Chakana savdo tashkilotlari, xavfsizlik kompaniyalari, shuningdek, ayrim ishlab chiqarish korxonalari kechayu kunduz yoki kuniga 12-14 soat ishlaydi. Ushbu ish tartibi ish beruvchilardan xodimlar uchun smenali ish jadvallarini belgilashni va ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy qilishni talab qiladi. Ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvlarini yuritishda qanday standartlarga rioya qilish kerak, ish haqini qanday hisoblash, qo'shimcha ish haqini to'lash va ishlamagan vaqt uchun to'lash - bu taqdim etilgan materialda tasvirlangan.

Mehnat kodeksi ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini yuritish haqida nima deydi?

Ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobini yuritishi shart. Eslatib o'tamiz, ish vaqti - bu xodim ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Bunday holda, normal ish vaqti haftasiga 40 soat - sakkiz soatlik besh ish kuni.

Agar butun tashkilotdagi ishlab chiqarish (ish) sharoitlari yoki ishlarning ayrim turlarini bajarishda ma'lum bir toifadagi ishchilar uchun belgilangan kunlik yoki haftalik ish vaqtiga rioya qilinmasa, uning umumlashtirilgan hisobini joriy etishga yo'l qo'yiladi. . Tegishli qoidalar San'atda keltirilgan. 104 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Eslatma!Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish tartibi tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi 3-bandi). Qoidalar hisob-kitob davrining davomiyligini belgilashi kerak - u bir oy, chorak, yarim yil, bir yil bo'lishi mumkin.

Eslatib o‘tamiz, ish vaqti normasini haftalik ish vaqtining belgilangan davomiyligidan kelib chiqqan holda muayyan kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun hisoblash tartibi Sog‘liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug‘i bilan tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi 2009 yil 13 avgustdagi N 588n. Ushbu buyruq ma'lum bir oy uchun standart ish vaqtining quyidagi algoritm yordamida hisoblanishini belgilaydi: birinchi navbatda, ish haftasining uzunligi (40, 39, 36, 32, 30, 24 va hokazo soatlar) 5 ga bo'linadi, keyin. ma'lum bir oy uchun kalendar besh kunlik ish haftasiga muvofiq ish kunlari soniga ko'paytiriladi.

Masalan, xodimning ish haftasi 36 soat qilib belgilangan. Shunday qilib, 2011 yil aprel oyida standart ish vaqti 151,2 soatni tashkil qiladi (36 soat / 5 kun x 21 kun).

Olingan soatlar sonidan ma'lum bir oydagi ish vaqti ishlamaydigan bayramlar arafasida qisqartirilgan ish soatlari soni ayiriladi. Misol uchun, xodimning mehnat shartnomasiga ko'ra, ish haftasi 40 soat qilib belgilangan. Shuning uchun 2011 yil mart oyida standart ish vaqti 175 soatni tashkil qiladi ((40 soat / 5 kun x 22 kun) - 1 soat).

Yillik ish vaqti me'yori shunga o'xshash tarzda hisoblab chiqiladi, ish kunlari va bayramdan oldingi soatlar ma'lum bir oy uchun emas, balki butun yil uchun olinadi.

Tashkilot ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy qildi. Xodimlar uchun hisob-kitob davri chorak sifatida belgilanadi. Ikki dam olish kuni (shanba va yakshanba) bilan besh kunlik ish haftasi bilan 2011 yilning birinchi choragida ish kunlarining (soatlarining) haqiqiy soni:

— yanvarda — 15 ish kuni. kunlar (120 soat);

— fevralda — 19 ish soati. kunlar (151 soat);

— mart oyida — 22 ish soati. kunlar (175 soat).

40 soatlik ish haftasi bilan birinchi hisobot davridagi standart ish vaqti 446 soatni tashkil qiladi.

2011 yilning birinchi choragi uchun tasdiqlangan ish jadvallariga muvofiq xodim:

— yanvarda — 148 soat;

— fevralda — 144 soat;

- mart oyida - 154 soat.

Shunday qilib, xodim tomonidan ishlagan soatlarning haqiqiy soni birinchi chorak uchun normal oraliqda (446 soat).

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini o'rnatish tartibi qanday?

Bunday buxgalteriya hisobiga o'tish ichki mehnat qoidalariga tegishli o'zgartirishlar kiritadigan menejerning buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtirilishi mumkin.

Eslatma!San'at talablariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimlarni ularning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan imzosi bilan tanishtirishi shart.

Standart ish vaqtini belgilashda xodim amalda ishlamagan davrlar hisobga olinmaydi. Bunday davrlarga barcha turdagi ta'tillar, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish, davlat yoki jamoat vazifalarini bajarish kunlari, nogiron bolani parvarish qilish bo'yicha dam olish kunlari, tibbiy ko'rikdan o'tish, qon topshirish va dam olish kunlari va boshqalar kiradi.

Kümülatif buxgalteriya hisobidan ish haqi qanday hisoblab chiqiladi?

Soatlik tarif stavkalari yoki rasmiy ish haqini belgilash bilan vaqtga asoslangan ish haqi tizimini qo'llash maqbuldir. Agar soatlik stavka belgilangan bo'lsa, oylik ish haqi ushbu stavkani oylik ishlagan soatlar soniga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi.

Petrova L. E.ning soatlik ish haqi 200 rublni tashkil qiladi. Smena jadvaliga ko'ra u har kuni ishlaydi. 2011 yil fevral oyida Petrov etti smenada ishladi (to'liq jadval).

Xodimning fevral oyidagi ish haqi 33 600 rublni tashkil qiladi. (200 rubl x 24 soat x 7 smena).

Rasmiy ish haqini belgilashda, agar jadval bo'yicha barcha smenalar to'liq bajarilgan bo'lsa, xodim belgilangan ish haqini oladi. Agar oy to'liq ishlamasa, ish haqi soatlik ish haqi stavkasini oylik ishlagan soatlar soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi. Bunda soatlik tarif stavkasi rasmiy ish haqini oylik me’yoriy soatlar soniga bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadi. Uni soatlardagi standart ish vaqti asosida hisoblash mumkin:

- bu yil. Soatlik tarif stavkasi yil davomida doimiy bo'ladi, chunki oylik ish soatlarining standart soni bir xil bo'ladi va joriy yildagi me'yoriy ish vaqtini soatlarda 12 oyga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi;

- hisobot davrida. Soatlik stavka doimiy bo'lib, u hisob-kitob davridagi ish soatlarining standart sonini hisobot davridagi oylar soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi;

- ma'lum bir oyda. Soatlik stavka har oyda o'zgaradi, chunki har oyda turli xil ish soatlari mavjud.

Shuni ta'kidlash kerakki, soatlik ish haqini hisoblash tartibi qonun hujjatlarida belgilanmagan, shuning uchun tashkilot taklif qilingan variantlardan birini jamoa shartnomasida yoki ish haqi to'g'risidagi nizomda belgilashi kerak.

Korxonada choraklik hisobot davri bilan ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi joriy qilingan. Xodimlarga ish haqi 30 000 rubl miqdoridagi rasmiy maoshi asosida to'lanadi. 2011 yilning birinchi choragi uchun oddiy ish vaqti va haqiqiy ishlagan soatlar to'g'risida quyidagi ma'lumotlar mavjud:

Biz ish haqini turli yo'llar bilan hisoblaymiz:

— toʻliq ishlagan oy uchun toʻliq ish haqini toʻlash;

— yiliga me’yoriy ish vaqti asosida soatlik ish haqi stavkasini belgilashda ish haqini to‘lash;

— hisob-kitob davri uchun me’yoriy ish vaqti asosida soatlik ish haqi stavkasini belgilashda ish haqini to‘lash.

Smenalar to'liq ishlaganda, xodimga to'liq ish haqi to'lanadi, shuning uchun birinchi chorak uchun ish haqi 90 000 rublni tashkil qiladi. (30 000 + 30 000 + 30 000).

Agar soatlik tarif stavkasi yiliga standart ish vaqti asosida hisoblansa, oylik ish haqi quyidagicha aniqlanadi: 30 000 rubl. / (1981 soat / 12 oy) x oyiga ishlagan haqiqiy soatlar, bu erda 30 000 rubl. - ish haqi, 1981 soat - yillik standart ish vaqti. Ushbu hisoblash usuli bilan ish haqi quyidagicha bo'ladi:

- yanvar oyida - 26 896,05 rubl. (30 000 / (1981 / 12) x 148);

- fevral oyida - 26 169,13 rubl. (30 000 / (1981 / 12) x 144);

- mart oyida - 27 986,43 rubl. (30 000 / (1981 / 12) x 154).

Birinchi chorak uchun jami to'lovlar 81 051,61 rublni tashkil qiladi.

Chorakga teng hisob-kitob davri uchun standart ish vaqtiga asoslangan soatlik tarif stavkasini hisoblashda oylik ish haqi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: 30 000 rubl. / (446 soat / 3 oy) x oyiga ishlagan haqiqiy soat. Ushbu hisoblash usuli bilan ish haqi quyidagicha bo'ladi:

- yanvar oyida - 29 864,80 rubl. (30 000 / (446 / 3) x 148);

- fevral oyida - 29 057,64 rubl. (30 000 / (446 / 3) x 144);

- mart oyida - 31 075,53 rubl. (30 000 / (446 / 3) x 154).

Birinchi chorak uchun jami to'lovlar 89 997,97 rublni tashkil qiladi.

Birinchi hisoblash varianti, agar xodim barcha smenalarda ishlayotgan bo'lsa, amal qiladi, ikkinchi variant bilan, ma'lum davrlarda yil davomida ish vaqtining notekis taqsimlanishi tufayli ish haqi past bo'lishi mumkin. Eng mos keladigan ish haqini hisoblash uchun uchinchi variant bo'lib, uning miqdori real miqdorga yaqin.

Qo'shimcha ish haqi. 1-bandning 2-qismi normasiga muvofiq, san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga binoan, ish vaqtining jamlangan hisob-kitobida qo'shimcha ish ish beruvchining tashabbusi bilan xodim tomonidan hisob-kitob davri uchun ish soatlarining me'yoridan ortiq bajarilgan ish hisoblanadi. Muhim nuance: agar hisob-kitob davri bir oydan ortiq bo'lsa, ba'zi oylarda ish soatlari soni besh kunlik ish haftasi kalendariga ko'ra standart ish vaqtidan oshib ketishi mumkin. Binobarin, ortiqcha ishlagan ish soatlari soni faqat hisob-kitob davri natijalariga ko'ra aniqlanishi mumkin.

Eslatma!Xodimning ish jadvali ish vaqtining normal miqdorini va qo'shimcha ishlagan ish soatlari sonini ko'zda tutishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi).

Qo'shimcha ish soatlari soni hisob-kitob davrida haqiqatda ishlagan soatlar soni va hisobot davri uchun jadvalda nazarda tutilgan soatlar soni o'rtasidagi farq sifatida hisoblanadi. Qo'shimcha ish vaqti ish vaqti jadvali asosida hisoblanadi, to'lov San'at qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi:

- ishning dastlabki ikki soati uchun - bir yarim baravardan kam bo'lmagan miqdorda;

- keyingi soatlar uchun - ikki barobardan kam bo'lmagan miqdorda.

Ma'lumotingiz uchun.Tashkilot ortiqcha ish uchun boshqa qo'shimcha to'lovlarni qo'llashi mumkin, ammo San'atda belgilanganidan kam bo'lmagan. 152 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ularning o'lchamlari jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Xodimning iltimosiga binoan oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

Oylik ish haqi 25 000 rubl bo'lgan tashkilot xodimi. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o'rnatildi. Hisobot davri - chorak. 2011 yilning birinchi choragida xodim 454 soat ishlagan (norma 446 soat edi).

Qo'shimcha ish soatlari soni 8 (454 - 446) bo'ladi.

Hisob-kitob davridagi ish soatlarining standart soni sifatida belgilangan oylik ish vaqtining normal soniga ish haqini bo'lish yo'li bilan hisoblangan o'rtacha soatlik tarif stavkasi uch oyga bo'lingan holda 168,16 rublni tashkil qiladi. (25 000 rubl / (446 soat / 3)).

Shunday qilib, 2011 yilning birinchi choragida ortiqcha ish uchun qo'shimcha to'lov 2354,24 rublni tashkil etdi. (RUB 168,16 x 4 soat x 1,5 rubl + 168,16 rubl x 4 soat x 2).

Qo'shimcha ish soatlari sonini aniqlashda xodim ishlamagan davrlarga to'g'ri keladigan vaqt (ta'til, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, davlat vazifalarini bajarish muddati va boshqalar) ish vaqti normasidan chiqarib tashlanishi kerak. Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ortiqcha ishlagan soatlar soni hisob-kitob davrining boshidan ishning oxirgi kunigacha hisoblanadi.

Kecha ish haqi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasida soat 22.00 dan 6.00 gacha bo'lgan vaqt tungi vaqt hisoblanadi. Bunday ishning har bir soati odatdagi sharoitda ishlashga nisbatan oshirilgan stavkada to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi). Umumiy ish vaqti bilan ishlash uchun istisnolar yo'q. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 22 iyuldagi 554-sonli "Tungi vaqtda ishlaganlik uchun ish haqini oshirishning eng kam miqdori to'g'risida"gi qarori tungi ishning har bir soati tarif stavkasidan kam bo'lmagan miqdorda oshirilgan holda to'lanadi. 20%.

Dam olish va dam olish kunlaridagi ish uchun to'lov. Agar jadval bo'yicha ish smenasi ta'tilga to'g'ri kelsa, u San'atga muvofiq to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi:

1) parcha ishchilar - kamida ikki baravar stavkada;

2) ishiga kunlik va soatlik tarif stavkalari bo'yicha haq to'lanadigan xodimlar - kunlik yoki soatlik tarif stavkalarining kamida ikki barobari miqdorida;

3) ish haqi (rasmiy maosh) oluvchi xodimlar:

- bir kunlik yoki soatlik stavkadan kam bo'lmagan miqdorda (bir kunlik yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi), agar dam olish kunida yoki boshqa ish kunida ishlayotgan bo'lsa, ish haqi (rasmiy maosh) dan ortiq bo'lgan miqdorda. -ish ta'tili oylik ish vaqti doirasida amalga oshirilgan;

- kunlik yoki soatlik stavkaning kamida ikki baravari miqdorida (bir kunlik yoki soatlik ish haqining bir qismi) ish haqi (xizmat maoshi) dan ortiq bo'lsa, agar ish belgilangan me'yordan ortiq bajarilgan bo'lsa. oylik ish vaqti standarti.

Ma'lumotingiz uchun.SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 08.08.1966 yildagi N 13/P-21-sonli tushuntirishiga muvofiq bayram kunlaridagi ishlar oylik ish vaqti me'yoriga kiritilgan. jami ish vaqtini qayd etishda.

To'lov barcha xodimlarga bayramda amalda ishlagan soatlar uchun to'lanadi. U ish smenasining bir qismini ishlaganda, amalda ishlagan soatlar ikki baravar stavkada to'lanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, dam olish yoki ishlamaydigan bayram kunlarida ishlaganlik uchun to'lovning aniq miqdori, qo'shimcha ish vaqtida bo'lgani kabi, ish beruvchining o'zi tomonidan belgilanishi mumkin, lekin qonun hujjatlarida belgilangan miqdordan kam bo'lmasligi kerak.

San'atning 2-qismi asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi, agar dam olish kuni ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi. Ushbu norma uzluksiz ishlaydigan korxonalar xodimlariga yoki ishi aholiga kundalik xizmat ko'rsatish, tunu kun navbatchilik va boshqalar bilan bog'liq bo'lgan xodimlarga taalluqli emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining qarori bilan tasdiqlangan tushuntirishning 1-bandi). Federatsiya 1992 yil 29 dekabrdagi N 65).

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlaydigan shaxsning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobiga ega bo'lgan xodimlar uchun, agar hisob-kitob davrida normadan ortiq bayramlarda ish olib borilgan bo'lsa, ortiqcha ish vaqtini hisobga olish va to'lash xususiyatlari mavjud. Dam olish kunlaridagi ish oylik ish vaqti me'yoriga kiritilganligi sababli, qo'shimcha ish vaqtini hisoblashda ish vaqti me'yoridan ortiq bajarilgan bunday ishlar hisobga olinmasligi kerak, chunki u allaqachon ikki barobar miqdorda to'lanadi.

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ortiqcha ish va ish uchun to'lov oshirilgan miqdorda amalga oshirilganligi sababli, bir vaqtning o'zida San'at asosida oshirilgan miqdorda to'lovni hisoblash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152, 153-moddalari noqonuniy bo'ladi (Tushuntirishning 4-bandi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2005 yil 30 noyabrdagi GKPI05-1341-sonli qarori).

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan o'rtacha daromadni hisoblash. Ish vaqtini to'plagan xodimlar uchun ta'til to'lovlarini hisoblash boshqalar uchun bo'lgani kabi amalga oshiriladi. O'rtacha ish haqini hisoblash to'g'risidagi nizomning 13-bandida ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o'rnatilgan xodimlarning o'rtacha ish haqini aniqlashda boshqa hollarda (xizmat safarlari, donorlik soatlariga haq to'lash, davlat vazifalarini bajarish uchun sarflangan vaqt) belgilangan. o'rtacha soatlik daromad ishlatiladi. U haq to'lash davrida ishlagan soatlari uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini, shu jumladan mukofotlar va mukofotlarni ushbu davrda amalda ishlagan soatlar soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

O'rtacha ish haqi to'lanishi kerak bo'lgan davrda o'rtacha soatlik ish haqini xodimning jadvaliga muvofiq ish soatlari soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

birinchi navbatda mutaxassisning ish haqi miqdori va uning ish haqini hisoblash tartibiga ta'sir qiladi. Kamchilik nima va bu holda ish vaqti qanday to'lanadi, bizning maqolamizda muhokama qilinadi.

Ish vaqtini hisobga olish (qonunchilik asoslari)

San'atning 4-qismiga binoan. Mehnat kodeksining 91-moddasiga binoan, ish beruvchilar jamoaning har bir xodimi ishlagan vaqtini hisobga olishlari shart. Shu bilan birga, xuddi shu Art. 91 haftasiga 40 soatdan ortiq bo'lmagan ish vaqti uchun standart standartni taqdim etadi (ya'ni 5 ish kuni bilan - kuniga 8 soatdan ko'p bo'lmagan). Biroq, ishchilarning ayrim guruhlari qonuniy ravishda qisqartirilgan soatlarda ishlashi mumkin - keyin ular uchun ish smenasining normal davomiyligi haftasiga 24, 35 yoki 36 soatni tashkil qiladi.

Muayyan xodim uchun ish vaqtini hisobga olish haqiqiy ishlagan vaqt va qonun bilan belgilangan maksimal standartlar o'rtasidagi tafovutni aniqlash imkonini beradi. Shunday qilib, ortiqcha ish ham, kamchiliklar ham aniqlanadi.

Ishlagan vaqtni kunlik, haftalik yoki yig'ma asosda hisoblash mumkin. Kundalik buxgalteriya hisobi har kuni bir xil miqdordagi soatlarda ishlashni o'z ichiga oladi (masalan, 8). Haftalik buxgalteriya hisobi haftada ish faoliyatining davomiyligi (masalan, 40 soatdan ko'p bo'lmagan) uchun maksimal standartlarga rioya qilishni talab qiladi, shu bilan birga kunlik smenalarning davomiyligi o'zgarishi mumkin. Xulosa buxgalteriya hisobi oldindan tanlangan hisobot davrining mavjudligi bilan tavsiflanadi, bu ish vaqtining maksimal davomiyligi uchun qonun bilan belgilangan standartlarga rioya qilish o'lchovidir. Bundan tashqari, ma'lum bir davr ichida ish kunlari va haftalarining davomiyligi bir-biridan farq qilishi va qonun bilan belgilangan ish vaqtiga to'g'ri kelmasligi mumkin.

Smena jadvali bo'yicha ishlaganda ishlagan soatlarni hisobga olish

Shift jadvalini yuklab olish

Ish faoliyatini smenali jadval bo'yicha olib borishda ishlagan davrni qayd etish usuli alohida ahamiyatga ega bo'ladi. Smenali ish paytida kundalik yoki haftalik ish vaqti normalari normativ hujjatlarda belgilangan chegaralarga mos kelmasligi sababli, ish vaqtini hisobga olish usuli zarur bo'lib, unda ish vaqtining qonuniy me'yori hech bo'lmaganda ma'lum bir ishda kuzatiladi. davr.

Buxgalteriya hisobining umumlashtirilgan usuli ushbu shartlarga javob beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi). Bu holda tanlangan hisobot davri bir oy, chorak, yarim yil yoki yilga to'g'ri kelishi mumkin, zararli yoki xavfli ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun hisobot davri 3 oydan oshmasligi kerak. Biroq, tarmoqlararo kelishuv va hisob bilan belgilangan maxsus qaror. shartnoma, agar choraklik hisobot davridan foydalanganda ish vaqti bo'yicha qonunchilik me'yorlariga rioya qilishning iloji bo'lmasa, bunday xodimlar uchun hisobot muddati bir yilgacha uzaytirilishi mumkin.

Umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi uchun mehnat faoliyatining standart davomiyligini hisoblash haftada ma'lum bir maksimal (masalan, 40 soat) asosida amalga oshiriladi. Agar umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi Mehnat kodeksida qisqartirilgan ish haftasi (24, 35, 36 va hokazo) belgilangan mutaxassisga nisbatan qo'llanilsa, u holda hisobot davri oxirida ushbu vaqt davomida ishlagan soatlar miqdoridan oshmasligi kerak. belgilangan normalar. Butun ishchi kuchi va alohida shtat birliklariga nisbatan umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etish tartibi korxonaning ichki hujjatlari bilan belgilanadi, unda hisobot davrining hajmi ko'rsatilishi kerak.

Smenalar jadvalini joriy etish to'g'risidagi buyruqni yuklab oling

Umumiy hisob bo'yicha ish haqi

Ish vaqtini hisobga olishning umumlashtirilgan usulidan foydalanganda ish haqi, qoida tariqasida, soatlik tarif stavkalari yoki ish haqi miqdoridan foydalangan holda hisoblanadi. Agar kompaniya soatlik tarif stavkasidan foydalansa, u holda oy oxiridagi to'lov stavkani ishlagan soatlar soniga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi.

Misol uchun, 2016 yil oktyabr oyida ma'lum bir xodim uchun tarif stavkasi 150 rublni tashkil qiladi. "har uch kunda" ish rejimida soatiga. Shunday qilib, ushbu mutaxassis 8 smenada ishladi, bu to'liq jadval edi. Ma'lum bo'lishicha, ushbu mutaxassisning 2016 yil oktyabr oyi uchun ish haqi 24 × 8 × 150 = 28 800 rublni tashkil qiladi.

Agar xodim uchun rasmiy ish haqi belgilangan bo'lsa, unda jadvalga muvofiq smenalar normasi ishlab chiqilganda, bu xodim har oy to'liq ish haqini (bir xil miqdordagi pul) oladi.

Hisobot davri uchun standart ish vaqti qanday hisoblanadi?

Turli uzunlikdagi hisobot davrlari uchun ish vaqti standartlarini hisoblash qoidalari Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi 588n-son buyrug'i bilan belgilanadi. Ushbu hujjatga muvofiq, mehnat faoliyati uchun standart vaqtni hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi:

1. Xodim uchun belgilangan ish haftasining davomiyligi (40, 39, 36 va boshqalar) avval 5 ga bo'linadi, so'ngra taqvim bo'yicha ish kunlarining soniga ko'paytiriladi 5 kunlik ish haftasi. muhokama qilinayotgan oy. Shunday qilib, haftasiga 40 soatlik xodim uchun standart bilan 2016 yil oktyabr oyi uchun standart 40/5 × 21 = 168 soat bo'ladi.
2. Olingan natijadan, agar istalgan oyda mavjud bo'lsa, bayramdan oldingi kunlar qisqartirilgan soatlar sonini ayirish kerak.

O'xshashlik bo'yicha standart ish vaqti har qanday boshqa hisobot davri (chorak, yarim yil, yil) uchun hisoblanadi. Natijada, agar kompaniya ishlagan vaqtning umumlashtirilgan hisobini o'rnatgan bo'lsa va chorak hisobot davri sifatida tanlansa, 2016 yilning 3-choragi uchun 40 soatlik ish haftasi uchun standart ish vaqti quyidagicha bo'ladi:

• iyul - 168 soat;
• avgust - 184 soat;
• Sentyabr - 176 soat.

Ya'ni, 2016 yilning 3-choragi uchun jadvalga muvofiq standartni ishlab chiqish uchun ishchi oxir-oqibat 528 soat ishlashi kerak.

Ishlagan vaqtni umumlashtirilgan hisobga olishdagi kamchiliklar

Hisobot davrida ishchi kuchining har bir a'zosi ishlagan vaqtini yakuniy hisoblashda turli sabablarga ko'ra qo'shimcha ish yoki kamchiliklar yuzaga kelishi mumkin. Ya'ni, mutaxassisning ortiqcha ishlaganligi yoki aksincha, me'yorga nisbatan ish vaqtining etishmasligi aniqlanishi mumkin.

Qayta ishlash yoki mavjudligini hisobga olish muhimdir ish vaqtini jamlab qayd etishdagi kamchiliklar biz faqat hisobot davrining oxirida gapirishimiz mumkin, chunki uning ichida ish faoliyatining kun, hafta yoki oyning soatlik davomiyligi standartlardan tashqariga chiqishi mumkin.

Xulosa hisobidagi nuqsonlar ham ish beruvchining aybi, ham ishchining aybi yoki ikkala tomonning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli yuzaga kelishi mumkin.

1. Ish beruvchining aybi bilan kamchiliklar, birinchi navbatda, noto'g'ri tuzilgan smena jadvali tufayli yuzaga kelishi mumkin.
2. Xodimning aybi bilan ish haqi yoki kasallik ta'tillarisiz ta'til kunlari tufayli kamchiliklar yuzaga kelishi mumkin.

Eslatma: etishmovchilik sababini aniqlash muhim ahamiyatga ega, chunki bunga qarab xodimga qo'shimcha to'lov miqdori, shuningdek, bunday qo'shimcha to'lov umuman bo'ladimi yoki yo'qmi aniqlanadi.

Ish beruvchining aybi bilan kamchiliklar mavjud bo'lsa, ish qanday to'lanadi?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasida ish beruvchi mutaxassisning hisobot davrida jami soat ishlab chiqarishini ta'minlashi kerak. Agar bu sodir bo'lmasa, ish beruvchining aybi bilan kamchiliklar haqida gapirishimiz mumkin.

Bunday tugallanmagan davr uchun xodimning ish haqini hisoblashda San'atning ko'rsatmalariga amal qilish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi, unga ko'ra, agar xodim ish beruvchining aybi bilan nuqsonga ega bo'lsa, mutaxassis qo'shimcha to'lov olish huquqiga ega. To'lov xodimning amalda ishlagan vaqti uchun o'rtacha ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda amalga oshiriladi.

Masalan, xodimga ishlagan vaqtning umumlashtirilgan hisobi tayinlangan va hisobot davri sifatida bir oy tanlangan. Xodimning ish haqi 25 000 rublni tashkil qiladi. 2016 yil oktyabr oyida oddiy ish vaqti 168 soatni tashkil qiladi. Jadvalga ko'ra, xodim har biri 12 soatdan 13 smenada ishlashi kerak - oyiga jami 156 soat. Shunga ko'ra, kechikish 12 soatni tashkil qiladi.

Xodimning o'rtacha ish haqini aniqlash uchun, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139 va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori 922-son qarori bilan tasdiqlangan nizomning 13-bandi talablari asosida o'rtacha daromadni hisoblash uchun siz birinchi navbatda o'rtacha soatlik hisoblash kerak.

1. Biz 2015 yil oktyabrdan 2016 yil sentyabrgacha hisob-kitob davri uchun to'lovlar miqdorini aniqlaymiz:

   300 000 rub. (oxirgi 12 oylik ish haqi) + 10 000 rub. (o'tgan yil uchun qo'shimcha ish haqi) + 54 000 rub. (yil uchun jami mukofot) = 364 000 rubl.

2. Belgilangan davr uchun ishlagan soatlar sonini hisoblaymiz:

   1981 soat + 25 soat qo'shimcha ish = 2006 soat.

3. O'rtacha soatlik ish haqini toping:

   364 000 rubl / 2006 = 181,46 rubl.

4. Kamchiliklar uchun o'rtacha ish haqini (qo'shimcha haq) topish qoladi:

   181,46 rub. × 12 soat = 2177,52 rubl.

Xodimning aybi bilan kamchiliklar yuzaga kelgan taqdirda ish uchun to'lov

Agar hisobot davridagi kamomad xodimning aybi bilan, ya'ni uning kasallik ta'tilida yoki ish haqi to'lanmasdan ta'tilda bo'lishi natijasida yuzaga kelgan bo'lsa, unda bunday davr uchun ish haqi San'at qoidalariga asoslanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi, amalda ishlagan vaqtga qarab hisoblanishi kerak.

Bu shuni anglatadiki:

1. Xodimning aybi bilan yuzaga kelgan kamchiliklar to'lanmaydi.
2. Ish uchun to'lov ishlanmagan vaqtni hisobga olgan holda hisoblanishi kerak.

Agar xodimning to'lovini hisoblashda soatlik tarif stavkasi ishlatilsa, kerakli davr uchun daromadni aniqlash juda oddiy: siz tarif stavkasini ishlagan vaqtga ko'paytirishingiz kerak.

Agar xodimning ishi rasmiy ish haqi orqali to'langan bo'lsa, kamomadli davr uchun ish haqini hisoblashda siz birinchi navbatda soatlik tarif stavkasini hisoblashingiz kerak bo'ladi. Buning uchun bir necha usullar mavjud. Aniqlik uchun ularni misollar bilan belgilaylik, kompaniyadagi hisobot davri chorakga teng, xodimning ish haqi 25 000 rublni tashkil qiladi. va 2016 yilning 3-choragining har bir oyi uchun 160 soat ishlagan.

Sentyabr oyidagi maoshingizni bilish uchun siz:

1. Ish haqini 12 oy uchun standart soatlar soniga bo'ling. 2016 yilda standart ish vaqti bilan 1974 soat, soatlik tarif stavkasi 25 000 rublni tashkil qiladi. / (1974 soat / 12 oy) = 151,98 rubl. Bunday holda, 2016 yil sentyabr oyi uchun to'lov 160 soat × 151,98 rublni tashkil qiladi. = 24 316,8 rub.
2. Ish haqini hisobot davridagi o'rtacha standart ish vaqtiga bo'ling. 2016 yilning 3-choragida standart ish vaqti 528. Shunga ko'ra, tarif stavkasi 25 000 rublga teng bo'ladi. / (528 soat / 3 oy) = 142,05 rubl, sentyabr oyi uchun ish haqi esa 142,05 rubl. × 160 soat = 22 728 rubl.
3. Ish haqini kerakli oyda standart soatlarga bo'ling. 2016 yil sentyabr oyida standart soat stavkasida 176 soatlik tarif stavkasi 25 000 rublga teng bo'ladi. / 176 soat = 142,05 rubl, sentyabr oyi uchun ish haqi - 22 728 rubl.

Kamchilik mavjud bo'lganda ish haqini aniqlash uchun soatlik tarif stavkasini hisoblash uchun qaysi usul zarurligini qonun belgilamaydi, shuning uchun har bir tashkilot hisoblash metodologiyasini mustaqil ravishda hal qilish huquqiga ega.

Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan sabablarga ko'ra kamchiliklar yuzaga kelgan taqdirda mehnatga haq to'lash

Hisobot davrida bir yoki boshqa tomonga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra kamomad bo'lgan taqdirda, xodimning mehnat faoliyati amalda ishlagan vaqtdan kelib chiqqan holda tarif stavkasining yoki rasmiy ish haqining kamida 2/3 qismi miqdorida to'lanishi kerak. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi 2-bandi). Ya'ni, birinchi navbatda, yuqoridagi hisob-kitoblarga o'xshab, soatlarda etishmovchilikning davomiyligini aniqlash kerak. Keyinchalik, siz darhol tarif stavkasining 2/3 qismini hisoblashingiz kerak yoki (agar xodim ish haqi bo'lsa) soatlik tarif stavkasini va uning 2/3 qismini toping va keyin xodimga qo'shimcha to'lov miqdorini ko'paytirish orqali hisoblashingiz kerak. stavkaning 2/3 qismi bilan ishlanmagan vaqt.

Shunday qilib, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobida hisobot davridagi kamchiliklarning paydo bo'lishi, birinchi navbatda, bunday vaziyatni keltirib chiqargan sabablarni aniqlashni talab qiladi. Bu xodimning ish haqi miqdorini ham, bunday qo'shimcha to'lovni to'lash kerak bo'lgan hollarda qo'shimcha to'lov miqdorini ham aniqlaydi.

Agar kompaniya xodimlari kuniga 8 soatdan ko'proq ishlasa, ish beruvchi ish vaqtini umumlashtirilgan qayd etmasdan qila olmaydi. Axir, buxgalteriya hisobining ushbu usuli standart ish vaqtiga rioya qilinayotganligini, xodimlarning qo'shimcha ish vaqti bor-yo'qligini va aniq qanchaligini nazorat qilish imkonini beradi.

Eslatma. 2015 yil N 5′ jurnalining 82-betidagi “Smenalar va ish jadvallari: nimalarga e'tibor berish kerak” maqolasiga qarang.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish vaqtining me'yorlarini belgilaydi: kuniga 8 soatdan va haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Darhaqiqat, ayrim korxonalarda xodimlar ertalab soat 9:00 da ishga kelishadi va 18:00 da ketishadi. Biroq, haqiqiy hayot ko'pincha me'yordan chetga chiqadi, shu jumladan ish vaqtiga nisbatan. Ushbu og'ishlarning ba'zilari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, xususan, San'atda tasvirlangan. 104-sonli, agar korxonaning ish sharoitlari kundalik va haftalik ish vaqtiga rioya qilishni imkonsiz qilsa, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish zarurati to'g'risida. Masalan, uzluksiz ishlab chiqarish jarayonlari bo'lgan fabrikada frezalashtiruvchi ishchilar kuniga uch smenada ishlaydi, bir-birini almashtiradi (smenali ish) yoki do'kondagi sotuvchilar ikki kun 12 soat ishlaydi, so'ngra ikki kun dam oladi (rejalashtirilgan ish) - umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etish uchun aynan shu sababdir. Bunday hollarda xodimlar maxsus tuzilgan jadval bo'yicha ishlaydi va ularning ish vaqtini hisoblash uchun umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi kiritiladi. Bu qonun hujjatlarida belgilangan ish vaqtining hisob-kitob davrida bajarilishini tekshirish maqsadida amalga oshiriladi.

E'tibor bering, garchi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi bo'yicha 104-moddasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ish vaqti rejimlari bo'limida joylashgan - bu, aslida, rejim emas, balki taqsimlash va hisobga olishning maxsus tartibi. ish vaqti.

Ma'lumotingiz uchun. Umumiy qoida sifatida, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etish zarurati ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Ammo ba'zida me'yoriy-huquqiy hujjatlar buni qilishni tavsiya qiladi, masalan, agar xodim moslashuvchan jadvalga ega bo'lsa (SSSR Davlat qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan korxonalar, muassasalar va xalq xo'jaligi tarmoqlarining tashkilotlarida moslashuvchan ish vaqtidan foydalanish bo'yicha tavsiyalarga qarang). Mehnat uchun N 162, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi 30.05.1985 yildagi N 12-55).
Ba'zi hollarda me'yoriy-huquqiy hujjatlar to'g'ridan-to'g'ri umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etishni majbur qiladi, masalan, rotatsiya asosida ishlaganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 300-moddasiga va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 300-moddasiga qarang). SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi kotibiyati, SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining 1987 yil 31 dekabrdagi N 794 / 33-82-sonli qarori, bundan keyin Nizom deb yuritiladi. Smenali ish).

Keling, qonunga muvofiq ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini qanday to'g'ri joriy etishni ko'rib chiqaylik.

Xulosalashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etish algoritmi

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini o'rnatish tartibi boshqacha bo'lishi mumkin. Qoida tariqasida, birinchi o'zgartirishlar (yoki qo'shimchalar) ichki mehnat qoidalariga (ILR) kiritiladi. Bunday o'zgartirishlar (yoki qo'shimchalar) kuchga kirgan paytdan boshlab kompaniya alohida xodimlarga nisbatan umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini qo'llashi mumkin. Ammo hozircha u joriy qilinmayapti, lekin undan foydalanish imkoniyati endigina belgilanmoqda. Shuning uchun, PVTRga o'zgartirishlar (yoki qo'shimchalar) to'g'risidagi buyruq, qoida tariqasida, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etish sanalari haqida gapirmaydi.
Muayyan lavozimlar (kasblar) bo'yicha ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish to'g'risida alohida buyruq chiqariladi. Ya'ni, shu tarzda PVTRda nazarda tutilgan potentsial imkoniyat amalga oshiriladi. Bunday holda, xodimlar San'at bo'yicha xabardor qilinishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi kamida ikki oy. Agar xodimlar ular uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etishga rozi bo'lsalar, buni qilish shart emas. Bu holat, agar ular haqiqatan ham jadvalga muvofiq ishlayotgan bo'lsa, mumkin, ammo bu kompaniyada tartibga solinmagan. Biroq, agar kelishmovchiliklar mavjud bo'lsa (va bu xodimlar dastlab soat 9:00 dan 18:00 gacha ishlaganlarida va endi ular jadvalga muvofiq ishlashga o'tkazilganda, bu juda mumkin), u holda San'at bo'yicha xabar berish tartibidan qoching. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi muvaffaqiyat qozonmaydi.
Keling, protseduraning har bir bosqichini batafsil ko'rib chiqaylik.

Qadam 1. Ichki mehnat qoidalariga o'zgartirishlar (qo'shimchalar) kiriting

San'atning 4-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasida ish beruvchi ichki mehnat qoidalariga ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olish bo'yicha o'zgartirishlar (qo'shimchalar) kiritishi kerak. Ular PVTRning yangi tahririni tasdiqlash yoki tashkilotning buyrug'i bilan PVTRning muayyan bandlariga o'zgartirishlar (qo'shimchalar) kiritish orqali kiritilishi mumkin. Namuna buyurtma 1-misolda keltirilgan.

Misol 1. PVTR ga qo'shimchalar kiritish buyrug'i

("Defis" MChJ)

Buyurtma

Qo'shimchalar kiritish haqida
ichki mehnat qoidalarida

“Defis” MChJ do‘konlari mijozlariga xizmat ko‘rsatishning yangi rejimiga o‘tish imkoniyati munosabati bilan
Men buyuraman:
Ichki mehnat tartib-qoidalarini ish tartibi va ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini belgilaydigan bo'lim bilan to'ldiring:
5. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan jadval asosida ishlash.
5.1. Xodimlarning ayrim toifalari uchun (Ichki mehnat qoidalariga 3-ilova) ish kunining davomiyligi ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ish jadvaliga muvofiq belgilanadi.
5.2. Har bir xodimning ishga ketadigan sanasi va vaqti, ishning davomiyligi, ishning tugash vaqti va dam olish kunlari ish jadvali bilan belgilanadi.
5.3. Ish jadvali kuchga kirishidan kamida ikki oy oldin shaxsiy imzo bilan xodimlarga e'lon qilinadi.
5.4. Jadvalga muvofiq ishlaganda ish kunining davomiyligi 12 soat. Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus (30 daqiqa) har 4 soatda beriladi.
5.5. Haftalik uzluksiz dam olishning davomiyligi 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak.
5.6. Barcha xodimlar jadvalda belgilangan vaqtda ishga kelishlari shart. Ish jadvalidan barcha chetga chiqishlar xodim tomonidan bevosita rahbari bilan kelishilishi kerak.
5.7. Ichki mehnat qoidalariga 3-ilovaga muvofiq lavozimlarni egallagan xodimlar uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi qo'llaniladi.
5.8. Ish vaqtining jamlangan hisobi uchun hisob-kitob davri uch oyni tashkil qiladi.
5.9. Hisob-kitob davri uchun ish vaqtining normal soni 40 soatlik ish haftasiga asoslangan hisob-kitob jadvaliga muvofiq hisoblanadi.
5.10. Hisob-kitob davri uchun ma'lum bir xodim uchun me'yoriy ish vaqtini hisoblashda, xodim ishlamagan, lekin ish joyini saqlab qolgan davrlarga to'g'ri keladigan soatlar (vaqtinchalik nogironlik, ta'tillarning barcha turlari va boshqalar) bundan mustasno.
5.11. Xodimning haqiqiy ishlagan vaqti kunlik va hisobot davri uchun jamlangan holda hisoblanadi. Hisobot davrida ma'lum bir xodimning haqiqiy ishining umumiy davomiyligi odatdagi ish soatlari sonidan oshmasligi kerak.
5.12. To'lovlar oylik hisob-kitob oyida amalda ishlagan vaqtga qarab amalga oshiriladi.
5.13. Qo'shimcha ishlarga odatda ruxsat berilmaydi. Qo'shimcha ishlar amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan chegaralar va shartlarda qo'llanilishi mumkin.
5.14. Hisobot davri tugashi va natijalari bo'yicha Tashkilot bo'yicha ish jadvallari va buyruqlari asosida hisob-kitob davri uchun me'yoriy ish vaqtidan ortiq ishlagan ish vaqti amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq to'lanadi.
5.15. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bo'yicha ish vaqtidan tashqari ishlarga dastlabki ikki soat uchun hisob-kitob davrining har bir ish kuni uchun o'rtacha hisobda, qo'shimcha ishning qolgan soatlari uchun ikki baravar stavka bo'yicha to'lanadi.
5.16. Bo'limlar boshliqlari xodimlar tomonidan belgilangan jadvallardan tashqari bajarilgan ish vaqtidan tashqari ishlarning aniq hisobini ta'minlashlari va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanganidan ortiq ish vaqtidan tashqari ishlarga yo'l qo'ymasliklari shart.

E'tibor bering, hisob-kitob davri PVTRda aks ettirilishi kerak. Aks holda, ish beruvchi qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin.

Arbitraj amaliyoti. Umumiy ish vaqti uchun qo'shimcha ish haqi to'lash bo'yicha nizoda ish beruvchi xodimning da'vo muddatidan tashqari da'vo qilganligini isbotlay olmadi. Xulosa hisobi bilan ishchilar qo'shimcha ish haqini to'lash huquqlari buzilganligi to'g'risida faqat hisob-kitob davri tugaganidan keyin bilib olishlari mumkin edi, shuning uchun San'atda belgilangan muddat o'sha paytdan boshlab. 392 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ammo ish beruvchi hujjatlarda hisob-kitob davrining davomiyligi to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatmadi. Kompaniyaning ish vaqtining oylik hisobini yuritish haqidagi ma'lumotnomasi o'z-o'zidan u erda hisob-kitob davri - bir oy o'rnatilganligini tasdiqlamaydi (Lipetsk viloyat sudining 04/04/2016 yildagi 33-1006/2016-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari hisob-kitob davrining hajmiga umumiy cheklovni belgilaydi - u bir oydan kam yoki bir yildan ortiq bo'lishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi 1-qismi). Biroq, ayrim toifadagi xodimlar uchun maxsus qoidalar mavjud. Masalan, zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishchilar uchun umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etishda uch oylik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi 2-qismi), haydovchilar uchun esa bir oylik (8-band) hisob-kitob davrini belgilash kerak. Rossiya Transport vazirligining 2004 yil 20 avgustdagi 15-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Avtomobil haydovchilarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom, bundan keyin Haydovchilar to'g'risidagi nizom deb yuritiladi). Ish beruvchi ushbu xususiyatlarni hisobga olishi kerak (Moskva shahar sudining 2015 yil 20 noyabrdagi 4g / 5-11639/2015-sonli qarori).
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasiga binoan, xodimlar shaxsiy imzosi ostida PVTRga kiritilgan o'zgartirishlar (qo'shimchalar) bilan tanishishlari kerak. Birinchi holda, kompaniya barcha xodimlarni imzoga qarshi PVTR ning yangi nashri bilan tanishtirishi kerak. Ikkinchi holda, faqat ushbu o'zgartirishlar (qo'shimchalar) bevosita ta'sir ko'rsatadigan xodimlar PVTRga o'zgartirishlar (qo'shimchalar) kiritish to'g'risidagi buyruq bilan tanishadilar.

Qadam 2. Xulosalashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etish to'g'risida buyruq berish

Jadvalga muvofiq ishlash imkoniyati va xodimlarning ayrim toifalari uchun umumlashtirilgan hisob PVTRda belgilanganidan so'ng, kompaniya muayyan xodimlar uchun yangi qoidalarni joriy qilishi mumkin. Bu ularning mehnat shartnomalarini o'zgartirishni talab qiladiganligi sababli (ish vaqtini jamlagan holda jadval bo'yicha ishlash shartlarini kiritish), ish beruvchi bunday o'zgarishlarga rozi bo'lmaslik xavfiga duch keladi.
Umumiy qoida sifatida, tomonlarning kelishuvi bilan har qanday o'zgarishlar mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Shuning uchun, agar xodimlar jadvalga muvofiq ishlashga rozi bo'lsalar va ular ish vaqtining umumlashtirilgan yozuviga ega bo'lsalar, ular buyruqni imzolashlari va San'atda talab qilingan ikki oydan ancha oldinroq kuchga kirishni nazarda tutuvchi qo'shimcha shartnomalar tuzishlari mumkin. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar xodimlar bunday yangiliklarga rozi bo'lmasa, ish beruvchi shartlarni faqat San'atda belgilangan asoslar mavjud bo'lganda va tartibda o'zgartirishi mumkin. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shuning uchun, agar xodimlar jadvalga muvofiq ishni joriy etishga rozi bo'lmasliklari ehtimoli mavjud bo'lsa, tashkiliy yoki texnologik ishlarning o'zgarishi sababli tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish tartibini boshlash yaxshiroqdir. San'atga muvofiq shartlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, xususan:
- sharoitlarni o'zgartirish uchun asoslar mavjudligini (mehnat sharoitida tashkiliy yoki texnologik o'zgarishlar) tekshirish va kelajakdagi o'zgarishlar to'g'risida buyruq berish;
- tomonlar belgilagan shartlarning o'zgarishi to'g'risida xodimlarni kamida ikki oy oldin xabardor qilish;
– o‘zgartirishlarga rozi bo‘lgan xodimlar bilan mehnat shartnomalariga qo‘shimcha shartnomalar tuzish (ikki oydan keyin qo‘shimcha shartnomalar kuchga kirishini ko‘rsatgan holda);
- har bir norozi xodimga, agar mavjud bo'lsa, ish beruvchiga mavjud bo'lgan boshqa ishni taklif qilish (bo'sh lavozim yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, ham bo'sh ish joyi yoki past maoshli ish);
- bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lmaganda yoki taklif qilingan ishni bajarishdan bosh tortgan holda, 1-qismning 7-bandiga binoan jadval va umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi bo'yicha ishni joriy etishga rozi bo'lmagan xodimlarni ishdan bo'shatish. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- ishdan bo'shatilgan ishdan bo'shatish nafaqasini ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida to'lash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi 3-qismi 6-bandi).

Eslatma. Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgandan keyin qo'shimcha to'lovlar haqida 11-betdagi "O'zingizni xodimlarning noqonuniy talablaridan qanday himoya qilish kerak" maqolasida o'qing.

Eslatma. Ish vaqtini kompaniyada qanday tashkil etilganiga qarab o'zgartirish haqida ko'proq ma'lumot olish uchun N 5′ 2014 yil jurnalining 64-betidagi “Ish vaqtini o'zgartirish” maqolasini o'qing.

Iltimos, diqqat qiling: ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvini joriy etish to'g'risidagi buyruq qanday tashkiliy yoki texnologik o'zgarishlar sharoitlarning o'zgarishiga olib kelganligini va bu o'zgarishlar qanday sodir bo'lishini aks ettirishi kerak (2-misoldagi muqaddimaga qarang).

Misol 2. Umumiy hisobni joriy etish to'g'risidagi buyruq

"Defis" mas'uliyati cheklangan jamiyati
("Defis" MChJ)

Buyurtma

Yakunlangan buxgalteriya hisobi bilan jadval bo'yicha ishlarni joriy etish to'g'risida
ishchilarning ayrim toifalari uchun ish vaqti

“Defis” MChJ do‘konlari yaqinida metro bekatlari ochilishi munosabati bilan ish hajmining ortishi munosabati bilan va mijozlarga uzluksiz xizmat ko‘rsatishni ta’minlash, San’at qoidalariga amal qilgan holda. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi,
Men buyuraman:
1. Lavozimlarni egallab turgan va kasb bo‘yicha ishlayotgan xodimlarning amaldagi ish vaqti ushbu buyruqning ilovasiga muvofiq bekor qilinsin.
2. Ushbu buyruqning ilovasiga muvofiq lavozimlarni egallab turgan va kasbi bo‘yicha ishlayotgan xodimlarning yangi ish vaqti soat 09:00 dan 22:00 gacha belgilansin.
3. Ushbu buyruqning ilovasiga muvofiq lavozimlarni egallab turgan va kasb bo‘yicha ishlayotgan xodimlar uchun tasdiqlangan ish jadvallariga muvofiq mehnat va dam olish rejimi joriy etilsin.
4. Ushbu buyruqning ilovasiga muvofiq lavozimlarni egallab turgan va kasbi bo‘yicha ishlaydigan xodimlarning ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish.
5. Xulosa qilingan buxgalteriya hisobi uchun hisob-kitob davrini belgilang - uch oy.
6. Do‘kon direktorlari Kimerova P.K., Mixaylov Z.T. ish jadvallarini tuzish uchun mas'ul shaxslarni tayinlaydi.
7. Do‘kon direktorlari P.K.Kimerov, Z.T.Mixaylova ish jadvallarini o'z vaqtida tuzish va xodimlarni ular bilan tanishtirishni ta'minlash.
8. Bosh hisobchi M.I.Paryeva amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq ish vaqtining umumlashtirilgan jadvallari bo‘yicha ishlayotgan xodimlarga to‘lovlarni amalga oshirish.
8. Kadrlar bo‘limi boshlig‘i A.M.Zinovyevaga:
8.1. 2016 yil 17 avgustdan kechiktirmay umumlashtirilgan ish vaqti bilan ish jadvali bo'yicha ishlayotgan xodimlarni imzoga qarshi tomonlar belgilagan mehnat shartnomalari shartlariga bo'lajak o'zgartirishlar va ular bilan mehnat munosabatlari mumkin bo'lgan bekor qilinishi to'g'risida xabardor qiling. ularni 2016 yil 17 oktyabrda 7-bandning 1-qismi asosida yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirishdan bosh tortgan taqdirda. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
8.2. tomonlar belgilagan shartlarni o‘zgartirishga rozi bo‘lgan xodimlarning mehnat shartnomalariga tegishli o‘zgartirishlar kiritish bo‘yicha ishlarni tashkil etish;
8.3. yuqorida ko‘rsatilgan xodimlar bilan mehnat munosabatlarini to‘xtatish mumkin bo‘lgan sanaga qadar, xodimlarni bo‘sh ish o‘rinlariga o‘tkazish maqsadida “Hifis” MChJda mavjud va paydo bo‘ladigan bo‘sh ish o‘rinlarini taklif qilish;
8.4. 2016-yil 17-oktabrga qadar yangi shartlarda ishlashdan bosh tortgan xodimlarni ishdan bo‘shatish bo‘yicha buyruqlar loyihalarini tayyorlasin;
8.5. ushbu buyruqning ilovasiga muvofiq lavozimlarni egallab turgan va kasbi bo‘yicha ishlayotgan xodimlarni imzo chekish bilan tanishtirishni tashkil etsin.
9. Mazkur buyruq kuchga kiradi:
9.1. 18.08.2016 dan "Defis" MChJ do'konlarida yangi ishga qabul qilingan xodimlarga nisbatan;
9.2. 10/18/2016 dan yangi sharoitlarda ishlashga roziligini bildirgan buyruq e'lon qilingan sanada yoki xodimga tegishli bildirishnoma topshirilgan kundan boshlab ikki oy o'tgach ishlayotgan xodimlarga nisbatan.
Ilova: umumlashtirilgan ish vaqti bilan ish tartibiga ega bo'lgan xodimlarning lavozimlari va kasblari ro'yxati.

Buyurtma bilan quyidagilar tanishdi:
<…>

Ilova
2016 yil 15 avgustdagi 76-son buyrug'i

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan ish tartibiga ega bo'lgan xodimlarning lavozimlari va kasblari ro'yxati

1. Sotuvchi.
2. Kassir.
2. Qorovul.
3. Qo'riqchi.

Qadam 3. Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomalari shartlariga o'zgartirishlar to'g'risida xodimlarni xabardor qiling

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga binoan, ish beruvchi o'zgarishlar to'g'risida xodimni kamida ikki oy oldin xabardor qiladi. Bildirishnoma shakli qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan (siz 3-misolda keltirilgan namunadan foydalanishingiz mumkin).

Misol 3. Tomonlar tomonidan belgilangan shartlar va shartlarga o'zgartirishlar to'g'risida xabar berish

("Defis" MChJ)

						Sotuvchi Petrov V.K.

Tomonlar tomonidan belgilangan o'zgarishlar to'g'risida xabar berish
sharoitlar

Hurmatli Valeriy Konstantinovich!

2016-yil 15-avgustdagi 179-sonli buyrug‘i bilan mijozlarga uzluksiz xizmat ko‘rsatishni ta’minlash maqsadida ish tartibiga muvofiq mehnat va dam olish tartibi joriy etildi, shuningdek, kasbingiz bo‘yicha ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o‘rnatildi. Shu munosabat bilan tomonlar tomonidan 02.15.2015 yildagi N 25-son bilan belgilangan shartlar saqlanib qolishi mumkin emas.
Shu sababli, "Hifis" MChJ sizni 18.10.2016 yildagi 15.02.2015 yildagi 25-sonli shartlaringizdagi o'zgarishlar haqida sizni quyidagicha xabardor qiladi:
1. Ish vaqti ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ish jadvaliga muvofiq belgilanadi. Hisobot davri 3 oy.
2. Ish kunining (smenaning) davomiyligi 12 soat. Ishning boshlanish vaqti va ishning tugash vaqti, dam olish kunlari ish jadvali bilan belgilanadi.
Ushbu o'zgarishlar sizning ish funksiyangizga ta'sir qilmaydi.
Shu bilan birga, sizga shuni ma'lum qilamizki, agar siz yangi shartlar bo'yicha ishlashdan bosh tortsangiz, sizga malakangizga mos keladigan bo'sh ish o'rinlari, shuningdek, quyiroq (agar mavjud bo'lsa) taklif etiladi.
Hozirda “Hifis” MChJda bo‘sh ish o‘rinlari mavjud emas.
Agar siz taklif qilingan bo'sh ish o'rinlarini rad qilsangiz yoki bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, siz bilan tuzilgan shartnoma 2016 yil 17 oktyabrda (oxirgi ish kuni) 7-bandning 1-qismi asosida bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (tomonlar tomonidan belgilangan shartlarning o'zgarishi sababli xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi). Tugatgandan so'ng sizga Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan kafolatlar va kompensatsiyalar taqdim etiladi.
2016-yil 17-oktabrgacha “Hifis” MChJda amaldagi ichki mehnat qoidalariga amal qilgan lavozimingizda xizmat vazifalarini bajarishingiz shart.
Agar siz yangi shartlarda ishlashga rozi bo'lsangiz yoki rozi bo'lmasangiz, iltimos, xabarnomaning ikkinchi nusxasiga eslatma qo'ying va uni kadrlar bo'limiga qaytaring.

4-qadam. Mehnat shartnomalariga qo'shimcha bitimlar tuzing

Agar xodimlar mehnat shartnomalari shartlarini o'zgartirishga rozi bo'lsa, u holda ular bilan mehnat shartnomalariga qo'shimcha bitimlar imzolanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Aks holda, San'atda ko'rsatilgan tartib. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, xodim ishdan bo'shatilgunga qadar davom etadi.

Misol 4. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvning bir qismi
<…>
6. Ish vaqti va dam olish vaqti
<…>
6.3. Xodimga ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ish jadvallariga muvofiq ish vaqti jadvali tayinlanadi. Xodimga ish vaqtining umumlashtirilgan qaydnomasi taqdim etiladi. Hisobot davri 3 oy.
6.2. Ish kuni 12 soat. Ishning boshlanish vaqti va ishning tugash vaqti, dam olish kunlari ish jadvali bilan belgilanadi.
6.3. Ovqatlanish va dam olish uchun tanaffus har 4 soatda yarim soat davomida belgilanadi.
<…>

Qadam 5. Ish jadvallarini tuzing

Amalda ish beruvchilarda savol bor: ish jadvali smenali jadvalmi, agar bo'lmasa, ularning farqlari nimada?

Eslatma. 2015 yil N 5' jurnalining 82-betidagi "Smenalar va ish jadvallari: nimalarga e'tibor berish kerak" maqolasida ish jadvali va smena jadvali o'rtasidagi farq haqida ko'proq o'qing.

Ma'lumotingiz uchun. San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasida smenali ish bir guruh ishchilar boshqasini almashtirganda to'xtovsiz ishdir. Ya'ni smena - bu ma'lum vaqt ishlaydigan ishchilar guruhi. Jadval bo'yicha ishlayotganda, xodimlar, qoida tariqasida, bir ish kuni davomida bir-birlarini almashtirmaydilar, balki turli kunlarda ishga boradilar. Shunday qilib, bu ikki turdagi ish vaqti bir-biridan farq qiladi.
Shu bilan birga, ish va ishlamaydigan kunlar jadvali bo'yicha ishlaganda ham, smena rejimida ishlaganda ham ish jadvalini tuzish majburiydir. E'tibor bering, ish vaqtini umumlashtirishda "ish jadvali" tushunchasi, smenada ishlashda esa "smena jadvali" tushunchasi qo'llaniladi. Ammo ish jadvalini tuzish qoidalari qonun bilan alohida tartibga solinmaganligi sababli, nizo yuzaga kelgan taqdirda, maxsus qoidalar bo'lmasa, sud smena jadvali qoidalarini qo'llashi mumkin (masalan, apellyatsiya ajrimiga qarang). Xanti-Mansiysk avtonom okrugi - Ugra sudining 2014 yil 11 noyabrdagi N 33-5015/2014-sonli ish bo'yicha, Yaroslavl viloyati Pereslavskiy tuman sudining 02.18.2016 yildagi 2-251/2016-sonli qarorlari. , Moskva viloyatining Serpuxov shahar sudi 28.10.2015 yildagi N 2-3216/2015-sonli ish bo'yicha).

Jadvalni tuzishda qonun buzilishining oldini olish uchun siz quyidagi qoidalarga amal qilishingiz kerak:
1. Jadval istalgan davr uchun tuzilishi mumkin. Qonunda belgilangan cheklovlar yo'q. Ba'zi odamlar uni bir oy davomida tayyorlaydilar, chunki bu o'zgarishlarni osonlashtiradi. Biroq, vaqt chegarasini nazorat qilish uchun bir vaqtning o'zida butun hisob-kitob davri uchun jadvalni tuzish tavsiya etiladi.
2. Ish jadvalida ish beruvchi turli xil ish variantlarini taqdim etishi mumkin. Misol uchun, "ikkida ikki" jadvali bo'yicha 12 soat yoki "uchda" jadval bo'yicha 24 soat davomida xodim sifatida ishlash. Ish smenasining maksimal davomiyligi qonun bilan belgilanmagan, bu Rostrudning 01.03.2007 yildagi 474-6-0-sonli xati bilan tasdiqlangan. Istisnolar, masalan, haydovchilar uchun - 10 soatgacha * (1) va smenali ishchilar uchun - 12 soatgacha * (2). Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi PVTRda belgilanadi.

Eslatma. Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishga qabul qilish tartibi va ularni to'lash haqida ko'proq ma'lumot olish uchun N 8′ 2014 yil jurnalining 24-betidagi “Rostrud ishlamaydigan bayramlarda” maqolasini o'qing.

3. Dam olish kunlari haftaning turli kunlarida PVTR ga muvofiq har bir ishchi guruhiga navbat bilan beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi 3-qismi). Shunday qilib, jadval bo'yicha ishlaydigan xodimlar uchun dam olish kunlari, birgalikda hisoblanganda, boshqalar kabi shanba va yakshanba kunlariga to'g'ri kelmaydi, balki boshqa kunlarga - jadvalga muvofiq. Umumiy qabul qilingan bayramlarga kelsak, ular endi bunday xodim uchun ish kunlaridir, shuning uchun shanba, yakshanba va bayram kunlarida ishga qabul qilish uchun rozilik talab etilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 6-qismi). U belgilangan dam olish kunida ishga yollangan taqdirdagina rozilik olish kerak bo'ladi.
4. Tushlik tanaffusi bilan birga kunlik dam olishning davomiyligi dam olishdan oldingi ish kunidagi ish davomiyligidan kamida ikki baravar ko'p bo'lishi kerak (SSSR Xalq Komissarlari Kengashining 1929 yil 24 sentyabrdagi qarorining 11-moddasi " Uzluksiz ishlab chiqarish haftasiga o'tadigan korxona va muassasalarda ish vaqti va dam olish vaqti to'g'risida", Perm viloyat sudining 2015 yil 13 maydagi 33-4606/2015-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori). Bunday dam olishning davomiyligi ish beruvchi tomonidan PVTRda belgilanishi kerak. Misol uchun, agar smena 12 soat bo'lsa, u holda smenalar orasidagi tanaffus 24 soatni tashkil qiladi. Smenali ishchilar uchun istisno qilingan: tanaffus 12 soat bo'lishi mumkin (Smenada ishlash to'g'risidagi Nizomning 4.3-bandi).
5. Jadvalga muvofiq ishlayotgan xodimlar uchun haftalik dam olish kamida 42 soat bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi). Smenali ishchilar uchun - haftada bir kun, ya'ni 24 soat (Rostrudning 05.05.2011 yildagi N 1217-6-1-sonli xatiga qarang).
6. Hisobot davri (oy, chorak va boshqa davrlar) uchun ish vaqtining davomiyligi odatdagi ish soatlari sonidan oshmasligi kerak. Keling, oxirgi qoidani batafsil ko'rib chiqaylik. Amalda, ko'pincha hisob-kitob davri uchun standart ish vaqtini qanday to'g'ri hisoblash kerakligi haqida savol tug'iladi. Standart ish vaqtini hisoblash uchun Sog'liqni saqlash va ijtimoiy soha vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan haftalik ish vaqtining belgilangan davomiyligiga qarab ma'lum kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun standart ish vaqtini hisoblash tartibi qo'llaniladi. Rossiyaning rivojlanishi 2009 yil 13 avgustdagi N 588n. Misol uchun, agar kompaniyaning hisob-kitob davri uch oy bo'lsa, u holda 2016 yilning uchinchi choragi uchun ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha standart ish vaqti: 168 + 184 + 176 = 528 soat.
Shuni esda tutingki, hisob-kitob davri uchun me'yoriy ish vaqtini hisoblashda xodim o'z ishini saqlab qolgan holda mehnat vazifalarini bajarishdan ozod qilingan vaqt: ta'til, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va boshqalar ushbu muddatdan chiqarib tashlanadi. Bunday hollarda standart ish vaqti ishda bo'lmagan soatlar soniga qisqartiriladi.
Mansabdor shaxslar ham xuddi shunday pozitsiyaga amal qilishadi (Rostrudning 18.05.2011 yildagi N 1353-6-1-sonli xatlari, 03.01.2010 yildagi N 550-6-1-sonli, Rossiya Mehnat vazirligining 25.12.2013 yildagi N 14-sonli xatlari. -2-337), va (Sverdlovskiy viloyat sudining 2014 yil 17 iyundagi 33-7877/2014-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).
Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 13 oktyabrdagi 22-2 / 377333-782-sonli xatida, shuningdek, qonunda nazarda tutilgan hollarda xodimning yo'qligi vaqtlari kelajakda ishlab chiqilmasligi kerakligi ko'rsatilgan.
Binobarin, bunday hollarda me'yoriy ish vaqti xodimning ish jadvaliga muvofiq o'tkazib yuborilgan soatlar soniga qisqartirilishi kerak. Ya'ni, agar 2016 yil avgust oyida xodim 3 kunlik ta'tilda bo'lsa, u holda ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha 184 soatlik me'yordan (8 soatlik ish kuni bilan) 24 soatni olib tashlash kerak. Ammo agar u 1 kunni ham o'tkazib yuborgan bo'lsa, unda bu 8 soat hisobdan chiqarilmaydi. Va agar hisob-kitob davri bir oy bo'lsa, unda hisob-kitob davri uchun norma 184 soat - 24 soat = 160 soat bo'ladi. Ushbu soatlar jadvalda rejalashtirilgan bo'lishi kerak.
Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, stavkani qanday hisoblash mumkin? Bu savolga javob beriladi.

Arbitraj amaliyoti. Xodimga oylik hisob-kitob davri bilan ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi berildi. 1-noyabrdan boshlab u 10 ta 12 soatlik smenada (jami 120 soat) ishladi va 16 noyabrda ishdan ketdi. Shu bilan birga, noyabr oyidagi standart ish vaqti 167 soatni tashkil etdi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga ortiqcha ish uchun to'lov berilmagan va shuning uchun u sudga murojaat qilgan.
Birinchi instansiya sudi ishlagan vaqt noyabr oyi uchun belgilangan me’yoriy ish vaqtidan 167 soatdan oshmaganligini asos qilib, da’volarni qanoatlantirishni rad etdi. Shunga ko'ra, qo'shimcha ish haqini to'lash uchun asoslar yo'q edi.
Biroq, apellyatsiya sudi ushbu qismdagi qarorni bekor qilib, xodim to'liq oy ishlamaganligi sababli, amalda ishlagan davr uning uchun hisob-kitob davri bo'lishini, shuning uchun to'liq bo'lmagan oy uchun standart soatlarni hisoblash zarurligini ta'kidladi. . Buning uchun ish kunining davomiyligi (40 soatlik ish haftasi bilan bu 8 soat) ish kunlari soniga ko'paytirilishi kerak (besh yil taqvimi bo'yicha 1 noyabrdan 16 noyabrgacha bo'lgan davr uchun). kunlik ish haftasi 11 ga teng), bu 88 soat. Shunday qilib, noyabr oyida xodim 32 soat qo'shimcha ishlagan (120 - 88), ular San'atga muvofiq to'lanishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi (Chelyabinsk viloyat sudining 05.05.2011 yildagi 33-4654/2011-sonli ish bo'yicha qarori).

Ba'zan ish jadvallarini rejalashtirishda savol tug'iladi: kam ish yoki ortiqcha ish bilan jadvalni rejalashtirish mumkinmi? Qayta ishlashni rejalashtirish imkoniyati masalasiga oydinlik kiritish uchun sud amaliyotiga murojaat qilaylik.

Arbitraj amaliyoti. Perm viloyat sudining 2014 yil 28 apreldagi 33-3472-sonli ajrimida aytilishicha, ish vaqtining umumlashtirilgan qaydnomasidan foydalanish ish beruvchining o'z xohishiga ko'ra ishlayotganlar sonini aniqlash qobiliyatiga ega ekanligini ko'rsatmaydi. Hisobot davridagi soatlar.
Bundan tashqari, Novosibirsk viloyat sudining 2013 yil 17 dekabrdagi 33-10091/2013-sonli ish bo'yicha apellyatsiya ajrimida ish vaqtini jamlab qayd etishga ruxsat beruvchi qonun faqat muddatni hisoblash tartibini o'zgartiradi, degan xulosaga keldi. Hisob-kitob davri uchun ish vaqti, pirovardida odatdagi ish vaqtiga teng bo'lishi kerak, ya'ni shunga o'xshash hisobot davridagi oddiy ish kunidagi ish vaqti, hafta.

Shuning uchun, qo'shimcha ish soatlarini ish jadvaliga kiritish mehnat qonunchiligini, ya'ni San'atning 1-qismini buzish hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi, ular uchun ma'muriy javobgarlik San'atda nazarda tutilgan. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.
Kamroq soatlarni rejalashtirishga kelsak, bizning fikrimizcha, hech qanday qoidabuzarlik bo'lmaydi, lekin xodim San'atga muvofiq ishlamagan vaqt uchun to'lashi kerak. 155 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Darhaqiqat, ish beruvchining aybi bilan mehnat me'yorlariga rioya qilmagan yoki mehnat majburiyatlarini bajarmagan taqdirda, ish haqi xodimning amalda ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda hisoblangan o'rtacha ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi.

Arbitraj amaliyoti. Permning Dzerjinskiy tuman sudi 2014 yil 29 avgustdagi 2-2196/14-sonli qarorida, agar tashkilotda ish beruvchi tomonidan oldindan tuzilgan smena jadvaliga muvofiq (hisob-kitob davri natijalariga ko'ra) ko'rsatilgan. , ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi o'rnatilgan xodimning ish vaqti normadan kam bo'lsa, unda ish beruvchining aybi bilan kamchilik mavjud. San'atdan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasiga binoan, xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmasligi uchun javobgarlik ish beruvchiga yuklanadi va u xodimga ishlamagan vaqt uchun o'rtacha ish haqini qoplashi shart.

Yuqoridagi qoidalarni hisobga olgan holda tuzilgan ish jadvaliga misol.

Misol 5. Xulosa qilingan buxgalteriya hisobi bilan ish jadvalining fragmenti

Ish grafigi
"Defis" MChJ bolalar o'yinchoqlari do'koni xodimlari
2016 yilning uchinchi choragi uchun

avgust
hafta kuni	dushanba						yakshanba
Familiya, bosh harflar/vaqt								Jami soatlar
Petrov V.K.
Sushkin A.Z.
Manilova P.P.
Plexovskaya N.T.
Pushkarev R.A.

Do'kon direktori

Kompyuter. Komov

Biz ish jadvali bilan tanishamiz:
<…>

Qadam 6. Ishchilarning jadvali bilan tanishing

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga binoan, smena jadvallari kuchga kirishidan kamida bir oy oldin xodimlarning e'tiboriga etkaziladi.

Fikr
Stanislav Rauzskiy, advokat, "Sovetnik" konsalting kompaniyasining mehnat huquqi bo'yicha mutaxassisi
Xodimlarni ish jadvali bilan tanishtirish kerak bo'lgan davrga nisbatan uchta nuqtai nazar mavjud. Birinchi pozitsiya - San'atni qo'llash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi o'zgaruvchan ish kunlari va dam olish kunlari bilan ish jadvaliga o'tish tartibi to'g'risida va xodimlarni ish jadvali kuchga kirishidan kamida bir oy oldin xabardor qiling (masalan, Sverdlovsk apellyatsiya qaroriga qarang). Viloyat sudi 2014 yil 30 sentyabrdagi 33-12674/ 2014-sonli ish bo'yicha). Ikkinchisi, San'at qoidalarini qo'llashdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, bu muddat ikki oydan kam bo'lmasligi kerak. Gap shundaki, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi maxsus qoida bo'lib, unda uni boshqa jadvallarga qo'llash uchun ko'rsatma yo'q, shuning uchun ish jadvali bo'lsa, uni ishlatish mumkin emas (Kaluga viloyat sudining 14 martdagi qarori). , 2013 yil 33-421/2013-sonli ishda). Uchinchidan - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish jadvallari bilan tanishish zarur bo'lgan davrni belgilaydigan qoidalar mavjud emasligi sababli, xodim ular bilan istalgan vaqtda, shu jumladan San'atda nazarda tutilganidan qisqaroq muddatda tanishishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74, 103-moddalari, asosiysi, ushbu tartibni mahalliy normativ hujjatda, masalan, PVTRda belgilashdir. Biroq, ish beruvchilarning oxirgi pozitsiyasi sudda tasdiqlanmagan va inspektorlar bunga ijobiy qarashlari dargumon.
Xodimlar bilan huquqiy nizolar xavfini kamaytirish uchun biz San'atni qo'llashni tavsiya qilamiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, unga ko'ra ish beruvchi xodimga tomonlar belgilagan shartlarga bo'lajak o'zgarishlar to'g'risida, shuningdek bunday o'zgartirishlar kiritish zaruriyatini keltirib chiqaradigan sabablar to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart. ikki oy oldin. Garchi amaliyotda ko'plab sud qarorlari mavjud bo'lsa-da, ko'rib chiqish uchun bir oylik muddat etarli ekanligi haqida gapiramiz (shuningdek, Sverdlovsk viloyat sudining 2015 yil 3 dekabrdagi 33-17415/2015-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qaroriga qarang).

Eslatma. Tanishuv muddatlari haqida ko'proq ma'lumotni 2015 yil N 11' jurnalining 11-betidagi "Smenali ish vaqtini belgilash va jadval bo'yicha ishlashda 6 ta asosiy xato" maqolasida o'qing.

Xodimlarni ish jadvallari va ularga o'zgartirishlar bilan tanishtirish quyidagicha tashkil etilishi mumkin: (1) xodimlar to'g'ridan-to'g'ri jadvalga, (2) maxsus tanishish varaqlarida va (3) maxsus jurnallarda imzo qo'yishadi.
Boshqa joylarda joylashgan ishchilar jadvali bilan tanishayotganda siz ularga ish jadvali va tanishuv varaqasining skanerlangan nusxalarini elektron pochta orqali yuborishingiz va javoban imzolar bilan hujjatning skanerlangan nusxasini yuborishni so'rashingiz mumkin. Shuningdek, tanishish varag'ini oddiy pochta orqali yuborishingiz mumkin, shunda xodim uni imzolaydi va uni qaytarib yuboradi.
Agar ish beruvchi o'zgarishlar bilan oldindan tanishish imkoniga ega bo'lmasa va xodim ularga qarshi bo'lsa, u rozi bo'lgan boshqa xodim bilan muzokara olib borishi kerak. Ko'rinib turibdiki, na ishlab chiqarish zarurati, na rivojlanayotgan operatsion vaziyat, na boshqa shoshilinch holatlar xodimning roziligisiz bir oydan kam vaqt ichida jadvalni o'zgartirishga imkon bermaydi (Sverdlovsk viloyat sudining 2015 yil 3 dekabrdagi 2015 yildagi 2015-sonli qaroriga qarang). 33-17415/2015).

Qadam 7. Xususiyatlarni hisobga olgan holda ishchilarga to'lash

Keling, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan ortiqcha ish uchun haq to'lash xususiyatlarini ko'rib chiqaylik:
1. Odatdagi jadvaldan farqli o'laroq, ortiqcha ish har oyda to'langanda, kümülatif buxgalteriya hisobi bilan qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish to'lanadi hisob-kitob davrining oxirida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi). Odatdagidek, qo'shimcha ish haqini to'lamaslik nafaqat ularni sudda undirishga, balki foizlarni undirishga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi), shuningdek, ma'naviy zarar uchun tovon undirilishiga olib kelishi mumkin (modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi) (Xabarovsk viloyat sudining 23.01.2015 yildagi 33-323-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).
2. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi qo'shimcha ish vaqtida ishning dastlabki ikki soati uchun to'lov kamida bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun - ikki baravardan kam bo'lmasligini ko'rsatadi. Agar xodim uchun tarif stavkasi belgilangan bo'lsa, unda bu shartni qo'llash qiyin bo'lmaydi. Biroq, agar xodimning ish haqi bo'lsa, savol tug'iladi: qanday miqdor - ish haqi yoki o'rtacha ish haqi - bir yarim yoki ikki barobar qilib hisoblanishi kerak.
Chunki San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasida bu borada hech qanday qoidalar yo'q, siz San'atning 1-qismi qoidalaridan foydalanishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi, bu o'rtacha ish haqini emas, balki ish haqini hisoblashda foydalanish haqida maxsus gapiradi. Ushbu xulosa Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2007 yil 21 iyundagi N GKPI07-516 qarorida keltirilgan (shuningdek, Orenburg viloyat sudining 2012 yil 3 iyuldagi 33-3812/2012-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qaroriga qarang). .
3. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasida oylik ish haqi oladigan xodimlarga qo'shimcha ish vaqtidan to'lash quyidagi tartibda amalga oshiriladi:
– dastlabki ikki soatda – bir yarim barobardan kam bo‘lmagan miqdorda;
– keyingi soatlar uchun – ikki barobardan kam bo‘lmagan miqdorda.
Agar tarif stavkasining ikki yoki bir yarim baravarini hisoblashda hisob-kitob aniq bo'lsa, unda xodim uchun belgilangan ish haqi bo'yicha oshirilgan ish haqini hisoblash savollar tug'dirishi mumkin. Maoshdan tarif stavkasini qanday hisoblash mumkin? Qonunda ish haqi asosida soatlik tarif stavkasini hisoblash tartibi belgilanmagan. Amalda maoshdan tarif stavkasini hisoblashning ikkita varianti mavjud. SSSR Davlat mehnat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1972 yil 27 dekabrdagi N 383/35 "Mehnatiga haq to'lanadigan xodimlar uchun soatlik tarif stavkalarini hisoblash tartibi to'g'risida" gi tushuntirishni tasdiqlash to'g'risida qarori. kunlik va oylik stavkalarda (ish haqi), tungi vaqtda ishlaganlik uchun qo‘shimcha ish haqini belgilashda” tarif stavkasini oylik normadan kelib chiqib hisoblashni taklif qiladi.Sog‘liqni saqlash vazirligining 2014 yil 2 iyuldagi 16-4/2059436-sonli xati – asosida yillik norma.

Eslatma. 2015 yil N 7' jurnalining 40-betidagi "Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi uchun ish haqi tizimini tanlash" maqolasiga qarang.

Keling, buni aniq bir misol yordamida ko'rib chiqaylik.

Misol 6. Maoshdan tarif stavkasini hisoblash
Xodimning ish haqi 50 000 rublni tashkil etadi, hisob-kitob davri bir oy, xodim 2016 yil avgust oyida ishlagan (ish vaqti ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha 184 soat). 2016 yil uchun tugallangan ish vaqti standarti 1974 soatni tashkil qiladi.
1-usul: 50 000 rubl / 184 soat = 271,74 rubl - soatlik tarif stavkasi.
2-usul: 50 000 rubl / 1974 soat / 12 = 303,95 rubl - soatlik tarif stavkasi.

Ko'rib turganingizdek, tarif stavkasining hajmi boshqacha. Shuning uchun biz kompaniya uchun maqbul bo'lgan to'lov usulini tanlashni va undan foydalanishni mahalliy normativ hujjatlarda mustahkamlashni tavsiya qilamiz.
4. Qo'shimcha ish vaqtini hisoblashda e'tiborga olinishi kerak bo'lgan navbatdagi nuqta - bu qaysi soatlarga bir yarim, qaysi ikki barobarida to'lanishi kerakligi aniq belgilanadi.
Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Sovet davrida o'rnatilgan tartibni qo'llashning qonuniyligini tan oldi * (3) (2012 yil 15 oktyabrdagi N AKPI12-1068 qarori). Ish vaqtidan tashqari ish uchun haq to'lash hisob-kitob davriga to'g'ri keladigan ish kunlarining sonidan kelib chiqib, quyidagicha amalga oshiriladi: hisobot davrining har bir ish kuniga o'rtacha to'g'ri keladigan dastlabki ikki soat uchun - summaning bir yarim baravaridan kam bo'lmagan miqdorda; keyingi soatlar uchun - ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda (Tavsiyalarning 5.5-bandi) (shuningdek, Kemerovo viloyat sudining 2015 yil 24 martdagi 33-2894-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarorlariga qarang, Novosibirsk viloyat sudi 2014 yil 30 dekabrdagi ish No 33-10717/ 2014).
Shu bilan birga, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi boshqacha fikr bildirdi: hisobot davridagi ish soatlarining me'yoridan ortiq bo'lgan ish dastlabki ikki soatlik ish uchun kamida bir yarim baravar to'lanadi. stavka, va boshqa barcha soatlar uchun - kamida ikki barobar. Shuning uchun, hisob-kitob davrining har bir kuni uchun qancha soatlik qo'shimcha ish vaqti borligini aniqlashning hojati yo'q (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 31 avgustdagi N 22-2-3363 maktubi). Bizning fikrimizcha, ushbu hisoblash tartibi ham qo'llanilishi mumkin, chunki u Tavsiyalarga nisbatan xodimning mavqeini yaxshilaydi. Buning uchun kompaniya mahalliy normativ hujjatlarda qo'shimcha ish vaqtini hisoblashda qaysi usuldan foydalanishni belgilashi kerak.
5. Agar xodim o'z ish kunida ishlagan bo'lsa-da, lekin bu rejalashtirilgan ish kuni bayram kuniga to'g'ri kelgan bo'lsa, u holda ishlamaydigan bayramlardagi bunday rejalashtirilgan ish uchun, bu kun xodim uchun ish kuni bo'lishiga qaramay, ikki baravar to'lanadi (qaror). SSSR Davlat qo'mitasining 08.08.1966 yildagi 465/P-21-son qarori bilan), bayram kunlaridagi ish esa oylik ish vaqti me'yoriga kiritilgan.
Agar xodim dam olish kunida (rejalashtirilganidek) ishlagan bo'lsa, unda San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga binoan, bu ish yuqori stavkada to'lanadi. Bundan tashqari, dam olish kunlarida ishlashga kelsak, to'lovni hisobot davri natijalariga ko'ra amalga oshirish kerakligi ko'rsatilmagan. Shuning uchun, qo'shimcha ish haqi to'lashdan farqli o'laroq, hafta oxiri ish uchun to'lov oy oxirida to'lanadi.
Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlaganda to'lovni hisoblash tartibini belgilaydi. Ushbu tartib ish haqi tizimlariga qarab farq qiladi. Shunday qilib, parcha ishchilarning ishi ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi; tarif stavkalari bo'lgan xodimlar uchun - kunlik yoki soatlik tarif stavkasining kamida ikki barobari miqdorida.
Ko'pincha kadrlar bo'limi xodimlari ish haqi olishda qiyinchiliklarga duch kelishadi. Bunda, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ishlarga, agar dam olish yoki ishlamaydigan ta’tildagi ish oylik ish vaqti normasi doirasida bajarilgan bo‘lsa, ish haqining bir baravaridan kam bo‘lmagan miqdorda to‘lanadi. va agar ish oylik ish vaqtidan ortiq bajarilgan bo'lsa, ish haqi miqdoridan ortiq bo'lgan kunlik yoki soatlik stavkaning kamida ikki baravari miqdorida.
Esda tutingki, qo'shimcha ish vaqtini hisoblashda, ish vaqtidan ortiq bajarilgan ishlamaydigan ta'tillardagi ishlar hisobga olinmasligi kerak, chunki u allaqachon ikki baravar to'langan (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2005 yil 30 noyabrdagi N qarori). GKPI05-1341). Keling, misol yordamida vaziyatni ko'rib chiqaylik.

Misol 7. Jadvalga muvofiq ishlaganda dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ish uchun to'lov
Xodim 2016 yil 4 noyabrda ishlamaydigan ta'tilda ishladi (uning jadvaliga ko'ra ish kuni) va bu ish standart ish vaqtining bir qismiga aylandi. Ushbu oy (noyabr) uchun ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha standart ish vaqti 167 soatni tashkil qiladi. Xodim, shuningdek, bir oyda 167 soat ishlagan, shundan 12 soati ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri keldi, bu rejalashtirilgan ish kuni edi. Bunday kundagi ish uchun oy natijalariga ko'ra (hisob-kitob davri emas) ish haqiga qo'shimcha ravishda bitta kunlik yoki soatlik stavkadan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 1-qismi). ).
Oddiy ish vaqtidan ortiq ishlamaydigan ta'tilda ishlagan yana bir holatni ko'rib chiqaylik. Agar xodim dam olish kunida ishga olib kelingan bo'lsa, bu holat mumkin (u jadvalga muvofiq ishlashi kerak emas edi). Misol uchun, ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha norma 168 soat bo'lsa, men 180 soat ishladim, shundan 12 soati dam olish kuni edi. Bu ish odatdagi ish vaqtidan tashqari ishdir. Oyning oxirida bunday dam olish kunida uning to'lovi ish haqiga qo'shimcha ravishda kunlik yoki soatlik stavkadan ikki baravar kam bo'lmasligi kerak.

Xulosa qilib shuni qo'shimcha qilamizki, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etish ish beruvchidan qo'shimcha harakatlarni talab qiladi: ilgari qabul qilingan va imzolangan hujjatlarni yangi va o'zgartirish (qo'shish), hujjatlarni amalga oshirishda odamlar bilan ishlash, o'zgarishlarga rozi bo'lmagan xodimlarni ishdan bo'shatish mumkin. . Ammo bu sizga ish vaqti bo'yicha mehnat qonunlariga rioya qilishingizga va huquqiy xavflarni kamaytirishga yordam beradi.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Haydovchilar to'g'risidagi Nizomning 17-bandi.

*(2) Smenali ish to'g'risidagi Nizomning 4.2-bandi.

*(3) Qarang SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasining 162-sonli, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 12-55-sonli qarori bilan tasdiqlangan xalq xo'jaligi tarmoqlaridagi korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda moslashuvchan ish vaqti rejimlarini qo'llash bo'yicha tavsiyalar. 1985 yil 30 may (bundan buyon matnda Tavsiyalar deb yuritiladi).

Yu. Jijerina,
xususiy amaliyot yuristi, mustaqil mehnat huquqi eksperti

Teglar: Oldingi xabar
Keyingi kirish

Ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olish korxonada ish vaqtini hisobga olish variantlaridan biridir. U ma'muriyat tomonidan ishlab chiqarish xususiyatiga ko'ra ish vaqtini hisoblashning kunlik yoki haftalik tizimlariga rioya qilish mumkin bo'lmaganda joriy etiladi. Xulosa buxgalteriya hisobi uzoqroq muddatga - bir oy, chorak yoki yil uchun kiritiladi. Ushbu tizim smenali ish jadvallarida, rotatsion bandlik tizimi joriy etilgan tashkilotlarda va transport xizmatlarini taklif qiluvchi korxonalarda qo'llaniladi.

Bu nima uchun? Bajarilgan ish soatlari soni har bir xodim uchun maxsus jadvalda aks ettiriladi. Korxonalar va tashkilotlarning ma'muriyati Mehnat kodeksida belgilangan ish vaqti me'yorlaridan oshib ketishiga yo'l qo'yishga haqli emas. Ish vaqtining umumlashtirilgan qayd etilishi korxonaning normal ishlashiga imkon beradi va shu bilan birga ortiqcha ish vaqtidan qochish imkonini beradi. Masalan, 24 soatlik ishlab chiqarishda 40 soatlik haftadan oshib ketishga ruxsat beriladi, ammo keyingi etti kunlik haftada ish soatlari soni kamayadi. Shu tarzda muvozanat saqlanadi - ishlagan vaqt miqdori, umuman olganda, bir oy, chorak yoki yil uchun normadan oshmaydi.

Muhim! Agar ish beruvchi umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy qilmasa va bo'ysunuvchilarga qo'shimcha ish vaqti uchun qo'shimcha haq to'lamasa, mehnat inspektsiyasi bunday tashkilotga 30-50 ming rubl miqdorida jarima solishga haqli.

Xulosa hisobi bilan ishlash doimiy ravishda amalga oshirilmaydi. Bir oy, chorak yoki yil davomida ishlagan soatlarini hisoblash tizimini joriy etish ichki tartib-qoidalarda aks ettiriladi, xodimlar e'tiboriga etkaziladi va xodim bilan qo'shimcha kelishuvda ko'rsatiladi. Shunday qilib, xodim ishlagan vaqtni taqsimlash barcha qonuniy talablarga muvofiq hujjatlashtirilishi kerak.

Kümülatif buxgalteriya hisobi bilan mehnatning maksimal davomiyligi

Ushbu hujjatga qo'shimcha ravishda Ichki tartib qoidalariga o'zgartirishlar ishlab chiqish kerak. Ular alohida aktda berilishi mumkin. Agar korxonada kasaba uyushma tashkiloti mavjud bo'lsa, u ushbu hujjatni tasdiqlashi kerak. Aktda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• hisob-kitob davri;
• ish smenalarining davomiyligi;
• navbatchilik jadvali - smenaning boshlanishi va oxiri;
• tanaffuslarning davomiyligi va vaqti;
• xodimlarni almashtirish tartibi.

Ish vaqtining umumiy hisobi (Mehnat kodeksida aniq muddat "") ob'ektiv sabablarga ko'ra ish haftasining normal davomiyligi kuzatilmagan hollarda, masalan, smenali ish paytida qo'llaniladi. Ishlagan vaqtni hisoblashning nuanslari va umumlashtirilgan buxgalteriya hisobidan foydalanganda ish haqini hisoblash tamoyillari maqolada muhokama qilinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi

Qonun chiqaruvchi xodimning ish muddatini normallashtiradi. Asosiy mezonlar (1) belgilangan vaqt oralig'i uchun (2) ish vaqtining miqdori. Mehnat kodeksi odatda ishning normal davomiyligini, shuningdek, maksimal 40 soatlik ish haftasi sifatida belgilaydi (90-modda). Ish beruvchi xodimlarning ish vaqtini shaxsan hisobga olishi shart, bunda har bir shaxsning amalda ishlagan vaqtini ish jadvalida alohida qayd etadi.

Ish vaqtini qayd etish shakli va uni qanday to'ldirish uchun qarang "Ish vaqti jadvali - T-13 shakli (shakl)" .

Ma'lumki, ko'pgina tashkilotlar kundalik davomiyligi an'anaviy 8 soatlik ish kunidan tashqariga chiqadigan ish jadvalidan foydalanadilar. Bular aholiga xizmat ko'rsatish (tibbiyot, savdo, xizmat ko'rsatish sohasi, transport va boshqalar) yoki uzoq ishlab chiqarish tsikliga ega mahsulotlar ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan tashkilotlardir. "Uzoq ishlab chiqarish tsikli" tushunchasi ishlab chiqarish jarayonining texnologik uzunligi qonun bilan tartibga solinadigan ish vaqtining standart uzunligidan kattaroq ekanligini anglatadi.

Bunday hollarda texnik xizmat ko'rsatish va ishlab chiqarish jarayonini ta'minlash uchun ish beruvchi joriy qiladi smenali ish jadvali . Ko'pincha, ushbu rejim bilan haftalik yoki kundalik ishning belgilangan, standartlashtirilgan davomiyligini saqlab qolish mumkin emas. Misol uchun, bir hafta ishchilar qo'shimcha vaqtga ega, keyingi hafta esa bo'sh vaqtga ega. Ish vaqtining oddiy hisob-kitobida qo'shimcha ish vaqti bo'lishi kerak qo'shimcha ish haqi sifatida to'lanadi . Ammo buning oldini olish uchun qonun chiqaruvchi ish beruvchiga undan foydalanishga ruxsat beradi (104-modda). Bu shuni anglatadiki, ishlagan vaqt bir hafta uchun emas, balki boshqa davr uchun (ikki hafta, bir oy, uch oy va boshqalar) uchun hisoblanadi.

Ish beruvchi tomonidan standartlashtirish maqsadida ish soatlari sonini hisoblash uchun qabul qilingan vaqt davri hisob davri deb ataladi. Hisobot davridagi mehnat vazifalarining davomiyligi qabul qilingan hisob-kitob davridagi haftalar soniga ko'paytiriladigan oddiy haftadan oshmasligi kerak. Umumiy holatda hisob-kitob davrining maksimal davomiyligi 1 yil (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi).

Ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi ish beruvchi tomonidan barcha xodimlar uchun ham, muayyan texnologik jarayonlarni ta'minlash bilan shug'ullanadigan va smenali jadval bo'yicha ishlaydigan ishchilarning alohida guruhlari uchun ham joriy etilishi mumkin.

Ish vaqti jadvali va uni tuzish tartibi uchun qarang "2018 yil uchun ish vaqti jadvali - yuklab olish shakli" .

Shunday qilib, ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi Ob'ektiv sabablarga ko'ra haftada ishning normal davomiyligini saqlab turishning iloji bo'lmagan ish joylarida, keyingi ish haftalarida uzoqroq muddatdagi og'ishlarni qoplash uchun bajarish tavsiya etiladi. davr. Foydalanish rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi Xususan, smenada ishlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 300-moddasi), moslashuvchan ish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi) va smenada ishlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi uchun haq to'lash - hisoblash misollari

Umumiy qoida sifatida, ishlagan vaqtni hisobga olgan holda, vaqtga asoslangan ish haqi tizimi qo'llaniladi. Ish haqini hisoblashning ikkita keng tarqalgan usuli mavjud:

• Asosiy qiymat - oylik rasmiy ish haqi;
• Asosiy stavka soatlik tarif stavkasi hisoblanadi.

Ish haqi asosiy qiymat sifatida qabul qilinganda, ish haqi miqdorini hisoblash usuli 1 oylik hisob-kitob davri uchun qulaydir. Ma'lumki, ish haqi bir oylik normal ish vaqtidagi ishlarni bajarish uchun belgilanadi. Bir oyga teng bo'lgan hisob-kitob davrida har bir ish haftasi uchun ishlangan vaqt belgilangan me'yordan 40 soat (umuman) ko'p yoki kamroq bo'lishi mumkin, ammo umuman olganda, hisobot davrida bajarilgan ishlarning umumiy davomiyligi o'sha oyning ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha soatlar normasi.

Hisob-kitob davrining davomiyligi bir oydan ko'p yoki kamroq bo'lsa, oylik ish haqi asosida ish haqini hisoblash usulini qo'llash noqulay va noto'g'ri. Agar mos yozuvlar davri, masalan, bir necha oy bo'lsa, ish vaqtining davomiyligi har oyda odatdagidan farq qilishi mumkin. Ammo umuman olganda, ko'rib chiqilayotgan davrda amalda ishlagan ish vaqtining davomiyligi normaga teng. Agar hisob-kitob asosi sifatida ish haqi olinadigan bo'lsa, unda ish vaqtining miqdoriga mutanosib bo'lgan boshqa miqdordagi mehnat uchun ish haqiga teng bo'lgan bir xil miqdorda mehnatga haq to'lanadigan vaziyat yuzaga keladi.

Shuning uchun, bir oydan tashqari hisob-kitob davri uchun ish haqini hisoblash uchun soatlik tarif stavkasi qo'llaniladi. U 5 kunlik ish haftasiga (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 13 avgustdagi buyrug'iga binoan) ma'lum bir oy yoki yildagi normal (ishlab chiqarish kalendariga ko'ra) soatlar soniga qarab hisoblanadi. 2009 yil № 588n).

Misol tariqasida, 2018 yil dekabr oyida 21 ish kunidan iborat bo'lgan 5 kunlik 40 soatlik hafta uchun standart ish vaqtini hisoblaylik:

40: 5 × 21 - 1 = 167,

Dekabr oyida norma 167 ish soati bo'ladi.

Agar smenalar dam olish kunlari yoki bayramlarga to'g'ri kelsa-chi?

Shift ishchilarining o'z dam olish kunlari bor. Shuning uchun dam olish kunlarida ish haqini oshirish to'g'risidagi umumiy qoidalar bu erda qo'llanilmaydi. Ammo bayramlarni o'zgartirish haqida gap ketganda, ba'zi nuances bor. Bu erda ular haqida o'qing maqola .

Hisob-kitob davri oxirida qayta ishlash bo'lsa, nima qilish kerak?

Hisobot davri natijalariga ko'ra qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha ish hisoblanadi. Ular uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ham o'z qoidalariga ega, ular smenali ishchilarga ham tegishli. Ushbu qoidalar haqida o'qing .

Xodim butun hisob-kitob davri davomida ishlamagan bo'lsa, nima qilish kerak?

Agar xodim hisobot davrida to'liq ishlamagan bo'lsa (masalan, kasal bo'lgan, ta'tilda bo'lgan, ishdan bo'shatilgan), u uchun qisqartirilgan standart hisoblanadi. Buning uchun umumiy me'yordan o'tkazib yuborilgan vaqt chiqariladi. Agar ushbu qisqartirilgan standart davr oxirida oshib ketgan bo'lsa, ular to'laydilar vaqt o'tishi bilan Agar, aksincha, kamroq vaqt ishlagan bo'lsa, ularga ish uchun haq to'lanadi. Xodimdan uzrli sabablarga ko'ra o'tkazib yuborilgan ish soatlari/kunlari talab qilinmaydi.

Natijalar

Ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi smenali ish, aylanma ish va moslashuvchan ish soatlari uchun ishlatiladi. Ish haqi tizimi hisob-kitob davrining uzunligiga bog'liq va oylik rasmiy ish haqi yoki soatlik ish haqi stavkasiga asoslanishi mumkin.