Har qanday korxonada (tashkilotda) ish yuritish zarur hujjatlarni yaratish, to'g'ri rasmiylashtirish va qayd etishni o'z ichiga oladi. Ushbu funktsiya odatda xodimlar bo'limi xodimlariga yoki ulardan biriga yuklanadi. Boshqa hujjatlar qatorida protokol eng muhim tashkiliy va ma'muriy hujjatlardan biri hisoblanadi. U qanday va nima uchun tuzilgan? Bu savollarga asta-sekin javob berish kerak.
Uchrashuvni tashkil etish va bayonnomani rasmiylashtirish
Amalda bayonnoma (yig‘ilish, konferensiya, seminar) ko‘rib chiqilayotgan masalalarni muhokama qilish ketma-ketligini aks ettiruvchi, qabul qilingan qarorlarni qayd qiluvchi va ularni amalga oshirish muddatlarini belgilovchi hujjatdir. Mehnat jamoasini odatda yig'ilish kotibi boshqaradi. Keyin tegishli tartibda tuzadi va raisga imzolash uchun taqdim etadi. Yig'ilishni tashkil etish va o'tkazishning butun tartibi mexanizmi juda oddiy. Avval siz ba'zi tayyorgarlik ishlarini bajarishingiz kerak. Buni kotib qiladi. U qarzdor:
- Rahbariyat bilan kun tartibini kelishib oling. Odatda bir nechta masalalar muhokamaga chiqariladi. Kotib ularni muhokama qilish ketma-ketligini tasdiqlangan reglamentni hisobga olgan holda belgilaydi. Keyin kun tartibi barcha yig'ilish ishtirokchilari va taklif etilgan shaxslarga tanishtirilishi kerak.
- Ro'yxatdan o'tish varaqasini tayyorlang. Kotib ushbu hujjatni keyinchalik ishtirokchilar sonini protokolga kiritish uchun tuzadi.
- Ishtirokchilar o'rtasida nutqlarning tezislarini va ma'lumotnoma adabiyotlarini (grafiklar, jadvallar, iqtisodiy hisoblar) tarqatish. Kotib mavjud hujjatlarni takrorlashi va ularni barcha ishtirokchilarga tarqatishi kerak.
- Uchrashuvning batafsil yozuvini saqlang.
- Uni mehnat jamoasi yig‘ilishi yakunida tegishli tarzda rasmiylashtirib, ko‘rib chiqish va raisga (korxona rahbariga) tasdiqlash uchun taqdim etish.
Bunday hujjat ma'lum GOSTga muvofiq tuziladi. Mehnat jamoasi yig'ilishi bayonnomasi, boshqa har qanday kabi, bir necha qismlardan iborat:
1. Sarlavha. Unda:
- tashkilot nomi (Ximplast OAJ);
- hujjatning turi (nomi) ("Protokol");
- sana va raqam;
- majlis o'tkaziladigan joy (bayonnoma tuzadi);
- sarlavha ("Mehnat jamoasining yig'ilishlari").
2. Kirish. Bu erda quyidagilar ko'rsatiladi: Yig'ilish raisi, uning kotibi, shuningdek, hozir bo'lganlar va taklif etilgan shaxslarning to'liq ismi. Masalan:
Rais - Mixaylov S. M.
Kotib - Ivanov I.I.
Hozirda: Sidorov A.R., Koshkin S.T.
Taklif etilganlar: "Rus" MChJ direktori Petrov N.K., "Rang" kompaniyasining tijorat direktori Semenov T.D.
Agar zalda mavjud bo'lgan ishchilar soni 15 kishidan ortiq bo'lsa, ro'yxatga olish varaqasi asosida faqat ularning umumiy soni qayd etiladi.
3. Asosiy. U 3 ta komponentni o'z ichiga olishi shart:
- kim "tinglaydi";
- "Gaplash" uchrashuvida;
- oxirida ular "hal qilishdi" ("Qaror").
4. Dizayn. Mehnat jamoasi yig'ilishi bayonnomasi rais va kotibning to'liq ismi va lavozimi ko'rsatilgan imzolari bilan tugaydi.
Odatda barcha yozuvlarni qayta ishlash uchun biroz vaqt ketadi, lekin 5 kundan ortiq emas. Imzolangandan keyin mehnat jamoasi yig'ilishining bayonnomasi to'liq qonuniy kuchga kiradi. Keyin u barcha jamoa a'zolarining e'tiboriga etkazilishi kerak. Buning uchun uning nusxasini oling va tanishish varaqasi bilan birga xodimlarga bering.
Turli xil variantlar
Mehnat jamoasi yig'ilishining bayonnomasini tuzishda kotib namunani mustaqil ravishda tanlaydi. Agar kun tartibiga turli komissiyalar tuzish va ularning tarkibini tasdiqlash masalalari kiritilgan bo‘lsa, unda asosiy qismni biroz o‘zgartirish to‘g‘riroq bo‘ladi. Keyinchalik mantiqiy va tushunarli variant quyidagi qismlardan iborat bo'ladi:
- "saylash taklif qilingan";
- “ovoz berdi: yoqlab __, qarshi __, betaraf __”;
- "Qaror qabul qilindi".
Bu shaklda saylovlarning mazmun-mohiyati, nomzodlarni muhokama qilish tartibi yanada oydinlashadi. Hujjatning qolgan komponentlari o'zgarishsiz qoldirilishi mumkin.
Tor doirada
Siz faqat korxona xodimlari ishtirok etadigan ishchilar yig'ilishining bayonnomasini ko'rib chiqishingiz mumkin. Bunday holda, "taklif qilingan" shaxslarni ko'rsatishning hojati yo'q va bu band oddiygina bekor qilinadi. Va agar bunday yig'ilishda faqat bitta masala ko'rib chiqilsa, u holda hujjat soddalashtirilgan versiyada rasmiylashtiriladi. Ko'rib chiqish uchun hozir bo'lgan har bir kishiga nusxalarini tarqatishning hojati yo'q. Bunday holda, vazifani soddalashtirish mumkin. Kotib bayonnomadan ko'chirma tuzishi va uni e'lonlar taxtasiga joylashtirishi mumkin. U erda jamoaning barcha manfaatdor a'zolari, shu jumladan, shaxsan ishtirok eta olmaganlar ham uchrashuv natijalari bilan tanishishlari mumkin. Bunday qog'oz raisning imzosi bundan mustasno, asl hujjatning to'liq nusxasi bo'ladi. Buning o'rniga, kotib tomonidan tuzilgan sertifikat yozuvi bo'ladi.
Mehnat jamoasining umumiy yig'ilishining bayonnomasi biri sifatida tan olingan yig'ilishning asosiy tashkiliy-ma'muriy hujjatlari. U qanday va qanday maqsadda tuzilgan? Ushbu maqolada biz ushbu va boshqa savollarga batafsil javob beramiz.
Mehnat jamoasining umumiy yig'ilishi nima?
Tashkilot hayotidagi eng muhim masalalarni hal qilish uchun ishchi kuchining umumiy yig'ilishi chaqiriladi.
Rossiya qonunchiligiga ko'ra, bunday uchrashuvlarning ikki turi mavjud.
Ular mavjud ishchilar soniga qarab farqlanadi c, yig'ilishni vakolatli deb tan olish uchun zarur:
- umumiy xodimlarning yig'ilishi, agar unda tashkilot xodimlarining 1/2 qismidan ko'pi ishtirok etsa, yuridik kuchga ega;
- Xodimlar konferentsiyasi, agar u ishtirok etsa, yuridik kuchga ega delegatlarning kamida 2/3 qismi, xodimlar tomonidan saylanadi.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida hal etish ishchilarning umumiy yig'ilishi (konferentsiyasi)ning mutlaq vakolati bo'lgan masalalarni belgilaydi. Bularga quyidagilar kiradi:
- jamoaviy muzokaralar uchun vakilni saylash;
- mehnat nizolari komissiyasiga xodimlar vakillarini saylash;
- mehnat nizolari komissiyasini tuzish to'g'risida qaror qabul qilish tashkilotning tarkibiy bo'linmasida;
- bayonot, talablarni to'g'ri shaklda taqdim etish va ish beruvchiga yo'naltirish ishchilar;
- ish tashlashga qaror qilish.
Biroq mehnat jamoasining umumiy yig'ilishi o'z xohishiga ko'ra boshqa masalalarni hal qilish uchun chaqirilishi mumkin, agar ushbu muammolar qonun bilan boshqa organ yoki mansabdor shaxsning mutlaq vakolatiga taalluqli bo'lmasa.
Ishchilar yig'ilishi ko'plab muammolarni hal qilish imkonini beradi. Agar savol nizomni buzish yoki vakolatni suiiste'mol qilish haqida bo'lsa, unda bu kerak bo'lishi mumkin havolada topasiz.
Majlisda ovoz berish ochiq. Yig‘ilishni chaqirish tartibi va faoliyati bilan bog‘liq qolgan masalalar qonun bilan tartibga solinmagan, demak, ularni hal qilish umumiy yig‘ilishning vakolatiga kiradi.
Protokol nima uchun?
Xodimlarning umumiy yig'ilishining bayonnomasi masalalarni muhokama qilish ketma-ketligini aks ettiradi Muayyan yig'ilishda muhokama qilingan, qabul qilingan qarorlarni qayd etadi va ularni amalga oshirish muddatlarini belgilaydi.
Ushbu hujjat qonuniy kuchga ega. Boshqacha qilib aytganda, agar umumiy yig'ilishda qabul qilingan biron bir qaror bayonnomada qayd etilmagan bo'lsa, bu qaror mavjud emas deb hisoblanadi va majburiy emas.
Protokolni tuzish tartibi
Protokolni yuritish tartibini uch bosqichga nisbatan ko'rib chiqish maqsadga muvofiqdir:
- Tayyorgarlik harakatlari;
- Protokolni tuzish;
- Manfaatdor shaxslar bayonnomasi bilan tanishish.
Tayyorgarlik harakatlari
Protokolni tuzish majburiyatiga kiruvchi shaxs mehnat jamoasining umumiy yig'ilishi; kotibi.
Amalda, kotib (rais bilan birga) odatda xodimlar tomonidan yig'ilishdan oldin yoki yig'ilish paytida kun tartibidagi masalalardan biri sifatida saylanadi.
Protokolni tuzishdan oldin kotib tayyorgarlik ishlarini bajarishi kerak, bir necha bosqichlardan iborat:
- Kotib muhokama qilinadigan masalalarni aniqlab berishi kerak, va ularni rahbariyat bilan muvofiqlashtirish. Bundan tashqari, zarur har bir masalani ko'rib chiqish qoidalarini belgilash yakka tartibda va umuman yig'ilish;
- Ikkinchi bosqich ishlab chiqaradi jamoaviy yig'ilish to'g'risida mehnat jamoasini xabardor qilish;
- Keyinchalik kotib masalalarni ko'rib chiqish ketma-ketligini belgilaydi tasdiqlangan me'yoriy hujjatlarni hisobga olgan holda, eng muhim masalalarni boshida joylashtirish;
- Keyingi qadam barcha yig'ilish ishtirokchilarining kun tartibi bilan tanishish, shuningdek kuzatuvchi sifatida taklif etilgan shaxslar;
- Keyin kotib ro'yxatga olish varag'ini tayyorlaydi(bayonnomada umumiy yig'ilish ishtirokchilari sonini qayd etish uchun zarur bo'lgan hujjat);
- Keyinchalik ma’ruzachilarning ma’ruza tezislarini ishtirokchilar o‘rtasida tarqatish zarur va boshqa zarur materiallar;
- Nihoyat, to'g'ridan-to'g'ri yig'ilishdan oldin kotib umumiy yig'ilish bilan bog'liq hujjatlardan nusxa ko'chiradi, va ularni hozir bo'lganlarning barchasiga tarqatadi.
Protokolni tuzish
Uchrashuv davomida kotib muhokamalarning to'liq va batafsil qaydini olib boradi, shundan so'ng u imkon qadar tezroq bayonnoma tuzib, uni ko'rib chiqish va tasdiqlash uchun raisga taqdim etishi shart.
Protokol kotib va raisdan tashqari barcha ishtirokchilar tomonidan imzolanishi kerak.
Ushbu jarayonni osonlashtirish uchun siz uchrashuvdan oldin "kirish varag'i" ni tayyorlashingiz mumkin.
Har bir ishtirokchi majlis zaliga kirganda (yoki undan chiqib ketganda) ushbu hujjatga familiyasi, bosh harflari va imzosini kiritadi. Bunday ro'yxatga olish varaq keyinchalik protokolga ilova qilinadi.
Protokolni tayyorlashda kerak bo'lishi mumkin mehnat daftarchasi, siz namunani ko'rishingiz va yuklab olishingiz mumkin.
Shuni ta'kidlash kerakki, protokol tashkilotning blankida A4 formatida tuziladi, unda har bir sahifa raqamlanadi. Hujjat bog'lanishi va tashkilotning butun faoliyati davomida saqlanishi kerak.
Manfaatdor shaxslar bayonnomasi bilan tanishish
Imzolangandan keyin Tashkilotning barcha xodimlari, shuningdek, boshqa manfaatdor shaxslar protokol bilan tanishishlari kerak. Bunday tanishish ikki shaklda amalga oshirilishi mumkin:
- Protokol nusxasini yuborish. Bunday holda, kotib protokolning nusxalarini tuzadi va uni barcha manfaatdor shaxslarga pochta, faks, elektron pochta orqali yuboradi yoki bayonnomani shaxsan topshiradi.
- Protokoldan ko'chirmani axborot stendiga joylashtirish tashkilotlar. Bayonnomadan ko'chirma - bu asl hujjat matnining bir qismining nusxasi manfaatdor tomonlarga yetkazilishi kerak bo'lgan masalaga tegishli.
Ko‘chirmaning muhim elementlari yig‘ilish bayonnomasining majburiy tafsilotlari, kirish qismi, kun tartibidagi masalalardan biri, uni muhokama qilish jarayoni va qabul qilingan qaror hisoblanadi. Ko'chirma huquqiy ahamiyatga ega bo'lishi uchun yig'ilish kotibining imzosi etarli.
Protokol tuzilishi va rejasi
Mehnat jamoasining umumiy yig'ilishining bayonnomasi kirish va asosiy qismlarni o'z ichiga oladi. Bayonnomaning tarkibiy elementi alohida ishtirokchining alohida fikri ham bo'lishi mumkin.
Ushbu fikrdan farqli o'laroq, protokolning majburiy tafsilotlari hujjatning qismlari bo'lib, ularsiz u yuridik kuchga ega emas.
Kerakli tafsilotlar
Har qanday protokolning majburiy tafsilotlari mehnat jamoasining umumiy yig'ilishi bor:
- tashkilotning to'liq nomi;
- hujjat turi (bizning holimizda bu protokol);
- uchrashuv sanasi ( agar uchrashuv bir necha kun davomida bo'lib o'tgan bo'lsa, boshlanish va tugash sanalari chiziqcha bilan ko'rsatiladi);
- ro'yxatga olish raqami;
- kompilyatsiya joyi;
- matn sarlavhasi ( uning mazmunini qisqacha tavsiflovchi hujjatning tafsilotlari);
- kotib va raisning imzolari uchrashuvlar.
Kirish qismi
Protokolning kirish qismining elementlari quyidagilardir:
- Kotib va raisning to'liq ismi;
- Uchrashuv ishtirokchilarining to'liq ismi. Agar ularning soni 15 kishidan ortiq bo'lsa, faqat ularning soni qayd etiladi, va ishtirokchilarning familiyalari va bosh harflarini ko'rsatgan holda to'liq ro'yxati protokolga ilova qilinadi. Bundan tashqari, tashkilot xodimlarining umumiy soni qayd etilgan;
- Taklif etilgan shaxslarning to'liq ismi, agar mavjud bo'lsa, lavozimi va ish joyi bilan birga;
- Kun tartibi. Kun tartibidagi masalalar ahamiyati kamayishiga qarab tartiblangan. Savollarga qo'shimcha ravishda ularning har biri uchun ma'ruzachilarni qayd etish kerak.
Har bir xodim haqida to'liq ma'lumot mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Qanday rahbarlik qilish kerak , namuna - havolaga qarang.
Asosiy qism va ekstrakt
Protokolning asosiy qismi bo'limlardan iborat. Har bir bo'limning mazmuni kun tartibidagi masalalarga mos kelishi kerak ( birinchi bo'lim kun tartibidagi birinchi masalaga bag'ishlangan va hokazo.). Bo'lim rejasi quyidagi elementlarni o'z ichiga oladi:
- birinchi tuzilmaviy element "Listen:..." so'zi bilan boshlanadi. IN unda ma'ruzachi nomi va qoida tariqasida ma'ruza sarlavhasi ko'rsatiladi. O'zi hisobot bayonnomaga ilova qilinadi. Shu bilan birga, hisobot matni to'g'ridan-to'g'ri protokolning ushbu qismida joylashtirilishi mumkin;
- ikkinchi element “Spoken by:...” so‘zi bilan kiritilgan.. Bu yerda ma’ruzachiga savol bergan yoki muhokamada boshqa yo‘l bilan qatnashgan shaxslarning familiyalari ko‘rsatilgan. Bundan tashqari, ushbu savollar va nutqlarning mohiyati shakllantirilgan;
- oxirgi qism “Biz qaror qildik:...” so‘zi bilan kiritiladi. U qabul qilingan qarorni belgilaydi. Uning ostida “ yoqlab”, “qarshi” ovoz berganlar, shuningdek ovoz berishda betaraf qolganlar soni ko‘rsatiladi.
Bundan tashqari, ovoz berishda ishtirok etmagan shaxslar ro'yxati ilova qilinishi kerak. Bitta masala bo'yicha qaror bir nechta banddan iborat bo'lishi mumkin.
Unday bo `lsa ular kamayib borayotgan ahamiyatiga qarab joylashtiriladi.Alohida ishtirokchining alohida fikri u tegishli qaror qabul qilingandan keyin bayonnomada qayd etiladi.
Ko'pgina masalalar tashkilotning hisob siyosati bilan hal qilinadi. Bu nima haqida o'qing.
Jamoa shartnomasini tuzish to'g'risidagi mehnat jamoasining umumiy yig'ilishining bayonnomasi (namuna)
Tashkilot xodimlarining umumiy yig'ilishini o'tkazishning umumiy sabablaridan biri bu jamoa shartnomasini tuzish yoki o'zgartirishdir. Shuni ta'kidlash kerakki, bu holda umumiy yig'ilish bayonnomasi o'ziga xos xususiyatlarga ega.
Shunday qilib, kirish qismida, allaqachon ko'rsatilgan tafsilotlarga qo'shimcha ravishda, kerak xodimlar va ish beruvchining vakillarini ta'kidlash kerak.
Agar siz o'z biznesingizni ochishga qaror qilgan bo'lsangiz va qaror qabul qila olmasangiz, havoladagi maqola buni tushunishga yordam beradi.
Ko'pincha xodimlarning vakili boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti (ish beruvchi xodimlarining yarmidan ko'pini birlashtirgan kasaba uyushmasi) hisoblanadi. Ammo bunday tashkilot mavjud bo'lmagan taqdirda, xodimlarning vakillari xodimlarning umumiy yig'ilishi (konferentsiyasi) tomonidan saylanadi.
Bunday bayonnomaning kun tartibi, albatta, masalani o'z ichiga olishi kerak, uni quyidagicha shakllantirish mumkin: "Kollektiv shartnoma tuzish to'g'risida".
Qarorda jamoa shartnomasini tuzish muddati ko'rsatilgan.. Shartnoma matnining o'zi bayonnomaga ilova qilinadi.
Siz mehnat jamoasining umumiy yig'ilishining namunaviy bayonnomasini yuklab olishingiz mumkin.
Agar xodimlar va ish beruvchi vakillari jamoa shartnomasining ayrim jihatlari bo'yicha kelishuvga erishmasalar, shartnoma kelishilgan shartlar bo'yicha tuziladi va Bayonnomaga tuzilgan kelishuv ham, kelishmovchiliklar bayonnomasi ham ilova qilinadi.
Keyinchalik kelishmovchiliklar bayonnomasi hal qilish uchun mehnat nizolari komissiyasiga yoki sudga yuborilishi mumkin.
Qarorning alohida bandida xodimlarning vakillariga huquq berish to'g'risidagi qoida bo'lishi mumkin va ish beruvchi shartnomani imzolaydi.
Shunday qilib, biz aniqlaganimizdek, mehnat jamoasining umumiy yig'ilishining bayonnomasi (ishchilarning umumiy yig'ilishi yoki ishchilar konferentsiyasi) yig'ilish qaroriga qonuniy kuch beradigan hujjatdir.
Buning uchun protokolni to'g'ri hujjatlashtirish uchun kotib juda katta hajmdagi ishlarni bajarishi kerak tayyorgarlik bosqichida ham, yig'ilish paytida ham, yig'ilishdan keyin ham.
Ish joyidan ijobiy ma'lumotnoma kelajakdagi martaba, batafsil ma'lumotni keskin o'zgartirishi mumkin -.
Protokol qat'iy rasmiy hujjatdir, qattiq tuzilishga ega: kirish va asosiy qismlar. Umuman Ushbu hujjatning maqsadi ta'minlashdir o'z vaqtida va qat'iy bajarilishi umumiy yig'ilish qarorlari mehnat jamoasi.
Ba'zan nafaqat ishchi kuchi, balki MChJ ishtirokchilarining ham yig'ilishini o'tkazish kerak bo'ladi, buni qanday qilib to'g'ri bajarish kerakligini bu erda ko'ring:
Mas'uliyati cheklangan jamiyatni (MChJ) tuzish to'g'risida qaror qabul qilingandan so'ng, uning hujjatlari va barcha ta'sischilar tomonidan tasdiqlanishi talab qilinadi. Shu maqsadda muassislarning umumiy yig'ilishi chaqiriladi, unda tashkil etishning barcha tashkiliy masalalari muhokama qilinadi va ovozga qo'yiladi. Qabul qilingan qarorlar va ovoz berish natijalari MChJ muassislarining umumiy yig'ilishi bayonnomasida umumlashtiriladi. 2019 yilda bunday bayonnomani tuzish, tasdiqlash va rasmiylashtirish muayyan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.
U nimaga kerak
"Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" gi 14-FZ-sonli Qonunining 11-moddasiga muvofiq MChJni tashkil etish, agar ular ikkita yoki undan ko'p bo'lsa, ta'sischilarning yig'ilishi tomonidan amalga oshiriladi. Ta'sischilar yig'ilishi yaratilayotgan MChJning boshlang'ich pozitsiyalarini aniqlash, rivojlanish yo'nalishlarini tanlash va kompaniyaning ishini va har bir ta'sischining unda ishtirok etishining keyingi tartibini belgilash uchun mo'ljallangan.
Tuzilgan MChJ rasmiylashtirilgandan va ro'yxatdan o'tkazilgandan so'ng, qarorlar qabul qilish va joriy ishlarni muhokama qilish umumiy yig'ilishlarda ham muhokama qilinadi, lekin ular ishtirokchilarning umumiy yig'ilishlari deb ataladi. Shunday qilib, umumiy ta'sis yig'ilishi MChJ tashkil etilganda faqat bir marta o'tkazilishi mumkin, shunga ko'ra, ta'sischilarning bunday yig'ilishining bayonnomalari nafaqat yangi kompaniyaning birinchi hujjati, balki yagona turdagi hujjatga aylanadi.
Ushbu hujjatning ahamiyatini oshirib bo'lmaydi. U MChJning shakllanishi va ishining boshlanishini tasdiqlovchi barcha fundamental qarorlarni aks ettiradi. Shu sababli, unda aks ettirilgan qarorlar keyinchalik yuzaga keladigan nizolarni hal qilishga ta'sir qilishi va ba'zan qarorlarning haqiqiy emas yoki haqiqiy emas deb tan olinishiga olib kelishi mumkinligini hisobga olgan holda, bunday hujjatni to'liq javobgarlik bilan tuzish kerak.
MChJ ishtirokchilarining umumiy yig'ilishi
MChJ tashkil etilgandan va ro'yxatdan o'tkazilgandan so'ng, kompaniya faoliyati bilan bog'liq bir qator masalalarni hal qilish uchun umumiy yig'ilishlar chaqiriladi. Ular favqulodda muammolarni hal qilish uchun muntazam va chaqirilishi mumkin. Muntazam yig'ilishlar odatda kompaniya faoliyati to'g'risidagi hisobotlarni muhokama qilish bilan bog'liq, shuning uchun MChJlar to'g'risidagi 14-FZ-sonli qonun bunday yig'ilish yiliga kamida bir marta tugaganidan keyin 2 oydan 4 oygacha bo'lgan muddatda chaqirilishi kerakligini belgilaydi. hisobot davri. Muntazam yig'ilishlarda asosiy masala moliyaviy hisobotlarni tasdiqlash, kompaniya faoliyati natijalari va kelgusida rivojlanish yo'nalishlarini muhokama qilishdir.
Ishtirokchilarning navbatdan tashqari umumiy yig'ilishini chaqirish ushbu kollegial organning mutlaq vakolatiga kiradigan masalalar yuzaga kelganda amalga oshiriladi. Bu savollarga quyidagilar kiradi:
- Mavjud nizomga o'zgartirishlar kiritish.
- Ustav kapitalining hajmi, uni ko'paytirish yoki kamaytirish imkoniyati to'g'risidagi qaror.
- Vakolat muddati tugagandan so'ng boshqaruv organlari tarkibini o'zgartirish yoki tarkibiy qayta tashkil etish hollari.
- Kompaniyaning ijro etuvchi organlariga haq to'lash miqdori masalalari.
- Kompaniyaning uyushmalarda yoki boshqa turdagi tijorat tashkilotlarida ishtirok etishi.
- Kompaniyaning filiallari va vakolatxonalarini ochish to'g'risidagi qarorlar.
- Auditorni tanlash va ish haqi miqdorini belgilash bilan auditni tashkil etish.
- Ishtirokchilar o'rtasida sof foydani taqsimlash masalalari.
- Jamiyatni qayta tashkil etish va tugatish masalalarini muhokama qilish va hal qilish.
Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan yoki nizomga kiritilgan boshqa masalalarni hal qilish uchun navbatdan tashqari yig‘ilish ham chaqirilishi mumkin. MChJning ijro etuvchi organlari navbatdagi va navbatdan tashqari yig'ilishlarni chaqirish uchun mas'uldirlar, shuningdek, ular bayonnomani to'g'ri tuzadilar.
Qanday yozish kerak
Ta'sischilarning umumiy yig'ilishi bayonnomalariga, shuningdek, yig'ilishlarning boshqa turlariga qo'yiladigan asosiy talablar Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 181-moddasi bilan tartibga solinadi. Ushbu moddaga muvofiq, protokol quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:
- yig'ilish vaqti va joyi to'g'risida;
- yig'ilish ishtirokchilari to'g'risidagi ma'lumotlar (jismoniy va yuridik shaxslarni ro'yxatdan o'tkazish ma'lumotlari);
- har bir qaror uchun ovoz berish natijalari;
- ovozlarni sanab chiqishni amalga oshirganlarning ma'lumotlari;
- "qarshi" ovoz bergan va o'z qarorini bayonnomaga kiritishni talab qilganlar to'g'risidagi ma'lumotlar.
Majburiy savollar
Yig‘ilish rais va kotibni saylash uchun ovoz berishdan so‘ng kun tartibi muhokama qilinadi. Ta'sis majlisi majburiy ravishda ko'rib chiqishi va ovozga qo'yilishi, so'ngra bayonnomada asosiy tashkiliy masalalarni aks ettirishi kerak:
- MChJni tashkil etish to'g'risidagi qaror.
- Ism.
- Ro'yxatdan o'tish joyi.
- Qabul qilinganlarni tasdiqlash yoki namunaviy nizomdan foydalanishni tasdiqlash.
- Ustav kapitalining qabul qilingan miqdori va uni shakllantirish tartibi to'g'risidagi ma'lumotlar. Har bir ta'sischining ulushining hajmini va hissa qo'shish tartibini aniqlang.
- Kompaniya boshqaruv organlarini saylash to'g'risidagi qaror.
- Zarur hollarda taftish komissiyasini tuzish va auditorni tanlash masalasi ko'rib chiqiladi.
Bundan tashqari, boshqa masalalar, shu jumladan jamiyatni ro'yxatdan o'tkazish tartibi uchun mas'ul shaxslarni tayinlash, muhr dizaynini tasdiqlash, umumiy yig'ilishlarni o'tkazish tartibini belgilash va boshqalar ko'rib chiqilishi mumkin.
Ovoz berishni ro'yxatdan o'tkazish
Yig‘ilishni o‘tkazish va bayonnoma tuzish uchun rais va kotib saylanadi. Ta'sischilardan biri rais etib saylanadi, kotib esa ulardan biri bo'lmasligi mumkin. Bayonnomada majlis muhokama qilgan har bir masala bo‘yicha ovoz berish natijalari aks ettiriladi. Ovoz berish paytida fikrlar ko'pchilikdan farq qilsa, ularni bildirgan ishtirokchining xohishiga ko'ra, ular bayonnomada aks ettiriladi. Bunda bayonnomaga bunday fikrni tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinishi mumkin.
Agar kelishmovchiliklar yuzaga kelsa va yig'ilish qarorlarini haqiqiy emas yoki haqiqiy emas deb topish to'g'risida sudga murojaat qilingan taqdirda, bayonnomalar va ovoz berish to'g'risidagi ma'lumotlarni batafsil yuritish foydali bo'lishi mumkin. Bekor qilishning sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin:
- yig'ilishni chaqirish va o'tkazish tartibiga rioya qilmaslik, agar bu qaror qabul qilishga ta'sir qilishi mumkin bo'lsa;
- ruxsatsiz shaxslarning ishlashi bilan bog'liq huquqbuzarliklar;
- yig'ilish davomida ishtirokchilar o'rtasida tengsizlikning namoyon bo'lishi;
- protokolni tuzishda xatolar.
Qarorlarni haqiqiy emas deb tan olishdan farqli o'laroq, qarorlarning haqiqiy emasligi bahsli. Yig'ilish qarorlarini haqiqiy emas deb tan olish uchun jiddiyroq sabablar kerak bo'ladi, ular orasida:
- agar kun tartibiga kiritilmagan masala bo'yicha qaror qabul qilingan bo'lsa;
- yig'ilish kvorumsiz o'tkazilgan;
- muhokama qilinayotgan masala majlis vakolatiga kirmagan;
- qabul qilingan qaror axloq qonunlarini buzadi.
Qarorga qarshi ovoz bergan yoki betaraf qolgan majlisning har bir ishtirokchisi bayonnoma qarorlari ustidan shikoyat qilish huquqiga ega.
Tugallash
Tugallangan bayonnoma taqdim etilgan ma'lumotlarning to'g'riligini tasdiqlovchi belgi sifatida yig'ilish raisi va kotib tomonidan imzolanishi kerak. muhr bilan sertifikatlashni talab qilmaydi, ayniqsa hozirda muhr hali mavjud emas. Protokol bir necha sahifalardan iborat bo'lsa, uni tikish va raqamlash mumkin. Bu majburiy shart emas, lekin oxirgi sahifada proshivka va imzolarning mavjudligi hujjatning ishonchliligini oshiradi.
Bundan tashqari, barcha muassislarning imzolari ovoz berishda ishtirok etganliklarini va taqdim etilgan natijalar bilan roziligini tasdiqlash belgisi sifatida bayonnomaga kiritilishi mumkin. Har bir ishtirokchi protokol bilan tanishishi uchun 10 kun ichida uning nusxasi taqdim etiladi.
Qabul qilingan qarorlar va ovoz berish natijalarini tasdiqlashning yana bir usuli bu protokolni notarial tasdiqlash bo'lishi mumkin, ammo bu ro'yxatdan o'tish uchun majburiy talablarga kiritilmagan va faqat ta'sischilarning iltimosiga binoan amalga oshiriladi. Tugallangan yig'ilish bayonnomalari maxsus protokollar papkasida saqlanadi va barcha yig'ilish ishtirokchilari uchun mavjud bo'lishi kerak.
Bilan aloqada
Ushbu maqolada namunasi ko'rib chiqiladigan mehnat jamoasi yig'ilishining bayonnomasi kun tartibidagi barcha masalalarni muhokama qilish jarayonini qayd etadigan tashkiliy-ma'muriy hujjatdir. Qanday qilib protokolni to'g'ri va xatosiz tuzish kerak?
Kim va qachon tuzadi
Mehnat jamoasining umumiy yig'ilishi bayonnomasi (uning namunasi quyida keltirilgan) yig'ilishning o'zida saqlanadi. Agar butun jarayon ovoz yozuvchisiga yozilgan bo'lsa, u holda yig'ilishdan keyin protokol tuzilishi mumkin.
Bayonnoma maxsus tayinlangan shaxs yoki tashkilot kotibi tomonidan yuritiladi. Hujjatning to'g'riligi va kiritilgan yozuvlarning sifati uning malakasiga bog'liq. Ro'yxatdan o'tish uchun tashkilotning blankidan foydalaning.
Uchrashuv nima uchun kerak?
Tashkilotda yuzaga kelgan muhim masalalarni hal qilish uchun jamoaviy yig'ilish zarur. Bu mavjud muammolar, jamoadagi kelishmovchiliklarni hal qilish, menejerni ichki mahalliy hujjatlar ko'rsatmalariga rioya qilishga majburlash va hokazolarga tegishlidir. Yig'ilishda ishtirok etishi kerak bo'lgan xodimlar soni umumiy sonning 50% dan 70% gacha. Kerakli ishtirokchilar soni kun tartibidagi masalaga bog'liq. Yakuniy qaror saylovchilarning yarmining mutlaq ko'pchilik ovozi bilan qabul qilinadi. Bunday uchrashuvlar nafaqat ishlab chiqarishda, balki, masalan, ta'lim muassasalarida ham dolzarbdir.
Keling, maktab xodimlari yig'ilishining bayonnomasini ko'rib chiqaylik (namunaviy hujjat).
Dekor
Protokolni tuzishda vakolatli shaxs hujjatda zarur ma'lumotlarni o'z ichiga olganligiga ishonch hosil qilishi kerak:
- Uchrashuvning sanasi, joyi, vaqti.
- Kun tartibidagi asosiy masala (masalan, mukofotlar bo'yicha xodimlar yig'ilishi bayonnomasi - quyida namuna).
- Tashkilotning barcha xodimlarining umumiy soni va yig'ilish ishtirokchilari soni. Bundan tashqari, alohida hujjatda tuzilgan yig'ilish ishtirokchilarining umumiy ro'yxati bo'lishi kerak.
- Yig‘ilish raisi va kotibi, kun tartibidagi mavzu, so‘zga chiqqan ishchilar, chiqarilgan buyruqlar haqida ma’lumot.
- Ovozlarni sanab chiqish yo'li bilan belgilanadigan yig'ilish natijasi.
Bayonnoma rais va kotibning imzolari bilan tasdiqlanishi kerak. Shuningdek, har birining pozitsiyasini ko'rsatgan holda, barcha jalb qilingan xodimlarning ma'lumotlarini ko'rsatish kerak. Agar kun tartibida bir nechta masala bo'lsa, ularning har biri alohida muhokama qilinadi. Yig‘ilish yakunida bayonnomada barcha masalalar va ular bo‘yicha qabul qilingan qarorlar aks ettirilishi kerak.
Qoidalar
Maqolada namunasi keltirilgan mehnat jamoasi yig'ilishining bayonnomasi jamoaviy boshqaruvning asosiy ma'muriy hujjati bo'lib, tashkilotning asosiy tafsilotlarini ko'rsatadigan hujjat sifatida tuziladi.
Protokolning standart shakli quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:
- korxonaning to'liq nomi;
- hujjatning nomi;
- shakllanish sanasi;
- agar bayonnoma ma'muriy xarakterga ega bo'lsa, indeks ko'rsatiladi;
- shakllanish joyi;
- kun tartibidagi masalalar;
- rais va kotibning imzolari.
Protokolda qo'shimcha ma'lumotlar ham bo'lishi mumkin:
- tasdiqlash belgisi;
- bo'lim nomi;
- ariza eslatmasi;
- ovoz berish turi (ochiq yoki yashirin).
Bunday hujjatlarni tayyorlashning asosiy xususiyatlari, to'ldirish qoidalariga rioya qilish, qo'shimcha ma'lumotlar va matnlarni ko'rsatish mehnat qonunchiligi, mavjud boshqaruv vaziyatlari va biznes amaliyoti bilan belgilanadi.
Ofis ishi
Yig'ilish davomida kotib yig'ilishning umumiy bayonnomasini yuritadi, ular raqamlangan va jildlangan bo'lishi kerak. Hujjatda, shuningdek, menejerning imzosi va tashkilotning muhri bo'lishi kerak.
Bunday hujjatlar yil davomida yuritiladi va majlislar raisi va kotibi tomonidan imzolanadi. Bunda majlis bayonlari tizimli ravishda tuziladi, tegishli dalolatnoma asosida saqlashga topshiriladi va umumiy ishlar nomenklaturasiga kiritiladi. Yig'ilishlar bayonnomalari tashkilotning butun faoliyati davomida saqlanishi kerak.
Keling, mehnat jamoasi yig'ilishi bayonnomasidan namuna ko'chirmasini batafsil ko'rib chiqaylik.
Xususiyatlari
Kollektiv mehnat nizolarining har qanday harakati, nizoni ko'rib chiqish munosabati bilan qabul qilingan kelishuv yoki kelishmovchilik mehnat jamoasi yig'ilishining bayonnomasi bilan rasmiylashtirilishi kerak. Hujjatning namunasi, agar u tashkilotning barcha xodimlari umumiy sonining yarmidan ko'pi yoki saylangan delegatlar sonining kamida 30 foizi ishtirok etgan yig'ilishda tuzilgan bo'lsa, haqiqiy hisoblanadi.
Bunday yig'ilishlarda ishchi guruh o'z vakillariga ega bo'lishi mumkin:
- kasaba uyushmalari;
- kasaba uyushmalari;
- mintaqalararo kasaba uyushmalarining ustavlarida nazarda tutilgan boshqa birlashmalar;
- korxonalar xodimlari tomonidan saylanadigan va qonun hujjatlariga zid bo'lmagan boshqa birlashmalar.
Xodimlarning manfaatlarini kasaba uyushmasi boshlang'ich tashkiloti yoki saylangan vakillar himoya qiladi. Agar kun tartibiga jamoa shartnomasini tuzish, ruxsat berish yoki o'zgartirish kiritish, shuningdek uning bajarilishini nazorat qilish masalalari kiritilgan bo'lsa, xodimlarning manfaatlarini kasaba uyushmasi himoya qilishi mumkin.
Yig'ilishda qatnashishdan bosh tortgan xodimlar, shuningdek, yig'ilish joyini berishdan bosh tortgan vakillar intizomiy yoki ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.
Yuqorida mehnat qonunchiligi me'yorlariga mos keladigan mehnat jamoasi yig'ilishining bayonnomasi (namunaviy hujjat) mavjud.
PROTOKOL
Hozirgi:
Yo'q:
Kotib
KUN TARTIBI:
1. Yangi rasmiy maoshlarni belgilash to'g'risida.
2. Xodimlarning ish joyida yong'in xavfsizligi, elektr xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilishlari to'g'risida.
3. 9-son MADOning o‘z-o‘zini imtihonini tayyorlash va tashkil etish tartibi to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash haqida.
1. Tinglang:
9-sonli MADOUning o‘z-o‘zini imtihonga tayyorlash va tashkil etish tartibi to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash haqida.
9-sonli MADOU rahbari xodimlarni 9-sonli MADOUning o‘z-o‘zini tekshirishga tayyorlash va tashkil etish tartibi to‘g‘risidagi Nizom bilan tanishtirdi.
Spikerlar:
1. Katta o'qituvchi – Romashkina L.V. 9-sonli MADOning o‘z-o‘zini imtihonini tayyorlash va tashkil etish tartibi to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash to‘g‘risidagi masalani ovozga qo‘ydi.
"uchun" - 37 kishi;
"Qarshi" - 0 kishi;
“Betaraf” – 0 kishi.
Qaror qildi:
1. 12.01.15 dan tasdiqlang. 9-sonli MADO ning o'z-o'zini tekshirishni tayyorlash va tashkil etish tartibi to'g'risidagi nizom
2. Tinglang:
Yangi rasmiy ish haqini belgilash to'g'risida.
9-sonli MADOU rahbari xodimlarni Kemerovo viloyati ma'muriyati kengashining 2014 yil 29 dekabrdagi qarori bilan tanishtirdi. 528-son Kemerovo viloyati ma'muriyati kengashining 2011 yil 25 martdagi qaroriga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida. 01.01.2015 yildagi ta'lim muassasasi tomonidan yaratilgan Kemerovo viloyatining davlat sanoat tashkilotlari xodimlari uchun yangi ish haqi tizimini saqlash to'g'risida № 120.
Qaror qildi:
1. 01/01/2015 dan o'rnating. xodimlar uchun yangi ish haqi.
3. Tinglang:
Xodimlar tomonidan ish joyida yong'in xavfsizligi, elektr xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish to'g'risida.
9-sonli maktabgacha ta’lim muassasasi rahbari maktabgacha ta’lim muassasasida xodimlar va o‘quvchilar xavfsizligini ta’minlash bo‘yicha ishlarni tashkil etish haqida so‘z yuritdi. Muntazam ravishda, har olti oyda bir marta ish joyida mehnatni muhofaza qilish, yong'in xavfsizligi va 1-chi ruxsatnomaga ega bo'lgan xodimlar uchun elektr xavfsizligi bo'yicha brifinglar o'tkaziladi. Mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishi ustidan muntazam monitoring olib boriladi.
Ma’ruza qildi:
1. Qo'riqchi T.S.Jherdeva barcha jihozlarning nosozliklari to'g'risida uni tezda xabardor qilish zarurligi haqida savol berdi.
Qaror qildi:
1. Ish joyida yong'in va elektr xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish.
2. Uskunaning barcha nosozliklari haqida nazoratchiga o'z vaqtida xabar bering.
PROTOKOL
MADOU mehnat jamoasi umumiy yig'ilishining 9-sonli yig'ilishi
Mehnat jamoasining umumiy yig'ilishini o'tkazish joyi: Munitsipal avtonom maktabgacha ta'lim muassasasi "Bolalarni rivojlantirish markazi - 9-sonli bolalar bog'chasi".
Hozirgi: 37 kishidan iborat MADOU jamoasi
Yo'q: 3 kishi, yaxshi sababga ko'ra.
Kotib– Mingazova G.T., o‘qituvchi
KUN TARTIBI:
1. 9-sonli MAOUda qo‘shimcha pullik ta’lim xizmatlari ko‘rsatish to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash.
1. Tinglang:
9-sonli MADO qo‘shimcha pullik ta’lim xizmatlari ko‘rsatish to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash.
9-son MADOU rahbari xodimlarni 9-sonli MADOU qo‘shimcha pullik ta’lim xizmatlari ko‘rsatish to‘g‘risidagi Nizom bilan tanishtirdi.
Spikerlar:
1. Katta o'qituvchi - Romashkina L.V. 9-sonli MADO qo‘shimcha pullik ta’lim xizmatlari ko‘rsatish to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash masalasini ko‘tardi.
"uchun" - 37 kishi;
"Qarshi" - 0 kishi;
“Betaraf” – 0 kishi.
Qaror qildi:
1. 9-sonli MADOda qo‘shimcha pullik ta’lim xizmatlari ko‘rsatish to‘g‘risidagi nizom tasdiqlansin.
Rais: _________Izmailova T.G.
Kotib: ________G.T. Mingazova
PROTOKOL
MADOU mehnat jamoasi umumiy yig'ilishining 9-sonli yig'ilishi
Mehnat jamoasining umumiy yig'ilishini o'tkazish joyi: Munitsipal avtonom maktabgacha ta'lim muassasasi "Bolalarni rivojlantirish markazi - 9-sonli bolalar bog'chasi".
Hozirgi:
Yo'q:
Kotib– Mingazova G.T., o‘qituvchi
KUN TARTIBI:
1. 2.1-bandga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida. 2014 yil 1 sentyabrdagi shahar avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizom.
2. Tinglangan:
2.1-bandga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida. 2014 yil 1 sentyabrdagi shahar avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizom.
Kasaba uyushmasi tashkiloti raisi Karina M.A. jamoaga 2.1-bandga o'zgartirishlar kiritish zarurligini aytdi. 2014 yil 1 sentyabrdagi shahar avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizom. Uning taklifiga ko'ra, xodimlarga ish natijalariga ko'ra, ularning faoliyati natijalariga ko'ra, baholash varaqalari bo'yicha belgilangan mukofot to'lovlari olti oy uchun emas, balki har chorakda belgilanishi kerak.
Spikerlar:
Boshliq Izmailova T.G. - 2.1-bandga o'zgartirishlar kiritish masalasini ko'tardi. Ovoz berish uchun 2014 yil 1 sentyabrdagi shahar avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizom.
"uchun" - 38 kishi;
"Qarshi" - 0 kishi;
“Betaraf” – 0 kishi.
Qaror qildi:
1. 2.1-bandga o'zgartirishlar kiritilsin. MADOning 2014 yil 1 sentyabrdagi 9-sonli ish haqining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizom.
Ish natijalari bo'yicha bonus to'lovlari xodimlar uchun har chorakda ularning faoliyati natijalariga ko'ra, ball varaqlari bo'yicha belgilanadi.
Rais: _________Izmailova T.G.
Kotib: ________G.T. Mingazova
PROTOKOL
MADOU mehnat jamoasi umumiy yig'ilishining 9-sonli yig'ilishi
Mehnat jamoasining umumiy yig'ilishini o'tkazish joyi: Munitsipal avtonom maktabgacha ta'lim muassasasi "Bolalarni rivojlantirish markazi - 9-sonli bolalar bog'chasi".
Hozirgi: 38 kishidan iborat MADO jamoasi
Yo'q: 2 kishi, yaxshi sababga ko'ra.
Kotib– Mingazova G.T., o‘qituvchi
KUN TARTIBI:
1.
2.
1. Tinglangan:
MADOU o'quvchilari uchun yozgi sog'lomlashtirish davriga o'tish va tashkil etish.
9-sonli MADOU rahbari yig‘ilganlarni yozgi sog‘lomlashtirish davriga mo‘ljallangan ish rejasi bilan tanishtirib, o‘quvchilar rejimini tashkil etish, chiniqtirish va bog‘chada xavfsiz bo‘lishini ta’minlashga alohida e’tibor qaratish zarurligiga e’tibor qaratdi. U ichimlik va sanitariya-epidemiologiya rejimini tashkil etish masalalarini yoritib berdi. Uning so'zlariga ko'ra, maktabgacha ta'lim muassasasi xodimlarining asosiy vazifasi o'quvchilar salomatligini asrashdir, shuning uchun barcha tuzilmalar: o'qituvchilar, kichik o'qituvchilar, bosh hamshiralar, mehnatni muhofaza qilish komissiyasi tomonidan harakat qilish zarur.
Spikerlar:
- Katta o'qituvchi Romashkina L.V. ota-onalar bilan yaqin hamkorlikda ta'lim, sog'liqni saqlash va tarbiyaviy ishlarni olib borish zarurligi to'g'risida savol tug'dirdi.
- Bosh hamshira Reichert L.V. qum qutilarida qumni qayta ishlash qoidalari, bolalar va kattalarda birinchi yordam ko'rsatish va zaharlanish va ichak kasalliklarining oldini olish haqida gapirdi.
Qaror qildi:
- Ish rejasiga muvofiq yozgi sog'lomlashtirish davriga o'tishni ta'minlash.
- Ta'lim, dam olish ishlari, mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi uchun mas'ul shaxslar belgilangan barcha vazifalarning bajarilishini nazorat qiladi.
2. Tinglangan:
Ta'mirlash ishlari rejasi bilan tanishish.
9-sonli MADOU rahbari yig‘ilganlarni ta’mirlash ishlari jadvali, guruhlarga bo‘lingan holda ta’mirlash ishlari rejasi bilan tanishtirdi. Jamoaga ta'mirlash uchun zarur bo'lgan hamma narsa sotib olinganini aytdim.
Ma’ruza qildi:
1. Qo'riqchi T.S.Jherdeva o'yin uskunasining barcha nosozliklari haqida uni zudlik bilan xabardor qilish zarurligi haqidagi savolni ko'tardi.
Qaror qildi:
1. 06/15/15 dan 07/15/15 gacha bo'lgan davrda ta'mirlash ishlarini bajaring.
2. O'yin uskunasining har qanday nosozliklari haqida o'z vaqtida nazoratchiga xabar bering.
Rais: _________Izmailova T.G.
Kotib: ________G.T. Mingazova
PROTOKOL
MADOU mehnat jamoasi umumiy yig'ilishining 9-sonli yig'ilishi
Mehnat jamoasining umumiy yig'ilishini o'tkazish joyi: Munitsipal avtonom maktabgacha ta'lim muassasasi "Bolalarni rivojlantirish markazi - 9-sonli bolalar bog'chasi".
Hozirgi: 39 kishidan iborat MADOU jamoasi
Yo'q: 1 kishi, yaxshi sababga ko'ra.
Kotib– Mingazova G.T., o‘qituvchi
KUN TARTIBI:
1. Shahar avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi yangi Nizomni tasdiqlash.
2. Yangi baholash varaqalarini tasdiqlash.
3. Kuzatuv kengashi to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash.
1. Tinglangan:
Shahar avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi yangi nizomni tasdiqlash.
Kasaba uyushmasi tashkiloti raisi Karina M.A. xodimlarni shahar avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantirish qismini taqsimlash to'g'risidagi yangi Nizom bilan tanishtirdi. Men yangi Nizom asosida boshqa xizmat ko'rsatuvchi xodimlarga quyidagi maksimal ball - 40 ball berilganiga e'tibor qaratdim.
Spikerlar:
Boshliq Izmailova T.G. - munitsipal avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini ovoz berish uchun taqsimlash to'g'risidagi yangi nizomni tasdiqlash to'g'risidagi masalani ilgari sursin.
"uchun" - 38 kishi;
"Qarshi" - 0 kishi;
“Betaraf” – 0 kishi.
Qaror qildi:
1. 10.01.2015 dan bekor qiling. 2014 yil 1 sentyabrdagi shahar avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizomning ta'siri.
2. Shahar avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi yangi nizom tasdiqlansin va 2015 yil 10 sentyabrdan kuchga kirsin.
3. Imzoga qarshi o'zgarishlar to'g'risida hozir bo'lgan va bo'lmagan barcha xodimlarni xabardor qiling.
1. Tinglangan:
Yangi baholash varaqalarini tasdiqlash.
Kasaba uyushmasi tashkiloti raisi Karina M.A. xodimlarni baholash varaqalariga o‘zgartirishlar kiritish zarurligi haqida gapirdi. U jamoani ko'rib chiqish uchun yangi baholash varaqalarini taklif qildi, unda boshqa xizmat ko'rsatuvchi xodimlar uchun maksimal ball miqdori o'zgartirildi:
Darvozachi - 40 ball
Qorovul - 40 ball
Binoni joriy ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha ishchi - 40 ball
Ofis tozalovchi - 40 ball
Oshpaz - 40 ball
Kir yuvish operatori - 40 ball
Yuklovchi - 40 ball
Tikuvchi – uy bekasi – 40 ball
Yordamchi - 40 ball.
Spikerlar:
Boshliq Izmailova T.G. - yangi baholash varaqalarini tasdiqlash to'g'risidagi masalani ovozga qo'yadi.
“uchun” – 39 kishi;
"Qarshi" - 0 kishi;
“Betaraf” – 0 kishi.
Qaror qildi:
1. Yangi baholash varaqalari tasdiqlansin va 2015-yil 10-sentabrdan kuchga kiritilsin.
2. Imzoga qarshi o'zgarishlar to'g'risida hozir bo'lgan va bo'lmagan barcha xodimlarni xabardor qiling.
2. Tinglangan:
Kuzatuv kengashi to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash
1. Rahbar Izmailova T.G. jamoani Kuzatuv kengashi to‘g‘risidagi nizom bilan tanishtirdi.
Spikerlar:
1. Kasaba uyushmasi raisi Karina M.A. Kuzatuv kengashi to‘g‘risidagi nizomni ovoz berish uchun tasdiqlash to‘g‘risida taklif kiritdi.
"uchun" -39 kishi.
"qarshi" - yo'q
"betaraf" - yo'q
Yechilgan:
1. Kuzatuv kengashi to‘g‘risidagi nizom tasdiqlansin
Rais: _________Izmailova T.G.
Kotib: ________G.T. Mingazova
PROTOKOL
MADOU mehnat jamoasi umumiy yig'ilishining 9-sonli yig'ilishi
Mehnat jamoasining umumiy yig'ilishini o'tkazish joyi: Munitsipal avtonom maktabgacha ta'lim muassasasi "Bolalarni rivojlantirish markazi - 9-sonli bolalar bog'chasi".
Hozirgi: 36 kishidan iborat MADOU jamoasi
Yo'q:
Kotib– Mingazova G.T., o‘qituvchi
KUN TARTIBI:
1. Yozgi sog'lomlashtirish ishlari natijalari.
2. 9-son MADOning 2016-2017 o’quv yili uchun ish rejasi.
|
1. Tinglangan: Yozgi sog'lomlashtirish ishlari natijalari Boshliq Izmailova T.G. , MADOUda yozgi sog'lomlashtirish ishlari pedagogik kengash tomonidan qabul qilingan va rahbar tomonidan tasdiqlangan ish rejasiga muvofiq tashkil etilganligini aytdi. Yozgi ishning maqsadi: bolalar bog'chasida bolalar bilan sog'lomlashtirish ishlarini tashkil etish va yozgi mavsumda o'quvchilar o'rtasida kognitiv qiziqishni rivojlantirish uchun eng samarali sharoitlarni yaratish. Yozda bolalar bilan ko'ngilochar tadbirlar o'tkazildi: ko'chada qabul qilish, toza havoda ertalab mashqlar, uzoq yurishlar, havo vannalari, yotishdan oldin sayrdan keyin oyoqlarni yuvish, bolalar bilan dam olish uchun yugurish. eski guruh. Guruhlarda ichish rejimi kuzatildi. Yoz davomida yangi sabzavotlar, mevalar va sharbatlar muntazam ravishda bolalar menyusiga kiritilgan. Bolalarning jismoniy faolligini oshirish uchun sharoitlar yaratildi. Shu bilan birga, o‘qituvchilar tomonidan quyoshga cho‘milish va boshqa yozgi qotib qolish tartib-qoidalarini tashkil etishga unchalik e’tibor bermagani qayd etildi. Ochiq va sport o'yinlari etarli emas edi va xilma-xillik yo'q edi. Yoz faslida barcha hududlarda bolalar bilan tarbiyaviy ishlar olib borildi. Tashkiliy-pedagogik ishlar to‘liq yakunlandi. Maktabgacha ta'lim muassasasi hududida sport maydonchasi jihozlangan. Barcha hujjatlar o‘z vaqtida rasmiylashtirilib, guruh va qabul xonalari mashg‘ulotlar boshlanishiga shay holatga keltirildi. Yozgi mavsumda sanitariya qoidalariga rioya qilish va muassasaning kuz-qish mavsumida ishlashga tayyorligi yuzasidan ishlar olib borildi. Nazoratchi barcha narsani isitish mavsumiga o‘z vaqtida tayyorlab, isitish tizimining qishki sharoitda ishlashga tayyorligi to‘g‘risida sertifikat oldi. Yozgi mavsumda ma'muriyat tomonidan guruhlarda o'quv mashg'ulotlari, muassasa xodimlarining xizmat vazifalarini bajarishi va mehnat intizomi nazorat qilindi. Tatyana Grigorievna yozgi sog'liqni saqlash dasturi to'liq amalga oshirilganini ta'kidladi. Spikerlar: Katta o'qituvchi - Romashkina L.V. MADOUda yozgi dam olish ishlarini qoniqarli deb topish taklifi bilan chiqdi. "uchun" -36 kishi. "qarshi" - yo'q "betaraf" - yo'q Yechilgan: Maktabgacha ta'lim muassasasining yozgi sog'lomlashtirish davridagi ishi qoniqarli deb hisoblanishi kerak. 2. TINGLANGAN: 9-sonli MADOning 2016-2017 o’quv yili uchun ish rejasi Rahbar Tatyana Grigoryevna 2016-2017 o'quv yili uchun 9-sonli MADOU vazifalari bilan tanishtirdi: 1. Ta'lim dasturini amalga oshirish sharoitida talabalarni psixologik-pedagogik qo'llab-quvvatlashni tashkil etish. 2. Ta'lim bo'yicha Federal davlat ta'lim standartlari jarayonida inson resurslarini rivojlantirishni ta'minlash. 2016-2017 o‘quv yili uchun ma’muriy-xo‘jalik ish rejasi bilan tanishtirildi: I. 9-sonli MADOning moddiy-texnik bazasini mustahkamlash: 2016 - 2017 yillar uchun xarajatlar smetasini (byudjet, ota-ona to'lovlari) tuzatish; Uy-ro'zg'or buyumlarini sotib olish tovarlar, yuvish va dezinfektsiyalash vositalari, dori-darmonlar, ish yuritish materiallari, yumshoq uskunalar. II. Yong'inning oldini olish choralari: O't o'chirish moslamalarini belgilangan muddatlarga muvofiq qayta zaryadlash; Avtomatik yong'in o'chirish va yong'in signalizatsiya tizimlariga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash bo'yicha shartnoma tuzish; Yong'in xavfsizligi bo'yicha trening o'tkazish. III. Maktabgacha ta'lim muassasalari hududini obodonlashtirish bo'yicha ishlar: Tuproq, qum yetkazib berish; Hududni sanitariya tozalash, maysazorlarni tozalash. IV. Maktabgacha ta'lim muassasalarini ta'mirlash bo'yicha tadbirlar: Guruhlarda kosmetik ta'mirlash; V. Isitish mavsumiga tayyorgarlik: Isitish tizimini yuvish va bosimni tekshirish; Derazalarni, eshiklarni izolyatsiyalash; Maktabgacha ta'lim muassasasining tayyorligi to'g'risidagi guvohnomani olish; Asboblarning mavjudligi va tekshiruvi, bosim o'lchagichlarini tekshirish. VI. Maktabgacha ta'lim muassasalari xodimlarining mehnat xavfsizligi uchun shart-sharoitlarni ta'minlash: Qarshilik o'lchovlari bo'yicha tekshiruv hisobotini tuzing; Maktabgacha ta'lim muassasalari xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish; Favqulodda vaziyatlarda evakuatsiya rejasini ishlab chiqish bo'yicha amaliy mashg'ulot o'tkazish; Xodimlarni o'z vaqtida maxsus kiyim bilan ta'minlash. Shuningdek, har bir yillik topshiriq bo‘yicha rejalashtirilgan tadbirlar (seminarlar, pedagogik kengash, yig‘ilishlar va boshqalar) haqida gapirib o‘tdi. Ishning barcha yo'nalishlari bo'yicha monitoring yil davomida rejalashtirilgan. Spikerlar: Kasaba uyushmasi raisi Karina M.A. 2016 – 2017 o‘quv yili uchun 9-sonli MADOU ish rejasini qabul qilish taklifi bilan chiqdi. yil "uchun" -36 kishi. "qarshi" - yo'q "betaraf" - yo'q Yechilgan: Rejani o'zgartirishlarsiz qabul qiling. |
3. Tinglangan:
Yangi o'quv yili uchun guruh binolarini qabul qilish bo'yicha komissiyaning hisoboti.
Maktabgacha ta’lim muassasasining yangi o‘quv yiliga tayyorgarligi dalolatnomasi bilan rahbar T.G.Izmailova xodimlarni tanishtirdi. Ushbu hujjatga ko'ra, 9-sonli MADOU 2015 - 2016 o'quv yiliga tayyor. izohlarsiz. Guruh xonalarida, 1 va 5-bloklarning zinapoyasida favqulodda yoritishni o'rnatish tavsiya etiladi. Ushbu bandni amalga oshirish faqat moliyalashtirish bilan mumkin bo'ladi.
Ma’ruza qildi:
Qarovchi Zherdeva T.S. ma'lumotlarni hisobga olishni taklif qildi.
"uchun" -36 kishi.
"qarshi" - yo'q
"betaraf" - yo'q
.
Yechilgan:
1. Ma'lumotni hisobga oling. Mablag‘ olgach, zudlik bilan 13 ta avariyaviy yoritish moslamalarini xarid qiling va o‘rnating.
4. Tinglangan:
Qo'shimcha pullik xizmatlarni tashkil etishda band bo'lgan 9-sonli MADO xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomni tasdiqlash.
Rahbar Izmailova T.G., viloyat 9-sonli tibbiyot muassasasining qo‘shimcha pullik xizmat ko‘rsatishni tashkil etish bilan shug‘ullanuvchi xodimlarining mehnatiga haq to‘lash to‘g‘risidagi nizom bilan xodimlarni tanishtirdi. U pullik xizmatlar uchun xodimlarga ish haqini hisoblash xususiyatlari haqida gapirdi.
Spikerlar:
Kasaba uyushmasi raisi Karina M.A., ovoz berish uchun qo'shimcha pullik xizmatlarni tashkil etishda ishlaydigan 9-sonli Moskva viloyati ma'muriy muassasasi xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomni tasdiqlash taklifini ilgari surdi.
"uchun" -36 kishi.
"qarshi" - yo'q
"betaraf" - yo'q
Yechilgan:
3. Qo'shimcha pullik xizmatlarni tashkil etishda band bo'lgan 9-sonli shahar ma'muriy muassasasi xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizom tasdiqlansin.
4. Barcha hozir bo'lgan va bo'lmagan xodimlarni imzoga qarshi xabardor qiling.
5. Tinglangan:
9-sonli MADOda bolalar ovqatlanishini tashkil etish to'g'risidagi nizomni tasdiqlash.
Art. hamshira Reichert L.V., jamoani 9-sonli MADOda bolalar ovqatlanishini tashkil etish to'g'risidagi Nizom bilan tanishtirdi.
Spikerlar:
9-sonli MADOda bolalar ovqatlanishini tashkil etish to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash to‘g‘risidagi nizomni ovozga qo‘yish to‘g‘risida Izmailova T.G. rahbari taklif kiritdi:
"uchun" -36 kishi.
"qarshi" - yo'q
"betaraf" - yo'q
Yechilgan:
1. 9-sonli MADOda bolalar ovqatlanishini tashkil etish to‘g‘risidagi nizom tasdiqlansin
2. Barcha hozir bo'lgan va bo'lmagan xodimlarni imzoga qarshi xabardor qiling.
6. Tinglangan:
Chekishni taqiqlash qoidalarini tasdiqlash.
Rahbar Izmailova T.G., xodimlarni 9-sonli MADOda chekishni taqiqlash to'g'risidagi Nizom bilan tanishtirdi.
Spikerlar:
1. Kasaba uyushmasi raisi Karina M.A. 9-sonli MADOda chekishni taqiqlash to‘g‘risidagi Nizomni ovoz berish uchun tasdiqlash to‘g‘risida taklif kiritdi.
"uchun" -36 kishi.
"qarshi" - yo'q
"betaraf" - yo'q
Yechilgan:
1. 9-sonli MADOda chekishni taqiqlash to‘g‘risidagi nizom tasdiqlansin.
2. Barcha hozir bo'lgan va bo'lmagan xodimlarni imzoga qarshi xabardor qiling.
Rais: _________Izmailova T.G.
Kotib: ________G.T. Mingazova
PROTOKOL
MADOU mehnat jamoasi umumiy yig'ilishining 9-sonli yig'ilishi
Mehnat jamoasining umumiy yig'ilishini o'tkazish joyi: Munitsipal avtonom maktabgacha ta'lim muassasasi "Bolalarni rivojlantirish markazi - 9-sonli bolalar bog'chasi".
Hozirgi: 42 kishidan iborat MADOU jamoasi
Yo'q: 4 kishi, yaxshi sababga ko'ra.
Kotib– Mingazova G.T., o‘qituvchi
KUN TARTIBI:
1. 2.1-bandga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida. Munitsipal avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizom 01.10. 2015 yil
2. Maktabgacha ta'lim muassasasi veb-saytini loyihalash va yangilash bo'yicha sifatli ish uchun to'lovlar miqdoriga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida. 01.10.2010 yildagi shahar avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizomning 3.5.8-bandi. 2015 yil
1. Tinglangan:
2.1-bandga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida. Munitsipal avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizom 01.10. 2015 yil
Kasaba uyushmasi tashkiloti raisi Karina M.A. jamoaga 2.1-bandga o'zgartirishlar kiritish zarurligini aytdi. Munitsipal avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizom 01.10. 2015 yil Uning taklifiga ko‘ra, xodimlarga ish natijalariga ko‘ra ish natijalari bo‘yicha belgilangan ish natijalariga ko‘ra ball varaqalari bo‘yicha mukofot to‘lovlari har chorakda emas, har oyda belgilanishi kerak.
Spikerlar:
Boshliq Izmailova T.G. - 2.1-bandga o'zgartirishlar kiritish masalasini ko'tardi. Munitsipal avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizom 01.10. 2015 yil ovoz berish.
"uchun" - 42 kishi;
"Qarshi" - 0 kishi;
“Betaraf” – 0 kishi.
Qaror qildi:
1. 2.1-bandga o'zgartirishlar kiritilsin. MADOning ish haqining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizom 01.10.2010 yildagi 9-son. 2015 yil
"Mehnat natijalari bo'yicha bonus to'lovlari har oylik baholash varaqalari bo'yicha xodimlarga ularning faoliyati natijalariga ko'ra belgilanadi".
3. Imzoga qarshi o'zgarishlar to'g'risida hozir bo'lgan va bo'lmagan barcha xodimlarni xabardor qiling.
3. Tinglangan:
Maktabgacha ta'lim muassasasi veb-saytini loyihalash va yangilash bo'yicha yuqori sifatli ishlar uchun to'lovlar miqdorini o'zgartirish to'g'risida. 01.10.2010 yildagi shahar avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizomning 3.5.8-bandi. 2015 yil
Maktabgacha ta'lim muassasasi veb-saytini loyihalash va yangilash bo'yicha ishlar ko'payishi munosabati bilan kasaba uyushma tashkiloti raisi Karina M.A. jamoaga 3.5.8-bandga o'zgartirishlar kiritishni taklif qildi. Munitsipal avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizom 01.10. 2015 yil va 01/01/16 dan oshiring. to'lov miqdori 996 rublgacha.
Spikerlar:
Boshliq Izmailova T.G. - maktabgacha ta'lim muassasasi veb-saytini loyihalash va yangilash bo'yicha sifatli ish uchun to'lovlar miqdorini o'zgartirish masalasini ko'tardi. 01.10.2010 yildagi shahar avtonom maktabgacha ta'lim muassasasining ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizomning 3.5.8-bandi. 2015 yil ovoz berish uchun:
"uchun" - 42 kishi;
"Qarshi" - 0 kishi;
“Betaraf” – 0 kishi.
Qaror qildi:
1. 3.5.8-bandga o'zgartirishlar kiritilsin. MADOning ish haqining rag'batlantiruvchi qismini taqsimlash to'g'risidagi nizom 01.10.2010 yildagi 9-son. 2015 yil va 01.01 dan ko'tariladi. 2016 yil maktabgacha ta'lim muassasasi veb-saytini loyihalash va yangilash bo'yicha yuqori sifatli ish uchun to'lov miqdori 996 rublgacha.
2. Imzoga qarshi o'zgarishlar to'g'risida hozir bo'lgan va bo'lmagan barcha xodimlarni xabardor qiling.
Rais: _________Izmailova T.G.
Kotib: ________G.T. Mingazova
PROTOKOL
MADOU mehnat jamoasi umumiy yig'ilishining 9-sonli yig'ilishi
Mehnat jamoasining umumiy yig'ilishini o'tkazish joyi: Munitsipal avtonom maktabgacha ta'lim muassasasi "Bolalarni rivojlantirish markazi - 9-sonli bolalar bog'chasi".
Hozirgi: 38 kishidan iborat MADO jamoasi
Yo'q: 3 kishi, yaxshi sababga ko'ra.
Kotib– Mingazova G.T., o‘qituvchi
KUN TARTIBI:
|
1. 2016 yil uchun MADOU xodimlarining ta'til jadvalini muvofiqlashtirish. 2. 9-son MADO Ustavi yangi tahrirda qabul qilinishi. 3. Yong'in xavfsizligi va terrorizmga qarshi kurash bo'yicha ko'rsatmalar. 1. Tinglang: 2016 yil uchun MADOU xodimlarining ta'til jadvalini muvofiqlashtirish. Boshliq Izmailova T.G. jamoasini 9-sonli MADO xodimlarining 2016 yil uchun ta’til jadvali bilan tanishtirdi. Spikerlar: Kasaba uyushmasi raisi Karina M.A. ta’til jadvalini o‘zgartirishsiz qabul qilish taklifi bilan chiqdi. "uchun" -38 kishi. "qarshi" - yo'q "betaraf" - yo'q Yechilgan: 1. MADOU xodimlarining ta’til jadvali o‘zgarishsiz qoldirilsin. 2. Tinglang: 9-sonli MADOU Ustavining yangi tahririni qabul qilish Boshliq Izmailova T.G. amaldagi qonunchilikdagi o‘zgarishlar munosabati bilan MADOUning amaldagi Ustaviga o‘zgartirishlar kiritish zarurligini jamoa e’tiboriga yetkazdi. U yig‘ilganlarni 9-sonli MADO Ustavining yangi tahriri bilan tanishtirdi. |
Spikerlar:
Kasaba uyushmasi raisi Karina M.A. Nizomni o‘zgartirishlarsiz yangi tahrirda qabul qilish taklifi bilan chiqdi.
"uchun" -38 kishi.
"qarshi" - yo'q
"betaraf" - yo'q
Yechilgan:
1. MADOU Nizomini o'zgartirishlarsiz qabul qiling.
3. Tinglangan:
Yong'in xavfsizligi, terrorizmga qarshi kurash bo'yicha ko'rsatmalar
Qarovchi Zherdeva T.S. xodimlar bilan yong'in xavfsizligi bo'yicha brifing o'tkazdi va hozir bo'lganlarga, ayniqsa, yangi yil bayramlari va qishki ta'tillarda kuzatilishi kerak bo'lgan elektr xavfsizligi qoidalarini eslatdi. U MADOU xodimlariga yong'in sodir bo'lgan taqdirda o'z harakatlarini eslatdi. Xodimlar e'tiboriga qishki ta'til paytida hududni aylanib chiqishda va MADO binosini ko'zdan kechirishda ayniqsa ehtiyot bo'lish kerakligini aytdim.
Yechilgan:
1. Ma'lumotni hisobga oling.
Rais: _________Izmailova T.G.
Kotib: ________G.T. Mingazova
