વિકાસ નિયામકની નોકરીનું વર્ણન, વિકાસ નિયામકની નોકરીની જવાબદારીઓ, વિકાસ નિયામકની નોકરીનું વર્ણન એન્ટરપ્રાઇઝના વડાનું જોબ વર્ણન

જોબ વર્ણન અને એન્ટરપ્રાઇઝના ડિરેક્ટરની નોકરીની જવાબદારીઓ.

1. સામાન્ય જોગવાઈઓ.

1.1. એન્ટરપ્રાઇઝના ડિરેક્ટર મેનેજર્સની શ્રેણીના હોય છે, તેને ____________________________________ (સ્થાપકોની સામાન્ય બેઠક અથવા એન્ટરપ્રાઇઝની અન્ય સંસ્થા) ના નિર્ણય દ્વારા લેવામાં આવે છે અને બરતરફ કરવામાં આવે છે.

1.2. ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક (તકનીકી અથવા ઇજનેરી-આર્થિક) શિક્ષણ અને ઓછામાં ઓછા _______ વર્ષ માટે એન્ટરપ્રાઇઝના સંબંધિત ઉદ્યોગમાં મેનેજમેન્ટ હોદ્દા પર કામ કરવાનો અનુભવ ધરાવતી વ્યક્તિની એન્ટરપ્રાઇઝના ડિરેક્ટરના પદ પર નિમણૂક કરવામાં આવે છે.

1.3. એન્ટરપ્રાઇઝના ડિરેક્ટર ___________________________________ (સ્થાપકોની સામાન્ય મીટિંગ, એન્ટરપ્રાઇઝની અન્ય સંસ્થા) દ્વારા રજૂ કરાયેલ એન્ટરપ્રાઇઝના સ્થાપકોને જવાબદાર છે.

1.4. એન્ટરપ્રાઇઝના ડિરેક્ટરની ગેરહાજરી દરમિયાન, તેમની સત્તાવાર ફરજો સ્થાપિત પ્રક્રિયા અનુસાર નિયુક્ત નાયબ દ્વારા કરવામાં આવે છે, જે તેમના ઉચ્ચ-ગુણવત્તાવાળા, કાર્યક્ષમ અને સમયસર અમલીકરણ માટે સંપૂર્ણ જવાબદારી ધરાવે છે.

1.5. તેમની પ્રવૃત્તિઓમાં, એન્ટરપ્રાઇઝના ડિરેક્ટર દ્વારા માર્ગદર્શન આપવામાં આવે છે:
- ઉત્પાદન, આર્થિક અને નાણાકીય અને આર્થિક પ્રવૃત્તિઓનું નિયમન કરતા કાયદાકીય અને નિયમનકારી દસ્તાવેજો;
- એન્ટરપ્રાઇઝની પ્રવૃત્તિઓથી સંબંધિત પદ્ધતિસરની સામગ્રી;
- એન્ટરપ્રાઇઝનું ચાર્ટર;
- મજૂર નિયમો;
- આ જોબ વર્ણન.

1.6.એન્ટરપ્રાઇઝના ડિરેક્ટરને જાણવું આવશ્યક છે:

- કાયદાકીય અને નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો જે એન્ટરપ્રાઇઝના ઉત્પાદન, આર્થિક અને નાણાકીય-આર્થિક પ્રવૃત્તિઓનું નિયમન કરે છે, ફેડરલ, પ્રાદેશિક અને સ્થાનિક સરકારી સત્તાવાળાઓ અને મેનેજમેન્ટના ઠરાવો, અર્થતંત્ર અને સંબંધિત ઉદ્યોગના વિકાસ માટે અગ્રતા દિશા નિર્ધારિત કરે છે;
- એન્ટરપ્રાઇઝની પ્રવૃત્તિઓથી સંબંધિત અન્ય સંસ્થાઓની પદ્ધતિસરની અને નિયમનકારી સામગ્રી;
- એન્ટરપ્રાઇઝ સ્ટ્રક્ચરની પ્રોફાઇલ, વિશેષતા અને સુવિધાઓ;
- ઉદ્યોગ અને એન્ટરપ્રાઇઝના તકનીકી, આર્થિક અને સામાજિક વિકાસ માટેની સંભાવનાઓ;
- એન્ટરપ્રાઇઝની ઉત્પાદન ક્ષમતા અને માનવ સંસાધનો;
- એન્ટરપ્રાઇઝના ઉત્પાદનોની ઉત્પાદન તકનીક;
- કર અને પર્યાવરણીય કાયદો;
- એન્ટરપ્રાઇઝના ઉત્પાદન, આર્થિક અને નાણાકીય અને આર્થિક પ્રવૃત્તિઓ માટે વ્યવસાય યોજનાઓ દોરવા અને સંમત થવાની પ્રક્રિયા;
- બિઝનેસ મેનેજમેન્ટ અને એન્ટરપ્રાઇઝ મેનેજમેન્ટની બજાર પદ્ધતિઓ;
- આર્થિક સૂચકાંકોની એક સિસ્ટમ જે એન્ટરપ્રાઇઝને બજારમાં તેની સ્થિતિ નક્કી કરવા અને નવા બજારોમાં પ્રવેશવા માટેના કાર્યક્રમો વિકસાવવાની મંજૂરી આપે છે;
- વ્યવસાયિક કરારો પૂર્ણ કરવા અને અમલ કરવા માટેની પ્રક્રિયા;
- બજારની સ્થિતિ;
- વૈજ્ઞાનિક અને તકનીકી સિદ્ધિઓ અને સંબંધિત ઉદ્યોગમાં અદ્યતન ઉત્પાદન અનુભવ;
- અર્થતંત્રનું સંચાલન અને એન્ટરપ્રાઇઝની નાણાકીય વ્યવસ્થા, ઉત્પાદન અને શ્રમનું સંગઠન;
- ઉદ્યોગ ટેરિફ કરારો, સામૂહિક કરારો અને સામાજિક અને મજૂર સંબંધોના નિયમન માટે વિકાસ અને સમાપ્ત કરવાની પ્રક્રિયા;
- મજૂર કાયદો;
- મજૂર સંરક્ષણ નિયમો અને નિયમો.

2. કાર્યો.

એન્ટરપ્રાઇઝના ડિરેક્ટરને નીચેના કાર્યો સોંપવામાં આવ્યા છે:

2.1. એન્ટરપ્રાઇઝના ઉત્પાદન, આર્થિક અને નાણાકીય-આર્થિક પ્રવૃત્તિઓનું સામાન્ય સંચાલન.

2.2. તમામ માળખાકીય વિભાગો, કાર્યશાળાઓ અને ઉત્પાદન એકમો વચ્ચે ક્રિયાપ્રતિક્રિયાનું સંગઠન.

2.3. એન્ટરપ્રાઇઝ દ્વારા ધારવામાં આવેલી તમામ જવાબદારીઓની પરિપૂર્ણતાની ખાતરી કરવી, જેમાં વિવિધ સ્તરોના બજેટ અને વધારાના-બજેટરી ફંડ્સ તેમજ કરાર હેઠળની જવાબદારીઓ શામેલ છે.

2.4. નવીનતમ સાધનસામગ્રી અને તકનીકી, મેનેજમેન્ટના પ્રગતિશીલ સ્વરૂપો અને મજૂર સંગઠનની રજૂઆત માટે શરતો બનાવવી.

2.5. એન્ટરપ્રાઇઝમાં તંદુરસ્ત અને સલામત કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓને સુનિશ્ચિત કરવા પગલાં લેવા.

2.6. તમામ સેવાઓની પ્રવૃત્તિઓમાં રશિયન ફેડરેશનના કાયદાના પાલનનું નિરીક્ષણ કરવું.

2.7. કોર્ટ અને સરકારી સંસ્થાઓમાં એન્ટરપ્રાઇઝના મિલકત હિતોનું રક્ષણ.

3. જોબ જવાબદારીઓ.

તેને સોંપેલ સત્તાવાર ફરજોને પરિપૂર્ણ કરવા માટે, એન્ટરપ્રાઇઝના ડિરેક્ટર આ માટે બંધાયેલા છે:

3.1. મેનેજ કરો, રશિયન ફેડરેશનના કાયદા અનુસાર, એન્ટરપ્રાઇઝના ઉત્પાદન, આર્થિક અને નાણાકીય-આર્થિક પ્રવૃત્તિઓ, લીધેલા નિર્ણયોના પરિણામોની સંપૂર્ણ જવાબદારી, એન્ટરપ્રાઇઝની મિલકતની સલામતી અને અસરકારક ઉપયોગ, તેમજ નાણાકીય અને તેની પ્રવૃત્તિઓના આર્થિક પરિણામો.

3.2. તમામ માળખાકીય વિભાગો, કાર્યશાળાઓ અને ઉત્પાદન એકમોના કાર્ય અને અસરકારક ક્રિયાપ્રતિક્રિયાને ગોઠવો, તેમની પ્રવૃત્તિઓને ઉત્પાદનના વિકાસ અને સુધારણા તરફ દિશામાન કરો, સામાજિક અને બજારની પ્રાથમિકતાઓને ધ્યાનમાં લઈને, એન્ટરપ્રાઇઝની કાર્યક્ષમતા વધારવી, વેચાણની માત્રામાં વધારો અને નફો, ગુણવત્તામાં વધારો. અને ઉત્પાદિત ઉત્પાદનોની સ્પર્ધાત્મકતા, સ્થાનિક અને વિદેશી બજારો પર વિજય મેળવવા અને સ્થાનિક ઉત્પાદનોના સંબંધિત પ્રકારો માટે વસ્તીની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરવા માટે આંતરરાષ્ટ્રીય ધોરણોનું પાલન.

3.3. ખાતરી કરો કે એન્ટરપ્રાઈઝ ફેડરલ, પ્રાદેશિક અને સ્થાનિક બજેટ, રાજ્ય વધારાના-બજેટરી સામાજિક ભંડોળ, સપ્લાયર્સ, ગ્રાહકો અને લેણદારો, બેંક સંસ્થાઓ સહિત, તેમજ આર્થિક અને મજૂર કરારો (કરાર) અને વ્યવસાય યોજનાઓ પ્રત્યેની તમામ જવાબદારીઓને પૂર્ણ કરે છે.

3.4. અદ્યતન સાધનો અને તકનીકીના વ્યાપક ઉપયોગના આધારે ઉત્પાદન અને આર્થિક પ્રવૃત્તિઓનું આયોજન કરો, મેનેજમેન્ટ અને મજૂર સંગઠનના પ્રગતિશીલ સ્વરૂપો, સામગ્રીના વૈજ્ઞાનિક ધોરણો, નાણાકીય અને મજૂર ખર્ચ, બજારની સ્થિતિ અને શ્રેષ્ઠ પ્રથાઓ (દેશી અને વિદેશી) નો અભ્યાસ કરો. તકનીકી સ્તર અને ગુણવત્તાયુક્ત ઉત્પાદનો (સેવાઓ), તેના ઉત્પાદનની આર્થિક કાર્યક્ષમતા, ઉત્પાદન અનામતનો તર્કસંગત ઉપયોગ અને તમામ પ્રકારના સંસાધનોના આર્થિક ઉપયોગમાં સંપૂર્ણ સુધારો.

3.5. એન્ટરપ્રાઈઝને લાયક કર્મચારીઓ પ્રદાન કરવા, તેમના વ્યાવસાયિક જ્ઞાન અને અનુભવનો તર્કસંગત ઉપયોગ અને વિકાસ, જીવન અને આરોગ્ય માટે સલામત અને અનુકૂળ કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ બનાવવા અને પર્યાવરણીય સંરક્ષણ કાયદાની આવશ્યકતાઓનું પાલન કરવા પગલાં લો.

3.6. ઉત્પાદન કાર્યક્ષમતા વધારવા માટે ભૌતિક અને નૈતિક પ્રોત્સાહનોના મુદ્દાઓ પર ચર્ચા કરવા અને ઉકેલવા માટે વ્યવસ્થાપનની આર્થિક અને વહીવટી પદ્ધતિઓ, આદેશની એકતા અને સામૂહિકતાના યોગ્ય સંયોજનની ખાતરી કરો, ભૌતિક હિતના સિદ્ધાંતનો ઉપયોગ અને તેને સોંપેલ કાર્ય માટે દરેક કર્મચારીની જવાબદારી. અને સમગ્ર ટીમના કામના પરિણામો, સમયસર વેતનની ચુકવણી.

3.7. મજૂર સામૂહિક અને ટ્રેડ યુનિયન સંસ્થાઓ સાથે મળીને, સામાજિક ભાગીદારીના સિદ્ધાંતોના આધારે, સામૂહિક કરારના વિકાસ, નિષ્કર્ષ અને અમલીકરણ, શ્રમ અને ઉત્પાદન શિસ્તનું પાલન અને શ્રમ પ્રેરણા, પહેલ અને પ્રવૃત્તિના વિકાસને પ્રોત્સાહન આપવાની ખાતરી કરો. એન્ટરપ્રાઇઝના કામદારો અને કર્મચારીઓની.

3.8. કાયદા દ્વારા તેને આપવામાં આવેલા અધિકારોની મર્યાદામાં એન્ટરપ્રાઇઝની નાણાકીય, આર્થિક અને ઉત્પાદન પ્રવૃત્તિઓ સંબંધિત સમસ્યાઓનું નિરાકરણ કરો, પ્રવૃત્તિના અમુક ક્ષેત્રોનું સંચાલન અન્ય અધિકારીઓ - ડેપ્યુટી ડિરેક્ટર, ઉત્પાદન એકમોના વડાઓ અને સાહસોની શાખાઓને સોંપો. , તેમજ કાર્યાત્મક અને ઉત્પાદન વિભાગો.

3.9. એન્ટરપ્રાઇઝની પ્રવૃત્તિઓ અને તેના આર્થિક સંબંધોના અમલીકરણમાં કાયદાના શાસનનું પાલન સુનિશ્ચિત કરો, નાણાકીય વ્યવસ્થાપન માટે કાનૂની માધ્યમોનો ઉપયોગ અને બજારની પરિસ્થિતિઓમાં કામગીરી, કરાર અને નાણાકીય શિસ્તને મજબૂત બનાવવી, સામાજિક અને મજૂર સંબંધોનું નિયમન કરવું, રોકાણની ખાતરી કરવી. વ્યવસાયિક પ્રવૃત્તિના સ્કેલને જાળવવા અને વિસ્તૃત કરવા માટે એન્ટરપ્રાઇઝનું આકર્ષણ.

3.10. કોર્ટ, સરકારી અને વહીવટી સંસ્થાઓમાં એન્ટરપ્રાઇઝના મિલકત હિતોનું રક્ષણ કરો.

4. અધિકારો.

એન્ટરપ્રાઇઝના ડિરેક્ટરને અધિકાર છે:

4.1. વ્યક્તિઓ અને કાનૂની સંસ્થાઓ, સરકારી સત્તાવાળાઓ અને મેનેજમેન્ટ સાથેના સંબંધોમાં એન્ટરપ્રાઇઝના હિતોનું પ્રતિનિધિત્વ કરો.

4.2. પાવર ઓફ એટર્ની વિના કંપની વતી કાર્ય કરવું.

4.3. બેંકિંગ સંસ્થાઓમાં ચાલુ અને અન્ય ખાતા ખોલો.

4.4. સંબંધિત નિયમો અને એન્ટરપ્રાઇઝના ચાર્ટરની આવશ્યકતાઓનું પાલન કરીને એન્ટરપ્રાઇઝના ભંડોળ અને મિલકતનું સંચાલન કરો.

4.5. કાયદા દ્વારા સ્થાપિત મર્યાદાઓની અંદર, વોલ્યુમ અને કમ્પોઝિશન નક્કી કરો જે વેપાર રહસ્ય બનાવે છે.

4.6. રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરો.

4.7. નાગરિક વ્યવહારો, પ્રતિનિધિત્વ, વગેરે માટે એટર્નીનો અધિકાર જારી કરો.

5. જવાબદારી.

5.1. એન્ટરપ્રાઇઝના ડિરેક્ટર જવાબદાર છે:
- અયોગ્ય કામગીરી અથવા તેમની સત્તાવાર ફરજોને પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળતા માટે આ જોબ વર્ણનમાં પ્રદાન કરવામાં આવ્યું છે;
- રશિયન ફેડરેશનના વર્તમાન મજૂર કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત મર્યાદાઓની અંદર;
- તેમની પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવા દરમિયાન કરવામાં આવેલા ગુનાઓ માટે;
- રશિયન ફેડરેશનના વર્તમાન વહીવટી, ફોજદારી અને નાગરિક કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત મર્યાદાઓની અંદર;
- સામગ્રીને નુકસાન પહોંચાડવા માટે - રશિયન ફેડરેશનના વર્તમાન મજૂર અને નાગરિક કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત મર્યાદાઓની અંદર;
- પાછળ ______________________________________________________________.

5.2. એન્ટરપ્રાઇઝના ડિરેક્ટર વર્તમાન કાયદા, એન્ટરપ્રાઇઝના ચાર્ટર અને અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો દ્વારા સ્થાપિત તેમની સત્તાઓની મર્યાદાઓથી આગળ જતા તેમના દ્વારા લેવામાં આવેલા નિર્ણયોના પરિણામો માટે વ્યક્તિગત જવાબદારી ધરાવે છે. એન્ટરપ્રાઇઝના ડિરેક્ટરને જવાબદારીમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવતી નથી જો જવાબદારીને લગતી ક્રિયાઓ તે વ્યક્તિઓ દ્વારા લેવામાં આવી હોય જેમને તેણે તેના અધિકારો સોંપ્યા હોય.

5.3. એન્ટરપ્રાઇઝના ડિરેક્ટર જે એન્ટરપ્રાઇઝની મિલકત અને ભંડોળનો અયોગ્ય રીતે તેના પોતાના હિતમાં અથવા સ્થાપકોના હિતોની વિરુદ્ધના હિતમાં ઉપયોગ કરે છે તે નાગરિક, ફોજદારી અને વહીવટી કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત મર્યાદામાં જવાબદાર છે.

6. કામ કરવાની શરતો.

6.1. એન્ટરપ્રાઇઝના ડિરેક્ટરનું કાર્ય શેડ્યૂલ એન્ટરપ્રાઇઝ પર સ્થાપિત આંતરિક શ્રમ નિયમો અનુસાર નક્કી કરવામાં આવે છે.

સંમત:

સીઇઓ- એન્ટરપ્રાઇઝના ઉત્પાદન અને આર્થિક પ્રવૃત્તિઓના વડા છે.

જનરલ ડિરેક્ટર એન્ટરપ્રાઇઝની મિલકતની સલામતી અને અસરકારક ઉપયોગ માટે, લીધેલા નિર્ણયોના પરિણામો અને કંપનીની પ્રવૃત્તિઓના નાણાકીય અને આર્થિક પરિણામો માટે જવાબદાર છે.

જનરલ ડિરેક્ટરના કાર્યો સામાન્ય રીતે કંપનીના ઉત્પાદન અને આર્થિક પ્રવૃત્તિઓનું સંચાલન કરવાનું છે.

તે જનરલ ડિરેક્ટર છે જે એન્ટરપ્રાઇઝની પ્રવૃત્તિઓના પરિણામો અને તેની મિલકતની સલામતી માટે લેવામાં આવેલા તમામ નિર્ણયો માટે સંપૂર્ણ જવાબદારી ધરાવે છે.

જનરલ ડિરેક્ટર માટે જરૂરીયાતો

જનરલ ડિરેક્ટર માટેની મુખ્ય આવશ્યકતાઓ નીચે મુજબ છે:

ઉચ્ચ શિક્ષણની ઉપલબ્ધતા (ઘણી વખત અર્થશાસ્ત્ર, કાયદામાં અથવા કંપનીની કાર્ય પ્રોફાઇલ સાથે સંબંધિત);

વ્યવસ્થાપક પદનો અનુભવ, સામાન્ય રીતે ઓછામાં ઓછા બે વર્ષ;

કંપનીની પ્રવૃત્તિઓ સાથે સંબંધિત ક્ષેત્રમાં કામનો અનુભવ હોવો;

નિયમો અને કાયદાનું જ્ઞાન;

વ્યક્તિગત કમ્પ્યુટરનો વિશ્વાસપૂર્વક ઉપયોગ.

જનરલ ડિરેક્ટરના કાર્યો

કંપનીના જનરલ ડિરેક્ટરને નીચેના કાર્યો સોંપવામાં આવ્યા છે:

કંપનીની પ્રવૃત્તિઓમાં કાયદાનું પાલન સુનિશ્ચિત કરવું;

કંપનીના ચાર્ટર અનુસાર કંપનીની નાણાકીય અને આર્થિક પ્રવૃત્તિઓનું સંચાલન;

કંપનીના તમામ માળખાકીય વિભાગો વચ્ચે અસરકારક ક્રિયાપ્રતિક્રિયા પ્રાપ્ત કરવા માટે કંપનીના કાર્યનું આયોજન કરવું;

શેરધારકોની સામાન્ય સભા અને કંપનીના બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સની સૂચનાઓનો અમલ.

જનરલ ડિરેક્ટરની નોકરીની જવાબદારીઓ

જનરલ ડિરેક્ટરને નીચેની નોકરીની જવાબદારીઓ સોંપવામાં આવી છે:

કંપનીની નાણાકીય અને આર્થિક પ્રવૃત્તિઓનું સંચાલન;

કંપનીના વિભાગો વચ્ચે અસરકારક ક્રિયાપ્રતિક્રિયાના અમલીકરણ માટે કાર્યનું સંગઠન;

લેણદારોને કંપનીની તમામ જવાબદારીઓની પરિપૂર્ણતાની ખાતરી કરવી;

એકાઉન્ટિંગનું આયોજન, રિપોર્ટિંગના તમામ સ્વરૂપોની તૈયારીની ખાતરી કરવી;

કંપનીના સ્ટાફિંગ ટેબલની મંજૂરી, કંપનીના કર્મચારીઓ માટે નોકરીનું વર્ણન;

કંપનીને લાયકાત ધરાવતા કર્મચારીઓ પ્રદાન કરવા માટે પગલાં લેવા;

કંપનીને તમામ જરૂરી મિલકત પૂરી પાડવા માટે પગલાં લેવા;

કંપનીની મિલકતની સલામતીની ખાતરી કરવી;

કોર્ટમાં કંપનીના હિતોનું રક્ષણ સુનિશ્ચિત કરવું;

રશિયન ફેડરેશનના કાયદાની જરૂરિયાતો, કંપનીના આંતરિક નિયમનકારી દસ્તાવેજો અને નોકરીની જવાબદારીઓ સાથે કંપનીના કર્મચારીઓ દ્વારા અનુપાલન પર દેખરેખ રાખવાના પગલાંના સમૂહનો અમલ;

શેરધારકો અને કંપનીના બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સની સામાન્ય સભાના નિર્ણયોના અમલીકરણને નિયંત્રિત કરવા માટેના પગલાંના સમૂહનો અમલ;

શેરધારકો, બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સ અને કંપનીના ઓડિટર્સની સામાન્ય સભામાં કંપનીની પ્રવૃત્તિઓ પર માહિતી અને રિપોર્ટિંગની જોગવાઈ.

જનરલ ડિરેક્ટરના અધિકારો

જનરલ ડિરેક્ટર પાસે અધિકાર છે:

તેમની યોગ્યતામાં દસ્તાવેજો દોરો અને સહી કરો;

તેમની યોગ્યતામાં નિર્ણયો લેવા;

તૃતીય પક્ષો સાથેના સંબંધોમાં કંપનીના હિતોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે;

કંપની વતી રોજગાર કરાર સહિત વ્યવસાયિક કરારો સમાપ્ત કરવા અને સમાપ્ત કરવા;

બેંકોમાં કંપનીના ચાલુ ખાતા ખોલવા;

જનરલ ડિરેક્ટર: એકાઉન્ટન્ટ માટેની વિગતો

• નાદારી કેસની બહારની પેટાકંપનીના જનરલ ડિરેક્ટર

  કાનૂની એન્ટિટીના જનરલ ડિરેક્ટર અને સહભાગી સામેની માંગ સાથે કોર્ટમાં...

• ગ્રે સ્કીમના 12 શેડ્સ

  ઓહ, આ "ગ્રે" જનરલ ડાયરેક્ટર... A) વિવાદિત કાઉન્ટરપાર્ટીના જનરલ ડિરેક્ટરે આમાં સંડોવણીનો ઇનકાર કર્યો... A40-197464/16-20-1735 "ગ્રે કાઉન્ટરપાર્ટી" ના જનરલ ડિરેક્ટરે ટેક્સની માન્યતાને વધુ મજબૂત બનાવી સત્તાધિકારીઓ... જનરલ ડિરેક્ટરની નાણાકીય અને આર્થિક પ્રવૃત્તિઓના આચરણમાં. કંપની, દસ્તાવેજો સિવાય,...

• કર્મચારીની સારવાર માટે ભંડોળની મફત ચુકવણી: કરનાં પરિણામો

  કાર્યવાહી. જો જનરલ ડિરેક્ટરને ભંડોળની ચૂકવણી ભેટ કરાર દ્વારા ઔપચારિક કરવામાં આવે છે, ... કંપનીના સંસ્થાઓ જે જનરલ ડિરેક્ટરને નિયંત્રિત કરે છે: સહભાગીઓની સામાન્ય સભા અથવા ... નિયમનકારી અધિનિયમ, તે અનુસરે છે કે જનરલ ડિરેક્ટર છે કંપની અને તેના જનરલ ડિરેક્ટર દ્વારા સ્વતંત્ર નિર્ણયો લેવાનો અધિકાર આપવામાં આવ્યો છે. જો કે, સામાન્ય નિયામક... સંબંધો સાથે સંકળાયેલા હોવા ઉપરાંત, એવી પરિસ્થિતિ શક્ય છે જ્યારે જનરલ ડિરેક્ટર, નાગરિક કાનૂની સંબંધોમાં સામાન્ય સહભાગી તરીકે...

• નાણાકીય નિવેદન છેતરપિંડી. 2016 માટે મુકદ્દમાની ઝાંખી

  મુદત (ત્રણ વર્ષ). ટોમો રેઝમિલોવિક, સિમ્બોલના સીઇઓ અને આ યોજના પાછળના મુખ્ય સૂત્રધાર... મોબાઇલના ચાર ભૂતપૂર્વ એક્ઝિક્યુટિવ્સ (સીઇઓ અને સીએફઓ સહિત)નો કેસ... -કંપની કોન્ટીન્યુટી એક્સ સોલ્યુશન્સ ઇન્ક. - સીઇઓ ડેવિડ ગોડવિન અને સીએફઓ... એનર્જી રિસોર્સિસ અને તેના ભૂતપૂર્વ સીઇઓ. કંપનીને ચીનમાં તેના મૂલ્યમાં વધારો કરવાની શંકા હતી, અને તેના ભૂતપૂર્વ CEOને એકાઉન્ટિંગ સંબંધિત ખોટી રજૂઆતોની શંકા હતી...

• ડિરેક્ટર પાસેથી નુકસાનની વસૂલાત

  કંપનીના જનરલ ડિરેક્ટર પાસેથી કંપનીની ખોટની વસૂલાત કરવાનો અધિકાર અમને કલમ 1 દ્વારા આપવામાં આવ્યો છે... કંપનીના જનરલ ડિરેક્ટર પાસેથી કંપનીની ખોટની વસૂલાત કરવાનો અધિકાર કલમ ​​1 દ્વારા અમને આપવામાં આવ્યો છે... હોઈ શકે છે. માત્ર જનરલ ડિરેક્ટરને જ નહીં, પરંતુ બોર્ડના સભ્યને પણ રજૂ કરવામાં આવ્યું... દેશ. મોટાભાગે, તે સામાન્ય નિયામક છે જે વ્યક્તિગત રીતે કોર્ટમાં નિષ્કર્ષ પર નિર્ણય લે છે. જનરલ ડિરેક્ટરની સંપૂર્ણ નાણાકીય જવાબદારી છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 277...

• કંપનીના ડિરેક્ટરને ચૂકવણી, બોનસ, ભથ્થાં, પગાર

  કોર્ટ દ્વારા ગેરવાજબી ચૂકવણીઓ પ્રાપ્ત કરી. કંપનીના જનરલ ડિરેક્ટરને સ્થાપિત પ્રક્રિયા અનુસાર... નુકસાનીનો અધિકાર છે. જનરલ ડાયરેક્ટર દ્વારા પોતાને બોનસ અને વળતરની ચૂકવણીમાં નુકસાન વ્યક્ત કરવામાં આવ્યું હતું (વ્યક્તિગત... જનરલ ડિરેક્ટરના મહેનતાણાની શરતોથી વાકેફ છે. 3. વાદીએ દોષ સાબિત કર્યો નથી... મહેનતાણાની શરતોમાં અરજી કરી જનરલ ડિરેક્ટર 4. બોનસની ચૂકવણીમાં અન્ય જોગવાઈઓ શામેલ નથી 2) સામાન્ય નિયામક, સ્થાનિક દસ્તાવેજોને મંજૂરી આપવા માટે અધિકૃત છે.

• સંયુક્ત સ્ટોક કંપની મેનેજમેન્ટ

  અને એકમાત્ર એક્ઝિક્યુટિવ બોડી (જનરલ ડિરેક્ટર). ઉદાહરણ તરીકે, જનરલ ડિરેક્ટર પણ જોઈન્ટ-સ્ટોક કંપનીના શેરહોલ્ડર છે. માટે..., એકમાત્ર એક્ઝિક્યુટિવ બોડી (કંપનીના જનરલ ડિરેક્ટર) ના કાર્યો એકસાથે..., ડિરેક્ટોરેટ) અને (અથવા) એકમાત્ર એક્ઝિક્યુટિવ (ડિરેક્ટર, જનરલ ડિરેક્ટર) કરી શકાતા નથી. તેના કાર્યો વર્તમાન... (બોર્ડ), એક નિયમ તરીકે, જનરલ ડિરેક્ટર, તેના ડેપ્યુટીઓ અને મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટનો સમાવેશ કરે છે. લેખ...

• 2017 ના અંતમાં ઓડિટ માર્કેટ

  ઓડિટ કંપનીઓ. વિક્ટોરિયા સલામાટિના, એનર્જી કન્સલ્ટિંગના જનરલ ડિરેક્ટર, આંતરરાષ્ટ્રીય નેટવર્કના વડા... સેવાઓ સમજાવે છે મરિના રિઝવાનોવા, યુરલ યુનિયન ઓડિટ જૂથના જનરલ ડિરેક્ટર: ... કોન્સેટોવા, AFK-ઓડિટ કંપનીના જનરલ ડિરેક્ટર. અને Vladislav Pogulyaev, BDO JSC ના જનરલ ડિરેક્ટર... ખાસ કરીને સેન્ટ્રલ બેંક. સર્ગેઈ નિકીફોરોવ, FBK-Povolzhye કંપનીના જનરલ ડિરેક્ટર, ચેરમેન...," એગોર ચુરીન કહે છે, ઇન્વેસ્ટ-ઓડિટ LLCના જનરલ ડિરેક્ટર, કમિશનના અધ્યક્ષ...

• એક કંપનીમાં ઘણા ડિરેક્ટર હોઈ શકે છે

  શું એક કંપનીમાં એક જ સમયે અનેક સીઈઓ હોઈ શકે? અથવા શું આ બિલકુલ સાચું નથી... શું એક કંપનીમાં એક સાથે અનેક સીઈઓ હોઈ શકે? અથવા શું આ બિલકુલ સાચું નથી... પાવર ઑફ એટર્ની વિના (ઉદાહરણ તરીકે, એક સહભાગી જનરલ ડિરેક્ટર છે, બીજો પ્રમુખ છે, ત્રીજો બોર્ડનો અધ્યક્ષ છે... કામચલાઉ ગેરહાજરીની સમસ્યાને ઉકેલવા માટે સામાન્ય નિયામક (વેકેશન, માંદગી) ના છેવટે, અભિનય કરનાર વ્યક્તિ...

• કૌટુંબિક વ્યવસાય: કોણ શું માટે જવાબદાર છે?

  જનરલ ડિરેક્ટર વિશેની અવિશ્વસનીય માહિતીનો રેકોર્ડ ખરેખર કંપનીને તેની પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવાથી અવરોધે છે... જે પણ જનરલ ડિરેક્ટરના પદ પર નિયુક્ત થાય છે. કાનૂની એન્ટિટીની રચના પર... સહભાગીને તેની શક્તિઓનો ઉપયોગ કરવાનો અધિકાર છે. 2. સીઇઓ વ્યક્તિગત રીતે વ્યવહારો કરવા માટે બંધાયેલા નથી... . લુઝિના પૂછપરછ દરમિયાન, તે જનરલ ડિરેક્ટર હતી, કારણ કે માન્યતા વિશે કોઈ માહિતી નથી... સમાજના હિતમાં, તેના જનરલ ડિરેક્ટર છે. તે તેના માટે પણ જવાબદાર છે ...

• સ્થાપક અને ડિરેક્ટર પણ: શું નોકરીનું વર્ણન તૈયાર કરવું અને તેની સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવો જરૂરી છે?

  લિમિટેડ લાયેબિલિટી કંપની (ડિરેક્ટર, જનરલ ડિરેક્ટર, વગેરે) અને દત્તક... આ કિસ્સામાં, કર્મચારી તરીકે જનરલ ડિરેક્ટર સાથે રોજગાર કરાર પૂર્ણ થતો નથી... શું તેની એકમાત્ર એક્ઝિક્યુટિવ બોડી છે - જનરલ ડિરેક્ટર? (રોસ્ટ્રડ માહિતી પોર્ટલ "ઓનલાઈન નિરીક્ષણ...

• તબીબી સંસ્થાના વડા માટે લાયકાતની આવશ્યકતાઓ

  ... » વડા સાથેના નિયમોની કલમ 4 - જનરલ ડિરેક્ટર સોકોલોવ વી.એલ. (ઓર્ડર... ઉચ્ચ તબીબી શિક્ષણ, નાયબ જનરલ ડિરેક્ટર ફોર મેડિકલ વર્ક Ryabova O... LLC "LOTOS" જનરલ ડિરેક્ટર બોરમોટોવા O.A.... દ્વારા હાથ ધરવામાં આવ્યું હતું, જેમાં ડિપ્લોમા...

• કરવેરાના મુદ્દાઓ પર 2016 ના બીજા ભાગ માટે બંધારણીય અદાલત અને રશિયન ફેડરેશનની સુપ્રીમ કોર્ટની કાનૂની સ્થિતિની સમીક્ષા

  ખાબોરોવસ્ક પ્રદેશમાં, કંપનીના જનરલ ડિરેક્ટરના સંબંધમાં, ચોરી કરવાની હકીકત પર... કંપનીના જનરલ ડિરેક્ટર પાસેથી રશિયન ફેડરેશનના બજેટમાં ટેક્સની વસૂલાત માટે દાવો દાખલ કરવામાં આવ્યો હતો. કંપનીના ઓડિટમાં એવું બહાર આવ્યું હતું કે કંપનીના જનરલ ડાયરેક્ટરે ટેક્સ... કોર્ટમાં સમાવેશ કરીને રાજ્યને નુકસાન પહોંચાડવામાં કંપનીના જનરલ ડિરેક્ટરનો ગુનો... હિતમાં કોન્ટુર - ફાર ઇસ્ટ એલએલસીના જનરલ ડિરેક્ટર સામે રશિયન ફેડરેશનના...

• નિષ્ણાત RA તરફથી 2015 માટે આઉટસોર્સિંગ એકાઉન્ટિંગ કાર્યોના ક્ષેત્રમાં કંપનીઓનું રેટિંગ

  2015 ના પરિણામો ઇલ્યા પેન્ટેલીવ, ઇન્ટરકોમ્પના જનરલ ડિરેક્ટર. પ્રથમ સ્થાને... સમયસર,” એલેના ઉસ્ટિનોવા નોંધે છે, બિઝનેસ ફાઇનાન્સ કન્સલ્ટિંગના જનરલ ડિરેક્ટર. અન્ય પરિબળોમાં... એકાઉન્ટિંગ,” AKG ઇન્ટરકોમ-ઓડિટના જનરલ ડિરેક્ટર યુરી ફદેવ કહે છે. ફિન્ગુરુ કંપનીના જનરલ ડિરેક્ટર એલેક્સી એર્મોલોવ કહે છે, "રાજ્ય ધીમે ધીમે... મધ્યમ કદના વ્યવસાયો છે." માં બીજા સ્થાને...

• રોજગાર કરાર પર રોસ્ટ્રુડ

  પક્ષકારોના કરાર દ્વારા, જ્યારે સામાન્ય નિયામક અથવા માલિકનો ફેરફાર થાય છે અને જ્યારે ઘટાડો થાય છે... મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ, ડેપ્યુટી જનરલ ડિરેક્ટર સાથેના કરાર... પક્ષકારોના માલિકના ફેરફારના સંબંધમાં, તેમજ જેમ કે જ્યારે જનરલ ડિરેક્ટર બદલાય છે, ત્યારે શ્રમ કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવતી નથી, પરંતુ... પક્ષકારોના કરાર દ્વારા, જ્યારે જનરલ ડિરેક્ટર બદલાય છે, ત્યારે એમ્પ્લોયર કર્મચારીને વળતર ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે...

એન્ટરપ્રાઇઝના ડિરેક્ટર- એક મેનેજર જે કંપનીની તમામ બાબતોનું સંચાલન કરે છે: નાણાકીય, કર્મચારીઓની સલામતીની ખાતરી કરવી, વગેરે.

સૌથી વધુ તૈયાર કર્મચારી કે જેની પાસે શિક્ષણનું આવશ્યક સ્તર અને નીચેની વ્યવસાય કુશળતા હોય તે મેનેજરના પદ પર નિયુક્ત થાય છે:

• પ્રત્યાયન કૌશલ્ય,
• નિશ્ચય,
• કંપનીના કામ અને તેમાં થતી પ્રક્રિયાઓને સુધારવાની ઇચ્છા,
• સારી રીતે વિકસિત લોજિકલ વિચારસરણી અને
• અન્ય, સ્થાપકોના વિવેકબુદ્ધિથી.

ડિરેક્ટરની લાક્ષણિકતાઓ એ એક દસ્તાવેજ છે જે વિવિધ સંસ્થાઓ અને સંસ્થાઓને સબમિટ કરવાની જરૂર પડી શકે છે.

એન્ટરપ્રાઇઝના ડિરેક્ટરની નમૂના લાક્ષણિકતાઓ

કર્મચારીને પુરસ્કાર આપવા અથવા સજા આપવા, તેને પદ પર બઢતી અથવા અવમૂલ્યન, ચાલુ અથવા અનુસૂચિત પ્રમાણપત્ર, જેમાં કર્મચારી અનામતમાંથી કોઈ કર્મચારીને બાકાત રાખવાનો સમાવેશ થાય છે અથવા તેને બાકાત રાખવાના મુદ્દાઓ પર વિચારણા કરવામાં આવે ત્યારે લાક્ષણિકતાઓ ઘણીવાર માંગમાં હોય છે.

પ્રોફાઇલ કાં તો કંપનીના સ્થાપક(ઓ) દ્વારા અથવા ડાયરેક્ટર દ્વારા તૈયાર કરવામાં આવે છે. પછીના કિસ્સામાં, સ્થાપકો સંકલિત લાક્ષણિકતાઓને મંજૂરી આપે છે અને તેમાં ગોઠવણો કરે છે.

એન્ટરપ્રાઇઝના ડિરેક્ટરની લાક્ષણિકતાઓમાં નીચેની માહિતી શામેલ હોવી આવશ્યક છે:

• નેતાના તમામ ગુણો અને ફાયદાઓની સૂચિ;
• તેના પ્રદર્શનના સ્તરનો સંકેત અને પરિણામો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું;
• કંપનીમાં સેવાના વર્ષોમાં કારકિર્દી વૃદ્ધિ;
• તેના કામમાં મેનેજરની ખામીઓ અને ભૂલો, જો કોઈ હોય તો;
• હોદ્દા માટે યોગ્યતા અંગેના તારણો.

એવોર્ડ આપવા માટે એન્ટરપ્રાઇઝના ડિરેક્ટરની લાક્ષણિકતાઓમાં શામેલ હોવું આવશ્યક છે:

• એન્ટરપ્રાઇઝમાં ડિરેક્ટરના કામની પૃષ્ઠભૂમિ (સમય, અગાઉની સ્થિતિ, પ્રમોશન)
• ડિરેક્ટરની તમામ યોગ્યતાઓની યાદી, કંપની મેનેજમેન્ટના સકારાત્મક પાસાઓ, તેજસ્વી અને નોંધપાત્ર સિદ્ધિઓની સૂચિ;
• પૂર્ણ થયેલ સંક્ષિપ્ત ઝાંખી;
• નિષ્કર્ષ કે સંસ્થાના વડા પ્રામાણિકપણે તેમની સત્તાવાર ફરજો પૂર્ણ કરે છે અને કંપનીના કાર્ય અને તેના વિકાસમાં મહત્વપૂર્ણ યોગદાન આપે છે.

એન્ટરપ્રાઇઝના ડિરેક્ટરનું જોબ વર્ણન

એન્ટરપ્રાઇઝના ડિરેક્ટર માટે જોબ વર્ણન સામાન્ય કર્મચારીઓની જેમ જ દોરવામાં આવે છે.

સામાન્ય રીતે, ડિરેક્ટર માટેના જોબ વર્ણનમાં શામેલ છે:

• દસ્તાવેજો અને નિયમોની સૂચિ કે જે ડિરેક્ટરે તેની સત્તાવાર ફરજો નિભાવતી વખતે અનુસરવી જોઈએ;
• જ્ઞાન અને કુશળતાની સૂચિ કે જે એન્ટરપ્રાઇઝના વડા પાસે હોવી આવશ્યક છે, તેમજ ચોક્કસ સમયગાળા પછી (જો જરૂરી હોય તો) અદ્યતન તાલીમની જરૂરિયાત વિશેની માહિતી;
• એન્ટરપ્રાઇઝની પ્રવૃત્તિના ક્ષેત્રના સંબંધમાં સંદર્ભની શરતો, તેને વ્યવહારો પૂર્ણ કરવાની તક આપે છે, નાણાકીય અને અન્ય સંસ્થાઓમાં એન્ટરપ્રાઇઝના હિતોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, નાણાકીય અને ભૌતિક પ્રવાહની હિલચાલને નિયંત્રિત કરે છે, વગેરે;
• કોઈની ફરજો પ્રત્યે અપ્રમાણિક વલણની જવાબદારી.

જોબ વર્ણન ઉપરાંત, એન્ટરપ્રાઇઝના વડા પણ તે સ્થિત છે તે દેશના વર્તમાન કાયદાની જરૂરિયાતો અનુસાર કાર્ય કરે છે.

કંપનીના ડિરેક્ટરે ક્યારેય શું ન કરવું જોઈએ તે વિશેનો વીડિયો:

હું પુષ્ટિ કરું છું:

________________________

[નોકરીનું શીર્ષક]

________________________

________________________

[કંપનીનું નામ]

________________/[પૂરું નામ.]/

"____" ____________ 20__

કામનું વર્ણન

એન્ટરપ્રાઇઝના ડિરેક્ટર્સ

1. સામાન્ય જોગવાઈઓ

1.1. આ જોબ વર્ણન એન્ટરપ્રાઇઝના ડિરેક્ટરની સત્તાઓ, કાર્યાત્મક અને નોકરીની જવાબદારીઓ, અધિકારો અને જવાબદારીઓને વ્યાખ્યાયિત કરે છે અને તેનું નિયમન કરે છે [જેનેટીવ કેસમાં સંસ્થાનું નામ] (ત્યારબાદ કંપની તરીકે ઓળખવામાં આવે છે).

1.2. કંપનીના વડાના આદેશ દ્વારા વર્તમાન મજૂર કાયદા દ્વારા સ્થાપિત પ્રક્રિયા અનુસાર એન્ટરપ્રાઇઝના ડિરેક્ટરની નિમણૂક અને બરતરફ કરવામાં આવે છે.

1.3. એન્ટરપ્રાઇઝના ડિરેક્ટર મેનેજર્સની શ્રેણીના છે અને કંપનીના [ડેટીવ કેસમાં તાત્કાલિક મેનેજરના સ્થાનનું નામ] સીધો અહેવાલ આપે છે.

1.4. ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક (તકનીકી અથવા ઇજનેરી-આર્થિક) શિક્ષણ ધરાવતી અને એન્ટરપ્રાઇઝની પ્રોફાઇલ સાથે સંબંધિત ઉદ્યોગમાં મેનેજમેન્ટ હોદ્દાનો ઓછામાં ઓછો 5 વર્ષનો અનુભવ ધરાવતી વ્યક્તિની એન્ટરપ્રાઇઝના ડિરેક્ટરના પદ પર નિમણૂક કરવામાં આવે છે.

1.5. તેની પ્રવૃત્તિઓમાં એન્ટરપ્રાઇઝના ડિરેક્ટર દ્વારા માર્ગદર્શન આપવામાં આવે છે:

• કંપનીની વ્યવસાય યોજના;
• સ્થાનિક કૃત્યો અને કંપનીના સંસ્થાકીય અને વહીવટી દસ્તાવેજો;
• આંતરિક મજૂર નિયમો;
• શ્રમ સંરક્ષણ અને સલામતીના નિયમો, ઔદ્યોગિક સ્વચ્છતા અને અગ્નિ સંરક્ષણની ખાતરી;
• સૂચનાઓ, આદેશો, નિર્ણયો અને તાત્કાલિક સુપરવાઇઝર તરફથી સૂચનાઓ;
• આ જોબ વર્ણન.

1.6. એન્ટરપ્રાઇઝના ડિરેક્ટરને જાણવું આવશ્યક છે:

• કાયદાકીય અને નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો જે એન્ટરપ્રાઇઝના ઉત્પાદન, આર્થિક અને નાણાકીય-આર્થિક પ્રવૃત્તિઓનું નિયમન કરે છે, ફેડરલ, પ્રાદેશિક અને સ્થાનિક સરકારી સત્તાવાળાઓ અને મેનેજમેન્ટના ઠરાવો, અર્થતંત્ર અને સંબંધિત ઉદ્યોગના વિકાસ માટે અગ્રતા દિશા નિર્ધારિત કરે છે;
• એન્ટરપ્રાઇઝની પ્રવૃત્તિઓથી સંબંધિત અન્ય સંસ્થાઓની પદ્ધતિસરની અને નિયમનકારી સામગ્રી;
• પ્રોફાઇલ, વિશેષતા અને એન્ટરપ્રાઇઝ સ્ટ્રક્ચરની સુવિધાઓ;
• ઉદ્યોગ અને એન્ટરપ્રાઇઝના તકનીકી, આર્થિક અને સામાજિક વિકાસ માટેની સંભાવનાઓ;
• એન્ટરપ્રાઇઝની ઉત્પાદન ક્ષમતા અને માનવ સંસાધનો;
• એન્ટરપ્રાઇઝના ઉત્પાદનોની ઉત્પાદન તકનીક;
• કર અને પર્યાવરણીય કાયદો;
• એન્ટરપ્રાઇઝના ઉત્પાદન, આર્થિક અને નાણાકીય અને આર્થિક પ્રવૃત્તિઓ માટે વ્યવસાય યોજનાઓ દોરવા અને સંમત થવાની પ્રક્રિયા;
• વ્યવસાય અને એન્ટરપ્રાઇઝ મેનેજમેન્ટની બજાર પદ્ધતિઓ;
• આર્થિક સૂચકાંકોની સિસ્ટમ કે જે એન્ટરપ્રાઇઝને બજારમાં તેની સ્થિતિ નક્કી કરવા અને નવા બજારોમાં પ્રવેશવા માટેના કાર્યક્રમો વિકસાવવા દે છે;
• આર્થિક અને નાણાકીય કરારો પૂર્ણ કરવા અને અમલ કરવા માટેની પ્રક્રિયા;
• બજારની સ્થિતિ;
• વૈજ્ઞાનિક અને તકનીકી સિદ્ધિઓ અને સંબંધિત ઉદ્યોગમાં શ્રેષ્ઠ પ્રયાસો;
• અર્થતંત્રનું સંચાલન અને એન્ટરપ્રાઇઝની નાણાકીય વ્યવસ્થા, ઉત્પાદન અને શ્રમનું સંગઠન;
• ક્ષેત્રીય ટેરિફ કરારો, સામૂહિક કરારો અને સામાજિક અને મજૂર સંબંધોના નિયમન માટે વિકાસ અને સમાપ્ત કરવાની પ્રક્રિયા;
• મજૂર કાયદો;
• મજૂર સંરક્ષણના નિયમો અને નિયમો.

1.7. એન્ટરપ્રાઇઝના ડિરેક્ટરની અસ્થાયી ગેરહાજરીના સમયગાળા દરમિયાન, તેની ફરજો [ડેપ્યુટી હોદ્દાનું નામ] ને સોંપવામાં આવે છે.

2. નોકરીની જવાબદારીઓ

એન્ટરપ્રાઇઝના ડિરેક્ટર નીચેના મજૂર કાર્યો કરે છે:

2.1. વર્તમાન કાયદા અનુસાર, એન્ટરપ્રાઇઝના ઉત્પાદન, આર્થિક અને નાણાકીય-આર્થિક પ્રવૃત્તિઓનું સંચાલન કરે છે, જે લીધેલા નિર્ણયોના પરિણામો, એન્ટરપ્રાઇઝની મિલકતની સલામતી અને અસરકારક ઉપયોગ તેમજ નાણાકીય અને આર્થિક પરિણામોની સંપૂર્ણ જવાબદારી સહન કરે છે. તેની પ્રવૃત્તિઓ.

2.2. તમામ માળખાકીય વિભાગો, કાર્યશાળાઓ અને ઉત્પાદન એકમોના કાર્ય અને અસરકારક ક્રિયાપ્રતિક્રિયાનું આયોજન કરે છે, તેમની પ્રવૃત્તિઓને ઉત્પાદનના વિકાસ અને સુધારણા તરફ દિશામાન કરે છે, સામાજિક અને બજારની પ્રાથમિકતાઓને ધ્યાનમાં લે છે, એન્ટરપ્રાઇઝની કાર્યક્ષમતા વધે છે, વેચાણનું પ્રમાણ વધે છે અને નફો વધે છે, ગુણવત્તા. અને ઉત્પાદિત ઉત્પાદનોની સ્પર્ધાત્મકતા, સ્થાનિક અને વિદેશી બજારો પર વિજય મેળવવા અને સ્થાનિક ઉત્પાદનોના સંબંધિત પ્રકારો માટે વસ્તીની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરવા માટે આંતરરાષ્ટ્રીય ધોરણોનું પાલન.

2.3. ખાતરી કરે છે કે એન્ટરપ્રાઇઝ ફેડરલ, પ્રાદેશિક અને સ્થાનિક બજેટ, રાજ્ય વધારાના-બજેટરી સામાજિક ભંડોળ, સપ્લાયર્સ, ગ્રાહકો અને લેણદારો, બેંક સંસ્થાઓ સહિત, તેમજ આર્થિક અને મજૂર કરારો (કરાર) અને વ્યવસાય યોજનાઓ માટે તમામ જવાબદારીઓ પૂર્ણ કરે છે.

2.4. અદ્યતન સાધનો અને તકનીકીના વ્યાપક ઉપયોગના આધારે ઉત્પાદન અને આર્થિક પ્રવૃત્તિઓનું આયોજન કરે છે, મેનેજમેન્ટ અને મજૂર સંગઠનના પ્રગતિશીલ સ્વરૂપો, સામગ્રીના વૈજ્ઞાનિક ધોરણો, નાણાકીય અને શ્રમ ખર્ચ, બજારની સ્થિતિ અને શ્રેષ્ઠ પ્રથાઓ (દેશી અને વિદેશી) નો અભ્યાસ કરે છે. તકનીકી સ્તર અને ગુણવત્તાયુક્ત ઉત્પાદનો (સેવાઓ), તેના ઉત્પાદનની આર્થિક કાર્યક્ષમતા, ઉત્પાદન અનામતનો તર્કસંગત ઉપયોગ અને તમામ પ્રકારના સંસાધનોના આર્થિક ઉપયોગમાં સંપૂર્ણ સુધારો.

2.5. એન્ટરપ્રાઇઝને લાયકાત ધરાવતા કર્મચારીઓ, તર્કસંગત ઉપયોગ અને તેમના વ્યાવસાયિક જ્ઞાન અને અનુભવનો વિકાસ, જીવન અને આરોગ્ય માટે સલામત અને અનુકૂળ કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓનું નિર્માણ અને પર્યાવરણીય સંરક્ષણ કાયદાનું પાલન કરવા માટે પગલાં લે છે.

2.6. વ્યવસ્થાપનની આર્થિક અને વહીવટી પદ્ધતિઓનું યોગ્ય સંયોજન, મુદ્દાઓની ચર્ચા અને નિરાકરણમાં કમાન્ડની એકતા અને સામૂહિકતા, ઉત્પાદન કાર્યક્ષમતા વધારવા માટે સામગ્રી અને નૈતિક પ્રોત્સાહનો, ભૌતિક હિતના સિદ્ધાંતનો ઉપયોગ અને તેને સોંપેલ કાર્ય માટે દરેક કર્મચારીની જવાબદારી પ્રદાન કરે છે. અને સમગ્ર ટીમના કામના પરિણામો, સમયસર વેતનની ચુકવણી.

2.7. મજૂર સામૂહિક અને ટ્રેડ યુનિયન સંસ્થાઓ સાથે મળીને, સામાજિક ભાગીદારીના સિદ્ધાંતો પર આધારિત, સામૂહિક કરારના વિકાસ, નિષ્કર્ષ અને અમલીકરણની ખાતરી કરે છે, શ્રમ અને ઉત્પાદન શિસ્તનું પાલન કરે છે, કામદારો અને કર્મચારીઓની શ્રમ પ્રેરણા, પહેલ અને પ્રવૃત્તિના વિકાસને પ્રોત્સાહન આપે છે. એન્ટરપ્રાઇઝના.

2.8. કાયદા દ્વારા તેને આપવામાં આવેલા અધિકારોની મર્યાદામાં એન્ટરપ્રાઇઝની નાણાકીય, આર્થિક અને ઉત્પાદન પ્રવૃત્તિઓ સંબંધિત સમસ્યાઓનું નિરાકરણ કરે છે, પ્રવૃત્તિના અમુક ક્ષેત્રોનું સંચાલન અન્ય અધિકારીઓ - ડેપ્યુટી ડિરેક્ટર્સ, ઉત્પાદન એકમોના વડાઓ અને સાહસોની શાખાઓને સોંપે છે. , તેમજ કાર્યાત્મક અને ઉત્પાદન વિભાગો.

2.9. એન્ટરપ્રાઇઝની પ્રવૃત્તિઓ અને તેના આર્થિક સંબંધોના અમલીકરણમાં કાયદાના શાસનનું પાલન સુનિશ્ચિત કરે છે, નાણાકીય વ્યવસ્થાપન માટે કાનૂની માધ્યમોનો ઉપયોગ અને બજારની પરિસ્થિતિઓમાં કામગીરી, કરાર અને નાણાકીય શિસ્તને મજબૂત બનાવવી, સામાજિક અને મજૂર સંબંધોનું નિયમન કરવું, રોકાણની ખાતરી કરવી. વ્યવસાયિક પ્રવૃત્તિના સ્કેલને જાળવવા અને વિસ્તૃત કરવા માટે એન્ટરપ્રાઇઝનું આકર્ષણ.

2.10. કોર્ટ, આર્બિટ્રેશન, સરકાર અને વહીવટી સંસ્થાઓમાં એન્ટરપ્રાઇઝના મિલકત હિતોનું રક્ષણ કરે છે.

સત્તાવાર જરૂરિયાતના કિસ્સામાં, એન્ટરપ્રાઇઝના ડિરેક્ટર કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત રીતે, તેમની સત્તાવાર ફરજોના ઓવરટાઇમના પ્રદર્શનમાં સામેલ થઈ શકે છે.

3. અધિકારો

એન્ટરપ્રાઇઝના ડિરેક્ટરને અધિકાર છે:

3.1. ગૌણ કર્મચારીઓ અને સેવાઓ (વિભાગો) ને તેમની કાર્યાત્મક જવાબદારીઓમાં સમાવિષ્ટ વિવિધ મુદ્દાઓ પર સૂચનાઓ અને કાર્યો આપો.

3.2. આયોજિત કાર્યો અને કાર્યના અમલીકરણનું નિરીક્ષણ કરો, ગૌણ સેવાઓ (વિભાગો) દ્વારા વ્યક્તિગત ઓર્ડર અને કાર્યોની સમયસર પૂર્ણતા.

3.3. એન્ટરપ્રાઇઝના ડિરેક્ટર અને તેની ગૌણ સેવાઓ (વિભાગો) ની પ્રવૃત્તિઓથી સંબંધિત જરૂરી સામગ્રી અને દસ્તાવેજોની વિનંતી કરો અને પ્રાપ્ત કરો.

3.4. તૃતીય-પક્ષ સંસ્થાઓ અને સંસ્થાઓના વિભાગો સાથેના સંબંધોમાં પ્રવેશ કરો જેથી એન્ટરપ્રાઇઝના ડિરેક્ટરની યોગ્યતામાં હોય તેવા ઉત્પાદન પ્રવૃત્તિઓના કાર્યકારી મુદ્દાઓને ઉકેલવા.

3.5. તેની વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓથી સંબંધિત મુદ્દાઓ પર તૃતીય-પક્ષ સંસ્થાઓમાં સંસ્થાના હિતોનું પ્રતિનિધિત્વ કરો.

4. જવાબદારી

એન્ટરપ્રાઇઝના ડિરેક્ટર આ માટે જવાબદાર છે:

4.1. તેની કાર્યાત્મક ફરજોની પરિપૂર્ણતાની ખાતરી કરવામાં નિષ્ફળતા, તેમજ વિભાગની જવાબદારી હોય તેવા મુદ્દાઓ પર સંસ્થાની ગૌણ સેવાઓ (વિભાગો) નું કાર્ય.

4.2. વિભાગ અથવા ગૌણ સેવાઓ (વિભાગો) દ્વારા કાર્ય યોજનાઓના અમલીકરણની સ્થિતિ વિશે અચોક્કસ માહિતી.

4.3. સંસ્થાના જનરલ ડિરેક્ટરના આદેશો, સૂચનાઓ અને સૂચનાઓનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા.

4.4. સલામતી નિયમો, અગ્નિ સલામતી અને અન્ય નિયમો કે જે સંસ્થા અને તેના કર્મચારીઓની પ્રવૃત્તિઓ માટે જોખમ ઊભું કરે છે તેના ઓળખાયેલા ઉલ્લંઘનોને દબાવવા માટે પગલાં લેવામાં નિષ્ફળતા.

4.5. સંસ્થાના ગૌણ સેવાઓ (વિભાગો) ના કર્મચારીઓ દ્વારા શ્રમ અને પ્રદર્શન શિસ્તનું પાલન સુનિશ્ચિત કરવામાં નિષ્ફળતા.

5. કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ

5.1. એન્ટરપ્રાઇઝના ડિરેક્ટરનું કાર્ય શેડ્યૂલ સંસ્થામાં સ્થાપિત આંતરિક મજૂર નિયમો અનુસાર નક્કી કરવામાં આવે છે.

5.2. ઉત્પાદન જરૂરિયાતોને લીધે, એન્ટરપ્રાઇઝના ડિરેક્ટર બિઝનેસ ટ્રિપ્સ (સ્થાનિક સહિત) પર જઈ શકે છે.

5.3. ઉત્પાદન પ્રવૃત્તિઓને સુનિશ્ચિત કરવા સંબંધિત ઓપરેશનલ મુદ્દાઓને ઉકેલવા માટે, એન્ટરપ્રાઇઝના ડિરેક્ટરને સત્તાવાર વાહનો ફાળવવામાં આવી શકે છે.

6. હસ્તાક્ષર અધિકાર

6.1. તેની પ્રવૃત્તિઓને સુનિશ્ચિત કરવા માટે, એન્ટરપ્રાઇઝના ડિરેક્ટરને આ જોબ વર્ણન દ્વારા તેની યોગ્યતાની અંદરના મુદ્દાઓ પર સંસ્થાકીય અને વહીવટી દસ્તાવેજો પર સહી કરવાનો અધિકાર આપવામાં આવે છે.

મેં સૂચનાઓ વાંચી છે _____/____________/ “____” _______ 20__

ડિરેક્ટરનું જોબ વર્ણન મજૂર સંબંધોને નિયંત્રિત કરે છે. દસ્તાવેજ કર્મચારી માટે જરૂરી લાયકાતની આવશ્યકતાઓ સ્થાપિત કરે છે: તેની કુશળતા, શિક્ષણ, જ્ઞાન, કુશળતા, અનુભવ, પદ પરથી નિમણૂક અને બરતરફી માટેના નિયમોનું વર્ણન કરે છે, કર્મચારીની કાર્યાત્મક ફરજો, જવાબદારીઓ અને અધિકારોને વ્યાખ્યાયિત કરે છે.

વિકાસ, બાંધકામ, ઉત્પાદન, પ્રોજેક્ટ મેનેજર, સ્ટોર, સાંસ્કૃતિક કેન્દ્રના કલાત્મક નિર્દેશક વગેરે માટે નોકરીનું વર્ણન બનાવતી વખતે નીચે આપેલ પ્રમાણભૂત ફોર્મનો ઉપયોગ કરી શકાય છે. સંસ્થાની પ્રવૃત્તિઓની વિશિષ્ટતાઓને આધારે દસ્તાવેજની સંખ્યાબંધ જોગવાઈઓ અલગ હોઈ શકે છે.

ડિરેક્ટર માટે સામાન્ય નોકરીના વર્ણનનો નમૂનો

આઈ. સામાન્ય જોગવાઈઓ

1. ડિરેક્ટર "મેનેજર્સ" કેટેગરીના છે.

2. ડિરેક્ટરની બરતરફી અથવા નિમણૂક સ્થાપકોની સામાન્ય સભાના નિર્ણય દ્વારા કરવામાં આવે છે.

3. ઉચ્ચ શિક્ષણ ધરાવતી અને ઓછામાં ઓછા પાંચ વર્ષનો પ્રબંધક પદનો અનુભવ ધરાવતી વ્યક્તિને ડિરેક્ટરના પદ પર નિયુક્ત કરવામાં આવે છે.

4. ડિરેક્ટર સ્થાપકોની મીટિંગને સીધા જ ગૌણ છે.

5. ડિરેક્ટરની ગેરહાજરી દરમિયાન, તેમની જવાબદારી, કાર્યાત્મક ફરજો અને અધિકારો નાયબ નિયામકને સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે, જેમ કે સંસ્થાના આદેશમાં નોંધવામાં આવ્યું છે.

6. તેની પ્રવૃત્તિઓમાં એન્ટરપ્રાઇઝના ડિરેક્ટર દ્વારા માર્ગદર્શન આપવામાં આવે છે:

• કાયદાકીય કૃત્યો, સંસ્થાના ઉત્પાદન, આર્થિક, નાણાકીય અને આર્થિક પ્રવૃત્તિઓને વ્યાખ્યાયિત કરતા નિયમનકારી દસ્તાવેજો;
• એન્ટરપ્રાઇઝના મેનેજમેન્ટ તરફથી ઓર્ડર અને સૂચનાઓ;
• સંસ્થાની પ્રવૃત્તિઓનું નિયમન કરતી પદ્ધતિસરની સામગ્રી;
• એન્ટરપ્રાઇઝનું ચાર્ટર;
• રશિયન ફેડરેશનના નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો;
• આંતરિક મજૂર નિયમો, સંસ્થાના અન્ય નિયમો;
• આ જોબ વર્ણન.

7. દિગ્દર્શકે જાણવું જોઈએ:

• સંસ્થાની પ્રવૃત્તિઓનું નિયમન કરતી કાયદાકીય અને નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો;
• કર, આર્થિક, નાગરિક, મજૂર કાયદો;
• એન્ટરપ્રાઇઝની ઉત્પાદન ક્ષમતા, ઉત્પાદન તકનીક;
• કરાર પૂર્ણ કરવા અને અમલ કરવા માટેની પ્રક્રિયા;
• એન્ટરપ્રાઇઝની સંસ્થાકીય રચના;
• સંસ્થાના સંચાલન અને સંચાલનની પદ્ધતિઓ;
• સૂચકાંકો જે બજારમાં એન્ટરપ્રાઇઝની સ્થિતિ નક્કી કરે છે;
• સંસ્થાના અર્થતંત્ર અને નાણાકીય, શ્રમ સંસાધનોનું સંચાલન;
• મજૂર સંરક્ષણના નિયમો અને નિયમો.

II. ડિરેક્ટરની નોકરીની જવાબદારીઓ

ડિરેક્ટર નીચેની ફરજો કરે છે:

1. તમામ વિભાગો અને ઉત્પાદન એકમોનું કાર્ય અને અસરકારક ક્રિયાપ્રતિક્રિયા સ્થાપિત કરે છે. ઉત્પાદન સુધારવા, શ્રમ ઉત્પાદકતા વધારવા, નફો વધારવા, ગુણવત્તા અને ઉત્પાદનોની સ્પર્ધાત્મકતા વધારવા માટે તેમના કાર્યને નિર્દેશિત કરે છે.

2. સંસ્થાના ઉત્પાદન, વ્યવસાય અને આર્થિક પ્રવૃત્તિઓનું સંચાલન કરે છે.

3. રાજ્યના બજેટ, વધારાના-બજેટરી ફંડ્સ, કાઉન્ટરપાર્ટીઓ અને લેણદારોને કરારબદ્ધ જવાબદારીઓની એન્ટરપ્રાઇઝની પરિપૂર્ણતાને પ્રોત્સાહન આપે છે.

4. સામગ્રી, નાણાકીય અને શ્રમ ખર્ચના ધોરણોના આધારે આર્થિક અને ઉત્પાદન પ્રવૃત્તિઓની સ્થાપના કરે છે. તમામ પ્રકારના સંસાધનોનો તર્કસંગત ઉપયોગ કરે છે.

5. ઉત્પાદન કાર્યક્ષમતા વધારવા, ભૌતિક રસ અને કર્મચારીઓની જવાબદારીને ઉત્તેજીત કરવાના મુદ્દાઓને ઉકેલવા માટે આર્થિક અને વહીવટી વ્યવસ્થાપન પદ્ધતિઓ વચ્ચે યોગ્ય સંતુલન સ્થાપિત કરે છે.

6. સંસ્થાને લાયકાત ધરાવતા કર્મચારીઓ પ્રદાન કરવા, અરજી કરવા, તેમના જ્ઞાન અને અનુભવનો વિકાસ કરવા અને અનુકૂળ, સલામત કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સુનિશ્ચિત કરવાનાં પગલાંનો અમલ કરે છે. પર્યાવરણીય કાયદાની આવશ્યકતાઓનું પાલન કરે છે.

7. કર્મચારીઓ અને ટ્રેડ યુનિયન સંસ્થાઓ સાથે મળીને, સામૂહિક કરારોના વિકાસ, નિષ્કર્ષ અને અમલીકરણ, શ્રમ અને ઉત્પાદન શિસ્તનું પાલન, અને એન્ટરપ્રાઇઝના કર્મચારીઓની પ્રેરણા અને પહેલના વિકાસને પ્રોત્સાહન આપે છે.

8. સંસ્થાની આર્થિક અને ઉત્પાદન પ્રવૃત્તિઓને લગતા મુદ્દાઓનું નિરાકરણ કરે છે, અમુક કાર્યોનું સંચાલન અન્ય અધિકારીઓને સોંપે છે.

9. અદાલતો અને સરકારી સંસ્થાઓમાં એન્ટરપ્રાઇઝના મિલકત હિતોના રક્ષણ માટે પગલાં લે છે.

10. એન્ટરપ્રાઇઝના કાર્યમાં કાયદાના નિયમના પાલનને પ્રોત્સાહન આપે છે, આર્થિક વ્યવસ્થાપન અને બજારની પરિસ્થિતિઓમાં પ્રવૃત્તિઓ માટે કાનૂની માધ્યમોનો ઉપયોગ, કરાર અને નાણાકીય શિસ્તને મજબૂત કરવા, મજૂર સંબંધોનું સંચાલન અને સંસ્થાના રોકાણ આકર્ષણને સુનિશ્ચિત કરે છે.

III. અધિકારો

દિગ્દર્શકને અધિકાર છે:

1. પાવર ઓફ એટર્ની વિના સંસ્થા વતી કાર્ય કરો.

2. સરકારી એજન્સીઓ અને ઠેકેદારો સાથેના સંબંધોમાં એન્ટરપ્રાઇઝના હિતોનું પ્રતિનિધિત્વ કરો.

3. સંસ્થાની પ્રવૃત્તિઓ સંબંધિત દસ્તાવેજોને સમર્થન આપો.

4. દસ્તાવેજોની તૈયારી અને મંજૂરીમાં ભાગ લો.

5. એન્ટરપ્રાઇઝની પ્રવૃત્તિઓ સંબંધિત વિભાગોના વડાઓને ભલામણો અને સૂચનાઓ મોકલો.

6. ગૌણ કર્મચારીઓની સત્તાવાર ફરજો અને સત્તાઓ સ્થાપિત કરો.

7. તમારી નોકરીની ફરજો કરવા માટે જરૂરી માહિતી મેળવો.

8. આ માટેની દરખાસ્તોને ધ્યાનમાં લો અથવા નકારી કાઢો:

• કર્મચારીઓમાં ફેરફાર;
• કર્મચારીઓ માટે પ્રોત્સાહન, શિસ્ત અને નાણાકીય દંડ;
• સંસ્થાની કામગીરીમાં સુધારો.

9. એન્ટરપ્રાઇઝના સ્થાપકોને તેમની સત્તાવાર ફરજોના પ્રદર્શન માટે અનુકૂળ પરિસ્થિતિઓ પ્રદાન કરવાની આવશ્યકતા છે.

IV. જવાબદારી

ડિરેક્ટર આ માટે જવાબદાર છે:

1. લીધેલા નિર્ણયોના પરિણામો.

2. એન્ટરપ્રાઇઝ પ્રોપર્ટીની સલામતી અને ઉપયોગ.

3. સંસ્થાની પ્રવૃત્તિઓના નાણાકીય અને આર્થિક પરિણામો.

4. એન્ટરપ્રાઇઝના નિયમો અને સંચાલક દસ્તાવેજોનું ઉલ્લંઘન.

5. સંસ્થા, તેના કર્મચારીઓ, રાજ્ય અને ઠેકેદારોને નુકસાન પહોંચાડવું.

7. કોઈની સત્તાવાર ફરજોનું અયોગ્ય પ્રદર્શન.

8. અંગત માહિતી, વેપારના રહસ્યો, ગોપનીય ડેટાનું અનધિકૃત ટ્રાન્સફર અથવા ખુલાસો.

9. સલામતીના નિયમોનું ઉલ્લંઘન, શ્રમ શિસ્ત, આંતરિક શ્રમ નિયમો, આગ રક્ષણ.

10. મેનેજમેન્ટ દ્વારા અધિકૃત ન હોય તેવા એન્ટરપ્રાઇઝના હિતોની મીટિંગ્સ અને રજૂઆતોનું આયોજન કરવું.