Uy Travmatologiya Ta'tilni kompensatsiya bilan qanday almashtirish kerak. Ta'tilni pul kompensatsiyasiga noqonuniy almashtirish uchun jarima solinadi.

Travmatologiya

Ta'tilni kompensatsiya bilan qanday almashtirish kerak. Ta'tilni pul kompensatsiyasiga noqonuniy almashtirish uchun jarima solinadi.

Xodimning yillik to'lanadigan ta'tilini faqat ikkita holatda pul kompensatsiyasi bilan almashtirish mumkin - agar ishdan bo'shatilgan xodimning foydalanilmagan ta'tillari qolgan bo'lsa yoki ta'tilning 28 kalendar kundan ortiq qismini naqd to'lov bilan almashtirish haqida gapiradigan bo'lsak (). Keling, ushbu ikkala vaziyatni batafsil ko'rib chiqaylik.

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga barcha foydalanilmagan ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi (). Shuni ta'kidlash kerakki, xodimning birinchi yil uchun ta'tildan foydalanish huquqi olti oylik uzluksiz ishdan keyin paydo bo'lsa ham, kompaniyada olti oydan kam ishlagan xodim foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega (,).

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kunida xodimga to'lanadigan summani to'lashi kerak va agar xodim o'sha kuni ishlamagan bo'lsa, u tegishli talabni taqdim etganidan keyingi kundan kechiktirmay ().

Xodimning ish stajini hisobga olgan holda, unga tegishli bo'lgan ta'til kunlarining sonini aniqlang. Shu bilan birga, nafaqat to'liq yil ishlagan xodimlar, balki xodimlar:

ushbu ish beruvchida kamida 11 oy ishlagan bo'lsa, ular ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish davriga to'lanadi;
5,5 oydan 11 oygacha ishlagan, agar ular korxona yoki muassasa yoki uning alohida qismlari tugatilganligi, xodimlarning qisqarishi yoki ishning qisqarishi, shuningdek qayta tashkil etilishi yoki ishni vaqtincha to'xtatib turishi va hokazolar tufayli ishdan bo'shatilgan bo'lsa ().

Boshqa barcha hollarda, xodimlar ish stajiga mutanosib ravishda ta'til olish huquqiga ega. Misol uchun, agar xodim 28 kalendar kunlik yillik haq to'lanadigan ta'tilga ega bo'lsa, har bir ish oyi uchun u 2,33 kalendar kuni (28 kun: 12 oy) ta'til olish huquqiga ega.

Shunday qilib, xodimga to'lanadigan ta'til kunlarining sonini quyidagi formula yordamida aniqlash mumkin:

O = E: 12 x C, bu erda
O - xodimga to'lanadigan ta'til kunlari soni;
E - ta'tilning umumiy davomiyligi;
C - oylik ta'til tajribasi soni.

Xodimga ajratilgan ta'til kunlaridan xodim allaqachon foydalangan kunlarni olib tashlang. Shu bilan birga, ko'pincha ishdan bo'shatilgandan keyin tovon to'lanishi kerak bo'lgan ta'til kunlarining soni kasr bo'lib chiqadi. Ularni yaxlitlash qonun bilan ko'zda tutilmagan, ammo Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi ish beruvchi arifmetika qoidalariga ko'ra emas, balki faqat xodimning foydasiga () natijada olingan raqamni yaxlitlashi mumkinligini tushuntirdi.

Agar xodim to'liq 12 oylik ish haqi muddatini tugatgan bo'lsa:

NW = (W: 12: 29,3) x D, bu erda:

29,3 - kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni (doimiy ko'rsatkichga muvofiq);

Agar xodim bir yoki bir necha oy davomida to'liq ishlamagan bo'lsa:

SZ = (W: (29,3 x M + N)) x KD, bu erda:
SZ - ta'til kunlari uchun o'rtacha daromad;
W - hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi;
M - to'liq kalendar oylari soni (xodim barcha ish kunlari yoki smenalarda ishlaganda);
N – to‘liq bo‘lmagan kalendar oylardagi kalendar kunlar soni;
D - ta'tilning kalendar kunlari soni.

Bunday holda, har oy uchun H ko'rsatkichi alohida hisoblanishi kerak:

N = 29.3: KD x KO, bu erda:
N – toʻliq boʻlmagan kalendar oyidagi kalendar kunlari soni;
KD - bir oydagi kalendar kunlar soni;
KO - bu oyda ishlagan kalendar kunlar soni.

Keyin har bir qisman oy uchun H ko'rsatkichi uchun olingan natijalar umumlashtirilishi va natijada olingan jami o'rtacha daromadni hisoblash formulasiga almashtirilishi kerak.

Eslatib o'tamiz, o'rtacha kunlik daromad so'nggi 12 kalendar oyi uchun hisoblanadi (,). Bunday holda, vaqt, shuningdek, ushbu vaqt davomida hisoblangan summalar hisob-kitob davridan chiqarib tashlanadi, agar:

xodim qonunga muvofiq o'rtacha ish haqini saqlab qoldi (masalan, yillik asosiy to'lanadigan ta'til), bolani boqish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan tanaffuslar bundan mustasno;
xodim vaqtinchalik nogironlik nafaqasi yoki onalik nafaqasini oldi;
xodim ish beruvchining aybi bilan yoki ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolganligi sababli ishlamagan;
xodim ish tashlashda ishtirok etmadi, lekin bu ish tashlash tufayli u o'z ishini bajara olmadi;
bolalikdan nogiron bolalar va nogironlarga g'amxo'rlik qilish uchun xodimga qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari berilgan;
boshqa hollarda, xodim ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish bilan yoki qonun hujjatlariga muvofiq to'lanmasdan ishdan bo'shatilgan (O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 5-bandi).

DIQQAT!

Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan shaxslar () va mavsumiy ishchilar () ta'tilni kalendar kunlarida emas, balki ish kunlarida (ish oyiga ikki ish kuni miqdorida) olish huquqiga ega. Shu munosabat bilan bunday xodimlarning o'rtacha kunlik ish haqini quyidagi formula bo'yicha hisoblash kerak:

SZ = (Z: P6) x D, bu erda:
SZ - ta'til kunlari uchun o'rtacha daromad;
W - haqiqiy hisoblangan ish haqi;
P6 - 6 kunlik ish haftasi taqvimi bo'yicha ishlagan soatga to'g'ri keladigan ish kunlari soni;
D - ta'tilning ish kunlari soni.

Hisoblangan o'rtacha kunlik daromadni foydalanilmagan ta'til kunlari soniga ko'paytiring. Bu xodimga to'lanadigan tovon miqdori bo'ladi.

Shu bilan birga, ishdan bo'shatilgan xodim kompensatsiya sifatida ta'tilning o'zini afzal ko'rish huquqiga ega. Bunday holda, u ish beruvchiga foydalanilmagan ta'tilni keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'minlash to'g'risida yozma ariza berishi kerak - faqat aybdor harakatlar uchun ishdan bo'shatilgan xodimlar bu huquqdan foydalana olmaydi (). Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi va oxirgi ish kuni - ta'tilning birinchi kunidan oldingi kun (). Bu ish beruvchining ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish va ishdan bo'shatilgan xodimga to'lash majburiyatini to'g'ri bajarishi uchun zarurdir.

Yillik to'lanadigan ta'tilning bir qismi uchun kompensatsiya

Yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq qismi pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin (). Bu xodim uzaytirilgan yoki qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lganda mumkin (,).

Bundan tashqari, yillik to'lanadigan ta'tilni yakunlash yoki ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishda har bir yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kundan ortiq qismi yoki ushbu qismdan istalgan kunlar soni uchun kompensatsiya olinishi mumkin. Yillik asosiy toʻlanadigan 28 kunlik taʼtil olish huquqiga ega boʻlgan xodim oʻtgan yili undan foydalanmagan boʻlsa, qancha kunlik taʼtil toʻplaganidan qatʼi nazar, bu yil ham kompensatsiya ololmaydi. Buning sababi shundaki, yuqorida aytib o'tilganidek, ta'tilning bir qismini naqd to'lov bilan almashtirish huquqidan faqat uzaytirilgan yoki qo'shimcha ta'til berilgan xodimlar foydalanishi mumkin.

Ta'til o'rniga pul kompensatsiyasini olish uchun ariza bergan xodimning oxirgi 12 kalendar oyi ishlagan davrni qanday to'g'ri aniqlashni o'rganish uchun materialni o'qing. "Foydalanmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda hisob-kitob davrini aniqlash" V "Yechimlar ensiklopediyasi. Mehnat munosabatlari, kadrlar"

GARANT tizimining Internet versiyasi.

3 kun davomida bepul kirish huquqiga ega bo'ling!

Biroq, yodda tutish kerak bo'lgan bir qator nuanslar mavjud.

Birinchidan, kompensatsiya olish uchun xodim yozma ariza berishi kerak. Ish beruvchi o'z tashabbusi bilan xodimning ta'tilining bir qismini kompensatsiya bilan almashtirishga haqli emas.

Ikkinchidan, tegishli arizani topshirgan xodim quyidagi toifalarning birortasiga tegishli bo'lmasligi kerak:

homilador ayollar;
18 yoshgacha bo'lgan ishchilar;
zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar (agar savol tug'ilsa).

Ushbu xodimlarga hatto ularning iltimosiga binoan kompensatsiya to'lash taqiqlanadi. Ammo bu erda ham istisno mavjud. Bu zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilarga nisbatan qo'llaniladi. Yillik qoʻshimcha haq toʻlanadigan taʼtilning yetti kalendar kundan ortiq boʻlgan bir qismi tarmoq (tarmoqlararo) shartnoma, jamoa shartnomalari, shuningdek xodimning yozma roziligi asosida qoʻshimcha shartnoma shaklida tuziladi. mehnat shartnomasi, alohida belgilangan pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin ().

Shu bilan birga, yuqoridagi barcha shartlar bajarilgan taqdirda ham, ta'tilning bir qismi uchun kompensatsiya berish ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqdir. Shuning uchun u xodimning iltimosini rad etishga haqli.

Agar rahbariyat shunga qaramay, xodimning talabini qondirishga qaror qilsa, ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish ish beruvchining erkin shaklda chiqarilgan buyrug'i shaklida chiqarilishi kerak. Asosiysi, qaysi ta'til uchun qaysi ish yilida kompensatsiya berilishini aks ettirish. Bunday holda, kompensatsiya to'lash uchun o'rtacha daromad foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya bilan bir xil tarzda hisoblanadi.

Tegishli hujjatlar:

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori ""
, tasdiqlangan SSSR CNKT 1930 yil 30 aprel, 169-son

San'atning yangi nashri. 126 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Yillik haq to'lanadigan ta'tilni yakunlashda yoki yillik to'lanadigan ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishda pul kompensatsiyasi har bir yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kundan ortiq bo'lgan qismiga yoki ushbu qismdan istalgan kunlar soniga almashtirilishi mumkin.

Homilador ayollar va o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan xodimlar uchun yillik asosiy to‘lanadigan ta’tilni va yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tilni, shuningdek zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlaydigan xodimlar uchun yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tilni pul kompensatsiyasiga almashtirishga yo‘l qo‘yilmaydi. , tegishli sharoitlarda ishlash uchun (ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini to'lash, shuningdek ushbu Kodeksda belgilangan hollar bundan mustasno).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasiga sharh

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasida ta'tilning qaysi qismi bir necha yil davomida ta'tillarni yakunlashda pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi kerakligi haqidagi savolni hal qiladi; "yillik ta'tilning bir qismini" belgilash taklif etiladi. 28 kalendar kunidan ortiq haq to'lanadigan ta'til xodimning yozma arizasiga ko'ra pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin. Natijada o‘tgan yillardagi xodimlarga qolgan ta’tillar uchun kompensatsiya to‘lash amaliyotiga chek qo‘yilishi kerak.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan yillik to'lanadigan ta'til qismlarga bo'linishi mumkin. Bundan tashqari, ushbu ta'tilning kamida bir qismi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak.

Xodimni ta'tildan chaqirib olishga faqat uning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Bu chaqiruv ishlab chiqarish sabablari tufayli yuzaga kelishi mumkin. Qonun chiqaruvchi bunday rozilik shaklini belgilamaydi. Tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun ish beruvchiga yozma ravishda xodimdan bunday rozilikni olish tavsiya etiladi. Ta'tildan chaqirib olish ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi, unda tomonlarning kelishuvi bo'yicha xodimga ta'tilning foydalanilmagan qismi qachon berilishi ko'rsatiladi.

Ta'tilning shu munosabat bilan foydalanilmagan qismi xodimning xohishiga ko'ra joriy ish yilida unga qulay vaqtda berilishi yoki keyingi ish yili uchun ta'tilga qo'shilishi kerak.

O'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilarni, homilador ayollarni va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlaydigan ishchilarni ta'tildan chaqirishga yo'l qo'yilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi).

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yillik to'lanadigan ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga imkon beradi.

Yillik haq to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq qismi xodimning yozma arizasiga ko'ra pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.

Yillik haq to'lanadigan ta'tilni yakunlash yoki pullik ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishda pul kompensatsiyasi har bir yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kundan ortiq qismini yoki ushbu qismdan istalgan kunlar soniga almashtirilishi mumkin.

Art bo'yicha yana bir izoh. 126 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi yillik to'lanadigan ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga imkon beradi. Ta'tilning faqat 28 kalendar kundan ortiq bo'lgan qismi pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkinligi sababli, ta'tilning bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish, agar xodim uzaytirilgan ta'til yoki qo'shimcha ta'til (qo'shimcha ta'tillar) huquqiga ega bo'lsa, mumkin.

2. Bir vaqtning o'zida ikki yil va undan ko'proq vaqt davomida ta'til berilgan taqdirda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi, 125-moddasining 2-qismiga va unga izohga qarang) pul kompensatsiyasi har bir yillik to'lanadigan ta'tilning 28 dan ortiq qismini almashtirishi mumkin. kalendar kunlari yoki ushbu qismlardan istalgan kunlar soni. Shunday qilib, har bir ish yili uchun xodim kamida 28 kalendar kuni ta'tildan foydalanishi kerak.

3. San'at matnidan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasidan kelib chiqadiki, ta'tilning tegishli qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish uchun xodimning yozma arizasi etarli emas, ish beruvchining roziligi ham talab qilinadi. ta'tilning bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga majbur emas.

4. Homilador ayollar va 18 yoshga to'lmagan xodimlar uchun yillik to'lanadigan asosiy va qo'shimcha ta'tillarni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi.

5. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlar uchun ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish to'g'risida, San'atning 3-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonun bilan tahrirlangan) ba'zi noaniqliklarni keltirib chiqardi: ushbu qoida ushbu toifadagi ishchilar uchun faqat tegishli sharoitlarda ishlash uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til uchun pul kompensatsiyasini taqiqlaydi. , asosiy to'lanadigan bayramlar va boshqa qo'shimcha bayramlar uchun pul kompensatsiyasi imkoniyati haqidagi savolni ochiq qoldirib. Mehnatni muhofaza qilish talablaridan kelib chiqqan holda, ushbu toifadagi ishchilarga asosiy haq to'lanadigan ta'tilda bo'lgan pul kompensatsiyasi ularga zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun qo'shimcha ta'til berish ma'nosini yo'qotishiga olib keladi.

Ichki qonunchilikda kafolatlangan yillik 28 kunlik ta'tilga qo'shimcha ravishda, tashkilotlarning ayrim toifalari xodimlari qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Odatda, qo'shimcha ta'til kunlari ayniqsa nosog'lom sharoitlarda yoki noqulay iqlim zonalarida ishlaydigan xodimlarga beriladi. Fuqarolar ko'pincha oqilona savolga ega: qo'shimcha ta'tilni moliyaviy to'lov bilan almashtirish mumkinmi? Ha, bu juda haqiqat! Xodimga qo'shimcha dam olish kunlari kerak bo'lmaganda, qo'shimcha ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga ruxsat beriladi, uning miqdori foydalanilmagan ta'til kunlari soniga mutanosibdir. Qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya qonun hujjatlarida belgilangan tartibda va fuqarolarning qat'iy belgilangan toifalariga o'tkaziladi.

Qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiyaning xususiyatlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi qoidalariga ko'ra, agar yillik to'lanadigan ta'til muddati 28 kalendar kundan oshsa, belgilangan muddatdagi barcha qo'shimcha kunlar xodimning iltimosiga binoan pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin. Buning uchun u o'zi ishlayotgan tashkilot rahbari nomiga tegishli ariza yozishi kerak. Biroq, ayrim toifadagi ishchilar hali ham qo'shimcha ta'til kunlarini moliyaviy kompensatsiya bilan almashtira olmaydi. Bularga quyidagilar kiradi:

Homiladorlik holatidagi ayollar.
(18 yoshgacha).
O'ta xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydigan yoki faoliyati hayoti va sog'lig'iga potentsial xavf tug'diradigan xodimlar (lekin ular ishdan bo'shatilgandan keyin ham foydalanilmagan ta'til uchun moddiy kompensatsiya olishlari mumkin).

Qo'shimcha ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish to'g'risidagi buyruq (namuna) tashkilot rahbari tomonidan istalgan shaklda tuziladi va unga xodimning arizasi ilova qilinadi. Xodim buyruqni o'qib chiqishi va unga imzo chekishi kerak. Qo'shimcha ta'til o'rniga kompensatsiya berish to'g'risidagi yozuv xodimning shaxsiy kartasiga va ta'til jadvaliga, shuningdek, tegishli buyruq asosida kiritiladi. Qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya to'lash muddati belgilanmagan - u ish haqini to'lashning belgilangan kunida xodimga to'lanadi.

Qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya to'lash muddati belgilanmagan - u ish haqini to'lashning belgilangan kunida xodimga to'lanadi.

Qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiyani soliq hisob-kitoblarida aks ettirish

Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi, unga ko'ra daromad solig'i hisoblab chiqiladi, to'g'ridan-to'g'ri mehnat qonunchiligiga muvofiq to'lanadigan qo'shimcha ta'til kunlari uchun moddiy kompensatsiya miqdori tashkilotning xodimlarga ish haqini to'lash xarajatlariga kiritilganligini ko'rsatadi. Biroq, shuni hisobga olish kerakki, ta'til paytida xodimni ushlab turish va qo'shimcha ta'til uchun pul kompensatsiyasi har xil turdagi mehnat xarajatlari hisoblanadi. Shunga ko'ra, qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya miqdorini hisobdan chiqarish asosiy ta'tilni to'lash bo'yicha kelgusi xarajatlarga kiritilgan mablag'lar hisobidan amalga oshirilishi mumkin emas. Qo'shimcha ta'til uchun pul kompensatsiyasi miqdori tashkilotning xarajatlar moddalariga faqat ikkita holatda kiritilishi mumkin:

Tashkilotning kassasi orqali xodimga tovon pulining haqiqiy to'lanishi.
Belgilangan hisoblash usulidan foydalangan holda to'lovlarni hisoblash.

Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining ko'rsatmalariga binoan, qo'shimcha ta'til uchun moddiy kompensatsiya xarajatlari to'g'ridan-to'g'ri tegishli bo'lgan davrda, tegishli hisobot davriga to'g'ri keladigan ta'til kunlariga mutanosib ravishda qat'iy hisobga olinadi. Muhim nuqta: soni qonun hujjatlarida belgilangan chegaradan oshib ketgan qo'shimcha ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lashda tegishli miqdorlar xarajatlarda hisobga olinmaydi! Qo'shimcha ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasi, boshqa turdagi xodimlar daromadlari kabi, shaxsiy daromad solig'iga tortiladi. Sug'urta mukofotlari va jarohatlar uchun badallar ham tovon miqdori bo'yicha baholanadi.

Muammoni ko'rib chiqib, biz quyidagi xulosaga keldik:
Qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til uchun pul kompensatsiyasi asosiy ta'tildan foydalanishdan oldin to'lanishi mumkin.

Xulosa uchun asos:
San'atning birinchi va ikkinchi qismlari asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasiga binoan, xodimning yozma arizasiga binoan yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq qismi yoki ushbu qismdan istalgan kunlar miqdori pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida yillik ta'tilning 28 kalendar kundan ortiq qismi uchun kompensatsiya faqat tegishli ish yili uchun 28 kalendar kunlik ta'tildan foydalangandan keyin yoki faqat tegishli ish yilining oxirida to'lanishi mumkinligi belgilanmagan. Pul kompensatsiyasi qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til huquqini amalga oshirish shaklidir. Bunday huquqni amalga oshirish imkoniyati haq to'lanadigan ta'til beriladigan ish yilining birinchi kunidan va ishning birinchi yili uchun ta'til berilganda - olti oylik uzluksiz ishdan keyin boshlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).
Bunday holda, umumiy qoida sifatida, qo'shimcha ta'til asosiy ta'til bilan bir vaqtda beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi ikkinchi qismi). Shu bilan birga, agar xodim va ish beruvchi o'rtasida ta'tilni bo'lish to'g'risida kelishuvga erishilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi birinchi qismi) qonun ta'tildan qismlarga foydalanishni taqiqlamaydi.
Shunday qilib, ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq bo'lgan qismi uchun pul kompensatsiyasini xodim ushbu 28 kalendar kunidan haqiqatda foydalanishidan oldin yoki tegishli ish yili tugagunga qadar to'lash uning huquqlarining buzilishiga olib kelmaydi. Tegishli kompensatsiya ish beruvchi tomonidan xodimning iltimosiga binoan ish yili boshidan istalgan vaqtda to'lanishi mumkin.
Faqat shuni ta'kidlaymizki, qonun hali boshlanmagan ish yili uchun ta'til berish yoki kompensatsiya to'lash imkoniyatini nazarda tutmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122. 124-moddasi).
Iltimos, San'atning ikkinchi qismiga e'tibor bering. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi, ish beruvchining ish haqidan ushlab qolish huquqiga ega bo'lgan holatlar orasida, xodimni yillik to'lanadigan ta'tilni olgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatish ko'rsatilgan. ishlanmagan ta'til kunlari, lekin pul bilan qoplanadigan ishlanmagan ta'til kunlari uchun ushlab qolish imkoniyatini ko'rsatmaydi. Shu sababli, xodim hali to'liq ishlamagan ish vaqti uchun to'lanishi kerak bo'lgan qo'shimcha ta'til kunlari uchun kompensatsiya berilganda, ish beruvchi foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya qismini qaytarib bera olmasligi xavfi mavjud. bu ortiqcha to'langan edi.
Shuni ham eslaylikki, mehnat munosabatlarini davom ettirayotganda ta'tilning bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqidir (shuningdek, Rostrudning 2007 yil 1 martdagi N 473-6-0 xatiga qarang).

Tayyorlangan javob:
GARANT yuridik konsalting xizmati eksperti
Chernova Anastasiya

Javob sifat nazoratidan o'tdi

Material yuridik konsalting xizmati doirasida taqdim etilgan individual yozma maslahatlar asosida tayyorlangan.

Qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya

Qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiyaning xususiyatlari

Homiladorlik holatidagi ayollar.
Voyaga etmagan xodimlar (18 yoshgacha).
O'ta xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydigan yoki faoliyati hayoti va sog'lig'iga potentsial xavf tug'diradigan xodimlar (lekin ular ishdan bo'shatilgandan keyin ham foydalanilmagan ta'til uchun moddiy kompensatsiya olishlari mumkin).

Qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya to'lash muddati belgilanmagan - u ish haqini to'lashning belgilangan kunida xodimga to'lanadi.

Qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiyani soliq hisob-kitoblarida aks ettirish

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi, unga ko'ra daromad solig'i hisoblab chiqiladi, to'g'ridan-to'g'ri mehnat qonunchiligiga muvofiq to'lanadigan qo'shimcha ta'til kunlari uchun moddiy kompensatsiya miqdori tashkilotning xodimlarga ish haqini to'lash xarajatlariga kiritilganligini ko'rsatadi. Biroq, shuni hisobga olish kerakki, ta'til paytida xodimning saqlanib qolgan ish haqi va qo'shimcha ta'til uchun pul kompensatsiyasi har xil turdagi mehnat xarajatlari hisoblanadi. Shunga ko'ra, qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya miqdori zaxira fondlaridan hisobdan chiqarilishi mumkin emas. asosiy ta'tillarni to'lash bo'yicha kelgusi xarajatlarga kiritilgan. Qo'shimcha ta'til uchun pul kompensatsiyasi miqdori tashkilotning xarajatlar moddalariga faqat ikkita holatda kiritilishi mumkin:

Tashkilotning kassasi orqali xodimga tovon pulining haqiqiy to'lanishi.
Belgilangan hisoblash usulidan foydalangan holda to'lovlarni hisoblash.

Qo'shimcha ta'til uchun pul kompensatsiyasi

Savol: Tashkilotda ishlab chiqarish jarayoni barcha xodimlarga har yili barcha asosiy va qo'shimcha ta'tillarni olish imkonini bermaydi. Qabul qilish mumkinmi qo'shimcha ta'til uchun pul kompensatsiyasi(yillik yoki bir martalik)?

Agar ixtisoslashtirilgan qoidalarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, Art. 126 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shu bilan birga, cheklovni yodda tutish kerak: homilador ayollar va 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilni va yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi. zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda, tegishli sharoitlarda ishlash uchun (ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini to'lash bundan mustasno). Biroq, aksariyat hollarda, bunday almashtirishga (o'tgan yil uchun ham, bir martalik ham) xodimning sanab o'tilgan toifalardan biriga mansubligi yoki ixtisoslashtirilgan me'yoriy hujjatda bevosita ko'rsatilishi bilan yo'l qo'yilmaydi. Masalan, Rossiya Federatsiyasining bojxona organlari xodimlariga zararli sharoitlarda xizmat vazifalarini bajarish uchun qo'shimcha ta'til berish qoidalarining 2-bandi tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1998 yil 15 fevraldagi 189-sonli qarori qo'shimcha ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga ruxsat bermaydi. Bunday to'lov faqat bojxona xodimi ishdan bo'shatilgandan keyin mumkin. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 3 martdagi 136-sonli qarori bilan yillik qo'shimcha ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishni nazarda tutmagan "Chernobil" ishchilariga ham tegishli.

Shuningdek o'qing: Mehnat kodeksi ishga qabul qilish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi ish beruvchilarga ishlab chiqarish va moliyaviy imkoniyatlarni hisobga olgan holda (agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa) xodimlar uchun qo'shimcha ta'tillarni mustaqil ravishda belgilash imkoniyatini beradi. Tegishli shart jamoa shartnomasiga yoki boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatga kiritilishi mumkin. Masalan, qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lgan ishchilar toifalarining yuqoridagi ro'yxatiga yog'och ishlab chiqarish va o'rmon xo'jaligida kamida 11 oy ishlagan ishchilar va xizmatchilar kiradi. SSSR Vazirlar Kengashining 1979 yil 13 noyabrdagi N 1014-sonli qarorining 4-bandi, bugungi kungacha bekor qilinmagan, "Yog'ochda ishlaydigan ishchilar va xizmatchilarning mehnat sharoitlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" Sanoat va o‘rmon xo‘jaligi” (2010-yil 4-avgustdagi tahriri)da ko‘rsatilgan tarmoqda har 3 yilda uzluksiz ishlagandan keyin 24 ish kunidan iborat qo‘shimcha ta’til berilishi nazarda tutilgan. Bundan tashqari, 2010 yilgacha paragrafdagi qoida. Ushbu Nizomning 2-bandi 5-bandiga binoan, unga ko'ra 3 yillik uzluksiz ish uchun taqdim etilgan qo'shimcha ta'til uchun pul kompensatsiyasi ishdan bo'shatilgandan keyin faqat bunday ta'til huquqini beradigan kasblar va lavozimlarda to'liq 3 yil ishlaganlarga to'lanadi. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 08.04.2010 yildagi GKPI10-545-sonli qarori bilan ushbu band o'z kuchini yo'qotdi, chunki mehnat qonunchiligi bitta korxonada uzluksiz ish tajribasi uchun qo'shimcha ta'til berishni nazarda tutmaydi yoki bitta sanoatda. Shunday qilib, agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki federal qonunda ushbu toifadagi xodimlar uchun qo'shimcha ta'til berish belgilanmagan bo'lsa, bu ish beruvchilar tomonidan shartnoma asosida yoki ishlab chiqarish va moliyaviy imkoniyatlarni hisobga olgan holda mustaqil ravishda amalga oshirilishi mumkin. tashkilotning. O'rmon sanoatidagi bunday akt Rossiya Federatsiyasining 2009-2011 yillarga mo'ljallangan o'rmon xo'jaligi kompleksi to'g'risidagi sanoat shartnomasi bo'lib, tasdiqlangan. "Rossiya yog'och sanoati va yog'och eksportchilari ittifoqi" ish beruvchilarning Butunrossiya sanoat assotsiatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi o'rmon xo'jaligi ishchilari kasaba uyushmasi, 2.3.2-bandda har 3 ta uchun 28 kalendar kunlik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish nazarda tutilgan. o'rmon xo'jaligi sanoati va o'rmon xo'jaligida yillar davomida uzluksiz ishlagan.

Shuningdek, misol sifatida, tasdiqlangan 2009-2011 yillarga mo'ljallangan Rossiya Federatsiyasi Sport, turizm va yoshlar siyosati vazirligining tashkilotlari to'g'risidagi Federal sanoat shartnomasini keltirishimiz mumkin. Rossiya Sport va turizm vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Jismoniy tarbiya, sport va turizm xodimlari kasaba uyushmasi 2009 yil 08-12, 31.12.2011 yilgacha amal qiladi. Ushbu Shartnomaning 3.13-bandida sportchilar va murabbiylarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar berilishi nazarda tutilgan bo'lib, ularning muddati jamoa shartnomalari, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomalari bilan belgilanadi, lekin kamida 4 kalendar kuni bo'lishi kerak.

Davlat xizmatchilariga asosiy va qo'shimcha ta'tillarni berish shartlari to'g'risidagi standart qoidalar Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik mudofaasi, favqulodda vaziyatlar va tabiiy ofatlar oqibatlarini bartaraf etish vazirligi va davlat muassasalari va davlat xizmatlari xodimlari kasaba uyushmasi o'rtasidagi sanoat shartnomasining 2.10-bandida takrorlanadi. Rossiya Federatsiyasi 2010 - 2012 yillar uchun tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasining davlat muassasalari va davlat xizmatlari xodimlari kasaba uyushmasi, Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligi 31.12.2009 yil. Ushbu Bitimga muvofiq, davlat xizmatining rahbar va asosiy lavozimlarini egallab turgan davlat xizmatchilari uchun uzoq muddatli xizmat uchun qo‘shimcha ta’tilning yillik asosiy haq to‘lanadigan ta’tillari bilan birga umumiy muddati 45 kalendar kunidan, davlat xizmatchilari uchun esa 45 kalendar kundan oshmasligi kerak. boshqa guruhlarga xizmat ko'rsatish - 40 kalendar kun.

Shunday qilib, qo'shimcha ta'til huquqi va uni berish va to'lash tartibi nafaqat bobning normalari bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 19-moddasi, shuningdek, boshqa normativ-huquqiy hujjatlar - Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari darajasida qabul qilingan federal va sanoat shartnomalari. Bunday holda, sanoatning o'ziga xos xususiyatlari hal qiluvchi bo'lishi mumkin. Ushbu masalani har tomonlama o'rganib chiqib, siz qo'shimcha ta'til uchun ortiqcha to'lov va ish beruvchi mehnat qonunchiligini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlikka tortilganda qo'llaniladigan jarimalar bilan bog'liq moliyaviy xavflardan qochishingiz mumkin.

Endi maqolani o'qib chiqib, " Qo'shimcha ta'til uchun pul kompensatsiyasi", siz ushbu mavzu bo'yicha savollarni osongina tushunishingiz mumkin.

Manba - Kadrovik.ru jurnali

Har bir ishchiga ikkita asosiy huquq - mehnatiga haq to'lash huquqi, shuningdek dam olish huquqi kafolatlanadi. Ikkinchisi haftalik dam olish kunlari va yillik ta'tillarni ta'minlashda ifodalanadi.

Barcha ishchilar huquqiga ega yillik ta'tillar ikki turga bo'linadi: umumiy asosda beriladigan va kompensatsiya qo'shimchasi sifatida xizmat qiladiganlar. Yillik haq to'lanadigan qo'shimcha ta'tillar, shuningdek ular uchun pul kompensatsiyasi korxonalar va firmalarning xodimlariga faqat ikkita holatda to'lanadi, ular ushbu maqolada batafsil ko'rib chiqiladi.

Xodimning dam olish huquqi unga quyidagilar bilan ta'minlashda ifodalanadi:

haftalik va bayram dam olish kunlari;
yillik asosiy va qo'shimcha barglar.

Yillik asosiy ta'til - bu har bir xodimga ish joyini, uzluksiz ish tajribasini va o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda dam olish uchun ajratilgan vaqt. Qo'shimcha ta'tilga kelsak, u to'langan yoki to'lanmagan bo'lishi mumkin. To'lanmagan qo'shimcha ta'til odatda o'z hisobidan ta'til deb ataladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi).

Bunday dam olishni ta'minlash yoki bermaslik allaqachon menejerning huquqidir. Va faqat ma'lum toifadagi xodimlar u bilan ularning iltimosiga binoan taqdim etiladi. O'rtacha ish haqini saqlamasdan ta'tilning davomiyligi oshmaydi 60 kun .

Bunday ta'til majburiy asosda faqat mehnatga layoqatsiz shaxslarga beriladi.

Aksariyat ishchilar o'z mablag'lari hisobidan qo'shimcha ta'tildan uzoqroq muddatga tayana olmaydi 5 kun .

Yillik majburiy va haq to'lanadigan ta'til - bu o'z mehnat funktsiyalarini g'ayritabiiy, zararli yoki o'ta og'ir sharoitlarda bajarayotgan xodimga dam olish uchun ajratilgan qo'shimcha vaqt bo'lib, uning davomida ish haqi, doimiy ish tajribasi va ish joyi saqlanib qoladi.

Shuningdek o'qing: Ish haqini muddatidan oldin to'lash mumkinmi?

Umuman olganda, ishonch bilan aytishimiz mumkinki, bunday ta'til faqat tartibsiz ish vaqti va zararli mehnat sharoitlari bo'lgan xodimlarga beriladi. Birinchi holda, u majburiy dam olish kunlarining yo'qligini qoplaydi, ikkinchidan, u bevosita mehnat majburiyatlarini bajarishda xodimning sog'lig'i va hayotiga duchor bo'lgan xavflarni qoplash vazifasini bajaradi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasida yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilga murojaat qilgan shaxslar ro'yxati mavjud.

zararli yoki xavfli sharoitlarda ishlaydigan shaxslar;
ish vaqti belgilangan me'yorlardan ortiq bo'lgan shaxslar;
ish tabiati hukumat tomonidan "maxsus" sifatida tartibga solinadigan ishchilar;
Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilgan hududlarda o'z vazifalarini bajaradigan shaxslar.

Qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lgan odamlarning oxirgi ikki guruhi zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishchilarga tegishli, shuning uchun o'z mehnat funktsiyalarini bajarishda ular boshqa ishchilarga qaraganda ko'proq stressni boshdan kechiradilar va sog'lig'ini ko'proq xavf ostiga qo'yadilar.

Zararli yoki xavfli sharoitlarda ishlaydigan shaxslar uchun qo'shimcha dam olish. agar SOUTga ko'ra, ularning mehnat sharoitlari ikkinchi, uchinchi yoki to'rtinchi sinflarga bo'lingan bo'lsa, talab qilinadi. Bunday ishchilar uchun dam olishning minimal davomiyligi 1 kalendar haftadan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi).

Ishning o'ziga xos xususiyati uchun bonusli dam olish ishlaydigan shaxslarga hukumat qarori bilan alohida belgilangan shartlarda beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 118-moddasi). Tartibsiz ish vaqti sharoitida o'z mehnat funktsiyalarini bajaruvchi shaxslar uchun haq to'lanadigan ta'til jamoa shartnomasi asosida belgilanadi, lekin u 3 kundan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi).

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya

Mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng, xodimning dam olish huquqi unga foydalanilmagan barcha ta'til vaqti uchun kompensatsiya to'lash orqali amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi). Ushbu qoida xavfli va xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydigan shaxslar uchun shartsizdir. Ular ish beruvchi bilan ishdan bo'shatilmasdan qo'shimcha ta'til o'rniga kompensatsiya olish to'g'risida kelisha olmaydi, chunki bunga San'at tomonidan ruxsat berilmagan. 126 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ammo tartibsiz jadval bo'yicha ishlaydigan shaxslar, shuningdek, ishi o'ziga xos xususiyatga ega bo'lganlar, yuqoridagi maqolaning ikkinchi qismini chetlab o'tishlari mumkin. Ishdan bo'shatilmasdan qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya to'lanadimi? Buni aniq aytish mumkin emas, lekin ish beruvchiga buni qilishni taqiqlovchi qoida yo'q.

Yuqoridagilarni tahlil qilib, shuni ta'kidlashimiz mumkinki, xavfli ishlab chiqarishda ishlaydigan xodimlar foydalanilmagan 1 ta qo'shimcha ta'til uchun pul kompensatsiyasini olishlari mumkin, chunki ularning barchasi ishdan bo'shatilgunga qadar foydalanishlari kerak.

Maxsus xarakterga ega bo'lgan shaxslar, shuningdek ish vaqti tartibsiz bo'lganlar, ishdan bo'shatilgandan so'ng darhol foydalanilmagan barcha qo'shimcha ta'tillar uchun kompensatsiya olishlari yoki shu vaqtgacha ish beruvchi bilan tegishli pul almashtirish to'g'risida kelishib olishlari mumkin.

Sog'likka sayohat qimmatmi? Sanatoriyga sayohat uchun kompensatsiya haqida bilib oling.

Yoqilg'i-moylash materiallari uchun kompensatsiya shaxsiy transportdan foydalanadigan xodimlarga to'lanadi. Batafsil maqolada o'qing.

Ro'yxatdan o'tish va hujjatlar

Foydalanilmagan dam olish vaqti uchun barcha turdagi pul kompensatsiyasi xodimning tegishli arizasi asosida amalga oshiriladi. Agar insonning ishi zararli yoki xavfli bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan so'ng u korxonaning buxgalteriya bo'limiga oxirgi foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash to'g'risida ariza berishi kerak (agar u mavjud bo'lsa).

Qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lgan barcha boshqa toifadagi shaxslar bunday bayonotni istalgan vaqtda mehnat shartnomasi bekor qilinishidan oldin yozishlari mumkin. Ishdan bo'shatish, ularning holatlarida, ta'til uchun moddiy kompensatsiya olish uchun zaruriy shart emas.

Foydalanilmagan qo'shimcha dam olish uchun moddiy to'lov rahbariyatning buyrug'i yoki agar xodim xavfli ishlarda ishlayotgan bo'lsa, uni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza asosida to'lanadi.

Ish vaqti tartibsiz bo'lgan, shuningdek alohida xarakterdagi ishlarni bajaradigan shaxslar uchun bunday moddiy kompensatsiya faqat ularning to'lash uchun taqdim etgan arizasi asosida to'lanadi.

Miqdorni hisoblash

Foydalanilmagan qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash muntazam ta'til to'lovlari miqdorini hisoblash uchun ishlatiladigan sxema bo'yicha amalga oshiriladi.

Harakatlar algoritmi taxminan quyidagicha:

qilishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa - hisob-kitob davrini aniqlash;
ikkinchisi - tuzatish koeffitsientini aniqlash, chunki hisobot davridagi xodimning ish haqi deyarli har doim farq qiladi;
uchinchidan, o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinmagan summalar mavjudligini aniqlash;
to'rtinchidan - olingan ma'lumotlar asosida o'rtacha daromad miqdorini hisoblash;
beshinchidan, xodimning mehnat vazifalaridan ozod qilingan kunlari va hisoblangan o'rtacha ish haqi asosida tovon miqdorini aniqlang.

SWPni belgilash uchun hisob-kitob davri 1 kalendar yil deb hisoblanadi. Misol uchun, xodim 2016 yil dekabr oyida ishdan bo'shaydi va foydalanilmagan qo'shimcha ta'til vaqti uchun bitta kompensatsiya olishni xohlaydi. Uning ishidagi taxminiy muddat 2014 yil martidan 2016 yil noyabrigacha bo'ladi.

Agar hisob-kitob davrida ish haqi kamida bir marta oshirilgan yoki kamaytirilgan bo'lsa, unda ushbu o'zgarishlar koeffitsientini hisoblash ham kerak.

Keling, misol keltiraylik. 2015 yil 1 sentyabrdan boshlab bir kishining daromadi 5000 dan 7000 rublgacha oshirildi. Bu holda o'zgarish koeffitsienti kattaroq ish haqi miqdorini kichikroqqa bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. Bu 1,4 ga teng bo'ladi.

O'rtacha xodimning daromadining o'zgaruvchanlik sonini aniqlagandan so'ng, siz shaxsning o'rtacha daromadini hisoblashni boshlashingiz mumkin. Ko'rib chiqilayotgan misol nuqtai nazaridan, 9 oy davomida xodim 5000 rubl miqdorida maosh oldi va ishdan bo'shatilgunga qadar faqat 3 oy ichida uning ish haqi 2000 rublni tashkil etdi. Ko'proq.

Ushbu sxema bo'yicha o'rtacha yillik daromadni hisoblaymiz: (5000*9)+(7000*3)*1,4 = 82,500 .

O'rtacha daromad bo'ladi 233 kuniga rubl (82 500 daromad miqdori 354 kunga bo'lingan). O'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarga ega bo'lgan holda, xavfli sharoitlarda ishlaydigan shaxs uchun foydalanilmagan ta'til uchun tovon miqdori qancha bo'lishini aytishimiz mumkin.

Masalan, belgilangan qo'shimcha dam olish vaqtining davomiyligi 7 kalendar kunlari. Moliyaviy kompensatsiya miqdori teng bo'ladi 1631 rubl(uni hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromadni foydalanilmagan ta'til kunlari soniga ko'paytirish kifoya).

Kollektorlar o'zlarini tantanasiz tutyaptimi? Qarzdorlar boshqa birovning krediti haqida qo'ng'iroq qilsalar, qaerga shikoyat qilish kerakligini bilib oling.

Yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish uchun ariza qanday yoziladi? Bu erda namuna.

Ma'naviy zararni qoplash qonunchilikning yaxshi tartibga solinmagan masalalaridan biridir. Nima uchun?

Ishni davom ettirish

Mehnat majburiyatlarini zararli yoki hayot uchun xavfli sharoitlarda bajarayotgan shaxslar foydalanilmagan qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiyani faqat ishdan ketgan taqdirda olishlari mumkin.

Rasmiy ravishda, ularga ariza yoki shaxsiy ariza asosida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya berish taqiqlanadi.