Ishdan bo'shatish paytida foydalanilmagan ta'til uchun to'lovlarni hisoblash. Ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya (E.V. Vorobyova)

Mamlakatdagi hozirgi beqaror iqtisodiy vaziyatda ko'pincha kichik va etarlicha yirik kompaniyalar o'z xodimlarini qisqartirish orqali ba'zi xodimlari bilan xayrlashishga majbur bo'lishlari mumkin.
Bunday murakkab protsedurani amalga oshirayotganda, shu asosda ishdan bo'shatishning barcha tafsilotlariga rioya qilish, shuningdek, ishdan bo'shatilgan xodimlar bilan yakuniy hisob-kitob qilish juda muhimdir.

Jarayon

Xodimni qisqartirish asosida xodimni ishdan bo'shatish muayyan korxonada xodimlar sonini optimallashtirishning qonuniy tartibi hisoblanadi. Ushbu turdagi protseduraga oid barcha qoidalar qonun hujjatlarida belgilanganligiga qaramay, bu ish beruvchilar duch keladigan shartnomani bekor qilish uchun eng "muammoli" asoslardan biri bo'lishi mumkin.

Bosqichlar

Har bir kompaniya yoki tashkilot ish joylarini optimallashtirish zarurati to'g'risida qaror qabul qilishda to'rtta asosiy bosqichdan o'tadi:

1. matnni tayyorlash va ishdan bo'shatish zarurati to'g'risida ish beruvchining mahalliy buyrug'ini berish;
2. ishdan bo'shatilgan xodimlarni bo'lajak qayta tashkil etish to'g'risida xabardor qilish va korxonada boshqa ishga taklif qilish;
3. kasaba uyushma tashkilotiga, shuningdek, mahalliy bandlik xizmatiga xabarnoma yuborish;
4. xodimlarni rasmiy ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish.

Buyurtma berish

Ish beruvchi zarurat to'g'risida qaror qabul qilgan taqdirda, u tegishli buyruq chiqarishi shart.

Bunday hujjatni nashr qilish uchun maxsus shakl yo'q, lekin matnda bo'lishi kerak bo'lgan majburiy tafsilotlar mavjud.

Buyurtma chiqarilgan sana, uni tayyorlagan shaxs, seriya raqami, ro'yxatga olish raqami va boshqa bir qator ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, ishdan bo'shatish sodir bo'ladigan ma'lum bir sana, shuningdek korxonada aniq o'zgarishlar bo'lishi kerak. , unga muvofiq qisqartirish sodir bo'ladi. "X" kuni sifatida ko'rsatilgan sana qisqartirilishi kerak bo'lgan shaxslarni xabardor qilish muddatini belgilaydi.

Xodimga bildirishnoma

Xodimlarni xodimlarning qisqarishi to'g'risida xabardor qilish uchun yangi ish topish zarurati bilan bog'liq holda xodim uchun belgilangan muddatni bajarish majburiydir. Agar siz ishdan bo'shatilganligingiz to'g'risida sizni necha oy oldin xabardor qilish kerakligi haqida qiziqsangiz, har bir xodim ishdan bo'shatilgan kundan kamida ikki oy oldin ishdan bo'shatilishini aniq bilishi kerak.

Ushbu turdagi bildirishnoma xodimga yozma ravishda berilishi va imzo qarshisida topshirilishi kerak.

Xuddi shu xabarnomada ish beruvchi korxonada mavjud bo'lgan ma'lum bir xodimga taklif qilishi mumkin bo'lgan barcha lavozimlarni ko'rsatishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasiga muvofiq). Xodim bunday xabarni olganida, u uni olish uchun imzo qo'yadi, shuningdek ish beruvchiga taklif qilingan lavozimlardan birini egallashga tayyormi yoki yo'qligini bildiradi. Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kungacha qolgan butun vaqt davomida ishdan bo'shatilgan shaxslarga ushbu xodimlar murojaat qilishlari mumkin bo'lgan yangi yoki bo'shatilgan ishlar to'g'risida xabardor qilishi shart.

Kasaba uyushmasi xabarnomasi

Uzoq vaqt davomida ishdan bo'shatish kunidan qancha vaqt oldin kasaba uyushmasi va bandlik xizmatini xabardor qilish kerakligi haqidagi savol munozarali bo'lib qoldi. 2008 yil 15 yanvarda Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi 201-sonli ajrim chiqardi va bu bahsga chek qo'ydi. O'shandan beri kasaba uyushmasiga xabarnoma ishdan bo'shatilgan kundan kamida ikki oy oldin yuborilishi kerakligi e'tirof etildi.

Korxonada qisqartirishlar tufayli ko'p sonli xodimlarni keng miqyosda ishdan bo'shatish kutilayotgan bo'lsa, uch oydan kechiktirmay xabarnoma yuborilishi kerak.

Xuddi shu muddatlar bandlik xizmati uchun ham nazarda tutilgan.

Dekor

Butun protseduraning yakuniy bosqichi - bu xodimlar sonining qisqarishi sababli xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida T-8 shaklida buyruq berish. Agar xodim belgilangan muddatdan oldin ishdan bo'shatish istagini bildirgan bo'lsa, bu haqda tegishli yozuv kiritiladi. Har bir ishdan bo'shatilgan xodim ushbu buyruq bilan imzoga qarshi tanishishi kerak. Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga qaytarilishi kerak bo'lgan mehnat daftarchasining to'g'ri bajarilishini unutmang.

Ishdan bo'shatish uchun asos Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 81-qismi 1-bandining 2-bandiga havola bo'lishi kerak.

Shuni unutmangki, xodimlarning qisqarishi sababli kompaniyani tark etgan barcha xodimlarga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanishi kerak.

Raqamlarni kamaytirishda hisoblash

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishdan bo'shatilgan har bir xodimga kelgusi ishni yo'qotish munosabati bilan ma'lum to'lovlarni kafolatlaydi. Biroq, agar ishdan bo'shatish uchun asos ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ish beruvchi hech qanday holatda ushbu turdagi kompensatsiyani rad eta olmaydi. Ishdan bo'shatilganda qanday to'lovlarga ega ekanligini hali bilmaganlar uchun maqolani batafsil o'qib chiqishga arziydi.

2019 yilda qanday to'lovlar to'lanadi

Naqd to'lovlar uchun bu muhim emas: butun xodimlar tarqatib yuboriladi yoki xodimlarning faqat bir qismi ishdan bo'shatiladi. Har bir xodim quyidagilarni olishi kerak:

• Ishlagan vaqtga mutanosib ravishda ish haqining to'liq miqdori.
• Xodim tomonidan foydalanilmagan ta'til vaqti uchun pul kompensatsiyasi.
• (uning miqdori bitta o'rtacha oylik ish haqiga teng bo'ladi).
• Rasmiy ishdan bo'shatilgan kundan keyin keyingi ikki oy ichida xodim yangi ishga kirgunga qadar o'rtacha oylik ish haqini olishi kerak (ishdan bo'shatish nafaqasi ushbu to'lovlarning umumiy miqdorida hisobga olinadi). Agar ma'lum bir hududning ish bilan ta'minlash xizmatining rasmiy qarori bo'lsa, unda bu asosda tovon to'lash muddati yana bir oyga uzaytirilishi mumkin. Bunday qaror ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki hafta ichida ishdan bo'shatilgan xodimning yozma arizasi asosida qabul qilinadi.

Rossiya Federatsiyasida, ba'zi maxsus hududlar va joylar uchun, ishdan bo'shatish paytida kompensatsiya to'lash tartibi va shartlariga ba'zi o'zgarishlar kiritilgan. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 318-moddasiga binoan, Uzoq Shimolda va teng maqomga ega bo'lgan hududlarda ishchilar uchun ishdan bo'shatilgandan keyin o'rtacha oylik ish haqi uch oy davomida saqlanadi.

To'lovlar qanday amalga oshiriladi?

Ishdan bo'shatishning butun tartibi va u bilan bog'liq to'lovlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ya'ni uning 84.1-moddasi bilan qat'iy tartibga solinadi. U erda mustahkamlangan qoidalarga asoslanib, xodim bilan to'liq hisob-kitob rasmiy ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshirilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasiga binoan, agar xodim oxirgi kunida ish joyida bo'lmagan bo'lsa, u bilan to'liq hisob-kitob uning to'lovlar bo'yicha rasmiy so'rovidan keyingi kuni amalga oshiriladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadigan nafaqalarga kelsak, ularning birinchisi ishdan bo'shatilgan kunida to'lanishi kerak, ikkinchisi esa birinchi to'lov kunidan keyin bir oy o'tgach to'lanishi kerak. Bunday holda, sobiq ish beruvchi, shaxs hali rasmiy ish topmaganligiga ishonch hosil qilish uchun xodimning mehnat daftarchasini ko'rib chiqish uchun taqdim etilishini talab qilishga haqli.

Agar shaxs ikkinchi oyda ishlagan bo'lsa, unda sobiq ish beruvchidan tovon to'lash shaxsning ishsiz deb ro'yxatga olingan kunlariga mutanosib bo'lishi kerak. Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori bo'yicha soliq chegirmalari amalga oshirilmasligini unutmasligingiz kerak.

Pensiya yoshidagi shaxslar va yarim kunlik ishchilar

Ko'pincha korxonalar nafaqaxo'rlarni ishdan bo'shatadilar. Bu holatda qoidalardan istisnolar yo'q: hisoblash umumiy asosda to'liq amalga oshirilishi kerak. Shuningdek, bunday ishdan bo'shatilgan shaxs, agar ilgari ish topmagan bo'lsa, ikkinchi oy ishlamasdan kompensatsiya olish huquqiga ega.

Pensionerlar va boshqa toifadagi fuqarolar o'rtasidagi yagona farq ijtimoiy xizmatda ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tishning imkoni yo'qligidir, chunki bunday shaxs rasman pensiya oladi.

Ishlayotgan shaxsning ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatish imkoniyatini istisno qilib bo'lmaydi. To'liq bo'lmagan ishchilarga ishdan bo'shatish nafaqasi qanday to'lanishi bo'yicha yagona yechim yo'q, ammo ko'pchilik bunday odamning ishsizligi bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlarini to'lashning hojati yo'q deb o'ylashadi, chunki ishdan bo'shatilgan xodim boshqasidan asosiy daromadga ega. ish joyi.

Bunday to'lovlar kutilayotgan yagona holat - bu shaxs to'liq bo'lmagan ishchi bo'lgan ikkinchi ishdan rasmiy ravishda ishdan bo'shatilgan deb e'tirof etilgan kunga kelib asosiy ish joyini yo'qotishdir. Ishdan bo'shatish nafaqasiga kelsak, u umumiy qoidalarga muvofiq to'lanishi kerak.

Mavsumiy xodimlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasining amaldagi qoidasiga ko'ra, mavsumiy xodim, ishdan bo'shatilganda, ishdan bo'shatish nafaqasini olishga ishonish huquqiga ega.

Uning hajmi ma'lum bir xodimning ikki haftalik o'rtacha daromadiga teng.

Bunday holda, ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin bir necha oy davomida ishsizlik holatida pul kompensatsiyasini to'lashi shart emas.

Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini qanday hisoblash mumkin

Albatta, siz buxgalter tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarga ishonishingiz kerak, ammo hech kim inson xatosini bekor qilmagan. Shuning uchun, to'lov miqdorini o'zingiz tekshirib ko'rganingiz ma'qul. Bunda hech qanday murakkab narsa yo'q.

Biz hisob-kitob qiladigan umumiy formula quyidagicha:

Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori = ma'lum bir shaxsning bir kunlik (smenada) o'rtacha daromadi * kunlar soni (ishdan bo'shatilgan kundan keyingi ikkinchi kundan boshlab).

Faraz qilaylik, N. ismli fuqaro maosh olgan 30 000 rubl so'nggi o'n ikki oy ichida 2019 yilda 5 martga to'g'ri kelgan ishdan bo'shatish kuniga qadar. Bundan tashqari, o'tgan yil davomida u ishlagan 220 kalendar kun.

Shunday qilib, o'tgan yil davomida N. oldi: 30 000 * 12 = 360 000 rubl.

Uning kunlik daromadi: 360 000 / 220 = 1636,36 rubl.

Fuqaro N. uchun hisobga olingan hisob-kitob davri 2019-yil 1-martdan 2019-yil 28-fevralgacha.

Ishdan bo'shatilgandan keyingi oy - aprel. Xodim ishlashi kerak bo'lgan kunlar soni 22. Shuning uchun ish beruvchi N.ning ushbu oy uchun o'rtacha daromadini qoplashga majburdir.

Miqdori: 22 * ​​1,636, 36 = 35 999,92 rubl.

Hisoblashdan istisnolar

Ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblashning ideal varianti biroz yuqoriroq tavsiflangan - xodim doimiy ravishda ish joyida edi. Amalda, bu tez-tez sodir bo'lmaydi: kasallik ta'tillari, ishlamay qolish vaqti, shaxsiy hisobingizga kirish, ta'tillar va hk.

Har bir inson shuni bilishi kerakki, xodim ish joyida bo'lmagan davrlarni hisobga olish mumkin emas:

• kasallik ta'tilidagi kasallik vaqti;
• ish beruvchining aybi bilan uskunaning ishlamay qolishi yoki boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish;
• mehnatga layoqatsiz yoki nogiron bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun xodimga tegishli dam olish kunlari deb hisoblangan kunlar;
• mehnat ta'tillari, xodimning o'z mablag'lari hisobidan olgan vaqti, ish safari kunlari, shuningdek, xodimning ishda bo'lmagan boshqa shunga o'xshash sabablari;
• ish tashlash (agar xodim unda ishtirok etmagan bo'lsa).

Xodimlarni qisqartirishda hisob-kitoblarni amalga oshirishda hisob-kitoblarni kutishning o'zi etarli emas. Hozirgi vaziyatda o'z huquqlaringizni bilish va ularni himoya qila olish muhimdir. . Ko'pincha amalda ish beruvchi ishdan bo'shatishning oldini olish uchun hamma narsani qiladigan holatlar mavjud: u o'z xohishi bilan ariza yozishni so'raydi, tahdid qiladi va mehnat shartnomasini bekor qilishning boshqa sabablarini qidiradi. Hech qanday holatda bunday vaziyatni e'tiborsiz qoldirmaslik kerak. Agar sizning huquqlaringiz buzilgan deb hisoblasangiz yoki ularning buzilishi xavfi mavjud bo'lsa, tiklash va himoya qilish uchun darhol tegishli organlarga (Mehnat inspektsiyasi, sud, prokuratura va boshqalar) murojaat qiling.

Ko'p odamlar savol berishadi: xodimlar soni qisqartirilganda ta'til olish mumkinmi? Odamlar, shuningdek, ko'pincha foydalanilmagan ta'tillarda biron bir cheklovlar bormi, degan savol tug'iladi. Ushbu savollarga javob berish uchun Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga murojaat qilish kerak.

Qonunchilikda nima deyilgan?

Ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berilgandan so'ng, xodim foydalanilmagan ta'til kunlarini olish huquqiga ega

O'tgan barcha ish yillari uchun ta'tildan foydalanishga to'sqinlik qiladigan hech qanday cheklovlar yo'q. Bundan tashqari, barcha foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiyani nazarda tutuvchi qonun mavjud. Ammo bu qoidalar faqat xodimlar sonining qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan holatlarga nisbatan qo'llaniladi.

Ishdan bo'shatish tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish oldindan, ya'ni 2 oy oldin xabardor qilinishi kerak. Bu Mehnat kodeksining 180-moddasida:

1. Xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddatini uzaytirish, shuningdek ushbu muddatni to'xtatib turish imkoniyati qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan.
2. Tashkilot tashabbusi bilan xodimni nogiron yoki ta'tilda bo'lgan davrda ishdan bo'shatish qabul qilinishi mumkin emas.
3. Ushbu qoida ish beruvchi o'z faoliyatini to'xtatgan yoki butun tashkilot tugatilgan holatlarga nisbatan qo'llanilmaydi.

Ishdan bo'shatish paytida ta'tilga chiqish mumkinmi? Xodim o'z lavozimining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilmoqchiligi to'g'risida xabar olgandan so'ng, u ta'tildan foydalanish huquqiga ega. Bunday holda, nafaqat asosiy, balki qo'shimcha ta'til ham hisobga olinadi. Ishdan bo'shatish vaqti ta'til kunlariga qo'shilmaydi. Agar ogohlantirish muddati allaqachon tugagan bo'lsa va xodim hali ham ta'tilda bo'lsa, u holda mehnat shartnomasini bekor qilish faqat ta'til muddati tugaganidan keyin sodir bo'lishi mumkin. Ya'ni, xodim barcha foydalanilmagan ta'tillarni olishi va hali ham tashkilotda ro'yxatdan o'tishi mumkin.

Ko'pchilikni savol qiziqtiradi: ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish davrida boshqa ta'til olish mumkinmi? Ha mumkin. Bunday holda, ish beruvchi shartnoma bekor qilinmaguncha ta'tilni rad etishga haqli emas.

Moliyaviy kompensatsiya

Ta'til xodimning iltimosiga binoan moddiy jihatdan qoplanishi mumkin. Buning uchun siz ta'til vaqtini moliyaviy kompensatsiya bilan almashtirish istagingizni bildirgan yozma bayonot yozishingiz kerak bo'ladi. Ushbu hujjatga ko'ra, ish beruvchi mehnat shartnomasi bekor qilingan deb hisoblanadigan kuni ma'lum miqdorda pul to'lashi shart. Ishdan bo'shatish vaqtida foydalanilmagan barcha ta'tillar to'langanligini bilish muhimdir.

Oxirgi uch yilda lavozim qisqartirilganda ta'til berilsa, pul kompensatsiyasi to'lanmaydi degan qoida allaqachon bekor qilingan. Shu sababli, xodim ularning sonidan qat'i nazar, barcha dam olish kunlari uchun kompensatsiya talab qilishi mumkin. Kompensatsiya miqdorini o'zingiz hisoblashingiz mumkin. Buning uchun siz faqat ta'til kunlarining sonini va o'rtacha ish haqini bilishingiz kerak.

Foydalanilmagan ta'tillar uchun to'langan pulga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan har bir xodim uchun kompensatsiya ham beradi. Ushbu to'lovlar shartnomani bekor qilgandan keyingi davrda xodimni qo'llab-quvvatlash uchun vaqtinchalik chora hisoblanadi.

Onalik va o'qish ta'tillari

Ta'til xodimning o'z iltimosiga binoan moddiy jihatdan qoplanishi mumkin.

Ishdan bo'shatish paytida o'qish ta'tillari, masalan, tug'ruq ta'tillari, odatdagi ta'til bilan bir xil qoidalarga muvofiq beriladi. Ammo homiladorlik holatida ish beruvchi o'z xodimiga boshqa lavozimni tanlash huquqini berishi mumkin, u boshqa lavozimga o'tkaziladi. Shu bilan birga, bo'sh joy kamayadi. Ta'til muddati tugagandan so'ng, xodim ishdan bo'shatilishi mumkin.

Onalik ta'tilining xususiyatlari

Ushbu holat ish beruvchiga shtat jadvalini o'z xohishiga ko'ra o'zgartirish imkoniyatini beradigan qonunchilik bilan oqlanadi. Shu sababli, mehnat shartnomalari ish beruvchining vazifasini bajaradigan shaxsning xohishiga ko'ra bekor qilinishi mumkin.

Ammo qonunning ushbu bandi homilador xodimlarga taalluqli emas. Shuning uchun faqat boshqa lavozimga o'tish mumkin. Bundan tashqari, xodim tug'ruq ta'tilida o'z vazifalarini bajarishi mumkin. Ammo bu davrda ishlash faqat xodimning o'zi iltimosiga binoan mumkin. Ish beruvchi dam olish muddati tugagunga qadar uni chaqirishga haqli emas.

Xodimni boshqa lavozimga o'tkazish operatsiyasi faqat uning yozma roziligi bilan mumkin. Biroq, dam olish vaqtida u ishga kelishi shart emas. Agar nizolar yuzaga kelsa, ish beruvchi ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilishni isbotlashi kerak.

O'qish ta'tilining xususiyatlari

Ishdan bo'shatish paytida o'qish ta'tillari boshqa barcha ta'tillar bilan bir xil qoidalarga muvofiq beriladi.

Ishdan bo'shatish davrida o'qish ta'tilini berish boshqa barcha ta'tillar bilan bir xil qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi, ammo bu tartib bir qator nuanslarga ega.

O'qish ta'tili faqat quyidagi hollarda berilishi mumkin:

1. Kasbiy faoliyat va ta'limni birlashtirgan xodim davlat organlari tomonidan akkreditatsiya qilingan oliy o'quv yurtida ma'lum bir kasbni oladi.
2. O'qish semestr davomida hech qanday qarzlarsiz muvaffaqiyatli davom etmoqda.
3. Talaba keyingi sessiyaga kirish huquqiga ega.
4. O'qish ta'tillari ishdan bo'shatish paytida, agar chaqiruv guvohnomasida ko'rsatilgan sana ishdan bo'shatilgan kundan oldinroq bo'lsa, berilishi mumkin. Aks holda, xodim ta'til berilmasdan ishdan bo'shatiladi.
5. Agar xodim o'qish paytida tashkilot o'z faoliyatini to'xtatsa, u tegishli kompensatsiya to'lashi kerak.

Ushbu qoidalar Mehnat kodeksining 173-176-moddalarida belgilangan. Ular, agar xodim birinchi marta ma'lum darajada ta'lim olayotgan bo'lsa, o'qish ta'tiliga chiqishi mumkinligini ko'rsatadi. Boshqa hollarda, kafolatlar qo'llanilmaydi.

Bundan tashqari, agar talaba ikki xil ta'lim muassasasida o'qisa, qonunning barcha qoidalari ulardan faqat bittasiga nisbatan qo'llanilishi mumkin. Xodimga ushbu oliy o'quv yurtlaridan birini tanlash huquqi beriladi.

"2018-2019 yillarda xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatish"—bugungi kunda eng mashhur qidiruv so'rovlaridan biri. Sababi aniq: ish beruvchi istalgan vaqtda tashkiliy faoliyatni amalga oshirish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega, shuning uchun xodimlarning o'zlariga tegishli bo'lgan kafolatlar haqida bilish istagi to'liq oqlanadi. Qisqartirish tartibi qanday amalga oshirilishi kerak, xodimlarga qanday to'lovlar to'lanadi va ular qanday miqdorda taqdim etiladi - bularning barchasi ushbu maqolada batafsil tavsiflangan.

Xodimlarni qisqartirish tufayli ishdan bo'shatish: xususiyatlari, bosqichlari va tartibi

Korxonaning xodimlar sonini va shtat birliklarini optimallashtirish yoki xodimlarni qisqartirish ko'plab mehnat qonunlariga rioya qilishni talab qiladigan tartibdir. U bir necha bosqichda amalga oshiriladi:

• qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilish va tegishli buyruq chiqarish;
• ishdan bo'shatilgan xodimlarni muqobil lavozimlarni taklif qilishda xabardor qilish;
• kasaba uyushma tashkilotini (agar korxonada mavjud bo'lsa) va bandlik xizmatining hududiy bo'linmasini xabardor qilish;
• xodimlarni bevosita ishdan bo'shatish.

Buyurtma berish

Buyurtma shaklini yuklab oling

Xodimlarni qisqartirish to'g'risidagi buyruq ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan hech qanday aloqasi yo'q. Bu ikkita mutlaqo boshqa hujjat. Tashkiliy xodimlar faoliyatini amalga oshirish to'g'risidagi buyruqning shakli qonun bilan tasdiqlanmagan, ammo unda mehnat shartnomalari kelgusida bekor qilinadigan sana va qisqartirilishi kerak bo'lgan lavozimlar ro'yxati ko'rsatilishi kerak.

Xodimga bildirishnoma

Xodimlar kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq bilan belgilangan sanadan kamida 2 oy oldin xabardor qilinishi kerak. Xabarnoma har bir xodimga imzo qarshi shaxsan beriladi

Qoida tariqasida, xuddi shu hujjatda ishdan bo'shatilgan xodim, agar xohlasa, to'ldirishi mumkin bo'lgan bo'sh lavozimlar ro'yxati mavjud.

MUHIM!San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasiga binoan, ish beruvchi ishdan bo'shatilgunga qadar xodimlarga muqobil lavozimlarni taklif qilishi shart. Bunday holda, nafaqat ekvivalent yoki yuqori lavozimlarni, balki pastroq lavozimlarni ham taklif qilishga ruxsat beriladi. Asosiysi, mehnat sharoitlari xodimning sog'lig'iga mos keladi.

Z Xabarnomani olgandan keyin xodimning vazifasi taklif qilingan lavozimga o'z munosabatini bildirishdir. Agar rozi bo'lsangiz, transfer amalga oshiriladi, agar rad qilsangiz, 2-bandning 1-qismiga muvofiq ishdan bo'shatilasiz. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Birlashma bayonoti

Ishdan bo'shatilgan barcha xodimlar, shu jumladan a'zo bo'lmaganlar to'g'risidagi ma'lumotlar kasaba uyushmasiga yuboriladi. Kasaba uyushmasi ham, bandlik xizmati ham xodimlar bilan bir vaqtda, ya'ni ishdan bo'shatish boshlanishidan 2 oy oldin xabardor qilinishi kerak.

Xodimlarning qisqarishi tufayli kim ishdan bo'shatish xavfi ostida emas?

Qisqartirilganligi sababli ishdan bo'shatilgan taqdirda, adolat tamoyiliga to'liq rioya qilinadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi, birinchi navbatda, mehnat unumdorligi darajasi boshqalarga qaraganda yuqori bo'lgan eng malakali xodimlar ishda qoladilar.

Qolgan barcha narsalar teng bo'lgan taqdirda, 2 yoki undan ortiq qaramog'ida (bolalari yoki boshqa nogiron qarindoshlari) bo'lgan xodimlarga, Ikkinchi Jahon urushi va jangovar nogironlarga, shuningdek, ish paytida kasallik yoki jarohat olgan xodimlarga imtiyoz beriladi.

MUHIM! Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishda qolganda afzalliklarni belgilaydigan yagona manba emas. Misol uchun, 1991 yil 15 maydagi 1244-1-sonli "Chernobil AESdagi ofat natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq, Chernobil omon qolganlar ham xuddi shunday huquqdan foydalanadilar. Bundan tashqari, bu avariyani bartaraf etganlarga ham, nurlanish dozasini olgan oddiy fuqarolarga ham tegishli.

Bundan tashqari, ayrim toifadagi xodimlar uchun qonun tashkiliy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishdan "daxlsizlik" ni nazarda tutadi. San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasida quyidagilar tan olingan:

• homilador ayollar;
• 3 yoshgacha bo'lgan bolalarning onalari;
• 14 yoshgacha bo'lgan bolalarni yoki 18 yoshgacha nogiron bolalarni tarbiyalayotgan yolg'iz onalar;
• onasiz bolani tarbiyalayotgan otalar (boshqa shaxslar);
• 3 yoshgacha bo'lgan yoki 18 yoshgacha bo'lgan 3 va undan ortiq bolasi bo'lgan oiladagi yagona boquvchi.

Xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda majburiy to'lovlar (xodimlarni qisqartirish bo'yicha to'lovlar)

Xodimlar sonining qisqarishi, shuningdek boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan xodimlar ish haqini to'liq to'lash va foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiyani hisoblash huquqiga ega.

To'lovlarni hisoblash va taqdim etish tartibi umumiydir. Xodimga tegishli bo'lgan hamma narsa San'atga muvofiqdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi ishdan bo'shatilgan kuni yoki biron sababga ko'ra buning iloji bo'lmasa (masalan, xodimning ishda yo'qligi yoki dam olish kuni tufayli) keyingi kuni yoki ishdan bo'shatilgan kundan keyingi birinchi ish kunida.

Xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya (nafaqa to'lash)

Mutlaqo barcha ishdan bo'shatilgan xodimlarga beriladigan majburiy to'lovlardan tashqari, ishdan bo'shatilganlar ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega. Uning o'lchami San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi 1 o'rtacha oylik ish haqi miqdoriga teng.

Bundan tashqari, o'rtacha oylik ish haqi xodimga ishdan bo'shatilgandan keyin ham to'lanadi - keyingi ishga qadar, lekin 2 oydan ortiq emas.

MUHIM! Istisno hollarda, qonun ishdan bo'shatilgandan keyingi 3-oy uchun ish haqini to'lashga ruxsat beradi, lekin faqat majburiy shart bajarilgan taqdirdagina: agar ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 2 hafta ichida mehnat birjasiga murojaat qilsa, lekin shu sababli. ob'ektiv sabablar qo'llanilmadi.

Qisqartirilganligi sababli ishdan bo'shatilganda qo'shimcha kompensatsiya

San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimni tashkiliy tadbirlar uchun muddatidan oldin, ya'ni xodimlarni qisqartirish to'g'risidagi buyruqqa muvofiq ishdan bo'shatish boshlanishi rejalashtirilgan kundan oldin ishdan bo'shatish huquqiga ega. . Biroq, bu faqat xodimning yozma ravishda bildirilgan roziligi bilan mumkin.

Bunday holda, xodim qo'shimcha pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega, uning miqdori ishdan bo'shatishning rasmiy sanasidan oldin qolgan davr uchun o'rtacha ish haqiga teng.

MUHIM! Qo'shimcha kompensatsiya tayinlash qonun bilan ishdan bo'shatilgan xodimga to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasi va boshqa to'lovlarni taqdim etishni bekor qilmaydi.

Xodim ikkinchi va keyingi ish yillarida ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun qanday kompensatsiya - to'liq yoki mutanosib ravishda to'lanishi kerak? Bu masala bo'yicha rasmiy tushuntirishlar turlicha. Buxgalter qaysi variantni tanlashi kerak?

Vakolatli bo'limlar kompaniyaning soni yoki xodimlarining qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori masalasi bo'yicha bir necha bor izoh berdi. Xususan, quyidagi hujjatlar bunga bag'ishlangan:
- Rostrudning 03.04.2013 yildagi № 164-6-1 va 2011 yil 09-08-sonli 2368-6-1-sonli xatlari;
- Kareliya Respublikasi Oliy sudining 2014 yil 1 iyuldagi 33-2469/2014-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori;
- Mehnat va bandlik federal xizmatining tashkilotning tugatilishi va xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda mehnat qonunchiligiga rioya qilish masalasi bo'yicha yaqinda qabul qilingan tavsiyalari, ishchi guruhning yig'ilishida ma'qullangan. va mehnat qonunchiligi me'yorlarini o'z ichiga olgan me'yoriy-huquqiy hujjatlar, 19.06.2014 yildagi 2-sonli bayonnoma (keyingi o'rinlarda 19.06.2014 yildagi Bandlik xizmatining tavsiyalari deb yuritiladi) mehnat qonunlari va me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya qilish bo'yicha xodimlar va ish beruvchilarga maslahat berish.
Buxgalterning qaysi pozitsiyasiga rioya qilish kerakligini tushunish uchun avvalo me'yoriy-huquqiy bazaga murojaat qilamiz.

Ishdan bo'shatilganda "ta'til" huquqlarini tushuntirish

Mehnat kodeksi nafaqat ish vaqtini tartibga soladi, balki dam olish davrlarining turlarini va ularning minimal davomiyligini belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 106-107-moddalari).
Uzoq muddatli dam olish davrlari yillik asosiy to'lanadigan ta'tilni o'z ichiga oladi, ularning davomiyligi odatda 28 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi 1-qismi).
Har yili pullik ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 1-qismi). Ushbu ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajiga ish vaqti ham, ta'tilning o'zi ham kiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 1-qismi). Ushbu standartlardan quyidagi xulosalar chiqarish mumkin:
1) har bir ish yili (ishga qabul qilingan kundan boshlab hisoblangan 12 oy) 11 oylik ish (yaxlitlangan) va 28 kalendar kunlik ta’tildan (bir oygacha yaxlitlangan) iborat;
2) bir oylik "ta'til" xizmati uchun 2,33 kalendar kuni (28 kalendar kuni: 12 oy) ta'til kerak.
Ishga qabul qilish kalendar yilining istalgan kunida amalga oshirilishi mumkinligi sababli, xodimlarga 11 oylik ishdan keyin qat'iy ravishda ta'til berish noto'g'ri bo'ladi: yanvar oyida ishga qabul qilingan kishi har doim dekabrda ta'til oladi va iyul oyida mehnat shartnomasini imzolagan kishi har doim ta'tilga ega bo'ladi. iyun oyida ta'til va boshqalar.
Shu munosabat bilan, birinchi ish yili uchun to'liq ta'til tashkilotda olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin, ikkinchi va keyingi ta'tillar esa tegishli ish yilining istalgan vaqtida, shu jumladan oldindan berilishi mumkin (moddaning 2-qismi). RF Mehnat kodeksining 122-moddasi).
Shunday qilib, xodim ishdan bo'shatilgan kuni ikkita qarama-qarshi xususiyatga ega bo'lgan vaziyat yuzaga kelishi mumkin:
- xodim ma'lum miqdordagi ta'til kunlarini olgan, ammo ulardan foydalanmagan;
- xodim ta'tildan oldindan foydalangan, lekin oxirgi ish yilining tegishli oylarida ishlamagan.
Birinchi holda, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga barcha foydalanilmagan ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 1-qismi).
Ikkinchi holda, ish beruvchi yakuniy hisob-kitobda hisoblangan ish haqidan xodim foydalangan, lekin ishdan bo'shatilgan kungacha ishlamagan ta'til kunlariga tegishli ta'til to'lovi miqdorini ushlab qolish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Eslatma. 2015 yilda "Ish haqi" jurnaliga qo'shimcha
Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya: hisoblash, ro'yxatdan o'tkazish, soliqlar va badallar.

Ishdan bo'shatilgan ishchilar uchun imtiyozlar

Umumiy qoidalardan istisnolar mavjud. Agar tashkilot tugatilishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 1-bandi) yoki uning soni yoki xodimlarining qisqarishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 2-bandi) tufayli mehnat shartnomasi bekor qilingan bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), maxsus tartib qo'llaniladi.

Oldindan to'langan ta'til to'lovi ushlab qolmaganda

Ish beruvchi, agar mehnat shartnomasi quyidagi sabablarga ko'ra bekor qilingan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan xodimning ish haqidan foydalangan, lekin ishlamagan ta'til kunlari uchun to'lov miqdorini ushlab qolishga haqli emas.
- tugatish bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 1-bandi);
- kompaniyaning sonini yoki xodimlarini qisqartirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 2-bandi).

Misol 1. Oldindan foydalanilgan ta'til kunlari sonini hisoblash
Xodim 2014-yil 31-oktabrda tashkilotning soni va xodimlarining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo‘shatilgan.
Ish yilida (2014 yil 23 apreldan 2015 yil 22 aprelgacha) xodim 2014 yil avgust oyida 28 kalendar kunlik yillik pullik ta'tildan foydalangan.
Xodim qancha kunlik ta'tilni oldindan olganligini va ishdan bo'shatilganda ortiqcha to'langan ta'til to'lovini ushlab turish kerakligini aniqlash kerak.
Yechim. Ishdan bo'shatilgan kuni ko'rsatilgan ish yili uchun yillik to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish staji 6 oy 8 kunni tashkil etdi.
Yarim oydan kam bo'lgan ortiqcha mablag'lar hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi va kamida yarim oy bo'lgan ortiqchalar to'liq oyga yaxlitlanadi (SSSR Xalq Komissari tomonidan tasdiqlangan muntazam va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalarning 35-bandi). 1930 yil 30 apreldagi N 169, bundan keyin Barglar to'g'risidagi qoidalar deb yuritiladi).
Shunday qilib, bu holda, "ta'til" muddati 6 oyni tashkil etadi va xodim 14 kalendar kuni ta'tilga chiqish huquqiga ega (28 kalendar kun: 12 oy x 6 oy).
14 kalendar kuni (28 kun - 14 kun) yillik haq to'lanadigan ta'tildan foydalanilgan, ammo ishlamagan.
Ammo ish beruvchi "qo'shimcha" ta'til kunlari uchun xodimga hisoblangan o'rtacha ish haqi miqdorini ushlab qolishga haqli emas.

Shunday qilib, ishdan bo'shatilgan xodim o'ziga xos "sovg'a" oladi - ish yili tugashidan oldin qolgan oylarga to'g'ri keladigan ta'til kunlari uchun to'lovga teng pul summasi.

To'liq kompensatsiya qachon to'lanadi? yarim kunlik ish yili uchun

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari kompaniyaning tugatilishi (shtatlarning qisqarishi) munosabati bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, ta'til huquqidan foydalanmagan xodimga foydalanilmagan ta'til uchun to'liq kompensatsiya to'lanadi - 28 kalendar kun uchun o'rtacha ish haqi. Ushbu qoida, agar ishdan bo'shatilgan xodim kamida 5,5 oy ishlagan bo'lsa, "ta'til" tajribasiga kiritilishi kerak bo'lgan taqdirda qo'llaniladi (Ta'til qoidalarining 28-bandi).

Eslatma. "Ish haqi" elektron jurnali (e.zarp.ru) veb-saytida "Ekspert maslahati" xizmati mijozlarining savoli
Savol. Xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi va ishlagan davri uchun o'rtacha ish haqi to'lanadi. Uch kundan keyin ishchi kasal bo'lib qoldi. U tuzalib ketganidan keyin ertasi kuni kasallik ta'tilini olib keldi. Buning uchun to'lashim kerakmi?
Javob (parcha). Bunday holda, xodim nafaqa olishi mumkin. Ishdan bo'shatilganidan keyin 30 kun ichida kasal bo'lib qolganligi va kasallik ta'tilini o'z vaqtida taqdim etganligi sababli (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 5-moddasi 2-qismi va 12-moddasining 1-qismi).
Biroq, ishdan bo'shatilgandan keyin ish vaqtiga to'g'ri keladigan kasallik davrida, xodim nafaqa yoki o'rtacha ish haqi olishi mumkin. Qoidaga ko'ra, nafaqa miqdori o'rtacha daromaddan kamroq va uni tanlash xodim uchun foydali emas.

Bunday xodim ishdan bo'shatilgan kunga qadar ishlagan ta'til kunlari uchun to'lov miqdorini ham, yuqoridagiga o'xshash "sovg'a" ni ham olish huquqiga ega: ishlamagan ta'til kunlari uchun to'lov miqdori ish kunigacha qolgan oylarga to'g'ri keladi. ish yilining oxiri.

Misol 2. Kompensatsiyani hisoblash uchun kunlar sonini hisoblash
Xodim 2014-yil 31-oktabrda kompaniyaning soni va xodimlarining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo‘shatilgan, ish yili davomida (2014-yil 23-apreldan 2015-yil 22-aprelgacha) xodimga yillik haq to‘lanadigan ta’til berilmagan. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani qanday hisoblash mumkin?
Yechim. Ishdan bo'shatilgan kuni oxirgi ish yili uchun "ta'til" ish staji 6 oy va 8 kunni tashkil etdi - 5,5 oydan ortiq. Xodim faqat 14 kalendar kuni pullik ta'til oldi (28 kalendar kun: 12 oy x 6 oy). Ammo u to'liq kompensatsiya olish huquqiga ega - 28 kalendar kunlik ta'til uchun.

Qo'shimcha 14 kunlik ta'til uchun xodimga hisoblangan o'rtacha ish haqi miqdori xodimning 1-misoldan olganiga o'xshash "sovg'a" dir. 56.

Haqiqat sari mashaqqatli yo'l

Ishdan bo'shatilgan xodimning foydalanilmagan ta'til uchun to'liq kompensatsiya olish huquqi va ishlamagan ta'til kunlari uchun to'lov miqdorini uning ish haqidan ushlab qolishni taqiqlash o'rtasidagi munosabatlarning mavjudligi amalda har doim ham sezilmaydi. Bu noto'g'ri tushuntirishlarga olib keladi.

Noto'g'ri tushuntirishlar

Shunday qilib, Rostrudning 03.04.2013 yildagi 164-6-1-sonli va 2011 yil 8-maydagi 2368-6-1-sonli xatlarida quyidagi xulosalar chiqarilgan: to'liq kompensatsiyani nazarda tutuvchi ta'til qoidalarining 28-bandi yiliga 5,5 oydan 11 oygacha ishlagan va ushbu bandda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatilganda, agar xodim ushbu tashkilotda bir yildan kam ishlagan bo'lsa, qo'llaniladi. Ikkinchi ish yili uchun kompensatsiya ishlagan vaqtga mutanosib ravishda to'lanadi.
Bu tushuntirishlar qonuniy bo'lib tuyulishi mumkin, chunki ular ushbu bandni so'zma-so'z o'qishga asoslangan. Biroq, Maktub mualliflari mehnat qonunchiligining barcha normalarini o'zaro bog'liqlikda ko'rib chiqish zarurligini unutishdi.
Birinchidan, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun to'lov summalarini ushlab qolishni taqiqlash, xodim qachon ishdan bo'shatilganidan qat'i nazar - ishning birinchi yilida yoki undan keyin qo'llaniladi. Keyin to'liq tovon to'lash talabi ikkinchi va keyingi yillarda xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda ham qo'llanilishi kerak.
Aks holda, ma'lum bo'lishicha, ikkinchi va undan keyingi ish yillarida ta'tilni oldindan ishlatgan ishchilar "sovg'a" olishadi (dam olishga vaqtlari bo'lsa ham), dam olmagan ishchilar esa "jazolanadi": dam olish yo'q, pul yo'q. . Ishchilar uchun teng huquqlarning aniq buzilishi mavjud.
Ikkinchidan, mehnat shartnomasi taraflari barcha qonuniy talablarni, shu jumladan yillik haq to'lanadigan ta'tilni berishni vijdonan bajarishlari taxmin qilinadi. Ya'ni, har bir ish yili boshqalardan alohida ko'rib chiqiladi.

Xodimlar va ish beruvchilarni mehnat qonunchiligiga rioya qilish to'g'risida xabardor qilish va maslahat berish bo'yicha ishchi guruh yig'ilishida munozarali masalani ko'rib chiqib, Rostrud o'z pozitsiyasini o'zgartirdi va tasdiqladi: Ta'til qoidalarining 28-bandida mehnat ta'tiliga nisbatan ta'til huquqi to'g'risidagi umumiy qoidalar belgilangan. ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.
Shunday qilib, biron-bir sababga ko'ra ishdan bo'shatilgan, ma'lum bir ish beruvchida kamida 11 oy ishlagan, ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish davriga hisoblangan xodimlar to'liq tovon oladilar. Binobarin, ishdan bo'shatilgandan keyin to'liq kompensatsiya to'lashning boshqa holatlarida, biz ushbu ish beruvchi uchun ishning umumiy davomiyligi haqida emas, balki ta'til berilgan davr (ish yili) haqida gapiramiz.
Ushbu me'yorning boshqacha talqini tashkilotda bir yildan kam ishlagan va uzoqroq ishlagan xodimlar uchun teng bo'lmagan pozitsiyani, ya'ni kamsitishning mavjudligini anglatadi (Bandlik xizmatining 19 iyundagi tavsiyalari). , 2014).
Shunday qilib, tashkilotda bir yildan ortiq ishlagan va uning soni yoki xodimlarining qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan xodim, agar u besh va bir yil bo'lsa, oxirgi ish yili uchun foydalanilmagan ta'til uchun to'liq kompensatsiya olish huquqiga ega. tark qilish huquqini beruvchi, bu davrda yarim yoki undan ortiq oylik tajriba.
Sudlar ham xuddi shunday xulosaga kelishdi. Shunday qilib, Kareliya Respublikasi Oliy sudining 2014 yil 1 iyuldagi 33-2469/2014-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarorida, San'atga muvofiq, ta'kidlangan. Mehnat kodeksining 2-moddasi, mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solishning asosiy tamoyillaridan biri ishchilarning teng huquqliligi tamoyilidir.
San'atga ko'ra. Mehnat kodeksining 3-moddasiga binoan, hech kim xodimning ishbilarmonlik fazilatlari bilan bog'liq bo'lmagan holatlarga qarab hech qanday nafaqa ololmaydi. Natijada, sud ushbu ish beruvchida bir yildan ortiq ishlagan, ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-qismi 2-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan xodimlarga nisbatan ta'sirini kengaytirib, munozarali munosabatlarga ta'til berish qoidalarining 28-bandini asosli ravishda qo'lladi. Art. Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Amalda, ideal vaziyatlar har doim ham rivojlanmaydi. Keling, murakkabroq holatlarda buxgalter qanday harakat qilishi kerakligi haqidagi misollarni ko'rib chiqaylik.

Misol 3. Oxirgi ish yili uchun ta'til staji 5,5 oydan kam
2012-yil 25-oktabrda korxonaga ishga qabul qilingan xodim 2014-yil 14-noyabrda xodimlar soni va shtatlari qisqarishi munosabati bilan ishdan bo‘shatilgan, unga hech qachon yillik ta’til berilmagan. Yillik haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga kiritilmagan davrlar yo'q edi.
Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani necha kun oldin to'lashi kerak?
Yechim. Xodim tashkilotda 2 yil 21 kalendar kuni ishlagan (2 yil 1 oygacha yaxlitlangan).
Xodimga birinchi va ikkinchi ish yillari uchun kompensatsiya to'liq to'lanishi kerak - har biri 28 kalendar kun.
Uchinchi ish yili 5,5 oydan kamroq vaqtni tashkil qiladi. Uchinchi yil uchun kompensatsiya ishlagan vaqtga mutanosib ravishda to'lanadi - ish oyiga 2,33 kunlik ta'til.
Hammasi bo'lib, foydalanilmagan ta'tilning 58,33 kuni uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi.

Keling, boshqa vaziyatni ko'rib chiqaylik.

Misol 4. Ish yilining oxiri o'zgartiriladi, oxirgi ish yili uchun ta'til muddati besh yarim oydan ortiq.
2012-yil 25-mayda korxonaga ishga qabul qilingan xodim 2014-yil 21-noyabrda shtatlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo‘shatilgan.
Tashkilotda ishlayotganda, xodim ikki yillik to'lanadigan ta'til oldi. Bundan tashqari, unga haq to'lanmaydigan ta'til berildi: 2013 yil 9 yanvardan 25 yanvargacha, 2013 yil 6 - 8 maygacha, 2014 yil 5 - 8 may va 2014 yil 1 sentyabrdan 21 sentyabrgacha.
Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun qancha kunlik kompensatsiya to'lanishi kerakligini aniqlash kerak.
Yechim. Birinchi ish yilining tugash sanasini aniqlaymiz.
Umuman olganda, San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 14-moddasi, yillar bilan hisoblangan muddat o'tgan yilning tegishli sanasida tugaydi. Shunday qilib, birinchi ish yili 2012 yil 25 maydan 2013 yil 24 maygacha davom etishi kerak edi.
Biroq, San'atning 1-qismiga muvofiq. Mehnat kodeksining 121-moddasiga ko'ra, "ta'til" davri xodimning iltimosiga binoan ish yili davomida 14 kalendar kundan ortiq bo'lmagan haq to'lanmaydigan ta'til vaqtini o'z ichiga oladi.
Birinchi ish yilida xodimga 2013 yil yanvar oyida - 17 kalendar kun va 2013 yil may oyida - 3 kalendar kun ish haqi saqlanmagan holda ta'til berildi. Shu munosabat bilan, birinchi ish yilining tugash sanasi 6 kalendar kunga [(17 kun + 3 kun) - 14 kun] - 2013 yil 30 mayga ko'chirildi.
Ikkinchi ish yilining tugash sanasini aniqlaymiz.
2013 yil 31 maydan 2014 yil 30 maygacha bo'lgan davrda xodim 2014 yil may oyida 4 kalendar kun davomida (14 kalendar kundan kam) ish haqisiz ta'tilda edi, shuning uchun ikkinchi ish yilining chegaralari o'zgarmaydi.
Shunday qilib, xodim ikki ish yili uchun yillik ta'tildan foydalangan: 2012 yil 25 maydan 2014 yil 30 maygacha.
Uchinchi ish yili uchun yillik to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi "ta'til" xizmat muddatiga kiritilgan oylar sonini aniqlaylik.
Xodim 2014 yil sentyabr oyida ish haqi to'lanmasdan ta'tilda edi 21 kalendar kun, shundan 7 kalendar kuni (21 kalendar kuni - 14 kalendar kuni) ish stajiga kiritilmagan. Shunday qilib, ishdan bo'shatilgan kuni xodimning uchinchi ish yili uchun "ta'til" ish staji 5 oy 15 kunni tashkil qiladi (5 oy 22 kun - 7 kun).
Uchinchi ish yili uchun yillik to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish staji 5,5 oyni tashkil etganligi sababli, xodimga to'liq kompensatsiya to'lanadi - 28 kalendar kun.

Xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganda, xodimga to'liq kompensatsiya to'lanishi mumkin bo'lmagan holatlar mavjud.

Misol 5. Ish yilining oxiri o'zgartiriladi, oxirgi ish yili uchun ta'til muddati 5,5 oydan kam.
Keling, quyidagi ma'lumotlarni qo'shib, 4-misol shartlaridan foydalanamiz. 2014 yil sentyabr oyida xodimga 23 kalendar kunlik ish haqi to'lanmaydigan ta'til berildi, shundan 9 kalendar kuni (23 kalendar kuni - 14 kalendar kuni) "ta'til" davriga kiritilmagan.
Yechim. Uchinchi ish yili uchun yillik to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga kiritilgan oylar sonini aniqlaylik.
Ishdan bo'shatilgan kuni xodimning uchinchi ish yili uchun "ta'til" ish staji 5 oy 13 kun (5 oy 22 kun - 9 kun).
Uchinchi ish yili uchun yillik to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish staji 5,5 oydan kam bo'lganligi sababli, xodimga 11,67 kalendar kun (28 kalendar kun: 12 oy x 5 oy) uchun mutanosib ravishda kompensatsiya to'lanadi.

Eslatma. "Ish haqi" elektron jurnalining zarp.ru saytida o'qing
"Xodimlarni qisqartirishda to'lovlarni qanday hisoblash kerak", "Ish haqi", 2014 yil, 9-son.

Xodimlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatish hech kimdan himoyalanmagan vaziyatdir. Agar xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar rasmiy ravishda ro'yxatga olingan bo'lsa, tartib mehnat qonunchiligi normalariga muvofiq amalga oshiriladi va ishdan bo'shatilgan shaxs ishdan bo'shatilganda maxsus to'lovlar olish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatilganda to'lovlar

Majburiy ishdan bo'shatilgan taqdirda, qonun fuqaroning huquqlarini himoya qiladi. Birinchidan, xodimlar yangi ish qidirishga vaqtlari bo'lishi uchun 2 oy oldin yaqinlashib kelayotgan voqea haqida xabardor qilinishi kerak. Ikkinchidan, ish beruvchi ma'lum to'lovlar shaklida moliyaviy yordam ko'rsatishi shart.

Ish haqi va ta'til to'lovi

Ishdan bo'shatilgan shaxsga beriladigan birinchi narsa - u olmagan haqiqiy ishlagan soatlari uchun to'lov. Ba'zi hollarda, agar bu mahalliy hujjatlar bilan tasdiqlangan bo'lsa, bonuslar beriladi.

Agar xodim yillik ta'til huquqidan foydalanmasa, asosidaArt. 127 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Umumiy miqdor quyidagilarga bog'liq:

• ta'til davrining davomiyligi to'g'risida;
• oxirgi ta'tildan keyin o'tgan vaqt;
• ish haqi.

MUHIM! Agar fuqaro ishdan bo'shatilgan yilda 5,5 oydan 11 oygacha ishlagan bo'lsa, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya butun yil uchun hisoblanadi. Vaziyat tartibga solingan Federal Bandlik va mehnat xizmatining 2014 yil 19 apreldagi tavsiyasi.

Ikkala to'lovdan 13% soliq ushlab qolinadi.

Ishdan bo'shatish to'lovi

Bunday moliyaviy yordam har doim ham taqdim etilmaydi. Nafaqa faqat belgilangan hollarda to'lanadi San'atning 1 va 2-bandlarida. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Uning o'lchami San'atga muvofiq. 178 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, o'rtacha oylik ish haqiga to'g'ri keladi, lekin eng kam ish haqidan past emas. Va shunga ko'ra 2-modda. 217 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi 13% ga to'g'ri kelmaydi. Agar xodim tashkilotda bir yil ishlamagan bo'lsa, to'lanadigan miqdor haqiqatda ishlagan kunlarni hisobga olgan holda belgilanadi.

MUHIM! Ish beruvchi ushbu tovonni fuqaroga, hatto yangi ish joyiga ega bo'lsa ham to'lashi kerak.

Ikkinchi va uchinchi oy

Ushbu davrlarda xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda to'lovlar, agar u mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyin ikki hafta ichida ishsizlik sifatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa va ob'ektiv sabablarga ko'ra ish topa olmagan bo'lsa, hisoblab chiqiladi. Kompensatsiya ish beruvchining hisobidan o'rtacha ish haqi yoki belgilangan ish haqi miqdorida amalga oshiriladi.

Xodim o'z tashabbusi bilan uchinchi ishdan bo'shatish to'lovini talab qilishga haqli emas. Bu faqat Bandlik xizmati tomonidan va faqat unda ro'yxatdan o'tgan shaxslar uchun amalga oshirilishi mumkin. Ishda bo'lmagan uchinchi oy uchun to'lov oxirgi hisoblanadi.

Hisoblash tartibi

Ishdan bo'shatish nafaqasi ikki bosqichda hisoblanadi. Birinchi bosqichda o'rtacha daromad (O'rtacha) aniqlanadi. Art.139 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Hisoblash algoritmi o'rnatilgan:

Srz =Vrp / Nfact, Qayerda:

Vrp- ish haqi davri uchun xodimning daromadi.

Nfact- xodim ishlagan haqiqiy smenalar.

Hisob-kitob davri ishdan bo'shatilgan oydan oldingi 12 oy. Misol uchun, agar ishdan bo'shatish 2018 yil fevral oyida sodir bo'lgan bo'lsa, unda hisoblash uchun 2017 yil 2-31 yanvardan 2018 yil 01 yanvargacha bo'lgan vaqt oralig'i olinadi.

Ko'rsatkichlar ta'tilga yoki kasallik ta'tiliga ketgan vaqtni, shuningdek ularni to'lashni hisobga olmaydi.

Ikkinchi bosqich - masala tufayli ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori hisoblanadi.

Pvyh=Srz * Ish smenalari, Qayerda

Ish smenalari- ishdan bo'shatilgandan keyin 1-3 oy ichida ish kunlari soni.

MA'LUMOT! Qisman oylar uchun ish haqi ishlagan kunlarga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Misol:

Petrov N.A. kompaniyada 2 yil ishlagan. Rasmiy buyruq bilan 01.01.2017 dan qisqartirildi. 9 yanvar kuni u bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan. 2017 yil 1 aprel holatiga Petrov ishsiz qolmoqda.

U standart besh kunlik ish haftasida ishlagan. 2016 yilgi ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, ish smenalari soni 247 ta bo'lib, shundan 1 iyuldan 28 iyulgacha ta'tilda edi. Oylik daromad doimiy edi va 30 000 rublni tashkil etdi.

Xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash tartibi:

2016 yilda ishlagan haqiqiy smenalar: 01/01/2016 dan 31/12/2016 gacha bo'lgan davr uchun 247 - 19 = 228 Srz: = 331428,57 / 228 = 1453,63 rubl. 2017 yil yanvar oyi uchun summa: 1453.63 * 17 = 24711.71 Fevral uchun: 1453.63 * 18 = 26165.34 Mart oyi uchun: 1453.63 * 22 = 31979.86

Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash Petrov, agar u ishlagan bo'lsa ham, yanvar oyiga to'g'ri keladi. Agar u fevral yoki mart oylarida yangi ish topgan bo'lsa, kompensatsiya ishsizlik kunlariga mutanosib ravishda hisoblangan bo'lardi.

Shaxsiy toifalar uchun

Ishning tabiati va shartlariga qarab, kompensatsiya miqdori o'zgaradi. Xodimlarning ayrim toifalari ko'pincha xodimlar soni qisqartirilganda ishdan bo'shatish nafaqasini olishdan bosh tortish faktiga duch kelishadi. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari ularning manfaatlarini himoya qiladi.

Pensionerlar uchun

Pensiya oladigan shaxs oddiy xodim bilan bir xil huquqlar bilan ishdan bo'shatiladi. Pensionerning maqomi, lavozimi, malaka darajasi, ish staji va yoshi qisqartirilganda ishdan bo'shatish nafaqasi miqdoriga ta'sir qilmaydi.

Pensionerga uchinchi nafaqa berish masalasi bahsli. Bir tomondan, u umumiy asosda taqdim etiladi. Boshqa tomondan, pensioner ijtimoiy himoyalangan shaxs hisoblanadi va uni ishsiz deb atash mumkin emas. Agar muhim faktlar mavjud bo'lsa, bandlik markazi sertifikat berishi mumkin, buning asosida uchinchi to'lov amalga oshiriladi.

Yarim taymerlar

Ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi asosiy xodimlarga to'langanidek to'lanadi. Biroq, ikkinchi va uchinchi oylarda o'rtacha oylik daromadni saqlab qolish endi ta'minlanmaydi.

Agar yarim vaqtda ishlaydigan xodim ishdan bo'shatilgunga qadar asosiy ishini tark etsa, bu mehnat daftarchasidagi yozuv bilan tasdiqlangan bo'lsa, u ushbu oylar uchun to'lovni olish huquqiga ega.

Mavsumiy ishchi

Mavsumiy ishchi rejalashtirilgan ishdan bo'shatish to'g'risida 7 kun oldin xabardor qilinadi. Ishdan bo'shatilgan taqdirda nafaqa to'lanadi Art. 296 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ikki hafta davomida o'rtacha ish haqi miqdorida. Ushbu toifadagi boshqa turdagi moliyaviy yordam ko'rsatilmaydi.

Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlar aholisi

Shimolliklar ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kun ichida u erga murojaat qilsalar, ish bilan ta'minlash xizmati mutaxassislarining iltimosiga binoan 4-6 oy davomida ishdan bo'shatish uchun nafaqa olish uchun ariza berishadi.

Qo'shimcha kompensatsiya

Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash xodimlarning qisqarishi tufayli xodimlarga yagona moddiy yordam emas. Vaziyatga qarab, qo'shimcha moliyaviy yordam tayinlanadi.

Erta ishdan bo'shatish uchun

Xodimlar ishdan bo'shatish haqida ikki oy oldin ogohlantiriladi, lekin ba'zida mehnat munosabatlarini erta tugatish kerak. Kodeks xodimlarni qisqartirish munosabati bilan muddatidan oldin ishdan bo'shatishni nazarda tutadi, lekin faqat tomonlarning kelishuvi va kompensatsiya to'lovlarini hisoblash bilan.

Uning maqsadi xodim ishlashni davom ettirishi mumkin bo'lgan davr uchun yo'qolgan daromadni qoplashdir. Hajmi to'g'ridan-to'g'ri ishni erta va rasmiy tugatish sanalari orasidagi kunlar soniga bog'liq. Tashkilotning kelishuvi yoki boshqa hujjatlari ortib borayotgan koeffitsientlarni belgilashi mumkin.

Erta ishdan bo'shatishning afzalliklari bor. Birinchidan, ishdan bo'shatilgan xodim qo'shimcha tovon oladi. Ikkinchidan, yangi ish qidirish muddati oshib bormoqda.

Ishdan bo'shatilganda 13-maoshni to'lash

Ko'pgina tashkilotlarda yil oxirida maxsus bonus turi - 13-maosh beriladi. Agar bu haqdagi qoida rasmiy ravishda belgilangan bo'lsa, xodim ishdan bo'shatilganda, u ham chiqariladi. Ishdan bo'shatish qaysi oyda sodir bo'lganligi muhim emas. Majburiy shart - ish joyida kamida bir yillik ish tajribasi.

Kasallik ta'tilini to'lash

Ishdan bo'shatilgan xodim bunday huquqqa ega. Asosiy shartlar:

• fuqaro ishdan bo'shatilgan rasmiy kundan oldin kasal bo'lib qoldi. To'lov miqdori sug'urta muddati va o'rtacha ish haqiga bog'liq;
• ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kun ichida olingan kasallik ta'tillari. Nafaqa oxirgi ikki yil uchun o'rtacha ish haqining 60% ga teng. Agar fuqaro bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u ishsizlik nafaqasiga tengdir.
• ishdan bo'shatilgandan keyin bir yil ichida rasman ishsiz deb tan olingan homilador ayolga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berildi.

MA'LUMOT! Kasallik ta'tilini to'lash xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatish uchun boshqa to'lovlarni berishni rad etish uchun asos bo'lmaydi.

Erta pensiya

Asosida Art. 32 Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonuni., Fuqaro quyidagi shartlarni hisobga olgan holda erta pensiya olish uchun ariza berish huquqiga ega:

• Erkaklar uchun kamida 25 yil va ayollar uchun 20 yil sug'urta (ish tajribasi).
• Ishdan bo'shatilgan xodimning yoshi belgilangan pensiya yoshidan 2 yoshga kam. Qoida imtiyozli pensiya olish huquqiga ega bo'lgan fuqarolarga ham tegishli.
• Yangi ish uchun ish imkoniyatining asosli etishmasligi. Bandlik markazi tomonidan tasdiqlangan.

Erta pensiya faqat fuqaroning roziligi bilan tayinlanadi va byudjet mablag'lari hisobidan to'lanadi. Ishga joylashish yoki rasmiy nafaqaga chiqqandan so'ng, to'lovlar to'xtatiladi.

To'lovni qanday olish mumkin

Barcha qoidalarga muvofiq amalga oshirilgan xodimlarni qisqartirish ishdan bo'shatish nafaqasini olish kafolati hisoblanadi. Xodimga uning huquqlari buzilishining oldini olish uchun imzolagan barcha hujjatlarni diqqat bilan o'rganish va mehnat qonunchiligi bilan tanishish tavsiya etiladi.

Dekor

Ish beruvchining buxgalteriya bo'limi ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya va boshqa to'lovlarni ro'yxatga olish va hisoblash bilan shug'ullanadi. Nafaqa uning miqdori va ishdan bo'shatish sababi ko'rsatilgan buyruq asosida to'lanadi. Ish daftariga havola bilan tegishli yozuv kiritiladi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi.

Ular qayerda to'lanadi?

Xodimlarning qisqarishi munosabati bilan barcha talab qilinadigan ishdan bo'shatish to'lovlari sobiq ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi. Biroq, uchinchi oy uchun nafaqa olish uchun fuqaro bandlik markaziga murojaat qilishi va ish yo'qligini tasdiqlovchi guvohnoma olishi kerak. Hujjat buxgalteriya bo'limiga topshiriladi va shundan keyingina uchinchi oy uchun kompensatsiya hisoblab chiqiladi.

MA'LUMOT! Ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tilini to'lash Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan amalga oshiriladi.

Homilador ayollar tug'ruq to'lovlarini bandlik markazi orqali oladilar Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-son buyrug'i bilan.

Hisob-kitoblar uchun qanday vaqt oralig'i bor?

Oxirgi ish smenasida (ishdan bo'shatilgan kuni). ), San'atga muvofiq. 140 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, to'lash: ta'til to'lovi va birinchi nafaqa bilan ish haqi. Agar xodim o'sha kuni ishlamagan bo'lsa, to'lov keyingi kundan kechiktirmay to'lov talabnomasini olgandan keyin amalga oshiriladi.

MUHIM! Agar ishdan bo'shatilgan kuni xodim uzrli sababsiz ishda bo'lmasa, ish beruvchi ishdan bo'shatish shartlarini qayta ko'rib chiqishga haqli.

Qisqartirilgan taqdirda ikkinchi va uchinchi ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash muddati har ikki tomon tomonidan kelishilgan holda belgilanadi.

To'lamaslik uchun javobgarlik

Kompensatsiya berishning kechikishi yoki noto'g'ri hisoblash (talab qilinganidan kam) mehnat qonunchiligi me'yorlariga rioya qilmaslik deb hisoblanadi. Bunday holda, xodim quyidagi harakatlar rejasiga rioya qilishi kerak:

1. Imzoga qarshi tashkilotning menejeri va kasaba uyushmasiga qonuniy huquqlaringiz buzilganligi to'g'risida yozma da'vo yuboring.
2. ga shikoyat yozing Mehnat inspektsiyasi xo'jayinning harakatsizligi yoki muammoni bartaraf etish muddatlarining buzilishi to'g'risida.
3. Ish beruvchining harakatlarining qonuniyligini tekshirish so'rovi bilan prokuraturaga murojaat qiling.
4. Agar boshqa organlar ishni ko'rib chiqishdan bosh tortgan bo'lsa yoki hech qanday muammo topilmasa, hakamlik sudiga da'vo arizasi bering.

Agar biron bir qoidabuzarlik aniqlansa, ish beruvchi moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin San'atga muvofiq. 236 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Xodimlarni qisqartirishda ishdan bo'shatish to'lovi majburiy ishsizlik uchun moliyaviy yordamdir. To'lovlarni qabul qilish va olish tartibi Rossiyada amaldagi mehnat standartlari bilan belgilanadi. Majburiy moddiy yordam bilan bir qatorda, xodim ishlagan vaqt uchun pul oladi. Ish beruvchining iltimosiga binoan qo'shimcha kompensatsiya beriladi.