Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini qanday to'g'ri hisoblash kerak. Andreeva N

D.N. Shevtsova FBK Legal kompaniyasida advokat

A.A. Shkadov FBK Legal kompaniyasining katta menejeri

"Moliyaviy va buxgalteriya maslahatlari" jurnalidan maqola, 2014 yil 11-son

Ushbu pozitsiya sud amaliyotida qo'llab-quvvatlanadi: ro'yxati San'at tomonidan belgilanadigan bayramlarda ishlash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi, tashkilot tomonidan tasdiqlangan smena jadvalidan qat'i nazar, ish beruvchi tomonidan San'atda nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq oshirilgan miqdorda to'lanishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi (masalan, Trans-Baykal viloyat sudining 2013 yil 11 iyundagi 33-1976-2013-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qaroriga qarang).

Bunday holda, bayram kunlaridagi ish uchun oshirilgan ish haqi miqdori xodimga hisob-kitob davrining oxirida emas, balki ta'til kuni ishlagan oyning oxirida hisoblab chiqilishi kerak.

Shunday qilib, yuqoridagi sud amaliyotini hisobga olgan holda, shuningdek, kelajakda xodimlar va ish beruvchi o'rtasida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolarning oldini olish uchun biz qonun talablariga rioya qilish nuqtai nazaridan eng to'g'ri variant va eng xavfsiz variant deb hisoblaymiz. mumkin bo'lgan huquqiy nizolarni bartaraf etish nuqtai nazaridan dam olish kunlarida ish vaqti uchun ikki baravar to'lash kerak. Bunday miqdorlarda faqat dam olish kunida ishlagan soatlar (soat 0:00 dan 24:00 gacha) to'lanishi kerak. Smenaning keyingi kunga to'g'ri keladigan qismi odatdagi tartibda to'lanishi kerak.

Shu bilan birga, shuni hisobga olish kerakki, 13/P-21-sonli tushuntirishning 4-bandiga muvofiq, qo'shimcha ish vaqtini hisoblashda odatdagi ish vaqtidan ortiq bajarilgan bayram kunlaridagi ishlar hisobga olinmasligi kerak, chunki u allaqachon ikki barobar miqdorda to'langan. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2005 yil 30 noyabrdagi GKPI05-1341-son qarori quyidagi pozitsiyani ko'rsatadi: ortiqcha ish va ishlamaydigan ta'tillardagi ishlarning huquqiy tabiati bir xil bo'lganligi sababli, ish vaqtidan tashqari oshirilgan miqdorda to'lov. bir vaqtning o'zida San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152 va 153-moddalari sud tomonidan asossiz va ortiqcha deb tan olingan.

2. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga ko'ra, ish vaqtidan tashqari ish - bu xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish: kunlik ish (smenada) va ish vaqtining jamlangan hisobi bo'lsa - hisob-kitob davri uchun ish soatlarining me'yoridan ortiq. Qo'shimcha ishlarga jalb qilish tartibi ham San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, unga ko'ra qo'shimcha ishning davomiyligi ketma-ket ikki kun davomida to'rt ish soati va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Bunday holda, qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlarni jalb qilish tartibiga rioya qilinganligidan qat'i nazar, oshirilgan stavkada to'lanishi kerak (Rossiya Moliya vazirligining 2013 yil 23 maydagi 03-03-06/1-sonli xatiga qarang). 18410).

Qo'shimcha ish uchun haq to'lash San'at qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi, qo'shimcha ish uchun eng kam ish haqini belgilaydi. Ushbu moddaga ko'ra, ish vaqtidan tashqari ish uchun ishning dastlabki ikki soati uchun stavkaning kamida bir yarim baravari, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi. Shuningdek, ish vaqtidan tashqari ish uchun to'lovning aniq miqdori jamoa shartnomasi, mahalliy akt yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin. Xodimning iltimosiga binoan oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak. Biroq, qo'shimcha ish haqini qo'shimcha dam olish kunlari bilan almashtirish faqat hisobot davrida mumkin.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bo'yicha qo'shimcha ish soatlarini hisoblash tashkilotda tashkil etilgan hisob-kitob davri tugaganidan keyin amalga oshiriladi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 31 avgustdagi 22-2-3363-sonli xati). ).

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasiga binoan, tungi vaqt - soat 22:00 dan 6:00 gacha. Shunday qilib, tungi ishning har bir soati ish beruvchi tomonidan oshirilgan miqdorda to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 22 iyuldagi 554-sonli "Tunda ishlaganlik uchun ish haqini oshirishning eng kam miqdori to'g'risida"gi qarori bilan tungi ish uchun eng kam bonus miqdori soatlik tarif stavkasining 20 foizini tashkil etdi. (bir soatlik ish uchun hisoblangan ish haqi (rasmiy maosh)) tungi ishning har bir soati uchun.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 149-moddasi me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlarni bajarishda (turli malakadagi ishlarni bajarishda, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, ish vaqtidan tashqari ishlarda, tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlaganda). me'yordan chetga chiqadigan boshqa shartlar ), xodim mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalari, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan tegishli to'lovlarni oladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qo'shimcha to'lovning bir turini boshqasiga almashtirish imkoniyati haqida hech qanday ko'rsatma mavjud emas. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, me'yoriy ko'rsatmalar mavjud bo'lmaganda, odatdagi sharoitlardan chetga chiqadigan sharoitlarda ish uchun qo'shimcha to'lovning ushbu ikkala turi qo'llanilishi kerak, ya'ni ish vaqtidan tashqari ish uchun qo'shimcha to'lov va tungi ish uchun qo'shimcha to'lov. Sud amaliyotining tahlili Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining ilgari keltirilgan qaroriga o'xshash sud qarorlarini aniqlamadi.

Yuqorida aytilganlar har bir chetga chiqqan shartlar uchun qo'shimcha to'lovlar alohida amalga oshiriladi va bir-birini istisno qilmaydi, deb aytishga imkon beradi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, agar ish soatlari ortiqcha ishlayotgan bo'lsa va tunda sodir bo'lsa, ular tungi va qo'shimcha ish uchun ham qoidalarga muvofiq to'lanishi kerak.

Shunga qaramay, San'at normasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasida xodimga ish vaqtidan tashqari ishlaganlik uchun ish haqining bir yarim (ikki barobar) baravari miqdorida to'lanishi kerakligi ko'rsatilmagan. Qonunchilikdagi ushbu bo'shliqning asosiy amaliy oqibatlaridan biri ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olish bilan bog'liq holda tungi vaqtda ish vaqtidan tashqari ish uchun to'lovni hisoblashning me'yoriy belgilangan mumkin bo'lgan variantlari yo'qligi hisoblanadi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi huquqiy nizolar xavfini minimallashtirish uchun biz mahalliy darajada tunda ishlaganlik uchun kompensatsiyani hisoblashning umumiy tartibini - tashkilotning mahalliy aktida (ichki mehnat qoidalari) birlashtirish mumkin deb hisoblaymiz.

Bizning fikrimizcha, eng to'g'risi, xodimning tungi vaqtda qo'shimcha ishlagan soatlarini belgilash, shuningdek, ularga haq to'lashning quyidagi tartibidir. Kompensatsiya to'lovlari miqdorini hisoblash uchun ish beruvchi:

1. xodimning tungi smenada ishlagan soatlarining o'rtacha nisbatini va tashkilotda belgilangan umumiy ish vaqtini belgilash;
2. olingan qiymatni chegara qiymati sifatida belgilang;
3. Har bir hisobot davri oxirida to'lov miqdorini aniqlash uchun xodimning tunda ishlagan ish vaqtini belgilangan chegara qiymati bilan solishtiring, bu ikkita variantni taqdim etadi:
   • agar tunda amalda ishlagan soatlar soni tashkilot tomonidan belgilangan "eshik" dan oshib ketgan bo'lsa yoki unga teng bo'lsa, ish beruvchi tungi ish soati uchun to'lov asosida tunda ishlagan qo'shimcha ish soatlarini to'lashga majbur bo'ladi; San'at qoidalariga muvofiq bu miqdorni oshirish bilan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi (ya'ni, hisob-kitobda ishlatiladigan tarif stavkasi 20% ga oshadi, chunki tunda ishlagan soatlarning o'rtacha chegarasi oshib ketgan).
   • aks holda, tunda amalda ishlagan soatlar soni belgilangan chegaradan kam bo'lsa, ish beruvchi San'atga muvofiq to'lovni amalga oshirishi shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi, ya'ni. ishning dastlabki ikki soati uchun stavkaning kamida bir yarim baravari, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar ko'p (bu holda, hisob-kitobda ishlatiladigan stavka standart bo'ladi - 20% ga oshirilmaydi, chunki tungi vaqtda ishlagan soatlarning o'rtacha chegaraviy qiymati oshmagan).

Kechasi ishlagan qo'shimcha ish soatlari uchun to'lovni hisoblashning taklif qilingan varianti yagona mumkin emas. Biroq, bizning fikrimizcha, bu usul munosabatlarning har ikki tomoni uchun ham eng muvozanatli va maqbul ko'rinadi: ham xodim, ham ish beruvchi.

Yana bir bor ta'kidlaymizki, ortiqcha ish uchun kompensatsiya uchun muqobil variant mavjud. Shunday qilib, xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi hisob-kitob davri mobaynida qo'shimcha dam olish vaqtini ta'minlashi kerak, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

3. Eslatib o'tamiz, San'at tufayli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi, ish vaqtini birgalikda qayd etishda hisob-kitob davri bir yildan oshmasligi kerak.

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 31 avgustdagi 22-2-3363-sonli xatiga muvofiq, ish vaqtini jami hisobga olgan holda, qo'shimcha ish vaqtini hisoblash hisob-kitob davri tugaganidan keyin amalga oshiriladi. tashkilotda tashkil etilgan.

Agar kompaniya tomonidan belgilangan hisob-kitob davrining oxirida ish vaqtining me'yoridan tashqarida ishlash fakti aniqlansa, ish beruvchi ushbu moddaga muvofiq ortiqcha ish uchun tegishli qo'shimcha to'lovni amalga oshirishi kerak. 152 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bundan tashqari, agar ish beruvchi xodimga qo'shimcha ishlagan soatlari uchun haq to'lashdan bosh tortsa yoki ularni keyingi hisob-kitob davrlariga o'tkazishni taklif qilsa, ish beruvchining bu harakatlari xodimni tegishli to'lovni taqdim etmasdan ishga jalb qilish sifatida kvalifikatsiya qilinishi mumkin. to'g'ridan-to'g'ri san'at tomonidan taqiqlangan majburiy mehnat. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4-moddasi, shuningdek, San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi.

Shunday qilib, bizning fikrimizcha, bir hisobot davridagi belgilangan limitdan oshib ketgan amalda ishlagan soatlarni boshqa hisobot davriga o‘tkazish, garchi bu chegara keyingi hisobot davrida bajarilgan bo‘lsa ham, joriy qonunchilik talablari nuqtai nazaridan qabul qilinishi mumkin emas. qonunchilik.

Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli "Mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan.

Rossiya Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi 558-son buyrug'i bilan tasdiqlangan saqlash muddatlarini ko'rsatgan holda davlat organlari, mahalliy hokimiyat organlari va tashkilotlarning faoliyati jarayonida shakllanadigan namunaviy boshqaruv arxiv hujjatlari ro'yxatiga muvofiq.

Parcha ishchilar - ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda; mehnatiga kunlik va soatlik tarif stavkalari bo'yicha haq to'lanadigan xodimlar - kunlik yoki soatlik tarif stavkalarining kamida ikki barobari miqdorida; ish haqi (rasmiy maosh) oladigan xodimlar uchun - kamida bitta kunlik yoki soatlik stavka (bir kun yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi) ish haqi (rasmiy maosh) miqdorida, agar dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish oylik me'yoriy ish vaqti doirasida va kunlik yoki soatlik stavkaning ikki baravaridan kam bo'lmagan miqdorda (bir kun yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi) amalga oshirilgan bo'lsa. ) agar ish oylik me'yoriy ish vaqtidan ortiq bajarilgan bo'lsa, ish haqi (rasmiy maosh) dan ortiq.

Umumiy ish vaqtini qayd etish zamonaviy kompaniyalarning juda keng tarqalgan ishlash usuli hisoblanadi. Ammo shu bilan birga, ko'plab menejerlar ushbu normani qanday qilib to'g'ri tuzishni bilmasligi mumkin.

Bu nima?

Ish vaqtining har xil turlari mavjud, ammo bu holda ixtisoslashtirilgan rejim ko'rib chiqiladi, bu smena jadvallariga, shu jumladan aylanma dam olish kunlariga asoslangan.

Bunday rejimni joriy etish uchun asos korxonada yoki muayyan ishlarni bajarish jarayonida ushbu toifadagi xodimlar uchun dastlab belgilangan aniq ish vaqtiga rioya qilish imkoniyatini bermaydigan aniq ishlab chiqarish sharoitlari hisoblanadi. Xulosalashtirilgan buxgalteriya hisobidan foydalanish uchun sabab bo'lishi mumkin bo'lgan bunday aniq ishlab chiqarish sharoitlari kompaniya ishining umumiy mavsumiyligini yoki bajarilgan ishlarning o'xshashligini o'z ichiga oladi.

U qanday boshqariladi?

Ish vaqti turlarini o'zgartirish tartibi amaldagi ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi, ammo bu qoidalarning o'zi xodimlarning vakillik organlarining fikrlarini hisobga olgan holda yoki jamoaviy bitim imzolangan taqdirda ish beruvchilar tomonidan tasdiqlanishi kerak.

Ushbu qoidalar quyidagi ma'lumotlarni talab qiladi:

• Gap shundaki, ish vaqti o‘zgarib, bu rejim joriy etilmoqda.
• Hisob-kitob davrining davomiyligi.

Har qanday yangi xodim ishga qabul qilinganda va shu bilan birga uning vazifalarini bajarish umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi qoidalariga muvofiq amalga oshirilgan taqdirda, u ham ushbu qoidalardan xabardor bo'lishi kerak va bu haqda aniq hujjat imzolashi kerak. tanishtirildi. Agar ushbu rejim butun kompaniya uchun emas, balki faqat ma'lum bir toifadagi xodimlar uchun yoki hattoki turli xil ish turlari uchun joriy qilingan bo'lsa, unda bu holda ushbu xodimlar uchun ish rejimi individual bo'lib qoladi va shu bilan birga mehnatning majburiy sharti hisoblanadi. mehnat shartnomasi tuzilgan. Bu holatda eng keng tarqalgan formula quyidagicha:

• Oddiy ish vaqti jadvali xodim uchun haftasiga 50 soatdan kelib chiqib, jamlangan buxgalteriya hisobi bilan belgilanadi.

Xodimlarning ma'lum bir qismini konsolidatsiyalangan buxgalteriya hisobiga o'tkazish to'g'risidagi qaror, shuningdek, tuzilgan shartnomaning muayyan shartlariga o'zgartirishlar kiritishni nazarda tutadi.

Grafikalar

Ushbu rejimning asosiy xususiyati shundaki, kunlik yoki haftalik ish vaqtini hisoblash ushbu toifadagi xodimlar uchun dastlab belgilangan me'yorlardan ish davomiyligining ma'lum bir og'ishlarini ta'minlaydi. Bundan tashqari, ma'lum bir davr ichida umumiy davomiyligi ushbu davr uchun belgilangan ish soatlarining normal sonidan oshmasligi kerak.

Shu munosabat bilan me'yoriy mehnat normasining bajarilishi, ya'ni me'yoriy vaqtni ishlab chiqish bir hafta davomida emas, balki uzoqroq muddatda ta'minlanadi. Ish beruvchining zimmasida ish vaqtining boshqa hisob-kitoblari uchun jamlangan buxgalteriya hisobi qo'llaniladigan xodim oxir-oqibat hisobot davrida o'z kvotasini ishlab chiqishi uchun ishni tashkil etishi kerak. Aynan shu maqsadda ma'lum bir davr uchun individual smena/ish jadvali ishlab chiqiladi va buxgalteriya hisobi dastlab ish kunining boshlanish va tugash vaqtlarini, smenalar orasidagi dam olish vaqtini, shuningdek ularning davomiyligini belgilaydi.

Shu bilan birga, bunday jadval bo'yicha ishning umumiy davomiyligi ushbu hisobot davri uchun belgilangan standart ish vaqtidan oshmasligini to'g'ri tushunishingiz kerak. Bunday holda, belgilangan me'yorning kamayishi ham yo'l qo'yilmaydi.

Boshqa narsalar bilan bir qatorda, smena jadvalini tuzish jarayonida bir vaqtning o'zida ikki smenada ishlash taqiqlanishini unutmang va smena jadvali kompaniya rahbari yoki vakolatli shaxs tomonidan tasdiqlanishi kerak. unga kompaniyaning ma'lum bir kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda (agar mavjud bo'lsa) va keyin u kuchga kirgunga qadar bir oydan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak bo'lgan ishchilar e'tiboriga etkaziladi.

Norm

Agar xodimning ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi ishlatilsa, u holda ma'lum bir vaqt oralig'ida har bir xodim uchun belgilangan vaqt me'yori taqsimlanishi kerak. Bundan tashqari, har xil oylar yoki haftalarda xodim har xil soatlarda ishlashi mumkin (bir kunda qo'shimcha ish, boshqasida to'liq bo'lmagan ish kuni).

Uzoq hisob-kitob davrini joriy qilish tavsiya etiladi, chunki bu holda ortiqcha ish soatlari minimallashtiriladi va, masalan, xodimlarning mavsumiy ortiqcha yuklanishi yumshatiladi. Bundan tashqari, agar kompaniyada smena jadvali bo'lmasa yoki ma'lum xodimlar ketma-ket ikki yoki undan ortiq smenada ishlasa, mehnat inspektsiyasining ushbu harakatlarining barchasi ma'muriy huquqbuzarlik sifatida baholanadi va buning uchun javobgarlik allaqachon nazarda tutilgan. tegishli kodda.

Hisobot davrini qanday aniqlash mumkin?

Masalan, amaldagi PVTR (ichki mehnat qoidalari) ga muvofiq, oddiy ish kuni:

• Dushanba-Jum: 08:00 – 16:00;
• Shanba: 08:00 – 14:00;
• Quyosh: yopiq.

Boshqacha aytganda, umumiy ish haftasi 40 soatni tashkil qiladi.

Standart ish muddati besh kunlik ish haftasiga muvofiq belgilanishi sababli, belgilangan rejim bo'yicha o'z vazifalarini bajaruvchi xodimlar oyiga amalda ishlaydi:

• iyulda - 172 soat;
• avgustda - 181 soat;
• sentyabrda - 174 soat;
• oktyabrda - 172 soat;
• va hokazo.

Yuqorida ish vaqtini qayd etish namunasini ko'rishingiz mumkin.

Nimani bilishingiz kerak?

Avvalo, agar biz ish haftasining belgilangan davomiyligi kuzatilgan bo'lsa, ushbu ish rejimiga ega bo'lgan xodimlar uchun umumlashtirilgan yozuvlarni saqlashimiz kerakmi yoki hali ham joriy etishimiz kerakmi yoki yo'qligini aniqlashimiz kerak. haftalik yozuvlar. Agar bunga ruxsat berilgan bo'lsa, unda bu holda siz ushbu xodimlarning ish vaqti uchun ish haqi to'lanishi uchun qanday qilib ish jadvallarini topshirish kerakligini tushunishingiz kerak, chunki oylik ish vaqti normadan oshib ketishi yoki undan kam bo'lishi mumkin. .

Agar, shunga qaramay, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etish va shu bilan birga bir yilni hisobot davri deb hisoblash zarur bo'lsa, unda bu holda bir yil davomida taxminan 16 qo'shimcha ish vaqti bo'ladi. Shu sababli, ish beruvchi hafta davomida normal ish vaqtini saqlab qoladi va shu bilan birga, yil oxirida u o'z xodimlariga qo'shimcha ish vaqti uchun haq to'lashi kerak bo'ladi. Bunday holda, ko'pchilik yil davomida ish vaqtini biroz tartibga solish mumkinmi, natijada belgilangan vaqt me'yori buzilmasligi va shuning uchun qo'shimcha ish soatlarini to'lashning hojati yo'qmi va bu PVTR holatlari haqida savol tug'diradi.

Umuman olganda, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobidan foydalanish ish beruvchining bevosita javobgarligini tashkil etmaydi. Shu bilan birga, siz to'g'ri tushunishingiz kerakki, ayrim me'yoriy-huquqiy hujjatlarda, masalan, rotatsiya asosida ishlaydigan ishchilarning ushbu toifasi, shuningdek, transport vositalari haydovchilari va ekipaj a'zolari uchun ushbu rejimni majburiy joriy etish nazarda tutilgan. turli xil kemalar.

Agar kompaniyada maxsus qoidalarga asoslanib, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobidan foydalanish majburiyati bo'lmasa, ishlab chiqarish sharoitlari umuman xodimlar uchun ma'lum jadval yaratishga imkon bermagan taqdirda ushbu rejimni joriy qilish imkoniyati belgilanadi.

Muhim xususiyatlar

Agar xodim belgilangan ish vaqtini bajarmasa, bu holda xodimning asosiy ish haqi, ya'ni ish uchun haq to'lash u amalda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanishi kerak.

Bu holda umumlashtirilgan buxgalteriya hisobining o'ziga xos xususiyati shundaki, ish vaqtining haftalik yoki kunlik hisobidan farqli o'laroq, u ushbu toifadagi ishchilar uchun dastlab belgilanganidan ma'lum bir og'ishlarni nazarda tutadi. Bundan tashqari, agar ma'lum kunlar yoki haftalarda qo'shimcha ish vaqti bo'lsa, u boshqa haftalar yoki kunlardagi kamchiliklar bilan qoplanishi mumkin, natijada ma'lum bir hisob-kitob davri mobaynida umumiy ish vaqti odatdagi ish soatlari sonidan oshmaydi. Shu munosabat bilan, standartlashtirilgan soatlar bir hafta ichida emas, balki uzoqroq muddatda ishlaydi.

Shuni ta'kidlash kerakki, hozirgi vaqtda ish vaqtini hisoblashning ma'lum bir tartibi mavjud bo'lib, unga muvofiq turli toifadagi xodimlar bir hafta, oy yoki boshqa vaqt oralig'ida ishlashi kerak bo'lgan soatlarning davomiyligi belgilanadi. Shuning uchun ishlagan soatlar soni ushbu Tartibda belgilangan normaga mos kelishi kerak. Bunday holda, siz butun hisob-kitob davri davomida ishning davomiyligini har qanday tarzda o'zgartirishingiz mumkin, lekin eng muhimi, uni umumiy doirada muvozanatlashdir.

Ish vaqti qanday o'rnatilishi me'yorini aniqlashning yagona tartibi ish vaqtining umumlashtirilgan hisoboti bo'yicha ishlaydiganlar bilan normal ish tartibiga ega bo'lgan xodimlarning pozitsiyasini tenglashtiradi va pirovardida xodimlarning huquqlarning to'liq tengligini ta'minlaydi.

Ish kunlarining umumiy soni ish beruvchi tomonidan ma'lum bir hisobot davrida ishlab chiqilishi kerak. Agar ushbu xodim ish beruvchining aybi bilan mehnat me'yorlariga aniq rioya qilmasa va bir yilda u kamroq ish vaqtiga ega bo'lsa, bu holda unga amalda ishlagan yoki bajargan ish uchun ish haqi to'lashi kerak, lekin to'lov ma'lum bir vaqt uchun hisoblangan o'rtacha ish haqidan past bo'lmasligi kerak.

Asosiy tushunchalar

Amaldagi amaliyotga ko'ra normal ish vaqti haftasiga 40 soatni tashkil qiladi. Shu bilan birga, agar kompaniyadagi ishlab chiqarish sharoitlari tufayli xodimlarning ma'lum bir toifasi uchun belgilangan kunlik yoki haftalik muddatga rioya qilish mumkin bo'lmasa, ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olish kabi normani kiritish mumkin.

Aksariyat hollarda amaliyotda qo'llanilishi juda ko'p savollar tug'diradi. Dastlab, qo'shimcha ish soatlarini aniqlash va to'lash tartibini qanday belgilashni, shuningdek ularni qanday qilib to'g'ri hujjatlashtirishni to'g'ri tushunishingiz kerak. Bundan tashqari, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi amaldagi qonunchilikka zid bo'lgan qoidalarni ko'pincha kiritadigan ish beruvchilarning qoidalari bo'yicha juda ko'p sonli nizolarni keltirib chiqaradi. Aynan shuning uchun siz ushbu rejim dizaynining asosiy qoidalari va nozik tomonlarini to'g'ri tushunishingiz kerak.

Bunday buxgalteriya hisobini joriy etish

Ko'pincha, kompaniya ma'lum bir xodimni yollaganida sodir bo'ladi va natijada ish beruvchi ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvini joriy etishga qaror qiladi. Bunday holda, siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 7274-moddasi mehnat shartnomasi tarkibiga turli xil o'zgarishlar kiritish uchun asos sifatida foydalanishingiz kerak.

Bunday holda, eng muhim shartlardan biri shundaki, mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar ushbu tuzatishlar kuchga kirgunga qadar ikki oydan ko'p bo'lmagan vaqt davomida xodimlarni oldindan ogohlantirgan holda kiritilishi kerak. Shu bilan birga, ish beruvchilar har doim ham belgilangan standartlarga rioya qilmaslik nimaga olib kelishi mumkinligini bilishmaydi. Shu sababli, ish beruvchilarni amaldagi qonunlarni buzishdan ogohlantirilishi uchun bunday masalalar bo'yicha sud qarorlarining bir nechta misollarini ko'rib chiqishga arziydi.

Misol

Ma'lum bo'lishicha, ayol Sog'liqni saqlash vazirligining ma'lum bir tibbiy yordam podstansiyasida ishlagan. Dastlab tuzilgan mehnat shartnomasiga muvofiq, qisqartirilgan ish tartibi, ya'ni ma'lum bir smena jadvaliga muvofiq standartlashtirilgan ish kuni, shuningdek ish vaqtining tarkibiy qismlari belgilandi. Bundan tashqari, ushbu muassasaning PVTR ga muvofiq, turli xil tibbiy yordam ko'rsatishda ishlaydigan barcha xodimlar uchun kun davomida 68 soatlik ish, shuningdek, besh kunlik ishni hisobga olgan holda oylik ish vaqtini hisobga olish qo'llaniladi. hafta.

Ushbu muassasa bosh shifokorining keyingi buyrug'iga muvofiq, kelgusi yil uchun ish vaqtining me'yori tasdiqlanadi va shu bilan birga ish kunining qisqartirilgan davomiyligi ta'minlanadi, dam olish kunlari to'g'ridan-to'g'ri jadval bo'yicha beriladi. Xuddi shu tarzda, shartnomaning boshqa qoidalariga o'zgartirishlar kiritiladi, buning natijasida bir oy emas, balki bir yil allaqachon hisob-kitob davri hisoblanadi.

Ayolga bu haqda yozma ravishda zudlik bilan xabar berilmaganligi sababli, sud oxir-oqibat uning foydasiga joriy yil davomida ishlagan qo'shimcha ish soatlari uchun to'lov bo'yicha qarzdorlik undiriladi, degan asosli xulosaga keladi. Bundan tashqari, amaldagi qonunchilikka muvofiq, ish beruvchining ish haqini to'lashni kechiktirganligi uchun da'vogar foydasiga kompensatsiya ham undirilmoqda.

Ba'zi hollarda, ish beruvchidan undiriladigan summalar juda oz va ko'p vaqtni behuda sarflashdir, lekin xodimlarga juda katta miqdorda mukofotlar beriladigan holatlar ham mavjud bo'lib, agar ish beruvchi belgilangan tartibda harakat qilgan bo'lsa, aslida yo'q qilinishi mumkin edi. qonunlar va qoidalar bilan.

Yozuvlarni qanday saqlash kerak?

Vaqt jadvallarini yozishda ko'p odamlar ko'pincha ishlagan soatlarni qanday to'g'ri hisoblash haqida turli xil tortishuvlarga duch kelishadi. Axir kompaniya xodimlari har doim ham umumlashtirilgan buxgalteriya hisobining o'ziga xos xususiyatlarini tushunmaydilar, buning natijasida ular o'z huquqlarini sudda himoya qilmaydilar. Agar ish beruvchi amaldagi qonunchilikka to'liq rioya qilsa, unda bu holda har qanday sudning qarori oxir-oqibat uning foydasiga tan olinadi va shuning uchun bu nozikliklarni oldindan tushunish va keyin ularga qaytmaslik yaxshiroqdir.

Kamchiliklar uchun to'lov

Hisobot davrida xodim zarur soatlar ishlamagan taqdirda qo'shimcha to'lovni ta'minlash to'g'risida savollar paydo bo'ladigan holatlar ham mavjud. Agar ular faqat xodimning aybi bilan ishlab chiqilmagan bo'lsa, bu holda bu hech qanday nizolarni keltirib chiqarmaydi, lekin agar bunday ish ish beruvchining aybi bilan amalga oshirilishi kerak bo'lsa, vaziyat boshqacha.

Nimani eslash kerak?

• Agar siz ish vaqtining umumlashtirilgan jadvalini tuzmoqchi bo'lsangiz, faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 12-bobidagi normalarga tayanishingiz kerak. Agar ularga to'g'ri rioya qilinsa, kimdir ish beruvchining harakatlariga sudda e'tiroz bildirishga qodir va hatto istasa, xavfi sezilarli darajada kamayadi.
• Muayyan xodim uchun ish vaqti me'yorlarini hisoblash jarayonida xodim ish joyida bo'lmagan davrlar chiqarib tashlanishi kerak, lekin ayni paytda u ish joyini saqlab qolgan. Bunday vaqtlar ro'yxatiga ta'tillar, kasallik ta'tillari va boshqa ko'plab vaziyatlar kiradi. Ushbu ko'rsatkichlarga asoslanib, qo'shimcha ish soatlarining umumiy sonini aniqlash kerak.
• Ishlamagan soatlar uchun to'lash uchun, avvalambor, odam nima uchun yarim kunlik ishlaganligini aniqlashingiz kerak. Agar ushbu holat xodimning aybi bilan yuzaga kelgan bo'lsa, unda bu holda ishlamagan ish vaqti to'lanmasligi kerak, lekin agar ayb ish beruvchining o'zi bo'lsa, unda bu holda, normaga qadar, ishlamagan soatlar to'liq to'lanishi kerak. belgilangan ish haqining 2/3 qismi miqdorida (bo'sh vaqt holatlari). ), shuningdek ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda, agar keyinchalik ish beruvchi o'z xodimlariga bu safar ishlash imkoniyatini bermagan bo'lsa.
• Xodimning ortiqcha ishlagan soatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi qoidalariga muvofiq to'lanishi kerak. Qo'shimcha ish soatlari hisob-kitob davri oxirida hisoblab chiqiladi va ular to'g'ridan-to'g'ri xodim ushbu davrda ishlashi kerak bo'lgan stavkaga bog'liq. Shunisi e'tiborga loyiqki, dastlabki ikki soat normaning 1,5 baravari miqdorida, qolganlari esa ikki baravar to'lanishi kerak.
• Temir yo'l transporti xodimlarining ish vaqtidan tashqari ish haqini hisoblash biroz boshqacha tarzda amalga oshiriladi. Qo'shimcha ishlagan va bir yarim soatda to'lanishi kerak bo'lgan ish soatlarining davomiyligi ma'lum bir hisobot davri uchun ish vaqtining umumiy soniga ikki soatni ko'paytirish orqali aniqlanishi kerak. Shundan so'ng, bir yarim standart ish haqi miqdorida to'lanishi kerak bo'lgan soatlar hisob-kitob davridagi qo'shimcha ish vaqtidan to'liq chegirib tashlanadi. Olingan farq standart ish haqidan ikki baravar ko'p to'lanadigan qo'shimcha ish soatlarini ifodalaydi. Lekin, aslida, hisob-kitoblarni o'tkazishning bu usuli juda ko'p tortishuvlarga sabab bo'ladi, shuning uchun qonun chiqaruvchilardan qo'shimcha tushuntirishlar olish yaxshiroqdir.

Ushbu tushunchalarning barchasini hisobga olgan holda, siz talab qilinadigan ish davomiyligini aniqlay olasiz, shuningdek, amaldagi qonunchilik va shunga mos ravishda barcha turdagi buzilishlarning oldini olish uchun xodimlaringizning ishini yanada malakali boshqarishingiz mumkin. sud jarayonlari.

Vakolatli mutaxassislar har doim ushbu ish rejimidan qanday qilib to'g'ri foydalanishni va ish beruvchiga qanday afzalliklarni berishini tushunadilar va shuning uchun agar kerak bo'lsa, undan faol foydalanadilar.

San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi, yakka tartibdagi tadbirkor uchun ishlab chiqarish (ish) sharoitlariga qarab, umuman tashkilotda yoki muayyan turdagi ishlarni bajarishda, kunlik yoki haftalik ish vaqti uchun belgilangan. ishchilarning ushbu toifasini kuzatish mumkin bo'lmasa, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etishga ruxsat beriladi.

Umumlashtirilgan buxgalteriya hisobining o'ziga xos xususiyati shundaki, ish vaqti 1 kun emas, balki hisobot davri (oy, chorak), lekin 1 yildan ortiq bo'lmagan natijalarga ko'ra qayd etiladi. Bunday holda, ayrim kunlarda (haftalarda) qo'shimcha ish vaqti boshqa kunlarda (haftalarda) kam ish bilan qoplanishi mumkin, shunda ma'lum bir hisob-kitob davrida umumiy ish vaqti ushbu davrdagi ish soatlarining odatdagi sonidan oshmasligi kerak.

Shunday qilib, mehnat me'yorining bajarilishi - me'yoriy ish vaqtini ishlab chiqish - bir hafta ichida (40 soatlik ish haftasi asosida), balki uzoqroq muddatda (oy, chorak, yil) ta'minlanadi.

San'atning 3-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasida ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish tartibi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. U umuman tashkilot uchun yoki muayyan turdagi ishlarni bajarishda xodimlarning ayrim toifalari uchun joriy etiladi.

Xodimlarning ayrim toifalari uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi maxsus normativ-huquqiy hujjatlar asosida belgilanadi. Shunday qilib, avtomobil haydovchilari uchun hisob-kitob davri 1 oydan ortiq bo'lishi mumkin emas (transport vazirligining 2004 yil 20 avgustdagi 15-son buyrug'i bilan tasdiqlangan avtomobil haydovchilarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomga qarang). 8-bandda quyidagi cheklash mavjud: “Ishlab chiqarish (mehnat) sharoitlari tufayli belgilangan normal kunlik yoki haftalik ish vaqtiga rioya qilish mumkin bo'lmagan hollarda haydovchilarga ish vaqtining umumiy hisobi bir oylik muddat bilan taqdim etiladi. Yozgi-kuz mavsumida kurort zonalarida yoʻlovchilarni tashishda va mavsumiy ishlarga xizmat koʻrsatish bilan bogʻliq boshqa transportlarda hisob-kitob davri 6 oygacha boʻlgan muddatga belgilanishi mumkin”).

Tashkilotda umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etish quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• hisobot davrining davomiyligi (oy, chorak, yil);
• hisobot davri uchun ish vaqti normalari;
• ish tartibi.

Jadval

Hisobot davrining davomiyligini aniqlash

Hisobot davri har qanday davomiylikka ega bo'lishi mumkin - bir oy, chorak, yarim yil, lekin bir yildan ortiq bo'lmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi 1-qismi). Qoida tariqasida, bu tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga va uning ishlab chiqarish tsikliga bog'liq.

Agar ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bo'yicha ishlaydigan xodimlarning ish jadvali ish kunlari va dam olish kunlarining aniq chastotasiga ega bo'lsa, masalan, uch kundan keyin bir kun, 2 ish kunidan keyin 2 ish kuni bo'lsa, u holda hisobot davrining davomiyligi quyidagilardan iborat bo'lishi kerak. oylarning teng soni (masalan, 2 oy, olti oy, yil), shuning uchun bir oydagi qo'shimcha ish boshqa oydagi kamchiliklar bilan qoplanadi.

Agar tashkilotda mavsumiy ish bo'lsa, unda eng yaxshi variant 1 yilga teng bo'lgan hisob-kitob davrini o'rnatishdir, shuning uchun mavsum davomida me'yordan ortiq ortiqcha ishlov berish mavsumdan tashqari mavsumda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan kamchiliklar bilan qoplanadi.

Hisobot davrini belgilashda, yuqoridagi misolda bo'lgani kabi, ayrim toifadagi xodimlar uchun belgilangan hisob-kitob davrining davomiyligi bo'yicha mumkin bo'lgan cheklovlarni hisobga olish kerak.

Ish vaqtini umumlashtirishda ish vaqtidan tashqari ishlagan soatlar soni kuzatilishi kerak. San'atning 6-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga binoan, har bir xodim uchun qo'shimcha ish yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Shuning uchun, agar xodim bir necha oy ichida 120 soat qo'shimcha ishlagan bo'lsa, u holda ushbu ish yilida undan ortiq ish vaqti talab qilinmasligi kerak. Agar ish beruvchi qonunning ushbu qoidasini buzsa va xodimdan qo'shimcha ish vaqtini talab qilishni davom ettirsa, bu ish beruvchini Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga muvofiq ma'muriy javobgarlikka tortish uchun asos bo'ladi. (Biroq, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi va hisobot davri bir yilga teng bo'lgan ishchilar uchun, ayniqsa mavsumiy ishlar uchun, ba'zi oylarda qo'shimcha ish vaqti yiliga 120 soatdan oshishi mumkin - asosiysi, ular buxgalteriya hisobi oxiriga qadar bu raqamga qisqartiriladi. davr).

Umumiy ish vaqtini kuzatishni joriy qilishda ish jadvali ish smenasi shanba yoki yakshanba kuniga to'g'ri keladigan tarzda tuzilishi mumkin. Bunday holda, bu kunlar xodimlar uchun dam olish kunlari bo'lmaydi va bu kunlarda ish haqi odatdagi tarif bo'yicha amalga oshiriladi. Buxgalteriya hisobi umumlashtirilgan xodimlarga dam olish kunlari sifatida boshqa kunlar beriladi.

Hisobot davri uchun standart soatlarni aniqlash

Norm ishlab chiqarish taqvimidan kelib chiqqan holda ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan haftalik ish vaqti asosida belgilanadi. Bunday holda, ushbu norma tomonidan belgilangan mumkin bo'lgan cheklovlarni hisobga olish kerak:

ushbu toifadagi ishchilar uchun ishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda qonunchilik;

qonun hujjatlarida ushbu toifadagi xodimlar uchun ma'lum bir xodim uchun belgilangan cheklovlardan kelib chiqqan holda;

tomonlarning kelishuviga binoan.

Keling, mumkin bo'lgan cheklovlarni ko'rib chiqaylik.

Shunday qilib, tibbiyot xodimlarining kundalik ishining ruxsat etilgan muddati San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi - haftasiga 39 soatdan oshmasligi kerak. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 14 fevraldagi 101-sonli "Tibbiyot xodimlarining lavozimi va (yoki) mutaxassisligi bo'yicha ish vaqti to'g'risida" gi Kodeksning ushbu moddasiga muvofiq qabul qilingan qarori bilan ham belgilangan. ayrim toifadagi tibbiyot xodimlari uchun ish vaqtining qisqarishi - haftasiga 24 soatdan 36 soatgacha.

Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, ish beruvchi - sog'liqni saqlash muassasasi tibbiyot xodimlarining ayrim toifalari uchun ular uchun belgilangan haftada ishning maksimal me'yoriy soatlaridan kelib chiqqan holda hisob-kitob davri uchun me'yoriy ish soatlarini belgilashi shart. Bu ishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda ishchilar toifasi uchun belgilangan cheklovdir.

Masalan, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasida nogironlar haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan ishlashlari kerak. Ish vaqtining bir xil cheklovi (35 soatdan ko'p bo'lmagan) 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilarga nisbatan qo'llaniladi.

Ba'zi hollarda ish beruvchi yarim kunlik ish haftasini belgilashga majburdir: masalan, homilador ayolning iltimosiga binoan, 14 yoshgacha bo'lgan bolasi (nogiron bola) bo'lgan ota-onalardan biri (vasiy, homiy) 18 yoshga to'lgan), shuningdek, tibbiy xulosaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qiluvchi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi). To'liq bo'lmagan ish haftasi (kun) hech qanday asossiz, shunchaki tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi mumkin.

Yuqoridagi barcha hollarda, qonun talablariga yoki tomonlarning kelishuviga binoan, xodim uchun to'liq bo'lmagan ish haftasi belgilanganmi yoki yo'qligidan qat'i nazar, hisobot davri uchun standart ish vaqti ushbu individual standart asosida belgilanishi kerak. ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o'rnatiladigan ma'lum bir xodim uchun ish vaqti.

Ish tartibini belgilash

Ish beruvchi ishni shunday tashkil etishga majburdirki, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi tayinlangan xodim hisobot davri uchun standart ish vaqtini to'liq ishlab chiqadi.

Buning uchun hisob-kitob davri uchun ish jadvali ishlab chiqiladi, unda quyidagilar aniqlanadi:

• ishning boshlanish va tugash vaqti;
• ish vaqti;
• hisobot davridagi ish kunlari va dam olish kunlarining soni, ularni ta'minlash uchun belgilangan mantiq;
• smenalar orasidagi dam olish vaqti (smenali ish bilan).

Shu bilan birga, standart ish vaqtining kamchiliklari yoki qo'shimcha ish vaqti bilan oldindan jadval ishlab chiqishga yo'l qo'yilmaydi.

Lekin, chunki Ish soatlari sonini hisob-kitob davriga qanday qilib to'g'ri moslashtirish har doim ham mumkin emas; bir ish kuni yoki smenada bir yo'nalishda yoki boshqa tomonga og'ish qoidabuzarlik hisoblanmaydi, garchi ish beruvchi hali ham ushbu kamchilik yoki qo'shimcha ish vaqtini qoplashi kerak bo'lsa, amaldagi mehnat qonunchiligi talablari asosida.

Xulosa hisobi uchun ish haqi tizimi

Ish vaqtini jami hisobga olishda odatda vaqtga asoslangan ish haqi tizimi qo'llaniladi - soatlik tarif stavkalari yoki rasmiy ish haqi.

Tabiiyki, turli xil ish haqi tizimlaridan foydalanish mumkin bo'lsa-da: parcha-parcha, parcha-bonus, parcha-parcha va boshqalar.

Vaqtinchalik ish haqi tizimi asosida ish vaqtini jami hisobga olishda (agar hisob-kitob davri 1 oydan oshsa) ishchilarga birinchi navbatda tarif stavkalari belgilanadi. Shunga qaramay, tanlov ish beruvchida qoladi va mehnat shartnomasini tuzishda xodim bilan kelishilgan bo'lsa-da.

Keling, misol yordamida, tarif stavkalari asosida ish haqi bilan ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olish uchun ish haqining o'ziga xos xususiyatlarini ko'rib chiqaylik.

Agar tashkilot soatlik tarif stavkalaridan foydalansa, u holda xodimning oylik to'lovi ma'lum bir oyda ishlagan soatlari asosida hisoblanadi.

Tashkilot bir yil hisob-kitob davri bilan ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy qildi. Xodim uchun soatlik ish haqi stavkasi 50 rublni tashkil qiladi. Ish tartibiga ko'ra, u kuniga 11 soat ishlaydi. Jadvalga ko'ra, ular oyiga 16 smenada ishladilar.

Ish vaqtining haqiqiy soni 176 soat (11 soat x 16 smena).

Xodimga ma'lum bir oy uchun soatlik stavka bo'yicha hisoblangan ish haqi 8800 rublni tashkil qiladi (176 soat x 50 rubl).

Agar xodimning rasmiy maoshi bo'lsa, unda barcha smenalar jadvalga muvofiq ishlagan taqdirda unga to'liq to'lanadi. Masalan, agar xodimga 8000 rubl rasmiy maosh berilgan bo'lsa, u holda xodim 8000 rubl oladi, ma'lum bir oyda 40 soatlik ish haftasiga asoslanib, norma 176 soat bo'lgan yoki undan kam bo'lganligidan qat'i nazar, masalan, 168 soat. Ya'ni, mehnatga haq to'lash tizimi bilan xodim, mumkin bo'lgan kamchiliklar yoki qo'shimcha ish vaqtidan qat'i nazar, ma'lum bir oy uchun ish beruvchi tomonidan belgilangan me'yorda ishlagan holda ish haqini to'liq oladi. Mumkin bo'lgan ortiqcha ish soatlari uchun to'lov xodimga hisob-kitob davri natijalariga ko'ra amalga oshiriladi.

Shuning uchun, bir yilga teng hisob-kitob davrini belgilashda, ish haqi tizimiga ega bo'lgan xodimlar uchun mumkin bo'lgan qo'shimcha ish soatlari uchun to'lov hisobot davrining oxiriga o'tkaziladi.

Agar o'ziga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli xodim bir oy davomida to'liq ishlamagan bo'lsa, uning ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi. Bunday holda, ma'lum bir xodim uchun hisobot oyida 1 soatlik ish haqi uning ish haqi asosida hisoblanadi.

Tashkilot 1 oylik hisob-kitob davri bilan ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy qildi. Xodimga 15 000 rubl miqdorida rasmiy ish haqi asosida haq to'lanadi. Smena jadvaliga ko'ra u kuniga 10 soat ishlaydi. Muayyan oyda xodim 16 smena o'rniga 10 smenada (ya'ni 100 soat) ishlagan, chunki davrning bir qismi uchun xodim ish haqi to'lanmasdan ta'tilga chiqqan.

Keling, ish haqini hisoblaylik.

Xodimning soatlik ish haqi stavkasi 40 soatlik ish haftasi jadvaliga muvofiq ish vaqtining oylik me'yori asosida hisoblanadi. Ishlab chiqarish kalendariga muvofiq ma'lum bir oy uchun standart ish vaqti 168 soatni tashkil qiladi.

Xodim uchun soatlik ish haqi stavkasi 89,29 rublni tashkil qiladi (15 000 rubl: 168 soat).

Oylik ish haqi 8929 rubl (89,29 rubl x 100 soat) bo'ladi.

Ish haqi tizimi va soatlik stavkaga asoslangan to'lov o'rtasidagi asosiy farq shundaki, ish haqi tizimida 1 soatning narxi har oyda har xil bo'ladi, ammo soatlik stavka bilan har doim bir xil bo'ladi, chunki bu xodimning mehnat shartnomasida oldindan belgilangan belgilangan miqdor

Rasmiy ish haqi, soatlik ish haqi stavkasi, ish haqi tizimini belgilashda ortiqcha ish va uni to'lash tartibi

Kümülatif buxgalteriya hisobi bo'lsa, ma'lum vaqt oralig'ida qayta ishlashga ruxsat beriladi. Biroq, agar u hisob-kitob davrining oxirida sodir bo'lsa, ortiqcha ish deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 1-qismi). Shu bilan birga, qo'shimcha ish yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 6-qismi).

Hisobot davridagi ish soatlarining me'yoridan ortiq bajarilgan ish, San'atga muvofiq qo'shimcha ish sifatida to'lanishi kerak. 152 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Dastlabki ikki soat uchun u kamida bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun esa kamida ikki baravar to'lanadi. Qo'shimcha ish uchun haq to'lashning yuqori stavkasi jamoaviy yoki mehnat shartnomasida, shuningdek mahalliy normativ hujjatlarda belgilanishi mumkin.

Misol uchun, agar hisob-kitob davri chorak bo'lsa, u holda chorakning ma'lum oylarida xodim odatdagi ish soatlari sonidan ko'p ishlashi mumkin va ular qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish deb hisoblanmaydi - agar boshqa oylarda xodim ishlamasa. yetarli. Ammo, agar chorakning uchinchi oyi tugaganidan keyin haqiqiy ish soatlari me'yordan oshsa, bu holda biz qo'shimcha ish soatlari mavjudligi haqida gapiramiz va ular mehnat qonunchiligiga muvofiq to'lanishi kerak.

1-jadval

Ish haqi va soatlik tarif stavkasi asosida ish haqi tizimi asosida ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini o'rnatishda ish haqining o'ziga xos xususiyatlarini ko'rib chiqaylik.

Soatlik stavkaga asoslangan ish haqi tizimida har oyning oxirida to'lov amalda ishlagan soatlar asosida amalga oshiriladi, biroq ishlagan qo'shimcha ish vaqti uchun to'lov har oyning oxirida bitta miqdorda to'langan to'lovni ayirib tashlab amalga oshiriladi.

Misol. Xodim 40 soatlik ish haftasiga ega. Uning soatlik tarif stavkasi 100 rublni tashkil etadi va u ish vaqtini umumlashtirilgan qayd qilish rejimida ishlaydi. Hisobot davri - chorak.

Ish haqiga asoslangan ish haqi tizimini o'rnatishda, mumkin bo'lgan ortiqcha ish yoki etishmovchilikdan qat'i nazar, xodim har oy to'liq ish haqi oladi.

Misol. Tashkilot ishchilar uchun umumlashtirilgan ish vaqtini kuzatishni joriy qildi. Hisobot davri - chorak. Oddiy ish vaqti 40 soat. Ish tartibi odatdagi ish soatlari soni doirasida. Ishchi 20 000 rubl miqdorida belgilangan ish haqi asosida to'lanadi. Hisobot choragida ishlagan soatlar soni jadvalda keltirilgan.

Xodimning ish haqini rasmiy ish haqi va 1 oydan ortiq hisob-kitob davriga qarab belgilashda, butun hisob-kitob davri uchun standart ish soatlaridan kelib chiqqan holda, qo'shimcha ish haqi uchun bir soatning narxini hisoblash kerak bo'ladi. Boshqa chorakda, ish vaqtining boshqa me'yori bilan, bir xil ish vaqtidan tashqari ish soatlari uchun xodim boshqa miqdorda to'lov oladi. Agar soatlik ish haqi stavkasi belgilangan bo'lsa, har chorakda 1 soatlik qo'shimcha ish uchun to'lov bir xil bo'lar edi.

jadval 2

Agar xodimda ish haqi tizimi mavjud bo'lsa, u holda hisobot davrida to'lov belgilangan ish haqi stavkalari asosida amalga oshiriladi, ammo hisobot davri oxirida qo'shimcha ish soatlarini hisoblashda 1 soatlik ish haqini hisoblash kerak bo'ladi. ushbu hisob-kitob davrida ortiqcha ish uchun haq to'lash.

Misol. Xodim 40 soatlik ish haftasiga ega. Ish haqi qisman, A qismini to'ldirish uchun - 50 rubl, B qismini to'ldirish uchun - 75 rubl va boshqalar. U umumlashtirilgan ish vaqtini qayd etish rejimida ishlaydi. Hisobot davri - chorak.

Tungi ish uchun to'lov

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasida soat 22 dan 6 gacha bo'lgan vaqt tungi vaqt hisoblanadi. Bunday ishning har bir soati odatdagi sharoitda ishlashga nisbatan oshirilgan stavkada to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 22 iyuldagi 554-sonli "Tungi ish uchun ish haqining eng kam miqdorini oshirish to'g'risida" gi qarorida tungi ishning har bir soati tarif stavkasining kamida 20% ga oshishi bilan to'lanadi.

Ba'zi sanoat tarmoqlari uchun qo'shimcha to'lov miqdori oshirilgan. Shuningdek, qo'shimcha to'lovning oshirilgan miqdori ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlari, jamoa shartnomasi yoki tarmoq va hududiy shartnomalar bilan tartibga solinishi mumkin.

3-jadval

Dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ish vaqtining jamlangan hisobi va ortiqcha ish uchun yakuniy to'lov bilan ish haqi

Agar xodimning rejalashtirilgan ish kuni (smenasi) ta'til kuniga to'g'ri kelsa, uning ishiga San'atga muvofiq haq to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi:

parcha ishchilar uchun - ikki baravardan kam bo'lmagan ish haqi;

mehnatiga kunlik va soatlik tarif stavkalari bo'yicha haq to'lanadigan xodimlar - kunlik yoki soatlik tarif stavkalarining kamida ikki barobari miqdorida;

ish haqi (rasmiy maosh) oladigan xodimlar:

• Agar ish hafta oxiri yoki ishlamaydigan kunlarda ishlayotgan bo'lsa, kamida bitta kunlik yoki soatlik stavka (bir kun yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi) ish haqi (rasmiy maosh) dan ortiq bo'lgan miqdorda. ta'til oylik ish vaqti doirasida amalga oshirilgan;
• kunlik yoki soatlik stavkaning ikki baravaridan kam bo'lmagan miqdorda (bir kunlik yoki soatlik ish haqining bir qismi), agar ish oylik ish haqi miqdoridan ortiq bajarilgan bo'lsa. ish vaqti.

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish uchun to'lovning aniq miqdori, shuningdek, mehnat shartnomasi, jamoa shartnomasi yoki xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan boshqa mahalliy normativ hujjat bilan belgilanishi mumkin.

Ish kunining (smenaning) bir qismi bayram kuniga to'g'ri kelganda, ta'tilda amalda ishlagan soatlar (0 dan 24 soatgacha) ikki baravar stavkada to'lanadi.

Misol. Tashkilot ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini o'rnatdi. Tungi ish uchun qo‘shimcha to‘lov soatlik tarif stavkasining 40 foizini tashkil etadi (tarmoq shartnomasi talablaridan kelib chiqqan holda). Oy davomida xodim 159 soat ishlagan, shundan 42 tasi tungi, 8 tasi bayram kunlari.Oylik me’yordan ortiq ish bo‘lmagan. Bir soatlik tarif stavkasi 100 rubl. Hisobot davri - bir oy.

Keling, xodimning ish haqini hisoblaylik.

Oylik me'yoriy soatlar - 159. Ish oylik me'yorda bajarilganligi sababli, bayram soatlari uchun to'lov ish haqiga qo'shimcha ravishda yagona soatlik tarif miqdorida amalga oshiriladi.

Dam olish kunlari uchun to'lov 800 rublni tashkil qiladi (8 soat × 100 rubl).

Haqiqiy ish vaqti uchun to'lov 15 900 rubl (159 soat × 100 rubl).

Xodimning ish haqining umumiy miqdori 18 380 rublni tashkil qiladi (800 + 1680 + 15 900).

Ish vaqti umumlashtirilgan xodimlar uchun bayram kunlaridagi ish oylik ish vaqti normasiga kiritiladi va ular ushbu normani bajarishlari shart, bunda ishlamaydigan bayramlar ham kiradi. Shuning uchun, qo'shimcha ish soatlarini hisoblashda, bayram kunlarida odatdagi ish vaqtidan ortiq bajarilgan ishlar hisobga olinmasligi kerak, chunki u allaqachon ikki baravar stavkada to'lanadi. Ushbu lavozim ortiqcha ish va dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashning huquqiy tabiati bir xil ekanligiga asoslanadi. San'atga muvofiq oshirilgan miqdorda to'lov. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi, asossiz va ortiqcha bo'ladi (Qarang: Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 08.08.1966 yildagi 465 / P-21-sonli "13-sonli tushuntirishni tasdiqlash to'g'risida"gi qaroriga qarang. / p-21 "Bayram kunlaridagi ish uchun kompensatsiya to'g'risida" (SSSR Vazirlar Sovetining Mehnat va ish haqi bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Prezidiumining 08.08.1966 yildagi № 23-sonli tushuntirishlari bilan birgalikda). 13 / P-21 "Bayram kunlaridagi ish uchun kompensatsiya to'g'risida", Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 30.11.2005 yildagi GKPI05-1341-son qarori).

Misol. Oldingi misol shartlarini o'zgartiramiz. Xodim shu oyda 172 soat ishlagan.

Bunday holda, amalda ishlagan soatlar oylik me'yordan oshib ketadi, shuning uchun bayram soatlari uchun to'lov ish haqiga qo'shimcha ravishda kamida ikki baravar soatlik stavka miqdorida amalga oshirilishi kerak.

Dam olish soatlari uchun to'lov 1600 rublni tashkil qiladi (8 soat × 100 rubl × 2).

Kecha soatlari uchun qo'shimcha to'lov - 1680 rubl (42 soat × 100 rubl × 40%).

Haqiqiy soatlar uchun to'lov - 17200 rubl (172 soat × 100 rubl).

Xodim uchun qo'shimcha ish soatlari soni 13 tani tashkil etadi (172 soat - haqiqiy ish vaqti, 159 soat - hisob oyidagi standart ish vaqti).

Hisobot davrining oxirida qo'shimcha ish vaqti 13 soatni tashkil etganiga qaramay, ulardan 8 tasi allaqachon bayramlarda ish sifatida to'langan, shuning uchun faqat 5 soat to'lanishi kerak (13-8).

Qo'shimcha ish soatlari uchun to'lov 400 rublni tashkil qiladi (100 rubl × 2 soat × 0,5 + 100 rubl × 3 soat × 1). Ya'ni, hisob-kitob uchun dastlabki 2 soat ishning yarmi stavkada, qolgan 3 soat esa bitta stavkada olinadi, chunki soatlik stavka bo'yicha, haqiqiy ish soatlarini to'lashda yagona to'lov miqdori allaqachon hisobga olingan.

Xodimning ish haqining umumiy miqdori 20 880 rublni tashkil qiladi (1600 + 1680 + 17 200 + 400).

Bayramdan oldingi kunlarda ish kuni 1 soatga qisqartiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi).

Xodimlar, shu jumladan yarim kunlik (smenada) va (yoki) to'liq bo'lmagan haftada ishlaydiganlar uchun ish vaqtini jami hisobga olishda hisob-kitob davri uchun ish vaqtining normal soni mos ravishda qisqartiriladi.

Ish vaqti deganda faqat xodim o'z mehnat vazifalarini bajaradigan vaqt tushuniladi. Shuning uchun ish vaqtining umumlashtirilgan yozuviga ega bo'lgan xodim uchun ish vaqti normasini belgilashda xodim amalda ishlamayotgan davrlar hisobga olinmaydi. Bunday davrlarga, xususan, barcha turdagi ta'tillar, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, ishdan bo'shatish, davlat yoki jamoat vazifalarini bajarish kunlari, nogiron bolani parvarish qilish bo'yicha dam olish kunlari, tibbiy ko'rikdan o'tish, qon topshirish kunlari, dam olish kunlari kiradi. donorlar va boshqalar.

Misol. Tashkilot o'z xodimlari uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini yuritadi. Hisobot davri - yarim yil.

Olti oy davomida har bir xodim 40 soatlik ish haftasidan kelib chiqqan holda ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha standart ish vaqtiga muvofiq 947 soat ishlashi kerak.

Hisobot davrining oylaridan birida xodim 15 kalendar kun davomida kasal bo'lgan. Natijada, xodimning olti oylik hisob-kitob davri tuzatilishi kerak.

Ish vaqti normasi 40 soatlik ish haftasi asosida hisoblanganligi va haftada 7 kalendar kuni bo'lganligi sababli, 1 kalendar kuni uchun: 40: 7 = 5,7 soat. Shunga ko'ra, 15 kun uchun: 15 × 5,7 soat = 85,5 soat

Shunday qilib, olti oylik standart ish vaqti 85,5 soatga qisqartirilishi kerak.

Ta'til jadvaliga ko'ra, xodim hisobot davrida 28 kalendar kun davomida ta'tilga chiqadi.

Natijada, xodimning ta'til davri 160 soatni tashkil qiladi. Ya'ni, xodimning olti oylik standart ish vaqti 160 soatga qisqartiriladi.

Shunday qilib, ushbu xodim uchun hisob-kitob davridagi standart ish vaqti 701,5 soatni tashkil qiladi (947 - 85,5 - 160).

Shunday qilib, “Rossiya temir yo‘llari” AJda ishlagan A. ish vaqtidan tashqari ishlaganlik uchun ish haqini undirish va uni majburiy mehnatga jalb qilishni noqonuniy deb topish to‘g‘risida da’vo arizasi bilan murojaat qilgan.

Ma'lum bo'lishicha, sudlanuvchida 1 oylik hisob-kitob davri bilan ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi bo'lgan. 2006 yil yanvar oyida standart ish vaqti 128 soatni tashkil etdi. Da'vogarning shaxsiy jadvaliga ko'ra, yanvar oyida 9 ta smena bo'lgan: 1 yanvar, 5-8 yanvar, 11, 12, 14 va 17 yanvar. Da'vogarning hisob-kitoblariga ko'ra, 17 yanvar holatiga ko'ra, u rejalashtirilganidek 95,91 soat ishlagan. 25 yanvardan boshlab unga 45 kunlik ta'til berildi. 2006 yil yanvar oyiga to'g'ri keladigan ta'tilning bir qismi uchun unga 40 soatlik ish haqi to'langan (8 soat × 5 kun; ta'til uchun to'lov ish beruvchi tomonidan o'rtacha ish haqini hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida ilgari amalda bo'lgan Nizomda belgilangan tartibda amalga oshirilgan; hozirda qo'llanilmagan).

Da'vogarning so'zlariga ko'ra, bu 40 soatni 128 soatdan olib tashlash kerak. Qabul qilingan 88 soat norma hisoblanadi va undan ortiq ishlaganlar, u rozi bo'lmagan qo'shimcha ishlarga tegishli. Qo'shimcha ishlagan soatlar (95,91 - 88 = 7,91) oshirilgan stavkada to'lanmagan. Shu munosabat bilan da'vogar ish beruvchini 23 yanvar kuni ishga borishdan bosh tortgani haqida yozma ravishda xabardor qildi, chunki Men o'sha kungi ishni ortiqcha ish deb hisobladim. Da'vogar ish beruvchidan ijobiy qaror olmagan va ishga ketgan, lekin unga ish tayinlanmagan va u aslida 4 soat davomida ishlamay qolgan.

Javobgar da'voni tan olmadi va amaldagi mahalliy qoidalarga muvofiq, ish oyi to'liq bo'lmagan taqdirda (shu jumladan ta'til tufayli) ish vaqtining oylik me'yori o'tkazib yuborilgan ish soatlari soniga qarab qisqartirilishini ta'kidladi. . Jadvalga ko'ra, da'vogarning ta'tili har biri 10,6 soatdan iborat 2 smenadan iborat bo'lib, ya'ni yanvar oyida uning standart ish vaqti 106,48 soatni (128 - 21,2) tashkil etgan va ta'til boshida da'vogar ushbu me'yordan oshmagan.

Yekaterinburg shahrining Jeleznodorojniy tumani 3-sonli sud okrugining sudyasi 2006 yil 29 iyunda da'volarni qisman qondirish to'g'risida qaror chiqardi. Sud sudlanuvchining qo'shimcha ish vaqtining yo'qligi haqidagi hisob-kitoblariga rozi bo'ldi, lekin unga 23 yanvar kuni ish beruvchining aybi bilan o'rtacha ish haqining 2/3 qismidagi 4 soatlik ish haqini to'lashni buyurdi.

Ish vaqtini umumlashtirilgan qayd qilish rejimini boshqasiga o'zgartirish va hisobot davri tugagunga qadar xodimni ishdan bo'shatish

Ish beruvchining tashabbusi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida belgilangan tartibda yoki xodimning iltimosiga binoan yoki tomonlarning kelishuviga binoan ish vaqti o'zgartirilishi mumkin. Bunday holda, agar xodimga, masalan, ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi tayinlangan bo'lsa va endi u boshqasiga o'tayotgan bo'lsa, qo'shimcha ish soatlarini alohida hisoblash va belgilangan tartibda ularni qoplash kerak.

Bunday o'tish tegishli hujjatlarni talab qiladi.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish tartibi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi).

Ish beruvchi xodimlarni imzolagandan so'ng, ularning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishtirishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi). Shuning uchun, agar kerak bo'lsa, ichki mehnat qoidalariga o'zgartirishlar kiritish va ushbu o'zgarishlardan ta'sirlanadigan xodimlarni ular bilan tanishtirish kerak bo'ladi.

Ko'rib chiqilayotgan holatda, hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmaganligi sababli, standart soatlarni "o'zgartirilgan" (haqiqiy ishlagan) hisobot davriga nisbatan hisoblash kerak. Bunday davrning boshlanishi belgilangan hisob-kitob davrining boshlanish sanasi, yakuni esa umumlashtirilgan buxgalteriya hisobidan yig'indisiz hisobga o'tish sanasi bo'ladi.

Agar xodim hisobot davri tugagunga qadar ishdan bo'shatilgan bo'lsa, hisob-kitob xuddi shu tarzda amalga oshiriladi. Bunday holda, bunday xodim uchun standart ish vaqti hisob-kitob davrining boshidan ishdan bo'shatilgan kungacha hisoblanadi.

Misol. Tashkilot o'z xodimlarining ish vaqtining umumiy hisobini yuritadi. Hisobot davri - yarim yil.

Yilning birinchi yarmida ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha standart ish vaqti 947 soatni tashkil qiladi.

Shunday qilib, xodim butun iyun oyi davomida ishlamaydi (masalan, iyun 159 ish soatini tashkil qiladi), may oyida esa 40 soatlik ish haftasi asosida 19 kalendar kuni ishlamaydi. Binobarin, ishdan bo'shatilgan xodim uchun standart ish vaqti 679,7 soatni tashkil qiladi (947 soat - 159 soat - 19 kalendar kun × 5,7 soat).

Bunday rejim ostidami? Turli vaziyatlarda ish vaqtini jami qayd qilishda ish haqini hisoblashning nuanslari qanday?

Ularning faoliyatining o'ziga xos xususiyati tufayli ko'plab davlat (shahar) muassasalarida normal ish vaqti o'rnatilishi mumkin emas. Shu munosabat bilan ushbu muassasalar ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini ta'minlaydi. Maqolada biz qanday hollarda bunday buxgalteriya hisobini joriy qilish mumkinligi, bunday rejimda ish haqi qanday hisoblab chiqilishi, shuningdek, uni hisoblashning turli nuanslarini ko'rib chiqamiz.

Avvaliga eslatib o'tamizki, oddiy ish vaqti San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi va haftasiga 40 soat. Biroq, shuni yodda tutish kerakki, ayrim toifadagi xodimlar uchun qonun qisqartirilgan ish vaqtini belgilaydi:

a) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi:

• 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan;
• 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;
• I yoki II guruh nogironlari bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;
• ish joylaridagi mehnat sharoitlari mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra 3 yoki 4-darajali xavfli mehnat sharoitlari yoki zararli mehnat sharoitlari deb tasniflangan xodimlar uchun - haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan;

b) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 320-moddasi: Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan ayollar uchun - 36 soatlik ish haftasi (jamoa yoki mehnat shartnomasiga muvofiq), agar ular uchun qisqaroq ish haftasi nazarda tutilmagan bo'lsa. federal qonunlar. Bunday holda, ish haqi to'liq ish haftasi uchun bir xil miqdorda to'lanadi;

c) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333-moddasi: professor-o'qituvchilar uchun - haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan;

d) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi: tibbiyot xodimlari uchun - ortiq emas
Haftada 39 soat.

Agar mehnat sharoitlari tufayli xodimlarning ma'lum bir toifasi uchun belgilangan kunlik yoki haftalik ish vaqtiga rioya qilish mumkin bo'lmasa, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish mumkin, shunda hisob-kitob davri (oy) uchun ish vaqtining davomiyligi , chorak va boshqalar) ishchi soatlarining odatdagi sonidan oshmaydi. Bunday holda, hisob-kitob davri bir yildan oshmasligi kerak, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilarning ish vaqtini hisobga olish uchun esa - uch oy. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish tartibi to‘g‘risida
u ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi).

Umumiy ish vaqtini yozishda standart ish vaqtini qanday to'g'ri aniqlash mumkin?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasida aytilishicha, hisob-kitob davri uchun ish vaqtining normal soni ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan haftalik ish vaqti asosida belgilanadi. To'liq bo'lmagan (smenada) va (yoki) haftada to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar uchun hisob-kitob davri uchun ish vaqtining normal soni mos ravishda qisqartiriladi. Hozirgi vaqtda haftada ish vaqtining belgilangan davomiyligiga qarab ma'lum kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun standart ish vaqtini hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 13 avgustdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan. , 2009 yil 588n-son. Ushbu tartibda hisoblangan standart ish vaqti barcha ish va dam olish rejimlariga taalluqlidir. Belgilangan tartibga ko'ra, muayyan kalendar vaqtlari uchun standart ish vaqti kunlik ish (smenaning) davomiyligidan kelib chiqqan holda shanba va yakshanba kunlari ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasining hisoblangan jadvaliga muvofiq hisoblanadi:

• 40 soatlik ish haftasi bilan - sakkiz soat;
• agar ish haftasi 40 soatdan kam bo'lsa, belgilangan ish haftasini besh kunga bo'lish orqali olingan soatlar soni.

Shuni esda tutish kerakki, ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqaradi.

Shunday qilib, ma'lum bir oy uchun standart ish vaqti quyidagicha hisoblanadi: ish haftasining soatlardagi uzunligi (40, 39, 36, 30, 24 va boshqalar) 5 ga bo'linadi, ish kunlari soniga ko'paytiriladi. ma'lum bir oyning besh kunlik ish haftasi kalendariga, so'ngra olingan soatlar sonidan ma'lum oydagi ish vaqti ishlamaydigan bayramlar arafasida qisqartirilgan soatlar soni ayiriladi. Butun yil uchun standart ish vaqti xuddi shunday tarzda hisoblanadi.

Shuni esda tutingki, hisob-kitob davri uchun me'yoriy ish vaqtini hisoblashda undan xodim o'z ish joyini saqlab qolgan holda mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod qilingan vaqtni (masalan, yillik ta'til, vaqtinchalik nogironlik davrlari) chiqarib tashlash kerak. , va boshqalar.). Mehnat vazirligining tushuntirishlaridan kelib chiqqan holda, xodimni xizmat safariga jo'natishda standart ish vaqti ish safari muddatiga qisqartirilishi kerak (2013 yil 25 dekabrdagi 14-2-337-sonli xat).

Aniqlik uchun biz ish vaqtini hisoblash misollarini keltiramiz.

1-misol.

Muassasada ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi joriy qilingan. Muassasa xodimlarining normal ish vaqti haftasiga 40 soatni tashkil qiladi. Hisobot davri kalendar oyi hisoblanadi. Keling, 2015 yil noyabr oyining standart ish vaqtini hisoblaylik.

4-noyabr - ishlamaydigan bayram, bundan tashqari, 3-noyabr (bayramdan bir kun oldin) ish vaqti bir soatga qisqartiriladi. 2015 yil noyabr oyida besh kunlik ish haftasining kalendariga ko'ra, 20 ish kuni mavjud. Binobarin, noyabr oyi uchun standart ish vaqti 159 soatga teng bo'ladi (40 soat / 5 ish kuni x 20 ish kuni - 1 soat).

2-misol.

Keling, 1-misol shartlaridan foydalanaylik. Xodim 9-noyabrdan 15-noyabrga qadar (etti kalendar kunini) hisobga olgan holda yillik to'lanadigan ta'tilda ekanligini qo'shamiz. Keling, 2015 yil noyabr oyining standart ish vaqtini hisoblaylik.

Birinchidan, biz xodimning ta'til tufayli o'tkazib yuboradigan ish soatlari sonini aniqlaymiz. Bu 40 soat (7 kun / 7 kun x 40 soat) bo'ladi. Shuning uchun, 2015 yil noyabr oyida ushbu xodim uchun standart ish vaqti 119 soatdan oshmasligi kerak (159 - 40).

3-misol.

Keling, 1-misol shartlaridan foydalanaylik. Xodim 16-noyabrdan 20-noyabrgacha (besh kun) kasallik ta'tilida bo'lganligini qo'shamiz. Keling, 2015 yil noyabr oyining standart ish vaqtini hisoblaylik.

Xodimning kasallik tufayli o'tkazib yuboradigan ish vaqti 20 soat (5 kun x 8 soat) bo'ladi. Shunday qilib, 2015 yil noyabr oyida u uchun standart ish vaqti 139 soatdan oshmasligi kerak (159 - 20).

Jurnal muharrirlari ko'pincha bir xil savolni olishadi: Smenali ish jadvali davomida umumlashtirilgan ish vaqtini kuzatishdan foydalanish kerakmi? Smenali ish jadvali bilan ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvini kiritmaslik mumkin, chunki u muassasada belgilangan kunlik yoki haftalik ish vaqtiga rioya qilish mumkin bo'lmagan hollardagina qo'llaniladi. Bu shuni anglatadiki, agar smena jadvallari xodimlar haftasiga ular uchun belgilangan me'yoriy ish vaqtini ishlab chiqadigan tarzda tuzilgan bo'lsa, unda ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olishni joriy qilishning hojati yo'q.

Umumiy ish vaqtiga tayinlangan xodimning ish haqini qanday hisoblash mumkin?

Xodimning ish haqi uning uchun belgilangan rasmiy ish haqi va u ishlagan vaqtga qarab yoki yiliga o'rtacha oylik ish soatlari soniga qarab belgilanishi mumkin.

4-misol.

Muassasa ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini o'rnatdi. Xodimning ish haqi 26 000 rublni tashkil qiladi. oyiga. Hisobot davri - chorak. Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soat. Keling, 2015 yilning to'rtinchi choragi uchun xodimning ish haqini hisoblaylik.

2015 yilning to'rtinchi choragida 40 soatlik ish haftasi uchun ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra standart ish vaqti 518 soatni tashkil qiladi:

• oktyabrda - 176 soat;
• noyabrda - 159 soat;
• dekabrda - 183 soat.

Xodim ishlagan:

• oktyabrda - 184 soat;
• noyabrda - 157 soat;
• dekabrda - 177 soat.

Hisobot davrining har bir oyi uchun xodimning ish haqi quyidagilarga teng bo'ladi:

• oktyabr uchun - 27 181,81 rubl. (26 000 rubl / 176 soat x 184 soat);
• noyabr uchun - 25 672,95 rubl. (26 000 rubl / 159 soat x 157 soat);
• dekabr uchun - 25 147,54 rubl. (26 000 rubl / 183 soat x 177 soat).

E'tibor bering: xodim oktyabr oyida qo'shimcha ish haqi olganiga qaramay, bu vaqt qo'shimcha ish emas va yagona miqdorda to'lanadi, chunki boshqa oylardagi kamchiliklar oktyabr oyidagi ortiqcha ish uchun to'liq qoplanadi va hisobot davri - chorak.

5-misol.

1-misol shartlaridan foydalanamiz. Ish haqini yil davomida ish vaqtining o'rtacha oylik sonidan kelib chiqqan holda aniqlangan soatlik tarif stavkasi asosida hisoblaymiz. Ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha 2015 yil uchun standart ish vaqti 1971 soatni tashkil qiladi.

Soatlik tarif stavkasi 158,30 rubl / soat (26 000 rubl x 12 oy / 1971 soat) bo'ladi.

Hisobot davrining har bir oyi uchun xodimning ish haqi quyidagicha bo'ladi:

• oktyabr uchun - 29 127,20 rubl. (soatiga 158,30 rubl x 184 soat);
• noyabr uchun - 24 853,10 rubl. (soatiga 158,30 rubl x 157 soat);
• dekabr uchun - 28 019,10 rubl. (158,30 rubl / soat x 177 soat).

Shunday qilib, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobiga ega bo'lgan xodimlarning ish haqi oylik ish vaqti normasi yoki yil uchun o'rtacha oylik ish vaqti sonidan kelib chiqqan holda hisoblanishi mumkin. Bunday holda, tanlangan variant muassasada ish haqi to'g'risidagi nizomda aks ettirilishi kerak.

Xodim ish vaqtining umumlashtirilgan rekordiga ega bo'lsa va bir necha soat ortiqcha ishlagan bo'lsa, ish haqini qanday hisoblash mumkin?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga ko'ra, qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari amalga oshiriladigan ish: kunlik ish (smena) va ishning jamlangan hisobi bo'lsa. soat - hisob-kitob davri uchun ish vaqtining me'yoridan ortiq. Shu bilan birga, qo'shimcha ishlarning davomiyligi har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket to'rt soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Qo'shimcha ish soatlari uchun to'lovga kelsak, u San'atda nazarda tutilgan. 152 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu moddada aytilishicha, qo'shimcha ish uchun ishning dastlabki ikki soati uchun ish haqining kamida bir yarim baravari, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi. Bunday holda, ish vaqtidan tashqari ish uchun to'lovning aniq miqdorlari jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin. Xodimning iltimosiga ko'ra, oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti unga qo'shimcha dam olish vaqtini berish orqali qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 31 avgustdagi 22-2-3363-sonli maktubida mehnat qonunchiligining yuqoridagi qoidalaridan kelib chiqadigan bo'lsak, shuni ta'kidladilar: ishning jamlangan hisob-kitobida xodim uchun qo'shimcha ish soatlarini hisoblash. soat hisob-kitob davrining oxirida (oy, chorak, yil) sodir bo'ladi. Biroq, Oliy sud 2012 yil 15 oktyabrdagi AKPI12-1068-sonli qarorida ish vaqtini jami hisobga olishda qo'shimcha ish soatlarini to'lashning bunday mexanizmi ish vaqtining moslashuvchan rejimlarini qo'llash bo'yicha tavsiyalarning 5.5-bandiga zid ekanligini ta'kidladi. SSSR Davlat mehnat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 30 maydagi 12-55-sonli qarori (keyingi o'rinlarda Tavsiyalar) bilan tasdiqlangan xalq xo'jaligi tarmoqlarining korxonalari, muassasalari va tashkilotlari. ), unga ko'ra, moslashuvchan ish vaqtiga o'tkazilgan shaxslar tomonidan qo'shimcha ishlar bajarilgan taqdirda, ushbu ishning soatlik hisobi belgilangan hisobot davriga (hafta, oy), ya'ni faqat ishlagan soatlariga nisbatan jami yuritiladi. ushbu davr uchun belgilangan me'yoriy ish vaqtidan oshib ketgan ishlar qo'shimcha ish vaqti hisoblanadi. Ularni to'lash amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi:

• hisob-kitob davrining har bir ish kuni uchun o'rtacha hisobda to'g'ri keladigan dastlabki ikki ish soatining bir yarim baravari;
• qolgan qo'shimcha ish soatlari uchun miqdorni ikki baravar oshiring.

6-misol.

Muassasa ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini o'rnatdi. Xodimlarning ish haqi - 26 000 rubl. oyiga. Hisobot davri - bir oy. 2015 yil oktyabr oyida u 184 soat ishlagan. Biz qo'shimcha ish soatlari sonini va ular uchun qo'shimcha to'lovni hisoblab chiqamiz.

2015 yil oktyabr oyi uchun ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha standart ish vaqti 176 soatni tashkil qiladi. Shuning uchun, ortiqcha ish 8 soat (184 - 176) bo'ladi. Birinchidan, soatlik tarifni aniqlaymiz. Bu 158,30 rublga teng bo'ladi. (26 000 x 12 oy / 1971 soat rubl), bu erda ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha 2015 yil uchun standart ish vaqti 1971 soat.

Tavsiyalarning 5.5-bandiga binoan, 44 soat (22 ish kuni x 2 soat) kamida bir yarim baravar to'lanishi kerak, bu erda 22 ish kuni. kunlar – ishlab chiqarish kalendariga muvofiq 2015 yil oktyabr oyidagi ish kunlari soni. Bizning misolimizda, 8 soatlik qo'shimcha ish allaqachon hisoblangan 44 soatga kiritilgan bo'lib, ular bir yarim vaqtda to'lanishi kerak.

Bu shuni anglatadiki, ortiqcha ish uchun qo'shimcha to'lov 1899,60 rublga teng bo'ladi. (RUB 158,30 x 8 soat x 1,5).

Agar xodim ish vaqtining umumlashtirilgan yozuviga ega bo'lsa va tungi vaqtda ishga jalb qilingan bo'lsa, ish haqini qanday hisoblash mumkin?

Birinchidan, aytaylik, tungi ish soat 22:00 dan 6:00 gacha bo'lgan ish hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasida tungi ishning har bir soati odatdagi ish sharoitlariga nisbatan oshirilgan stavkada, lekin mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan miqdordan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi. . Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 22 iyuldagi 554-sonli qarori bilan tungi ish haqini oshirishning eng kam miqdori (soat 22:00 dan ertalab soat 6 gacha), soatlik tarif stavkasining 20% ​​ni tashkil etadi ( ish haqi (rasmiy ish haqi) ish soatiga hisoblangan har bir soatlik tungi ish uchun.

Shu bilan birga, muassasalar tungi ish uchun oshirilgan ish haqi darajasini o'zlari belgilashlari mumkin, lekin minimaldan past bo'lmasligi kerak. Ushbu miqdorlar, albatta, jamoa shartnomasida, xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatda yoki mehnat shartnomasida belgilanishi kerak.

7-misol.

Muassasa ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini o'rnatdi. Xodimning ish haqi 26 000 rublni tashkil qiladi. oyiga. Hisobot davri - chorak. Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soat. 2015 yil noyabr oyida xodimning ish kuni dushanbadan jumagacha soat 15.00 dan 24.00 gacha belgilandi. U 159 soat ishlagan, bu 2015 yil noyabr oyi uchun ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha standart ish vaqtiga to'g'ri keladi. Muassasa tungi vaqtda ishlagan har bir soat uchun qo‘shimcha to‘lov 20 foizni tashkil etishi belgilab qo‘yilgan. Biz qo'shimcha to'lov miqdorini aniqlaymiz.

Birinchidan, soatlik tarifni hisoblaylik. Bu 163,52 rublga teng bo'ladi. (26 000 rubl / 159 soat). Tungi ish soatlari soni 40 soat (2 soat x 20 ish kuni), bu erda 20 - 2015 yil noyabr oyida 40 soatlik ish haftasi bilan ish kunlari soni. Tungi ish uchun qo'shimcha to'lov 1308,16 rublni tashkil qiladi. (40 soat x 163,52 rubl x 20%).

Agar xodim ish vaqtining umumlashtirilgan yozuviga ega bo'lsa va dam olish va bayram kunlarida ishga jalb qilingan bo'lsa, ish haqini qanday hisoblash mumkin?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi kamida ikki baravar to'lanadi:

• parcha ishchilar uchun - ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda;
• mehnatiga kunlik va soatlik tarif stavkalari bo'yicha haq to'lanadigan xodimlar - kunlik yoki soatlik tarif stavkalarining kamida ikki barobari miqdorida;
• ish haqi (rasmiy maosh) oladigan xodimlar uchun - kamida bitta kunlik yoki soatlik stavka (bir kun yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi) ish haqi (rasmiy maosh) miqdorida, agar dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish oylik standart ish vaqti doirasida va kunlik yoki soatlik stavkaning kamida ikki barobari miqdorida (bir kun yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi) amalga oshirilgan bo'lsa. ish haqi (rasmiy maosh) dan ortiq bo'lsa, agar ish oylik me'yoriy ish vaqtidan ortiq bajarilgan bo'lsa.

Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'til kunidagi ish uchun to'lovning aniq miqdorlari jamoa shartnomasida, xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatda yoki mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Shuningdek, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkinligini ham ta'kidlaymiz. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

Sizning e'tiboringizni Rostrudning 2008 yil 31 oktyabrdagi 5917-TZ-sonli xatiga qaratamiz, unda bo'lim xodimlari quyidagi tushuntirishlarni berishgan: San'atni so'zma-so'z o'qish asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida biz dam olish kunida ishlash uchun dam olish vaqtini mutanosib ravishda ta'minlash haqida emas, balki dam olish kuni haqida gapiramiz. Amaldagi qonunchilikda dam olish davomiyligining dam olish kunlari yoki ishlamaydigan bayram kunlaridagi ish vaqtiga bog'liqligi nazarda tutilmagan. Shunday qilib, dam olish kunida ishlagan soatlar sonidan qat'i nazar, xodimga to'liq dam olish kuni beriladi.

8-misol.

Muassasa ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini o'rnatdi. Xodimlarning ish haqi - 26 000 rubl. oyiga. Hisobot davri - chorak. Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soat. Xodim 4 noyabr kuni ishlashi kerak edi, uning uchun bu kun dam olish kuni bo'lib, u odatdagi ish vaqtidan ortiq ishlagan.

Ushbu xodim uchun 4-noyabr dam olish kuni bo'lganligi va buni hisobga olgan holda, u odatdagi ish vaqtidan tashqari ishlaganligi sababli, o'sha kungi ish uchun u kuniga kamida ikki baravar yoki soatlik ish haqi olish huquqiga ega edi. uning ish haqiga qo'shimcha. Birinchidan, soatlik tarifni aniqlaymiz. Bu 163,52 rublni tashkil qiladi. (26 000 rubl / 159 soat). Shunday qilib, ishlamaydigan ta'tilda ish uchun qo'shimcha to'lov 2616,32 rublga teng bo'ladi. (RUB 163,52 x 8 soat x 2).

Agar xodim uchun bu kun jadvalga muvofiq ish kuni bo'lsa va bu kundagi ish odatdagi ish soatlari doirasida bo'lsa, ta'tildagi ish uchun qo'shimcha to'lov kamida bir kunlik yoki soatlik miqdorda bo'ladi. ish haqiga qo'shimcha stavka, ya'ni 1 308 ,16 rubl miqdorida. (163,52 rub 8 soat).

Xulosa qilib shuni yana bir bor e'tiborni qaratamizki, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi buxgalteriya hisobining ixtisoslashtirilgan turi bo'lib, undan faqat o'z faoliyatining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqib, har bir toifa uchun normal ish vaqti belgilangan muassasalar foydalanishi mumkin. xodimlar sonini belgilash mumkin emas. Bunday rejimga bo'ysunadigan xodimlar odatdagidan chetga chiqadigan sharoitlarda (tungi ish, dam olish va ishlamaydigan bayramlar, ortiqcha ish) ishlaganda qo'shimcha to'lovlar olish huquqiga ega. Ushbu to'lovlar mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan va ularning miqdori jamoa shartnomasi yoki muassasaning mahalliy normativ hujjati bilan belgilanishi mumkin, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va mehnatni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan miqdordan kam bo'lmasligi kerak. qonun normalari.

ISH VAQTINING XULOSA HISOBI: DAM SONLARIDAGI ISH UCHUN TO‘LOV

Ish vaqtining umumlashtirilgan kuzatuvidan foydalanishning qiyin paytlaridan biri bu xodimga dam olish kuni rejalashtirilgan kunlarda ish haqini to'lash masalasidir. To'lov ikki baravar bo'lishi kerakmi? Qanday qilib xodim dam olish kunida tashqariga chiqadi

soatlarni hisoblashda e'tiborga olish kerakmi? Ushbu maqolada biz ushbu va boshqa savollarga javob berishga harakat qilamiz.

Xulosa vaqtni kuzatish

Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi), agar mehnat sharoitlari tufayli ma'lum bir toifadagi ishchilar uchun belgilangan kunlik yoki haftalik ish vaqtiga rioya qilish mumkin bo'lmasa, uni joriy etishga ruxsat beriladi. Bunda hisob-kitob davri (oy, chorak va boshqa davrlar) uchun ish vaqtining davomiyligi odatdagi ish soatlari sonidan oshmasligi kerak. Hisobot davri uchun ish vaqtining normal soni ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan haftalik ish vaqti asosida belgilanadi.

Ish beruvchi bilan tuzilgan shartnoma bo'yicha ishlaydigan xodimlar uchun hisob-kitob davridagi ish vaqtining normal soni mos ravishda qisqartiriladi. Ish vaqtining, shu jumladan hisob-kitob davrining umumlashtirilgan hisobini joriy etish tartibi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Bunday holda, hisob-kitob davri bir yildan oshmasligi kerak. Boshqacha qilib aytganda, ushbu ishchilar uchun dam olish kunlari haftaning turli kunlarida belgilanadi va rejalashtirilgan ishlar ishlamaydigan bayramlarda bo'lishi mumkin. Bunday xodimlar uchun dam olish kunlari ularning ish jadvalida ko'rsatilgan kunlar hisoblanadi.

Dam olish kunlari va dam olish kunlari

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash tartibi San'at bilan belgilanadi. 153 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu moddaga muvofiq, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash uchun kamida ikki baravar ish haqi to'lanadi. Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi. Dam olish yoki ishlamaydigan ta'til kunidagi ish uchun haq to'lashning aniq miqdori jamoa shartnomasida, xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatda yoki mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Qonun chiqaruvchi ish vaqtini jamlangan holda hisobga olgan holda mehnatga haq to'lash tartibini alohida tartibga solishni nazarda tutmagan. Bunday ishni ortiqcha ishlardan farqlash kerak. Har ikkala turdagi ish odatdagidan chetga chiqadigan sharoitlarda amalga oshirilgan bo'lsa-da, ular turlicha to'lanadi. Bunday ish San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 149-moddasi, bu normadan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlarni bajarishda, xususan:

— turli malakadagi ishlarni bajarish;

— kasblar (lavozimlar) birikmasi;

- ish vaqtidan tashqari ish;

- tunda ishlash;

- dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlash, -

xodim qo'shimcha to'lovlarni oladi. Bunday to'lovlar ham me'yoriy, ham mahalliy normativ hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar yoki mehnat shartnomalarida nazarda tutilishi mumkin.

Bunday holda, umumiy qoida qo'llaniladi, unga ko'ra jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasida belgilangan to'lovlar mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlarda belgilanganidan past bo'lishi mumkin emas.

Qonun chiqaruvchi ushbu to'lovlarni ish haqining bir qismi deb hisoblaydi, bu esa San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi quyidagi qismlardan iborat:

- xodimning malakasi, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab mehnatga haq to'lash;

— kompensatsiya toʻlovlari (qoʻshimcha toʻlovlar va kompensatsiya xarakteridagi nafaqalar, shu jumladan meʼyordan chetlashgan sharoitlarda ishlash, maxsus iqlim sharoitida va radioaktiv ifloslanishga duchor boʻlgan hududlarda ishlash uchun hamda boshqa kompensatsion toʻlovlar);

— rag‘batlantiruvchi to‘lovlar (qo‘shimcha to‘lovlar va rag‘batlantirish xarakteridagi bonuslar, mukofotlar va boshqa rag‘batlantiruvchi to‘lovlar).

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, ish haqi kamida har yarim oyda ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasida belgilangan kunda to'lanadi. Ish haqining barcha tarkibiy qismlari to'lanishi kerak. Shunday qilib, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan dam olish kunidagi ish uchun haq to'lash, xodim dam olish kunida ishga jalb qilingan oy uchun ish haqini to'lash bilan bir vaqtda amalga oshirilishi kerak.

Ishdan tashqari ish

Dam olish kunlari va bayramlar uchun haq to'lashdan farqli o'laroq, qonun chiqaruvchi ortiqcha ish uchun maxsus ta'rifni o'rnatdi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, ish vaqtini jami hisobga olishda qo'shimcha ish ish beruvchining tashabbusi bilan xodim tomonidan hisob-kitob davri uchun odatdagi ish soatlaridan ortiq bajarilgan ish hisoblanadi. Shunga ko'ra, bunday soatlar hisob-kitob davri, odatda chorak, olti oy yoki bir yil uchun ishni yakunlaganidan keyin to'lanishi kerak. Shunga ko'ra, to'lov muddat tugagandan so'ng birinchi navbatda to'langan ish haqi doirasida amalga oshirilishi kerak. Bunday holda, San'at doirasida qo'shimcha ishlarni ajratish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, belgilangan smenadan tashqari ishlash. Agar xodim smena tugagandan so'ng ishga jalb qilingan bo'lsa, masalan, kechikib qolgan yoki yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun bunday qo'shimcha ish, bizning fikrimizcha, u bajarilgan oyda ham to'lanishi kerak.

Hisobot davrining oxirida, haqiqiy ishlagan vaqt va hisobot davridagi oddiy soatlarning umumiy soni o'rtasidagi farqdan davr natijalarini hisoblab chiqqandan keyin "paydo bo'ladigan" ortiqcha ish soatlarigina to'lanishi kerak. Natijalarni sarhisob qilishdan oldin bunday ortiqcha ishni aniqlash printsipial jihatdan mumkin emas.

Bizning fikrimizcha, ma'lum bir oy uchun smena jadvali bo'yicha xodim uchun belgilangan ish soatlari sonining oshib ketishi o'sha oyda, ish vaqtining umumiy me'yoridan (ishlab chiqarish kalendariga ko'ra) esa - belgilangan tartibda to'lanishi kerak. hisobot davri natijalari. Shu bilan birga, ikkinchi marta ortiqcha ish uchun to'lanadigan soatlar yakuniy to'lovga kiritilmaydi.

Qo'shimcha ish haqi stavkasi

Alohida masala - ortiqcha ish haqi miqdori masalasi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasiga binoan, qo'shimcha ish uchun ishning dastlabki ikki soati uchun ish haqining kamida bir yarim baravari, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi. Qo'shimcha ish haqining aniq miqdori jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin. Xodimning iltimosiga binoan oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak. Birinchi va keyingi ish soatlari faqat oyiga smena jadvalidan oshib ketish uchun ortiqcha ish uchun hisoblanishi mumkin. Hisob-kitob davri natijalari bo'yicha ortiqcha ish uchun hisob-kitobni bu tarzda amalga oshirish mumkin emas. TC bizga bu holatga aniq javob bermaydi. Shuning uchun hisob-kitoblarni amalga oshirishda huquqni muhofaza qilish organlari xodimlarining tushuntirishlaridan foydalanish tavsiya etilishi mumkin. Shunday qilib, to'lov tartibi to'g'risidagi savolga javob berib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi bir vaqtning o'zida: "Ish vaqtini jami hisobga olgan holda, qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish uchun kompensatsiya qonun bilan belgilangan umumiy normalarga muvofiq amalga oshiriladi. Shu bilan birga, korxonada belgilangan ish haftasi davomiyligi kalendariga muvofiq hisob-kitob davridagi har bir ish kuni uchun o'rtacha ikki soatdan oshmaydigan qo'shimcha ish vaqtining miqdori bir yarim baravar miqdorida to'lanadi. marta. Qolgan ish vaqtidan tashqari ish soatlariga ikki baravar ish haqi toʻlanadi”.

Bayram bilan tasodif

Doirasida ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi Yana bir munozarali vaziyat bo'lishi mumkin. Agar xodimning ish jadvaliga ko'ra uning ishlamaydigan vaqti ishlamaydigan ta'til kuniga to'g'ri kelgan bo'lsa va u shu kuni ishga jalb qilingan bo'lsa, ishlagan vaqti kamida ikki baravari miqdorida haq to'lash bilan qoplanadi (modda qoidalariga muvofiq). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi, dam olish kunida ishlash uchun). Bunday holda, bu vaqtni hisob-kitob davri oxirida qo'shimcha ish sifatida hisoblash shart emas, chunki u allaqachon kattaroq miqdorda to'langan. Ushbu xulosa Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi 588n-sonli "Muayyan kalendar vaqtlari (oy, chorak, yil) uchun standart ish vaqtini hisoblash tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i qoidalariga asoslanadi. ) haftalik ish vaqtining belgilangan davomiyligiga qarab”.

Ushbu hujjatga muvofiq, San'atning 2-qismida nazarda tutilgan ishlamaydigan bayramlarga to'g'ri keladigan dam olish kunlarini o'tkazish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi ish beruvchilar tomonidan turli xil ish va dam olish rejimlaridan foydalangan holda amalga oshiriladi, ularda ish bayramlarda amalga oshirilmaydi. Ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri keladigan dam olish kunlarini o'tkazishning ushbu tartibi haftaning kuniga belgilangan doimiy dam olish kunlari va to'g'ridan-to'g'ri dam olish kunlari bo'lgan ish rejimlariga bir xil darajada qo'llaniladi. Shu bilan birga, ishlab chiqarish, texnik va tashkiliy sharoitlar (masalan, uzluksiz ishlab chiqarish, aholiga kundalik xizmat ko'rsatish va boshqalar) tufayli ishlamaydigan bayramlarda ishni to'xtatib turish mumkin bo'lmagan ish beruvchilar uchun dam olish kunlarini o'tkazish nazarda tutilgan. San'atning 2-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi bajarilmaydi.

Ish vaqtini sarhisob qilishda shuni hisobga olish kerakki, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi ish vaqtini hisobga olish turlarini ajratmaydi. Shuning uchun, agar jadval bo'yicha ish smenasi ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelgan bo'lsa, u ushbu moddaning talablarini hisobga olgan holda (ikki baravar) ish haqiqatda bajarilgan oyda yoki xodimga to'lanadi. uning iltimosiga binoan qo'shimcha dam olish kuni berilishi kerak.

Manba - "Kadrlar xodimlari uchun mehnat qonuni" jurnali