Xulosa qilingan ish kuni nima? Savollaringiz: ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi

104San'atning yangi nashri. 104 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Yakka tartibdagi tadbirkorning ishlab chiqarish (mehnat) sharoitlaridan kelib chiqqan holda, umuman tashkilotda yoki muayyan turdagi ishlarni bajarishda ushbu toifadagi ishchilar (shu jumladan zararli va zararli ishlarda ishlaydigan ishchilar) uchun belgilangan kunlik yoki haftalik ish haqi. (yoki) xavfli mehnat sharoitlari) bajarilmasa, ish vaqtining davomiyligi hisob-kitob davri (oy, chorak va boshqa davrlar) uchun ish vaqtining davomiyligi normadan oshmasligi uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etishga ruxsat beriladi. ish soatlari soni. Hisobot davri bir yildan oshmasligi kerak, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilarning ish vaqtini hisobga olish uchun esa - uch oy.

Agar mavsumiy va (yoki) texnologik sabablarga ko'ra zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarning ayrim toifalari uchun uch oylik hisobot davrida belgilangan ish vaqtiga rioya qilinmasa, sanoat ( tarmoqlararo) ) shartnoma va jamoa shartnomasida bunday xodimlarning ish vaqtini hisobga olish uchun hisob-kitob davrini ko'paytirish nazarda tutilishi mumkin, lekin bir yilgacha.

Hisobot davri uchun ish vaqtining normal soni ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan haftalik ish vaqti asosida belgilanadi. To'liq bo'lmagan (smenada) va (yoki) to'liq bo'lmagan haftada ishlaydigan xodimlar uchun hisob-kitob davri uchun ish vaqtining normal soni mos ravishda qisqartiriladi.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish tartibi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasiga sharh

Vaqtni kuzatish - bu xodimning standart ish vaqtini bajarish majburiyatini bajarishini o'lchash. Ish vaqtini kunlik, haftalik va umumlashtirilgan qayd qilish rejimlari mavjud.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasiga muvofiq, mehnat jarayonini tashkil qilishda tashkilotlar ikki dam olish kuni bilan kunlik 5 kunlik, bir kunlik dam olish kuni bilan kunlik 6 kunlik ish, ish haftasi bilan ishlash huquqiga ega. to'g'ridan-to'g'ri jadval bo'yicha dam olish kunlari bilan va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasiga muvofiq - ish vaqtining umumlashtirilgan hisobiga.

Amalda kundalik ish tartibi kundalik ish vaqtini qayd qilish rejimi deb ataladi.

Kundalik buxgalteriya hisobi bilan ishchilar uchun belgilangan ish vaqti ish kunidagi normaga to'liq mos keladi. Bu ichki mehnat qoidalarida mustahkamlangan. Kundalik buxgalteriya hisobi bo'lsa, me'yordan tashqari ish qo'shimcha ish hisoblanadi.

Xulosa buxgalteriya hisobi ish vaqtini hisobga olishning bir turi bo'lib, bir kundan yoki haftadan ko'proq vaqtni ta'minlaydi. U nafaqat ish vaqtining ko'rsatkichlarini o'lchash funktsiyasini bajaradi. Bundan tashqari, bu mehnatni tashkil etishning o'ziga xos shakli, ish vaqti rejimining shaklidir. Minimal muddat - bir oy, maksimal - bir yil.

Umumlashtirilgan buxgalteriya hisobining mohiyati shundan iboratki, hisobot davridagi kun davomida ish vaqtining davomiyligi o'rtacha ish kunining normasiga teng bo'ladi.

Ishlab chiqarish (mehnat) sharoitlari tufayli ishchilarning ma'lum bir toifasi uchun belgilangan kunlik yoki haftalik ish vaqtiga rioya qilish mumkin bo'lmagan tashkilotlarda yoki ayrim turdagi ishlarni bajarishda ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etishga ruxsat beriladi. hisob-kitob davri uchun ish vaqti (oy) , chorak va boshqalar) ish vaqtining normal sonidan oshmadi.

Ish vaqtining umumlashtirilgan qaydi haftalik, oylik, choraklik va hatto yillik bo'lishi mumkin. Buxgalteriya hisobining bu usuli, masalan, navbatchilik asosida ishni tashkil qilishda, transportda va hokazolarda qo'llaniladi. Bu shuni anglatadiki, hisob-kitob davridagi ish vaqtining davomiyligi odatdagi ish soatlari sonidan oshmasligi kerak va agar savol tug'ilsa. ish vaqtining normal davomiyligidan chetga chiqish to'g'risida, bu me'yor tegishli davrdan boshlab hisoblanadi. Xuddi shunday muddatdagi kamchiliklarga ham tegishli. Hisobot davrida boshqa smenalarni qisqartirish sharti bilan individual smenalarni uzaytirishga ruxsat beriladi. Ish vaqtining qayd etilishi belgilangan muddatda aniq qayd etilishi kerak. Oldindan belgilangan muddat ichida qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish deb tan olinishi kerak.

Odatda, ish vaqtining umumlashtirilgan oylik hisobi qo'llaniladi, unga ko'ra amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan ish vaqti normasi bir oy ichida ishlashi kerak. Bunday holda, oylik ish vaqti normasi ish haftasining (ish kunining) normal yoki qisqartirilgan davomiyligi va ikki kunlik 5 kunlik ish haftasining hisoblangan jadvaliga muvofiq bir oydagi ish kunlari sonidan kelib chiqqan holda belgilanadi. ish kunining davomiyligini hisoblash qoidalariga muvofiq dam olish kunlari.

Xulosalashtirilgan buxgalteriya hisobining ikki turi mavjud:

1. Xodim hisob-kitob davrining turli kunlarida teng bo'lmagan soatlarda ishlaydi, ya'ni. Hisobot davridagi kundalik ishning davomiyligi o'zgarib turadi. Bunday holda, hisobot davridagi barcha ish vaqti hisoblab chiqiladi va hisobot davrining ma'lum kunlaridagi qo'shimcha ish vaqti kam ish yoki boshqa kunlarda to'liq dam olish bilan qoplanishi kerak. Ushbu shaklda qo'shimcha ish faqat har bir alohida kun uchun emas, balki butun hisobot davri uchun normadan ortiq ishlagan soatlar hisoblanadi.

2. Kundalik ishning davomiyligi qat'iy belgilangan. Ushbu shakl asosida tuzilgan smena jadvallari hisob-kitob davridagi dam olish kunlarining bir vaqtning o'zida ko'payishi bilan kundalik ishning davomiyligini oshirishni nazarda tutadi. Standart ish vaqti o'rtacha qiymat sifatida ta'minlanadi, bu ish kunlarining teng bo'lmagan uzunligidan (birinchi turdagi kabi) emas, balki oydagi ish kunlarining sonini kamaytirish hisobiga olinadi. Ushbu turdagi qo'shimcha ish vaqtida ish smenasining belgilangan jadvalidan ortiq bo'lgan ish ko'rib chiqiladi, ammo agar jadval shunday tuzilgan bo'lsa, u hisob-kitob davridan ortiqcha ish vaqtini kiritishga majbur bo'lsa (aks holda u mumkin emas, smenani qisqartirish mumkin emas), unda bunday qo'shimcha ish ish vaqtidan tashqari ish hisoblanmaydi, lekin dam olish vaqti bilan qoplanadi va qo'shimcha ish qo'shimcha ish vaqtiga o'xshaydi.

Kompensatsiya miqdori quyidagicha hisoblanadi: 6 kunlik ish haftasi kalendaridagi ish kunlari sonini ikkiga ko'paytirish natijasida olingan dastlabki ikki soat bir yarim soat, qolganlari ikki barobar.

Ish vaqtining yig'indisi bilan ish smenasining maksimal davomiyligi cheklanmagan. Amalda odatda 10-12 soat. Ko'pincha bunday ish vaqtini qayd etish doimiy ishlaydigan tashkilotlarda qo'llaniladi.

Art bo'yicha yana bir izoh. 104 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi kunlik va hafta davomidagi ish vaqtining davomiyligini ma'lum bir toifadagi ishchilar uchun belgilangan me'yordan chetga chiqishga, keyinchalik boshqa kunlarda (haftalarda) kam ishlaganlik uchun qo'shimcha ish vaqti uchun kompensatsiya to'lash yoki qo'shimcha ish haqi berish imkonini beradi. dam olish kunlari, shuning uchun ma'lum bir hisobot davrida ish vaqtining umumiy miqdori ushbu davrdagi ish soatlarining odatdagi sonidan oshmasligi kerak. Shunday qilib, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi bilan standart ish vaqti (masalan, haftasiga 40 yoki 36 soat) taqdim etiladi, lekin bir hafta uchun emas, balki boshqa, uzoqroq hisob-kitob davri uchun. Hisobot davrining davomiyligi har xil bo'lishi mumkin: uch hafta, bir oy, uch oy va boshqalar. - ishlab chiqarish sharoitlariga qarab, lekin bir yildan ortiq emas.

2. Hisobot davridagi ish vaqtining davomiyligi odatdagi ish soatlari sonidan oshmasligi kerak. 2-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonun bilan tahrirlangan) hisob-kitob davri uchun ish vaqtining normal soni tushunchasini tushuntiradi. Ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan haftalik ish vaqti asosida belgilanadi. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlar uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi joriy etilgan hollarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi), ish vaqtining normal soni mos ravishda qisqartiriladi, ya'ni. ushbu xodimlar uchun belgilangan ish haftasining davomiyligidan kelib chiqqan holda belgilanadi.

3. 3-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini to'g'ridan-to'g'ri ichki mehnat qoidalariga kiritishni talab qilmaydi. Ichki mehnat qoidalari faqat umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etish tartibini belgilashi kerak. Qoidalar, masalan, yig'ma buxgalteriya hisobi ish beruvchining (tashkilot rahbarining, yakka tartibdagi tadbirkorning) buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yoki usiz joriy etilishini belgilashi mumkin.

4. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobga olinadigan mehnat rejimi turi - bu ishchilarning doimiy yashash joyidan tashqarida, har kuni doimiy yashash joyiga qaytganida, mehnat jarayonini amalga oshirishning maxsus shakli bo'lgan ishni tashkil etishning rotatsiya usulidir. yashashni ta'minlash mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 300, 301-moddasiga qarang va unga sharh).

• Yuqoriga

Ish vaqtini hisobga olish ish beruvchiga har bir xodim uchun ish haqining xususiyati va miqdorini ob'ektiv va iloji boricha to'liq aniqlash imkonini beradi. Mehnat kodeksining 91-moddasiga ko‘ra, ish vaqti deb xodimga o‘z mehnat funksiyalarini bajarishi uchun ajratilgan vaqt tushuniladi.

Umumlashtirilgan buxgalteriya hisobining xususiyatlari

Ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlariga qarab, ish beruvchi ish vaqtini hisobga olishning u yoki bu turidan foydalanadi.

Zamonaviy boshqaruvda u qo'llaniladi:

• kundalik hisob;
• haftalik buxgalteriya hisobi;
• umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi.

Eng keng tarqalgani kundalik hisobdir. U 40 soatlik ish haftasida an'anaviy 8 soatlik kundalik ishga asoslanadi. Ish beruvchilar ob'ektiv ishlab chiqarish sharoitlari tufayli ish vaqtini jamlangan hisobga olish usuliga murojaat qilishadi.

Xususan, u quyidagi hollarda tegishli:

• xodim moslashuvchan individual jadval bo'yicha ishlaydi;
• agar ishlab chiqarishda kasbiy vazifalarni bajarish aylanish tizimini tashkil etish bilan bog'liq bo'lsa;
• agar korxona ko'p smenali rejimni joriy qilsa;
• agar ishlab chiqarishdagi har qanday muammolarni hal qilish uchun ishchilarni kechayu kunduz ishga joylashtirish amaliyotga tatbiq etilsa.

Ish beruvchining umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi metodologiyasini qo'llashi mumkin bo'lgan xodimlar toifasiga cheklovlar yo'q. Bu butun xodimlar uchun ham, alohida xodimlar uchun ham tegishli. Mehnat kodeksining 104-moddasiga binoan, ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olish, ayniqsa, aniq ishlab chiqarish vazifalarining bajarilishini nazorat qilishning yaxshi usuli hisoblanadi.

Xulosalashtirilgan buxgalteriya hisobining o'ziga xos xususiyati nimada?

Ushbu usulni amalga oshirish uchun ish beruvchi ish vaqtining barcha zarur hisob-kitoblari amalga oshiriladigan aniq muddatni belgilashi kerak. Qoida tariqasida, bu vaqt davri ishlab chiqarish tsikliga qaratilgan. Asos bir oy yoki bir hafta bo'lishi mumkin. Bu eng keng tarqalgan shakllardir, chunki ular hisob-kitoblar uchun qulayroqdir.

Yana bir mashhur buxgalteriya usuli - bu bir yilga teng vaqt davri. Kamdan-kam hollarda hisob-kitoblar har chorakda amalga oshiriladi. Agar biz ishchilarning sog'lig'iga potentsial xavf tug'diradigan korxona haqida gapiradigan bo'lsak, unda hisob-kitob davri 3 oydan oshmaydi.

Bundan tashqari, ish beruvchi belgilangan vaqt davri uchun standart ish vaqtini belgilaydi. Mavjud qonunchilikka ko'ra, u ish vaqtining normal soniga teng bo'lishi kerak (odatda smenada 8). Kamroq soatlar bo'lishi mumkin, ammo ularning sonini oshirib bo'lmaydi. Ushbu qoida Mehnat kodeksining 91-moddasida aytilgan.

Bunday holda, ish vaqtini hisoblash klassik shaklga mos keladi: faqat xodim o'z mehnat funktsiyalarini bajargan kunlar hisobga olinadi. Ya'ni, u ishlab chiqarish muammolarini hal qilish uchun ish joyida edi.

Quyidagilar uchun ajratilgan kunlar ushbu muddatdan chiqarib tashlandi:

Xodimning rasmiy donor sifatida qon topshirgan kunlari ham haqiqiy ish vaqtiga kiritilmasligi muhimdir.

Umumiy ish vaqtini kuzatish: ish haqini hisoblash

To'lov shaklini tanlash ish beruvchida qoladi. Hisoblash usuli qanday bo'lishidan qat'i nazar, u doimo korxona, tashkilot yoki muassasaning ehtiyojlariga qaratilgan. Ko'pincha muntazam soatlik tarif stavkalari belgilanadi.

Bu eng qulay tur, chunki undan boshlab siz ishlab chiqilgan vaqt davrlarini bitta bayonotda ko'rsatishingiz va ularni ma'lum bir tarifga bog'lashingiz mumkin.

Rasmiy maoshlar ham tez-tez ishlatiladi. Bunday holda, buxgalteriya bo'limining ishi soddalashtirilgan, chunki ish haqi belgilangan miqdordir. U bonuslar va boshqa to'lovlar bilan bog'liq ba'zi to'lovlar bilan to'ldiriladi.

To'lovlarning umumiy soni ko'rsatilgan Kollektiv shartnoma umumiy yig'ilishda qabul qilingan. Zavodda joriy etish ham mumkin Ish haqi to'lash qoidalari.

Qanday bo'lmasin, ish haqi ish beruvchining e'tiborini qaratgan hisob-kitob davri natijalariga ko'ra hisoblanadi. Bu ishlagan vaqtning haqiqiy miqdorini hisoblash imkonini beradi. Bu imkon qadar ob'ektiv hisob-kitoblarni ta'minlaydi.

Shunday qilib, ish haqi vaqtinchalik me'yorga biriktirilgan bo'lib chiqadi, bu xodim rahbariyat tomonidan qabul qilingan hisobot davrida ishlab chiqishi shart.

Korxonalarda turli darajadagi murakkablikdagi vazifalarni bajarishda qayta ishlash mumkin. Bunday holda, ish haqini hisoblashda xodimning hisobot davridan tashqari qilgan barcha mehnat faoliyati ham hisobga olinadi. Ular haqiqatda ish haqini oshirish imkoniyati sifatida qaraladi.

Buxgalteriya hisobida belgilangan tarif stavkasidan foydalangan holda ish haqini hisoblash uchun eng kam vaqt sarflanadi. Bunday holda, hisob-kitoblar quyidagi formulada aks ettiriladi:

Ish haqi = Tarif stavkasi * Ishlagan soatlar.

Ish vaqtini jami qayd qilishda: misol hisob-kitobi buxgalteriya bo'limida amalga oshirilgan barcha hisob-kitoblarni aniq ko'rish imkonini beradi. Masalan, kompaniya hisobot oyi uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini yuritadi. Xodim 200 rubl miqdorida tarif jadvaliga muvofiq vazifalarni bajaradi. Shu bilan birga, unga "ikki kunlik ikki" rejimida 14 soatlik smena jadvali tayinlangan.

Demak, bir oy ichida u 14 smenada ishlagan. Shunga ko'ra, u 196 ish soati uchun ish haqi olish huquqiga ega. Va keyin buxgalteriya bo'limidagi ish haqi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

39 200 (rub.) = 196 * 200 (rub.)

Qo'shimcha ish vaqtidagi umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi qanday yuritiladi

Agar ish beruvchining xodimlarga barqaror 8 soatlik ish kunini taklif qilish imkoniyati bo'lmasa, ishlagan vaqtning umumlashtirilgan hisobi joriy etiladi.

Misol uchun, gazeta va kommunal to'lovlarni yetkazib beruvchi xodim kuniga 12 soat yoki 14 soat ishlaydi. Bunday holda, ish beruvchi unga smena jadvaliga ruxsat beradi, bu esa ba'zi kunlarda qo'shimcha ish haqini qoplash imkonini beradi.

Ammo bu holatda ham, ortiqcha ishni istisno qilish mumkin emas. 2018 yilda ish vaqtini smenali jadval bilan umumlashtirilgan hisobga olishning maqbul echimi ma'lum bir hisob-kitob davri natijalari bo'yicha hisoblangan qo'shimcha to'lovni hisoblash hisoblanadi.

Qo'shimcha ishning dastlabki 2 soati bir yarim vaqtda to'lanadi. Barcha qo'shimcha ish soatlari ikki baravar yoki undan ko'p miqdorda to'lanishi kerak.

Ushbu qoida Mehnat kodeksida mustahkamlangan. Biroq, ish beruvchining shaxsiy tashabbusi bilan qo'shimcha ish haqini oshirishga ruxsat beriladi. Bundan tashqari, kompensatsiya pul ko'rinishida taklif qilinishi mumkin emas. Xodimlar ko'pincha qo'shimcha dam olish kunlariga rozi bo'lishadi.

Qo'shimcha ish vaqtiga cheklovlar mavjud:

• 2 kundan ortiq ish, ishlov berish 4 soatdan oshmasligi kerak.
• 12 oylik muddat ichida qayta ishlash 120 soatdan oshmasligi kerak.

Oddiy ish kuni bayramga to'g'ri kelishi mumkin. Bu kun odatdagidek to'lanadi. Agar ta'tildagi ish xodimning jadvaliga muvofiq standart ish vaqtiga kiritilmagan bo'lsa, u qo'shimcha ish deb hisoblanadi. Shunga ko'ra, uning ushbu kun uchun to'lovi oddiy kunlarga qaraganda 2 baravar ko'p bo'ladi. Qo'shimcha ishning boshqa holatlarida bo'lgani kabi, pul kompensatsiyasini dam olish kunlari bilan almashtirishga ruxsat beriladi.

Xulosa hisobi qanday yakunlanadi?

Ish beruvchi har bir shtat birligi uchun umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi amalga oshiriladigan ish jadvalini ishlab chiqadigan ma'lum bir xodimga ega bo'lishi kerak. Keyin u ma'muriyat tomonidan tasdiqlanadi va ishlab chiqarish buyurtmasi shaklini oladi.

Butun jamoa korxonaning ichki qoidalarini nazarda tutadigan tartibi bilan tanish bo'lishi kerak.

Tasdiqlangan ish jadvalini jamoa e’tiboriga yetkazish uchun maxsus axborot xizmati mas’uldir. Xodimlarni xabardor qilish, keyinchalik ish haqini hisoblashda yoki munozarali masalalar yuzaga kelganda ziddiyatli vaziyatlardan qochish imkonini beradi.

Agar korxonada umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi yuritiladigan xodimlar uchun jadval tuzilmagan bo'lsa, unda ushbu toifadagi xodimlar umumiy ish rejimi doirasida ishlaydi. Shunga ko'ra, normadan ortiq qayta ishlangan soatlar qayta ishlash hisoblanadi. Bu Mehnat kodeksiga ko'ra, qo'shimcha to'lovlar uchun asosdir.

Umumiy ish vaqtini qayd etish zamonaviy kompaniyalarning juda keng tarqalgan ishlash usuli hisoblanadi. Ammo shu bilan birga, ko'plab menejerlar ushbu normani qanday qilib to'g'ri tuzishni bilmasligi mumkin.

Bu nima?

Ish vaqtining har xil turlari mavjud, ammo bu holda ixtisoslashtirilgan rejim ko'rib chiqiladi, bu smena jadvallariga, shu jumladan aylanma dam olish kunlariga asoslangan.

Bunday rejimni joriy etish uchun asos korxonada yoki muayyan ishlarni bajarish jarayonida ushbu toifadagi xodimlar uchun dastlab belgilangan aniq ish vaqtiga rioya qilish imkoniyatini bermaydigan aniq ishlab chiqarish sharoitlari hisoblanadi. Xulosalashtirilgan buxgalteriya hisobidan foydalanish uchun sabab bo'lishi mumkin bo'lgan bunday aniq ishlab chiqarish sharoitlari kompaniya ishining umumiy mavsumiyligini yoki bajarilgan ishlarning o'xshashligini o'z ichiga oladi.

U qanday boshqariladi?

Ish vaqti turlarini o'zgartirish tartibi amaldagi ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi, ammo bu qoidalarning o'zi xodimlarning vakillik organlarining fikrlarini hisobga olgan holda yoki jamoaviy bitim imzolangan taqdirda ish beruvchilar tomonidan tasdiqlanishi kerak.

Ushbu qoidalar quyidagi ma'lumotlarni talab qiladi:

• Gap shundaki, ish vaqti o‘zgarib, bu rejim joriy etilmoqda.
• Hisob-kitob davrining davomiyligi.

Har qanday yangi xodim ishga qabul qilinganda va shu bilan birga uning vazifalarini bajarish umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi qoidalariga muvofiq amalga oshirilgan taqdirda, u ham ushbu qoidalardan xabardor bo'lishi kerak va bu haqda aniq hujjat imzolashi kerak. tanishtirildi. Agar ushbu rejim butun kompaniya uchun emas, balki faqat ma'lum bir toifadagi xodimlar uchun yoki hattoki turli xil ish turlari uchun joriy qilingan bo'lsa, unda bu holda ushbu xodimlar uchun ish rejimi individual bo'lib qoladi va shu bilan birga mehnatning majburiy sharti hisoblanadi. mehnat shartnomasi tuzilgan. Bu holatda eng keng tarqalgan formula quyidagicha:

• Oddiy ish vaqti jadvali xodim uchun haftasiga 50 soatdan kelib chiqib, jamlangan buxgalteriya hisobi bilan belgilanadi.

Xodimlarning ma'lum bir qismini konsolidatsiyalangan buxgalteriya hisobiga o'tkazish to'g'risidagi qaror, shuningdek, tuzilgan shartnomaning muayyan shartlariga o'zgartirishlar kiritishni nazarda tutadi.

Grafikalar

Ushbu rejimning asosiy xususiyati shundaki, kunlik yoki haftalik ish vaqtini hisoblash ushbu toifadagi xodimlar uchun dastlab belgilangan me'yorlardan ish davomiyligining ma'lum bir og'ishlarini ta'minlaydi. Bundan tashqari, ma'lum bir davr ichida umumiy davomiyligi ushbu davr uchun belgilangan ish soatlarining normal sonidan oshmasligi kerak.

Shu munosabat bilan me'yoriy mehnat normasining bajarilishi, ya'ni me'yoriy vaqtni ishlab chiqish bir hafta davomida emas, balki uzoqroq muddatda ta'minlanadi. Ish beruvchining zimmasida ish vaqtining boshqa hisob-kitoblari uchun jamlangan buxgalteriya hisobi qo'llaniladigan xodim oxir-oqibat hisobot davrida o'z kvotasini ishlab chiqishi uchun ishni tashkil etishi kerak. Aynan shu maqsadda ma'lum bir davr uchun individual smena/ish jadvali ishlab chiqiladi va buxgalteriya hisobi dastlab ish kunining boshlanish va tugash vaqtlarini, smenalar orasidagi dam olish vaqtini, shuningdek ularning davomiyligini belgilaydi.

Shu bilan birga, bunday jadval bo'yicha ishning umumiy davomiyligi ushbu hisobot davri uchun belgilangan standart ish vaqtidan oshmasligini to'g'ri tushunishingiz kerak. Bunday holda, belgilangan me'yorning kamayishi ham yo'l qo'yilmaydi.

Boshqa narsalar bilan bir qatorda, smena jadvalini tuzish jarayonida bir vaqtning o'zida ikki smenada ishlash taqiqlanishini unutmang va smena jadvali kompaniya rahbari yoki vakolatli shaxs tomonidan tasdiqlanishi kerak. unga kompaniyaning ma'lum bir kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda (agar mavjud bo'lsa) va keyin u kuchga kirgunga qadar bir oydan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak bo'lgan ishchilar e'tiboriga etkaziladi.

Norm

Agar xodimning ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi ishlatilsa, u holda ma'lum bir vaqt oralig'ida har bir xodim uchun belgilangan vaqt me'yori taqsimlanishi kerak. Bundan tashqari, har xil oylar yoki haftalarda xodim har xil soatlarda ishlashi mumkin (bir kunda qo'shimcha ish, boshqasida to'liq bo'lmagan ish kuni).

Uzoq hisob-kitob davrini joriy qilish tavsiya etiladi, chunki bu holda ortiqcha ish soatlari minimallashtiriladi va, masalan, xodimlarning mavsumiy ortiqcha yuklanishi yumshatiladi. Bundan tashqari, agar kompaniyada smena jadvali bo'lmasa yoki ma'lum xodimlar ketma-ket ikki yoki undan ortiq smenada ishlasa, mehnat inspektsiyasining ushbu harakatlarining barchasi ma'muriy huquqbuzarlik sifatida baholanadi va buning uchun javobgarlik allaqachon nazarda tutilgan. tegishli kodda.

Hisobot davrini qanday aniqlash mumkin?

Masalan, amaldagi PVTR (ichki mehnat qoidalari) ga muvofiq, oddiy ish kuni:

• Dushanba-Jum: 08:00 – 16:00;
• Shanba: 08:00 – 14:00;
• Quyosh: yopiq.

Boshqacha aytganda, umumiy ish haftasi 40 soatni tashkil qiladi.

Standart ish muddati besh kunlik ish haftasiga muvofiq belgilanishi sababli, belgilangan rejim bo'yicha o'z vazifalarini bajaruvchi xodimlar oyiga amalda ishlaydi:

• iyulda - 172 soat;
• avgustda - 181 soat;
• sentyabrda - 174 soat;
• oktyabrda - 172 soat;
• va hokazo.

Yuqorida ish vaqtini qayd etish namunasini ko'rishingiz mumkin.

Nimani bilishingiz kerak?

Avvalo, agar biz ish haftasining belgilangan davomiyligi kuzatilgan bo'lsa, ushbu ish rejimiga ega bo'lgan xodimlar uchun umumlashtirilgan yozuvlarni saqlashimiz kerakmi yoki hali ham joriy etishimiz kerakmi yoki yo'qligini aniqlashimiz kerak. haftalik yozuvlar. Agar bunga ruxsat berilgan bo'lsa, unda bu holda siz ushbu xodimlarning ish vaqti uchun ish haqi to'lanishi uchun qanday qilib ish jadvallarini topshirish kerakligini tushunishingiz kerak, chunki oylik ish vaqti normadan oshib ketishi yoki undan kam bo'lishi mumkin. .

Agar, shunga qaramay, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etish va shu bilan birga bir yilni hisobot davri deb hisoblash zarur bo'lsa, unda bu holda bir yil davomida taxminan 16 qo'shimcha ish vaqti bo'ladi. Shu sababli, ish beruvchi hafta davomida normal ish vaqtini saqlab qoladi va shu bilan birga, yil oxirida u o'z xodimlariga qo'shimcha ish vaqti uchun haq to'lashi kerak bo'ladi. Bunday holda, ko'pchilik yil davomida ish vaqtini biroz tartibga solish mumkinmi, natijada belgilangan vaqt me'yori buzilmasligi va shuning uchun qo'shimcha ish soatlarini to'lashning hojati yo'qmi va bu PVTR holatlari haqida savol tug'diradi.

Umuman olganda, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobidan foydalanish ish beruvchining bevosita javobgarligini tashkil etmaydi. Shu bilan birga, siz to'g'ri tushunishingiz kerakki, ayrim me'yoriy-huquqiy hujjatlarda, masalan, rotatsiya asosida ishlaydigan ishchilarning ushbu toifasi, shuningdek, transport vositalari haydovchilari va ekipaj a'zolari uchun ushbu rejimni majburiy joriy etish nazarda tutilgan. turli xil kemalar.

Agar kompaniyada maxsus qoidalarga asoslanib, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobidan foydalanish majburiyati bo'lmasa, ishlab chiqarish sharoitlari umuman xodimlar uchun ma'lum jadval yaratishga imkon bermagan taqdirda ushbu rejimni joriy qilish imkoniyati belgilanadi.

Muhim xususiyatlar

Agar xodim belgilangan ish vaqtini bajarmasa, bu holda xodimning asosiy ish haqi, ya'ni ish uchun haq to'lash u amalda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanishi kerak.

Bu holda umumlashtirilgan buxgalteriya hisobining o'ziga xos xususiyati shundaki, ish vaqtining haftalik yoki kunlik hisobidan farqli o'laroq, u ushbu toifadagi ishchilar uchun dastlab belgilanganidan ma'lum bir og'ishlarni nazarda tutadi. Bundan tashqari, agar ma'lum kunlar yoki haftalarda qo'shimcha ish vaqti bo'lsa, u boshqa haftalar yoki kunlardagi kamchiliklar bilan qoplanishi mumkin, natijada ma'lum bir hisob-kitob davri mobaynida umumiy ish vaqti odatdagi ish soatlari sonidan oshmaydi. Shu munosabat bilan, standartlashtirilgan soatlar bir hafta ichida emas, balki uzoqroq muddatda ishlaydi.

Shuni ta'kidlash kerakki, hozirgi vaqtda ish vaqtini hisoblashning ma'lum bir tartibi mavjud bo'lib, unga muvofiq turli toifadagi xodimlar bir hafta, oy yoki boshqa vaqt oralig'ida ishlashi kerak bo'lgan soatlarning davomiyligi belgilanadi. Shuning uchun ishlagan soatlar soni ushbu Tartibda belgilangan normaga mos kelishi kerak. Bunday holda, siz butun hisob-kitob davri davomida ishning davomiyligini har qanday tarzda o'zgartirishingiz mumkin, lekin eng muhimi, uni umumiy doirada muvozanatlashdir.

Ish vaqti qanday o'rnatilishi me'yorini aniqlashning yagona tartibi ish vaqtining umumlashtirilgan hisoboti bo'yicha ishlaydiganlar bilan normal ish tartibiga ega bo'lgan xodimlarning pozitsiyasini tenglashtiradi va pirovardida xodimlarning huquqlarning to'liq tengligini ta'minlaydi.

Ish kunlarining umumiy soni ish beruvchi tomonidan ma'lum bir hisobot davrida ishlab chiqilishi kerak. Agar ushbu xodim ish beruvchining aybi bilan mehnat me'yorlariga aniq rioya qilmasa va bir yilda u kamroq ish vaqtiga ega bo'lsa, bu holda unga amalda ishlagan yoki bajargan ish uchun ish haqi to'lashi kerak, lekin to'lov ma'lum bir vaqt uchun hisoblangan o'rtacha ish haqidan past bo'lmasligi kerak.

Asosiy tushunchalar

Amaldagi amaliyotga ko'ra normal ish vaqti haftasiga 40 soatni tashkil qiladi. Shu bilan birga, agar kompaniyadagi ishlab chiqarish sharoitlari tufayli xodimlarning ma'lum bir toifasi uchun belgilangan kunlik yoki haftalik muddatga rioya qilish mumkin bo'lmasa, ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olish kabi normani kiritish mumkin.

Aksariyat hollarda amaliyotda qo'llanilishi juda ko'p savollar tug'diradi. Dastlab, qo'shimcha ish soatlarini aniqlash va to'lash tartibini qanday belgilashni, shuningdek ularni qanday qilib to'g'ri hujjatlashtirishni to'g'ri tushunishingiz kerak. Bundan tashqari, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi amaldagi qonunchilikka zid bo'lgan qoidalarni ko'pincha kiritadigan ish beruvchilarning qoidalari bo'yicha juda ko'p sonli nizolarni keltirib chiqaradi. Aynan shuning uchun siz ushbu rejim dizaynining asosiy qoidalari va nozik tomonlarini to'g'ri tushunishingiz kerak.

Bunday buxgalteriya hisobini joriy etish

Ko'pincha, kompaniya ma'lum bir xodimni yollaganida sodir bo'ladi va natijada ish beruvchi ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvini joriy etishga qaror qiladi. Bunday holda, siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 7274-moddasi mehnat shartnomasi tarkibiga turli xil o'zgarishlar kiritish uchun asos sifatida foydalanishingiz kerak.

Bunday holda, eng muhim shartlardan biri shundaki, mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar ushbu tuzatishlar kuchga kirgunga qadar ikki oydan ko'p bo'lmagan vaqt davomida xodimlarni oldindan ogohlantirgan holda kiritilishi kerak. Shu bilan birga, ish beruvchilar har doim ham belgilangan standartlarga rioya qilmaslik nimaga olib kelishi mumkinligini bilishmaydi. Shu sababli, ish beruvchilarni amaldagi qonunlarni buzishdan ogohlantirilishi uchun bunday masalalar bo'yicha sud qarorlarining bir nechta misollarini ko'rib chiqishga arziydi.

Misol

Ma'lum bo'lishicha, ayol Sog'liqni saqlash vazirligining ma'lum bir tibbiy yordam podstansiyasida ishlagan. Dastlab tuzilgan mehnat shartnomasiga muvofiq, qisqartirilgan ish tartibi, ya'ni ma'lum bir smena jadvaliga muvofiq standartlashtirilgan ish kuni, shuningdek ish vaqtining tarkibiy qismlari belgilandi. Bundan tashqari, ushbu muassasaning PVTR ga muvofiq, turli xil tibbiy yordam ko'rsatishda ishlaydigan barcha xodimlar uchun kun davomida 68 soatlik ish, shuningdek, besh kunlik ishni hisobga olgan holda oylik ish vaqtini hisobga olish qo'llaniladi. hafta.

Ushbu muassasa bosh shifokorining keyingi buyrug'iga muvofiq, kelgusi yil uchun ish vaqtining me'yori tasdiqlanadi va shu bilan birga ish kunining qisqartirilgan davomiyligi ta'minlanadi, dam olish kunlari to'g'ridan-to'g'ri jadval bo'yicha beriladi. Xuddi shu tarzda, shartnomaning boshqa qoidalariga o'zgartirishlar kiritiladi, buning natijasida bir oy emas, balki bir yil allaqachon hisob-kitob davri hisoblanadi.

Ayolga bu haqda yozma ravishda zudlik bilan xabar berilmaganligi sababli, sud oxir-oqibat uning foydasiga joriy yil davomida ishlagan qo'shimcha ish soatlari uchun to'lov bo'yicha qarzdorlik undiriladi, degan asosli xulosaga keladi. Bundan tashqari, amaldagi qonunchilikka muvofiq, ish beruvchining ish haqini to'lashni kechiktirganligi uchun da'vogar foydasiga kompensatsiya ham undirilmoqda.

Ba'zi hollarda, ish beruvchidan undiriladigan summalar juda oz va ko'p vaqtni behuda sarflashdir, lekin xodimlarga juda katta miqdorda mukofotlar beriladigan holatlar ham mavjud bo'lib, agar ish beruvchi belgilangan tartibda harakat qilgan bo'lsa, aslida yo'q qilinishi mumkin edi. qonunlar va qoidalar bilan.

Yozuvlarni qanday saqlash kerak?

Vaqt jadvallarini yozishda ko'p odamlar ko'pincha ishlagan soatlarni qanday to'g'ri hisoblash haqida turli xil tortishuvlarga duch kelishadi. Axir kompaniya xodimlari har doim ham umumlashtirilgan buxgalteriya hisobining o'ziga xos xususiyatlarini tushunmaydilar, buning natijasida ular o'z huquqlarini sudda himoya qilmaydilar. Agar ish beruvchi amaldagi qonunchilikka to'liq rioya qilsa, unda bu holda har qanday sudning qarori oxir-oqibat uning foydasiga tan olinadi va shuning uchun bu nozikliklarni oldindan tushunish va keyin ularga qaytmaslik yaxshiroqdir.

Kamchiliklar uchun to'lov

Hisobot davrida xodim zarur soatlar ishlamagan taqdirda qo'shimcha to'lovni ta'minlash to'g'risida savollar paydo bo'ladigan holatlar ham mavjud. Agar ular faqat xodimning aybi bilan ishlab chiqilmagan bo'lsa, bu holda bu hech qanday nizolarni keltirib chiqarmaydi, lekin agar bunday ish ish beruvchining aybi bilan amalga oshirilishi kerak bo'lsa, vaziyat boshqacha.

Nimani eslash kerak?

• Agar siz ish vaqtining umumlashtirilgan jadvalini tuzmoqchi bo'lsangiz, faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 12-bobidagi normalarga tayanishingiz kerak. Agar ularga to'g'ri rioya qilinsa, kimdir ish beruvchining harakatlariga sudda e'tiroz bildirishga qodir va hatto istasa, xavfi sezilarli darajada kamayadi.
• Muayyan xodim uchun ish vaqti me'yorlarini hisoblash jarayonida xodim ish joyida bo'lmagan davrlar chiqarib tashlanishi kerak, lekin ayni paytda u ish joyini saqlab qolgan. Bunday vaqtlar ro'yxatiga ta'tillar, kasallik ta'tillari va boshqa ko'plab vaziyatlar kiradi. Ushbu ko'rsatkichlarga asoslanib, qo'shimcha ish soatlarining umumiy sonini aniqlash kerak.
• Ishlamagan soatlar uchun to'lash uchun, avvalambor, odam nima uchun yarim kunlik ishlaganligini aniqlashingiz kerak. Agar ushbu holat xodimning aybi bilan yuzaga kelgan bo'lsa, unda bu holda ishlamagan ish vaqti to'lanmasligi kerak, lekin agar ayb ish beruvchining o'zi bo'lsa, unda bu holda, normaga qadar, ishlamagan soatlar to'liq to'lanishi kerak. belgilangan ish haqining 2/3 qismi miqdorida (bo'sh vaqt holatlari). ), shuningdek ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda, agar keyinchalik ish beruvchi o'z xodimlariga bu safar ishlash imkoniyatini bermagan bo'lsa.
• Xodimning ortiqcha ishlagan soatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi qoidalariga muvofiq to'lanishi kerak. Qo'shimcha ish soatlari hisob-kitob davri oxirida hisoblab chiqiladi va ular to'g'ridan-to'g'ri xodim ushbu davrda ishlashi kerak bo'lgan stavkaga bog'liq. Shunisi e'tiborga loyiqki, dastlabki ikki soat normaning 1,5 baravari miqdorida, qolganlari esa ikki baravar to'lanishi kerak.
• Temir yo'l transporti xodimlarining ish vaqtidan tashqari ish haqini hisoblash biroz boshqacha tarzda amalga oshiriladi. Qo'shimcha ishlagan va bir yarim soatda to'lanishi kerak bo'lgan ish soatlarining davomiyligi ma'lum bir hisobot davri uchun ish vaqtining umumiy soniga ikki soatni ko'paytirish orqali aniqlanishi kerak. Shundan so'ng, bir yarim standart ish haqi miqdorida to'lanishi kerak bo'lgan soatlar hisob-kitob davridagi qo'shimcha ish vaqtidan to'liq chegirib tashlanadi. Olingan farq standart ish haqidan ikki baravar ko'p to'lanadigan qo'shimcha ish soatlarini ifodalaydi. Lekin, aslida, hisob-kitoblarni o'tkazishning bu usuli juda ko'p tortishuvlarga sabab bo'ladi, shuning uchun qonun chiqaruvchilardan qo'shimcha tushuntirishlar olish yaxshiroqdir.

Ushbu tushunchalarning barchasini hisobga olgan holda, siz talab qilinadigan ish davomiyligini aniqlay olasiz, shuningdek, amaldagi qonunchilik va shunga mos ravishda barcha turdagi buzilishlarning oldini olish uchun xodimlaringizning ishini yanada malakali boshqarishingiz mumkin. sud jarayonlari.

Vakolatli mutaxassislar har doim ushbu ish rejimidan qanday qilib to'g'ri foydalanishni va ish beruvchiga qanday afzalliklarni berishini tushunadilar va shuning uchun agar kerak bo'lsa, undan faol foydalanadilar.

Agar siz qurilish-montaj tashkilotida, transportda, ishlab chiqarish yoki umumiy ovqatlanish korxonasida, chakana savdo do'konida, yoqilg'i quyish shoxobchasida, dorixonada, fitnes-klubda, ko'ngilochar industriyada yoki 24 soat ishlaydigan kompaniyada ishlayotgan bo'lsangiz, unda siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "ajratilgan" kuniga 8 soat va haftasiga 40 soat ichida tashkilotingiz oldida turgan barcha vazifalarni bajarish mumkin emasligini yaxshi tushunasiz. Bunday sharoitda nima qilish kerak? Qonun chiqish yo'lini taklif qiladi - ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvini joriy etish. Bunday yozuvlarni yuritish tartibi va xodimlarga haq to'lash amaliyotda ko'plab savollar tug'diradi. Ularga javoblar bizning maqolamizda.

Art 4-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi ish beruvchining har bir xodimning amalda ishlagan vaqtini hisobga olish majburiyatini belgilaydi. Tashkilotdagi ishning o'ziga xos xususiyatlariga qarab, siz ish vaqtining kundalik, haftalik yoki umumlashtirilgan yozuvlarini saqlashingiz mumkin.

Eslatma! Xulosa buxgalteriya hisobi - bu ish vaqti va dam olish vaqtini taqsimlash va hisobga olishning maxsus tartibi, ish jadvali (smenalar jadvali) asosida.

Tashkilot umuman yoki ayrim turdagi ishlarni bajarishda xodimlarning ma'lum bir toifasi uchun belgilangan kunlik yoki haftalik ish vaqtiga rioya qila olmasa, ish vaqtining umumiy hisobini joriy etishga ruxsat beriladi. hisob-kitob davri ish vaqtining normal sonidan oshmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi 1-qismi). Bunday holda, hisob-kitob davri bir yildan oshmasligi kerak.

QO'LLANISH SOLASI

Umumiy hisob normal ish vaqtida ishlaydigan xodimlar uchun ham, to'liq bo'lmagan (smenada) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlar uchun ham, shuningdek ish vaqti qisqartirilgan xodimlar uchun ham o'rnatilishi mumkin. Qoida tariqasida, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi smenali ish yoki moslashuvchan ish vaqti uchun qo'llaniladi.

Shuni hisobga olish kerakki, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi faqat rotatsion asosda ishlaganda qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 300-moddasi).

STANDART ISH VAQTI VA HESABAT DAVRI

Muhim! Tanlangan hisob-kitob davri mobaynida jami ish vaqtining umumiy miqdori ushbu davrdagi ish soatlarining normal sonidan oshmasligi kerak.

Umumlashtirilgan buxgalteriya hisobining o'ziga xos xususiyati shundaki, kunlik va hafta davomida ish vaqtining davomiyligi ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilanganidan chetga chiqishiga yo'l qo'yiladi. Bunday holda, ba'zi kunlarda (haftalarda) qo'shimcha ish vaqti boshqa kunlarda (haftalarda) kam ish bilan "qoplanadi", shunda tanlangan hisob-kitob davrida umumiy ish vaqti tegishli toifadagi ushbu davr uchun ish soatlarining normal sonidan oshmasligi kerak. ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi 1 va 2-qismlari).

Shu bilan birga, mehnat me'yorining bajarilishi - ish vaqtining normal sonini ishlab chiqish - bir hafta ichida emas, balki uzoqroq vaqt davomida - hisob-kitob davrida ta'minlanadi.

Kelgusi yilda tashkilotimizning ayrim tarkibiy bo'linmalarida ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi joriy etiladi. Avval nima qilish kerak?

Tashkilotda ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish uchun, birinchi navbatda, siz hisob davrini - oy, chorak yoki bir yilgacha bo'lgan boshqa davrni tanlashingiz va undagi ish soatlarining normal sonini hisoblashingiz kerak (qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi 2). Bu xodimning qo'shimcha ishlagan soatlarini to'g'ri hisoblash va tegishli to'lovni amalga oshirish uchun zarurdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi 1-qismi, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 31 avgustdagi xati). 22-2-3363-son).

Shu bilan birga, to'liq bo'lmagan (qisqartirilgan) ish soatlari (smenalar) va (yoki) to'liq bo'lmagan (qisqartirilgan) ish haftalarida ishlaydigan xodimlar uchun hisob-kitob davri uchun ish vaqtining normal soni mos ravishda qisqartiriladi (moddaning 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi).

Bir oy, chorak U va yil uchun standart ish vaqti qanday hisoblanadi?

Bir oy, chorak, yil uchun me'yoriy ish vaqti tasdiqlangan haftada ish vaqtining belgilangan davomiyligidan kelib chiqqan holda muayyan kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun me'yoriy ish vaqtini hisoblash tartibiga muvofiq hisoblanadi. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi 588n-son buyrug'i bilan. Foydalanish qulayligi uchun allaqachon hisoblangan standartlar har bir kalendar yili uchun ishlab chiqarish kalendarida keltirilgan.

Umumiy ish vaqtini kuzatish sharoitida ishlashning qiyinligi shundaki, siz vaqti-vaqti bilan uning jadvalini o'zgartirishingiz kerak.

Aytmoqchi

Agar xodim taqchillik sodir bo'lgan hisobot davridagi oyda kasal bo'lsa va hisobot davrining boshqa oylarida qo'shimcha ish haqi "to'lanmagan" bo'lsa, qo'shimcha ish soatlari yoki kunlarini taqdim etish orqali ish jadvalini o'zgartirish kerak. hisobot davri oxirida standart ish vaqtiga erishish uchun dam olish.

Yoqilg'i quyish shoxobchamizda barcha operatorlar choraklik hisob-kitob davri bilan ish vaqtining umumlashtirilgan yozuviga ega. Ish tartibiga ko'ra, bir oyda operatorlar ortiqcha ishlasa, boshqa oyda aksincha, ish vaqtining kamomadi. Bunday holatda ish tartibini qayta ko'rib chiqish kerakmi?

Jadvalga muvofiq oylik standart ish vaqti ko'pincha ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha oylik me'yoriy muddatdan ancha farq qiladi. Asosiy shart: har chorakda ish vaqtining normal soni yoqilg'i quyish shoxobchalari operatorlarining hisob-kitob davri (chorak) uchun ish jadvaliga muvofiq oddiy ish vaqtiga mos kelishi kerak.

Ushbu xodimlarning ma'lum bir oyda ortiqcha ish vaqti yoki normal ish vaqtining kamayishi, agar umumiy ish vaqti hisobot davrida (chorak) belgilangan me'yoriy soatlarga to'g'ri kelsa, ish jadvalini qayta ko'rib chiqish uchun asos bo'lmaydi.

Ish jadvali (smenalar)

Ish jadvallari (smenalar) turli vaqtlar uchun tuziladi. Ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvidan foydalanilganda, hisobot davri uchun jadval tuzilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida jadvalni xodimlarning e'tiboriga etkazish muddatini tartibga soluvchi qoida mavjud, ammo uni tuzish muddati emas.

Ish jadvalini (smenani) tuzishda ish beruvchi quyidagi qoidalarga rioya qilishi shart.

Qoida 1. Ajratilgan ish soatlari soni hisob-kitob davri uchun odatdagi ish soatlari sonidan oshmasligi kerak.

Qoida 2. Ketma-ket ikki smenada ishlash (xodimning roziligi bilan ham) taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 5-qismi).

Qoida 3. Kundalik (smenalar oralig'ida) dam olishning davomiyligi mahalliy normativ hujjatda mustahkamlanishi yoki jamoa shartnomasida, shuningdek smena jadvallarida belgilanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasi).

Shu bilan birga, ayrim ish rejimlari uchun smenalar orasidagi dam olish alohida huquqiy hujjatlar bilan belgilanishi mumkin.

Ishni tashkil etishning aylanma usuli bilan ishchilar uchun kunlik (smenalar orasidagi) dam olishning davomiyligi tushlik tanaffuslarini hisobga olgan holda 12 soatgacha qisqartirilishi mumkin. Bu holda kam foydalanilgan dam olish soatlari, shuningdek haftalik dam olish kunlari jamlanadi va hisobot davrida ishdan bo'sh qo'shimcha kunlar (smenalararo dam olish kunlari) shaklida taqdim etiladi (4.3-band). SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi kotibiyati, SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining 1987 yil 31 dekabrdagi 794-son qarori bilan tasdiqlangan Ishni tashkil etishning smenali usuli to'g'risidagi asosiy qoidalar. 33-82; bundan keyin aylanish usuli to'g'risidagi nizom deb yuritiladi).

Qoida 4. San'at tomonidan belgilangan haftalik dam olish muddati. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi (haftasiga kamida 42 soat) hisob-kitob davri uchun o'rtacha hisobda bajarilishi kerak.

Qoida 5. Agar smena vaqtining yarmidan ko'pi tungi vaqtga to'g'ri kelsa, u holda, odatda, uning davomiyligi keyingi ishlamasdan bir soatga qisqartiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi 2-qismi).

Qoida 6. Ish smenasining maksimal davomiyligi faqat ishchilarning ayrim toifalari uchun qonuniy ravishda belgilanadi.

Poezdlar harakati bilan bevosita bog'liq bo'lgan temir yo'l transporti xodimlarining ayrim toifalari ishining davomiyligi Rossiya Temir yo'llari vazirligining 03.05.2004 yildagi "Rejimning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" gi 7-son buyrug'i bilan belgilanadi. ish vaqti va dam olish vaqti, temir yo'l transporti xodimlarining ayrim toifalari poezdlar harakati bilan bevosita bog'liq bo'lgan mehnat sharoitlari.

Amalda, odatda, 10-12 soat.

Qoida 7. Xodimlarning smenalari ortiqcha ishlagan soatlar minus hisoblanadi.

Qoida 8. Maxsus ish kuni (smena) belgilangan ishchilar toifalarini, shuningdek, ish vaqti qisqartirilgan ishchilarni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi) hisobga olish kerak.

Bunday jadvalni tuzishda ish beruvchi, shuningdek, xodimlarning ish samaradorligini saqlash va oshirishning ajralmas sharti muayyan sharoitlar uchun ish va dam olish vaqtini maqbul almashtirish ekanligini hisobga olishi kerak. Shu munosabat bilan jadvallar quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

1) ishlab chiqarish uchastkasining, tarkibiy bo'linmaning ish rejimiga o'z vaqtida rioya qilish (ish smenalarining qabul qilingan soni, ish kuni va ish haftasining belgilangan davomiyligi);

2) ish kunlari va dam olish kunlarini to'g'ri almashtirish;

3) siljishning to'g'ri aylanishi;

Ma'lumki, tungi ishlar unumdorligi past bo'ladi, agar u doimiy bo'lsa, sog'liq uchun zararli. Shu sababli, smenalarda individual ishchilar uchun ishni almashtirish zarurati mavjud. Ishchilarning bir smenadan ikkinchi smenaga o'tishi smenali uzilishlar deyiladi. Shiftni buzish o'sish tartibida amalga oshirilishi mumkin - uchinchi smenadan ikkinchisiga, ikkinchidan birinchisiga, birinchidan uchinchisiga; va kamayish tartibida - birinchi smenadan ikkinchisiga, ikkinchidan uchinchiga, uchinchidan birinchisiga. Dam olish kunidan keyin smenalarni buzish tavsiya etiladi.

4) bir xil smenalarda qo'shni brigada bo'linmalarining doimiy sonini saqlash. Rejalashtirilgan smena topshiriqlari odatda doimiy bo'ladi, shuning uchun ularning bajarilishini ta'minlash uchun bir xil smenalarda brigada bo'linmalarining doimiy raqamli tarkibini saqlab qolish maqsadga muvofiqdir;

5) bir xil smenalarda brigadaning doimiy tarkibini ta'minlash. Bu brigada harakatlarining ko'proq muvofiqlashtirilishini va natijada o'zgaruvchan tarkibga qaraganda yuqori mahsuldorlikni ta'minlaydi.

Ish jadvallari (smenalar) xususiyatlariga ko'ra tasniflanishi mumkin ( stol 1).

1-jadval

Ish jadvallarini tasniflash (smenalar)

Aylanma asosda ishni tashkil qilishda smena jadvali ma'lum xususiyatlarga ega.

Hisobot davridagi ish vaqti va dam olish vaqti smenalarda ishlash uchun smena jadvali bilan tartibga solinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi, 301-moddasi 1-qismi). Ushbu jadvalni tuzishda, aylanish usulida uning o'ziga xos xususiyatlari haqida (yuqorida belgilangan jadvalni tuzishning umumiy qoidalariga qo'shimcha ravishda) eslash kerak.

Xususiyat 1. Ish vaqti ish joyiga va ish joyiga sayohat qilish uchun sarflangan kunlarni o'z ichiga olmaydi. Bu kunlar smenalararo dam olish kunlariga to'g'ri kelishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi 2-qismi).

Xususiyat 2. Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi 12 soatdan oshmasligi kerak (aylanish usuli to'g'risidagi Nizomning 4.2-bandi).

Xususiyat 3. Tushlik tanaffuslarini hisobga olgan holda kundalik (smenalar orasidagi) dam olishning davomiyligi 12 soatgacha qisqartirilishi mumkin (aylanish usuli to'g'risidagi Nizomning 4.3-bandi).

Xususiyat 4. Joriy oyda dam olish kunlarining soni (haftalik uzluksiz dam olish kunlari) kamida ushbu oyning to'liq haftalari soni bo'lishi kerak (aylanish usuli to'g'risidagi Nizomning 4.3-bandi), ya'ni kamida to'rt kun dam olish kuni. oyiga.

Xususiyat 5. Dam olish kunlari smena jadvali bilan belgilanadi. Bundan tashqari, San'atda ko'zda tutilgan haftalik uzluksiz dam olishning davomiyligi 42 soatdan kam bo'lmasligi qoidasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi rotatsiya asosida ishlaydigan ishchilarga taalluqli emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi 3-qismi va rotatsiya usuli to'g'risidagi Nizomning 4.3-bandi).

Xususiyat 6. San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasiga binoan, smena jadvali kuchga kirgunga qadar ikki oydan kechiktirmay ishchilarning e'tiboriga etkaziladi (va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 4-qismining umumiy qoidasiga ko'ra, bir oy emas). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Aylanma asosda ishni tashkil etish ish beruvchini bir necha turdagi yozuvlarni yuritishga majbur qiladi ( stol 2).

jadval 2

Ish vaqti va ishchilarning smenada o'tkazgan vaqtini hisobga olish turlari

YUKLAMA HISOBI BILAN MAQOQ

Umumiy hisobda ish vaqti uchun to'lov amalga oshiriladi:

• yoki soatlik tarif stavkalari asosida (jadvalga muvofiq amalda ishlagan soatlar uchun);
• yoki rasmiy ish haqi asosida (agar oy davomida xodim jadvalda nazarda tutilgan barcha smenalarda ishlagan bo'lsa, oylik ish haqi miqdorida; aks holda, ishlagan vaqtga mutanosib ravishda ish haqining bir qismi miqdorida).

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi kamida ikki baravar to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi). Dam olish kunida yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 3-qismi). Bunday holda, ish bitta miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

Tungi ish (soat 22:00 dan 06:00 gacha) umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi bilan San'atga muvofiq umumiy belgilangan tartibda to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 22 iyuldagi 554-sonli "Tungi vaqtda ish haqini oshirishning eng kam miqdori to'g'risida" gi qarori.

Eslatma! Tungi ish uchun ish haqining eng kam oshirilishi tungi ishning har bir soati uchun hisoblangan soatlik tarif stavkasining (rasmiy ish haqining) 20 foizini tashkil etadi.

Kechasi ishning har bir soati odatdagi ish sharoitlari bilan solishtirganda oshirilgan stavkada, lekin qonunlarda yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan miqdordan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi). Shunday qilib, tunda ishlagan har bir soat uchun xodim belgilangan eng kam miqdordan kam bo'lmagan qo'shimcha haq olish huquqiga ega.

Tungi ish uchun oshirilgan ish haqining aniq miqdori jamoa shartnomasi, ish beruvchining mahalliy normativ hujjati yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi 3-qismi).

Xulosa buxgalteriya hisobida xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan hisobot davridagi ish soatlarining me'yoridan ortiq bajarilgan ish qo'shimcha ish deb tan olinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi).

Ish vaqtidan tashqari ish uchun to'lov umumiy belgilangan tartibda amalga oshiriladi: ishning dastlabki ikki soati uchun stavkaning kamida bir yarim baravari, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar ish haqi. Qo'shimcha ish uchun to'lovning aniq miqdori jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin. Xodimning iltimosiga ko'ra, oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin qo'shimcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi).

Umumiy ish vaqti uchun qo'shimcha ish haqi qachon to'lanadi?

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini qo'llashda ortiqcha ish uchun haq to'lash ish vaqti jadvali bo'yicha qo'shimcha ish soatlari hisoblangandan keyin hisob-kitob davri oxirida amalga oshiriladi. Qo'shimcha ish vaqti xodimning amalda ishlagan vaqti va ushbu toifadagi ishchilar uchun hisob-kitob davri uchun belgilangan ish soatlarining normal soni o'rtasidagi farq sifatida aniqlanadi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 31 avgustdagi № 28-sonli xati). 22-2-3363).

Ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvidan foydalanadigan tashkilotda hisob-kitob davri bir oy. Xodim 2012 yil iyul oyida belgilangan jadvalga muvofiq 184 soat yoki 16 smenada ishlagan. Shu bilan birga, 40 soatlik ish haftasi uchun standart ish vaqti joriy oyda 176 soatni tashkil etdi. Shunday qilib, xodim 8 soatlik qo'shimcha ish haqi oldi. Bunda 2 soat bir yarim baravar, 6 soat esa ikki marta to'lanadi.

Ish vaqtini hisobga olishda ishlamaydigan bayramlarda qo'shimcha ish haqi qanday to'lanadi?

Xulosa buxgalteriya hisobi bilan bayram kunlaridagi ish xodim ishlashi kerak bo'lgan oylik ish vaqti me'yoriga kiritiladi. Bunday holda, bayramlarda ishlagan soatlar uchun ikki baravar to'lov hisoblanadi. Hisobot davri oxirida qo'shimcha ish soatlarini hisoblashda me'yordan ortiq bajarilgan bayram kunlaridagi ish hisobga olinmasligi kerak, chunki u allaqachon ikki baravar to'langan ("Kompensatsiya to'g'risida" gi 13/P-21-sonli tushuntirishning 4-bandi. bayramlarda ishlash uchun ”, SSSR Davlat mehnat qo'mitasining, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 08.08.1966 yildagi 465/P-21-sonli qarori, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining qarori tasdiqlangan. 30.11.2005 yildagi GKPI05-1341-son). Ushbu lavozim ortiqcha ish va dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashning huquqiy tabiati bir xil ekanligiga asoslanadi. San'at asosida bir vaqtning o'zida oshirilgan miqdorda to'lash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi asossiz va ortiqcha bo'ladi.

Korxonamiz omborida operatorlar smenali jadval asosida ishlaydi, ularda ish vaqtining umumlashtirilgan qaydnomasi mavjud, hisob-kitob davri chorak. Hisobot davrining o'rtalarida operatorlardan biri iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozdi. Qiyinchilik shundan iboratki, jadvalga ko'ra, dastlabki uch oyda xodim ishlab chiqarish kalendarida ushbu davr uchun belgilangan me'yoriy ish vaqtidan ko'proq, keyingi uch oyda esa kamroq ishlashi kerak. Ayting-chi, mehnat qonunchiligini buzmaslik uchun bunday vaziyatda xodimga qanday qilib to'g'ri to'lash kerak?

Agar xodim hisob-kitob davri tugagunga qadar ishdan bo'shatilgan bo'lsa va agar bunday xodim ishdan bo'shatilgunga qadar oylarda qo'shimcha ish vaqtiga ega bo'lsa, birinchi navbatda u uchun ishlab chiqarish taqvimiga muvofiq amalda ishlagan davr uchun standart ish vaqtini aniqlash kerak. u tomonidan (hisob-kitob davrining boshidan ishdan bo'shatilgan kungacha). Va keyin ushbu me'yordan ortiq ishlagan barcha soatlar qo'shimcha ish hisoblanadi va oshirilgan stavkada to'lanadi, chunki bunday soatlar keyingi oylarda etishmovchilik bilan qoplanishi mumkin emas. Bunday holda, xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilish tartibini buzish bo'lmaydi.

Jurnal: Kadrlar ma’lumotnomasi, Yili: 2012 yil, soni: 11-son
Orlova Elena Vasilevna

• Kadrlar hisobini yuritish va mehnat qonunchiligi

Ish vaqti - bu xodim ichki qoidalar va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan davr (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91.1-moddasi). Va ish beruvchi xodimning amalda ishlagan vaqtini qayd etishi shart. Ko'pincha tashkilot xodimlar uchun maxsus jadvalni belgilashi va unga ish haqini bog'lashi kerak, buning uchun ish vaqtining umumlashtirilgan kuzatuvi qo'llaniladi.

Ish vaqtini hisobga olish turlari

Ish vaqtini ishning o'ziga xos xususiyatlariga qarab turli usullar bilan hisoblash mumkin. Ish vaqtini hisobga olishning turli usullarining asosiy maqsadi ish haftasining (oy, yil) normal davomiyligini ta'minlashdir. Buning uchun ish vaqti hisobga olinadi: kunlik, haftalik yoki jami.

Kundalik hisob uchun Kundalik smenaning davomiyligi bir xil deb hisoblanadi. Eng keng tarqalgan variant: 40 soatlik ish haftasi uchun kuniga 8 soatlik ish. Keyin ushbu me'yordan ortiq ish har qanday holatda ham, agar xodim shu tarzda oldingi kunning etishmasligini qoplashga harakat qilsa ham, ortiqcha ish deb tan olinadi.

Haftalik buxgalteriya hisobi bilan Hafta davomida muntazam ish vaqtini saqlab qolish muhimdir. Odatiy variant - 40 soatlik ish haftasi, ayrim toifadagi xodimlar uchun qisqaroq ish haftasi o'rnatiladi. Haftaning turli kunlarida xodim turli xil soatlarda ishlashi mumkin, ammo jami haftalik normaga rioya qilish kerak. Haftalik buxgalteriya hisobi moslashuvchan jadvallar yoki smenali ish uchun javob beradi.

Xulosa hisobi ishlab chiqarish uchun zarur bo'lganda kiritiladi:

• agar ish navbatchilik asosida tashkil etilsa;
• moslashuvchan jadval bilan;
• ko'p smenali rejimda;
• kechayu kunduz ishlaganda.

Xulosa buxgalteriya hisobi butun tashkilot yoki ba'zi xodimlar uchun, shuningdek, ayrim ish turlari uchun kiritilishi mumkin. Umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etish qoidalari San'atda belgilangan. 104 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Umumiy ish vaqtini qayd etish xususiyatlari

Agar korxona ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy qilsa, buning uchun maxsus ish tartibi joriy etiladi. Avvalo, ish vaqti hisobga olinadigan muddat belgilanadi. Ko'pincha, bu hisob-kitob davri korxonaning ishlab chiqarish aylanishi bilan bog'liq va har qanday narsa bo'lishi mumkin: bir hafta, bir oy yoki chorak, lekin bir yildan ortiq emas. Va mehnat sharoitlari xavfli yoki zararli bo'lgan korxonalar xodimlari uchun hisob-kitob davri uch oydan oshmasligi kerak. Bundan tashqari, hisob-kitob davri uchun standart ish vaqtini belgilashingiz kerak. Oddiy ish soatlari sonidan oshmasligi kerak. San'atga ko'ra, haftada 40 ish soati normasiga e'tibor qaratishingiz kerak (yoki undan kam, ayrim toifadagi xodimlar uchun). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91, 92 va 94-moddalari.

Ish vaqtini hisoblashda faqat xodim amalda ishlagan kunlar hisobga olinadi. Har qanday ta'tilning davrlari, kasallik ta'tillari, tibbiy ko'rikdan o'tgan kunlar yoki donorlik kunlari va boshqalar bundan mustasno.

Xulosa hisobi bilan ish vaqtini hisoblash misoli

Tashkilot ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini qabul qildi. Hisobot davri - chorak. Ba'zi xodimlar smenada ishlaydi, ba'zilari esa ikki kun dam olish bilan 40 soatlik muntazam 5 kunlik haftada ishlaydi. Ular uchun oylar bo'yicha ish kunlari soni quyidagicha taqsimlanadi: 2016 yil yanvar oyida - 17 kun, fevralda - 20 kun, martda - 20. Jami 57 ish kuni, shundan ikkita bayramdan oldingi kun qisqartiriladi. bir soat - 22 fevral va 7 mart. Birinchi chorakda ish vaqti quyidagicha bo'ladi:
57 * 8 - 2 soat = 454 soat.

Umumiy hisob bo'yicha ish haqi

Xulosa buxgalteriya hisobi bilan tashkilot o'zi kerakli deb hisoblagan ish uchun haq to'laydi. Siz soatlik tariflarni belgilashingiz yoki rasmiy ish haqini kiritishingiz mumkin. To'lovlar miqdori jamoa shartnomasida yoki ish haqi to'g'risidagi nizomda belgilanadi. Ish haqi har doim hisob-kitob davri natijalariga ko'ra hisoblab chiqiladi, chunki shundan keyingina amalda ishlagan soatlar sonini hisoblash mumkin.

Ish haqi xodimning hisob-kitob davrida ishlashi kerak bo'lgan standart vaqtga biriktirilgan. Bunday holda, qo'shimcha ish haqi ish haqining oshishini anglatadi.

Ruxsat etilgan tarif stavkasi kümülatif hisob uchun juda qulaydir. Bunday holda, ish haqini hisoblash oddiy formula yordamida amalga oshiriladi: Ishlagan soatlar * Tarif stavkasi.

Ruxsat etilgan stavkadan foydalanishga misol

Korxonada ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi joriy qilingan, hisob-kitob davri bir oy. Xodim soatiga 200 rubl miqdorida ishlaydi. U 14 soat, har bir 2 kunlik smenali jadval asosida ishlaydi.Oy davomida 14 smenada, jami 196 soat ishladi. Oylik ish haqi 196 * 200 = 39 200 rubl bo'ladi.

Ish vaqtidan tashqari ishlarning umumlashtirilgan hisobi

Korxonalar yig'ma buxgalteriya hisobini ko'pincha xodimlarga qo'shimcha ishsiz 8 soatlik ish kunini taklif qila olmasalar kiritadilar. Misol uchun, pitsa yetkazib berish haydovchisi kuniga 12-14 soat ishlashi mumkin. Keyin kompaniya ba'zi kunlarda qo'shimcha ish haqini qoplash uchun boshqa kunlarda dam olish uchun smenali ishlarni tashkil qiladi. Ammo bu rejimda ham xodimlar ba'zan qo'shimcha ishlaydi. Keyin ular qo'shimcha ish uchun qo'shimcha to'lov oladilar, bu hisobot davri natijalariga ko'ra hisoblanadi.

Qo'shimcha ishning dastlabki ikki soati uchun kamida bir yarim baravar, keyingi ish soatlari uchun esa kamida ikki barobar to'lanishi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining kafolatlari, ammo tashkilot ortiqcha ish uchun ko'proq haq to'lashi mumkin. To'lovlar o'rniga xodimga u ishlagan soatlar yoki kunlar soni uchun ta'til taklif qilinishi mumkin.

Agar ish kuni bayramga to'g'ri kelsa va bu belgilangan ish vaqtiga muvofiq sodir bo'lsa, bu kun odatdagi tarzda to'lanadi. Agar dam olish kunidagi ish jadvalga muvofiq oddiy ish vaqtining bir qismi bo'lmasa va qo'shimcha ish bo'lsa, unda bu kun uchun to'lov oddiy kunga nisbatan kamida ikki baravar ko'p bo'lishi kerak. Xodimning iltimosiga binoan, pul kompensatsiyasi o'rniga u boshqa dam olish kunini olishi mumkin.

Qo'shimcha ish vaqtiga cheklovlar mavjud: masalan, ketma-ket ikki ish kunida 4 soatdan ortiq qo'shimcha ish vaqtidan oshmasligi kerak va yillik ortiqcha ish vaqti 120 soatni tashkil qiladi.

Qo'shimcha ish haqini to'lash misoli

Korxona ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini va soatiga 200 rubl miqdorida belgilangan ish haqini o'rnatdi. Xodim bir oy davomida 186 soat ishlagan, shundan 8 soati qo'shimcha ishdir. Kompaniya Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga amal qiladi va qayta ishlashning dastlabki ikki soati uchun bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun esa ikki baravar ko'p miqdorda to'laydi. Belgilangan stavkada biz ishlagan soatlarni standart bo'yicha hisoblaymiz:

(186 - 8) * 200 = 37 200 rubl

Qayta ishlashning dastlabki ikki soati: 2 * 200 * 1,5 = 600 rubl.

Keyingi ishlov berish soatlari: (8 - 2) * 200 * 2 = 2400 rubl.

Hammasi bo'lib, xodim to'lovni oladi: 37 200 + 600 + 2400 = 40 200 rubl.

Ishlab chiqarishda yig'ma hisobni rasmiylashtirish

Tashkilot umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi joriy etilgan xodimlar uchun ish jadvalini ishlab chiqishi va tasdiqlashi kerak. Jadval menejerning buyrug'i bilan tasdiqlanadi, xodimlar jadval bilan ichki qoidalarga muvofiq tanishadilar.

Agar jadval tuzilmagan bo'lsa, qonun bo'yicha xodim tashkilot tomonidan qabul qilingan umumiy ish vaqtiga muvofiq ishlashi kerakligini tushunishingiz kerak. Va keyin u belgilangan umumiy me'yordan ortiq ishlagan soatlar Mehnat kodeksiga muvofiq to'lanishi kerak bo'lgan qo'shimcha ish vaqti hisoblanadi.

Kontur.Buxgalteriya onlayn xizmatida ish vaqtini kuzatib boring: u ish vaqtini kuzatishning barcha turlariga mos keladi. Kontur.Buxgalteriyada ish haqini hisoblash, buxgalteriya hisobini yuritish, soliqlarni to'lash va hisobotlarni jo'natish oson.