Standart 40 soatlik ish haftasi eng keng tarqalgan, ammo zamonaviy sharoitlarda qo'llaniladigan yagona ish va dam olish rejimidan uzoqdir. Har qanday korxona xodimlarining ish tartibi ko'plab omillarga bog'liq va ishlab chiqarish jarayonining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda tuziladi.

Ko'pincha, ish beruvchi smenalarni har bir xodim haftasiga 40 soat ishlaydigan tarzda taqsimlash imkoniyatiga ega emas. Dam olish kunlarining siljishi va smenali ish ishlagan soatlar soni haftadan haftaga o'zgarib turishiga, normadan oshib ketishiga yoki kamayishiga olib keladi. Bunday holda, kümülatif buxgalteriya hisobi qo'llaniladi. Bu ishlagan vaqtni hisoblashning maxsus usuli bo'lib, pirovardida normal ish soatlariga erishish uchun bir davrda ortiqcha ish vaqtini boshqasida kamchiliklar bilan qoplash imkonini beradi. ish vaqti.

Muhim! 2017 yilda ish vaqtini jamlangan hisobga olishning standart vaqti xodimlar toifasini hisobga olgan holda belgilanadi va har xil bo'lishi mumkin - umumiy hollarda haftasiga 40 soatdan 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun haftasiga 24 soatgacha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Agar siz I yoki II guruh nogironlarini ish bilan ta'minlasangiz, voyaga etmaganlar va boshqa imtiyozli toifalar vakillari, ish vaqtini qisqartirishni unutmang!

Mavzu bo'yicha hujjatlarni yuklab oling:

Umumiy ish vaqtini qayd etish: umumiy qoidalar

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini qo'llash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasida belgilangan. Uni amalga oshirishning asosiy sharti kundalik yoki haftalik buxgalteriya hisobidan foydalanishning mumkin emasligi yoki nomaqbulligi hisoblanadi. Bu muammoga, birinchi navbatda, doimiy ishlaydigan sanoat korxonalari va tashkilotlari duch keladi, ularning xodimlari:

ikki, uch yoki to'rt smenada ishlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi) yoki "siljish" jadvali bo'yicha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi);

ish kunining davomiyligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadigan va tez-tez o'zgarishi mumkin bo'lgan moslashuvchan ish jadvaliga rioya qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi);

doimiy yashash joyidan tashqarida rasmiy vazifalarni bajaruvchi "smenada" ishlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 300-moddasi).

Umumiy buxgalteriya hisobi sharoitida ish haqi ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan ish haqi tizimiga muvofiq hisoblab chiqiladi - vaqt bo'yicha yoki parcha ish. Ko'pincha, belgilangan kunlik yoki soatlik vaqt belgilanadi. tarif stavkasi. Tarif stavkasini va hisob-kitob davrida ishlagan soatlar yoki kunlarning aniq sonini bilib, siz xodimga to'lanadigan to'lov miqdorini aniq hisoblashingiz mumkin.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi uchun hisob-kitob davri

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi uchun kunlik ham, haftalik ham buxgalteriya hisobi yuritilmagani va umumiy haftalik normaga rioya qilinmaganligi sababli hisobot berish uchun nostandart, uzoqroq hisob-kitob davri belgilanadi. Uning davomiyligi maqsadga muvofiqlik printsipi asosida belgilanadi. Bu bir oy, ikki oy, chorak, yarim yil, bir yil bo'lishi mumkin - barchasi ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq. Asosiysi, xodimlarga ish yuki teng taqsimlanadigan va qo'shimcha ish o'z vaqtida dam olish orqali qoplanadigan davrni tanlashdir.

Qonun hisob-kitob davrining maksimal davomiyligini kalendar yili bilan cheklaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi 1-qismi). Bu ko'rsatkichdan oshib bo'lmaydi. Va agar biz zararli yoki xavfli ishlab chiqarish haqida gapiradigan bo'lsak, hisob-kitob davrining ruxsat etilgan muddati chegarasi uch oygacha qisqartiriladi, ammo ba'zi rezervasyonlar bilan.

Shunday qilib, agar bunday qisqa hisob-kitob davrini belgilashga imkon bermaydigan texnologik yoki mavsumiy xarakterdagi jiddiy sabablar mavjud bo'lsa, uni ko'paytirishga ruxsat beriladi. Lekin faqat xavfli yoki xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydigan ishchilarning ayrim toifalari uchun va faqat asosda jamoa shartnomasi yoki maxsus shartnoma (tarmoq yoki tarmoqlararo). Va bu holatda ham, u bir yildan ortiq davom eta olmaydi.

Muhim: haydovchilarning ishini tartibga solishning amaldagi qoidalari hisob-kitob davrining ruxsat etilgan maksimal muddatini bir kalendar oygacha cheklaydi (Rossiya Transport vazirligining 2004 yil 20 avgustdagi 15-son buyrug'i bilan tasdiqlangan "Nizomlar" ning 8-bandi). ).

Ish vaqtining umumlashtirilgan qaydi bilan ish jadvali

Ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan buxgalteriya tizimining o'ziga xos xususiyatlaridan qat'i nazar, xodimlar tomonidan ishlagan soatlar, kunlar va haftalarni hisoblash uchun aniq vositaga ehtiyoj bor. Shuning uchun 2017 yilda umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi uchun ish vaqtini hisobga olish jadvalini saqlash kerak bo'ladi. Xodimlar ishlashlari kerak bo'lgan rejimni oldindan bilishadi va ish beruvchi yakuniy hisob-kitoblarda noaniqliklardan qochadi. Standart buxgalteriya jadvali (2017 yilda ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi) quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Jadval bir oyga tuziladi. Shuning uchun jadvalning yuqori qismida oyning barcha sanalari ko'rsatilgan, pastki qismida esa xodimlarning ismlari qarshisida ish kunlari va dam olish kunlarini ko'rsatadigan "P" va "B" kodlari ko'rsatilgan. Agar jadval "har kuni yoki ikki kun" ishga ketadigan xodimlar uchun tuzilgan bo'lsa, hisob-kitob davrini iloji boricha uzoqroq belgilash tavsiya etiladi - masalan, olti oy yoki bir yil.

Eslatma! Haydovchilar, fuqaro aviatsiyasi havo kemalariga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash bo'yicha mutaxassislar, shuningdek qonun bilan ishlashni qat'iyan man qilgan boshqa toifadagi ishchilar uchun "har kuni" yoki boshqa tunu kun ish tartibini belgilash mumkin emas. kuniga 10-12 soatdan ortiq.

"Ikki kun ichida ikki" ish rejimida ikki oyga (ya'ni 2, 4, 6, 8 oy va boshqalar) ko'payadigan hisob-kitob davridan foydalanish qulay. Bu bir oy ichida kamchiliklarni bir hisobot davridan tashqariga chiqmasdan, boshqa oyda qo'shimcha ish bilan qoplash imkonini beradi. Ish tartibi alohida buyruq bilan kuchga kiradi va kasaba uyushmasi bilan kelishishni talab qilmaydi (farqli ravishda smena jadvali).

2017 yilda umumlashtirilgan ish vaqtini qayd etishga o'tish

Ish beruvchi tomonidan tanlangan ish vaqtini hisoblash printsipi korxonaning mahalliy normativ hujjatlarida aks ettirilishi kerak - masalan, ichki mehnat qoidalari. Shuning uchun, hatto ularning rivojlanish bosqichida ham, loyihaga tegishli fikrlarni qo'shish kerak.

Ba'zi tashkilotlar, shu jumladan, alohida, tor yo'naltirilgan hujjatni - "Ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olish to'g'risidagi nizom"ni ishlab chiqmoqdalar. Unda tanlangan tizimning nuanslari, ishlagan vaqt to'g'risidagi ma'lumotlarni to'plash va tizimlashtirish bilan shug'ullanadigan xodimlarning mas'uliyati batafsil tavsiflangan, shuningdek hujjatda ko'rsatilgan lavozimlar ro'yxati keltirilgan. Axir, maxsus buxgalteriya qoidalari ko'pincha faqat ayrim toifadagi xodimlar uchun joriy etiladi, qolgan jamoa esa 40 soatlik muntazam haftada jimgina ishlaydi.

Ammo buxgalteriya hisobining umumlashtirilgan usuli ilgari korxonada qo'llanilmagan bo'lsa-da, lekin ma'lum bir paytdan boshlab unga ehtiyoj paydo bo'lsa-chi? Ichki mehnat qoidalariga kerakli o'zgartirishlar kiritish uchun buyruq kerak bo'ladi. Ammo amalda siz birinchi navbatda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasida belgilangan tartibda ishchilarning vakillik organi (kasaba uyushmasi) bilan yangilik to'g'risida kelishib olishingiz kerak bo'ladi.

Buyurtma har qanday shaklda tuziladi. Agar ishlagan vaqtni hisobga olishning yangi usuli butun jamoa uchun emas, balki faqat alohida lavozimlar uchun joriy etilsa, ular hujjat matnida ko'rsatilishi kerak. Ma'muriy qismda mas'ul mansabdor shaxslarga ko'rsatmalar bo'lishi mumkin - "rasmiylashtirish xodimlar bilan qo'shimcha shartnomalar"", "yangi ish jadvallarini ishlab chiqish va xodimlarga etkazish" va boshqalar.

2017 yilda ish vaqtining qisqacha yozuvini qanday saqlash kerak

Smenalar jadvali yoki moslashuvchan ish sharoitida ish vaqtining qisqacha qaydini yuritish zarurati bilan birinchi marta duch kelganda, hatto tajribali xodimlar ham dastlab xatoga yo'l qo'yishadi. Bu eslab qolish kerak bo'lgan juda ko'p turli xil nuanslar bilan izohlanadi - hisob-kitob davrining nostandart uzunligidan qo'shimcha ishlarning sonini doimiy ravishda kuzatib borish va ularni o'z vaqtida qoplash zaruratigacha. Murakkab ish jadvali bo'lsa ham, mehnat qonunchiligining asosiy qoidalariga rioya qilish kerak, xususan:

bir xil xodimni ketma-ket ikki yoki undan ortiq smenada ishlashga yo'l qo'ymaslik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi);

xodimlar uchun tushlik tanaffusini belgilash, uning davomiyligi qonun chiqaruvchi tomonidan belgilangan muddatga to'g'ri keladi - kamida yarim soat va ikki soatdan ko'p bo'lmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi);

tungi smenalarning davomiyligini kunduzgi smenalarga nisbatan 1 soatga qisqartirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi);

xodimlarga kamida 42 soatlik haftalik uzluksiz dam olishni ta'minlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi).

Jadvalni tuzishda ushbu qoidalarning barchasini hisobga olish kerak. Odatda, smena jadvali davomida ish vaqtining umumiy hisobini yurituvchi mansabdor shaxs ishlab chiqarish smenalarining haqiqiy davomiyligidan kelib chiqadi. Ushbu ko'rsatkichni hisobga olgan holda, hisobot davrining eng foydali davomiyligi tanlanadi.

Muhim: umumlashtirilgan buxgalteriya hisobida boshidan oxirigacha butun ish kuni emas, balki faqat amalda ishlagan soatlar (tushlik tanaffusidan tashqari) hisobga olinadi.

Ishlab chiqarish taqvimi yordamida standart ish vaqtini aniqlash eng qulaydir. Bu juda foydali hujjat bo'lib, unda barcha zarur hisob-kitoblar allaqachon amalga oshirilgan - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasida talab qilinganidek, ishlamaydigan bayramlar arafasida ish vaqtini qisqartirishgacha. Har yili Mehnat vazirligi kelgusi yil uchun ishlab chiqarish kalendarini tayyorlaydi va nashr etadi. Kelgusi yilda bizni nima kutayotganini bilish uchun "Maqola" Mehnat vazirligi allaqachon 2018 yil uchun ishlab chiqarish taqvimi loyihasini tayyorladi» taklif qilingan bayram transferlari va Yangi yil bayramlari sanalari haqida umumiy ma'lumot.

Umumiy ish vaqti va qo'shimcha ish haqi

Har bir ish beruvchi xodimlarning ish vaqtini tartibga solish bo'yicha qonuniy talablarga rioya qilish muhimligini biladi. Ba'zida normadan kichik og'ishlarga yo'l qo'yiladi - bir necha soat, bir kun yoki smena. Va dastlab jadvalga kiritilgan uzoq muddatli qayta ishlash, albatta, Davlat soliq inspektsiyasining shikoyatlariga sabab bo'ladi va ma'muriy jazoga olib kelishi mumkin - Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy jinoyatlar kodeksining 5.27-moddasiga binoan jarima. Shuning uchun ish jadvali ataylab kamchilikka yo'l qo'ymaslik va ortiqcha ish vaqtidan qochishga imkon beradigan tarzda tuzilishi kerak.

Ammo hatto yaxshi o'ylangan reja ham kutilmagan holatlar tufayli barbod bo'lishi mumkin. Rejalashtirilgan smenalar o'zgarishi mumkin, xodimlar ishda yo'q bo'lishi mumkin yoki aksincha, ishlaydi vaqt o'tishi bilan. Ikkinchi holda, qo'shimcha ish vaqti sodir bo'ladi (masalan, agar smenali ishchining kechikishi tufayli xodim bir necha soat ortiqcha ishlagan bo'lsa). Bunday vaziyatda nima qilish kerak?

Qonunga muvofiq ortiqcha ish uchun to'lov (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi 1-qismi):

1. qo'shimcha ishning dastlabki ikki soati uchun stavkaning kamida bir yarim baravari miqdorida to'lanadi;
2. barcha keyingilar - ikki baravardan kam emas.

Yodda tuting: yig'ma buxgalteriya hisobi bo'lsa, bir yarim soatlik to'lov hisobot davridagi qo'shimcha ishning dastlabki ikki soati uchun emas, balki ish vaqtidan ortiq ishlagan har bir kunning (smenaning) birinchi ikki soati uchun to'lanadi. jadvalga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi aynan shu fikrga amal qiladi (2012 yil 27 dekabrdagi APL12-711-son qaroriga qarang).

Rostini aytsam, bu masala har doim ham bu qadar aniq hal etilmaganini ta'kidlash kerak. Ilgari, bir hisob-kitob davri mobaynida faqat dastlabki ikki soatlik ortiqcha ish uchun bir yarim soatlik ish haqi to'lash taklif qilingan. Boshqa qo'shimcha ish soatlari uchun, mantiqan, kamida ikki baravar ish haqi olinishi kerak edi. Ammo bu taklif bilan hujjat normativ xususiyatga ega emas edi. Gap boshqarma o‘rinbosarining xati haqida ketmoqda ish haqi, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 31 avgustdagi 22-2-3363-sonli mehnatni muhofaza qilish va ijtimoiy sheriklik), bu hozirgi vaqtda ortiqcha ish soatlarini to'lash bilan bog'liq vaziyatga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi.

Muhim: xodim ortiqcha ish uchun pul kompensatsiyasi o'rniga dam olish vaqtini tanlash huquqiga ega. Ish beruvchi uni yarim yo'lda kutib olishi va yozma ariza asosida qo'shimcha dam olish vaqtini ta'minlashi shart (qo'shimcha ishlagan soatlar sonidan kam bo'lmagan).

Yuklab oling in.doc

Yuklab oling in.doc

Ish beruvchining afzal ko'rgan buxgalteriya tizimi qanday bo'lishidan qat'i nazar, homilador ayollar va voyaga etmagan xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish qat'iyan man etiladi. Maqolada qayta ishlash bo'yicha mavjud qonuniy cheklovlar haqida o'qing. " U eng dolzarb savollarga – me’yordan ortiq soatlarni qanday hujjatlashtirish kerak, xodim yozma rozilik berishi kerakmi, qaysi hollarda kasaba uyushmasi fikrini inobatga olish kerakligiga asosli javoblar beradi.

Ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi: hisoblash misollari

Bu sizga jamlangan ish vaqti qanday saqlanishini tushunishga yordam beradi, ish haqini ikki xil tizim - ish haqi va tarif yordamida hisoblash misoli.

Ish haqi tizimi ishlagan soatlar soni uchun bir xil ish haqini oladi. Norm qayta ko'rib chiqilsa va qisqartirilsa ham, ish haqi to'liq to'lanadi.

Faraz qilaylik, korxonada bir yil davom etadigan hisob-kitob davri bilan ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi mavjud. Xodim oyiga 16 kunlik (176 soat) jadval bo'yicha ishlagan holda, ikki-ikki rejimda (o'n bir soatlik smenalar va ikki dam olish kuni bilan) 15 000 rubl ish haqi bo'lgan lavozimda ishlaydi. Va keyin ish beruvchi bir oy qo'shimcha dam olish kunini oladi, masalan, bayram arafasida buyurtmalar hajmining pasayishi tufayli. Natijada, xodim odatdagidan kamroq ishlaydi - talab qilinadigan 176 o'rniga atigi 165 soat. Lekin tashkilot hali ham unga 15 000 rubl miqdorida to'liq oylik ish haqini to'lashi shart.

Da tarif tizimi yondashuv o‘zgarmoqda. Ish haqini hisoblashda haqiqatda ishlagan soatlar soni va soatlik ish haqi stavkasi hisobga olinadi.

Keling, bir xil jadval bo'yicha ishlaydigan xodimning misolini ko'rib chiqaylik ("ikkidan keyin ikki", smenalar 11 soat davom etadi), lekin ish haqi bo'yicha emas, balki soatlik tarif stavkasi 90 rubl. Jadvalga muvofiq to'liq kvotani ishlab (xuddi shu 176 soat), u oyiga 15 840 rubl ish haqi oladi. Va agar u oyiga atigi 165 soat ishlasa, u 14 850 rubl oladi, chunki ish beruvchi unga faqat amalda ishlagan vaqt uchun to'laydi.

Keling, qayta ishlash uchun qanday to'langanligi haqidagi oddiy misolni ko'rib chiqaylik. Aytaylik, xodimning ishi soatiga 100 rubl miqdorida to'lanadi. Hisobot davri - bir oy, ish beruvchi tomonidan belgilangan oylik ish vaqti normasi 176 soatni tashkil qiladi.

Xodim bir necha marta surunkali kechikkan smenali ishchini almashtirdi va hisobot davrining oxiriga kelib 190 soat ishladi. Shunday qilib, 14 ta qo'shimcha ish soati to'plandi, ular oshirilgan stavkada to'lanishi kerak. Biz qaysi kunlarda xodim ish joyiga jadvalga muvofiq kechikmaganligini aniqlaymiz va smena tugaganidan keyin birinchi ikki soatlik qo'shimcha ish uchun bir yarim stavka (soatiga 150 rubl), qolganlari uchun to'laymiz. qo'shimcha ish vaqtidan ikki baravar ishlaganlar (soatiga 200 rubl).

Muhim: har bir ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismining talabini bajarishi shart, bu esa yakka tartibdagi xodim uchun qo'shimcha ish vaqtining maksimal davomiyligini yiliga 120 soatgacha cheklaydi. Bundan tashqari, ketma-ket ikki kun davomida 4 soatdan oshmasligi kerak.

S. Valova, “Byudjet muassasalari: moliyaviy-xo‘jalik faoliyatini tekshirish va tekshirish” jurnali muharriri

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasiga muvofiq, umuman tashkilotdagi ishlab chiqarish (ish) sharoitlariga qarab yoki muayyan turdagi ishlarni bajarishda ma'lum bir toifa uchun belgilangan kunlik yoki haftalik ish vaqti. ishchilar soni kuzatilmasa, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etishga ruxsat beriladi. Byudjet tashkilotlari orasida ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini qo'llash ko'pincha tez tibbiy yordam stansiyalarida va shifoxonalari bo'lgan sog'liqni saqlash muassasalarida uchraydi, chunki ularning o'ziga xos xususiyati kun yoki haftaning istalgan vaqtida tibbiy yordam ko'rsatishdir. Ushbu maqolada biz umumiy ish haqiga ega bo'lgan xodimlarga qanday to'lash haqida gapiramiz.

Nima alohidaumumlashtirilgan buxgalteriya hisobiish vaqti?

Mehnat kodeksiga muvofiq, ish vaqti - bu xodim ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt va ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobini yuritishi shart. xodim ( Art. 91 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Ish beruvchi tashkilot xodimlarining vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ichki qoidalarni tasdiqlaydi ( Art. 190 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Bundan tashqari, muvofiq Art. 22 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Ish beruvchi xodimlarni ularning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan imzosi bilan tanishtirishi shart.

Ishning o'ziga xos xususiyatlariga qarab, ish beruvchi ish vaqtining kundalik, haftalik yoki yig'indisi hisobini yuritishi mumkin.

Umumlashtirilgan buxgalteriya hisobining o'ziga xos xususiyati shundaki, ish vaqtini hisobga olish kundalik va haftalikdan farqli o'laroq, kunlik va hafta davomida ish vaqtining ma'lum bir toifadagi ishchilar uchun belgilanganidan chetga chiqishiga imkon beradi. Bunday holda, ba'zi kunlarda (haftalarda) qo'shimcha ish vaqti boshqa kunlarda (haftalarda) kam ish bilan qoplanishi mumkin, shunda ma'lum bir hisobot davrida umumiy ish vaqti ushbu davrdagi ish soatlarining normal sonidan oshmasligi kerak ( Art. 104 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Shunday qilib, mehnat me'yorlarining bajarilishi - ish soatlarining standartlashtirilgan sonini ishlab chiqish - bir haftada emas, balki uzoqroq muddatda (oy, chorak, yil) ta'minlanadi.

Kümülatif buxgalteriya hisobi qanday o'rnatiladi?

Ga binoan Art. 104 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish tartibi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. U umuman tashkilot rahbarining buyrug'i asosida yoki muayyan turdagi ishlarni bajarishda xodimlarning ayrim toifalari uchun kiritiladi.

Xodimlarning ayrim toifalari uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi maxsus normativ-huquqiy hujjatlar asosida belgilanadi. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarini qo'llab-quvvatlovchi kemalarning ekipaj a'zolari (fuqarolik xodimlari) uchun ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligining 2003 yil 16 mayda buyrug'i bilan. 170 , kema ekipaji a'zolari uchun ish vaqtining umumlashtirilgan qaydnomasi o'rnatiladi.

Haydovchilar uchun ish vaqti va dam olish vaqtlarining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom(keyingi o‘rinlarda Nizom deb yuritiladi), tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining 2004 yil 20 avgustdagi № 28-son buyrug'i bilan. 15 , sog'liqni saqlash muassasalari haydovchilari uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o'rnatiladi. Ga muvofiq Nizomning 12-bandi Tez tibbiy yordam haydovchilari uchun kundalik ish (smena) muddati, agar kundalik ish (smenada) davrida haydashning umumiy davomiyligi 9 soatdan oshmasa, 12 soatgacha oshirilishi mumkin.

Ish haqini hisoblash uchun zarur shartlar

Tashkilotda umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etish quyidagilarni o'z ichiga oladi:

– hisobot davrining davomiyligi (oy, chorak, yil);

– hisobot davri uchun ish vaqti normalari;

- ish tartibi.

Hisob-kitob davri. Yuqorida aytib o'tilganidek, hisob-kitob davri har qanday davomiylikka ega bo'lishi mumkin - bir oy, chorak, yarim yil, lekin bir yildan ortiq emas ( Art. 104 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Qoida tariqasida, bu muassasaning o'ziga xos xususiyatlariga va uning ishlab chiqarish tsikliga bog'liq.

Hisobot davri uchun standart soatlar. Ko'rsatkich ishlab chiqarish taqvimi asosida ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan haftalik ish vaqti asosida aniqlanadi.

Masalan, tibbiyot xodimlari uchun ruxsat etilgan kunlik ish vaqti ko'rsatilgan Art. 350 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi- haftasiga 39 soatdan oshmasligi kerak. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 14-fevraldagi № 13-sonli qarori bilan. Ushbu moddaga muvofiq qabul qilingan 101-sonli “Tibbiyot xodimlarining ish vaqtining ularning lavozimi va (yoki) mutaxassisligiga qarab davomiyligi to‘g‘risida”gi 101-sonli tibbiyot xodimlarining ayrim toifalari uchun ish vaqti yanada qisqartiriladi - haftasiga 36 soatdan 24 soatgacha. . Sog'liqni saqlash muassasasida ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o'rnatilgan, hisob-kitob davri bir yil. 2008 yil uchun ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha standart ish vaqti:

– 36 soatlik haftada – 1793 soat;

– 24 soatlik haftada – 1193 soat.

Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, ish beruvchi - sog'liqni saqlash muassasasi tibbiyot xodimlarining ayrim toifalari uchun me'yoriy ish soatlarini yuqorida ko'rsatilganidan ko'p bo'lmagan, ya'ni 1793 yoki 1193 soatdan oshmasligi kerak.

Ish grafigi . Ish beruvchi ishni shunday tashkil etishga majburdirki, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi tayinlangan xodim hisobot davri uchun standart ish vaqtini to'liq ishlab chiqadi. Buning uchun hisob-kitob davri uchun ishning boshlanish va tugash vaqtlarini, smenaning davomiyligini, smenalar orasidagi dam olish vaqtini belgilaydigan smena jadvali ishlab chiqiladi.

Smena jadvali tashkilotning saylangan kasaba uyushma organining fikrini inobatga olgan holda rahbarning buyrug'i bilan tasdiqlanadi va u kuchga kirishidan kamida bir oy oldin xodimlar e'tiboriga etkaziladi ( Art. 103 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Smena jadvali bo'yicha ishning davomiyligi hisobot davridagi standart ish vaqtidan oshmasligi kerak.
Shu bilan birga, me'yoriy ish vaqtining qisqarishiga yo'l qo'yib bo'lmaydi.

Smenalar jadvalini tuzishda siz ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanganligini yodda tutishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi).

Umumiy hisob bo'yicha ish haqi

Ish vaqtini jamlanganda qayd etishda odatda vaqtga asoslangan ish haqi tizimi qo'llaniladi - soatlik ish haqi stavkalari yoki rasmiy ish haqi.

Mehnatga haq to'lash tizimining elementlari - tarif stavkalari, ish haqi, mukofotlar va boshqa rag'batlantirish to'lovlarining miqdori mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi.

Agar muassasa soatlik tarif stavkalaridan foydalansa, u holda xodimning oylik to'lovi ma'lum bir oyda ishlagan soatlari asosida hisoblanadi.

Muassasada bir yillik hisob-kitob davri bilan ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi joriy qilingan. Xodimning soatlik ish haqi 35 rublni tashkil qiladi. Smena jadvaliga ko'ra, u 24 soat ishlaydi. 2008 yilning avgust oyida u jadvalga muvofiq yetti smenada ishladi.

Avgust oyidagi ish vaqtining haqiqiy soni 168 soatni tashkil etadi (24 soat x 7 smena).

Avgust oyi uchun xodimga hisoblangan ish haqi 5880 rublni tashkil etdi. (168 soat x 35 rub.).

Agar xodimning rasmiy maoshi bo'lsa, unda barcha smenalar jadvalga muvofiq ishlagan taqdirda unga to'liq to'lanadi. Agar u bir oy davomida to'liq ishlamagan bo'lsa, u ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqiladi. Bunday holda, buxgalter oylik ish soatlarining standart sonidan belgilanadigan soatlik tarif stavkasini hisoblashi kerak.

Oylik ish soatlarining standart soni soatlardagi standart ish vaqti asosida hisoblanishi mumkin:

- joriy yilda;

- hisobot davrida;

- ma'lum bir oyda.

Qonun hujjatlarida soatlik ish haqini hisoblash tartibi belgilanmagan, shuning uchun u jamoa shartnomasida yoki ish haqi to'g'risidagi nizomda mustahkamlangan bo'lishi kerak.

Tashkilot choraklik hisob-kitob davri bilan ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy qildi. Haydovchiga 13 000 rubl miqdoridagi rasmiy maoshi asosida to'lanadi. Smena jadvaliga ko'ra 12 soatlik smenada ishlaydi.2008 yil avgust oyida 14 sm o'rniga 10 smenada ishlagan.Tashkilotda 40 soatlik ish haftasi belgilangan.

Keling, haydovchining avgust oyidagi maoshini hisoblaylik.

Variant 1. Soatlik ish haqi stavkasi yil uchun standart ish vaqti asosida hisoblanadi. 2008 yil uchun standart ish vaqti 1993 soat.

Oyiga ish vaqtining standart soni 166 (1993 soat / 12 oy) ni tashkil qiladi.

Oyiga ish vaqtining haqiqiy soni 120 tani tashkil etadi.

Xodim uchun soatlik ish haqi stavkasi 78,31 rublni tashkil qiladi. (13 000 rubl / 166 soat).

Avgust oyidagi ish haqi 9397,20 rublni tashkil qiladi. (RUB 78,31 x 120 soat).

Variant 2. Soatlik tarif stavkasi hisob-kitob davri uchun standart ish vaqti asosida hisoblanadi. 2008 yilning ikkinchi choragi uchun standart ish vaqti 2008 yil ishlab chiqarish kalendariga muvofiq 493 soatni tashkil qiladi.

Oyiga ish vaqtining standart soni 164 soat (493 soat / 3 oy).

Xodimning soatlik ish haqi stavkasi 79,27 rublni tashkil qiladi. (13 000 rubl / 164 soat).

Avgust oyidagi ish haqi 9512,40 rublni tashkil qiladi. (RUB 79,27 x 120 soat).

Variant 3. Haydovchining soatlik ish haqi stavkasi 40 soatlik ish haftasi jadvali bo'yicha oylik ish vaqti asosida hisoblanadi. 2008 yil avgust oyi uchun standart ish vaqti 2008 yil ishlab chiqarish taqvimiga muvofiq 168 soat.

Xodim uchun soatlik ish haqi stavkasi 77,38 rublni tashkil qiladi. (13 000 rubl / 168 soat).

Avgust oyi uchun ish haqi 9285,60 rublni tashkil qiladi. (RUB 77,38 x 120 soat).

Ishdan tashqari ish

Xulosa buxgalteriya hisobi bilan xodim ma'lum vaqt oralig'ida standart ish vaqtini ortiqcha ishlashi mumkin ( 1-qism Art. 104 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Biroq, bunday qo'shimcha ish, agar u hisob-kitob davri tugaganidan keyin sodir bo'lsa, qo'shimcha ish hisoblanadi ( 1-qism Art. 99 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Shu bilan birga, ortiqcha ish har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket to'rt soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak ( Art. 99 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Hisobot davridagi ish soatlarining me'yoridan ortiq bajarilgan ish uchun qo'shimcha ish haqi to'lanishi kerak Art. 152 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Dastlabki ikki soat uchun u kamida bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun esa kamida ikki baravar to'lanadi. Qo'shimcha ish uchun haq to'lashning yuqori stavkalari jamoaviy yoki mehnat shartnomasida, shuningdek mahalliy normativ hujjatlarda belgilanishi mumkin.

Misol uchun, agar hisob-kitob davri chorak bo'lsa, u holda chorakning ma'lum oylarida xodim odatdagi ish soatlari sonidan ko'proq ishlashi mumkin, ammo chorakning uchinchi oyi tugagandan so'ng haqiqiy ish soatlari belgilangan muddatdan oshsa. standart bo'lganlar, ular mehnat qonunchiligiga muvofiq to'lanishi kerak.

Xodim 40 soatlik ish haftasiga ega. Uning soatlik ish haqi 100 rublni tashkil qiladi. Xodim umumlashtirilgan ish vaqtini qayd etish rejimida ishlaydi. Hisobot davri - chorak. 2008 yilning uchinchi choragida standart ish vaqti 528 soatni tashkil etadi (iyul uchun - 184 soat; avgust uchun - 168 soat; sentyabr uchun - 176 soat).

Jadvalga ko'ra, xodim iyul oyida 190 soat, avgustda 159 soat, sentyabrda 184 soat ishlashi kerak.

Iyul oyi uchun 19 000 rubl bo'ladi. (100 rubl x 190 soat), avgust uchun - 16 800 rubl. (RUB 100 x 168 soat).

Hisobot davri natijalariga ko'ra, xodim 533 soat (190 + 159 + 184) ishlaydi, bu me'yordan 5 soatga (533 - 528) oshadi. Ortiqchalik hisob-kitob davrining oxirida sodir bo'lganligi sababli, bu soatlar qo'shimcha ish hisoblanadi. 2 soatlik ish vaqtidan tashqari ish uchun stavkaning kamida bir yarim baravari, qolgan 3 soatiga (5 - 2) esa kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi.

Shunday qilib, sentyabr oyidagi ish haqi quyidagicha bo'ladi:

- tarif stavkasi bo'yicha - 17 900 rubl. (100 rub. x 179 soat);

- qo'shimcha ish soatlari uchun to'lov - 900 rubl. (100 rubl x 2 soat x 1,5 + 100 rubl x 3 soat x 2).

Sentyabr oyi uchun umumiy ish haqi 18 800 rublni tashkil qiladi. (17 900 + 900).

Kecha ish

Ga binoan Art. 96 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tungi vaqt 22.00 dan 6.00 gacha hisoblanadi. Bunday ishning har bir soati odatdagi sharoitda ishlashga nisbatan yuqori stavkada to'lanadi ( Art. 154 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 22 iyuldagi 554-sonli "Tungi ish uchun ish haqining eng kam miqdorini oshirish to'g'risida" gi qarorida tungi ishning har bir soati tarif stavkasining kamida 20% ga oshishi bilan to'lanadi.

Sog'liqni saqlash muassasalari xodimlari uchun tungi ish uchun qo'shimcha to'lov har bir ish soati uchun soatlik tarif stavkasi yoki rasmiy ish haqining 50 foizi miqdorida belgilanadi ( Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 5.1-bandi. 377 ).

Tibbiyot muassasasi tez tibbiy yordam haydovchilarining ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini o'rnatdi. Tungi ish uchun qo'shimcha to'lov soatlik tarif stavkasining 50 foizini tashkil qiladi. 2008 yil avgust oyida haydovchi 180 soat ishlagan, shundan 42 soat tunda ishlagan.Soatlik tarif stavkasi 68 rubl. Hisobot davri - bir oy.

Keling, haydovchining ish haqini hisoblaylik.

Qo'shimcha ishlagan soatlar sonini aniqlaymiz:

2008 yil avgust oyidagi me'yoriy ish vaqti ishlab chiqarish kalendariga ko'ra 168 soatni tashkil etadi.Ma'lum bir oydagi qo'shimcha ish soatlarining umumiy soni 12 soat.

Kunduzgi ish haqi 9384 rublni tashkil qiladi. ((180 soat - 42 soat) x 68 rub.) (birgina qo'shimcha ish soatlari allaqachon hisobga olingan).

Tungi ish haqi - 4284 rubl. (42 soat x 68 RUR x 1,5).

Qo'shimcha ishning dastlabki ikki soati uchun to'lov 68 rublni tashkil qiladi. (68 RUR x 0,5 x 2 soat), boshqa soatlar uchun to'lov - 680 RUR. (68 RUR/soat x 1,0 x 10 soat).

2008 yil avgust oyi uchun xodimlarning umumiy ish haqi 14 416 rublni tashkil qiladi. (9 384 + 4 284 + 68 + 680).

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash

Agar xodimning rejalashtirilgan ish smenasi ta'tilga to'g'ri kelsa, uning ishiga muvofiq ish haqi to'lanadi Art. 153 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:

- parcha ishchilar uchun - kamida ikki baravar stavkada;

– mehnatiga kunlik va soatlik tarif stavkalari bo‘yicha haq to‘lanadigan xodimlarga – kunlik yoki soatlik tarif stavkasining kamida ikki barobari miqdorida;

- ish haqi (rasmiy maosh) oluvchi xodimlar:

Agar ish hafta oxiri yoki ishlamaydigan kunlarda ishlayotgan bo'lsa, kamida bitta kunlik yoki soatlik stavka (bir kun yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi) ish haqi (rasmiy maosh) dan ortiq bo'lgan miqdorda. ta'til oylik ish vaqti doirasida amalga oshirilgan;

kunlik yoki soatlik stavkaning ikki baravaridan kam bo'lmagan miqdorda (bir kunlik yoki soatlik ish haqining bir qismi), agar ish oylik ish haqi miqdoridan ortiq bajarilgan bo'lsa. ish vaqti.

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish uchun to'lovning aniq miqdori, shuningdek, mehnat shartnomasi, jamoa shartnomasi yoki xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan boshqa mahalliy normativ hujjat bilan belgilanishi mumkin.

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

Ga muvofiq SSSR Davlat mehnat qo'mitasining tushuntirishi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 08.08.1966 yildagi № 333-sonli qarori.13/P-21(keyingi o'rinlarda Tushuntirish deb yuritiladi) bayram kunlaridagi ish ish vaqtini birgalikda qayd etishda ish vaqtining oylik normasiga kiritiladi. To'lov barcha xodimlarga bayramda amalda ishlagan soatlar uchun to'lanadi. Ish smenasining bir qismi bayram kuniga to'g'ri kelganda, ta'tilda amalda ishlagan soatlar (0 soatdan 24 soatgacha) ikki baravar stavkada to'lanadi.

Muassasa qo'riqchilar uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini o'rnatdi. Tungi ish uchun qo'shimcha to'lov soatlik tarif stavkasining 20 foizini tashkil qiladi. 2008 yil may oyida qorovul S.A.Ivanov 159 soat ishlagan, shundan 42 soati tungi vaqtda, 10 soati bayram kunlari.Soatlik tarif stavkasi 48 rubl. Hisobot davri - bir oy.

Keling, qorovulning maoshini hisoblaylik.

2008 yil may oyida soat normasi 159 ni tashkil etadi, chunki S.A.Ivanov tomonidan ish oylik me'yorda bajarilganligi sababli, dam olish soatlari uchun to'lov ish haqiga qo'shimcha ravishda yagona soatlik stavka miqdorida amalga oshiriladi.

Dam olish kunlari uchun to'lov 480 rublni tashkil qiladi. (10 soat x 48 rub.).

Haqiqiy ish vaqti uchun to'lov - 5 616 rubl. ((159 soat - 42 soat) x 48 rub.).

2008 yil may oyida xodimlarning umumiy ish haqi 8515,2 rublni tashkil qiladi. (480 + 2,419,20 + 5,616).

Ish vaqti umumlashtirilgan xodimlar uchun bayram kunlaridagi ish oylik ish vaqti normasiga kiritiladi va ular ushbu normani bajarishlari shart, bunda ishlamaydigan bayramlar ham kiradi. Shuning uchun, qo'shimcha ish soatlarini hisoblashda, bayram kunlarida odatdagi ish vaqtidan ortiq bajarilgan ishlar hisobga olinmasligi kerak, chunki u allaqachon ikki baravar stavkada to'lanadi. Ushbu lavozim ortiqcha ish va dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlashning huquqiy tabiati bir xil ekanligiga asoslanadi, San'at asosida bir vaqtning o'zida oshirilgan miqdorda to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi asossiz va ortiqcha bo'ladi (Tushuntirishning 4-bandi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2005 yil 30 noyabrdagi GKPI05-1341-sonli qarori).

Keling, 5-misolning shartlarini o'zgartiraylik. Ivanov may oyida 172 soat ishladi.

Bunday holda, amalda ishlagan soatlar oylik me'yordan oshib ketadi, shuning uchun bayram soatlari uchun to'lov ish haqiga qo'shimcha ravishda kamida ikki baravar soatlik stavka miqdorida amalga oshirilishi kerak.

Dam olish kunlari uchun to'lov 960 rublni tashkil qiladi. (10 soat x 48 RUR x 2).

Tungi soatlar uchun to'lov - 2 419,20 rubl. (42 soat x 48 RUR x 1,2).

Haqiqiy ish soatlari uchun to'lov - 6 240 rubl. ((172 soat - 42 soat) x 48 rub.).

May oyida Ivanov uchun qo'shimcha ish soatlari soni 13 (172 - 159). Biz faqat 3 soat (13 -10) uchun to'lashimiz kerak, chunki 10 soat allaqachon ikki barobar to'langan.

Qo'shimcha ish soatlari uchun to'lov 96 rublni tashkil qiladi. (48 RUR x 2 soat x 0,5 + 48 RUR x 1 soat x 1) (birgina qo'shimcha ish soatlari allaqachon hisobga olingan).

2008 yil may oyida xodimlarning umumiy ish haqi 9715,20 rublni tashkil qiladi. (960 + 2,419,20 + 6,240 + 96).

Agar siz qurilish-montaj tashkilotida, transportda, ishlab chiqarish yoki umumiy ovqatlanish korxonasida, chakana savdo do'konida, yoqilg'i quyish shoxobchasida, dorixonada, fitnes-klubda, ko'ngilochar industriyada yoki 24 soat ishlaydigan kompaniyada ishlayotgan bo'lsangiz, unda siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "ajratilgan" kuniga 8 soat va haftasiga 40 soat ichida tashkilotingiz oldida turgan barcha vazifalarni bajarish mumkin emasligini yaxshi tushunasiz. Bunday sharoitda nima qilish kerak? Qonun chiqish yo'lini taklif qiladi - ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvini joriy etish. Bunday yozuvlarni yuritish tartibi va xodimlarga haq to'lash amaliyotda ko'plab savollar tug'diradi. Ularga javoblar bizning maqolamizda.

Art 4-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi ish beruvchining har bir xodimning amalda ishlagan vaqtini hisobga olish majburiyatini belgilaydi. Tashkilotdagi ishning o'ziga xos xususiyatlariga qarab, siz ish vaqtining kundalik, haftalik yoki umumlashtirilgan yozuvlarini saqlashingiz mumkin.

Eslatma! Xulosa buxgalteriya hisobi - bu ish vaqti va dam olish vaqtini taqsimlash va hisobga olishning maxsus tartibi, ish jadvali (smenalar jadvali) asosida.

Tashkilot umuman yoki ayrim turdagi ishlarni bajarishda xodimlarning ma'lum bir toifasi uchun belgilangan kunlik yoki haftalik ish vaqtiga rioya qila olmasa, ish vaqtining umumiy hisobini joriy etishga ruxsat beriladi. hisob-kitob davri ish vaqtining normal sonidan oshmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi 1-qismi). Bunday holda, hisob-kitob davri bir yildan oshmasligi kerak.

QO'LLANISH SOLASI

Umumiy hisob normal ish vaqtida ishlaydigan xodimlar uchun ham, to'liq bo'lmagan (smenada) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlar uchun ham, shuningdek ish vaqti qisqartirilgan xodimlar uchun ham o'rnatilishi mumkin. Qoida tariqasida, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi smenali ish yoki moslashuvchan ish vaqti uchun qo'llaniladi.

Shuni hisobga olish kerakki, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi faqat rotatsion asosda ishlaganda qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 300-moddasi).

STANDART ISH VAQTI VA HESABAT DAVRI

Muhim! Tanlangan hisob-kitob davri mobaynida jami ish vaqtining umumiy miqdori ushbu davrdagi ish soatlarining normal sonidan oshmasligi kerak.

Umumlashtirilgan buxgalteriya hisobining o'ziga xos xususiyati shundaki, kunlik va hafta davomida ish vaqtining davomiyligi ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilanganidan chetga chiqishiga yo'l qo'yiladi. Bunday holda, ba'zi kunlarda (haftalarda) qo'shimcha ish vaqti boshqa kunlarda (haftalarda) kam ish bilan "qoplanadi", shunda tanlangan hisob-kitob davrida umumiy ish vaqti tegishli toifadagi ushbu davr uchun ish soatlarining normal sonidan oshmasligi kerak. ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi 1 va 2-qismlari).

Shu bilan birga, mehnat me'yorining bajarilishi - ish vaqtining normal sonini ishlab chiqish - bir hafta ichida emas, balki uzoqroq vaqt davomida - hisob-kitob davrida ta'minlanadi.

Kelgusi yilda tashkilotimizning ayrim tarkibiy bo'linmalarida ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi joriy etiladi. Avval nima qilish kerak?

Tashkilotda ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish uchun, birinchi navbatda, siz hisob davrini - oy, chorak yoki bir yilgacha bo'lgan boshqa davrni tanlashingiz va undagi ish soatlarining normal sonini hisoblashingiz kerak (qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi 2). Bu xodimning qo'shimcha ishlagan ish vaqtini to'g'ri hisoblash va tegishli to'lovni amalga oshirish uchun zarurdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi 1-qismi, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 31 avgustdagi xati). 22-2-3363-son).

Shu bilan birga, to'liq bo'lmagan (qisqartirilgan) ish soatlari (smenalar) va (yoki) to'liq bo'lmagan (qisqartirilgan) ish haftalarida ishlaydigan xodimlar uchun hisob-kitob davri uchun ish vaqtining normal soni mos ravishda qisqartiriladi (moddaning 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi).

Bir oy, chorak U va yil uchun standart ish vaqti qanday hisoblanadi?

Bir oy, chorak, yil uchun me'yoriy ish vaqti tasdiqlangan haftada ish vaqtining belgilangan davomiyligidan kelib chiqqan holda muayyan kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun me'yoriy ish vaqtini hisoblash tartibiga muvofiq hisoblanadi. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi 588n-son buyrug'i bilan. Foydalanish qulayligi uchun allaqachon hisoblangan standartlar har bir kalendar yili uchun ishlab chiqarish kalendarida keltirilgan.

Umumiy ish vaqtini kuzatish sharoitida ishlashning qiyinligi shundaki, siz vaqti-vaqti bilan uning jadvalini o'zgartirishingiz kerak.

Aytmoqchi

Agar xodim kamomad sodir bo'lgan hisobot davrida kasal bo'lgan bo'lsa va hisobot davrining boshqa oylarida qo'shimcha ish haqi "to'lanmagan" bo'lsa, qo'shimcha ish soatlari yoki dam olish kunlarini taqdim etish orqali ish jadvalini o'zgartirish kerak. hisobot davri oxirida standart ish vaqtiga erishish uchun.

Yoqilg'i quyish shoxobchamizda barcha operatorlar choraklik hisob-kitob davri bilan ish vaqtining umumlashtirilgan yozuviga ega. Ish tartibiga ko'ra, bir oyda operatorlar ortiqcha ishlasa, boshqa oyda aksincha, ish vaqtining kamomadi. Bunday holatda ish tartibini qayta ko'rib chiqish kerakmi?

Jadvalga muvofiq oylik standart ish vaqti ko'pincha ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha oylik me'yoriy muddatdan ancha farq qiladi. Asosiy shart: har chorakda ish vaqtining normal soni yoqilg'i quyish shoxobchalari operatorlarining hisob-kitob davri (chorak) uchun ish jadvaliga muvofiq oddiy ish vaqtiga mos kelishi kerak.

Ushbu xodimlarning ma'lum bir oyda ortiqcha ish vaqti yoki normal ish vaqtining kamayishi, agar umumiy ish vaqti hisobot davrida (chorak) belgilangan me'yoriy soatlarga to'g'ri kelsa, ish jadvalini qayta ko'rib chiqish uchun asos bo'lmaydi.

ISH jadvali (smenalar)

Ish jadvallari (smenalar) turli vaqtlar uchun tuziladi. Ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvidan foydalanilganda, hisobot davri uchun jadval tuzilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida jadvalni xodimlarning e'tiboriga etkazish muddatini tartibga soluvchi qoida mavjud, ammo uni tuzish muddati emas.

Ish jadvalini (smenani) tuzishda ish beruvchi quyidagi qoidalarga rioya qilishi shart.

Qoida 1. Ajratilgan ish soatlari soni hisob-kitob davri uchun odatdagi ish soatlari sonidan oshmasligi kerak.

Qoida 2. Ketma-ket ikki smenada ishlash (xodimning roziligi bilan ham) taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 5-qismi).

Qoida 3. Kundalik (smenalar oralig'ida) dam olishning davomiyligi mahalliy normativ hujjatda mustahkamlanishi yoki jamoa shartnomasida, shuningdek smena jadvallarida belgilanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasi).

Shu bilan birga, ayrim ish rejimlari uchun smenalar orasidagi dam olish alohida huquqiy hujjatlar bilan belgilanishi mumkin.

Ishni tashkil etishning aylanma usuli bilan ishchilar uchun kunlik (smenalar orasidagi) dam olishning davomiyligi tushlik tanaffuslarini hisobga olgan holda 12 soatgacha qisqartirilishi mumkin. Bu holda kam foydalanilgan dam olish soatlari, shuningdek haftalik dam olish kunlari jamlanadi va hisobot davrida ishdan bo'sh qo'shimcha kunlar (smenalararo dam olish kunlari) shaklida taqdim etiladi (4.3-band). SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi kotibiyati, SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining 1987 yil 31 dekabrdagi 794-son qarori bilan tasdiqlangan Ishni tashkil etishning smenali usuli to'g'risidagi asosiy qoidalar. 33-82; bundan keyin aylanish usuli to'g'risidagi nizom deb yuritiladi).

Qoida 4. San'at tomonidan belgilangan haftalik dam olish muddati. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi (haftasiga kamida 42 soat) hisob-kitob davri uchun o'rtacha hisobda bajarilishi kerak.

Qoida 5. Agar smena vaqtining yarmidan ko'pi tungi vaqtga to'g'ri kelsa, u holda, odatda, uning davomiyligi keyingi ishlamasdan bir soatga qisqartiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi 2-qismi).

Qoida 6. Ish smenasining maksimal davomiyligi faqat ishchilarning ayrim toifalari uchun qonuniy ravishda belgilanadi.

Poezdlar harakati bilan bevosita bog'liq bo'lgan temir yo'l transporti xodimlarining ayrim toifalari ishining davomiyligi Rossiya Temir yo'llari vazirligining 03.05.2004 yildagi "Rejimning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" gi 7-son buyrug'i bilan belgilanadi. ish vaqti va dam olish vaqti, temir yo'l transporti xodimlarining ayrim toifalari poezdlar harakati bilan bevosita bog'liq bo'lgan mehnat sharoitlari.

Amalda, odatda, 10-12 soat.

Qoida 7. Xodimlarning smenalari ortiqcha ishlagan soatlar minus hisoblanadi.

Qoida 8. Maxsus ish kuni (smena) belgilangan ishchilar toifalarini, shuningdek, ish vaqti qisqartirilgan ishchilarni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi) hisobga olish kerak.

Bunday jadvalni tuzishda ish beruvchi, shuningdek, xodimlarning ish samaradorligini saqlash va oshirishning ajralmas sharti muayyan sharoitlar uchun ish va dam olish vaqtini maqbul almashtirish ekanligini hisobga olishi kerak. Shu munosabat bilan jadvallar quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

1) ishlab chiqarish uchastkasining, tarkibiy bo'linmaning ish rejimiga o'z vaqtida rioya qilish (ish smenalarining qabul qilingan soni, ish kuni va ish haftasining belgilangan davomiyligi);

2) ish kunlari va dam olish kunlarini to'g'ri almashtirish;

3) siljishning to'g'ri aylanishi;

Ma'lumki, tungi ishlar unumdorligi past bo'ladi, agar u doimiy bo'lsa, sog'liq uchun zararli. Shu sababli, smenalarda individual ishchilar uchun ishni almashtirish zarurati mavjud. Ishchilarning bir smenadan ikkinchi smenaga o'tishi smenali uzilishlar deyiladi. Shiftni buzish o'sish tartibida amalga oshirilishi mumkin - uchinchi smenadan ikkinchisiga, ikkinchidan birinchisiga, birinchidan uchinchisiga; va kamayish tartibida - birinchi smenadan ikkinchisiga, ikkinchidan uchinchiga, uchinchidan birinchisiga. Dam olish kunidan keyin smenalarni buzish tavsiya etiladi.

4) bir xil smenalarda qo'shni brigada bo'linmalarining doimiy sonini saqlash. Rejalashtirilgan smena topshiriqlari odatda doimiy bo'ladi, shuning uchun ularning bajarilishini ta'minlash uchun bir xil smenalarda brigada bo'linmalarining doimiy raqamli tarkibini saqlab qolish maqsadga muvofiqdir;

5) bir xil smenalarda brigadaning doimiy tarkibini ta'minlash. Bu brigada harakatlarining ko'proq muvofiqlashtirilishini va natijada o'zgaruvchan tarkibga qaraganda yuqori mahsuldorlikni ta'minlaydi.

Ish jadvallari (smenalar) xususiyatlariga ko'ra tasniflanishi mumkin ( stol 1).

1-jadval

Ish jadvallarini tasniflash (smenalar)

Aylanma asosda ishni tashkil qilishda smena jadvali ma'lum xususiyatlarga ega.

Hisobot davridagi ish vaqti va dam olish vaqti smenalarda ishlash uchun smena jadvali bilan tartibga solinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi, 301-moddasi 1-qismi). Ushbu jadvalni tuzishda, aylanish usulida uning o'ziga xos xususiyatlari haqida (yuqorida belgilangan jadvalni tuzishning umumiy qoidalariga qo'shimcha ravishda) eslash kerak.

Xususiyat 1. Ish vaqti ish joyiga va ish joyiga sayohat qilish uchun sarflangan kunlarni o'z ichiga olmaydi. Bu kunlar smenalararo dam olish kunlariga to'g'ri kelishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi 2-qismi).

Xususiyat 2. Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi 12 soatdan oshmasligi kerak (aylanish usuli to'g'risidagi Nizomning 4.2-bandi).

Xususiyat 3. Tushlik tanaffuslarini hisobga olgan holda kundalik (smenalar orasidagi) dam olishning davomiyligi 12 soatgacha qisqartirilishi mumkin (aylanish usuli to'g'risidagi Nizomning 4.3-bandi).

Xususiyat 4. Joriy oyda dam olish kunlarining soni (haftalik uzluksiz dam olish kunlari) kamida ushbu oyning to'liq haftalari soni bo'lishi kerak (aylanish usuli to'g'risidagi Nizomning 4.3-bandi), ya'ni kamida to'rt kun dam olish kuni. oyiga.

Xususiyat 5. Dam olish kunlari smena jadvali bilan belgilanadi. Bundan tashqari, San'atda ko'zda tutilgan haftalik uzluksiz dam olishning davomiyligi 42 soatdan kam bo'lmasligi qoidasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi rotatsiya asosida ishlaydigan ishchilarga taalluqli emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi 3-qismi va rotatsiya usuli to'g'risidagi Nizomning 4.3-bandi).

Xususiyat 6. San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasiga binoan, smena jadvali kuchga kirgunga qadar ikki oydan kechiktirmay ishchilarning e'tiboriga etkaziladi (va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 4-qismining umumiy qoidasiga ko'ra, bir oy emas). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Aylanma asosda ishni tashkil etish ish beruvchini bir necha turdagi yozuvlarni yuritishga majbur qiladi ( stol 2).

jadval 2

Ish vaqti va ishchilarning smenada o'tkazgan vaqtini hisobga olish turlari

YUKLAMA HISOBI BILAN MAQOQ

Umumiy hisobda ish vaqti uchun to'lov amalga oshiriladi:

• yoki soatlik tarif stavkalari asosida (jadvalga muvofiq amalda ishlagan soatlar uchun);
• yoki rasmiy ish haqi asosida (agar oy davomida xodim jadvalda nazarda tutilgan barcha smenalarda ishlagan bo'lsa, oylik ish haqi miqdorida; aks holda, ishlagan vaqtga mutanosib ravishda ish haqining bir qismi miqdorida).

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi kamida ikki baravar to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi). Dam olish kunida yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 3-qismi). Bunday holda, ish bitta miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

Tungi ish (soat 22:00 dan 06:00 gacha) umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi bilan San'atga muvofiq umumiy belgilangan tartibda to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 22 iyuldagi 554-sonli "Tungi vaqtda ish haqini oshirishning eng kam miqdori to'g'risida" gi qarori.

Eslatma! Tungi ish uchun ish haqining eng kam oshirilishi tungi ishning har bir soati uchun hisoblangan soatlik tarif stavkasining (rasmiy ish haqining) 20 foizini tashkil etadi.

Kechasi ishning har bir soati odatdagi ish sharoitlari bilan solishtirganda oshirilgan stavkada, lekin qonunlarda yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan miqdordan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi). Shunday qilib, tunda ishlagan har bir soat uchun xodim belgilangan eng kam miqdordan kam bo'lmagan qo'shimcha haq olish huquqiga ega.

Tungi ish uchun oshirilgan ish haqining aniq miqdori jamoa shartnomasi, ish beruvchining mahalliy normativ hujjati yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi 3-qismi).

Xulosa buxgalteriya hisobida xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan hisobot davridagi ish soatlarining me'yoridan ortiq bajarilgan ish qo'shimcha ish deb tan olinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi).

Ish vaqtidan tashqari ish uchun to'lov umumiy belgilangan tartibda amalga oshiriladi: ishning dastlabki ikki soati uchun stavkaning kamida bir yarim baravari, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar ish haqi. Qo'shimcha ish uchun to'lovning aniq miqdori jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin. Xodimning iltimosiga ko'ra, oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin qo'shimcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi).

Umumiy ish vaqti uchun qo'shimcha ish haqi qachon to'lanadi?

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini qo'llashda ortiqcha ish uchun haq to'lash ish vaqti jadvali bo'yicha qo'shimcha ish soatlari hisoblangandan keyin hisob-kitob davri oxirida amalga oshiriladi. Qo'shimcha ish vaqti xodimning amalda ishlagan vaqti va ushbu toifadagi ishchilar uchun hisob-kitob davri uchun belgilangan ish soatlarining normal soni o'rtasidagi farq sifatida aniqlanadi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 31 avgustdagi № 28-sonli xati). 22-2-3363).

Ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvidan foydalanadigan tashkilotda hisob-kitob davri bir oy. Xodim 2012 yil iyul oyida belgilangan jadvalga muvofiq 184 soat yoki 16 smenada ishlagan. Shu bilan birga, 40 soatlik ish haftasi uchun standart ish vaqti joriy oyda 176 soatni tashkil etdi. Shunday qilib, xodim 8 soatlik qo'shimcha ish haqi oldi. Bunda 2 soat bir yarim baravar, 6 soat esa ikki marta to'lanadi.

Ish vaqtini hisobga olishda ishlamaydigan bayramlarda qo'shimcha ish haqi qanday to'lanadi?

Xulosa buxgalteriya hisobi bilan bayram kunlaridagi ish xodim ishlashi kerak bo'lgan oylik ish vaqti me'yoriga kiritiladi. Bunday holda, bayramlarda ishlagan soatlar uchun ikki baravar to'lov hisoblanadi. Hisobot davri oxirida qo'shimcha ish soatlarini hisoblashda me'yordan ortiq bajarilgan bayram kunlaridagi ish hisobga olinmasligi kerak, chunki u allaqachon ikki baravar to'langan ("Kompensatsiya to'g'risida" gi 13/P-21-sonli tushuntirishning 4-bandi. bayramlarda ishlash uchun ”, SSSR Davlat mehnat qo'mitasining, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 08.08.1966 yildagi 465/P-21-sonli qarori, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining qarori bilan tasdiqlangan. 30.11.2005 yildagi GKPI05-1341-son). Ushbu lavozim ortiqcha ish va dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashning huquqiy tabiati bir xil ekanligiga asoslanadi. San'at asosida bir vaqtning o'zida oshirilgan miqdorda to'lash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi asossiz va ortiqcha bo'ladi.

Korxonamiz omborida operatorlar smenali jadval asosida ishlaydi, ularda ish vaqtining umumlashtirilgan qaydnomasi mavjud, hisob-kitob davri chorak. Hisobot davrining o'rtalarida operatorlardan biri iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozdi. Qiyinchilik shundan iboratki, jadvalga ko'ra, dastlabki uch oyda xodim ishlab chiqarish kalendarida ushbu davr uchun belgilangan me'yoriy ish vaqtidan ko'proq, keyingi uch oyda esa kamroq ishlashi kerak. Ayting-chi, mehnat qonunchiligini buzmaslik uchun bunday vaziyatda xodimga qanday qilib to'g'ri to'lash kerak?

Agar xodim hisob-kitob davri tugagunga qadar ishdan bo'shatilgan bo'lsa va agar bunday xodim ishdan bo'shatilgunga qadar oylarda qo'shimcha ish vaqtiga ega bo'lsa, birinchi navbatda u uchun ishlab chiqarish taqvimiga muvofiq amalda ishlagan davr uchun standart ish vaqtini aniqlash kerak. u tomonidan (hisob-kitob davrining boshidan ishdan bo'shatilgan kungacha). Va keyin ushbu me'yordan ortiq ishlagan barcha soatlar qo'shimcha ish hisoblanadi va oshirilgan stavkada to'lanadi, chunki bunday soatlar keyingi oylarda etishmovchilik bilan qoplanishi mumkin emas. Bunday holda, xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilish tartibini buzish bo'lmaydi.

Jurnal: Kadrlar ma’lumotnomasi, Yili: 2012 yil, soni: 11-son
Orlova Elena Vasilevna

• Kadrlar hisobini yuritish va mehnat qonunchiligi

Agar kompaniya xodimlari kuniga 8 soatdan ko'proq ishlasa, ish beruvchi ish vaqtini umumlashtirilgan qayd etmasdan qila olmaydi. Axir, buxgalteriya hisobining ushbu usuli standart ish vaqtiga rioya qilinayotganligini, xodimlarning qo'shimcha ish vaqti bor-yo'qligini va aniq qanchaligini nazorat qilish imkonini beradi.

Eslatma. 2015 yil N 5′ jurnalining 82-betidagi “Smenalar va ish jadvallari: nimalarga e'tibor berish kerak” maqolasiga qarang.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish vaqtining me'yorlarini belgilaydi: kuniga 8 soatdan va haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Darhaqiqat, ayrim korxonalarda xodimlar ertalab soat 9:00 da ishga kelishadi va 18:00 da ketishadi. Biroq, haqiqiy hayot ko'pincha me'yordan chetga chiqadi, shu jumladan ish vaqtiga nisbatan. Ushbu og'ishlarning ba'zilari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, xususan, San'atda tasvirlangan. 104-sonli, agar korxonaning ish sharoitlari kundalik va haftalik ish vaqtiga rioya qilishni imkonsiz qilsa, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish zarurati to'g'risida. Masalan, uzluksiz ishlab chiqarish jarayonlari bo'lgan fabrikada frezalashtiruvchi ishchilar kuniga uch smenada ishlaydi, bir-birini almashtiradi (smenali ish) yoki do'kondagi sotuvchilar ikki kun 12 soat ishlaydi, so'ngra ikki kun dam oladi (rejalashtirilgan ish) - umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etish uchun aynan shu sababdir. Bunday hollarda xodimlar maxsus tuzilgan jadval bo'yicha ishlaydi va ularning ish vaqtini hisoblash uchun umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi kiritiladi. Bu qonun hujjatlarida belgilangan ish vaqtining hisob-kitob davrida bajarilishini tekshirish maqsadida amalga oshiriladi.

E'tibor bering, garchi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi bo'yicha 104-moddasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ish vaqti rejimlari bo'limida joylashgan - bu, aslida, rejim emas, balki taqsimlash va hisobga olishning maxsus tartibi. ish vaqti.

Ma'lumotingiz uchun. Umumiy qoida sifatida, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etish zarurati ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Ammo ba'zida me'yoriy-huquqiy hujjatlar buni qilishni tavsiya qiladi, masalan, agar xodim moslashuvchan jadvalga ega bo'lsa (SSSR Davlat qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan korxonalar, muassasalar va xalq xo'jaligi tarmoqlarining tashkilotlarida moslashuvchan ish vaqtidan foydalanish bo'yicha tavsiyalarga qarang). Mehnat uchun N 162, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi 30.05.1985 yildagi N 12-55).
Ba'zi hollarda me'yoriy-huquqiy hujjatlar to'g'ridan-to'g'ri umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etishni majbur qiladi, masalan, rotatsiya asosida ishlaganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 300-moddasiga va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 300-moddasiga qarang). SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi kotibiyati, SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining 1987 yil 31 dekabrdagi N 794 / 33-82-sonli qarori, bundan keyin Nizom deb yuritiladi. Smenali ish).

Keling, qonunga muvofiq ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini qanday to'g'ri joriy etishni ko'rib chiqaylik.

Xulosalashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etish algoritmi

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini o'rnatish tartibi boshqacha bo'lishi mumkin. Qoida tariqasida, birinchi o'zgartirishlar (yoki qo'shimchalar) ichki mehnat qoidalariga (ILR) kiritiladi. Bunday o'zgartirishlar (yoki qo'shimchalar) kuchga kirgan paytdan boshlab kompaniya alohida xodimlarga nisbatan umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini qo'llashi mumkin. Ammo hozircha u joriy qilinmayapti, lekin undan foydalanish imkoniyati endigina belgilanmoqda. Shuning uchun, PVTRga o'zgartirishlar (yoki qo'shimchalar) to'g'risidagi buyruq, qoida tariqasida, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etish sanalari haqida gapirmaydi.
Muayyan lavozimlar (kasblar) bo'yicha ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish to'g'risida alohida buyruq chiqariladi. Ya'ni, shu tarzda PVTRda nazarda tutilgan potentsial imkoniyat amalga oshiriladi. Bunday holda, xodimlar San'at bo'yicha xabardor qilinishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi kamida ikki oy. Agar xodimlar ular uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etishga rozi bo'lsalar, buni qilish shart emas. Bu holat, agar ular haqiqatan ham jadvalga muvofiq ishlayotgan bo'lsa, mumkin, ammo bu kompaniyada tartibga solinmagan. Biroq, agar kelishmovchiliklar mavjud bo'lsa (va bu xodimlar dastlab soat 9:00 dan 18:00 gacha ishlaganlarida va endi ular jadvalga muvofiq ishlashga o'tkazilganda, bu juda mumkin), u holda San'at bo'yicha xabar berish tartibidan qoching. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi muvaffaqiyat qozonmaydi.
Keling, protseduraning har bir bosqichini batafsil ko'rib chiqaylik.

Qadam 1. Ichki mehnat qoidalariga o'zgartirishlar (qo'shimchalar) kiriting

San'atning 4-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasida ish beruvchi ichki mehnat qoidalariga ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olish bo'yicha o'zgartirishlar (qo'shimchalar) kiritishi kerak. Ular PVTRning yangi tahririni tasdiqlash yoki tashkilotning buyrug'i bilan PVTRning muayyan bandlariga o'zgartirishlar (qo'shimchalar) kiritish orqali kiritilishi mumkin. Namuna buyurtma 1-misolda keltirilgan.

Misol 1. PVTR ga qo'shimchalar kiritish buyrug'i

("Defis" MChJ)

Buyurtma

Qo'shimchalar kiritish haqida
ichki mehnat qoidalarida

“Defis” MChJ do‘konlari mijozlariga xizmat ko‘rsatishning yangi rejimiga o‘tish imkoniyati munosabati bilan
Men buyuraman:
Ichki mehnat tartib-qoidalarini ish tartibi va ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini belgilaydigan bo'lim bilan to'ldiring:
5. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan jadval asosida ishlash.
5.1. Xodimlarning ayrim toifalari uchun (Ichki mehnat qoidalariga 3-ilova) ish kunining davomiyligi ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ish jadvaliga muvofiq belgilanadi.
5.2. Har bir xodimning ishga ketadigan sanasi va vaqti, ishning davomiyligi, ishning tugash vaqti va dam olish kunlari ish jadvali bilan belgilanadi.
5.3. Ish jadvali kuchga kirishidan kamida ikki oy oldin shaxsiy imzo bilan xodimlarga e'lon qilinadi.
5.4. Jadvalga muvofiq ishlaganda ish kunining davomiyligi 12 soat. Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus (30 daqiqa) har 4 soatda beriladi.
5.5. Haftalik uzluksiz dam olishning davomiyligi 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak.
5.6. Barcha xodimlar jadvalda belgilangan vaqtda ishga kelishlari shart. Ish jadvalidan barcha chetga chiqishlar xodim tomonidan bevosita rahbari bilan kelishilishi kerak.
5.7. Ichki mehnat qoidalariga 3-ilovaga muvofiq lavozimlarni egallagan xodimlar uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi qo'llaniladi.
5.8. Ish vaqtining jamlangan hisobi uchun hisob-kitob davri uch oyni tashkil qiladi.
5.9. Hisob-kitob davri uchun ish vaqtining normal soni 40 soatlik ish haftasiga asoslangan hisob-kitob jadvaliga muvofiq hisoblanadi.
5.10. Hisob-kitob davri uchun ma'lum bir xodim uchun me'yoriy ish vaqtini hisoblashda, xodim ishlamagan, lekin ish joyini saqlab qolgan davrlarga to'g'ri keladigan soatlar (vaqtinchalik nogironlik, ta'tillarning barcha turlari va boshqalar) bundan mustasno.
5.11. Xodimning haqiqiy ishlagan vaqti kunlik va hisobot davri uchun jamlangan holda hisoblanadi. Hisobot davrida ma'lum bir xodimning haqiqiy ishining umumiy davomiyligi odatdagi ish soatlari sonidan oshmasligi kerak.
5.12. To'lovlar oylik hisob-kitob oyida amalda ishlagan vaqtga qarab amalga oshiriladi.
5.13. Qo'shimcha ishlarga odatda ruxsat berilmaydi. Ish vaqtidan tashqari ishlar amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan chegaralar va shartlarda qo'llanilishi mumkin.
5.14. Hisobot davri tugashi va natijalari bo'yicha Tashkilot bo'yicha ish jadvallari va buyruqlari asosida hisob-kitob davri uchun me'yoriy ish vaqtidan ortiq ishlagan ish vaqti amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq to'lanadi.
5.15. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bo'yicha ish vaqtidan tashqari ishlarga dastlabki ikki soat uchun hisob-kitob davrining har bir ish kuni uchun o'rtacha hisobda, qo'shimcha ishning qolgan soatlari uchun ikki baravar stavka bo'yicha to'lanadi.
5.16. Bo'limlar boshliqlari xodimlar tomonidan belgilangan jadvallardan tashqari bajarilgan ish vaqtidan tashqari ishlarning aniq hisobini ta'minlashlari va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanganidan ortiq ish vaqtidan tashqari ishlarga yo'l qo'ymasliklari shart.

E'tibor bering, hisob-kitob davri PVTRda aks ettirilishi kerak. Aks holda, ish beruvchi qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin.

Arbitraj amaliyoti. Umumiy ish vaqti uchun qo'shimcha ish haqi to'lash bo'yicha nizoda ish beruvchi xodimning da'vo muddatidan tashqari da'vo qilganligini isbotlay olmadi. Xulosa hisobi bilan ishchilar qo'shimcha ish haqini to'lash huquqlari buzilganligi to'g'risida faqat hisob-kitob davri tugaganidan keyin bilib olishlari mumkin edi, shuning uchun San'atda belgilangan muddat o'sha paytdan boshlab. 392 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ammo ish beruvchi hujjatlarda hisob-kitob davrining davomiyligi to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatmadi. Kompaniyaning ish vaqtining oylik hisobini yuritish haqidagi ma'lumotnomasi o'z-o'zidan u erda hisob-kitob davri - bir oy o'rnatilganligini tasdiqlamaydi (Lipetsk viloyat sudining 04/04/2016 yildagi 33-1006/2016-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari hisob-kitob davrining hajmiga umumiy cheklovni belgilaydi - u bir oydan kam yoki bir yildan ortiq bo'lishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi 1-qismi). Biroq, ayrim toifadagi xodimlar uchun maxsus qoidalar mavjud. Masalan, zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishchilar uchun umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etishda uch oylik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi 2-qismi), haydovchilar uchun esa bir oylik (8-band) hisob-kitob davrini belgilash kerak. Rossiya Transport vazirligining 2004 yil 20 avgustdagi 15-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Avtomobil haydovchilarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom, bundan keyin Haydovchilar to'g'risidagi nizom deb yuritiladi). Ish beruvchi ushbu xususiyatlarni hisobga olishi kerak (Moskva shahar sudining 2015 yil 20 noyabrdagi 4g / 5-11639/2015-sonli qarori).
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasiga binoan, xodimlar shaxsiy imzosi ostida PVTRga kiritilgan o'zgartirishlar (qo'shimchalar) bilan tanishishlari kerak. Birinchi holda, kompaniya barcha xodimlarni imzoga qarshi PVTR ning yangi nashri bilan tanishtirishi kerak. Ikkinchi holda, faqat ushbu o'zgartirishlar (qo'shimchalar) bevosita ta'sir ko'rsatadigan xodimlar PVTRga o'zgartirishlar (qo'shimchalar) kiritish to'g'risidagi buyruq bilan tanishadilar.

Qadam 2. Xulosalashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etish to'g'risida buyruq berish

Jadvalga muvofiq ishlash imkoniyati va xodimlarning ayrim toifalari uchun umumlashtirilgan hisob PVTRda belgilanganidan so'ng, kompaniya muayyan xodimlar uchun yangi qoidalarni joriy qilishi mumkin. Bu ularning mehnat shartnomalarini o'zgartirishni talab qiladiganligi sababli (ish vaqtini jamlagan holda jadval bo'yicha ishlash shartlarini kiritish), ish beruvchi bunday o'zgarishlarga rozi bo'lmaslik xavfiga duch keladi.
Umumiy qoida sifatida, tomonlarning kelishuvi bilan har qanday o'zgarishlar mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Shuning uchun, agar xodimlar jadvalga muvofiq ishlashga rozi bo'lsalar va ular ish vaqtining umumlashtirilgan yozuviga ega bo'lsalar, ular buyruqni imzolashlari va San'atda talab qilingan ikki oydan ancha oldinroq kuchga kirishni nazarda tutuvchi qo'shimcha shartnomalar tuzishlari mumkin. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar xodimlar bunday yangiliklarga rozi bo'lmasa, ish beruvchi shartlarni faqat San'atda belgilangan asoslar mavjud bo'lganda va tartibda o'zgartirishi mumkin. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shuning uchun, agar xodimlar jadvalga muvofiq ishni joriy etishga rozi bo'lmasliklari ehtimoli mavjud bo'lsa, tashkiliy yoki texnologik ishlarning o'zgarishi sababli tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish tartibini boshlash yaxshiroqdir. San'atga muvofiq shartlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, xususan:
- sharoitlarni o'zgartirish uchun asoslar mavjudligini (mehnat sharoitida tashkiliy yoki texnologik o'zgarishlar) tekshirish va kelajakdagi o'zgarishlar to'g'risida buyruq berish;
- tomonlar belgilagan shartlarning o'zgarishi to'g'risida xodimlarni kamida ikki oy oldin xabardor qilish;
– o‘zgartirishlarga rozi bo‘lgan xodimlar bilan mehnat shartnomalariga qo‘shimcha shartnomalar tuzish (ikki oydan keyin qo‘shimcha shartnomalar kuchga kirishini ko‘rsatgan holda);
- har bir norozi xodimga, agar mavjud bo'lsa, ish beruvchiga mavjud bo'lgan boshqa ishni taklif qilish (bo'sh lavozim yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, ham bo'sh ish joyi yoki past maoshli ish);
- bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lmaganda yoki taklif qilingan ishni bajarishdan bosh tortgan holda, 1-qismning 7-bandiga binoan jadval va umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi bo'yicha ishni joriy etishga rozi bo'lmagan xodimlarni ishdan bo'shatish. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- ishdan bo'shatilgan ishdan bo'shatish nafaqasini ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida to'lash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi 3-qismi 6-bandi).

Eslatma. Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgandan keyin qo'shimcha to'lovlar haqida 11-betdagi "O'zingizni xodimlarning noqonuniy talablaridan qanday himoya qilish kerak" maqolasida o'qing.

Eslatma. Ish vaqtini kompaniyada qanday tashkil etilganiga qarab o'zgartirish haqida ko'proq ma'lumot olish uchun N 5′ 2014 yil jurnalining 64-betidagi “Ish vaqtini o'zgartirish” maqolasini o'qing.

Iltimos, diqqat qiling: ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvini joriy etish to'g'risidagi buyruq qanday tashkiliy yoki texnologik o'zgarishlar sharoitlarning o'zgarishiga olib kelganligini va bu o'zgarishlar qanday sodir bo'lishini aks ettirishi kerak (2-misoldagi muqaddimaga qarang).

Misol 2. Umumiy hisobni joriy etish to'g'risidagi buyruq

"Defis" mas'uliyati cheklangan jamiyati
("Defis" MChJ)

Buyurtma

Yakunlangan buxgalteriya hisobi bilan jadval bo'yicha ishlarni joriy etish to'g'risida
ishchilarning ayrim toifalari uchun ish vaqti

“Defis” MChJ do‘konlari yaqinida metro bekatlari ochilishi munosabati bilan ish hajmining ortishi munosabati bilan va mijozlarga uzluksiz xizmat ko‘rsatishni ta’minlash, San’at qoidalariga amal qilgan holda. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi,
Men buyuraman:
1. Lavozimlarni egallab turgan va kasb bo‘yicha ishlayotgan xodimlarning amaldagi ish vaqti ushbu buyruqning ilovasiga muvofiq bekor qilinsin.
2. Ushbu buyruqning ilovasiga muvofiq lavozimlarni egallab turgan va kasbi bo‘yicha ishlayotgan xodimlarning yangi ish vaqti soat 09:00 dan 22:00 gacha belgilansin.
3. Ushbu buyruqning ilovasiga muvofiq lavozimlarni egallab turgan va kasb bo‘yicha ishlayotgan xodimlar uchun tasdiqlangan ish jadvallariga muvofiq mehnat va dam olish rejimi joriy etilsin.
4. Ushbu buyruqning ilovasiga muvofiq lavozimlarni egallab turgan va kasbi bo‘yicha ishlaydigan xodimlarning ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish.
5. Xulosa qilingan buxgalteriya hisobi uchun hisob-kitob davrini belgilang - uch oy.
6. Do‘kon direktorlari Kimerova P.K., Mixaylov Z.T. ish jadvallarini tuzish uchun mas'ul shaxslarni tayinlaydi.
7. Do‘kon direktorlari P.K.Kimerov, Z.T.Mixaylova ish jadvallarini o'z vaqtida tuzish va xodimlarni ular bilan tanishtirishni ta'minlash.
8. Bosh hisobchi M.I.Paryeva amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq ish vaqtining umumlashtirilgan jadvallari bo‘yicha ishlayotgan xodimlarga to‘lovlarni amalga oshirish.
8. Kadrlar bo‘limi boshlig‘i A.M.Zinovyevaga:
8.1. 2016 yil 17 avgustdan kechiktirmay umumlashtirilgan ish vaqti bilan ish jadvali bo'yicha ishlayotgan xodimlarni imzoga qarshi tomonlar belgilagan mehnat shartnomalari shartlariga bo'lajak o'zgartirishlar va ular bilan mehnat munosabatlari mumkin bo'lgan bekor qilinishi to'g'risida xabardor qiling. ularni 2016 yil 17 oktyabrda 7-bandning 1-qismi asosida yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirishdan bosh tortgan taqdirda. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
8.2. tomonlar belgilagan shartlarni o‘zgartirishga rozi bo‘lgan xodimlarning mehnat shartnomalariga tegishli o‘zgartirishlar kiritish bo‘yicha ishlarni tashkil etish;
8.3. yuqorida ko‘rsatilgan xodimlar bilan mehnat munosabatlarini to‘xtatish mumkin bo‘lgan sanaga qadar, xodimlarni bo‘sh ish o‘rinlariga o‘tkazish maqsadida “Hifis” MChJda mavjud va paydo bo‘ladigan bo‘sh ish o‘rinlarini taklif qilish;
8.4. 2016-yil 17-oktabrga qadar yangi shartlarda ishlashdan bosh tortgan xodimlarni ishdan bo‘shatish bo‘yicha buyruqlar loyihalarini tayyorlasin;
8.5. ushbu buyruqning ilovasiga muvofiq lavozimlarni egallab turgan va kasbi bo‘yicha ishlayotgan xodimlarni imzo chekish bilan tanishtirishni tashkil etsin.
9. Mazkur buyruq kuchga kiradi:
9.1. 18.08.2016 dan "Defis" MChJ do'konlarida yangi ishga qabul qilingan xodimlarga nisbatan;
9.2. 10/18/2016 dan yangi sharoitlarda ishlashga roziligini bildirgan buyruq e'lon qilingan sanada yoki xodimga tegishli bildirishnoma topshirilgan kundan boshlab ikki oy o'tgach ishlayotgan xodimlarga nisbatan.
Ilova: umumlashtirilgan ish vaqti bilan ish tartibiga ega bo'lgan xodimlarning lavozimlari va kasblari ro'yxati.

Buyurtma bilan quyidagilar tanishdi:
<…>

Ilova
2016 yil 15 avgustdagi 76-son buyrug'i

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan ish tartibiga ega bo'lgan xodimlarning lavozimlari va kasblari ro'yxati

1. Sotuvchi.
2. Kassir.
2. Qorovul.
3. Qo'riqchi.

Qadam 3. Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomalari shartlariga o'zgartirishlar to'g'risida xodimlarni xabardor qiling

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga binoan, ish beruvchi o'zgarishlar to'g'risida xodimni kamida ikki oy oldin xabardor qiladi. Bildirishnoma shakli qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan (siz 3-misolda keltirilgan namunadan foydalanishingiz mumkin).

Misol 3. Tomonlar tomonidan belgilangan shartlar va shartlarga o'zgartirishlar to'g'risida xabar berish

("Defis" MChJ)

						Sotuvchi Petrov V.K.

Tomonlar tomonidan belgilangan o'zgarishlar to'g'risida xabar berish
sharoitlar

Hurmatli Valeriy Konstantinovich!

2016-yil 15-avgustdagi 179-sonli buyrug‘i bilan mijozlarga uzluksiz xizmat ko‘rsatishni ta’minlash maqsadida ish tartibiga muvofiq mehnat va dam olish tartibi joriy etildi, shuningdek, kasbingiz bo‘yicha ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o‘rnatildi. Shu munosabat bilan tomonlar tomonidan 02.15.2015 yildagi N 25-son bilan belgilangan shartlar saqlanib qolishi mumkin emas.
Shu sababli, "Hifis" MChJ sizni 18.10.2016 yildagi 15.02.2015 yildagi 25-sonli shartlaringizdagi o'zgarishlar haqida sizni quyidagicha xabardor qiladi:
1. Ish vaqti ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ish jadvaliga muvofiq belgilanadi. Hisobot davri 3 oy.
2. Ish kunining (smenaning) davomiyligi 12 soat. Ishning boshlanish vaqti va ishning tugash vaqti, dam olish kunlari ish jadvali bilan belgilanadi.
Ushbu o'zgarishlar sizning ish funksiyangizga ta'sir qilmaydi.
Shu bilan birga, sizga shuni ma'lum qilamizki, agar siz yangi shartlar bo'yicha ishlashdan bosh tortsangiz, sizga malakangizga mos keladigan bo'sh ish o'rinlari, shuningdek, quyiroq (agar mavjud bo'lsa) taklif etiladi.
Hozirda “Hifis” MChJda bo‘sh ish o‘rinlari mavjud emas.
Agar siz taklif qilingan bo'sh ish o'rinlarini rad qilsangiz yoki bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, siz bilan tuzilgan shartnoma 2016 yil 17 oktyabrda (oxirgi ish kuni) 7-bandning 1-qismi asosida bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (tomonlar tomonidan belgilangan shartlarning o'zgarishi sababli xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi). Tugatgandan so'ng sizga Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan kafolatlar va kompensatsiyalar taqdim etiladi.
2016-yil 17-oktabrgacha “Hifis” MChJda amaldagi ichki mehnat qoidalariga amal qilgan lavozimingizda xizmat vazifalarini bajarishingiz shart.
Agar siz yangi shartlarda ishlashga rozi bo'lsangiz yoki rozi bo'lmasangiz, iltimos, xabarnomaning ikkinchi nusxasiga belgi qo'ying va uni kadrlar bo'limiga qaytaring.

4-qadam. Mehnat shartnomalariga qo'shimcha bitimlar tuzing

Agar xodimlar mehnat shartnomalari shartlarini o'zgartirishga rozi bo'lsa, u holda ular bilan mehnat shartnomalariga qo'shimcha bitimlar imzolanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Aks holda, San'atda ko'rsatilgan tartib. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, xodim ishdan bo'shatilgunga qadar davom etadi.

Misol 4. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvning bir qismi
<…>
6. Ish vaqti va dam olish vaqti
<…>
6.3. Xodimga ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ish jadvallariga muvofiq ish vaqti jadvali tayinlanadi. Xodimga ish vaqtining umumlashtirilgan qaydnomasi taqdim etiladi. Hisobot davri 3 oy.
6.2. Ish kuni 12 soat. Ishning boshlanish vaqti va ishning tugash vaqti, dam olish kunlari ish jadvali bilan belgilanadi.
6.3. Ovqatlanish va dam olish uchun tanaffus har 4 soatda yarim soat davomida belgilanadi.
<…>

Qadam 5. Ish jadvallarini tuzing

Amalda ish beruvchilarda savol bor: ish jadvali smenali jadvalmi, agar bo'lmasa, ularning farqlari nimada?

Eslatma. 2015 yil N 5' jurnalining 82-betidagi "Smenalar va ish jadvallari: nimalarga e'tibor berish kerak" maqolasida ish jadvali va smena jadvali o'rtasidagi farq haqida ko'proq o'qing.

Ma'lumotingiz uchun. San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasida smenali ish bir guruh ishchilar boshqasini almashtirganda to'xtovsiz ishdir. Ya'ni smena - bu ma'lum vaqt ishlaydigan ishchilar guruhi. Jadval bo'yicha ishlayotganda, xodimlar, qoida tariqasida, bir ish kuni davomida bir-birlarini almashtirmaydilar, balki turli kunlarda ishga boradilar. Shunday qilib, bu ikki turdagi ish vaqti bir-biridan farq qiladi.
Shu bilan birga, ish va ishlamaydigan kunlar jadvali bo'yicha ishlaganda ham, smena rejimida ishlaganda ham ish jadvalini tuzish majburiydir. E'tibor bering, ish vaqtini umumlashtirishda "ish jadvali" tushunchasi, smenada ishlashda esa "smena jadvali" tushunchasi qo'llaniladi. Ammo ish jadvalini tuzish qoidalari qonun bilan alohida tartibga solinmaganligi sababli, nizo yuzaga kelgan taqdirda, maxsus qoidalar bo'lmasa, sud smena jadvali qoidalarini qo'llashi mumkin (masalan, apellyatsiya ajrimiga qarang). Xanti-Mansiysk avtonom okrugi - Ugra sudining 2014 yil 11 noyabrdagi N 33-5015/2014-sonli ish bo'yicha, Yaroslavl viloyati Pereslavskiy tuman sudining 02.18.2016 yildagi 2-251/2016-sonli qarorlari. , Moskva viloyati Serpuxov shahar sudi 10.28.2015 yildagi N 2-3216/2015-sonli ish bo'yicha).

Jadvalni tuzishda qonun buzilishining oldini olish uchun siz quyidagi qoidalarga amal qilishingiz kerak:
1. Jadval istalgan davr uchun tuzilishi mumkin. Qonunda belgilangan cheklovlar yo'q. Ba'zi odamlar uni bir oy davomida tayyorlaydilar, chunki bu o'zgarishlarni osonlashtiradi. Biroq, vaqt chegarasini nazorat qilish uchun bir vaqtning o'zida butun hisob-kitob davri uchun jadvalni tuzish tavsiya etiladi.
2. Ish jadvalida ish beruvchi turli xil ish variantlarini taqdim etishi mumkin. Misol uchun, "ikkida ikki" jadvali bo'yicha 12 soat yoki "uchda" jadvali bo'yicha 24 soat davomida xodim sifatida ishlash. Ish smenasining maksimal davomiyligi qonun bilan belgilanmagan, bu Rostrudning 01.03.2007 yildagi 474-6-0-sonli xati bilan tasdiqlangan. Istisnolar, masalan, haydovchilar uchun - 10 soatgacha * (1) va smenali ishchilar uchun - 12 soatgacha * (2). Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi PVTRda belgilanadi.

Eslatma. Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishga qabul qilish tartibi va ularni to'lash haqida ko'proq ma'lumot olish uchun N 8′ 2014 yil jurnalining 24-betidagi “Rostrud ishlamaydigan bayramlarda” maqolasini o'qing.

3. Dam olish kunlari haftaning turli kunlarida PVTR ga muvofiq har bir ishchi guruhiga navbat bilan beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi 3-qismi). Shunday qilib, jadval bo'yicha ishlaydigan xodimlar uchun dam olish kunlari, birgalikda hisoblanganda, boshqalar kabi shanba va yakshanba kunlariga to'g'ri kelmaydi, balki boshqa kunlarga - jadvalga muvofiq. Umumiy qabul qilingan bayramlarga kelsak, ular endi bunday xodim uchun ish kunlaridir, shuning uchun shanba, yakshanba va bayram kunlarida ishga qabul qilish uchun rozilik talab etilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 6-qismi). U belgilangan dam olish kunida ishga yollangan taqdirdagina rozilik olish kerak bo'ladi.
4. Tushlik tanaffusi bilan birga kunlik dam olishning davomiyligi dam olishdan oldingi ish kunidagi ish davomiyligidan kamida ikki baravar ko'p bo'lishi kerak (SSSR Xalq Komissarlari Kengashining 1929 yil 24 sentyabrdagi qarorining 11-moddasi " Uzluksiz ishlab chiqarish haftasiga o'tadigan korxona va muassasalarda ish vaqti va dam olish vaqti to'g'risida", Perm viloyat sudining 2015 yil 13 maydagi 33-4606/2015-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori). Bunday dam olishning davomiyligi ish beruvchi tomonidan PVTRda belgilanishi kerak. Misol uchun, agar smena 12 soat bo'lsa, u holda smenalar orasidagi tanaffus 24 soatni tashkil qiladi. Smenali ishchilar uchun istisno qilingan: tanaffus 12 soat bo'lishi mumkin (Smenada ishlash to'g'risidagi Nizomning 4.3-bandi).
5. Jadvalga muvofiq ishlayotgan xodimlar uchun haftalik dam olish kamida 42 soat bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi). Smenali ishchilar uchun - haftada bir kun, ya'ni 24 soat (Rostrudning 05.05.2011 yildagi N 1217-6-1-sonli xatiga qarang).
6. Hisobot davri (oy, chorak va boshqa davrlar) uchun ish vaqtining davomiyligi odatdagi ish soatlari sonidan oshmasligi kerak. Keling, oxirgi qoidani batafsil ko'rib chiqaylik. Amalda, ko'pincha hisob-kitob davri uchun standart ish vaqtini qanday to'g'ri hisoblash kerakligi haqida savol tug'iladi. Standart ish vaqtini hisoblash uchun Sog'liqni saqlash va ijtimoiy soha vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan haftalik ish vaqtining belgilangan davomiyligiga qarab ma'lum kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun standart ish vaqtini hisoblash tartibi qo'llaniladi. Rossiyaning rivojlanishi 2009 yil 13 avgustdagi N 588n. Misol uchun, agar kompaniyaning hisob-kitob davri uch oy bo'lsa, u holda 2016 yilning uchinchi choragi uchun ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha standart ish vaqti: 168 + 184 + 176 = 528 soat.
Shuni esda tutingki, hisob-kitob davri uchun me'yoriy ish vaqtini hisoblashda xodim o'z ishini saqlab qolgan holda mehnat vazifalarini bajarishdan ozod qilingan vaqt: ta'til, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va boshqalar ushbu muddatdan chiqarib tashlanadi. Bunday hollarda standart ish vaqti ishda bo'lmagan soatlar soniga qisqartiriladi.
Mansabdor shaxslar ham xuddi shunday pozitsiyaga amal qilishadi (Rostrudning 18.05.2011 yildagi N 1353-6-1-sonli xatlari, 03.01.2010 yildagi N 550-6-1-sonli, Rossiya Mehnat vazirligining 25.12.2013 yildagi N 14-sonli xatlari. -2-337), va (Sverdlovskiy viloyat sudining 2014 yil 17 iyundagi 33-7877/2014-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).
Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 13 oktyabrdagi 22-2 / 377333-782-sonli xatida, shuningdek, qonunda nazarda tutilgan hollarda xodimning yo'qligi vaqtlari kelajakda ishlab chiqilmasligi kerakligi ko'rsatilgan.
Binobarin, bunday hollarda me'yoriy ish vaqti xodimning ish jadvaliga muvofiq o'tkazib yuborilgan soatlar soniga qisqartirilishi kerak. Ya'ni, agar 2016 yil avgust oyida xodim 3 kunlik ta'tilda bo'lsa, u holda ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha 184 soatlik me'yordan (8 soatlik ish kuni bilan) 24 soatni olib tashlash kerak. Ammo agar u 1 kunni ham o'tkazib yuborgan bo'lsa, unda bu 8 soat hisobdan chiqarilmaydi. Va agar hisob-kitob davri bir oy bo'lsa, unda hisob-kitob davri uchun norma 184 soat - 24 soat = 160 soat bo'ladi. Ushbu soatlar jadvalda rejalashtirilgan bo'lishi kerak.
Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, stavkani qanday hisoblash mumkin? Bu savolga javob beriladi.

Arbitraj amaliyoti. Xodimga oylik hisob-kitob davri bilan ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi berildi. 1-noyabrdan boshlab u 10 ta 12 soatlik smenada (jami 120 soat) ishladi va 16 noyabrda ishdan ketdi. Shu bilan birga, noyabr oyidagi standart ish vaqti 167 soatni tashkil etdi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga ortiqcha ish uchun to'lov berilmagan va shuning uchun u sudga murojaat qilgan.
Birinchi instansiya sudi ishlagan vaqt noyabr oyi uchun belgilangan me’yoriy ish vaqtidan 167 soatdan oshmaganligini asos qilib, da’volarni qanoatlantirishni rad etdi. Shunga ko'ra, qo'shimcha ish haqini to'lash uchun asoslar yo'q edi.
Biroq, apellyatsiya sudi ushbu qismdagi qarorni bekor qilib, xodim to'liq oy ishlamaganligi sababli, amalda ishlagan davr uning uchun hisob-kitob davri bo'lishini, shuning uchun to'liq bo'lmagan oy uchun standart soatlarni hisoblash zarurligini ta'kidladi. . Buning uchun ish kunining davomiyligi (40 soatlik ish haftasi bilan bu 8 soat) ish kunlari soniga ko'paytirilishi kerak (besh yil taqvimi bo'yicha 1 noyabrdan 16 noyabrgacha bo'lgan davr uchun). kunlik ish haftasi 11 ga teng), bu 88 soat. Shunday qilib, noyabr oyida xodim 32 soat qo'shimcha ishlagan (120 - 88), ular San'atga muvofiq to'lanishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi (Chelyabinsk viloyat sudining 05.05.2011 yildagi 33-4654/2011-sonli ish bo'yicha qarori).

Ba'zan ish jadvallarini rejalashtirishda savol tug'iladi: kam ish yoki ortiqcha ish bilan jadvalni rejalashtirish mumkinmi? Qayta ishlashni rejalashtirish imkoniyati masalasiga oydinlik kiritish uchun sud amaliyotiga murojaat qilaylik.

Arbitraj amaliyoti. Perm viloyat sudining 2014 yil 28 apreldagi 33-3472-sonli ajrimida aytilishicha, ish vaqtining umumlashtirilgan qaydnomasidan foydalanish ish beruvchining o'z xohishiga ko'ra ishlayotganlar sonini aniqlash qobiliyatiga ega ekanligini ko'rsatmaydi. Hisobot davridagi soatlar.
Bundan tashqari, Novosibirsk viloyat sudining 2013 yil 17 dekabrdagi 33-10091/2013-sonli ish bo'yicha apellyatsiya ajrimida ish vaqtini jamlab qayd etishga ruxsat beruvchi qonun faqat muddatni hisoblash tartibini o'zgartiradi, degan xulosaga keldi. Hisobot davri uchun ish vaqti, bu oxir-oqibat odatdagi ish vaqtiga teng bo'lishi kerak, ya'ni shunga o'xshash hisobot davridagi oddiy ish kunidagi ish vaqti, hafta.

Shuning uchun, qo'shimcha ish soatlarini ish jadvaliga kiritish mehnat qonunchiligini, ya'ni San'atning 1-qismini buzish hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi, ular uchun ma'muriy javobgarlik San'atda nazarda tutilgan. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.
Kamroq soatlarni rejalashtirishga kelsak, bizning fikrimizcha, hech qanday qoidabuzarlik bo'lmaydi, lekin xodim San'atga muvofiq ishlamagan vaqt uchun to'lashi kerak. 155 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Darhaqiqat, ish beruvchining aybi bilan mehnat me'yorlariga rioya qilmagan yoki mehnat majburiyatlarini bajarmagan taqdirda, ish haqi xodimning amalda ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda hisoblangan o'rtacha ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi.

Arbitraj amaliyoti. Permning Dzerjinskiy tuman sudi 2014 yil 29 avgustdagi 2-2196/14-sonli qarorida, agar tashkilotda ish beruvchi tomonidan oldindan tuzilgan smena jadvaliga muvofiq (hisob-kitob davri natijalariga ko'ra) ko'rsatilgan. , ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi o'rnatilgan xodimning ish vaqti normadan kam bo'lsa, unda ish beruvchining aybi bilan kamchilik mavjud. San'atdan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasiga binoan, xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmasligi uchun javobgarlik ish beruvchiga yuklanadi va u xodimga ishlamagan vaqt uchun o'rtacha ish haqini qoplashi shart.

Yuqoridagi qoidalarni hisobga olgan holda tuzilgan ish jadvaliga misol.

Misol 5. Xulosa qilingan buxgalteriya hisobi bilan ish jadvalining fragmenti

Ish grafigi
"Defis" MChJ bolalar o'yinchoqlari do'koni xodimlari
2016 yilning uchinchi choragi uchun

avgust
hafta kuni	dushanba						yakshanba
Familiya, bosh harflar/vaqt								Jami soatlar
Petrov V.K.
Sushkin A.Z.
Manilova P.P.
Plexovskaya N.T.
Pushkarev R.A.

Do'kon direktori

Kompyuter. Komov

Biz ish jadvali bilan tanishamiz:
<…>

Qadam 6. Ishchilarning jadvali bilan tanishing

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga binoan, smena jadvallari kuchga kirishidan kamida bir oy oldin xodimlar e'tiboriga etkaziladi.

Fikr
Stanislav Rauzskiy, advokat, "Sovetnik" konsalting kompaniyasining mehnat huquqi bo'yicha mutaxassisi
Xodimlarni ish jadvali bilan tanishtirish kerak bo'lgan davrga nisbatan uchta nuqtai nazar mavjud. Birinchi pozitsiya - San'atni qo'llash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi o'zgaruvchan ish kunlari va dam olish kunlari bilan ish jadvaliga o'tish tartibi to'g'risida va xodimlarni ish jadvali kuchga kirishidan kamida bir oy oldin xabardor qiling (masalan, Sverdlovsk apellyatsiya qaroriga qarang). Viloyat sudi 2014 yil 30 sentyabrdagi 33-12674/ 2014-sonli ish bo'yicha). Ikkinchisi, San'at qoidalarini qo'llashdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, bu muddat ikki oydan kam bo'lmasligi kerak. Gap shundaki, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi maxsus qoida bo'lib, unda uni boshqa jadvallarga qo'llash uchun ko'rsatma yo'q, shuning uchun ish jadvali bo'lsa, uni ishlatish mumkin emas (Kaluga viloyat sudining 14 martdagi qarori). , 2013 yil 33-421/2013-sonli ishda). Uchinchidan - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish jadvallari bilan tanishish zarur bo'lgan davrni belgilaydigan qoidalar mavjud emasligi sababli, xodim ular bilan istalgan vaqtda, shu jumladan San'atda nazarda tutilganidan qisqaroq muddatda tanishishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74, 103-moddalari, asosiysi, ushbu tartibni mahalliy normativ hujjatda, masalan, PVTRda belgilashdir. Biroq, ish beruvchilarning oxirgi pozitsiyasi sudda tasdiqlanmagan va inspektorlar bunga ijobiy qarashlari dargumon.
Xodimlar bilan huquqiy nizolar xavfini kamaytirish uchun biz San'atni qo'llashni tavsiya qilamiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, unga ko'ra ish beruvchi xodimga tomonlar belgilagan shartlarga bo'lajak o'zgarishlar to'g'risida, shuningdek bunday o'zgartirishlar kiritish zaruriyatini keltirib chiqaradigan sabablar to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart. ikki oy oldin. Garchi amaliyotda ko'plab sud qarorlari mavjud bo'lsa-da, ko'rib chiqish uchun bir oylik muddat etarli ekanligi haqida gapiramiz (shuningdek, Sverdlovsk viloyat sudining 2015 yil 3 dekabrdagi 33-17415/2015-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qaroriga qarang).

Eslatma. Tanishuv muddatlari haqida ko'proq ma'lumotni 2015 yil N 11' jurnalining 11-betidagi "Smenali ish vaqtini belgilash va jadval bo'yicha ishlashda 6 ta asosiy xato" maqolasida o'qing.

Xodimlarni ish jadvallari va ularga o'zgartirishlar bilan tanishtirish quyidagicha tashkil etilishi mumkin: (1) xodimlar to'g'ridan-to'g'ri jadvalga, (2) maxsus tanishish varaqlarida va (3) maxsus jurnallarda imzo qo'yishadi.
Boshqa joylarda joylashgan ishchilar jadvali bilan tanishayotganda siz ularga ish jadvali va tanishuv varaqasining skanerlangan nusxalarini elektron pochta orqali yuborishingiz va javoban imzolar bilan hujjatning skanerlangan nusxasini yuborishni so'rashingiz mumkin. Shuningdek, tanishish varag'ini oddiy pochta orqali yuborishingiz mumkin, shunda xodim uni imzolaydi va uni qaytarib yuboradi.
Agar ish beruvchi o'zgarishlar bilan oldindan tanishish imkoniga ega bo'lmasa va xodim ularga qarshi bo'lsa, u rozi bo'lgan boshqa xodim bilan muzokara olib borishi kerak. Ko'rinib turibdiki, na ishlab chiqarish zarurati, na rivojlanayotgan operatsion vaziyat, na boshqa shoshilinch holatlar xodimning roziligisiz bir oydan kam vaqt ichida jadvalni o'zgartirishga imkon bermaydi (Sverdlovsk viloyat sudining 2015 yil 3 dekabrdagi 2015 yildagi 2015-sonli qaroriga qarang). 33-17415/2015).

Qadam 7. Xususiyatlarni hisobga olgan holda ishchilarga to'lash

Keling, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan ortiqcha ish uchun haq to'lash xususiyatlarini ko'rib chiqaylik:
1. Odatdagi jadvaldan farqli o'laroq, ortiqcha ish har oyda to'langanda, kümülatif buxgalteriya hisobi bilan qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish to'lanadi hisob-kitob davrining oxirida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi). Odatdagidek, qo'shimcha ish haqini to'lamaslik nafaqat ularni sudda undirishga, balki foizlarni undirishga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi), shuningdek, ma'naviy zarar uchun tovon undirilishiga olib kelishi mumkin (modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi) (Xabarovsk viloyat sudining 23.01.2015 yildagi 33-323-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).
2. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi qo'shimcha ish vaqtida ishning dastlabki ikki soati uchun to'lov kamida bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun - ikki baravardan kam bo'lmasligini ko'rsatadi. Agar xodim uchun tarif stavkasi belgilangan bo'lsa, unda bu shartni qo'llash qiyin bo'lmaydi. Biroq, agar xodimning ish haqi bo'lsa, savol tug'iladi: qanday miqdor - ish haqi yoki o'rtacha ish haqi - bir yarim yoki ikki barobar qilib hisoblanishi kerak.
Chunki San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasida bu borada hech qanday qoidalar yo'q, siz San'atning 1-qismi qoidalaridan foydalanishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi, bu o'rtacha ish haqini emas, balki ish haqini hisoblashda foydalanish haqida maxsus gapiradi. Ushbu xulosa Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2007 yil 21 iyundagi N GKPI07-516 qarorida keltirilgan (shuningdek, Orenburg viloyat sudining 2012 yil 3 iyuldagi 33-3812/2012-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qaroriga qarang). .
3. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasida oylik ish haqi oladigan xodimlarga qo'shimcha ish vaqtidan to'lash quyidagi tartibda amalga oshiriladi:
– dastlabki ikki soatda – bir yarim barobardan kam bo‘lmagan miqdorda;
– keyingi soatlar uchun – ikki barobardan kam bo‘lmagan miqdorda.
Agar tarif stavkasining ikki yoki bir yarim baravarini hisoblashda hisob-kitob aniq bo'lsa, unda xodim uchun belgilangan ish haqi bo'yicha oshirilgan ish haqini hisoblash savollar tug'dirishi mumkin. Maoshdan tarif stavkasini qanday hisoblash mumkin? Qonunda ish haqi asosida soatlik tarif stavkasini hisoblash tartibi belgilanmagan. Amalda maoshdan tarif stavkasini hisoblashning ikkita varianti mavjud. SSSR Davlat mehnat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1972 yil 27 dekabrdagi N 383/35 "Mehnatiga haq to'lanadigan xodimlar uchun soatlik tarif stavkalarini hisoblash tartibi to'g'risida" gi tushuntirishni tasdiqlash to'g'risida qarori. kunlik va oylik stavkalarda (ish haqi), tungi vaqtda ishlaganlik uchun qo‘shimcha ish haqini belgilashda” tarif stavkasini oylik normadan kelib chiqib hisoblashni taklif qiladi.Sog‘liqni saqlash vazirligining 2014 yil 2 iyuldagi 16-4/2059436-sonli xati – asosida yillik norma.

Eslatma. 2015 yil N 7' jurnalining 40-betidagi "Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi uchun ish haqi tizimini tanlash" maqolasiga qarang.

Keling, buni aniq bir misol yordamida ko'rib chiqaylik.

Misol 6. Maoshdan tarif stavkasini hisoblash
Xodimning ish haqi 50 000 rublni tashkil etadi, hisob-kitob davri bir oy, xodim 2016 yil avgust oyida ishlagan (ish vaqti ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha 184 soat). 2016 yil uchun tugallangan ish vaqti standarti 1974 soatni tashkil qiladi.
1-usul: 50 000 rubl / 184 soat = 271,74 rubl - soatlik tarif stavkasi.
2-usul: 50 000 rubl / 1974 soat / 12 = 303,95 rubl - soatlik tarif stavkasi.

Ko'rib turganingizdek, tarif stavkasining hajmi boshqacha. Shuning uchun biz kompaniya uchun maqbul bo'lgan to'lov usulini tanlashni va undan foydalanishni mahalliy normativ hujjatlarda mustahkamlashni tavsiya qilamiz.
4. Qo'shimcha ish vaqtini hisoblashda e'tiborga olinishi kerak bo'lgan navbatdagi nuqta - bu qaysi soatlarga bir yarim, qaysi ikki barobarida to'lanishi kerakligi aniq belgilanadi.
Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Sovet davrida o'rnatilgan tartibni qo'llashning qonuniyligini tan oldi * (3) (2012 yil 15 oktyabrdagi N AKPI12-1068 qarori). Ish vaqtidan tashqari ish uchun haq to'lash hisob-kitob davriga to'g'ri keladigan ish kunlarining sonidan kelib chiqib, quyidagicha amalga oshiriladi: hisobot davrining har bir ish kuniga o'rtacha to'g'ri keladigan dastlabki ikki soat uchun - summaning bir yarim baravaridan kam bo'lmagan miqdorda; keyingi soatlar uchun - ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda (Tavsiyalarning 5.5-bandi) (shuningdek, Kemerovo viloyat sudining 2015 yil 24 martdagi 33-2894-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarorlariga qarang, Novosibirsk viloyat sudi 2014 yil 30 dekabrdagi ish No 33-10717/ 2014).
Shu bilan birga, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi boshqacha fikr bildirdi: hisobot davridagi ish soatlarining me'yoridan ortiq bo'lgan ish dastlabki ikki soatlik ish uchun kamida bir yarim baravar to'lanadi. stavka, va boshqa barcha soatlar uchun - kamida ikki barobar. Shuning uchun, hisob-kitob davrining har bir kuni uchun qancha soatlik qo'shimcha ish vaqti borligini aniqlashning hojati yo'q (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 31 avgustdagi N 22-2-3363 maktubi). Bizning fikrimizcha, ushbu hisoblash tartibi ham qo'llanilishi mumkin, chunki u Tavsiyalarga nisbatan xodimning mavqeini yaxshilaydi. Buning uchun kompaniya mahalliy normativ hujjatlarda qo'shimcha ish vaqtini hisoblashda qaysi usuldan foydalanishni belgilashi kerak.
5. Agar xodim o'z ish kunida ishlagan bo'lsa-da, lekin bu rejalashtirilgan ish kuni bayram kuniga to'g'ri kelgan bo'lsa, u holda ishlamaydigan bayramlardagi bunday rejalashtirilgan ish uchun, bu kun xodim uchun ish kuni bo'lishiga qaramay, ikki baravar to'lanadi (qaror). SSSR Davlat qo'mitasining 08.08.1966 yildagi 465/P-21-son qarori bilan), bayram kunlaridagi ish esa oylik ish vaqti me'yoriga kiritilgan.
Agar xodim dam olish kunida (rejalashtirilganidek) ishlagan bo'lsa, unda San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga binoan, bu ish yuqori stavkada to'lanadi. Bundan tashqari, dam olish kunlarida ishlashga kelsak, to'lovni hisobot davri natijalariga ko'ra amalga oshirish kerakligi ko'rsatilmagan. Shuning uchun, qo'shimcha ish haqi to'lashdan farqli o'laroq, hafta oxiri ish uchun to'lov oy oxirida to'lanadi.
Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlaganda to'lovni hisoblash tartibini belgilaydi. Ushbu tartib ish haqi tizimlariga qarab farq qiladi. Shunday qilib, parcha ishchilarning ishi ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi; tarif stavkalari bo'lgan xodimlar uchun - kunlik yoki soatlik tarif stavkasining kamida ikki barobari miqdorida.
Ko'pincha kadrlar bo'limi xodimlari ish haqi olishda qiyinchiliklarga duch kelishadi. Bunda, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ishlarga, agar dam olish yoki ishlamaydigan ta’tildagi ish oylik ish vaqti normasi doirasida bajarilgan bo‘lsa, ish haqining bir baravaridan kam bo‘lmagan miqdorda to‘lanadi. va agar ish oylik ish vaqtidan ortiq bajarilgan bo'lsa, ish haqi miqdoridan ortiq bo'lgan kunlik yoki soatlik stavkaning kamida ikki baravari miqdorida.
Esda tutingki, qo'shimcha ish vaqtini hisoblashda, ish vaqtidan ortiq bajarilgan ishlamaydigan ta'tillardagi ishlar hisobga olinmasligi kerak, chunki u allaqachon ikki baravar to'langan (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2005 yil 30 noyabrdagi N qarori). GKPI05-1341). Keling, misol yordamida vaziyatni ko'rib chiqaylik.

Misol 7. Jadvalga muvofiq ishlaganda dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ish uchun to'lov
Xodim 2016 yil 4 noyabrda ishlamaydigan ta'tilda ishladi (uning jadvaliga ko'ra ish kuni) va bu ish standart ish vaqtining bir qismiga aylandi. Ushbu oy (noyabr) uchun ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha standart ish vaqti 167 soatni tashkil qiladi. Xodim, shuningdek, bir oyda 167 soat ishlagan, shundan 12 soati ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri keldi, bu rejalashtirilgan ish kuni edi. Bunday kundagi ish uchun oy natijalariga ko'ra (hisob-kitob davri emas) ish haqiga qo'shimcha ravishda bitta kunlik yoki soatlik stavkadan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 1-qismi). ).
Oddiy ish vaqtidan ortiq ishlamaydigan ta'tilda ishlagan yana bir holatni ko'rib chiqaylik. Agar xodim dam olish kunida ishga olib kelingan bo'lsa, bu holat mumkin (u jadvalga muvofiq ishlashi kerak emas edi). Misol uchun, ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha norma 168 soat bo'lsa, men 180 soat ishladim, shundan 12 soati dam olish kuni edi. Bu ish odatdagi ish vaqtidan tashqari ishdir. Oyning oxirida bunday dam olish kunida uning to'lovi ish haqiga qo'shimcha ravishda kunlik yoki soatlik stavkadan ikki baravar kam bo'lmasligi kerak.

Xulosa qilib shuni qo'shimcha qilamizki, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etish ish beruvchidan qo'shimcha harakatlarni talab qiladi: ilgari qabul qilingan va imzolangan hujjatlarni yangi va o'zgartirish (qo'shish), hujjatlarni amalga oshirishda odamlar bilan ishlash, o'zgarishlarga rozi bo'lmagan xodimlarni ishdan bo'shatish mumkin. . Ammo bu sizga ish vaqti bo'yicha mehnat qonunlariga rioya qilishingizga va huquqiy xavflarni kamaytirishga yordam beradi.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Haydovchilar to'g'risidagi Nizomning 17-bandi.

*(2) Smenali ish to'g'risidagi Nizomning 4.2-bandi.

*(3) Qarang SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasining 162-sonli, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 12-55-sonli qarori bilan tasdiqlangan xalq xo'jaligi tarmoqlaridagi korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda moslashuvchan ish vaqti rejimlarini qo'llash bo'yicha tavsiyalar. 1985 yil 30 may (bundan buyon matnda Tavsiyalar deb yuritiladi).

Yu. Jijerina,
xususiy amaliyot yuristi, mustaqil mehnat huquqi eksperti

Teglar: Oldingi xabar
Keyingi kirish

Agar korxona o'z faoliyati davomida uzluksiz ish rejimini tashkil qilsa, u holda haftalik ish soatlari soni 40 soatlik normal ish vaqtidan farq qilishi mumkin bo'lgan smenali ish tartibini joriy etish zarurati tug'iladi. Bunday holda, butun oy uchun qonun bilan belgilangan ish vaqtiga rioya qilish kerak.

Belgilangan me'yordan ortiq ishlaganda, xodim bu zarurat haqida darhol ogohlantirilishi kerak. Bunday holda, ish vaqtidan tashqari ish tegishli ish haqi bilan tartibga solinadi. Ishlangan soatlarning umumiy soni yiliga 120 dan oshmasligi va ketma-ket ikki kun davomida to'rt soatdan oshmasligi kerak.

Mehnat kodeksining 104-moddasiga muvofiq, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi qonuniy ravishda belgilangan ish vaqti normasini hafta (40 soatdan ko'p bo'lmagan) yoki oy davomida emas, balki korxonada belgilangan umumlashtirilgan hisobot davri uchun kuzatish imkonini beradi.

Umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etish

Shuni ta'kidlash kerakki, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etish muayyan ishchilar uchun va rotatsion ishga qabul qilish uchun majburiy bo'lib, muayyan lavozimlar uchun bir oy va chorak hisob-kitob davriga ega. Boshqa hollarda, hisobot davri kompaniya tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi va ichki me'yoriy hujjatlarda belgilanadi. Bu oylik, choraklik yoki yillik hisobot davri bo'lishi mumkin. Bunday holda, xodim istalgan oyda qonun hujjatlarida belgilangan ish vaqtidan ko'p yoki kamroq ishlashi mumkin.

Umumlashtirilgan buxgalteriya hisobining asosiy mohiyati shundan iboratki, davr oxirida xodim qonun hujjatlarida belgilangan me’yoriy ish soatlarida ishlashi kerak. Misol uchun, 2017 yilda - 40 soatlik ish haftasi bilan yillik hisobot davrida 1973 soat. Ish jadvallari belgilangan norma doirasida hisob-kitob davri uchun tuziladi. Davr qancha ko'p bo'lsa, ish beruvchining ortiqcha ish qilish imkoniyatini yo'q qilish imkoniyati shunchalik ko'p bo'ladi.

Eslatma

Bayram va dam olish kunlarida ish haqini to'g'ri qayta ishlash uchun siz bayramning rejalashtirilgan ish kuni yoki dam olish kuni ekanligini aniqlashingiz kerak. Agar bu ish ta'tili bo'lsa, u hisobot kartasida "Men" - Davomat sifatida aks ettiriladi va ushbu kun uchun eng kam qo'shimcha to'lov bitta miqdorda to'lanishi kerak, chunki 153-moddada umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi uchun maxsus og'ishlar yo'q. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining.

Ish beruvchilar hisob-kitob davrining oxirida, har bir xodimning amalda ishlagan vaqtini huquqiy norma bilan taqqoslashlari kerak bo'lgan asosiy qiyinchiliklarga duch kelishadi. Bu erda shuni hisobga olish kerakki, tartibga solinadigan norma xodim uzrli sabablarga ko'ra o'z mehnat vazifalarini bajarmagan vaqtni istisno qiladi. Bu yillik yoki ta'lim ta'tillari, to'lovsiz ta'tillar, vaqtinchalik nogironlik, davlat va jamoat vazifalarini bajarish muddati bo'lishi mumkin. Shunday qilib, sabablar ishdan qochish bilan bog'liq bo'lmasligi kerak, masalan, xodimning aybi bilan ishdan bo'shatish yoki ishlamay qolish. Bunday hollarda ish vaqtining qonuniy me'yori faqat xodimning jadvaliga muvofiq ish vaqtida sodir bo'lgan bunday yo'qligi soatlari soniga, ya'ni mutaxassisning ish jadvaliga muvofiq o'tkazib yuborilgan soatlar soniga qisqartiriladi.

Individual norma

Faraz qilaylik, xodimning ta’tili 14 kalendar kun, shundan beshtasi ish kuni. O'n bir soatlik jadval bilan individual me'yorni aniqlash uchun 55 soat ish vaqti standartidan chiqariladi. Natijada, biz hisob-kitob davrining oxirida haqiqiy ishlagan soatlar bilan solishtiradigan individual normani olamiz.

Shaxsiy normani hisoblash uchun formula

Hisob-kitob davri oxirida, xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobidan odatiy shaklga o'tganda, ortiqcha ishlagan / kam ishlagan soatlarni aniqlash uchun ishlagan soatlar individual norma bilan taqqoslanadi.

O'RNAK 1. QAYTA QILISH SOATLARINI HISOBLASH

Kompaniya yig'ma yozuvlarni yuritadi. Jadval 2-3 kun, 11 soat. Hisobot davri - chorak. Ushbu davr mobaynida xodim hech qanday ish kunini o'tkazib yubormadi. Bunday holda, ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha norma 488 soatni tashkil qiladi. Hisobot kartasiga ko'ra, xodim haqiqatda 506 soat ishlagan. Mutaxassis har oy uchun o'z ish jadvalini to'liq ishlab chiqdi, shuning uchun uning individual normasi 488 soatni tashkil qiladi. Hisobot davrining oxirida siz haqiqiy ish vaqtini individual norma bilan taqqoslashingiz va ishlagan soatlar sonini olishingiz kerak:

Qo'shimcha ish vaqti = Ishlagan umumiy soatlar - Shaxsiy standart = 506 soat - 488 soat = 18 soat

O'RNAK 2. YO'Q BO'LMAGAN ISHLAB CHIQARISH SOATLARINI HISOBI.

Biz oldingi misolda keltirilgan barcha shartlarni saqlaymiz, lekin bitta o'zgarish bilan - korxona umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini yuritadi. Jadval 2-3 kun, 11 soat. Hisobot davri - chorak. Ushbu misolda ishlab chiqarish kalendar normasi 488 soatni tashkil qiladi. Aslida esa 407 soat ishlagan. Xodimning ishdan bo'shatishlari bor edi: 2 apreldan 8 aprelgacha etti kalendar kun davomida mehnatga layoqatsizligi. Jadvalga ko'ra, kasallik ta'tillari to'rt smenaga, ya'ni ish jadvaliga ko'ra 44 soatga to'g'ri keldi. Xodim 20 iyundan 26 iyungacha etti kalendar kun davomida ta'tilda edi. Ta'til jadvalga ko'ra besh smenaga to'g'ri keldi, ya'ni ish jadvaliga ko'ra 55 soat ishlamadi. Hisobot davrida jami 99 soat ishlamay qolgan. Bu shuni anglatadiki, xodimning shaxsiy normasi quyidagicha bo'ladi: 488 soat - 99 soat = 389 soat (Individual norma = Norm - rejalashtirilgan ishsizlik soatlari).

Hisob-kitob davri oxirida biz haqiqiy ishlagan soatlarni individual norma bilan taqqoslaymiz va ishlagan soatlar sonini olamiz: 407 soat - 389 soat = 18 soat (Normadan ortiq ishlagan = Jami ishlagan soat - Individual norma).

Qayta ishlash va kamchiliklar

Agar hisobot davrida xodim quyidagi sabablardan biri bo'yicha ish vaqtining individual normasidan ko'proq ishlagan bo'lsa: boshqa xodimni almashtirish uchun o'z smenasidan tashqarida ishlash yoki ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli soatlar sonini ko'paytirish, u holda qo'shimcha to'lovni hisoblash kerak. me'yordan ortiq ishlagan vaqt: ishning dastlabki ikki soati uchun - bir yarim baravardan kam bo'lmagan miqdorda, keyingi soatlar uchun - ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda. Agar hisobot davrida xodim noto'g'ri ish jadvali yoki boshqa jadvalga o'tkazilganligi sababli standart ish vaqtini ishlay olmagan bo'lsa, bu haqiqiy ishlagan vaqt uchun to'lov xodimga mehnat qonunchiligida kafolatlanganidan kam bo'lganligini anglatadi. Bunday holda, ish beruvchining aybi bilan ishlamagan soatlar uchun to'lov haqiqiy ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda hisoblangan xodimning o'rtacha ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi 1-qismi). ). Agar xodim va kompaniya o'rtasida ayb bo'lmasa, u holda mutaxassis tarif stavkasining kamida 2/3 qismini saqlab qoladi.

Dam olish kunlari va dam olish kunlari

Bayram va dam olish kunlarida ish haqini to'g'ri qayta ishlash uchun siz bayramning rejalashtirilgan ish kuni yoki dam olish kuni ekanligini aniqlashingiz kerak. Agar bu ish ta'tili bo'lsa, u vaqt jadvalida "Men" - Davomat (PB sifatida aks ettirilmaydi) sifatida aks ettiriladi va ushbu kun uchun eng kam qo'shimcha to'lov bitta miqdorda to'lanishi kerak, chunki maxsus og'ishlar yo'q. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi taqdim etilgan. Ya'ni, xodim to'liq jadvalda ishlagan taqdirda, ish haqini (agar ish haqi bo'yicha to'langan bo'lsa) va ta'til uchun yagona stavka miqdorida qo'shimcha to'lovni oladi. Agar bu ishlamaydigan ta'til bo'lsa, u vaqt jadvalida "RV" sifatida aks ettiriladi va ushbu kun uchun eng kam qo'shimcha to'lov, odatda, joriy oyda ikki baravar kam bo'lmagan miqdorda to'lanishi kerak. Bunday holda, xodim o'z ish haqini (agar ish haqiga muvofiq to'langan bo'lsa) va bayram uchun ikki baravar stavka miqdorida qo'shimcha to'lovni oladi. Dam olish kunlaridagi hisob-kitob davri natijalariga ko'ra qo'shimcha ish soatlarini hisoblashda me'yordan ortiq bajarilgan ishlar hisobga olinmasligi kerak, chunki u allaqachon ikki baravar to'langan ("To'g'risida" gi 13/P-21-sonli tushuntirishning 4-bandi. dam olish kunlaridagi ish uchun kompensatsiya").