Ko'pincha korxonalar ishga yollangan xodimlar uchun sinov muddatini belgilaydilar, bu vaqt davomida ish beruvchi yangi xodimning ishini kuzatadi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi sinov muddatini tugatmaganlarni ishdan bo'shatishni tartibga soladi. Ushbu moddaga ko'ra, agar test natijalari qoniqarsiz bo'lsa, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega, lekin u birinchi navbatda uni sinov muddatini tugatmaganligi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi kerak.
Sinov muddatini tugatmaganligi uchun xodimni ishdan bo'shatish: asoslar
Sinov muddati amalda qabul qilinayotgan shaxsga qarash uchun zarur. Sinov muddati 3 oydan oshmasligi kerak, olti oygacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasini tuzishda esa sinov muddati 2 haftadan oshmasligi kerak. Rahbar lavozimiga ariza berishda sinov muddati 6 oygacha davom etishi mumkin.
Sinov muddati natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish, agar kompaniya rahbariyati yangi xodimning ishidan norozi bo'lsa yoki mashg'ulotdan so'ng qoniqarsiz test natijalari olinsa sodir bo'lishi mumkin.
Xodimni xuddi shunday ishdan bo'shatish mumkin emas, buning uchun jiddiy sabablar bo'lishi kerak:
- sifatsiz ish;
- majburiyatlarni bajarmaslik;
- belgilangan vazifalar va hajmlarni bajara olmaslik;
- malakalarning mos kelmasligi;
- ichki tartib qoidalarini doimiy ravishda buzish;
- mehnat va xavfsizlik standartlarini buzish.
Ishdan bo'shatish sabablari umumiy emas, faqat aniq bo'lishi kerak. San'atning 2-bandi asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi, sinov muddati sharti mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak. Agar u bunday bandni o'z ichiga olmasa, qonuniy ravishda hech qanday sinov yo'q.
Kim sinovdan o'tishi mumkin emas
- ayollar - homilador yoki 1,5 yoshgacha bolasi bor;
- lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylangan shaxslar;
- voyaga etmaganlar;
- o'tkazish yo'li bilan taklif qilingan xodimlar.
Benefitsiarlarning to'liq ro'yxati San'atning 4-bandida keltirilgan. 70 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Muhim! Agar yollangan ayol test tugagunga qadar homilador bo'lib chiqsa va ish joyidagi sinov muddatini tugatmagan bo'lsa, u ishdan bo'shatilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi).
Sinov muddatini tugatmagan xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak
Sinov muddatini tugatmagan xodimni ishdan bo'shatish tartibi algoritmi:
- Qabul qilingan qaror uchun asos bo'lgan hujjatlarni tayyorlash. Bular: eslatmalar, nikoh to'g'risidagi guvohnomalar, ishda yo'qligi to'g'risidagi guvohnomalar va boshqalar bo'lishi mumkin.
- Xabarnomani tuzish va xodimga topshirish. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida 3 kun oldin xabardor qilish kerak. Hujjat 2 nusxada tuziladi, xodim ikkalasini ham imzolashi kerak. Agar u imzo qo'yishdan bosh tortsa, tashkilot 3 kishidan iborat komissiya tuzadi va ular ishtirokida bildirishnoma bilan tanishishni rad etish to'g'risida dalolatnoma chiqaradi. Agar komissiya mavjud bo'lsa, xodim avtomatik ravishda xabardor qilingan hisoblanadi.
- Ishdan bo'shatilgan xodim o'z tanishini imzolashi kerak bo'lgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzish.
- Ishdan bo'shatilgan kunida hisob-kitob summalarini hisoblash va to'lash.
- Mehnat daftarchasiga yozuv kiritish va uni egasiga topshirish.
Xodimni ishdan bo'shatish uchun siz sinov muddati tugaguncha kutishingiz shart emas, ish sifati to'g'risida xulosalar avvalroq berilishi mumkin.
Sinov muddatini tugatmaslik to'g'risida xabarnoma: namuna va mazmuni
San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasiga binoan, xabarnomada ishdan bo'shatish sababi ko'rsatilishi kerak. Bundan tashqari, ular hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Sinov muddatini tugatmaslik to'g'risidagi namunaviy xabarnoma qonunchilik darajasida tasdiqlanmagan. Biroq, sinov muddatini tugatmagan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarda asosiy fikrlar mavjud:
- rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalariga havolalar;
- ishni qoniqarsiz deb topish sabablari;
- mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ogohlantirish;
- tanishish yozuvi;
- ijro vizasi;
- muhr taassurotlari.
Bildirishnomaga qaror qabul qilish uchun asos bo‘lgan hujjatlar nusxalarini ilova qilish tavsiya etiladi. Sinov muddatini tugatmaganlik to'g'risidagi bildirishnoma ikki nusxada beriladi. Bitta nusxasi xodimda qoladi, ikkinchisi uning shaxsiy ishiga qo'yiladi va u erda 50 yil saqlanadi.
Sinov muddatini tugatmaganligi uchun xodimni ishdan bo'shatishga faqat hujjatlashtirilgan jiddiy sabablar mavjud bo'lganda yo'l qo'yiladi. Aks holda, xodim sudda qarorga e'tiroz bildirishi mumkin.
Deyarli har bir tashkilotda sinov muddati mavjud. Bu vaqt xodimning ishlayotganini, u o'z majburiyatlarini qanchalik yaxshi bajarayotganini, shuningdek, so'rovnomada ko'rsatilgan ko'nikma va bilimlarni ko'rish uchun kerak. Ammo shunday bo'ladiki, sinov paytida xodim kompaniyaga mos kelmaydi va ishdan bo'shatilishi kerak. Keyin unga sinov muddatini tugatmaslik to'g'risida xabar berilishi kerak. Har bir tashkilotda ushbu hujjatning namunasi bo'lishi kerak.
Ushbu protseduraning nuanslari qanday va uni qonun doirasida qanday qilib to'g'ri bajarish kerak?
Sabablari
Sinov paytida mehnat shartnomasi xodimning iltimosiga binoan ham, ish beruvchining iltimosiga binoan ham bekor qilinishi mumkin.
Agar biron-bir sababga ko'ra xodim ushbu tashkilotda ishlashni istamasa, u hatto sinov muddatida ham o'z rahbarlarini mehnat shartnomasi bekor qilinganligi to'g'risida xabardor qilishi shart.
Ish beruvchining tashabbusi bilan sinov muddati davomida ishdan bo'shatish, u xodimning ishidan norozi bo'lsa yoki mashg'ulotdan keyingi tekshiruvning qoniqarsiz natijalari bo'lsa sodir bo'lishi mumkin. Bunday holda, xodim sinovdan o'tmaganligini e'lon qilishi va shartnomani bekor qilishi kerak.
Lekin siz faqat xodimni ishdan bo'shata olmaysiz. Qaroringizni kuchli dalillar bilan tasdiqlashingiz kerak:
- vazifalarni yomon bajarish;
- yuklangan vazifalarni bajarmaslik;
- belgilangan ishni talab darajasida bajara olmaslik;
- malakalarning mos kelmasligi;
- tashkilotda o'rnatilgan qoidalar va qoidalarga e'tibor bermaslik, muntazam ravishda buzilishlar;
- mehnat qonunchiligini buzish.
Sinov muddati o'tmaganda mehnat munosabatlarining buzilishining sabablari umumlashtirilmasligi kerak, aksincha, aniq bo'lishi kerak.
Ish beruvchining majburiyati
Ish beruvchining to'g'ridan-to'g'ri mas'uliyati nafaqat ishdan bo'shatish jarayonini boshidan oxirigacha bajarish, balki sinov muddatini tugatmaganligi sababli shartnomani bekor qilishni hujjatlashtirishdir. 
Buning uchun test paytida xodimga uning lavozimiga bevosita bog'liq bo'lgan majburiyatlarni berish kerak. Yozma topshiriqlar kompaniya uchun muammo tug'dirishi mumkin, ammo bu qonun nuqtai nazaridan maqbulroqdir. Xodim bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot berishi kerak. Ushbu hujjatlarga asoslanib, ish beruvchi xodim o'z ishini malakasiz bajarganligini va shuning uchun testdan o'tmaganligini isbotlashi mumkin.
Ishdan bo'shatish asosli va qonuniy bo'lishi uchun xodimni to'g'ri yollash kerak. Sinov muddati fakti mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak. Shuningdek, sud jarayonida xodim qanday to'lovlar va qanday miqdorda olish huquqiga ega ekanligini ko'rsatish kerak. Eng muhimi, hujjatda xodimning imzosi bo'lishi kerak. Demak, u barcha mehnat sharoitlari va sinov muddatidan mamnun.
Buyurtma sinov muddatini belgilaydi. Shuningdek, xodim testni yakunlash to'g'risidagi hujjatni ko'rib chiqishi va imzolashi kerak.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining har qanday buzilishi, shuningdek rahbariyat tomonidan hujjatlarni rasmiylashtirishga e'tibor bermaslik xodimning ishdan bo'shatish sababi bilan rozi bo'lmasligiga va bu fakt bo'yicha sudga shikoyat qilishga olib kelishi mumkin. Va sud sobiq xodimning tomonida bo'ladi va bu tashkilotni jarimalar va turli xil kompensatsiyalar bilan tahdid qiladi.
Sinov muddatini tugatmaslik haqidagi xabarni unutmang, uning namunasi har bir tashkilotda mavjud bo'lishi kerak.
Qanday olov qilish kerak
Rahbariyat, agar bu mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan bo'lsa va xodimning huquqlarini buzmasa, sud jarayoni davomida istalgan vaqtda xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Rasmiylikka qat'iy rioya qilish talab etiladi. 
Sinov muddatini tugatmaganligi uchun xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak? Keling, ushbu jarayonning bosqichma-bosqich algoritmini ko'rib chiqaylik:
- Qabul qilingan qarorning qonuniy asoslarini tasdiqlovchi hujjatlarni tayyorlash.
- Sinovdan o'tmaganligi sababli ishdan bo'shatishni tasdiqlovchi xabarnomani topshirish. Ushbu hujjatda ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lgan ma'lumotlar bo'lishi kerak: belgilangan vazifalarni o'z vaqtida bajarmaslik, mehnat qoidalariga rioya qilmaslik, intizomiy huquqbuzarliklar, sifatsiz ish.
- Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzish. Bu erda xodimdan ishdan bo'shatish sabablari va fakti bilan kelishuv belgisi sifatida imzo qo'yish talab qilinadi.
Mehnatda qayd etish
Agar ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan sinov muddati davomida sodir bo'lsa, u holda mehnat varaqasiga tegishli yozuv kiritilishi kerak. Mehnat qonunchiligining barcha qoidalariga muvofiq, mehnat shakli quyidagicha to'ldiriladi:
- Birinchi ustunda yozuvning seriya raqami mavjud.
- Ikkinchi ustunda ishdan bo'shatish sanasi mavjud bo'lib, u buyruq tuzilgan sanaga to'g'ri kelishi kerak.
- Uchinchi ustunda ishdan bo'shatish sababi va ish beruvchi tomonidan ko'rsatilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi ko'rsatilgan (Misol: sinov muddatini qoniqarsiz tugatganligi sababli ishdan bo'shatilgan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi 1-qismi). ). Xuddi shu ustunda vakolatli shaxs va xodimning o'zi haqidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan.
- To'rtinchi ustunda ishdan bo'shatish sodir bo'lgan hujjat to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.
To'lovlar
Mehnat to'g'risidagi qonunlarning buzilishi aniqlanmasligini ta'minlash uchun ishdan bo'shatilgan xodim sinovdan o'tmagan, shuningdek, hisob-kitob qilinganda to'lovlarni olish huquqiga ega. Bularga quyidagilar kiradi:
- ishlagan vaqt uchun ish haqi (u ataylab kamaytirilmasligi kerak);
- foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya (bu to'lovlar faqat xodim kamida 15 kun ishlagan taqdirda amalga oshiriladi).
Fuqaroga tegishli barcha to'lovlar ishdan bo'shatilgandan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.
Muddatlari
Umumiy qoidalarga ko'ra, xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi 14 kunlik ishni talab qilishi mumkin. Agar ishdan bo'shatish sinov davrida sodir bo'lsa, bu muddat sezilarli darajada qisqartiriladi. Birinchidan, menejer xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida uch kun oldin xabardor qilishi shart. Ikkinchidan, u sinov muddatini tugatmaganligi to'g'risida shaxsan xabar berishi kerak (namunaviy hujjat quyida keltirilgan). 
Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodim xabarnoma olgan kunning o'zidayoq ishdan ketishi mumkin.
Munozarali nuanslar
Sinov muddati tugamaganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilinganda turli ziddiyatli vaziyatlar yuzaga kelishi mumkin. Sud aralashuvi ehtimolini inkor etib bo'lmaydi. Bahsli vaziyatning sababi quyidagilar bo'lishi mumkin:
Sinov muddati bilan lavozimni egallagan xodimlar uchun nimalarga e'tibor berish kerak:
- xodim shaxsan imzolagan yozma hujjatning mavjudligi;
- ishdan bo'shatish muddatlariga rioya qilish;
- San'atda nazarda tutilgan sababning xabarnomada mavjudligi. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ishdan bo'shatish sanasi sinov muddati ichida bo'lishi kerakligini bilishingiz kerak.
Sinov muddati tugagandan so'ng, ish beruvchilar xodimga kompaniya uchun mos emasligi haqida xabar berishlari mumkin. Shuni hisobga olish kerakki, qonunga ko'ra, xodimni uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish mumkin emas. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari fuqarolarni asossiz ishdan bo'shatishdan himoya qiladi. Keling, sinov muddatini tugatmaslik to'g'risidagi namunaviy xabarnoma qanday ko'rinishini va hujjatda qanday ma'lumotlarni ko'rib chiqaylik.
Sinov muddatini tugatmaganligi to'g'risidagi xabar - bu sinov muddatini tugatmagan tashkilot xodimiga taqdim etiladigan hujjat. Sinovning asosiy qoidalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70 va 71-moddalarida belgilangan.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan, sinov shartlari mehnat shartnomasida nazarda tutilgan. Xodimning kasbiy malakasini tekshirishning maksimal muddati - 3 oy. 6 oydan ortiq bo'lmagan menejerlar uchun. Agar test natijasi salbiy bo'lsa, kompaniya rahbari sinov muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Agar xodim hujjat bilan tanishishdan bosh tortsa, xabarnoma bilan tanishishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuziladi.
Ba'zi faktlar
Statistik ma'lumotlarga ko'ra, sinov muddati tugagandan so'ng, sub'ektlarning 84 foizi ishga qabul qilingan; Nomzodlarning 7 foizi o'z-o'zidan chiqib ketishdi; yana 7% tushuntirishsiz ishdan bo'shatiladi; va faqat 2% hollarda nomzodlar nima uchun mos emasligi tushuntiriladi.
Xodim ishdan bo'shatilgunga qadar uch kundan kechiktirmay ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Xabarnoma yozma ravishda berilishi kerak. Agar ishdan bo'shatish xodimning o'zi tomonidan boshlangan bo'lsa, u ish beruvchini bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishga majburdir.
Qonun hujjatlarida bildirishnoma shakli uchun belgilangan shakl nazarda tutilmagan, shuning uchun mutaxassislar hujjatni istalgan shaklda tuzadilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasiga binoan, xabarnomada xodimni sinovdan o'tmagan deb tan olish uchun asos bo'lgan sabablarning aniq matni bo'lishi kerak. Qoniqarsiz test natijalari tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bildirishnoma kompaniyada 75 yil davomida saqlanadi.
Ishdan bo'shatish sabablari hujjatlashtirilishi kerak, shuningdek, fuqaroning ushbu lavozimga kasbiy yaroqsizligini tasdiqlovchi hujjatlarga havolalar bo'lishi kerak. Hujjatlarga shikoyatlar, aktlar, eslatmalar kiradi. To'g'ridan-to'g'ri rahbar tashkilot rahbari nomiga ma'lum bir mehnat faoliyati uchun malakasi etarli emasligi sababli xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi masalani ko'rib chiqishni boshlaydigan eslatma tuzishga haqlidir.
Masalan, sinov muddati davomida xodimni ishdan bo'shatish sababi quyidagilar bo'lishi mumkin:
- topshiriqlarning sifatsizligi;
- xodimga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaslik;
- topshirilgan ishni to'liq yoki o'z vaqtida bajarmaslik;
- xodimning malakasi va egallab turgan lavozimi o'rtasidagi nomuvofiqlik;
- tashkilot tomonidan belgilangan mehnat qoidalarini, shuningdek, mehnat qonunchiligini muntazam ravishda buzish va e'tiborsiz qoldirish (ishlamaslik, kechikish, ish joyiga noo'rin tarzda kelish va boshqalar).
Xabarnoma qonun talablariga muvofiq beriladi. Hujjatda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:
- Mehnat kodeksining moddalariga havolalar;
- Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ogohlantirish. Hujjatda xulosa raqami va sanasi ko'rsatilishi kerak;
- Sinov davridagi ish natijalari qoniqarsiz deb topilganligi sabablari;
- Xabarnoma bilan tanishishga chaqirish;
- menejerning imzosi;
- muhr;
- Qaror qabul qilingan hujjatlarning nusxalarini ilova qilish tavsiya etiladi.
Sinov muddati tugamaganligi to'g'risidagi bildirishnomani quyidagilar imzolashi mumkin:
- Tashkilot rahbari;
- Kompaniya rahbariyati tomonidan xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzish va bekor qilish vakolatiga ega bo'lgan shaxs.
Videoda mutaxassis sinov muddatini tugatmagani uchun ishdan bo'shatish haqida gapiradi.
Bildirishnoma sarlavhasi quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:
- Kompaniyaning nomi;
- Hujjatning nomi;
- Ro'yxatdan o'tish raqami;
- Tayyorlangan sana;
- Xodimning lavozimining to'liq nomi;
- Familiyasi, ismi va otasining ismi.
Xabarnoma har bir tomon uchun ikki nusxada tuziladi. Ish beruvchining nusxasi xodimning shaxsiy ishiga kiritiladi.
Sharhlarda sinov muddatini tugatmaslik to'g'risida xabar berish bo'yicha savollaringizni bering
Hayrli kun! Art 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi ish beruvchining xodimni sinovdan o'tmagan deb tan olish uchun asos bo'lgan sabablarni yozma ravishda ko'rsatish majburiyatini belgilaydi. Ishdan bo'shatish sabablari asoslanishi uchun sinov muddati hujjatlashtirilishi kerak: xodimning funktsional majburiyatlari mehnat shartnomasining o'zida yoki ish tavsifida ko'rsatilishi kerak. Sinov muddati davomida xodim imzoga qarshi tanish bo'lgan ish topshiriqlarini, ish topshirig'ining bajarilishi yoki bajarilmaganligi to'g'risida yozma hisobotni tuzish kerak. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi, ishga qabul qilish testining maqsadi xodimning unga topshirilgan ishga yaroqliligini tekshirishdan iborat. Xodimlarni etarli asoslarsiz ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. Agar xodim doimiy ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsa ham, ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomada (sinov natijalariga ko'ra) sabab sifatida faqat mehnat intizomini buzishni ko'rsatish maqsadga muvofiq emas. Avvalo, test xodimning egallab turgan lavozimiga muvofiqligini ko'rsatishi kerak. Shu sababli, xodimning vaqti-vaqti bilan ishga kechikishi yoki ish joyini tark etishi sababli testdan o'tmaganligini tan olish har doim ham qonuniy emas. Shuning uchun, bu vaziyatda siz tanbeh yoki tanbeh berishingiz mumkin, ammo otish noto'g'ri. Mehnat va ishlab chiqarish intizomining barcha buzilishi hujjatlar bilan rasmiylashtirilishi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasini hisobga olgan holda intizomiy jazo choralari qo'llanilishi kerak 193-modda. Intizomiy jazolarni qo'llash tartibi Intizomiy jazoni qo'llashdan oldin ish beruvchidan yozma tushuntirish talab qilishi kerak. xodim. Agar ikki ish kunidan keyin xodim ko'rsatilgan tushuntirishni bermasa, tegishli dalolatnoma tuziladi. Xodimning tushuntirish bermasligi intizomiy jazo qo'llashga to'sqinlik qilmaydi. Intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi, bunda xodimning kasal bo'lgan vaqti, ta'tilda bo'lgan vaqti, shuningdek vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqt hisobga olinmaydi. xodimlar. Intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay, tekshirish, moliya-xo‘jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalari bo‘yicha esa u sodir etilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay qo‘llanilishi mumkin. Belgilangan muddatlar jinoyat ishini yuritish vaqtini o'z ichiga olmaydi. Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin. Ish beruvchining intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) u e'lon qilingan kundan boshlab uch ish kuni ichida xodimning ishdan bo'shagan vaqtini hisobga olmaganda, xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi. Agar xodim imzoga qarshi ko'rsatilgan buyruq (ko'rsatma) bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi. Xodim intizomiy jazo ustidan davlat mehnat inspektsiyasiga va (yoki) yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organlariga shikoyat qilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasiga binoan, agar test natijasi qoniqarsiz bo'lsa, ish beruvchi sinov muddati tugagunga qadar xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli, bu haqda yozma ravishda ogohlantiradi. uch kundan kechiktirmay, ushbu xodimni sinovdan o'tmagan deb tan olish uchun asos bo'lgan sabablarni ko'rsatgan holda. Xodim ish beruvchining qarori ustidan sudga shikoyat qilish huquqiga ega. Ya'ni, Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, ikkinchisi nima uchun xodimning kompaniyaga mos kelmasligini isbotlashi kerak. Korxona uchun sinov muddati to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish va barcha kerakli nuqtalarni ko'rsatish eng yaxshisidir. Qoidaga ko'ra, xodimning sinov muddati uchun ish rejasi tuziladi, unda uning muddati va xodim sinovdan o'tgan deb hisoblanadigan shartlar ko'rsatilgan. Unga murabbiy tayinlanadi va unga bajarilgan ish va har bir topshiriq uchun alohida baho beriladi. Baho menejer tomonidan beriladi.Ushbu hujjatlar imzo uchun xodimga topshirilishi kerak. Sinov muddati davomida ish beruvchi xodimning rejaga muvofiq vazifalarni bajarishini nazorat qilishi va sifatsiz yoki o'z vaqtida bajarilmagan taqdirda, ushbu faktlarning barchasini o'z vaqtida yozma ravishda qayd etishi shart. Buni mentor yoki tarkibiy bo'linma boshlig'idan dalolatnomalar, eslatmalar tuzish orqali amalga oshirish mumkin. Asosiysi, ushbu hujjatlarda qanday aniq topshiriq berilganligi, aniq nimada muvaffaqiyatsizlik va hokazolar aniq aks ettirilgan. Hujjatga xodimga berilgan va u bajara olmagan topshiriqni ilova qilish yaxshi bo'lardi. Bularning barchasi, agar xodim sizga mos kelmasa va siz uni ishdan bo'shatishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, ishdan bo'shatishni tasdiqlash uchun kerak. Ya'ni, qo'lingizdan kelganini to'plang, masalan, sifatsiz ish to'g'risidagi hisobotlar, xodimdan tushuntirish xatlari, bajarilgan ishlar to'g'risidagi yozma hisobotlari, bevosita rahbarning mehnat va ishlab chiqarish intizomini buzganliklari to'g'risidagi hisobotlari, lavozim tavsiflari, va boshqalar. Ushbu materiallarning barchasi nomzodning sinov muddatidan o'tmaganligini va ish bilan shug'ullana olmagani uchun ishdan bo'shatilganligini ko'rsatadi.
Ushbu maqolada ish beruvchilarga sinov muddatini belgilash tartibini eslatib o'tamiz. Sud amaliyotidan misollardan foydalanib, ish beruvchilar sinovdan o'ta olmagan xodimni ishdan bo'shatishda yo'l qo'yadigan xatolarga e'tibor qarataylik.
Kim sinovdan o'tkazilmaydi?
Barcha potentsial xodimlarga sinov muddati berilishi mumkin emas. Agar ish beruvchi sinovni o'rnatish taqiqlangan shaxs bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga sinov shartini kiritsa, bu shart haqiqiy emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-moddasi 2-qismi).
Shaxslar ro'yxati San'atning 4-qismi bilan belgilanadi. 70-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 207-moddasi va boshqa federal qonunlar:
- homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
- 18 yoshgacha;
- o‘rta kasb-hunar ta’limi yoki davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan ta’lim dasturlari bo‘yicha oliy ma’lumotga ega bo‘lgan va tegishli darajadagi kasb-hunar ta’limi olgan kundan e’tiboran bir yil mobaynida o‘z mutaxassisligi bo‘yicha birinchi marta ishga kirayotganlar;
- ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzish;
- ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda boshqa ish beruvchidan o'tkazish yo'li bilan ishga taklif qilingan;
- shogirdlikni muvaffaqiyatli tugatganlar - ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzilganda, ular o'qigan shartnoma bo'yicha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 207-moddasi) va boshqalar.
Agar ish beruvchi sanab o'tilgan shaxslardan birortasi uchun sinov muddatini belgilab qo'ysa, ayniqsa ularni sinovdan o'ta olmagan deb ishdan bo'shatgan bo'lsa, ular ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Sudga murojaat qilgan xodim qayta tiklanadi.
Agar sinov muddati tugagunga qadar ish beruvchi xodimning sinovdan o'tishi mumkin bo'lmagan shaxslar toifasiga tegishli ekanligini bilsa, mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritilishi kerak. Bunday holda, unga qo'shimcha shartnoma tuzish kerak, bu esa sinov shartini bekor qiladi. Shartnoma asosida tegishli buyruq chiqarilishi kerak.
OSNO va USN bo'yicha buxgalterlar va bosh buxgalterlar uchun. "Buxgalter" professional standartining barcha talablari hisobga olinadi. Bilimlaringizni tizimlashtiring yoki yangilang, amaliy ko'nikmalarga ega bo'lingva savollaringizga javob toping.
Sinovdan o'tmagan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi
Ishga qabul qilish uchun test o'tkazish tartibi San'atda belgilangan. 70 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
1-qadam. Xodim uchun sinov muddatini belgilash to'g'ridan-to'g'ri uning mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak. Mehnat shartnomasida bunday shartning yo'qligi, xodim sinovdan o'tmasdan ishga qabul qilinganligini anglatadi.
Xodimlar uchun sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak. Tashkilotlar rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, filiallar rahbarlari uchun - olti oy. Ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak.
Sinov muddatiga xodimning ishda amalda boʻlmagan davrlari, shu jumladan xodimning ish haqi toʻlanmaydigan qisqa muddatli taʼtilda yoki oʻqish, davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishi munosabati bilan taʼtilda boʻlgan davrlari kirmaydi. xodim uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish (ishlamaslik davri), ishlamay qolish muddati, agar xodim to'xtab turish vaqtida ishda bo'lmagan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 04.08.2006 yildagi 5-B06-76-son qarori). Ammo ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lganida qoniqarsiz test natijasi tufayli xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas.
2-qadam. Sinov muddatini belgilash to'g'risidagi nizomni o'z ichiga olgan mehnat shartnomasi asosida ish beruvchi xodimning sinov muddati bilan ishga qabul qilinganligi to'g'risida va bunday sinov muddatini ko'rsatuvchi buyruq chiqaradi.
Ish beruvchilarning e'tiboriga havola qilamiz, agar sinov sharti va uning muddati faqat tartibda belgilangan bo'lsa va mehnat shartnomasida belgilanmagan bo'lsa, bu holda xodim sinovsiz ishga qabul qilingan hisoblanadi.
Agar xodim sinov muddati davomida o'z mehnat majburiyatlarini bajarmasa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Qoniqarsiz natijalar ko'rsatgan xodimni ishdan bo'shatish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi bilan belgilanadi.
3-qadam. Ish beruvchi xodimning ish bilan shug'ullanmayotganligini tasdiqlashi kerak, chunki ishdan bo'shatish uchun qonuniy asoslar mavjudligini va ishdan bo'shatishning belgilangan tartibiga rioya qilishni isbotlash majburiyati ish beruvchiga yuklanadi (Plenum qarorining 23-bandi). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 2004 yil 17 martdagi 2-son). Sud jarayoniga aralashmaslik uchun xodimning sinov muddati uchun ish rejasini tuzish, testning bajarilishini nazorat qilish jurnalini yuritish va bajarilgan vazifalar bo'yicha xodimdan hisobotlarni so'rash tavsiya etiladi.
4-qadam. Xodimni ishdan bo'shatish haqidagi qaroringiz bir qator hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak. Bu bo'lishi mumkin:
- mehnat shartnomasida yoki lavozim tavsifida nazarda tutilgan xodimga topshirilgan ishning bajarilmaganligi yoki sifatsiz bajarilganligini tasdiqlovchi har xil turdagi aktlar;
- xodimning bevosita rahbari yoki test natijalarini baholash uchun mas'ul shaxsning hisobotlari (rasmiy) eslatmalari yoki hisobotlari;
- guvohlarning ko'rsatmalari;
- "o'ziga xos" attestatsiya (sinov) varaqasi va "o'ziga xos" attestatsiya (sinov) komissiyasi majlisining bayonnomasi;
- xodimga intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruqlar (bu bahsli yoki bahsli emas);
- mijozlarning yozma shikoyatlari (da'volari).
Aytgancha, ba'zida bitta eslatma xodimni ishdan bo'shatish uchun etarli bo'lishi mumkin. Sud amaliyotida bunday holat mavjud. Ishdan bo'shatish sababi xodimning bevosita rahbarining eslatmasi edi. Hujjatda xodimning ish sifati u egallagan lavozimga mos kelmasligi, uning ishga munosabati dangasa va tashabbuskorligi yo‘qligi aytilgan. Yozuvda xodim bilan mehnat shartnomasini ishga qabul qilish testidan o‘ta olmaganligi sababli bekor qilish taklifi bor edi. Ishdan bo'shatish qonuniy deb topildi (Leningrad viloyat sudining 2011 yil 7 dekabrdagi 33-5827/2011-sonli qarori).
5-qadam. Xodimni mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida yozma ravishda ogohlantirish kerak: xodimning testdan o'tmaganligini ko'rsatadigan faktlar tegishli dalolatnomada qayd etiladi. Bu ishdan bo'shatishdan uch kun oldin amalga oshirilishi kerak.
Sud amaliyotida, tegishli bildirishnoma tuzilgan va mehnat shartnomasi bekor qilinishidan ikki kun oldin xodimga etkazilgan holat mavjud. Ish beruvchi San'atda nazarda tutilgan ishdan bo'shatish tartibini buzgan bo'lsa ham, sud xodimni ishdan bo'shatishni qonuniy deb tan oldi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi (Sankt-Peterburg shahar sudining 2011 yil 29 avgustdagi 33-13139/2011-sonli kassatsiya qarori).
Ogohlantirish
Hurmatli V.V. Smirnov!
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasiga binoan, siz bilan tuzilgan mehnat shartnomasi lavozimga nomuvofiqligi sababli mehnat shartnomasida ko'zda tutilgan testdan o'ta olmaganligingiz sababli muddatidan oldin bekor qilinishi haqida ogohlantiramiz. o'tkazilgan va mehnat intizomi va tashkilotning ichki qoidalarini takroran buzish.
Ishingiz uchun rahmat. Sizga kompaniya bilan hisob-kitob qilish tartibi to'g'risida bevosita rahbaringiz tomonidan qo'shimcha ravishda xabar beriladi.
Sizga eng yaxshi tilaklarimizni tilaymiz.
Bosh direktor Petrov S.S.
(hujjatni imzolagan shaxsning lavozimining nomi)
I.O.ning shaxsiy imzosi. Familiya
Sana 18.07.2017
DAN HABARDOR
Lavozimning shaxsiy imzosi ____________
(xodim tomonidan qo'lda ko'rsatilgan)
Xodimga taqdim etilgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozma xabarda ish beruvchi ishdan bo'shatish sabablarini ko'rsatishi shart. Agar xodim ish beruvchining pozitsiyasiga rozi bo'lmasa, bu qaror ustidan sudga shikoyat qilinishi mumkin. Sud amaliyotining tahlili shuni ko'rsatadiki, sudlar tomonidan ko'rib chiqilgan nizolar ish beruvchi tomonidan sinov muddatini tugatmagan xodimni ishdan bo'shatish tartibini buzish bilan bog'liq.
6-qadam. Shunday qilib, xodim bildirishnomani oldi, imzoladi va endi uch kundan keyin ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi, u bilan xodim imzo bilan tanishishi kerak. Mehnat daftarchasiga quyidagi yozuv kiritiladi: "Mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi birinchi qismi, qoniqarsiz sinov natijalari tufayli bekor qilindi".
Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, u sinovdan o'tgan deb hisoblanadi va keyinchalik mehnat shartnomasini faqat umumiy asosda bekor qilishga yo'l qo'yiladi.
7-qadam Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishga va u bilan xodimga tegishli barcha summalarni to'lash bilan hisob-kitob qilishga majburdir.
Shuningdek, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasida, agar sinov muddati davomida yangi kelgan xodim unga taklif qilingan ish unga mos kelmaydi degan xulosaga kelsa, u o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Bu haqda ish beruvchini uch kun ichida yozma ravishda xabardor qilish. Ya'ni, sinov muddati davomida nafaqat ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishi mumkin, balki xodimning o'zi tanlangan kompaniya uning kutganlariga javob bermasligini hal qilishi mumkin: martaba yoki ish haqi - bu muhim emas.
Agar sinov muddati xodimning qobiliyatini baholash uchun etarli bo'lmasa ...
Keyin, xodim bilan kelishilgan holda, sinov muddati yana bir oyga uzaytirilishi mumkin. To'g'ri, Rostrud rasmiylari 2011 yil 2 martdagi 520-6-1-sonli xatida mehnat shartnomasini o'zgartirish orqali sinov muddatini uzaytirish imkoniyati Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilmaganligini da'vo qilmoqda. Bu masala bo'yicha ularning fikri yagona, chunki boshqa tushuntirishlar yo'q, unga rioya qilish yoki e'tibor bermaslik ish beruvchining o'ziga bog'liq.
Rostrud, agar xodim tezda o'zining eng yaxshi ish faoliyatini ko'rsatgan bo'lsa, sinov muddatini qisqartirishga qarshi emas. 2011 yil 17 maydagi 1329-6-1-sonli xatda tomonlarning o'zaro roziligi bilan sinov muddatini qisqartirish bo'yicha mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzish huquqi berilganligi to'g'risida xulosa qilingan. Ushbu o'zgarishlar mehnat qonunchiligiga zid bo'lmaydi.
Yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish
Ish beruvchi ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan kamida ikki hafta oldin xodimni shu asosda yarim kunlik ishchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish niyati haqida yozma ravishda xabardor qilishi shart.
Ish beruvchi yarim kunlik ishchiga boshqa ish taklif qilishga majbur emas. Agar korxonada xodim yarim kunlik asosda bajarishi mumkin bo'lgan boshqa ish bo'lsa, bu uning huquqidir. Agar bunday ish bo'lmasa yoki xodim taklif qilingan variantni rad etsa, u ishdan bo'shatiladi va kelajakda o'z ish faoliyatini faqat asosiy ish joyida davom ettiradi. Xodimning rad etishi yozma ravishda qayd etilishi kerak, uning asosida ish beruvchi yuqorida sanab o'tilgan hujjatlarni rasmiylashtirish bilan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqaradi.
Agar ish beruvchi o'zining asosiy ishi sifatida yarim kunlik ishlaydigan to'liq bo'lmagan ishni taklif qilsa, u holda xodimning roziligi bilan yangi shartlarda yangi mehnat shartnomasini tuzish yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida shartnoma tuzish kerak. mehnat shartnomasi.
Agar bu variant xodimga mos kelmasa va u ish beruvchining taklifini rad etsa, yarim kunlik ishchi ishdan bo'shatiladi. Ko'rib chiqilgan yozma ariza asosida ish beruvchi yuqorida sanab o'tilgan hujjatlarni rasmiylashtirgan holda xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqaradi.
xulosalar
Xulosa qilib aytganda, keling, ish beruvchiga sud jarayonidan qochishga yordam beradigan asosiy fikrlarga yana bir bor e'tibor qaratamiz. Sinov muddatini belgilashda va sinovdan o'ta olmagan xodimni ishdan bo'shatishda hamma ularni eslashi kerak.
- Barcha xodimlarga sinov muddati belgilanishi mumkin emas. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsiz xodimni, homilador ayolni yoki uch yoshga to'lmagan bolasi bor ayolni sinov muddati natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish qonunga xilofdir;
- Agar tegishli shart mehnat shartnomasiga kiritilgan bo'lsa, test o'rnatilgan hisoblanadi. Mehnat shartnomasida sinov muddati to'g'risidagi bandning yo'qligi, hatto jamoa shartnomasida va boshqa mahalliy hujjatlarda (ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq, ish tavsifi va boshqalar) mustahkamlangan bo'lsa ham, sinov muddatini keyinchalik qo'llashni qonunga zid qiladi;
- Sinov natijalari hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak;
- Sinov muddati natijalariga ko'ra xodimni ishdan bo'shatish uchun ish beruvchi uning testdan o'ta olmaganligi sabablarini yozma ravishda ko'rsatishi, shuningdek ushbu faktni hujjatlashtirishi kerak;
- Xodim ishdan bo'shatishdan kamida uch kun oldin xabarnoma olishi kerak.
Kontur.School'da: qonunchilikdagi o'zgarishlar, buxgalteriya va soliq hisobining xususiyatlari, hisobotlar, ish haqi va xodimlar, kassa operatsiyalari.
25 102 ko'rish
