Mehnat munosabatlari, ularning davomiyligidan qat'i nazar, hamkorlik qiluvchi tomonlar o'rtasida hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasida ro'yxatdan o'tish Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi va tomonlarning kelishuvini imzolashdan iborat. Shartnomada tomonlar o'zaro hamkorlikda rioya qilishlari kerak bo'lgan majburiy va qo'shimcha shartlar mavjud.

Mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi qonunchilik normalariga qat'iy muvofiq rasmiylashtirilishi kerak. Va ularning buzilishi tomonlarni ma'muriy, fuqarolik yoki hatto jinoiy jazolar bilan tahdid qiladi.

Ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar tomonlar hujjatga imzo qo'ygan paytdan boshlab hujjatlashtirila boshlaydi. Lekin, aslida, ular bir oz oldinroq, arizachi lavozimga oldindan ma'qullangan va ish boshlagan paytda boshlanadi. Shaxsni ishga qabul qilish to'g'risidagi qarorni kompaniya rahbariyatining o'zi, bosh direktor vakilligida yoki sud tomonidan, xodim qayta tiklangan taqdirda, shuningdek boshqa yo'llar bilan hal qilishi mumkin.

Mehnat munosabatlari har doim tomonlarning majburiyatlarini o'z zimmalariga olishlari bilan bog'liq. Xodim o'ziga yuklangan vazifalarni to'liq va o'z vaqtida bajarish majburiyatini oladi. Shuningdek, u Rossiya Federatsiyasi hududida qabul qilingan qonunchilik normalariga va tashkilot tomonidan qabul qilingan mahalliy standartlarga rioya qilish majburiyatini oladi. O'z navbatida, ish beruvchi xodim uchun tegishli ish yaratish va shartnomada belgilangan vaqtda kelishilgan miqdorda bajarilgan ish haqini to'lash majburiyatini oladi. Har bir tomon kelishuvlarning o'z qismini bajaradi va shu bilan umumiy maqsadlarga erishishga hissa qo'shadi.

Ko'pgina hollarda, Rossiya Federatsiyasi hududida mehnat munosabatlari mehnat shartnomasini tuzish va imzolash orqali rasmiylashtiriladi. Bu Rossiya Federatsiyasi fuqarolari bilan ham, Rossiyada ishlash huquqiga ega bo'lgan chet el fuqarolari bilan ham tuzilishi mumkin.

Mehnat shartnomalarini tuzishning asosiy sharti ixtiyoriylik va shaffoflikdir. Ishga qabul qilingan xodim o'z majburiyatlari, mehnat sharoitlari va ish haqi, shuningdek, mavjudligi va rag'batlantirish to'g'risida oldindan xabardor bo'lishi kerak. Qonunchilikka ko‘ra, shartnoma mazmuni undagi majburiy bandlar ro‘yxati, shuningdek, zarur hollarda qo‘shimcha qatorlar kiritilishi bilan belgilanadi. Shartnoma shartlari ikki tomonlama kelishuv va ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv natijasidir.

Mehnat shartnomasida quyidagilar bo'lishi kerak:

1. Imzolash taraflari to'g'risidagi ma'lumotlar, xodimning pasport ma'lumotlari va ish beruvchining huquqiy ma'lumotlari.
2. Ishni boshlash sanalari va uning davomiyligi.
3. Ish majburiyatlari ro'yxati.
4. Bajarilgan ish uchun moddiy mukofot miqdori.
5. Ish vaqti va dam olish vaqti.
6. Yillik ta'tilning davomiyligi.
7. Ijtimoiy sug'urta qilish shartlari.
8. Tomonlarning manzillari.

Bundan tashqari, unga majburiy o'qitish va imtihonlarni topshirish to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilishi mumkin.

Shartnomani tuzish muddati va tartibi

Mehnat qonunchiligi ish beruvchi va yangi xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlari ikki yo'l bilan o'rnatilishi mumkinligini belgilaydi:

1. , ya'ni ishning tugash sanasi va shartnomani bekor qilmasdan. Tuzilgan shartnomalarning aksariyati noma'lum muddatga tuzilgan. Bunday hujjat, agar sabablar yuzaga kelsa, ish beruvchining o'zi yoki xodimning o'z iltimosiga binoan bekor qilinishi mumkin.
2. Shoshilinch, ya'ni vaqt bilan cheklangan bo'lishi kerak. Muddatli shartnomalarning maksimal muddati besh yilni tashkil etadi, ammo minimal muddat yo'q. Bunday hujjat Mehnat kodeksida ko'rsatilgan sabablarga ko'ra belgilangan muddatlardan oldin tugatilishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, ko'pincha ish beruvchi ikki xil muddatdan birini tanlay olmaydi, chunki shartnomalar ma'lum toifadagi xodimlar bilan tuziladi; ularni hamma uchun qo'llash huquqiy normalarni buzish hisoblanadi.

Mehnat shartnomalarini tuzish tartibi xodimni hujjatlashtirishning majburiy tartibini talab qiladi.

Shartnomani imzolashdan oldin ariza beruvchidan uning talablarga muvofiqligini tasdiqlovchi hujjatlar to'plamini taqdim etishi shart. Ro'yxat qonun bilan tasdiqlangan va ish beruvchi tomonidan o'z xohishiga ko'ra ko'paytirilishi mumkin emas.

Haqiqiy ishlash uchun ruxsat

Ba'zi hollarda ishlash uchun haqiqiy ruxsat hamkorlik shartnomasi imzolanishidan oldinroq amalga oshiriladi. Ushbu tartib qonun bilan nazarda tutilgan va qonunda mustahkamlangan bo'lib, birinchi xatboshida hujjatlarni rasmiylashtirishdan oldin o'z mehnat vazifalarini bajarish imkoniyati ko'rsatilgan. Hamkorlikning bunday turiga faqat istisno hollarda, masalan, belgilangan sanada munosabatlarni rasmiylashtirish imkoni bo'lmasa, murojaat qilinadi. Ammo mehnat qonunchiligi ish beruvchini yangi xodim o'z vazifalarini bajarishni boshlaganidan keyin uch ish kuni ichida u bilan munosabatlarni qonuniylashtirishga majbur qiladi.

Shartnoma tuzishning ushbu tartibi bilan bunday imzolashning bir nechta individual jihatlariga e'tibor qaratish lozim:

1. Hujjatlarni orqaga qaytarishning iloji yo'qligi sababli, shartnoma muddati ishning haqiqiy boshlanishidan kechroq bo'ladi.
2. Shartnoma matnida alohida bandda shartnomaning kuchga kirishi sharti ko'rsatilgan bo'lib, unda hujjatli ijro emas, balki haqiqiy hamkorlik sanasi ko'rsatilgan.

Aks holda, shartnoma tuzish tartibi ilgari tavsiflangan standartlarga to'liq mos keladi.

Mehnat munosabatlarini fuqarolik-huquqiy munosabatlar bilan almashtirish

Fuqarolik-huquqiy shartnomalar bor, lekin ular Mehnat kodeksi bilan emas, balki Fuqarolik Kodeksi bilan tartibga solinadi.

Ko'pincha ish beruvchilar mehnat shartnomalarini emas, balki fuqarolik shartnomalarini tuzishni afzal ko'radilar, bu har doim ham qonuniy va xodimning o'zi uchun foydali emas.

Ish beruvchining fuqarolik qonunchiligi orqali munosabatlarni rasmiylashtirishga murojaat qilish istagi to'liq oqlanadi. Bunday hamkorlik tashkilotga o'z xarajatlarini minimallashtirishga va bunday hamkorlik uchun javobgarlikning katta qismidan xalos bo'lishga imkon beradi.

Fuqarolik shartnomalari taraflar o'rtasida quyidagi hollarda tuziladi:

1. Xodim ham, ish beruvchi ham jismoniy shaxslardir va bunday vakolat yo'qligi sababli to'liq huquqli shartnoma tuza olmaydi.
2. Bir tomon yuridik shaxs, ikkinchisi esa jismoniy shaxsdir. Bunday holda, pudratchi ma'lum miqdordagi ishlarni bajarish uchun qisqa muddatli funktsiyalarni oladi.
3. Ijrochi ham, buyurtmachi ham yuridik shaxs hisoblanadi.

Xodimlar bilan bunday shartnomalar tuzish ularni davlat tomonidan belgilangan kafolatlar va imtiyozlarning katta qismidan mahrum qilishni anglatadi.

Asosiy farqlar

Fuqarolik-huquqiy munosabatlar mehnat shartnomasidan juda ko'p o'ziga xos xususiyatlarga va o'ziga xos xususiyatlarga ega. Tashkilot uchun bunday farqlar asosan ijobiydir. Shunday qilib, fuqarolik shartnomasi bo'lgan tashkilot soliq majburiyatlarining muhim qismini to'lashdan ozod qilinadi, shuningdek, xodimga ijtimoiy kafolatlar va imtiyozlar bermaydi. Bundan tashqari, ish haqi ko'pincha belgilangan sanalarda muntazam to'lovlarda emas, balki butun ish hajmi tugagandan so'ng to'lanadi. Korxona uchun yagona kamchilik - yollangan shaxsning mahalliy hujjatlarga amalda bo'ysunishi shart emasligi, belgilangan ish tartibiga rioya qilmasligi va ichki mehnat qoidalariga amal qilmasligi.

Yuridik shaxsdan farqli o'laroq, yollangan ishtirokchi ushbu turdagi hamkorlikdan doimiy ravishda zarar ko'radi. Xodim quyidagi shaklda barcha kafolatlangan mehnat imtiyozlaridan mahrum bo'ladi:

• mehnatga layoqatsiz kunlar uchun kompensatsiya;
• qo'shimcha ta'til berish;
• majburiy oylik avans to'lovi va o'tgan davr uchun ish haqi;
• ish haqi va ish joyini saqlab qolgan holda ish beruvchining hisobidan malaka oshirish imkoniyatlari;
• ish to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasiga kiritilmagan, garchi ular Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar kiritilgan bo'lsa, sug'urta davriga hisoblanishi mumkin;
• hamkorlikni tugatgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqi.

Bundan tashqari, ish beruvchiga fuqarolik shartnomasini bekor qilish, hatto bunday harakat zarurligi to'g'risida hujjatli dalillarga murojaat qilmasdan ham osonroqdir.

Ish beruvchining javobgarligi

Yuridik shaxslarning tashkilotga ishchilarni yollashda pulni tejash istagi mehnat shartnomalarini fuqarolik shartnomalari bilan almashtirishni keng qo'llashga olib keldi. Xodimlarni himoya qilishni istagan davlat, o‘z navbatida, ushbu noqonuniy xatti-harakatni sodir etganlik uchun yuridik shaxslarning javobgarligi bo‘yicha talablarni kuchaytirdi.

Tashkilotlar tomonidan noqonuniy xatti-harakatlarning aniqlanishi sudda yuridik shaxsga bunday almashtirish tufayli bekor qilingan imtiyozlar uchun to'liq kompensatsiya berilishiga olib keladi.

Agar xodim sudga murojaat qilsa, unga asoslanmagan ta'til uchun kompensatsiya, ish haqi to'lanmagan kasallik ta'tillari va hatto xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda ham hisoblab chiqiladi.

Yuqoridagi choralarga qo'shimcha ravishda, tashkilot majburiy jazolarga duch keladi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasida quyidagi ma'muriy jazolar belgilangan:

1. Aybdor mansabdor shaxs o'ndan yigirma ming rublgacha jarimaga tortiladi.
2. Yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan aniqlangan shunga o'xshash huquqbuzarlik besh mingdan o'n ming rublgacha jarima bilan jazolanadi.
3. Huquqbuzar tashkilot ellikdan yuz ming rublgacha to'lashga majbur bo'ladi.

Jarimaning o'ziga xos xususiyatlari aybdorlik darajasiga va qilmishning qasddanligiga bog'liq.

Mehnatni ro'yxatga olishning xususiyatlari

Fuqarolarning har bir mehnat toifasi o'ziga xos xususiyatlarga ega, ular ishga kirishda e'tiborga olinishi kerak. Tibbiy kontrendikatsiyaga ega bo'lmagan mehnatga layoqatli aholining aksariyati qabul qilish va kelgusida hamkorlik qilish uchun umumiy, o'rtacha qoidalarga bo'ysunadi.

Barcha toifalar ta'minlash qoidasiga bo'ysunadi. Hujjatlarni taqdim etgandan so'ng, shaxs lavozimga ro'yxatga olinadi, ko'rsatmalardan o'tadi, ishlashga ruxsat etiladi va o'zining kundalik vazifalarini bajaradi, buning evaziga kelishilgan imtiyozlar va zarur to'lovni oladi. Biroq, umumiy qabul qilingan me'yorlardan sezilarli farqlarga ega bo'lgan toifalar mavjud. Ular shartnoma tuzishda va ish joyiga ariza berishda hisobga olinishi kerak.

Voyaga etmaganlar, shuningdek, boshqa davlatlarning fuqaroligiga ega bo'lgan yoki umuman fuqaroligi bo'lmagan shaxslar alohida e'tiborga loyiqdir.

Voyaga etmaganlar

Voyaga etmaganni ro'yxatga olishda uning yoshini hisobga olish kerak. O'n sakkiz yoshgacha bo'lgan shaxslar bir necha guruhlarga bo'lingan:

1. 16 dan 18 gacha.
2. 15 dan 16 gacha.
3. 14 dan 15 gacha.
4. Va 14 yoshgacha.

Muayyan toifaga mansub bo'lish sizga haftada maksimal ish soatlarini belgilash imkonini beradi, bu ham voyaga etmaganning o'qish bilan ishni birlashtirishi yoki yo'qligiga bog'liq. Bu yoshda o'qish eng muhimi.

O'n sakkiz yoshga to'lgunga qadar ishga qabul qilingan har bir xodim tibbiy ko'rikdan o'tishi shart, bu uning belgilangan vazifalarni bajarishi mumkinligini aniqlash imkonini beradi.

14 yoshgacha bo'lgan o'smirlar mustaqil ravishda ish topa olmaydi. Mehnat shartnomasini tuzish uchun ularga ota-onalari yoki vasiylarining roziligi, shuningdek, vasiylik va homiylik organlari vakillarining yozma ruxsati kerak bo'ladi.

Siz voyaga etmaganlar bilan shartnoma tuza olmaysiz, ularni qo'shimcha ishlarga jalb qila olmaysiz yoki ularni xizmat safariga jo'natolmaysiz.

Chet el fuqarolari

Xorijiy fuqaroni ishga qabul qilishda uning ham huquq va erkinliklari borligini va bu toifalarda buzilmasligini hisobga olish kerak. Ishga joylashish uchun ariza berayotganda, u Rossiya Federatsiyasida ishlash uchun ruxsatnomaga ega bo'lishi muhimdir. Agar bunday hujjat bo'lmasa, ish beruvchi migratsiya xizmatlariga tegishli so'rov yuborish orqali uni berishni boshlashi mumkin. Chet elliklar kompaniyani xorijiy korxona bilan qayta tashkil etish yoki qo'shilish paytida ayirboshlash ishlariga yuborilishi mumkin. Lekin har qanday holatda, siz dastlab ish ruxsatnomasini tuzatishingiz kerak.

Chet elliklar ishga kirishda taqdim etilishi kerak bo'lgan kengaytirilgan hujjatlar to'plamiga ega bo'lib, u majburiy tibbiy sug'urta polisi va mamlakatda vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma bilan to'ldiriladi.

Boshqa nuqtalarda, chet elliklar Rossiya fuqarolari bilan bir xil huquqlarga ega va agar shartnoma bekor qilinsa, ular kafolatlar va kompensatsiyalarning standart paketiga ishonishlari mumkin.

Sizni qiziqtirishi mumkin

IN olib borish

Mehnatni muhofaza qilish - bu mehnat jarayonida ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash tizimi, shu jumladan huquqiy, ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy-texnik, sanitariya-gigiyena, davolash-profilaktika, reabilitatsiya va boshqa tadbirlar.

Mulkchilik shaklidan qat'i nazar, barcha tashkilotlar xavfsizlik sertifikatini olishlari kerak - tashkilotda amalga oshirilgan mehnatni muhofaza qilish ishlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha belgilangan davlat me'yoriy talablariga muvofiqligini tasdiqlovchi hujjat.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga binoan, Rossiyaning har bir fuqarosi xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash (37-modda), sog'liqni saqlash va davlat va shahar sog'liqni saqlash muassasalarida bepul tibbiy yordam olish huquqiga ega (41-modda), davlat organlari yoki ularning mansabdor shaxslarining noqonuniy xatti-harakatlari (harakatsizligi) natijasida etkazilgan zararni davlat tomonidan qoplash (53-modda), qulay atrof-muhit, uning holati to'g'risidagi ishonchli ma'lumot uchun va uning sog'lig'i yoki mol-mulkiga atrof-muhit omillari tomonidan etkazilgan zararning o'rnini qoplash. huquqbuzarlik (42-modda). Mansabdor shaxslar tomonidan odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soluvchi faktlar va holatlarni yashirish Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga muvofiq javobgarlikka sabab bo'ladi (41-moddaning 3-bandi).

1. Mehnat qonunchiligining asosiy qoidalari

1.1. Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi va uni qo'llash doirasi

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining yo'nalishi va asosiy mazmuni Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining tegishli moddalaridan kelib chiqadi. Shunday qilib, San'atda. 7-modda Rossiya Federatsiyasi ijtimoiy davlat bo'lib, uning siyosati odamlarning munosib hayoti va erkin rivojlanishini ta'minlaydigan shart-sharoitlarni yaratishga qaratilgan. Rossiya Federatsiyasida mehnat va odamlar salomatligi muhofaza qilinadi, kafolatlangan ish haqi miqdori belgilanadi.

Art. 37-modda 3. Har bir inson xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash, hech qanday kamsitilmasdan va federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmagan ish haqi olish huquqiga, shuningdek ishsizlikdan himoyalanish huquqiga ega.

Mehnat munosabatlarini va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, federal konstitutsiyaviy qonunlarga muvofiq tartibga solish mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari (shu jumladan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari) va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan amalga oshiriladi:

Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar;

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari;

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari va federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining normativ-huquqiy hujjatlari;

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining konstitutsiyalari (nizomlari), qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari;

Mahalliy davlat hokimiyati organlarining hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlar.

Shunday qilib, bir qator hollarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan birgalikda ko'rib chiqilishi kerak.

1.2. Xodimlarning asosiy mehnat huquqlari

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga muvofiq, har kim o'zi erkin tanlagan yoki erkin rozi bo'lgan mehnat qilish, mehnat qobiliyatini boshqarish, kasb va mashg'ulotni tanlash, shuningdek himoyalanish huquqiga ega. ishsizlikdan.

Majburiy mehnat taqiqlanadi.

Har bir xodim quyidagi huquqlarga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi):

Xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan ish sharoitlari;

Ish bilan bog'liq holda sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash uchun;

teng mehnat uchun hech qanday kamsitishsiz va qonun hujjatlarida belgilangan eng kam miqdordan kam bo‘lmagan teng haq to‘lash;

Bir qator kasblar va ishlar uchun maksimal ish vaqtini, qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, haftalik dam olish kunlarini, bayramlarni, shuningdek yillik haq toʻlanadigan taʼtillarni berish bilan taʼminlangan dam olish uchun;

Kasaba uyushmalariga birlashish;

Majburiy ijtimoiy sug'urta va qarilikni ta'minlash, mehnat qobiliyatini yo'qotish va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa hollarda;

Ularning mehnat huquqlarini sud orqali himoya qilish uchun va boshqalar.

1.3. Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlari, ularni ro'yxatdan o'tkazish tartibi va ularga rioya qilish kafolatlari

Mehnat sharoitlari mehnat shartnomasiga kiritilgan va "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Federal qonuni (9-modda) va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, shuningdek, boshqa normativ-huquqiy hujjatlar talablariga muvofiq bo'lishi kerak. (jamoa shartnomalari).

Rossiya Federatsiyasida har qanday xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. Mehnat shartnomasini tuzishdan asossiz rad etish taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi).

Mehnat shartnomasida ko'rsatilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi):

Kasb yoki lavozim nomi;

Xodimning huquq va majburiyatlari;

Ish beruvchining huquq va majburiyatlari;

Mehnat sharoitlarining xususiyatlari, ishchilarga og'ir, zararli va (yoki) xavfli sharoitlarda ishlaganlik uchun kompensatsiya to'lash;

Ish va dam olish tartibi (agar bu xodim uchun tashkilotda belgilangan umumiy qoidalardan farq qilsa);

Mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan, tarif stavkasi yoki xodimning rasmiy ish haqi miqdori, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari);

Ijtimoiy sug'urtaning bevosita mehnat bilan bog'liq turlari va shartlari va boshqalar.

Mehnat shartnomasining shartlari faqat tomonlarning kelishuvi bilan va yozma ravishda o'zgartirilishi mumkin.

Mehnat munosabatlari - bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga asoslanib, xodimning mehnat funktsiyasini (ma'lum bir mutaxassislik, malaka yoki lavozim bo'yicha ish) to'lash uchun shaxsiy bajarilishi, ish beruvchi mehnat sharoitlarini ta'minlagan holda xodimning ichki mehnat qoidalariga bo'ysunishi to'g'risidagi munosabatlardir. mehnat qonunchiligida, jamoa shartnomasida, bitimlarda, mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan. Xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat munosabatlari mehnat shartnomasi asosida vujudga keladi.

Mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi uchun quyidagilar asos bo'ladi:

1) lavozimga saylash (saylov);

2) tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylash;

3) lavozimga tayinlash yoki lavozimni tasdiqlash;

5) bilim bilan yoki ish beruvchining nomidan ishlash uchun haqiqiy ruxsatnoma.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi barcha munosabatlar mehnat shartnomasi bilan rasmiylashtiriladi, unda mehnat sharoitlari, normal sharoitlarda ish haqi, shuningdek, kechki va tungi vaqtda, bayram va dam olish kunlarida va hokazolarda qo'shimcha ishlaganlik uchun haq to'lash shartlari ko'rsatilgan. .

Mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin:

1) noma'lum muddatga;

2) besh yildan ortiq bo'lmagan ma'lum muddatga.

Agar mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi.

Mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi.

Mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi tomonidan imzolangan kundan yoki xodim haqiqatda ishga qabul qilingan kundan boshlab kuchga kiradi.

Xodim shaxsiy ariza asosida ishga qabul qilinadi. Tashkilot rahbari ish joyini, lavozimini, ish boshlanishini, ish tartibini, mehnatga haq to'lash tartibi va usulini ko'rsatgan holda ariza bo'yicha kelishuv bayonnomasini tuzadi. Murojaat asosida kadrlar bo'limi ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqaradi. Buyurtmalarni tuzishda yagona shaklda ko'rsatilgan barcha rekvizitlar to'ldirilishi kerak. Faqat bu holatda buyurtmalar yakuniy hisoblanadi va hisobga olinishi mumkin. Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi.

Xodimning mehnat faoliyati va ish staji to'g'risidagi asosiy hujjat belgilangan shakldagi mehnat daftarchasi hisoblanadi. Mehnat daftarchasisiz ishga qabul qilish mumkin emas. Dastlabki ishga qabul qilinganda xodimga mehnat daftarchasi beriladi.

Tashkilotda 6 oy ishlagan xodimga boshqa yillik ta'til berilishi mumkin. To'lanadigan ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kunini tashkil etadi, ularning bir qismi ketma-ket 14 kalendar kunidan kam bo'lmasligi kerak. Ishlarning ayrim toifalari uchun ta'tilning davomiyligi sanoat standartlariga muvofiq oshirilishi mumkin.

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar quyidagilar:

1) tomonlarning kelishuvi;

2) mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi;

3) mehnat shartnomasini xodimning tashabbusi bilan bekor qilish;

4) ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish;

5) xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishlashga o'tkazish yoki saylanadigan ishga (lavozimga) o'tkazish va boshqa sabablarga ko'ra.

Barcha hollarda, xodimning ishdan bo'shatilgan kuni uning oldingi ish joyidagi oxirgi ish kuni hisoblanadi.

23.06.2018 da eʼlon qilingan

Rossiya Federatsiyasi hududida mehnat munosabatlari Mehnat kodeksining belgilangan normalari bilan tartibga solinadi. Ko'rib chiqilayotgan hujjat, shuningdek, dastlabki bosqichda xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tashkil etish tartibi haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi. Mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish tartibi, birinchi navbatda, tomonlar o'rtasida mehnat shartnomasini tuzishni o'z ichiga oladi. Ushbu hujjatni tuzish va imzolash xodimning muayyan vazifalarni bajarishga haqiqiy ruxsati bilan bog'liq barcha hollarda majburiydir.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini shakllantirish ular o'rtasida mehnat shartnomasini tuzishdan boshlanadi. Buning uchun xodim mehnat qonunchiligiga muvofiq quyidagi hujjatlar to'plamini taqdim etishi kerak:

• Rossiya pasporti;
• harbiy guvohnoma (agar ariza beruvchi harbiy xizmatga majbur bo'lsa);
• pensiya sug'urtasi guvohnomasi;
• mehnat daftarchasi;
• ixtisoslikning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda zarur bo'lsa, olingan ixtisoslashtirilgan ma'lumotni tasdiqlovchi hujjat.

Mehnat shartnomasi tuzilgandan so'ng, menejer vakili bo'lgan ish beruvchi tegishli lavozimga mutaxassisni yollash to'g'risida buyruq chiqarishi shart., u bilan xodim tanish bo'lishi kerak, bu uning shaxsiy imzosi bilan tasdiqlanadi.

Mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish tartibi har ikki tomon uchun ham eng muhim bo'lgan hujjatni tuzishni o'z ichiga olganligi sababli, uni tuzish jarayonida eng muhim nuqtalarga e'tibor qaratish lozim. Birinchidan, mehnat shartnomasi bir xil yuridik ahamiyatga ega bo'lgan ikki nusxada tuzilishi kerak.

Mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish: bosqichma-bosqich jarayon

Bundan tashqari, mutaxassis imzolangan ishga joylashish to'g'risidagi buyruq nusxasini talab qilish huquqiga ega. Mehnat shartnomasi ikkala tomon imzolagan paytdan boshlab kuchga kiradi. Bundan tashqari, mutaxassis tuzilgan shartnomada belgilangan paytdan boshlab o'zining bevosita vazifalarini bajarishga kirishishi shart. Agar shartnomada ishning boshlanish sanasi ko'zda tutilmagan bo'lsa, xodim shartnoma imzolangan kundan keyingi kundan boshlab ishlay boshlaydi.

Qonunchilik mehnat shartnomasi kerakli tartibda tuzilmagan vaziyatga yo'l qo'yadi. Bunday holda, xodim bevosita rahbarning ko'rsatmalariga binoan ishni boshlaydi. Bunday holda, ish beruvchi mutaxassis o'z ishini boshlagan paytdan boshlab uch kundan kechiktirmay mehnat shartnomasini tuzishi va imzolashi shart.

Mehnat shartnomalarining turlari

Ish beruvchi va mutaxassis o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi hujjat noma'lum muddatga ham, ma'lum bir muddatga ham tuzilishi mumkin, bu esa o'z navbatida besh yildan oshmasligi kerak. Agar shartnomada aniq muddat ko'rsatilmagan bo'lsa, bunday hujjat noma'lum muddatga tuzilishi nazarda tutiladi. Bunday shartnoma faqat qonun hujjatlarida belgilangan tartibda bekor qilinishi mumkin. Belgilangan muddatli shartnoma bo'lishi mumkin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga muvofiq majburiy yoki tomonlarning kelishuvi asosida tuzilgan..

Bosh sahifa - O'z biznesingizni qanday yaratish - HR ishi

chop etish versiyasi

Yollangan mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish xodim bilan shartnomalardan birini: mehnat yoki fuqarolik huquqini tuzish orqali mumkin.

Mehnat shartnomasi- xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unda xodimning asosiy mas'uliyati ma'lum bir mehnat funktsiyasini bajarish (ishlash) va ish beruvchining asosiy mas'uliyati xodimga ish haqini to'lash, shuningdek normal mehnat faoliyatini ta'minlashdir. sharoitlar. Shartnoma Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga muvofiq tuziladi.
Mehnat shartnomasining o'ziga xos xususiyati tomonlarning bo'ysunishidir: xodim ish beruvchiga bo'ysunadi va uning buyruqlarini bajaradi.
Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga nisbatan qulay mehnat sharoitlarini yaratishdan tortib, yillik haq to'lanadigan ta'til berish, nafaqa to'lash va hokazolargacha bo'lgan ko'plab majburiyatlarni bajarishi shart.

Fuqarolik shartnomasi- tomonlarning u yoki bu ishni haq evaziga bajarishga kelishuvi.

Fuqarolik shartnomalari Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga muvofiq tuzilgan barcha shartnomalarni o'z ichiga oladi.
Yollanma mehnatdan foydalanganda ko'pincha shartnoma va pullik xizmatlar, kamroq esa agentlik shartnomasi tuziladi. Fuqarolik shartnomasi taraflari teng huquqlarga ega.
Mehnat shartnomasi va fuqarolik-huquqiy shartnoma o'rtasidagi asosiy farqlarni hisobga olgan holda, xodimning ishini tashkil qilishni to'g'ri baholash kerak.

Ish beruvchi uchun mehnat shartnomasining qulayligi:
. Mehnat shartnomasi bo'yicha xodim mehnat intizomiga bo'ysunishi shart, ya'ni. u ma'lum vaqt ish joyida qolishi va rahbari tomonidan topshirilgan ishni bajarishi kerak.

Mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish tartibi

Mehnat intizomini buzganlik uchun xodim javobgarlikka tortiladi va takroriy buzilishlar uchun u butunlay ishdan bo'shatilishi mumkin.
Darhaqiqat, mehnat intizomini buzish, hatto tijorat sirini oshkor qilish deb ham tushunish mumkin.

Fuqarolik shartnomasining qulayligi:
. Ish beruvchiga mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan bir qator majburiyatlarni yuklamaydi.
. Bir tomonlama tugatish mumkin.

Fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha ishga qabul qilingan xodim bilan munosabatlarni ro'yxatdan o'tkazish
Fuqarolik shartnomasini tuzishda harakatlar algoritmi:
1) Shartnoma tuzish va imzolash.
2) Faqat yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun, agar yollangan xodim birinchi bo'lsa (bundan oldin yollangan ishchilar umuman bo'lmagan): Rossiya Pensiya jamg'armasi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi filiallarida sug'urtalovchi sifatida ro'yxatdan o'tish.
3) Shartnoma bo'yicha to'lov (shartnoma shartlariga qarab amalga oshiriladi: oldindan to'lov, bo'lib-bo'lib to'lash, ish tugagandan keyin va boshqalar).
4) Shaxsiy daromad solig'ini (NDFL) hisoblash, ushlab qolish va byudjetga o'tkazish. Ish haqi miqdoridan shaxsiy daromad solig'i ushlab turiladi. Shaxsiy daromad solig'i ish haqi to'langan kuni 13% stavkada o'tkaziladi.
5) Rossiya Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash va to'lash (har oyning 15-kuniga qadar).
6) Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga va Federal va hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalariga badallarni hisoblash va to'lash.

Har oyning 15-kuniga qadar amal qiladi.
7) Bajarilgan ish (ko'rsatilgan xizmatlar) sertifikatiga imzo qo'yish.
8) Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga har chorakda hisobot taqdim etish (hisobot choragining oxirgi oyidan keyingi oyning 15-kuniga qadar).
9) Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha deklaratsiyani taqdim etish (hisobot yilidan keyingi yilning 30 apreliga qadar).
10) Rossiya Pensiya jamg'armasiga individual (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya hujjatlarini taqdim etish.

Ishga qabul qilingan xodim bilan munosabatlarni ro'yxatdan o'tkazish
mehnat shartnomasi
Ro'yxatdan o'tish uchun harakatlar algoritmi (ishga qabul qilishdan ishdan bo'shatishgacha):
1) potentsial xodimni ichki mehnat qoidalari va boshqa mahalliy normativ hujjatlar (mehnat xavfsizligi qoidalari, alohida ahamiyatga ega buyruqlar) bilan tanishtirish.
2) Mehnat shartnomasini tuzish.
3) Ishga qabul qilish to'g'risida buyruq berish va xodimni imzo bilan tanishtirish.
4) Xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritish.
5) Xodimning shaxsiy kartasini to'ldirish (T-2 shakli).
6) Faqat yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun, agar yollangan xodim birinchi bo'lsa (bundan oldin yollangan ishchilar umuman bo'lmagan): Rossiya Pensiya jamg'armasi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi filiallarida sug'urtalovchi sifatida ro'yxatdan o'tish.
7) harbiy ro'yxatga olish organlarini xodimni ishga qabul qilish to'g'risida xabardor qilish (harbiy xizmatga majbur bo'lgan shaxslar uchun) xodim ishga qabul qilingan paytdan boshlab 14 kun ichida.
8) oyiga kamida 2 marta ish haqini hisoblash va to'lash.
9) Shaxsiy daromad solig'ini (NDFL) hisoblash, ushlab qolish va byudjetga o'tkazish. Ish haqi miqdoridan shaxsiy daromad solig'i ushlab turiladi. Shaxsiy daromad solig'i ish haqi to'langan kuni o'tkaziladi
13% stavkada.
10) Rossiya Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash va to'lash (har oyning 15-kuniga qadar).
11) Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga va federal va hududiy majburiy tibbiy fondlarga badallarni hisoblash va to'lash
sug'urta (har oyning 15-kuniga qadar).
12) Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish va u bilan xodimni imzoga qarshi tanishtirish.
13) Xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritish, xodimni imzoga qarshi yozuv bilan tanishtirish.
14) Ishlagan vaqt uchun ish haqini hisoblash va to'lash va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya (yakuniy to'lov).
15) Xodimga imzo bilan mehnat daftarchasini topshirish va xodimning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish bilan bog'liq hujjatlarning nusxalarini berish.
16) ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 14 kun ichida (harbiy xizmatga majbur bo'lgan shaxslar uchun) xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida harbiy ro'yxatga olish organlarini xabardor qilish.
17) Shaxsiy daromad solig'i deklaratsiyasini taqdim etish (hisobot yilidan keyingi yilning 30 apreliga qadar).
18) Rossiya Pensiya jamg'armasiga individual (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya hujjatlarini taqdim etish.

Roʻyxatga qaytish

Mehnat shartnomasini tuzish

Mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi.

To'g'ri rasmiylashtirilmagan mehnat shartnomasi, agar xodim ish beruvchining yoki uning vakilining ruxsati bilan yoki uning topshirig'i bilan ish boshlagan bo'lsa, tuzilgan hisoblanadi. Xodim haqiqatda ishga qabul qilinganda, ish beruvchi u bilan yozma ravishda mehnat shartnomasini xodim haqiqatda ishga qabul qilingan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay tuzishi shart.

Xodimlarning ayrim toifalari bilan mehnat shartnomalarini tuzishda qonunlarda va boshqa me’yoriy-huquqiy hujjatlarda ushbu shartnomalar bo‘yicha ish beruvchi bo‘lmagan tegishli shaxslar yoki organlar bilan mehnat shartnomalari yoki ularning shartlarini tuzish imkoniyati to‘g‘risida kelishib olish zarurati nazarda tutilishi mumkin. mehnat shartnomalarini ko'proq nusxada yaratish.

Shuni ta'kidlash kerakki, ishga joylashish ish beruvchining buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi. Buyurtma tuzilgan mehnat shartnomasi asosida chiqariladi. Xodim mehnat shartnomasi imzolangan kundan boshlab uch kun ichida buyruq (imzoga qarshi) bilan tanishishi kerak. Yangi xodimning iltimosiga binoan unga buyruqning tasdiqlangan nusxasi beriladi. Ish bo'yicha advokatlar xodim imzolagan barcha hujjatlarning nusxalarini olishni tavsiya qiladi. Bundan tashqari, buyruqlar va shartnomalarni faqat diqqat bilan o'qib chiqqandan so'ng yoki barcha tuzoqlarni biladigan mutaxassis bilan maslahatlashgandan so'ng imzolash tavsiya etiladi.

Ishga qabul qilishda ish beruvchi xodimni tashkilotdagi amaldagi ichki mehnat qoidalari, xodimning mehnat funktsiyasi bilan bog'liq boshqa mahalliy normativ hujjatlar va jamoa shartnomasi bilan tanishtirishi shart.

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi) mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin:

v noma'lum muddatga;

v ma'lum muddatga, lekin 5 yildan ortiq bo'lmagan muddatga;

v Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar tomonidan ishchilarning ayrim toifalari uchun belgilangan muddat uchun (masalan, mavsumiy ishchilar uchun - 6 oygacha).

Agar mehnat shartnomasi va mehnat buyrug'ida xodimning ishga qabul qilingan muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, u noma'lum muddatga, ya'ni doimiy ishga qabul qilingan hisoblanadi. Bunday shartnomaning o'ziga xos xususiyati shundaki, u qonun hujjatlarida belgilangan tartibda xodim yoki ish beruvchi uni bekor qilgunga qadar cheklanmagan muddatga davom etadi.

Muayyan muddatga yoki muayyan ishning davomiyligiga tuzilgan shartnomalar muddatli mehnat shartnomalari deb ataladi. Ularning o'ziga xosligi shundaki, ular tomonlar tomonidan aniq belgilangan va kelishilgan, lekin 5 yildan ortiq bo'lmagan istalgan muddatga tuzilishi mumkin. Muddatli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugashi bilan bekor qilinadi.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzishning barcha holatlari qonun chiqaruvchi tomonidan ikki guruhga bo'linadi: muddatli mehnat shartnomasini tuzish majburiy bo'lganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi) va tomonlar. shartnoma bo'yicha bunday shartnoma tuzish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi).

1-bob uchun xulosa

Mehnat munosabatlari har doim ham mehnat shartnomasi bilan rasmiylashtirilmaydi, ammo agar mehnat shartnomasi mavjud bo'lsa, tomonlar (ham xodim, ham ish beruvchi) huquqiy nuqtai nazardan kuchliroq himoyalangan.

Mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish

Mehnat shartnomasiga ega bo'lish, shuningdek, tomonlar o'rtasidagi noaniqlik va noaniqlik ehtimolini kamaytiradi

Mehnat shartnomasini tuzayotganda, bu ikki tomon - ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv ekanligini unutmang. Uning xulosasidan ikki tomon manfaatdor, lekin, albatta, xodim ko'proq manfaatdor, shuning uchun uning imzolanishiga jiddiy munosabatda bo'ling: ularga imzo qo'yish zarurligini eslating, so'zma-so'z o'qing, advokat bilan maslahatlashing.

Sahifaga o'tish: 1 2

Shartnomaning bir nusxasi xodimga berilishi kerak.

Mehnat shartnomasida asosiy mehnat sharoitlari ko'rsatilgan: ish joyi, lavozimi, to'lovi, shartnoma muddati va boshqalar. Shartnomada sinov muddati ham ko'rsatilishi mumkin, ammo shuni yodda tutish kerakki, ayrim toifadagi shaxslar bunday sinovdan o'tishdan ozod qilinadi. testlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi ).

Agar mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida ish sharoitlari (masalan, ish vaqti yoki ish haqi) o'zgargan bo'lsa, siz shartnomaga qo'shimcha shartnoma tuzishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). mehnat shartnomasini ko'rish va yuklab olish mumkin).

Qabul qilish tartibi va jurnali

Mehnat shartnomasi asosida ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Xodim ish boshlangan kundan boshlab uch kun ichida buyruq bilan tanishishi kerak.

Xodimlar uchun barcha buyruqlar, shu jumladan ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqlar jurnalda qayd etiladi. Jurnalning yagona shakli yo'q - siz jurnalni o'zingiz ishlab chiqishingiz yoki tayyorni sotib olishingiz mumkin. Buyurtma jurnali bog'langan va raqamlangan bo'lishi kerak.

Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq asosida mehnat daftarchasi va shaxsiy karta (No T-2) ham to'ldiriladi va buxgalteriya bo'limida xodimning shaxsiy hisobi ochiladi (T-54 yoki No T-54a shakllari).

Mehnat tarixi

Mehnat daftarchasi ish tajribasini tasdiqlovchi asosiy hujjatdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi). Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash uchun javobgarlik ish beruvchiga yuklatiladi.

Ish beruvchi ilgari hech qanday joyda ishlamagan xodim uchun mehnat daftarchasini yaratishi shart. Bundan tashqari, u har doim mehnat daftarchasi shakllari va ularga qo'shimchalar mavjud bo'lishi talab qilinadi. Shakllarni berish maxsus jurnalda qayd etiladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori).

Mehnat daftarchalari va ularni yuritish tartibi Pensiya jamg'armasi va Davlat soliq inspektsiyasi tomonidan tekshirilishi mumkin.

Xodim ishdan bo'shatilganda, mehnat daftarchasi ishning oxirgi kunida berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi). Xodim mehnat daftarchalari va ularga qo'shimchalar harakatini qayd etish uchun jurnalga imzo qo'yishi kerak, bu esa mehnat daftarchasi berilganligini tasdiqlaydi.

Agar ish beruvchi mehnat daftarchasini berish muddatini yoki uni to'ldirish tartibini buzsa, u moddiy javobgarlikka tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi).

Ish tavsifi

Aksariyat kompaniyalar xodimlarning ish funktsiyalarini ish tavsiflarida belgilaydilar. Ushbu hujjat majburiy bo'lmasa-da, ish tavsiflarini ishlab chiqish va qo'llash xavfsizroqdir. Shunda xodim ish beruvchiga asossiz da'volar qo'ya olmaydi.

Ba'zi hollarda ish tavsiflari qo'llanilishi kerak (masalan, politsiya xodimlari uchun).

Rostrud 2007 yil 31 oktyabrdagi 4412-6-sonli xatida ish tavsiflarini tayyorlash bo'yicha tavsiyalar berdi. Xodimlar imzoga qarshi ko'rsatmalar bilan tanishishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi).

Ichki mehnat qoidalari

Xodimlarni yollash va ishdan bo'shatish tartibi, tomonlarning huquq va majburiyatlari, ish vaqti, dam olish vaqtlari, rag'batlantirish va jarimalar va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa masalalar ichki mehnat qoidalarida mustahkamlangan bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasi). federatsiyasi).

Ko'pincha ichki mehnat qoidalari (ILR) jamoaviy bitimga ilova hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 190-moddasi). Biroq, PVTRni jamoaviy bitimga ilova qilmaslik tavsiya etiladi, chunki PVTRni faqat jamoaviy bitim orqali o'zgartirish mumkin bo'ladi. Ichki mehnat qoidalarini alohida hujjat sifatida tuzish yaxshiroqdir.

Ish beruvchi yangi ishga qabul qilingan xodimni imzoga qarshi ushbu qoidalar bilan tanishtirishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi).

Shaxsiy ma'lumotlar bo'yicha bayonot

Xodimlar bilan ishlashda xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini saqlash va qayta ishlashga alohida e'tibor berilishi kerak.

Ish beruvchi xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini saqlash va ulardan foydalanish tartibini belgilaydigan shaxsiy ma'lumotlar to'g'risidagi nizomni (nizomni) tasdiqlashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 88-moddasi, 2006 yil 27 iyuldagi 18.1-FZ Federal qonunining 18.1-moddasi). 152-FZ "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida").

Nizomda shaxsiy ma'lumotlarning tarkibi, ularni qayta ishlash, uchinchi shaxslarga berish tartibi, shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashda xodimlarning huquq va majburiyatlari va boshqalar ko'rsatilishi kerak. Barcha xodimlar qoidalar bilan tanishishi va qayta ishlashga yozma roziligini berishi kerak. shaxsiy ma'lumotlarning (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi, ).

Ish haqi to'g'risidagi nizom

Ish haqi to'g'risidagi nizom majburiy hujjat emas. Agar kerak bo'lsa, ko'pincha tashkilot ish haqiga qo'shimcha ravishda boshqa to'lovlarni (bonuslarni) taqdim etganda yoki turli xil ish haqi tizimlariga ega bo'lganda tuziladi.

Mehnatga haq to'lash tizimi jamoaviy bitim bilan belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi).

Agar kompaniya ish haqi to'g'risidagi nizomni tasdiqlagan bo'lsa, u odatda ish haqi tizimlarini, bonus shartlarini, qo'shimcha ish haqini, ta'til to'lovlarini to'lash tartibini, ish haqini indeksatsiya qilish shartlarini va boshqalarni belgilaydi.

Aniq belgilangan qoidalar va tartiblarga ega bo'lgan mehnatga haq to'lash bo'yicha amaldagi qoidalar tashkilotni nazorat qiluvchi organlar tomonidan tekshirishlar paytida keraksiz savollardan xalos qiladi.

Ish haqi varaqalari

Ish beruvchi ishchilarni hisoblangan ish haqi to'g'risida xabardor qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi).

To'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlar ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda tasdiqlanadigan ish haqi varaqasida mavjud.

Ish haqini to'lash T-49 shaklidagi ish haqi varaqasi asosida amalga oshirilishi kerak. Buning o'rniga siz T-51 shakldagi maosh va T-53 shakldagi maoshdan foydalanishingiz mumkin. Agar ish haqi kartalarga o'tkazilsa, faqat ish haqi varaqasi kerak bo'ladi.

Xizmat ko'rsatish bo'yicha ekspert standarti

Rogacheva E.A.