેનિક, મનોવૈજ્ઞાનિક અને અન્ય પગલાંનો સમૂહ છે જેનો ઉદ્દેશ્ય રોગોની તીવ્રતા, ગૂંચવણો અને ક્રોનિકતા, જીવનની મર્યાદાઓ, સમાજમાં દર્દીઓની અવ્યવસ્થિતતા, કામ કરવાની ક્ષમતામાં ઘટાડો થવાનું કારણ બને છે, અપંગતા અને અકાળ મૃત્યુ સહિત.
3. (2800+120)/104878*100= 2,78 %.
4. 3250/104878*100=3,09 %.
5. 120/104878/*100= 0,11 %.
કાર્ય નંબર 2.
નિવારક કાર્ય માટે શહેરના ક્લિનિકની પ્રવૃત્તિઓ નીચે મુજબ રજૂ કરવામાં આવી છે:
નિવારક મુલાકાતોની કુલ સંખ્યા 283,455 છે;
તબીબી પરીક્ષાઓ માટે મુલાકાતો – 15,300;
તબીબી તપાસ માટે મુલાકાતો – 10200;
રસીકરણ મુલાકાતો – 5800.
1. પ્રાથમિક નિવારણમાં શું શામેલ છે?
2. વસ્તીની તબીબી તપાસ શું છે.
3. તબીબી પરીક્ષાઓ માટે મુલાકાતોનું પ્રમાણ નક્કી કરો.
4. તબીબી પરીક્ષાના હેતુ માટે ચોક્કસ ગુરુત્વાકર્ષણ નક્કી કરો.
5. રસીકરણના હેતુ માટે મુલાકાતોનું પ્રમાણ નક્કી કરો.
નમૂના જવાબ:
1. પ્રાથમિક નિવારણમાં વિવિધ ઘટકોનો સમાવેશ થાય છે: માનવ શરીર પર હાનિકારક પરિબળોના પ્રભાવને ઘટાડવાના પગલાં લેવા (વાતાવરણીય હવા, પીવાના પાણીની ગુણવત્તા, પોષણની રચના અને ગુણવત્તા, કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, રહેવા અને મનોરંજન, મનોસામાજિક સ્તરમાં સુધારો કરવો. તણાવ અને જીવનની ગુણવત્તાને અસર કરતા અન્ય પરિબળો), પર્યાવરણીય અને સેનિટરી સ્ક્રીનીંગ; તંદુરસ્ત જીવનશૈલીની રચના; કામ, અકસ્માતો, રોડ ટ્રાફિક ઇજાઓ, અપંગતા અને મૃત્યુદર સહિત શારીરિક અને માનસિક બિમારીઓ અને ઇજાઓના વિકાસને રોકવા માટેના પગલાં.
2. ક્લિનિકલ પરીક્ષા એ સ્વસ્થ અને બીમાર બંને, વસ્તીના તમામ જૂથોના આરોગ્યની સ્થિતિની સક્રિય ગતિશીલ દેખરેખની એક પદ્ધતિ છે; સામાજિક, સેનિટરી અને આરોગ્યપ્રદ, નિવારક અને ઉપચારાત્મક પગલાંના સંકુલનું વ્યાપક અમલીકરણ. તંદુરસ્ત વસ્તીની તબીબી તપાસનો હેતુ આરોગ્ય જાળવવાનો અને યોગ્ય શારીરિક અને માનસિક વિકાસ સુનિશ્ચિત કરવાનો છે, તેને રોગ અને વિકલાંગતાથી બચાવવાનો છે. દર્દીઓની ક્લિનિકલ તપાસ રોગોની વહેલાસર તપાસ, દર્દીઓની વ્યવસ્થિત અને સક્રિય દેખરેખ, તેમને વ્યાપક તબીબી સંભાળની જોગવાઈ, તેમના અને પર્યાવરણમાં વ્યવસ્થિત સુધારણા, બિમારી, વિકલાંગતા ઘટાડવા અને કાર્ય કરવાની ક્ષમતા જાળવવાના અંતિમ ધ્યેય સાથે સુનિશ્ચિત કરે છે.
1. 15300/283455*100=5,3%
2. 10200/283455*100=3,5%
3. 5800/283455*100=2,04%
પુનર્વસન તબક્કાઓની ઉત્તમ યોજનાઓનો ઉપયોગ કરીને, આ યોજનાઓને વિવિધ તબીબી પરિસ્થિતિઓમાં રજૂ કરો.
PAGE_BREAK--1. સાર, ખ્યાલ, અપંગ લોકોના પુનર્વસનના મુખ્ય પ્રકારો.
WHO કમિટી (1980) એ તબીબી પુનર્વસનને વ્યાખ્યાયિત કર્યું: પુનર્વસન એ એક સક્રિય પ્રક્રિયા છે, જેનો હેતુ રોગ અથવા ઇજાને કારણે ક્ષતિગ્રસ્ત કાર્યોની સંપૂર્ણ પુનઃસ્થાપના પ્રાપ્ત કરવાનો છે, અથવા, જો આ અવાસ્તવિક છે, તો શારીરિક, માનસિક અને શ્રેષ્ઠ અનુભૂતિ વિકલાંગ વ્યક્તિની સામાજિક સંભાવના, તેને સમાજમાં સૌથી વધુ પર્યાપ્ત એકીકરણ. આમ, તબીબી પુનર્વસવાટમાં માંદગીના સમયગાળા દરમિયાન વિકલાંગતા અટકાવવાના પગલાંનો સમાવેશ થાય છે અને વ્યક્તિને મહત્તમ શારીરિક, માનસિક, સામાજિક, વ્યાવસાયિક અને આર્થિક ઉપયોગિતા હાંસલ કરવામાં મદદ કરે છે જેના માટે તે હાલના રોગના માળખામાં સક્ષમ હશે. અન્ય તબીબી શાખાઓમાં, પુનર્વસન એક વિશેષ સ્થાન ધરાવે છે, કારણ કે તે માત્ર શરીરના અવયવો અને પ્રણાલીઓની સ્થિતિને જ નહીં, પણ તબીબી સંસ્થામાંથી ડિસ્ચાર્જ થયા પછી વ્યક્તિના રોજિંદા જીવનમાં તેની કાર્યાત્મક ક્ષમતાઓને પણ ધ્યાનમાં લે છે.
1980 માં જિનીવામાં અપનાવવામાં આવેલા ડબ્લ્યુએચઓ આંતરરાષ્ટ્રીય વર્ગીકરણ મુજબ, માંદગી અને ઇજાના તબીબી, જૈવિક અને મનો-સામાજિક પરિણામોના નીચેના સ્તરોને અલગ પાડવામાં આવે છે, જે પુનર્વસન હાથ ધરતી વખતે ધ્યાનમાં લેવા જોઈએ: નુકસાન (અંગ્રેજીમાં ક્ષતિ) - કોઈપણ વિસંગતતા અથવા શરીરરચના, શારીરિક, મનોવૈજ્ઞાનિક રચનાઓ અથવા કાર્યોની ખોટ; જીવનની ક્ષતિ (અપંગતા) - માનવ સમાજ માટે સામાન્ય માનવામાં આવતી રીતે અથવા મર્યાદામાં નુકસાનના પરિણામે દૈનિક પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવાની ક્ષમતાની ખોટ અથવા મર્યાદા; સામાજિક પ્રતિબંધો (વિકલાંગ અંગ્રેજી) - નુકસાન અને જીવનના વિક્ષેપના પરિણામે ઉદ્ભવતા આપેલ વ્યક્તિ માટે સામાન્ય માનવામાં આવતી સામાજિક ભૂમિકાને પરિપૂર્ણ કરવા માટેના પ્રતિબંધો અને અવરોધો.
તાજેતરના વર્ષોમાં, પુનર્વસનમાં "સ્વાસ્થ્ય-સંબંધિત જીવનની ગુણવત્તા" નો ખ્યાલ રજૂ કરવામાં આવ્યો છે. તે જ સમયે, તે જીવનની ગુણવત્તા છે જેને એક અભિન્ન લાક્ષણિકતા તરીકે ગણવામાં આવે છે જે બીમાર અને અપંગ લોકોના પુનર્વસનની અસરકારકતાનું મૂલ્યાંકન કરતી વખતે ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું આવશ્યક છે.
તબીબી પુનર્વસનના સારને અને પુનર્વસન અસરોની દિશાને સમજવા માટે રોગના પરિણામોની સાચી સમજ મૂળભૂત મહત્વની છે.
શ્રેષ્ઠ ઉકેલ એ છે કે પુનઃસ્થાપન સારવાર દ્વારા નુકસાનને સંપૂર્ણપણે દૂર કરવું અથવા તેની ભરપાઈ કરવી. જો કે, આ હંમેશા શક્ય નથી, અને આ કિસ્સાઓમાં દર્દીના જીવનને એવી રીતે ગોઠવવાનું ઇચ્છનીય છે કે તેના પર હાલના શરીરરચનાત્મક અને શારીરિક ખામીના પ્રભાવને બાકાત રાખવામાં આવે. જો અગાઉની પ્રવૃત્તિ અશક્ય છે અથવા આરોગ્યની સ્થિતિને નકારાત્મક અસર કરે છે, તો દર્દીને આવા પ્રકારની સામાજિક પ્રવૃત્તિમાં સ્વિચ કરવું જરૂરી છે જે તેની બધી જરૂરિયાતોને સંતોષવામાં સૌથી વધુ ફાળો આપશે.
તાજેતરના વર્ષોમાં તબીબી પુનર્વસનની વિચારધારામાં નોંધપાત્ર વિકાસ થયો છે. જો 40 ના દાયકામાં લાંબા સમયથી બીમાર અને અપંગ લોકો સંબંધિત નીતિનો આધાર તેમની સુરક્ષા અને સંભાળ હતી, તો 50 ના દાયકામાં માંદા અને અપંગ લોકોને સામાન્ય સમાજમાં એકીકૃત કરવાની વિભાવના વિકસિત થવા લાગી; તેમની તાલીમ અને તકનીકી સહાયની પ્રાપ્તિ પર ખાસ ભાર મૂકવામાં આવે છે. 70-80 ના દાયકામાં, બીમાર અને વિકલાંગ લોકોની જરૂરિયાતો માટે પર્યાવરણના મહત્તમ અનુકૂલન, શિક્ષણ, આરોગ્યસંભાળ, સામાજિક સેવાઓ અને રોજગાર સહાયના ક્ષેત્રમાં વિકલાંગ લોકો માટે વ્યાપક કાયદાકીય સમર્થનનો વિચાર જન્મ્યો હતો. આ સંદર્ભમાં, તે સ્પષ્ટ બને છે કે તબીબી પુનર્વસન પ્રણાલી સમાજના આર્થિક વિકાસ પર ઘણી હદ સુધી નિર્ભર છે.
વિવિધ દેશોમાં તબીબી પુનર્વસન પ્રણાલીમાં નોંધપાત્ર તફાવત હોવા છતાં, આ ક્ષેત્રમાં આંતરરાષ્ટ્રીય સહકાર વધુને વધુ વિકાસશીલ છે, અને શારીરિક રીતે વિકલાંગ વ્યક્તિઓના પુનર્વસન માટે આંતરરાષ્ટ્રીય આયોજન અને સંકલિત કાર્યક્રમના વિકાસની જરૂરિયાતનો પ્રશ્ન વધુને વધુ ઉભો થઈ રહ્યો છે. આમ, યુએન દ્વારા 1983 થી 1992 સુધીના સમયગાળાને વિકલાંગ વ્યક્તિઓના આંતરરાષ્ટ્રીય દાયકા તરીકે જાહેર કરવામાં આવ્યો હતો; 1993 માં, યુએન જનરલ એસેમ્બલીએ "વિકલાંગ વ્યક્તિઓ માટે તકોની સમાનતા માટેના માનક નિયમો" અપનાવ્યા હતા, જે યુએનના સભ્ય દેશોમાં વિકલાંગ વ્યક્તિઓના અધિકારોના ક્ષેત્રમાં એક માપદંડ તરીકે ગણવામાં આવે છે. દેખીતી રીતે, તબીબી પુનર્વસનના વિચારો અને વૈજ્ઞાનિક-વ્યવહારિક કાર્યોમાં વધુ પરિવર્તન અનિવાર્ય છે, જે સમાજમાં ધીમે ધીમે થતા સામાજિક-આર્થિક ફેરફારો સાથે સંકળાયેલ છે.
તબીબી પુનર્વસન માટેના સામાન્ય સંકેતો WHO નિષ્ણાત સમિતિના રીહેબિલિટેશન (1983) માં વિકલાંગતા નિવારણ પરના અહેવાલમાં રજૂ કરવામાં આવ્યા છે. આમાં શામેલ છે:
કાર્યાત્મક ક્ષમતાઓમાં નોંધપાત્ર ઘટાડો;
શીખવાની ક્ષમતામાં ઘટાડો;
પર્યાવરણીય પ્રભાવો માટે ખાસ સંપર્કમાં;
સામાજિક સંબંધોનું ઉલ્લંઘન;
મજૂર સંબંધોનું ઉલ્લંઘન.
પુનર્વસન પગલાંના ઉપયોગ માટેના સામાન્ય વિરોધાભાસમાં સહવર્તી તીવ્ર બળતરા અને ચેપી રોગો, વિઘટનિત સોમેટિક અને ઓન્કોલોજીકલ રોગો, ગંભીર બૌદ્ધિક-મનેસ્ટિક ડિસઓર્ડર અને માનસિક બિમારીઓ કે જે સંદેશાવ્યવહારને અવરોધે છે અને દર્દીની પુનર્વસન પ્રક્રિયામાં સક્રિયપણે ભાગ લેવાની ક્ષમતાનો સમાવેશ થાય છે.
આપણા દેશમાં, ઓલ-યુનિયન રિસર્ચ ઇન્સ્ટિટ્યુટ ઓફ સોશિયલ હાઇજીન એન્ડ હેલ્થ ઓર્ગેનાઇઝેશનની સામગ્રીના આધારે નામ આપવામાં આવ્યું છે. એન એ સેમાશ્કો (1980), રોગનિવારક વિભાગોમાં હોસ્પિટલમાં દાખલ થયેલા લોકોની કુલ સંખ્યામાંથી, કુલ વસ્તીના 8.37 પ્રતિ 10,000ને પુનર્વસન સારવારની જરૂર છે, સર્જિકલ વિભાગમાં - 10,000 દીઠ 20.91, ન્યુરોલોજીકલ - કુલ વસ્તીના 10,000 દીઠ 21.65; સામાન્ય રીતે, 20 થી 30% સુધી ફોલો-અપ સારવારને આધીન છે, જે વિભાગની મુખ્ય પ્રોફાઇલ પર આધાર રાખે છે, જેમાં 10,000 વસ્તી દીઠ 6.16 પથારીની જરૂર હોય છે. એન.એ. શેસ્તાકોવા અને સહ-લેખકો (1980) મુજબ, ક્લિનિકમાં અરજી કરનારાઓમાંથી 14-15% લોકોને બહારના દર્દીઓના પુનર્વસનની જરૂર છે, અને તેમાંથી લગભગ 80% એવા લોકો છે જેમને મસ્ક્યુલોસ્કેલેટલ સિસ્ટમની ઇજાઓનું પરિણામ છે.
તબીબી પુનર્વસનના મૂળભૂત સિદ્ધાંતો તેના સ્થાપક કે. રેન્કર (1980) દ્વારા સૌથી વધુ સંપૂર્ણ રીતે દર્શાવેલ છે:
માંદગી અથવા ઈજાની શરૂઆતથી જ વ્યક્તિના સમાજમાં સંપૂર્ણ પરત ન આવે ત્યાં સુધી પુનર્વસન હાથ ધરવામાં આવવું જોઈએ (સાતત્ય અને સંપૂર્ણતા).
પુનર્વસવાટની સમસ્યાને તેના તમામ પાસાઓ (જટિલતા) ને ધ્યાનમાં રાખીને, વ્યાપકપણે હલ થવી જોઈએ.
પુનર્વસન દરેક વ્યક્તિ માટે સુલભ હોવું જોઈએ જેમને તેની જરૂર છે (સુલભતા).
પુનર્વસન માટે રોગોની સતત બદલાતી રચનાને અનુકૂલન કરવું જોઈએ, અને તકનીકી પ્રગતિ અને સામાજિક માળખાં (સુગમતા) માં ફેરફારોને પણ ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ.
સાતત્યને ધ્યાનમાં લેતા, ત્યાં ઇનપેશન્ટ, આઉટપેશન્ટ અને કેટલાક દેશોમાં (પોલેન્ડ, રશિયા) - કેટલીકવાર તબીબી પુનર્વસનના સેનેટોરિયમ તબક્કાઓ પણ છે.
પુનર્વસનના અગ્રણી સિદ્ધાંતોમાંની એક અસરોની જટિલતા હોવાથી, ફક્ત તે સંસ્થાઓ કે જેમાં તબીબી, સામાજિક અને વ્યાવસાયિક શિક્ષણશાસ્ત્રની પ્રવૃત્તિઓનું સંકુલ હાથ ધરવામાં આવે છે તેને પુનર્વસન કહી શકાય. આ ઘટનાઓના નીચેના પાસાઓ પ્રકાશિત કરવામાં આવ્યા છે (રોગોવોય એમ. એ. 1982):
તબીબી પાસું - સારવાર, સારવાર-નિદાન અને સારવાર-અને-પ્રોફીલેક્ટિક યોજનાના મુદ્દાઓ શામેલ છે.
શારીરિક પાસું - શારીરિક પરિબળો (ફિઝિયોથેરાપી, કસરત ઉપચાર, યાંત્રિક અને વ્યવસાયિક ઉપચાર) ના ઉપયોગથી સંબંધિત તમામ મુદ્દાઓને આવરી લે છે, જેમાં શારીરિક કાર્યક્ષમતામાં વધારો થાય છે.
મનોવૈજ્ઞાનિક પાસું એ જીવનની પરિસ્થિતિમાં મનોવૈજ્ઞાનિક અનુકૂલનની પ્રક્રિયાની ગતિ છે જે રોગના પરિણામે બદલાઈ ગઈ છે, રોગવિજ્ઞાનવિષયક માનસિક ફેરફારોના વિકાસની રોકથામ અને સારવાર.
વ્યવસાયિક - કાર્યકારી વ્યક્તિઓ માટે - સંભવિત ઘટાડો અથવા કામ કરવાની ક્ષમતા ગુમાવવાનું નિવારણ; અપંગ લોકો માટે - જો શક્ય હોય તો, કામ કરવાની ક્ષમતા પુનઃસ્થાપિત કરો; આમાં કામ કરવાની ક્ષમતા, રોજગાર, વ્યવસાયિક સ્વચ્છતા, શરીરવિજ્ઞાન અને કામની મનોવિજ્ઞાન અને શ્રમ તાલીમ અને પુનઃપ્રશિક્ષણના મુદ્દાઓ શામેલ છે.
સામાજિક પાસું - રોગના વિકાસ અને કોર્સ પર સામાજિક પરિબળોના પ્રભાવ, શ્રમ અને પેન્શન કાયદાની સામાજિક સુરક્ષા, દર્દી અને કુટુંબ, સમાજ અને ઉત્પાદન વચ્ચેના સંબંધને આવરી લે છે.
આર્થિક પાસું એ આર્થિક ખર્ચનો અભ્યાસ છે અને પુનર્વસન સારવારની વિવિધ પદ્ધતિઓ, તબીબી અને સામાજિક-આર્થિક પગલાંના આયોજન માટેના સ્વરૂપો અને પુનર્વસનની પદ્ધતિઓની અપેક્ષિત આર્થિક અસર છે.
વિકલાંગ લોકોની સામાજિક સમસ્યાઓ હલ કરવાના સ્વરૂપો અને પદ્ધતિઓ.
ઐતિહાસિક રીતે, રશિયામાં "વિકલાંગતા" અને "વિકલાંગ વ્યક્તિ" ની વિભાવનાઓ "વિકલાંગતા" અને "બીમાર" ની વિભાવનાઓ સાથે સંકળાયેલા હતા. અને ઘણીવાર વિકલાંગતાના પૃથ્થકરણ માટેના પદ્ધતિસરના અભિગમો આરોગ્યસંભાળમાંથી ઉછીના લેવામાં આવ્યા હતા, રોગિષ્ઠતાના વિશ્લેષણ સાથે સામ્યતા દ્વારા. વિકલાંગતાની ઉત્પત્તિ વિશેના વિચારો "આરોગ્ય - રોગિષ્ઠતા" (જોકે, ચોક્કસ કહીએ તો, રોગિષ્ઠતા એ બીમાર સ્વાસ્થ્યનું સૂચક છે) અને "બીમાર - અશક્ત" ની પરંપરાગત યોજનાઓમાં બંધબેસે છે. આવા અભિગમોના પરિણામોએ કાલ્પનિક સુખાકારીનો ભ્રમ ઉભો કર્યો, કારણ કે કુદરતી વસ્તી વૃદ્ધિની પૃષ્ઠભૂમિ સામે વિકલાંગતાના સંબંધિત સૂચકાંકોમાં સુધારો થયો છે, તેથી જ સંપૂર્ણ સંખ્યામાં વધારો થવાના સાચા કારણો શોધવા માટે કોઈ વાસ્તવિક પ્રોત્સાહનો નહોતા. અપંગ લોકો. માત્ર 1992 પછી રશિયામાં પ્રજનનક્ષમતા અને મૃત્યુદરની રેખાઓ વચ્ચે ક્રોસઓવર થયો હતો, અને રાષ્ટ્રની વસતીની ઘટનાએ એક વિશિષ્ટ પાત્ર પ્રાપ્ત કર્યું હતું, તેની સાથે અપંગતાના સૂચકાંકોમાં સતત બગાડ સાથે, અને આ પદ્ધતિની શુદ્ધતા વિશે ગંભીર શંકાઓ ઊભી થઈ હતી. વિકલાંગતાનું આંકડાકીય વિશ્લેષણ. નિષ્ણાતોએ લાંબા સમયથી "વિકલાંગતા" ની વિભાવનાને ધ્યાનમાં લીધી છે, મુખ્યત્વે જૈવિક પૂર્વજરૂરીયાતોથી શરૂ કરીને, તેની ઘટનાને મુખ્યત્વે સારવારના પ્રતિકૂળ પરિણામના પરિણામે ગણવામાં આવે છે. આ સંદર્ભમાં, વિકલાંગતાના મુખ્ય સૂચક તરીકે, સમસ્યાની સામાજિક બાજુ અપંગતા સુધી સંકુચિત હતી. તેથી, તબીબી મજૂર નિષ્ણાત કમિશનનું મુખ્ય કાર્ય એ નક્કી કરવાનું હતું કે વ્યક્તિની તપાસ કરવામાં આવતી વ્યક્તિ કઈ વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓ કરી શકતી નથી, અને તે શું કરી શકે છે તે સામાજિક-જૈવિક માપદંડોને બદલે વ્યક્તિલક્ષી, મુખ્યત્વે જૈવિકના આધારે નક્કી કરવામાં આવ્યું હતું. "અક્ષમ" ની વિભાવના "ટર્મિનલી બીમાર" ના ખ્યાલ સુધી સંકુચિત કરવામાં આવી હતી. આમ, વર્તમાન કાયદાકીય માળખામાં વ્યક્તિની સામાજિક ભૂમિકા અને ચોક્કસ આર્થિક પરિસ્થિતિઓ પૃષ્ઠભૂમિમાં ફરી ગઈ છે, અને સામાજિક, આર્થિક, મનોવૈજ્ઞાનિક, શૈક્ષણિક અને શૈક્ષણિક અને શિક્ષણનો ઉપયોગ કરીને મલ્ટિડિસિપ્લિનરી રિહેબિલિટેશનના દૃષ્ટિકોણથી "વિકલાંગ વ્યક્તિ" ની વિભાવનાને ધ્યાનમાં લેવામાં આવી નથી. અન્ય જરૂરી ટેકનોલોજી. 90 ના દાયકાની શરૂઆતથી, દેશની મુશ્કેલ સામાજિક-આર્થિક પરિસ્થિતિને કારણે વિકલાંગતા અને વિકલાંગ લોકોની સમસ્યાઓ હલ કરવાના હેતુથી રાજ્યની નીતિના પરંપરાગત સિદ્ધાંતોએ તેમની અસરકારકતા ગુમાવી દીધી છે. નવા બનાવવા અને તેમને આંતરરાષ્ટ્રીય કાયદાના ધોરણો સાથે સુસંગત બનાવવા માટે જરૂરી હતું. હાલમાં, વિકલાંગ વ્યક્તિને એવી વ્યક્તિ તરીકે દર્શાવવામાં આવે છે કે જેને શરીરના કાર્યોની સતત વિકૃતિ સાથે સ્વાસ્થ્ય સંબંધી વિકાર હોય, રોગો, ઇજાઓ અથવા ખામીઓના પરિણામોને કારણે, જીવનની પ્રવૃત્તિઓની મર્યાદા તરફ દોરી જાય છે અને તેના સામાજિક રક્ષણની જરૂરિયાત ઊભી કરે છે (ફેડરલ લૉ. "રશિયન ફેડરેશનમાં અપંગ વ્યક્તિઓના સામાજિક સંરક્ષણ પર", 1995). વિકલાંગતા એ વસ્તીના સામાજિક અસ્વસ્થતાના સૌથી મહત્વપૂર્ણ સૂચકોમાંનું એક છે, તે સામાજિક પરિપક્વતા, આર્થિક સદ્ધરતા, સમાજની નૈતિક અખંડિતતાને પ્રતિબિંબિત કરે છે અને અપંગ વ્યક્તિ અને સમાજ વચ્ચેના સંબંધોના ઉલ્લંઘનને દર્શાવે છે. એ હકીકતને ધ્યાનમાં રાખીને કે વિકલાંગ લોકોની સમસ્યાઓ માત્ર તેમના અંગત હિતોને જ અસર કરતી નથી, પરંતુ અમુક હદ સુધી તેમના પરિવારોને પણ અસર કરે છે, તે વસ્તીના જીવનધોરણ અને અન્ય સામાજિક પરિબળો પર આધારિત છે, એમ કહી શકાય કે તેમનું નિરાકરણ રાષ્ટ્રીય, અને સાંકડી વિભાગીય વિમાન નથી, અને ઘણી બાબતોમાં રાજ્યની સામાજિક નીતિનો ચહેરો નક્કી કરે છે.
સામાન્ય રીતે, પસંદગીની મર્યાદિત સ્વતંત્રતાની પરિસ્થિતિઓમાં માનવ પ્રવૃત્તિની સમસ્યા તરીકે વિકલાંગતામાં ઘણા મુખ્ય પાસાઓ શામેલ છે: કાનૂની; સામાજિક-પર્યાવરણીય; મનોવૈજ્ઞાનિક; સામાજિક-વૈચારિક; ઉત્પાદન અને આર્થિક; એનાટોમિક અને કાર્યાત્મક.
વિકલાંગ લોકોની સમસ્યાઓના નિરાકરણનું કાનૂની પાસું.
કાનૂની પાસામાં વિકલાંગ લોકોના અધિકારો, સ્વતંત્રતાઓ અને જવાબદારીઓ સુનિશ્ચિત કરવાનો સમાવેશ થાય છે.
રશિયાના રાષ્ટ્રપતિએ "રશિયન ફેડરેશનમાં અપંગ વ્યક્તિઓના સામાજિક સંરક્ષણ પર" ફેડરલ કાયદા પર હસ્તાક્ષર કર્યા. આમ, આપણા સમાજના ખાસ કરીને સંવેદનશીલ ભાગને સામાજિક સુરક્ષાની બાંયધરી આપવામાં આવે છે. અલબત્ત, સમાજમાં અપંગ વ્યક્તિની સ્થિતિ, તેના અધિકારો અને જવાબદારીઓનું નિયમન કરતા મૂળભૂત કાયદાકીય ધોરણો કાયદાના કોઈપણ રાજ્યના આવશ્યક લક્ષણો છે. તેથી, આ કાયદાના અમલમાં પ્રવેશને આવકારવા જોઈએ. તેનો ઈતિહાસ 1989માં શરૂ થયો હતો. પછી, ડિસેમ્બરમાં, VOI ના સેન્ટ્રલ બોર્ડની દરખાસ્ત પર, યુએસએસઆરના સર્વોચ્ચ સોવિયતના સત્રમાં, "વિકલાંગ વ્યક્તિઓના સામાજિક સંરક્ષણના મૂળભૂત સિદ્ધાંતો પર" કાયદો અપનાવવામાં આવ્યો. પરંતુ યુનિયનના પતનને કારણે તેમને તેમના માટે કામ કરવાની તક મળી ન હતી. અને હવે નવો કાયદો અમલમાં આવ્યો છે. જોકે તેમાં કેટલીક ભૂલો છે અને તેમાં કેટલાક સુધારાની જરૂર છે. ઉદાહરણ તરીકે, ફેડરલ સત્તાવાળાઓ અને ફેડરેશનની ઘટક સંસ્થાઓના સત્તાવાળાઓ વચ્ચે સત્તાના વિતરણ અંગે. પરંતુ આવા દસ્તાવેજનો દેખાવ એ એક નોંધપાત્ર ઘટના છે, અને સૌથી ઉપર લાખો રશિયન અપંગ લોકો માટે કે જેમણે આખરે "તેમનો" કાયદો પ્રાપ્ત કર્યો. છેવટે, ટકી રહેવા માટે, તેમની પાસે આર્થિક, સામાજિક અને કાનૂની બાંયધરી હોવી આવશ્યક છે. અને જે કાયદો બહાર આવ્યો છે તે આવી ગેરંટીનો ચોક્કસ અવકાશ સ્થાપિત કરે છે. તે ત્રણ મૂળભૂત જોગવાઈઓ નોંધવા યોગ્ય છે જે કાયદાનો આધાર બનાવે છે. પ્રથમ એ છે કે વિકલાંગ લોકોને શિક્ષણ પ્રાપ્ત કરવા માટે અમુક શરતોના વિશેષ અધિકારો છે; પરિવહનના સાધનોની જોગવાઈ; વિશિષ્ટ આવાસ પરિસ્થિતિઓ માટે; વ્યક્તિગત આવાસ બાંધકામ, ખેતી અને બાગકામ અને અન્ય માટે જમીન પ્લોટનું અગ્રતા સંપાદન. ઉદાહરણ તરીકે, હવે વિકલાંગ લોકો અને વિકલાંગ બાળકો ધરાવતા પરિવારોને તેમના સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિ અને અન્ય સંજોગોને ધ્યાનમાં રાખીને રહેવાના ક્વાર્ટર આપવામાં આવશે. વિકલાંગ લોકોને રશિયન ફેડરેશનની સરકાર દ્વારા મંજૂર કરાયેલ રોગોની સૂચિ અનુસાર અલગ રૂમના રૂપમાં વધારાની રહેવાની જગ્યાનો અધિકાર છે. જો કે, તે અતિશય માનવામાં આવતું નથી અને તે એક રકમમાં ચૂકવણીને પાત્ર છે. અથવા બીજું ઉદાહરણ. વિકલાંગ લોકોની રોજગારી સુનિશ્ચિત કરવા માટે વિશેષ શરતો દાખલ કરવામાં આવી રહી છે. હવે સાહસો, સંસ્થાઓ, સંસ્થાઓ માટે, તેમની માલિકીના સ્વરૂપને ધ્યાનમાં લીધા વિના, 30 થી વધુ કર્મચારીઓ સાથે, વિકલાંગ લોકોની ભરતી માટે ક્વોટા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે - કર્મચારીઓની સરેરાશ સંખ્યાની ટકાવારી તરીકે (પરંતુ ત્રણ ટકાથી ઓછી નહીં). બીજી મહત્વની જોગવાઈ એ છે કે વિકલાંગ લોકોનો તેમની જીવન પ્રવૃત્તિઓ, સ્થિતિ વગેરે અંગે નિર્ણય લેવાની સાથે સંબંધિત તમામ પ્રક્રિયાઓમાં સક્રિય સહભાગી બનવાનો અધિકાર છે. હવે ફેડરલ એક્ઝિક્યુટિવ સત્તાવાળાઓ અને રશિયન ફેડરેશનની ઘટક સંસ્થાઓના એક્ઝિક્યુટિવ સત્તાવાળાઓએ વિકલાંગ લોકોના હિતોને અસર કરતા નિર્ણયો તૈયાર કરવા અને લેવા માટે વિકલાંગ લોકોના જાહેર સંગઠનોના અધિકૃત પ્રતિનિધિઓને સામેલ કરવા આવશ્યક છે. આ નિયમના ઉલ્લંઘનમાં લીધેલા નિર્ણયો કોર્ટમાં અમાન્ય જાહેર થઈ શકે છે. ત્રીજી જોગવાઈ વિશિષ્ટ જાહેર સેવાઓની રચનાની ઘોષણા કરે છે: તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષા અને પુનર્વસન. તેઓ અપંગ લોકોના પ્રમાણમાં સ્વતંત્ર જીવનને સુનિશ્ચિત કરવાની સિસ્ટમ બનાવવા માટે રચાયેલ છે. તે જ સમયે, તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષાની રાજ્ય સેવાને સોંપાયેલ કાર્યોમાં વિકલાંગતાના જૂથનું નિર્ધારણ, તેના કારણો, સમય, વિકલાંગતાની શરૂઆતનો સમય, વિવિધ પ્રકારની સામાજિક સુરક્ષા માટે અપંગ વ્યક્તિની જરૂરિયાત. ; કામની ઇજા અથવા વ્યવસાયિક રોગ પ્રાપ્ત કરનાર વ્યક્તિઓની વ્યાવસાયિક ક્ષમતા ગુમાવવાની ડિગ્રી નક્કી કરવી; વસ્તીની વિકલાંગતાનું સ્તર અને કારણો વગેરે. કાયદો વિકલાંગ લોકોની સમસ્યાઓના નિરાકરણ માટે મુખ્ય દિશાઓ તરફ ધ્યાન દોરે છે. ખાસ કરીને, તે તેમના માહિતી આધાર, એકાઉન્ટિંગના મુદ્દાઓ, રિપોર્ટિંગ, આંકડા, વિકલાંગ લોકોની જરૂરિયાતો અને અવરોધ-મુક્ત જીવંત વાતાવરણની રચના વિશે વાત કરે છે. વિકલાંગ લોકો માટે સામાજિક સુરક્ષા પ્રણાલીના ઔદ્યોગિક આધાર તરીકે પુનર્વસન ઉદ્યોગની રચનામાં વિશિષ્ટ માધ્યમોના ઉત્પાદનનો સમાવેશ થાય છે જે અપંગ લોકોના કાર્ય અને જીવનને સરળ બનાવે છે, યોગ્ય પુનર્વસન સેવાઓની જોગવાઈ અને તે જ સમયે, આંશિક જોગવાઈઓ. તેમના રોજગાર. આ કાયદો તબીબી, સામાજિક અને વ્યવસાયિક પાસાઓ સહિત વિકલાંગ લોકોના બહુ-શાખાકીય પુનર્વસનની વ્યાપક પ્રણાલીની રચના વિશે વાત કરે છે. તે વિકલાંગ લોકો સાથે કામ કરવા માટે વ્યાવસાયિક કર્મચારીઓને તાલીમ આપવાની સમસ્યાઓને પણ સ્પર્શે છે, જેમાં વિકલાંગ લોકો પણ સામેલ છે. એ મહત્વનું છે કે આ જ વિસ્તારો પહેલાથી જ ફેડરલ કોમ્પ્રિહેન્સિવ પ્રોગ્રામ "વિકલાંગ વ્યક્તિઓ માટે સામાજિક સમર્થન" માં વધુ વિગતવાર વિકસાવવામાં આવ્યા છે. વાસ્તવમાં, કાયદાના પ્રકાશન સાથે, અમે કહી શકીએ કે ફેડરલ કોમ્પ્રીહેન્સિવ પ્રોગ્રામને એકીકૃત કાયદાકીય માળખું પ્રાપ્ત થયું. હવે કાયદો કામ કરે છે તેની ખાતરી કરવા માટે ગંભીર કામ કરવાનું બાકી છે. એવું માનવામાં આવે છે કે સામાજિક સુરક્ષા મંત્રાલય હેઠળ વિશિષ્ટ જાહેર સેવાઓ બનાવવામાં આવશે.
સામાજિક-પર્યાવરણીય પાસું.
સામાજિક-પર્યાવરણમાં સૂક્ષ્મ સામાજિક વાતાવરણ (કુટુંબ, કાર્ય સામૂહિક, આવાસ, કાર્યસ્થળ, વગેરે) અને મેક્રોસોશિયલ પર્યાવરણ (શહેરનું નિર્માણ અને માહિતી વાતાવરણ, સામાજિક જૂથો, મજૂર બજાર, વગેરે) સંબંધિત મુદ્દાઓનો સમાવેશ થાય છે.
સામાજિક કાર્યકરો દ્વારા સેવાની "ઓબ્જેક્ટ્સ" ની વિશેષ શ્રેણી એ એક કુટુંબ છે જેમાં વિકલાંગ વ્યક્તિ અથવા બહારની મદદની જરૂર હોય તેવી વૃદ્ધ વ્યક્તિ છે. આ પ્રકારનું કુટુંબ એક સૂક્ષ્મ વાતાવરણ છે જેમાં સામાજિક સમર્થનની જરૂરિયાત ધરાવતી વ્યક્તિ રહે છે. એવું લાગે છે કે તે તેણીને સામાજિક સુરક્ષાની તીવ્ર જરૂરિયાતની ભ્રમણકક્ષામાં દોરે છે. વિશેષ રીતે હાથ ધરાયેલા અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે વિકલાંગ સભ્યો ધરાવતા 200 પરિવારોમાંથી 39.6% વિકલાંગ લોકો છે. સામાજિક સેવાઓના વધુ અસરકારક સંગઠન માટે, સામાજિક કાર્યકર માટે વિકલાંગતાના કારણને જાણવું મહત્વપૂર્ણ છે, જે સામાન્ય બીમારી (84.8%) ને કારણે હોઈ શકે છે, જે મોરચે હોવા સાથે સંકળાયેલ છે (અપંગ યુદ્ધના અનુભવીઓ - 6.3%) , અથવા બાળપણથી અક્ષમ છે (6.3%). વિકલાંગ વ્યક્તિના ચોક્કસ જૂથ સાથે સંબંધિત લાભો અને વિશેષાધિકારોની પ્રકૃતિ સાથે સંબંધિત છે. સામાજિક કાર્યકરની ભૂમિકા, આ મુદ્દાની જાગૃતિના આધારે, હાલના કાયદા અનુસાર લાભોના અમલીકરણને સરળ બનાવવાની છે. જ્યારે કોઈ વિકલાંગ વ્યક્તિ અથવા વૃદ્ધ વ્યક્તિ હોય તેવા કુટુંબ સાથેના કાર્યની સંસ્થાનો સંપર્ક કરતી વખતે, સામાજિક કાર્યકર માટે આ કુટુંબની સામાજિક જોડાણ નક્કી કરવી, તેની રચના (સંપૂર્ણ, અપૂર્ણ) સ્થાપિત કરવી મહત્વપૂર્ણ છે. આ પરિબળોનું મહત્વ સ્પષ્ટ છે; પરિવારો સાથે કામ કરવાની પદ્ધતિ તેમની સાથે સંકળાયેલી છે, અને કુટુંબની જરૂરિયાતોની વિવિધ પ્રકૃતિ તેમના પર નિર્ભર છે. સર્વેક્ષણ કરાયેલા 200 પરિવારોમાંથી, 45.5% સંપૂર્ણ હતા, 28.5% એકલ-પિતા (મુખ્યત્વે માતા અને બાળકો) હતા, 26% એકલ હતા, જેમાં મહિલાઓનું વર્ચસ્વ હતું (84.6%). તે બહાર આવ્યું છે કે નીચેના ક્ષેત્રોમાં આ પરિવારો માટે આયોજક, મધ્યસ્થી, વહીવટકર્તા તરીકે સામાજિક કાર્યકરની ભૂમિકા સૌથી મહત્વપૂર્ણ છે: નૈતિક અને મનોવૈજ્ઞાનિક સમર્થન, તબીબી સંભાળ, સામાજિક સેવાઓ. નૈતિક અને મનોવૈજ્ઞાનિક સમર્થનની જરૂરિયાતનું મૂલ્યાંકન કરતી વખતે, તેના તમામ પ્રકારોમાં, તમામ પરિવારો માટે સૌથી સુસંગત નીચેના હતા: સામાજિક સુરક્ષા અધિકારીઓ (71.5%) સાથે સંપર્કો ગોઠવવા, જાહેર સંસ્થાઓ (17%) સાથે સંપર્કો સ્થાપિત કરવા અને કામ સાથે જોડાણો પુનઃસ્થાપિત કરવા. સામૂહિક (17%). 60.4% અખંડ પરિવારોને સામાજિક સુરક્ષા સત્તાવાળાઓ સાથે સંપર્કો ગોઠવવાની જરૂર છે, 84.2% સિંગલ-પેરન્ટ પરિવારો, 76.9% એકલ પરિવારો. અનુક્રમે 27.5%, 12.3%, 3.8% પરિવારોને જાહેર સંસ્થાઓ સાથે જોડાણ સ્થાપિત કરવાની જરૂર છે. 19.8% બે-પિતૃ પરિવારો, 5.9% સિંગલ-પેરન્ટ પરિવારો અને 26.9% એકલ વ્યક્તિઓને "કામના સમૂહો સાથેના સંબંધો" પુનઃસ્થાપિત કરવાની જરૂર છે. સર્વેક્ષણ કરાયેલા લોકોમાંથી ખૂબ જ ઓછી સંખ્યામાં પરિવારો (4.5%) લાભો માટેના તેમના અધિકારોનો ઉપયોગ કરવાની જરૂર છે. વિકલાંગ લોકોને મળતા લાભો વિશે પરિવારના સભ્યોમાં અપૂરતી જાગૃતિને કારણે આવું હોઈ શકે છે. તેનાથી પણ ઓછી હદ સુધી, વિકલાંગ લોકો ધરાવતા પરિવારોએ સંઘર્ષની પરિસ્થિતિઓ (3.5%) દૂર કરવાની અને મનોવૈજ્ઞાનિક અને શિક્ષણશાસ્ત્રીય સમર્થન પ્રાપ્ત કરવાની જરૂર છે. દેખીતી રીતે, આ પ્રકારની મદદની માંગના અભાવને કુટુંબના ઘનિષ્ઠ વાતાવરણમાં હસ્તક્ષેપની આપણા સમાજની અસામાન્યતા દ્વારા સમજાવી શકાય છે, જે અસામાન્ય રીતે પ્રશ્ન ઊભો કરવામાં આવે છે, એટલે કે, અસંગત જરૂરિયાત. તબીબી સંભાળનું આયોજન કરવાની જરૂરિયાતનું વિશ્લેષણ કરતી વખતે, 71% પરિવારોને સ્થાનિક ડૉક્ટર દ્વારા દેખરેખ રાખવાની જરૂર લાગે છે, લગભગ અડધા પરિવારો (49.5%) ને નિષ્ણાતો સાથે પરામર્શની જરૂર છે, અને 17.5% ને દવાખાનાના નિરીક્ષણની જરૂર છે. બે-પિતૃ પરિવારોમાં, આ પ્રકારની તબીબી સંભાળની જરૂરિયાતમાં રેન્કિંગ સ્થાનો કંઈક અંશે અલગ છે: પ્રથમ સ્થાને (50.7%) સ્થાનિક ડૉક્ટર દ્વારા નિરીક્ષણની જરૂરિયાત છે, બીજામાં (40%) - દવાખાનાના નિરીક્ષણમાં, ત્રીજામાં (30.3%) - સાંકડા નિષ્ણાતો સાથે પરામર્શમાં. સિંગલ-પેરેન્ટ પરિવારોમાં, સૌથી વધુ જરૂરિયાત (37.4%) દવાખાનાના નિરીક્ષણની છે, 35.4% પરિવારોને વિશિષ્ટ નિષ્ણાતો સાથે પરામર્શની જરૂર છે અને 26.7%ને સ્થાનિક ડૉક્ટર દ્વારા નિરીક્ષણની જરૂર છે. એકલ લોકોમાં, સ્થાનિક ડૉક્ટર અને દવાખાનાના અવલોકન માટે સાંકડા નિષ્ણાતો (34.3%) અને સમાન રીતે (22.5%) સાથે પરામર્શની મુખ્ય જરૂરિયાત છે.
એવું જાણવા મળ્યું હતું કે સર્વેક્ષણ કરાયેલા પરિવારોની સૌથી મોટી જરૂરિયાત સામાજિક અને ઘરેલું સેવાઓની છે. આ હકીકત દ્વારા સમજાવવામાં આવે છે કે વિકલાંગ પરિવારના સભ્યો તેમની ગતિશીલતામાં મર્યાદિત છે, તેમને સતત બહારની સંભાળની જરૂર છે અને સ્વસ્થ લોકો "બાંધેલા" છે, જેઓ ખોરાક, દવા પહોંચાડી શકતા નથી અને ઘર છોડવા સંબંધિત અન્ય વિવિધ ઘરગથ્થુ સેવાઓ પૂરી પાડી શકતા નથી. વધુમાં, હાલમાં આને સામાજિક તણાવ, ખોરાક પુરવઠામાં અને ઘરગથ્થુ સેવાઓ મેળવવામાં મુશ્કેલીઓ દ્વારા સમજાવી શકાય છે. આ સંજોગોમાં, સામાજિક કાર્યકરની ભૂમિકા તીવ્રપણે વધે છે. સામાજિક સેવાઓના આયોજનમાં પરિવારોની જરૂરિયાતોનું મૂલ્યાંકન કરતી વખતે, નીચેની બાબતો બહાર આવી હતી. સર્વેક્ષણ કરાયેલા તમામ પરિવારોમાં સૌથી વધુ જરૂરિયાત લોન્ડ્રી સેવાઓ (88.5%), ડ્રાય ક્લિનિંગ (82.5%), અને જૂતા રિપેર સેવાઓ (64.6%)ની છે. એપાર્ટમેન્ટની સફાઈ (27% પરિવારો), ઘરની મરામત (24.5%), અને સમાન રીતે (20.5% પરિવારો) ખોરાક અને દવાની ડિલિવરી માટે પણ જરૂરિયાત ઓળખવામાં આવી હતી. પરિવારોની વિવિધ શ્રેણીઓના તુલનાત્મક વિશ્લેષણ દર્શાવે છે કે અન્ય પરિવારોની સરખામણીમાં એકલ વ્યક્તિઓને ખોરાકની ડિલિવરી (50%), એપાર્ટમેન્ટની સફાઈ (46.2%) અને દવાની ડિલિવરી (40.4%)ની જરૂરિયાત વધી છે. પ્રાપ્ત ડેટા દર્શાવે છે કે વિકલાંગ સભ્યોનો સમાવેશ કરતા પરિવારોની જરૂરિયાત એક તરફ દેશની સામાજિક-આર્થિક પરિસ્થિતિ અને બીજી તરફ વિકલાંગ લોકોની આત્મનિર્ભરતા માટેની મર્યાદિત તકો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. દેખીતી રીતે, સામાજિક-આર્થિક પરિસ્થિતિના સંદર્ભમાં, સર્વેક્ષણ કરાયેલા પરિવારોએ વૃદ્ધ વ્યક્તિને સામાજિક સેવા કેન્દ્ર સાથે જોડવાની પણ જરૂર છે, જ્યાં તેને મફત ખોરાક, તબીબી સંભાળ, તેમજ વાતચીત કરવાની તક મળે છે. અભ્યાસ કરાયેલા તમામ પરિવારોમાંથી 33.5%ને આવી મદદની જરૂર છે. એકલ લોકોને આની સૌથી વધુ જરૂર છે તેમાંથી લગભગ અડધા (48.1%) ને સામાજિક સેવા કેન્દ્રની મુલાકાત લેવાની જરૂર છે. એકલ-પિતૃ પરિવારોમાંથી, 33.3%ને આ મદદની જરૂર છે. આ પછીના કિસ્સામાં સામાજિક કાર્યકરની ભૂમિકા માત્ર સામાજિક સેવા કેન્દ્રમાંથી મદદની જરૂર હોય તેવા લોકોને ઓળખવાની નથી, પરંતુ પરિવારની નાણાકીય પરિસ્થિતિને ધ્યાનમાં રાખીને, વૃદ્ધ વ્યક્તિના જોડાણની આવર્તન નક્કી કરવાની પણ છે. આ સંસ્થા. આ સંજોગો માત્ર સામાજિક કાર્યકરના કાર્યો જ નહીં, પણ તેની પ્રતિષ્ઠા પણ નક્કી કરે છે. આમ, તે બહાર આવ્યું છે કે સર્વેક્ષણ કરાયેલા તમામ પરિવારોની સામાજિક સુરક્ષાની સૌથી મોટી જરૂરિયાત હાલમાં સામાજિક અને રોજિંદા સમસ્યાઓની આસપાસ જૂથબદ્ધ છે, સામાજિક સુરક્ષાના દૃષ્ટિકોણથી સૌથી વધુ સંવેદનશીલ, એકલ અપંગ નાગરિકોને ખોરાક અને દવાની ડિલિવરી, સફાઈની જરૂર છે; એપાર્ટમેન્ટ, અને સામાજિક સેવા કેન્દ્રો સાથે જોડાણ. પરિવારો માટે નૈતિક અને મનોવૈજ્ઞાનિક સમર્થનની માંગનો અભાવ એક તરફ, આ પ્રકારની જરૂરિયાતોના વિકાસના અભાવ દ્વારા અને બીજી તરફ રશિયામાં સ્થાપિત રાષ્ટ્રીય પરંપરાઓ દ્વારા સમજાવવામાં આવે છે. આ બંને પરિબળો એકબીજા સાથે જોડાયેલા છે. સામાજિક કાર્યકરની પ્રવૃત્તિનો વિસ્તાર ઘડવો જરૂરી છે. વર્તમાન પરિસ્થિતિને ધ્યાનમાં લેતા, નિયમનકારી દસ્તાવેજો અને લાયકાતની લાક્ષણિકતાઓમાં નિર્ધારિત જવાબદારીઓ ઉપરાંત, ફક્ત સંસ્થાકીય અને મધ્યસ્થી કાર્યો કરવા માટે જ મહત્વપૂર્ણ નથી. અન્ય પ્રકારની પ્રવૃત્તિઓ ચોક્કસ સુસંગતતા પ્રાપ્ત કરી રહી છે, જેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે: સામાજિક કાર્યકરની સેવાઓના વ્યાપક ઉપયોગની શક્યતા વિશે વસ્તીની જાગૃતિ, અધિકારો અને હિતોના રક્ષણમાં વસ્તીની જરૂરિયાતોની રચના (બજારની અર્થવ્યવસ્થામાં) વિકલાંગ નાગરિકો, કુટુંબ માટે નૈતિક અને મનોવૈજ્ઞાનિક સમર્થનનું અમલીકરણ, વગેરે. આમ, વિકલાંગ વ્યક્તિ અથવા વૃદ્ધ વ્યક્તિ સાથેના પરિવાર સાથેની ક્રિયાપ્રતિક્રિયામાં સામાજિક કાર્યકરની ભૂમિકા ઘણા પાસાઓ ધરાવે છે અને તેને એક સ્વરૂપમાં રજૂ કરી શકાય છે. ક્રમિક તબક્કાઓની સંખ્યા. આ પ્રકારના પરિવાર સાથે કામની શરૂઆત સામાજિક કાર્યકરના પ્રભાવના આ "ઑબ્જેક્ટ" ની ઓળખ દ્વારા પહેલા થવી જોઈએ. એક વૃદ્ધ વ્યક્તિ અથવા વિકલાંગ વ્યક્તિ કે જેને સામાજિક કાર્યકરની મદદની જરૂર હોય તેવા પરિવારોને સંપૂર્ણ રીતે આવરી લેવા માટે, ખાસ વિકસિત પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરવો જરૂરી છે.
મનોવૈજ્ઞાનિક પાસું.
મનોવૈજ્ઞાનિક પાસું વિકલાંગ વ્યક્તિના વ્યક્તિગત અને મનોવૈજ્ઞાનિક અભિગમ અને સમાજ દ્વારા અપંગતાની સમસ્યાની ભાવનાત્મક અને મનોવૈજ્ઞાનિક દ્રષ્ટિ બંનેને પ્રતિબિંબિત કરે છે. વિકલાંગ લોકો અને પેન્શનરો કહેવાતી ઓછી ગતિશીલતા વસ્તીની શ્રેણીના છે અને સમાજનો સૌથી ઓછો સુરક્ષિત, સામાજિક રીતે સંવેદનશીલ ભાગ છે. આ મુખ્યત્વે વિકલાંગતા તરફ દોરી જતા રોગોને કારણે તેમની શારીરિક સ્થિતિમાં ખામીને કારણે છે, તેમજ સહવર્તી સોમેટિક પેથોલોજીના હાલના સંકુલ અને મોટર પ્રવૃત્તિમાં ઘટાડો, જે મોટાભાગના વૃદ્ધ લોકોની લાક્ષણિકતા છે. વધુમાં, મોટા પ્રમાણમાં, આ વસ્તી જૂથોની સામાજિક નબળાઈ એક મનોવૈજ્ઞાનિક પરિબળની હાજરી સાથે સંકળાયેલી છે જે સમાજ પ્રત્યેના તેમના વલણને આકાર આપે છે અને તેની સાથે પૂરતા સંપર્કને જટિલ બનાવે છે. મનોવૈજ્ઞાનિક સમસ્યાઓ ઊભી થાય છે જ્યારે વિકલાંગ લોકો હાલની બિમારીઓના પરિણામે અને વ્હીલચેરમાં વિકલાંગ લોકો માટે પર્યાવરણની અયોગ્યતાના પરિણામે, જ્યારે નિવૃત્તિને કારણે રીઢો સંચાર તૂટી જાય છે, જ્યારે એકલતા ઊભી થાય છે ત્યારે બંને બહારની દુનિયાથી અલગ પડે છે. જીવનસાથીની ખોટનું પરિણામ, જ્યારે વૃદ્ધ લોકોની લાક્ષણિકતા સ્ક્લેરોટિક પ્રક્રિયાના વિકાસના પરિણામે લાક્ષણિક લક્ષણો. આ બધું ભાવનાત્મક-સ્વૈચ્છિક વિકૃતિઓના ઉદભવ, હતાશાના વિકાસ અને વર્તનમાં ફેરફાર તરફ દોરી જાય છે.
વૃદ્ધાવસ્થા એ વ્યક્તિના જીવનમાં એક વિશિષ્ટ સમયગાળો છે જ્યારે ક્યાં તો દૂરગામી યોજનાઓ બિલકુલ બનાવવામાં આવતી નથી, અથવા તે મહત્વપૂર્ણ જરૂરિયાતો દ્વારા તીવ્રપણે સંકુચિત અને મર્યાદિત હોય છે. આ તે સમયગાળો છે જ્યારે ઘણી વૃદ્ધ બિમારીઓ દેખાય છે, જે ક્રોનિક સોમેટિક પેથોલોજીની હાજરી દ્વારા જ નહીં, અને કદાચ એટલું જ નહીં. જીવનશક્તિમાં ઘટાડો, જે તમામ પ્રકારની બિમારીઓ હેઠળ છે, તે મોટે ભાગે મનોવૈજ્ઞાનિક પરિબળ દ્વારા સમજાવવામાં આવે છે - ભવિષ્યનું નિરાશાવાદી મૂલ્યાંકન, અસ્તિત્વની નિરર્થકતા. તે જ સમયે, આપેલ વ્યક્તિમાં આંતરિક આત્મનિરીક્ષણ જેટલું ઊંડું છે, મનોવૈજ્ઞાનિક પુનર્ગઠન વધુ મુશ્કેલ અને પીડાદાયક છે. જીવનશક્તિની સ્થિતિ સોમેટિક સંવેદનાઓને પ્રતિસાદ આપવાની રીતથી પણ પ્રભાવિત થાય છે, જે વૃદ્ધ વ્યક્તિના વ્યક્તિત્વની લાક્ષણિકતાઓ સાથે પણ સંકળાયેલી હોય છે. "બીમારીમાં ડૂબી જવું" ખાસ કરીને આ ઉંમરે ભરપૂર છે. વૃદ્ધાવસ્થા અને વૃદ્ધાવસ્થાની પ્રક્રિયાઓનો સંપર્ક કરતી વખતે, આ સમસ્યાની બે બાજુઓ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે: - મગજની પ્રવૃત્તિમાં વય-સંબંધિત ફેરફારોને કારણે થતી માનસિક પ્રવૃત્તિના લક્ષણો, એટલે કે, જૈવિક વૃદ્ધત્વ પ્રક્રિયાઓ; - મનોવૈજ્ઞાનિક અસાધારણ ઘટના, જે આ ફેરફારો અથવા જૈવિક અને સામાજિક પરિબળોના પ્રભાવ હેઠળ વિકસિત નવી (આંતરિક અથવા બાહ્ય) પરિસ્થિતિ પ્રત્યે વૃદ્ધ વ્યક્તિની પ્રતિક્રિયાઓ છે. માનસિક ક્ષેત્રમાં વૃદ્ધાવસ્થામાં થતા ફેરફારો વિવિધ સ્તરે જોવા મળે છે: વ્યક્તિગત, કાર્યાત્મક, કાર્બનિક. સામાજિક કાર્યકરો માટે આ લક્ષણોનું જ્ઞાન ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે, કારણ કે તે તેમને વૃદ્ધ લોકો સાથે વાતચીતની પરિસ્થિતિનું મૂલ્યાંકન કરવા, તેમની મનોવૈજ્ઞાનિક પ્રતિક્રિયાઓને સમાયોજિત કરવા અને અપેક્ષિત પરિણામોની આગાહી કરવાની મંજૂરી આપે છે. વ્યક્તિગત ફેરફારો, જૈવિક રીતે નિર્ધારિત વૃદ્ધત્વના સંકેતો તરીકે ગણવામાં આવે છે, તે એક તરફ, અગાઉના વ્યક્તિત્વ લક્ષણોના મજબૂતીકરણ અને તીક્ષ્ણતામાં અને બીજી તરફ, સામાન્ય, વય-સ્તરના લક્ષણોના વિકાસમાં વ્યક્ત કરવામાં આવે છે. ફેરફારોનું પ્રથમ જૂથ એ હકીકતમાં પોતાને પ્રગટ કરે છે કે, ઉદાહરણ તરીકે, કરકસર વ્યક્તિ કંજૂસ બની જાય છે, અવિશ્વાસુ વ્યક્તિ શંકાસ્પદ બને છે, વગેરે. વ્યક્તિગત ફેરફારોનું બીજું જૂથ કઠોરતા, અસહિષ્ણુતા, નવી દરેક વસ્તુ પ્રત્યે રૂઢિચુસ્તતાના ઉદભવમાં વ્યક્ત થાય છે જ્યારે ભૂતકાળનું પુનઃમૂલ્યાંકન કરતી વખતે, નૈતિકતા, નબળાઈ અને સ્પર્શની વૃત્તિ. વૃદ્ધ વ્યક્તિત્વમાં ફેરફાર એક વિશિષ્ટ ધ્રુવીયતા દ્વારા વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે: આમ, હઠીલાપણું અને ચુકાદાની કઠોરતા સાથે, ભાવનાત્મકતા અને પ્રતિભાવમાં ઘટાડો સાથે, સૂચનક્ષમતા અને ભોળપણમાં વધારો થાય છે - લાગણીશીલતા, અસ્પષ્ટ હૃદય, કોમળ બનવાની વૃત્તિ, એકલતાની લાગણીના અનુભવ સાથે - અન્ય લોકોનો સંપર્ક કરવાની અનિચ્છા. વૃદ્ધત્વ પ્રક્રિયા સાથે સંકળાયેલા વ્યક્તિત્વના ફેરફારો ઉપરાંત, માનસિક કાર્યોમાં થતા ફેરફારોને ધ્યાનમાં રાખવું પણ મહત્વપૂર્ણ છે. આમાં મેમરી, ધ્યાન, ભાવનાત્મક ક્ષેત્ર, સાયકોમોટર પ્રવૃત્તિ, અભિગમની વિકૃતિઓ અને સામાન્ય રીતે, અનુકૂલન પદ્ધતિઓનું ઉલ્લંઘન શામેલ છે. વૃદ્ધ લોકો સાથે વાતચીત કરતી વખતે ખાસ મહત્વ એ છે કે સામાજિક કાર્યકરનું મેમરી ડિસઓર્ડરની લાક્ષણિકતાઓનું જ્ઞાન. વૃદ્ધાવસ્થામાં ઘણા વર્ષો પહેલાની ઘટનાઓ માટે સ્મૃતિની સંબંધિત જાળવણી સાથે, તાજેતરની ઘટનાઓની યાદશક્તિ પીડાય છે, અને ટૂંકા ગાળાની યાદશક્તિ નબળી પડે છે. જ્યારે સેવાઓની ગુણવત્તા, સમયગાળો અને મુલાકાતોની સંખ્યા વગેરે વિશે ફરિયાદો ઊભી થાય ત્યારે આનાથી વૃદ્ધ વ્યક્તિના સામાજિક કાર્યકર સાથેના સંબંધને નકારાત્મક અસર થઈ શકે છે. વૃદ્ધાવસ્થામાં ધ્યાન અસ્થિરતા અને વિચલિતતા દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે. ભાવનાત્મક ક્ષેત્રમાં, નીચા મૂડની પૃષ્ઠભૂમિ, ડિપ્રેસિવ પ્રતિક્રિયાઓનું વલણ, આંસુ અને ફરિયાદો પર નિશ્ચિતતા પ્રબળ છે. એક વૃદ્ધ વ્યક્તિ માનસિક પ્રવૃત્તિની ગતિમાં મંદી, મોટર કુશળતાની ધીમી અને અણઘડતા અને પર્યાવરણમાં નેવિગેટ કરવાની ક્ષમતામાં ઘટાડો દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે. અનુકૂલન મિકેનિઝમનું ભંગાણ, વૃદ્ધાવસ્થાની લાક્ષણિકતા, નવી પરિસ્થિતિઓમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે (જ્યારે રહેઠાણનું સ્થાન બદલાય છે, પરિચિત વાતાવરણ, જ્યારે અસામાન્ય વાતાવરણમાં સંપર્કો બનાવવાની જરૂર હોય છે, વગેરે). આ કિસ્સામાં, અવ્યવસ્થિત પ્રતિક્રિયાઓ ઊભી થાય છે, જેમાં ગંભીરતાના વિવિધ ડિગ્રી હોય છે - વ્યક્તિગતથી તબીબી રીતે વ્યાખ્યાયિત સુધી. પેથોલોજીકલ પ્રક્રિયાઓ સાથે સંકળાયેલ વૃદ્ધાવસ્થામાં માનસિક ફેરફારો વૃદ્ધાવસ્થાની લાક્ષણિકતા વિવિધ (નોસોલોજિકલ) રોગોમાં પોતાને પ્રગટ કરે છે. આમાં ઉન્માદ, ભ્રમણા અને લાગણીશીલ વિકૃતિઓના ક્લિનિકલ અભિવ્યક્તિઓનો સમાવેશ થાય છે. આ પરિસ્થિતિઓનું નિદાન એ ડૉક્ટરનો વિશેષાધિકાર છે. વૃદ્ધ લોકો સાથે સતત સંપર્ક ધરાવતા સામાજિક કાર્યકરની ભૂમિકા એ છે કે, આવી પરિસ્થિતિઓ વિશે મૂળભૂત રીતે માહિતગાર થવું, માંદગીના ચિહ્નોને ઓળખવામાં સક્ષમ થવું અને નિષ્ણાતની મદદનું આયોજન કરવું.
સામાજિક - વૈચારિક પાસું.
સામાજિક-વૈચારિક પાસું રાજ્ય સંસ્થાઓની વ્યવહારિક પ્રવૃત્તિઓની સામગ્રી અને વિકલાંગ લોકો અંગે રાજ્ય નીતિની રચના નક્કી કરે છે. આ અર્થમાં, વસ્તીના સ્વાસ્થ્યના સૂચક તરીકે વિકલાંગતાના પ્રભાવશાળી દૃષ્ટિકોણને છોડી દેવો જરૂરી છે, અને તેને સામાજિક નીતિની અસરકારકતાના સૂચક તરીકે સમજવું અને સમજવું જરૂરી છે કે વિકલાંગતાની સમસ્યાનો ઉકેલ આમાં રહેલો છે. વિકલાંગ વ્યક્તિ અને સમાજની ક્રિયાપ્રતિક્રિયા.
વિકલાંગ નાગરિકો માટે ઘરે સામાજિક સહાયનો વિકાસ એ સામાજિક સેવાનું એકમાત્ર સ્વરૂપ નથી. 1986 થી, પેન્શનરો માટે કહેવાતા સામાજિક સેવા કેન્દ્રો બનાવવાનું શરૂ થયું, જેમાં, ઘરે સામાજિક સહાયતા વિભાગો ઉપરાંત, સંપૂર્ણપણે નવા માળખાકીય એકમો - ડે કેર વિભાગોનો સમાવેશ થાય છે. આવા વિભાગોના આયોજનનો હેતુ વૃદ્ધ લોકો માટે અનન્ય લેઝર સેન્ટર બનાવવાનો હતો, પછી ભલે તેઓ પરિવારમાં રહેતા હોય કે એકલા હોય. એવી કલ્પના કરવામાં આવી હતી કે લોકો સવારે આવા વિભાગોમાં આવે અને સાંજે ઘરે પાછા ફરે; દિવસ દરમિયાન, તેઓને હૂંફાળું વાતાવરણમાં રહેવાની, વાતચીત કરવાની, અર્થપૂર્ણ સમય પસાર કરવાની, વિવિધ સાંસ્કૃતિક કાર્યક્રમોમાં ભાગ લેવાની, એક ગરમ ભોજન મેળવવાની અને જો જરૂરી હોય તો, પૂર્વ-તબીબી સંભાળ લેવાની તક મળશે. આવા વિભાગોનું મુખ્ય કાર્ય વૃદ્ધ લોકોને એકલતા, એકાંત જીવનશૈલી, અસ્તિત્વને નવા અર્થ સાથે ભરવા અને સક્રિય જીવનશૈલી બનાવવા માટે મદદ કરવાનું છે, જે આંશિક રીતે નિવૃત્તિને કારણે ખોવાઈ જાય છે.
ડે કેર ડિપાર્ટમેન્ટની મુલાકાત લેવાના હેતુઓના અભ્યાસમાં દર્શાવવામાં આવ્યું છે કે મોટા ભાગના લોકો માટે અગ્રણી વાતચીત કરવાની ઇચ્છા (76.3%) છે, બીજી સૌથી મહત્વપૂર્ણ મફત અથવા ઓછી કિંમતે લંચ (61.3%) મેળવવાની તક છે. ); હેતુઓના પદાનુક્રમમાં ત્રીજું એ છે કે કોઈનો નવરાશનો સમય અર્થપૂર્ણ રીતે પસાર કરવાની ઈચ્છા છે (47%). રાંધવાની પ્રક્રિયામાંથી પોતાને બચાવવાની ઇચ્છા (29%) અને અસંતોષકારક સામગ્રી સુરક્ષા (18%) જેવા હેતુઓ વિભાગની મુલાકાત લેનારાઓની મુખ્ય ટુકડીમાં અગ્રણી સ્થાન ધરાવતા નથી. તે જ સમયે, લગભગ અડધા નાગરિકો (46.7%) પાસે અન્ય હેતુઓ પણ છે જે તેમને ડે કેર વિભાગ તરફ આકર્ષિત કરે છે. આમ, રોજની મુલાકાત તેઓને “તેમના અંગૂઠા પર રહેવા”, “શિસ્ત,” “જીવનને નવા અર્થથી ભરી દે છે” અને “તેમને આરામ કરવા દે છે.” કેટલાક નાગરિકો માટે, વિભાગની લાંબા ગાળાની મુલાકાતોએ આરોગ્યમાં નોંધપાત્ર સુધારણામાં ફાળો આપ્યો (શ્વાસનળીના અસ્થમાના હુમલામાં ઘટાડો, વેસ્ક્યુલર કટોકટી, વગેરે). હૂંફાળું વાતાવરણ, વિભાગના કર્મચારીઓની મિત્રતા, તેમજ તબીબી સંભાળ મેળવવાની અને કોઈપણ સમયે શારીરિક ઉપચારમાં જોડાવાની તક ભાવનાત્મક ક્ષેત્ર પર હકારાત્મક અસર કરે છે.
તાજેતરના વર્ષોમાં, સંખ્યાબંધ સામાજિક સેવા કેન્દ્રોમાં એક નવું માળખાકીય એકમ દેખાયું છે - કટોકટી સામાજિક સહાય સેવા. સામાજિક સમર્થનની તીવ્ર જરૂરિયાત ધરાવતા નાગરિકોની આજીવિકા જાળવવાના હેતુથી એક વખતની કટોકટીની સહાય પૂરી પાડવાનો હેતુ છે. આવી સેવાનું સંગઠન દેશમાં સામાજિક-આર્થિક અને રાજકીય પરિસ્થિતિમાં પરિવર્તન, ભૂતપૂર્વ સોવિયત યુનિયનના હોટ સ્પોટમાંથી મોટી સંખ્યામાં શરણાર્થીઓના ઉદભવ, બેઘર લોકો, તેમજ તાત્કાલિક પ્રદાન કરવાની જરૂરિયાતને કારણે થયું હતું. કુદરતી આફતો વગેરેને કારણે આત્યંતિક પરિસ્થિતિઓમાં પોતાને જોવા મળતા નાગરિકોને સામાજિક સહાય. નિયમનકારી દસ્તાવેજ અનુસાર, કટોકટી સામાજિક સહાય સેવા ખાસ નિયુક્ત રૂમમાં સ્થિત હોવી જોઈએ જેમાં તમામ પ્રકારની સાંપ્રદાયિક સુવિધાઓ, કુદરતી સહાયની વસ્તુઓ (કપડાં, પગરખાં, બેડ લેનિન, દવાઓનો સમૂહ અને ડ્રેસિંગ્સ) સંગ્રહિત કરવા માટે સ્ટોરેજ સુવિધાઓ હોય. ઇમરજન્સી ફર્સ્ટ એઇડ વગેરે પ્રદાન કરવા માટે), ટેલિફોન કનેક્શન રાખો. સેવાની મુખ્ય પ્રવૃત્તિઓ છે: - સામાજિક સહાયતાના મુદ્દાઓ પર જરૂરી માહિતી અને સલાહ આપવી; - મફત ગરમ ભોજન અથવા ફૂડ પૅકેજની જોગવાઈ (નિયુક્ત કેટરિંગ સંસ્થામાં કૂપનનો ઉપયોગ કરીને; કૂપન કેન્ટીનની એક મુલાકાત માટે અથવા, પીડિતની સામાજિક અને રહેવાની સ્થિતિની તપાસ કર્યા પછી, એક મહિનાના સમયગાળા માટે જારી કરી શકાય છે); - કપડાં, પગરખાં અને અન્ય આવશ્યક વસ્તુઓની જોગવાઈ; - નાણાકીય સહાયની જોગવાઈ; - કામચલાઉ આવાસ મેળવવામાં સહાય (કેટલાક કિસ્સાઓમાં, ઇમિગ્રેશન સેવા સાથે); - નાગરિકોને તેમની સમસ્યાઓના યોગ્ય અને સંપૂર્ણ નિરાકરણ માટે સંબંધિત સત્તાવાળાઓ અને સેવાઓને રેફરલ; - "હેલ્પલાઇન" દ્વારા કટોકટીની મનોવૈજ્ઞાનિક સહાયની જોગવાઈ; - પ્રાદેશિક લાક્ષણિકતાઓ દ્વારા નિર્ધારિત અન્ય પ્રકારની સહાયની જોગવાઈ (જેમાં રાજ્ય કાનૂની સેવાની સેવાઓ પ્રાપ્ત કરવામાં અસમર્થ હોય તેવા અપંગ લોકો અને વૃદ્ધ વ્યક્તિઓને તાત્કાલિક કાનૂની સહાય સહિત).
એનાટોમિકલ અને વિધેયાત્મક પાસું.
વિકલાંગતાના શરીરરચનાત્મક અને કાર્યાત્મક પાસામાં સામાજિક વાતાવરણ (શારીરિક અને મનોવૈજ્ઞાનિક સંવેદનાઓમાં) ની રચનાનો સમાવેશ થાય છે જે પુનર્વસન કાર્ય કરશે અને વિકલાંગ વ્યક્તિની પુનર્વસન ક્ષમતાના વિકાસમાં ફાળો આપશે. આમ, વિકલાંગતાની આધુનિક સમજને ધ્યાનમાં લેતા, આ સમસ્યાનું નિરાકરણ કરતી વખતે રાજ્યના ધ્યાનનું કેન્દ્ર માનવ શરીરમાં ઉલ્લંઘન ન હોવું જોઈએ, પરંતુ મર્યાદિત સ્વતંત્રતાની સ્થિતિમાં તેની સામાજિક ભૂમિકાની પુનઃસ્થાપના. વિકલાંગ લોકોની સમસ્યાઓના નિરાકરણમાં મુખ્ય ભાર પુનઃસ્થાપન તરફ વળવાનો છે, જે મુખ્યત્વે વળતર અને અનુકૂલનની સામાજિક પદ્ધતિઓ પર આધારિત છે. આમ, વિકલાંગ લોકોના પુનર્વસનનો અર્થ એ વ્યક્તિની રોજિંદા, સામાજિક અને વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓ માટે તેની શારીરિક, મનોવૈજ્ઞાનિક અને સામાજિક ક્ષમતાઓને અનુરૂપ સ્તરે તેની ક્ષમતાઓને પુનઃસ્થાપિત કરવા માટેના વ્યાપક મલ્ટિડિસિપ્લિનરી અભિગમમાં રહેલો છે. મેક્રો-સામાજિક વાતાવરણ. જટિલ મલ્ટિડિસિપ્લિનરી રિહેબિલિટેશનનો અંતિમ ધ્યેય, પ્રક્રિયા અને સિસ્ટમ તરીકે, શરીરરચનાત્મક ખામીઓ, કાર્યાત્મક વિકૃતિઓ અને સામાજિક વિકલાંગતા ધરાવતી વ્યક્તિને પ્રમાણમાં સ્વતંત્ર રીતે જીવવાની તક પૂરી પાડવાનો છે. આ દૃષ્ટિકોણથી, પુનર્વસન વ્યક્તિના બાહ્ય વિશ્વ સાથેના જોડાણમાં વિક્ષેપ અટકાવે છે અને અપંગતાના સંબંધમાં નિવારક કાર્ય કરે છે.
ચાલુ
--PAGE_BREAK--2. પુનર્વસનમાં સામાજિક કાર્યકરોની ભૂમિકા
અપંગ લોકો
લોકોની સામાજિક શ્રેણી તરીકે વિકલાંગ લોકો તેમની સરખામણીમાં તંદુરસ્ત લોકોથી ઘેરાયેલા છે અને તેમને વધુ સામાજિક સુરક્ષા, મદદ અને સમર્થનની જરૂર છે. આ પ્રકારની સહાયને કાયદા, સંબંધિત નિયમો, સૂચનાઓ અને ભલામણો દ્વારા વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે અને તેમના અમલીકરણ માટેની પદ્ધતિ જાણીતી છે. એ નોંધવું જોઈએ કે તમામ નિયમો લાભો, ભથ્થાં, પેન્શન અને સામાજિક સહાયના અન્ય સ્વરૂપોથી સંબંધિત છે, જેનો હેતુ જીવન જાળવવા અને ભૌતિક ખર્ચના નિષ્ક્રિય વપરાશને ધ્યાનમાં રાખીને છે. તે જ સમયે, વિકલાંગ લોકોને સહાયની જરૂર છે જે વિકલાંગ લોકોને ઉત્તેજીત અને સક્રિય કરી શકે અને આશ્રિત વૃત્તિઓના વિકાસને દબાવી શકે. તે જાણીતું છે કે વિકલાંગ લોકોના સંપૂર્ણ, સક્રિય જીવન માટે તેમને સામાજિક રીતે ઉપયોગી પ્રવૃત્તિઓમાં સામેલ કરવા, વિકલાંગ લોકો અને તંદુરસ્ત વાતાવરણ, વિવિધ પ્રોફાઇલ્સની સરકારી એજન્સીઓ, જાહેર સંસ્થાઓ અને મેનેજમેન્ટ સ્ટ્રક્ચર્સ વચ્ચે જોડાણ વિકસાવવા અને જાળવવા જરૂરી છે. અનિવાર્યપણે, અમે વિકલાંગ લોકોના સામાજિક એકીકરણ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ, જે પુનર્વસનનું અંતિમ લક્ષ્ય છે.
રહેઠાણના સ્થળ (રોકાણ) અનુસાર, બધા અપંગ લોકોને 2 કેટેગરીમાં વિભાજિત કરી શકાય છે:
જેઓ બોર્ડિંગ ઘરોમાં સ્થિત છે;
પરિવારોમાં રહે છે.
ઉલ્લેખિત માપદંડ - રહેઠાણનું સ્થળ - ઔપચારિક તરીકે ન સમજવું જોઈએ. તે વિકલાંગ લોકોના ભાવિ ભાવિની સંભાવનાઓ સાથે નૈતિક અને મનોવૈજ્ઞાનિક પરિબળ સાથે ગાઢ રીતે જોડાયેલું છે.
તે જાણીતું છે કે સૌથી વધુ શારીરિક રીતે ગંભીર રીતે અક્ષમ લોકો બોર્ડિંગ હોમ્સમાં રહે છે. પેથોલોજીની પ્રકૃતિના આધારે, પુખ્ત વિકલાંગ લોકોને સામાન્ય પ્રકારના બોર્ડિંગ હાઉસમાં, સાયકોન્યુરોલોજિકલ બોર્ડિંગ સ્કૂલમાં, બાળકોને - માનસિક વિકલાંગ અને શારીરિક વિકલાંગતાવાળા બોર્ડિંગ ગૃહોમાં રાખવામાં આવે છે.
સામાજિક કાર્યકરની પ્રવૃત્તિ વિકલાંગ વ્યક્તિની પેથોલોજીની પ્રકૃતિ દ્વારા પણ નક્કી કરવામાં આવે છે અને તેની પુનર્વસન ક્ષમતા સાથે સંબંધ ધરાવે છે. બોર્ડિંગ હોમ્સમાં સામાજિક કાર્યકરની પર્યાપ્ત પ્રવૃત્તિઓ કરવા માટે, આ સંસ્થાઓની રચના અને કાર્યોની વિશેષતાઓનું જ્ઞાન જરૂરી છે.
જનરલ બોર્ડિંગ હાઉસ વિકલાંગ લોકો માટે તબીબી અને સામાજિક સેવાઓ માટે રચાયેલ છે. તેઓ નાગરિકો (55 વર્ષથી વધુ વયની મહિલાઓ, 60 વર્ષથી વધુ ઉંમરના પુરૂષો) અને 18 વર્ષથી વધુ ઉંમરના જૂથ 1 અને 2 ના અપંગ લોકોને સ્વીકારે છે કે જેમની પાસે સક્ષમ શારીરિક બાળકો અથવા માતાપિતા નથી કે તેઓને ટેકો આપવા માટે કાયદા દ્વારા ફરજ પાડવામાં આવે છે.
આ બોર્ડિંગ હાઉસના ઉદ્દેશ્યો છે:
ઘરની નજીક રહેવાની અનુકૂળ પરિસ્થિતિઓ બનાવવી;
રહેવાસીઓની સંભાળનું આયોજન કરવું, તેમને તબીબી સંભાળ પૂરી પાડવી અને અર્થપૂર્ણ નવરાશના સમયનું આયોજન કરવું;
અપંગ લોકોના રોજગારનું સંગઠન.
મુખ્ય ઉદ્દેશ્યો અનુસાર, બોર્ડિંગ હાઉસ હાથ ધરે છે:
નવી પરિસ્થિતિઓમાં અપંગ લોકોના અનુકૂલનમાં સક્રિય સહાય;
ઘરગથ્થુ સુવિધાઓ, અરજદારોને આરામદાયક આવાસ, સાધનો અને ફર્નિચર, પથારી, કપડાં અને પગરખાં પૂરા પાડવા;
વય અને આરોગ્યની સ્થિતિને ધ્યાનમાં લેતા ભોજનનું સંગઠન;
વિકલાંગ લોકોની તબીબી તપાસ અને સારવાર, સલાહકાર તબીબી સંભાળનું સંગઠન, તેમજ તબીબી સંસ્થાઓમાં જરૂરિયાતમંદ લોકોની હોસ્પિટલમાં દાખલ;
શ્રવણ સાધનો, ચશ્મા, કૃત્રિમ અને ઓર્થોપેડિક ઉત્પાદનો અને વ્હીલચેર સાથે જરૂરિયાતમંદોને પ્રદાન કરવી;
સામાન્ય બોર્ડિંગ ગૃહોમાં યુવાન વિકલાંગ લોકો (18 થી 44 વર્ષની વયના) રહેવાસીઓની કુલ વસ્તીના લગભગ 10% છે. તેમાંથી અડધાથી વધુ લોકો બાળપણથી જ અક્ષમ છે, 27.3% - સામાન્ય બીમારીને કારણે, 5.4% - કામની ઈજાને કારણે, 2.5% - અન્ય. તેમની હાલત અત્યંત ગંભીર છે. આ જૂથ 1 (67.0%) ના અપંગ લોકોના વર્ચસ્વ દ્વારા પુરાવા મળે છે.
સૌથી મોટા જૂથમાં (83.3%) અપંગ લોકોનો સમાવેશ થાય છે જેમાં સેન્ટ્રલ નર્વસ સિસ્ટમને નુકસાન થાય છે (સેરેબ્રલ પાલ્સી, પોલિયો, એન્સેફાલીટીસ, કરોડરજ્જુની ઇજા, વગેરેની અવશેષ અસરો), 5.5% આંતરિક અવયવોના પેથોલોજીને કારણે અક્ષમ છે.
મસ્ક્યુલોસ્કેલેટલ સિસ્ટમની ડિસફંક્શનની વિવિધ ડિગ્રીના પરિણામ એ અપંગ લોકોની મોટર પ્રવૃત્તિની મર્યાદા છે. આ સંદર્ભમાં, 8.1% ને સહાયની જરૂર છે, 50.4% ક્રચ અથવા વ્હીલચેરની મદદથી અને માત્ર 41.5% સ્વતંત્ર રીતે આગળ વધે છે.
પેથોલોજીની પ્રકૃતિ યુવાન વિકલાંગ લોકોની સ્વ-સંભાળની ક્ષમતાને પણ અસર કરે છે: તેમાંથી 10.9% પોતાની સેવા આપી શકતા નથી, 33.4% આંશિક રીતે, 55.7% સંપૂર્ણ રીતે સેવા આપે છે.
યુવાન વિકલાંગ લોકોની ઉપરોક્ત લાક્ષણિકતાઓ પરથી જોઈ શકાય છે, તેમની આરોગ્યની સ્થિતિની ગંભીરતા હોવા છતાં, તેમાંથી નોંધપાત્ર ભાગ સંસ્થાઓમાં સામાજિક અનુકૂલનને આધિન છે, અને કેટલાક કિસ્સાઓમાં, સમાજમાં એકીકરણ. આ સંદર્ભમાં, યુવાન વિકલાંગ લોકોના સામાજિક અનુકૂલનને પ્રભાવિત કરતા પરિબળો ખૂબ મહત્વના બની જાય છે. અનુકૂલન એવી પરિસ્થિતિઓની હાજરી સૂચવે છે જે વિકલાંગ વ્યક્તિની અનામત ક્ષમતાઓને ધ્યાનમાં લેતા, અસ્તિત્વમાંના અમલીકરણ અને નવી સામાજિક જરૂરિયાતોની રચનાને સરળ બનાવે છે.
પ્રમાણમાં મર્યાદિત જરૂરિયાતો ધરાવતા વૃદ્ધ લોકોથી વિપરીત, જેમાંથી મહત્વપૂર્ણ જરૂરિયાતો અને સક્રિય જીવનશૈલીને લંબાવવાથી સંબંધિત છે, યુવાન વિકલાંગ લોકોને શિક્ષણ અને રોજગાર, મનોરંજન લેઝર અને રમતગમતના ક્ષેત્રમાં ઇચ્છાઓની પરિપૂર્ણતા માટે, કુટુંબ શરૂ કરવા માટેની જરૂરિયાતો હોય છે. , વગેરે
બોર્ડિંગ હોમની પરિસ્થિતિઓમાં, સ્ટાફ પર ખાસ કામદારોની ગેરહાજરીમાં કે જેઓ યુવાન વિકલાંગ લોકોની જરૂરિયાતોનો અભ્યાસ કરી શકે અને તેમના પુનર્વસન માટેની શરતોની ગેરહાજરીમાં, સામાજિક તણાવ અને ઇચ્છાઓના અસંતોષની સ્થિતિ ઊભી થાય છે. યુવાન વિકલાંગ લોકો આવશ્યકપણે સામાજિક વંચિતતાની સ્થિતિમાં હોય છે; તેઓ સતત માહિતીના અભાવનો અનુભવ કરે છે. તે જ સમયે, તે બહાર આવ્યું છે કે ફક્ત 3.9% તેમના શિક્ષણમાં સુધારો કરવા માંગે છે, અને 8.6% યુવાન અપંગ લોકો વ્યવસાય મેળવવા માંગે છે. ઇચ્છાઓમાં, સાંસ્કૃતિક અને સામૂહિક કાર્ય માટેની વિનંતીઓ પ્રભુત્વ ધરાવે છે (418% યુવાન અપંગ લોકોમાં).
સામાજીક કાર્યકરની ભૂમિકા બોર્ડિંગ હાઉસમાં અને ખાસ કરીને એવા વિભાગોમાં જ્યાં યુવાન વિકલાંગ લોકો રહે છે ત્યાં વિશેષ વાતાવરણ ઊભું કરવાની છે. યુવાન વિકલાંગ લોકોની જીવનશૈલીનું આયોજન કરવામાં પર્યાવરણીય ઉપચાર અગ્રણી સ્થાન ધરાવે છે. મુખ્ય દિશા એ સક્રિય, અસરકારક જીવંત વાતાવરણની રચના છે જે યુવાન વિકલાંગ લોકોને "સ્વતંત્ર પ્રવૃત્તિઓ", આત્મનિર્ભરતા અને આશ્રિત વલણ અને અતિશય રક્ષણથી દૂર રહેવા માટે પ્રોત્સાહિત કરશે.
પર્યાવરણને સક્રિય કરવાના વિચારને અમલમાં મૂકવા માટે, વ્યક્તિ રોજગાર, કલાપ્રેમી પ્રવૃત્તિઓ, સામાજિક રીતે ઉપયોગી પ્રવૃત્તિઓ, રમતગમતની ઘટનાઓ, અર્થપૂર્ણ અને મનોરંજક લેઝરનું સંગઠન અને વ્યવસાયોમાં તાલીમનો ઉપયોગ કરી શકે છે. બહારની પ્રવૃત્તિઓની આવી સૂચિ ફક્ત સામાજિક કાર્યકર દ્વારા જ હાથ ધરવામાં આવવી જોઈએ. તે મહત્વનું છે કે તમામ સ્ટાફ સંસ્થાની કાર્યશૈલી બદલવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે જેમાં યુવાન વિકલાંગ લોકો સ્થિત છે. આ સંદર્ભે, એક સામાજિક કાર્યકરને બોર્ડિંગ હોમમાં વિકલાંગ લોકોની સેવા કરતા વ્યક્તિઓ સાથે કામ કરવાની પદ્ધતિઓ અને તકનીકોમાં નિપુણ હોવું જરૂરી છે. આવા કાર્યોને જોતાં, સામાજિક કાર્યકરને તબીબી અને સહાયક સ્ટાફની કાર્યાત્મક જવાબદારીઓ જાણવી આવશ્યક છે. તે તેમની પ્રવૃત્તિઓમાં સમાનતા અને સમાનતાને ઓળખવામાં સક્ષમ હોવા જોઈએ અને તેનો ઉપયોગ ઉપચારાત્મક વાતાવરણ બનાવવા માટે કરે છે.
સકારાત્મક ઉપચારાત્મક વાતાવરણ બનાવવા માટે, સામાજિક કાર્યકરને માત્ર મનોવૈજ્ઞાનિક અને શિક્ષણશાસ્ત્રની યોજનાના જ્ઞાનની જરૂર નથી. ઘણીવાર આપણે કાનૂની સમસ્યાઓ (નાગરિક કાયદો, મજૂર નિયમન, મિલકત, વગેરે) ઉકેલવા પડે છે. આ મુદ્દાઓને ઉકેલવા અથવા ઉકેલવામાં મદદ કરવાથી સામાજિક અનુકૂલન, યુવાન વિકલાંગ લોકો વચ્ચેના સંબંધોના સામાન્યકરણ અને, સંભવતઃ, તેમના સામાજિક એકીકરણમાં ફાળો મળશે.
યુવાન વિકલાંગ લોકો સાથે કામ કરતી વખતે, સકારાત્મક સામાજિક અભિગમ ધરાવતા લોકોની ટુકડીમાંથી નેતાઓની ઓળખ કરવી મહત્વપૂર્ણ છે. જૂથ પર તેમના દ્વારા પરોક્ષ પ્રભાવ સામાન્ય ધ્યેયોની રચના, પ્રવૃત્તિઓ દરમિયાન અપંગ લોકોની એકતા અને તેમના સંપૂર્ણ સંદેશાવ્યવહારમાં ફાળો આપે છે.
સંદેશાવ્યવહાર, સામાજિક પ્રવૃત્તિના પરિબળોમાંના એક તરીકે, કામ અને નવરાશના સમય દરમિયાન અનુભવાય છે. બોર્ડિંગ સ્કૂલ જેવા સામાજિક અલગતા વોર્ડમાં યુવાન વિકલાંગ લોકોનું લાંબું રોકાણ સંચાર કૌશલ્યની રચનામાં ફાળો આપતું નથી. તે મુખ્યત્વે પ્રકૃતિમાં પરિસ્થિતિગત છે, જે સુપરફિસિલિટી અને જોડાણોની અસ્થિરતા દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે.
બોર્ડિંગ સ્કૂલોમાં યુવાન વિકલાંગ લોકોના સામાજિક-માનસિક અનુકૂલનની ડિગ્રી મોટે ભાગે તેમની માંદગી પ્રત્યેના તેમના વલણ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. તે ક્યાં તો રોગના ઇનકાર દ્વારા અથવા રોગ પ્રત્યેના તર્કસંગત વલણ દ્વારા અથવા "રોગમાં પાછા ફરવાથી" પ્રગટ થાય છે. આ છેલ્લો વિકલ્પ અલગતા, હતાશા, સતત આત્મનિરીક્ષણ અને વાસ્તવિક ઘટનાઓ અને રુચિઓથી દૂર રહેવાના દેખાવમાં વ્યક્ત થાય છે. આ કિસ્સાઓમાં, મનોચિકિત્સક તરીકે સામાજિક કાર્યકરની ભૂમિકા મહત્વપૂર્ણ છે, જે વિકલાંગ વ્યક્તિને તેના ભાવિના નિરાશાવાદી મૂલ્યાંકનથી વિચલિત કરવા માટે વિવિધ પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ કરે છે, તેને રોજિંદા રસમાં ફેરવે છે અને તેને સકારાત્મક પરિપ્રેક્ષ્ય તરફ દોરી જાય છે.
સામાજિક કાર્યકરની ભૂમિકા યુવા વિકલાંગ લોકોના સામાજિક, રોજિંદા અને સામાજિક-મનોવૈજ્ઞાનિક અનુકૂલનનું આયોજન કરવાની છે, જેમાં બંને વર્ગના રહેવાસીઓની વય રુચિઓ, વ્યક્તિગત અને લાક્ષણિક લાક્ષણિકતાઓને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.
શૈક્ષણિક સંસ્થામાં અપંગ લોકોના પ્રવેશમાં સહાય પૂરી પાડવી એ આ વર્ગના વ્યક્તિઓના પુનર્વસનમાં સામાજિક કાર્યકરની ભાગીદારીના મહત્વપૂર્ણ કાર્યોમાંનું એક છે.
સામાજિક કાર્યકરની પ્રવૃત્તિનો એક મહત્વપૂર્ણ વિભાગ એ વિકલાંગ વ્યક્તિની રોજગાર છે, જે સામાન્ય ઉત્પાદન પરિસ્થિતિઓમાં અથવા વિશિષ્ટ સાહસોમાં અથવા ઘરની પરિસ્થિતિઓમાં (તબીબી મજૂર પરીક્ષાની ભલામણો અનુસાર) હાથ ધરવામાં આવી શકે છે.
તે જ સમયે, સામાજિક કાર્યકરને રોજગાર પરના નિયમો, વિકલાંગ લોકો માટેના વ્યવસાયોની સૂચિ વગેરે દ્વારા માર્ગદર્શન આપવું જોઈએ અને તેમને અસરકારક સહાય પૂરી પાડવી જોઈએ.
પરિવારોમાં રહેતા અને ખાસ કરીને એકલા રહેતા અપંગ લોકોના પુનર્વસનનો અમલ કરતી વખતે, આ વર્ગના લોકો માટે નૈતિક અને મનોવૈજ્ઞાનિક સમર્થન મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવે છે. જીવન યોજનાઓનું પતન, કુટુંબમાં વિખવાદ, મનપસંદ નોકરીથી વંચિત રહેવું, રીઢો જોડાણ તૂટી જવું, નાણાકીય પરિસ્થિતિમાં બગાડ - આ સમસ્યાઓની સંપૂર્ણ સૂચિ નથી જે અપંગ વ્યક્તિને ખરાબ કરી શકે છે, તેનામાં ડિપ્રેસિવ પ્રતિક્રિયા પેદા કરી શકે છે અને સમગ્ર પુનર્વસન પ્રક્રિયાને જટિલ બનાવતું પરિબળ. સામાજિક કાર્યકરની ભૂમિકા વિકલાંગ વ્યક્તિની મનોવૈજ્ઞાનિક પરિસ્થિતિના સારમાં પ્રવેશ, વિકલાંગ વ્યક્તિની માનસિક સ્થિતિ પર તેની અસરને દૂર કરવા અથવા ઓછામાં ઓછા ઘટાડવાનો પ્રયાસ છે. એક સામાજિક કાર્યકર પાસે, આ સંદર્ભમાં, ચોક્કસ વ્યક્તિગત ગુણો હોવા જોઈએ અને મનોરોગ ચિકિત્સાનાં મૂળભૂત બાબતોમાં નિપુણતા હોવી જોઈએ.
આમ, વિકલાંગ લોકોના પુનર્વસનમાં સામાજિક કાર્યકરની સહભાગિતા બહુપરીમાણીય છે, જે માત્ર વ્યાપક શિક્ષણ અને કાયદાની જાગરૂકતા જ નહીં, પરંતુ યોગ્ય વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓની હાજરી પણ ધારે છે જે વિકલાંગ વ્યક્તિની આ શ્રેણી પર વિશ્વાસ કરવા દે છે. કામદારો
ચાલુ
--PAGE_BREAK--3. વિકલાંગ લોકોની રોજગારી.
1995 પહેલા, વિકલાંગ લોકોની સામાજિક સુરક્ષા માટે વ્યવહારીક રીતે કોઈ વ્યાપક અભિગમ ન હતો. 16 જાન્યુઆરી, 1995 ના રિઝોલ્યુશન દ્વારા, રશિયન ફેડરેશનની સરકારે ફેડરલ વ્યાપક પ્રોગ્રામ "વિકલાંગ લોકો માટે સામાજિક સહાય" ને મંજૂરી આપી, જેમાં પાંચ લક્ષિત પેટાપ્રોગ્રામ્સનો સમાવેશ થાય છે. નવેમ્બર 1995 માં, ફેડરલ કાયદો "રશિયન ફેડરેશનમાં અપંગ વ્યક્તિઓના સામાજિક સંરક્ષણ પર" (ત્યારબાદ કાયદો તરીકે ઓળખવામાં આવે છે) મંજૂર કરવામાં આવ્યો હતો. તે વિકલાંગ લોકોના સામાજિક રક્ષણ માટેના કાયદાકીય માળખાનો પાયો નાખે છે, આ ક્ષેત્રમાં રાજ્યની નીતિના લક્ષ્યોને વ્યાખ્યાયિત કરે છે (નાગરિક, રાજકીય, આર્થિક, સામાજિક અને અન્ય અધિકારોના અમલીકરણમાં અન્ય નાગરિકો સાથે અપંગ લોકોને સમાન તકો પૂરી પાડવી અને રશિયન ફેડરેશનના બંધારણ દ્વારા પ્રદાન કરાયેલ સ્વતંત્રતાઓ) વિકલાંગ વ્યક્તિઓના સંબંધમાં અપનાવવામાં આવેલા આંતરરાષ્ટ્રીય અધિકારોના સિદ્ધાંતો અને ધોરણોને ધ્યાનમાં લેતા.
કાયદા દ્વારા સ્થાપિત સામાજિક સુરક્ષા પગલાંની સિસ્ટમ અપંગ લોકોના સામાજિક અનુકૂલન અને સમાજમાં તેમના એકીકરણ માટે પૂર્વજરૂરીયાતો બનાવે છે. કાયદો વ્યાખ્યાયિત કરે છે કે વિકલાંગ વ્યક્તિ એવી વ્યક્તિ છે જે રોગો, ઇજાઓ અથવા ખામીઓના પરિણામોને કારણે થતા શરીરના કાર્યોમાં સતત વિકૃતિ સાથે આરોગ્યની ક્ષતિ ધરાવે છે જે જીવનની પ્રવૃત્તિને મર્યાદિત કરે છે અને તેના સામાજિક રક્ષણની આવશ્યકતા છે. તબીબી અને સામાજિક નિપુણતા માટે રાજ્ય સેવા દ્વારા અપંગ તરીકે વ્યક્તિની માન્યતા હાથ ધરવામાં આવે છે.
રશિયન ફેડરેશનમાં, લગભગ 9 મિલિયન લોકો અપંગતા પેન્શન મેળવે છે. તેમાંથી લગભગ 70% જૂથ I અને II ના અપંગ લોકો છે. બાળપણથી જ વિકલાંગ લોકોની સંખ્યામાં વધારો થયો છે. જો 1986 માં 16 વર્ષથી ઓછી વયના આવા 91 હજાર બાળકો હતા (10 હજાર બાળકો દીઠ 6.2), તો 1995 માં 399 હજાર લોકો (10 હજાર બાળકો દીઠ 11.5) હતા. દેખીતી રીતે, વિકલાંગ બાળકોની સંખ્યામાં વધારો કરવાનું વલણ ભવિષ્યમાં ચાલુ રહેશે, જો કે જન્મ દરમાં ઘટાડો થવાને કારણે, વિકલાંગ બાળકોની સંખ્યામાં વધારો દર અમુક અંશે ધીમો પડશે.
1 જાન્યુઆરી, 1995 સુધીમાં, કામની ઇજા અથવા વ્યવસાયિક રોગથી વિકલાંગ લોકોની સંખ્યા દેશની કાર્યકારી વસ્તીના 0.272% જેટલી હતી. આગાહી અનુસાર, આ જૂથમાં અપંગ લોકોની સંખ્યા પણ વધશે: જો 1996 માં 229.6 હજાર લોકો નોંધાયેલા હતા, તો 2006 માં તે વધીને 245.3 હજાર લોકો થશે. આ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓના બગાડ અથવા સંરક્ષણને કારણે છે.
1 જાન્યુઆરી, 1995 સુધીમાં, યુદ્ધના 782 હજાર અપંગ લોકો અને તેમની સમકક્ષ અપંગ લોકો હતા, જેમાંથી 732 હજાર મહાન દેશભક્તિ યુદ્ધના અપંગ લોકો હતા.
1 જાન્યુઆરી, 1995 સુધીમાં સામાન્ય બીમારીથી વિકલાંગતા ધરાવતા પેન્શનરો કુલ વસ્તીના 2.4% હતા; 1996 માં - 3547.5 હજાર લોકો 2006 સુધીમાં આ સંખ્યા 3428.1 હજાર થવાની ધારણા છે. સામાન્ય બીમારીને કારણે વિકલાંગ લોકોની સંખ્યામાં ઘટાડો વસ્તીમાં ઘટાડો સાથે સંકળાયેલ છે.
જાહેર ઉત્પાદનમાં વિકલાંગ લોકોની રોજગારીનું સ્તર 1980-1994માં સતત ઘટી રહ્યું છે. 45% થી ઘટીને 17%. તદુપરાંત, કાર્યકારી વયના વિકલાંગ લોકોમાંથી માત્ર 30% પાસે નોકરી છે. તે જ સમયે, બેરોજગાર વિકલાંગ લોકોની સંખ્યા કે જેઓ સૂચવેલ મોડ અને કાર્યની પ્રકૃતિ વિશે તબીબી અને સામાજિક પરીક્ષા સેવા તરફથી ભલામણો ધરાવે છે તે 3.5 મિલિયનથી વધુ લોકો છે. વધુમાં, તેમાંથી લગભગ 30% કામ કરવા માંગે છે. જો કે, કર્મચારીઓની ગુણવત્તા પર નોકરીદાતાઓની વધેલી માંગ, ઉત્પાદન ક્ષમતામાં ઘટાડો અને સ્થળાંતર પ્રક્રિયાઓએ વિકલાંગ લોકો માટે રોજગાર શોધવામાં મુશ્કેલીઓ વધારી છે અને તેમના વ્યાવસાયિક પુનર્વસન અને રોજગારને પ્રોત્સાહન આપવાના હેતુથી અસરકારક પગલાં અપનાવવાની આવશ્યકતા છે.
આર્ટ અનુસાર. કાયદાના 10, અપંગ લોકો માટે સામાજિક સુરક્ષાની બનાવેલ સિસ્ટમનો આધાર અપંગ લોકોના પુનર્વસન માટેનો ફેડરલ મૂળભૂત કાર્યક્રમ છે. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલય દ્વારા 14 ડિસેમ્બર, 1996 ના રોજ મંજૂર કરાયેલ વિકલાંગ વ્યક્તિ માટે વ્યક્તિગત પુનર્વસન કાર્યક્રમ પરની અંદાજિત જોગવાઈ, નિર્ધારિત કરે છે કે વિકલાંગ વ્યક્તિ માટે વ્યક્તિગત પુનર્વસન કાર્યક્રમ (IRP) પુનર્વસનની સૂચિ છે. વિકલાંગ વ્યક્તિની રોજિંદા, સામાજિક અને વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવાની ક્ષમતાને તેની જરૂરિયાતો, રુચિઓની શ્રેણી, આકાંક્ષાઓના સ્તરને ધ્યાનમાં રાખીને, તેની શારીરિક સ્થિતિના અનુમાનિત સ્તરને ધ્યાનમાં લેતા, સાયકોફિઝીયોલોજીકલને પુનઃસ્થાપિત કરવાના પગલાં. સહનશક્તિ, સામાજિક સ્થિતિ અને સામાજિક-પર્યાવરણ માળખાની વાસ્તવિક ક્ષમતાઓ. જો તે પુનર્વસન પગલાં હાથ ધરવા માટે સંમત થાય, તો વિકલાંગ વ્યક્તિ (અથવા તેના કાનૂની પ્રતિનિધિ) તબીબી અને સામાજિક નિપુણતા માટેની રાજ્ય સેવાની સંસ્થાના વડાને આઈપીઆર વિકસાવવાની વિનંતી સાથે અરજી સબમિટ કરે છે, જે પછીથી રચવી આવશ્યક છે. ઉપરોક્ત અરજી સબમિટ કર્યાના એક મહિના પછી.
IPR નો અમલ સંસ્થાઓ, સાહસો, સંસ્થાઓ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે, તેમના સંગઠનાત્મક અને કાનૂની સ્વરૂપો અને માલિકીના સ્વરૂપોને ધ્યાનમાં લીધા વિના, અપંગ લોકોના પુનર્વસન માટેની રાજ્ય સેવાની સંસ્થાઓ, બિન-રાજ્ય પુનર્વસન સંસ્થાઓ, શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ. વિકલાંગ વ્યક્તિના પુનર્વસન માટેના ફેડરલ બેઝિક પ્રોગ્રામ અનુસાર, અને સંસ્થાકીય, કાનૂની સ્વરૂપોને ધ્યાનમાં લીધા વિના, વિકલાંગ વ્યક્તિની પોતાની અથવા અન્ય વ્યક્તિઓ અથવા સંસ્થાઓની ભાગીદારી સાથે ચૂકવણી સાથે, અપંગ વ્યક્તિને પુનર્વસન પગલાં બંને મફતમાં પ્રદાન કરવા જોઈએ. અને માલિકીના સ્વરૂપો. જો કે, પુનર્વસવાટના પગલાં પૂરા પાડવામાં ફેડરલ બજેટ અને ફેડરેશનની ઘટક સંસ્થાઓના બજેટ વચ્ચે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા માટેની પદ્ધતિના વિકાસનો અભાવ આર્ટના અમલીકરણને ધીમું કરે છે. વિકલાંગ લોકો માટે વ્યક્તિગત પુનર્વસન કાર્યક્રમોના વિકાસ અને અમલીકરણ માટેની પ્રક્રિયા પરના કાયદા અને અન્ય નિયમોના 11.
કામ કરવા માંગતા વિકલાંગ લોકો માટે રોજગાર ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. કાર્યકારી વિકલાંગ વ્યક્તિ શારીરિક અને અન્ય આરોગ્યની ખામીઓને કારણે તેની લઘુતા અનુભવવાનું બંધ કરે છે, તે સમાજના સંપૂર્ણ સભ્યની જેમ અનુભવે છે અને, અગત્યનું, વધારાના ભૌતિક સંસાધનો ધરાવે છે. તેથી, કામ કરવાનો અધિકાર પ્રાપ્ત કરવાની સંભાવનાને સુનિશ્ચિત કરવા માટે, વિકલાંગ લોકોને ફેડરલ સરકારી સંસ્થાઓ અને રશિયન ફેડરેશનની ઘટક સંસ્થાઓની સરકારી સંસ્થાઓ દ્વારા રોજગારની બાંયધરી આપવામાં આવે છે જે તેમની સ્પર્ધાત્મકતા વધારવામાં મદદ કરે છે. શ્રમ બજારમાં: 1) વિકલાંગ લોકો, સાહસો, સંસ્થાઓ, વિકલાંગ લોકોના જાહેર સંગઠનોના સંગઠનોના કાર્યને રોજગાર આપતા વિશિષ્ટ સાહસોના સંબંધમાં પ્રેફરન્શિયલ નાણાકીય-ધિરાણ નીતિનો અમલ; 2) સંસ્થાઓમાં સ્થાપના, સંગઠનાત્મક અને કાનૂની સ્વરૂપો અને માલિકીના સ્વરૂપોને ધ્યાનમાં લીધા વિના, અપંગ લોકોની ભરતી માટેના ક્વોટા અને તેમના માટે ઓછામાં ઓછી સંખ્યામાં વિશેષ નોકરીઓ; વિકલાંગ લોકોને રોજગારી આપવા માટે સૌથી યોગ્ય એવા વ્યવસાયોમાં નોકરીઓ અનામત રાખવી; 3) વિકલાંગ લોકોની રોજગારી માટે સાહસો, સંસ્થાઓ અને વધારાની નોકરીઓ (ખાસ સહિત)ના સંગઠનો દ્વારા નિર્માણને પ્રોત્સાહિત કરવું; 4) અપંગ લોકો માટે તેમના વ્યક્તિગત પુનર્વસન કાર્યક્રમો અનુસાર કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓની રચના; 5) અપંગ લોકોની ઉદ્યોગસાહસિક પ્રવૃત્તિ માટે શરતોની રચના; તેમના નવા વ્યવસાયો માટે તાલીમનું આયોજન.
ચાલો વિચાર કરીએ કે આ પગલાં કેટલા અસરકારક છે.
હાલમાં, વિકલાંગો (અંધ, બહેરા) માટેના વિશિષ્ટ સાહસોને કર અને પેન્શન ફંડ, રોજગાર ભંડોળ, સામાજિક અને આરોગ્ય વીમાની ચૂકવણીમાંથી સંપૂર્ણપણે મુક્તિ આપવામાં આવી છે. પરંતુ, અમારા મતે, વિકલાંગ લોકોને રોજગાર આપતા તમામ સાહસોને સમાન લાભો પૂરા પાડવામાં આવી શકે છે, જો કર્મચારીઓની કુલ સંખ્યામાં તેમનો હિસ્સો 50% હોય તો. આ ઉપરાંત, વિકલાંગ લોકોને રોજગારી આપતા સાહસો માટે અનુકૂળ આર્થિક પરિસ્થિતિઓનું નિર્માણ પ્રાદેશિક સ્તરે કરી શકાય છે, ઉદાહરણ તરીકે, મોસ્કો અને મોસ્કો પ્રદેશમાં, વિકલાંગ લોકોને રોજગારી આપતા સાહસોને આવકવેરો, મિલકત વેરો, પરિવહન કર અને વ્યક્તિગત આવકમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવે છે. શૈક્ષણિક સંસ્થાઓની જાળવણી, જમીનની ચૂકવણી.
સંસ્થાઓ, સંગઠનાત્મક અને કાનૂની સ્વરૂપો અને માલિકીના સ્વરૂપોને ધ્યાનમાં લીધા વિના, જ્યાં કર્મચારીઓની સંખ્યા 30 થી વધુ લોકો છે, કર્મચારીઓની સરેરાશ સંખ્યા (પરંતુ 3% કરતા ઓછી નહીં) ની ટકાવારી તરીકે વિકલાંગ લોકોને નોકરી પર રાખવા માટે ક્વોટા નક્કી કરવામાં આવે છે.
રશિયન ફેડરેશનની ઘટક સંસ્થાઓના એક્ઝિક્યુટિવ સત્તાવાળાઓને અપંગ લોકોની ભરતી માટે ઉચ્ચ ક્વોટા સ્થાપિત કરવાનો અધિકાર છે. ક્વોટા નોકરીઓ માટે રોજગાર એમ્પ્લોયર દ્વારા રાજ્ય રોજગાર સેવાની દિશામાં હાથ ધરવામાં આવે છે. પ્રિમોર્સ્કી ટેરિટરીમાં, ઉદાહરણ તરીકે, 1996 માં, એન્ટરપ્રાઇઝમાં અપંગ લોકો માટે 100 નોકરીઓ ક્વોટા હતી, પરંતુ પહેલેથી જ 1997 - 596 માં.
1996-1997 માટે રોજગારના પ્રમોશન માટેના ફેડરલ પ્રોગ્રામમાં. તે સૂચવવામાં આવે છે કે વિકલાંગ લોકોની રોજગાર માટે ફેડરલ ક્વોટાની રજૂઆત, તેમજ તેમના માટે ચોક્કસ પ્રકારના કામ અને વ્યવસાયોનું આરક્ષણ, 50 હજારથી વધુ વિકલાંગ લોકોની રોજગારીની ખાતરી કરશે. જો કે, ક્વોટાની નોકરીઓમાં અપંગ લોકોને રોજગારી આપવી વ્યવહારીક રીતે ખૂબ જ મુશ્કેલ છે. નોકરીદાતાઓ વિકલાંગ લોકોને નોકરી પર રાખવાનો ઇનકાર કરે છે તેનું એક કારણ એ છે કે તેમની શારીરિક અક્ષમતા અને ઉપલબ્ધ નોકરીઓના અભાવને કારણે એન્ટરપ્રાઇઝમાં ઉપલબ્ધ ખાલી જગ્યાઓ માટે તેમના શ્રમનો ઉપયોગ કરવામાં અસમર્થતા છે.
"રશિયન ફેડરેશનમાં વસ્તીના રોજગાર પર" કાયદો (કલમ 25) અપંગ લોકોની ભરતી માટેના ક્વોટાને પરિપૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળતા અથવા અશક્યતા માટે નોકરીદાતાઓની જવાબદારી પૂરી પાડે છે. આ કિસ્સાઓમાં, નોકરીદાતાઓ દરેક વિકલાંગ વ્યક્તિ માટે રોજગાર નિધિમાં માસિક ફરજિયાત ચુકવણી કરે છે જે ક્વોટાની અંદર નોકરી કરતા નથી. પરંતુ આજની તારીખે, નોકરીની કિંમતની ગણતરી માટે નિયમનકારી દસ્તાવેજો વિકસાવવામાં આવ્યા નથી, અને આવા દસ્તાવેજોની ગેરહાજરી એમ્પ્લોયરોને દંડની અરજી કરવાની મંજૂરી આપતી નથી જેઓ ક્વોટા નોકરીઓ માટે અપંગ લોકોને નોકરી પર રાખવાનો ઇનકાર કરે છે. આ ઉપરાંત, વિકલાંગ લોકોની રોજગારી માટે, વિશેષ નોકરીઓનું નિર્માણ કરવું આવશ્યક છે કે જેમાં વ્યક્તિગત ક્ષમતાઓને ધ્યાનમાં લેતા, મૂળભૂત અને સહાયક સાધનો, તકનીકી અને સંસ્થાકીય સાધનો, વધારાના સાધનો અને તકનીકી ઉપકરણોની જોગવાઈઓનું અનુકૂલન સહિત કાર્યને ગોઠવવા માટે વધારાના પગલાંની જરૂર હોય. વિકલાંગ લોકોની.
વિકલાંગ લોકોને રોજગારી આપવા માટે વિશેષ નોકરીઓ ફેડરલ બજેટના ખર્ચે બનાવવામાં આવે છે, રશિયન ફેડરેશનની ઘટક સંસ્થાઓના બજેટમાંથી ભંડોળ, રશિયન ફેડરેશનના રાજ્ય રોજગાર ભંડોળ (ત્યારબાદ રાજ્ય રોજગાર ભંડોળ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે), સાથે વિકલાંગ લોકો માટે નોકરીનો અપવાદ જેમને કામની ઇજા અથવા વ્યવસાયિક રોગ પ્રાપ્ત થયો છે. પરંતુ વિકલાંગ લોકોની રોજગારી સુનિશ્ચિત કરવા માટેની પદ્ધતિ, જેમાં લઘુત્તમ સંખ્યામાં વિશેષ નોકરીઓનું સર્જન અને વિકલાંગ લોકોને રોજગાર આપવા માટે સૌથી યોગ્ય વ્યવસાયોમાં નોકરીઓનું આરક્ષણ સામેલ છે, તે પણ જરૂરી અભાવને કારણે આજની તારીખે કામ કર્યું નથી. નિયમનકારી માળખું.
નોકરીઓ જાળવવા અને બનાવવા માટે, સ્ટેટ ફેડરલ ફંડે એમ્પ્લોયરોને તેમને બનાવવા અને સાચવવા માટે પ્રોત્સાહિત કરતી પ્રવૃત્તિઓને નાણાં આપવા માટે ભંડોળનો એક ભાગ ફાળવ્યો. જો કે, ફેડરલ કાયદામાં આ હેતુઓ માટે ભંડોળની ફાળવણી માટે કોઈ માપદંડ નહોતા અને તેમની રકમ ફેડરલ રાજ્ય રોજગાર સેવાના આંતરિક દસ્તાવેજોના આધારે નક્કી કરવામાં આવી હતી.
આમ, 25 જુલાઈ, 1994 ના રોજ, રશિયાની ફેડરલ સ્ટેટ એમ્પ્લોયમેન્ટ સર્વિસે "બેરોજગાર નાગરિકોની રોજગાર અને રોજગારની ખાતરી કરવા માટે વધારાની નોકરીઓના સંગઠન માટે નોકરીદાતાઓને નાણાકીય સહાય પૂરી પાડવા માટેની પ્રક્રિયા" મંજૂર કરી. આ પ્રક્રિયા એમ્પ્લોયરો (તેમના સંગઠનાત્મક, કાનૂની સ્વરૂપો અને માલિકીના સ્વરૂપોને ધ્યાનમાં લીધા વિના) વધારાના આયોજન માટે રાજ્ય ફેડરલ કાયદાના ખર્ચે નાણાકીય સહાયના સ્પર્ધાત્મક ધોરણે ફેડરલ રાજ્ય રોજગાર સેવાની સંસ્થાઓ દ્વારા જોગવાઈ માટેની શરતો અને સ્વરૂપો નક્કી કરે છે. કરાર હેઠળની નોકરીઓ રોજગાર સેવાના સંસ્થાઓ સાથે સમાપ્ત થાય છે.
આ પ્રક્રિયામાં નોકરીઓની જાળવણી માટે રાજ્ય ફેડરલ ફંડમાંથી ભંડોળની ફાળવણીની જોગવાઈ કરવામાં આવી નથી. પરંતુ 23 મે, 1996 ના રોજ, રશિયન ફેડરેશનના પ્રમુખના હુકમનામું દ્વારા, 1996-2000 માટે નોકરીઓ બનાવવા અને જાળવવા માટેના પગલાંનો એક વ્યાપક કાર્યક્રમ મંજૂર કરવામાં આવ્યો, જે રાજ્ય ફેડરલ લૉ ભંડોળના ખર્ચે નોકરીદાતાઓને પ્રોત્સાહન પૂરું પાડે છે. અને અસ્પર્ધક નાગરિકો માટે હાલની નોકરીઓ જાળવવી. જો કે, ઘણા સાહસો બંધ થવાને કારણે અને કામદારોની સંખ્યામાં ઘટાડો થવાને કારણે, માત્ર નવી નોકરીઓ બનાવવાની જ નહીં, પરંતુ હાલની નોકરીઓ સાચવવાની પણ શક્યતાઓ ખૂબ મર્યાદિત છે.
વિકલાંગ લોકોને નિયમિત નોકરીઓમાં રોજગાર માટે વધારાની સેવાઓ પ્રદાન કરવા માટે (એટલે કે, જેમને વધારાના સાધનો અને તકનીકી માધ્યમોની જોગવાઈની જરૂર નથી, વિકલાંગ વ્યક્તિની વ્યક્તિગત ક્ષમતાઓને ધ્યાનમાં લેતા), રશિયાની ફેડરલ સ્ટેટ એમ્પ્લોયમેન્ટ સર્વિસ, નવેમ્બર 1, 1995 ના આદેશ દ્વારા, "વિકલાંગ લોકોના મહેનતાણા માટે નોકરીદાતાઓના ખર્ચના આંશિક વળતર માટે નાણાકીય સંસાધનોની ફાળવણી માટેની કાર્યવાહી અને શરતો પરના અસ્થાયી નિયમો" મંજૂર કર્યા. આ જોગવાઈ નક્કી કરે છે કે રોજગાર સેવા સંસ્થાઓ, રાજ્ય ફેડરલ કાયદાના ખર્ચે, સંસ્થાઓને નાણાકીય સંસાધનોની ફાળવણી કરી શકે છે, તેમના સંગઠનાત્મક અને કાનૂની સ્વરૂપો અને માલિકીના સ્વરૂપોને ધ્યાનમાં લીધા વિના, એમ્પ્લોયરોને કરાર પર અપંગ લોકોને ચૂકવવાના ખર્ચ માટે આંશિક રીતે વળતર આપી શકે છે. આધાર
રોજગાર માટે અપંગ વ્યક્તિની પ્રાથમિક સંમતિના આધારે, સંબંધિત રોજગાર સેવા સંસ્થા તેને એમ્પ્લોયર સાથે ઇન્ટરવ્યુ માટે મોકલે છે. જો એમ્પ્લોયર વિકલાંગ વ્યક્તિના મહેનતાણું માટે તેના ખર્ચના આંશિક વળતરની શરતો પર રોજગારની સંભાવનાની પુષ્ટિ કરે છે, તો રોજગાર સેવા એજન્સી દરેક વિશિષ્ટ વિકલાંગ વ્યક્તિ માટે નાણાકીય સંસાધનોની ફાળવણી માટે સંસ્થા સાથે કરાર કરે છે. વિકલાંગ વ્યક્તિને ચૂકવણી કરવા માટે એમ્પ્લોયરના ખર્ચના આંશિક વળતર માટે નાણાકીય સંસાધનો પૂરા પાડવા માટેનો સમયગાળો છ મહિનાના સમયગાળા માટે સેટ કરવામાં આવ્યો છે.
વિકલાંગ વ્યક્તિની વિકલાંગતાની ડિગ્રીના આધારે, નાણાકીય સંસાધનો પ્રદાન કરવા માટેના સમયગાળાની અવધિ રોજગાર સેવા દ્વારા વધારાના છ મહિના સુધી વધારી શકાય છે. વિકલાંગ લોકોના મહેનતાણા માટે એમ્પ્લોયરના ખર્ચના આંશિક વળતર માટે નાણાકીય સંસાધનોનું સ્થાનાંતરણ દર મહિને પ્રત્યેક વિકલાંગ વ્યક્તિના મહેનતાણા માટે વાસ્તવિક ઉપાર્જિત રકમના 50% ની રકમમાં કરવામાં આવે છે, પરંતુ તે પ્રવર્તમાન પગારના સ્તર કરતાં વધી શકતું નથી. રશિયન ફેડરેશન (પ્રજાસત્તાક, પ્રદેશ, પ્રદેશ, મોસ્કો અને સેન્ટ પીટર્સબર્ગ, સ્વાયત્ત પ્રદેશ, સ્વાયત્ત ઓક્રગ). સરેરાશ પગાર સ્તર માસિક અપડેટ કરવામાં આવે છે. પરંતુ આ જોગવાઈ સ્થાપિત ક્વોટા કરતાં વધુના એન્ટરપ્રાઈઝમાં વિકલાંગ લોકોને રોજગાર આપવા માટે પ્રદાન કરે છે, અને ઘણા સાહસોની આર્થિક સ્થિતિ અસ્થિર છે, નોકરીદાતાઓ ઘણીવાર અપંગ લોકોને નોકરી પર રાખવાનો ઇનકાર કરે છે.
1996-1997 માટે ફેડરલ એમ્પ્લોયમેન્ટ પ્રોગ્રામ સાથે વિકલાંગ લોકોને રોજગાર આપતા એમ્પ્લોયરોને ઉત્તેજીત કરવા. 40 હજારથી વધુ અપંગ લોકોને રોજગારી આપવા માટે 160 અબજ રુબેલ્સ ખર્ચવાનું આયોજન કરવામાં આવ્યું હતું.
"રશિયન ફેડરેશનમાં વિકલાંગ વ્યક્તિઓના સામાજિક સંરક્ષણ પર" ફેડરલ કાયદો, વિકલાંગ વ્યક્તિ માટે વ્યક્તિગત પુનર્વસન કાર્યક્રમ અનુસાર જરૂરી કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓને ધ્યાનમાં લીધા વિના, સંગઠનાત્મક અને કાનૂની સ્વરૂપો અને માલિકીના સ્વરૂપોને ધ્યાનમાં લીધા વિના સંસ્થાઓમાં રચના માટે પ્રદાન કરે છે. આમ, જૂથ I અને II ના વિકલાંગ લોકો માટે, સંપૂર્ણ વેતન જાળવી રાખતી વખતે, અઠવાડિયામાં 35 કલાકથી વધુનો ઓછો કામ કરવાનો સમય સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. ઓવરટાઇમના કામમાં સામેલ થવાની, સપ્તાહના અંતે અને રાત્રે કામ કરવાની માત્ર તેમની સંમતિથી જ મંજૂરી આપવામાં આવે છે અને જો સ્વાસ્થ્યના કારણોસર તેમના માટે આ પ્રકારનું કામ પ્રતિબંધિત ન હોય. વિકલાંગ વ્યક્તિઓને 6-દિવસના કાર્યકારી સપ્તાહના આધારે ઓછામાં ઓછા 30 કેલેન્ડર દિવસની રજા આપવામાં આવે છે. તે જ સમયે, અપંગ લોકો માટે સામૂહિક અથવા વ્યક્તિગત મજૂર કરારમાં કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સ્થાપિત કરવાની મંજૂરી નથી જે અન્ય કર્મચારીઓની તુલનામાં તેમની પરિસ્થિતિને વધુ ખરાબ કરે છે.
વિકલાંગ લોકોની વ્યક્તિગત શ્રમ અને ઉદ્યોગસાહસિક પ્રવૃત્તિઓનું સંગઠન અને વિકાસ પણ તેમની રોજગાર વધારવામાં મદદ કરે છે. આ હેતુઓ માટે, પગલાં લેવામાં આવી રહ્યા છે જેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે: 1) અપંગ લોકો દ્વારા સંબંધિત વિશેષતાઓના સંપાદનનું આયોજન; 2) પ્રવૃત્તિઓના પ્રકારોનું નિર્ધારણ જે સામાન્ય રીતે વિકલાંગ લોકોની પસંદગીના રોજગાર માટે બનાવાયેલ છે; 3) વિકલાંગ લોકોની વિવિધ શ્રેણીઓ માટે સૌથી યોગ્ય ક્ષેત્રોમાં તેમને ઉદ્યોગસાહસિકતાની મૂળભૂત બાબતો શીખવવી; 4) આવા વિકલાંગ લોકોને રાજ્ય ફેડરલ ફંડ અને અન્ય ભંડોળમાંથી પ્રેફરન્શિયલ નાણાકીય સહાય પૂરી પાડવી; 5) ઉદ્યોગસાહસિક પ્રવૃત્તિઓ શરૂ કરતા વિકલાંગ લોકોને ટેકો આપવા માટે "આક્રમણ વ્યવસાય ઇન્ક્યુબેટર્સ" ની સંખ્યાબંધ શહેરોમાં રચના.
બેરોજગાર વસ્તી માટે ઉદ્યોગસાહસિકતા તાલીમનું આયોજન કરવાની પ્રક્રિયા નાના વ્યવસાયો માટે રાજ્ય સમર્થન પરના સંખ્યાબંધ નિયમો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. વિકલાંગ લોકોને ઉદ્યોગસાહસિકતાની મૂળભૂત બાબતો શીખવવી એ વ્યાવસાયિક તાલીમ, અદ્યતન તાલીમ અને રશિયામાં અસ્તિત્વમાં છે તે બેરોજગાર વસ્તીને ફરીથી તાલીમ આપવાનો એક અભિન્ન ભાગ છે અને તેને વધારાના વ્યાવસાયિક શિક્ષણના પ્રકારોમાંથી એક તરીકે ગણવામાં આવે છે. નિયમ પ્રમાણે, આવી તાલીમ કારકિર્દી માર્ગદર્શન સેવાઓ દ્વારા પહેલા આપવામાં આવે છે. 1996-1997 માટે વસ્તીના રોજગારને પ્રોત્સાહન આપવા માટે ફેડરલ પ્રોગ્રામ. એવું આયોજન કરવામાં આવ્યું હતું કે આ હેતુઓ માટે રાજ્ય ફેડરલ ફંડમાંથી ભંડોળનો ખર્ચ 1.5 અબજ રુબેલ્સ જેટલો હશે. અને શ્રમ સંબંધોના ક્ષેત્રમાં 10 હજારથી વધુ વિકલાંગ લોકોને સામેલ કરવાની યોજના હતી. પરંતુ વિકલાંગ લોકોનું વ્યાવસાયિક પુનર્વસન એ બહુપક્ષીય સમસ્યા છે;
આમ, અપંગ લોકો માટે સારવાર અને પ્રોસ્થેટિક્સ ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. રશિયામાં, હાલમાં લગભગ 700 હજાર વિકલાંગ લોકો છે જેમને કૃત્રિમ અંગોની જરૂર છે, જેમાંથી લગભગ 220 હજાર એવા અપંગ લોકો છે જેમને નીચેના અંગોની સંપૂર્ણ અથવા આંશિક ગેરહાજરી છે. પ્રોસ્થેટિક્સ વિના, તેઓ લાચાર છે, અને માત્ર કામ જ નહીં, પરંતુ એપાર્ટમેન્ટની આસપાસ ફરવું પણ તેમના માટે અશક્ય બની જાય છે. આના સંદર્ભમાં, ફેડરલ કાયદો "1997 માટે ફેડરલ બજેટ પર" વિકલાંગ લોકોને કૃત્રિમ અને ઓર્થોપેડિક ઉત્પાદનો પ્રદાન કરવાના ખર્ચને ધિરાણ કરવા માટે 238.6 મિલિયન રુબેલ્સ પ્રદાન કરવામાં આવ્યા હતા, પરંતુ વાર્ષિક રકમના માત્ર 8% જ ખરેખર ધિરાણ કરવામાં આવતું હોવાથી, ઘણા પ્રદેશોમાં આના કારણે વિકલાંગોને કૃત્રિમ અને ઓર્થોપેડિક સંભાળ પૂરી પાડવાની વ્યવહારિક સમાપ્તિ થઈ. લોકો, કૃત્રિમ અને ઓર્થોપેડિક ઓર્થોપેડિક સાહસોની પ્રવૃત્તિઓનું સસ્પેન્શન.
મજૂર બજારમાં વિકલાંગ લોકોની સ્પર્ધાત્મકતા વધારવાના હેતુથી પગલાંની અસરકારકતાનું વિશ્લેષણ કર્યા પછી, અમે નિરાશાજનક નિષ્કર્ષ પર આવી શકીએ છીએ: "રશિયન ફેડરેશનમાં વિકલાંગ લોકોના સામાજિક સંરક્ષણ પર" ફેડરલ કાયદો કામ કરતું નથી. આર્થિક કટોકટીના સંદર્ભમાં, આ કાયદા અને ફેડરલ વ્યાપક કાર્યક્રમ "વિકલાંગ લોકો માટે સામાજિક સમર્થન" બંને દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવતી પ્રવૃત્તિઓ માટે સ્વીકાર્ય સ્તરનું ધિરાણ પૂરું પાડવું શક્ય ન હતું. વિકલાંગ લોકોને સામાજિક ગેરંટી પૂરી પાડવાની પરિસ્થિતિમાં સુધારો થઈ રહ્યો નથી, ફેડરલ કાયદાના અમલીકરણમાં સંઘીય અને પ્રાદેશિક બંને સ્તરે અવરોધ છે, વિકલાંગ લોકોના કાનૂની અધિકારોના સીધા ઉલ્લંઘનના અસંખ્ય તથ્યો છે, તેમના ભેદભાવ અને ભાડે આપવાનો ગેરવાજબી ઇનકાર.
એમ્પ્લોયરની પહેલ પર બરતરફી પર અપંગ લોકો માટે બાંયધરી વધારવી જરૂરી રહેશે, ઉદાહરણ તરીકે, સાખા પ્રજાસત્તાક (યાકુટિયા) માં. કલામાં. કાયદાનો 15 "સખા પ્રજાસત્તાક (યાકુટિયા) માં અપંગ વ્યક્તિઓના સામાજિક સંરક્ષણ પર" સ્થાપિત કરે છે કે બરતરફીના અપવાદ સિવાય, વિકલાંગ લોકો, માતાપિતા, અપંગ બાળકોના વાલીઓની બરતરફી, કર્મચારીઓની સંખ્યા અથવા સ્ટાફ ઘટાડવા સહિત. દોષિત ક્રિયાઓ માટે, અપંગ લોકોની જાહેર સંસ્થાઓની સંમતિ વિના મંજૂરી નથી. આ ઉપરાંત, જ્યારે આર્ટ અનુસાર, જ્યારે એન્ટરપ્રાઇઝ અને સંસ્થાઓના કર્મચારીઓની સંખ્યા અથવા સ્ટાફ ઘટાડવામાં આવે છે ત્યારે વિકલાંગ લોકો કામ પર રહેવાનો પ્રેફરન્શિયલ અધિકાર ભોગવે છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 34, કામદારોની સંખ્યા અથવા સ્ટાફમાં ઘટાડો થવાના કિસ્સામાં કામ પર રહેવાનો પ્રેફરન્શિયલ અધિકાર ફક્ત યુદ્ધના અમાન્ય અને અપંગ લોકોને જ આપવામાં આવે છે જેમના સંબંધમાં પરિણામી અપંગતાનું કારણભૂત જોડાણ છે. કિરણોત્સર્ગ દૂષણ સાથે સ્થાપિત થયેલ છે.
વિકલાંગ લોકો માટે સામાજિક ગેરંટી સુનિશ્ચિત કરવામાં એક નોંધપાત્ર અવરોધ એ ફેડરલ લૉ "રશિયન ફેડરેશનમાં વિકલાંગ લોકોના સામાજિક સંરક્ષણ પર" દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ પ્રવૃત્તિઓના અમલીકરણ માટે અપૂરતું ભંડોળ છે, અને તેથી ધિરાણ પદ્ધતિ વધુ સ્પષ્ટ રીતે સ્થાપિત થવી જોઈએ. ફેડરલ બજેટ અને ફેડરેશનની ઘટક સંસ્થાઓના બજેટ, સ્થાનિક બજેટ, એન્ટરપ્રાઇઝ ફંડ્સ, જાહેર સંસ્થાઓ, ચેરિટેબલ ફાઉન્ડેશન બંનેમાંથી ભંડોળ.
પ્રાદેશિક સ્તરે સામાજિક કાર્યક્રમોના અમલીકરણની સમસ્યા સુસંગત રહે છે, જેને સામાજિક સેવાઓ અને રોજગારની સિસ્ટમના વધુ વિકાસની જરૂર છે.
ચાલુ
--PAGE_BREAK--4. ઉચ્ચ શિક્ષણમાં વિકલાંગ લોકોની જરૂરિયાતો
SPbNIIETIN એ માતાપિતાની ઇચ્છાઓ અને નિષ્ણાતોના અભિપ્રાયો (વ્યાવસાયિક તાલીમના સ્તરો અને સ્વરૂપો પર) અભ્યાસ કરીને વ્યાવસાયિક શિક્ષણમાં વિકલાંગ બાળકોની જરૂરિયાતોનું વિશ્લેષણ હાથ ધર્યું.
નિષ્ણાતોના જણાવ્યા મુજબ, મોટાભાગના વિકલાંગ કિશોરોએ વિશેષ વ્યાવસાયિક શાળાઓ અને શ્રમ મંત્રાલયની તકનીકી શાળાઓમાં અભ્યાસ કરવો જોઈએ - 46.1%; PU, તકનીકી શાળાઓ અને સામાન્ય યુનિવર્સિટીઓમાં - 23.3%. 7.3% કિશોરો, મુખ્યત્વે ગતિશીલતાની મર્યાદાઓ અને આંતરિક રોગો ધરાવતા લોકો માટે ઘર-આધારિત વ્યાવસાયિક તાલીમ (અંતર શિક્ષણ સહિત)ની ભલામણ કરવામાં આવે છે. આ ઉંમરના 5.5% વિકલાંગ કિશોરોમાં શીખવાની અક્ષમતા અને કાર્ય માટે અસમર્થતાને કારણે વ્યાવસાયિક તાલીમની અશક્યતા નક્કી કરવામાં આવી હતી.
વિકલાંગ બાળકોના માતા-પિતા મુખ્યત્વે તેમના બાળકોને યુનિવર્સિટીઓમાં જોવા માંગે છે (49.3%), બાકીના ઇચ્છે છે કે તેમના બાળકો વિશેષ PU અને શ્રમ મંત્રાલયની તકનીકી શાળાઓમાં (13.7%), PU અને સામાન્ય તકનીકી શાળાઓમાં (13.7%) વ્યાવસાયિક તાલીમ મેળવે. 12.6%). માત્ર 2.7% માતાપિતાએ તેમના બાળકોને ઘરે જ શિક્ષિત કરવાની ઈચ્છા વ્યક્ત કરી. અંતર શિક્ષણ વિશે હજુ થોડા લોકો જાણે છે.
વિશ્લેષણના પરિણામે, નીચેના તારણો દોરવામાં આવી શકે છે:
આ માટે જરૂરી શરતોની રચના સાથે સામૂહિક શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં શક્ય તેટલું વિકલાંગ બાળકોને શામેલ કરવું અને ઉચ્ચ શિક્ષણની તૈયારી કરવા માટે ઘરેલું શિક્ષણનું સ્તર વધારવું જરૂરી છે;
હકીકત એ છે કે વિકલાંગ લોકોનો એકદમ મોટો હિસ્સો સામાન્ય શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં અભ્યાસ કરી શકે છે અને તે પણ કરી શકે છે, તે શીખવા માટે યોગ્ય પરિસ્થિતિઓ બનાવવી જરૂરી છે (વ્યક્તિગત શાસન, સામાજિક-મનોવૈજ્ઞાનિક સમર્થન, તબીબી સંભાળ, વ્યક્તિગત અભિગમ, શિક્ષણ વાતાવરણનું અનુકૂલન. , દૃષ્ટિની ક્ષતિ અને શ્રવણશક્તિ ધરાવતા વિદ્યાર્થીઓ માટે શૈક્ષણિક સામગ્રી વગેરે);
ડિસ્ટન્સ લર્નિંગ જેવી વ્યાવસાયિક તાલીમનું આશાસ્પદ સ્વરૂપ વિકસાવવું જરૂરી છે.
વ્યાવસાયિક તાલીમ માટે વિકલાંગ લોકોની જરૂરિયાતો સુધારાત્મક શાળાઓ અને સામાન્ય શાળાઓમાંથી વિકલાંગ સ્નાતકોની સંખ્યા દ્વારા નિર્ધારિત કરવામાં આવે છે, સક્ષમ શારીરિક વિકલાંગ લોકો કે જેમની ITU બ્યુરો દ્વારા ફરીથી તપાસ કરવામાં આવી છે અને ફરીથી તપાસ કરવામાં આવી છે, જેમને વ્યાવસાયિક માટે રેફરલ મળ્યો છે. તાલીમ અથવા ફરીથી તાલીમ.
સેન્ટ પીટર્સબર્ગમાં વિવિધ પ્રકારની વિકાસલક્ષી વિકલાંગતા ધરાવતા વિકલાંગ બાળકો માટે વિશિષ્ટ સુધારાત્મક શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ (શાળાઓ અને બોર્ડિંગ શાળાઓ) નું આખું નેટવર્ક છે: મસ્ક્યુલોસ્કેલેટલ સિસ્ટમની વિકૃતિઓ સાથે, બુદ્ધિમત્તા, બહેરા અને શ્રવણશક્તિ ધરાવતા લોકો માટે, અંધ અને દૃષ્ટિહીન બાળકો (કુલ 11). દર વર્ષે આશરે 185 લોકો સુધારાત્મક શાળાઓમાંથી સ્નાતક થાય છે. વધુમાં, એક નાનું પ્રમાણ વિકલાંગ બાળકો છે જે જાહેર શાળાઓમાં ઘરે અભ્યાસ કરે છે (11%, જે વર્ષમાં લગભગ એક હજાર લોકો છે). આમ, દર વર્ષે ઓછામાં ઓછા 1200 - 1300 વિકલાંગ બાળકો કામકાજની ઉંમરમાં પ્રવેશે છે અને તેમને વ્યાવસાયિક તાલીમની જરૂર પડે છે.
શહેરની સુધારાત્મક શાળાઓમાં વ્યાવસાયિક નિદાનની પ્રક્રિયા દરમિયાન, એવું બહાર આવ્યું હતું કે માત્ર 47% સ્નાતકો પાસે વ્યાવસાયિક યોજનાઓ છે અને માત્ર 26% પાસે તે પર્યાપ્ત છે.
સેન્ટ પીટર્સબર્ગના બ્યુરો ઓફ મેડિકલ એન્ડ સોશિયલ એક્સપર્ટાઇઝ અનુસાર, 1999માં, નવા તપાસાયેલા અને ફરીથી તપાસવામાં આવેલા વિકલાંગ લોકોમાંથી, 14.6% વિકલાંગ લોકોએ યુનિવર્સિટીઓમાં વ્યાવસાયિક તાલીમ માટે રેફરલ મેળવ્યો હતો.
1999 માં, શહેરની રોજગાર સેવાઓએ લગભગ 3,000 બેરોજગાર વિકલાંગ લોકોની નોંધણી કરી હતી. શહેરમાં બેરોજગાર વિકલાંગ લોકો પર દેખરેખ રાખવાની પ્રક્રિયામાં, એવું બહાર આવ્યું હતું કે તેમાંના મોટા ભાગના વ્યાવસાયિક તાલીમ વિના સામાન્ય માધ્યમિક શિક્ષણ ધરાવતા વિકલાંગ લોકો છે (30.5%). પ્રાથમિક વ્યાવસાયિક શિક્ષણ ધરાવતા વિકલાંગ લોકો 26.4% છે, માધ્યમિક વિશિષ્ટ શિક્ષણ સાથે - 19.3% અને ઉચ્ચ શિક્ષણ સાથે - 16.2%. લગભગ 20% અપંગ લોકો પાસે સામાન્ય માધ્યમિક શિક્ષણ નથી. આ ડેટા સૂચવે છે કે તેમાંથી લગભગ ત્રીજા ભાગને વ્યાવસાયિક તાલીમની જરૂર છે.
જ્યારે બેરોજગાર વિકલાંગ લોકોની રોજગારીના વિવિધ પાસાઓ સાથે શિક્ષણના સ્તરની તુલના કરવામાં આવે છે, ત્યારે નીચેની બાબતો બહાર આવી હતી.
શૈક્ષણિક સ્તર અને પુનઃપ્રશિક્ષણના હેતુઓ વચ્ચેનો સંબંધ ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. લગભગ અડધા જેટલા બેરોજગારો કે જેમની પાસે શિક્ષણનું ઉચ્ચ સ્તર છે અને તેઓ વ્યવસાય ધરાવે છે તેઓ તેમનું શિક્ષણ ચાલુ રાખવા અને તેમનો વ્યવસાય બદલવા માટે તૈયાર છે. તેઓ ભણતર પ્રત્યે નકારાત્મક વલણ ધરાવતા નથી અને કામ શોધવામાં વધુ ગતિશીલ હોય છે.
શિક્ષણના સ્તર પર કારકિર્દી પરામર્શ પ્રત્યે સકારાત્મક વલણની અવલંબન સ્પષ્ટપણે દેખાય છે: જેમ જેમ શિક્ષણનું સ્તર વધે છે તેમ તેમ બેરોજગારો કારકિર્દી પરામર્શના મહત્વનું મૂલ્યાંકન કરે છે.
શિક્ષણના સ્તર અને રોજગારના મહત્વ પ્રત્યેના વલણ વચ્ચેનો સ્પષ્ટ જોડાણ પણ પ્રગટ થાય છે: શિક્ષણના સ્તરમાં વધારો સાથે નોકરી શોધવાની ઇચ્છામાં વધારો.
શિક્ષણના સ્તર અને રોજગારની સફળતામાં ઉત્તરદાતાઓના વિશ્વાસ વચ્ચેના જોડાણ પર ડેટા મેળવવામાં આવ્યો હતો. અમે બેરોજગાર વિકલાંગ લોકોમાં તેમની શૈક્ષણિક લાયકાતમાં વધારો કરીને રોજગારની સફળતામાં વધુ વિશ્વાસ વ્યક્ત કરી શકીએ છીએ, અને અમે એ પણ નિષ્કર્ષ પર આવી શકીએ છીએ કે શિક્ષણના સ્તરમાં વધારા સાથે વિકલાંગ લોકોના રોજગાર મેળવવાના પ્રયત્નોમાં થોડો વધારો થયો છે. અને શિક્ષણના સ્તરમાં ઘટાડા સાથે રોજગાર અંગે નિરાશાવાદમાં વધારો. રાહ જુઓ અને જુઓનું વલણ અપનાવનારાઓમાંના મોટા ભાગના લોકો નિરાશાવાદી છે જેનું શિક્ષણ એકદમ નીચું છે.
વિકલાંગ બેરોજગાર લોકોના રોજગારના વિવિધ પાસાઓ પર શિક્ષણના સ્તરના પ્રભાવ પર મેળવેલા ડેટાનો સારાંશ આપતા, અમે નિષ્કર્ષ પર આવી શકીએ છીએ કે આ પ્રભાવ નોંધપાત્ર છે. જેમ જેમ શિક્ષણનું સ્તર વધે છે તેમ તેમ લાયકાતોનું આત્મગૌરવ વધે છે, શિક્ષણ ચાલુ રાખીને નવો વ્યવસાય પ્રાપ્ત કરવાની તત્પરતા, કારકિર્દી પરામર્શ પ્રત્યે સકારાત્મક વલણ, રોજગાર પ્રત્યે સકારાત્મક વલણ, રોજગારમાં વિશ્વાસ અને બેરોજગારો રોજગાર મેળવવા માટે ભરપૂર પ્રયાસો કરે છે.
જેઓ સ્ટેન્ડબાય મોડમાં હોય છે તેઓ મોટે ભાગે નિરાશાવાદી હોય છે જેમનું શિક્ષણ એકદમ નીચું હોય છે. 9 ગ્રેડથી નીચેનું શિક્ષણ સ્તર ધરાવનાર બેરોજગાર વિકલાંગ લોકો તમામ વિશ્લેષિત લાક્ષણિકતાઓ માટે સૌથી નીચો દર ધરાવે છે.
આમ, વિકલાંગ લોકોમાં શીખવાની પ્રેરણા વધારવી, તેમના શિક્ષણના સ્તર અને ઉચ્ચ શિક્ષણની પ્રાપ્તિને પ્રોત્સાહન આપવું જરૂરી છે.
ચાલુ
--PAGE_BREAK--5. વિકલાંગ લોકો માટે સામાજિક નીતિ. 5.1. વિકલાંગ લોકો માટે પુનર્વસન સૂચકોની ગતિશીલતા
વિકલાંગતા ધરાવતા લોકો અંગેની સામાજિક નીતિની અસરકારકતા માટેના મુખ્ય માપદંડોમાંનું એક, સૈદ્ધાંતિક રીતે, અપંગતાની સ્થિતિમાંથી શક્ય તેટલી મહત્તમ સંખ્યામાં લોકોની પુનઃપ્રાપ્તિ તરફ તેનું વલણ હોવું જોઈએ. સંપૂર્ણ પુનર્વસન એટલે વિકલાંગ સ્થિતિને દૂર કરવી. અન્ય બે સૂચકાંકો - આંશિક પુનર્વસન અને બગડતી વિકલાંગતા (પુનઃવસન) - વિકલાંગ લોકોના જૂથથી જૂથમાં પ્રવાહની પ્રક્રિયાને પ્રતિબિંબિત કરે છે. આંશિક પુનર્વસન - સરળ જૂથમાં સંક્રમણ (ત્રીજા જૂથ માટે, અલબત્ત, ઉપલબ્ધ નથી). વિકલાંગતાનું બગડવું અથવા પુનઃસ્થાપન - વધુ ગંભીરમાં સંક્રમણ (તે મુજબ, પ્રથમ જૂથ માટે અશક્ય છે). પરિવર્તનશીલતાનું સૂચક એ અપંગ લોકોનું પ્રમાણ છે કે જેમણે સંપૂર્ણ પુનર્વસનને કારણે તેમનું જૂથ બદલ્યું છે. અને અંતે, સંતુલન એ એક સંતુલન છે જે કાં તો અપંગતાના ઉત્તેજના પર પુનર્વસનના વર્ચસ્વને પ્રતિબિંબિત કરે છે (આ કિસ્સામાં, સૂચકનું હકારાત્મક મૂલ્ય છે), અથવા તેનાથી ઊલટું (ચિહ્ન નકારાત્મક છે).
વિકલાંગ લોકોના "ઇનપુટ" વિતરણને સંપૂર્ણ પુનર્વસનની સંભાવનાના દૃષ્ટિકોણથી તદ્દન અનુકૂળ ગણી શકાય, કારણ કે વધુ "ભારે" 1 લી જૂથ "સૌથી હળવા" ત્રીજા જૂથ કરતાં 14-17 ગણું નાનું છે. ગંભીરતા જૂથો દ્વારા અપંગ લોકોની રચનાના "સરળતા સ્કોર" ના આધારે, જે સ્કોર્સની ભારિત સરેરાશ તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે (પ્રથમ જૂથ માટે - સ્કોર 1, બીજા માટે - 2, ત્રીજા માટે - 3), વિકલાંગ લોકોના વિતરણમાં 1 લી અને 3 જી જૂથોના શેરના ગુણોત્તરનું મૂલ્યાંકન કરો. જો તેમના શેર સમાન હોય, તો સૂચક 2 છે. જો 3જી જૂથના અપંગ લોકોનું વર્ચસ્વ હોય, તો સૂચક 2 ની કિંમત કરતાં વધી જાય છે. તેથી, તે જેટલું મોટું છે, તેટલું "સરળ" માળખું છે. 1992 થી 1997 સુધી સ્કોર વર્ચ્યુઅલ રીતે યથાવત રહ્યો - 2.33 થી 2.34 સુધી.
PAGE_BREAK--5.2. વ્યાવસાયિક અને મજૂર પુનર્વસન (શ્રમ બજારમાં અપંગ લોકો)
વિકલાંગ લોકો માટે સહાયતાના મુખ્ય ક્ષેત્રોમાંનું એક વ્યાવસાયિક પુનર્વસન છે, જે વિકલાંગ લોકોના સામાજિક સંરક્ષણના ક્ષેત્રમાં રાજ્યની નીતિનો એક મહત્વપૂર્ણ ઘટક છે. વિકલાંગ લોકોના વ્યવસાયિક પુનર્વસનમાં નીચેની પ્રવૃત્તિઓ, સેવાઓ અને તકનીકી માધ્યમોનો સમાવેશ થાય છે:
· કારકિર્દી માર્ગદર્શન (કારકિર્દી માહિતી; કારકિર્દી પરામર્શ; વ્યાવસાયિક પસંદગી; વ્યાવસાયિક પસંદગી);
· વ્યાવસાયિક સ્વ-નિર્ધારણ માટે મનોવૈજ્ઞાનિક સમર્થન;
· મૂળભૂત સામાન્ય શિક્ષણ, માધ્યમિક (સંપૂર્ણ) સામાન્ય શિક્ષણ, પ્રાથમિક, માધ્યમિક અને ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણના કાર્યક્રમો હેઠળ તાલીમ (પુનઃપ્રશિક્ષણ);
· તાલીમ;
· રોજગારમાં સહાય (કામચલાઉ કામ, કાયમી કામ, સ્વ-રોજગાર અને સાહસિકતા માટે રોજગારમાં સહાય);
· વિકલાંગ લોકોના રોજગાર માટે ક્વોટા અને વિશેષ નોકરીઓની રચના;
· વ્યાવસાયિક ઉત્પાદન અનુકૂલન.
વિકલાંગ લોકોનું તેમના અનુગામી રોજગાર સાથે વ્યવસાયિક પુનર્વસન રાજ્ય માટે આર્થિક રીતે ફાયદાકારક છે. વિકલાંગ લોકોના પુનર્વસનમાં રોકાણ કરાયેલું ભંડોળ વિકલાંગ લોકોની રોજગારીના પરિણામે કરની આવકના સ્વરૂપમાં રાજ્યને પરત કરવામાં આવશે. જો વિકલાંગ લોકોની વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓમાં પ્રવેશ મર્યાદિત હોય, તો વિકલાંગ લોકોના પુનર્વસનનો ખર્ચ સમાજના ખભા પર વધુ પ્રમાણમાં આવશે.
5.3. અપંગ લોકોના રોજગારની ગતિશીલતા
વિકલાંગ લોકોની સ્વ-જાગૃતિના ક્રમશઃ વિકાસની પૃષ્ઠભૂમિ સામે, તેમજ શ્રમ બજારમાં અપંગ લોકોના અધિકારો અને તકોનું વિસ્તરણ કરતા દસ્તાવેજો અપનાવવાની પૃષ્ઠભૂમિ સામે, વિકલાંગ લોકોની રોજગાર માટેની આર્થિક તકોનું સંકુચિતતા, વ્યાવસાયિક પુનર્વસન અને અપંગ લોકોની રોજગારી સુનિશ્ચિત કરવાની સમસ્યાઓમાં વધારો કર્યો. રશિયામાં, કામ કરતા વિકલાંગ લોકોની સંખ્યામાં સતત ઘટાડો થઈ રહ્યો છે - છેલ્લા ત્રણ વર્ષમાં તે 10% ઘટ્યો છે. કામકાજની ઉંમરના વિકલાંગ લોકોના ત્રીજા કરતા ઓછા લોકો નોકરી કરે છે. ઘણા વર્ષોથી, રોજગારી અપંગ લોકોનો હિસ્સો કર્મચારીઓની સરેરાશ સંખ્યાના આશરે 2% હતો. વિકલાંગ લોકોની રોજગારીની દ્રષ્ટિએ સૌથી અનુકૂળ વર્ષ 1988-89 હતા, જ્યારે તમામ અપંગ લોકોની કુલ સંખ્યાના લગભગ 25-28% લોકોએ કામ કર્યું હતું. હવે આ આંકડો 10-11% ની વચ્ચે વધઘટ થાય છે, જો કે રોજગાર ઔપચારિક છે.
સૌથી નાટકીય ઘટનાઓ 1996-98 માં વિકસિત થઈ. રોજગાર સેવા માટે અરજી કરનારા વિકલાંગ લોકોને બેરોજગાર તરીકે ઓળખવા માટેની નવી પ્રક્રિયાની રજૂઆતના સંબંધમાં. આ પ્રક્રિયા રશિયન ફેડરેશનના કાયદા દ્વારા "રશિયન ફેડરેશનમાં અપંગ વ્યક્તિઓના સામાજિક સંરક્ષણ પર" અને "રશિયન ફેડરેશનમાં વસ્તીના રોજગાર પર" કાયદામાં સુધારા અને વધારા દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે.
કોષ્ટક 3. રાજ્યની રોજગાર સેવામાં નોંધાયેલા કામની શોધમાં રહેલા નાગરિકો અને બેરોજગારોની કુલ સંખ્યામાં અપંગ લોકોની સંખ્યા
રોજગાર સેવા માટે અરજી કરનારા અપંગતા પેન્શનરોની સંખ્યા, હજાર લોકો.
કામ શોધી રહેલા અને રોજગાર સેવામાં નોંધાયેલા નાગરિકોની કુલ સંખ્યામાં વિકલાંગતા પેન્શનરોનો હિસ્સો, %
રોજગાર સેવા સાથે નોંધાયેલા બેરોજગારોની સંખ્યા, હજાર લોકો.
વિકલાંગ લોકો સહિત, હજાર લોકો.
રોજગાર સેવા સાથે નોંધાયેલા બેરોજગારોની કુલ સંખ્યામાં અપંગ લોકોનો હિસ્સો, %
1996 માં રોજગાર સેવા સાથે નોંધાયેલ કુલ વિકલાંગ લોકોની સંખ્યામાંથી. 21.6 હજાર વિકલાંગતા પેન્શનરોને રોજગારી આપવામાં આવી હતી અને 2.8 હજાર અપંગ લોકોની વહેલી નિવૃત્તિ માટે નોંધણી કરવામાં આવી હતી. અરજી કરનારા વિકલાંગ લોકોની સંખ્યાના રોજગારી અપંગ લોકોની એકંદર ટકાવારી (લગભગ 30%) સૂચવે છે કે વિકલાંગ લોકો હજુ પણ શ્રમ બજારમાં તદ્દન સ્પર્ધાત્મક છે. જો કે, સાહસોમાંથી સામૂહિક છટણીની ચાલુ પ્રક્રિયાઓ અને એન્ટરપ્રાઇઝની નાદારી નાટ્યાત્મક રીતે અપંગ લોકો માટે રોજગારની પરિસ્થિતિને વધુ ખરાબ માટે બદલી રહી છે.
1997 ની શરૂઆતમાં બેરોજગાર વિકલાંગ લોકોનો હિસ્સો 48.0 હજાર લોકો (રજિસ્ટર્ડ બેરોજગારની કુલ સંખ્યાના 1.9%), જેમાંથી 42.0 હજાર અપંગ લોકોને (87.7%) બેરોજગારી લાભો સોંપવામાં આવ્યા હતા. 1997 માં 62.1 હજાર વિકલાંગ લોકોએ રોજગાર અંગે રોજગાર સેવા સત્તાવાળાઓને અરજી કરી હતી, જેમાંથી 23.12 હજાર લોકોને રોજગારી આપવામાં આવી હતી. (37.4%), 1.0 હજાર લોકો વહેલી નિવૃત્તિ માટે નોંધાયેલા હતા. હકીકત એ છે કે વિકલાંગ લોકો શ્રમ બજારમાં સૌથી ઓછી સ્પર્ધાત્મક છે, વિકલાંગ લોકો ફેડરલ રાજ્ય રોજગાર સેવા સાથે નોંધાયેલા છે અને બેરોજગાર તરીકે ઓળખાય છે તેઓ નાગરિકોની અન્ય શ્રેણીઓની તુલનામાં સૌથી લાંબી બેરોજગારીનો અનુભવ કરે છે.
કોષ્ટક 4. બેરોજગારીના સમયગાળા દ્વારા રોજગાર સેવામાં નોંધાયેલા અપંગ લોકોનું વિતરણ
1 મહિના સુધી
1 વર્ષથી વધુ
મોટાભાગના પ્રદેશોએ રોજગાર સેવા દ્વારા વિકસિત "વિકલાંગ વ્યક્તિઓના વ્યવસાયિક પુનર્વસન અને રોજગાર પ્રોત્સાહન" કાર્યક્રમો અપનાવ્યા છે, જેની પ્રવૃત્તિઓ વ્યાવસાયિક પુનર્વસનની દ્રષ્ટિએ વિકલાંગ લોકોના સામાજિક રક્ષણ માટે સંઘીય કાર્યક્રમોના અમલીકરણમાં રસ ધરાવતી સંસ્થાઓની ભાગીદારીને પ્રતિબિંબિત કરે છે. અને રોજગાર સહાય. આ કાર્યક્રમોના ભાગરૂપે, તેને 1997માં તાલીમ માટે મોકલવામાં આવ્યો હતો. 2471 વિકલાંગ લોકોએ અને 1639 વિકલાંગોએ તેમનો અભ્યાસ પૂર્ણ કર્યો.
પ્રોગ્રામ્સને રશિયન ફેડરેશનના સ્ટેટ એમ્પ્લોયમેન્ટ ફંડ (ત્યારબાદ એમ્પ્લોયમેન્ટ ફંડ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે), સ્થાનિક બજેટ અને એમ્પ્લોયર ફંડમાંથી નાણાં આપવામાં આવે છે. 1997 માટે રશિયન ફેડરેશનના રાજ્ય રોજગાર ભંડોળના બજેટમાં. તે 66.1 અબજ રુબેલ્સ ફાળવવાનું આયોજન હતું. અપંગ લોકોના મજૂર પુનર્વસન માટે, હકીકતમાં, 51.9 બિલિયન રુબેલ્સ ફાળવવામાં આવ્યા હતા. 1997 માં એક અપંગ વ્યક્તિના મજૂર પુનર્વસન માટે રોજગાર ભંડોળના ખર્ચ. હકીકતમાં, સરેરાશ 0.5 મિલિયન રુબેલ્સની રકમ હતી, આ આંકડો 1998 માં હતો તેને વધારીને 0.6 હજાર રુબેલ્સ કરવાની યોજના છે.
તે જ સમયે, આ આઇટમ હેઠળના 57% ખર્ચ મોસ્કો (29.5 અબજ રુબેલ્સ) દ્વારા પૂરા કરવામાં આવ્યા હતા. બેરોજગાર વિકલાંગ લોકોના પુનર્વસન માટેના રોજગાર ભંડોળના ખર્ચનો મુખ્ય ભાગ (64%) વ્યાવસાયિક પુનર્વસન અને વિકલાંગ લોકોની રોજગારને પ્રોત્સાહન આપવાની વિકસિત સિસ્ટમ સાથે 8 પ્રદેશોના ખર્ચનો બનેલો છે, સેવાઓની સંપૂર્ણ શ્રેણી પૂરી પાડે છે (વ્યાવસાયિક ડાયગ્નોસ્ટિક્સ, પુનર્વસન, તાલીમ, વિકલાંગ લોકોના રોજગાર માટે વિશેષ પરિસ્થિતિઓની રચના અને અન્ય પગલાં) . આમાં મોસ્કો અને સેન્ટ પીટર્સબર્ગ, વોરોનેઝ, લિપેટ્સક, વોલ્ગોગ્રાડ, સારાટોવ, ચેલ્યાબિન્સ્ક અને ટ્યુમેન પ્રદેશોનો સમાવેશ થાય છે.
કોષ્ટક 5. અપંગ લોકોના મજૂર પુનર્વસન માટે રશિયન ફેડરેશનના રાજ્ય રોજગાર ભંડોળના ખર્ચ
મિલિયન રુબેલ્સ
કોષ્ટક 6. 1997 માં રશિયન ફેડરેશનના રાજ્ય રોજગાર ભંડોળમાંથી અપંગ લોકો માટે સામાજિક સુરક્ષા નીતિનું ધિરાણ.
અબજ રુબેલ્સ
ખર્ચ
રોજગાર ભંડોળ કુલ મળીને વિકલાંગ લોકોની રોજગારીને પ્રોત્સાહન આપવા પ્રવૃત્તિઓને નાણાં આપવા માટે ખર્ચવામાં આવ્યું હતું:
સહિત:
આવક જાળવી રાખવી
સહિત:
લાભોની ચુકવણી માટે
નાણાકીય સહાય અને અન્ય ચુકવણી માટે
55,78
0,77
પર પ્રો. તાલીમ, પુનઃપ્રશિક્ષણ અને કારકિર્દી માર્ગદર્શન
જેમાંથી શિષ્યવૃતિની ચુકવણી માટે
નાણાકીય સહાય માટે
સહિત:
નોકરી બચાવવા માટે
વધારાની નોકરીઓ બનાવવા માટે
તમારો પોતાનો વ્યવસાય શરૂ કરવા માટે અનુદાન
સામાજિક અનુકૂલન માટે
જાહેર કામો માટે નાણાં આપવા
હાલમાં, તેમની કુલ સંખ્યામાં કામ કરતા વિકલાંગ લોકોનો હિસ્સો 11% થી વધુ નથી. જૂથ I અને II ના અપંગ લોકોના રોજગારના સંદર્ભમાં પરિસ્થિતિ ખાસ કરીને મુશ્કેલ છે, જેમાં કામદારોનો હિસ્સો 8% કરતા ઓછો છે.
ચાલુ
--PAGE_BREAK--5.4. વિકલાંગ લોકોની વ્યાવસાયિક તાલીમના ક્ષેત્રમાં રાજ્યની નીતિ
અપંગ લોકો અંગેનો કાયદો એ ધ્યાનમાં લેતો નથી કે એમ્પ્લોયરને અપંગ વ્યક્તિની જરૂર નથી, પરંતુ કર્મચારીની જરૂર છે. સંપૂર્ણ સુવિધાયુક્ત મજૂર પુનર્વસનમાં અપંગ વ્યક્તિમાંથી કામદાર બનાવવાનો સમાવેશ થાય છે. જો કે, આ માટે કેટલીક શરતોની જરૂર છે. એક અસરકારક ક્રમ એ છે કે વિકલાંગ લોકોને કામદારોમાં ફેરવવું અને પછી તેમને રોજગારી આપવી, પરંતુ ઊલટું નહીં. વિકલાંગ લોકોની વ્યાવસાયિક તાલીમ અને વ્યાવસાયિક શિક્ષણ તેમના વ્યાવસાયિક પુનર્વસનના સૌથી મહત્વપૂર્ણ પાસાઓ છે.
મોસ્કોમાં CIETIN દ્વારા હાથ ધરવામાં આવેલા વિવિધ પ્રકારના પુનર્વસન માટે અપંગ લોકોની જરૂરિયાતોનો અભ્યાસ દર્શાવે છે કે 62.6% અપંગ લોકોને અમુક પ્રકારના વ્યાવસાયિક પુનર્વસન પગલાંની જરૂર છે. ખાસ કરીને યુવાન અને મધ્યમ વયના અપંગ લોકોમાં વ્યાવસાયિક પુનર્વસનની જરૂરિયાત વધારે છે - આ વય જૂથોમાં અનુક્રમે 82.8% અને 78.7% અપંગ લોકોની સંખ્યા. દરેક પાંચમા વિકલાંગ વ્યક્તિને વ્યાવસાયિક માર્ગદર્શનની જરૂર હોય છે, લગભગ દરેક દસમા વિકલાંગ વ્યક્તિને વ્યાવસાયિક તાલીમની જરૂર હોય છે, અને 25.4% વિકલાંગ લોકોને જોબ અનુકૂલનની જરૂર હોય છે. રોજગારમાં વિકલાંગ લોકોની ઉચ્ચ જરૂરિયાત જાહેર કરવામાં આવી હતી (59.5%). આ અભ્યાસ વિકલાંગ લોકોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે જે વિશિષ્ટ સાહસો અને સામાન્ય રોજગાર વ્યવસ્થા બંનેમાં કામ કરે છે.
જો કે, એ હકીકત હોવા છતાં કે અરજી કરનારા વિકલાંગ લોકોમાંથી ત્રીજા ભાગની ઉંમર 45 વર્ષથી ઓછી છે, પ્રેક્ટિસ અને વિશેષ અભ્યાસોના પરિણામો દર્શાવે છે કે, માત્ર 2.1% વિકલાંગ લોકો જ વ્યાવસાયિક તાલીમ મેળવવા અથવા વ્યાવસાયિક શિક્ષણ મેળવવાની ભલામણો મેળવે છે. નાણાકીય સંસાધનોની અછતને કારણે, રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયની વ્યાવસાયિક શિક્ષણની શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં વિકલાંગ લોકોની વ્યાવસાયિક તાલીમ માટેની તકો ઘટાડવામાં આવી રહી છે: લગભગ 7 હજાર અપંગ લોકો ત્યાં અભ્યાસ કરે છે, જ્યારે એમએસઈસી વાર્ષિક ધોરણે 11 લોકોની ભલામણ કરે છે. -12 હજાર વિકલાંગ લોકો માટે વિશેષ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં તાલીમ લેવા. વિશેષ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ વિકલાંગ લોકો માટે એવા સ્તરે તાલીમ આપતી નથી જે તેમની સ્પર્ધાત્મકતાની બાંયધરી આપે છે, અને તેમાંના કેટલાક એવા નિષ્ણાતોને તાલીમ આપે છે જે દેખીતી રીતે માંગમાં નથી.
આ મોટે ભાગે નીચેના કારણોસર છે:
· MSEC નિષ્ણાતો કે જેઓ આજે વિકલાંગ લોકો માટે વ્યાવસાયિક માર્ગદર્શન પૂરું પાડે છે તેમની પાસે ઉચ્ચ અને અન્ય શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં પ્રવેશ માટેના સંકેતો અને વિરોધાભાસ વિશેની માહિતી નથી, તેઓ વિકલાંગોની ઇચ્છાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે;
· વિકલાંગ લોકો પાસે શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં પ્રવેશ માટેના સંકેતો અને વિરોધાભાસ વિશેની માહિતીની ઍક્સેસ નથી: તેમાંથી 98% લોકો તેમના પસંદ કરેલા વ્યવસાય અને તેની કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ વિશે બહુ ઓછું જાણે છે;
· 68% અપંગ લોકો સામાજિક સુરક્ષા પ્રણાલીની વિશેષ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓને અપ્રતિષ્ઠિત માને છે અને અનુગામી રોજગાર માટેની સંભાવનાઓ પૂરી પાડતી નથી;
· શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ વિકલાંગ લોકો માટે અનુકૂલિત નથી, જેમની મનોવૈજ્ઞાનિક ક્ષમતાઓને પરિસરની વિશેષ માળખાકીય સુવિધા, શૈક્ષણિક સ્થળો માટે વિશેષ સાધનો અને વિશેષ શિક્ષણ પદ્ધતિઓની જરૂર હોય છે. આને ધ્યાનમાં રાખીને, વિકલાંગ લોકોને તાલીમ આપી શકાય તેવા વ્યવસાયોની શ્રેણી સંકુચિત છે, અને શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં પ્રવેશ માટે વિરોધાભાસ વ્યક્તિલક્ષી રીતે રચાય છે;
· વ્યાવસાયિક શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના પ્રાદેશિક નેટવર્કનો અવિકસિત (રશિયામાં આવી 30 સંસ્થાઓ છે). પરિણામે, ત્યાં અભ્યાસ કરવા માટે વિકલાંગ વ્યક્તિએ તેમના કાયમી રહેઠાણના સ્થળેથી ખસેડવું જરૂરી છે, જે હંમેશા સ્વીકાર્ય નથી.
5.5. રાજ્ય રોજગાર સેવા કાર્યક્રમો,
અપંગ લોકોને સંબોધવામાં આવે છે
બેરોજગાર વિકલાંગ લોકો માટે વ્યાવસાયિક તાલીમનો જથ્થો રોજગાર સેવા દ્વારાઘટી રહ્યા છે. તેથી, 1996 માં રોજગાર સેવા સત્તાવાળાઓએ 2.4 હજાર વિકલાંગ લોકોને તાલીમ માટે મોકલ્યા, જે 1995 કરતા 1.4 ગણા ઓછા છે. તે જ સમયે, વ્યવસાયિક તાલીમ મેળવનાર કુલ વિકલાંગ લોકોમાંથી (2.6 હજાર લોકો), 1.9 હજાર લોકોને રોજગારી આપવામાં આવી હતી. અથવા 71.3%. 30.7 હજાર વિકલાંગોને રોજગાર સેવાઓમાં વ્યાવસાયિક માર્ગદર્શન સેવાઓ પૂરી પાડવામાં આવી હતી.
પ્રાદેશિક સ્તરે બેરોજગાર વિકલાંગ લોકો માટે વ્યાવસાયિક તાલીમ મુખ્યત્વે "વ્યાવસાયિક પુનર્વસન અને અપંગ લોકોના રોજગારને પ્રોત્સાહન" કાર્યક્રમોના માળખામાં હાથ ધરવામાં આવે છે. તેમનું ધિરાણ રાજ્ય રોજગાર ભંડોળ, સ્થાનિક બજેટ અને નોકરીદાતાઓના ભંડોળમાંથી આવે છે. જો કે, આ કાર્યક્રમોના અમલીકરણમાં, વિકલાંગ લોકો માટે વ્યાવસાયિક તાલીમની રૂપરેખાઓની સંકુચિતતા સ્પષ્ટ છે: તકનીકી શાળાઓમાં, અપંગ લોકોને 16 વિશેષતાઓમાં તાલીમ આપવામાં આવે છે, અને વ્યાવસાયિક શાળાઓમાં - 31 વિશેષતાઓમાં. વિશેષતાઓમાં, યુવાનો માટે કોઈ પ્રમાણમાં પ્રતિષ્ઠિત વ્યવસાયો નથી કે જે મોટાભાગના વિકલાંગ લોકો માટે સુલભ હોય: મશીન ટૂલ્સના ઓપરેટર અને પ્રોગ્રામ કંટ્રોલ સાથે મેનિપ્યુલેટર, ઇલેક્ટ્રોનિક સાધનોના ઇન્સ્ટોલર, ગ્રાહક ઉત્પાદનોનું મોડેલિંગ અને ડિઝાઇન વગેરે.
રોજગાર સેવા અપંગ લોકો માટે તાલીમ કેન્દ્રો, પ્રાથમિક અને માધ્યમિક વ્યાવસાયિક શિક્ષણ સંસ્થાઓ અને વિશિષ્ટ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં વ્યાવસાયિક તાલીમ પૂરી પાડે છે. બિન-વિશિષ્ટ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં વિકલાંગ લોકોને શીખવતી વખતે, વ્યક્તિગત શિક્ષણ પદ્ધતિનો મોટાભાગે ઉપયોગ થાય છે. 1 લી અને 2 જી જૂથોના વિકલાંગ લોકોની તાલીમ માટે, તે મુખ્યત્વે વિશિષ્ટ શૈક્ષણિક અને તાલીમ અને ઉત્પાદન સંસ્થાઓ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે: વિકલાંગ લોકો માટે વ્યાવસાયિક શાળા-બોર્ડિંગ શાળા, બહેરાઓની ઓલ-રશિયન સોસાયટીઝની તાલીમ અને ઉત્પાદન સાહસો. અને અંધ.
વિકલાંગ લોકો માટે વ્યાવસાયિક તાલીમ અને વ્યાવસાયિક શિક્ષણ (પ્રશિક્ષણ, પુનઃપ્રશિક્ષણ, પુનઃપ્રાપ્તિ સહિત) હાથ ધરવાનું વધુ સારું છે, ખાસ નહીં, પરંતુ પ્રાથમિક, માધ્યમિક અને ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણની નિયમિત શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ અને વિવિધ અભ્યાસક્રમોમાં. આનાથી વિકલાંગ લોકોમાં અલગતાના વલણની રચના ટાળશે અને સમાજમાં વિકલાંગ લોકોના વધુ સંપૂર્ણ એકીકરણની તક પૂરી પાડશે.
બીજી નોંધપાત્ર ખામી એ છે કે મોટા ભાગના પુનર્વસન પગલાં માત્ર નાની સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓ ધરાવતા વિકલાંગ લોકોને જ સંબોધવામાં આવે છે. એમ્પ્લોયર અને સામાજિક સુરક્ષા સેવાઓનો રસ સ્પષ્ટ છે: સફળતાનો દેખાવ ઝડપથી અને અસરકારક રીતે બનાવવામાં આવે છે.
આગળની સમસ્યા એ છે કે ઘણા વિકલાંગ લોકોને નોકરી શોધવાનો કોઈ અનુભવ નથી. વિકલાંગ લોકો માટે પુનર્વસન કાર્યક્રમોમાં જોબ શોધ પ્રવૃત્તિઓનો સમાવેશ થવો જોઈએ.
રોજગાર સેવાઓમાં વિકલાંગ લોકોને રોજગાર આપવાનો કોઈ નોંધપાત્ર અનુભવ નથી. નિયમનકારી માળખાના આધારે MSEC સાથે કોઈ સ્પષ્ટ ક્રિયાપ્રતિક્રિયા નથી, જેના પરિણામે વિકલાંગ લોકો કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓને લગતી સામાન્ય સૂચનાઓ ધરાવતી ભલામણો સાથે રોજગાર સેવા તરફ વળે છે, જે તેના બદલે, અપંગ લોકોની અપેક્ષિત કાર્ય ક્ષમતાનો નિર્ધારણ છે. .
ચાલુ
--PAGE_BREAK--5.6. વિશિષ્ટ સાહસો
મુખ્ય પ્રવાહની રોજગાર પ્રક્રિયામાં ભાગ લેવામાં અસમર્થ હોય તેવા વિકલાંગોને રોજગાર આપવાનું સૌથી સામાન્ય માધ્યમ વિશિષ્ટ સાહસો દ્વારા છે. રશિયામાં હાલમાં 240 હજાર નોકરીઓ સાથે લગભગ 1.5 હજાર આવા સાહસો (દુકાનો, સાઇટ્સ) છે. જો કે, સરેરાશ, તેમની નોકરીઓનો માત્ર ત્રીજા ભાગ વિકલાંગ લોકો દ્વારા કબજે કરવામાં આવે છે, જે કામ કરતા વિકલાંગ લોકોની કુલ સંખ્યાના માત્ર 12% માટે જ રોજગાર પ્રદાન કરે છે. મુખ્ય વસ્તુ એ છે કે વિશિષ્ટ સાહસોમાં કામ કરતી વખતે, અપંગ લોકો તેમની પોતાની બંધ સામાજિક-સિસ્ટમમાં અસ્તિત્વ ધરાવે છે.
વિશિષ્ટ સાહસો સામાન્ય રીતે શરીરના કાર્યોમાં નોંધપાત્ર નુકસાન (અંધ, માનસિક અને મોટર ક્ષતિઓ સાથે) વિકલાંગ લોકોની અમુક શ્રેણીઓ માટે બનાવાયેલ છે. જો કે, વિશિષ્ટ સાહસોમાં વિકલાંગ લોકોની રોજગારીને વિકલાંગ લોકોની રોજગાર સુનિશ્ચિત કરવાના વિશિષ્ટ સ્વરૂપ તરીકે અને તે પાયા તરીકે ગણી શકાય નહીં કે જેના પર અપંગ લોકોની રોજગાર સુનિશ્ચિત કરવા માટેની તમામ નીતિઓ આધારિત છે.
વિશિષ્ટમાંથી નિયમિત રોજગાર તરફ આગળ વધવું જ જોઈએવિકલાંગ લોકો પ્રત્યે રાજ્યની નીતિનો ધ્યેય હોવો, હકિકતમાંઆ ખૂબ જ ભાગ્યે જ થાય છે, નીચેના કારણોસર:
· સામાન્ય રોજગાર પ્રક્રિયામાં સંભવિત નિષ્ફળતાને કારણે વિકલાંગ લોકો ઘણીવાર મુખ્ય પ્રવાહના મજૂર બજારમાં જવાથી ડરતા હોય છે, જે પછી તેઓને ફરીથી વિશિષ્ટ કામ મેળવવાની સમસ્યાનો સામનો કરવો પડે છે;
· વિકલાંગ લોકો વિશિષ્ટ એન્ટરપ્રાઇઝમાં કામ કરતી વખતે તેમને પ્રાપ્ત થતા કેટલાક લાભો ગુમાવી શકે છે;
· વિશિષ્ટ સાહસોના સંચાલકો એવા કર્મચારીઓ સાથે ભાગ લેવા માટે અનિચ્છા ધરાવે છે જેમની વ્યાવસાયિકતા અને ઉત્પાદકતા એટલી વધી ગઈ છે કે તેઓ એન્ટરપ્રાઇઝ અને તેની આવક અને નફા માટે મહત્વપૂર્ણ બની ગયા છે;
· વિશિષ્ટ સાહસોના સંચાલકોનો ધ્યેય ચોક્કસ કર અને અન્ય લાભો મેળવવા માટે વિકલાંગ લોકોની રોજગારીનું ચોક્કસ સ્તર હાંસલ કરવાનું હોઈ શકે છે, આમ તેઓ આ કામદારોને જાળવી રાખવામાં રસ ધરાવે છે, તેમની ઉત્પાદકતા ગમે તે હોય;
સતત વધતી જતી બેરોજગારીની પરિસ્થિતિમાં, સંગઠનો એવા લોકોને નોકરી પર રાખવા માટે બહુ તૈયાર નથી કે જેઓ અગાઉ વિશિષ્ટ સાહસોમાં નોકરી કરતા હતા.
સંક્રમણ અર્થતંત્રમાં પ્રક્રિયાઓએ સામાન્ય રીતે વિકલાંગ લોકોની વિશિષ્ટ રોજગાર પર નકારાત્મક અસર કરી છે, કારણ કે ઘણા સાહસોને લાગે છે કે વિકલાંગ કામદારોને જાળવી રાખવા અથવા બાકીના કામદારોને લઘુત્તમ સ્વીકાર્ય વેતન ચૂકવવા, વિવિધ લાભો પૂરા પાડવા અથવા આપવાનું ચાલુ રાખવું નાણાકીય રીતે અશક્ય છે. તેમનું વ્યાવસાયિક પુનર્વસન. આ ખાસ કરીને એવા સાહસો માટે મુશ્કેલ છે કે જેમની પાસે સરકારી સબસિડી નથી. વધુમાં, વિશિષ્ટ સાહસો ભારે મુશ્કેલીઓનો અનુભવ કરી રહ્યા છે કારણ કે તેઓને એવા સાહસો સાથે સ્પર્ધા કરવી પડે છે જે હાલમાં સાધનોના સુધારા અને બજાર સંશોધન કરી રહ્યા છે જે તેઓ પોષાય તેમ નથી. વિશિષ્ટ વર્કશોપ અને એન્ટરપ્રાઇઝમાં રોકાણ ભંડોળનો અભાવ હોય છે, જેના કારણે તેઓ ખાનગી ક્ષેત્રના હરીફો કરતાં નોંધપાત્ર રીતે પાછળ રહે છે. વિકલાંગ લોકો માટે રોજગાર પ્રદાન કરવાની પ્રક્રિયામાં તેમની સિદ્ધિઓ અને ખામીઓ ગમે તે હોય, સ્પર્ધાત્મકતા હાંસલ કરવા માંગતા વિશિષ્ટ સાહસોને બજાર સંબંધોના વિકાસ સાથે સંકળાયેલ નવી મુશ્કેલીઓનો સામનો કરવો પડશે.
આમ, વિકલાંગ લોકો માટે સંભવિત તકો પૂરી પાડતી વિશિષ્ટ રોજગારીના ફાયદા અને ગેરફાયદા છે.
મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, વિકલાંગ કામદાર માટે, વિશિષ્ટ કાર્યસ્થળ પેઇડ વર્ક મેળવવાની એકમાત્ર વાસ્તવિક તકનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. તે જ સમયે, સામાન્ય સાહસો માટે જ્યાં વિકલાંગ લોકો માટે વિશિષ્ટ પ્રકારના કામ અને નોકરીઓ છે, આ એક પ્રશિક્ષિત અને કાર્યક્ષમ કર્મચારી મેળવવાની તક છે. લોકોને પેઇડ ઉત્પાદક કાર્યમાં જોડાવાની તક આપીને રાજ્ય માટે સામાજિક લાભોની કિંમત ઘટાડવાની તક છે.
વિકલાંગ લોકો માટે વિશેષ રોજગારના મુખ્ય ગેરફાયદા છે:
· સબસિડીના અપૂરતા અથવા અયોગ્ય વિતરણને કારણે અથવા જૂની ટેક્નોલોજી, નબળી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, કર્મચારીઓને અપૂરતી સહાય વગેરેને કારણે વિશિષ્ટ સાહસોમાં વેતન સામાન્ય રીતે ખૂબ ઓછું હોય છે.
· જેમને વિશિષ્ટ પ્રકારનાં કામની જરૂર હોય તેમને ઓળખવા માટે એક સરળ અને ન્યાયી પ્રણાલી લાગુ કરવી ખૂબ જ મુશ્કેલ છે;
· વિકલાંગ લોકોને વિશિષ્ટ પ્રકારના કામ આપવાના હેતુઓ વિશિષ્ટ સાહસોમાં શ્રમ ઉત્પાદકતા વધારવાની ઇચ્છાનો વિરોધાભાસ કરી શકે છે;
· વિશિષ્ટ પ્રકારનાં કામ, લોકોના અમુક જૂથો માટે જરૂરી હોવા છતાં, કામદારોની અન્ય શ્રેણીઓમાંથી વિકલાંગ કામદારોને અલગ કરી શકે છે અને સમગ્ર સમાજ માટે નકારાત્મક છબી અથવા સ્ટીરિયોટાઇપ બનાવી શકે છે.
5.7. અપંગ લોકો માટે મહેનતાણું
આવક અને વેતનના આધુનિક આંકડાઓ રોજગારી અપંગ લોકો માટે વેતનના સ્તર અને ગતિશીલતાના કોઈપણ પ્રતિનિધિ વિશ્લેષણની મંજૂરી આપતા નથી. આ તક ફક્ત વ્યક્તિગત સમાજશાસ્ત્રીય અભ્યાસ અથવા ચોક્કસ આર્થિક ક્ષેત્રમાં આર્થિક વિશ્લેષણ દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે. આવા ક્ષેત્ર (અને અમારા વિશ્લેષણના દૃષ્ટિકોણથી ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ) એ VOI સાહસો છે, જો ફક્ત એટલા માટે કે તેમની પાસે અપંગ કામદારોની એકદમ ઊંચી સાંદ્રતા છે.
VOI માં લગભગ 2,000 માળખાકીય એકમોનો સમાવેશ થાય છે, જેમાં લગભગ 1,300 સાહસો, 140 વ્યવસાયિક સંસ્થાઓ અને રશિયાના 66 પ્રદેશોમાં 500 થી વધુ વ્યાપારી સાઇટ્સનો સમાવેશ થાય છે. 1997 માં તેઓએ 55 હજાર લોકોને રોજગારી આપી, જેમાંથી 23 (42%) હજાર લોકો. વિકલાંગ લોકો હતા, જેમાંથી 7% જૂથ 1 ના વિકલાંગ લોકો હતા, 56% જૂથ 2 ના અપંગ લોકો હતા, અને 37% જૂથ 3 ના અપંગ લોકો હતા. સંશોધન દર્શાવે છે કે મોટાભાગના પ્રદેશોમાં વિકલાંગ લોકોનું વેતન આ સાહસોમાં કાર્યરત બિન-વિકલાંગ કામદારોના વેતન કરતાં બે ગણા કરતાં ઓછું છે. સમગ્ર પ્રદેશ માટે સરેરાશ વેતન સાથે અપંગ લોકોના પગારની સરખામણી, એટલે કે, તમામ આર્થિક ક્ષેત્રોના તમામ સાહસો માટે, પણ નોંધપાત્ર તફાવત દર્શાવે છે - આ ગુણોત્તર સમગ્ર પ્રદેશોમાં 18 થી 57% સુધી બદલાય છે. નિયમ પ્રમાણે, VOI સાહસોમાં (જોકે, દેખીતી રીતે, અન્ય સાહસોની જેમ), વિકલાંગ લોકોને સહાયક નોકરીઓમાં રોજગારી આપવામાં આવે છે.
જો કે, વિકલાંગ લોકોની રોજગાર તેમને વધારાની આવક લાવે છે, જેની રકમ તેમને મળેલી પેન્શનની રકમ સાથે સરખાવી શકાય છે. કુલ આવકની દ્રષ્ટિએ, ઘણા કાર્યકારી વિકલાંગ લોકોની સરખામણીમાં આ રીતે ફાયદા છે, ઉદાહરણ તરીકે, બિન-કાર્યકારી પેન્શનરો સાથે, તેમજ પરંપરાગત રીતે ગરીબી ઝોનમાં સમાવિષ્ટ અન્ય ઘણા સામાજિક-વસ્તી વિષયક જૂથો સાથે.
ચાલુ
--PAGE_BREAK--5.8. વિકલાંગ લોકો દ્વારા સ્વ-રોજગાર અને પોતાના વ્યવસાયોનું સંગઠન.
વિકલાંગ લોકો માટે શ્રમ બજારના નિયમનમાં એક મહાન અનામત એ તેમની સ્વ-રોજગાર અને અપંગ લોકો દ્વારા તેમના પોતાના વ્યવસાયનું સંગઠન છે. જો કે, વિકલાંગ લોકો સાથે ઉદ્યોગસાહસિકતાના કૌશલ્યો, વ્યાવસાયિક સહાય અને મનોવૈજ્ઞાનિક સમર્થન શીખવવા માટેનું કાર્ય હજુ સુધી મૂર્ત અસર લાવ્યું નથી.
વિકલાંગ લોકો માટે શ્રમ બજારમાં સામાજિક તણાવ ઘટાડવા અને વિકલાંગ લોકો માટે વધારાની રોજગારીની તકો ઊભી કરવા માટે, રોજગાર સેવા એજન્સીઓ વિકલાંગ લોકોને ચૂકવણી કરવા માટે તેમના ખર્ચને આંશિક રીતે વળતર આપવા માટે નોકરીદાતાઓને નાણાકીય સંસાધનો ફાળવવાની એક સિસ્ટમ રજૂ કરી રહી છે. 1996 માં વિકલાંગ લોકો માટે વેતનમાં સબસિડી આપવાના કાર્યક્રમોના અમલીકરણ દ્વારા, 1 હજાર લોકોને રોજગારી આપવામાં આવી હતી.
5.9. જોબ ક્વોટા
અપંગ લોકોના સામાજિક સુરક્ષા પરના નવા કાયદાએ નોકરીના ક્વોટાના વિચાર અને અમલીકરણના વિકાસ માટે પ્રારંભિક બિંદુ તરીકે સેવા આપી હતી. હાલમાં, 3 ઓગસ્ટ, 1996 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું દ્વારા મંજૂર 1996-2000 માટે નોકરીઓ બનાવવા અને સાચવવા માટેના વ્યાપક પ્રોગ્રામના અમલીકરણ માટેના કાર્ય યોજના અનુસાર. નંબર 928, રશિયન ફેડરેશનની સરકારના ડ્રાફ્ટ રિઝોલ્યુશન પર કામ ચાલુ છે "વિકલાંગ લોકોને નોકરી પર રાખવા માટે ક્વોટા સ્થાપિત કરવાની પ્રક્રિયા પર." આ ઠરાવનો હેતુ વર્તમાન કાયદા અનુસાર વિકલાંગ તરીકે માન્યતા પ્રાપ્ત નાગરિકો માટે રોજગારની વધારાની બાંયધરી પૂરી પાડવાનો છે, અને અપંગ લોકોને નોકરી પર રાખવા માટે ક્વોટા રજૂ કરવા માટે એક પદ્ધતિ સ્થાપિત કરે છે, તેનું કદ અને બિન-ના કિસ્સામાં ફરજિયાત ચુકવણી કરવાની પ્રક્રિયા નક્કી કરે છે. પરિપૂર્ણતા
કાયદા અનુસાર, 30 થી વધુ કર્મચારીઓ સાથે, સંગઠનાત્મક અને કાનૂની સ્વરૂપો અને માલિકીના સ્વરૂપોને ધ્યાનમાં લીધા વિના, સંસ્થાઓ માટે ક્વોટા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. વિકલાંગ લોકોના સાર્વજનિક સંગઠનો અને તેમની માલિકીની સંસ્થાઓ, વ્યવસાયિક ભાગીદારી અને મંડળીઓ, જેની અધિકૃત મૂડીમાં અપંગ લોકોના જાહેર સંગઠનના યોગદાનનો સમાવેશ થાય છે, તેમને અપંગ લોકો માટે નોકરીના ફરજિયાત ક્વોટામાંથી મુક્તિ આપવામાં આવી છે. સ્થાપિત ક્વોટા સામે અપંગ લોકોને રોજગારી આપવા માટેની નોકરીઓ એમ્પ્લોયર (સંસ્થાઓ) અને અન્ય સ્ત્રોતોના ખર્ચે બનાવવામાં આવે છે.
તે જ સમયે, વિકલાંગ લોકો માટે નોકરીઓ માટેના ક્વોટાના ખૂબ જ નમૂના વિશે શંકા છે. અલબત્ત, એક તરફ, રોજગાર શોધતા વિકલાંગ લોકો અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેના હિતોના ગંભીર સંઘર્ષનો આધાર છે, જેનું મુખ્ય ધ્યેય ખુલ્લા બજારમાં ઉત્પાદનની સ્પર્ધાત્મકતા છે, જે તેને લાયક શોધવા માટે પ્રાથમિકતા આપે છે. શ્રમ બળ ઉત્પાદનની જરૂરિયાતો માટે પર્યાપ્ત છે, પરંતુ તેનાથી વિપરિત નથી - વ્યક્તિગત વિકલાંગ કામદારોની જરૂરિયાતો માટે 3% નોકરીઓનું કૃત્રિમ અનુકૂલન. તે કોઈ સંયોગ નથી કે ક્વોટા પરના વર્તમાન કાયદાએ વ્યાપક "વર્કઅરાઉન્ડ ટેક્નોલોજી" ને જન્મ આપ્યો છે, જ્યારે એમ્પ્લોયર પ્રતિબંધોને ટાળવા માટે માત્ર ઔપચારિક રીતે અપંગ કામદારોને રાખે છે, પરંતુ વાસ્તવમાં તેઓ બેરોજગાર છે.
કાયદામાં સમાવિષ્ટ ક્વોટા પ્રણાલી માત્ર વિકલાંગ લોકોને રોજગારી આપવાની સમસ્યાનો સરળ ઉકેલ લાગે છે.વાસ્તવમાં, તે ખૂબ સફળ, અનુત્પાદક નથી અને વિકલાંગ લોકોના વ્યાવસાયિક પુનર્વસનની વિભાવના સાથે બંધબેસતું નથી. ક્વોટા સિસ્ટમનો ઉદ્દેશ્ય ભાગ્યે જ વિકલાંગ લોકોને તેમની કારકિર્દીની પ્રગતિમાં ટેકો આપવાનો છે, મુખ્યત્વે ઓછા પગારવાળી, ઓછી કિંમતની નોકરીઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.
વિકલાંગ વ્યક્તિઓના રોજગાર માટેના ક્વોટા પરના કાયદાનો અમલ કરવો ખૂબ જ મુશ્કેલ છે અને તેની કાયદેસરતાને નબળી પાડે છે. તે હજુ પણ અસંભવિત છે કે સખત ફરજિયાત પ્રક્રિયાઓ વિકલાંગ લોકોની રોજગાર સાથે પરિસ્થિતિને બદલવા અને સંસ્થાઓના કર્મચારીઓની કુલ સંખ્યામાં વિકલાંગ કામદારોનો હિસ્સો વધારવા પર મોટી અસર કરી શકે છે. હાલમાં, જાહેર રોજગાર સેવા સંસ્થાઓ કે જે ક્વોટા પરના કાયદાના અમલીકરણ પર દેખરેખ રાખે છે, ભંડોળ અને કર્મચારીઓની અછતને કારણે, ક્વોટાના અમલીકરણ પર અસરકારક રીતે દેખરેખ રાખવામાં સક્ષમ નથી.
વધુમાં, એમ્પ્લોયરો ક્વોટાને પરિપૂર્ણ કરી શકે છે જો કે અપંગ વ્યક્તિઓની કાર્ય પ્રવૃત્તિ પૂરતી ઊંચી હોય. તે જ સમયે, વિકલાંગ લોકોની પોતાની રોજગાર માટેની ઇચ્છા અંગે વિવિધ મૂલ્યાંકનો અને અભિપ્રાયો છે. મોટાભાગના સમાજશાસ્ત્રીય સર્વેક્ષણો દર્શાવે છે કે આ ઇચ્છા અસ્તિત્વમાં છે અને લગભગ અડધા અપંગ લોકો કામ કરવા માંગે છે, પરંતુ આધુનિક પરિસ્થિતિઓમાં નોકરી શોધી શકતા નથી, જો કે આ અંદાજોને ચોક્કસ અંશે સાવધાની સાથે ગણવામાં આવે છે.
ક્વોટાની અંદર બેરોજગાર દરેક વિકલાંગ વ્યક્તિ માટે ફરજિયાત માસિક ચૂકવણીના એમ્પ્લોયર પાસેથી વસૂલાત માટેના ધોરણના વિકલાંગ લોકોના રોજગાર અને સામાજિક સુરક્ષા અંગેના કાયદા દ્વારા રજૂઆત, જો તે પૂર્ણ કરવું અશક્ય છે, તો તે હકીકતમાં એક છુપાયેલ સ્વરૂપ છે. એમ્પ્લોયર પર વધારાનો લક્ષિત "કર".
જો કે, કાયદા અનુસાર, આ "ટેક્સ" માંથી એકત્ર કરાયેલ ભંડોળનો ઉપયોગ ફક્ત સ્થાપિત ક્વોટા કરતાં વધુ વિકલાંગ લોકોને રોજગારી આપનાર એમ્પ્લોયર સાથે નવી નોકરીઓ બનાવવા અથવા જાહેર સંગઠનોના વિશિષ્ટ સાહસો (વર્કશોપ્સ, સાઇટ્સ) બનાવવા માટે કરી શકાય છે. અપંગ લોકો. આ જોગવાઈ એ હકીકતને ધ્યાનમાં લેતી નથી કે ક્વોટા માટે પણ જરૂરી છે, અને કેટલાક કિસ્સાઓમાં નોંધપાત્ર, અપંગ લોકોને રોજગાર આપવા માટે ભંડોળ. કમનસીબે, કાયદા અનુસાર, આ "કર" ના ભંડોળનો ઉપયોગ વિકલાંગ લોકોની વ્યાવસાયિક તાલીમ અથવા પુનઃપ્રશિક્ષણ માટેની પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવા, ક્વોટા પૂર્ણ કરવા ઇચ્છતા એમ્પ્લોયર પાસેથી અપંગ લોકો માટે નોકરીને અનુકૂલિત કરવા, તેમની રોજગારને સબસિડી આપવા માટે ઉપયોગમાં લઈ શકાતો નથી. , વિશિષ્ટ કામદારોના સ્થાનો અને પુનર્વસવાટ કેન્દ્રો માટે સહાય પૂરી પાડવા માટે કે જે આ શ્રેણીના નાગરિકોના કામમાં અવરોધોને દૂર કરવામાં મદદ કરે છે. આ બધું વિકલાંગ લોકો માટે રોજગાર પ્રદાન કરવાની સમસ્યાના ઉકેલમાં નોંધપાત્ર રીતે અવરોધે છે. આ "કર" માંથી રોજગાર નિધિ દ્વારા પ્રાપ્ત ભંડોળનો ઉપયોગ પુનર્વસન પ્રક્રિયાને મજબૂત કરવા અને વિકલાંગ લોકોની રોજગારની સમસ્યાને હલ કરવા માટે થઈ શકે છે.
વિશ્વ સમુદાયના મોટાભાગના વિકસિત દેશોમાં, વિકલાંગ લોકો અંગેની રોજગાર નીતિઓ સામાન્ય રોજગારની પ્રક્રિયામાં વિકલાંગ લોકોને સામેલ કરવાની વિભાવના અનુસાર બનાવવામાં આવે છે. તે ધ્યાનમાં રાખવું જોઈએ કે યુદ્ધ પછીના સમયગાળામાં વિકલાંગ લોકો અંગેની સામાજિક નીતિ વિકાસના ઘણા તબક્કાઓમાંથી પસાર થઈ ચૂકી છે. પ્રારંભિક તબક્કો વિકલાંગ લોકો માટે નોકરીના ક્વોટા પરના કાયદાઓને અપનાવવાનો છે. વિવિધ દેશોમાં, આ કાયદાની પોતાની વિશિષ્ટ રાષ્ટ્રીય લાક્ષણિકતાઓ હતી. ગ્રેટ બ્રિટનમાં, આવો કાયદો 1944 માં પસાર કરવામાં આવ્યો હતો. હાલમાં, વિશ્વ વિકલાંગ લોકો પ્રત્યેની પિતૃવાદી સામાજિક નીતિથી સમાન તકોની વિભાવના તરફ વળાંકમાંથી પસાર થઈ રહ્યું છે, જે સંખ્યાબંધ દેશોના ભેદભાવ વિરોધી કાયદામાં સમાવિષ્ટ છે, જેના પરિણામે સંખ્યાબંધ દેશો આ પ્રથાને છોડી રહ્યા છે. ક્વોટા
ચાલુ
--PAGE_BREAK--6. ઉરલમાં અપંગ લોકોની રોજગારની સમસ્યાઓ
ફેડરલ ડિસ્ટ્રિક્ટ.
આજે યુરલ ફેડરલ ડિસ્ટ્રિક્ટમાં અપંગ લોકોની રોજગારીનો મુદ્દો તીવ્ર છે.
વિકલાંગ લોકો પ્રત્યેની રાજ્ય નીતિનો ધ્યેય તેમને નાગરિક, આર્થિક, રાજકીય અને અન્ય અધિકારો અને સ્વતંત્રતાઓની અનુભૂતિમાં અન્ય નાગરિકો સાથે સમાન તકો પ્રદાન કરવાનો છે.
જો કે, વિકલાંગતાથી ઉદ્ભવતી વસ્તીની ચોક્કસ જરૂરિયાતોને પહોંચી વળવા માટે દેશે હજુ સુધી એક સંપૂર્ણ સુવિધાયુક્ત સિસ્ટમ બનાવી નથી. આ આખરે પ્રવૃત્તિના વિવિધ ક્ષેત્રોમાંથી વિકલાંગ લોકોના વિસ્થાપન અને તેમના સ્વ-અલગતા તરફ દોરી જાય છે.
અંદાજ મુજબ, યુરલ્સ ફેડરલ ડિસ્ટ્રિક્ટમાં કામકાજની ઉંમરના માત્ર 15 ટકા અપંગ લોકો કાર્યરત છે. લગભગ 20 હજાર વિકલાંગોને સ્વાયત્ત વાહનોની જરૂર છે. વિકલાંગ લોકોની જરૂરિયાતો ટેકનિકલ માધ્યમો કે જે તેમના કામ અને જીવનને સરળ બનાવે છે તે ન્યૂનતમ અંશે પૂરી થાય છે. વિકલાંગ લોકોની વ્યાવસાયિક તાલીમની પરિસ્થિતિ શ્રેષ્ઠ નથી. વિકલાંગતા ધરાવતા 20 ટકાથી વધુ લોકો તેમની વ્યાવસાયિક તાલીમની જરૂરિયાતો પૂરી કરી શકતા નથી.
વયજૂથ (15-25 વર્ષ) માં વિકલાંગ લોકોમાં ઉચ્ચ શિક્ષણની જરૂરિયાત 16% થી વધુ છે, પરંતુ આજે માત્ર 5% વિકલાંગ લોકો જ તેને અનુભવી શક્યા છે. લગભગ 2% વિકલાંગ લોકો ઉદ્યોગસાહસિક પ્રવૃત્તિઓમાં રોકાયેલા છે. રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડમાં સુધારાના સંદર્ભમાં, વિકલાંગ લોકોની જાહેર સંસ્થાઓના વિશિષ્ટ સાહસો માટે મુશ્કેલ સમય આવી ગયો છે. તેમના માટે, આ સાહસો રોજગારના સૌથી સક્રિય સ્વરૂપોમાંનું એક છે.
7. વિકલાંગ લોકો માટે રોજગાર કાર્યક્રમો
મોસ્કો સરકાર
સમાજની સભ્યતાનું મૂલ્યાંકન કરવા માટેનો એક માપદંડ વિકલાંગ લોકો પ્રત્યેનું વલણ હોઈ શકે છે. દુર્ભાગ્યવશ, અમારી પાસે બડાઈ મારવા માટે કંઈ ખાસ નથી: ફાધરલેન્ડની રક્ષા કરતા યુદ્ધના મેદાનમાં સહન કરનારા લોકો પણ ધ્યાન અને કાળજીથી ઘેરાયેલા નથી જે તેઓ ચોક્કસપણે લાયક છે.
સમાજમાં વિકલાંગ લોકોની સંખ્યા ખૂબ નોંધપાત્ર છે, તે કુલ વસ્તીના આશરે 10% જેટલી છે. ઉદાહરણ તરીકે, મોસ્કોમાં 8.5 મિલિયન રહેવાસીઓ માટે 960 હજારથી વધુ અપંગ લોકો છે. તેમાંથી, લગભગ દર પાંચમા, એટલે કે, ઓછામાં ઓછા 180 હજાર લોકો, કામ કરવાની ઉંમરના લોકો છે. ધ્યેય એ છે કે આ લોકોને રોજગાર શોધવામાં મદદ કરવી અને તેમના વ્યાવસાયિક પુનર્વસન માટે શરતો ઊભી કરવી.
ફેડરલ કાયદા અનુસાર "વિકલાંગ લોકોના સામાજિક સંરક્ષણ પર", જૂન 1999 માં, મોસ્કો સરકારે "મોસ્કોમાં અપંગ લોકોના પુનર્વસન માટે રાજ્ય સેવાની રચના પર" હુકમનામું બહાર પાડ્યું, જે પ્રવૃત્તિઓ માટેની પ્રક્રિયાને નિયંત્રિત કરે છે. શહેરના જાહેર જીવનમાં તેમના મહત્તમ એકીકરણના ઉદ્દેશ્ય સાથે અપંગ લોકોના વ્યાપક પુનર્વસન પ્રદાન કરવા માટે રચાયેલ તમામ રસ ધરાવતી અને જવાબદાર જાહેર સેવાઓ. વિકલાંગ લોકોના વ્યાપક પુનર્વસનમાં ત્રણ ભાગોનો સમાવેશ થાય છે: તબીબી, જેના માટે આરોગ્ય સમિતિ જવાબદાર છે, સામાજિક - સંસ્કૃતિ માટેની સમિતિ અને શારીરિક શિક્ષણ અને રમતગમત માટેની સમિતિ સાથે મળીને વસ્તીના સામાજિક સંરક્ષણ માટેની સમિતિ, અને વ્યાવસાયિક - માટે સમિતિ મોસ્કો શિક્ષણ સમિતિ સાથે મળીને શ્રમ અને રોજગાર.
વિકલાંગ લોકોનું વ્યાપક પુનર્વસન વ્યક્તિગત પુનર્વસન કાર્યક્રમમાં સમાવિષ્ટ છે. કોઈ વ્યક્તિ વિશેષ પરીક્ષા પછી ત્રણેય ક્ષેત્રોમાં રાજ્ય સહાય મેળવી શકે છે, જે દરમિયાન તેનું અપંગતા જૂથ નક્કી કરવામાં આવે છે. આવી પરીક્ષાઓ બ્યુરો ઓફ મેડિકલ એન્ડ સોશિયલ એક્સપર્ટાઇઝ (MSE) - ભૂતપૂર્વ VTEC દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે. વિકલાંગ વ્યક્તિ માટે વ્યક્તિગત પુનર્વસન કાર્યક્રમ પણ તેની સીધી ભાગીદારી સાથે વિકસાવવામાં આવે છે. વ્યક્તિગત પુનર્વસન કાર્યક્રમ રોગની પ્રકૃતિ, અપંગતા જૂથ, તેમજ દરેક નાગરિકના રોજગાર માટેના તબીબી સંકેતો સૂચવે છે. આ સંજોગોના આધારે, પ્રોગ્રામમાં બે વિભાગો (તબીબી અને સામાજિક) અથવા ત્રણ (એક વ્યાવસાયિક ઉમેરવામાં આવે છે) હોઈ શકે છે. વ્યક્તિગત પુનર્વસન કાર્યક્રમ વિકલાંગ વ્યક્તિને કામ કરવાની તક પૂરી પાડે છે, પરંતુ તેને આમ કરવા માટે બંધાયેલા નથી. બીજી બાજુ, આ કાર્યક્રમ જૂથ I અને II ના અપંગ લોકોને તેમના માધ્યમમાં કામ કરવાની તકથી વંચિત રાખતો નથી; જેમ કે તેમના માટે "કામ કરવાનો અધિકાર નથી" દૂર કરવામાં આવ્યો છે.
હવે વિકલાંગ વ્યક્તિ માટે બે સંભવિત રસ્તાઓ છે.
પ્રથમ એ રોજગાર સેવામાં ખાલી જગ્યા અનુસાર નિયમિત કાર્યસ્થળે રોજગાર છે, જો ITU ભલામણો આનો વિરોધાભાસ કરતી નથી. અને બીજું એક વિશિષ્ટ એન્ટરપ્રાઇઝમાં રોજગાર છે, જે શરૂઆતમાં અપંગ લોકોની રોજગાર પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. મોસ્કોમાં આજે આવા લગભગ ચાલીસ સાહસો છે. શહેરના સત્તાવાળાઓના નિર્ણય દ્વારા, વિશિષ્ટ સાહસોને કર લાભો અને અન્ય પ્રકારની નાણાકીય સહાય પૂરી પાડવામાં આવી શકે છે. શ્રમ અને રોજગાર સમિતિ વિકલાંગ લોકો માટે નોકરીઓ બનાવવા અને જાળવવા પ્રોજેક્ટ પસંદ કરવા માટે વાર્ષિક સ્પર્ધા યોજે છે. તે જ સમયે, કમિટી એન્ટરપ્રાઇઝ દ્વારા પ્રસ્તુત અને સ્પર્ધા કમિશન દ્વારા મંજૂર કરાયેલ પ્રોજેક્ટના અમલીકરણના અડધા ખર્ચને ધારે છે. કંપની બાકીના અડધા ફંડનું સ્વતંત્ર રીતે રોકાણ કરે છે.
ઉદાહરણ તરીકે, તલ અને કંપની એલએલપી, જે દરવાજાના તાળાઓનું ઉત્પાદન કરે છે, અપંગ લોકોના શ્રમનો વ્યાપકપણે ઉપયોગ કરે છે. આ કંપનીના ઉત્પાદનોની સારી માંગ છે. આર્ટ લાઇન એલએલસી, વિકલાંગ લોકોની સક્રિય ભાગીદારી સાથે, ખૂબ જ સુંદર, ભવ્ય લેમ્પ્સ - ફ્લોર લેમ્પ્સ, સ્કોન્સીસ, ટેબલ લેમ્પ્સનું ઉત્પાદન કરે છે. આ એન્ટરપ્રાઇઝ પણ તદ્દન સ્પર્ધાત્મક છે. રશિયન સેન્ટર ફોર કોમ્પ્યુટર ટેક્નોલોજીસનો ઉલ્લેખ કરવો અશક્ય છે, જ્યાં લગભગ 70 દૃષ્ટિહીન લોકો કામ કરે છે, અને કંપનીનું નેતૃત્વ આર્થિક વિજ્ઞાનના ઉમેદવાર સેરગેઈ વાંશીન કરે છે, જે બાળપણમાં અંધ હતા.
વિકલાંગ લોકોની રોજગાર માટેની બીજી તક સામાન્ય સાહસોમાં અપંગ લોકો માટે વિશિષ્ટ નોકરીઓ દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે. હાલમાં, સમિતિ આવી વિશિષ્ટ નોકરીઓનું સર્જન કરવા માટે ગંભીર કાર્ય કરી રહી છે. અમારે કેટલીકવાર વ્યક્તિગત નોકરીદાતાઓના નોંધપાત્ર પ્રતિકારને દૂર કરવો પડે છે જેઓ તેમના પોતાના સાહસોમાં અપંગ લોકો માટે કાર્યસ્થળોને સજ્જ કરવાને બદલે રોજગાર ભંડોળમાં નાણાં ટ્રાન્સફર કરવાનું પસંદ કરે છે. જો કે, કાયદો બાદમાંની બાજુમાં છે. 1999 માં, સમિતિના પ્રયાસો દ્વારા, વિકલાંગ લોકો માટે 800 વિશિષ્ટ નોકરીઓનું સર્જન કરવામાં આવ્યું હતું.
રોજગારની જરૂરિયાત ધરાવતા દરેક વિકલાંગ વ્યક્તિ પાસે એવી વિશેષતા હોતી નથી જે શ્રમ બજારમાં માંગમાં હોય. આ કિસ્સામાં, વધારાની તાલીમ અથવા ફરીથી તાલીમ જરૂરી છે. વ્યવસાયિક તાલીમ રોજગાર નિધિના ખર્ચે હાથ ધરવામાં આવે છે, તેમજ અભ્યાસ દરમિયાન શિષ્યવૃત્તિની ચૂકવણી કરવામાં આવે છે. સમિતિની મદદથી વિકલાંગ લોકોમાં પ્રોગ્રામરો, વકીલો, પ્રોડક્શન ટેક્નોલોજિસ્ટ, એર ટ્રાફિક કંટ્રોલર્સ અને અન્ય ઉચ્ચ લાયકાત ધરાવતા નિષ્ણાતોનો સમાવેશ થાય છે. તે સ્પષ્ટ છે કે તેમની વ્યાવસાયિક તાલીમ માટેના કાર્યક્રમના અમલીકરણ માટે નોંધપાત્ર પ્રયત્નો અને સંસાધનોની જરૂર છે.
લગભગ 4 હજાર વિકલાંગ લોકોએ ITU શ્રમ ભલામણો સાથે રાજધાનીની રોજગાર સેવાનો સંપર્ક કર્યો હતો, જેમાંથી લગભગ 2 હજાર લોકો રોજગાર શોધવામાં સહાયતા પ્રદાન કરવામાં સક્ષમ હતા, જેમાં વિકલાંગતા જૂથો 1 અને 2 ધરાવતા લોકોનો સમાવેશ થાય છે. અંદાજ મુજબ, કામકાજની ઉંમરના 65-70% અપંગ લોકો, એટલે કે, 120-130 હજાર મસ્કોવાઇટ્સ, સામાજિક રીતે ઉપયોગી પ્રવૃત્તિઓ માટે પ્રયત્ન કરે છે. અત્યાર સુધીમાં 60 હજારથી વધુ લોકોને રોજગારી મળી છે. આનો અર્થ એ છે કે રોજગાર માટે અરજી કરતા રાજધાનીના લગભગ અડધા અપંગ લોકોને અમારી મદદ અને સમર્થનની જરૂર છે. જે લોકો તેમની બિમારીઓને દૂર કરવા માટે તૈયાર છે તેઓને તેમની પસંદ કરેલી વિશેષતામાં પૂર્ણ-સમય કામ કરવાનો અધિકાર છે.
ચાલુ
--PAGE_BREAK--8. રશિયામાં અપંગ લોકોના પુનર્વસનના તકનીકી માધ્યમો
જૂની પેઢીની યાદમાં, તે સમય હજુ પણ જીવંત છે જ્યારે બીજા વિશ્વયુદ્ધના મોરચે પાછા ફરતા અપંગ નિવૃત્ત સૈનિકોને ફક્ત બે-સ્ટ્રોક સિંગલ-સિલિન્ડર એન્જિન સાથે ખુલ્લા સાયકલ સ્ટ્રોલર પર શહેરો અને ગામડાઓમાં ફરવાની મંજૂરી આપવામાં આવી હતી, જેને "કિવલ્યાંકાસ" કહેવાય છે. મૂળ શહેર પછી, જોકે, અફવાઓ અનુસાર, તેમની ડિઝાઇન અને ઘટકો પણ યુદ્ધમાં હારી ગયેલા જર્મનો પાસેથી ઉધાર લેવામાં આવ્યા હતા. માત્ર એક દાયકા પછી, યુદ્ધના અમાન્ય લોકોએ સામાન્ય કાર પર મેન્યુઅલ નિયંત્રણો સ્થાપિત કરવાની અને તેમને ચલાવવા માટે લાયસન્સ પ્રાપ્ત કરવાની પરવાનગી પ્રાપ્ત કરી.
યુદ્ધ પહેલાની ઇમારતોના જૂના આવાસની અંદર, ઔદ્યોગિક વસાહતોના બેરેકમાં, ગ્રામીણ લાકડાના ઝૂંપડાઓમાં અને પછી લિફ્ટ વિનાની પાંચ માળની ઇમારતોમાં નવા "નાના કદના" એપાર્ટમેન્ટ્સમાં, નિકિતા ખ્રુશ્ચેવ દ્વારા વસ્તીને દાનમાં આપવામાં આવેલ, પગ વિનાના અને લકવાગ્રસ્ત વિકલાંગ લોકો, ખાસ કરીને બાળપણથી વિકલાંગ લોકો, ક્રોલ કરીને અથવા નીચા પ્લેટફોર્મ ગાડા પર, લાકડાના "ઇરોન્સ" વડે ફ્લોર પરથી ધક્કો મારીને અથવા, શ્રેષ્ઠ રીતે, ખરબચડી આયર્ન, પ્લાયવુડ, ચામડાની અવેજીમાં અને કપાસના ઊનથી બનેલી વિશાળ ખુરશીઓમાં સૌથી ખરાબ રીતે આગળ વધે છે. . રશિયન શહેરોની શેરીઓમાં, બજારોમાં અને ચર્ચની નજીક, રુસો-જાપાનીઝ 1905 અને 1914 ના પ્રથમ વિશ્વ યુદ્ધના સમયથી ત્રણ પૈડાવાળા લીવર સાયકલ સ્ટ્રોલરમાં લોકો વારંવાર જોઈ શકે છે. તેઓ "મગર" તરીકે ઓળખાતા હતા કારણ કે તેઓ પ્રાચીન હતા અથવા કારણ કે તેઓ ગંદા લીલા રંગના હતા. આશ્ચર્યજનક રીતે, તેઓ હજી પણ દૂરના પ્રાંતોમાં જોવા મળે છે.
60 ના દાયકામાં પરિસ્થિતિ બદલાવાની શરૂઆત થઈ, જ્યારે મુખ્ય સામ્યવાદી ખ્રુશ્ચેવે 1980 સુધીમાં સામ્યવાદનો ભૌતિક આધાર બનાવવાનું કાર્ય જાહેર કર્યું. વિકલાંગ લોકો કે જેમણે સખત તબીબી પરીક્ષા પાસ કરી હતી તેમને મેન્યુઅલ નિયંત્રણો સાથે કાર ખરીદવાની મંજૂરી આપવામાં આવી હતી. ચાલવામાં મુશ્કેલી ધરાવતા અનુભવીઓ માટે મફતમાં જારી કરાયેલ મુખ્ય વાહન, અને અન્ય લોકોને નોંધપાત્ર ડિસ્કાઉન્ટ સાથે અને સૌથી અગત્યનું કતાર વિના (સામાન્ય નાગરિકો, મજૂર નાયકો નહીં, કોઈપણ કાર માટે, દુર્લભ સ્પેરપાર્ટ્સ અને ટાયર માટે પણ તેમના વારાની રાહ જોતા હતા. 5-10 વર્ષ), ત્યાં 30-હોર્સપાવરની નાની યુક્રેનિયન એર-કૂલ્ડ કાર "ઝેપોરોઝેટ્સ" હતી. તેના બે ફેરફારો જાણીતા છે: જૂના ફિઆટ-600 જેવા જ પહેલાના ફેરફારને "હમ્પબેક" તરીકે ઓળખવામાં આવતું હતું અને વધુ આધુનિક, તેના બહાર નીકળેલા હવાના સેવનને કારણે, "કાનવાળું" હતું. વિકલાંગ અધિકારીઓ અને શ્રીમંત નાગરિકો કે જેઓ કામ પર ઘાયલ થયા હતા તેઓ ત્રણ મેન્યુઅલ કંટ્રોલ લિવર સાથે મોસ્કવિચ કાર માટે પ્રેફરન્શિયલ રેટ પ્રાપ્ત કરવા અથવા ચૂકવવા પર વિશ્વાસ કરી શકે છે. બાળપણથી વિકલાંગ લોકો, એક નિયમ તરીકે, બે-સીટર અને ખૂબ જ અવિશ્વસનીય અથવા ઘણી બાબતોમાં ખતરનાક સાથે સંતુષ્ટ હતા, પરંતુ એક મફત સેકન્ડ-હેન્ડ મોટરાઇઝ્ડ સ્ટ્રોલર, જે તેનો ઉપયોગ કર્યા પછી યુદ્ધના અનુભવી વ્યક્તિને આપવામાં આવ્યું હતું. આ "સેરપુખોવકા" સ્ટ્રોલર્સ સશસ્ત્ર દળોના કમાન્ડરના વિશેષ આદેશ પર ઝાપોરોઝિયનો કરતાં પણ વહેલા ઉત્પન્ન થવાનું શરૂ થયું, અને તેમના ફ્રેમ્સ માટે, યુદ્ધમાંથી બચેલા મોર્ટારમાંથી ટકાઉ ભાગો શરૂઆતમાં ઉપયોગમાં લેવાતા હતા.
રશિયામાં પ્રોસ્થેટિક ઉદ્યોગ લાંબા સમયથી સોવિયત યુનિયનના 100 થી વધુ પ્રદેશોમાંના દરેકમાં ફેક્ટરીઓના નેટવર્ક પર આધારિત છે. પ્રોસ્થેટિક્સ લિન્ડેન અને મેટલ એકમોમાંથી બનાવવામાં આવ્યા હતા. લકવાગ્રસ્ત અંગો, કરોડરજ્જુના દર્દીઓ અને પોલિયોના પરિણામોવાળા લોકો માટે સ્પ્લિન્ટ-સ્લીવ ઉપકરણો ચામડા અને ધાતુમાંથી પણ બનાવવામાં આવ્યા હતા, અને બનવાનું ચાલુ છે. પોલિમર સામગ્રીનો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો નથી અને વ્યવહારીક રીતે આજ સુધી તેનો ઉપયોગ થતો નથી. રશિયા જંગલોનો દેશ છે, તેથી ક્રૉચ અને વાંસ પણ લાકડાના બનેલા હતા. આધુનિક યુરોપિયન અથવા અમેરિકન વાચક માટે, આ ઉત્પાદનો સિન્થેટીક્સની તુલનામાં સુતરાઉ અન્ડરવેરની જેમ જ આરોગ્યપ્રદ અને પર્યાવરણીય સંપૂર્ણતાની ઊંચાઈ જેવા લાગે છે, પરંતુ તેમ છતાં, તે ભારે, ભારે અને સૌથી અગત્યનું, નાજુક હતા. શ્રવણ યંત્રો શ્રવણાત્મક રીતે અત્યંત અપૂર્ણ અને પહેરવામાં અસ્વસ્થતા ધરાવતા હતા.
વ્હીલચેરના ઉત્પાદનમાં ક્રાંતિ 80 ના દાયકાની શરૂઆતમાં આવી, જ્યારે તેની પ્રાચીન રાજધાની વ્લાદિમીર નજીક મધ્ય યુરોપિયન રશિયામાં એક ફેક્ટરી વર્કશોપ, સરકારના નિર્ણય અનુસાર, જર્મન કંપનીના લાઇસન્સ હેઠળ ઉત્પાદન કરવાનું શરૂ કર્યું. મેયરાઇન્ડોર સ્ટ્રોલરના બે મોડલ અને સ્ટ્રોલર્સ (લિવર)નું એક મોડલ અને ઝડપથી તેની ઉત્પાદકતા દર વર્ષે લગભગ 30 હજાર સ્ટ્રોલર સુધી વધારી. અને તેમ છતાં જર્મનોએ અપ્રચલિત અને ભારે મોડેલો વેચ્યા હતા, તેમની ફોલ્ડ કરવાની ક્ષમતાને કારણે, હજારો વિકલાંગ લોકો હવે માત્ર સીડીથી નીચે જઈ શકતા નથી અને તેમના શહેરોની ખુલ્લી દુનિયામાં જઈ શકતા હતા, પરંતુ તેમની સાથે કારમાં મુસાફરી પણ કરી શકતા હતા. રિસોર્ટમાં સારવાર. આ સ્ટ્રોલર સમાજ કલ્યાણ મંત્રાલયની સ્થાનિક સમિતિઓ દ્વારા તબીબી કમિશનની ભલામણ પર મફતમાં જારી કરવામાં આવ્યા હતા: 7 વર્ષ માટે ઇન્ડોર સ્ટ્રોલર, 5 વર્ષ માટે વૉકિંગ સ્ટ્રોલર. માર્ગ દ્વારા, આ સ્ટ્રોલર્સ હજી પણ સૌથી વધુ લોકપ્રિય અને સસ્તી છે (લગભગ 200 યુએસ ડોલર) અને રશિયાના ઘણા પ્રદેશોમાં પૂરા પાડવામાં આવે છે, અને તેમના ઉપયોગની શરતો આજ સુધી સાચવવામાં આવી છે.
ગોર્બાચેવના પેરેસ્ટ્રોઇકા સાથે દેશની પરિસ્થિતિ નાટકીય રીતે બદલાઈ ગઈ, જે બાકીના વિશ્વ પ્રત્યે નિખાલસતા અને વિકલાંગ લોકોના વ્યાપક પુનર્વસનમાં અન્ય દેશોની તકનીકી ક્ષમતાઓની જાગૃતિ સાથે સંકળાયેલી હતી. મોટા શહેરોમાં, મુખ્યત્વે સખાવતી સંસ્થાઓની પ્રવૃત્તિઓ માટે આભાર, આધુનિક સ્ટ્રોલર્સ, શ્રવણ સાધનો અને અન્ય ઉત્પાદનો દેખાવા લાગ્યા. પ્રોસ્થેટિક્સ અને પુનર્વસન સાધનોના અગ્રણી પશ્ચિમી ઉત્પાદકોની પ્રતિનિધિ કચેરીઓ રશિયામાં સ્થાયી થઈ ગઈ છે, જે સામાન્ય નાગરિકો માટે પરવડે તેમ ન હોવાને કારણે, શ્રીમંત પરિવારો દ્વારા ઓર્ડર કરવામાં આવે છે અને ખરીદવામાં આવે છે અથવા, વધુ વખત, શ્રીમંત સાહસો જ્યાં કામ સંબંધિત ઇજાઓવાળા અપંગ લોકો અગાઉ કામ કરતા હતા. અથવા કામ કરવાનું ચાલુ રાખો.
90 ના દાયકાની શરૂઆતમાં, મોસ્કોમાં અને પછી સેન્ટ પીટર્સબર્ગમાં વર્કશોપ દેખાયા, જેમાં ટાઇટેનિયમ અને એલ્યુમિનિયમથી બનેલી કોમ્પેક્ટ લાઇટવેઇટ વ્હીલચેર, રશિયામાં નવી, સક્રિય જીવનશૈલી માટે ટાઇટેનિયમ અને એલ્યુમિનિયમથી બનેલી, પશ્ચિમના આધારે ડિઝાઇન અને એસેમ્બલ થવાનું શરૂ થયું. , મુખ્યત્વે સ્વીડિશ, મોડેલો. તે લાક્ષણિકતા છે કે આ નાના સાહસોના સંચાલકો ("ઓવરકમિંગ", "કેટારઝીના", "લુકોર"), તેમજ ડિઝાઇનર્સ અને કામદારો, પોતે અપંગ લોકો છે, મોટે ભાગે પેરા- અને ટેટ્રાપ્લેજિક્સ. તેમના સ્ટ્રોલર્સ તેમના પશ્ચિમી સમકક્ષો સાથે મૂળભૂત પરિમાણોમાં તદ્દન તુલનાત્મક છે, પરંતુ ત્રણથી ચાર ગણા સસ્તા છે (લગભગ $400). આ હોવા છતાં, તમામ પ્રાદેશિક સામાજિક સુરક્ષા સમિતિઓ, જેનું પોતાનું સ્વતંત્ર અને ખૂબ જ મર્યાદિત બજેટ છે, તે ખરીદી શકતી નથી, ઘણા ઓછા વિકલાંગ લોકો, જેમનું સામાજિક પેન્શન આવી વ્હીલચેરની કિંમત કરતાં સરેરાશ 25 ગણું ઓછું હોય છે, તેઓ તેમને ખરીદી શકે છે. તેમના પોતાના પૈસા.
હવે યુફા (યુરલ્સમાં બશ્કીર રિપબ્લિકની રાજધાની), સેન્ટ પીટર્સબર્ગ અને વ્લાદિમીર પ્રદેશમાં વ્હીલચેરનું ઉત્પાદન કરતી ત્રણ મોટી ફેક્ટરીઓની ક્ષમતા એવા દેશની જરૂરિયાતોને સારી રીતે પૂરી કરી શકે છે જ્યાં લગભગ 40 હજાર વ્હીલચેર વપરાશકર્તાઓ રહે છે. સમસ્યા અલગ છે: ફેડરલ બજેટના વિકેન્દ્રીકરણ પછી, ઘણા સબસિડીવાળા પ્રદેશોમાં સામાજિક કલ્યાણ સમિતિઓ પાસે સ્ટ્રોલર અને અન્ય પુનર્વસન સાધનો ખરીદવા માટે તેમના પોતાના ભંડોળ નથી, અને તેમાં મફત સ્ટ્રોલર મેળવવા માટેની કતારો ઘણા વર્ષો સુધી લંબાય છે. બીજી સમસ્યા એ ઉત્પાદનોની નાની શ્રેણી છે: તે અસંભવિત છે કે ઘરેલું સ્ટ્રોલર્સના તમામ મોડેલોની સંખ્યા 3 ડઝનથી વધી જશે. બાળકો માટે બહુ ઓછા સ્ટ્રોલર્સ છે અને પ્રમાણભૂત ઇન્ડોર સ્ટ્રોલર્સ માટે ઇલેક્ટ્રિક ડ્રાઇવ્સ બનાવતી કેટલીક નાની વર્કશોપ સિવાય, ઇલેક્ટ્રિક મોટર્સ સાથે વ્યવહારીક રીતે કોઈ સ્ટ્રોલરનું ઉત્પાદન થતું નથી.
વિકલાંગ લોકોને અનુકૂલિત વાહનો પ્રદાન કરવા માટે લાંબા ગાળાની કતારોની લગભગ સમાન પરિસ્થિતિ રશિયામાં વિકસિત થઈ છે: ત્યાં કાર છે, પરંતુ ન તો વસ્તી કે સરકારી સંસ્થાઓ, જે સ્થાનિક રીતે નક્કી કરે છે કે વિવિધ સામાજિક કેટેગરીઓને કઈ પરિવહન અને કઈ સબસિડી આપવી. અપંગ લોકો પાસે પૈસા છે. રશિયામાં મુખ્ય વિકલાંગ કાર બે-સિલિન્ડર મિનીકાર "ઓકા" બની ગઈ છે, જેમાં ફિયાટ-યુનોની યાદ અપાવે છે અને તેની કિંમત લગભગ 1,500 યુએસ ડોલર છે (સરેરાશ વિકલાંગ વ્યક્તિનું લગભગ 90 માસિક પેન્શન). તે મોસ્કો નજીકના સેરપુખોવ શહેરમાં ત્રણ ફેરફારોમાં બનાવવામાં આવે છે: એક પગ ધરાવતા લોકો માટે અને સ્વયંસંચાલિત ઇલેક્ટ્રિક વેક્યુમ ક્લચ ડ્રાઇવ સહિત સંપૂર્ણ મેન્યુઅલ નિયંત્રણ સાથે. સંખ્યાબંધ પ્રદેશોમાં, તે મોટરચાલિત વ્હીલચેરને બદલવા માટે મફત આપવામાં આવે છે જે તાજેતરમાં બંધ કરવામાં આવી છે, ખાસ કરીને મોસ્કોમાં, વિકલાંગ વ્યક્તિ તેની કિંમતનો લગભગ અડધો ભાગ ચૂકવે છે; રાજધાનીના સત્તાવાળાઓ દર વર્ષે લગભગ 170 લિટર (લગભગ 3 હજાર કિલોમીટર અથવા અપંગ મોસ્કોના રહેવાસીના વાસ્તવિક વાર્ષિક માઇલેજના 25%) ની રકમમાં બળતણ ખર્ચ માટે પણ વળતર આપે છે.
1500 ક્યુબિક મીટરની સિલિન્ડર ક્ષમતા સાથે બીજી વધુ જગ્યા ધરાવતી કાર. cm, જૂના જમાનાના લીવર મેન્યુઅલ કંટ્રોલથી સજ્જ, મોસ્કોવિચનું ઉત્પાદન મોસ્કો ઓટોમોબાઈલ પ્લાન્ટમાં લેનિન કોમસોમોલના નામ પર કરવામાં આવ્યું છે, જેનું ભૂતપૂર્વ આખું નામ વર્તમાન સામ્યવાદી યુગમાં સંક્ષેપ AZLK ના રૂપમાં શરમાળ રીતે છુપાયેલું છે. મોસ્કોમાં, આ કાર બીજા વિશ્વયુદ્ધના નિવૃત્ત સૈનિકો અને તાજેતરના તમામ સશસ્ત્ર સંઘર્ષોના અપંગ લોકોને મફત આપવામાં આવે છે.
કમનસીબે, એક અથવા બંને હાથ વગરના અપંગ લોકો માટે અનુકૂલિત નિયંત્રણો રશિયામાં ઉત્પન્ન થવાનું બિલકુલ બંધ થઈ ગયું છે.
છેલ્લા વર્ષમાં, મોટરસાયકલ એન્જિન સાથે કિનેશ્મા કારના નાના બેચ દેખાયા છે. તેઓ વધેલી ક્રોસ-કન્ટ્રી ક્ષમતા અને સરળ ડિઝાઇન દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે અને મુખ્યત્વે ગ્રામીણ વિકલાંગ લોકો માટે બનાવાયેલ છે.
મોટાભાગના ડ્રાઇવરો સ્વતંત્ર રીતે તેમની સ્થાનિક કાર પર અથવા પડોશી દેશો (મોટેભાગે સેકન્ડ-હેન્ડ) માંથી પરિવહન કરાયેલી અથવા અર્ધ-હસ્તકલા ખાનગી વર્કશોપમાંથી સામગ્રીનો ઉપયોગ કરવા પર મેન્યુઅલ નિયંત્રણો સ્થાપિત કરે છે. તે જ સમયે, ટ્રાફિક પોલીસ દ્વારા તેમના લાઇસન્સ સાથે ઘણીવાર મુશ્કેલીઓ ઊભી થાય છે. પરંતુ ટેટ્રાપ્લેજિક્સ, તેમજ માયોપથીથી પીડિત લોકો, ઓસ્ટિઓજેનેસિસ ખામી (ઉદાહરણ તરીકે, બરડ હાડકાં), વામનપણું અને અન્ય ગંભીર રીતે વિકલાંગ લોકો વધુ મોટી સમસ્યાઓનો સામનો કરે છે. તેઓને કોઈપણ વાહન ચલાવવાનો અધિકાર નકારી કાઢવામાં આવે છે, અને તેઓએ ગેરકાયદેસર પદ્ધતિઓ દ્વારા ડ્રાઈવિંગ લાયસન્સ મેળવવું પડે છે, ગેરકાયદેસર રીતે કાર ચલાવવી પડે છે અથવા સંબંધીઓના નામે તેની નોંધણી કરાવવી પડે છે. પરંતુ સારા સમાચાર એ છે કે પ્રમાણમાં તાજેતરમાં સાંભળવાની ખોટ ધરાવતા લોકોને કાર ચલાવવાની મંજૂરી આપવામાં આવી હતી.
વ્હીલચેર લિફ્ટ્સથી સજ્જ બસોનો ઉલ્લેખ ન કરવો તે અયોગ્ય હશે, જે બ્રાયન્સ્કમાં બનાવવામાં આવે છે અને જેનો આભાર જાહેર વિકલાંગ સંસ્થાઓના સભ્યો તેમના શહેરોની બહારની આસપાસ મીટિંગ્સ અને રજાના મેળાવડા અને આનંદકારક પર્યટન માટે સામૂહિક પ્રવાસ કરે છે. આવી બસો માત્ર ઓલ-રશિયન સોસાયટી ઑફ ડિસેબલ પીપલની રાજધાની શાખાઓ માટે જ નહીં, પણ મોટા પ્રાદેશિક કેન્દ્રો માટે પણ ઉપલબ્ધ બની છે.
તે ખાસ કરીને ભારપૂર્વક જણાવવું જોઈએ કે આધુનિક રશિયામાં જીવન ધોરણના ભૌતિક સૂચકાંકો અનુસાર વસ્તીનું સ્તરીકરણ નિર્ણાયક અને ખતરનાક વિપરીતતા પર પહોંચી ગયું છે. પુનર્વસવાટના મૂળભૂત માધ્યમો સાથે વિકલાંગ લોકોની જોગવાઈના સંદર્ભમાં પણ આ જ નોંધી શકાય છે: નિરાશાજનક ગરીબીની પૃષ્ઠભૂમિ સામે, ખાસ કરીને પ્રાંતોમાં, એવા લોકો દેખાય છે જેઓ પશ્ચિમી ધોરણોથી પણ શ્રીમંત છે, પ્રતિષ્ઠિત વિદેશી કાર અને મોંઘી ઇલેક્ટ્રિક વ્હીલચેર ચલાવે છે, અને તેઓ હંમેશા તેમના પોતાના શ્રમથી કમાતા નથી.
અત્યાર સુધી આપણે કાર, વ્હીલચેર અને કૃત્રિમ અંગ જેવી હિલચાલની સ્વતંત્રતા માટે પ્રાથમિક મહત્વની વસ્તુઓ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ અને, જેમ આપણે જોઈએ છીએ, તેમનું ઉત્પાદન ધીમે ધીમે પરંતુ સતત પ્રગતિના માર્ગે આગળ વધી રહ્યું છે. જો કે, નાની, પરંતુ ઓછી જરૂરી વસ્તુઓનું ઉત્પાદન, ખાસ કરીને, પેરા- અને ટેટ્રાપ્લેજિક્સ માટે એન્ટી-બેડસોર ગાદલા, નબળી આંગળીઓવાળા લોકો માટે ખાસ ઉપકરણો, આધુનિક શ્રવણ સાધન, અંધ લોકો માટે વાત કરવાની ઘડિયાળો અને અવાજ સિગ્નલિંગ ઉપકરણો, બાથ લિફ્ટ્સ. , પેલેજીક માટે આધુનિક યુરીનલ અને ઓસ્ટોમી કેન્સરના દર્દીઓ માટે કોલોસ્ટોમી બેગ વગેરે વ્યવહારીક રીતે સ્થિર છે.
જો અગાઉ વિકલાંગ લોકોના પુનઃઉપયોગમાં મુખ્ય અવરોધ, તકનીકી માધ્યમો સહિત, સોવિયત નાગરિકોના આ જૂથની ઉપેક્ષા, સંચિત સમસ્યાઓ હલ કરવામાં અનિચ્છા અને અસમર્થતામાં રહેલો હતો, તો હવે પુનર્વસન કાર્યક્રમોના અમલીકરણમાં બધી મુશ્કેલીઓ ગેરહાજરી પર રહે છે. અથવા આ માટે ભંડોળની અછત.
ચાલુ
--PAGE_BREAK--
વિકલાંગ લોકોની કાર્ડિયોવેસ્ક્યુલર સિસ્ટમ તંદુરસ્ત વ્યક્તિની તુલનામાં ઓછી મોબાઇલ છે, તેથી ચોક્કસ રમતમાં સામેલ તમામ વિકલાંગ લોકો માટે પરીક્ષણો સરળ અને સમાન હોવા જોઈએ. તબીબી દેખરેખ વધુ સંપૂર્ણ, સતત અને વ્યાપક હોવી જોઈએ.
અમ્પ્યુટી વોલીબોલ ખેલાડીઓ માટે પરીક્ષણો
1. આઇ.પી. - તમારી પીઠ પર સૂવું. 1 મિનિટની અંદર શક્ય તેટલી વાર સૂઈ જાઓ અને બેસો. પલ્સ પરીક્ષણ પહેલાં અને પછી ગણવામાં આવે છે. પુનઃપ્રાપ્તિ સમય નક્કી કરવામાં આવે છે.
2. આઈ.પી. - ફ્લોર પર બેસીને. તમારા હાથ પર એક ખૂણો બનાવો અને શક્ય હોય ત્યાં સુધી તેને પકડી રાખો.
3. આઈ.પી. - જિમ્નેસ્ટિક્સ દિવાલ પર તમારી પીઠ સાથે. તમારી જાતને તમારા હાથ પર ખેંચો, એક ખૂણો બનાવો અને શક્ય તેટલા લાંબા સમય સુધી તેને પકડી રાખો.
4. ટ્રેડમિલ પર દોડવું (કૃત્રિમ અંગ સાથે) 3 મિનિટ. દોડતા પહેલા અને પછી - કાર્ડિયોવેસ્ક્યુલર સિસ્ટમની કામગીરીનું મૂલ્યાંકન.
6. 3 મિનિટના અંતરાલ સાથે પૂલમાં 50 મીટરના 3 સેગમેન્ટ્સ સ્વિમ કરો. તરવાનો સમય અને હાર્ટ રેટ રિકવરી રેકોર્ડ કરવામાં આવે છે.
7. 1 મિનિટ માટે સિમ્યુલેટર પર સ્વિમિંગનું અનુકરણ. 20-સેકન્ડના સેગમેન્ટમાં સ્ટ્રોક અને હાર્ટ રેટની સંખ્યા નોંધવામાં આવે છે.
ફૂટબોલ ખેલાડીઓ માટે ટેસ્ટ
1. સંકલન માટે બોલ સાથે કસરતો. ફ્લોર પર એક લાઇનમાં 3 બોલ મૂકો અને વળાંક સાથે બોલ પર બે પગ પર કૂદકા કરો (થોડા સમય માટે).
2. બોલને 5-10 મીટર સુધી ડ્રિબલિંગ કરો અને પછી લક્ષ્ય (ધ્યેય અથવા બેકબોર્ડ)ને હિટ કરવા માટે તેને હિટ કરો.
3. થોડા સમય માટે રોમબર્ગ ટેસ્ટ.
4. ટેપીંગ ટેસ્ટ.
5. તાલીમ પહેલાં અને પછી ટેમ્પોરલ દબાણ માપન. તેનો પુનઃપ્રાપ્તિ સમય નક્કી કરો.
6. ટ્રેડમિલ રન 3 મિનિટ. 3-5 મિનિટ માટે કસરત પહેલાં અને પછી કાર્ડિયોવેસ્ક્યુલર સિસ્ટમના પ્રતિભાવનું મૂલ્યાંકન.
8. તાલીમ પહેલા અને પછી સ્ટેન્જ અને ગેન્ચી ટેસ્ટ.
નીચલા હાથપગના પેરાપેરેસીસ માટે પરીક્ષણ
1. મેન્યુઅલ સાયકલ એર્ગોમીટર પર, 2 મિનિટ માટે મહત્તમ ઝડપે પેડલ કરો. કસરત પહેલાં અને પછી, તમારા હૃદયના ધબકારા અને પુનઃપ્રાપ્તિ સમય નક્કી કરો.
2. માર્ટેન્સ-હટેલ સિમ્યુલેટર અથવા બાયોકી-નેટિક સિમ્યુલેટર પર, 1 મિનિટ માટે રોઇંગ હલનચલન કરો. દર 20 સેકન્ડના સ્ટ્રોક અને હાર્ટ રેટની ગણતરી કરવામાં આવે છે. પરીક્ષણ પછી, પલ્સ અને તેના પુનઃપ્રાપ્તિ સમયની ગણતરી કરવામાં આવે છે.
અંધનું પરીક્ષણ
1. ટ્રેડમિલ પર 3 મિનિટ સુધી દોડો. લોડ પહેલાં અને પછી, હૃદય દર અને તેની પુનઃપ્રાપ્તિ સમય નક્કી કરવામાં આવે છે.
2. 5 મિનિટ માટે સાયકલ એર્ગોમીટર લોડ. પહેલાં અને પછી - હૃદય દરની ગણતરી અને પુનઃપ્રાપ્તિ સમય નક્કી કરવા.
3. તરવૈયાઓ માટે - માર્ટેન્સ-હટેલ સિમ્યુલેટર પર 1 મિનિટ માટે પરીક્ષણ. દર 20 સે.માં સ્ટ્રોકની સંખ્યા નોંધવામાં આવે છે. પહેલાં અને પછી, પલ્સ ગણવામાં આવે છે અને તેની પુનઃપ્રાપ્તિ સમય નક્કી કરવામાં આવે છે.
