Ish vaqtini umumlashtirish uchun kalkulyator. Ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi

ISH VAQTINING XULOSA HISOBI: DAM SONLARIDAGI ISH UCHUN TO‘LOV

Ish vaqtining umumlashtirilgan kuzatuvidan foydalanishning qiyin jihatlaridan biri bu xodimga dam olish kuni rejalashtirilgan kunlarda ish haqini to'lash masalasidir. To'lov ikki barobar miqdorda to'lanishi kerakmi? Xodim dam olish kunida qanday chiqib ketadi

soatlarni hisoblashda e'tiborga olish kerakmi? Ushbu maqolada biz ushbu va boshqa savollarga javob berishga harakat qilamiz.

Xulosa vaqtni kuzatish

Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi), agar mehnat sharoitlari tufayli ma'lum bir toifadagi ishchilar uchun belgilangan kunlik yoki haftalik ish vaqtiga rioya qilish mumkin bo'lmasa, uni joriy etishga ruxsat beriladi. Bunda hisob-kitob davri (oy, chorak va boshqa davrlar) uchun ish vaqtining davomiyligi odatdagi ish soatlari sonidan oshmasligi kerak. Hisobot davri uchun ish vaqtining normal soni ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan haftalik ish vaqti asosida belgilanadi.

Ish beruvchi bilan tuzilgan shartnoma bo'yicha ishlaydigan xodimlar uchun hisob-kitob davridagi ish vaqtining normal soni mos ravishda qisqartiriladi. Ish vaqtining, shu jumladan hisob-kitob davrining umumlashtirilgan hisobini joriy etish tartibi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Bunday holda, hisob-kitob davri bir yildan oshmasligi kerak. Boshqacha qilib aytganda, ushbu ishchilar uchun dam olish kunlari haftaning turli kunlarida belgilanadi va rejalashtirilgan ishlar ishlamaydigan bayramlarda bo'lishi mumkin. Bunday xodimlar uchun dam olish kunlari ularning ish jadvalida ko'rsatilgan kunlar hisoblanadi.

Dam olish kunlari va dam olish kunlari

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash tartibi San'at bilan belgilanadi. 153 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu moddaga muvofiq, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash uchun kamida ikki baravar ish haqi to'lanadi. Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi. Dam olish yoki ishlamaydigan ta'til kunidagi ish uchun haq to'lashning aniq miqdori jamoa shartnomasida, xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatda yoki mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Qonun chiqaruvchi ish vaqtini jamlangan holda hisobga olgan holda mehnatga haq to'lash tartibini alohida tartibga solishni nazarda tutmagan. Bunday ishni ortiqcha ishlardan farqlash kerak. Har ikkala turdagi ish odatdagidan chetga chiqadigan sharoitlarda amalga oshirilgan bo'lsa-da, ular turlicha to'lanadi. Bunday ish San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 149-moddasi, bu normadan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlarni bajarishda, xususan:

— turli malakadagi ishlarni bajarish;

— kasblar (lavozimlar) birikmasi;

- ish vaqtidan tashqari ish;

- tunda ishlash;

- dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlash, -

xodim qo'shimcha to'lovlarni oladi. Bunday to'lovlar ham me'yoriy, ham mahalliy normativ hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar yoki mehnat shartnomalarida nazarda tutilishi mumkin.

Bunday holda, umumiy qoida qo'llaniladi, unga ko'ra jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasida belgilangan to'lovlar mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlarda belgilanganidan past bo'lishi mumkin emas.

Qonun chiqaruvchi ushbu to'lovlarni ish haqining bir qismi deb hisoblaydi, bu esa San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi quyidagi qismlardan iborat:

- xodimning malakasi, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab mehnatga haq to'lash;

— kompensatsiya toʻlovlari (qoʻshimcha toʻlovlar va kompensatsiya xarakteridagi nafaqalar, shu jumladan meʼyordan chetlashgan sharoitlarda ishlash, maxsus iqlim sharoitida va radioaktiv ifloslanishga duchor boʻlgan hududlarda ishlash uchun hamda boshqa kompensatsion toʻlovlar);

— rag‘batlantiruvchi to‘lovlar (qo‘shimcha to‘lovlar va rag‘batlantirish xarakteridagi bonuslar, mukofotlar va boshqa rag‘batlantiruvchi to‘lovlar).

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, ish haqi kamida har yarim oyda ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasida belgilangan kunda to'lanadi. Ish haqining barcha tarkibiy qismlari to'lanishi kerak. Shunday qilib, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan dam olish kunidagi ish uchun haq to'lash, xodim dam olish kunida ishga jalb qilingan oy uchun ish haqini to'lash bilan bir vaqtda amalga oshirilishi kerak.

Ishdan tashqari ish

Dam olish kunlari va bayramlar uchun haq to'lashdan farqli o'laroq, qonun chiqaruvchi ortiqcha ish uchun maxsus ta'rifni o'rnatdi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, ish vaqtini jami hisobga olishda qo'shimcha ish ish beruvchining tashabbusi bilan xodim tomonidan hisob-kitob davri uchun odatdagi ish soatlaridan ortiq bajarilgan ish hisoblanadi. Shunga ko'ra, bunday soatlar hisob-kitob davri, odatda chorak, olti oy yoki bir yil uchun ishni yakunlaganidan keyin to'lanishi kerak. Shunga ko'ra, to'lov muddat tugagandan so'ng birinchi navbatda to'langan ish haqi doirasida amalga oshirilishi kerak. Bunday holda, San'at doirasida qo'shimcha ishlarni ajratish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, belgilangan smenadan tashqari ishlash. Agar xodim smena tugagandan so'ng ishga jalb qilingan bo'lsa, masalan, kechikib qolgan yoki yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun bunday qo'shimcha ish, bizning fikrimizcha, u bajarilgan oyda ham to'lanishi kerak.

Hisobot davrining oxirida, haqiqiy ishlagan vaqt va hisobot davridagi oddiy soatlarning umumiy soni o'rtasidagi farqdan davr natijalarini hisoblab chiqqandan keyin "paydo bo'ladigan" ortiqcha ish soatlarigina to'lanishi kerak. Natijalarni sarhisob qilishdan oldin bunday ortiqcha ishni aniqlash printsipial jihatdan mumkin emas.

Bizning fikrimizcha, ma'lum bir oy uchun smena jadvali bo'yicha xodim uchun belgilangan ish soatlari sonining oshib ketishi o'sha oyda, ish vaqtining umumiy me'yoridan (ishlab chiqarish kalendariga ko'ra) esa - belgilangan tartibda to'lanishi kerak. hisobot davri natijalari. Shu bilan birga, ikkinchi marta ortiqcha ish uchun to'lanadigan soatlar yakuniy to'lovga kiritilmaydi.

Qo'shimcha ish haqi stavkasi

Alohida masala - ortiqcha ish haqi miqdori masalasi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasiga binoan, qo'shimcha ish uchun ishning dastlabki ikki soati uchun ish haqining kamida bir yarim baravari, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi. Qo'shimcha ish haqining aniq miqdori jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin. Xodimning iltimosiga binoan oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak. Birinchi va keyingi ish soatlari faqat oyiga smena jadvalidan oshib ketish uchun ortiqcha ish uchun hisoblanishi mumkin. Hisob-kitob davri natijalari bo'yicha ortiqcha ish uchun hisob-kitobni bu tarzda amalga oshirish mumkin emas. TC bizga bu holatga aniq javob bermaydi. Shuning uchun hisob-kitoblarni amalga oshirishda huquqni muhofaza qilish organlari xodimlarining tushuntirishlaridan foydalanish tavsiya etilishi mumkin. Shunday qilib, to'lov tartibi to'g'risidagi savolga javob berib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi bir vaqtning o'zida: "Ish vaqtini jami hisobga olgan holda, qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish uchun kompensatsiya qonun bilan belgilangan umumiy normalarga muvofiq amalga oshiriladi. Shu bilan birga, korxonada belgilangan ish haftasi davomiyligi kalendariga muvofiq hisob-kitob davridagi har bir ish kuni uchun o'rtacha ikki soatdan oshmaydigan qo'shimcha ish vaqtining miqdori bir yarim baravar miqdorida to'lanadi. marta. Qolgan ish vaqtidan tashqari ish soatlariga ikki baravar ish haqi toʻlanadi”.

Bayram bilan tasodif

Doirasida ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi Yana bir munozarali vaziyat bo'lishi mumkin. Agar xodimning ish jadvaliga ko'ra uning ishlamaydigan vaqti ishlamaydigan ta'til kuniga to'g'ri kelgan bo'lsa va u shu kuni ishga jalb qilingan bo'lsa, ishlagan vaqti kamida ikki baravari miqdorida haq to'lash bilan qoplanadi (modda qoidalariga muvofiq). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi, dam olish kunida ishlash uchun). Bunday holda, bu vaqtni hisob-kitob davri oxirida qo'shimcha ish sifatida hisoblash shart emas, chunki u allaqachon kattaroq miqdorda to'langan. Ushbu xulosa Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi 588n-sonli "Muayyan kalendar vaqtlari (oy, chorak, yil) uchun standart ish vaqtini hisoblash tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i qoidalariga asoslanadi. ) haftalik ish vaqtining belgilangan davomiyligiga qarab”.

Ushbu hujjatga muvofiq, San'atning 2-qismida nazarda tutilgan ishlamaydigan bayramlarga to'g'ri keladigan dam olish kunlarini o'tkazish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi ish beruvchilar tomonidan turli xil ish va dam olish rejimlaridan foydalangan holda amalga oshiriladi, ularda ish bayramlarda amalga oshirilmaydi. Ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri keladigan dam olish kunlarini o'tkazishning ushbu tartibi haftaning kuniga belgilangan doimiy dam olish kunlari va to'g'ridan-to'g'ri dam olish kunlari bo'lgan ish rejimlariga bir xil darajada qo'llaniladi. Shu bilan birga, ishlab chiqarish, texnik va tashkiliy sharoitlar (masalan, uzluksiz ishlab chiqarish, aholiga kundalik xizmat ko'rsatish va boshqalar) tufayli ishlamaydigan bayramlarda ishni to'xtatib turish mumkin bo'lmagan ish beruvchilar uchun dam olish kunlarini o'tkazish nazarda tutilgan. San'atning 2-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi bajarilmaydi.

Ish vaqtini sarhisob qilishda shuni hisobga olish kerakki, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi ish vaqtini hisobga olish turlarini ajratmaydi. Shuning uchun, agar jadval bo'yicha ish smenasi ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelgan bo'lsa, u ushbu moddaning talablarini hisobga olgan holda (ikki baravar) ish haqiqatda bajarilgan oyda yoki xodimga to'lanadi. uning iltimosiga binoan qo'shimcha dam olish kuni berilishi kerak.

Manba - "Kadrlar xodimlari uchun mehnat qonuni" jurnali

Ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olish korxonada ish vaqtini hisobga olish variantlaridan biridir. U ma'muriyat tomonidan ishlab chiqarish xususiyatiga ko'ra ish vaqtini hisoblashning kunlik yoki haftalik tizimlariga rioya qilish mumkin bo'lmaganda joriy etiladi. Xulosa buxgalteriya hisobi uzoqroq muddatga - bir oy, chorak yoki yil uchun kiritiladi. Ushbu tizim smenali ish jadvallarida, rotatsion bandlik tizimi joriy etilgan tashkilotlarda va transport xizmatlarini taklif qiluvchi korxonalarda qo'llaniladi.

Bu nima uchun? Bajarilgan ish soatlari soni har bir xodim uchun maxsus jadvalda aks ettiriladi. Korxonalar va tashkilotlarning ma'muriyati Mehnat kodeksida belgilangan ish vaqti me'yorlaridan oshib ketishiga yo'l qo'yishga haqli emas. Ish vaqtining umumlashtirilgan qayd etilishi korxonaning normal ishlashiga imkon beradi va shu bilan birga ortiqcha ish vaqtidan qochish imkonini beradi. Masalan, 24 soatlik ishlab chiqarishda 40 soatlik haftadan oshib ketishga ruxsat beriladi, ammo keyingi etti kunlik haftada ish soatlari soni kamayadi. Shu tarzda muvozanat saqlanadi - ishlagan vaqt miqdori, umuman olganda, bir oy, chorak yoki yil uchun normadan oshmaydi.

Muhim! Agar ish beruvchi umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy qilmasa va bo'ysunuvchilarga qo'shimcha ish vaqti uchun qo'shimcha haq to'lamasa, mehnat inspektsiyasi bunday tashkilotga 30-50 ming rubl miqdorida jarima solishga haqli.

Xulosa hisobi bilan ishlash doimiy ravishda amalga oshirilmaydi. Bir oy, chorak yoki yil davomida ishlagan soatlarini hisoblash tizimini joriy etish ichki tartib-qoidalarda aks ettiriladi, xodimlar e'tiboriga etkaziladi va xodim bilan qo'shimcha kelishuvda ko'rsatiladi. Shunday qilib, xodim ishlagan vaqtni taqsimlash barcha qonuniy talablarga muvofiq hujjatlashtirilishi kerak.

Kümülatif buxgalteriya hisobi bilan mehnatning maksimal davomiyligi

Ushbu hujjatga qo'shimcha ravishda Ichki tartib qoidalariga o'zgartirishlar ishlab chiqish kerak. Ular alohida aktda berilishi mumkin. Agar korxonada kasaba uyushma tashkiloti mavjud bo'lsa, u ushbu hujjatni tasdiqlashi kerak. Aktda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• hisob-kitob davri;
• ish smenalarining davomiyligi;
• navbatchilik jadvali - smenaning boshlanishi va oxiri;
• tanaffuslarning davomiyligi va vaqti;
• xodimlarni almashtirish tartibi.

Bunday rejim ostidami? Turli vaziyatlarda ish vaqtini jami qayd qilishda ish haqini hisoblashning nuanslari qanday?

Ularning faoliyatining o'ziga xos xususiyati tufayli ko'plab davlat (shahar) muassasalarida normal ish vaqti o'rnatilishi mumkin emas. Shu munosabat bilan ushbu muassasalar ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini ta'minlaydi. Maqolada biz qanday hollarda bunday buxgalteriya hisobini joriy qilish mumkinligi, bunday rejimda ish haqi qanday hisoblab chiqilishi, shuningdek, uni hisoblashning turli nuanslarini ko'rib chiqamiz.

Avvaliga eslatib o'tamizki, oddiy ish vaqti San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi va haftasiga 40 soat. Biroq, shuni yodda tutish kerakki, ayrim toifadagi xodimlar uchun qonun qisqartirilgan ish vaqtini belgilaydi:

a) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi:

• 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan;
• 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;
• I yoki II guruh nogironlari bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;
• ish joylaridagi mehnat sharoitlari mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra 3 yoki 4-darajali xavfli mehnat sharoitlari yoki zararli mehnat sharoitlari deb tasniflangan xodimlar uchun - haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan;

b) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 320-moddasi: Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan ayollar uchun - 36 soatlik ish haftasi (jamoa yoki mehnat shartnomasiga muvofiq), agar ular uchun qisqaroq ish haftasi nazarda tutilmagan bo'lsa. federal qonunlar. Bunday holda, ish haqi to'liq ish haftasi uchun bir xil miqdorda to'lanadi;

c) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333-moddasi: professor-o'qituvchilar uchun - haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan;

d) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi: tibbiyot xodimlari uchun - ortiq emas
Haftada 39 soat.

Agar mehnat sharoitlari tufayli xodimlarning ma'lum bir toifasi uchun belgilangan kunlik yoki haftalik ish vaqtiga rioya qilish mumkin bo'lmasa, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish mumkin, shunda hisob-kitob davri (oy) uchun ish vaqtining davomiyligi , chorak va boshqalar) ishchi soatlarining odatdagi sonidan oshmaydi. Bunday holda, hisob-kitob davri bir yildan oshmasligi kerak, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilarning ish vaqtini hisobga olish uchun esa - uch oy. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish tartibi to‘g‘risida
u ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi).

Umumiy ish vaqtini yozishda standart ish vaqtini qanday to'g'ri aniqlash mumkin?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasida aytilishicha, hisob-kitob davri uchun ish vaqtining normal soni ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan haftalik ish vaqti asosida belgilanadi. To'liq bo'lmagan (smenada) va (yoki) haftada to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar uchun hisob-kitob davri uchun ish vaqtining normal soni mos ravishda qisqartiriladi. Hozirgi vaqtda haftada ish vaqtining belgilangan davomiyligiga qarab ma'lum kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun standart ish vaqtini hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 13 avgustdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan. , 2009 yil 588n-son. Ushbu tartibda hisoblangan standart ish vaqti barcha ish va dam olish rejimlariga taalluqlidir. Belgilangan tartibga ko'ra, muayyan kalendar vaqtlari uchun standart ish vaqti kunlik ish (smenaning) davomiyligidan kelib chiqqan holda shanba va yakshanba kunlari ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasining hisoblangan jadvaliga muvofiq hisoblanadi:

• 40 soatlik ish haftasi bilan - sakkiz soat;
• agar ish haftasi 40 soatdan kam bo'lsa, belgilangan ish haftasini besh kunga bo'lish orqali olingan soatlar soni.

Shuni esda tutish kerakki, ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqaradi.

Shunday qilib, ma'lum bir oy uchun standart ish vaqti quyidagicha hisoblanadi: ish haftasining soatlardagi uzunligi (40, 39, 36, 30, 24 va boshqalar) 5 ga bo'linadi, ish kunlari soniga ko'paytiriladi. ma'lum bir oyning besh kunlik ish haftasi kalendariga, so'ngra olingan soatlar sonidan ma'lum oydagi ish vaqti ishlamaydigan bayramlar arafasida qisqartirilgan soatlar soni ayiriladi. Butun yil uchun standart ish vaqti xuddi shunday tarzda hisoblanadi.

Shuni esda tutingki, hisob-kitob davri uchun me'yoriy ish vaqtini hisoblashda undan xodim o'z ish joyini saqlab qolgan holda mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod qilingan vaqtni (masalan, yillik ta'til, vaqtinchalik nogironlik davrlari) chiqarib tashlash kerak. , va boshqalar.). Mehnat vazirligining tushuntirishlaridan kelib chiqqan holda, xodimni xizmat safariga jo'natishda standart ish vaqti ish safari muddatiga qisqartirilishi kerak (2013 yil 25 dekabrdagi 14-2-337-sonli xat).

Aniqlik uchun biz ish vaqtini hisoblash misollarini keltiramiz.

1-misol.

Muassasada ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi joriy qilingan. Muassasa xodimlarining normal ish vaqti haftasiga 40 soatni tashkil qiladi. Hisobot davri kalendar oyi hisoblanadi. Keling, 2015 yil noyabr oyining standart ish vaqtini hisoblaylik.

4-noyabr - ishlamaydigan bayram, bundan tashqari, 3-noyabr (bayramdan bir kun oldin) ish vaqti bir soatga qisqartiriladi. 2015 yil noyabr oyida besh kunlik ish haftasining kalendariga ko'ra, 20 ish kuni mavjud. Binobarin, noyabr oyi uchun standart ish vaqti 159 soatga teng bo'ladi (40 soat / 5 ish kuni x 20 ish kuni - 1 soat).

2-misol.

Keling, 1-misol shartlaridan foydalanaylik. Xodim 9-noyabrdan 15-noyabrga qadar (etti kalendar kunini) hisobga olgan holda yillik to'lanadigan ta'tilda ekanligini qo'shamiz. Keling, 2015 yil noyabr oyining standart ish vaqtini hisoblaylik.

Birinchidan, biz xodimning ta'til tufayli o'tkazib yuboradigan ish soatlari sonini aniqlaymiz. Bu 40 soat (7 kun / 7 kun x 40 soat) bo'ladi. Shuning uchun, 2015 yil noyabr oyida ushbu xodim uchun standart ish vaqti 119 soatdan oshmasligi kerak (159 - 40).

3-misol.

Keling, 1-misol shartlaridan foydalanaylik. Xodim 16-noyabrdan 20-noyabrgacha (besh kun) kasallik ta'tilida bo'lganligini qo'shamiz. Keling, 2015 yil noyabr oyining standart ish vaqtini hisoblaylik.

Xodimning kasallik tufayli o'tkazib yuboradigan ish vaqti 20 soat (5 kun x 8 soat) bo'ladi. Shunday qilib, 2015 yil noyabr oyida u uchun standart ish vaqti 139 soatdan oshmasligi kerak (159 - 20).

Jurnal muharrirlari ko'pincha bir xil savolni olishadi: Smenali ish jadvali davomida umumlashtirilgan ish vaqtini kuzatishdan foydalanish kerakmi? Smenali ish jadvali bilan ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvini kiritmaslik mumkin, chunki u muassasada belgilangan kunlik yoki haftalik ish vaqtiga rioya qilish mumkin bo'lmagan hollardagina qo'llaniladi. Bu shuni anglatadiki, agar smena jadvallari xodimlar haftasiga ular uchun belgilangan me'yoriy ish vaqtini ishlab chiqadigan tarzda tuzilgan bo'lsa, unda ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olishni joriy qilishning hojati yo'q.

Umumiy ish vaqtiga tayinlangan xodimning ish haqini qanday hisoblash mumkin?

Xodimning ish haqi uning uchun belgilangan rasmiy ish haqi va u ishlagan vaqtga qarab yoki yiliga o'rtacha oylik ish soatlari soniga qarab belgilanishi mumkin.

4-misol.

Muassasa ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini o'rnatdi. Xodimning ish haqi 26 000 rublni tashkil qiladi. oyiga. Hisobot davri - chorak. Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soat. Keling, 2015 yilning to'rtinchi choragi uchun xodimning ish haqini hisoblaylik.

2015 yilning to'rtinchi choragida 40 soatlik ish haftasi uchun ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra standart ish vaqti 518 soatni tashkil qiladi:

• oktyabrda - 176 soat;
• noyabrda - 159 soat;
• dekabrda - 183 soat.

Xodim ishlagan:

• oktyabrda - 184 soat;
• noyabrda - 157 soat;
• dekabrda - 177 soat.

Hisobot davrining har bir oyi uchun xodimning ish haqi quyidagilarga teng bo'ladi:

• oktyabr uchun - 27 181,81 rubl. (26 000 rubl / 176 soat x 184 soat);
• noyabr uchun - 25 672,95 rubl. (26 000 rubl / 159 soat x 157 soat);
• dekabr uchun - 25 147,54 rubl. (26 000 rubl / 183 soat x 177 soat).

E'tibor bering: xodim oktyabr oyida qo'shimcha ish haqi olganiga qaramay, bu vaqt qo'shimcha ish emas va yagona miqdorda to'lanadi, chunki boshqa oylardagi kamchiliklar oktyabr oyidagi ortiqcha ish uchun to'liq qoplanadi va hisobot davri - chorak.

5-misol.

1-misol shartlaridan foydalanamiz. Ish haqini yil davomida ish vaqtining o'rtacha oylik sonidan kelib chiqqan holda aniqlangan soatlik tarif stavkasi asosida hisoblaymiz. Ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha 2015 yil uchun standart ish vaqti 1971 soatni tashkil qiladi.

Soatlik tarif stavkasi 158,30 rubl / soat (26 000 rubl x 12 oy / 1971 soat) bo'ladi.

Hisobot davrining har bir oyi uchun xodimning ish haqi quyidagicha bo'ladi:

• oktyabr uchun - 29 127,20 rubl. (soatiga 158,30 rubl x 184 soat);
• noyabr uchun - 24 853,10 rubl. (soatiga 158,30 rubl x 157 soat);
• dekabr uchun - 28 019,10 rubl. (158,30 rubl / soat x 177 soat).

Shunday qilib, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobiga ega bo'lgan xodimlarning ish haqi oylik ish vaqti normasi yoki yil uchun o'rtacha oylik ish vaqti sonidan kelib chiqqan holda hisoblanishi mumkin. Bunday holda, tanlangan variant muassasada ish haqi to'g'risidagi nizomda aks ettirilishi kerak.

Xodim ish vaqtining umumlashtirilgan rekordiga ega bo'lsa va bir necha soat ortiqcha ishlagan bo'lsa, ish haqini qanday hisoblash mumkin?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga ko'ra, qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari amalga oshiriladigan ish: kunlik ish (smena) va ishning jamlangan hisobi bo'lsa. soat - hisob-kitob davri uchun ish vaqtining me'yoridan ortiq. Shu bilan birga, qo'shimcha ishlarning davomiyligi har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket to'rt soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Qo'shimcha ish soatlari uchun to'lovga kelsak, u San'atda nazarda tutilgan. 152 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu moddada aytilishicha, qo'shimcha ish uchun ishning dastlabki ikki soati uchun ish haqining kamida bir yarim baravari, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi. Bunday holda, ish vaqtidan tashqari ish uchun to'lovning aniq miqdorlari jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin. Xodimning iltimosiga ko'ra, oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti unga qo'shimcha dam olish vaqtini berish orqali qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 31 avgustdagi 22-2-3363-sonli maktubida mehnat qonunchiligining yuqoridagi qoidalaridan kelib chiqadigan bo'lsak, shuni ta'kidladilar: ishning jamlangan hisob-kitobida xodim uchun qo'shimcha ish soatlarini hisoblash. soat hisob-kitob davrining oxirida (oy, chorak, yil) sodir bo'ladi. Biroq, Oliy sud 2012 yil 15 oktyabrdagi AKPI12-1068-sonli qarorida ish vaqtini jami hisobga olishda qo'shimcha ish soatlarini to'lashning bunday mexanizmi ish vaqtining moslashuvchan rejimlarini qo'llash bo'yicha tavsiyalarning 5.5-bandiga zid ekanligini ta'kidladi. SSSR Davlat mehnat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 30 maydagi 12-55-sonli qarori (keyingi o'rinlarda Tavsiyalar) bilan tasdiqlangan xalq xo'jaligi tarmoqlarining korxonalari, muassasalari va tashkilotlari. ), unga ko'ra, moslashuvchan ish vaqtiga o'tkazilgan shaxslar tomonidan qo'shimcha ishlar bajarilgan taqdirda, ushbu ishning soatlik hisobi belgilangan hisobot davriga (hafta, oy), ya'ni faqat ishlagan soatlariga nisbatan jami yuritiladi. ushbu davr uchun belgilangan me'yoriy ish vaqtidan oshib ketgan ishlar qo'shimcha ish vaqti hisoblanadi. Ularni to'lash amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi:

• hisob-kitob davrining har bir ish kuni uchun o'rtacha hisobda to'g'ri keladigan dastlabki ikki ish soatining bir yarim baravari;
• qolgan qo'shimcha ish soatlari uchun miqdorni ikki baravar oshiring.

6-misol.

Muassasa ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini o'rnatdi. Xodimlarning ish haqi - 26 000 rubl. oyiga. Hisobot davri - bir oy. 2015 yil oktyabr oyida u 184 soat ishlagan. Biz qo'shimcha ish soatlari sonini va ular uchun qo'shimcha to'lovni hisoblab chiqamiz.

2015 yil oktyabr oyi uchun ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha standart ish vaqti 176 soatni tashkil qiladi. Shuning uchun, ortiqcha ish 8 soat (184 - 176) bo'ladi. Birinchidan, soatlik tarifni aniqlaymiz. Bu 158,30 rublga teng bo'ladi. (26 000 x 12 oy / 1971 soat rubl), bu erda ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha 2015 yil uchun standart ish vaqti 1971 soat.

Tavsiyalarning 5.5-bandiga binoan, 44 soat (22 ish kuni x 2 soat) kamida bir yarim baravar to'lanishi kerak, bu erda 22 ish kuni. kunlar – ishlab chiqarish kalendariga muvofiq 2015 yil oktyabr oyidagi ish kunlari soni. Bizning misolimizda, 8 soatlik qo'shimcha ish allaqachon hisoblangan 44 soatga kiritilgan bo'lib, ular bir yarim vaqtda to'lanishi kerak.

Bu shuni anglatadiki, ortiqcha ish uchun qo'shimcha to'lov 1899,60 rublga teng bo'ladi. (RUB 158,30 x 8 soat x 1,5).

Agar xodim ish vaqtining umumlashtirilgan yozuviga ega bo'lsa va tungi vaqtda ishga jalb qilingan bo'lsa, ish haqini qanday hisoblash mumkin?

Birinchidan, aytaylik, tungi ish soat 22:00 dan 6:00 gacha bo'lgan ish hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasida tungi ishning har bir soati odatdagi ish sharoitlariga nisbatan oshirilgan stavkada, lekin mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan miqdordan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi. . Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 22 iyuldagi 554-sonli qarori bilan tungi ish haqini oshirishning eng kam miqdori (soat 22:00 dan ertalab soat 6 gacha), soatlik tarif stavkasining 20% ​​ni tashkil etadi ( ish haqi (rasmiy ish haqi) ish soatiga hisoblangan har bir soatlik tungi ish uchun.

Shu bilan birga, muassasalar tungi ish uchun oshirilgan ish haqi darajasini o'zlari belgilashlari mumkin, lekin minimaldan past bo'lmasligi kerak. Ushbu miqdorlar, albatta, jamoa shartnomasida, xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatda yoki mehnat shartnomasida belgilanishi kerak.

7-misol.

Muassasa ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini o'rnatdi. Xodimning ish haqi 26 000 rublni tashkil qiladi. oyiga. Hisobot davri - chorak. Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soat. 2015 yil noyabr oyida xodimning ish kuni dushanbadan jumagacha soat 15.00 dan 24.00 gacha belgilandi. U 159 soat ishlagan, bu 2015 yil noyabr oyi uchun ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha standart ish vaqtiga to'g'ri keladi. Muassasa tungi vaqtda ishlagan har bir soat uchun qo‘shimcha to‘lov 20 foizni tashkil etishi belgilab qo‘yilgan. Biz qo'shimcha to'lov miqdorini aniqlaymiz.

Birinchidan, soatlik tarifni hisoblaylik. Bu 163,52 rublga teng bo'ladi. (26 000 rubl / 159 soat). Tungi ish soatlari soni 40 soat (2 soat x 20 ish kuni), bu erda 20 - 2015 yil noyabr oyida 40 soatlik ish haftasi bilan ish kunlari soni. Tungi ish uchun qo'shimcha to'lov 1308,16 rublni tashkil qiladi. (40 soat x 163,52 rubl x 20%).

Agar xodim ish vaqtining umumlashtirilgan yozuviga ega bo'lsa va dam olish va bayram kunlarida ishga jalb qilingan bo'lsa, ish haqini qanday hisoblash mumkin?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi kamida ikki baravar to'lanadi:

• parcha ishchilar uchun - ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda;
• mehnatiga kunlik va soatlik tarif stavkalari bo'yicha haq to'lanadigan xodimlar - kunlik yoki soatlik tarif stavkalarining kamida ikki barobari miqdorida;
• ish haqi (rasmiy maosh) oladigan xodimlar uchun - kamida bitta kunlik yoki soatlik stavka (bir kun yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi) ish haqi (rasmiy maosh) miqdorida, agar dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish oylik standart ish vaqti doirasida va kunlik yoki soatlik stavkaning kamida ikki barobari miqdorida (bir kun yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi) amalga oshirilgan bo'lsa. ish haqi (rasmiy maosh) dan ortiq bo'lsa, agar ish oylik me'yoriy ish vaqtidan ortiq bajarilgan bo'lsa.

Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'til kunidagi ish uchun to'lovning aniq miqdorlari jamoa shartnomasida, xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatda yoki mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Shuningdek, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkinligini ham ta'kidlaymiz. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

Sizning e'tiboringizni Rostrudning 2008 yil 31 oktyabrdagi 5917-TZ-sonli xatiga qaratamiz, unda bo'lim xodimlari quyidagi tushuntirishlarni berishgan: San'atni so'zma-so'z o'qish asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida biz dam olish kunida ishlash uchun dam olish vaqtini mutanosib ravishda ta'minlash haqida emas, balki dam olish kuni haqida gapiramiz. Amaldagi qonunchilikda dam olish davomiyligining dam olish kunlari yoki ishlamaydigan bayram kunlaridagi ish vaqtiga bog'liqligi nazarda tutilmagan. Shunday qilib, dam olish kunida ishlagan soatlar sonidan qat'i nazar, xodimga to'liq dam olish kuni beriladi.

8-misol.

Muassasa ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini o'rnatdi. Xodimlarning ish haqi - 26 000 rubl. oyiga. Hisobot davri - chorak. Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soat. Xodim 4 noyabr kuni ishlashi kerak edi, uning uchun bu kun dam olish kuni bo'lib, u odatdagi ish vaqtidan ortiq ishlagan.

Ushbu xodim uchun 4-noyabr dam olish kuni bo'lganligi va buni hisobga olgan holda, u odatdagi ish vaqtidan tashqari ishlaganligi sababli, o'sha kungi ish uchun u kuniga kamida ikki baravar yoki soatlik ish haqi olish huquqiga ega edi. uning ish haqiga qo'shimcha. Birinchidan, soatlik tarifni aniqlaymiz. Bu 163,52 rublni tashkil qiladi. (26 000 rubl / 159 soat). Shunday qilib, ishlamaydigan ta'tilda ish uchun qo'shimcha to'lov 2616,32 rublga teng bo'ladi. (RUB 163,52 x 8 soat x 2).

Agar xodim uchun bu kun jadvalga muvofiq ish kuni bo'lsa va bu kundagi ish odatdagi ish soatlari doirasida bo'lsa, ta'tildagi ish uchun qo'shimcha to'lov kamida bir kunlik yoki soatlik miqdorda bo'ladi. ish haqiga qo'shimcha stavka, ya'ni 1 308 ,16 rubl miqdorida. (163,52 rub 8 soat).

Xulosa qilib shuni yana bir bor e'tiborni qaratamizki, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi buxgalteriya hisobining ixtisoslashtirilgan turi bo'lib, undan faqat o'z faoliyatining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqib, har bir toifa uchun normal ish vaqti belgilangan muassasalar foydalanishi mumkin. xodimlar sonini belgilash mumkin emas. Bunday rejimga bo'ysunadigan xodimlar odatdagidan chetga chiqadigan sharoitlarda (tungi ish, dam olish va ishlamaydigan bayramlar, ortiqcha ish) ishlaganda qo'shimcha to'lovlar olish huquqiga ega. Ushbu to'lovlar mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan va ularning miqdori jamoa shartnomasi yoki muassasaning mahalliy normativ hujjati bilan belgilanishi mumkin, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va mehnatni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan miqdordan kam bo'lmasligi kerak. qonun normalari.

Har bir tashkilotning umuman biznes va korporativ madaniyat bilan bog'liq o'ziga xos faoliyati mavjud. Ba'zi kompaniyalarda 40 soatlik ish haftasi asosiy natijaga erishish, har qanday kompaniyaning asosiy maqsadi - foyda olish uchun mos emas (shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi ikkinchi qismiga muvofiq). , normal ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak).

Bunday holda, ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvini joriy etish maqsadga muvofiqdir. Bu erda siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasiga e'tibor qaratishingiz kerak, bu nafaqat oydan oyga ish vaqtini umumlashtirishga imkon beradi, balki buni qanday qilish kerakligi haqida ko'rsatmalar beradi.

Men ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi nima ekanligini, shuningdek uni tashkilotning ish rejimiga qanday to'g'ri kiritish va qaysi hisob davrini tanlashni batafsil ko'rib chiqishni taklif qilaman.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi birinchi qismida:

Yakka tartibdagi tadbirkorning ishlab chiqarish (mehnat) sharoitlaridan kelib chiqqan holda, umuman tashkilotda yoki muayyan turdagi ishlarni bajarishda ushbu toifadagi ishchilar (shu jumladan zararli va zararli ishlarda ishlaydigan ishchilar) uchun belgilangan kunlik yoki haftalik ish haqi. (yoki) xavfli mehnat sharoitlari) bajarilmasa, ish vaqtining davomiyligi hisob-kitob davri (oy, chorak va boshqa davrlar) uchun ish vaqtining davomiyligi normadan oshmasligi uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etishga ruxsat beriladi. ish soatlari soni. Hisobot davri bir yildan oshmasligi kerak, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarning ish vaqtini hisobga olish uchun esa - uch oy.

Shunday qilib, ish vaqtining umumlashtirilgan qaydi ish vaqti normasini hisoblashning alohida usulini nazarda tutuvchi maxsus ish rejimidir.

Shu bilan birga, ish vaqtining jamlangan hisobini o'rnatish uchun ma'lum shartlar bajarilishi kerak va sabablar bo'lishi kerak.

Aytaylik, biz shunday vaziyatga tushib qoldik - biz mijozlar bilan ishlash uchun call-markazni ochmoqdamiz. Turli shaharlardan, shu jumladan, boshqa vaqt zonalarida joylashgan so‘rovlarni ko‘rib chiqish imkoniyatiga ega bo‘lish uchun qo‘ng‘iroqlar markazi kechayu kunduz ishlashi kerakligi tushuniladi. Kunduzi ish, birinchi navbatda, ish vaqtining umumlashtirilgan qayd etilishini nazarda tutadi. Keling, amalda umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi nima ekanligini ko'rib chiqaylik.

Har yili hukumatning dam olish va bayram kunlarini kechiktirish to'g'risidagi qarori asosida ishlab chiqarish taqvimi tuziladi, unga ko'ra standart ish vaqti belgilanadi. 40 soatlik ish haftasi odatdagi ish vaqti hisoblanadi. Quyidagi jadvalda 2017 yil uchun standart ish vaqti ko'rsatilgan.

2017 yil uchun ish vaqti standartlari

Davrlar	Kunlar miqdori			Ish vaqti
	Kalendar	Ishchilar	Dam olish kunlari
Yil	365	247	118	1973
O'rtacha oylik ish vaqti				164,42
					fevral	28	18	10	143
mart	31	22	9	175
chorak	90	57	33	454
aprel	30	20	10	160
may	31	20	11	160
iyun	30	21	9	168
II chorak	91	61	30	488
Yilning 1-yarim yilligi	181	118	63	942
iyul	31	21	10	168
avgust	31	23	8	184
sentyabr	30	21	9	168
III chorak	92	65	27	520
9 oy	273	183	90	1462
oktyabr	31	22	9	176
noyabr	30	21	9	167
dekabr	31	21	10	168
IV chorak	92	64	28	511
2-yarm	184	129	55	1031

Shunday qilib, har bir oy uchun standart ish vaqti ko'rinadi va ortiqcha ishlagan hamma narsa ortiqcha ishdir. Bundan tashqari, ba'zi hollarda, bu qoidaga rioya qilish mumkin emas va bir oy ichida ortiqcha ish bo'lishi mumkin, ikkinchisida esa - normaning etishmasligi. Ish vaqtini umumiy hisobda hisobga olgan holda, bir oydagi ortiqcha ish boshqa oydagi kam ish bilan qoplanadi. Shu bilan birga, hisob-kitob davri uchun me'yoriy ish vaqtini bajarish qoidasiga rioya qilingan (2017 yil misolida: 1-chorak - 454 soat, yarim yil - 942 soat, yil - 1973 soat). Bu, shubhasiz, ish beruvchi uchun qulaydir, chunki b da ish vaqtiga rioya qilmaslik O kattaroq tomonda (yiliga 120 soatdan ortiq) yoki qonun hujjatlariga muvofiq qo'shimcha ish soatlarini to'lamagan holda, ish beruvchi jarimaga tortiladi va kamchiliklar bo'lsa, ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov.

Qanday qilib umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini to'g'ri kiritish kerak?

1. Kecha-kunduz ishlashga imkon beruvchi ish jadvallarini yaratish kerak. Hamma narsa birinchi qarashda ko'rinadigan darajada oddiy emas. Birinchidan, qonun talablarini hisobga olish kerak: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasiga muvofiq, haftalik uzluksiz dam olishning davomiyligi 42 soatdan kam bo'lishi mumkin emas; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasiga binoan, ish kuni (smenasi) davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ikki soatdan ko'p bo'lmagan va kamida 30 daqiqa davom etadigan tanaffus berilishi kerak. ish vaqti; xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasiga muvofiq smenalar orasidagi dam olish ta'minlanishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga binoan ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi. Ikkinchidan, ish vaqtiga rioya qilish kerak, chunki dam olish kunlarida ishlash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasiga muvofiq taqiqlangan va qo'shimcha ish soatlari soni yiliga 120 dan oshmasligi kerak. Va, albatta, qayta ishlashni oldindan jadvalga kiritish mutlaqo noto'g'ri.
2. Uzoq muddatga, masalan, bir yilga ish jadvallarini tuzgandan so'ng, xodimlar va ish beruvchi uchun eng foydali hisob-kitob davrini aniqlash uchun ularni tahlil qilish kerak. Qaysi oylar uchun ish soatlarining umumiy soni normaga yaqinroq ekanligini aniqlash kerak. Aynan shu davr hisob-kitob davri sifatida qabul qilinishi kerak. Hisobot davri bir oy, chorak, yarim yil yoki yil bo'lishi mumkin. Har bir tashkilotda qulay bo'lgan o'z davri bor, lekin qoida tariqasida, choraklik davr ko'pincha ishlatiladi.
3. Ish jadvallarini va hisob-kitob davrini aniqlagandan so'ng, ichki mehnat qoidalariga (ILR) umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etish tartibini kiritish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi).- jamlangan buxgalteriya hisobi qo'llaniladigan xodimlar yoki bo'linmalarning toifalarini, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etish sabablarini, hisobot davrini, shuningdek kompaniyada qo'llaniladigan smena jadvallarini, ularni joriy etish tartibini, o'zgartirish va tanishtirishni tavsiflovchi bob. xodimlar. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi ish beruvchining smena jadvallarini ular kuchga kirishidan kamida bir oy oldin xodimlarning e'tiboriga etkazish majburiyatini aniq ifodalaydi. Aynan PVTR ish beruvchining ushbu talabni qanday bajarishi haqida batafsil tavsif beradi.
4. Xulosalashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etishning yakuniy bosqichi bu ma'lumotlarni xodimlarga etkazishdir. Barcha xodimlar imzolangandan so'ng PVTRga kiritilgan o'zgartirishlar bilan tanishishlari kerak. Ish jadvali mehnat shartnomasining muhim va majburiy shartlaridan biri bo'lganligi sababli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi), mahalliy normativ hujjatlardagi (LNA) o'zgarishlar bilan tanishishda siz belgilangan muddatlarga rioya qilishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga muvofiq, xodimlar LNA bilan uning o'zgarishlari kuchga kirishidan ikki oy oldin tanishishlari kerak. O‘zgartirishlar bevosita daxldor bo‘lgan xodimlar o‘zgartishlar kuchga kirishidan ikki oy oldin yozma ravishda xabardor qilinishi, ushbu o‘zgartirishlarga yozma roziligini olishi va mehnat shartnomalariga qo‘shimcha bitimlar tuzishi shart. Bu juda muhim, chunki mehnat shartnomasini jiddiy o'zgartirish faqat xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin, aks holda xodim iste'foga chiqish huquqiga ega. Mehnat o'zgarishlariga rozi bo'lmaganligi sababli ishdan bo'shatilganda, xodim ikki haftalik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega. Buni bilish va hisobga olish muhimdir muhim xavflarni oldini olish uchun: har bir qoidabuzarlik uchun 30 000 dan 50 000 rublgacha jarima solinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi). Oxir oqibat, agar mehnat qonunchiligining barcha talablari bajarilmasa, ayniqsa ish vaqtini hisobga olish bo'yicha kompaniya uchun jami jarima bir necha million rublga yetishi mumkin.

Kundalik ishning davomiyligi belgilanmagan bo'lsa, ish vaqtining umumiy hisobini yuritish kerak. Ish haqi va soatlik stavka asosida qo'shimcha ish vaqtini qanday hisoblash va to'lash kerak - joriy qoidalar va misollar uchun maqolaga qarang.

Har bir ish beruvchi xodimlarning kunlik, haftalik, oylik va yillik ish vaqtini kuzatishi shart. Ushbu ma'lumotlar xodimlarning dam olish va ish haqini to'g'ri to'lash huquqini hurmat qilish uchun kerak, chunki qo'shimcha ish haqi oshirilgan ish haqiga bog'liq.

Vaqtni kuzatish

Ish beruvchilar ishlagan vaqtni qanday hisobga olishni o'zlari hal qiladilar va o'z tanlovlarini mahalliy hujjatda, jumladan, Ichki mehnat qoidalari yoki ish vaqtini hisobga olish to'g'risidagi nizomda hujjatlashtiradilar. Masalan, ushbu so'z bilan:

4.5. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasiga muvofiq, ichki Rossiya transportida ishlaydigan haydovchilar uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o'rnatiladi. Hisobot davri - chorak. Hisobot davridagi ish vaqtining davomiyligi odatdagi ish soatlari sonidan oshmasligi kerak.

Har qanday usul uchun vaqt jadvallari 2004 yil 5 yanvardagi 1-son qaroridan T-12 va T-13-sonli standart shakllarga muvofiq ishlagan soatlarni hisoblash uchun foydalaniladi.

T-13-sonli buxgalteriya varaqasini to'ldiring

1-jadvalda ishlagan vaqtni yozishning mavjud usullari haqida o'qing.

Yo'q.	Hisoblash usuli	Ishlangan soatlar nazorat davri
	Kundalik	Yozib olish muddati - bir kun
	Haftalik	Yozib olish muddati bir hafta. Haftaning turli kunlarida ish vaqti farq qilishi mumkin
	Xulosa qilingan	Hisobot davri har qanday haftadan ko'proq va bir yilgacha, masalan - bir oy, chorak, yarim yil. Hisobot davri ichida turli kunlar va haftalardagi ishlarning davomiyligi farq qilishi mumkin

Qachon ish vaqtini umumlashtirilgan kuzatish kerak?

Yo'q.	Xodim	Haftada maksimal ish soatlari
	16 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar
	16 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar, agar ular o'qiyotgan yoki ishlayotgan bo'lsa	O'quv yili davomida - 12 soat.
	1 va 2-1 guruh nogironlari
	16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar
	16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar, agar ular o'qisa yoki ishlasa	O'quv yili davomida - 17,5 soat.
	3 yoki 4 darajali zararli yoki xavfli sharoitlarda ishlash, bu mehnat sharoitlarini maxsus baholash bilan oqlanadi.	Ro'yxatga olish muddati uch oydan ortiq bo'lmagan 36 soat

2-qadam. Haftada ishlagan oddiy soatlar sonini 5 ga bo'ling.

3-qadam. 2-bosqichda olingan sonni ikki dam olish kuni bilan besh kunlik haftada hisoblash davridagi ish kunlari soniga ko'paytiring.

4-qadam. 3-bosqichda olingan raqamdan hisob-kitob davridagi bayramdan oldingi kunlarda ish vaqti qisqartirilgan soatlarni olib tashlang.

5-qadam. 4-bosqichda olingan raqamdan kasallik ta'tillari, ta'tillar va xodim qonuniy ishlamagan, lekin kompaniyaning shtatlarida bo'lgan boshqa davrlarni olib tashlang.

Standart vaqt normasi

1-misol

Symbol MChJ haydovchisi uchun choraklik davr bilan ish vaqtining umumlashtirilgan qaydnomasi o'rnatildi. Haydovchining ish normasi haftasiga 40 soatni tashkil qiladi. U kasallik ta'tilini olmagan va ta'tilga chiqmagan.

Symbol hisobchisi 2018 yilning uchinchi choragi uchun haydovchining ish vaqtini umumlashtirishda standart vaqtni aniqladi, bu besh kunlik haftada ikki dam olish kuni bilan 65 ish kunini o'z ichiga oladi:

• 2018 yil iyul oyida - 22 kun;
• 2018 yil avgust oyida - 23 kun;
• 2018 yil sentyabr oyida - 20 kun.

Uchinchi chorakda ish soatlarida bayram oldidan qisqartirishlar kuzatilmadi. Bu shuni anglatadiki, haydovchining ushbu chorakdagi normal ish vaqti 520 soat (40 soat / 5 x 65 kun).

Hisoblash bir yildan ortiq bo'lmagan har qanday hisobot davri uchun xuddi shunday amalga oshiriladi.

2-misol

1-misolning holatini eslaylik va "Symbol" haydovchisi olti oylik ish vaqtining umumlashtirilgan yozuviga ega deb faraz qilaylik. Symbol hisobchisi 2018 yilning 2-yarim yilligi uchun haydovchining standart ish vaqtini aniqladi, bu ikki dam olish kuni bilan besh kunlik haftaning 130 ish kunini o'z ichiga oladi:

• 2018 yil iyul oyida - 22 kun;
• 2018 yil avgust oyida - 23 kun;
• 2018 yil sentyabr oyida - 20 kun;
• 2018 yil oktyabr oyida - 23 kun;
• 2018 yil noyabr oyida - 21 kun;
• 2018 yil dekabr oyida - 21 kun.

2-yarim yillikda bayram oldidan ish vaqtini qisqartirish - 29 dekabrda 1 soatga. Bu shuni anglatadiki, 2-yarim yil uchun haydovchining normal ish vaqti 1039 soat (40 soat / 5 x 130 kun - 1 soat).

Qisqartirilgan vaqtinchalik norma

Xuddi shu qoida ish vaqti qisqartirilgan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.

3-misol

1-misolni davom ettiramiz, agar Symbol haydovchisi 17 yoshda bo'lsa va hech qaerda o'qimasa. Haydovchi uchun standart ish vaqti haftasiga 35 soatni tashkil qiladi. Symbolning hisobchisi 2018 yilning uchinchi choragi uchun haydovchining ish vaqtining normal davomiyligini aniqladi, bu ikki dam olish kuni bilan besh kunlik haftaning 65 ish kunini o'z ichiga oladi.

Bu shuni anglatadiki, haydovchining ushbu chorakdagi normal ish vaqti 455 soat (35 soat / 5 x 65 kun).

Qisqartirilgan vaqtinchalik stavka

Agar xodim hisobot davrida ishga kirsa, u holda ish vaqtini jamlangan hisobga olish uchun standart vaqt mutanosib ravishda qisqartiriladi.

4-misol

Keling, 1-misolning shartini olaylik va haydovchi 2018 yil 1 avgustda Symbolda ishga qabul qilingan deb faraz qilaylik.

Symbol hisobchisi 2018 yilning uchinchi choragi uchun haydovchining ish vaqtini aniqladi, bu ikki dam olish kuni bilan besh kunlik haftada 43 ish kunini o'z ichiga oladi:

• 2018 yil avgust oyida - 23 kun;
• 2018 yil sentyabr oyida - 20 kun.

Bu uchinchi chorakda haydovchining normal ish vaqti 344 soat (40 soat / 5 x 43 kun) ekanligini anglatadi.

Agar, aslida, xodim hisob-kitob davrida me'yordan ko'proq ishlagan bo'lsa, unda u qo'shimcha ish vaqtiga ega bo'ladi, bu esa oshirilgan stavkada to'lanadi.

Umumiy ish vaqtini qayd etish: umumiy qoidalar va individual nozikliklar

Keling, maoshli ish soatlik stavka asosida qanday to'lanishini ko'rib chiqaylik. Biz ish beruvchining yil uchun o'rtacha oylik ish soatlari sonidan kelib chiqqan holda soatlik stavkani hisoblashi shartidan kelib chiqamiz.

5-misol

Symbol MChJ tayyor mahsulot omborida yuk ko'taruvchining ish haqi 59 100 rublni tashkil qiladi. oyiga. U bir oylik muddat bilan umumlashtirilgan buxgalteriya hisobiga ega. Ish normasi: haftasiga 40 soat.

Symbol Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq xodimlarga qo'shimcha ish va qo'shimcha ish uchun qo'shimcha haq to'laydi:

• tungi ishning har bir soati uchun - soatlik ish haqining 20 foizi;
• ortiqcha ish uchun - dastlabki ikki soat miqdori bir yarim baravar, qolgan soatlar ikki barobar ko'p.

2018 yil avgust oyida yuk ko'taruvchi 190 soat ishlagan, shundan 49 soati tungi ish bo'lib, me'yoriy chegarada. Qayta ishlash kunduzi amalga oshirildi. Kasalxona yuklovchisi kasallik ta'tilini olmagan va ta'tilga chiqmagan.

2018 yil avgust oyida ikki dam olish kuni bilan besh kunlik haftaning taqvimiga ko'ra 23 ish kuni bor, shuning uchun 2018 yil avgust oyi uchun yuklagich uchun standart ish vaqti 184 soat (40 soat / 5 x 23 kun). Avgust oyining oxirida qayta ishlash 6 soat (190 soat - 184 soat).

Tungi ish va qo'shimcha ish uchun oshirilgan ish haqini hisobga olgan holda yuklovchining ish haqini hisoblash uchun Symbolning hisobchisi uning soatlik stavkasini aniqladi. 2018 yilda 40 soatlik hafta uchun standart ish vaqti 1970 soat. Bu soatlik stavka 360 rublni tashkil qiladi. (59 100 rubl x 12 oy / 1970 soat).

2018 yil avgust oyida Symbol yuklovchiga 190 soat to'ladi, shu jumladan oshirilgan miqdor:

• 49 soat tungi ish - soatlik ish haqining 20% ​​miqdorida qo'shimcha to'lov;
• qo'shimcha ishning dastlabki 2 soati - 0,5 soatlik tarif miqdorida qo'shimcha to'lov;
• qolgan 4 soat qo'shimcha ish - 1 soatlik tarif miqdorida qo'shimcha to'lov.

Bu shuni anglatadiki, 2018 yil avgust oyi uchun yuklovchining ish haqi 73 728 rublni tashkil qiladi. (190 soat x 360 rub./soat + 49 soat x 360 rub./soat x 20% + 2 soat x 360 rub./soat x 0,5 + 4 soat x 360 rub./soat ).

Symbolning hisobchisi operatsiyalarni kitoblarda aks ettirdi.

Debet 44 Kredit 70

73 728 rubl - ish haqi hisoblangan;

Debet 44 Kredit 69

22 265,86 rubl (73 728 rubl (22% + 2,9% + 5,1% + 0,2%)) - majburiy sug'urta mukofotlari hisoblab chiqilgan;

Debet 70 Kredit 68 subschyot "Shaxsiy daromad solig'i to'lovlari"

9584,64 rub. (73 728 rubl x 13%) - shaxsiy daromad solig'i ish haqidan ushlab qolinadi;

Debet 70 Kredit 51 (50)

64 143,36 rubl (73 728 rubl - 9 584,64 rubl) - ish haqi yuklovchiga berildi.

6-misol

“Symbol” mas’uliyati cheklangan jamiyati tayyor mahsulot ombori yuklovchisi 2018-yil avgust oyida smena jadvali bo‘yicha dam olish kunida qon topshirdi. Symbol yuklagichga 2018 yil sentyabr oyida ikki kunlik dam olishni ta'minladi, ular 11 soat davom etadigan kunlik smenalarni o'z ichiga oladi.

Symbol hisobchisi 2018 yil sentyabr oyida ta'til kunlari uchun to'lash uchun yuk ko'taruvchining o'rtacha ish haqini hisoblab chiqdi. Hisoblash davri 2017 yil 1 sentyabrdan 2018 yil 31 avgustgacha bo'lgan. Ushbu oylarda yuk ko'taruvchi 1980 soat ishlagan va miqdorda ish haqi olgan. 693 000 rubl, shu jumladan tungi ish va qo'shimcha ish uchun qo'shimcha to'lovlar.

Xulosa hisobi bilan o'rtacha ish haqi o'rtacha soatlik ish haqi asosida aniqlanadi. Bu holda u 350 rublga teng. (693 000 rubl / 1980 soat).

Qon topshirishdan keyin dam olish kunlari uchun to'lov dam olish kunlariga to'g'ri keladigan smenalarning to'langan ish vaqtiga o'rtacha soatlik ish haqining mahsuloti sifatida hisoblanadi. Bu Symbol yuklovchiga 7700 rubl to'lashini anglatadi. (350 RUR x 11 soat x 2 kun).

Ish vaqtini umumlashtirilgan qayd qilish uchun vaqt jadvali

Ishlagan vaqt jadvaliga ikki usuldan biri bilan kiritiladi:

• yoki ishda mavjudligi va yo'qligi to'liq qayd etish orqali;
• yoki og'ishlarni aks ettirish orqali (ko'rsatilmagan, qo'shimcha ish vaqti va boshqalar).

Agar turli kunlar va haftalarda bir xil ish davomiyligini saqlab qolish mumkin bo'lsa, vaqt jadvalida faqat og'ishlarni qayd etish oqilonaroq bo'ladi. Shu bilan birga, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi bilan, turli kunlar va haftalardagi ishlarning davomiyligi bir davr ichida farq qilishi mumkin, shuning uchun ish vaqti ish vaqtining mavjudligi va yo'qligi faktlarini doimiy ravishda aks ettirish orqali vaqt jadvalida aks ettirilishi kerak.