Mehnat taqsimoti (yoki ixtisoslashuv) - bu iqtisodiyotda ishlab chiqarishni tashkil etish printsipi bo'lib, unga ko'ra shaxs alohida tovar ishlab chiqarish bilan shug'ullanadi. Ushbu tamoyilning amal qilishi tufayli cheklangan miqdordagi resurslar bilan odamlar har kim o'zini o'zi kerak bo'lgan hamma narsa bilan ta'minlaganidan ko'ra ko'proq foyda olishlari mumkin.
Mehnat taqsimoti alohida ijrochilarning birgalikdagi ishning muayyan qismini bajarishga ixtisoslashuvini nazarda tutadi, bu alohida ishchilar yoki ularning guruhlari harakatlarini aniq muvofiqlashtirmasdan amalga oshirilmaydi.
Mehnat taqsimoti sifat va miqdor belgilari bilan tavsiflanadi. Sifat asosida mehnat taqsimoti mehnat turlarini murakkabligiga qarab ajratishni nazarda tutadi. Bunday ishlarni bajarish maxsus bilim va amaliy ko'nikmalarni talab qiladi. Mehnatning miqdoriy asosda taqsimlanishi mehnatning sifat jihatidan har xil turlari o'rtasida ma'lum mutanosiblikning o'rnatilishini ta'minlaydi. Ushbu xususiyatlarning kombinatsiyasi asosan ishni umuman tashkil qilishni belgilaydi.
Korxonada muayyan mehnat jamoasi (jamoa, uchastka, sex, korxona) doirasida mehnatning oqilona taqsimlanishini ta'minlash mehnatni tashkil etishni takomillashtirishning muhim yo'nalishlaridan biridir. Bo'linish shakllarini tanlash ko'p jihatdan ish joylarining tartibi va jihozlanishini, ularga xizmat ko'rsatishni, mehnat usullari va texnikasini, uni me'yorlash, to'lash va qulay ishlab chiqarish sharoitlarini ta'minlashni belgilaydi. Korxonada, sexda mehnat taqsimoti mehnatning ayrim turlari o‘rtasidagi miqdor va sifat nisbatlarini, ishlab chiqarish jarayonida ishchilarni tanlash va joylashtirish, ularni tayyorlash va malakasini oshirishni belgilaydi.
To'g'ri tanlangan mehnat taqsimoti shakllari va uning kooperatsiyasi ishchilarning oqilona ish yukini ta'minlash, ularning ishida aniq muvofiqlashtirish va sinxronlikni ta'minlash, vaqt yo'qotilishi va jihozlarning ishlamay qolishini kamaytirish imkonini beradi. Oxir oqibatda, ishlab chiqarish birligiga to'g'ri keladigan mehnat xarajatlari miqdori va demak, mehnat unumdorligi darajasi mehnat taqsimoti shakllariga bog'liq. Bu oqilona mehnat taqsimotining iqtisodiy mohiyatidir.
Jamiyatdagi mehnat taqsimoti uch xil: umumiy, xususiy, individual.
Umumiy mehnat taqsimoti butun jamiyat miqyosida ishlab chiqarish va noishlab chiqarish, sanoat, qishloq xo'jaligi, qurilish, transport, savdo, ilmiy, davlat boshqaruvi va boshqalar kabi yirik sohalarga bo'linishdir.
Xususiy mehnat taqsimoti har bir soha va tarmoq doirasida mehnatni alohida ixtisoslashtirilgan kichik tarmoqlar va korxonalar, tashkilotlarga ajratish jarayonining chuqurlashuvi kuzatilmoqda.
Birlik mehnat taqsimoti korxona ichidagi turli xil ish turlarini ajratishni anglatadi:
Birinchidan, o'zining tarkibiy bo'linmalari (tsex, uchastka, brigada, bo'lim) doirasida;
Ikkinchidan, ishchilarning kasbiy guruhlari o'rtasida, guruhlar ichida - turli malakali ishchilar o'rtasida;
Uchinchidan, individual mehnat texnikasiga chuqurlashishi mumkin bo'lgan mehnat jarayonining operativ taqsimoti.
Birlik mehnat taqsimoti shakllarga bo'linadi: texnologik, funktsional, kasbiy va malakaviy.
Texnologik mehnat taqsimoti texnologik bir hilligi asosida ishni izolyatsiya qilishga asoslangan bo'lib, ishlab chiqarish turiga qarab kattalashtirilgan va element-element bo'lishi mumkin.
Texnologik mehnat taqsimotining to‘rt turi mavjud: predmetga xos, batafsil, operativ va ish turlari bo‘yicha.
Muhim mehnat taqsimoti bilan ijrochiga tayyor mahsulotni ishlab chiqarish bilan bog'liq ishlarni bajarish topshiriladi. (Yagona ishlab chiqarishda ishlatiladi).
Batafsil mehnat taqsimoti ishchilarga mahsulotning tayyor qismini - bir qismini ishlab chiqarishni belgilashdan iborat.
Operatsion mehnat taqsimoti ma'lum bir faza doirasidagi qismni ishlab chiqarish jarayoni alohida operatsiyalarga bo'linganda qo'llaniladi, ularning har biri alohida ijrochi tomonidan amalga oshiriladi. Ommaviy ishlab chiqarishda qo'llaniladi.
Ish turi bo'yicha texnologik bo'linish yuqoridagi navlar mos bo'lmaganda qo'llaniladi, masalan, payvandlash, bo'yash ishlari.
Texnologik mehnat taqsimoti asosida bajariladigan ishlar va funktsiyalar ajratiladi, ya'ni. funktsional mehnat taqsimoti aniqlanadi.
Funktsional mehnat taqsimoti ishchilarning alohida guruhlarini ular bajaradigan ishlab chiqarish funktsiyalariga qarab izolyatsiya qilishni aks ettiradi.
Quyidagi guruhlar ajratiladi: xodimlar, ishchilar, kichik xizmat ko'rsatuvchi xodimlar, talabalar, xavfsizlik.
Xodimlar menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarga (texnik ijrochilar) bo'linadi. Ishchilar asosiy mahsulotlarni ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan asosiy ishchilar va ishlab chiqarishni ta'mirlash ishlarini bajaruvchi yordamchi ishchilarga bo'linadi.
Korxonani boshqarishning tashkiliy tuzilmasi asosiy texnologik funktsiyani, xizmat ko'rsatish texnologik funktsiyasini va boshqaruv funktsiyasini amalga oshirishni ta'minlaydigan funktsional mehnat taqsimoti bilan belgilanadi.
Kasbiy va malakaviy mehnat taqsimoti ishchilarni kasb va mutaxassislik bo'yicha ajratishdan iborat bo'lib, turli malaka guruhlari ishchilari o'rtasida ishning murakkabligiga qarab taqsimlanishini ifodalaydi.
Kasb - kasbiy tayyorgarlik natijasida olingan ma'lum nazariy bilim va amaliy ko'nikmalarga ega bo'lgan shaxsning faoliyat (kasb) turi.
Mutaxassislik - xodimning kasb bo'yicha ixtisoslashuvi.
Ishchilarning malaka darajasi ularga malaka toifalarini berish asosida belgilanadi. Rahbarlar va mutaxassislarning malaka darajasi ular egallab turgan lavozimlari bilan belgilanadi. Mutaxassislar uchun toifalar o'rnatiladi.
Mehnat taqsimotining ijobiy va salbiy tomonlari mavjud. Uning iqtisodiy ahamiyati mehnat unumdorligini oshirish, kasb-hunarlarni tez o‘zlashtirish, ish o‘rinlari yaratishga sarflanadigan xarajatlarning kamligi bilan bog‘liq. Ijtimoiy va fiziologik nuqtai nazardan, mehnat taqsimotining oqibatlari tor ixtisoslashuv, mehnat mazmunining qashshoqlashuvi, ishning bir xilligi, monotonligi, charchoq bo'lishi mumkin.
Optimal tashkiliy qarorlar qabul qilish orqali korxonalarda mehnat taqsimotini loyihalash juda samarali bo'lib, mehnatni tashkil etishni takomillashtirishning eng istiqbolli yo'nalishlaridan biridir.
Mehnat taqsimoti samaradorligining eng muhim shartlari quyidagilardan iborat: ishlab chiqarishning etarlicha katta hajmi va uning ixtisoslashuvining yuqori darajasi; etarlicha katta miqdordagi texnologik uskunalar; operatsiyalar soni va ish o'rinlari o'rtasidagi yozishmalar; Operatsiyalar va ishlarning bo'linishi shunday darajaga etmasligi kerakki, asosiy operatsiyalar uchun vaqtni tejash yordamchi va transportga sarflangan vaqtni ko'paytirish bilan o'zlashtiriladi.
Iqtisodiy taraqqiyotning asosi tabiatning o'zini yaratish - odamlarning jinsi, yoshi, jismoniy, fiziologik va boshqa xususiyatlaridan kelib chiqqan holda funktsiyalarni taqsimlashdir. Lekin inson sifat jihatidan oldinga qadam tashlab, funksiyalarning tabiiy taqsimotidan iqtisodiyot va ijtimoiy-iqtisodiy taraqqiyotning asosiga aylangan mehnat taqsimotiga o‘ta oldi. Odamlar o'rtasidagi iqtisodiy hamkorlik mexanizmi, qaysidir guruh yoki shaxs qat'iy ma'lum bir ish turini bajarishga qaratilganligini, boshqalari esa boshqa faoliyat turlari bilan shug'ullanishini nazarda tutadi.
"Mehnat taqsimoti" tushunchasi
Jamiyatning har bir a’zosi bajaradigan faoliyat turlarini ajratib ko‘rsatishga e’tibor qaratsangiz, barcha odamlar o‘z kasblari, faoliyati, bajaradigan funksiyalari xususiyatiga ko‘ra u yoki bu tarzda bir-biridan ajratilganligini ko‘rishingiz mumkin. . Aytgancha, bu izolyatsiya mehnat taqsimoti bo'ladi. Binobarin, mehnat taqsimoti mehnat faoliyatining turli turlarini tabaqalashtirish va amalga oshirishning ijtimoiy shakllarida yuzaga keladigan alohida faoliyat turlarini ajratib olish, birlashtirish, o'zgartirishning tarixiy jarayonidir. Material http://saytda chop etilgan
Shuni ta'kidlab o'tamizki, endi biz hayotimizda faqat ma'lum faoliyat turlarini bajarishga mahkum ekanligimizni bilamiz, shu bilan birga ular birgalikda "suzish" usuli va yo'nalishini erkin tanlash uchun "cheksiz dengiz" ni ifodalaydi. Ammo, agar bizning faoliyatimiz tor doirada bo'lsa, biz haqiqatan ham shunchalik kambag'almizmi? Nega shunday bo'ladiki, faqat tor va o'ziga xos faoliyat turini amalga oshirar ekanmiz, bizda hech qanday tarzda bog'liq bo'lmagan yoki mehnat faoliyatimiz bilan shartli ravishda bog'liq bo'lgan barcha kerakli imtiyozlarga ega bo'lamiz? Bir oz mulohaza yuritganimizdan so'ng, odamlar o'z mehnat faoliyati natijalarini almashgani uchun kerak bo'lgan hamma narsaga (yoki deyarli hamma narsaga) ega degan xulosaga kelishimiz mumkin. Material http://saytda chop etilgan
Jamiyatda mehnat taqsimoti doimiy ravishda o‘zgarib turadi, mehnat jarayonining o‘zi murakkablashib, chuqurlashib borayotganligi sababli mehnat faoliyatining har xil turlari tizimining o‘zi ham tobora murakkablashib bormoqda.
Har qanday narsani ishlab chiqarish va o'z mehnati mahsulini boshqa odamlarning mehnati mahsulotiga almashtirish orqali odam tez orada bu uning vaqt va kuchini tejashini aniqladi, chunki ayirboshlashning barcha ishtirokchilarining mehnat unumdorligi. tovarlar ko'payadi. Shunday qilib, qadimgi davrlarda ishga tushirilgan mehnat taqsimotini kengaytirish va chuqurlashtirish mexanizmi bugungi kungacha to'g'ri ishlamoqda, odamlarga mavjud resurslardan eng oqilona foydalanishga va eng katta foyda olishga yordam beradi.
Mehnat faoliyatining har xil turlarini ajratish ishlab chiqarish jarayonining har bir ishtirokchisiga o'zi tanlagan ish bo'yicha yuqori malakaga erishish uchun sharoit yaratadi, bu esa ishlab chiqarilgan mahsulot sifatini yanada yaxshilash va ishlab chiqarish hajmini oshirishni ta'minlaydi.
Hosildorlik va mehnat intensivligi
Insonning vaqt birligida ma'lum miqdorda mahsulot yoki xizmatlar ishlab chiqarish qobiliyati mehnat unumdorligi deyiladi. Inson bir vaqtning o'zida qancha ko'p ish qila olsa yoki har bir mahsulot birligini ishlab chiqarishga kamroq vaqt sarflasa, unumdorlik yuqori bo'ladi. Shuni ta'kidlash kerakki, bunday natijaga mehnat intensivligini oshirish orqali erishish mumkin, bu vaqt birligiga sarflangan xarajatlar bilan o'lchanadi.
Faraz qilaylik, qandaydir konveyer bor, u minutiga 0,5 m tezlikda harakat qiladi va unda ishchilar ma'lum bir mahsulotni yig'adilar. Agar konveyer tezligi daqiqada 1 m gacha oshirilsa, u holda ishchilar operatsiyalarni 2 barobar tezroq bajarishga majbur bo'ladi. Natijada soatiga, smenada ishlab chiqarish hajmi ham 2 barobar ortadi. Ammo bu o'sish faqat ishchilarning mehnat xarajatlarini ikki baravar oshirish hisobiga erishildi, ya'ni. ularning ish intensivligini oshirish. Bunday holda, biz mehnat unumdorligini emas, balki mehnat zichligini oshirish haqida gapirishimiz kerak.
Mehnat unumdorligining oshishi mehnat sharoitlarining o'zi o'zgartirilsa va uning texnik jihozlari ko'paytirilsa sodir bo'ladi. Misol uchun, agar bir xil konveyerda qo'lda yig'ish operatsiyalari kichik hajmdagi mexanizatsiyalash bilan almashtirilsa. Bunday holda, konveyerning tezligini oshirish har bir ishchining mehnat xarajatlarini ikki baravar oshirishga olib kelmaydi. Shunisi e'tiborga loyiqki, ular bir xil bo'lib qoladi, ammo mahsulotlar soni ikki baravar ko'payadi. Bu mehnat intensivligining emas, balki unumdorligining oshishi natijasi bo'ladi. Material http://saytda chop etilgan
Tovar ishlab chiqarish
Mehnat taqsimotining qisqacha tavsifi bilan cheklanib, tovar ishlab chiqarishga murojaat qilaylik. Jamiyat taraqqiyoti davomida kengayib borayotgan va chuqurlashib borayotgan mehnat taqsimoti ob'ektiv ravishda tovar ishlab chiqarishning kelib chiqishi, shakllanishi va rivojlanishi uchun moddiy asos bo'lib xizmat qildi. U yoki bu mehnat faoliyatining har qanday izolyatsiyasi boshqa faoliyat turlarini yoki mehnat funktsiyalarini bajarishdan bosh tortishga olib keladi. Shu bilan birga, inson o'z ehtiyojlarini qondirish uchun barcha turdagi tovarlarga muhtoj. Bundan tashqari, bu ehtiyojlar doimiy ravishda o'sib boradi, o'zgaradi va kengayadi. Shu bilan birga, uning ish faoliyati tobora ko'proq bajariladigan funktsiyalarning tor doirasiga to'plangan.
Binobarin, u yoki bu xo‘jalik yurituvchi subyekt ishlab chiqarishdan bosh tortgan kamida bitta mahsulotga bo‘lgan ehtiyojni qondirish uchun ushbu mahsulotni ishlab chiqaruvchi boshqa xo‘jalik yurituvchi subyektlar bilan ayirboshlash munosabatlariga kirishish nihoyatda muhim hisoblanadi. Ayirboshlash munosabatlariga kirishgan holda, har bir tovar ishlab chiqaruvchi o'z kontragentidan ma'lum foyda olib, taslim bo'lishga va buning evaziga boshqa imtiyozlar berishga majbur bo'ladi. Tovar almashinuvi mavjud. Yuqorida aytilganlarning barchasidan kelib chiqqan holda, biz tovar ishlab chiqarish ijtimoiy ishlab chiqarish shakli bo'lib, unda mahsulot o'z iste'moli uchun emas, balki bozorda ayirboshlash, sotib olish va sotish yo'li bilan boshqalarning ehtiyojlarini qondirish uchun ishlab chiqariladi, degan xulosaga kelamiz.
Xulosa qilishimiz mumkinki, tovar ijtimoiy ehtiyojlarni qondirish uchun ayirboshlash uchun mo'ljallangan mehnat mahsulidir, ya'ni. tovar ishlab chiqaruvchining o‘zi emas, balki jamiyatning istalgan a’zosining ehtiyojlari. Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, har qanday mahsulot almashinuv qiymatiga yoki boshqa tovarlarga ma'lum nisbatda almashish qobiliyatiga ega. Bunda barcha tovarlar faqat u yoki bu ehtiyojni qondira olishi uchungina ayirboshlashga kirishadi. U yoki bu xo’jalik yurituvchi sub’ektlar tomonidan sotib olingan tovarning qiymati shu yerda yotadi.
Savdo va tovar aylanmasi
Dastlab, odamlar oddiy tovar birjasi yoki tovarlarni sotish va sotib olish vaqtga to'g'ri keladigan va pul ishtirokisiz sodir bo'lgan bunday ayirboshlash munosabatlariga kirishgan. Bunday tovar birjasining shakli quyidagi shaklga ega: T (tovar) - T (tovar) Tovar birjasining rivojlanishi natijasida daromad olish kafolati sifatida faoliyat turlarini ajratib olish uchun tobora ko'proq yangi imkoniyatlar ochildi. tovar ishlab chiqaruvchisi ishlab chiqarishdan ongli ravishda voz kechgan etishmayotgan tovarlar yoki mahsulotlar ko'paydi. Tovar munosabatlarining rivojlanishi jarayonida tovar ayirboshlash tovar aylanmasi bilan almashtirilgunga qadar sezilarli o'zgarishlarni boshdan kechirdi, u pulga asoslangan - har qanday mahsulotga ayirboshlash imkoniyatiga ega bo'lgan universal xarid vositasidir.
Pulning paydo bo'lishi bilan ayirboshlash ikki qarama-qarshi va bir-birini to'ldiruvchi aktga bo'lingan: sotish va sotib olish. Bu vositachi savdogarning birjaga qo'shilishi uchun sharoit yaratdi. Natijada, yangi yirik mehnat taqsimoti (ilgari ovchilikning qishloq xo'jaligidan, keyin hunarmandchilikning qishloq xo'jaligidan ajralishi mavjud edi) - savdoning alohida yirik iqtisodiy faoliyat turiga ajralishi yuzaga keldi. Material http://saytda chop etilgan
Demak, tovar muomalasi ayirboshlash munosabatlari bo`lib, unga pul ekvivalenti vositachilik qiladi. Shuni ta'kidlash kerakki, u quyidagi shaklga ega: T (mahsulot) - D (pul) - T (mahsulot)
Mehnat taqsimotining turlari
Mehnat taqsimoti tizimining umumiy ko'rinishi uchun biz uning har xil turlarining tavsifini beramiz.
Tabiiy mehnat taqsimoti
Tarixiy jihatdan tabiiy mehnat taqsimoti birinchi bo'lib paydo bo'lgan. Tabiiy mehnat taqsimoti mehnat faoliyati turlarini jins va yoshga qarab ajratish jarayonidir. Ushbu mehnat taqsimoti insoniyat jamiyatining paydo bo'lishida hal qiluvchi rol o'ynadi: erkaklar va ayollar, o'smirlar, kattalar va keksalar o'rtasida.
Ushbu mehnat taqsimoti tabiiy deb ataladi, chunki uning xarakteri insonning tabiatidan, har birimiz jismoniy, intellektual va ma'naviy fazilatlari tufayli bajarishimiz kerak bo'lgan funktsiyalarning farqlanishidan kelib chiqadi. Shuni unutmasligimiz kerakki, dastlab har birimiz muayyan faoliyat turlarini bajarishga eng tabiiy ravishda moslashganmiz. Material http://saytda chop etilgan
Yoki faylasuf Grigoriy Skovoroda aytganidek, har bir insonning muayyan faoliyat turiga "yaqinligi". Material http://saytda chop etilgan
Shunday qilib, biz mehnat taqsimotining qaysi turini ko'rib chiqmasak, shuni yodda tutishimiz kerakki, ko'rinadigan yoki ko'rinmas holda, unda har doim tabiiy mehnat taqsimoti mavjud. Tabiiy moment har bir insonning o'zini o'zi anglash usullari, shakllari va vositalarini izlashda eng kuchli bo'ladi, bu ko'pincha nafaqat ish joyini o'zgartirishga, balki mehnat faoliyati turini ham o'zgartirishga olib keladi. Material http://saytda chop etilgan
Shu bilan birga, bu, o'z navbatida, nafaqat shaxsiy omil, balki inson hayoti va jamiyatining iqtisodiy, ijtimoiy, madaniy, ma'naviy va siyosiy sharoitlari bilan oldindan belgilab qo'yilgan mehnat faoliyatini tanlashning mavjudligiga bog'liq.
Hech bir ijtimoiy-iqtisodiy tizim, qanchalik taraqqiyotga erishgan bo‘lmasin, tabiiy mehnat taqsimotidan, ayniqsa, ayollar mehnatiga nisbatan voz kecha olmaydi va voz kechmasligi kerak. Shunisi e'tiborga loyiqki, uni ayolning sog'lig'iga zarar etkazadigan va odamlarning yangi avlodiga ta'sir qiladigan bunday turdagi mehnat faoliyati bilan bog'lash mumkin emas. Aks holda, jamiyat kelajakda nafaqat ulkan iqtisodiy, balki ma'naviy-axloqiy yo'qotishlarga, millatning genetik fondining buzilishiga ham duchor bo'ladi.
E'tibor bering, texnik mehnat taqsimoti
Mehnat taqsimotining yana bir turi uning texnik taqsimoti bo'ladi. Shuni ta'kidlash kerakki, mehnatning texnik taqsimoti - bu odamlarning mehnat faoliyatining bunday tabaqalanishi bo'lib, u ishlatiladigan ishlab chiqarish vositalarining, birinchi navbatda, asbob-uskunalar va texnologiyaning tabiati bilan oldindan belgilanadi. Keling, ushbu turdagi mehnat taqsimotining rivojlanishini ko'rsatadigan elementar misolni o'rganamiz. Biror kishi tikuv uchun oddiy igna va ipga ega bo'lganida, bu vosita mehnatni tashkil etishning ma'lum bir tizimini joriy qildi va ko'plab ishlaydigan ishchilarni talab qildi. Tikuv mashinasi igna o'rnini bosganda, mehnatni boshqa tashkil etish talab qilindi, buning natijasida ushbu turdagi faoliyat bilan shug'ullanadigan odamlarning katta qismi ozod qilindi. Material http://saytda chop etilgan
Natijada, ular uning ishini qo'llashning boshqa sohalarini izlashga majbur bo'lishdi. Bu erda qo'l asbobini (igna) mexanizmga (tikuv mashinasi) almashtirishning o'zi mavjud mehnat taqsimoti tizimida o'zgarishlarni talab qildi.
Binobarin, yangi turdagi asbob-uskunalar, texnologiyalar, xom ashyo, materiallarning paydo bo'lishi va ulardan ishlab chiqarish jarayonida foydalanish yangi mehnat taqsimotini talab qiladi. Tabiiy mehnat taqsimoti dastlab inson tabiati tomonidan yuklanganidek, texnik mehnat taqsimoti ham paydo bo'lgan yangi texnik vositalar, ishlab chiqarish vositalarining tabiati bilan yuklanadi.
Ijtimoiy mehnat taqsimoti
Va nihoyat, iqtisodiy omillar (xarajatlar, narxlar, foyda, talab, taklif, soliqlar va boshqalar) bilan o'zaro ta'sirida va birlikda olingan tabiiy va texnik mehnat taqsimotini ifodalovchi ijtimoiy mehnat taqsimoti haqida to'xtalib o'tish juda muhimdir. ), uning ta'siri ostida mehnat faoliyatining har xil turlarini ajratish va farqlash mavjud. Material http://saytda chop etilgan
Ijtimoiy mehnat taqsimoti tushunchasi tabiiy va texnik mehnat taqsimotini o'z ichiga oladi, chunki har qanday faoliyat turi odamlardan tashqarida (tabiiy mehnat taqsimoti) va moddiy-texnik vositalardan (texnik mehnat taqsimoti) tashqarida amalga oshirilishi mumkin emas. , bu jarayon ishlab chiqarishda odamlar tomonidan ishlatilishi mumkin. Ishlab chiqarish faoliyatida odamlar eskirgan yoki yangi texnologiyadan foydalanadilar, lekin ikkala holatda ham u yangi texnik mehnat taqsimot tizimini joriy qiladi.
Ijtimoiy mehnat taqsimotiga kelsak, uni ishlab chiqarishning ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlari oldindan belgilab beradi, deyishimiz mumkin. Masalan, dehqonlar maʼlum yer uchastkalariga ega boʻlib, ham oʻsimlikchilik, ham chorvachilik bilan shugʻullanadi. Shu bilan birga, to‘plangan tajriba va iqtisodiy hisob-kitoblar shuni ko‘rsatadiki, agar ularning ba’zilari asosan ozuqa yetishtirish va tayyorlashga ixtisoslashgan bo‘lsa, boshqalari faqat hayvonlarni boqishga e’tibor qaratsa, har ikkisi uchun ham ishlab chiqarish xarajatlari sezilarli darajada kamayadi. Vaqt o‘tishi bilan go‘sht va sut chorvachiligi bilan alohida shug‘ullanish orqali mahsulot tannarxini tejashga erishish mumkinligi ma’lum bo‘ldi. Shunday qilib, chorvachilikdan chorvachilikdan oʻsimlikchilik, soʻngra chorvachilik doirasida mehnatning goʻsht-sut yoʻnalishlariga boʻlinishi sodir boʻladi.
Tarixan chorvachilik va oʻsimlikchilik oʻrtasidagi mehnat taqsimoti dastlab tabiiy-iqlim sharoitlarining bevosita taʼsiri ostida yuzaga kelgan. Ulardagi farq har ikkala holatda ham arzonroq xarajatlarni aniq ta'minladi. Har ikki soha o'z faoliyati natijalarini almashishdan foyda ko'rdi. Shuni ta'kidlash kerakki, bozor munosabatlari sharoitida mehnat taqsimoti iqtisodiy maqsadga muvofiqligi, qo'shimcha foyda, daromad olish, xarajatlarni kamaytirish va hokazolar bilan qat'iy belgilanadi.
Sohaviy va hududiy mehnat taqsimoti
Ijtimoiy mehnat taqsimoti doirasida tarmoq va hududiy mehnat taqsimotini farqlash zarur. Tarmoqli mehnat taqsimoti ishlab chiqarish sharoitlari, foydalaniladigan xom ashyo, texnologiya, asbob-uskunalar va ishlab chiqarilgan mahsulotning tabiati bilan oldindan belgilanadi. E'tibor bering, hududiy mehnat taqsimoti mehnat faoliyatining har xil turlarining fazoviy taqsimlanishi bilan tavsiflanadi. Material http://saytda chop etilgan
Uning rivojlanishi tabiiy-iqlim sharoitlarining farqlari bilan ham, iqtisodiy omillar bilan ham belgilanadi. Ishlab chiqaruvchi kuchlar, transport va aloqa vositalarining rivojlanishi bilan iqtisodiy omillar asosiy rol o'ynaydi. Shu bilan birga, tog'-kon sanoati va qishloq xo'jaligi tarmoqlarining rivojlanishi tabiiy omillar bilan bog'liq. Hududiy mehnat taqsimotining turlari mintaqaviy, mintaqaviy va xalqaro mehnat taqsimoti bo'ladi. Lekin sohaviy ham, hududiy mehnat taqsimoti ham bir-biridan tashqarida mavjud bo'lishi mumkin emas.
Umumiy, xususiy va individual mehnat taqsimoti
Ijtimoiy mehnat taqsimotida turli ishlab chiqarish turlari o‘rtasidagi qamrov, mustaqillik darajasi, shuningdek, texnik, texnologik va tashkiliy-iqtisodiy munosabatlar nuqtai nazaridan uning uchta shaklini: umumiy, xususiy va individual shakllarini ajratib ko‘rsatish muhimdir. Umumiy mehnat taqsimoti mahsulot shaklida bir-biridan farq qiluvchi yirik faoliyat turlarini (sohalarini) ajratish bilan tavsiflanadi. Bunga qo'shimcha ravishda, chorvador qabilalarning taqsimlanishi, ya'ni. chorvachilikning dehqonchilikdan, hunarmandchilikning dehqonchilikdan (keyinchalik - sanoat va qishloq xo'jaligi), savdoning sanoatdan ajralishi. 20-asrda xizmat ko'rsatish, ilmiy ishlab chiqarish, kommunal xo'jalik, agrosanoat kompleksi, kredit-moliya sektori kabi yirik faoliyat turlarini ajratish va izolyatsiya qilish sodir bo'ldi.
Xususiy mehnat taqsimoti - bu alohida tarmoqlarni yirik ishlab chiqarish turlari doirasida ajratish jarayoni. Bu texnik va texnologik birlik bilan birlashtirilgan tayyor bir hil yoki shunga o'xshash mahsulotlarni ishlab chiqarish bilan tavsiflanadi. Xususiy mehnat taqsimoti ham alohida tarmoqlarni, ham kichik tarmoqlarni, ham alohida ishlab chiqarishni o'z ichiga oladi. Masalan, sanoat doirasida mashinasozlik, metallurgiya, tog'-kon sanoati kabi tarmoqlarni nomlashimiz mumkin, ular o'z navbatida bir qancha kichik tarmoqlarni ham o'z ichiga oladi. Shunday qilib, mashinasozlikda yetmishdan ortiq kichik tarmoqlar va tarmoqlar mavjud, shu jumladan. mashinasozlik, transport muhandisligi, elektrotexnika va elektron sanoat kabi. Bu farq yuqorida sanab o'tilgan barcha boshqa yirik ishlab chiqarish turlari uchun ham xosdir.
Yagona mehnat taqsimoti tayyor mahsulotning alohida komponentlarini ishlab chiqarishni, shuningdek, alohida texnologik operatsiyalarni ajratishni tavsiflaydi. U batafsil, birlik bo'yicha (qismlar, agregatlar, butlovchi qismlar ishlab chiqarish) va operatsion (fizik, elektrofizik, elektrokimyoviy ishlov berish bo'yicha texnologik operatsiyalar) mehnat taqsimotini o'z ichiga oladi. Birlik mehnat taqsimoti an'anaviy ravishda alohida korxonalarda amalga oshiriladi.
Tarixan ijtimoiy mehnat taqsimotining rivojlanish tendentsiyasi umumiy taqsimotdan xususiy boʻlinishga va xususiy mehnat taqsimotidan yakka tartibdagi mehnat taqsimotiga oʻtish bilan belgilandi. Shu munosabat bilan aytishimiz mumkinki, bu taraqqiyotda ijtimoiy mehnat taqsimoti uch bosqichni bosib o'tdi, ularning har birida hal qiluvchi omil umumiy mehnat taqsimoti, keyin xususiy, so'ngra individual bo'ldi. Shu bilan birga, aftidan, ijtimoiy mehnat taqsimotini rivojlantirishning ushbu sxemasini mutlaq deb qabul qilmaslik kerak. Quyida mehnat taqsimotining har bir keyingi turi tarixan oldingi mehnat taqsimoti turlarining rivojlanishi uchun boshlang'ich asos bo'lishi mumkinligi ko'rsatiladi.
Mehnat taqsimotining namoyon bo'lish shakllari
Ijtimoiy mehnat taqsimotining namoyon bo'lish shakllariga differentsiatsiya, ixtisoslashuv, universallashtirish va diversifikatsiya kiradi.
Differentsiatsiya
Differentsiatsiya ishlab chiqarish vositalari, texnologiya va qo'llaniladigan mehnatning o'ziga xos xususiyatlari bilan belgilanadigan alohida tarmoqlarni ajratish, "ajralish" jarayonidan iborat. Boshqacha aytganda, bu ijtimoiy ishlab chiqarishning tobora ko'proq yangi faoliyat turlariga bo'linish jarayonidir. Material http://saytda chop etilgan
Masalan, ilgari tovar ishlab chiqaruvchi nafaqat har qanday tovar ishlab chiqarish, balki ularni sotish bilan ham shug'ullangan. Ta'kidlash joizki, endi u butun e'tiborini mahsulot ishlab chiqarishga qaratdi, shu bilan birga ularni amalga oshirish boshqa, butunlay mustaqil xo'jalik sub'ekti tomonidan amalga oshiriladi. Shunday qilib, yagona iqtisodiy faoliyat uning ikkita turiga ajratildi, ularning har biri ushbu birlik doirasida allaqachon mavjud edi.
Mutaxassislik
Ixtisoslashuvni farqlashdan ajratish kerak. Ixtisoslashuv differensiatsiyaga asoslanadi, lekin u kuchlarni tor doiradagi mahsulotlarga jamlash asosida rivojlanadi. Ixtisoslashuv, go'yo, differensiatsiya jarayonini mustahkamlaydi va chuqurlashtiradi. Yuqoridagi misolda ishlab chiqarishning sotuvdan (savdo) ajralishi sodir bo'ldi.Aytaylik, tovar ishlab chiqaruvchi har xil turdagi mebellarni ishlab chiqardi, lekin keyinchalik faqat yotoqxona jihozlarini ishlab chiqarishga harakat qilishga qaror qildi. Tovar ishlab chiqaruvchi mebel ishlab chiqarishdan voz kechmadi, balki universal asboblarni ixtisoslashtirilgan asboblar bilan almashtirish asosida ishlab chiqarishni qayta tashkil etadi; ishchi kuchi, shuningdek, ushbu ixtisoslashgan faoliyat sohasidagi tajriba va bilim manfaati uchun tanlanadi. Material http://saytda chop etilgan
Albatta, bu erda juda ko'p konventsiyalar va o'tish davri holatlari mavjud, ammo baribir bu ikki tushunchani - differentsiatsiya va ixtisoslashuvni farqlash kerak.
Universallashtirish
Universallashtirish ixtisoslashuvga ziddir. Shuni ta'kidlash kerakki, u keng turdagi tovarlar va xizmatlarni ishlab chiqarish yoki sotishga asoslangan. Bitta korxonada barcha turdagi va turdagi mebellar ishlab chiqarish, hatto oshxona anjomlari va idish-tovoqlar ishlab chiqarish ham bunga misoldir. Savdoda bunday ishlab chiqarishning analogi univermag bo'lishi mumkin.
Ishlab chiqarish kontsentratsiyasiga kelsak, u o'zining texnik ko'rinishini ishlab chiqarish vositalari (mashinalar, asbob-uskunalar, odamlar, xom ashyo) va mehnatning bir korxona doirasida doimiy ravishda ortib borayotgan kontsentratsiyasida topadi. Shu bilan birga, ishlab chiqarishning rivojlanish yo'nalishi ularning kontsentratsiyasining xususiyatiga bog'liq: yo universallashtirish, yoki ixtisoslashuv yo'lidan boradi. Bu asbob-uskunalar va foydalaniladigan texnologiyalar va xom ashyoning bir xillik darajasi va shuning uchun ishchi kuchi bilan bog'liq.
Diversifikatsiya
Ishlab chiqarishni diversifikatsiya qilish alohida e'tiborga loyiqdir. Diversifikatsiya deganda mahsulot turlarini kengaytirish tushunilishi kerak. Bunga ikki yo'l bilan erishiladi. Birinchisi, bozorni diversifikatsiya qilish. Aytish joizki, bu boshqa korxonalar tomonidan ishlab chiqarilayotgan ishlab chiqarilayotgan mahsulotlar assortimentining kengayishi bilan tavsiflanadi. Biroq, ko'pincha bunday diversifikatsiya jarayoni bir xil mahsulotlarni ishlab chiqaradigan korxonalarni sotib olish yoki qo'shilish bilan birga keladi. Asosiysi, bu holatda, an'anaviy ravishda xaridorga taklif qilinadigan tovarlar assortimentini boyitish yo'q.
Ikkinchi yo'l - ishlab chiqarishni diversifikatsiya qilish, bu bevosita fan-texnika taraqqiyoti (STP), sifat jihatidan yangi tovarlar va texnologiyalarning paydo bo'lishi bilan bog'liq. Diversifikatsiyaning bu turi bozorni diversifikatsiya qilishdan farqli o'laroq, ilgari mavjud bo'lmagan ehtiyojlarni yaratadi va qondiradi yoki yangi mahsulot yoki xizmat bilan mavjud ehtiyojlarni qondiradi. Qoidaga ko'ra, ishlab chiqarishni diversifikatsiya qilish ma'lum bir korxonada mavjud ishlab chiqarish bilan chambarchas bog'liq va undan organik ravishda o'sib boradi.
Ishlab chiqarishni diversifikatsiya qilish doirasida texnologik, detalli va mahsulot diversifikatsiyasini farqlash kerak. Mahsulotni diversifikatsiya qilish keng miqyosda eng katta darajada rivojlanmoqda. Shunday qilib, bir xil texnologik operatsiyalar, qismlar, agregatlar va butlovchi qismlardan foydalanib, ularning funktsional maqsadlarida juda xilma-xil bo'lgan tayyor mahsulotlar va mahsulotlarni yig'ish mumkin. Ammo bu tayyor mahsulotlarning tarkibiy qismlarini ishlab chiqarishni diversifikatsiya qilish jarayonini joriy etish sharoitidagina mumkin bo'ladi. Ilmiy-texnika taraqqiyoti natijasida ishlab chiqarishni diversifikatsiya qilish umumiy, xususiy va individual mehnat taqsimotining rivojlanish tendentsiyalarining o'zgarishiga olib keldi.
Mehnat taqsimoti rivojlanishining zamonaviy tendentsiyalari
Mahsulotlarning strukturaviy va texnologik umumiyligi
Shunday qilib, ijtimoiy mehnat taqsimoti rivojlanishining zamonaviy tendentsiyalarini ko'rib chiqaylik. Avvalo, shuni ta'kidlaymizki, ilmiy-texnika taraqqiyoti ta'siri ostida ishlab chiqarilgan mahsulotlar turlarining, birinchi navbatda, yig'ishlar, qismlar va butlovchi qismlarning konstruktiv va texnologik umumiyligi tobora keng tarqalgan. Shunday qilib, zamonaviy uskunalar va transport vositalari taxminan 60-75% o'xshash yoki bir xil komponentlar va qismlardan iborat. Bu tafsilot va texnologik diversifikatsiyaning natijasidir.
Ijtimoiy ishlab chiqarishning diversifikatsiyasi tarmoq tabaqalanishiga ta'sir qilmay qolmadi. Mahsulotni diversifikatsiya qilishning misli ko'rilmagan sur'atlari sharoitida sanoatni differentsiallashtirish tamoyili ijtimoiy mehnat taqsimoti tendentsiyalari va ilmiy-texnika taraqqiyoti talablariga zid keldi.
Har xil turdagi mahsulotlar massasining tobora ortib borayotgan tarkibiy va texnologik umumiyligi tayyor mahsulotlar va ularning tarkibiy qismlarini ishlab chiqarishni haqiqiy ajratishning murakkab va qarama-qarshi jarayonini keltirib chiqaradi. Gap shundaki, bir xil xo‘jalik tarmog‘iga mansub mahsulotlarning ko‘p turlari birliklari, butlovchilari, detallari va butlovchilari bo‘yicha bir-biriga mos kelmaydigan bo‘lsa, boshqa tarmoqlar mahsulotlarida esa ular bilan tuzilmaviy umumiy elementlar ko‘p. Masalan, engil avtomobillar va yuk mashinalari o'rtasida umumiy narsa yo'q, ularning ishlash printsiplari va butlovchi qismlar va qismlarning nomlaridan tashqari, ikkinchisida esa bir xil sinfdagi yo'l qurilishi, traktor, traktor va boshqa turdagi mahsulotlar bilan bir xil tarkibiy qismlar mavjud. va qishloq xo'jaligi texnikasi.
Yagona bo'linmaning ma'lum biriga bo'linishi
Aftidan, butlovchi buyumlarning zamonaviy ishlab chiqarilishi o'zining rivojlanish bosqichida bo'lib, ularni ishlab chiqarish alohida korxonalar chegarasidan chiqib, sanoatning alohida tarmoqlariga yakkalanib qolgan. Yakka tartibdagi mehnat taqsimotining korxona chegarasidan tashqariga chiqishi, shubhasiz va ob'ektiv ravishda boshqa tendentsiyaning rivojlanishi - individual mehnat taqsimotining xususiyga aylanishi bilan bog'liq. Agar butlovchi buyumlarning maxsus ixtisoslashtirilgan ishlab chiqarilishi bitta yakuniy mahsulot bilan chambarchas bog'liq bo'lsa, biz ma'lum va ba'zan sezilarli og'ishlar bilan yagona mehnat taqsimoti haqida gapirishimiz mumkin. Bunday ishlab chiqarish bir qator yakuniy mahsulotlar ishlab chiqarish uchun texnik, texnologik, tashkiliy, iqtisodiy aloqalar majmuasini yopib qo'ysa, u sanoat tarmoqlarini rivojlantirish yo'nalishlarini tanlash bilan bog'liq holda mustaqil, teng, ba'zan esa oldindan belgilovchi ahamiyatga ega bo'ladi. tayyor mahsulotlar ishlab chiqarish.
Jamiyat ichida ishlab chiqarishning batafsil va texnologik ixtisoslashuvining rivojlanishi oddiy kooperatsiyadan (mehnatning turi, turi, mahsulot turi bo'yicha taqsimlanishiga asoslangan) batafsil va texnologik yuqori ixtisoslashtirilgan korxonalarni birlashtirishga asoslangan murakkab kooperatsiyaga o'tish uchun asos yaratadi. alohida korxonalar, birlashmalar emas, balki sanoat majmualari doirasida ishlab chiqarish. Komponentlar, butlovchi qismlar va butlovchi qismlarni ishlab chiqarish uchun alohida ishlab chiqarish ob'ektlarining o'sishi va ularning dizayni va texnologik umumiyligini aniqlash jarayonida bir xil ishlab chiqarish ob'ektlarining integratsiyasi sodir bo'ladi. Bu tarmoqlararo mahsulot ishlab chiqarish uchun mustaqil ishlab chiqarish va tarmoqlarni shakllantirishni belgilaydi.
Ushbu jarayonlarning iqtisodiy mazmuni shundan iboratki, kompozit komponentni tayyor mahsulotning ma'lum bir turiga qat'iy biriktirilishi qisman mahsulotning foydalanish qiymatining ustun rolini ko'rsatadi va aksincha, qisman mahsulotning keng miqyosda ishlatilishini ko'rsatadi. mahsulotlar assortimenti qiymatning etakchi rolini ko'rsatadi. Aytishimiz mumkinki, ayirboshlashda foydalanish qiymati qanchalik ustun bo'lsa, individual mehnat taqsimoti miqyosi shunchalik keng bo'ladi; ayirboshlash qiymati qanchalik tez-tez va tez namoyon bo'lsa, xususiy mehnat taqsimotining rivojlanishi shunchalik yaqqol namoyon bo'ladi. Binobarin, yagona mehnat taqsimotining xususiyga aylanib borishi bilan qisman mahsulotlarning ortib borayotgan qismi tovar sifatida mustaqil ahamiyat kasb etadi, bu esa tovar ishlab chiqarish va bozor munosabatlari rivojlanishining yangi bosqichidan dalolat beradi.
Sanoat ishlab chiqarishini yanada rivojlantirish jarayonida xususiy mehnat taqsimotining ortib borayotgan roli, bir tomondan, tarkibiy va texnologik jihatdan bog'liq bo'lgan oraliq mahsulotlarni ishlab chiqarish bo'yicha tarmoqlararo ishlab chiqarishni shakllantirishda bo'lsa, ikkinchi tomondan, sanoat ishlab chiqarishni ishlab chiqarishni rivojlantirish va ishlab chiqarishni rivojlantirishga yordam beradi. turdosh, lekin alohida sanoat va tarmoqlarni sanoat komplekslariga birlashtirish.
Maxsus mehnat taqsimoti uning umumiy taqsimoti uchun asos sifatida
Xususiy mehnat taqsimotining ko'rib chiqilayotgan tendentsiyasi, albatta, uning an'anaviy yo'nalishda - mehnat taqsimoti doirasida rivojlanishini istisno etmaydi. Shu bilan birga, mehnat faoliyatining har xil turlari paydo bo'ladigan, o'zgarib turadigan va bo'linib, shu bilan iqtisodiy faoliyatning yangi yirik turlarini shakllantirish uchun asos yaratadi. Material http://saytda chop etilgan
Bunday yangi tuzilmalarga kommunal xizmatlar, agrosanoat majmuasi (AIC), infratuzilma va ilmiy ishlab chiqarish kiradi. Ijtimoiy ishlab chiqarishning bu yangi yirik sohalari sifat jihatidan yangi asosda - alohida tarmoqlarning integratsiyalashuvi orqali, ya'ni. xususiy mehnat taqsimotiga asoslangan. Shunday qilib, qishloq xo'jaligi va qishloq xo'jaligi ishlab chiqarishiga xizmat qiluvchi tarmoqlar negizida agrosanoat majmuasi shakllandi. Kommunal xizmatlar issiqlik ta'minoti, energiya ta'minoti va gaz xizmatlarini integratsiyalashgan. Binobarin, hozirgi vaqtda sodir bo'layotgan narsa xususiy mehnat taqsimotining umumiydan «o'sishi» emas, aksincha, xususiy asosda umumiy mehnat taqsimotining shakllanishidir.
Mehnat taqsimotining turli jihatlarini ko‘rib chiqib, shuni e’tiborni qaratmoqchimanki, mehnat taqsimoti qanchalik keng va chuqurroq bo‘lsa, jamiyatda ishlab chiqaruvchi kuchlar shunchalik rivojlangan bo‘ladi. A.Smit mehnat taqsimotini iqtisodiy taraqqiyotning yetakchi kuchi deb atagan. Shuni ta'kidlash kerakki, u mehnatni tashkil etish va ishlab chiqarishni boshqarish shaklidan kelib chiqadigan ijtimoiy ishlab chiqarish kuchini ifodalaydi. Ba'zan bu ishlab chiqaruvchi kuch jamiyatga kam xarajat qiladi, lekin ijtimoiy mahsuldorlikning o'sishida ifodalangan juda katta daromad beradi.
Ijtimoiy ishlab chiqarish mavjudligining umumiy shakli sifatida mehnat taqsimotining rivojlanish tendentsiyalari iqtisodiy munosabatlarni takomillashtirishning eng muhim yo'nalishlarini aniqlash imkonini berishini ta'kidlaymiz. Binobarin, iqtisodiy munosabatlar mehnat taqsimotining mavjudligi va rivojlanishining ijtimoiy qobig'ini ifodalaydi. Mehnat taqsimoti tizimidagi har qanday o'zgarishlar darhol xo'jalik yurituvchi sub'ektlar o'rtasidagi munosabatlar tizimiga ta'sir qiladi: ularning ba'zilari o'rtasidagi iqtisodiy aloqalar to'xtaydi, boshqalari o'rtasida esa, aksincha, paydo bo'ladi. Demak, ijtimoiy mehnat taqsimoti va uning ijtimoiylashuvi ijtimoiy ishlab chiqarishning ham moddiy-texnik (ishlab chiqarish kuchlari), ham ijtimoiy-iqtisodiy (ishlab chiqarish munosabatlari) tomonlarini aks ettiradi.
Mehnat va ishlab chiqarishni ijtimoiylashtirish
Mehnat taqsimotining kengayishi va chuqurlashishi alohida faoliyat turlarining o'zaro shartliligini va oldindan belgilanishini nazarda tutadi va ularning bir-birisiz mavjud bo'lishini imkonsiz qiladi. Shu munosabat bilan biz mehnat taqsimotining chuqurlashishi va kengayishi bilan bir vaqtning o'zida uning ijtimoiylashuvi jarayoni ham rivojlanmoqda, degan xulosaga kelishimiz mumkin. Mehnatni ijtimoiylashtirish - bu to'g'ridan-to'g'ri mehnat faoliyati yoki uning natijalari yoki mahsulotlari almashinuvi bilan bog'liq bo'lgan turli xil mehnat faoliyati turlarini yagona ijtimoiy mehnat jarayoniga jalb qilish jarayoni.
Ko'rib chiqilayotgan mehnat taqsimotining turlari, turlari va ularni amalga oshirish shakllari, shuningdek uning rivojlanish tendentsiyalari iqtisodiy faoliyatning turli sohalari va sub'ektlarini yagona ijtimoiylashtirilgan ishlab chiqarish jarayoniga birlashtirish jarayonini belgilaydi. Texnik va ijtimoiy-iqtisodiy taraqqiyot jarayonida turli xil faoliyat turlari birlashtiriladi, chunki zamonaviy tovarlarning aksariyati odamlar massasi faoliyati natijasidir, ularning ba'zilari alohida qismlarni ishlab chiqarish bilan shug'ullanadi, boshqalari - yig'ilishlar, boshqalar - yig'ilishlar, to'rtinchi - butlovchi qismlar, beshinchi - individual texnik operatsiyalarni bajarish, oltinchi - tayyor mahsulotlarni yig'ish va to'ldirish. Xalq xo‘jaligining turli tarmoqlari va sohalarining tarqoq ishlab chiqarish jarayonlarining yagona ijtimoiy ishlab chiqarish jarayoniga birlashishi ishlab chiqarishni ijtimoiylashtirish deyiladi.
Ishlab chiqarishni ijtimoiylashtirish - mehnat va ishlab chiqarish vositalarini ijtimoiylashtirishning qarama-qarshi birligi bo'lib, u mehnat jarayonining o'zida yotgan bo'lib, u umumiy ishchi kuchining o'zaro ta'sirining u yoki bu shaklini va mehnat faoliyatining u yoki bu ijtimoiylashtirilgan shaklini nazarda tutadi. ishlab chiqarish vositalari. Shuning uchun ular bir-birini to'ldirishi yoki qarama-qarshi yo'nalishda rivojlanishi, ziddiyatga kirishishi mumkin.
Shu bilan birga, ishlab chiqarish vositalarini ijtimoiylashtirish munosabatlarida ikkita jihatni ajratib ko'rsatish juda muhim: ishlab chiqarish vositalarini ishlab chiqarish omili sifatida ijtimoiylashtirish, ya'ni. ijtimoiylashuv jarayonining moddiy mazmuni va mulkiy munosabatlarning ob'ekti sifatida. Shuning uchun ishlab chiqarish vositalarini ijtimoiylashtirishda moddiy omilni ham, ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlarni ham ko'rish nihoyatda muhim ahamiyatga ega.
Mehnat taqsimoti, uning ijtimoiylashuvi va ishlab chiqarish vositalarining ijtimoiylashuvi bir-biri bilan chambarchas bog'liq bo'lib, bir-birini to'ldiradi. Ijtimoiy ishlab chiqarishning moddiy-texnik bazasining o'zi o'zgaruvchan bo'lgani kabi ular o'rtasidagi munosabatlar ham moslashuvchan, ya'ni. ishlab chiqaruvchi kuchlar, mehnat taqsimoti va ijtimoiylashuvi, mulk shakllari ishlab chiqaruvchi kuchlarning rivojlanishiga qo‘yiladigan talablarga muvofiq ishlab chiqarish vositalarini ijtimoiylashtirish yo‘nalishida qay darajada rivojlanishga qodirligi.
Texnik mehnat taqsimotidagi kabi, foydalaniladigan ishlab chiqarish vositalarining tabiati ham ularning o'zaro ta'sirining printsipi va ko'lamini, shuningdek, ishchi kuchi bilan o'zaro ta'sirini o'zgartiradi. Shuning uchun ishlab chiqarish vositalarining ishlab chiqaruvchi kuchlar sifatida ijtimoiylashuvi boshqaruvning ijtimoiy shakliga bog'liq emas.
Shu bilan birga, ishlab chiqarish vositalari iqtisodiy munosabatlardan, hukmron mulkiy munosabatlardan tashqarida faoliyat ko'rsatishi mumkinligini anglash kerak, shuning uchun ishlab chiqarish vositalarining ishlab chiqaruvchi kuchlar sifatida ijtimoiylashuviga ularning faoliyat ko'rsatishining ijtimoiy shakli ta'sir qiladi.
Shunday qilib, mashina ishlab chiqarish paydo bo'lgunga qadar yakka tartibdagi mulk, yakka tartibdagi kapital hukmron bo'lib, keyinchalik o'z jamg'arish tufayli manufaktura ishlab chiqarishiga (ishlab chiqarish mehnat taqsimoti) o'tdi.Shu bilan birga, mashinalarning paydo bo'lishi va ulardan foydalanish ishlab chiqarish sifat jihatidan yangi mehnat taqsimotiga va alohida kapitallarni aktsiyadorlik jamiyatlari shaklidagi ijtimoiy kapitalga birlashtirish asosida ishlab chiqarishni ijtimoiylashtirishga yo'l ochdi. Ushbu korporativ mulk shaklining xususiy xususiyatiga qaramay, u o'zining ishlash uslubiga ko'ra ijtimoiy integratsiyalashgan kuch, ijtimoiy kapital sifatida ishlaydi. Yuqorida aytilganlarning barchasidan kelib chiqib, biz shunday xulosaga kelamizki, xususiy kapital yetarlicha mehnat taqsimotini va ishlab chiqarishni ijtimoiylashtirishni ta'minlay olmay, ijtimoiy shaklga o'tishga majbur bo'ldi.
Ishlab chiqarish vositalarini ijtimoiylashtirish jarayonini uning moddiy, texnik va ijtimoiy jihatlarida mehnatni ijtimoiylashtirish bilan birlikda tushunish ijtimoiy ishlab chiqarish dinamikasini birinchi yaqinlashish sifatida ko'rib chiqishga imkon beradi. Uning rivojlanishidagi birinchi turtki ishlab chiqaruvchi kuchlardan kelib chiqadi, lekin aslida uning o'zgarishi (shuningdek, yangi ishlab chiqaruvchi kuchlarning iqtisodiy ishlatilishi va faoliyati) faqat iqtisodiy munosabatlar tizimidagi o'zgarishlarning boshlanishi bilan sodir bo'la boshlaydi.
Ishlab chiqarish vositalari, garchi ular alohida shaxslarning mulki bo‘lsa ham, ishlab chiqarishga bo‘lgan munosabatiga ko‘ra ijtimoiy vosita sifatida harakat qilsa, ishlab chiqaruvchilarning bir-biriga mutlaq bog‘liqligi tufayli ishlab chiqarish shaxsiy xususiyatini yo‘qotib, ijtimoiy jarayonga aylanadi. Xuddi shunday, alohida korxonalardagi mehnat ham yagona ishlab chiqarish jarayoni doirasida chinakam ijtimoiylashtiriladi. Shu munosabat bilan ishlab chiqarishni ijtimoiylashtirishning yagona jarayonining tarkibiy qismlari sifatida ishlab chiqarish vositalari va mehnatni ijtimoiylashtirishning quyidagi nuqtalariga e'tibor qaratmoqchiman.
Ishlab chiqarish vositalarining ijtimoiylashuvi quyidagi o'ziga xos shakllarda amalga oshirilishi mumkin. Avvalo, kapitalning kontsentratsiyasi orqali, ya'ni. foydaning bir qismini ishlab chiqarishga investitsiyalarni to'plash orqali uning hajmini oshirish.
Ikkinchidan, kapitalni markazlashtirish asosida, ya'ni. uning kuchsiz raqobatchilarni o'zlashtirishi yoki nisbatan ekvivalent kapitallarning bir butunga birlashishi orqali o'sishi. Yurish va qo'shilish jarayonlari oligopolistik va monopol kapitalning shakllanishiga olib keladi, ular davlat nazoratidan tashqarida faoliyat ko'rsata olmaydi va ma'lum sharoitlarda u milliylashtirilishi mumkin.
Shu bilan birga, ishlab chiqarish vositalarini real ijtimoiylashtirishning ancha keng ko'lami filiallar, bo'linmalar, sho''ba va nevara kompaniyalari, sherik korxonalar, shuningdek, o'n minglab moliyaviy nazoratda ishtirok etish tizimiga ega korporativ kapitaldir. Ilmiy-texnikaviy va ishlab chiqarish kooperatsiyasi bo'yicha shartnomalar tizimi orqali texnologik, texnik, tashkiliy va iqtisodiy jihatdan korporativ kapital bilan chambarchas bog'langan "mustaqil" korxonalar. Huquqiy jihatdan mustaqil bo'lib ko'ringan korxonalarning butun majmuasi yagona korporativ takror ishlab chiqarish jarayonida ijtimoiy kapital sifatida yaxlit bir butun sifatida ishlaydi.
Bularning barchasi bilan ishlab chiqarish vositalarining har bir ijtimoiylashuvi, kapitalning o'sishi mehnat va ishlab chiqarishning ijtimoiylashuvini aks ettirmaydi. Rasmiy ravishda ishlab chiqarish vositalari va mehnatning ijtimoiylashuvi paydo bo'lishi mumkin, shu bilan birga ular mutlaqo bog'liq bo'lmagan tarmoqlarda ishlaydi. Buni korporativ kapital doirasida ham kuzatish mumkin, u konglomerat sifatida harakat qilganda, ya'ni. iqtisodiy faoliyatning turli turlarini ifodalovchi turli ishlab chiqarish va xizmatlar birlashmalari. Material http://saytda chop etilgan
Ayrim ishlab chiqarish birliklari o'rtasida mehnat kooperatsiyasi yoki xo'jalik faoliyati natijalari almashinuvi mavjud emas. Material http://saytda chop etilgan
Mehnatning bevosita (to'g'ridan-to'g'ri) va bilvosita (bilvosita) ijtimoiylashuvini farqlash kerak. Bunda uning hamkorligi muhim bo‘lib, u alohida xo‘jalik birligi (korxona) doirasida mehnat faoliyatini bevosita ayirboshlash shaklida va amalga oshirish asosida mehnat faoliyati natijalarini almashish shaklida amalga oshirilishi mumkin. ayrim turdagi mahsulotlar yoki qo'shimcha mahsulotlarni ishlab chiqarishda ishlab chiqarish kooperatsiyasi. Ikkinchi holda, alohida korxonalar ishchilarining mehnati ma'lum mahsulotlarni ishlab chiqarishda kooperatsiyada ishtirok etuvchi kollektiv ishchilar mehnatining bir qismi bo'lib xizmat qiladi. Natijada, ishlab chiqarishning barcha ishtirokchilarining mehnati ishlab chiqarishning ma'lum bir sohasidagi jami ishchining ijtimoiy xarakteriga ega bo'ladi. Ilmiy-texnika taraqqiyoti sharoitida korxonalarning ulkan massasi, hatto tovar-pul munosabatlari vositasida bo'lsa ham, haqiqiy kooperativ mehnat asosida yagona tarmoqlararo ishlab chiqarish jarayoniga jalb qilingan.
Shunday qilib, ixtisoslashgan mehnat samarasini doimiy ravishda almashish zarurati tovarlar va xizmatlar ishlab chiqarishdagi munosabatlarning kooperativ xarakterini oldindan belgilab beradi. Ishlab chiqarish kooperatsiyasi - bu alohida ishlab chiqarish operatsiyalari yoki yakuniy mahsulotni ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan butlovchi qismlar va qismlarni alohida ishlab chiqarishni yagona ishlab chiqarish jarayoniga birlashtirish.
xulosalar
1. Mehnat taqsimoti mehnat faoliyatining turli turlarini mustaqil yoki oʻzaro bogʻlangan ishlab chiqarishga ajratishning tarixiy jarayoni boʻlsa, mehnatni ijtimoiylashtirish esa ayirboshlash yoʻli bilan bevosita yoki bilvosita mehnat faoliyatining turli turlarini yagona ijtimoiy ishlab chiqarish jarayoniga jalb etishga qaratilgan.
2. Mehnat taqsimoti uch xil: tabiiy, texnik va ijtimoiy. Tabiiy mehnat taqsimoti mehnat faoliyatini jins va yoshga ko'ra ajratish bilan oldindan belgilanadi, texnik bo'linish foydalaniladigan asbob-uskunalar va texnologiyaning xususiyati bilan belgilanadi, ijtimoiy mehnat taqsimoti narxlarda ifodalangan iqtisodiy munosabatlarning tabiati bilan belgilanadi. va xarajatlar, talab va taklif va boshqalar.
3. Ijtimoiy mehnat taqsimoti doirasida individual, xususiy va umumiy mehnat taqsimotini farqlash nihoyatda muhimdir. Birinchisi korxona ichidagi mehnat taqsimotini, ikkinchisi - alohida tarmoqlar doirasidagi, uchinchisi - ijtimoiy ishlab chiqarishning yirik sohalari chegaralaridagi mehnat taqsimotini tavsiflaydi.
4. Mehnat taqsimotining namoyon bo'lish shakllari differensiatsiya, ixtisoslashuv, universallashtirish va diversifikatsiya bo'ladi. Differentsiatsiya ishlab chiqarish faoliyatining ayrim turlarini ajratishning har qanday jarayonini ifodalaydi. Material http://saytda chop etilgan
Ixtisoslashuv differensiatsiyaning ushbu turini ifodalaydi, bu ishlab chiqarish vositalari va mehnatning tor assortimentdagi mahsulot ishlab chiqarishga kontsentratsiyasi bilan tavsiflanadi, universallashtirish esa, aksincha, ishlab chiqarish vositalari va mehnatning kontsentratsiyasi bilan birga keladi. keng turdagi mahsulotlar ishlab chiqaradi. Diversifikatsiya deganda kompaniyaning mahsulot turlarini kengaytirish tushuniladi.
5. Har xil turdagi va namoyon bo'lish shakllarida namoyon bo'ladigan mehnat taqsimoti tovar ishlab chiqarish va bozor munosabatlari rivojlanishining hal qiluvchi sharti bo'ladi, chunki mehnat kuchlarining tor assortimentdagi mahsulot ishlab chiqarishga yoki uning ishlab chiqarishiga jamlanishi. alohida turlar tovar ishlab chiqaruvchilarni ular uchun etishmayotgan tovarni olish maqsadida ayirboshlash munosabatlariga kirishishga faol majburlaydi.
Reja
1. Mehnat taqsimoti: turlari, turlari va shakllari
2. Tovar ishlab chiqarish
3. Savdo va tovar aylanmasi
1. Mehnat taqsimoti - Bu mehnat faoliyatining turli turlarini tabaqalash va amalga oshirishning ijtimoiy shakllarida yuzaga keladigan alohida faoliyat turlarini ajratish, birlashtirish, o'zgartirishning tarixiy jarayoni.
Mehnat taqsimoti turlari:
1. tabiiy;
2. texnik;
3. ommaviy
Tabiiy mehnat taqsimoti- jins va yosh bo'yicha mehnatni ajratish mavjud. Bunday mehnat taqsimoti tabiiy deb ataladi, chunki uning xarakteri insonning tabiatidan, har birimiz jismoniy, intellektual va ma'naviy fazilatlarimiz tufayli bajarishimiz kerak bo'lgan funktsiyalarning farqlanishidan kelib chiqadi.
Texnik mehnat taqsimoti- bu ishlatiladigan ishlab chiqarish vositalarining tabiati, birinchi navbatda, texnik va texnologik jihatdan oldindan belgilab qo'yilgan odamlarning mehnat faoliyatining shunday tabaqalanishi.
Misol uchun, tikuv mashinasi igna o'rnini bosganda, mehnatni boshqacha tashkil etish talab qilindi, buning natijasida ushbu turdagi faoliyat bilan shug'ullanadigan odamlarning katta qismi ozod qilindi. Natijada ular o'z mehnatini qo'llashning boshqa sohalarini izlashga majbur bo'ldilar. Bu erda qo'l asboblarini mexanizm bilan almashtirishning o'zi mavjud mehnat taqsimoti tizimini o'zgartirishni talab qildi.
Ijtimoiy mehnat taqsimoti - Ularning o'zaro ta'sirida va iqtisodiy omillar (xarajatlar, narxlar, foyda, usul, taklif, soliqlar va boshqalar) bilan birlikda olinadigan tabiiy va texnik mehnat taqsimotini ifodalaydi, buning ta'siri ostida turli xil mehnat turlarini ajratish va farqlash sodir bo'ladi. faoliyat amalga oshiriladi. Mehnat taqsimotining bu turi ishlab chiqarishning ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlari bilan oldindan belgilanadi. Masalan, dehqon ma'lum yer uchastkalariga ega bo'lib, ham o'simlikchilik, ham chorvachilik bilan shug'ullanadi. Biroq, iqtisodiy hisob-kitoblar shuni ko'rsatadiki, agar ularning ba'zilari asosan ozuqa yetishtirish va tayyorlashga ixtisoslashgan bo'lsa, boshqalari faqat hayvonlarni boqishga e'tibor qaratsa, ishlab chiqarish xarajatlari ikkalasi uchun ham sezilarli darajada kamayadi.
Tarmoqli mehnat taqsimoti– ishlab chiqarish sharoiti, foydalaniladigan xom ashyo, texnologiya, asbob-uskunalar va ishlab chiqarilgan mahsulotning tabiati bilan belgilanadi.
Hududiy mehnat taqsimoti- har xil turdagi mehnat faoliyatining fazoviy joylashuvi bilan tavsiflanadi.
Hududiy mehnat taqsimotining xilma-xilligi tuman, mintaqaviy va xalqaro mehnat taqsimoti. Na sohaviy, na hududiy mehnat taqsimoti bir-biridan tashqarida bo'lishi mumkin emas.
Mehnat taqsimoti turlari:
1. umumiy;
2. xususiy;
3. yagona.
Umumiy mehnat taqsimoti– mahsulot shaklida bir-biridan farq qiluvchi yirik faoliyat turlarini (sohalarini) izolyatsiya qilish bilan tavsiflanadi.
Bunga chorvachilikni dehqonchilikdan, hunarmandchilikni dehqonchilikdan, savdoni sanoatdan ajratish kiradi.
Xususiy mehnat taqsimoti- Bu yirik ishlab chiqarish turlari doirasida alohida tarmoqlarni ajratish jarayonidir.
Xususiy mehnat taqsimoti ham alohida tarmoqlarni, ham kichik tarmoqlarni va alohida tarmoqlarni o'z ichiga oladi. Masalan, sanoat doirasida mashinasozlik, metallurgiya, tog'-kon sanoati kabi tarmoqlarni nomlashimiz mumkin, ular o'z navbatida bir qancha kichik tarmoqlarni o'z ichiga oladi.
Birlik mehnat taqsimoti- tayyor mahsulotning alohida komponentlarini ishlab chiqarishni, shuningdek, alohida texnologik operatsiyalarni ajratishni tavsiflaydi.
Birlik mehnat taqsimoti batafsil, birlik bo'yicha va operativ mehnat taqsimotini o'z ichiga oladi. Bunday mehnat taqsimoti odatda alohida korxonalarda amalga oshiriladi.
Mehnat taqsimoti shakllari:
1. farqlash;
2. mutaxassislik;
3. universallashtirish;
4. diversifikatsiya.
Differentsiatsiya qo'llaniladigan ishlab chiqarish vositalari, texnologiya va u erda o'ziga xos xususiyatlar bilan belgilanadigan alohida tarmoqlarni ajratish, "spin-off" jarayonidan iborat. Boshqacha aytganda, bu ijtimoiy ishlab chiqarishning yangi faoliyat turlariga bo'linish jarayonidir.
Masalan, ilgari tovar ishlab chiqaruvchi nafaqat har qanday tovar ishlab chiqarish, balki ularni sotish bilan ham shug'ullangan. Endi u butun e'tiborini mahsulot ishlab chiqarishga qaratdi, ularni amalga oshirish esa boshqa, butunlay mustaqil xo'jalik sub'ekti tomonidan amalga oshiriladi.
Mutaxassislik differensiatsiyaga asoslanadi, lekin u tor doiradagi mahsulotlarga sa'y-harakatlarni jamlash asosida rivojlanadi.
Masalan, tovar ishlab chiqaruvchi har xil turdagi mebellarni ishlab chiqardi, lekin keyinchalik faqat yotoqxona to'plamlarini ishlab chiqarishga harakat qilishga qaror qildi; ishlab chiqaruvchi mebel ishlab chiqarishdan voz kechmadi, balki universal asboblarni ixtisoslashtirilgan asboblar bilan almashtirish asosida ishlab chiqarishni qayta tashkil etdi.
Universallashtirish ixtisoslashuvning antitezasini ifodalaydi. U keng turdagi tovarlar va xizmatlarni ishlab chiqarish yoki sotishga asoslangan.
Bitta korxonada barcha turdagi va turdagi mebellar ishlab chiqarish, hatto oshxona anjomlari va idish-tovoqlar ishlab chiqarish ham bunga misoldir.
Diversifikatsiya- mehnat taqsimotining bu shaklini mahsulot turlarini kengaytirish deb tushunish kerak.
Bunga ikki yo'l bilan erishiladi:
1- bozorni diversifikatsiya qilish - Bu boshqa korxonalar tomonidan allaqachon ishlab chiqarilgan ishlab chiqarilgan mahsulotlar assortimentining kengayishi bilan tavsiflanadi.
2-yo'l - ishlab chiqarishni diversifikatsiya qilish, sifat jihatidan yangi tovar va texnologiyalarning paydo bo'lishi bilan bevosita ilmiy-texnika taraqqiyoti bilan bog'liq. Sanoatni diversifikatsiya qilish doirasida quyidagilarni ajratib ko'rsatish kerak: texnologik, detal va mahsulot diversifikatsiya.
Mehnat taqsimoti tarixiy jihatdan ba’zilarining ajralishi, o‘zgarishi va mujassamlashuvi yo‘li bilan rivojlanib boruvchi jarayon bo‘lib, jamiyatda uning a’zolarining turli ishlarni bajarishi shaklida amalga oshiriladi.
Qadim zamonlarda odamlar o'zlari uchun hamma narsani ta'minlashga majbur bo'lishgan. Bu shunchalik samarasiz edi va ibtidoiy hayotning saqlanib qolishiga hissa qo'shdi, shunda ham birinchi ijtimoiy mehnat taqsimoti sodir bo'ldi. Bu savdoning paydo bo'lishi tufayli mumkin bo'ldi. Bu haqda ko'proq ma'lumotni Adam Smit risolasining boshida o'qishingiz mumkin.
Ijtimoiy mehnat taqsimoti va xalqaro bo'linish o'rtasida farq bor. Oxirgi tur - bu har bir davlat muayyan turdagi xizmatlar yoki tovarlar ishlab chiqarishga ixtisoslashgan va keyin ularni ayirboshlashda dunyoda iqtisodiyotni tashkil qilish usuli. Ijtimoiy mehnat taqsimoti esa ijtimoiy funksiyalarning jamiyat a’zolari o‘rtasida taqsimlanishidir. Avvalo, ikkita katta guruhni ajratish mumkin: boshqaruv ishi va samarali mehnat.
Mehnat taqsimotining asosiy printsipi - bu ma'lum bir xodimning ixtisoslashuvini uning texnik darajasi va shuning uchun unumdorligini oshirish bilan uyg'unlashtirish.
Yangi texnologiyalarning rivojlanishi qanchalik tez sodir bo'lsa, mehnat jarayonlarining taqsimlanishi shunchalik murakkablashadi, bu ularga mos kelishi, bir joyda turmasligi, balki rivojlanishi va chuqurlashishi kerak. Buning sababi shundaki, uning shakllari ko'p jihatlarga ta'sir qiladi: ish joylarini jihozlash, ularga xizmat ko'rsatish va ixtisoslashuv. Ish usullari va usullari va uning normalari ham ularga bog'liq. Uning bo'linishi va kooperatsiyasining turli shakllari ishchilarga teng yuklanishni va ularning ishini sinxronlashtirishni ta'minlaydi.
Mehnat taqsimotining mohiyati butun ishlab chiqarish jarayonini emas, balki uning alohida qismlarini ifodalovchi va aniq ishchilarga biriktirilganlarni aniqlashdan iborat. Bu turli operatsiyalarni parallel ravishda bajarish mumkin bo'lishi uchun amalga oshiriladi. Shuningdek, u ishchilarning malakani egallashini tezlashtiradi.
Shu bilan birga, korxonada ijtimoiy mehnat taqsimoti quyidagi shakllarda amalga oshirilishi mumkin: predmetli, texnologik, funktsional, dasturiy-maqsadli, malakaviy va kasbiy.
U alohida texnologik operatsiyalar, bosqichlar yoki bosqichlarga bo'linganda texnologik mehnat taqsimoti sodir bo'ladi. Bu ish turiga bog'liq va operativ, mazmunli va batafsil bo'lishi mumkin.
Funktsional mehnat taqsimoti muayyan ish turini muayyan funktsiyalarni bajarishga ixtisoslashgan ishchilar guruhi tomonidan bajarilganda yuzaga keladi.
Kasbiy mehnat taqsimoti mutaxassislar egallagan kasb turiga bog'liq. Ishchilar o'z joylarida faqat egallagan kasbi doirasidagi ish turini bajaradilar.
Mehnatning malakaviy taqsimoti ishchilarning bilim darajasi va tajribasidagi farqlardan kelib chiqadi.
Ishlab chiqarishda xodimlar va bo'limlar tomonidan ma'lum turdagi mahsulotlarni ishlab chiqarish jiddiy mehnat taqsimotini keltirib chiqaradi. Bu, masalan, qismlar, mahsulotlar, yig'ilishlar bo'lishi mumkin.
Chiziqli mehnat taqsimotining mohiyati (funktsional taqsimotga kiritilgan) ma'lum bir ob'ektda (ustaxonada, uchastkada) menejerlarni tashkil etishdan iborat. Ularning huquqlari, vazifalari va majburiyatlari aniq belgilangan.
Muayyan muammolarni hal qilish uchun ishchilar guruhlarini shakllantirish dasturiy maqsadli mehnat taqsimotini shakllantiradi. Amalda, bu bir muddat jamoalarni (ijodiy, mehnat) yollash kabi ko'rinadi.
Ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi, uning murakkabligi va boshqa omillar mehnat taqsimotining qaysi shaklini tanlashga ta'sir qiladi. Bunday xususiyatlar, o'z navbatida, mehnatning ma'lum chegaralarini keltirib chiqaradi.
Iqtisodiy taraqqiyotning asosi tabiatning o'zini yaratish - odamlarning jinsi, yoshi, jismoniy, fiziologik va boshqa xususiyatlaridan kelib chiqqan holda funktsiyalarni taqsimlashdir. Iqtisodiy hamkorlik mexanizmi qaysidir guruh yoki shaxsning diqqatini qat’iy belgilangan ish turini bajarishga qaratishini, boshqalari esa boshqa faoliyat turlari bilan shug‘ullanishini nazarda tutadi.
Mehnat taqsimotining bir nechta ta'riflari mavjud. Mana ulardan bir nechtasi.
Mehnat taqsimoti- bu mehnat faoliyatining turli turlarini tabaqalash va amalga oshirishning ijtimoiy shakllarida yuzaga keladigan muayyan faoliyat turlarini ajratib olish, mustahkamlash, o'zgartirishning tarixiy jarayoni. Jamiyatda mehnat taqsimoti doimiy ravishda o‘zgarib turadi, mehnat jarayonining o‘zi murakkablashib, chuqurlashib borayotganligi sababli mehnat faoliyatining har xil turlari tizimining o‘zi ham tobora murakkablashib bormoqda.
Mehnat taqsimoti(yoki mutaxassislik) iqtisodiyotda ishlab chiqarishni tashkil etish tamoyili bo‘lib, unga ko‘ra shaxs alohida tovar ishlab chiqarish bilan shug‘ullanadi. Ushbu tamoyilning amal qilishi tufayli cheklangan miqdordagi resurslar bilan odamlar har kim o'zini o'zi kerak bo'lgan hamma narsa bilan ta'minlaganidan ko'ra ko'proq foyda olishlari mumkin.
Keng va tor maʼnodagi mehnat taqsimoti ham farqlanadi (K.Marks boʻyicha).
Keng ma'noda mehnat taqsimoti- bu mehnat turlari, ishlab chiqarish funktsiyalari, umuman kasblar yoki ularning o'ziga xos xususiyatlariga ko'ra har xil bo'lgan va bir vaqtning o'zida bir-biri bilan o'zaro ta'sir qiladigan birikmalari tizimi, shuningdek ular o'rtasidagi ijtimoiy munosabatlar tizimi. Kasblarning empirik xilma-xilligi iqtisodiy statistika, mehnat iqtisodiyoti, tarmoq iqtisodiy fanlari, demografiya va boshqalar tomonidan ko'rib chiqiladi.Hududiy, shu jumladan xalqaro mehnat taqsimoti iqtisodiy geografiya bilan tavsiflanadi. Turli ishlab chiqarish funktsiyalari o'rtasidagi munosabatlarni ularning moddiy natijasi nuqtai nazaridan aniqlash uchun K.Marks "mehnat taqsimoti" atamasini qo'llashni afzal ko'rdi.
Tor ma'noda mehnat taqsimoti- bu ijtimoiy mohiyatiga ko'ra inson faoliyati sifatidagi ijtimoiy mehnat taqsimoti bo'lib, u ixtisoslashuvdan farqli o'laroq, tarixan o'tuvchi ijtimoiy munosabatlardir. Mehnatning ixtisoslashuvi - ishlab chiqaruvchi kuchlarning taraqqiyotini bevosita ifodalovchi va unga hissa qo'shadigan mehnat turlarining sub'ektlar bo'yicha taqsimlanishi. Bunday turlarning xilma-xilligi insonning tabiatni o'rganish darajasiga mos keladi va uning rivojlanishi bilan o'sib boradi. Biroq sinfiy tuzilmalarda ixtisoslashuv yaxlit faoliyatning ixtisoslashuvi sifatida amalga oshirilmaydi, chunki uning o'ziga ijtimoiy mehnat taqsimoti ta'sir qiladi. Ikkinchisi inson faoliyatini shunday qisman funktsiyalar va operatsiyalarga ajratadi, ularning har biri o'z-o'zidan endi faoliyat xususiyatiga ega emas va inson uchun o'zining ijtimoiy munosabatlarini, madaniyatini, ma'naviy boyligini va o'zini o'zi sifatida qayta ishlab chiqarish uchun vosita bo'la olmaydi. individual. Bu qisman funktsiyalar o'z ma'nosi va mantig'idan mahrum; ularning zaruriyati faqat mehnat taqsimoti tizimi tomonidan ularga tashqaridan qo'yilgan talablar sifatida namoyon bo'ladi. Bu moddiy va ma'naviy (aqliy va jismoniy), ijro va boshqaruv mehnati, amaliy va mafkuraviy funktsiyalar va boshqalarning bo'linishi.Ijtimoiy mehnat taqsimotining ifodasi moddiy ishlab chiqarish, fan, san'at va boshqalarning alohida sohalarga bo'linishidir. , shuningdek, bo'linishning o'zlari. Mehnat taqsimoti tarixan muqarrar ravishda sinfiy boʻlinishga aylanadi.
Jamiyat a’zolari alohida tovar ishlab chiqarishga ixtisoslasha boshlaganligi sababli. kasblar– har qanday tovar ishlab chiqarish bilan bog‘liq bo‘lgan alohida turdagi faoliyat.
Ammo mehnat taqsimoti bizning xayoliy jamiyatimizda bir kishining bir turdagi ishlab chiqarish bilan shug‘ullanishini aslo anglatmaydi. Ma'lum bir ishlab chiqarish turi bilan bir necha kishi shug'ullanishi yoki bir kishi bir nechta tovarlar ishlab chiqarish bilan shug'ullanishi mumkin.
Nega? Gap aholining muayyan tovarga bo‘lgan ehtiyoji miqdori va u yoki bu kasbning mehnat unumdorligi o‘rtasidagi bog‘liqlik haqida bormoqda. Agar bitta baliqchi bir kunda jamiyatning barcha a'zolarini qoniqtiradigan darajada baliq tuta olsa, bu xonadonda faqat bitta baliqchi bo'ladi. Ammo agar aytilgan qabiladan bitta ovchi hamma uchun bedana ota olmasa va uning mehnati barcha xonadon a'zolarining bedanaga bo'lgan ehtiyojini qondirish uchun etarli bo'lmasa, u holda bir vaqtning o'zida bir nechta odam ovga chiqadi. Yoki, masalan, bitta kulol jamiyat iste'mol qila olmaydigan darajada ko'p idish ishlab chiqara olsa, u qo'shimcha vaqtga ega bo'lib, u qoshiq yoki plastinka kabi boshqa mahsulotlarni ishlab chiqarish uchun foydalanishi mumkin.
Shunday qilib, mehnatning "bo'linishi" darajasi jamiyatning hajmiga bog'liq. Aholining ma'lum bir soni uchun (ya'ni, ehtiyojlarning ma'lum bir tarkibi va hajmi uchun) kasblarning o'ziga xos optimal tuzilishi mavjud bo'lib, unda turli ishlab chiqaruvchilar tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot barcha a'zolar uchun etarli bo'ladi va barcha mahsulotlar ishlab chiqariladi. mumkin bo'lgan eng past narxda. Aholi sonining ko'payishi bilan kasblarning ushbu optimal tarkibi o'zgaradi, jismoniy shaxs tomonidan ishlab chiqarilgan tovarlarni ishlab chiqaruvchilar soni ko'payadi va ilgari bir shaxsga ishonib topshirilgan ishlab chiqarish turlari turli odamlarga ishonib topshiriladi.
Iqtisodiyot tarixida mehnat taqsimoti jarayoni jamiyatning alohida a’zolarining u yoki bu tovar ishlab chiqarishga ixtisoslashganlik darajasi bilan farq qiluvchi bir necha bosqichlarni bosib o‘tdi.
Mehnat taqsimoti, odatda, amalga oshiriladigan xususiyatlarga ko'ra bir necha turlarga bo'linadi.
Tabiiy mehnat taqsimoti: mehnat faoliyati turlarini jins va yoshga qarab ajratish jarayoni.
Texnik mehnat taqsimoti: ishlatiladigan ishlab chiqarish vositalarining, birinchi navbatda, asbob-uskunalar va texnologiyaning tabiati bilan belgilanadi.
Ijtimoiy mehnat taqsimoti - ularning o'zaro ta'sirida va iqtisodiy omillar bilan birlikda olinadigan tabiiy va texnik mehnat taqsimoti, uning ta'siri ostida mehnat faoliyatining turli turlarini ajratish va farqlash sodir bo'ladi.
Bundan tashqari, ijtimoiy mehnat taqsimoti yana ikkita kichik tipni o'z ichiga oladi: tarmoq va hududiy. Tarmoqli mehnat taqsimoti ishlab chiqarish sharoitlari, foydalaniladigan xom ashyoning tabiati, texnologiya, asbob-uskunalar va ishlab chiqarilgan mahsulot bilan oldindan belgilanadi. Hududiy mehnat taqsimoti har xil turdagi mehnat faoliyatining fazoviy joylashuvi. Uning rivojlanishi tabiiy-iqlim sharoitlarining farqlari bilan ham, iqtisodiy omillar bilan ham belgilanadi.
ostida geografik mehnat taqsimoti ijtimoiy mehnat taqsimotining fazoviy shaklini tushunamiz. Geografik mehnat taqsimotining zaruriy sharti shundaki, turli mamlakatlar (yoki mintaqalar) bir-biri uchun ishlaydi, mehnat natijasi bir joydan ikkinchi joyga ko'chiriladi, shuning uchun ishlab chiqarish joyi va joy o'rtasida tafovut paydo bo'ladi. iste'mol qilish.
Tovar jamiyatida geografik mehnat taqsimoti, albatta, mahsulotning fermer xo'jaligiga o'tkazilishini o'z ichiga oladi, ya'ni. ayirboshlash, savdo, lekin bu sharoitda ayirboshlash faqat geografik mehnat taqsimoti mavjudligini "tan olish" belgisidir, lekin uning "mohiyati" emas.
Ijtimoiy mehnat taqsimotining 3 shakli mavjud:
Umumiy mehnat taqsimoti mahsulot shaklida bir-biridan farq qiluvchi yirik faoliyat turlarini (sohalarini) ajratish bilan tavsiflanadi.
Xususiy mehnat taqsimoti - bu alohida tarmoqlarni yirik ishlab chiqarish turlari doirasida ajratish jarayoni.
Yagona mehnat taqsimoti tayyor mahsulotning alohida komponentlarini ishlab chiqarishni, shuningdek, alohida texnologik operatsiyalarni ajratishni tavsiflaydi.
Differentsiatsiya ishlab chiqarish vositalari, texnologiya va qo'llaniladigan mehnatning o'ziga xos xususiyatlari bilan belgilanadigan alohida tarmoqlarni ajratish jarayonidan iborat.
Ixtisoslashuv differensiatsiyaga asoslanadi, lekin u kuchlarni tor doiradagi mahsulotlarga jamlash asosida rivojlanadi.
Universallashtirish ixtisoslashuvga ziddir. U keng turdagi tovarlar va xizmatlarni ishlab chiqarish va sotishga asoslangan.
Diversifikatsiya - bu mahsulot turlarini kengaytirishdir.
A.Smit ilgari surgan, mehnatning ishlab chiqarish kuchini rivojlantirishdagi eng katta taraqqiyotni va u (taraqqiyot) yo'naltirilgan va qo'llaniladigan san'at, mahorat va aql-zakovatning salmoqli qismini belgilovchi birinchi va asosiy bayonotdir. mehnat taqsimotining natijasi. Mehnat taqsimoti ishlab chiqaruvchi kuchlar taraqqiyoti, har qanday davlat, har qanday jamiyat iqtisodiyotini rivojlantirishning eng muhim va qabul qilib bo'lmaydigan shartidir. A.Smit kichik va yirik korxonalarda (zamonaviy jamiyatda ishlab chiqarish) mehnat taqsimotiga eng oddiy misol - pinlarning elementar ishlab chiqarishini keltiradi. Bu ishlab chiqarishda o‘qitilmagan va unda qo‘llaniladigan dastgohlarni boshqarishni bilmagan ishchi (mashinalarning ixtiro qilinishiga aynan mehnat taqsimoti turtki bergan) bir kunda zo‘rg‘a bitta igna yasaydi. Bunday ishlab chiqarishda tashkilot mavjud bo'lganda, kasbni bir qator mutaxassisliklarga bo'lish kerak, ularning har biri alohida kasb hisoblanadi. Bir ishchi simni tortadi, ikkinchisi uni to'g'rilaydi, uchinchisi uni kesadi, to'rtinchisi uchini o'tkirlaydi, beshinchisi kallani biriktirish uchun uni maydalaydi, uni ishlab chiqarish uchun uni o'rnatishdan tashqari yana ikki yoki uchta mustaqil operatsiya talab qilinadi, jilolanadi. o'zi pin, va tayyor mahsulotni qadoqlash. Shunday qilib, pin ishlab chiqarishdagi mehnat ko'p bosqichli operatsiyalar seriyasiga bo'linadi va ishlab chiqarishni tashkil etish va korxona hajmiga qarab, ularning har biri alohida (bitta ishchi - bitta operatsiya) bajarilishi yoki birlashtirilishi mumkin. 2 - 3 (bitta ishchi - 2 - 3 operatsiya). Ushbu oddiy misoldan foydalanib, A.Smit bunday mehnat taqsimotining bir ishchining mehnatidan shubhasiz ustuvorligini ta'kidlaydi. 10 ishchi kuniga 48 000 pin ishlab chiqargan bo'lsa, bittasi yuqori kuchlanishda 20 ta pin ishlab chiqarishi mumkin edi. Har qanday hunarmandchilikda mehnat taqsimoti, u qanchalik keng joriy qilinmasin, mehnat unumdorligining oshishiga sabab bo'ladi. Iqtisodiyotning har qanday tarmog'ida ishlab chiqarishning keyingi rivojlanishi (hozirgi kungacha) A.Smitning "kashfiyoti"ning eng yorqin tasdig'i bo'ldi.
