Do'stlarimizdan qanchalik tez-tez eshitamiz: "Ular ishda ishdan bo'shatishmoqda ..." yoki "Men ishdan bo'shatildim. Siz qanday to'lovlar kerakligini bilasizmi?" Darhaqiqat, bugungi kunda bozordagi beqaror konyunktura tufayli ko‘plab kompaniyalar xizmatlar va tovarlarga bo‘lgan talabni oshirish va kompaniyaning barqarorligini ta’minlash maqsadida ishlab chiqarish hajmlarini kamaytirmoqda, notanish usul va texnologiyalarni o‘zlashtirmoqda. Bularning barchasi muqarrar ravishda yoki keraksiz xodimlarning qisqarishiga yoki oddiygina sonlarning qisqarishiga olib keladi. Ishdan bo'shatilgan taqdirda qanday to'lovlar to'lanadi, qanday tartib va nuanslar bor - biz buni bugun hal qilamiz.
Qisqartirilganligi sababli ishdan bo'shatish
Korxona xodimlarining soni yoki sonining qisqarishi ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini (bundan buyon matnda EA deb yuritiladi) bekor qilish sabablaridan biridir. Shuning uchun xodimga tegishli kompensatsiya to'lanishi kerak. Ishdan bo'shatilganda xodimga qanday to'lovlar to'lanadi, keyinroq batafsilroq muhokama qilinadi, ammo endi ushbu protseduraning mohiyatini va uning xususiyatlarini ko'rib chiqaylik.
O'z-o'zidan ishdan bo'shatish juda yoqimli hodisa emas, ayniqsa, bu xodimning aybi yoki uning xohishi bilan bog'liq bo'lmasa, lekin majburiy holatlar tufayli amalga oshiriladi. Bunday holda, bu odatda ishlab chiqarish hajmining qisqarishi yoki qo'l mehnatini avtomatik ravishda almashtirishdir.
Qisqartirish to'satdan amalga oshirilmaydi, chunki bu rahbariyat tomonidan ongli, o'ylangan qadam bo'lib, tegishli buyruq shaklida rasmiylashtiriladi va xodimlarga oldindan etkaziladi. Shuning uchun, siz ishdan bo'shatilgandan keyin sizni nima kutayotganini, shuningdek, xodimlarni qisqartirishda qanday to'lovlarni to'lash kerakligini oldindan bilishingiz kerak.
Miqdormi yoki xodimlarmi?
Rahbarning o'zi korxona tarkibi va tarkibini o'zgartirish huquqiga ega, shunga ko'ra u keraksiz lavozimlarni yo'q qilishi mumkin.
Shunday qilib, xodimlarni qisqartirish tegishli shtat jadvalidan istisno hisoblanadi; qisqartirish - muayyan lavozim uchun xodimlar tarkibini qisqartirish.
Tabiiyki, dastlab bo'sh ish o'rinlarini yo'q qilish kerak va shundan keyingina haqiqiy ishchilarni ishdan bo'shatish masalasi paydo bo'ladi.
Quyidagi shartlar bajarilgan taqdirda ishdan bo'shatish qonuniy hisoblanadi:
- asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq;
- tartib saqlanadi;
- mehnat shartnomasi bekor qilinganda;
- to'lovlar amalga oshirilgan (agar qonun talab qilsa).
Ishdan bo'shatishda asosiy narsa xodimning huquqlari va kafolatlarini hurmat qilishdir, aks holda u sudda protseduraga e'tiroz bildirishi mumkin.
Hozirgi vaqtda Femida xizmatkorlari ko'pincha ishchilar tomonini olishadi, chunki jarayon ham, ishchilarning manfaatlari ham qo'pol ravishda buziladi, masalan, qonun talab qiladigan to'lovlar kam baholanadi.
Jarayon haqida qisqacha
- Qisqartirish to'g'risidagi buyruqni chiqarish.
- Kasaba uyushma organini yozma ravishda 2 oy oldin (IP - 2 hafta oldin), 3 oy oldin ushbu tashkilotning fikri bo'lsa, ish beruvchi uchun majburiy emas, lekin unga rioya qilish kerak. Ommaviy ishdan bo'shatish mezoni tegishli me'yoriy hujjatda keltirilgan. Voyaga etmaganlar ishdan bo'shatilgan taqdirda, Davlat mehnat inspektsiyasining roziligini olish kerak.
- Xodimlarni kelajakda ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ogohlantirish - 2 oy oldin (imzo ostida va individual ravishda). Ayrim toifalar uchun boshqa muddatlar nazarda tutilgan: mavsumiy ishlar uchun - 7 kalendar kun; ishda 2 oygacha bo'lganlar - 3 kun; ogohlantirishsiz - qo'shimcha kompensatsiya hisoblangan holda xodimning yozma roziligi bilan. Ushbu hujjat pochta orqali yuborilishi mumkin. Agar xodim imzo qo'yishdan bosh tortsa, ikki guvoh ishtirokida tegishli dalolatnoma tuzilishi kerak.
- Bo'sh ish o'rinlari taklifi (shu jumladan kam haq to'lanadiganlar). Bu, shuningdek, xodim imzosi va sanasi bilan tanishishi kerak bo'lgan bildirishnoma shaklida ham berilishi mumkin, rad etilgan taqdirda tegishli yozuv kiritilishi kerak. Agar shartnomada (jamoa yoki mehnat shartnomasida) nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joyda lavozimlarni taklif qilishi kerak.
- Bunga rozi bo'lgan xodimlarni yangi lavozimlarga o'tkazishni ro'yxatdan o'tkazish. TDga qo'shimcha kelishuv chop etiladi va buyruq chiqariladi.
- TD qisqartirish tufayli tugatiladi. Buyurtma beriladi, mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi va u to'lov bilan birga oxirgi kuni xodimga topshiriladi.
Bu qisqartirish tufayli ishdan bo'shatish tartibi. Sizga qanday to'lovlar kerakligi va kim ularga ishonish huquqiga ega ekanligini quyida aytib beramiz.
Ishdan bo'shatish to'lovi
Ushbu muddat Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan, xodimlar yoki xodimlar sonini qisqartirish asosida shartnoma bekor qilinganda to'lanadigan pul to'lovi sifatida belgilanishi mumkin.
Ushbu kompensatsiyalar asosiy va qo'shimcha hisoblanadi.
Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori xodimning o'rtacha oylik ish haqiga teng bo'lib, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga muvofiq hisoblanadi.
Xodim ishdan bo'shatilganda qanday to'lovlar to'lanadi? Shu asosda mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng, xodimga yuqorida ko'rsatilgan nafaqa hisoblab chiqiladi, shuningdek, yangi ishga qabul qilingan vaqt uchun o'rtacha ish haqini oladi, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 2 oydan oshmasligi kerak.
Bandlik organining tashabbusi bilan 3 oylik ish haqi, agar xodim ketganidan keyin 2 hafta ichida ro'yxatga olingan bo'lsa va ob'ektiv sabablarga ko'ra hali ishga olinmagan bo'lsa, saqlanishi mumkin.
Agar fuqaro uzrli sabablarga ko'ra kela olmagan bo'lsa, bandlik markaziga murojaat qilish muddati uzaytirilishi mumkin. Agar ular unga ish taklif qila olmasalar (shu jumladan pensionerlar), guvohnoma beriladi, unga ko'ra ish beruvchi 3 oy davomida xodimning ish haqini saqlab qoladi.
Agar biror kishi uzrli sabablarsiz ish taklifini ikki marta rad etsa, u holda yuqoridagi hujjat berilmaydi va daromad saqlanmaydi.
Lavozim qisqartirilganda qanday to'lovlar to'lanadi? Bu savolga avvalgisiga o'xshash javob berish mumkin, chunki lavozimni yo'q qilish ham xodimlarni qisqartirishdir.
Birinchi nafaqa ishdan bo'shatilgandan keyin oldindan to'lanadi, keyingi nafaqalar - tegishli oylarda.
Qo'shimcha kompensatsiya
Xodim 2 oydan oldin shartnomani bekor qilishga rozi bo'lsa, xodimlarni qisqartirishda qanday to'lovlar to'lanadi?
Birinchidan, bu fakt xodimning yozma bayonoti bilan tasdiqlanishi kerak, aks holda ishdan bo'shatish noqonuniy deb hisoblanishi mumkin.
Ikkinchidan, bu holda xodimga ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar qolgan muddatga mutanosib ravishda hisoblangan o'rtacha ish haqi miqdorida qo'shimcha to'lov beriladi.
Mehnat yoki jamoa shartnomalarida mehnat qonunchiligi qoidalariga nisbatan hech qanday holatda ishchilarning huquqlarini buzmaydigan boshqa, oshirilgan tovon miqdori belgilanishi mumkin.
Yuridik maslahatlashuvda bir necha marta siz quyidagi savolni eshitishingiz mumkin: pensioner ishdan bo'shatilganda qanday to'lovlar to'lanadi? Ya'ni, odamlar to'lovlar, shuningdek, inson qancha vaqt ishlaganiga va qanday savobga ega bo'lganiga qarab farq qiladi, deb hisoblashadi. Aslida, nafaqaxo'rning maqomi ishdan bo'shatish nafaqasi miqdoriga ta'sir qilmaydi, ammo xodimlar orasidan tanlashda katta tajribaga ega bo'lish faktini hisobga olish mumkin.
Maxsus shartlar
To'lovlarni tayinlashning umumiy asoslariga qo'shimcha ravishda, ayrim toifadagi ishchilar uchun, masalan, Uzoq Shimolda va shunga o'xshash hududlarda ishlaydigan mavsumiy ishlar uchun maxsus asoslar mavjud.
Shunday qilib, bu holatlarda ishdan bo'shatilganda qanday to'lovlar to'lanadi:
- vaqtinchalik (mavsumiy) ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun - 2 hafta davomida o'rtacha ish haqi miqdorida nafaqa;
- agar TD 2 oygacha bo'lgan muddatga tuzilgan bo'lsa, unda to'lovlar amalga oshirilmaydi;
- Uzoq Shimol va shunga o'xshash hududlardagi ishchilar uchun - umumiy qoida sifatida, daromadlar uch oygacha, alohida hollarda, ish bilan ta'minlash organining qarori bilan - bir oy ichida ro'yxatga olingan bo'lsa, 6 oygacha saqlanadi.
Bunday kengaytirilgan muddatlar oxirgi toifadagi xodimlar uchun ko'zda tutilgan, chunki bu hududlar juda uzoqda joylashgan bo'lib, bu ishga joylashishda qiyinchiliklar tug'diradi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qisqartirish tartibi va to'lovlari to'g'risidagi qoidalari yarim vaqtda ishlaydigan shaxslarga ham tegishli.
Shu bilan birga, ular uchun ishlagan davri uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolmaydi, chunki ular ham asosiy ish joyida ishlaydi.
Kim foyda ko'radi
Ishlarni qisqartirish haqida gap ketganda, barcha omillar hisobga olinadi. Yuqori mehnat unumdorligi va malakasiga ega bo'lgan shaxslarga ustunlik beriladi.
Ikkinchisi tegishli hujjatlar bilan tasdiqlangan: ta'lim to'g'risidagi diplom, malaka oshirish, qayta tayyorlash to'g'risidagi guvohnoma va boshqalar Malaka - bu xodimning kasbiy ko'nikmalari, tajribasi, ko'nikmalari va bilimlarining ko'rsatkichidir. Kategoriyalar va darajalar mavjud. Malaka toifasi - kasbiy tayyorgarlik darajasi; toifa - ta'lim darajasi va ish tajribasi.
Mehnat unumdorligi ish beruvchining ixtiyorida qoladi, u tanlov o'tkazish uchun o'z mezonlarini belgilashga haqli. Aftidan, mehnat unumdorligi yuqori bo'lgan shaxs o'ziga ishonib topshirilgan vazifalarni eng tez, samarali va mohirona bajaradigan shaxsdir.
Shunday qilib, agar ishchilar o'rtasida mehnat unumdorligi va malakasi bir xil bo'lsa, quyidagi toifalar ustunlikka ega bo'ladi:
- Ikkinchi jahon urushi nogironlari;
- Vatan himoyasidagi nogironlar;
- ikki yoki undan ortiq qaramog'ida bo'lgan oila;
- boshqa oila a'zolarining shaxsiy daromadlari bo'lmagan shaxslar;
- ushbu ish beruvchidan sog'lig'iga shikast etkazgan yoki kasbiy kasallikka chalingan xodimlar;
- ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha ish joyida o'z malakasini oshirganlar;
- boshqalar jamoaviy shartnoma asosida.
Agar ular hali ham ishdan bo'shatilishi kerak bo'lsa, ushbu toifadagi odamlarni qisqartirish uchun qanday to'lovlar to'lanadi? Oddiy fuqarolar bilan bir xil, hech qanday imtiyozlarsiz.
Kim ishdan bo'shatilmaydi?
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi quyidagi shaxslarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatishga ruxsat bermaydi:
- homilador ayollar;
- 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
- 14 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan yolg'iz onalar (nogiron - 18 yoshgacha);
- bu bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar.
- ota-ona (bolaning qonuniy vakili) - 18 yoshga to'lmagan nogironning yoki katta oiladagi 3 yoshgacha bo'lgan bolaning yagona boquvchisi (bolalar voyaga etmaganlar bo'lishi kerak), agar boshqa ota-ona (qonuniy vakil) bo'lmasa. TD ostida ishlash.
Qonun chiqaruvchi bunday mehnat imtiyozlarini onalik va bolalikni qo'llab-quvvatlash uchun maxsus taqdim etadi.
Shu bilan birga, homilador ayollar toifasi deyarli daxlsizdir. Agar ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarilganda yoki xabarnoma olgandan keyin ayol bolani kutayotgani aniqlansa ham, uni ishdan bo'shatish mumkin bo'lmaydi. Agar u allaqachon ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u avvalgi lavozimiga tiklanishi kerak. Albatta, ish beruvchi ushbu faktni tasdiqlash uchun tibbiy ma'lumotnoma talab qilish huquqiga ega.
Xodim ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lsa, uni ham ishdan bo'shatib bo'lmaydi!
Shartnoma bo'yicha qisqartirish
So'nggi paytlarda ish beruvchilar ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamaslik uchun ko'pincha aldashga va qonunni chetlab o'tishga harakat qilishadi, bu esa xodimni tomonlarning kelishuvi bilan yoki o'z tashabbusi bilan tark etishni so'raydi.
Xodim shu tarzda ishdan bo'shatilganda qanday to'lovlar to'lanishi kerakligini ko'rib chiqaylik:
- O'zingizning iltimosingiz bo'yicha: ish haqi + foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.
- Tomonlarning kelishuvi bo'yicha: ish haqi + ta'til to'lovi + tomonlarning kelishuvi bo'yicha qo'shimcha to'lov
Va ularni xodimlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatish bilan solishtiring. Qanday to'lovlar kerak? Ish haqi + ta'til uchun kompensatsiya + ishdan bo'shatish nafaqasi + 2 oy uchun o'rtacha ish haqi (+ OZN qaroriga binoan ish bo'lmasa, 3 oy uchun ish haqi).
Ko'rinib turibdiki, ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan xodim har doim ko'proq pul nafaqa oladi, shuning uchun ish beruvchi uni bu yukni tortib olishdan ko'ra, dastlabki ikki sababga ko'ra ishdan bo'shatish yaxshiroqdir. Biroq, bu holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan kafolatlar buziladi. Har holda, tanlov har doim xodimda qoladi.
Agar sud orqali ...
Shunday qilib, keling, agar xodim sudga murojaat qilishga qaror qilsa, xodimlarni qisqartirishda qanday to'lovlarni olish huquqiga ega ekanligi haqidagi savolga murojaat qilaylik.
Darhaqiqat, barcha nizolar tinch yo'l bilan hal etilmaydi, ba'zida siz o'zingiz uchun turishingiz va mehnat inspektsiyasiga yoki to'g'ridan-to'g'ri sudga murojaat qilishingiz kerak.
Aytaylik, siz ishdan bo'shatish to'lovi miqdoridan xafa bo'ldingiz yoki umuman to'lanmagansiz yoki siz ishdan bo'shatilganlik sababli noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan deb o'ylaysiz, keyin Femisning xizmatkorlariga borishingiz kerak. Siz o'z talablaringizni da'vo arizasi shaklida bayon qilasiz va ularni sudga topshirasiz.
Esda tutingki, mehnat nizolari bo'yicha da'vo muddati 3 oy, agar ishdan bo'shatish haqida bahsli bo'lsa - 1 oy.
Sudda nima yutib olishingiz mumkin, bu vaziyatda ishdan bo'shatilsa, qanday to'lovlar to'lanadi?
- Barcha ishlagan kunlar uchun daromad.
- Tugallanmagan ta'til uchun kompensatsiya.
- Ishdan bo'shatish to'lovi.
- Tegishli oylar uchun o'rtacha daromad.
- Ma'naviy zararni qoplash.
- Majburiy yo'qlik uchun ish haqi (noqonuniy ishdan bo'shatish va qayta tiklash holatida).
- Yuridik xarajatlar, shu jumladan advokat to'lovlari.
Yuqoridagi ro'yxatdan ko'rinib turibdiki, sudga borish har doim qo'shimcha xarajatlar, masalan, advokatlik to'lovlari, pochta to'lovlari va hokazolar bilan bog'liq. Bundan tashqari, albatta, sud jarayoni vaqt va kuch talab qiladi. Shuning uchun, sudga borishdan oldin, siz barcha ijobiy va salbiy tomonlarini tortishingiz va professional advokat bilan g'alaba qozonish imkoniyatini baholashingiz kerak.
Umumiy qoidaga ko'ra, summalarni undirish bo'yicha da'volar ish beruvchining joylashgan joyidagi sudga berilishi kerak, mehnat huquqlarini tiklash to'g'risidagi ariza esa da'vogarning yashash joyidagi sudga berilishi mumkin. Agar xodim filial yoki vakolatxonada ishlayotgan bo'lsa, u holda ularning joylashgan joyida. Nizo shartnomani bajarish joyidagi sudda ham ko'rib chiqilishi mumkin.
Xulosa qilib aytganda, har qanday holatda ham xodimlarni qisqartirishda xodim qanday to'lovlarga ega ekanligini aniqlaymiz:
- ishdan bo'shatish nafaqasi;
- ish qidirishning 2-oyi uchun o'rtacha ish haqi, ishlamaslik sabablaridan qat'i nazar, agar siz taklif qilingan bo'sh ish o'rinlaridan bosh tortgan bo'lsangiz ham.
Ushbu kompensatsiyalar majburiy bo'lishi kerak, qolganlari qo'shimcha hisoblanadi.
Shunday qilib, agar siz ham ishda bunday noxush hodisaga duch kelsangiz, o'z huquqlaringizni himoya qilish uchun aqlli bo'lishingiz kerak. Shuning uchun siz ishdan bo'shatish tartibi qanday amalga oshirilayotganini, ishdan bo'shatilganda qanday to'lovlar to'lanishi kerakligini, qonun buzilgan taqdirda nima qilish kerakligini, qanday hollarda sudga murojaat qilish kerakligini, huquqlarni himoya qilish muddati qanday ekanligini aniq tushunishingiz kerak. Yuridik jihatdan vakolatli shaxs har qanday vaziyatda himoyalangan.
Mamlakatimizdagi iqtisodiy inqiroz hamma joyda yuqori narxlar va xodimlarning qisqarishiga olib keldi.
Ma'lumki, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimlar ishlagan davr uchun to'lovlarni olish huquqiga ega, ammo ba'zi hollarda ular turli xil kompensatsiyalar va imtiyozlarga ham ega.
Agar korxona tugatilishi () yoki kompaniya xodimlarining sonining qisqarishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandi 1-qismi) tufayli mehnat shartnomasi bekor qilingan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan fuqaro. o'rtacha ish haqi miqdorida kamaytirilgan nafaqa to'lagan.
Shuningdek, u ishlagan vaqt davomida o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi, lekin ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab ikki oydan ortiq bo'lmagan (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi).
Kechiktirilgan taqdirda, xodim kompensatsiya olish huquqiga ega:
- to'lanmagan kasallik ta'tillari;
- ma'naviy zarar;
- foydalanilmagan yoki to'lanmagan ta'til.
Xodim adliya organlariga murojaat qilganda, u kechiktirilgan ish haqi va yuridik xizmatlar uchun kompensatsiya uchun foizlar olishi mumkin.
Hisob-kitobga qaysi davr kiradi?
Ishdan bo'shatish nafaqalari va ish vaqtida o'rtacha ish haqi miqdori Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi qoidalariga muvofiq hisoblanishi kerak.
Kompensatsiyani hisoblash uchun siz nafaqa to'lanadigan oyning boshlanish va tugash sanalarini aniqlashingiz kerak (o'rtacha daromad), to'lanadigan oy uchun ish kunlari (soatlari) sonini toping, to'lov miqdorini hisoblang. o'rtacha kunlik (soatlik) ish haqi, so'ngra kamaytirish uchun nafaqa miqdorini toping.
Hisoblash mehnat shartnomasi bekor qilingan muddatdan oldingi 12 oyga teng bo'lgan muddat uchun amalga oshiriladi.
Ko'rib chiqiladigan to'lovlar
Ishdan bo'shatilgan xodimlarga to'lanadigan to'lovlarga quyidagilar kiradi:
- Ishdan bo'shatish vaqtida bir martalik to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasi o'rtacha rasmiy ish haqi darajasida bo'lishi kerak. Agar mehnat shartnomasida ishdan bo'shatish bo'yicha nafaqa ko'paytirilgan miqdorda to'lanishi kerakligi ko'rsatilgan bo'lsa, ish beruvchi bunday to'lovni amalga oshirishi kerak.
- Ijtimoiy yordam fuqaro tomonidan yangi ish qidirish davrida saqlanadigan o'rtacha ish haqi asosida.
Ba'zi hollarda ijtimoiy yordam yana bir oyga uzaytirilishi mumkin, ammo bunday qaror bandlik organlari tomonidan qabul qilinadi. Fuqaro ishdan bo'shatilgan kundan keyingi kundan boshlab ish kunlari va dam olish kunlarini o'z ichiga olgan ikki hafta ichida ish bilan ta'minlash organlariga murojaat qilishi kerak.
To'lovlar o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning ikkinchi bandida nazarda tutilgan ish haqi summalarini o'z ichiga oladi.
Shu bilan birga, kamaytirilgan nafaqa va o'rtacha daromadni hisoblashda kompensatsiya qabul qilinmaydi.
Ular ish haqi (ish haqi) uchun xarakterli bo'lgan va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasida shunday deb e'tirof etilgan to'lovlarni hisobga oladi.
Ish haqi xodimning malakasi, sifati, murakkabligi, miqdori va mehnat sharoitlariga qarab ish haqini o'z ichiga oladi. Bu, shuningdek, kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlarini (bonuslar, qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar va boshqa rag'batlantirish) o'z ichiga oladi.
Kompensatsiya xodimlarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa me'yoriy hujjatlar bilan belgilangan mehnat yoki boshqa majburiyatlarni bajarish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash maqsadida belgilangan pul to'lovlari hisoblanadi ().
Shunday qilib, ta'til uchun pul kompensatsiyasi kompensatsiya to'lovlari sifatida tasniflanadi va shuning uchun o'rtacha daromadni hisoblashda u hisobga olinmaydi. Bundan tashqari, siz kompensatsiya xodim ishdan bo'shatilgan kuni hisoblanganligini bilishingiz kerak, ya'ni u hisob-kitob davri uchun hisobga olingan to'lovlarga kiritilmaydi.
Quyidagi nuqtaga e'tibor berishingiz kerak.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, agar xodim qisqartirilganligi sababli ishdan bo'shatilgan kundan boshlab o'ttiz kun ichida kasal bo'lib qolsa, u "vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligi" tufayli qo'shimcha to'lov uchun sobiq rahbariga murojaat qilishi mumkin.
Xodim korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganligi to'g'risida kompaniya tugatilgan kundan ikki kalendar oy oldin xabardor qilinishi kerak. Bunday holda, xodim avvalroq ishdan ketish huquqiga ega, ammo moddiy yordam ko'rsatilmaydi yoki korxona tugatilguncha va to'lovni olguncha kuting.
Agar xo'jayin kompaniya tugatilishidan oldin xodimni ishdan bo'shatgan bo'lsa, u ko'proq kompensatsiya olish huquqiga ega (bu shuningdek, ishdan bo'shatilgan kundan boshlab tashkilot faoliyati tugatilgunga qadar bo'lgan davr uchun o'rtacha ish haqiga teng bir martalik to'lovni ham o'z ichiga oladi. ).
Ishdan bo'shatish to'lovi va unga tegishli barcha kompensatsiyalar fuqaro ishdan bo'shatilgan kuni to'lanadi.
Ishdan bo'shatish nafaqasiga soliq solish
Xodimlarni ishdan bo'shatish uchun to'lovlar kafolatlangan to'lovlar sifatida tasniflanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi). Ushbu to'lov bo'yicha shaxsiy daromad solig'i to'lanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandi).
Soliq hisobiga ko'ra, ishdan bo'shatish nafaqasi ish haqi xarajatlarining bir qismi sifatida korxona foyda solig'i uchun bazani (soliq solinadigan) kamaytiradi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 9-bandi). Shuningdek, ushbu to'lovlar sug'urta mukofotlariga tortilmaydi.
Buxgalteriya hisobida ishdan bo'shatish nafaqasi oddiy faoliyat uchun xarajatlardir (PBU 10/99 5-band). Xodimga ishdan bo'shatish bo'yicha nafaqalarni hisoblash quyidagi yozuvda aks ettiriladi: D 20 (25, 23.26, 29, 44) K 70.
Ishdan bo'shatilgan taqdirda ishdan bo'shatish nafaqasi qanday hisoblanadi?
Ishdan bo'shatish nafaqasi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
- Ishdan bo'shatish nafaqasi = 1 oydagi ish kunlari (soatlari) soni. ishdan bo'shatilgandan keyin (ishdan bo'shatilgan kundan keyingi kundan boshlab) × O'rtacha kunlar. (soatlik) daromad.
O'rtacha oylik ish haqi miqdorini kamaytirish uchun nafaqa minimal chegara hisoblanadi. Agar hisob-kitob davrida xodim standart vaqtni to'liq ishlagan bo'lsa, uning o'rtacha oylik ish haqi eng kam ish haqining 1 baravaridan kam bo'lmasligi kerak. Bu minimal ish haqi uchun belgilanadi. Agar xodimning ish vaqti kun bo'yicha qayd etilgan bo'lsa, o'rtacha kunlik ish haqi quyidagicha aniqlanadi:
- O'rtacha kun daromad = xodimning hisob-kitob davrida ishlagan kunlari uchun daromadi: hisob-kitob davrida amalda ishlagan kunlar soni.
Imtiyozlar to'lash tartibi
- Birinchi oy uchun to'lov ishdan bo'shatilgandan keyin to'lov bilan birga amalga oshiriladi.
- Ikkinchi oy uchun to'lov faqat shu vaqt ichida fuqaro yangi ish joyini topa olmaganligini tasdiqlovchi mehnat daftarchasini taqdim etgan taqdirda mumkin.Ishlayotgan xodimga faqat ish bo'lmagan vaqt uchun haq to'lanadi.
- Uchinchi oy uchun to'lovlar faqat fuqaro yangi ish joyini topmagan va Bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa mumkin. Bunday to'lovlar faqat Bandlik markazining guvohnomasi bilan amalga oshiriladi. Uch oydan keyin to'lovlar faqat fuqaro Uzoq Shimolda ishlagan taqdirda amalga oshiriladi. 3 oylik ish uchun o'rtacha ish haqini olish uchun siz o'zingizning mehnat daftarchangiz va uning nusxasi bilan bandlik xizmatidan ishga muhtoj sifatida ro'yxatdan o'tganligi va xodim ma'lum bir sanada ishlamaganligi to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishingiz kerak.
Hisoblash misoli
Korxona xodimi 2010 yil 12 dekabrda "shtablarning qisqarishi munosabati bilan" ishdan bo'shatilgan.Bu kun xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi.Xodim besh kunlik ish haftasida ishladi.
Hisoblash davrida ishlagan vaqt 205 ish kunini tashkil etadi va hisob-kitob davri uchun o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olingan to'lovlar miqdori 150 700 rublni tashkil etdi.
O'rtacha daromad 2009 yil 1 dekabrdan 2010 yil 30 noyabrgacha bo'lgan hisob-kitob davri uchun hisoblanadi (agar jamoaviy bitim va (yoki) mahalliy normativ hujjatlarda boshqa hisob-kitob davridan foydalanish ko'rsatilmagan bo'lsa).
Xodim ikkinchi va keyingi ish yillarida ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun qanday kompensatsiya - to'liq yoki mutanosib ravishda to'lanishi kerak? Bu masala bo'yicha rasmiy tushuntirishlar turlicha. Buxgalter qaysi variantni tanlashi kerak?
Vakolatli bo'limlar kompaniyaning soni yoki xodimlarining qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori masalasi bo'yicha bir necha bor izoh berdi. Xususan, quyidagi hujjatlar bunga bag'ishlangan:
- Rostrudning 03.04.2013 yildagi № 164-6-1 va 2011 yil 09-08-sonli 2368-6-1-sonli xatlari;
- Kareliya Respublikasi Oliy sudining 2014 yil 1 iyuldagi 33-2469/2014-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori;
- Mehnat va bandlik federal xizmatining tashkilotning tugatilishi va xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda mehnat qonunchiligiga rioya qilish masalasi bo'yicha yaqinda qabul qilingan tavsiyalari, ishchi guruhning yig'ilishida ma'qullangan. va mehnat qonunchiligi me'yorlarini o'z ichiga olgan me'yoriy-huquqiy hujjatlar, 19.06.2014 yildagi 2-sonli bayonnoma (keyingi o'rinlarda 19.06.2014 yildagi Bandlik xizmatining tavsiyalari deb yuritiladi) mehnat qonunlari va me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya qilish bo'yicha xodimlar va ish beruvchilarga maslahat berish.
Buxgalterning qaysi pozitsiyasiga rioya qilish kerakligini tushunish uchun avvalo me'yoriy-huquqiy bazaga murojaat qilamiz.
Ishdan bo'shatilganda "ta'til" huquqlarini tushuntirish
Mehnat kodeksi nafaqat ish vaqtini tartibga soladi, balki dam olish davrlarining turlarini va ularning minimal davomiyligini belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 106-107-moddalari).
Uzoq muddatli dam olish davrlari yillik asosiy to'lanadigan ta'tilni o'z ichiga oladi, ularning davomiyligi odatda 28 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi 1-qismi).
Har yili pullik ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 1-qismi). Ushbu ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajiga ish vaqti ham, ta'tilning o'zi ham kiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 1-qismi). Ushbu standartlardan quyidagi xulosalar chiqarish mumkin:
1) har bir ish yili (ishga qabul qilingan kundan boshlab hisoblangan 12 oy) 11 oylik ish (yaxlitlangan) va 28 kalendar kunlik ta’tildan (bir oygacha yaxlitlangan) iborat;
2) bir oylik "ta'til" xizmati uchun 2,33 kalendar kuni (28 kalendar kuni: 12 oy) ta'til kerak.
Ishga qabul qilish kalendar yilining istalgan kunida amalga oshirilishi mumkinligi sababli, xodimlarga 11 oylik ishdan keyin qat'iy ravishda ta'til berish noto'g'ri bo'ladi: yanvar oyida ishga qabul qilingan kishi har doim dekabrda ta'til oladi va iyul oyida mehnat shartnomasini imzolagan kishi har doim ta'tilga ega bo'ladi. iyun oyida ta'til va boshqalar.
Shu munosabat bilan, birinchi ish yili uchun to'liq ta'til tashkilotda olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin, ikkinchi va keyingi ta'tillar esa tegishli ish yilining istalgan vaqtida, shu jumladan oldindan berilishi mumkin (moddaning 2-qismi). RF Mehnat kodeksining 122-moddasi).
Shunday qilib, xodim ishdan bo'shatilgan kuni ikkita qarama-qarshi xususiyatga ega bo'lgan vaziyat yuzaga kelishi mumkin:
- xodim ma'lum miqdordagi ta'til kunlarini olgan, ammo ulardan foydalanmagan;
- xodim ta'tildan oldindan foydalangan, lekin oxirgi ish yilining tegishli oylarida ishlamagan.
Birinchi holda, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga barcha foydalanilmagan ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 1-qismi).
Ikkinchi holda, ish beruvchi yakuniy hisob-kitobda hisoblangan ish haqidan xodim foydalangan, lekin ishdan bo'shatilgan kungacha ishlamagan ta'til kunlariga tegishli ta'til to'lovi miqdorini ushlab qolish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Eslatma. 2015 yilda "Ish haqi" jurnaliga qo'shimcha
Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya: hisoblash, ro'yxatdan o'tkazish, soliqlar va badallar.
Ishdan bo'shatilgan ishchilar uchun imtiyozlar
Umumiy qoidalardan istisnolar mavjud. Agar tashkilot tugatilishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 1-bandi) yoki uning soni yoki xodimlarining qisqarishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 2-bandi) tufayli mehnat shartnomasi bekor qilingan bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), maxsus tartib qo'llaniladi.
Oldindan to'langan ta'til to'lovi ushlab qolmaganda
Ish beruvchi, agar mehnat shartnomasi quyidagi sabablarga ko'ra bekor qilingan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan xodimning ish haqidan foydalangan, lekin ishlamagan ta'til kunlari uchun to'lov miqdorini ushlab qolishga haqli emas.
- tugatish bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 1-bandi);
- kompaniyaning sonini yoki xodimlarini qisqartirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 2-bandi).
Misol 1. Oldindan foydalanilgan ta'til kunlari sonini hisoblash
Xodim 2014-yil 31-oktabrda tashkilotning soni va xodimlarining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo‘shatilgan.
Ish yilida (2014 yil 23 apreldan 2015 yil 22 aprelgacha) xodim 2014 yil avgust oyida 28 kalendar kunlik yillik pullik ta'tildan foydalangan.
Xodim qancha kunlik ta'tilni oldindan olganligini va ishdan bo'shatilganda ortiqcha to'langan ta'til to'lovini ushlab turish kerakligini aniqlash kerak.
Yechim. Ishdan bo'shatilgan kuni ko'rsatilgan ish yili uchun yillik to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish staji 6 oy 8 kunni tashkil etdi.
Yarim oydan kam bo'lgan ortiqcha mablag'lar hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi va kamida yarim oy bo'lgan ortiqchalar to'liq oyga yaxlitlanadi (SSSR Xalq Komissari tomonidan tasdiqlangan muntazam va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalarning 35-bandi). 1930 yil 30 apreldagi N 169, bundan keyin Barglar to'g'risidagi qoidalar deb yuritiladi).
Shunday qilib, bu holda, "ta'til" muddati 6 oyni tashkil etadi va xodim 14 kalendar kuni ta'tilga chiqish huquqiga ega (28 kalendar kun: 12 oy x 6 oy).
14 kalendar kuni (28 kun - 14 kun) yillik haq to'lanadigan ta'tildan foydalanilgan, ammo ishlamagan.
Ammo ish beruvchi "qo'shimcha" ta'til kunlari uchun xodimga hisoblangan o'rtacha ish haqi miqdorini ushlab qolishga haqli emas.
Shunday qilib, ishdan bo'shatilgan xodim o'ziga xos "sovg'a" oladi - ish yili tugashidan oldin qolgan oylarga to'g'ri keladigan ta'til kunlari uchun to'lovga teng pul summasi.
To'liq kompensatsiya qachon to'lanadi? yarim kunlik ish yili uchun
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari kompaniyaning tugatilishi (shtatlarning qisqarishi) munosabati bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, ta'til huquqidan foydalanmagan xodimga foydalanilmagan ta'til uchun to'liq kompensatsiya to'lanadi - 28 kalendar kun uchun o'rtacha ish haqi. Ushbu qoida, agar ishdan bo'shatilgan xodim kamida 5,5 oy ishlagan bo'lsa, "ta'til" tajribasiga kiritilishi kerak bo'lgan taqdirda qo'llaniladi (Ta'til qoidalarining 28-bandi).
Eslatma. "Ish haqi" elektron jurnali (e.zarp.ru) veb-saytida "Ekspert maslahati" xizmati mijozlarining savoli
Savol. Xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi va ishlagan davri uchun o'rtacha ish haqi to'lanadi. Uch kundan keyin ishchi kasal bo'lib qoldi. U tuzalib ketganidan keyin ertasi kuni kasallik ta'tilini olib keldi. Buning uchun to'lashim kerakmi?
Javob (parcha). Bunday holda, xodim nafaqa olishi mumkin. Ishdan bo'shatilganidan keyin 30 kun ichida kasal bo'lib qolganligi va kasallik ta'tilini o'z vaqtida taqdim etganligi sababli (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 5-moddasi 2-qismi va 12-moddasining 1-qismi).
Biroq, ishdan bo'shatilgandan keyin ish vaqtiga to'g'ri keladigan kasallik davrida, xodim nafaqa yoki o'rtacha ish haqi olishi mumkin. Qoidaga ko'ra, nafaqa miqdori o'rtacha daromaddan kamroq va uni tanlash xodim uchun foydali emas.
Bunday xodim ishdan bo'shatilgan kunga qadar ishlagan ta'til kunlari uchun to'lov miqdorini ham, yuqoridagiga o'xshash "sovg'a" ni ham olish huquqiga ega: ishlamagan ta'til kunlari uchun to'lov miqdori ish kunigacha qolgan oylarga to'g'ri keladi. ish yilining oxiri.
Misol 2. Kompensatsiyani hisoblash uchun kunlar sonini hisoblash
Xodim 2014-yil 31-oktabrda kompaniyaning soni va xodimlarining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo‘shatilgan, ish yili davomida (2014-yil 23-apreldan 2015-yil 22-aprelgacha) xodimga yillik haq to‘lanadigan ta’til berilmagan. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani qanday hisoblash mumkin?
Yechim. Ishdan bo'shatilgan kuni oxirgi ish yili uchun "ta'til" ish staji 6 oy va 8 kunni tashkil etdi - 5,5 oydan ortiq. Xodim faqat 14 kalendar kuni pullik ta'til oldi (28 kalendar kun: 12 oy x 6 oy). Ammo u to'liq kompensatsiya olish huquqiga ega - 28 kalendar kunlik ta'til uchun.
Qo'shimcha 14 kunlik ta'til uchun xodimga hisoblangan o'rtacha ish haqi miqdori xodimning 1-misoldan olganiga o'xshash "sovg'a" dir. 56.
Haqiqat sari mashaqqatli yo'l
Ishdan bo'shatilgan xodimning foydalanilmagan ta'til uchun to'liq kompensatsiya olish huquqi va ishlamagan ta'til kunlari uchun to'lov miqdorini uning ish haqidan ushlab qolishni taqiqlash o'rtasidagi munosabatlarning mavjudligi amalda har doim ham sezilmaydi. Bu noto'g'ri tushuntirishlarga olib keladi.
Noto'g'ri tushuntirishlar
Shunday qilib, Rostrudning 03.04.2013 yildagi 164-6-1-sonli va 2011 yil 8-maydagi 2368-6-1-sonli xatlarida quyidagi xulosalar chiqarilgan: to'liq kompensatsiyani nazarda tutuvchi ta'til qoidalarining 28-bandi yiliga 5,5 oydan 11 oygacha ishlagan va ushbu bandda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatilganda, agar xodim ushbu tashkilotda bir yildan kam ishlagan bo'lsa, qo'llaniladi. Ikkinchi ish yili uchun kompensatsiya ishlagan vaqtga mutanosib ravishda to'lanadi.
Bu tushuntirishlar qonuniy bo'lib tuyulishi mumkin, chunki ular ushbu bandni so'zma-so'z o'qishga asoslangan. Biroq, Maktub mualliflari mehnat qonunchiligining barcha normalarini o'zaro bog'liqlikda ko'rib chiqish zarurligini unutishdi.
Birinchidan, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun to'lov summalarini ushlab qolishni taqiqlash, xodim qachon ishdan bo'shatilganidan qat'i nazar - ishning birinchi yilida yoki undan keyin qo'llaniladi. Keyin to'liq tovon to'lash talabi ikkinchi va keyingi yillarda xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda ham qo'llanilishi kerak.
Aks holda, ma'lum bo'lishicha, ikkinchi va undan keyingi ish yillarida ta'tilni oldindan ishlatgan ishchilar "sovg'a" olishadi (dam olishga vaqtlari bo'lsa ham), dam olmagan ishchilar esa "jazolanadi": dam olish yo'q, pul yo'q. . Ishchilar uchun teng huquqlarning aniq buzilishi mavjud.
Ikkinchidan, mehnat shartnomasi taraflari barcha qonuniy talablarni, shu jumladan yillik haq to'lanadigan ta'tilni berishni vijdonan bajarishlari taxmin qilinadi. Ya'ni, har bir ish yili boshqalardan alohida ko'rib chiqiladi.
Xodimlar va ish beruvchilarni mehnat qonunchiligiga rioya qilish to'g'risida xabardor qilish va maslahat berish bo'yicha ishchi guruh yig'ilishida munozarali masalani ko'rib chiqib, Rostrud o'z pozitsiyasini o'zgartirdi va tasdiqladi: Ta'til qoidalarining 28-bandida mehnat ta'tiliga nisbatan ta'til huquqi to'g'risidagi umumiy qoidalar belgilangan. ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.
Shunday qilib, biron-bir sababga ko'ra ishdan bo'shatilgan, ma'lum bir ish beruvchida kamida 11 oy ishlagan, ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish davriga hisoblangan xodimlar to'liq tovon oladilar. Binobarin, ishdan bo'shatilgandan keyin to'liq kompensatsiya to'lashning boshqa holatlarida, biz ushbu ish beruvchi uchun ishning umumiy davomiyligi haqida emas, balki ta'til berilgan davr (ish yili) haqida gapiramiz.
Ushbu me'yorning boshqacha talqini tashkilotda bir yildan kam ishlagan va uzoqroq ishlagan xodimlar uchun teng bo'lmagan pozitsiyani, ya'ni kamsitishning mavjudligini anglatadi (Bandlik xizmatining 19 iyundagi tavsiyalari). , 2014).
Shunday qilib, tashkilotda bir yildan ortiq ishlagan va uning soni yoki xodimlarining qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan xodim, agar u besh va bir yil bo'lsa, oxirgi ish yili uchun foydalanilmagan ta'til uchun to'liq kompensatsiya olish huquqiga ega. tark qilish huquqini beruvchi, bu davrda yarim yoki undan ortiq oylik tajriba.
Sudlar ham xuddi shunday xulosaga kelishdi. Shunday qilib, Kareliya Respublikasi Oliy sudining 2014 yil 1 iyuldagi 33-2469/2014-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarorida, San'atga muvofiq, ta'kidlangan. Mehnat kodeksining 2-moddasi, mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solishning asosiy tamoyillaridan biri ishchilarning teng huquqliligi tamoyilidir.
San'atga ko'ra. Mehnat kodeksining 3-moddasiga binoan, hech kim xodimning ishbilarmonlik fazilatlari bilan bog'liq bo'lmagan holatlarga qarab hech qanday nafaqa ololmaydi. Natijada, sud ushbu ish beruvchida bir yildan ortiq ishlagan, ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-qismi 2-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan xodimlarga nisbatan ta'sirini kengaytirib, munozarali munosabatlarga ta'til berish qoidalarining 28-bandini asosli ravishda qo'lladi. Art. Mehnat kodeksining 81-moddasi.
Amalda, ideal vaziyatlar har doim ham rivojlanmaydi. Keling, murakkabroq holatlarda buxgalter qanday harakat qilishi kerakligi haqidagi misollarni ko'rib chiqaylik.
Misol 3. Oxirgi ish yili uchun ta'til staji 5,5 oydan kam
2012-yil 25-oktabrda korxonaga ishga qabul qilingan xodim 2014-yil 14-noyabrda xodimlar soni va shtatlari qisqarishi munosabati bilan ishdan bo‘shatilgan, unga hech qachon yillik ta’til berilmagan. Yillik haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga kiritilmagan davrlar yo'q edi.
Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani necha kun oldin to'lashi kerak?
Yechim. Xodim tashkilotda 2 yil 21 kalendar kuni ishlagan (2 yil 1 oygacha yaxlitlangan).
Xodimga birinchi va ikkinchi ish yillari uchun kompensatsiya to'liq to'lanishi kerak - har biri 28 kalendar kun.
Uchinchi ish yili 5,5 oydan kamroq vaqtni tashkil qiladi. Uchinchi yil uchun kompensatsiya ishlagan vaqtga mutanosib ravishda to'lanadi - ish oyiga 2,33 kunlik ta'til.
Hammasi bo'lib, foydalanilmagan ta'tilning 58,33 kuni uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi.
Keling, boshqa vaziyatni ko'rib chiqaylik.
Misol 4. Ish yilining oxiri o'zgartiriladi, oxirgi ish yili uchun ta'til muddati besh yarim oydan ortiq.
2012-yil 25-mayda korxonaga ishga qabul qilingan xodim 2014-yil 21-noyabrda shtatlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo‘shatilgan.
Tashkilotda ishlayotganda, xodim ikki yillik to'lanadigan ta'til oldi. Bundan tashqari, unga haq to'lanmaydigan ta'til berildi: 2013 yil 9 yanvardan 25 yanvargacha, 2013 yil 6 - 8 maygacha, 2014 yil 5 - 8 may va 2014 yil 1 sentyabrdan 21 sentyabrgacha.
Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun qancha kunlik kompensatsiya to'lanishi kerakligini aniqlash kerak.
Yechim. Birinchi ish yilining tugash sanasini aniqlaymiz.
Umuman olganda, San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 14-moddasi, yillar bilan hisoblangan muddat o'tgan yilning tegishli sanasida tugaydi. Shunday qilib, birinchi ish yili 2012 yil 25 maydan 2013 yil 24 maygacha davom etishi kerak edi.
Biroq, San'atning 1-qismiga muvofiq. Mehnat kodeksining 121-moddasiga ko'ra, "ta'til" davri xodimning iltimosiga binoan ish yili davomida 14 kalendar kundan ortiq bo'lmagan haq to'lanmaydigan ta'til vaqtini o'z ichiga oladi.
Birinchi ish yilida xodimga 2013 yil yanvar oyida - 17 kalendar kun va 2013 yil may oyida - 3 kalendar kun ish haqi saqlanmagan holda ta'til berildi. Shu munosabat bilan, birinchi ish yilining tugash sanasi 6 kalendar kunga [(17 kun + 3 kun) - 14 kun] - 2013 yil 30 mayga ko'chirildi.
Ikkinchi ish yilining tugash sanasini aniqlaymiz.
2013 yil 31 maydan 2014 yil 30 maygacha bo'lgan davrda xodim 2014 yil may oyida 4 kalendar kun davomida (14 kalendar kundan kam) ish haqisiz ta'tilda edi, shuning uchun ikkinchi ish yilining chegaralari o'zgarmaydi.
Shunday qilib, xodim ikki ish yili uchun yillik ta'tildan foydalangan: 2012 yil 25 maydan 2014 yil 30 maygacha.
Uchinchi ish yili uchun yillik to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi "ta'til" xizmat muddatiga kiritilgan oylar sonini aniqlaylik.
Xodim 2014 yil sentyabr oyida ish haqi to'lanmasdan ta'tilda edi 21 kalendar kun, shundan 7 kalendar kuni (21 kalendar kuni - 14 kalendar kuni) ish stajiga kiritilmagan. Shunday qilib, ishdan bo'shatilgan kuni xodimning uchinchi ish yili uchun "ta'til" ish staji 5 oy 15 kunni tashkil qiladi (5 oy 22 kun - 7 kun).
Uchinchi ish yili uchun yillik to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish staji 5,5 oyni tashkil etganligi sababli, xodimga to'liq kompensatsiya to'lanadi - 28 kalendar kun.
Xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganda, xodimga to'liq kompensatsiya to'lanishi mumkin bo'lmagan holatlar mavjud.
Misol 5. Ish yilining oxiri o'zgartiriladi, oxirgi ish yili uchun ta'til muddati 5,5 oydan kam.
Keling, quyidagi ma'lumotlarni qo'shib, 4-misol shartlaridan foydalanamiz. 2014 yil sentyabr oyida xodimga 23 kalendar kunlik ish haqi to'lanmaydigan ta'til berildi, shundan 9 kalendar kuni (23 kalendar kuni - 14 kalendar kuni) "ta'til" davriga kiritilmagan.
Yechim. Uchinchi ish yili uchun yillik to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga kiritilgan oylar sonini aniqlaylik.
Ishdan bo'shatilgan kuni xodimning uchinchi ish yili uchun "ta'til" ish staji 5 oy 13 kun (5 oy 22 kun - 9 kun).
Uchinchi ish yili uchun yillik to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish staji 5,5 oydan kam bo'lganligi sababli, xodimga 11,67 kalendar kun (28 kalendar kun: 12 oy x 5 oy) uchun mutanosib ravishda kompensatsiya to'lanadi.
Eslatma. "Ish haqi" elektron jurnalining zarp.ru saytida o'qing
"Xodimlarni qisqartirishda to'lovlarni qanday hisoblash kerak", "Ish haqi", 2014 yil, 9-son.
Ba'zida xodimlarning qisqarishi tufayli xodim ishdan bo'shatilganda vaziyat yuzaga keladi. Kompaniya rahbariyati buni qilishga haqli, ammo qonunga muvofiq tartibni amalga oshirish uchun barcha nuanslarni bilish kerak, bunday xodimga qanday kompensatsiya to'lovlari to'lanishi kerak va kim ishdan bo'shatish huquqiga ega emas .
Dastlab, ish beruvchi ushbu sanadan kamida ikki kalendar oy oldin korxonada xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida xodimga e'lon qilishi kerakligini aniqlashtirish kerak. Bundan tashqari, xabarnoma yozma ravishda bo'lishi kerak va xodim tanishish uchun imzo qo'yishi kerak. Agar bu bajarilmasa, u qonun bilan o'z lavozimiga tiklanish huquqiga ega. Keyinchalik, kompaniya xodimga, agar mavjud bo'lsa, uning mutaxassisligiga mos keladigan yangi bo'sh ish o'rnini taklif qilishi kerak.
Ushbu muddatdan keyin ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlari tugatiladi va xodimlarni qisqartirish uchun to'lovlar uning o'rtacha oylik ish haqi bo'lgan nafaqa shaklida beriladi. Ushbu nafaqa xodim yangi ish topgunga qadar, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan ortiq bo'lmagan muddatda to'lanadi.
Keling, xodimning ishdan bo'shatishini ro'yxatga olishning to'g'ri tartibini va ishdan bo'shatilganda qanday to'lovlar to'lanishini batafsil ko'rib chiqaylik.
Ishdan bo'shatish tartibi
Ushbu tartib qonun bilan qat'iy tartibga solinadi va qat'iy ketma-ketlikda amalga oshirilishi kerak.
Dastlab, korxona xodimlarini qisqartirish to'g'risida buyruq tuziladi. Keyin sodir bo'ladi xodimga rasmiy xabarnoma yoki xodimlarni ishdan bo'shatish va ularga boshqa bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish to'g'risida (agar mavjud bo'lsa). Shundan so'ng kasaba uyushmasi va bandlik xizmatini xabardor qilish majburiydir. Ikki oyning oxirida xodimni ishdan bo'shatish va unga nafaqa to'lash kerak.
Xodimlarni qisqartirish to'g'risidagi buyruq ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan hech qanday aloqasi yo'q. Bu boshlang'ich nuqtadir, shundan so'ng menejer qisqartirish, xodimlarni xabardor qilish va hokazo jarayonini boshlash huquqiga ega. Bunday buyruq uchun tasdiqlangan shakl yo'q, ammo u bo'lajak qisqartirish sanasini, lavozimlarni ko'rsatishi kerak. qisqartirish va shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish rejalashtirilmoqda.
Ushbu buyruq chiqarilgandan so'ng, lavozimi qisqartirilishi kerak bo'lgan xodim yoki xodimlarni, lekin kamida ikki oy oldin xabardor qilish kerak. U har bir xodim uchun yozma ravishda alohida beriladi, unda ular olish uchun imzo qo'yishlari kerak. Xabarnomada sana bo'lishi kerak taklif qilingan ishdan bo'shatish, uning sababi va agar mavjud bo'lsa, mutaxassisligi bo'yicha xodimga mos keladigan boshqa bo'sh ish o'rinlari taklifi.
Muhim nuance - agar xodimni xodimlarni qisqartirish to'g'risida xabardor qilish vaqtida unga mos keladigan bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, lekin bunday bo'sh ish o'rinlari keyinchalik ishdan bo'shatilgan kungacha paydo bo'lsa, kompaniya ularni xodimga taklif qilishi shart. Xodim taklif qilingan yangi lavozimni qabul qilishga yoki uni rad etishga haqli.
Agar korxona kasaba uyushmasiga ega bo'lsa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi kerak hatto uning a'zosi bo'lmagan xodimlar, ishdan bo'shatilgan kundan kamida ikki oy oldin. Agar biron sababga ko'ra ommaviy ishdan bo'shatish xavfi mavjud bo'lsa, bu muddat uch oygacha oshiriladi. Xuddi shu qoidalar xodimlarni rejalashtirilgan qisqartirish to'g'risida bandlik xizmatiga xabar berish uchun ham mavjud.
Xodimni bevosita ishdan bo'shatishda mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 2-bandi asosida tashkilot xodimlarining qisqarishi sababli mehnat shartnomasi bekor qilinganligi.
Va endi, batafsilroq, ishdan bo'shatilganda xodimga qanday to'lovlar to'lanadi.
Huquqli to'lovlar
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (178-modda) muvofiq, korxonada shtatlarning qisqarishi tufayli o'z lavozimini yo'qotgan xodim o'rtacha oylik ish haqiga teng miqdorda nafaqa olish huquqiga ega. U ushbu nafaqani ishdan bo'shatilgan kundan boshlab olti kundan kechiktirmay olishi kerak. Bundan tashqari, ishdan bo'shatilgan kunida xodim barcha ish haqi va kompensatsiyalarni qaytarib olishga majburdir foydalanilmagan ta'til uchun.
Ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki hafta ichida sobiq xodim yangi ish izlash uchun ish bilan ta'minlash xizmatiga murojaat qilish huquqiga ega va agar u tegishli bo'sh ish joyini topmasa, kompaniya unga boshqa kompensatsiya to'lashi shart. o'rtacha oylik daromad. Nafaqalarni qayta to'lash to'g'risidagi qaror bandlik xizmati tomonidan qabul qilinadi. Xodim bunday to'lovlarni ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan ko'p bo'lmagan muddatda va agar u bandlik xizmati yordamida yoki mustaqil ravishda tegishli bo'sh ish joyini topmagan bo'lsa, olish huquqiga ega.
Keling, xodim ishdan bo'shatilganda va qaysi muddatda qanday to'lovlarga ega ekanligini umumlashtiramiz.
- Ish haqi va foydalanilmagan ta'til bo'yicha barcha qarzlarni ishdan bo'shatilgan kundan kechiktirmay to'liq to'lash.
- O'rtacha oylik daromadga teng bo'lgan ishdan bo'shatish nafaqasi (ishdan bo'shatilgan kundan boshlab olti kundan kechiktirmay).
- Ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oy ichida ishlaganlik davridagi o'rtacha ish haqi (faqat bandlik xizmatiga murojaat qilsangiz va tegishli bo'sh ish o'rni bo'lmasa).
Xodim o'z xabarnomasidan keyin ikki oy o'tmasdan va uning yozma roziligi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan tomonlar o'rtasida kelishuv holatlari mavjud. Bunday vaziyatda xodim qo'shimcha pul kompensatsiyasi to'lanadi ishdan bo'shatilgunga qadar qolgan kunlarga mutanosib ravishda hisoblangan o'rtacha oylik ish haqi miqdorida. Ushbu kompensatsiya qo'shimcha to'lov hisoblanadi va Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa imtiyozlarni bekor qilmaydi.
Ba'zida xodim boshqa lavozimga o'tishni rad etganda, lekin quyidagi sabablarga ko'ra hozirgi lavozimni egallay olmaganida alohida holatlar yuzaga keladi:
- ilgari uni egallab turgan xodimni lavozimiga tiklash (masalan, tug'ruq ta'tilini tark etish yoki sud qarori);
- lavozim o'tkazilayotgan boshqa shaharga ko'chib o'tishni rad etish;
- xodimni armiyaga chaqirish;
- mehnat shartnomasi va uning shartlariga o'zgartirishlar kiritish;
- xodimni mehnatga layoqatsiz deb tan olish.
Bunday vaziyatda u ham ishdan bo'shatiladi va ikki haftalik o'rtacha daromad olish huquqiga ega.
Ishdan bo'shatish nafaqasini qanday hisoblash mumkin?
To'lov uchun zarur bo'lgan ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini hisoblash uchun o'rtacha oylik ish haqini hisoblash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ya'ni 139-modda bilan tartibga solinadi. Uni to'g'ri hisoblash uchun quyidagi ma'lumotlarni aniq belgilash kerak:
- nafaqa to'lanadigan oyning boshlanish va tugash sanalari;
- kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lgan oydagi ish kunlarining soni (parcha ish uchun soatlar);
- o'rtacha kunlik daromadni (yoki o'rtacha soatlik daromadni) hisoblang.
Ushbu ma'lumotlarning barchasini olgandan so'ng, o'rtacha oylik ish haqi hisoblab chiqiladi, bu ishdan bo'shatish nafaqasi miqdoridir. Keyinchalik, agar u yangi ish topmasa, xodimga ikki oy ichida to'lanadigan zarur kompensatsiya hisoblanadi.
O'rtacha oylik ish haqini hisoblashda, xodim ishdan bo'shatilgan oydan oldingi 12 oylik davr olinadi. Hisoblash uchun faqat ish haqi (xodimning to'g'ridan-to'g'ri ish haqi) bilan bog'liq bo'lgan summalar olinadi va hisoblash davrida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan kompensatsiyani hisobga olmaydi, xususan:
- to'g'ridan-to'g'ri ish haqi (stavka);
- xodimning malakasini oshirish uchun qo'shimcha to'lovlar;
- ishning sifati, miqdori yoki murakkabligi uchun qo'shimcha to'lovlar;
- bonuslar va boshqa rag'batlantirish to'lovlari;
- kompensatsiya mukofotlari va to'g'ridan-to'g'ri mehnat bilan bog'liq qo'shimcha to'lovlar (xodimning o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq).
Hisob-kitob davriga kiritilmagan kompensatsiyalar ish jarayoni bilan bog'liq bo'lmaganlarni o'z ichiga oladi. Bu kasallik nafaqasi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, agar u hisoblash uchun olingan davrda hisoblangan bo'lsa.
Ishlash davridagi kompensatsiyaning nuanslari
Ishning ikkinchi oyida to'lanishi kerak bo'lgan o'rtacha ish haqini olish uchun, sobiq xodim dalillarni taqdim etishi kerak u hali ham yangi ish topa olmaganligi. Bunday vaziyatda qo'llab-quvvatlovchi hujjat mehnat daftarchasi bo'ladi, undagi yozuvlar u allaqachon ish topganmi yoki yo'qligini ko'rsatadi.
Ushbu ishdan bo'shatish to'lovi sobiq xodimga ishlagan davri uchun kompensatsiya hisoblanadi, shunga ko'ra, u mehnat shartnomasi bo'yicha yangi ish topishi bilanoq uni olish huquqini yo'qotadi. Shuning uchun o'rtacha oylik daromad har doim to'lanadi faqat xodimlarning qisqarishi munosabati bilan xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab har bir kalendar oyining oxirida. Bundan tashqari, agar u ushbu muddatning o'rtasida ish topsa, u yangi ish joyida ro'yxatdan o'tishdan oldin qidiruvda bo'lgan kunlar uchun kompensatsiya to'lash huquqiga ega.
Ishdan bo'shatish to'lovi bunga hech qanday aloqasi yo'q - bu ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya va ishdan bo'shatilgan xodim ertasi kuni ish topsa ham to'lanadi.
Qonunchilik jihatlari
Xodimlarni qisqartirish munosabati bilan xodimlarni ishdan bo'shatishda ish beruvchiga nisbatan hech qanday da'volar paydo bo'lmasligi uchun ma'lum va kuzatilishi kerak bo'lgan bir qator qonunchilik nozikliklari va nuanslari mavjud.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga muvofiq Ayolni ishdan bo'shatib bo'lmaydi, bolani kutish. Agar u muddatli mehnat shartnomasi asosida ishlasa ham, tibbiy ma'lumotnoma taqdim etgandan so'ng, ish beruvchi uning shartnomasini uzaytirishi shart. Bu holatda qisqartirishning yagona qonuniy varianti, agar u vaqtincha yo'qligi sababli boshqa xodimning lavozimini egallagan bo'lsa va uni boshqa vakansiyaga o'tkazish imkoniyati bo'lmasa.
Shuningdek, ular uch yoshga to‘lmagan bolalari bor ayolni, o‘n to‘rt yoshgacha farzandini tarbiyalayotgan yolg‘iz onani, o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan nogiron bolani ishdan bo‘shatish sababli ishdan bo‘shatishga haqli emas.
O'qituvchilar va boshqa ta'lim xodimlari o'quv yili tugagunga qadar ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatish huquqiga ega emaslar.
Xodimlarni qisqartirishda, agar bir nechta xodimlar o'rtasida ishdan bo'shatish masalasi bo'lsa, imtiyozli huquq momenti mavjud. Bu, birinchi navbatda, yuqori malakaga yoki mehnat unumdorligiga ega bo'lgan xodimlarga ega. Agar bunday ko'rsatkichlar bo'lmasa yoki ular teng bo'lsa, unda quyidagi o'rinlarda qolish afzalligi bor:
- yagona boquvchi bo'lgan oila ishchilari.
- ikki yoki undan ortiq qaramog'ida bo'lgan oila ishchilari.
- ushbu ish joyida kasbiy kasallik yoki mehnat jarohati olgan xodimlar.
- ishdan uzilishlarsiz o'z lavozimiga malakasini oshiruvchi xodimlar.
Shuni ham yodda tutish kerakki, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimga ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya to'lovlari to'lanmaydi, chunki u asosiy ish joyiga ega.
Agar xodim tashkilotda olti oydan kam ishlagandan keyin ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u hali ham kompensatsiya to'lashlari kerak foydalanilmagan ta'til uchun.
Tomonlarning kelishuviga ko'ra, ish beruvchi xodimni ikki oy oldin ogohlantirmasdan, barcha kompensatsiya to'lovlarini saqlab qolgan holda, faqat uning yozma roziligi bilan ishdan bo'shatishi mumkin. Agar tomonlar o'rtasida bunday kelishuvga erishilmasa, kamaytirish tartibi odatdagidek sodir bo'ladi.
Sudga borish
Agar ish beruvchi xodimlarni qisqartirishda ishdan bo'shatilgan xodimning huquqlarini buzsa, ikkinchisi har doim sudga murojaat qilish huquqiga ega. Da'vo berishning oxirgi muddati ishdan bo'shatilgan kundan boshlab o'ttiz kalendar kun (buyurtmaning nusxasi yoki mehnat daftarchasi olinganidan keyin).
Afsuski, ish beruvchi pulni tejashni hohlagan va xodimning mehnat kodeksini bilmasligidan foydalanib, qonunni buzgan va xodimni o'z xohishi bilan ariza yozishga majbur qilgan holatlar tez-tez uchrab turadi. Shunung uchun huquqlaringizni bilishingiz kerak va ularni sudda himoya qilishdan qo'rqmang. Agar sud bunday ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topsa, ish beruvchi hujjatlarni qayta rasmiylashtirishi va barcha kerakli kompensatsiyalarni to'lashi yoki, ehtimol, majburiy yo'qligi uchun to'lov bilan xodimni qayta tiklashi shart.
Ishdan bo'shatilganda to'lovlarshtatlar ishdan bo'shatilgan xodimni ish faoliyati davomida moddiy jihatdan qo'llab-quvvatlashga chaqiriladi. Bunday vaziyatda xodimga nima qarzi borligini, to'lovlar miqdori qancha ekanligini, shuningdek ular qaysi muddatda taqdim etilishini mustaqil ravishda aniqlash oson emas. Ushbu masalalarni ushbu maqolada batafsilroq muhokama qilamiz.
Xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganda qanday to'lovlar taqdim etiladi?
Bugungi beqaror iqtisodiy vaziyatda ko'pincha ish beruvchilar xodimlarni qisqartirishga majbur bo'lgan holatlar mavjud. Bu 1-2 xodim yoki o'nlab, yuzlab odamlar bo'lishi mumkin (masalan, tashkilotni tugatish paytida). Ishdan bo'shatilgan xodimlar sonidan qat'i nazar, to'lovlarni hisoblash tartibi va tartibi bir xil. Ishdan bo'shatilgan fuqarolarga kafolatlar va kompensatsiyalar berish masalalari San'at bilan tartibga solinadi. 180 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-sonli 3-qismi.
Avvalo, umumiy tartibda ishdan bo'shatilgandan keyin ishchilarga to'lanadigan to'lovlarni qayd etish kerak, hech kim ish beruvchini ushbu to'lovlardan ozod qilmaydi. Bularga quyidagilar kiradi:
- ishning oxirgi oyi uchun hali olinmagan ish haqi;
- xodim biron-bir sababga ko'ra foydalanmagan ta'til uchun kompensatsiya.
MUHIM! Ishchilarning ishchi kuchining qisqarishi haqida ishdan bo'shatishdan kamida 2 oy oldin ish beruvchi (korxona uchun yozma ravishda buyruq chiqariladi va barcha xodimlar imzo qarshisi bilan tanishtiriladi). Bu vaqt ichida ishdan bo'shatilgan xodim yangi ish topishi mumkinligi taxmin qilinmoqda.
Shuningdek, kompensatsiya to'lovlari mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi 3-qismi bilan tartibga solinadi), ular ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan fuqaroga yangi ish izlayotgan paytda o'zini ta'minlashga yordam berishi kerak. Bu:
- ishdan bo'shatish nafaqasi (ishchining o'rtacha ish haqi bilan hisoblanadi);
- fuqaro ishlamagan davr uchun o'rtacha ish haqi miqdorida, lekin u ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 2 oydan oshmasligi kerak.
Xodimni ishdan bo'shatishda to'lov shartlari
Keling, ishdan bo'shatish paytida to'lovlar qachon amalga oshirilishini tartibda ko'rib chiqaylik. Xodim bilan shartnoma amalda bekor qilingan kuni ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya umumiy summadan kelib chiqib hisoblanadi. Bu erda to'lov tartibi xodimni ishdan bo'shatishda odatdagi hisob-kitob bilan bir xil bo'lib qoladi.
Bundan tashqari, ishdan bo'shatilgan kunida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi, chunki bu nafaqa kafolatlanadi va ishdan bo'shatilgan xodim boshqa ish beruvchida ishlayaptimi yoki yo'qligiga bog'liq emas.
Xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 1 oy o'tgach, to'lovlar amalga oshirilmaydi. Xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oy o'tgach, agar u ish topmagan bo'lsa, uning yozma arizasiga binoan ish beruvchi ishdan bo'shatilgan shaxsning o'rtacha ish haqi miqdorida to'lovni amalga oshiradi. Bunday kompensatsiyani to'lashda allaqachon to'langan kompensatsiya (ishdan bo'shatish nafaqasi) hisobga olinadi.
Xodimlarni qisqartirishda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash
Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, ishdan bo'shatish nafaqasi ishchining maoshidan hisoblanadi (o'rtacha qiymat olinadi). Bu o'rtacha oylik ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas. Kollektiv yoki, masalan, xodim bilan muntazam mehnat shartnomasida boshqa miqdor - ishdan bo'shatish nafaqasini oshirish yo'nalishi bo'yicha ko'zda tutilishi mumkin. Keyin ishdan bo'shatilgan xodim aynan shu nafaqa oladi.
Muhim: ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash, agar ular shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchini xodimga tegishli bonuslar va boshqa rag'batlantirish to'lovlarini to'lashdan ozod qilmaydi.
Ishdan bo'shatish to'lovlari boshqacha hisoblangan yoki umuman to'lanmagan ayrim maxsus holatlarni yodda tutishingiz kerak. Shunday qilib, mavsumiy ishlarda ishlagan ishchini ishdan bo'shatishda to'lovni hisoblashda o'rtacha ish haqi 2 oy emas, balki 2 hafta muddatga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasi 4-qismi). Muddatli mehnat shartnomasini 2 oydan ortiq bo'lmagan muddatga tuzgan ishchilar ishdan bo'shatish nafaqasini olmaydilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi 4-qismi). Xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan yarim kunlik ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi 4-qismi) boshqalar bilan teng ravishda ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega, ammo ular miqdorida nafaqadan mahrum bo'ladilar. boshqa ish beruvchida ishlagan davr uchun o'rtacha ish haqi (asosiy ish joyini saqlab qolgan holda).
Ish beruvchi va xodim 2 oydan ilgari ishdan bo'shatish muddati to'g'risida kelishib olishlari mumkin. Bunday holda, asosiy kompensatsiya to'lovlariga qo'shimcha ravishda, ishdan bo'shatilgan xodimga qo'shimcha to'lovlar to'lanadi. Qo'shimcha kompensatsiya xodimning umumiy belgilangan muddatdan oldin ishlamagan vaqtiga mutanosib ravishda, shuningdek, o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. Boshqa talab qilinadigan nafaqalar (ishdan bo'shatish va boshqa ish beruvchiga ishga joylashish davri uchun) ham to'lanadi.
Yangi ish beruvchi bilan ishlagan davr uchun o'rtacha ish haqini to'lash
Ko'pincha, oldingi ishdan bo'shatilgandan keyin 2 oy o'tgach, ishchi yangi ish beruvchini topa olmaganida paydo bo'ladi. Bunday holda, avval aytib o'tilganidek, u ish qidirish davrida (lekin 2 oydan ortiq bo'lmagan) o'rtacha ish haqi miqdorida nafaqa olish huquqiga ega, bu kafolat San'at bilan ta'minlanadi. 178 TKRF 3-qism.
Biroq, oyning o'rtasida yangi ish topilganligi sodir bo'ladi, to'lovni qanday hisoblash mumkin? Bunday holda, ishdan bo'shatish to'lovi qidiruvga sarflangan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi. Ya'ni, agar xodim 7-kuni yangi ish beruvchi tomonidan ishga qabul qilingan bo'lsa, unda o'rtacha ish haqi u hali ham ish qidirayotgan oyning 6 kuni uchun hisoblanadi.
Istisno mavjud va agar shartlar bajarilgan bo'lsa, o'rtacha oylik to'lov (mehnat xizmati qarori bilan) yana 1 oyga (ya'ni 3 oygacha) uzaytirilishi mumkin:
- ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 2 hafta ichida bandlik organlarida ro'yxatga olingan;
- 3 oy ichida bandlik organlari unga ish topolmadi.
Shunday qilib, biz xodim ishdan bo'shatilganda qanday to'lovlar to'lanishini ko'rib chiqdik, xoh xodimlar soni yoki xodimlarining qisqarishi yoki korxona tugatilishi. Agar siz barcha kerakli to'lovlarni to'liq olsangiz, ishda ishdan bo'shatish muammosi siz uchun unchalik keskin bo'lmaydi.
