વેકેશનને વળતર સાથે કેવી રીતે બદલવું. વેકેશનને ગેરકાયદેસર રીતે નાણાંકીય વળતર સાથે બદલવા બદલ દંડ લાદવામાં આવે છે.

કર્મચારીની વાર્ષિક ચૂકવણીની રજા ફક્ત બે કિસ્સાઓમાં નાણાકીય વળતર સાથે બદલી શકાય છે - જો બરતરફ કરાયેલા કર્મચારી પાસે બિનઉપયોગી રજાઓ બાકી હોય અથવા જો આપણે 28 કેલેન્ડર દિવસોથી વધુના વેકેશનના ભાગને રોકડ ચુકવણી સાથે બદલવાની વાત કરી રહ્યા હોય (). ચાલો આ બંને પરિસ્થિતિઓને વધુ વિગતવાર જોઈએ.

બરતરફી પર નહિ વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતર

બરતરફી પર, કર્મચારીને બધી ન વપરાયેલ રજાઓ માટે નાણાકીય વળતર ચૂકવવામાં આવે છે (). નોંધનીય છે કે કર્મચારીને પ્રથમ વર્ષ માટે વેકેશનનો ઉપયોગ કરવાનો અધિકાર છ મહિનાના સતત કામ પછી ઉભો થયો હોવા છતાં, છ મહિનાથી ઓછા સમય માટે કંપની માટે કામ કરનાર કર્મચારી હજુ પણ નહિ વપરાયેલ વેકેશન (,) માટે વળતર મેળવવા માટે હકદાર છે.

એમ્પ્લોયરને બરતરફીના દિવસે કર્મચારીની બાકી રકમ ચૂકવવી આવશ્યક છે, અને જો કર્મચારીએ તે દિવસે કામ કર્યું ન હતું, તો પછી તે અનુરૂપ માંગ રજૂ કરે તે પછીના દિવસ પછી નહીં ().

કર્મચારીને તેની સેવાની લંબાઈને ધ્યાનમાં લેતા વેકેશનના દિવસોની સંખ્યા નક્કી કરો. તે જ સમયે, જે કર્મચારીઓએ આખું વર્ષ કામ કર્યું છે તે જ નહીં, પણ કર્મચારીઓ પણ:

• ઓછામાં ઓછા 11 મહિના માટે આ એમ્પ્લોયર માટે કામ કર્યું છે, જે રજાનો અધિકાર આપતા કામના સમયગાળા માટે ક્રેડિટને આધીન છે;
• 5.5 થી 11 મહિના સુધી કામ કર્યું હોય, જો તેઓ કોઈ એન્ટરપ્રાઈઝ અથવા સંસ્થા અથવા તેના વ્યક્તિગત ભાગોના લિક્વિડેશન, સ્ટાફ અથવા કામમાં ઘટાડો, તેમજ પુનર્ગઠન અથવા કામના કામચલાઉ સસ્પેન્શન વગેરેને કારણે બરતરફ કરવામાં આવે છે.

અન્ય તમામ કેસોમાં, કર્મચારીઓ તેમની સેવાની લંબાઈના પ્રમાણસર રજા આપવા માટે હકદાર છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ કર્મચારી પાસે 28 કેલેન્ડર દિવસોની વાર્ષિક ચૂકવણીની રજા હોય, તો સેવાના દરેક મહિના માટે તે 2.33 કેલેન્ડર દિવસની રજા (28 દિવસ: 12 મહિના) માટે હકદાર છે.

આમ, કર્મચારીને કારણે વેકેશનના દિવસોની સંખ્યા નીચેના સૂત્રનો ઉપયોગ કરીને નક્કી કરી શકાય છે:

O = E: 12 x C, જ્યાં
O - કર્મચારીને કારણે વેકેશનના દિવસોની સંખ્યા;
ઇ - વેકેશનનો કુલ સમયગાળો;
C - વેકેશન અનુભવના મહિનાઓની સંખ્યા.

કર્મચારીને ફાળવેલ વેકેશનના દિવસોની સંખ્યામાંથી કર્મચારી દ્વારા પહેલેથી ઉપયોગમાં લેવાયેલા દિવસો બાદ કરો. તે જ સમયે, ઘણીવાર વેકેશનના દિવસોની સંખ્યા કે જેના માટે બરતરફી પર વળતર ચૂકવવાનું બાકી છે તે અપૂર્ણાંક હોવાનું બહાર આવ્યું છે. તેમનું રાઉન્ડિંગ કાયદા દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવ્યું નથી, પરંતુ રશિયાના આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ મંત્રાલયે સમજાવ્યું કે એમ્પ્લોયર પરિણામી સંખ્યાને રાઉન્ડ કરી શકે છે, જો કે અંકગણિતના નિયમો અનુસાર નહીં, પરંતુ ફક્ત કર્મચારી () ની તરફેણમાં.

જો કર્મચારીએ સંપૂર્ણ 12-મહિનાનો પગાર સમયગાળો પૂર્ણ કર્યો હોય તો:

NW = (W: 12: 29.3) x D, જ્યાં:

29.3 - કૅલેન્ડર દિવસોની સરેરાશ માસિક સંખ્યા (તે અનુસાર સતત સૂચક);

જો કોઈ કર્મચારીએ પગારની અવધિના એક અથવા વધુ મહિના સુધી સંપૂર્ણ રીતે કામ કર્યું ન હોય તો:

SZ = (W: (29.3 x M + N)) x KD, જ્યાં:
SZ - વેકેશનના દિવસો માટે સરેરાશ કમાણી;
W - બિલિંગ સમયગાળા માટે ખરેખર ઉપાર્જિત વેતન;
M - સંપૂર્ણ કેલેન્ડર મહિનાઓની સંખ્યા (જ્યારે કર્મચારીએ તમામ કામકાજના દિવસો અથવા શિફ્ટમાં કામ કર્યું હતું);
N - અપૂર્ણ કેલેન્ડર મહિનામાં કેલેન્ડર દિવસોની સંખ્યા;
ડી - વેકેશનના કેલેન્ડર દિવસોની સંખ્યા.

આ કિસ્સામાં, દરેક મહિના માટે H સૂચકની અલગથી ગણતરી કરવી આવશ્યક છે:

N = 29.3: KD x KO, જ્યાં:
N - અપૂર્ણ કેલેન્ડર મહિનામાં કેલેન્ડર દિવસોની સંખ્યા;
KD - એક મહિનામાં કૅલેન્ડર દિવસોની સંખ્યા;
KO - આ મહિને કામ કરેલા કેલેન્ડર દિવસોની સંખ્યા.

દરેક આંશિક મહિના માટે H સૂચક માટે મેળવેલા પરિણામોનો સારાંશ અને પરિણામી કુલ સરેરાશ કમાણીની ગણતરી માટેના સૂત્રમાં અવેજી કરવામાં આવે.

ચાલો તમને યાદ અપાવીએ કે છેલ્લા 12 કેલેન્ડર મહિનાઓ (,) માટે સરેરાશ દૈનિક કમાણી ગણવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, સમય, તેમજ આ સમય દરમિયાન ઉપાર્જિત રકમ, બિલિંગ અવધિમાંથી બાકાત રાખવામાં આવે છે જો:

• કર્મચારીએ કાયદા અનુસાર તેની સરેરાશ કમાણી જાળવી રાખી (ઉદાહરણ તરીકે, વાર્ષિક મૂળભૂત પેઇડ રજા), બાળકને ખવડાવવા માટે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા આપવામાં આવેલા વિરામના અપવાદ સિવાય;
• કર્મચારીને અસ્થાયી અપંગતા લાભો અથવા પ્રસૂતિ લાભો પ્રાપ્ત થયા છે;
• એમ્પ્લોયરની ખામીને લીધે અથવા એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીના નિયંત્રણની બહારના કારણોસર કર્મચારીએ ડાઉનટાઇમને લીધે કામ કર્યું ન હતું;
• કર્મચારીએ હડતાળમાં ભાગ લીધો ન હતો, પરંતુ આ હડતાલને કારણે તે પોતાનું કામ કરવામાં અસમર્થ હતો;
• બાળપણથી જ અપંગ બાળકો અને વિકલાંગ લોકોની સંભાળ રાખવા માટે કર્મચારીને વધારાના પગારવાળા દિવસોની રજા આપવામાં આવી હતી;
• અન્ય કિસ્સાઓમાં, કર્મચારીને વેતનની સંપૂર્ણ અથવા આંશિક રીટેન્શન સાથે અથવા કાયદા અનુસાર ચૂકવણી કર્યા વિના કામમાંથી મુક્ત કરવામાં આવ્યો હતો (સરેરાશ વેતનની ગણતરી માટેની પ્રક્રિયાના વિશિષ્ટતાઓ પરના નિયમોની કલમ 5).

ધ્યાન આપો!

જે વ્યક્તિઓએ બે મહિના () સુધીના સમયગાળા માટે રોજગાર કરાર કર્યો છે અને મોસમી કામદારો () વેકેશન માટે હકદાર છે કેલેન્ડર દિવસોમાં નહીં, પરંતુ કામકાજના દિવસોમાં (કામના દર મહિને બે કામકાજના દિવસોના દરે). આ સંદર્ભમાં, આવા કર્મચારીઓની સરેરાશ દૈનિક કમાણી નીચેના સૂત્રનો ઉપયોગ કરીને ગણતરી કરવી જોઈએ:

SZ = (Z: P6) x D, જ્યાં:
SZ - વેકેશનના દિવસો માટે સરેરાશ કમાણી;
ડબલ્યુ - વાસ્તવિક ઉપાર્જિત વેતન;
P6 – 6-દિવસના કામકાજના સપ્તાહના કેલેન્ડર મુજબ કામકાજના દિવસોની સંખ્યા જે કામના કલાકોમાં આવે છે;
ડી - વેકેશનના કામકાજના દિવસોની સંખ્યા.

ન વપરાયેલ વેકેશન દિવસોની સંખ્યા દ્વારા ગણતરી કરેલ સરેરાશ દૈનિક કમાણીનો ગુણાકાર કરો. આ કર્મચારીને વળતરની રકમ હશે.

તે જ સમયે, રાજીનામું આપનાર કર્મચારીને વળતર તરીકે વેકેશનને પસંદ કરવાનો અધિકાર છે. આ કિસ્સામાં, તેણે અનુગામી બરતરફી સાથે બિનઉપયોગી વેકેશનની જોગવાઈ માટે એમ્પ્લોયરને લેખિત અરજી સબમિટ કરવી આવશ્યક છે - દોષિત ક્રિયાઓ માટે બરતરફ કરાયેલા કર્મચારીઓ જ આ અધિકારનો ઉપયોગ કરી શકતા નથી (). આ કિસ્સામાં, બરતરફીનો દિવસ વેકેશનનો છેલ્લો દિવસ માનવામાં આવે છે, અને કામનો છેલ્લો દિવસ વેકેશનના પ્રથમ દિવસ પહેલાનો દિવસ છે (). આ જરૂરી છે જેથી એમ્પ્લોયર બરતરફીને ઔપચારિક બનાવવા અને બરતરફ કરાયેલ કર્મચારીને ચૂકવણી કરવાની તેની જવાબદારી યોગ્ય રીતે પૂર્ણ કરી શકે.

વાર્ષિક પેઇડ રજાના ભાગ માટે વળતર

28 કેલેન્ડર દિવસોથી વધુની વાર્ષિક પેઇડ રજાનો ભાગ નાણાકીય વળતર () દ્વારા બદલી શકાય છે. જ્યારે કર્મચારી વિસ્તૃત અથવા વધારાની રજા (,) માટે હકદાર હોય ત્યારે આ શક્ય છે.

વધુમાં, વાર્ષિક પેઇડ લીવનો સરવાળો કરતી વખતે અથવા આવતા કામકાજના વર્ષમાં રજાને સ્થાનાંતરિત કરતી વખતે, 28 કેલેન્ડર દિવસથી વધુની દરેક વાર્ષિક પેઇડ રજાના ભાગ માટે અથવા આ ભાગમાંથી ગમે તેટલા દિવસો માટે વળતર મેળવી શકાય છે. જો કોઈ કર્મચારી જે વાર્ષિક બેઝિક પેઇડ 28-દિવસના વેકેશન માટે હકદાર છે તેણે ગયા વર્ષે તેનો ઉપયોગ ન કર્યો હોય, તો તે હજુ પણ આ વર્ષે વળતર મેળવી શકશે નહીં, પછી ભલે તેણે વેકેશનના કેટલા દિવસો એકઠા કર્યા હોય. આ એ હકીકતને કારણે છે કે, ઉપર જણાવ્યા મુજબ, વેકેશનના ભાગને રોકડ ચુકવણી સાથે બદલવાનો અધિકાર ફક્ત તે કર્મચારીઓ દ્વારા જ વાપરી શકાય છે જેમને વિસ્તૃત અથવા વધારાની વેકેશન આપવામાં આવે છે.

વેકેશનને બદલે નાણાકીય વળતર માટે અરજી કરતા કર્મચારીના છેલ્લા 12 કેલેન્ડર મહિનાના કામના સમયગાળાને યોગ્ય રીતે કેવી રીતે નક્કી કરવું તે શીખવા માટે, સામગ્રી વાંચો "ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતરની ગણતરી કરતી વખતે બિલિંગ અવધિનું નિર્ધારણ"વી "ઉકેલનો જ્ઞાનકોશ. મજૂર સંબંધો, કર્મચારીઓ"

GARANT સિસ્ટમનું ઇન્ટરનેટ સંસ્કરણ.

3 દિવસ માટે મફત ઍક્સેસ મેળવો!

જો કે, ત્યાં સંખ્યાબંધ ઘોંઘાટ છે જે ધ્યાનમાં રાખવી મહત્વપૂર્ણ છે.

પ્રથમ, વળતર મેળવવા માટે, કર્મચારીએ લેખિત અરજી સબમિટ કરવી આવશ્યક છે. એમ્પ્લોયરને કર્મચારીના વેકેશનના ભાગને તેની પોતાની પહેલ પર વળતર સાથે બદલવાનો અધિકાર નથી.

બીજું, જે કર્મચારીએ અનુરૂપ અરજી સબમિટ કરી છે તે નીચેની કોઈપણ કેટેગરીનો હોવો જોઈએ નહીં:

• સગર્ભા સ્ત્રીઓ;
• 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના કામદારો;
• હાનિકારક અને (અથવા) ખતરનાક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સાથે કામમાં રોકાયેલા કામદારો (જો પ્રશ્ન સંબંધિત હોય).

આ કર્મચારીઓને તેમની વિનંતી પર પણ વળતર ચૂકવવા પર પ્રતિબંધ છે. પરંતુ અહીં પણ એક અપવાદ છે. તે હાનિકારક અને (અથવા) જોખમી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સાથે કામમાં રોકાયેલા કામદારોને લાગુ પડે છે. તેમની વાર્ષિક વધારાની ચૂકવણીની રજાનો એક ભાગ, જે સાત કેલેન્ડર દિવસો કરતાં વધી જાય છે, ઉદ્યોગ (આંતર-ઉદ્યોગ) કરાર, સામૂહિક કરારો, તેમજ કર્મચારીની લેખિત સંમતિના આધારે, વધારાના કરારના રૂપમાં તૈયાર કરવામાં આવે છે. રોજગાર કરાર, અલગથી સ્થાપિત નાણાકીય વળતર દ્વારા બદલી શકાય છે ().

તે જ સમયે, જો ઉપરોક્ત તમામ શરતો પૂરી કરવામાં આવે તો પણ, વેકેશનના ભાગ માટે વળતર આપવું એ અધિકાર છે, પરંતુ એમ્પ્લોયરની જવાબદારી નથી. તેથી, તેને કર્મચારીની વિનંતીને નકારવાનો અધિકાર છે.

જો મેનેજમેન્ટ તેમ છતાં કર્મચારીની વિનંતીને સંતોષવાનું નક્કી કરે છે, તો વેકેશનને નાણાકીય વળતર સાથે બદલવું એમ્પ્લોયર તરફથી ઓર્ડરના સ્વરૂપમાં જારી કરવું આવશ્યક છે, જે મફતમાં જારી કરવામાં આવે છે. મુખ્ય વસ્તુ એ પ્રતિબિંબિત કરવાની છે કે કયા વેકેશન માટે કયા ચોક્કસ કાર્યકારી વર્ષમાં વળતર આપવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, વળતરની ચુકવણી માટેની સરેરાશ કમાણી ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતરની બરાબર એ જ રીતે ગણવામાં આવે છે.

વિષય પર દસ્તાવેજો:

• 24 ડિસેમ્બર, 2007 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારનો હુકમનામું નંબર 922 ""
• , મંજૂર યુએસએસઆર 30 એપ્રિલ, 1930 ના CNKT નંબર 169

કલાની નવી આવૃત્તિ. 126 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ

વાર્ષિક પેઇડ લીવનો સરવાળો કરતી વખતે અથવા વાર્ષિક પેઇડ લીવને આગામી કામકાજના વર્ષમાં સ્થાનાંતરિત કરતી વખતે, નાણાકીય વળતર 28 કેલેન્ડર દિવસોથી વધુની દરેક વાર્ષિક પેઇડ રજાના એક ભાગ દ્વારા અથવા આ ભાગમાંથી કોઈપણ દિવસોથી બદલી શકાય છે.

તેને નાણાકીય વળતર વાર્ષિક બેઝિક પેઇડ લીવ અને સગર્ભા સ્ત્રીઓ અને અઢાર વર્ષથી ઓછી ઉંમરના કર્મચારીઓ માટે વાર્ષિક વધારાની પેઇડ લીવ, તેમજ હાનિકારક અને (અથવા) ખતરનાક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સાથે કામમાં રોકાયેલા કર્મચારીઓ માટે વાર્ષિક વધારાની પેઇડ રજા સાથે બદલવાની મંજૂરી નથી. , યોગ્ય પરિસ્થિતિઓમાં કામ માટે (બરતરફી પર ન વપરાયેલ વેકેશન માટે નાણાકીય વળતરની ચુકવણી સિવાય, તેમજ આ કોડ દ્વારા સ્થાપિત કેસ).

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 126 પર કોમેન્ટરી

રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાની કલમ 126 હવે તે પ્રશ્નનું નિરાકરણ કરે છે કે વેકેશનનો કયો ભાગ નાણાકીય વળતર સાથે બદલાવને આધીન છે તે ઘણા વર્ષોમાં વેકેશનના સારાંશની સ્થિતિમાં તે "વાર્ષિકનો એક ભાગ" સ્થાપિત કરવાનો પ્રસ્તાવ છે; કર્મચારીની લેખિત અરજી પર, 28 કેલેન્ડર દિવસથી વધુની પેઇડ રજાને નાણાકીય વળતર સાથે બદલી શકાય છે. પરિણામે, પાછલા વર્ષોથી કર્મચારીઓ દ્વારા બાકી રહેલી રજાઓ માટે વળતરની પ્રથા બંધ થવી જોઈએ.

કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેના કરાર દ્વારા, વાર્ષિક પેઇડ રજાને ભાગોમાં વિભાજિત કરી શકાય છે. વધુમાં, આ રજાનો ઓછામાં ઓછો એક ભાગ ઓછામાં ઓછો 14 કેલેન્ડર દિવસનો હોવો જોઈએ.

કર્મચારીને વેકેશનમાંથી પાછા બોલાવવાની મંજૂરી તેની સંમતિથી જ છે. ઉત્પાદનના કારણોસર આ રિકોલ થઈ શકે છે. ધારાસભ્ય આવી સંમતિનું સ્વરૂપ સ્થાપિત કરતા નથી. ગેરસમજ ટાળવા માટે, એમ્પ્લોયરને લેખિતમાં કર્મચારી પાસેથી આવી સંમતિ મેળવવાની સલાહ આપવામાં આવે છે. વેકેશનમાંથી રિકોલ એમ્પ્લોયરના ઓર્ડર (સૂચના) દ્વારા ઔપચારિક કરવામાં આવે છે, જે પક્ષકારોના કરાર દ્વારા સૂચવે છે કે કર્મચારીને વેકેશનનો ન વપરાયેલ ભાગ ક્યારે આપવામાં આવશે.

આ સંદર્ભે ઉપયોગમાં લેવાયેલ વેકેશનનો હિસ્સો કર્મચારીની પસંદગી મુજબ તેને ચાલુ કામકાજના વર્ષ દરમિયાન તેના માટે અનુકૂળ સમયે પૂરો પાડવો જોઈએ અથવા આગામી કાર્યકારી વર્ષ માટે વેકેશનમાં ઉમેરવો જોઈએ.

અઢાર વર્ષથી ઓછી ઉંમરના વેકેશન કામદારો, સગર્ભા સ્ત્રીઓ અને હાનિકારક અને (અથવા) જોખમી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 125) સાથે કામમાં રોકાયેલા કામદારોને પાછા બોલાવવાની મંજૂરી નથી.

શ્રમ કાયદો નાણાકીય વળતર સાથે વાર્ષિક પેઇડ રજાને બદલવાની મંજૂરી આપે છે.

કર્મચારીની લેખિત અરજી પર, 28 કેલેન્ડર દિવસોથી વધુની વાર્ષિક ચૂકવણીની રજાનો ભાગ, નાણાકીય વળતર દ્વારા બદલી શકાય છે.

વાર્ષિક પેઇડ લીવનો સરવાળો કરતી વખતે અથવા પેઇડ લીવને આગામી કામકાજના વર્ષમાં સ્થાનાંતરિત કરતી વખતે, નાણાકીય વળતર 28 કેલેન્ડર દિવસોથી વધુની દરેક વાર્ષિક પેઇડ રજાના ભાગને અથવા આ ભાગમાંથી ગમે તેટલા દિવસોને બદલી શકે છે.

કલા પર બીજી ટિપ્પણી. 126 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ

1. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 126 નાણાકીય વળતર સાથે વાર્ષિક પેઇડ રજાને બદલવાની મંજૂરી આપે છે. 28 કેલેન્ડર દિવસો કરતાં વધી ગયેલા વેકેશનના માત્ર તે જ ભાગને નાણાકીય વળતર સાથે બદલી શકાય છે, જો કર્મચારીને વિસ્તૃત વેકેશન અથવા વધારાના વેકેશન (વધારાની રજાઓ) નો અધિકાર હોય તો વેકેશનના ભાગને નાણાકીય વળતર સાથે બદલી શકાય છે.

2. બે વર્ષ કે તેથી વધુ સમય માટે રજાની એકસાથે જોગવાઈના કિસ્સામાં (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 125નો કલમ 124, ભાગ 2 અને તેની ટિપ્પણી જુઓ), નાણાકીય વળતર 28 થી વધુ વાર્ષિક ચૂકવણીની રજાના ભાગોને બદલી શકે છે. કૅલેન્ડર દિવસો, અથવા આ ભાગોમાંથી દિવસોની સંખ્યા. આમ, દરેક કાર્યકારી વર્ષ માટે, કર્મચારીએ વાસ્તવમાં વેકેશનના ઓછામાં ઓછા 28 કેલેન્ડર દિવસોનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ.

3. કલાના લખાણમાંથી. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 126 તે અનુસરે છે કે વેકેશનના અનુરૂપ ભાગને નાણાકીય વળતર સાથે બદલવા માટે, કર્મચારીની લેખિત અરજી પણ પૂરતી નથી, જે કરી શકે છે, પરંતુ છે; વેકેશનના ભાગને નાણાકીય વળતર સાથે બદલવા માટે બંધાયેલા નથી.

4. સગર્ભા સ્ત્રીઓ અને 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના કર્મચારીઓ માટે નાણાકીય વળતર સાથે મૂળભૂત અને વધારાની બંને વાર્ષિક ચૂકવણીની રજાને બદલવાની મંજૂરી નથી.

5. હાનિકારક અને (અથવા) ખતરનાક કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ સાથે કામ કરતા કર્મચારીઓ માટે નાણાકીય વળતર સાથે રજાના ફેરબદલ અંગે, આર્ટનો ભાગ 3. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 126 (જૂન 30, 2006 ના ફેડરલ લૉ નંબર 90-FZ દ્વારા સુધારેલ) એ કેટલીક અનિશ્ચિતતા ઊભી કરી: આ જોગવાઈ કામદારોની આ શ્રેણી માટે માત્ર યોગ્ય પરિસ્થિતિઓમાં કામ માટે વધારાની ચૂકવણીની રજા માટે નાણાકીય વળતરને પ્રતિબંધિત કરે છે. , મુખ્ય પેઇડ રજાઓ અને અન્ય વધારાની રજાઓ માટે નાણાકીય વળતરની શક્યતાના પ્રશ્નને ખુલ્લો છોડીને. મજૂર સંરક્ષણની આવશ્યકતાઓના આધારે, મૂળભૂત ચૂકવણીની રજા પરના કામદારોની આ શ્રેણી માટે નાણાકીય વળતર તેમને હાનિકારક અને (અથવા) જોખમી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં કામ માટે વધારાની રજા આપવાનો અર્થ ગુમાવશે.

સ્થાનિક કાયદા દ્વારા બાંયધરી આપવામાં આવેલી વાર્ષિક 28-દિવસની રજા ઉપરાંત, સંસ્થાઓના કર્મચારીઓની અમુક શ્રેણીઓને વધારાની પેઇડ રજાનો અધિકાર છે. સામાન્ય રીતે, એવા કર્મચારીઓને વેકેશનના વધારાના દિવસો આપવામાં આવે છે જેઓ ખાસ કરીને બિનઆરોગ્યપ્રદ પરિસ્થિતિઓમાં અથવા બિનતરફેણકારી આબોહવા વિસ્તારોમાં કામ કરે છે. નાગરિકો પાસે ઘણીવાર વાજબી પ્રશ્ન હોય છે: શું વધારાની રજાને નાણાકીય ચુકવણી સાથે બદલવી શક્ય છે? હા, આ એકદમ વાસ્તવિક છે! જ્યારે કર્મચારીને વધારાના દિવસોના આરામની જરૂર હોતી નથી, ત્યારે વધારાના વેકેશનને નાણાકીય વળતર સાથે બદલવાની મંજૂરી છે, જેની રકમ ન વપરાયેલ વેકેશન દિવસોની સંખ્યાના પ્રમાણસર છે. વધારાની રજા માટે વળતર કાયદા દ્વારા સ્થાપિત પ્રક્રિયા અને નાગરિકોની કડક રીતે વ્યાખ્યાયિત શ્રેણીઓ અનુસાર સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે.

વધારાની રજા માટે વળતરની સુવિધાઓ

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 126 ની જોગવાઈઓ જણાવે છે કે જો વાર્ષિક પેઇડ રજાનો સમયગાળો 28 કેલેન્ડર દિવસો કરતાં વધી જાય, તો પછી સ્થાપિત સમયગાળાના તમામ વધારાના દિવસો કર્મચારીની વિનંતી પર નાણાકીય વળતર દ્વારા બદલી શકાય છે. આ કરવા માટે, તેણે સંસ્થાના વડાને સંબોધિત અનુરૂપ એપ્લિકેશન લખવી જોઈએ જેમાં તે કામ કરે છે. જો કે, કામદારોની કેટલીક શ્રેણીઓ હજુ પણ વધારાના વેકેશનના દિવસોને નાણાકીય વળતર સાથે બદલી શકતા નથી. આમાં શામેલ છે:

• ગર્ભાવસ્થાની સ્થિતિમાં મહિલાઓ.
• (18 વર્ષ સુધી).
• ખાસ કરીને જોખમી ઉદ્યોગોમાં નોકરી કરતા કર્મચારીઓ અથવા જેમની પ્રવૃત્તિઓમાં જીવન અને આરોગ્ય માટે સંભવિત જોખમ સામેલ છે (પરંતુ બરતરફી પર તેઓ હજુ પણ બિનઉપયોગી વેકેશન માટે નાણાકીય વળતર મેળવી શકે છે).

નાણાકીય વળતર સાથે વધારાની રજાને બદલવાનો ઓર્ડર (નમૂનો) કોઈપણ સ્વરૂપમાં સંસ્થાના વડા દ્વારા દોરવામાં આવે છે અને તેની સાથે કર્મચારીની અરજી જોડાયેલ છે. કર્મચારીએ ઓર્ડર વાંચવો અને તેના માટે સહી કરવી આવશ્યક છે. વધારાની રજાને બદલે વળતરની જોગવાઈ પરની નોંધ કર્મચારીના વ્યક્તિગત કાર્ડમાં અને વેકેશન શેડ્યૂલમાં પણ સંબંધિત ઓર્ડરના આધારે દાખલ કરવામાં આવે છે. વધારાની રજા માટે વળતરની ચુકવણી માટેનો સમયગાળો નિશ્ચિત નથી - તે કર્મચારીને વેતનની ચુકવણીના સ્થાપિત દિવસે ચૂકવવામાં આવે છે.

વધારાની રજા માટે વળતરની ચુકવણી માટેનો સમયગાળો નિશ્ચિત નથી - તે કર્મચારીને વેતનની ચુકવણીના સ્થાપિત દિવસે ચૂકવવામાં આવે છે.

ટેક્સ એકાઉન્ટિંગમાં વધારાની રજા માટે વળતરનું પ્રતિબિંબ

રશિયન ફેડરેશનનો ટેક્સ કોડ, જે મુજબ આવકવેરાની ગણતરી કરવામાં આવે છે, તે સીધો સૂચવે છે કે વેકેશનના વધારાના દિવસો માટે સામગ્રી વળતરની રકમ, શ્રમ કાયદા અનુસાર ચૂકવવામાં આવે છે, તે કર્મચારીઓને ચૂકવણી કરવા માટેના સંસ્થાના ખર્ચમાં શામેલ છે. જો કે, કોઈએ એ હકીકત ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ કે વેકેશન દરમિયાન કર્મચારીની જાળવણી અને વધારાના વેકેશન માટે નાણાકીય વળતર એ વિવિધ પ્રકારના મજૂર ખર્ચ છે. તદનુસાર, વધારાના વેકેશન માટે વળતરની રકમનો રાઈટ-ઓફ મુખ્ય વેકેશન માટે ચૂકવણી કરવા માટેના આગામી ખર્ચમાં સમાવિષ્ટ ભંડોળના ખર્ચે કરી શકાતો નથી. વધારાની રજા માટે નાણાકીય વળતરની રકમ ફક્ત બે પરિસ્થિતિઓમાં સંસ્થાના ખર્ચની વસ્તુઓમાં શામેલ કરી શકાય છે:

• સંસ્થાના કેશ ડેસ્ક દ્વારા કર્મચારીને વળતરની વાસ્તવિક ચુકવણી.
• સ્થાપિત સંચય પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરીને ચૂકવણીની ગણતરી.

રશિયન ફેડરેશનના નાણા મંત્રાલયની સૂચનાઓ અનુસાર, વધારાની રજા માટે ભૌતિક વળતર માટેના ખર્ચને સંબંધિત રિપોર્ટિંગ સમયગાળામાં આવતા વેકેશનના દિવસોના પ્રમાણમાં, તેઓ સીધી રીતે સંબંધિત હોય તેવા સમયગાળામાં સખત રીતે ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. એક મહત્વપૂર્ણ મુદ્દો: વધારાના વેકેશન દિવસો માટે વળતર આપતી વખતે, જેની સંખ્યા કાયદા દ્વારા સ્થાપિત મર્યાદા કરતાં વધી જાય છે, અનુરૂપ રકમ ખર્ચમાં ધ્યાનમાં લેવામાં આવતી નથી! વેકેશનના વધારાના દિવસો માટે રોકડ વળતર અન્ય પ્રકારની કર્મચારીની આવકની જેમ વ્યક્તિગત આવકવેરાને આધીન છે. વીમા પ્રિમીયમ અને ઇજાઓ માટેના યોગદાનનું મૂલ્યાંકન પણ વળતરની રકમ પર કરવામાં આવે છે.

આ મુદ્દાને ધ્યાનમાં લીધા પછી, અમે નીચેના નિષ્કર્ષ પર આવ્યા:
વધારાની પેઇડ રજા માટે રોકડ વળતર મુખ્ય રજાનો ઉપયોગ કરતા પહેલા ચૂકવી શકાય છે.

નિષ્કર્ષ માટે તર્ક:
કલાના ભાગ એક અને બે પર આધારિત. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 126, કર્મચારીની લેખિત અરજી પર, 28 કેલેન્ડર દિવસથી વધુની વાર્ષિક ચૂકવણીની રજાનો એક ભાગ અથવા આ ભાગમાંથી કોઈપણ દિવસો, નાણાકીય વળતર સાથે બદલી શકાય છે.
શ્રમ કાયદો એ સ્થાપિત કરતું નથી કે 28 કેલેન્ડર દિવસથી વધુની વાર્ષિક રજાના ભાગ માટે વળતર અનુરૂપ કાર્યકારી વર્ષ માટે 28 કેલેન્ડર દિવસની રજાનો ઉપયોગ કર્યા પછી અથવા ફક્ત સંબંધિત કાર્યકારી વર્ષના અંતે જ ચૂકવી શકાય છે. નાણાંકીય વળતર એ વધારાની પેઇડ રજાના અધિકારનો ઉપયોગ કરવાનો એક પ્રકાર છે. આવા અધિકારનો ઉપયોગ કરવાની શક્યતા કામકાજના વર્ષના પ્રથમ દિવસથી શરૂ થાય છે જેના માટે પેઇડ રજા આપવામાં આવે છે, અને જ્યારે કામના પ્રથમ વર્ષ માટે રજા મંજૂર કરવામાં આવે છે - છ મહિના સતત કામ કર્યા પછી (લેબર કોડની કલમ 122 રશિયન ફેડરેશન).
આ કિસ્સામાં, સામાન્ય નિયમ તરીકે, વધારાની રજા મુખ્ય રજા (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 120 નો ભાગ બે) સાથે એક સાથે આપવામાં આવે છે. તે જ સમયે, જો કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વેકેશન (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 125 નો ભાગ એક) ના વિભાજન પર કરાર પર પહોંચ્યા હોય, તો કાયદો ભાગોમાં વેકેશનના ઉપયોગને પ્રતિબંધિત કરતું નથી.
આમ, કર્મચારી ખરેખર આ 28 કેલેન્ડર દિવસોનો ઉપયોગ કરે તે પહેલાં અથવા સંબંધિત કાર્યકારી વર્ષના અંત પહેલા વેકેશનના 28 કેલેન્ડર દિવસથી વધુના ભાગ માટે નાણાકીય વળતરની ચુકવણી તેના અધિકારોના ઉલ્લંઘન તરફ દોરી જતી નથી. કાર્યકારી વર્ષની શરૂઆતથી કોઈપણ સમયે કર્મચારીની વિનંતી પર એમ્પ્લોયર દ્વારા અનુરૂપ વળતર ચૂકવી શકાય છે.
ચાલો ફક્ત એ નોંધીએ કે કાયદો રજા આપવાની અથવા કામકાજના વર્ષ માટે વળતર ચૂકવવાની સંભાવના માટે પ્રદાન કરતું નથી જે હજી શરૂ થયું નથી (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 122. 124).
એ નોંધવું જોઇએ કે આર્ટનો ભાગ બે. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 137, એમ્પ્લોયરને વેતનમાંથી કપાત કરવાનો અધિકાર હોય તેવા કિસ્સાઓ પૈકી, કામના વર્ષના અંત પહેલા કર્મચારીને બરતરફ કરવાનું નામ આપે છે, જેના માટે તેણે પહેલેથી જ વાર્ષિક પેઇડ રજા મેળવી છે. કામ વગરના વેકેશનના દિવસો, પરંતુ પૈસા દ્વારા વળતર આપવામાં આવતા કામ વગરના વેકેશનના દિવસો માટે કપાતની શક્યતા દર્શાવતા નથી. તેથી, વેકેશનના વધારાના દિવસો માટે વળતર આપતી વખતે જે કામના સમયગાળા માટે બાકી છે જે હજુ સુધી કર્મચારી દ્વારા સંપૂર્ણ રીતે કામ કરવામાં આવ્યું નથી, ત્યાં જોખમ છે કે એમ્પ્લોયર બિનઉપયોગી વેકેશન માટે વળતરનો ભાગ પરત કરી શકશે નહીં. જે વધારે ચૂકવવામાં આવ્યું હતું.
ચાલો આપણે એ પણ યાદ કરીએ કે રોજગાર સંબંધ ચાલુ રાખતી વખતે વેકેશનનો ભાગ નાણાકીય વળતર સાથે બદલવો એ યોગ્ય છે અને એમ્પ્લોયરની જવાબદારી નથી (1 માર્ચ, 2007 N 473-6-0 ના રોજ રોસ્ટ્રડનો પત્ર પણ જુઓ).

જવાબ આના દ્વારા તૈયાર કરવામાં આવ્યો હતો:
લીગલ કન્સલ્ટિંગ સર્વિસ GARANT ના નિષ્ણાત
ચેર્નોવા એનાસ્તાસિયા

જવાબ ગુણવત્તા નિયંત્રણ પસાર કર્યો છે

કાનૂની સલાહકાર સેવાના ભાગ રૂપે આપવામાં આવેલ વ્યક્તિગત લેખિત પરામર્શના આધારે સામગ્રી તૈયાર કરવામાં આવી હતી.

વધારાની રજા માટે વળતર

સ્થાનિક કાયદા દ્વારા બાંયધરી આપવામાં આવેલી વાર્ષિક 28-દિવસની રજા ઉપરાંત, સંસ્થાઓના કર્મચારીઓની અમુક શ્રેણીઓને વધારાની પેઇડ રજાનો અધિકાર છે. સામાન્ય રીતે, એવા કર્મચારીઓને વેકેશનના વધારાના દિવસો આપવામાં આવે છે જેઓ ખાસ કરીને બિનઆરોગ્યપ્રદ પરિસ્થિતિઓમાં અથવા બિનતરફેણકારી આબોહવા વિસ્તારોમાં કામ કરે છે. નાગરિકો પાસે ઘણીવાર વાજબી પ્રશ્ન હોય છે: શું વધારાની રજાને નાણાકીય ચુકવણી સાથે બદલવી શક્ય છે? હા, આ એકદમ વાસ્તવિક છે! જ્યારે કર્મચારીને વધારાના દિવસોના આરામની જરૂર હોતી નથી, ત્યારે વધારાના વેકેશનને નાણાકીય વળતર સાથે બદલવાની મંજૂરી છે, જેની રકમ ન વપરાયેલ વેકેશન દિવસોની સંખ્યાના પ્રમાણસર છે. વધારાની રજા માટે વળતર કાયદા દ્વારા સ્થાપિત પ્રક્રિયા અને નાગરિકોની કડક રીતે વ્યાખ્યાયિત શ્રેણીઓ અનુસાર સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે.

વધારાની રજા માટે વળતરની સુવિધાઓ

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 126 ની જોગવાઈઓ જણાવે છે કે જો વાર્ષિક પેઇડ રજાનો સમયગાળો 28 કેલેન્ડર દિવસો કરતાં વધી જાય, તો પછી સ્થાપિત સમયગાળાના તમામ વધારાના દિવસો કર્મચારીની વિનંતી પર નાણાકીય વળતર દ્વારા બદલી શકાય છે. આ કરવા માટે, તેણે સંસ્થાના વડાને સંબોધિત અનુરૂપ એપ્લિકેશન લખવી જોઈએ જેમાં તે કામ કરે છે. જો કે, કામદારોની કેટલીક શ્રેણીઓ હજુ પણ વધારાના વેકેશનના દિવસોને નાણાકીય વળતર સાથે બદલી શકતા નથી. આમાં શામેલ છે:

• ગર્ભાવસ્થાની સ્થિતિમાં મહિલાઓ.
• નાના કર્મચારીઓ (18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના).
• ખાસ કરીને જોખમી ઉદ્યોગોમાં નોકરી કરતા કર્મચારીઓ અથવા જેમની પ્રવૃત્તિઓમાં જીવન અને આરોગ્ય માટે સંભવિત જોખમ સામેલ છે (પરંતુ બરતરફી પર તેઓ હજુ પણ બિનઉપયોગી વેકેશન માટે નાણાકીય વળતર મેળવી શકે છે).

નાણાકીય વળતર સાથે વધારાની રજાને બદલવાનો ઓર્ડર (નમૂનો) કોઈપણ સ્વરૂપમાં સંસ્થાના વડા દ્વારા દોરવામાં આવે છે અને તેની સાથે કર્મચારીની અરજી જોડાયેલ છે. કર્મચારીએ ઓર્ડર વાંચવો અને તેના માટે સહી કરવી આવશ્યક છે. વધારાની રજાને બદલે વળતરની જોગવાઈ પરની નોંધ કર્મચારીના વ્યક્તિગત કાર્ડમાં અને વેકેશન શેડ્યૂલમાં પણ સંબંધિત ઓર્ડરના આધારે દાખલ કરવામાં આવે છે. વધારાની રજા માટે વળતરની ચુકવણી માટેનો સમયગાળો નિશ્ચિત નથી - તે કર્મચારીને વેતનની ચુકવણીના સ્થાપિત દિવસે ચૂકવવામાં આવે છે.

વધારાની રજા માટે વળતરની ચુકવણી માટેનો સમયગાળો નિશ્ચિત નથી - તે કર્મચારીને વેતનની ચુકવણીના સ્થાપિત દિવસે ચૂકવવામાં આવે છે.

ટેક્સ એકાઉન્ટિંગમાં વધારાની રજા માટે વળતરનું પ્રતિબિંબ

રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડની કલમ 255, જે મુજબ આવકવેરાની ગણતરી કરવામાં આવે છે, તે સીધો સૂચવે છે કે વેકેશનના વધારાના દિવસો માટે સામગ્રી વળતરની રકમ, મજૂર કાયદા અનુસાર ચૂકવવામાં આવે છે, કર્મચારીઓને ચૂકવણી કરવા માટેના સંસ્થાના ખર્ચમાં શામેલ છે. જો કે, વ્યક્તિએ એ હકીકતને ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ કે વેકેશન દરમિયાન કર્મચારીનો જાળવી રાખેલો પગાર અને વધારાના વેકેશન માટે નાણાકીય વળતર એ વિવિધ પ્રકારના મજૂર ખર્ચ છે. તદનુસાર, વધારાની રજા માટે વળતરની રકમ અનામત ભંડોળમાંથી લખી શકાતી નથી. જે મૂળભૂત વેકેશન માટે ચૂકવણીના આગામી ખર્ચમાં સામેલ છે. વધારાની રજા માટે નાણાકીય વળતરની રકમ ફક્ત બે પરિસ્થિતિઓમાં સંસ્થાના ખર્ચની વસ્તુઓમાં શામેલ કરી શકાય છે:

• સંસ્થાના કેશ ડેસ્ક દ્વારા કર્મચારીને વળતરની વાસ્તવિક ચુકવણી.
• સ્થાપિત સંચય પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરીને ચૂકવણીની ગણતરી.

રશિયન ફેડરેશનના નાણા મંત્રાલયની સૂચનાઓ અનુસાર, વધારાની રજા માટે ભૌતિક વળતર માટેના ખર્ચને સંબંધિત રિપોર્ટિંગ સમયગાળામાં આવતા વેકેશનના દિવસોના પ્રમાણમાં, તેઓ સીધી રીતે સંબંધિત હોય તેવા સમયગાળામાં સખત રીતે ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. એક મહત્વપૂર્ણ મુદ્દો: વધારાના વેકેશન દિવસો માટે વળતર આપતી વખતે, જેની સંખ્યા કાયદા દ્વારા સ્થાપિત મર્યાદા કરતાં વધી જાય છે, અનુરૂપ રકમ ખર્ચમાં ધ્યાનમાં લેવામાં આવતી નથી! વેકેશનના વધારાના દિવસો માટે રોકડ વળતર અન્ય પ્રકારની કર્મચારીની આવકની જેમ વ્યક્તિગત આવકવેરાને આધીન છે. વીમા પ્રિમીયમ અને ઇજાઓ માટેના યોગદાનનું મૂલ્યાંકન પણ વળતરની રકમ પર કરવામાં આવે છે.

વધારાની રજા માટે રોકડ વળતર

પ્રશ્ન:સંસ્થામાં, ઉત્પાદન પ્રક્રિયા તમામ કર્મચારીઓને દર વર્ષે તમામ મૂળભૂત અને વધારાની રજાઓ લેવાની મંજૂરી આપતી નથી. શું પ્રાપ્ત કરવું શક્ય છે વધારાની રજા માટે નાણાકીય વળતર(વાર્ષિક અથવા એક વખત)?

જ્યાં સુધી વિશિષ્ટ નિયમો દ્વારા અન્યથા પ્રદાન કરવામાં ન આવે ત્યાં સુધી, આર્ટ. 126 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. તે જ સમયે, તમારે મર્યાદા યાદ રાખવી જોઈએ: તેને નાણાકીય વળતર વાર્ષિક મૂળભૂત ચૂકવણીની રજા અને 18 વર્ષથી ઓછી વયની સગર્ભા સ્ત્રીઓ અને કર્મચારીઓ માટે વાર્ષિક વધારાની ચૂકવણીની રજા તેમજ રોકાયેલા કર્મચારીઓ માટે વાર્ષિક વધારાની ચૂકવણીની રજા સાથે બદલવાની મંજૂરી નથી. હાનિકારક અને (અથવા) ખતરનાક પરિસ્થિતિઓ સાથેના કામમાં, યોગ્ય પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરવા માટે (બરતરફી પર ન વપરાયેલ વેકેશન માટે નાણાકીય વળતરની ચુકવણીના અપવાદ સાથે). જો કે, મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, આવી ફેરબદલી (બંને પાછલા વર્ષ માટે અને એક સમય માટે) લિસ્ટેડ કેટેગરીમાંથી એક સાથે જોડાયેલા કર્મચારી દ્વારા અથવા વિશિષ્ટ નિયમનકારી અધિનિયમમાં સીધા સંકેત દ્વારા મંજૂરી આપવામાં આવતી નથી. ઉદાહરણ તરીકે, રશિયન ફેડરેશનના કસ્ટમ અધિકારીઓના કર્મચારીઓને હાનિકારક પરિસ્થિતિઓમાં સત્તાવાર ફરજો કરવા માટે વધારાની રજા આપવા માટેના નિયમોની કલમ 2, મંજૂર. 15 ફેબ્રુઆરી, 1998 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સરકારનો હુકમનામું એન 189 નાણાકીય વળતર સાથે વધારાની રજાને બદલવાની મંજૂરી આપતું નથી. કસ્ટમ અધિકારીની બરતરફી પર જ આવી ચુકવણી શક્ય છે. આ જોગવાઈ "ચેર્નોબિલ" કામદારોને પણ લાગુ પડે છે, જેમના માટે 3 માર્ચ, 2007 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારનો ઠરાવ એન 136 નાણાકીય વળતર સાથે વાર્ષિક વધારાની રજાના સ્થાનાંતરણ માટે પ્રદાન કરતું નથી.

આ પણ વાંચો: લેબર કોડની ભરતી

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 116 એમ્પ્લોયરોને ઉત્પાદન અને નાણાકીય ક્ષમતાઓને ધ્યાનમાં લઈને કર્મચારીઓ માટે સ્વતંત્ર રીતે વધારાની રજાઓ સ્થાપિત કરવાની તક આપે છે (સિવાય કે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અને અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવ્યું હોય). અનુરૂપ સ્થિતિને સામૂહિક કરાર અથવા સ્થાનિક નિયમનકારી અધિનિયમમાં સમાવી શકાય છે, જે પ્રાથમિક ટ્રેડ યુનિયન સંસ્થાના ચૂંટાયેલા સંસ્થાના અભિપ્રાયને ધ્યાનમાં લઈને અપનાવવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, વધારાની રજા માટે હકદાર કામદારોની શ્રેણીઓની ઉપરોક્ત સૂચિમાં ઓછામાં ઓછા 11 મહિના માટે લાકડા ઉદ્યોગ અને વનસંવર્ધનમાં કામ કરતા કામદારો અને કર્મચારીઓનો સમાવેશ થાય છે. 13 નવેમ્બર, 1979 એન 1014 ના યુએસએસઆરના મંત્રી પરિષદના ઠરાવનો ફકરો 4, જે આજ સુધી રદ કરવામાં આવ્યો નથી, “લાકડામાં કામ કરતા કામદારો અને કર્મચારીઓની કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ પરના નિયમોની મંજૂરી પર ઉદ્યોગ અને વનસંવર્ધન” (ઓગસ્ટ 4, 2010 ના રોજ સુધારેલ) ઉલ્લેખિત ઉદ્યોગમાં દર 3 વર્ષ સતત કામ કર્યા પછી, 24 કામકાજના દિવસોની વધારાની રજાની જોગવાઈ કરે છે. વધુમાં, 2010 સુધી, પેરામાં નિયમ. ઉપરોક્ત નિયમનોની 2 કલમ 5, જે મુજબ 3 વર્ષ સતત કામ માટે પૂરી પાડવામાં આવેલ વધારાની રજા માટે નાણાકીય વળતર બરતરફી પર જ ચૂકવવામાં આવે છે જેમણે આવી રજાનો અધિકાર આપતા વ્યવસાયો અને હોદ્દાઓમાં સંપૂર્ણ 3 વર્ષ કામ કર્યું હતું. જો કે, 08/04/2010 N GKPI10-545 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનની સુપ્રીમ કોર્ટના નિર્ણય દ્વારા, આ ફકરો અમાન્ય જાહેર કરવામાં આવ્યો હતો, કારણ કે મજૂર કાયદો એક એન્ટરપ્રાઇઝમાં સતત કામના અનુભવ માટે વધારાની રજાની જોગવાઈ માટે પ્રદાન કરતું નથી અથવા એક ઉદ્યોગમાં. પરિણામે, જો રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ અથવા ફેડરલ કાયદો આ કેટેગરીના કર્મચારીઓ માટે વધારાની રજાની જોગવાઈ સ્થાપિત કરતું નથી, તો આ ઉત્પાદન અને નાણાકીય ક્ષમતાઓને ધ્યાનમાં લેતા, કરારના આધારે અથવા સ્વતંત્ર રીતે નોકરીદાતાઓ દ્વારા કરી શકાય છે. સંસ્થાના. વન ઉદ્યોગમાં આવા કૃત્ય એ 2009 - 2011 માટે રશિયન ફેડરેશનના વન સંકુલ પરનો ઉદ્યોગ કરાર હતો, જે મંજૂર થયો હતો. રોજગારદાતાઓનું ઓલ-રશિયન ઇન્ડસ્ટ્રી એસોસિએશન “યુનિયન ઓફ ટીમ્બર ઇન્ડસ્ટ્રીયાલિસ્ટ એન્ડ ટીમ્બર એક્સપોર્ટર્સ ઓફ રશિયા”, રશિયન ફેડરેશનના ફોરેસ્ટ્રી વર્કર્સનું ટ્રેડ યુનિયન, જે કલમ 2.3.2 માં દર 3 માટે 28 કેલેન્ડર દિવસની વધારાની પેઇડ લીવની જોગવાઈ કરે છે. વનસંવર્ધન ઉદ્યોગ અને વનસંવર્ધનમાં વર્ષોના સતત કામ.

ઉપરાંત, ઉદાહરણ તરીકે, અમે 2009 - 2011 માટે રશિયન ફેડરેશનની રમતગમત, પ્રવાસન અને યુવા નીતિ મંત્રાલયના સંગઠનો પરના ફેડરલ ઉદ્યોગ કરારને ટાંકી શકીએ છીએ. રશિયાના રમતગમત અને પર્યટન મંત્રાલય, રશિયન ફેડરેશનના શારીરિક સંસ્કૃતિના કામદારોનું ટ્રેડ યુનિયન, રમતગમત અને પ્રવાસન 10/08/2009, 12/31/2011 સુધી માન્ય. આ કરારની કલમ 3.13 એથ્લેટ્સ અને કોચને વાર્ષિક વધારાની પેઇડ રજાની જોગવાઈ માટે પ્રદાન કરે છે, જેનો સમયગાળો સામૂહિક કરારો, સ્થાનિક નિયમો, રોજગાર કરારો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, પરંતુ ઓછામાં ઓછા 4 કેલેન્ડર દિવસ હોવા જોઈએ.

નાગરિક સેવકો માટે મૂળભૂત અને વધારાની રજા આપવા માટેની શરતો પરની માનક જોગવાઈઓ નાગરિક સંરક્ષણ, કટોકટી અને આપત્તિ રાહત માટે રશિયન ફેડરેશનના મંત્રાલય અને રાજ્ય સંસ્થાઓ અને જાહેર સેવાઓના કર્મચારીઓના ટ્રેડ યુનિયન વચ્ચેના ઉદ્યોગ કરારની કલમ 2.10 માં ડુપ્લિકેટ છે. 2010 - 2012 માટે રશિયન ફેડરેશન, મંજૂર રશિયન ફેડરેશનની રાજ્ય સંસ્થાઓ અને જાહેર સેવાઓના કર્મચારીઓનું ટ્રેડ યુનિયન, રશિયાના કટોકટીની પરિસ્થિતિઓ મંત્રાલય 12/31/2009. આ કરાર અનુસાર, સિવિલ સર્વિસમાં વરિષ્ઠ અને મુખ્ય હોદ્દા ધરાવતા નાગરિક સેવકો માટે વાર્ષિક મૂળભૂત પેઇડ રજા સાથે, લાંબી સેવા માટે વધારાની રજાનો કુલ સમયગાળો, 45 કેલેન્ડર દિવસથી વધુ ન હોઈ શકે અને સિવિલમાં હોદ્દા ભરતા સિવિલ સેવકો માટે. અન્ય જૂથોની સેવા - 40 કેલેન્ડર દિવસો.

આમ, વધારાની રજાનો અધિકાર અને તેની જોગવાઈ અને ચુકવણી માટેની પ્રક્રિયા માત્ર પ્રકરણના ધોરણો દ્વારા જ નિયંત્રિત નથી. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 19, પણ અન્ય નિયમો - ફેડરલ, રશિયન ફેડરેશનની ઘટક સંસ્થાઓના સ્તરે અપનાવવામાં આવે છે, અને ઉદ્યોગ કરાર. આ કિસ્સામાં, ઉદ્યોગની વિશિષ્ટતાઓ નિર્ણાયક બની શકે છે. આ મુદ્દાનો સંપૂર્ણ અભ્યાસ કરીને, તમે વધારાની રજા માટે અતિશય ચૂકવણી અને દંડ બંને સાથે સંકળાયેલા નાણાકીય જોખમોને ટાળી શકો છો જે એમ્પ્લોયરને શ્રમ કાયદાના ઉલ્લંઘન માટે વહીવટી રીતે જવાબદાર ગણવામાં આવે છે.

હવે, લેખ વાંચ્યા પછી " વધારાની રજા માટે રોકડ વળતર", તમે આ વિષય પરના પ્રશ્નો સરળતાથી સમજી શકો છો.

સ્ત્રોત - Kadrovik.ru મેગેઝિન

દરેક કાર્યકરને બે મૂળભૂત અધિકારોની ખાતરી આપવામાં આવે છે - તેના કામ માટે ચૂકવણી કરવાનો અધિકાર, તેમજ આરામ કરવાનો અધિકાર. બાદમાં સાપ્તાહિક દિવસોની રજા અને વાર્ષિક રજાની જોગવાઈમાં વ્યક્ત કરવામાં આવે છે.

તમામ કામદારોને હકદાર વાર્ષિક રજાઓ બે પ્રકારની હોય છે: સામાન્ય ધોરણે પૂરી પાડવામાં આવેલ અને વળતરના વધારા તરીકે સેવા આપતી રજાઓ. વાર્ષિક ચૂકવેલ વધારાની રજા, તેમજ તેમના માટે નાણાકીય વળતર, ફક્ત બે કિસ્સાઓમાં સાહસો અને પેઢીઓના કર્મચારીઓને કારણે છે, જેની આ લેખમાં વિગતવાર ચર્ચા કરવામાં આવશે.

કર્મચારીનો આરામ કરવાનો અધિકાર તેને પ્રદાન કરવામાં વ્યક્ત કરવામાં આવે છે:

• સાપ્તાહિક અને રજા સપ્તાહાંત;
• વાર્ષિક મૂળભૂત અને વધારાના પાંદડા.

વાર્ષિક પાયાની રજા એ દરેક કાર્યકરને તેના કામની જગ્યા, સતત કામનો અનુભવ અને સરેરાશ કમાણી સાચવીને આરામ માટે ફાળવવામાં આવેલ સમય છે. વધારાની રજા માટે, તે ચૂકવણી અથવા અવેતન કરી શકાય છે. અવેતન વધારાની રજાને સામાન્ય રીતે તમારા પોતાના ખર્ચે રજા કહેવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 128).

આવી આરામ આપવી કે નહીં તે પહેલાથી જ મેનેજરનો અધિકાર છે.અને માત્ર અમુક કેટેગરીના કર્મચારીઓને તેમની વિનંતી પર નિષ્ફળ વિના રજૂ કરવામાં આવે છે. સરેરાશ કમાણી બચાવ્યા વિના રજાનો સમયગાળો ઓળંગતો નથી 60 દિવસ .

આવી રજા ફરજિયાત ધોરણે માત્ર કામ કરતા વિકલાંગ લોકોને આપવામાં આવે છે.

મોટા ભાગના કામદારો તેમના પોતાના ખર્ચે વધુ સમય માટે વધારાની રજા પર ગણતરી કરી શકતા નથી 5 દિવસ .

વાર્ષિક ફરજિયાત અને પેઇડ રજા એ અસામાન્ય, હાનિકારક અથવા આત્યંતિક પરિસ્થિતિઓમાં તેના શ્રમ કાર્યો કરી રહેલા કર્મચારીને આરામ માટે ફાળવવામાં આવેલ વધારાનો સમય છે, જે દરમિયાન બાદમાં તેની કમાણી, સતત અનુભવ અને કામનું સ્થળ જાળવી રાખે છે.

આ પણ વાંચો: શું નિયત તારીખ પહેલા પગાર ચૂકવવો શક્ય છે?

સામાન્ય રીતે, અમે વિશ્વાસ સાથે કહી શકીએ કે આવી રજા ફક્ત અનિયમિત કામના કલાકો અને જોખમી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ ધરાવતા કર્મચારીઓને જ આપવામાં આવે છે. પ્રથમ કિસ્સામાં, તે ફરજિયાત દિવસોની રજાની ગેરહાજરી માટે વળતર આપે છે, અને બીજામાં તે તેની સીધી ફરજો નિભાવતી વખતે કાર્યકરના આરોગ્ય અને જીવનને જે જોખમોથી બહાર આવે છે તેના માટે વળતર તરીકે કાર્ય કરે છે.

કલામાં. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 116 માં વાર્ષિક વધારાની ચૂકવણીની રજા માટે અરજી કરનાર વ્યક્તિઓની સૂચિ શામેલ છે.

• હાનિકારક અથવા ખતરનાક પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરતી વ્યક્તિઓ;
• જે વ્યક્તિઓના કામના કલાકો સ્થાપિત ધોરણો કરતાં વધી ગયા છે;
• કામદારો કે જેમના કામની પ્રકૃતિ સરકાર દ્વારા "વિશેષ" તરીકે નિયંત્રિત થાય છે;
• વ્યક્તિઓ કે જેઓ ફાર નોર્થ અથવા તેના સમાન વિસ્તારોમાં તેમની ફરજો બજાવે છે.

પેઇડ વધારાની રજા માટે હકદાર લોકોના છેલ્લા બે જૂથો હાનિકારક અથવા જોખમી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ ધરાવતા કામદારોના છે, તેથી જ્યારે તેઓ તેમના કામના કાર્યો કરે છે ત્યારે તેઓ વધુ તણાવ અનુભવે છે અને તેમના સ્વાસ્થ્યને અન્ય કામદારો કરતાં વધુ જોખમમાં મૂકે છે.

હાનિકારક અથવા જોખમી સ્થિતિમાં કામ કરતા વ્યક્તિઓ માટે વધારાનો આરામ. જરૂરી છે જો, SOUT અનુસાર, તેમની કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓને બીજા, ત્રીજા કે ચોથા વર્ગ તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે. આ કામદારો માટે આરામની લઘુત્તમ અવધિ 1 કેલેન્ડર સપ્તાહ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 117) કરતાં ઓછી ન હોઈ શકે.

સરકારી હુકમનામું (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 118) દ્વારા અલગથી સ્થાપિત શરતો પર કાર્યકારી વ્યક્તિઓને કાર્યની વિશેષ પ્રકૃતિ માટે બોનસ આરામ આપવામાં આવે છે. અનિયમિત કામના કલાકોની શરતો હેઠળ તેમના મજૂર કાર્યો કરતી વ્યક્તિઓ માટે ચૂકવણીની રજા સામૂહિક કરારના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે, પરંતુ તે 3 દિવસથી ઓછી ન હોઈ શકે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 119).

બરતરફી પર ન વપરાયેલ વધારાની રજા માટે વળતર

રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પર, કર્મચારીના આરામના અધિકારનો ઉપયોગ તેને તમામ નહિ વપરાયેલ વેકેશન સમય (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 127) માટે વળતર ચૂકવીને કરવામાં આવે છે. આ નિયમ જોખમી અને જોખમી ઉદ્યોગોમાં કાર્યરત વ્યક્તિઓ માટે બિનશરતી છે. તેઓ નોકરીદાતા સાથે બરતરફી વિના વધારાની રજાને બદલે વળતર મેળવવા માટે સંમત થઈ શકતા નથી, કારણ કે આર્ટ દ્વારા આની મંજૂરી નથી. 126 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

પરંતુ અનિયમિત સમયપત્રક પર કામ કરતી વ્યક્તિઓ, તેમજ જેમનું કાર્ય પ્રકૃતિમાં વિશેષ છે, તેઓ હજી પણ ઉપરના લેખના બીજા ભાગને બાયપાસ કરીને કાર્ય કરી શકે છે. શું તેઓને બરતરફી વિના વધારાની રજા માટે વળતર આપવામાં આવે છે? ખાતરીપૂર્વક કહેવું અશક્ય છે, પરંતુ એવો કોઈ નિયમ નથી કે જે એમ્પ્લોયરને આ કરવાથી પ્રતિબંધિત કરે.

ઉપરોક્ત વિશ્લેષણ કરતા, અમે એ હકીકતની નોંધ લઈ શકીએ છીએ કે જોખમી ઉદ્યોગોમાં કાર્યરત કર્મચારીઓ ફક્ત 1 બિનઉપયોગી વધારાની રજા માટે નાણાકીય વળતર મેળવી શકે છે, કારણ કે તે બધાનો ઉપયોગ બરતરફીની ક્ષણ સુધી કરવો જરૂરી છે.

વિશિષ્ટ પાત્ર ધરાવતી વ્યક્તિઓ, તેમજ જેમના કામના કલાકો અનિયમિત છે, તેઓ બરતરફી પર તરત જ બધી બિનઉપયોગી વધારાની રજા માટે વળતર મેળવી શકે છે અથવા પર્યાપ્ત નાણાકીય રિપ્લેસમેન્ટ પર આ બિંદુ પહેલાં એમ્પ્લોયર સાથે સંમત થઈ શકે છે.

શું સ્વાસ્થ્ય સફર ખર્ચાળ છે? સેનેટોરિયમની સફર માટે વળતર વિશે જાણો.

ઇંધણ અને લુબ્રિકન્ટ્સ માટે વળતર એવા કર્મચારીઓને કારણે છે જે વ્યક્તિગત પરિવહનનો ઉપયોગ કરે છે. લેખમાં વધુ વાંચો.

નોંધણી અને દસ્તાવેજો

ન વપરાયેલ આરામ સમય માટે તમામ પ્રકારના નાણાકીય વળતર કર્મચારીની અનુરૂપ અરજીના આધારે કરવામાં આવે છે. જો કોઈ વ્યક્તિનું કાર્ય હાનિકારક અથવા જોખમી હોય, તો બરતરફી પર તેણે એન્ટરપ્રાઈઝના એકાઉન્ટિંગ વિભાગને છેલ્લા ન વપરાયેલ વેકેશન (જો તેની પાસે હોય તો) વળતરની ચુકવણી માટે અરજી સબમિટ કરવી આવશ્યક છે.

વધારાની પેઇડ રજા માટે હકદાર વ્યક્તિઓની અન્ય તમામ શ્રેણીઓ રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય તે પહેલાં કોઈપણ સમયે આવા નિવેદન લખી શકે છે. રજા માટે નાણાકીય વળતર મેળવવા માટે, તેમના કિસ્સામાં, બરતરફી એ પૂર્વશરત નથી.

બિનઉપયોગી વધારાના આરામ માટે નાણાંકીય વળતર મેનેજમેન્ટના આદેશ અથવા કર્મચારીને બરતરફ કરવાની અરજીના આધારે ચૂકવવામાં આવે છે જો તે જોખમી કામમાં કાર્યરત હોય.

જે વ્યક્તિઓના કામના કલાકો અનિયમિત છે, તેમજ જેઓ વિશેષ પ્રકૃતિનું કામ કરે છે, આવા નાણાકીય વળતરની ચૂકવણી ફક્ત તેમની ચુકવણી માટે સબમિટ કરેલી અરજીના આધારે કરવામાં આવે છે.

રકમની ગણતરી

ન વપરાયેલ વધારાના વેકેશન માટે વળતરની ગણતરી એ જ યોજના અનુસાર હાથ ધરવામાં આવે છે જેનો ઉપયોગ નિયમિત વેકેશન ચૂકવણીની રકમની ગણતરી કરવા માટે થાય છે.

ક્રિયાઓનું અલ્ગોરિધમ લગભગ નીચે મુજબ છે:

• તમારે પ્રથમ વસ્તુ બિલિંગ અવધિ નક્કી કરવાની જરૂર છે;
• બીજું ગોઠવણ ગુણાંક નક્કી કરવાનું છે, કારણ કે રિપોર્ટિંગ સમયગાળા માટે કર્મચારીનો પગાર લગભગ હંમેશા અલગ હોય છે;
• ત્રીજું, એવી રકમની હાજરી નક્કી કરો કે જે સરેરાશ કમાણીની ગણતરીમાં શામેલ નથી;
• ચોથું - પ્રાપ્ત ડેટાના આધારે સરેરાશ કમાણીની રકમની ગણતરી કરો;
• પાંચમું, કર્મચારીની કામની ફરજોમાંથી મુક્તિના દિવસો અને ગણતરી કરેલ સરેરાશ કમાણીના આધારે વળતરની રકમ નક્કી કરો.

SWP નિયુક્ત કરવા માટેનો બિલિંગ સમયગાળો 1 કેલેન્ડર વર્ષ માનવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક કર્મચારી ડિસેમ્બર 2016 માં નોકરી છોડી દે છે અને તેના ન વપરાયેલ વધારાના વેકેશન સમય માટે એક વળતર મેળવવા માંગે છે. તેના કેસમાં અંદાજિત સમયગાળો માર્ચ 2014થી નવેમ્બર 2016 સુધીનો રહેશે.

જો બિલિંગ સમયગાળા દરમિયાન ઓછામાં ઓછા એક વખત પગારમાં વધારો અથવા ઘટાડો થયો હોય, તો પછી આ ફેરફારોના ગુણાંકની ગણતરી કરવી પણ જરૂરી છે.

ચાલો એક ઉદાહરણ આપીએ. 1 સપ્ટેમ્બર, 2015 થી, વ્યક્તિની કમાણી 5,000 થી વધારીને 7,000 રુબેલ્સ કરવામાં આવી હતી. આ કિસ્સામાં ફેરફાર ગુણાંક મોટા પગારની રકમને નાની રકમ દ્વારા વિભાજીત કરીને નક્કી કરવામાં આવે છે. તે 1.4 ની બરાબર હશે.

સરેરાશ કર્મચારીની આવકની પરિવર્તનશીલતા સંખ્યા નક્કી કર્યા પછી, તમે વ્યક્તિની સરેરાશ કમાણીની ગણતરી કરવાનું શરૂ કરી શકો છો. વિચારણા હેઠળના ઉદાહરણના સંદર્ભમાં, 9 મહિના માટે કર્મચારીને 5,000 રુબેલ્સની રકમમાં પગાર મળ્યો હતો, અને બરતરફી પહેલાના 3 મહિના દરમિયાન તેની કમાણી 2,000 રુબેલ્સ હતી. વધુ

અમે આ યોજના અનુસાર સરેરાશ વાર્ષિક આવકની ગણતરી કરીએ છીએ: (5000*9)+(7000*3)*1.4 = 82,500 .

સરેરાશ કમાણી થશે 233 રુબેલ્સ પ્રતિ દિવસ (82,500 ની કમાણી 354 દિવસમાં વહેંચાયેલી છે). સરેરાશ કમાણીના ડેટા સાથે, અમે કહી શકીએ છીએ કે જોખમી પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરતી વ્યક્તિ માટે 1 ન વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતરની રકમ કેટલી હશે.

ઉદાહરણ તરીકે, સ્થાપિત વધારાના આરામ સમયનો સમયગાળો છે 7 કૅલેન્ડર દિવસો. નાણાકીય વળતરની રકમ સમાન હશે 1631 રૂબલ(તેની ગણતરી કરવા માટે, તે વેકેશનના દિવસોની સંખ્યા દ્વારા સરેરાશ દૈનિક કમાણીને ગુણાકાર કરવા માટે પૂરતું છે જેનો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો ન હતો).

શું કલેક્ટર્સ અવિચારી વર્તન કરે છે? જો દેવું કલેક્ટર કોઈ બીજાની લોન વિશે ફોન કરે તો ક્યાં ફરિયાદ કરવી તે શોધો.

વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકની નોંધણી માટે અરજી કેવી રીતે લખવી? અહીં નમૂના.

નૈતિક નુકસાન માટે વળતર એ નબળી રીતે નિયંત્રિત કાયદાકીય મુદ્દાઓ પૈકી એક છે. શા માટે જુઓ.

કામ કરવાનું ચાલુ રાખ્યું

જે વ્યક્તિઓ હાનિકારક અથવા જીવલેણ પરિસ્થિતિઓમાં તેમની કાર્ય ફરજો કરે છે તેઓ તેમની નોકરી છોડી દે તો જ બિનઉપયોગી વધારાની રજા માટે વળતર મેળવી શકે છે.

અધિકૃત રીતે, તેઓને અરજી અથવા વ્યક્તિગત વિનંતી પર બિનઉપયોગી વેકેશન માટે વળતર આપવાથી પ્રતિબંધિત છે.