Mehnat shartnomasida har doim xodim ishlagan ish vaqtining ma'lum soni uchun haq to'lashni nazarda tutadi. Ko'pgina hollarda, har bir ish kuni yoki ish haftasi uchun doimiy soatlar sonini aniqlash mumkin, masalan, mos ravishda standart 8 va 40 soat. Ammo ba'zi hollarda qisqa vaqt ichida doimiy ish soatlarini belgilash mumkin emas. Bunday holda, ish beruvchi ish vaqtining umumiy hisobini yuritishga majbur bo'ladi.
Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish tartibi
Mehnat kodeksining 104-moddasi ish vaqtini umumlashtirishga bag'ishlangan. Bu odatdagi usul faoliyatning o'ziga xos xususiyatlari yoki boshqa sabablarga ko'ra mos kelmasa, ish vaqtini hisoblash uchun ushbu sxemaga o'tish zarurligi haqida gapiradi.
Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi smena jadvallari, tunu kun ish, smenali ish yoki xodimga moslashuvchan ish vaqti berilganda joriy etiladi.
Qizig'i shundaki, ish vaqtining umumlashtirilgan qayd etilishi butun tashkilotda bunday tartibni joriy etishni anglatmaydi. Kompaniya faqat ma'lum toifadagi xodimlar uchun ish vaqtini qayd etishning ushbu usuliga o'tishi mumkin.
Ish vaqtining umumiy hisobini yuritishning asosiy nuqtasi - bu xodim tomonidan ishlagan soatlar hisoblab chiqiladigan ma'lum bir nazorat davrini belgilash. Bu bir oy, chorak yoki boshqa davr bo'lishi mumkin, bu bir vaqtning o'zida ruxsat etilgan maksimal vaqtdan - bir yildan oshmasligi kerak.
Jami uzoq ish vaqti
Hisobot davridagi ish vaqtini jami hisobga olishda ish vaqtining davomiyligi odatdagi ish soatlari sonidan oshmasligi kerak. Bundan tashqari, u, masalan, bir ish smenasida yoki qisqa vaqt ichida, masalan, bir hafta ichida odatdagi me'yordan kamroq yoki ko'p bo'lishi mumkin.
Eslatib o'tamiz, normal ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi).
Agar xodim har kunning printsipiga asoslangan kundalik ish jadvaliga ega bo'lsa, ba'zi kalendar haftalarida ikki smena, boshqalari esa faqat bitta smena bo'lishi mumkin. Shunga ko'ra, ish vaqti o'zgarib turadi: 48 soat yoki 24. Birinchi holda, bu haftalik me'yordan oshib ketadi, lekin, masalan, bir oy ichida, bunday ortiqcha qoplanadi, ya'ni bu holat umuman olganda juda yaxshi. qabul qilinadi.
Xodim ishonishi mumkin bo'lgan standart kafolatlarni unutmang. Oddiy ish vaqtini hisoblashda muntazam ta'tillar yoki kasallik davrlari, shuningdek, xizmat safarlari yoki kasbiy tayyorgarlik davri hisobga olinmaydi.
Zararli yoki xavfli mehnat sharoitidagi ish vaqtlarining umumlashtirilgan hisobi
Zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlaganda ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish qo'shimcha xususiyatlarga ega. Oddiy ish haftasi, bunday holatlarni hisobga olgan holda, 36 soatdan ortiq davom eta olmaydi - bu, albatta, umumiy soatlarni hisoblashda hisobga olinishi kerak. Ammo agar standart vaziyatda ish beruvchi bir yil ichida hisob-kitob davrlarini tanlashda erkin bo'lsa, unda ishda zararli omillar mavjud bo'lsa, hisob-kitob davri uch oy bilan cheklangan. Va faqat mavsumiy yoki texnologik sabablarga ko'ra belgilangan ish vaqti uch oy davomida kuzatilmasa, ish beruvchi bunday muddatni bir yilgacha oshirishga haqli. Bundan tashqari, bunday imkoniyat jamoa shartnomasida yoki tashkilot uchun mahalliy normativ hujjatda nazarda tutilishi kerak.
Ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi bilan ortiqcha ish uchun to'lov
Mehnat kodeksining 152-moddasiga binoan, xodimning odatdagi ish vaqtidan tashqari ishlagan vaqti ish beruvchi tomonidan qo'shimcha haq to'lanishi kerak. Bundan tashqari, qo'shimcha ishning dastlabki ikki soati uchun stavkaning bir yarim baravaridan kam bo'lmagan, keyingi soatlarga esa ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi.
Xuddi shu qoidalar ish vaqtini jamlangan hisobga olish uchun ham qo'llaniladi. Qo'shimcha ish soatlari, ammo bu holda, umuman hisob-kitob davri natijalariga ko'ra belgilanadi. Va bu erda, shuni aytish kerakki, ish vaqti jami hisoblangan ishchilar an'anaviy jadvalga ega bo'lgan hamkasblariga qaraganda ancha qulayroq holatda bo'lishlari mumkin. Gap shundaki, agar normal ish vaqtiga ega bo'lgan xodim qo'shimcha ishlarga jalb qilingan bo'lsa, aytaylik, oyiga uch marta, unda uning to'lovini hisoblash har bir ortiqcha ish uchun alohida amalga oshiriladi. Ya'ni, qo'shimcha soatlar ishlagan har bir smena uchun dastlabki ikki soat uchun u bir yarim ish haqi oladi, keyingi soatlar uchun - ikki baravar.
Ish vaqtini jamlagan holda hisobga olish sxemasida ish beruvchi hisob-kitob davrida, masalan, bir oy davomida xodim jalb qilingan qo'shimcha ishlarning sonidan qat'i nazar, barcha qo'shimcha ish vaqtlarini hisobga olishi shart. Shunga ko'ra, bunday xodim faqat hisob-kitob oyining dastlabki ikki soati uchun yarim soatlik ish haqi oladi, qolgan qo'shimcha ish soatlari esa ikki baravar stavkada to'lanadi.
Ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi: hisoblash misollari
1-misol
Ivanova T.S. Har kuni smenali jadval asosida ishlaydi. Har bir kunlik smenada ovqatlanish uchun bir soat ajratilgan, shuning uchun har bir smenada ish vaqti 23 soatni tashkil qiladi. 2017 yil dekabr oyida Ivanova jadvalga muvofiq 8 smenada ishladi. Ishlagan soatlarning umumiy soni:
- 23 x 8 = 184.
2017 yil dekabr oyida ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, 168 soat.
Shunday qilib, ishlov berish vaqti: 184 - 168 = 16 soat.
Ivanovaning oylik maoshi 54 000 rubl bo'lsa, oylik ish haqi, shu jumladan qo'shimcha ish haqi quyidagicha hisoblanadi:
- 54 000 / 168 = 321,43
- 54 000 + 2 x 321,43 x 1,5 + (16 - 2) x 321,43 x 2 = 63 964,33 rubl.
2-misol
Smirnov N.V. moslashuvchan ish jadvali bo'yicha ishlaydi (ish vaqtining o'zgaruvchan soni bilan haftasiga 5 kun, shanba va yakshanba - 50 000 rubl ish haqi bilan dam olish kunlari) va ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olish. Yangi yil bayramlari arafasida ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, 2017 yil 25 dekabrdan 27 dekabrgacha xodimga kuniga qo'shimcha 2 ish soati berildi. 28 va 29 dekabr kunlari xodim rahbariyat bilan kelishilgan holda 6 ish soati ishladi.
Shunday qilib, dekabr oyida xodim tomonidan ishlagan ish soatlari soni:
- 16 x 8 + 3 x 10 + 2 x 6 = 170 soat.
Shunday qilib, oyning oxirida qayta ishlash 2 soatni tashkil etdi.
Dekabr uchun to'lov quyidagicha bo'ladi:
- 50 000 + 50 000 / 168 x 2 x 1,5 = 50 892,86 rubl.
Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi ish vaqti me'yorlariga muvofiq mehnatni samarali tashkil etish va to'lash vositasidir. Bunday hisob uzluksiz ishlab chiqarish va smenada ishlaydigan korxonalarda qo'llaniladi. Mehnat kodeksining buzilishining oldini olish uchun umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etishga qaror qilindi.
Ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi qachon va nima uchun joriy etiladi?
Agar xodimlar me'yordan ortiq ishlasa, menejer Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini buzmasligi kerak. Amaldagi qonunchilik doirasida qayta ishlashni rasmiylashtirish zarur.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi talablaridan kelib chiqib, ortiqcha ishning qonuniy ekanligi sabablarining yopiq ro'yxatini o'z ichiga olgan holda, ish jarayonini qonuniy asosda tashkil etish mumkin. Ushbu ro'yxat quyidagi sabablarni o'z ichiga oladi:
- tabiiy ofatlar;
- baxtsiz hodisalar;
- uskunalarni ta'mirlash;
- ijtimoiy yoki ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqadigan boshqa ish turlari.
Ish vaqtidan tashqari ishlardan foydalanishga pudratchining yozma roziligi va batafsil hisobga olingan holda ruxsat etiladi. Cheklovdan oshib ketishga ruxsat beriladi: ketma-ket 2 kun davomida 4 soatdan ko'p bo'lmagan, 12 oy davomida - 120 soatdan oshmasligi kerak.
Agar doimiy qo'shimcha ish vaqti uzilishlar yoki engil ish yuki bilan almashtirilsa, ish vaqtining qisqacha qaydini kiritish haqida o'ylash mantiqan.
Video: umumlashtirilgan ish vaqtini kuzatish, biz murakkab muammolarni tahlil qilamiz
Qachon mumkin va qachon SURV dan foydalanmaslik kerak?
Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasida hisob-kitob uchun uzoq muddat (oy, chorak yoki yil) olinadigan aniq buxgalteriya hisobining ma'nosi ochib berilgan. Bunday yondashuv, masalan, hafta davomida uzluksiz ishlov berish mavjud bo'lganda, qiyin vaziyatdan chiqishga imkon beradi. Oddiy buxgalteriya hisobiga ko'ra, bu qoidabuzarlik deb hisoblanadi. Va kümülatif usul bilan, xodim keyingi haftada odatdagidan kamroq ishlashi mumkin, bu avvalgi qo'shimcha ish haqini qoplaydi. Ushbu usul an'anaviy 40 soatlik ish haftasi tizimidan foydalana olmaydigan yoki foyda keltirmaydigan har bir kishi uchun javob beradi.
Umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi qo'llaniladi:
- smenali ish paytida;
- smenali ish tartibi bo'lgan korxonalar yoki bo'limlarda;
- korxona faoliyatida va shuning uchun xodimlarning ish yukida mavsumiy yoki boshqa tebranishlar mavjud bo'lsa.
Zarur bo'lganda, butun xodimlar yoki alohida lavozimlar RMSga o'tkazilishi mumkin. Rejim vaqtinchalik va doimiy ravishda joriy etiladi.
Qonunda ishchilarning ayrim toifalari uchun RMSni joriy etish bo'yicha qat'iy taqiq belgilanmagan. Shu bilan birga, ish vaqtini hisoblashda zararli mehnat sharoitlari bo'lgan korxonalarda, voyaga etmaganlar va homilador ayollar uchun qisqartirilgan standartlarni hisobga olish kerakligini yodda tutish kerak.
Xulosalashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etish: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar
Agar korxonada ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini o'rnatish zarurati tug'ilsa, bu ichki hujjatlarda aks ettirilishi kerak.
Moslashuvchan ish vaqti yozuvlarini qanday yaratish va saqlash kerak:
Buyurtmani joylashtirish tartibi
Hisob-kitob davrini aniqlashdan boshlashingiz kerak. Buni kadrlar bo'limi xodimi yoki RMSga o'tkaziladigan xodimlarning bevosita rahbari amalga oshiradi. Keyin:
- Buyurtma tuziladi.
- Menejer hujjatda ishi maxsus usul yordamida hisobga olinadigan ijrochilar ro'yxatini va to'lov shartlarini ko'rsatadi.
- Jadvalni tuzish uchun mas'ul shaxs aniqlanadi.
- Xodimlar buyruq mazmuni bilan tanishadilar va o'z imzolarini qoldiradilar.
- RMS rejimi ichki mehnat qoidalarida mustahkamlangan.
Mehnat shartnomalarini o'zgartirish va qo'shimcha shartnoma tuzish
Ish vaqtini hisobga olishdagi o'zgarishlar xodim va ish beruvchi tomonidan imzolanadigan mehnat shartnomalarida (ehtimol qo'shimcha shartnoma sifatida) belgilanadi. Quyidagi ma'lumotlar mavjud bo'lishi kerak:
- ish vaqtini hisobga olish printsipi (jamlangan);
- hisob-kitob davri (oylik, choraklik, yillik);
- ish va dam olish tartibi.
Jadvalni, ish va dam olishning standart vaqtlarini tuzish va yuritish
Korxonaning kadrlar bo'limi smena jadvalini ishlab chiqadi, shundan so'ng hisob-kitob davri aniqlanadi. Xodimlar bo'limi xodimi jadval ma'lumotlarini tahlil qilish asosida tanlov qiladi va majburiy qo'shimcha ishlarning ehtimoliy chastotasi va chastotasiga asoslanadi.
Jadvalni tuzishda San'at talablari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi 42 soatdan uzluksiz dam olishni, 30 daqiqadan ikki soatgacha bo'lgan tushlik tanaffusini ta'minlash to'g'risida. Tungi smena odatdagidan bir soatga qisqa bo'lishi kerak (96-modda). Ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi (103-modda), garchi smenalar orasidagi dam olish muddati qonun bilan belgilanmagan. Rejali ta'til har yili 28 kalendar kunga beriladi.
Qayta ishlash va nuqsonlar uchun hisob-kitob davrini aniqlash misoli
Shartli kompaniya mijozning talabiga binoan dasturchilarni ishga oladi. Rejim quyidagicha: 10 soatlik ish kuni bilan ikki hafta, undan keyin bir xil miqdordagi dam olish kunlari.
To'rtinchi chorak boshida kadrlar bo'yicha mutaxassis tahlil o'tkazadi va eng yuqori yuk va eng kam oylarni aniqlaydi. Misol uchun, yanvar-fevral oylarida qo'shimcha ish aprel-may oylarida nisbatan xotirjamlik bilan qoplanadi.
Masalan, 120 soatlik tezlikda. oyiga, yanvar va fevral oylarida oshib ketdi: 140 va 155 soat. Aprel oyida faqat 100 soat bor edi, may oyida - 85. Bu ikki oy yanvar-fevral oylarida ruxsat etilgan ortiqcha miqdorni qoplaydi. Bunday holda, umumiy hisob-kitob davri chorak yoki bir yil bo'lishi mumkin.
Mumkin bo'lgan qiyinchiliklarga qaramay, ko'rsatkichlarni standartlarga yaqinlashtirish kerak. Agar ishlab chiqarish jarayonlari shunchalik murakkab va ko'p mehnat talab qiladigan bo'lsa, uni sozlashning iloji bo'lmasa, yil davomida tuzatishlar kiritiladi. Hisobot davri tugagandan so'ng, siz xodimlar tomonidan ishlagan qo'shimcha ish soatlari haqida hisobot berishingiz kerak. Shuni esda tutish kerakki, ushbu qayta ishlash keyingi chorakda qoplanadi.
Video: vaqt jadvalini qanday saqlash kerak
Smenali ish uchun haq to'lash
Bir tomondan, smena jadvali sizga aniqroq hisoblarni yuritish imkonini beradi, boshqa tomondan, ma'lum bir chalkashliklarni keltirib chiqaradi, bu esa ish haqini hisoblashni biroz qiyinlashtiradi. Eng qulay va oddiy usul - tarif stavkasini aniqlash.
Siz soatlik stavkangizni hisoblashingiz va uni ishlagan soatlar soniga ko'paytirishingiz kerak. Kechasi ishni bajarish uchun stavkaning 20% miqdorida (soat 22.00 dan 06.00 gacha) qo'shimcha to'lov amalga oshiriladi, bunday talab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasida oqlanadi.
Smenali ish uchun ish haqini hisoblash misoli
Korxonada hisob-kitob davri bir oy. 2015 yil may oyida xodim 24 soatlik 8 smenada ishladi. Ish vaqti - 192 soat (8 smena x 24 soat), tungi smenada - 62 soat. Tarifning soatlik stavkasi - 250 rubl.
Shunday qilib, ushbu xodimning ish haqi quyidagicha:
(192 x 250 rub.) + (62 x 250 rub. x 20%) = 48 000 rub. + 15 810 rub. = 63 810 rubl.
Ish haqini hisoblash
Ish haqi odatdagidek ish haqi asosida hisoblanadi. Qo'shimcha ish vaqti bo'lsa, qo'shimcha ish uchun qo'shimcha to'lov amalga oshiriladi. Agar kamroq ish talab etilsa, ish haqi tarif stavkasi bo'yicha hisoblanadi (ishlagan soatlar soatlik tarif stavkasiga ko'paytiriladi).
Tarif stavkasini quyidagi usullardan biri bilan aniqlash mumkin:
- Ish haqi o'rtacha yillik standart ish vaqtiga bo'linadi. Bunday holda, yil uchun tarif stavkasi o'zgarmaydi.
- Ish haqi miqdori hisob-kitob davrida belgilangan soatlarda standartga bo'linadi. Tarif stavkasi o'zgarishi mumkin.
- Ish haqi ma'lum bir oydagi standart soatlar soniga bo'linadi. Tarif stavkasi har oy o'zgaradi.
Menejer usullardan biriga ustunlik beradi va uni tasdiqlaydi.
Ish haqi asosida ish haqini hisoblash misoli
Kompaniya choraklik hisob-kitob davrini qabul qildi. Mutaxassisning ish haqi 40 ming rublni tashkil qiladi. 2015 yilning aprel, may va iyun oylarida u har biri 140 soatdan ishlagan, bu me’yordan oshmagan. 12 oylik soatlik standart 1985 soatni tashkil qiladi.
1 yo'l. Ish haqi standartni 12 ga bo'lish natijasida olingan natijaga bo'linib, keyin oylik soatlar soniga ko'paytirilishi kerak.
Aprel oyidagi to'lov quyidagilarga teng:
40 000 rub. : (1985 soat: 12) = 241,83 rubl.
241,3 x 140 = 33 782 rubl.
2-usul. Ish haqi miqdori choraklik me'yorni 3 ga bo'lish natijasiga bo'linishi kerak.
Aprel oyida to'lov:
40 000: (496 soat: 3 oy) = 241,94 rubl.
3 yo'l. Aprel oyida soatlik standart 165 soatni tashkil qiladi. Ish haqini standart bo'yicha taqsimlashingiz kerak.
Aprel oyida to'lov:
40 000 rub. : 165 soat = 242,42 rubl.
Dam olish kunlari va dam olish kunlarida to'lash
Agar ish kunlari shanba yoki yakshanbaga to'g'ri kelsa, to'lov umumiy talablarga muvofiq hisoblanadi.
Bayramlarga (Rojdestvo, 8 mart va boshqalar) kelsak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ikki baravar ish haqini belgilaydi (153-modda). Ammo buxgalteriya hisobi haqida nima deyish mumkin? Bu masala ba'zan munozarali. Ba'zilarning ta'kidlashicha, bu kunlarni muntazam dam olish kunlari deb hisoblash mumkin. Boshqalar, ikki tomonlama to'lovni amalga oshirish kerak deb hisoblashadi, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi uchun maxsus eslatmalar mavjud emas. Amalda ko'pincha ikkinchi variant qo'llaniladi.
Vaqt jadvalini qanday to'g'ri to'ldirish va saqlash kerak:
Agar birinchi variant ishlatilsa, bu, albatta, byudjet uchun foydalidir, lekin xodim uchun emas. Rahbariyat munozarali masalalar yuzaga kelganda ularning haqligini isbotlash uchun jiddiy dalillarga ega bo'lishi kerak. Birinchidan, xodimning o'zi da'vo qilish huquqiga ega. Ikkinchidan, mehnat inspektsiyasi tegishli tekshiruv o'tkazishi mumkin.
Qo'shimcha ish uchun qo'shimcha ish haqining o'ziga xos xususiyatlari
Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi qo'shimcha ish haqini hisoblashning to'g'riligini tartibga soladi. Qo'shimcha ishning dastlabki 2 soati odatdagidan bir yarim baravar ko'p, keyingi soatlar uchun kamida ikki baravar ko'p haq to'lanadi.
Agar ortiqcha ish dam olish kunlariga to'g'ri keladigan noyob vaziyat yuzaga kelsa, biz xodimning omadsizligini aytishimiz mumkin. Dam olish kunlarida ishlaganlik uchun ikki baravar ish haqi beriladi (qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha to'lovsiz qoladi), chunki qonun ikki sababga ko'ra qo'shimcha to'lovga ruxsat bermaydi.
Qayta ishlash uchun to'lov namunasi
Korxonada bir oylik hisob-kitob davri mavjud. 2015 yil may oyida xodim 14 ta 10 soatlik smenada ishladi, tungi smenalar yo'q edi, lekin ikkita bayram bor edi. Norm oyiga 120 soat. Bir soatlik ish haqi 250 rublni tashkil qiladi.
May uchun. Biz me'yordagi ish natijasini standartni tarif stavkasiga ko'paytirish orqali olamiz:
120 soat x 250 rub. = 30 000 rub.
Qo'shimcha ish vaqtini hisoblash ishlagan soatlar sonini ikki baravar tarif stavkasiga ko'paytirish yo'li bilan amalga oshiriladi:
soat 20 x 250 rub. x 2 = 10 000 rubl
Shuni ta'kidlash kerakki, ishlov berish kunlari bayramlarga to'g'ri keldi, ya'ni qo'shimcha to'lovlar amalga oshirilmasligi kerak.
Shunday qilib, may oyidagi daromad miqdori:
30 000 rub. + 10 000 rub. = 40 000 rubl.
Ta'til berish va ta'til to'lovini hisoblash xususiyatlari
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasida ish beruvchi o'z xodimlariga ish joyi va o'rtacha ish haqi miqdori saqlanib qolgan rejalashtirilgan ta'tilni taqdim etishi shart. Korxona ta'til jadvalini tuzadi, u kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin tasdiqlanadi. Uning bajarilishi mehnat shartnomasining har ikki tomoni uchun qonuniy talabdir.
Ta'til berish va ta'til to'lovini hisoblash tartibi ish vaqti va ish yuritish tartibiga ta'sir qilmaydi. Bu shuni anglatadiki, kümülatif buxgalteriya hisobi bilan xodim odatdagi rejimda bo'lgani kabi, ta'tilda o'tkazgan vaqtini hisoblashi shart emas. Smena jadvali ta'til kunlarini o'z ichiga olishi kerak (garchi qonun buni talab qilmasa ham), ammo bu ta'til to'lovlari va boshqa hisob-kitoblarni to'g'ri hisoblash imkonini beradi.
Sayohat xarajatlarini qanday hisoblash mumkin
Agar kompaniya yig'ma buxgalteriya hisobini o'rnatgan bo'lsa, ish safariga yuborilgan xodim rasmiy topshiriqni bajaradi, unga ish haqi emas, balki o'rtacha ish haqi to'lanadi. Bu ish haqini to'lash emas, balki yo'qolgan ish haqi uchun kompensatsiya sifatida qabul qilinadi.
Video: avtomobil haydovchilari uchun RMS dan foydalanish shartlari
Umumiy hisob uchun ishdan bo'shatish nafaqasini qanday hisoblash mumkin
Agar korxona tugatilib, xodim ishdan bo'shatilsa, unga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi beriladi. Bundan tashqari, u Davlat markaziy rejalashtirish komissiyasining qarori asosida bunday qo'shimcha to'lovni 2 oy yoki hatto 3 oy davomida davom ettirishga ishonishi mumkin. O'rtacha daromadni hisoblash uchun o'rtacha soatlik ish haqi asos qilib olinadi.
Kompensatsiya to'lovi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
SCHZ = ZP: OCH, bu erda SCHZ - o'rtacha soatlik ish haqi, ZP - ishlagan davr uchun to'lov, OCH - hisobot davri uchun ish vaqti.
Yig'ma buxgalteriya sharoitida ishlaydigan korxona rahbari to'lovni qonuniy hisoblash bilan bog'liq yanada murakkab masalalarni hal qilishi kerak. Kompaniyada huquqbuzarliklarni minimallashtirish yoki bartaraf etish uchun qonuniy talablarga qat'iy rioya qilishga qodir bo'lgan professional kadrlar va buxgalteriya bo'limi bo'lishi kerak. Buxgalteriya hisobining bu usuli ish sifatiga ijobiy ta'sir ko'rsatadigan va korxonaning iqtisodiy ko'rsatkichlarini yaxshilashga yordam beradigan rag'batlantiruvchi vositadir. Yagona shart - qonuniy talablarga qat'iy rioya qilish. Rahbariyat barcha jarayonlarning qonun doirasida amalga oshirilishidan manfaatdor bo'lishi kerak.
Tashkilotlarda eng keng tarqalgan ish tartibi besh kunlik ish haftasidir. Biroq, ishlab chiqarish jarayonini to'xtatib bo'lmaydigan joylarda ish jadvalga muvofiq belgilanadi. Va bu rejimda qonun bilan belgilangan ish vaqtiga nafaqat kuniga, balki haftasiga ham rioya qilish deyarli mumkin emas. Bunday hollarda, xodim bir oy, chorak yoki yil uchun standart ish vaqtini ishlab chiqishi kerak bo'lgan ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi taqdim etiladi. Umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi qanday tashkil etilganligi va amalda qo'llanilishi haqida ushbu maqolada gaplashamiz.
Vaqtni kuzatish
Ga binoan 4-qism Art. 91 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobini yuritishi shart. Buxgalteriya hisobining quyidagi turlari mavjud:- har kuni, kunlik ish vaqti bir xil bo'lganda:
- haftalik, haftalik ish vaqtiga rioya qilish kerak bo'lganda va kundalik ish yoki smena vaqti jadval bilan tartibga solinadi;
- yakka tartibdagi tadbirkor, umuman tashkilotdagi ishlab chiqarish (mehnat) sharoitlaridan kelib chiqqan holda yoki muayyan turdagi ishlarni bajarishda ushbu toifadagi ishchilar (shu jumladan, ish bilan band bo'lganlar) uchun belgilangan kunlik yoki haftalik ish haqi miqdori umumlashtiriladi. zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan) ish vaqtining davomiyligini ta'minlash mumkin emas.
Eslatib o'tamiz, haftada normal ish vaqti 40 soatdan oshmasligi kerak. Ishchilarning ayrim toifalari uchun boshqa muddat belgilanishi mumkin - 39 soat (tibbiyot xodimlari uchun), 36 (zararli sharoitlarda ishlaydigan ishchilar, o'qituvchilar va boshqalar uchun), 35 (16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar, nogironlar uchun), 24 (16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun) va boshqalar.
Odatda, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi smenali ish yoki moslashuvchan ish jadvallari uchun qo'llaniladi. Ammo smenali ish usuli bilan umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi talab qilinadi ( 1-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 300-moddasi).
Standart ish vaqtini hisoblash
Haftalik ish vaqtining belgilangan davomiyligiga qarab muayyan kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun me’yoriy ish vaqtini hisoblash tartibi tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi № 28-son buyrug'i bilan. 588n.Shunga ko'ra Buyurtma oy uchun me'yoriy ish vaqti kundalik ish (smenada) davomiyligidan kelib chiqqan holda ikki dam olish kuni (shanba va yakshanba) bilan besh kunlik ish haftasining hisoblangan jadvaliga muvofiq belgilanishi kerak. Shunday qilib, ish haftasining davomiyligi (40, 39, 36, 30, 24 va hokazo soatlar) ma'lum bir oyning besh kunlik ish haftasi kalendariga ko'ra ish kunlari soniga ko'paytirilib, 5 ga bo'linadi. , va ma'lum bir oydagi soatlar soni ishlamaydigan bayramlar arafasida ish vaqti qisqartirilgan soatlar sonidan ayiriladi.
Keling, 2014 yil may oyining standart ish vaqtini oddiy ish haftasi bilan hisoblaylik. May oyi uchun ish kunlari soni 19. Shu bilan birga, 8 may kuni ish vaqti 1 soatga qisqartiriladi.
May oyi uchun ish vaqti: 40 soat / 5 kun. x 19 kun - 1 soat = 151 soat.
Yil uchun ish vaqti normasi xuddi shunday tarzda hisoblanadi: ish haftasining uzunligi 5 ga bo'linadi, yildagi besh kunlik ish haftasi kalendariga ko'ra ish kunlari soniga ko'paytiriladi va natijada soatlar soni ishlamaydigan bayramlar arafasida ish vaqti qisqartirilgan ma'lum bir yildagi soatlar soni ayiriladi.
40 soatlik, 36 soatlik va 24 soatlik ish haftasi uchun bir oy, chorak, yarim yil va yil uchun ish vaqti normalari ishlab chiqarish kalendarida hisoblab chiqiladi va belgilanadi.
Hisob-kitob davri chorak bo'lsa, har oy uchun ish vaqti normasini aniqlang va keyin ularni qo'shing.
Hisobot davri uchun me'yoriy ish vaqtini hisoblashda esda tutingki, bu muddat xodim o'z ishini saqlab qolgan holda mehnat vazifalarini bajarishdan ozod qilingan vaqtni o'z ichiga olmaydi. Bu yillik ta'til, ish haqi to'lanmagan ta'til, vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, o'qish ta'tillari va boshqalar. Bunday hollarda standart ish vaqti ishlamagan soatlar soniga qisqartiriladi.
Ishlab chiqarish taqvimiga muvofiq, 2014 yilning ikkinchi choragi uchun 36 soatlik haftaning standart ish vaqti 429 soatni tashkil qiladi. 7 apreldan 20 aprelgacha xodim yillik ta'tilga ega edi.
Xodim ta'til paytida o'tkazib yuboradigan ish soatlari soni: 36 soat / 5 kun. x 10 ish. kunlar = 72 soat Shunday qilib, ta'tilni hisobga olgan holda hisob-kitob davri - chorak uchun standart ish vaqti quyidagicha bo'lishi kerak: 429 - 72 = 357 soat. 357 soatdan ortiq ishlagan soatlar qo'shimcha ish vaqti hisoblanadi.
Xodim xizmat safarida bo'lganida standart ish vaqti ham qisqartiriladi, chunki uning funktsional maqsadiga ko'ra xizmat safarida bo'lgan vaqt ish vaqtiga teng, lekin emas ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2013 yil 25-dekabrdagi № 2-sonli xati. 14-2-337 ).
Ish haqini tayyorlash
Ish beruvchi jamlangan buxgalteriya hisobi uchun ish haqini hisoblash tartibini belgilashi shart. U soatlik stavka yoki ish haqi sifatida belgilanishi mumkin. Soat stavkasini belgilash tartibi ham ish beruvchi tomonidan belgilanadi. U hisob-kitob davri uchun me'yoriy ish vaqti asosida hisoblanadi va ish vaqtining oylik me'yori asosida yoki yil uchun standart ish vaqti asosida hisoblanishi mumkin.Oylik stavka asosida soatlik ish haqini hisoblashga misol keltiraylik.
Umumiy ish vaqtiga ega bo'lgan xodimga 17 000 rubl miqdorida maosh beriladi. oyiga. Hisobot davri - chorak. Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soat.
2014 yilning birinchi choragida 40 soatlik ish haftasi uchun ishlab chiqarish kalendariga ko'ra me'yoriy ish vaqti 454 soatni tashkil etadi: yanvarda - 136 soat, fevralda - 159, martda - 159. Jadvalga muvofiq, Xodim yanvar oyida 130 soat, fevralda 160 soat, mart oyida 164 soat ishlagan.
Hisobot davrining har bir oyi uchun ish haqi quyidagicha bo'ladi:
- yanvar uchun - 16 250 rubl. (17 000 rubl / 136 soat x 130 soat);
- fevral uchun - 17 106,92 rubl. (17 000 rubl / 159 soat x 160 soat);
- mart uchun - 17 534,59 rub. (17 000 rubl / 159 soat x 164 soat).
3-misolda keltirilgan raqamlardan foydalanamiz. 40 soatlik ish haftasi bilan ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha 2014 yil uchun standart ish vaqti 1970 soatni tashkil qiladi. Xodimning ish haqi 17 000 rublni tashkil qiladi.
Soatlik tarif stavkasi teng bo'ladi: 17 000 rubl. / (1970 / 12 oy) = 103,56 rub / soat. Hisobot davrining har bir oyi uchun xodimning ish haqi quyidagicha bo'ladi:
- yanvar uchun - 14 084,16 rub. (103,56 RUB/soat x 130 soat);
- fevral uchun - 16 569,6 rub. (103,56 RUB/soat x 160 soat);
- mart uchun - 16 983,84 rub. (103,56 rubl / soat x 164 soat).
Ishdan tashqari ish
tufayli Art. 99 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Kümülatif buxgalteriya hisobi bo'yicha qo'shimcha ish vaqti hisob davridagi me'yordan ortiq ishlagan soatlar bo'ladi. Bunday holda, qo'shimcha ishning dastlabki ikki soati uchun stavkaning kamida bir yarim baravari, keyingilari uchun kamida ikki baravar to'lanadi. IN Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 31 avgustdagi № 2-maktubi. 22-2-3363 Quyidagi tushuntirishlar berilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi qo'shimcha ish soatlariga haq to'lashning yagona tartibini belgilaydi. Ish vaqtidan tashqari ish haqi ishning dastlabki ikki soati uchun stavkaning kamida bir yarim baravari, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi.Shunday qilib, ish vaqtini jamlagan holda hisobga olishda, ortiqcha ishning ta'rifiga asoslanib, qo'shimcha ish vaqtini hisoblash hisob-kitob davri tugaganidan keyin amalga oshiriladi. Bunda hisob-kitob davridagi ish soatlarining me’yoridan ortiq ish uchun dastlabki ikki soat uchun stavkaning kamida bir yarim baravari, qolgan barcha soatlar uchun esa kamida ikki baravar ish haqi to‘lanadi. Ya'ni, agar xodim hisob-kitob davrida normadan o'n soat ortiq ishlagan bo'lsa, unga ikki soatlik ish haqi bir yarim baravar, sakkiz soat uchun esa ikki baravar ko'p miqdorda to'lanishi kerak.
Biroq Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2012 yil 15 oktyabrdagi № 300-sonli qarori bilan. AKPI12-1068 ushbu qoida tasdiqlangan Xalq xo‘jaligi tarmoqlari korxonalari, muassasalari va tashkilotlarida moslashuvchan ish vaqti rejimlarini qo‘llash bo‘yicha tavsiyalarning 5.5-bandiga zid ekanligi e’tirof etildi. SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasining 2009 yil 20-sonli qarori. 162-sonli Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi. 30.05.1985 dan 12-55(Bundan keyin - Tavsiyalar), unga ko'ra, moslashuvchan ish vaqtiga o'tkazilgan shaxslar tomonidan qo'shimcha ishlar bajarilgan taqdirda, ushbu ishlarning soatlik hisobi belgilangan hisobot davriga (hafta, oy), ya'ni faqat ishlagan soatlariga nisbatan jami yuritiladi. Buning uchun belgilangan normadan ortiq ish vaqtidan tashqari ish vaqti hisoblanadi. Ularni to'lash amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi - dastlabki ikki soat uchun stavkaning bir yarim baravari miqdorida, hisob-kitob davrining har bir ish kuni uchun o'rtacha hisobda, ortiqcha ishning qolgan soatlari uchun ikki baravar stavkada.
Shunday qilib, agar xodim, masalan, hisob-kitob davrining 14 ish kunida 30 soat qo'shimcha ishlagan bo'lsa, unga 28 soat (14 kun x 2) uchun bir yarim baravar, ikki soatlik stavka bo'yicha ish haqi to'lanadi.
Agar xodimning smenasi ta'tilga to'g'ri kelsa, u tufayli Art. 153 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bu kun ikki baravar to'lanishi kerak. Dam olish kunlarida smenali ish uchun to'lov, agar xodim o'z smenasini jadvalga muvofiq ishlasa, bitta miqdorda amalga oshiriladi. Agar u rejalashtirilgan dam olish kunida boshqa xodimni almashtirishi kerak bo'lsa, ish ikki baravar to'lanishi kerak.
Kiritilgan
Qo'shimcha ishlarning davomiyligi har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket to'rt soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.
Ish beruvchi hisob-kitob davri uchun ish jadvalini tuzishda, shuningdek, hisob-kitob davridagi soatlar soni normadan kam bo'lmasligi kerakligini hisobga olishi kerak. Va agar xodim sudga murojaat qilsa, sud ish beruvchining aybi bilan yuzaga kelgan kamchiliklar uchun uning foydasiga qo'shimcha to'lovni undirishi mumkin.
Shuningdek, smenali ish jadvali bilan smena yoki uning bir qismi tungi vaqtda (soat 22:00 dan 6:00 gacha) sodir bo'lishi mumkin. Umumiy qoidaga ko'ra, tungi ishning har bir soati normal sharoitda ishlashga nisbatan oshirilgan stavkada to'lanadi ( Art. 154 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Bunday holda, ish haqining eng kam o'sishi tungi ishning har bir soati uchun soatlik tarif stavkasining (ish soatiga hisoblangan ish haqi (rasmiy ish haqi)) 20% ni tashkil qiladi. 2-qism Art. 154 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi,Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 22-iyuldagi № 1-sonli qarori. 554-sonli "Tungi ish uchun eng kam ish haqini oshirish to'g'risida").
Ga binoan Art. 96 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Kechasi ishning (smenaning) davomiyligi, agar jamoa shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ish vaqti qisqartirilgan, shuningdek tungi ish uchun maxsus yollangan xodimlar bundan mustasno, keyingi ishsiz bir soatga qisqartiriladi.
Agar tungi smena yoki uning bir qismi bayram kuniga to'g'ri kelsa, ish vaqti tungi ish vaqti uchun oshirilgan stavkada, bayram kuni uchun esa ikki baravar oshirilgan ish haqi bo'yicha to'lanadi.
Buxgalteriya hisobining umumlashtirilgan hujjatlari
Ish vaqti va dam olish vaqti birinchi navbatda ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. 3-qism Art. 104 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Qoidalar, birinchi navbatda, hisobot davrining davomiyligini, shuningdek, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy etish mumkin bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxatini ko'rsatishi kerak. Agar tashkilotda ishchilarning vakillik organi mavjud bo'lsa, qoidalar uning fikrini hisobga olgan holda qabul qilinadi.
Ma'lumotingiz uchun
Ayrim tarmoqlarda ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi normativ hujjatlar bilan belgilanadi. Masalan, kema ekipaji a'zolari uchun u o'rnatiladi Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirining 2003 yil 16 mayda buyrug'i bilan. 170 . Va shunga ko'ra Avtomobil haydovchilarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom, tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining 2004 yil 20 avgustdagi № 28-son buyrug'i bilan. 15 , kunlik yoki haftalik ish vaqtiga rioya qilishning iloji bo'lmasa, haydovchilar uchun bunday hisob-kitob o'rnatilishi mumkin.
Agar yig'ma buxgalteriya hisobi dastlab tashkil etilmagan bo'lsa, ichki mehnat qoidalariga rahbarning buyrug'i asosida va ularni tasdiqlash uchun belgilangan tartibda, ya'ni xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda o'zgartirishlar kiritilishi kerak. Bundan tashqari, agar xodimning mehnat faoliyati davomida jamlangan buxgalteriya hisobi o'rnatilgan bo'lsa, bu haqda xodim ikki oy oldin buyruqda xabardor qilinishi kerak. Art. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, chunki o'zgarishlar qilish ish rejimini o'zgartirish bilan bog'liq.
Va agar muassasaning ayrim xodimlari uchun umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi va boshqa ish jadvali o'rnatilgan bo'lsa, mehnat shartnomalariga tuzatish kiritish kerak, chunki mehnat shartnomasiga muassasada belgilanganidan farq qiladigan ish rejimiga oid shart kiritilishi kerak. ( Art. 57 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Xulosa buxgalteriya hisobi alohida hujjatda ham tuzilishi mumkin.
Xulosa hisobi uchun ish jadvali kabi hujjat talab qilinadi. Agar ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi smenali jadval bo'yicha amalga oshirilsa, u holda 4-qism Art. 103 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Xodimlar bunday jadval bilan uni joriy etilishidan bir oy oldin tanishtirishlari kerak. Jadval ishning boshlanish va tugash vaqtlarini, smenalarning davomiyligini va smenalar orasidagi dam olish vaqtlarini belgilashi kerak. Ish beruvchi smena jadvallarini tuzishda xodimlarning vakillik organining fikrini ham hisobga oladi. Shift jadvallari odatda jamoaviy bitimga ilova hisoblanadi.
Esda tutingki, ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi. Shuningdek, haftalik dam olish kamida 42 soat bo'lishi kerak ( Art. 110 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Va, albatta, talab qilinadigan hujjatlardan biri bu tasdiqlangan T-12 yoki T-13 standartlashtirilgan shakllar bo'yicha tuzilishi mumkin bo'lgan vaqt jadvalidir. Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi № 1-sonli qarori. 1 . Vaqt varaqasi ishga kelish va ishdan bo'shatishlarni to'liq ro'yxatga olish usuli yordamida yoki faqat og'ishlarni (ishlamaslik, qo'shimcha ish va boshqalar) qayd etish orqali to'ldirilishi mumkin.
Xulosa hisobi uchun uzluksiz ro'yxatga olish usuli qulayroqdir. Hisobot kartasi tarkibiy bo'linma boshlig'i, kadrlar bo'limi xodimi va buxgalter tomonidan imzolanadi.
Biz ish vaqtini umumlashtirilgan qayd etishning xususiyatlarini ko'rib chiqdik va xulosa qilib, yana bir bor ba'zi fikrlarga e'tibor qaratamiz: standart ish vaqtini hisoblashda xodim ishlamagan, lekin u o'z o'rnini saqlab qolgan davrlarni istisno qilish kerak. ish (ta'til, kasallik ta'tillari va boshqalar); Agar xodim ish beruvchining aybi bilan hisob-kitob davri uchun standart soatlarda ishlamasa, u sud tartibida to'lovni tiklashi mumkin.
Qo'shimcha ish haqini to'lashda quyidagi qoidalarga rioya qilish kerak: Tavsiyalarning 5.5-bandi, garchi u qanday ish rejimida qo'llanilishi to'liq aniq bo'lmasa-da: moslashuvchan jadval bilan yoki ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi qo'llaniladigan har qandayida.
ISH VAQTINING XULOSA HISOBI: DAM SONLARIDAGI ISH UCHUN TO‘LOV
Ish vaqtining umumlashtirilgan kuzatuvidan foydalanishning qiyin paytlaridan biri bu xodimga dam olish kuni rejalashtirilgan kunlarda ish haqini to'lash masalasidir. To'lov ikki baravar bo'lishi kerakmi? Qanday qilib xodim dam olish kunida tashqariga chiqadi
soatlarni hisoblashda e'tiborga olish kerakmi? Ushbu maqolada biz ushbu va boshqa savollarga javob berishga harakat qilamiz.
Xulosa vaqtni kuzatish
Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi), agar mehnat sharoitlari tufayli ma'lum bir toifadagi ishchilar uchun belgilangan kunlik yoki haftalik ish vaqtiga rioya qilish mumkin bo'lmasa, uni joriy etishga ruxsat beriladi. Bunda hisob-kitob davri (oy, chorak va boshqa davrlar) uchun ish vaqtining davomiyligi odatdagi ish soatlari sonidan oshmasligi kerak. Hisobot davri uchun ish vaqtining normal soni ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan haftalik ish vaqti asosida belgilanadi.
Ish beruvchi bilan tuzilgan shartnoma bo'yicha ishlaydigan xodimlar uchun hisob-kitob davridagi ish vaqtining normal soni mos ravishda qisqartiriladi. Ish vaqtining, shu jumladan hisob-kitob davrining umumlashtirilgan hisobini joriy etish tartibi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Bunday holda, hisob-kitob davri bir yildan oshmasligi kerak. Boshqacha qilib aytganda, ushbu ishchilar uchun dam olish kunlari haftaning turli kunlarida belgilanadi va rejalashtirilgan ishlar ishlamaydigan bayramlarda bo'lishi mumkin. Bunday xodimlar uchun dam olish kunlari ularning ish jadvalida ko'rsatilgan kunlar hisoblanadi.
Dam olish kunlari va dam olish kunlari
Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash tartibi San'at bilan belgilanadi. 153 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu moddaga muvofiq, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash uchun kamida ikki baravar ish haqi to'lanadi. Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi. Dam olish yoki ishlamaydigan ta'til kunidagi ish uchun haq to'lashning aniq miqdori jamoa shartnomasida, xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatda yoki mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.
Qonun chiqaruvchi ish vaqtini jamlangan holda hisobga olgan holda mehnatga haq to'lash tartibini alohida tartibga solishni nazarda tutmagan. Bunday ishni ortiqcha ishlardan farqlash kerak. Har ikkala turdagi ish odatdagidan chetga chiqadigan sharoitlarda amalga oshirilgan bo'lsa-da, ular turlicha to'lanadi. Bunday ish San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 149-moddasi, bu normadan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlarni bajarishda, xususan:
— turli malakadagi ishlarni bajarish;
— kasblar (lavozimlar) birikmasi;
- ish vaqtidan tashqari ish;
- tunda ishlash;
- dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlash, -
xodim qo'shimcha to'lovlarni oladi. Bunday to'lovlar ham me'yoriy, ham mahalliy normativ hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar yoki mehnat shartnomalarida nazarda tutilishi mumkin.
Bunday holda, umumiy qoida qo'llaniladi, unga ko'ra jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasida belgilangan to'lovlar mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlarda belgilanganidan past bo'lishi mumkin emas.
Qonun chiqaruvchi ushbu to'lovlarni ish haqining bir qismi deb hisoblaydi, bu esa San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi quyidagi qismlardan iborat:
- xodimning malakasi, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab mehnatga haq to'lash;
— kompensatsiya toʻlovlari (qoʻshimcha toʻlovlar va kompensatsiya xarakteridagi nafaqalar, shu jumladan meʼyordan chetlashgan sharoitlarda ishlash, maxsus iqlim sharoitida va radioaktiv ifloslanishga duchor boʻlgan hududlarda ishlash uchun hamda boshqa kompensatsion toʻlovlar);
— rag‘batlantiruvchi to‘lovlar (qo‘shimcha to‘lovlar va rag‘batlantirish xarakteridagi bonuslar, mukofotlar va boshqa rag‘batlantiruvchi to‘lovlar).
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, ish haqi kamida har yarim oyda ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasida belgilangan kunda to'lanadi. Ish haqining barcha tarkibiy qismlari to'lanishi kerak. Shunday qilib, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan dam olish kunidagi ish uchun haq to'lash, xodim dam olish kunida ishga jalb qilingan oy uchun ish haqini to'lash bilan bir vaqtda amalga oshirilishi kerak.
Ishdan tashqari ish
Dam olish kunlari va bayramlar uchun haq to'lashdan farqli o'laroq, qonun chiqaruvchi ortiqcha ish uchun maxsus ta'rifni o'rnatdi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, ish vaqtini jami hisobga olishda qo'shimcha ish ish beruvchining tashabbusi bilan xodim tomonidan hisob-kitob davri uchun odatdagi ish soatlaridan ortiq bajarilgan ish hisoblanadi. Shunga ko'ra, bunday soatlar hisob-kitob davri, odatda chorak, olti oy yoki bir yil uchun ishni yakunlaganidan keyin to'lanishi kerak. Shunga ko'ra, to'lov muddat tugagandan so'ng birinchi navbatda to'langan ish haqi doirasida amalga oshirilishi kerak. Bunday holda, San'at doirasida qo'shimcha ishlarni ajratish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, belgilangan smenadan tashqari ishlash. Agar xodim smena tugagandan so'ng ishga jalb qilingan bo'lsa, masalan, kechikib qolgan yoki yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun bunday qo'shimcha ish, bizning fikrimizcha, u bajarilgan oyda ham to'lanishi kerak.
Hisobot davrining oxirida, haqiqiy ishlagan vaqt va hisobot davridagi oddiy soatlarning umumiy soni o'rtasidagi farqdan davr natijalarini hisoblab chiqqandan keyin "paydo bo'ladigan" ortiqcha ish soatlarigina to'lanishi kerak. Natijalarni sarhisob qilishdan oldin bunday ortiqcha ishni aniqlash printsipial jihatdan mumkin emas.
Bizning fikrimizcha, ma'lum bir oy uchun smena jadvali bo'yicha xodim uchun belgilangan ish soatlari sonining oshib ketishi o'sha oyda, ish vaqtining umumiy me'yoridan (ishlab chiqarish kalendariga ko'ra) esa - belgilangan tartibda to'lanishi kerak. hisobot davri natijalari. Shu bilan birga, ikkinchi marta ortiqcha ish uchun to'lanadigan soatlar yakuniy to'lovga kiritilmaydi.
Qo'shimcha ish haqi stavkasi
Alohida masala - ortiqcha ish haqi miqdori masalasi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasiga binoan, qo'shimcha ish uchun ishning dastlabki ikki soati uchun ish haqining kamida bir yarim baravari, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi. Qo'shimcha ish haqining aniq miqdori jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin. Xodimning iltimosiga binoan oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak. Birinchi va keyingi ish soatlari faqat oyiga smena jadvalidan oshib ketish uchun ortiqcha ish uchun hisoblanishi mumkin. Hisob-kitob davri natijalari bo'yicha ortiqcha ish uchun hisob-kitobni bu tarzda amalga oshirish mumkin emas. TC bizga bu holatga aniq javob bermaydi. Shuning uchun hisob-kitoblarni amalga oshirishda huquqni muhofaza qilish organlari xodimlarining tushuntirishlaridan foydalanish tavsiya etilishi mumkin. Shunday qilib, to'lov tartibi to'g'risidagi savolga javob berib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi bir vaqtning o'zida: "Ish vaqtini jami hisobga olgan holda, qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish uchun kompensatsiya qonun bilan belgilangan umumiy normalarga muvofiq amalga oshiriladi. Shu bilan birga, korxonada belgilangan ish haftasi davomiyligi kalendariga muvofiq hisob-kitob davridagi har bir ish kuni uchun o'rtacha ikki soatdan oshmaydigan qo'shimcha ish vaqtining miqdori bir yarim baravar miqdorida to'lanadi. marta. Qolgan ish vaqtidan tashqari ish soatlariga ikki baravar ish haqi toʻlanadi”.
Bayram bilan tasodif
Doirasida ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi Yana bir munozarali vaziyat bo'lishi mumkin. Agar xodimning ish jadvaliga ko'ra uning ishlamaydigan vaqti ishlamaydigan ta'til kuniga to'g'ri kelgan bo'lsa va u shu kuni ishga jalb qilingan bo'lsa, ishlagan vaqti kamida ikki baravari miqdorida haq to'lash bilan qoplanadi (modda qoidalariga muvofiq). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi, dam olish kunida ishlash uchun). Bunday holda, bu vaqtni hisob-kitob davri oxirida qo'shimcha ish sifatida hisoblash shart emas, chunki u allaqachon kattaroq miqdorda to'langan. Ushbu xulosa Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi 588n-sonli "Muayyan kalendar vaqtlari (oy, chorak, yil) uchun standart ish vaqtini hisoblash tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i qoidalariga asoslanadi. ) haftalik ish vaqtining belgilangan davomiyligiga qarab”.
Ushbu hujjatga muvofiq, San'atning 2-qismida nazarda tutilgan ishlamaydigan bayramlarga to'g'ri keladigan dam olish kunlarini o'tkazish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi ish beruvchilar tomonidan turli xil ish va dam olish rejimlaridan foydalangan holda amalga oshiriladi, ularda ish bayramlarda amalga oshirilmaydi. Ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri keladigan dam olish kunlarini o'tkazishning ushbu tartibi haftaning kuniga belgilangan doimiy dam olish kunlari va to'g'ridan-to'g'ri dam olish kunlari bo'lgan ish rejimlariga bir xil darajada qo'llaniladi. Shu bilan birga, ishlab chiqarish, texnik va tashkiliy sharoitlar (masalan, uzluksiz ishlab chiqarish, aholiga kundalik xizmat ko'rsatish va boshqalar) tufayli ishlamaydigan bayramlarda ishni to'xtatib turish mumkin bo'lmagan ish beruvchilar uchun dam olish kunlarini o'tkazish nazarda tutilgan. San'atning 2-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi bajarilmaydi.
Ish vaqtini sarhisob qilishda shuni hisobga olish kerakki, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi ish vaqtini hisobga olish turlarini ajratmaydi. Shuning uchun, agar jadval bo'yicha ish smenasi ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelgan bo'lsa, u ushbu moddaning talablarini hisobga olgan holda (ikki baravar) ish haqiqatda bajarilgan oyda yoki xodimga to'lanadi. uning iltimosiga binoan qo'shimcha dam olish kuni berilishi kerak.
Manba - "Kadrlar xodimlari uchun mehnat qonuni" jurnali
Haftada etti kun ishlaydigan tashkilotlarda ko'k rangli xodimlar uchun ortiqcha ish vaqti bilan bog'liq muammo ko'pincha mavjud. Masalan, kompaniya haydovchisi tirbandlik tufayli kech qaytgan yoki yuk ko‘taruvchilar yarim kun davomida yuk tushirishni kutishgan. Bundan tashqari, boshqa kunlarda ishchilar ishni ertaroq tugatishlari mumkin. Ammo agar ish vaqti kunlik yoki haftalik tarzda qayd etilgan bo'lsa, unda bir yoki ikki kun davomida qo'shimcha ish bo'lsa ham, ular baribir oshirilgan stavkada to'lanishi kerak bo'ladi. Ish beruvchi ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvini joriy etish orqali buning oldini olishga yordam beradi.
Uning kundalik yoki haftalik buxgalteriya hisobidan asosiy farqi shundaki, qo'shimcha ish soatlari hisob-kitob davri oxirida hisobga olinadi. Shunday qilib, agar ba'zi kunlarda xodim qo'shimcha ishlagan bo'lsa-da, lekin boshqa kunlarda ular kamroq ish bilan qoplangan bo'lsa ham, ortiqcha ish haqini to'lashga hojat qolmaydi. Agar oy yoki chorak oxirida xodimlar ortiqcha ishlasa, to'lashda bir nechta nuanslarga e'tibor berish kerak. Xulosa buxgalteriya hisobi bilan xodimlar besh kunlik ishlamaydi, ammo jadvalga ko'ra, qo'shimcha ishlar bayram kunlaridagi ishlarga to'g'ri kelishi mumkin. Bunday ish muddat oxirida emas, balki keyingi ish haqini to'lash bilan darhol ikki barobar miqdorda to'lanadi. Ammo qo'shimcha ish vaqtini hisoblashda bayramlarda qo'shimcha ishlarni hisobga olishning hojati yo'q. Bu soatlar allaqachon oshirilgan stavka bo'yicha to'lanadi va qo'shimcha to'lov talab qilinmaydi. Xodimning hisob-kitob davri tugashidan oldin ishdan bo'shatish holatlari mavjud. Ammo bu ortiqcha ish (agar mavjud bo'lsa) to'lanmaydi degani emas. Bunday holda, 40 soatlik haftadan kelib chiqqan holda, ishlagan soatlar sonini norma bilan solishtirish kerak. Ushbu me'yordan oshib ketgan har qanday narsa yuqori stavkada to'lanishi kerak bo'ladi.
San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga binoan, ish beruvchi har bir xodim uchun ortiqcha ish vaqtining aniq hisobini yuritishi shart. Shunday qilib, ish vaqti jadvaliga asoslanib, xodim shartnomada u uchun belgilangan normani qachon bajarganligini aniqlash mumkin.
Bunday holda, mantiqan kelib chiqadiki, qo'shimcha ishlar San'atda nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq rasmiylashtirilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, ya'ni xodimning yozma roziligi bilan yoki muayyan holatlar yuzaga kelganda, uning roziligisiz. Bu shundan kelib chiqadiki, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi qo'shimcha ishlarni qayta ishlashning boshqa tartibini belgilash uchun rasmiy asoslarni taqdim etmaydi.
Shu bilan birga, ushbu standartlar ma'lum shartlar bilan umumlashtirilgan buxgalteriya hisobiga nisbatan qo'llaniladi, chunki xodimning ortiqcha ishlagan vaqtining aniq hisobini yuritish faqat tegishli hisobot davri tugaganidan keyin mumkin. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi doirasidagi qo'shimcha ish, xodimga tegishli kunlar uchun ish vaqtining normal davomiyligidan tashqarida berilgan ish sifatida emas, balki hisobot davri oxirida belgilangan farq sifatida hisoblanadi. Xodimning amalda ishlagan vaqti va belgilangan hisob-kitob davridagi ish vaqtining normal davomiyligi o'rtasida.
Ish vaqtining jamlangan qayd etilishi muayyan ish sharoitlari tufayli belgilangan kunlik yoki haftalik ish vaqtini kuzatish mumkin bo'lmagan hollarda tegishli. Ko'pincha umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi uzluksiz ish tsikli bo'lgan tashkilotlarda, smenali ish paytida, o'zgaruvchan ish va ishlamaydigan kunlarda, shuningdek moslashuvchan ish soatlarida qo'llaniladi. Uning asosiy afzalligi xodimlarni qo'shimcha ishlarga jalb qilmaslik qobiliyatidir, chunki standart besh kunlik haftadan farqli o'laroq, ish vaqtini tezda sozlashga ruxsat beriladi.
Ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi butun tashkilot uchun ham, alohida xodimlar yoki bo'limlar uchun ham kiritilishi mumkin. Uning kiritilishi shundan iboratki, mahalliy aktlarda xodim standart ish soatlarida ishlashi kerak bo'lgan oy, chorak yoki boshqa davrga teng bo'lgan hisob-kitob davri belgilangan. Ushbu hisobda ish vaqtining davomiyligi o'zgarishi mumkin va shuning uchun har qanday kun yoki haftada ish vaqtining ko'payishi boshqa kunlar yoki haftalardagi ish vaqtining qisqarishi bilan qoplanadi.
Agar ushbu qoidaga rioya qilingan bo'lsa, unda hisob-kitob davridagi ish vaqtining davomiyligi odatdagi ish soatlari sonidan oshmaydi. Bunday holda, maksimal hisob-kitob davri 1 yildan oshmasligi kerak. Umumiy buxgalteriya hisobini tashkil etish to'g'risidagi qaror ichki mehnat qoidalarida aks ettirilishi kerak. O'z navbatida, qoidalar San'atda belgilangan tartibda ishchilar vakillik organining fikrini hisobga olgan holda tasdiqlanadi. 372 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar kompaniyada bunday organ bo'lmasa, unda tartib qo'llanilmaydi.
Ta'tillar va kasallik ta'tillari xodim ishlashi kerak bo'lgan standart ish vaqtidan chiqarib tashlanadi
Amalda, hisobot davrida xodimning standart ish vaqti (bundan buyon matnda NW deb yuritiladi) qisqartirilishi mumkinmi va qanday asoslar etarli sabab bo'ladi degan savol ko'pincha paydo bo'ladi. Ish soatlari sonini qisqartirish zarurati, masalan, tashkilot tomonidan ishlab chiqarilgan tovarlar yoki xizmatlarga bo'lgan ehtiyojga qarab o'zgaruvchan ish intensivligi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Ish hajmini noto'g'ri hisoblash va noto'g'ri tuzilgan jadvallar tufayli yil oxirigacha ishchilar belgilangan ish hajmining barchasini ishlab chiqarmasa, vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Ish vaqtining sonini qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilishda shuni esda tutish kerakki, hisob-kitob davridagi ishchi kuchi qonun hujjatlarida belgilangan me'yoriy ish vaqti asosida belgilanadi. Hisobot davrida ishlagan vaqt ushbu me'yordan past bo'lmasligi kerak deb taxmin qilinadi. Bu stavkani kamaytirish mumkin emas. Agar jadval ishchi kvotani to'liq ishlamagan tarzda tuzilgan bo'lsa, unda qolgan vaqt uchun unga kompensatsiya to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi). Shu bilan birga, qonun kuchi bilan hisob-kitob davrida NRTni kamaytirish zarur bo'lgan holatlar mavjud. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishlamaydigan bayramlar arafasida ish vaqti bir soatga qisqartirilishini nazarda tutadi (95-modda). Shu asosda, agar bayramdan oldingi kun hisob davriga to'g'ri keladigan bo'lsa, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi uchun NIR ham qisqartirilishi kerak. Misol uchun, 2014 yilda bunday bayram oldi ish kunlari 7 mart, 30 aprel, 8 may, 11 iyun va 31 dekabr. Shunga ko'ra, NRT besh soatga qisqartirilishi kerak.
Xodimning hisob-kitob davri uchun hisoblangan me'yorni to'liq ishlashiga to'sqinlik qiladigan holatlar yuzaga kelishi mumkin. Bunday holatlarga ta'tillar, vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, xizmat safari, davlat vazifalarini bajarish va hokazolar kiradi. Qonun hujjatlarida bunday hollarda keyingi ish vaqtidan tashqari ishlash nazarda tutilmagan. Shu munosabat bilan, NIR ham xodimning bunday sabablarga ko'ra ishlamagan soatlar soniga qisqartirilishi kerak. Rostrud 2010 yil 1 martdagi 550-6-1-sonli maktubida bu pozitsiyani qo'llab-quvvatlaydi. Ishlamaydigan soatlar stavkasini qisqartirish xodimning o'z jadvaliga muvofiq bo'lmagan soatlari bilan emas, balki besh kunlik ish haftasi asosida amalga oshiriladi. Masalan, agar xodim 28 kalendar kun davomida ta'tilda bo'lgan bo'lsa, u holda 40 soatlik ish haftasidan hisoblangan standart ish vaqti bilan ish vaqti 160 soatga qisqartiriladi (28 kalendar kun : 7 kalendar kun × 40 soat = 160 h). NIR xuddi shunday tarzda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, o'qish ta'tillari, xayriya munosabati bilan va xodimning qonuniy yo'qligi bilan bog'liq boshqa hollarda qisqartiriladi.
Agar qo'shimcha ish bayram kunlaridagi ishlarga to'g'ri kelsa, qo'shimcha ish haqi to'lanmaydi.
Xulosa hisobda bayramlar oylik ish vaqtiga kiritiladi. Qonunda bayramlarni ushbu qoidadan chiqarib tashlashni nazarda tutuvchi cheklovlar mavjud emas. Shu bilan birga, xodim o'zi uchun belgilangan NRTni normal muddatdan oshmasligi sharti bilan bajarishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi).
Ish vaqtini umumlashtirilgan qayd etish, qoida tariqasida, ishchilar oldindan tanish bo'lgan jadvalga muvofiq ishlashni o'z ichiga oladi. Belgilangan ish vaqti va tegishli jadval bilan tanishish xodimning umumiy qabul qilingan bayramlarda ishlashga roziligini nazarda tutadi. Bundan tashqari, mehnat shartnomasida xodimning aniq ish vaqti ham ko'rsatilgan. Ushbu holatlarga asoslanib, biz bu holatda xodimdan qo'shimcha rozilik olish shart emas degan xulosaga kelishimiz mumkin. Biroq, bu bunday xodim uchun bayram to'lov nuqtai nazaridan o'z maqomini yo'qotadi degani emas. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasida ishlamaydigan ta'tillar tashkilotda qanday ish jadvali o'rnatilganidan qat'i nazar, dam olish kunlari hisoblanadi. Shuning uchun bunday kunlarda ish uchun to'lov San'atga muvofiq amalga oshiriladi. 153 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Shunday qilib, masalan, maoshli xodimlar bunday ish uchun ish haqiga qo'shimcha ravishda kamida bitta stavka miqdorida to'lanadi. Agar hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tilda ish oylik muddat ichida bajarilgan bo'lsa, ushbu shart amal qiladi.
Shu bilan birga, agar ish ish vaqtidan tashqari bajarilgan bo'lsa, unda to'lov stavkaning ikki barobaridan kam bo'lmagan miqdorda amalga oshiriladi. Ish beruvchi dam olish yoki ishlamaydigan ta'til kunidagi ish uchun to'lovning aniq miqdorini mehnat shartnomasida, jamoa shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjatlarda belgilashga haqli. Amalda, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi paytida xodim uchun belgilangan NRV ko'pincha oshib ketadi. Bunday holda, xodim ishlamaydigan ta'tilda qo'shimcha ishlarga jalb qilingan bo'ladi. Shu munosabat bilan, xodim birinchi navbatda dam olish kunida ishlaganlik uchun, keyin esa ushbu kunda qo'shimcha ishlaganlik uchun ikki baravar to'lashni talab qilishi mumkin. Ish beruvchi bunday talabni rad etishga haqli. Bu masalada siz 1966 yil 8 sentyabrdagi 13/P-21-sonli (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Prezidiumining 1966 yil 20-sonli qarori bilan tasdiqlangan) tushuntirishlarga amal qilishingiz kerak. 465/P-21). Ushbu Yo‘riqnomada uzluksiz faoliyat yurituvchi korxonalarda, shuningdek, ish vaqtining jamlangan hisobi yuritilganda bayram kunlaridagi ishlar oylik mehnat daromadiga kiritilishi belgilab qo‘yilgan. Qo'shimcha ish soatlarini hisoblashda, bayram kunlarida odatdagi ish vaqtidan ortiq bajarilgan ishlar hisobga olinmasligi kerak, chunki u allaqachon ikki baravar stavkada to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2005 yil 30 noyabrdagi GKPI05-1341-sonli qarori bilan tasdiqlangan ushbu hujjat hali ham amal qiladi.
Xuddi shu tushuntirishlarga ko'ra, qo'shimcha ish soatlari uchun oshirilgan stavka bo'yicha to'lov ta'tilda amalda ishlagan soatlar uchun amalga oshiriladi. Ish smenasining bir qismi bayram kuniga to'g'ri kelganda, faqat bayramga to'g'ri keladigan ish soatlari ikki baravar to'lanadi. Shunday qilib, ishlamaydigan ta'tillar uchun qo'shimcha ish haqi oshirilgan stavka bo'yicha to'lanmaydi, chunki bu soatlar allaqachon bayram kuni ishlaganlik uchun ikki baravar stavkada to'langan. Agar xodim hisob-kitob davri tugagunga qadar ishdan bo'shatilgan bo'lsa, uning ortiqcha ishlaganligini tekshirishingiz kerak.
Ish vaqtini jamlagan holda hisobga olishda qo'shimcha ish soatlari soni hisob-kitob davri uchun normal ish vaqti bilan ushbu davrda amalda ishlagan vaqt o'rtasidagi farq sifatida aniqlanadi. Hisobot davri uchun ish vaqtining normal soni ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan haftalik ish vaqti asosida belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi 2-qismi).
Bunday soatlar hisob-kitob davri tugagandan so'ng hisoblab chiqiladi va to'lanadi. Shu bilan birga, to'lov tartibi xodimlarni qo'shimcha ishlarga jalb qilishning barcha holatlari uchun, shu jumladan ish vaqtini jamlangan holda hisobga olish uchun umumiydir. Shu bilan birga, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi holatida qo'shimcha ish soatlarini hisobga olishning o'ziga xos xususiyatlari ularni to'lashni hisoblashda ba'zi xususiyatlarni nazarda tutadi. Xususan, xalq xo'jaligi tarmoqlaridagi korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda moslashuvchan ish vaqti rejimlarini qo'llash bo'yicha tavsiyalarning 5.5-bandida belgilangan qoida qo'llaniladi (SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasining 162-sonli qarori bilan tasdiqlangan va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan). Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyati 30.05.1985 yildagi 12-55-son). Ushbu norma Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga mos kelmaydigan va haqiqiy deb tan olingan (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2012 yil 15 oktyabrdagi AKPI12-1068-sonli qaroriga qarang).
Shunday qilib, tashkilotda qanday ish vaqti qayd etilishidan qat'i nazar, qo'shimcha ish vaqt jadvalida belgilangan ish kuni (smena) davomiyligidan tashqarida bo'lgan vaqt hisoblanadi. To'lov standartlarini qo'llashda qo'shimcha ish vaqtini tushunishdan kelib chiqadi. Agar xodim buxgalteriya davri tugagunga qadar ishdan ketsa, qolgan NIRni tuzatish kerak. 40 soatlik haftada qancha ish vaqti (agar xodim uchun belgilangan muddat belgilangan bo'lsa) hisob-kitob davrining boshidan xodimning oxirgi ish kuniga to'g'ri kelishini aniqlash kerak. Shu bilan birga, xodimning ta'til, kasallik va boshqa sabablarga ko'ra ishda bo'lmagan davrlari normadan chiqarib tashlanadi. Agar xodim ishdan bo'shatilgunga qadar bo'lishi kerak bo'lganidan ko'proq ishlagan bo'lsa, belgilangan me'yordan ortiq ish vaqti qo'shimcha ish deb hisoblanadi va yuqorida ko'rsatilgan tartibda to'lanadi.
Umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy qilishda xodimlarning mehnat shartnomalariga o'zgartirishlar kiritilishi kerak.
Agar tashkilot ilgari boshqa ish rejimini o'rnatgan bo'lsa va shundan keyingina umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini joriy qilish zarurati tug'ilgan bo'lsa, unda bunday o'zgarishlar ma'lum bir tartibga rioya qilishni talab qiladi. O'zgartirishlar kiritish oson, agar xodim ularga e'tiroz bildirmasa, lekin bunday rozilik bo'lmasa, Art. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bu ish beruvchi tomonidan bunday shartlarni bir tomonlama o'zgartirish imkoniyatini nazarda tutadi. Avvalo, tashkiliy yoki texnologik o'zgarishlar mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlarni tayyorlashga arziydi. Agar bunday o'zgarishlarni tasdiqlash uchun biror narsa bo'lsa va ulardan ish vaqtini o'zgartirish zarurati tug'ilsa, xodimlarni o'zgaruvchan shartlar haqida xabardor qilish qoladi. Bunday xabarnoma kamida ikki oy oldin yozma ravishda amalga oshirilishi kerak. Agar tomonlar ikki oylik muddat tugagunga qadar kelishuvga erisha olsalar, unda yangi shartlarni avvalroq tuzish mumkin bo'ladi. Shu bilan birga, agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa va taklif qilingan boshqa ishdan bosh tortsa, u tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatiladi.
Shunga o'xshash maqolalar hali mavjud emas.
