Mehnat standartlari ish vaqti. Ish vaqti

Ish vaqti muhim ko'rsatkich barcha mutaxassisliklar uchun. Axir, u qo'shimcha ish vaqtini to'plash imkoniyatini va ish beruvchiga shikoyat qilish uchun asosni aniqlaydi. Ushbu ko'rsatkichga tuzilgan mehnat shartnomasi shartlari ham ta'sir qiladi.

Qoidalar

Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi bilan tartibga solinadi ish kunining ta'rifi.

Ushbu qoidaga ko'ra, ish vaqti - bu xodim o'zining bevosita mehnat vazifalarini belgilangan ichki mehnat qoidalariga va mehnat shartnomasida ko'rsatilgan shartlarga muvofiq bajaradigan kunning davri.

Shunisi e'tiborga loyiqki, ushbu maqolada ish vaqtining umumiy davomiyligi ko'rsatilmagan.

Bu ko'rsatkichlar qisman o'z aksini topgan. U belgilaydi belgilangan toifadagi ishchilar uchun ish smenasining maksimal davomiyligi. Shu bilan birga, boshqa toifadagi mutaxassislar uchun ish muddatlari ko'rsatilmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi haftalik ishning davomiyligini belgilaydi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasiga muvofiq, hafta davomida ish vaqti 40 soatdan oshmasligi kerak, va dam olish vaqti bo'lishi kerak kamida 48 soat.

Oddiy smena uzunligi va dam olish vaqti

Mehnat kodeksida smenali ish vaqtining maksimal davomiyligini tartibga soluvchi normalar ham mavjud emas. Shu sababli, ko'pincha bir smenaning davomiyligi bir kunga teng bo'ladigan holatlar mavjud. Biroq, bunday tartib buzilish deb hisoblanmaydi, agar shunday bo'lsa haftalik ish vaqti 40 dan oshmaydi.

Bu erda shuni ta'kidlash kerakki, ikki kunlik smenani belgilash qonun buzilishi bo'ladi, chunki umumiy haftalik ish vaqti 48 soat. Agar haftalik vaqt qirq soatlik me'yordan oshsa, bu har bir xodim bilan alohida muhokama qilinishi kerak. Eng yaxshi variant bo'ladi bir kunlik smenani va ikkinchi o'n olti soatlik smenani belgilash.

Yuqorida yozilganlardan xulosa qilishimiz mumkinki, mehnat qonunchiligida ish smenasining standart davomiyligi yo'q. Shu bilan birga, uni tayinlash paytida siz haftalik ish vaqti standartiga e'tibor berishingiz kerak.

Odatda, standart sharoitlarda, xodimning ish haftasi besh kun yoki olti kun bo'ladi.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, ish kunlarining kamroq sonini tuzish ham mumkin, hamma narsa tashkilotda qabul qilingan ichki qoidalarga bog'liq bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasiga muvofiq). Shu bilan birga, odatda besh kunlik ish haftasi ko'rib chiqiladi standart.

Tashkilotda besh kunlik ish haftasi bilan xodimlar ishlaydi 5 kun davomida 8 soat davomida. Kadrlar xizmatlari ushbu rejimga ishonishadi optimal, chunki ilmiy tadqiqotlarga ko'ra, ishchilar eng yuqori ko'rsatkichlarda ishlaydi. Shuningdek, dam olish kunlari haqida unutmang, bu, qoida tariqasida, shanba va yakshanba kunlariga to'g'ri keladi, bu ham ularning dam olish darajasiga ijobiy ta'sir qiladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, smenali ishni qo'llashda ish vaqtining boshqacha taqsimlanishi bo'lishi mumkin. Bunday holda, dam olish kunlari bo'lishi mumkin suzuvchi.

Yarim kunlik ish haftasi bilan xodim tashkilotda haftada bir kun ham ishlashi mumkin - hamma narsa uning mehnat shartnomasida belgilangan ish vaqtiga bog'liq bo'ladi. Shunday qilib, agar mutaxassis haftada atigi 5 ish soatiga ega bo'lsa, ularni bir kunda ishlash eng oson bo'ladi.

Ish beruvchining ish vaqtini ish haftasining kuniga mustaqil ravishda taqsimlash huquqiga ega bo'lishi muhimdir. Ishlangan soatlarning umumiy soni 40 dan oshmasligi, qolganlari esa kamida 48 soat bo'lishi muhimdir.

Hisoblashning xususiyatlari

Voyaga etmaganlar

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, qonun kuniga maksimal ish vaqtini belgilamaydi. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasiga muvofiq, fuqarolar toifalari belgilangan chegaradan ortiq ishlay olmaydiganlar. Shuningdek, ular smenaning davomiyligini tartibga soladi.

Voyaga etmaganlar tashqi omillarning o'z tanasi va psixikasiga ta'siriga ko'proq moyil bo'lganligi sababli, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasida qonun hujjatlarida belgilangan. qisqartirilgan ish vaqti(Haftalik mehnatni qisqartirish ular uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasida ham nazarda tutilgan).

15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar ishlashga ruxsat etilmaydi 5 soatdan ortiq kuniga (smenada). 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan yosh guruhi uchun ish kunining davomiyligi qonun bilan belgilanadi. soat 7:00 da.

Ta'kidlash joizki, maktabda yoki kollejda o'qish paytida ishlaydigan voyaga etmaganlar uchun qisqaroq ish kuni belgilanadi. 14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan yosh guruhi uchun 2,5 soatga teng. 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar uchun - 4 soat.

Nogiron odamlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasiga muvofiq, nogironlarning belgilangan kunlik me'yordan ortiq ishlashi taqiqlanadi, ammo bu qoida normaning o'zini aks ettirmaydi.

Bu nuance shundaki, har bir kasallik individualdir, buning natijasida bir nogiron cheklovsiz ishlashi mumkin, ammo boshqasi ishlay olmaydi.

Qonunga ko'ra, nogiron kishi, ishga joylashishdan oldin, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 441n-sonli buyrug'iga muvofiq xulosa chiqarishi kerak bo'lgan kasalxonaga murojaat qilishi kerak.

Ushbu hujjat nogironning tekshiruvidan so'ng uning sog'lig'i holatini baholashni aks ettirishi kerak. Bundan tashqari, xulosa ko'rsatilishi kerak muayyan ish sharoitlariga qarshi ko'rsatmalar.

Yuqorida sanab o'tilganlarga muvofiq, shifokor tekshiruv natijalariga ko'ra nogironning ish kunining davomiyligini belgilaydi, shuningdek, unga ishlashni taqiqlashi mumkin.

Xavfli va xavfli ishlab chiqarishdagi ishchilar

Zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lgan joylarda ishchilar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi maksimal kundalik ish vaqtiga cheklovlar. Bunday holda, ish beruvchi maxsus komissiya yordamida mehnat sharoitlarining zararlilik darajasini aniqlashi kerak.

Shundan so'ng, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasiga muvofiq, u qabul qilinadi bir haftadagi ish soatlarining standart soni. Bu 36 ga teng. Shuni ham ta'kidlash kerakki, ish beruvchi kichikroq soat sonini belgilashi mumkin, masalan, 30.

Haftada 36 soat ishlaydiganlar uchun kuniga maksimal ish vaqti 8 soatdan oshmasligi kerak. Haftada 30 soat ishlaydigan xodimlar uchun kunlik ish yuki bo'lishi kerak 6 soatdan oshmasligi kerak. Biroq, qonun ish beruvchiga ishchilar bilan qo'shimcha shartnoma tuzishda kunlik ish vaqtini 8 yoki 12 ga oshirish imkoniyatini qoldiradi.

Dam olish kunlari yoki dam olish kunlaridan oldin

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasiga muvofiq, jami kunlik ish vaqti bo'lishi kerak bir soatga qisqardi. Shuningdek, u istisnolarni belgilaydi.

Masalan, agar tashkilotda ish uzluksiz bo'lishi kerak bo'lsa, unda xodimlar uchun qisqartirilgan kunning yo'qligi moliyaviy jihatdan qoplanishi mumkin.

Agar kompaniya besh kunlik ish haftasini qabul qilgan bo'lsa, u holda bayramlar oldidan ish vaqti besh soatdan oshmasligi kerak.

Kechasi

Agar xodim korxonada tungi vaqtda ishlasa, u holda uning belgilangan ish soatlari soni bo'ladi bir soatga qisqardi. Faqatgina tungi vaqtda rasmiy vazifalarni bajarish uchun yollangan mutaxassislar bundan mustasno.

Boshqa

Shuningdek, ish kunining davomiyligi quyidagilar uchun belgilanadi:

1. Yarim kunlik ishlaydigan fuqarolar (kuniga maksimal 4 soat).
2. Kema ishchilari - besh kunlik tizimda 8 soat.
3. Shimoliy Muz okeanida sayohatlar paytida kema ekipajini tashkil etuvchi ayollar (7,2 soat).
4. Kemalarda ishlaydigan 17 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar - 7,2 soat.
5. Besh kunlik ish haftasiga ega haydovchilar - 8 soat, olti kunlik ish haftasi - 7 soat.

Yarim kunlik ish

Ushbu ma'ruzada ish vaqtining ishchining sog'lig'i va mehnat faoliyatiga ta'siri ko'rsatilgan.

Ish vaqti- mahsulot ishlab chiqarish yoki ma'lum miqdordagi ish va xizmatlarni bajarish uchun sarflangan kalendar vaqtining bir qismi.

Ish vaqti - bu xarajatlarning bilvosita bahosi. Shaxsiy ishchi uchun ish vaqti odatda soat va kunlarda o'lchanadi. Ishchilarning jami uchun - odam-kun, odam-soatda. Xodim ishga kelgan va ishga kirishgan kun ishlagan kun deb hisoblanadi. Ishlangan odam-soat bir xodim tomonidan bajarilgan haqiqiy ish soati hisoblanadi. Darhaqiqat, ishlangan deb hisoblangan odam-soati har doim ham 60 daqiqalik ishdan iborat emas. Ishdagi kichik tanaffuslar vaqtni hisoblash va ish kunining fotosuratlari yordamida aniqlanadi.

Ish vaqti va uning davomiyligi tushunchasi, qoida tariqasida, iqtisodiy va huquqiy jihatlarda qo'llaniladi. Huquqiy nuqtai nazardan, ish vaqti - bu qonun hujjatlarida yoki uning asosida ichki mehnat qoidalariga muvofiq xodimlar o'zlariga yuklangan ishlarni yoki boshqa mehnat majburiyatlarini bajarishlari kerak bo'lgan vaqt.

Ish vaqti amalda ishlagan vaqtdan farqlanishi kerak

• Birinchidan, haqiqiy ishlagan vaqt - xodim mehnat jarayonida haqiqatda ishtirok etadigan vaqt;
• Ikkinchidan, ish haqi har qanday mehnat operatsiyalarini bajarish uchun sarflangan haqiqiy ish vaqti uchun to'lanishi kerak. Bu mos kelishi mumkin, ish soatlaridan ko'proq yoki kamroq bo'lishi mumkin;
• Uchinchidan, amaldagidan farqli o'laroq, mehnat qonunchiligi ish vaqtini buzganlik uchun ma'lum jazo choralarini qo'llashni nazarda tutadi.

Oddiy ish vaqti korxonalar, muassasalar, tashkilotlardagi ishchilar haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Ushbu norma mulkchilik shaklidan qat'i nazar, barcha korxonalarning xodimlariga nisbatan qo'llaniladi, ularning sog'lig'ini saqlash uchun qisqartirilgan ish vaqti nazarda tutilganlar bundan mustasno.

Bir qator tarmoqlarda ish vaqtini tartibga solish o'ziga xos xususiyatlarga ega. Bu xususiyatlar davlat me'yoriy hujjatlarida, idoraviy va mahalliy normativ hujjatlarda aks ettirilgan.

Xodimlar ikki kunlik dam olish bilan besh kunlik ish haftasiga ega. Kundalik ishning davomiyligi korxonaning ichki qoidalari yoki smena jadvallari bilan belgilanadi. Biroq, agar ishlab chiqarishning tabiati va mehnat sharoitlariga ko'ra, besh kunlik ish haftasini joriy etish maqsadga muvofiq bo'lmasa, bir kunlik dam olish kuni bilan olti kunlik ish haftasi belgilanadi.

Bayramlar arafasida xodimlarning ish vaqti, qisqartirilgan ish vaqti belgilanganlar bundan mustasno, besh kunlik va olti kunlik ish haftasida bir soatga qisqartiriladi.

Dam olish kuni arafasida olti kunlik ish haftasida ishning davomiyligi 6 soatdan oshmasligi kerak.

Yarim ta'til

Oddiy ish vaqti bilan bir qatorda, mehnat qonunchiligida qisqartirilgan ish vaqti, to'liq bo'lmagan ish vaqti va tartibsiz ish vaqti nazarda tutilgan.

Qisqartirilgan ish vaqti ishchilarning ayrim toifalari uchun belgilanadi va, qoida tariqasida, mehnat sharoitlari, yoshi, fiziologik xususiyatlari va boshqa bir qator omillar bilan belgilanadi. Shunday qilib, 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun ish vaqti haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan miqdorda belgilanadi; 15 yoshdan 16 yoshgacha - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan; ta'til paytida ishlaydigan 14 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan talabalar uchun - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan; zararli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar uchun - haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan.

Qisqartirilgan ish vaqti ( haftasiga 36 soatdan oshmasligi kerak) shuningdek, zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxatiga kiritilgan ishchilarning bir qator toifalari uchun, masalan, pechkada ishlaydigan oshpazlar, qandolat pechlarida bevosita ishlaydigan qandolatchilar uchun belgilanadi; ishni ta'lim muassasalarida o'qish bilan birlashtirgan shaxslar uchun va boshqalar.

Bundan tashqari, ishi intellektual va asabiy stressning kuchayishi bilan bog'liq bo'lgan ishchilarning ayrim toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi (o'qituvchilar, professorlar, o'qituvchilar va boshqa pedagogik xodimlar - haftasiga 18 - 36 soat); qishloq joylarida ishlaydigan ayollar uchun (haftasiga 36 soat); I va II guruh nogironlari uchun, qaysi korxonada ishlashidan qat’i nazar, 36 soatlik ish haftasi belgilangan.

ostida vaqtincha; Yarim kun smenaning belgilangan davomiyligidan kamida 1 soatga qisqa ish vaqti, to'liq bo'lmagan ish haftasi esa ish haftasining belgilangan davomiyligidan kamida 1 kun qisqaroq ish vaqti tushuniladi.

To'liq bo'lmagan va to'liq bo'lmagan ish haftalari xodimlar va rahbariyat o'rtasidagi kelishuvga binoan ishga qabul qilishda, shuningdek ish vaqtida belgilanadi. To'lov ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki mahsulotga (daromadga) qarab amalga oshiriladi.

Biroq, agar to'liq bo'lmagan ish kunini tashkil etish yoki uni bekor qilish tashabbusi ish beruvchidan kelib chiqsa, u bu haqda xodimni ikki oy oldin xabardor qilishi shart, chunki mehnat sharoitlari sezilarli darajada o'zgaradi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti xodimlar uchun yillik ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

Shuni esda tutish kerakki, yarim kunlik ish qisqa muddatli ishlardan farq qiladi. Asosiy farq - bu ish haqi. Shunday qilib, agar to'liq bo'lmagan ish vaqtida mehnatga, yuqorida aytib o'tilganidek, ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki ishlab chiqarilgan mahsulotga bog'liq bo'lmagan ish haqi bilan to'lanadigan bo'lsa, ish vaqti qisqartirilganda, ish haqi qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda to'liq to'lanadi. mehnat sharoitlari yoki ishchilar toifalari.

Boshqaruv, ma'muriy va boshqaruv xodimlari uchun, shuningdek, ish sharoitlarining o'ziga xos xususiyatlariga ko'ra ish vaqtini aniq qayd etish mumkin bo'lmagan shaxslar uchun tartibsiz ish kuni belgilanishi mumkin. Bularga korxonalar rahbarlari, ularning o‘rinbosarlari va boshqalar kiradi.

bilan ishchilar uchun tartibsiz ish vaqti Oddiy ish vaqtining asosiy qoidalari qo'llaniladi. Belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlarga faqat alohida hollarda, zarur ish talab qiladigan hollarda, qo'shimcha haq to'lamasdan jalb qilinishi mumkin. Ish vaqti tartibsiz bo'lgan ishchilarga qo'shimcha ish vaqtidan to'lash tartibi jamoa shartnomalarida yoki korxona rahbarining mahalliy hujjatlarida belgilanishi mumkin.

Qo'shimcha ish belgilangan ish vaqtidan ortiq ish deb hisoblanadi va, qoida tariqasida, ularga ruxsat etilmaydi, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan istisno holatlar bundan mustasno (Mehnat kodeksining 99-moddasi). Qo'shimcha ish, bu xodimning oddiy vazifalariga kiradimi yoki xodim ma'muriyat tomonidan unga yuklangan boshqa vazifani bajarganmi yoki yo'qmi, qat'i nazar, ortiqcha ish hisoblanadi.

Ish vaqtidan tashqari ish faqat xodimning roziligi bilan qo'llanilishi mumkin va har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Kechasi ishlaganda ( 22:00 dan 6:00 gacha) ishning (smenaning) belgilangan davomiyligi bir soatga qisqartiriladi. Kechasi ishlaganda ish vaqti qisqartirilgan ishchilar uchun ish vaqtini boshqa qisqartirish amalga oshirilmaydi.

Quyidagilar tungi vaqtda ishlashga ruxsat etilmaydi: homilador ayollar va uch yoshgacha bolasi bor ayollar; 18 yoshga to'lmagan ishchilar va xizmatchilar va boshqa ayrim toifadagi ishchilar (Mehnat kodeksining 96-moddasi).

Tartibga rioya etilishi ustidan nazoratni ta’minlash va bu bilan bog‘liq ayrim masalalarni tezkor hal etish maqsadida korxona va muassasalarda navbatchi xodimlar tashkil etiladi. Ular ish kuni tugaganidan keyin, dam olish va bayram kunlarida alohida hollarda va faqat kasaba uyushma organi bilan kelishilgan holda joriy etiladi. Navbatchilik yoki navbatchilik bilan birga ishning davomiyligi ish kunining odatdagi davomiyligidan oshmasligi kerak. Ishchilarni oyiga bir martadan ortiq navbatchilikka jalb qilishga yo'l qo'yilmasligi kerak.

Dam olish kunlaridagi navbatchilik keyingi o'n kunlik muddatda xizmat muddati bilan bir xil muddatdagi ta'til berish orqali qoplanadi. Agar xizmat muddatini olmagan xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgunga qadar dam olish vaqti beriladi.

Bojni pul bilan qoplash, ko'paytirilgan miqdorda ta'til (masalan, bir kunlik xizmat uchun ikki kunlik ta'til) va ta'tilni uzaytirish, shuningdek ulardan foydalanish uchun ta'til kunlarini umumlashtirishga yo'l qo'yilmaydi. qator.

Dam olish va bayram kunlari navbatchilikka o‘smirlar, homilador ayollar, emizikli onalar, 12 yoshgacha bo‘lgan bolasi bor onalar, nogironligi bo‘lgan shaxslarni jalb etish taqiqlanadi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ikkita asosiy tur: haftalik va umumlashtirilgan. Haftalik bo'lganda, har bir kalendar haftasida xodimning ishlagan vaqti hisobga olinadi, yig'ilganda esa ma'lum bir kalendar davrida umuman (oy, chorak, yil) ishlagan vaqt hisobga olinadi. Oylik yoki choraklik davr uchun ish vaqtini umumlashtirilgan hisobga olish haftalik ish vaqtini belgilash mumkin bo'lmagan hollardagina ruxsat etiladi.

Normativ ish vaqti - amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan cheklovlarni hisobga olgan holda, u bilan ish beruvchi o'rtasida tuzilgan shartnoma shartlariga muvofiq, hisob-kitob davrida fuqaro ishlashi kerak bo'lgan soatlar soni.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga binoan, ish vaqti tushunchasi xodim belgilangan qoidalar va ichki qoidalarga muvofiq o'z mehnat vazifalarini bajarishi kerak bo'lgan vaqtni anglatadi. Shuningdek, u amaldagi standartlarga muvofiq uning tarkibiga kiritilgan boshqa davrlarni ham o'z ichiga oladi.

Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soat. Umuman olganda, bu davr "standart" ish jadvaliga bo'linadi - 5 kunlik ish haftasi va 8 soatlik ish kuniga.

Agar korxona yoki alohida ishchilar ishining o'ziga xos xususiyatlari undan foydalanishga imkon bermasa, unda oylik yoki yillik ish vaqti me'yori maxsus mehnat rejasini ishlab chiqish uchun ishlatilishi mumkin. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasiga muvofiq, yuqorida ko'rsatilgan standart soatlar asosida belgilanadigan umumiy vaqt ishlatiladi.

Korxonada ish vaqti normalari

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, korxonada mehnat jarayonini tashkil qilishda ish beruvchi belgilangan ish vaqti me'yorlarini hisobga olishi shart. Ularning yordami bilan kompaniyaning barcha xodimlari uchun ish jadvali ishlab chiqiladi.

Mehnat shartnomasini imzolashda ish beruvchi ma'lum bir xodimning qaysi jadvalda ishlashini ko'rsatishi kerak. Ish vaqti to'g'ridan-to'g'ri ish majburiyatlarining o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq. Shu bilan birga, ish jadvalini tuzishda ish beruvchi standart nafaqat fuqaroning o'ziga yuklangan funktsiyalarni bevosita bajaradigan vaqtini, balki bir qator boshqa davrlarni ham o'z ichiga olishini hisobga olishi kerak. Ular orasida:

• Belgilangan muddatda ovqatlanish vaqti;
• Ishlab chiqarish jarayonini ishga tushirish va normal borish uchun zarur bo'lgan tayyorgarlik ishlarini bajarish;
• Chaqaloqlarni oziqlantirish, bolalari bir yarim yoshga to'lmagan onalar uchun;
• Uzoq Shimolda va sovuq mavsumda binolarni isitish uchun zarur bo'lgan tadbirlarni amalga oshirish;
• Xodimning xizmat safari, shu jumladan xodimning o'z vazifalarini bajaradigan joyga borish va qaytib kelish vaqti;
• Navbatli rejimda ishlaydigan shaxslar uchun smenalararo dam olish;
• Majburiy ishlamay qolish.

Bundan tashqari, jamoaviy yoki davlat topshiriqlarini bajarish, shu jumladan harbiy burch, xizmat vazifalarini bajarish vaqtiga tenglashtiriladi.

Kundalik norma

Bir kunlik ishning davomiyligi ko'plab omillarga bog'liq:

• Ularga yuklangan mehnat majburiyatlarining o'ziga xos xususiyatlari;
• Korxonaning ish tartibi;
• Ishchilarning yoshi va sog'lig'i holati;
• Mehnat shartnomasida nazarda tutilgan shartlar;
• Ish haftasining davomiyligi;
• Ishlatilgan ish jadvali (smenali, aylanma, moslashuvchan, yarim kunlik, tartibsiz va boshqalar).
• Dam olish kunlari va dam olish kunlari.

Umuman olganda, standart vaqt oralig'i qo'llaniladi: 8 soatlik ish kuni, besh kunlik ish haftasi bilan. Ishchilarning ayrim toifalari uchun qonun hujjatlari boshqa standartni belgilashi mumkin. Masalan, 14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar uchun kuniga maksimal mumkin bo'lgan ish davomiyligi 2,5 soatni tashkil qiladi.

Agar korxona tungi vaqtda ishlash uchun xodimlarni jalb qilsa, ularning smenasining davomiyligi kunduzgi xuddi shunday smenaga qaraganda bir soatga qisqaroq bo'ladi. Ushbu qoida qisqartirilgan jadval bo'yicha ishlaydigan shaxslarga nisbatan qo'llanilmaydi. Shuningdek, bayram kunlari ish vaqti bir soatga qisqartiriladi.

Haftalik norma

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga binoan, ish haftasining normal davomiyligi odatda 40 soatni tashkil qiladi. Ushbu cheklov alohida holatlarga va ishchilarning ayrim toifalariga, masalan, o'qituvchilar, tibbiyot xodimlari, haydovchilar va boshqalarga taalluqli emas.

Belgilangan haftalik soatlar asosida umumiy ish tartibi belgilanadi. Belgilangan 40 soatni quyidagilarga taqsimlash mumkin:

• Ikki dam olish kuni bilan besh kunlik hafta - bu holda xodimlar har kuni 8 soat ishlaydi.
• Bir kunlik dam olish kuni bilan olti kunlik ish haftasi - bu holda kun davomida ishning davomiyligi qisqartiriladi. Kuniga maksimal ish vaqti 7 soatni tashkil qiladi.

Oylik norma

Oyiga standart soatlar ma'lum bir davrdagi ish kunlarining sonini va bir ish smenasining davomiyligini aniqlash orqali belgilanadi. Hisoblashda bayramlar va dam olish kunlari, shuningdek, bayramdan oldingi kunlarda ish vaqtini majburiy qisqartirish hisobga olinadi.

Shunday qilib, talab qilinadigan oylik ish soatlarini hisoblash uchun:

1. Qonunda belgilangan haftalik norma (40 soat) besh kunga bo'linadi;
2. Olingan soatlar soni hisob-kitob davridagi ish kunlarining taxminiy soniga ko'paytiriladi;
3. Dam olish kunlari jadvalni to'g'rilash qoidalariga muvofiq, olingan natijadan qisqartiriladigan soatlar chiqariladi.

Yillik norma

Yillik stavkani aniqlash uchun oylik stavkaga o'xshash algoritm qo'llaniladi. Bunda bayram va dam olish kunlarini hisobga olgan holda belgilangan davrdagi ish kunlarining umumiy soni hisobga olinadi. Bunda bayramdan oldingi ish kunlarining davomiyligini qisqartirish to‘g‘risidagi qoidaga muvofiq ish soatlari ham olib qo‘yiladi.

2017 yilda hisob-kitoblarni amalga oshirish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi qoidalarini, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 756-sonli «2017 yilda dam olish kunlarini o'tkazish to'g'risida»gi qarorini hisobga olish kerak. ” 08.04.2016 yil.

Ish vaqtining turlari

Qabul qilinadigan mehnat sharoitlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. Ushbu normativ-huquqiy hujjat qoidalariga muvofiq korxonada quyidagi turdagi jadvallar joriy etilishi mumkin:

• Standartlashtirilmagan;
• Sürgülü;
• Tugallanmagan.

Bundan tashqari, korxona ish smenalarining davomiyligi va ularni dam olish kunlari bilan almashtirgan holda turli xil ish rejimlaridan foydalanishi mumkin. Ular korxonaning mahalliy hujjatlarida, shu jumladan mehnat qoidalarida qayd etilishi kerak.

Oddiy muddat

Umuman olganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining TC.91 ga binoan haftada ishning normal davomiyligi 40 soatdan oshmasligi kerak. Ish beruvchi xodimlar uchun to'liq bo'lmagan ish kunini belgilashga, ularning ish muddatini qisqartirishga haqli. Shu bilan birga, ish haqi ham shunga mos ravishda kamayadi.

Xodimning kerakli miqdordagi ishlaganligini tasdiqlash uchun ish beruvchi vaqtni hisobga olishi shart. Buning uchun korxonada ish vaqti jadvali bo'lishi kerak. Bu kuniga talab qilinadigan soatlarning bajarilishini belgilaydi. Bunday holda, soatlar soni ko'rsatilmaydi, faqat ularni ishlab chiqish fakti. Norma korxonada o'rnatilgan mehnat qoidalari asosida belgilanadi.

Qisqartirilgan muddat

Qisqartirilgan ish vaqti Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasida mustahkamlangan. Ushbu me'yorga muvofiq, bunday mehnat rejimidan quyidagilarga nisbatan foydalanishga ruxsat beriladi:

• 16 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar;
• 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar;
• 1 va 2 guruh nogironlari;
• Xavfli yoki zararli sharoitlarda ishlashga jalb qilingan shaxslar.

Shuningdek, ishchilarning ayrim toifalariga (masalan, o'qituvchilar, tibbiyot xodimlari va boshqalar) nisbatan qisqartirilgan ish jadvali qo'shimcha ravishda federal qoidalar bilan belgilanishi mumkin.

Normani hisoblash tartibi

Normativ ish vaqti qonun hujjatlarida belgilangan algoritmga muvofiq belgilanadi. Biroq, ma'lum bir xodim uchun ish davrining davomiyligini hisoblashda bir qator omillarni hisobga olish kerak:

• Uning ish jadvali (besh kun, smena, ½ va boshqalar);
• Ish smenasining boshlanish va tugash vaqti;
• Ish kunlari va dam olish kunlarini almashtirish;
• Bir kunlik smenalar soni;
• Hisob-kitob davrida dam olish kunlarining mavjudligi.

Maxsus holatlar

Umuman olganda, ish vaqtini hisoblashda quyidagi formuladan foydalaniladi ("standart" besh kunlik ish jadvali bilan):

Norm = Cont/5*KRD-1h*KPPL

Mahsulot - haftalik ish soatlari soni;

KRD - ish kunlari soni;

KPD - ish vaqti qisqartirilgan bayramdan oldingi kunlar soni.

Maxsus holatlarda, ishchilar uchun boshqa soat standarti o'rnatilganda, unga e'tibor qaratish lozim. Keling, misollar yordamida ma'lum toifadagi ishchilar uchun ish haftasining maksimal davomiyligini ko'rib chiqaylik:

1. Kasallik tufayli

Bunday holda, standartlar hisoblanmaydi. Mehnatga layoqatsizlik vaqtini to'lash tartibi va miqdorini aniqlash uchun amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan qoidalar qo'llaniladi. Bunday holda, hisob-kitoblarni amalga oshirish uchun xodim kasallik ta'tilini taqdim etishi kerak.

2. Voyaga etmaganlar uchun

14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar ta'til paytida kuniga 5 soatdan ko'p bo'lmagan va maktabda 2,5 soatgacha ishlashlari mumkin.

18 yoshga to'lmagan ishchilar ta'til paytida kuniga 7 soatdan, o'quv yilida esa 3,5 soatdan ko'p bo'lmagan muddatga ishga jalb qilinishi mumkin.

3. Pedagogik xodimlar uchun

Ta’lim muassasalarida ishlovchi shaxslar uchun haftalik me’yoriy ish soatlari 36 soat qilib belgilangan.

4. Tibbiyot xodimlari uchun

Aholiga tibbiy xizmat ko'rsatuvchi xodimlar uchun maksimal ish haftasi 39 soatni tashkil qiladi.

5. Haydovchilar uchun

Ushbu toifadagi fuqarolar uchun haftalik norma 40 soat bo'lib qoladi. Biroq, agar avtobus parvozi 12 soatdan ko'proq davom etadigan sayohatni o'z ichiga olsa, u holda 2 haydovchi bir-birini almashtirish uchun yo'lga chiqishlari kerak.

6. Nogironlar uchun

Belgilangan tartibda 1 yoki 2-guruh nogironligini olgan shaxslar haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan ishlashlari mumkin.

7. Homilador ayollar uchun

Homilador ayollar odatda haftasiga 40 soat ishlashda davom etadilar. Biroq, ularning arizasiga ko'ra, ular yarim kunlik yoki yarim kunlik ishga o'tkazilishi kerak. Bundan tashqari, agar asal bo'lsa. ko'rsatkichlar bo'lsa, homilador ayollar vaqtincha engilroq ishga o'tkazilishi mumkin.

qonuniy chegara. Umuman normal ish soatlaridan oshmasligi kerak Haftada 40 soat. Biz maqolamizda mehnatni tartibga solishning nuanslarini ko'rib chiqamiz.

Yuridik kategoriya sifatida ish vaqti

Mehnat va dam olishga sarflangan vaqt nisbatini belgilovchi asosiy huquqiy norma San'atdir. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi, xodimga mehnat munosabatlarining ishtirokchisi sifatida ish uchun foydalanishi mumkin bo'lgan maksimal belgilangan vaqt kafolatlanganligini ko'rsatadi. U federal qonunlar darajasida tartibga solinadi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining huquqiy qoidalari bilan cheklanadi.

Art. Mehnat kodeksining 91-moddasi "ish vaqti" huquqiy toifasini belgilaydi. Bu xodim mehnat funktsiyasini bajarish uchun foydalanishi kerak bo'lgan vaqt bo'lib, bu vaqtning davomiyligi, boshlanish va tugash vaqtlari mehnat shartnomasida belgilanadi. Kodeks, federal va sanoat me'yorlari haqiqiy mehnat jarayoni va "boshqa" vaqt davrlarini ish vaqti sifatida tasniflaydi. Boshqa vaqt oraliqlari toifasiga tartibga solinadigan tanaffuslar kiradi:

• mehnat jarayonini tashkil etish va texnologiyasi bilan bog'liq tanaffuslar: San'atga muvofiq isitish va dam olish uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi, transport vazirligining havo harakatini boshqarish ishini tartibga soluvchi qoidalarining 11-bandiga binoan havo harakatini nazorat qiluvchi xodimlarning dam olishlari uchun bino ichida yoki isitilmaydigan xonada mehnat funktsiyasini bajarishda (tasdiqlangan). transport vazirligining 2004 yil 30 yanvardagi 10-son buyrug'i), paragraflarga muvofiq avtomobil haydovchilari uchun. Transport vazirligining avtomobil haydovchilarining ishini tartibga soluvchi qoidalarining 15, 19 (Transport vazirligining 2004 yil 20 avgustdagi 15-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) va boshqalar.
• San'atning 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalari ishlaydigan ayollar uchun bolalarni ovqatlantirish uchun qo'shimcha tanaffuslar. 258 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ro'yxatdagi tanaffuslar ish vaqtining bir qismidir va to'lanishi kerak.

Oddiy ish vaqti 40 soatdan oshmaydi

Oddiy ish soatlaridan oshmasligi kerak kod bilan belgilangan chegara va (1) soatlarda ko'rsatilgan ish vaqtining miqdori va (2) ushbu soatlar soni ishlashi kerak bo'lgan kalendar oralig'i bilan belgilanadi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi birinchi mezonni (40 soatdan ortiq bo'lmagan) va ikkinchi mezonni - bir haftaga teng vaqt oralig'ini tartibga soladi. Norm umumiy holatda belgilanadi, ya'ni mehnat funktsiyasini bajarish normal, standart sharoitlarda amalga oshiriladi va mehnat majburiyatlarini bajaruvchilar, masalan, yoshi, sog'lig'i yoki oilaviy ahvoli, maxsus mehnatni muhofaza qilish choralarini talab qilmaydi.

Shuni ta'kidlash kerakki, Art. 91 ish vaqtining maksimal chegarasini belgilaydi: ko'rsatkich normal ish soatlaridan oshmasligi kerak Haftada 40 soat. Ushbu qoida odatda qo'llaniladi:

• tashkiliy-huquqiy tuzilmasi va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, barcha ish beruvchilar uchun;
• barcha turdagi mehnat shartnomalari bo'yicha - ochiq, muddatli, mavsumiy, qisqa muddatli (ishning davomiyligi har xil bo'lgan to'liqsiz ish vaqti bundan mustasno);
• barcha ish jadvallari uchun.

Maxsus fanlar uchun maxsus ish vaqti standartlari

Yuqorida aytib o'tilganidek, ish vaqti normasining miqdoriy qiymati mehnat sub'ektining (ishchining) xususiyatlariga - uning yoshiga, sog'lig'iga - va, albatta, mehnat sharoitlariga bog'liq. Mehnat kodeksi ish vaqti turlarini uzunligi bo'yicha tasniflashni nazarda tutadi. Bu shunday bo'lishi mumkin:

• Ishchilarning umumiy toifasi uchun maksimal ish vaqti ish haftasida 40 soatdan oshmasa, bu normaldir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi).
• Ishchilarning yoshi, sog'lig'i yoki mavjud zararli yoki xavfli mehnat sharoitlariga qarab maksimal ish muddati belgilanganda qisqartiriladi. Maksimallar San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi va ishchilarning turli guruhlari uchun haftaning davomiyligi 36, 35, 24 soatdan oshmaydigan darajada belgilanadi. E'tibor bering, tibbiyot, o'qituvchi va boshqa xodimlar uchun ish haftasining boshqa davomiyligini belgilaydigan sanoat standartlari mavjud.
• Tugallanmagan, muddati mehnat shartnomasida oilaviy majburiyatlarga ega bo'lgan xodimlar uchun belgilangan bo'lsa. Art. 93-sonli ish beruvchi ularning iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kunini belgilashi kerak bo'lgan shaxslar doirasini nomlaydi. Bular homilador ayollar, 14 yoshgacha bo'lgan bolalarning ota-onalari va boshqa toifalardir. Bunday xodimlarga ishlagan soatiga qarab ish haqi to'lanishi tushuniladi.

5/2 dan boshqa jadval uchun standart vaqt

Shunday qilib, xodimning ish vaqti qonun chiqaruvchi tomonidan cheklangan. Davr sifatida belgilangan normal ish vaqti, oshmasligi kerak Haftada 40 soat. Ushbu huquqiy qoidaga rioya qilish ish qanday va qanday jadval bo'yicha olib borilishi masalasini hal qilish bilan chambarchas bog'liq.

Mavjud ish va dam olish vaqtining nisbati quyidagi variantlarga ega: 2 kunlik dam olish bilan 5 kunlik ish, bitta dam olish kuni bilan 6 kunlik ish haftasi, dam olish kunlarini ta'minlash uchun to'g'ri kelmaydigan jadval, yarim kunlik ish haftasi. Shuni ta'kidlash kerakki, ishchilarning katta qismi besh kunlik (haftasiga 5 sakkiz soatlik ish kuni) ishlaydi.

Ishning boshqa turlari uchun ish va dam olish vaqtini tashkil etishning ba'zi nuanslariga to'xtalib o'tish kerak. Masalan, agar 6 kunlik ish haftasi belgilangan bo'lsa, dam olish kuni arafasida ish kunining davomiyligi 5 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi). Bunday sharoitda qonun chiqaruvchi ish haftasi hajmini miqdoriy qisqartirish haqida emas, balki San'at normasini amalga oshirish uchun ish vaqtini qayta taqsimlash haqida gapiradi. 42 soatlik ish haftalari orasidagi uzluksiz dam olish vaqtining uzunligi bo'yicha 110. Agar "siljish" dam olish kunlari bilan ish jadvali o'rnatilgan bo'lsa, unda San'at normasiga rioya qilish kerak. Yakshanba kuni majburiy dam olish haqida 111.

Ish vaqti asosiy mehnat shartidir. Shu sababli, xodimning mehnat jadvali ish beruvchi tomonidan alohida normativ-huquqiy hujjat shaklida rasmiylashtirilishi yoki ichki tartib-qoidalarga yoki jamoa shartnomasiga kiritilishi kerak. Agar xodimning mehnat rejimi umuman tashkilot tomonidan qabul qilinganidan farq qilsa, u mehnat shartnomasida alohida ko'rsatilishi kerak.

Jadvalda ish haftasining davomiyligi va kundalik ishni aks ettirishdan tashqari, ish kunining soatlik taqsimoti ham bo'lishi kerak. Natijada, jadvalda ishning boshlanish va tugash vaqtlari, belgilangan tanaffuslar, smenalar soni, smenalarni almashtirish tartibi, shuningdek ish kunlari va dam olish kunlari jadvali ko'rsatilishi kerak.

Haftada normal ish vaqti va standart ish vaqti

Shunday qilib, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida shunday deyilgan: Oddiy ish soatlaridan oshmasligi kerak Haftada 40 soat." Ushbu huquqiy postulat ish vaqtini hisoblash metodologiyasida asosiy bo'lib qoldi.

Yana bir hujjat - Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi 588n-sonli buyrug'i bilan ish vaqtining davomiyligi belgilangan kalendar oraliqlarida hisoblab chiqiladigan va 5 kunlik ish haftasi jadvaliga asoslanadigan nizomni o'rnatdi. Bir kunlik ish vaqti quyidagicha bo'lishi kerak:

• ish haftasi 40 soat bo'lsa, 8 soat;
• agar haftada 40 dan kam ish soati bo'lsa, kunlik davomiyligi ish haftasi soatlari sonini 5 ga bo'lish yo'li bilan belgilanadi.

Ya'ni, yuqorida aytib o'tilganidek, 40, 36, 35 yoki 24 soat bo'lishi mumkin bo'lgan ish haftasining belgilangan uzunligi 5 ga bo'linishi va ma'lum bir oydagi ish kunlari soniga ko'paytirilishi kerak. kun tartibi. Olingan jami ishlamaydigan bayramlar arafasida ish vaqtining qisqarishi bilan bog'liq bo'lgan soatlar soniga qisqartirilishi kerak. San'at tomonidan belgilangan standart mavjud. Mehnat kodeksining 95-moddasi: ishlamaydigan bayramlar oldidan ish vaqti 1 soatga qisqartirilishi kerak.

Yuqorida tavsiflangan usul qulaydir, chunki u har qanday ish rejimida qo'llaniladigan standart ish vaqtini hisoblash uchun ishlatilishi mumkin.

Ish beruvchining majburiyatlari har bir xodimning ish vaqtini shaxsiy va kundalik qayd etishni o'z ichiga oladi.

Ish vaqtini qayd etish shakli va uni to'ldirish tartibi uchun maqolaga qarang.

Ish vaqtini kuzatish - biz norma va ortiqcha narsani aniqlaymiz

Ish vaqtining davomiyligi amaldagi standartlarga mos kelishini nazorat qilish ish vaqtini hisobga olish jarayonida amalga oshiriladi. Turli korxonalarda mehnatni tashkil etish jarayoni turli tamoyillar asosida tashkil etilishi mumkin. Xususan, ish vaqti turli vaqt oralig'ida yozilishi mumkin va odatda korxonalar uchta variantdan birini tanlaydilar: kun, hafta yoki umumlashtirilgan buxgalteriya.

Ish vaqtining kunlik qayd etilishi ish jadvali har qanday kunda ish davomiyligi bir xil deb hisoblangan ish beruvchilar uchun tavsiya etiladi. Haqiqiy kunlik ish vaqti me'yordan oshib ketgan hollarda, farq keyingi kunlardagi etishmovchiliklar bilan qoplanmaydi, lekin ortiqcha ish deb tasniflanadi.

Haftalik ish vaqtining normal chegaralarida ish kunlarining davomiyligi kundan kunga o'zgarishi mumkin bo'lgan holatlarda haftalik ish vaqtini qayd etish talab qilinadi. Haftalik buxgalteriya hisobi, masalan, ish moslashuvchan jadval bo'yicha amalga oshirilganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi) mos keladi.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi smenali ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi) yoki aylanma ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 300-moddasi) kabi mehnat rejimlari uchun eng zarurdir. Ushbu turdagi buxgalteriya hisobining printsipi quyidagicha: ish vaqti bir hafta emas, balki boshqa davr (uch hafta, bir oy, ikki oy va boshqalar) sifatida hisoblanadi. Ish vaqtini hisoblash uchun intervalning boshqa davomiyligidan foydalanish ob'ektiv sabablarga ko'ra, masalan, korxonaning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, haftalik yoki kundalik ishning belgilangan, standartlashtirilgan davomiyligiga qat'iy rioya qilish mumkin emasligi bilan bog'liq. . Ish beruvchining ish soatlari sonini hisoblash uchun standartlashtirish maqsadida qabul qilgan vaqt davri hisob davri deb ataladi. Bu vaqt davomida ishning umumiy davomiyligi odatdagi haftalikdan ko'p bo'lishi mumkin emas, haftalar soniga ko'paytiriladi. Bularning barchasi bilan, ushbu davrning uzunligi uchun Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi maksimal bir yilni belgilaydi.

Smenalar jadvali uchun standart soatlarni hisoblash bo'yicha qo'shimcha ma'lumot olish uchun materialga qarang.

Xodimlar ishlagan vaqtni hisobga olish ish beruvchining zimmasidadir. Bundan tashqari, odatdagi ish vaqtida ham, ortiqcha ish yoki tartibsiz ish vaqtidagi ish tufayli ish vaqti normalari oshib ketgan hollarda ham vaqtni hisobga olish kerak. Ushbu ikki tushuncha xodimning belgilangan me'yordan ortiq ish bilan bandligini tavsiflaydi va shuning uchun alohida huquqiy tartibga solishni talab qiladi.

Me'yordan oshib ketish: ortiqcha ish va tartibsiz ish vaqti

Art. Mehnat kodeksining 99-moddasida ortiqcha ish ish beruvchining to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatmasi bo'yicha odatdagi ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish sifatida tasniflanadi. Agar kundalik buxgalteriya hisobi haqida gapiradigan bo'lsak, unda bunday ish ish kuni yoki smena tugaganidan keyin ish hisoblanadi. Agar biz umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi haqida gapiradigan bo'lsak, unda bunday ish hisob-kitob davridagi standart soatlardan ortiq davom etadigan ish hisoblanadi.

Majburiy shartlardan biri ish beruvchining ish vaqtidan tashqari ishlash bo'yicha ko'rsatmalari yozma ravishda bo'lishi kerak. Muayyan cheklovlarni hisobga olgan holda qo'shimcha ish vaqti talab qilinishi mumkin. Ruxsat etilgan chegaralar ish vaqtidan tashqari bajarilishi kerak bo'lgan ish turiga, jalb qilingan ishchilarning toifalariga va nihoyat, qo'shimcha ish vaqtining davomiyligiga bog'liq.

Quyidagi muammolarni hal qilish uchun xodimning qo'shimcha ishlarga roziligi talab qilinadi:

• ob'ektiv sabablarga ko'ra ish kuni davomida tugallanmagan ishni yakunlash, agar bu ishni bajarmaslik mulkka tuzatib bo'lmaydigan zarar yetkazishi va odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan bo'lsa;
• nosozlik ko'p sonli ishchilarning keyingi ishiga to'sqinlik qilganda ta'mirlash ishlarini bajarish;
• kelmagan ishchini almashtirish uchun.

Xodimlardan ularning roziligisiz qo'shimcha ish vaqti talab qilinishi mumkin bo'lgan sabablar mavjud. Ushbu sabablar falokatlarning oldini olish yoki favqulodda vaziyatlar oqibatlarini bartaraf etishda aholi hayotini ta'minlash tizimlarining faoliyatini normallashtirish bo'yicha ishlarni amalga oshirish zarurati bilan bog'liq.

Boshqa hollarda, kasaba uyushma tashkilotining fikrini inobatga olgan holda, xodimning roziligi bilan ortiqcha ish vaqtidan tashqari ishlash mumkin. Biroq, kasaba uyushma tashkilotining fikrini hisobga olish tartibi kodeksda tushuntirilmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 371-moddasi) va amalda ish beruvchining kasaba uyushmasini xabardor qilishi kifoya. agar mavjud bo'lsa) ortiqcha ish bilan bog'liq uning qarori.

Qonun homilador ayollar va 18 yoshgacha bo'lgan o'smirlar uchun ortiqcha ish vaqtini taqiqlaydi. Agar rozilik bo'lsa va tibbiy kontrendikatsiyalar bo'lmasa, 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar va nogironlarni me'yordan ortiq mehnatga jalb qilishga ruxsat beriladi. Biroq, bunday sharoitlarda litsenziyalashning maxsus tartibi qo'llaniladi: ko'rsatilgan xodimlar ortiqcha ishlamaslik uchun o'zlarining qonuniy huquqlarini bilishlarini yozma ravishda tasdiqlaydilar.

Uning ijrochisi uchun ortiqcha ishning miqdori ketma-ket 2 kun davomida 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish haqini oshirilgan miqdorda to'lash kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi).

Ish vaqtining davomiyligi qonun hujjatlarida belgilangan ish davomiyligidan sezilarli darajada farq qiladigan ish tartibi tartibsiz ish kuni deb hisoblanadi. Bunday jadval bilan ishchilar ba'zan odatdagi ish vaqtidan tashqari ishlashni talab qilishlari mumkin. Noqonuniy ish kunining mavjudligi mehnat funktsiyasining muhim shartidir va shuning uchun u mehnat shartnomasida majburiy ravishda aks ettirilishi kerak.

Natijalar

Haftalik ish vaqti qonun chiqaruvchi tomonidan belgilangan maksimal 40 soatdan oshmasligi kerak. Aynan shu ko'rsatkich asosida barcha mavjud mehnat rejimlari uchun standart ish vaqti belgilanadi. Mehnatni me'yordan ortiq bajarish qonun bilan alohida tartibga solinadi.

yillar ishchilarning ayrim toifalari uchun ma'lum qiymatlardan oshmasligi kerak. Keling, ishchilarning ish vaqti qanday tartibga solinganligini, tashkilotda ish kunining davomiyligi qanday belgilanganligini, ish kunining qaysi uzunligi norma deb hisoblanishini va qaysi biri istisno ekanligini ko'rib chiqaylik.

2016-2017 yillardagi Mehnat kodeksiga muvofiq ish kunining davomiyligi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi San'atda. 91 ish vaqti nima ekanligini belgilaydi. Bu ishchi o'z mehnat funktsiyalarini ichki mehnat qoidalariga (bundan buyon matnda ichki mehnat qoidalari deb yuritiladi), shuningdek ish beruvchi bilan tuzilgan shartnoma shartlariga muvofiq bajarishi kerak bo'lgan vaqt. Ushbu maqola odatdagi (barcha ishchilar uchun umumiy) ish kunining davomiyligini belgilamaydi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasida ishchilarning ayrim toifalari uchun ish kunining maksimal davomiyligi belgilangan. Ushbu toifalarga kirmaydigan oddiy ishchilar uchun kuniga maksimal ish vaqti qonun bilan tartibga solinmagan. Mehnat qonunchiligining bu xususiyati 2007 yilda Mehnat vazirligi tomonidan qayd etilgan (Mehnat vazirligining 2007 yil 1 martdagi 474-6-0-sonli "Ko'p smenali ish tartibi" maktubi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi faqat maksimal mehnat muddatini (haftalik) belgilab qo'ydi. Har qanday xodim uchun haftalik ish 40 soatdan oshmasligi kerak va haftalik doimiy dam olish vaqti kamida 42 soat bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94, 110-moddalari).

MUHIM! Kundalik ishning maksimal davomiyligi federal qonun hujjatlari bilan belgilanmaganligiga qaramasdan, Rossiya Federatsiyasining Bosh davlat sanitariya shifokori 2005 yil 29 iyulda mehnat muhiti omillarini gigienik baholash bo'yicha yo'riqnomani tasdiqladi ... No R.2.2 .2006-05. Qo'llanmaning 3-bandiga ko'ra, agar xodim kuniga 8 soatdan ortiq ishlasa, bu Rospotrebnadzor bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

Oddiy siljish uzunligi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi smena jadvali davomida kunlik ishning maksimal vaqtini belgilamaydi. Shunday qilib, o'zgarish bir kun davom etishi odatiy hol emas. Bu qoidabuzarlik emas - har qanday holatda haftalik soatlar soni 40 dan oshmasligi kerak.

24 soatlik haftada 2 smenani o'rnatish noqonuniy hisoblanadi, chunki bu holda haftalik ish vaqti 48 soatni tashkil qiladi. Agar haftalik ish vaqti 40 soatdan oshsa, u qo'shimcha ishlamoqchimi yoki yo'qmi, xodim bilan kelishib olish kerak. Bir smenani 24 soatga, ikkinchi smenani esa 16 soatga belgilash maqbuldir.

Yuqorida aytilganlarga asoslanib, qonun chiqaruvchi ishchilarning umumiy toifalari uchun normal smena uzunligini belgilamagan, ammo uni belgilashda haftasiga maksimal ish vaqtidan boshlash kerak.

Haftalik ish kunlari soniga qarab kunlik ish vaqti qanday taqsimlanadi?

Oddiy ish haftasi odatda besh yoki olti kun. Shuningdek, ma'lum bir tashkilot va mehnat rejimining xususiyatlariga qarab ish haftasiga kamroq kunlarni kiritish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi). Besh kunlik ish jadvali klassik hisoblanadi.

Besh kunlik ish haftasi bilan ishchilar kuniga 8 soat ishlaydi. Ko'pgina xodimlar ushbu ish rejimini eng oqilona deb bilishadi, chunki bu holda maksimal mehnat unumdorligiga erishish isbotlangan. Bundan tashqari, ushbu sxema bo'yicha ishlaydigan xodimlar har doim 2 kun dam olishadi, bu ko'pincha shanba va yakshanba kunlariga to'g'ri keladi, bu esa tashkilotning samaradorligiga foydali ta'sir ko'rsatadi.

Haftada ish kunlarini boshqacha taqsimlash ham mumkin, masalan, smenali ish paytida. Bunday holda, dam olish kunlari ko'pincha shanba va yakshanba kunlariga to'g'ri kelmaydi va bu kunlarga bog'liq emas.

To'liq bo'lmagan ish haftasi bilan ishchi haftada 1 kun ishlashi mumkin - barchasi uning haftalik ish vaqti soniga bog'liq. Misol uchun, agar haftada ulardan atigi 5 tasi bo'lsa, qonun bilan taqiqlanmagan bo'lsa-da, bu soatlarni 5 ish kuniga cho'zishning ma'nosi yo'q.

Ish beruvchining o'zi bir hafta ichida xodimga ajratilgan ish vaqtini qanday taqsimlash kerakligini hal qiladi. Asosiy qoida shundaki, haftalik ish soatlarining umumiy soni 40 dan oshmaydi, haftalik uzluksiz dam olish esa kamida 42 soatni tashkil qiladi.

Ishchilarning ayrim toifalari uchun maksimal ish vaqti qonuniy ravishda belgilangan. Keling, bu qaysi toifadagi ishchilarga tegishli ekanligini va kunlik ish vaqtining maksimal davomiyligini ko'rib chiqaylik.

Voyaga etmaganlar uchun ish vaqti

Yuqorida aytib o'tilganidek, qonun barcha toifadagi ishchilar uchun kuniga umumiy maksimal ish soatlarini belgilamaydi. Shu bilan birga, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi kuniga ma'lum soatdan ortiq ishlay olmaydigan ishchilar toifalarini belgilaydi. Xuddi shu qoidalar smena jadvali uchun maksimal smena muddatiga nisbatan qo'llaniladi.

Voyaga etmaganlar kattalarga qaraganda kamroq himoyalangan. Ularning tanasi va ruhiyati hali to'liq shakllanmagan, bu qonun chiqaruvchining San'atda voyaga etmaganlar uchun belgilashiga sabab bo'lgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi, qisqartirilgan kunlik ish vaqti (shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasida belgilangan haftada qisqartirilgan ish vaqti).

15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar kuniga 5 soatdan ortiq (smenada) ishlay olmaydilar. 16 yoshga to'lgan, lekin 18 yoshga to'lmaganlar uchun qonun kuniga (smenada) 7 soatga teng bo'lgan maksimal ish davomiyligini belgilaydi.

Maktablarda yoki boshqa turdagi ta'lim muassasalarida bir vaqtning o'zida ishlaydigan va o'qiydigan voyaga etmaganlar uchun qisqaroq ish kuni belgilanadi. 14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan talabalar uchun - atigi 2,5 soat va 16 yoshdan kattalar uchun - 4 soat.

Nogironlar uchun ish vaqti

Nogironlar Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi kundalik me'yordan ortiq ishlashni taqiqlaydi, ammo normaning o'zini o'zi belgilamaydi. Buning sababi shundaki, har bir kasallik individualdir, ayrim nogironlar cheklovsiz ishlashi mumkin, ba'zilari esa umuman ishlash imkoniyatiga ega emas.

Har bir nogiron, ishga joylashishdan oldin yoki nogironlik olgandan keyin, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 2 maydagi 441n-son buyrug'i talablariga muvofiq tibbiy xulosa chiqaradigan klinikaga murojaat qilishi kerak. Tibbiy ma'lumotnomalar va hisobotlarni berish tartibi (tartibi). Xulosa tekshiruv asosida ma'lum bir nogironning sog'lig'i holatini baholashni o'z ichiga oladi. Protseduraning 13-bandiga binoan, xulosada ishlashga, o'qishga qarshi ko'rsatmalar mavjudligi va sog'liq holatining bajarilgan ishlarga muvofiqligi to'g'risidagi xulosalar bo'lishi kerak.

Shunday qilib, shifokor ma'lum bir nogironning maksimal kundalik ish vaqtini cheklashi yoki ishni butunlay taqiqlashi mumkin. Nogironlarning mehnatini cheklash yoki taqiqlash shaxsning mehnatga bo'lgan konstitutsiyaviy huquqini cheklash sifatida qaralishi mumkin emas, chunki bu holda bunday choralar shaxsni himoya qilishga qaratilgan.

Zararli va xavfli ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun ish kunining davomiyligi

Zararli yoki xavfli ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi maksimal kunlik (haftalik) ish vaqtini cheklaydi. Mehnat sharoitlari qanchalik zararli yoki xavfli ekanligi ish beruvchi tomonidan tuzilgan maxsus komissiya tomonidan belgilanadi («Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida» 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son, 9-modda).

San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi zararli va xavfli ishlarda ishlaydiganlar uchun haftalik ish vaqti normasi 36. Shu bilan birga, ish vaqtining haftalik normasi menejer tomonidan va undan kichikroq hajmda belgilanishi mumkin. , xususan, haftasiga 30 soat.

Haftada 36 soat ishlaydiganlar uchun maksimal kunlik ish yuki 8 soatdan oshmasligi kerak. Haftada 30 soat ishlaydiganlar uchun kunlik ish yuki 6 soatdan oshmasligi kerak. Bunday holda, xodimlar bilan kunlik (smenada) ish vaqtini mos ravishda 12 va 8 soatgacha oshirish to'g'risida shartnoma tuzish mumkin.

Qonunda kunlik ish soatlarining soni belgilangan boshqa toifadagi ishchilar

Qonun nafaqat yuqorida sanab o'tilgan ishchilar toifalari uchun, balki boshqalar uchun ham kunlik ish vaqtini belgilaydi. Bu holda muayyan me'yorning o'rnatilishi ishchilarning o'ziga xos xususiyatlariga, masalan, ularning yoshiga bog'liq emas, balki ma'lum bir ish yoki bir nechta ishlarda bandlikning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq.

Ish kunining davomiyligi quyidagilar uchun belgilanadi:

• yarim vaqtda ishlaydigan shaxslar - kuniga 4 soatdan ko'p bo'lmagan; agar ma'lum bir kunda yarim kunlik ishchi asosiy ish joyida ishlamasa, u qo'shimcha ish joyida to'liq ish kunida ishlashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi);
• suv kemalarida (suzuvchi ekipajda) ishchilar - besh kunlik haftada kuniga 8 soat ("Suzuvchi ekipaj ishchilari ... rejimining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 6-bandi" Vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan. Transport 2003 yil 16 maydagi 133-son);
• Uzoq Shimoldagi kemalarda ishlaydigan ayollar - kuniga 7,2 soat (yuqorida ko'rsatilgan qoidalarning 6-bandi);
• kemalarda ishlaydigan 17 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar - kuniga 7,2 soat (yuqorida ko'rsatilgan qoidalarning 6-bandi);
• 5 kunlik ish haftasi bo'lgan haydovchilar - kuniga 8 soat, 6 kunlik ish haftasida - 7 soat (Avtomobil haydovchilarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 7-bandi Vazirlik buyrug'i bilan tasdiqlangan). Transport 2004 yil 20 avgustdagi 15-son).

Yarim kunlik ish

To'liq bo'lmagan ish kunini tashkil etish imkoniyati San'atda belgilangan. 93 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Menejer yarim kunlik ish haftasini ham, yarim kunlik ish kunini ham belgilashi mumkin. Hech kim yarim kunlik ish haftasini yarim kunlik ish kunlari bilan birlashtirishni taqiqlamaydi, masalan, 3 kunlik haftada 5 ish soati.

Yarim kunlik ish - bu xodim va menejer o'rtasidagi kelishuv natijasidir. Umumiy qoidaga ko'ra, ish beruvchi xodimning yarim kunlik ishga o'tkazish to'g'risidagi arizasini rad etishga haqli. Biroq, San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida xo'jayin xodimni kuniga yoki haftasiga cheklangan miqdordagi ishlashni rad etishga haqli bo'lmagan holatlarni nazarda tutadi.

Yuqoridagilar quyidagi ishchi toifalariga tegishli:

• homilador ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 1-qismi);
• yosh bolaning yoki voyaga etmagan nogironning ota-onalari (vasiylari yoki homiylari) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 1-qismi);
• kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar (agar dalillar mavjud bo'lsa - tibbiy xulosa) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 1-qismi);
• ota-ona ta'tilida bo'lgan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi).

MUHIM! To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda faqat ishlagan soatlar va kunlar to'lanadi, ya'ni ish haqi kamayadi (oddiy 40 soatlik ish haftasiga nisbatan). Ta'til va ish staji umumiy holatda bo'lgani kabi hisoblab chiqiladi.

Dam olish va bayramlar oldidan ish kunining davomiyligi

Dam olish kunlari va bayramlardan oldin (ishlamaydigan vaqt) ish vaqti 1 soatga qisqartirilishi kerak. Bu San'atning majburiy talabidir. 95 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ayni paytda, maqolada qoidadan istisno ham nazarda tutilgan.

Shunday qilib, agar tashkilotda dam olish yoki bayramlar arafasida qisqartirilgan kunni belgilash imkoni bo'lmasa, faoliyat uzluksiz bo'lganligi sababli, ushbu dam olish vaqtini boshqa vaqtga o'tkazish yoki xodimlarga pul kompensatsiyasini berish mumkin (qo'shimcha ish haqini to'lash qoidalari qo'llaniladi) ).

Agar tashkilotda olti kunlik ish kuni bo'lsa, bayramdan oldingi yoki dam olish kunidan oldingi kundagi ish vaqti 5 soatdan oshmasligi kerak. Besh kunlik ish kunida shunga o'xshash qoidalar yo'q.

Qisqartirilgan kunlarning taxminiy ro'yxati Rostrudning 2014 yil 2 iyundagi 1-sonli mehnat qonunchiligi me'yorlariga muvofiqligi bo'yicha tavsiyalarining 1-bo'limi bilan belgilanadi.

Tashkilotning barcha xodimlari yoki ma'lum bir xodim uchun ish vaqtini qanday belgilash mumkin?

Tashkilotda kunlik ish vaqtining davomiyligini belgilash tartibi uning bitta ishchi yoki butun jamoa uchun belgilanganligiga bog'liq. Hamma uchun umumiy bo'lgan ish rejimi PVTRda o'rnatiladi.

MUHIM! Agar barcha ishchilar bir xil rejimda ishlayotgan bo'lsa, unda ish kunlari va dam olish kunlari soni, kunlik ish soatlari faqat PVTRda, mehnat shartnomalaridagi ma'lumotlarni takrorlamasdan belgilanishi mumkin, chunki buning amaliy ma'nosi yo'q. Bunday holda, shartnomalar ish rejimini belgilaydigan PVTR ga standart havola qilishlari mumkin.

Ba'zi ishchilarga har bir kishidan farqli kunlik ish vaqti tayinlanganda, boshqacha vaziyat yuzaga keladi. Bunday holda, ushbu ma'lumot muayyan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 1-qismi).

Xodim to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga yollanganda, ishga qabul qilish tartibi amalda umumiy holatdan farq qilmaydi. Ikkita farq bor. Birinchidan, mehnat shartnomasida ushbu xodimning ish vaqti ko'rsatilgan bo'lsa, ikkinchidan, ishga qabul qilish tartibida xodim yarim kunlik asosda ishga qabul qilinganligi to'g'risida eslatma qilinadi.

Muayyan xodimning ish vaqtini o'zgartirish uchun mehnat shartnomasiga tegishli qo'shimcha kelishuv tuziladi, unda yangi ish vaqti ko'rsatiladi.

Shunday qilib, ishchilarning umumiy (normal) kunlik ish vaqti belgilanmagan. Shu bilan birga, 40 soatlik ish haftasi va ish kunlari sonidan kelib chiqqan holda, har bir rahbar tashkilotdagi ishchilar uchun kunlik ish soatlarining optimal sonini hisoblash imkoniyatiga ega. Shu bilan birga, shuni unutmasligimiz kerakki, ayrim toifadagi ishchilar ish kunini ma'lum soatlardan ortiq bo'lishi mumkin emas.