વિવિધ પ્રકારના કરવેરા હેઠળ વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકમાં કામ કરવા માટે કર્મચારીની નોંધણી કેવી રીતે કરવી? શું કોઈ વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક કામદારોને નોકરી પર રાખી શકે છે: સ્ટાફિંગ પ્રતિબંધો, નિયમો અને ભાડે રાખવાની સુવિધાઓ.

નાનો વ્યવસાય ચલાવવાનો અર્થ એ છે કે વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક ઘણા લોકોને રોજગારી આપી શકે છે. બેલારુસમાં આવા વ્યવસાયની વિશિષ્ટતાઓથી વિપરીત, જ્યાં ત્રણ લોકોનો આંકડો કાયદેસર રીતે માન્ય છે, રશિયન લોકોમાં આવા પ્રતિબંધો નથી. અલબત્ત, સામાન્ય સ્થિતિ સત્તાવાર રીતે નજીકના સંબંધીઓને રોજગારી આપવાની તકનો અભાવ રહે છે.

નાના વ્યવસાયમાં દરેક નવા કર્મચારીનો અર્થ એ છે કે માત્ર કામના ચોક્કસ ક્ષેત્રની મદદ અને "બંધ" જ નહીં, પરંતુ મહેનતાણું સાથે સંકળાયેલા ચોક્કસ નાણાકીય ખર્ચ, તેમજ કાનૂની મુશ્કેલીનો ભાગ.

ડિઝાઇન ક્યાંથી શરૂ થાય છે?

વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક તરીકે કર્મચારીની નોંધણી કરતા પહેલા, તમારે કેટલાક મહત્વપૂર્ણ મુદ્દાઓથી પોતાને પરિચિત કરવાની જરૂર છે. સૌ પ્રથમ, જ્યારે કોઈ કર્મચારીની ભરતી કરવામાં આવે ત્યારે, કાયદેસર રીતે બંને પક્ષો વચ્ચે સહકાર કરાર તૈયાર કરવો અને સહી કરવી જરૂરી છે. તે નાગરિક અને મજૂર બંને પ્રકારનું હોઈ શકે છે. પછી વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકની જવાબદારીઓમાં પેન્શન ફંડ તેમજ અન્ય સંખ્યાબંધ માળખાને અદ્યતન લાવવાનો સમાવેશ થાય છે. આ હેલ્થ ઈન્સ્યોરન્સ ફંડ તેમજ સોશિયલ ઈન્સ્યોરન્સ ફંડનું પ્રાદેશિક પ્રતિનિધિ કાર્યાલય છે. તે તેમાં નોંધણી છે જે કર્મચારીને વેતનની સમયસર ચુકવણી વિશે ચોક્કસ બાંયધરી આપે છે. અને કર્મચારીને વેકેશન, માંદગી રજાનો પગાર અને સામાન્ય કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓની ઉપલબ્ધતા વિશે પણ.

નોંધણી સમયમર્યાદા

વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો માટે, કાયદો ચોક્કસ સમય કોરિડોરને વ્યાખ્યાયિત કરે છે, જે મુજબ તેણે કર્મચારીઓને નોકરી પર રાખવા વિશે અધિકારીઓને સૂચિત કરવું આવશ્યક છે. વીમા ભંડોળના પ્રતિનિધિઓ માટે, મર્યાદા 10 દિવસ છે, અને પેન્શન ફંડ માટે - 30 કેલેન્ડર દિવસો.

જો સરકારી સેવાઓના પ્રતિનિધિઓને સમયસર સૂચિત કરવામાં ન આવે, તો ઉદ્યોગસાહસિકને 20 હજાર રુબેલ્સ સુધીનો દંડ ચૂકવવો આવશ્યક છે, જો કર્મચારીને રોજગાર કરાર હેઠળ રાખવામાં આવે છે, પરંતુ જો નાગરિક કાયદાના કરાર હેઠળ, તો 6 હજારથી વધુ નહીં.

ત્યાં એક ચોક્કસ યોજના છે જે મુજબ ફક્ત બીજા અને અનુગામી કર્મચારીઓ માટે જ ભરતી કરવામાં આવે છે. તે મુજબ, વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક વધારાનો કરાર કરે છે, પરંતુ "શરૂઆતથી" ઉપરોક્ત ભંડોળમાં નોંધણી પ્રક્રિયામાંથી પસાર થતો નથી.

રોજગાર કરાર કેવી રીતે પૂર્ણ થાય છે?

આ પ્રકારના દસ્તાવેજ અને તેના પર હસ્તાક્ષર એમ્પ્લોયરને પ્રથમ નોકરી માટેની અરજીની સાચીતા તપાસવાની જવાબદારી હેઠળ મૂકે છે; વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક માટેનો આંતરિક રોજગાર ઓર્ડર દસ્તાવેજોના પેકેજ સાથે જોડાયેલ છે, જે સ્થિતિ અને તારીખ સૂચવે છે, અને પછી જ કરાર તૈયાર કરવામાં આવે છે અને હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે.

નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે, વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકે અરજદાર પાસેથી દસ્તાવેજોનું પેકેજ એકત્રિત કરવું આવશ્યક છે, જેમાં માલિકની સહી દ્વારા પ્રમાણિત પાસપોર્ટની ફોટોકોપી, વર્ક રેકોર્ડ બુક, લશ્કરી નોંધણી અને નોંધણી કચેરીના દસ્તાવેજો, તેમજ શિક્ષણની પુષ્ટિ કરતો દસ્તાવેજ. તે નોંધવું યોગ્ય છે કે જો કોઈ ઉદ્યોગસાહસિકના કર્મચારીને તેની પ્રથમ નોકરી મળે છે, તો તેના માટે એક વર્ક બુક સીધી વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક દ્વારા બનાવવામાં આવે છે, જે વ્યક્તિગત તરીકે ઉદ્યોગસાહસિકનું છેલ્લું નામ, પ્રથમ નામ અને આશ્રયદાતા સૂચવે છે. સુધારાઓ સ્વીકારવામાં આવતા નથી. વધુમાં, વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકને અરજદાર પાસેથી વીમા પ્રમાણપત્રની માંગ કરવાનો અધિકાર છે જેમાં જણાવ્યું હતું કે ભાવિ કર્મચારી પેન્શન વીમા રજિસ્ટરમાં નોંધાયેલ છે.

ચાલો નોંધ લઈએ કે અરજદાર પાસે સ્વાસ્થ્ય વીમા પૉલિસી હોવી આવશ્યક છે, પરંતુ જો તેણે આવો કોઈ દસ્તાવેજ જોડ્યો ન હોય, તો તેણે તાત્કાલિક તેને જાતે જારી કરવાની જરૂર છે. વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકને પોતાને નોકરી પર રાખવાનો અધિકાર નથી, કારણ કે આ કાયદાકીય ધોરણોની વિરુદ્ધ છે, પરંતુ તમારા પેન્શનનો અનુભવ ગુમાવવો પણ યોગ્ય નથી; તે કામ કરવા માટે, તમારે યોગ્ય ફોર્મમાં અરજી ભરવી આવશ્યક છે પેન્શન ફંડની પ્રાદેશિક પ્રતિનિધિ કચેરી અને કર ભરવા માટેની વિગતો મેળવે છે, જે રોજગાર વ્યક્તિની પુષ્ટિ કરશે.

શું ભાડા પર કામ કરતી વખતે વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકની નોંધણી કરવી શક્ય છે? વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકની દ્વિ સ્થિતિ હોય છે: એક તરફ, તે એક વ્યક્તિ છે, બીજી તરફ, તે ઉદ્યોગસાહસિક પ્રવૃત્તિનો વિષય છે. આ વિશિષ્ટતા વિશે જાણીને, એવું માની શકાય છે કે વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકને એક સાથે પોતાનો વ્યવસાય ચલાવવાનો અને શરતો પર કોઈપણ સંસ્થાના સ્ટાફ સાથે કામ કરવાનો અધિકાર છે. આ ધારણા સાચી છે.

શું વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકને કામ કરવું અને ખોલવું શક્ય છે?

વ્યક્તિઓ - નાગરિક સેવકોના અપવાદ સાથે - વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકની નોંધણી કરવાનો અને તેમના મુખ્ય કાર્યસ્થળને છોડ્યા વિના પોતાનો વ્યવસાય શરૂ કરવાનો અધિકાર ધરાવે છે. તેઓ એમ્પ્લોયર સાથે રોજગાર કરારની શરતો હેઠળ સહકાર આપી શકે છે અને નાગરિક કાયદાના કરારના આધારે સેવાઓ પ્રદાન કરી શકે છે.

અપવાદ એ કામદારોની તે શ્રેણીઓ છે જે રાજ્યની જરૂરિયાતો પૂરી કરે છે: અધિકારીઓ, લશ્કરી કર્મચારીઓ, ફરિયાદીની કચેરીના કર્મચારીઓ અને સુરક્ષા એજન્સીઓ. આ ટુકડીને વ્યવસાયમાં જોડાવાનો અધિકાર નથી - ડેપ્યુટીની ખુરશી પર અને પોતાની ઓફિસની ખુરશી પર એક સાથે બેસવું અશક્ય છે.

કેટલાક લોકો આ પ્રશ્ન વિશે ચિંતિત છે: "જો હું સત્તાવાર રીતે કામ કરું તો વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકની નોંધણી કરવી શક્ય છે, અને મારા બોસને તેના વિશે કહો નહીં?" અમે જવાબ આપીએ છીએ: હા. કર્મચારીએ એમ્પ્લોયરને સૂચિત કરવાની જરૂર નથી કે તેણે પ્રમાણપત્ર મેળવ્યું છે અને હવે તેની મુખ્ય નોકરીમાંથી મુક્ત સમયમાં વ્યવસાય ચલાવી રહ્યો છે. વર્ક બુકમાં ફક્ત રોજગારના રેકોર્ડ્સ છે; વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો પરનો ડેટા રાજ્ય રજિસ્ટરમાં સમાયેલ છે અને સત્તાવાર વિનંતી પર ઉપલબ્ધ છે.

જો કે, નોકરીદાતાઓ પોતે ઘણીવાર પૂર્ણ-સમયના કર્મચારી કરતાં વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકને પસંદ કરવામાં રસ ધરાવતા હોય છે, અને કર્મચારીની નવી સ્થિતિ વિશે જાણ્યા પછી, તેને આગળના કામનું ફોર્મેટ બદલવાની ઑફર કરી શકે છે. હકીકત એ છે કે જો વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક દ્વારા અમુક કાર્ય કાર્ય કરવામાં આવે છે, તો કંપની કહેવાતા પગાર કર પર નોંધપાત્ર રીતે બચત કરે છે - વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક પોતાના માટે વીમા પ્રિમીયમ ચૂકવે છે. આ ઉપરાંત, વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકની સ્થિતિ સાથે આવનારા કર્મચારીને વેકેશન અને માંદગી રજા માટે ચૂકવણી કરવાની જરૂર નથી, અને તે સામાજિક પેકેજ માટે પણ હકદાર નથી. મજૂર ગેરંટીની ગેરહાજરીથી વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકને ફાયદો થતો નથી, પરંતુ તેનો ફાયદો તેની કમાણીમાંથી નાની કપાત છે. ઉદાહરણ તરીકે, સરળ કરવેરા પ્રણાલી હેઠળ, તમારે બજેટમાં આવકના 6% ચૂકવવાની જરૂર છે, જ્યારે પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીના પગારમાંથી આવકવેરાનો 13% કાપવામાં આવે છે.

જો કે, વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકની નોંધણી કરાવ્યા પછી, તમારે તમારા એમ્પ્લોયર સાથેના સહકારના અલગ ફોર્મેટમાં સ્વિચ કરવા માટે રાજીનામું પત્ર સબમિટ કરવા માટે ઉતાવળ કરવી જોઈએ નહીં. સમસ્યા એ છે કે ઉપરોક્ત દૃશ્યને કર સત્તાવાળાઓ દ્વારા નાગરિક કાયદા સાથેના મજૂર સંબંધોના ગેરવાજબી ફેરબદલ દ્વારા કરને ટાળવાની ઇચ્છા તરીકે ગણવામાં આવે છે. હકીકત એ છે કે આ મુદ્દા પર કાર્યવાહીમાં ન્યાયિક સત્તાવાળાઓ ઘણીવાર વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક અને તેના સમકક્ષ પક્ષ સાથે હોય છે, આનો દુરુપયોગ થવો જોઈએ નહીં.

જો કોઈ વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક રોજગાર કરાર હેઠળ કામ કરે છે, તો તે આવા સહકારના તમામ લાભોનો આનંદ માણે છે. તેનો પગાર સમયસર ચૂકવવામાં આવે છે, તે બોનસ પર વિશ્વાસ કરી શકે છે, તે એમ્પ્લોયરના ખર્ચે રજાઓ લે છે, અને તેના પદ પરથી બરતરફીની સ્થિતિમાં તેને બરતરફીનો લાભ મળે છે. જ્યારે કોઈ વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક ભાડે માટે કામ કરે છે, ત્યારે તે આંતરિક શ્રમ નિયમોનું પાલન કરવા માટે બંધાયેલો છે.

શું કોઈ વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક રોજગાર કરાર હેઠળ કામ કરી શકે છે?

વિપરીત પરિસ્થિતિ, જ્યારે વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક રાજ્યમાં નોકરી મેળવવાનું નક્કી કરે છે, તે પણ કાયદેસર છે. આ કિસ્સામાં, અરજદાર ઇન્ટરવ્યુમાં વ્યક્તિગત તરીકે દેખાય છે, અને તેણે વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકને "બંધ" કરવાની જરૂર નથી.

જો કોઈ વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક રોજગાર કરારની શરતો હેઠળ સંસ્થામાં કામ કરે છે, તો તેની ઉદ્યોગસાહસિક સ્થિતિ એમ્પ્લોયર માટે વાંધો નથી. કર્મચારી અને ભંડોળ સાથે સમાધાન દરેક માટે સામાન્ય રીતે કરવામાં આવે છે. અન્ય બાબતોમાં, એમ્પ્લોયર વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકના પગારમાંથી વીમા પ્રિમીયમ ચૂકવે છે. જો કે, હકીકત એ છે કે એક વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક કંપનીના કર્મચારી તરીકે કામ કરે છે, અને તેના માટે વ્યક્તિગત તરીકે ભંડોળમાં યોગદાન આપવામાં આવે છે, તે વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકને તેના પોતાના માટે ચૂકવણી કરવાની જવાબદારીમાંથી મુક્ત કરતું નથી.

કામ કરવું અને વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક બનવું શક્ય છે કે કેમ તે પ્રશ્ન નાણાકીય પાસાને પણ અસર કરે છે. પૂર્ણ-સમયના કર્મચારી બન્યા પછી, વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક પોતાના માટે વીમા પ્રિમીયમ ચૂકવવાનું ચાલુ રાખે છે, પછી ભલે તે પોતાના વ્યવસાય માટે કોઈ સમય ફાળવતો ન હોય અને તેમાંથી આવક પ્રાપ્ત ન કરે.

કાયદા અનુસાર, એક વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક, બિન-ચુકવણી માટેના ગ્રેસ પીરિયડ્સના અપવાદ સિવાય, તે એક ઉદ્યોગસાહસિક છે તે સમગ્ર સમય દરમિયાન પોતાના માટે વીમા પ્રિમીયમ ચૂકવવા માટે બંધાયેલો છે. આવા સમયગાળામાં એવા સમયનો સમાવેશ થાય છે જ્યારે વ્યક્તિ વ્યાપારી પ્રવૃત્તિઓ કરી શકતી નથી કારણ કે તે સેનામાં સેવા આપી રહ્યો છે, દોઢ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકની સંભાળ રાખતો હોય છે, 80 વર્ષથી વધુ ઉંમરની વ્યક્તિ અથવા વિકલાંગ વ્યક્તિ હોય છે. ઉપરાંત, લાભાર્થીઓ રાજદ્વારી કામદારોના વ્યક્તિગત સાહસિકોની પત્નીઓ અથવા કરાર લશ્કરી કર્મચારીઓ હોઈ શકે છે જેઓ પાંચ વર્ષ સુધી નોકરી મેળવવામાં અસમર્થ હોય છે. અન્ય પરિસ્થિતિઓમાં, વીમા પ્રિમીયમ ચૂકવવા જરૂરી છે; વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો પણ આ કરે છે. જો ભંડોળની ચૂકવણી નાણાકીય પરિસ્થિતિને ગંભીરતાથી જટિલ બનાવે છે, તો સંભવતઃ વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકની કર નોંધણીમાંથી નોંધણી રદ કરવાની પ્રક્રિયા શરૂ કરવી તે અર્થપૂર્ણ છે.

એવા કિસ્સામાં જ્યાં કોઈ વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક કર્મચારી તરીકે કામ કરે છે અને તેની ઉદ્યોગસાહસિક સ્થિતિ જાળવી રાખે છે, ત્યારે વીમા પ્રિમીયમ પોતે અને તેના એમ્પ્લોયર બંને દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે તે વીમાધારક વ્યક્તિના ખાતામાં જાય છે. પેન્શન બનાવતી વખતે, તે બધાને પછીથી ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે.

2019 માં, એક વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક પોતાના માટે 36,238 રુબેલ્સ ચૂકવે છે. ન્યૂનતમ વીમા પ્રિમીયમ. જો આવક 300,000 રુબેલ્સથી વધુ હોય, તો આ મર્યાદાથી ઉપર વધારાનો 1% ચાર્જ કરવામાં આવે છે (ઉદાહરણ તરીકે, દર વર્ષે 500,000 રુબેલ્સની આવક સાથે, ફાળોમાં વધારાના 2,000 રુબેલ્સ ચૂકવવા પડશે). જો કોઈ વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક પાસે કર્મચારીઓ હોય, તો તે તેમના માટેના ભંડોળમાં પણ ચૂકવણી કરે છે - સામાન્ય રીતે, રકમની ગણતરી રોજગાર કરાર હેઠળ ચૂકવણીના 30% પર કરવામાં આવે છે (કેટલાક અપવાદો સાથે).

આમ, વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક સાથે કામ કરવું અને હોવું શક્ય છે કે કેમ તે પ્રશ્નનો જવાબ મોટેભાગે સકારાત્મક હોય છે. અમારી વેબસાઇટ પરની સામગ્રી તમને કર અને વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક યોગદાન સાથે વ્યવહાર કરવામાં મદદ કરશે. અહીં તમે વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક નોંધણી માટે દસ્તાવેજો તૈયાર કરી શકો છો. તે મફત છે અને બિનઅનુભવી કમ્પ્યુટર વપરાશકર્તાઓ માટે પણ 15 મિનિટથી વધુ સમય લેતો નથી.

2017 માં કર્મચારીઓની નોંધણી કરવા માટે વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકને શું જરૂરી છે (હેરડ્રેસરના ઉદાહરણનો ઉપયોગ કરીને)

એમ્પ્લોયર તરીકે નોંધણી. પગલું 1.

વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક કર્મચારીને નોકરી પર રાખી શકે તે માટે, તેણે પેન્શન ફંડમાં એમ્પ્લોયર તરીકે નોંધણી કરાવવી જરૂરી છે. FFOMS અને સામાજિક વીમા ભંડોળ સાથે નોંધણી પણ જરૂરી રહેશે. વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક ભંડોળમાં નોંધણી પછી, કર્મચારીઓ માટે યોગદાન ચૂકવવા માટે નોંધણી નંબર દર્શાવતી નોટિસ જારી કરવામાં આવશે. ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસ માટે, વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક કર્મચારીઓના વેતન પર વ્યક્તિગત આવકવેરો પણ ચૂકવશે, કારણ કે આ કિસ્સામાં તે ટેક્સ એજન્ટ તરીકે કામ કરે છે.

ધ્યાન આપો! 1 જાન્યુઆરી, 2017 થી સંસ્થાઓ, વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો, વ્યક્તિઓ સહિત વ્યક્તિઓને ચૂકવણી કરતી વ્યક્તિઓ માટે; વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો (ખેડૂત ખેતરોના વડાઓ સહિત) કે જેમની પાસે ચાલુ ખાતું છે અને વ્યક્તિઓની તરફેણમાં ચૂકવણી અને અન્ય મહેનતાણું મેળવે છે તેઓએ નોંધણી અને નોંધણી રદ કરવા માટે પેન્શન ફંડનો સંપર્ક કરવાની જરૂર નથી.

કર્મચારી નોંધણી. પગલું # 2.

જ્યારે કોઈ કર્મચારીની ભરતી કરતી વખતે, દસ્તાવેજોના નીચેના પેકેજની આવશ્યકતા છે:

• પાસપોર્ટ અથવા અન્ય ઓળખ દસ્તાવેજ
• શિક્ષણ દસ્તાવેજ
• TIN (વ્યક્તિગત કરદાતા નંબર)
• SNILS (વીમા પ્રમાણપત્ર)
• તબીબી પુસ્તક
• લશ્કરી ID
• રોજગાર ઇતિહાસ

જો કોઈ કર્મચારી પ્રથમ વખત કામ માટે નોંધાયેલ હોય, તો એમ્પ્લોયર પાસે વર્ક બુક રાખવાની જવાબદારી છે.

જરૂરી દસ્તાવેજો પ્રાપ્ત કર્યા પછી, રોજગાર માટેની અરજી સ્ટાફિંગ ટેબલ અનુસાર ભરવામાં આવે છે અને રોજગાર કરાર પૂર્ણ થાય છે.

કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેનો રોજગાર કરાર દરેક પક્ષ માટે 2 નકલોમાં બનાવવામાં આવે છે. આ દસ્તાવેજ બનાવતી વખતે, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 57 "રોજગાર કરારની સામગ્રી" ની જોગવાઈઓનું પાલન કરવું મહત્વપૂર્ણ છે, જે રોજગાર કરારમાં સમાવેશ કરવા માટેની ફરજિયાત શરતોનો ઉલ્લેખ કરે છે.

કરારમાં નીચેની માહિતી શામેલ હોવી આવશ્યક છે:

• છેલ્લું નામ, પ્રથમ નામ, કર્મચારી અને એમ્પ્લોયરનું આશ્રયદાતા;
• કર્મચારી અને એમ્પ્લોયરની પાસપોર્ટ વિગતો;
• કામનું સરનામું;
• અનુસૂચિ;
• પગાર અને બોનસની રકમ;
• કર્મચારીની મજૂર જવાબદારીઓ;
• વળતર (જો જરૂરી હોય તો);
• કર્મચારી વીમા શરતો;
• તારીખ અને સહીઓ.

નિષ્કર્ષિત રોજગાર કરારના આધારે, રોજગાર માટેનો ઓર્ડર જારી કરવામાં આવે છે. કલા અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 68, આ દસ્તાવેજ એકીકૃત ફોર્મ T-1 અનુસાર દોરવામાં આવ્યો છે.

રોજગાર કરારની મુખ્ય ચાલુતાને યોગ્ય રીતે જોબ વર્ણન તરીકે ગણી શકાય. આ દસ્તાવેજ નોકરીની જવાબદારીઓની શ્રેણી, કર્મચારી અને એમ્પ્લોયરના અધિકારોની રૂપરેખા આપે છે. આ બધા દસ્તાવેજો પણ બે નકલોમાં દોરેલા હોવા જોઈએ.

વ્યક્તિગત સાહસિકો અને કર્મચારીઓને ચૂકવણી. પગલું #3.

કોઈપણ ઉદ્યોગસાહસિક જે તેમની અનુગામી રોજગાર સાથે ચોક્કસ સંખ્યામાં કર્મચારીઓને આકર્ષે છે તે એમ્પ્લોયર બને છે. તેથી, તે કર્મચારીઓને માત્ર પગાર જ નહીં, પણ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત યોગદાન પણ ચૂકવવા માટે બંધાયેલો છે.

ધ્યાન આપો! રોજગાર કરાર સમાપ્ત થયાની તારીખથી 30 દિવસની અંદર, વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકે ભાડે રાખેલા કર્મચારીની નોંધણી કરવા માટે પેન્શન ફંડનો સંપર્ક કરવો આવશ્યક છે. અને FSS માં - 10 દિવસની અંદર.

જો તમારી પાસે કર્મચારીઓ હોય, તો તમારે તેમના માટે વીમા પ્રિમીયમ ચૂકવવા પડશે - દર મહિને 15મી સુધી. યોગદાન દર કર્મચારીના પગારના 30% છે:

• સામાજિક વીમા ભંડોળ - 2.9%;
• પેન્શન ફંડ - 22%;
• ફરજિયાત તબીબી વીમો - 5.1%.

01/01/2017 થી, વીમા પ્રિમીયમ ટેક્સ ઓથોરિટીને ચૂકવવામાં આવે છે, ઇજાઓ માટે વીમા પ્રીમિયમ ઉપરાંત, તે સામાજિક વીમા ફંડમાં પણ ચૂકવવાનું ચાલુ રાખે છે.

ઉપરાંત, વ્યક્તિગત આવકવેરો કર્મચારીના પગારમાંથી 13% ના દરે રોકવામાં આવે છે અને પગારની ચૂકવણીના 2 દિવસ પછી ટેક્સ ઓફિસમાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે.

કર્મચારીઓ પર વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક રિપોર્ટિંગ. પગલું # 4.

દર મહિને, 15મા દિવસ પહેલા, તમે SZV-M રિપોર્ટ પેન્શન ફંડમાં સબમિટ કરો છો. તે કર્મચારીનું પૂરું નામ, TIN અને SNILS નંબર દર્શાવે છે.

ફોર્મ 6-NLFL કર્મચારીઓને કરવામાં આવેલી ચૂકવણી અને વ્યક્તિગત આવકવેરાની રોકેલી રકમ માટે, સમયસીમા સમાપ્ત થયા પછીના મહિનાના 31મા દિવસે ત્રિમાસિક ગાળામાં ટેક્સ ઓથોરિટીને સબમિટ કરવામાં આવે છે. ફોર્મ 2-NDFL માં પ્રમાણપત્ર વાર્ષિક 1 માર્ચ સુધીમાં સબમિટ કરવામાં આવે છે.

01/01/2017 થી, વીમા પ્રિમીયમ પર રિપોર્ટિંગનું નવું સ્વરૂપ આગામી મહિનાની 30મી તારીખ સુધીમાં ટેક્સ ઓફિસમાં ત્રિમાસિક સબમિટ કરવામાં આવે છે.

તેઓ દરેક ક્વાર્ટરના પરિણામોના આધારે "ઇજાઓ માટે" યોગદાનની જાણ કરે છે: આવતા મહિનાની 25મી તારીખ સુધીમાં, જો તમે ઇલેક્ટ્રોનિક રીતે રિપોર્ટ સબમિટ કરો છો, તો 20મી સુધીમાં - કાગળ પર. (વીમા દર સામાજિક વીમા ભંડોળ દ્વારા પ્રવૃત્તિના પ્રકાર દ્વારા જ સોંપવામાં આવે છે)

વધુમાં, તમારે તમારી મુખ્ય પ્રવૃત્તિ માટે સામાજિક વીમા ભંડોળને પણ જાણ કરવી પડશે.
2018 થી શરૂ કરીને, 1 માર્ચ પહેલા વર્ષમાં એકવાર, તમે રશિયાના પેન્શન ફંડને તમારા અનુભવનો અહેવાલ સબમિટ કરો છો.
તમે હજુ પણ માંદગીની રજા અને પ્રસૂતિ રજાના વળતર માટે સામાજિક વીમા ફંડમાં અરજી કરો છો.

આજકાલ લોકો ઘણીવાર વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક બની જાય છે. પરંતુ શું વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક કામદારોને રાખી શકે છે? આ મુદ્દાને આ લેખમાં વિગતવાર આવરી લેવામાં આવ્યો છે. જવાબ આપવા માટે, તમારે સ્પષ્ટ વ્યાખ્યાઓ સાથે પ્રારંભ કરવાની જરૂર છે અને પછી પરિસ્થિતિના તમામ પાસાઓને ધ્યાનમાં લો.

વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક કોણ છે?

IP (અગાઉનું PE) વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક માટે વપરાય છે. તે એક એવી વ્યક્તિ છે જેની પાસે કોઈ કાનૂની દરજ્જો નથી, પરંતુ ઘણા અધિકારો છે. કાનૂની સંસ્થાઓ સંબંધિત નાગરિક સંહિતાના કાયદા કેટલાક વ્યક્તિગત લેખો અથવા કૃત્યો સિવાય તમામ વ્યક્તિગત સાહસિકોને લાગુ પડે છે.

શું વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક કર્મચારીઓને રાખી શકે છે?

એક વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક તેની શ્રમ પ્રવૃત્તિ કરે છે, પરંતુ તે જ સમયે વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક કામદારોને ભાડે રાખી શકે છે? જ્યારે કોઈ વ્યવસાય સક્રિય રીતે વિકાસ કરી રહ્યો હોય, ત્યારે વધારાના "હાથ" જરૂરી છે. વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક માટે વિવિધ સેવાઓની જોગવાઈ માટે સંસ્થાઓ સાથે વ્યવહારો કરવા માટે તે વધુ નફાકારક છે. એક વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક કામદારોને રાખી શકે છે.

તેઓ તેમના પોતાના કર ચૂકવશે. જો કોઈ વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક કામદારોને રાખે છે, તો ઉદ્યોગસાહસિકે તેમની સાથે કરાર કરવો જોઈએ અથવા વર્ક બુક બનાવવી જોઈએ અને ત્યારબાદ વધારાના અહેવાલો સબમિટ કરવા જોઈએ. નોકરીઓનું ચોક્કસ "ગ્રેડેશન" છે.

કર્મચારીઓની સંખ્યા પર મર્યાદાઓ

શું વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક કામદારોને રાખી શકે છે? સ્ટાફ પર કેટલા લોકોને મંજૂરી છે? કર્મચારીઓની સંખ્યા એ કર્મચારીઓની સરેરાશ સંખ્યા છે કે જેના માટે વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક ચોક્કસ સમયગાળામાં અહેવાલ આપે છે. આ તે લોકોને પણ ધ્યાનમાં લે છે જેઓ પાર્ટ-ટાઇમ અથવા પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરે છે.

કર્મચારીઓની સંખ્યા અંગે કેટલીક શરતો છે. તેમાંથી સૌથી નાની સંખ્યામાં પેટન્ટ હેઠળ કામ કરતા વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક દ્વારા ભાડે રાખી શકાય છે. આ કિસ્સામાં, પાંચથી વધુ લોકોને વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક તરીકે નોંધણી કરવાની મંજૂરી નથી.

એક નાની સંસ્થા તરીકે નોંધાયેલા વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો સો જેટલા કર્મચારીઓને રોજગારી આપી શકે છે. આ જ નિયમ UTII પર કામ કરતા વ્યક્તિગત સાહસિકોને લાગુ પડે છે. જો એક યુનિટ દ્વારા પણ કર્મચારીઓની સંખ્યા 100 લોકોથી વધી જાય, તો વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક નાની કંપનીના દરજ્જાથી વંચિત રહી જાય છે અને તે મધ્યમ કદનો વ્યવસાય બની જાય છે.

પછી કર દરો બદલાય છે. સરેરાશ વ્યવસાયમાં ફક્ત 250 કર્મચારીઓને રોજગારી આપવાની મંજૂરી છે. જો તેમની સંખ્યા ઓછામાં ઓછી એક એકમ દ્વારા મધ્યમ કદની કંપની માટે કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત કર્મચારીઓની સંખ્યા કરતાં વધી જાય, તો ઉદ્યોગસાહસિકને મોટી સંસ્થા ગણવામાં આવે છે.

ભરતી નિયમો

શું વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકને પેટન્ટ પર કામદારોને રાખવાનો અધિકાર છે? હા, વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકને કર્મચારીઓ સાથે કરાર કરવાનો અધિકાર છે, પરંતુ પાંચ કરતાં વધુ લોકોની સંખ્યામાં નહીં. આ કિસ્સામાં, કામના કલાકો ધ્યાનમાં લેવામાં આવતા નથી. કર્મચારીઓની નોંધણી કર્યા પછી, વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક એમ્પ્લોયરની સ્થિતિ પર સ્વિચ કરે છે, જેણે સિવિલ કોડ અને તકનીકી વિશિષ્ટતાઓની આવશ્યકતાઓનું પાલન કરવું આવશ્યક છે. ભાડે રાખેલા લોકો તેમને સોંપેલ પ્રવૃત્તિઓ અને રોજગાર કરારની હાજરીમાં કરવાનું શરૂ કરે પછી જ કર્મચારી બને છે.

એમ્પ્લોયર નોંધણી

શું વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક કામદારોને રાખી શકે છે? હા, પરંતુ પ્રથમ કર્મચારી સાથે રોજગાર કરાર કર્યા પછી ત્રીસ દિવસની અંદર, ઉદ્યોગસાહસિકે પેન્શન ફંડમાં નોંધણી કરાવવી આવશ્યક છે. જો કોઈ કર્મચારીને રોજગાર કરાર હેઠળ રાખવામાં આવ્યો હોય, તો વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકે સામાજિક વીમા કંપનીમાં દસ્તાવેજ પર હસ્તાક્ષર કર્યાની તારીખથી દસ દિવસની અંદર નોંધણી કરાવવી આવશ્યક છે.

કર્મચારી નોંધણી

વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક સાથે રોજગાર સંબંધને ઔપચારિક બનાવતા પહેલા, અરજદાર પ્રથમ અરજી લખે છે જેમાં તે ચોક્કસ હોદ્દા માટે નોકરી પર લેવાનું કહે છે. આ દસ્તાવેજ અરજદારની સત્તાવાર નોંધણી માટેનો આધાર બની જાય છે. એક વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક શ્રમ સંહિતા અનુસાર, ચોક્કસ પદ માટે વ્યક્તિને ભાડે આપવાનો ઓર્ડર લખે છે.

વર્ક બુકના આધારે કર્મચારીને નોકરી પર રાખી શકાય છે. તે પણ સમાવેશ થાય:

• કામ શરૂ કરવાની તારીખ,
• જે પદ માટે વ્યક્તિને રાખવામાં આવ્યો હતો,
• ઓર્ડર નંબર અને લેખ જેના આધારે નોંધણી કરવામાં આવે છે.

વર્ક બુક એમ્પ્લોયર પાસે રહે છે. કર્મચારીનું વ્યક્તિગત કાર્ડ ફોર્મ T-2 માં ભરવામાં આવે છે. કર્મચારીને કંપનીના નિયમોથી માહિતગાર કરવામાં આવે છે અને તેની સહી સાથે દસ્તાવેજને પ્રમાણિત કરે છે. નવા કર્મચારીને ફરજિયાત વેકેશન શેડ્યૂલ અને સ્ટાફિંગ ટેબલમાં સામેલ કરવામાં આવે છે. કર્મચારીને નોકરીનું વર્ણન અને સલામતી નિયમો વાંચવા માટે આપવામાં આવે છે. કર્મચારી તેની સહી સાથે પ્રમાણિત કરે છે કે તેણે દસ્તાવેજો વાંચ્યા છે.

શું કોઈ વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક કરાર હેઠળ કામદારોને રાખી શકે છે? મજૂર સંબંધોની નોંધણી ફરજિયાત છે. આ કરવા માટે, રોજગાર કરાર તારણ કાઢવામાં આવે છે, સામાન્ય રીતે પ્રમાણભૂત સ્વરૂપમાં. પરંતુ કર્મચારીને તેના પર હસ્તાક્ષર કરતા અને પરિચિત કરતા પહેલા દસ્તાવેજ ઉદ્યોગસાહસિક દ્વારા તેના પોતાના વિવેકબુદ્ધિથી બદલી શકાય છે.

કરાર ત્રિપુટીમાં પૂર્ણ થવો જોઈએ. એક સ્વીકૃત કર્મચારી સાથે રહે છે, બીજો એમ્પ્લોયર સાથે, ત્રીજો કર્મચારીની નોંધણી કરવા માટે રોજગાર કેન્દ્રમાં મોકલવામાં આવે છે. પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન પણ કરાર બંધનકર્તા છે. આ કિસ્સામાં, તે દસ્તાવેજમાં જણાવવું આવશ્યક છે.

જો આવી કોઈ જરૂરિયાત હોય, તો પછી રોજગાર સંબંધને ઔપચારિક બનાવવાથી અલગથી, નાણાકીય જવાબદારી પરનો કરાર, એન્ટરપ્રાઇઝના વેપાર રહસ્યોને જાહેર ન કરવા વગેરેનો નિષ્કર્ષ કાઢવામાં આવે છે.

એમ્પ્લોયર તરીકે વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકની જવાબદારી

શું વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક માટે કામદારોને રાખવાનું શક્ય છે? વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક પોતે એક સંસ્થા નથી. પરંતુ તે તેની મદદ માટે કામદારો રાખી શકે છે. તે જ સમયે, તે તેના કર્મચારીઓ અને રાજ્ય પ્રત્યેની જવાબદારીનો હિસ્સો મેળવે છે.

શરૂ કરવા માટે, વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકને પ્રાદેશિક પેન્શન ફંડમાં નોંધણી કરાવવાની જરૂર છે. વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકે પ્રથમ નોંધાયેલ કર્મચારી પછી ત્રીસ દિવસની અંદર આ કરવું આવશ્યક છે. વધુમાં, કર્મચારી સાથેના કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા પછીના 10 દિવસની અંદર, ઉદ્યોગસાહસિકે સામાજિક વીમા ફંડમાં એમ્પ્લોયર તરીકે પોતાની નોંધણી કરાવવી જરૂરી છે.

એમ્પ્લોયર તરીકે, એક વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક કર્મચારી સાથે તમામ જરૂરી દસ્તાવેજો તૈયાર કરવા માટે બંધાયેલો છે. જો કોઈ વ્યક્તિ પ્રથમ વખત નોકરી મેળવે છે અને તેની પાસે હજી સુધી વર્ક બુક નથી, તો તે ઉદ્યોગસાહસિક દ્વારા જારી કરવામાં આવે છે. નોકરીનું વર્ણન અગાઉથી તૈયાર કરવું આવશ્યક છે. જો જરૂરી હોય તો, વધારાના કરારો અલગથી ભરવામાં આવે છે.

કર્મચારીની ભરતી કર્યા પછી, વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક વિવિધ પ્રકારના વીમા માટે કાયદા દ્વારા જરૂરી ચૂકવણી કરવા માટે બંધાયેલા છે. આવકવેરાને ધ્યાનમાં લઈને પગારની ગણતરી કરવી અને સમયસર ચૂકવણી કરવી જોઈએ. સામાજિક વીમા યોગદાન આપવામાં આવે છે.

જાણ

શું વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકને કામદારો રાખવાનો અધિકાર છે? હા, પરંતુ તે જ સમયે, વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકે કાયદા દ્વારા જરૂરી કડક રિપોર્ટિંગનું પાલન કરવું જરૂરી છે. એમ્પ્લોયરે દર વર્ષે સામાજિક વીમા ભંડોળમાં ડેટા સબમિટ કરવો આવશ્યક છે જે તેની પ્રવૃત્તિની પુષ્ટિ કરે છે.

એક ક્વાર્ટરમાં એકવાર, વીમા અને પેન્શન ફંડને ચૂકવણીના અહેવાલો આપવામાં આવે છે. વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક દ્વારા ભાડે રાખેલા કર્મચારીઓને લગતા વાર્ષિક સહિત. દર 12 મહિને તેમને કામ કરતા અને હાલમાં કાર્યરત કર્મચારીઓની સંખ્યા પર એક અર્ક આપવામાં આવે છે. અહેવાલોની તૈયારી અને સમયસર સબમિટ કરવા ઉપરાંત, તમામ ફી અને કરની ચૂકવણી કાયદા દ્વારા સ્થાપિત સમયમર્યાદામાં થવી જોઈએ.

નોંધણી વગરના કર્મચારીઓ માટે દંડ

શું કોઈ વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક રોજગાર કરાર હેઠળ કામદારોને રાખી શકે છે? કદાચ, પરંતુ તેણે તેમને સત્તાવાર રીતે નોંધણી કરાવવી આવશ્યક છે. નહિંતર, વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકને કર અને મજૂર નિયમોના ઉલ્લંઘનને કારણે દંડના સ્વરૂપમાં વહીવટી જવાબદારીનો સામનો કરવો પડે છે.

જો કોઈ વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકના કાર્યકારી કર્મચારીઓ નોંધાયેલા નથી, તો આ તેને 30 થી 50 હજાર રુબેલ્સ સુધીના દંડની ધમકી આપે છે. વૈકલ્પિક વિકલ્પ એ છે કે ઉદ્યોગસાહસિકનું કામ ત્રણ મહિના માટે સ્થગિત કરવું.

લેબર કોડનો ભંગ કરવા ઉપરાંત, નોંધણી વગરના કર્મચારીઓ રાજ્યની તિજોરીમાં ટેક્સ ચૂકવતા નથી, જે પણ ગંભીર ગુનો છે. જવાબદારીઓ અને ચૂકવણીઓની ઇરાદાપૂર્વક ચોરી કરવા માટે, વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક ફોજદારી કેસમાં સામેલ થઈ શકે છે.

નોંધણી વગર કામદારોની ભરતી કેવી રીતે કરવી?

શું કોઈ વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક રોજગાર સંબંધને ઔપચારિક કર્યા વિના કામદારોને રાખી શકે છે? બે પ્રકારના કરારો છે જે મૂળભૂત રીતે અલગ છે. તેમાંથી એક, નાગરિક કાયદો, તમને નોંધણી વિના વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક માટે કામ કરવાની મંજૂરી આપે છે. અને રોજગાર કરાર અનુસાર, વ્યક્તિ કંપનીમાં સત્તાવાર રીતે નોંધાયેલ હોવી જોઈએ અને રાજ્ય દ્વારા માન્ય તમામ લાભો હોવા જોઈએ.

ટૂંકા ગાળાના ઓર્ડરની પરિપૂર્ણતા માટે અથવા એક સમયના કામ માટે નાગરિક કરાર જારી કરી શકાય છે. આ કિસ્સામાં, કામચલાઉ કર્મચારી તરીકે નોંધણી જરૂરી નથી. પરંતુ આપણે ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ કે કાયદા અનુસાર, જો કોઈ વ્યક્તિ પાંચ દિવસથી વધુ કામ કરે છે, તો તેણે સત્તાવાર રીતે નોકરી કરવી આવશ્યક છે. તેથી, કરારને ઔપચારિક કર્યા વિના, તેઓ એક-વખત અથવા ટૂંકા ગાળાના હોવા જોઈએ.

પગલું 0. તબીબી તપાસ

કામ કરવા માટે ગુના પહેલા પાસ થવું આવશ્યક છે:

1. 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરની વ્યક્તિઓ.

2. ખાદ્ય ઉદ્યોગ, જાહેર કેટરિંગ અને વેપાર સંગઠનોના કર્મચારીઓ ફરજિયાત પ્રારંભિક (કામ પર પ્રવેશ્યા પછી) અને સામયિક (21 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના વ્યક્તિઓ માટે - વાર્ષિક) તબીબી પરીક્ષાઓ (પરીક્ષાઓ)માંથી પસાર થાય છે.

પગલું 0. કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અનુસાર કાર્યસ્થળોનું પ્રમાણપત્ર

પગલું 1. જોબ વર્ણનો અને સંસ્થાના અન્ય ધોરણો સાથે કર્મચારીને પરિચિત કરાવવું

જોબ વર્ણન (વૈકલ્પિક)

જોબ વર્ણનો- કર્મચારીની જવાબદારીઓની યાદી

જોબ સૂચનાઓ દોરવી જરૂરી નથી, પરંતુ જો તમે તેને દોરશો તો તમારી અને કર્મચારી વચ્ચે ઓછી ગેરસમજણો થશે.

કર્મચારીએ જોબ વર્ણનની બે નકલો પર સહી કરવી આવશ્યક છે. એક કર્મચારી માટે, એક એમ્પ્લોયર માટે.

આંતરિક મજૂર નિયમો

પગલું 2. સ્ટાફિંગ ટેબલ અનુસાર રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવો

રોજગાર કરાર

રોજગાર કરારતે કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેનો લેખિત કરાર છે.

રોજગાર કરારમાં શું ઉલ્લેખિત હોવું જોઈએ:

1. રોજગાર કરારમાં પ્રોબેશનરી અવધિ સૂચવવાની સલાહ આપવામાં આવે છે. આનાથી અનિચ્છનીય કર્મચારીને બરતરફ કરવાનું સરળ બનશે.
2. રોજગાર કરારમાં કર્મચારીનું કાર્ય સ્થળ સ્પષ્ટ કરવું આવશ્યક છે, જે માળખાકીય એકમ સૂચવે છે.
3. એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટમાં કર્મચારીની જવાબદારીઓ સ્પષ્ટપણે અને ખાસ જણાવવામાં આવેલી હોવી જોઈએ અથવા જોબનું વર્ણન તૈયાર કરવું જોઈએ (નીચે જુઓ).
4. પગારની રકમ દર્શાવવી આવશ્યક છે.
5. કર્મચારીના કામ અને આરામના સમયપત્રકનું વર્ણન.

નાગરિક કરાર

કોઈ વ્યક્તિને રોજગાર અથવા નાગરિક કરાર હેઠળ જ નોકરી પર રાખી શકાય છે. બાદમાંના ફાયદા સ્પષ્ટ છે: સામાજિક વીમા ભંડોળમાં યોગદાન ચૂકવવાની જરૂર નથી, તેમજ માંદગીની રજા અને વેકેશન પગાર. જો કે, આવા કરાર શ્રમના અંતિમ પરિણામની પૂર્વધારણા કરે છે, અન્યથા તેને મજૂર કરાર તરીકે ફરીથી વર્ગીકૃત કરી શકાય છે.

નાગરિક કાયદાના કરાર હેઠળ, રોજગાર કરાર હેઠળ બધું બરાબર સમાન છે, ફક્ત તમારે સામાજિક વીમા ભંડોળમાં ચૂકવણી કરવાની જરૂર નથી, સિવાય કે આ રોજગાર કરારમાં ખાસ ઉલ્લેખિત હોય.

સ્ટાફિંગ (વૈકલ્પિક)

એવા કિસ્સામાં કે જ્યાં કામનું સમયપત્રક સામાન્ય રીતે સ્વીકૃત 8-કલાકના દિવસથી અલગ હોય, એ સ્ટાફિંગ ટેબલ. રોજગાર કરાર "સ્ટાફિંગ ટેબલ અનુસાર ચુકવણી" નિર્ધારિત કરે છે

જો ત્યાં કોઈ સ્ટાફિંગ ટેબલ નથી, તો તેઓ સંસ્થા માટે 60,000 અને ડિરેક્ટર માટે 5,000 નો દંડ જારી કરી શકે છે (રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાઓની સંહિતાના કલમ 5.27.1 નો ભાગ 1.

પગલું 3. જવાબદારી કરારનું નિષ્કર્ષ

સંપૂર્ણ વ્યક્તિગત નાણાકીય જવાબદારી પર કરાર (વૈકલ્પિક)

કરાર વેરહાઉસ, દુકાનો, વગેરેના કર્મચારીઓ માટે લખાયેલ છે. કરારમાં પૈસા અને અન્ય કિંમતી ચીજોના ઉપયોગ માટે શરતો પ્રદાન કરવી આવશ્યક છે. 2 નકલો, એક કર્મચારી માટે.

વેપાર ગુપ્ત કરાર

જો ઇચ્છિત હોય, તો તમે વેપાર ગુપ્ત કલમ અને બિન-જાહેર કરાર પર હસ્તાક્ષર કરી શકો છો.

પગલું 4. કર્મચારી નોકરીની અરજી લખે છે

નોકરી માટે અરજી

નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે કર્મચારી લખે છે.

પગલું 5. રોજગાર કરારની નોંધણી અને પુસ્તકમાં તબીબી શિક્ષણ પરનો કરાર

રોજગાર કરારની નોંધણીનું પુસ્તક.

કર્મચારી પુસ્તકમાં સહી કરે છે કે તેને રોજગાર કરાર અને તબીબી કરાર મળ્યો છે. પછી એમ્પ્લોયર સાબિત કરી શકશે કે આ દસ્તાવેજો કર્મચારીને જારી કરવામાં આવ્યા હતા.

પગલું 6. રોજગાર ઓર્ડર જારી કરવો.

રોજગાર ઓર્ડર T-1 અથવા N T-1a

રોજગાર કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા પછી, મેનેજર અને કર્મચારી સહી કરે છે પ્રવેશ ઓર્ડર. રોજગાર કરાર અને રોજગાર ઓર્ડર આદર્શ રીતે એકબીજા સાથે સંપૂર્ણપણે સુસંગત હોવા જોઈએ.

પગલું 7. વર્ક બુકમાં હાયરિંગ વિશે એન્ટ્રી કરવી.

વર્ક બુકમાં એન્ટ્રી કરવી જરૂરી છે. જો કે, તમે વર્ક બુક સ્વીકારી શકો છો અને પછીથી એન્ટ્રી કરી શકો છો.

પગલું 8. વર્ક બુકની હિલચાલ માટે એકાઉન્ટિંગ બુક ભરવી.

વર્ક બુકની હિલચાલનું પુસ્તક અને તેમાં દાખલ કરો

પગલું 9. કર્મચારી માટે વ્યક્તિગત કાર્ડ જારી કરવું

કર્મચારી વ્યક્તિગત કાર્ડ T-2

ભાડે રાખેલ વ્યક્તિઓ માટે કર્મચારી સેવા કર્મચારી દ્વારા ભરવામાં આવે છે.

વ્યક્તિગત સાહસિકો માટે નોંધણી પછીનું પગલું: સત્તાવાળાઓ સાથે નોંધણી

જો તમે વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક છો અને પ્રથમ વખત કોઈ કર્મચારીને નોકરી પર રાખી રહ્યાં છો, તો તમારે નોકરીદાતા તરીકે નોંધણી કરાવવાની જરૂર છે (સમયસર):

કારણ કે યોગદાનની ચુકવણી 2017 થી ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસમાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવી છે. વ્યક્તિગત નોકરીદાતાઓ પેન્શન ફંડમાં નોંધાયેલા નથી (31 જાન્યુઆરી, 2017 ના પત્ર નંબર BS-4-11/1628@). 2017 થી, ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસમાં યોગદાન ચૂકવનાર (ESS) તરીકે નોંધણી કરાવવી જરૂરી છે - અહીં અરજી છે (ફેબ્રુઆરી 18, 2017 થી નવું ફોર્મ). જો કે રશિયાની ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસે, 31 જાન્યુઆરી, 2017 ના રોજ પત્ર નંબર BS-4-11/1628@ માં સૂચવ્યું છે કે વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકોએ નોકરીદાતા તરીકે માત્ર ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસમાં જ નોંધણી કરાવવી જરૂરી છે. ટેક્સ ઓફિસ પોતે ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસ અને પેન્શન ફંડમાં નોંધણી કરશે.

1. પેન્શન ફંડ - 30 દિવસ (17 વર્ષની ઉંમર સુધી અસ્તિત્વમાં છે).
2. FSS - 10 દિવસ.

દંડ - 5,000 રુબેલ્સ. જો 90 થી વધુ દિવસો પસાર થઈ ગયા હોય - 10,000 રુબેલ્સ (પેન્શન ફંડ અને સામાજિક વીમા ભંડોળ બંને માટે સમાન).

રશિયન ફેડરેશનનો કાયદો શ્રમ કાયદા, એમ્પ્લોયર દેવું અથવા ઘટાડા પગારના ઉલ્લંઘનને કારણે રોજગાર કરારની નોંધણી કરવાનો ઇનકાર કરવાનો અધિકાર પ્રદાન કરે છે.

જો કોઈ વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકે તેના તમામ કર્મચારીઓને બરતરફ કર્યા હોય, તો પછી એમ્પ્લોયર તરીકે નોંધણી રદ કરવી વધુ સુરક્ષિત છે જેથી શૂન્ય ફાઇલ ન થાય. જો કે, તમામ ઉદાહરણોની અદાલતો માને છે કે જો કોઈ કર્મચારી ન હોય તો વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકને શૂન્ય ફાઇલ કરવાની જરૂર નથી (રશિયન ફેડરેશનની સુપ્રીમ કોર્ટનો 4 ઓક્ટોબર, 2016 ના રોજનો નિર્ણય નંબર 308-KG16-12410).

મધ. કર્મચારી નીતિ

મધ. પોલિસી વીમા કંપની પાસેથી મેળવવી જોઈએ અને કર્મચારીને જારી કરવી જોઈએ. 1 માર્ચ, 2011 થી, કર્મચારીઓ તેમના પોતાના પર તબીબી વીમો મેળવે છે.

દંડ

બિન-નોંધણી માટે, ખોટી નોંધણી અથવા ભંડોળ સાથે નોંધણી કરવામાં નિષ્ફળતા

કર્મચારીઓ અને પેરોલ કર માટે સામાજિક યોગદાન

એમ્પ્લોયર કર્મચારી માટે 13% વ્યક્તિગત આવકવેરો, તેમજ પેન્શન ફંડ, એફએફઓએમએસ, ટીએફઓએમએસ, સામાજિક વીમા ભંડોળમાં તેના પોતાના ખિસ્સામાંથી યોગદાન ટ્રાન્સફર કરવા માટે બંધાયેલા છે. આ કપાત કર શાસન અને પ્રવૃત્તિના પ્રકાર પર આધારિત છે. તમે અહીં ગણતરી મેળવી શકો છો: પગાર કેલ્ક્યુલેટર ચોક્કસ સમયગાળા માટે પગાર, બીમારીની રજા અને વ્યક્તિગત આવકવેરાની ગણતરી.

1. શ્રમ કાયદાનું ઉલ્લંઘન અને શ્રમ કાયદાના ધોરણો ધરાવતા અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો, સિવાય કે આ લેખના ભાગ 2 અને 3 અને આ કોડના લેખ 5.27.1 દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે, -

એક હજારથી પાંચ હજાર રુબેલ્સની રકમમાં અધિકારીઓ પર ચેતવણી અથવા વહીવટી દંડ લાદવામાં આવે છે; કાનૂની એન્ટિટી બનાવ્યા વિના ઉદ્યોગસાહસિક પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરતા વ્યક્તિઓ માટે - એક હજારથી પાંચ હજાર રુબેલ્સ સુધી; કાનૂની સંસ્થાઓ માટે - ત્રીસ હજારથી પચાસ હજાર રુબેલ્સ.

2. એમ્પ્લોયર દ્વારા આમ કરવા માટે અધિકૃત ન હોય તેવી વ્યક્તિ દ્વારા કામ કરવા માટે વાસ્તવિક પ્રવેશ, જો એમ્પ્લોયર અથવા તેના અધિકૃત પ્રતિનિધિએ ખરેખર કામમાં કબૂલ કરેલ વ્યક્તિ અને આ એમ્પ્લોયર વચ્ચેના સંબંધોને મજૂર સંબંધો તરીકે ઓળખવાનો ઇનકાર કર્યો હોય ( વાસ્તવમાં કામ, રોજગાર કરારમાં દાખલ કરાયેલ વ્યક્તિ સાથે નિષ્કર્ષ આપતો નથી), -

નાગરિકો પર ત્રણ હજારથી પાંચ હજાર રુબેલ્સની રકમમાં વહીવટી દંડ લાદવામાં આવે છે; અધિકારીઓ માટે - દસ હજારથી વીસ હજાર રુબેલ્સ.

3. રોજગાર કરારની ચોરી અથવા અયોગ્ય અમલ અથવા નાગરિક કરારના નિષ્કર્ષ જે ખરેખર કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેના મજૂર સંબંધોને નિયંત્રિત કરે છે -

અધિકારીઓ પર દસ હજારથી વીસ હજાર રુબેલ્સની રકમમાં વહીવટી દંડ લાદવામાં આવશે; કાનૂની એન્ટિટી બનાવ્યા વિના ઉદ્યોગસાહસિક પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરતા વ્યક્તિઓ માટે - પાંચ હજારથી દસ હજાર રુબેલ્સ સુધી; કાનૂની સંસ્થાઓ માટે - પચાસ હજારથી એક લાખ રુબેલ્સ.

4. અગાઉ સમાન વહીવટી ગુના માટે વહીવટી સજા ભોગવનાર વ્યક્તિ દ્વારા આ લેખના ભાગ 1 માં પ્રદાન કરાયેલ વહીવટી ગુનાની પ્રતિબદ્ધતા -

અધિકારીઓ પર દસ હજારથી વીસ હજાર રુબેલ્સની રકમમાં વહીવટી દંડ અથવા એક થી ત્રણ વર્ષના સમયગાળા માટે અયોગ્યતા લાદવામાં આવશે; કાનૂની એન્ટિટી બનાવ્યા વિના ઉદ્યોગસાહસિક પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરતા વ્યક્તિઓ માટે - દસ હજારથી વીસ હજાર રુબેલ્સ સુધી; કાનૂની સંસ્થાઓ માટે - પચાસ હજારથી સિત્તેર હજાર રુબેલ્સ.

5. આ લેખના ભાગ 2 અથવા 3 દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ વહીવટી ગુનાઓની પ્રતિબદ્ધતા એવી વ્યક્તિ દ્વારા કે જે અગાઉ સમાન વહીવટી ગુના માટે વહીવટી સજાને આધિન હતી -

નાગરિકો પર પાંચ હજાર રુબેલ્સની રકમમાં વહીવટી દંડ લાદવામાં આવે છે; અધિકારીઓ માટે - એક થી ત્રણ વર્ષના સમયગાળા માટે અયોગ્યતા; કાનૂની એન્ટિટી બનાવ્યા વિના ઉદ્યોગસાહસિક પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરતા વ્યક્તિઓ માટે - ત્રીસ હજારથી ચાલીસ હજાર રુબેલ્સ સુધી; કાનૂની સંસ્થાઓ માટે - એક લાખથી બે લાખ રુબેલ્સ.

ની મદદથી અથવા તમે સરળ ટેક્સ સિસ્ટમ અને UTII પર ટેક્સ અને એકાઉન્ટિંગ કરી શકો છો, પેમેન્ટ સ્લિપ જનરેટ કરી શકો છો, 4-FSS, SZV, યુનિફાઈડ સેટલમેન્ટ 2017 અને ઈન્ટરનેટ વગેરે દ્વારા કોઈપણ રિપોર્ટ સબમિટ કરી શકો છો (250 રુબેલ્સ/મહિનાથી). 30 દિવસ મફત, તમારી પ્રથમ ચુકવણી સાથે (જો તમે આ સાઇટ પરથી આ લિંક્સને અનુસરો છો) ત્રણ મહિના મફત. નવા બનાવેલા વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો માટે હવે (મફત).

1. આ લેખના ભાગો 2 - 4 માં પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસોના અપવાદ સિવાય, ફેડરલ કાયદાઓ અને રશિયન ફેડરેશનના અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યોમાં સમાવિષ્ટ શ્રમ સંરક્ષણ માટેની રાજ્ય નિયમનકારી આવશ્યકતાઓનું ઉલ્લંઘન, -

બે હજારથી પાંચ હજાર રુબેલ્સની રકમમાં અધિકારીઓ પર ચેતવણી અથવા વહીવટી દંડ લાદવામાં આવે છે; કાનૂની એન્ટિટી બનાવ્યા વિના ઉદ્યોગસાહસિક પ્રવૃત્તિઓ કરતી વ્યક્તિઓ માટે - બે હજારથી પાંચ હજાર રુબેલ્સ સુધી; કાનૂની સંસ્થાઓ માટે - પચાસ હજારથી એંસી હજાર રુબેલ્સ.

2. કાર્યસ્થળો પર કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓનું વિશેષ મૂલ્યાંકન કરવા માટે સ્થાપિત પ્રક્રિયાના એમ્પ્લોયર દ્વારા ઉલ્લંઘન અથવા તેનું સંચાલન કરવામાં નિષ્ફળતા -

પાંચ હજારથી દસ હજાર રુબેલ્સની રકમમાં અધિકારીઓ પર ચેતવણી અથવા વહીવટી દંડ લાદવામાં આવે છે; કાનૂની એન્ટિટી બનાવ્યા વિના ઉદ્યોગસાહસિક પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરતા વ્યક્તિઓ માટે - પાંચ હજારથી દસ હજાર રુબેલ્સ સુધી; સાઠ હજારથી એંસી હજાર રુબેલ્સ સુધીની કાનૂની સંસ્થાઓ માટે.

3. પ્રસ્થાપિત ક્રમમાં તાલીમ લીધા વિના અને શ્રમ સંરક્ષણની આવશ્યકતાઓનું પરીક્ષણ જ્ઞાન, તેમજ ફરજિયાત પ્રારંભિક (કામ પર પ્રવેશ્યા પછી) અને સામયિક (રોજગાર દરમિયાન) તબીબી પરીક્ષાઓ, ફરજિયાત તબીબી પરીક્ષાઓ વિના નોકરીની ફરજો કરવા માટે કર્મચારીનું પ્રવેશ કાર્યકારી દિવસની શરૂઆત (પાળી), ફરજિયાત માનસિક પરીક્ષાઓ અથવા તબીબી વિરોધાભાસની હાજરીમાં -

અધિકારીઓ પર પંદર હજારથી પચીસ હજાર રુબેલ્સની રકમમાં વહીવટી દંડ લાદવામાં આવશે; કાનૂની એન્ટિટી બનાવ્યા વિના ઉદ્યોગસાહસિક પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરતા વ્યક્તિઓ માટે - પંદર હજારથી પચીસ હજાર રુબેલ્સ સુધી; કાનૂની સંસ્થાઓ માટે - એક લાખ દસ હજારથી એક લાખ ત્રીસ હજાર રુબેલ્સ.

4. કામદારોને વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક સાધનો પ્રદાન કરવામાં નિષ્ફળતા -

અધિકારીઓ પર વીસ હજારથી ત્રીસ હજાર રુબેલ્સની રકમમાં વહીવટી દંડ લાદવામાં આવશે; કાનૂની એન્ટિટી બનાવ્યા વિના ઉદ્યોગસાહસિક પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરતા વ્યક્તિઓ માટે - વીસ હજારથી ત્રીસ હજાર રુબેલ્સ સુધી; કાનૂની સંસ્થાઓ માટે - એક લાખ ત્રીસ હજારથી એક લાખ પચાસ હજાર રુબેલ્સ.

5. આ લેખના ભાગો 1 - 4 માં પૂરી પાડવામાં આવેલ વહીવટી ગુનાઓની પ્રતિબદ્ધતા એવી વ્યક્તિ દ્વારા કે જે અગાઉ સમાન વહીવટી ગુના માટે વહીવટી સજાને પાત્ર હતી -

અધિકારીઓ પર ત્રીસ હજારથી ચાલીસ હજાર રુબેલ્સની રકમમાં વહીવટી દંડ અથવા એક થી ત્રણ વર્ષના સમયગાળા માટે અયોગ્યતા લાદવામાં આવશે; કાનૂની એન્ટિટી બનાવ્યા વિના ઉદ્યોગસાહસિક પ્રવૃત્તિઓ કરતી વ્યક્તિઓ માટે - ત્રીસ હજારથી ચાલીસ હજાર રુબેલ્સ અથવા નેવું દિવસ સુધીના સમયગાળા માટે પ્રવૃત્તિઓનું વહીવટી સસ્પેન્શન; કાનૂની સંસ્થાઓ માટે - એક લાખથી બે લાખ રુબેલ્સ અથવા નેવું દિવસ સુધીના સમયગાળા માટે પ્રવૃત્તિઓનું વહીવટી સસ્પેન્શન.

નૉૅધ. આ લેખના ભાગ 4 માં વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક ઉપકરણોને કર્મચારીને નુકસાનના જોખમની ડિગ્રીના આધારે, વર્ગ 2 થી "વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક ઉપકરણોની સલામતી પર" કસ્ટમ્સ યુનિયનના તકનીકી નિયમો દ્વારા વર્ગીકૃત કરાયેલ વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક ઉપકરણો તરીકે સમજવું જોઈએ.

સંસ્થાઓ માટે આ ઓનલાઈન સેવાનો ઉપયોગ કરીને, તમે સરળ ટેક્સ સિસ્ટમ અને UTII પર ટેક્સ અને એકાઉન્ટિંગ કરી શકો છો, પેમેન્ટ સ્લિપ જનરેટ કરી શકો છો, 4-FSS, SZV, યુનિફાઈડ સેટલમેન્ટ 2017 અને ઈન્ટરનેટ વગેરે દ્વારા કોઈપણ રિપોર્ટ સબમિટ કરી શકો છો (250 રુબેલ્સ/મહિનાથી ). 30 દિવસ મફત, તમારી પ્રથમ ચુકવણી સાથે (જો તમે આ સાઇટ પરથી આ લિંક્સને અનુસરો છો) ત્રણ મહિના મફત. નવા બનાવેલા વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકો માટે હવે (મફત).