Ijtimoiy paket - u nimani o'z ichiga oladi? Ijtimoiy paketga nimalar kiradi?

Ko'pincha ish tavsifida ish beruvchilar kompaniya uchun ijtimoiy paket sifatida ishlashning afzalliklarini ko'rsatadilar.

Ijtimoiy paket, bu nima? Ushbu kontseptsiya odatda ish beruvchi kompaniyada ishlaganda xodimga berishga tayyor bo'lgan ma'lum kompensatsiyalar va qo'shimcha bonuslar to'plami sifatida tushuniladi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida "ijtimoiy paket" ta'rifi mavjud emas, shunga ko'ra, ijtimoiy paket nimani o'z ichiga olganligining aniq ro'yxati mavjud emas. Ba'zi ish beruvchilar ushbu kontseptsiyaga kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari, rasmiy "oq" ish haqi va qo'shimcha to'lovlarni o'z ichiga oladi.

Ammo ishga kirishda ijtimoiy paket nima ekanligi haqida chalkashib ketmang. Barcha ish beruvchilar qonunga rioya qilmasligiga qaramay, yuqorida aytilganlarning barchasi ma'lum bir kompaniyada ishlash uchun qo'shimcha bonuslar emas, balki mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan. Shunday qilib, buni ijtimoiy paket emas, balki har bir xodimga beriladigan ijtimoiy kafolatlar deb atash to'g'riroq. Xo'sh, ijtimoiy paket nima? Keling, buni aniqlaylik.

Ijtimoiy paketga nimalar kiradi?

Ijtimoiy paketni mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ijtimoiy kafolatlar va ish beruvchi o'z xodimlariga ushbu kafolatlardan ortiq miqdorda taqdim etadigan mukofotlar majmui sifatida ko'rib chiqishimiz mumkin. Bunday holda, biz to'liq ijtimoiy paketni aytishimiz mumkin:

• Qonun hujjatlariga muvofiq beriladigan kafolatlar;
• Xodimga og'ir yoki zararli mehnat sharoitlari munosabati bilan beriladigan kompensatsiyalar;
• Ish beruvchi qo'shimcha ravishda xodimga berishga tayyor bo'lgan bonuslar.

Ko'pgina ish beruvchilar, xodimning ijtimoiy paketi xodimga aniq qo'shimcha "g'amxo'rlik" ni o'z ichiga oladi, deb hisoblashadi, ya'ni qonunda nazarda tutilgan kafolatlar ushbu kontseptsiyaga kiritilmagan. Shuni esda tutish kerakki, ish beruvchi xodimga qo'shimcha bonuslar berishga majbur emas. Agar ish beruvchi bo'sh ish o'rinida ijtimoiy paket mavjudligini ko'rsatgan bo'lsa, u holda xodim suhbat davomida xodimning ijtimoiy paketiga nima kiritilganligini so'rashga haqli.

O'z navbatida, ish beruvchi xodimlar uchun ijtimoiy paketga nimani kiritishni mustaqil ravishda hal qilish huquqiga ega. Shunday qilib, ijtimoiy paket: u nimani o'z ichiga oladi? Odatda, ish beruvchilar xodimlarga quyidagilar bilan ta'minlaydi:

• sport klubiga obuna bo'lish uchun to'lov;
• VHI siyosati;
• ish beruvchining hisobidan oziq-ovqat;
• o'quv to'lovlari (masalan, chet tili kurslari);
• chegirmali vaucherlarni taqdim etish;
• to'lov, uy-joy bilan ta'minlash va boshqalar.

Nima uchun xodimlarga ish haqini to'lashning bu usuli so'nggi paytlarda juda mashhur? Ijtimoiy paket xodimlarni rag'batlantirish uchun kuchli vositadir. Har bir ish beruvchi bir qator omillarga qarab o'ziga xos motivatsiya variantlaridan foydalanadi: korporativ madaniyat, strategik maqsadlar va maqsadlar. Biroq, umumiy motivatsiya tizimini qurishda turli xil vositalarni birlashtirganda, faqat xodimlarning ish haqi bo'yicha asosiy moddiy umidlari qondirilganda qo'shimcha vositalardan foydalanish maqsadga muvofiqligini yodda tutish kerak.

Ijtimoiy paketlar turlari

Ko'pincha, ijtimoiy paket xodimlar uchun farq qilishi mumkin: bu xodimning egallab turgan lavozimiga yoki kompaniyadagi ish stajiga bog'liq bo'lishi mumkin. Ish beruvchi bonuslarni farqlash va qaysi holatda xodim ma'lum imtiyozlarni olishini aniqlash huquqiga ega. Masalan, to'liq ijtimoiy paket nimani o'z ichiga oladi va turli toifadagi xodimlar uchun bonuslarni taqsimlang.

Bu imtiyozlarning aniq tuzilishi bo'lishi mumkin: xodim to'liq ijtimoiy paketga nima kiritilganligini va kompaniyadagi ish tajribasi, masalan, ikki yildan oshganidan keyin unga chet tilini o'rganish va obuna uchun to'lanishini biladi. fitnes klubi va kompaniyada besh yillik ish stajiga yetganda unga to'liq ijtimoiy paket taqdim etiladi.

Bundan tashqari, ijtimoiy paketni taqdim etish masalasi ish beruvchi bilan yakka tartibda hal qilinishi mumkin: masalan, norezident xodimga uy-joy uchun to'liq to'lov taklif qilinishi mumkin, uzoq vaqt ish joyida bo'lgan xodimga esa xizmat avtomobili taklif qilinishi mumkin.

Xodimlarga qo'shimcha imtiyozlar berishni e'tiborsiz qoldirmang - bu juda muhim. Kompaniya xodimlari tashkilotning asosiy resursi bo'lib, ish beruvchining xodimga bo'lgan g'amxo'rligi uning kompaniyaga sodiqligini sezilarli darajada oshiradi. Bundan tashqari, xodimlar uchun korporativ treninglar, masalan, nafaqat xodimlar uchun, balki ish beruvchining o'zi uchun ham foydalidir.

Ko'pincha, bo'sh ish o'rinlarini reklama qilishda ish beruvchi belgilangan ish haqiga sezilarli imtiyozlar paketini qo'shishni va'da qiladi. Shu bilan birga, u ushbu kontseptsiya bilan nimani nazarda tutayotgani umuman aniq emas. Masalan, pullik ta'til ijtimoiy paketmi yoki ish beruvchining kafolatlangan majburiyatimi? Keling, ushbu va boshqa masalalarni ushbu maqolada batafsil tushunishga harakat qilaylik.

Ijtimoiy paket nima

Ishga kirish uchun ariza topshirayotganda, qaysi to'lovlar va rag'batlantirishlar xodimning qonuniy huquqi va qaysilari halol ish haqiga bonus ekanligini tushunish kerak. Ba'zi vijdonsiz ish beruvchilar ijtimoiy kafolatlarni ijtimoiy paket sifatida o'tkazib yuborishadi.

Kafolatlar, paketdan farqli o'laroq, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida mustahkamlangan majburiy shartdir. Bularga quyidagilar kiradi:

• to'langan kasallik ta'tillari, ta'tillar;
• Dam olish vaqti;
• pensiya va boshqa fondlarga badallar;
• ish uchun uning sifati va miqdoriga muvofiq haq olish;
• mehnat vazifalarini bajarish uchun joy bilan ta'minlash va boshqalar.

Binobarin, ishchilarni ijtimoiy himoya qilish va ijtimoiy paket ish beruvchi bir xil sous ostida taqdim etishi mumkin bo'lgan mutlaqo boshqa tushunchalardir.

Shuningdek, ushbu atama Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining VII bo'limida aniq ko'rsatilgan kompensatsiya to'lovlari bilan aralashmaslik kerak.

Ya'ni, agar xodimga shaxsiy avtomobilidan foydalanganlik uchun to'lov kafolatlangan bo'lsa, xizmat safariga kelganlik uchun xarajatlarni qoplash, ish maqsadidagi uyali aloqa va shunga o'xshash narsalar bo'lsa, unda biz qo'shimcha imtiyozlar haqida gapirmayapmiz, lekin. davlat tomonidan belgilangan norma. Bunday to'lovlar xodimning mehnat vazifalarini bajarishi bilan bog'liq pul xarajatlari uchun kompensatsiya hisoblanadi.

Rossiya qonunchiligi "to'liq ijtimoiy paket" tushunchasini aniqlamaydi, shuning uchun har bir ish beruvchi uni o'z xohishiga ko'ra tuzishi mumkin. Shuning uchun, buni maoshingizga yaxshi bonus deb hisoblashdan oldin, unga nima kiritilganligini so'rashingiz kerak.

Ijtimoiy paket - bu ish beruvchining shaxsiy tashabbusi bo'lib, u malakali kadrlarni jalb qilish uchun kuchli dalil bo'lib xizmat qiladi. Ushbu xodimlarni boshqarish dastagidan foydalanish quyidagi maqsadlarga erishishga qaratilgan:

• xodimlarning sodiqligini tarbiyalash. Kafolatlangan motivatsion bonuslar kompaniya rahbariyatining obro'sini sezilarli darajada oshiradi va g'amxo'rlik hissini yaratadi. Alohida e'tibor tufayli xodim o'zini "qimmatli xodimlar" kabi his qiladi. Turli toifadagi xodimlar o'rtasida paket konfiguratsiyasida tenglashtirish bo'lmasa, bunday tizim ishlaydi;
• korxona barqarorligi va ishonchliligining isboti. Hozirgi iqtisodiy vaziyatda faqat uzoq muddatli faoliyatga yo'naltirilgan kompaniyalar mustahkam bonuslar to'plamini taqdim etishlari mumkin. Bu ish barqarorligini ko'rsatadi va kompaniyaga munosib nomzodlarni jalb qilish imkonini beradi;
• xodimlarning mehnat unumdorligini oshirish. Pul mukofotining maqsadli yo'nalishi yo'q, uni istalgan joyda sarflash mumkin. Va turli toifadagi xodimlar uchun har xil turdagi kafolatlar yuqori darajadagi mehnat qobiliyatini ta'minlaydi. Masalan, ishlaydigan onalarning bolalariga yozgi ta'tilni bepul berish. Ish beruvchining motivatsiyasi - bolasi nima qilayotgani haqida kamroq tashvishlanadigan ayol yaxshiroq ishlaydi. Yoki o'zingizning oshxonangizda bepul ovqatlanishni tashkil qilish tanaffus vaqtini sezilarli darajada qisqartiradi;
• kadrlar almashinuvini kamaytirish. Xodim o'zini boshqa ish joyida emas, balki unga e'tibor qaratadigan "oilada" kabi his qilishi kerak. Bonuslar raqobatchilarning paketlaridan farq qilishi kerak. Misol uchun, xodim kichik ish haqi uchun ishlaydi, lekin ma'lum bir ish muddati tugagandan so'ng o'z uy-joyini kafolatlangan holda olish sharti bilan.

Ijtimoiy paket mehnat unumdorligini oshirish uchun rag'bat emas. Bu jamoadagi salbiy kayfiyatlarni o'chirish imkonini beruvchi omil. Ish beruvchi o'z maqsadlariga muvofiq uning to'liqligini aniq ko'rib chiqishi kerak.

Asosiy talab shunday Ishchi kuchining har bir a'zosi bonuslarga ega bo'lishi kerak. U hamma uchun tanlab yoki teng ravishda taqdim etilishi mumkin emas. Xodimlarning har bir toifasi o'ziga xos motivatsiya vositalariga ega bo'lishi kerak.

Ish beruvchi nima beradi?

Ijtimoiy paket ish beruvchi tomonidan shakllantiriladi. Unga o'zi zarur deb bilgan turdagi va sifatli qo'shimcha imtiyozlarni kiritadi. Turli lavozimlar uchun turli imtiyozlar taqdim etiladi.

Taqdim etilgan ijtimoiy paketning xodimning talablariga javob berishi muhim. Inson resurslarini boshqarish bo'yicha mutaxassislar yollangan xodimlar o'rtasida bir qator sotsiologik so'rovlar o'tkazdilar, ularda ular uchun nima afzalligi, naqd to'lov yoki kengaytirilgan nafaqa paketi haqida so'rashdi. Respondentlarning aksariyati bunga ishonib, pulni tanlaydi motivatsion portfelning barcha komponentlari ularga kerak emas.

Ko'pgina nufuzli kompaniyalar har bir xodimning shaxsiy ehtiyojlariga moslashtirilishi mumkin bo'lgan "moslashuvchan" dizayn paketiga ega.

Har bir tashkilot o'ziga xos imtiyozlar to'plamini ishlab chiqadi, ular mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Ko'pincha bonuslar to'plami xodimlar toifasiga bog'liq:

1. Katta menejerlar. Bunday xodimlarga korporativ kvartira va haydovchi bilan avtomobil berilishi mumkin. Ko'pgina ish beruvchilar xodim va uning oila a'zolari uchun individual sug'urta polislarini berish, shuningdek, sog'liqni saqlash vaucherlarini taqdim etish amaliyotini o'tkazadilar.
2. O'rta menejerlar. Bunday holda, paket kamroq kengaytiriladi va tibbiy sug'urta, tushlik uchun to'lov, mobil aloqa va oddiy sinf sanatoriysiga sayohat bilan cheklanishi mumkin.
3. Korxona xodimlari. Ofis "plankton" va xizmat ko'rsatuvchi xodimlar korporativ transportda va bepul tushliklarda ish joyiga etkazib berishlari mumkin.

Paketning to'liqligi ish beruvchining moliyaviy imkoniyatlariga bog'liq. Ushbu imtiyozlarga ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra quyidagilarni qo'shishi mumkin:

• sport zaliga va basseynga tashrif buyurish uchun to'lov;
• imtiyozli naqd kreditlar berish;
• benzin yoki jamoat transportida ish joyiga borish uchun xarajatlarni to'lash;
• shaxsiy avtomobilni to'xtash joyi uchun to'lash;
• oila a'zolarining ta'limi uchun to'liq yoki qisman to'lov;
• bolalar bog'chasi uchun xarajatlarni qoplash;
• uy-joy mulkini o'tkazish;
• Kommunal xizmatlar uchun to'lov;
• korporativ treninglar;
• grippga qarshi bepul emlash;
• Yangi yil, tug'ilgan kun va boshqalar uchun sovg'alar.

Ko'pgina imtiyozlar ma'lum bir korxonada ma'lum muddat ishlagandan keyin beriladi. Xodim o'zining professionalligini isbotlashi kerak va shuning uchun rahbariyatning alohida "munosabati" ga loyiqdir. Shuning uchun ko'plab imtiyozlar farqli ravishda taqdim etiladi.

Ko'pgina hollarda, motivatsion kafolatlar to'plami ko'proq kompaniya uchun pul "topadigan" bo'limlarda. Masalan, etakchi savdo menejerlari alohida ta'kidlanadi, ular uchun individual paket tuziladi.

Ijtimoiy paket yordamida kompaniya professional mutaxassisni saqlab qolish imkonini beruvchi muhim raqobatdosh ustunliklarga ega bo'ladi.

Kengaytirilgan bonuslar to'plami - bu kompaniya xodimlariga investitsiya, bu barqaror kelajak kafolatini anglatadi. Paket qanchalik keng bo'lsa, ish beruvchi o'z xodimlarini qanchalik jiddiy qabul qiladi. Bunday kompaniyaning xodimlari kasbiy o'sish, rivojlanish va tiklanish imkoniyatlariga ega. Xodimlar esa har qanday tashkilotning barqaror ishlashi uchun asosiy manba hisoblanadi.

Benefisiarlar uchun qo'shimchalar

Rossiya Federatsiyasining ayrim fuqarolari kafolatlangan ijtimoiy paketni olish huquqiga ega. Ushbu imtiyozli toifaga quyidagilar kiradi:

• keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar;
• nogironlik nafaqasini olayotgan shaxslar.

Ijtimoiy paket davlat tomonidan kafolatlangan xizmatlar ko‘rinishida yoki naqd pul ekvivalentida olinishi mumkin. Nafaqaning pul qiymati pensiya to'lovlarining umumiy miqdoriga qo'shiladi.

Pensiya oluvchi har qanday shaklni tanlashi mumkin, bu haqda u tegishli organlarni joriy yilning 1 oktyabriga qadar xabardor qilishi kerak.

Davlat kafolatlarining imtiyozli to'plamiga quyidagilar kiradi:

• 837 rublgacha bo'lgan miqdorda shifokor tomonidan tayinlangan dori-darmonlar;
• tibbiy sabablarga ko'ra sanatoriyda davolanish 129,47 rublgacha;
• 120,90 rublgacha bo'lgan miqdorda davolanish joyiga va orqaga sayohat.

Naqd pul ekvivalentini olish uchun siz quyidagi tarzda yozma ariza topshirishingiz kerak:

1. Yashash joyingizdagi pensiya jamg'armasi organlariga shaxsan murojaat qiling.
2. Davlat ko'p funksiyali markazi orqali ariza topshiring.
3. To'ldirilgan arizani pochta orqali yuboring.
4. Davlat xizmatlari portali orqali so'rov yuboring.

Agar nafaqaxo'r o'z fikrini o'zgartirsa va nafaqani natura shaklida olishga qaror qilsa, u yana murojaat qilishi kerak. Agar ariza topshirilmagan bo'lsa, benefitsiar xizmatlarni olishni tanlagan hisoblanadi.

Qoidaga ko'ra, nafaqaxo'r unga tegishli ijtimoiy paketga muvofiq sifatli xizmat ololmaydi. Bepul dori-darmonlarni olish jiddiy hujjatlarni talab qiladi, ko'pincha kerakli dori-darmonlarni dorixonalarda topish mumkin emas. Sog'likni yaxshilash uchun davlatdan ajratilgan mablag' bilan sog'lig'ingizni tiklashingiz dargumon. Shuning uchun, himoyalanmagan toifalar ko'pincha naqd pul ekvivalentini tanlaydilar.

Ijtimoiy xizmatlar to'plamini rad etish shakli:

Ijtimoiy paketni rad etish mumkinmi?

Ish beruvchidan qo'shimcha bonuslarni qabul qilish yoki olmaslik xodim mustaqil ravishda qaror qabul qiladi. Agar u ularni qabul qilishdan manfaatdor bo'lmasa, u holda ular ko'rsatilgan shartnomani imzolamasligi kerak.

Ijtimoiy paket mehnat shartnomasining tarkibiy qismi bo'lsa, xodim taqdim etilgan imtiyozlardan yozma ravishda rad etishi kerak.

Ijtimoiy paketni rad etish maoshingizni oshirish yoki qo'shimcha bonuslarni olish uchun sabab emas. Ya'ni, evaziga hech narsa olmasdan qo'shimcha bonuslarni yo'qotishingiz mumkin.

Ish beruvchining ijtimoiy paketi - bu ishni yanada qulay qilish usuli. Kengaytirilgan xizmatlar to'plami xodimga o'z ishini ko'proq qadrlashiga yordam beradi, uni yuqori lavozimni egallashga yoki o'z faoliyatidan yuqori natijalarga erishishga undaydi. Ish beruvchidan bonuslarga rozilik berib, xodim hech narsani xavf ostiga qo'ymaydi. U qo'shimcha imtiyozlarni oladi, bu esa unga hech qanday xarajat qilmaydi.
Ijtimoiy paketga yana nimalar kiritilishi kerak, videoni tomosha qiling.

Endi Rossiya Federatsiyasining har bir rasmiy ish bilan band bo'lgan fuqarosi uchun ish haqiga qo'shimcha ravishda maxsus ijtimoiy paket taqdim etiladi.

Ushbu ijtimoiy paket davlat tomonidan shaxsga beriladigan majburiy kafolatlarni o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, xodim bir nechta kafolatlardan foydalanish huquqiga ega, ularning ta'minlanishi uning bevosita ish beruvchisi zimmasidadir.

Bunday qo'shimcha paketning tarkibi har bir ish beruvchi tomonidan o'z xohishiga ko'ra belgilanadi.

umumiy xususiyatlar

Kontseptsiya

Ijtimoiy paket - bu alohida fuqarolar uchun ijtimoiy kafolatlar to'plami. Standart ijtimoiy paket quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1. Dori-darmonlar bilan ta'minlash.
2. Sanatoriyga davolanish uchun yo'llanma.
3. Davolash yoki reabilitatsiya joyiga chipta uchun to'lov.

Sizga bu masala bo'yicha ma'lumot kerakmi? va advokatlarimiz tez orada siz bilan bog'lanadi.

Paket narxi

Ijtimoiy paketning narxi 1075,19 rublni tashkil etadi, shundan:

1. Benefisiarni barcha dori-darmonlar, mahsulotlar va ixtisoslashtirilgan mahsulotlar bilan ta'minlash - 828,14 rubl.
2. Sanatoriy-kurort davolanishiga yo'llanma - 128,11 rubl.
3. Davolanish joyiga chipta narxi 118,94 rubl.

Turlari

Ijtimoiy paketlarning bir nechta turlari mavjud:

1. Sug'urta, bunda xodim o'z maoshidan sug'urta mukofotlarini to'laydi. Barcha to'lovlar ish beruvchi orqali amalga oshiriladi.
   Sug'urta hodisalari sodir bo'lganda, ushbu mablag'lar sug'urtalangan fuqaroga to'liq yoki qisman to'lanadi. Bunday holatlarga quyidagilar kiradi: jarohat olgan, nogironlik, homiladorlik yoki kasallik.
2. Qonunda belgilangan hollarda ish beruvchi tomonidan to'lanadigan to'lovlarni o'z ichiga olgan sug'urta bo'lmagan ijtimoiy paket. Bunday holatlarga quyidagilar kiradi: 3 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish bo'yicha nafaqalarni to'lash, ishdan bo'shatish nafaqasi, kasallik ta'tilining dastlabki uch kunini to'lash, yillik ta'til uchun kompensatsiya to'lash.
3. Kompensatsiya to'plami xodimga faqat o'z mehnat vazifalarini bajarish uchun ma'lum xarajatlarga duchor bo'lgan hollarda beriladi.
   Bunday holda, bunday kompensatsiya miqdori tomonlar tomonidan alohida muhokama qilinadi va mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda belgilanadi.

Raqobatbardosh ijtimoiy paketlarga misollar

Raqobatli ijtimoiy nafaqalarga qo'shimcha imtiyozlar kiradi, ularning miqdori fuqaroning egallab turgan lavozimiga va uning ish beruvchi oldidagi mas'uliyat darajasiga qarab o'zgaradi.

Eslatmada! Davlat tomonidan taqdim etilgan kafolatlardan farqli o‘laroq, ushbu ijtimoiy paket xodimlarni rag‘batlantiradigan va mehnatga rag‘batlantiruvchi imtiyozlar va turli xizmatlarni o‘z ichiga oladi.

Bunday kafolatlarga quyidagilar kiradi:

1. Sport zaliga a'zolik uchun to'lov.
2. Xodim uchun VHI siyosatini olish.
3. Brendli kiyimlarni chiqarish.
4. Malaka oshirish kurslari uchun to'lov.
5. To'xtash joyini ta'minlash.
6. Ta'til uchun qisman yoki to'liq to'lov.
7. Ofis uy-joy bilan ta'minlash.

Ijtimoiy paketga nimalar kiradi

Nogironlik bo'yicha

Rossiya Federatsiyasida nogironlar toifasiga qo'llarida sog'liqni saqlash holati va shaxsning minimal ehtiyojlarini mustaqil ravishda ta'minlash va qondirish qobiliyati to'g'risida ijtimoiy komissiya tomonidan berilgan hujjat bo'lgan fuqarolar kiradi.

Nogironlik guruhiga qarab, shaxs ma'lum miqdorda pensiya oladi. Bundan tashqari, davlat ushbu toifadagi fuqarolarni hayotning turli sohalarida imtiyozlarni o'z ichiga olgan ijtimoiy paketni taqdim etish orqali qo'llab-quvvatlaydi:

1. Jamoat transporti.
2. Tibbiy yordam.

Bu nogiron fuqaro uchun ijtimoiy imtiyozlarning asosiy paketidir. Qo'shimcha imtiyozlarga quyidagilar kiradi:

1. Protezlash. Protezlash yoki texnik vositalar bilan ta'minlash barcha hollarda, shu kabi vositalar shaxsga ilgari berilgan-berilmaganligidan qat'i nazar (agar u ularni buzgan yoki yo'qotgan bo'lsa) bepul taqdim etiladi.
   Agar biz bir muncha vaqt protezsiz qolishga majbur bo'lgan ishlaydigan nafaqaxo'r haqida gapiradigan bo'lsak (masalan, yangi yordamchi qurilmani ishlab chiqarish davrida), unga ushbu muddat uchun kasallik ta'tilining guvohnomasi beriladi.
   Tish protezlari faqat 1 yoki 2-guruh nogironligi bo‘lgan fuqarolarga bepul beriladi.
2. . 1 yoki 2 guruh nogironligi bo'lgan shaxslar ta'lim muassasalariga tanlovsiz kirish huquqiga ega. Ushbu toifadagi talabalar uchun oshirilgan stipendiya miqdori ham taqdim etiladi - standartdan 50 foizga yuqori.

Boshqa toifadagi fuqarolar uchun

Pensionerlar va boshqa toifadagi fuqarolar ijtimoiy paketni bunday maqomni tayinlash uchun hujjatlarni topshirgandan so'ng darhol oladilar. Ijtimoiy paket uchta standart imtiyozlarni o'z ichiga oladi:

1. . Dori vositalari bilan ta'minlash bepul beriladigan retsept bo'yicha dori vositalarining belgilangan ro'yxati doirasida amalga oshiriladi.
2. Sanatoriy-kurort davolanishiga yo'llanma. Vaucherlarni taqdim etish ish beruvchi orqali amalga oshiriladi. Agar nafaqa oluvchining rasmiy ish joyi bo'lmasa, yo'llanma mahalliy ijtimoiy ta'minot organlari orqali olinishi mumkin.
3. Chegirmali chipta bilan jamoat transportida sayohat qiling. U faqat benefitsiar yashaydigan hududning chegaralarida taqdim etiladi.

Pul kompensatsiyasini to'lash

Qonun ijtimoiy paketning bir qismi yoki to'liq o'rniga pul kompensatsiyasini olishga ruxsat beradi.

Xizmatlarning narxi 1075 rubl 19 tiyinga baholanmoqda. Agar benefitsiar ijtimoiy xizmatlarni olishdan bosh tortsa, u ushbu miqdordagi pulni har oyda to'lashga ishonish huquqiga ega.

Eslatmada! Kompensatsiya olish uchun fuqaro o'z yashash joyidagi ijtimoiy idoralarga murojaat qilishi va ariza yozishi kerak.

Mehnat to'plami

Davlat ijtimoiy paketidan tashqari, ish beruvchining kafolatlari paketi ham mavjud. Ushbu rag'batlantirish usuli ko'pincha kompaniyaga qimmatli xodimlarni jalb qilish va xodimlarni rag'batlantirish uchun ishlatiladi.

Ish haqi to'plami quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1. Xodim tomonidan qo'shimcha to'lovlarni olish.
2. Imtiyozli xizmatlar ko'rsatish.

Ijtimoiy paketni ro'yxatdan o'tkazish usullari

Ro'yxatdan o'tish uchun ko'rsatmalar

Davlat tomonidan kafolatlangan ijtimoiy paketni olish tartibi qonun hujjatlarida belgilangan.

Kafolat olish uchun shaxsga Pensiya jamg'armasida ro'yxatdan o'tish kifoya. Buning uchun benefitsiar ushbu davlat organiga ma'lum hujjatlar to'plamini taqdim etishi kerak.

Hujjatlar

Ijtimoiy paketni taqdim etish ariza asosida amalga oshiriladi, unda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

1. Pensiya jamg'armasining nomi (raqami va mansubligi).
2. SNILS raqami.
3. Ariza beruvchining to'liq ismi.
4. Ariza beruvchining pasport ma'lumotlari.

Arizada qo'shimcha ravishda shaxs ijtimoiy paket bilan ta'minlanishi aniq ko'rsatilgan: qisman yoki to'liq.

Bundan tashqari, ariza beruvchining ijtimoiy paketni olish huquqiga ega ekanligini tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etiladi.

Ijtimoiy paketga ariza topshirish muddati

1 yanvardan boshlab ijtimoiy paketni olish uchun davlat organiga joriy yilning 1 oktyabriga qadar ariza topshirilishi kerak.

Agar shaxs ilgari paketga kiritilgan ijtimoiy xizmatlardan foydalanmagan bo'lsa, u darhol ulardan foydalanishni boshlash uchun yil davomida istalgan vaqtda hujjatlarni topshirishga haqli.

Ijtimoiy paketni rad etish

Ba'zi hollarda ijtimoiy paketning bir qismi sifatida ko'rsatiladigan xizmatlar ro'yxati fuqaro tomonidan talab qilinmagan bo'lib chiqadi. Shu sababli, odam ushbu ijtimoiy kafolatni rad etishi kerak, chunki uni naqd to'lov bilan almashtirish mumkin.

Pul mablag'larini olish uchun benefitsiar birinchi navbatda qaysi ijtimoiy kafolatlardan voz kechmoqchi ekanligini hal qilishi kerak. Shundan so'ng siz fuqaroning ro'yxatdan o'tgan joyida joylashgan PFR bo'limiga murojaat qilishingiz va bir nechta hujjatlarni taqdim etishingiz kerak:

1. Ijtimoiy paketni bekor qilish uchun ariza.
2. SNILS.
3. Sizning pasportingiz.
4. Pensioner guvohnomasi.

Bundan tashqari, nogironlik guvohnomasi talab qilinishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasida ijtimoiy qo'llab-quvvatlash turlari

Pensioner uchun ijtimoiy paket

Pensiya yoshiga etgan fuqarolar uchun mo'ljallangan ijtimoiy paketga quyidagilar kiradi:

1. Bunday odamni kerakli dori-darmonlar bilan ta'minlash.
2. Sog'ligingiz yoki reabilitatsiya sifatida sanatoriy va kurortlarga tashrif buyurish imkoniyatini ta'minlash.
3. Sanatoriyga sayohat qilish uchun mablag' ajratish.

Kim keng qamrovli ijtimoiy paketni olishi mumkin

Qonunchilik darajasida keng qamrovli ijtimoiy paketga murojaat qilish huquqiga ega bo'lgan fuqarolar ro'yxati mavjud:

1. Ikkinchi jahon urushi faxriylari.
2. Jang faxriylari va nogironlar.
3. Harbiy xizmatchilar.
4. Blokada holatiga ega bo'lgan shaxslar.
5. Ikkinchi jahon urushi qatnashchilari orqa tomondan.
6. Vafot etgan nogironlar va Ikkinchi Jahon urushi qatnashchilarining oila a'zolari.
7. Imkoniyati cheklangan fuqarolar.

Fuqarolarning taqdim etilgan ro'yxati to'liqdir

Hurmatli kitobxonlar!

Biz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullarini tasvirlaymiz, ammo har bir holat o'ziga xosdir va individual yuridik yordam talab qiladi.

Muammoni tezda hal qilish uchun murojaat qilishni tavsiya etamiz saytimizning malakali yuristlari.

Ijtimoiy paketni ijtimoiy kafolatlar bilan aralashtirib yubormaslik kerak, bu esa Mehnat kodeksiga muvofiq ish beruvchilar bilan mehnat shartnomasi tuzgan barcha xodimlarga berilishi kerak. Bunday ijtimoiy kafolatlar, masalan, kamida 28 kalendar kunlik yillik ta'til, kasallik ta'tilini to'lash va boshqalarni o'z ichiga oladi. Ijtimoiy paket har bir alohida holatda boshqacha bo'lishi mumkin va u faqat ish beruvchining iltimosiga binoan xodimlarga beriladi. Bu xodimlar uchun o'ziga xos imtiyozlar to'plami bo'lib, ular quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin: - klinikalarda bepul tibbiy yordam; - xodimlarga foizsiz kreditlar berish; - korxonada bepul ovqatlanish; - treninglar va malaka oshirish kurslari uchun haq to'lash; - ishchilar va ularning farzandlari uchun sanatoriy va pioner lagerlariga imtiyozli yo‘llanmalar; - boshqa shaharlardan olib kelingan xodimlar uchun uy-joy uchun haq to'lash; - pullik mobil telefon aloqasi, Internet va ish joyiga sayohat; - korporativ avtotransport vositalari bilan ta'minlash; - suzish havzasi, fitnes markazi va boshqalarga obuna bo'lish.

Ushbu imtiyozlarning ba'zilari xodimlar uchun bonus bo'lib, ba'zilari, masalan, malaka oshirish kurslari uchun to'lovlar ish beruvchining o'zi uchun foydalidir. Ammo, ijtimoiy paketning asosiy qismi, qoida tariqasida, xodimlar uchun to'g'ridan-to'g'ri foyda bo'lishiga qaramay, uni xayriya sifatida tasniflash mumkin emas. Bu samarali va samarali boshqaruv vositasi bo'lib, ish motivatsiyasini oshirish va korxona yoki tashkilot xodimlaridan maksimal natijaga erishishga imkon beradi, ularni samaradorlikni oshirishga rag'batlantiradi. Ish beruvchini tanlashda ko'pchilik uchun ijtimoiy paket shubhasiz ustunlik omiliga aylanadi.

Ijtimoiy paketni taqdim etish korxonaning qo'shimcha afzalligi sifatida qabul qilinadi, uning mavjudligi kompaniyaning jiddiyligi va daromadining yuqori darajasining ko'rsatkichi hisoblanadi.

Ijtimoiy paketlarning mashhur turlari

Ijtimoiy paketni taqdim etish ixtiyoriy bo'lganligi sababli, uning mazmuni va tarqatish tizimini ish beruvchining o'zi hal qiladi. Ko'pincha imtiyozlar uch turdagi ijtimoiy paketlar shaklida taqdim etiladi: "Ierarxik", "Biznes tushligi" va "Bufet". Birinchi ierarxik turdagi imtiyozlarning mazmuni va turi faqat xodimning egallab turgan lavozimiga bog'liq. Bunday holda, u qanchalik zarur bo'lishidan qat'i nazar, kafolatlangan imtiyozlar to'plamini oladi va ular talabga ega bo'ladimi.

"Kafeterya" deb ham ataladigan "Biznes tushlik" ijtimoiy to'plami dastlabki ishlarni talab qiladi. Kompaniya xodimlari o'rtasida ular qanday imtiyozlarga ega bo'lishni xohlashlari haqida so'rov o'tkaziladi. Uning natijalariga ko'ra, eng ommaboplari tanlanadi, baholanadi va ulardan bir nechta to'plamlar shakllantiriladi, ularning moliyalashtirilishi korxonaga taxminan bir xil miqdorda tushadi. Har qanday xodim o'ziga kerak bo'lgan imtiyozlar to'plamiga ega ijtimoiy paketni tanlashi mumkin. Misol tariqasida eng ommabop nafaqa turlarini keltirishimiz mumkin, ulardan 3–4 ta paketni shakllantirish mumkin: - oylik yoki yillik naqd pul to'lovlari; - ta'til uchun qo'shimcha kunlar berish, ish haftasi yoki yil davomiyligini qisqartirish; - kasallik, baxtsiz hodisa, nogironlik va boshqalarni sug'urtalash: - pensionerlarga to'lovlarni oshirish; - korxona foydasi yoki kapitalida ishtirok etish; - xodimlarga imtiyozli kreditlar; - moddiy shaklda imtiyozlar berish (korxonadan kvartiralar, sport zaliga a'zolik, xizmat mashinasi).

"Bufet" - dastlabki ikkita paketning simbiozi. Xodimlar o'rtasida o'tkazilgan so'rov natijalariga ko'ra, imtiyozlar ro'yxati shakllantiriladi, ularning har biriga ushbu imtiyozning narxiga qarab ma'lum miqdordagi ball beriladi. Har bir ierarxik darajaga mansub xodimlar ma'lum miqdordagi ball olish huquqiga ega, ularga muvofiq ularning har biri mustaqil ravishda o'zlari uchun imtiyozlar to'plamini tashkil qiladi.

Sotsiologik so'rovlar natijalari shuni ko'rsatdiki, atigi 21% odamlar ish topishda ijtimoiy paket mavjudligiga e'tibor bermaydilar, 71% uchun bu afzallik.

Kichik korxonalar xodimlarini qanday rag'batlantirish kerak

Misol tariqasida keltirilgan imtiyozlar faqat yirik korxonalar tomonidan qo'llanilishi mumkin, ammo bu to'liq byudjet ijtimoiy paketini yaratish mumkin emas degani emas, bu ham yaxshi rag'bat bo'lishi mumkin. Mutaxassislarning fikricha, ish beruvchining bunday imtiyozlar uchun sarflagan xarajatlari har doim o'zini oqlaydi va oxir-oqibat katta moddiy manfaatlarga aylanadi. Xodimlarni saqlab qolish va rag'batlantirishga yordam beradigan bunday arzon, ammo samarali imtiyozlar quyidagilardan iborat: - kasallik ta'tilini olmagan xodimlar uchun qo'shimcha pul kompensatsiyasi; - xodimlarning farzandlari uchun yangi yil yoki 1 sentyabr uchun sovg'alar; - shaxsiy imtiyozlarni hisobga olgan holda sovg'a kartalari va sertifikatlar, - uyda, bepul jadvalda muayyan turdagi ishlarni bajarish imkoniyatini ta'minlash; - korxona xodimlariga ishlatilgan mebellar, kompyuterlar, avtomobillarni arzonlashtirilgan narxda sotish va hokazo.

Aholining turmush darajasini yaxshilash uchun davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash choralari zarur.

Shuning uchun odamlarni ishlashga, farzand ko'rishga va ishonchlilik kafolatini ta'minlaydigan maxsus dasturlar ishlab chiqilmoqda. Bularning barchasi ijtimoiy paket deb ataladi.

Bu majburiy qism bo'lib, Rossiya fuqarolarining barcha toifalariga taqdim etilishi kerak. Ushbu qo'llab-quvvatlashda farqlar mavjud va shaxsning holatiga bog'liq.

Ijtimoiy paket tushunchasi va vazifalari

Ijtimoiy paket deganda shaxsni qo'llab-quvvatlash choralari tushuniladi (agar xodim ishga kirishda qanday kafolatlar olishi haqida gapiradigan bo'lsak), unga ma'lum imtiyozlar (dam olishlar) to'plamidan foydalanish yoki ish haqini oshirish (pensiya) olish imkonini beradi. ) pul shaklida.

Bu davlat tomonidan ham (ko'pincha nogironlar, bolalar va ishsiz fuqarolarni qo'llab-quvvatlash haqida gapiramiz) va to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchidan berilishi mumkin.

Ijtimoiy paket bajariladi bir necha turdagi funktsiyalar, ular e'lon qilingan va haqiqiy bo'linadi. Umuman olganda, ularning barchasi shaxsni qo'llab-quvvatlashga va / yoki xodim ishlaydigan kompaniya uchun yaxshi imidj yaratishga qaratilgan.

TO e'lon qilingan funktsiyalar o'z ichiga oladi:

1. Kompaniya bilan hamkorlik qilish uchun xodimlarni jalb qilish (bepul tibbiy sug'urta, sayohat, aloqa kabi xizmatlar paketini taqdim etishda ifodalangan);
2. Saqlash (ko'pchilik korxonalar uchun standart bo'lmagan imtiyozlar va xizmatlarni taqdim etish. Masalan: pensiya jamg'armasiga badallar, imtiyozli ipoteka krediti);
3. Motivatsiya (xodimni korxonada qolishga majbur qiladigan xizmat yoki imtiyozni taqdim etish. Bu ta'til uchun to'lov, xodimlarning farzandlari uchun vaucherlar yoki bolalar bog'chalarida joy berish bo'lishi mumkin).

Amalda, bu funktsiyalarning hammasi ham bajarilmaydi, shunga ko'ra, ulardan ishlaydigan va odamga yordam beradiganlar deyiladi. haqiqiy .

Murakkab

Ijtimoiy paket - bu ma'lum kompensatsiyalar va imtiyozlar to'plami, ular ijtimoiy sohada shaxsni qo'llab-quvvatlashga qaratilgan. Agar ish joyida ijtimoiy paket taqdim etilsa, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga javob berishi kerak. Shuningdek, nogironlarning va nafaqaxo'rlarni o'z ichiga olgan fuqarolarning alohida ehtiyojli toifalarini qo'llab-quvvatlash uchun mo'ljallangan boshqa ijtimoiy paketlar mavjud.

Agar nogironlar uchun ijtimoiy paketning mazmuni hisobga olinsa, u quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Bepul dori-darmonlar (ular qonun bilan tasdiqlangan ro'yxatga kiritilishi kerak. Ularni olish uchun shifokor tomonidan yozilgan retsept bo'lishi kerak);
• Davolash (reabilitatsiya terapiyasi) uchun sanatoriy yoki kurortga yo'llanma berish;

Agar biror kishi ijtimoiy paketdan yoki uning bir qismidan foydalanishni istamasa, u pensiyaga kiritiladigan undan voz kechishi mumkin.

Pensionerlar () ijtimoiy paketga kiritilgan quyidagi imtiyozlar to'plamidan foydalanishlari mumkin:

• Bepul dori-darmonlar (ular qonun bilan tasdiqlangan ro'yxatga kiritilishi kerak. Ularni olish uchun shifokor tomonidan yozilgan retsept bo'lishi kerak, asosiy kasallik hisoblanadi);
• Asosiy kasallikni davolash uchun sanatoriy yoki kurortga yo'llanma berish (reabilitatsiya terapiyasi);
• Elektr poyezdlarida (shahar atrofi yo'nalishlarida) sayohat qilish uchun imtiyozlar, davolanish joyiga sayohat uchun to'lov.

Nogironlar singari, ular xizmatlardan voz kechib, ularni naqd pul bilan almashtirishlari mumkin.

Davlatdan yordam

Ijtimoiy yordam ko'rsatish "Davlat ijtimoiy yordami to'g'risida" gi 178-FZ-da belgilangan.

Davlat tomonidan kafolatlangan ijtimoiy xizmatlar ro'yxati. Ular yordam va yordamga muhtoj fuqarolarning ayrim toifalariga beriladi.

Kimga haqli

Ular ijtimoiy paketni tashkil etuvchi imtiyoz va xizmatlardan foydalanishlari mumkin quyidagi shaxslar:

Qachon va qanday murojaat qilish kerak

Qabul qilish tartibi davlat tomonidan kafolatlangan ijtimoiy xizmatlar qonunchilik darajasida o'rnatiladi. Ijtimoiy xizmatlarni olish uchun siz ro'yxatdan o'tgan joyingizdagi Pensiya jamg'armasida ro'yxatdan o'tishingiz kerak.

Buning uchun joriy yilning 1 oktyabrigacha ariza yozib, muassasa mutaxassisiga topshirishingiz kerak bo‘ladi, shundan so‘ng ijtimoiy paket joriy yildan keyingi yilning 1 yanvaridan boshlab amal qila boshlaydi. ariza topshirildi. Shu bilan birga, agar shaxs ilgari ijtimoiy paketda ko'rsatilgan xizmatlarni olmagan bo'lsa va u tomonidan bir yil ichida ariza topshirilgan bo'lsa, unga joriy yil oxirigacha imtiyozlar berilishi mumkin.

Bayonotda, ularsiz ijtimoiy paketni taqdim etish mumkin bo'lmaydi, siz quyidagi majburiy ma'lumotlarni taqdim etishingiz kerak bo'ladi:

Agar tegishli ariza nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan shaxsning vakili yoki voyaga etmagan yoki muomalaga layoqatsiz shaxsning qonuniy vakili tomonidan berilgan bo'lsa, arizada ushbu shaxsga tegishli barcha ma'lumotlar qo'shimcha ravishda ko'rsatilishi kerak.

Bundan tashqari, hujjatda shaxsning ijtimoiy paket bilan ta'minlanishini so'rash darajasi ko'rsatilishi kerak. Bu qisman yoki to'liq bo'lishi mumkin. Hududiy PF arizani qabul qilganda, shaxsga hujjat beriladi - qabul qilish to'g'risidagi kvitansiya (ro'yxatga olish) u taqdim etgan ariza. Kvitansiyada arizaning qabul qilingan sanasi, shuningdek arizaning ro'yxatga olish raqami, qabul qilgan xodimning imzosi ko'rsatiladi. Bu ariza yo'qolmasligining kafolati bo'lib, shaxs unga tegishli imtiyozlardan foydalanish imkoniyatiga ega bo'ladi.

Rad etish tartibi

Ba'zida ijtimoiy paketga kiritilgan xizmatlar ro'yxati bir qator sabablarga ko'ra talabga ega emas. Shuning uchun ham ehtiyoj bor rad etishni ro'yxatdan o'tkazish undan. Ko'pchilik buni moliyaviy resurslarga muhtojligi sababli qiladi - ijtimoiy paketni to'lovlar bilan almashtirish mumkin. Miqdor mahalliy pensiya jamg'armasi tomonidan belgilanadi. Pulni olish va shunga mos ravishda ijtimoiy paketni rad etish uchun bu holatda qanday tartibni amalga oshirish kerakligini bilish muhimdir.

Amaldagi qonunga ko'ra, rad etish butun paket uchun ham, inson uchun kamroq zarur bo'lgan ayrim narsalar uchun ham berilishi mumkin. Buning uchun qilishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa - nima zarurligini va nimani rad etishingiz va pul kompensatsiyasini olishingiz mumkinligini hal qilishdir.

Keyin shaxs ro'yxatdan o'tgan joyidagi PFga kelishi kerak.

Siz bilan birga bo'lishi kerak hujjatlar:

1. Bayonot;
2. SNILS;
3. Pasport;
4. Pensionerning guvohnomasi.

Bundan tashqari, agar rad etish ushbu fuqarolar guruhiga mansub shaxs tomonidan berilgan bo'lsa, talab qilinishi mumkin. Rad etish, xuddi ro'yxatga olish kabi, joriy yilning 1 oktyabriga qadar to'ldirilishi kerak.

Agar biror kishi o'z qarorini o'zgartirsa va yana naqd pul to'lash foydasiga rad etgan nafaqani olishi kerak bo'lsa, u yana Pensiya jamg'armasiga hujjatlar bilan kelishi kerak. Keyingi yilning 1 yanvaridan boshlab ijtimoiy paketdan foydalanish imkoniyatiga ega bo‘lish uchun bu ham joriy yilning 1 oktyabriga qadar amalga oshirilishi kerak.

Ish beruvchidan ijtimoiy paket

Zamonaviy iqtisodiyotning og'ir sharoitida, ish qidirish va ish qidirishda odam endi nafaqat kelajakdagi daromad darajasiga, balki ish beruvchi tomonidan taklif qilinadigan ijtimoiy paket qanday bo'lishiga ham qaraydi. Kompaniya yoki korxonadagi imtiyozlar kompensatsion va majburiy bo'lishi mumkin.

Cjw Majburiy, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq:

1. Pensiya jamg'armasiga badallar;
2. Bepul tibbiy xizmatlar ko'rsatish (shu jumladan tibbiy ko'rikdan o'tish, davolanish yoki ta'minlash uchun to'lov).

Kompensatsion:

1. Voucherlar uchun to'lov (barcha muassasalarda emas);
2. Mobil aloqa va/yoki Internet uchun to'lov;
3. Xodimlarning ovqatlanishi uchun to'lov;
4. Sayohat / ish safarlari uchun to'lov;
5. O'quv kurslarida qatnashish imkoniyati (ilg'or malaka oshirish).

Ba'zi menejerlar, shu jumladan o'z xodimlarining oilalariga imtiyozlar beradi. Bundan tashqari, mehnat motivatsiyasini oshirish uchun ular tobora ko'proq foydalanmoqda individual imtiyozlar, ma'lum bir xodim uchun mo'ljallangan.

Bu bo'lishi mumkin:

1. Xodim uchun qulay shartlarda kredit (yoki ipoteka) olish uchun ariza berish;
2. Avtomobilni bepul foydalanish uchun taqdim etish;
3. Uy ijarasi.

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, xodimlarning yarmidan kamrog'i o'z ishining sifati bilan qoniqish hosil qiladi, shuning uchun ijtimoiy paketning ahamiyati juda yuqori.

Demak, aholini qo‘llab-quvvatlashga qaratilgan bunday chora-tadbirlarning ijtimoiy paket sifatidagi ahamiyati va ahamiyatini inkor etib bo‘lmaydi. Xizmatlar va imtiyozlar ro'yxati har xil va shaxsga tayinlangan maqomga bog'liqligini esga olish va tushunish kerak. Davlat va ish beruvchi tomonidan taqdim etilayotgan ijtimoiy paket mazmuni va ahamiyati jihatidan ikki xil turdagi imtiyoz va rag‘batlantirishdir.

Rossiya temir yo'llari xodimlari uchun kompensatsiyalangan ijtimoiy paketning namunasi quyidagi videoda keltirilgan: