શું કામચલાઉ કામદાર અભ્યાસ રજા માટે હકદાર છે? નાણાં પ્રશ્ન: અભ્યાસ રજા કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે?

કેટલાક કર્મચારીઓ અભ્યાસ રજા માટે હકદાર છે. લેબર કોડની કલમ 173 કોને અને ક્યારે બાકી છે તે કહે છે. ચાલો જાણીએ કે કયા કિસ્સામાં એમ્પ્લોયર એવા કર્મચારીને પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલા છે જે અભ્યાસની રજા સાથે અભ્યાસની રજા સાથે નિયમિત પરીક્ષાઓ લેવા, તેની થીસીસની તૈયારી અને બચાવ કરે છે.

અભ્યાસ રજાના દસ્તાવેજ માટે કયા દસ્તાવેજોનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે અને અભ્યાસ રજા માટે ચુકવણી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે? શું અભ્યાસ રજા દરમિયાન કરવામાં આવેલી ચૂકવણીઓ પગાર કરને આધીન છે અને ખર્ચમાં સમાવિષ્ટ છે?

આ લેખમાં તમને મળશે:

• તમે અભ્યાસ રજા માટે કેવી રીતે ચૂકવણી કરશો?
• અભ્યાસ રજા: ચુકવણી અને નોંધણી
• અભ્યાસ રજા માટે ચૂકવણી કરતી વખતે વીમા પ્રિમીયમ અને વ્યક્તિગત આવકવેરાની ગણતરી કેવી રીતે કરવી

તાલીમ સાથે કામને જોડતા કર્મચારીઓ માટે ગેરંટી અને વળતર રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 173-176 માં સ્થાપિત થયેલ છે. તેમને ત્રણ જૂથોમાં વિભાજિત કરી શકાય છે: વધારાના પાંદડાઓની જોગવાઈ, શૈક્ષણિક સંસ્થાના સ્થાન પર મુસાફરીની ચુકવણી અને પાછળ, કાર્યકારી સપ્તાહની લંબાઈમાં ઘટાડો.

આ લાભો પ્રદાન કરવાની પ્રક્રિયા કર્મચારી કેવા પ્રકારનું શિક્ષણ મેળવે છે (પ્રાથમિક વ્યાવસાયિક, માધ્યમિક અથવા ઉચ્ચ), તે કયા પ્રકારનું શિક્ષણ (સંપૂર્ણ-સમય, પાર્ટ-ટાઇમ (સાંજે) અથવા પત્રવ્યવહારમાં અભ્યાસ કરે છે તેના પર નિર્ભર કરે છે અને શું શૈક્ષણિક સંસ્થા રાજ્ય માન્યતા ધરાવે છે.

તાલીમના સંબંધમાં કર્મચારીઓને ગેરંટી અને વળતર આપવું

કામ અને અભ્યાસને જોડતા કર્મચારીઓને લાભો પ્રદાન કરતી વખતે, એમ્પ્લોયરને નીચેની જોગવાઈઓ દ્વારા માર્ગદર્શન આપવું આવશ્યક છે. માટે ચુકવણી પ્રક્રિયા નક્કી કરવા માટે અભ્યાસ રજા- લેબર કોડની કલમ 173 ખોલો.

ગેરંટીનો અર્થ એ છે કે સામાજિક અને મજૂર સંબંધોના ક્ષેત્રમાં કર્મચારીઓને આપવામાં આવેલા અધિકારોનો ઉપયોગ સુનિશ્ચિત કરવામાં આવે છે તે માધ્યમો, પદ્ધતિઓ અને શરતો (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 164)

1. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 173-176 માં પૂરી પાડવામાં આવેલ ગેરંટી અને વળતર કર્મચારીઓને ત્યારે જ આપવામાં આવે છે જ્યારે તેઓ પ્રથમ વખત યોગ્ય સ્તરે શિક્ષણ મેળવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 177 નો ભાગ 1 ). બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, એમ્પ્લોયર અભ્યાસની રજા આપવા, અભ્યાસના સ્થળે મુસાફરી માટે ચૂકવણી કરવા અને બીજા ઉચ્ચ શિક્ષણ મેળવતા કર્મચારી માટે કાર્યકારી સપ્તાહ ઘટાડવા માટે બંધાયેલા નથી. પરંતુ આ નિયમમાં એક અપવાદ છે. જો કોઈ કર્મચારી જે પહેલાથી જ યોગ્ય સ્તરના અભ્યાસનું વ્યાવસાયિક શિક્ષણ ધરાવે છે તે એમ્પ્લોયરના નિર્દેશ પર હોય તો લાભો જાળવી શકાય છે. આવી તાલીમની જરૂરિયાત રોજગાર કરાર અથવા કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચે લેખિતમાં પૂર્ણ થયેલ વિશેષ તાલીમ કરારમાં પ્રદાન કરવી આવશ્યક છે.
2. જો કોઈ કર્મચારી એક સાથે ઘણી શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં અભ્યાસ કરે છે, તો તેમાંથી ફક્ત એકમાં અભ્યાસ કરવા માટે તેને ગેરંટી અને વળતર આપવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 177 નો ભાગ 3). જેમાંથી એક કર્મચારી પોતે પસંદ કરે છે.
3. કર્મચારીઓને તેમના કામના મુખ્ય સ્થળે જ સ્થાપિત લાભો પૂરા પાડવામાં આવે છે. એટલે કે, એમ્પ્લોયર તેના માટે પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરતી વ્યક્તિઓને અભ્યાસ રજા અને અન્ય લાભો પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલા નથી (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 287 નો ભાગ 1). જો કે, તેને આ કરવાનો અધિકાર છે, કારણ કે કાયદામાં સીધો પ્રતિબંધ નથી.
4. તાલીમ સાથેના તમામ લાભો ફક્ત ત્યારે જ પ્રદાન કરવામાં આવે છે જો શૈક્ષણિક સંસ્થા કે જેમાં કર્મચારી અભ્યાસ કરે છે તેની રાજ્ય માન્યતા હોય. શૈક્ષણિક સંસ્થામાં રાજ્ય માન્યતાની હાજરીની પુષ્ટિ રાજ્ય માન્યતાના પ્રમાણપત્ર દ્વારા કરવામાં આવે છે. તે પાંચ વર્ષના સમયગાળા માટે જારી કરવામાં આવે છે અને માન્યતાપ્રાપ્ત શૈક્ષણિક કાર્યક્રમો વિશેની માહિતી ધરાવતા પરિશિષ્ટ(ઓ) વિના અમાન્ય છે. મહેરબાની કરીને નોંધ કરો: તેની પોતાની પહેલ પર, એમ્પ્લોયર પાસે કર્મચારીને પ્રદાન કરવાનો અધિકાર છે અભ્યાસ રજાઅને અન્ય લાભો, શૈક્ષણિક સંસ્થામાં રાજ્ય માન્યતાના અભાવ હોવા છતાં પણ જ્યાં કર્મચારી અભ્યાસ કરે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 173-176). આવી સ્થિતિમાં, આ લાભો પ્રદાન કરવાની સંભાવના અને પ્રક્રિયા રોજગાર અથવા સામૂહિક કરારમાં સ્થાપિત થાય છે.
5. તાલીમના જોડાણમાં લાભોની જોગવાઈ માટે, શૈક્ષણિક સંસ્થાના સંગઠનાત્મક અને કાનૂની સ્વરૂપ કે જેમાં કર્મચારી અભ્યાસ કરે છે તે વાંધો નથી.
6. કર્મચારી તે કઈ વિશેષતામાં અભ્યાસ કરી રહ્યો છે અને તે તેની વર્તમાન નોકરીની જવાબદારીઓ સાથે સંબંધિત છે કે કેમ તે ધ્યાનમાં લીધા વિના ગેરંટી અને વળતર મેળવવા માટે હકદાર છે. છેવટે, આવી આવશ્યકતા લેબર કોડમાં શામેલ નથી.
7. લાભો પ્રદાન કરતી વખતે, તે કોઈ વાંધો નથી કે કર્મચારી સ્વતંત્ર રીતે શૈક્ષણિક સંસ્થામાં દાખલ થયો હતો અથવા એમ્પ્લોયર દ્વારા તાલીમ માટે મોકલવામાં આવ્યો હતો.
8. આ એમ્પ્લોયર માટે કામ શરૂ કરતા પહેલા અથવા જ્યારે તે તેના માટે પહેલેથી જ કામ કરી રહ્યો હતો ત્યારે - સ્થાપિત લાભો કર્મચારીને હકદાર છે કે તેણે શૈક્ષણિક સંસ્થામાં ક્યારે અભ્યાસ કરવાનું શરૂ કર્યું છે.
9. ચોક્કસ પ્રકારના લાભો ( અભ્યાસ રજા માટે ચુકવણીઅને મુસાફરી) માત્ર સફળતાપૂર્વક પ્રશિક્ષિત કર્મચારીઓને જ પ્રદાન કરવામાં આવે છે. શ્રમ સંહિતા આ ખ્યાલને વ્યાખ્યાયિત કરતી નથી, ન તો તે અન્ય નિયમોમાં સમાયેલ છે. એવું માનવામાં આવે છે કે વિદ્યાર્થી સફળતાપૂર્વક અભ્યાસ કરી રહ્યો છે જો તેની પાસે પાછલા સત્ર માટે કોઈ શૈક્ષણિક દેવું ન હોય, તેણે તમામ કાર્ય (અભ્યાસક્રમ, પ્રયોગશાળાનું કાર્ય) પૂર્ણ કર્યું હોય, અભ્યાસક્રમ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ તમામ શાખાઓમાં પરીક્ષણો પાસ કરી હોય અને આગામી સત્રમાં પ્રવેશ મેળવ્યો હોય. ચાલો નોંધ લઈએ કે અભ્યાસ રજા માટે અરજી કરવા માટે, કર્મચારીએ માત્ર અનુરૂપ અરજી લખવી જ જોઈએ નહીં, પરંતુ તેની સાથે શૈક્ષણિક સંસ્થાના સમન્સનું પ્રમાણપત્ર પણ જોડવું જોઈએ. આ દસ્તાવેજ, અન્ય માહિતીની સાથે, એવી માહિતી પણ ધરાવે છે કે વિદ્યાર્થી એક સફળ વિદ્યાર્થી છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તાલીમની સફળતાની પુષ્ટિ એ શૈક્ષણિક સંસ્થાના સમન્સના પ્રમાણપત્રની હાજરી છે.
10. એમ્પ્લોયરે કર્મચારીને સંસ્થામાં કેટલો સમય કામ કર્યું છે તે ધ્યાનમાં લીધા વિના અભ્યાસ રજા આપવી આવશ્યક છે. હકીકત એ છે કે લેબર કોડ સેવાની લંબાઈ માટે કોઈ જરૂરિયાતો સ્થાપિત કરતું નથી જે ઉલ્લેખિત રજાનો ઉપયોગ કરવાનો અધિકાર આપે છે.
11. કર્મચારીની વિનંતી પર અને એમ્પ્લોયરની સંમતિથી, વાર્ષિક પેઇડ રજા અભ્યાસ રજામાં ઉમેરી શકાય છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 177 નો ભાગ 2).
12. તેની પોતાની પહેલ પર, એમ્પ્લોયરને વિદ્યાર્થી કર્મચારીને લેબર કોડ દ્વારા પ્રસ્થાપિત કરતાં વધુ સમયગાળાની અભ્યાસ રજા આપવાનો અધિકાર છે. આવી રજા મંજૂર કરવાની પ્રક્રિયા અને અવધિ રોજગાર અથવા સામૂહિક કરારમાં ઉલ્લેખિત હોવી આવશ્યક છે.

અભ્યાસની રજા કોને આપવામાં આવે છે?

તાલીમના સંબંધમાં રજા એવા કર્મચારીઓને આપવામાં આવે છે જેઓ પહેલેથી જ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં અભ્યાસ કરી રહ્યાં છે અને જેઓ હમણાં જ તેમાં પ્રવેશ કરી રહ્યાં છે. અભ્યાસ છોડે છેતેઓને ચૂકવણી અથવા પગાર વિના કરી શકાય છે (કોષ્ટક 2).

જો કોઈ કર્મચારી ઉચ્ચ અથવા માધ્યમિક વ્યાવસાયિક શિક્ષણની શૈક્ષણિક સંસ્થામાં પાર્ટ-ટાઇમ અથવા પાર્ટ-ટાઇમ (સાંજે) અભ્યાસ કરે છે, તો તેની સરેરાશ કમાણી અભ્યાસ રજાઓ દરમિયાન જાળવી રાખવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 173 અને કલમ 174). બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તેને આવી રજાઓ માટે ચૂકવણી કરવામાં આવે છે. મહેરબાની કરીને નોંધ કરો: અમે ફક્ત તે કર્મચારીઓ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ જેઓ સફળતાપૂર્વક અભ્યાસ કરી રહ્યા છે.

ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણની શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ યુનિવર્સિટીઓ, અકાદમીઓ અને સંસ્થાઓ છે. અને માધ્યમિક વ્યાવસાયિક શિક્ષણ - તકનીકી શાળાઓ અને કોલેજો

ઉચ્ચ અથવા માધ્યમિક વ્યાવસાયિક શિક્ષણની શૈક્ષણિક સંસ્થામાં પૂર્ણ-સમયનો અભ્યાસ કરતી વખતે, કર્મચારી ફક્ત અવેતન શૈક્ષણિક રજા (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 2 લેખ 173 અને કલમ 174) માટે હકદાર છે.

ચાલો કહીએ કે કર્મચારી પ્રાથમિક વ્યાવસાયિક શિક્ષણની શૈક્ષણિક સંસ્થામાં (વ્યાવસાયિક શાળા અથવા વ્યવસાયિક લાયસિયમ) અથવા સાંજે (શિફ્ટ) સામાન્ય શિક્ષણ સંસ્થા (શાળા, વ્યાયામશાળા અથવા લિસિયમ)માં સફળતાપૂર્વક અભ્યાસ કરે છે. અભ્યાસના સ્વરૂપને ધ્યાનમાં લીધા વિના, આ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના વિદ્યાર્થીઓ પરીક્ષા આપવા માટે પેઇડ રજા મેળવવા માટે હકદાર છે.

કોષ્ટક 1. સરેરાશ કમાણી જાળવી રાખતા કર્મચારી સાથે અભ્યાસ રજા

	અભ્યાસનું સ્વરૂપ	અભ્યાસ રજાની નિમણૂક		રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના ધોરણ
ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક			પ્રથમ અને બીજા* અભ્યાસક્રમોમાં, 40 કેલેન્ડર દિવસો, પછીના દરેક અભ્યાસક્રમોમાં, 50 કેલેન્ડર દિવસો	કલમ 173 નો ભાગ 1
		અંતિમ લાયકાત (ડિપ્લોમા) કાર્યની તૈયારી અને સંરક્ષણ અને અંતિમ રાજ્ય પરીક્ષાઓ પાસ કરવી	ચાર મહિના
માધ્યમિક વ્યાવસાયિક	પાર્ટ-ટાઇમ અને પાર્ટ-ટાઇમ (સાંજે)	મધ્યવર્તી પ્રમાણપત્ર પાસ કરવું (સત્ર પસાર કરવું)	પ્રથમ અને બીજા અભ્યાસક્રમોમાં, દરેક 30 કેલેન્ડર દિવસો, પછીના દરેક અભ્યાસક્રમોમાં, 40 કેલેન્ડર દિવસો**	કલમ 174 નો ભાગ 1
		અંતિમ લાયકાત (ડિપ્લોમા) કાર્યની તૈયારી અને સંરક્ષણ અને અંતિમ રાજ્ય પરીક્ષાઓ પાસ કરવી	બે મહિના
	વાંધો નથી
સાંજે (શિફ્ટ) સામાન્ય શિક્ષણ સંસ્થાઓમાં અભ્યાસ		9મા ધોરણમાં અંતિમ પરીક્ષા પાસ કરવી	9 કેલેન્ડર દિવસો	ભાગ 1 કલમ 176
		11મા (12મા) ધોરણમાં અંતિમ પરીક્ષાઓ પાસ કરવી	22 કેલેન્ડર દિવસો

જો કર્મચારી પત્રવ્યવહાર દ્વારા ગ્રેજ્યુએટ સ્કૂલ (સંલગ્ન) માં અભ્યાસ કરતો હોય તો એમ્પ્લોયર તેને પેઇડ અભ્યાસ રજા આપવા માટે બંધાયેલા છે. વધુમાં, સરેરાશ કમાણી જાળવણી સાથે રજા આના પર આધારિત છે:

• કર્મચારીઓ કે જેઓ ગ્રેજ્યુએટ સ્કૂલ (સંલગ્ન શાળા) માં પ્રવેશ પરીક્ષણો (પરીક્ષાઓ) માં પ્રવેશ મેળવે છે;
• સ્નાતક વિદ્યાર્થીઓ (અનુસંધાન), ડોક્ટરલ વિદ્યાર્થીઓ અને અરજદારો - વિજ્ઞાનના ઉમેદવાર અથવા ડૉક્ટર ઑફ સાયન્સની શૈક્ષણિક ડિગ્રી માટે નિબંધ પૂર્ણ કરવા.

આ કેટેગરીના કામદારો માટે વેકેશનની અવધિ અને સોંપણી અંગેની માહિતી કોષ્ટકમાં આપવામાં આવી છે. 3.

અભ્યાસ રજા: અભ્યાસના સ્થળે અને ત્યાંથી મુસાફરીની ચુકવણી

અન્ય શહેરોમાં સ્થિત શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં અભ્યાસ કરતા કર્મચારીઓ માટે, એમ્પ્લોયર શૈક્ષણિક સંસ્થાના સ્થાનની મુસાફરી માટે અને શૈક્ષણિક વર્ષમાં એક વાર પાછા ફરવા માટે બંધાયેલા છે. આ લાભ માત્ર સફળતાપૂર્વક પ્રશિક્ષિત કર્મચારીઓને જ ઉપલબ્ધ છે. તદુપરાંત, મુસાફરીની સંપૂર્ણ કિંમત ફક્ત તે જ કર્મચારીઓને વળતર આપવામાં આવે છે જેઓ ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણની શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં પત્રવ્યવહાર દ્વારા અભ્યાસ કરે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 173). યુનિવર્સિટીઓમાં પૂર્ણ-સમયનો અભ્યાસ કરતા કર્મચારીઓને મુસાફરી માટે ચૂકવણી કરવામાં આવતી નથી. જો કોઈ કર્મચારી ગૌણ વિશિષ્ટ શૈક્ષણિક સંસ્થા (તકનીકી શાળા અથવા કૉલેજ) માં પત્રવ્યવહાર દ્વારા શિક્ષણ મેળવે છે, તો એમ્પ્લોયર તેને અભ્યાસના સ્થળે અને પાછા જવાની મુસાફરીના ખર્ચના માત્ર 50% વળતર આપવા માટે બંધાયેલા છે (શ્રમ સંહિતાના 3 કલમ 174 રશિયન ફેડરેશનના).

કોષ્ટક 2. કર્મચારી માટે પગાર વિના અભ્યાસ રજાઓ

પ્રાપ્ત થયેલ શિક્ષણનું સ્તર	અભ્યાસનું સ્વરૂપ	અભ્યાસ રજાની નિમણૂક	અભ્યાસ રજાનો સમયગાળો	રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના ધોરણ
ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક	આખો સમય	મધ્યવર્તી પ્રમાણપત્ર પાસ કરવું (સત્ર પસાર કરવું)	શૈક્ષણિક વર્ષ દીઠ 15 કેલેન્ડર દિવસો	કલમ 173 નો ભાગ 2
			ચાર મહિના
		રાજ્યની અંતિમ પરીક્ષાઓ પાસ કરવી	એક મહિનો
	વાંધો નથી	યુનિવર્સિટીમાં પ્રવેશ પરીક્ષાઓ પાસ કરવી	15 કેલેન્ડર દિવસો
		યુનિવર્સિટીઓના પ્રારંભિક વિભાગોમાં અંતિમ પરીક્ષાઓ પાસ કરવી	15 કેલેન્ડર દિવસો
માધ્યમિક વ્યાવસાયિક	આખો સમય	મધ્યવર્તી પ્રમાણપત્ર પાસ કરવું (સત્ર પસાર કરવું)	શૈક્ષણિક વર્ષમાં 10 કેલેન્ડર દિવસો	કલમ 174 નો ભાગ 2
		અંતિમ લાયકાત (ડિપ્લોમા) કાર્યની તૈયારી અને સંરક્ષણ અને અંતિમ રાજ્ય પરીક્ષાઓ પાસ કરવી	બે મહિના
	વાંધો નથી	માધ્યમિક વિશિષ્ટ શૈક્ષણિક સંસ્થામાં પ્રવેશ પરીક્ષાઓ પાસ કરવી	10 કેલેન્ડર દિવસો**

અભ્યાસ રજા દરમિયાન કાર્યકારી સપ્તાહ કેવી રીતે ટૂંકું કરવામાં આવે છે

જ્યારે કર્મચારી ઉચ્ચ અથવા માધ્યમિક વિશિષ્ટ શૈક્ષણિક સંસ્થામાં અભ્યાસ કરે છે, ત્યારે તેનું કાર્ય સપ્તાહ ટૂંકું કરવામાં આવતું નથી. એટલે કે અન્ય કર્મચારીઓ સાથે તે અઠવાડિયામાં 40 કલાક કામ કરે છે. જો કે, વિદ્યાર્થીની વિનંતી પર, ડિપ્લોમા પ્રોજેક્ટ (કાર્ય) લખવાનું શરૂ કરતા પહેલા અથવા રાજ્ય પરીક્ષાઓ પાસ કરતા પહેલા દસ શૈક્ષણિક મહિનાઓ માટે, તેને સાત કલાક (કલમ 173 નો ભાગ 4 અને ભાગ 4) દ્વારા કાર્યકારી સપ્તાહ આપવામાં આવી શકે છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 174). એટલે કે, (સામાન્ય કાર્યકારી સપ્તાહ સાથે) તે ઘટાડીને દર અઠવાડિયે 33 કલાક (40 કલાક - 7 કલાક) કરવામાં આવે છે.

સામાન્ય કામના કલાકો દર અઠવાડિયે 40 કલાકથી વધુ ન હોઈ શકે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 91)

કર્મચારી માટે કાર્યકારી સપ્તાહની લંબાઈમાં ઘટાડો તેની લેખિત અરજીના આધારે કરવામાં આવે છે.

ચાલો કહીએ કે એક કર્મચારી - એક યુનિવર્સિટીનો વિદ્યાર્થી - જૂથ I અથવા II માં અક્ષમ છે. આનો અર્થ એ છે કે તેને પહેલેથી જ ઓછો કામ કરવાનો સમય આપવામાં આવ્યો છે - અઠવાડિયામાં 35 કલાકથી વધુ નહીં (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 92). પરંતુ કારણ કે કર્મચારી શિક્ષણ મેળવવા સાથે કામને જોડે છે, તેની વિનંતી પર, થીસીસ લખતા પહેલા અથવા રાજ્યની પરીક્ષાઓ પાસ કરતા પહેલા દસ મહિના માટે, તેના કાર્ય સપ્તાહને બીજા સાત કલાક - અઠવાડિયાના 28 કલાક (અથવા 5 કલાક સુધી) ટૂંકાવી શકાય છે. દિવસમાં 36 મિનિટ).

જો કોઈ કર્મચારી સાંજે (શિફ્ટ) સામાન્ય શિક્ષણ સંસ્થામાં અભ્યાસ કરે છે, તો કાર્યકારી સપ્તાહની લંબાઈ શાળા વર્ષ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 176 નો ભાગ 3) ના સમયગાળા માટે પણ ઘટાડી શકાય છે. આ કરવા માટે, કર્મચારીએ (જેમ કે યુનિવર્સિટી અથવા માધ્યમિક વિશિષ્ટ શૈક્ષણિક સંસ્થામાં અભ્યાસ કરવાના કિસ્સામાં) એમ્પ્લોયરનો અનુરૂપ એપ્લિકેશન સાથે સંપર્ક કરવો આવશ્યક છે. જો કે, ઉલ્લેખિત સામાન્ય શૈક્ષણિક સંસ્થામાં અભ્યાસ કરતી વખતે, કામકાજનું અઠવાડિયું એક કામકાજના દિવસથી ટૂંકાવી દેવામાં આવે છે, અથવા અઠવાડિયા દરમિયાન કામકાજના દિવસો (શિફ્ટ) કામકાજના દિવસ દીઠ કલાકોની સંખ્યાથી ઘટાડવામાં આવે છે. તેથી, પાંચ દિવસના કાર્યકારી સપ્તાહ સાથે, કાર્યકારી દિવસની અવધિ 1 કલાક 36 મિનિટ (8 કલાક 5 દિવસ) દ્વારા ઘટાડવી જોઈએ, જે 6 કલાક 24 મિનિટ થશે.

કાર્યકારી સપ્તાહમાં ઘટાડાને કારણે કામમાંથી મુક્તિના સમયગાળા દરમિયાન, કર્મચારીને કામના મુખ્ય સ્થળે સરેરાશ કમાણીનો 50% ચૂકવવામાં આવે છે, પરંતુ લઘુત્તમ વેતન (લઘુત્તમ વેતન) કરતાં ઓછું નથી. આ નિયમ ઉચ્ચ અથવા માધ્યમિક વિશિષ્ટ શિક્ષણ મેળવતા કામદારો અને સાંજે (શિફ્ટ) સામાન્ય શિક્ષણ સંસ્થાઓ (કલમ 173 નો ભાગ 4, કલમ 174 નો ભાગ 4 અને રશિયન લેબર કોડની કલમ 176 નો ભાગ 3) બંનેને લાગુ પડે છે. ફેડરેશન)

કોષ્ટક 5. કામ અને અભ્યાસને જોડતા કર્મચારીઓ માટે કામના કલાકોમાં ઘટાડો

પ્રાપ્ત થયેલ શિક્ષણનું સ્તર	અભ્યાસનું સ્વરૂપ	કાર્યકારી સપ્તાહ ઘટાડવા માટેની પ્રક્રિયા	જે સમયગાળા દરમિયાન ઘટાડો માન્ય છે	અભ્યાસ રજા અને અન્ય સુવિધાઓ માટે ચૂકવણી કરવાની પ્રક્રિયા	કાનૂની ધોરણ
ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક	આખો સમય	સંકોચતો નથી	-	-	રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 173
	અંશકાલિક (સાંજે)		ડિપ્લોમા પ્રોજેક્ટ (કામ) શરૂ કરતા પહેલા અથવા રાજ્ય પરીક્ષાઓ પાસ કરતા પહેલા દસ શૈક્ષણિક મહિનાની અંદર		રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 173 ના ભાગો 4 અને 5
	પત્રવ્યવહાર
માધ્યમિક વ્યાવસાયિક	આખો સમય	સંકોચતો નથી	-	-	કલમ 174 TCRF
	અંશકાલિક (સાંજે)	કર્મચારીને દર અઠવાડિયે કામ પરથી એક દિવસની રજા આપીને અથવા અઠવાડિયા દરમિયાન કામકાજના દિવસ (શિફ્ટ)ની લંબાઈ ઘટાડીને સપ્તાહ દીઠ સાત કલાકનો ઘટાડો*	ડિપ્લોમા પ્રોજેક્ટ (કામ) શરૂ કરતા પહેલા અથવા રાજ્ય પરીક્ષા પાસ કરતા પહેલા દસ શૈક્ષણિક મહિનાની અંદર**	કામમાંથી મુક્તિના સમયગાળા દરમિયાન, કામના મુખ્ય સ્થળે સરેરાશ કમાણીનો 50% ચૂકવવામાં આવે છે (પરંતુ લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછું નહીં)	રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 174 ના ભાગો 4 અને 5
	પત્રવ્યવહાર
	વાંધો નથી
સાંજની (પાળી) શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં અભ્યાસ		એક કામકાજના દિવસ અથવા કામના કલાકોની અનુરૂપ સંખ્યા (અઠવાડિયા દરમિયાન કામકાજના દિવસ (શિફ્ટ)માં ઘટાડો થવાના કિસ્સામાં)*	શાળા વર્ષ દરમિયાન**	કામમાંથી મુક્તિના સમયગાળા દરમિયાન, કામના મુખ્ય સ્થળે સરેરાશ કમાણીનો 50% ચૂકવવામાં આવે છે (પરંતુ લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછું નહીં)	રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 176 નો ભાગ 3

અભ્યાસ રજા: દસ્તાવેજીકરણ

વાર્ષિક પેઇડ લીવ જેવા જ નિયમો અનુસાર અભ્યાસ રજા આપવામાં આવે છે. એટલે કે, કર્મચારીએ તાલીમના સંબંધમાં રજા માટે અરજી લખવી આવશ્યક છે. ફક્ત એક જ તફાવત છે: કર્મચારીએ શૈક્ષણિક સંસ્થામાંથી સમન્સનું પ્રમાણપત્ર જોડવું આવશ્યક છે જેમાં તે અભ્યાસ કરી રહ્યો છે. આ નમૂનાનો ઉપયોગ કરો.

19 ડિસેમ્બર, 2013 નંબર 1368 ના રોજ રશિયાના શિક્ષણ મંત્રાલયના ઓર્ડર દ્વારા મંજૂર કરાયેલ ફોર્મનો ઉપયોગ કરીને રાજ્ય માન્યતા જારી કરનાર ઉચ્ચ અને માધ્યમિક શૈક્ષણિક સંસ્થાઓને પ્રમાણપત્રો સમન્સ મોકલવામાં આવે છે.

ચેલેન્જ સર્ટિફિકેટમાં બે ભાગ હોય છે: ચેલેન્જ સર્ટિફિકેટ પોતે અને તેનાથી અલગ કરી શકાય તેવો ભાગ - કન્ફર્મેશન સર્ટિફિકેટ, જે શૈક્ષણિક સંસ્થા દ્વારા સત્રના અંત પછી ભરવામાં આવે છે અને તે સહાયક દસ્તાવેજ છે.

સત્ર પસાર કર્યા પછી (થિસિસનો બચાવ કરવો, રાજ્ય પરીક્ષાઓ પાસ કરવી), કર્મચારીએ પુષ્ટિ કરવી આવશ્યક છે કે અભ્યાસ રજા દરમિયાન તે ખરેખર શૈક્ષણિક સંસ્થામાં હતો. આ કરવા માટે, તેણે એમ્પ્લોયરને શૈક્ષણિક સંસ્થાના વડા (રેક્ટર, અન્ય અધિકૃત વ્યક્તિ) દ્વારા સહી કરેલ પુષ્ટિ પ્રમાણપત્ર સબમિટ કરવું જોઈએ.

કર્મચારી દ્વારા પુષ્ટિ પ્રમાણપત્ર પ્રદાન કરવામાં નિષ્ફળતાને માન્ય કારણ વિના કામ પરથી ગેરહાજરી તરીકે વર્ગીકૃત કરી શકાય છે. આનો અર્થ એ છે કે જો કોઈ કર્મચારી પેઇડ અભ્યાસ રજા પર હોય અને તેના અંતે પુષ્ટિ પ્રમાણપત્ર રજૂ ન કરે, તો સંસ્થાને તેની પાસેથી ચૂકવેલ વેકેશન પગારની રકમ રોકવાનો અધિકાર છે.

કર્મચારીની અરજીના આધારે, કંપની તેને અભ્યાસ રજા આપવાનો આદેશ જારી કરે છે. અન્ય પ્રકારની રજાઓની જેમ, આવો ઓર્ડર ફોર્મ નંબર T-65 માં દોરવામાં આવ્યો છે. આ પછી, કર્મચારીના વ્યક્તિગત કાર્ડમાં (ફોર્મ નંબર T-25) અભ્યાસ રજાની જોગવાઈ વિશે નોંધ કરવામાં આવે છે. જો વેકેશન દરમિયાન કર્મચારી સરેરાશ પગાર જાળવે છે, તો સંસ્થા ફોર્મ નંબર T-60 માં ગણતરીની નોંધ બનાવે છે, જેમાં તે જારી કરવાના વેકેશન પગારની રકમ નક્કી કરે છે.

અનુસ્નાતક (અનુસ્નાતક) અભ્યાસના સંબંધમાં કર્મચારીને વધારાની વાર્ષિક રજા આપવા માટેની અરજીમાં, તેણે શૈક્ષણિક સંસ્થાનું પ્રમાણપત્ર જોડવું આવશ્યક છે કે તે અનુસ્નાતક (અનુસ્નાતક) શાળામાં અભ્યાસ કરી રહ્યો છે.
ઉમેદવાર અથવા વિજ્ઞાનના ડૉક્ટરની શૈક્ષણિક ડિગ્રી માટે નિબંધ લખવાની રજા આપવામાં આવે છે જો શૈક્ષણિક સંસ્થાની શૈક્ષણિક પરિષદ તરફથી ભલામણનો પત્ર હોય, જે આવી રજાનો સમય અને સમય દર્શાવે છે.

અભ્યાસની રજા પરથી પાછા ફર્યા પછી, સંસ્થાએ કર્મચારીની મુસાફરી માટે અને અભ્યાસના સ્થળેથી ચૂકવણી કરવા માટે, તેણે અનુરૂપ અરજી લખવી જોઈએ અને તેની સાથે મુસાફરી દસ્તાવેજો અને શૈક્ષણિક સંસ્થા તરફથી પુષ્ટિ પ્રમાણપત્ર જોડવું જોઈએ. અમે તમને યાદ અપાવી દઈએ કે કર્મચારી પહેલાથી જ એમ્પ્લોયરને આ પ્રમાણપત્ર રજૂ કરવા માટે બંધાયેલ છે કે તે પુષ્ટિ કરવા માટે કે અભ્યાસ રજા દરમિયાન તે શૈક્ષણિક સંસ્થામાં હતો અને સત્ર (રાજ્ય પરીક્ષાઓ) પાસ કર્યો હતો અથવા ડિપ્લોમાનો બચાવ કર્યો હતો.

જો કોઈ કર્મચારી કામ અને અભ્યાસનું સંયોજન ઇચ્છે છે કે સંસ્થા તેના માટે ટૂંકા કાર્ય સપ્તાહની સ્થાપના કરે, તો તેણે આ વિશે લેખિત અરજી સાથે એમ્પ્લોયરનો સંપર્ક કરવો આવશ્યક છે. એપ્લીકેશનમાં એ સૂચવવા માટે પણ સલાહ આપવામાં આવે છે કે કર્મચારી કામના કલાકો ઘટાડવા માટે કયા વિકલ્પનો ઉપયોગ કરવા માંગે છે: દર અઠવાડિયે કામ પરથી વધારાની રજા અથવા કામકાજના દિવસની દૈનિક અવધિમાં ઘટાડો (શિફ્ટ).

કાર્યકારી સપ્તાહ ઘટાડવા માટે પસંદ કરેલ વિકલ્પ કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેના કરારમાં સમાવિષ્ટ છે, જે લેખિતમાં સમાપ્ત થાય છે.

અભ્યાસ રજા: ચુકવણી અને નોંધણી

તેથી, કર્મચારી પેઇડ અભ્યાસ રજા માટે હકદાર છે.

તેના કારણે વેકેશન વેતનની રકમની ગણતરી કરવા માટે, તમારે સરેરાશ કમાણીની ગણતરી માટેના સામાન્ય નિયમો દ્વારા માર્ગદર્શન આપવું આવશ્યક છે. તેઓ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 139 અને સરેરાશ વેતનની ગણતરી માટેની પ્રક્રિયાના વિશિષ્ટતાઓ પરના નિયમોમાં સ્થાપિત છે, જે ડિસેમ્બર 24, 2007 નંબર 922 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામું દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવ્યા છે. અન્ય શબ્દોમાં , અભ્યાસ રજા માટે ચૂકવણી કરવા માટેની સરેરાશ કમાણી વાર્ષિક મુખ્ય રજા માટે ચૂકવણી કરવા જેવી જ રીતે ગણવામાં આવે છે.

કામના કોઈપણ મોડમાં, લેબર કોડ અનુસાર અભ્યાસ રજા માટે ચૂકવવાની સરેરાશ કમાણી કર્મચારીને ખરેખર ઉપાર્જિત વેતન અને અભ્યાસ રજાની શરૂઆત પહેલાના 12 કેલેન્ડર મહિનાઓ માટે તેના દ્વારા ખરેખર કામ કરેલ સમયના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે (ભાગ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 139 ની 3)

કાર્યકારી સમયપત્રકમાં, ચૂકવેલ અભ્યાસ રજા અક્ષર કોડ U અથવા ડિજિટલ કોડ 11 દ્વારા પ્રતિબિંબિત થાય છે, અને પગાર વિના અભ્યાસ રજા - UD અથવા 13

ચાલો નોંધ લઈએ કે તાલીમના સંબંધમાં કર્મચારીઓને આપવામાં આવતી ચૂકવણીની શૈક્ષણિક રજાઓને રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના લેખ 173-177 માં સરેરાશ કમાણીની જાળવણી સાથે વધારાના પાંદડા કહેવામાં આવે છે. પરંતુ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 116 અનુસાર, વધારાની પેઇડ રજા ફક્ત અમુક વર્ગના કર્મચારીઓને બિનતરફેણકારી પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરવા માટે આપવામાં આવે છે - હાનિકારક અથવા જોખમી કામમાં, દૂર ઉત્તર અને સમાન વિસ્તારોમાં, વગેરે. વધારાના અભ્યાસ રજાની આ શ્રેણીને રજા લાગુ પડતી નથી. છેવટે, તેની જોગવાઈ કર્મચારીના અભ્યાસ (ડિપ્લોમા પ્રોજેક્ટનો બચાવ, રાજ્ય પરીક્ષાઓ પાસ કરવી) સાથે સંબંધિત છે અને તે કામ કરેલા વાસ્તવિક સમય પર આધારિત નથી.

પરિણામે, એમ્પ્લોયર વાર્ષિક મુખ્ય પેઇડ રજામાં અભ્યાસ રજા ઉમેરવા માટે બંધાયેલા નથી, જેમ કે વધારાની પેઇડ રજા પ્રદાન કરતી વખતે કરવામાં આવે છે. જો કે, કર્મચારીની વિનંતી પર, અભ્યાસ રજાને તેની મુખ્ય રજા (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 177 નો ભાગ 2) સાથે જોડી શકાય છે.

ચાલો કહીએ કે અભ્યાસ રજા અથવા તેનો ભાગ કર્મચારીની વાર્ષિક પેઇડ રજા સાથે સુસંગત છે જે વર્તમાન વર્ષ માટે સંસ્થા દ્વારા મંજૂર વેકેશન શેડ્યૂલ અનુસાર છે. એમ્પ્લોયરએ આવા કર્મચારીને શૈક્ષણિક સંસ્થાના સમન્સ અનુસાર અભ્યાસ રજા પ્રદાન કરવી જોઈએ અને કર્મચારીની ઇચ્છાઓને ધ્યાનમાં લઈને વાર્ષિક રજા અથવા તેનો ભાગ અન્ય સમયે સ્થાનાંતરિત કરવો જોઈએ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 124 ).

વાર્ષિક મૂળભૂત અને વધારાની ચૂકવણીની રજાઓથી વિપરીત, શૈક્ષણિક રજા તેના પર આવતી બિન-કાર્યકારી રજાઓ માટે લંબાવવામાં આવતી નથી. હકીકત એ છે કે તાલીમના સંબંધમાં રજા સમન્સ પ્રમાણપત્રમાં દર્શાવેલ દિવસોની સંખ્યા માટે બરાબર મંજૂર કરવામાં આવે છે. જો આ સમયગાળા દરમિયાન બિન-કાર્યકારી રજાઓ હોય, તો પણ તે સામાન્ય પ્રક્રિયા અનુસાર ચૂકવણીને પાત્ર છે. કારણ - સરેરાશ વેતનની ગણતરી માટેની પ્રક્રિયાની વિશિષ્ટતાઓ પરના નિયમનોની કલમ 14.

ઉદાહરણ 1

નવેમ્બર 2019 માં, ઓલિમ્પસ સીજેએસસીના સેક્રેટરી-રેફરન્ટ એન.આઈ. મેલ્નિકોવાને મોસ્કો પેડાગોજિકલ સ્ટેટ યુનિવર્સિટીમાં પરીક્ષા આપવા માટે રજા આપવામાં આવી હતી. યુનિવર્સિટીના આમંત્રણ પત્રમાં જણાવાયું છે કે 2 નવેમ્બરથી 26 નવેમ્બર, 2019 સહિત 25 કેલેન્ડર દિવસો માટે અભ્યાસ રજા આપવામાં આવે છે. સરેરાશ દૈનિક કમાણી N.I. બિલિંગ અવધિ માટે મેલ્નિકોવા 510 રુબેલ્સ જેટલી હતી.

અભ્યાસ રજા દરમિયાન એક બિન-કાર્યકારી રજા હોય છે - 4 નવેમ્બર. આ હોવા છતાં, અભ્યાસ રજાનો સમયગાળો વધતો નથી, એટલે કે, કર્મચારીએ 27 નવેમ્બર, 2019 ના રોજ કામ પર પાછા ફરવું આવશ્યક છે. વધુમાં, રજા, અભ્યાસ રજાના સમયગાળા દરમિયાન આવતી અન્ય રજાઓની જેમ, ચુકવણીને આધીન છે. તેમના અભ્યાસ દરમિયાન રજા N.I. મેલ્નિકોવાએ 12,750 રુબેલ્સની રકમમાં વેકેશન પગાર મેળવવો જોઈએ. (510 ઘસવું. ? 25 દિવસ).

જો કોઈ કર્મચારી અભ્યાસ રજા દરમિયાન બીમાર પડે, તો આવી રજા તેની માંદગીના સમયગાળા માટે લંબાવવામાં આવશે નહીં. તદુપરાંત, માંદગીના દિવસો માટે કે જે શૈક્ષણિક રજા સાથે સુસંગત હોય, તેને કામચલાઉ અપંગતા લાભો ચૂકવવામાં આવતા નથી. આ 29 ડિસેમ્બર, 2006 ના ફેડરલ લૉ નંબર 255-FZ ના કલમ 9 ના ફકરા 1 ના પેટા ફકરા 1 અને અસ્થાયી અપંગતા માટે લાભોની ગણતરી કરવાની પ્રક્રિયાના વિશિષ્ટતાઓ પરના નિયમોના ફકરા 17 ના પેટાફકરા "a" માં જણાવવામાં આવ્યું છે. ફરજિયાત સામાજિક વીમાને આધીન નાગરિકો માટે પ્રસૂતિ લાભો. પરંતુ જો કર્મચારી તેની અભ્યાસ રજાના અંત પહેલા સ્વસ્થ ન થયો હોય, તો તે દિવસથી શરૂ થાય છે જે તે કામ પર પાછો ફરવાનો હતો, તો તેને અસ્થાયી અપંગતા લાભો આપવામાં આવે છે.

અભ્યાસ રજા માટે ચૂકવણી: કામ અને અભ્યાસને જોડીને કર્મચારીઓને ચૂકવણી પર કર

ચાલો વિચાર કરીએ કે શું કોઈ સંસ્થા, આવકવેરાની ગણતરી કરતી વખતે, કર્મચારીઓને શૈક્ષણિક રજાઓ અને અન્ય સ્થાપિત લાભોની જોગવાઈ અને ચુકવણીના સંબંધમાં તેના દ્વારા કરવામાં આવેલા ખર્ચને ધ્યાનમાં લઈ શકે છે અને આ ચૂકવણીઓ પર તેણે કયા કર અને વીમા યોગદાન વસૂલવા જોઈએ.

શૈક્ષણિક રજા સહિતની કોઈપણ રજા માટેની ચુકવણી, તેની શરૂઆતના ત્રણ દિવસ પહેલાં કરવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 136).

આવક વેરો

અભ્યાસ રજા દરમિયાન રશિયન ફેડરેશનના કાયદા અનુસાર કર્મચારી દ્વારા રાખવામાં આવેલ સરેરાશ પગાર ચૂકવવાના ખર્ચ, તેમજ અભ્યાસના સ્થળે અને પાછા ફરવાના ખર્ચને મજૂર ખર્ચ ગણવામાં આવે છે અને તેથી, કરપાત્ર ઘટાડે છે. સંસ્થાનો નફો. આ રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના કલમ 255 ના ફકરા 13 માં જણાવવામાં આવ્યું છે.

ચાલો નોંધ લઈએ કે આ ફકરામાં આપણે ફક્ત તે ચૂકવેલ શૈક્ષણિક રજાઓ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ, જેની જોગવાઈ વર્તમાન કાયદા દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવી છે - લેબર કોડ અથવા કાયદો નંબર 273-FZ. પરંતુ નોકરીદાતાઓને અન્ય કિસ્સાઓમાં અભ્યાસ રજા આપવાનો અધિકાર છે (ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે કોઈ કર્મચારી બીજું ઉચ્ચ શિક્ષણ મેળવે છે અથવા જ્યારે રાજ્ય માન્યતા ન ધરાવતી યુનિવર્સિટીમાં અભ્યાસ કરે છે). આવી પરિસ્થિતિઓમાં, અભ્યાસની રજાઓ રોજગાર અથવા સામૂહિક કરારના આધારે આપવામાં આવે છે. આવકવેરાની ગણતરી કરતી વખતે તેમની ચૂકવણીના ખર્ચને ધ્યાનમાં લઈ શકાય નહીં. ખરેખર, રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના આર્ટિકલ 270 નો ફકરો 24 જણાવે છે કે કરના હેતુઓ માટે, વર્તમાન કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ તે ઉપરાંત સામૂહિક કરાર હેઠળ પૂરી પાડવામાં આવેલ પેઇડ વેકેશન માટેના ખર્ચને ધ્યાનમાં લેવામાં આવતા નથી.

ધારો કે એક કર્મચારી ગૌણ વિશિષ્ટ શૈક્ષણિક સંસ્થામાં શિક્ષણ મેળવે છે જે રાજ્ય માન્યતા ધરાવે છે, પરંતુ તે અન્ય શહેરમાં સ્થિત છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 174 ના ભાગ 3 અનુસાર, એમ્પ્લોયર શૈક્ષણિક વર્ષમાં એકવાર અભ્યાસના સ્થળે અને પાછા ફરવાના ખર્ચના 50% ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે. જો કે, કર્મચારી સાથેના રોજગાર કરારમાં, તે સ્થાપિત થઈ શકે છે કે સંસ્થા શૈક્ષણિક વર્ષમાં માત્ર એક જ વાર નહીં, પરંતુ દરેક સત્રમાં અભ્યાસના સ્થળે અને પાછા જવાના તમામ મુસાફરી ખર્ચ માટે સંપૂર્ણપણે વળતર આપે છે. આવકવેરાની ગણતરી કરતી વખતે, કંપનીને મુસાફરીના ખર્ચના માત્ર 50% (શૈક્ષણિક વર્ષમાં એક) ખર્ચનો સમાવેશ કરવાનો અધિકાર છે. તે કર્મચારીને નફા વેરા હેતુઓ (રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડની કલમ 270 ની કલમ 24) માટેના ખર્ચ તરીકે ચૂકવવામાં આવેલા વળતરની બાકીની રકમને ધ્યાનમાં લઈ શકશે નહીં.

રાજ્ય માન્યતા ન ધરાવતી શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં અભ્યાસ સાથે કામને જોડતા કર્મચારીઓ માટે ગેરંટી અને વળતરની સ્થાપના સામૂહિક અથવા મજૂર કરાર દ્વારા કરવામાં આવે છે.

પહેલેથી જ ઉલ્લેખ કર્યો છે તેમ, લેબર કોડ અનુસાર, એમ્પ્લોયરની અભ્યાસ રજા અને અન્ય લાભો પ્રદાન કરવાની જવાબદારી કર્મચારી દ્વારા હસ્તગત કરેલી વિશેષતા તેની નોકરીની જવાબદારીઓ સાથે સંબંધિત છે કે કેમ તેના પર નિર્ભર નથી.

ટેક્સ કોડમાં આવો કોઈ પ્રતિબંધ નથી. એટલે કે, સંસ્થાને અભ્યાસ રજા દરમિયાન કર્મચારીને ઉપાર્જિત વેકેશન વેતનની રકમ ખર્ચમાં શામેલ કરવાનો અધિકાર છે, પછી ભલે તે કોઈ વિશેષતામાં અભ્યાસ કરતો હોય જે તેના નોકરીના કાર્યોને અનુરૂપ ન હોય. આ ઉપરાંત, શૈક્ષણિક વર્ષમાં એકવાર, કંપની રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 173 અથવા 174 અનુસાર ચૂકવવામાં આવેલા અભ્યાસના સ્થળે અને પાછા જવાની મુસાફરીના ખર્ચ માટે કર્મચારીને વળતરની રકમ ધ્યાનમાં લઈ શકે છે. .

ઉદાહરણ 2

સ્ટાન્ડર્ડ એલએલસીના સ્ટોરકીપર D.I. વિનોગ્રાડોવ, જેઓ ટોર્ઝોક, ટાવર પ્રદેશમાં રહે છે અને કામ કરે છે, તે મોસ્કો ટેક્નિકલ યુનિવર્સિટી ઑફ કોમ્યુનિકેશન્સ એન્ડ ઇન્ફોર્મેટિક્સ ખાતે કૉલેજ ઑફ ટેલિકમ્યુનિકેશન્સમાં બીજા વર્ષના પત્રવ્યવહાર વિદ્યાર્થી છે, જે રેડિયો સંચાર, પ્રસારણ અને ટેલિવિઝનમાં મુખ્ય છે. તેમના રોજગાર કરાર જણાવે છે કે શિયાળુ સત્ર સફળતાપૂર્વક પસાર કર્યા પછી, સંસ્થા કર્મચારીને શૈક્ષણિક સંસ્થાના સ્થાન અને પાછળની મુસાફરીના ખર્ચના 100% માટે વળતર આપશે. ઉનાળાના સત્ર માટે અભ્યાસના સ્થળે મુસાફરીનો ખર્ચ એમ્પ્લોયર દ્વારા ભરપાઈ કરવામાં આવતો નથી.

જણાવી દઈએ કે 8 ડિસેમ્બરથી 22 ડિસેમ્બર 2019 સુધી કર્મચારી અભ્યાસ રજા પર હતો અને શિયાળુ સત્ર લીધું હતું. તેમની અભ્યાસ રજા દરમિયાન, તેમને 6,225 રુબેલ્સ સાથે જમા કરવામાં આવ્યા હતા. અભ્યાસ રજાના અંતે, કર્મચારી કામ પર પાછો ફર્યો અને 1,140 રુબેલ્સની રકમમાં શૈક્ષણિક સંસ્થા તરફથી પુષ્ટિ પ્રમાણપત્ર અને મોસ્કો અને પાછા મુસાફરી માટે ટ્રેન ટિકિટ રજૂ કરી. ડિસેમ્બર 2019 ના પગારની સાથે, કર્મચારીને 1,140 રુબેલ્સની રકમમાં મુસાફરી ખર્ચ માટે વળતર ચૂકવવામાં આવ્યું હતું.

એ હકીકત હોવા છતાં કે જે વિશેષતામાં ડી.આઈ. વિનોગ્રાડોવ, તેની સત્તાવાર ફરજો સાથે સંબંધિત નથી, સંસ્થાને શ્રમ સંહિતા હેઠળ અભ્યાસ રજા માટેના ખર્ચની ચુકવણી તરીકે ઓળખવાનો અધિકાર છે અને અભ્યાસ સ્થળ અને પાછળની મુસાફરીના ખર્ચના 50% ની રકમમાં વળતર. ડિસેમ્બર 2019માં, સ્ટાન્ડર્ડ એલએલસીમાં કરપાત્ર નફો ઘટાડતા ખર્ચમાં 6,795 રુબેલ્સનો સમાવેશ થશે. (6225 RUR + 1140 RUR X 50%). રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના કલમ 270 ના ફકરા 24 ના આધારે સંસ્થાએ કર્મચારીને ચૂકવેલ મુસાફરી ખર્ચના બાકીના 50% કર હેતુઓ માટે ધ્યાનમાં લઈ શકાતા નથી.

કાર્યકારી સપ્તાહની લંબાઈમાં ઘટાડો થવાના કિસ્સામાં, ઉચ્ચ અથવા માધ્યમિક વિશિષ્ટ શૈક્ષણિક સંસ્થામાં અથવા સાંજે (શિફ્ટ) સામાન્ય શિક્ષણ સંસ્થામાં અભ્યાસ કરતા કર્મચારીને, કામમાંથી મુક્તિના સમયગાળા દરમિયાન, રાજ્ય માન્યતા પ્રાપ્ત થાય છે, ચૂકવવામાં આવે છે. સરેરાશ કમાણીનો 50%, પરંતુ લઘુત્તમ વેતન (રશિયન ફેડરેશનના લેખ 173, 174 અને 176 શ્રમ સંહિતા) કરતા ઓછો નથી. નિર્દિષ્ટ સંજોગોને કારણે કામમાંથી છૂટા થવાના સમયગાળા દરમિયાન ઉપાર્જિત સરેરાશ કમાણી પણ મજૂર ખર્ચ સાથે સંબંધિત છે અને આવકવેરાની ગણતરી કરતી વખતે ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. આધાર રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના કલમ 255 ના ફકરા 6 છે.

જો કોઈ સંસ્થા કામમાંથી વધારાના દિવસની સંપૂર્ણ રજા માટે ચૂકવણી કરવાનું નક્કી કરે છે અને રોજગાર અથવા સામૂહિક કરારમાં આ શરત નક્કી કરે છે, તો કર હેતુઓ માટે તે માત્ર લેબર કોડ દ્વારા સ્થાપિત રકમમાં ચૂકવણીને ઓળખી શકશે, એટલે કે, 50. કર્મચારીની સરેરાશ દૈનિક કમાણીનો %.

અભ્યાસ રજા માટે ચુકવણી: ફરજિયાત પેન્શન વીમા માટે વીમા યોગદાન

અભ્યાસ રજા દરમિયાન કર્મચારીને ઉપાર્જિત વેકેશન પગારમાંથી, સંસ્થાએ પેન્શન ફંડમાં વીમા યોગદાન પણ ચૂકવવું આવશ્યક છે.

જો રોજગાર આપતી સંસ્થા કર્મચારીને અભ્યાસના સ્થળે મુસાફરીની કિંમત ચૂકવે છે અને રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 173 અને 174 માં સ્થાપિત રકમ અને રીત પ્રમાણે ચૂકવે છે, તો રશિયન ફેડરેશનના પેન્શન ફંડમાં વીમા યોગદાન નથી. આવી ચુકવણીની રકમમાંથી જરૂરી છે. હકીકત એ છે કે આ ચૂકવણીઓ વળતર સાથે સંબંધિત છે અને યોગદાનને પાત્ર નથી.

સરેરાશ કમાણીના 50% ની રકમની ચૂકવણી, જે કર્મચારી દ્વારા કામમાંથી મુક્તિના સમયગાળા માટે જાળવી રાખવામાં આવે છે, કાર્યકારી સપ્તાહની લંબાઈમાં ઘટાડો કરવાના સંબંધમાં કાયદા દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે, તે પેન્શન ફંડમાં વીમા યોગદાનને આધિન છે. સામાન્ય આધાર.

ધારો કે, તેની પોતાની પહેલ પર, કોઈ સંસ્થા કર્મચારીઓને શ્રમ સંહિતા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ ન હોય તેવા કિસ્સામાં પેઇડ અભ્યાસ રજા પૂરી પાડે છે અથવા શૈક્ષણિક વર્ષમાં એક કરતા વધુ વખત અભ્યાસના સ્થળે અને ત્યાંથી મુસાફરી માટે ચૂકવણી કરે છે. આવા વેકેશન, મુસાફરી અને અન્ય લાભો આપવા અને ચૂકવવાની પ્રક્રિયા શ્રમ અથવા સામૂહિક કરારમાં નિશ્ચિત છે. સંસ્થાને વેકેશન વેકેશન અથવા મુસાફરીની ભરપાઈની રકમને નફાના કર હેતુઓ માટેના ખર્ચ તરીકે સામેલ કરવાનો અધિકાર નથી (રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડની કલમ 270 ની કલમ 24). આનો અર્થ એ છે કે આ રકમો પર વીમા પ્રિમીયમ વસૂલવાની જરૂર નથી.

અભ્યાસ રજા માટે ચુકવણી: વ્યક્તિગત આવકવેરો

અભ્યાસ રજાના સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારી દ્વારા જાળવી રાખવામાં આવેલી સરેરાશ કમાણી, તેમજ કામકાજના સપ્તાહની લંબાઈમાં ઘટાડો થવાને કારણે કામમાંથી છૂટવાના સમયગાળા દરમિયાન ચૂકવવામાં આવેલી આવક, તેની આવક વ્યક્તિગત આવકવેરા (કલમ 1ની કલમ 1) ને આધિન છે. રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના 210). બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, ઉલ્લેખિત રકમ ચૂકવતી વખતે, રોજગાર આપતી સંસ્થાએ વ્યક્તિગત આવકવેરો રોકવો જોઈએ અને તેને બજેટમાં સ્થાનાંતરિત કરવો જોઈએ. કયા દસ્તાવેજના અભ્યાસની રજા મંજૂર કરવામાં આવે છે અને કામકાજનું અઠવાડિયું ટૂંકું કરવામાં આવે છે તેના આધારે કોઈ વાંધો નથી - લેબર કોડ અથવા લેબર (સામૂહિક) કરાર. આમાંના કોઈપણ કિસ્સામાં, આ રકમ વ્યક્તિગત આવકવેરાને પાત્ર છે.

શૈક્ષણિક સંસ્થાના સ્થાન પર મુસાફરીના ખર્ચની ચૂકવણી અને પાછા (શૈક્ષણિક વર્ષમાં એકવાર) કર્મચારીઓના વ્યાવસાયિક સ્તરને સુધારવા માટેના ખર્ચની ભરપાઈ સંબંધિત વળતર ચૂકવણીનો સંદર્ભ આપે છે.

રાજ્ય માન્યતા ધરાવતી ઉચ્ચ અથવા માધ્યમિક વિશિષ્ટ શૈક્ષણિક સંસ્થામાં પત્રવ્યવહાર દ્વારા અભ્યાસ કરતા કર્મચારી માટે, એમ્પ્લોયર શૈક્ષણિક વર્ષમાં એકવાર અભ્યાસના સ્થળે અને ત્યાંથી મુસાફરીના ખર્ચની ભરપાઈ કરવા માટે બંધાયેલા છે.

રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના આર્ટિકલ 217 ના ફકરા 3 અનુસાર આવી ચુકવણીઓ વ્યક્તિગત આવકવેરાને આધિન નથી. રશિયન નાણા મંત્રાલયે 24 જુલાઈ, 2007 નંબર 03-04-06-01/260 ના પત્રમાં આને યાદ કર્યું.

ચાલો નોંધ લઈએ કે રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના આર્ટિકલ 217 નો ફકરો 3 ફક્ત તે વળતરો સાથે વ્યવહાર કરે છે જે રશિયન ફેડરેશનના વર્તમાન કાયદા દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવ્યા છે, રશિયન ફેડરેશનની ઘટક સંસ્થાઓના કાયદાકીય કૃત્યો અથવા સ્થાનિક પ્રતિનિધિ સંસ્થાઓના નિર્ણયો. સ્વ-સરકાર, અને માત્ર રશિયન ફેડરેશનના કાયદા અનુસાર સ્થાપિત મર્યાદાઓની અંદર. આનો અર્થ એ છે કે જો, લેબર કોડ મુજબ, એમ્પ્લોયર કર્મચારીને અભ્યાસના સ્થળે અને પાછા જવાની મુસાફરીની કિંમત ચૂકવવા માટે બંધાયેલા નથી, પરંતુ તે સ્વેચ્છાએ કરે છે, તો તેણે ચૂકવેલ રકમમાંથી વ્યક્તિગત આવકવેરો રોકવો જોઈએ અને તેને ચૂકવવો જોઈએ. બજેટ માટે.

ઉંમર અને પદને ધ્યાનમાં લીધા વિના, ઘણા કામ કરતા લોકો શિક્ષણ મેળવે છે, તેને કામ સાથે જોડીને. અભ્યાસમાં કામમાંથી સમયની જોગવાઈનો સમાવેશ થાય છે, જે ઓળખ દસ્તાવેજોના આધારે એમ્પ્લોયર દ્વારા દસ્તાવેજીકૃત કરવામાં આવે છે. તદુપરાંત, કાયદા દ્વારા, એમ્પ્લોયર પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારી માટે પ્રદાન કરેલ સમયગાળા માટે ચૂકવણી કરી શકે છે.

આ વેકેશન સમયગાળાની વિશિષ્ટતાઓ અને તેમની ચૂકવણીની નીચે ચર્ચા કરવામાં આવશે.

અભ્યાસ રજા ચુકવણી અને નોંધણી 2018

અભ્યાસ દરમિયાન વેકેશનનો સમયગાળો એમ્પ્લોયર દ્વારા ગોઠવી શકાય છે કે નહીં. એન્ટરપ્રાઇઝના વડા દ્વારા શરૂ કરાયેલા અભ્યાસો કોઈપણ સંજોગોમાં ચૂકવવામાં આવે છે. અન્ય કિસ્સાઓમાં, ફક્ત તે જ પ્રકારના શિક્ષણ કે જે પ્રથમ વખત મેળવવામાં આવે છે, ઉદાહરણ તરીકે, પ્રથમ ઉચ્ચ શિક્ષણ, માટે ચૂકવણી કરી શકાય છે.

અભ્યાસના સમયગાળા માટે નોંધણી કરવા અને ચૂકવણી કરવા માટે બીજી નોંધપાત્ર મર્યાદા છે.- જો કર્મચારી પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરે છે તો શૈક્ષણિક સંસ્થામાં હાજરી આપવા માટે કામ પરથી રજાના દિવસોની નોંધણી કરવી અશક્ય છે; આ મુદ્દો રશિયન ફેડરેશનના કોડના આર્ટિકલ 287 માં સ્પષ્ટપણે નિર્ધારિત છે.

અભ્યાસ રજા આપવા માટેની શરતો

ફક્ત મજૂર કાયદાના આધારે, અમે કહી શકીએ કે શાળામાં જવા માટેના દિવસો પૂરા પાડવા માટેની શરતો બે મૂળભૂત નિયમો સુધી મર્યાદિત છે:

• શિક્ષણ પસંદ કરેલ ચોક્કસ સ્વરૂપમાં પ્રથમ આવવું જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, અગાઉ એક વ્યાવસાયિક શાળા હતી, અને હવે પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારી તકનીકી શાળામાં અભ્યાસ કરે છે;
• શૈક્ષણિક કેન્દ્ર માન્યતા પ્રાપ્ત હોવું આવશ્યક છે.

સામૂહિક કરાર જેવા સામાન્ય નિયમનકારી દસ્તાવેજો અને ચોક્કસ કર્મચારીના રોજગાર કરારમાં, અન્ય ઘોંઘાટને સંસ્થામાં જ વિશેષ ઉમેરાઓ, સ્પષ્ટતાઓ, કલમો દ્વારા નિયંત્રિત કરી શકાય છે.

અભ્યાસ રજાનો સમયગાળો

શૈક્ષણિક વેકેશનનો સમયગાળો ચૂકવણી અથવા અવેતન હોઈ શકે છે. ચુકવણીની હકીકત પત્રવ્યવહાર વિદ્યાર્થીને પ્રદાન કરેલ સમયગાળાની અવધિને સીધી અસર કરે છે.

પસંદ કરેલ તાલીમના આધારે, પત્રવ્યવહાર વિદ્યાર્થી દર વર્ષે અમુક દિવસો લઈ શકે છે:

• સાંજની શાળા: 9મા ધોરણના અંતે પરીક્ષાઓ માટે - 9 દિવસ, 11મા ધોરણના અંતે પરીક્ષાઓ માટે - 22 દિવસ;
• ટેકનિકલ શાળા, કોલેજ: મૂળભૂત તાલીમ 1-2 અભ્યાસક્રમ - 30 દિવસ, મૂળભૂત તાલીમ 3 અને આગળનો અભ્યાસક્રમ - 40 દિવસ, રાજ્ય પરીક્ષાઓ - 60 દિવસ સુધી;
• О યુનિવર્સિટીઓ: મૂળભૂત તાલીમ 1-2 અભ્યાસક્રમ - 40 દિવસ, મૂળભૂત તાલીમ 3 અને આગળનો અભ્યાસક્રમ - 50 દિવસ, રાજ્ય પરીક્ષાઓ - 120 દિવસ સુધી;
• અનુસ્નાતક અભ્યાસ: મૂળભૂત તાલીમ વાર્ષિક - 30 દિવસ, નિબંધની તૈયારી - 90 દિવસ.

મેનેજર સાથેના કરાર દ્વારા, તાલીમ માટે અવેતન સમયની ચોક્કસ સમય મર્યાદા હોતી નથી. પેઇડ દિવસો માટે, તેમની શરતો કાયદા દ્વારા સ્પષ્ટ રીતે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવી છે.

અભ્યાસ રજાના દસ્તાવેજીકરણ

અભ્યાસના સમયગાળા માટે નોંધણી કરવા અને ચૂકવણી કરવા માટે, એમ્પ્લોયરને પત્રવ્યવહાર વિદ્યાર્થી દ્વારા આની સાથે પ્રદાન કરવું આવશ્યક છે:

• નિવેદન;
• તાલીમ માટે સત્તાવાર કૉલ.

અભ્યાસના સ્થળે સમન્સ જારી કરવામાં આવે છે અને અભ્યાસની શરૂઆતની તારીખની સત્તાવાર પુષ્ટિ કરવા માટે પત્રવ્યવહાર વિદ્યાર્થીને ટપાલ દ્વારા મોકલવામાં આવે છે. આ પ્રમાણપત્ર ચોક્કસ પ્રકારની સંસ્થાઓ માટે નિશ્ચિત સ્વરૂપ ધરાવે છે. આ ફોર્મ શિક્ષણ મંત્રાલયના અધિકૃત પ્રકાશિત દસ્તાવેજોમાં સમાવિષ્ટ છે.

પ્રમાણપત્રમાં બે ભાગોનો સમાવેશ થાય છે, જેમાંથી એક કર્મચારીના પ્રસ્થાન પછી એમ્પ્લોયર દ્વારા એકત્રિત કરવામાં આવે છે, અને બીજો પત્રવ્યવહાર દ્વારા સત્ર પસાર કરવાની નોંધ સાથે, ચુકવણીની પુષ્ટિ કરવા માટે આગમન પર પ્રદાન કરવામાં આવે છે.

અભ્યાસ રજા માટે અરજી કેવી રીતે લખવી - નમૂના 2018

પત્રવ્યવહાર દ્વારા અભ્યાસ કરવા માટે વેકેશન સમયગાળાની નોંધણી અને ચુકવણી માટેની અરજી સામાન્ય નિયમો અનુસાર લખવામાં આવે છે અને વાર્ષિક વેકેશનના દિવસો માટેની પ્રમાણભૂત અરજીથી અલગ નથી.

એપ્લિકેશનમાં સૂચવવું આવશ્યક છે:

• કંપની, મેનેજર અને કર્મચારી વિશેની માહિતી;
• નોંધણી માટેનો આધાર, તમે સંદર્ભ કૉલ નંબર સૂચવી શકો છો;
• અભ્યાસની તારીખો;
• સહી.

અભ્યાસ રજા મંજૂર કરવાનો હુકમ - નમૂના

અરજી અને પ્રમાણપત્રના રૂપમાં દસ્તાવેજો પ્રાપ્ત કર્યા પછી, એમ્પ્લોયરએ જારી કરેલા હુકમમાં તેની સંમતિ વ્યક્ત કરવી આવશ્યક છે.

ઓર્ડર ફોર્મમાં માનક બિંદુઓ છે:

• સંસ્થાનું પૂરું નામ;
• ચોક્કસ તારીખ સાથે અભ્યાસ માટે દિવસો નિયુક્ત કરવા માટેનો સ્પષ્ટ હુકમ;
• ચુકવણી અંગે સ્પષ્ટતા;
• મેનેજરની સહી.

ઓર્ડર એ તેમાં ઉલ્લેખિત સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારીની ગેરહાજરી માટેનો કાનૂની આધાર છે.

રશિયન ફેડરેશનમાં 2018 માં અભ્યાસ રજા કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે?

નિયમ પ્રમાણે, રજા આપવાની બે મુખ્ય રીતો છે:

• પગારની જાળવણી સાથે;
• પગાર બચાવ્યા વિના.

ચૂકવણી કરતી વખતે, તમારે મુખ્ય રજાની ગણતરી કરતી વખતે સમાન ગણતરીના સિદ્ધાંતો દ્વારા માર્ગદર્શન આપવું જોઈએ. રોજની સરેરાશ કમાણીનો ડેટા મેળવવા માટે, ઇવેન્ટ પહેલાના એક વર્ષના સમયગાળાને આધાર તરીકે લેવામાં આવે છે. પ્રાપ્ત થયેલી રકમ જારી કરાયેલા દિવસોની સંખ્યાના ગુણાંકથી વધે છે.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર અભ્યાસ રજા માટે ચૂકવણીની શરતો

સમાન ચુકવણી અવધિ કાયદા દ્વારા જરૂરી તમામ વેકેશન દિવસો પર લાગુ થાય છે, એટલે કે તેની શરૂઆતના ત્રણ દિવસ પહેલા અથવા તેના પહેલા.

એમ્પ્લોયર ત્યાં અને પાછળની મુસાફરી માટે ગેરહાજર વ્યક્તિને વધારાની ચુકવણી આપી શકે છે. આ બિંદુ સંસ્થાના સ્થાનિક દસ્તાવેજોમાં સમાવિષ્ટ હોવું આવશ્યક છે. પત્રવ્યવહાર દ્વારા શિક્ષણ પ્રાપ્ત કરવા માટે આપવામાં આવેલ સમય રજાઓ માટે વેકેશન અવધિમાં વધારો કરતું નથી.

લેબર કોડ અનુસાર 2018 માં પાર્ટ-ટાઇમ વિદ્યાર્થીઓ માટે અભ્યાસ રજાની ચુકવણી

લેબર કોડ આપેલ સમયગાળા માટે ગેરહાજર લોકોને વેકેશન વેતનની ચૂકવણીના સ્વરૂપમાં શિક્ષણ પર વિતાવેલા સમયના એમ્પ્લોયર દ્વારા વળતરની જોગવાઈ કરે છે. વેકેશન વેતનની ગણતરી ટકાવારી તરીકે કરવામાં આવતી નથી, પરંતુ અભ્યાસના દિવસોની સંખ્યા દ્વારા વિભાજિત સરેરાશ કમાણીના સરવાળા તરીકે કરવામાં આવે છે.

ઉદાહરણ તરીકે 15 દિવસમાં સત્ર, 32,500 રુબેલ્સના માસિક સરેરાશ પગાર સાથે પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારી પ્રાપ્ત કરશે:
32,500 / 29.3 (કેલ દિવસોની સરેરાશ સંખ્યા) = RUB 1,109.21
1,109.21 x 15 દિવસ = 16,638.15 RUB ચૂકવવા. તમે છેલ્લા વર્ષમાં પ્રાપ્ત થયેલી બધી આવક ઉમેરીને તમારા સરેરાશ પગારની ગણતરી કરી શકો છો.

આ કાયદો શિક્ષણ મેળવનાર વ્યક્તિઓને રજા આપવાની બાંયધરી આપે છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં તે સરેરાશ કમાણી અનુસાર ચૂકવવામાં આવે છે, અન્યમાં તે આપવામાં આવે છે પરંતુ ચૂકવવામાં આવતું નથી. તેની જોગવાઈ માટેની પ્રક્રિયા અને શરતો મજૂર કાયદામાં સૂચવવામાં આવી છે.

અભ્યાસ રજા આપવા માટેની શરતો

નીચેની શરતો હેઠળ સત્ર રજા આપવામાં આવે છે:

• યોગ્ય સ્તરના અભ્યાસક્રમમાં નિપુણતા પ્રથમ વખત હાથ ધરવામાં આવે છે. અભ્યાસનું સ્વરૂપ અભ્યાસ રજા મેળવવાના અધિકારને અસર કરતું નથી, પરંતુ પૂર્ણ-સમયનું શિક્ષણ પ્રાપ્ત કરતી વખતે ચુકવણી કરવામાં આવતી નથી.

મહત્વપૂર્ણ: રજા પૂરી પાડવામાં આવે છે અને જો સામૂહિક કરાર અથવા કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવે તો સંપૂર્ણ ચૂકવણી કરવામાં આવે છે.

• કલા અનુસાર. મજૂર કાયદાના 177, જ્યારે બે શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં અભ્યાસને જોડવામાં આવે છે, ત્યારે બાંયધરી અને વળતર ફક્ત એકમાંથી પ્રદાન કરવામાં આવે છે.
• શૈક્ષણિક સંસ્થાને માન્યતા પ્રાપ્ત હોવી આવશ્યક છે. અપવાદ એ છે કે બિન-માન્યતા પ્રાપ્ત શૈક્ષણિક સંસ્થામાં શિક્ષણ મેળવવા માટે સામૂહિક કરાર દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે.
• સત્ર માટે સમય પૂરો પાડવાનો આધાર અભ્યાસના સ્થળેથી કૉલિંગ દસ્તાવેજ અને એમ્પ્લોયરને સંબોધિત અરજી છે.
• અભ્યાસ રજાનો સમયગાળો મજૂર કાયદા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

જો કોઈ વ્યક્તિ પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરે છે, તો પછી કામના મુખ્ય સ્થળે અભ્યાસ રજા આપવામાં આવે છે. અન્ય નોકરીઓમાં, એમ્પ્લોયરએ વધારાનો અવેતન સમય આપવો આવશ્યક છે.

શું અંતર શિક્ષણ માટે અભ્યાસ રજા ચૂકવવામાં આવે છે?

પાર્ટ-ટાઇમ અને પાર્ટ-ટાઇમ શિક્ષણ માટે અભ્યાસ રજા એમ્પ્લોયર દ્વારા ચૂકવણીને આધીન છે. ઉદાહરણ તરીકે, અંતિમ પ્રમાણપત્ર પાસ કરતી વખતે અને રાજ્ય પરીક્ષા પાસ કરતી વખતે એમ્પ્લોયર સમય માટે ચૂકવણી કરે છે. પ્રવેશ પરીક્ષણો ચૂકવણીને પાત્ર નથી.

કામ પરના પાર્ટ-ટાઇમ વિદ્યાર્થી માટે સત્ર કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે? ?

અભ્યાસ રજા સત્રની શરૂઆત પહેલા ચૂકવવામાં આવે છે. નિયમ પ્રમાણે, ચુકવણી અભ્યાસની શરૂઆતના 3 દિવસ પહેલા કરવામાં આવે છે અથવા અગાઉથી ચુકવણી અથવા પગાર જારી કરવાની નજીકની તારીખ સાથે એકરુપ હોય છે.

વિશિષ્ટતાઓ:

• પ્રથમ વર્ષમાં, જ્યારે મધ્યવર્તી પરીક્ષાઓ પસાર થાય છે, ત્યારે વેકેશન માટે 40 દિવસ આપવામાં આવે છે, બીજા વર્ષમાં - 40 દિવસ (50 જો તાલીમ ઝડપી હોય તો), બાકીના - 50 દિવસ.
• સ્નાતકની થીસીસ અથવા ડિપ્લોમા લખતી વખતે, રાજ્યની પરીક્ષાઓ પાસ કરતી વખતે અને અંતિમ થીસીસનો બચાવ કરતી વખતે, રજા 4 મહિના સુધી લંબાવવામાં આવે છે.
• જ્યારે કાર્યકારી સપ્તાહ 7 કલાકથી 10 મહિના સુધી ઘટાડીને કમાણી 50% દ્વારા જાળવી રાખવામાં આવે છે.
• 30 દિવસના સ્નાતક વિદ્યાર્થી માટે વધારાનો અભ્યાસ સમય આપવામાં આવે છે.
• સ્નાતક વિદ્યાર્થી માટે પગાર જાળવી રાખ્યા વિના સરેરાશ પગારના 1/2 ની રકમ અને અભ્યાસના છેલ્લા વર્ષમાં 2 દિવસની ચુકવણી સાથે અઠવાડિયામાં 1 દિવસ છૂટો કરવો શક્ય છે.
• મજૂર કાયદા અનુસાર, બીજી ઉચ્ચ શિક્ષણ પ્રાપ્ત કરતી વખતે વેકેશન વેતન આપવામાં આવતું નથી. અપવાદ એ સામૂહિક કરાર દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસો છે.

અભ્યાસક્રમો સાંભળવા અને 15 દિવસની અંદર પ્રવેશ પરીક્ષા પાસ કરતી વખતે ચુકવણી કરવામાં આવતી નથી. સત્ર રજા સરેરાશ પગારના આધારે ચૂકવવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, 1 વર્ષ માટેની કમાણી 340 હજાર રુબેલ્સ છે:

• 340 હજાર રુબેલ્સ: 12 મહિના = 28,333 રુબેલ્સ (1 મહિના માટે સરેરાશ કમાણી);
• 28,333 રુબેલ્સ: 29.3 (1 મહિનામાં દિવસોની સરેરાશ સંખ્યા) = 967 રુબેલ્સ (1 દિવસ માટે વેતન);
• જો સમન્સ પ્રમાણપત્ર 23 દિવસ માટે પ્રદાન કરવામાં આવે છે, તો ચુકવણી 967 રુબેલ્સ * 23 = 22,241 રુબેલ્સ છે.

અભ્યાસના સમય માટે ચૂકવણી કરવા ઉપરાંત, કર્મચારીને કાર્યક્રમ સફળતાપૂર્વક પૂર્ણ થવાના કિસ્સામાં, શૈક્ષણિક સંસ્થા જ્યાં સ્થિત છે તે શહેરની મુસાફરી માટે ચૂકવણી કરવાનો અધિકાર છે.

જો ઉચ્ચ શૈક્ષણિક સંસ્થામાં શિક્ષણ પ્રાપ્ત થાય છે, તો મુસાફરી ખર્ચ 100% ભરપાઈ કરવામાં આવે છે. માધ્યમિક વિશિષ્ટ શૈક્ષણિક સંસ્થામાં અભ્યાસ કરવાના કિસ્સામાં - 50% ની રકમમાં.

પાર્ટ-ટાઇમ વિદ્યાર્થી માટે વેકેશન કેવી રીતે ગોઠવવું?

જો કર્મચારી અગાઉથી રજાની અરજી લખે તો પાર્ટ-ટાઇમ વિદ્યાર્થીનું સત્ર કામ પર ચૂકવવામાં આવે છે. તે કોઈપણ સ્વરૂપમાં દોરવામાં આવે છે અને હાથ દ્વારા અથવા કમ્પ્યુટર પર લખવામાં આવે છે.

દસ્તાવેજ જણાવે છે:

• કંપનીનું નામ;
• સ્થિતિ અને મેનેજરનું પૂરું નામ;
• વિદ્યાર્થી કાર્યકર સ્થિતિ;
• કર્મચારીનું સંપૂર્ણ નામ;
• દસ્તાવેજનું શીર્ષક "એપ્લિકેશન";
• આજીજી કરતો ભાગ;
• અરજી;
• ની તારીખ;
• હસ્તાક્ષર અને ટ્રાન્સક્રિપ્ટ.

કર્મચારી અધિકારી ઓર્ડર જારી કરે છે, જે મેનેજર દ્વારા સહી થયેલ છે. ઔપચારિકતા પછી, કર્મચારીને પૈસા મળે છે. પડકાર પ્રમાણપત્રનો બીજો ભાગ સત્ર પસાર કર્યા પછી એમ્પ્લોયરને સબમિટ કરવામાં આવે છે. તે તમારા અભ્યાસના સફળ સમાપ્તિનો પુરાવો છે.

શિક્ષણના પ્રકાર પર આધાર રાખીને, પેઇડ સત્રના દિવસોની અલગ સંખ્યા પ્રદાન કરવામાં આવે છે:

1. નિષ્ણાત, સ્નાતક અને માસ્ટર ડિગ્રી પ્રોગ્રામમાં શિક્ષણ મેળવવું:
   • 40 દિવસ - પ્રથમ બે અભ્યાસક્રમોમાં;
   • બાકીના માટે 50 દિવસ.
2. માધ્યમિક વિશિષ્ટ શિક્ષણ મેળવવું:
   • 30 દિવસ - પ્રથમ 2 વર્ષમાં;
   • 40 દિવસ - અન્ય વર્ષોમાં.

શું એમ્પ્લોયરને પૂર્ણ-સમયના અભ્યાસ માટે અભ્યાસ રજા માટે ચૂકવણી કરવી જરૂરી છે?

આર્ટની જોગવાઈઓ અનુસાર. શ્રમ સંહિતાના 173, સત્ર માત્ર પાર્ટ-ટાઇમ અને સાંજની તાલીમ લઈ રહેલા વ્યક્તિઓ માટે ચૂકવવામાં આવે છે. કૉલ-અપ પ્રમાણપત્રમાં ઉલ્લેખિત દિવસોની સરેરાશ કમાણી પર આધારિત ચુકવણી કરવામાં આવે છે.

પૂર્ણ-સમયનું શિક્ષણ મેળવનાર કર્મચારીને માત્ર વધારાની અવેતન રજાની જોગવાઈ પર ગણતરી કરવાનો અધિકાર છે. એ નોંધવું યોગ્ય છે કે પૂર્ણ-સમયના અભ્યાસક્રમને સફળતાપૂર્વક પૂર્ણ કરવાના કિસ્સામાં પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થી માટે મુસાફરી માટે પણ ચૂકવણી કરવામાં આવતી નથી.

FAQ

ચાલો સત્ર પસાર કરવા માટે સમય આપવાના કેટલાક મુદ્દાઓ પર વિચાર કરીએ.

શું અભ્યાસ રજાનો આંશિક ઉપયોગ કરવો શક્ય છે?

મજૂર કાયદા અનુસાર, કામ અને અભ્યાસને જોડતી વ્યક્તિઓને ચોક્કસ ગેરંટી આપવામાં આવે છે. પાર્ટ-ટાઇમ અથવા પાર્ટ-ટાઇમ અભ્યાસ દ્વારા શૈક્ષણિક પ્રોગ્રામ પૂર્ણ કરી રહેલા કર્મચારીને વધારાના પેઇડ સમય માટે અરજી કરવાનો અધિકાર છે.

આ માપ એ કર્મચારીનો અધિકાર અને એમ્પ્લોયરની જવાબદારી છે, એટલે કે, કર્મચારી, તેના પોતાના વિવેકબુદ્ધિથી, પ્રદાન કરેલ ગેરંટીનો લાભ લઈ શકે છે અથવા તેનો ઇનકાર કરી શકે છે.

અરજીના આધારે રજા આપવામાં આવે છે. અભ્યાસ રજાની નોંધણી અને ચુકવણી માટેનો આધાર પૂરો પાડતો દસ્તાવેજ એ શૈક્ષણિક સંસ્થા તરફથી સમન્સનું પ્રમાણપત્ર છે. તે સત્રના દિવસોની સંખ્યા દર્શાવે છે.

મહત્વપૂર્ણ:કર્મચારી સમન્સ પ્રમાણપત્ર કરતાં અરજીમાં ઓછા દિવસો સૂચવી શકે છે. આ કિસ્સામાં, બાકીનો સમય કામના કાર્યો કરવા માટે ખર્ચવો જોઈએ. આવી ક્રિયાઓ પર કોઈ કાયદાકીય પ્રતિબંધ નથી. ચુકવણી અરજી અનુસાર કરવામાં આવે છે (કોલ પ્રમાણપત્રમાંથી અંતરાલમાં દિવસોની આવશ્યક સંખ્યા સૂચવવામાં આવે છે). બાકીનો સમય રાબેતા મુજબ ચૂકવવામાં આવે છે.

શું કોઈ કર્મચારી તેની/તેણીની મુખ્ય રજા તેની અભ્યાસ રજામાં ઉમેરી શકે છે?

કર્મચારી વાર્ષિક આરામ સમય માટે હકદાર છે. શૈક્ષણિક સંસ્થાના પ્રમાણપત્રના આધારે અભ્યાસ માટેનો સમય આપવામાં આવે છે. જો તેઓ એકરૂપ થાય, તો વાર્ષિક રજા શૈક્ષણિક રજામાં ઉમેરવામાં આવે છે અથવા કર્મચારીની સંમતિથી અન્ય સમયે સ્થાનાંતરિત થાય છે.

કલા અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 124, વાર્ષિક આરામનો સમયગાળો નીચેના કેસોમાં વિસ્તૃત અથવા બીજા સમયગાળામાં સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે:

• બીમારી;
• સરકારી ફરજોનું પ્રદર્શન;
• રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ અન્ય પરિસ્થિતિઓ.

વાર્ષિક રજા કયા સંજોગોમાં લંબાવવામાં આવે છે તેની યાદી ખુલ્લી છે. તેથી, એક્સ્ટેંશનનો ઇનકાર કરવા માટે કોઈ આધાર નથી.

આ કિસ્સામાં, અન્ય કર્મચારીઓના હિતોને ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે. જો આ સમય માટેનું વેકેશન શેડ્યૂલ બીજા કર્મચારીના બાકીના સમય માટે પ્રદાન કરે છે, અને બંનેના પ્રસ્થાનથી ઉત્પાદન પ્રક્રિયામાં સ્ટોપ આવે છે, તો પછી ટ્રાન્સફર હાથ ધરવામાં આવે છે.

જો પત્રવ્યવહાર અથવા સાંજના વર્ગો દ્વારા પ્રથમ વખત શિક્ષણ મેળવ્યું હોય તો અભ્યાસ રજા આપવામાં આવે છે અને ચૂકવવામાં આવે છે. કર્મચારીને પૂરા પાડવામાં આવેલ સમયનો તમામ અથવા અમુક ભાગનો ઉપયોગ કરવાનો અધિકાર છે. જો શૈક્ષણિક અને વાર્ષિક રજા એકરુપ હોય, તો બીજી લંબાવવામાં આવે છે અથવા અન્ય સમયગાળા માટે મુલતવી રાખવામાં આવે છે.

અભ્યાસ રજા

કર્મચારીના ગ્રેજ્યુએશનનો અર્થ એમ્પ્લોયર માટે છે કે તેણે ચાર મહિના સુધી કર્મચારી વિના કરવું પડશે. પરંતુ આવી રજા મેળવવા માટે, કર્મચારીએ ચોક્કસ ફોર્મમાં સમન્સ પ્રમાણપત્ર પ્રદાન કરવું આવશ્યક છે. જો તે પ્રથમ વખત ઉચ્ચ શિક્ષણ મેળવતો હોય તો જ તે નોકરીદાતાના ખર્ચે અભ્યાસ રજા પર જશે. બીજું ઉચ્ચ શિક્ષણ મેળવવા માટે, કર્મચારીએ પોતાના ખર્ચે રજા લેવી પડશે.

પહેલેથી જ યુનિવર્સિટીના બીજા કે ત્રીજા વર્ષથી, વિદ્યાર્થીઓ, તેમની પોતાની પહેલથી, સૈદ્ધાંતિક જ્ઞાનની સાથે વ્યવહારુ અનુભવ મેળવવા માટે પાર્ટ-ટાઈમ અથવા ફુલ-ટાઇમ નોકરીઓ લઈને વધારાના પૈસા કમાવવાનો પ્રયત્ન કરે છે. સમન્સ સર્ટિફિકેટ મળ્યા પછી મેનેજરો નિયમ પ્રમાણે આ વિશે શીખે છે. તેની લંબાઈને કારણે અથવા રિપ્લેસમેન્ટની ગેરહાજરીને કારણે અભ્યાસ રજાનો ઇનકાર કરવો અશક્ય છે, પરંતુ બીજો નિષ્ણાત ડિપ્લોમા મેળવવાના સંબંધમાં, તે શક્ય છે. અહીં એક મુદ્દો મહત્વપૂર્ણ છે. જ્યારે કર્મચારી પ્રથમ વખત યોગ્ય સ્તરે શિક્ષણ મેળવે ત્યારે જ આ પ્રકારની ગેરંટી મેળવવા માટે હકદાર છે. એટલે કે, એક કર્મચારી જે અર્થશાસ્ત્રી બનવા માટે અભ્યાસ કરી રહ્યો છે અને પ્રમાણિત વકીલ પણ છે તે એમ્પ્લોયરના ખર્ચે લક્ષિત રજા માટે હકદાર નથી. આ કિસ્સામાં, કર્મચારીએ તેના પોતાના ખર્ચે વેકેશન પર સંમત થવું આવશ્યક છે. પરંતુ સંગઠનાત્મક હુકમ વિના, કર્મચારીની કાર્યસ્થળમાંથી ગેરહાજરી તેના માટે અપ્રિય પરિણામો સાથે ગેરહાજરી તરીકે ગણવામાં આવે છે.

થોડા એમ્પ્લોયરો ગંભીર પ્રોજેક્ટ હાથ ધરવા માટે વિદ્યાર્થી કામદારોને રોજગારી આપવા આતુર છે. કાર્ય અને અભ્યાસનું સંયોજન પક્ષકારો વચ્ચે મતભેદનું કારણ બને છે, કારણ કે કંપની માટે અયોગ્ય ક્ષણે, કર્મચારી સમન્સ પ્રમાણપત્ર લાવી શકે છે અને સત્ર માટે રજા આપી શકે છે. તેથી, ભરતી વખતે પણ, એમ્પ્લોયરનું વહીવટીતંત્ર યુવાન અરજદારોને ચેતવણી આપે છે કે કંપનીમાં કામની લય પરીક્ષાઓ અથવા પરીક્ષણોને કારણે ગેરહાજરીની મંજૂરી આપતી નથી. તેઓને તેમના પોતાના પર અને કામમાંથી મુક્ત સમયમાં અભ્યાસ રજા સાથે સમસ્યાઓ ઉકેલવા માટે ઓફર કરવામાં આવે છે.

અને જ્યારે કર્મચારીઓ એચઆર વિભાગનો સંપર્ક કરે છે, ત્યારે અભ્યાસ માટે વધારાની રજાને બદલે, તેઓને ક્યારેક તેમના પોતાના ખર્ચે અથવા વાર્ષિક પેઇડ રજા પર વેકેશન લેવાની સલાહ આપવામાં આવે છે.

કામદારો સંમત થાય છે, પરંતુ પછી કોર્ટમાં જાય છે, નાણાકીય વળતરની વસૂલાત કરવાનો પ્રયાસ કરે છે. તેઓ એમ્પ્લોયરને અરજી ટ્રાન્સફર અને સમન્સ સર્ટિફિકેટ અને તેના પ્રતિભાવના અભાવ અથવા અભ્યાસની રજા આપવાનો સીધો ઇનકાર કરવાના પુરાવા દ્વારા પગાર વિના રજાની ફરજિયાત પ્રકૃતિને સાબિત કરે છે.

જો આવા કોઈ પુરાવા નથી, તો કર્મચારી મુકદ્દમો જીતી શકશે નહીં.

તેથી, કાયદાની આવશ્યકતાઓના પાલનને આધિન, કર્મચારીને અભ્યાસ રજા પર જવાનો અધિકાર છે, અને તે આપવા માટે ફરજિયાત શરતોની હાજરી તપાસવી એ એમ્પ્લોયરના હિતમાં છે. સંખ્યાબંધ મુદ્દાઓનો ટ્રૅક રાખવો મહત્વપૂર્ણ છે

અભ્યાસ રજા આપવા માટેની શરતો.

1. તાલીમ પત્રવ્યવહાર અથવા અંશકાલિક દ્વારા હાથ ધરવામાં આવવી જોઈએ.
પૂર્ણ-સમય અથવા કહેવાતા પૂર્ણ-સમય શિક્ષણ માટે, કલાની બાંયધરી આપે છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 173 લાગુ પડતા નથી. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, જો અભ્યાસ કામની બહાર થાય છે અને તેમાં પ્રવચનો, સેમિનાર અને પ્રેક્ટિસમાં ફરજિયાત હાજરી સામેલ હોય, તો અભ્યાસની રજાઓ (વેતન સાથે કે વગર) મંજૂર નથી. એક કર્મચારી કે જેણે સંસ્થાના પૂર્ણ-સમય વિભાગમાં પ્રવેશ કર્યો છે અને કામ કરવાનું ચાલુ રાખ્યું છે તેણે પોતાની જાતે બહાર નીકળવું પડશે.

2. શૈક્ષણિક કાર્યક્રમની રાજ્ય માન્યતા જરૂરી છે.
પહેલાં, તે મહત્વનું હતું કે શૈક્ષણિક સંસ્થાને રાજ્ય માન્યતા હોય, પરંતુ હવે તે મહત્વપૂર્ણ છે કે શૈક્ષણિક કાર્યક્રમમાં આવી માન્યતા હોય (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 173 નો ભાગ 1). શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ તેમની વેબસાઇટ પર સમાન માહિતી પોસ્ટ કરે છે.

રાજ્ય માન્યતા વિશેની આ માહિતી ખાસ લાઇનમાં સમન્સ પ્રમાણપત્રમાં દર્શાવેલ છે.

જો કોઈ એમ્પ્લોયર શૈક્ષણિક પ્રોગ્રામની માન્યતા તપાસવા માંગે છે, તો આ માહિતી ઇન્ટરનેટ દ્વારા અથવા કોઈ વિશિષ્ટ શૈક્ષણિક સંસ્થાનો સંપર્ક કરીને શોધી શકાય છે.

3. આ સ્તરે શિક્ષણ પ્રથમ વખત પૂર્ણ કરવું આવશ્યક છે.
પ્રથમ વખત (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 177 નો ભાગ 1) યોગ્ય સ્તરે શિક્ષણ પ્રાપ્ત કરતી વખતે જ કર્મચારીને અભ્યાસ રજા માટે હકદાર છે. કાયદો નંબર 273-FZ તમને શિક્ષણના સ્તરોને સમજવામાં અને તે નક્કી કરવામાં મદદ કરશે કે કયું પહેલું છે અને કયું પછીનું છે.

વ્યાવસાયિક શિક્ષણના બે સ્તરો વિશે યાદ રાખવું મહત્વપૂર્ણ છે: સ્નાતકની ડિગ્રી - પ્રથમ સ્તર અને વિશેષતા, માસ્ટર ડિગ્રી - બીજું સ્તર. જો કોઈ કર્મચારી પાસે સ્નાતકની ડિગ્રી હોય, પરંતુ તેણે માસ્ટર પ્રોગ્રામમાં પ્રવેશ કર્યો હોય, તો આર્ટ હેઠળ ગેરંટી. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 173 તેના કારણે છે, કારણ કે શિક્ષણનું સ્તર અલગ છે અને વધુમાં, બીજા દરજ્જામાં ઉચ્ચ છે (કાયદો નંબર 273-એફઝેડના કલમ 10 નો ભાગ 5).

કેસો જ્યારે શિક્ષણને બીજા (અનુગામી) તરીકે ગણવામાં આવે છે, જેનો અર્થ એ છે કે એમ્પ્લોયરને કર્મચારીની અભ્યાસ રજા નકારવાનો અધિકાર છે, તે આર્ટના ભાગ 8 માં સૂચિબદ્ધ છે. કાયદો નંબર 273-FZ ના 69. વિદ્યાર્થી કામદારો માટે પૂરી પાડવામાં આવેલ ગેરંટી જેઓ અભ્યાસ કરી રહ્યા છે તેઓને પ્રાપ્ત થશે નહીં:

a/સ્નાતકની ડિગ્રી પ્રોગ્રામ્સ અથવા વિશેષતા કાર્યક્રમો માટે - જે વ્યક્તિઓ પાસે સ્નાતકની ડિગ્રી હોય, નિષ્ણાતનો ડિપ્લોમા અથવા માસ્ટર ડિગ્રી હોય;
બી/માસ્ટર્સ પ્રોગ્રામ માટે - નિષ્ણાતનો ડિપ્લોમા અથવા માસ્ટર ડિગ્રી ધરાવતા વ્યક્તિઓ દ્વારા.

બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, બેચલર ઑફ ઇકોનોમિક્સ (ડિપ્લોમા) જેણે કાયદામાં સ્નાતકની ડિગ્રી લીધી હોય તે પેઇડ અભ્યાસ રજા માટે લાયક ઠરી શકશે નહીં; આ શિક્ષણનું સમાન સ્તર છે. આ જ કાયદાના માસ્ટરને લાગુ પડે છે જે પોતાનું ક્ષેત્ર બદલવા માંગે છે અને પત્રકાર બનવા માટે અભ્યાસ કરવા જાય છે. તેણે પોતાનું પ્રથમ કાનૂની શિક્ષણ પ્રાપ્ત કરતી વખતે લક્ષ્યાંકિત રજાઓની મર્યાદા પહેલેથી જ સમાપ્ત કરી દીધી છે.

આમ, જો કર્મચારી આ જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરે છે, તો અભ્યાસ રજા જારી કરવી જોઈએ. નહિંતર, એમ્પ્લોયર હારી જવાના ઉચ્ચ જોખમ સાથે મુકદ્દમાનો સામનો કરે છે. કર્મચારી વધારાની રજા, ચૂકવણીની સમયમર્યાદાના ઉલ્લંઘન માટે વ્યાજ, નૈતિક નુકસાન માટે વળતર અને અભ્યાસના સ્થળે અને ત્યાંથી મુસાફરી ખર્ચ માટે નાણાં વસૂલ કરશે. ન્યાયિક પ્રથા દ્વારા આની પુષ્ટિ થાય છે.

તદુપરાંત, જો કર્મચારી બીજા ઉચ્ચ શિક્ષણ મેળવે તો કંપની માટે સમાન પરિણામોની રાહ જોઈ શકે છે. આ કિસ્સામાં, કોર્ટ શોધી કાઢશે કે શું પક્ષકારો વચ્ચે વિદ્યાર્થી કરાર કરવામાં આવ્યો છે. જો તે તારણ આપે છે કે એમ્પ્લોયરએ કર્મચારીને તાલીમ માટે મોકલ્યો છે તે હકીકતને ધ્યાનમાં લીધા વિના કે તે પહેલેથી જ અન્ય ક્ષેત્રમાં નિષ્ણાત છે, તો પછી કોર્ટ, કલાના ભાગ 1 ના આધારે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 177, કર્મચારીની બાજુ લઈ શકે છે. પરિણામે, તેને અભ્યાસ રજા, વ્યાજ અને નૈતિક નુકસાન માટે ચૂકવણી મળશે.

અભ્યાસ રજા આપવા માટેના દસ્તાવેજો

સંસ્થામાં સફળ તાલીમની પુષ્ટિ સમન્સ પ્રમાણપત્ર દ્વારા કરવામાં આવશે. ડીન અથવા યુનિવર્સિટીના અન્ય કર્મચારી દ્વારા સહી કરેલ કર્મચારી પાસેથી વધારાના દસ્તાવેજની વિનંતી કરવાની જરૂર નથી. આવી ક્રિયાઓ કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવતી નથી.

કેટલાક એમ્પ્લોયરો, ચેલેન્જ સર્ટિફિકેટ ઉપરાંત, કર્મચારીઓને અભ્યાસક્રમની સફળતાપૂર્વક પૂર્ણતાની પુષ્ટિ કરતો અન્ય દસ્તાવેજ પ્રદાન કરવાની જરૂર છે. આમ કરવાથી, તેઓ કલાના ભાગ 1 નો સંદર્ભ આપે છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 173, જેમાં અભ્યાસ રજાની જોગવાઈ માટે આ આવશ્યકતા ફરજિયાત છે. પરંતુ આર્ટના ભાગ 4 ના આધારે, આવો દાવો નિરાધાર છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 177, કર્મચારીને સમન્સ પ્રમાણપત્રના આધારે તમામ ગેરંટી અને વળતર મેળવવાનો અધિકાર છે. આ તે છે જે તાલીમની સફળતા સૂચવે છે. ન્યાયિક પ્રેક્ટિસ દ્વારા આ નિષ્કર્ષની પુષ્ટિ થાય છે.

અભ્યાસ રજાની અવધિ ટૂંકી કરી શકાતી નથી. વ્યવહારમાં, અભ્યાસ રજા પર જવા માટે, કર્મચારીઓ બે દસ્તાવેજો સબમિટ કરે છે: એક અરજી અને સમન્સ પ્રમાણપત્ર. તમે પ્રથમ વિના કરી શકો છો, પરંતુ સમન્સ પ્રમાણપત્રની જરૂર છે, અન્યથા કર્મચારીને વધારાની રજા વિના છોડી દેવામાં આવશે.

સમન્સ પ્રમાણપત્ર એ મુખ્ય દસ્તાવેજ છે જે આર્ટ હેઠળ કર્મચારીના રજાના અભ્યાસના અધિકારની પુષ્ટિ કરે છે. 173 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. તેમાં ઉલ્લેખિત ગેરંટી માટે કર્મચારીના અધિકારનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે જરૂરી માહિતી છે, એટલે કે, તાલીમનું સ્વરૂપ, માન્યતાની ઉપલબ્ધતા વિશેની માહિતી, સત્ર પસાર કરવા માટે કર્મચારીની ગેરહાજરીની અવધિ.

હવે સમન્સ સર્ટિફિકેટનું સ્વરૂપ એકસમાન છે (19 ડિસેમ્બર, 2013 નંબર 1368 ના રોજ રશિયાના શિક્ષણ અને વિજ્ઞાન મંત્રાલયના ઓર્ડર દ્વારા મંજૂર; ત્યારબાદ ઓર્ડર નંબર 1368 તરીકે ઓળખવામાં આવે છે). પહેલાં, બે સ્વરૂપોનો ઉપયોગ થતો હતો: માધ્યમિક અને ઉચ્ચ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ માટે. સામાન્ય શિક્ષણ સંસ્થાઓના વિદ્યાર્થીઓએ સત્તાવાર કૉલ-અપ પ્રમાણપત્ર ફોર્મ વિના કર્યું.

પ્રમાણપત્ર પ્રાપ્ત કરતી વખતે, તમારે તેની પૂર્ણતાની સંપૂર્ણતા તપાસવાની જરૂર છે: સત્ર અથવા પ્રવેશ પરીક્ષાની શરૂઆત અને અંતિમ તારીખો, ગેરહાજરીનું કારણ (વચગાળાનું, અંતિમ પ્રમાણપત્ર, અંતિમ લાયકાતની થીસીસની તૈયારી અને સંરક્ષણ), વગેરે. વધુમાં, પ્રમાણપત્ર પર યુનિવર્સિટીની સીલ હોવી આવશ્યક છે. આ કર સત્તાવાળાઓ સાથેની સમસ્યાઓને ટાળવામાં મદદ કરશે, જેઓ કાળજીપૂર્વક ખર્ચની માન્યતા તપાસે છે.

અભ્યાસ રજા આપવાનો આદેશ

શૈક્ષણિક રજા આપવાનો આદેશ નિયમ પ્રમાણે, તે ફોર્મ નંબર T-6 માં દોરવામાં આવ્યો છે, જો કે તમે તમારું પોતાનું ફોર્મ વિકસાવી શકો છો અને મંજૂર કરી શકો છો (રશિયન ફેડરેશનના ફેડરલ કાયદાની કલમ 9 નો ભાગ 4 ડિસેમ્બર 6, 2011 નં. 402-FZ).

પરંતુ પ્રમાણપત્ર હંમેશા યોગ્ય રીતે ભરવામાં આવતું નથી, ઉદાહરણ તરીકે, હસ્તગત કરવામાં આવતી વિશેષતાનો કોડ અવગણવામાં આવે છે, અને કર્મચારીઓ કેટલીકવાર મૂળ દસ્તાવેજને બદલે તેની નકલ રજૂ કરે છે, જે પછીથી મૂળ લાવવાનું વચન આપે છે. આ સમસ્યાઓ આ રીતે હલ થાય છે.

જ્યારે પૂરતી માહિતી ન હોય અથવા કોઈ દસ્તાવેજની અધિકૃતતા વિશે શંકા હોય, ત્યારે શૈક્ષણિક સંસ્થાને વિનંતી મોકલવાનો અર્થ થાય છે. "મૂળ" વિવાદો પર વિચાર કરતી વખતે અદાલતો આવા નિષ્કર્ષ પર પહોંચે છે.

યુનિવર્સિટી તરફથી અધિકૃત પુષ્ટિને અવગણવી જોઈએ નહીં, કારણ કે આ માહિતી કર્મચારીને કોર્ટમાં એમ્પ્લોયરનો અપરાધ સાબિત કરવાની મંજૂરી આપશે.

અસલ સમન્સ પ્રમાણપત્રની ગેરહાજરી સાથેની પરિસ્થિતિ એટલી સ્પષ્ટ નથી. જ્યારે કોઈ કર્મચારી તેના અધિકારનો દુરુપયોગ કરે છે, એમ્પ્લોયરની માંગણીઓને અવગણે છે અને અસલ સમન્સ પ્રમાણપત્ર સબમિટ કરવામાં જાણી જોઈને વિલંબ કરે છે, તો કોર્ટ એમ્પ્લોયરનો પક્ષ લઈ શકે છે. પરંતુ જો કર્મચારીએ ઉદ્દેશ્ય કારણોસર પ્રમાણપત્ર પછીથી રજૂ કર્યું, ઉદાહરણ તરીકે, યુનિવર્સિટીમાં વિલંબને કારણે, તો પછી અભ્યાસ રજા માટે જારી કરવાનો અને ચૂકવણી કરવાનો ઇનકાર કરવાનો કોઈ આધાર નથી. જ્યારે કોર્ટ નક્કી કરે છે કે કર્મચારીએ અભ્યાસ કર્યો છે, ત્યારે તેને કાયદા દ્વારા જરૂરી રકમની ભરપાઈ કરવામાં આવશે.

અભ્યાસ રજાનો સમયગાળો ઘટાડવો

અન્ય વિવાદાસ્પદ મુદ્દો અભ્યાસ રજા ઘટાડવાની ચિંતા કરે છે. કેટલીકવાર કર્મચારીઓ, તેમની પોતાની પહેલ પર અથવા મેનેજરોની વિનંતી પર, પછીથી સત્ર માટે જવા માંગે છે અથવા કૉલ-અપ પ્રમાણપત્રમાં ઉલ્લેખિત સમય કરતાં વહેલા કામ પર પાછા ફરવા માંગે છે.

રોસ્ટ્રુડે, 12 સપ્ટેમ્બર, 2013 ના પત્ર નંબર 697-6-1 ના ફકરા 1 માં, અભ્યાસ રજાના ઉદ્દેશ્ય સાથે આને યોગ્ય ઠેરવતા, આનો નકારાત્મક પ્રતિભાવ આપ્યો. અધિકારીઓ માને છે કે રજાનો સમયગાળો સંજોગો, કર્મચારીઓની વિનંતીઓ અને અન્ય શરતોને ધ્યાનમાં લીધા વિના સમાન રહેવો જોઈએ. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, પક્ષકારોને યુનિવર્સિટી તરફથી આમંત્રણના પ્રમાણપત્રમાં ઉલ્લેખિત સમયગાળાને બદલવાનો અધિકાર નથી.

તેથી, સમગ્ર સમયગાળા માટે અભ્યાસ રજા જારી કરવી આવશ્યક છે, અને, જો જરૂરી હોય તો, વિદ્યાર્થી કર્મચારીઓ સાથે સિવિલ કોન્ટ્રાક્ટ તૈયાર કરવો આવશ્યક છે.

પરંતુ જો કોઈ કર્મચારી પાસે "પૂંછડીઓ" પસાર કરવા માટે પૂરતી રજા ન હોય, તો તેણે એમ્પ્લોયરને તેના પોતાના ખર્ચે રજા માટે પૂછવું પડશે.

લક્ષિત રજાઓ

ચૂકવેલ શૈક્ષણિક રજાઓ ઉપરાંત, કર્મચારીઓ તેમના પોતાના ખર્ચે લક્ષ્યાંકિત રજાઓ મેળવવા માટે હકદાર છે.

વિદ્યાર્થી કામદારોને પરીક્ષા અથવા ડિપ્લોમા પાસ કરવા માટે માત્ર પેઇડ રજાનો જ નહીં, પણ પગાર વિના રજા આપવાનો પણ અધિકાર છે. બાદમાં પણ કોલ પ્રમાણપત્રના આધારે પ્રદાન કરવામાં આવે છે.

અભ્યાસ રજાનો અર્થ સામાન્ય રીતે રજા થાય છે જેના માટે કર્મચારીને સરેરાશ કમાણી પ્રાપ્ત થશે. પરંતુ આ હંમેશા થતું નથી. ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ કર્મચારી માત્ર વિદ્યાર્થી બનવાનું વિચારી રહ્યો હોય, તો તે પોતાના ખર્ચે યુનિવર્સિટીમાં પ્રવેશ પરીક્ષા આપશે. આ ઇવેન્ટ્સમાં 15 કેલેન્ડર દિવસો કરતાં વધુ સમય લાગશે નહીં (ફકરો 2, ભાગ 2, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 173). પરંતુ ગૌણ વ્યાવસાયિક સંસ્થામાં પ્રવેશ માટે, એક તૃતીયાંશ ઓછો સમય ફાળવવામાં આવે છે - 10 કેલેન્ડર દિવસો (ફકરો 2, ભાગ 2, લેબર કોડ RF ના લેખ 174). પ્રવેશ પરીક્ષાઓ પાસ કરવા માટે પોતાના ખર્ચે રજા મેળવવા માટે, કર્મચારીએ નિર્દિષ્ટ દિવસો માટે સમન્સનું પ્રમાણપત્ર સબમિટ કરવું પડશે (કલમ 177 નો ભાગ 4 રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના).
અભ્યાસ રજા શરૂ થાય તે પહેલા તેની સંપૂર્ણ ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે.

એક કર્મચારી જે કામ અને અભ્યાસને જોડે છે તેને સરેરાશ કમાણી જાળવી રાખીને વધારાની રજાઓ પર ગણતરી કરવાનો અધિકાર છે. આ નિયમની અવગણના એક સંઘર્ષમાં સમાપ્ત થાય છે જેને કોર્ટમાં ઉકેલવા પડશે.

જો કર્મચારી અસંગ્રહિત રકમની વસૂલાતની માંગ સાથે કોર્ટમાં જવાની અંતિમ તારીખ ચૂકી ન જાય, તો નિર્ણય તેની તરફેણમાં આવશે. અભ્યાસ રજા માટે ચૂકવણી, અલબત્ત, તેની જોગવાઈ માટેની તમામ શરતોના પાલનને આધિન, એમ્પ્લોયરની જવાબદારી છે.

તેથી, એમ્પ્લોયરને વેકેશન પગારની સમયસર ચુકવણીની ખાતરી કરવાની જરૂર છે. અભ્યાસ રજાની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે તે વાંચો

પરંતુ રકમ યોગ્ય રીતે નક્કી કરવી એ બધું જ નથી; તે સમયસર જારી થવી જોઈએ. અભ્યાસ રજા માટે, ત્રણ દિવસનો નિયમ લાગુ પડે છે. તે જણાવે છે કે વેકેશન માટે ચૂકવણી તેની શરૂઆતના 3 દિવસ પહેલા કરવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 136 નો ભાગ 9)

જો કે, આ ધોરણ કહેતું નથી કે 3 દિવસ કેલેન્ડરમાં ગણવા જોઈએ કે કામકાજના દિવસો. રોસ્ટ્રુડ મુજબ, અમે કૅલેન્ડર દિવસો વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ. જો વેકેશન પગાર જારી કરવાની પ્રક્રિયા સપ્તાહાંત અથવા રજા સાથે એકરુપ હોય, તો તે અગાઉની તારીખે મુલતવી રાખવી જોઈએ, અને તે એક દિવસ પહેલા કરવાની જરૂર નથી.

કેટલીક કંપનીઓમાં, કૉલ-અપ પ્રમાણપત્રનો અલગ પાડી શકાય એવો ભાગ પ્રાપ્ત કર્યા પછી અભ્યાસ રજા માટે ચૂકવણી કરવાનો રિવાજ છે. આ અભિગમ એ હકીકત દ્વારા વાજબી છે કે જો તમે પરીક્ષામાં નાપાસ થાઓ તો પૈસા પાછા આપવાનું અશક્ય છે. કર્મચારીની ફરિયાદ અથવા સુનિશ્ચિત GIT નિરીક્ષણ પછી, સિસ્ટમ બદલવી પડશે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં લક્ષિત રજા માટે સરેરાશ કમાણી ચૂકવવા માટેની કોઈ વિશેષ પ્રક્રિયા નથી, તેથી તમારે આર્ટના ભાગ 9 દ્વારા માર્ગદર્શન આપવાની જરૂર છે. 136 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, એમ્પ્લોયર પાસે "અભ્યાસ" વેકેશન પગાર જારી કરવા માટે 3 દિવસ છે.

ધારો કે કોઈ કર્મચારીને સમયસર પૈસા મળી ગયા, પરંતુ અભ્યાસ દરમિયાન તે બીમાર પડ્યો. આ કિસ્સામાં, તે સ્પષ્ટ નથી કે અભ્યાસ રજા મુલતવી રાખવી, વેકેશન વેતનની પુનઃગણતરી કરવી અને અસ્થાયી અપંગતા લાભો ચૂકવવા જરૂરી છે કે કેમ.

રજા લંબાવવાની કે ટ્રાન્સફર કરવાની કોઈ જરૂર નથી, કારણ કે આ તક ફક્ત વાર્ષિક પેઇડ લીવ માટે જ આપવામાં આવે છે. વધુમાં, વેકેશનનો સમયગાળો યુનિવર્સિટી દ્વારા સેટ કરવામાં આવે છે, અને એમ્પ્લોયર અને વિદ્યાર્થી માત્ર તેનું પાલન કરે છે. કર્મચારી માટે સંસ્થા તરફથી બીજું સમન્સ પ્રમાણપત્ર મેળવવાનો એકમાત્ર રસ્તો છે.

તે જ સમયે, કર્મચારીએ સમાન સમયગાળા માટે ડબલ ચુકવણીની આશા રાખવી જોઈએ નહીં. તેને માંદગીની રજા માટે પૈસા મળશે નહીં જે અભ્યાસની રજા સાથે મેળ ખાય છે. આ ફકરામાંથી અનુસરે છે. 1 ચમચી. 1 ચમચી. 29 ડિસેમ્બર, 2006 ના ફેડરલ લૉના 9 નંબર 255-એફઝેડ અને સબ. રેગ્યુલેશન્સની “a” કલમ 17, મંજૂર. 15 જૂન, 2007 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સરકારનો હુકમનામું નંબર 375.

જે કર્મચારીએ તેની તાલીમ માટે ચૂકવણી કરી છે તેને કર કપાતનો અધિકાર છે. ફરજિયાત શરતો એ છે કે શૈક્ષણિક સંસ્થા પાસે લાઇસન્સ છે અને વાસ્તવિક ખર્ચ પર દસ્તાવેજો પ્રદાન કરે છે (પેટાફકરા 2, ફકરો 1, ફકરો 3, પેટાફકરા 2, ફકરો 1, રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડના લેખ 219). ટેક્સ ઑફિસ માટેના દસ્તાવેજોની સૂચિ 22 નવેમ્બર, 2012 નંબર ED-4-3/19630@ ના રશિયાની ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસના પત્રમાં આપવામાં આવી છે.

તેથી, જો તમે તમારી અભ્યાસ રજા માટે સમયસર અને સંપૂર્ણ ચૂકવણી કરશો તો કોઈ નકારાત્મક પરિણામો આવશે નહીં. ચૂકવણીમાં વિલંબ અથવા તેમને પ્રાપ્ત કરવા માટે વધારાની (કાયદાની બહાર) શરતો સ્થાપિત કરવાથી કર્મચારીને અધિકારોનું ઉલ્લંઘન સાબિત કરવામાં મદદ મળશે.

કર્મચારી પાસેથી ચૂકવેલ શૈક્ષણિક રજાની રકમ રોકવી

એમ્પ્લોયર અભ્યાસ રજા માટે અનૈતિક કર્મચારી પાસેથી નાણાં રોકી શકે છે.

અભ્યાસ રજાનો સમયગાળો શૈક્ષણિક સંસ્થા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. કૉલ પ્રમાણપત્ર વેકેશનની શરૂઆત અને સમાપ્તિ તારીખો અને કૅલેન્ડર દિવસોમાં અવધિ સૂચવે છે. આ સમયગાળો ક્રમમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે.

કેટલીકવાર કર્મચારીઓ વહેલી પરીક્ષા લે છે. એમ્પ્લોયરો આ વિશે ચેલેન્જ સર્ટિફિકેટ, કહેવાતા કન્ફર્મેશન સર્ટિફિકેટના ફાડવાના ભાગમાંથી શીખે છે. તે વિદ્યાર્થીનું પૂરું નામ, યુનિવર્સિટીનું નામ અને અભ્યાસની વાસ્તવિક અવધિ દર્શાવે છે. કર્મચારીઓ સત્ર પછી પુષ્ટિ લાવે છે અને એવું બને છે કે અંતિમ તારીખો કોલ પ્રમાણપત્રમાં દર્શાવેલ તારીખો કરતા અલગ હોય છે.

કેટલાક એમ્પ્લોયરો આવી વિસંગતતાને કર્મચારી પાસેથી તેમની અભ્યાસ રજાની શરૂઆત પહેલા મળેલી રકમમાંથી બાદ કરવા માટેના આધાર તરીકે માને છે. પરંતુ કામદારો મેનેજમેન્ટ દ્વારા આવી કાર્યવાહીનો વિરોધ કરે છે. અદાલતોને રોકી રાખવાનું કોઈ કારણ દેખાતું નથી, કારણ કે આર્ટ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 137માં અભ્યાસ રજાની સમાપ્તિ પહેલાં અભ્યાસનો સંપૂર્ણ અભ્યાસક્રમ પૂર્ણ કરવા જેવું કોઈ કારણ નથી.

બીજી પરિસ્થિતિ છે: કર્મચારી સત્રમાં "નિષ્ફળ" થાય છે, પરીક્ષા પાસ કરતો નથી, અને નબળા શૈક્ષણિક પ્રદર્શન માટે યુનિવર્સિટીમાંથી હાંકી કાઢવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, વેકેશન વેતન રોકવું પણ અશક્ય છે, કારણ કે અસંતોષકારક તાલીમ પરિણામો આર્ટમાં સૂચિબદ્ધ રોકવાના કારણોને લાગુ પડતા નથી. 137 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. આ જ કારણસર, જો કર્મચારીએ સમન્સ પ્રમાણપત્રનો ફાટી ગયેલો ભાગ પરત ન કર્યો હોય તો પણ તેણે અભ્યાસ રજા માટે મળેલી રકમ પરત કરવાની રહેશે નહીં.

જ્યારે કોઈ કર્મચારી, એમ્પ્લોયરના ખર્ચે તેનો અભ્યાસ પૂર્ણ કરે છે, ત્યારે તે વિદ્યાર્થી કરાર દ્વારા નિર્ધારિત સમયગાળાના અંત પહેલા છોડી દે છે ત્યારે તે વધુ મુશ્કેલ છે. કેટલાક કર્મચારીઓ વેકેશન વેતન રોકવાને પડકારવામાં નિષ્ફળ જાય છે અને અદાલતો નોકરીદાતાઓનો પક્ષ લે છે.

પરંતુ દરેક જણ આ દૃષ્ટિકોણને શેર કરતું નથી. એવો અભિપ્રાય છે કે કર્મચારીને અભ્યાસ રજા દરમિયાન ચૂકવવામાં આવેલી સરેરાશ કમાણીની ભરપાઈ કરવાની જરૂર નથી. એમ્પ્લોયરને કોઈ કર્મચારીને તાલીમ સાથે સંકળાયેલા ખર્ચની ભરપાઈની અપેક્ષા કરવાનો અધિકાર છે જો તે સંમત તારીખ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 249) પહેલાં છોડી દે. આવા ખર્ચનો અર્થ તાલીમ, ઉપભોક્તા, વધારાના વર્ગો વગેરેનો ખર્ચ થાય છે. જો કે, વિદ્યાર્થીઓની રજાની ચુકવણી આર્ટમાં આપેલી ગેરંટી છે. 173 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. એમ્પ્લોયર પાસે તેને એકપક્ષીય રીતે રદ કરવાનો અધિકાર નથી, કારણ કે તે રાજ્યમાં સ્થાપિત થયેલ છે, સ્થાનિક અથવા કરાર સ્તરે નહીં.

એક કર્મચારી જે માને છે કે તેને ગેરકાયદેસર રીતે રજા નકારી કાઢવામાં આવી હતી તેને કોર્ટમાં જવા માટે 3 મહિનાનો સમય છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 392 નો ભાગ 1). જો તે યોગ્ય કારણ વગર આ સમયમર્યાદા ચૂકી જાય, તો તે કેસ હારી જશે. તેથી, સમાન પરિસ્થિતિઓમાં, કાનૂની કાર્યવાહી માટે તૈયારી કરવી અને કોર્ટને સમજાવવાનો પ્રયાસ કરવો યોગ્ય છે કે અભ્યાસ રજા માટેની સરેરાશ કમાણી વિદ્યાર્થી કરારમાં નિર્ધારિત કંપનીના ખર્ચમાં શામેલ છે. પરંતુ એમ્પ્લોયર પાસે અનૈતિક વિદ્યાર્થી કર્મચારી પાસેથી પૈસા મેળવવાની ઉચ્ચ તક છે.

પ્રશ્ન એ ઊભો થાય છે કે જો રજા પડે તો શું અભ્યાસ રજાનો સમયગાળો બદલાય છે?

અભ્યાસ રજાનો સમયગાળો સમન્સ સર્ટિફિકેટમાં દર્શાવ્યા મુજબ જ રહેશે. તમારે આવા વેકેશનના સમયગાળા દરમિયાન આવતા તમામ દિવસો (નિયમિત, રજાઓ) માટે ચૂકવણી કરવાની જરૂર છે.
વાર્ષિક પેઇડ વેકેશન માટે કે જે દરમિયાન રજા આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 112), એક ખાસ નિયમ પ્રદાન કરવામાં આવે છે: રજા વેકેશનના કેલેન્ડર દિવસોની સંખ્યામાં શામેલ નથી (શ્રમના કલમ 120 નો ભાગ 1) રશિયન ફેડરેશનનો કોડ). વાસ્તવમાં, આ કર્મચારીને લાંબા સમય સુધી આરામ કરવાની તક આપે છે. કેટલાક એમ્પ્લોયરો આ નિયમને અભ્યાસની રજા માટે લાગુ કરે છે, અને એક અનોખી રીતે. તેઓ આવી રજાના સમયગાળામાંથી રજાઓને બાકાત રાખે છે, તેની કુલ અવધિ ઘટાડે છે. આ એક કમનસીબ નિર્ણય છે જેને કર્મચારી કોર્ટમાં પડકારી શકશે. આર્ટ દ્વારા સ્થાપિત નિયમ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 120 અભ્યાસના પાંદડાઓ પર લાગુ પડતા નથી, કારણ કે તે વાર્ષિક પાંદડા સાથે સંબંધિત નથી, પરંતુ તાલીમ કાર્યક્રમના આધારે ચોક્કસ સમયગાળા માટે પ્રદાન કરવામાં આવે છે. વધુમાં, કર્મચારી બિન-કાર્યકારી રજાઓ સહિત અભ્યાસ રજાના સમગ્ર સમયગાળા માટે સરેરાશ કમાણી માટે હકદાર છે.

અભ્યાસ રજા - વ્યવહારમાં ઉદ્ભવતા મુખ્ય મુદ્દાઓ

લેબર કોડમાં પાંચ લેખો છે જે કર્મચારીઓ માટે ગેરંટી સ્થાપિત કરે છે જેઓ કામ સાથે તાલીમને જોડે છે. જો કે, કાયદો તેમની જોગવાઈ માટેની પ્રક્રિયાને સ્પષ્ટ કરતું નથી, જે વ્યવહારમાં સમસ્યાઓ તરફ દોરી જાય છે.

મોટે ભાગે, એમ્પ્લોયરને વિદ્યાર્થી કર્મચારી પાસેથી સફળ તાલીમના પુરાવાની જરૂર હોય છે; ખાસ કરીને, તેઓ કર્મચારીઓને તેમની ગ્રેડ બુકની નકલ અથવા ગ્રેડ શીટમાંથી એક અર્ક માંગે છે. આવી માંગણીઓ ગેરકાનૂની છે. જો કોઈ કર્મચારીએ અભ્યાસ રજા માટે અરજી કરી હોય અને શૈક્ષણિક સંસ્થા તરફથી આમંત્રણનું પ્રમાણપત્ર પ્રદાન કર્યું હોય, તો એમ્પ્લોયર તેને અભ્યાસ રજા આપવા માટે બંધાયેલા છે, કારણ કે કાયદામાં તેને કોઈક રીતે તેના અભ્યાસની સફળતાની પુષ્ટિ કરવાની જરૂર નથી. રજા મેળવવા માટે, કર્મચારીએ અભ્યાસ રજા માટે અરજી સબમિટ કરવી જોઈએ અને તેની સાથે પડકારનું પ્રમાણપત્ર જોડવું જોઈએ, જે એમ્પ્લોયર માટે પુરાવા તરીકે કામ કરે છે કે કર્મચારી સફળતાપૂર્વક અભ્યાસ કરી રહ્યો છે અને પરીક્ષામાં પ્રવેશ મેળવ્યો છે.

જ્યારે અભ્યાસની રજા મુખ્ય રજા સાથે એકરુપ હોય ત્યારે નોકરીદાતાઓ ઘણીવાર જાણતા નથી કે શું કરવું. આવા કિસ્સાઓમાં, એમ્પ્લોયરે કર્મચારીને પૂછવું જોઈએ કે તે કેટલી રજા લેવા માગે છે. નોકરીદાતા અભ્યાસ રજાનો ઇનકાર કરી શકતા નથી. તે પોતાની પહેલ પર, વાર્ષિક રજાને અન્ય તારીખોમાં ટ્રાન્સફર પણ કરી શકતા નથી. કર્મચારીએ નક્કી કરવું જોઈએ કે તે કયું વેકેશન લેશે. અલબત્ત, કર્મચારી માટે અભ્યાસ રજા લેવી વધુ નફાકારક છે, કારણ કે આ સમય દરમિયાન, રજાઓ સહિત, તે તેની સરેરાશ કમાણી જાળવી રાખે છે અને હજી પણ વાર્ષિક રજાનો અધિકાર ધરાવે છે. જો કોઈ કર્મચારી અભ્યાસ રજા મંજૂર કરવાનું કહે, તો એમ્પ્લોયર વાર્ષિક રજાને અન્ય સમય માટે મુલતવી રાખવા અને અભ્યાસ રજાના દિવસો સુધી લંબાવવા માટે બંધાયેલા છે.
જો કોઈ કર્મચારી વાર્ષિક રજા દરમિયાન સત્ર લેવા માંગે છે, તો તેણે અભ્યાસ રજા માટેની અરજી પાછી ખેંચી લેવી જોઈએ, અને એમ્પ્લોયરએ સામાન્ય નિયમ તરીકે કર્મચારીને વાર્ષિક રજા આપવી જોઈએ.
તકરારને ટાળવા માટે, એમ્પ્લોયર માટે જ્યારે કર્મચારીને સત્રમાં બોલાવવામાં આવે ત્યારે વેકેશન શેડ્યૂલમાં આવા કર્મચારીનો સમાવેશ ન કરવો તે અર્થપૂર્ણ છે.
ઘણીવાર, નોકરીદાતાઓ કર્મચારીને અભ્યાસ રજા આપવાનો ઇનકાર કરે છે કારણ કે તેણે પહેલેથી જ સ્નાતકની ડિગ્રી મેળવી લીધી છે અને માસ્ટર પ્રોગ્રામમાં પ્રવેશ કર્યો છે. આવો ઇનકાર પણ ગેરકાનૂની છે, કારણ કે આ કિસ્સામાં કર્મચારી એક અલગ સ્તરે શિક્ષણ મેળવે છે, અને તેથી, કાયદા દ્વારા, રજાનો અભ્યાસ કરવાનો અધિકાર છે (ભાગ 5, ડિસેમ્બર 29, 2012 ના ફેડરલ લૉની કલમ 10 નંબર. 273-FZ "રશિયન ફેડરેશનમાં શિક્ષણ પર").
વ્યવહારમાં, નોકરીદાતાઓ પાસે એક પ્રશ્ન છે: અભ્યાસ રજા માટે ક્યારે ચૂકવણી કરવી, કૉલ પ્રમાણપત્રનો બીજો ભાગ પ્રાપ્ત કરતા પહેલા અથવા પછી? એમ્પ્લોયર તેની શરૂઆતના ત્રણ દિવસ પહેલા અભ્યાસ રજા માટે ચૂકવણી કરવા માટે બંધાયેલા છે. કાયદો અભ્યાસ રજા માટે કેવી રીતે ચૂકવણી કરવી તે સ્પષ્ટ કરતું નથી, તેથી તે રજા ચૂકવવા માટેના સામાન્ય નિયમોને આધીન છે. અભ્યાસ રજા માટેની ચૂકવણીની સમયમર્યાદાના ઉલ્લંઘન માટે, એમ્પ્લોયરએ કર્મચારીને બેંક ઓફ રશિયાના મુખ્ય દરના 1/150 ની રકમમાં નાણાકીય વળતર ચૂકવવું આવશ્યક છે જે રકમ સમયસર ચૂકવવામાં આવી ન હતી.
આ ઉપરાંત, એમ્પ્લોયર 50 હજાર રુબેલ્સ સુધીના દંડને પાત્ર હોઈ શકે છે. રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતાના કલમ 5.27 ના ભાગ 6 અનુસાર, અને કર્મચારી રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 237 અનુસાર કોર્ટમાં નૈતિક નુકસાન માટે વળતરની વસૂલાત કરી શકે છે.

જો કોઈ કર્મચારીએ નિશ્ચિત-ગાળાના રોજગાર કરાર હેઠળ કામ કર્યું હોય અને તેની મુદત અભ્યાસ રજા દરમિયાન સમાપ્ત થઈ જાય, તો વેકેશનનો પગાર હજુ પણ સંપૂર્ણ ચૂકવવો જોઈએ, કારણ કે કાયદો અભ્યાસ રજાને ભાગોમાં મંજૂર કરવાની મંજૂરી આપતો નથી, અને તેથી તે ભાગોમાં ચૂકવણી કરી શકાતો નથી. . જો કર્મચારીનો અભ્યાસ રજાનો અધિકાર કરારની સમાપ્તિ પહેલાં ઉદ્ભવ્યો હોય, તો એમ્પ્લોયર કર્મચારીને સંપૂર્ણ ગેરંટી પૂરી પાડવા માટે બંધાયેલા છે.

* બાળ સંભાળ માટે
* વેકેશન શેડ્યૂલ બનાવો (સાઇટ "HR દસ્તાવેજો"નો વિભાગ)
* વેકેશન સમયપત્રક સંબંધિત પ્રશ્નો
* કર્મચારી વેકેશન પર ગયો. રિપ્લેસમેન્ટની વિનંતી કેવી રીતે કરવી?
* ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતર

અભ્યાસ રજા આપવા માટેની પ્રક્રિયા

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના પ્રકરણ 26 અનુસાર અભ્યાસ રજા (વેતન સાથે અથવા વગર) પૂરી પાડવી "તાલીમ સાથે કામને જોડતા કર્મચારીઓ માટે ગેરંટી અને વળતર" ને ધારાસભ્ય દ્વારા ગેરંટી અને વળતર તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે.
સંજોગો પર આધાર રાખીને, અભ્યાસની રજા સરેરાશ કમાણી સાચવવા સાથે અથવા વગર આપવામાં આવે છે. કોઈ પણ સંજોગોમાં, અભ્યાસ રજાનો સમયગાળો કેલેન્ડર દિવસોમાં ગણવામાં આવે છે.
મજૂર કાયદાના યોગ્ય ઉપયોગ માટે, તાલીમના સંબંધમાં વાર્ષિક (મુખ્ય અને વધારાના) પાંદડાઓ અને વધારાના પાંદડાઓની કાનૂની પ્રકૃતિ વચ્ચે તફાવત કરવો મહત્વપૂર્ણ છે. શૈક્ષણિક અને વાર્ષિક વધારાની રજાના ખ્યાલોને વ્યવહારમાં મિશ્રિત કરવાથી તેમની જોગવાઈ અને ગણતરીના ક્રમમાં ભૂલો થાય છે. આ પ્રકારની રજાઓ વચ્ચેનો મુખ્ય તફાવત.
1. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 120 ના ધોરણો અનુસાર, કર્મચારીઓના વાર્ષિક મુખ્ય અને વધારાના પેઇડ પાંદડાઓનો સમયગાળો કેલેન્ડર દિવસોમાં ગણવામાં આવે છે અને તે મહત્તમ મર્યાદા સુધી મર્યાદિત નથી. વેકેશનના સમયગાળા દરમિયાન આવતા બિન-કાર્યકારી દિવસો અને રજાઓ વેકેશનના કેલેન્ડર દિવસોની સંખ્યામાં સમાવિષ્ટ નથી અને ચૂકવવામાં આવતી નથી; પરિણામે, વેકેશનનો વાસ્તવિક સમયગાળો વધે છે. આ ફક્ત વાર્ષિક (મુખ્ય અને વધારાની) રજાઓને લાગુ પડે છે.
અભ્યાસ રજાના સમયગાળા દરમિયાન આવતી બિન-કાર્યકારી રજાઓ તેના સમયગાળામાં શામેલ છે અને ચૂકવણી કરવામાં આવે છે, સિવાય કે, કાયદા અનુસાર, અન્યથા સામૂહિક કરાર અથવા રોજગાર કરાર (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 9 નો ભાગ 2) દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે. ).
2. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 116 ના ભાગ 1 અનુસાર, કર્મચારીઓને વાર્ષિક વધારાની પેઇડ રજા આપવામાં આવે છે:
હાનિકારક અને (અથવા) ખતરનાક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સાથે નોકરીમાં કાર્યરત લોકો;
કામની વિશેષ પ્રકૃતિ ધરાવે છે;
અનિયમિત કામના કલાકો સાથે;
દૂર ઉત્તર અને સમકક્ષ વિસ્તારોમાં કામ;
ફેડરલ કાયદાઓ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ અન્ય કેસોમાં.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 116 ના ભાગ 1 માં ઉલ્લેખિત વાર્ષિક વધારાના પાંદડાઓનો ઉદ્દેશ્ય એ છે કે કામની વિશેષ પ્રકૃતિ, તેની પરિસ્થિતિઓ, હાનિકારક ઉત્પાદનની અસરને કારણે કામદારોને લાંબા સમય સુધી બાકીની અવધિ પૂરી પાડવાનો છે. આરોગ્ય પરના પરિબળો, તેમજ આવી પરિસ્થિતિઓમાં કામના પ્રતિકૂળ પરિણામોથી રક્ષણના સંબંધમાં.
ધારાસભ્યએ લેબર કોડના સેક્શન V "વિશ્રામ સમય" માં વાર્ષિક રજાને સંચાલિત કરતા ધોરણોનો સમાવેશ કર્યો હતો. અને અભ્યાસના પાંદડાઓ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 173-177) સંબંધિત જોગવાઈઓ કલમ VII "ગેરંટી અને વળતર" હેઠળ વર્ગીકૃત કરવામાં આવી છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 164 મુજબ, આવા પાંદડા એ કર્મચારી માટે સામાજિક અને મજૂર સંબંધોના ક્ષેત્રમાં તેના અધિકારોનો ઉપયોગ કરવાનું એક સાધન છે.
અભ્યાસ સાથે કામને જોડતા કર્મચારીઓ માટે વધારાની અભ્યાસ રજા માટેની કાયદાકીય બાંયધરી કામની પ્રકૃતિ અને શરતો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવતી નથી અને કર્મચારીના સ્વાસ્થ્ય પર આવા કામની અસર સાથે સંબંધિત નથી. વાર્ષિક પેઇડ પાંદડાઓથી વિપરીત, શૈક્ષણિક પાંદડાઓનો હેતુ અલગ હોય છે. તેમનો ધ્યેય કામ સાથે અભ્યાસ (અને સફળતાપૂર્વક) કરવાનો છે.
રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 173-176 ના ધોરણોના શાબ્દિક અર્થઘટનથી, નિષ્કર્ષ નીચે મુજબ છે: તાલીમના સંબંધમાં વધારાના પેઇડ પાંદડા "વાર્ષિક વધારાના પેઇડ પાંદડા" નથી, જેની ચર્ચા કલમ 120 અને ભાગ 1 માં કરવામાં આવી છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 116. આ નિવેદનને વાર્ષિક પેઇડ લીવ સાથે વધારાની વાર્ષિક રજાનો સરવાળો કરવાની પ્રક્રિયા અને શૈક્ષણિક રજામાં વાર્ષિક પેઇડ રજા ઉમેરવા માટેની પ્રક્રિયા માટે ધારાસભ્યના અલગ અભિગમ દ્વારા પણ સમર્થન મળે છે.
પ્રથમ કિસ્સામાં, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 120 ના ભાગ 2 ના આધારે, એમ્પ્લોયર મુખ્ય વાર્ષિક રજા સાથે વધારાની વાર્ષિક રજાનો સરવાળો કરવા માટે બંધાયેલા છે. અને બીજામાં, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 177 ના ભાગ 2 અનુસાર શૈક્ષણિક રજા (તેમની ચૂકવણીને ધ્યાનમાં લીધા વિના) વાર્ષિક પેઇડ રજાનો ઉમેરો ફક્ત એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચેના કરાર દ્વારા જ માન્ય છે.
3. વાર્ષિક પેઇડ રજા અને શૈક્ષણિક રજા વચ્ચે તફાવત કરવા માટેનો આગળનો માપદંડ તેમની જોગવાઈનો આધાર છે.
વાર્ષિક પેઇડ રજા આપવાનો આધાર વાસ્તવિક કામનો સમય અને રજાનો અધિકાર આપતો અન્ય સમયગાળો છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 121). શૈક્ષણિક રજા આપવાનો આધાર કર્મચારી દ્વારા સંબંધિત શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં અભ્યાસની સફળતાપૂર્વક પૂર્ણતા અથવા ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણની શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં અથવા રાજ્ય માન્યતા ધરાવતી અન્ય શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં પ્રવેશ પરીક્ષાઓમાં પ્રવેશ છે.
વધુમાં, કલાના ફકરા 4 અનુસાર. 22 ઓગસ્ટ, 1996 ના ફેડરલ કાયદાના 17 નંબર 125-FZ "ઉચ્ચ અને અનુસ્નાતક વ્યવસાયિક શિક્ષણ પર", કર્મચારીના અભ્યાસ રજાના અધિકાર માટેનો એક અલગ આધાર એ યુનિવર્સિટી તરફથી સમન્સનું પ્રમાણપત્ર છે, જેનું ફોર્મ આમાં આપવામાં આવ્યું છે. 13 મે, 2003 નંબર 2057 ના રોજ રશિયાના શિક્ષણ મંત્રાલયના આદેશમાં પરિશિષ્ટ નંબર 1.

જો કર્મચારીને અભ્યાસ રજા માટે અરજી કરવાનો અધિકાર છે

શૈક્ષણિક સંસ્થા જ્યાં તે અભ્યાસ કરે છે તે રાજ્ય માન્યતા ધરાવે છે;
તે પ્રથમ વખત યોગ્ય સ્તરે શિક્ષણ મેળવી રહ્યો છે.
જો કોઈ કર્મચારી પાસે પહેલેથી જ ઉચ્ચ શિક્ષણનો ડિપ્લોમા છે અને તે બીજું ઉચ્ચ શિક્ષણ મેળવે છે, તો સંસ્થા તેને કોઈપણ લાભો પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલી નથી. જો કે, એમ્પ્લોયર, તેની પોતાની પહેલ પર, તેમને આવા વિદ્યાર્થીઓ માટે જાળવી રાખવાનો અધિકાર છે. જ્યારે કોઈ કર્મચારી બે શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં એક સાથે અભ્યાસ કરે છે, ત્યારે તેમાંથી એકમાં તેના અભ્યાસના સંબંધમાં જ તેને પસંદગી દ્વારા લાભો આપવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, નોકરીદાતા બીજી શૈક્ષણિક સંસ્થાના કૉલ-અપ પ્રમાણપત્ર પર રજા આપી શકે છે, પરંતુ માત્ર એન્ટરપ્રાઇઝના પોતાના ભંડોળના ખર્ચે અથવા પગાર વિના, જો આ સંસ્થાના સ્થાનિક નિયમો દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે (ઉદાહરણ તરીકે, સામૂહિક કરાર).
એમ્પ્લોયર દ્વારા તાલીમ માટે મોકલવામાં આવેલા કર્મચારીઓ અથવા જેઓએ સ્વતંત્ર રીતે ઉચ્ચ, માધ્યમિક, પ્રાથમિક વ્યાવસાયિક શિક્ષણની રાજ્ય-માન્યતા પ્રાપ્ત શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં પ્રવેશ કર્યો છે, તેમના સંગઠનાત્મક અને કાનૂની સ્વરૂપોને ધ્યાનમાં લીધા વિના, પત્રવ્યવહાર અને અંશકાલિક (સાંજે) શિક્ષણના સ્વરૂપો, તેમજ સાંજના (શિફ્ટ) સામાન્ય શિક્ષણ સંસ્થાઓ, જેઓ આ સંસ્થાઓમાં સફળતાપૂર્વક અભ્યાસ કરે છે, તેમના માટે એમ્પ્લોયર સરેરાશ કમાણી જાળવી રાખીને વધારાની રજા આપે છે. આ રજાઓનો સમયગાળો રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના પ્રકરણ 26 દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.
ડિપ્લોમા પ્રોજેક્ટ શરૂ કરતા પહેલા અથવા રાજ્ય પરીક્ષાઓ પાસ કરતા પહેલા દસ શૈક્ષણિક મહિનાના સમયગાળા માટે ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણની રાજ્ય-માન્યતા પ્રાપ્ત શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં પાર્ટ-ટાઇમ અને પાર્ટ-ટાઇમ (સાંજે) અભ્યાસક્રમોનો અભ્યાસ કરતા કર્મચારીઓને તેમની વિનંતી (લેખિત અરજી) પર સોંપવામાં આવે છે. 7 વાગ્યે કાર્યકારી સપ્તાહમાં ઘટાડો. કામમાંથી મુક્તિના સમયગાળા દરમિયાન, આ કર્મચારીઓને તેમના કામના મુખ્ય સ્થળે સરેરાશ કમાણીનો 50% ચૂકવવામાં આવે છે, પરંતુ લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછું નથી.
રોજગાર કરાર માટે પક્ષકારોના કરાર દ્વારા, લેખિતમાં નિષ્કર્ષ પર, કામના કલાકોમાં ઘટાડો કર્મચારીને દર અઠવાડિયે કામ પરથી એક દિવસની રજા આપીને અથવા અઠવાડિયા દરમિયાન કામકાજના દિવસની અવધિ ઘટાડીને કરવામાં આવે છે.
વિદ્યાર્થીને અભ્યાસની રજા આપતાં પહેલાં, તમારે તે શોધવું જોઈએ કે તે અભ્યાસને કામ સાથે કેટલી સફળતાપૂર્વક જોડે છે: શું તે તમામ પરીક્ષાઓ અને પરીક્ષાઓ સમયસર પાસ કરે છે કે કેમ, તેના પર કોઈ દેવું હોય કે વર્ગોમાંથી ગેરહાજરી હોય. આ કરવા માટે, તમે શૈક્ષણિક સંસ્થાને લેખિત વિનંતી મોકલી શકો છો અથવા વિદ્યાર્થીને રેકોર્ડ બુક રજૂ કરવા માટે કહી શકો છો.
શૈક્ષણિક સંસ્થાની સ્થિતિના આધારે, વિદ્યાર્થીઓની ઘણી શ્રેણીઓ ઓળખી શકાય છે:
ઉચ્ચ શિક્ષણમાં પ્રવેશતા અને યુનિવર્સિટીઓમાં અભ્યાસ કરતા કર્મચારીઓ;
અરજદારો અને મધ્ય-સ્તરની વ્યાવસાયિક શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના વિદ્યાર્થીઓ;
પ્રાથમિક-સ્તરની વ્યાવસાયિક શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં વિદ્યાર્થીઓ;
સાંજે (શિફ્ટ) સામાન્ય શિક્ષણ સંસ્થાઓમાં તેમના કામમાંથી મુક્ત સમયમાં શિક્ષણ મેળવવું.
શૈક્ષણિક સંસ્થાના સ્તર, તેમજ શિક્ષણના સ્વરૂપના આધારે - પૂર્ણ-સમય, પાર્ટ-ટાઇમ, પાર્ટ-ટાઇમ (સાંજે) - એક અથવા બીજા પ્રકારની ગેરંટી અને વળતર પ્રદાન કરવામાં આવે છે.
વિદ્યાર્થીઓ માટે અભ્યાસની રજાઓ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 173-176 દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. તેઓ સરેરાશ કમાણી જાળવતી વખતે અને તેમના પોતાના ખર્ચે હોઈ શકે છે. અભ્યાસ રજાનો ઉદ્દેશ્ય હેતુ વિદ્યાર્થી કર્મચારીને પરીક્ષા સત્રો, ડિપ્લોમા પ્રોજેક્ટ્સ અને રાજ્ય પરીક્ષાઓની સફળતાપૂર્વક તૈયારી કરવા અને પાસ કરવા માટે મફત સમય આપવાનો છે.
કાયદાકીય અધિનિયમોમાં નીચેના પ્રકારની અભ્યાસ રજાઓનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો છે:
1. યુનિવર્સિટીઓ અને માધ્યમિક વ્યાવસાયિક શિક્ષણની સંસ્થાઓમાં અભ્યાસ કરતા પાર્ટ-ટાઇમ અને સાંજના વિદ્યાર્થીઓ માટે સરેરાશ કમાણી સાચવવા સાથે રજા:
મધ્યવર્તી પ્રમાણપત્ર પસાર કરવા માટે (સત્રો પસાર કરવા);
અંતિમ રાજ્ય પરીક્ષાઓ પાસ કરવા માટે;
2. અભ્યાસના સ્વરૂપને ધ્યાનમાં લીધા વિના, પ્રાથમિક વ્યાવસાયિક શિક્ષણની શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના વિદ્યાર્થીઓ માટે સરેરાશ કમાણીની જાળવણી સાથે રજા, - ટ્રાન્સફર અને અંતિમ પરીક્ષા પાસ કરવા માટે;
3. સાંજની (શિફ્ટ) શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના વિદ્યાર્થીઓ માટે સરેરાશ કમાણી સાચવીને રજા - અંતિમ પરીક્ષાઓ લેવા માટે;
4. યુનિવર્સિટીઓમાં પ્રવેશતા અરજદારો માટે પગાર વિના રજા, જેમાં રાજ્યની માન્યતા વિનાની, અને માધ્યમિક વ્યાવસાયિક શિક્ષણની શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ અને પૂર્ણ-સમયના વિદ્યાર્થીઓ માટે:
પ્રવેશ પરીક્ષાઓ પાસ કરવા માટે;
યુનિવર્સિટીઓમાં પ્રારંભિક વિભાગોમાં અંતિમ પરીક્ષાઓ પાસ કરવા માટે;
મધ્યવર્તી પ્રમાણપત્ર પસાર કરવા માટે;
થીસીસ (પ્રોજેક્ટ) તૈયાર કરવા અને બચાવ કરવા અને રાજ્યની અંતિમ પરીક્ષાઓ પાસ કરવા માટે;
અંતિમ રાજ્ય પરીક્ષાઓ પાસ કરવા માટે.

અભ્યાસ રજાની યોગ્ય વ્યવસ્થા કેવી રીતે કરવી

પ્રેક્ટિસમાંથી કેટલાક ઉદાહરણો.
ઉદાહરણ 1.
પેરુસ એલએલસીના સેક્રેટરી, વોરોબ્યોવા સ્વેત્લાના રોમાનોવનાએ, સંસ્થામાં પ્રવેશ માટે અભ્યાસ રજા પૂરી પાડવાની વિનંતી સાથે જનરલ ડિરેક્ટરને સંબોધિત અરજી લખી હતી.
ત્યારથી Vorobyeva S.R. તેણી પાસે ઉચ્ચ શિક્ષણ નથી, અને જે શૈક્ષણિક સંસ્થામાં તેણી નોંધણી કરવાની યોજના ધરાવે છે તે રાજ્ય માન્યતા ધરાવે છે, તેણીને અભ્યાસ રજા નકારી શકાય નહીં. તેણીને પગાર વિના રજા આપવી જોઈએ.
ઓર્ડર વિકલ્પ (પૃષ્ઠ ડિઝાઇન પૂર્ણ નથી)