Mehnat taqsimoti- kasbiy ixtisoslashuv yuzaga keladigan, individual mutaxassisning funktsiyalarini toraytiruvchi va ba'zan chuqurlashtiradigan iqtisodiy hodisa. Umumiy ishlab chiqarish jarayoni juda oddiy operatsiyalarga bo'linadi, ularning har biri alohida shaxs yoki mexanizm tomonidan amalga oshiriladi.

Bu uyushgan mutaxassislar guruhining umumiy mehnat unumdorligini oshirishning sababi (sinergetik ta'sir):

Oddiy takroriy operatsiyalarni bajarishda ko'nikmalar va avtomatizmni rivojlantirish

Turli operatsiyalar o'rtasida harakatlanish vaqtini qisqartirish

Ijtimoiy mehnat taqsimotini aniqlang- jamiyatdagi odamlar o'rtasida ijtimoiy funktsiyalarni taqsimlash - va xalqaro mehnat taqsimoti.

Mehnat taqsimoti zamonaviy dunyoda juda ko'p turli xil kasblar va sohalarning paydo bo'lishiga olib keldi. Ilgari (qadim zamonlarda) odamlar o'zlarini zarur bo'lgan hamma narsa bilan deyarli to'liq ta'minlashga majbur bo'lishdi, bu juda samarasiz edi, bu esa ibtidoiy hayot va qulaylikka olib keldi. Evolyutsiya va ilmiy-texnika taraqqiyotining deyarli barcha yutuqlarini mehnat taqsimotining uzluksiz joriy etilishi bilan izohlash mumkin. Mehnat natijalarining almashinuvi, ya'ni savdo tufayli jamiyatda mehnat taqsimoti mumkin bo'ladi.

Mehnat taqsimoti butun mehnatni tashkil etish tizimining birinchi bo'g'inidir . Mehnat taqsimoti- bu mehnat faoliyatining har xil turlarini ajratish va mehnat jarayonini qismlarga bo'lish, ularning har biri umumiy funktsional, kasbiy yoki malakaviy xususiyatlarga ko'ra birlashtirilgan ishchilarning ma'lum bir guruhi tomonidan amalga oshiriladi.

Mehnat taqsimoti, jamiyat taraqqiyoti jarayonida mehnat faoliyatining sifat jihatidan farqlanishi, uning har xil turlarining ajralib chiqishi va birgalikda yashashiga olib keladi. Sanoat ishlab chiqarish ishlab chiqaruvchi kuchlarning rivojlanish darajasiga va ishlab chiqarish munosabatlarining xarakteriga mos keladigan turli shakllarda mavjud. R. t.ning namoyon boʻlishi faoliyat almashinuvidir.

Jamiyat ichida va korxona ichida R. t. mavjud. R. t.ning bu ikki asosiy turi oʻzaro bogʻlangan va oʻzaro bogʻliqdir. Ajratish ijtimoiy ishlab chiqarish K.Marks uning yirik ishlab chiqarish turlarini (qishloq xoʻjaligi, sanoat va boshqalar) umumiy sanoat ishlab chiqarishi, bu ishlab chiqarish turlarining tur va kichik turlarga boʻlinishini (masalan, sanoatning alohida tarmoqlarga) - xususiy sanoat ishlab chiqarishi va, nihoyat, , R. t. korxona ichida - yagona R. t. Umumiy, xususiy va individual R. t.ni kasbiy R. t.dan, ishchilarning ixtisoslashuvidan ajratib boʻlmaydi. "R. t" atamasi. ishlab chiqarishning bir mamlakat ichida va mamlakatlar oʻrtasida ixtisoslashuvini bildirish uchun ham qoʻllaniladi - hududiy va xalqaro R. t.

Mehnatning parchalanishi, uning xususiy mehnatga aylanishi va xususiy mulkning vujudga kelishi natijasida shaxslarning iqtisodiy manfaatlarida ziddiyat yuzaga keldi, ijtimoiy tengsizlik yuzaga keldi, jamiyat stixiyalilik sharoitida rivojlandi. U o'z tarixida antagonistik davrga kirdi. Ishlab chiqarishni rivojlantirishning ko'r-ko'rona ehtiyoji tufayli odamlar o'zlarining irodasi va ongiga zid ravishda ma'lum mehnat qurollari va tobora ko'payib borayotgan turli xil faoliyat turlariga biriktirila boshlandi. Antagonistik R. t.ning bu asosiy xususiyati goʻyo odamlarning tabiatiga xos boʻlgan abadiy holat emas, balki tarixan oʻtkinchi hodisadir.

Mehnat taqsimoti - Bu mehnat faoliyatining turli turlarini tabaqalash va amalga oshirishning ijtimoiy shakllarida yuzaga keladigan alohida faoliyat turlarini ajratish, birlashtirish, o'zgartirishning tarixiy jarayoni. Jamiyatda mehnat taqsimoti doimiy ravishda o‘zgarib turadi, mehnat jarayonining o‘zi murakkablashib, chuqurlashib borayotganligi sababli mehnat faoliyatining har xil turlari tizimining o‘zi ham tobora murakkablashib bormoqda. Mehnat taqsimoti(yoki ixtisoslashuv) - bu iqtisodiyotda ishlab chiqarishni tashkil etish tamoyili bo'lib, unga ko'ra shaxs alohida tovar ishlab chiqarish bilan shug'ullanadi. Ushbu tamoyilning amal qilishi tufayli cheklangan miqdordagi resurslar bilan odamlar har kim o'zini o'zi kerak bo'lgan hamma narsa bilan ta'minlaganidan ko'ra ko'proq foyda olishlari mumkin.

Keng va tor maʼnodagi mehnat taqsimoti ham farqlanadi (K.Marks boʻyicha). Keng ma’noda mehnat taqsimoti- bu mehnat turlari, ishlab chiqarish funktsiyalari, umuman kasblar yoki ularning o'ziga xos xususiyatlariga ko'ra har xil bo'lgan va bir vaqtning o'zida bir-biri bilan o'zaro ta'sir qiladigan birikmalari tizimi, shuningdek ular o'rtasidagi ijtimoiy munosabatlar tizimi. Kasblarning empirik xilma-xilligi iqtisodiy statistika, mehnat iqtisodiyoti, tarmoq iqtisodiy fanlari, demografiya va boshqalar tomonidan ko'rib chiqiladi.Hududiy, shu jumladan xalqaro mehnat taqsimoti iqtisodiy geografiya bilan tavsiflanadi. Turli ishlab chiqarish funktsiyalari o'rtasidagi munosabatlarni ularning moddiy natijasi nuqtai nazaridan aniqlash uchun K.Marks "mehnat taqsimoti" atamasini qo'llashni afzal ko'rdi. Tor ma'noda, mehnat taqsimoti- bu ijtimoiy mohiyatiga ko'ra inson faoliyati sifatidagi ijtimoiy mehnat taqsimoti bo'lib, u ixtisoslashuvdan farqli o'laroq, tarixan o'tuvchi ijtimoiy munosabatlardir. Mehnatning ixtisoslashuvi - ishlab chiqaruvchi kuchlarning taraqqiyotini bevosita ifodalovchi va unga hissa qo'shadigan mehnat turlarining sub'ektlar bo'yicha taqsimlanishi. Bunday turlarning xilma-xilligi insonning tabiatni o'rganish darajasiga mos keladi va uning rivojlanishi bilan o'sib boradi. Biroq sinfiy tuzilmalarda ixtisoslashuv yaxlit faoliyatning ixtisoslashuvi sifatida amalga oshirilmaydi, chunki uning o'ziga ijtimoiy mehnat taqsimoti ta'sir qiladi. Ikkinchisi inson faoliyatini shunday qisman funktsiyalar va operatsiyalarga ajratadi, ularning har biri o'z-o'zidan endi faoliyat xususiyatiga ega emas va inson uchun o'zining ijtimoiy munosabatlarini, madaniyatini, ma'naviy boyligini va o'zini o'zi sifatida qayta ishlab chiqarish uchun vosita bo'la olmaydi. individual. Bu qisman funktsiyalar o'z ma'nosi va mantig'idan mahrum; ularning zaruriyati faqat mehnat taqsimoti tizimi tomonidan ularga tashqaridan qo'yilgan talablar sifatida namoyon bo'ladi. Bu moddiy va ma'naviy (aqliy va jismoniy), ijro va boshqaruv mehnati, amaliy va mafkuraviy funktsiyalar va boshqalarning bo'linishi.

Ijtimoiy mehnat taqsimotining ifodasi moddiy ishlab chiqarish, fan, san'at va boshqalarning alohida sohalari sifatida tanlash, shuningdek, ularning o'zlarini qismlarga ajratishdir. Mehnat taqsimoti tarixan muqarrar ravishda sinfiy boʻlinishga aylanadi. Jamiyat a’zolari muayyan tovarlar ishlab chiqarishga ixtisoslasha boshlaganligi sababli jamiyatda kasblar – har qanday tovar ishlab chiqarish bilan bog‘liq faoliyatning alohida turlari paydo bo‘ldi. Mehnat taqsimoti darajasi Ammo mehnat taqsimoti bizning xayoliy jamiyatimizda bir kishi ishlab chiqarishning bir turi bilan shug'ullanadi, degani emas. Ma'lum bir ishlab chiqarish turi bilan bir necha kishi shug'ullanishi yoki bir kishi bir nechta tovarlar ishlab chiqarish bilan shug'ullanishi mumkin. Nega? Gap aholining muayyan tovarga bo‘lgan ehtiyoji miqdori va u yoki bu kasbning mehnat unumdorligi o‘rtasidagi bog‘liqlik haqida bormoqda. Agar bitta baliqchi bir kunda jamiyatning barcha a'zolarini qoniqtiradigan darajada baliq tuta olsa, bu xonadonda faqat bitta baliqchi bo'ladi. Ammo agar aytilgan qabiladan bitta ovchi hamma uchun bedana ota olmasa va uning mehnati barcha xonadon a'zolarining bedanaga bo'lgan ehtiyojini qondirish uchun etarli bo'lmasa, u holda bir vaqtning o'zida bir nechta odam ovga chiqadi. Yoki, masalan, bitta kulol jamiyat iste'mol qila olmaydigan darajada ko'p idish ishlab chiqara olsa, u qo'shimcha vaqtga ega bo'lib, u qo'shimcha vaqtga ega bo'lib, u qoshiq yoki likopcha kabi boshqa mahsulotlar ishlab chiqarish uchun foydalanishi mumkin.Shunday qilib, mehnatning "bo'linish" darajasi. jamiyatning hajmiga bog'liq. Aholining ma'lum bir soni uchun (ya'ni, ehtiyojlarning ma'lum bir tarkibi va hajmi uchun) kasblarning o'ziga xos optimal tuzilishi mavjud bo'lib, unda turli ishlab chiqaruvchilar tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot barcha a'zolar uchun etarli bo'ladi va barcha mahsulotlar ishlab chiqariladi. mumkin bo'lgan eng past narxda. Aholi sonining ko'payishi bilan kasblarning ushbu optimal tarkibi o'zgaradi, jismoniy shaxs tomonidan ishlab chiqarilgan tovarlarni ishlab chiqaruvchilar soni ko'payadi va ilgari bir shaxsga ishonib topshirilgan ishlab chiqarish turlari turli odamlarga ishonib topshiriladi. Iqtisodiyot tarixida mehnat taqsimoti jarayoni jamiyatning alohida a’zolarining u yoki bu tovar ishlab chiqarishga ixtisoslashganlik darajasi bilan farq qiluvchi bir necha bosqichlarni bosib o‘tgan.

Mehnat taqsimotining turlari. Mehnat taqsimoti, odatda, amalga oshiriladigan xususiyatlarga ko'ra bir necha turlarga bo'linadi. vTabiiy mehnat taqsimoti : mehnat faoliyati turlarini jins va yoshga qarab ajratish jarayoni. vTexnik mehnat taqsimoti: ishlatiladigan ishlab chiqarish vositalarining, birinchi navbatda, asbob-uskunalar va texnologiyaning tabiati bilan belgilanadi. v Ijtimoiy mehnat taqsimoti: ularning o'zaro ta'sirida va iqtisodiy omillar bilan birlikda olingan tabiiy va texnik mehnat taqsimoti, ularning ta'siri ostida mehnat faoliyatining turli turlarini ajratish va farqlash sodir bo'ladi.

Bundan tashqari, ijtimoiy mehnat taqsimoti yana 2 ta kichik turni o'z ichiga oladi : tarmoq va hududiy. Tarmoqli mehnat taqsimoti ishlab chiqarish sharoitlari, foydalaniladigan xom ashyoning tabiati, texnologiya, asbob-uskunalar va ishlab chiqarilgan mahsulot bilan oldindan belgilanadi. Hududiy mehnat taqsimoti har xil turdagi mehnat faoliyatining fazoviy joylashuvi. Uning rivojlanishi tabiiy-iqlim sharoitlarining farqlari bilan ham, iqtisodiy omillar bilan ham belgilanadi. Geografik bo'linish ostida mehnat deganda biz ijtimoiy mehnat taqsimotining fazoviy shaklini tushunamiz. Geografik mehnat taqsimotining zaruriy sharti shundaki, turli mamlakatlar (yoki mintaqalar) bir-biri uchun ishlaydi, mehnat natijasi bir joydan ikkinchi joyga ko'chiriladi, shuning uchun ishlab chiqarish joyi va joy o'rtasida tafovut paydo bo'ladi. iste'mol.Tovar jamiyatida geografik mehnat taqsimoti mahsulotning fermer xo'jaligidan fermer xo'jaligiga o'tkazilishini majburiy ravishda nazarda tutadi, ya'ni. ayirboshlash, savdo, lekin bu sharoitda ayirboshlash faqat geografik mehnat taqsimoti mavjudligini "tan olish" belgisidir, lekin uning "mohiyati" emas.

Ijtimoiy mehnat taqsimotining 3 shakli mavjud :

Umumiy mehnat taqsimoti mahsulot shaklida bir-biridan farq qiluvchi yirik faoliyat turlarini (sohalarini) izolyatsiya qilish bilan tavsiflanadi.

Xususiy mehnat taqsimoti- Bu yirik ishlab chiqarish turlari doirasida alohida tarmoqlarni ajratish jarayonidir.

Birlik mehnat taqsimoti tayyor mahsulotning alohida komponentlarini ishlab chiqarishni ajratish, shuningdek, alohida texnologik operatsiyalarni ajratishni tavsiflaydi. Mehnat taqsimotining namoyon bo'lish shakllari. Differentsiatsiya ishlab chiqarish vositalari, texnologiya va qo'llaniladigan mehnatning o'ziga xos xususiyatlari bilan belgilanadigan alohida tarmoqlarni ajratib olish jarayonidan iborat. Mutaxassislik differensiatsiyaga asoslanadi, lekin u tor doiradagi mahsulotlarga sa'y-harakatlarni jamlash asosida rivojlanadi. Universallashtirish ixtisoslashuvning antitezasini ifodalaydi. U keng turdagi tovarlar va xizmatlarni ishlab chiqarish va sotishga asoslangan. Diversifikatsiya– bu mahsulotlar assortimentining kengayishi.A. Smit mehnat taqsimoti haqida. A.Smit ilgari surgan, mehnatning ishlab chiqarish kuchini rivojlantirishdagi eng katta taraqqiyotni va u (taraqqiyot) yo'naltirilgan va qo'llaniladigan san'at, mahorat va aql-zakovatning salmoqli qismini belgilovchi birinchi va asosiy bayonotdir. mehnat taqsimotining natijasi. Mehnat taqsimoti ishlab chiqaruvchi kuchlar taraqqiyoti, har qanday davlat, har qanday jamiyat iqtisodiyotini rivojlantirishning eng muhim va qabul qilib bo'lmaydigan shartidir. A.Smit kichik va yirik korxonalarda (zamonaviy jamiyatda ishlab chiqarish) mehnat taqsimotiga eng oddiy misol - pinlarning elementar ishlab chiqarishini keltiradi. Bu ishlab chiqarishda o‘qitilmagan va unda qo‘llaniladigan dastgohlarni boshqarishni bilmagan ishchi (mashinalarning ixtiro qilinishiga aynan mehnat taqsimoti turtki bergan) bir kunda zo‘rg‘a bitta igna yasaydi. Bunday ishlab chiqarishda tashkilot mavjud bo'lganda, kasbni bir qator mutaxassisliklarga bo'lish kerak, ularning har biri alohida kasb hisoblanadi. Bir ishchi simni tortadi, ikkinchisi uni to'g'rilaydi, uchinchisi uni kesadi, to'rtinchisi uchini o'tkirlaydi, beshinchisi kallani biriktirish uchun uni maydalaydi, uni ishlab chiqarish uchun uni o'rnatishdan tashqari yana ikki yoki uchta mustaqil operatsiya talab qilinadi, jilolanadi. o'zi pin, va tayyor mahsulotni qadoqlash. Shunday qilib, pin ishlab chiqarishdagi mehnat ko'p bosqichli operatsiyalar seriyasiga bo'linadi va ishlab chiqarishni tashkil etish va korxona hajmiga qarab, ularning har biri alohida (bitta ishchi - bitta operatsiya) bajarilishi yoki birlashtirilishi mumkin. 2 - 3 (bitta ishchi - 2 - 3 operatsiya). Ushbu oddiy misoldan foydalanib, A.Smit bunday mehnat taqsimotining bir ishchining mehnatidan shubhasiz ustuvorligini ta'kidlaydi. 10 ishchi kuniga 48 000 pin ishlab chiqargan bo'lsa, bittasi yuqori kuchlanishda 20 ta pin ishlab chiqarishi mumkin edi. Har qanday hunarmandchilikda mehnat taqsimoti, u qanchalik keng joriy qilinmasin, mehnat unumdorligining oshishiga sabab bo'ladi. Iqtisodiyotning har qanday tarmog'ida ishlab chiqarishning keyingi rivojlanishi (hozirgi kungacha) A.Smitning "kashfiyoti"ning eng yorqin tasdig'i bo'ldi.

Mehnat taqsimoti tarixidan Aniq aytganda, insoniyat jamiyatlarida mehnat taqsimotini har doim topish mumkin edi. Axir, odamlar hech qachon yolg'iz bo'lmagan va bir kishidan iborat jamiyat va iqtisodiyotning paydo bo'lishi (masalan, Robinzon Kruzo iqtisodiyoti) juda kamdan-kam holatlar edi. Odamlar azaldan kamida bir oila yoki qabila bo‘lib yashab kelgan. Lekin Har qanday jamiyat iqtisodiyotida mehnat taqsimotining rivojlanishi bir necha ketma-ket bosqichlarni bosib o'tadi ibtidoiy holatdan mas'uliyatni taqsimlashning o'ta murakkab sxemasiga. Ushbu evolyutsiyani sxematik tarzda quyidagicha ifodalash mumkin.

Birinchi bosqich. Bu ibtidoiy jamiyatdagi tabiiy mehnat taqsimoti. Bunday jamiyatda har doim qisman har bir insonning tabiati, qisman urf-odatlar va qisman siz bilgan miqyosdagi iqtisodlar bilan belgilanadigan ma'suliyatni taqsimlash mavjud edi. Qoida tariqasida, erkaklar ov va urush bilan shug'ullangan, ayollar esa o'choqqa qarashgan va bolalarni boqishgan. Bundan tashqari, deyarli har qanday qabilada rahbar va ruhoniy (shaman, sehrgar va boshqalar) kabi "kasblar" ni topish mumkin.

Ikkinchi bosqich. Jamiyat a'zolarining soni ortib borishi bilan har bir tovarga bo'lgan ehtiyoj ortib boradi va alohida shaxslarning alohida tovar ishlab chiqarishga diqqatini jamlashi mumkin bo'ladi. Shuning uchun jamiyatlarda (hunarmandlar, dehqonlar, chorvadorlar va boshqalar) turli kasblar paydo bo`ladi.Kasblarni aniqlash jarayoni, albatta, mehnat qurollari ishlab chiqarishdan boshlanadi. Tosh asrida ham (!) tosh asboblarni kesish va sayqallash bilan shug‘ullanuvchi hunarmandlar bo‘lgan. Temirning kashf etilishi bilan o'tmishda eng keng tarqalgan kasblardan biri temirchilik paydo bo'ladi.Bu bosqichning o'ziga xos xususiyati shundaki, ishlab chiqaruvchi o'z kasbiga tegishli barcha (yoki deyarli barcha) mumkin bo'lgan mahsulotlarni ishlab chiqaradi (odatda qandaydir turdagi qayta ishlash). xomashyodan). Masalan, temirchi tirnoq va taqadan tortib, omoch va qilichgacha, duradgor taburetdan tortib shkafgacha va hokazolarni yasaydi... Mehnat taqsimotining bu bosqichida hunarmandning oila a’zolarining bir qismi yoki hatto butun oilasi ishlab chiqarishda unga yordam beradi. muayyan operatsiyalarni bajarish orqali. Masalan, temirchi yoki duradgorga o‘g‘illari va ukalari, to‘quvchi yoki novvoyga xotini va qizlari yordam berishi mumkin.

Uchinchi bosqich. Aholi sonining ko'payishi va shunga mos ravishda alohida mahsulotlarga bo'lgan talabning ko'payishi bilan hunarmandlar har qanday tovar ishlab chiqarishga e'tibor qarata boshlaydilar. Ba'zi temirchilar taqa yasaydilar, boshqalari faqat pichoq va qaychi, boshqalari faqat turli o'lchamdagi mixlar, boshqalari faqat qurol va boshqalar. Masalan, Qadimgi Rossiyada yog'och ustalari uchun quyidagi nomlar mavjud edi: yog'ochni qayta ishlash, kema quruvchilar, ko'prik quruvchilar, yog'ochni qayta ishlash ustalari, quruvchilar. , shahar mehnatkashlari (shaharlarni mustahkamlash), yovuz (zarbali qurol ishlab chiqarish), kamonchilar, krossovkalar, bochkachilar, chanachilar, gʻildirak ayyorlar va boshqalar Mehnat kooperatsiyasi.Mehnat unumdorligiga taʼsir etuvchi muhim omil mehnat kooperatsiyasidir. Mehnat taqsimoti qanchalik chuqurlashib, ishlab chiqarishning ixtisoslashuvi torayib borsa, ishlab chiqaruvchilarning o'zaro bog'liqligi shunchalik ko'p bo'lsa, turli tarmoqlar o'rtasidagi harakatlar izchilligi va muvofiqligi shunchalik zarur bo'ladi. O'zaro bog'liqlik sharoitida ishlash uchun korxona sharoitida ham, butun jamiyat sharoitida ham mehnat kooperatsiyasi zarur. Mehnat hamkorligi- mehnatni tashkil etish va ishni bajarish shakli, bu jarayonning turli operatsiyalarini bajaradigan sezilarli miqdordagi ishchilarning yagona mehnat jarayonida birgalikda ishtirok etishiga asoslangan. Ijtimoiy mehnatni tashkil etish shakli, unda ko'p sonli odamlar bir xil mehnat jarayonida yoki turli, ammo o'zaro bog'liq bo'lgan mehnat jarayonlarida birgalikda ishtirok etadilar.

Mehnat taqsimoti

Mehnat taqsimoti- mehnat faoliyatining turli turlarini tabaqalash va amalga oshirishning ijtimoiy shakllarida yuzaga keladigan mehnat faoliyatining ayrim turlarini ajratish, o'zgartirish, birlashtirishning tarixan o'rnatilgan jarayoni.

Lar bor:

Ijtimoiy ishlab chiqarish tarmoqlari bo‘yicha umumiy mehnat taqsimoti;

Tarmoqlar ichida xususiy mehnat taqsimoti;

Texnologik, malaka va funktsional xususiyatlarga ko'ra tashkilotlarda yagona mehnat taqsimoti.

Bu uyushgan mutaxassislar guruhining umumiy mehnat unumdorligini oshirishning sababi (sinergetik ta'sir):

• Oddiy takroriy operatsiyalarni bajarishda ko'nikmalar va avtomatizmni rivojlantirish
• Turli operatsiyalar o'rtasida harakatlanish vaqtini qisqartirish

Mehnat taqsimoti tushunchasi Adam Smit tomonidan oʻzining besh jildlik “Xalqlar boyligining tabiati va sabablarini oʻrganish” risolasining dastlabki uch bobida toʻliq tasvirlangan.

Ajratish ijtimoiy mehnat taqsimoti- jamiyatdagi odamlar o'rtasida ijtimoiy funktsiyalarni taqsimlash - va xalqaro mehnat taqsimoti.

Ijtimoiy mehnat taqsimoti- bu mehnatning birinchi navbatda ishlab chiqarish va boshqaruv mehnatiga bo'linishi. (F. Engels «Anti-Dyuringe» nashri, 20-jild, 293-bet).

Mehnat taqsimoti zamonaviy dunyoda juda ko'p turli xil kasblar va sohalarning paydo bo'lishiga olib keldi. Ilgari (qadim zamonlarda) odamlar o'zlarini zarur bo'lgan hamma narsa bilan deyarli to'liq ta'minlashga majbur bo'lishdi, bu juda samarasiz edi, bu esa ibtidoiy hayot va qulaylikka olib keldi. Evolyutsiya va ilmiy-texnika taraqqiyotining deyarli barcha yutuqlarini mehnat taqsimotining uzluksiz joriy etilishi bilan izohlash mumkin. Mehnat natijalarining almashinuvi, ya'ni savdo tufayli jamiyatda mehnat taqsimoti mumkin bo'ladi.

Biznes injiniringi nuqtai nazaridan mehnat taqsimoti biznes jarayonlarining funktsional dekompozitsiyasidir. Ko'pincha funktsiyalarning bunday qismini alohida tur sifatida ajratish mumkin, keyin uni avtomatlashtirish yoki mashinaga topshirish mumkin bo'ladi. Shunday qilib, mehnat taqsimoti bugungi kunda ham davom etmoqda va, masalan, avtomatlashtirish jarayonlari bilan chambarchas bog'liqdir. Intellektual ish sohasida uning bo'linishi ham mumkin va juda foydali.

Mehnat taqsimoti butun mehnatni tashkil etish tizimining birinchi bo'g'inidir. Mehnat taqsimoti - bu mehnat faoliyatining har xil turlarini ajratish va mehnat jarayonini qismlarga bo'lish, ularning har biri umumiy funktsional, kasbiy yoki malakaviy xususiyatlar bilan birlashtirilgan ishchilarning ma'lum bir guruhi tomonidan amalga oshiriladi.

Masalan, buxgalteriya hisobidagi asosiy ish usuli mutaxassislarning mehnat taqsimoti hisoblanadi. Biz etakchi mutaxassislar va auditorlar rahbarligida xodimlarning ishini buxgalteriya hisobi sohalari bo'yicha taqsimlaymiz, bu bizga ularning ishining maksimal samaradorligiga erishish imkonini beradi. Shunday qilib, biz buxgalteriya hisobini avtomatlashtirish sohasidagi ishlanmalarni va buxgalteriya xizmatlarini boshqarish sohasidagi tajribani jadal birlashtiramiz.

Shuningdek qarang

Wikimedia fondi. 2010 yil.

• Siyosiy iqtisod
• Masaryk, Tomas Garrigue

Boshqa lug'atlarda "Mehnat taqsimoti" nima ekanligini ko'ring:

MEHNAT BO'LISHI- "R. T.” jamiyatda ishlatiladi. fanlar turli ma'nolarda. Jamiyat R. t. jamiyatda maʼlum kishilar bajaradigan turli ijtimoiy funksiyalar, faoliyat turlarining yaxlitligi sifatida tabaqalanishi va birgalikda yashashini bildiradi. odamlar truppalari ...... Falsafiy entsiklopediya

Mehnat taqsimoti- (mehnat taqsimoti) Funktsiyalar, vazifalar yoki tadbirlarning tizimli (lekin oldindan rejalashtirilgan yoki majburiy bo'lishi shart emas) taqsimoti. Platon respublikasi (Platon) funktsional mehnat taqsimotini eslatib o'tadi: faylasuflar qonunlarni belgilaydilar... ... Siyosatshunoslik. Lug'at.

MEHNAT BO'LISHI Zamonaviy ensiklopediya

MEHNAT BO'LISHI-mehnat faoliyatining tabaqalanishi, ixtisoslashuvi, uning har xil turlarining birgalikda mavjudligi. Ijtimoiy mehnat taqsimoti - bu jamiyatda odamlarning ma'lum guruhlari tomonidan bajariladigan turli xil ijtimoiy funktsiyalarning farqlanishi va shu bilan bog'liq ravishda taqsimlanishi ... ... Katta ensiklopedik lug'at

Mehnat taqsimoti- MEHNAT BO'LISHI, mehnat faoliyatining tabaqalanishi, ixtisoslashuvi, uning har xil turlarining birga yashashi. Ijtimoiy mehnat taqsimoti jamiyatda ma'lum bir guruh odamlar tomonidan bajariladigan turli xil ijtimoiy funktsiyalarni farqlash va taqsimlash ... Illustrated entsiklopedik lug'at

MEHNAT BO'LISHI- (mehnat taqsimoti) ishlab chiqarish jarayonida ixtisoslashuv sodir bo'ladigan tizim. Uning ikkita afzalligi bor: birinchidan, ishchilar qiyosiy ustunlikka ega bo'lgan ish turlariga ixtisoslashgan (qiyosiy... ... Iqtisodiy lug'at

Mehnat taqsimoti- (mehnat taqsimoti) ishlab chiqarish jarayonida (yoki boshqa iqtisodiy faoliyatda) ishchilarning ixtisoslashuvi. Adam Smit (1723-1790) o'zining "Xalqlar boyligi" asarida mehnat taqsimotini o'sishdagi eng katta hissalardan biri deb ta'riflagan... ... Biznes atamalari lug'ati

Mehnat taqsimoti- ishlab chiqarish jarayonining tarkibiy jarayonlar va operatsiyalarga bo'linishiga muvofiq mehnat jamoasi (bo'linma, jamoa) a'zolari o'rtasida mehnat funktsiyalarini taqsimlash. [Adamchuk V.V., Romashov O.V., Sorokina M.E. Iqtisodiyot va sotsiologiya... ... Qurilish materiallarining atamalari, ta'riflari va tushuntirishlari entsiklopediyasi

mehnat taqsimoti- Birgalikda ishlash jarayonida odamlarning faoliyatini farqlash. [GOST 19605 74] Mavzular: mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish... Texnik tarjimon uchun qo'llanma

MEHNAT BO'LISHI- Ingliz mehnat taqsimoti; nemis Arbeitsteilung. 1. Jamiyat ichidagi ishlab chiqarish rollari va ixtisoslashuvlarining funksional yaxlit tizimi. 2. E.Dyurkgeymning fikricha, jamiyatning moddiy va intellektual rivojlanishining zarur sharti; manba… … Sotsiologiya entsiklopediyasi

Kitoblar

• Milliy iqtisodiyotda adolat. Mehnat taqsimoti, G. Shmoller. Mashhur nemis iqtisodchisi va tarixchisi Gustav Shmollerning xalq xo‘jaligi muammolarini o‘rganishga bag‘ishlangan kitobini o‘quvchilar e’tiboriga havola etamiz. Kitobning birinchi qismida muallif harakat qiladi ...

Mehnat taqsimotining turlari

Ma'lumki, ijtimoiy mehnat taqsimotining uch turi mavjud:

• o umumiy yoki yirik moddiy ishlab chiqarish sohalari (sanoat, qishloq xo'jaligi, transport, aloqa va boshqalar) o'rtasidagi mehnat taqsimoti;
• o ushbu yirik sohalar doirasida xususiy yoki mehnat taqsimoti (mashinasozlik, asbobsozlik va boshqa tarmoqlar; chorvachilik, o'simlikchilik va qishloq xo'jaligining boshqa tarmoqlari);
• tayyor mahsulot yaratiladigan bitta korxona ichidagi yagona yoki mehnat taqsimoti. Bu holda "korxona" tushunchasi keng ma'noda talqin etiladi - biz, masalan, murakkab mashina (tayyor mahsulot) elementlari ishlab chiqariladigan ixtisoslashgan korxonalarni nazarda tutamiz.

Shunday qilib, jahon iqtisodiyoti sohasidagi global tahlil nuqtai nazaridan biz MRIning uchta turiga duch kelamiz:

• o xalqaro umumiy mehnat taqsimoti;
• o xalqaro xususiy mehnat taqsimoti;
• o xalqaro mehnat birligi taqsimoti.

Mehnat taqsimotining turlari

Hududiy jihat nuqtai nazaridan, mehnat taqsimotining ikki turini ajratish odatiy holdir:

• o mintaqalararo (bu holda biz bir mamlakatning hududlari haqida gapiramiz);
• o xalqaro - mamlakatlar o'rtasidagi ijtimoiy-hududiy mehnat taqsimoti rivojlanishining eng yuqori shakli (bosqichi) sifatida ma'lum bir mahsulotlarning mehnatini ma'lum mamlakatlarda kontsentratsiyalashga imkon beradi. Jahon ijtimoiy mehnat taqsimotining taxminiy diagrammasi quyida keltirilgan (2.3-rasmda).

MRIning ishlab chiqarish omillariga ta'siri

MRI to'g'ridan-to'g'ri ta'sir qiladi ishlab chiqarish omillari. Tarixiy jihatdan u inson muhiti bilan bog'liq edi. Ba'zi mamlakatlar va hududlarda qabilalar unumdor erlarning mavjudligi, uzoq sayohatlar, yuklarni tashish uchun zarur bo'lgan daryolarning yaqinligi, katta qayiqlar (kemalar) qurish mumkin bo'lgan o'rmonlar yoki qamishlarning mavjudligi va boshqalar tufayli muvaffaqiyatli omon qolishi mumkin edi. Boshqa hollarda tabiiy sharoitlar inson jamoalarining dinamik rivojlanishiga imkon bermadi va ular yo'qoldi. Barcha paradokslarga qaramay, insoniyatning uzoq o'tmishidagi bu fojiali voqealar bugungi kunda ham dolzarbdir. Gap shundaki, faqat yuqori malakali mehnatga asoslangan, jamiyat tomonidan aniq shakllantirilgan maqsadlarga ega faol faoliyatgina rivojlanish manbalari sifatida ishlab chiqarish omillariga dinamiklik va harakatchanlikni beradi. Masalan, mamlakat hududida tabiiy resurslarning mavjudligi jamiyat farovonligini ta'minlay olmaydi. Masalan, zamonaviy Sudan (ko'plab boshqa mamlakatlar kabi) tabiiy resurslarning ko'pligi va xilma-xilligi bo'yicha eng boy mamlakatlardan biridir. Ammo bugungi kunda bu mamlakat aholisi Britaniya tojidan mustaqillikka erishgan 50 yil oldingiga qaraganda deyarli yaxshiroq yashamaydi.

Guruch. 2.3.

Biroq, MRT faqat tabiiy, iqlim va tuproq sharoitlari bilan chegaralanib qolmaydi, aks holda "Afrika mamlakatlari boshqa narsalar qatorida tropik mevalarni ishlab chiqarishga ixtisoslashgan, Shimoliy Evropa mamlakatlari esa shimoliy navlarni ovlashga ixtisoslashgan" deb taxmin qilish mumkin. baliqlarni o'zlari iste'mol qiladilar." Insoniyat rivojlanishining quyi bosqichlarida chorvachilik va dehqonchilikka ixtisoslashgan qabilalar yoki qabilalarga yoki baliqchilik yoki o'rmon hayvonlariga va hokazolarga bo'linishda tabiiy omillar alohida ahamiyatga ega edi. Bu omillar zamonaviy milliy iqtisodiyotlarning rivojlanishida ham muhim rol o'ynaydi, ammo hal qiluvchi rol intellektual mehnat bilan bog'liq bo'lgan boshqa omillarga tegishli bo'lib, ular zamonaviy yuqori texnologiyali ishlab chiqarishni keltirib chiqardi, mehnat unumdorligi va ishlab chiqarish samaradorligini keskin oshirdi, birinchi navbatda rivojlangan mamlakatlarda. jahon iqtisodiyotining segmenti ("Buyuk uchlik" , NIS, qisman Xitoy, Hindiston va Braziliyada).

Shunday qilib, turli mamlakatlarda turli xil tovarlar va xizmatlar ishlab chiqarishning iqtisodiy samaradorligini oshirishga asoslangan MRI jarayoni eng muhim omil hisoblanadi. Bu bir vaqtning o'zida uning rivojlangan shakllarida keyingi muvaffaqiyatli mamlakatlararo hamkorlikni nazarda tutadi. Bunday turdagi milliy ishlab chiqarish kooperatsiyasi mamlakatga xalqaro ixtisoslashuvning turli shakllarini (va turlarini) muvaffaqiyatli rivojlantirish va ulardan milliy rivojlanish maqsadlarida foydalanish imkonini beradi.

Xalqaro mehnat taqsimotining jahon iqtisodiyotiga ta'siri

Mamlakatlarning milliy iqtisodiyotlarini jahon xo‘jalik tizimiga har qachongidan ham foydali asosda kiritish bugungi kunda milliy hukumatlarning irodasi va donoligiga bog‘liq, chunki barcha mamlakatlarda iqtisodiy jarayonga davlat ta’siri omili nihoyatda katta. . Integratsiya yoki parchalanish, qat'iy protektsionizm yoki tartibga solinadigan rejim, savdo urushlari yoki erkin savdo - bularning barchasi davlatlarning hukumatlari tomonidan olib borilayotgan iqtisodiy siyosatida aniq namoyon bo'ladi. Shuning uchun bu davlatlar oldida turgan vazifa milliy iqtisodiyotni jahon xo’jaligi talablariga moslashtirish, tashqi iqtisodiy aloqalarni rivojlantirishdagi to’siqlarni bartaraf etish, milliy xo’jalik sub’ektlarining tashqi bozorga chiqishiga, ishlab chiqarish kapitalining kirib kelishiga ko’maklashishdan iborat. ularning mamlakatlari.

Shu bilan birga, albatta, milliy-davlat manfaatlarini hech kimga ko‘r-ko‘rona bo‘ysundirish haqida gapira olmaymiz, jahon bozori talablarini hisobga olish va manfaatlarning oqilona muvozanatini ta’minlash zarur, bu esa ko‘p jihatdan davlat arboblariga, ularning san'at va professionallik, o'z mamlakatlari manfaatlariga sodiqlik. 1990-yillarda Rossiya iqtisodiyotida ishlab chiqaruvchi kuchlarning pasayishi. - ko'p jihatdan islohotchilarning o'zlari aybdor bo'lib, ular ko'r-ko'rona va dogmatik tarzda boshqa mamlakatlar tajribasini unga mos bo'lmagan sharoitlarga o'tkazishga harakat qilishgan va bundan tashqari, buni qanday qilishni bilmasdan va bilmasdan. Bugungi kunda aytishimiz mumkinki, MDHning deyarli barcha ishtirokchilari tomonidan avtarkiyadan to'liq voz kechish tartibsiz, hatto spazmodik tarzda, aksincha, faqat siyosiy darajada sodir bo'lmoqda.

100 yildan ortiq tajriba shuni ko'rsatadiki, MRIda mamlakat ishtiroki bo'lishi mumkin turli xil turlari.

Birinchi tur. Bular MRIning etuk shakllari bo'lib, sanoati rivojlangan mamlakatlar o'z ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda tovar va xizmatlarni almashishadi; Bular nafaqat har bir xalq xo‘jaligiga zarur bo‘lgan xomashyo, balki avvalo tayyor mahsulotlardir.

Ikkinchi tur. Bu avvalgi mustamlakachilik mehnat taqsimotining o'ziga xos turi bo'lib, rivojlangan mamlakatlar kam rivojlangan mamlakatlarga asosan tayyor mahsulot yetkazib beradi; qarama-qarshi yo'nalishda esa xom ashyo va yarim tayyor mahsulotlar yuboriladi. Albatta, xom ashyoga boy kambag'al davlatlar o'zlarida mavjud resurslar orqali MRIda ishtirok etishlari kerak. Ammo muammo shundaki, agar ular bir vaqtning o‘zida xomashyodan tushadigan daromadlar hisobidan o‘z sanoat salohiyatini yaratmasa, bu tizim kuchli ishlab chiqarish va xomashyo infratuzilmasi, ikki va ko‘p tomonlama kelishuvlar orqali mustahkamlanadi; mahalliy elitada zamonaviy sanoat bazasini yaratish va qo'llab-quvvatlash bo'yicha murakkab ishlar bilan o'zlarini bezovta qilmasdan, oson daromad olish odatini shakllantirish orqali va hokazo.

Xalqaro munosabatlar fakulteti

Mavzusida insho:
"Mehnat taqsimoti"

1-kurs talabasi tomonidan yakunlangan

Solodisheva Marina Sergeevna

Mutaxassisligi: bojxona ishi

“Iqtisodiyot nazariyasi” fanidan

Minsk, 2005 yil

Mehnat taqsimoti: tushunchasi va umumiy xususiyatlari.

Iqtisodiy taraqqiyotning asosi tabiatning o'zini yaratish - odamlarning jinsi, yoshi, jismoniy, fiziologik va boshqa xususiyatlaridan kelib chiqqan holda funktsiyalarni taqsimlashdir. Iqtisodiy hamkorlik mexanizmi qaysidir guruh yoki shaxsning diqqatini qat’iy belgilangan ish turini bajarishga qaratishini, boshqalari esa boshqa faoliyat turlari bilan shug‘ullanishini nazarda tutadi.

Mehnat taqsimotining bir nechta ta'riflari mavjud. Mana ulardan bir nechtasi.

Mehnat taqsimoti- bu mehnat faoliyatining turli turlarini tabaqalash va amalga oshirishning ijtimoiy shakllarida yuzaga keladigan muayyan faoliyat turlarini ajratib olish, mustahkamlash, o'zgartirishning tarixiy jarayoni. Jamiyatda mehnat taqsimoti doimiy ravishda o‘zgarib turadi, mehnat jarayonining o‘zi murakkablashib, chuqurlashib borayotganligi sababli mehnat faoliyatining har xil turlari tizimining o‘zi ham tobora murakkablashib bormoqda.

Mehnat taqsimoti (yoki mutaxassislik) iqtisodiyotda ishlab chiqarishni tashkil etish tamoyili bo‘lib, unga ko‘ra shaxs alohida tovar ishlab chiqarish bilan shug‘ullanadi. Ushbu tamoyilning amal qilishi tufayli cheklangan miqdordagi resurslar bilan odamlar har kim o'zini o'zi kerak bo'lgan hamma narsa bilan ta'minlaganidan ko'ra ko'proq foyda olishlari mumkin.

Keng va tor maʼnodagi mehnat taqsimoti ham farqlanadi (K.Marks boʻyicha).

Keng ma'noda mehnat taqsimoti- bu mehnat turlari, ishlab chiqarish funktsiyalari, umuman kasblar yoki ularning o'ziga xos xususiyatlariga ko'ra har xil bo'lgan va bir vaqtning o'zida bir-biri bilan o'zaro ta'sir qiladigan birikmalari tizimi, shuningdek ular o'rtasidagi ijtimoiy munosabatlar tizimi. Kasblarning empirik xilma-xilligi iqtisodiy statistika, mehnat iqtisodiyoti, tarmoq iqtisodiy fanlari, demografiya va boshqalar tomonidan ko'rib chiqiladi.Hududiy, shu jumladan xalqaro mehnat taqsimoti iqtisodiy geografiya bilan tavsiflanadi. Turli ishlab chiqarish funktsiyalari o'rtasidagi munosabatlarni ularning moddiy natijasi nuqtai nazaridan aniqlash uchun K.Marks "mehnat taqsimoti" atamasini qo'llashni afzal ko'rdi.

Tor ma'noda mehnat taqsimoti- bu ijtimoiy mohiyatiga ko'ra inson faoliyati sifatidagi ijtimoiy mehnat taqsimoti bo'lib, u ixtisoslashuvdan farqli o'laroq, tarixan o'tuvchi ijtimoiy munosabatlardir. Mehnatning ixtisoslashuvi - ishlab chiqaruvchi kuchlarning taraqqiyotini bevosita ifodalovchi va unga hissa qo'shadigan mehnat turlarining sub'ektlar bo'yicha taqsimlanishi. Bunday turlarning xilma-xilligi insonning tabiatni o'rganish darajasiga mos keladi va uning rivojlanishi bilan o'sib boradi. Biroq sinfiy tuzilmalarda ixtisoslashuv yaxlit faoliyatning ixtisoslashuvi sifatida amalga oshirilmaydi, chunki uning o'ziga ijtimoiy mehnat taqsimoti ta'sir qiladi. Ikkinchisi inson faoliyatini shunday qisman funktsiyalar va operatsiyalarga ajratadi, ularning har biri o'z-o'zidan endi faoliyat xususiyatiga ega emas va inson uchun o'zining ijtimoiy munosabatlarini, madaniyatini, ma'naviy boyligini va o'zini o'zi sifatida qayta ishlab chiqarish uchun vosita bo'la olmaydi. individual. Bu qisman funktsiyalar o'z ma'nosi va mantig'idan mahrum; ularning zaruriyati faqat mehnat taqsimoti tizimi tomonidan ularga tashqaridan qo'yilgan talablar sifatida namoyon bo'ladi. Bu moddiy va ma'naviy (aqliy va jismoniy), ijro va boshqaruv mehnati, amaliy va mafkuraviy funktsiyalar va boshqalarning bo'linishi.Ijtimoiy mehnat taqsimotining ifodasi moddiy ishlab chiqarish, fan, san'at va boshqalarning alohida sohalarga bo'linishidir. , shuningdek, bo'linishning o'zlari. Mehnat taqsimoti tarixan muqarrar ravishda sinfiy boʻlinishga aylanadi.

Jamiyat a’zolari alohida tovar ishlab chiqarishga ixtisoslasha boshlaganligi sababli. kasblar– har qanday tovar ishlab chiqarish bilan bog‘liq bo‘lgan alohida turdagi faoliyat .

Ammo mehnat taqsimoti bizning xayoliy jamiyatimizda bir kishining bir turdagi ishlab chiqarish bilan shug‘ullanishini aslo anglatmaydi. Ma'lum bir ishlab chiqarish turi bilan bir necha kishi shug'ullanishi yoki bir kishi bir nechta tovarlar ishlab chiqarish bilan shug'ullanishi mumkin.

Nega? Gap aholining muayyan tovarga bo‘lgan ehtiyoji miqdori va u yoki bu kasbning mehnat unumdorligi o‘rtasidagi bog‘liqlik haqida bormoqda. Agar bitta baliqchi bir kunda jamiyatning barcha a'zolarini qoniqtiradigan darajada baliq tuta olsa, bu xonadonda faqat bitta baliqchi bo'ladi. Ammo agar aytilgan qabiladan bitta ovchi hamma uchun bedana ota olmasa va uning mehnati barcha xonadon a'zolarining bedanaga bo'lgan ehtiyojini qondirish uchun etarli bo'lmasa, u holda bir vaqtning o'zida bir nechta odam ovga chiqadi. Yoki, masalan, bitta kulol jamiyat iste'mol qila olmaydigan darajada ko'p idish ishlab chiqara olsa, u qo'shimcha vaqtga ega bo'lib, u qoshiq yoki plastinka kabi boshqa mahsulotlarni ishlab chiqarish uchun foydalanishi mumkin.

Shunday qilib, mehnatning "bo'linishi" darajasi jamiyatning hajmiga bog'liq. Aholining ma'lum bir soni uchun (ya'ni, ehtiyojlarning ma'lum bir tarkibi va hajmi uchun) kasblarning o'ziga xos optimal tuzilishi mavjud bo'lib, unda turli ishlab chiqaruvchilar tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot barcha a'zolar uchun etarli bo'ladi va barcha mahsulotlar ishlab chiqariladi. mumkin bo'lgan eng past narxda. Aholi sonining ko'payishi bilan kasblarning ushbu optimal tarkibi o'zgaradi, jismoniy shaxs tomonidan ishlab chiqarilgan tovarlarni ishlab chiqaruvchilar soni ko'payadi va ilgari bir shaxsga ishonib topshirilgan ishlab chiqarish turlari turli odamlarga ishonib topshiriladi.

Iqtisodiyot tarixida mehnat taqsimoti jarayoni jamiyatning alohida a’zolarining u yoki bu tovar ishlab chiqarishga ixtisoslashganlik darajasi bilan farq qiluvchi bir necha bosqichlarni bosib o‘tdi.

Mehnat taqsimoti, odatda, amalga oshiriladigan xususiyatlarga ko'ra bir necha turlarga bo'linadi.

v Tabiiy mehnat taqsimoti: mehnat faoliyati turlarini jins va yoshga qarab ajratish jarayoni.

v Texnik mehnat taqsimoti: ishlatiladigan ishlab chiqarish vositalarining, birinchi navbatda, asbob-uskunalar va texnologiyaning xususiyati bilan belgilanadi.

v Ijtimoiy mehnat taqsimoti: ularning o'zaro ta'sirida va iqtisodiy omillar bilan birlikda olinadigan tabiiy va texnik mehnat taqsimoti, uning ta'siri ostida mehnat faoliyatining turli turlarini ajratish va farqlash sodir bo'ladi.

Bundan tashqari, ijtimoiy mehnat taqsimoti yana ikkita kichik tipni o'z ichiga oladi: tarmoq va hududiy. Tarmoqli mehnat taqsimoti ishlab chiqarish sharoitlari, foydalaniladigan xom ashyoning tabiati, texnologiya, asbob-uskunalar va ishlab chiqarilgan mahsulot bilan oldindan belgilanadi. Hududiy mehnat taqsimoti har xil turdagi mehnat faoliyatining fazoviy joylashuvi. Uning rivojlanishi tabiiy-iqlim sharoitlarining farqlari bilan ham, iqtisodiy omillar bilan ham belgilanadi.

ostida geografik mehnat taqsimoti ijtimoiy mehnat taqsimotining fazoviy shaklini tushunamiz. Geografik mehnat taqsimotining zaruriy sharti shundaki, turli mamlakatlar (yoki mintaqalar) bir-biri uchun ishlaydi, mehnat natijasi bir joydan ikkinchi joyga ko'chiriladi, shuning uchun ishlab chiqarish joyi va joy o'rtasida tafovut paydo bo'ladi. iste'mol qilish.

Tovar jamiyatida geografik mehnat taqsimoti, albatta, mahsulotning fermer xo'jaligiga o'tkazilishini o'z ichiga oladi, ya'ni. ayirboshlash, savdo, lekin bu sharoitda ayirboshlash faqat geografik mehnat taqsimoti mavjudligini "tan olish" belgisidir, lekin uning "mohiyati" emas.

Ijtimoiy mehnat taqsimotining 3 shakli mavjud:

þ Umumiy mehnat taqsimoti mahsulot shaklida bir-biridan farq qiluvchi yirik faoliyat turlarini (sohalarini) ajratish bilan tavsiflanadi.

þ Xususiy mehnat taqsimoti - bu alohida tarmoqlarni yirik ishlab chiqarish turlari doirasida ajratish jarayoni.

þ Birlik mehnat taqsimoti tayyor mahsulotning alohida komponentlarini ishlab chiqarishni, shuningdek, individual texnologik operatsiyalarni ajratishni tavsiflaydi.

Ø Differentsiatsiya ishlab chiqarish vositalari, texnologiya va qo'llaniladigan mehnatning o'ziga xos xususiyatlari bilan belgilanadigan alohida tarmoqlarni ajratish jarayonidan iborat.

Ø Ixtisoslashuv differensiatsiyaga asoslanadi, lekin u kuchlarni tor doiradagi mahsulotlarga jamlash asosida rivojlanadi.

Ø Universallashtirish ixtisoslashuvga ziddir. U keng turdagi tovarlar va xizmatlarni ishlab chiqarish va sotishga asoslangan.

Ø Diversifikasiya - bu mahsulotlar assortimentini kengaytirish.

A.Smit ilgari surgan, mehnatning ishlab chiqarish kuchini rivojlantirishdagi eng katta taraqqiyotni va u (taraqqiyot) yo'naltirilgan va qo'llaniladigan san'at, mahorat va aql-zakovatning salmoqli qismini belgilovchi birinchi va asosiy bayonotdir. mehnat taqsimotining natijasi. Mehnat taqsimoti ishlab chiqaruvchi kuchlar taraqqiyoti, har qanday davlat, har qanday jamiyat iqtisodiyotini rivojlantirishning eng muhim va qabul qilib bo'lmaydigan shartidir. A.Smit kichik va yirik korxonalarda (zamonaviy jamiyatda ishlab chiqarish) mehnat taqsimotiga eng oddiy misol - pinlarning elementar ishlab chiqarishini keltiradi. Bu ishlab chiqarishda o‘qitilmagan va unda qo‘llaniladigan dastgohlarni boshqarishni bilmagan ishchi (mashinalarning ixtiro qilinishiga aynan mehnat taqsimoti turtki bergan) bir kunda zo‘rg‘a bitta igna yasaydi. Bunday ishlab chiqarishda tashkilot mavjud bo'lganda, kasbni bir qator mutaxassisliklarga bo'lish kerak, ularning har biri alohida kasb hisoblanadi. Bir ishchi simni tortadi, ikkinchisi uni to'g'rilaydi, uchinchisi uni kesadi, to'rtinchisi uchini o'tkirlaydi, beshinchisi kallani biriktirish uchun uni maydalaydi, uni ishlab chiqarish uchun uni o'rnatishdan tashqari yana ikki yoki uchta mustaqil operatsiya talab qilinadi, jilolanadi. o'zi pin, va tayyor mahsulotni qadoqlash. Shunday qilib, pin ishlab chiqarishdagi mehnat ko'p bosqichli operatsiyalar seriyasiga bo'linadi va ishlab chiqarishni tashkil etish va korxona hajmiga qarab, ularning har biri alohida (bitta ishchi - bitta operatsiya) bajarilishi yoki birlashtirilishi mumkin. 2 - 3 (bitta ishchi - 2 - 3 operatsiya). Ushbu oddiy misoldan foydalanib, A.Smit bunday mehnat taqsimotining bir ishchining mehnatidan shubhasiz ustuvorligini ta'kidlaydi. 10 ishchi kuniga 48 000 pin ishlab chiqargan bo'lsa, bittasi yuqori kuchlanishda 20 ta pin ishlab chiqarishi mumkin edi. Har qanday hunarmandchilikda mehnat taqsimoti, u qanchalik keng joriy qilinmasin, mehnat unumdorligining oshishiga sabab bo'ladi. Iqtisodiyotning har qanday tarmog'ida ishlab chiqarishning keyingi rivojlanishi (hozirgi kungacha) A.Smitning "kashfiyoti"ning eng yorqin tasdig'i bo'ldi.

To'g'ri aytganda, insoniyat jamiyatlarida mehnat taqsimotini har doim topish mumkin edi. Axir, odamlar hech qachon yolg'iz bo'lmagan va bir kishidan iborat jamiyat va iqtisodiyotning paydo bo'lishi (masalan, Robinzon Kruzo iqtisodiyoti) juda kamdan-kam holatlar edi. Odamlar azaldan kamida bir oila yoki qabila bo‘lib yashab kelgan.

Lekin har qanday jamiyat iqtisodiyotida mehnat taqsimotining rivojlanishi ibtidoiy holatdan majburiyatlarni taqsimlashning nihoyatda murakkab sxemasiga qadar bir necha ketma-ket bosqichlarni bosib o'tadi. Ushbu evolyutsiyani sxematik tarzda quyidagicha ifodalash mumkin.

Birinchi bosqich. Bu ibtidoiy jamiyatdagi tabiiy mehnat taqsimoti. Bunday jamiyatda har doim qisman har bir insonning tabiati, qisman urf-odatlar va qisman siz bilgan miqyosdagi iqtisodlar bilan belgilanadigan ma'suliyatni taqsimlash mavjud edi. Qoida tariqasida, erkaklar ov va urush bilan shug'ullangan, ayollar esa o'choqqa qarashgan va bolalarni boqishgan. Bundan tashqari, deyarli har qanday qabilada rahbar va ruhoniy (shaman, sehrgar va boshqalar) kabi "kasblar" ni topish mumkin.

Ikkinchi bosqich. Jamiyat a'zolarining soni ortib borishi bilan har bir tovarga bo'lgan ehtiyoj ortib boradi va alohida shaxslarning alohida tovar ishlab chiqarishga diqqatini jamlashi mumkin bo'ladi. Shuning uchun jamiyatlarda turlicha ko'rinadi kasblar(hunarmandlar, dehqonlar, chorvadorlar va boshqalar).

Kasb-hunarlarni aniqlash jarayoni, albatta, asboblar ishlab chiqarishdan boshlanadi. Tosh asrida ham (!) tosh asboblarni kesish va sayqallash bilan shug‘ullanuvchi hunarmandlar bo‘lgan. Temirning kashf etilishi bilan o'tmishdagi eng keng tarqalgan kasblardan biri paydo bo'ldi temirchi.

Ushbu bosqichning o'ziga xos xususiyati shundaki, ishlab chiqaruvchi o'z kasbiga tegishli barcha (yoki deyarli barcha) mumkin bo'lgan mahsulotlarni ishlab chiqaradi (qoida tariqasida, bu xom ashyoning ayrim turlarini qayta ishlash). Masalan, temirchi tirnoq va taqadan tortib, omoch va qilichgacha, duradgor taburetdan tortib shkafgacha va hokazo.

Mehnat taqsimotining ushbu bosqichida hunarmandning oila a'zolarining bir qismi yoki hatto butun oilasi unga ishlab chiqarishda yordam beradi, muayyan operatsiyalarni bajaradi. Masalan, temirchi yoki duradgorga o‘g‘illari va ukalari, to‘quvchi yoki novvoyga xotini va qizlari yordam berishi mumkin.

Uchinchi bosqich. Aholi sonining ko'payishi va shunga mos ravishda alohida mahsulotlarga bo'lgan talabning ko'payishi bilan hunarmandlar ba'zi mahsulotlarni ishlab chiqarishga e'tibor qarata boshlaydilar. bitta foyda. Ba'zi temirchilar taqa yasashadi, boshqalari faqat pichoq va qaychi, boshqalari faqat turli o'lchamdagi mixlar, boshqalari faqat qurol va boshqalar.

Masalan, Qadimgi Rusda yog'och ustalarining quyidagi nomlari mavjud edi: yog'ochsozlik, kema quruvchilar, ko'prik quruvchilar, yog'och ustalari, quruvchilar, shahar ishchilari(shaharlarni mustahkamlash), shafqatsiz(o'q otish qurollarini ishlab chiqarish), kamonchilar, krossovkalar, bochkalar, chana chavandozlari, g'ildirak ustalari va hokazo.

Mehnat unumdorligiga ta’sir etuvchi muhim omil mehnat kooperatsiyasi hisoblanadi. Mehnat taqsimoti qanchalik chuqurlashib, ishlab chiqarishning ixtisoslashuvi torayib borsa, ishlab chiqaruvchilarning o'zaro bog'liqligi shunchalik ko'p bo'lsa, turli tarmoqlar o'rtasidagi harakatlar izchilligi va muvofiqligi shunchalik zarur bo'ladi. O'zaro bog'liqlik sharoitida ishlash uchun korxona sharoitida ham, butun jamiyat sharoitida ham mehnat kooperatsiyasi zarur.

Mehnat hamkorligi- mehnatni tashkil etish va ishni bajarish shakli, bu jarayonning turli operatsiyalarini bajaradigan sezilarli miqdordagi ishchilarning yagona mehnat jarayonida birgalikda ishtirok etishiga asoslangan.

Ijtimoiy mehnatni tashkil etish shakli, unda ko'p sonli odamlar bir xil mehnat jarayonida yoki turli, ammo o'zaro bog'liq bo'lgan mehnat jarayonlarida birgalikda ishtirok etadilar. Mehnat taqsimoti bilan bir qatorda mehnat kooperatsiyasi kasbiy faoliyatning barcha sohalarida mahsuldorlik va samaradorlikni oshirishning asosiy omili hisoblanadi.

Mehnat kooperatsiyasi - ishlab chiqaruvchilar, turli sanoat va iqtisodiyot tarmoqlarining birgalikdagi harakatlarining birligi va muvofiqlashtirilishi.

Mehnat kooperatsiyasi ishlab chiqarishni takrorlash va ortiqcha ishlab chiqarish kabi ko'plab xatolardan qochish imkonini beradi. Boshqa tomondan, harakatlarning izchilligi va muvofiqlashtirilishi, ko'plab sa'y-harakatlarning birlashishi bitta ishlab chiqaruvchi yoki bitta korxonaning kuchidan tashqarida bo'lgan ishlarni amalga oshirishga imkon beradi. Oddiy mehnat kooperatsiyasi, masalan, uy-joylar va GESlar qurilishida sodir bo'lgan taqdirda, hamkorlikning foydali ta'siri yaqqol namoyon bo'ladi. Mehnat kooperatsiyasi iqtisodiy faoliyatning barcha sohalarida sodir bo'ladi, u juda xilma-xil shakllarni oladi .

Jahon tajribasi shuni ko'rsatadiki, mehnat va ishlab chiqarish o'rtasidagi kooperatsiya ob'ektiv tarixiy jarayon bo'lib, u barcha ishlab chiqarish usullariga, har qanday ijtimoiy-iqtisodiy tizimga ega mamlakatlarga xosdir. Ishlab chiqarish kooperatsiyasida fundamental fan, ilmiy-tadqiqot va ishlanmalar, ishlab chiqarish, loyihalash, boshqaruv va axborot texnologiyalari sohalaridagi ilg‘or g‘oyalar va yutuqlar birlashtiriladi va amalga oshiriladi.

Zamonaviy dunyoda hamkorlik dunyo mamlakatlari ijtimoiy-iqtisodiy va ilmiy-texnikaviy taraqqiyotining reproduktiv bazasiga, jahon iqtisodiy jarayonlarining, mintaqaviy iqtisodiy integratsiyaning, transmilliylashuvning (ishlab chiqarish, ilmiy-tadqiqot, axborot-moliya sohasi va boshqalar) o'zagiga aylanmoqda. ), xalqaro sanoat kooperatsiyasi, jahon iqtisodiyotining globallashuvi. O‘zaro hamkorlikning ushbu shakli sanoatni, uning tarmoq va idoralararo komplekslarini yangi texnologik asosda tarkibiy qayta qurish, jumladan, elektron va axborot texnologiyalarini keng qo‘llashning tezlashtiruvchisiga aylandi.

Ishlab chiqarishning xalqaro ixtisoslashuvi va kooperatsiyasi ishlab chiqaruvchi kuchlar rivojlanishining yuqori darajasiga mos keladi va iqtisodiy hayotni baynalmilallashtirishni yanada rivojlantirish va milliy iqtisodiyotlarning o'zaro bog'liqligini mustahkamlashning eng muhim ob'ektiv shartlaridan biri bo'lib xizmat qiladi. Hozirda tashqi bozorda yuz minglab yarim tayyor mahsulotlar aylanyapti, ularning analoglari bundan atigi bir yarim-yigirma yil avval faqat kompaniya ichidagi miqyosda aylanardi.

Aynan mehnat taqsimoti turli kasb va kasblarning bir-biridan ajralishiga olib keldi, bu birinchi navbatda mehnat unumdorligini oshirishga yordam berdi va mamlakatning sanoat rivojlanish darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, bu ajralish shunchalik uzoq davom etadi. Jamiyatning yovvoyi holatida bir kishining ishi, rivojlangan davlatda bir necha kishining ishi. Har qanday tayyor ob'ektni ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan mehnat har doim juda ko'p odamlar orasida taqsimlanadi.

Har xil turdagi va namoyon bo'lish shakllarida namoyon bo'ladigan mehnat taqsimoti tovar ishlab chiqarish va bozor munosabatlari rivojlanishining hal qiluvchi shartidir, chunki mehnat kuchlari tor assortimentdagi mahsulot yoki ularning ayrim turlarini ishlab chiqarishga jamlangan. tovar ishlab chiqaruvchilarni o'zlarida etishmayotgan yaxshilikni olish uchun ayirboshlash munosabatlariga kirishishga majbur qiladi J

Repetitorlik

Mavzuni o'rganishda yordam kerakmi?

Mutaxassislarimiz sizni qiziqtirgan mavzular bo'yicha maslahat beradilar yoki repetitorlik xizmatlarini ko'rsatadilar.
Arizangizni yuboring konsultatsiya olish imkoniyati haqida bilish uchun hozir mavzuni ko'rsating.

Korxonada har qanday mehnatni tashkil etish har bir xodimning faoliyat turlarini ajratib ko'rsatish va boshqalarni ifodalovchi o'z bo'linmasidan boshlanishi kerak. Faoliyatning taqsimlanishi uzoq vaqtdan beri shakllangan jarayon bo'lib, alohida faoliyat turlarini (mehnat) ajratish, birlashtirish va o'zgartirishni o'z ichiga oladi. Har qanday bo'linishning asosi mehnatning asosiy turlari hisoblanadi:

• jismoniy;
• ruhiy.

Jismoniy faollik

Bunday holda, inson mehnat vositasi sifatida ishlaydi, chunki u tizimda energiya funktsiyalarini bajaradi. Qo'l mehnatining turlari: dinamik va statik. Dinamik ish paytida odam o'z tanasini kosmosda harakatga keltirishi kerak. Statik - yukning qo'llarga, mushaklarga, bo'g'imlarga ta'siri.

Qo'l harakati mushak-skelet tizimi va tana tizimlariga tushadigan yuqori mushak yuki bilan tavsiflanadi. Shu bilan birga, mushak tizimi rivojlanadi, metabolik jarayonlarni rag'batlantiradi.

Miya ishi

Bu axborotni qabul qilish va qayta ishlash. Bunday ish kuchli e'tiborni, fikrlash jarayonlarini faollashtirishni va xotirani talab qiladi. Ish juda yuqori hissiy yuk bilan bog'liq. Ammo uzoq davom etadigan ruhiy stress insonning aqliy faoliyatiga salbiy ta'sir qiladi. Diqqat, xotira va atrof-muhitni idrok etish funktsiyalarida yomonlashuv mavjud.

Tashkilot elementlari

Korxonada mehnatni tashkil etish - bu ishchilarning ishlab chiqarish vositalari bilan o'zaro munosabati tartibini o'rnatish va o'zgartirish. Shuningdek, biznes maqsadlariga erishish uchun xodimlar o'rtasida o'zaro aloqa bo'lishi kerak. Mehnat tashkil etiladi, agar:

• kooperativ;
• bo'lingan;
• ish joyi tashkil etilgan;
• ish joyiga texnik xizmat ko'rsatish tashkil etilgan;
• mehnat usullari va texnikasi o'rnatildi;
• mehnat xarajatlarining normalari va o'lchovlari belgilangan;
• qulay sharoitlar yaratilgan;
• kadrlar tanlanadi, o'qitiladi va o'z malakasini oshirishi mumkin;
• mehnatga haq to'lanadi va moddiy rag'batlantiriladi;
• mehnat faoliyati rejalashtiriladi, hisobga olinadi va tahlil qilinadi;
• mehnat intizomi mavjud.

O'zaro bog'liq ish turlari

Umumiy ma'noda, mehnat faoliyati taqsimotining o'zaro bog'liq uchta turi mavjud:

1. Umumiy (ishchilar faoliyatini yirik sanoat tarmoqlari, masalan, transport, sanoat, qurilish o'rtasida taqsimlash).
2. Xususiy (ma'lum bir sohada).
3. Yagona (mehnat alohida korxona ishchilari o'rtasida taqsimlanadi).

Ish turi va turiga qarab, mehnat taqsimotining funktsional, malakaviy, kasbiy va texnologik kabi turlari mavjud. Shuningdek, u hududiy asosda (katta va kichik birliklar) va birliklar ichida bo'linadi.

Mehnat taqsimotining funksional shakli

Ushbu shakl bilan xodimlar ishlab chiqarish jarayonida yoki bajariladigan faoliyatdagi rollari bo'yicha bir-biridan farq qiladigan bir hil guruhlarga bo'lingan deb taxmin qilinadi. Xodimlarning eng ko'p funktsional guruhi ishchilardir: yordamchi va asosiy. Agar birinchilar ishlab chiqarishning asosiy funktsiyalari bilan shug'ullansa va bajarsa, ikkinchi guruh bu funktsiyalarni (ta'mirlash, sozlash, nazorat qilish) amalga oshirilishini ta'minlaydi.

Boshqa toifalar xodimlar tomonidan bajariladigan funktsiyalarga qarab ajratiladi. Bularga mutaxassislar, menejerlar, xodimlar, texnik ijrochilar, kichik xizmat ko'rsatuvchi xodimlar, talabalar va boshqalar kiradi.

Agar korxonada funktsional mehnat taqsimoti mavjud bo'lsa, shuni aytishimiz mumkinki, barcha toifadagi xodimlar samarali qo'llaniladi.

Faoliyatni taqsimlashning ushbu turi bilan marketing, menejment, dizayn, xodimlarni boshqarish funktsiyalarini aniq ajratish asosi sifatida ishchilar, muhandislik-texnik xodimlar va ishlayotganlarning ixtisoslashuvi hisobiga samaradorlik oshadi deb taxmin qilinadi. , mahsulot ishlab chiqarish va boshqalar.

Mehnatni texnologik taqsimlash

Mehnatni texnologik taqsimlash ishchilarni fazalar va bosqichlar, ish turlari va boshqalar bo'yicha, shuningdek ishlab chiqarish operatsiyalari bo'yicha joylashtirishni nazarda tutadi. Bu ishlab chiqarish texnologiyasiga va ishning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq. Bu mehnat taqsimoti mehnat mazmuni darajasiga ta'sir qiladi. Va agar tor ixtisoslashuv monotonlikka moyil bo'lsa, unda keng ixtisoslashuv ishning yomon bajarilishi ehtimoli yuqori. Shuning uchun tashkilotchi oldida mas'uliyatli vazifa turibdi: texnologik mezonlarga ko'ra mehnat faoliyatini taqsimlashning maqbul darajasini topish. Ushbu shakl uchta turga ega: sub'ekt, bosqichma-bosqich va operativ mehnat taqsimoti.

Malaka va kasbiy mehnat taqsimoti

Kasbiy va malaka kabi bo'linish turlari o'xshashdir, chunki ular xodimning o'ziga bog'liq.

Yuqoridagi mehnat taqsimoti kasb va mutaxassisliklarga bo‘linishni nazarda tutadi. Ushbu bo'linish shakliga ko'ra, turli toifadagi ishchilarning kerakli soni belgilanadi.

Malakaviy bo'linish - ishni murakkabligiga qarab va ishchilarning bilim va tajribasiga muvofiq taqsimlash. Bir xil malakaga ega bo'lgan turli guruhlarning xodimlari o'rtasida majburiyatlarni taqsimlash. Malaka toifalari ishchilarning tegishli malaka darajalarini belgilaydi. Unvon qanchalik yuqori bo'lsa, shunga mos ravishda malaka darajasi ham shunchalik yuqori bo'ladi.

Sanab o'tilgan mehnat turlari va shakllari, shuningdek ularga mos keladigan kooperatsiya faoliyati shakllari ishlab chiqarishda ishchilar o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning xususiyatlarini tavsiflashi kerak. Ushbu turdagi mehnat taqsimoti tashkilotga mehnatdan foydalanish uchun keng imkoniyatlar yaratadi.

Mehnat faoliyatini tashkil etish shakllari

Rejalashtirilgan maqsadlarni belgilash usullari, shuningdek, tugallangan ishlarni hisobga olish quyidagi turdagi ishlarni ajratishga imkon beradi:

• Individual shakl. Har bir xodimning o'z vazifasi bo'lishini ta'minlash uchun foydalaniladi. Shunga ko'ra, bajarilgan ishlarning yozuvlari alohida saqlanadi, ya'ni har bir kishi alohida ishlab chiqarilgan daromadga ega.
• Kollektiv shakl. Bunday holda, butun jamoa vazifani oladi. Ishlab chiqarilgan mahsulotlarning hisobi ishning yakuniy natijalariga ko'ra amalga oshiriladi. Butun jamoa ma'lum daromad oladi.

Asosiy ikkita shakldan tashqari, mehnatning quyidagi turlari yoki tashkil etish shakllari mavjud:

• faoliyatni amalga oshirish uchun mablag'larni shakllantirish bo'yicha bo'linish (kichik korxona, kooperativ, ijara, shartnoma, yakka tartibdagi mehnat faoliyati);
• yuqori turuvchi organlar bilan o'zaro hamkorlik qilish usuli bo'yicha (shartnoma, ijara shartnomasi, shartnoma va to'g'ridan-to'g'ri bo'ysunish);
• jamoalar boshqaruviga ko'ra (to'liq, qisman va o'zini o'zi boshqarish);
• jamoaning kattaligi va uning boshqaruv ierarxiyasidagi o'rni (guruh, ustaxona, uchastka, bo'linma, brigada va boshqalar) bo'yicha;
• murakkab birliklarda mehnat taqsimoti va kooperatsiyasiga ko'ra (to'liq mehnat taqsimoti, qisman almashinish va to'liq almashinish);
• rejalashtirish va xarajatlarni hisobga olish usuli bo'yicha bo'linish (o'z-o'zini ta'minlash, o'z-o'zini ta'minlash elementlari bilan va o'zini-o'zi ta'minlamasdan);
• to'lash va moddiy rag'batlantirish usuliga muvofiq (individual ish haqi, jamoaviy haq to'lash - tarif tizimiga asoslangan, ehtimol koeffitsientlardan foydalangan holda; tarifsiz ish haqi tizimi).

Yuqoridagi shakllarni birlashtirish mumkin.

Ish sharoitlari

Mehnat sharoitlari deganda mehnat muhiti va inson faoliyati amalga oshiriladigan mehnat jarayoni omillarining kombinatsiyasi tushuniladi. Mehnat sharoitlari turlari gigienik mezonlarga ko'ra to'rt sinfga bo'linadi:

1. Optimal sharoitlar. Bunday sharoitda xodimning sog'lig'i saqlanib qoladi va yuqori darajadagi ish faoliyatini ta'minlaydi.
2. Qabul qilinadigan shartlar. Bunday holda, ishlab chiqarish muhitining omillari ishchilar uchun gigiena me'yorlarining maqbul darajasidan oshmaydi. Agar biron bir o'zgarishlar ro'y bersa, tartibga solinadigan dam olish vaqtida xodimning tanasi tiklanadi.
3. Zararli sharoitlar. Mehnat jarayonining birlashgan omillari sog'likka, shuningdek, mehnat jarayonida insonning ishlashiga zararli yoki jiddiy ta'sir ko'rsatadi.
4. Xavfli sharoitlar. Ishlab chiqarish omillari shunday darajadaki, ishchilarga ta'sir qilganda ular hayot, jarohat yoki jarohatlar uchun xavf tug'diradi. Bunga an'anaviy ravishda, masalan, atom energiyasi bilan shug'ullanadigan sanoat tashkilotlari kiradi. Albatta, bunday sharoitda ishlash taqiqlanadi. Ammo voqea sodir bo'lgan taqdirda, bunday joylarda favqulodda choralar ko'rish kerak.

Ish xavfsizligi

Ishning barcha turlari xavfsizlikni ta'minlashi kerak, ya'ni ishchi xavfli ishlab chiqarish omillariga ta'sir qilmasligi kerak. Ish xavfsizligi to'g'risidagi qonunning asosiy manbalari quyidagi hujjatlardir:

1. Iqtisodiy, ijtimoiy va madaniy huquqlar to‘g‘risidagi xalqaro akt (1996).
2. XMT konventsiyasi.
3. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi (7-modda - mehnatni muhofaza qilish va odamlarning salomatligi). Shuningdek, u eng kam ish haqini belgilaydi. 37-modda xavfsizlik va gigiena sharoitida mehnat qilish huquqini belgilaydi. Bundan tashqari, majburiy mehnat taqiqlanadi.
4. Mehnat kodeksining 219-moddasida har bir xodimning o'z ish joyiga bo'lgan huquqlari, mehnat sharoitlari va ijtimoiy sug'urta to'g'risida ishonchli ma'lumot olish huquqi belgilangan. Agar inson sog'lig'i yoki hayoti uchun xavf tug'dirsa, ishlashdan bosh tortishi mumkin. Har bir xodim shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari va boshqalar bilan ta'minlanishi kerak.

Boshqa ish turlari

Mehnat natijasi ham mehnatni ikki turga bo'lish mezoni hisoblanadi:

1. O'tmish va tirik. Birinchi holda, bu ob'ektlar va mehnat vositalarida timsoldir. Ikkinchi holda, bu ma'lum bir vaqtning o'zida sarflangan ishchining mehnatidir.
2. Samarasiz va samarali. Ikkinchisi tabiiy va moddiy ne'matlarga, birinchisi esa ijtimoiy va ma'naviy ne'matlarga olib keladi, lekin jamiyat uchun ulardan kam foyda va qadriyat yo'q.

Reproduktiv va ijodiy mehnatni ham aytib o'tish joiz. Reproduktiv ilgari ma'lum bo'lgan natijalarga olib keladi, chunki u barcha takrorlanadigan funktsiyalarni standartlashtirish bilan ajralib turadi. Har bir inson ijodiy faoliyat bilan shug'ullana olmaydi. Hamma narsa ta'lim darajasi, malakasi va innovatsiya qilish qobiliyati bilan belgilanadi.

Har bir inson maktabda mehnatning barcha turlarini o'rganishni boshlaydi. Albatta, ko'p vaqt aqliy faoliyatga sarflanadi. Ammo jismoniy tarbiya yoki mehnat kabi fanlar jismoniy faoliyatni kiritadi.

Mehnat tushunchasi va turlari ko'p qirrali. Ularni har safar yangi tomonlarini kashf etgan holda turli burchaklardan ko'rish mumkin. Biroq, ular orasidagi farqni tushunish uchun mehnat faoliyatining asosiy, umumiy qabul qilingan bo'linmalari ma'lum bo'lishi kerak. Bu, masalan, ishga murojaat qilishda foydali bo'lishi mumkin.