Eslatma:
Yashil rang bilan belgilangan matnni tegishli matn bilan almashtiring. Bo'shliqlarni "______" to'ldiring. Protokolni to'ldirgandan so'ng, rangli ta'kidlashni olib tashlang;
Protokolni elektron variantda quyidagi manzilga yuboring:pta@ bti. secna. ruva qog'ozda (1 nusxada) - Pavlova T.A.ga topshiring. kabinada. 211B 04.10 11:00 gacha. 2012 yil.
TC yig'ilishining namunaviy bayonnomasi matnining o'ng tomonidagi eslatmalarni o'chirish uchun siz eslatmani o'ng tugmasini bosib, ochiladigan ro'yxatdan "Eslatmani o'chirish" buyrug'ini tanlashingiz kerak.
PROTOKOL № ___
Xodimlarning umumiy yig'ilishi ___________
Biysk shahri "____" __________ 20___ yil
Xodimlar: _____ kishi.
Xodimlar: ______ kishi, shu jumladan:
Tashqi yarim kunlik ishchilar: _____ kishi.
Hozir: ____ kishi.
Eslatma: BTI AltSTU mehnat jamoasi konferentsiyasiga delegatlarni saylash to'g'risidagi qaror, agar ovoz berishda kafedralar xodimlarining (talabalarining) kamida 2/3 qismi ishtirok etgan bo'lsa, haqiqiy hisoblanadi. Qaror oddiy ko'pchilik ovoz bilan qabul qilinadi.
Ishtirokchilar zarur kvorumni tashkil qiladi. Yig'ilish har qanday qaror qabul qilish huquqiga ega.
Tinglangan:
Ivanov I.I. : Yig‘ilishni o‘tkazish uchun yig‘ilish raisi va kotibini saylash zarur. Yig‘ilish raisligiga O.V.Petrovni, kotiblikka A.S.Smirnovani saylashni taklif qilaman.
Ovoz bergan:
"Ma'qul" - ____, "qarshi" - ______, "betaraf" - ____.
Qaror qabul qildi:
Yig‘ilish raisi etib O.V.Petrov saylandi.
Yig‘ilish kotibi etib Smirnova A saylandi .
BILAN .
KUN TARTIBI:
Barcha ishchilar nomidan jamoaviy muzokaralar olib borish, jamoa shartnomasi loyihasini ishlab chiqish, mehnat jamoasi konferentsiyasini tayyorlash va o'tkazish uchun vakillik organini saylash uchun 2012 yil 10 dekabrda BTI AltSTU mehnat jamoasi konferentsiyasiga delegatlarni saylash. 2012 - 2014 yillar uchun jamoa shartnomasini tuzing.
2012 yil 26 maydagi BTI AltSTU mehnat jamoasi konferentsiyasiga delegatlar saylash. 2012-2015 yillarga mo'ljallangan jamoa shartnomasini qabul qilish to'g'risida;
Yig‘ilish raisi O.V. Petrov yig'ilish kun tartibini tasdiqlash to'g'risidagi masalani ovozga qo'ydi.
Ovoz bergan:
"Ma'qul" - ____, "qarshi" - ______, "betaraf" - ____.
Yig‘ilish kun tartibi tasdiqlandi.
Kun tartibiga quyidagilar kiritilgan:
Birinchi savol bo'yicha:
Biz I.I.Ivanovni tingladik, u 2012-yil 5-oktabrda BTI AltSTUda barcha ishchilar nomidan jamoaviy bitimlar olib borish, loyihani ishlab chiqish uchun vakillik organini saylash uchun BTI AltSTU mehnat jamoasi konferentsiyasi bo'lib o'tadi. jamoa shartnomasi, 2012 - 2015 yillar uchun jamoa shartnomasini tuzish uchun mehnat jamoasi konferentsiyasini tayyorlash va o'tkazish, buning uchun 2012 yil 1 oktyabrda Ilmiy kengash tomonidan tasdiqlangan vakillik normasiga muvofiq delegatlar saylash zarur. Shunday qilib, ______________ dan _______ delegatni saylash zarur. Ochiq ovoz berishni o‘tkazish taklif etildi.
Ovoz bergan:
Qaror qabul qildi: 2012 yil 5 oktyabrda BTI AltSTU mehnat jamoasi konferentsiyasi delegati - ___ kishi:
Ikkinchi savol bo'yicha:
Biz I.I.Ivanovni tingladik, u 2012-yil 26-oktabrda BTI AltSTUda 2012-2015 yillarga jamoa shartnomasini qabul qilish bo‘yicha BTI AltSTU mehnat jamoasining konferensiyasi bo‘lib o‘tadi, buning uchun delegatlarni saylash zarur. Ilmiy kengash tomonidan 2012-yil 01-oktabrda tasdiqlangan vakillik normasiga muvofiq Shunday qilib, _______ delegatlar ______________ dan tanlanishi kerak. Ochiq ovoz berishni o‘tkazish taklif etildi.
Konferentsiya delegatlariga quyidagi _____ nomzodlar taklif etiladi:
1. Kuznetsov M.V. – bo‘lim (boshqaruv) boshlig‘i (O.V. Petrov taklifi);
2. Malov I.G. - o'rinbosari bo'lim boshlig'i (boshqaruv) (Zemtsova N.A. taklifi);
3. Stepanova I.N. – muhandis (L.P. Cherkasova taklifi);
4. Razin A.A. – mutaxassis (Bobrov M.V.ning taklifi)
Boshqa takliflar kelib tushmadi.
Ovoz bergan:
1. Kuznetsov M.V. – tarafdor – ___ kishi, qarshi – ___, betaraf – ___;
2. Malov I.G. – tarafdor – ___ kishi, qarshi – ___, betaraf – ___;
3. Stepanova I.N. – tarafdor – ___ kishi, qarshi – ___, betaraf – ___;
4. Razin A.A. – tarafdor – ___ kishi, qarshi – ___, betaraf – ___;
Qaror qabul qildi: 2012 yil 26 oktyabrda BTI AltSTU mehnat jamoasi konferentsiyasi delegati - ___ kishi: Kuznetsova M.V., Malova I.G., Stepanova I.N., Razina A.A.
Kun tartibidagi barcha masalalar koʻrib chiqilishi munosabati bilan majlis yopiq deb eʼlon qilindi.
Yig‘ilish raisi O.V. Petrov
Yig‘ilish kotibi A.S. Smirnova
_________________________
(kompaniya nomi)
PROTOKOL
xodimlarning umumiy yig'ilishi
_____________ №______ shahar __________
Tashkilot xodimlarining umumiy soni ______ kishi
Yig‘ilishda ________ kishi ishtirok etmoqda (ro‘yxat ilova qilingan).
KUN TARTIBI
1. Mehnatkashlarning umumiy yig'ilishi raisi va kotibini saylash to'g'risida.
2. Yashirin ovoz berishni o‘tkazish uchun sanoq komissiyasini saylash to‘g‘risida.
3. Mahalliy darajada ijtimoiy sheriklikda ishchilar manfaatlarini ifodalovchi ishchilar vakillik organini saylash to'g'risida.
1. TINGLANGAN:
Ma'ruzachining to'liq ismi, lavozimi - saylash taklif etiladi ( TO'LIQ ISM. nomzod) rais va ( TO'LIQ ISM. nomzod) xodimlarning umumiy yig'ilishining kotibi.
1.1. Yig‘ilish raisligiga ____________ (to‘liq ismi-sharifi, lavozimi), kotibligiga ____________________ (to‘liq ismi, lavozimi) saylanadi.
Yig‘ilish raisi yig‘ilish reglamentini tasdiqlashni taklif qildi:
2. Mehnatkashlarning vakillik organini saylang (masalan, Mehnat kengashi) ___ kishidan iborat. Vakillik organining tarkibiga bitta vakil kirishi kerak 10 kishi (bir bo'limdan, ustaxonadan va hokazo).
3. Har bir ma'ruzachiga nomzodlarni ko'rsatish va muhokama qilish uchun vaqt ajrating - gacha 2 (5 daqiqa).
4. Boshqa protsessual masalalar.
"uchun" - _______ kishi; "qarshi" - _______ kishi; "Betaraf" - _____ kishi.
2. TINGLANGAN:
To'liq ismi-sharifi, ma'ruzachi lavozimi - mehnatkashlar vakillik organini saylash bo'yicha yashirin ovoz berish uchun 3 kishidan iborat hisob komissiyasini saylash taklif etiladi: To'liq ism. - lavozimi, to'liq ismi - lavozimi, to'liq ismi - lavozim.
Sanoq komissiyasiga yashirin ovoz berish va ovozlarni sanab chiqish tartibini tashkil etish topshirilsin.
"uchun" - _______ kishi; "qarshi" - _______ kishi; "Betaraf" - _____ kishi.
2.2. Sanoq komissiyasiga yashirin ovoz berish va ovozlarni sanab chiqish tartibini tashkil etish topshirilsin.
3. TINGLANGAN:
Ma'ruzachining to'liq ismi, lavozimi - ishchilar vakillik organiga quyidagi nomzodlarni ko'rsatish taklif etiladi:
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
SPIKOLAR:
Ma'ruzachining to'liq ismi, lavozimi - xodimlarning vakillik organiga nomzodlar bo'yicha takliflar bilan.
______________________________________ (to'liq ismi - lavozimi)
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
______________________________________ (to'liq ismi - lavozimi)
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
Tashkil etilgan organning raisi va o‘rinbosarini aniqlash maqsadga muvofiqdir.
3.2. Xodimlarning vakillik organiga quyidagi vakolatlarni berish:
mahalliy darajada ijtimoiy sheriklikda barcha ishchilarning manfaatlarini ifodalaydi;
jamoa shartnomasini tayyorlash va tuzish bo'yicha jamoaviy muzokaralar olib borish, shuningdek uning bajarilishini nazorat qilish.
3.3. Xodimlar vakillik organi raisi _________ (to'liq ismi-sharifi):
ish beruvchiga barcha xodimlar nomidan jamoa shartnomasini tayyorlash va tuzish bo'yicha jamoaviy muzokaralarni boshlash taklifini yuborish;
Yig'ilish raisi (imzo)
Kotib (imzo)
Mehnat kengashi tashkilotlarda yoki muassasalarda u muassasa xodimlari jamoasining o'zini o'zi boshqarish vakillik organi hisoblanadi. Bu tashkilotning barcha xodimlari nomidan ishlaydigan doimiy saylanadigan organdir. Kollektiv mehnat kengashining asosiy maqsadi menejer va tashkilot xodimlari o'rtasida qarorlar qabul qilishdir. Maqsadlar muassasaning boshqaruv apparati va uning ishchi kuchi, uning alohida a'zolari va boshqa jamoat tashkilotlari o'rtasidagi o'zaro hamkorlikni ta'minlashdir.
Muassasada mehnat kengashi tuzish shartmi? Majburiy emas, lekin agar u yaratilgan bo'lsa, u holda tashkilotning barcha qabul qilingan va tasdiqlangan hujjatlari, xususan, hisobot shakllarini o'zgartirish bilan bog'liq bo'lgan hujjatlar, ish haqi to'g'risidagi qoidalar, ichki qoidalar va boshqalar mehnat yig'ilishida kelishilishi kerak. tasdiqlash va qabul qilishdan oldin jamoaviy.
Muassasa direktori mehnat kengashi faoliyatini to‘xtata oladimi? Ha, uning vazifalarini tugatish to'g'risida tegishli buyruq chiqarish orqali. Aytish kerakki, jamoaning mehnat kengashining barcha qarorlari ogohlantirish va maslahat xarakteriga ega, oxirgi so'z har doim tashkilot rahbariga tegishli.
Tashkilot blankida asosiy faoliyat bo'yicha oddiy buyruq taxminan shu tarzda yozilgan:
“Muassasa faoliyati samaradorligini oshirish maqsadida biz buyuramiz:
- Muassasada mehnat kengashi tuzilsin.
- Buyruqning bajarilishini nazorat qilishni direktor o'rinbosariga qoldiraman.
Direktor I. O. Familiyasi.
Eslab qoling:
Kengash dastlab tuziladi. Keyin bu haqdagi Nizom ishlab chiqiladi va kengash majlisida uning raisi bilan kelishiladi.
Bu erda dizayn jarayoni biroz farq qiladi.
Mehnat jamoasining birinchi yig'ilishida muassasa direktori yoki tashkilot faollaridan biri kengash tuzish to'g'risida taklif (buyruq) kiritadi, agar bu ovoz berish orqali qo'llab-quvvatlansa, ular kengash raisini saylaydilar (bu tashkilot rahbari yoki uning o'rinbosari bo'lishi mumkin emas) va kotibni tayinlaydi yoki saylaydi. Kotib kengash raisi bilan birgalikda jamoaning mehnat kengashi to'g'risidagi nizomni ishlab chiqadi, keyinchalik u jamoaviy muhokama va tasdiqlash uchun taqdim etiladi.
Bu erda biz muassasa (tashkilot) mehnat kengashining pozitsiyasining taxminiy misolini ko'rib chiqamiz. Nizom mehnat kengashining maqsadlari, vazifalari, funktsiyalari, ish tartibi, raisni saylash, kotibni saylash tartibini belgilaydi, shuningdek, jamoaviy mehnat kengashi a'zolarining vakolatlari, huquq va vakolatlarini o'z ichiga oladi.
Ikki ustunli uslubdagi hujjatning sarlavhasi chapdan o'ngga ko'rsatilgan:
KUZILGAN: Mehnat kengashi raisi ___________ I. O. Familiyasi
"____" __________ 2017 yil
TASDIQLANGAN: Muassasa (tashkilot) direktori ___________ I. O. Familiyasi
"____" __________ 2017 yil
Orqaga chekinish….
Endi sizning tashkilotingizda yangi qabul qilingan hujjatlar va mavjudlariga kiritilgan o'zgartirishlarning katta qismi "Tasdiqlangan" dan oldin kengashning roziligi bilan sarlavhada bo'ladi.
"Korxona mehnat jamoasi kengashi to'g'risida" gi Nizom
Umumiy holat
1.1. Ushbu qoida mehnat jamoasining o'zini o'zi boshqarishning vakillik organi bo'lgan "TASHKILOT YOKI QISQARATMA" (keyingi o'rinlarda Muassasa) bo'lgan mehnat jamoasi kengashining (keyingi o'rinlarda Kengash deb yuritiladi) faoliyatini tartibga soladi.
1.2. Kengash saylanadigan, doimiy faoliyat yurituvchi organ boʻlib, oʻz funksiyalarini Muassasaning butun mehnat jamoasi nomidan amalga oshiradi.
1.3. Kengash faoliyati doirasida Muassasaning umumiy rahbariyati va Muassasa mehnat jamoasi, muassasa jamoasining alohida a’zolari, shuningdek, boshqa jamoat tashkilotlari bilan o‘zaro hamkorlik ta’minlanadi.
1.4. Kengash ish beruvchi (direktor) va muassasa xodimlari o'rtasida qarorlar qabul qilish maqsadida tuziladi.
2.1. Kengashdagi vakilliklarning soni va tarkibi mehnat jamoasining umumiy yig'ilishi tomonidan, lekin tarkibiy bo'linmalardan ikki kishidan ko'p bo'lmagan holda belgilanadi.
2.2. Kengash vakolat muddati uch yil.
2.3. Kengash aʼzolari mehnat jamoasining umumiy yigʻilishi tomonidan yashirin yoki ochiq ovoz berish yoʻli bilan saylanadi (“maʼqul”, “qarshi”, “betaraf”).
2.4. Muassasa direktori Kengash a’zosi bo‘la olmaydi, lekin Kengash majlislarida hozir bo‘lishi mumkin.
2.5. Kengash a’zolari ixtiyoriylik asosida ishlaydi.
2.6. Kengash ichki tuzilmaga ega bo‘lib, uning asosiy elementlari: rais, uning o‘rinbosari, kotibi, ishchi komissiyalari hisoblanadi.
2.7. Kengash raisi mehnat jamoasining umumiy yig‘ilishida Kengashga yashirin yoki ochiq ovoz berish yo‘li bilan saylangan nomzodlar orasidan saylanadi.
2.8. Kengash raisi bo‘lmaganda uning funksiyalarini Kengash a’zolari tomonidan ko‘pchilik ovoz bilan saylanadigan Kengash raisining o‘rinbosari amalga oshiradi.
2.9. Joriy faoliyatni amalga oshirish uchun Kengash a’zolari o‘z orasidan ish yurituvchi va majlis bayonnomalarini yurituvchi kotibni saylaydilar.
2.10. Rais dolzarb masalalar bo‘yicha tashkiliy-tezkor ishlarni amalga oshiradi, uning majlislarida Kengash faoliyatini tashkil etadi. Ish rejasini tuzadi va Kengash tasdiqlashiga kiritadi. Kengash faoliyatining ochiqligini va uning qarorlari ijrosini ta’minlaydi. Kengash tasdig'iga o'z o'rinbosari va kotibi nomzodlarini taklif qiladi. Yiliga kamida bir marta mehnat jamoasining umumiy yig'ilishiga Kengash faoliyati natijalari to'g'risida hisobot beradi.
2.11. Mehnat jamoasi a’zolari, shu jumladan muassasaning umumiy rahbariyati a’zolari Kengash majlislarida maslahat ovozi huquqi bilan qatnashish huquqiga ega.
2.12. Kengash majlisining sanasi, vaqti va kun tartibi Kengash a’zolari va mehnat jamoasi e’tiboriga majlis o‘tkazilishidan kamida 3 kun oldin yetkaziladi.
2.13. Kengash majlislari har chorakda kamida bir marta o‘tkaziladi.
2.14. Kengash ishlab chiqilgan va qabul qilingan ish rejasi asosida ish olib boradi, u mehnat jamoasi va Muassasa rahbarining umumiy yig'ilishiga muvofiq keladi.
2.15. Kengash majlisda uning a’zolarining kamida yarmi hozir bo‘lsa, qarorlar qabul qilishga vakolatlidir. Qarorlar oddiy ko'pchilik ovoz bilan qabul qilinadi.
3.1. Muvofiqlashtiradi: Muassasa xodimlariga mehnatga haq to'lash, rag'batlantirish to'lovlari tartibi va shartlarini tartibga soluvchi mahalliy hujjatlar; faxriy yorliq, faxriy yorliq va minnatdorchilik yorlig‘i to‘g‘risidagi nizomlar hamda muassasa faoliyatining asosiy yo‘nalishlarini tartibga soluvchi boshqa me’yoriy hujjatlar.
3.2. Xavfsiz mehnat sharoitlarini, sanitariya-gigiyena qoidalari va qoidalariga, yong'in va terrorizmga qarshi choralar, mehnatni muhofaza qilish me'yorlariga rioya etilishini nazorat qilish va tashkil etishda ishtirok etadi.
3.3. Muassasa umumiy rahbariyatiga mehnat jamoasi a’zolarining mehnat sharoitlarini yaxshilash, qonuniy huquq va manfaatlarini himoya qilish, xodimlarning hayoti va sog‘lig‘ini muhofaza qilishda yordam beradi.
3.4. Muassasaning umumiy rahbariyatiga xodimlarning mehnat intizomini mustahkamlash va ularning xizmat vazifalarini bajarishi masalalarida yordam ko'rsatish va nazorat qilish.
3.5. Muassasa faoliyati bilan bog'liq muammolarni hal qilishda ishtirok etish.
3.6. Muassasa umumiy rahbariyatiga mehnat jamoasining umumiy yig‘ilishlarini rejalashtirishda yordam beradi.
3.7. Baxtsiz hodisalarni tekshirishda ishtirok etish.
3.8. O'z vakolatlari doirasidagi boshqa faoliyatni amalga oshirish.
Kengash ushbu Nizomda belgilangan vakolatlarga muvofiq:
4.1. Mahalliy normativ hujjatlar bo'yicha asoslantirilgan fikr uchun: ichki mehnat qoidalari; ishchilarga ish haqi va moddiy rag'batlantirish to'g'risidagi nizom; dam olish jadvali; xodimlarni mukofotlash to'g'risidagi buyruqlar; mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar.
4.2. Muassasaning umumiy rahbariyatiga takliflar kiritish va ularni ko‘rib chiqish natijalari to‘g‘risida ma’lumot olish.
4.3. Har qanday jamoa a'zosini ishingizga jalb qiling, ko'rib chiqilayotgan masalalar bo'yicha ma'lumot so'rang va individual topshiriqlarni bering.
4.4. Kengash qarorlari mehnat jamoasining umumiy yig'ilishi tomonidan bekor qilinishi mumkin.
4.5. Kengash tomonidan o‘z vakolatlari doirasida qabul qilingan qarorlar Muassasaning barcha xodimlari uchun majburiydir.
4.6. Kengash a’zosi o‘z vazifalarini bajarmagan yoki jamoa ishonchini yo‘qotgan taqdirda, uning vakolatlaridan mahrum etilishi mumkin. Kengash a'zosini chaqirib olish to'g'risidagi qaror mehnat jamoasining umumiy yig'ilishi tomonidan qabul qilinadi.
4.7. Kengash aʼzolari Kengash majlislarida ishtirok etishlari shart.
Ofis ishi
5.1. Kengash majlislari bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi.
5.2. Protokol: voqea sanasi; Kengash a'zolarining miqdoriy mavjudligi; taklif qilinganlar (to'liq ismi-sharifi, lavozimi); kun tartibi; masalalarni muhokama qilishning borishi; takliflar, tavsiyalar, mulohazalar, yechimlar.
5.3. Bayonnoma Kengash raisi va kotibi tomonidan imzolanadi.
5.4. Bayonnomalar kalendar yili boshidan boshlab raqamlanadi.
5.5. Kengashda ish yuritish uchun javobgarlik rais va kotibga yuklatiladi.
Uchrashuv bayonnomasining namunasi (yig'ilish)
Yig'ilish bayonnomasi mehnat jamoasi kengashining kotibi tomonidan yuritiladi, unda yig'ilish sanasi, joyi, soni, raislik qiluvchi va kotib kim ekanligi, hozir bo'lgan kengash a'zolarining tarkibi, boshqa shaxslar, shuningdek kun tartibi ko'rsatilgan. .
Uchrashuvning butun jarayoni nuqtama-punktda batafsil yozilgan. Kim tinglandi, kim gapirdi, nima qaror qilindi. Bayonnoma oxirida kengash majlisining barcha qarorlarini alohida qabul qilish tavsiya etiladi. Pastki qismida hujjat rais va kotib tomonidan imzolanadi. Buni misolda ko'rishingiz mumkin.
Kelgusi yil uchun ish rejasi
Yil oxirida yoziladi, jamoaning mehnat kengashi raisi bilan kelishiladi va muassasa direktori tomonidan tasdiqlanadi. Bu muassasada rejalashtirilgan asosiy tadbirlar ro'yxati, ularni amalga oshirish sanasi va joyi, shuningdek, mas'ul shaxslar.
Ammo, shunga qaramay, kelgusi yil uchun ish rejasi bo'lmasligi mumkin, chunki uchrashuvlarning barcha asosiy mavzularini hisobga olish mumkin emas. Bu erda hamma narsa taxminan yozilgan.
Yillik (yarim yillik) hisobot
Tashkilot kollektivi kengashining faoliyati to'g'risida kengash yig'ilishlarining oddiy ro'yxati keltirilgan: sana, joy, yig'ilish raqami (miqdori). Yig'ilishlarda qabul qilingan barcha qarorlar (qarorlar) batafsil yoziladi.
Mehnat jamoasining umumiy yig'ilishining bayonnomasi biri sifatida tan olingan yig'ilishning asosiy tashkiliy-ma'muriy hujjatlari. U qanday va qanday maqsadda tuzilgan? Ushbu maqolada biz ushbu va boshqa savollarga batafsil javob beramiz.
Mehnat jamoasining umumiy yig'ilishi nima?
Tashkilot hayotidagi eng muhim masalalarni hal qilish uchun ishchi kuchining umumiy yig'ilishi chaqiriladi.
Rossiya qonunchiligiga ko'ra, bunday uchrashuvlarning ikki turi mavjud.
Ular mavjud ishchilar soniga qarab farqlanadi c, yig'ilishni vakolatli deb tan olish uchun zarur:
- umumiy xodimlarning yig'ilishi, agar unda tashkilot xodimlarining 1/2 qismidan ko'pi ishtirok etsa, yuridik kuchga ega;
- Xodimlar konferentsiyasi, agar u ishtirok etsa, yuridik kuchga ega delegatlarning kamida 2/3 qismi, xodimlar tomonidan saylanadi.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida hal etish ishchilarning umumiy yig'ilishi (konferentsiyasi)ning mutlaq vakolati bo'lgan masalalarni belgilaydi. Bularga quyidagilar kiradi:
- jamoaviy muzokaralar uchun vakilni saylash;
- mehnat nizolari komissiyasiga xodimlar vakillarini saylash;
- mehnat nizolari komissiyasini tuzish to'g'risida qaror qabul qilish tashkilotning tarkibiy bo'linmasida;
- bayonot, talablarni to'g'ri shaklda taqdim etish va ish beruvchiga yo'naltirish ishchilar;
- ish tashlashga qaror qilish.
Biroq mehnat jamoasining umumiy yig'ilishi o'z xohishiga ko'ra boshqa masalalarni hal qilish uchun chaqirilishi mumkin, agar ushbu muammolar qonun bilan boshqa organ yoki mansabdor shaxsning mutlaq vakolatiga taalluqli bo'lmasa.
Ishchilar yig'ilishi ko'plab muammolarni hal qilish imkonini beradi. Agar savol nizomni buzish yoki vakolatni suiiste'mol qilish haqida bo'lsa, unda bu kerak bo'lishi mumkin havolada topasiz.
Majlisda ovoz berish ochiq. Yig‘ilishni chaqirish tartibi va faoliyati bilan bog‘liq qolgan masalalar qonun bilan tartibga solinmagan, demak, ularni hal qilish umumiy yig‘ilishning vakolatiga kiradi.
Protokol nima uchun?
Xodimlarning umumiy yig'ilishining bayonnomasi masalalarni muhokama qilish ketma-ketligini aks ettiradi Muayyan yig'ilishda muhokama qilingan, qabul qilingan qarorlarni qayd etadi va ularni amalga oshirish muddatlarini belgilaydi.
Ushbu hujjat qonuniy kuchga ega. Boshqacha qilib aytganda, agar umumiy yig'ilishda qabul qilingan biron bir qaror bayonnomada qayd etilmagan bo'lsa, bu qaror mavjud emas deb hisoblanadi va majburiy emas.
Protokolni tuzish tartibi
Protokolni yuritish tartibini uch bosqichga nisbatan ko'rib chiqish maqsadga muvofiqdir:
- Tayyorgarlik harakatlari;
- Protokolni tuzish;
- Manfaatdor shaxslar bayonnomasi bilan tanishish.
Tayyorgarlik harakatlari
Protokolni tuzish majburiyatiga kiruvchi shaxs mehnat jamoasining umumiy yig'ilishi; kotibi.
Amalda, kotib (rais bilan birga) odatda yig'ilishdan oldin yoki yig'ilish paytida kun tartibidagi masalalardan biri sifatida xodimlar tomonidan saylanadi.
Protokolni tuzishdan oldin kotib tayyorgarlik ishlarini bajarishi kerak, bir necha bosqichlardan iborat:
- Kotib muhokama qilinadigan masalalarni aniqlab berishi kerak, va ularni rahbariyat bilan muvofiqlashtirish. Bundan tashqari, zarur har bir masalani ko'rib chiqish qoidalarini belgilash yakka tartibda va umuman yig'ilish;
- Ikkinchi bosqich ishlab chiqaradi jamoaviy yig'ilish to'g'risida mehnat jamoasini xabardor qilish;
- Keyinchalik kotib masalalarni ko'rib chiqish ketma-ketligini belgilaydi tasdiqlangan me'yoriy hujjatlarni hisobga olgan holda, eng muhim masalalarni boshida joylashtirish;
- Keyingi qadam barcha yig'ilish ishtirokchilarining kun tartibi bilan tanishish, shuningdek kuzatuvchi sifatida taklif etilgan shaxslar;
- Keyin kotib ro'yxatga olish varag'ini tayyorlaydi(bayonnomada umumiy yig'ilish ishtirokchilari sonini qayd etish uchun zarur bo'lgan hujjat);
- Keyinchalik ma’ruzachilarning ma’ruza tezislarini ishtirokchilar o‘rtasida tarqatish zarur va boshqa zarur materiallar;
- Nihoyat, to'g'ridan-to'g'ri yig'ilishdan oldin kotib umumiy yig'ilish bilan bog'liq hujjatlardan nusxa ko'chiradi, va ularni barcha hozir bo'lganlarga tarqatadi.
Protokolni tuzish
Uchrashuv davomida kotib muhokamalarning to'liq va batafsil qaydini olib boradi, shundan so'ng u imkon qadar tezroq bayonnoma tuzib, uni ko'rib chiqish va tasdiqlash uchun raisga taqdim etishi shart.
Protokol kotib va raisdan tashqari barcha ishtirokchilar tomonidan imzolanishi kerak.
Ushbu jarayonni osonlashtirish uchun siz uchrashuvdan oldin "kirish varag'i" ni tayyorlashingiz mumkin.
Har bir ishtirokchi majlis zaliga kirganda (yoki undan chiqib ketganda) ushbu hujjatga familiyasi, bosh harflari va imzosini kiritadi. Bunday ro'yxatga olish varaq keyinchalik protokolga ilova qilinadi.
Protokolni tayyorlashda kerak bo'lishi mumkin mehnat daftarchasi, siz namunani ko'rishingiz va yuklab olishingiz mumkin.
Shuni ta'kidlash kerakki, protokol tashkilotning blankida A4 formatida tuziladi, unda har bir sahifa raqamlanadi. Hujjat bog'lanishi va tashkilotning butun faoliyati davomida saqlanishi kerak.
Manfaatdor shaxslar bayonnomasi bilan tanishish
Imzolangandan keyin Tashkilotning barcha xodimlari, shuningdek, boshqa manfaatdor shaxslar protokol bilan tanishishlari kerak. Bunday tanishish ikki shaklda amalga oshirilishi mumkin:
- Protokol nusxasini yuborish. Bunday holda, kotib protokolning nusxalarini tuzadi va uni barcha manfaatdor shaxslarga pochta, faks, elektron pochta orqali yuboradi yoki bayonnomani shaxsan topshiradi.
- Protokoldan ko'chirmani axborot stendiga joylashtirish tashkilotlar. Bayonnomadan ko'chirma - bu asl hujjat matnining bir qismining nusxasi manfaatdor tomonlarga yetkazilishi kerak bo'lgan masalaga tegishli.
Ko'chirmaning muhim elementlari yig'ilish bayonnomasining majburiy tafsilotlari, kirish qismi, kun tartibidagi masalalardan biri, uni muhokama qilish jarayoni va qabul qilingan qarordir. Ko'chirma huquqiy ahamiyatga ega bo'lishi uchun yig'ilish kotibining imzosi etarli.
Protokol tuzilishi va rejasi
Mehnat jamoasining umumiy yig'ilishining bayonnomasi kirish va asosiy qismlarni o'z ichiga oladi. Bayonnomaning tarkibiy elementi alohida ishtirokchining alohida fikri ham bo'lishi mumkin.
Ushbu fikrdan farqli o'laroq, protokolning majburiy tafsilotlari hujjatning qismlari bo'lib, ularsiz u yuridik kuchga ega emas.
Kerakli tafsilotlar
Har qanday protokolning majburiy tafsilotlari mehnat jamoasining umumiy yig'ilishi bor:
- tashkilotning to'liq nomi;
- hujjat turi (bizning holimizda bu protokol);
- uchrashuv sanasi ( agar uchrashuv bir necha kun davomida bo'lib o'tgan bo'lsa, boshlanish va tugash sanalari chiziqcha bilan ko'rsatiladi);
- ro'yxatga olish raqami;
- kompilyatsiya joyi;
- matn sarlavhasi ( uning mazmunini qisqacha tavsiflovchi hujjatning tafsilotlari);
- kotib va raisning imzolari uchrashuvlar.
Kirish qismi
Protokolning kirish qismining elementlari quyidagilardir:
- Kotib va raisning to'liq ismi;
- Uchrashuv ishtirokchilarining to'liq ismi. Agar ularning soni 15 kishidan ortiq bo'lsa, faqat ularning soni qayd etiladi, va ishtirokchilarning familiyalari va bosh harflarini ko'rsatgan holda to'liq ro'yxati protokolga ilova qilinadi. Bundan tashqari, tashkilot xodimlarining umumiy soni qayd etilgan;
- Taklif etilgan shaxslarning to'liq ismi, agar mavjud bo'lsa, lavozimi va ish joyi bilan birga;
- Kun tartibi. Kun tartibidagi masalalar ahamiyati kamayishiga qarab tartiblangan. Savollarga qo'shimcha ravishda ularning har biri uchun ma'ruzachilarni qayd etish kerak.
Har bir xodim haqida to'liq ma'lumot mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Qanday rahbarlik qilish kerak , namuna - havolaga qarang.
Asosiy qism va ekstrakt
Protokolning asosiy qismi bo'limlardan iborat. Har bir bo'limning mazmuni kun tartibidagi masalalarga mos kelishi kerak ( birinchi bo'lim kun tartibidagi birinchi masalaga bag'ishlangan va hokazo.). Bo'lim rejasi quyidagi elementlarni o'z ichiga oladi:
- birinchi tuzilmaviy element "Listen:..." so'zi bilan boshlanadi. IN unda ma'ruzachi nomi va qoida tariqasida ma'ruza sarlavhasi ko'rsatiladi. O'zi hisobot bayonnomaga ilova qilinadi. Shu bilan birga, hisobot matni to'g'ridan-to'g'ri protokolning ushbu qismida joylashtirilishi mumkin;
- ikkinchi element “Spoken by:...” so‘zi bilan kiritilgan.. Bu yerda ma’ruzachiga savol bergan yoki muhokamada boshqa yo‘l bilan qatnashgan shaxslarning familiyalari ko‘rsatilgan. Bundan tashqari, ushbu savollar va nutqlarning mohiyati shakllantirilgan;
- oxirgi qism “Biz qaror qildik:...” so‘zi bilan kiritiladi. U qabul qilingan qarorni belgilaydi. Uning ostida “ yoqlab”, “qarshi” ovoz berganlar, shuningdek ovoz berishda betaraf qolganlar soni ko‘rsatiladi.
Bundan tashqari, ovoz berishda ishtirok etmagan shaxslar ro'yxati ilova qilinishi kerak. Bitta masala bo'yicha qaror bir nechta banddan iborat bo'lishi mumkin.
Unday bo `lsa ular kamayib borayotgan ahamiyatiga qarab joylashtiriladi.Alohida ishtirokchining alohida fikri u tegishli qaror qabul qilingandan keyin bayonnomada qayd etiladi.
Ko'pgina masalalar tashkilotning hisob siyosati bilan hal qilinadi. Bu nima haqida o'qing.
Jamoa shartnomasini tuzish to'g'risidagi mehnat jamoasining umumiy yig'ilishining bayonnomasi (namuna)
Tashkilot xodimlarining umumiy yig'ilishini o'tkazishning umumiy sabablaridan biri bu jamoa shartnomasini tuzish yoki o'zgartirishdir. Shuni ta'kidlash kerakki, bu holda umumiy yig'ilish bayonnomasi o'ziga xos xususiyatlarga ega.
Shunday qilib, kirish qismida, allaqachon ko'rsatilgan tafsilotlarga qo'shimcha ravishda, kerak xodimlar va ish beruvchining vakillarini ta'kidlash kerak.
Agar siz o'z biznesingizni ochishga qaror qilsangiz va qaror qila olmasangiz, havoladagi maqola buni aniqlashga yordam beradi.
Ko'pincha xodimlarning vakili boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti (ish beruvchi xodimlarining yarmidan ko'pini birlashtirgan kasaba uyushmasi) hisoblanadi. Ammo bunday tashkilot mavjud bo'lmagan taqdirda, xodimlarning vakillari xodimlarning umumiy yig'ilishi (konferentsiyasi) tomonidan saylanadi.
Bunday bayonnomaning kun tartibi, albatta, masalani o'z ichiga olishi kerak, uni quyidagicha shakllantirish mumkin: "Kollektiv shartnoma tuzish to'g'risida".
Qarorda jamoa shartnomasini tuzish muddati ko'rsatilgan.. Shartnoma matnining o'zi bayonnomaga ilova qilinadi.
Siz mehnat jamoasining umumiy yig'ilishining namunaviy bayonnomasini yuklab olishingiz mumkin.
Agar xodimlar va ish beruvchi vakillari jamoa shartnomasining ayrim jihatlari bo'yicha kelishuvga erishmasalar, shartnoma kelishilgan shartlar bo'yicha tuziladi va Bayonnomaga tuzilgan kelishuv ham, kelishmovchiliklar bayonnomasi ham ilova qilinadi.
Keyinchalik kelishmovchiliklar bayonnomasi hal qilish uchun mehnat nizolari komissiyasiga yoki sudga yuborilishi mumkin.
Qarorning alohida bandida xodimlarning vakillariga huquq berish to'g'risidagi qoida bo'lishi mumkin va ish beruvchi shartnomani imzolashi kerak.
Shunday qilib, biz aniqlaganimizdek, mehnat jamoasining umumiy yig'ilishining bayonnomasi (ishchilarning umumiy yig'ilishi yoki ishchilar konferentsiyasi) yig'ilish qaroriga qonuniy kuch beradigan hujjatdir.
Buning uchun protokolni to'g'ri hujjatlashtirish uchun kotib juda katta hajmdagi ishlarni bajarishi kerak tayyorgarlik bosqichida ham, yig'ilish paytida ham, yig'ilishdan keyin ham.
Ish joyidan ijobiy ma'lumotnoma kelajakdagi martaba, batafsil ma'lumotni keskin o'zgartirishi mumkin -.
Protokol qat'iy rasmiy hujjatdir, qattiq tuzilishga ega: kirish va asosiy qismlar. Umuman Ushbu hujjatning maqsadi ta'minlashdir o'z vaqtida va qat'iy bajarilishi umumiy yig'ilish qarorlari mehnat jamoasi.
Ba'zan nafaqat ishchi kuchi, balki MChJ ishtirokchilarining ham yig'ilishini o'tkazish kerak bo'ladi, buni qanday qilib to'g'ri bajarish kerakligini bu erda ko'ring:
Mehnat jamoasi yig'ilishining bayonnomasi tashkiliy-ma'muriy hujjatdir. Unda tadbirda muhokama qilingan mavzu uchun muhim masalalarni muhokama qilish jarayoni qayd etilgan. Hujjat, shuningdek, kollegial organ yig'ilishining ularning qarorida ifodalangan natijalarini ko'rsatadi.
Mehnat jamoasi yig'ilishi
Protokolni kim va qachon tuzadi?
Odatda yig'ilishda bayonnoma tuziladi. Ba'zi hollarda, yig'ilish natijalarini yozib olish bilan chalg'imaslik uchun, keyinchalik hujjatni rasmiylashtirish uchun audio yoki video uskunalar yordamida yozib olinadi. Yig‘ilishning tashkiliy va qayd etish funksiyalari kotibga yuklanadi. U yig'ilish natijalarini A4 blankida tuzadi. Mehnat jamoasining umumiy yig'ilishi bayonnomasining tayyor namunasi sizga hujjatlarni, shu jumladan qonun bilan tartibga solinadigan barcha bo'limlarni to'g'ri tuzishga yordam beradi.
Ishchi kuchi tushunchasi
Mehnat jamoasi yagona natijaga erishish uchun faoliyat olib boradigan bitta xo'jalik yurituvchi sub'ektning xodimlari tomonidan belgilanadi.
Ularda aniq belgilangan majburiyatlar, huquqlar va majburiyatlar, shuningdek, o'zaro munosabatlarning tartibga solinadigan tuzilmasi mavjud. Ularning munosabatlari hamkorlik va o'zaro yordamga asoslangan. Hujayra vakillari ish beruvchining qarorlari bilan nazorat qilinadi, tashkiliy masalalar doirasida umumiy manfaatlarga ega bo'lib, ularning hal etilishi sub'ektning ishlashini ta'minlaydi.
Funktsionallik
Ijtimoiy birlik ishlab chiqarishning funksionalligini ta'minlaydi. Kollektiv boshqaruv uchun mo'ljallangan turli rasmiy organlar orqali u boshqaruvga ijtimoiy, ishlab chiqarish va iqtisodiy masalalarni hal qilishda ta'sir ko'rsatadi. Jamoa kasbiy vazifalarni bajarishga mas'uliyat bilan munosabatda bo'lishni rag'batlantiradi, shuningdek, jamoada ishlash ko'nikmalarini singdiradi. Xodimlar yig'ilishlarida boshqaruv organlari orqali ta'sir o'tkazish yo'li bilan ham tarbiyaviy ishlar olib boriladi.
Hokimiyat
Ishchi kuchining vakolatlari
Umumiy yig'ilishda jamoa shartnomasining hujjatga kiritilishi kerak bo'lgan imtiyozlarni tartibga solishni o'z ichiga olgan tavsiya etilgan bo'limlari ko'rib chiqilishi mumkin. Jamoa a'zolari bo'lgan xodimlar o'z vakolatlari doirasida o'zini o'zi boshqarish masalalarini hal qilish, shuningdek normativ hujjatlarga o'zgartirish va qo'shimchalarni ko'rib chiqish huquqiga ega. Mehnat jamoasining vakolatlari uning to'liq yig'ilishida amalga oshiriladi. Maktabgacha ta'lim muassasasi yoki boshqa muassasadagi mehnat jamoasining umumiy yig'ilishi bayonnomasida quyidagilar belgilanishi mumkin:
- rasmiy ish haqining o'zgarishi;
- yong'in xavfsizligi choralarini ko'rish;
- elektr xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish masalalarini hal qilish;
- jamoa shartnomasida xo‘jalik yurituvchi subyekt rahbariga yuklatilgan vazifalarni ko‘rib chiqish;
- isitish mavsumiga tayyorgarlik.
