Maslahatchi va professional standartlar. Kasbiy standartlar reestrida (kasbiy faoliyat turlari ro'yxati)

Kasbiy standartlar tashkilot rahbarlari uchun har bir mutaxassisning ishini tizimlashtirish va standartlashtirish uchun zarurdir. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.1-moddasi korxonada ish tashkil etilishi kerak bo'lgan uslubiy tavsiyalarni taqdim etadi. Ish beruvchilar o'zlarining kasbiy standartlarini ishlab chiqish huquqiga ega, ammo kasblarning xususiyatlari va ularni ishda qo'llash bo'yicha majburiy talablar mavjud. Ushbu maqolada biz joriy 2017 yilda qaysi kasbiy standartlardan foydalanish majburiy ekanligini, qaysi tashkilotlar ularni qo'llashi kerakligi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini buzganlik uchun qanday javobgarlik darajasi mavjudligini ko'rib chiqamiz.

Majburiy talablar

1. Mehnat qonunchiligida kasbiy standartlarga taalluqli maxsus normalar va talablar mavjud. Kasbiy xususiyatlarni tuzish bo'yicha tavsiyalarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchilar 2016 yil 1 iyuldan boshlab ishchilarni yollash va ishga olishda hisobga olishlari kerak bo'lgan majburiy professional standartlar mavjud.

Masalan, Rossiya qonunchiligi ishga qabul qilishda lavozim nomini va unga qo'yiladigan malaka talablarini quyidagi hollarda kasbiy standartlarga yoki malaka ma'lumotnomalariga muvofiq xususiyatlar bo'yicha aniq ko'rsatishga majbur qiladi:

• Muayyan lavozimdagi vazifalarni bajarish xodimga (o'qituvchi, konchi va boshqalar) imtiyozlar bilan bog'liq bo'lsa.
• Lavozimda (temir yo'l transporti xodimi) funktsional vazifalarni bajarishda cheklovlar mavjud bo'lganda. Bunday holda, ish beruvchilar iloji boricha ehtiyot bo'lishlari kerak, chunki Ushbu professional standartlar ma'muriy javobgarlikning yo'qligini ta'minlaydi.

Bundan tashqari, ish beruvchilar bunday hollarda malaka ma'lumotnomalari va kasbiy standartlarning quyidagi normalarini hisobga olishlari kerak:

• San'atning 5-qismiga muvofiq davlat va munitsipal tashkilotlarda motivatsiya tizimini shakllantirishda. 144 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
• Agar kerak bo'lsa, xodimlarga tarif toifalarini tayinlang (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8, 9-qismlari, 143-moddasi).

Boshqa hollarda, majburiy kasbiy standartlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kiritilmagan. Bu shuni anglatadiki, tashkilotlar malaka ma'lumotnomasiga muvofiq xodimlarning lavozimlarini aniq nomlashga majbur emaslar. Masalan, dasturchini ham dasturchi, ham kompyuter dasturchisi deb atash mumkin. Menejerlar, sotuvchilar va marketologlar bilan ham shunday qilishingiz mumkin.

Shunisi e'tiborga loyiqki, ko'plab advokatlar 2016 yil iyul oyidan boshlab malaka ma'lumotnomasida ko'rsatilgan barcha kasblar majburiy kasbiy standartlar deb hisoblanishini da'vo qilmoqdalar, ammo Mehnat vazirligining o'zi bu ma'lumotni tasdiqlamadi. Afsonaviy taxminlarni rad etish uchun Mehnat vazirligi professional standartlardan foydalanish bo'yicha tushuntirish loyihasini e'lon qildi, unda professional standartlar barcha holatlarda majburiy emas, faqat bizning maqolamizda yuqorida tavsiflangan hollarda majburiy ekanligi aniq ko'rsatilgan. Ish beruvchi qonun hujjatlarida belgilangan standartlarga e'tibor qaratgan holda, mehnat shartnomasida xodimning funktsional majburiyatlarini belgilashga haqli.

Professional standartlar nima? Ular nima uchun kerak va ular kimga kerak? Turli kasblarning professional standartlari, ularning tuzilishi va maqsadi ushbu maqolada muhokama qilinadi.

Professional standartlar nima?

Xodimning kasbiy standarti maxsus malaka tavsifidir. Ushbu hujjat ishchilar uchun tanlagan kasbiga soddalashtirilgan yo'naltirish jarayoni uchun zarurdir. Kasbiy standart talablari ma'lum ko'nikmalar, ko'nikmalar va bilimlarga ega bo'lish zarurligini o'z ichiga oladi.

Kasbiy standartlarni qo'llash qoidalari 2012 yil oxirida Mehnat kodeksi bilan belgilangan. Rossiya Federatsiyasi hukumati 2013 yil 22 yanvarda tegishli qaror qabul qilish orqali ushbu qoidalarni tasdiqladi. Mehnat vazirligining alohida buyrug'i ham bor. Hozirda 2000 ga yaqin professional standartlar maxsus qoidalar va qoidalarga muvofiq ishlab chiqilishi va qo'llanilishi kerak.

Rossiya ish beruvchilari o'zlarining kasbiy sohalarida yangilangan standartlarga doimiy e'tibor berishlari shart. Shunday qilib, agar ishga yangi odam kelsa, tashkilot rahbarining mas'uliyati uning malaka darajasini - professional standartga qat'iy muvofiqligini tekshirishdan iborat bo'ladi. Shuni ham ta'kidlash kerakki, ish beruvchilar ko'rib chiqilayotgan hujjatga muvofiq lavozim tavsiflari, shtat jadvallari va boshqa mahalliy hujjatlarni yaratishi va o'zgartirishi mumkin.

2017 yil holatiga ko'ra, ko'plab kasbiy sohalar hali ham davlat standartlarisiz qolmoqda. Bunday sohalarda ishlaydigan shaxslar mahalliy lavozim yo'riqnomalariga muvofiq ishlashi kerak. Lekin istisnolar ham bor. Masalan, kasb har xil turdagi imtiyozlar va kompensatsiyalar olish huquqini berganida yoki ish qandaydir tarzda cheklovlar bilan bog'liq bo'lsa. Bunday hollarda, bunday hujjatdan foydalanish shart bo'lmasa ham, lavozim nomi professional standartga kiritilishi kerak.

Professional standartlarni qo'llash haqida

Qonunchilikda professional standartlar quyidagi holatlarda o'z vaqtida qo'llanilishi kerakligi aytiladi:

• xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish yoki qayta attestatsiyadan o'tkazish zarur;
• xodimlarni boshqarishga ehtiyoj bor;
• lavozim tavsiflari ishlab chiqiladi;
• yuqori sifatli kadrlar siyosati shakllantirilmoqda;
• ish baholanadi;
• xodimlarga tarif toifalari beriladi;
• xodimlarni tayyorlash yoki qayta tayyorlashni tashkil etish zarur;
• O'z vaqtida mehnatga haq to'lash tizimini yo'lga qo'yish zarur.

Ko'pgina ish beruvchilar oddiy, lekin ayni paytda juda muhim savolni so'rashadi: tasdiqlangan professional standartlar qayerda joylashgan? Mehnat vazirligi kerakli hujjatlarni zudlik bilan rasmiy veb-saytiga joylashtiradi. Aynan o'sha erda barcha yangi professional standartlarni o'z ichiga olgan maxsus reestr mavjud. Rasmiy manbalarda bunday hujjatlarni tekshirish juda muhimdir. Bu, ayniqsa, har qanday tashkilotning xodimlari uchun to'g'ri keladi: ish beruvchilar ko'pincha qonunning me'yoriy talablariga mos kelmaydigan mahalliy akt asosida ishlashni taklif qilishadi. Shu bilan birga, aniq nomuvofiqliklar va qoidabuzarliklarga ega bo'lgan mahalliy aktlarni kasbiy standartning ta'siri ostida tuzilishi mumkin bo'lgan, ammo unga to'liq mos kelmaydigan lavozim tavsiflari bilan aralashtirib yubormaslik kerak.

Qo'llash uchun professional standartlar talab qilinadimi? Agar ishchilarning malaka darajasiga qo'yiladigan talablar Mehnat kodeksida belgilangan bo'lsa, unda ha. Qonunda o'z tashkilotida tegishli qoidalarni amalga oshirishdan bosh tortgan ish beruvchilar uchun jarimalar nazarda tutilgan. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasiga muvofiq, quyidagi jazo turlarini ajratib ko'rsatish kerak:

• menejerga ogohlantirish berish - lekin faqat birinchi qoidabuzarlik uchun;
• tashkilot rahbarlari uchun - 30 mingdan 50 ming rublgacha jarima;
• mansabdor shaxslar uchun - 5 ming rublgacha jarima;
• yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan korxonalar rahbarlari uchun 5 ming rublgacha jarima.

Xodimlarning o'zlari, kasbiy standartlar majburiy bo'lgan odamlar haqida nima deyish mumkin? Agar qonunga o'zgartirishlar kiritilgan bo'lsa va tegishli hujjatlarning qoidalari o'zgargan bo'lsa, unda xodim, albatta, ishdan bo'shatilmaydi. U faqat qayta attestatsiyadan o'tishi yoki qo'shimcha ta'lim olishi kerak. Biroq, agar bunday vazifa uning kuchidan tashqarida bo'lib chiqsa, ishdan bo'shatish butunlay qonuniy bo'ladi.

Xodimlarning kasbiy standartlarga muvofiqligi: asosiy talablar

Kasbiy standartlarni joriy etish, ularni qo'llash va qo'llash - bularning barchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi bilan tartibga solinadi. Xuddi shu maqolada xodimning malakasining qisqacha ta'rifi berilgan, shuningdek, ishchilarning malakasiga qonuniy talablar qo'yilgan taqdirda kasbiy standartlarni qo'llash ish beruvchining mutlaq javobgarligi ekanligi tushuntiriladi. Ushbu formulani oddiy misol yordamida ko'rib chiqishga arziydi.

Aytaylik, buxgalter tashkilotga - sug'urta kompaniyasiga yoki ochiq aktsiyadorlik jamiyatiga ishlash uchun keldi. Federal qonunga ko'ra, u quyidagi oddiy talablarga javob berishi kerak:

• oliy ma'lumotning mavjudligi;
• mutaxassislik bo'yicha umumiy ish tajribasi kamida uch yil bo'lishi.

Bu erda hamma narsa juda oddiy. Ammo agar fuqaro oddiy MChJga ishga kirmoqchi bo'lsa, nima qilish kerak, lekin "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" Federal qonunida bu haqda hech qanday eslatma bo'lmasa? Xodim yaxshi tajribaga ega bo'lsa-yu, lekin oliy ma'lumotga ega bo'lmasa-chi? Siz Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan professional standartga e'tibor berishingiz kerak. U talab qilinadigan ta'lim va ish tajribasi haqida aniq ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. Xususan, 2016 yildagi hujjatda fuqaro ham o‘rta, ham oliy ma’lumotga ega bo‘lgan holda ishga qabul qilinishi mumkinligi ko‘rsatilgan. Ma'lum bo'lishicha, buxgalter faqat Federal qonunda ko'rsatilgan tashkilotlarda ishlash uchun oliy ma'lumotga ega bo'lishi kerak. Va odam MChJda o'rta darajadagi ma'lumotga ega bo'lsa ham ishlashi mumkin.

Bu erda xulosa qilish mumkin: professional standartlar tizimi faqat yordamchi, tavsiya etilgan hujjatlar bo'lib, tegishli qonun hujjatlarida kasbiy talablar belgilanmagan taqdirda zarur.

Misol tariqasida uchta eng keng tarqalgan professional standartlar ko'rib chiqiladi: o'qituvchi, buxgalter va kadrlar bo'limi xodimi. Ushbu hujjatlarning barchasi standartlarni qo'llash jarayonlarini, shuningdek ularning mazmunini namoyish etishga yordam beradi.

O'qituvchi uchun kasbiy standart: qonunga muvofiq qo'llash

Pedagogik xodimning kasbiy darajasi qanday? "Ta'lim to'g'risida" Federal qonuni, shuningdek, ba'zi boshqa me'yoriy hujjatlar quyidagi tushunchani belgilaydi:

O'qituvchining kasbiy standarti - bu talablarning maxsus ro'yxati bo'lib, uning yordamida malaka darajasi belgilanadi, unga muvofiq o'qituvchi o'ziga yuklangan barcha vazifalarni sifatli bajaradi.

Pedagogik kasbiy standartlar doimiy ravishda yangilanadi va yangilanadi. Ushbu turdagi hujjatlarni yangi ilmiy va ta'lim haqiqatlariga tezda moslashtirish juda muhimdir. O'qituvchilarning malakasi, ish tajribasi va kasbiy bilimlariga qo'yiladigan talablarni unutmasligimiz kerak. Ayni paytda yangi standartlarga o'tish bo'yicha hukumat dasturi tasdiqlangan - 2020 yilgacha. Barcha kerakli professional standartlar bosqichma-bosqich, bir necha asosiy bosqichlarda amalga oshirilishi kerak. Shu bilan birga, amalga oshirish bosqichlari ham, hujjatlar shakli ham mintaqaviy hokimiyat organlari tomonidan - munitsipal huquqiy hujjatlarga muvofiq belgilanadi. Maxsus komissiyalar tuziladi, ular tarkibiga turli kasbiy qo'mitalar vakillari kirishi kerak.

Har bir tashkilot yangi standartlarga o'tish uchun o'zining shaxsiy rejasini ishlab chiqadi. Biroq, ba'zi umumiy harakatlar hali ham ta'kidlashga arziydi. Bularga quyidagilar kiradi:

• Har bir aniq ta'lim muassasasida pedagogik standartlarga aniqlik kiritish. Bu erda asosiy vazifa xodimlarni yarashtirish va keyin bayonnomalarni tuzishdir.
• Tekshiruv ishlarini olib borish. Amaldagi barcha mehnat shartnomalarini va turli ichki tashkiliy hujjatlarni qayta ko'rib chiqish kerak. Agar kerak bo'lsa, xodimlar tegishli o'zgartirishlar kiritishlari shart.
• Xodimlarning standartlarga muvofiqligini tekshirish kerak. Shunday qilib, ta'lim sohasidagi yangi kasbiy standartlar ta'lim tashkilotlarining ayrim xodimlarini qayta attestatsiyadan o'tkazishni talab qiladi.
• Siz yakuniy hisobotni tuzishingiz va uni rahbariyatga topshirishingiz kerak.

Shunday qilib, yangi professional standartlarni joriy etish bo'yicha ishlar haqiqatdan ham kengdir. O'qituvchilarning bevosita mas'uliyati haqida nima deya olasiz?

Pedagogik kasbiy standartning mazmuni

2017 yilgi yangi kasbiy standartlarga muvofiq o'qituvchi nima qilishi kerak? Hujjat quyidagi asosiy qoidalarni tartibga soladi:

Alohida ta'lim sohasidagi kasbiy standartlar ta'lim ishlarini tartibga soladi. Xususan, har qanday o'qituvchining ish tavsifi quyidagi fikrlarni o'z ichiga oladi:

• tarbiyaviy ish shakllarini o'zlashtirish, shuningdek uni sifatli qo'llash zarurligi to'g'risida;
• darsdan tashqari soatlarni tashkil qilish qobiliyati haqida: ekskursiyalar, sayrlar, turli madaniy tadbirlar;
• bolalarda qadriyat ko'rsatmalarini shakllantirish qobiliyati haqida;
• ma'lum bir bolaning individual xususiyatlarini hisobga olgan holda ta'lim jarayonlarini qurish qobiliyati haqida;
• guruhda do'stona va qulay muhit yaratish qobiliyati haqida.

Shuni ta'kidlash kerakki, o'qituvchilik kasbining majburiy kasbiy standartlari boshqa ko'plab jihatlarni ham o'z ichiga oladi: masalan, shaxsiy fazilatlarni rivojlantirish, ijodiy yo'nalish haqida va hokazo. Hujjatlarning mazmuni bilan batafsil tanishish uchun siz Mehnat vazirligining rasmiy veb-saytiga o'ting.

Buxgalter moliyaviy operatsiyalar va xo'jalik hisobini amalga oshiradigan mutaxassislar toifasiga kiradi. Buxgalterning majburiyatlari moliyaviy hisobning ayrim turlari bo'yicha oddiy hisob-kitoblarni amalga oshirishni o'z ichiga oladi. Bu shuni anglatadiki, taqdim etilgan kasb bir nechta kichik turlarga bo'linadi. Shunga ko'ra, ish beruvchilar buxgalteriya malakasi va toifalarini sifat jihatidan farqlashlari kerak: u etakchi, katta, tuman yoki bosh mutaxassis. Ma'lum bo'lishicha, har bir toifadagi buxgalterning o'ziga xos ish tavsifi mavjud. Shu bilan birga, faqat ikkita professional standart mavjud: "oddiy" va bosh buxgalter uchun. Ehtimol, Mehnat vazirligi tez orada ko'rib chiqilayotgan hujjatning yana bir nechta versiyalarini chiqaradi.

Buxgalter uchun professional standart talab qilinadimi? Albatta talab qilinadi. Bundan tashqari, ushbu huquqiy hujjat talablarini qo'llashni istamagan ish beruvchilar ma'muriy javobgarlikka tortiladilar.

Professional buxgalteriya standarti moliyaviy asoslarni bilishga nafaqat yuqori, balki mumkin bo'lgan eng yuqori talablarni qo'yadi. Xususan, har bir hisobchi arxiv ishi, tibbiy yoki ijtimoiy sug‘urta, pensiya, mehnat va hatto bojxona qonunchiligi asoslarini bilishi shart. Oddiy buxgalterning asosiy mas'uliyati xizmatlar uchun xarajatlar smetasini tayyorlashdir.

Bosh buxgalter uchun professional standart

Bosh buxgalter nima qiladi? "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" Federal qonunida aytilishicha, bosh buxgalter ma'lum bir xo'jalik yurituvchi sub'ektning moliyaviy hisobotlarini tayyorlash va rahbariyatga taqdim etishi shart. Kasbiy standart ushbu xodimning quyidagi majburiy funktsiyalarini belgilaydi:

Shuni ta'kidlash kerakki, professional standart soliq hisobotini moliyaviy hisobot sifatida tasniflaydi. Shu bilan birga, Rossiya Mehnat vazirligi oddiy buxgalter soliqlarni hisobga olmasligiga ishonch hosil qiladi: buni faqat bosh buxgalter qilish kerak.

HR mutaxassisi: professional standartlar va ko'rsatmalar

Xodimlar ishini yuritishning professional sohasi professional standartlarning ikkita asosiy turini o'z ichiga oladi:

HR mutaxassisi uchun professional standart to'rt bobga bo'lingan:

• Umumiy holat;
• hujjatga kiritilgan ish funktsiyalarining xususiyatlari;
• ish funktsiyalarining tavsifi;
• professional standartlarni ishlab chiqishda ishtirok etgan tashkilotlar to'g'risidagi ma'lumotlar.

Mavjud professional standart bir nechta umumlashtirilgan funktsiyalarni o'z ichiga oladi. Aynan shu funktsiyalarga muvofiq ish tavsiflari tuziladi. Bu erda ta'kidlash kerak bo'lgan mas'uliyat:

• xodimlar bilan ishlash uchun hujjatlar bilan ta'minlash (o'rta ma'lumotni nazarda tutadigan beshinchi darajali malaka talab qilinadi);
• kadrlar bilan ta'minlash bo'yicha ish (oliy ma'lumot va oltinchi darajali malaka talab qilinadi);
• xodimlarni baholash va sertifikatlash bo'yicha ish (6-darajali malaka talab qilinadi);
• tashkilot xodimlarini operativ yoki strategik boshqarish (ettinchi darajadagi malaka, shuningdek kamida besh yillik ish tajribasi talab qilinadi).

Har bir funktsiyaga muvofiq professional standart quyidagilarni belgilaydi:

• malaka darajalari;
• muayyan lavozimning kelajakdagi nomlari;
• ta'lim talablari;
• ish tajribasiga qo'yiladigan talablar;
• barcha zarur bilim, ko'nikma va ko'nikmalar.

Kadrlar xodimi uchun majburiy kasbiy standartlar ro'yxati, shuningdek, quyida muhokama qilinadigan maxsus tasnifni o'z ichiga oladi.

Kadrlar bo'yicha mutaxassislar uchun professional standartlarning umumiy qoidalari

Ko'rib chiqilayotgan hujjatda "malaka darajasi" tushunchasining ta'rifi berilgan. Kasbiy standartga ko'ra, bu xodimning bilim darajasiga, uning bilimi, ko'nikmasi va qobiliyatiga qo'yiladigan umumiy talablar to'plamidir. Xodimning malaka darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, uning funktsiyalari va majburiyatlari shunchalik murakkab va obro'liroq bo'ladi.
Xodimlar uchun kasbiy standartlar xodimlar uchun uchta malaka darajasini belgilaydi:

• Beshinchi malaka darajasi vaziyatni sifatli tahlil qilishni talab qiladigan turli amaliy muammolarni hal qilish bo'yicha ishlarni mustaqil bajarishni o'z ichiga oladi. Beshinchi malaka darajasiga ega bo'lgan kadrlar bo'limi xodimi xodimlarni hisobga olish uchun hujjatlar aylanishi, shuningdek xodimlarni ishga olish va ishdan bo'shatish bilan shug'ullanishi kerak. O'rta kasbiy ta'lim talab qilinadi.
• Oltinchi malaka darajasiga ega bo'lgan mutaxassis o'z ishining vazifalarini yoki unga bo'ysunuvchi xodimlarning ishini belgilash bilan shug'ullanadi. U hujjat aylanishini boshqarish, xodimlarni attestatsiyadan o'tkazishni tashkil etish, mehnat amaliyotini o'tkazish, bonuslar, korporativ siyosat, uning bajarilishini nazorat qilish va boshqalar bilan shug'ullanadi. Oliy va qo'shimcha maxsus ma'lumot talab qilinadi.
• Yettinchi malaka darajasi maxsus strategiyalarni aniqlash, shuningdek, innovatsion boshqaruv faoliyatini rivojlantirishni o'z ichiga oladi. Qoida tariqasida, ushbu malaka darajasi kadrlar bo'limi menejerlari va direktorlariga tegishli.

Shunday qilib, xodimlarning asosiy funktsiyalari va toifalari yuqoridagi kasbiy standartlar bilan ta'minlanadi. Asosiy hujjatga muvofiq yozilgan turli xil mahalliy aktlar - lavozim yo'riqnomalari va shtat jadvallari ham ishchilar uchun majburiy bo'ladi.

Professional standartlar kimlar uchun talab qilinadi?

Yuqorida biz ish joyidagi uchta eng keng tarqalgan professional standartlarni muhokama qildik: o'qituvchi, kadrlar bo'limi xodimi va buxgalter. Hammasi bo'lib ikki mingga yaqin bunday hujjatlar mavjud va ularning soni doimiy ravishda o'sib bormoqda. Professional standartlar va ularning talablari kimlar uchun majburiy ekanligini ko'rsatish uchun siz kichik tasnifni yaratishingiz mumkin. Hozirgi vaqtda quyidagi sohalar huquqiy standartlarni qo'llashni talab qiladi:

Ro'yxatdagi har bir sohada yuzlab professional standartlar mavjud. Masalan, sog'liqni saqlash sohasida alohida hujjatlar pediatriya, stomatologiya, psixiatriya va boshqalarni tartibga soladi. Har bir standartda mutaxassis faoliyatining qisqacha tavsifi, malaka darajalari va tegishli mas'uliyat berilgan. Har kim Mehnat vazirligining rasmiy reestrida kerakli professional standartni topishi mumkin.

Ilmiy-texnika taraqqiyoti, ishlab chiqarish va texnologiyaning rivojlanishi, shuningdek, mehnat bozorining o'zgarib borishi xodimning kasbiy mahorati va malakasini doimiy ravishda oshirishni talab qiladi. Malakaviy ma'lumotnomalar, o'z navbatida, asta-sekin eskirib bormoqda: yoki ularda yangi kasblar umuman yo'q yoki ularning tavsiflari haqiqatga mos kelmaydi. Aynan shu narsa amaldagi malaka tizimini o'zgartirish, to'g'rirog'i, ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasini (UTKS) va menejerlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini (USC) almashtirish zarurligini belgilaydi. ) professional standartlar tizimi bilan. Ushbu maqolada biz professional standartlarni qo'llash bilan bog'liq eng dolzarb savollarga javob berishga harakat qilamiz.

Professional standart nima?

"Xodimlarning malakasi" va "kasbiy standart" tushunchalari San'atda ta'riflangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.1. Ushbu maqolaga ko'ra xodimlarning malakasi- bu xodimning bilimi, malakasi, kasbiy mahorati va tajribasi darajasi.

O'z navbatida, professional standart- bu xodimning ma'lum bir kasbiy faoliyat turini amalga oshirishi uchun zarur bo'lgan malakaning o'ziga xos xususiyati.

Eslatib o‘tamiz, ilgari qonun hujjatlarida professional standart tushunchasi mavjud emas edi va bu kasbiy standartlarni ishlab chiqish va amaliyotga joriy etishni qiyinlashtirdi.

Ish beruvchilar uchun professional standart tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda xodimning mehnat funktsiyasini bajarishda aniqroq talablarni belgilash uchun asos bo'ladi.

Kasb-hunar ta'limining federal davlat ta'lim standartlarini shakllantirishda tegishli kasbiy standartlarning qoidalari hisobga olinishi kerak. Shu tarzda, so'nggi yillarda paydo bo'lgan muammoni hal qilish kerak, agar ta'lim muassasasi bitiruvchisi ba'zi kasbiy ko'nikmalarga ega bo'lsa, lekin ish beruvchi butunlay boshqacha ko'nikmalarni talab qiladi.

Rossiyada professional standartlar tarixidan

Kasbiy standartlarning paydo bo'lishi ko'pchilik yozganidek, Rossiyada maxsus ixtiro qilingan yangi narsa emas, balki o'rnatilgan jahon amaliyotidir. Bugungi kunda professional standartlar bo'yicha eng ilg'or tajriba Buyuk Britaniyada.

Rossiyada professional standartlar mavzusi birinchi marta 1997 yilda paydo bo'ldi, bu atama Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan 1996-2000 yillarga mo'ljallangan Rossiya Federatsiyasida ijtimoiy islohotlar dasturida rasman qo'llanilgan. 1997 yil 26 fevraldagi 222-son Federal vazirlik va idoralar keyinchalik kasbiy standartlarni ishlab chiqish dasturlariga kiritilgan. Keyingi o'n yil ichida bu vazifa o'z shaklini o'zgartirdi va mamlakat rahbariyati tomonidan qayta-qayta belgilandi, ammo uni hal qilish uchun 2006 yilgacha Rossiya sanoatchilar va tadbirkorlar ittifoqi (RSPP) asosida hech qanday aniq choralar ko'rilmadi. ), Malaka oshirish milliy agentligi paydo bo'ldi. Aynan shu agentlik 2007 yilda professional standartning birinchi rejasini ishlab chiqdi. 2007-2008 yillarda birinchi professional standartlar paydo bo'ldi.

2010 yilda Rossiya Federatsiyasi Davlat kengashi va Rossiya iqtisodiyotini modernizatsiya qilish va texnologik rivojlantirish komissiyasining yig'ilishidan so'ng Rossiya Federatsiyasi Prezidentining ko'rsatmalari ro'yxati tuzildi. Unda zamonaviy ma’lumotnoma tayyorlash va yuqori texnologiyali sohalarda kasbiy standartlarni ishlab chiqish muddatlari belgilandi. Ikkala vazifani bajarish uchun taxminan ikki yil vaqt ajratildi.

2011 yilda Rossiya Federatsiyasi hukumati Strategik tashabbuslar agentligini (ASI) tashkil etdi, u "Milliy malaka va vakolatlar tizimini yaratish" yo'l xaritasini ishlab chiqishni boshladi. Shundan so‘ng 2012-2015 yillarga mo‘ljallangan kasbiy standartlarni ishlab chiqish rejasi tasdiqlandi. Mehnat vazirligi mutaxassislari tomonidan professional standartning navbatdagi sxemasi tayyorlandi va tasdiqlandi va normativ hujjatlar, uslubiy tavsiyalar va boshqalar ishlab chiqildi. Birinchi standartlar faqat 2013 yil 30 oktyabrda qabul qilingan. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2012 yil 7 maydagi 597-sonli "Davlat ijtimoiy siyosatini amalga oshirish chora-tadbirlari to'g'risida" gi Farmoni bilan Rossiya Federatsiyasi hukumatiga 2015 yilga qadar kamida 800 ta professional standartlarni ishlab chiqish va tasdiqlash vazifasi yuklatildi. . "2014 yil 30 dekabr holatiga ko'ra, Mehnat vazirligining buyruqlari bilan 403 ta kasbiy standartlar tasdiqlangan", deyiladi 2015 yil 24 yanvarda Rossiya Federatsiyasi Hukumati veb-saytida e'lon qilingan xabarda.

Professional standartlar haqida ma'lumotni qayerdan topsam bo'ladi?

ROSSIYA FEDERATSIYASI MEHNAT VA IJTIMOIY HIMOYALASH VAZIRLIGI

Buyurtma

Kasbiy standartlar reestrida (kasbiy faoliyat turlari ro'yxati)

O'zgarishlar kiritilgan hujjat:
(Huquqiy axborotning rasmiy internet portali www.pravo.gov.ru, 30.03.2017, N 0001201703300030).
____________________________________________________________________

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 9 iyuldagi 1250-r-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat unumdorligini oshirish, yuqori samarali ish o'rinlarini yaratish va modernizatsiya qilish bo'yicha chora-tadbirlar rejasining 4.1-kichik bandiga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami). , 2014 yil, N 29, 4165-modda) va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining buyrug'i bilan tasdiqlangan 2014-2016 yillarga mo'ljallangan kasbiy standartlarni ishlab chiqish, ularning mustaqil professional va jamoatchilik ekspertizasidan o'tkazish va qo'llash bo'yicha kompleks chora-tadbirlar rejasining 13-bandi. 2014 yil 31 martdagi N 487-r (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2014 yil, N 14, 1682-modda),

Men buyuraman:

1. Kasbiy standartlar reestrini (kasbiy faoliyat turlari ro'yxatini) yuritish (bundan buyon matnda reestr deb yuritiladi), uni yangilash va Rossiya Mehnat vazirligining "Kasbiy standartlar" ixtisoslashtirilgan veb-saytida (http ://profstandart.rosmintrud.ru) Rossiya Mehnat vazirligining "Mehnat va ijtimoiy sug'urta ilmiy-tadqiqot instituti" Federal davlat byudjet muassasasi tomonidan ilovaga muvofiq namunaga muvofiq amalga oshiriladi.

Kasbiy standartlar (kasbiy faoliyat turlari) to'g'risidagi ma'lumotlarni tashkil etish uchun reestr kasbiy faoliyat sohalari bo'yicha kasbiy standartlarni (kasbiy faoliyat turlari) tasniflash va kasbiy standartlarni (kasbiy faoliyat turlari) kodlash asosida yuritiladi. .

2. Kasbiy standartlarni ishlab chiquvchilar va foydalanuvchilarga professional standartlarni aniqlash, kasbiy faoliyat sohalari va turlarini kasbiy standartlar bilan qamrab olish to'liqligini tahlil qilish muammolarini hal qilishda reestrdan foydalanish tavsiya etilsin.

3. Belgilangan tartibda Rossiya Mehnat vazirligining buyruqlari bilan tasdiqlangan professional standartlar, Rossiya Adliya vazirligi tomonidan davlat ro'yxatidan o'tkazilgandan keyin 10 kun ichida reestrga kiritilishi kerak.

4. Ushbu buyruqning bajarilishini nazorat qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirining o'rinbosari L.Yu.Eltsova zimmasiga yuklansin.

Vazir
M. Topilin

Ro'yxatga olingan
Adliya vazirligida
Rossiya Federatsiyasi
2014 yil 19 noyabr
ro'yxatga olish № 34779

Ilova. Kasbiy standartlar reestri (kasbiy faoliyat turlari ro'yxati)

Ilova

Namuna

Eslatmalar:

1. Kasbiy standartlar reestrini (kasbiy faoliyat turlari ro'yxatini) (keyingi o'rinlarda reestr deb yuritiladi) yuritish kasbiy faoliyat sohasi bo'yicha kasbiy standartlarni (kasbiy faoliyat turlari) tasniflash asosida amalga oshiriladi. stolga.

Jadval. Kasbiy faoliyat sohalarining nomlari va kodlari

_______________
* 33 va 40 kod raqamlari orasidagi bo'shliq texnikdir va reestrni (ro'yxatni) to'ldirish imkoniyatini ta'minlash uchun mo'ljallangan.

2. Kasbiy standartlarni (kasbiy faoliyat turlarini) kodlash va reestrning 3-ustunini to'ldirish 2 qirrali kod kombinatsiyasiga muvofiq amalga oshiriladi. Kod belgilarining tuzilishi raqamli kasrlarning 2 guruhini o'z ichiga oladi va quyidagi shaklga ega: XX.XXX, bu erda:

birinchi ikkita belgi - kasbiy faoliyat sohasining kodi;

keyingi uchta belgi - kasbiy faoliyat turining kodi (kasbiy faoliyat doirasidagi kasbiy standart).

Masalan, 01.001 - bu "Ta'lim" kasbiy faoliyat sohasiga va 001 kasbiy faoliyat turiga tegishli professional standartning kodi.

3. 2-ustunlar “Kasbiy standartning ro'yxatga olish raqami”, 3-“Kasbiy standartning kodi”, 5-“Kasbiy faoliyat turi” va 6-“Kasbiy standartning nomi” tegishli hujjatdagi maʼlumotlarga muvofiq toʻldiriladi. kasbiy standartning "I. Umumiy ma'lumot" bo'limining ustunlari.

4. “Kasbiy faoliyat sohasi” 4-ustunda ushbu eslatmalarning 1-bandida nazarda tutilgan jadvalga muvofiq kasbiy faoliyat sohasining nomi ko‘rsatiladi.

5. "Kuchga kirgan sana" 11-ustunda Rossiya Mehnat vazirligining buyrug'iga muvofiq professional standartning kuchga kirgan sanasi ko'rsatilgan. Kasbiy standart Rossiya Mehnat vazirligining buyrug'i chiqarilgan paytdan boshlab kuchga kirganda, ushbu ustunga chiziqcha qo'yiladi.

6. 7 va 8-ustunda "Rossiya Mehnat vazirligining buyrug'i", 9 va 10 "Rossiya Adliya vazirligining ro'yxatga olish raqami", 12 va 13 "Rossiya Ta'lim va fan vazirligiga xat" tafsilotlari. tegishli hujjatlar ko'rsatilgan.

7. Registr muntazam ravishda Rossiya Mehnat vazirligining "Kasbiy standartlar" (http://profstandart.rosmintrud.ru) ixtisoslashtirilgan veb-saytida joylashtiriladi va yangilanadi.



Hujjatni hisobga olgan holda qayta ko'rib chiqish
o‘zgartirish va qo‘shimchalar tayyorlandi
"Kodeks" OAJ

Taqdim etilgan materialga mutlaq huquqlar ConsultantPlus OAJga tegishli.

Material 07.04.2016 yildagi normativ-huquqiy hujjatlardan foydalangan holda tayyorlangan.

Professional standartlarni qo'llash majburiy bo'lgan ko'proq shartlar mavjud

Agar ish beruvchi majburiy kasbiy standartlarni qo'llamasa, u jarimaga tortiladi

Mustaqil baholash xodimning malakasi professional standartga mos kelishini aniqlaydi

Kasbiy standartlar majburiy bo'lsa ham, mos kelmasligi uchun xodimni ishdan bo'shatish shart emas

Buxgalter uchun professional standart: iyul oyidan beri hech qanday tub o'zgarishlar ro'y bermadi >>>

Professional standartlarni qo'llash majburiy bo'lgan ko'proq shartlar mavjud

Kasbiy standartlar majburiy bo'lsa ham, mos kelmasligi uchun xodimni ishdan bo'shatish shart emas

Majburiy kasbiy standartlar, xususan, yangi xodimlarni ishga olishda qo'llanilishi kerak. Mehnat vazirligi ma'lumotlariga ko'ra, professional standartlarning kuchga kirishi allaqachon ishlayotganlarni ishdan bo'shatish uchun sabab emas.

Buxgalter uchun professional standart: iyul oyidan beri hech qanday tub o'zgarishlar yuz bermadi