Xodimlarni yarim kunlik ishlarga o'tkazish korxona uchun pulni tejash uchun zarur bo'lgan choradir. Qoida tariqasida, bu moliyaviy inqiroz davrida tegishli. Agar iqtisodiy resurslar yetishmasa, ish beruvchi muammoni hal qilishning ikkita variantiga ega: yoki xodimlarni qisqartirish yoki ish haftasini qisqartirish va ish haqiga sarflanadigan xarajatlarni mutanosib ravishda kamaytirish. Oxirgi o'lchov afzalroqdir.

175-sonli Konventsiya va Davlat mehnat qo'mitasining 111/8-51-sonli Nizomiga ko'ra, haftaning davomiyligi 40 soatdan kam bo'lsa, to'liq bo'lmagan hisoblanadi. Xodimning tashabbusi va ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik haftaga o'tish bir-biridan sezilarli darajada farq qiladigan tartiblardir.

Ishchilar tashabbusi bilan yangi rejimga o'tish

Xodim ish beruvchidan ish vaqtini qisqartirishni so'rashga haqli. Buning uchun siz direktorga tegishli ariza yuborishingiz kerak. Yarim kunlik haftaga o'tish uchta usulda amalga oshirilishi mumkin:

1. Har bir ish kunining davomiyligini qisqartirish.
2. Ish kunining davomiyligini saqlab qolgan holda haftada smenalar sonini kamaytirish.
3. Ushbu variantlarning kombinatsiyasi.

Arizada xodim rejimni qisqartirishning qaysi sxemasi o'zi uchun afzalroq ekanligini ko'rsatishi kerak. Shuningdek, siz quyidagi ma'lumotlarni taqdim etishingiz kerak:

• Afzal siljish muddati.
• Yangi rejimning amal qilish muddati.
• Jadvalni joriy etish sanasi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida ish beruvchi yarim kunlik ish haftasiga o'tkazishni rad eta olmaydigan xodimlarning ro'yxatini belgilaydi:

• Homilador ayollar.
• 14 yoshga to'lmagan yoki 18 yoshga to'lmagan bolaning ota-onasi, agar u nogiron bo'lsa.
• Og'ir kasallikka chalingan qarindoshiga g'amxo'rlik qilayotgan odam.
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaning ota-onalari.

Agar ish beruvchi ushbu toifadagi xodimlar uchun ishni qisqartirishni rad etsa, ular ushbu qarorni sud organiga shikoyat qilishlari mumkin. Rahbar arizani qabul qilgandan so'ng, u xodim bilan kelajakdagi ish tartibini muhokama qilishi kerak. Shartnoma natijalari bo'yicha shartnoma tuziladi va mehnat shartnomasiga ilova qilinadi. Shartnoma ikki nusxada tuzilishi kerak. Ularning har biri xodim va ish beruvchi tomonidan imzolanadi.

ESLATMA! Ish haftasini qisqartirish bo'yicha qonunchilikda hech qanday cheklovlar yo'q.

Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik ishga o'tish

Xodim ishga qabul qilinganda yoki shtatda allaqachon mutaxassis bo'lsa, qisman hafta joriy etilishi mumkin. Ko'rib chiqilayotgan jadvalning kiritilishi ish beruvchi uchun juda qulaydir. Bu xodimlarni qisqartirish bilan bog'liq afzalroq variant. Jarayonni amalga oshirishda amaldagi qoidalarga asoslanish talab etiladi.

Quyidagi hollarda yarim kunlik ish haftasini joriy etish mantiqan to'g'ri keladi:

• Korxonada yangi jihozlar ishga tushirildi.
• Turli ishlanmalar, jumladan, ilmiy tadqiqotlar natijasida joriy qilingan.
• Qayta tashkil etish amalga oshirildi.
• Kompaniya o'z profilini o'zgartirdi.
• Nazorat va rejalashtirishning yangi usullari joriy etildi.
• Ishlab chiqarish boshqaruvi o'zgardi.
• Attestatsiyadan so‘ng ish o‘rinlari yaxshilandi.

MUHIM!"Qisqartirilgan" va "qisman" haftalar tushunchalarini aralashtirmang. Qisqartirilgan ish vaqti - haftasiga 40 o'rniga 36 soat (kichik xodimlar uchun 24) - maxsus mehnat sharoitlari yoki ishchilarning maxsus toifalari uchun taqdim etiladi. Va to'liq bo'lmagan ish o'zboshimchalik bilan bo'lishi mumkin va shartnoma bilan, ham ish paytida, ham keyinroq belgilanadi.

Yangi jadvalni joriy qilishda ish beruvchi o'z tashabbusini kasaba uyushmasi bilan muvofiqlashtirishi kerak. Buning uchun tegishli buyurtma loyihasini tuzishingiz kerak. Hujjatda quyidagi ma'lumotlar mavjud:

• Yangi jadvalni joriy etishning oxirgi muddati.
• Rejim shakli (soat yoki kunni qisqartirish).
• Jadval joriy etilayotgan xodimlar.
• Innovatsiyalarning sabablari.

Besh kun ichida kasaba uyushmasi yozma ravishda javob tayyorlashi kerak. Ish beruvchi muassasaning fikrini tinglashi kerak. Biroq, u ittifoqqa qarshi chiqish huquqiga ega. Ammo kasaba uyushma xodimlari mehnat inspektsiyasi yoki sud organiga murojaat qilish huquqiga ega bo'lishi kerak.

MUHIM! To'liq bo'lmagan ish haftasi cheklangan muddatga joriy etiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 5-qismida belgilangan maksimal muddat olti oy.

Yangi jadvalni tasdiqlashda siz quyidagi qoidalarni yodda tutishingiz kerak:

• Xodimlar yangi jadval joriy etilishidan 2 oy oldin tegishli bildirishnomalarni olishlari kerak.
• To'lov ish vaqtiga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. Ya'ni, kompaniya ish haqini to'lash xarajatlarini kamaytiradi.
• Qisqartirilgan jadval bo'yicha ishlash ish stajiga kiritiladi.
• Bunday ish ta'tilning davomiyligiga yoki boshqa kafolatlar berilishiga ta'sir qilmaydi.

Yarim kunlik haftaga o'tish odatda boshqa dam olish kunini anglatadi. Bu kunlar to'lanmaydi.

• Qisqartirilgan ish vaqti jadvali mehnat daftarchasida aks ettirilmaydi.
• Bunday xodimlar kasallik ta'tillari, tug'ruq ta'tillari, ta'til to'lovlari va boshqa to'lovlarni to'liq hajmda, kamaytirilmasdan oladilar.
• Shtat jadvalini o'zgartirish to'g'risida buyruq berish shart emas.
• Xuddi shu yarim kunlik ish jadvaliga ega bo'lgan boshqa yarim kunlik ishchini yollash mumkin yoki siz boshqa xodim bilan kombinatsiyani tashkil qilishingiz mumkin.

Bundan tashqari, yarim kunlik ish haftasi bilan xodimlar bayram yoki dam olish kunidan oldin "qisqa" kun huquqini yo'qotadilar.

Xodimlar xohlamasa nima bo'ladi?

Yollangan xodimlar ish beruvchining talablariga rozi bo'lmaslik huquqiga ega. Agar u xohlamasa, hech kim odamni boshqa jadval bo'yicha ishlashga majburlay olmaydi. Biroq, qonunchilik rahbariyatning irodasini hisobga olishni va to'liq bo'lmagan ish haftasini joriy qilish uchun xodimlarning roziligini so'rashni talab qilmaydi, faqat ularni oldindan xabardor qiladi. Bunday jadvaldan mutlaqo qoniqmagan xodim qanday javob variantlariga ega?

1. O'zingizning iltimosingiz yoki tomonlarning kelishuvi bilan ishni qoldiring.
2. Xodimlar soni yoki xodimlarning qisqarishi (ish beruvchining tashabbusi bilan) tufayli ishdan bo'shatish.

To'liq bo'lmagan haftaga o'tkazish tartibi

Xodimning tashabbusi bilan innovatsiyalarni o'rnatish tartibini ko'rib chiqaylik:

1. Xodimdan bayonot olish.
2. To'liq bo'lmagan jadval uchun buyurtma tuzish.
3. Mehnat shartnomasiga ilova qilingan tegishli ma'lumotlar bilan qo'llab-quvvatlovchi shartnoma tuzish.

Ish beruvchining xohishiga ko'ra jadvalni tasdiqlash tartibi:

1. Buyurtma loyihasini tuzish.
2. Loyihani kasaba uyushmasiga taqdim etish.
3. Xodimlar jadvaldagi o'zgarishlar to'g'risida xabardor qilinadi.
4. Tegishli buyruqni chiqarish.
5. Jadvaldagi o'zgarishlar to'g'risida bandlik markaziga xabar yuborish.

Qaror tasdiqlangan kundan boshlab uch kun ichida bandlik markaziga xabarnoma yuborilishi kerak. Agar ish beruvchi buni qilmasa, u jarima shaklida javobgarlikka tortiladi. Menejer 300-500 rubl, kompaniya - 3000-5000 rubl to'lashi kerak. O'zgartirilgan ma'lumotlar ham statistika organlariga yuborilishi kerak. Bu 15 dan ortiq xodimga ega bo'lgan barcha kompaniyalar uchun majburiy choradir. Ma'lumotlar hisobot choragidan keyingi oyning 8-kuniga qadar statistika organiga yuborilishi kerak.

To'liq bo'lmagan haftani tasdiqlash uchun buyurtmani tuzish xususiyatlari

To'liq bo'lmagan haftani kiritishda buyruq berilishi kerak. U bepul shaklda tuzilgan, ammo quyidagi ma'lumotlarni aks ettirish kerak:

• Innovatsiyalarning sabablari.
• Jadvalning shakli.
• Ish kunining davomiyligi.
• Tushlik tanaffusining davomiyligi.
• Jadvalning amal qilish muddati.
• Qisman hafta joriy etilgan xodimlar yoki bo'limlarning tarkibi.
• Daromadni hisoblashning xususiyatlari.
• Mablag'larni to'lash shakllari.

Buyurtma kompaniyaning barcha asosiy shaxslari tomonidan imzolanishi kerak: menejer, bosh buxgalter, kadrlar bo'limi menejeri, jadval joriy etilayotgan xodim.

MUHIM! Agar jadval kompaniyaga ishga kiradigan mutaxassisga nisbatan joriy qilingan bo'lsa, bu xodimni yollash to'g'risidagi buyruqda qayd etilishi kerak.

To'liq bo'lmagan ish haftasini joriy qilishda nima qilmaslik kerak?

Yangi jadval qonunga mos kelishi kerak. Ish beruvchi quyidagi taqiqlarni yodda tutishi kerak:

• 6 oydan ortiq muddatga to'liq bo'lmagan haftani kiritish.
• Jadvalni qo'llash: bir hafta dam oling, bir hafta ishlang.
• "suzuvchi" jadvalni joriy etish. "Suzuvchi" jadval haftasiga teng bo'lmagan soatlar sonini bildiradi.

Ish beruvchiga kasaba uyushmasi fikriga qarshi chiqish tavsiya etilmaydi. Buni qilish mumkin, ammo kelishmovchiliklar mehnat inspektsiyasi tomonidan sud yoki tekshirish bilan to'la. Menejer ishchilarning huquqlariga zid bo'lgan jadvalni joriy qila olmasligini yodda tutishi kerak. Bu qonun buzilishidir.

Yarim kunlik ish bilan bog'liq qonunchilik yangiliklari

2017-2018 yillarda ish vaqtini tartibga soluvchi qonunlarga, jumladan, to'liq bo'lmagan ish vaqtiga tegishli ba'zi o'zgarishlar kiritildi.

1. 2017 yil 26 iyundan boshlab nafaqat yarim kunlik smenani yoki yarim kunlik ish haftasini belgilash, balki ish kunining kunlik uzunligini qisqartirish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi).
2. Qonun ish beruvchiga, agar uning xodimlari kuniga 4 soatdan ko'p bo'lmagan ish vaqti bilan qisqartirilgan jadvalda ishlasa, tushlik tanaffuslarini tashkil qilmaslikka ruxsat berdi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi).

Qisqartirilgan ish vaqtini joriy etish

*Ushbu material uch yoshdan oshgan. Muallif bilan uning dolzarbligini tekshirishingiz mumkin.

Qisqartirilgan ish vaqtini joriy etish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchining korxonada yarim kunlik va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasini joriy etish huquqini beradi.

Hozirgi iqtisodiy inqiroz sharoitida ish beruvchilarning tabiiy istagi ish haqi fondini kamaytirishdir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchining korxonada to'liq bo'lmagan ish kunini (smenada) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasini joriy etish huquqini beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi). federatsiyasi). Bunday rejim joriy etilganda, ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda to'lanadi, ya'ni. ish haqi mutanosib ravishda kamayadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi), bu esa mehnat xarajatlarini kamaytirishga imkon beradi.

Ayni paytda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchilarning xodimlarning huquqlarini cheklashga qaratilgan asossiz harakatlariga yo'l qo'ymaydi. Shuning uchun qonun ish beruvchining ish haqi fondida bunday tejash huquqini amalga oshirishi mumkin bo'lgan qat'iy qoidalarni belgilaydi.

Qisqartirilgan ish kuni (hafta) rejimini joriy etish shartlari

Qisqartirilgan ish vaqti rejimini joriy etish quyidagi shartlar bir vaqtda bajarilgan taqdirda mumkin:

1. Qonuniy jihatdan yarim kunlik yoki haftalik ish tartibini joriy etish mehnat shartnomasi shartlarini bir tomonlama (ish beruvchining tashabbusi bilan) o'zgartirish hisoblanadi. Qonun bunday o'zgartirishga faqat mehnat shartnomasining oldingi shartlarini saqlashga imkon bermaydigan tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarini o'zgartirish bilan bog'liq sabablarga ko'ra ruxsat beradi.

Shunday qilib, rejimni joriy etishning birinchi sharti mehnat sharoitlarini o'zgartirish bo'lib, bu faqat moliyalashtirishni qisqartirish bilan bog'liq bo'lmasligi kerak. Bu, masalan, bo'linmani (bo'limni) tugatish yoki bir yoki bir nechta ishlab chiqarish liniyalaridan foydalanishni to'xtatish bo'lishi kerak. Huquqiy nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi nafaqat sodir bo'lgan tashkiliy yoki texnik o'zgarishlar faktini, balki o'zgartirilgan sharoitlarda mehnat shartnomasining oldingi shartlarini saqlab qolish mumkin emasligini ham isbotlashi kerak.

2. Ishchilarni qisqa muddatli ish vaqtiga o'tkazishga, agar bunday o'tkazish ishchilarning ommaviy ishdan bo'shatilishiga yo'l qo'ymasagina yo'l qo'yiladi. Qonun chiqaruvchining nuqtai nazaridan, qisqartirilgan ish vaqti rejimini joriy etishdan maqsad ish o'rinlarini saqlab qolishdir.

Agar korxonada ishlab chiqarish yoki texnik o'zgarishlar ommaviy ishdan bo'shatishga olib kelmasa, lekin faqat bir nechta ishchilarni ishdan bo'shatishga olib keladigan bo'lsa, to'liq bo'lmagan ish kunini joriy etish noqonuniy deb hisoblanishi mumkin.

Ommaviy ishtirok etish mezonlari Hukumatning 02.05.1993 yildagi 99-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Ommaviy ishdan bo'shatish sharoitida bandlikka ko'maklashish bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risidagi nizom" bilan belgilanadi.

Ommaviy ishdan bo'shatishning asosiy mezonlari korxonalar, muassasalar, tashkilotlarning tugatilishi yoki ma'lum bir kalendar davri uchun ishchilar soni yoki shtatlarining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan ishchilar sonining ko'rsatkichlari hisoblanadi.

Bularga quyidagilar kiradi:

• 15 va undan ortiq xodimga ega har qanday tashkiliy-huquqiy shakldagi korxonani tugatish;
• korxonaning sonini yoki xodimlarini quyidagi miqdorlarda qisqartirish:
  30 kalendar kun ichida 50 va undan ortiq kishi;
  60 kalendar kun ichida 200 va undan ortiq kishi;
  90 kalendar kun ichida 500 va undan ortiq kishi;
• xodimlarning umumiy soni 5 ming kishidan kam bo'lgan hududlarda korxonalar tugatilishi yoki ularning soni yoki shtatlari 30 kalendar kun ichida qisqarishi munosabati bilan xodimlar umumiy sonining 1 foizi miqdorida ishdan bo'shatish.

Ko'rib turganingizdek, belgilangan ommaviy miqyos mezonlari ishchilar soni ko'rsatilgan ko'rsatkichlardan kamroq bo'lgan kichik korxonalar uchun qo'llanilmaydi. Shuning uchun, qat'iy aytganda, ikkinchisi xodimlarni qisqartirilgan ish vaqtiga o'tkazish huquqidan foydalana olmaydi (ommaviy ishdan bo'shatish yo'q).

Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qabul qilinganda, bu me'yor bir vaqtning o'zida ko'p sonli ishchilarning mehnat bozoriga chiqishiga yo'l qo'ymaslik uchun kiritilganligi aniq. Zamonaviy voqelikda, amalda, masalani boshqacha hal qilish mumkin: xodimlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatishdan ko'ra, qisqa ish vaqtiga o'tish afzalroq bo'lganligi sababli, ommaviy mezonlarni hisobga olgan holda, mehnat dunyosidagi kamsitish va huquqbuzarlik deb hisoblanishi mumkin. kichik korxonalar xodimlarining huquqlari. Shu munosabat bilan, kichik korxonalarda qisqartirilgan ish vaqti rejimini joriy etish to'g'risida qaror qabul qilishda, mening fikrimcha, korxonaning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, ommaviy mezonni hisobga olish kerak, ya'ni. ma'lum bir korxona xodimlarining soniga qarab. Ish beruvchining qarori va uning asoslari hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.

Qonun to'liq bo'lmagan ish kunini joriy etish mumkin bo'lgan maksimal muddatni belgilaydi - 6 oy. Ish beruvchining buyrug'i bilan qisqartirilgan ish vaqti rejimining aniq muddati belgilanadi, lekin maksimal muddatdan oshmasligi kerak. Belgilangan muddat tugagandan so'ng, xodimlar avvalgi ish tartibiga o'tkazilishi kerak.

Qisqartirilgan ish kuni yoki haftani joriy etish tartibi

Ish beruvchining qisqartirilgan ish vaqti rejimini joriy etish bo'yicha harakatlari keyinchalik noqonuniy deb topilmasligini ta'minlash uchun quyidagi harakatlar algoritmini bajarish kerak:

1. Ish beruvchi tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarini o'zgartirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishi va rasmiylashtirishi kerak (ishlab chiqarishni qisqartirish, birlikni tugatish va boshqalar).

2. Ish beruvchi ma'lum bir ishning ommaviy sodir bo'lish mezoniga to'g'ri kelishini aniqlaydi va ushbu qarorni hujjatlashtiradi.

3. Ish beruvchi kun yoki haftaning yaqinlashib kelayotgan qisqarishi to'g'risida barcha xodimlarni imzoga qarshi xabardor qilishi shart. Xabarnoma barcha uchun umumiy bo'lgan mahalliy akt (buyruq) shaklida bo'lishi mumkin, unda mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish sababini va ushbu o'zgartirishlar kiritilgan sanani o'z ichiga oladi.

4. Shuningdek, ish beruvchi ushbu rejim joriy etilishidan 2 oy oldin Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining (viloyat, hudud va boshqalar) Mehnat va bandlik inspektsiyasini, o'z tumanidagi bandlik xizmatini xabardor qilishi shart. Xabarnomada yangi rejimga o'tkazilgan shaxslar soni, shaxslarning kasblari ro'yxati va o'tkazish sababi ko'rsatilishi kerak.

5. Qisqartirilgan ish vaqti rejimiga o'tish to'g'risida rasmiy xabar berilgan kundan boshlab 2 oy o'tgach, ish beruvchi ushbu rejimni buyruq bilan kiritadi va xodimlarni imzoga qarshi buyruq bilan yana tanishtiradi.

Agar xodimlar qisqartirilgan ish vaqti sharoitida ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa, ular bilan mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 2-bandiga muvofiq bekor qilinadi, ya'ni. tashkilot xodimlarini yoki xodimlar sonini qisqartirish qoidalariga muvofiq. Bunday holda, xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178, 180-moddalarida nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar taqdim etiladi:

• o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi,
• ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini saqlab qolish, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi);
• istisno hollarda, o'rtacha oylik ish haqi bandlik xizmati organining qarori bilan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oy uchun, agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida ushbu organga murojaat qilgan bo'lsa va unda ishlamagan bo'lsa, saqlanadi.

Yoz har doim ishlash uchun qiyin vaqt. Vaziyatlar ko'pincha xona harorati ruxsat etilgan chegaradan oshib, ishni og'ir qiynoqlarga aylantirganda paydo bo'ladi (va hatto kunning o'rtasida tanaffuslar ham ozgina yordam beradi). Xodimlar uchun issiqda ish vaqtida harorat standartlari bo'yicha qonuniy talablar mavjudmi degan savol dolzarb bo'lib qoladi.

Ushbu muammoni hal qilish uchun siz bilan bog'lanishingiz kerak Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi . Qoidalarning birida ish beruvchining har bir xodim uchun qulay mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini belgilaydi. Ushbu huquqiy qoidadan kelib chiqib, issiq havoda ish vaqtiga oid nizom ishlab chiqildi SanPiN 2.2.4.548-96 .

Issiqlik tufayli ish vaqtining qisqarishi

Ofis xodimlari uchun belgilangan standartlarga muvofiq, yozda ruxsat etilgan xona ichidagi maksimal harorat 28 daraja bo'lishi kerak. Haqiqiy o'qish ushbu standartdan qanchalik ko'p bo'lsa, shunchalik kam xodimlar ishlashi kerak.

Issiqlik tufayli ish vaqtini qisqartirish buyrug'i

Issiqlik tufayli ish vaqtini o'zgartirish to'g'risidagi buyruq ajralmas hujjat bo'lib, uning asosida jadval qayta rasmiylashtiriladi. Ushbu dalolatnoma ish beruvchi tomonidan innovatsiyalarning sababini ko'rsatgan holda tuziladi. Mutaxassislar, ammo o'zgarishlarning sabablarini qanday ko'rsatish haqida farq qiladi.

Issiqlik tufayli ish vaqtining qisqarishi ish beruvchining aybi bilan yoki tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan ob'ektiv holatlar tufayli to'xtab qolgan vaqt sifatida hujjatlashtirilishi mumkin. Birinchi holat, tashkilot binolarda ishlash uchun etarli shart-sharoitlarni ta'minlamagan holatlarda tegishli. Biroq, boshqa tomondan, haroratning oshishi bilan ta'minlash har doim ham mumkin emas. Natijada, bunday to'xtab qolish sabablari to'g'risidagi qaror ish beruvchiga tegishli. Ikkala holatda ham, ko'ra Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi kompaniya ish haqining uchdan ikki qismini to'lashi shart.

Ob'ektiv holatlar va tegishli ish haqini ko'rsatuvchi buyruq chiqarish mumkin. Bunday holda, uning hajmi ish vaqtining qisqarishiga mutanosib ravishda kamayadi.

Issiq havoda ish vaqtini qanday qisqartirish mumkin - buyurtma tuzish

Issiqlik tufayli ish vaqtini qisqartirish to'g'risidagi buyruq hujjatlarni qayta ishlashning asosiy qoidalariga muvofiq tuziladi. Ya'ni, bu issiqlik tufayli ish vaqtini qisqartirish masalalari bilan bog'liq bo'lgan qoidalarga o'xshaydi.

Ushbu hujjatning asosiy qoidalari quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• tushlik va dam olish uchun tanaffuslarni ko'rsatadigan yangi vaqtni belgilash;
• barcha bo'lim boshliqlarini o'z qo'l ostidagilarini ushbu buyruq bilan tanishtirish zarurligi to'g'risidagi ko'rsatma;
• xodimlarga haq to'lanmaydigan ta'til olish imkoniyatini berish;
• normativ-huquqiy hujjatlarning bajarilishini nazorat qilishi kerak bo'lgan mas'ul shaxslarni tayinlash.

Ushbu hujjat menejer va tayinlangan mas'ul shaxs tomonidan imzolanadi. U ish beruvchining tashabbusi bilan qo'shimcha talablarni o'z ichiga olishi mumkin. Masalan, ushbu rezolyutsiyaning amal qilish muddati yoki issiqlikdan himoya vositalarini taqdim etish.

Inqiroz davrida kompaniyalarda to'liq bo'lmagan ish kunini joriy etish juda mashhur bo'ldi. AvtoVAZ, EvrAZ, KamAZ va ​​boshqa bir qator korxonalar allaqachon bu yo'lni bosib o'tgan. Biroq, bunday rejim ish beruvchining so'zsiz huquqi emas va uni amalga oshirishda bunday hollarda xodimlarning huquqlarini ham, bunday tartibni amalga oshirish talablarini ham belgilaydigan qonun hujjatlarini hisobga olish kerak.

To'liq bo'lmagan ish kuni yoki haftasini joriy etishga Mehnat kodeksining 74-moddasida ruxsat beriladi. Unga ko'ra, ish beruvchi odamlarni ishdan bo'shatishi mumkin emas, balki ommaviy ishdan bo'shatishning oldini olish uchun tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi (masalan, asbob-uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasining o'zgarishi) munosabati bilan olti oygacha to'liq bo'lmagan ish kunini joriy etishi mumkin. "To'liqsiz kunlik ishlarga vaqtincha o'tish, shundan so'ng ishchilar ishdan bo'shatiladi yoki normal holatga qaytadi, faqat ommaviy bo'shatish mezonlariga javob beradigan ishchilar soniga joriy etilishi mumkin", - deydi kadrlar bo'yicha maslahat bo'limi boshlig'i Aleksey Ivanov. AKG Intercom -Audit.

Yarim kunlik ishni joriy qilish uchun ish beruvchi tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlari o'zgarishini isbotlashi kerak. Inqirozning o'zi bunday holatlarga taalluqli emas. Ammo agar u bilan bog'liq holda, masalan, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish sodir bo'lsa, u holda ish tartibi qayta ko'rib chiqilishi mumkin. Keyin belgilangan jamoa shartnomasi va kelishuvlariga nisbatan ishchilarning ahvoli yomonlashadimi yoki yo'qligini tekshirishingiz, kasaba uyushmasining fikrini hisobga olishingiz va 6 oygacha to'liq bo'lmagan ish kunini joriy etish to'g'risida buyruq berishingiz kerak.

Ish beruvchi etarli asoslar bilan o'z tashabbusi bilan barcha xodimlar uchun ham, ularning ba'zilari uchun ham to'liq bo'lmagan ish kuni yoki to'liq bo'lmagan ish kunini belgilashga haqli. Bundan tashqari, agar ba'zi xodimlar qisqartirilgan kunga o'tkazilsa, unda bunday qaror xodimlarga oldindan yuborilgan xabarnomalarda asoslanishi kerak. Xodimlar taklif qilingan o'zgarishlar sanasidan kamida ikki oy oldin mehnat sharoitidagi o'zgarishlar to'g'risida xabardor bo'lishlari kerak. Ushbu qaror, shuningdek, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan ham qabul qilinishi kerak. Bundan tashqari, 2009 yil 1 yanvardan boshlab to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimi joriy etilganda, ish beruvchi tegishli chora-tadbirlarni amalga oshirish to'g'risida qaror qabul qilinganidan keyin uch kun ichida bu haqda bandlik organlarini xabardor qilishi shart.

To'liq bo'lmagan ish vaqti rejimini joriy etish xodimning roziligisiz ham, ruxsatisiz ham mumkin. Birinchi holda, hech qanday muammo yuzaga kelmaydi, tomonlar o'zgartirilgan ish vaqtini belgilovchi mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvni imzolashlari kerak. Ikkinchi holda, agar u ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishda ishlashga rozi bo'lmasa, xodim ishdan bo'shatish yo'li bilan ishdan bo'shatiladi.

Shartnoma o'zgartirishlarsiz

Korxonada ish vaqti rejimi mahalliy akt bilan (masalan, Ichki mehnat qoidalari) o'rnatilganligi sababli, uni o'zgartirish uchun boshlang'ich tashkilotning saylangan organining fikrini hisobga olgan holda hujjatning yangi tahririni qabul qilish kerak. kasaba uyushma tashkiloti (Mehnat kodeksining 190-moddasi). "Ish vaqti faqat ma'lum bir xodim uchun ish beruvchi tomonidan qabul qilingan umumiy qoidalardan farq qilgan taqdirdagina mehnat shartnomasida aks ettiriladi. Butun tashkilot yarim kunlik ish vaqtiga o'tganda, o'zgartirish kiritishning hojati yo'q ", deydi Ivan. Mixaylov, GARANT yuridik konsalting xizmati eksperti. .

Butun korxona to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimiga o'tkazilganda, agar shartnoma qoidalarining o'zi ish vaqtini belgilash bo'yicha Ichki mehnat qoidalarining shartlarini takrorlagan bo'lsa, xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalariga o'zgartirishlar kiritish kerak. Agar shartnomada faqat mahalliy aktga havola bo'lsa, shartnomani qayta yozish shart emas. "Kompaniyaning alohida bo'linmasi (bo'limi, bo'limi) to'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tkazilganda, bunday o'zgarishlar tegishli bo'linmaga nisbatan mahalliy akt qabul qilish orqali qayd etilishi mumkin (masalan, Buxgalteriya hisobining ish vaqtini belgilash to'g'risidagi nizom). xodimlar) yoki xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini o'zgartirish yo'li bilan, - deydi FBK-Pravoning etakchi yuridik maslahatchisi Andrey Shkadov.

Ushbu rejim hamma uchun mos emas

Ko'rinib turibdiki, tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi korxonaning barcha tarkibiy bo'linmalariga ta'sir qilmasligi mumkin, ayniqsa bu korxona ko'p tarmoqli xolding bo'lsa. "Faqat tashkilotning ayrim tarkibiy bo'linmalariga nisbatan yarim kunlik ish rejimini joriy qilish uchun hech qanday to'siq yo'q. Bunday holda, ish beruvchi ommaviy ishdan bo'shatish mezonlari bo'yicha sanoat yoki hududiy kelishuvlar bilan tekshirishi kerak ", - deb eslatadi Ivan Mixaylov.

Agar tarkibiy bo'linmada ko'p sonli xodimlar bo'lmasa, to'liq bo'lmagan ish kunini qisqa muddatli joriy etish mumkin emas. Muayyan ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan sanoat yoki hududiy kelishuvlar bo'lmagan taqdirda, ommaviy ishdan bo'shatish mezonlarini ommaviy ishdan bo'shatish sharoitida bandlikka ko'maklashish bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risidagi nizomda topish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan). 1993 yil 5 fevraldagi N 99). Biroq, faqat turli bo'limlarning ayrim xodimlari uchun to'liq bo'lmagan ish kunini joriy etish ularga nisbatan kamsitish sifatida baholanishi mumkin.

To'liq bo'lmagan ish vaqti rejimini individual asosda (ayrim xodimlarga nisbatan) belgilashga faqat tomonlarning kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi (Mehnat kodeksining 93-moddasi). “Bizning amaliyotimizni inobatga olgan holda shuni aytishimiz mumkinki, turli vaziyatlarda xodimlar va ish beruvchilar o‘rtasidagi munosabatlar turlicha rivojlanadi.Agar xodimlar ish beruvchi ular bilan mehnat munosabatlarini davom ettirishga tayyor ekanini tushunsa, lekin ularga mos keladigan yangi shartlarda uchrashishi mumkin. u yarim yo'lda", deb hisoblaydi Andrey Shkadov: "Agar xodimlar va ish beruvchi o'rtasida qarama-qarshilik bo'lsa va tomonlar murosaga kela olmasa, bir tomonlama ravishda bir nechta aniq xodimlar uchun yarim kunlik ish rejimini o'rnatish mumkin emas."

Ta'til to'lovi avvalgidek qoladi

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodimga ish haqi u ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab amalga oshiriladi. Ushbu normaning so'zma-so'z talqinini hisobga olgan holda, ish haqining qisqarishi ish vaqtining qisqarishiga mutanosib bo'lishi kerak. Ya'ni, agar ilgari xodim haftasiga 40 soat ishlagan bo'lsa va masalan, 40 ming rubl olgan bo'lsa, u holda ish vaqti haftasiga 36 soatgacha qisqartirilsa, u 36 ming rubl oladi. “Agar xodimda oylik ish haqi tizimi mavjud bo'lsa, u avvalgidek, bajarilgan ish hajmiga qarab ish haqi oladi, - deb ta'kidlaydi Ivan Mixaylov, - aniqki, xodim qisqa vaqt ichida ish haqini to'liq bajarishi mumkin. kamroq ish hajmi."

Mehnat kodeksining 93-moddasida to'liq bo'lmagan ish vaqti xodimlarga yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydigan umumiy qoidani belgilaydi. Bu shuni anglatadiki, bu xodimlar uchun ta'tillar va kasallik ta'tillari uchun to'lovlarni hisoblash mexanizmi bo'yicha hech qanday o'zgarishlarga olib kelmaydi. Ikkala holatda ham o'rtacha daromad ishlatiladi.

To'liq bo'lmagan ishchilar uchun ta'til umumiy qoidalarga muvofiq beriladi. Ularning davomiyligi o'zgarmaydi. O'rtacha ish haqini aniqlashda hisob-kitob davridagi to'lovlarning umumiy miqdori amalda ishlagan vaqtga bo'linadi (Mehnat kodeksining 139-moddasi). Ushbu qiymatlarning ikkalasi ham pasayganligi sababli, ta'til to'lovi miqdori sezilarli darajada o'zgarmaydi.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblashda hisob-kitob davrining kalendar kunlari va ishlamaydigan kunlari hisobga olinadi (Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolar uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 15-bandi). ). Shuning uchun kasallik ta'tilining miqdori kamayadi. Ammo bu faqat yarim kunlik ishni joriy qilishdan oldin va keyin 18 720 rubldan kam olganlarga tegishli. (2009 yilda maksimal foyda). Ko'proq maosh oladigan ishchilar kasallik to'lovlaridagi o'zgarishlarni sezmaydilar.

To'liq bo'lmagan ish vaqti rejimi joriy etilgan muddat tugaganidan keyin bekor qilinadi. Buning uchun maxsus buyurtma berishning hojati yo'q. To'liq bo'lmagan ishni muddatidan oldin bekor qilish kasaba uyushmasining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan ish beruvchining buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi.

Qisqa muddatli ish - bu xodim to'liq bo'lmagan ish kunida, ya'ni mehnat qonunchiligida nazarda tutilganidan kamroq vaqt bilan ishlash imkoniyatiga ega bo'lgan bandlikning maxsus shakli. Bunday holda, sub'ektning ish haqi, hatto qisqartirilgan jadval sharoitida ham to'liq ish haqi asosida hisoblanadi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qisqartirilgan ish kunining ta'rifini nazarda tutmaydi. Ushbu kontseptsiya 1994 yil 24 iyundagi 175-sonli Xalqaro mehnat konventsiyasida berilgan. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi ushbu huquqiy hujjatni ratifikatsiya qilmagan. Biroq, konventsiya qoidalari Rossiya ish beruvchilari tomonidan foydalanish uchun tavsiya etilgan deb hisoblanadi.

Qisqartirilgan ish vaqtining ta'rifi

Ish vaqtining har xil turlari Mehnat kodeksining quyidagi moddalari bilan tartibga solinadi:

• standart jadval, sakkiz soatlik smena - st. 91 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• qisqartirilgan ish vaqti - Art. 92 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• - Art. 93 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• bayramdan oldingi kunlarda qisqartirilgan ish smenasi - Art. 95 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• qo'shimcha ish soatlari - Art. 97 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

To'liq bo'lmagan va qisqa muddatli ish o'rtasidagi farqni tushunish muhimdir, bu faqat ayrim toifadagi xodimlar uchun mavjud. San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi, mehnat shartnomasining ikkala tomonining kelishuviga binoan ish kuni qisqartirilishi mumkin. Kod, shuningdek, qisqartirilgan vaqt rejimida ish faoliyatini tashkil qilishning bir nechta variantlarini taqdim etadi:

1. Haftaning har kuni ish vaqtini qisqartirish.
2. Ish smenasining bir xil davomiyligini saqlab, ish kunlari sonini qisqartirish.
3. Mehnat vazifalarini bajarish uchun soatlar sonini ma'lum foizga qisqartirish (qaysi foiz ish beruvchi tomonidan belgilanadi), shuningdek haftada ish kunlari sonini qisqartirish.

San'at asosida ish vaqtining qisqartirilgan miqdori. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi fuqarolarning ayrim guruhlari uchun norma hisoblanadi.

Qisqartirilgan ish vaqti va yarim kunlik ish smenalari o'rtasidagi farqlar

Buxgalteriya hisobi yoki kadrlar bo'limi xodimlari uchun tushunchalar o'rtasida sezilarli farq mavjud. Shunday qilib, qisqartirilgan ish kuni shunday ish chastotasi hisoblanadi, unga muvofiq ish haqi to'liq belgilanadi, lekin ish soatlari soni kamayadi.

Rasmiy ravishda qisqartirilgan ish vaqtida ish haqi darajasini pasaytirish mumkin emas, chunki bunday harakat noqonuniy hisoblanadi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ish haqi standart ish jadvali asosida hisoblanadi, ammo to'lovlar amalda ishlagan vaqtga qarab amalga oshiriladi. Shunday qilib, Agar xodim yarim vaqtda ishlayotgan bo'lsa, u to'liq ish haqi olishni kutishga haqli emas.

Qisqartirilgan ish vaqti berilgan xodimlarning toifalari

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasiga binoan, qisqartirilgan kun normasi bo'lgan shaxslar guruhlari quyidagilardan iborat:

• 16 yoshgacha bo'lgan voyaga etmagan xodimlarning ish vaqti haftasiga 24 soatgacha qisqartiriladi;
• 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun haftasiga 35 soat chegarasi mavjud;
• 1 va 2-guruh nogironlari haftasiga maksimal 35 soat ishlash huquqiga ega;
• zararli va (yoki) xavfli sharoitlarda o'z vazifalarini bajaradigan xodimlar haftasiga ko'pi bilan 36 soat ishlaydi.

Zararli sharoitlar, ekspert baholash natijalariga ko'ra, 3 yoki 4 darajaga baholanishi kerak.

Shuningdek, San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga binoan, ish beruvchi quyidagi bo'ysunuvchilarga vaqtincha to'liqsiz ish bilan ta'minlashi mumkin:

• bolani kutayotgan ayollar;
• 14 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilayotgan ota-onalardan biri (yoki vasiy / vasiy);
• voyaga etmagan nogironga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs;
• tibbiy ko'rsatma bo'yicha og'ir kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs.

To'liq bo'lmagan ish vaqti jadvali ma'lum bir muddatga (ish beruvchi tomonidan bo'ysunuvchi bilan kelishilgan holda belgilanadi), qisqartirilgan ish jadvali (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi asosida) doimiy hisoblanadi.

Homilador ayollar uchun qisqartirilgan ish vaqti

Darhaqiqat, homilador ayollar uchun to'liq bo'lmagan ish vaqti beriladi, uning rejimi ayol tug'ruq ta'tilidan o'z mehnat majburiyatlarini me'yoriy bajarishga qaytganida bekor qilinadi. Bundan tashqari, homilador xodimga qisqartirilgan ish kuni uchun odatdagidek to'liq to'lanmaydi, ammo to'liq bo'lmagan ish vaqti ta'rifiga muvofiq amalda ishlagan vaqtga qarab hisoblab chiqiladi.

Biroq, amalda bunday ishni "qisqartirilgan" deb atash davom etmoqda, bu to'g'ri emas. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari kelajakdagi onalarni San'at asosida himoya qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi (to'liq bo'lmagan ish smenalarida).

Xuddi shu narsa 14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar uchun qisqartirilgan ish vaqtiga ham tegishli. Ushbu toifadagi ishchilar San'atga muvofiq yarim kunlik ish rejimiga ega. 93 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. To'lov amalda ishlagan vaqtga qarab amalga oshiriladi.

Voyaga etmaganlar, ta'lim va tibbiyot xodimlari uchun qisqartirilgan kun

Qisqa muddatli ish sharoitlarining xususiyatlarini ko'rib chiqishda, San'atga qo'shimcha ravishda e'tiborga olish tavsiya etiladi. 92-modda. 94 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. U ish smenasining bevosita davomiyligini belgilaydi. Shunday qilib, quyidagi qoidalarni ajratib ko'rsatish mumkin:

• 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan voyaga etmagan fuqarolar uchun - kuniga 5 soat;
• 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun - 7 soat;
• 14 yoshdan 16 yoshgacha bo‘lgan, hozirda texnikum yoki kollejlarda ta’lim olayotgan va uni yil davomidagi ish bilan birlashtirgan fanlar uchun – 2,5 soat;
• o'qish va mehnatni birlashtirgan shaxslar uchun 16 yoshdan 18 yoshgacha - 4 soat.

18 yoshgacha bo'lgan fuqarolardan tashqari, o'qituvchi va shifokorlar uchun ham alohida mehnat sharoitlari yaratilgan.

O'qituvchilik faoliyati bilan bog'liq bo'lgan shaxslar uchun bunday mehnat sharoitlari Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligi tomonidan yaratilgan maxsus standartlarda mustahkamlangan. Shunday qilib, ushbu toifa uchun haftada ish soatlari soni 36 dan oshmasligi kerak bo'lgan qoida belgilangan. Xususan, qisqartirilgan hafta quyidagilar uchun kutilmoqda:

1. Aholini qo'shimcha ta'lim bilan ta'minlashga jalb etilgan oliy o'quv yurtlari va muassasalarning o'qituvchilari va professor-o'qituvchilari.
2. Bolalar ta'lim tashkilotlari, mehribonlik uylari, shuningdek, kichik yoshdagi aholiga qo'shimcha ta'lim berish bilan shug'ullanadigan muassasalarning katta o'qituvchilari.
3. Ta'lim muassasalarining ijtimoiy o'qituvchilari va psixologlari, bolalar lageri maslahatchilari.
4. Metodistlar va murabbiylar (ilmiy rahbarlar yoki murabbiylar).
5. Bolalarning jismoniy tarbiyasi bilan shug'ullanadigan muassasalarning rahbarlari.
6. Muddatli harbiy xizmatga chaqirilgunga qadar tayyorgarlik ko'rayotgan o'qituvchilar.

Tibbiy faoliyat bilan shug'ullanadigan shaxslar uchun ish kunining davomiyligi 2003 yil 14 fevraldagi 101-sonli PPda belgilanadi. Bir ish smenasining chastotasi ishchi guruhiga bog'liq. Qarorda ish joyi va lavozimidan kelib chiqib, haftasiga 36, ​​33 va 30 soat ishlay oladigan shifokorlarning uch toifasi belgilandi.

Zararli sharoitlarda ishlaydigan ishchilar uchun qisqartirilgan kun

2013 yil 28 dekabrdagi 426-sonli Federal qonuni asosida. mehnat sharoitlari mehnat muhiti omillarini ekspert baholash asosida zararli deb tan olinadi. Xususan, bunday omillarning ishchi kuchiga ta'siri o'rganiladi.

San'at asosida. 14-sonli 426-sonli Federal qonuni, mehnat sharoitlari 4 sinfga bo'lingan. Shunday qilib, ishlab chiqarish omillari xodimlarning sog'lig'iga ta'sir qilmaydigan yoki zaif ta'sir ko'rsatadigan sharoitlar maqbul deb tan olinadi. Zararli sharoitlar keyinchalik surunkali kasallikka aylanishi mumkin bo'lgan sub'ektlarning sog'lig'iga sezilarli ta'sir ko'rsatadi.

Shunday qilib, bunday xodimlar uchun qisqartirilgan kun haftasiga 36 ish soati miqdorida taqdim etiladi.

Qisqartirilgan ish kunini ro'yxatdan o'tkazish tartibi

Qisqartirilgan ish vaqti mehnat majburiyatlarini bajarish uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan qisqaroq muddatni nazarda tutadi. To'liqsiz ish kunidan asosiy farq shundaki, qisqartirilgan smenalar sanab o'tilgan ishchi guruhlari uchun norma hisoblanadi. Qisqartirilgan ish kunining mavjudligi mehnat shartnomasini tuzish jarayonida belgilanadi va maxsus bandda rasmiylashtiriladi. Buning asosi sub'ektning kerakli toifaga va San'atga ega bo'lishidir. 92 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Shuningdek, maqolada keltirilgan sabablardan qaysi biri uchun qisqartirilgan ish vaqti berilganligini ko'rsatish kerak. Masalan, xodimning yoshi (18 yoshgacha) qayd etilishi yoki mehnat sharoitlarining zararliligi belgilanishi mumkin.

To'g'ridan-to'g'ri xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga qo'shimcha ravishda, jamoa shartnomasiga ba'zi lavozimlar uchun (muayyan korxona uchun tegishli) belgilangan qisqartirilgan kun to'g'risida tegishli qoidani kiritish tavsiya etiladi.

Ish beruvchi bilan kelishilgan holda shartnomada qisqartirilgan ish haftasi belgilanadi. Keyinchalik, lavozimga qabul qilish uchun tegishli buyruq chiqariladi. U aks ettiradi:

• Shirkat nomi;
• hujjatning rasmiylashtirilgan sanasi;
• xodimning pasport ma'lumotlari, shuningdek uning lavozimi va u o'z vazifalarini bajaradigan bo'lim;
• ish vaqtini qisqartirish uchun asoslar;
• dam olish kunlari va tanaffuslarning chastotasi, shuningdek bir ish kunining davomiyligi;
• daromadlarni hisoblash va to'lash tartibi;
• sinov muddati mavjudligi yoki yo'qligi;
• ish beruvchi va bo'ysunuvchi o'rtasidagi mehnat shartnomasi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• tomonlar imzosi;
• xodimning buyruq bilan tanishganligi to'g'risidagi eslatma, buni tasdiqlovchi uning shaxsiy imzosi.

Qisqartirilgan ish kunlarida mehnat majburiyatlarini bajarganlik uchun to'lovlarni amalga oshirish tartibi

Bunday jadval standart bo'lgan sub'ektlar guruhlari umumiy jadvalda ko'zda tutilgan kamroq ish soatlariga qaramay, ish haqining to'liq miqdorini talab qilish huquqiga ega.

Alohida toifaga hali 18 yoshga to'lmagan xodimlar kiradi. Belgilangan shaxslar guruhi uchun ish haqini hisoblashda qisqartirilgan vaqt hisobga olinadi. Ya'ni, voyaga etmagan sub'ektga yakuniy to'lovlar yoshni hisobga olmagan holda ish jadvaliga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. Biroq, ish beruvchi kompaniyaning shaxsiy mablag'laridan foydalangan holda kichik xodimlarga to'lovlarni to'ldirish huquqiga ega.

Ushbu masalaning yana bir nuance - nogironlarga ish haqi to'lash. San'at asosida. 1995 yil 24 noyabrdagi "Rossiya Federatsiyasida nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" gi 23-sonli 181-sonli Federal qonuni 1 va 2-guruhlarga ehtiyoji yuqori bo'lgan fuqarolar uchun cheklov o'rnatiladi - ishlashga ajratilgan soatlar soni bo'lishi kerak. haftasiga 35 dan oshmasligi kerak. Ish haqi to'liq saqlanib qoladi. Biroq, agar ko'rsatilgan guruh nogironi bo'lgan xodim haftasiga 35 soatdan kam ishlayotgan bo'lsa, uning ish haqi ishlagan vaqtga qarab hisoblanadi.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq qisqartirilgan ish kuni xodimlarning ayrim guruhlariga berilishi mumkin. Bundan tashqari, to'liq bo'lmagan ish kunidan farqli o'laroq, ish haqi to'liq saqlanib qoladi. Xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun ish beruvchi ushbu ikki hodisani tushunishni aniq ajratib ko'rsatishi kerak, shuningdek, qisqartirilgan smenaga ega bo'lgan xodimlarning muayyan toifalarini batafsil tavsiflovchi qonunchilik bazasi haqida ma'lumotga ega bo'lishi kerak.