Mehnat taqsimoti (yoki ixtisoslashuv) - bu iqtisodiyotda ishlab chiqarishni tashkil etish printsipi bo'lib, unga ko'ra shaxs alohida tovar ishlab chiqarish bilan shug'ullanadi. Ushbu tamoyilning amal qilishi tufayli cheklangan miqdordagi resurslar bilan odamlar har kim o'zini o'zi kerak bo'lgan hamma narsa bilan ta'minlaganidan ko'ra ko'proq foyda olishlari mumkin.

Mehnat taqsimoti alohida ijrochilarning birgalikdagi ishning muayyan qismini bajarishga ixtisoslashuvini nazarda tutadi, bu alohida ishchilar yoki ularning guruhlari harakatlarini aniq muvofiqlashtirmasdan amalga oshirilmaydi.

Mehnat taqsimoti sifat va miqdor belgilari bilan tavsiflanadi. Sifat asosida mehnat taqsimoti mehnat turlarini murakkabligiga qarab ajratishni nazarda tutadi. Bunday ishlarni bajarish maxsus bilim va amaliy ko'nikmalarni talab qiladi. Mehnatning miqdoriy asosda taqsimlanishi mehnatning sifat jihatidan har xil turlari o'rtasida ma'lum mutanosiblikning o'rnatilishini ta'minlaydi. Ushbu xususiyatlarning kombinatsiyasi asosan ishni umuman tashkil qilishni belgilaydi.

Korxonada muayyan mehnat jamoasi (jamoa, uchastka, sex, korxona) doirasida mehnatning oqilona taqsimlanishini ta'minlash mehnatni tashkil etishni takomillashtirishning muhim yo'nalishlaridan biridir. Bo'linish shakllarini tanlash ko'p jihatdan ish joylarining tartibi va jihozlanishini, ularga xizmat ko'rsatishni, mehnat usullari va texnikasini, uni me'yorlash, to'lash va qulay ishlab chiqarish sharoitlarini ta'minlashni belgilaydi. Korxonada, ustaxonada mehnat taqsimoti mehnatning ayrim turlari o‘rtasidagi miqdor va sifat nisbatlarini, ishlab chiqarish jarayonida ishchilarni tanlash va joylashtirish, ularni tayyorlash va malakasini oshirishni belgilaydi.

To'g'ri tanlangan mehnat taqsimoti shakllari va uning kooperatsiyasi ishchilarning oqilona ish yukini ta'minlash, ularning ishida aniq muvofiqlashtirish va sinxronlikni ta'minlash, vaqt yo'qotilishi va jihozlarning ishlamay qolishini kamaytirish imkonini beradi. Oxir oqibatda, ishlab chiqarish birligiga to'g'ri keladigan mehnat xarajatlari miqdori va demak, mehnat unumdorligi darajasi mehnat taqsimoti shakllariga bog'liq. Bu oqilona mehnat taqsimotining iqtisodiy mohiyatidir.

Jamiyatdagi mehnat taqsimoti uch xil: umumiy, xususiy, individual.

Umumiy mehnat taqsimoti butun jamiyat miqyosida ishlab chiqarish va noishlab chiqarish, sanoat, qishloq xo'jaligi, qurilish, transport, savdo, ilmiy, davlat boshqaruvi va boshqalar kabi yirik sohalarga bo'linishdir.

Xususiy mehnat taqsimoti har bir soha va tarmoq doirasida mehnatni alohida ixtisoslashtirilgan kichik tarmoqlar va korxonalar, tashkilotlarga ajratish jarayonining chuqurlashuvi kuzatilmoqda.

Birlik mehnat taqsimoti korxona ichidagi turli xil ish turlarini ajratishni anglatadi:

Birinchidan, o'zining tarkibiy bo'linmalari (tsex, uchastka, brigada, bo'lim) doirasida;

Ikkinchidan, ishchilarning kasbiy guruhlari o'rtasida, guruhlar ichida - turli malakali ishchilar o'rtasida;

Uchinchidan, individual mehnat texnikasiga chuqurlashishi mumkin bo'lgan mehnat jarayonining operativ taqsimoti.

Birlik mehnat taqsimoti shakllarga bo'linadi: texnologik, funktsional, kasbiy va malakaviy.

Texnologik mehnat taqsimoti texnologik bir hilligi asosida ishni izolyatsiya qilishga asoslangan bo'lib, ishlab chiqarish turiga qarab kattalashtirilgan va element-element bo'lishi mumkin.

Texnologik mehnat taqsimotining to‘rt turi mavjud: predmetga xos, batafsil, operativ va ish turlari bo‘yicha.

Muhim mehnat taqsimoti bilan ijrochiga tayyor mahsulotni ishlab chiqarish bilan bog'liq ishlarni bajarish topshiriladi. (Yagona ishlab chiqarishda ishlatiladi).

Batafsil mehnat taqsimoti ishchilarga mahsulotning tayyor qismini - bir qismini ishlab chiqarishni belgilashdan iborat.

Operatsion mehnat taqsimoti ma'lum bir faza doirasidagi qismni ishlab chiqarish jarayoni alohida operatsiyalarga bo'linganda qo'llaniladi, ularning har biri alohida ijrochi tomonidan amalga oshiriladi. Ommaviy ishlab chiqarishda qo'llaniladi.

Ish turi bo'yicha texnologik bo'linish yuqoridagi navlar mos bo'lmaganda qo'llaniladi, masalan, payvandlash, bo'yash ishlari.

Texnologik mehnat taqsimoti asosida bajariladigan ishlar va funktsiyalar ajratiladi, ya'ni. funktsional mehnat taqsimoti aniqlanadi.

Funktsional mehnat taqsimoti ishchilarning alohida guruhlarini ular bajaradigan ishlab chiqarish funktsiyalariga qarab izolyatsiya qilishni aks ettiradi.

Quyidagi guruhlar ajratiladi: xodimlar, ishchilar, kichik xizmat ko'rsatuvchi xodimlar, talabalar, xavfsizlik.

Xodimlar menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarga (texnik ijrochilar) bo'linadi. Ishchilar asosiy mahsulotlarni ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan asosiy ishchilar va ishlab chiqarishni ta'mirlash ishlarini bajaruvchi yordamchi ishchilarga bo'linadi.

Korxonani boshqarishning tashkiliy tuzilmasi asosiy texnologik funktsiyani, xizmat ko'rsatish texnologik funktsiyasini va boshqaruv funktsiyasini amalga oshirishni ta'minlaydigan funktsional mehnat taqsimoti bilan belgilanadi.

Kasbiy va malakaviy mehnat taqsimoti ishchilarni kasb va mutaxassislik bo'yicha ajratishdan iborat bo'lib, turli malaka guruhlari ishchilari o'rtasida ishning murakkabligiga qarab taqsimlanishini ifodalaydi.

Kasb - kasbiy tayyorgarlik natijasida olingan ma'lum nazariy bilim va amaliy ko'nikmalarga ega bo'lgan shaxsning faoliyat (kasb) turi.

Mutaxassislik - xodimning kasb bo'yicha ixtisoslashuvi.

Ishchilarning malaka darajasi ularga malaka toifalarini berish asosida belgilanadi. Rahbarlar va mutaxassislarning malaka darajasi ular egallab turgan lavozimlari bilan belgilanadi. Mutaxassislar uchun toifalar o'rnatiladi.

Mehnat taqsimotining ijobiy va salbiy tomonlari mavjud. Uning iqtisodiy ahamiyati mehnat unumdorligini oshirish, kasb-hunarlarni tez o‘zlashtirish, ish o‘rinlari yaratishga sarflanadigan xarajatlarning kamligi bilan bog‘liq. Ijtimoiy va fiziologik nuqtai nazardan, mehnat taqsimotining oqibatlari tor ixtisoslashuv, mehnat mazmunining qashshoqlashuvi, ishning bir xilligi, monotonligi, charchash bo'lishi mumkin.

Optimal tashkiliy qarorlar qabul qilish orqali korxonalarda mehnat taqsimotini loyihalash juda samarali bo'lib, mehnatni tashkil etishni takomillashtirishning eng istiqbolli yo'nalishlaridan biridir.

Mehnat taqsimoti samaradorligining eng muhim shartlari quyidagilardan iborat: ishlab chiqarishning etarlicha katta hajmi va uning ixtisoslashuvining yuqori darajasi; etarlicha katta miqdordagi texnologik uskunalar; operatsiyalar soni va ish o'rinlari o'rtasidagi yozishmalar; Operatsiyalar va ishlarning bo'linishi shunday darajaga etmasligi kerakki, asosiy operatsiyalar uchun vaqtni tejash yordamchi va transportga sarflangan vaqtni ko'paytirish bilan o'zlashtiriladi.

Mehnat taqsimotining turlari

Ma'lumki, ijtimoiy mehnat taqsimotining uch turi mavjud:

• o umumiy yoki yirik moddiy ishlab chiqarish sohalari (sanoat, qishloq xo'jaligi, transport, aloqa va boshqalar) o'rtasidagi mehnat taqsimoti;
• o ushbu yirik sohalar doirasida xususiy yoki mehnat taqsimoti (mashinasozlik, asbobsozlik va boshqa tarmoqlar; chorvachilik, o'simlikchilik va qishloq xo'jaligining boshqa tarmoqlari);
• tayyor mahsulot yaratiladigan bitta korxona ichidagi yagona yoki mehnat taqsimoti. Bu holda "korxona" tushunchasi keng ma'noda talqin etiladi - biz, masalan, murakkab mashina (tayyor mahsulot) elementlari ishlab chiqariladigan ixtisoslashgan korxonalarni nazarda tutamiz.

Shunday qilib, jahon iqtisodiyoti sohasidagi global tahlil nuqtai nazaridan biz MRIning uchta turiga duch kelamiz:

• o xalqaro umumiy mehnat taqsimoti;
• o xalqaro xususiy mehnat taqsimoti;
• o xalqaro mehnat birligi taqsimoti.

Mehnat taqsimotining turlari

Hududiy jihat nuqtai nazaridan, mehnat taqsimotining ikki turini ajratish odatiy holdir:

• o mintaqalararo (bu holda biz bir mamlakatning hududlari haqida gapiramiz);
• o xalqaro - mamlakatlar o'rtasidagi ijtimoiy-hududiy mehnat taqsimoti rivojlanishining eng yuqori shakli (bosqichi) sifatida, ma'lum bir mahsulotlarning mehnatini ma'lum mamlakatlarda jamlash imkonini beradi. Jahon ijtimoiy mehnat taqsimotining taxminiy diagrammasi quyida keltirilgan (2.3-rasmda).

MRIning ishlab chiqarish omillariga ta'siri

MRI to'g'ridan-to'g'ri ta'sir qiladi ishlab chiqarish omillari. Tarixiy jihatdan u inson muhiti bilan bog'liq edi. Ba'zi mamlakatlar va hududlarda qabilalar unumdor erlarning mavjudligi, uzoq sayohatlar, yuklarni tashish uchun zarur bo'lgan daryolarning yaqinligi, katta qayiqlar (kemalar) qurish mumkin bo'lgan o'rmonlar yoki qamishlarning mavjudligi va boshqalar tufayli muvaffaqiyatli omon qolishi mumkin edi. Boshqa hollarda tabiiy sharoitlar inson jamoalarining dinamik rivojlanishiga imkon bermadi va ular yo'qoldi. Barcha paradokslarga qaramay, insoniyatning uzoq o'tmishidagi bu fojiali voqealar bugungi kunda ham dolzarbdir. Gap shundaki, faqat yuqori malakali mehnatga asoslangan, jamiyat tomonidan aniq shakllantirilgan maqsadlarga ega faol faoliyatgina rivojlanish manbalari sifatida ishlab chiqarish omillariga dinamiklik va harakatchanlikni beradi. Masalan, mamlakat hududida tabiiy resurslarning mavjudligi jamiyat farovonligini ta'minlay olmaydi. Masalan, zamonaviy Sudan (ko'plab boshqa mamlakatlar kabi) tabiiy resurslarning ko'pligi va xilma-xilligi bo'yicha eng boy mamlakatlardan biridir. Ammo bugungi kunda bu mamlakat aholisi Britaniya tojidan mustaqillikka erishgan 50 yil oldingiga qaraganda deyarli yaxshiroq yashamaydi.

Guruch. 2.3.

Biroq, MRT faqat tabiiy, iqlim va tuproq sharoitlari bilan chegaralanib qolmaydi, aks holda "Afrika mamlakatlari boshqa narsalar qatorida tropik mevalarni ishlab chiqarishga ixtisoslashgan, Shimoliy Evropa mamlakatlari esa shimoliy navlarni ovlashga ixtisoslashgan" deb taxmin qilish mumkin. baliqlarni o'zlari iste'mol qiladilar." Insoniyat rivojlanishining quyi bosqichlarida chorvachilik va dehqonchilikka ixtisoslashgan qabilalar yoki qabilalarga yoki baliqchilik yoki o'rmon hayvonlariga va hokazolarga bo'linishda tabiiy omillar alohida ahamiyatga ega edi. Bu omillar zamonaviy milliy iqtisodiyotlarning rivojlanishida ham muhim rol o'ynaydi, ammo hal qiluvchi rol intellektual mehnat bilan bog'liq bo'lgan boshqa omillarga tegishli bo'lib, ular zamonaviy yuqori texnologiyali ishlab chiqarishni keltirib chiqardi, mehnat unumdorligi va ishlab chiqarish samaradorligini keskin oshirdi, birinchi navbatda rivojlangan mamlakatlarda. jahon iqtisodiyotining segmenti ("Buyuk uchlik" , NIS, qisman Xitoy, Hindiston va Braziliyada).

Shunday qilib, turli mamlakatlarda turli xil tovarlar va xizmatlar ishlab chiqarishning iqtisodiy samaradorligini oshirishga asoslangan MRI jarayoni eng muhim omil hisoblanadi. Bu bir vaqtning o'zida uning rivojlangan shakllarida keyingi muvaffaqiyatli mamlakatlararo hamkorlikni nazarda tutadi. Bunday turdagi milliy ishlab chiqarish kooperatsiyasi mamlakatga xalqaro ixtisoslashuvning turli shakllarini (va turlarini) muvaffaqiyatli rivojlantirish va ulardan milliy rivojlanish maqsadlarida foydalanish imkonini beradi.

Xalqaro mehnat taqsimotining jahon iqtisodiyotiga ta'siri

Mamlakatlarning milliy iqtisodiyotlarini jahon xo‘jalik tizimiga har qachongidan ham foydali asosda kiritish bugungi kunda milliy hukumatlarning irodasi va donoligiga bog‘liq, chunki barcha mamlakatlarda iqtisodiy jarayonga davlat ta’siri omili nihoyatda katta. . Integratsiya yoki parchalanish, qattiq protektsionizm yoki tartibga solinadigan rejim, savdo urushlari yoki erkin savdo - bularning barchasi davlatlarning hukumatlari tomonidan olib borilayotgan iqtisodiy siyosatida aniq aks etadi. Shuning uchun bu davlatlar oldida turgan vazifa milliy iqtisodiyotni jahon xo’jaligi talablariga moslashtirish, tashqi iqtisodiy aloqalarni rivojlantirishdagi to’siqlarni bartaraf etish, milliy xo’jalik sub’ektlarining tashqi bozorga chiqishiga, ishlab chiqarish kapitalining kirib kelishiga ko’maklashishdan iborat. ularning mamlakatlari.

Shu bilan birga, albatta, milliy-davlat manfaatlarini hech kimga ko‘r-ko‘rona bo‘ysundirish haqida gapira olmaymiz, jahon bozori talablarini hisobga olish va manfaatlarning oqilona muvozanatini ta’minlash zarur, bu esa ko‘p jihatdan davlat arboblariga, ularning san'at va professionallik, o'z mamlakatlari manfaatlariga sodiqlik. 1990-yillarda Rossiya iqtisodiyotida ishlab chiqaruvchi kuchlarning pasayishi. - ko'p jihatdan islohotchilarning o'zlari aybdor bo'lib, ular ko'r-ko'rona va dogmatik tarzda boshqa mamlakatlar tajribasini unga mos bo'lmagan sharoitlarga o'tkazishga harakat qilishgan va bundan tashqari, buni qanday qilishni bilmasdan va bilmasdan. Bugun aytishimiz mumkinki, MDHning deyarli barcha ishtirokchilari tomonidan avtarkiyadan to'liq voz kechish tartibsiz, hatto spazmatik tarzda, aksincha, faqat siyosiy darajada sodir bo'lmoqda.

100 yildan ortiq tajriba shuni ko'rsatadiki, MRIda mamlakat ishtiroki bo'lishi mumkin turli xil turlari.

Birinchi tur. Bular MRIning etuk shakllari bo'lib, sanoati rivojlangan mamlakatlar o'z ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda tovar va xizmatlarni almashishadi; Bular nafaqat har bir xalq xo‘jaligiga zarur bo‘lgan xomashyo, balki avvalo tayyor mahsulotlardir.

Ikkinchi tur. Bu avvalgi mustamlakachilik mehnat taqsimotining o'ziga xos turi bo'lib, rivojlangan mamlakatlar kam rivojlangan mamlakatlarga asosan tayyor mahsulot yetkazib beradi; qarama-qarshi yo'nalishda esa xom ashyo va yarim tayyor mahsulotlar yuboriladi. Albatta, xom ashyoga boy kambag'al davlatlar o'zlarida mavjud resurslar orqali MRIda ishtirok etishlari kerak. Ammo muammo shundaki, agar ular bir vaqtning o‘zida xomashyodan tushadigan daromadlar hisobidan o‘z sanoat salohiyatini yaratmasa, bu tizim kuchli ishlab chiqarish va xomashyo infratuzilmasi, ikki va ko‘p tomonlama kelishuvlar orqali mustahkamlanadi; mahalliy elitada zamonaviy sanoat bazasini yaratish va qo'llab-quvvatlash bo'yicha murakkab ishlar bilan o'zlarini bezovta qilmasdan, oson daromad olish odatini shakllantirish orqali va hokazo.

Iqtisodiy taraqqiyotning asosi tabiatning o'zini yaratish - odamlarning jinsi, yoshi, jismoniy, fiziologik va boshqa xususiyatlaridan kelib chiqqan holda funktsiyalarni taqsimlashdir. Lekin inson sifat jihatidan oldinga qadam tashlab, funksiyalarning tabiiy taqsimotidan iqtisodiyot va ijtimoiy-iqtisodiy taraqqiyotning asosiga aylangan mehnat taqsimotiga o‘ta oldi. Odamlar o'rtasidagi iqtisodiy hamkorlik mexanizmi, qaysidir guruh yoki shaxs qat'iy ma'lum bir ish turini bajarishga qaratilganligini, boshqalari esa boshqa faoliyat turlari bilan shug'ullanishini nazarda tutadi.

"Mehnat taqsimoti" tushunchasi

Jamiyatning har bir a’zosi bajaradigan faoliyat turlarini ajratib ko‘rsatishga e’tibor qaratsangiz, barcha odamlar o‘z kasblari, faoliyati, bajaradigan funksiyalari xususiyatiga ko‘ra u yoki bu tarzda bir-biridan ajratilganligini ko‘rishingiz mumkin. . Aytgancha, bu izolyatsiya mehnat taqsimoti bo'ladi. Binobarin, mehnat taqsimoti mehnat faoliyatining turli turlarini tabaqalashtirish va amalga oshirishning ijtimoiy shakllarida yuzaga keladigan alohida faoliyat turlarini ajratib olish, birlashtirish, o'zgartirishning tarixiy jarayonidir. Material http://saytda chop etilgan

Shuni ta'kidlab o'tamizki, endi biz hayotimizda faqat ma'lum faoliyat turlarini bajarishga mahkum ekanligimizni bilamiz, shu bilan birga ular birgalikda "suzish" usuli va yo'nalishini erkin tanlash uchun "cheksiz dengiz" ni ifodalaydi. Ammo, agar bizning faoliyatimiz tor doirada bo'lsa, biz haqiqatan ham shunchalik kambag'almizmi? Nega shunday bo'ladiki, faqat tor va o'ziga xos faoliyat turini amalga oshirar ekanmiz, bizda hech qanday tarzda bog'liq bo'lmagan yoki mehnat faoliyatimiz bilan shartli ravishda bog'liq bo'lgan barcha kerakli imtiyozlarga ega bo'lamiz? Bir oz mulohaza yuritganimizdan so'ng, odamlar o'z mehnat faoliyati natijalarini almashgani uchun kerak bo'lgan hamma narsaga (yoki deyarli hamma narsaga) ega degan xulosaga kelishimiz mumkin. Material http://saytda chop etilgan

Jamiyatda mehnat taqsimoti doimiy ravishda o‘zgarib turadi, mehnat jarayonining o‘zi murakkablashib, chuqurlashib borayotganligi sababli mehnat faoliyatining har xil turlari tizimining o‘zi ham tobora murakkablashib bormoqda.

Har qanday narsani ishlab chiqarish va o'z mehnati mahsulini boshqa odamlarning mehnati mahsulotiga almashtirish orqali odam tez orada bu uning vaqt va kuchini tejashini aniqladi, chunki ayirboshlashning barcha ishtirokchilarining mehnat unumdorligi. tovarlar ko'payadi. Shunday qilib, qadimgi davrlarda ishga tushirilgan mehnat taqsimotini kengaytirish va chuqurlashtirish mexanizmi bugungi kungacha to'g'ri ishlamoqda, odamlarga mavjud resurslardan eng oqilona foydalanishga va eng katta foyda olishga yordam beradi.

Mehnat faoliyatining har xil turlarini ajratish ishlab chiqarish jarayonining har bir ishtirokchisiga o'zi tanlagan ish bo'yicha yuqori malakaga erishish uchun sharoit yaratadi, bu esa ishlab chiqarilgan mahsulot sifatini yanada yaxshilash va ishlab chiqarish hajmini oshirishni ta'minlaydi.

Hosildorlik va mehnat intensivligi

Insonning vaqt birligida ma'lum miqdorda mahsulot yoki xizmatlar ishlab chiqarish qobiliyati mehnat unumdorligi deyiladi. Inson bir vaqtning o'zida qancha ko'p ish qila olsa yoki har bir mahsulot birligini ishlab chiqarishga kamroq vaqt sarflasa, unumdorlik yuqori bo'ladi. Shuni ta'kidlash kerakki, bunday natijaga mehnat intensivligini oshirish orqali erishish mumkin, bu vaqt birligiga sarflangan xarajatlar bilan o'lchanadi.

Faraz qilaylik, qandaydir konveyer bor, u minutiga 0,5 m tezlikda harakat qiladi va unda ishchilar ma'lum bir mahsulotni yig'adilar. Agar konveyer tezligi daqiqada 1 m gacha oshirilsa, u holda ishchilar operatsiyalarni 2 barobar tezroq bajarishga majbur bo'ladi. Natijada soatiga, smenada ishlab chiqarish hajmi ham 2 barobar ortadi. Ammo bu o'sish faqat ishchilarning mehnat xarajatlarini ikki baravar oshirish hisobiga erishildi, ya'ni. ularning ish intensivligini oshirish. Bunday holda, biz mehnat unumdorligini emas, balki mehnat zichligini oshirish haqida gapirishimiz kerak.

Mehnat unumdorligining oshishi mehnat sharoitlarining o'zi o'zgartirilsa va uning texnik jihozlari ko'paytirilsa sodir bo'ladi. Misol uchun, agar bir xil konveyerda qo'lda yig'ish operatsiyalari kichik hajmdagi mexanizatsiyalash bilan almashtirilsa. Bunday holda, konveyerning tezligini oshirish har bir ishchining mehnat xarajatlarini ikki baravar oshirishga olib kelmaydi. Shunisi e'tiborga loyiqki, ular bir xil bo'lib qoladi, ammo mahsulotlar soni ikki baravar ko'payadi. Bu mehnat intensivligining emas, balki unumdorligining oshishi natijasi bo'ladi. Material http://saytda chop etilgan

Tovar ishlab chiqarish

Mehnat taqsimotining qisqacha tavsifi bilan cheklanib, tovar ishlab chiqarishga murojaat qilaylik. Jamiyat taraqqiyoti davomida kengayib borayotgan va chuqurlashib borayotgan mehnat taqsimoti ob'ektiv ravishda tovar ishlab chiqarishning kelib chiqishi, shakllanishi va rivojlanishi uchun moddiy asos bo'lib xizmat qildi. U yoki bu mehnat faoliyatining har qanday izolyatsiyasi boshqa faoliyat turlarini yoki mehnat funktsiyalarini bajarishdan bosh tortishga olib keladi. Shu bilan birga, inson o'z ehtiyojlarini qondirish uchun barcha turdagi tovarlarga muhtoj. Bundan tashqari, bu ehtiyojlar doimiy ravishda o'sib boradi, o'zgaradi va kengayadi. Shu bilan birga, uning ish faoliyati tobora ko'proq bajariladigan funktsiyalarning tor doirasiga to'plangan.

Binobarin, u yoki bu xo‘jalik yurituvchi subyekt ishlab chiqarishdan bosh tortgan kamida bitta mahsulotga bo‘lgan ehtiyojni qondirish uchun ushbu mahsulotni ishlab chiqaruvchi boshqa xo‘jalik yurituvchi subyektlar bilan ayirboshlash munosabatlariga kirishish nihoyatda muhim hisoblanadi. Ayirboshlash munosabatlariga kirishgan holda, har bir tovar ishlab chiqaruvchi o'z kontragentidan ma'lum foyda olib, taslim bo'lishga va buning evaziga boshqa imtiyozlar berishga majbur bo'ladi. Tovar almashinuvi mavjud. Yuqorida aytilganlarning barchasidan kelib chiqib, biz shunday xulosaga kelamizki, tovar ishlab chiqarish ijtimoiy ishlab chiqarish shakli bo'lib, unda mahsulot o'z iste'moli uchun emas, balki bozorda ayirboshlash, sotib olish va sotish yo'li bilan boshqalarning ehtiyojlarini qondirish uchun ishlab chiqariladi.

Xulosa qilishimiz mumkinki, tovar ijtimoiy ehtiyojlarni qondirish uchun ayirboshlash uchun mo'ljallangan mehnat mahsulidir, ya'ni. tovar ishlab chiqaruvchining o‘zi emas, balki jamiyatning istalgan a’zosining ehtiyojlari. Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, har qanday mahsulot almashinuv qiymatiga yoki boshqa tovarlarga ma'lum nisbatda almashish qobiliyatiga ega. Bunda barcha tovarlar faqat u yoki bu ehtiyojni qondira olishi uchungina ayirboshlashga kirishadi. U yoki bu xo’jalik yurituvchi sub’ektlar tomonidan sotib olingan tovarning qiymati shu yerda yotadi.

Savdo va tovar aylanmasi

Dastlab, odamlar oddiy tovar birjasi yoki tovarlarni sotish va sotib olish vaqtga to'g'ri keladigan va pul ishtirokisiz sodir bo'lgan bunday ayirboshlash munosabatlariga kirishgan. Bunday tovar birjasining shakli quyidagi shaklga ega: T (tovar) - T (tovar) Tovar birjasining rivojlanishi natijasida daromad olish kafolati sifatida faoliyat turlarini ajratib olish uchun tobora ko'proq yangi imkoniyatlar ochildi. tovar ishlab chiqaruvchisi ishlab chiqarishdan ongli ravishda voz kechgan etishmayotgan tovarlar yoki mahsulotlar ko'paydi. Tovar munosabatlarining rivojlanishi jarayonida tovar ayirboshlash tovar aylanmasi bilan almashtirilgunga qadar sezilarli o'zgarishlarni boshdan kechirdi, u pulga asoslangan - har qanday mahsulotga ayirboshlash imkoniyatiga ega bo'lgan universal xarid vositasidir.

Pulning paydo bo'lishi bilan ayirboshlash ikki qarama-qarshi va bir-birini to'ldiruvchi aktga bo'lingan: sotish va sotib olish. Bu vositachi savdogarning birjaga qo'shilishi uchun sharoit yaratdi. Natijada, yangi yirik mehnat taqsimoti (ilgari ovchilikning qishloq xo'jaligidan, keyin hunarmandchilikning qishloq xo'jaligidan ajralishi mavjud edi) - savdoning alohida yirik iqtisodiy faoliyat turiga ajralishi yuzaga keldi. Material http://saytda chop etilgan
Demak, tovar muomalasi ayirboshlash munosabatlari bo`lib, unga pul ekvivalenti vositachilik qiladi. Shuni ta'kidlash kerakki, u quyidagi shaklga ega: T (mahsulot) - D (pul) - T (mahsulot)

Mehnat taqsimotining turlari

Mehnat taqsimoti tizimi haqida umumiy tushuncha berish uchun keling, uning har xil turlarini tavsiflaymiz.

Tabiiy mehnat taqsimoti

Tarixiy jihatdan tabiiy mehnat taqsimoti birinchi bo'lib paydo bo'lgan. Tabiiy mehnat taqsimoti mehnat faoliyati turlarini jins va yoshga qarab ajratish jarayonidir. Ushbu mehnat taqsimoti insoniyat jamiyatining paydo bo'lishida hal qiluvchi rol o'ynadi: erkaklar va ayollar, o'smirlar, kattalar va keksalar o'rtasida.

Ushbu mehnat taqsimoti tabiiy deb ataladi, chunki uning xarakteri insonning tabiatidan, har birimiz jismoniy, intellektual va ma'naviy fazilatlari tufayli bajarishimiz kerak bo'lgan funktsiyalarning farqlanishidan kelib chiqadi. Shuni unutmasligimiz kerakki, dastlab har birimiz muayyan faoliyat turlarini bajarishga eng tabiiy ravishda moslashganmiz. Material http://saytda chop etilgan
Yoki faylasuf Grigoriy Skovoroda aytganidek, har bir insonning muayyan faoliyat turiga "yaqinligi". Material http://saytda chop etilgan
Shunday qilib, biz mehnat taqsimotining qaysi turini ko'rib chiqmasak, shuni yodda tutishimiz kerakki, ko'rinadigan yoki ko'rinmas holda, unda har doim tabiiy mehnat taqsimoti mavjud. Tabiiy moment har bir insonning o'zini o'zi anglash usullari, shakllari va vositalarini izlashda eng kuchli bo'ladi, bu ko'pincha nafaqat ish joyini o'zgartirishga, balki mehnat faoliyati turini ham o'zgartirishga olib keladi. Material http://saytda chop etilgan
Shu bilan birga, bu, o'z navbatida, nafaqat shaxsiy omil, balki inson hayoti va jamiyatining iqtisodiy, ijtimoiy, madaniy, ma'naviy va siyosiy sharoitlari bilan oldindan belgilab qo'yilgan mehnat faoliyatini tanlashning mavjudligiga bog'liq.

Hech bir ijtimoiy-iqtisodiy tizim, qanchalik taraqqiyotga erishgan bo‘lmasin, tabiiy mehnat taqsimotidan, ayniqsa, ayollar mehnatiga nisbatan voz kecha olmaydi va voz kechmasligi kerak. Shunisi e'tiborga loyiqki, uni ayolning sog'lig'iga zarar etkazadigan va odamlarning yangi avlodiga ta'sir qiladigan bunday turdagi mehnat faoliyati bilan bog'lash mumkin emas. Aks holda, jamiyat kelajakda nafaqat ulkan iqtisodiy, balki ma'naviy-axloqiy yo'qotishlarga, millatning genetik fondining buzilishiga ham duchor bo'ladi.

E'tibor bering, texnik mehnat taqsimoti

Mehnat taqsimotining yana bir turi uning texnik taqsimoti bo'ladi. Shuni ta'kidlash kerakki, mehnatning texnik taqsimoti - bu odamlarning mehnat faoliyatining bunday tabaqalanishi bo'lib, u ishlatiladigan ishlab chiqarish vositalarining, birinchi navbatda, asbob-uskunalar va texnologiyaning tabiati bilan oldindan belgilanadi. Keling, ushbu turdagi mehnat taqsimotining rivojlanishini ko'rsatadigan elementar misolni o'rganamiz. Biror kishi tikuv uchun oddiy igna va ipga ega bo'lganida, bu vosita mehnatni tashkil etishning ma'lum bir tizimini joriy qildi va ko'plab ishlaydigan ishchilarni talab qildi. Tikuv mashinasi igna o'rnini bosganda, mehnatni boshqa tashkil etish talab qilindi, buning natijasida ushbu turdagi faoliyat bilan shug'ullanadigan odamlarning katta qismi ozod qilindi. Material http://saytda chop etilgan
Natijada, ular uning ishini qo'llashning boshqa sohalarini izlashga majbur bo'lishdi. Bu erda qo'l asbobini (igna) mexanizmga (tikuv mashinasi) almashtirishning o'zi mavjud mehnat taqsimoti tizimida o'zgarishlarni talab qildi.

Binobarin, yangi turdagi asbob-uskunalar, texnologiyalar, xom ashyo, materiallarning paydo bo'lishi va ulardan ishlab chiqarish jarayonida foydalanish yangi mehnat taqsimotini talab qiladi. Tabiiy mehnat taqsimoti dastlab inson tabiati tomonidan yuklanganidek, texnik mehnat taqsimoti ham paydo bo'lgan yangi texnik vositalar, ishlab chiqarish vositalarining tabiati bilan yuklanadi.

Ijtimoiy mehnat taqsimoti

Va nihoyat, iqtisodiy omillar (xarajatlar, narxlar, foyda, talab, taklif, soliqlar va boshqalar) bilan o'zaro ta'sirida va birlikda olingan tabiiy va texnik mehnat taqsimotini ifodalovchi ijtimoiy mehnat taqsimoti haqida to'xtalib o'tish juda muhimdir. ), uning ta'siri ostida mehnat faoliyatining har xil turlarini ajratish va farqlash mavjud. Material http://saytda chop etilgan
Ijtimoiy mehnat taqsimoti tushunchasi tabiiy va texnik mehnat taqsimotini o'z ichiga oladi, chunki har qanday faoliyat turi odamlardan tashqarida (tabiiy mehnat taqsimoti) va moddiy-texnik vositalardan (texnik mehnat taqsimoti) tashqarida amalga oshirilishi mumkin emas. , bu jarayon ishlab chiqarishda odamlar tomonidan ishlatilishi mumkin. Ishlab chiqarish faoliyatida odamlar eskirgan yoki yangi texnologiyadan foydalanadilar, lekin ikkala holatda ham u yangi texnik mehnat taqsimot tizimini joriy qiladi.

Ijtimoiy mehnat taqsimotiga kelsak, uni ishlab chiqarishning ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlari oldindan belgilab beradi, deyishimiz mumkin. Masalan, dehqonlar maʼlum yer uchastkalariga ega boʻlib, ham oʻsimlikchilik, ham chorvachilik bilan shugʻullanadi. Shu bilan birga, to‘plangan tajriba va iqtisodiy hisob-kitoblar shuni ko‘rsatadiki, agar ularning ba’zilari asosan ozuqa yetishtirish va tayyorlashga ixtisoslashgan bo‘lsa, boshqalari faqat hayvonlarni boqishga e’tibor qaratsa, har ikkisi uchun ham ishlab chiqarish xarajatlari sezilarli darajada kamayadi. Vaqt o‘tishi bilan go‘sht va sut chorvachiligi bilan alohida shug‘ullanish orqali mahsulot tannarxini tejashga erishish mumkinligi ma’lum bo‘ldi. Shunday qilib, chorvachilikdan chorvachilikdan oʻsimlikchilik, soʻngra chorvachilik doirasida mehnatning goʻsht-sut yoʻnalishlariga boʻlinishi sodir boʻladi.

Tarixan chorvachilik va oʻsimlikchilik oʻrtasidagi mehnat taqsimoti dastlab tabiiy-iqlim sharoitlarining bevosita taʼsiri ostida yuzaga kelgan. Ulardagi farq har ikkala holatda ham arzonroq xarajatlarni aniq ta'minladi. Har ikki soha o'z faoliyati natijalarini almashishdan foyda ko'rdi. Shuni ta'kidlash kerakki, bozor munosabatlari sharoitida mehnat taqsimoti iqtisodiy maqsadga muvofiqligi, qo'shimcha foyda, daromad olish, xarajatlarni kamaytirish va hokazolar bilan qat'iy belgilanadi.

Sohaviy va hududiy mehnat taqsimoti

Ijtimoiy mehnat taqsimoti doirasida tarmoq va hududiy mehnat taqsimotini farqlash zarur. Tarmoqli mehnat taqsimoti ishlab chiqarish sharoitlari, foydalaniladigan xom ashyo, texnologiya, asbob-uskunalar va ishlab chiqarilgan mahsulotning tabiati bilan oldindan belgilanadi. E'tibor bering, hududiy mehnat taqsimoti mehnat faoliyatining har xil turlarining fazoviy taqsimlanishi bilan tavsiflanadi. Material http://saytda chop etilgan
Uning rivojlanishi tabiiy-iqlim sharoitlarining farqlari bilan ham, iqtisodiy omillar bilan ham belgilanadi. Ishlab chiqaruvchi kuchlar, transport va aloqa vositalarining rivojlanishi bilan iqtisodiy omillar asosiy rol o'ynaydi. Shu bilan birga, tog'-kon sanoati va qishloq xo'jaligi tarmoqlarining rivojlanishi tabiiy omillar bilan bog'liq. Hududiy mehnat taqsimotining turlari mintaqaviy, mintaqaviy va xalqaro mehnat taqsimoti bo'ladi. Lekin sohaviy ham, hududiy mehnat taqsimoti ham bir-biridan tashqarida mavjud bo'lishi mumkin emas.

Umumiy, xususiy va individual mehnat taqsimoti

Ijtimoiy mehnat taqsimotida turli ishlab chiqarish turlari o‘rtasidagi qamrovi, mustaqillik darajasi, shuningdek, texnik, texnologik va tashkiliy-iqtisodiy munosabatlar nuqtai nazaridan uning uchta shaklini: umumiy, xususiy va individual shakllarini ajratib ko‘rsatish muhim ahamiyatga ega. Umumiy mehnat taqsimoti mahsulot shaklida bir-biridan farq qiluvchi yirik faoliyat turlarini (sohalarini) ajratish bilan tavsiflanadi. Bunga qo'shimcha ravishda, chorvador qabilalarning taqsimlanishi, ya'ni. chorvachilikning dehqonchilikdan, hunarmandchilikning dehqonchilikdan (keyinchalik - sanoat va qishloq xo'jaligi), savdoning sanoatdan ajralishi. 20-asrda xizmat ko'rsatish, ilmiy ishlab chiqarish, kommunal xo'jalik, agrosanoat kompleksi, kredit-moliya sektori kabi yirik faoliyat turlarini ajratish va izolyatsiya qilish sodir bo'ldi.

Xususiy mehnat taqsimoti - bu alohida tarmoqlarni yirik ishlab chiqarish turlari doirasida ajratish jarayoni. Bu texnik va texnologik birlik bilan birlashtirilgan tayyor bir hil yoki shunga o'xshash mahsulotlarni ishlab chiqarish bilan tavsiflanadi. Xususiy mehnat taqsimoti ham alohida tarmoqlarni, ham kichik tarmoqlarni, ham alohida ishlab chiqarishni o'z ichiga oladi. Masalan, sanoat doirasida mashinasozlik, metallurgiya, tog'-kon sanoati kabi tarmoqlarni nomlashimiz mumkin, ular o'z navbatida bir qancha kichik tarmoqlarni ham o'z ichiga oladi. Shunday qilib, mashinasozlikda yetmishdan ortiq kichik tarmoqlar va tarmoqlar mavjud, shu jumladan. mashinasozlik, transport muhandisligi, elektrotexnika va elektron sanoat kabi. Bu farq yuqorida sanab o'tilgan barcha boshqa yirik ishlab chiqarish turlari uchun ham xosdir.

Yagona mehnat taqsimoti tayyor mahsulotning alohida komponentlarini ishlab chiqarishni, shuningdek, alohida texnologik operatsiyalarni ajratishni tavsiflaydi. U batafsil, birlik bo'yicha (qismlar, agregatlar, butlovchi qismlar ishlab chiqarish) va operatsion (fizik, elektrofizik, elektrokimyoviy ishlov berish bo'yicha texnologik operatsiyalar) mehnat taqsimotini o'z ichiga oladi. Birlik mehnat taqsimoti an'anaviy ravishda alohida korxonalarda amalga oshiriladi.

Tarixan ijtimoiy mehnat taqsimotining rivojlanish tendentsiyasi umumiy taqsimotdan xususiy boʻlinishga va xususiy mehnat taqsimotidan yakka tartibdagi mehnat taqsimotiga oʻtish bilan belgilandi. Shu munosabat bilan aytishimiz mumkinki, bu taraqqiyotda ijtimoiy mehnat taqsimoti uch bosqichni bosib o'tdi, ularning har birida hal qiluvchi omil umumiy mehnat taqsimoti, keyin xususiy, so'ngra individual bo'ldi. Shu bilan birga, aftidan, ijtimoiy mehnat taqsimotini rivojlantirishning ushbu sxemasini mutlaq deb qabul qilmaslik kerak. Quyida mehnat taqsimotining har bir keyingi turi tarixan oldingi mehnat taqsimoti turlarining rivojlanishi uchun boshlang'ich asos bo'lishi mumkinligi ko'rsatiladi.

Mehnat taqsimotining namoyon bo'lish shakllari

Ijtimoiy mehnat taqsimotining namoyon bo'lish shakllariga differentsiatsiya, ixtisoslashuv, universallashtirish va diversifikatsiya kiradi.

Differentsiatsiya

Differentsiatsiya ishlab chiqarish vositalari, texnologiya va qo'llaniladigan mehnatning o'ziga xos xususiyatlari bilan belgilanadigan alohida tarmoqlarni ajratish, "ajralish" jarayonidan iborat. Boshqacha aytganda, bu ijtimoiy ishlab chiqarishning tobora ko'proq yangi faoliyat turlariga bo'linish jarayonidir. Material http://saytda chop etilgan
Masalan, ilgari tovar ishlab chiqaruvchi nafaqat har qanday tovar ishlab chiqarish, balki ularni sotish bilan ham shug'ullangan. Ta'kidlash joizki, endi u butun e'tiborini mahsulot ishlab chiqarishga qaratdi, shu bilan birga ularni amalga oshirish boshqa, butunlay mustaqil xo'jalik sub'ekti tomonidan amalga oshiriladi. Shunday qilib, yagona iqtisodiy faoliyat uning ikkita turiga ajratildi, ularning har biri ushbu birlik doirasida allaqachon mavjud edi.

Mutaxassislik

Ixtisoslashuvni farqlashdan ajratish kerak. Ixtisoslashuv differensiatsiyaga asoslanadi, lekin u kuchlarni tor doiradagi mahsulotlarga jamlash asosida rivojlanadi. Ixtisoslashuv, go'yo, differensiatsiya jarayonini mustahkamlaydi va chuqurlashtiradi. Yuqoridagi misolda ishlab chiqarishning sotuvdan (savdo) ajralishi sodir bo'ldi.Aytaylik, tovar ishlab chiqaruvchi har xil turdagi mebellarni ishlab chiqardi, lekin keyinchalik faqat yotoqxona jihozlarini ishlab chiqarishga harakat qilishga qaror qildi. Tovar ishlab chiqaruvchi mebel ishlab chiqarishdan voz kechmadi, balki universal asboblarni ixtisoslashtirilgan asboblar bilan almashtirish asosida ishlab chiqarishni qayta tashkil etadi; ishchi kuchi, shuningdek, ushbu ixtisoslashgan faoliyat sohasidagi tajriba va bilim manfaati uchun tanlanadi. Material http://saytda chop etilgan
Albatta, bu erda juda ko'p konventsiyalar va o'tish davri holatlari mavjud, ammo baribir bu ikki tushunchani - differentsiatsiya va ixtisoslashuvni farqlash kerak.

Universallashtirish

Universallashtirish ixtisoslashuvga ziddir. Shuni ta'kidlash kerakki, u keng turdagi tovarlar va xizmatlarni ishlab chiqarish yoki sotishga asoslangan. Bitta korxonada barcha turdagi va turdagi mebellar ishlab chiqarish, hatto oshxona anjomlari va idish-tovoqlar ishlab chiqarish ham bunga misoldir. Savdoda bunday ishlab chiqarishning analogi univermag bo'lishi mumkin.

Ishlab chiqarish kontsentratsiyasiga kelsak, u o'zining texnik ko'rinishini ishlab chiqarish vositalari (mashinalar, asbob-uskunalar, odamlar, xom ashyo) va mehnatning bir korxona doirasida doimiy ravishda ortib borayotgan kontsentratsiyasida topadi. Shu bilan birga, ishlab chiqarishning rivojlanish yo'nalishi ularning kontsentratsiyasining xususiyatiga bog'liq: yo universallashtirish, yoki ixtisoslashuv yo'lidan boradi. Bu asbob-uskunalar va foydalaniladigan texnologiyalar va xom ashyoning bir xillik darajasi va shuning uchun ishchi kuchi bilan bog'liq.

Diversifikatsiya

Ishlab chiqarishni diversifikatsiya qilish alohida e'tiborga loyiqdir. Diversifikatsiya deganda mahsulot turlarini kengaytirish tushunilishi kerak. Bunga ikki yo'l bilan erishiladi. Birinchisi, bozorni diversifikatsiya qilish. Aytish joizki, bu boshqa korxonalar tomonidan ishlab chiqarilayotgan ishlab chiqarilayotgan mahsulotlar assortimentining kengayishi bilan tavsiflanadi. Biroq, ko'pincha bunday diversifikatsiya jarayoni bir xil mahsulotlarni ishlab chiqaradigan korxonalarni sotib olish yoki qo'shilish bilan birga keladi. Asosiysi, bu holatda, an'anaviy ravishda xaridorga taklif qilinadigan tovarlar assortimentini boyitish yo'q.

Ikkinchi yo'l - ishlab chiqarishni diversifikatsiya qilish, bu bevosita fan-texnika taraqqiyoti (STP), sifat jihatidan yangi tovarlar va texnologiyalarning paydo bo'lishi bilan bog'liq. Diversifikatsiyaning bu turi bozorni diversifikatsiya qilishdan farqli o'laroq, ilgari mavjud bo'lmagan ehtiyojlarni yaratadi va qondiradi yoki yangi mahsulot yoki xizmat bilan mavjud ehtiyojlarni qondiradi. Qoidaga ko'ra, ishlab chiqarishni diversifikatsiya qilish ma'lum bir korxonada mavjud ishlab chiqarish bilan chambarchas bog'liq va undan organik ravishda o'sib boradi.

Ishlab chiqarishni diversifikatsiya qilish doirasida texnologik, detalli va mahsulot diversifikatsiyasini farqlash kerak. Mahsulotni diversifikatsiya qilish keng miqyosda eng katta darajada rivojlanmoqda. Shunday qilib, bir xil texnologik operatsiyalar, qismlar, agregatlar va butlovchi qismlardan foydalanib, ularning funktsional maqsadlarida juda xilma-xil bo'lgan tayyor mahsulotlar va mahsulotlarni yig'ish mumkin. Ammo bu tayyor mahsulotlarning tarkibiy qismlarini ishlab chiqarishni diversifikatsiya qilish jarayonini joriy etish sharoitidagina mumkin bo'ladi. Ilmiy-texnika taraqqiyoti natijasida ishlab chiqarishni diversifikatsiya qilish umumiy, xususiy va individual mehnat taqsimotining rivojlanish tendentsiyalarining o'zgarishiga olib keldi.

Mehnat taqsimoti rivojlanishining zamonaviy tendentsiyalari

Mahsulotlarning strukturaviy va texnologik umumiyligi

Shunday qilib, ijtimoiy mehnat taqsimoti rivojlanishining zamonaviy tendentsiyalarini ko'rib chiqaylik. Avvalo, shuni ta'kidlaymizki, ilmiy-texnika taraqqiyoti ta'siri ostida ishlab chiqarilgan mahsulotlar turlarining, birinchi navbatda, yig'ishlar, qismlar va butlovchi qismlarning konstruktiv va texnologik umumiyligi tobora keng tarqalgan. Shunday qilib, zamonaviy uskunalar va transport vositalari taxminan 60-75% o'xshash yoki bir xil komponentlar va qismlardan iborat. Bu tafsilot va texnologik diversifikatsiyaning natijasidir.

Ijtimoiy ishlab chiqarishning diversifikatsiyasi tarmoq tabaqalanishiga ta'sir qilmay qolmadi. Mahsulotni diversifikatsiya qilishning misli ko'rilmagan sur'atlari sharoitida sanoatni differentsiallashtirish tamoyili ijtimoiy mehnat taqsimoti tendentsiyalari va ilmiy-texnika taraqqiyoti talablariga zid keldi.

Har xil turdagi mahsulotlar massasining tobora ortib borayotgan tarkibiy va texnologik umumiyligi tayyor mahsulotlar va ularning tarkibiy qismlarini ishlab chiqarishni haqiqiy ajratishning murakkab va qarama-qarshi jarayonini keltirib chiqaradi. Gap shundaki, bir xil xo‘jalik tarmog‘iga mansub mahsulotlarning ko‘p turlari birliklari, butlovchilari, detallari va butlovchilari bo‘yicha bir-biriga mos kelmaydigan bo‘lsa, boshqa tarmoqlar mahsulotlarida esa ular bilan tuzilmaviy umumiy elementlar ko‘p. Masalan, engil avtomobillar va yuk mashinalari o'rtasida umumiy narsa yo'q, ularning ishlash printsiplari va butlovchi qismlar va qismlarning nomlaridan tashqari, ikkinchisida esa bir xil sinfdagi yo'l qurilishi, traktor, traktor va boshqa turdagi mahsulotlar bilan bir xil tarkibiy qismlar mavjud. va qishloq xo'jaligi texnikasi.

Yagona bo'linmaning ma'lum biriga bo'linishi

Aftidan, butlovchi buyumlarning zamonaviy ishlab chiqarilishi o'zining rivojlanish bosqichida bo'lib, ularni ishlab chiqarish alohida korxonalar chegarasidan chiqib, sanoatning alohida tarmoqlariga yakkalanib qolgan. Yakka tartibdagi mehnat taqsimotining korxona chegarasidan tashqariga chiqishi, shubhasiz va ob'ektiv ravishda boshqa tendentsiyaning rivojlanishi - individual mehnat taqsimotining xususiyga aylanishi bilan bog'liq. Agar butlovchi buyumlarning maxsus ixtisoslashtirilgan ishlab chiqarilishi bitta yakuniy mahsulot bilan chambarchas bog'liq bo'lsa, biz ma'lum va ba'zan sezilarli og'ishlar bilan yagona mehnat taqsimoti haqida gapirishimiz mumkin. Bunday ishlab chiqarish bir qator yakuniy mahsulotlar ishlab chiqarish uchun texnik, texnologik, tashkiliy, iqtisodiy aloqalar majmuasini yopib qo'ysa, u sanoat tarmoqlarini rivojlantirish yo'nalishlarini tanlash bilan bog'liq holda mustaqil, teng, ba'zan esa oldindan belgilovchi ahamiyatga ega bo'ladi. tayyor mahsulotlar ishlab chiqarish.

Jamiyat ichida ishlab chiqarishning batafsil va texnologik ixtisoslashuvining rivojlanishi oddiy kooperatsiyadan (mehnatning turi, turi, mahsulot turi bo'yicha taqsimlanishiga asoslangan) batafsil va texnologik yuqori ixtisoslashtirilgan korxonalarni birlashtirishga asoslangan murakkab kooperatsiyaga o'tish uchun asos yaratadi. alohida korxonalar, birlashmalar emas, balki sanoat majmualari doirasida ishlab chiqarish. Komponentlar, butlovchi qismlar va butlovchi qismlarni ishlab chiqarish uchun alohida ishlab chiqarish ob'ektlarining o'sishi va ularning dizayni va texnologik umumiyligini aniqlash jarayonida bir xil ishlab chiqarish ob'ektlarining integratsiyasi sodir bo'ladi. Bu tarmoqlararo mahsulot ishlab chiqarish uchun mustaqil ishlab chiqarish va tarmoqlarni shakllantirishni belgilaydi.

Ushbu jarayonlarning iqtisodiy mazmuni shundan iboratki, kompozit komponentni tayyor mahsulotning ma'lum bir turiga qat'iy biriktirilishi qisman mahsulotning foydalanish qiymatining ustun rolini ko'rsatadi va aksincha, qisman mahsulotning keng miqyosda ishlatilishini ko'rsatadi. mahsulotlar assortimenti qiymatning etakchi rolini ko'rsatadi. Aytishimiz mumkinki, ayirboshlashda foydalanish qiymati qanchalik ustun bo'lsa, individual mehnat taqsimoti miqyosi shunchalik keng bo'ladi; ayirboshlash qiymati qanchalik tez-tez va tez namoyon bo'lsa, xususiy mehnat taqsimotining rivojlanishi shunchalik yaqqol namoyon bo'ladi. Binobarin, yagona mehnat taqsimotining xususiyga aylanib borishi bilan qisman mahsulotlarning ortib borayotgan qismi tovar sifatida mustaqil ahamiyat kasb etadi, bu esa tovar ishlab chiqarish va bozor munosabatlari rivojlanishining yangi bosqichidan dalolat beradi.

Sanoat ishlab chiqarishini yanada rivojlantirish jarayonida xususiy mehnat taqsimotining ortib borayotgan roli, bir tomondan, tarkibiy va texnologik jihatdan bog'liq bo'lgan oraliq mahsulotlarni ishlab chiqarish bo'yicha tarmoqlararo ishlab chiqarishni shakllantirishda bo'lsa, ikkinchi tomondan, sanoat ishlab chiqarishni ishlab chiqarishni rivojlantirish va ishlab chiqarishni rivojlantirishga yordam beradi. turdosh, lekin alohida sanoat va tarmoqlarni sanoat komplekslariga birlashtirish.

Maxsus mehnat taqsimoti uning umumiy taqsimoti uchun asos sifatida

Xususiy mehnat taqsimotining ko'rib chiqilayotgan tendentsiyasi, albatta, uning an'anaviy yo'nalishda - mehnat taqsimoti doirasida rivojlanishini istisno etmaydi. Shu bilan birga, mehnat faoliyatining har xil turlari paydo bo'ladigan, o'zgarib turadigan va bo'linib, shu bilan iqtisodiy faoliyatning yangi yirik turlarini shakllantirish uchun asos yaratadi. Material http://saytda chop etilgan
Bunday yangi tuzilmalarga kommunal xizmatlar, agrosanoat majmuasi (AIC), infratuzilma va ilmiy ishlab chiqarish kiradi. Ijtimoiy ishlab chiqarishning bu yangi yirik sohalari sifat jihatidan yangi asosda - alohida tarmoqlarning integratsiyalashuvi orqali, ya'ni. xususiy mehnat taqsimotiga asoslangan. Shunday qilib, qishloq xo'jaligi va qishloq xo'jaligi ishlab chiqarishiga xizmat qiluvchi tarmoqlar negizida agrosanoat majmuasi shakllandi. Kommunal xizmatlar issiqlik ta'minoti, energiya ta'minoti va gaz xizmatlarini integratsiyalashgan. Binobarin, hozirgi vaqtda sodir bo'layotgan narsa xususiy mehnat taqsimotining umumiydan «o'sishi» emas, aksincha, xususiy asosda umumiy mehnat taqsimotining shakllanishidir.

Mehnat taqsimotining turli jihatlarini ko‘rib chiqib, shuni e’tiborni qaratmoqchimanki, mehnat taqsimoti qanchalik keng va chuqurroq bo‘lsa, jamiyatda ishlab chiqaruvchi kuchlar shunchalik rivojlangan bo‘ladi. A.Smit mehnat taqsimotini iqtisodiy taraqqiyotning yetakchi kuchi deb atagan. Shuni ta'kidlash kerakki, u mehnatni tashkil etish va ishlab chiqarishni boshqarish shaklidan kelib chiqadigan ijtimoiy ishlab chiqarish kuchini ifodalaydi. Ba'zan bu ishlab chiqaruvchi kuch jamiyatga kam xarajat qiladi, lekin ijtimoiy mahsuldorlikning o'sishida ifodalangan juda katta daromad beradi.

Ijtimoiy ishlab chiqarish mavjudligining umumiy shakli sifatida mehnat taqsimotining rivojlanish tendentsiyalari iqtisodiy munosabatlarni takomillashtirishning eng muhim yo'nalishlarini aniqlash imkonini berishini ta'kidlaymiz. Binobarin, iqtisodiy munosabatlar mehnat taqsimotining mavjudligi va rivojlanishining ijtimoiy qobig'ini ifodalaydi. Mehnat taqsimoti tizimidagi har qanday o'zgarishlar darhol xo'jalik yurituvchi sub'ektlar o'rtasidagi munosabatlar tizimiga ta'sir qiladi: ularning ba'zilari o'rtasidagi iqtisodiy aloqalar to'xtaydi, boshqalari o'rtasida esa, aksincha, paydo bo'ladi. Demak, ijtimoiy mehnat taqsimoti va uning ijtimoiylashuvi ijtimoiy ishlab chiqarishning ham moddiy-texnik (ishlab chiqarish kuchlari), ham ijtimoiy-iqtisodiy (ishlab chiqarish munosabatlari) tomonlarini aks ettiradi.

Mehnat va ishlab chiqarishni ijtimoiylashtirish

Mehnat taqsimotining kengayishi va chuqurlashishi alohida faoliyat turlarining o'zaro shartliligini va oldindan belgilanishini nazarda tutadi va ularning bir-birisiz mavjud bo'lishini imkonsiz qiladi. Shu munosabat bilan biz mehnat taqsimotining chuqurlashishi va kengayishi bilan bir vaqtning o'zida uning ijtimoiylashuvi jarayoni ham rivojlanmoqda, degan xulosaga kelishimiz mumkin. Mehnatni ijtimoiylashtirish - bu to'g'ridan-to'g'ri mehnat faoliyati yoki uning natijalari yoki mahsulotlari almashinuvi bilan bog'liq bo'lgan turli xil mehnat faoliyati turlarini yagona ijtimoiy mehnat jarayoniga jalb qilish jarayoni.

Ko'rib chiqilayotgan mehnat taqsimotining turlari, turlari va ularni amalga oshirish shakllari, shuningdek uning rivojlanish tendentsiyalari iqtisodiy faoliyatning turli sohalari va sub'ektlarini yagona ijtimoiylashtirilgan ishlab chiqarish jarayoniga birlashtirish jarayonini belgilaydi. Texnik va ijtimoiy-iqtisodiy taraqqiyot jarayonida turli xil faoliyat turlari birlashtiriladi, chunki zamonaviy tovarlarning aksariyati odamlar massasi faoliyati natijasidir, ularning ba'zilari alohida qismlarni ishlab chiqarish bilan shug'ullanadi, boshqalari - yig'ilishlar, boshqalar - yig'ilishlar, to'rtinchi - butlovchi qismlar, beshinchi - individual texnik operatsiyalarni bajarish, oltinchi - tayyor mahsulotlarni yig'ish va to'ldirish. Xalq xo‘jaligining turli tarmoqlari va sohalarining tarqoq ishlab chiqarish jarayonlarining yagona ijtimoiy ishlab chiqarish jarayoniga birlashishi ishlab chiqarishni ijtimoiylashtirish deyiladi.

Ishlab chiqarishni ijtimoiylashtirish - mehnat va ishlab chiqarish vositalarini ijtimoiylashtirishning qarama-qarshi birligi bo'lib, u mehnat jarayonining o'zida yotgan bo'lib, u umumiy ishchi kuchining o'zaro ta'sirining u yoki bu shaklini va mehnat faoliyatining u yoki bu ijtimoiylashtirilgan shaklini nazarda tutadi. ishlab chiqarish vositalari. Shuning uchun ular bir-birini to'ldirishi yoki qarama-qarshi yo'nalishda rivojlanishi, ziddiyatga kirishishi mumkin.

Shu bilan birga, ishlab chiqarish vositalarini ijtimoiylashtirish munosabatlarida ikkita jihatni ajratib ko'rsatish juda muhim: ishlab chiqarish vositalarini ishlab chiqarish omili sifatida ijtimoiylashtirish, ya'ni. ijtimoiylashuv jarayonining moddiy mazmuni va mulkiy munosabatlarning ob'ekti sifatida. Shuning uchun ishlab chiqarish vositalarini ijtimoiylashtirishda moddiy omilni ham, ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlarni ham ko'rish nihoyatda muhim ahamiyatga ega.

Mehnat taqsimoti, uning ijtimoiylashuvi va ishlab chiqarish vositalarining ijtimoiylashuvi bir-biri bilan chambarchas bog'liq bo'lib, bir-birini to'ldiradi. Ijtimoiy ishlab chiqarishning moddiy-texnik bazasining o'zi o'zgaruvchan bo'lgani kabi ular o'rtasidagi munosabatlar ham moslashuvchan, ya'ni. ishlab chiqaruvchi kuchlar, mehnat taqsimoti va ijtimoiylashuvi, mulk shakllari ishlab chiqaruvchi kuchlarning rivojlanishiga qo‘yiladigan talablarga muvofiq ishlab chiqarish vositalarini ijtimoiylashtirish yo‘nalishida qay darajada rivojlanishga qodirligi.

Texnik mehnat taqsimotidagi kabi, foydalaniladigan ishlab chiqarish vositalarining tabiati ham ularning o'zaro ta'sirining printsipi va ko'lamini, shuningdek, ishchi kuchi bilan o'zaro ta'sirini o'zgartiradi. Shuning uchun ishlab chiqarish vositalarining ishlab chiqaruvchi kuchlar sifatida ijtimoiylashuvi boshqaruvning ijtimoiy shakliga bog'liq emas.

Shu bilan birga, ishlab chiqarish vositalari iqtisodiy munosabatlardan, hukmron mulkiy munosabatlardan tashqarida faoliyat ko'rsatishi mumkinligini anglash kerak, shuning uchun ishlab chiqarish vositalarining ishlab chiqaruvchi kuchlar sifatida ijtimoiylashuviga ularning faoliyat ko'rsatishining ijtimoiy shakli ta'sir qiladi.

Shunday qilib, mashina ishlab chiqarish paydo bo'lgunga qadar yakka tartibdagi mulk, yakka tartibdagi kapital hukmron bo'lib, keyinchalik o'z jamg'arish tufayli manufaktura ishlab chiqarishiga (ishlab chiqarish mehnat taqsimoti) o'tdi.Shu bilan birga, mashinalarning paydo bo'lishi va ulardan foydalanish ishlab chiqarish sifat jihatidan yangi mehnat taqsimotiga va alohida kapitallarni aktsiyadorlik jamiyatlari shaklidagi ijtimoiy kapitalga birlashtirish asosida ishlab chiqarishni ijtimoiylashtirishga yo'l ochdi. Ushbu korporativ mulk shaklining xususiy xususiyatiga qaramay, u o'zining ishlash uslubiga ko'ra ijtimoiy integratsiyalashgan kuch, ijtimoiy kapital sifatida ishlaydi. Yuqorida aytilganlarning barchasidan kelib chiqib, biz shunday xulosaga kelamizki, xususiy kapital yetarlicha mehnat taqsimotini va ishlab chiqarishni ijtimoiylashtirishni ta'minlay olmay, ijtimoiy shaklga o'tishga majbur bo'ldi.

Ishlab chiqarish vositalarini ijtimoiylashtirish jarayonini uning moddiy, texnik va ijtimoiy jihatlarida mehnatni ijtimoiylashtirish bilan birlikda tushunish ijtimoiy ishlab chiqarish dinamikasini birinchi yaqinlashish sifatida ko'rib chiqishga imkon beradi. Uning rivojlanishidagi birinchi turtki ishlab chiqaruvchi kuchlardan kelib chiqadi, lekin aslida uning o'zgarishi (shuningdek, yangi ishlab chiqaruvchi kuchlarning iqtisodiy ishlatilishi va faoliyati) faqat iqtisodiy munosabatlar tizimidagi o'zgarishlarning boshlanishi bilan sodir bo'la boshlaydi.

Ishlab chiqarish vositalari, garchi ular alohida shaxslarning mulki bo‘lsa ham, ishlab chiqarishga bo‘lgan munosabatiga ko‘ra ijtimoiy vosita sifatida harakat qilsa, ishlab chiqaruvchilarning bir-biriga mutlaq bog‘liqligi tufayli ishlab chiqarish shaxsiy xususiyatini yo‘qotib, ijtimoiy jarayonga aylanadi. Xuddi shunday, alohida korxonalardagi mehnat ham yagona ishlab chiqarish jarayoni doirasida chinakam ijtimoiylashtiriladi. Shu munosabat bilan ishlab chiqarishni ijtimoiylashtirishning yagona jarayonining tarkibiy qismlari sifatida ishlab chiqarish vositalari va mehnatni ijtimoiylashtirishning quyidagi nuqtalariga e'tibor qaratmoqchiman.

Ishlab chiqarish vositalarining ijtimoiylashuvi quyidagi o'ziga xos shakllarda amalga oshirilishi mumkin. Avvalo, kapitalning kontsentratsiyasi orqali, ya'ni. foydaning bir qismini ishlab chiqarishga investitsiyalarni to'plash orqali uning hajmini oshirish.

Ikkinchidan, kapitalni markazlashtirish asosida, ya'ni. uning kuchsiz raqobatchilarni o'zlashtirishi yoki nisbatan ekvivalent kapitallarning bir butunga birlashishi orqali o'sishi. Yurish va qo'shilish jarayonlari oligopolistik va monopol kapitalning shakllanishiga olib keladi, ular davlat nazoratidan tashqarida faoliyat ko'rsata olmaydi va ma'lum sharoitlarda u milliylashtirilishi mumkin.

Shu bilan birga, ishlab chiqarish vositalarini real ijtimoiylashtirishning ancha keng ko'lami filiallar, bo'linmalar, sho''ba va nevara kompaniyalari, sherik korxonalar, shuningdek, o'n minglab moliyaviy nazoratda ishtirok etish tizimiga ega korporativ kapitaldir. Ilmiy-texnikaviy va ishlab chiqarish kooperatsiyasi bo'yicha shartnomalar tizimi orqali texnologik, texnik, tashkiliy va iqtisodiy jihatdan korporativ kapital bilan chambarchas bog'langan "mustaqil" korxonalar. Huquqiy jihatdan mustaqil bo'lib ko'ringan korxonalarning butun majmuasi yagona korporativ takror ishlab chiqarish jarayonida ijtimoiy kapital sifatida yaxlit bir butun sifatida ishlaydi.

Bularning barchasi bilan ishlab chiqarish vositalarining har bir ijtimoiylashuvi, kapitalning o'sishi mehnat va ishlab chiqarishning ijtimoiylashuvini aks ettirmaydi. Rasmiy ravishda ishlab chiqarish vositalari va mehnatning ijtimoiylashuvi paydo bo'lishi mumkin, shu bilan birga ular mutlaqo bog'liq bo'lmagan tarmoqlarda ishlaydi. Buni korporativ kapital doirasida ham kuzatish mumkin, u konglomerat sifatida harakat qilganda, ya'ni. iqtisodiy faoliyatning turli turlarini ifodalovchi turli ishlab chiqarish va xizmatlar birlashmalari. Material http://saytda chop etilgan
Ayrim ishlab chiqarish birliklari o'rtasida mehnat kooperatsiyasi yoki xo'jalik faoliyati natijalari almashinuvi mavjud emas. Material http://saytda chop etilgan

Mehnatning bevosita (to'g'ridan-to'g'ri) va bilvosita (bilvosita) ijtimoiylashuvini farqlash kerak. Bunda uning hamkorligi muhim bo‘lib, u alohida xo‘jalik birligi (korxona) doirasida mehnat faoliyatini bevosita ayirboshlash shaklida va amalga oshirish asosida mehnat faoliyati natijalarini almashish shaklida amalga oshirilishi mumkin. ayrim turdagi mahsulotlar yoki qo'shimcha mahsulotlarni ishlab chiqarishda ishlab chiqarish kooperatsiyasi. Ikkinchi holda, alohida korxonalar ishchilarining mehnati ma'lum mahsulotlarni ishlab chiqarishda kooperatsiyada ishtirok etuvchi kollektiv ishchilar mehnatining bir qismi bo'lib xizmat qiladi. Natijada, ishlab chiqarishning barcha ishtirokchilarining mehnati ishlab chiqarishning ma'lum bir sohasidagi jami ishchining ijtimoiy xarakteriga ega bo'ladi. Ilmiy-texnika taraqqiyoti sharoitida korxonalarning ulkan massasi, hatto tovar-pul munosabatlari vositasida bo'lsa ham, haqiqiy kooperativ mehnat asosida yagona tarmoqlararo ishlab chiqarish jarayoniga jalb qilingan.

Shunday qilib, ixtisoslashgan mehnat samarasini doimiy ravishda almashish zarurati tovarlar va xizmatlar ishlab chiqarishdagi munosabatlarning kooperativ xarakterini oldindan belgilab beradi. Ishlab chiqarish kooperatsiyasi - bu alohida ishlab chiqarish operatsiyalari yoki yakuniy mahsulotni ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan butlovchi qismlar va qismlarni alohida ishlab chiqarishni yagona ishlab chiqarish jarayoniga birlashtirish.

xulosalar

1. Mehnat taqsimoti mehnat faoliyatining turli turlarini mustaqil yoki oʻzaro bogʻlangan ishlab chiqarishga ajratishning tarixiy jarayoni boʻlsa, mehnatni ijtimoiylashtirish esa ayirboshlash yoʻli bilan bevosita yoki bilvosita mehnat faoliyatining turli turlarini yagona ijtimoiy ishlab chiqarish jarayoniga jalb etishga qaratilgan.

2. Mehnat taqsimoti uch xil: tabiiy, texnik va ijtimoiy. Tabiiy mehnat taqsimoti mehnat faoliyatini jins va yoshga ko'ra ajratish bilan oldindan belgilanadi, texnik bo'linish foydalaniladigan asbob-uskunalar va texnologiyaning xususiyati bilan belgilanadi, ijtimoiy mehnat taqsimoti narxlarda ifodalangan iqtisodiy munosabatlarning tabiati bilan belgilanadi. va xarajatlar, talab va taklif va boshqalar.

3. Ijtimoiy mehnat taqsimoti doirasida individual, xususiy va umumiy mehnat taqsimotini farqlash nihoyatda muhimdir. Birinchisi korxona ichidagi mehnat taqsimotini, ikkinchisi - alohida tarmoqlar doirasidagi, uchinchisi - ijtimoiy ishlab chiqarishning yirik sohalari chegaralaridagi mehnat taqsimotini tavsiflaydi.

4. Mehnat taqsimotining namoyon bo'lish shakllari differensiatsiya, ixtisoslashuv, universallashtirish va diversifikatsiya bo'ladi. Differentsiatsiya ishlab chiqarish faoliyatining ayrim turlarini ajratishning har qanday jarayonini ifodalaydi. Material http://saytda chop etilgan
Ixtisoslashuv differensiatsiyaning ushbu turini ifodalaydi, bu ishlab chiqarish vositalari va mehnatning tor assortimentdagi mahsulot ishlab chiqarishga kontsentratsiyasi bilan tavsiflanadi, universallashtirish esa, aksincha, ishlab chiqarish vositalari va mehnatning kontsentratsiyasi bilan birga keladi. keng turdagi mahsulotlar ishlab chiqaradi. Diversifikatsiya deganda kompaniyaning mahsulot turlarini kengaytirish tushuniladi.

5. Har xil turdagi va namoyon bo'lish shakllarida namoyon bo'ladigan mehnat taqsimoti tovar ishlab chiqarish va bozor munosabatlari rivojlanishining hal qiluvchi sharti bo'ladi, chunki mehnat kuchlarining tor assortimentdagi mahsulot ishlab chiqarishga yoki uning ishlab chiqarishiga jamlanishi. alohida turlar tovar ishlab chiqaruvchilarni ular uchun etishmayotgan tovarni olish maqsadida ayirboshlash munosabatlariga kirishishga faol majburlaydi.

Mehnat taqsimoti tarixiy jihatdan ba’zilarining ajralishi, o‘zgarishi va mujassamlashuvi yo‘li bilan rivojlanib boruvchi jarayon bo‘lib, jamiyatda uning a’zolarining turli ishlarni bajarishi shaklida amalga oshiriladi.

Qadim zamonlarda odamlar o'zlari uchun hamma narsani ta'minlashga majbur bo'lishgan. Bu shunchalik samarasiz edi va ibtidoiy hayotning saqlanib qolishiga hissa qo'shdi, shunda ham birinchi ijtimoiy mehnat taqsimoti sodir bo'ldi. Bu savdoning paydo bo'lishi tufayli mumkin bo'ldi. Bu haqda ko'proq ma'lumotni Adam Smit risolasining boshida o'qishingiz mumkin.

Ijtimoiy mehnat taqsimoti va xalqaro bo'linish o'rtasida farq bor. Oxirgi tur - bu har bir davlat muayyan turdagi xizmatlar yoki tovarlar ishlab chiqarishga ixtisoslashgan va keyin ularni ayirboshlashda dunyoda iqtisodiyotni tashkil qilish usuli. Ijtimoiy mehnat taqsimoti esa ijtimoiy funksiyalarning jamiyat a’zolari o‘rtasida taqsimlanishidir. Avvalo, ikkita katta guruhni ajratish mumkin: boshqaruv ishi va samarali mehnat.

Mehnat taqsimotining asosiy printsipi - bu ma'lum bir xodimning ixtisoslashuvini uning texnik darajasi va shuning uchun unumdorligini oshirish bilan uyg'unlashtirish.

Yangi texnologiyalarning rivojlanishi qanchalik tez sodir bo'lsa, mehnat jarayonlarining taqsimlanishi shunchalik murakkablashadi, bu ularga mos kelishi, bir joyda turmasligi, balki rivojlanishi va chuqurlashishi kerak. Buning sababi shundaki, uning shakllari ko'p jihatlarga ta'sir qiladi: ish joylarini jihozlash, ularga xizmat ko'rsatish va ixtisoslashuv. Ish usullari va usullari va uning normalari ham ularga bog'liq. Uning bo'linishi va kooperatsiyasining turli shakllari ishchilarga teng yuklanishni va ularning ishini sinxronlashtirishni ta'minlaydi.

Mehnat taqsimotining mohiyati butun ishlab chiqarish jarayonini emas, balki uning alohida qismlarini ifodalovchi va aniq ishchilarga biriktirilganlarni aniqlashdan iborat. Bu turli operatsiyalarni parallel ravishda bajarish mumkin bo'lishi uchun amalga oshiriladi. Shuningdek, u ishchilarning malakani egallashini tezlashtiradi.

Shu bilan birga, korxonada ijtimoiy mehnat taqsimoti quyidagi shakllarda amalga oshirilishi mumkin: predmetli, texnologik, funktsional, dasturiy-maqsadli, malakaviy va kasbiy.

U alohida texnologik operatsiyalar, bosqichlar yoki bosqichlarga bo'linganda texnologik mehnat taqsimoti sodir bo'ladi. Bu ish turiga bog'liq va operativ, mazmunli va batafsil bo'lishi mumkin.

Funktsional mehnat taqsimoti muayyan ish turini muayyan funktsiyalarni bajarishga ixtisoslashgan ishchilar guruhi tomonidan bajarilganda yuzaga keladi.

Kasbiy mehnat taqsimoti mutaxassislar egallagan kasb turiga bog'liq. Ishchilar o'z joylarida faqat egallagan kasbi doirasidagi ish turini bajaradilar.

Mehnatning malakaviy taqsimoti ishchilarning bilim darajasi va tajribasidagi farqlardan kelib chiqadi.

Ishlab chiqarishda xodimlar va bo'limlar tomonidan ma'lum turdagi mahsulotlarni ishlab chiqarish jiddiy mehnat taqsimotini keltirib chiqaradi. Bu, masalan, qismlar, mahsulotlar, yig'ilishlar bo'lishi mumkin.

Chiziqli mehnat taqsimotining mohiyati (funktsional taqsimotga kiritilgan) ma'lum bir ob'ektda (ustaxonada, uchastkada) menejerlarni tashkil etishdan iborat. Ularning huquqlari, vazifalari va majburiyatlari aniq belgilangan.

Muayyan muammolarni hal qilish uchun ishchilar guruhlarini shakllantirish dasturiy maqsadli mehnat taqsimotini shakllantiradi. Amalda, bu bir muddat jamoalarni (ijodiy, mehnat) yollash kabi ko'rinadi.

Ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi, uning murakkabligi va boshqa omillar mehnat taqsimotining qaysi shaklini tanlashga ta'sir qiladi. Bunday xususiyatlar, o'z navbatida, mehnatning ma'lum chegaralarini keltirib chiqaradi.

Mehnat taqsimoti

Mehnat taqsimoti- mehnat faoliyatining turli turlarini tabaqalash va amalga oshirishning ijtimoiy shakllarida yuzaga keladigan mehnat faoliyatining ayrim turlarini ajratish, o'zgartirish, birlashtirishning tarixan o'rnatilgan jarayoni.

Lar bor:

Ijtimoiy ishlab chiqarish tarmoqlari bo‘yicha umumiy mehnat taqsimoti;

Tarmoqlar ichida xususiy mehnat taqsimoti;

Texnologik, malaka va funktsional xususiyatlarga ko'ra tashkilotlarda yagona mehnat taqsimoti.

Bu uyushgan mutaxassislar guruhining umumiy mehnat unumdorligini oshirishning sababi (sinergetik ta'sir):

• Oddiy takroriy operatsiyalarni bajarishda ko'nikmalar va avtomatizmni rivojlantirish
• Turli operatsiyalar o'rtasida harakatlanish vaqtini qisqartirish

Mehnat taqsimoti tushunchasi Adam Smit tomonidan oʻzining besh jildlik “Xalqlar boyligining tabiati va sabablarini oʻrganish” risolasining dastlabki uch bobida toʻliq tasvirlangan.

Ajratish ijtimoiy mehnat taqsimoti- jamiyatdagi odamlar o'rtasida ijtimoiy funktsiyalarni taqsimlash - va xalqaro mehnat taqsimoti.

Ijtimoiy mehnat taqsimoti- bu mehnatning birinchi navbatda ishlab chiqarish va boshqaruv mehnatiga bo'linishi. (F. Engels «Anti-Dyuringe» nashri, 20-jild, 293-bet).

Mehnat taqsimoti zamonaviy dunyoda juda ko'p turli xil kasblar va sohalarning paydo bo'lishiga olib keldi. Ilgari (qadim zamonlarda) odamlar o'zlarini zarur bo'lgan hamma narsa bilan deyarli to'liq ta'minlashga majbur bo'lishdi, bu juda samarasiz edi, bu esa ibtidoiy hayot va qulaylikka olib keldi. Evolyutsiya va ilmiy-texnika taraqqiyotining deyarli barcha yutuqlarini mehnat taqsimotining uzluksiz joriy etilishi bilan izohlash mumkin. Mehnat natijalarining almashinuvi, ya'ni savdo tufayli jamiyatda mehnat taqsimoti mumkin bo'ladi.

Biznes injiniringi nuqtai nazaridan mehnat taqsimoti biznes jarayonlarining funktsional dekompozitsiyasidir. Ko'pincha funktsiyalarning bunday qismini alohida tur sifatida ajratish mumkin, keyin uni avtomatlashtirish yoki mashinaga topshirish mumkin bo'ladi. Shunday qilib, mehnat taqsimoti bugungi kunda ham davom etmoqda va, masalan, avtomatlashtirish jarayonlari bilan chambarchas bog'liqdir. Intellektual ish sohasida uning bo'linishi ham mumkin va juda foydali.

Mehnat taqsimoti butun mehnatni tashkil etish tizimining birinchi bo'g'inidir. Mehnat taqsimoti - bu mehnat faoliyatining har xil turlarini ajratish va mehnat jarayonini qismlarga bo'lish, ularning har biri umumiy funktsional, kasbiy yoki malakaviy xususiyatlar bilan birlashtirilgan ishchilarning ma'lum bir guruhi tomonidan amalga oshiriladi.

Masalan, buxgalteriya hisobidagi asosiy ish usuli mutaxassislarning mehnat taqsimoti hisoblanadi. Biz etakchi mutaxassislar va auditorlar rahbarligida xodimlarning ishini buxgalteriya hisobi sohalari bo'yicha taqsimlaymiz, bu bizga ularning ishining maksimal samaradorligiga erishish imkonini beradi. Shunday qilib, biz buxgalteriya hisobini avtomatlashtirish sohasidagi ishlanmalarni va buxgalteriya xizmatlarini boshqarish sohasidagi tajribani jadal birlashtiramiz.

Shuningdek qarang

Wikimedia fondi. 2010 yil.

• Siyosiy iqtisod
• Masaryk, Tomas Garrigue

Boshqa lug'atlarda "Mehnat taqsimoti" nima ekanligini ko'ring:

MEHNAT BO'LISHI- "R. T.” jamiyatda ishlatiladi. fanlar turli ma'nolarda. Jamiyat R. t. jamiyatda maʼlum kishilar bajaradigan turli ijtimoiy funksiyalar, faoliyat turlarining yaxlitligi sifatida tabaqalanishi va birgalikda yashashini bildiradi. odamlar truppalari ...... Falsafiy entsiklopediya

Mehnat taqsimoti- (mehnat taqsimoti) Funktsiyalar, vazifalar yoki tadbirlarning tizimli (lekin oldindan rejalashtirilgan yoki majburiy bo'lishi shart emas) taqsimoti. Platon respublikasi (Platon) funktsional mehnat taqsimotini eslatib o'tadi: faylasuflar qonunlarni belgilaydilar... ... Siyosatshunoslik. Lug'at.

MEHNAT BO'LISHI Zamonaviy ensiklopediya

MEHNAT BO'LISHI-mehnat faoliyatining tabaqalanishi, ixtisoslashuvi, uning har xil turlarining birgalikda mavjudligi. Ijtimoiy mehnat taqsimoti - bu jamiyatda odamlarning ma'lum guruhlari tomonidan bajariladigan turli xil ijtimoiy funktsiyalarning farqlanishi va shu bilan bog'liq ravishda taqsimlanishi ... ... Katta ensiklopedik lug'at

Mehnat taqsimoti- MEHNAT BO'LISHI, mehnat faoliyatining tabaqalanishi, ixtisoslashuvi, uning har xil turlarining birga yashashi. Ijtimoiy mehnat taqsimoti jamiyatda ma'lum bir guruh odamlar tomonidan bajariladigan turli xil ijtimoiy funktsiyalarni farqlash va taqsimlash ... Tasvirlangan ensiklopedik lug'at

MEHNAT BO'LISHI- (mehnat taqsimoti) ishlab chiqarish jarayonida ixtisoslashuv sodir bo'ladigan tizim. Uning ikkita afzalligi bor: birinchidan, ishchilar qiyosiy ustunlikka ega bo'lgan ish turlariga ixtisoslashgan (qiyosiy... ... Iqtisodiy lug'at

Mehnat taqsimoti- (mehnat taqsimoti) Ishchilarning ishlab chiqarish jarayonida (yoki boshqa iqtisodiy faoliyatda) ixtisoslashuvi. Adam Smit (1723-1790) o'zining "Xalqlar boyligi" asarida mehnat taqsimotini o'sishdagi eng katta hissalardan biri deb ta'riflagan... ... Biznes atamalari lug'ati

Mehnat taqsimoti- ishlab chiqarish jarayonining tarkibiy jarayonlar va operatsiyalarga bo'linishiga muvofiq mehnat jamoasi (bo'linma, jamoa) a'zolari o'rtasida mehnat funktsiyalarini taqsimlash. [Adamchuk V.V., Romashov O.V., Sorokina M.E. Iqtisodiyot va sotsiologiya... ... Qurilish materiallarining atamalari, ta'riflari va tushuntirishlari entsiklopediyasi

mehnat taqsimoti- Birgalikda ishlash jarayonida odamlarning faoliyatini farqlash. [GOST 19605 74] Mavzular: mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish... Texnik tarjimon uchun qo'llanma

MEHNAT BO'LISHI- Ingliz mehnat taqsimoti; nemis Arbeitsteilung. 1. Jamiyat ichidagi ishlab chiqarish rollari va ixtisoslashuvlarining funksional yaxlit tizimi. 2. E.Dyurkgeymning fikricha, jamiyatning moddiy va intellektual rivojlanishining zarur sharti; manba… … Sotsiologiya entsiklopediyasi

Kitoblar

• Milliy iqtisodiyotda adolat. Mehnat taqsimoti, G. Shmoller. Mashhur nemis iqtisodchisi va tarixchisi Gustav Shmollerning xalq xo‘jaligi muammolarini o‘rganishga bag‘ishlangan kitobini o‘quvchilar e’tiboriga havola etamiz. Kitobning birinchi qismida muallif harakat qiladi ...