Xodimlar jadvali, kasbi yoki xodimga yuklangan vazifalarning ma'lum bir natijasini hisobga olgan holda lavozimga muvofiq ish ko'rib chiqiladi. mehnat funktsiyasi.

Xodimga ishonib topshirilgan ishning ma'lum bir turi mustaqil ravishda yoki ma'lum bir mutaxassislik bo'yicha ish bilan parallel ravishda funktsiyani tashkil qilishi mumkin.

Xodimni boshqa lavozimga o'tkazish

Xodim yangi ish joyiga o'tadi, bu tomonlar tomonidan belgilanadigan, mehnat shartnomasi shartlariga o'zgartirishlar kiritish jarayonidir. Bunday o'zgarishlar uchun faqat rahbar va xodimning o'zaro roziligi talab qilinadi. Qonunga ko'ra, kabi istisnolarga yo'l qo'yiladi ma'lum bir muddatga o'tkazish.

Yozma rozilik kerakmi?

Ishchi qachon yangi lavozimga o'tadi quyidagi shartlar:

• ma'lum bir muddat yoki doimiy ravishda bitta xo'jayin bilan;
• xo'jayin bilan birga boshqa joyga;
• boshqa xo'jayinga.

Xodimlarni o'tkazishning uchta asosiy turini tavsiflovchi video:

Shunga asoslanib, o'tkazish - bu xodimning ish faoliyatining o'zgarishi yoki xuddi shu menejer bilan boshqa ishga o'tish.

Agar xodim ish beruvchining tashabbusi bilan boshqa joyga o'tkazilsa, u holda ishchidan roziligi yozma ravishda olinishi kerak. Agar transfer qo'shimcha harakatlarni talab qilmasa, u holda ishchi rozilik yozishi shart emas ().

San'at bo'yicha tushuntirishlar bilan video. 72.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:

Bundan tashqari, ishchi uning iltimosiga binoan o'tkazilishi mumkin, buning uchun u boshqaruvchiga yozma ariza berish kerak. Fuqaro uning iltimosiga ko'ra ham, tibbiy sabablarga ko'ra va hokazolarga ko'ra o'tkazilishi mumkin. Agar xodim doimiy ish joyiga, lekin boshqa rahbarga o'tkazilsa, avvalgi ish joyidagi hujjat o'z kuchini yo'qotadi.

Yozma rozilik bilan tarjima quyidagicha amalga oshiriladi:

Eslatma! Agar o'tish faqat bir muncha vaqt uchun amalga oshirilsa, u ish kitobida aks ettirilmaydi.

Xodimlarni o'tkazishni qanday qilib to'g'ri qayta ishlash haqida video:

Qachon tarjima qilmaslik kerak?

Qachon, agar xodim ijobiy javob bermasa, keyin u faqat alohida hollarda boshqa lavozimga o'tkazilishi mumkin ():

• baxtsiz hodisaning oldini olish yoki favqulodda vaziyat oqibatlarini bartaraf etish.
• To'xtab qolish va baxtsiz hodisalarning oldini olish, shuningdek, moddiy boyliklarga zarar yetkazish.
• Ishga kelmagan xodim o'rniga.

Xodimni boshqa joyga o'tkazish taqiqlanadi uning yozma arizasisiz boshqa lavozimga.

Agar xodim boshqa joyga o'tishga rozi bo'lmasa, bunga faqat ish vaqti yoki favqulodda vaziyat mavjud bo'lganda ruxsat beriladi.

Operatsion zarurat tufayli xodimni bir oydan ortiq bo'lmagan muddatga o'tkazishga ruxsat beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi). Agar bir ishchi boshqasini almashtirsa, bu yiliga bir martadan ko'proq amalga oshirilmaydi.

Muhim! Xodimni, agar u bunga qarshi bo'lsa, pastroq malakali ishga o'tkazish taqiqlanadi. Vaqtinchalik ish haqi kamroq bo'lsa, xodim o'rtacha ish haqini belgilashi kerak.

Shartnomaga o'zgartirishlar kiritish

Xodimni boshqa lavozimga o'tkazishda mehnat shartnomasidagi ma'lumotlarni to'g'rilash kerak. Faqat ikkala tomonning roziligi bilan qo'shimchalar kiritishga ruxsat beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Faqat xo'jayin yoki xodim tuzatish kirita olmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 72-modda. Tomonlar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish

Tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga, shu jumladan boshqa ishga o'tkazishga faqat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi, ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitim yozma shaklda tuziladi.

Qo'shimcha kelishuv

Ushbu muhim hujjat shartnoma ma'lumotlari o'zgargan taqdirda tuziladi. Qo'shimcha kelishuv bitimning so'zsiz davomi hisoblanadi. Shu sababdan shartnoma ikki nusxada rasmiylashtirilishi kerak: biri menejer uchun, ikkinchisi xodim uchun mo'ljallangan.

Hujjatda quyidagilar bo'lishi kerak:

O'tkazish asoslari to'g'risidagi bo'lim turli xil matnlarga ega bo'lishi mumkin, Masalan:

"Ta'tilda bo'lgan bosh muhandis N.P. Solovyov vaqtincha yo'qligi sababli A.V. Sidorovning lavozimi vaqtincha o'zgartirildi va u kompaniya bosh muhandisi etib tayinlandi."

Xodimni boshqa lavozimga o'tkazishda qo'shimcha shartnoma qanday to'ldirilishining batafsil misoli bilan video:

Mehnat sharoitlarining o'zgarishi

Agar menejer qo'l ostidagi xodimni maoshi kam bo'lgan ish joyiga o'tkazmoqchi bo'lsa, xo'jayin buning uchun yozma roziligini olishi kerak. Xodimni u bo'ladigan boshqa lavozimga o'tkazishni amalga oshiring Muayyan sharoitlarda siz kamroq maosh olishingiz mumkin:

• tibbiy tavsiyalarga muvofiq.
• Sertifikatlash natijalari va komissiya tomonidan tuzilgan xulosalar asosida.
• Agar xodim attestatsiyadan o'tmasa, ishdan bo'shatish o'rniga unga eng mas'uliyatli lavozimdan o'tish taklif qilinishi mumkin.

Buyurtma o'z ichiga olishi kerak quyidagi ma'lumotlar:

1. Xodimning to'liq ismi;
2. transferdan keyingi pozitsiya;
3. boshqa lavozimga o'tkazilganlar soni, shuningdek, daromad va mehnat sharoitlari;
4. xodimni boshqa joyga o'tkazish uchun asos.

Buyurtma matni shunday bo'lishi mumkin:

“Oshpaz Ivanov L.B. 2017-yil 6-apreldan sog‘lig‘i bilan bog‘liq muammolar tufayli dispetcher lavozimiga o‘tkaziladi. Ivanov L.B. oyiga 17 000 rubl miqdorida maosh olish huquqiga ega"

Buyurtma berish uchun siz mumkin to'ldirish uchun ikkita shakldan birini tanlang:

• Siz odatdagi T-5 shaklini to'ldirishingiz mumkin.
• Muayyan tashkilot tomonidan qo'llaniladigan individual shaklni to'ldirish mumkin.

Hujjatda rahbarning, shuningdek o'tkazilgan xodimning imzolari bo'lishi kerak.

Mehnat kitobiga kirish

Tashkilotlarda mehnat daftarchalari odatda vakolatli shaxs tomonidan chiqariladi.

Kitobni to'ldirish quyidagi shaxslar zimmasidadir:

1. HR xodimi;
2. tashkilot rahbari;
3. bosh buxgalter.

Kitoblardagi barcha yozuvlar odatda kadrlar bo'limi xodimi tomonidan tasdiqlanadi.

Lavozimni o'zgartirish quyidagi harakatlar ro'yxatini o'z ichiga oladi:

• boshliq va bo'ysunuvchi qo'shimcha shartnoma imzolaydi;
• tegishli ma'lumotlar mehnat dalolatnomasida qayd etiladi;
• xodim endi yangi lavozimga ro'yxatga olinishi to'g'risida buyruq tuziladi.

Muhim! Har qanday ma'lumotni mehnat daftariga kiritishdan oldin, yozuvlar daftarining egasi ma'lumotlarni tasdiqlashi uchun u bilan tanishishi kerak. Bundan tashqari, kitob egasi uning uchun, shuningdek, taqdim etilgan ma'lumotlar uchun javobgardir.

Ish kitobida yangi lavozimga e'tibor qaratish lozim quyida bayon qilinganidek:

1. birinchi ustun - yozuv raqami;
2. Ikkinchi ustun - o'zgarish sodir bo'lgan raqam;
3. Uchinchi ustun – ma’lumotlar quyidagi tahrirda yoziladi: “Lavozimga o‘tkazildi...”;
4. To'rtinchi ustun - pul o'tkazish tartibining tafsilotlari haqida ma'lumot.

Mehnat daftaridagi yozuvga misol:

Xodimning shaxsiy kartasiga o'tkazma yozuviga misol:

Agar menejer yuqoridagi barcha fikrlarga rioya qilsa, u nazorat qiluvchi organlar tomonidan turli tekshiruvlar o'tkazishda, shuningdek, sud jarayonlarida barcha harakatlarning qonuniyligini osongina isbotlaydi.

Sizga kerak bo'ladi

• - xodim bilan kelishuv;
• - qo'shimcha kelishuv;
• - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• - kadrlar bilan ta'minlash;
• - kompaniyaning muhri;
• - tashkilot hujjatlari.

Ko'rsatmalar

Agar shartnoma shartlari, uning bandlari, kichik bandlari, so'zlari, paragraflari o'zgarsa, qo'shimcha bitim tuziladi. Masalan, xodim boshqa lavozimga o'tkaziladi. Shunga ko'ra, bo'limning nomi, lavozimlari, shuningdek, mehnat sharoitlari, shu jumladan mehnatga haq to'lash miqdori va mehnat funktsiyalari o'zgartirildi. Avvalroq mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritilgan shartnoma imzolangan edi. Ikki oydan keyin xodimga kasblarni birlashtirish mas'uliyati yuklanadi. Ya'ni, bunday mutaxassis boshqa lavozimdagi vazifalarni bajarish uchun qo'shimcha haq olish huquqiga ega.

Yangi qo'shimcha shartnomada, sanadagi shartnomada o'zgartirilgan mehnat shartnomasi (oldindan tuzilgan shartnoma sanasini ko'rsating) o'zgarishi mumkinligini yozing. Sarlavha sifatida "Mehnat shartnomasiga kiritilgan qo'shimcha shartnomaga kiritilgan o'zgartirishlar to'g'risida ..." deb yozing. Keyin qaysi element yoki kichik element o'zgarganligini yozing. Masalan: “Shartnomaning 5-bandining 5.7-bandi quyidagi tahrirda bayon etilsin...”. Quyidagi talqin ham mumkin. Kasblar uchun qo'shimcha ish bo'lgan lavozim uchun belgilangan miqdor yoki ish haqining foizi shaklida qo'shimcha to'lov. Mehnatga haq to'lash miqdori belgilanadigan bandni quyidagicha yozing: "Shartnomaning 8-bandidagi "14700" raqamlari "19900" ga o'zgartirilsin.

Birlashganda, xodimlar ham o'zgaradi. Xodimga yuklangan mehnat funktsiyalari ro'yxati bilan mehnat majburiyatlari ro'yxatini to'ldiring. Bunday o'zgarish, masalan, shunday: "4-bandni so'zlar bilan qo'shing ...". Qo'shimcha shartnoma tuzilganligini qayd qiling, sana va hujjat raqamini ko'rsating. E'tibor bering, shartnoma shartnomaning ajralmas qismi hisoblanadi. Shartnomaning qolgan bandlari o'zgarishsiz qolishi haqida yozishni unutmang. Ushbu shartnomaga o'zgartirishlar kiritilgan shartnoma qonuniy kuchga kirgan sanani kiriting.

Qo'shimcha shartnomani xodimning, direktorning imzolari va kompaniya muhri bilan tasdiqlang. Shartnoma tafsilotlarini oldindan bunday hujjatlarni qabul qilish uchun maxsus kitobga yozib olgan xodimga bitta nusxasini bering. Agar mutaxassis shartnoma yoki kelishuv nusxasini yo'qotsa, u yozma dalolatnoma tuzadi, uning asosida bunday hujjat qayta rasmiylashtirilishi mumkin.

Manbalar:

• Mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish texnikasi

Maslahat 2: Bonus qoidalariga qanday o'zgartirishlar kiritish kerak

Lavozim O bonuslar- bu mustaqil kasaba uyushma tashkiloti yoki ishchilarning manfaatlarini himoya qiluvchi va ifodalovchi boshqa vakillik organlari bilan birgalikda tuzilgan korxonaning ichki me'yoriy hujjati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi). Hujjatga kiritilgan har qanday o'zgartirish ushbu tashkilotlarning fikrlarini hisobga olgan holda rasmiylashtirilishi kerak.

Sizga kerak bo'ladi

• - majlis bayoni;
• - xodimlarni xabardor qilish;
• - qo'shimcha kelishuv;
• - buyurtma;
• - bonuslar to'g'risidagi nizom;
• - buxgalteriya bo'limiga xabar berish.

Ko'rsatmalar

Uchun o'zgarishlar Xodimlar uchun mukofotlar to'g'risidagi ichki me'yoriy-huquqiy hujjatning istalgan bandida kasaba uyushmasi tashkiloti ma'muriyati va a'zolarining rejadan tashqari yig'ilishini chaqirish. Agar korxonangizda boshlang'ich yoki mustaqil kasaba uyushmasi bo'lmasa, ishchilarning manfaatlarini ustalar, sexlar boshliqlari yoki ustalar, bo'lim boshliqlari va boshqalar himoya qilishi mumkin.

Uchrashuvning butun jarayonini bayonnomaga yozing. Bonus qoidalariga kiritilgan barcha o'zgarishlarni batafsil tavsiflab bering, o'zgartirishlar uchun ovoz bergan ovozlar sonini ko'rsating. Mukofotni oshirish yoki kamaytirish faqat o'zgarishlar uchun ko'pchilik ovoz bergan taqdirdagina amalga oshirilishi mumkin.

Har qanday rag'batlantirish to'lovlari, shu jumladan bonuslar nafaqat korxonaning ichki qoidalarida, balki har bir xodimning mehnat shartnomasida ham ko'rsatilgan. Shu sababli, o'zgarishlar nafaqat bonus qoidalariga, balki mehnat shartnomasining bandiga ham tegishli.

Mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish uchun har bir xodimni ikki oy oldin xabardor qiling. Ushbu muddatdan so'ng, mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzing, unda bonus to'lovlaridagi barcha o'zgarishlarni ko'rsating (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Buyurtmani to'ldiring va har bir xodimni imzo bilan tanishtiring.

Bonuslar bo'yicha yangi ichki nizomni tuzing va uni barcha xodimlarga o'qib chiqing. Buyurtmada siz nafaqat qo'shimcha shartnomalarga, balki bonus qoidalaridagi o'zgarishlarga ham murojaat qilishingiz kerak.

Agar o'zgartirishlar vaqtinchalik amalga oshirilsa, bu haqda qo'shimcha shartnomalar va bonus qoidalariga e'tibor bering.

Ko'pincha, mavjud huquqiy hujjatlarni o'zgartirish vaqtinchalik majburiy chora hisoblanadi. Agar shunday bo'lsa, iltimos, bonus to'lovlari bo'yicha cheklovlar muddatini ko'rsating. Agar siz rag'batlantiruvchi to'lov tizimini doimiy ravishda o'zgartirishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, unda siz muddatlarni belgilashingiz shart emas, bu esa noaniq o'zgarishlarni anglatadi. Shu bilan birga, ushbu o'zgarishlar kuchga kirgan sanani kiritish va buxgalteriya bo'limiga ish haqi fondidagi o'zgarishlar to'g'risida xabar berish kerak.

Manbalar:

• me'yoriy-huquqiy hujjatga qanday o'zgartirishlar kiritish kerak

Kredit shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish zarur bo'lgan holatlar bugungi kunda odatiy hol emas. Bu qarz oluvchining oylik to'lov muddatini kechiktirish, kredit muddatini oshirish yoki foiz stavkasini kamaytirish istagi bo'lishi mumkin.

Sizga kerak bo'ladi

• - kredit shartnomasi;
• - kredit shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risidagi ariza;
• - bank talabiga binoan qo'shimcha hujjatlar.

Ko'rsatmalar

Birinchidan, bank bilan kredit shartnomangizga qarang va unda o'zgarishlar nazarda tutilganligini tekshiring. Aks holda, bank siz bilan uchrashmaydi. Va kredit shartlarini o'zgartirish uchun siz kreditni qayta moliyalashtirish uchun boshqa kredit tashkilotiga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi. Ammo ba'zi hollarda o'zgarishlarga erishish mumkin. Bu erda hamma narsa ularning qanchalik muhimligiga, kreditning hajmi va sizning mijoz sifatidagi ahamiyatingizga bog'liq bo'ladi.

Agar siz ish joyingizni o'zgartirgan bo'lsangiz va ish haqi sanasi o'zgargan bo'lsa, oylik to'lovlarni qayta rejalashtirish uchun bank bilan bog'lanishingiz mumkin. Sizning arizangiz asosida bank sizga qarzni to'lashning yangi shartlari bilan to'lov jadvalini beradi.

Qarz oluvchining kredit shartnomasini o'zgartirishga intilishining asosiy sababi - moliyaviy yukni kamaytirish va kreditlashni o'zi uchun foydaliroq qilish istagi. Bunga foiz stavkasini yoki kredit valyutasini o'zgartirish orqali erishish mumkin. Agar shartnomada o'zgartirishlar nazarda tutilgan bo'lsa, bank bilan qo'shimcha shartnoma imzolanishi kerak, unda kredit bo'yicha foizlarning kamayishi (yoki rublda to'lovga o'tish) va yangi to'lov jadvali qayd etiladi. Bunday holda, bank sizdan qo'shimcha hujjatlarni talab qilishi mumkin, ular asosida qayta moliyalashtirish to'g'risida qaror qabul qilinadi. Shunisi e'tiborga loyiqki, qayta moliyalash faqat stavkani 1,5-2% ga kamaytirish mumkin bo'lganda mantiqiy bo'ladi.

Agar siz bank uchun qimmatli mijoz bo'lsangiz va o'z majburiyatlaringizni sodiqlik bilan bajargan bo'lsangiz, u holda kredit shartnomasida o'zgartirishlar nazarda tutilmagan bo'lsa ham, u sizni kutib olishi va qayta moliyalashtirishni tasdiqlashi mumkin. Ikkinchi holda, bank eski kredit bo'yicha qarzni to'lash uchun sizga pul ajratadi va o'zgartirilgan shartlar bilan yangi kredit shartnomasini tuzadi.

Agar sizning maqsadingiz oylik to'lovlarni kamaytirish bo'lsa, unda kreditni qayta tuzish uchun bank bilan bog'lanishingiz kerak. Bu kredit muddatini oshiradi va shu bilan oylik to'lovlarni kamaytiradi. Kreditni qayta tuzish uchun bankka tegishli ariza bilan murojaat qiling, unda siz kredit shartnomasini uzaytirish uchun kerakli shartlarni ko'rsatasiz. Ba'zan oldingi jadval bo'yicha to'lovlarni davom ettirishning mumkin emasligini tasdiqlovchi qo'shimcha hujjatlarni ilova qilishingiz kerak bo'ladi (masalan, ishdan bo'shatish yoki bola tug'ilganda). Agar arizangiz ijobiy ko'rib chiqilsa, bank sizga kredit shartnomasiga qo'shimcha shartnoma imzolashni taklif qiladi, shuningdek, yangi to'lov jadvalini chiqaradi.

Eslatma

Kredit shartnomasiga o'zgartirishlar faqat tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi. Buni bir tomonlama amalga oshirish mumkin emas.

Foydali maslahat

Agar siz vaqtinchalik moliyaviy qiyinchiliklarga duch kelsangiz, bankdan qayta tuzilishni emas, balki kredit ta'tilini yoki asosiy qarz yoki foizlarni to'lashni qisqa muddatga kechiktirishni so'rash yaxshidir. Kredit ta'tillarining davomiyligi 1 oydan 12 oygacha bo'lishi mumkin. Bu sizga qarzni kamroq ortiqcha to'lov bilan qaytarish imkonini beradi.

Xodim ish beruvchi tomonidan mahalliy hujjatlarni qabul qilish tartibiga muvofiq amalga oshiriladi. Biroq, ushbu o'zgarishlar bo'yicha xodimning yozma roziligi oldindan olinishi kerak, chunki bu uning ish funktsiyasini o'zgartirishi mumkin.

Har qanday ish tavsifi ma'lum bir tashkilotda mavjud bo'lib, uni qabul qilishning mutlaq huquqi ish beruvchiga berilgan mahalliy normativ hujjatdir. Shu bilan birga, ish tavsifi ma'lum bir xodimning vazifalarini belgilaydi, bu uning ish funktsiyasini tashkil qiladi. Shuning uchun, mehnat shartnomasini tuzishda, xodim imzoga qarshi ko'rsatmalari bilan tanishadi, ko'pincha bu shartnomaga ilova hisoblanadi.

Ish ta'rifining keyingi o'zgarishi odatda xodimning mehnat funktsiyasidagi tegishli o'zgarishlarni anglatadi, bu faqat mehnat munosabatlari taraflarining kelishuvi bilan ruxsat etiladi. Shuning uchun bunday o'zgarishlarni amalga oshirish uchun mahalliy aktning odatiy qabul qilinishi etarli emas, lekin birinchi navbatda xodimning yozma roziligini olish kerak.

Ish tavsifiga o'zgartirishlar kiritish bosqichlari

Birinchi bosqichda tashkilotning mas'ul xodimlari xodimning ish tavsifining yangi versiyasini tayyorlaydilar. Ikkinchi bosqichda kompaniya rahbarining alohida buyrug'i yoki ko'rsatmasi chiqariladi, unga muvofiq ko'rsatilgan ko'rsatmalarning yangi tahriri tasdiqlanadi. Keyin siz xodimning lavozim tavsifining yangi tahriri bilan tanishganligini tasdiqlovchi imzosini olishingiz, mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzishingiz va uni imzolashingiz kerak. Yakuniy bosqichda imzolangan qo'shimcha shartnomaning bir nusxasi xodimga topshiriladi, u ikkinchi nusxada uni olganligini ko'rsatgan holda o'z imzosini qo'yishi kerak.

Ish tavsifiga o'zgartirishlar kiritilgandan keyin nima bo'ladi?

Qo'shimcha shartnoma imzolangandan va ish tavsifiga o'zgartirishlar kiritish tartibini tugatgandan so'ng, tegishli xodim ushbu hujjatga muvofiq o'z majburiyatlarini bajaradi. Shuni ta'kidlash kerakki, lavozim tavsifining yangi tahriri kuchga kirishining aniq sanasi tomonlar tomonidan imzolangan qo'shimcha shartnomada belgilanishi mumkin. Agar shartnomada bunday sana belgilanmagan bo'lsa, u holda ko'rsatma qo'shimcha shartnoma imzolangan kundan keyingi kun kuchga kiradi.

Yangi lavozim tavsifini qo'llashning zaruriy sharti uning amaldagi mehnat qonunchiligi normalariga muvofiqligi, xodimning huquqlarini buzadigan yoki unga berilgan kafolatlar darajasini pasaytiradigan shartlarning yo'qligi hisoblanadi.

Manbalar:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Ko'pincha shartnoma tuzilgandan so'ng, barcha ma'lumotlar matnga kiritilmaganligi yoki shartnomada noto'g'ri ma'lumotlar noto'g'ri ko'rsatilganligi aniqlangan. Bunday hollarda shartnoma matni bo'yicha tushuntirishlarni ko'rsatadigan yoki yangi ma'lumotlarni qo'shadigan qo'shimcha hujjat tuziladi.

Sizga kerak bo'ladi

• - shartnomani o'zgartirish to'g'risida kelishuv.

Ko'rsatmalar

Qo'shish Kimga kelishuv agar qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, taraflar bo'lishi kerak. Xuddi shu shaklda amalga oshiriladi, ya'ni. agar shartnoma notarial tasdiqlangan bo'lsa, shartnoma ham notarius tomonidan tasdiqlangan bo'lishi kerak; agar shartnoma davlat ro'yxatidan o'tkazilishi kerak bo'lsa, shartnoma ham ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.

Qo'shish alohida varaqda tuziladi, sarlavhada "Shartnomaga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish to'g'risidagi shartnoma" ko'rsatiladi. Shuningdek, hibsga olingan joyni, tomonlarning nomi va tafsilotlarini ko'rsating. Shartnoma matnidagi o'zgarishlarni ko'rsating. Masalan: 1.2-band. o'zgartirish va keyingi nashrda o'qish; 3.2-bandi o‘z kuchini yo‘qotgan deb hisoblansin va hokazo. Shartnomaning oxirida tomonlarning imzolari va muhrlari, shuningdek qo'shimchani tuzish sanasi bo'lishi kerak.

Shartnomada u shartnomaning ajralmas qismi ekanligi, u imzolangan paytdan boshlab amal qilishi va tomonlarning kelishuviga binoan o'zgartirilishi va to'ldirilishi mumkinligi ko'rsatilishi kerak.

Shartnomani faqat bir tomonning iltimosiga binoan o'zgartirish faqat sudda mumkin. Ammo buning uchun qonunda nazarda tutilgan asoslar bo'lishi kerak. Masalan, kontragent tomonidan shartnomani sezilarli darajada buzish (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 450-moddasi 2-bandi). Bunday holda, agar u shartnoma tarafiga ishonish huquqidan sezilarli darajada mahrum bo'lgan bunday zararga olib keladigan bo'lsa, buzilish muhim hisoblanadi.

Eslatma

Tomonlar kelishib olishlari va shartnomaning asosiy matnida hujjatlar almashinuvi yo‘li bilan o‘zgartirishlar kiritilishini va notarial tasdiqlash zaruriyatini bartaraf etishini ko‘rsatishlari mumkin.

Foydali maslahat

Shartnomaga qo'shimcha kelishuvni kim imzolaganiga alohida e'tibor berilishi kerak. Sizning kontragentingiz rahbariyati o'zgarishi mumkin, shuning uchun imzolashdan oldin siz shartnomaga qo'shimcha imzolayotgan tomonning ta'sis hujjatlarini o'rganib chiqing. Agar shartnoma vakolatsiz shaxs tomonidan imzolangan bo'lsa, uning qoidalari haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Sotib olish-sotish shartnomasiga o'zgartirishlar qo'shimcha shartnoma tuzish, adliya organlariga murojaat qilish yoki kontragentga bir tomonlama bildirishnoma yuborish orqali amalga oshirilishi mumkin. Ushbu usullarning har birini amalga oshirish uchun ma'lum shartlar bajarilishi kerak.

Ko'rsatmalar

Oldi-sotdi shartnomasini o'zgartirishning asosiy usuli bu shartnoma taraflari tomonidan qo'shimcha bitim tuzishdir. Ko'rsatilgan shartnomada barcha kelishilgan o'zgarishlar qayd etiladi, tuzilgan shartnoma shartlarining yangi tahriri taqdim etiladi va belgilangan shartlarning boshlanish sanasi ko'rsatiladi. Ushbu usulni amalga oshirish faqat kontragentlar shartnomaga tegishli o'zgartirishlar kiritish zarurati to'g'risida o'zaro kelishuvga erishgan taqdirdagina mumkin.

Ba'zi hollarda oldi-sotdi shartnomasiga o'zgartirishlar sotuvchi yoki xaridor tomonidan bir tomonlama tartibda kiritilishi mumkin. Ushbu stsenariy shartnomaning o'zi tomonlardan biriga tegishli huquqlarni taqdim etganda amalga oshirilishi mumkin. Odatda, ushbu vaziyatdagi o'zgarishlar shartnomaning bir tomoni tomonidan boshqasiga yuborilgan alohida xabarnoma bilan rasmiylashtiriladi. O'zgartirishlar odatda bunday xabarnoma olingan yoki yuborilganidan keyin bir necha kun o'tgach kuchga kiradi (aniq muddat shartnomaning o'zida belgilanadi).

Sotib olish va sotish shartnomasini o'zgartirishning keng tarqalgan usuli - manfaatdor tomonning tegishli talab bilan adliya organlariga murojaat qilishdir. Ushbu usul kontragentlar o'rtasida kelishuv bo'lmagan taqdirda qo'llaniladi, ammo shartnomani o'zgartirish to'g'risidagi ijobiy sud qarori uchun jiddiy asoslar bo'lishi kerak. O'zgartirishlar sud qarori qonuniy kuchga kirgan paytdan e'tiboran kuchga kiradi, bu ularni shartnomaga kiritish talablarini qondiradi.

Xodimning mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati davomida tomonlar rozi bo'lgan barcha shartlarni belgilaydi.

Shuningdek, u ish beruvchining va ishga qabul qilingan shaxsning majburiyatlari va mas'uliyatini tushuntiradi.

Vaqt o'tishi bilan tomonlarni qoniqtiradigan holatlar yuzaga kelishi mumkin.

Ammo yangi shartnomalar allaqachon imzolangan shartlarga zid kelishi mumkin. Bunday hollarda shartnomaga qo'shimcha bitim tuziladi.

Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv qachon tuziladi?

Qo'shimcha shartnoma tuzish kerak bo'lgan ba'zi holatlar:

1. Xodimning ish haqi darajasi o'zgargan,
2. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagan,
3. Xodimlar uchun kasbiy talablar o'zgardi,
4. Kompaniya manzilini o'zgartirdi,
5. Boshqa.
6. Keling, ulardan ba'zilarini batafsil ko'rib chiqaylik.
7. Amal qilish muddati tugadi.

Bu shunday bo'lishi mumkin: "ushbu shartnoma imzolangan paytdan boshlab falon va falon band tahrirda qabul qilinadi ...". Quyida yangi amal qilish muddati ko'rsatilgan paragrafning to'liq matni keltirilgan. Ko'rib turganingizdek, qo'shimcha tuzilgan shartnoma shartnomaning muayyan bandini to'liq bekor qiladi va uning o'rniga yangi shartlarni kiritadi.

Agar tomonlar muayyan bandlarni o'zaro rad etishsa, "falon bandning amal qilish muddati tugaydi" deb ko'rsatiladi. Agar asosiy shartnoma muddatli bo'lsa va tomonlar uni ochiq shartnomaga o'zgartirishni xohlasalar ("tomonlar shartlarni to'liq bajarmaguncha"), bu qonunga zid emas.

Ish haqini oshirish, qanday murojaat qilish kerak

Mehnat shartnomasida ish beruvchining xodimga to'lash majburiyatini olgan ish haqi ko'rsatilgan.

Agar u o'zgarsa, qo'shimchani ham tuzish kerak kelishuv.

Matnni tuzish printsipi uzaytirish bilan bir xil. Ya'ni, oldingi band bekor qilinadi, yangi shartlar belgilanadi. Aniq raqam ko'rsatilishi kerak.

Qo'shimcha shartnoma yoki yangi mehnat shartnomasi

Ba'zan, qo'shimcha shartnoma tuzishdan ko'ra, yangi shartnoma imzolash osonroq, deb ishonish mumkin. kelishuv. Axir, kompyuterda bir nechta raqamni o'zgartirish va uni chop etish kifoya.

Ogohlantirishni zarur deb bilaman. Yangi shartnomani imzolash uchun siz eskisini bekor qilishingiz kerak bo'ladi. Bu shuni anglatadiki, xodim ishdan bo'shatiladi. Bu haqda mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi.

Xodimning ish faoliyati to'xtatiladi. Bundan tashqari, keyingi ish uchun ariza topshirayotganda, xodim qanday qilib kompaniyadan ishdan bo'shatilganini va keyin yana o'sha lavozimda (xuddi shu lavozimga) ishga qabul qilinganligini tushuntirishingiz kerak bo'ladi. Yangi ish beruvchi shubhali bo'lishi mumkin va xodim rad etilishi mumkin.

Qo'shimcha bitimlarni tayyorlash asosiy shartnomani tuzish kabi jiddiy qabul qilinishi kerak. Shuning uchun, advokatsiz, siz bosh og'rig'i va sud jarayoniga duch kelishingiz mumkin.

Tajribali yuristlardan tashqari, bizning veb-saytimizda siz qo'shimcha mehnat shartnomalarining kirish namunalarini topasiz.

Quyida standart shakl va mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv namunasi keltirilgan bo'lib, uning versiyasini bepul yuklab olish mumkin.

Zamonaviy sharoitda ish beruvchilar mehnat shartnomasiga tez-tez o'zgartirishlar kiritishlari kerak. Ba'zi hollarda Mehnat kodeksi bunday shartnomani tuzishga majbur qiladi. Shuning uchun qo'shimcha shartnomani tayyorlashga to'liq mas'uliyat bilan munosabatda bo'lish muhimdir. Bizning maqolamiz sizga shartnoma formati va kerakli o'zgartirishlar yoki qo'shimchalar matni to'g'risida qaror qabul qilishga yordam beradi.

Mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritish tashabbuskori nafaqat ish beruvchi, balki xodim ham bo'lishi mumkin. Agar ish beruvchi tashabbus ko'rsatsa, u kelgusi o'zgarishlardan kamida ikki oy oldin (masalan, ish haqi, ish vaqti yoki ishning xarakterini o'zgartirganda) mehnat shartnomasi shartlaridagi o'zgarishlar to'g'risida xodimlarni xabardor qilishi kerakligini yodda tutish kerak. Lekin ish beruvchi uchun nafaqat majburiy tartib-qoidalarga rioya qilish, balki ularni to'g'ri rasmiylashtirish ham muhimdir.
Qo'shimcha shartnomalar namunalari:

Ish vaqtini o'zgartirish bo'yicha mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv

Biz shartnomaning muqaddimasini tuzamiz

Shunday qilib, birinchi navbatda, shartnomaning nomini aniqlaymiz. Mehnat shartnomasi qoidalarini almashtirish, so'zlar, raqamlar va matnga bandlar yoki maqolalar qo'shilishi matnga o'zgartirish kiritganligi sababli, shartnomani quyidagicha nomlash to'g'ri deb hisoblaymiz: “Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi kelishuv. ” yoki “Mehnat shartnomasini o'zgartirish to'g'risida kelishuv”. Biroq, agar siz hujjatga nom berishni afzal ko'rsangiz, masalan, "Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv", bu xato bo'lmaydi.
Keyinchalik siz preambula yaratishingiz kerak. Shartnoma mehnat shartnomasining muqaddimasi takrorlansa, maqbuldir. Shu bilan birga, unda ilgari tuzilgan shartnomalar va bitimlar bo'yicha izohlar bo'lishi maqsadga muvofiqdir.
Agar muqaddima klassik bo'lsa, u quyidagicha ko'rinadi:

Ustav asosida ish beruvchi direktor Ivan Petrovich Buri vakili bo'lgan "Kalinka" mas'uliyati cheklangan jamiyati, bir tomondan, Ish beruvchi deb ataladi, boshqa tomondan, Lyudmila Vasilevna Shimanskaya, bundan keyin xodim deb ataladi. ushbu shartnomaga quyidagilar kiradi ...

Agar muqaddimada siz o'zgartirishlar kiritilayotgan mehnat shartnomasi bilan bog'liqlikni ko'rsatmoqchi bo'lsangiz, boshqa matnni berishingiz mumkin:

Ustav asosida ish yurituvchi direktor Ivan Petrovich Bury va Lyudmila Vasilevna Shimanskaya tomonidan taqdim etilgan "Kalinka" mas'uliyati cheklangan jamiyati 2008 yil 12 martdagi 36-sonli mehnat shartnomasida mos ravishda Ish beruvchi va Xodim sifatida ko'rsatilgan. , ushbu shartnomani quyidagilar bo'yicha tuzdilar ...

"Kalinka" mas'uliyati cheklangan jamiyati direktori Ivan Petrovich Buri tomonidan taqdim etilgan ustav asosida ish beruvchi, bir tomondan ish beruvchi deb ataladi va boshqa tomondan, Lyudmila Vasilevna Shimanskaya, bundan keyin Xodim deb ataladi. ushbu shartnoma 2008 yil 12 martdagi 36-sonli mehnat shartnomasiga quyidagilar to'g'risida ...

Ba'zan ish beruvchi mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish sababini yozib olishni xohlaydi, ba'zan esa u shunchaki majburdir. Masalan, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablar (uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish va boshqalar) qo'shimcha kelishuvda aks ettirilishi kerak. Ushbu ma'lumot shartnomaning muqaddimasida ham, matnida ham aks ettirilishi mumkin.
Mana bir muqaddima misoli:

"Kalinka" mas'uliyati cheklangan jamiyati direktori Ivan Petrovich Buri tomonidan taqdim etilgan ustav asosida ish beruvchi, bir tomondan ish beruvchi deb ataladi va boshqa tomondan, Lyudmila Vasilevna Shimanskaya, bundan keyin Xodim deb ataladi. Xodimning 2010 yil 13 yanvardagi arizasida ko'rsatilgan iltimosiga binoan, biz 2008 yil 12 martdagi 36-sonli mehnat shartnomasiga quyidagi o'zgartirishlar kiritish to'g'risida kelishib oldik ...

Agar siz hali ham muqaddimani ortiqcha yuklashni xohlamasangiz va shartnoma matnida mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish sababini ko'rsatmoqchi bo'lsangiz, buni quyidagicha amalga oshirish mumkin:

Ustav asosida ish yurituvchi direktor Ivan Petrovich Bury va Lyudmila Vasilevna Shimanskaya tomonidan taqdim etilgan "Kalinka" mas'uliyati cheklangan jamiyati 2008 yil 12 martdagi 36-sonli mehnat shartnomasida mos ravishda Ish beruvchi va Xodim sifatida ko'rsatilgan. , ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar:
1. “Kalinka” MChJ tashkiliy tuzilmasi o‘zgarganligi va yuridik bo‘lim tugatilishi munosabati bilan 2008 yil 12 martdagi 36-sonli mehnat shartnomasiga quyidagi o‘zgartirishlar kiritildi...

Biz mehnat shartnomasi uchun shartnoma matnini tuzamiz

Shartnoma matni hujjatning asosiy detalidir. Matnni tuzish va loyihalash sifati tuzuvchining kasbiy tayyorgarlik darajasini va tashkilotdagi boshqaruv madaniyatini aks ettiradi.
Kiritilgan o'zgarishlar aniq va tushunarli bo'lishini ta'minlash uchun siz quyidagi qoidalarga amal qilishingiz kerak:
1. O'zgartirishlarni ular kiritilgan modda, band yoki kichik bandni ko'rsatgan holda izchil bayon eting.. Bu shuni anglatadiki, avval shartnoma matniga, masalan, mehnat shartnomasining 7-bandiga, keyin esa 3-bandga o'zgartirish kiritishning hojati yo'q.O'zgartirishni birinchi navbatda uchinchi bandga yozib qo'yish to'g'ri, keyin esa. ettinchisi.

2. Mehnat shartnomasining tarkibiy bo'linmalarini (bandi, kichik bandi) ko'rsatmasdan o'zgartirishlar kiritilishi mumkin emas.. Ya'ni, shartnoma matniga o'zgartirishlar kiritishda ular qayerda amalga oshirilayotganini alohida ko'rsatish kerak. Siz yoza olmaysiz: “O‘rtacha oylik ish haqi” degan so‘zlar “rasmiy ish haqi” degan so‘zlar bilan almashtirilsin. To‘g‘ri: “3.2-banddagi “o‘rtacha oylik ish haqi” degan so‘zlar “rasmiy ish haqi” degan so‘zlar bilan almashtirilsin.

3. Shartnomadagi raqamlarni o'zgartirishda siz "raqamlar" atamasini ishlatishingiz kerak.. Masalan:

3.5-banddagi “9000” raqamlari “11000” raqamlari bilan almashtirilsin.
2.6-bandning “d” kichik bandidagi “5, 20” raqamlari “10, 25” raqamlari bilan almashtirilsin.

4. Agar siz mehnat shartnomasi shartlarini saqlab qolsangiz va uni yangilari bilan to'ldirsangiz, biz to'ldirilgan tarkibiy bo'linmalarning (bandlar, kichik bandlar, moddalar) yangi tahririni kiritishni tavsiya qilamiz. Buning uchun siz quyidagi konstruktsiyalardan foydalanishingiz mumkin:

Quyidagi mazmundagi mehnat shartnomasining 3.6-bandi to‘ldirilsin: “3.6...”.
5.4-bandning “v” kichik bandi quyidagi mazmundagi uchinchi xatboshi bilan to‘ldirilsin: “...”.
4.4-bandning ikkinchi xatboshisi quyidagi mazmundagi jumla bilan to‘ldirilsin: “...”.
3-qism quyidagi mazmundagi 3.5-band bilan to‘ldirilsin: “3.5...”. 3.5-band 3.6-band deb hisoblansin.

Oxirgi variant juda istalmagan, garchi kichik tashkilotlarda bu juda mumkin, chunki kadrlar xodimi dastlab mehnat shartnomasida qaysi raqamda bo'lganligini eslay oladi.

Iboralar, formulalar va so'zlarni qo'shish va o'chirish

Shartnoma matniga yangi band qo'shilganda bandlarni raqamlash davom etadi. Masalan, agar mehnat shartnomasidagi oxirgi xatboshi 25 bo'lsa, shartnomada siz quyidagilarni yozishingiz mumkin:

Quyidagi mazmundagi mehnat shartnomasi 26-bandi bilan to‘ldirilsin: “...”

Agar mehnat shartnomasi bo'limlarga tuzilgan bo'lsa va har birida bandlar ajratib ko'rsatilgan bo'lsa, yangi band qo'shilsa, bo'lim ichidagi raqamlash ham davom etadi.
Ba'zan siz yangi jumlalar, paragraflar yoki nuqtalarni qo'shishingiz shart emas, faqat bir nechta so'z. Bunday holda, o'zgarishlar quyidagicha amalga oshirilishi mumkin:

6.2-bandning uchinchi xatboshisi “tashish qoidalari” degan so‘zlardan keyin “va yo‘lovchilarga xizmat ko‘rsatish” degan so‘zlar bilan to‘ldirilsin.
1.3-bandning uchinchi jumlasidagi “qo‘shimcha to‘lovlar” degan so‘zdan keyin “qo‘shimcha to‘lovlar” degan so‘z bilan to‘ldirilsin.

To'ldiruvchi so'zlar jumla oxirida bo'lsa, quyidagi konstruktsiyalarni tavsiya qilamiz:

3-bandi “6 oy o‘tgunga qadar” degan so‘zlar bilan to‘ldirilsin. 12-bandi quyidagi mazmundagi “b” kichik bandi bilan to‘ldirilsin: “va mehnat xavfsizligini ta’minlash.”

Agar so'z yoki jumlalarni almashtirish kerak bo'lsa, biz quyidagi formulalarni taklif qilamiz:

2.2-bandning “a” kichik bandidagi “to‘ldirish” so‘zi tegishlicha “muvofiqlik” degan so‘z bilan almashtirilsin.
7.2-banddagi “moddiy javobgarlikka tortish” degan so‘zlar “intizomiy javobgarlikka tortish” degan so‘zlar bilan almashtirildi.
4.1-banddagi matn “boshqa normativ hujjatlar” degan so‘zlardan keyin va jumla oxirigacha “mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi shartlari” degan so‘zlar bilan almashtirilsin.

3.1-band quyidagi tahrirda bayon etilsin: “Oilaviy sabablarga ko‘ra va boshqa uzrli sabablarga ko‘ra Xodimga yozma arizasiga ko‘ra yiliga 40 kundan ortiq bo‘lmagan muddatga ish haqi saqlanmagan holda ta’til berilishi mumkin”.
3.1-band quyidagi tahrirda bayon etilsin: “3.1...”.
3.1-band quyidagi mazmundagi tahrirda bayon etilsin: “...”.

Ba'zida HR xodimlari mehnat shartnomasiga qayta-qayta o'zgartirishlar kiritishda savol tug'diradilar: birinchi shartnoma yoki mehnat shartnomasini o'zgartirish to'g'risidagi bitimni qanday qilib to'g'ri tuzish kerak? Javob beramiz. Har doim mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritiladi, shuning uchun qo'shimcha kelishuvga o'zgartirishlar kiritishning ma'nosi yo'q.
Esingizda bo'lsin, agar siz mehnat shartnomasining bandini, kichik bandini yoki bo'limini yangi tahrirda belgilasangiz, bu oraliq nashrlarni avtomatik ravishda bekor qilmaydi, chunki ular qisman yangi tahrirda ko'rsatilishi mumkin va har bir nashr haqiqiy bo'ladi. shartnomada nazarda tutilgan muddat uchun.
Agar mehnat shartnomasi matnidan so'zlar, iboralar yoki jumlalarni chiqarib tashlash zarur bo'lsa, ular chiqarib tashlangan shartnomaning aniq bandini, kichik bandini yoki bo'limini ko'rsating.

4.1-banddagi “sayohat va bagaj qoidalari” so‘zlari chiqarib tashlansin. 2.5-bandning ikkinchi jumlasidan “qo‘shimcha to‘lovlar” so‘zi chiqarib tashlansin.

Agar siz matndan bandni, kichik bandni, paragrafni yoki butun bo'limni chiqarib tashlashni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, ular aniq belgilanishi va maxsus chiqarib tashlanishi va haqiqiy emas deb topilishi kerak.

3.2-band chiqarib tashlansin.
2-qismdan 2.4-bandni olib tashlang.

Agar bo'limdagi elementni chiqarib tashlash raqamlashda xatolikka olib kelgan bo'lsa, vaziyatni shartnomadagi quyidagi ibora bilan tuzatishingiz mumkin.

3-banddan 3.2-band chiqarib tashlansin. 3.3 va 3.4-bandlar mos ravishda 3.2 va 3.3-bandlar deb hisoblanadi.

Shunday bo'ladiki, mehnat shartnomasi tuzilmagan va unga o'zgartirishlar kiritish juda muammoli. Ammo buni quyidagi formulalar yordamida qilish hali ham mumkin:

“...” so‘zlari bilan boshlangan xatboshi “...” degan so‘zlardan keyin “...” degan so‘zlar bilan to‘ldirilsin.
Shartnomaning o‘ninchi bandidan “...” degan so‘zlar bilan boshlangan jumla chiqarib tashlansin.
oltinchi xatboshiga quyidagi mazmundagi jumla qo‘shilsin: “...”.

Mehnat shartnomasining matnini yaxshiroq tushunish uchun ba'zida xatboshini yoki hatto xatboshini ajratib ko'rsatish kerak. Ushbu tahrirni quyidagicha ifodalash mumkin:

Alohida paragrafda quyidagi so'zlar bilan boshlangan jumlani tanlang: "Xodim mehnat sharoitlari to'g'risida ishonchli ma'lumotni to'ldirishga haqli ...".

O'zgarishlar juda ko'p sonli punktlarga, kichik bandlarga va bo'limlarga ta'sir qiladi, masalan, bir lavozimdan boshqasiga o'tishda, lavozim nomi, bo'lim nomi, xodimning huquq va majburiyatlari. yangi ish funktsiyasi, to'lov shartlari va boshqa shartlar o'zgaradi. Bunday hollarda biz shartnomaga ilova sifatida o'zgartirishlar bilan mehnat shartnomasini tuzishni tavsiya qilamiz. Buning uchun shartnomalarda odatda quyidagi so'zlardan foydalaniladi: "Mehnat shartnomasi shartlarini tushunishni osonlashtirish uchun, ikkinchisi ushbu shartnomaga kiritilgan o'zgartirishlar bilan alohida hujjat sifatida chop etiladi va unga ilova hisoblanadi." Bunday holda, eski mehnat shartnomasining nusxasiga quyidagi yozuvni qo'yish kerak: "2010 yil 15 yanvardan boshlab 2009 yil 30 dekabrdagi qo'shimcha kelishuv bilan kiritilgan o'zgartirishlar bilan mehnat shartnomasi matni qo'llaniladi".

Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish bo'yicha kelishuvni qanday to'ldirish kerak?

Qo'shimcha kelishuv bo'yicha biz mehnat shartnomasining faqat ba'zi shartlarini o'zgartirganimiz sababli, qolganlari o'zgarishsiz qoladi, bu qo'shimcha shartnoma oxirida qayd etilishi kerak. Bundan tashqari, ushbu shartnomaning kuchga kirishi tartibini belgilash va nusxalar sonini ko'rsatish kerak - bu mehnat shartnomasining nusxalari soniga mos kelishi kerak.

2. Ushbu shartnoma ta'sir qilmaydigan mehnat shartnomasi shartlari o'zgarishsiz qoladi.
3. Ushbu shartnoma 2008 yil 12 martdagi 36-sonli mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi.
4. Ushbu shartnoma tomonlarning har biri uchun bittadan ikki nusxada tuzildi va 2010 yil 13 yanvardan kuchga kiradi.

Bu erda qo'shimcha shartnoma namunasi.

• Ish vaqtini o'zgartirish bo'yicha mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv (namuna) (DOC 25.512 Kb)
• Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv (Hujjat 24.512 Kb)

Shuningdek o'qing

• Xodim bilan mehnat shartnomasi

Ushbu bo'limdagi maqolalar

• Ish beruvchilar yarim kunlik va yarim kunlik ish o'rtasida nimani chalkashtirib yuborishadi?

  HR hali ham ba'zan chalkashib ketadigan masalalardan biri bu yarim kunlik va qo'shma ishdir. Atamalarning uyg'unligiga qaramay, ular jiddiy farqlarga ega va ular San'atda yozilgan. 60.1 va 60.2, shuningdek, San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi. Keling, savolni ko'rib chiqaylik va muhim nuanslarga e'tibor qaratamiz.

• Nogiron xodimlarni yollashda nimani bilishingiz kerak yoki nogironlikni qanday aniqlash mumkin?

  "Rossiya Federatsiyasida nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" 1995 yil 24 noyabrdagi 181-FZ-sonli Federal qonunining 21-moddasi 1-qismiga muvofiq, 100 kishidan ortiq xodimlarga ega bo'lgan kompaniyalar odamlar uchun ish joylarini yaratishi kerak. nogironlar bilan. Ammo ular eslashadi ...

• Masofaviy ishning qanday afzalliklari bor?

  So'nggi yillarda kompaniyalar ko'proq xodimlar bilan masofaviy mehnat shartnomalarini tuzmoqda. Buning ajablanarli joyi yo'q: bugungi kunda ko'plab mutaxassisliklar, masalan, tibbiy va savdo vakillari, merchandiserlar va boshqalar. - sayohat bilan bog'liq. Maqola nashr etilgan…

• Loyiha uchun muddatli mehnat shartnomasi qanday xavf-xatarlarga to'la?

  Loyiha ishi so'nggi yillarda taniqli va mashhur atamadir. Ammo bu ish beruvchilar uchun juda ko'p xavf tug'diradi. Loyiha uchun mehnat shartnomasi biznes uchun eng qiyin mavzulardan biri ekanligi bejiz emas.

• "Onalik stavkasi" bo'yicha muddatli mehnat shartnomasini qanday bekor qilish kerak?

  Xodimlardan biri tug'ruq ta'tilida, keyin esa tug'ruq ta'tilida bo'lsa, siz "onalik" stavkasini ochasiz. Ammo ertami-kechmi asosiy ishchi qaytib keladi va vaqtinchalik bilan xayrlashish vaqti keldi.

• Xodimni shahar chegaralaridagi boshqa bo'limga o'tkazish

  Keling, qanday hollarda kompaniya mehnat shartnomasi shartlarini bir tomonlama o'zgartirishga va xodimni bir tarkibiy bo'linmadan boshqasiga o'tkazishga haqli ekanligini ko'rib chiqaylik, ular mahalliy aholi punktlarining turli qismlarida joylashgan.

• Xodimni yarim kunlik ishdan asosiy ish joyiga qanday qilib to'g'ri o'tkazish kerak?

  Umumiy holat: siz uchun yarim kunlik ishlagan xodim boshqa ishdan ketgani uchun mehnat daftarchasini olib keldi. Va endi siz uning asosiy ish beruvchisisiz. Faqat bitta tafsilot qoldi - uni qayta ro'yxatdan o'tkazish. Amalda, bu vaqti-vaqti bilan amalga oshiriladi ...

• Direktor bilan mehnat shartnomasi: bo'lish yoki bo'lmaslik?

  Rossiya Moliya vazirligi va Rostrud kompaniyaning yagona asoschisi bo'lgan direktor bilan mehnat shartnomasi tuzilmasligiga ishonch hosil qiladi, chunki mehnat munosabatlari yo'q. Biroq, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, jamg'armalar va sudyalar boshqacha fikrda. Qoidaga ko‘ra, rahbar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi...

• Ijodiy ishchi: mehnat munosabatlarining xususiyatlari

  Ijodiy xodimlar mehnat huquqining sub'ektlari hisoblanadilar, shuning uchun ular mehnat qonunchiligi, mehnat va jamoa shartnomalari, shuningdek shartnomalar va boshqa huquqiy hujjatlar qoidalariga bo'ysunadilar. Keling, ijodkorlar mehnatini me'yoriy tartibga solishni ko'rib chiqaylik. Mehnat kodeksida aniq ta'rif yo'q...

• Mintaqaviy vakil bilan kelishuv

  Maqolada muhokama qilinadigan bir qator shartlarga qarab, fuqarolik shartnomasi (pullik xizmatlar shartnomasi / shartnoma, agentlik shartnomasi) yoki hududiy vakil bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. Maqola nashr etilgan…

• Agentlik mehnati va uning yaqin orada taqiqlanishi. Yangi sharoitda qanday ishlash kerak

  Hech kimga sir emaski, ko'plab ish beruvchilar chetdan ishchilarni jalb qilishadi. Biroq kelgusi yildan boshlab agentlik faoliyati taqiqlanadi. Yangi sharoitlarda qanday ishlash kerak, maqolani o'qing. Maqola HRMaximum hamkorligi doirasida nashr etilgan…

• Menejer bilan mehnat shartnomasi

  Bir vaqtning o'zida kompaniyaning yagona ishtirokchisi bo'lgan menejerni ishga olishda ko'pincha savol tug'iladi: u bilan mehnat shartnomasini tuzish kerakmi? Ba'zi ekspertlar o'z-o'zidan mehnat shartnomasini tuzish mumkin emasligini ta'kidlaydilar. Biroq, bu yolg'on bayonot.

• Menejerni ishga olish

  Tashkilot rahbarini ishga olish jarayoni Mehnat kodeksida belgilangan umumiy qoidalarga muvofiq, ba'zi o'ziga xosliklar bilan amalga oshiriladi. Ushbu nuanslarning bir qatori tashkilot rahbari (bosh direktor, direktor) bir vaqtning o'zida uning yagona aktsiyadori yoki ishtirokchisi bo'lgan juda keng tarqalgan vaziyat bilan bog'liq.

• Muddatli mehnat shartnomasi

  Muddatli mehnat shartnomasi, o'zining huquqiy tabiatiga ko'ra, ish beruvchi uchun qulayroq shakldir, shuning uchun ko'pincha bunday shartnomaning afzalliklariga intilish va xodim bilan mehnat munosabatlariga kirishmaslik istagi. noma'lum muddat, ish beruvchilar ushbu turdagi shartnomani tuzish va bekor qilishning nuanslarini unutishadi.

• Mavsumiy ishchi - kadrlar masalalari

  Mavsumiy xodimni yollashda siz nafaqat bunday xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak bo'lgan asosiy qoidalarga, balki asosiy va qo'shimcha ta'tillarni, shuningdek, tug'ruq ta'tilini berish tartibiga ham e'tibor berishingiz kerak.

• Ishga qabul qilishda mehnat qonunchiligini buzish

  Ko'pgina tashkilotlarda bo'sh ish o'rinlari ma'lum talablarni qo'yadi: yosh cheklovlari, tashqi ko'rinish va ba'zan hatto bolalarning mavjudligi. Ushbu parametrlar asosida ishga qabul qilishdan bosh tortish mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi.

• Talaba stajyorni yoz uchun qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak

  Shunday qilib, bizni uyqusiz tunlar va notalar tog'lari ortda qoldirmoqda, navbatdagi sessiya natijalari sarhisob qilindi, uzoq kutilgan ta'til vaqti keldi, lekin hamma talabalar uchun emas. Ularning bir qismi amaliy mashg‘ulotlarga yuboriladi. Stajyor bilan munosabatlarni qanday rasmiylashtirish mumkin? Mehnat shartnomasini tuzish kerakmi? Talaba har qanday to'lovga haqlimi?

• Biz mehnat munosabatlarini mavsum uchun rasmiylashtiramiz

  Mavsumiy ishchilarni yollashda e'tiborga olish kerak bo'lgan bir qator xususiyatlar mavjud. Agar bu bajarilmasa, u holda mavsum uchun mehnat shartnomasi xodim bilan noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma sifatida kvalifikatsiya qilinishi mumkin... Mavsumiy ishchilar bilan mehnat shartnomasini qanday to'g'ri tuzish va nimalarga e'tibor berish kerakligi haqida ma'lumot olish uchun. birinchi navbatda, maqolani o'qing

• Xodim bilan mehnat shartnomasi

  Mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi xodimga ma'lum bir mehnat funktsiyasi uchun ish bilan ta'minlash, mehnat qonunchiligida va mehnat standartlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. .

• Kollektiv shartnoma: tuzish qoidalari

  Mehnat va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga solish xodimlar va ish beruvchilar tomonidan jamoaviy bitimlarni tuzish, o'zgartirish yoki to'ldirish yo'li bilan amalga oshirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-moddasi). Ba'zan bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa qonunlarda belgilangan standartlarga mos kelmaydigan qoidalarni jamoaviy bitimlarga kiritish imkoniyati sifatida tushuniladi. Kollektiv bitim nima va uni tuzish va o'zgartirish qoidalari qanday, biz sizga ushbu maqolada aytib beramiz.

• Tomonlar kelishuvi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

  Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish - San'atdagi Kodeks. 78 mehnat shartnomasini bekor qilish uchun mustaqil asos sifatida tomonlarning kelishuvini belgilaydi: bunday shartnoma uning taraflarining kelishuvi bilan istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin. Shu asosda mehnat shartnomasini bekor qilish faqat ish beruvchi va xodimning mehnat shartnomasini bekor qilishga qaratilgan irodasini kelishilgan holda ifodalagan taqdirdagina mumkin.

• Muddatli mehnat shartnomasining xususiyatlari

  Mehnat shartnomasi - bu ishga qabul qilishda ish beruvchi va xodim o'rtasida tuziladigan asosiy hujjat. San'atga muvofiq. 56-modda, mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv hisoblanadi, unga ko'ra ish beruvchi xodimni ish bilan ta'minlash majburiyatini oladi ...

• "Uzoq mamlakatlar"dan tashqarida ishlang. Biz mutaxassisni kontragent saytida ishlarni bajarish, u bilan munosabatlarni rasmiylashtirish, unga to'lovlarni amalga oshirish va soliqlarni to'lash uchun yuboramiz.

  Ba'zan, mijozning kontragenti uchun ishlarni bajarish uchun tashkilot vaqtincha malakali mutaxassisni yollashi kerak. Masalan, kontragentga sotilgan uskunani ulash uchun vakolatli elektrchi talab qilinadi, ammo tashkilotda bunday mutaxassis mavjud emas. Bundan tashqari, shartnoma shartlariga ko'ra, uskunani ulash sotuvchining zimmasida.

• Uy ishchisi bilan mehnat shartnomasi

  Iltimos, uy ishchisi uchun mehnat shartnomasi namunasini keltiring. Uning xulosasining xususiyatlari qanday?

• Stajyor talaba bilan mehnat shartnomasini tuzish shartmi?

  Ba'zan ta'lim muassasalari talabalari ushbu muassasada ishlab chiqarish yoki diplom oldidan amaliyot o'tashni iltimos qilib, muassasa rahbariga murojaat qilishadi. Ba'zi ish beruvchilar potentsial nomzodlarni ko'rib chiqishga rozi bo'lishadi, boshqalari esa bitiruvchilar tomonidan olingan mutaxassisliklar har doim ham tashkilotlar talabiga mos kelmasligi, shuningdek, tashkilotda amaliyot o'tayotgan talabaning holatini tushunmasliklari sababli rad etishadi. .

• Agar xodim mehnat shartnomasini imzolashdan bosh tortsa

  Ushbu material o'zingizni qanday himoya qilish kerakligini va muammolarni oldini olish uchun nimalarga e'tibor berish kerakligini tushuntiradi. Muallif nazorat qiluvchi organlar nuqtai nazaridan mehnat shartnomalarini tuzish masalasi bo'yicha o'z tajribasi bilan o'rtoqlashadi, ish beruvchining o'ziga bo'lgan munosabatiga e'tibor qaratadi, bu ko'pincha munozarali vaziyatlarga olib keladi.

  Yangi xodimni ishga qabul qilishda ular tashkilotning soliq xarajatlarini kamaytirish va boshqa imtiyozlarni olish uchun uni fuqarolik shartnomasi bo'yicha qonuniy asosda ishga olish imkoniyati to'g'risida qaror qabul qilishadi. Biz qanday imtiyozlar haqida gapirayapmiz?

Qanday qilib xarajatlarni kamaytirish, shu jumladan ish haqini tejash masalasi ko'plab ish beruvchilar tomonidan so'raladi. Ba'zan ular xodimlarga maosh va boshqa imtiyozlarni kamaytirishga, ba'zan esa oshirishga majbur bo'lishadi. Ushbu ikki vaziyatning har qandayida qo'shimcha shartnoma tuzish kerak bo'ladi. Ushbu maqolada biz ish haqi miqdorini o'zgartirish uchun 2018 yilda mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvni qanday qilib to'g'ri tuzishni batafsil ko'rib chiqamiz.

Ish haqidagi o'zgarishlarni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak

Ish haqining oshishi faqat xodimlarni xursand qilishi mumkin, ammo ish haqining pasayishi ma'lum bir salbiy oqibatlarga olib kelishi va hatto ish beruvchi va xodimlar o'rtasida ziddiyatli vaziyatlarni keltirib chiqarishi mumkin. Bu ish haqining o'zgarishini aks ettiruvchi hujjatni imzolashdan bosh tortishga olib kelishi mumkin.

Korxonada kadrlar hisobini tashkil qilish uchun boshlang'ich kadrlar bo'limi xodimlari va buxgalterlar Olga Likina (buxgalter M.Video boshqaruvi) tomonidan mualliflik kursiga juda mos keladi ⇓

Ish beruvchining qarori bilan ish haqini o'zgartirish

Ish haqi miqdori menejerning qarori bilan faqat ikkita holatda o'zgartirilishi mumkin. Agar tashkiliy ish sharoitlari yoki texnologik sharoitlar o'zgargan bo'lsa. Masalan, korxonaning tashkiliy tuzilmasi o‘zgardi yoki ishlab chiqarishning texnologik jarayonlari modernizatsiya qilindi. Bunday holda, qonun bir tomonlama ravishda to'lov shartlarini o'zgartirishga imkon beradi.

Siz har qanday shaklda bildirishnoma yozishingiz mumkin, lekin unda ba'zi majburiy ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• Ish haqini o'zgartirish sabablari;
• Yangi ish haqi miqdori;
• Yangi ish haqi belgilanadigan sana;
• Yangi ish sharoitlarini va mavjudlarini almashtirish uchun bo'sh ish o'rinlarini rad etish huquqi to'g'risida xabarnoma;
• Ishning yangi shartlarini yoki boshqa lavozimni qabul qilishni rad etish uning ishdan bo'shatilishiga olib kelishiga e'tibor bering,

Xodimga taklif qilinishi mumkin bo'lgan lavozimlar pastroq yoki kamroq maoshli bo'lishi mumkin.

Muhim! Agar xodim yangi ish sharoitlari va taklif qilingan bo'sh lavozimlardan bosh tortsa, u ishdan bo'shatiladi. Bunday holda, xodimga ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi.

Xodimning xabarnomani shaxsan qabul qilishi muhim. Agar u buni qilishdan bosh tortsa, siz 2-3 guvoh ishtirokida xodimning rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzishingiz kerak. Tuzilgan dalolatnoma xodimga o'qiladi va u tuzilgan kundan boshlab ikki oylik muddat hisoblanadi.

Muhim! Xodimning ish haqining o'zgarishi shtat jadvalining o'zgarishiga olib keladi.

Agar xodim yangi mehnat sharoitlarida ishlashga rozi bo'lsa, u bilan qo'shimcha shartnoma tuzish va imzolash va ish haqini o'zgartirish to'g'risida buyruq berish kerak. Bunday buyurtma bepul shaklda tuzilishi mumkin, asosiysi, xodim u bilan tanish bo'lishi kerak, bu buyruqda imzolanishi kerak.

Agar xodim yangi shartlarga yoki bo'sh lavozimlarga o'tishga rozi bo'lmasa, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 7-bandi asosida ishdan bo'shatiladi, ya'ni "xodimning qarori asosida. tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlari o'zgarishi munosabati bilan ishlashni davom ettirishni rad etish.

Agar xodimni xabardor qilishning hojati bo'lmasa, siz shunchaki eslatma tuzishingiz mumkin. U bo'lim boshlig'i yoki menejer tomonidan tuziladi. Bunday holda, qo'shimcha shartnoma tuziladi va xodimning ish haqini o'zgartirish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Muhim! Agar qo'shimcha shartnoma ikki tomonning o'zaro roziligi bilan tuzilgan bo'lsa, ish haqining o'zgarishi haqida xodimni xabardor qilishning hojati yo'q.

Qo'shimcha shartnoma namunasi

Agar kompaniyadagi o'zgarishlar, masalan, ish haqi, juda keng tarqalgan bo'lsa, unda siz ish haqi qoidalariga ilova qilingan qo'shimcha shartnoma namunasini ishlab chiqishingiz mumkin.

Ish haqini o'zgartirish to'g'risidagi qo'shimcha kelishuv yangi ish haqi miqdorini ko'rsatishi muhim, ya'ni ish haqi miqdori, masalan, ba'zi o'zgaruvchan omillarga bog'liqligini yoki shtat jadvaliga muvofiq belgilanadiganligini ko'rsatish mumkin emas. . Bu ish beruvchini ma'muriy javobgarlikka olib kelishi mumkin bo'lgan mehnat qonunchiligini bevosita buzishdir.

Quyida mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv namunasi keltirilgan.

Eng kam ish haqining oshishi bilan ish haqining o'zgarishi

Miqdori mumkin bo'lgan eng kam miqdorda, ya'ni eng kam ish haqidan belgilangan xodimlarning ish haqi ushbu ko'rsatkichning oshishi bilan o'zgarishi mumkin. Bunday xodimlar bilan mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar eng kam ish haqining yangi miqdori kuchga kirgan paytdan boshlab amalga oshiriladi. O'zgartirishlar, shuningdek, xodim bilan tuzilgan shartnomaga qo'shimcha kelishuvda ham qayd etiladi.

Mehnat shartnomasi bo'yicha qo'shimcha kelishuv

Qo'shimcha shartnoma mehnat shartnomasining o'zi bilan bir xil tarzda tuziladi. Bunday holda, qo'shimcha kelishuvda o'zgartirilgan mehnat shartnomasining tafsilotlari bo'lishi kerak. Shartnoma raqamiga o'z raqami beriladi va shartnoma raqamiga bog'liq emas, balki hisobning qanday tuzilganiga bog'liq, masalan, 1, 2 yoki 3. Shartnomada bo'lgani kabi, shartnomada xodimning to'liq ismi ko'rsatilishi kerak. va ish beruvchi, aniqrog'i uning vakili.

Shartnomaning asosiy matnida yangi ish haqi, uning aniq miqdori va yangi ish haqi kuchga kiradigan sana to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Shartnoma ikki nusxada tuziladi, ularning har biri xodim va ish beruvchi tomonidan imzolanadi. Agar tashkilot muhrga ega bo'lsa, u holda shartnoma u bilan tasdiqlanishi kerak.

Shartnomaning bir nusxasi xodimga beriladi, bu haqda tegishli yozuv qo'yiladi, ikkinchisi esa ish beruvchining tashkilotida saqlanadi.

Qonunchilik bazasi

Umumiy savollarga javoblar

Savol: Agar bu direktorning yagona qarori bilan emas, balki o'zaro kelishuv asosida amalga oshirilsa, ish haqi o'zgarishi haqida xodimni ikki oy oldin xabardor qilish kerakmi?

Javob: Yo'q. Siz darhol yangi to'lov shartnomasini imzolashingiz mumkin. Ikki oylik ogohlantirish faqat ish haqini o'zgartirish to'g'risidagi qaror faqat ish beruvchi tomonidan qabul qilingan taqdirda talab qilinadi.