Mehnat taqsimoti- kasbiy ixtisoslashuv yuzaga keladigan, individual mutaxassisning funktsiyalarini toraytiruvchi va ba'zan chuqurlashtiradigan iqtisodiy hodisa. Umumiy ishlab chiqarish jarayoni juda oddiy operatsiyalarga bo'linadi, ularning har biri alohida shaxs yoki mexanizm tomonidan amalga oshiriladi.
Bu uyushgan mutaxassislar guruhining umumiy mehnat unumdorligini oshirishning sababi (sinergetik ta'sir):
Oddiy takroriy operatsiyalarni bajarishda ko'nikmalar va avtomatizmni rivojlantirish
Turli operatsiyalar o'rtasida harakatlanish vaqtini qisqartirish
Ijtimoiy mehnat taqsimotini aniqlang- jamiyatdagi odamlar o'rtasida ijtimoiy funktsiyalarni taqsimlash - va xalqaro mehnat taqsimoti.
Mehnat taqsimoti zamonaviy dunyoda juda ko'p turli xil kasblar va sohalarning paydo bo'lishiga olib keldi. Ilgari (qadim zamonlarda) odamlar o'zlarini zarur bo'lgan hamma narsa bilan deyarli to'liq ta'minlashga majbur bo'lishdi, bu juda samarasiz edi, bu esa ibtidoiy hayot va qulaylikka olib keldi. Evolyutsiya va ilmiy-texnika taraqqiyotining deyarli barcha yutuqlarini mehnat taqsimotining uzluksiz joriy etilishi bilan izohlash mumkin. Mehnat natijalarining almashinuvi, ya'ni savdo tufayli jamiyatda mehnat taqsimoti mumkin bo'ladi.
Mehnat taqsimoti butun mehnatni tashkil etish tizimining birinchi bo'g'inidir . Mehnat taqsimoti- bu mehnat faoliyatining har xil turlarini ajratish va mehnat jarayonini qismlarga bo'lish, ularning har biri umumiy funktsional, kasbiy yoki malakaviy xususiyatlarga ko'ra birlashtirilgan ishchilarning ma'lum bir guruhi tomonidan amalga oshiriladi.
Mehnat taqsimoti, jamiyat taraqqiyoti jarayonida mehnat faoliyatining sifat jihatidan farqlanishi, uning har xil turlarining ajralib chiqishi va birgalikda yashashiga olib keladi. Sanoat ishlab chiqarish ishlab chiqaruvchi kuchlarning rivojlanish darajasiga va ishlab chiqarish munosabatlarining xarakteriga mos keladigan turli shakllarda mavjud. R. t.ning namoyon boʻlishi faoliyat almashinuvidir.
Jamiyat ichida va korxona ichida R. t. mavjud. R. t.ning bu ikki asosiy turi oʻzaro bogʻlangan va oʻzaro bogʻliqdir. Ajratish ijtimoiy ishlab chiqarish K.Marks uning yirik ishlab chiqarish turlarini (qishloq xoʻjaligi, sanoat va boshqalar) umumiy sanoat ishlab chiqarishi, bu ishlab chiqarish turlarining tur va kichik turlarga boʻlinishini (masalan, sanoatning alohida tarmoqlarga) - xususiy sanoat ishlab chiqarishi va, nihoyat, , R. t. korxona ichida - yagona R. t. Umumiy, xususiy va individual R. t.ni kasbiy R. t.dan, ishchilarning ixtisoslashuvidan ajratib boʻlmaydi. "R. t" atamasi. ishlab chiqarishning bir mamlakat ichida va mamlakatlar oʻrtasida ixtisoslashuvini bildirish uchun ham qoʻllaniladi - hududiy va xalqaro R. t.
Mehnatning parchalanishi, uning xususiy mehnatga aylanishi va xususiy mulkning vujudga kelishi natijasida shaxslarning iqtisodiy manfaatlarida ziddiyat yuzaga keldi, ijtimoiy tengsizlik yuzaga keldi, jamiyat stixiyalilik sharoitida rivojlandi. U o'z tarixida antagonistik davrga kirdi. Ishlab chiqarishni rivojlantirishning ko'r-ko'rona ehtiyoji tufayli odamlar o'zlarining irodasi va ongiga zid ravishda ma'lum mehnat qurollari va tobora ko'payib borayotgan turli xil faoliyat turlariga biriktirila boshlandi. Antagonistik R. t.ning bu asosiy xususiyati goʻyo odamlarning tabiatiga xos boʻlgan abadiy holat emas, balki tarixan oʻtkinchi hodisadir.
Mehnat taqsimoti - Bu mehnat faoliyatining turli turlarini tabaqalash va amalga oshirishning ijtimoiy shakllarida yuzaga keladigan alohida faoliyat turlarini ajratish, birlashtirish, o'zgartirishning tarixiy jarayoni. Jamiyatda mehnat taqsimoti doimiy ravishda o‘zgarib turadi, mehnat jarayonining o‘zi murakkablashib, chuqurlashib borayotganligi sababli mehnat faoliyatining har xil turlari tizimining o‘zi ham tobora murakkablashib bormoqda. Mehnat taqsimoti(yoki ixtisoslashuv) - bu iqtisodiyotda ishlab chiqarishni tashkil etish tamoyili bo'lib, unga ko'ra shaxs alohida tovar ishlab chiqarish bilan shug'ullanadi. Ushbu tamoyilning amal qilishi tufayli cheklangan miqdordagi resurslar bilan odamlar har kim o'zini o'zi kerak bo'lgan hamma narsa bilan ta'minlaganidan ko'ra ko'proq foyda olishlari mumkin.
Keng va tor maʼnodagi mehnat taqsimoti ham farqlanadi (K.Marks boʻyicha). Keng ma’noda mehnat taqsimoti- bu mehnat turlari, ishlab chiqarish funktsiyalari, umuman kasblar yoki ularning o'ziga xos xususiyatlariga ko'ra har xil bo'lgan va bir vaqtning o'zida bir-biri bilan o'zaro ta'sir qiladigan birikmalari tizimi, shuningdek ular o'rtasidagi ijtimoiy munosabatlar tizimi. Kasblarning empirik xilma-xilligi iqtisodiy statistika, mehnat iqtisodiyoti, tarmoq iqtisodiy fanlari, demografiya va boshqalar tomonidan ko'rib chiqiladi.Hududiy, shu jumladan xalqaro mehnat taqsimoti iqtisodiy geografiya bilan tavsiflanadi. Turli ishlab chiqarish funktsiyalari o'rtasidagi munosabatlarni ularning moddiy natijasi nuqtai nazaridan aniqlash uchun K.Marks "mehnat taqsimoti" atamasini qo'llashni afzal ko'rdi. Tor ma'noda, mehnat taqsimoti- bu ijtimoiy mohiyatiga ko'ra inson faoliyati sifatidagi ijtimoiy mehnat taqsimoti bo'lib, u ixtisoslashuvdan farqli o'laroq, tarixan o'tuvchi ijtimoiy munosabatlardir. Mehnatning ixtisoslashuvi - ishlab chiqaruvchi kuchlarning taraqqiyotini bevosita ifodalovchi va unga hissa qo'shadigan mehnat turlarining sub'ektlar bo'yicha taqsimlanishi. Bunday turlarning xilma-xilligi insonning tabiatni o'rganish darajasiga mos keladi va uning rivojlanishi bilan o'sib boradi. Biroq sinfiy tuzilmalarda ixtisoslashuv yaxlit faoliyatning ixtisoslashuvi sifatida amalga oshirilmaydi, chunki uning o'ziga ijtimoiy mehnat taqsimoti ta'sir qiladi. Ikkinchisi inson faoliyatini shunday qisman funktsiyalar va operatsiyalarga ajratadi, ularning har biri o'z-o'zidan endi faoliyat xususiyatiga ega emas va inson uchun o'zining ijtimoiy munosabatlarini, madaniyatini, ma'naviy boyligini va o'zini o'zi sifatida qayta ishlab chiqarish uchun vosita bo'la olmaydi. individual. Bu qisman funktsiyalar o'z ma'nosi va mantig'idan mahrum; ularning zaruriyati faqat mehnat taqsimoti tizimi tomonidan ularga tashqaridan qo'yilgan talablar sifatida namoyon bo'ladi. Bu moddiy va ma'naviy (aqliy va jismoniy), ijro va boshqaruv mehnati, amaliy va mafkuraviy funktsiyalar va boshqalarning bo'linishi.
Ijtimoiy mehnat taqsimotining ifodasi moddiy ishlab chiqarish, fan, san'at va boshqalarning alohida sohalari sifatida tanlash, shuningdek, ularning o'zlarini qismlarga ajratishdir. Mehnat taqsimoti tarixan muqarrar ravishda sinfiy boʻlinishga aylanadi. Jamiyat a’zolari muayyan tovarlar ishlab chiqarishga ixtisoslasha boshlaganligi sababli jamiyatda kasblar – har qanday tovar ishlab chiqarish bilan bog‘liq faoliyatning alohida turlari paydo bo‘ldi. Mehnat taqsimoti darajasi Ammo mehnat taqsimoti bizning xayoliy jamiyatimizda bir kishi ishlab chiqarishning bir turi bilan shug'ullanadi, degani emas. Ma'lum bir ishlab chiqarish turi bilan bir necha kishi shug'ullanishi yoki bir kishi bir nechta tovarlar ishlab chiqarish bilan shug'ullanishi mumkin. Nega? Gap aholining muayyan tovarga bo‘lgan ehtiyoji miqdori va u yoki bu kasbning mehnat unumdorligi o‘rtasidagi bog‘liqlik haqida bormoqda. Agar bitta baliqchi bir kunda jamiyatning barcha a'zolarini qoniqtiradigan darajada baliq tuta olsa, bu xonadonda faqat bitta baliqchi bo'ladi. Ammo agar aytilgan qabiladan bitta ovchi hamma uchun bedana ota olmasa va uning mehnati barcha xonadon a'zolarining bedanaga bo'lgan ehtiyojini qondirish uchun etarli bo'lmasa, u holda bir vaqtning o'zida bir nechta odam ovga chiqadi. Yoki, masalan, bitta kulol jamiyat iste'mol qila olmaydigan darajada ko'p idish ishlab chiqara olsa, u qo'shimcha vaqtga ega bo'lib, u qo'shimcha vaqtga ega bo'lib, u qoshiq yoki likopcha kabi boshqa mahsulotlar ishlab chiqarish uchun foydalanishi mumkin.Shunday qilib, mehnatning "bo'linish" darajasi. jamiyatning hajmiga bog'liq. Aholining ma'lum bir soni uchun (ya'ni, ehtiyojlarning ma'lum bir tarkibi va hajmi uchun) kasblarning o'ziga xos optimal tuzilishi mavjud bo'lib, unda turli ishlab chiqaruvchilar tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot barcha a'zolar uchun etarli bo'ladi va barcha mahsulotlar ishlab chiqariladi. mumkin bo'lgan eng past narxda. Aholi sonining ko'payishi bilan kasblarning ushbu optimal tarkibi o'zgaradi, jismoniy shaxs tomonidan ishlab chiqarilgan tovarlarni ishlab chiqaruvchilar soni ko'payadi va ilgari bir shaxsga ishonib topshirilgan ishlab chiqarish turlari turli odamlarga ishonib topshiriladi. Iqtisodiyot tarixida mehnat taqsimoti jarayoni jamiyatning alohida a’zolarining u yoki bu tovar ishlab chiqarishga ixtisoslashganlik darajasi bilan farq qiluvchi bir necha bosqichlarni bosib o‘tgan.
Mehnat taqsimotining turlari. Mehnat taqsimoti, odatda, amalga oshiriladigan xususiyatlarga ko'ra bir necha turlarga bo'linadi. vTabiiy mehnat taqsimoti : mehnat faoliyati turlarini jins va yoshga qarab ajratish jarayoni. vTexnik mehnat taqsimoti: ishlatiladigan ishlab chiqarish vositalarining, birinchi navbatda, asbob-uskunalar va texnologiyaning tabiati bilan belgilanadi. v Ijtimoiy mehnat taqsimoti: ularning o'zaro ta'sirida va iqtisodiy omillar bilan birlikda olingan tabiiy va texnik mehnat taqsimoti, ularning ta'siri ostida mehnat faoliyatining turli turlarini ajratish va farqlash sodir bo'ladi.
Bundan tashqari, ijtimoiy mehnat taqsimoti yana 2 ta kichik turni o'z ichiga oladi : tarmoq va hududiy. Tarmoqli mehnat taqsimoti ishlab chiqarish sharoitlari, foydalaniladigan xom ashyoning tabiati, texnologiya, asbob-uskunalar va ishlab chiqarilgan mahsulot bilan oldindan belgilanadi. Hududiy mehnat taqsimoti har xil turdagi mehnat faoliyatining fazoviy joylashuvi. Uning rivojlanishi tabiiy-iqlim sharoitlarining farqlari bilan ham, iqtisodiy omillar bilan ham belgilanadi. Geografik bo'linish ostida mehnat deganda biz ijtimoiy mehnat taqsimotining fazoviy shaklini tushunamiz. Geografik mehnat taqsimotining zaruriy sharti shundaki, turli mamlakatlar (yoki mintaqalar) bir-biri uchun ishlaydi, mehnat natijasi bir joydan ikkinchi joyga ko'chiriladi, shuning uchun ishlab chiqarish joyi va joy o'rtasida tafovut paydo bo'ladi. iste'mol.Tovar jamiyatida geografik mehnat taqsimoti mahsulotning fermer xo'jaligidan fermer xo'jaligiga o'tkazilishini majburiy ravishda nazarda tutadi, ya'ni. ayirboshlash, savdo, lekin bu sharoitda ayirboshlash faqat geografik mehnat taqsimoti mavjudligini "tan olish" belgisidir, lekin uning "mohiyati" emas.
Ijtimoiy mehnat taqsimotining 3 shakli mavjud :
Umumiy mehnat taqsimoti mahsulot shaklida bir-biridan farq qiluvchi yirik faoliyat turlarini (sohalarini) izolyatsiya qilish bilan tavsiflanadi.
Xususiy mehnat taqsimoti- Bu yirik ishlab chiqarish turlari doirasida alohida tarmoqlarni ajratish jarayonidir.
Birlik mehnat taqsimoti tayyor mahsulotning alohida komponentlarini ishlab chiqarishni ajratish, shuningdek, alohida texnologik operatsiyalarni ajratishni tavsiflaydi. Mehnat taqsimotining namoyon bo'lish shakllari. Differentsiatsiya ishlab chiqarish vositalari, texnologiya va qo'llaniladigan mehnatning o'ziga xos xususiyatlari bilan belgilanadigan alohida tarmoqlarni ajratib olish jarayonidan iborat. Mutaxassislik differensiatsiyaga asoslanadi, lekin u tor doiradagi mahsulotlarga sa'y-harakatlarni jamlash asosida rivojlanadi. Universallashtirish ixtisoslashuvning antitezasini ifodalaydi. U keng turdagi tovarlar va xizmatlarni ishlab chiqarish va sotishga asoslangan. Diversifikatsiya– bu mahsulotlar assortimentining kengayishi.A. Smit mehnat taqsimoti haqida. A.Smit ilgari surgan, mehnatning ishlab chiqarish kuchini rivojlantirishdagi eng katta taraqqiyotni va u (taraqqiyot) yo'naltirilgan va qo'llaniladigan san'at, mahorat va aql-zakovatning salmoqli qismini belgilovchi birinchi va asosiy bayonotdir. mehnat taqsimotining natijasi. Mehnat taqsimoti ishlab chiqaruvchi kuchlar taraqqiyoti, har qanday davlat, har qanday jamiyat iqtisodiyotini rivojlantirishning eng muhim va qabul qilib bo'lmaydigan shartidir. A.Smit kichik va yirik korxonalarda (zamonaviy jamiyatda ishlab chiqarish) mehnat taqsimotiga eng oddiy misol - pinlarning elementar ishlab chiqarishini keltiradi. Bu ishlab chiqarishda o‘qitilmagan va unda qo‘llaniladigan dastgohlarni boshqarishni bilmagan ishchi (mashinalarning ixtiro qilinishiga aynan mehnat taqsimoti turtki bergan) bir kunda zo‘rg‘a bitta igna yasaydi. Bunday ishlab chiqarishda tashkilot mavjud bo'lganda, kasbni bir qator mutaxassisliklarga bo'lish kerak, ularning har biri alohida kasb hisoblanadi. Bir ishchi simni tortadi, ikkinchisi uni to'g'rilaydi, uchinchisi uni kesadi, to'rtinchisi uchini o'tkirlaydi, beshinchisi kallani biriktirish uchun uni maydalaydi, uni ishlab chiqarish uchun uni o'rnatishdan tashqari yana ikki yoki uchta mustaqil operatsiya talab qilinadi, jilolanadi. o'zi pin, va tayyor mahsulotni qadoqlash. Shunday qilib, pin ishlab chiqarishdagi mehnat ko'p bosqichli operatsiyalar seriyasiga bo'linadi va ishlab chiqarishni tashkil etish va korxona hajmiga qarab, ularning har biri alohida (bitta ishchi - bitta operatsiya) bajarilishi yoki birlashtirilishi mumkin. 2 - 3 (bitta ishchi - 2 - 3 operatsiya). Ushbu oddiy misoldan foydalanib, A.Smit bunday mehnat taqsimotining bir ishchining mehnatidan shubhasiz ustuvorligini ta'kidlaydi. 10 ishchi kuniga 48 000 pin ishlab chiqargan bo'lsa, bittasi yuqori kuchlanishda 20 ta pin ishlab chiqarishi mumkin edi. Har qanday hunarmandchilikda mehnat taqsimoti, u qanchalik keng joriy qilinmasin, mehnat unumdorligining oshishiga sabab bo'ladi. Iqtisodiyotning har qanday tarmog'ida ishlab chiqarishning keyingi rivojlanishi (hozirgi kungacha) A.Smitning "kashfiyoti"ning eng yorqin tasdig'i bo'ldi.
Mehnat taqsimoti tarixidan Aniq aytganda, insoniyat jamiyatlarida mehnat taqsimotini har doim topish mumkin edi. Axir, odamlar hech qachon yolg'iz bo'lmagan va bir kishidan iborat jamiyat va iqtisodiyotning paydo bo'lishi (masalan, Robinzon Kruzo iqtisodiyoti) juda kamdan-kam holatlar edi. Odamlar azaldan kamida bir oila yoki qabila bo‘lib yashab kelgan. Lekin Har qanday jamiyat iqtisodiyotida mehnat taqsimotining rivojlanishi bir necha ketma-ket bosqichlarni bosib o'tadi ibtidoiy holatdan mas'uliyatni taqsimlashning o'ta murakkab sxemasiga. Ushbu evolyutsiyani sxematik tarzda quyidagicha ifodalash mumkin.
Birinchi bosqich. Bu ibtidoiy jamiyatdagi tabiiy mehnat taqsimoti. Bunday jamiyatda har doim qisman har bir insonning tabiati, qisman urf-odatlar va qisman siz bilgan miqyosdagi iqtisodlar bilan belgilanadigan ma'suliyatni taqsimlash mavjud edi. Qoida tariqasida, erkaklar ov va urush bilan shug'ullangan, ayollar esa o'choqqa qarashgan va bolalarni boqishgan. Bundan tashqari, deyarli har qanday qabilada rahbar va ruhoniy (shaman, sehrgar va boshqalar) kabi "kasblar" ni topish mumkin.
Ikkinchi bosqich. Jamiyat a'zolarining soni ortib borishi bilan har bir tovarga bo'lgan ehtiyoj ortib boradi va alohida shaxslarning alohida tovar ishlab chiqarishga diqqatini jamlashi mumkin bo'ladi. Shuning uchun jamiyatlarda (hunarmandlar, dehqonlar, chorvadorlar va boshqalar) turli kasblar paydo bo`ladi.Kasblarni aniqlash jarayoni, albatta, mehnat qurollari ishlab chiqarishdan boshlanadi. Tosh asrida ham (!) tosh asboblarni kesish va sayqallash bilan shug‘ullanuvchi hunarmandlar bo‘lgan. Temirning kashf etilishi bilan o'tmishda eng keng tarqalgan kasblardan biri temirchilik paydo bo'ladi.Bu bosqichning o'ziga xos xususiyati shundaki, ishlab chiqaruvchi o'z kasbiga tegishli barcha (yoki deyarli barcha) mumkin bo'lgan mahsulotlarni ishlab chiqaradi (odatda qandaydir turdagi qayta ishlash). xomashyodan). Masalan, temirchi tirnoq va taqadan tortib, omoch va qilichgacha, duradgor taburetdan tortib shkafgacha va hokazolarni yasaydi... Mehnat taqsimotining bu bosqichida hunarmandning oila a’zolarining bir qismi yoki hatto butun oilasi ishlab chiqarishda unga yordam beradi. muayyan operatsiyalarni bajarish orqali. Masalan, temirchi yoki duradgorga o‘g‘illari va ukalari, to‘quvchi yoki novvoyga xotini va qizlari yordam berishi mumkin.
Uchinchi bosqich. Aholi sonining ko'payishi va shunga mos ravishda alohida mahsulotlarga bo'lgan talabning ko'payishi bilan hunarmandlar har qanday tovar ishlab chiqarishga e'tibor qarata boshlaydilar. Ba'zi temirchilar taqa yasaydilar, boshqalari faqat pichoq va qaychi, boshqalari faqat turli o'lchamdagi mixlar, boshqalari faqat qurol va boshqalar. Masalan, Qadimgi Rossiyada yog'och ustalari uchun quyidagi nomlar mavjud edi: yog'ochni qayta ishlash, kema quruvchilar, ko'prik quruvchilar, yog'ochni qayta ishlash ustalari, quruvchilar. , shahar mehnatkashlari (shaharlarni mustahkamlash), yovuz (zarbali qurol ishlab chiqarish), kamonchilar, krossovkalar, bochkachilar, chanachilar, gʻildirak ayyorlar va boshqalar Mehnat kooperatsiyasi.Mehnat unumdorligiga taʼsir etuvchi muhim omil mehnat kooperatsiyasidir. Mehnat taqsimoti qanchalik chuqurlashib, ishlab chiqarishning ixtisoslashuvi torayib borsa, ishlab chiqaruvchilarning o'zaro bog'liqligi shunchalik ko'p bo'lsa, turli tarmoqlar o'rtasidagi harakatlar izchilligi va muvofiqligi shunchalik zarur bo'ladi. O'zaro bog'liqlik sharoitida ishlash uchun korxona sharoitida ham, butun jamiyat sharoitida ham mehnat kooperatsiyasi zarur. Mehnat hamkorligi- mehnatni tashkil etish va ishni bajarish shakli, bu jarayonning turli operatsiyalarini bajaradigan sezilarli miqdordagi ishchilarning yagona mehnat jarayonida birgalikda ishtirok etishiga asoslangan. Ijtimoiy mehnatni tashkil etish shakli, unda ko'p sonli odamlar bir xil mehnat jarayonida yoki turli, ammo o'zaro bog'liq bo'lgan mehnat jarayonlarida birgalikda ishtirok etadilar.
Xalqaro munosabatlar fakulteti
Mavzusida insho:
"Mehnat taqsimoti"
1-kurs talabasi tomonidan yakunlangan
Solodisheva Marina Sergeevna
Mutaxassisligi: bojxona ishi
“Iqtisodiyot nazariyasi” fanidan
Minsk, 2005 yil
Mehnat taqsimoti: tushunchasi va umumiy xususiyatlari.
Iqtisodiy taraqqiyotning asosi tabiatning o'zini yaratish - odamlarning jinsi, yoshi, jismoniy, fiziologik va boshqa xususiyatlaridan kelib chiqqan holda funktsiyalarni taqsimlashdir. Iqtisodiy hamkorlik mexanizmi qaysidir guruh yoki shaxsning diqqatini qat’iy belgilangan ish turini bajarishga qaratishini, boshqalari esa boshqa faoliyat turlari bilan shug‘ullanishini nazarda tutadi.
Mehnat taqsimotining bir nechta ta'riflari mavjud. Mana ulardan bir nechtasi.
Mehnat taqsimoti- bu mehnat faoliyatining turli turlarini tabaqalash va amalga oshirishning ijtimoiy shakllarida yuzaga keladigan muayyan faoliyat turlarini ajratib olish, mustahkamlash, o'zgartirishning tarixiy jarayoni. Jamiyatda mehnat taqsimoti doimiy ravishda o‘zgarib turadi, mehnat jarayonining o‘zi murakkablashib, chuqurlashib borayotganligi sababli mehnat faoliyatining har xil turlari tizimining o‘zi ham tobora murakkablashib bormoqda.
Mehnat taqsimoti (yoki mutaxassislik) iqtisodiyotda ishlab chiqarishni tashkil etish tamoyili bo‘lib, unga ko‘ra shaxs alohida tovar ishlab chiqarish bilan shug‘ullanadi. Ushbu tamoyilning amal qilishi tufayli cheklangan miqdordagi resurslar bilan odamlar har kim o'zini o'zi kerak bo'lgan hamma narsa bilan ta'minlaganidan ko'ra ko'proq foyda olishlari mumkin.
Keng va tor maʼnodagi mehnat taqsimoti ham farqlanadi (K.Marks boʻyicha).
Keng ma'noda mehnat taqsimoti- bu mehnat turlari, ishlab chiqarish funktsiyalari, umuman kasblar yoki ularning o'ziga xos xususiyatlariga ko'ra har xil bo'lgan va bir vaqtning o'zida bir-biri bilan o'zaro ta'sir qiladigan birikmalari tizimi, shuningdek ular o'rtasidagi ijtimoiy munosabatlar tizimi. Kasblarning empirik xilma-xilligi iqtisodiy statistika, mehnat iqtisodiyoti, tarmoq iqtisodiy fanlari, demografiya va boshqalar tomonidan ko'rib chiqiladi.Hududiy, shu jumladan xalqaro mehnat taqsimoti iqtisodiy geografiya bilan tavsiflanadi. Turli ishlab chiqarish funktsiyalari o'rtasidagi munosabatlarni ularning moddiy natijasi nuqtai nazaridan aniqlash uchun K.Marks "mehnat taqsimoti" atamasini qo'llashni afzal ko'rdi.
Tor ma'noda mehnat taqsimoti- bu ijtimoiy mohiyatiga ko'ra inson faoliyati sifatidagi ijtimoiy mehnat taqsimoti bo'lib, u ixtisoslashuvdan farqli o'laroq, tarixan o'tuvchi ijtimoiy munosabatlardir. Mehnatning ixtisoslashuvi - ishlab chiqaruvchi kuchlarning taraqqiyotini bevosita ifodalovchi va unga hissa qo'shadigan mehnat turlarining sub'ektlar bo'yicha taqsimlanishi. Bunday turlarning xilma-xilligi insonning tabiatni o'rganish darajasiga mos keladi va uning rivojlanishi bilan o'sib boradi. Biroq sinfiy tuzilmalarda ixtisoslashuv yaxlit faoliyatning ixtisoslashuvi sifatida amalga oshirilmaydi, chunki uning o'ziga ijtimoiy mehnat taqsimoti ta'sir qiladi. Ikkinchisi inson faoliyatini shunday qisman funktsiyalar va operatsiyalarga ajratadi, ularning har biri o'z-o'zidan endi faoliyat xususiyatiga ega emas va inson uchun o'zining ijtimoiy munosabatlarini, madaniyatini, ma'naviy boyligini va o'zini o'zi sifatida qayta ishlab chiqarish uchun vosita bo'la olmaydi. individual. Bu qisman funktsiyalar o'z ma'nosi va mantig'idan mahrum; ularning zaruriyati faqat mehnat taqsimoti tizimi tomonidan ularga tashqaridan qo'yilgan talablar sifatida namoyon bo'ladi. Bu moddiy va ma'naviy (aqliy va jismoniy), ijro va boshqaruv mehnati, amaliy va mafkuraviy funktsiyalar va boshqalarning bo'linishi.Ijtimoiy mehnat taqsimotining ifodasi moddiy ishlab chiqarish, fan, san'at va boshqalarning alohida sohalarga bo'linishidir. , shuningdek, bo'linishning o'zlari. Mehnat taqsimoti tarixan muqarrar ravishda sinfiy boʻlinishga aylanadi.
Jamiyat a’zolari alohida tovar ishlab chiqarishga ixtisoslasha boshlaganligi sababli. kasblar– har qanday tovar ishlab chiqarish bilan bog‘liq bo‘lgan alohida turdagi faoliyat .
Ammo mehnat taqsimoti bizning xayoliy jamiyatimizda bir kishining bir turdagi ishlab chiqarish bilan shug‘ullanishini aslo anglatmaydi. Ma'lum bir ishlab chiqarish turi bilan bir necha kishi shug'ullanishi yoki bir kishi bir nechta tovarlar ishlab chiqarish bilan shug'ullanishi mumkin.
Nega? Gap aholining muayyan tovarga bo‘lgan ehtiyoji miqdori va u yoki bu kasbning mehnat unumdorligi o‘rtasidagi bog‘liqlik haqida bormoqda. Agar bitta baliqchi bir kunda jamiyatning barcha a'zolarini qoniqtiradigan darajada baliq tuta olsa, bu xonadonda faqat bitta baliqchi bo'ladi. Ammo agar aytilgan qabiladan bitta ovchi hamma uchun bedana ota olmasa va uning mehnati barcha xonadon a'zolarining bedanaga bo'lgan ehtiyojini qondirish uchun etarli bo'lmasa, u holda bir vaqtning o'zida bir nechta odam ovga chiqadi. Yoki, masalan, bitta kulol jamiyat iste'mol qila olmaydigan darajada ko'p idish ishlab chiqara olsa, u qo'shimcha vaqtga ega bo'lib, u qoshiq yoki plastinka kabi boshqa mahsulotlarni ishlab chiqarish uchun foydalanishi mumkin.
Shunday qilib, mehnatning "bo'linishi" darajasi jamiyatning hajmiga bog'liq. Aholining ma'lum bir soni uchun (ya'ni, ehtiyojlarning ma'lum bir tarkibi va hajmi uchun) kasblarning o'ziga xos optimal tuzilishi mavjud bo'lib, unda turli ishlab chiqaruvchilar tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot barcha a'zolar uchun etarli bo'ladi va barcha mahsulotlar ishlab chiqariladi. mumkin bo'lgan eng past narxda. Aholi sonining ko'payishi bilan kasblarning ushbu optimal tarkibi o'zgaradi, jismoniy shaxs tomonidan ishlab chiqarilgan tovarlarni ishlab chiqaruvchilar soni ko'payadi va ilgari bir shaxsga ishonib topshirilgan ishlab chiqarish turlari turli odamlarga ishonib topshiriladi.
Iqtisodiyot tarixida mehnat taqsimoti jarayoni jamiyatning alohida a’zolarining u yoki bu tovar ishlab chiqarishga ixtisoslashganlik darajasi bilan farq qiluvchi bir necha bosqichlarni bosib o‘tdi.
Mehnat taqsimoti, odatda, amalga oshiriladigan xususiyatlarga ko'ra bir necha turlarga bo'linadi.
v Tabiiy mehnat taqsimoti: mehnat faoliyati turlarini jins va yoshga qarab ajratish jarayoni.
v Texnik mehnat taqsimoti: ishlatiladigan ishlab chiqarish vositalarining, birinchi navbatda, asbob-uskunalar va texnologiyaning xususiyati bilan belgilanadi.
v Ijtimoiy mehnat taqsimoti: ularning o'zaro ta'sirida va iqtisodiy omillar bilan birlikda olinadigan tabiiy va texnik mehnat taqsimoti, uning ta'siri ostida mehnat faoliyatining turli turlarini ajratish va farqlash sodir bo'ladi.
Bundan tashqari, ijtimoiy mehnat taqsimoti yana ikkita kichik tipni o'z ichiga oladi: tarmoq va hududiy. Tarmoqli mehnat taqsimoti ishlab chiqarish sharoitlari, foydalaniladigan xom ashyoning tabiati, texnologiya, asbob-uskunalar va ishlab chiqarilgan mahsulot bilan oldindan belgilanadi. Hududiy mehnat taqsimoti har xil turdagi mehnat faoliyatining fazoviy joylashuvi. Uning rivojlanishi tabiiy-iqlim sharoitlarining farqlari bilan ham, iqtisodiy omillar bilan ham belgilanadi.
ostida geografik mehnat taqsimoti ijtimoiy mehnat taqsimotining fazoviy shaklini tushunamiz. Geografik mehnat taqsimotining zaruriy sharti shundaki, turli mamlakatlar (yoki mintaqalar) bir-biri uchun ishlaydi, mehnat natijasi bir joydan ikkinchi joyga ko'chiriladi, shuning uchun ishlab chiqarish joyi va joy o'rtasida tafovut paydo bo'ladi. iste'mol qilish.
Tovar jamiyatida geografik mehnat taqsimoti, albatta, mahsulotning fermer xo'jaligiga o'tkazilishini o'z ichiga oladi, ya'ni. ayirboshlash, savdo, lekin bu sharoitda ayirboshlash faqat geografik mehnat taqsimoti mavjudligini "tan olish" belgisidir, lekin uning "mohiyati" emas.
Ijtimoiy mehnat taqsimotining 3 shakli mavjud:
þ Umumiy mehnat taqsimoti mahsulot shaklida bir-biridan farq qiluvchi yirik faoliyat turlarini (sohalarini) ajratish bilan tavsiflanadi.
þ Xususiy mehnat taqsimoti - bu alohida tarmoqlarni yirik ishlab chiqarish turlari doirasida ajratish jarayoni.
þ Birlik mehnat taqsimoti tayyor mahsulotning alohida komponentlarini ishlab chiqarishni, shuningdek, individual texnologik operatsiyalarni ajratishni tavsiflaydi.
Ø Differentsiatsiya ishlab chiqarish vositalari, texnologiya va qo'llaniladigan mehnatning o'ziga xos xususiyatlari bilan belgilanadigan alohida tarmoqlarni ajratish jarayonidan iborat.
Ø Ixtisoslashuv differensiatsiyaga asoslanadi, lekin u kuchlarni tor doiradagi mahsulotlarga jamlash asosida rivojlanadi.
Ø Universallashtirish ixtisoslashuvga ziddir. U keng turdagi tovarlar va xizmatlarni ishlab chiqarish va sotishga asoslangan.
Ø Diversifikasiya - bu mahsulotlar assortimentini kengaytirish.
A.Smit ilgari surgan, mehnatning ishlab chiqarish kuchini rivojlantirishdagi eng katta taraqqiyotni va u (taraqqiyot) yo'naltirilgan va qo'llaniladigan san'at, mahorat va aql-zakovatning salmoqli qismini belgilovchi birinchi va asosiy bayonotdir. mehnat taqsimotining natijasi. Mehnat taqsimoti ishlab chiqaruvchi kuchlar taraqqiyoti, har qanday davlat, har qanday jamiyat iqtisodiyotini rivojlantirishning eng muhim va qabul qilib bo'lmaydigan shartidir. A.Smit kichik va yirik korxonalarda (zamonaviy jamiyatda ishlab chiqarish) mehnat taqsimotiga eng oddiy misol - pinlarning elementar ishlab chiqarishini keltiradi. Bu ishlab chiqarishda o‘qitilmagan va unda qo‘llaniladigan dastgohlarni boshqarishni bilmagan ishchi (mashinalarning ixtiro qilinishiga aynan mehnat taqsimoti turtki bergan) bir kunda zo‘rg‘a bitta igna yasaydi. Bunday ishlab chiqarishda tashkilot mavjud bo'lganda, kasbni bir qator mutaxassisliklarga bo'lish kerak, ularning har biri alohida kasb hisoblanadi. Bir ishchi simni tortadi, ikkinchisi uni to'g'rilaydi, uchinchisi uni kesadi, to'rtinchisi uchini o'tkirlaydi, beshinchisi kallani biriktirish uchun uni maydalaydi, uni ishlab chiqarish uchun uni o'rnatishdan tashqari yana ikki yoki uchta mustaqil operatsiya talab qilinadi, jilolanadi. o'zi pin, va tayyor mahsulotni qadoqlash. Shunday qilib, pin ishlab chiqarishdagi mehnat ko'p bosqichli operatsiyalar seriyasiga bo'linadi va ishlab chiqarishni tashkil etish va korxona hajmiga qarab, ularning har biri alohida (bitta ishchi - bitta operatsiya) bajarilishi yoki birlashtirilishi mumkin. 2 - 3 (bitta ishchi - 2 - 3 operatsiya). Ushbu oddiy misoldan foydalanib, A.Smit bunday mehnat taqsimotining bir ishchining mehnatidan shubhasiz ustuvorligini ta'kidlaydi. 10 ishchi kuniga 48 000 pin ishlab chiqargan bo'lsa, bittasi yuqori kuchlanishda 20 ta pin ishlab chiqarishi mumkin edi. Har qanday hunarmandchilikda mehnat taqsimoti, u qanchalik keng joriy qilinmasin, mehnat unumdorligining oshishiga sabab bo'ladi. Iqtisodiyotning har qanday tarmog'ida ishlab chiqarishning keyingi rivojlanishi (hozirgi kungacha) A.Smitning "kashfiyoti"ning eng yorqin tasdig'i bo'ldi.
To'g'ri aytganda, insoniyat jamiyatlarida mehnat taqsimotini har doim topish mumkin edi. Axir, odamlar hech qachon yolg'iz bo'lmagan va bir kishidan iborat jamiyat va iqtisodiyotning paydo bo'lishi (masalan, Robinzon Kruzo iqtisodiyoti) juda kamdan-kam holatlar edi. Odamlar azaldan kamida bir oila yoki qabila bo‘lib yashab kelgan.
Lekin har qanday jamiyat iqtisodiyotida mehnat taqsimotining rivojlanishi ibtidoiy holatdan majburiyatlarni taqsimlashning nihoyatda murakkab sxemasiga qadar bir necha ketma-ket bosqichlarni bosib o'tadi. Ushbu evolyutsiyani sxematik tarzda quyidagicha ifodalash mumkin.
Birinchi bosqich. Bu ibtidoiy jamiyatdagi tabiiy mehnat taqsimoti. Bunday jamiyatda har doim qisman har bir insonning tabiati, qisman urf-odatlar va qisman siz bilgan miqyosdagi iqtisodlar bilan belgilanadigan ma'suliyatni taqsimlash mavjud edi. Qoida tariqasida, erkaklar ov va urush bilan shug'ullangan, ayollar esa o'choqqa qarashgan va bolalarni boqishgan. Bundan tashqari, deyarli har qanday qabilada rahbar va ruhoniy (shaman, sehrgar va boshqalar) kabi "kasblar" ni topish mumkin.
Ikkinchi bosqich. Jamiyat a'zolarining soni ortib borishi bilan har bir tovarga bo'lgan ehtiyoj ortib boradi va alohida shaxslarning alohida tovar ishlab chiqarishga diqqatini jamlashi mumkin bo'ladi. Shuning uchun jamiyatlarda turlicha ko'rinadi kasblar(hunarmandlar, dehqonlar, chorvadorlar va boshqalar).
Kasb-hunarlarni aniqlash jarayoni, albatta, asboblar ishlab chiqarishdan boshlanadi. Tosh asrida ham (!) tosh asboblarni kesish va sayqallash bilan shug‘ullanuvchi hunarmandlar bo‘lgan. Temirning kashf etilishi bilan o'tmishdagi eng keng tarqalgan kasblardan biri paydo bo'ldi temirchi.
Ushbu bosqichning o'ziga xos xususiyati shundaki, ishlab chiqaruvchi o'z kasbiga tegishli barcha (yoki deyarli barcha) mumkin bo'lgan mahsulotlarni ishlab chiqaradi (qoida tariqasida, bu xom ashyoning ayrim turlarini qayta ishlash). Masalan, temirchi tirnoq va taqadan tortib, omoch va qilichgacha, duradgor taburetdan tortib shkafgacha va hokazo.
Mehnat taqsimotining ushbu bosqichida hunarmandning oila a'zolarining bir qismi yoki hatto butun oilasi unga ishlab chiqarishda yordam beradi, muayyan operatsiyalarni bajaradi. Masalan, temirchi yoki duradgorga o‘g‘illari va ukalari, to‘quvchi yoki novvoyga xotini va qizlari yordam berishi mumkin.
Uchinchi bosqich. Aholi sonining ko'payishi va shunga mos ravishda alohida mahsulotlarga bo'lgan talabning ko'payishi bilan hunarmandlar ba'zi mahsulotlarni ishlab chiqarishga e'tibor qarata boshlaydilar. bitta foyda. Ba'zi temirchilar taqa yasashadi, boshqalari faqat pichoq va qaychi, boshqalari faqat turli o'lchamdagi mixlar, boshqalari faqat qurol va boshqalar.
Masalan, Qadimgi Rusda yog'och ustalarining quyidagi nomlari mavjud edi: yog'ochsozlik, kema quruvchilar, ko'prik quruvchilar, yog'och ustalari, quruvchilar, shahar ishchilari(shaharlarni mustahkamlash), shafqatsiz(o'q otish qurollarini ishlab chiqarish), kamonchilar, krossovkalar, bochkalar, chana chavandozlari, g'ildirak ustalari va hokazo.
Mehnat unumdorligiga ta’sir etuvchi muhim omil mehnat kooperatsiyasi hisoblanadi. Mehnat taqsimoti qanchalik chuqurlashib, ishlab chiqarishning ixtisoslashuvi torayib borsa, ishlab chiqaruvchilarning o'zaro bog'liqligi shunchalik ko'p bo'lsa, turli tarmoqlar o'rtasidagi harakatlar izchilligi va muvofiqligi shunchalik zarur bo'ladi. O'zaro bog'liqlik sharoitida ishlash uchun korxona sharoitida ham, butun jamiyat sharoitida ham mehnat kooperatsiyasi zarur.
Mehnat hamkorligi- mehnatni tashkil etish va ishni bajarish shakli, bu jarayonning turli operatsiyalarini bajaradigan sezilarli miqdordagi ishchilarning yagona mehnat jarayonida birgalikda ishtirok etishiga asoslangan.
Ijtimoiy mehnatni tashkil etish shakli, unda ko'p sonli odamlar bir xil mehnat jarayonida yoki turli, ammo o'zaro bog'liq bo'lgan mehnat jarayonlarida birgalikda ishtirok etadilar. Mehnat taqsimoti bilan bir qatorda mehnat kooperatsiyasi kasbiy faoliyatning barcha sohalarida mahsuldorlik va samaradorlikni oshirishning asosiy omili hisoblanadi.
Mehnat kooperatsiyasi - ishlab chiqaruvchilar, turli sanoat va iqtisodiyot tarmoqlarining birgalikdagi harakatlarining birligi va muvofiqlashtirilishi.
Mehnat kooperatsiyasi ishlab chiqarishni takrorlash va ortiqcha ishlab chiqarish kabi ko'plab xatolardan qochish imkonini beradi. Boshqa tomondan, harakatlarning izchilligi va muvofiqlashtirilishi, ko'plab sa'y-harakatlarning birlashishi bitta ishlab chiqaruvchi yoki bitta korxonaning kuchidan tashqarida bo'lgan ishlarni amalga oshirishga imkon beradi. Oddiy mehnat kooperatsiyasi, masalan, uy-joylar va GESlar qurilishida sodir bo'lgan taqdirda, hamkorlikning foydali ta'siri yaqqol namoyon bo'ladi. Mehnat kooperatsiyasi iqtisodiy faoliyatning barcha sohalarida sodir bo'ladi, u juda xilma-xil shakllarni oladi .
Jahon tajribasi shuni ko'rsatadiki, mehnat va ishlab chiqarish o'rtasidagi kooperatsiya ob'ektiv tarixiy jarayon bo'lib, u barcha ishlab chiqarish usullariga, har qanday ijtimoiy-iqtisodiy tizimga ega mamlakatlarga xosdir. Ishlab chiqarish kooperatsiyasida fundamental fan, ilmiy-tadqiqot va ishlanmalar, ishlab chiqarish, loyihalash, boshqaruv va axborot texnologiyalari sohalaridagi ilg‘or g‘oyalar va yutuqlar birlashtiriladi va amalga oshiriladi.
Zamonaviy dunyoda hamkorlik dunyo mamlakatlari ijtimoiy-iqtisodiy va ilmiy-texnikaviy taraqqiyotining reproduktiv bazasiga, jahon iqtisodiy jarayonlarining, mintaqaviy iqtisodiy integratsiyaning, transmilliylashuvning (ishlab chiqarish, ilmiy-tadqiqot, axborot-moliya sohasi va boshqalar) o'zagiga aylanmoqda. ), xalqaro sanoat kooperatsiyasi, jahon iqtisodiyotining globallashuvi. O‘zaro hamkorlikning ushbu shakli sanoatni, uning tarmoq va idoralararo komplekslarini yangi texnologik asosda tarkibiy qayta qurish, jumladan, elektron va axborot texnologiyalarini keng qo‘llashning tezlashtiruvchisiga aylandi.
Ishlab chiqarishning xalqaro ixtisoslashuvi va kooperatsiyasi ishlab chiqaruvchi kuchlar rivojlanishining yuqori darajasiga mos keladi va iqtisodiy hayotni baynalmilallashtirishni yanada rivojlantirish va milliy iqtisodiyotlarning o'zaro bog'liqligini mustahkamlashning eng muhim ob'ektiv shartlaridan biri bo'lib xizmat qiladi. Hozirda tashqi bozorda yuz minglab yarim tayyor mahsulotlar aylanyapti, ularning analoglari bundan atigi bir yarim-yigirma yil avval faqat kompaniya ichidagi miqyosda aylanardi.
Aynan mehnat taqsimoti turli kasb va kasblarning bir-biridan ajralishiga olib keldi, bu birinchi navbatda mehnat unumdorligini oshirishga yordam berdi va mamlakatning sanoat rivojlanish darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, bu ajralish shunchalik uzoq davom etadi. Jamiyatning yovvoyi holatida bir kishining ishi, rivojlangan davlatda bir necha kishining ishi. Har qanday tayyor ob'ektni ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan mehnat har doim juda ko'p odamlar orasida taqsimlanadi.
Har xil turdagi va namoyon bo'lish shakllarida namoyon bo'ladigan mehnat taqsimoti tovar ishlab chiqarish va bozor munosabatlari rivojlanishining hal qiluvchi shartidir, chunki mehnat kuchlari tor assortimentdagi mahsulot yoki ularning ayrim turlarini ishlab chiqarishga jamlangan. tovar ishlab chiqaruvchilarni o'zlarida etishmayotgan yaxshilikni olish uchun ayirboshlash munosabatlariga kirishishga majbur qiladi J
Repetitorlik
Mavzuni o'rganishda yordam kerakmi?
Mutaxassislarimiz sizni qiziqtirgan mavzular bo'yicha maslahat beradilar yoki repetitorlik xizmatlarini ko'rsatadilar.
Arizangizni yuboring konsultatsiya olish imkoniyati haqida bilish uchun hozir mavzuni ko'rsating.
Keling, ijtimoiy mehnat taqsimotining turlarini ko'rib chiqaylik:
Umumiy mehnat taqsimoti butun jamiyatda mehnat faoliyatining turli turlarini ajratish jarayonini o'z ichiga oladi.
Xususiy mehnat taqsimoti turli faoliyat turlarini sanoat va kichik tarmoqlarga ajratish jarayonidir.
Birlik mehnat taqsimoti tashkilot, korxona, uning tarkibiy bo'linmalari doirasidagi ishlarning har xil turlarini ajratish, shuningdek, alohida xodimlar o'rtasida ishlarni taqsimlashni anglatadi. 19
Klassik sxema mavjud, unga ko'ra tashkilotda mehnat taqsimoti quyidagi shakllarda amalga oshiriladi: texnologik, funktsional, kasbiy, malakaviy.
Texnologik mehnat taqsimoti - bu ishlab chiqarish jarayonini texnik jihatdan bir hil ishlarga bo'lish; ishlab chiqarish jarayonini bosqichlarga, bosqichlarga, operatsiyalarga bo'lish.
Texnologik taqsimot doirasida operativ, ob'ektiv va batafsil mehnat taqsimoti ajratiladi.
Operatsion mehnat taqsimoti alohida ishchilar tomonidan texnologik jarayonning individual operatsiyalari yoki bosqichlarini bajarish uchun taqsimlash va ixtisoslashtirishni, ularning oqilona bandligini ta'minlash va asbob-uskunalarning optimal yuklanishini ta'minlash uchun ishchilarni joylashtirishni o'z ichiga oladi.
Mehnatning sub'ekt taqsimoti ma'lum bir ijrochiga mahsulotni to'liq ishlab chiqarishga imkon beradigan butun bir qator ishlarni topshiradi.
Batafsil mehnat taqsimoti- Bu kelajakdagi tayyor mahsulotning alohida qismlarini ishlab chiqarishga ixtisoslashgan.
Texnologik mehnat taqsimoti ishchilarni ishlab chiqarish texnologiyasiga muvofiq joylashtirishni belgilaydi va mehnat mazmuni darajasiga sezilarli ta'sir ko'rsatadi. Tor ixtisoslashuv bilan ishda monotonlik paydo bo'ladi, juda keng ixtisoslashgan holda, sifatsiz ish ehtimoli ortadi. Mehnat tashkilotchisining mas'uliyatli vazifasi mehnatni texnologik taqsimlashning maqbul darajasini topishdan iborat. 20
Funktsional mehnat taqsimoti - turli mazmundagi va iqtisodiy ahamiyatga ega bo'lgan ishlab chiqarish yoki boshqaruv funktsiyalarini bajarishga ixtisoslashgan ishchilarning tegishli guruhlari tomonidan mehnat faoliyatining turli turlarini ajratish va aniq ishlarni bajarish.
Haqiqiy sharoitda funktsional mehnat taqsimoti ishchilarning individual funktsiyalarga bo'linishi sifatida ishlaydi.
Shu asosda xodimlar ishchilar va xizmatchilarga bo'linadi. Xodimlar menejerlarga (tarmoqli va funktsional), mutaxassislarga (muayyan iqtisodiy, huquqiy va boshqa maxsus funktsiyalarni bajaradigan ishchilar) va texnik ijrochilarga (kasbiy funktsiyalarni bajaradigan ishchilar) bo'linadi. O'z navbatida, ishchilar asosiy ishchilar, xizmat ko'rsatuvchi ishchilar va yordamchi ishchilarning funktsional guruhlarini shakllantirishlari mumkin.
to'g'ridan-to'g'ri mahsulot ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan yoki asosiy ishlarni bajaradigan asosiylari;
asosiylarning ishini o'z mehnati bilan ta'minlovchi yordamchilar;
texnologik jarayonda bevosita ishtirok etmaydigan, lekin asosiy va yordamchi ishchilarning ishlashi uchun shart-sharoit yaratuvchi xizmat ko‘rsatuvchi xodimlar. 21
Menejerlar, mutaxassislar va texnik ijrochilar o'rtasidagi mehnat taqsimoti talablariga javob beradigan operatsiyalar tasnifi o'zaro bog'liq bo'lgan uchta funktsiyalar guruhidan iborat:
1) tashkiliy va ma'muriy - ularning mazmuni operatsiya maqsadi va boshqaruv jarayonidagi roli bilan belgilanadi. Asosan menejerlar tomonidan amalga oshiriladi;
2) analitik va konstruktiv funktsiyalar asosan ijodiy xarakterga ega, yangilik elementlarini o'z ichiga oladi va mutaxassislar tomonidan amalga oshiriladi;
3) axborot texnologiyalari funktsiyalari takrorlanuvchi xususiyatga ega va texnik vositalardan foydalanish bilan bog'liq. Texnik ijrochilar tomonidan bajariladi. 22
Kasbiy mehnat taqsimoti har bir funktsional guruh ichida ishchilar o'rtasida kasblariga qarab bo'linish mavjudligidan iborat.
Kasbiy mehnat taqsimoti natijasida kasblarni ajratish, ular ichida esa mutaxassisliklarni aniqlash jarayoni sodir bo'ladi. Kasb - bu kasbiy tayyorgarlik natijasida olingan ma'lum nazariy bilim va amaliy ko'nikmalarga ega bo'lgan shaxsning faoliyat turi. Mutaxassislik - bu kasb turi, xodimning kasb doirasidagi ixtisoslashuvi. 23
Mehnat taqsimotining ushbu shakli asosida turli kasblardagi ishchilarning kerakli soni belgilanadi.
Malakaviy mehnat taqsimoti - ijrochilarning kasbiy bilimlari va ish tajribasiga muvofiq bajarayotgan ishining murakkabligi, aniqligi va mas’uliyatiga qarab mehnat taqsimoti. 24
Malakaviy mehnat taqsimotining ifodasi ish va ishchilarni toifalar bo'yicha, xodimlarni esa lavozim bo'yicha taqsimlashdir. Mehnat taqsimoti ishchilarning malaka darajasiga ko'ra, ishning talab qilinadigan malakasidan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi. Ushbu bo'linma tashkilot xodimlarining malaka tuzilmasini tashkil qiladi.
Yuqorida qayd etilganlardan tashqari, vertikal va gorizontal mehnat taqsimoti ham mavjud.
Vertikal mehnat taqsimoti tashkilotda boshqaruv darajalarining ierarxiyasiga olib keladi. Yuqori darajadagi menejer o'rta va quyi darajadagi menejerlar faoliyatini boshqaradi, ya'ni rasmiy ravishda u ko'proq kuch va yuqori maqomga ega. 25 Vertikal mehnat taqsimoti bilan har bir rahbar o'zi mas'ul bo'lgan faoliyat sohasiga (nazorat sohasi) yoki unga bo'ysunadigan ma'lum miqdordagi ishchilarga ega. Boshqaruv piramidasi hosil bo'ladi. Shaklda. 1-rasmda ishchilarning to'rtta shunday darajasi ko'rsatilgan.
Guruch. 1 Vertikal mehnat taqsimoti
Diagramma yuqori, o'rta va past daraja borligini ko'rsatadi. Yuqori darajadagi (yoki yuqori darajadagi) menejerlar - bosh direktorlar va ularning o'rinbosarlari. Katta menejerlarning ishi keng ko'lamli va murakkabdir. Ular ma'muriy boshqaruvni amalga oshiradilar va umumiy strategik rejalashtirishni amalga oshiradilar.
O'rta bo'g'in menejerlari ishida taktik muammolarni hal qilish ustunlik qiladi. Ushbu toifadagi xodimlarga tashkilotning tarkibiy bo'linmalari va bo'limlarini boshqaradigan menejerlar kiradi.
O'rta darajadagi menejerlar tashkilot siyosatining ta'minlovchilari va shu bilan birga jarayonlar va operatsiyalarning bajarilishini bevosita boshqaradilar. Ular bajaradigan eng muhim ishlarga quyidagilar kiradi:
ishning borishini boshqarish va nazorat qilish;
axborotni yuqoridan pastga va pastdan yuqoriga uzatish;
ishni rejalashtirish;
ishni tashkil etish;
xodimlarni rag'batlantirish;
ichki va tashqi aloqalarni saqlash;
hisobot tuzish. 26
Vakolatlarni topshirish tendentsiyasi tufayli o'rta darajadagi menejerlar ko'pincha bo'linmalarni rivojlantirish siyosatini ishlab chiqish muammosini hal qilishlari kerak; Bundan tashqari, ular yuqoridan boshlangan tashkiliy o'zgarishlar rejalarini amalga oshirish uchun ijrochilarning ishini tashkil etish uchun katta mas'uliyat yuklaydi. 27
Pastki darajadagi menejerlar bevosita ijrochilar (ishchilar) bilan muloqot qilishadi. Ularning vazifalari birinchi navbatda operatsion muammolarni hal qilishni o'z ichiga oladi. Ko'pincha quyi darajadagi menejerlarning ishi odatiy xarakterga ega: vazifalarni bajarish va buning uchun ajratilgan resurslardan foydalanishni optimallashtirish bilan bog'liq qarorlar. 28 Demak, ular ijrochilarning ishi uchun bevosita javobgardirlar. Bundan tashqari, quyi bo'g'in menejerlarining mas'uliyati nafaqat bu erda yuzaga keladigan ko'plab masalalar va vazifalarni hal qilish, balki operatsion vaziyatlarni tahlil qilish va boshqa tashkilotlar uchun muhim bo'lgan qarorlarni qabul qilish uchun eng muhim ma'lumotlarni keyingi, o'rta darajaga o'z vaqtida o'tkazishni o'z ichiga oladi. quyi tizimlar yoki umuman tashkilot.
Darslikda N.I. Kabushkinning “Boshqaruv tarmog‘i asoslari” asarida vertikal mehnat taqsimoti jarayonida shunday deyiladi: “...bo‘ysunish munosabatlari – boshqaruvning yuqori va quyi bo‘g‘inlari (ya’ni, qaror qabul qiluvchilar va ularni amalga oshiruvchilar o‘rtasidagi) munosabatlari shakllanadi. tashqariga). Bo'ysunish munosabatlari top-menejer qaror qabul qilib, uni bajarish uchun quyi bo'g'inga o'tkazgandan keyin paydo bo'ladi. Kimdir bo'ysunuvchilarning majburiyatlarini aniqlash, tashkilotning barcha tuzilmalari va bo'g'inlarini rejalashtirish, tashkil etish, muvofiqlashtirish va nazorat qilish uchun kapitanning majburiyatlarini o'z zimmasiga olishi kerak. Bunday ishda har doim ikkita moment mavjud: intellektual (qarorlarni tayyorlash va qabul qilish) va ixtiyoriy (ularni amalga oshirish). 29
Gorizontal mehnat taqsimoti - Bu butun ish hajmi kichik guruhlarga bo'lingan mehnat taqsimoti. Ushbu bo'linish funktsional quyi tizimlarni shakllantirishni o'z ichiga oladi. 2-rasmda klassik misol ko'rsatilgan. Bular marketing, ishlab chiqarish, moliya, kadrlar va tadqiqot kabi funktsional quyi tizimlardir. Gorizontal mehnat taqsimotida mutaxassislar turli funksional sohalar o‘rtasida taqsimlanadi va shu funksional soha nuqtai nazaridan muhim bo‘lgan vazifalarni bajarish uchun biriktiriladi. o'ttiz
Guruch. 2 Gorizontal mehnat taqsimotining quyi tizimlari
Barcha tashkilotlar gorizontal mehnat taqsimotini amalga oshiradi, barcha ishlarni uning tarkibiy vazifalariga ajratadi. Yirik tashkilotlar bu bo'linishni keyinchalik kichikroq bo'linmalarga bo'lingan bo'limlar yoki bo'limlar yaratish orqali amalga oshiradilar. Menejment tashkilotning barcha vazifalarini muvofiqlashtirish uchun zarurdir. 31
N.I. Kabushkinning ta'kidlashicha, "gorizontal mehnat taqsimoti jarayonida muvofiqlashtiruvchi munosabatlar (muvofiqlashtiruvchi munosabatlar) mehnat jamoasiga kiritilgan. Ular bir-biriga bo'ysunmaydigan, bir xil boshqaruv darajasiga kiruvchi va umumiy maqsadga erishish uchun birgalikdagi faoliyatni amalga oshiradigan bo'limlar xodimlari va rahbarlarining harakatlarini muvofiqlashtirishni nazarda tutadi. Bu munosabatlar ma'muriy emas; Barcha xodimlar tashkilotning umumiy maqsadi bilan bunday munosabatlarga kirishga majbur. Bitta boshqaruv organi bo‘limlari boshliqlari yoki bitta bo‘limning tarkibiy bo‘linmalari rahbarlari o‘rtasidagi munosabatlar bunga misol bo‘lishi mumkin”. 32
Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda shuni ta’kidlash kerakki, mehnat taqsimoti deganda mehnat faoliyatining turli turlarining bir vaqtda birga yashashi tushuniladi va mehnatni tashkil etishda muhim rol o’ynaydi, chunki:
Bu ishlab chiqarish jarayonining zarur elementi va mehnat unumdorligini oshirish sharti;
Ishlab chiqarishning barcha bosqichlarida mehnat predmetini ketma-ket va bir vaqtda qayta ishlashni tashkil etish imkonini beradi;
Ishlab chiqarish jarayonlarini ixtisoslashtirishga yordam beradi (har bir ishlab chiqarish ma'lum turdagi bir hil mahsulot ishlab chiqarish bilan cheklanadi) va unga jalb qilingan ishchilarning mehnat malakasini oshirish. 33
Iqtisodiy taraqqiyotning asosi tabiatning o'zini yaratish - odamlarning jinsi, yoshi, jismoniy, fiziologik va boshqa xususiyatlaridan kelib chiqqan holda funktsiyalarni taqsimlashdir. Iqtisodiy hamkorlik mexanizmi qaysidir guruh yoki shaxsning diqqatini qat’iy belgilangan ish turini bajarishga qaratishini, boshqalari esa boshqa faoliyat turlari bilan shug‘ullanishini nazarda tutadi.
Mehnat taqsimotining bir nechta ta'riflari mavjud. Mana ulardan bir nechtasi.
Mehnat taqsimoti - bu alohida faoliyat turlarini ajratish, birlashtirish, o'zgartirishning tarixiy jarayoni bo'lib, u turli xil mehnat faoliyati turlarini farqlash va amalga oshirishning ijtimoiy shakllarida yuzaga keladi. Jamiyatda mehnat taqsimoti doimiy ravishda o‘zgarib turadi, mehnat jarayonining o‘zi murakkablashib, chuqurlashib borayotganligi sababli mehnat faoliyatining har xil turlari tizimining o‘zi ham tobora murakkablashib bormoqda.
Mehnat taqsimoti - bu iqtisodiyotda ishlab chiqarishni tashkil etish tamoyili bo'lib, unga ko'ra shaxs alohida tovar ishlab chiqarish bilan shug'ullanadi. Ushbu tamoyilning amal qilishi tufayli cheklangan miqdordagi resurslar bilan odamlar har kim o'zini o'zi kerak bo'lgan hamma narsa bilan ta'minlaganidan ko'ra ko'proq foyda olishlari mumkin.
Keng va tor ma'noda mehnat taqsimoti o'rtasida ham farq mavjud.
Keng ma'noda mehnat taqsimoti - bu har xil turdagi mehnat, ishlab chiqarish funktsiyalari, umuman kasblar yoki ularning kombinatsiyasi, o'zlarining xususiyatlariga ko'ra har xil bo'lgan va bir vaqtning o'zida bir-biri bilan o'zaro ta'sir qiladigan, shuningdek, ular o'rtasidagi ijtimoiy munosabatlar tizimi. .
Tor ma’noda mehnat taqsimoti o‘zining ijtimoiy mohiyatiga ko‘ra inson faoliyati sifatidagi mehnat taqsimoti bo‘lib, u ixtisoslashuvdan farqli ravishda tarixan o‘tuvchi ijtimoiy munosabatlardir. Mehnatning ixtisoslashuvi - ishlab chiqaruvchi kuchlarning taraqqiyotini bevosita ifodalovchi va unga hissa qo'shadigan mehnat turlarining sub'ektlar bo'yicha taqsimlanishi. Mehnat taqsimoti tarixan muqarrar ravishda sinfiy boʻlinishga aylanadi.
Jamiyat a’zolari muayyan tovarlar ishlab chiqarishga ixtisoslasha boshlaganligi sababli jamiyatda kasblar – har qanday tovar ishlab chiqarish bilan bog‘liq faoliyatning alohida turlari paydo bo‘ldi.
Ammo mehnat taqsimoti bizning xayoliy jamiyatimizda bir kishining bir turdagi ishlab chiqarish bilan shug‘ullanishini aslo anglatmaydi. Ma'lum bir ishlab chiqarish turi bilan bir necha kishi shug'ullanishi yoki bir kishi bir nechta tovarlar ishlab chiqarish bilan shug'ullanishi mumkin.
Nega? Gap aholining muayyan tovarga bo‘lgan ehtiyoji miqdori va u yoki bu kasbning mehnat unumdorligi o‘rtasidagi bog‘liqlik haqida bormoqda. Agar bitta baliqchi bir kunda jamiyatning barcha a'zolarini qoniqtiradigan darajada baliq tuta olsa, bu xonadonda faqat bitta baliqchi bo'ladi. Ammo agar aytilgan qabiladan bitta ovchi hamma uchun bedana ota olmasa va uning mehnati barcha xonadon a'zolarining bedanaga bo'lgan ehtiyojini qondirish uchun etarli bo'lmasa, u holda bir vaqtning o'zida bir nechta odam ovga chiqadi.
Shunday qilib, mehnatning "bo'linishi" darajasi jamiyatning hajmiga bog'liq. Aholining ma'lum bir soni uchun (ya'ni, ehtiyojlarning ma'lum bir tarkibi va hajmi uchun) kasblarning o'ziga xos optimal tuzilishi mavjud bo'lib, unda turli ishlab chiqaruvchilar tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot barcha a'zolar uchun etarli bo'ladi va barcha mahsulotlar ishlab chiqariladi. mumkin bo'lgan eng past narxda. Aholi sonining ko'payishi bilan mashg'ulotlarning ushbu optimal tarkibi o'zgaradi: jismoniy shaxs tomonidan ishlab chiqarilgan tovarlarni ishlab chiqaruvchilar soni ko'payadi va ilgari bir shaxsga ishonib topshirilgan ishlab chiqarish turlari turli odamlarga ishonib topshiriladi.
Iqtisodiyot tarixida mehnat taqsimoti jarayoni jamiyatning alohida a’zolarining u yoki bu tovar ishlab chiqarishga ixtisoslashganlik darajasi bilan farq qiluvchi bir necha bosqichlarni bosib o‘tdi.
Mehnat taqsimoti, odatda, amalga oshiriladigan xususiyatlarga ko'ra bir necha turlarga bo'linadi.
Tabiiy mehnat taqsimoti mehnat faoliyati turlarini jins va yoshga qarab ajratish jarayonidir.
Bu mehnat taqsimoti tabiiy deb ataladi, chunki uning xarakteri insonning tabiatidan, har birimiz jismoniy, intellektual va ma'naviy fazilatlarimiz tufayli bajarishimiz kerak bo'lgan funktsiyalar taqsimotidan kelib chiqadi.
Texnik mehnat taqsimoti ishlatiladigan ishlab chiqarish vositalarining, birinchi navbatda, asbob-uskunalar va texnologiyaning xususiyati bilan belgilanadi.
Keling, ushbu turdagi mehnat taqsimotining rivojlanishini ko'rsatadigan elementar misolni ko'rib chiqaylik. Biror kishi tikuv uchun oddiy igna va ipga ega bo'lganida, bu vosita mehnatni tashkil etishning ma'lum bir tizimini joriy qildi va ko'plab ishlaydigan ishchilarni talab qildi. Tikuv mashinasi igna o'rnini bosganda, ushbu turdagi faoliyat bilan shug'ullanadigan odamlar uchun mehnatni boshqa tashkil etish talab qilindi. Natijada ular o'z ishlarining boshqa sohalarini izlashga majbur bo'ldilar. Bu erda qo'l asboblarini mexanizm bilan almashtirishning o'zi mavjud mehnat taqsimoti tizimini o'zgartirishni talab qildi.
Binobarin, yangi turdagi asbob-uskunalar, texnologiyalar, xom ashyo, materiallarning paydo bo'lishi va ulardan ishlab chiqarish jarayonida foydalanish yangi mehnat taqsimotini talab qiladi.
Ijtimoiy mehnat taqsimoti - bu o'zaro bog'liqlikda va iqtisodiy omillar bilan birlikda olingan tabiiy va texnik mehnat taqsimoti bo'lib, uning ta'siri ostida mehnat faoliyatining turli turlarini ajratish va farqlash sodir bo'ladi.
Ijtimoiy mehnat taqsimoti tushunchasi tabiiy va texnik mehnat taqsimotini o'z ichiga oladi, chunki har qanday faoliyat turi odamlardan tashqarida va ishlab chiqarish jarayonida odamlar foydalanadigan moddiy-texnika vositalaridan tashqarida amalga oshirilishi mumkin emas. U ishlab chiqarishning ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlari bilan belgilanadi.
Bundan tashqari, ijtimoiy mehnat taqsimoti yana ikkita kichik tipni o'z ichiga oladi: tarmoq va hududiy. Tarmoqli mehnat taqsimoti ishlab chiqarish sharoitlari, foydalaniladigan xom ashyo, texnologiya, asbob-uskunalar va ishlab chiqarilgan mahsulotning tabiati bilan oldindan belgilanadi. Hududiy mehnat taqsimoti - bu mehnat faoliyatining har xil turlarini fazoda taqsimlash. Uning rivojlanishi tabiiy-iqlim sharoitlarining farqlari bilan ham, iqtisodiy omillar bilan ham belgilanadi.
Geografik mehnat taqsimoti deganda biz ijtimoiy mehnat taqsimotining fazoviy shaklini tushunamiz. Geografik mehnat taqsimotining zaruriy sharti shundaki, turli mamlakatlar (yoki mintaqalar) bir-biri uchun ishlaydi, mehnat natijasi bir joydan ikkinchi joyga ko'chiriladi, shuning uchun ishlab chiqarish joyi va joy o'rtasida tafovut paydo bo'ladi. iste'mol qilish.
Tovar jamiyati sharoitida geografik mehnat taqsimoti, albatta, mahsulotning fermer xo'jaligidan fermer xo'jaligiga o'tkazilishini, ya'ni ayirboshlashni, savdoni nazarda tutadi, ammo bu sharoitda ayirboshlash geografik bo'linish mavjudligini "e'tirof etish" uchun belgidir. mehnat, lekin uning "mohiyati" emas.
Ijtimoiy mehnat taqsimotining uchta shakli mavjud:
1. Umumiy mehnat taqsimoti mahsulot shaklida bir-biridan farq qiluvchi yirik faoliyat turlarini (sohalarini) ajratish bilan tavsiflanadi.
2. Xususiy mehnat taqsimoti - yirik ishlab chiqarish turlari doirasida alohida tarmoqlarni ajratish jarayoni.
3. Birlik mehnat taqsimoti tayyor mahsulotning alohida komponentlarini ishlab chiqarishni, shuningdek, alohida texnologik operatsiyalarni ajratishni tavsiflaydi.
Ijtimoiy mehnat taqsimotining namoyon bo'lish shakllariga differentsiatsiya, ixtisoslashuv, universallashtirish va diversifikatsiya kiradi.
Differentsiatsiya ishlab chiqarish vositalari, texnologiya va qo'llaniladigan mehnatning o'ziga xos xususiyatlari bilan belgilanadigan alohida tarmoqlarni ajratish jarayonidan iborat. Boshqacha aytganda, bu ijtimoiy ishlab chiqarishning tobora ko'proq yangi faoliyat turlariga bo'linish jarayonidir. Masalan, ilgari tovar ishlab chiqaruvchi nafaqat har qanday tovar ishlab chiqarish, balki ularni sotish bilan ham shug'ullangan. Endi u butun e'tiborini mahsulot ishlab chiqarishga qaratdi, ularni amalga oshirish esa boshqa, butunlay mustaqil xo'jalik sub'ekti tomonidan amalga oshiriladi. Shunday qilib, yagona iqtisodiy faoliyat o'zining ikkita turiga ajratildi, ularning har biri ushbu birlik doirasida allaqachon mavjud edi.
Ixtisoslashuv differensiatsiyaga asoslanadi, lekin u kuchlarni tor doiradagi mahsulotlarga jamlash asosida rivojlanadi. Ixtisoslashuv, go'yo, differensiatsiya jarayonini mustahkamlaydi va chuqurlashtiradi. Yuqorida keltirilgan misolda ishlab chiqarish sotishdan ajratilgan. Aytaylik, tovar ishlab chiqaruvchisi har xil turdagi mebellarni ishlab chiqargan, ammo keyinchalik o'z kuchlarini faqat yotoqxona to'plamlarini ishlab chiqarishga qaratishga qaror qilgan. Tovar ishlab chiqaruvchi mebel ishlab chiqarishdan voz kechmadi, balki universal asboblarni ixtisoslashtirilgan asboblar bilan almashtirish asosida ishlab chiqarishni qayta tashkil etdi; ishchi kuchi, shuningdek, ushbu ixtisoslashgan faoliyat sohasidagi tajriba va bilim manfaati uchun tanlanadi. Albatta, bu erda juda ko'p konventsiyalar va o'tish davri holatlari mavjud, ammo baribir bu ikki tushunchani - differentsiatsiya va ixtisoslashuvni farqlash kerak.
Universallashtirish ixtisoslashuvga ziddir. U keng turdagi tovarlar va xizmatlarni ishlab chiqarish va sotishga asoslangan. Misol tariqasida barcha turdagi va turdagi mebellarni ishlab chiqarish va hatto oshxona anjomlarini ishlab chiqarishni keltirish mumkin. Savdoda bunday ishlab chiqarishning analogi univermag bo'lishi mumkin.
Diversifikatsiya - bu mahsulot turlarini kengaytirishdir. Bunga ikki yo'l bilan erishiladi. Birinchisi, bozorni diversifikatsiya qilish. Bu boshqa korxonalar tomonidan allaqachon ishlab chiqarilgan ishlab chiqarilgan mahsulotlar assortimentining kengayishi bilan tavsiflanadi. Ikkinchi yo'l - ishlab chiqarishni diversifikatsiya qilish, bu esa bevosita ilmiy-texnika taraqqiyoti bilan, sifat jihatidan yangi tovar va texnologiyalarning paydo bo'lishi bilan bog'liq.
Ishlab chiqarishni diversifikatsiya qilish doirasida quyidagilarni ajratish kerak: texnologik, detalli va mahsulotni diversifikatsiya qilish.
Iqtisodiy taraqqiyotning asosi tabiatning o'zini yaratish - odamlarning jinsi, yoshi, jismoniy, fiziologik va boshqa xususiyatlaridan kelib chiqqan holda funktsiyalarni taqsimlashdir. Iqtisodiy hamkorlik mexanizmi qaysidir guruh yoki shaxsning diqqatini qat’iy belgilangan ish turini bajarishga qaratishini, boshqalari esa boshqa faoliyat turlari bilan shug‘ullanishini nazarda tutadi.
Mehnat taqsimotining bir nechta ta'riflari mavjud. Mana ulardan bir nechtasi.
Mehnat taqsimoti - bu alohida faoliyat turlarini ajratish, birlashtirish, o'zgartirishning tarixiy jarayoni bo'lib, u turli xil mehnat faoliyati turlarini farqlash va amalga oshirishning ijtimoiy shakllarida yuzaga keladi. Jamiyatda mehnat taqsimoti doimiy ravishda o‘zgarib turadi, mehnat jarayonining o‘zi murakkablashib, chuqurlashib borayotganligi sababli mehnat faoliyatining har xil turlari tizimining o‘zi ham tobora murakkablashib bormoqda.
Mehnat taqsimoti (yoki ixtisoslashuv) - bu iqtisodiyotda ishlab chiqarishni tashkil etish printsipi bo'lib, unga ko'ra shaxs alohida tovar ishlab chiqarish bilan shug'ullanadi. Ushbu tamoyilning amal qilishi tufayli cheklangan miqdordagi resurslar bilan odamlar har kim o'zini o'zi kerak bo'lgan hamma narsa bilan ta'minlaganidan ko'ra ko'proq foyda olishlari mumkin.
Keng va tor maʼnodagi mehnat taqsimoti ham farqlanadi (K.Marks boʻyicha).
Keng ma'noda mehnat taqsimoti - bu har xil turdagi mehnat, ishlab chiqarish funktsiyalari, umuman kasblar yoki ularning kombinatsiyasi bo'lib, ular o'zlarining xususiyatlariga ko'ra har xil va bir vaqtning o'zida bir-biri bilan o'zaro ta'sir qiladi, shuningdek ular o'rtasidagi ijtimoiy munosabatlar tizimidir. . Kasblarning empirik xilma-xilligi iqtisodiy statistika, mehnat iqtisodiyoti, tarmoq iqtisodiyoti, demografiya va boshqalar tomonidan ko'rib chiqiladi. Hududiy, shu jumladan, xalqaro mehnat taqsimoti iqtisodiy geografiya bilan tavsiflanadi. Turli ishlab chiqarish funktsiyalari o'rtasidagi munosabatlarni ularning moddiy natijasi nuqtai nazaridan aniqlash uchun K.Marks "mehnat taqsimoti" atamasini qo'llashni afzal ko'rdi.
Tor ma’noda mehnat taqsimoti o‘zining ijtimoiy mohiyatiga ko‘ra inson faoliyati sifatidagi ijtimoiy mehnat taqsimoti bo‘lib, u ixtisoslashuvdan farqli ravishda tarixan o‘tkinchi ijtimoiy munosabatlardir. Mehnatning ixtisoslashuvi - ishlab chiqaruvchi kuchlarning taraqqiyotini bevosita ifodalovchi va unga hissa qo'shadigan mehnat turlarining sub'ektlar bo'yicha taqsimlanishi. Bunday turlarning xilma-xilligi insonning tabiatni o'rganish darajasiga mos keladi va uning rivojlanishi bilan o'sib boradi. Biroq sinfiy tuzilmalarda ixtisoslashuv yaxlit faoliyatning ixtisoslashuvi sifatida amalga oshirilmaydi, chunki uning o'ziga ijtimoiy mehnat taqsimoti ta'sir qiladi. Ikkinchisi inson faoliyatini shunday qisman funktsiyalar va operatsiyalarga ajratadi, ularning har biri o'z-o'zidan endi faoliyat xususiyatiga ega emas va inson uchun o'zining ijtimoiy munosabatlarini, madaniyatini, ma'naviy boyligini va o'zini o'zi sifatida qayta ishlab chiqarish uchun vosita bo'la olmaydi. individual. Bu qisman funktsiyalar o'z ma'nosi va mantig'idan mahrum; ularning zaruriyati faqat mehnat taqsimoti tizimi tomonidan ularga tashqaridan qo'yilgan talablar sifatida namoyon bo'ladi. Bu moddiy va ma'naviy (aqliy va jismoniy), ijro va boshqaruv mehnati, amaliy va mafkuraviy funktsiyalar va boshqalarning bo'linishi. Ijtimoiy mehnat taqsimotining ifodasi moddiy ishlab chiqarish, fan, san'at va boshqalarning alohida sohalari sifatida identifikatsiya qilish, shuningdek, ularning o'zini qismlarga ajratishdir. Mehnat taqsimoti tarixan muqarrar ravishda sinfiy boʻlinishga aylanadi.
Jamiyat a’zolari muayyan tovarlar ishlab chiqarishga ixtisoslasha boshlaganligi sababli jamiyatda kasblar – har qanday tovar ishlab chiqarish bilan bog‘liq faoliyatning alohida turlari paydo bo‘ldi.
Tashkilotdagi mehnat taqsimoti deganda, birgalikdagi mehnat jarayonida odamlarning faoliyatini taqsimlash tushuniladi.
Mehnat taqsimoti alohida ijrochilarning birgalikdagi ishning muayyan qismini bajarishga ixtisoslashuvini nazarda tutadi, bu alohida ishchilar yoki ularning guruhlari harakatlarini aniq muvofiqlashtirmasdan amalga oshirilmaydi.
Mehnat taqsimoti sifat va miqdor belgilari bilan tavsiflanadi. ga muvofiq mehnat taqsimoti sifat Bu xususiyat ish turlarini ularning murakkabligiga qarab ajratishni o'z ichiga oladi. Bunday ishlarni bajarish maxsus bilim va amaliy ko'nikmalarni talab qiladi. ga muvofiq mehnat taqsimoti miqdoriy atribut mehnatning sifat jihatidan har xil turlari o'rtasida ma'lum bir mutanosiblikni o'rnatishni ta'minlaydi. Ushbu xususiyatlarning kombinatsiyasi asosan ishni umuman tashkil qilishni belgilaydi.
Korxonada muayyan mehnat jamoasi (jamoa, uchastka, sex, korxona) doirasida mehnatning oqilona taqsimlanishini ta'minlash mehnatni tashkil etishni takomillashtirishning muhim yo'nalishlaridan biridir. Bo'linish shakllarini tanlash ko'p jihatdan ish joylarining tartibi va jihozlanishini, ularga xizmat ko'rsatishni, mehnat usullari va texnikasini, uni me'yorlash, to'lash va qulay ishlab chiqarish sharoitlarini ta'minlashni belgilaydi. Korxonada, sexda mehnat taqsimoti mehnatning ayrim turlari o‘rtasidagi miqdor va sifat nisbatlarini, ishlab chiqarish jarayonida ishchilarni tanlash va joylashtirish, ularni tayyorlash va malakasini oshirishni belgilaydi.
To'g'ri tanlangan mehnat taqsimoti shakllari va uning kooperatsiyasi ishchilarning oqilona ish yukini ta'minlash, ularning ishida aniq muvofiqlashtirish va sinxronlikni ta'minlash, vaqt yo'qotilishi va jihozlarning ishlamay qolishini kamaytirish imkonini beradi. Oxir oqibatda, ishlab chiqarish birligiga to'g'ri keladigan mehnat xarajatlari miqdori va demak, mehnat unumdorligi darajasi mehnat taqsimoti shakllariga bog'liq. Bu oqilona mehnat taqsimotining iqtisodiy mohiyatidir.
Bunda ilmiy asoslangan mehnat taqsimotining ijtimoiy jihati katta rol o‘ynaydi. Mehnat taqsimoti shakllarini to'g'ri tanlash mehnat mazmunini oshirishga yordam beradi, bu esa ishchilarning o'z mehnatidan qoniqishini ta'minlaydi, kollektivizm va o'zaro almashinishni rivojlantirish, jamoaviy ish natijalari uchun mas'uliyatni oshirish va mehnat intizomini mustahkamlash.
Korxonalarda mehnat taqsimotining quyidagi turlari ajratiladi: texnologik, funktsional, kasbiy va malakaviy.
Texnologik mehnat taqsimoti texnologik jihatdan bir hil ishlarni bajarish asosida ishchilar guruhlarini alohida bosqichlar, ish turlari va operatsiyalari bo'yicha ajratishni o'z ichiga oladi (mashinasozlik va metallga ishlov berish korxonalarida - quyish, zarb qilish, ishlov berish, yig'ish va boshqa ishlarda; tog'-kon sanoati korxonalarida). - tog'-kon tayyorlash va tozalash ishlari; to'qimachilik sanoatining kamolot ishlab chiqarish korxonalarida - sochish, ochish, tarash, lenta, roverlash, yigiruv, burish, o'rash, o'lchov, to'quv va boshqa ishlar). Ayrim ish turlariga nisbatan texnologik mehnat taqsimoti doirasida, masalan, yig'ish ishlari, mehnat jarayonlarining parchalanish darajasiga qarab, operativ, detalli va predmetli mehnat taqsimoti ajratiladi.
Texnologik mehnat taqsimoti ko'p jihatdan korxonada funktsional, kasbiy va malakaviy mehnat taqsimotini belgilaydi. Bu kasb va mutaxassislik bo‘yicha ishchilarga bo‘lgan ehtiyojni, ularning mehnatining ixtisoslashuv darajasini aniqlash imkonini beradi.
Funktsional Mehnat taqsimoti ishlab chiqarish jarayonida alohida ishchi guruhlarining roli bilan farqlanadi. Shu asosda, birinchi navbatda, ishchilarning ikkita katta guruhi ajralib turadi - asosiy va xizmatchi (yordamchi). Bu guruhlarning har biri funktsional kichik guruhlarga (masalan, xizmat ko'rsatuvchi ishchilar guruhi - ta'mirlash, sozlash, instrumental, yuklash va tushirish ishlari bilan shug'ullanadigan kichik guruhlarga va boshqalarga) bo'linadi.
Korxonalarda asosiy va yordamchi ishchilar sonining ularning mehnatini oqilona funktsional taqsimoti asosida to'g'ri nisbatini ta'minlash, xizmat ko'rsatuvchi xodimlar mehnatini tashkil etishni sezilarli darajada yaxshilash sanoatda mehnat unumdorligini oshirishning muhim zaxirasidir.
Professional Mehnat taqsimoti ishchilarning kasbiy ixtisosligiga qarab amalga oshiriladi va ish joyida ma'lum bir kasb (mutaxassislik) bo'yicha ishlarni bajarishni o'z ichiga oladi. Har bir ish turining hajmidan kelib chiqib, uchastka, ustaxona, ishlab chiqarish, korxona va birlashma uchun kasblar bo'yicha ishchilarga bo'lgan ehtiyojni aniqlash mumkin.
Malaka Mehnat taqsimoti ishchilarning ma'lum darajadagi bilim va tajribasini talab qiladigan turli xil murakkablik bilan belgilanadi. Har bir kasb uchun turli darajadagi murakkablikdagi operatsiyalar yoki ishlarning tarkibi belgilanadi, ular belgilangan ish tarif toifalari bo'yicha guruhlanadi.
Mehnat taqsimotini takomillashtirish jarayoni doimiy ravishda o'zgarib turadigan ishlab chiqarish sharoitlarini hisobga olgan holda, eng yaxshi samaradorlik ko'rsatkichlariga erishishga yordam beradigan uzluksiz bo'lishi kerak.
Mehnat taqsimotini takomillashtirish chora-tadbirlarini ishlab chiqish, odatda, mehnat taqsimotini miqdoriy baholashdan oldin amalga oshiriladi. Buning uchun mehnat taqsimoti koeffitsienti hisoblanadi ( Kr.t), Mehnat tadqiqot instituti tomonidan tavsiya etilgan. Bu ishchilarning ixtisoslashuv darajasini tavsiflaydi va formula bo'yicha ularning malakasiga mos keladigan va ishlab chiqarish vazifalarida nazarda tutilgan funktsiyalarni bajarish uchun sarflagan vaqtini hisobga olgan holda hisoblanadi.
TO r.t. =1 - /t sm *np (1)
ma'lum bir kasbdagi ishchilar uchun tarif va malaka ma'lumotnomasida ko'zda tutilmagan funktsiyalarni bajarish uchun sarflangan vaqt qayerda; min;
Texnologik hujjatlarda ko'zda tutilmagan funktsiyalarni bajarish uchun sarflangan vaqt, min;
tcm - siljish davomiyligi, min;
n.p.- korxonadagi ishchilarning umumiy (ish haqi bo'yicha) soni;
Korxona bo'ylab ish vaqtining umumiy yo'qolishi texnik va tashkiliy sabablarga ko'ra to'xtab qolish, shuningdek mehnat intizomini buzish bilan bog'liq.
Yuqoridagi formuladan ko'rinib turibdiki, tarif va malaka ma'lumotnomasida, me'yoriy yoki texnologik hujjatlarda ko'zda tutilmagan operatsiyani (ishni) bajarishga qancha vaqt sarflansa, koeffitsientning raqamli qiymati shunchalik katta bo'ladi va shuning uchun ko'proq. qabul qilingan kooperatsiyada mehnat taqsimotining oqilona.
Har qanday korxona sharoitida mehnat taqsimotining eng oqilona shakllarini tanlash imkoniyatlari mavjud. Har bir holatda tanlov ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlari, bajarilgan ishlarning xarakteri, ularning sifatiga qo'yiladigan talablar, ishchilarning ish yuki darajasi va boshqa bir qator omillarni har tomonlama tahlil qilish asosida amalga oshirilishi kerak.
Zamonaviy sharoitda uning taqsimotini takomillashtirish orqali mehnat samaradorligini oshirish kasblarni yanada kengroq uyg'unlashtirish, ko'p mashinali (ko'p birlikli) xizmatlarni qo'llash ko'lamini kengaytirish va jamoani yanada rivojlantirish asosida amalga oshirilishi kerak. jamoa) ishchilar mehnatini tashkil etish shakli.
Mehnat taqsimotining yangi shakllarini izlash va joriy etish ularni majburiy eksperimental tekshirishni talab qiladi. Faqat amalda mehnat taqsimotining u yoki bu shaklining samaradorligini nihoyat aniqlash va uning ijobiy va salbiy tomonlarini aniqlash mumkin.
Mehnat taqsimotini takomillashtirishning asosiy yo'nalishi iqtisodiy, texnik, texnologik, psixofiziologik va ijtimoiy talablarni hisobga olgan holda har bir aniq uchastka uchun eng yaxshi variantni tanlashdir.
Optimal mehnat taqsimotining asosiy iqtisodiy talabi eng kam mehnat, moddiy va moliyaviy xarajatlar bilan belgilangan hajmlarda va yuqori sifatda ishlab chiqarishni ta'minlashdan iborat.
Texnik va texnologik talablar ishning har bir elementini belgilangan ish vaqtida ushbu uskunada tegishli ijrochi tomonidan bajarilishini ta'minlaydi. Ushbu talablar texnologik, funktsional, kasbiy va malakaviy mehnat taqsimotini qat'iy belgilaydi.
Psixofiziologik talablar og'ir jismoniy zo'riqish, asabiy taranglik, kambag'al ish mazmuni, monotonlik yoki jismoniy harakatsizlik (yetarli jismoniy faollik) tufayli ishchilarning ortiqcha ishlashini oldini olishga qaratilgan, bu ko'pincha erta charchashga va mehnat unumdorligining pasayishiga olib keladi.
Ijtimoiy talablar asarda ijodiy elementlarning mavjudligini, ish mazmunini va jozibadorligini oshirishni talab qiladi.
Qoida tariqasida, bu talablar yagona tashkiliy yechim bilan qondirilmaydi, shuning uchun mehnat taqsimoti uchun bitta variantni tanlash zarurati tug'iladi. Ushbu vazifaning murakkabligi uning ko'p qirraliligida, chegaralarni aniqlash mezonlarini tanlashda va har xil turdagi korxonalarda mehnatni taqsimlash usullarining xilma-xilligidadir.
Ma'lumki, mehnat taqsimoti natijasida ishchilarning ixtisoslashuvi yuzaga keladi, bu bir tomondan, mehnat xarajatlarini kamaytirishni ta'minlaydi, ikkinchidan, uning mazmunini qashshoqlashtirishi, monotonlikning kuchayishiga olib kelishi mumkin (keyin. ma'lum chegara) va unumdorlikning pasayishi. Ijrochilarning ish yukini ko'paytirish har doim ham uskunaning samarali ishlash vaqtini oshirishni anglatmaydi, teskari bog'liqlik ham mumkin.
Keyinchalik intensiv vaqt standartlari o'rnatilishi bilan talab qilinadigan ijrochilar soni kamayadi, ammo ish sifatining pasayishi ehtimoli ortadi. Amalga oshirilgan operatsiyalarning bir qismi sifatida ijodiy elementlarni ta'minlash ko'pincha ishlab chiqarish birligiga sarflangan qo'shimcha vaqt bilan bog'liq, ammo bu ishning mazmuni va jozibadorligini oshiradi, kadrlar almashinuvini kamaytiradi va hokazo.
Eng maqbul echimni tanlash turli omillar ta'sirini muvozanatlashi va ishlab chiqarish maqsadiga eng samarali erishishni ta'minlashi kerak. Buning uchun ba'zan matematik usullar va kompyuter texnologiyalaridan foydalangan holda (eng yaxshi variantni tanlash uchun) maxsus tajribalar va tadqiqotlar o'tkazish kerak bo'ladi. Biroq, bu ishlarning iqtisodiy va ijtimoiy samarasi ularni amalga oshirish xarajatlarini sezilarli darajada qoplashi kerak.
Optimal tashkiliy qarorlar qabul qilish orqali korxonalarda mehnat taqsimotini loyihalash juda samarali bo'lib, mehnatni tashkil etishni takomillashtirishning eng istiqbolli yo'nalishlaridan biridir.
Mehnat taqsimoti ishlab chiqarishning eng muhim omili bo'lib, asosan mehnatni tashkil etish shakllarini belgilaydi.
