Uy Endokrinologiya Mehnat taqsimoti va uning turlari. Mehnat taqsimoti, tovar ishlab chiqarish va bozor munosabatlari

Endokrinologiya

Mehnat taqsimoti va uning turlari. Mehnat taqsimoti, tovar ishlab chiqarish va bozor munosabatlari

Mehnat taqsimoti (yoki ixtisoslashuv) - bu iqtisodiyotda ishlab chiqarishni tashkil etish printsipi bo'lib, unga ko'ra shaxs alohida tovar ishlab chiqarish bilan shug'ullanadi. Ushbu tamoyilning amal qilishi tufayli cheklangan miqdordagi resurslar bilan odamlar har kim o'zini o'zi kerak bo'lgan hamma narsa bilan ta'minlaganidan ko'ra ko'proq foyda olishlari mumkin.

Mehnat taqsimoti alohida ijrochilarning birgalikdagi ishning muayyan qismini bajarishga ixtisoslashuvini nazarda tutadi, bu alohida ishchilar yoki ularning guruhlari harakatlarini aniq muvofiqlashtirmasdan amalga oshirilmaydi.

Mehnat taqsimoti sifat va miqdor belgilari bilan tavsiflanadi. Sifat asosida mehnat taqsimoti mehnat turlarini murakkabligiga qarab ajratishni nazarda tutadi. Bunday ishlarni bajarish maxsus bilim va amaliy ko'nikmalarni talab qiladi. Mehnatning miqdoriy asosda taqsimlanishi mehnatning sifat jihatidan har xil turlari o'rtasida ma'lum mutanosiblikning o'rnatilishini ta'minlaydi. Ushbu xususiyatlarning kombinatsiyasi asosan ishni umuman tashkil qilishni belgilaydi.

Korxonada muayyan mehnat jamoasi (jamoa, uchastka, sex, korxona) doirasida mehnatning oqilona taqsimlanishini ta'minlash mehnatni tashkil etishni takomillashtirishning muhim yo'nalishlaridan biridir. Bo'linish shakllarini tanlash ko'p jihatdan ish joylarining tartibi va jihozlanishini, ularga xizmat ko'rsatishni, mehnat usullari va texnikasini, uni me'yorlash, to'lash va qulay ishlab chiqarish sharoitlarini ta'minlashni belgilaydi. Korxonada, sexda mehnat taqsimoti mehnatning ayrim turlari o‘rtasidagi miqdor va sifat nisbatlarini, ishlab chiqarish jarayonida ishchilarni tanlash va joylashtirish, ularni tayyorlash va malakasini oshirishni belgilaydi.

To'g'ri tanlangan mehnat taqsimoti shakllari va uning kooperatsiyasi ishchilarning oqilona ish yukini ta'minlash, ularning ishida aniq muvofiqlashtirish va sinxronlikni ta'minlash, vaqt yo'qotilishi va jihozlarning ishlamay qolishini kamaytirish imkonini beradi. Oxir oqibatda, ishlab chiqarish birligiga to'g'ri keladigan mehnat xarajatlari miqdori va demak, mehnat unumdorligi darajasi mehnat taqsimoti shakllariga bog'liq. Bu oqilona mehnat taqsimotining iqtisodiy mohiyatidir.

Jamiyatdagi mehnat taqsimoti uch xil: umumiy, xususiy, individual.

Umumiy mehnat taqsimoti butun jamiyat miqyosida ishlab chiqarish va noishlab chiqarish, sanoat, qishloq xo'jaligi, qurilish, transport, savdo, ilmiy, davlat boshqaruvi va boshqalar kabi yirik sohalarga bo'linishdir.

Xususiy mehnat taqsimoti har bir soha va tarmoq doirasida mehnatni alohida ixtisoslashtirilgan kichik tarmoqlar va korxonalar, tashkilotlarga ajratish jarayonining chuqurlashuvi kuzatilmoqda.

Birlik mehnat taqsimoti korxona ichidagi turli xil ish turlarini ajratishni anglatadi:

Birinchidan, o'zining tarkibiy bo'linmalari (tsex, uchastka, brigada, bo'lim) doirasida;

Ikkinchidan, ishchilarning kasbiy guruhlari o'rtasida, guruhlar ichida - turli malakali ishchilar o'rtasida;

Uchinchidan, individual mehnat texnikasiga chuqurlashishi mumkin bo'lgan mehnat jarayonining operativ taqsimoti.

Birlik mehnat taqsimoti shakllarga bo'linadi: texnologik, funktsional, kasbiy va malakaviy.

Texnologik mehnat taqsimoti texnologik bir hilligi asosida ishni izolyatsiya qilishga asoslangan bo'lib, ishlab chiqarish turiga qarab kattalashtirilgan va element-element bo'lishi mumkin.

Texnologik mehnat taqsimotining to‘rt turi mavjud: predmetga xos, batafsil, operativ va ish turlari bo‘yicha.

Muhim mehnat taqsimoti bilan ijrochiga tayyor mahsulotni ishlab chiqarish bilan bog'liq ishlarni bajarish topshiriladi. (Yagona ishlab chiqarishda ishlatiladi).

Batafsil mehnat taqsimoti ishchilarga mahsulotning tayyor qismini - bir qismini ishlab chiqarishni belgilashdan iborat.

Operatsion mehnat taqsimoti ma'lum bir faza doirasidagi qismni ishlab chiqarish jarayoni alohida operatsiyalarga bo'linganda qo'llaniladi, ularning har biri alohida ijrochi tomonidan amalga oshiriladi. Ommaviy ishlab chiqarishda qo'llaniladi.

Ish turi bo'yicha texnologik bo'linish yuqoridagi navlar mos bo'lmaganda qo'llaniladi, masalan, payvandlash, bo'yash ishlari.

Texnologik mehnat taqsimoti asosida bajariladigan ishlar va funktsiyalar ajratiladi, ya'ni. funktsional mehnat taqsimoti aniqlanadi.

Funktsional mehnat taqsimoti ishchilarning alohida guruhlarini ular bajaradigan ishlab chiqarish funktsiyalariga qarab izolyatsiya qilishni aks ettiradi.

Quyidagi guruhlar ajratiladi: xodimlar, ishchilar, kichik xizmat ko'rsatuvchi xodimlar, talabalar, xavfsizlik.

Xodimlar menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarga (texnik ijrochilar) bo'linadi. Ishchilar asosiy mahsulotlarni ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan asosiy ishchilar va ishlab chiqarishni ta'mirlash ishlarini bajaruvchi yordamchi ishchilarga bo'linadi.

Korxonani boshqarishning tashkiliy tuzilmasi asosiy texnologik funktsiyani, xizmat ko'rsatish texnologik funktsiyasini va boshqaruv funktsiyasini amalga oshirishni ta'minlaydigan funktsional mehnat taqsimoti bilan belgilanadi.

Kasbiy va malakaviy mehnat taqsimoti ishchilarni kasb va mutaxassislik bo'yicha ajratishdan iborat bo'lib, turli malaka guruhlari ishchilari o'rtasida ishning murakkabligiga qarab taqsimlanishini ifodalaydi.

Kasb - kasbiy tayyorgarlik natijasida olingan ma'lum nazariy bilim va amaliy ko'nikmalarga ega bo'lgan shaxsning faoliyat (kasb) turi.

Mutaxassislik - xodimning kasb bo'yicha ixtisoslashuvi.

Ishchilarning malaka darajasi ularga malaka toifalarini berish asosida belgilanadi. Rahbarlar va mutaxassislarning malaka darajasi ular egallab turgan lavozimlari bilan belgilanadi. Mutaxassislar uchun toifalar o'rnatiladi.

Mehnat taqsimotining ijobiy va salbiy tomonlari mavjud. Uning iqtisodiy ahamiyati mehnat unumdorligini oshirish, kasb-hunarlarni tez o‘zlashtirish, ish o‘rinlari yaratishga sarflanadigan xarajatlarning kamligi bilan bog‘liq. Ijtimoiy va fiziologik nuqtai nazardan, mehnat taqsimotining oqibatlari tor ixtisoslashuv, mehnat mazmunining qashshoqlashuvi, ishning bir xilligi, monotonligi, charchoq bo'lishi mumkin.

Optimal tashkiliy qarorlar qabul qilish orqali korxonalarda mehnat taqsimotini loyihalash juda samarali bo'lib, mehnatni tashkil etishni takomillashtirishning eng istiqbolli yo'nalishlaridan biridir.

Mehnat taqsimoti samaradorligining eng muhim shartlari quyidagilardan iborat: ishlab chiqarishning etarlicha katta hajmi va uning ixtisoslashuvining yuqori darajasi; etarlicha katta miqdordagi texnologik uskunalar; operatsiyalar soni va ish o'rinlari o'rtasidagi yozishmalar; Operatsiyalar va ishlarning bo'linishi shunday darajaga etmasligi kerakki, asosiy operatsiyalar uchun vaqtni tejash yordamchi va transportga sarflangan vaqtni ko'paytirish bilan o'zlashtiriladi.

qo'shma mehnat jarayonida odamlarning faoliyatini chegaralash va izolyatsiya qilish. Umumiy mehnat taqsimoti - xalq xo'jaligi miqyosida (sanoat, transport, qishloq xo'jaligi va boshqalar) turli xil mehnat faoliyati turlarini ajratish mavjud; xususiy - sanoat ishlab chiqarishining alohida iqtisodiy tarmoqlarga (stanoksozlik, kemasozlik va boshqalar) bo'linishi va ajratilishini tavsiflaydi; yagona - bitta sanoat korxonasi doirasidagi har xil turdagi ishlarni ajratishni anglatadi. Ishlab chiqarish ichidagi mehnat taqsimotining asosiy shakllari funksional, texnologik va kasbiy-malakaviydir. Funktsional mehnat taqsimotiga muvofiq korxona xodimlari sanoat ishlab chiqarishi xodimlari va ishlab chiqarishdan tashqari ishlarda (maishiy xizmat va boshqalar) band bo'lgan xodimlarga bo'linadi. Texnologik mehnat taqsimoti - bu ishlab chiqarish jarayonini predmet yoki faoliyat tamoyillari bo'yicha taqsimlash va izolyatsiya qilish. Mavzu (tafsilot) bo'limi ishchiga ma'lum turdagi mahsulotni ishlab chiqarishga qaratilgan turli xil operatsiyalar to'plamini berishni o'z ichiga oladi. Operatsion - ixtisoslashtirilgan ish joylariga texnologik operatsiyalarning cheklangan to'plamini belgilashga asoslangan va ishlab chiqarish liniyalarini shakllantirish uchun asosdir. Kasbiy va malakaviy mehnat taqsimoti ishchilarni ular amalga oshiradigan texnologik jarayonlarning turlari bo'yicha guruhlarga ajratishga imkon beradi, bunda turli kasblar va mutaxassisliklar, ular ichida - malaka toifalari va boshqalar. Mehnat ob'ektlari - bu mehnat maqsad qilingan, foydali xususiyatlarga ega bo'lish va shu bilan inson ehtiyojlarini qondirish uchun o'zgarishlarga duchor bo'lgan hamma narsadir. Mehnatning ishlab chiqarish kuchi ishlab chiqarishning texnik jihozlanishi ortib borishi bilan uning ko'proq mahsulot ishlab chiqarish qobiliyatidir. Professional RT - mutaxassisligi va kasbi bo'yicha

Ajoyib ta'rif

Toʻliq boʻlmagan taʼrif ↓

Mehnat taqsimotining turlari

Ma'lumki, ijtimoiy mehnat taqsimotining uch turi mavjud:

o umumiy yoki yirik moddiy ishlab chiqarish sohalari (sanoat, qishloq xo'jaligi, transport, aloqa va boshqalar) o'rtasidagi mehnat taqsimoti;
o ushbu yirik sohalar doirasida xususiy yoki mehnat taqsimoti (mashinasozlik, asbobsozlik va boshqa tarmoqlar; chorvachilik, o'simlikchilik va qishloq xo'jaligining boshqa tarmoqlari);
tayyor mahsulot yaratiladigan bitta korxona ichidagi yagona yoki mehnat taqsimoti. Bu holda "korxona" tushunchasi keng ma'noda talqin etiladi - biz, masalan, murakkab mashina (tayyor mahsulot) elementlari ishlab chiqariladigan ixtisoslashgan korxonalarni nazarda tutamiz.

Shunday qilib, jahon iqtisodiyoti sohasidagi global tahlil nuqtai nazaridan biz MRIning uchta turiga duch kelamiz:

o xalqaro umumiy mehnat taqsimoti;
o xalqaro xususiy mehnat taqsimoti;
o xalqaro mehnat birligi taqsimoti.

Mehnat taqsimotining turlari

Hududiy jihat nuqtai nazaridan, mehnat taqsimotining ikki turini ajratish odatiy holdir:

o mintaqalararo (bu holda biz bir mamlakatning hududlari haqida gapiramiz);
o xalqaro - mamlakatlar o'rtasidagi ijtimoiy-hududiy mehnat taqsimoti rivojlanishining eng yuqori shakli (bosqichi) sifatida, ma'lum bir mahsulotlarning mehnatini ma'lum mamlakatlarda jamlash imkonini beradi. Jahon ijtimoiy mehnat taqsimotining taxminiy diagrammasi quyida keltirilgan (2.3-rasmda).

MRIning ishlab chiqarish omillariga ta'siri

MRI to'g'ridan-to'g'ri ta'sir qiladi ishlab chiqarish omillari. Tarixiy jihatdan u inson muhiti bilan bog'liq edi. Ba'zi mamlakatlar va hududlarda qabilalar unumdor erlarning mavjudligi, uzoq sayohatlar, yuklarni tashish uchun zarur bo'lgan daryolarning yaqinligi, katta qayiqlar (kemalar) qurish mumkin bo'lgan o'rmonlar yoki qamishlarning mavjudligi va boshqalar tufayli muvaffaqiyatli omon qolishi mumkin edi. Boshqa hollarda tabiiy sharoitlar inson jamoalarining dinamik rivojlanishiga imkon bermadi va ular yo'qoldi. Barcha paradokslarga qaramay, insoniyatning uzoq o'tmishidagi bu fojiali voqealar bugungi kunda ham dolzarbdir. Gap shundaki, faqat yuqori malakali mehnatga asoslangan, jamiyat tomonidan aniq shakllantirilgan maqsadlarga ega faol faoliyatgina rivojlanish manbalari sifatida ishlab chiqarish omillariga dinamiklik va harakatchanlikni beradi. Masalan, mamlakat hududida tabiiy resurslarning mavjudligi jamiyat farovonligini ta'minlay olmaydi. Masalan, zamonaviy Sudan (ko'plab boshqa mamlakatlar kabi) tabiiy resurslarning ko'pligi va xilma-xilligi bo'yicha eng boy mamlakatlardan biridir. Ammo bugungi kunda bu mamlakat aholisi Britaniya tojidan mustaqillikka erishgan 50 yil oldingiga qaraganda deyarli yaxshiroq yashamaydi.

Guruch. 2.3.

Biroq, MRT faqat tabiiy, iqlim va tuproq sharoitlari bilan chegaralanib qolmaydi, aks holda "Afrika mamlakatlari boshqa narsalar qatorida tropik mevalarni ishlab chiqarishga ixtisoslashgan, Shimoliy Evropa mamlakatlari esa shimoliy navlarni ovlashga ixtisoslashgan" deb taxmin qilish mumkin. baliqlarni o'zlari iste'mol qiladilar." Insoniyat rivojlanishining quyi bosqichlarida chorvachilik va dehqonchilikka ixtisoslashgan qabilalar yoki qabilalarga yoki baliqchilik yoki o'rmon hayvonlariga va hokazolarga bo'linishda tabiiy omillar alohida ahamiyatga ega edi. Bu omillar zamonaviy milliy iqtisodiyotlarning rivojlanishida ham muhim rol o'ynaydi, ammo hal qiluvchi rol intellektual mehnat bilan bog'liq bo'lgan boshqa omillarga tegishli bo'lib, ular zamonaviy yuqori texnologiyali ishlab chiqarishni keltirib chiqardi, mehnat unumdorligi va ishlab chiqarish samaradorligini keskin oshirdi, birinchi navbatda rivojlangan mamlakatlarda. jahon iqtisodiyotining segmenti ("Buyuk uchlik" , NIS, qisman Xitoy, Hindiston va Braziliyada).

Shunday qilib, turli mamlakatlarda turli xil tovarlar va xizmatlar ishlab chiqarishning iqtisodiy samaradorligini oshirishga asoslangan MRI jarayoni eng muhim omil hisoblanadi. Bu bir vaqtning o'zida uning rivojlangan shakllarida keyingi muvaffaqiyatli mamlakatlararo hamkorlikni nazarda tutadi. Bunday turdagi milliy ishlab chiqarish kooperatsiyasi mamlakatga xalqaro ixtisoslashuvning turli shakllarini (va turlarini) muvaffaqiyatli rivojlantirish va ulardan milliy rivojlanish maqsadlarida foydalanish imkonini beradi.

Xalqaro mehnat taqsimotining jahon iqtisodiyotiga ta'siri

Mamlakatlarning milliy iqtisodiyotlarini jahon xo‘jalik tizimiga har qachongidan ham foydali asosda kiritish bugungi kunda milliy hukumatlarning irodasi va donoligiga bog‘liq, chunki barcha mamlakatlarda iqtisodiy jarayonga davlat ta’siri omili nihoyatda katta. . Integratsiya yoki parchalanish, qattiq protektsionizm yoki tartibga solinadigan rejim, savdo urushlari yoki erkin savdo - bularning barchasi davlatlarning hukumatlari tomonidan olib borilayotgan iqtisodiy siyosatida aniq aks etadi. Shuning uchun bu davlatlar oldida turgan vazifa milliy iqtisodiyotni jahon xo’jaligi talablariga moslashtirish, tashqi iqtisodiy aloqalarni rivojlantirishdagi to’siqlarni bartaraf etish, milliy xo’jalik sub’ektlarining tashqi bozorga chiqishiga, ishlab chiqarish kapitalining kirib kelishiga ko’maklashishdan iborat. ularning mamlakatlari.

Shu bilan birga, albatta, milliy-davlat manfaatlarini hech kimga ko‘r-ko‘rona bo‘ysundirish haqida gapira olmaymiz, jahon bozori talablarini hisobga olish va manfaatlarning oqilona muvozanatini ta’minlash zarur, bu esa ko‘p jihatdan davlat arboblariga, ularning san'at va professionallik, o'z mamlakatlari manfaatlariga sodiqlik. 1990-yillarda Rossiya iqtisodiyotida ishlab chiqaruvchi kuchlarning pasayishi. - ko'p jihatdan islohotchilarning o'zlari aybdor bo'lib, ular ko'r-ko'rona va dogmatik tarzda boshqa mamlakatlar tajribasini unga mos bo'lmagan sharoitlarga o'tkazishga harakat qilishgan va bundan tashqari, buni qanday qilishni bilmasdan va bilmasdan. Bugun aytishimiz mumkinki, MDHning deyarli barcha ishtirokchilari tomonidan avtarkiyadan to'liq voz kechish tartibsiz, hatto spazmatik tarzda, aksincha, faqat siyosiy darajada sodir bo'lmoqda.

100 yildan ortiq tajriba shuni ko'rsatadiki, MRIda mamlakat ishtiroki bo'lishi mumkin turli xil turlari.

Birinchi tur. Bular MRIning etuk shakllari bo'lib, sanoati rivojlangan mamlakatlar o'z ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda tovar va xizmatlarni almashishadi; Bular nafaqat har bir xalq xo‘jaligiga zarur bo‘lgan xomashyo, balki avvalo tayyor mahsulotlardir.

Ikkinchi tur. Bu avvalgi mustamlakachilik mehnat taqsimotining o'ziga xos turi bo'lib, rivojlangan mamlakatlar kam rivojlangan mamlakatlarga asosan tayyor mahsulot yetkazib beradi; qarama-qarshi yo'nalishda esa xom ashyo va yarim tayyor mahsulotlar yuboriladi. Albatta, xom ashyoga boy kambag'al davlatlar o'zlarida mavjud resurslar orqali MRIda ishtirok etishlari kerak. Ammo muammo shundaki, agar ular bir vaqtning o‘zida xomashyodan tushadigan daromadlar hisobidan o‘z sanoat salohiyatini yaratmasa, bu tizim kuchli ishlab chiqarish va xomashyo infratuzilmasi, ikki va ko‘p tomonlama kelishuvlar orqali mustahkamlanadi; mahalliy elitada zamonaviy sanoat bazasini yaratish va qo'llab-quvvatlash bo'yicha murakkab ishlar bilan o'zlarini bezovta qilmasdan, oson daromad olish odatini shakllantirish orqali va hokazo.

Iqtisodiy taraqqiyotning asosi tabiatning o'zini yaratish - odamlarning jinsi, yoshi, jismoniy, fiziologik va boshqa xususiyatlaridan kelib chiqqan holda funktsiyalarni taqsimlashdir. Iqtisodiy hamkorlik mexanizmi qaysidir guruh yoki shaxsning diqqatini qat’iy belgilangan ish turini bajarishga qaratishini, boshqalari esa boshqa faoliyat turlari bilan shug‘ullanishini nazarda tutadi.

Mehnat taqsimotining bir nechta ta'riflari mavjud. Mana ulardan bir nechtasi.

Mehnat taqsimoti - bu alohida faoliyat turlarini ajratish, birlashtirish, o'zgartirishning tarixiy jarayoni bo'lib, u turli xil mehnat faoliyati turlarini farqlash va amalga oshirishning ijtimoiy shakllarida yuzaga keladi. Jamiyatda mehnat taqsimoti doimiy ravishda o‘zgarib turadi, mehnat jarayonining o‘zi murakkablashib, chuqurlashib borayotganligi sababli mehnat faoliyatining har xil turlari tizimining o‘zi ham tobora murakkablashib bormoqda.

Keng va tor maʼnodagi mehnat taqsimoti ham farqlanadi (K.Marks boʻyicha).

Keng ma'noda mehnat taqsimoti - bu har xil turdagi mehnat, ishlab chiqarish funktsiyalari, umuman kasblar yoki ularning kombinatsiyasi, o'zlarining xususiyatlariga ko'ra har xil bo'lgan va bir vaqtning o'zida bir-biri bilan o'zaro ta'sir qiladigan, shuningdek, ular o'rtasidagi ijtimoiy munosabatlar tizimi. . Kasblarning empirik xilma-xilligi iqtisodiy statistika, mehnat iqtisodiyoti, tarmoq iqtisodiyoti, demografiya va boshqalar tomonidan ko'rib chiqiladi. Hududiy, shu jumladan, xalqaro mehnat taqsimoti iqtisodiy geografiya bilan tavsiflanadi. Turli ishlab chiqarish funktsiyalari o'rtasidagi munosabatlarni ularning moddiy natijasi nuqtai nazaridan aniqlash uchun K.Marks "mehnat taqsimoti" atamasini qo'llashni afzal ko'rdi.

Tor ma’noda mehnat taqsimoti o‘zining ijtimoiy mohiyatiga ko‘ra inson faoliyati sifatidagi ijtimoiy mehnat taqsimoti bo‘lib, u ixtisoslashuvdan farqli ravishda tarixan o‘tkinchi ijtimoiy munosabatlardir. Mehnatning ixtisoslashuvi - ishlab chiqaruvchi kuchlarning taraqqiyotini bevosita ifodalovchi va unga hissa qo'shadigan mehnat turlarining sub'ektlar bo'yicha taqsimlanishi. Bunday turlarning xilma-xilligi insonning tabiatni o'rganish darajasiga mos keladi va uning rivojlanishi bilan o'sib boradi. Biroq sinfiy tuzilmalarda ixtisoslashuv yaxlit faoliyatning ixtisoslashuvi sifatida amalga oshirilmaydi, chunki uning o'ziga ijtimoiy mehnat taqsimoti ta'sir qiladi. Ikkinchisi inson faoliyatini shunday qisman funktsiyalar va operatsiyalarga ajratadi, ularning har biri o'z-o'zidan endi faoliyat xususiyatiga ega emas va inson uchun o'zining ijtimoiy munosabatlarini, madaniyatini, ma'naviy boyligini va o'zini o'zi sifatida qayta ishlab chiqarish uchun vosita bo'la olmaydi. individual. Bu qisman funktsiyalar o'z ma'nosi va mantig'idan mahrum; ularning zaruriyati faqat mehnat taqsimoti tizimi tomonidan ularga tashqaridan qo'yilgan talablar sifatida namoyon bo'ladi. Bu moddiy va ma'naviy (aqliy va jismoniy), ijro va boshqaruv mehnati, amaliy va mafkuraviy funktsiyalar va boshqalarning bo'linishi. Ijtimoiy mehnat taqsimotining ifodasi moddiy ishlab chiqarish, fan, san'at va boshqalarning alohida sohalari sifatida identifikatsiya qilish, shuningdek, ularning o'zini qismlarga ajratishdir. Mehnat taqsimoti tarixan muqarrar ravishda sinfiy boʻlinishga aylanadi.

Jamiyat a’zolari muayyan tovarlar ishlab chiqarishga ixtisoslasha boshlaganligi sababli jamiyatda kasblar – har qanday tovar ishlab chiqarish bilan bog‘liq faoliyatning alohida turlari paydo bo‘ldi.

Tashkilotdagi mehnat taqsimoti deganda, birgalikdagi mehnat jarayonida odamlarning faoliyatini taqsimlash tushuniladi.

Mehnat taqsimoti sifat va miqdor belgilari bilan tavsiflanadi. ga muvofiq mehnat taqsimoti sifat Bu xususiyat ish turlarini ularning murakkabligiga qarab ajratishni o'z ichiga oladi. Bunday ishlarni bajarish maxsus bilim va amaliy ko'nikmalarni talab qiladi. ga muvofiq mehnat taqsimoti miqdoriy atribut mehnatning sifat jihatidan har xil turlari o'rtasida ma'lum bir mutanosiblikni o'rnatishni ta'minlaydi. Ushbu xususiyatlarning kombinatsiyasi asosan ishni umuman tashkil qilishni belgilaydi.

Bunda ilmiy asoslangan mehnat taqsimotining ijtimoiy jihati katta rol o‘ynaydi. Mehnat taqsimoti shakllarini to'g'ri tanlash mehnat mazmunini oshirishga yordam beradi, bu esa ishchilarning o'z mehnatidan qoniqishini ta'minlaydi, kollektivizm va o'zaro almashinishni rivojlantirish, jamoaviy ish natijalari uchun mas'uliyatni oshirish va mehnat intizomini mustahkamlash.

Korxonalarda mehnat taqsimotining quyidagi turlari ajratiladi: texnologik, funktsional, kasbiy va malakaviy.

Texnologik mehnat taqsimoti texnologik jihatdan bir hil ishlarni bajarish asosida ishchilar guruhlarini alohida bosqichlar, ish turlari va operatsiyalari bo'yicha ajratishni o'z ichiga oladi (mashinasozlik va metallga ishlov berish korxonalarida - quyish, zarb qilish, ishlov berish, yig'ish va boshqa ishlarda; tog'-kon sanoati korxonalarida). - tog'-kon tayyorlash va tozalash ishlari; to'qimachilik sanoatining kamolot ishlab chiqarish korxonalarida - sochish, ochish, tarash, lenta, roverlash, yigiruv, burish, o'rash, o'lchov, to'quv va boshqa ishlar). Ayrim ish turlariga nisbatan texnologik mehnat taqsimoti doirasida, masalan, yig'ish ishlari, mehnat jarayonlarining parchalanish darajasiga qarab, operativ, detalli va predmetli mehnat taqsimoti ajratiladi.

Texnologik mehnat taqsimoti ko'p jihatdan korxonada funktsional, kasbiy va malakaviy mehnat taqsimotini belgilaydi. Bu kasb va mutaxassislik bo‘yicha ishchilarga bo‘lgan ehtiyojni, ularning mehnatining ixtisoslashuv darajasini aniqlash imkonini beradi.

Funktsional Mehnat taqsimoti ishlab chiqarish jarayonida alohida ishchi guruhlarining roli bilan farqlanadi. Shu asosda, birinchi navbatda, ishchilarning ikkita katta guruhi ajralib turadi - asosiy va xizmatchi (yordamchi). Bu guruhlarning har biri funktsional kichik guruhlarga (masalan, xizmat ko'rsatuvchi ishchilar guruhi - ta'mirlash, sozlash, instrumental, yuklash va tushirish ishlari bilan shug'ullanadigan kichik guruhlarga va boshqalarga) bo'linadi.

Korxonalarda asosiy va yordamchi ishchilar sonining ularning mehnatini oqilona funktsional taqsimoti asosida to'g'ri nisbatini ta'minlash, xizmat ko'rsatuvchi xodimlar mehnatini tashkil etishni sezilarli darajada yaxshilash sanoatda mehnat unumdorligini oshirishning muhim zaxirasidir.

Professional Mehnat taqsimoti ishchilarning kasbiy ixtisosligiga qarab amalga oshiriladi va ish joyida ma'lum bir kasb (mutaxassislik) bo'yicha ishlarni bajarishni o'z ichiga oladi. Har bir ish turining hajmidan kelib chiqib, uchastka, ustaxona, ishlab chiqarish, korxona va birlashma uchun kasblar bo'yicha ishchilarga bo'lgan ehtiyojni aniqlash mumkin.

Malaka Mehnat taqsimoti ishchilarning ma'lum darajadagi bilim va tajribasini talab qiladigan turli xil murakkablik bilan belgilanadi. Har bir kasb uchun turli darajadagi murakkablikdagi operatsiyalar yoki ishlarning tarkibi belgilanadi, ular belgilangan ish tarif toifalari bo'yicha guruhlanadi.

Mehnat taqsimotini takomillashtirish jarayoni doimiy ravishda o'zgarib turadigan ishlab chiqarish sharoitlarini hisobga olgan holda, eng yaxshi samaradorlik ko'rsatkichlariga erishishga yordam beradigan uzluksiz bo'lishi kerak.

Mehnat taqsimotini takomillashtirish chora-tadbirlarini ishlab chiqish, odatda, mehnat taqsimotini miqdoriy baholashdan oldin amalga oshiriladi. Buning uchun mehnat taqsimoti koeffitsienti hisoblanadi ( Kr.t), Mehnat tadqiqot instituti tomonidan tavsiya etilgan. Bu ishchilarning ixtisoslashuv darajasini tavsiflaydi va formula bo'yicha ularning malakasiga mos keladigan va ishlab chiqarish vazifalarida nazarda tutilgan funktsiyalarni bajarish uchun sarflagan vaqtini hisobga olgan holda hisoblanadi.

TO r.t. =1 - /t sm *np (1)

ma'lum bir kasbdagi ishchilar uchun tarif va malaka ma'lumotnomasida ko'zda tutilmagan funktsiyalarni bajarish uchun sarflangan vaqt qayerda; min;

Texnologik hujjatlarda ko'zda tutilmagan funktsiyalarni bajarish uchun sarflangan vaqt, min;

tcm - siljish davomiyligi, min;

n.p.- korxonadagi ishchilarning umumiy (ish haqi bo'yicha) soni;

Korxona bo'ylab ish vaqtining umumiy yo'qolishi texnik va tashkiliy sabablarga ko'ra to'xtab qolish, shuningdek mehnat intizomini buzish bilan bog'liq.

Yuqoridagi formuladan ko'rinib turibdiki, tarif va malaka ma'lumotnomasida, me'yoriy yoki texnologik hujjatlarda ko'zda tutilmagan operatsiyani (ishni) bajarishga qancha vaqt sarflansa, koeffitsientning raqamli qiymati shunchalik katta bo'ladi va shuning uchun ko'proq. qabul qilingan kooperatsiyada mehnat taqsimotining oqilona.

Har qanday korxona sharoitida mehnat taqsimotining eng oqilona shakllarini tanlash imkoniyatlari mavjud. Har bir holatda tanlov ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlari, bajarilgan ishlarning xarakteri, ularning sifatiga qo'yiladigan talablar, ishchilarning ish yuki darajasi va boshqa bir qator omillarni har tomonlama tahlil qilish asosida amalga oshirilishi kerak.

Zamonaviy sharoitda uning taqsimotini takomillashtirish orqali mehnat samaradorligini oshirish kasblarni yanada kengroq uyg'unlashtirish, ko'p mashinali (ko'p birlikli) xizmatlarni qo'llash ko'lamini kengaytirish va jamoani yanada rivojlantirish asosida amalga oshirilishi kerak. jamoa) ishchilar mehnatini tashkil etish shakli.

Mehnat taqsimotining yangi shakllarini izlash va joriy etish ularni majburiy eksperimental tekshirishni talab qiladi. Faqat amalda mehnat taqsimotining u yoki bu shaklining samaradorligini nihoyat aniqlash va uning ijobiy va salbiy tomonlarini aniqlash mumkin.

Mehnat taqsimotini takomillashtirishning asosiy yo'nalishi iqtisodiy, texnik, texnologik, psixofiziologik va ijtimoiy talablarni hisobga olgan holda har bir aniq uchastka uchun eng yaxshi variantni tanlashdir.

Optimal mehnat taqsimotining asosiy iqtisodiy talabi eng kam mehnat, moddiy va moliyaviy xarajatlar bilan belgilangan hajmlarda va yuqori sifatda ishlab chiqarishni ta'minlashdan iborat.

Texnik va texnologik talablar ishning har bir elementini belgilangan ish vaqtida ushbu uskunada tegishli ijrochi tomonidan bajarilishini ta'minlaydi. Ushbu talablar texnologik, funktsional, kasbiy va malakaviy mehnat taqsimotini qat'iy belgilaydi.

Psixofiziologik talablar og'ir jismoniy zo'riqish, asabiy taranglik, kambag'al ish mazmuni, monotonlik yoki jismoniy harakatsizlik (yetarli jismoniy faollik) tufayli ishchilarning ortiqcha ishlashini oldini olishga qaratilgan, bu ko'pincha erta charchashga va mehnat unumdorligining pasayishiga olib keladi.

Ijtimoiy talablar asarda ijodiy elementlarning mavjudligini, ish mazmunini va jozibadorligini oshirishni talab qiladi.

Qoida tariqasida, bu talablar yagona tashkiliy yechim bilan qondirilmaydi, shuning uchun mehnat taqsimoti uchun bitta variantni tanlash zarurati tug'iladi. Ushbu vazifaning murakkabligi uning ko'p qirraliligida, chegaralarni aniqlash mezonlarini tanlashda va har xil turdagi korxonalarda mehnatni taqsimlash usullarining xilma-xilligidadir.

Ma'lumki, mehnat taqsimoti natijasida ishchilarning ixtisoslashuvi yuzaga keladi, bu bir tomondan, mehnat xarajatlarini kamaytirishni ta'minlaydi, ikkinchidan, uning mazmunini qashshoqlashtirishi, monotonlikning kuchayishiga olib kelishi mumkin (keyin. ma'lum chegara) va unumdorlikning pasayishi. Ijrochilarning ish yukini ko'paytirish har doim ham uskunaning samarali ishlash vaqtini oshirishni anglatmaydi, teskari bog'liqlik ham mumkin.

Keyinchalik intensiv vaqt standartlari o'rnatilishi bilan talab qilinadigan ijrochilar soni kamayadi, ammo ish sifatining pasayishi ehtimoli ortadi. Amalga oshirilgan operatsiyalarning bir qismi sifatida ijodiy elementlarni ta'minlash ko'pincha ishlab chiqarish birligiga sarflangan qo'shimcha vaqt bilan bog'liq, ammo bu ishning mazmuni va jozibadorligini oshiradi, kadrlar almashinuvini kamaytiradi va hokazo.

Eng maqbul echimni tanlash turli omillar ta'sirini muvozanatlashi va ishlab chiqarish maqsadiga eng samarali erishishni ta'minlashi kerak. Buning uchun ba'zan matematik usullar va kompyuter texnologiyalaridan foydalangan holda (eng yaxshi variantni tanlash uchun) maxsus tajribalar va tadqiqotlar o'tkazish kerak bo'ladi. Biroq, bu ishlarning iqtisodiy va ijtimoiy samarasi ularni amalga oshirish xarajatlarini sezilarli darajada qoplashi kerak.

Optimal tashkiliy qarorlar qabul qilish orqali korxonalarda mehnat taqsimotini loyihalash juda samarali bo'lib, mehnatni tashkil etishni takomillashtirishning eng istiqbolli yo'nalishlaridan biridir.

Mehnat taqsimoti ishlab chiqarishning eng muhim omili bo'lib, asosan mehnatni tashkil etish shakllarini belgilaydi.

Xalqaro munosabatlar fakulteti

Mavzusida insho:
"Mehnat taqsimoti"

1-kurs talabasi tomonidan yakunlangan

Solodisheva Marina Sergeevna

Mutaxassisligi: bojxona ishi

“Iqtisodiyot nazariyasi” fanidan

Minsk, 2005 yil

Mehnat taqsimoti: tushunchasi va umumiy xususiyatlari.

Mehnat taqsimotining bir nechta ta'riflari mavjud. Mana ulardan bir nechtasi.

Mehnat taqsimoti- bu mehnat faoliyatining turli turlarini tabaqalash va amalga oshirishning ijtimoiy shakllarida yuzaga keladigan muayyan faoliyat turlarini ajratib olish, mustahkamlash, o'zgartirishning tarixiy jarayoni. Jamiyatda mehnat taqsimoti doimiy ravishda o‘zgarib turadi, mehnat jarayonining o‘zi murakkablashib, chuqurlashib borayotganligi sababli mehnat faoliyatining har xil turlari tizimining o‘zi ham tobora murakkablashib bormoqda.

Mehnat taqsimoti (yoki mutaxassislik) iqtisodiyotda ishlab chiqarishni tashkil etish tamoyili bo‘lib, unga ko‘ra shaxs alohida tovar ishlab chiqarish bilan shug‘ullanadi. Ushbu tamoyilning amal qilishi tufayli cheklangan miqdordagi resurslar bilan odamlar har kim o'zini o'zi kerak bo'lgan hamma narsa bilan ta'minlaganidan ko'ra ko'proq foyda olishlari mumkin.

Keng va tor maʼnodagi mehnat taqsimoti ham farqlanadi (K.Marks boʻyicha).

Keng ma'noda mehnat taqsimoti- bu mehnat turlari, ishlab chiqarish funktsiyalari, umuman kasblar yoki ularning o'ziga xos xususiyatlariga ko'ra har xil bo'lgan va bir vaqtning o'zida bir-biri bilan o'zaro ta'sir qiladigan birikmalari tizimi, shuningdek ular o'rtasidagi ijtimoiy munosabatlar tizimi. Kasblarning empirik xilma-xilligi iqtisodiy statistika, mehnat iqtisodiyoti, tarmoq iqtisodiy fanlari, demografiya va boshqalar tomonidan ko'rib chiqiladi.Hududiy, shu jumladan xalqaro mehnat taqsimoti iqtisodiy geografiya bilan tavsiflanadi. Turli ishlab chiqarish funktsiyalari o'rtasidagi munosabatlarni ularning moddiy natijasi nuqtai nazaridan aniqlash uchun K.Marks "mehnat taqsimoti" atamasini qo'llashni afzal ko'rdi.

Tor ma'noda mehnat taqsimoti- bu ijtimoiy mohiyatiga ko'ra inson faoliyati sifatidagi ijtimoiy mehnat taqsimoti bo'lib, u ixtisoslashuvdan farqli o'laroq, tarixan o'tuvchi ijtimoiy munosabatlardir. Mehnatning ixtisoslashuvi - ishlab chiqaruvchi kuchlarning taraqqiyotini bevosita ifodalovchi va unga hissa qo'shadigan mehnat turlarining sub'ektlar bo'yicha taqsimlanishi. Bunday turlarning xilma-xilligi insonning tabiatni o'rganish darajasiga mos keladi va uning rivojlanishi bilan o'sib boradi. Biroq sinfiy tuzilmalarda ixtisoslashuv yaxlit faoliyatning ixtisoslashuvi sifatida amalga oshirilmaydi, chunki uning o'ziga ijtimoiy mehnat taqsimoti ta'sir qiladi. Ikkinchisi inson faoliyatini shunday qisman funktsiyalar va operatsiyalarga ajratadi, ularning har biri o'z-o'zidan endi faoliyat xususiyatiga ega emas va inson uchun o'zining ijtimoiy munosabatlarini, madaniyatini, ma'naviy boyligini va o'zini o'zi sifatida qayta ishlab chiqarish uchun vosita bo'la olmaydi. individual. Bu qisman funktsiyalar o'z ma'nosi va mantig'idan mahrum; ularning zaruriyati faqat mehnat taqsimoti tizimi tomonidan ularga tashqaridan qo'yilgan talablar sifatida namoyon bo'ladi. Bu moddiy va ma'naviy (aqliy va jismoniy), ijro va boshqaruv mehnati, amaliy va mafkuraviy funktsiyalar va boshqalarning bo'linishi.Ijtimoiy mehnat taqsimotining ifodasi moddiy ishlab chiqarish, fan, san'at va boshqalarning alohida sohalarga bo'linishidir. , shuningdek, bo'linishning o'zlari. Mehnat taqsimoti tarixan muqarrar ravishda sinfiy boʻlinishga aylanadi.

Jamiyat a’zolari alohida tovar ishlab chiqarishga ixtisoslasha boshlaganligi sababli. kasblar– har qanday tovar ishlab chiqarish bilan bog‘liq bo‘lgan alohida turdagi faoliyat .

Ammo mehnat taqsimoti bizning xayoliy jamiyatimizda bir kishining bir turdagi ishlab chiqarish bilan shug‘ullanishini aslo anglatmaydi. Ma'lum bir ishlab chiqarish turi bilan bir necha kishi shug'ullanishi yoki bir kishi bir nechta tovarlar ishlab chiqarish bilan shug'ullanishi mumkin.

Nega? Gap aholining muayyan tovarga bo‘lgan ehtiyoji miqdori va u yoki bu kasbning mehnat unumdorligi o‘rtasidagi bog‘liqlik haqida bormoqda. Agar bitta baliqchi bir kunda jamiyatning barcha a'zolarini qoniqtiradigan darajada baliq tuta olsa, bu xonadonda faqat bitta baliqchi bo'ladi. Ammo agar aytilgan qabiladan bitta ovchi hamma uchun bedana ota olmasa va uning mehnati barcha xonadon a'zolarining bedanaga bo'lgan ehtiyojini qondirish uchun etarli bo'lmasa, u holda bir vaqtning o'zida bir nechta odam ovga chiqadi. Yoki, masalan, bitta kulol jamiyat iste'mol qila olmaydigan darajada ko'p idish ishlab chiqara olsa, u qo'shimcha vaqtga ega bo'lib, u qoshiq yoki plastinka kabi boshqa mahsulotlarni ishlab chiqarish uchun foydalanishi mumkin.

Shunday qilib, mehnatning "bo'linishi" darajasi jamiyatning hajmiga bog'liq. Aholining ma'lum bir soni uchun (ya'ni, ehtiyojlarning ma'lum bir tarkibi va hajmi uchun) kasblarning o'ziga xos optimal tuzilishi mavjud bo'lib, unda turli ishlab chiqaruvchilar tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot barcha a'zolar uchun etarli bo'ladi va barcha mahsulotlar ishlab chiqariladi. mumkin bo'lgan eng past narxda. Aholi sonining ko'payishi bilan kasblarning ushbu optimal tarkibi o'zgaradi, jismoniy shaxs tomonidan ishlab chiqarilgan tovarlarni ishlab chiqaruvchilar soni ko'payadi va ilgari bir shaxsga ishonib topshirilgan ishlab chiqarish turlari turli odamlarga ishonib topshiriladi.

Iqtisodiyot tarixida mehnat taqsimoti jarayoni jamiyatning alohida a’zolarining u yoki bu tovar ishlab chiqarishga ixtisoslashganlik darajasi bilan farq qiluvchi bir necha bosqichlarni bosib o‘tdi.

Mehnat taqsimoti, odatda, amalga oshiriladigan xususiyatlarga ko'ra bir necha turlarga bo'linadi.

v Tabiiy mehnat taqsimoti: mehnat faoliyati turlarini jins va yoshga qarab ajratish jarayoni.

v Texnik mehnat taqsimoti: ishlatiladigan ishlab chiqarish vositalarining, birinchi navbatda, asbob-uskunalar va texnologiyaning xususiyati bilan belgilanadi.

v Ijtimoiy mehnat taqsimoti: ularning o'zaro ta'sirida va iqtisodiy omillar bilan birlikda olinadigan tabiiy va texnik mehnat taqsimoti, uning ta'siri ostida mehnat faoliyatining turli turlarini ajratish va farqlash sodir bo'ladi.

Bundan tashqari, ijtimoiy mehnat taqsimoti yana ikkita kichik tipni o'z ichiga oladi: tarmoq va hududiy. Tarmoqli mehnat taqsimoti ishlab chiqarish sharoitlari, foydalaniladigan xom ashyoning tabiati, texnologiya, asbob-uskunalar va ishlab chiqarilgan mahsulot bilan oldindan belgilanadi. Hududiy mehnat taqsimoti har xil turdagi mehnat faoliyatining fazoviy joylashuvi. Uning rivojlanishi tabiiy-iqlim sharoitlarining farqlari bilan ham, iqtisodiy omillar bilan ham belgilanadi.

ostida geografik mehnat taqsimoti ijtimoiy mehnat taqsimotining fazoviy shaklini tushunamiz. Geografik mehnat taqsimotining zaruriy sharti shundaki, turli mamlakatlar (yoki mintaqalar) bir-biri uchun ishlaydi, mehnat natijasi bir joydan ikkinchi joyga ko'chiriladi, shuning uchun ishlab chiqarish joyi va joy o'rtasida tafovut paydo bo'ladi. iste'mol qilish.

Tovar jamiyatida geografik mehnat taqsimoti, albatta, mahsulotning fermer xo'jaligiga o'tkazilishini o'z ichiga oladi, ya'ni. ayirboshlash, savdo, lekin bu sharoitda ayirboshlash faqat geografik mehnat taqsimoti mavjudligini "tan olish" belgisidir, lekin uning "mohiyati" emas.

Ijtimoiy mehnat taqsimotining 3 shakli mavjud:

þ Umumiy mehnat taqsimoti mahsulot shaklida bir-biridan farq qiluvchi yirik faoliyat turlarini (sohalarini) ajratish bilan tavsiflanadi.

þ Xususiy mehnat taqsimoti - bu alohida tarmoqlarni yirik ishlab chiqarish turlari doirasida ajratish jarayoni.

þ Birlik mehnat taqsimoti tayyor mahsulotning alohida komponentlarini ishlab chiqarishni, shuningdek, individual texnologik operatsiyalarni ajratishni tavsiflaydi.

Ø Differentsiatsiya ishlab chiqarish vositalari, texnologiya va qo'llaniladigan mehnatning o'ziga xos xususiyatlari bilan belgilanadigan alohida tarmoqlarni ajratish jarayonidan iborat.

Ø Ixtisoslashuv differensiatsiyaga asoslanadi, lekin u kuchlarni tor doiradagi mahsulotlarga jamlash asosida rivojlanadi.

Ø Universallashtirish ixtisoslashuvga ziddir. U keng turdagi tovarlar va xizmatlarni ishlab chiqarish va sotishga asoslangan.

Ø Diversifikasiya - bu mahsulotlar assortimentini kengaytirish.

A.Smit ilgari surgan, mehnatning ishlab chiqarish quvvatini rivojlantirishda eng katta taraqqiyotni va u (taraqqiyot) yo'naltirilgan va qo'llaniladigan san'at, mahorat va aqlning salmoqli qismini belgilovchi birinchi va asosiy bayonotdir. mehnat taqsimotining natijasi. Mehnat taqsimoti ishlab chiqaruvchi kuchlar taraqqiyoti, har qanday davlat, har qanday jamiyat iqtisodiyotini rivojlantirishning eng muhim va qabul qilib bo'lmaydigan shartidir. A.Smit kichik va yirik korxonalarda (zamonaviy jamiyatda ishlab chiqarish) mehnat taqsimotiga eng oddiy misol - pinlarning elementar ishlab chiqarishini keltiradi. Bu ishlab chiqarishda o‘qitilmagan va unda qo‘llaniladigan dastgohlarni boshqarishni bilmagan ishchi (mashinalarning ixtiro qilinishiga aynan mehnat taqsimoti turtki bergan) bir kunda zo‘rg‘a bitta igna yasaydi. Bunday ishlab chiqarishda tashkilot mavjud bo'lganda, kasbni bir qator mutaxassisliklarga bo'lish kerak, ularning har biri alohida kasb hisoblanadi. Bir ishchi simni tortadi, ikkinchisi uni to'g'rilaydi, uchinchisi uni kesadi, to'rtinchisi uchini o'tkirlaydi, beshinchisi kallani biriktirish uchun uni maydalaydi, uni ishlab chiqarish uchun uni o'rnatishdan tashqari yana ikki yoki uchta mustaqil operatsiya talab qilinadi, jilolanadi. o'zi pin, va tayyor mahsulotni qadoqlash. Shunday qilib, pin ishlab chiqarishdagi mehnat ko'p bosqichli operatsiyalar seriyasiga bo'linadi va ishlab chiqarishni tashkil etish va korxona hajmiga qarab, ularning har biri alohida (bitta ishchi - bitta operatsiya) bajarilishi yoki birlashtirilishi mumkin. 2 - 3 (bitta ishchi - 2 - 3 operatsiya). Ushbu oddiy misoldan foydalanib, A.Smit bunday mehnat taqsimotining bir ishchining mehnatidan shubhasiz ustuvorligini ta'kidlaydi. 10 ishchi kuniga 48 000 pin ishlab chiqargan bo'lsa, bittasi yuqori kuchlanishda 20 ta pin ishlab chiqarishi mumkin edi. Har qanday hunarmandchilikda mehnat taqsimoti, u qanchalik keng joriy qilinmasin, mehnat unumdorligining oshishiga sabab bo'ladi. Iqtisodiyotning har qanday tarmog'ida ishlab chiqarishning keyingi rivojlanishi (hozirgi kungacha) A.Smitning "kashfiyoti"ning eng yorqin tasdig'i bo'ldi.

To'g'ri aytganda, insoniyat jamiyatlarida mehnat taqsimotini har doim topish mumkin edi. Axir, odamlar hech qachon yolg'iz bo'lmagan va bir kishidan iborat jamiyat va iqtisodiyotning paydo bo'lishi (masalan, Robinzon Kruzo iqtisodiyoti) juda kamdan-kam holatlar edi. Odamlar azaldan kamida bir oila yoki qabila bo‘lib yashab kelgan.

Lekin har qanday jamiyat iqtisodiyotida mehnat taqsimotining rivojlanishi ibtidoiy holatdan majburiyatlarni taqsimlashning nihoyatda murakkab sxemasiga qadar bir necha ketma-ket bosqichlarni bosib o'tadi. Ushbu evolyutsiyani sxematik tarzda quyidagicha ifodalash mumkin.

Birinchi bosqich. Bu ibtidoiy jamiyatdagi tabiiy mehnat taqsimoti. Bunday jamiyatda har doim qisman har bir insonning tabiati, qisman urf-odatlar va qisman siz bilgan miqyosdagi iqtisodlar bilan belgilanadigan ma'suliyatni taqsimlash mavjud edi. Qoida tariqasida, erkaklar ov va urush bilan shug'ullangan, ayollar esa o'choqqa qarashgan va bolalarni boqishgan. Bundan tashqari, deyarli har qanday qabilada rahbar va ruhoniy (shaman, sehrgar va boshqalar) kabi "kasblar" ni topish mumkin.

Ikkinchi bosqich. Jamiyat a'zolarining soni ortib borishi bilan har bir tovarga bo'lgan ehtiyoj ortib boradi va alohida shaxslarning alohida tovar ishlab chiqarishga diqqatini jamlashi mumkin bo'ladi. Shuning uchun jamiyatlarda turlicha ko'rinadi kasblar(hunarmandlar, dehqonlar, chorvadorlar va boshqalar).

Kasb-hunarlarni aniqlash jarayoni, albatta, asboblar ishlab chiqarishdan boshlanadi. Tosh asrida ham (!) tosh asboblarni kesish va sayqallash bilan shug‘ullanuvchi hunarmandlar bo‘lgan. Temirning kashf etilishi bilan o'tmishdagi eng keng tarqalgan kasblardan biri paydo bo'ldi temirchi.

Ushbu bosqichning o'ziga xos xususiyati shundaki, ishlab chiqaruvchi o'z kasbiga tegishli barcha (yoki deyarli barcha) mumkin bo'lgan mahsulotlarni ishlab chiqaradi (qoida tariqasida, bu xom ashyoning ayrim turlarini qayta ishlash). Masalan, temirchi tirnoq va taqadan tortib, omoch va qilichgacha, duradgor taburetdan tortib shkafgacha va hokazo.

Mehnat taqsimotining ushbu bosqichida hunarmandning oila a'zolarining bir qismi yoki hatto butun oilasi unga ishlab chiqarishda yordam beradi, muayyan operatsiyalarni bajaradi. Masalan, temirchi yoki duradgorga o‘g‘illari va ukalari, to‘quvchi yoki novvoyga xotini va qizlari yordam berishi mumkin.

Uchinchi bosqich. Aholi sonining ko'payishi va shunga mos ravishda alohida mahsulotlarga bo'lgan talabning ko'payishi bilan hunarmandlar ba'zi mahsulotlarni ishlab chiqarishga e'tibor qarata boshlaydilar. bitta foyda. Ba'zi temirchilar taqa yasashadi, boshqalari faqat pichoq va qaychi, boshqalari faqat turli o'lchamdagi mixlar, boshqalari faqat qurol va boshqalar.

Masalan, Qadimgi Rusda yog'och ustalarining quyidagi nomlari mavjud edi: yog'ochsozlik, kema quruvchilar, ko'prik quruvchilar, yog'och ustalari, quruvchilar, shahar ishchilari(shaharlarni mustahkamlash), shafqatsiz(o'q otish qurollarini ishlab chiqarish), kamonchilar, krossovkalar, bochkalar, chana chavandozlari, g'ildirak ustalari va hokazo.

Mehnat unumdorligiga ta’sir etuvchi muhim omil mehnat kooperatsiyasi hisoblanadi. Mehnat taqsimoti qanchalik chuqurlashib, ishlab chiqarishning ixtisoslashuvi torayib borsa, ishlab chiqaruvchilarning o'zaro bog'liqligi shunchalik ko'p bo'lsa, turli tarmoqlar o'rtasidagi harakatlar izchilligi va muvofiqligi shunchalik zarur bo'ladi. O'zaro bog'liqlik sharoitida ishlash uchun korxona sharoitida ham, butun jamiyat sharoitida ham mehnat kooperatsiyasi zarur.

Mehnat hamkorligi- mehnatni tashkil etish va ishni bajarish shakli, bu jarayonning turli operatsiyalarini bajaradigan sezilarli miqdordagi ishchilarning yagona mehnat jarayonida birgalikda ishtirok etishiga asoslangan.

Ijtimoiy mehnatni tashkil etish shakli, unda ko'p sonli odamlar bir xil mehnat jarayonida yoki turli, ammo o'zaro bog'liq bo'lgan mehnat jarayonlarida birgalikda ishtirok etadilar. Mehnat taqsimoti bilan bir qatorda mehnat kooperatsiyasi kasbiy faoliyatning barcha sohalarida mahsuldorlik va samaradorlikni oshirishning asosiy omili hisoblanadi.

Mehnat kooperatsiyasi - ishlab chiqaruvchilar, turli sanoat va iqtisodiyot tarmoqlarining birgalikdagi harakatlarining birligi va muvofiqlashtirilishi.

Mehnat kooperatsiyasi ishlab chiqarishni takrorlash va ortiqcha ishlab chiqarish kabi ko'plab xatolardan qochish imkonini beradi. Boshqa tomondan, harakatlarning izchilligi va muvofiqlashtirilishi, ko'plab sa'y-harakatlarning birlashishi bitta ishlab chiqaruvchi yoki bitta korxonaning kuchidan tashqarida bo'lgan ishlarni amalga oshirishga imkon beradi. Oddiy mehnat kooperatsiyasi, masalan, uy-joylar va GESlar qurilishida sodir bo'lgan taqdirda, hamkorlikning foydali ta'siri yaqqol namoyon bo'ladi. Mehnat kooperatsiyasi iqtisodiy faoliyatning barcha sohalarida sodir bo'ladi, u juda xilma-xil shakllarni oladi .

Jahon tajribasi shuni ko'rsatadiki, mehnat va ishlab chiqarish o'rtasidagi kooperatsiya ob'ektiv tarixiy jarayon bo'lib, u barcha ishlab chiqarish usullariga, har qanday ijtimoiy-iqtisodiy tizimga ega mamlakatlarga xosdir. Ishlab chiqarish kooperatsiyasida fundamental fan, ilmiy-tadqiqot va ishlanmalar, ishlab chiqarish, loyihalash, boshqaruv va axborot texnologiyalari sohalaridagi ilg‘or g‘oyalar va yutuqlar birlashtiriladi va amalga oshiriladi.

Zamonaviy dunyoda hamkorlik dunyo mamlakatlari ijtimoiy-iqtisodiy va ilmiy-texnikaviy taraqqiyotining reproduktiv asosiga, jahon iqtisodiy jarayonlarining, mintaqaviy iqtisodiy integratsiyaning, transmilliylashuvning (ishlab chiqarish, ilmiy-tadqiqot, axborot-moliya sohasi va boshqalar) o'zagiga aylanmoqda. ), xalqaro sanoat kooperatsiyasi, jahon iqtisodiyotining globallashuvi. O‘zaro hamkorlikning ushbu shakli sanoatni, uning tarmoq va idoralararo komplekslarini yangi texnologik asosda tarkibiy qayta qurish, jumladan, elektron va axborot texnologiyalarini keng qo‘llashning tezlashtiruvchisiga aylandi.

Ishlab chiqarishning xalqaro ixtisoslashuvi va kooperatsiyasi ishlab chiqaruvchi kuchlar rivojlanishining yuqori darajasiga mos keladi va iqtisodiy hayotni baynalmilallashtirishni yanada rivojlantirish va milliy iqtisodiyotlarning o'zaro bog'liqligini mustahkamlashning eng muhim ob'ektiv shartlaridan biri bo'lib xizmat qiladi. Hozirda yuz minglab yarim tayyor mahsulotlar tashqi bozorda aylanmoqda, ularning analoglari bir yarim-yigirma yil avval faqat kompaniya ichidagi miqyosda aylanardi.

Aynan mehnat taqsimoti turli kasb va kasblarning bir-biridan ajralishiga olib keldi, bu birinchi navbatda ishlab chiqarishning o'sishiga yordam berdi va mamlakatning sanoat rivojlanishi darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, bu ajralish shunchalik uzoq davom etadi. Jamiyatning yovvoyi holatida bir kishining ishi, rivojlangan davlatda bir necha kishining ishi. Har qanday tayyor ob'ektni ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan mehnat har doim juda ko'p odamlar orasida taqsimlanadi.

Har xil turdagi va namoyon bo'lish shakllarida namoyon bo'ladigan mehnat taqsimoti tovar ishlab chiqarish va bozor munosabatlari rivojlanishining hal qiluvchi shartidir, chunki mehnat kuchlari tor assortimentdagi mahsulot yoki ularning ayrim turlarini ishlab chiqarishga jamlangan. tovar ishlab chiqaruvchilarni o'zlarida etishmayotgan yaxshilikni olish uchun ayirboshlash munosabatlariga kirishishga majbur qiladi J

Repetitorlik

Mavzuni o'rganishda yordam kerakmi?

Mutaxassislarimiz sizni qiziqtirgan mavzular bo'yicha maslahat beradilar yoki repetitorlik xizmatlarini ko'rsatadilar.
Arizangizni yuboring konsultatsiya olish imkoniyati haqida bilish uchun hozir mavzuni ko'rsating.