Ish beruvchining tashabbusi bilan sinov muddati davomida ishdan bo'shatishni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirish kerak? Sinov muddatini o'tkazmaslik to'g'risidagi bildirishnoma shakli va namunasi.

Sinov muddati tugash arafasida turgan xodimlar rahbariyatdan bu bosqichdan o‘tmaganliklarini tez-tez eshitadilar. Biroq, xulosa chiqarishga shoshilish va darhol sizning bilim va ko'nikmalaringiz belgilangan standartlarga etib bormaydi deb o'ylashning hojati yo'q.

Siz hech kimni, hatto sinov muddatini o'tayotgan xodimni ham sababsiz ishdan bo'shata olmaysiz. Bunday jiddiy qaror inkor etilmaydigan sabablarni talab qiladi. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi xodimlarni boshqaruvning o'zboshimchaliklaridan va asossiz ishdan bo'shatishdan ishonchli himoya qilishni ta'minlaydi. Ish beruvchi shuni unutmasligi kerakki, agar sobiq xodim sud muassasasiga murojaat qilsa, ishdan bo'shatishning qonuniyligi iloji boricha aniq isbotlanishi kerak.

Qabul qilinadigan asoslar

Sinov muddati davomida xodim va ish beruvchi o'rtasidagi huquqiy munosabatlar har ikki tomonning tashabbusi bilan tugatilishi mumkin. Masalan, sinov muddati davomida xodim mehnat sharoitlari yoki boshqa mezon va xususiyatlar unga mos kelmasligini tushundi. Bunday holda, u o'z xohishiga ko'ra yozma ravishda iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishi kerak.

Xodimning malakasi va ko'nikmalarini sinchkovlik bilan o'rganib chiqqan ish beruvchi, shuningdek, uning ishidan norozi bo'lib qolishi mumkin. Keyin u mavjud sabablarni majburiy ko'rsatgan holda mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi sinov muddatini o'tayotgan xodimni ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lgan bir nechta qonuniy dalillardan foydalanish imkoniyatini nazarda tutadi. Bu sabablarga quyidagilar kiradi:

• o'z kasbiy vazifalarini va tashkilot rahbariyatidan olingan ba'zi vazifalarni yomon bajarish;
• xodimga o'z lavozimiga muvofiq yuklangan vazifalarni bajarmaslik;
• ishda jiddiy kechikishlar, vazifalarni o'z vaqtida bajara olmaslik;
• tashkilotning ichki tartib-qoidalarini buzish, mavjud me'yor va qoidalarni ataylab mensimaslik.

Biroq, bunday hollarda har bir sababni umumiy yoki noaniq tildan foydalanmasdan, iloji boricha to'g'ri ta'riflash kerak.

Tashkilot rahbariyatining mas'uliyati

Sinov muddatini tugatmaslik sababi ish beruvchi uchun mas'uliyatli qadam bo'lsa, mehnat munosabatlarining tugashi. U nafaqat tegishli sababni ko'rsatishi kerak - uni tegishli dalillar bilan qo'llab-quvvatlashi va hamma narsani hujjatlashtirishi kerak.

Xodim sinov muddatida ishlayotgan bo'lsa, ish beruvchi unga o'z lavozimi va majburiyatlariga mos keladigan tegishli topshiriqlarni berishga majburdir. Sinov muddati sifatini yanada jiddiy nazorat qilish uchun har bir topshiriqni yozib qo'yish juda foydali bo'ladi. Xodimga ma'lum majburiyatlar ham beriladi, masalan, uning kasbiy faoliyatining borishi to'g'risida muntazam hisobotlar yozish. Ushbu hisobotlar keyinchalik xodimning sinov muddatini muvaffaqiyatli o'tganligi yoki o'tmaganligi to'g'risida bevosita dalil bo'lib xizmat qiladi.

Bundan tashqari, ishdan bo'shatish sabablari haqiqatda qonuniy bo'lib chiqishi uchun xodimni lavozimga yollash tartibiga muhim e'tibor qaratish lozim. Sinov muddati fakti shunga muvofiq tasdiqlanishi kerak:

• barcha zarur shartlar, shuningdek, sinov muddati asosiy mehnat hujjatida - shartnoma yoki shartnomada ko'rsatilishi kerak;
• xodim barcha ko'rsatilgan shartlarga va sinov muddatini keyinchalik tugatishga yozma roziligini shaxsan berishi kerak;
• Xodimni lavozimga qabul qilish to'g'risidagi tegishli buyruqda davrning haqiqiy davomiyligi ko'rsatilishi kerak;
• xodimning barcha majburiyatlari ish tavsifida yoki boshqa hujjatda iloji boricha aniq va tushunarli tarzda ko'rsatilishi kerak;
• Muayyan tashkilot yoki muassasada sinov muddatini o'tish tartibi va barcha xususiyatlari to'g'risida o'zingizning Nizomingizni ishlab chiqish juda foydali bo'ladi.

Yuqoridagi barcha talablarning bajarilishi bevosita ish beruvchining manfaatlariga bog'liq. Axir, xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, u o'z harakatlarining qonuniyligini isbotlashi, shuningdek ularni amaldagi qonunchilik nuqtai nazaridan tushuntirishga majbur bo'ladi.

Kompilyatsiya qilish qoidalari

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi u yoki bu xodimning ilgari tayinlangan sinov muddatini tugatmaganligi to'g'risida xabar berishning yagona shaklini nazarda tutmaydi. Biroq, ishdan bo'shatishning majburiy va aniq sabablarini o'z ichiga olishi kerakligi muhokama qilinmaydi. Muassasa rahbariyati buni doimo yodda tutishi kerak, faqat ular o'z harakatlarini oqlash uchun javobgardirlar.

Sinov muddati boshlanishi bilan ish beruvchi xodimning ishining barcha nuanslarini, mavjud jadval va intizomga rioya qilish yoki rioya qilmaslik faktlarini qayd etishni boshlashi kerak. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi xodimni sinov muddatida ishdan bo'shatishda qo'llanilishi kerak bo'lgan hujjatlarning aniq ro'yxatini tasdiqlamaydi.

Odatda quyidagi hujjatlar qo'llaniladi:

• xodimning mehnat faoliyati uchun oldindan tuzilgan reja. Ushbu hujjatda ishning har qanday nuanslari, muhim xususiyatlar va ushbu vaziyatda yuqori ahamiyatga ega bo'lgan boshqa mezonlar haqida ma'lumot bo'lishi mumkin;
• muayyan kasbiy majburiyatlarni o'z vaqtida yoki sifatsiz bajarish faktini aniq ko'rsatuvchi aktlar yoki boshqa hujjatlar tuzilgan;
• xulq-atvor qoidalarini buzganlik yoki muassasada mavjud mehnat qoidalariga rioya qilmaslik uchun muayyan intizomiy jazo choralarini qo'llash;
• xodim tomonidan bajarilgan ishlar to'g'risida muntazam hisobotlar, shu jumladan ishning murakkabligi to'g'risidagi barcha zarur ma'lumotlar, shuningdek, boshqa muhim jihatlar;
• xodim tomonidan mijozlar, sheriklar, kontragentlar vakillari va boshqalardan olingan yozma shikoyatlar, da'volar va boshqa hujjatlar.

Da'vo arizalarini berish tartibi

Xodimga nisbatan mutlaqo har qanday da'vo tegishli hujjatlarda qayd etilishi va hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak. Xodimning ishdan bo'shatish sabablarini, shuningdek, zarur bo'lgan har qanday harakatni chinakam tushunishini ta'minlash uchun har qanday sabablarning aniq va batafsil bayoni zarur. Aslida, xabarnomani olgandan so'ng, xodimda keyingi harakatlar uchun ikkita variant bor - ish beruvchining barcha da'volarini qabul qilish va ular bilan rozi bo'lish yoki o'z nuqtai nazarini himoya qilish. Bundan tashqari, agar barcha da'volar og'zaki bo'lsa va ish beruvchi qo'shimcha dalillar keltirmagan bo'lsa, xodim o'z huquqlarini tiklashni talab qilishi mumkin. Ish beruvchi har doim esda tutishi kerakki, agar xodim o'z pozitsiyasini himoya qilishga qaror qilsa va tegishli muassasa bilan bog'lansa, ma'lum bir shikoyatni og'zaki ravishda bildirish uning uchun jiddiy muammolarga olib kelishi mumkin.

Sinov muddatini tayinlashning asosiy vazifasi, birinchi navbatda, xodimning mavjud kasbiy ko'nikmalari va qobiliyatlarini tekshirish va baholashdir. Shuning uchun juda aniq bo'lmagan, noaniq sabablarni yoki xodimning kasbiy mahoratiga bog'liq bo'lmagan sabablarni ko'rsatish ko'p shubha va ishonchsizlikni keltirib chiqarishi mumkin. Xodimning, masalan, doimiy ravishda kechikishi, tabiiy ravishda, qoidabuzarlikdir, ammo keyinchalik ishdan bo'shatish uchun faqat undan foydalanish shart emas.

Keyingi sinov muddati haqida xabarnoma

Ishga qabul qilingan taqdirda, ish beruvchi xodimga sinov muddatini o'tashi kerakligi haqida xabar berishi kerak. Keyin bo'lajak xodimni muassasada mavjud bo'lgan barcha ichki hujjatlar bilan tanishtirish, mavjud tartib haqida gapirish, ishdagi muhim nuanslarni ko'rsatish va boshqa muhim ma'lumotlarni taqdim etish kerak. Bo'lajak xodim barcha taklif qilingan hujjatlarni juda ehtiyotkorlik bilan imzolashi kerak, uyatchan bo'lishning hojati yo'q, imzolanishi taklif qilingan narsa haqida yana bir bor so'rash yaxshidir.

Ko'pgina hollarda, bo'lajak xodim quyidagi hujjatlarning mazmuni bilan tanishtiriladi: mehnat shartnomasining o'zi va tegishli buyruq, amaldagi ko'rsatmalar va ichki qoidalar, yangi xodim tomonidan talab qilinadigan sinov muddatini keyingi tugatish uchun individual jadval.

Kelajakda, xodim tomonidan o'ziga yuklangan vazifalarni bajarish paytida, uning tomonidan xatolarga yo'l qo'yilgan taqdirda, unga nisbatan muayyan intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin. Ammo bu faktlarning barchasi tegishli hujjatlarga kiritilishi kerak, uning ostida xodim shaxsan imzolaydi. Bundan tashqari, agar kerak bo'lsa, xodim o'z mehnat faoliyatining muayyan natijalari bilan tanishish huquqiga ega.

Va eng muhimi, xodim sinov muddatini tugatmaganligi to'g'risida xabardor qilinishi kerak va unga nisbatan ishdan bo'shatish kabi chora qo'llaniladi. Xodim shuningdek, ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatga o'z imzosini qo'yishi kerak. Shu bilan birga, u imzolashdan bosh tortish huquqini saqlab qoladi. Bunday holda, boshqa shaxslar ishtirokida maxsus dalolatnoma tuziladi, unda xodimning hujjatni imzolashdan bosh tortganligi ko'rsatilishi kerak.

Hozirgi amaliyot

Sinov muddati - bu mutlaqo har qanday xodimning hayotida juda qiyin davr. Shuning uchun Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi ma'lum bir davrda uning huquqlari va qonuniy manfaatlarini maksimal darajada himoya qilishni o'rnatishni nazarda tutadi. Huquqlarni bunday jiddiy himoya qilishning ikkinchi sababi - muassasa rahbarlari tomonidan o'z huquqlarini suiiste'mol qilish holatlarining tez-tez uchrab turishi. Misol uchun, xodimlar sinov muddatini deyarli tugatgandan so'ng juda tez-tez ishdan bo'shatiladi va buning uchun jiddiy sabablar bo'lmasligi mumkin. Tabiiyki, hech qanday pul hisob-kitoblari amalga oshirilmaydi va xodim ikki yoki undan ortiq oylik ishini mutlaqo yo'qotadi, hech qanday haq to'lamaydi.

Xodimning eng kuchli huquqiy himoyasini ta'minlash uchun quyidagi qoidalar nazarda tutilgan:

• sinov muddatining barcha shartlari hujjatlashtirilgan, og'zaki kelishuvlarga yo'l qo'yilmaydi;
• rahbar xodimlarning ayrim toifalari uchun sinov muddatini tayinlash qat'iyan taqiqlanganligini yodda tutishi kerak;
• sinov muddati, albatta, mavjud standartlar bilan cheklanishi kerak;
• ish beruvchi mumkin bo'lmagan sinov shartlarini belgilay olmaydi yoki xodim bilan hujjatlarni imzolaganidan keyin ularni o'zgartira olmaydi;
• Sinov paytida nafaqat ish beruvchi, balki xodim ham mehnat munosabatlarini bekor qilishi mumkin.

Yakuniy va eng muhim shart - bu ishdan bo'shatish orqali o'z huquqlari buzilgan deb hisoblagan har qanday ishdan bo'shatilgan xodim tegishli tashkilot bilan bog'lanib, sobiq ish beruvchiga rasmiy da'volar bilan murojaat qilishi mumkin.

Ish beruvchining xatolari

Mavjud amaliyot ish beruvchilar tomonidan turli xil huquqbuzarliklarning ko'plab holatlarini biladi. Ko'pincha ular qonun qoidalarini faqat o'zlarining foydasiga sharhlaydilar, muhim faktlar, to'g'ri hujjatlar va boshqalar haqida sukut saqlashni afzal ko'radilar. Xodimlarning huquqlarini buzishning eng keng tarqalgan holatlari quyidagi noqonuniy harakatlarda ifodalanishi mumkin:

• muayyan bosqichdagi sinov muddati muddatli shartnoma bilan almashtirilganda. Keyin xodimni ishdan bo'shatish ancha osonlashadi;
• xodimning mehnat shartnomasida sinov muddatidan o'tish zarurligi faktini qasddan ko'rsatmaslik. Bunday holda, xodim keyingi zarur harakatlar to'g'risida to'liq ma'lumotga ega emas, shuning uchun uning huquqlari va mehnat manfaatlari ham ish beruvchi tomonidan noqonuniy hujumlarga duchor bo'ladi;
• belgilangan testlardan haqiqiy o'tish paytida xodimga ish haqi umuman to'lanmaydi yoki uning miqdori dastlabki qiymatlardan sezilarli darajada past bo'lsa;
• sinov muddati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalarida belgilangan barcha qabul qilinadigan standartlardan oshib ketgan holda uzaytiriladi;
• ish beruvchining so'zlari uchun muhim dalillar va asoslar bo'lmasa, xodimning testlardan o'tmaganligi to'g'risida qaror qabul qilish.

Yuqoridagi barcha ma'lumotlarga asoslanib, biz sinov muddatini yakunlash xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlardagi eng muhim bosqich degan xulosaga kelishimiz mumkin. Shuning uchun bu muddatga har ikki tomon ham juda ehtiyotkorlik bilan yondashishlari kerak. Barcha kerakli testlarni o'tkazishdan tashqari, hujjatlarga alohida e'tibor berilishi kerak. Darhaqiqat, mavjud talablarga rioya qilmasa, ish beruvchi jiddiy muammolarga duch kelishi mumkin, bu esa kamroq jiddiy oqibatlarga olib keladi.

Hayrli kun! San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi ish beruvchining xodimni sinovdan o'tmagan deb tan olish uchun asos bo'lgan sabablarni yozma ravishda ko'rsatish majburiyatini belgilaydi. Ishdan bo'shatish sabablari asoslanishi uchun sinov muddati hujjatlashtirilishi kerak: xodimning funktsional majburiyatlari mehnat shartnomasining o'zida yoki ish tavsifida ko'rsatilishi kerak. Sinov muddati davomida xodim imzoga qarshi tanish bo'lgan ish topshiriqlarini, ish topshirig'ining bajarilishi yoki bajarilmaganligi to'g'risida yozma hisobotni tuzish kerak. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi, ishga qabul qilish testining maqsadi xodimning unga topshirilgan ishga yaroqliligini tekshirishdan iborat. Xodimlarni etarli asoslarsiz ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. Agar xodim doimiy ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsa ham, ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomada (sinov natijalariga ko'ra) sabab sifatida faqat mehnat intizomini buzishni ko'rsatish maqsadga muvofiq emas. Avvalo, test xodimning egallab turgan lavozimiga muvofiqligini ko'rsatishi kerak. Shu sababli, xodimning vaqti-vaqti bilan ishga kechikishi yoki ish joyini tark etishi sababli testdan o'tmaganligini tan olish har doim ham qonuniy emas. Shuning uchun, bu vaziyatda siz tanbeh yoki tanbeh berishingiz mumkin, ammo otish noto'g'ri. Mehnat va ishlab chiqarish intizomining barcha buzilishi hujjatlar bilan rasmiylashtirilishi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasini hisobga olgan holda intizomiy jazo choralari qo'llanilishi kerak 193-modda. Intizomiy jazolarni qo'llash tartibi Intizomiy jazoni qo'llashdan oldin ish beruvchidan yozma tushuntirish talab qilishi kerak. xodim. Agar ikki ish kunidan keyin xodim ko'rsatilgan tushuntirishni bermasa, tegishli dalolatnoma tuziladi. Xodimning tushuntirish bermasligi intizomiy jazo qo'llashga to'sqinlik qilmaydi. Intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi, bunda xodimning kasal bo'lgan vaqti, ta'tilda bo'lgan vaqti, shuningdek vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqt hisobga olinmaydi. xodimlar. Intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay, tekshirish, moliya-xo‘jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalari bo‘yicha esa u sodir etilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay qo‘llanilishi mumkin. Belgilangan muddatlar jinoyat ishini yuritish vaqtini o'z ichiga olmaydi. Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin. Ish beruvchining intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) u e'lon qilingan kundan boshlab uch ish kuni ichida xodimning ishdan bo'shagan vaqtini hisobga olmaganda, xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi. Agar xodim imzoga qarshi ko'rsatilgan buyruq (ko'rsatma) bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi. Xodim intizomiy jazo ustidan davlat mehnat inspektsiyasiga va (yoki) yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organlariga shikoyat qilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasiga binoan, agar test natijasi qoniqarsiz bo'lsa, ish beruvchi sinov muddati tugagunga qadar xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega, bu haqda yozma ravishda ogohlantiradi. uch kundan kechiktirmay, ushbu xodimni sinovdan o'tmagan deb tan olish uchun asos bo'lgan sabablarni ko'rsatgan holda. Xodim ish beruvchining qarori ustidan sudga shikoyat qilish huquqiga ega. Ya'ni, Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, ikkinchisi nima uchun xodimning kompaniyaga mos kelmasligini isbotlashi kerak. Korxona uchun sinov muddati to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish va barcha kerakli nuqtalarni ko'rsatish eng yaxshisidir. Qoidaga ko'ra, xodim uchun sinov muddati uchun ish rejasi tuziladi, unda uning davomiyligi va xodim sinovdan o'tgan deb hisoblanadigan shartlar ko'rsatilgan. Unga murabbiy tayinlanadi va unga bajarilgan ish va har bir topshiriq uchun alohida baho beriladi. Baho menejer tomonidan beriladi.Ushbu hujjatlar imzo uchun xodimga topshirilishi kerak. Sinov muddati davomida ish beruvchi xodimning rejaga muvofiq vazifalarni bajarishini nazorat qilishi va sifatsiz yoki o'z vaqtida bajarilmagan taqdirda, ushbu faktlarning barchasini o'z vaqtida yozma ravishda qayd etishi shart. Buni mentor yoki tarkibiy bo'linma boshlig'idan dalolatnomalar, eslatmalar tuzish orqali amalga oshirish mumkin. Asosiysi, ushbu hujjatlarda qanday aniq topshiriq berilganligi, aniq nimada muvaffaqiyatsizlik va hokazolar aniq aks ettirilgan. Hujjatga xodimga berilgan va u bajara olmagan topshiriqni ilova qilish yaxshi bo'lardi. Bularning barchasi, agar xodim sizga mos kelmasa va siz uni ishdan bo'shatishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, ishdan bo'shatishni tasdiqlash uchun kerak. Ya'ni, qo'lingizdan kelganini to'plang, masalan, sifatsiz ish to'g'risidagi hisobotlar, xodimning tushuntirish xatlari, bajarilgan ishlar to'g'risidagi yozma hisobotlari, bevosita rahbarning xodim tomonidan mehnat va ishlab chiqarish intizomini buzganliklari to'g'risidagi hisobotlari, lavozim tavsiflari, va boshqalar. Ushbu materiallarning barchasi nomzodning sinov muddatidan o'tmaganligini va ish bilan shug'ullana olmagani uchun ishdan bo'shatilganligini ko'rsatadi.

Odamlar ko'pincha tavsiyalarsiz va zarur kasbiy ko'nikmalarni tekshirmasdan ishga olinadi. Shuning uchun, o'zlarini vijdonsiz xodimlardan himoya qilish uchun ish beruvchilar yangi bo'ysunuvchining ishga yaroqliligini sinov muddati orqali tekshiradilar. Bu ikkala tomon uchun umidlar haqiqatga qanchalik mos kelishini aniqlash uchun ajoyib imkoniyatdir.

Sinov muvaffaqiyatsizligi sabablari

Agar sinovdan o'tgan shaxs ish joyida sinov muddatidan o'tmagan bo'lsa, u holda kompaniya qonuniy ravishda sinov tugashidan ancha oldin u bilan xayrlashishi mumkin. Sinovning salbiy natijasi - yangi ishga tushirilgan ishchining malakasi va ish xususiyatlariga muvofiq tayinlangan ish o'rtasidagi nomuvofiqlik. Salbiy test natijasi xodimning roziligisiz shartnomani bekor qilish uchun qonuniy asosdir.

Yangi xodimlar bilan bog'liq qiyinchiliklar nafaqat xodimlarning o'zidan, balki ularning bevosita rahbarlaridan ham kelib chiqishi mumkin. Ba'zida odam boshqaruvchining qobiliyatsizligi yoki yomon munosabati (shaxsiy dushmanligi) tufayli sinov muddatini tugatmaydi. Shu sababli, nafaqat kadrlarni tanlashda, balki ularni jamoaga moslashtirishda ham yangi kadrlar bilan bog'liq dilemmani hisobga olish kerak.

Shu bilan birga, qo'l ostidagilarning "o'z ixtiyori bilan" ishni tark etishdan bosh tortishi holatlari tez-tez uchrab turadi. Bunday hollarda siz maqola bo'yicha ishdan bo'shatishga murojaat qilishingiz kerak.

Nega sinov muddati kerak?

Sinov muddati - bu xodimning tayinlangan lavozim uchun kasbiy malakasini sinovdan o'tkazish. Agar yangi xodimga uning bevosita aniq mehnat majburiyatlari haqida aytilmagan bo'lsa, unda uning egallab turgan lavozimiga muvofiqligini tekshirish mumkin emas. Bunday holda, ishdan bo'shatish asossiz, asossiz va noqonuniy bo'ladi.

Nomaqbul xodimni qachon lavozimidan chetlashtirish kerak

Ishchi bilan tuzilgan shartnoma istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin: sinov muddati boshida ham, oxirida ham. Uning qobiliyatsizligi ko'rinib qolishi bilanoq. Va sinov muddati tugagandan so'ng ish beruvchining harakatsizligi avtomatik ravishda xodimning sinovdan muvaffaqiyatli o'tganligini tasdiqlaydi. Shuning uchun, ishchi sinov muddatini tugatmaganligi sababli sud jarayoni tugagandan so'ng ishdan bo'shatilishi mumkin emas.

Agar u kasallik tufayli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, maoshsiz ta'til, o'qish ta'tillari, ishdan to'xtatib qo'yilgan bo'lsa, sinov mehnatga layoqatsizlikning tegishli kunlariga uzaytiriladi. Ish beruvchining aybi bilan ish joyidagi to'xtab qolgan vaqt ham sinov muddatiga kiritilmaydi. Va xizmat safarlari va xizmat safarlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasi 1-qismi) sinov uchun hisobga olinadi.

Sinov tekshiruvi paytida qonunga xilof ravishda ishdan bo'shatish quyidagilar hisoblanadi:

• agar test tugagandan so'ng tomonlardan hech biri shartnomani bekor qilmasa;
• agar tekshirish tugagunga qadar xodim yuqori lavozimga o'tkazilgan bo'lsa.

Sinov muddatidan o'tmagan odamni qanday ishdan bo'shatish kerak

1. Mehnat shartnomasida sinov sharti mavjudligini ikki marta tekshiring. Salbiy ish natijasi tufayli sinov muddatini o'tmagan shaxsni ishdan bo'shatish mumkin, agar unga test topshirilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 2-qismi). Agar shartnomada sinov muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda ishchi shartsiz ishga qabul qilinadi.
2. Belgilangan ish shartnomada va ish tavsifida aniq aks ettirilganligini aniqlang. San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasiga binoan, mehnat shartnomasini imzolashdan oldin xodimni imzoga qarshi shaxsiy mehnat majburiyatlari bilan tanishtirish kerak. Va uning nusxasini olish tavsiya etiladi. Bu ish beruvchining nusxasidagi imzo bilan tasdiqlanishi kerak.
3. Yangi ishga yollangan odamni ishga olish buyrug'ida sinov muddati to'g'risidagi shart mavjudligini tekshiring. U o'z imzosi bilan u bilan tanishishi kerak.
4. Ushbu xodimning qonunga ko'ra sinov muddati tayinlanishi mumkin bo'lmagan odamlar guruhiga tegishli ekanligini tekshiring. San'atning 4 va 5-qismlariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak. Va uni tayinlash mumkin emas:

• ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini imzolagan shaxslar;
• qonun hujjatlarida belgilangan tartibda o‘tkazilgan tanlov asosida ishga kelgan shaxslar;
• ta’lim muassasasini bir yildan ko‘p bo‘lmagan muddat oldin tamomlagan va o‘z mutaxassisligi bo‘yicha birinchi marta ishga qabul qilingan shaxslar;
• boshqa ish beruvchidan ishga o‘tish yo‘li bilan kelgan va bu masala korxonalar o‘rtasida kelishilgan shaxslar;
• yoshga etmagan homilador ayollar va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
• 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar;
• qonunlarda va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan variantlarda boshqa shaxslarga.

Sinov muddatini tugatmagan shaxsni ishdan bo'shatish uchun qanday hujjatlarni tayyorlash kerak?

Malakaviy testdan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatish hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Xodimning kasbiy nochorligini tasdiqlovchi materiallarni nomlaylik:

• malakaviy to'g'ridan-to'g'ri vazifalarni sifatsiz bajarish to'g'risida xatti-harakatlar;
• ma'lum bir xodim rahbarining kasbiy qobiliyatsizligi to'g'risidagi hisobotlari, sharhlari, tavsiflari, xulosalari;
• nuqsonli mahsulot ishlab chiqarish bo'yicha aktlar;
• sinov tekshiruvidan o'tish bo'yicha nazorat jurnallari;
• bajarilgan topshiriqlar bo'yicha xodimning shaxsiy yozma hisobotlari va topshiriqlarni bajarmaslik sabablarining batafsil tavsifi;
• Xodimni sinovdan o'tkazish natijalarini belgilash uchun komissiya yig'ilishlarining bayonnomalari;
• mijozlarning shikoyat va takliflar kitobidagi yozuvlari va boshqalar.

Mehnat shartnomasini bekor qilish ketma-ketligi

1. Ishdan bo'shatish tartibidan oldin ishchi sinov muddatini tugatmaganligi to'g'risida xabar olishi kerak. Mana uning namunasi.

Xabarnoma pochta orqali yuboriladi, unga ko'ra xodim sinov muddatini tugatmaganligi sababli ishdan bo'shatish kerak bo'lgan asoslar tasdiqlanadi. Uni o'qib chiqqandan so'ng, u ish beruvchining nusxasiga xabarnomani olganligini ko'rsatuvchi imzo qo'yishi kerak. Agar ishchi imzo qo'yishni istamasa, ikki guvohning imzosi bilan tegishli dalolatnoma tuzilishi kerak.

2. San'at asosida mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ma'muriy hujjat berish. 71 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

3. Xodim bilan umumiy asosda naqd pul hisob-kitobini amalga oshirish.

4. Ishdan bo'shatilgan kuni muvaffaqiyatsiz xodimga, imzoga qarshi, San'atning 1-qismiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan ish kitobini qaytarib bering. 71 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar ishchi to'lov kuni ish joyida bo'lmasa, u mehnat daftarchasini olishni unutmasligi uchun pochta orqali xabardor qilinishi kerak.

Noqulay oqibat

Sinov muddatini tugatmagan shaxs sifatida ishdan bo'shatish qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Chunki ishdan to'xtatilgan norozi xodim bu haqda sudga shikoyat qilish imkoniyatiga ega.

Agar ish beruvchi testning salbiy natijasini tasdiqlovchi dalillarning etarliligiga to'liq ishonch hosil qilmasa, boshqa harakat yo'nalishini tanlash yaxshidir. Masalan:

• xizmat vazifalarini takroran bajarmaganligi sababli shartnomani bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 5-bandi);
• tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi).

Deyarli har bir tashkilotda sinov muddati mavjud. Bu vaqt xodimning ishlayotganini, u o'z majburiyatlarini qanchalik yaxshi bajarayotganini, shuningdek, so'rovnomada ko'rsatilgan ko'nikma va bilimlarni ko'rish uchun kerak. Ammo shunday bo'ladiki, sinov paytida xodim kompaniyaga mos kelmaydi va ishdan bo'shatilishi kerak. Keyin unga sinov muddatini tugatmaslik to'g'risida xabar berilishi kerak. Har bir tashkilotda ushbu hujjatning namunasi bo'lishi kerak.

Ushbu protseduraning nuanslari qanday va uni qonun doirasida qanday qilib to'g'ri bajarish kerak?

Asoslar

Sinov paytida mehnat shartnomasi xodimning iltimosiga binoan ham, ish beruvchining iltimosiga binoan ham bekor qilinishi mumkin.

Agar biron-bir sababga ko'ra xodim ushbu tashkilotda ishlashni istamasa, u hatto sinov muddatida ham o'z rahbarlarini mehnat shartnomasi bekor qilinganligi to'g'risida xabardor qilishi shart.

Ish beruvchining tashabbusi bilan sinov muddati davomida ishdan bo'shatish, u xodimning ishidan norozi bo'lsa yoki mashg'ulotdan keyingi tekshiruvning qoniqarsiz natijalari bo'lsa sodir bo'lishi mumkin. Bunday holda, xodim sinovdan o'tmaganligini e'lon qilishi va shartnomani bekor qilishi kerak.

Lekin siz faqat xodimni ishdan bo'shata olmaysiz. Qaroringizni kuchli dalillar bilan tasdiqlashingiz kerak:

• vazifalarni yomon bajarish;
• yuklangan vazifalarni bajarmaslik;
• belgilangan ishni talab darajasida bajara olmaslik;
• malakalarning mos kelmasligi;
• tashkilotda o'rnatilgan qoidalar va qoidalarga e'tibor bermaslik, muntazam ravishda buzilishlar;
• mehnat qonunchiligini buzish.

Sinov muddati o'tmaganda mehnat munosabatlarining buzilishining sabablari umumlashtirilmasligi kerak, aksincha, aniq bo'lishi kerak.

Ish beruvchining majburiyati

Ish beruvchining to'g'ridan-to'g'ri mas'uliyati nafaqat ishdan bo'shatish jarayonini boshidan oxirigacha bajarish, balki sinov muddatini tugatmaganligi sababli shartnomani bekor qilishni hujjatlashtirishdir.

Buning uchun test paytida xodimga uning lavozimiga bevosita bog'liq bo'lgan majburiyatlarni berish kerak. Yozma topshiriqlar kompaniya uchun muammo tug'dirishi mumkin, ammo bu qonun nuqtai nazaridan maqbulroqdir. Xodim bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot berishi kerak. Ushbu hujjatlarga asoslanib, ish beruvchi xodim o'z ishini malakasiz bajarganligini va shuning uchun testdan o'tmaganligini isbotlashi mumkin.

Ishdan bo'shatish asosli va qonuniy bo'lishi uchun xodimni to'g'ri yollash kerak. Sinov muddati fakti mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak. Shuningdek, sud jarayonida xodim qanday to'lovlar va qanday miqdorda olish huquqiga ega ekanligini ko'rsatish kerak. Eng muhimi, hujjatda xodimning imzosi bo'lishi kerak. Demak, u barcha mehnat sharoitlari va sinov muddatidan mamnun.

Buyurtma sinov muddatini belgilaydi. Shuningdek, xodim testni yakunlash to'g'risidagi hujjatni ko'rib chiqishi va imzolashi kerak.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining har qanday buzilishi, shuningdek rahbariyat tomonidan hujjatlarni rasmiylashtirishga e'tibor bermaslik xodimning ishdan bo'shatish sababi bilan rozi bo'lmasligiga va bu fakt bo'yicha sudga shikoyat qilishga olib kelishi mumkin. Va sud sobiq xodimning tomonida bo'ladi va bu tashkilotni jarimalar va turli xil kompensatsiyalar bilan tahdid qiladi.

Sinov muddatini tugatmaslik haqidagi xabarni unutmang, uning namunasi har bir tashkilotda mavjud bo'lishi kerak.

Qanday olov qilish kerak

Rahbariyat, agar bu mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan bo'lsa va xodimning huquqlarini buzmasa, sud jarayoni davomida istalgan vaqtda xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Rasmiylikka qat'iy rioya qilish talab etiladi.

Sinov muddatini tugatmaganligi uchun xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak? Keling, ushbu jarayonning bosqichma-bosqich algoritmini ko'rib chiqaylik:

1. Qabul qilingan qarorning qonuniy asoslarini tasdiqlovchi hujjatlarni tayyorlash.
2. Sinovdan o'tmaganligi sababli ishdan bo'shatishni tasdiqlovchi xabarnomani topshirish. Ushbu hujjatda ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lgan ma'lumotlar bo'lishi kerak: belgilangan vazifalarni o'z vaqtida bajarmaslik, mehnat qoidalariga rioya qilmaslik, intizomiy huquqbuzarliklar, sifatsiz ish.
3. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzish. Bu erda xodimdan ishdan bo'shatish sabablari va fakti bilan kelishuv belgisi sifatida imzo qo'yish talab qilinadi.

Mehnatda qayd etish

Agar ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan sinov muddati davomida sodir bo'lsa, u holda mehnat varaqasiga tegishli yozuv kiritilishi kerak. Mehnat qonunchiligining barcha qoidalariga muvofiq, mehnat shakli quyidagicha to'ldiriladi:

1. Birinchi ustunda yozuvning seriya raqami mavjud.
2. Ikkinchi ustunda ishdan bo'shatish sanasi mavjud bo'lib, u buyruq tuzilgan sanaga to'g'ri kelishi kerak.
3. Uchinchi ustunda ishdan bo'shatish sababi va ish beruvchi tomonidan ko'rsatilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi ko'rsatilgan (Misol: sinov muddatini qoniqarsiz tugatganligi sababli ishdan bo'shatilgan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi 1-qismi). ). Xuddi shu ustunda vakolatli shaxs va xodimning o'zi haqidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan.
4. To'rtinchi ustunda ishdan bo'shatish sodir bo'lgan hujjat to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

To'lovlar

Mehnat to'g'risidagi qonunlarning buzilishi aniqlanmasligini ta'minlash uchun ishdan bo'shatilgan xodim sinovdan o'tmagan, shuningdek, hisob-kitob qilinganda to'lovlarni olish huquqiga ega. Bularga quyidagilar kiradi:

• ishlagan vaqt uchun ish haqi (u ataylab kamaytirilmasligi kerak);
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya (bu to'lovlar faqat xodim kamida 15 kun ishlagan taqdirda amalga oshiriladi).

Fuqaroga tegishli barcha to'lovlar ishdan bo'shatilgandan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Muddatlari

Umumiy qoidalarga ko'ra, xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi 14 kunlik ishni talab qilishi mumkin. Agar ishdan bo'shatish sinov davrida sodir bo'lsa, bu muddat sezilarli darajada qisqartiriladi. Birinchidan, menejer xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida uch kun oldin xabardor qilishi shart. Ikkinchidan, u sinov muddatini tugatmaganligi to'g'risida shaxsan xabar berishi kerak (namunaviy hujjat quyida keltirilgan).

Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodim xabarnoma olgan kunning o'zidayoq ishdan ketishi mumkin.

Munozarali nuanslar

Sinov muddati tugamaganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilinganda turli ziddiyatli vaziyatlar yuzaga kelishi mumkin. Sud aralashuvi ehtimolini inkor etib bo'lmaydi. Bahsli vaziyatning sababi quyidagilar bo'lishi mumkin:

Sinov muddati bilan lavozimni egallagan xodimlar uchun nimalarga e'tibor berish kerak:

• xodim shaxsan imzolagan yozma hujjatning mavjudligi;
• ishdan bo'shatish muddatlariga rioya qilish;
• San'atda nazarda tutilgan sababning xabarnomada mavjudligi. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ishdan bo'shatish sanasi sinov muddati ichida bo'lishi kerakligini bilishingiz kerak.

Ushbu maqolada ish beruvchilarga sinov muddatini belgilash tartibini eslatib o'tamiz. Sud amaliyotidan misollar yordamida, ish beruvchilar sinovdan o'ta olmagan xodimni ishdan bo'shatishda yo'l qo'yadigan xatolarga e'tibor qaratamiz.

Kim sinovdan o'tkazilmaydi?

Barcha potentsial xodimlarga sinov muddati berilishi mumkin emas. Agar ish beruvchi sinov o'tkazish taqiqlangan shaxs bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga sinov shartini kiritsa, bu shart haqiqiy emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-moddasi 2-qismi).

Shaxslar ro'yxati San'atning 4-qismi bilan belgilanadi. 70-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 207-moddasi va boshqa federal qonunlar:

• homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
• 18 yoshgacha;
• o‘rta kasb-hunar ta’limi yoki davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan ta’lim dasturlari bo‘yicha oliy ma’lumotga ega bo‘lgan va tegishli darajadagi kasb-hunar ta’limi olgan kundan e’tiboran bir yil mobaynida o‘z mutaxassisligi bo‘yicha birinchi marta ishga kirayotganlar;
• ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzish;
• ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda boshqa ish beruvchidan o'tkazish yo'li bilan ishga taklif qilingan;
• shogirdlikni muvaffaqiyatli tugatganlar - ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzilganda, ular o'qigan shartnoma bo'yicha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 207-moddasi) va boshqalar.

Agar ish beruvchi sanab o'tilgan shaxslardan birortasi uchun sinov muddatini belgilab qo'ysa, ayniqsa ularni sinovdan o'ta olmagan deb ishdan bo'shatgan bo'lsa, ular ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Sudga murojaat qilgan xodim qayta tiklanadi.

Agar sinov muddati tugagunga qadar ish beruvchi xodimning sinovdan o'tishi mumkin bo'lmagan shaxslar toifasiga tegishli ekanligini bilsa, mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritilishi kerak. Bunday holda, unga qo'shimcha shartnoma tuzish kerak, bu esa sinov shartini bekor qiladi. Shartnoma asosida tegishli buyruq chiqarilishi kerak.

OSNO va USN bo'yicha buxgalterlar va bosh buxgalterlar uchun. "Buxgalter" professional standartining barcha talablari hisobga olinadi. Bilimlaringizni tizimlashtiring yoki yangilang, amaliy ko'nikmalarga ega bo'lingva savollaringizga javob toping.

Sinovdan o'tmagan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi

Ishga qabul qilish uchun test o'tkazish tartibi San'atda belgilangan. 70 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

1-qadam. Xodim uchun sinov muddatini belgilash to'g'ridan-to'g'ri uning mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak. Mehnat shartnomasida bunday shartning yo'qligi, xodim sinovdan o'tmasdan ishga qabul qilinganligini anglatadi.

Xodimlar uchun sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak. Tashkilotlar rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, filiallar rahbarlari uchun - olti oy. Ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak.

Sinov muddatiga xodimning ishda amalda boʻlmagan davrlari, shu jumladan xodimning ish haqi toʻlanmaydigan qisqa muddatli taʼtilda yoki oʻqish, davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishi munosabati bilan taʼtilda boʻlgan davrlari kirmaydi. xodim uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish (ishlamaslik davri), ishlamay qolish muddati, agar xodim to'xtab turish vaqtida ishda bo'lmagan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 04.08.2006 yildagi 5-B06-76-son qarori). Ammo ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lganida qoniqarsiz test natijasi tufayli xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas.

2-qadam. Sinov muddatini belgilash to'g'risidagi nizomni o'z ichiga olgan mehnat shartnomasi asosida ish beruvchi xodimning sinov muddati bilan ishga qabul qilinganligi to'g'risida va bunday sinov muddatini ko'rsatuvchi buyruq chiqaradi.

Ish beruvchilarning e'tiboriga havola qilamiz, agar sinov sharti va uning muddati faqat tartibda belgilangan bo'lsa va mehnat shartnomasida belgilanmagan bo'lsa, bu holda xodim sinovsiz ishga qabul qilingan hisoblanadi.

Agar xodim sinov muddati davomida o'z mehnat majburiyatlarini bajarmasa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Qoniqarsiz natijalar ko'rsatgan xodimni ishdan bo'shatish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi bilan belgilanadi.

3-qadam. Ish beruvchi xodimning o'z ishini bajarmayotganligini tasdiqlashi kerak, chunki ishdan bo'shatishning qonuniy asoslari mavjudligini va ishdan bo'shatishning belgilangan tartibiga rioya qilishni isbotlash uchun javobgarlik ish beruvchiga yuklanadi (Plenum qarorining 23-bandi). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 2004 yil 17 martdagi 2-son). Sud jarayoniga aralashmaslik uchun xodimning sinov muddati uchun ish rejasini tuzish, testning bajarilishini nazorat qilish jurnalini yuritish va bajarilgan vazifalar bo'yicha xodimdan hisobotlarni so'rash tavsiya etiladi.

4-qadam. Xodimni ishdan bo'shatish haqidagi qaroringiz bir qator hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak. Bu bo'lishi mumkin:

• mehnat shartnomasida yoki lavozim tavsifida nazarda tutilgan xodimga topshirilgan ishning bajarilmaganligi yoki sifatsiz bajarilganligini tasdiqlovchi har xil turdagi aktlar;
• xodimning bevosita rahbari yoki test natijalarini baholash uchun mas'ul shaxsning hisobotlari (rasmiy) eslatmalari yoki hisobotlari;
• guvohlarning ko'rsatmalari;
• "o'ziga xos" attestatsiya (sinov) varaqasi va "o'ziga xos" attestatsiya (sinov) komissiyasi majlisining bayonnomasi;
• xodimga intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruqlar (bu bahsli yoki bahsli emas);
• mijozlarning yozma shikoyatlari (da'volari).

Aytgancha, ba'zida bitta eslatma xodimni ishdan bo'shatish uchun etarli bo'lishi mumkin. Sud amaliyotida bunday holat mavjud. Ishdan bo'shatish sababi xodimning bevosita rahbarining eslatmasi edi. Hujjatda xodimning ish sifati u egallagan lavozimga mos kelmasligi, uning ishga munosabati dangasa va tashabbuskorligi yo‘qligi aytilgan. Yozuvda xodim bilan mehnat shartnomasini ishga qabul qilish testidan o‘ta olmaganligi sababli bekor qilish taklifi bor edi. Ishdan bo'shatish qonuniy deb topildi (Leningrad viloyat sudining 2011 yil 7 dekabrdagi 33-5827/2011-sonli qarori).

5-qadam. Xodimni mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida yozma ravishda ogohlantirish kerak: xodimning testdan o'tmaganligini ko'rsatadigan faktlar tegishli dalolatnomada qayd etiladi. Bu ishdan bo'shatishdan uch kun oldin amalga oshirilishi kerak.

Sud amaliyotida, tegishli bildirishnoma tuzilgan va mehnat shartnomasi bekor qilinishidan ikki kun oldin xodimga etkazilgan holat mavjud. Ish beruvchi San'atda nazarda tutilgan ishdan bo'shatish tartibini buzgan bo'lsa ham, sud xodimni ishdan bo'shatishni qonuniy deb tan oldi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi (Sankt-Peterburg shahar sudining 2011 yil 29 avgustdagi 33-13139/2011-sonli kassatsiya qarori).

Ogohlantirish

Hurmatli V.V. Smirnov!

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasiga binoan, siz bilan tuzilgan mehnat shartnomasi lavozimga nomuvofiqligi sababli mehnat shartnomasida ko'zda tutilgan testdan o'ta olmaganligingiz sababli muddatidan oldin bekor qilinishi haqida ogohlantiramiz. o'tkazilgan va mehnat intizomi va tashkilotning ichki qoidalarini takroran buzish.

Ishingiz uchun rahmat. Sizga kompaniya bilan hisob-kitob qilish tartibi to'g'risida bevosita rahbaringiz tomonidan qo'shimcha ravishda xabar beriladi.

Sizga eng yaxshi tilaklarimizni tilaymiz.

Bosh direktor Petrov S.S.

(hujjatni imzolagan shaxsning lavozimining nomi)

I.O.ning shaxsiy imzosi. Familiya

Sana 18.07.2017

DAN HABARDOR

Lavozimning shaxsiy imzosi ____________

(xodim tomonidan qo'lda ko'rsatilgan)

Xodimga taqdim etilgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozma xabarda ish beruvchi ishdan bo'shatish sabablarini ko'rsatishi shart. Agar xodim ish beruvchining pozitsiyasiga rozi bo'lmasa, bu qaror ustidan sudga shikoyat qilinishi mumkin. Sud amaliyotining tahlili shuni ko'rsatadiki, sudlar tomonidan ko'rib chiqilgan nizolar ish beruvchi tomonidan sinov muddatini tugatmagan xodimni ishdan bo'shatish tartibini buzish bilan bog'liq.

6-qadam. Shunday qilib, xodim bildirishnomani oldi, imzoladi va endi uch kundan keyin ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi, u bilan xodim imzo bilan tanishishi kerak. Mehnat daftarchasiga quyidagi yozuv kiritiladi: "Mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi birinchi qismi, qoniqarsiz sinov natijalari tufayli bekor qilindi".

Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, u sinovdan o'tgan deb hisoblanadi va keyinchalik mehnat shartnomasini faqat umumiy asosda bekor qilishga yo'l qo'yiladi.

7-qadam Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishga va u bilan xodimga tegishli barcha summalarni to'lash bilan hisob-kitob qilishga majburdir.

Shuningdek, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasida, agar sinov muddati davomida yangi kelgan xodim unga taklif qilingan ish unga mos kelmaydi degan xulosaga kelsa, u o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Bu haqda ish beruvchini uch kun ichida yozma ravishda xabardor qilish. Ya'ni, sinov muddati davomida nafaqat ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishi mumkin, balki xodimning o'zi tanlangan kompaniya uning kutganlariga javob bermasligini hal qilishi mumkin: martaba yoki ish haqi - bu muhim emas.

Agar sinov muddati xodimning qobiliyatini baholash uchun etarli bo'lmasa ...

Keyin, xodim bilan kelishilgan holda, sinov muddati yana bir oyga uzaytirilishi mumkin. To'g'ri, Rostrud rasmiylari 2011 yil 2 martdagi 520-6-1-sonli xatida mehnat shartnomasini o'zgartirish orqali sinov muddatini uzaytirish imkoniyati Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilmaganligini da'vo qilmoqda. Bu masala bo'yicha ularning fikri yagona, chunki boshqa tushuntirishlar yo'q, unga rioya qilish yoki e'tibor bermaslik ish beruvchining o'ziga bog'liq.

Rostrud, agar xodim tezda o'zining eng yaxshi ish faoliyatini ko'rsatgan bo'lsa, sinov muddatini qisqartirishga qarshi emas. 2011 yil 17 maydagi 1329-6-1-sonli xatda tomonlarning o'zaro roziligi bilan sinov muddatini qisqartirish bo'yicha mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzish huquqi berilganligi to'g'risida xulosa qilingan. Ushbu o'zgarishlar mehnat qonunchiligiga zid bo'lmaydi.

Yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish

Ish beruvchi ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan kamida ikki hafta oldin xodimni shu asosda yarim kunlik ishchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish niyati haqida yozma ravishda xabardor qilishi shart.

Ish beruvchi yarim kunlik ishchiga boshqa ish taklif qilishga majbur emas. Agar korxonada xodim yarim kunlik asosda bajarishi mumkin bo'lgan boshqa ish bo'lsa, bu uning huquqidir. Agar bunday ish bo'lmasa yoki xodim taklif qilingan variantni rad etsa, u ishdan bo'shatiladi va kelajakda o'z ish faoliyatini faqat asosiy ish joyida davom ettiradi. Xodimning rad etishi yozma ravishda qayd etilishi kerak, uning asosida ish beruvchi yuqorida sanab o'tilgan hujjatlarni rasmiylashtirish bilan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqaradi.

Agar ish beruvchi o'zining asosiy ishi sifatida yarim kunlik ishlaydigan to'liq bo'lmagan ishni taklif qilsa, u holda xodimning roziligi bilan yangi shartlarda yangi mehnat shartnomasini tuzish yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida shartnoma tuzish kerak. mehnat shartnomasi.

Agar bu variant xodimga mos kelmasa va u ish beruvchining taklifini rad etsa, yarim kunlik ishchi ishdan bo'shatiladi. Ko'rib chiqilgan yozma ariza asosida ish beruvchi yuqorida sanab o'tilgan hujjatlarni rasmiylashtirgan holda xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqaradi.

xulosalar

Xulosa qilib aytganda, keling, ish beruvchiga sud jarayonidan qochishga yordam beradigan asosiy fikrlarga yana bir bor e'tibor qaratamiz. Sinov muddatini belgilashda va sinovdan o'ta olmagan xodimni ishdan bo'shatishda hamma ularni eslashi kerak.

1. Barcha xodimlarga sinov muddati belgilanishi mumkin emas. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsiz xodimni, homilador ayolni yoki uch yoshga to'lmagan bolasi bor ayolni sinov muddati natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish qonunga xilofdir;
2. Agar tegishli shart mehnat shartnomasiga kiritilgan bo'lsa, test o'rnatilgan hisoblanadi. Mehnat shartnomasida sinov muddati to'g'risidagi bandning yo'qligi, hatto jamoa shartnomasida va boshqa mahalliy hujjatlarda (ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq, ish tavsifi va boshqalar) mustahkamlangan bo'lsa ham, sinov muddatini keyinchalik qo'llashni qonunga zid qiladi;
3. Sinov natijalari hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak;
4. Sinov muddati natijalariga ko'ra xodimni ishdan bo'shatish uchun ish beruvchi uning testdan o'ta olmaganligi sabablarini yozma ravishda ko'rsatishi, shuningdek ushbu faktni hujjatlashtirishi kerak;
5. Xodim ishdan bo'shatishdan kamida uch kun oldin xabarnoma olishi kerak.

Kontur.School'da: qonunchilikdagi o'zgarishlar, buxgalteriya va soliq hisobining xususiyatlari, hisobotlar, ish haqi va xodimlar, kassa operatsiyalari.

25 102 ko'rish