Xodimlarning umumiy yig'ilishi bayonnomalari qanday yoziladi. Mehnat jamoasi yig'ilishining bayonnomasi

Bo'lim: Hujjat namunalari

Hujjat turi: Protokol

Hujjat fayli hajmi: 3,6 kb

Kun tartibi:

Kun tartibidagi birinchi masala bo‘yicha yig‘ilish raisi A.A.Petrova so‘zga chiqdi. ishchilar jamoasi va kompaniya ma'muriyati tomonidan jamoa shartnomasi loyihasi ishlab chiqilganligi va taklif qilinganligi haqida xabar berdi

Yechilgan:

taklif etilayotgan tahrirda jamoa shartnomasini tuzadi.

Yechilgan:

Jamoa shartnomasini tuzish to'g'risidagi tashkilot xodimlarining umumiy yig'ilishining bayonnomasi (misol)

Bosh sahifa / Axborot va ma'lumotnoma hujjatlari / Bayonnoma / Jamoa shartnomasini tuzish to'g'risidagi tashkilot xodimlarining umumiy yig'ilishi bayonnomasi (misol)

Jamoa a'zolarining umumiy soni 9 kishi.

Unda 9 kishi bor edi.

Kvorum mavjud, yig'ilish qarorlar qabul qilish huquqiga ega.

Yig‘ilish raisi etib A.A.Petrova saylandi. Yig'ilish kotibi Sidorov V.V.

Kun tartibi:

1. Jamoa muzokaralarida ishtirok etish.

2. Jamoa shartnomasini tuzish.

3. Jamoa shartnomasini imzolash uchun ishchilar nomidan vakilni saylash.

Yechilgan:

taklif etilayotgan tahrirda jamoa shartnomasini tuzadi.

Kun tartibidagi ikkinchi masala yuzasidan yig‘ilish raisi A.A.Petrova so‘zga chiqdi. Lyudmila Mixaylovna Kashinani ishchilar nomidan vakil etib saylashni va unga ishchilar nomidan jamoa shartnomasini imzolashni ishonib topshirishni taklif qilgan.

Yechilgan:

Lyudmila Mixaylovna Kashinani ishchilar nomidan vakil etib saylasin va unga ishchilar nomidan jamoa shartnomasini imzolashni ishonib topshirsin.

Kun tartibi tugallandi va majlis yopiq hisoblanadi.

Yig‘ilish raisi ___________________ /Petrova A.A./

Yig‘ilish kotibi _____________________ /Sidorova V.V./

Jamoa shartnomasini tuzish (namuna to'ldirish) bo'yicha jamoaviy muzokaralar o'tkazish masalasi bo'yicha mehnat jamoasining umumiy yig'ilishining bayonnomasi ("Kadrlar bo'limi xodimi. Kadrlar ishini yuritish", 2010 yil, n 8)

Shakl 2010 yil 20 iyuldagi normativ-huquqiy hujjatlardan foydalangan holda tayyorlangan.

Taxminiy namuna

Xodimlar soni - 318 kishi

Hozir - 298 kishi

Kun tartibi:

1. Umumiy yig'ilish raisi va kotibini saylash.

2. Jamoa muzokaralari uchun mehnat jamoasi vakillarini saylash.

3. Jamoa shartnomasiga kiritiladigan masalalar ro'yxati.

4. Jamoa muzokaralarini boshlash to'g'risidagi taklif matnini tasdiqlash.

1. Spiker:

Transport bo'limi boshlig'i Sergeev D.N. - umumiy yig‘ilish raisligiga kadrlar bo‘limi boshlig‘i T.D.Markovani saylashni taklif qildi. Kotib - kotib Pereverzev V.V.

Yechilgan:

umumiy yig‘ilish raisi etib kadrlar bo‘limi boshlig‘i T.D.Markovani saylasin. Kotib - kotib Pereverzev V.V.

uchun - 290 kishi (hozirgilarning 97%)

qarshi - 3 kishi (1%)

betaraf qolgan – 5 kishi (1,7%).

2. Spikerlar:

Kadrlar bo'limi boshlig'i Markova T.D. - jamoaviy muzokaralar uchun xodimlar vakillarini taklif qilish uchun taklif qilingan xodimlar.

Hisob-kitob bo'limi hisobchisi Uvarova N.G. - S.A. Grigoryevaning nomzodini taklif qildi. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis.

Dasturiy ta'minot muhandisi Sinitsyn G.V. - E.N. Fedorov nomzodini taklif qildi. yetakchi mutaxassis.

Mexanik Karpov E.F. - G.V. Leonova nomzodini taklif qildi. tanlovchi

Haydovchi Rogov A.V. - E.I.Ivanova nomzodini taklif qildi. omborchi

Kadrlar bo'limi boshlig'i Markova T.D. - taklif etilgan nomzodlarni muzokaralar uchun mehnat jamoasi vakillari etib saylashni taklif qildi.

Yechilgan:

ushbu xodimlarni jamoaviy muzokaralar uchun mehnat jamoasining vakillari etib saylash.

uchun - 292 kishi (hozirgilarning 98%)

qarshi - 6 kishi (2%)

betaraf qolganlar yo'q.

3. Spiker:

HR inspektori Ilyina N.G. - jamoaviy muzokaralar uchun savollar ro'yxatini taklif qildi:

1) qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar

2) har chorakda bonuslarni joriy etish

3) ishdan bo'shatilganda nafaqaxo'rlar uchun kafolatlar

4) nikohda, bolalar tug'ilganda moddiy yordam

5) qo'shimcha ish kiyimlari

6) xodimlarni baxtsiz hodisalardan qo'shimcha sug'urta qilish.

masalalarning taklif etilayotgan ro‘yxatini tasdiqlasin.

Ichki mehnat qoidalari namunasi

Tibbiy xulosaga ko'ra sog'lig'iga ko'ra engilroq ish bilan ta'minlanishi kerak bo'lgan xodimni ish beruvchi uning roziligi bilan tibbiy xulosada ko'rsatilgan muddatga shunday ishga o'tkazishi va kerak bo'lganda qisqartirilgan ish kuni. 18 yoshga to'lmagan shaxslar faqat dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tgandan keyin ishga qabul qilinadi (modda. Qoidalarning maqsadi - ishni aniq tashkil etish va mehnat intizomini mustahkamlash, xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish, mehnat unumdorligi va samaradorligini oshirish, ish vaqtidan oqilona foydalanish.

Ro'yxatda keltirilgan majburiyatlar ta'sischilardan biriga berilishi mumkin (buni qanday qilish haqida quyida o'qing). Korxona direktori va ijrochi direktori lavozimlari ta'sischilar yig'ilishida nomzodlar tasdiqlangandan keyin qabul qilinadi (yig'ilish bayonnomasi bilan rasmiylashtiriladi). Bunday holda, sizga bunday uchrashuvni tasdiqlovchi hujjat kerak (masalan, ooo umumiy yig'ilishining bayonnomasi).

Bonusning pul qismi tibbiyot xodimlariga amaldagi qonunchilik va Qrim Avtonom Respublikasi Oliy Radasining normativ hujjatlarida belgilangan tartibda beriladi. Qrim Avtonom Respublikasining davlat sog'liqni saqlash muassasalarining tibbiyot xodimlariga mukofoti va Qrim Avtonom Respublikasiga tegishli mulk asosida yaratilgan 1. Korxonaning moliyaviy ahvoli og'ir bo'lgan taqdirda ish haqi to'lash to'g'risidagi Ukraina qonuni hajmini kamaytirishga imkon beradi. 6 oygacha bo'lgan muddatga tarif stavkalari (shuning uchun rasmiy ish haqi).

Zarur hollarda korxona alohida xodimlar uchun ularning roziligi bilan individual ish vaqtini belgilashi mumkin. Tibbiyot xodimlariga mukofotni topshirish tibbiyot xodimi kuniga to'g'ri keladi. Ba'zi ekspertlar korxonani ta'sischi (egasi) tomonidan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirmasdan boshqarish tadbirkorlikning ayrim tashkiliy-huquqiy shakllari (masalan, xo'jalik jamiyatlari uchun) uchun mutlaqo qonuniy emas degan fikrni bildiradi. Xodimga dam olish kunlarida ishlaganlik uchun qonun hujjatlarida belgilangan tartibda kompensatsiya to'lanadi (Asoschi-direktorning moddasi, zamonaviy iqtisodiy voqelikni qanday to'g'ri rasmiylashtirish kerakligi shundayki, ko'pincha korxonada, shu jumladan faoliyati to'xtatilganligi sababli, birorta ham yollangan xodim yo'q. chap va boshqaruvchi funksiyalari muassislardan biri tomonidan amalga oshiriladi.Arizaga jamoaning sog‘liqni saqlash sohasidagi mehnat yutuqlari to‘g‘risidagi ma’lumotlar, jamoa vakillarining o‘ziga xos shaxsiy xizmatlari to‘g‘risidagi ma’lumotlar, ularning pasportlari nusxalari va shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinadi. raqamlar, ta'lim diplomlarining nusxalari, mutaxassislik bo'yicha malaka toifasi sertifikatlarining nusxalari, mehnat jamoasining umumiy yig'ilishi bayonnomasidan ko'chirma .

Xodimlar umumiy yig'ilishi bayonnomasi namunasi

Kim onlayn

2013-2014 yillardagi mehnat jamoasining umumiy yig'ilishlari bayonnomalaridan ko'chirmalar

2013 yil 15 yanvardagi

Qatnashganlar: 24 kishi

Yo'q: 8 kishi

Rais: Mirzaeva N.V. (Boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti raisi)

Kotib: Goroshkova E.P.

1. 2013 yil uchun mehnat jamoasi umumiy yig'ilishi raisi va kotibini tanlash to'g'risida

2. Xodimlarni tariflash to'g'risida. Ish haqining o'zgarishi.

3. 2012 yil 29 dekabrdagi 273-sonli "Ta'lim to'g'risida" Federal qonunini qabul qilish to'g'risida

4. “72-son umumiy rivojlantirish bolalar bog‘chasi” shahar byudjetli maktabgacha ta’lim muassasasi ustaviga o‘zgartirishlar kiritish to‘g‘risida.

1. Rais etib saylanadi: tarbiyachi, boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti raisi - N.V. Mirzaev

Kotib - E.P. Goroshkova VMR rahbari o'rinbosari

2. 01.01.2013 yildagi tariflarga e'tibor bering

3. 2012-yil 29-dekabrdagi 273-sonli “Ta’lim to‘g‘risida”gi Federal qonuniga e’tibor bering va ko‘proq tanishing.

4. “72-son umumiy rivojlantirish bolalar bog‘chasi” shahar byudjetli maktabgacha ta’lim muassasasi ustaviga o‘zgartirishlar qabul qilinsin. E.V.Suxarevaga ruxsat bering Vologda viloyati bo'yicha 12-sonli Federal soliq xizmatining tumanlararo inspektsiyasida muassasa nizomidagi o'zgarishlarni ro'yxatdan o'tkazish.

Rais: Mirzaeva N.V.

Kun tartibi:

1. “Zararli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarga qo‘shimcha ta’tillar berish tartibi to‘g‘risidagi nizom”, “XODIMLAR FAOLIYATI SIFATINI BAHOLASH BLOK-reyting tizimi to‘g‘risida”gi nizomlarga o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritish haqida. , “Rag‘batlantirish to‘lovlari, shu jumladan, BAJARILGAN ISHLARNING SIFATI, intensivligi VA YUQORI ISH NATIJASI UCHUN RAQAMLARDA, MUVOFIQ to‘lovlar to‘g‘risida”gi NIZOMLAR, “ICHKI METNAT QOIDALARI”, “MEHNAT TAQIDA NIZOMLAR”

1. “Zararli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarga qo‘shimcha ta’tillar berish tartibi to‘g‘risidagi nizom”, “XODIMLAR FAOLIYATI SIFATINI BAHOLASHNING BLOK-reyting tizimi to‘g‘risidagi nizom to‘g‘risida”, “NORIZMAT” nizomlariga o‘zgartirish va qo‘shimchalar qabul qilinsin. Rag‘batlantiruvchi to‘lovlar, shu jumladan, BAJARILGAN ISHLARNING SIFATI, intensivligi VA YUQORI MEHNA NATIJALARI UCHUN, BONUS TO‘LOVLARI, “ICHKI MEHNAT QOIDALARI”, “MEHNAT TAQIDAGI NIZOMLAR”.

Kun tartibi:

1. “72-son umumiy rivojlantirish bolalar bog‘chasi” shahar byudjet maktabgacha ta’lim muassasasining 2012-2015 yillarga mo‘ljallangan jamoa shartnomasiga o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritish to‘g‘risida.

2. Xodimlarning jamoa shartnomasini imzolash huquqi to'g'risida

1. “72-son umumiy rivojlantirish bolalar bog‘chasi” shahar byudjet maktabgacha ta’lim muassasasining 2012-2015 yillarga mo‘ljallangan jamoa shartnomasiga o‘zgartirish va qo‘shimchalar qabul qilish to‘g‘risida taklif kiritildi.

2. Ishchilar tomonidan imzo qo'yish huquqi boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti raisi Natalya Vladimirovna Mirzaevaga yuklansin.

3. Xodimlarni imzoga qarshi kiritilgan o'zgartirishlar bilan tanishtirish

4-sonli bayonnomadan ko‘chirma

Yo'q: 5 kishi

Mehnat jamoasining umumiy yig'ilishining bayonnomasi biri sifatida tan olingan yig'ilishning asosiy tashkiliy-ma'muriy hujjatlari. U qanday va qanday maqsadda tuzilgan? Ushbu maqolada biz ushbu va boshqa savollarga batafsil javob beramiz.

Mehnat jamoasining umumiy yig'ilishi nima?

Tashkilot hayotidagi eng muhim masalalarni hal qilish uchun ishchi kuchining umumiy yig'ilishi chaqiriladi.

Rossiya qonunchiligiga ko'ra, bunday uchrashuvlarning ikki turi mavjud.

Ular mavjud ishchilar soniga qarab farqlanadi c, yig'ilishni vakolatli deb tan olish uchun zarur:

• umumiy xodimlarning yig'ilishi, agar unda tashkilot xodimlarining 1/2 qismidan ko'pi ishtirok etsa, yuridik kuchga ega;
• Xodimlar konferentsiyasi, agar u ishtirok etsa, yuridik kuchga ega delegatlarning kamida 2/3 qismi, xodimlar tomonidan saylanadi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida hal etish ishchilarning umumiy yig'ilishi (konferentsiyasi)ning mutlaq vakolati bo'lgan masalalarni belgilaydi. Bularga quyidagilar kiradi:

• jamoaviy muzokaralar uchun vakilni saylash;
• mehnat nizolari komissiyasiga xodimlar vakillarini saylash;
• mehnat nizolari komissiyasini tuzish to'g'risida qaror qabul qilish tashkilotning tarkibiy bo'linmasida;
• bayonot, talablarni to'g'ri shaklda taqdim etish va ish beruvchiga yo'naltirish ishchilar;
• ish tashlashga qaror qilish.

Biroq mehnat jamoasining umumiy yig'ilishi o'z xohishiga ko'ra boshqa masalalarni hal qilish uchun chaqirilishi mumkin, agar ushbu muammolar qonun bilan boshqa organ yoki mansabdor shaxsning mutlaq vakolatiga taalluqli bo'lmasa.

Ishchilar yig'ilishi ko'plab muammolarni hal qilish imkonini beradi. Agar savol nizomni buzish yoki vakolatni suiiste'mol qilish haqida bo'lsa, unda bu kerak bo'lishi mumkin havolada topasiz.

Majlisda ovoz berish ochiq. Yig‘ilishni chaqirish tartibi va faoliyati bilan bog‘liq qolgan masalalar qonun bilan tartibga solinmagan, demak, ularni hal qilish umumiy yig‘ilishning vakolatiga kiradi.

Protokol nima uchun?

Xodimlarning umumiy yig'ilishining bayonnomasi masalalarni muhokama qilish ketma-ketligini aks ettiradi Muayyan yig'ilishda muhokama qilingan, qabul qilingan qarorlarni qayd etadi va ularni amalga oshirish muddatlarini belgilaydi.

Ushbu hujjat qonuniy kuchga ega. Boshqacha qilib aytganda, agar umumiy yig'ilishda qabul qilingan biron bir qaror bayonnomada qayd etilmagan bo'lsa, bu qaror mavjud emas deb hisoblanadi va majburiy emas.

Protokolni tuzish tartibi

Protokolni yuritish tartibini uch bosqichga nisbatan ko'rib chiqish maqsadga muvofiqdir:

1. Tayyorgarlik harakatlari;
2. Protokolni tuzish;
3. Manfaatdor shaxslar bayonnomasi bilan tanishish.

Tayyorgarlik harakatlari

Protokolni tuzish majburiyatiga kiruvchi shaxs mehnat jamoasining umumiy yig'ilishi; kotibi.

Amalda, kotib (rais bilan birga) odatda yig'ilishdan oldin yoki yig'ilish paytida kun tartibidagi masalalardan biri sifatida xodimlar tomonidan saylanadi.

Protokolni tuzishdan oldin kotib tayyorgarlik ishlarini bajarishi kerak, bir necha bosqichlardan iborat:

1. Kotib muhokama qilinadigan masalalarni aniqlab berishi kerak, va ularni rahbariyat bilan muvofiqlashtirish. Bundan tashqari, zarur har bir masalani ko'rib chiqish qoidalarini belgilash yakka tartibda va umuman yig'ilish;
2. Ikkinchi bosqich ishlab chiqaradi jamoaviy yig'ilish to'g'risida mehnat jamoasini xabardor qilish;
3. Keyinchalik kotib masalalarni ko'rib chiqish ketma-ketligini belgilaydi tasdiqlangan me'yoriy hujjatlarni hisobga olgan holda, eng muhim masalalarni boshida joylashtirish;
4. Keyingi qadam barcha yig'ilish ishtirokchilarining kun tartibi bilan tanishish, shuningdek kuzatuvchi sifatida taklif etilgan shaxslar;
5. Keyin kotib ro'yxatga olish varag'ini tayyorlaydi(bayonnomada umumiy yig'ilish ishtirokchilari sonini qayd etish uchun zarur bo'lgan hujjat);
6. Keyinchalik ma’ruzachilarning ma’ruza tezislarini ishtirokchilar o‘rtasida tarqatish zarur va boshqa zarur materiallar;
7. Nihoyat, to'g'ridan-to'g'ri yig'ilishdan oldin kotib umumiy yig'ilish bilan bog'liq hujjatlardan nusxa ko'chiradi, va ularni barcha hozir bo'lganlarga tarqatadi.

Protokolni tuzish

Uchrashuv davomida kotib muhokamalarning to'liq va batafsil qaydini olib boradi, shundan so'ng u imkon qadar tezroq bayonnoma tuzib, uni ko'rib chiqish va tasdiqlash uchun raisga taqdim etishi shart.

Protokol kotib va ​​raisdan tashqari barcha ishtirokchilar tomonidan imzolanishi kerak.

Ushbu jarayonni osonlashtirish uchun siz uchrashuvdan oldin "kirish varag'i" ni tayyorlashingiz mumkin.

Har bir ishtirokchi majlis zaliga kirganda (yoki undan chiqib ketganda) ushbu hujjatga familiyasi, bosh harflari va imzosini kiritadi. Bunday ro'yxatga olish varaq keyinchalik protokolga ilova qilinadi.

Protokolni tayyorlashda kerak bo'lishi mumkin mehnat daftarchasi, siz namunani ko'rishingiz va yuklab olishingiz mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, protokol tashkilotning blankida A4 formatida tuziladi, unda har bir sahifa raqamlanadi. Hujjat bog'lanishi va tashkilotning butun faoliyati davomida saqlanishi kerak.

Manfaatdor shaxslar bayonnomasi bilan tanishish

Imzolangandan keyin Tashkilotning barcha xodimlari, shuningdek, boshqa manfaatdor shaxslar protokol bilan tanishishlari kerak. Bunday tanishish ikki shaklda amalga oshirilishi mumkin:

1. Protokol nusxasini yuborish. Bunday holda, kotib protokolning nusxalarini tuzadi va uni barcha manfaatdor shaxslarga pochta, faks, elektron pochta orqali yuboradi yoki bayonnomani shaxsan topshiradi.
2. Protokoldan ko'chirmani axborot stendiga joylashtirish tashkilotlar. Bayonnomadan ko'chirma - bu asl hujjat matnining bir qismining nusxasi manfaatdor tomonlarga yetkazilishi kerak bo'lgan masalaga tegishli.

Ko'chirmaning muhim elementlari yig'ilish bayonnomasining majburiy tafsilotlari, kirish qismi, kun tartibidagi masalalardan biri, uni muhokama qilish jarayoni va qabul qilingan qarordir. Ko'chirma huquqiy ahamiyatga ega bo'lishi uchun yig'ilish kotibining imzosi etarli.

Protokol tuzilishi va rejasi

Mehnat jamoasining umumiy yig'ilishining bayonnomasi kirish va asosiy qismlarni o'z ichiga oladi. Bayonnomaning tarkibiy elementi alohida ishtirokchining alohida fikri ham bo'lishi mumkin.

Ushbu fikrdan farqli o'laroq, protokolning majburiy tafsilotlari hujjatning qismlari bo'lib, ularsiz u yuridik kuchga ega emas.

Kerakli tafsilotlar

Har qanday protokolning majburiy tafsilotlari mehnat jamoasining umumiy yig'ilishi bor:

• tashkilotning to'liq nomi;
• hujjat turi (bizning holimizda bu protokol);
• uchrashuv sanasi ( agar uchrashuv bir necha kun davomida bo'lib o'tgan bo'lsa, boshlanish va tugash sanalari chiziqcha bilan ko'rsatiladi);
• ro'yxatga olish raqami;
• kompilyatsiya joyi;
• matn sarlavhasi ( uning mazmunini qisqacha tavsiflovchi hujjatning tafsilotlari);
• kotib va ​​raisning imzolari uchrashuvlar.

Kirish qismi

Protokolning kirish qismining elementlari quyidagilardir:

• Kotib va ​​raisning to'liq ismi;
• Uchrashuv ishtirokchilarining to'liq ismi. Agar ularning soni 15 kishidan ortiq bo'lsa, faqat ularning soni qayd etiladi, va ishtirokchilarning familiyalari va bosh harflarini ko'rsatgan holda to'liq ro'yxati protokolga ilova qilinadi. Bundan tashqari, tashkilot xodimlarining umumiy soni qayd etilgan;
• Taklif etilgan shaxslarning to'liq ismi, agar mavjud bo'lsa, lavozimi va ish joyi bilan birga;
• Kun tartibi. Kun tartibidagi masalalar ahamiyati kamayishiga qarab tartiblangan. Savollarga qo'shimcha ravishda ularning har biri uchun ma'ruzachilarni qayd etish kerak.

Har bir xodim haqida to'liq ma'lumot mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Qanday rahbarlik qilish kerak , namuna - havolaga qarang.

Asosiy qism va ekstrakt

Protokolning asosiy qismi bo'limlardan iborat. Har bir bo'limning mazmuni kun tartibidagi masalalarga mos kelishi kerak ( birinchi bo'lim kun tartibidagi birinchi masalaga bag'ishlangan va hokazo.). Bo'lim rejasi quyidagi elementlarni o'z ichiga oladi:

• birinchi tuzilmaviy element "Listen:..." so'zi bilan boshlanadi. IN unda ma'ruzachi nomi va qoida tariqasida ma'ruza sarlavhasi ko'rsatiladi. O'zi hisobot bayonnomaga ilova qilinadi. Shu bilan birga, hisobot matni to'g'ridan-to'g'ri protokolning ushbu qismida joylashtirilishi mumkin;
• ikkinchi element “Spoken by:...” so‘zi bilan kiritilgan.. Bu yerda ma’ruzachiga savol bergan yoki muhokamada boshqa yo‘l bilan qatnashgan shaxslarning familiyalari ko‘rsatilgan. Bundan tashqari, ushbu savollar va nutqlarning mohiyati shakllantirilgan;
• oxirgi qism “Biz qaror qildik:...” so‘zi bilan kiritiladi. U qabul qilingan qarorni belgilaydi. Uning ostida “ yoqlab”, “qarshi” ovoz berganlar, shuningdek ovoz berishda betaraf qolganlar soni ko‘rsatiladi.

Bundan tashqari, ovoz berishda ishtirok etmagan shaxslar ro'yxati ilova qilinishi kerak. Bitta masala bo'yicha qaror bir nechta banddan iborat bo'lishi mumkin.

Unday bo `lsa ular kamayib borayotgan ahamiyatiga qarab joylashtiriladi.Alohida ishtirokchining alohida fikri u tegishli qaror qabul qilingandan keyin bayonnomada qayd etiladi.

Ko'pgina masalalar tashkilotning hisob siyosati bilan hal qilinadi. Bu nima haqida o'qing.

Jamoa shartnomasini tuzish to'g'risidagi mehnat jamoasining umumiy yig'ilishining bayonnomasi (namuna)

Tashkilot xodimlarining umumiy yig'ilishini o'tkazishning umumiy sabablaridan biri bu jamoa shartnomasini tuzish yoki o'zgartirishdir. Shuni ta'kidlash kerakki, bu holda umumiy yig'ilish bayonnomasi o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Shunday qilib, kirish qismida, allaqachon ko'rsatilgan tafsilotlarga qo'shimcha ravishda, kerak xodimlar va ish beruvchining vakillarini ta'kidlash kerak.

Agar siz o'z biznesingizni ochishga qaror qilsangiz va qaror qila olmasangiz, havoladagi maqola buni aniqlashga yordam beradi.

Ko'pincha xodimlarning vakili boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti (ish beruvchi xodimlarining yarmidan ko'pini birlashtirgan kasaba uyushmasi) hisoblanadi. Ammo bunday tashkilot mavjud bo'lmagan taqdirda, xodimlarning vakillari xodimlarning umumiy yig'ilishi (konferentsiyasi) tomonidan saylanadi.

Bunday bayonnomaning kun tartibi, albatta, masalani o'z ichiga olishi kerak, uni quyidagicha shakllantirish mumkin: "Kollektiv shartnoma tuzish to'g'risida".

Qarorda jamoa shartnomasini tuzish muddati ko'rsatilgan.. Shartnoma matnining o'zi bayonnomaga ilova qilinadi.

Siz mehnat jamoasining umumiy yig'ilishining namunaviy bayonnomasini yuklab olishingiz mumkin.

Agar xodimlar va ish beruvchi vakillari jamoa shartnomasining ayrim jihatlari bo'yicha kelishuvga erishmasalar, shartnoma kelishilgan shartlar bo'yicha tuziladi va Bayonnomaga tuzilgan kelishuv ham, kelishmovchiliklar bayonnomasi ham ilova qilinadi.

Keyinchalik kelishmovchiliklar bayonnomasi hal qilish uchun mehnat nizolari komissiyasiga yoki sudga yuborilishi mumkin.

Qarorning alohida bandida xodimlarning vakillariga huquq berish to'g'risidagi qoida bo'lishi mumkin va ish beruvchi shartnomani imzolashi kerak.

Shunday qilib, biz aniqlaganimizdek, mehnat jamoasining umumiy yig'ilishining bayonnomasi (ishchilarning umumiy yig'ilishi yoki ishchilar konferentsiyasi) yig'ilish qaroriga qonuniy kuch beradigan hujjatdir.

Buning uchun protokolni to'g'ri hujjatlashtirish uchun kotib juda katta hajmdagi ishlarni bajarishi kerak tayyorgarlik bosqichida ham, yig'ilish paytida ham, yig'ilishdan keyin ham.

Ish joyidan ijobiy ma'lumotnoma kelajakdagi martaba, batafsil ma'lumotni keskin o'zgartirishi mumkin -.

Protokol qat'iy rasmiy hujjatdir, qattiq tuzilishga ega: kirish va asosiy qismlar. Umuman Ushbu hujjatning maqsadi ta'minlashdir o'z vaqtida va qat'iy bajarilishi umumiy yig'ilish qarorlari mehnat jamoasi.

Ba'zan nafaqat ishchi kuchi, balki MChJ ishtirokchilarining ham yig'ilishini o'tkazish kerak bo'ladi, buni qanday qilib to'g'ri bajarish kerakligini bu erda ko'ring:

Mehnat jamoasi tashkilotning barcha xodimlarini o'z ichiga oladi, u yig'ilishda amalga oshiriladigan mustaqil vakolatlarga ega.

Yig'ilishda asosiy rol raisga tegishli bo'lib, u barcha guruh a'zolarining ovoz berish yo'li bilan 12 oy muddatga saylanadi. Rais tayinlanmaguncha jamoada bo'lishi kerak.

Mehnat jamoasining umumiy yig'ilishi bayonnomasi jarayon davomida kotib tomonidan tuziladi.

Asosiy tushunchalar

Ishchilarning umumiy yig'ilishi tashkil etiladi tashkilot hayotining eng muhim vazifalarini hal qilish. Amaldagi qonunchilikka muvofiq, mavjud 2 ta shakl, yig'ilishni vakolatli deb tan olish uchun zarur bo'lgan xodimlar soniga qarab bo'linadi:

• xodimlarning umumiy yig'ilishi, agar unda tashkilot xodimlarining 50% dan ko'prog'i qatnashgan bo'lsa, yuridik kuchga ega;
• Ishchilar kengashi, agar saylangan delegatlarning kamida 2/3 qismi ishtirok etsa, yuridik kuchga ega bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi faqat mehnat jamoasining yig'ilishi tomonidan hal qilinishi mumkin bo'lgan vazifalarni aks ettiradi. Maxsus vakolatlarga quyidagilar kiradi:

• jamoaviy muzokaralar uchun vakilni saylash;
• mehnat nizolari komissiyasiga xodimlar vakillarini saylash;
• muassasa bo'limida mehnat nizolari komissiyasini tuzish to'g'risidagi qarorni tasdiqlash;
• xodimlarning shartlarini tasdiqlash, tegishli shaklda taqdim etish va ish beruvchiga xabar berish;
• ish tashlash o'tkazish to'g'risidagi qarorni tasdiqlash.

Mehnat konferentsiyasi ham o'tkazilishi mumkin boshqa masalalarni muhokama qilish, agar qonunda muammoni hal qilish vakolatli shaxs yoki organga yuklanganligi belgilanmagan bo'lsa. Ishchilar jamoasi yig'ilishi juda ko'p muammolarni hal qilishga yordam beradi.

Majlisda ovoz berish ochiq. Yig‘ilishni chaqirish va uning faoliyat ko‘rsatish jarayoniga ta’sir etuvchi boshqa masalalar qonun hujjatlari bilan tartibga solinmaydi, demak, majlis ularni mustaqil tartibga soladi.

Uchrashuv bayonnomalari masalalarni ko'rib chiqish tartibini belgilaydi, ma'lum bir yig'ilishda muhokama qilingan, tasdiqlangan qarorlarni qayd etadi va ularni amalga oshirish muddatlarini belgilaydi.

Hujjat umuman majburiy yuridik kuchga ega. Boshqacha qilib aytganda, agar yig'ilishda qaror qabul qilingan bo'lsa, lekin u bayonnomaga kiritilmagan bo'lsa, u yuridik kuchga ega emas va ijro etilishi shart emas.

Mavjud loyihalash qoidalari

Ishchilar jamoasining umumiy yig'ilishining bayonnomasi foydalanish uchun taqdim etilgan standart namunaga ega emas, shuning uchun u bepul formatda yoki tashkilot tomonidan tayyorlangan va uning buxgalteriya hujjatlarida qabul qilingan ma'lum bir shablonga muvofiq tuzilgan.

Biroq, ba'zi ma'lumotlarga bog'liq majburiy ko'rsatma:

• muassasaning nomi;
• to'ldirish raqami;
• shtatdagi va shtatdan tashqaridagi xodimlar soni;
• yig'ilishda qatnashganlar soni;
• rais va kotib to'g'risidagi ma'lumotlar.

Protokol juda batafsil yoki juda ixcham bo'lishi mumkin, faqat yig'ilishning asosiy xulosalarini aks ettiradi - hech qanday tartibga solish ko'rsatilmaydi.

Agar kerak bo'lsa, protokolni sozlash mumkin qo'llab-quvvatlovchi hujjatlar, yig'ilishda hal qilingan vazifalar bilan bevosita bog'liq bo'lgan - ular haqidagi ma'lumotlar bayonnoma matnida ko'rsatilishi kerak.

Qanday, kim tomonidan va qayerda to'ldiriladi

Protokol to'ldirilmoqda uchrashuv davomida. Kamdan-kam hollarda, muhokamani to'xtatmaslik uchun u audio yoki video yozuvlar orqali amalga oshiriladi, shundan so'ng hujjat tuziladi. Yig'ilish kotibi bayonnomani tashkil qiladi va qayd etadi. U A4 qog'ozida yig'ilish natijalarini aks ettiradi.

Protokol qilishni boshlashdan oldin kotib tayyorgarlik ishlarini bajarishi shart o'z ichiga oladi:

• bo'lajak yig'ilishda ko'rib chiqiladigan masalalar ro'yxatini aniqlash va yig'ilish reglamentini ishlab chiqish;
• uchrashuv haqida jamoani xabardor qilish;
• o'quv vazifalarini bajarish tartibini belgilash;
• majlisda qatnashayotgan barcha shaxslarni kun tartibi to‘g‘risida xabardor qilish;
• ishtirokchilarning ishtiroki to'g'risidagi ma'lumotlarni yozib olish uchun ro'yxatga olish varaqasi tayyorlash;
• kelganlar o'rtasida nutqlarning tezislari va boshqa muhim materiallarni tarqatish;
• yig'ilishga oid hujjatlarni takrorlash va uni qiziquvchilarga tarqatish.

Kotib va ​​raislik qiluvchidan tashqari, protokol barcha ishtirokchilar tomonidan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Ushbu tartibni soddalashtirish uchun yig'ilish boshlanishidan oldin ro'yxatga olish varaqasi qo'llaniladi. Yig‘ilish zaliga kirishda kelgan har bir kishi ushbu qog‘ozga familiyasi, ismi va imzosini to‘ldiradi. Keyin ro'yxatga olish qog'ozi protokolga ilova sifatida ishlaydi.

Protokolni tuzgandan so'ng, u bilan barcha ishtirokchilar, shuningdek, manfaatdor fuqarolar xabardor qilinishi kerak:

1. Hujjatning nusxasini yuborish. Bunday holatda, kotib protokolning fotonusxalarini tayyorlaydi va ularni pochta, elektron xabarlar orqali barcha shaxslarga yuboradi yoki qog'ozni shaxsan taqdim etadi.
2. Bayonnomadan ko'chirmani muassasaning ma'lumot taxtasiga joylashtirish. Ko'chirma - bu barcha ishtirokchilar o'qishi kerak bo'lgan asl hujjatning bir qismi. Unda majlis bayonining atributlari, kirish bo‘limi, vazifalardan biri, uni ko‘rib chiqish tartibi va tasdiqlangan qaror kiradi. Annotatsiya yuridik kuchga ega bo'lishi uchun u mas'ul kotibning imzosi bilan tasdiqlanadi.

Hujjat o'z ichiga olishi kerak:

1. Yuqorida, o'rtada - tashkilotning to'liq nomi, so'ngra buxgalteriya hisobiga muvofiq hujjatning shakli va uning rekvizitlari (ularni ko'rsatmasdan bayonnoma yuridik kuchga ega emas).
2. Quyida protokol to'ldirilgan sana va tashkilot ishlayotgan shahar ko'rsatilgan.
3. Yig'ilish tarkibi: muassasa xodimlarining umumiy soni qayd etiladi va kelganlar soni belgilanadi.
4. Kotib va ​​rais to'g'risidagi ma'lumotlar (lavozimi va to'liq ismi).
5. Quyida kun tartibidagi vazifa keltirilgan. Agar ovoz berish usuli qo‘llangan bo‘lsa, “ma’qul”, “qarshi”, “betaraf” bo‘limlari to‘ldirilib, ovozlar foizidan kelib chiqib qaror tasdiqlanadi.
6. Oxirida - kotib va ​​raislik qiluvchining imzolari.

Protokolning asosiy qismi bo'limlardan iborat. Har bir bo'lim kun tartibidagi vazifaga mos keladi.

Bo'lim tuzilishi o'z ichiga oladi quyidagi komponentlar:

• “Tinglash:...” soʻzidan 1 ta havola. Unda ma'ruzachi nomi va ko'pincha ma'ruzaning o'zi sarlavhasi mavjud. Hisobot bayonnomaga ilova qilinishi kerak. Lekin hisobotning mazmuni bayonnomada ham aks ettirilishi mumkin;
• “Gapli:...” soʻzidan 2-bogʻlanish. Ushbu bandda mavzu bo'yicha savollar bergan yoki muhokamada faol ishtirok etgan shaxslarning ismlari ko'rsatilgan. Bundan tashqari, savollar va hisobotlarning mazmuni ifodalanadi;
• "Biz qaror qildik: ..." so'zlari bilan yakuniy qism. U tasdiqlangan qarorni aks ettiradi. Ijobiy, salbiy yoki betaraf ovoz berganlar soni ko'rsatilgan.

Bundan tashqari, siz ovoz berishda betaraf qolgan shaxslar ro'yxatini ilova qilishingiz kerak. Bitta muammoni hal qilish bir nechta bo'limni o'z ichiga olishi mumkin.

Bunday vaziyatda ular ahamiyatini pasaytirish tartibida tartiblanadi. Muayyan shaxsning alohida fikri u bilan bog'liq bo'lgan qaror bayon qilinganidan keyin bayonnomada qayd etiladi.

Rivojlanish davridagi xususiyatlar

Hujjat muassasa muhri bilan tasdiqlanishi mumkin, ammo bu majburiy talab emas, chunki 2016 yildan beri tashkilotlar, shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkorlar hujjatlarni imzolashda muhr va shtamplardan foydalanish qoidasidan qonunchilik darajasida ozod qilingan.

Protokol bitta nusxada to'ldiriladi, u o'z ahamiyatini yo'qotgandan so'ng tashkilot arxiviga yuboriladi, u erda qonun hujjatlarida belgilangan muddatda saqlanadi va keyin qayta ishlanadi.

Namuna № 1

Namuna № 2

MChJ "KOKOS"

PROTOKOL № 1

mehnat jamoasining umumiy yig'ilishi

Mahalliy vaqt bilan 13:35

Rais: bosh hisobchi Ivanova M.F.

Kotib: muhandis Semenova A. A.

Jami xodimlar: 30 kishi

Hozir: 28 kishi (hozir bo'lganlar ro'yxati ilova qilinadi).

KUN TARTIBI

Korxonada 10 yildan ortiq ishlagan xodimlarga qo'shimcha rag'batlantirish to'lovlarini hisoblash uchun jamoa shartnomasining 1.5-bandiga ish beruvchiga qo'yiladigan talablarni tasdiqlash.

Tingladilar: mehnat jamoasi umumiy yig'ilishining kotibi A. A. Semenova, kun tartibiga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish va ovoz berishni o'tkazish maqsadida ko'rib chiqish uchun taqdim etdi.

Ma’ruzachilar: kun tartibini taklif qilingan variantda qabul qilish tarafdori bo‘lgan omborchi D.S.Zaykin so‘zga chiqdi.

Qaror: kun tartibi bir ovozdan qabul qilindi.

Eshitildi: mehnat jamoasi umumiy yig'ilishining raisi M. F. Ivanova, korxonada 10 yildan ortiq ishlagan xodimlarga qo'shimcha rag'batlantirish to'lovlarini hisoblash to'g'risidagi jamoa shartnomasining 1.5-bandini bajarish uchun ish beruvchiga qo'yiladigan talablar to'g'risida , oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritish hamda ovoz berishni oʻtkazish toʻgʻrisidagi iltimos bilan.

Spikerlar:

1. Ish beruvchiga qo'yiladigan talablarni dastlabki tahrirda ishchilar jamoasining umumiy yig'ilishi raisi tomonidan tasdiqlashni taklif qilgan buxgalter Muxina R.S.

2. Buxgalter Muxina R.S.ning nuqtai nazarini qo'llab-quvvatlagan mexanik Dybov M.P.

Qaror: ish beruvchiga taklif qilingan talablar bir ovozdan ma'qullandi.

XODIMLAR UMUMIY YIG'ILISINING QARORI

Korxonada 10 yildan ortiq ishlagan xodimlarga qo'shimcha rag'batlantirish to'lovlarini hisoblash bo'yicha jamoa shartnomasining 1.5-bandiga rioya qilish bo'yicha ish beruvchiga qo'yiladigan taklif qilingan talablar asl tahririda qabul qilinishi kerak.

Rais Ivanova M. F. Imzo

Kotib Semenova A. A. Imzo

Normativ tartibga solish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 418-moddasiga muvofiq, jamoaviy mehnat nizosi ishtirokchilarining faoliyati, shartnomalar va ushbu nizoni hal qilish jarayonida tasdiqlangan qarorlar ishtirokchilarning vakillari tomonidan bayonnomalar shaklida tuziladi. jamoaviy mehnat mojarosi.

PROTOKOL

Hozirgi:

Yo'q:

Kotib

KUN TARTIBI:

1. Yangi rasmiy maoshlarni belgilash to'g'risida.

2. Xodimlarning ish joyida yong'in xavfsizligi, elektr xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilishlari to'g'risida.

3. 9-son MADOning o‘z-o‘zini imtihonini tayyorlash va tashkil etish tartibi to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash haqida.

1. Tinglang:

9-sonli MADOUning o‘z-o‘zini imtihonga tayyorlash va tashkil etish tartibi to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash haqida.

9-son MADOU rahbari xodimlarni 9-sonli MADOUning o‘z-o‘zini tekshirishga tayyorlash va tashkil etish tartibi to‘g‘risidagi Nizom bilan tanishtirdi.

Spikerlar:

1. Katta o'qituvchi – Romashkina L.V. 9-sonli MADOning o‘z-o‘zini imtihonini tayyorlash va tashkil etish tartibi to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash to‘g‘risidagi masalani ovozga qo‘ydi.

"uchun" - 37 kishi;

"Qarshi" - 0 kishi;

“Betaraf” – 0 kishi.

Qaror qildi:

1. 12.01.15 dan tasdiqlang. 9-sonli MADO ning o'z-o'zini tekshirishni tayyorlash va tashkil etish tartibi to'g'risidagi nizom

2. Tinglang:

Yangi rasmiy ish haqini belgilash to'g'risida.

9-sonli MADOU rahbari xodimlarni Kemerovo viloyati ma'muriyati kengashining 2014 yil 29 dekabrdagi qarori bilan tanishtirdi. 528-son Kemerovo viloyati ma'muriyati kengashining 2011 yil 25 martdagi qaroriga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida. 01.01.2015 dan ta'lim muassasasi tomonidan yaratilgan Kemerovo viloyati davlat sanoat tashkilotlari xodimlari uchun yangi ish haqi tizimini saqlash to'g'risida № 120.

Qaror qildi:

1. 01/01/2015 dan o'rnating. xodimlar uchun yangi ish haqi.

3. Tinglang:

Xodimlar tomonidan ish joyida yong'in xavfsizligi, elektr xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish to'g'risida.

9-sonli maktabgacha ta’lim muassasasi rahbari maktabgacha ta’lim muassasasida xodimlar va o‘quvchilar xavfsizligini ta’minlash bo‘yicha ishlarni tashkil etish haqida so‘z yuritdi. Muntazam ravishda, har olti oyda bir marta ish joyida mehnatni muhofaza qilish, yong'in xavfsizligi va 1-chi ruxsatnomaga ega bo'lgan xodimlar uchun elektr xavfsizligi bo'yicha brifinglar o'tkaziladi. Mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishi ustidan muntazam monitoring olib boriladi.

Ma’ruza qildi:

1. Qo'riqchi T.S.Jherdeva barcha jihozlarning nosozliklari to'g'risida uni tezda xabardor qilish zarurligi haqida savol berdi.

Qaror qildi:

1. Ish joyida yong'in va elektr xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish.

2. Uskunaning barcha nosozliklari haqida nazoratchiga o'z vaqtida xabar bering.

PROTOKOL

MADOU mehnat jamoasi umumiy yig'ilishining 9-sonli yig'ilishi

Mehnat jamoasining umumiy yig'ilishini o'tkazish joyi: Munitsipal avtonom maktabgacha ta'lim muassasasi "Bolalarni rivojlantirish markazi - 9-sonli bolalar bog'chasi".

Hozirgi: 37 kishidan iborat MADOU jamoasi

Yo'q: 3 kishi, yaxshi sababga ko'ra.

Kotib– Mingazova G.T., o‘qituvchi

KUN TARTIBI:

1. 9-sonli MAOUda qo‘shimcha pullik ta’lim xizmatlari ko‘rsatish to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash.

1. Tinglang:

9-sonli MADO qo‘shimcha pullik ta’lim xizmatlari ko‘rsatish to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash.

9-son MADOU rahbari xodimlarni 9-sonli MADOU qo‘shimcha pullik ta’lim xizmatlari ko‘rsatish to‘g‘risidagi Nizom bilan tanishtirdi.

Spikerlar:

1. Katta o'qituvchi - Romashkina L.V. 9-sonli MADO qo‘shimcha pullik ta’lim xizmatlari ko‘rsatish to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash masalasini ko‘tardi.

"uchun" - 37 kishi;

"Qarshi" - 0 kishi;

“Betaraf” – 0 kishi.

Qaror qildi:

1. 9-sonli MADOda qo‘shimcha pullik ta’lim xizmatlari ko‘rsatish to‘g‘risidagi nizom tasdiqlansin.

Rais: _________Izmailova T.G.

Kotib: ________G.T. Mingazova

PROTOKOL

MADOU mehnat jamoasi umumiy yig'ilishining 9-sonli yig'ilishi

Mehnat jamoasining umumiy yig'ilishini o'tkazish joyi: Munitsipal avtonom maktabgacha ta'lim muassasasi "Bolalarni rivojlantirish markazi - 9-sonli bolalar bog'chasi".

Hozirgi:

Yo'q:

Kotib– Mingazova G.T., o‘qituvchi

KUN TARTIBI:

1. 2.1-bandga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida. 2014 yil 1 sentyabrdagi shahar avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizom.

2. Tinglangan:

2.1-bandga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida. 2014 yil 1 sentyabrdagi shahar avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizom.

Kasaba uyushmasi tashkiloti raisi Karina M.A. jamoaga 2.1-bandga o'zgartirishlar kiritish zarurligini aytdi. 2014 yil 1 sentyabrdagi shahar avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizom. Uning taklifiga ko'ra, xodimlarga ish natijalariga ko'ra, ularning faoliyati natijalariga ko'ra, baholash varaqalari bo'yicha belgilangan mukofot to'lovlari olti oy uchun emas, balki har chorakda belgilanishi kerak.

Spikerlar:

Boshliq Izmailova T.G. - 2.1-bandga o'zgartirishlar kiritish masalasini ko'tardi. Ovoz berish uchun 2014 yil 1 sentyabrdagi shahar avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizom.

"uchun" - 38 kishi;

"Qarshi" - 0 kishi;

“Betaraf” – 0 kishi.

Qaror qildi:

1. 2.1-bandga o'zgartirishlar kiritilsin. MADOning 2014 yil 1 sentyabrdagi 9-sonli ish haqining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizom.

Ish natijalari bo'yicha bonus to'lovlari xodimlar uchun har chorakda ularning faoliyati natijalariga ko'ra, ball varaqlari bo'yicha belgilanadi.

Rais: _________Izmailova T.G.

Kotib: ________G.T. Mingazova

PROTOKOL

MADOU mehnat jamoasi umumiy yig'ilishining 9-sonli yig'ilishi

Mehnat jamoasining umumiy yig'ilishini o'tkazish joyi: Munitsipal avtonom maktabgacha ta'lim muassasasi "Bolalarni rivojlantirish markazi - 9-sonli bolalar bog'chasi".

Hozirgi: 38 kishidan iborat MADO jamoasi

Yo'q: 2 kishi, yaxshi sababga ko'ra.

Kotib– Mingazova G.T., o‘qituvchi

KUN TARTIBI:

1.

2.

1. Tinglangan:

MADOU o'quvchilari uchun yozgi sog'lomlashtirish davriga o'tish va tashkil etish.

9-sonli MADOU rahbari yig‘ilganlarni yozgi sog‘lomlashtirish davriga mo‘ljallangan ish rejasi bilan tanishtirib, o‘quvchilar rejimini tashkil etish, chiniqtirish va bog‘chada xavfsiz bo‘lishini ta’minlashga alohida e’tibor qaratish zarurligiga e’tibor qaratdi. U ichimlik va sanitariya-epidemiologiya rejimini tashkil etish masalalarini yoritib berdi. Uning so'zlariga ko'ra, maktabgacha ta'lim muassasasi xodimlarining asosiy vazifasi o'quvchilar salomatligini asrashdir, shuning uchun barcha tuzilmalar: o'qituvchilar, kichik o'qituvchilar, bosh hamshiralar, mehnatni muhofaza qilish komissiyasi tomonidan harakat qilish zarur.

Spikerlar:

1. Katta o'qituvchi Romashkina L.V. ota-onalar bilan yaqin hamkorlikda ta'lim, sog'liqni saqlash va tarbiyaviy ishlarni olib borish zarurligi to'g'risida savol tug'dirdi.
2. Bosh hamshira Reichert L.V. qum qutilarida qumni qayta ishlash qoidalari, bolalar va kattalarda birinchi yordam ko'rsatish va zaharlanish va ichak kasalliklarining oldini olish haqida gapirdi.

Qaror qildi:

1. Ish rejasiga muvofiq yozgi sog'lomlashtirish davriga o'tishni ta'minlash.
2. Ta'lim, dam olish ishlari, mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi uchun mas'ul shaxslar belgilangan barcha vazifalarning bajarilishini nazorat qiladi.

2. Tinglangan:

Ta'mirlash ishlari rejasi bilan tanishish.

9-sonli MADOU rahbari yig‘ilganlarni ta’mirlash ishlari jadvali, guruhlarga bo‘lingan holda ta’mirlash ishlari rejasi bilan tanishtirdi. Jamoaga ta'mirlash uchun zarur bo'lgan hamma narsa sotib olinganini aytdim.

Ma’ruza qildi:

1. Qo'riqchi T.S.Jherdeva o'yin uskunasining barcha nosozliklari haqida uni zudlik bilan xabardor qilish zarurligi haqidagi savolni ko'tardi.

Qaror qildi:

1. 06/15/15 dan 07/15/15 gacha bo'lgan davrda ta'mirlash ishlarini bajaring.

2. O'yin uskunasining har qanday nosozliklari haqida o'z vaqtida nazoratchiga xabar bering.

Rais: _________Izmailova T.G.

Kotib: ________G.T. Mingazova

PROTOKOL

MADOU mehnat jamoasi umumiy yig'ilishining 9-sonli yig'ilishi

Mehnat jamoasining umumiy yig'ilishini o'tkazish joyi: Munitsipal avtonom maktabgacha ta'lim muassasasi "Bolalarni rivojlantirish markazi - 9-sonli bolalar bog'chasi".

Hozirgi: 39 kishidan iborat MADOU jamoasi

Yo'q: 1 kishi, yaxshi sababga ko'ra.

Kotib– Mingazova G.T., o‘qituvchi

KUN TARTIBI:

1. Shahar avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi yangi Nizomni tasdiqlash.

2. Yangi baholash varaqalarini tasdiqlash.

3. Kuzatuv kengashi to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash.

1. Tinglangan:

Shahar avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi yangi nizomni tasdiqlash.

Kasaba uyushmasi tashkiloti raisi Karina M.A. xodimlarni shahar avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantirish qismini taqsimlash to'g'risidagi yangi Nizom bilan tanishtirdi. Men yangi Nizom asosida boshqa xizmat ko'rsatuvchi xodimlarga quyidagi maksimal ball - 40 ball berilganiga e'tibor qaratdim.

Spikerlar:

Boshliq Izmailova T.G. - ovoz berish uchun munitsipal avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi yangi nizomni tasdiqlash to'g'risidagi masalani ilgari sursin.

"uchun" - 38 kishi;

"Qarshi" - 0 kishi;

“Betaraf” – 0 kishi.

Qaror qildi:

1. 10.01.2015 dan bekor qiling. 2014 yil 1 sentyabrdagi shahar avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizomning ta'siri.

2. Shahar avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi yangi nizom tasdiqlansin va 2015 yil 10 sentyabrdan kuchga kirsin.

3. Imzoga qarshi o'zgarishlar to'g'risida hozir bo'lgan va bo'lmagan barcha xodimlarni xabardor qiling.

1. Tinglangan:

Yangi baholash varaqalarini tasdiqlash.

Kasaba uyushmasi tashkiloti raisi Karina M.A. xodimlarni baholash varaqalariga o‘zgartirishlar kiritish zarurligi haqida gapirdi. U jamoani ko'rib chiqish uchun yangi baholash varaqalarini taklif qildi, unda boshqa xizmat ko'rsatuvchi xodimlar uchun maksimal ball miqdori o'zgartirildi:

Darvozachi - 40 ball

Qorovul - 40 ball

Binoni joriy ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha ishchi - 40 ball

Ofis tozalovchi - 40 ball

Oshpaz - 40 ball

Kir yuvish operatori - 40 ball

Yuklovchi - 40 ball

Tikuvchi – uy bekasi – 40 ball

Yordamchi - 40 ball.

Spikerlar:

Boshliq Izmailova T.G. - yangi baholash varaqalarini tasdiqlash to'g'risidagi masalani ovozga qo'yadi.

“uchun” – 39 kishi;

"Qarshi" - 0 kishi;

“Betaraf” – 0 kishi.

Qaror qildi:

1. Yangi baholash varaqalari tasdiqlansin va 2015-yil 10-sentabrdan kuchga kiritilsin.

2. Imzoga qarshi o'zgarishlar to'g'risida hozir bo'lgan va bo'lmagan barcha xodimlarni xabardor qiling.

2. Tinglangan:

Kuzatuv kengashi to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash

1. Rahbar Izmailova T.G. jamoani Kuzatuv kengashi to‘g‘risidagi nizom bilan tanishtirdi.

Spikerlar:

1. Kasaba uyushmasi raisi Karina M.A. Kuzatuv kengashi to‘g‘risidagi nizomni ovoz berish uchun tasdiqlash to‘g‘risida taklif kiritdi.

"uchun" -39 kishi.

"qarshi" - yo'q

"betaraf" - yo'q

Yechilgan:

1. Kuzatuv kengashi to‘g‘risidagi nizom tasdiqlansin

Rais: _________Izmailova T.G.

Kotib: ________G.T. Mingazova

PROTOKOL

MADOU mehnat jamoasi umumiy yig'ilishining 9-sonli yig'ilishi

Mehnat jamoasining umumiy yig'ilishini o'tkazish joyi: Munitsipal avtonom maktabgacha ta'lim muassasasi "Bolalarni rivojlantirish markazi - 9-sonli bolalar bog'chasi".

Hozirgi: 36 kishidan iborat MADOU jamoasi

Yo'q:

Kotib– Mingazova G.T., o‘qituvchi

KUN TARTIBI:

1. Yozgi sog'lomlashtirish ishlari natijalari.

2. 9-son MADOning 2016-2017 o’quv yili uchun ish rejasi.

1. Tinglangan: Yozgi sog'lomlashtirish ishlari natijalari Boshliq Izmailova T.G. , MADOUda yozgi sog'lomlashtirish ishlari pedagogik kengash tomonidan qabul qilingan va rahbar tomonidan tasdiqlangan ish rejasiga muvofiq tashkil etilganligini aytdi. Yozgi ishning maqsadi: bolalar bog'chasida bolalar bilan sog'lomlashtirish ishlarini tashkil etish va yozgi mavsumda o'quvchilar o'rtasida kognitiv qiziqishni rivojlantirish uchun eng samarali sharoitlarni yaratish. Yozda bolalar bilan ko'ngilochar tadbirlar o'tkazildi: ko'chada qabul qilish, toza havoda ertalab mashqlar, uzoq yurishlar, havo vannalari, yotishdan oldin sayrdan keyin oyoqlarni yuvish, bolalar bilan dam olish uchun yugurish. eski guruh. Guruhlarda ichish rejimi kuzatildi. Yoz davomida yangi sabzavotlar, mevalar va sharbatlar muntazam ravishda bolalar menyusiga kiritilgan. Bolalarning jismoniy faolligini oshirish uchun sharoitlar yaratildi. Shu bilan birga, o‘qituvchilar tomonidan quyoshga cho‘milish va boshqa yozgi qotib qolish tartib-qoidalarini tashkil etishga unchalik e’tibor bermagani qayd etildi. Ochiq va sport o'yinlari etarli emas edi va xilma-xillik yo'q edi. Yoz faslida barcha hududlarda bolalar bilan tarbiyaviy ishlar olib borildi. Tashkiliy-pedagogik ishlar to‘liq yakunlandi. Maktabgacha ta'lim muassasasi hududida sport maydonchasi jihozlangan. Barcha hujjatlar o‘z vaqtida rasmiylashtirilib, guruh va qabul xonalari mashg‘ulotlar boshlanishiga shay holatga keltirildi. Yozgi mavsumda sanitariya qoidalariga rioya qilish va muassasaning kuz-qish mavsumida ishlashga tayyorligi yuzasidan ishlar olib borildi. Nazoratchi barcha narsani isitish mavsumiga o‘z vaqtida tayyorlab, isitish tizimining qishki sharoitda ishlashga tayyorligi to‘g‘risida sertifikat oldi. Yozgi mavsumda ma'muriyat tomonidan guruhlarda o'quv mashg'ulotlari, muassasa xodimlarining xizmat vazifalarini bajarishi va mehnat intizomi nazorat qilindi. Tatyana Grigorievna yozgi sog'liqni saqlash dasturi to'liq amalga oshirilganini ta'kidladi. Spikerlar: Katta o'qituvchi - Romashkina L.V. MADOUda yozgi dam olish ishlarini qoniqarli deb topish taklifi bilan chiqdi. "uchun" -36 kishi. "qarshi" - yo'q "betaraf" - yo'q Yechilgan: Maktabgacha ta'lim muassasasining yozgi sog'lomlashtirish davridagi ishi qoniqarli deb hisoblanishi kerak. 2. TINGLANGAN: 9-sonli MADOning 2016-2017 o’quv yili uchun ish rejasi Rahbar Tatyana Grigoryevna 2016-2017 o'quv yili uchun 9-sonli MADOU vazifalari bilan tanishtirdi: 1. Ta'lim dasturini amalga oshirish sharoitida talabalarni psixologik-pedagogik qo'llab-quvvatlashni tashkil etish. 2. Ta'lim bo'yicha Federal davlat ta'lim standartlari jarayonida inson resurslarini rivojlantirishni ta'minlash. 2016-2017 o‘quv yili uchun ma’muriy-xo‘jalik ish rejasi bilan tanishtirildi: I. 9-sonli MADOning moddiy-texnik bazasini mustahkamlash: 2016 - 2017 yillar uchun xarajatlar smetasini (byudjet, ota-ona to'lovlari) tuzatish; Uy-ro'zg'or buyumlarini sotib olish tovarlar, yuvish va dezinfektsiyalash vositalari, dori-darmonlar, ish yuritish materiallari, yumshoq uskunalar. II. Yong'inning oldini olish choralari: O't o'chirish moslamalarini belgilangan muddatlarga muvofiq qayta zaryadlash; Avtomatik yong'in o'chirish va yong'in signalizatsiya tizimlariga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash bo'yicha shartnoma tuzish; Yong'in xavfsizligi bo'yicha trening o'tkazish. III. Maktabgacha ta'lim muassasalari hududini obodonlashtirish bo'yicha ishlar: Tuproq, qum yetkazib berish; Hududni sanitariya tozalash, maysazorlarni tozalash. IV. Maktabgacha ta'lim muassasalarini ta'mirlash bo'yicha tadbirlar: Guruhlarda kosmetik ta'mirlash; V. Isitish mavsumiga tayyorgarlik: Isitish tizimini yuvish va bosimni tekshirish; Derazalarni, eshiklarni izolyatsiyalash; Maktabgacha ta'lim muassasasining tayyorligi to'g'risidagi guvohnomani olish; Asboblarning mavjudligi va tekshiruvi, bosim o'lchagichlarini tekshirish. VI. Maktabgacha ta'lim muassasalari xodimlarining mehnat xavfsizligi uchun shart-sharoitlarni ta'minlash: Qarshilik o'lchovlari bo'yicha tekshiruv hisobotini tuzing; Maktabgacha ta'lim muassasalari xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish; Favqulodda vaziyatlarda evakuatsiya rejasini ishlab chiqish bo'yicha amaliy mashg'ulot o'tkazish; Xodimlarni o'z vaqtida maxsus kiyim bilan ta'minlash. Shuningdek, har bir yillik topshiriq bo‘yicha rejalashtirilgan tadbirlar (seminarlar, pedagogik kengash, yig‘ilishlar va boshqalar) haqida gapirib o‘tdi. Ishning barcha yo'nalishlari bo'yicha monitoring yil davomida rejalashtirilgan. Spikerlar: Kasaba uyushmasi raisi Karina M.A. 2016 – 2017 o‘quv yili uchun 9-sonli MADOU ish rejasini qabul qilish taklifi bilan chiqdi. yil "uchun" -36 kishi. "qarshi" - yo'q "betaraf" - yo'q Yechilgan: Rejani o'zgartirishlarsiz qabul qiling.

3. Tinglangan:

Yangi o'quv yili uchun guruh binolarini qabul qilish bo'yicha komissiyaning hisoboti.

Maktabgacha ta’lim muassasasining yangi o‘quv yiliga tayyorgarligi dalolatnomasi bilan rahbar T.G.Izmailova xodimlarni tanishtirdi. Ushbu hujjatga ko'ra, 9-sonli MADOU 2015 - 2016 o'quv yiliga tayyor. izohlarsiz. Guruh xonalarida, 1 va 5-bloklarning zinapoyasida favqulodda yoritishni o'rnatish tavsiya etiladi. Ushbu bandni amalga oshirish faqat moliyalashtirish bilan mumkin bo'ladi.

Ma’ruza qildi:

Qarovchi Zherdeva T.S. ma'lumotlarni hisobga olishni taklif qildi.

"uchun" -36 kishi.

"qarshi" - yo'q

"betaraf" - yo'q

.

Yechilgan:

1. Ma'lumotni hisobga oling. Mablag‘ olgach, zudlik bilan 13 ta avariyaviy yoritish moslamalarini xarid qiling va o‘rnating.

4. Tinglangan:

Qo'shimcha pullik xizmatlarni tashkil etishda band bo'lgan 9-sonli MADO xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomni tasdiqlash.

Rahbar Izmailova T.G., viloyat 9-sonli tibbiyot muassasasining qo‘shimcha pullik xizmat ko‘rsatishni tashkil etish bilan shug‘ullanuvchi xodimlarining mehnatiga haq to‘lash to‘g‘risidagi nizom bilan xodimlarni tanishtirdi. U pullik xizmatlar uchun xodimlarga ish haqini hisoblash xususiyatlari haqida gapirdi.

Spikerlar:

Kasaba uyushmasi raisi Karina M.A., ovoz berish uchun qo'shimcha pullik xizmatlarni tashkil etishda ishlaydigan 9-sonli Moskva viloyati ma'muriy muassasasi xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomni tasdiqlash taklifini ilgari surdi.

"uchun" -36 kishi.

"qarshi" - yo'q

"betaraf" - yo'q

Yechilgan:

3. Qo'shimcha pullik xizmatlarni tashkil etishda band bo'lgan 9-sonli shahar ma'muriy muassasasi xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizom tasdiqlansin.

4. Barcha hozir bo'lgan va bo'lmagan xodimlarni imzoga qarshi xabardor qiling.

5. Tinglangan:

9-sonli MADOda bolalar ovqatlanishini tashkil etish to'g'risidagi nizomni tasdiqlash.

Art. hamshira Reichert L.V., jamoani 9-sonli MADOda bolalar ovqatlanishini tashkil etish to'g'risidagi Nizom bilan tanishtirdi.

Spikerlar:

9-sonli MADOda bolalar ovqatlanishini tashkil etish to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash to‘g‘risidagi nizomni ovozga qo‘yish to‘g‘risida Izmailova T.G. rahbari taklif kiritdi:

"uchun" -36 kishi.

"qarshi" - yo'q

"betaraf" - yo'q

Yechilgan:

1. 9-sonli MADOda bolalar ovqatlanishini tashkil etish to‘g‘risidagi nizom tasdiqlansin

2. Barcha hozir bo'lgan va bo'lmagan xodimlarni imzoga qarshi xabardor qiling.

6. Tinglangan:

Chekishni taqiqlash qoidalarini tasdiqlash.

Rahbar Izmailova T.G., xodimlarni 9-sonli MADOda chekishni taqiqlash to'g'risidagi Nizom bilan tanishtirdi.

Spikerlar:

1. Kasaba uyushmasi raisi Karina M.A. 9-sonli MADOda chekishni taqiqlash to‘g‘risidagi Nizomni ovoz berish uchun tasdiqlash to‘g‘risida taklif kiritdi.

"uchun" -36 kishi.

"qarshi" - yo'q

"betaraf" - yo'q

Yechilgan:

1. 9-sonli MADOda chekishni taqiqlash to‘g‘risidagi nizom tasdiqlansin.

2. Barcha hozir bo'lgan va bo'lmagan xodimlarni imzoga qarshi xabardor qiling.

Rais: _________Izmailova T.G.

Kotib: ________G.T. Mingazova

PROTOKOL

MADOU mehnat jamoasi umumiy yig'ilishining 9-sonli yig'ilishi

Mehnat jamoasining umumiy yig'ilishini o'tkazish joyi: Munitsipal avtonom maktabgacha ta'lim muassasasi "Bolalarni rivojlantirish markazi - 9-sonli bolalar bog'chasi".

Hozirgi: 42 kishidan iborat MADOU jamoasi

Yo'q: 4 kishi, yaxshi sababga ko'ra.

Kotib– Mingazova G.T., o‘qituvchi

KUN TARTIBI:

1. 2.1-bandga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida. Munitsipal avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizom 01.10. 2015 yil

2. Maktabgacha ta'lim muassasasi veb-saytini loyihalash va yangilash bo'yicha sifatli ish uchun to'lovlar miqdoriga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida. 01.10.2010 yildagi shahar avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizomning 3.5.8-bandi. 2015 yil

1. Tinglangan:

2.1-bandga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida. Munitsipal avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizom 01.10. 2015 yil

Kasaba uyushmasi tashkiloti raisi Karina M.A. jamoaga 2.1-bandga o'zgartirishlar kiritish zarurligini aytdi. Munitsipal avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizom 01.10. 2015 yil Uning taklifiga ko‘ra, xodimlarga ish natijalariga ko‘ra ish natijalari bo‘yicha belgilangan ish natijalariga ko‘ra ball varaqalari bo‘yicha mukofot to‘lovlari har chorakda emas, har oyda belgilanishi kerak.

Spikerlar:

Boshliq Izmailova T.G. - 2.1-bandga o'zgartirishlar kiritish masalasini ko'tardi. Munitsipal avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizom 01.10. 2015 yil ovoz berish.

"uchun" - 42 kishi;

"Qarshi" - 0 kishi;

“Betaraf” – 0 kishi.

Qaror qildi:

1. 2.1-bandga o'zgartirishlar kiritilsin. MADOning ish haqining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizom 01.10.2010 yildagi 9-son. 2015 yil

"Mehnat natijalari bo'yicha bonus to'lovlari har oylik baholash varaqalari bo'yicha xodimlarga ularning faoliyati natijalariga ko'ra belgilanadi".

3. Imzoga qarshi o'zgarishlar to'g'risida hozir bo'lgan va bo'lmagan barcha xodimlarni xabardor qiling.

3. Tinglangan:

Maktabgacha ta'lim muassasasi veb-saytini loyihalash va yangilash bo'yicha yuqori sifatli ishlar uchun to'lovlar miqdorini o'zgartirish to'g'risida. 01.10.2010 yildagi shahar avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizomning 3.5.8-bandi. 2015 yil

Maktabgacha ta'lim muassasasi veb-saytini loyihalash va yangilash bo'yicha ishlar ko'payishi munosabati bilan kasaba uyushma tashkiloti raisi Karina M.A. jamoaga 3.5.8-bandga o'zgartirishlar kiritishni taklif qildi. Munitsipal avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizom 01.10. 2015 yil va 01/01/16 dan oshiring. to'lov miqdori 996 rublgacha.

Spikerlar:

Boshliq Izmailova T.G. - maktabgacha ta'lim muassasasi veb-saytini loyihalash va yangilash bo'yicha sifatli ish uchun to'lovlar miqdorini o'zgartirish masalasini ko'tardi. 01.10.2010 yildagi shahar avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizomning 3.5.8-bandi. 2015 yil ovoz berish uchun:

"uchun" - 42 kishi;

"Qarshi" - 0 kishi;

“Betaraf” – 0 kishi.

Qaror qildi:

1. 3.5.8-bandga o'zgartirishlar kiritilsin. MADOning ish haqining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizom 01.10.2010 yildagi 9-son. 2015 yil va 01.01 dan ko'tariladi. 2016 yil maktabgacha ta'lim muassasasi veb-saytini loyihalash va yangilash bo'yicha yuqori sifatli ish uchun to'lov miqdori 996 rublgacha.

2. Imzoga qarshi o'zgarishlar to'g'risida hozir bo'lgan va bo'lmagan barcha xodimlarni xabardor qiling.

Rais: _________Izmailova T.G.

Kotib: ________G.T. Mingazova

PROTOKOL

MADOU mehnat jamoasi umumiy yig'ilishining 9-sonli yig'ilishi

Mehnat jamoasining umumiy yig'ilishini o'tkazish joyi: Munitsipal avtonom maktabgacha ta'lim muassasasi "Bolalarni rivojlantirish markazi - 9-sonli bolalar bog'chasi".

Hozirgi: 38 kishidan iborat MADO jamoasi

Yo'q: 3 kishi, yaxshi sababga ko'ra.

Kotib– Mingazova G.T., o‘qituvchi

KUN TARTIBI:

1. 2016 yil uchun MADOU xodimlarining ta'til jadvalini muvofiqlashtirish. 2. 9-son MADO Ustavi yangi tahrirda qabul qilinishi. 3. Yong'in xavfsizligi va terrorizmga qarshi kurash bo'yicha ko'rsatmalar. 1. Tinglang: 2016 yil uchun MADOU xodimlarining ta'til jadvalini muvofiqlashtirish. Boshliq Izmailova T.G. jamoasini 9-sonli MADO xodimlarining 2016 yil uchun ta’til jadvali bilan tanishtirdi. Spikerlar: Kasaba uyushmasi raisi Karina M.A. ta’til jadvalini o‘zgartirishsiz qabul qilish taklifi bilan chiqdi. "uchun" -38 kishi. "qarshi" - yo'q "betaraf" - yo'q Yechilgan: 1. MADOU xodimlarining ta’til jadvali o‘zgarishsiz qoldirilsin. 2. Tinglang: 9-sonli MADOU Ustavining yangi tahririni qabul qilish Boshliq Izmailova T.G. amaldagi qonunchilikdagi o‘zgarishlar munosabati bilan MADOUning amaldagi Nizomiga o‘zgartirishlar kiritish zarurligini jamoa e’tiboriga havola etdi. U yig‘ilganlarni 9-sonli MADO Ustavining yangi tahriri bilan tanishtirdi.

Spikerlar:

Kasaba uyushmasi raisi Karina M.A. Nizomni o‘zgartirishlarsiz yangi tahrirda qabul qilish taklifi bilan chiqdi.

"uchun" -38 kishi.

"qarshi" - yo'q

"betaraf" - yo'q

Yechilgan:

1. MADOU Nizomini o'zgartirishlarsiz qabul qiling.

3. Tinglangan:

Yong'in xavfsizligi, terrorizmga qarshi kurash bo'yicha ko'rsatmalar

Qarovchi Zherdeva T.S. xodimlar bilan yong'in xavfsizligi bo'yicha brifing o'tkazdi va hozir bo'lganlarga, ayniqsa, yangi yil bayramlari va qishki ta'tillarda kuzatilishi kerak bo'lgan elektr xavfsizligi qoidalarini eslatdi. U MADOU xodimlariga yong'in sodir bo'lgan taqdirda o'z harakatlarini eslatdi. Men xodimlar e'tiboriga qishki ta'til paytida hududni aylanib chiqishda va MADO binosini ko'zdan kechirishda ayniqsa ehtiyot bo'lish kerakligini aytdim.

Yechilgan:

1. Ma'lumotni hisobga oling.

Rais: _________Izmailova T.G.

Kotib: ________G.T. Mingazova

Mas'uliyati cheklangan jamiyatni (MChJ) tuzish to'g'risida qaror qabul qilingandan so'ng, uning hujjatlari va barcha ta'sischilar tomonidan tasdiqlanishi talab qilinadi. Shu maqsadda muassislarning umumiy yig'ilishi chaqiriladi, unda tashkil etishning barcha tashkiliy masalalari muhokama qilinadi va ovozga qo'yiladi. Qabul qilingan qarorlar va ovoz berish natijalari MChJ muassislarining umumiy yig'ilishi bayonnomasida umumlashtiriladi. 2019 yilda bunday bayonnomani tuzish, tasdiqlash va rasmiylashtirish muayyan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Nima uchun kerak

"Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" gi 14-FZ-sonli Qonunining 11-moddasiga muvofiq MChJni tashkil etish, agar ular ikkita yoki undan ko'p bo'lsa, ta'sischilarning yig'ilishi tomonidan amalga oshiriladi. Ta'sischilar yig'ilishi yaratilayotgan MChJning boshlang'ich pozitsiyalarini aniqlash, rivojlanish yo'nalishlarini tanlash va kompaniyaning ishini va har bir ta'sischining unda ishtirok etishining keyingi tartibini belgilash uchun mo'ljallangan.

Tuzilgan MChJ rasmiylashtirilgandan va ro'yxatdan o'tkazilgandan so'ng, qarorlar qabul qilish va joriy ishlarni muhokama qilish umumiy yig'ilishlarda ham muhokama qilinadi, lekin ular ishtirokchilarning umumiy yig'ilishlari deb ataladi. Shunday qilib, umumiy ta'sis yig'ilishi MChJ tashkil etilganda faqat bir marta o'tkazilishi mumkin, shunga ko'ra, ta'sischilarning bunday yig'ilishining bayonnomalari nafaqat yangi kompaniyaning birinchi hujjati, balki yagona turdagi hujjatga aylanadi.

Ushbu hujjatning ahamiyatini oshirib bo'lmaydi. U MChJning shakllanishi va ishining boshlanishini tasdiqlovchi barcha fundamental qarorlarni aks ettiradi. Shu sababli, unda aks ettirilgan qarorlar keyinchalik yuzaga keladigan nizolarni hal qilishga ta'sir qilishi va ba'zan qarorlarning haqiqiy emas yoki haqiqiy emas deb tan olinishiga olib kelishi mumkinligini hisobga olgan holda, bunday hujjatni to'liq javobgarlik bilan tuzish kerak.

MChJ ishtirokchilarining umumiy yig'ilishi

MChJ tashkil etilgandan va ro'yxatdan o'tkazilgandan so'ng, kompaniya faoliyati bilan bog'liq bir qator masalalarni hal qilish uchun umumiy yig'ilishlar chaqiriladi. Ular favqulodda muammolarni hal qilish uchun muntazam va chaqirilishi mumkin. Muntazam yig'ilishlar odatda kompaniya faoliyati to'g'risidagi hisobotlarni muhokama qilish bilan bog'liq, shuning uchun MChJlar to'g'risidagi 14-FZ-sonli qonun bunday yig'ilish yiliga kamida bir marta tugaganidan keyin 2 oydan 4 oygacha bo'lgan muddatda chaqirilishi kerakligini belgilaydi. hisobot davri. Muntazam yig'ilishlarda asosiy masala moliyaviy hisobotlarni tasdiqlash, kompaniya faoliyati natijalari va kelgusida rivojlanish yo'nalishlarini muhokama qilishdir.

Ishtirokchilarning navbatdan tashqari umumiy yig'ilishini chaqirish ushbu kollegial organning mutlaq vakolatiga kiradigan masalalar yuzaga kelganda amalga oshiriladi. Bu savollarga quyidagilar kiradi:

1. Amaldagi nizomga o'zgartirishlar kiritish.
2. Ustav kapitalining hajmi, uni ko'paytirish yoki kamaytirish imkoniyati to'g'risidagi qaror.
3. Vakolat muddati tugagandan so'ng boshqaruv organlari tarkibini o'zgartirish yoki tarkibiy qayta tashkil etish hollari.
4. Kompaniyaning ijro etuvchi organlariga haq to'lash miqdori masalalari.
5. Kompaniyaning uyushmalarda yoki boshqa turdagi tijorat tashkilotlarida ishtirok etishi.
6. Kompaniyaning filiallari va vakolatxonalarini ochish to'g'risidagi qarorlar.
7. Auditorni tanlash va ish haqi miqdorini belgilash bilan auditni tashkil etish.
8. Ishtirokchilar o'rtasida sof foydani taqsimlash masalalari.
9. Jamiyatni qayta tashkil etish va tugatish masalalarini muhokama qilish va hal qilish.

Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan yoki nizomga kiritilgan boshqa masalalarni hal qilish uchun navbatdan tashqari yig‘ilish ham chaqirilishi mumkin. MChJning ijro etuvchi organlari navbatdagi va navbatdan tashqari yig'ilishlarni chaqirish uchun mas'uldirlar, shuningdek, ular bayonnomani to'g'ri tuzadilar.

Qanday yozish kerak

Ta'sischilarning umumiy yig'ilishining bayonnomalariga, shuningdek yig'ilishlarning boshqa turlariga qo'yiladigan asosiy talablar Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 181-moddasi bilan tartibga solinadi. Ushbu moddaga muvofiq, protokol quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• yig'ilish vaqti va joyi to'g'risida;
• yig'ilish ishtirokchilari to'g'risidagi ma'lumotlar (jismoniy va yuridik shaxslarni ro'yxatdan o'tkazish ma'lumotlari);
• har bir qaror uchun ovoz berish natijalari;
• ovozlarni sanab chiqishni amalga oshirganlarning ma'lumotlari;
• "qarshi" ovoz bergan va o'z qarorini bayonnomaga kiritishni talab qilganlar to'g'risidagi ma'lumotlar.

Majburiy savollar

Yig‘ilish rais va kotibni saylash uchun ovoz berishdan so‘ng kun tartibi muhokama qilinadi. Ta'sis majlisi majburiy ravishda ko'rib chiqishi va ovozga qo'yilishi, so'ngra bayonnomada asosiy tashkiliy masalalarni aks ettirishi kerak:

1. MChJni tashkil etish to'g'risidagi qaror.
2. Ism.
3. Ro'yxatdan o'tish joyi.
4. Qabul qilinganlarni tasdiqlash yoki namunaviy nizomdan foydalanishni tasdiqlash.
5. Ustav kapitalining qabul qilingan miqdori va uni shakllantirish tartibi to'g'risidagi ma'lumotlar. Har bir ta'sischining ulushining hajmini va hissa qo'shish tartibini aniqlang.
6. Kompaniya boshqaruv organlarini saylash to'g'risidagi qaror.
7. Zarur hollarda taftish komissiyasini tuzish va auditorni tanlash masalasi ko'rib chiqiladi.

Bundan tashqari, boshqa masalalar, shu jumladan jamiyatni ro'yxatdan o'tkazish tartibi uchun mas'ul shaxslarni tayinlash, muhr dizaynini tasdiqlash, umumiy yig'ilishlarni o'tkazish tartibini belgilash va boshqalar ko'rib chiqilishi mumkin.

Ovoz berishni ro'yxatdan o'tkazish

Yig‘ilishni o‘tkazish va bayonnoma tuzish uchun rais va kotib saylanadi. Ta'sischilardan biri rais etib saylanadi, kotib esa ulardan biri bo'lmasligi mumkin. Bayonnomada majlis muhokama qilgan har bir masala bo‘yicha ovoz berish natijalari aks ettiriladi. Ovoz berish paytida fikrlar ko'pchilikdan farq qilsa, ularni bildirgan ishtirokchining xohishiga ko'ra, ular bayonnomada aks ettiriladi. Bunda bayonnomaga bunday fikrni tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinishi mumkin.

Agar kelishmovchiliklar yuzaga kelsa va yig'ilish qarorlarini haqiqiy emas yoki haqiqiy emas deb topish to'g'risida sudga murojaat qilingan taqdirda, bayonnoma va ovoz berish to'g'risidagi ma'lumotlarni batafsil yuritish foydali bo'lishi mumkin. Bekor qilishning sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin:

• yig'ilishni chaqirish va o'tkazish tartibiga rioya qilmaslik, agar bu qaror qabul qilishga ta'sir qilishi mumkin bo'lsa;
• ruxsatsiz shaxslarning ishlashi bilan bog'liq huquqbuzarliklar;
• yig'ilish davomida ishtirokchilar o'rtasida tengsizlikning namoyon bo'lishi;
• protokolni tuzishda xatolar.

Qarorlarni haqiqiy emas deb tan olishdan farqli o'laroq, qarorlarning haqiqiy emasligi bahsli. Yig'ilish qarorlarini haqiqiy emas deb tan olish uchun jiddiyroq sabablar kerak bo'ladi, ular orasida:

• agar kun tartibiga kiritilmagan masala bo'yicha qaror qabul qilingan bo'lsa;
• yig'ilish kvorumsiz o'tkazilgan;
• muhokama qilinayotgan masala majlis vakolatiga kirmagan;
• qabul qilingan qaror axloq qonunlarini buzadi.

Qarorga qarshi ovoz bergan yoki betaraf qolgan majlisning har bir ishtirokchisi bayonnoma qarorlari ustidan shikoyat qilish huquqiga ega.

Tugallash

Tugallangan bayonnoma taqdim etilgan ma'lumotlarning to'g'riligini tasdiqlovchi belgi sifatida yig'ilish raisi va kotib tomonidan imzolanishi kerak. muhr bilan sertifikatlashni talab qilmaydi, ayniqsa hozirda muhr hali mavjud emas. Protokol bir necha sahifalardan iborat bo'lsa, uni tikish va raqamlash mumkin. Bu majburiy shart emas, lekin oxirgi sahifada proshivka va imzolarning mavjudligi hujjatning ishonchliligini oshiradi.

Bundan tashqari, barcha muassislarning imzolari ovoz berishda ishtirok etganliklarini va taqdim etilgan natijalar bilan roziligini tasdiqlash belgisi sifatida bayonnomaga kiritilishi mumkin. Har bir ishtirokchi protokol bilan tanishishi uchun 10 kun ichida uning nusxasi taqdim etiladi.

Qabul qilingan qarorlar va ovoz berish natijalarini tasdiqlashning yana bir usuli bu protokolni notarial tasdiqlash bo'lishi mumkin, ammo bu ro'yxatdan o'tish uchun majburiy talablarga kiritilmagan va faqat ta'sischilarning iltimosiga binoan amalga oshiriladi. Tugallangan yig'ilish bayonnomalari maxsus protokollar papkasida saqlanadi va barcha yig'ilish ishtirokchilari uchun mavjud bo'lishi kerak.

Bilan aloqada