"Smenali ish jadvali, Mehnat kodeksi, standart soatlar" - buxgalterlarning joriy qidiruv so'rovi. Maqolamizda smena jadvallari, ish vaqtini umumlashtirilgan qayd etish va boshqa nuanslar bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqamiz.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishning bir turi sifatida smenali ish
Ob'ektiv sabablarga ko'ra, ish beruvchi xodimlar uchun San'at tomonidan ruxsat etilgan smenali ish jadvalini belgilashi mumkin. 103 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ob'ektiv sabablar sifatida mehnat qonunchiligi ishlab chiqarish jarayonining quyidagi mezonlarini belgilaydi:
- ishlab chiqarish tsiklining uzunligi qonun bilan belgilangan kundalik ishning maksimal davomiyligidan kattaroq bo'lsa;
- tayyor mahsulot ishlab chiqarishni ko'paytirish uchun ishlab chiqarish uskunalaridan foydalanishni faollashtirish.
Misol
Misol tariqasida uzluksiz aylanish konveyer liniyasida mahsulot ishlab chiqarish jarayonini olaylik. Bunday holda, ishlab chiqarish uskunalari kechayu kunduz ishlashi kerak, shu jumladan shanba va yakshanba - an'anaviy dam olish kunlari. Ushbu uskunani yuklash rejimi ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan ishchilar uchun shunga o'xshash ish jadvaliga ehtiyoj tug'diradi. Shunday qilib, tavsiflangan ishlab chiqarish jarayoni smenali ish tartibini joriy qilishni talab qiladi.
Smenali ish tartibi ish jarayonida ishchilar guruhlarini ishga joylashtirishni nazarda tutadi. Har bir guruh smena jadvaliga muvofiq ishlab chiqarish siklini normal ish soatlarida saqlashni ta'minlaydi.
Shift jadvali, undan foydalanish cheklovlari
Smena jadvali - bu smenada ishlaydigan ishchilarning mehnat sharoitlarini belgilaydigan mahalliy normativ hujjat. Ushbu hujjatni ishlab chiqish, shuningdek uni tasdiqlash va smena sharoitida ish jarayonida ishtirok etuvchi xodimlarga majburiy etkazish ish beruvchining zimmasidadir.
San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi, qoida tariqasida, smena jadvali jamoaviy bitimning bir qismidir, shuning uchun u ishchilarning vakillik organi bilan kelishilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi). federatsiyasi). Jamoa shartnomasi va (yoki) xodimlarning vakillik organi bo'lmagan taqdirda, smena jadvali alohida huquqiy hujjat shaklida rahbar tomonidan tasdiqlanadi.
Smena jadvali smena rejimida ishlash uchun zarur shartlarni o'z ichiga olishi kerak:
- hisobot davridagi smenalar soni;
- smenadagi ish vaqtining davomiyligi, uning boshlanish va tugash vaqtlari;
- dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar;
- kunlik va haftalik dam olish vaqti;
- smenali aylanish jadvali.
Smena jadvalini tuzishda mehnat qonunchiligi tahlilchilari SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan sanoat ishlab chiqarish birlashmalarining (korxonalarining) ko'p smenali ishini tashkil etish bo'yicha uslubiy tavsiyalarning amaldagi qoidalariga amal qilishni taklif qiladilar (Moskva, 1988 yil). ).
Yuqoridagi misolda quyidagi rejimda ishlaydigan 4 ta jamoadan iborat smena jadvalidan foydalanish mantiqiy va samaralidir: 3 ta jamoa har biri 8 soatdan 3 smenada tunu kun ishlashni ta'minlaydi, to'rtinchisi dam oladi.
MUHIM! Agar xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida smenali ishlash sharti bo'lsa, ish beruvchi uni amal qilish muddati boshlanishidan kamida bir oy oldin keyingi hisobot davri uchun smena jadvali to'g'risida xabardor qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi). federatsiyasi).
Shunday qilib, bizning misolimizda smena jadvali ish beruvchi tomonidan qonun bilan belgilangan kundalik ishning maksimal davomiyligidan texnologik jihatdan uzoqroq bo'lgan ish aylanishini ta'minlash uchun yaratilgan vositadir. Bu kechki va tungi soatlarda ishlash zaruriyatini keltirib chiqaradi.
Xodimning huquqlarini himoya qiluvchi mehnat qonunchiligi kechki va tungi vaqtda mehnatdan foydalanishga ma'lum cheklovlarni kiritadi va haqiqatan ham har qanday ish vaqti rejimida ish va dam olish vaqtining belgilangan nisbatini talab qiladi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi quyidagi cheklovlarni belgilaydi:
- Art. 103 ketma-ket 2 smenani jalb qilishni taqiqlaydi;
- Art. 96-modda homilador ayollar va 18 yoshgacha bo'lgan ishchilarning tungi vaqtda mehnatidan foydalanishni taqiqlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, bu soat 22:00 dan 6:00 gacha) va nogironlarning mehnatidan foydalanish imkoniyatini cheklaydi. odamlar, yosh bolalarga nisbatan oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar va tungi vaqtda ishlash uchun ularning yozma roziligini talab qiladigan boshqa shaxslar, agar u tibbiy sabablarga ko'ra ruxsat bergan bo'lsa.
Smenali ish jadvali uchun standart soatlar, ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish haftasining normal davomiyligini tartibga soladi - umumiy holatda 40 soatdan oshmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishchilarning ayrim guruhlari uchun ularning yoshi, sog'lig'i, tayyorgarligi, shuningdek zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda bandligi sababli qisqartirilgan hafta va kunlik ishning qisqaroq muddati belgilanadi (92-moddalar). , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi). Ushbu standartlar odatda, shu jumladan smenali ishlar uchun ham qo'llaniladi.
Zararli va xavfli mehnat sharoitlari haqida ma'lumot olish uchun maqolaga qarang "Xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari (ro'yxat)" .
Biroq, smenali ish bilan shug'ullanadigan ish beruvchilar ko'pincha 40 soatdan ortiq bo'lmagan oddiy ish haftasi tamoyiliga rioya qilishni qiyinlashtiradi. Bu ishlab chiqarish jarayonining o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq. Bunday holda, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi ish beruvchiga ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvidan foydalanishga ruxsat beradi.
Ishlangan vaqtni hisoblashda asosiy davr oy, chorak yoki yil sifatida qabul qilinadi. Ish vaqti sonini hisoblash uchun bu davr buxgalteriya hisobi deb ataladi. Xodimning hisob-kitob davrida mehnat vazifalarini bajarishga sarflagan vaqti ish haftasining normal sonidan, haftalar sonining ko'pligidan oshmasligi kerak.
Binobarin, ish vaqtining umumlashtirilgan kuzatuvidan foydalanilganda, 1 yakka tartibdagi smenaning davomiyligi ham yuqoriga, ham pastga qarab farq qilishi mumkin. Ammo umuman olganda, hisob-kitob davri sifatida qabul qilingan vaqt davomida ishlagan soatlar soni, agar ish vaqti normal bo'lsa, ushbu davr uchun belgilanganidan ko'p bo'lmasligi kerak.
Ish vaqtini qayd etish shakli va uni to'ldirish tartibi uchun maqolaga qarang "Ish vaqti jadvali - T-13 shakli (shakl)" .
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi hisob-kitob davrining davomiyligini cheklaydi: u 1 yildan ortiq bo'lishi mumkin emas. Ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvidan foydalanish xodimning asosiy huquqlariga - mehnat va dam olishga ta'sir qiladi. Shuning uchun u ish beruvchining alohida mahalliy huquqiy hujjati yoki ichki tartib qoidalari to'g'risidagi nizom bilan rasmiylashtirilishi kerak.
Natijalar
Ba'zi ishlab chiqarish jarayonlari (uzluksiz, texnologik jihatdan murakkab yoki uzoq ishlab chiqarish tsikllari bilan) smena rejimida ishni tashkil qilishni talab qiladi. Smenali ish jadvali bilan ish haftasiga (40 soat) normal ish vaqtini saqlab qolish qiyin. Shuning uchun, bunday mehnat rejimi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi standart ish vaqtini boshqacha ta'riflash imkoniyatini beradi. Ushbu norma ma'lum bir hisobot davri (oy, chorak yoki yil) uchun belgilanadi.
Siz bizning forumimizda ish haqi to'lash bo'yicha murakkab masalalarning amaliy echimlarini topishingiz mumkin. Misol uchun, siz hayotiy misollar haqida o'qishingiz va o'zingizning savolingizni berishingiz mumkin.
Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida ishlaydigan fuqarolarning huquqlarini hisobga olgan holda, oddiy ish vaqti qanday va qancha davom etishi haqida qoidalar mavjud. Taxminiy vaqt kunlar bilan emas, balki haftalar bilan olinadi. Ixtisoslashtirilgan qonunosti hujjatlari, ko'rsatmalar, qoidalar bilan bu ko'rsatkich lavozim talablariga va bajariladigan funktsiyalarga qarab farq qilishi mumkin. Xodim mehnat shartnomasi bo'yicha ro'yxatga olinganida, u oyiga ishlashi kerak bo'lgan soatlar sonini ko'rsatishi kerak.
Xodimga to'liq bo'lmagan ish kuni kabi maxsus mehnat sharoitlarini qo'llash tartibi qonunchilik darajasida belgilanadi. U korxona rahbariyati tomonidan, xodim bilan erishilgan kelishuvga muvofiq qo'llaniladi. Shuningdek, ma'lum lavozimlarga nisbatan korxonaning ichki standartlariga muvofiq.
Rossiya Federatsiyasida xodimning ish muddati mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi. Turli xil mulkchilik shaklidagi tashkilotlarda ish vaqti to'liq, to'liq bo'lmagan va qisqartirilgan ish vaqtiga bo'linadi. Xodim qancha vaqt ish joyida bo'lishi kerakligi shartlari tomonlarning kelishuviga binoan mehnat shartnomasida ko'rsatiladi, bu ko'rsatkich nafaqat qog'ozda, balki haqiqatda ham belgilangan standartlardan farq qilmasligi kerak. Ish smenasining davomiyligini buzish xodimning huquqlarini bevosita buzish hisoblanadi.
Ish kuni qancha bo'lishi kerak?
Ishning davomiyligi, qisqartirilganmi yoki normalmi, korxonadagi buyruqlar va qarorlarga emas, balki Rossiya Federatsiyasida mehnat qonunchiligining belgilangan normalariga bevosita bog'liq. Ushbu standartlarga asoslanib, ish beruvchi jamoaviy bitim va xodimlar bilan shartnoma tuzadi. Kim to'liq bo'lmagan ish kuni uchun ariza berish huquqiga ega ekanligini bilish foydali bo'ladi:
Homilador ayollar va kichik bolalarning onalari (14 yoshgacha).
Nogiron bolalarning ota-onalari.
Shaxsiy kelishuv bo'yicha, tasdiqlovchi tibbiy xulosani taqdim etish - qarindoshi jiddiy kasallik tufayli parvarish qilishni talab qiladigan xodim.
Ish vaqti
Uzoq ish haftasi qirq soat. Qonun chiqaruvchi bu soatlarni kunlik chegaralar bilan cheklamadi. Ya'ni, kechasi ko'chaga chiqish, agar kasb talab qilsa, oddiy smenadir. Kompaniyada xodimlar bilan o'zaro munosabatlarni tartibga soluvchi maxsus standartlar ishlab chiqilgan.
Oddiy ish vaqti Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan chegaradan oshmasligi kerak.
Agar kerak bo'lsa, egasi vaqtincha xodimlarga qo'shimcha ish kunini taklif qilishi yoki yarim kunlik ish kunini belgilashi mumkin. Biroq, agar xodim mehnat sharoitlarini o'zgartirishga e'tiroz bildirmasa (ular muhim deb hisoblanadi) va qog'ozda o'z roziligini bergan bo'lsa.
Agar huquqlar buzilgan bo'lsa, xodim ortiqcha ishlaganlik uchun ish haqini undirish talablari bilan sudga murojaat qilish huquqiga ega. Va to'lovlar uchun unga to'lanishi kerak bo'lgan summalarni mustaqil ravishda qayta hisoblashni amalga oshiring.
Amaliyotdan olingan voqea
2011 yil 21 aprelda Moskvaning Zamoskvoretskiy tuman sudi xodimning qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlaganligi uchun kam to'langan ish haqi miqdorini undirish to'g'risida qaror chiqardi. Da'vogarning pozitsiyasini egallab, sud da'vogarning ishini kvalifikatsiya qildi va bu aniq e'lon qilingan xususiyatga ega.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasida belgilangan tartibda korxonada belgilangan jadvaldan tashqari ish uchun to'lov xodimning ish haqi hisoblanganidan biroz farq qiladi.
Oddiy ish vaqtidan tashqari ishlash alohida shartdir. U shartnomada yoki unga qo'shimcha kelishuvda aks ettirilishi kerak (agar ish vaqtining o'zgarishi doimiy bo'lmasa, vaqtinchalik bo'lsa).
Ish beruvchining qo'shimcha ishlarni bajarish uchun xodimni yollash huquqi nuqtai nazaridan. Rossiya Federatsiyasi Kodeksi qo'shimcha ish vaqtidan ikki baravar ko'p ish haqini to'lash kerakligini belgilab qo'ydi. Ish vaqtidan tashqari mehnat vazifalarini bajarishga jalb qilinishi mumkin bo'lmagan odamlar doirasi tuzildi. Bunday ish vaqt jadvalida aks ettirilishi kerak. Agar biror narsadan mamnun bo'lmasangiz va ish beruvchingiz sizning huquqlaringizni buzmoqda deb hisoblasangiz, sizga mehnat qonunchiligi bo'yicha maslahat kerak bo'ladi.
Ish vaqti qancha?
Rossiya Federatsiyasidagi mehnat qonunchiligining ish haftasining davomiyligi normasi qanday bo'lishi kerakligi to'g'risidagi yagona shartlari ishchilarning barcha toifalariga: doimiy, mavsumiy, yarim kunlik, vaqtinchalik va kasanachilikning barcha shakllaridagi tashkilotlarning xodimlariga nisbatan qo'llaniladi. egalik.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat munosabatlari ishtirokchilariga besh kunlik ikki dam olish kuni bilan hamkorlik qilish imkoniyatini cheklamadi. Odatda dam olish kunlari shanba va yakshanba ekanligi qabul qilinadi. Ammo ma'lum bir tashkilot hafta oxiri jadvalini mustaqil ravishda tasdiqlash huquqiga ega.
Mehnat kodeksining moddalarida ish haftasining quyidagi davomiyligi to'g'risidagi qoidalar mavjud:
besh kunlik ish va ikki dam olish kuni (5/2);
olti kun va bir kun dam olish (6/1).
Dam olish kunlarisiz ishlash ⏤ qabul qilinishi mumkin emas va fuqaroning huquq va erkinliklarini bevosita buzish hisoblanadi. Hatto bosqichma-bosqich jadval bo'lsa ham, oddiy ish vaqti huquqiy normaga mos keladi. Xodim buni unutmasa, dam olish uchun qonuniy huquqlarining buzilishiga yo'l qo'ymasa, huquq himoyachilari ish beruvchilar va sudlarda o'z manfaatlarini himoya qilishlari osonroq bo'ladi.
Agar biror kishi doimiy ravishda ishga kechiksa va ba'zida umuman ko'rinmasa, bunday xodim ishdan bo'shatilganligi uchun hech qanday muammosiz ishdan bo'shatilishi mumkin. Shuning uchun ehtiyot bo'ling!
Shartnoma matnida menejerning ish vaqti haftasiga necha soat davom etishini aniq bir lavozimga ega bo'lishini ta'minlashga alohida e'tibor qaratish tavsiya etiladi. Tashkilotning bo'lajak xodimi o'z menejeri bilan odatdagi ish vaqtidan tashqari ishlashni kutadimi yoki yo'qligini muhokama qilsa, zarar qilmaydi. U qanday sharoitlarni kutishi mumkinligini, qayta ishlash bo'ladimi-yo'qligini bilish. Agar qo'shimcha ish vaqti bo'lsa, u vaqt jadvallari va boshqa hujjatlarda qayd etilganligiga ishonch hosil qiling.
Qisqartirilgan jadval bo'yicha ishlash
Qisqa muddatli mehnat sharoitida ishlashning o'ziga xos xususiyati shundaki, ishlagan soatlar soni xodimning ish haqiga ta'sir qilmaydi. Bu imtiyoz hamma uchun ham mavjud emas.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasida ish beruvchilar ish vaqtini qisqartirishni rad etish huquqiga ega bo'lmagan shaxslar doirasini aniq belgilaydi:
Voyaga etmaganlar (16 yoshgacha - bu norma haftada 24 soat, 16 yoshdan 18 yoshgacha - o'ttiz beshdan ortiq emas).
Haftada 35 soatlik norma 1 va 2-guruh nogironlari uchun qo'llaniladi.
Norm 36 soat - xavfli va / yoki zararli ishlarni bajaradigan shaxslar uchun (mehnat sharoitlarini maxsus baholashga muvofiq, agar xavflilik darajasi 3 yoki 4 bo'lsa).
Ishchilarning oxirgi toifasi uchun shartnomada ish tartibining normal davomiyligi, mehnat sharoitlari, ishning boshlanish va tugash vaqtlari aniq ko'rsatilishi muhimdir. Ular uchun faqat favqulodda holatlarda ish vaqtini 40 soatgacha oshirishga ruxsat beriladi. Bundan tashqari, xavfli ish bilan shug'ullanadigan xodimning roziligi bilan. Ishga sarflangan vaqt oshgani sayin, moddiy tovon ham ortadi.
Yarim kunlik ish nima?
Tugallanmagan - bu umumiy vaqtdan qisqartirilgan ish vaqti. Ish haqi qisqartirilgan ish kunidagi kabi to'liq ish kuni bo'yicha emas, balki amalda ishlagan soatlar soni bo'yicha hisoblanadi. Ushbu tizim ishga olinmagan, lekin kompaniya uchun loyiha ishlarini bajaradigan tashkilotning frilanserlari uchun qo'llanila boshlandi. Loyiha xodimlari uchun normal va qisqartirilgan ish vaqti tomonlarning kelishuviga bog'liq.
Ish vaqti yarim vaqtda ishlashga qiziqqan shaxsning iltimosiga binoan qayta ko'rib chiqilishi mumkin. Agar tashabbus xodimdan kelib chiqsa, u yarim kunlik ish kuni zarurligini va qaysi davr uchun ish kunining vaqtini o'zgartirishi kerakligini asoslaydi. Siz nafaqat o'z huquqlaringizni, balki ish beruvchingizning huquq va majburiyatlarini ham bilishingiz kerak.
To'liq va yarim kun
Ba'zida ish beruvchilar to'liq va yarim kunlik tushunchalarni chalkashtirib yuborishadi. Shunday qilib, tunda ishlash ortiqcha ish, va xodimlarning normal ish vaqti tungi vaqtni o'z ichiga olmaydi, degan noto'g'ri tushuncha mavjud. Bu noto'g'ri fikr. Tungi smenalar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq tartibga solinadi.
Ba'zi hollarda oddiy ish vaqti qisqartiriladi.
Ushbu shaxslarga qo'shimcha ravishda, har qanday fuqaro muayyan holatlarga ko'ra to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun qonuniy imkoniyatga ega. Bunday vaziyat, agar to'liq bo'lmagan smena uchun ish sharoitlari dastlabki suhbat paytida e'lon qilingan bo'lsa, paydo bo'lishi mumkin, ish o'ziga xosligi bo'yicha to'liq ish kunini talab qilmaydi. Tegishli qonun hujjatlari bilan hali tartibga solinmagan masofaviy ishning xususiyati. U to'liq, to'liqsiz va parcha bo'lishi mumkin.
To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun normal ish vaqti tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.
Standart ish vaqti - xodimning kalendar vaqt oralig'ida (oyiga, chorakda, yilida) ishlashi kerak bo'lgan vaqt miqdori. Muayyan davr uchun standart ish vaqti haftada ish vaqtining davomiyligi asosida hisoblanadi.
Shunday qilib, shanba va yakshanba kunlari ikki dam olish kuni bilan 5 kunlik 40 soatlik ish haftasining hisoblangan jadvaliga ko'ra, norma 8 soat bo'lgan kundalik ishning (smenaning) davomiyligidan kelib chiqqan holda hisoblanadi. Va agar ish vaqti haftasiga 40 soatdan kam bo'lsa, kunlik ishning davomiyligi haftalik soatlar sonini 5 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi (Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 1-bandi). Rossiya Federatsiyasi 2009 yil 13 avgustdagi N 588n).
Bundan tashqari, hisob-kitobda ishlamaydigan ta'tildan oldingi ish kunining (smenaning) davomiyligi 1 soatga qisqarishi hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi). Shunday qilib, 5 kunlik ish haftasi bilan 2017 yil uchun standart ish vaqtini hisoblash formulasi quyidagicha ko'rinadi:
2017 yil uchun standart ish vaqti xuddi shunday tarzda hisoblanadi.
Oddiy ish vaqti va 2017 yil uchun standart vaqt
Haftada normal ish vaqti qancha? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq normal ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Bu maksimal qiymat. Ammo ish vaqtini standartlashtirish ishchilarning mehnat sharoitlarini, ularning yoshi va boshqa omillarni hisobga olishi kerakligi sababli, haftada ish vaqti 40 soatdan kam bo'lishi mumkin. Masalan, haftasiga 36 soat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi). Ish haftasining bunday uzunligi bilan standart ish vaqti, masalan, 2017 yil avgustida:
- 40 soatlik ish haftasi bilan - 184 soat (8 soat x 23 ish kuni);
- 36 soatlik ish haftasi bilan - 165,6 soat (7,2 soat x 23 ish kuni).
2017 yilda ish vaqti bir soatga qisqartirilishi kerak bo'lgan atigi 3 kun bor, chunki ular darhol davlat bayramlari oldidan: 23 fevral, 8 mart va 4 noyabr. Ya'ni, vaqtning umumiy qisqarishi 3 soatni tashkil qiladi. Va bir yil ichida ish kunlarining umumiy soni 247. Natijada, 2017 yil uchun standart ish vaqti teng.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq. Bu xususiyat barcha ramkalar uchun juda muhimdir. Axir, agar biror narsa yuz bersa, siz xo'jayiningiz haqida shikoyat qilishingiz yoki ozgina qo'shimcha pul topishingiz mumkin va bu butunlay qonuniydir. Ish vaqtini belgilashda mehnat shartnomasida nazarda tutilgan harakatlarni amalga oshirish sxemasini (rejimini) hisobga olish kerak. Xo'sh, Rossiyadagi ma'lum bir kompaniyaning zamonaviy xodimlarini nima kutmoqda?
Ta'rif
Shunday qilib, siz tushunishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa - bu qanday aniq vaqt davri haqida gapirayotganimiz. Ish vaqti qanday? Ushbu atamaning ta'rifi ish jadvalini tuzishda muhim rol o'ynaydi.
Shunday qilib, ish vaqti deganda ma'lum xodimlar tomonidan ish tavsiflarini bajarish davrlari, shuningdek, ishga (masalan, xizmat safarlari) tegishli bo'lishi mumkin bo'lgan boshqa vaqtlar kiradi. Aytishimiz mumkinki, bizning hozirgi kontseptsiyamiz inson ishlaydigan (ishlaydigan) davrdir.
Odatda, ish jadvali ish vaqtida muhim rol o'ynaydi. Bunga qarab, bir kunda rasmiy vazifalarni bajarish uchun hozir bo'lish normalari belgilanadi.
Vaqt qanday hisoblanadi
Ba'zi odamlar ish beruvchining ishda o'tkazgan vaqtini qanday kuzatishi kerakligi bilan qiziqishadi. Zamonaviy qonunchilikka ko'ra, har bir xo'jayin har bir bo'ysunuvchi uchun ishlagan davrlarning hisobini yuritishi shart. Agar u buni qilmasa, shikoyat qilishingiz mumkin. Va keyin ish beruvchi javobgarlikka tortiladi.
Odatda, buxgalteriya hisobi ish kunining uzunligiga qarab amalga oshiriladi. Agar biron sababga ko'ra siz dam olishingiz yoki ishni o'tkazib yuborgan bo'lsangiz, hamma narsa yozilishi kerak. Shuning uchun, buxgalteriya hisobi faqat bo'ysunuvchilarning foydasiga xizmat qiladi deb o'ylamasligingiz kerak.
Diagramma turlari
Vaqt rejimlari boshqacha bo'lishi mumkin. Ular ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra belgilanadi. Ularning har biri o'ziga xos xususiyatlarga ega. Ishning qanday shakllarini ajratish mumkin?
Birinchidan, smena jadvali haqida bir oz. Odatda korxonalarning ishlab chiqarishi / faoliyati xodimlarning kuniga qancha vaqt ishlashi mumkin bo'lgan "ramka" dan tashqariga chiqqanda qo'llaniladi. Ya'ni, ruxsat etilgan maksimal ish vaqti oshib ketganda. Bunday sharoitda butun ish kuni 2-3 smenaga bo'linadi. Hatto tungi davrlar ham bo'lishi mumkin.
Bundan tashqari, moslashuvchan jadval mavjud. Bu xodimlarga o'z ishini mustaqil ravishda nazorat qilish imkonini beradi. Faqat ishlagan vaqt fakti qayd etiladi. Ushbu ish shakli ham deyiladi Aslida, siz ish beruvchilar tomonidan belgilangan muddatda ishlashga majbursiz, ammo kun davomida o'z ish vazifalaringizni istalgan vaqtda bajarishingiz mumkin.
Ba'zi fuqarolar bunday kontseptsiyaga duch kelishlari mumkin, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ushbu atamaning ta'rifini beradi. Bu xodimlarning mehnat vazifalarini bajarishga vaqti-vaqti bilan jalb qilinishini anglatadi. Ishning eng sevilmagan shakli.
Asosan, bularning barchasi mehnat vazifalarini bajarishning asosiy usullari. Siz yarim kunlik ish kabi tushunchalarga ham duch kelishingiz mumkin. Ularning ham o'ziga xos xususiyatlari bor. Lekin unchalik ahamiyatli emas.
Fuqarolar toifasiga bog'liqlik
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish vaqtining davomiyligi nafaqat tanlangan ish rejimiga bog'liq. Yana bir nuqta bor - bu xodimlar toifasi. To'g'rirog'i, ularning yoshi. Albatta, ish turi ham hisobga olinadi. Zararli yoki xavfli ish bilan shug'ullanadigan xodimlar kuniga kamroq ish tavsifiga ega.
E'tibor bering, ish kuni maktab o'quvchilari, hech qayerda o'qimaydigan oddiy voyaga etmaganlar, shuningdek, kattalar uchun boshqacha bo'ladi. Bu Mehnat kodeksida ham ko'rsatilgan muhim nuqta. Siz bunga jiddiy e'tibor berishingiz kerak. Axir, xodimning yoshi ko'pincha hisobga olinmaydi!
Haftada
Asosiy cheklov - haftada ish ta'riflarini (ish jadvalidan qat'iy nazar) bajarish tezligi. Siz undan oshib ketishingiz mumkin, lekin faqat ma'lum sharoitlarda. Xo'sh, ma'lum bir holatda haftasiga qancha ishlay olasiz?
Belgilangan qoidalarga muvofiq (Mehnat kodeksining 91-moddasi) barcha voyaga etgan fuqarolar uchun 40 soatlik me'yor belgilanadi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, 7 kun ichida u yoki bu xodimlar qancha ish qila oladi. Ammo ish kunining davomiyligi ish jadvaliga va mehnat vazifalarini bajarish chastotasiga bog'liq.
Zararli va xavfli ishlab chiqarishlarda kamroq ishlashingiz kerak. Haftada jami 36 soat. 16 yoshdan oshgan barcha voyaga etmaganlar bir xil miqdorda ishlashi mumkin. Nogironlar ham kamaytirilgan maosh olish huquqiga ega, ular faqat 35 soat ishlashi kerak. Bu hali hammasi emas! 16 yoshgacha bo'lgan bolalar haftasiga 24 soatdan ortiq ishlay olmaydi.
Shuni ham ta'kidlash kerakki, maktab soatlarida barcha maktab o'quvchilari ilgari belgilangan me'yorlarning yarmidan ko'pini mehnat vazifalarini bajara olmaydilar. Ya'ni, 16-18 yoshda, mashg'ulot paytida siz 18 soatdan ortiq, o'n olti yoshga to'lgunga qadar esa 12 soatdan ortiq ishlay olmaysiz.
Kuniga (kattalar)
Fuqarolar kuniga o'rtacha qancha vaqt ishlashi kerak? Siz qilishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa - katta yoshli xodimlarga e'tibor berishdir. Ularning aksariyati Rossiyada. Eng keng tarqalgan stsenariy - smenali ish jadvali ekanligi allaqachon aytilgan. Shiftning davomiyligi 8 soatdan oshmasligi kerak. Ushbu cheklov barcha fuqarolarga tegishli. Bunday holda siz haftasiga 5 kun ishlashingiz kerak bo'ladi.
Zararli ishlarda ishlaydigan fuqarolar ham o'z cheklovlariga ega. Ularning smenalari 8 soat (36 soatlik ish haftasi bilan) va 360 daqiqa (7 kun ichida 30 soatlik ish bilan) bo'lishi mumkin. Xuddi shu qoidalar xavfli ishlarni bajaradigan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.
Nogironlar haqida nima deyish mumkin? Ularning kunlik ish vaqti tibbiy ko'rsatkichlarga ko'ra belgilanadi. Bu xususiyatni hisobga olish kerak. Albatta, jami belgilangan haftalik me'yorlardan oshib keta olmaysiz. Aks holda, siz ish beruvchiga shikoyat qilishingiz mumkin.
Voyaga etmaganlar
Endi siz hali 18 yoshga to'lmagan xodimlarga e'tibor berishingiz mumkin. Voyaga etmaganlarning ishi ko'plab xususiyatlarga ega. Ish beruvchilar bu masalaga alohida mas'uliyat bilan yondashishlari kerak.
Voyaga etmaganlarning ish kuni ularning yoshi va ta'lim faktiga bog'liq. Agar bola o'qimasa, u kuniga 5 soat (16 yoshgacha), 16 yoshga to'lganidan keyin esa maksimal 7 soat ishlash huquqiga ega. Ammo mashg'ulot paytida siz mos ravishda maksimal 2,5 va 3,5 soat ishlashingiz kerak bo'ladi. Va boshqa hech narsa.
Bayramlar va dam olish kunlari arafasida
Shift ish jadvallari (har qanday boshqa kabi) odatda dam olish kunlari yoki ishlamaydigan kunlarni kutish bilan qisqartiriladi. Odatda belgilangan me'yordan 60 daqiqa chiqariladi. Bu shuni anglatadiki, katta yoshli fuqaro o'z mehnat vazifalarini o'rtacha 8 emas, balki 7 soat bajaradi. Agar biz haftada 6 kunlik ish haqida gapiradigan bo'lsak, unda siz 5 soatdan ortiq ishlamasligingiz mumkin.
Doimiy ishlashi kerak bo'lgan tashkilotlar haqida nima deyish mumkin? Bunday holda, bayram yoki rasmiy dam olish kunlarida ish haqi ikki baravar to'lanadi yoki qolgani boshqa kunga o'tkaziladi. Ikkinchi variant ko'pincha amaliyotda uchraydi. Shuning uchun, agar siz ta'tilda ishlagan bo'lsangiz va qo'shimcha maosh olmagan bo'lsangiz, siz xohlagan vaqtda pul kompensatsiyasini (odatda ikki baravar ko'p beriladi) yoki dam olish kunini talab qilishingiz mumkin. Ular sizni rad etishga haqli emas. Shuning uchun har bir bo'ysunuvchi uchun ishlagan davrlarni hisobga olish juda muhimdir.
Tungi smenalar
Shunday qilib, o'rtacha bo'ysunuvchi uchun o'rtacha ish kuni 8 soatni tashkil qiladi. Ammo kechasi ish majburiyatlarini bajarish kerak bo'lsa-chi? Bunday holda, sizning smenangiz bir soatga qisqartiriladi. Ya'ni, agar siz odatda 8 soat ishlasangiz, ishni 60 daqiqa oldin tark etishingiz mumkin. Istisno - bu xodimlar tungi smenada ishlash uchun maxsus yollanganda.
Qaysi vaqt tungi vaqt hisoblanadi? Mehnat kodeksiga ko'ra, bu soat 22:00 dan 06:00 gacha bo'lgan vaqt. Shunday qilib, biz 8 soatlik qonuniy chegarani olamiz. Diqqat, tunda hamma ham ishlay olmaydi! Kim taqiqlangan?
Hech qanday holatda voyaga etmaganlar va homilador ayollar tungi vaqtda ishlamasligi kerak. Nogironlar ham tungi vaqtda ishlashga ruxsat etilmaydi. Na 7 soat, na 1 soat.
Yarim-stavkali ish, noto'la ish
Ba'zi hollarda xodimlar o'z iltimosiga ko'ra uzoqroq ishlash uchun qoladilar. Bu ish yarim kunlik ish deb ataladi. Bunday holda, kuniga ish vaqti ko'payadi. Qoida tariqasida, bo'ysunuvchining ixtiyoriga ko'ra. Faqat ma'lum cheklovlar bilan.
Gap shundaki, yarim kunlik ish kuniga maksimal 4 soat davom etishi mumkin. Siz bunday harakat uchun 16 soat yoki bir haftadan ko'p bo'lmagan muddatda qolishingiz mumkin. Ushbu turdagi ish haqini oshirish juda keng tarqalgan emas. Odatda ish beruvchining o'zi sizni qo'shimcha ish vazifalarini bajarish uchun qolishga majbur qiladi.
Ishdan tashqari ish
Ushbu parametr qo'shimcha ish vaqti deb ataladi. Uning ham o'ziga xos cheklovlari bor. Odatda qo'shimcha ish faqat bo'ysunuvchining yozma roziligi bilan ruxsat etiladi. Aks holda, fuqarolarni mehnat majburiyatlarini bajarishga majburlash mumkin emas. Aytgancha, to'liq bo'lmagan ish vaqti ham, qo'shimcha ish vaqti ham har bir bo'ysunuvchi uchun bo'lishi kerak bo'lgan umumlashtirilgan vaqt hisobida qayd etiladi. Uning ko'rsatkichlariga qarab, sizning maoshingiz hisoblab chiqiladi.
Bu holatda qanday cheklovlar qo'llaniladi? Qo'shimcha ish vaqtida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish vaqtining davomiyligi maksimal 4 soatgacha oshirilishi mumkin. Ushbu shaklda ketma-ket 2 kundan ortiq ishlay olmasligingizni hisobga olish kerak.
Bu ish beruvchilarga yoqadigan narsa. Ko'pchilik bu tarzda o'z qo'l ostidagilarini qo'shimcha ish soatlarini xohlagancha ko'p marta qoldirishlari mumkinligiga ishonishadi. Lekin bu erda ham qonunchilikning o'ziga xos xususiyatlari bor. Moslashuvchan jadvalingiz bormi yoki yo'qligi muhim emas. Ammo har yili ish beruvchining tashabbusi bilan siz 120 soatdan ortiq mehnat vazifalarini bajarish uchun ish joyida qolmasligingiz kerak. O'rtacha, bu sizning kuningiz 4 soatlik qo'shimcha ish vaqtiga ko'payganligini hisobga olsak, bu 30 kun.
Xodimlar uchun cheklovlar
Esingizda bo'lsin, har bir kishi ish beruvchining o'z tashabbusi bilan ish joyida saqlanishi mumkin emas. Gap shundaki, voyaga etmaganlarni hech qanday holatda qo'shimcha ish vaqtida qoldirish mumkin emas. Ota-onaning ruxsati bilan ham, bo'ysunuvchining shaxsiy roziligi bilan ham. Bu noqonuniy. Homilador ayollar ham cheklovlarga duch kelishadi.
Ammo nogironlar qo'shimcha ishlarga jalb qilinishi mumkin. Xuddi shu narsa 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarga ham tegishli. Bunday holda, qo'shimcha ish uchun ularning yozma roziligini olish kerak. Esingizda bo'lsin, ushbu toifadagi bo'ysunuvchilarning tushuntirishsiz ortiqcha vazifalarni bajarishdan bosh tortishga to'liq huquqi bor. Hech kim bunday rejaga o'zgartirish kiritishga majburlash huquqiga ega emas.
Xulosa
Endi u yoki bu holatda ish kunining soatlarda qancha davom etishi aniq. Erkin jadval kabi narsa ham mavjud. Odatda bu qo'l ostidagilarning erkin mehnatini anglatadi. Ularga ma'lum muddatga ish beriladi. Va ularning o'zlari o'z kunlarini hamma narsa belgilangan sanada bajarilishi uchun tashkil qilishlari kerak. Bu tez-tez sodir bo'lmaydi; frilanserlar odatda shunday ishlaydi.
Ko'rib turganingizdek, hamma narsani tushunish ko'rinadigan darajada qiyin emas. O'rtacha ish kuni qanday? Qonun bilan belgilangan soatlar ko'p omillarga bog'liq. Ammo umuman olganda, yuqorida aytib o'tilganidek, 8 soat.
Amalda bu normalar odatda buziladi. Ham ish beruvchilar, ham bo'ysunuvchilar. Ba'zi hollarda hatto voyaga etmaganlar ham o'z mehnati uchun munosib haq olish uchun darsdan tashqari vaqtlarda doimiy ravishda 10-12 soat ishlaydilar. Agar mehnat huquqlaringiz buzilgan bo'lsa, ish beruvchingizga shikoyat qilishdan qo'rqmang. Agar siz mehnat vazifalarini bajarish uchun sarflangan vaqt qayd etilmaganiga yoki u "sozlash" bilan amalga oshirilganligiga ishonchingiz komil bo'lsa, ishda o'tkazgan haqiqiy vaqtni tasdiqlang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish vaqti albatta kuzatilishi kerak!
yillar ishchilarning ayrim toifalari uchun ma'lum qiymatlardan oshmasligi kerak. Keling, ishchilarning ish vaqti qanday tartibga solinganligini, tashkilotda ish kunining davomiyligi qanday belgilanganligini, ish kunining qaysi uzunligi norma deb hisoblanishini va qaysi biri istisno ekanligini ko'rib chiqaylik.
2016-2017 yillardagi Mehnat kodeksiga muvofiq ish kunining davomiyligi
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi San'atda. 91 ish vaqti nima ekanligini belgilaydi. Bu ishchi o'z mehnat funktsiyalarini ichki mehnat qoidalariga (bundan buyon matnda ichki mehnat qoidalari deb yuritiladi), shuningdek ish beruvchi bilan tuzilgan shartnoma shartlariga muvofiq bajarishi kerak bo'lgan vaqt. Ushbu maqola odatdagi (barcha ishchilar uchun umumiy) ish kunining davomiyligini belgilamaydi.
San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasida ishchilarning ayrim toifalari uchun ish kunining maksimal davomiyligi belgilangan. Ushbu toifalarga kirmaydigan oddiy ishchilar uchun kuniga maksimal ish vaqti qonun bilan tartibga solinmagan. Mehnat qonunchiligining bu xususiyati 2007 yilda Mehnat vazirligi tomonidan qayd etilgan (Mehnat vazirligining 2007 yil 1 martdagi 474-6-0-sonli "Ko'p smenali ish tartibi" maktubi).
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi faqat maksimal mehnat muddatini (haftalik) belgilab qo'ydi. Har qanday xodim uchun haftalik ish 40 soatdan oshmasligi kerak va haftalik doimiy dam olish vaqti kamida 42 soat bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94, 110-moddalari).
MUHIM! Kundalik ishning maksimal davomiyligi federal qonun hujjatlari bilan belgilanmaganligiga qaramasdan, Rossiya Federatsiyasining Bosh davlat sanitariya shifokori 2005 yil 29 iyulda mehnat muhiti omillarini gigienik baholash bo'yicha yo'riqnomani tasdiqladi ... No R.2.2 .2006-05. Qo'llanmaning 3-bandiga ko'ra, agar xodim kuniga 8 soatdan ortiq ishlasa, bu Rospotrebnadzor bilan kelishilgan bo'lishi kerak.
Oddiy siljish uzunligi
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi smena jadvali davomida kunlik ishning maksimal vaqtini belgilamaydi. Shunday qilib, o'zgarish bir kun davom etishi odatiy hol emas. Bu qoidabuzarlik emas - har qanday holatda haftalik soatlar soni 40 dan oshmasligi kerak.
24 soatlik haftada 2 smenani o'rnatish noqonuniy hisoblanadi, chunki bu holda haftalik ish vaqti 48 soatni tashkil qiladi. Agar haftalik ish vaqti 40 soatdan oshsa, u qo'shimcha ishlamoqchimi yoki yo'qmi, xodim bilan kelishib olish kerak. Bir smenani 24 soatga, ikkinchi smenani esa 16 soatga belgilash maqbuldir.
Yuqorida aytilganlarga asoslanib, qonun chiqaruvchi ishchilarning umumiy toifalari uchun normal smena uzunligini belgilamagan, ammo uni belgilashda haftasiga maksimal ish vaqtidan boshlash kerak.
Haftalik ish kunlari soniga qarab kunlik ish vaqti qanday taqsimlanadi?
Oddiy ish haftasi odatda besh yoki olti kun. Shuningdek, ma'lum bir tashkilot va mehnat rejimining xususiyatlariga qarab ish haftasiga kamroq kunlarni kiritish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi). Besh kunlik ish jadvali klassik hisoblanadi.
Besh kunlik ish haftasi bilan ishchilar kuniga 8 soat ishlaydi. Ko'pgina xodimlar ushbu ish rejimini eng oqilona deb bilishadi, chunki bu holda maksimal mehnat unumdorligiga erishish isbotlangan. Bundan tashqari, ushbu sxema bo'yicha ishlaydigan xodimlar har doim 2 kun dam olishadi, bu ko'pincha shanba va yakshanba kunlariga to'g'ri keladi, bu esa tashkilotning samaradorligiga foydali ta'sir ko'rsatadi.
Haftada ish kunlarini boshqacha taqsimlash ham mumkin, masalan, smenali ish paytida. Bunday holda, dam olish kunlari ko'pincha shanba va yakshanba kunlariga to'g'ri kelmaydi va bu kunlarga bog'liq emas.
To'liq bo'lmagan ish haftasi bilan ishchi haftada 1 kun ishlashi mumkin - barchasi uning haftalik ish vaqti soniga bog'liq. Misol uchun, agar haftada ulardan atigi 5 tasi bo'lsa, qonun bilan taqiqlanmagan bo'lsa-da, bu soatlarni 5 ish kuniga cho'zishning ma'nosi yo'q.
Ish beruvchining o'zi bir hafta ichida xodimga ajratilgan ish vaqtini qanday taqsimlash kerakligini hal qiladi. Asosiy qoida shundaki, haftalik ish soatlarining umumiy soni 40 dan oshmaydi, haftalik uzluksiz dam olish esa kamida 42 soatni tashkil qiladi.
Ishchilarning ayrim toifalari uchun maksimal ish vaqti qonuniy ravishda belgilangan. Keling, bu qaysi toifadagi ishchilarga tegishli ekanligini va kunlik ish vaqtining maksimal davomiyligini ko'rib chiqaylik.
Voyaga etmaganlar uchun ish vaqti
Yuqorida aytib o'tilganidek, qonun barcha toifadagi ishchilar uchun kuniga umumiy maksimal ish soatlarini belgilamaydi. Shu bilan birga, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi kuniga ma'lum soatdan ortiq ishlay olmaydigan ishchilar toifalarini belgilaydi. Xuddi shu qoidalar smena jadvali uchun maksimal smena muddatiga nisbatan qo'llaniladi.
Voyaga etmaganlar kattalarga qaraganda kamroq himoyalangan. Ularning tanasi va ruhiyati hali to'liq shakllanmagan, bu qonun chiqaruvchining San'atda voyaga etmaganlar uchun belgilashiga sabab bo'lgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi, qisqartirilgan kunlik ish vaqti (shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasida belgilangan haftada qisqartirilgan ish vaqti).
15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar kuniga 5 soatdan ortiq (smenada) ishlay olmaydilar. 16 yoshga to'lgan, lekin 18 yoshga to'lmaganlar uchun qonun kuniga (smenada) 7 soatga teng bo'lgan maksimal ish davomiyligini belgilaydi.
Maktablarda yoki boshqa turdagi ta'lim muassasalarida bir vaqtning o'zida ishlaydigan va o'qiydigan voyaga etmaganlar uchun qisqaroq ish kuni belgilanadi. 14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan talabalar uchun - atigi 2,5 soat va 16 yoshdan kattalar uchun - 4 soat.
Nogironlar uchun ish vaqti
Nogironlar Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi kundalik me'yordan ortiq ishlashni taqiqlaydi, ammo normaning o'zini o'zi belgilamaydi. Buning sababi shundaki, har bir kasallik individualdir, ayrim nogironlar cheklovsiz ishlashi mumkin, ba'zilari esa umuman ishlash imkoniyatiga ega emas.
Har bir nogiron, ishga joylashishdan oldin yoki nogironlik olgandan keyin, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 2 maydagi 441n-son buyrug'i talablariga muvofiq tibbiy xulosa chiqaradigan klinikaga murojaat qilishi kerak. Tibbiy ma'lumotnomalar va hisobotlarni berish tartibi (tartibi). Xulosa tekshiruv asosida ma'lum bir nogironning sog'lig'i holatini baholashni o'z ichiga oladi. Protseduraning 13-bandiga binoan, xulosada ishlashga, o'qishga qarshi ko'rsatmalar mavjudligi va sog'liq holatining bajarilgan ishlarga muvofiqligi to'g'risidagi xulosalar bo'lishi kerak.
Shunday qilib, shifokor ma'lum bir nogironning maksimal kundalik ish vaqtini cheklashi yoki ishni butunlay taqiqlashi mumkin. Nogironlarning mehnatini cheklash yoki taqiqlash shaxsning mehnatga bo'lgan konstitutsiyaviy huquqini cheklash sifatida qaralishi mumkin emas, chunki bu holda bunday choralar shaxsni himoya qilishga qaratilgan.
Zararli va xavfli ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun ish kunining davomiyligi
Zararli yoki xavfli ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi maksimal kunlik (haftalik) ish vaqtini cheklaydi. Mehnat sharoitlari qanchalik zararli yoki xavfli ekanligi ish beruvchi tomonidan tuzilgan maxsus komissiya tomonidan belgilanadi («Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida» 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son, 9-modda).
San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi zararli va xavfli ishlarda ishlaydiganlar uchun haftalik ish vaqti normasi 36. Shu bilan birga, ish vaqtining haftalik normasi menejer tomonidan va undan kichikroq hajmda belgilanishi mumkin. , xususan, haftasiga 30 soat.
Haftada 36 soat ishlaydiganlar uchun maksimal kunlik ish yuki 8 soatdan oshmasligi kerak. Haftada 30 soat ishlaydiganlar uchun kunlik ish yuki 6 soatdan oshmasligi kerak. Bunday holda, xodimlar bilan kunlik (smenada) ish vaqtini mos ravishda 12 va 8 soatgacha oshirish to'g'risida shartnoma tuzish mumkin.
Qonunda kunlik ish soatlarining soni belgilangan boshqa toifadagi ishchilar
Qonun nafaqat yuqorida sanab o'tilgan ishchilar toifalari uchun, balki boshqalar uchun ham kunlik ish vaqtini belgilaydi. Bu holda muayyan me'yorning o'rnatilishi ishchilarning o'ziga xos xususiyatlariga, masalan, ularning yoshiga bog'liq emas, balki ma'lum bir ish yoki bir nechta ishlarda bandlikning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq.
Ish kunining davomiyligi quyidagilar uchun belgilanadi:
- yarim vaqtda ishlaydigan shaxslar - kuniga 4 soatdan ko'p bo'lmagan; agar ma'lum bir kunda yarim kunlik ishchi asosiy ish joyida ishlamasa, u qo'shimcha ish joyida to'liq ish kunida ishlashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi);
- suv kemalarida (suzuvchi ekipajda) ishchilar - besh kunlik haftada kuniga 8 soat ("Suzuvchi ekipaj ishchilari ... rejimining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 6-bandi" Vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan. Transport 2003 yil 16 maydagi 133-son);
- Uzoq Shimoldagi kemalarda ishlaydigan ayollar - kuniga 7,2 soat (yuqorida ko'rsatilgan qoidalarning 6-bandi);
- kemalarda ishlaydigan 17 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar - kuniga 7,2 soat (yuqorida ko'rsatilgan qoidalarning 6-bandi);
- 5 kunlik ish haftasi bo'lgan haydovchilar - kuniga 8 soat, 6 kunlik ish haftasida - 7 soat (Avtomobil haydovchilarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 7-bandi Vazirlik buyrug'i bilan tasdiqlangan). Transport 2004 yil 20 avgustdagi 15-son).
Yarim kunlik ish
To'liq bo'lmagan ish kunini tashkil etish imkoniyati San'atda belgilangan. 93 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Menejer yarim kunlik ish haftasini ham, yarim kunlik ish kunini ham belgilashi mumkin. Hech kim yarim kunlik ish haftasini yarim kunlik ish kunlari bilan birlashtirishni taqiqlamaydi, masalan, 3 kunlik haftada 5 ish soati.
Yarim kunlik ish - bu xodim va menejer o'rtasidagi kelishuv natijasidir. Umumiy qoidaga ko'ra, ish beruvchi xodimning yarim kunlik ishga o'tkazish to'g'risidagi arizasini rad etishga haqli. Biroq, San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida xo'jayin xodimni kuniga yoki haftasiga cheklangan miqdordagi ishlashni rad etishga haqli bo'lmagan holatlarni nazarda tutadi.
Yuqoridagilar quyidagi ishchi toifalariga tegishli:
- homilador ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 1-qismi);
- yosh bolaning yoki voyaga etmagan nogironning ota-onalari (vasiylari yoki homiylari) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 1-qismi);
- kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar (agar dalillar mavjud bo'lsa - tibbiy xulosa) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 1-qismi);
- ota-ona ta'tilida bo'lgan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi).
MUHIM! To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda faqat ishlagan soatlar va kunlar to'lanadi, ya'ni ish haqi kamayadi (oddiy 40 soatlik ish haftasiga nisbatan). Ta'til va ish staji umumiy holatda bo'lgani kabi hisoblab chiqiladi.
Dam olish va bayramlar oldidan ish kunining davomiyligi
Dam olish kunlari va bayramlardan oldin (ishlamaydigan vaqt) ish vaqti 1 soatga qisqartirilishi kerak. Bu San'atning majburiy talabidir. 95 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ayni paytda, maqolada qoidadan istisno ham nazarda tutilgan.
Shunday qilib, agar tashkilotda dam olish yoki bayramlar arafasida qisqartirilgan kunni belgilash imkoni bo'lmasa, faoliyat uzluksiz bo'lganligi sababli, ushbu dam olish vaqtini boshqa vaqtga o'tkazish yoki xodimlarga pul kompensatsiyasini berish mumkin (qo'shimcha ish haqini to'lash qoidalari qo'llaniladi) ).
Agar tashkilotda olti kunlik ish kuni bo'lsa, bayramdan oldingi yoki dam olish kunidan oldingi kundagi ish vaqti 5 soatdan oshmasligi kerak. Besh kunlik ish kunida shunga o'xshash qoidalar yo'q.
Qisqartirilgan kunlarning taxminiy ro'yxati Rostrudning 2014 yil 2 iyundagi 1-sonli mehnat qonunchiligi me'yorlariga muvofiqligi bo'yicha tavsiyalarining 1-bo'limi bilan belgilanadi.
Tashkilotning barcha xodimlari yoki ma'lum bir xodim uchun ish vaqtini qanday belgilash mumkin?
Tashkilotda kunlik ish vaqtining davomiyligini belgilash tartibi uning bitta ishchi yoki butun jamoa uchun belgilanganligiga bog'liq. Hamma uchun umumiy bo'lgan ish rejimi PVTRda o'rnatiladi.
MUHIM! Agar barcha ishchilar bir xil rejimda ishlayotgan bo'lsa, unda ish kunlari va dam olish kunlari soni, kunlik ish soatlari faqat PVTRda, mehnat shartnomalaridagi ma'lumotlarni takrorlamasdan belgilanishi mumkin, chunki buning amaliy ma'nosi yo'q. Bunday holda, shartnomalar ish rejimini belgilaydigan PVTR ga standart havola qilishlari mumkin.
Ba'zi ishchilarga har bir kishidan farqli kunlik ish vaqti tayinlanganda, boshqacha vaziyat yuzaga keladi. Bunday holda, ushbu ma'lumot muayyan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 1-qismi).
Xodim to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga yollanganda, ishga qabul qilish tartibi amalda umumiy holatdan farq qilmaydi. Ikkita farq bor. Birinchidan, mehnat shartnomasida ushbu xodimning ish vaqti ko'rsatilgan bo'lsa, ikkinchidan, ishga qabul qilish tartibida xodim yarim kunlik asosda ishga qabul qilinganligi to'g'risida eslatma qilinadi.
Muayyan xodimning ish vaqtini o'zgartirish uchun mehnat shartnomasiga tegishli qo'shimcha kelishuv tuziladi, unda yangi ish vaqti ko'rsatiladi.
Shunday qilib, ishchilarning umumiy (normal) kunlik ish vaqti belgilanmagan. Shu bilan birga, 40 soatlik ish haftasi va ish kunlari sonidan kelib chiqqan holda, har bir rahbar tashkilotdagi ishchilar uchun kunlik ish soatlarining optimal sonini hisoblash imkoniyatiga ega. Shu bilan birga, shuni unutmasligimiz kerakki, ayrim toifadagi ishchilar ish kunini ma'lum soatlardan ortiq bo'lishi mumkin emas.
