Agar shartnoma tuzilgan umumiy muddat 2 oydan oshsa, kattalarni ishga olishda sinov muddati belgilanishi mumkin. Xodimning sinov muddatini majburiy yakunlash to'g'risidagi bandi mehnat shartnomasida ko'rsatilgan, aks holda xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilishi mumkin.
Sinov tekshiruvi paytida quyidagilar ham noqonuniy ishdan bo'shatish hisoblanadi:
- agar test tugagandan so'ng tomonlardan hech biri shartnomani bekor qilmasa;
- agar tekshirish tugagunga qadar xodim yuqori lavozimga o'tkazilgan bo'lsa.
Sinov davridagi ish natijalariga ko'ra, ish beruvchi o'z mehnat majburiyatlarini bajara olmasa, uni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Tomonlar tomonidan imzolangan mehnat shartnomasi bekor qilinadi va ishdan bo'shatilgan shaxs endi tashkilotning xodimi emas.
Bunday holda, xodim yana ikki hafta ishlashi shart emas. Shunday qilib, sinov muddatini tugatmaganlik uchun ishdan bo'shatish tartibi doimiy xodimni ishdan bo'shatish bilan solishtirganda sezilarli darajada soddalashtirilgan.
Sinov muddati davomida xodimni ishdan bo'shatish tartibi
Mehnat shartnomasida sinov muddati sifatida belgilangan muddatda ish beruvchi test sinovlarining qoniqarsiz natijalari tufayli xodimni lavozimidan chetlashtirishi mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi 1-qismiga binoan, sinov muddati davomida o'z vazifalarini bajara olmagan xodim kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida kamida 3 kun oldin xabardor qilinishi kerak. Bunday xodimga rasmiy xabar berilishi kerak.
Xodimni yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilganda, bunday ogohlantirish muddati ishlamaydigan kunlarni o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi 3-qismi, 71-moddasi 1-qismi).
Sinov muddati tugamaganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma belgilangan shaklga muvofiq tayyorlanishi kerak. Hujjatda xodimning to'liq ismi va lavozimi, tashkilotning nomi, keyinchalik ishdan bo'shatish sababi, hujjat tuzilgan sana va shaxsiy imzo bilan bildirishnoma olinganligini tasdiqlash so'rovi ko'rsatilishi kerak.
Agar xodim bildirishnomani olganligi faktini shaxsan tasdiqlashga rozi bo'lmasa, vakolatli shaxs ikki guvoh ishtirokida bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan rad etish to'g'risidagi dalolatnoma tuzishi mumkin.
Xodimga rasmiy xabar berish natijasi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni chiqarish bo'lishi kerak. Hujjatda ishdan bo'shatish sababi sifatida San'atning 1-qismi ko'rsatilgan. 71 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ishdan bo'shatilgan xodim bilan buyurtmani bajarganingizdan so'ng, siz mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq hisob-kitob qilishingiz kerak.
Sinov muddati davomida ish haqi to'lanmagan holda ishni rasmiy ro'yxatga olish noqonuniy hisoblanadi. Xodim shartnomada ko'rsatilgan shartlarga muvofiq amalda ishlagan kunlar, shuningdek foydalanilmagan ta'til kunlari uchun haq olish huquqiga ega.
Hisob-kitob qilingandan so'ng, ishdan bo'shatilgan shaxsga ish vaqtida ish beruvchiga taqdim etgan barcha hujjatlar beriladi va ishdan bo'shatish to'g'risida ham mehnat daftarchasida qayd etiladi.
Ishdan bo'shatish uchun yaxshi sabablar
Qiziqarli ma'lumotlar
So'rovlarga ko'ra, 67% hollarda ish beruvchi sinov muddati qanchalik muvaffaqiyatli yakunlanganligini yangi xodimga topshirilgan bajarilgan vazifalarning sifati, 61% hollarda uning egallab turgan lavozimiga professional muvofiqligi bilan baholaydi. Ba'zi ish beruvchilar yo'l qo'yilgan xatolarga, shuningdek, belgilangan KPI ko'rsatkichlariga e'tibor berishadi.
Xodimni ishdan bo'shatish sabablari har doim mehnat vazifalarini bajarmaslik va ish jarayoniga to'sqinlik qilish bilan bog'liq bo'lishi kerak. Shaxsni shaxsiy fazilatlari, e'tiqodlari va ehtiroslari uchun ishdan bo'shatish mumkin emas, agar bu uning mehnat vazifalarini bajarish qobiliyatiga xalaqit bermasa. Kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomada har doim asosli va to'g'ri sabab ko'rsatilishi kerak, aks holda xodim sudda qarorga e'tiroz bildirishi mumkin.
Sinov muddatini tugatmagan shaxs sifatida ishdan bo'shatish quyidagi sabablardan biri bilan amalga oshirilishi mumkin:
- Intizomiy huquqbuzarliklar - mast holda yoki giyohvand moddalar ta'sirida ishga kelish, ish tartibiga rioya qilmaslik, ish kunida ishga kelmaslik.
- Vazifalarni yomon bajarish - ishlab chiqarish jarayonining buzilishi, mahsuldorlikning pasayishi, tashkilot mijozlariga noto'g'ri munosabatda bo'lish.
- Ichki tartib-qoidalarga rioya qilmaslik - xodim forma kiymaydi, agar u taqdim etilgan bo'lsa, kiyinish kodi va xavfsizlik qoidalariga rioya qilmaydi.
- Ko'rsatmalarning kech bajarilishi, agar bu ish jarayonini normallashtirishga xalaqit bersa.
Sinov muddatidan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatish haqida batafsil ma'lumot beradigan videoni tomosha qiling.
Agar ishdan bo'shatish sababi lavozimning intizomiy nomuvofiqligi yoki o'z vazifalarini bajarmaslik bo'lsa, qonunbuzarliklarning hujjatli dalillariga ega bo'lish tavsiya etiladi. Hisobotlar va tushuntirish xatlari, mijozlar va hamkasblarning xodimga nisbatan shikoyatlari, sifatsiz mahsulot ishlab chiqarilganligini tasdiqlash, shuningdek og'zaki va yozma ko'rsatmalar kabi hujjatlar sudni ish beruvchining harakatlarining qonuniyligiga osongina ishontirishi mumkin.
Mehnat shartnomasini imzolashdan oldin, qoniqarsiz test natijasi tufayli ishdan bo'shatishning mumkin bo'lgan sabablarini xodim bilan muhokama qilish yaxshiroqdir. Shartnoma shartlari bilan hujjatlashtirilgan dastlabki kelishuv, agar ular yuzaga kelsa, ish beruvchining sudda g'alaba qozonish imkoniyatini oshiradi.
Sizni qiziqtirgan barcha savollarni maqolaga sharhlarda berishingiz mumkin.
Hayrli kun! San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi ish beruvchining xodimni sinovdan o'tmagan deb tan olish uchun asos bo'lgan sabablarni yozma ravishda ko'rsatish majburiyatini belgilaydi. Ishdan bo'shatish sabablari asoslanishi uchun sinov muddati hujjatlashtirilishi kerak: xodimning funktsional majburiyatlari mehnat shartnomasining o'zida yoki ish tavsifida ko'rsatilishi kerak. Sinov muddati davomida xodim imzoga qarshi tanish bo'lgan ish topshiriqlarini, ish topshirig'ining bajarilishi yoki bajarilmaganligi to'g'risida yozma hisobotni tuzish kerak. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi, ishga qabul qilish testining maqsadi xodimning unga topshirilgan ishga yaroqliligini tekshirishdan iborat. Xodimlarni etarli asoslarsiz ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. Agar xodim doimiy ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsa ham, ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomada (sinov natijalariga ko'ra) sabab sifatida faqat mehnat intizomini buzishni ko'rsatish maqsadga muvofiq emas. Avvalo, test xodimning egallab turgan lavozimiga muvofiqligini ko'rsatishi kerak. Shu sababli, xodimning vaqti-vaqti bilan ishga kechikishi yoki ish joyini tark etishi sababli testdan o'tmaganligini tan olish har doim ham qonuniy emas. Shuning uchun, bu vaziyatda siz tanbeh yoki tanbeh berishingiz mumkin, ammo otish noto'g'ri. Mehnat va ishlab chiqarish intizomining barcha buzilishi hujjatlar bilan rasmiylashtirilishi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasini hisobga olgan holda intizomiy jazo choralari qo'llanilishi kerak 193-modda. Intizomiy jazolarni qo'llash tartibi Intizomiy jazoni qo'llashdan oldin ish beruvchidan yozma tushuntirish talab qilishi kerak. xodim. Agar ikki ish kunidan keyin xodim ko'rsatilgan tushuntirishni bermasa, tegishli dalolatnoma tuziladi. Xodimning tushuntirish bermasligi intizomiy jazo qo'llashga to'sqinlik qilmaydi. Intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi, bunda xodimning kasal bo'lgan vaqti, ta'tilda bo'lgan vaqti, shuningdek vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqt hisobga olinmaydi. xodimlar. Intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay, tekshirish, moliya-xo‘jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalari bo‘yicha esa u sodir etilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay qo‘llanilishi mumkin. Belgilangan muddatlar jinoyat ishini yuritish vaqtini o'z ichiga olmaydi. Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin. Ish beruvchining intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) u e'lon qilingan kundan boshlab uch ish kuni ichida xodimning ishdan bo'shagan vaqtini hisobga olmaganda, xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi. Agar xodim imzoga qarshi ko'rsatilgan buyruq (ko'rsatma) bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi. Xodim intizomiy jazo ustidan davlat mehnat inspektsiyasiga va (yoki) yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organlariga shikoyat qilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasiga binoan, agar test natijasi qoniqarsiz bo'lsa, ish beruvchi sinov muddati tugagunga qadar xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli, bu haqda yozma ravishda ogohlantiradi. uch kundan kechiktirmay, ushbu xodimni sinovdan o'tmagan deb tan olish uchun asos bo'lgan sabablarni ko'rsatgan holda. Xodim ish beruvchining qarori ustidan sudga shikoyat qilish huquqiga ega. Ya'ni, Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, ikkinchisi nima uchun xodimning kompaniyaga mos kelmasligini isbotlashi kerak. Korxona uchun sinov muddati to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish va barcha kerakli nuqtalarni ko'rsatish eng yaxshisidir. Qoidaga ko'ra, xodimning sinov muddati uchun ish rejasi tuziladi, unda uning muddati va xodim sinovdan o'tgan deb hisoblanadigan shartlar ko'rsatilgan. Unga murabbiy tayinlanadi va unga bajarilgan ish va har bir topshiriq uchun alohida baho beriladi. Baho menejer tomonidan beriladi.Ushbu hujjatlar imzo uchun xodimga topshirilishi kerak. Sinov muddati davomida ish beruvchi xodimning rejaga muvofiq vazifalarni bajarishini nazorat qilishi va sifatsiz yoki o'z vaqtida bajarilmagan taqdirda, ushbu faktlarning barchasini o'z vaqtida yozma ravishda qayd etishi shart. Buni mentor yoki tarkibiy bo'linma boshlig'idan dalolatnomalar, eslatmalar tuzish orqali amalga oshirish mumkin. Asosiysi, ushbu hujjatlarda qanday aniq topshiriq berilganligi, aniq nimada muvaffaqiyatsizlik va hokazolar aniq aks ettirilgan. Hujjatga xodimga berilgan va u bajara olmagan topshiriqni ilova qilish yaxshi bo'lardi. Bularning barchasi, agar xodim sizga mos kelmasa va siz uni ishdan bo'shatishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, ishdan bo'shatishni tasdiqlash uchun kerak. Ya'ni, qo'lingizdan kelganini to'plang, masalan, sifatsiz ish to'g'risidagi hisobotlar, xodimdan tushuntirish xatlari, bajarilgan ishlar to'g'risidagi yozma hisobotlari, bevosita rahbarning mehnat va ishlab chiqarish intizomini buzganliklari to'g'risidagi hisobotlari, lavozim tavsiflari, va boshqalar. Ushbu materiallarning barchasi nomzodning sinov muddatidan o'tmaganligini va ish bilan shug'ullana olmagani uchun ishdan bo'shatilganligini ko'rsatadi.
Sinov muddati tugagandan so'ng, ish beruvchilar xodimga kompaniya uchun mos emasligi haqida xabar berishlari mumkin. Shuni hisobga olish kerakki, qonunga ko'ra, xodimni uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish mumkin emas. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari fuqarolarni asossiz ishdan bo'shatishdan himoya qiladi. Keling, sinov muddatini tugatmaslik to'g'risidagi namunaviy xabarnoma qanday ko'rinishini va hujjatda qanday ma'lumotlarni ko'rib chiqaylik.
Sinov muddatini tugatmaganligi to'g'risidagi xabar - bu sinov muddatini tugatmagan tashkilot xodimiga taqdim etiladigan hujjat. Sinovning asosiy qoidalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70 va 71-moddalarida belgilangan.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan, sinov shartlari mehnat shartnomasida nazarda tutilgan. Xodimning kasbiy malakasini tekshirishning maksimal muddati - 3 oy. 6 oydan ortiq bo'lmagan menejerlar uchun. Agar test natijasi salbiy bo'lsa, kompaniya rahbari sinov muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Agar xodim hujjat bilan tanishishdan bosh tortsa, xabarnoma bilan tanishishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuziladi.
Ba'zi faktlar
Statistik ma'lumotlarga ko'ra, sinov muddati tugagandan so'ng, sub'ektlarning 84 foizi ishga qabul qilingan; Nomzodlarning 7 foizi o'z-o'zidan chiqib ketishdi; yana 7% tushuntirishsiz ishdan bo'shatiladi; va faqat 2% hollarda nomzodlar nima uchun mos emasligi tushuntiriladi.
Xodim ishdan bo'shatilgunga qadar uch kundan kechiktirmay ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Xabarnoma yozma ravishda berilishi kerak. Agar ishdan bo'shatish xodimning o'zi tomonidan boshlangan bo'lsa, u ish beruvchini bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishga majburdir.
Qonun hujjatlarida bildirishnoma shakli uchun belgilangan shakl nazarda tutilmagan, shuning uchun mutaxassislar hujjatni istalgan shaklda tuzadilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasiga binoan, xabarnomada xodimni sinovdan o'tmagan deb tan olish uchun asos bo'lgan sabablarning aniq matni bo'lishi kerak. Qoniqarsiz test natijalari tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bildirishnoma kompaniyada 75 yil davomida saqlanadi.
Ishdan bo'shatish sabablari hujjatlashtirilishi kerak, shuningdek, fuqaroning ushbu lavozimga kasbiy yaroqsizligini tasdiqlovchi hujjatlarga havolalar bo'lishi kerak. Hujjatlarga shikoyatlar, aktlar, eslatmalar kiradi. To'g'ridan-to'g'ri rahbar tashkilot rahbari nomiga ma'lum bir mehnat faoliyati uchun malakasi etarli emasligi sababli xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi masalani ko'rib chiqishni boshlaydigan eslatma tuzishga haqlidir.
Masalan, sinov muddati davomida xodimni ishdan bo'shatish sababi quyidagilar bo'lishi mumkin:
- topshiriqlarning sifatsizligi;
- xodimga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaslik;
- topshirilgan ishni to'liq yoki o'z vaqtida bajarmaslik;
- xodimning malakasi va egallab turgan lavozimi o'rtasidagi nomuvofiqlik;
- tashkilot tomonidan o'rnatilgan mehnat qoidalarini, shuningdek mehnat qonunchiligini muntazam ravishda buzish va e'tiborsiz qoldirish (ishlamaslik, kechikish, ish joyiga noo'rin tarzda kelish va boshqalar).
Xabarnoma qonun talablariga muvofiq beriladi. Hujjatda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:
- Mehnat kodeksining moddalariga havolalar;
- Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ogohlantirish. Hujjatda xulosa raqami va sanasi ko'rsatilishi kerak;
- Sinov davridagi ish natijalari qoniqarsiz deb topilganligi sabablari;
- Xabarnoma bilan tanishishga chaqirish;
- menejerning imzosi;
- muhr;
- Qaror qabul qilingan hujjatlarning nusxalarini ilova qilish tavsiya etiladi.
Sinov muddati tugamaganligi to'g'risidagi bildirishnomani quyidagilar imzolashi mumkin:
- Tashkilot rahbari;
- Kompaniya rahbariyati tomonidan xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzish va bekor qilish vakolatiga ega bo'lgan shaxs.
Videoda mutaxassis sinov muddatini tugatmagani uchun ishdan bo'shatish haqida gapiradi.
Bildirishnoma sarlavhasi quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:
- Kompaniyaning nomi;
- Hujjatning nomi;
- Ro'yxatdan o'tish raqami;
- Tayyorlangan sana;
- Xodimning lavozimining to'liq nomi;
- Familiyasi, ismi va otasining ismi.
Xabarnoma har bir tomon uchun ikki nusxada tuziladi. Ish beruvchining nusxasi xodimning shaxsiy ishiga kiritiladi.
Sharhlarda sinov muddatini tugatmaslik to'g'risida xabar berish bo'yicha savollaringizni bering
Ushbu maqolada ish beruvchilarga sinov muddatini belgilash tartibini eslatib o'tamiz. Sud amaliyotidan misollardan foydalanib, ish beruvchilar sinovdan o'ta olmagan xodimni ishdan bo'shatishda yo'l qo'yadigan xatolarga e'tibor qarataylik.
Kim sinovdan o'tkazilmaydi?
Barcha potentsial xodimlarga sinov muddati berilishi mumkin emas. Agar ish beruvchi sinovni o'rnatish taqiqlangan shaxs bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga sinov shartini kiritsa, bu shart haqiqiy emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-moddasi 2-qismi).
Shaxslar ro'yxati San'atning 4-qismi bilan belgilanadi. 70-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 207-moddasi va boshqa federal qonunlar:
- homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
- 18 yoshgacha;
- o‘rta kasb-hunar ta’limi yoki davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan ta’lim dasturlari bo‘yicha oliy ma’lumotga ega bo‘lgan va tegishli darajadagi kasb-hunar ta’limi olgan kundan e’tiboran bir yil mobaynida o‘z mutaxassisligi bo‘yicha birinchi marta ishga kirayotganlar;
- ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzish;
- ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda boshqa ish beruvchidan o'tkazish yo'li bilan ishga taklif qilingan;
- shogirdlikni muvaffaqiyatli tugatganlar - ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzilganda, ular o'qigan kelishuvga binoan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 207-moddasi) va boshqalar.
Agar ish beruvchi ro'yxatga olingan shaxslardan birortasi uchun sinov muddatini belgilab qo'ysa, ayniqsa ularni sinovdan o'ta olmagan deb ishdan bo'shatgan bo'lsa, ular ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Sudga murojaat qilgan xodim qayta tiklanadi.
Agar sinov muddati tugagunga qadar ish beruvchi xodimning sinovdan o'tishi mumkin bo'lmagan shaxslar toifasiga tegishli ekanligini bilsa, mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritilishi kerak. Bunday holda, unga qo'shimcha shartnoma tuzish kerak, bu esa sinov shartini bekor qiladi. Shartnoma asosida tegishli buyruq chiqarilishi kerak.
OSNO va USN bo'yicha buxgalterlar va bosh buxgalterlar uchun. "Buxgalter" professional standartining barcha talablari hisobga olinadi. Bilimlaringizni tizimlashtiring yoki yangilang, amaliy ko'nikmalarga ega bo'lingva savollaringizga javob toping.
Sinovdan o'tmagan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi
Ishga qabul qilish uchun test o'tkazish tartibi San'atda belgilangan. 70 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
1-qadam. Xodim uchun sinov muddatini belgilash to'g'ridan-to'g'ri uning mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak. Mehnat shartnomasida bunday shartning yo'qligi, xodim sinovdan o'tmasdan ishga qabul qilinganligini anglatadi.
Xodimlar uchun sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak. Tashkilotlar rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, filiallar rahbarlari uchun - olti oy. Ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak.
Sinov muddatiga xodimning ishda amalda boʻlmagan davrlari, shu jumladan xodimning ish haqi toʻlanmaydigan qisqa muddatli taʼtilda yoki oʻqish, davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishi munosabati bilan taʼtilda boʻlgan davrlari kirmaydi. xodim uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish (ishlamaslik davri), ishlamay qolish muddati, agar xodim to'xtab turish vaqtida ishda bo'lmagan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 04.08.2006 yildagi 5-B06-76-son qarori). Ammo ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lganida qoniqarsiz test natijasi tufayli xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas.
2-qadam. Sinov muddatini belgilash to'g'risidagi nizomni o'z ichiga olgan mehnat shartnomasi asosida ish beruvchi xodimning sinov muddati bilan ishga qabul qilinganligi to'g'risida va bunday sinov muddatini ko'rsatuvchi buyruq chiqaradi.
Ish beruvchilarning e'tiboriga havola qilamiz, agar sinov sharti va uning muddati faqat tartibda belgilangan bo'lsa va mehnat shartnomasida belgilanmagan bo'lsa, bu holda xodim sinovsiz ishga qabul qilingan hisoblanadi.
Agar xodim sinov muddati davomida o'z mehnat majburiyatlarini bajarmasa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Qoniqarsiz natijalar ko'rsatgan xodimni ishdan bo'shatish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi bilan belgilanadi.
3-qadam. Ish beruvchi xodimning o'z ishini bajarmayotganligini tasdiqlashi kerak, chunki ishdan bo'shatishning qonuniy asoslari mavjudligini va ishdan bo'shatishning belgilangan tartibiga rioya qilishni isbotlash uchun javobgarlik ish beruvchiga yuklanadi (Plenum qarorining 23-bandi). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 2004 yil 17 martdagi 2-son). Sud jarayoniga aralashmaslik uchun xodimning sinov muddati uchun ish rejasini tuzish, testning bajarilishini nazorat qilish jurnalini yuritish va bajarilgan vazifalar bo'yicha xodimdan hisobotlarni so'rash tavsiya etiladi.
4-qadam. Xodimni ishdan bo'shatish haqidagi qaroringiz bir qator hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak. Bu bo'lishi mumkin:
- mehnat shartnomasida yoki lavozim tavsifida nazarda tutilgan xodimga topshirilgan ishning bajarilmaganligi yoki sifatsiz bajarilganligini tasdiqlovchi har xil turdagi aktlar;
- xodimning bevosita rahbari yoki test natijalarini baholash uchun mas'ul shaxsning hisobotlari (rasmiy) eslatmalari yoki hisobotlari;
- guvohlarning ko'rsatmalari;
- "o'ziga xos" attestatsiya (sinov) varaqasi va "o'ziga xos" attestatsiya (sinov) komissiyasi majlisining bayonnomasi;
- xodimga intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruqlar (bu bahsli yoki bahsli emas);
- mijozlarning yozma shikoyatlari (da'volari).
Aytgancha, ba'zida bitta eslatma xodimni ishdan bo'shatish uchun etarli bo'lishi mumkin. Sud amaliyotida bunday holat mavjud. Ishdan bo'shatish sababi xodimning bevosita rahbarining eslatmasi edi. Hujjatda xodimning ish sifati u egallagan lavozimga mos kelmasligi, uning ishga munosabati dangasa va tashabbuskorligi yo‘qligi aytilgan. Yozuvda xodim bilan mehnat shartnomasini ishga qabul qilish testidan o‘ta olmaganligi sababli bekor qilish taklifi bor edi. Ishdan bo'shatish qonuniy deb topildi (Leningrad viloyat sudining 2011 yil 7 dekabrdagi 33-5827/2011-sonli qarori).
5-qadam. Xodimni mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida yozma ravishda ogohlantirish kerak: xodimning testdan o'tmaganligini ko'rsatadigan faktlar tegishli dalolatnomada qayd etiladi. Bu ishdan bo'shatishdan uch kun oldin amalga oshirilishi kerak.
Sud amaliyotida, tegishli bildirishnoma tuzilgan va mehnat shartnomasi bekor qilinishidan ikki kun oldin xodimga etkazilgan holat mavjud. Ish beruvchi San'atda nazarda tutilgan ishdan bo'shatish tartibini buzgan bo'lsa ham, sud xodimni ishdan bo'shatishni qonuniy deb tan oldi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi (Sankt-Peterburg shahar sudining 2011 yil 29 avgustdagi 33-13139/2011-sonli kassatsiya qarori).
Ogohlantirish
Hurmatli V.V. Smirnov!
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasiga binoan, siz bilan tuzilgan mehnat shartnomasi lavozimga nomuvofiqligi sababli mehnat shartnomasida ko'zda tutilgan testdan o'ta olmaganligingiz sababli muddatidan oldin bekor qilinishi haqida ogohlantiramiz. o'tkazilgan va mehnat intizomi va tashkilotning ichki qoidalarini takroran buzish.
Ishingiz uchun rahmat. Sizga kompaniya bilan hisob-kitob qilish tartibi to'g'risida bevosita rahbaringiz tomonidan qo'shimcha ravishda xabar beriladi.
Sizga eng yaxshi tilaklarimizni tilaymiz.
Bosh direktor Petrov S.S.
(hujjatni imzolagan shaxsning lavozimining nomi)
I.O.ning shaxsiy imzosi. Familiya
Sana 18.07.2017
DAN HABARDOR
Lavozimning shaxsiy imzosi ____________
(xodim tomonidan qo'lda ko'rsatilgan)
Xodimga taqdim etilgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozma xabarda ish beruvchi ishdan bo'shatish sabablarini ko'rsatishi shart. Agar xodim ish beruvchining pozitsiyasiga rozi bo'lmasa, bu qaror ustidan sudga shikoyat qilinishi mumkin. Sud amaliyotining tahlili shuni ko'rsatadiki, sudlar tomonidan ko'rib chiqilgan nizolar ish beruvchi tomonidan sinov muddatini tugatmagan xodimni ishdan bo'shatish tartibini buzish bilan bog'liq.
6-qadam. Shunday qilib, xodim bildirishnomani oldi, imzoladi va endi uch kundan keyin ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi, u bilan xodim imzo bilan tanishishi kerak. Mehnat daftarchasiga quyidagi yozuv kiritiladi: "Mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi birinchi qismi, qoniqarsiz sinov natijalari tufayli bekor qilindi".
Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, u sinovdan o'tgan deb hisoblanadi va keyinchalik mehnat shartnomasini faqat umumiy asosda bekor qilishga yo'l qo'yiladi.
7-qadam Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishga va u bilan xodimga tegishli barcha summalarni to'lash bilan hisob-kitob qilishga majburdir.
Shuningdek, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasida, agar sinov muddati davomida yangi kelgan xodim unga taklif qilingan ish unga mos kelmaydi degan xulosaga kelsa, u o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Bu haqda ish beruvchini uch kun ichida yozma ravishda xabardor qilish. Ya'ni, sinov muddati davomida nafaqat ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishi mumkin, balki xodimning o'zi tanlangan kompaniya uning kutganlariga javob bermasligini hal qilishi mumkin: martaba yoki ish haqi - bu muhim emas.
Agar sinov muddati xodimning qobiliyatini baholash uchun etarli bo'lmasa ...
Keyin, xodim bilan kelishilgan holda, sinov muddati yana bir oyga uzaytirilishi mumkin. To'g'ri, Rostrud rasmiylari 2011 yil 2 martdagi 520-6-1-sonli xatida mehnat shartnomasini o'zgartirish orqali sinov muddatini uzaytirish imkoniyati Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilmaganligini da'vo qilmoqda. Bu masala bo'yicha ularning fikri yagona, chunki boshqa tushuntirishlar yo'q, unga rioya qilish yoki e'tibor bermaslik ish beruvchining o'ziga bog'liq.
Rostrud, agar xodim tezda o'zining eng yaxshi ish faoliyatini ko'rsatgan bo'lsa, sinov muddatini qisqartirishga qarshi emas. 2011 yil 17 maydagi 1329-6-1-sonli xatda tomonlarning o'zaro roziligi bilan sinov muddatini qisqartirish bo'yicha mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzish huquqi berilganligi to'g'risida xulosa qilingan. Ushbu o'zgarishlar mehnat qonunchiligiga zid bo'lmaydi.
Yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish
Ish beruvchi ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan kamida ikki hafta oldin xodimni shu asosda yarim kunlik ishchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish niyati haqida yozma ravishda xabardor qilishi shart.
Ish beruvchi yarim kunlik ishchiga boshqa ish taklif qilishga majbur emas. Agar korxonada xodim yarim kunlik asosda bajarishi mumkin bo'lgan boshqa ish bo'lsa, bu uning huquqidir. Agar bunday ish bo'lmasa yoki xodim taklif qilingan variantni rad etsa, u ishdan bo'shatiladi va kelajakda o'z ish faoliyatini faqat asosiy ish joyida davom ettiradi. Xodimning rad etishi yozma ravishda qayd etilishi kerak, uning asosida ish beruvchi yuqorida sanab o'tilgan hujjatlarni rasmiylashtirish bilan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqaradi.
Agar ish beruvchi o'zining asosiy ishi sifatida yarim kunlik ishlaydigan to'liq bo'lmagan ishni taklif qilsa, u holda xodimning roziligi bilan yangi shartlarda yangi mehnat shartnomasini tuzish yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida shartnoma tuzish kerak. mehnat shartnomasi.
Agar bu variant xodimga mos kelmasa va u ish beruvchining taklifini rad etsa, yarim kunlik ishchi ishdan bo'shatiladi. Ko'rib chiqilgan yozma ariza asosida ish beruvchi yuqorida sanab o'tilgan hujjatlarni rasmiylashtirgan holda xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqaradi.
xulosalar
Xulosa qilib aytganda, keling, ish beruvchiga sud jarayonidan qochishga yordam beradigan asosiy fikrlarga yana bir bor e'tibor qaratamiz. Sinov muddatini belgilashda va sinovdan o'ta olmagan xodimni ishdan bo'shatishda hamma ularni eslashi kerak.
- Barcha xodimlarga sinov muddati belgilanishi mumkin emas. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsiz xodimni, homilador ayolni yoki uch yoshga to'lmagan bolasi bor ayolni sinov muddati natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish qonunga xilofdir;
- Agar tegishli shart mehnat shartnomasiga kiritilgan bo'lsa, test o'rnatilgan hisoblanadi. Mehnat shartnomasida sinov muddati to'g'risidagi bandning yo'qligi, hatto jamoa shartnomasida va boshqa mahalliy hujjatlarda (ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq, ish tavsifi va boshqalar) mustahkamlangan bo'lsa ham, sinov muddatini keyinchalik qo'llashni qonunga zid qiladi;
- Sinov natijalari hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak;
- Sinov muddati natijalariga ko'ra xodimni ishdan bo'shatish uchun ish beruvchi uning testdan o'ta olmaganligi sabablarini yozma ravishda ko'rsatishi, shuningdek ushbu faktni hujjatlashtirishi kerak;
- Xodim ishdan bo'shatishdan kamida uch kun oldin xabarnoma olishi kerak.
Kontur.School'da: qonunchilikdagi o'zgarishlar, buxgalteriya va soliq hisobining xususiyatlari, hisobotlar, ish haqi va xodimlar, kassa operatsiyalari.
25 102 ko'rish
Odamlar ko'pincha tavsiyalarsiz va zarur kasbiy ko'nikmalarni tekshirmasdan ishga olinadi. Shuning uchun, o'zlarini vijdonsiz xodimlardan himoya qilish uchun ish beruvchilar yangi bo'ysunuvchining ishga yaroqliligini sinov muddati orqali tekshiradilar. Bu ikkala tomon uchun umidlar haqiqatga qanchalik mos kelishini aniqlash uchun ajoyib imkoniyatdir.
Sinov muvaffaqiyatsizligi sabablari
Agar sinovdan o'tgan shaxs ish joyida sinov muddatidan o'tmagan bo'lsa, u holda kompaniya qonuniy ravishda sinov tugashidan ancha oldin u bilan xayrlashishi mumkin. Sinovning salbiy natijasi - yangi ishga tushirilgan ishchining malakasi va ish xususiyatlariga muvofiq tayinlangan ish o'rtasidagi nomuvofiqlik. Salbiy test natijasi xodimning roziligisiz shartnomani bekor qilish uchun qonuniy asosdir.
Yangi xodimlar bilan bog'liq qiyinchiliklar nafaqat xodimlarning o'zidan, balki ularning bevosita rahbarlaridan ham kelib chiqishi mumkin. Ba'zida odam boshqaruvchining qobiliyatsizligi yoki yomon munosabati (shaxsiy dushmanligi) tufayli sinov muddatini tugatmaydi. Shu sababli, nafaqat kadrlarni tanlashda, balki ularni jamoaga moslashtirishda ham yangi kadrlar bilan bog'liq dilemmani hisobga olish kerak.
Shu bilan birga, qo'l ostidagilarning "o'z ixtiyori bilan" ishni tark etishdan bosh tortishi holatlari tez-tez uchrab turadi. Bunday hollarda siz maqola bo'yicha ishdan bo'shatishga murojaat qilishingiz kerak.
Nega sinov muddati kerak?
Sinov muddati - bu xodimning tayinlangan lavozim uchun kasbiy malakasini sinovdan o'tkazish. Agar yangi xodimga uning bevosita aniq mehnat majburiyatlari haqida aytilmagan bo'lsa, unda uning egallab turgan lavozimiga muvofiqligini tekshirish mumkin emas. Bunday holda, ishdan bo'shatish asossiz, asossiz va noqonuniy bo'ladi.
Nomaqbul xodimni qachon lavozimidan chetlashtirish kerak
Ishchi bilan tuzilgan shartnoma istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin: sinov muddati boshida ham, oxirida ham. Uning qobiliyatsizligi ko'rinib qolishi bilanoq. Va sinov muddati tugagandan so'ng ish beruvchining harakatsizligi avtomatik ravishda xodimning sinovdan muvaffaqiyatli o'tganligini tasdiqlaydi. Shuning uchun, ishchi sinov muddatini tugatmaganligi sababli sud jarayoni tugagandan so'ng ishdan bo'shatilishi mumkin emas.
Agar u kasallik tufayli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, maoshsiz ta'til, o'qish ta'tillari, ishdan to'xtatib qo'yilgan bo'lsa, sinov mehnatga layoqatsizlikning tegishli kunlariga uzaytiriladi. Ish beruvchining aybi bilan ish joyidagi to'xtab qolgan vaqt ham sinov muddatiga kiritilmaydi. Va xizmat safarlari va xizmat safarlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasi 1-qismi) sinov uchun hisobga olinadi.
Sinov tekshiruvi paytida qonunga xilof ravishda ishdan bo'shatish quyidagilar hisoblanadi:
- agar test tugagandan so'ng tomonlardan hech biri shartnomani bekor qilmasa;
- agar tekshirish tugagunga qadar xodim yuqori lavozimga o'tkazilgan bo'lsa.
Sinov muddatidan o'tmagan odamni qanday ishdan bo'shatish kerak
- Mehnat shartnomasida sinov sharti mavjudligini ikki marta tekshiring. Salbiy ish natijasi tufayli sinov muddatini o'tmagan shaxsni ishdan bo'shatish mumkin, agar unga test topshirilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 2-qismi). Agar shartnomada sinov muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda ishchi shartsiz ishga qabul qilinadi.
- Belgilangan ish shartnomada va ish tavsifida aniq aks ettirilganligini aniqlang. San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasiga binoan, mehnat shartnomasini imzolashdan oldin xodimni imzoga qarshi shaxsiy mehnat majburiyatlari bilan tanishtirish kerak. Va uning nusxasini olish tavsiya etiladi. Bu ish beruvchining nusxasidagi imzo bilan tasdiqlanishi kerak.
- Yangi ishga yollangan odamni ishga olish buyrug'ida sinov muddati to'g'risidagi shart mavjudligini tekshiring. U o'z imzosi bilan u bilan tanishishi kerak.
- Ushbu xodimning qonunga ko'ra sinov muddati tayinlanishi mumkin bo'lmagan odamlar guruhiga tegishli ekanligini tekshiring. San'atning 4 va 5-qismlariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak. Va uni tayinlash mumkin emas:
- ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini imzolagan shaxslar;
- qonun hujjatlarida belgilangan tartibda o‘tkazilgan tanlov asosida ishga kelgan shaxslar;
- ta’lim muassasasini bir yildan ko‘p bo‘lmagan muddat oldin tamomlagan va o‘z mutaxassisligi bo‘yicha birinchi marta ishga qabul qilingan shaxslar;
- boshqa ish beruvchidan ishga o‘tish yo‘li bilan kelgan va bu masala korxonalar o‘rtasida kelishilgan shaxslar;
- yoshga etmagan homilador ayollar va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
- 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar;
- qonunlarda va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan variantlarda boshqa shaxslarga.
Sinov muddatini tugatmagan shaxsni ishdan bo'shatish uchun qanday hujjatlarni tayyorlash kerak?
Malakaviy testdan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatish hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Xodimning kasbiy nochorligini tasdiqlovchi materiallarni nomlaylik:
- malakaviy to'g'ridan-to'g'ri vazifalarni sifatsiz bajarish to'g'risida xatti-harakatlar;
- ma'lum bir xodim rahbarining kasbiy qobiliyatsizligi to'g'risidagi hisobotlari, sharhlari, tavsiflari, xulosalari;
- nuqsonli mahsulot ishlab chiqarish bo'yicha aktlar;
- sinov tekshiruvidan o'tish bo'yicha nazorat jurnallari;
- bajarilgan topshiriqlar bo'yicha xodimning shaxsiy yozma hisobotlari va topshiriqlarni bajarmaslik sabablarining batafsil tavsifi;
- Xodimni sinovdan o'tkazish natijalarini belgilash uchun komissiya yig'ilishlarining bayonnomalari;
- mijozlarning shikoyat va takliflar kitobidagi yozuvlari va boshqalar.
Mehnat shartnomasini bekor qilish ketma-ketligi
- 1. Ishdan bo'shatish tartibidan oldin ishchi sinov muddatini tugatmaganligi to'g'risida xabar olishi kerak. Mana, uning namunasi.
Xabarnoma pochta orqali yuboriladi, unga ko'ra xodim sinov muddatini tugatmaganligi sababli ishdan bo'shatish kerak bo'lgan asoslar tasdiqlanadi. Uni o'qib chiqqandan so'ng, u ish beruvchining nusxasiga xabarnomani olganligini ko'rsatuvchi imzo qo'yishi kerak. Agar ishchi imzo qo'yishni istamasa, ikki guvohning imzosi bilan tegishli dalolatnoma tuzilishi kerak.
- 2. San'at asosida mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ma'muriy hujjat berish. 71 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
- 3. Xodim bilan umumiy asosda naqd pul hisob-kitobini amalga oshirish.
- 4. Ishdan bo'shatilgan kuni muvaffaqiyatsiz xodimga, imzoga qarshi, San'atning 1-qismiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan ish kitobini qaytarib bering. 71 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar ishchi to'lov kuni ish joyida bo'lmasa, u mehnat daftarchasini olishni unutmasligi uchun pochta orqali xabardor qilinishi kerak.
Noqulay oqibat
Sinov muddatini tugatmagan shaxs sifatida ishdan bo'shatish qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Chunki ishdan to'xtatilgan norozi xodim bu haqda sudga shikoyat qilish imkoniyatiga ega.
Agar ish beruvchi testning salbiy natijasini tasdiqlovchi dalillarning etarliligiga to'liq ishonch hosil qilmasa, boshqa harakat yo'nalishini tanlash yaxshidir. Masalan:
- xizmat vazifalarini takroran bajarmaganligi sababli shartnomani bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 5-bandi);
- tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi).
